推荐第1篇：不在岗证明
证明
先生/女士身份证号码（自入职我单位至。因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，并已办理离职手续。
特此证明
单位签章
年月日
推荐第2篇：不在岗检讨书
不在岗检讨书
在学习、工作或生活中出现了失误后，为此要写检讨书来自我悔过，请注意写检讨要把原因讲清楚。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的不在岗检讨书，希望对大家有所帮助。
不在岗检讨书1
尊敬的单位领导：
您好，向您递交这份工作期间打牌的检讨书，严肃反省我在工作期间不专心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害单位工作风气的行为。
因为我错误导致的种种不良影响，以及给单位工作作风带来的损害，在此我向您表示十分地抱歉，并做深刻检讨，如下：
关于此次错误，我自身存在有三大问题：
第一，是我太过无视单位工作规章规定。对待工作的主观认识观念很浅薄。在以往的工作生活中，没有清醒地树立自己的工作岗位观念，以至于犯下这次的严重错误。
第二，我责任感欠缺。身为公司员工，在岗期间自己的所作所为都代表着公司的形象。自己因为岗位上存在一定的空闲时间，就擅自邀同事打牌。说明我的工作责任感是多么的欠缺，我没有好好地履行自己的工作职责。
第三，我私自带纸牌进公司。纸牌这类消遣用品，就是应该回到宿舍或者下班时候才玩的。而我却在岗期间，私自打牌。
现在，我的错误既已成事实，我就以诚恳的态度向单位领导表示道歉。我要深深地向领导说一声对不起，并表示今后一定不再犯此类错误。
此致：
非常抱歉!
不在岗检讨书2
尊敬的经理：
您好!
对于我今天xxx而未及时到岗的情况，我做出检讨并致以诚挚的歉意。 虽说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应该因为这个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信任。
我会吸取这一次的教训，以后一定严格律己，不迟到早退(无论早晚)，不无故旷工，上班就做上班的事，积极完成经理交代的任务，协同帮助其他的同事，为了把xx部门建设成一个人见人爱，花见花开的优秀集体而努力!
古人云：知错能改，善莫大焉!希望我的这封检讨信能对其他同事起到鞭策的作用，让我们一起努力!
检讨人：
不在岗检讨书3
尊敬的领导：
20xx年7月22日下午一点五十五分xx市基层组织建设办公室到高新区后山村检查驻村第一书记工作，我作为高新区中学校长兼后水村驻村第一书记没有在岗，原因是我中午回学校伙房吃饭，查岗时正在赶回后水村的路上。我在驻村工作日时间没有按时到岗到位，空岗的时候没有及时向领导请假，作为驻村第一书记，为我自己的行为感到内疚和不安，在此，我谨向上级做出深刻的检讨：
这件事看似是一起偶然，但经反思我觉得根子还是思想上没有端正态度，岗位意识不强。驻村第一书记是“进民家〃知民情〃解民忧”工作的具体执行者，没有强烈的岗位意识，是无法胜任此工作的。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正态度、严肃纪律，确保驻村工作良好运行，切忌工作上的随意性。
总之，我的行为给驻村工作带来了不良影响，今后我将引以为戒，从错误中汲取到教训，不再单纯懊悔。同时!我恳请组织再给我次机会，让我用行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为驻村工作做出更大的贡献，请组织上监督。
检讨人：
不在岗检讨书4
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我很惭愧，作为一名安保工作人员，没有，在工作的时候认真去做好本职事情，难道我们社区工作已经有一年多的时间？一些基本的工作态度还是要有的，我这样的情况非常不好，也很影响自己，应该要好好的心情下才吃，我不能再这样消耗自己的时间了，有很多东西需要去面对，需要去承担起责任，像我真的情况肯定是不行的，我不希望自己由于状态的原因而耽误了安保工作。
今天我工作期间不在岗位上，态度是非常恶劣的，行为是非常不好的，作为你安保工作人员，最重要的就是时时刻刻都应该在自己的岗位上面做好自己本职事情，保证我们社区的一切安全，有什么问题及时发现，像我这样的情况，肯定是不行的，如果说在我不在岗的那一段时间当中，发生了什么事情，我是全然不知的，那样的话，我的责任就很大了，我不希望自己那样下去，所以现在我也想了想，应该好好的反省一下，让自己在这个过程当中深刻的检讨，我不希望在未来工作当中把这样的坏习惯保留下去，在我们社区工作有很多规矩，我是知道的，安保工作就一定要认真，上班期间做别的无关事情是很不好的，影响也不好，有些低级的错误，注定是不能够犯的，一旦发生了，就会愈演愈烈，我现在真应该深刻检讨。
通过这件事情，我看到了自己身上的缺点，我也知道了，做安保工作真的是不能走神，真的也是需要负责的，如果出了什么问题，我就是直接责任，我应该要认真起来，有很多事情不是一蹴而就的，更多的时候是要自己认真去对待，是需要用一个稳定的心态去面对的，有些东西本来就需要努力认真起来，我现在很是自责，作为你社区安保工作人员，实在不应该犯这样的错误，以后我一定时时刻刻都坚持在自己的岗位上面，保证我们社区的安全，让自己也有一个好的状态，对于未来的工作，我也打好了精神，再也不会无缘无故的离开岗位了，我今天一开始就岗位是因为一些私事，但是我知道在工作期间我没有什么私事，现在已经悔悟过来了，作为社区安保工作人员，我一定好好的检讨自己。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
不在岗检讨书5
敬爱的党组织、领导：
我和×××同志在××乡镇工作期间，没有严格遵守组织纪律，发生了不该发生的不正当恋情，辜负了党和组织多年来对我的教育和培养，我深感痛心，我要深刻反省自己，现将我们之间不该发生的不正当爱情向党和组织做详细汇报。
我们之间有亲密行为的接触共三次。第一次是在月光下。那天，我们俩写材料，写到很晚，感觉累了，就打开收音机听音乐，听的是《莫斯科郊外的晚上》。我们听着美丽动人的乐曲，月光洒在窗棂上，我们情不自禁地互相对望了一眼，我感觉到自己脸有些红，心跳有些加快，连忙低下头。但我抑制不住自己，又抬起头，望着她，她也望着我。我们俩对望了几分钟，然后我们就开始一起轻轻地哼唱，然后，我轻轻地握住她的手。我错了，我不该和她唱歌，更不该握她的手。
第二次是在河边。我们工作了一天，晚上吃过饭，出去散步。不知不觉走到了村外的小河边，河水哗哗地流，倒映出她美丽的身影，我想起匈牙利诗人裴多菲的诗，就朗读起来：我愿意是激流/只要我的爱人/是一条小鱼/在我的浪花里/快乐地游来游去……她也情不自禁地和我一起朗读。然后，我就握住她的手，她也握住我的手。然后我又拥抱了她。我错了，我不该握她的手，更不该拥抱她。
第三次是在村里的老井旁。我们去提水，水弄湿了我的衣裳，也弄湿了她的。透过湿衣裳，我看到她挺起的胸，我感到自己的心跳加快，就控制不住自己，抱住她亲吻她，然后，我们发生了关系。我错了，我不该抱她亲她，更不该做那种出轨的事。
我犯了不该犯的错误，对不起党和人民，我现在非常痛恨自己，非常难过。我现在已经和她分手，我们之间也没有任何来往。请党和组织再给我一次机会，我一定会改正自己的错误，重新做人，成为一名好同志。请党和组织接受我的检查，严格考验我吧！
不在岗检讨书6
尊敬的领导：
您好！
昨天晚上七点到九点原本是我值班的，但是我因为私人的一点事情，擅自脱岗了。这一件事情给我们单位带来了很大的影响，我在此向单位的各个领导，还有各位同事真诚的道一声歉，是我没有做好自己的工作，是我没有重视单位的纪律，给领导和各位同事均带来了消极影响，这一点值得我认真的反思，在此我恳求大家原谅我一次，我也会认真的改正这次错误，重回正轨。
