推荐第1篇：行为面试法STAR分别代表
行为面试法STAR分别代表:
“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）:“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。什么是行为面试法－STAR呢？
行为面试法（Behavioural—based Interview）
行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural Interview）在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法
ROI（投资回报，ReturnonInvestment）原本是会计学概念，早期用来判定投资工厂或购买铁路相关的成本是否合理，现被广泛使用在各个领域。ROI的结果通常用百分比来表示，即投入产出比，简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为：收益/投资×100%或者ROI=（成本降低+收入增长）/总成本。相关的术语：资金回收期，IRR（内部收益率）等等
热炉效应
Effect of heat furnace
每个企业都有规章制度企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。“热炉”炉形象地阐述了惩处原则：
一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。企业领导要经常对下属进行规章制度教育，以警告。
二、每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤——一致性原则。说和做是一致的，说到就会做到。也就是说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。
三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以更达到及时改正错误行为的目
的。
四、不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。不论是企业领导还是下属，只要触犯企业的规章制度，都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。
热炉规则能指导管理者有效地训导员工，这是因触摸热炉与实行训导之间有许多相似之处而得名（当然，这里所说的“热炉”是能烫伤手的）。二者相似之处在于：
首先，当你触摸热炉时，你得到即时的反应。你在瞬间感受到灼痛，使大脑毫无疑问地在原因与结果之间形成联系。
其次，你得到了充分的警告，使你知道一旦接触热炉会发生什么问题。第三，其结果具有一致性。每一次接触热炉，都会得到同样的结果—你被烫伤。最后，其结果不针对某个具体人。无论你是谁，只要接触热炉，都会被烫伤。显而易见，从热炉效应带来的启示，我们可以提炼出训导下属的四个核心原则。尽可能迅速反应如果违规与训导之间的时间间隔延长，则会减弱训导活动的效果。在过失之后越迅速地进行训导，下属越容易将训导与自己的错误联系在一起，而不是将训导与你—训导的实施者联系在一起。因此，一旦发现违规，应尽可能迅速地开展训导工作。
主管如果不及时训导，下属错误的事将会接二连三地出现。此外，你也等于告诉其他的人，不管工作成绩或做事态度如何，你都不会在乎。当然，因为你都不在乎，你的手下也会跟着不在乎，其结果是一错再错，受到损失的仍然是这个组织。巴顿将军曾劝告别人，对犯错者应该立即责备；他自己的部下每逢犯错，他会立即让他知道。畅销书《一分钟经理人》中建议，要在错误发生后立即加以责备，你要明白指出他们错在哪里，用坚定的口气告诉他们错了。
如果某些错误是由于下属的知识水准或经验不足造成的，作为主管，你也应立即指出，教育他们，并给予更正。
事先警告
作为管理者，在进行正式的训导活动之前有义务事先给予警告。也就是说，必须首先让下属了解到组织的规章制度并接受组织的行为准则。如果下属得到了明确的警告哪些行为会招致惩罚，并且知道会有什么样的惩罚时，他们更有可能认为训导活动是公正的。关于这一点，2500多年前的军事家孙子就已经给了我们精彩的示范。
孙子带着自己所著的兵法进见吴国国王阖闾。阖闾要孙子用妇女来检验他的兵法。于是，选出宫中180个美女。孙子将其分成两队，并用吴王宠爱的两个妃子担任两队的队长，命令每个人都拿着戟。孙子讲清楚了训练的动作要领，三番五次地宣布了纪律，并把用来行刑的
斧钺摆好。于是击鼓命令向右，妇女们却哈哈大笑起来。孙子说：“纪律不明确，交代不清楚，这是将帅的罪过。”又三番五次地讲纪律，然后命令击鼓向左，妇女们又哈哈大笑起来。孙子说：“纪律不明确，交代不清楚，这是将帅的罪过；既然已经再三说明了而不执行命令，那就是下级士官的罪过了。”于是孙子不顾吴王的反对，杀了他的两个宠妃示众。在孙子接下来的训练中，无人敢再笑，所有的动作都符合规定的要求，队伍训练得整整齐齐。阖闾知道孙子善于用兵，终于用他为将，孙子的威信也从此建立。行使权力的一致性
公平地对待下属，要求训导活动具有一致性。如果你以不一致的方式处理违规，则会丧规章制度的效力，降低下属的工作士气，下属对你的工作能力也会发生怀疑。另外，下属的不安全感也会使生产力受到影响。每个下属都知道许可行为和不许可行为之间的界线，并会以你的行为举止作为指南。顺便说一下，一致性并不是说对待每一个人完全相同，这忽略了环境因素的影响。但是，当训导活动对不同下属显得不一致时，你有责任给你的训导活动提供清晰的解释。
