推荐第1篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。
让我们一起把信送给加西亚吧！
推荐第2篇：致加西亚的信
致加西亚的信读后感
这本书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小，什么东西使这本书充满了魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，细细品来，这本书对我今后的工作能否成功有着很大借鉴意义。
首先“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝吗。现在有这样一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好，扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业荣雀。我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚态度责任心可以促进技改技措的实施，提高企业的生产效率，避免技术流失断层，甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养，要求员工的忠诚度，敬业爱岗的精神，企业也要给予其相关的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
推荐第3篇：把信带给加西亚
在一切有关古巴的事物中，有一个人最让我忘不了。
当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里――没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。
怎么办呢？有人对总统说：“有个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚――这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”
像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务――“把信带给加西亚”。
加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。
不信的话，我们来做个试验：你此刻坐在办公室里――周围有6名职员。把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录。”那个职员会静静地说：“好的，先生。”然后就去执行吗？我敢说他绝不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：他是谁呀？他过世了吗？哪套百科全书？百科全书放在哪儿？是我的工作吗？为什么不叫查理去做呢？急不急？你为什么要查他？我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了怎么样去查那个资料，以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另外一个职员帮助他查某某的资料，然后，会再回来对你说，根本查不到这个人。 真的，如果你是聪明人，你就不会对你的“助理”解释，某某编在什么类，而不是什么类，你会满面笑容地说：“算啦。”然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到危险境界。
如果人们都不能为了自己而自动自发，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？你登广告征求一名速记员，应征者中，十之八九不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要条件。这种人能把信带给加西亚吗？在一家大公司里，总经理对我说：“你看那职员。”“我看到了，他怎样？”“他是个不错的会计，不过如果我派他进城里去办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他的差事。”这种人你能派他送信给加西亚吗？
近来我们听到，许多人为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”以及“那些为求温饱而工作的无家可归人士”表示同情，同时把那些雇主骂得体无完肤。但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使有些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩――那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员――那些能把信带给加西亚的人。
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。
世界上亟需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人
推荐第4篇：《致加西亚的信》
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。
《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完，但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的书，但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传，它不仅是一首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一个人来细细品读，凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人是否也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？
敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强，进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。
记得有一句名言是这样说的：成功=1%的天赋+99%的勤奋。的确一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一个人都能做到的，“勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个道理。不论一个人的工作能力如何，不论我们所从事的工作是什么，不论是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。
任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作，更有着不达目的不罢休的精神。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责，是最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失，从一方面说明了这一个严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万分。 通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个，执行者似是而非的借口堂而皇之好几个，而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做，甚至希望上级直接参与解决。难道执行者接受任务只能无条件说：“YES”，其他的什么都不能问？当然不是！如果通过问能提高工作效率，减少浪费何乐而不为，可是主管分配给任务的时候，要是知道怎么解决，肯定会告诉执行者，要是没有告诉当然是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题，那企业当然没必要留着这样的员工。
要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需员工的尽心尽职，一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性，提升忠诚度。
通过阅读这本非凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。