对于昨天的这次错误，我是没有借口可说的。但是我仍然想说明一下昨天的情况，让领导您也有个了解。昨天原本是我值班的，我自己也很清楚。但是后面下午下班之后，我在吃饭的时候才想起来，今天是我女朋友生日，当时候我想调班已经来不及了，我去找领导请假，领导说岗位也不能空缺，没有太大的急事就不要请假。当时我真的很懊恼，是我忘记了我女朋友生日的事情，是我没有给这一天做好安排。后来我给我女朋友打电话，希望她能谅解，但她知道之后非常的生气，通过电话我都能够感觉到她对我失望至极，并且严重的影响到了她的状态。我当时很着急，我不知道该怎么办，想着今晚应该也不会有什么人过来，所以我就直接离岗去找她了，但没想到离岗不久就被领导发现了，并且给我打了电话，后来我安慰完女朋友之后就赶紧回来了。
这件事情是我做的很荒唐，我没有把自己的事情和工作区分开来，也没有安排好事情，总是犯一些这样的错误，不仅让自己的生活变得混乱，也让工作遇到了难题，这是一个很严肃的问题，我必须要认真的对待，认真的解决。
对于这件事情我只能说一声真的很抱歉，我来到单位的时间也不短了，很清楚单位的纪律，岂能是因为今晚可能没有人过来就可以擅自离岗的，那工作岂不是和儿戏一样的了，我很后悔自己做出了这样的举动，这一切问题都是出自于我，我愿意接受任何惩罚，但也请领导能够继续给我一个机会，我会再往后的工作当中进一步的证明自己，不再让您感到失望。
工作是需要我认真对待的，也是需要我承担一份责任的。不管是家庭还是工作，我都需要谨记，只有责任，才能承担一个身份，而如果我连责任都没有，那么我也将一事无成。所以我会在这反省之后，好好的改正自己，完善自己，感谢您的理解和宽容！
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年x月x日
不在岗检讨书7
尊敬的领导：
您好！
因为最近单位比较忙，我们单位安排了时间值班，以应对紧急的工作安排，我按照规定抽到了xxx日值班，因为拉肚子我没有在岗位上值班，但是又没有人来接班，我就自己去了卫生间。
我这样做不合理，我不应该这样做的，有事情也应该及时让人补班，毕竟是工作忙碌阶段，那时候公司有安排人手叫我们有多做好应急工作，我却没有做好胡乱的耽误了自己的工作，离开岗位有理由并不是我想要逃避责任。而是当时是在是受不了了。才离开的。
我那时候一直都在等待有人来接班，而且按照约定差不多那个点也到了其他同事接班的时候了，我已经忍了很长时间，肚子有很痛，可以说在岗位上的那几分钟实在是非常艰难的时候如同在油锅上煎熬，时间一点点过去，但是期盼的人却没有来，当时我都已经痛得脸色都白了。
一直这样憋下去也不是事，当时我在岗位的时候也没有人，所以我就像尽早到厕所解决个人问题，尽早赶回来，没想到我没有在岗位的时候正好被领导发现，被训斥了一顿，心中也是挺难过的，这样做是我不对，我错了，但是当时我真的是因扛到了极限，毕竟人有三急，如果一直强忍着不但对身体不好而且出现什么症状，对我们单位的影响也不好。
我知道领导你认为我这么说是借口，毕竟我在平时的时候表现的一般，没有什么出彩的地方，在您的心中可能都没有留下任何印象，哪怕经常在你手下工作但是管理的人多了接触的人多了难免会这样认为，其实我并没有欺骗您，毕竟自己如果真的随意离岗我愿意主动承担责任，可是我已经忍受到了换岗的时间可是同事却没有来，更是没有说任何事情。这让我如何做。
我清楚当您看到空荡荡的岗位时，您会非常愤怒，但是我也是无奈，希望能够得到您的原谅，作为一个普通的员工，我虽然平时没有什么出彩的成绩，但是也从没有做过欺骗他人的行为，虽然这次我不再岗位也是您刚好与我错开了，我刚离开记就来了，当我出来也只过了几分钟。
我当时给你解释，当时你心中已经有了偏见认为我这是敷衍你，并没有承认错误，觉得我不诚实，这个我理解，毕竟身在高位最生气的是手下的人不说实话，这样会让你生气，也是应该，可是我并没有欺骗，完全都是实话，我们值班都有摄像您可以翻看，如果我有任何欺瞒愿意接受惩罚。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
不在岗检讨书8
尊敬的领导：
您好！
我是我们公司里的一名客服人员，我叫xx。因为在星期一的值班中，我擅自离开了岗位一个小时，导致了我很多客户的电话都没有接到，而且持续不断响起的电话铃声已经严重影响到了我们公司的其他办公人员。我现在也已经意识到了自己的错误所在，并且在这两天里，我已经反思和检讨自我已经不下一百次了。
只是现在才鼓起勇气来，给领导写了我这封诚意十足的检讨书，希望领导看到后，能够消消气，原谅我的错误。
至于星期一那天，我为什么会擅自离开岗位一个小时，是因为我肠胃炎发作了。详细的事情经过是这样子的。那天，在吃中饭的时候，因为天气太热了，没有什么胃口，所以就没有吃饭，而是跑到了商场里面买了一份特辣的凉面吃了，然后回公司的时候，又看到路上有卖冰柠檬水的，实在是太热太渴，就忍不住买了一杯，一股脑的全都喝完了。完全忘记了自己的肠胃不好，不能吃这么辣的和冰的。所以到了公司里，接着上班工作的时候，我就为此之前不计后果的行为付出了代价，肚子开始一阵一阵抽痛的厉害。但是当时我看见领导没在办公室，所以就没有向他汇报，自己一个人去了厕所里面，我原本想着过一会就会好的。但是阵痛的感觉越来越强烈，所以痛得我当时脑子里都不知道在想些什么，一个人就跑去了附近的诊所里，让医生给我掉了一瓶药水，开了一点药给我，我吃完后，才觉得好了很多。但是当我吊完水后，正准备回公司的时候，我才记起来，当天公司只有我一个客服在值班，而且我也没有跟任何一个同事打招呼的就擅自离开工作岗位来诊所了。怀揣着一颗不安的心，我来到了公司，在还没踏进公司里的时候，就听到了来自我岗位上的电话铃声传来。在那个时候，我就已经很后悔自己所犯下的错误。随后，我便被领导喊进了办公室里挨批了一顿。
此刻我的心情依旧是十分复杂的，因为我知道自己已经无法挽回的错误，在那一个小时就不知道我们公司损失了多少单生意，也不知道影响了多少同事的工作，我只能在这里跟他们道歉，并且保证下次再也不犯这样的错误了。即使下次，我再有迫不得已要离开岗位的情况，就一定要禀报领导，跟同事说一声，把自己工作岗位上的事安排妥当了，才能够离开岗位。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
不在岗检讨书9
尊敬的'领导：
您好！
很抱歉又出现了工作时间不在岗的情况了！真的，非常抱歉！我知道如果说对不起有用的话，还要规矩做啥！但我还是得说，我真不是故意在工作时间不在岗的，上一次不是，这一次更不是！所以，本人在您并没有要求我写检讨书的情况下，还是准备写一封检讨书，详细给您解释一下，本人这两次工作时间不在岗的具体原因。
如果说第一次工作时间不在岗是因为我老婆的话，那么这一次工作时间不在岗，我只能说是因为我孩子了。我这样说不是说我工作时间不在岗的责任在他们，而是我作为一位女性的丈夫和一个孩子的父亲，我得对他们负责。当然，我的意思不是说我可以工作时间擅自离开岗位去完成我对妻子和孩子的责任，而是在紧急关头，也只有我这个丈夫和父亲可以去对他们负责。
本人身为物业的保安，出现两次工作时间不在岗，这是令人耻辱的。物业的保安，工作职责是什么？简单地说也就是看好小区应该我们看好的人和事，这些事情说难不难说简单也不简单，但是工作时间不在岗，这就意味着我没有做到自己的工作职责，更不用提做好自己的工作职责了。
可我除了物业保安，我同时也是一个人，是一位女性的丈夫和一个孩子的父亲。第一次工作时间不在岗，是我的老婆单位打电话来，说她晕倒了，他们正送她去医院，让我马上去医院。领导，您说，这种紧急的情况，我能不赶紧跑去医院吗？您也知道，我们这里请假系统的复杂，等我请完假再去医院，我的老婆可真不知道怎么样了。
第二次，也就是这一次工作时间不在岗，是我孩子急性阑尾炎了，我老婆哭着打电话来说孩子捂着肚子在地上打滚，我听到了哪还有心思想着去请假啊，我恨不得自己有魔法，可以把自己立马变回家里，去看看我的孩子到底是怎么，去陪我的老婆一起把孩子送去医院。
领导，这两件事情给您说了之后，您应该不会对我有故意不好好工作的印象了吧！真是有急事，有重大的急事，我才没有向您请假，直接离开岗位。我知道这是非常不好的对待工作的表现，但人除了是一个公司的职员，他首先还是一个人，他有他自己不可分割的生活啊！
希望领导您能够原谅我！谢谢！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
不在岗检讨书10
尊敬的领导：