一家合资企业根据热炉规则制定了严格的规章制度，但在第一次实施中就遇到了难题。一位中方女员工由于本人的疏忽，给公司造成了损失。按规定应该惩罚，但中方管理人员战战兢兢，不敢决断，因为那位女员工是外方经理的妻子。在中国文化中，人情重于原则，主管人员觉得实在难以拿经理妻子“开刀”。但如果不处罚，以后员工就不会服从—员工本来就觉得这种铁面无私的规章是摆门面的，如果真的实施起来，会得罪人的。在人情与原则的冲突中，主管把情况汇报给经理，没想到经理对他汇报这件事感到很惊讶：“这么简单的一件事，你直接按规章办不就可以了吗？不用请示我了。”主管如释重负地走出了经理办公室。 烫火炉是不讲情面的，谁碰它，就烫谁，一视同仁，对谁都一样，和谁都没有私交，对谁都不讲私人感情，所以它能真正做到对事不对人。当然，人毕竟不是火炉，不可能在感情上和所有人都等距离。不过，作为管理者，要做到公正，就必须做到根据规章制度而不是根据个人感情、个人意识和人情关系来行使手中的奖罚大权。
对事不对人
热炉规则的最后一项是应使训导不针对个人。处罚应该与特定的过错相联系，而不应与违犯者的人格特征联系在一起。也就是说，训导应该指向下属所做的行为而不是下属自身。比如，一名下属多次上班迟到，应指出这一行为如何增加了其他人的工作负担，或影响了整个部门的工作士气，而不应该责怪此人自私自利或不负责任。记住，你所处罚的是违反规章
制度的行为而不是个体。一旦实施了处罚，你必须尽一切努力忘记这次事件，并像违规之前那样对待该下属。
美国著名管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯也一再强调，训导应对事不对人。尽管这个道理听起来很简单，但事实上很多管理者都忽略了。成功的训导只针对具体的行为，而不是针对个人。训导应该是具体的而不是泛泛的。管理者应该避免这样的评论，如“你的态度太糟糕了”。这样的评论太含糊了，没有给下属提供足够的信息去纠正“糟糕的态度”。
训导，应该着重描述事实而不是判断或评价。无论管理者怎样心烦，训导也应该只针对工作，而不要针对个人。批评下属“笨”、“不够资格”等等只能起反作用。这样的训导会刺伤下属的感情，以至于下属忽略了绩效的问题。管理者也许会忍不住责骂下属“粗鲁”、“迟钝”（也许这是事实），但这非常接近人身攻击，这是要完全避免的。
最后一点是，如果管理者训导下属，要确保这种行为是下属可以控制的。如果下属无能为力，训导就起不到什么作用。因此，训导要针对下属可以改善的行为。如果一个下属忘了上闹钟，所以迟到了，你就可以批评他；但迟到的原因若是因为上班坐的地铁突然停电，他在地下被困了半个小时，这时批评他是没有意义的，因为下属无法控制这类事情的发生 再多分享几个法则：
“刺猬”法则
“刺猬”法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得甜乎乎的。
“刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。管理心理学专家的研究认为：领导者要搞好工作应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系。特别要提醒的是，领导者与下属亲密无间 地相处，还容易导致彼此称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。
“金鱼缸”法则
金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。“金鱼缸”法则运用到单位管理中，就是要求领导者增加单位各项工作的透明度。单位的各项工作有了透明度，领导者的行为就会置于全体下属的监督之下，就会有效地防止领导
者享受特权、滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。
务必记住：透明公开是防止腐败和不正之风的法宝之一。
“木桶”法则
“木桶”法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水——提高木桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那块木板。
“木桶”法则告诉管理者：在管理过程中要下功夫狠抓薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响。人们常说“取长补短”，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应
推荐第2篇：STAR原则
STAR原则简介
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。
STAR面试问题举例
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
（1）这件事发生在什么时候？---------------------S
（2） 你要从事的工作任务是什么？----------------T
（3） 接到任务后你怎么办？----------------------A
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -----------------顺便了解坚韧性
（6） 你最后完成任务的情况如何？-----------------R
推荐第3篇：STAR面试法的简单举例说明及操作
招聘面试 如何让你看人不走眼
面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为事件法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。
先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”
然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”
接下来问行动(action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”
最后问结果(result)。
