单方解除合同通知函（精选多篇）

发布时间：2022-06-12 06:00:54 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：解除合同通知函

解除合同通知书

XXX女士，XXX先生：

XXXX年XX月XX日，贵方与我方，南京xxxx有限公司签订编号为XXX的《存量房交易合同》，约定由XX购买XX位于XXXXXXXX的房屋。

根据合同第X条第X款约定：甲、乙双方应于2015年11月30日前共同去贷款银行办理贷款签字手续，即乙方须在2015年11月30日前提供贷款所需材料。在履约过程中，贵方未能按照合同约定及时提供贷款材料，期间我方与南京XXXX经纪有限公司多次联系贵方要求配合履行合同，截至20XX年X月X日，贵方一直未予理会。201X年X月XX日，我方按照合同约定短信通知贵方，要求贵方限期提供贷款材料，宽限期三日后，贵方也仍未能提供。（具体违约理由以具体案件为准）。贵方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行。

综上所述：我方与南京存房房地产有限公司、贵方签订的《存量房交易合同》因贵方迟延履行主要债务，经我方、南京XXXX有限公司多次催促无果，现我方依据《合同法》依法行使合同解除权。特发此函，通知贵方，依法解除《存量房交易合同》。

特此通知。

注：此通知书一式三份，一份至贵方，一份至南京XXXXX有限公司，一份我方留存。

通知人：

XXXX年XX月XX日

推荐第2篇：解除合同通知函

解除合同通知函

承租方：

XXX（以下简称“甲方”）与承租方XXX（以下简称“乙方”）于2009年12月30日签订《租赁合同》，

因国家建设或出现本合同第十条规定的情形，自发函之日起2 个月后甲方必须终止合同。乙方的经济损失甲方不予补偿。

基于以上原因，根据按合同第十三条提前终止合同第2款甲方作出如下决定：

1、解除双方签订的《租赁合同》。

2、乙方在收到本函10日内，自行前往甲方办理工作交接和各项费用的结算。

特此函告！

XXXX

2013年3月13日

推荐第3篇：试用期单方解除合同谁来负责

试用期单方解除合同谁来负责

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中国人力资源法律网

劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的，当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同，但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的应给予赔偿，对于其没有遵守相应的条件、程序单方解除劳动合同的，则因其行为违法更要承担相应的赔偿责任，不能因为《劳动法》没有明确规定就简单地认为，在试用期内，当事人单方解除劳动合同，不承担违约责任，不承担赔偿损失的责任。

《劳动法》对劳动合同当事人在试用期内单方解除劳动合同是否要承担违约责任没有明确规定，更没有涉及到承担怎样的违约责任问题。目前，我国理论界主流观点认为，对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同；对劳动者而言，在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业；试用期内合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。笔者认为，应该区分不同情形具体对待。

用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为，这样理解《劳动法》第25条的规定有失偏颇，片面强调了企业的用人“自主权”。企业可以随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。依据第25条的规定，有人单位在试用期内可以解除劳动合同的前提条件是要证明劳动者不符合录用条件，即用人单位要举证证明并且通知或告知劳动者不符合录用条件才可单方解除劳动合同。对于何谓“符合录用条件”，我国《劳动法》未作出任何规定，况且，“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算，不能是个天知、地知、雇主知的“玄机”，而应当是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准。所以，用人单位如果没有履行举证责任、通知或告知劳动者其不符合录用条件的义务，或用人单位解除劳动者的理由不是上述的“不符合录用条件”而是用人单位任意找了一个理由而单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反《劳动法》的行为。原劳动部1995年5月10日颁布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第2条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

我国《劳动法》有关规范还规定，用人单位在某些情况下单方解除劳动合同的应该给予劳动者一定的经济补偿，对于在试用期内，用人单位单方解除劳动合同是否要给予劳动者经济补偿，原劳动部1995年8月4日颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)(以下简称《意见》)第39条规定，用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同可以不支付劳动者经济补偿金。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。这里，用人单位可以不支付经济补偿金的前提条件是劳动者在试用期内的实际表现不符合录用条件。如果用人单位没有足够的理由证明劳动者不符合录用条件，而以任意一个理由解除了劳动合同，则用人单位的行为违反了法律的