您好！
我们客服工作还是非常忙碌的，每天可以说都要回访或者是与客户沟通，避免出现其他的问题，但我没有经过领导的同意私自离开公司去外面用餐。
因为中午没有吃午饭，非常饿所以在上班的时候我就私自离开岗位。客户打来电话要寻问相关的保险业务，可是我却不在，还好有同事给我解决了，但是也因为我没有及时接客户打了好几个电话，客户也非常恼火，当我接到这样的通知时我就清楚知道，这样做不好，在公司我不受约束，是不行的。
公司是一个需要纪律需要规范的的地方，我私自离开岗位，首先就是对自己的工作没有尽责，没有达到自己的任务，同时也没有服务好客户，让客户心中留下了极为不好的印象，这是不对的，因为虽然客户已经购买了我们的保险，但是不代表工作就可以放心。
我不再岗位上主动联系客户，但是客户需要我服务的时候我也应该在岗位上帮忙解答，我不再岗位上，引想自己的工作，同样也犯了很多错，不该这样做，也不该犯这样的问题，我考虑要改变，不会在这样肆无忌惮的工作，必须要忠于岗位，忠于公司。
我不再是一个没有归处的人，已经是一个公司的人了，作为公司里面的人，我就必须要心中有底，保险工作很容易，但是却必须要时刻在岗位上，上班期间，就必须要记住上班的工作，离开岗位有原因要和领导沟通，但是也不能够随意的离开，我肚子饿了我也不该这样做，我想要好好的做到一点不让领导失望。
不在岗位耽误了工作也让我认识到了错误，您经常说一个愿意认错的人，敢于改正的人就还有救，因此我也知道只有坦然的把自己的错误说清，让领导知道我为什么犯错，完善公司的制度，同时也是要改变自己的错误的。我会好好的认真听话，做好工作。
一定做一个优秀的客服，成为一个工作认真，不会擅离岗位的人，看到有人在上班的时候私自离开我也会主动规劝，毕竟我的错误已经摆在了大家的眼前，希望能够让大家记住一点，不能忘记自己的工作，好好的完成自己的事情。不在岗位虽然看起来并没有什么问题，但是却很严重，被旷工更严重，因为旷工至少可以让人来顶班，但是不在岗位会影响到工作的进展。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
推荐第3篇：在编不在岗
平昌县望京小学
清理在编不在岗人员工作实施方案
、
为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。
一、指导思想
以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及平教科体办【2017】124号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。
二、工作目标
按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。
二、清理对象
我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员；未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。
三、方法步骤
1、自查阶段（9月5日前），学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。
2、复查阶段（9月6日—10日），由学校清理领导小组进行核对，对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据；了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，在
10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。
3、处理整治阶段（9月11日—15日）。根据核查的情况，认定为在编不在岗人员，对照有关政策规定，上报教育局，分类进行处理，或限期返岗，或停发工资，或办理辞职手续，或予以辞退，处理意见另行制定。
四、保障措施
1、加强领导。学校成立清理在编不在岗人员工作领导组，上下联动，相互配合，齐抓共管，合力攻坚。
2、大力宣传。要进行广泛宣传，使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识，使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。
3、明确责任。工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责，认真对待，把这项工作配合好，完成好。
附平昌县望京小学清理在编不在岗人员工作领导小组
平昌县望京小学
清理在编不在岗人员工作领导小组
组
长：刘德政
副组长：王大海
白金善
何湘成
成
员：王
印
白
璞
雷小波
程先平
白
鹏
程
长
推荐第4篇：上班时间不在岗检讨书
上班时间不在岗检讨书 尊敬的经理： 您好! 对我今天中午外出洗发而未及时到岗的情况，我做出检讨并致以诚挚的歉意。 固然说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应当由于这个而占用了上班的时间，孤负了同事们的期望，也孤负了经理您的信任。
推荐第5篇：值班不在岗检讨书
尊敬的xxx：
由于看错值班表、记错值班时间，导致我4月5日晚值班未到岗，我为自己未值班的行为感到了深深地愧疚和不安，因此，我向部领导做出深刻检讨，我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己工作不够认真，才会导致这件事情的发生。
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的不到岗给单位造成了及其坏的影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进。因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到单位，使单位在名誉上受到严重的损坏，这是用任何方法都赔偿不来的，但是事因我而起，我愿意承担责任。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义。
在此，我公司深刻的检讨自己！此次错误的发生，针对了我各方面的不足，我必须认真、深刻地反省。我所犯下的错误，我首先应该郑重地向部领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示愧疚。我思想觉悟不足，对安全值班规范没有极力恪守。从今往后，我决定要严肃对待自己，认真学习安全值班规范，在今后工作中时刻警示自己。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。值班不到岗影响是重大的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我县的安定繁荣积极的贡献。 xxx
推荐第6篇：值班人员,不在岗,处理汇报
********************（单位）
关于值班人员不在岗问题处理情况的汇报
在*月*日晚**。本单位值班人员***未在岗值班，违反了组织纪律。该同志因******，存在侥幸心理，离开值班岗位，违反了值班制度，是不负责任的行为。
事情发生后，我单位高度重视，立即组织召开工作会议，对该同志提出严肃批评并作出了深刻检查，该同志深刻地认识到了值班脱岗的严重后果，承认了自己的错误，态度非常诚恳。在此基础上，并给予该同志罚款100元的处罚。在今后的工作中，严格执行各级对值班工作的安排意见，加强教育引导，加强责任心，对这次发生的问题引以为戒，坚决做好值班等各项工作。
在下一步工作中，要求每个同志深刻认识坚持值班制度，是应对突发事件、维护社会稳定、确保指挥畅通的重要举措，任何时候都不能松懈特别是重大活动期间人员、物流加大，社会情况复杂多变，极易发生各类突发事件。要进一步深化认识，高度重视值班制度，坚决杜绝松懈麻痹思想，进一步明确加强值班是确保安全和稳定的重要举措，重审值班制度的重要性，认真执行24小时值班制度和领导带班制度，确保值班在位，通讯畅通，处理问题及时，确保稳定安全。