例，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名几乎一直是第一位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意：“不错，这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织专家演讲?还是运气好、产品好?”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情，才能把应聘者过去的行为表现问出来。
辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第
一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我„„”来开场;第
二、说话时会显得很有信心;第
三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流;第
四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢?即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。第
一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。第
二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾?沟通有没有问题?他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过„„”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。第
三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之
一、我经常受经理表扬„„”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你，眼
神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。面部表情如何判断，有时是凭个人感觉的。有一次，我问一位应聘者：“你能不能举例告诉我，你在上一家公司和你的直接老板是如何沟通?”我的用意是想看他在沟通方面有没有问题。他很快地回答：“我和经理之间一直沟通得非常好，我们定期开会，有什么问题我也会直接去问他。”他说得非常流畅，如果我闭着眼，他的话会让我感觉到这个人和他的经理真的沟通得非常好，但是，我发现他的面部表情很凝重，很愤恨，和他所说的完全不一致。我接着问：“沟通再好也有疏忽的时候，你能不能给我举一个你和你的经理吵架的例子?”他立刻开始了对原来经理的抱怨，这一个问题打开了他的“闸门”，也证实了他的面部表情说的是真话，口里说的是谎言，他之所以说“沟通好”，是因为他知道主考官希望听到他这么说。面试时，就需要注意这一关键：一定要看着应聘者，观察他各个微小表情动作，非语言线索往往最能暴露问题。
有些问题在面试中是需要避免的。
第一、不要问类似“在„„情况下，你通常会„„”这样的问题，这种问题是让应聘者做命题作文，等于白问。
比如，你问应聘者：“在精神压力紧张的情况下，你通常会做什么?”应聘者会回答：“我在压力紧张情况下，通常会先做好计划，先分析，看看紧张来自哪里，再针对它采取措施。”答案非常完美，但他是否真的是这么做的呢?你不会知道。
第二，问应聘者“你未来三到五年有什么计划?”这个问题的意义不大，也是命题作文在面试中，追问是很重要的一个过程。尤其是在他论述一个行为过程的时候，面试人员要仔细听，就与招聘岗位相关的事件或者能力要求，结合所述案例进行“刨根问底”的追问，力求让整个故事链条完整，得到应有的效果或者是面试人员想知道的结果。
推荐第4篇：STAR面试管理法
在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。
询问过去要讲究方法，“星星”面试法――“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。
比如，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名几乎一直是第一位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意：“不错，这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢？公司的氛围怎么样？产品怎么样？销售的区域需求量怎么样？”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额？是经常拜访客户、组织专家演讲？还是运气好、产品好？”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员？有什么指标来判断你是最好的销售之一？你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少？”不断地追问过去所发生的事情，才能把应聘者过去的行为表现问出来。
辨别面试的真话与谎言
现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第
一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我„„”来开场；第
二、说话时会显得很有信心；第
三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第
四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。第
一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。第
二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过„„”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。第
