推荐第1篇：工作安排
工作计划(6.20--6.26日)
(1),规范和细化容源公司财务和票据管理工作,加强和财务公司会计小周的QQ联系和协调配合工作,公司年检和公司帐上扣税事项,及开销票据发票移交,,发票开票要注意的所有事项!!及多了解相关程序(周一至周二)
(2),多熟悉和了解公司对政府及企事业单位招投标的所有相关程序和注意事项(包含装订注意事项),并积极整理后转发余总与供交流和学习,为未来不犯错误和投标作精心准备!并在周末写出工作总结心得转发余总交流,不足之处以便改进!多了解和参考四川省二三线市县的家具和办公用品的招投标工作(政府采购网);做一些以后能否开展一项专门的投标业务工作!(周一周四的一项主要工作)
(3)积极安排协调容源公司相关所有工作安排,并积极反省本次发货后未及时督促货物出发没的工作疏忽和失误!积极主动与老虞的QQ沟通,了解他那边需要帮忙做的相关工作!
(4)在网上做一些网络营销推广；多熟悉网络推广渠道和区域免费发布网站等(主要是通过目前热销的AD健身器,康背佳,绿力,瘦身类内衣和其它电视购物网络招商和推广.既能销售产品,又能找到潜在客户,至少发10个贴子!同时发相关连接给余总看!以便不足之处及时改进(周一-至--周六的主要工作)
(5)配合易宝业务的增长和转型:利用工作业余时间,认真在阿里巴巴网、淘宝网,拍拍网上找一些与易宝电视购物产品和客户很关连的2--3个产品(或者和康背佳很有关连的)能长远发展的新产品，厂家尽量不是浙江金华和永康的的；供余总选择,在本周三以前提交完成.
(6)易宝业务方面:挖掘新客户，多看一些成都本地的报纸和杂志,及新潮杂志等;多了解四川和成都目前市场的热销售产品和客户群体;择取好和我公司经营相关的产品信息和客户信息和一些好的商业信息供余总参考!并多了解公司商家的需求和商家的相关信息；(周一-至--周六的工作)
(7)积极做好本周余总和肖姐安排的公司其他相关临时安排工作和内勤工作,做好内勤管理协调和办公室卫生工作;熟悉易宝寻价采购流程等事项,并于本周末写出心得总结!
容源公司助理兼易宝事业部助理:小张
工作计划
1、了解公司现在的产品以及销售曲道。
2、做一个推销广告图片。
3、在网上一些知名网站发广告图片。
4、跟踪发部广告图片信息反顾。
5、找新产品。
推荐第2篇：工作安排
2012年工作安排
2012年，是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是“十一五”规划承上启下的一年，也是我镇牢牢把握扩权强县机遇，实现镇域经济社会跨越发展的关键一年，做好今后的工作，意义十分重大。
一、2012年政府工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和县十一次党代会精神，深入落实科学发展观，围绕镇第十二次党代会精神，紧紧抓住扩权强县发展机遇，坚定不移地实施“三大战略”，推进“三大重点”，提高发展质量，大力改善民生，促进社会和谐，推进镇域经济又好又快发展。
二、2012年政府工作主要目标是：实现国内生产总值3.6亿元，增长11%；农业增加值1.18亿元，增加6%；粮食总产达到11000吨；规模以上工业新增产值1.5亿元，增长38%；农民人均纯收入增加400元，人口自然增长率控制在2‰以内，政策生育率达到90%以上，社会事业协调发展。
三、工作措施
（一）坚定不移地实施“工业强镇”战略，努力推进镇域经济持续快速发展
我镇多年来经济发展的状况表明：东塔的发展，难点在工业，差距在工业，希望也在工业。发展的经验也同时告诉我们，东塔工业的振兴和腾飞，必须要进一步扩大对外开放，以大开放促大发展，广辟招商引资渠道，要以开明的思想和勇气，
以宽松的环境，到位的服务，大胆吸引外资。今年，全镇规模以上企业达到6个，工业总产值达到2.5亿元。一是要坚持“发展优势产业，打造核心企业，延伸产业链条，培育产业集群”的思路，支持现有企业做大做强，全力抓好饲料、家具、农产品深加工等产业建设，逐步把三盐路沿线建设成为特色鲜明的民营经济区；发展个体工商户，抓紧处置塑料厂，解决好遗留问题。二是要大力发展第三产业。要抓住县城“东大门”的地理优势，打造三产亮点，使之成为财政增收的重要来源。要抓住县改造东山公园机遇，紧紧依托小明湖、大佛寺等自然资源，全力发展城市近郊旅游业，使滨河路沿线观光、休闲成为三台市民首选的最佳旅游区。三是要加快集镇建设，不断改善东塔、高山两个场镇的基础设施条件。实现绿化带、路灯、垃圾处理的硬化达标。积极引导和鼓励农民和外地有识之士到场镇建房、投资经商，不断加快小集镇建设步伐。
（二）紧紧抓住新农村建设这个重点，努力推进“三农”工作
今年，我们要以“十一五”规划为基础，科学编制和完善《新农村建设总体规划》，积极开展新农村建设试点示范工作。要以东涪村、东泉村为辐射点，带动公路沿线及东塔、高山场镇周边村，稳步推进新农村建设。一是要抓好产业发展，优化农村结构。在抓好大型综合粮食生产基地镇，确保粮食
安全的同时，要把“特色”和“亮点”作为产业发展的重点来抓，今年，要在继续抓好“一带两线，三区四点”的特色农业的基础上，突出抓好以川新村、东江村为主的米枣产业带和250亩的“荒造”工程。今年，全镇规模种植蔬菜达到 2500亩，出栏生猪4.2万头，小家禽49万只，养蚕发种3000张。培育年纯收入3万元以上的种养大户30户。二是要继续抓好劳务开发，整合农民工培训的资源、资金。劳务输出是我镇农民收入的重要来源，在农村经济中占有十分重要的地位。今年，我们要着重打造劳务品牌，要把外出务工人员的技能培训作为重点，有组织、成规模的转移，今年计划输出劳动力7000人。要制定优惠政策，鼓励外出务工人员回乡创业。三是要在农村基础设施建设上狠下功夫。深入贯彻中共中央、国务院《关于切实加强农业基础建设，进一步促进农业发展农民增收的若干意见》，要以解决群众行路难、用水难为重点，切实抓好农村饮水安全、灌区节水改造等项目建设，大力推广旱地改制。要建立以财政投入为引导，群众投入为主体，社会投入为补充的多方投入机制，大力改善农村基础设施条件。以机关办公楼维护、红英村、东塔村隧洞工程、龙柏村拦河堰工程为重点，积极争取和引进各类建设项目和资金，有计划、有步骤地分类实施；要进一步完善武引渠、农毛渠建设和各项水利配套设施，组织群众整治、新建塘、库、堰。要抓住“村通、通畅”工程的实施，有计
划地对各村的道路进行扩建和整治，重点抓好永陈村、三湾村的道路建设。其余未列入2012年道路规划的村，要筹资筹劳，做好路基建设。要坚持开展“清洁农村”大行动，搞好农村人居环境治理。要在东涪村进行试点的基础上，推进全镇“清洁农村”大行动的顺利实施；大力支持农民新建沼气池，推广“一建三清五改”。广泛开展文明家庭、文明村组、文明院落的创建活动，为广大农民创造整洁、舒适的生产生活环境。
（三）全面发展各项社会事业，努力构建和谐东塔
要构建和谐社会，首先要从解决群众迫切需要解决的实际困难和问题入手，而解决这些问题的关键，就是要大力发展各项社会事业。一是要抓好财税金融工作，完善乡镇财政体制改革。要全力支持骨干企业和成长型企业的发展，提高经济运行质量，培育新的财税增长点。今年，我们一方面要进一步健全征收激励机制，完善协税、护税网络，全面完成财政收入任务，另一方面要加强财政资金的管理，优化支出结构，集中财力保工资、运转、稳定等重点支出，努力确保财政收支平衡。加大财政对产业发展和农业基础设施等方面的投入力度。要积极引导金融机构增加对重点企业、产业、旅游开发以及“三农”的信贷投入。二是要大力繁荣各项社会事业。今后五年，我们要继续坚持教育优先发展战略，进一步深化教育体制改革，巩固教育成果，提高办学质量，重视科技进
步和人才培养。要完善公共卫生服务体系，搞好农村新型合作医疗试点工作，在如何让参合农民满意上下功夫，尽量精减办事程序，切实解决群众报销难的问题。要下大力气改进和完善有线电视的管理和服务工作。要坚持不懈地贯彻落实基本国策，确保人口与计划生育目标任务的实现。要切实做好优抚、扶贫、救济等工作，切实关心困难群众和社会弱势群体的生产生活，不断完善社会救助体系。加强国土管理和环境保护工作，搞好公路沿线和场镇居民建房的规划设计，加大污染治理力度，年内力争协调开通天然气；做好防汛抗旱工作；切实保护森林资源。积极开展喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，努力繁荣各项社会事业。三是要加强民主法制建设，全力确保社会稳定。要进一步完善民主决策和科学决策机制，依法接受镇人大主席团的法律监督和工作监督；全面落实村（居）务、政务公开制度，规范行政审批。认真实施“五五”普法；加强国防教育，切实做好民兵预备役工作，圆满完成征兵任务。要抓好安全生产，定期不定期地开展道路交通、矿山、食品等行业的安全生产专项检查和整治，不断完善处理突发事件的预警机制。要切实做好信访工作，认真做好民事纠纷的调解和善后处理工作，妥善处理好热点、难点问题，及时化解不稳定因素。要进一步加强社会治安综合治理，加大对违法犯罪活动及邪教组织的打击力度，全力确保社会稳定。
（四）牢固树立执政为民的思想，切实加强政府的自身建设 全心全意为人民服务，想群众之所想，急群众之所急，是我们政府工作的出发点和落脚点。今年，我们将围绕建设“学习型政府、创新型政府、法治型政府、服务型政府、廉洁型政府”的目标，切实加强自身建设。推行行政执法责任制、过错追究制、重大决策听证制，做到勤于学习、善于思考，敢于实践，努力提高领导和驾驭经济工作、处理复杂矛盾的能力。深化机构改革，切实解决“缺位”、“越位”和“不到位”的问题；加强行政执法监督，做到严格执法、公正执法、文明执法。主动为群众搞好服务，为群众多办实事。加强廉政建设和反腐败斗争，坚决纠正损害群众利益的不正之风，以良好的整体形象和扎实有效的工作作风全力做好政府工作。
推荐第3篇：工作安排
小商品区7月12日前需要完成的工作
1、7月12日前完成小商品区A19区剩余内外墙砌筑及抹灰工作，7月20日前完成A18区剩余内外墙砌筑及抹灰工作
2、7月12日前完成A19与A18区之间钢结构连廊压型钢板安装及顶棚所有钢结构梁安装及楼层板砼浇筑工作；7月25日前完成A19与A18区之间采光顶棚玻璃及打胶工作
推荐第4篇：工作安排
2014年工作安排
综合办公室在公司党总支和班子成员的正确领导下，根据集团公司的各项工作指示，准确地把握了2014年公司经济工作的总体要求，积极做好一切有利于公司经济的各项工作，并且明确了今后奋斗的目标，抢抓机遇、务实创新、扎实工作，为圆满完成今年的各项工作做好开局，下面我结合当前实际，做出14年的工作计划安排：
一 关于党的群众路线教育实践
根据集团公司做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，领导班子成员和党员干部要积极开展党的群众路线教育实践活动，严格按照规定程序，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系工作实际，实现查摆问题、研究措施、强化落实三个环节的工作任务，争取达到预期的目标。教育实践活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，存在着诸多方面的不足和问题，我们要通过“照镜子、正衣冠”剖析产生问题现象的原因，明确努力方向和整改措施，立行立改，善做善成，梳理规章制度，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，车轮上的铺张等，不遮不掩，不回避不矛盾。并且各位党员干部认真查摆自身存在的“四风”问题，并相互指出问题和意见，剖析检查揭短亮丑，触及思想深处、触及问题实质，达到自我检查、自我教育、自我提高的目的。同时加强理论学习，加快“融入、聚力、务实、创新发展理念步伐”。要不懈努力，总结经验，深化认识，下功夫抓好整顿落实建章立制这两个关键，进一步巩固成果扩大成果，为港口公司的发展壮大
做出自己应有的贡献。
二 关于学习和落实各项规章制度
2014年的工作要落实体现在行动上思想上，把深入开展党的群众路线教育实践活动和学习宣传党的十八届三中全会精神联系起来，把做好新形势下港口公司工作结合起来，把学习宣传贯彻工作不断引向深入。准确地把握推行各项管理制度的方法、步骤，抓住员工最期盼的事情、抓住制约公司发展最突出的问题、抓住关键环节，同时相关的工作要到位、突出问题解决要到位、部门职责落实要到位。并通过检查，认真开展自查自纠，专项治理，公司更加严格的建立起工资支付制度，严格按照工资总额预算，按时足额发放工资，严肃劳动纪律，严格考勤力度，规范工资发放程序，杜绝“吃空饷、滥发工资”的现象。并根据港口公司规范人事管理有关事项的通知文件，结合公司实际实况，切实转变工作作风，建立“能上能下”“能进能退”的人员管理制度和“按劳取酬”“以岗定薪”的薪酬管理制度，维护企业与员工合法权益，建立科学高效合理的人力资源和薪酬管理机制。在公司范围内实施人员“双向选择”制度，定编、定岗、定责，出台企业管理文件，使各项工作做到有章可循、有章必循、考核必严、违章必究。
三 关于职工养老保险情况
为职工缴纳养老保险，是保障职工合法权益的重要体现。自2013年4月，我公司分别在保税区和塘沽区社保开户并参保至今，之前有关北源9个人需要补缴养老保险，现在已经全部补缴完成，下一步可
以征求个人意见，如果想在天津并户的，需等2014年新政策出台和2014年新基数核定再与有关部门沟通工作后，我们再进一步落实相关材料、办理并户手续并把社保转接过来。并且2014年新政策出台后，可以办理临时医保卡和下一步医保卡。
做好这项工作，不但可以增强经济的凝聚力和向心力，促进人才合理流动，也对促进社会稳定和公司发展具有十分重要的意义。
推荐第5篇：工作安排
办公室工作安排如下：
张春娥负责
① 入离职员工的手续办理
② 档案
③ 招聘
④ 职称考试
⑤ 小会议室卫生
⑥ 不定时医师变更注册、护士注册、医师考核、医师报名，部分医师证书管理备案 ⑦ 防疫站上报传染病及死亡证明
赵树勇负责
① 感谢信
② 胸卡、名片、花名册
③ 院内宣传（展牌今日出诊）及其他牌子、指示等
吕健负责
① 打字、复印
② 短信易
③ 电子屏
④ 电话表
⑤ 考勤
⑥ 计算机系统维护
医务科工作安排如下：
① 诊断证明盖章登记、医务科齐封章、病历复印
② 收全院病历、病历封皮、装订、输入、归档
③ 全院统计、月底汇总
④ 办出生证明、二院领证送血片
⑤ 卫生局医政股汇报住院患者、门诊患者相关信息
⑥ 院内业务学习通知培训
⑦ 院内月底考试，查病历、检查结果汇总
⑧ 各科不定时借病历，其他紧急或临时性问题处理时间不固定
推荐第6篇：工作安排
财经与贸易学院学生会主席团2012年9月—2013年11月工作安排计划
1、2012年9月：迎新工作，做好财贸学院学生会宣传工作。
2、2012年10月：学生会各部门做好招新工作，吸取学生会新鲜血液。
3、2012年11月：做好主席团的换届工作，搞好新组织的交接工作。各部门交上工作计划，同时组织好“英语演讲比赛”“迎新杯篮球赛”。
4、2012年12月：
一、学生会月初例会。
二、加强对各部门的管理，进入正轨。
三、准备元旦晚会节目。
四、初级党校班开班。
5、2013年1月：
一、学生会月初例会。
二、组织各部门参加元旦晚会，做好一学期的收尾工作，各部门交上学期总结、来年工作计划，各部门全体成员要求写“女生节”策划书。
6、2013年3月：
一、学生会月初例会。
二、新的一学期，开始召开学生会动员大会，准备女生节前期工作。
三、开展女生节的活动。
四、雷锋日的宣传工作。
7、2013年4月:
一、学生会月初例会。
二、负责女生节的相关部门交上女生节的相关工作总结。
三、组织学生参加学院组织的植树节。
8、2013年5月:
一、学生会月初例会。
二、收集资料、总结工作准备好五月学生会评优工作，。
9、2013年6月:
一、学生会月初例会。
二、期末做好收尾工作，加强学生会成员的组织工作，各部门部长准备好部门内部的接班工作的宣传。
三、各部门推荐学生会主席团候选人。
10、2013年9月：