****年*月*日
推荐第7篇：在编不在岗人员统计表
附件3：
XX区在编不在岗人员自查情况统计表
主管部门（公章）：单位名称（公章）：XXXXX填报时间：XXXX年XXX月XXX日
注：1．在“在编不在岗”相应类别中打“√”，如属于“其他形式在编不在岗的”人员需写明具体情况。
2．在“编制类别”相应类别中打“√”。
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附件4：
XXXXX违规领取财政资金人员自查情况统计表
主管部门（公章）：单位名称（公章）： XXXXX填报时间：XXXX年XXX月XX日
主管部门负责人（签名）：单位负责人（签名）：填报人（签名）：
注：1．在“违规领取财政资金”相应类别中打“√”，如属于“其他形式违规领取财政资金的”人员需写明具体情况。
2．在“编制类别”相应类别中打“√”。
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附件5：
在编和领取财政资金人员公示一览表
主管部门：单位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日
注：使用编制类别包括：行政编制、事业编制、聘用人员控制数。
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推荐第8篇：教师在编不在岗自查报告
在职教师在编不在岗
自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项整治工作的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：
副组长：
组
员：
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作 。
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。 三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《2017年 深入开展在编不在岗“吃空饷”专项政治自查表》和撰写好自查报告，并按要求及时上
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。
推荐第9篇：值班不在岗检讨书（材料）
尊敬的领导：
我为值班不在岗感到十分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己私自离岗的行为感到愧疚，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己……
同时，诚心的谢谢领导，谢谢领导给我这次改过的机会，在以后的工作中…… xxx
推荐第10篇：在编不在岗教师办法
***中心校对于在编不在岗教师暂行管理办法
（修改稿）
为进一步规范学校教师队伍管理，加强教师队伍建设，严肃教育人事纪律，经学区中心校研究特制定此暂行管理办法：
原则：以相关法律法规、主管部门相关规定为指导，以人为本的原则。
在编不在岗教师主要有三种情况：（1）重病不能坚守工作岗位。（2）长时间病假在家治疗、休养。（3）无病在编不在岗。
管理办法：（1）病假不在岗者向学校提供市级医院以上相关医院证明（申请、诊断书、病例、现治疗证明）
（2）病假、婚假、产假、丧假等不在岗执行国务院有关休假标准。 （3）因长期（一年以上）不在岗，造成评职、晋级、岗位设置、工资、公职、上级文件通知不能及时传达等方面产生的一系列不良后果由本人负责。
（4）一年（含一年）以上在编不在岗教师，不予晋级、评优、评先进等。
（5）重病不能坚守工作岗位，根据实际情况，工资、绩效工资正常发放。
（6）长时间病假在家治疗、休养，根据实际情况，半年之内工资正常发放：半年以上转入工勤岗，工资正常发放，支付对应学校雇佣工人一人工资（工人工资以当年、当地雇佣工人工资为准），绩效工资依据绩效考核办法执行。（患重大病教师除外）
（7）无病在编不在岗人员，向上级教育主管部门报告，说明情况并申请调出，补充编制。
此管理办法如与法律法规及上级部门文件相违背，以法律法规及上级主管部门文件为准。
此暂行办法于2013年3月1日试行，解释权归***中心校。
第11篇：清理在编不在岗管理工作通知
*****〔2011〕 号
*****单位
关于清理不在岗人员 加强管理工作的通知
*****：
近年来，各单位认真贯彻执行《公务员法》及其各项人事管理制度，工作效能进一步得到提高，干部队伍建设得到有效加强。但是，一些***中仍存在在编不在岗、未办理退休不上班等现象，甚至个别单位对这些人员管理不到位，而出现了一些不应出现的问题。为进一步规范***工作人员管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》和有关文件精神，经研究，决定在全省****开展清理在编不在岗人员，加强管理工作活动。现就有关事项通知如下：- 1 -
一、清理、管理的范围
全省*****系统公务员，不在岗的事业编制工作人员及合同制工人。
二、清理、管理的重点内容
（一）擅自离岗人员。无正当理由擅自离岗连续超过15天或一年之内累计超过30天的，由所在单位按照国家有关政策规定予以辞退。
（二）请假人员。经个人申请、单位同意的请假人员，按照规定，履行相关手续，并按人事政策有关规定，审批办理工资福利待遇。进行考勤考核，并根据考核结果，按政策办理有关事宜。
1、请病假人员。个人提出书面申请，并提交市级以上医院证明，由所在单位按审批权限和程序审批。
2、请事假人员。个人提出书面申请，由所在单位按审批权限和程序审批。
3、请其他假期（如产假、哺育假、年休假、探亲假、婚假、丧假等国家规定假期）人员。个人提出书面申请，所在单位依据相关政策，按审批权限和程序审批。
（三）挂职锻炼人员。经组织人事部门批准，按有关规定办理相关手续，并报上级主管部门备案。
（四）未及时办理退休的人员。退休人员手续要及时予以办理，确有特殊原因不能办理的，按程序报告有关部门，
所在单位组织人事部门加强管理工作。
（五）其他人员。除上述四种人员外的其他在编不在岗人员。
三、有关要求
（一）强化领导。各单位要高度重视，主要领导是第一责任人，政治处具体抓好此项工作。
（二）严肃纪律。各单位要按照相关政策规定，切实加强在编不在岗人员的管理，开展督查，对落实政策不到位，执行不力的单位，要进行通报批评；对因管理不力出现问题的，追究相关人员的责任。
（三）依法管理。各单位要按照《公务员法》和《职工管理办法》等有关法律法规，切实加强对在编不在岗有关人员的管理；要严格考勤考绩考核制度，严格依法办事；要依法妥善处理队伍管理中发现的新问题、新情况，并及时报告。
（四）进行约谈。各单位要明确责任单位和责任人员，对确因身体等客观原因不能坚持正常上班的人员，实行定期走访和约谈制度，了解他们的情况，做好思想教育工作。
二〇一一年六月五日
主题词：***清理管理工作通知
送: *领导、机关各处。
**************************2011年9月5日印
（共印50份）
第12篇：劳山乡卫生院在编不在岗
劳山乡卫生院在编不在岗“吃空饷”人员自查自纠情况
为严肃我院组织人事和财政纪律，树立我院的 良好形象，加强我院党风廉政建设，在学习了《关于清理全县党政机关事业单位“吃空饷”人员的通知》精神后，我院领导小组本着高度重视、严格把关、强化监督、严肃纪律、认真核对清查、确保取得实效的主导思想态度，对我院在编人员进行了自查自纠，具体情况汇报如下：
1、在岗人员汇总：
周海：男，职务院长，2005年9月调入卫生院。
白泉香：女，药剂，1981年5月调入卫生院。
白文娟：女，防疫专干，1999年7月调入卫生院。
袁丽华：女，非专业，1982年4月调入卫生院。
党艳丽：女，临床，2007年7月调入卫生院。
雷艳：女，健康档案，2009年1月调入卫生院。
梁平：男，会计，2003年7月调入卫生院。
郝妮：女，临床，2010年9月调入卫生院。
吕婷：女，护理，2010年9月调入卫生院。
董渊元：男，药剂，2011年10月调入卫生院。
