推荐第1篇：工作感悟
工作总结
我自2016年3月正式上岗至今已过去了足足一年的时间，在过去的一年里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作进行初步总结：
一、万事开头难，迎难而上。从一开始就要有心，有心才能办好事。 俗话说万事开头难，一切事情都要有个很好的开头，工作自然如此，在来公司之前我就已做好充分的心理准备，无论工作是怎样的我都要认真对待，细心完成。工作重，要不气不馁不抱怨，工作轻，要不骄不躁足耐心。只有好心态，才有工作的好心情，进而才有好效率。
二、谦虚使人进步，多请教多学习。生活是个大讲台，许多东西都要虚心受教。 在学校学做人，在社会学做事。生活处处有学习。工作自然也是如此，刚来时，我被指派跟着阿姨尝试、学习。在此期间，我越来越懂得谦逊，谦虚使人进步，骄傲使人落后。世界之大，有许多东西是我所不知道的，我只有谦逊，不断学习，不断充实自己，才能有一个更好的自己。
三、众人拾柴火焰高，团结同事互帮互助。一定要与人合作，才能快速高效。 自古就有圣人言：众人拾柴火焰高。在工作中，与人合作必不可少，不仅要能合作，还要会合作。在生产部呆的这一个月让我充分认识到了这一点。无论是大家一起倒花还是好几个人一起换盆，我们自然而然会分工合作，几人搬，几人装，几人跟车，合作无间，效率自然高。
四、责任重于泰山，严禁做事。一定要有责任心，事情才能做到位。对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。而一个人要对一件事全力以赴，那他必须要有责任心，心中有责，做事才能负责，才能竭尽全力。而只要做事者竭尽全力，再难的事情也有解决的办法，世上无难事只怕有心人嘛。在我看来生产部是公司的源头，更要做好，管窖人员更要有责任感，才能更好的为公司为自己创造利益。
综上所述，我对接下来的工作做一个初步规划：
首先，我将每天以一个好心态来面对我的工作。将生活情绪撤离工作，不能让私人情绪影响工作。其次，在学习生活中，不骄傲不自满，随时学习，随时充实自己。以一个谦逊的自己面对以后的工作学习。再次，我要做到更好的与人合作，无论是生产部还是行政部都少不了分工合作，在合作中与人形成更好的合作默契，追求更高的效率。
最后，在任何时候，做任何事，都要全心全力，认真负责。在以后的工作中，我一定还会学到更多的东西，会有更多的心得与感悟，我一定会好好工作，已公司工作为首要，鞠躬尽瘁。
X年x月x日 XXXX
推荐第2篇：工作感悟
多一分理解，多一分安全
安全及风险管理部何勤
入司十年，从文转工到工程管理员岗位的初出茅庐，到人力资源助理回到本专业的跃跃欲试，再到如今安全及风险管理员的淡然，我从青涩到成长再到成熟。是的，十年，无论在哪个岗位上，我都坚持本心，做好本职，尽善尽美。
初来安全及风险管理部，我更多的是茫然，但我不曾怕过。面对未知的领域，我抱着一种学习的态度。在部门经理和同事的帮助下，从国家安全生产法律法规，到集团的HSE管理制度，再到公司和部门安全管理制度，那时的我，除了死记硬背别无他法。毕竟，安全首先是制度的约束。还记得去年六月，作为安全及风险管理员第一次参与迎接成都市安监局领导的复查，当我抱着一堆安全文字资料，带着忐忑的心情迎接检查时，我想的是安全只需要遵守、执行。总结会上，当我听到成都市领导和专家们把国家法律法规说得那么接地气时，我仿佛看到了另外一扇大门的开启。这时我才明白，死记硬背只能做到表面，却不能从心里理解安全二字的含义。如果真要深入理解，需要由点到面，再由面到点。所以，李经理在一个月内带着我走遍了公司所辖范围的总站、门站和乡镇管理站，从学习公司的安全管理方针具体到客户、工程、管网、消防、交通、保安等多个岗位上的细节开始，我们深入一线，到达现场看一看，听一听，问一问、查一查，使我有了极大的提升。
作为安全及风险管理部的一员，我们深知安全责任的重大，安全工作的重要。特别是近几年国家、集团、公司对安全环保工作越来越重视，要求和规范性越来越高，我们更要身先士卒，从自身工作上落实到位。并且相对公司其他部门来说，我们就像城管一样，“管得比较宽”、“管得比较杂”。从公司安全工作开展计划的制定，到具体安全督查的执行，部门都要时时刻刻的抓住安全这个核心。当然，在执行过程中，我也遇到过不理解，这时候公司领导及部门经理都要求部门每个人从自身找原因，多沟通、多想、多研；而且我们还要敢管，敢担责任，而不是一味的当老好人。只有这样，安全及风险管理员才能有其存在的意义，安全管理具体事务才能得到推进。
目前，我在安全及管理员岗位工作了11个月。这11个月里，在部门经理和同事的带领下，我和部门一起成长着。我们和其他部门团结协作，经历了安全生产标准化示范企业（二级）复审、企业安全文化示范单位创建、集团HSE审核、政府各项检查等等取得了良好的成果。与我而言，这些都是自我学习和提升的过程，使我更加深入理解安全的责任与意义。诚如 “患生于所忽，祸起于细微”，在安全工作开展中，我们多一分理解，大家多一分包容，才能多一分安全。
推荐第3篇：工作感悟
工作感悟
常听老师们说：当老师真累。当班主任更累。回首这些年的班主任工作，的确感到当一名小学班主任的辛苦，这其中有苦也有甜，没什么经验可谈，或许这只是自己对班主任实践工作的几点感悟，在此和大家交流一下：
一、把赞美还给学生
教师的赞美是阳光、空气和水，是学生成长不可缺少的养料；教师的赞美是一座桥，能沟通教师与学生的心灵之河；教师的赞美是一种无形的催化剂，能增强学生的自尊、自信、自强；教师的赞美越多，学生就越显得活泼可爱，学习的劲头就越足。在班主任工作中，我们要注重以人为本，面向全体，细心观察，捕捉他们身上的每一个闪光点，及时把赞美送给每一个学生，使之发扬光大。使每个学生都感到“我能行”，“我会成功”。
二、用爱心为后进生撑起一片天空
我们常常把孩子比做初升的太阳，那么后进生就是迟升的朝阳。
“要小心的像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。”这句话或许有些夸张了一点，却实实在在的告诉我们对待后进生不可疏忽大意，作为一名班主任，我们有责任、也有义务教育好这些后进生，使他们和其他学生一样健康快乐的成长，展现自己独特的风采。对于后进生，要想让他们有所提高，老师一定要抓住他们的弱点。从各个方面去关心他们，去爱护他们，使他们感受到老师给予他们的温暖，给予他们的信心，给予他们的关怀，这样让学生从内心发现自己的错误所在，找到提高的办法，从而努力学习，这样的办法的确是很好的，我想这些宝贵的经验都会为我以后的班主任工作起到良好的作用！
三、请耐心等待，花儿就要开了一一教师要学会倾听
作为教师，有时凭自己的主观判断去对待学生实在不应该，工作再忙，也要给学生说话的机会，也要尊重他们的人格，认真倾听他们的说话。古人云：人之相交，贵在交心。所以，教师要放下架子，利用一切可以利用的时间、机会听听学生的心声，听听他们的想法，注意他们的情感变化，让学生充分显示自己的内心世界，使学生真切地感受到教师的关爱。
总之，作为班主任要想方设法去帮助学生的成长，关心学生身心健康，关注学生的未来，只有这样付出才会有回报。
推荐第4篇：工作感悟
感
悟
回顾这短短的十几天生活感慨颇多，我就以在公司工作几天的感受谈谈收获与得失。最初进入公司面临的是一个新的环境，最重要的是面对的新的工作。心里虽然充满了期待与信心，可是不安的心情还是笼罩在心头。所以我给自己定了一个很实际的目标，就是做好每一件自己能做好的事件。
思想上做到不怕困难，时刻保持高效工作状态，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成。始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，通过自己不懈的努力提高自身的综合素质。
努力学习，不断进取，全面提高自身技术水平，对我来说要学的东西有很多，技术水平的提高；责任感、集体主义的培养；个人的综合素质的提高，这些东西都要一点一滴的积累。
新的工作岗位上我为自己制定了新的目标，那就是要努力学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新挑战。要在竞争中站稳脚步、踏踏实实地做事，目光不能局限在眼前，要着眼于大局，着眼于以后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。