一、学生会月初例会。
二、各部门进行正副部
长的竞选确定人员，组织好老成员。
三、新学期，做好迎新工作、宣传工作。
四、准备迎新晚会，找节目。
五、进行招新工作。
11、2013年10月：
一、学生会月初例会。
二、加强各部门的交流，适当安排部门联谊活动。
12、2013年11月：
一、学生会月初例会。
二、准备主席团换届工作，做好换届工作。
三、做好新老交接工作。
在做好学生会工作的前提下，完成学院团委的相关工作，在没次例会的同时，也应该加强财贸学院与建工、艺术、校学生会学生会主席团的工作交流与联系。
推荐第7篇：工作安排
开天房地产
2014年度工作阶段安排
设计院：
1、2月底之前设计院完成“悦澜山”项目的整体定案工作，3月份确定户型图和结构图及外立面，4月20日之前示范区的整体施工方案确定。
2月20日之前设计院完成初稿：细节待论证
2、项目初步确定一期为80亩，尽快确定一期的产品位置及产品类型等；
3、3月底之前建立市内销售场所，销售人员上岗；
4、4月底前沙盘、宣传资料到位；
5、5月初进行广告推广和会员预订。
项目现场：
1、4月初项目示范区开始动工；
2、6月底之前土建工程、道路、管网完成；
3、示范区8月底之前绿化何售楼部装修完毕；
4、开盘时间不超过10月1日；
推荐第8篇：工作安排
牛泉中学志愿者志愿服务工作安排
为了响应学校的号召，扎实推进创城工作的深入开展，营造浓厚的创建氛围，我班认真按照学校的要求，并结合实际，特制订以下方案：
一、指导思想
以学校创城精神为指导，加大创城力度,广泛动员全体同学力量，着力营造全班动手、人人参与的舆论氛围，推动各项创建任务的落实，为把我校建设成为学校发展好、学生素质好、校园环境好、创建氛围好的文明校园、平安校园、和谐校园贡献力量，以迎接上级主管部门的验收。
二、总体要求
全体师生要以积极的态度和饱满的热情，认真开展创城各项活动，以一系列行之有效的活动来推动创城工作的深入开展，夯实各项创建基础，为我市在2016年跨入创建全省文明城市工作先进城市行列目标营造浓厚氛围。确保上级下达的创建目标按时完成。
三、创建目标
广泛深入地开展全国文明城市和国家卫生城市创建活动，提高市民文明素质、城市文明程度和人民群众生活质量，形成物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的协调发展，把东胜区建设成为经济发达、秩序优良、环境优美、服务优质、社区文明、文化繁荣的文明卫生城市，为实现东胜经济又好又快发展做出东胜教育人应有的贡献。
四、组织机构及分工
为了加强我校在全国文明城市和国家卫生城市创建工作中的组织领导，保证学校分配的创建工作按时间、保质量、有条不紊地开展进行，经研究决定成立三三班创城工作领导小组：
（一）创城知识宣传小组
组
长：亓玖星
职
责：创城知识的普及宣传，召开“创建文明班级”活动动员大会，利用晨读、午练时间及班队会时间组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《小公民道德要求》、《学生在校
文明礼仪要求》。利用课堂，对学生思想品德教育，从而促使学生对品行的丑、恶、善、美理性认识水平的提高。
（二）卫生督查小组
组长：马修军
组员：各个小组长
职责：（白慧负责）保证班级教室的桌椅、地面、内外墙面、内外窗台、屋顶、灯管、暖器干净，清理擦洗用的布子要放到隐蔽的地方；
（王佳萱负责）保证本班学生的个人卫生，衣服、手脸要干净，不留长发、长指甲，男女生不戴耳环耳钉；
（张凤凰负责）保证所属环境区的干净整洁，环境区因为施工有水泥块、石块的，要随有随清理，绝不留任何死角；
（陈勃儒负责）保证教室、环境区每天清扫至少两次，并做好保持工作；
（班主任负责）中午、下午放学亲自到教室、环境区进行检查，确保教室、环境区干净整洁才可离开。
（三）文明礼仪督查小组
组长：亓伟平
组员：各个小组长
职责：全天候监督检查班级文明礼仪、佩戴胸卡、红领巾等情况，有督察记录。
（四）督导检查组
组长：吴致祯
组员：杨溢
陆佳
职责：随时检查班级的卫生，纪律，文明礼仪各个方面的内容，有问题及时督促相关负责人员改正或向老师反应，并作好相应的记录。
五、具体实施方案
根据莱芜市创城指示，服从教育局的安排，听从学校指挥，努力做好一切创城工作。就我班创城工作有如下安排：
1、在班级布置创城专栏。让孩子对于创城有更多的了解，时刻记住创城的重要性，而且认真学习创城专栏里提出的各项要求。在班级树立榜样，设立卫生文明小标兵，每天选举一名进行表扬，让其他学生都向他学习。榜样的力量不可小视，为了当小标兵，学生们每天都积极向上，齐心搞好班级卫生。
2、开展主题教育班会。
在班会上对学生进行爱国主义教育，普及知识，让学生了解国旗、国徽和国歌，培养爱国主义情感。另外，宣传创城卫生文明知识，让孩子不仅自己做文明人，也要带动周围人成为文明人。宣传文明礼仪小知识。
做问卷调查。根据上级要求，接受上级考查，向学生普及基础知识，以问卷形式做调查，反映学生情况，根据综合总结，做出相应调整、改正。
3、保持环境卫生干净。为了保持教室及环境区的卫生，我班卫生分工，同学们各尽职责，随时负责起自己的工作。每个人都爱护环境，见到垃圾主动捡起，所以环境能很好的保持。每周在班里也选举一些卫生文明好的同学，进行表扬，激励他人向他们学习。
4、行为礼仪教育。利用多媒体辅助教学，让学生观看关于文明礼仪的视频，从中学习应怎样做文明人。学生讲文明礼仪小故事、演小品等形式，具体体会文明礼仪随处见。每日推选文明小卫士，如果一周被选次数多的进行奖励。在全班树立榜样。努力为创城贡献自己的力量。
志愿服务工作安排
牛泉中学志愿者
推荐第9篇：工作安排
预算科2012年工作安排
一、目前主要工作开展情况
（一）完成了2012年财政预算编制工作
市局下达我县2012年全部财政收入任务为万元，增长%；一般预算收入任务为万元，增长%。我县本着积极稳妥的原则，经测算确定全部财政收入任务为亿元（其中国税亿元，地税亿元，财政亿元），增长%，争取增长15%；县内一般预算支出为万元，赤字为万元。
（二）制定了新一轮乡镇财政体制，下达乡镇2012年税收任务。
对上一轮乡镇财政体制进行进一步完善，制定了新一轮乡镇财政体制，对镇实行“分税制”财政体制，对其余十三个乡镇实现“统收统支加激励”财政体制。2012年乡镇工商税收任务按2009-2011年三年平均数确定为万元，物流税收任务根据企业现状及区位差异确定为万元，税收任务已下达各乡镇（街道办）。
（三）2012年财政收入实现了“首月开门红”。
2012年市局下达我县1月份全部财政收入任务为18172万元，1月份我县全部财政收入完成20524万元，同比增长30.1%，占市达任务的112.9%，其中：国税局完成5207万元，地税局完成5560万元，财政局完成9757万元。一般预算收入完成 1
13988万元，同比增长43.4%。
（四）完成了2011年乡级财政决算工作
按照市决算会议精神，召开了乡级财政决算会议，并及时组织了与市局、国库、国地税及本局相关科室之间的各项资金清理及年终对账工作，完成了我县乡级财政决算工作。
（五）完成了2011年财政供养人员信息和机关在职人员及离退休人员津贴补贴年统工作。
（六）完成了2011年税式支出统计工作。
（七）2011年涉农贷款增量奖励工作已通知各金融机构，正在整理资料。
二、下一步工作安排
（一）积极组织财政收入，确保财政收入实现“首月开门红”，为“全年满堂红”打下坚实基础。
市局下达我县一季度全部财政收入任务为49200万元，一般预算收入任务为27219万元。我科将科学分配收入，及时将任务分解落实到各征收部门，确保财政收入实现“首月开门红”。今后将密切注视财政收入动态，认真分析财政收入形势，加强对重点税源，重点企业的调查和分析；当好领导的参谋和助手，及时发现并协助领导解决组织收入中的存在问题，确保财政收入快速增收，均衡入库，圆满完成全年目标任务。
（二）调整优化财政支出结构，积极筹措资金支持经济和社会事业发展。
严格执行经人代会审议通过的2012年财政支出预算，确
保工资正常发放和政权机关的正常运转，保证法定支出和民生支出的需要，积极筹措资金支持县域经济发展。进一步加强对上级专项资金的监管，做到专款专用，发挥资金的最大效益。
（三）进一步加强乡镇财务管理工作，积极推进财政所标准化建设步伐。
按照省市建设和考核要求，积极推进财政所改革，改善办公条件，加快标准化建设步伐。三月份，我科计划对乡镇财政所人员进行业务培训，对账务进一步规范。
（四）加强地方政府债务管理，做好统计分析工作；多渠道积极调控资金，确保三个融资公司按时偿还借款本息。
（五）完成2011年企业所得税税源调查工作。
（六）10月份完成2012年预算调整工作。
（七）11月份开始部署2013年预算编制工作。
（八）及时测算全年收支盘子，多方筹措资金弥补财政赤字，确保全年收支平衡。
（九）积极协调与市局预算处对接，最大限度地争取上级在体制上给予帮助和支持。
（十）及时向领导提供各类资料和汇报材料，针对收支情况和存在问题提出意见和建议，做好分析工作。努力协调好与各部门、各预算单位、各科室间的关系。加强对各项支出事项的管理，完善预算管理方面的各项操作程序、规章制度。
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工作汇总
一：关于单据
1、信息单：发出后五日内回复，检验员发送（信息单及回复8D报告存档，做记录）
2、技术通知单、试装评审单、备忘录：登记目录后，个人阅读，签字后返回。
3、货料存放单：报表使用，输入一家一档系统。
4、纠正预防措施表：做电子版存档，计入改善台账，每天立项改善日报输出，及时提醒SQE回复。
5、质量通知单做记录。
二：文件下发
1、质量通知单下发部门：质量部3份，技术部、采购部、储运科、生产部、总装厂、仓储科、外检站各1份。
2、试装评审单（主导20台套试装）下发部门：质量部管理科1份，质量检验科3份，技术部、采购部、总装厂、外检站各1份。（试装评审单原稿及试装跟踪单存档。）
三： 日报、月报
1、质量部立项改善日报表—外检站部分（信息来源：纠正预防措施表）。
2、质量改善周报—根据改善台账，具体详见模板。周报截至每周三。
3、质量改善月报—根据改善台账，具体详见模板。
4、质量日报（信息来源：货料存放单）每天统计。
5、质量月报：一般情况每月26号统计当月《外协件质量月报》，如遇特殊月份的月报统计时间，可协商拟定。四：外购件质量指标输出
1、外购件入厂验收合格率
2、回复及时率、及时结案率（信息单统计）
3、外购件制程不良ppm值
ppm=料废数（厂家问题）/装车总数*1000000
装车总数=bom数*下线车辆。（Bom即：一般件+关键件=916+86=1002）统计完成后将ppm值及整理后的料废发给仓储科。
（每周五下午上班时去不良品库，需每周五上午11点之前将本周料废整理并打印3份。）
下线车辆数来源：合成线
五：关于一家一档
1、要求新试装件要有PPAP资料，存入《一家一档管理目录》里，PPAP资料单独存放。如果试装件是3C件，要求必须有3C证书及强检报告，3C证书、强检报告单独存放。
2、《质量保证协议》：采购部不定期送质保协议到外检站，存入《一家一档管理目录》里（3个地方），并将协议存入对应供应商档案袋里。
六：外检系统
1、货料存放单及时录入系统。（每月采购部供应商评价时用）——货料存放单来源：各检验员验毕盖章后的单子。
七：工具管理
1、工具管理台账要及时更新。（包括办公用品及设备，领用办公用品及工具要及时计入台账）
2、借用工具要签字，尤其是外来人员借用相机。
八：其它
1、每月5日之前将上个月的供应商不良问题分别摘出，由检验员发给相应供应商。（不良问题来源：售后问题）
2、与文员有关的事项：领取每月办公用品，领取水票，报每月生日人员。
3、各种标签（合格品、不合格品、月度批次标签）提前上报制作。
4、《试装跟踪单》、《验证记录表》用完之前需上报制作。
第11篇：工作安排
首都经济贸易大学经济学院
二〇一四届毕业生毕业论文与实习工作安排
一、毕业论文
1.2014年12月18日前完成毕业论文选题。
2.2014年12月25日13:00论文写作辅导暨导师见面会。
3.2014年2月26日交开题报告至指导教师，与指导教师确定论文详细写作计划。
4.2014年3月12日下发《首都经济贸易大学本科毕业论文撰写要求》，严格按照论文的篇幅、格式、书写、装订等具体要求撰写论文。
5.2014年3月19日前确定论文初纲。
6.2014年4月2日前确定论文细纲。
7.2014年4月23日前完成论文初稿。
8.2014年5月14日前完成论文定稿。
9.2014年5月21日前完成论文评阅和答辩。
10.毕业论文应在指导教师的指导下独立完成，不得抄袭。有抄袭者，一经查出，以不及格论处，不得毕业。
二、毕业实习
1.毕业实习单位由学生自行联系。
2.毕业实习时间为第八学期1-8周。2014年2月24日毕业实习开始，实习指导教师即为学生本人的毕业论文指导教师。
3.2014年3月12日下午到校，领取毕业论文撰写要求、指导手册。同时上交实习单位出具的盖红章的实习接收证明（实习接收证明要求统一格式，模板于经济学院网站文档下载区下载）。以班为单位由班长统一收齐后上交学院办公室。
4.2014年4月18日毕业实习结束。
5.2014年5月14日前将《本科生实习报告》、实习成绩考核表交给自己的指导教师。实习报告模板于经济学院网站文档下载区下载。实习报告不得少于2000字。
6.未按要求上交实习接收证明、实习报告的学生，视为未完成毕业实习任务，不得毕业。
三、返校时间
第八学期毕业班的返校时间为：单周周三下午三点半，地点：博学楼-708教室，如遇特殊情况需变更返校时间，另行通知。
经济学院
2014.12.20
第12篇：工作安排
2014年财审科工作安排
为更好完成2014年单位预算收入支出目标，积极配合好其他各科室工作，为完成单位路政管理、通行费征收各项任务提供资金保障，切实履行中央八项规定及内蒙古自治区党委政府28项具体要求，财审科也针对单位及各所队的具体情况，调整了今年的工作重点，具体安排如下：
一、加强预算管理，严格执行预算。
健全预算管理机制，认真编报预算，并根据预算合理安排各项预算支出，注重预算执行情况分析,及时与单位领导及上级沟通，确保各项支出合规合理。并对各所站队的预算实行严格的监管，审查预算的合理性和效益性，杜绝形象工程预算。预算外的临时性支出需申请单位报批后方可执行。
二、加强经费管理监督,合理安排经费支出。
针对我单位站所多、大队多这一实际情况，单位需加强经费管理监督, 将各项支出纳入预算的范围中，合理安排经费支出，尤其是三公经费的支出。由于我路巡大队工作性质特殊，对于我单位支出最多的公务用车运行维护费，我科已将分局车辆费用归集到每一辆车单独核算，大队的相关支出按每一个大队独立核算，做到了对各辆车的费用进行准确的归集计量，严格控制费用。对于其他经费，具体问题具体处理，采用适当的方法加以核算，大项支出必须经单位领导集体研究讨论决定。
三、健全财务管理制度，加强资金监管力度。
单位应严格遵守财经法律法规，落实上级单位相关文件精神，执行好000号文件关于现金管理、采购管理、工程物资支出、差旅费报销等方面的规定，保证资金合法、合理、有效地使用。做好各月账务处理工作，确保财务信息的准确、及时。
四、开展全面审计检查，提高会计信息质量。
单位将用90个工作日深入各所站、大队开展审计检查工作，把工作重点放在基层，及时发现会计工作及财务内部控制制度方面存在的问题，深挖根源，标本兼治，向个所队负责人适时提出更正的方法和合理的建议。
五、增强站队财务人员的实务操作能力，提升整体素质。
我科在今年年初对新聘财务人员进行了为期七天的财务培训，并在年后安排了部分财务人员到我科进行实习学习。在未来的几个月里，我科室将按统一安排下站调研，深入了解财务人员的工作情况，对工作表现不佳的人员重新安排学习、实习或调离岗位，帮助在岗人员完全胜任财务岗位，发挥好财务岗位对本单位的监督职能。
六、密切与所队财务人员的联系，及时交流信息。