有关规定，其行为不再符合《劳动法》第25条的规定，所以也就不适用于原劳动部1995年8月4日颁布的《意见》第39条的规定。在此情形下，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的权利。但是，对于用人单位和劳动者的劳动合同经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金，也是应该允许的。由此，当事人在合同中约定的行为不与我国法律、法规抵触，劳动者可以依据劳动合同的约定向用人单位主张经济补偿金。

如前所述，对于在试用期内，用人单位如果确定证明了劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同，是否要承担赔偿责任。目前，我国理论界主流观点认为，不承担赔偿责任。主要是因为我国法律没有作出明确的规定，既未规定要进行赔偿，也没有禁止进行赔偿。笔者认为，在试用期内，即使用人单位可以证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同，但是给劳动者造成经济损失的，就应承担相应的赔偿责任。《意见》第18条规定，试用期应包括在劳动合同期限内，即试用期属于劳动合同期限的一部分，而劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同，否则须承担违约责任。试用期内劳动合同是依法订立的，一方当事人单方解除劳动合同，给对方造成损失的，也应承担一定的赔偿责任，除非用人单位能证明，其单方解除劳动合同的行为完全是由劳动者自己过错行为造成的。

劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前一定的时间通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。笔者认为，这一观点有待商榷。劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了劳动力的正常流动。《意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第一项规定，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用期所支付的费用。《复函》第三项同时规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情形)对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。按此规定，接受用人单位出资进行的培训费用，在试用期内劳动者解除劳动合同时不必赔偿给用人单位，反而是在试用期满后解除劳动合同的，劳动者要赔偿。这项规定，不仅有失公平而且存在逻辑上的错误。试用期属于合同期内的一部分，同样是劳动者在试用期内接受了用人单位出资进行的培训，劳动者前段时间提出解除合同不必赔偿，后段时间提出解除合同反而就要赔偿。这样更容易促使劳动者在试用期内接受培训，在试用期满前解除合同，导致劳动力的频繁流动。笔者认为，劳动者接受用人单位出资培训后，未按约定在该用人单位工作，或在该用人单位工作未满约定期限的，在一定条件下，应当向该用人单位赔偿培训费用。因此，只要劳动者在试用期内接受了用人单位出资进行的培训，只要其未能履行完合同，无论是在试用期内还是在其他合同期内都应赔偿用人单位支付的培训费用，除非劳动者能证明其单方解除劳动合同是由于用人单位过错行为而导致的。而且由于劳动者没有行使通知程序的违法行为，造成

用人单位在生产、经营等方面直接的经济损失也应给予赔偿。劳动者不辞而别，程序违法，主观上有过错，对其给用人单位造成的相应的损失要承担赔偿责任，劳动者这种违反法律规定的解除劳动合同法定程序的，其解除劳动合同的行为应是无效的，其不辞而别，就是无故旷工，应该承担相应的违约责任。

推荐第4篇：公司换了法人代表可以单方解除合同吗

公司换了法人代表可以单方解除合同吗

王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受国际金融危机影响，企业效益开始滑坡。2009年1月，单位更换了法人代表后，为实施减员增效，企业通知王某等人合同已到期，要与他们解除劳动关系。王某等人提出，当时签订的合同终止日期是2010年1月，不同意提前解除合同。厂方声称，现在已经更换了负责人，原来订立的合同已由3年改为2年。王某等人不服，以企业不能单方更改合同期限为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”在庭审中，该企业出示了劳动合同，终止日期已被改为2009年1月。该企业单方修改劳动合同的期限，不具有法律认可的证明力。双方签订劳动合同的期限，即用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间，是劳动合同双方当事人享有权利、履行义务的法定期限。劳动合同任何一方都不得随意修改劳动合同的期限及其他条款，更不能以更换负责人为由单方更改。如要改动，也必须按订立劳动合同的程序操作，办理双方确认手续。企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。