因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。
我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。 书的篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。
人，如果能做到以上这些，或者做到其中的大部分也算是个不平凡的人了。
我要说的是，敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。
人的一生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平凡是因为没有机会，平庸则是无论。现实世界中，之所以平凡者诸多，那是因为一个国家，一个单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚踏实地，步履矫健，这样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他该思考的问题，而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜，或因为颠簸无度，时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以，敬业精神是干好一切工作的前提，也是事业成功的前提。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时。
其二是忠诚，人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，去出色地完成自己的任务。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。罗文（书中的主要人物）能成功就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，所以，我们要学习他的那种忠诚精神。
其三是勤奋：懒惰是无为的温床，妒忌是无能的病根。无论什么人，什么事，只要与懒惰，妒忌结缘，就很难有成功的机会，有成就的可能。因为天上不会掉馅饼，也没有免费的晚餐。我们知道，一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。“那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。”，“我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。”这是原文中的两段，前者是说的员工，后者是说的老板，但都说明了人即要有能力还要懂得勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。只要从我做起，从现在做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程中体会到了愉悦与快乐。所以，一个人如果把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。
懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑
一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。
有的人，自己不勤奋，还容不得别人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都等、靠，从来不积极、不主动，自认为工作越少越好，报酬越多越好，像这样的人怎么可能成功？而且，这些人还从来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要知道勇者无畏，聪明来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。一般说来，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奋+机遇=成功！因此，勤奋是成功不可或缺的因素，所以，我们要谨记！
《给加西亚的信》 — 100 多年前的一本小册子何以流传至今？何以为多国首脑重视？何以为各界人士关注？何以能使销售量超过8亿册？这本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，但其中用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过 8 亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。书中的主人公罗文 — 送信者因为他具有着一种忠诚、自信、责任心和主动性，所以他完成这一项不可能完成的任务，造就了自己英雄的事迹。而罗文 — 那个把信送给加西亚的人，却因为他的个人做事原则成为了无数的政府、军队、企业及其他各种社会各组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。
中国从古至今，就讲究“为臣者忠”，而在当今这个平等的社会中，这种思想似乎被我们这现代人给遗忘了。在现在这个物质社会，大多数者为求能够有好的物质生活，而不断的去尝试薪水或报酬较高的行业或公司，而频繁的跳槽。但这也是见怪不怪的事情，虽说人往高处走，但不可如此。在我看来，要想被老总重用，除了有过硬的专业知识外，也要对公司的忠，为忠者必有公司的回报，从而得到领导者对你的信任，而这是就是可以被公司重用一个最好的标志了。就像罗文一样，他是在为自己国家以及军队做出送信之事，若他是以特务身份去做了此事，结果也如初，那可能有今天这样的歌颂传德吗？所以忠也是为成功的必要条件之一。以忠而专，以专而精，精才有所做为。
责任心的重要，是大家所周知的。对于做事者，它关系着事情的成与否；对于个人，它关系着你个人为人处事的态度；对于生命，它关系着生与死的决择，所以，凡为者不可无责任之心。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，引用原文：“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因为此，他才得以漂亮的完成这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多说了。而*****，有责任心之人，也变得少有了。我不知道是当今社会的氛围促就了这个，还是怎么的，可以纵观现在的中国任何一个行业，产品与工作质量之乱，不然也不会出现“made in china”的问题，其实这其中很多部分来之于生产者责任心的问题。可想而知，若有了很好的责任心便可得以更多更大的客户，其重要性可见一般了。
而书中所表现的主动性，则是成就能者的一个重要条件。比如说我，我是做 dtp 工作的，经验已有四年之久，所以可以知道我是有一定的行业经验的。我在工作，经常会在第一次工作中发现很多的行业标准上的一些错误时，我马上就会反映给负责人，向她说明情况，在当时就做以改正。正是这一次的改正，大大提高我的工作效率及工作质量。有时，主动性也可以培养出个人的反映能力。以此，何愁工作做不到位呢？
因为罗文具有以上三个品质，所以在大家为送信者，应该是“谁”？而一筹莫展时，大家就马上会想到他，并可定地说他可以完成此项工作。可以看出若有此三个品质，怎能做不了英雄呢？
信以守之，忠以成之，敏以行之，事虽大，必济。具有送信者的品质，只要你做到了，社会会给你以厚报，若为物质那就有金钱的回报；若为名利，那便有荣誉之报。得以知道送信者是多么的受青睐，故拙笔记之，以此读后感，便以勉励我和所有众人，共同进取，当作送信者，可双赢，何乐而不为之！
推荐第5篇：致加西亚的信
致加西亚的信
在所有关于古巴的事情当中，有一个人就象近日点火星一样总在我的记忆中挥之不去。 美西战争爆发后，美国非常需要和古巴起义军头领加西亚将军取得联系。加西亚当时在古巴的大山深处，没有人知道他的具体位置，也没有任何信件或者电报能传到他那儿。可是美国总统又必须与他取得联系，而且要以最快的速度取得联系，怎么办呢？
这时有人对总统说：“有个叫罗文的人可以帮您找到加西亚，而且也只有他能找到。” 于是，他们找来罗文，给他一封信，让他交给加西亚将军。至于这个叫罗文的人如何接过信，将它密封在一个油纸袋里，揣在胸前；如何乘着那艘敞篷船在古巴海面上漂流了四天后登上陆地，消失在丛林中；又如何在三个星期里徒步穿越这个危机四伏的国家，出现在这座岛屿的另一边，将那封信交给加西亚将军――这些细节我都不想再详述了。我想强调的重点是：麦金莱总统将一封信写给加西亚将军的信文交给罗文，而罗文在拿到信之后却没有问：“他在哪里？”