因我单位分支机构多，且地点分散的现状，单位对财务信息的了解都具有滞后性。为此我科专门设立了财务人员QQ群，方便大家讨论学习，针对大家提出的问题进行解答，对于大家遇到困难给予帮助。第一时间了解问题，解决问题。
七、加强合作，努力完成总体任务目标。
认真贯彻落实上级单位下达的各项文件精神，积极配合其他业务科室，完成各项工作任务。定时督促所队及时上报各类报表，认真汇总分析，完成每月各类报表及汇总数据的上报工作，并对工作中出现的问题及时发现并改正。
八、做好年终账务处理工作，确保会计核算信息真实。
严格按照“真实、准确、完整、及时”的原则，认真做好年终会计核算账务处理工作。对平时发现的问题，及早纠正差错，确保会计核算信息基础数据真实、准确，夯实财政决算报表编制工作。
第13篇：工作安排
日程工作安排
1、各种例会（周、月）的时间地点安排，会议流程，会议主持，会议参会人员，会议纪律
2、整理和健全营运当中所需的各种表格档案：
员工入职档案表、任职责任书、离职单、采购单、申购单、开收班表、班主管日志、卫生检查扣表、资产状况分布表、工程报修单、请假条、外出证明、考勤表、物品报损单、资产统计表
3、制定各岗位人员的工作流程，岗位职责：
迎宾、收银、技术、工程、财务、后勤、保安及各级管理人员。。。
4、公司各种各种规章制度：
上班就餐时间安排、宿舍管理制度、考勤办法、请假制度、奖罚条例、物品采购流程、物品
管理办法、物品申领办法、物品盘点制度(吧台、仓库)、各种费用报销制度、卫生检查制度、员工薪资标准及福利制度、各种卡类用品使用规定、对外招待实施规定细则、各种营业低值易耗品使用规定
5、人员招聘工作开展：人员招聘办法 责任人
6、人员培训：
公司精神口号、服务礼仪、服务流程、服务标准、服务技巧与应对、酒水消防知识。。。
7、跟进工程维修工作、完善场内各种标识事宜
8、加强企业文宣、外联工作
意见卡、店卡、六合
一、抽纸盒、名片。。。
9、进一步优化服务品质、环境卫生、督促技术人员提升视听效果
10、店内活动的不断推出
以上归结为以下两部分：
1、日常营运管理：进行严格及有效率的管理
（2） 促销活动规划：依照不同时期规划合乎时宜之促销活动
（3） 建立企业文化：企业识别系统、管理模式、运行轨道，均需统一步调，养成习惯
（4） 建立成本观念：增加经营绩效同时也要降低经营成本，减少物品浪费提升人员效率
（5） 每周主管会议：本周业务检讨并改善管理，下周工作重点
（6） 每月经营者会议：业绩报告及检讨
（7） 每月员工大会：精神讲话、鼓舞士气、政令宣达、优良员工表扬、庆生会
2、制度规章出台
（1） 公司人员编制、薪资福利制度、奖罚制度
（2） 出勤规定
（3） 人员晋升、考核办法
（4） 服装仪容、日常行为规定
（5） 员工训练教材
（6） 财务、采购、库房制度
（7） 音响调音及检查规定
第14篇：工作安排
工作安排
请项目经理经理具体安排落实以下几项工作：
1、每周周报（周五）下班前汇总发我邮箱（本周总结及下周计划）
2、每月底的最后一天报当月的项目总结（文字及表）
3、每月底前报项目当月财务收、支情况和下月资金使用计划
4、※：梳理
一、二标段从交房至今与地产项目公司相关问题的汇
总（工程已完成和未完成的）有照片/图表最好
※：统计从交房至今物业工程部协助地产公司做了哪些事 ※：梳理物业与地产沟通的相关函件的联络整理出来
5、梳理物业项目各相关体系文件、制度，是否有总公司的签字认
可
6、梳理各部门的工作流程（召集各部经理）看是否有增、减项
7、对保洁工作的监管提高工作效率、保质保量
8、检查落实各楼的区域卫生、楼内环境卫生的整洁度（各层清理
合同外的小广告）
9、每周各部门的自查要有记录，项目每周的综合大检查要有记录 请于2013年9月3日（周二）按以上工作安排顺序事项汇报发我邮
箱里
此致
2013/8/28
第15篇：工作安排
凝心聚力创佳绩 强化服务促和谐
为打造联建高效矿井提供坚强政治保证
——腾晖煤业党总支2014年工作报告 党总支副书记、纪检组长、工会主席
王文明
（2014年1月21日）
第一部分
2013年党总支工作简要回顾
今年以来，腾晖煤业党总支紧紧围绕集团公司和晋南公司党委整体工作安排部署，坚持党建和企业文化建设挂帅策略，瞄准“311”党建工作目标，以党务政工示范工程建设为载体，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力抓好基层党建、干部队伍、企业文化、清风正气、和谐稳定等重点工作，为企业安全发展奠定了坚实的基础。2013年先后获得了集团公司 “先进党总支”、“技术比武优胜单位”等光荣称号。回顾2013年的工作，主要有以下几个方面的成绩和特点：
一、围绕中心抓党建，基层党建工作效果显著
1、狠抓基础管理，全力提升基层党建工作水平。一是健全了基层党支部，使基层党建工作全覆盖。二是整理汇编了《党务政工工作制度》，印发了《基层党建工作指南》，下发了《基层党支部工作手册》。三是出台了《基层党支部月度考核方案》，坚持每月组织召开一次政工例会和考核会。
四是强化了“一课三会”制度的落实以及基层党支部书记、党员和入党积极分子的培训教育工作，严格了组织发展程序，提高党员队伍整体素质。
2、突出工作重心，扎实开展各项活动。组织开展了“学习型党组织”、“党务政工示范工程建设”、“党员身边无违章无隐患”、“迎七一献厚礼”等活动，突出了工作部署、制度保障、责任落实、检查考核四个环节工作，把安全生产、任务指标、工作质量、干部作风以及活动效果等作为主要考核指标，确保各项活动取得实效。
3、严格组织落实，深入开展党的群众路线教育实践活动。先后组织集中学习13次，下基层调研18人次，谈心316人次，征求意见43条，共解决问题41条。党员领导干部全部按照要求撰写学习笔记、心得体会、调研报告、对照检查材料，组织召开了领导班子专题民主生活会，针对查找出的“四风”问题制定具体方案措施，认真进行整改，同时我们还建立了个人档案、开辟了活动专栏，制作了活动牌板，利用广播、各类活动、会议进行了广泛的宣传，完成了“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节的各项规定动作。
二、狠抓干部队伍建设，干部作风明显好转
1、以增进团结、提升合力为重点，抓好领导班子建设。一是制定了“五好”班子建设实施方案，健全了中心组学习、教育培训、探讨交流等提高理论素养的长效机制。二是加强
了沟通与交流，对于涉及矿井生产经营和企业改革的重大决策和事项，严格按照“三重一大”议事程序，由领导班子集体研究，实行表决签字制。三是严格执行领导班子带班、值班、“五个一”、小分队、联点包队等各项制度，时时处处发挥表率作用。
2、以转变作风、提升素质为关键，抓好干部队伍建设。一是完善以工作实绩为主要内容的干部考核评价机制，制定汇编了《干部管理制度》及《考核办法》。二是落实了“干部两下两抓”、区队班子建设考核、干部培训教育、专业技术人员和后备干部培养等制度及相关要求。三是狠抓“干部上讲台、培训到现场”工作，开展了干部岗位历练、包保蹲点等活动。四是加强了督导检查，对违反各项规定相关责任人进行严肃处理。并通过早调会、安办会、矿广播系统通报检查情况，使干部作风得到明显好转。
三、加强教育督导，清风正气环境逐步形成
坚持把党风廉政建设作为加强各级领导干部廉洁从业教育的有效载体，抓学习，提认识，强作风。
一是扎实有效开展“三查三整顿”活动，下发督查通报44期，查出共性问题32条，纪律问责处理97人次，经济处罚68500元，现场整改问题98条，进一步扭转了干部作风，整顿了干部队伍。
二是组织学习了《中央八项规定》、省纪委“五不准”、山西焦煤“十个严禁”、集团公司严禁党员干部大操大办婚丧嫁娶
“八个不准”等党风廉政建设的有关规定政策。同时组织“拒腐防变每月一课”，先后组织党员干部观看了《管好身边人》、《狠刹浪费之风》、《密切联系群众》等廉政专题教育片，观看人数达354人次。
三是编印并下发廉政教育宣传单2300份，更新廉政教育宣传橱窗10块，发送廉政短信580条，创作征集廉洁漫画、廉洁文化作品48副，并组织党员干部进行参观，有效提升了各级领导干部拒腐防变能力。
四是从源头防腐，确保各级干部政治生命安全。按照职责权利相对应原则，与全矿科队级干部签定廉洁从业承诺书23份，做到了一级抓一级，一级对一级负责的廉政体系。
五是对基层队组工资分配、发放情况每月进行一次专项检查，杜绝了工资分配中的“四乱一不公”现象发生，形成了“风清气正、欣欣向荣”的良好环境。
四、加强文化建设，企业形象明显提升
一年来，在全面推行山西焦煤视觉标识系统的基础上，结合矿区实际，我们力求创新，努力构建自身企业文化。
一是不断加大“腾晖精神”的宣教力度。在井口、工业广场、区队、办公楼等地点设置宣传牌板、橱窗，悬挂宣传标语，设置井下企业文化长廊，通过自办广播专题节目、编印《腾晖煤业安全知识手册》、《宣传简报》等刊物，举办系列文体活动的方式来推进企业文化建设，进一步增强了全矿职工的凝聚力、向心力和战斗力。
二是持续开展“送温暖、办实事”活动。深入开展“面、心、实”活动，积极推进“3258”困难职工帮扶机制，对工病亡遗属、工伤残职工等进行了慰问，对贫困职工进行了救济，组织全矿干部职工向特困职工捐款，对困难职工子女进行了“金秋助学”，2013年累计发放慰问金22100元。同时经常性组织为出、入井的职工送清凉，以及手套、洗发水、工衣等慰问品，嘱咐他们安全生产，使广大干部职工感受到企业的关怀，感受到腾晖煤业大家庭的温暖。
三是全面加强宣传报道工作。紧紧围绕安全生产这个中心，把安全文化、先进典型作为宣传工作的重点，一年来在《山西焦煤报》、集团公司电视台及省级以上报纸和电台发稿70余篇，制作牌板100多块，专题片2部，广播48期，井下黑板报60期，下发各类学习资料1000余册，宣传报道工作在晋南公司各矿井中名列前茅，不仅拓宽了企业形象辐射领域，而且增强了企业的亲和力和向心力，提升了企业形象。
四是不断丰富职工文化生活。工、团组织坚持活动不断线，形成了《一月一主题活动》长效机制，开展了春节汇演、三八妇女节联谊活动、安全咨询日活动、夏日送清凉活动、“安全歌曲大家唱”歌咏比赛活动、“人人都是通风员”、“百日安全”、青年志愿者服务活动、国庆系列趣味比赛活动等，并通过不间断的井口安全知识有奖问答、安全宣讲、岗位练兵等丰富多彩、形式多样的活动，激发了职工的参与热情，增强了广
大职工为企业持续发展奉献的责任心。
五是通过教练式培训全面提升员工素质。按照“我说给你听、你再说给我听；我做给你看、你再做给我看”的基本方法，深入开展教练式培训，通过循环往复，达到熟知熟会的效果。在晋南公司举办的技术比武中，我矿取得了两个技术状元、四个技术标兵、五个技术能手。在集团公司组织的技术比武中，我矿取得两个技术状元、一个技术标兵、两个技术能手的成绩；在山西焦煤第七届职工技能比武大赛中，我矿取得了一个技术状元，并被集团公司授予“优胜单位”的光荣称号。通过技术比武进一步提高了广大职工的综合素质，为我矿安全高效发展提供了强大的人力支撑。
五、着力平安创建，和谐企业建设取得成效
我们积极实践打造平安企业，突出以发挥群众力量，坚持抓好信访工作，加大矛盾排查力度，提高治安防范能力，确保了全矿的和谐稳定。一是充分发挥党、工、团组织在安全工作中的作用，加大对群监网员、青监岗员和女工协管员的管理和考核力度，使岗网员和女工协管员的安全职责得到了认真履行。二是积极与地方联系沟通，建立了定期走访制度，签订了土地租赁、村庄搬迁等协议，未发生由于工农关系影响企业正常生产秩序的现象。三是积极化解矛盾纠纷，在基层单位配置了矛排信息员队伍，坚持抓早、抓小、抓苗头，坚持党政工团齐抓共管，将各类隐患苗头消灭在萌芽状态。四是着力提高治安防范能力，对保卫队伍进行了整顿，
在全矿范围内安装了监控系统，加大了巡逻密度和力度，对重点区域、重点路段、要害部位进行不间断的治安防范巡查，有效杜绝了企业财产的流失。五是强化综治工作，明确了职责及考核制度，开展了法制教育“进队组、到班前”活动，加强对职工的法制宣传教育，全矿杜绝了各类治安案件、火灾及交通安全事故。
同志们，2013年是我矿党建工作取得长足进步的一年，也是具有里程碑意义的一年。取得的成绩和党建工作的实践表明：我矿能够履行好两级集团公司、晋南公司党政赋予的使命，在重大任务和关键问题上立场坚定、步调一致、同心同德。
在充分肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中的差距和不足：一是基层党建工作基础薄弱、党支部书记素质偏低、业务能力不强，党组织和党员作用发挥不明显。二是空白班组多，在发展党员、党员及入党积极分子培训教育考核上还需要下大功夫。三是党务政工示范工程选题不切合矿井实际、效果不明显。四是干部队伍作风建设有待加强。在干部队伍中还不同程度存在着作风漂浮、工作疲塌、工作滞后等现象。五是我矿地处河津乡宁两县交界处，人员社区关系复杂，交通不便，职工素质低，治安工作、交通安全、稳定工作压力大。六是工作创新力度不够，特别是在人才的教育培养机制创新上办法不多。这些都需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断创新并加以改进。
第二部分
2014年党总支工作总体安排
2014年是腾晖煤业全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，建设联建高效矿井，实现安全生产的关键时期。腾晖煤业党总支紧紧围绕三级公司党委工作安排，强基固本、克难攻坚，抓基层、抓基础、提素质、搞服务，明确全年工作的指导思想、工作思路、重点工作是：
指导思想：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、强化功能的总体定位，瞄准腾晖海圣联合试运转的目标，以“抓党建，促改革；抓党建，促发展”为总抓手，强化党风廉政建设、企业文化建设、和谐稳定建设，增强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党的三大作用，为打造联建高效矿井提供坚强政治保证。
工作思路：“339”工作思路。坚持“三个强化”，确保“三个到位”，贯彻落实“九项重点工作”。即强化领导，确保各项工作组织到位；强化宣传，确保各项工作氛围营造到位；强化考核，确保各项工作落实到位。
九项重点工作
一、系统开展增强“六种意识”宣传活动，加强党的思想建设
六种意识即：安全意识、学习意识、市场意识、管理意识、责任意识、节约意识。
通过开展党的群众路线教育实践活动、查改“四风”和“三查三整顿”活动，各级党员干部队伍的作风得到了锻炼，能力得到了提升，但与形势任务的要求依然相差甚远，有些问题还很突出。集中表现在：担当精神不强、实干作风不硬；安全意识不强，专业能力不足；政策学习欠缺、市场冷暖不知；企业管理不严、制度落实不力；节约意识淡化、铺张浪费严重等等。开展“增强安全意识教育活动”，旨在强化“安全第一”理念，为安全生产“培训、管理、装备”三足鼎立提供思想保证；开展“增强学习意识教育活动”，旨在强化各级班子和党员干部学习的主动性和自觉性，为全面提升知识和能力素质水平提供保证；开展“增强市场意识教育活动”，旨在牢固树立市场观念，提升抢抓市场机遇、规避市场风险、占领市场份额，降低生产成本，提高产品质量能力，消除“坐、等、靠、要”思想；开展“增强管理意识教育活动”，旨在强化“管理就是效益”理念，严肃制度执行，规范管理流程，提高管理效率；开展“增强责任意识活动”，旨在强化“作风就是能力”理念，让逢山开路、遇水架桥成为各级党员干部的思想行为准则；开展“增强节约意识教育活动”，旨在使各级干部从思想上走出“黄金十年优越期”，强化成本意识、忧患意识。要围绕增强“六种意识”系列教育活动定方案，选教材，把“六种意识”教育活动纳入党员干部和各级班子工作业绩考核体系。要强化学习
培训，抓住“增强六种意识”教育的重点对象，矿每季度对科级以上干部进行不少于一次的集中培训，各基层党支部每季度对党员干部进行不少于三天的系统培训，力求学有成效，学以致用。