张东海：男，防疫专干，2011年10月调入卫生院。
高静：女，妇幼专干，2011年10月调入卫生院。
李萌：女，妇幼专干，2011年10月调入卫生院。
曹婷：女，公共卫生，2011年10月调入卫生院。
2、借调
张文利：男，临床，1986年5月调入我院，现借调石门卫生院。 李英琴：女，临床，2003年7月调入我院，现借调县医院。 纪霞，女，临床，2007年7月调入我院，现借调县医院。
3、退休
王风忠：男，临床，1977年7月调入我院，内退。
曹秀芳：女，临床。
4、学习：
马宝林：男，临床，2000年7月调入我院。
王娟：女，临床，2007年7月调入我院。
5、病假
李圆：女，临床，2000年7月调入我院。西安治病。
6、产假
王瑜：女，护理2009年1月调入我院。
7、遗属
刘兴华，男。张启珍，女。
以上是我院在编不在岗“吃空饷”人员自查自纠情况，请各级领导检查指正。
劳山乡卫生院
2012-4-5
第13篇：事业单位改革：事业单位裁撤在编不在岗
2012事业单位改革：事业单位裁撤在编不在岗
2012事业单位改革：事业单位裁撤在编不在岗
在编不在岗，一个文义既简单又复杂的中国词汇。编制、岗位与人员，本应按需定制的三者关系，是如何不一致起来的？这样的疑问，因为其赖以供养的来源乃纳税人支撑的国家财政，使它必须面对无法停歇的公共追问。
“在编不在岗”，一个文义既简单又复杂的中国词汇。编制、岗位与人员，本应按需定制的三者关系，是如何不一致起来的？这样的疑问，因为其赖以供养的来源乃纳税人支撑的国家财政，使它必须面对无法停歇的公共追问。(来源：南方都市报 南都网)
据央广新闻报道，山东济宁多个享受财政全额拨款的事业单位，大部分在编人员领薪却不上班，安然在外“搞副业”，这样一晃就是五年。而在此之前，浙江永康、江西新余、重庆巴南区等多地开展自查清理所谓“在编不在岗”情况，亦查出大批此类人员，均浑浑于庙堂，噩噩无作为。
面对不断爆出的荒诞丑闻，公众似已没有了初闻的震惊，愤怒也淡了许多，最不正常的现实情况，成了不得不视若平常的生活。而其中最令人惊异的，却可能是另外一个“意外收获”：如此众多本是依照社会管理需要而设置的机构与岗位，在经过长达几年的“无人驾驶”之后，其所辖社会领域的各项事务，却并无失常或混乱的迹象。换言之，这些事业单位、编制和岗位的存在与否、起作用与否，对社会的影响力甚或可以径自归零。民间曾有戏称，撤掉哪个部门，相关行业总会大繁荣，话虽有夸张，却也生动勾勒出此间的诸种怪现状。(来源：南方都市报 南都网)
事业单位改革，步履维艰，历经多年却难见成效，步子越来越难以迈开。2012年4月，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》公布，被认为是该项深水区跋涉“终于进入实质操作阶段”。近来频频爆出的事业单位乱象，“体制内再生产”式的世袭招聘，可有可无且已多年失效的事业单位处境，正是具象启动改革的一个难得切入点。
以山东济宁事件为例，既然一个财政拨款的单位，几十个编制可以“多年都无人上班”且社会不因其“无为”而出岔子，那对其的制度性应对便不应再是以往所谓查处、问责的老路，相关人员除了追索多耗费掉的薪饷，大可不必召回训斥，更不必“打扫好桌子，重新排位子、分果果”。那些既已被虚置许久的编制与职位(甚至机构)，实无继续存在的必要，径自裁撤即是。
“在编不在岗”仅是第一种最极端的制度浪费，在其身后，还有大量诸如“在编在岗”却依然无所作为(或者乱作为)的情况。最新一期的《南方周末》聚焦作为国家事业单位改革试点的山西，在数据尚未完全敞开公布的情况下，该省“撤销1237个事业单位，没让一人下岗利益受损”的成功经验，
据称引来各地考察、学习、取经的人群，也同时有不少议论。既要推进改革，又希望“不让一人利益受损”，恐非可以顺畅“两全”的目标，后者目标的实现背后，最大的悖论即在于，那些事实证明不被需要的近千个单位，其人员并入他处为何就正好“恰如所需”？大量被重新“定编定岗”于事业单位的人，是否在继续着过往的“一杯清茶、一辈子”？撤销1237个事业单位，不能空有政绩数字而看不到实际效用，必须真正厘清，还有多少编制、岗位与人员的不匹配？于此处观之，一场彻底、自由的全民大讨论势在必行，那些被看似已厘定清楚、分配妥当的机构和位置，都要经受起码的必要性拷问。(来源：南方都市报 南都网)
举一反
三、以一窥全，应当是最起码的制度反应力：一地一机构的“在编不在岗”背后，需要拷问的是该机构在全国的整个系统，该制度意义的机构设置及其必要性应当进行重新评估，并着手整体裁撤的谋划。政府职能的转型与转变，其核心首先便是“下决心放权”，正如广东在年内所宣示要推进的，“可取消，可不取消的，要下决心取消；可放权，可不放权的，要下决心放权；可转移，可不转移的，要下决心转移”。一个机构的大部分人员，长达数年的“在编不在岗”，已用实际行动证明着：他们，恰是那类最有必要首先取消、最需要放权、最亟待政府职能转变的社会职能。改革本身，不进则退，走得慢亦是退，其与时间赛跑的过程，切不能异化为拖延时间的过程。从“改革阵痛”说到“不让一人利益受损”的转捩，昭示着“改革改到自己头上”所必然会面对的阻力，一定前所未有，但也必须有更坚韧的掘进。改革一定不能越改越糟，而近些年的糟糕实践警示人们，“公车越改越多，机构越改越臃肿”的局面，必须打破。
事业单位的改革，其必要性与紧迫性自不必再讳言，对现有事业单位进行甄别分类，其实质在于回头再次审视和梳理政府、社会与市场的权界类属，不仅是要实现政府权力与效能的再造，更是在给社会的难得发展挤出足够空间。事业单位体制与容量的大变革，于国家而言，显然不会仅局限在“为财政减负”这一层意义上。
第14篇：2020公司员工上班时间不在岗检讨书
2020公司员工上班时间不在岗检讨书范文
2020公司员工上班时间不在岗检讨书范文1
尊敬的公司领导：
您好！
我这次上班不在岗是很明显的错误。透过这次事情，我觉得这虽然是一个偶然发生的事情，但是也是我在很长一段时刻以来对自我放松要求、工作做风涣散所导致的必然结果，这种不良思想直接导致了我的表现松弛！
在这个问题上，我也觉得自我的工作职责意识仍然十分不足。在自我过去的思想当中，我一向存在得过且过、混日子的应付思想。此刻，我深深感到我这样的思想是十分危险的倾向。在任何时候，人都不就应放纵自由。否则，后果是极其严重的，甚至是难以想象的。这次我上班不在岗的错误，我感到十分遗憾，也觉得十分可耻，我为此痛心疾首。
此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，不留意，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在咱们这个群众构成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切服务也就是一纸空谈。因此，我这一事件的后果是严重的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我衷心期望领导能够将我作为一个反面的例子，在公司全体员工面前批评我。如果我的错误案例能够起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。
我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自我，定时定期地批评和教育自我，自觉理解监督。我就应知道羞耻而警醒自我。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，发奋做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不让领导为我失望。我务必去透过这个事情，提高我的思想认识，增强了我的时刻观念。
在那里，我真诚地理解批评，并愿意理解处理。对于自身所犯的`这一切错误，我将进一步深入归纳深刻反省，我保证今后绝不上班不在岗了，没有合理请求绝不会随便旷工，恳请老板坚信我。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20xx年X月X日
2020公司员工上班时间不在岗检讨书范文2
尊敬的校领导：
您好！