这种精神永垂不朽！我们应该为这样的人塑一座青钢雕像，把他们不朽的形象放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听各种各样的教诲，他们更需要的是一种能让他们挺直脊梁骨的敬业精神――这可以让他们忠于自己的希望，可让他们行动敏捷，让他们集中精力，全心全意地去做每一件事――“把信带给加西亚将军”。
当然，加西亚将军现已不在人世，但是，还有更多其他的加西亚。我们常常会看到这样一种情况：所有拥有众多人手的企业经营者在某些时候都会因为许多漠不关心、庸庸碌碌之辈无法或者不愿意专心去做一件而大吃一惊。
漫不经心、马马虎虎、懒懒散散，以及心不在焉地工作似乎已经成了一种惯例；除非你采取威逼利诱的方式让其他人帮忙；要不就是让仁慈的上帝创造一个奇迹，派一名天使来帮助你。
如果读者不相信的话，我们可以来做个实验：假设你现在正坐在办公室里――你周围有6位员工。你叫来其中一位，对他说：“请你查一查百科全书，帮我做一个关于科勒乔生平的简短备忘录。”这位员工是不是平静地回答你：“好的，先生。”然后就去执行任务了呢？
无论如何他都不会。他会满面狐疑地看着你，然后问你下面这些问题当中的某个问题，或者更多的问题：
他是谁啊？
哪一本百科全书？ 百科全书在哪儿啊？ 雇我来是做这个的吗？
为什么不让“张三”去做这件事呢？ 他还在不在世？ 急不急？
要不要我把百科全书搬过来你自己查呢？ 你为什么要查他呢？
我敢用10比1的赌注和你打赌，当你回答完他所提出的问题，给他解释清楚如何查找这些资料，你为什么需要的理由后，那位职员就会离开，去找另一位员工帮他寻找这些资料――然后，他会回来告诉你，根本就查不到这个人。当然，我也可能赌输，但是根据概率来说，我绝不会输。
如果你是个聪明人，你就不会不嫌麻烦地对你的助手解释：科勒乔的生平应该在“科”字索引中查找，而不是在“可”的索引中，你会微笑着对他说：“没关系。”然后自己起身去查。这种独立自主的缺乏，这种道德上的愚蠢，这种意志的脆弱，这种不乐意巩固和提高的勉强――就是这些东西将未来纯正的社会主义采取行动，那么，你又如何能期待着他们为公众利益而努力呢？如果你刊登广告招聘一名速记员，应征者十有八九是既不会拼写也不会使用标点符号的，因为他们根本就不认为这是速记员必须具备的条件。
这样的人能把信带给加西亚吗？ 在一家大工厂里，一位主管对我说：“你看那位会计。” “哦，我看到了，他怎么样？”“他是一位不错的会计师，如果我派他到城里去办件事，也许他能完成任务。可是，也许他会半路上走进四家酒吧，而等他到了闹市区的时候，他恐怕早就忘了我派他去做什么了。”这样的人，你能相信他会把信送给加西亚吗？
最近，我听到许多人为那些“收入微薄而且永无出头之日的人”和那些“为求得一份稳定工作四处奔波，无家可归的人”深表同情，同时，把那些雇主骂得体无完肤。
但是，从没有有提及，某些雇主尽其一生的努力都无法使那些不求上进的饭桶做些有意义的工作，没有人说，那些雇主是如何耐心地努力去感动那些他们一转身就投机取巧、游手好闲的员工的。
在每个企业和工厂，都有一个持续的整顿过程在不断地进行。雇主一直在持续不断地送走那些对促进公司利益不会有任何表现的“佣工”，同时吸收新员工。无论是在何种状态下，这种整顿工作一直都持续不断：只有在经济萧条、就业机会很少的情况下，店家种整顿工作才会稍显成效――但是，那些无法胜任、缺乏才能的人仍然被拒之就业大门之处，而且是永远被拒之门外。这就是适者生存的原则。为了保证自身利益，企业主只能保留那些最佳员工――只有他们才能把信送给加西亚。
我认识一个非常聪明的人，他既没有经营生意的本事，而且对其他人来说，他也没有丝毫价值，因为他总愚蠢地怀疑他的老板正在压榨他们，或者企图压榨他们。他自已没有下达命令的能力，也不甘心接受别人的指挥，如果我们让他去送信给加西亚，那么他可能就会说：“你自己去吧！”
今夜，他正四处奔波寻找工作，冷风“嗖嗖嗖”地只往他破外套里钻。所有了解他的人都不敢雇用他，因为他是一个标准的引起不满的导火线。
诚然，我知道我们与其同情这样一个道德不健全的人，还不如同情一个肢体不健全的人；但是，在我们的同情当中，我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班的铃声就放下手中的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漠不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。
我是不是有些夸大其词了？也许吧，但是，如果整个世界都变成贫民窟，那么，我希望我能向那些成功者表示同情――他们的成功几率非常小的情况下寻找引导他人，最终获得成功。可是，除了面包和衣服外，他们什么都没有得到。我曾经也为了一日三餐替他人工作过，我也曾经做过老板，我知道应该从两方面来看问题。
贫穷本身并不是什么好东西，我们也不提倡贫穷；不是所有的老板都很贪婪苛刻、专横跋扈，就像并非所有穷人都很善良一样。我敬佩那些不论老板在不在都能坚持做自己工作的人。我也敬佩那些能把信带给加西亚的人，他们只是默默地接受这个使命，不会提出任何幼稚的问题，也用不着担心他们一出门就会把信扔进下水道里，或者不去送信而做出其他愚蠢的举动，他们永远不会被解雇，也不必为了加薪而罢工。
文明就是焦急地寻找这些人的漫长过程。这些人所要求的任何东西都能得到。每个城市、城镇和每个村庄，每个办公室、商店、企业，每个工厂都需要他们。整个世界都在呼唤：我们需要，而且急需这样的人――这种能“把信送给加西亚”的人。
推荐第6篇：致加西亚的信
把信送给加西亚
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让叛变军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报，没人人知道他到底在哪里？而美国总统须要尽快得与他进行合作，情势紧急！ 该怎么办？
这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”
就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗文的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程 —— 我认为我们没必要在此详述。但我们必须明白一点：美国总统威廉·麦金利交给了罗文一封信，并委派他交给加西亚；罗文接到信后，并问都没问一声“他在哪儿？”，便出发了，而且他完成了任务。
推荐第7篇：致加西亚的信
致加西亚的信
阅读了《致加西亚的信》后深受启发，感慨颇多。全书体现了一种忠诚、敬业和不怕困难勇于胜利的精神。
读过《致加西亚的信》后，让我又重新的认识了敬业和忠诚这两个看似简单的词，“言忠信，行笃敬”是我们基本的道德信条，但是随着现在生活节奏的加快和生活压力的增加，我们开始变得冷漠和无情，我们现在大部分所谓的敬业也许只是做好自己分内的工作，我们所认为的忠诚也许只是不做对公司不利的事情，所以我们只是在日复一日的做事、工作、不多管闲事，却并没有想过我们应该怎样的真正忠诚的、真正敬业的做好这份工作。
书中的罗文很了不起，在当时那么恶劣的坏境下，他要冒着生命危险把一封信交给素未谋面且行踪未定的人，这也并非是他分内的事情，但他还是什么都没问，没有一句抱怨和推脱做到了。其实他完全可以不做这件事，或者中途逃跑放弃，但罗文没有，他抱着一颗责任心、一颗忠诚敬业的心完成一项基本没人能做得到的艰巨任务。 翻译者也说到“现实中到处都是有才华的穷人”，他们只有才华，没有责任心和敬业精神。“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”现在的我们对于工作仅仅是当成了生计，缺乏了工作应有的热情。在企业里，我们都是企业发展环节中重要的元素，每个员工的态度和努力关系着整个企业的发展。
从《致加西亚的信》里，我也读到了诚信和服从，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
我们学到了对这个社会的责任，这是一本鼓励我们奋斗前进的书，它让我学到了要永远在心中牢记诚信、敬业、忠诚、自信、感恩！
推荐第8篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
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———下班铃声响起后
这本书虽然不是很长，但真算得上是字字珠玑，每句话都浅显易懂，但每句话都蕴含着很多道理，引发人的思考。读完这本书后，自己觉得全文在讨论如何寻找和如何做一个可以作为信使的人。这是一个大的方面，接下来我想在一个相对较小的角度，谈谈自己对这本书的看法。