二、扎实推进“三型党组织”创建活动，加强党的组织建设
三型党组织即：学习型、服务型、创新型党组织。 推动企业改革发展，关键在党，根本在人，要增强企业党组织的领导力、战斗力、创造力和凝聚力，形成企业改革和发展源源不断的力量源泉。一是严格按照创建“三型党组织”的要求，积极采取集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会文章等多种形式，增强全体党员干部深刻领会理论自信、制度自信在矿井建设发展中的重要性，提高贯彻执行的自觉性。在学习过程中，要把贯彻学习党的十八大、十八届三中全会精神与“六种意识”宣传教育活动、三级公司工作会精神紧密结合起来，动员全矿干部职工以饱满的精神状态投身矿井建设，为矿井建设提供强大的智力支持、组织保证。二是增强服务观念。围绕党的群众路线教育实践活动创建成果，在广大党员和职工中推行“一线工作法”，即工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线融合、能力在一线锤炼、形象在一线展示。三是更新思想观念。紧紧围绕打造“平安教育、和谐教育、幸福教育”的工作目标，进一步理清发展思路，理顺管理体制，改进工作方法。突出“五倡导”，即:倡导干就
干好、干得漂亮；倡导谦虚谨慎、不骄不躁；倡导与时俱进、开拓创新；倡导自我加压、奋力赶超；倡导求真务实、争创一流。
三、继续深化“四好”班子创建活动，带好职工队伍 四好班子即：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
建设勤政高效领导班子、作风过硬队伍，是推进全年各项工作顺利开展、实现安全生产的重要组织保障。一是深化“四好”班子创建活动，重点增强各级领导班子和领导干部团结共事的能力，在增强党性的基础上统一思想，在明确责任的基础上相互配合，在提高能力的基础上增强合力。二是健全干部选拔任用制度，坚持党管干部原则，注重实绩，以德为先。严把选人用人关；加强后备干部的选拔、教育、培养和管理，重点培养和选树优秀青年干部；加大干部教育培训改革创新力度，丰富教育内容，增强针对性、实效性，为干部健康成长服务。三是坚持党管人才原则，重点实施和开展“三抓三看三练兵”活动（即：抓管理人才队伍建设，开展管理岗位大练兵，提高领导班子决策水平，看企业管控运行效果优与劣；抓专业技术人才队伍建设，开展专业技术领域大练兵，提高专业人员攻克技术难关能力，看科研技术实用创新型成果多与少；抓操作技能人才队伍建设，开展生产作业现场大练兵，提高技能人员的操作技术水平，看指标任务完成结果好与坏），为各类人才施展才能搭建舞台。
四、纵深开展党务政工示范工程建设活动，加强党的品牌建设
要紧紧围绕我矿联建任务目标选课题、立项目，推出1—3个示范项目，构建党务政工示范工程建设“一组织、一课题、一项目”活动格局和运作机制，一是抓拓展，加大活动声势。要在各个系统、各个基层党支部推出先进典型和经验做法，加强宣传报道力度，形成活动声势。二是抓引深，强化理论研究。紧扣“明晰职能定位、完善工作布局、健全运行机制、改进工作方法”四个方面的核心内容，开展党建工作理论研究。要认真研究探索党务政工示范工程建设的核心价值和理论支撑，不断丰富活动内涵，挖掘、总结、提炼所选项目的实践经验和活动成果，从而发挥示范、引领作用。
五、加强作风建设，强调真抓实干
加强干部作风建设，培养作风过硬队伍，大兴实事求是之风、求真务实之风、密切联系群众之风和令行禁止之风，切实转变工作作风，一靠教育，二靠制度，三靠落实。一是针对干部作风建设方面存在不务实、不作为、推诿扯皮的突出问题，加强对党员干部进行党的宗旨教育，加强党性锻炼，增强公仆意识，大力倡导认真负责、踏实肯干的作风，坚决反对应付凑合、浮躁浮漂的风气；大力倡导雷厉风行、勇于创新的作风，坚决反对拖延疲塌、无所作为的风气，引导党员干部围绕实现矿党政提出的奋斗目标，想实招，出实劲，求实效。二是健全作风建设工作制度，用制度的钢性来规范
干部行为。在坚持落实领导干部带班下井制度、联点包队制度、现场培训制度的基础上，针对干部队伍中存在的工作落实不力、服务不到位的现象，制定实行工作落实督查制度，建立奖勤罚懒的督查工作激励约束机制，保证政令畅通，确保党政工作落实到位。三是要继续深化“三查三整顿”工作。瞄准安全生产、重点工程、和谐稳定和民生问题解决等重点领域和重点工作，针对不同程度存在的学习风气不浓厚、工作漂浮不务实、纪律散漫不严明、虚假浮躁不诚实、奢侈享乐不自律、坐等靠要不进取、创新意识不够强等不良作风，狠抓干部作风建设，三查三整工作组不定时严肃查处违规行为、违纪干部，严明纪律，营造风清气正良好环境。
六、加强廉政建设，强化监督监察
继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的党风廉政建设工作总方针，全面加强惩治和预防腐败体系建设。一是要从矿井发展稳定的高度，充分认识加强党风廉政建设的重要性，要从思想上拒腐，加大党风廉政的教育力度，以开展“反腐倡廉宣传教育月”和廉洁文化“进科室、进区队、进班组、进岗位、进家庭、进宿舍”的“六进”活动为载体，通过正面引导、反面警示、文化熏陶，提高各级领导反腐倡廉、勤政为民的自觉性和坚定性。二是要坚持定期组织召开领导班子民主生活会，中心组日常学习等措施，提高党员干部党性修养，培育自觉运用民主集中制原则约束领导行为，提升科学决策水平，真正做到用制度管权，按制度办事，从
源头上预防腐败问题的产生。三是要完善责任分解、责任落实、责任追究“三位一体”责任制和一岗双责的要求，认真抓好各自职责范围内的党风廉政建设各项工作，从根本上反腐，加强制度的执行力度，做到有章必循、有举必查、有查必果、有处必效。
七、加强安全管控，创新形式载体
今年我矿井下规模扩张，防治水、一通三防问题增多，安全管理的难度加大，安全工作面临着严峻考验，可以说任务艰巨、使命光荣、责任重大。全矿党员干部必须有清醒认识，克服盲目乐观、骄傲自满、自以为是，必须如履薄冰、如临深渊地做好安全工作。一是加强安全培训，提高职工安全生产意识。充分利用好周
一、周三培训学习、周五安办会、班前（后）会，广泛动员组织广大干部职工认真学习宣传贯彻落实各项安全工作。二是严格落实安全生产责任制，坚持“谁主管谁负责、谁分管谁负责、谁审批谁负责”的原则，把安全生产的责任逐级逐项分解，落实到各部门和各岗位，形成完善的安全生产责任体系。三是充分认识安全文化建设的重要性，要以人为目标，以文化为载体，牢固树立山西焦煤“从零开始、向零进军”的安全理念，以 “八个理念”“三个重点”“八项措施”为抓手，开展安全文化宣传教育、安全知识竞赛等活动，使各项活动真正起到教育、启发、引导、约束和激励的作用，引导职工形成一种正确的安全思维，实现从“要我安全”到“我必安全”的根本转变。
八、加强文明创建，完善长效机制
在企业发展的基础上，注重文明和谐创建，着力保障和改善民生。一是坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果职工共享的原则，紧紧围绕工资收入、生活改善、环境整治、和谐建设、文化体育等方面创新工作。积极开展“送温暖、献爱心”活动，坚持对伤、病、困职工慰问帮扶，积极组织职工喜闻乐见、丰富多彩、健康文明、广泛参与的系列文体活动，丰富职工文化生活。二是广泛开展各种形式劳动竞赛、岗位练兵和技术比武，提升职工队伍素质，注重发现、培养先进典型，选树“金牌工人”、“首席员工”等技能带头人，促进职工岗位成才、岗位建功。三是坚持日常接待及信访汇报制度，及时解决职工反映的热点、难点问题。进一步完善应急处置机制，有效地应对突发事件，杜绝越级上访、非正常上访和缠访事件的发生。各级领导干部要坚持开展家访谈心活动，及时掌握本系统、本单位信访动态和不稳定、不和谐因素，做到超前防范、超前解决问题，超前落实责任，确保矿区和谐稳定。
九、加强群众工作，彰显群团优势
要严格落实党建带工建带团建的各项工作任务，要加强对群众组织的领导，健全群众组织体系，注意发挥他们的独特作用。要支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。一是加强对工会的领导，发挥桥梁和纽带作用。坚持职工座谈会制度，宣传矿党政的工作部署，反馈职工群众的建议和
意见；积极组织好职工技术创新、技术比武、“安康杯”竞赛活动和文化娱乐活动，带领职工为我矿安全生产、和谐稳定发展做出新贡献。二是加强对共青团的领导，发挥青年志愿者、青年突击队作用。共青团组织要围绕矿党政的工作重点，以提升青工综合素质为主线，以青年志愿者活动、“青”字号工程和“青监岗”创建为重点，抓好共青团建设，带领广大团员和青年，做企业建设发展的生力军、突击队，培育出更多岗位建功、敬业成才的优秀青年。三是加强对女工协管的领导，发挥二道防线作用。要在全矿女工中开展以“建功立业、岗位奉献”为主题的女职工素质达标活动，指导女工组织要紧紧围绕企业发展目标，动员组织女工立足岗位学习业务素质，了解她们心愿、反映她们的要求、解决她们的困难，树立健康向上良好风尚，在企业建设发展中显作为、做贡献。
纪委工作总结暨工作安排
第一部分：2013年纪委工作总结
今年以来，我矿在两级集团公司党委、纪委的正确领导下，认真贯彻2013年度两级集团公司党委工作会议精神，以打造“本质安全型”矿井为目标，紧紧聚焦惩防体系、廉洁风险防控体系、效能监察和廉洁文化建设等重点工程，全力推进纪检工作的贯彻落实。
一、在执行党风廉政建设责任制方面
一是制定了《腾晖煤业领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任分解意见》，通过责任分解使党政一把手真正负起党风廉政建设的总责，班子其他成员负起职责范围内党风廉政建设的直接领导责任，对领导不力导致不正之风蔓延和失职渎职的坚决追究主要领导的责任。二是制定了《腾晖煤业党风廉政建设责任制管理考核办法》，明确考核内容，规范考核程序，严格追究到人。三是层层签定党风廉政建设目标责任书，在全矿形成一个党总支抓支部、支部管党员、党员带职工，一级抓一级，层层抓落实的三级联动责任体系。四是继续实行党风廉政建设一票否决制。对日常的检查考核按照标准考核到位，实行公开考核、公开公示、公开奖罚。把考核的结果作为评先评优、选拔任用和奖惩处理的重要依据，使目标管理落到实处，责任考核取得实效，切实推进党
风廉政建设责任制的落实。
二、在贯彻落实中央八项规定方面
一是在利用班前会、周一，周三会，组织科队级以上干部认真学习中央“八项规定”、“六项禁令”及集团公司《关于贯彻落实“中央八项规定”认真转变作风的实施办法》和“关于转发《关于贯彻落实晋办发电[2013]5号文件精神厉行勤俭节约反对铺张浪费的紧急通知》的通知”等十八大以来党风廉政建设有关规定。二是按照集团公司开展“三查三整顿”活动的通知精神，结合我矿实际，重点整顿解决四方面问题，即：重点整顿解决干部带班、跟班、值班方面存在的问题；劳动纪律方面存在的问题；井上下质量标准化管理方面存在的问题；执行中央“八项规定”、省纪委“五个不准”、山西焦煤“十个严禁”方面存在的问题。
三、在深化反腐倡廉教育方面
一是制定了全年廉洁文化学习计划和内容，每月由政工部负责，组织各支部党员干部和重点岗位人员进行一次廉洁文化学习，做到了有学习计划、学习记录、学习签到表，个人有学习笔记，共计学习11次，参与人员521次。二是组织科队长以上干部，重点岗位人员观看了《拒腐防变每月一课》廉政教育片，共计13场，观看人数1080人，使党员干部在思想上受到了深刻的教育，拒腐防变能力得到进一步提高。三是认真组织开展了“反腐倡廉教育宣传月活动”。全矿
70余名党员干部、重点岗位人员参与到活动中，发放党的十八大、十八届中纪委二次全会精神及省纪委、省国资委和两级集团公司党风廉政建设有关规定宣传材料、廉洁自律倡议书320份，组织科队级以上干部和关键岗位人员签订廉政承诺书120份，并进行了廉洁从业大宣誓、大签名、党风廉政漫画展。科队级以上干部都结合自身工作实际，写出廉政教育心得体会文章83份。
四、在深入推进“两个建设”方面
一是加强廉洁文化阵地建设。对原有的廉洁文化教育阵地设施完善升级，补充学习资料，更新学习设施，并充分利用廉洁文化教育室资源，组织全矿干部职工分期分批观看《廉政中国》等警示教育片，使每名党员干部充分感受到廉洁文化的气息，同时，对矿区廉洁文化、廉政牌版内容不定期进行更新，做到点面结合，内容新颖，图文并茂，使全矿干部职工能在休闲娱乐中时时刻刻、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶。
二是扎实推进风险防控体系建设。根据集团公司纪委安排部署，下发了《关于进一步推进廉洁从业风险防控体系建设工作的通知》，在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照矿廉政建设总要求，对照法律法规，各单位各部门分别按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作流程环节以及外部环境等五个方面，分类制订防范措施和
内控制度，对已有的相关工作制度和规程，编制了《腾晖煤业廉政风险防控制度汇编》按照廉政风险防范要求进一步补充完善，确保各项廉政风险防控措施充分发挥作用，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落实到人。
五、在机制制度创新方面
健全完善了党风廉政建设预警机制，根据责任单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作中发生或出现的问题，分别给予一级蓝色预警提示、二级黄色预警警告、三级红色预警处罚，形成廉情预警追究机制，有效地把企业发展过程中出现的各类新问题和矛盾化解在萌芽状态。
第二部分：2014年纪委工作安排
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，紧紧围绕2014年企业工作目标和任务，把握安全、发展、稳定大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，坚定信心，求真务实，开拓创新，为全面完成2013年各项奋斗指标，提供强有力的政治保证和纪律保证。
二、工作思路
准确领会中央精神，全面贯彻上级部署，紧密联系企业实际，积极探索工作新机制，着力抓好九个方面工作：
1、严格执行党风廉政建设责任制
健全完善党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制；领导班子主要负责人每半年将履行党风廉政建设职责情况向集团公司党委、纪委书面汇报；层层签订党风廉政建设目标责任书；建立领导干部党风廉政建设责任制、部门负责人对关键岗位人员定期廉政谈话制度、定期工作评议制度；每半年对各级领导干部责任制落实情况组织一次检查考核，加大对违反责任制行为的追究力度和对主管、分管领导的连带问责；不定期开展征求职工群众意见活动，听取各方对本单位开展反腐倡廉工作的建议。
2、认真贯彻落实“八项规定”
在全体党员中深入开展以清廉务实为主要内容的教育活动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，化解职工群众利益诉求引发的各种矛盾；深入开展以求真务实为主要内容的教育活动，着力解决虚报产量、瞒报事故、顶替带班、冒名下井等突出问题，切实纠正弄虚作假的不正之风；深入开展以勤政廉政为主要内容的教育活动，着力解决滥用职权、吃拿卡要、推诿扯皮、原则弱化等突出问题，切实纠正门难进、脸难看、话难听、事难办的不正之风；在全体干部中深入开展以加强作风建设为主要内容的教育活动，着力解决纪律观念淡薄、工作作风漂浮、领导作风官僚、生活作风庸俗、学习风气虚浮的突出问题，坚决纠正纪律涣散、聚众赌博、大操大办、公权私用的不正之风；组织开展整治各种不良风气的专项治理，重点加强对贯彻执行中央“八项规定”、省纪委“五个不准”和山西焦煤“十个严禁”情况的监督检查，加 21