2015年7月13日
推荐第5篇：工作感悟
一、个人活动感想 在上一学期中，通过参与“十八大社区安保巡逻”、北京语言大学表彰大会、“领养一个愿望，传递一份爱心”——帮助农民工子弟学校的孩子、青协2013元旦晚会等活动，感受到我们民大青年志愿者协会是一个友爱的大集体，不仅有温柔可亲的学长学姐，热情开朗的同伴，更有即使需要接受他人帮助，仍然积极勇敢面对生活的可爱的人们：农民子弟学校的孩子们、盲人学校的兄弟姐妹们以及魏公村社区的智障青年们等等，他们虽然是我们志愿服务的对象，但往往我们能更多的从他们身上学到一些很难得的东西，包括对生活的热情以及面对坎坷与不公的坚韧努力。每次参与各种各样的志愿活动，不仅可以帮助到他人，同时也丰富了自己的生活体验，能让自己从中学习到许多，升华自己。
二、个人对志愿者认识
青年志愿者是一个积极向上的大集体，它由一群活泼的、富有朝气的，对生活对社会充满希望的年轻人组成。人的情绪是很容易被传染的，身处这样一个大群体中，你能感受到的是积极阳光的正能量，它能抵消你生活中遇到产生的负面情绪，并且在这里面或许还能遇到你一生的志同道合的好朋友，所以对于自己成为一个志愿者的决定，我一直都认为是正确而庆幸的，社会有许多需要被帮助的弱势群体，虽然我们只是学生，但我们可以用我们特有的能量朝气去感动他人，用自己微薄的力量去帮助他人，为社会注入新鲜的血液。
三、对青协工作认识
工作与学习，常常需要我们从中抉择衡量，或许有人觉得很烦恼，但我相信经过一学期的成长青协的新成员们已经能很好的驾驭两者了，再说青协也有许许多多厉害的学长学姐用他们成功的经验给我们以示范——这就是青协给我们的成长的礼物，而且通过做工作，也能熟练的打各种Excel表格，用正确的书写格式运用Word写策划案或是去做合适尺寸的横幅，去其他学校交流经验或是去卖家拉一些活动用物资等，这是参加青协工作所得到的特有的裨益，所以，我很喜欢青协，也很喜欢青协里美丽的部长姐姐们。
推荐第6篇：工作感悟
工作感悟
工作两年了，感觉自身的书生气少了，实干劲足了。学习的时间少了，工作的时间多了。
学习、思考、实践、感悟是一个学而思、思而践、践而悟螺旋式上升，循环往复的过程，永无止境。煤炭企业的安全生产和管理，我们个人工作、学习的提升都绕不开“学习、思考、实践、感悟闭环的这个”圈子“。
学习、思考、实践、感悟这既是符合事物发展规律的学习模式，又是为当今时代创新发展积累经验的有效途径。古人云，“学而不思则罔，思而不学则殆”，这话告诉我们只有在学习中思考，在思考中不断学习，才能真正收到入耳、入脑、入心的效果
。
在煤炭企业，安全生产离不开学习安全生产规程、安全操作技能、安全开采方法和生产技术等，这其中就涉及思考的深度与广度问题，也关乎汲取知识和技能的方式方法问题。比如各个单位在学习亮点的过程中如何做到精准的舍弃，这就需要思考，因为不管借鉴任何一种先进经验，首先需要思考的是是否符合自身实际。这就要求思考的时候要做到有理有据，准确把握事物的固有属性和发展趋势，只有这样才能起到指导实践的作用，而不是凭空的猜测与估摸，建造“空中楼阁”。因此，在公司“找抓促”活动不断深化，广泛开展对标学习活动的时候，各单位一定不能忽略了思考，而要真正把思考用到“刀刃”上。
“学以致用”，这可以说是学习最直接但却最本质的目的，而只有在学习和思考的双层作用下，才能真正内化于心，外化于行，让实践更可靠，理论更完善。记得刚参加工作的时，最大的感受就是书本上学习的理论与生产实际严重脱节，真正下坑维修保养时，才发现原封不动地把那些理论知识搬到现场，无法解决实际的问题。
，真还是大错特错了。这并不是在否定理论的重要性，我们都知道正确的理论是实践成功的先导，而理论与实践如何正确结合，在发挥理论的指引作用的同时，让实践发挥最大价值，这都离不开学习和摸索。自然，这种学习既包括直接学习也包括间接学习，这不光对个人的学习尤为重要，对煤炭企业也是必不可少。日常生产中，我们在不断总结自身安全生产经验的同时，也在广泛吸取其他优秀企业的在安全生产和高效管理方面的“真经”，这有助于我们少走弯路。特别是安全方面，通过学习借鉴同行业安全事故的经验教训，督促我们不断完善自身的工作制度和作业规范，弥补安全管理漏洞，最大程度降低安全风险，为安全二字创造更多的前提和保障。
践而悟，这鼓励我们将学习和创新常态化，在纷繁的竞争中取得主动权。字面理解，通过实践进而体悟到新的思考和并在其指导下实现更有价值的行动，也可以理解为通过深化实践使认知不断深化，进而循环产生集成收益。这里不得不提到“零伤害”的理念，这种煤炭安全生产的更高境界正是基于对煤炭安全生产规律和技术创新、管理思路和方法等的综合思考和常年积累经验中得出的。再如，记者在采访小改小革或其他技术创新方面的内容时，总会发现那些创新者几乎无一例外在自身工作岗位上勤于思考，在平时工作中遇到的技术阻碍时，喜欢不断摸索进而有所突破，当然这其中少不了刻苦钻研，也会遇到很多“失败”，因为事物的发展变化本身就是曲折的，而我们在不断积累经验的基础上也会受到启发，得到新的思路和方法。如公司不断深化和推行的精益化管理经验就是在不断摸索中前进的。其实，我们平时工作和学习也常会有这种感觉，觉得自己在某一方面经验积累的多了，不知不觉中就会有所收获。
总之，学无止境，无论是企业摸索安全生产、高效管理还是科技创新，或者个人的学习、成长都应注重“学习、思考、实践、感悟”这个闭环“圈子”，坚持做到“学而思、思而践、践而悟”，进而不断提升，进入一个新的境界。
推荐第7篇：工作感悟
工作感悟
正式进入省建六公司快一个月了。从我上大学开始的大部分假期都在八分公司项目上的工地上实习，跟着工长们做过施工，当过安全员，向前辈们学习测量放线，学到了很多学校学不到的建筑知识，发现实际操作起来跟书本上学的还是有很大的区别，但是我觉得在工地上一个月学到的东西比在学校一学期学到的更多，书本上学到的会忘，无法达到学以致用，而在工地上却是将理论只是运用到了实际中，将整个建筑知识系统有机的联系、结合起来。
如今我有幸正式进入省建六公司八分公司，在公司给我们创造的良好环境下学习、工作，与工长们一起为公司的发展努力。公司把我安排到了和记黄埔周鑫经理的项目部。我们目前正在进行的项目是1#、2#、3#、15#，18#，20#地块的土方工程。对我来说收获比较大的就是学会了适应环境。现在正是夏天，我们每天都会在大太阳下工作，衣服几乎每天都被汗水或雨水打湿几次，但是正是在这种环境下我成长了，不仅学了很多东西，更学会了适应各种环境。既然我能坚持下来，我就相信我能把工作做好，心中有了一种吃苦耐劳的毅力。虽然这一个月以来我晒黑了很多，但是心境却越来越明亮，对建筑这一行业也越来越有信心。大学生活是紧张而又充满期望的日子，学习的闲暇时总是憧憬着背起行囊，远离亲人朋友以及师长护佑，去走真正属于自己的路。然而当我们终于可以像刚刚长满羽毛的雏鹰般离开长者们搭建好的巢穴，独自一人走上社会工作这个大舞台时，却发现人生的道路原来是如此的坎坷不平，任何人的成功都要经历一番狂风暴雨的磨砺。没有付出就没有回报，只有在汗水的挥洒过程中我们才能体会到付出的艰辛，同时也体现出我们自己的人生价值。
八分司 杨书
推荐第8篇：工作感悟
工作感悟
记得大三那年在武汉一家外贸公司实习的时候，时常被问及如何做一名优秀的管理者，为了回答这个问题，我也思索了不止一次。相反地，却很少有人问我另一个同等重要的问题：怎样才算是一名优秀的职工呢？其实我觉得首先要先成为一名优秀的职工，然后才有可能成为一名优秀的管理者。
前不久看过一本名为《为自己工作》的书，书中提到“工作是为了自己，而不是为了别人”。表面上看，是在为单位工作，其实是在为自己工作，而且也不仅仅是为了自己的薪水，更重要的是你的能力、价值得到了同事和领导的认可，我想这才是工作的出发点和落脚点。而如何成为一名优秀职工我觉得用5个词语就可以概括出来：责任、激情、目标、能力、卓越。责任就是对所从事的工作的责任心；激情是要有敬业激情；目标是要有工作的目标，知道自己每天该做什么；能力是要有足够的业务能力；当拥有了这些之后我们才能去追求卓越，才能去实现更加远大的梦想。这只是一个大的方向，如何运用到自己的工作中，这就需要见仁见智了！