这里面有我非常喜欢并且思考很深的一句话“当下班铃声响起后，仍然坚持工作的好像只有老板”。现实中是不是这样呢？这个就很明显了吧，从我自己的看来，下班铃声响后，除非有被强迫加班的人，要不就只有老板和可以作为“送信”的人在工作了。这像是一条定律，我觉得在当下老板就可以试一下，以此来判断一下到底是那几个员工在真心真意的为公司做事。当然，并不是说每一个肯牺牲自己的休息时间留下来处理工作的人都是好员工，但至少可以说明，留下来的都是敬业的员工。也许在平常的工作中做的不是很出色，但是他们的心始终是向公司靠拢的。相反，可能有些业绩很好的员工，态度不是很好，总是不肯多做一点事情，这样的员工在我看来，公司是需要他们的，但是他们是不能被委以重任的。就让他们在中下阶层混吧，免得辜负他们那么好的业务能力。而前面所说的那些业绩也许不是很好，但很敬业，办事很实在的，是可以被委以重任的。能力没有，不怕！可以学习。但是办事的踏实的心没有，可能就要用半辈子的时间去学习了。 书中提到过这样一点，“多做一点点不是自己吃亏了，而是给自己多了一份 向上爬的机会。我们不能是仅仅为了薪水而去做任务式的工作，或许我们该看到薪水背后更多的东西。”不可否认，爱财是每个人的天性。说实话，如果我工作了，很有可能就是为了钱而工作。但是现在我要站在一个精神的角度，去谈论这个问题。薪水只是衡量我们工作能力的一个标准之一，我们可以追求更高的薪水以此来显示我们更高的能力，这是无可厚非的。除此之外，我们的职位也是衡量我们能力的一个标准，每个人都渴望爬的更高。这两者，我认为后者比前者更加有意义。前者我们是获得了物质上的满足，后者则是精神与物质的双重满足。为什么这样说，因为薪水高并不意味着职位高，很多高风险的职业薪水是很高的，可是他们的地位却不是那么讨人喜欢。也许有人问，职位高薪水就一定高吗？当然不是。我想问一句，人挣钱是为了什么？养家糊口？这是基本的。在我看来，挣钱是为了出人头地，是为了然别人看得起自己。如果你的职位高了，即使薪水不是很高（但我相信足可以养家糊口）又有什么关系呢，你已经有了地位，你不会被人看不起，你挣钱后的目的，提前达到了，不好吗？所以，我认为一个人为提升自己的职位而工作比为薪水而工作更加明智。
那又如何去提升自己的职位呢？用书中的话说就是如何做一个合格的“信使”呢？这就要说到我前面提到的，每天多做一点点。其实以前我并不认同这个观点，可能比较幼稚的缘故吧，总是喜欢偷懒，不愿意多干一点点事情。但是，由于阅历的慢慢增长，我自己在不断地理解这一点。确实，多做一点，不是你吃亏了，而是你沾光了。就像我在开始所说，下班铃声响起后，哪怕你在多干半个小时，相信你的老板会看在眼里的。每个人都喜欢真诚实在的人，看到有员工肯为自己的公司如此尽心竭力的工作，他一定非常欣慰，同样，他会记住你的。也许有的老板不会明确的表现出他对你的肯定，但是你自己心里一定要明白，付出与回报总是成正比的。你没有收到预期的回报也没有关系，只是时间未到罢了。书中说，“如果你的努力没有被你的老板看在眼里，没有关系，在这其中你获得的经验和其他有价值的东西一样会让你以后的人生受益无穷。.”个人认为是这样。现实里不比理想状态下的社会，不是每个老板都是深明大义的人。在国企，很有可能有多的让人难以接受的明争暗斗，上级压制下级，这都是确实存在的。他可以压制你的职位，压制你的薪水，但是有一点使他无法压制你的，那就是你在自己所从事的工作中获得的有价值的经验。有一天 ，当你是在忍受不了这种斗争而决定跳槽的时候，你就会发现，你要感谢你以前的可恶的上司，他让你做得很多额外的工作，让你有了比其他人更多的经验财富。书中说，“当你越是全心全意地投入到你的工作的时候，你就会从你的工作里收获的更多。”所以，不管你的上级怎么样，做好自己份内的事，同时尽可能的做多一点事情，而且把所有的事做得漂漂亮亮的，这也许是你对他最大的报复——在他给你的工作里带走最多的经验，最大的价值。
“敬业是有责任心的表现”。是啊，如果一个人没有责任心，你又怎能期待他能够帮你把事情做好呢（没有责任心的人是不够作为信使去给加西亚送信的）。现实里，有很多有才华的穷光蛋。为什么？因为他们没有责任心。说个很实在的例子，我自己。我老是觉得自己很有才，但是，在社团和学生会混的都不好。为什么啊，后来我自己反省，因为我懒，其实也就是没责任心，不愿多干一点事，做事总是把它当做任务一样的去完成，换位思考一下，如果我是负责人，我都不会提拔我这样一个人。读了这一段，我对自己的情况有了更加深刻的反思，敬业是受上级赏识的根本，图有才华，是很难有作为的。
“身在其中，就不要去抨击它”。平时总会听到一些埋怨学院，学校的话，其实自己也曾这样，现在想想确实很愚蠢。学校不好你还来上？学院整体的风气不好，难道只有你自己出淤泥而不染，你是那九天之外盛放的莲花不是人间烟火？都不是吧。抱怨是每个人都会有的，一旦现实不如意，抱怨就随之而出。其实，多一点换位，就会少一点抱怨。一切都是因为互不理解。处处抱怨上司，为什么我们不考虑一下自身的因素呢？我们就是十全十美，一点错也没有吗？站在老板的角度想一下，你如果是老板会怎么做，很有可能你的做法会比你现在的老板的做法更招人恨。理解体谅老板，老板会记住的，就跟力是相互的一样，你懂得为他考虑，他就会在一定程度上为你也考虑一下，不过前提是你要让他知道你为他考虑了。
书中讲到了拖延这个坏毛病的问题。说实话，我觉得书上提到的很多问题，我自身都存在，或许这是符合大多数人的吧，也就是这本书畅销的原因吧，它太实际了。拖延事情是因为惰性，明日何其多，如果一再把手头的工作往后推，后果就是“小洞不补，大洞吃苦”。比如不想洗衣服，攒啊攒啊，堆成小山了，吃苦的还不是自己吗。早晚都要干的事，千万不要拖，你一时的懒惰可能换来的是不短时间的痛苦。早早的把该做的做了吧，否则任由这样下去，懒惰就会吞噬你的意志，让你颓废。没有一个老板会喜欢一个懒懒的员工，他是雇佣你来为他的公司的发展做事的，不是请你来养着的。勤快一点，事情提前做完，就是在为自己争取机会上进。如果还是不改拖延的毛病，被解雇是迟早的命运。
想要作为一个合格的“信使”，我们都必须要像罗文一样，不讲废话，只干实事。接到任务，立刻就去执行，而不是再向老板说这说那。“作为送信人，一个合格的送信人，我们其他的能力可以不够高，但是送信的能力一定要是最棒的，这样才能出色的完成任务。”也就是会多样不如精一样。我个人认为，这个说法有失准确。虽然说，精一样的，比那些泛众爱而一样也不精的好找工作，但是这只是对于找工作而言。如果对于生活来说，不考虑工作问题，什么都会的比那些只精一样的，生存能力要更强，因为本身自己就属于那种啥都会干点，但是啥都不是最好的。未来社会需要的时综合性的人才，即使某些领域对于专业人才有特殊倾向，但是大的环境下还是说要什么都得学。做一个送信的人，他的各方面的能力都必须要具备。可能他说的能力全部包括了我说的各方面能力，尽管我认为要会很多的东西，但绝不是否认精通一样东西的人。所谓一招鲜，吃遍天，像丁俊晖，别的可能不好，但是打台球是最好的。我所认为的是，你如果只精一样，那么你要保证你要是最精的！只有这样，你才可以奠定你在单一领域内的霸主地位。
通过对这本书的阅读，体会还是相当多的。它非常贴近自身的实际情况，所以在看的过程中感受的更多的是乐趣而非乏味。在思想上，有了很大的提高，可以更加客观的去看待自己了。它教会我的是更加务实的态度，不仅仅是如何做一个合格的送信人，更重要的是如何做一个被人肯定的人。
推荐第9篇：致加西亚的信
致加西亚的信
1898年2月15日，美国派往古巴护侨的军舰“缅因”号在哈瓦那港爆炸，美国遂以此事件为借口。要求惩罚西班牙，4月24日西班牙首先对美国宣战，次日4月25日美国对西班牙宣战。
在这里，我们暂且不讨论美西战争发生的原因及结果，117年前的事情，对我们说已是历史，但是对于出版家艾尔伯特·哈伯德（以下称呼为哈伯德）和他的书《致加西亚的信》，我们却不得不谈起。
书一开篇就给我们交代了目的、任务，从书的名字我们也可以看的出《致加西亚的信》（有的是《把信送加西亚》），找到加西亚将军，把信交给他。至于加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而有人对总统推荐了德鲁·萨默斯·罗文（以下称呼为罗文），罗文是如何拿了信，将它装进一个油纸袋里，打封，吊在胸口藏好，在3个星期之后，徒步穿越一个危机四伏的国家，将信交到加西亚手上——这些细节都不是我想说明的，我要强调的重点是（书中原话）：
美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里?”从战争环境和心理学分析，任何一个罗文在接过信的时，都不会问：“他在哪里?”我们从以下几方面分析：
1、罗文作为一个美国陆军中尉，总统受命他去给加西亚将军送一封信，这是军人的荣耀、职责，他必须去。
2、罗文作为一个军人，一定熟悉战争状况，熟悉古巴的交通、地形，当然他有可能在古巴生活过，而且在古巴接触过西班牙反抗军
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人，必须去。