大对各种违规违纪行为以及苗头性、倾向性问题的查处力度，采取切实有效的措施，促进风气进一步好转。
3、深化反腐倡廉教育
把学习宣传贯彻党的十八大精神作为全体党员干部学习的主要内容，采取分层分类施教的办法，增强教育针对性； 制定党员干部廉洁从业教育培训计划，年内对全体党员干部轮训一边，把学习考核结果与个人工资挂钩；分批、分系统组织关键岗位从业人员进行专题警示教育；组织开展四月份“反腐倡廉教育宣传月”活动，办好传统活动项目，开展领导干部与职工群众互动交流、面对面话廉政、面对面征求意见和建议等活动；加强反腐倡廉宣传报道工作，完成信息报送和信息采纳指标。
4、深入推进“两个建设”
以领导干部为重点，利用廉洁文化活动室每月举办一期廉政教育培训班，建立干部参加廉政教育的签到、考核等制度；以职工群众为重点，利用廉洁文化广场不定期开展廉政文艺汇演、廉政法规咨询、征求意见和建议等活动；推进廉洁文化基地建设，立足实际，巩固提高，引入科技。廉洁从业风险防控体系建设继续巩固完善，强化检查落实和风险防控，定期排查，监控到位，有效预防；对发生的不廉洁问题进行深入分析，全过程监控风险点，始终把关键岗位纳入监督视野，及时堵塞漏洞，改进防控措施，年内实现全覆盖。
5、搞好机制制度创新
组织开展廉政隐患排查工作。对查出的重大隐患问题下 22
发整改通知单，并建立整改跟踪档案。同时对隐患问题进行分类汇总，针对被检查出的隐患问题，牵头组织有关部门进行会诊，分析问题、认定责任、追究处理，同时完善制度，制定整改措施并加强督促落实；针对廉政隐患多发易发以及职工群众举报反映问题较多的区队等基层单位，制定并试行《基层干部廉洁履行职责若干规定》，加强对基层干部的管理和监督。
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工会工作总结暨工作安排
第一部分：2013年工会工作总结
一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障
职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举5名代表参加了集团公司职工代表大会，通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。
职代会专门委员会开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。
二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质 按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。每月召开工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观进 24
一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《山西焦煤》、霍州煤电新闻频道等报刊、电视上得到发表。
三、开展了“双亮双争双评”活动，先进模范人物、班组的带头作用得到了充分发挥。
岁末年初之际，矿工会筹备召开腾晖煤业2011煤矿年度表彰会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司表彰会上，通风队一班组被评为先锋号班组，“
三、八”国际妇女节表彰优秀女工协管1个，“
五、一”国际劳动节表彰优秀干部1名，劳模1名，矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。
大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。
四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展
今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《腾晖煤业矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度 25
化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。
五、大力开展“安康杯”劳动竞赛，“增收节支、降本增效”，提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。
矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。
各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。
第二部分：2014年工会工作安排
2014年我们的指导思想是：以党的十八大为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻集团公司职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以《工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥 26
梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。
一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质
要以创建“工人先锋号”为主要载体，继续开展以创建学习型班组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、增收节支、降本增效为主的劳动竞赛活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。
二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据
一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”，“评议监督权”、“选举推荐权”等职权，重视做好职 27
工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。
三、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用
根据集团公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容、形式、时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和排版形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。
四、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用 一是各要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第 28
二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平，建立班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。
五、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活 组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2014年，矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。
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团委工作总结暨工作安排
第一部分
2013年团委工作总结
2013年，矿团委在集团公司团委和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，紧紧围绕打造本质安全型矿井，以党的群众路线教育实践活动为契机，立足中心工作保安全生产目标，立足服务青年促青工素质技能提升，立足服务企业保矿区和谐稳定发展，立足自身建设促团的管理水平提升，较好地发挥了广大团员青年在服务中心、维护稳定、促进发展中的生力军和突击队作用，为我矿安全平稳发展、安全生产做出了积极贡献。
一、突出重点，基础工作稳中求进
我矿现有团员124名，青年215名，分布在八个团支部，今年以来，我们从强化组织，加强思想教育两方面入手抓基础。
1、强化基础团组织建设。一是健全基层团支部，使基层团支部全覆盖。二是整理汇编了《团委工作制度》，下发了《青年工作手册》。三是出台了《基层团支部月度考核方案》坚持每月组织召开一次团支部例会和考核会。四是强化基层团支部书记培训教育工作，全年共有九名团青上交了入党申请书，积极向党组织靠拢。
2、加强团员青年的思想教育。集团公司召开年度安全会以后，为了在团青中贯彻落实两级公司安全会议精神，我们专门组织团员青年召开了学习两级公司安全会议精神座谈
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会，组织了各单位技术员与基层青工代表学习安全会议精神，并结合自己工作实际谈感想，通过沟通交流切实提高了青工对安全会议精神的认识，使全年的工作不盲目，有目标。同时，我们开展了学习共青团十七大报告，并组织团员青年进行讨论交流，学习党的群众路线教育实践活动的工作精神，在团员青年反响热烈。
二、挖掘自身潜力，服务中心能力不断增强
1、围绕安全生产，积极开展安全文化活动。矿团委利用节日、安全生产月，组织团员青年开展以“强化安全基础，推动安全发展”为主题的百人安全签名、安全宣讲进区队、安全知识有奖问答等一系列安全文化活动。全年开展井口送温暖活动3次、安全签名3次、安全演讲进区队4次，并充分运用井下黑板报、电视、广播等途径长期、广泛宣传安全生产常识。做到了安全文化活动不断线，安全月期间掀高潮。
2、围绕安全生产，积极开展青监岗工作。为了更好的开展共青团安全监督岗工作，矿团委根据我矿实际情况，重新编制了《腾晖煤业共青团安全监督岗工作条例》，确立了严格的考核管理制度，督促青年岗员切实发挥好在安全生产中的安全卫士作用，力求实现“岗员自己不三违、岗员身边无三违”的奋斗目标。今年以来，举办青安岗岗员培训班1次，召开岗员工作会2次。全矿青安岗员共查出安全隐患1276条，制止“三违”52起，提合理化建议316条，青工三违人数明显减少。
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三、发扬奉献精神，服务企业领域继续拓宽
1、围绕服务职工，认真开展青年志愿者活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体。矿团委积极引导广大团员青年发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，积极投身到青年志愿者服务活动当中。3月5日雷锋日，组织志愿者到丰鑫源职工宿舍区进行大扫除活动，对职工宿舍区的白色垃圾，废弃物品进行了全面清除，营造舒心、干净的生活环境。针对煤矿职工对电脑的认知和操作水平普遍较低的现状，志愿者成立了电脑服务小组，常年为广大职工无偿提供电脑故障处理、系统安装、网络维护等服务。这些活动，充分体现了志愿者对矿区的深厚感情和对企业和谐发展的信心，受到各级领导和社会舆论的一致好评。
2、围绕服务青年，努力培育团员青年团结精神。“一方有难、八方支援”是中华民族的传统美德。在企业中，每一位职工都是我们的兄弟姐妹，我们应该用爱心去帮扶那些有困难的人。春节前夕，矿团委倡议团员青年为困难青工捐款5800元，引导他们调整心态，以感恩之心为企业做贡献、促发展。8月份开展“金秋助学”活动，为困难职工子弟发放18000元，解决了困难职工子女上学难的问题，体现了全矿团员青年互帮互助、团结友爱的精神。
四、加强自身建设，团的管理水平明显提高
矿团委针对现阶段团的工作实际，重新编写腾晖煤业团
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委工作制度，对团支部及青监岗员考核采用打分制，将精细化管理切实落实到工作中，提升了团员青年对工作的积极性。1-11月召开团支部书记例会11次，对国家法律法规、党务常识、团务知识、党的群众路线、十八届一中、二中、三中全会精神进行了有针对性的学习，提高了团干的政治素养，制定下发了《共青团工作手册》、《青年安全监督岗工作手册》，购置了《山西青年报》报刊杂志，为团干学知识、青年提素质创建了平台，进一步增强了团干部的思想觉悟和业务能力，提高了综合素质。
第二部分
2014年团委工作安排
一、加大工作创新力度，积极服务安全生产工作 深入开展职工安全文化活动。安全是煤矿的灵魂，也是保证职工家庭幸福的坚固屏障。矿团委将继续把安全文化建设作为工作的重中之重，以构筑职工安全屏障为目标，以培养职工的安全意识为出发点和落脚点，积极创新工作方法，把安全文化活动深入到更多职工中去，深入到工作现场去，使其在职工安全意识培养方面发挥更大的实际作用；在青安岗工作方面，将继续完善各项制度，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化、精细化，确保青年安全岗活动稳定、持续、有效开展。始终抓住安全意识教育这个工作重点，深入落实“青年人才库”和“青年安全监督岗”工作，广泛开展“岗员自己不三违、岗员身边无三违”的竞赛活动。
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二、搭建青年成长平台，着力促进青工素质技能提升 积极开展形势任务教育。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，丰富青年的精神世界，增强青年的精神力量。围绕 “五四”青年节等重大节庆，大力开展丰富多彩的青年歌手大赛、安全演讲等青年文化活动，深入推进“以团为荣、以矿为荣”主题教育，通过活动团结吸引青年、凝聚青年智慧、激发青年工作热情，为平安高效和谐腾晖再立新功；要大力加强企业形势任务教育，针对不同层次、不同岗位青年的特点，通过组织研讨会、座谈会、主题实践等形式，帮助团员青年深刻领会腾晖煤业“联建”总体规划和跨越式发展的新思路，引导团员青年变压力为动力，正确处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，统一思想，凝心聚力，为促进腾晖煤业跨越式发展而努力奋斗。
三、实施团的创新建设，促使团的工作能力再上台阶
1、着力加强团干部队伍建设。加强团干部队伍建设是共青团一项长期的战略任务，做好新形势下团的工作，关键在团干部，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，团的工作才能更加蓬勃地向前发展。在团组织活动中，要按照实现自我超越、转变思维模式、培育共同理念的基本要求，加强团队学习，强化系统思考，打造学习型的青年组织，培养思考型团干部，引导更多团员青年紧跟企业发展步伐，努力为我矿的又好又快发展贡献力量。
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2、继续加强团的组织体系建设。大力推行团建创新，实现团的组织体系优化完善，就要创新团的活动方式，以活动促团建。要紧密围绕企业的中心工作设计活动，争取矿党政工的大力支持，使企业共青团工作与企业发展相结合，与青年成才相结合，带动企业共青团工作水平的整体提高。，扩大团组织在青年中的影响面，使团组织更好地覆盖团员青年，更好地履行团的职能。