三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之
一、我经常受经理表扬„„”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。
非语言的表现行为
不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，
而是因为紧张。但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。
推荐第5篇：英语诗歌：The Star
英语诗歌：The Star
Twinkle, twinkle, little star! 闪耀，闪耀，小星星！
How I wonder what you are, 我想知道你身形，
Up above the world so high, 高高挂在天空中，
Like a diamond in the sky.就像天上的钻石。 When the blazing sun is gone, 灿烂太阳已西沉， When he nothing shines upon, 它已不再照万物， Then you show your little light, 你就显露些微光， Twinkle, twinkle all the night.整个晚上眨眼睛。
The dark blue sky you keep 留恋漆黑的天空
And often thro\' my curtains peep, 穿过窗帘向我望， For you never shut your eye 永不闭上你眼睛 Till the sun is in the sky.直到太阳又现形。
Tis your bright and tiny spark 你这微亮的火星， Lights the traveler in the dark; 黑夜照耀着游人， Though I know not what you are 虽我不知你身形， Twinkle, twinkle, little star! 闪耀，闪耀，小星星！
推荐第6篇：如何运用STAR法则
如何运用STAR法则？
学员提问：
王老师，您好，我们在面试、考核中常提到STAR法则，想向您请教下，人事管理工作中如何运用这个法则。谢谢！
HR哥答疑：
你好！你提到的STAR法则是描述一件事情的结构化方法。在人事管理中常用于简历撰写、面试提问、绩效管理中关键事件记录等。
和STAR法则类似的结构化描述事情的方法有很多，比如小学老师教我们写好记叙文要按照六个要素去写，即时间、地点、人物、事情起因、经过、结果。按照六要素去写，就能将一件事情基本上能写得完整。 STAR是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的缩写。也就是完整的描述一件事，从这件事发生的背景或情景，为了完成某项任务或目标，采取了什么样的行动，最后达成了什么样的结果方面进行说明。用STAR描述事情不仅仅让一件事情讲得更完整，同时也让事情听起来更具条理、更加清晰、更具逻辑、更具可信度。 STAR法则在行为面试中常被运用。行为面试的理论依据是：一个人过去的行为最能预测其未来的行为。比如：过去你常常和人家争吵，未来
你和人家沟通不良的机率也会很大。过去你做事不负责任，未来也极有可能不负责任。有的人说，我要是换了一家公司就会改变这种得过且过的工作心态，遗憾的是换到任何一家公司，他极有可能还是得过且过。我常常和我的学员说工作是为了自己，其实就是告诉大家，你现在养成了良好的工作习惯及职业素养，对你将来的也是极有帮助的。
在行为面试当中，如何运用STAR的提问方法呢？首先你必须要清楚你要了解对方什么。我们很多HR以为只要按STAR四个角去问就能找到你想要的人。其实STAR充其量只是一个工具，比如你要去北京，坐飞机可以较快的到达。飞机只是一个交通工具，你必须要有一个目的地。面试前我们要确认需要了解对方什么？知识、经验、技能、能力、个性、价值观等根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。下面以用STAR确认对方是否具备与岗位相符合的能力为例，来说明如何运用STAR的提问方法。
某公司招聘一名前台接待人员，要求对方具备一定的情绪管理能力。因为前台接待会接到不同人的电话，也会接待不同素质的人，经常会被一些人呼来支去，没有一定的情绪管理能力是很难做好的。某位求职者前来面试，简历中写到具备良好情绪管理能力。
面试官开始发问：请用一件事情说明一下，您确实具备良好的情绪管理能力？
求职者：别人冤枉我或指责我的时候，我一般会冷静的处理，不会和对方发生直接冲突。
面试官：能否请您说说具体的某一件事情以及当时的情形。（S：情景或背景）
求职者：我在上家公司做前台的时候，有一天有一个人吵着要见董事长，我很冷静的拒绝了他的要求，最后打发他走了。
面试官：为什么要拒绝他的要求？（T：任务）
求职者：按公司的规定，必须提前预约或事先接到通知才能见客人，任何人不能私自见董事长。作为前台，这是我的职责。
面试官：您当时具体是如何做的？（A：行动）
求职者：当时我和他说了公司的规定，对方说他是董事长朋友，一定要进去，我再三和他说明了公司的规定，然后让他在候客室休息，并打电话给董事室确认是否有预约，董事室回复没有。我和客人解释，对方不依不饶，一定要见董事长，并骂我不长眼睛，当时我很生气，但我还是冷静的对他说，公司的规定请他能理解。对方又说我是不是要收钱才让他见董事长，并将一百元丢在接待桌上，硬要往里面走。我一边冷静的请他遵守公司的规定，一边打电话给保安，最后保安将此人带走了。 面试官：最后这件事情是如何处理的？（R：结果）
求职者：最后经确认此人确实是董事长的一个朋友，当天因为和董事长有误会，董事长怕他在公司闹事就没有让他进来。后来，这位朋友又来公司，我主动向他道歉，他有点不好意思，并说我这个前台做得很称职。