3、作为一个美国军人，必须保护美国人民的利益，必须去。
4、作为军人，一定有着坚强的意志和极强的野外生存能力，给加西亚将军送信，他应该去。
5、作为一个军人，在入伍的第一天，就必须学会忠诚、责任、敬业，甚至自我牺牲的精神，当然他一定喜欢他的军旅生涯，他必须去。
6、有人对总统推荐能找到加西亚将军人，那个人一定就是他，意味着他是众多人中，担任送信最优秀的，他必须去。
7、当然罗文也可能学习过侦查、情报等，那么他更应该去。
8、我没有查询到罗文年龄多大，我想一定很年轻，大概高1.70～1.80m，体重就不好说了，总之很强壮，应该还没有结婚（但有女朋友），家里兄弟姐妹应该有3个，他应该是老大，家庭应该不算很富裕，很可能住在山区，所以他要给弟弟妹妹做榜样，即便是牺牲，作为烈士，国家一定会照顾好他的家人的，所以他可放心的去。
对于美西战争来说，要取得加西亚将军的合作，以减少牺牲，尽快获取胜利，从以上八点，我认为罗文是唯一可以送信的人，至于罗文为什么没有问：“他在哪里?”等更多的信息呢，如果你是罗文，觉得还有什么需要问的。
现在我们回头来看作者哈伯德写这本书的目的，以及为什么该书被翻译成很多文字，作为许多政府、军队和企业送培养士兵、职员敬业守则的必读书。
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第一，100多年前，哈伯德在与家人喝茶的那个傍晚，在给儿子讲罗文中尉的英雄事迹，与儿子一起讨论英雄罗文，受儿子的启发，想表达某种激动、感慨，或者是为纪念罗文中尉的英雄事迹，或者是对儿子某种想法的肯定，作为一个出版家，本就喜欢看书和写作，能用自己的烂笔头记录生活中的点点滴滴，我相信应该是一种生活习惯，当然能够发表这本书，这也是顺利成章的事情，我想任何一个出版家写书的目的，就是希望能找到一个和他具有类似社会观和思想观的人，当然简单说就是找到生活中的知音，一起分享他的喜悦、寂寞、孤单、成就等等，从而反映他在这个社会的存在价值。
第二、至于该书为什么如此畅销，印刷多达四千多万册，并被翻译成很多文字，作为许多政府、军队和企业送培养士兵、职员敬业守则的必读书，我相信哈伯德也不会想到。
下面我就来分析这本书为什么会被政府、军队和企业视为培养士兵、职员敬业守则的必读书。
罗文接过信后，什么都没有问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。像罗文这样的人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，当然这种精神无论是在政府、军队，还是企业中，主要体现为下属、员工的执行力，即，我们在管理中，制定了目标，那么我们就要为这一目标，无条件执行，其实我们身边有很多这样的人，保家卫国的战士们，救灾就难的消防官兵，拾金不昧的好心人，美化环境的环卫工
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人等，他们从不问为什么，接受托付，立即采取行，其实您也可以做这样的人，做人们心中的英雄，你不觉得吗，罗文就是这样的人，他是美国人，是美国人心目中的英雄，对上级的托付，只有立即采取行动，全心全意去完成任务。这就是执行力，无论政府、军队，还是企业都在寻找和培养这么一个属于自己的英雄。
作为时任美国总统的威廉·麦金莱（任期1897～1901），对熟悉战争状况，熟悉古巴交通、地形的罗文，并不熟悉，当有人对他推荐能找到加西亚将军只有罗文，对于发动美西战争，侵占古巴和菲律宾，镇压了菲律宾当地的民族起义运动，加入八国联军入侵中国，残酷镇压中国的义和团运动的美国总统，仅凭别人一言，就能将如此重大的任务交给一个自己并不熟悉的人，我们可看出威廉·麦金莱如此胸襟，当然对总统先生来说，也很无奈啊，唯一能找到加西亚将军的人，或许是不得不信任，所以也不需要问：“你能保证完成任务吗？”
对罗文来说，他不需要了解战争是正义还是非正义，他只需要知道，作为美国军人，保护美国人民的利益，为美国获取战争的胜利是他的职责，至于对于西班牙人、古巴人、菲律宾人他们是否会像罗文那样什么也不去问，立即去执行，就不清楚了，但是作为中国人，我还真的不知道怎么选择，如果作为军人，我一定相信我的组织，服从命令，因为在抗战时期我们也曾拥有过很多罗文。
对于一个政府、军队，还是企业来说，无论是采用什么样的管理方法，他们都是一个不可分割的集体，他们都是按照自己的法律法规、政策、规范、规章制度，甚至某种习惯来管理，但我们应该知道“练
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兵千日,用以备战,用兵一时,以求战胜”，就像对于威廉·麦金莱总统来说，当时是一种信任，还是无奈，我宁愿相信那是一种无奈，他一定后悔战前没有准备好一千个罗文。
——（本篇文章的读后感待续)——
推荐第10篇：致加西亚的信
致加西亚的信读后感——忠诚
一本小书，没有华丽的词语，也没有高谈阔论的人生理想。故事的情节非常简单，美西战争时期，一个名叫罗文的中尉得到上级指令后，在没有任何保障的情况下，一个人克服种种困难，最终将密函交到加西亚将军手上。他的故事向我们传递了一个理念——对工作的忠诚。
忠诚，对大家来说，是一个既熟悉又陌生的词。如今，人们在求职时总是在考虑薪金是多少、休息有多少、每天的工作任务有多少......这样的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。最后把自己的发展空间压缩得越来越小。相反，忠诚的人，他在工作中往往会表现出很强的主观能动性。罗文在接到任务时，部队并没有派给他保护人员，在交通工具上也没有足够的保障，甚至没有告诉他加西亚将军的具体位置。有些读者会说，“罗文的军事素质过硬，可以帮助他完成任务。”“罗文是军人，服众命令是天职”你们说的都对，但是在战争年代，忠诚往往显得非常脆弱，他最终能将任务完成，我想起到决定性因素的，就是他的忠诚，对祖国、对军队、对任务的忠诚。 在经济飞速发展的社会，我们面临的压力、竞争力，有时候其实和战争年代没有多大区别。作为员工，“把信送给加西亚”其前提是对自己的公司忠诚。看了罗文的故事，使我深刻认识到，在接受工作任务时，无论是什么工作，都应该举轻若重。在工作时遇到困难，都需要举重若轻，注意每一个细节。一个忠诚的员工，应该具备这样的特性。
做一个成功人士很难，他也许会告诉你，成功，需要魄力、机遇、能力、坚持、决心......这些都是必须具备的条件。但是，作为员工，尤其是像我这样的新员工，在工作时，更应该从忠诚开始。
对此，我就在心里反复告诫自己，要在工作中磨练出这样的特性，做一个忠诚敬业的员工。
第11篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》这本内容简短平实的小书，深有感悟。书的内容很简单，19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——安德鲁·罗文,他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。主人公罗文在书中所体现出来的那种崇高的道德品质、努力拼搏的勇气、不屈不挠的精神，值得我们当今社会的每个人去学习。有个细节很值得我们去思考，当总统需要有人送信时，情报局长迅速就想到了一个人：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”为什么一定是安德鲁·罗文呢？因为罗文不仅有过人的胆略和智慧，而且在以往的工作中充分展露出的优秀品质和强烈的责任感，能让其他人认为自己是一位能够托付重任的人。而在如今充满竞争的社会里，我们该怎样做才能成为像罗文一样的“送信”的人呢？
首先你必须具备“送信”的能力。这就需要坚持学习，苦练内功。罗文中尉对于任务的自我解读、对局势的正确判断、临行前细致周密的准备、途中对自己特殊身份的隐藏，以及对西班牙间谍的警觉，都体现出了一名优秀军人的职业素养，正是这优秀的职业素养才能保证他把信安全的送给加西亚将军。社会上的每个岗位对从业人员都有各种有针对性的技能要求，不论是宏观管理层的决策者还是社会基层的劳动者，都需要掌握足够的知识技能，这样工作起来才能应付自如。随着社会不断的发展，各个岗位的技能要求也不断的提高，这就需要养成终生学习的好习惯，不断更新自己的知识和技能结构，不断提高自己的竞争力和自信心。学习是一个持续不断积累的过程，荀子曾说过：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”要实现质的飞跃，必须要有量的积累，要想提升自己的水平，就要坚持不懈的去学习，这样你完成“送信”任务的能力就会越来越强，会有许多更重要的“送信”的任务等待着你。