3、积极开展人才培养储备工作。充分发挥团组织优势，在全矿团员青年中开展“青春在煤海中闪光”学历提升活动和青年职业生涯规划教育活动。对有文凭和有能力的青年进行一次全面摸底，以发现人才、培养人才、聚集人才为宗旨，组织成立各种社团活动小组，发挥和培养青年特长，建立健全各类青年人才档案，开发青年人力资源，满足广大青年成长成才的强烈愿望，为企业的发展提供青年人才储备
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宣传工作总结暨工作安排
第一部分：2013年宣传工作总结
一、扎实开展形势任务教育和政治理论学习
首先在氛围营造上下功夫，先后在矿广播、黑板报设立了系列学习专题节目和专栏，对每一阶段学习内容进行进行专题学习宣传，并利用牌板宣传栏、局域网等各种宣传阵地对各类会议、文件进行广泛宣传学习，营造浓厚学习氛围。
其次，着手制定完善了年度理论学习教育计划，把党的十八大精神、党的群众路线教育实践活动和中央八项规定、两级集团公司改进工作作风有关规定，山西焦煤反腐倡廉及“三查三整顿”内容、我矿党政工作等列举为学习重点篇目，认真组织各层级人员开展不同形式的学习活动，并根据阶段性学习重点及时编印下发各类学习资料，及时上传各类学习资料到OA系统，局域网，政工部门人员及时组成宣讲小分队下基层，进队组开展形势任务宣讲，及时把各类会议文件精神传达贯彻到基层。
为将两级集团公司和矿全年安全、工作安排，各项规章制度、办法落到实处，进一步提高各级管理人员的学习、掌握、执行能力。组织了“学习党的十八大精神、推进管理提升”安全知识学习讨论。从3月中旬开始，建立了本部门工作日学习制度，组织人员每天坚持学形势任务、学业务技巧、学写作方法等。
二、创新开展安全宣传教育活动
创新做好全年安全宣传教育工作，制定了年度安全宣传教育活动安排，建立健全了相关图文资料，围绕阶段性工作重点开展了形式多样的安全宣传教育活动：
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1、围绕“安全第
一、生产第二是原则更是纪律”大讨论活动，创造性地开展了形式各样的安全宣传教育活动；
2、组织以“反思事故、牢记教训”为主线的身边事警示身边人安全宣教活动，对“三违”人员反思进行深入的思想教育。
3、对“矿长保护职工生命安全七条规定”、“人人都是通风员”理念宣传活动、安全案例警示教育当做安全宣传教育的重点内容，组织职工学习《永远不能忘记的噩梦》一书，观看《黑色瞬间》、《警钟长鸣》等安全教育片。
4、将“安全第
一、生产第二是原则更是纪律“大讨论活动引向深入，组织了全矿科级管理人员撰写心得体会。
5、把做好“双十二条”和安全知识的宣传作为重点，筹划如何深入区队宣传《采掘工作面十二必须十二严禁》管理规定，坚持把安全知识宣贯到区队、宣贯到基层、宣贯到每一名职工。
三、深入推进企业文化建设和文明创建活动
深入推进企业文化建设。积极组织了“十佳百星”的评选活动。按照集团公司“十佳百星“评选要求，对照评选条件，组织相关部门在全矿广泛搜集整理，积极推荐上报了2个先进典型。
4月10日，霍州煤电集团公司文明和谐创建专题例会在吕梁山煤电公司召开，会议对文明和谐创建活动中涌现出的“十佳百星”进行了表彰奖励。我矿迅速开展“学十佳、争百星”活动，努力营造浓厚的思想道德建设环境，引导全员向善向好，为矿井文明和谐多出谋划策，多做新贡献。
在学习宣传教育上动脑筋、出实招，将我矿评选出的先进安全生产工作者、模范共产党员等十个系列的先进典型事迹作为学习主要内 37
容，将他们的事例在矿广播播出。
在影响带动上做文章，开展“十佳百星”讲故事，重点对廉爱心的先进事迹进行广泛宣传宣传、让先进典型为身边的同事、系统的工友讲自己如何讲道德、如何立足岗位做贡献的事迹。开展挖掘身边的典型，政工部门和各党支部深入到职工家属中间，寻找在工作生活中有感人事迹，有示范影响的人和事，进一步宣传，力求起到选树一个典型，带动部分群众，影响整个矿山。
从实践推行上下功夫，按照向学习要实效，向影响要结果的思路，把抓好今年“文明百星”的评选为载体，鼓励职工家属都去学先进，争做文明道德的矿山人。
在9月20日的公民道德宣传日活动中，组织青年志愿者深入区队班前、职工公寓和宿舍，开展“道德人物讲身边故事”活动，更广泛地动员职工家属关心支持道德建设，使公民道德更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，促进公民道德素质和社会文明程度的提高，
四、扎实做好宣传报道工作
抓主题宣传。坚持一月一主题。把元月份确定为学习宣传工作会精神主题月；二月份重点宣传学习中央八项规定和节俭过节的要求。节日期间，对我矿安全工作会的内容进行重点宣传，使职工入脑入心；三月份积极挖掘我矿在“干部上讲台、培训到现场”活动中，通风队的培训方法。围绕“三查三整顿”工作，将我矿查纪律、严现场、带队伍的具体做法进行宣传；四月份围绕“煤矿矿长保护职工生命安全七条规定”、“人人都是通风员”理念宣传活动、安全案例警示教育、“安全第
一、生产第二是原则更是纪律”大讨论活动进行重点宣传报道；五月份以来，重点对学习贯彻霍州煤电、焦煤劳模会精神进行宣传报 38
道。六月份宣传了“安全宣传月”各项工作内容。七月份开展了“党旗下的共产党员”系列宣传活动。八月份主要以党的群众路线教育实践活动的开展为宣传切入点。九月份以干部下基层、接地气，为民办实事和“公民道德宣传”为主线。十月份以9.28事故为镜，开展“大学习、大反思、大整顿、大整改”的百日安全专项行动为宣传重点。十一月份以“客观分析问题，从严落实责任”为主干，加强系统指导科室、科室服务队组。
同时，积极创新方式方法，在自办的广播节目中，将矿每期新闻分成5个板栏目，分别是时事新闻、基层动态、好人好事、先进典型、形式任务学习进行播放，尤其是党政主要领导的声音，确保传到矿区的每个角落。先后在矿广播播出稿件189条，在《山西焦煤》报发表稿件21篇，霍州煤电电视播出45条，较好的展示了企业形象。
抓典型宣传。按照“营造氛围、舆论引导”的主导思想，先后对攻坚的典型，对矿安全作业的管理方法进行宣传，对推进矿井安全生产工作的实践典型机运队强化机电设备管理，小改小革解排水难题进行了宣传，先进典型宣传上，对在山西焦煤第七届职工技能大赛上获得矿长技术状元的我矿矿长曹怀建进行了深度宣传报道，并制作了专题片在霍州煤电电视台及《山西焦煤》版上予以播发刊登。
5、强力推进党务政工示范工程
积极开展党务政工示范工程的准备工作。党建专题片《立足安全抓党建，落实党建保安全》已已初步得到矿领导认证，正在加紧完善中。
第二部分：2014年宣传工作安排
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围绕矿井安全生产、经营管控、民生改善、和谐稳定的工作任务目标，认真学习党的十八大和十八届一中、二中、三中全会精神，抓思想理论学习、抓安全宣传教育、抓企业文化建设、抓新闻宣传等工作，为实现全年各项工作营造浓厚的文化氛围。
抓思想理论学习，进一步健全完善党委中心组学习制度，积极指导基层党组织学习，将党和国家的方针政策有机融入，把两级集团公司和矿各项安全政策、法律法规、工作要求及时传达贯彻。
抓安全宣传教育，在安全宣传教育工作上，筹划编印一册安全宣传读物，就是以“五个一”安全宣传教育体系为主线，每天学习一道安全知识题目，每天一起事故案例，每两天学习一个矿用名词解释，每天学习一条企业矿井安全法规制度，每天学习一个安全标示。既让职工乐于接受学习，又能不过多增加职工学习时间，起到真正效果，经矿领导同意后编印后，预计在在2014年与职工见面。
抓企业文化建设，按照《山西焦煤企业文化建设纲要》和《山西焦煤企业文化建设实施方案》，外树企业形象、内聚企业力量，发挥企业文化建设先进典型的示范引导、辐射带动作用，提升企业管理水平，进一步增强企业核心竞争力。
抓新闻宣传工作，按照山西焦煤“到基层、转作风、抓落实”的要求，狠抓基层典型事例的挖掘和重点工程工作的深度报道，围绕一月一主题进行宣传，为矿井的安全生产、经营管控、民生改善、文明和谐提供良好的舆论环境。
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组织人事工作总结暨工作安排
第一部分：2013年组织人事工作总结
2013年是基层组织建设年及创先争优活动全面深化之年，腾晖煤业政工科组织人事部门在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习党的十八大会议精神，紧紧围绕集团公司党委的中心工作，严密制度，规范程序，切实开展了内容丰富的党建活动，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了党的各项方针政策的贯彻执行和各项工作的顺利开展。现将组织人事部半年工作总结如下：
一、加强党的建设，坚持思想政治工作常抓不懈
（1）在创先争优活动中开展基层组织建设年活动。
腾晖煤业党总支紧跟两级集团公司党委的统一工作部署，按照求真务实、注重实效、推进工作的总体工作要求，创造性开展了相关工作，不断加强党组织建设，各项工作取得了一定的成绩，强化领导班子建设和党员队伍建设，提高核心战斗堡垒作用和党员骨干总体素质，努力建立健全并逐步规范各项党内工作制度及建立规范长效机制，重点营建了职工文化活动中心，增设了职工书屋，在空余场所非常有限的客观条件下，充分发挥“一室多用”的阵地作用，积极为大家创造良好的学习氛围、工作环境及空闲时间娱乐空间，增
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强党组织凝聚力和向心力；主动把党群工作纳入党建工作统一开展，努力实现在内容、目标和方式上相互衔接、协调、统一，在总支部组织领导下，党工团组织开展各种活动，推动企业精神文明建设和企业文化建设再出新成效。
（2）日常党建工作、党员管理制度逐步完善。
正常开展支部各项工作，党建质量标准化工作制度健全，运作规范，考核到位，基层党支部坚持“一课三会”制度，并做到认真考核党员一区两无活动，按要求开展达标升级和“双示范”活动，做好党员关系的转接工作，及时做好所有党员的四个季度的党费收缴工作。全年全矿有30余名生产骨干向党组织递交了入党申请书，对基层队组表现突出的15名同志列为重点考察培养对象，通过考察并报机关党委通过，我党总支今年有4名预备党员转为正式党员，为党组织输入了新鲜血液。
二、深入贯彻上级精神，加强干部管理，进一步加大实施“人才强企”战略的力度。
严格按照晋南公司同业务竞赛标准，认真建立完善了各类花名册月报制度并形成长效机制，每月25日上报干部花名册、党员花名册、管理人员花名册、专业技术人员花名册，并认真按时完成上级交待的临时任务。
至2013年底，我矿领导干部增加至84人，其中，新分配大中专毕业生有12人，新提拔了张耀昌、潘华伟两名副
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科级干部，通过逐一干部审查档案建立干部签订劳动合同统计花名册，注明了每次劳动合同签订时间，签订单位以及签订次数，并对劳动合同到期的人员及时续签了劳动合同，在六月份完成了对8名煤矿子弟大专毕业生的信息摸底及审查工作，并已于本年内分配就业，在十一月完成12名干部职工的后续学历备案以及全年共21名见习生的转正定级工作，11人次的职称上报工作，12月底完成年度干部年报的上报工作。
三、以发挥核心作用为基点、大力加强“五好”班子建设，“六好”区队班子建设。
企业要发展，根本在人、关键在领导班子。我们始终坚持把抓各级领导班子建设放在党建工作首位，注重抓“一把手”、带班子育队伍，充分发挥各级领导班子的表率作用，以建设“政治素质、素养好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好”的五好领导班子建设，坚持“固本强基抓党建、与时俱进谋发展”的指导思想，不断加强“五好”班子建设。同时把各区队划归为一个小的集体，先后召开区队班子建设动员大会，区队班子建设工作推进会，按照两级集团公司关于区队班子成员的配备要求，区队班子建设领导组通过区队推荐，民主测评，考察试用的方式对各区队的九职队干进行了任命，并完善了区队各项工作标准和考核细则，每月底完成对区队领导班子的测评及考核，形成“一级抓一级，一
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级对一级负责，层层抓落实”的创建制度，于十二月初召开“区队班子建设考核会”，严格按照制度标准执行奖罚，扎扎实实把创建工作做细、做透。
四、围绕“正、勤、实、廉、严”扎实转变干部作风。严格依照“晋南公司干部作风30条规定”，制定了“腾晖煤业请销假管理制度”及“干部联点包队考核办法”，对每周一安全会、周三学习会干部联点情况进行督察，并及时通报，执行月考核，月奖罚、月兑现。使全矿各级干部在转变工作作风上有了很大的提高。
在八月份下旬开展“三项整顿”集中整治活动中，将“作风整顿”放在重点来抓，机关科室坚持科室学习制度，每天召开一次科委会，每周召开一次科务会，认真落实好“干部两下两抓”和矿领导“五个一”制度，坚持井下交接班制度，坚持领导干部与职工同上同下，进一步提高下井带班质量，做到每月公开、公布，接受职工群众监督。严格强化各级干部值班制度和请销假制度，树立锐意进取、真抓实干、恪尽职守、雷厉风行、公道正派、清正廉洁的良好风气，全面实现“工作秩序进一步规范，办事效率明显提高，在岗守位切实坚持，真抓实干自觉到位，达到全矿没有一个不合格的员工，没有一个基础业务管理不合格的科室、没有一项不合格的管理制度”的目标要求。
五、响应两级集团公司号召，扎实深入开展“干部上讲台，
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培训到现场”活动。
自接到关于开展“干部上讲台、培训到现场”活动的文件后，矿一把手主抓、各科队负责人参加，制定和下发了《腾晖煤业“干部上讲台、培训到现场”工作实施方案及考核办法》，成立领导小组，教师、教材配备到位，并规范统一“干部上讲台、培训到现场”记录本，专门配置了教学设备供教学使用，于每周五安办会后进行集中授课学习，落实培训到现场工作，我矿所有生产口技术员以上人员、非生产口主办以上人员、队组九职对干参加参与培训，认真落实，切实做到了全矿940名在岗职工“不落下一个人，不落下一节课”，包保人与被包保人签订协议书，认真培训，认真记录，认真探讨，在全矿形成浓厚学习气氛。责任分工到位，具体考核到人，严格按照实施方案、授课计划、授课方案、考核方案等方面的相关制度，确保各项制度的落实。
第二部分：2014年组织人事工作安排
以“党的十八大”精神为指导思想，积极进取、扎实工作，以实际行动和良好的工作业绩，全力推进党建组织工作，为党旗增辉、为党旗添彩。
一、在基层党建工作上，紧紧围绕抓安全、抓生产、抓稳定、抓党建四项重点，突出为职工群众解难事、办实事、做好事这一根本，深入开展创先争优活动，把创先争优和日常工作融为一体，及时落实好领导点评、公开承诺、群众测
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评等过程中发现的问题。
二、进一步完善基础管理工作，配合晋南公司做好干部档案整理工作，继续加强干部作风，劳动纪律管理，以“两下两抓，矿科队三级领导带班值班，领导干部四熟悉，矿科服务满意度考核”为重点，打造一支面向基层、面向现场、服务一线的干部队伍。以“区队班子建设，班组建设，准军事化队伍建设”为着力点，加强基层队伍建设，提高基层管理水平。以“干部上讲台、培训到现场，每日一题、每周一课，每月一次专家培训，特殊工种持证与能力双考核”等工作为重点，加强职工培训工作，提高职工安全素质和业务能力。
三、加强后备干部队伍建设。认真贯彻集团公司关于后备干部队伍建设的有关规定和要求，通过民主推荐、组织考察、定期培训等多种方式，建立完善数量充足、素质优良的后备干部“人才库”，为形成正确的用人导向、提高选人用人公信度提供重要保证。