为此我反复的审视了自己从工作到现在这一年多时间里的工作历程，发现我离优秀的职工还有相当长的一段路要走，就我目前的工作而言，首先需要的是一种态度，一种严谨并持之以恒的态度，要知道数据的统计是一个漫长的过程，这个过程具有很强的重复性，因此态度很重要！而要想创新，没有足够的原始资料，没有大量的数据分析，一切都是空谈；其次，工作计划的制订以及目标的选择也是很有必要的，对待工作不但要做到能干、会干，更要创造性的干好，要做到每天都有一点进步；最后，知识的积累与储备也是一项必不可少的事情，任何工作，任何事情，并不是那个人天生就会做的，都是通过后天不断的学习，不断的积累，始终坚持从学习中来，应用到工作中去的原则，最终才达到了理想的目标。需要就是重要，要想在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，靠的只能是自己的努力！
曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”如今我也有了自己的三省标准：“吾日三省吾身：读书乎？工作完乎？言行有过乎？”我相信个人的付出与回报是成正比，无论是金钱还是荣誉，而决定这一切的将是态度！
推荐第9篇：工作感悟
在教学工作中的感悟
学然后知不足，教然后知困，正是知道自己不足和困的地方了。发现不足只有努力弥补，进一步学习，学习之余便是反思，这样才能有所突破。
在学哲学的时候学习了矛盾的理论，现在在教育中用矛盾的理论分析，有所小得，所以写出来，不怕贻笑大方。
一、博与专的矛盾。
博大精深是一种完美的理想的境界，在现实生活中，两者相互依靠也相互排斥着。对于一个教师来说，博就是了解各种相关的知识，专就是在专业领域内有深刻的认识和独到的见解。就是有个专业内容，要求博的积累。这是博和专的统一。但是对于一个教师来说，专业出色，必然要经历千锤百炼，花大量的时间训练才能提高自己的专业水平，而一个人的时间和精力是有限的，无论博和专的知识都是无限的，这样的一个矛盾就出来了。
二、师道尊严和融入学生之间的矛盾。
师道尊严是在中国古代儒家思想中特别重视的一个部分，所以又说天地君亲师这样的排序。在我们现在的社会里，还要不要提倡师道尊严？当然要，这是促进教学工作的一个良好的条件，但是同时也提倡教师融入学生的生活中去，只有融入到学生中去，才有对学生的了解，了解以后才可能会因材施教。师道尊严是在融入学生的生活中实现的，但是矛盾就是过分融入学生的生活，可能就很容易失去师道尊严。尊严在一定的意义上讲也是在一定的神秘感上产生的，除非是圣人，但是教师的职业是神圣的，不代表每个教师也是神圣的，教师是有血有肉的鲜活的人。解决这样的问题的关键就是在一个度的问题上，如何把握这样的一个度，就是要求教师在实践中渐渐地摸索了。
三、师逸和师勤的问题。
我们知道有各种不一样的风格的教师，有的教师的风格偏向逸型，这里的逸不是懒惰，而是对学生采取一种相对来说是让学生感觉能够比较自由发挥自己的特长，就是教师的控制少了。而令有种教师是师勤型的，这样的教师勤勤恳恳地工作，一丝不苟，不会有丝毫的懈怠，对学生的培养尽心尽力，这样的教师的风格当然也提倡，那么什么样的风格更适合学生，恐怕也要看学生的整体风格了。
四、人格力量和社会陋习的矛盾
往往教师很辛苦地教育学生，尤其是道德教育，学生在学校的学习效果也很好，但是社会的一些非主流的思想的影响，使学生的概念发生了碰撞，这样学生选择了怎样的一种概念教师却很难有办法控制，这就是教师的人格力量和社会的一方面陋习的矛盾。]
教的过程中存在矛盾，学过程中也有矛盾。 在学习的过程中的矛盾往往更容易影响学生的学习效果。
一、主课与非主课的矛盾
主课的学习一直是学校课程的重要的组成成分，非主课的内容以调节的身份出现，既然是调节，自然不可以喧宾夺主，也不能完全没有，这样学生学习的选择也成了一种矛盾，非主课，经常因为本来压力比较小，而且相对竞争不是那么激烈而成为学生的兴趣趋向。
二、多与寡的矛盾
学者有四失，教者必知之。人之学也，或失之多，或失之寡，或失之易，或失之止。这样中的多和寡就是一个矛盾。多，就是学习的内容多了点，多确实是件好事情，但是往往很多时候贪多嚼不烂，这样就有可能要减少学习的量而提高学习的深度，同样，少也是一种失，太少，思路则窄，不能收到左右逢源的效果。同时学生的兴趣也决定了多和寡。这样既是兴趣决定了多寡的问题，同时也是易和止的问题。
三、易与止的矛盾
同样，易和止也是一种矛盾，有人把学习看得太容易，学习上就不肯用心深入钻研；有的畏惧困难，一遇到疑难就停止不前。这样的两对矛盾要解决就要看学生的对学习的认识水平的问题，同时也在提醒教者注意，让学生来学习能够解决的问题和尚未解决的问题，而不是超出他的能力范围或者能力所不能达到的内容。就比如学生篮球打的好的却是并不多见，因为学生觉得篮球容易打，只要会把篮球扔到蓝框中就算会打了，这样，容易使学生不会深入钻研，更不会积极主动用物理的力学的角度来分析和解决部分问题了。
四、创新和规则的矛盾
规则是一种学生必须遵守的传统的条文，创新很多时候就是要的打破传统，建立新的规则，尽管不是每一样创新和规则都是有剑拔弩张的矛盾的，但是不可否认的是，创新和规则之间也存在矛盾。这样学生在创新的时候是是否需要遵守规则也是一种矛盾。有的规则是可以打破的，有的规则却是不容易打破的，好在这是一个提倡创新的时代。
五、勤劳和方法的矛盾
在教学中经常可以遇到这样的学生，有的非常勤劳，学习也很刻苦，但是成绩提高不是很快，有的学生表现得不是特别积极，但是学习的效果却是很好。这样就要让做教师的人发生感慨，如果将两者完美糅合在一起有多好。而事实的情况存在是两者依然是独立的群体现象。归纳原因就是学习者的方法的问题，一部分的学习者找到了学习的方法，就懈怠下来，反而是没有找到合适的学习的方法的学生，仍然埋头苦学。这样就是一个需要为师者来正确引导的课题。
教学中处处都有矛盾，矛盾是事物存在和发展必须需要的条件，因此，矛盾并不可怕，相反，了解和掌握了矛盾，对于进一步来发展教学工作，是一个非常有利的条件，我想，我在教学中的 任务其实就是推动这些矛盾动态平衡地向前发展决的方法只有教师个人勤学苦练，赶在时间的前面。
推荐第10篇：工作感悟
不知不觉来到新的工作岗位已经三个月了，三个月来先后在武汉开发中心、稽核团队、核算团队工作，对于我这个从基层网点来的新人来说，一切是都新的，都要从头开始学，生活上要适应南京的节奏，工作上要不断学习新的业务技能，心态上要找准位置适应新的角色。刚来到省行的时候，让我回忆起刚进入建行时的工作与生活，那时候远离老家连云港来到淮安盱眙县这个陌生的环境，举目无亲。在建行工作就从简单的业务学起，从微不足道的小事做起，学业务、练技能都要求自己做到最好，所有的业务技能、人脉关系都要靠自己慢慢积累，一段时间以后自己的工作就走上了正轨。同样的道理，来到这个新的环境也需要我在长期的工作当中不断积累、不断摸索，努力让自己最快的适应这里的工作节奏；努力让自己更好的完成自己的工作任务；努力让自己对于现有的工作能够有创新、有改进；努力让自己的工作更好的服务建行一线。
一、提升业务素质，树立服务思维
1、视角着眼分行、树立服务思维
来到省行平台工作，视角要着眼整个分行，不能以自己的一亩三分地的规矩或者自己的主管想法作为衡量事情的标准，凡事要紧盯制度与规矩，要着眼全行的利益也要兼顾服务基层的需要，这要求我的思维要迅速的转变，不是转变的更加官僚，而是利用我最基层的工作经验去尽可能的服务好一线，减少一线的工作压力，从而为分行创造更大的价值。这段时间我在票据交换中心工作，直接面对南京地区的一线网点，这方面的感受也更加更加深刻一点。尤其是我们科室的郭科长，她对待工作严谨、细心、热情，更重要的也是我需要学习也是让我这个一线出身员工感动的是她身处机关后台却把帮助一线解决实际问题作为工作的重心之一，对于有些票据按照“票据法”要求或者COS_T对票据的要求是可以做退票处理的，但是无疑这会给基层网点带来麻烦，于是她一遍遍的扫描、一次次的沟通各个环节，在规定允许的情况下帮助网点处理这些“疑难杂症”，真正能够做到“机关服务前台、二线服务一线、共同服务客户”，这也是目前很多机关科室所缺乏的。
2、养成严谨的工作习惯