其次要有人认可你“送信”的能力，认为你是可以托付重任的人。这就需要你认真做好每件小事，在日常工作中充分展现自己的能力。书中有这样一段话“每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。”我们在工作中，每天所作的大都是那些简单的、枯燥的事情，会让人觉得没有挑战性，只要随便的应付一下就能完成了，殊不知在你日复一日轻松“应付”工作的时候，你在身边的同事、领导都在看着你，可想而知你在他们心中会留下什么印象。我们在日常工作中不要去轻视那些简单、枯燥的事情，正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，如果没有那一根根钢筋的不断搭接、没有那一片片砖瓦的不断堆砌，万丈高楼怎么会平地而起？只有在心里重视了自己的工作，你才会全力以赴、尽责尽力的做好自己工作，在你尽善尽美的完成自己每一件小任务的时候，你的各方面的能力也得到了不断的提高，同时你也充分的向你的领导、你的同事展现了你“送信”的才能！
最后，也是最重要的一点，必须要有强烈的责任感和敬业精神！人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。随着《致加西亚的信》这本小书在全世界经久不衰的畅销，罗文上尉成为了许多人心目中的偶像，他是一位改变了历史的英雄！可是，我想当他从总统手中接下那封信时他可没有想成为一位人们传颂的英雄，他心中充满了“把信安全送给加西亚将军”的责任感，“送信”是自己的职责，是自己应该做的、必须做好的事情，最终他也很好的完成了自己的任务，而在美西战争中，还有无数个罗文似的人物，运筹帷幄的将军、冲锋陷阵的战士、深入敌后的起义者，正是他们在战争中满怀强烈的责任感，出色的履行了自己的职责，加上一些偶然的、必然的因素，使美国赢得了列强重新瓜分殖民地的第一次帝国主义战争。战争的正义性我们不加评说，但在战争中“送信”的罗文们表现出的敬业精神应该值得我们当今社会的每个人学习，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，乐于奉献、爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
第12篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》这本书讲的故事很简单，但道理深刻，它反映了1899年的事情，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个人，都具有比较深刻的现实指导意义。通过阅读《致加西亚的信》，使我深刻体会道理什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守、一种承诺、服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经理艰难险阻，终于把信送给加西亚，完成了上级托付自已任务的故事。文中使信变成一种具有象征意义的东西。 其中，安德鲁.罗文中尉服从美国总统麦金莱的命令送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰难险阻，将信安全送达，将信安全送达，他送信的精神已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从命令的象征。从他送信的行为我看到了人类文明的进步的价值观，也使我懂得了罗文能完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
“敬业”这个经济社会的词语中，即包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子，用这一面镜子，我们会看到现实生活中一些公司员工为了心目中的好工作，总是频繁的换工作，他们总是觉得公司太委屈，千方百计的要寻找一份自己心目中的好工作，这样的人他们是找不到好工作的，为什么？因为好工作不是找出来的，是干出来的，一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁的跳槽，爱跳槽的人总认为自己是在出卖劳动力，习惯性的把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段，他们总是把自己想的高高的，埋怨老板对自己不公，然而他们想到的是老板们要操心的是一个公司或企业的运作、生存和发展，老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业各种业务拓展，还要付给员工工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪，忽视了这些因素，只想到个人利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽，这样的结局，只能把自己的发展空间和生存空间越压缩越小，最终成为一个无所作为的人，这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心，相反忠诚敬业的员工在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态，他们会把压力变动力，心态很重要。
除此之外，我还可以从这本书中深刻体会：应该珍惜自己所从事的工作，只有热爱它，才能为它奉献，要相信“一分耕耘、一分收获”。
通过这本书，让我更好的体会到自己需要提高的地方还很多，在以后的工作中，我会以罗文的精神为榜样，充分发挥自己的能动性，服从领导的工作安排，认真负责的完成各项工作，力求完美。
总之，在我的心中，干好自己的本职工作，做好自己份内的事情，做一个忠诚敬业的员工，是我所阅读这本书的最大心得体会。
薛志国
第13篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
陈安静
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触颇多，获益匪浅。这是一本鼓励我们奋斗前进的书，他让读过的人永远在心中牢记敬业、忠诚、信任、自信、勤奋。如何发扬敬业、忠诚、勤奋精神，就是要做到干一行，爱一行；保持对工作的热情，树立大局观念，工作中要有责任感，尽职尽责做好本职工作。因此，我们要做一个勤奋、敬业、忠诚、自信、勤奋的人。对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待领导，要予以忠诚;对待自己，要有自信。
一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，自信心，勤奋的学习态度，才决定了他是否可以把工作更好的完成。我的工作所需要的不仅仅是教书育人，更需要有一种敬业精神，加强自身的使命感、责任心。在工作中要勇于实践，高度负责，具有忠诚奉献的精神，扎扎实实做好本职工作，从加强自身的业务做起，提高师德修养，时刻提醒自己——我能行，我能为学校干好每件事，这是我的责任和使命
学校要发展壮大，需要有认真负责的老师，老师也清楚，教师为实现自我价值也需要学校给提供的平台为依托。学校要取得发展，要有忠诚、有敬业精神、有能力的教师。我们要做好自己本职的工作，而不要太在意我们得到了什么，要相信自己，忠诚于自己的事业才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸怀，才能使我们的事业无往而不胜。
在日常工作中，我们扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是单位中的分子，要有责任感，敢于承担责任，多一些担当，少一些推诿。当遇到问题和困难时，能够主动去找办法解决。服从安排，认真贯彻执行上级的命令、决定，高标准完成上级交给的各项任务。在完成任务的过程中不讲条件，不推诿扯皮，不懈怠，不退却，敢于接受工作任务，多一些办法，少一些借口。在工作中要善于发现问题，无论做什么工作，都尽心尽力去做。干一行、爱一行、钻一行、成一行。
我做为一名专业教师，在教学过程中既要注重学生专业知识、专业技能的培养，又要注重学生职业素养的培养。我们要想尽千方百计去提高学生的专业技能，培养他们成为一名合格的技术工人。当遇到困难时，不要牢骚满腹，埋怨这，埋怨那，而是我们应多想想办法，改进我们的教学方法，管理办法。我们要及时发现我们学生身上的发光点，激发他们的兴趣点，多鼓励我们的学生去完成每一项技能。同时我们也必须不断地去学习，不断地去研究，不断充实自己，提高自己的业务水平。