推荐第5篇：用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

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用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

在中国的企业当中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有时候，也会出现用人单位单方面解除劳动合同不符合相应的解除规定以及不符合相应的赔偿规则的情况。那么用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办？下面就由赢了网小编为大家解惑。

一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，

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应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：

1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地

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人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

二、《劳动合同法》

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

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的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此看来，用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的答案，大家都有了吧。如果出现上述的情况，用人单位，单方面违法解除劳动合同，劳动者可以保留证据并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提出民事诉讼。

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推荐第6篇：单方违约解除合同有哪些法律后果与违约责任

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单方违约解除合同有哪些法律后果与违约责任

众所周知，合同的签订是为了同时约束双方行为，保障当事人利益而存在的。但很多时候也会有单方违约解除合同的情形发生，那单方违约解除合同的行为会产生哪些后果呢?有哪些违约责任?请看赢了网小编的解答。

一、单方违约解除合同产生的法律后果规定

1、法律责任：《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。

2、损失赔偿:《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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3、违约金：《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

4、违约纠纷：《中华人民共和国民事诉讼法》第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。根据最高人民法院关于适用法发 (1996)28号司法解释问题的批复规定而不再适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第19条规定：购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地。而是适用《最高人民法院关于在确定经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行定地的规定》，根据该规定第三条规定即当事人在合同中对履行地点、交货地点、未做约定或约定不明确的，均不依履行地确定案件管辖。

二、单方违约解除合同违约责任

合同法第一百一十三条规定，“损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。所以，我国的立法是承认损害赔偿包含直接损失(积极损失)和间接损

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失(消极损失)两部分的。

直接损失(积极损失)一般是指现有财产的减损灭失和费用的支出，是现实的财产损失。

间接损失(消极损失)现在一般以可得利益的概念替代，是指合同在得到适当履行以后可以实现的和取得的财产利益，是一种未来的、确定的、可以预见的利益。这两种损失都应得到完全的赔偿。直接损失的计算一般比较容易确定，其基本的原则和范围为使受损害方达到订立合同前的状态即可。而可得利益的计算则较为复杂，通行的做法是差别法，即依照通常方法比照受害方在相同条件下所获取的利益来确定应赔偿的可得利益损失。此外还有估算法，即由裁决机关依照公平原则裁量，约定法是指当事人之间约定的计算方法。

以上就是小编整理的单方违约解除合同涉及到的法律后果与违约责任，从中我们可以了解到，法律对于单方解除合同规定十分详细，涵盖了单方违约解除合同违约金、纠纷管辖、损失赔偿等诸多方面。所以我们在解除合同前一定要慎重考虑，另外当我们遇到对方单方违约解除合同的情形时，一定不要自认倒霉，要用法律来为自己争取应得权利。

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推荐第7篇：解除合同

解除合同告知函

南宁圣泽房地产有限公司：

贵方于2007年月日与我单位签订《受让协议书》，根据此协议约定，我单位与广西南宁时运有限责任公司于2004年11月5日签订的合作开发良庆新三街的《协议书》所涉条文之权利义务均由贵方承继。现因南宁市政府对五象新区开发建设的规划需要，良庆新三街项目无法继续履行，合同目的无法实现。鉴于此，根据《协议书》及中华人民共和国《合同法》之规定，我单位作出与贵方解除《受让协议书》，终止《协议书》所涉权利义务的决定。理由如下：

1、根据《协议书》第八条“新三街开发建设如因城市规划建设及国家和地方土地政策、法规影响而造成的一切损失由乙方自理”之约定，因城市规划建设及国家政策对协议的履行造成影响时，贵方应承担由此造成的一切损失。

2、根据中华人民共和国《合同法》九十四条第一款，因不可抗力导致合同目的不能实现的，当事人可以解除合同。五象新区的规划建设属于政府征收、征用行为，属于法律上规定的不可抗力范围。