四、是加强技术人才队伍建设。着眼内部挖潜，发挥现有技术人力资源的能量，营造尊重知识、尊重人才，鼓励技术人才干事业出成果的氛围和机制。
通过坚持不懈的努力，争创组织满意、群众信赖的先进组干部门，开创工作新局面、谋求工作新发展。
综治保卫工作总结暨安排
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第一部分：2013年度保卫工作总结
2013年即将过去，总览这一年，我们认真贯彻两级公司工作会议精神，坚持以做好“八防”工作为重点，突出抓好五个安全，紧紧围绕 “四杜绝、四控制、四到位”的工作目标，深入细致地开展工作；认真组织开展保卫系统“抓队伍、严管理、树形象”活动，积极落实“六六创安”平安建设工作，较好完成了各项工作任务。现将全年工作总结如下：
一、社会管理综合治理方面
（一）网格式户籍化管理工作
根据全年四个季度集团公司综治委对我矿网格式户籍化工作指明了不足之处，我们在进行完善的同时，一是根据我矿人事、部门的变动，重新布置完善了管理资料。现我矿区情况为：职工967名，男职工880名、女职工87名；委外队伍两个，中十四冶61名职工、浙江华冶77名职工。二是加大腾晖煤业网格式户籍化百分制考核力度，坚持每月进行考核评分，汇报腾晖煤业综治领导组并进行奖罚。三是制作并完善了辖区平面分布图，对辖区责任区分布情况一目了然，更加利于管理。
（二）全面开展“六六创安”工程
自11月17日开始，“六六创安”工程在我矿全面开展。结
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合集团公司“六六创安”工程实施意见，腾晖煤业综治办以“五个严”整治工作为初期首要任务，而后结合本矿实际开展“六场硬仗”、“六安联创”、“六项整治”、“六类特殊人群”、“六网覆盖”、“六大领域”建设项目。
二、消防安全管理方面 一年来，腾晖煤业始终认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，认真落实消防安全“十项”标准。加强对职工的防火安全教育，搞好预防，杜绝重大火灾，减少一般火灾。
在管理上，一是强化了消防安全管理，完善了各项消防管理制度和检查台账，坚持定期和不定期组织对全矿26处重点防火部位以及浙江华冶矿建的主、付斜井工程进行检查，及时发现隐患问题进行三定，并限期整改，全年共组织专项安全大检查
11次，通过专项检查及日常检查，全年（截止12月31日）共查165条消防安全隐患，165条已整改完毕；二是强化对消防器材管理，对消防器材的库存、配置情况、维修计划进行了详细的登记建档，并定期进行检查、维护，及时更换，确保全矿各单位消防器材配备齐全，腾晖煤业现有消防器材情况：8kg干粉灭火器322具；35kg干粉灭火器36具；泡沫灭火器27具；二氧化碳灭火器60具；手提式4kg干粉灭火器33具（各类灭火器总计478具）;消防工具81套。2013年截至12月31日，维修各类灭火器共计463具。三是强化消防知识的宣传教育，开展了“11.9”
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消防咨询日系列活动，定期举办了消防知识、器材使用与保护训练班，同时深入队组、职工公寓等地，进行宣传教育，全年累计发放宣传材料1500余份。四是强化消防演习活动，全年组织消防演习四次，共参加600余人次，同时制定了各类消防突发性事件应急预案，坚持学习训练相结合，做到了群防群治，增强了职工自保和互保意识，确保了全矿消防无事故。
三、民爆物品安全管理方面
（一）加大了宣传力度，普及提高民爆管理知识 为使广大干部职工了解民爆知识，增强民爆安全意识和提高防范能力，利用班前会、专题会、安全例会等形式，认真组织学习了《民爆物品管理条例》等相关知识，保卫科对涉爆人员坚持了每月培训一次并记录存档，确定了各单位涉爆管理第一责任人，签订了目标责任书，做到一级抓一级、层层抓落实。利用观看影片、发放传单等形式开展了宣传教育活动，2013年共发放民爆宣传单600余份，让广大职工充分认识到非法生产、运输、使用爆炸物品的法律责任和严重后果，并积极主动地参与到此项工作中，形成群防群治、齐抓共管的良好氛围。
（二）涉爆人员管理情况
腾晖煤业共有涉爆人员44名，其中民爆安全监督员1名、民爆物品安全管理员1名、专职驾驶员2名、巡守员5
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名、押运员4名、库管员2名、放炮员8名、专职安全员17人、委外队伍涉爆人员4名（其中放炮员3名、安全员1名），在加强涉爆人员管理的同时，对他们每人进行了审批备案（包括涉爆人员汇总表、审批表、身份证复印件以及作业许可证复印件）做到人人底子净、情况明，确保人人安全上岗。另外，所有涉爆人员均已签订了《民爆物品安全责任书》以及《涉爆人员保证书》。10月21日，民爆办再次同全矿涉爆人员签订保证书并采集笔迹、指纹进行封案。
（三）全年火工品管理情况
腾晖煤业全年火药进货量共为29184kg、共使用29985.6kg、现库存543.8kg；雷管进货量共为36000发、共使用37699发、现库存5404发。
四、治安管理方面 现腾晖煤业共有26名涉煤人员，其中司磅员8名、装载机司机8名、门卫10名、运煤车辆司机2名。管理上，一是组织建立腾晖煤业内调煤及煤场治安管理领导组。统一领导，各司其职，互相监督，互相制约，互相协作，加大管理督查力度；二是加大对涉煤人员清查整顿。人人签订遵纪守法保证书，对玩忽职守、违纪可疑人员实行重点观察或直接清退；三是严格执行调煤指令。每个班前，运销科将指令单指派调运煤车辆的车号及时通知所有涉煤单位，凡不按派车指令运煤、车辆号牌不符合规定等问题的车辆一律不准过
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第16篇：工作安排
2013年是贯彻落实党的xx大精神的重要一年，也是实现“xxx”目标的关键之年，做好2013年的工作意义重大，影响深远，至关重要。刚刚胜利闭幕的党的xx届三中全会为加快推进农村改革发展指明了前进方向，吹响了加速农村经济发展的动员号角，为我们做好新形势下的乡镇工作提供了千载难逢的发展机遇。然而，由于长期以来城乡二元结构造成的农村经济体制不完善、农业组织化程度低、市场体系、社会化服务体系不健全等深层次矛盾依然存在，因此，做好2013年的乡镇工作任务艰巨，使命光荣。机遇与挑战并存，机遇大于挑战，只要我们用心把握，用心领会，用心落实，新形势下党在农村的各项路线、方针、政策，积极适应广大农民群众过上美好生活的新期待，牢牢把握全面建设小康社会奋斗目标的新要求，不断解放思想，改革创新，求真务实，真抓实干，完全有信心、有决心、有能力，把2013年的乡镇工作抓紧抓好抓出成效。
总体工作思路：以党的xx大和xx届三中全会精神为指导，以学习实践科学发展观活动为动力，准确理解和把握建设社会主义新农村这个战略任务，坚定走中国特色农业现代化道路这个基本方向，牢牢把握跨越式发展这个总基调，突出“富民强乡”这个总目标，紧紧抓住“瓜菜富民、引资强乡”这个发展定位，用心落实农民增收、项目带动、民生和谐等三大重点任务，突出抓好“西瓜、苗木、林果、蔬菜”等四项优势产业，全力抓好招商引资、民营经济、新农村建设、社会稳定、基层组织建设等五项重点工作，力促全乡经济社会事业又好又快发展。奋斗目标：牢牢把握“富民强乡”这个总要求，围绕农民增收的目标，全力抓好农业结构调整，强力推进“2111”工程，今年继续大力发展沙窝西瓜面积万亩以上，其中发展大棚西瓜4000亩，发展蔬菜面积8000亩，特色林果面积达到1万亩；围绕项目带动的目标，强势推进招商引资，年内引进到位资金1亿元，引进5000万元的大项目2个；全社会固定资产投资增长35%以上；财政总收入增长7%以上；农民人均纯收入增长6%以上；人口自然增长率控制在5‰以内。把握的原则：一是坚持解放思想这个主线不动摇。始终不渝地把解放思想贯穿全乡各项工作之中，以解放思想推动跨越发展，以解放思想破解发展难题。二是坚持科学发展这个根本不放松。切实把科学发展，加快发展，跨越发展作为实现“富民强乡”战略任务的重要举措，切实抓紧招商引资、民营经济、外经外贸工作，毫不放松地培植特色产业。三是坚持促进社会和谐这个大局不松劲。通过深化联系群众、服务群众的有效载体，搭建乡村干部促进社会和谐的平台，切实最大限度地促进社会和谐。四是坚持作风建设这个关键不松懈。大力弘扬求真务实、不事张扬、脚踏实地的作风，铺下身子，狠抓落实，坚定不移地做一些“打基础、利长远、经得起群众和历史检验和评判的工作”。为确保完成2013年的各项任务目标，我们将全力抓好以下几项重点工作，力求实现新跨越、新发展、新变化。着眼农民增收这个目标，全力抓好六项产业。坚持“特色化、规模化、集约化、标准化”的发展方向，准确把握“高产、优质、高效、生态、安全”的总体要求，引导群众搞好土地流转，着力抓好“西瓜、林果、苗木、蔬菜”等优势产业，建立狼山无公害瓜菜生产基地1处，建立食品安全监控中心，建立质量安全生产示范区4处。一是做大做强沙窝西瓜。充分发挥狼山沙窝西瓜协会的龙头带动作用，继续实行“四个统一”等一系列服务措施。以狼西为中心，辐射带动狼东、后海、董楼等周边村，推行集约化生产、设施化生产、标准化生产，新发展西瓜1万余亩，大拱棚西瓜4000亩，力争亩均效益增收XX元以上。二是规模发展特色林果。以狼山、胡山苹果基地为中心，以嘉核公路等三条主干道为依托，辐射后海、卷山、高庄、庞庄、陆庄等新发展嘎啦、美国 8号等优质品种2200亩，指导北李等村发展优质葡萄种植500亩。三是大力发展绿化苗木。在王西、东于苗木基地1500亩的基础上，引导辛庄、仲北、孟楼等村采取土地适度规模流转的方式发展发展订单育苗、绿化苗木XX亩。四是着力发展蔬菜生产。在友谊河以西、乡政府以东以及西大洼、洙薛洼水浇条件较好适家发展蔬菜的地段发展大棚500亩，发展绿色蔬菜6000亩。五是大力发展畜牧养殖业。以三利牛奶、保兴养殖等大型农业龙头企业为引领，大力发展养猪、养羊、养牛业，稳步扩大养鸡、鹌鹑的规模，搞好疾病防疫服务，建立乡畜禽防疫监控中心，年内，新发展奶牛XX头，发展养殖小区6个，发展养殖专业村19个，养殖总量达到80万（头）只。六是着力推进劳务输业。通过组织富余农村劳动力转移，引导农民发展劳力经济、民营经济，拓宽增收渠道。年内，计划发展组织农村劳动力外出2万余人次。按照“一村一品”的思路，引导群众新上棉纱、粉条、木材等加工项目26个，实现本地就业人员不少于6000人。着眼项目带动这个战略，全力抓好经济工作。始终不渝地坚持把招商引资、外经外贸、经营经济作为“天字号”工程来抓，坚持党政主要领导带头招商、专业人员全力招商，全乡上下聚力招商的格局不动摇，抓在谈、督在建、促投产。对投资500万美元的富美斯服装增资项目和投资4.46亿元的加力气体项目，实行领导干部包保、招商人员紧盯的方式，加快奠基开工，尽快建设投产。坚持抓大不放小的原则，着力抓好中小项目。由专门领导靠上抓好投资3000万元的韩资纺织项目、投资1500万元的华冠帽业项目、投资1000万元的物流项目，落户乡园区，尽快投产建设。抓好在谈项目。靠上洽谈投资5亿元的车轮项目和1亿元的防爆电机等项目，力争年内签订投资合同，落户县经济开发区。继续组织外出招商活动。抓好长三角地区、珠三角等地招商活动，重点抓好已达成初步协向的投资3亿元的碳素项目，争取签约落地。着力抓好中小项民营企业的技改提质。对于方金麻纺、金星纺织、双义铁锨、银汇石材等投资千万元以下的中小项目，引导支持实施技改，不断加大投入，实现提质增效，壮大规模效益。着眼社会和谐这个根本目标，建设新农村、改善民生民计。认真落实党在农村的强农、惠农政策。一是继续推进乡驻地建设工程。启动中心大街西拓及曹家街集贸市场整体开发建设，建立合理有序的管理机制，实现小城镇建设常态化管理。启动第一建材厂房地产开发建设，筹资4800万元，规划社区80亩，新建楼房6600平方米，解决600余户的居住问题。二是加大对农村弱势群体帮扶力度。继续深化“一助二”工程的内涵，不断加大农村弱势群众的帮扶力度。同时，计划新建周转房50间，新纳入农村低保500人，力求做到应保尽保。三是抓好农村教育工作。一方面规范现有中小校的合村并点，整合教育资源，提高教育质量，另一方面，搞好农村校舍危房的改造，从根本上消除d级危房。四是规范农村卫生医疗站点建设。启动乡卫生院综合门诊楼，改造村级卫生室26处，进一步提升乡村卫生服务水平。五是加强公共服务。村村建立不少于500平方米的文化活动场所，村村建立农村文化书屋，在王西、布山、程庄、陆庄等村启动建立体育文化设施建设。六是加强农村土地管理，精心运作村庄规划建设。七是加强农村安全防范体系建设，在乡驻地技防体系，鼓励支持有条件的村实施技防、人防相结合的治安防控体系，维护农村社会稳定。为切实抓紧抓好2013年的工作，我们将采取以下三项措施：一是继续深化“三个体系”建设，驾驭工作全局。准确把握“决策目标、执行责任、考核监督”三个体系建设，并贯穿全乡工作全局，全力推进各项工作。尤其是在落实结构调整、招商引资、民营经济、社会事业等事关经济发展全局的重大事项时，更要把目标、责任、监督真正抓在手上，落实到行动上，确保各项经济工作和社会事业开展的扎扎实实，卓有成效。二是深化“一切工作具化”的理念，健全落实机制。开展深入学习实践科学发展观活动，深化“转变作风年”、“工作落实年”活动，从党政领导干部做起，从中层干部抓起，从深化机制入手，一级抓一级层层抓落实，带领乡村干部自觉转变工作作风，求真务实，不事张扬，真抓实干。在领导干部中，开展“打造学习型机关，争当研究型领导”活动，以身作则，率先垂范，亲历亲为；坚持一切“工作具体化”，切实做到“一切事有人负责，一切事有章可循，一切事有人监督，一切事有据可查”；坚持大处着眼，细微入手，抓细抓实。三是深化“单项工作调度法”，完善推进机制。深化对发展工作、机关工作等重点工作，重点调度，重点督导，立足“单项工作争一流，整体工作上水平”的目标要求，细化工作，责任到人，狠抓落实。完善考核机制。研究制订工作目标，完善了考核方案，加大考核力度，考以致用，建立乡村干部政绩台帐，促进工作开展。完善奖惩机制。实行“一季度一考核，半年一兑现，全年算总帐”，奖罚分明，提高乡村干部的积极性。第17篇：工作安排
***2013年工作安排
2013年是公司自建矿以来面临形势最为特殊的一年，一方面生产持续稳定发展，另一方面当前台班摆布困难；一方面产品任务完成创历史最好纪录，另一方面因价格因素产品销售压库严重；一方面集团下达任务依旧艰巨，另一方面原矿品位持续走低；一方面企业利润与全员劳动生产率下滑，另一方面员工收入欲望不断增强；一方面公司效益下跌，另一方面周边村委诉求增多，种种矛盾交织一起，困难与机遇同行，希望与挑战并存，稍有不慎将面临出现多项“拐点”。 一是由于连续多年掘进欠账，台班摆布困难，多中段，散台班互为补充局面出现“拐点”；二是入选矿石由持续高品位出矿进入历史性的“低品位”出矿下滑“拐点”；三是采选规律，选矿回收率将因出矿品位未达选矿回收最佳区间，选矿回收率提高面临“拐点”；四是由于产品产量的减少，成本持续升高，市场价格的不确定性，公司经营效果稍有不慎，将进入效益“慢车道”，企业将出现由盈利转入亏损经营“拐点”。为此，审时度势、因势利导、迎难而上、攻坚克难，勇于挑战、敢为人先就是公司2013年应该也必须闯出的一条符合公司持续发展的“华山险路”，迈上新的台阶。
指导思想：以党的“十八”精神为指导，以完成集团公司下达的生产经营任务为己任，以深挖内部潜力、提高企业效益为中心，同心同德、和衷共济，努力营造稳定、高效、安全、和谐工作局面。
1 2013年公司确立的重点工作是“强理念、立规章、保产量、降成本、攻薄弱、稳品位、抓重点，促和谐”工作思路，具体抓好如下几项工作：
（一）加强生产组织 突出管理重点
加强生产组织，突出管理重点，这是公司必须始终坚持的一项核心与基础工作。