我们应该像罗文一样，忠诚于事业，对于自己的工作要全力以赴地去做，那样的话，我们做什么事情都会成功。忠诚是成事之根也是做人之本，做到真诚待人，真诚做事，为老师和学生做好服务。用心做好工作中每一件“小事”，真诚对待身边每一个人。时刻关心我们每一位学生，关心他们的成长，做他们的良师益友。不断充实自己，加强学习，不断学习新技术、新知识，及时回馈给我们的学生。注重学生职业能力的培养，培养他们的学习能力、工作能力，真正做到全身心与人。忠诚与敬业不仅仅有益于单位和领导，最大的受益者是我们，是整个社会。人不能永远去等待，每个人的人生都掌握在自己手里。工作形式主义，出工不出力是最要不得的。成功必须靠务实努力来实现，务实做事，无事做人。
通过学习，我深感自己在以前工作学习中还存在很多方面不足。我决心在以后工作中，做一个敬业、忠诚、勤奋的人，不抱怨，不放弃，做一个优秀的执行者，扎实做好本职工作，时刻做到牢记职责、不断学习、发扬优良的的工作作风，克服不足。对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”，我深信自己在以后的工作中会努力做得更好。
第14篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
利用一个下午茶的时间，仔细阅读了《致加西亚的信》一书。之前读了关于它的书评，作为一本在职场、政府中盛行的小册子，颇受读者好评。
读完本书，罗文送信的经历并不是让人感触最深的。给人警醒的文字来自于作者那丰富的经历、阅历和那朴实的文风。一千个读者就会有一千个哈姆雷，特作为一名普普通通的工人劳动者，在这本书中也寻找到了自己需要的精神。
爱岗敬业。“工作以一种潜移默化的方式给予我珍贵的教诲和机会，无论什么样的工作环境，无论层次高低，都能学到许多有价值的东西。”珍惜自己现在拥有的工作，感谢它能让自己为社会提供财富，为机子创造价值。也许我们做不出什么惊天动地的大举措，但人人做好自己的本职工作，整个公司、机构才能更好的运转，才能为社会为国家创造更多的财富。“罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让古希腊人蒙羞的话：“一个城市要想管理得好，就不该让工匠成为自由人。那些人是不可能拥有美德的，他们天生就是奴隶。””
今天，同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识其中价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人在任何地方都不会有所成就。 所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担什么责任的人，无论对自己，还是对老板，都是没有价值的。
积极进取。懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则促成热忱和进取心。时常听见有人抱怨领导苛刻，有人感慨职场不如意，因而消极怠工。其实，这样做伤害最深的人却是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。
如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己以所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
懒惰会吞噬人的心灵，使心灵对那些勤奋之人充满嫉妒。 待人如己。人都有自私的一面，当利益出现时总想为自己多谋取一些福利。因此，待人如己就成为了一条伟大的成功定律。遇事多为他人考虑。作为一名职员，应该多考虑领导的难处，同事的困难，给予领导一些理解，给予同时一些帮助。当自己成为领导时，则需要多考虑职员的利益，给予支持和鼓励。这条定律还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
一本好书给人带来的不仅仅是淡淡的回味，它的芳香会沁入你的心脾，感化你的内心，清晰你的大脑。在日后的生活工作中，陪伴你的一生。
第15篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一。他已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人是否也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？
敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能做得更出色。
我们也应该学习那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作，他们却因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪梦者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。只要从我做起，从现在做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程中体会到了愉悦与快乐。所以，一个人如果把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。得别人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都比如说，我们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑
一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺 少的不是机会，是勤奋与坚持。有的人，自己不勤奋却靠等，从来不积极、不主动，自认为工作越少越好，报酬越多越好，像这样的人怎么可能成功？而且，这些人还从来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要知道勇者无畏，聪明来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。一般说来，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奋+机遇=成功！因此，勤奋是成功不可或缺的因素，所以，我们要铭记《致加西亚的信》！
重庆和泓物业服务有限公司
品质部：唐元平
2013年10月28日
第16篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
“罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。他的这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而是靠自己去自觉地磨练和养成的。”读了>我感到了振奋,也被他的坚持的信念所感动。我觉得身为当代大学生的我们有必要从他的身上去汲取我们当代所正走向失去的优良品质。我们也有必要去扛起忠诚、敬业、勤奋的大旗，为祖国的现代化建设去献出自己的一份力量。
书中介绍罗文中慰在接到命令给加西亚将军送信后，没过问太多，而是无条件地服从命令。他以军人的天职出色的完成了看似不可能完成的任务。联想当今社会，有多少人常常善于投机取巧，没有监督就没有工作和学习，在家长、领导不注意的情况下，工作和学习中就会出现懒散、消极。那些看似与自己未来发展息息相关的事情，如今却需要他人的监督来促进自己的提升。与罗文相比，他们自身是多么大的反差。其实他们缺乏的不是其他通向成功的外在条件，他们缺乏的只是坚定的毅力和必胜的信心。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新。如果每个人都能用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难，用创造性的思维去学习、工作、生活，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自己，对待生活与工作，我相信作为未来国家主人的我们会更加进取、创新，并不断在创新中升华自我，实现人生超越。
让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，把信送到每一个的加西亚手中。只有这样，作为当代大学生的我们才会更加优秀，我们才会把国家建立的更加辉煌。
除此我也觉的有这样一个机会阅读一部让自己有收获有成长的书真的对自己价值观的提升、对自己未来的发展给予了一定帮助，我也希望自己能够在大学紧张的生活中一如既往，去阅读更多的精品，使自己不仅能在文学素养上有提升，也给自己一个放飞心灵的机会。
第17篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