这次选调自己有幸成为其中一员来到省分行运营管理部核算团队工作，要说在这里工作什么最重要，首先我感受到的是“严谨”，严谨细致是一种工作态度，反映了一种工作作风。严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；就是从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。运营管理部核算团队每天处理着大量的全省的、总行的、人行的、同业的、兄弟行的核算业务，而且金额动辄几亿、几十亿，稍有差错省分行就面临着巨大的业务风险与资金损失。在我印象中，核算团队的同事对待各自业务的态度是值得我不断学习的，记得去武汉之前来到刘轩那学习半天，他在教我调账业务的同时也在经办很多核算业务，他的小键盘速度快又准，在经办每一个表外业务的时候都在凭证右边写下附件张数，核对后加盖附件章，然后整齐的夹好，这个细节给我留下很深的印象，大部分的基层网点员工在办理业务的工程中可能都不会注意主件的附件张数并在主件上标注，一些小小的习惯反映的是他也是整个核算团队对待工作严谨、细致的态度，也是我来到这个团队后最需要学习的。
3、打造自身过硬的业务素质
对于基层网点来说，遇到业务上的问题大多数是自己琢磨着去解决，除非遇到很难解决的问题才会麻烦上级行，所以说作为省分行运营管理部核算团队的一员，我必须成为一名业务精英，在自己的工作领域中要善于发现、总结工作中会遇到的疑难杂症、特殊情况。对于新业务、新知识自己必须第一时间吃透；一些创新的想法要第一时间汇报；发现的系统缺陷要第一时间上报； 对于业务单位提出的问题要第一时间解决。另外做业务不能只是埋头苦干，要了解整个业务运转的流程与自己所经办的业务处在整个核算系统中所处的环节，视角放大了，处理业务尤其处理一些业务矛盾的立足点就会不一样。这种业务能力可能不是短时间能够做到的，需要一定的岗位实践、时间积累更需要自己多学习、多思考、多交流。
4、责任心“贵”不在一时在持之以恒
提到工作就必须提到责任心，具有责任心的员工不仅能够更好的完成当前工作任务，也会将自身的工作任务对于组织的重要性有更深刻的认识 ，责任心越强的人会把更多的义务揽在身上，慢慢的他所承担的担子就会越来越重。责任心不仅体现在对某一件具体事务的处理态度上，我觉得更重要的是对待一切工作都有一种长期的、负责任的态度，而难就难在“持之以恒”上。近期我一直在票据交换中心从事票据审核工作，对于我这个从柜台出身的员工身上，这种业务可算轻车熟路，边审边熟悉南京的业务规则与票据中心的业务习惯，不久以后我便能迅速的完成审票工作，而一种过渡的“自信心”也在慢慢的充斥在工作工程中，很多要素简单的票据审核的就不如以前那么仔细，直到有一天这种简单的票据也出现了问题，虽然问题不大领导也没有批评，但是自己突然觉得自己的错误太低级，心里上很过意不去，在与外包的同事沟通过以后发现，自己的审核相比她们也没有那么严谨，归根结底就是自己对工作的责任心可能只出现在工作的某一阶段，没有长期的贯穿整个工作流程，我想这种工作责任心在核算中心工作后果可能是致命的。回忆起刚入行的柜面工作，自己也经常为了一些业务去“钻牛角尖”，而结果就是，长期的坚持让我成为了营业部业务骨干，从而有机会去接触更加复杂也业务，有机会负责一整个网点运营。而现在的我是不是对自己的要求放松了？不是！经过一天的调整，我从新开始了我的审票工作，在工作中时刻保持着一颗谦逊的心，不急、不骄、不躁；多想、多记、多问，从头到尾的认真审核每一张票据，不因业务简单就放松对自己的要求，履行好票据复审的职责，杜绝差错的发生。
5、融入团队、做团队的“放大器”
俗语说的好“单丝不成线、独木不成林”。在当今的工作当中，只有团队共同努力才会有真正的成就，如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，也不见得能在工作成取得非凡的成就。只有在团队中，你才能获得全面发展自己才能的手段，而你的同事则始终会是你思想的“放大器”，正如你作为团队一员一样。当我来到票据交换中心这个心的团队工作时，正是新老系统交替的时候，多个系统的同时运行使我们的工作看起来杂乱无章，这个时候确是我尽快融入团队的好时机，我利用我基层的工作经验与技能迅速的进入工作节奏，同时帮助同事们处理一些琐碎事物，在繁忙的工作中，我迅速与中心的同事们结下了深厚的“战斗友谊”，我的一些工作小方法也得到了同事的认可。好的团队氛围不断激发着我们的工作热情，在大家共同的努力与摸索下，我们工作的流程衔接越来越紧密，差错越来越少，效率越来越高，在最短的时间内渡过了新系统上线的磨合期，我们处理的票据多了，大家脸上的笑容也多了，这就是团队的价值。
6、发挥优势、积极创新
二、一些建议与想法
1、加强新员工培训
对于刚入行的新员工来说，新行员培训是必经的阶段也是全行上下下大力气去做的工作，这让新行员对建行有了初步了的了解，也对其价值观的形成有着重要的作用。这次我们有幸被选调到省分行运营管理部工作，对于我们个人来说是一个巨大的机遇，相信我们都会尽自己最大的努力去完成工作任务。但是对于我们来说，整个省分行、省分行运营管理部都是相对陌生的，我们需要一个帮助我们了解它们的途径，我们需要一个了解各种制度的途径，这对于我们尽快熟悉省分行与省分行运营管理部，为我们更好的工作与生活开一个好头，也感谢领导抽空给予我们的关心。
2、让
第11篇：工作感悟
多年职场生涯最终成功与否，并不是最关键，关键的是用正确的心态做正确的事情，把它做好。也许我的经典职场人生感悟能给后来人一些启发。
感悟一：好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
感悟二：职场人生不快乐，是因为你目标不明确
不快乐的根源，是因为你目标不明确,你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
感悟三：职场人生就像马拉松
职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光，因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
感悟四：关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
感悟五：学会等待，入对行，跟对人
有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待。除了等待，我们职场人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
职场人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。总结职场人生感悟有三个阶段，一是为现实找一份工作，二是选择一份自己愿意投入的工作，三是为理想去做一些事情，完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现。
点燃生命激情
“生活就像一面镜子，你对它笑，它就对你笑;你对它哭，它就对你哭!”
“人生要做到知足，知不足，不知足!”
“给别人一个微笑，给自己一分快乐!”
5月7日下午，一次别开生面的联合组织生活会在巴州区人大常委会机关四楼会议室热烈展开。区人大常委会和区委组织部机关的全体党员干部欢聚一堂，在畅谈人生感悟中互相交流思想，在思想火花碰撞中相互激励奋发!独特的生活视角，精短的人生感悟，充分展现出机关党员干部的时代精神风貌!新颖的组织形式，活泼的会场气氛，让参会的每一名党员干部如沐春风，深受教育! 碰撞：思想火花频现
“我的QQ个性签名写着这样几个字‘低调做人、高调做事’。我一直提醒自己保持低姿态做人，高姿态做事，有事好好做，无事不生非!”当主持人宣布联合组织生活会正式开始，请各位党员干部自由发言时，区人大常委会信息网络中心工作人员李杰抢先发言。接下来，会场上频频亮出发言的手势，“我来发个言”的声音盖过了主持人的声音! “重视现在的岗位，才有更好的岗位!”谈到对工作的态度，来自区委组织部的党员朱治成对此有独特的理解，他的发言赢得了两次掌声! “只有热爱生活，生活才会善待你!只有热爱工作，工作才能回报你!”谈到对生活和工作的理解，来自区人大常委会机关的党员梁馨月这样说。 谈到理想人生，来自区委组织部的党员张卓有感而发：“人生要懂得知足，知不足，不知足!”