特此函告

推荐第8篇：通知函

关于能达大厦防火涂料限期进场施工的函

南京高科消防机电工程有限公司：

贵公司已于2014年12月24日中标能达大厦防火涂料施工工程，并已进场施工完成部分工程量，现场已全部具备施工条件，现要求贵公司立即进场施工，须于2016年6月20日之前完成所有工作量。

希望贵公司高度重视，按时保质完成工作任务，同时，需积极配合办理合同签订相关手续；否则，取消贵司中标资格，已完成工作量不予结算，由此引起的一切责任均由贵公司承担。

特此函告！

南通能达建设投资有限公司

2016年5月30日

推荐第9篇：通知函

通知函

杭州****咨询有限公司：

关于我公司委托贵公司招聘之事宜，由于我公司人事组织架构的调整及其他原因，现经公司领导研究决定取消招聘《部门经理》和《销售总监》两个岗位。

特此通知

顺祝商祺！

杭州****文化传媒有限公司

单位（公章）：

日期：

年

月

日

1 / 1

推荐第10篇：通知函

通知函

告知函的写法。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于答复函是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。

告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。

函的结构和写法

（一）标题

函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。

（二）正文

1.开头。写行文的缘由、背景和依据。

一般来说，去函的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。

复函的开头引用对方来文的标题及发文字号，有的复函还简述来函的主题，这与批复的写法基本相同。继而，有的复函以“现将有关问题复函如下”一类文种承启语引出主体事项，即答复意见。

范文一：通知函

_____先生：

我方三月十日致贵方函谅悉，故在函中曾强调我方第816号订单交货之重要，务必将货物于四月三十日前运达。

货物虽已运出，但尚未接到贵方寄来的任何资料，除取消本订单外，别无选择。因为我方顾客坚持交货日期，这样做实出无奈，至感遗憾。

_____有限公司

20**年11月12日

范文二：通知函

敬启者：

贵方订购货物的出口许可证已获批准。货物即于八至十天内制伯完成，特此奉告。我方建议，以见到由中华人民共各国中国银行开出不可撤消信用证时付款。

我方一接到贵方确认书后，信用证就已开出，而货物即行启运并将文件寄出，作为向银行结帐任据。

敬上

范文三：通知函

敬启者：

贵方提醒我方于九月十六日付款逾期一函敬悉。本公司本打算付清，但由于本地季节性贸易不景气，造成我方顾客付款极度缓慢。

此种原因，致使本公司暂时不便清偿货款总额。今天通过中国银行，本公司以电报发出，贵方可在一两天内收到。本公司希望贵方能了解我方困境并给我方以协助。

第11篇：通知函

通知，是转发同级或不相隶属机关公文，印发上级或本级机关有关公文，批转下级机关公文，传达上级机关指示，任免和聘用干部，发布法规和规章，以及要求下级机关办理、执行或周知事项的公文。

××市环保局关于转发《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》的通知各县(区)环保局，各直属单位：

××县环保局是我省环保工作的先进单位，积累了丰富的工作经验。近年来，他们通过开展环保自检和互检，有效地推动了环保工作的深入开展，并取得了良好效果。他们的经验基本也适于我市。现将《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》转发给你们，望参照执行，以推动我市环保工作的深入开展。

××市环保局

一九九九年二月十六日

[简析]

(1)体式规范。文中已明确写出“现将《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》转发给你们”，故不必再于正文之后落款之前标出附件标题；××县“总结报告”也不以“附件”出现，而是该“通知”的直接发出件，即为同一件。

(2)理由充分。××县与××市无隶属关系，但××县的环保工作做得好，并是全省的先进单位，而且“他们的经验基本也适于”××市。所以，予以“转发”是正常的。

函，是平行机关或部门，以及不相隶属单位之间，联系、商洽、询问事宜，乃至提出请求的公文；有些也需要答复。

××市统计局关于请求拨款的函市财政局：

我局原有132m2砖瓦结构车库(平房)一处，因年久失修于今年雨季突然倒塌，急需修复。经测算，共需资金30万元。因我局除财政拨款外无另外资金来源，故请能予临时拨款为盼，以便解决车辆越冬之急需。