通过运用STAR的提问方法，基本上就能够了解对方是否具备情绪管理能力。有些求职者掌握了这个方法，事先编好了故事，面试官如何看出对方是否真具备这一能力呢？这就要求面试官具备追问的技巧，配合肢体语言的观察，不断积累，提升自己的面试能力。假的一定真不了。 STAR法则除了主要运用在招聘面试当中，还用于绩效管理中关键事件的记录，我们说关键事件记录法，就是对员工的关键行为要有一个完整的记录，按照STAR的四个角进行记录，更加完整与客观。STAR法则还可以运用在工作汇报上，用STAR四个角将一件事情完整的、有条理的叙述出来，可以增进上司对你的认同与信任。STAR法则也可以运用在我们简历撰写，简历是面试中重要的提问来源，每一句可能成为面试官的提问点。如果事先在书写简历的时候，能够从STAR的四个角去思考该如何向面试官解释这句话，将大大提升你面试的成功机率。谢谢！
推荐第7篇：English Star活动策划书
一、活动时间：11月7日到21日
二、活动地点：川北医学院新校区
三、主办单位：川北医学院社团联合会
四、策划承办单位：川北医学院英文戏剧小品协会
五、活动对象：川北医学院全体同学
六、活动目的：加强同学们的英语水平，让同学们快乐学习英
语。我们将为你提供一个展示（诗歌，英文演讲，英文歌，戏剧）的舞台。从而达到高效率地学习一门外语。丰富我们的校园生活，扩大本协会的影响力。
七、活动内容：
1、前期准备
海报宣传：在校园各个张贴栏内张贴我们的宣传海报
合班宣传：我们将制造一个关于english star 的幻灯片再配上我们的演讲人才。在学校的大合班内进行宣传。
小通知宣传：我们将在每个寝室楼内张贴我们的小通知，确保宣传到位。
2、活动流程：
（1）8-9日在瑞苑门口进行报名
（2）11-12日进行初赛，我们将邀请我校在音乐上有一定的造诣及在英语口语方面能力较好的学生作为评委，选出我们的前十二强。
（3）20日进行决赛，我们将邀请我校的外教及在校园歌手大赛中得过奖的选手作为我们的评委
（4）决赛中我们将评选出我们的2个冠军、4个亚军、6个季军及8个优秀奖和一个最佳人气奖
（5）为了满足活动的多样性，我们将准备一两个节目穿插节目中
3、后期准备：认真总结我们活动中的成功与失败，追求精益求精。
注：比赛的评分细则：
（1） 比赛由5个评委当场打分，由记分员
得出5个数的平均数，取小数点后2位，报平均分。
（2） 比赛实行10分制，6.00分起步，小数
点后取两位。
（3） 得分比例：
a内容: 要求内容健康，主题思想明确，重点突出，层次清晰。（1分）
b 仪容仪表： 参赛人员穿戴整洁，仪表大方，自然。（1分）
c发音标准、表达自然、富有感
染力（3分）
d 创作新颖独特。（2分）
e 歌唱自然流畅，不平板；能调动大家的热情性（2分）
八, 活动经费（略）
九,注意事项：
1、注意活动的连贯性
2、注意会场的清洁问题
3、注意活动中的安全问题
4、重视到场的人员
5、前期准备一定要到位
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Super Star☆策划书（草案）
前言
我校秉承广东外语外贸大学“明德尚行，学贯中西”的校训，在努力提高学生学习成绩的同时，也在努力提高同学们的综合素质，丰富同学们的课余生活也是其中的一项重要内容。文艺活动作为同学们课余生活的重要组成部分，一直是我校学生会工作的重点。让一年一度的校园十大歌手比赛发展成学校的一大盛会。
具体内容如下：
一．
二． 活动宗旨：通过公平、公正的竞赛，让同学们在音乐中展现自我，展示才华。 活动名称：super star☆
三． 活动时间：12月中旬
四． 活动地点：商业街大舞台
五． 参加人员：全校在校学生
六． 主办方和承办方：广东外语外贸大学南国商学院院学生会文娱部
七． 活动口号：用平凡的声音，唱出不平凡的你
八． 活动要求：节目内容必须健康积极向上,能够充分活跃气氛。
九． 活动形式：选出最后十强同学同台竞技，中间穿插闪亮嘉宾（如上一届的冠军）登场，以及活力四射的舞蹈表演和轻松搞笑的戏剧表演。
比赛准备阶段：
a、写好详细策划，防止无序组织和赛事进行
b、对大赛做好宣传，保证同学们充分的参与
c、对此次活动的报名工作进行有序的组织
d、准备一切和比赛有关的东西，确保比赛的万无一失
e、提前将大赛的舞台背景及舞台设计好，并做好喷绘等
f、确定比赛的时间和地点
g、对大赛会场的布置，提前做好规划
h、提前做好对大赛工作人员的分工工作
i、提前邀请好评委，确保评委可以在比赛当天按时出席
j、对大赛可能出现的一切突发情况要提前考虑周全，并做出相应的应急准备 k、比赛前，工作人员对会场提前进行布置
l、比赛前，将仪器和需要用到的一切道具在头一晚和开场一个小时前进行检查
比赛开展阶段：
A． 在每两个选手之间穿插一个节目，晚会+比赛的形式，让整个比赛高潮不断。
B． 主持人（2男+2女），分别模仿不同的明星（如MJ、周杰伦、蔡依林……）,更容易让
观众达到共鸣，同时也比较新鲜。
C． 比赛开始前，工作人员就应该把道具（如荧光棒、充气棒、小手掌）分发给观众朋友。
D． 在比赛的最后，主持人应该提醒观众带走现场的垃圾。
E． 比赛赛制:
初赛
1、采取自愿报名的形式，各班文娱委员将参赛的选手名字及参赛曲目报至各系学生会处（采用清唱的方式） 。
2、比赛选用相关老师与部分演唱经验丰富的学生作为评委。
3、各系海选工作，由各系学生会负责进行，由院学生会进行监督工作。
4、各系海选中，大
一、大
二、大三各选出20名优胜者进入复赛。上下浮动几个名额，具体名额会根据选手具体实力按照一定的百分比确定参加初赛的名单。
复赛
1、复赛共三场，大
一、大
二、大三各一场。选手参赛时自备伴奏带。
2、评审与初赛一样。（采用演唱整首歌的方式，评审根据唱歌技能综合舞台表现等方面打分）
3、最终选出十位选手
总决赛（大约90分钟）
1、决赛将由10名选手组成。
2、总决赛由院学生会全权负责。
3、比赛模式：选手带伴奏演唱3分钟左右+30秒清唱+加分题（其他才艺展示，如跳舞、讲冷笑话、说顺口溜等……）
4、评审根据选手的唱歌技能综合舞台表现等方面打分