1、坑口及工程队要合理布局、统筹安排。落实上部中段年内务必确保至少一个台班的全年采矿出矿，努力实现中段互为支撑、品位互为调节，延缓中段下降速度，想方设法确保采掘台班摆布，提高采掘效率。
2、坑口要在控制品位区间上做好文章，加强对工程队伍安全、技术保障两大主要任务的管控力度，促进提高井下班组安全建设达标；选矿厂在稳定现有工作基础上，以提高回收率，降低成本为中心工作，以选厂全员计件考核为突破口，力争实现增产增收，以降低故障概率和节水为“抓手”，树立“满负荷”生产理念，积极组织技术攻关。
3、树立“满负荷”运转理念。着力在提高原矿处理能力台时效益上下功夫。通过目标努力，分解指标，积极寻找措施支撑， 确保提前一个月完成全年生产经营任务，当然，这些工作都有待于在我们实际工作中加于细化、落实到位，共同努力实现。
（二）确立奋进标杆 提升安全程度
以开展“六大系统建设”和“加强安全现场管理”工作推进
2 作为提升安全程度重点，务必做好几项工作：
1、扎实推进矿山安全基础工作。要在井下顶板管理、矿柱回收、采幅控制、高漏斗防护、完善通风防尘以及选厂设备故障影响及员工“三不伤害”上加强现场管理，加强责任考核、加强安全法规学习。
2、进一步开展班组安全建设，进一步完善特殊工程持证上岗合格达标、进一步落实安全生产责任制，进一步把现场安全管理当成重点工作抓紧抓实；
3、完善三级安全教育培训，完善安全生产检查机制和复验机制，完善尾砂坝安全管理，杜绝无序排放；不折不扣实现“以人为本、安全第
一、遵章守法、持续改进”安全生产方针。
（三）注重布局引领 强化科技攻关
技术攻关是企业实现科技创新的重要手段和途径。今年要突出做好：
1、稳步推进高品位矿柱回收工作。逐个摸清已结束采场矿柱情况，制定针对性回采措施与方案，实行“定点、定量、定方案、定责任人、定安全措施”五定原则，在确保安全与效益前提下加强回采，一如既往抓好井下采幅控制。
2、稳步提升主流程回收率。通过调整药剂制度，探索将优先脱硫改为混合浮选流程可行性研究，提高台时能力，降低故障停车，完善各流程、各工序、各环节不足，在原矿品位总体下降趋势下，确保主流程回收率稳中有升。
3、进一步加强科技素养、能力与效果提高，要求公司所有中级以上工程师年内至少负责一项发明或实用性专利申报，鼓励其它人员积极申报，引导、鼓励参加各层次、类别论文发布，每年年终按照公司《科技管理办法》对专利发明、技术革新、小改小革进行专项公开重奖，形成科技创新新局面。
（四）开源节流并举 努力节能降耗：节能降耗措施要在开源节流两个方面积极探索途径和措施，开源与节流互为促进，互为补充。
开源要从效率与效益上着手：
一是抓好台时效率、回收率的提高，以增加产品产量来实现开源；
二是选厂与职能科室密切配合，加大督查力度，实现开源。三是坑口要加强针对性探矿，控制采幅与贫化，提高效率实现开源；
节流要从节约水电消耗入手：
一是要在公司各承包工序（岗位）推行定额管理与节电有奖考核，实现节流；
二是大力开展修旧利废挂钩奖励措施的单项考核节流；三是积极开展办公无纸化活动，各类内部报表数据，除纸质存档外，均实行网上电子办公实现节流，凡需纸质传送报总经办同意后执行，确保办公纸质消耗同期相比下降40%以上。
四是始终把新材料、新工艺、新设备材料备件采购与选择当
4 成重要手段来抓，在不增加成本和影响效率前提下，摸索单耗承包、使用周期承包模式，降低成本消耗，提高性价比实现节流。
五是各单位、部门要分解细化公司可控成本与去年同期相比下降3%确保目标，采取积极措施，努力降低材料采购费用与用电消耗，年终对成本节约重大举措提出人、实施者及单位由分管领导提出重奖意见。
总之，企业内部管理着重两个基点，一是努力完成生产经营任务，二是坚决降低成本消耗，这是我们管理工作中必须理清的思路，持之以恒抓下去，必出成果，必出成效。
（五）提升思想意识 创新管理理念
全面落实以生产经营为中心，以2013年公司出台涵盖生产经营、科技创新、财务审核与行政管理等为内容的《制度汇编》贯穿管理全过程，以完成全年经营目标为已任，以科技创新为支撑，以降低成本为经营核心，以员工队伍及辖区稳定为保障，在生产组织与重点工程、维护稳定与周边环境、加强成本考核与提高收回三个环节上创新管理理念及方式方法与途径，全面提升公司各项管理水平，着力突出全体员工尤其是管理干部责任意识、创新意识、大局意识、法规意识、危机意识。
责任意识：就是要不断强化各岗位、各职能责任，不混日子，不做虚事，，干部要学会带队伍，当表率，破难题、敢于当担，员工要忠于职守，敢于争当先进，树立不进则退意识，对组织、对他人，对自己负责，努力打造谋事，敬业氛围；
5 创新意识，就是敢于打破条条框框，敢于闯出有利于企业提升效率的路子，敢于碰硬，敢于较真；创新要以树立工作思路为先导，思路决定出路；创新要以制度创新为基础，制度管人管事；创新要以科技为支撑，科技是第一生产力，创新要以效果来检验，实践是检验真理唯一标准。
大局意识，就是凡是看是否有利于公司发展，时刻与公司党政保持高度一致，切实履行个人服从集体，下级服从上级，局部服从全局的大局观念；
法规意识，就是学法知法懂法，不触高压线，不踩红线，不打擦边球，遵守公司各项规章制度，带头执行矿规厂纪，身体力行，不断学习掌握运用与企业息息相关的法律法规，增强法律意识，提升综合素质；
危机意识：就是时刻不忘所担负责任，干部能上能下，员工能进能出，考察干部即看平时工作表现，更看关键时期，重大问题，解决复杂问题能力与结果；给愿意干事，想干事，干成事的人平台、位置。
（六）强化责任考核 量化措施手段
强化责任考核的基本思路是：以中层干部绩效考核为先导，以完善细化外包工程合同为基础，以推行选厂全员计件方案为重点，以各单位成本单项奖扣为突破，以配套管理考核方案为补充，促进公司考核效益全面提升，促进产品产量提升，促进全员整体素质提高，提高企业经营效果，二级单位要细化分解考核任务，
6 从加强水电、材料备件入手，推行成本分旬控制，按月考核，考核基数必须以年计划作业任务为准则设计，考核的手段是“量化指标、责任到岗，奖优罚劣，效益第一”，考核目的是提高产品产量，提高员工收入，确保企业效益最大化。 各单位与部门要转变观念，强化成本考核，细化配套方案，积极摸索经验，推进公司工作考核、成本考核、单项考核迈上新台阶。
（七）强化以人为本 营造和谐氛围
切实做好公司辖区和谐大文章。生产管理方面重点加强安全投入，年内完成六大系统建设；基础设施方面重点建设选厂堆料场地面硬化工程、规划绿化矿山整体环境改造与实施、修筑公司材料库房、改善主厂房与回收工段厂房设施、建设坑口六大系统监控房及调度室、改善公司办公楼环境等；职业培训方面，要求重点加强专利申报、安全基础培训、二级单位及班组成本管理、岗位技术、公文写作等培训；员工待遇方面，按照量力而行、效益为先思路，做好员工住房公积金摸底筹办工作，加强各食堂管理，努力提高专业技术人员待遇，在实现年度目标基础上，确保全体员工各项人均收入增幅达10%以上；文化建设方面，积极推行群众喜闻乐见的思想文化建设。
（八）齐心协力共进 实现考核目标。
前进道路永无止境，措施目标需要我们践行，胜利的成果需要我们努力，美好的蓝图需要我们描绘，希望全体员工和舟共济，心往一处想，劲往一处使，在各自岗位上展示风采与能力，岗位
7 建功、创业立本，最终实现2013年“六个确保”目标，即：确保完成主体生产指标，确保经营成本剔除新增因素稳中有降，确保管理考核及制度执行有明显进步，确保实现经营利润指标，确保实现安全生产，确保实现辖区稳定“六确保”目标。 新的征途已经扬帆，让我们以“十八大”精神为指针，全面贯彻落实集团工作会精神，进一步增强完成全年生产经营任务使命感、责任感与紧迫感，围绕生产经营中心工作，群策群力、集中精力、攻坚克难、迎难而上，为全面完成2013年各项生产经营任务而努力奋斗。
第18篇：工作安排
个人党性分析材料
按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工作要求，结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕党性党风方面作自我剖析，具体情况如下：
一、存在的主要问题
（一）理论素养还比较浅薄。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容偏重业务，大多数时侯只注重学习当前用的着的，与本职工作有关的内容，对党建理论的学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
（二）思想观念仍需要进一步解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，观念上受到束缚，在工作中有点循规蹈矩，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子。
（三）在工作中自我要求还不够严格。在工作中存在自我要求不严格的现象，在严于律己、以身作则方面做的不够，有些规章制度虽然考虑较多，但督察不够。本身也存在要求别人做到的，自己没有做到位现象。
（四）党员的先锋模范作用发挥的不充分。虽然一直告诫自己，时时刻刻注重自己的党员身份，发挥好党员的先锋模范作用。但对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自
我的要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。
二、产生问题的原因
１、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。二是深入思考不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作。
２、对宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
３、思维方式不够科学。没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。
４、严于律己不够。一是自我修养不够严格。有时放松对自己的要求，把自己等同于一般群众，没有从一点一滴做起，自觉做到防微杜渐。二是纪律观念不够强。三是艰苦创业精神有所淡化。认为现在经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好胡锦涛总书记“两个务必”的精神实质和深刻内涵。
三、今后努力的方向
通过学习，我认识到，党性党风方面存在的不纯问题，决不是个人身上出现的小事，绝不能忽视。它能妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行，损害党和人民的关系，影响党在人民群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想武装头脑，坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步密切同群众的关系，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。
２、进一步解放思想，适应工作需求。在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期工作的需求。
３、加强自身建设，严格要求，自我加压。时刻牢记自己是一个共产党员，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕学校党支部中心，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
４、充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性修养，牢固树立大局意识、全局观念，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。履行本职工作要事
事争先，勇于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立良好形象。
５、廉洁奉公，从严律己。牢固树立正确的世界观和人生观，淡薄名利，克己奉公。严于律己、清正廉洁，工作上高标准，生活上低要求，自觉执行有关规定，经常的自我反省，自我监督，自我约束，做行政执法、廉洁勤政的模范。
以上党性分析材料请领导和同志们评议，恳请大家提出宝贵的批评和意见，以便剖析得更深，改正得更好。
第19篇：工作安排)
2014年工作安排
2014年受国际大环境的影响，经济增速不会很快，能源市场需求肯定会少，对于我们以煤为主的县域经济产生严重影响。所以我们要保持清醒的头脑，要按照市局工作会议的总体要求：深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真落实“1436”工作思路，以“攻坚 改革 创新”为主题，以深入开展群众路线教育活动为主线，以组织收入为中心，深化金三系统应用，加强队伍作风建设，提升核心业务水平，强化依法行政能力，努力推动地税事业再上新台阶。
今年重点抓好以下工作：
1、认真组织开展第二批群众路线教育实践活动，要贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，切实解决我局存在的“四风”问题，干部职工反映的突出问题。
2、市局给我局下达任务为45300万元，完成任务难度比较大。但是我们必须思想上高度重视，狠抓重点企业，重点税源，加强建筑业、销售不动产、金融保险业营业税的征管，强化企业所得税的预缴和汇算清缴，强化规费基金征管。
3、按照“抓大不放小”的管理理念，加强零散税源、非煤企业、重点工程项目的征收管理，要抓高收入者个人所得税管理，加强土地增值税征管及清算，强化印花税、房产税、土地使用税、耕地占用税管理。加强房屋出租税收和代开增值税发票地方税费征管。
4、加大稽查力度，在对房地产及建筑安装、金融保险等行业开展专项检查的同时，继续对煤焦行业及涉税案件多发、宏观税负偏低、征管相对薄弱的行业进行专项整治。
5、加强信息管税能力。要提升金税三期软件的应用能力，及时解决运行过程中出现的问题。继续加大推广机打发票，逐步取消手工发票。继续加大财税库银电子缴税工作。
6、进一步规范纳税服务需求管理，开展纳税人需求和税情分析，完善投诉处理应对，切实维护纳税人的合法权益。
7、规范管理，推进依法治水，加大税收执法督查力度，狠抓执法风险环节，提高执法检查的针对性。
8、加大对财务制度执行情况的监督力度，提高经费使用效益。要加强网站管理，强化涉税舆情监测。高度重视信访工作，加强安全管理，创建和谐机关。
9、要不断加强党组织建设，发挥党员先锋模范作用，增强队伍的凝聚力和战斗力。加强廉政教育，强化廉政监督，严防违法乱纪案件发生。在2014年14日召开的十八届中纪委第三次会议上，习近平总书记强调指出：要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政和发腐败斗争进行到底。全体干部职工要有高度的政治敏锐性和廉洁从政的自觉性，时刻警钟长鸣，方能做到廉洁奉公。
同志们，春节即将来临，希望大家注意安全，借此机会
向大家拜个早年，祝大家新春愉快、身体健康、阖家幸福！
谢谢大家！
第20篇：工作安排
工作安排
1、372皮带24号开始安装，25号结束（25号—26号）
2、26号开始扩8100皮带机头，每天扩10米，开宽1米， （27号—28号）更换部分皮带（1号以后）节后施工
3、385皮带后续10米。溜子落0.5米当做煤仓使用，皮带挪到另一帮此工作由综掘队负责（根据综掘队撤出综掘机的时间而定）
5、副井原有两趟水管进行恢复，450水仓的输水管路进行重新整理，在墙上凿洞安设阀门，在原有的墙再加一堵墙，原有的墙去除0.5米，新砌的墙比原有的墙高0.2米
6、385水沟重新开挖
7、完善372运输系统
8、副井进行清理、修理地滑子、吊挂管线等
9、压风机房恢复两路供电
10、春节以后385总回落底，掘三队负责
11、老区来人修理电话、监控等