对我此次的无故缺岗，我在此表示深深地歉意！ X月X日，本来是我的轮休日，学校开运动会安排了XX工作。近来家务比较繁忙再加上那天情况又比较紧急，既要照顾住院看病的老人又要照顾急需上医院看病的孩子，未向学校提早办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，就擅自没有到岗，违反了学校的规章制度，造成了岗位上出现空缺，给学校带来了没必要要的麻烦，同时影响了学校运动会的正常运行。就以上这类过失行为，我感到很内疚，事后也没有及时联系学校领导及老师引发你们的担心，真的很惭愧。在这件事以后，我已充分熟悉到了错误。
作为一位新员工老教师，我的工作正是我立足于这个社会之本，这份工作同时也是实现我个人社会价值、人生价值的主要体现。而我却由于琐碎事情缺岗，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样冒然的不来工作，我的行为存在严重的过失。此时此刻，我深入熟悉到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份工作的不负责。
另外，我也看到了这件事情的不良影响，假如在各自的岗位上，大家都像我一样自由涣散，那怎样能把工作做好呢？同时，假如在我们这个集体中构成了这类目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们学校的发展和兴旺将无从谈起。
通过反思这件事，我也熟悉到，做事要对自己、对工作负责。也同时非常感谢学校领导对我所犯失误的及时批评，我愧对领导的关心和期看，希看校领导能给我改过自新的机会，我会化悔恨为气力，在今后的工作中会更加努力，请关心、爱惜我的同事和领导继续监督帮助我改正缺点，使我的工作获得更大的进步！为了在思想上真正熟悉自己的不足，我在此进行了十分深入的反思和检讨，希看领导、同事批评指正！
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20xx年X月X日
2020公司员工上班时间不在岗检讨书范文3
尊敬的领导：
您好！
在这里向您表示诚挚的歉意啊，我不应该在上班时间脱岗。此次错误充分暴露出我是一个没有良好工作责任心的人啊。
回顾错误，当时是因为我急着上厕所，结果导致很急匆匆。我跑到了厕所，结果发现里面已经有人，我就很着急就在厕所门口等了很久。这段时间，我很心急，后来迅速解决以后回到岗位，发现您已经在岗位室内批评了。
这个错误实实在在是我的不对啊，我不应该脱岗。而且单位有规定，有事脱岗一定要事先请示，我这样的行为简直是错误的。
现在，我向您保证我以后坚决不脱岗了，脱岗之前一定要事先请示。现在我向您保证，我一定要接受这次教训。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20xx年X月X日
第15篇：清理在编不在岗人员方案
岗台总校清理在编不在岗人员
工作实施方案
为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。
一、指导思想
以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字[1999]第19号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。
二、工作目标
按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。
二、清理对象
我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员；未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。
三、方法步骤
1、自查阶段（3月10日前），学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。
2、复查阶段（3月17日—20日），由学校清理领导小组进行核对，对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据；了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，在10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。
3、处理整治阶段（3月24日—31日）。根据核查的情况，认定为在编不在岗人员，对照有关政策规定，上报教育局，分类进行处理，或限期返岗，或停发工资，或办理辞职手续，或予以辞退，处理意见另行制定。
四、保障措施
1、加强领导。学校成立清理在编不在岗人员工作领导组，上下联动，相互配合，齐抓共管，合力攻坚。
2、大力宣传。要进行广泛宣传，使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识，使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。
3、明确责任。工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责，认真对待，把这项工作配合好，完成好。
附岗台总校清理在编不在岗人员工作领导小组名单
岗台总校清理在编不在岗人员工作
领导小组
组
长：郭洪敏（校长、党支部书记） 副组长：赵建欣（副校长）
胡艳东（副校长）
成
员：张国金
吴海斌
潘磊静
领导小组下设办公室，办公室设在工会，张国金同志兼任办公室主任。
第16篇：致在编不在岗老师一封信
老师
按照随州市教育局《关于认真做好在编不在岗教师清理工作的通知》（随教发[2013]10号）、随县教育局《关于进一步清理在编不在岗人员的通知》（随县教函[2013]38号）以及《随县中小学教师管理暂行规定（试行）》等文件精神要求，学校多次通知你返校上岗，但你至今仍未返校参加学校上岗聘任；学校已经把你作为在编不在岗人员上报随县教育局，县教育局下一步将对不返岗教师做除名处理，希望你认真考虑此事，近日尽快返岗！
学校（盖章） 2013-9-10
第17篇：中小学教职工在编不在岗自查报告
孟津县朝阳中心小学在职教师在编不在岗自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。
我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：姚青松
副组长：叶慧茹
组 员：姚学钦
张万行
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。
三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《孟津县中小学教师在编不在岗人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。
孟津县朝阳中心小学
2017年2月15日
第18篇：关于清理不在岗人员的通知
关于清理各类在册不在岗人员的通知
基层各单位、机关各科室：
按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：
一、在册不在岗人员范围
长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。 具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。
二、具体政策和措施
（一）长期旷工人员
1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。
2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。
（二）长期请事假人员
1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理。
2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。