5、最终选出冠军、亚军和季军以及一个最佳人气王（由同学投票选出，在十位歌手演唱之后，同学们填写选票，由工作人员收取选票）
6、所有选手出来一起合唱《super star》
7、颁奖
赛后工作：
1.将比赛留下的物品进行清点，多余的带回学生会办公室由办公室进行保管
2、按照之前分工将自己所负责的物品归还设备组。
3、会场打扫。
4文娱部进行赛后会议，对此次赛事进行总结，好的要继续发扬，有失误的地方以及做的不够的地方要汲取教训。
5.每一位工作成员写一份活动总结，作为工作经验积累
制作人：程晓霞
推荐第9篇：Star Signs一周年晚会策划书
哈尔滨师范大学恒星学院
Harbin Normal University Star College
前言：Star Signs晚会创立于2009年4月9日，从雏形到成形，再到发展、壮大，整整历经了一年的光阴。历经一年的风雨磨练，Star Signs已昂然屹立于我院，拥有相当的综合实力，怀有长远发展愿景。一年来，Star Signs以丰富我院学生“第二课堂”、培养锻炼我院学生英语能力为宗旨，创作英语校刊，给予了我院学生一个展示英语能力的良好平台。时至今日，Star Signs协会迎来了成立1周年的盛大庆典，正以崭新的面貌，开拓进取，努力奋斗，为弘扬我院英语特色作出自己的贡献。
一、晚会名称：Star Signs成立1周年 庆典晚会
二、晚会背景：“生日”是每一个人值得庆祝的日子，对于一个协会的生日，同样是一件欢天喜地的大事。在过去一年的时间里，在全体成员的努力下，Star Signs取得了优异的成绩——对外扩大了知名度、对内打造了一批优秀团队。为庆祝协会1周年生日，进一步宣传校园文化在同学们心中的影响力，同时建设良好的校园文化氛围，Star Signs特举办这次协会成立1周年庆典晚会，希望得到学院及各大高校的大力支持。
三、晚会目的：弘扬我院社团文化底蕴，彰显当代大学生个性与风采；宣扬我Star Signs积淀一年的文化氛围；以我们自己的方式铭记Star Signs走过的第一个春秋；张扬青春、涌动激情。
四、晚会主题：星光Party不眠夜
五、晚会意义：以具体活动纪念Star Signs成立1周年，体现学院特色，展现我们风采。
六、晚会时间：2010年12月8日18：00
七、晚会地点：恒星影院（三号楼）
八、举办单位：Star Signs
九、赞助单位：（待定）
十、参与人员：
1.Star Signs全体成员
2.晚会到场嘉宾（院、系领导和学生组织代表）
3.友好合作组织
4．光临现场的观众
十一、晚会宗旨：“Star Signs让英语，走进校园生活”
1 哈尔滨师范大学恒星学院
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十二、晚会目标：凝聚社团，与广大会员携手共创美好未来！同时增强与各兄弟院校的联系，丰富我院学生业余文化生活。
十三、晚会内容：整台晚会以口才展示为主线，精心组织和安排晚会节目，节目内容形式丰富多彩，有话剧、舞曲、诗歌配乐朗诵、相声、小品、中间穿插互动环节等等。
十四、晚会前期准备工作（11月19日——12月8日）
1.肖宇负责整个晚会活动的策划、组织、人员安排等
易婷负责晚会策划补充、场地联系、现场气氛控制、场地布置、相关物品准备等
曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖负责活动策划内容的补充，设计、活动物品准备、场地布置、节目选拔安排等。
2.活动宣传工作：主要以海报、宣传资料、横幅、等形式。
3.外联工作：（曾强、张效齐负责）
1） 邀请外校类似社团参与演出，于11月26日之前完成。
2） 邀请我院社团参与演出，由李健航负责联系，于11月26日之前完成。
3） 寻找有意向的活动赞助商，尽可能为本次活动提供更大赞助并和赞助商达成完善的协议。
4） 向院、系领导申请一定活动资金支持并邀请领导出席晚会，由曾强负责联系。
4.人员物资准备工作：
1）嘉宾的邀请和确定，于12月6日之前完成。
2）主持人的选拔及串词准备【此次晚会需4名主持人，两男两女，11月26日之前从协会内部挑选出4名主持人，由老师进行强化培训。】
3）节目和演出人员的确定，以及各节目负责人做好演出前的组织训练工作。 【三个小组11月23日前，每个小组上报两个节目。】
【曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖，每人找一个节目上报，11月23日前上报】
【曾强等大
三、大二人员找5个节目上报，11月23日前上报。】
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4）各环节活动资源准备负责人和工作人员的确定。 十
五、晚会准备工作：（11月19日——12月1日）
1） 主持人台词的熟悉和服饰的选定（初稿11月26日上报、终稿12月3日定稿）
2） 节目彩排（11月29日、12月2日）
3） 晚会节目单的制作（12月3日）
4） 晚会会场的布置和会场设备的调试和准备
5） 会场嘉宾席和观众席的布置
6） 粘贴宣传海报和横幅
7） 向其他院校社团、我院社团、我院领导老师、嘉宾发送邀请函 十
六、活动安排：
（1）、11月25日开始组织选定节目。
（2）、11月29日进行节目彩排。
（3）、12月1日进行晚会的前期宣传。
（4）、12月6日上午开始搭舞台，安装设备。
（5）、12月8日17：00晚会准时开始。 十
七、工作安排：
1.节目组工作：（由、负责）
1）组织，排练，完成节目的最终确定工作。
2）将节目名单报给总负责人。
3）准备主持人的形象设计及台词。（11月29日主持人开始练习串词）
我Star Signs节目：
话剧：由（ ）责剧本及节目排练，话剧主要内容为大学生活中的一些平凡而有哲理的事。
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舞曲：由（ ）负责。
其他选送节目：由（ ）负责