“人生要懂得感恩!”区人大常委会机关党员吴丽娟从为人父母方知父母养育恩的角度诠释了这句话的深刻含义。
谈到人生的选择，区人大常委会机关党员饶波说到，要有舍才有得，当你不懂得放弃的时候，你可以告诉自己你还懂得坚持! 听了上面这些中青年党员干部的感悟，参会的党员领导干部、老同志也抢过话筒。
“追求价值人生，忠诚党的事业，全力做好工作，喜欢平静生活!”区委组织部副部长鲜大章用这四句话总结了他的一生! “对待工作，办一事须了一事，如此心乃安然!对待人生，进取有乐，知足常乐，自得其乐!”区人大常委会党组成员、教科文卫委主任杨超群对工作和人生的理解多了一份超然!对在人大常委会机关工作，他还谈了他的体会，要永葆一颗平常心，常喝一碗清贫水! 区委常委、区委组织部部长刘宵在听了大家的畅谈之后，也与机关党员干部交流了自己的人生感悟。他说，参加今天这样的组织生活会，让人有感而发，不吐不快!大家对人生的感悟，使他很受启发，他对人生的感悟是四句话：学习是一种习惯，习惯贵在养成;团结是一种品质，品质贵在追求;敬业是一种美德，美德贵在坚持;奉献是一种境界，境界贵在修为。 区人大常委会党组书记、主任刘青宁最后也谈了自己对人生的感悟，他说，做官要多一些奉献和思想，谋事要多一些激情和创新，做人要多一些诚信和宽容。
思想火花频现，教育润物无声。整个会场上，不时响起经久而热烈的掌声，大家都觉得思想在相互交融中得到了升华，认识在瞬间顿悟后获得了提升，充分感受到了心灵受到洗礼后的快乐。
收获：听感悟再感悟
从下午三点至六点，整整三个小时，两个机关党支部的党员干部都沉浸在倾听、思考、顿悟的快乐之中，整个会场气氛因为时常响起的掌声而显得十分热烈，又因为精彩的发言打动了在场所有人而显得十分安静。说者、听者、掌声，演绎了一次特别的组织生活会。在这次组织生活会上，说者在感悟中展露心境，听者在感悟中得到启谛，所有人都在倾听和诉说中有感而发，有悟有得。
“在每月一次的组织生活会上，过去主要是领导在上面讲，党员在下面听。不管领导讲得有多细、有多好，但党员干部往往是听得多、记得少，甚至打瞌睡，听了也白听!今天这种方式不同了，人人都要发言，而且人人都要谈切身感受，领导干部和普通党员一样对待，这样真正使党的组织生活民主气氛更浓了，党员参与的积极性更高了!”区人大常委会党组成员、人事代表工委主任曾立柱谈到这种新的组织形式，言语中透出兴奋! “人人都回顾总结自己的成长历程，人人都可以从中受到启发教育!”区委组织部副部长鲜大章直言参加这次组织生活会的好处。“人人影响我，我亦影响人!”区人大常委会党组成员、办公室主任刘成东对此也有相同看法。 “在组织生活会上不是高谈阔论，而是一份庄重承诺，自己说的话，不能不算数!所以，这种交流对自己而言，更多的是给了自己增添了一份压力、一种无声的约束!”来自区委组织部的党员吴梁玉、欧洋都发表了相同的见解! “我们从别人的人生感悟中找到了自己在思想观念、人生态度、工作激情等方面的差距，在听感悟中，我们再次感悟，使自己仿佛在瞬间获得了智者的帮助，才真正明白了三人行，必有我师的深刻哲理!”区人大常委会机关党员易韬等从这次组织生活会上获得了新的启示! 探索：创新组织生活
“我不喜欢多发言，更不喜欢发空言!但参加这次组织生活会，我想畅所欲言!”区委组织部副部长鲜大章说，他是一名有33年党龄的老党员了，在基层工作多年，也参加过多次组织生活会，但参加这样一种组织形式的组织生活会还是第一次，支部的联合行动，发言的开放程度，思想的激励交流，这都让他深受启发教育。
“党员的思想政治素养关系党的事业成败。对一个机关而言，加强对党员的教育一直是机关党建工作的重中之重的任务。长期以来，我们在机关党建工作中，对党员的教育往往停留在念文件、读报刊、写心得、搞检查等常规方式上，党员干部疲于应付，组织生活流于形式。这次，我们打破常规，与区人大常委会机关党支部联合开展党员干部畅谈人生座谈会，就是要将组织生活从封闭保守转变为开放公开，变生硬说教为循循善诱，变一味批评为多法引导，最终增强党的组织生活的吸引力。”区委常委、区委组织部长刘宵谈出了组织开展这次特殊组织生活会的初衷。
“机关党建工作也要体现与时俱进。在这方面，我们一直高度重视机关文化建设，并以机关文化建设为突破口，创新推进新形势下的机关党建工作，进行了多方面的探索，在组织开展机关党员干部演讲比赛、辩论赛、文体活动的基础上，这次与区委组织部机关党支部联合开展组织生活会，又是一次新尝试。实践证明，空洞说教既浪费时间，又挫伤党员积极性，只有通过不断丰富学习内容，不断创新组织形式，并且让每一名党员都成为主角，才能从根本上解决党员教育中的学习和实践‘两张皮’的问题。”区人大常委会党组书记、主任刘青宁对加强新形势下机关党建工作寄予希望!（摄影／馨月）
第12篇：工作感悟
工作感悟
不知不觉工作已经大半年了，仔细回想一下这学期做的事情，对于我这种有间接性健忘症的人，我决定还是用文字来记录下来，已备我忘记的时候可以有个回想的念头。
学生工作刚开始接受的时候觉得非常的忙杂乱，9月开学初一般会比较忙的是很多同学晚归学校，给他们打电话加飞信查宿舍成了家常便饭。开学初电话费一个劲的上升。学校报了话费60块，说实话连我一个星期打的电话费都没有。好在大四的学生在实习，不用我联系他们。大三的学生普遍还是比较听话，都能认真听我的。接着就是开会，对于每个班的同学为了更便于了解他们，假期我让他们做了一项暑期生活，家乡美的活动。每个学生都上去讲述自己的生活，让我感受到了他们每一个人不同的家乡。学院这边除了每周四的例会，开会并不是很多。但是让我感到很奇怪的事，我们每周晚上要在学校轮流值班，住一晚上，说是为了安全稳定，其实说实话，很多老师家住的非常远，学校也不给我们安排住宿，真的很辛苦。但是前辈们告诉我，现在我们是非常幸福的一批新老师，因为以前这个学校刚修建的时候到处都是泥泞的路，他们还是每天都坚持值班。我不禁为他们这种精神所深深的动容，也为自己不能吃苦感到深深的羞愧。除此之外，每周我要给同学们讲评周末，主要就是讲一些安全、纪律、校外租房、学校传达的规章制度等等。9月中下旬的时候会开始进行贫困生认定的工作，为奖助学金做准备。这时候就要联络各个班的班干部一起探讨哪些同学更需要帮助，本着公平、公正、公开的态度，只要符合条件的都能报名，报名的同学要交一份家庭情况调查表，回家盖章，然后在抽查询问已经考虑该生的综合表现，予以报名。同时还要进行网上认定工作，要让同学们填写每一项信息包括照片等。这项活动要开展进2个月，心得是在一开始贫困认定的时候就可以直接考虑出助学金的获得者，这样在10月就会轻松不少，关于助学金的表格也是，先按各班做好，留一份底。再按获奖金额的高低排列做一份底，和其他年级的汇总。表格上的名字要和纸质表的顺序一样，注意身份证名字的正确性。网上认定做好模板，这样写评语就不会太累。对于后面的班主任评语可以机打，不用手写，几百份，累死人哦，亲！
10月开始就是党员的评选，这项活动要维持一个月左右，先是由各班团支书进行筛选，主要选拔主要是英语四级，计算机二级，班级成绩排名前15的同学。基本的硬性条件符合之后再根据学生平时的基本表现，进行筛选，一般名额2-3人。党员选出来之后要填写相应的表格，顺序是先给学生函调，让学生发给家里，然后将家庭的基本政治面貌反馈回来。其次填写推优入党考察表，党员公示表和综合政审表。写4份思想汇报，一般是10月，12月，3月，6月。一般在发展新党员的同时，还要对转正同学进行填表，一般是公示表，2份思想汇报，半年一份，1份转正申请。填完表格后，开始让同学们填写入党志愿书，入党积极分子考察表，预备党员的则是预备党员考察表。填写要注意时间的逻辑性连贯性。一般推优表的时间是10月23号，公示表是11月1号，2号。综合政审入党积极分子时间是各位同学党校结业证的时间，后面的时间就是这次的发展时间，比如今年的就是2012年11月。10月中期就开始评选助学金，和上面写的差不多。10月下旬开始评优，这个也比较容易，关键在于把我同学们信息的精准性。
11月开始各大会议就层出不穷，因为所带毕业班，同学们实习结束要回到学校，所以要安稳他们好好上课，发放就业协议，寻求以及发放就业信息。大四的同学心比较野，不太好管理，这时候需要注入更多的耐心以及责任心。必要时运用一些强制手段要求他们归校，以前做学生的时候总觉得自己不回来是自己的事情，和老师无关。现在做老师了，才发现以前的想法多么的幼稚，自己是学生，是学校的一份子，就算不为自己考虑也该为学校老师考虑。这段时间主要是开就业会议，党员民主评议会议，教师座谈会，学生就业指导等等会议。马上12月了，日子过得真快。我觉得还有许多需要学习的地方，再教学生的同时，他们也深深震撼着我，给予我帮助以及理解，我想我会继续努力！
第13篇：工作感悟
工作感悟