3.对于未按规定程序及审批权限办理事假手续的，要追究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续，逾期不办理手续的，按旷工处理。
（三）长期请病假人员
1.对于由吉林油田总医院（即符合公司规定的三甲及以上医院）提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤考核。凡未履行病假批准手续或手续不齐全的，限期补齐批准手续，逾期不办理的，按旷工处理。
2.对于患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休息的，严格按照国家、地方政府有关医疗期规定的医疗期执行。医疗期满后，因个人身体、精神等原因（如长期精神病、慢性疑难病等）仍不能正常工作的，对于部分或全部丧失劳动能力的人员，符合退职、退休条件的，应及时办理退职、退休手续；不符合退职、退休条件的人员，可以参照《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》（吉油人事〔2012〕75号）规定，经本人申请可以办理离岗退养、离岗歇业。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”
（四）长期借调（用）人员
内部借调（用）的，要及时办理内部借调（用）手续，借调（用）期限原则上不能超过三个月，借调（用）期满后应及时返回原单位上班。员工在借调（用）期间由借入单位负责考勤和考核，并向借出单位提供考勤记录。借调（用）期间未在借入单位岗位上工作的，借调（用）期满未按期限返回原单位的，或未履行借调（用）手续的，按旷工处理。
（五）长期脱产学习人员
长期脱产学习人员除少数因工作需要委派学习外，一般性的学历教育原则上不再新办理长期脱产学习协议，原已办理脱产学习协议期满的不再续签，并要求限期返岗工作，逾期未返岗的，按旷工处理。未经审批私自外出学习人员，学习期间按旷工处理。
（六）其他长期在册不在岗人员
1.对于雇人顶岗人员，即刻清退私自外雇人员，并要求相关人员返岗，否则按旷工处理。雇人顶岗期间取消雇人顶岗人员相应工资和业绩奖金待遇。
2.对于退出领导岗位人员，所在单位、部门应依法依规加强管理，严格落实员工管理和干部管理等各项制度。并按照安排的具体工作职责和考核标准，严肃考勤考绩，将考核结果作为兑现待遇的依据。对于从事兼职、经商等长期不在岗的退出领导岗位人员，不在岗期间取消奖金政策，并限期要求返岗从事具体工作，无正当理由且未按期限返岗的，按旷工处理。
3.产假、哺乳（育儿）假、工伤或职业病假等，严格按国家、集团公司和公司相关规定执行。超出假期规定未及时返岗的按旷工处理。
4.长期缺勤或下落不明的，全部按旷工处理。
对于以上旷工处理人员，凡达到企业规定解除劳动合同条件的，一律依法解除劳动合同。
三、退出岗位政策
清理长期在册不在岗人员的同时，进一步疏通员工退出岗位渠道，引导一些有离岗意愿的员工自觉退出岗位，从而防止长期在册不在岗问题的反弹。员工退出现岗位共有六种途径，即提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗、转岗安置、长期病假。具体如下：
（一）提前退休 1.政策规定
凡是符合国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄或折算工龄提前退休规定的，在本人自愿的前提下，可办理提前退休手续。
2.相关待遇
根据国家、中油集团公司相关规定享受退休待遇。
（二）内部离岗退养 1.政策规定
（1）工作时间满20年且距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄）5年以内的；
（2）因工或职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的；
（3）工作时间满20年且因病或非因工负伤经公司吉林油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）鉴定后确认大部分丧失劳动能力的。
凡符合上述三个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理内部离岗退养手续。
2.相关待遇
离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。
（三）离岗歇业 1.政策规定
（1）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的；
（2）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）；
（3）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的；
（4）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的；
（5）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；
（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。
凡符合上述六个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理离岗歇业手续，签订离岗歇业协议，保留劳动关系，离岗歇业期满，可以随时返回原单位工作，也可以续签离岗歇业协议。
2.相关待遇
（1）在一线艰苦岗位工作累计满20年或工作时间男满30年、女满25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）。
（2）在一线艰苦岗位工作累计不足20年或工作时间男不足30年、女不足25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）；
（3）工龄津贴、归并津贴按100%计发；
（4）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，应停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用个人缴纳部分由个人缴纳。
（四）内部待岗 1.政策规定
员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗。
2.相关待遇
内部待岗培训期间岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发；内部待岗培训期满后，仍未转岗安置或分流，继续待岗期间，按60%计发。工龄津贴、归并津贴按100%计发。
（五）转岗安置 1.政策规定
对于一线艰苦岗位人员凡符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗条件，不自愿退出现岗位且能够胜任其他岗位工作的，单位转岗安置确有困难的，应转岗到低成本岗位，如矿区保洁保绿、门卫更夫、自行车棚等后勤服务岗位，因此导致矿区相应岗位超员的，通过组织调整，将文化程度较高、年轻身体好、适宜到一线工作的人员，替换到一线队伍。
2.相关待遇
待遇实行易岗易薪。
（六）长期病伤假 1.政策规定
员工因病伤长期不能上班，应休病伤假。 2.相关待遇
员工在12个月内，累计休病伤假超过6个月或125个工作日的，从超过之日，岗位（技）工资、各项津（补）贴和业绩奖金停发，由所在单位在“基本工资”中按月支付患病或非因工负伤救济金。具体标准如下：
（1）工龄不满1年者，为本人岗位（技）工资的40%； （2）工龄满1年不满3年者，为本人岗位（技）工资的50%； （3）工龄满3年及以上者，为本人岗位（技）工资的60%。 工龄津贴、归并津贴100%计发。
六种员工退出岗位途径中，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况，岗位适应能力和适应性，均可选择对本人相对适合的退出途径。