诗歌配乐朗诵：朗诵内容主要偏向于Star Signs成立的风雨历程，及一周年的发展历程和长远发展愿景。由曾强负责
2.礼仪组工作：由（ ）负责
1）在12月1日之前准备好请柬和制作好节目单
2）在12月6日之前送完请柬
3）在12月6日之前挑选出六个女司仪
3.舞台组工作：由（郑钊）负责
1）晚会会场的布置和会场设备的调试和准备
2）协助工作人员安装舞台灯光设备、音响设备，安置好横幅等
3）负责晚会前的宣传工作
4.物资组工作：由（ ）负责
1）晚会一切所需用品的购买（彩带，彩纸，贴花，礼品）
2）晚会前后的物资收集、整理和存放
5.后勤组工作：由（ ）负责
1）在晚会时间站岗维持晚会现场秩序
2）12月8日晚上会场服务物品的准备，如水、食品等；
3）负责晚会后的收场工作
4）晚会嘉宾席和观众席桌椅的摆放
6.道具组工作：由（ ）负责
1）在12月6日之前准备一切服装道具
2）协助舞台组完成工作
7.商家组工作：由曾强和张效齐负责
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1）负责对外联系及学院承诺给予赞助商的服务工作
2）负责嘉宾的邀请和接待工作
8.机动组工作：由曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖负责
核心任务在于晚会期间负责处理会场紧急情况，协助其他工作组完成工作，保证晚会取得圆满成功。 十
八、晚会流程：
1） 晚会30分钟前，观众入场，并发放荧光棒等。
2） 晚会10分钟前，礼仪小姐带领领导、嘉宾入场，入座嘉宾席。 播放社团有关视频、录音。
3） 晚会开始， 主持人报幕。
4） 主持人简单介绍Star Signs并感谢各位领导、嘉宾出席本次周年庆典晚会。
5） 节目上演，舞曲精彩上映。
6） 接着依节目单顺序上演。
7） 诗配乐朗诵演出。
8） 主持人总结，宣布晚会结束。嘉宾和所有演出人员合唱《明天会更好》，并合影留念。
9） 晚会结束，嘉宾、观众依次离场，整理会场。 十
九、晚会注意事项：
1） 工作组人员的任务发生冲突时，要保证节目组的工作顺利完成。
2） 各工作组自成立后即立即开始工作，节目完成后一天自动解散。
3） 各工作组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各工作组人力资源。（视情况时启动机动组）
4） 具体事宜责任到人。
5） 注意人身安全。
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6） 未尽事宜，另行通知。
7） 工作时必须注意协会形象及自身形象
8） 工作态度必须端正积极 二
十、晚会时间安排：
晚会时长：120分钟、节目时间：90分钟、主持串词：30分钟 二十
一、晚会后期工作：
1） 召开协会内部会议，总结此次晚会效果及经验。
2） 向参与演出社团表示诚挚的感谢、向出席晚会的嘉宾致谢。
3） 妥善做好此次周年庆典晚会的善后工作。 二十
二、晚会开支预算：
1） 晚会宣传资料、请柬、节目单等制作费用：80元
2） 晚会场地租赁的费用：学校提供
3） 晚会现场布置费用：300元
4） 晚会演员、主持人服装费用：300元
5） 晚会矿泉水、水果、荧光棒等费用：80元
6） 横幅费用：200元
总计：壹仟圆整
注：演出服装费用及横幅费用涉及到参与演出的社团，故必须由Star Signs会长及副会长与其进行妥善协商,还敬请参与演出社团见谅。 二十
三、晚会人员安排：
晚会总负责人：肖宇
晚会负责人：易婷
晚会各工作组负责人均为各部门负责人（曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖）
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策划书如有不足及不详之处，可与总负责人联系。
策划人：肖宇
Star Signs 2010年11月18日
推荐第10篇：13 绝对star 八一队魂
绝对star 八一队魂
在这个寒假，咱们编辑去了趟宁波，很幸运的看到了一场很普通的篮球赛，一场在中职篮中，普通的不能再普通的比赛了，因为，那是两支早已无缘季后赛的两支球队，八一队与山东队的比赛。
比赛中，我也全身心的投入，为八一队的每一次进球较好、为八一队的每一次失误懊悔、为八一队的每一次拼抢鼓掌。最终八一队很轻松的战胜了对手，结束了连败的颓势。而作为首次现场看球的编辑来说，那是一种触动，一种深深地触动！
不自觉的，将目光转向了球馆北墙上的那一面面旗帜！细细数了，总共八面大旗，上面无一例外的写着，冠军！突然间发现，这曾经是一支冠军之师！再把目光投向场地中央！那个曾经的辉煌领导者，依旧拼搏在这片球场上！亚洲第一位登陆NBA的球员，王治郅！
他的动作仿佛受冰冻光环影响了一般，所有的动作都是那么的慢，但不觉间，对手却又被他的动作晃倒。 „„ 还记得他首次带领这支强大的球队获得联赛冠军„„还记得他首次接过小牛队的球衣„„还记得他盯着全国人民的压力回国的时候„„本期的《绝对star》将为您带来，八一队魂——王治郅。
---------
那一年你正年轻，总觉得明天肯定会很美，那理想世界就像一道光芒，在你心里闪耀着，怎能就让这不停燃烧的心，就这样耗尽消失在平庸里„„
这么多年你还在不停奔跑，眼看着明天依然虚无缥缈，在生存面前那纯洁的理想， 原来是那么脆弱不堪，你站在这繁华的街上，找不到你该去的方向，你站在这繁华的街上，感觉到从来没有的慌张。
你曾拥有一些英雄的梦想，好像黑夜里面温暖的灯光，怎能没有了希望的力量，只能够挺胸勇往直前，你走在这繁华的街上，在寻找你该去的方向，你走在这繁华的街上，再寻找你曾拥有的力量„„
这是许巍的《那一天》 ，一个年轻的追逐梦想的少年！而那时的大致就是这样的少年！而当他急于在NBA闯出自己的一片天地的时候，却受到了一纸诏书！要求他放弃现在的训练，马上回国，但此时王治郅的第一个东家达拉斯小牛队并没有与他签下合同，所以为了NBA梦，他只能留下！而没想到却成了大致人生中的重大转折！
1