以上，望关照。

附：维修图纸与预算

××市统计局

一九九七年八月八日 [简析]

这则请求性函的优点就在于理由充分。

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第12篇：通知函

通知函范文

（一）：

关于规范部分业务程序的通知函

尊敬的客户：

因公司发展需要，现将部分业务程序规范如下，从即日起执行。

1、取票据程序：客户须于周三和周四来我公司找x人拿票据，x人的联系方式是------，其它时光恕不能接待。

3、送发票程序：客户要在先行与公司对清楚帐目的前提下才能给我们公司送发票，我们公司会在发票到达三日后将相关票据转到财务部门。

以上程序敬请客户遵守，不便之处敬请谅解。

特此通知

xxx公司

20xx年x月x日

通知函范文

（二）：

公司更名通知函

由于公司发展需要，a技有限公司名称从xx年12月01日起变更登记为b科技有限公司，届时原公司a科技有限公司的全部业务由b科技有限公司继续经营，原公司的所有债权债务由b科技有限公司承继，原公司签订的合同继续有效。

即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

特此通知!

如若给您造成不便，我们深表歉意，敬请谅解!您的需要就是我们的动力。感谢您一向以来对我们的不懈支持与厚爱，b科技有限公司全体同仁将在社会各界朋友的关心和支持下同心同德、同甘共苦、共同努力把工作做到最好，我们相信b科技有限公司的事业必须能够更加鼎盛辉煌!同时也期望能成为您最佳的合作伙伴!

b公司

通知函范文

（三）：

产品调价通知函

尊敬的客户：

您好!

首先感谢您一向以来对xx系列的支持和钟爱。我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为国内用户带给高质量的产品和服务，获得了广大消费者的认可。

过去几年，xx一向承受着因树脂、玻璃等原材料的价格上涨而导致的喷泉生产成本的上升，以及其他因能源价格上涨而导致的运输、包装等的价格上升的困扰。现天意xx不得不对国内销售的部分xx价格做出调整以缓解不断上涨的成本压力，该价格调整方案将于2007年4月1日起实施，在2007年4月1日前订货的客户按原报价发货，自4月1日后订货的客户一律按调整后的价格执行(具体价格请参考xxxx经销商的价格通知表)

关于此次xx的调价，如有任何疑问，请随时致电xxx销售部。期望您能理解并继续支持xx。xxx也将一如既往以高质量的产品和优质服务全力支持国内xx事业的发展。

xxxxxxxx有限公司

年月日

通知函范文

（四）：

公司通知函范文

尊敬的客商及厂家：

我司为了业务扩展的需要，在年月将公司名称变更为并已获得政府相关单位的审核批准，办妥了相关执照证书。

就日后各位客商及厂家与我司之间的商业往来，涉及相关名称事宜的，敬请各客商及厂家配合。

一、公司的主体性、法律地位不变，原与各客商及厂家的合同、买卖没有任何的改变，贵我双方须继续遵守和履行，包括款项的支付和收取;

二、我司银行基本账户也进行了变更，新账号于年月日正式启用。

新户名：

账号：

开户银行：

原户名账号保留个月(至年月日止)，仅限于电汇和转账。

一般账户还未更改，等获得审批后，再另行通知;

三、各客商及厂家开给我公司税务发票，请即日起以为付款单位，我司开给各客商及厂家的发票，将以为收款单位。

因我司公司名称变更而需要各客商及厂家配合办理的事项，若有造成不便的，请大家谅解。

以上，谨此周知，敬祈配合及协助，最后，我们再以感恩的心，对各客商及厂家在以往给予我司的支持，让我司得以茁壮，表示万分的谢意!