对于大病人员，应在严格执行长期病假工资制度的前提下，对家庭经济确有困难的，由工会依据困难程度实施帮扶救助，否则严格按照长期病假工资制度执行。
四、上报的时间安排
清理在册不在岗人员工作分三个阶段进行，从2015年3月1日起，至5月20日结束。
（一）基层统计上报阶段（3月1日至10日）。各单位接此通知后，要采取切实有效的办法、合适的方式，将此次清理在册不在岗工作的目的、意义传达到每名岗位用工。对于清理出的长期不在岗、岗位替代人员，须按照下发的登记名册，逐人逐项如实填写相关内容，经基层队长、书记签字，并在本队（站）公示后，上报人事科。
（二）人事科审查清理阶段（3月11日至3月20日）。对各单位上报的在册不在岗人员，人事科统计汇总，按照实际情况进行分类，组织人员到医疗单位核实病情。
（三）分类处理阶段（3月21日至5月10日）。根据调查核实以及分类情况，对在册不在岗人员按照规定进行处理，处理结果在全厂范围内公示，接受广大广大员工监督。
每月20日前将开展清理工作的进展情况以书面形式向公司人事处报告。
（四）总结上报阶段（5月11日至5月20日）。全部工作结束后的工作总结报公司人事处、监察处备案。
五、加强组织领导
为加强清理长期在册不在岗人员工作的组织领导，成立以厂主要领导牵头的专项工作组，全面负责清理方案的制定，并组织长期在册不在岗人员的清查、治理、处理，以及结果上报等工作。 组 长：杨洪方 副组长：王保东
成 员：人事科、党群工作科、工会、维稳办公室
六、有关要求
（一）各单位要高度重视清理在册不在岗人员工作，如实上报，不得瞒报、漏报，一经查实追究相关人员责任。要求各单位重点做好以下几项工作：
一是要坚决贯彻落实集团公司和油田公司两个文件的有关要求，各单位主要领导做为第一责任人，逐岗排查，掌握岗位人员履职情况。严肃考勤与请销假管理，指派专人负责考勤工作，并对员工上交的各类假条进行核实，各单位主要领导要全程负责不在岗人员动态的跟踪，完善跟踪台帐。
二是加强员工退出岗位政策的宣传和解读，积极鼓励和引导符合退出岗位条件人员有序退出，坚持个人自愿与组织调整相结合的原则，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况、岗位适应能力和适应性，可选择对本人相对适合的退出途径。
三是加强病伤休假管理。员工因病、伤休假，应持有医保部门指定医院出具的诊断证明或鉴定证明，依据鉴定结果按《吉林油田公司员工劳动保险及福利待遇管理暂行办法》（中油吉劳〔2008〕68号）文件要求履行相关手续与待遇。
（二）厂成立由人事科、党群工作科、工会组成的联合检查组，利用一个月时间，深入基层进行岗位检查，检查过程中发现一人次违规违纪的，在本单位当月基本奖中相应考核兑现。
（三）各单位严格控制不在岗、不顶岗新增人数，增加一人次，扣罚相关单位的一定的绩效考核分值。
（四）各单位每月10日之前上报本单位在册不在岗人员情况及薪酬发放情况。
（五）此项工作欢迎广大员工予以监督，对于举报出的问题，一经查实，对举报者给予相应奖励。
人事科举报电话：6236313 6236320 纪 委举报电话：工 会维权电话：
6236417 6236442 6236387 6236317
二○一五年三月一日
第19篇：省厅清理中小学在编不在岗通知
安 徽 省 教 育 厅
皖教秘师„2012‟7号
关于进一步清理中小学在编不在岗
人员清理工作的通知
各市、县（区）教育局：
近年来，全省各地按照省教育厅的统一部署和要求，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，取得了阶段性成效。但一些学校教师在编不在岗现象仍然存在，个别教师甚至长期在编不在岗，在编不在岗问题影响广大教师工作的积极性，不利于教师队伍的管理，也有损我省教师队伍的整体形象。为进一步规范我省中小学教师管理，现就进一步做好中小学在编不在岗人员清理工作有关事项通知如下：
一、各市、县（区）教育局要把清理中小学在编不在岗人员作为常规管理工作，定期进行，常抓不懈。要采取综合措施，将在编不在岗人员清理工作与学校定编、定岗、定责结合起来，与对学校和教职工年度、绩效考核结合起来，与校长和教职工绩效工资分配结合起来，与校长任用（聘用）
和教师职称评聘结合起来。要建立健全教职工日常考勤台账，加强日常管理和考核。要建立健全与财政、人社、编制等部门沟通协调机制和对学校监督检查机制，在发放教职工工资是教育主管部门要严格把关，考核结果经教育主管部门审核确认后，再按规定发放，任何单位不得违反规定占用或变相占用中小学教职工编制。
二、新的学期已经开始，各市、县（区）教育局要结合开学工作检查，继续对学校在编不在岗人员进行全面清理。对长期占用学校编制的各类在编不在岗人员，要限期与学校脱离关系，并按照人事管理的有关规定，办理相关手续。对因进修、病假、事假等原因长期离岗的人员，要逐人核查，确因病、因事请假的，按规定履行请假手续，并按考勤制度处理；对其中以进修、病假、事假等为借口，长期不在岗的，要坚决按照原人事部•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣（人调发）
【1992】18号、•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣（人调发【1990】19号）有关规定，及时办理辞职或解聘手续，对未经教育主管批准，擅自离开本岗位，到其他单位工作或其他各离学校代课的，要限期归队，不能按时归队的要按有关规定办理解聘、辞退或辞职手续，并追究所在学校校长的责任。对不再从事学校管理工作的原学校负责人，要安排到学校其他教育教学岗位并履行相应的岗位职责，对再转岗后不履行岗位职责的不得享受在岗教职工的有关工资待遇。对因学生数减少
等原因富余的教师，教育主管部门要及时将富余教师调整到教师缺额学校任教，或经转岗培训后调整到公办幼儿园任教、寄宿制学校担任生活指导教师。严禁教师在编不在岗或在岗不履行教师职责，严禁教师个人找人顶岗代课，严禁学校套用在编不在岗人员工资。对于清理出的吃“空饷”人员，要严格按照规定追回所领工资，统一上缴财政。
三、各市、县（区）教育局主要负责人对辖区内学校在编不在岗人员清理工作负总责，所在学校主要负责人为清理工作的第一责任人。各市、县（区）教育局和学校要成立工作小组，明确责任，严肃纪律，深入学校，认真核查。清理工作要坚持公开、公平、客观、公正的原则，认真核对基础材料，准确掌握实际情况，将在编不在岗人员的名单、不在岗原因及离岗时间等向教职工公告，接受教职工监督；要坚持边清边改，边查边纠，进一步完善相关制度；要强化“谁主管，谁负责”，对教职工擅自离岗疏于管理、提供方便的，要严格实行责任追究。对在清理工作中弄虚作假、隐瞒不报的，一经查实，要严肃追究相关人员的责任。省教育厅将适时组织人员到各地进行抽查，对于发现的问题，在全省通报批评。
各市、县（区）教育局要对本地清理中小学在编不在岗人员工作进行书面总结，并认真填报相关表格（见附件）。各县（区）教育局请于3月20日前将书面总结和所填大表格报所在市教育局，各市教育局请于3月31日前将汇总的形成的本市书面总结，连同市属学校、分县（区）表格一并
报送省教育厅师资处（纸质和电子文档同时报送）。
二〇一二年二月二十日
附件：
1、中小学在编不在岗人员清理情况统计表
2、在编不在岗人员登记表
第20篇：新庄子教师在编不在岗自查报告
新庄子学校清查在编不在岗教师
自查报告
本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作
我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：杨俊成
副组长：牛卿
组 员：张丽
吕平州 祁静
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。
三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《中宁县中小学教师在编不在岗人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。
新庄子学校
2018年3月