时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我到公司已有一年了。这一年的工作经历，带给了我许多——知识、朋友、经验等等，也让我在这一年中逐渐成长起来，从一名刚毕业的青涩学生蜕变成了一名有责任的企业人。
回首来时路，一路磕碰有喜也有忧，在初来乍到的那些日子里，无论是生活环境还是工作环境，亦或是和同事间的相处，都是需要去适应和磨合的。值得庆幸的是，在这个过程中我的同事们，他们在我的工作和生活中都给予了我极大的支持和帮助。工作中对于我提出的疑惑，大家都能非常耐心地指导我，这让我在感动之余又感到十分的幸运，生活中他们不时的邀请我去家里做客，这让我能够深刻地感受到，部门中的同事们已经把我当作了大家庭中的一员。
去年7月，我作为一名刚刚走出象牙塔的大学生，来了到xxxx这个大家庭。面对xx这个充满挑战和机遇的大家庭，起初还是充满迷茫和困惑。但是公司的同事，领导对我的关怀，使我很快走出了困惑，逐渐适应了xx这个工作环境。
步入工作岗位所面临的第一个问题便是要撇开原先在学校养成的个人习惯，不但要从头开始学习新的知识，处理新的人际关系，更重要的是进行个人角色的转变。 刚开始的时候，领导安排我作为一名后台支撑人员，做一些后台支撑的工作，这和我在大学的一切完全的不一样，在大学里出现了一些错误，不会给他人造成太大的影响，但是现在一旦自己的环节出现了差错，就将会给其他同事的工作造成困扰，甚至会给公司造成损失，刚开始的时候怀着这样忐忑的心情开始做事，就害怕自己会在哪里出错，觉得自己欠缺的地方太多了。但是随着领导及同事的耐心讲解及帮助，我逐渐理清了思路，摸到了头绪，工作起来不再像原来那样杂乱，已有了一点井然有序的状态，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能不断进步。随着工作的推进，我逐渐对xx公司的各项业务和指标有了全面的了解。慢慢的在我熟悉了公司的各项指标后，我开始更多的参与到一线的工作中去，如果是以前在学校学的知识只是纸上谈兵，而在一线的工作经历则是我印证从理论到实践的一个过程，首先通过和一线同事、商家的交流让我了解了市场的具体情况，学到了很多好的工作和沟通方法，其次通过自己的观察、实践，让我对工作的具体流程有了清楚地了解，最后通过和客户面对面的交流，更加直观的了解到了用户的真实想法，不断在实践中发现问题并解决问题，在实践中产生想法，再通过实践来印证自己的想法。而现在我主要负责营销策划—增量的部分，这是一个对个人组织能力和协调能力要求较高的工作，他不但要求拥有充足的实践经验，还要求拥有能将业务涉及部门协调到一起的能力，而这个业务所涉及的部门非常多，作为业务牵头人，你若想把这个业务做的出色，那你必须把涉及部门都团结起来，发挥集体的力量，那样才能事半功倍，否则单靠个人是无法圆满完成这份工作的，这份工作对我的个人能力提出了新的要求，只有这样不断对自己提出新的要求，不断达成要求，才能取得真正的进步！
随着四季的交替，这一年的时光已悄然走过，从实习到正式成为一名xx员工的角色转换，工作内容也相应的有所改变，让我明白不管自己扮演着什么角色，都有学不尽的知识。这一年我是在不断学习和纠错中走过的，有幸能够成为xx的一员，新环境、新角色、新岗位，对我来说应该是一个必不可少的经历，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这一年的工作和学习中，我接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
现在是我努力学习的阶段，“三人行，必有我师”。公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。
作为一名刚刚开启职业生涯的年轻工作者，我今后的路还很长，学习的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的能力进行提升，保持优点，改正缺点，通过提升个人能力来承担更大的责任，最后为公司未来的发展贡献更大的力量。
Xxx
二零一三年七月二十九日
第14篇：工作感悟
医者，仁术也。作为一名医生，我时刻牢记“健康所系，性命相托”，无论何时何地，我一直牢记医训，恪守医德，努力为患者减轻病痛，驱除病魔。工作二十年多来，我也由一名年轻的医生成长为一名资深的医院管理者，可以带领全院教职工为更多不同专业、不同疾病的患者提供技术，做好服务。作为一名医院管理者和决策者，我认为管理工作就是“管好人，理好事”，可持续促进医院发展。我主要有以下几点感悟：
一、确定目标，做好规划。医院的发展绝不是一蹴而就短期效应，是一个长期积累和提升的过程。作为医院的决策者，我理清思路，确定医院发展目标即建设“国内知名 省级一流”的大型综合性医院，明确办院宗旨和办院方针，统一全院员工的价值观，增强其使命感。
二、培养专家，打造团队。人才是医院重要的战略资源，我一直致力于培养医院的专家、名家，整合人力资源，引入激励机制，坚持多劳多得的分配原则和精诚团结的工作氛围，为人才提供良好的平台，努力打造一支学习型的团队，提升医院核心竞争力。
三、患者至上，员工第一。我坚持“以人为本”的思想，倡导员工要为患者提供最好的技术和服务，提高患者满意度。同时我也非常关心员工的成长，提高员工的福利待遇，以心换心，赢取了员工的信任和爱戴。
四、与时俱进，和谐发展。创新是医院能够持续发展的动力源泉，我个人不断学习，将创新的管理思维和理念运用到实际工作中，科学决策，和谐发展。
第15篇：工作感悟
争优创先
我们要在工作和生活中团结同事，责任心强，从不计较个人得失。我们要勤跑、勤练、勤操作、多学、多做、多问。要常常与各位同事一起探讨工艺和生产上的问题，如果没有结果、不探出个究竟来，我们要不停下来。经常向车间领导询问难题，如果对答案不满意或不理解的，就去查找相关资料。不管是在单位的阅览室还是外面的书店。 哪里艰苦往哪里钻，哪里难啃哪里就有我们。为了争取时间，每天加班加点不要说，下班后也要查各类资料，保证能顺利的解决问题。遇到不懂的问题，我们虚心向技术人员请教，直到问明白为止。每弄懂一个问题、学到一个办法或技巧，我们要记在自己的本子上。
锅炉工序对操作工在业务技能、应变能力等各方面都要具有较高要求，而且要独挡一面，为保证正常生产，每当新员工进班后，要耐心细致的培训，有问必答，每件问题非要让他们搞的清清楚楚。在带新员工上，也非常注意方法和技巧，要从不会替他们干任何事，而总是把原理告诉新进员工，还有就是如何处理、有几种方法、可能会有什么结果或者可能出现的意外等等，让他们自己去衡量去处理。如果遇到错误，就立即纠正。每天他都会给新员工出不同的题目来让他们解答，调动了大家学工作、学技术的热情，在全班形成了很浓的学习气氛，这样，新员工很快都掌握了工艺操作知识，在工作中独挡一面。懂得在关键时候的补位，在工作中拧成一股绳。在这里上班，要对得起自己，不能荒废自己的青春，要体现自己的价值。
随着公司规模的越来越大，为了给东山区新工业园储备操作人才，车间在员工培训方面加大了力度，要积极配合车间领导对新进的大批员工进行系统全面的培训。面对越来越大的压力与挑战，我们更是严格的要求自己，为了使本班的理论与实践学习更上一层楼，除了车间培训外，我们要加强了对本班员工的系统学习。为了调动本班人员的学习兴趣，我们经常组织班员针对一个问题展开深入讨论，大家各抒己见，最后再查阅理论书籍，找出正确的解决方法，这样虽说只是讨论了一个问题，但牵扯很广的知识面。并且养成了班员独立思考问题，解决问题的能力。在上班期间，我们让本班员工进行岗位互换。因为锅炉工序虽说有5个岗位，但每个岗位都是有紧密的联系，进行岗位互换，让他们对整个装置的操作能够融会贯通，这样一来，久而久之，遇到任何问题，就算不是自己岗位的，大家都能够共同找出原因及解决办法。我们要知道在今年培训工作与安全保量生产是重中之重，并且培训工作是长期而艰巨的任务，但是我们更相信：股份公司有着这样一支年富力强、高瞻远瞩决策能力的领导班子，有着一支团结向上的员工队伍，再大的困难再坚巨的任务，也一定能够完成。
离子膜工序黄小虎有一句口头禅：“追求完美，实现自我”，这也是锅炉每位青工的心声。锅炉工序就是这样一支年轻人的队伍组成的。在这个集体里，大家都坦诚相待，使锅炉的优良传统“谦虚、协作”精神得以发扬光大。随着公司规模的一天天壮大，科技一天天的日新月异，全体锅炉员工也深知自己的担子也越来越重，在今后的工作中，锅炉工序的员工将继续对自己严格要求，一如既往的做好自己的本职工作，紧密团结在车间、事业部、公司的周围，为企业发展施展自己的才华和力量。。。
第16篇：工作感悟
工 作 感 悟
范坤香