特此

董事长：

日期：

通知函范文

（五）：

《通知函范文》其他信函

_____先生：我方三月十日致贵方函谅悉，故在函中曾强调我方第816号订单交货之重要，务必将货物于四月三十日前运达。货物虽已运出，但尚未接到贵方寄来的任何资料，除取消本订单外，别无选取。因为我方顾客坚持交货日期，这样做实出无奈，至感遗憾。

第13篇：通知函

中建交通建设集团有限公司

郑登快速通道改建工程5标段项目经理部通知函

事由：关于郑登5标已完工但未结算施工队伍通知结算的通知函。

目前郑州至登封快速通道第5标段全线竣工，各个分包单位都已经施工完毕撤场。为尽早锁定项目成本，确定项目收益，并尽早下发分包单位剩余工程款，我项目部特下发此通知函。

通知贵单位在10月31日前，安排专人与我部对接，配合项目部全面开展分包完工结算工作。

中建交通建设集团有限公司郑登快速通道改建工程5标项目经理部

日期：2015年10月22日

第14篇：通知函

致郑州康洁洗涤有限公司港区连锁店的一封信

尊敬的刘总：

您好！我司对于贵公司给我司提供布草洗涤一事已引起客人多次投诉。贵公司布给我司布草洗涤质量，存在严重的不达标，如床单、被套、枕套、浴巾、面巾，就回洗这块，皆存在问题。（床单、被套、枕套、浴巾、面巾，上面皆有不干净黄色物体）我司人员已与贵公司的接受布草人员反映多次皆未解决，现如今回洗这块布草。已对我司造成严重影响，引起客人多次投诉，我司经济受到损失。先正式的通知贵公司，望贵公司尽快帮我们解决以上问题。

中非商务酒店

二零一四年八月二十九日

第15篇：通知函

通

知

函

同志

你好！公司于年月日以电话的形式正式告知了你与15日之内上岗通知，如在期限内仍未能上岗，出现一切后果由你个人承担，经公司研究决定，特此发函！

请签收！

（签收后请速邮寄回公司）

签收人：

龙江网络克山分公司

手印：二〇一三年三月十八日

第16篇：通知函

通知函

尊敬的客户

您好

首先非常感谢您长期以来对本公司的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作关系。由于当前市场的变化，原材料价格持续上涨，物流运输成本增加，现本公司对部分升级产品的搭赠政策做适当调整，执行日期从2017年3月1日起，希望您理解与支持，感谢您的配合。特此函告顺祝商祺

2017年2月20日

湖南迈宝乐卫生用品有限公司

第17篇：通知函

通

知

函

尊敬的供应商：

您好！首先感谢贵公司在以前的合作中对我司的大力支持与配合，并建立了良好的合作伙伴关系，同时取得如此长久的发展。

由于近期发现部分供应商的原材来料未贴内标签，导致我司品管部验收入库时无法辨别原材以及造成我司生产领料的不便，为促进贵我双方的更好的合作，请贵司严格按照我司的《来料检验通用标准》进行原材出货管控，并从即日起依照执行，如若发现后续来料未贴内标签的我司一律拒收，谢谢配合! 特此知照

厦门比肯精密工业有限公司

2014年9月16日

第18篇：通知函

通知函

致：成都当纳利印刷厂

为了加强和贵公司的长期合作，本公司通知贵司成都工厂的废不干胶、废双面胶等一切废物，现在成都环保关掉、环保不达标的厂，本公司也没有资质收废物，如果到处处理抓住要重罚，以前贵司的废物重量达20-30吨，被我公司拉走烧锅炉，现锅炉厂全被关掉，无法处理，望贵公司去外面了解此情况。

本司和贵司长期合作的基础上，本司找到一家专业废物发电厂，可以消耗贵司产生的废物，但成本太大、路程较远，贵司又叫几天要清理走，本司决定贵司的废物、废围膜、废塑料、废木卡板免费和废物一起拉走，本司决定安一台手动打包机，到厂打包废物，并于4月1日派两人打包和清理场地，给贵司创造一个良好的卫生环境，望贵司多多理解。

图腾双鹰实业有限公司

2017/3/31