看了《致加西亚的信》这本书，其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该\"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践\"的精神去做事，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常用这句话勉励自己。正如《致加西亚的信》中所讲：\"年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。自己想想你如果作为一个企业的领导，你会把重要的工作和关键的工作交给不负责任和不忠诚的人去做吗？你会给予这样的人晋升的机会吗？答案肯定是否定的。作为企业的一员一定要有绝对的自信，要有上进心，不要满足与自己目前所取得的成绩，要向前看，敢于创新；对自己从事工作要有责任心，只有认真负责的去做事，做人，你才会获得更多机会。
第18篇：致加西亚的信
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》是一本薄薄的小册子。但是，一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，却已经在全球的许多地方产生了深远影响。对这个送信的故事及其意义使我做更进一步的思考。
书中只是一个简单的故事——美西战争爆发后，美国为了取得战争的胜利必须跟西班牙反抗军首领取得联系，但只知道反抗军首领在古巴森林的山里，没有人知道他的确切地址。所以无法把信传达到他。但美国总统又必须尽快获得他的合作，于是，有人向总统说：有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他能找到。总统把罗文找来，交给他一封信——一封致加西亚的信，罗文将它封在油纸袋里。吊在胸前，三星期后，将信交给了加西亚。
读后深有感触：
感触一：敬业——文明道德的交融。“凡事之成，必在敬之。”文中有这样一个细节，有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”完成任务非罗文非属，语气如此坚定，我想，这也是对罗文此人“敬业”精神的首肯吧。敬业，是静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到；敬业，是干一行、爱一行、钻一行、成一行的代名词；敬业，是传统职业道德和现代文明美德的融合。是啊，人们在各自的岗位上扮演着不同的社会角色，社会大舞台需要这种能够把信送给加西亚的人。用罗文的精神剖析自己、对照自己，存在着一定的距离。距离是问题，距离是压力，距离更是动力。今后，我将在“敬业爱岗、爱岗敬业”方面付诸行动并见到成效。
感触二：忠诚——做人成事的根本。罗文接到信后，并没有问：“他在什么地方？”而是静静地把信拿去，立即无条件地采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。与懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度相比，罗文的可贵之处还在于他的“忠诚”。每个人都是自己的建筑师。忠诚，是成事之根，也是做人之本。平日，我用“真诚待人，真诚做事”作为自己的行为准则。读了《致加西亚的信》这篇文章后，我更坚定了“真诚到永远”的信念。
感触三：奋斗——铸就辉煌的基石。有了理想的追求，有了敬业的精神，有了忠诚的品格，还更需要一种实干的行动。罗文徒步走过一个危机四伏的国家，把信送到加西亚手中，成功的背后，不难想象其中包含着多少艰辛曲折的故事。平凡的罗文创造了不平凡的业绩。动人的故事又带给人们什么启示呢？平凡与不平凡只在一念之差：平凡与不平凡有时只在于肯干，不肯干；平凡与不平凡有时只在于是否有不断进取的热情；平凡与不平凡，有时只在于是否发挥了自身潜在的能量。心怀真诚，认真地干好每一件事，平凡的点滴就能汇聚成不平凡的丰碑。
最深的感受是罗文并不知道加西亚在什麽地方，也没有问他在什麽地方。这一点是和我们作为教育工作者有着巨大的差别。一个简单的故事将忠诚、奉献及敬业的精神深刻地展现在我们面前，不需要去刻意修饰，这就象是军人要以服从命令为天职，不需要知道为什麽，行动就是完成任务最好的回答。从罗文身上体现出来的这种高贵的品质（忠诚、敬业），是我们平高人最需要的。尤其是在我们的条件要比罗文好的多，不需要我们深入敌后，生命无忧，也不要献出我们的生命。我们只需要默默无闻的做好自己的本职工作。不要每时每刻将个人的利益，个人得失，甚至稍微有点不公平就怨天尤人，这样是不会成为平洲高中的优秀教工的，更不会得到荣誉。相反，如果你敬业，具本主动性，能出色地完成工作，荣誉和利益就会不期而至。通过阅读后更加使我懂得什麽是敬业，如何去敬业，能够更加积极地去对待自己的事业，为社会培养更多更优秀的人才。
第19篇：《致加西亚的信》
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《致加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为教师要努力做到：
一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《致加西亚的信》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们教师来说，要热爱我们的教育事业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在集体的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。 正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
三、在工作上要勤奋。
杰克•韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
四、要有迎难而上的气魄。
对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的 “要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。”“胜利是属于最坚韧的人”。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。
五、坚定不移的执行。
执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。
六、要保持自信和良好的心态。
正如这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。
《致加西亚的信》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！
让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天！坚定地将信送给加西亚！创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，茁壮成长！
改变，从内心开始！
第20篇：致加西亚的信
尊敬的各位领导同事，下午好，我是
号选手李效强，很高兴能参加这次演讲。我演讲的命题是致加西亚的信、
到哪里能找到将信送给加西亚的人？”
“
谁将把信送给加西亚？！”
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于气象、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的气象财务工作。
一个集体要想取得发展，要有忠诚而有力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，这是一个量变到质变的过程、是一种升华的过程。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对领导布置的各种任务找理由推脱，这样我们的工作水平永远无法上进，无法提高。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，要立即采取行动，全心全意的完成任务，要停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。服从不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
“
静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。在这个个性张扬的年代，虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。