不知不觉，转行到工会工作已经五个年头了，从一个干了20多年的财务人员变成一个工会工作人员，对于这种转变自己是深有体会的。
初到工会时，我的心情是非常忑忐的，工会工作的性质和内容自己不是很清楚，以前干财务工作只是与数字打交道，但工会工作是要与人打交道，因此，如何干并干好自己心里一点底也没有。通过这些年的工作实践，我悟出一些道理，工会是为职工群众办事的，因此工作中一定要怀有“三心”即热心、细心和公心。所谓“热心”就是要发自内心的愿意为职工办事；所谓“细心”就是要做有心人，多想职工之所想；所谓“公心”就是要将个人利益和集体利益分开，多想集体利益，少想个人利益。除有“三心”外，还要做到腿勤、嘴勤，所谓“腿勤”就是要多做多跑不要偷懒，职工群众都在基层一线，接触面较窄，他们有困难向你求援，做为工会干部，为他们多跑跑、多讲讲，解决一些困难和问题，职工就会满意，把你视做知心人，所谓“嘴勤”一是上情下达，向职工群众作好宣传、解释工作，有些政策，职工并不了解，你多宣传、多解释，他们就会理解。二是下情上达，向上级领导和上级工会有 1 关部门多反映讲真话，帮助出主意、想办法。
近五年的工会工作经历，使我感受到，工会工作不是我曾经想象中的那么难，只要用心多听，多学，多问，多想，多实践，有更多的责任心为职工服务，就一定能做好。只要职工满意就是对我们工作的最大肯定和最高评价。
工会工作让我学到了很东西，也改变了很多，同事间的团结友谊，上级领导的鼓励与支持是我的坚强保证，更加坚定了我做好工作的信心，并在工作中不断的完善自己。
工作不仅仅是为了企业，更是为了我们自己。为了我们自己的将来。
2
但相信我们的工会会提高为职工服务的能力，树立很强的服务意识，始终把职工群众真正作为自己服务和维护的对象，尽最大的努力为职工办实事、解难事、讲真话、报实情、务实际、办实事，千方百计帮助广大职工解决实际问题。随着不断提高为职工说话办事的能力，相信工会组织在服务大局中能够发挥出更大的作用。
不过，我到认为：如果你真的不想做啥大事，或者真的出人头地，只想落个轻松自在，在机关工作，你可以记住这样一句话：
荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
我只想对得起自己的良心这样就可以了，对于他们来讲当然是要对得起我拿的工资了！我直到现在都认为，自己的本职工作一定要做好。
很多人说我以为不然，对于工作我经常能保持新鲜、保持快乐。我认为工作最重要的是要端正态度，不要盲目地埋头苦干，更不能夸张地毫不在乎，而是要发自内心地去热 3 爱它、珍视它、丰富它，从中寻找特有的乐趣，做朝气常在的快乐上班族。
我工作的快乐是在充实、压力、感恩中合力而成的。
充实工作。特别强调的是要掌控好工作时间，不要浪费，更不能成为时间的奴隶。人往往是在空闲时产生空虚感。其实只有“懒工作”，没有“闲工作”。上班期间把工作当成是一种学习、一种锻炼，努力常在，进步常有；下班之余偶感闲暇时，可以看看书、看些新闻、写点东西等等，做点自己想做的事，改进自己的薄弱之处。就是这样，在繁忙中不断地提高自己、充实自己。
压力工作。并不是把工作时间填满了就能快乐。工作是一种责任，我们要时刻保持清醒头脑、保持忧患意识，在工作效率和工作质量上动真格，真正做到在工作中找压力、在压力中求进步。
感恩工作。不管是工作还是学习、生活，感恩的心是一定要有的。感谢父母，感谢社会，感谢身边的每个人。感恩不仅仅是一种心态，更要付出实际行动。要在感恩中善意地做好每一件事（即便是一点点小事），不要一味地埋怨工作的劳累、生活的不易、成长的挫折。珍惜所拥有的，不要把时间耗在那些毫无意义的事、物上，这样起码对得 4 起所有给我们帮助、为我们付出的人，这也是对他们的一种尊重。
快乐工作还要塑造阳光心态，不被平淡埋没，不为困难击垮，不因顺境忘形；勤于思考，认真干活，踏实做事，不要给自己将来的回忆留下太多的唏嘘感叹。
感悟之一：在机关部门工作，最重要的政治觉悟就是要有中心意识、大局意识。机关工作是党委推进落实工作的重要抓手和载体，必须始终围绕党委的工作大局来谋划和推进，始终做到与时代合拍、与发展同步、与大局共融。对于机关干部来说，方向迷糊是最大的迷糊，路线错误是最大的错误。机关部门具有优良传统和作风，但脚踏实地与宏观把握、埋头苦干与登高望远并不矛盾。我们应当自觉站在党委工作的角度来思考问题，把党委的中心工作作为机关工作的方向和重点，决不能埋头拉车不看路。由于机关部门的地位和作用，更要特别注意防止部门化工作倾向，防止封闭的系统内部循环。
感悟之二：在机关部门工作，最大的锻炼就是任何一个工作岗位都可以作为领导岗位来要求和培养。机关工作涉及 5 政治经济社会生活的各个领域、各个方面，可以说，机关部门的工作都有关全局，政策措施的出台都可能会引起连锁反应，影响方方面面。必须统筹兼顾、周全谋划，既要尊重历史沿革，又要考虑现实需求，还要着眼长远发展；既要考虑既定群体的特殊要求，又要兼顾整体面上的共同意愿；既要满足政治利益、组织要求，又要考虑社会效益、经济成本。因此，系统思维、全面思维、周密思维，对于机关干部来说特别重要。在工作推进落实过程中，还要善于协调方方面面，最大限度地争取有关各方的支持配合，形成齐抓共管的工作合力。同时，做好机关工作一定要善于沟通协调。
感悟之三：在机关部门工作，最有效的执行就是要能够解决实际问题。在市场经济条件下，面对经济成分、机关结构、个体需求多元化发展，机关工作如何与之相适应，面临很大的挑战。一切工作的安排、推进、落实，都要从实际出发，讲求“管用”和“可行”。立足于解决问题才是机关部门最根本的务实，这既是机关工作创新发展的需要，也是机关干部自身成长进步的需要。只有立足于解决问题，才会萌动改进和创新工作的愿望，才不至于对一些亟待解决的问题熟视无睹、麻木不仁。必须破除自我感觉良好的 6 状态，增强紧迫感和危机感；着力培养带着问题研究思考的习惯，敢于面对实际、正视问题，不回避矛盾。要敢于突破惯性思维，只要有利于调动党员干部积极性，有利于促进经济社会发展，就要大胆去探索尝试，使机关工作在不断解决问题中开拓前进
在机关，最好学会看轻自己，学会自我安慰，自我宽容，学会豁达，学会忍耐，这样会大有好处。
有的人一入机关如鱼得水，有的人在机关干了一辈子也弄不懂机关为何物。西谚云：性格即命运，诚哉斯言。因此，
机关实在是一个比较“风险”的地方。从表面上看，机关工作优雅舒适，风吹不着，雨淋不着，待遇也不错，其实，这是一种错觉。机关很容易让一个人终身一事无成，变成一种不伦不类的废物。什么人最怕下岗，我认为，那是机关人，道理很简单，机关人一旦下岗，大多啥也不会做。
机关有机关的游戏规则。在机关如果你觉得自己有才能，工作又干得出色，那么领导就会提拨你，重用你，那你就太不成熟了。在机关用人问题上，是要讲究适合，讲究综合考虑。至于怎么综合考虑，这里的学问就大了，是一个深不可测的哲学问题。你工作做的好但不一定适合当 7 领导，别人工作一般，但人家适合当领导。这就是学问，就是机关工作规则。
机关还是一个温柔的陷阱。一个人到机关，往往雄心勃勃，血气方刚，心不设防，认为这个世界到处充满阳光。可是机关是不允许想象的，机关是一个社会，这里学问大。有人说在机关工作象是在走钢丝，不信你可以试试。如果一步走的不慎，或者一步没赶上，甚至一不小心说了一句令人反感的话，都可能是你的“灾难”，你就可能一生被荒废了。
刚工作时真是什么都不懂，不光是业务还有人情世故方面的，现在想起来，当时就是白痴，这个过程总是有的，就算是再有人提点你，有些事必须要自己亲身经历过，才能体会到其中滋味。刚工作嘛，家里人再三说工作一定要做好，那是当然，不会就学，就问，谁是什么都会的？业务掌握后就好说了，最起码本职工作能保质保量的完成，我直到现在都认为，自己的本职工作一定要做好。再就是和同事们的相处，新人来了，肯定有一个熟悉的过程，任何单位都有好处和不好处的人，这个就看自己怎么处理，许多单位里的老员工觉得使唤新人是天经地义的事情，从我个人认知角度来说，一般帮忙处理工作上的事情还能接受， 8 谁能没有忙的时候？但是有些人的要求就有些过份，基本上都是处理个人事务，一次两次还行，三次五次，谁都烦，这时候，我个人建议是要忍，能帮的尽量去做，慢慢的再开始推脱，不管要求帮忙的是公事还是私事，要找很正当的借口，让对方觉得你是想帮忙但实在是忙的没时间才没做，实在不想做的事情，要坚决的学会说NO，工资又不是你发给我的，没必要帮你打工，当然这话可不能说出口。而且有部分没良心的人，你帮惯了，会觉得你哪一次不帮忙就是得罪他/她了。
众所周知，目前机关里的不正之风很多，公费旅游、公款吃喝、还有一些非正常收入，你不要以为你干的活最多最累、质量最好，这些“利益”就会落到你头上，也许你任劳任怨的干了半天，别人成群结队的出去游山玩水了，你只能落个看门的份，或是下班后你收拾东西准备回家，怎么别的人都不动，噢，原来各有活动啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。从我工作到去华工上学这期间有五年的时间，科室只安排我和别的单位人一起去过一次上海，一共三天时间，为什么会轮到我，因为其他的人一起去山东了，呵呵，实在排不出人，让我得了个“便宜”，起初心里也会有想法，凭什么干活时我去干，出去玩就轮不上，其实道理很简单，单位是没有义务安排你出去玩，靠谁都不如靠自己，只要自己别想着省那些旅费，工资收入也足 9 够你每年在国内选一个地方玩玩的，不要老和别人比出去玩，自己改变不了的事情，你可以选择改变你的心情。至于那些额外收入，切记别人拿了几万元甚至更多都没出事不代表你拿同样的钱也不会出事，安全始终是最重要的，我个人建议是上级给你的，拿，科里每个人都有的，拿，单独送给你的，坚决不要。当然现在某些实在退不到的，全国各地都有廉政账户，你可以让家里人把钱存进去，别写名字，底根收好。
人往高处走，每个人都是想往上发展。有的人是为了证明自己的能力，有的人是为了赚钱，有的人是为了以后别人欺负自己没那么容易，原因实在是说不清，但毫无疑问往上发展是件好事，只要你能把握好自己，别犯“能进去”的事。但是个人发展绝对不是以你的个人能力为基础的，影响因素太多，领导对你的印象，群众基础等等你想的到或是想不到的原因。这方面我的个人建议是因人而异，有的人适合在仕途发展，能说会道，喜欢上酒桌陪人说空话，有眼色，有精力和心思天天琢磨领导的这句话到底是什么意思，这类人你就一门心思的往上爬吧。如果你觉得自己不适合这条路，那么早点为自己留一条别的路，不要把所有精力都放在单位，可以选择其他的路试着走走，比如开店，炒房子，炒股等等这类的，不要把希望都集中在单位的升迁上，有时希望越大，失望越大，为自己多找一 10 条出路总是好事。
其实，在机关里混，归根结底是自己的心态，有不平衡的时候纯属正常，但是要调整好自己的心态，不要自己和自己呕气，天天抱怨这抱怨那的，借用老廖的话：“有本事的话，你就开路走人，没本事的话，就给我好好干活”。想想我刚上班的头几年，心态真是调整的不好，那时候完全就对上班没兴趣，天天一进单位门，心情就不好，好在有个机会到华工呆了两年，最大的收获就是心情能平静下来，仔细的想一下自己想做什么，现在再回来上班，仍然会遇到那些不可避免的事情，但是接受起来也比过去容易的多，而且我还给自己找了两条别的路走，天天忙的不亦乐乎，虽然到目前为止，还没见到成果，也没什么收益。另外，再说些不应该说的话，嘿嘿，有时用上班的时间干私活（没有脱岗啊，只是看看自己需要看的书之类的），我心里就高兴，这样看起来，我也没“吃亏”。
第17篇：工作感悟
工作感悟
刚刚工作，感觉什么都不会，学校学的东西也没什么大用，工作经验也没有，只能每天努力一点，每天进步一点。
要慢慢的从学校的生活习惯中走出来，适应社会上工作的节奏，在这期间要调理好自己的心理状态和身体状态，不能急躁，总想着在工作上一步登天，也不能懈怠，遇到困难要努力克服不放弃成长的机会。
以前的一切都归零，现在的一切都从零开始，未来会很饱满的，要有信心。
不管你想要的离你有多遥远，要努力。
第18篇：工作感悟
我的工作就是我的未來，這一點我非常堅信，因為在我的手中沒有什麼可以把握了，家庭、朋友、金錢...一切的一切都是那麼不確定或者是不給力，所以以後的生活要靠自己，自己的努力才能給力，中國的傳統思想告訴現在的我一個現實：裸婚只是下下策，沒有人願意去裸婚，也很少有哪個女孩甚至女孩的家人願意或者支持去裸婚!
我的工作就是我的未來，我必須為自己的未來而努力奮鬥，無論遇到什麼困難，遇到什麼險阻，這些都算不了什麼，你處理困難的能力決定了你上升的高度，沒有誰會一帆風順，也不會有誰會永遠倒霉，未來我的困難不可想像，可以說一旦步入職場迎接我的不是成果而是一個接一個的困難，我必須做好準備！
我的工作就是我的未來，也許我的工作很枯燥，也我的工作只是簡單的工作，但我依然會認真對待，因為他承載著我的未來，其實偉人之所以偉大就是在簡單的工作就發現了不簡單的道理，或者把簡單的工作堅持下去做出不簡單的事業！我相信在工作後，我會一段時間裡覺得自己的工作不是很給力，不是之前想像那麼好，像靜下心想想，又有哪個工作不是一個個簡單的程序組成的呢，而且那麼現實的社會哪會有白給的錢呢！你想出人頭地，你想出眾，你就必須忍別人不能忍，做別人不能做之事，堅持別人不能堅持的東西，功夫不負有心人！相信你的努力終有回報，加油！
------kalok
第19篇：工作感悟
面试感悟
时光飞逝，日月如梭，一转眼，实习已有几个月了。在工作的过程中，收获良多，受益匪浅。离开学校，走向社会，早已经没有了学校里象牙塔般的生活。很多事情都要自己面对，没有了老师的信心教导，更没有人会因为你的软弱和眼泪而去同情你，在工作中要的就是坚强和能力。
在面试之后总结了一些经验。首先不要把面试看的太沉重，这样心理自然也不会特别紧张，以一颗平常心去对待面试。其次要表现的稳重、大方。面试的时候语速放慢，这样可以更好地思考，找到更好地词语表达自己想说的话。第三我觉得最重要的还是在面试前做好充分的准备，对公司有所了解。这样给面试官的感觉是你是认真对待这次面试，面试官对你的第一印象也会比别人好很多。第四对自己要有信心，在面试时候我对自己说“我可以，我一定可以成功”。我觉得这种积极的暗示，让我很快进入面试状态。
很荣幸自己通过了面试，进入了工作实习。在这段时间的相处中，我感觉到了这里的同事都是很好相处的，而且大家都很热情，也善于帮助他人。我来到这里同事给我的帮助特别大，每次不懂的、不知道的、不会的，都是他们在帮助我，教我如何去做，如何去解决问题。就是这样，我慢慢在同事的帮助和引领下，我熟悉了这里的环境，这里的人，并且我也很快的融入到大家的工作中去。这里的领导都很关心他们的下属，工作环境良好，同事之间的相处融洽。
在这次工作中我总结了一下：在将来的工作中我首先做到，一天做一件事实，就是把自己积极的投入到工作中去，养成良好的工作习惯。因为工作不仅需要一个聪明人，它更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我想我更愿意选择后者。其次就是一月做一件新事，我想我会在每天的工作中，循序渐进，不断总结自己工作中的不足，吸取经验和教训，寻找更好的工作方法。再次，就是用我的一生去做一件自己认为有意义的事，那就是和华虹一起成长。未来的路就是尝试与奋斗，了解自己的环境和自己的位置，发展自己的优势弥补自己的弱势，成为企业真正的新人。相信自己一定可以做的到！总有一天会拥有一片属于自己的蓝天！
第20篇：工作感悟
工作感悟
时光荏苒，弹指一挥间，我已在公司工作快五年，五年的时间也让我有了很多工作中的感悟 。总听别人说，一件工作如果做久了，就会了然无趣，甚至开始厌烦，失去工作热情，降低积极性，进而影响到工作效率和质量。我却觉得这是一个认知的问题，只要你全身心的去热爱工作，去丰富它，努力做好工作中的每件事，你才会体会到工作中的乐趣。
首先我们要做到充实自己的工作，也就是合理地去利用时间，任何工作都不是一直忙碌着或清闲着，所以，在很忙的时候，要学会减压，要给自己足够和必须的休息时间，不要一味地只是埋头苦干，进而身心疲惫。而清闲没事可做的时候，要学会找事去做，自动自发，不要让自己闲下来。人性本来就是有弱点的，当清闲久了就会成为一种习惯，从而产生消极心理，空虚感。每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离,被惰性所消磨.
其次要自信快乐地做事，面对难题，要自信、淡定、冷静、细心的去面对；要有一个良好的心态，把工作当成生活中的一部分，当成快乐的一件事去做。尊重自己的上司和同事，搞好人际关系，工作中互帮互助。上班期间把工作当成是一种学习、一种锻炼，努力常在，进步常有；下班之余偶感闲暇时，可以看看书、看些新闻、写点东西等等，做点自己想做的事，改进自己的薄弱之处。就是这样，在繁忙中不断地提高自己、充实自己。
我们要学会感恩。无论你觉得公司给你的待遇是否能让你满意，至少公司给了你一份工作，所以你要做到尽职尽责，做好每一件小事。不管是工作、学习还是生活，感恩的心是一定要有的。感恩自己的父母给予你生命，感恩同事给予你工作上的帮助，感恩上司给了你一个机会，感恩公司给予你展现自我的舞台。珍惜自己所拥有的，不要把时间，精力浪费在好无意义的事情上，如嫉妒，消极，低沉等。只有心存感恩，我们的世界才会是晴天。最后就是要不断地去学习和自我完善，不能停留在某一点成绩而沾沾自喜。人的一生就像一条长河，停滞不前的唯一结果是被庸长的的生活暗浪淹没，只有不断地否定过去，才能面对新的挑战，而每一次的选择与放弃是为了实现梦想，也是为了得到更多的喝彩。