此后八一队和国家队双双将王治郅开除出队„„在迈阿密，他并没有过的像想象中的那样壮阔，相反，他没有获得足够的出场时间，一个年轻的篮球少年迷失了„„如同一支孤独的雄鹰在大海中找不到了方向！他没有可以诉说的人，因为他是第一个在NBA的中国球员！
国家队过于频多的集训，对于一个在外的职业球员来说，能多打上几场球是每一个职业球员所想的，而且他回来之后，能否会再有去NBA打球的机会呢？
------------- 但值得庆幸的是，在2006年4月10日，大致回来了，带着对重回国家队的期待，时隔4年，他再次回到了中国的土地。从“追风少年”到“国家叛徒”，再到“老男孩”。在自己那条跑道上，王治郅已经拼尽了全力。即使真的遗憾，这样的遗憾也和气量无关。这是一种高贵、浩荡、无愧于心的英雄之憾。
王治郅身高2米14，却拥有2米左右球员那样的跑跳能力，力量足以应付FIBA级别的比赛，现在很多人诟病他比较软，防守松懈，但那只是他年纪大了，移动变慢，再加上体力有限，只能偏重于进攻，防守无法兼顾。其实王治郅一举成名天下知，正是由于在亚特兰大奥运会对美国队时给海军上将大卫·罗宾逊的一记盖帽。盖帽是王治郅的绝技之一，在登陆NBA前，他拿下过4届CBA盖帽王。王治郅经常在CBA赛场上像前锋一样满场飞奔，追身防守、参与快攻，因此赢得了“追风少年”的雅号。
从95年CBA创立之日起王治郅就是这个联盟的绝对明星，八一队共8次获得CBA冠军，其中七次都有王治郅压阵，在加盟NBA之前王治郅助军旅包揽联盟历史上的前六冠，其中两次都是击败拥有姚明的上海队。前五次总决赛全部零封对手，只有姚明在第六次取得过一场胜利。
他和姚明，这两位几乎同时代的CBA巨人，一直都在较劲，而姚明从没能面对面的打败过王治郅。在很长一段时间里，王治郅都领先姚明一步，他少年成名，春风得意，2001年更是成为登陆NBA的亚洲第一人。姚明在他的自传中表达了对大郅的崇敬之情：“我向很多人都坦白过这一点，我是追着大郅长大的。在很长的时间里，我最大的目标就是接近他。”
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2
2001年，在CBA已经取得了几乎所有荣誉的王治郅奔赴NBA开始了自己的新的职业旅程，失去的时候才知道他的珍贵，王治郅离开后的第一赛季姚明带领上海男篮夺走了冠军，之后四年，日渐成长的易建联让广东拿走了三个冠军。
在2006年回国征战CBA之后，王治郅在八一能否拿到CBA赛季冠军时曾说出这么一句话：“我在的时侯八一都是冠军！”。只有大郅敢说出这样的话，也只有大郅有资格说出这样的话，结果：八一4:1结果了已经取得了三连冠的广东队，而此前广东队三连冠两次都是击败了没有王治郅的八一获得的。
2006年12月，在多哈亚运会上，姚明缺阵，易建联尚未完全成熟，在西亚那片任何奇迹都有可能诞生的地方，30岁的王治郅临危受命，独挑大梁，场均拿下19分，率领中国队获得冠军。决赛对卡塔尔，中国队总共得到59分，王治郅单人独骑就拿下28分，这场比赛显露出王治郅的真正价值，通过这一战，王治郅完成了对自己的救赎，也引出了尤纳斯那段对其天赋的极高评价。
4年之后，在广州亚运会上，王治郅又复制了多哈的一幕。他几乎是以一己之力拯救了中国队。1/4决赛打卡塔尔，半决赛打伊朗，大郅几乎都打满全场。与韩国队的决赛最后一节，他已经有些体力透支了。可就是这样的情况，大郅依然凭借对胜利的渴望，甩开所有韩国队员补篮成功”夺冠后的颁奖仪式上，队友围成一圈，把金牌献给大郅顶礼膜拜，在中国篮球历史上，从没有哪个球员获得过队友如此发自内心的爱戴和尊敬。
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2001年4月5日，小牛主场对阵老鹰，王治郅的NBA首秀，第四节还剩7分钟，王治郅与队友纳什做了一个挡拆后接球在三分线一步内的位置张手投入个人NBA生涯的第一个两分球，赛后大郅兴奋地表示：“我能够在NBA比赛、得分感到很开心，这证明中国球员也有能力在顶级的赛事上场。”
2002年5月13日，王治郅没有按之前的承诺，回国参加国家队备战世锦赛的集训，而选择参加夏季联赛，希望能通过这样的历练，让自己更能适应NBA的节奏。按照大郅当时的说法，他看到当时自己与美国篮球的差距，希望通过2002年夏天的努力，增加上肢力量，争取在NBA新赛季中有好的表现，这样也能够以更好的状态直接奔赴世锦赛赛场为国篮贡献全力。但这事件之后的走向，是大郅完全没有想到的。
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时任国篮领队匡鲁彬和八一主帅阿的江赶往美国劝王治郅回国。在劝说未果后，大郅成为国家队“替补”球员。在得知自己被边缘化以后，大郅在国家队赴美拉练期间，驱车五小时赶往奥克兰与国家队会合，但合练愿望没有被批准，大郅赶回洛杉矶。10月9日，王治郅被开除出国家队。
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王治郅在NBA的蹉跎岁月从来没有放弃，为了梦想，他辗转经历了快船和热火两支球队，但最终还是在05/06赛季开始之前被热火队放弃。
“还那样，还能怎么样？”这是大郅对那段生活状态的一句“高度概括”。在自己那条跑道上，王治郅已经拼尽了全力。击败他的也只能是时间、时代、命运、体制„„这些他没法掌握而只能被主宰的东西。
虽然职业生涯还没有结束，王治郅在中国篮球史上的地位已经无可动摇。回归之前，他带给中国篮球的，除了6连冠、一种崭新的球员类型，还有一股蓬勃踔厉的青春朝气；而2006年回归后，王治郅的篮下脚步依旧轻盈多变，而气质却不复少年，而是变得沉郁成熟，沧桑厚重。如果说离开篮球的那几年是上天对他的捉弄，那么这种气质则是命运馈赠的礼物。
这种气质让他坚持到底，帮助衰迈的八一队硬是从宏远队手中拔得一枚总冠军戒指，也让中国队蝉联亚运会冠军，维持住了亚洲霸主的地位。这种气质的变化，宛如由李白入杜甫，夏花秋实，辉煌依旧。
视线回归现在，宁波雅戈尔体育馆，大郅依旧在那里打球，但随着年龄的增长，时间的流逝，我们能从的脸上看出一丝的沧桑和坚毅！从“追风少年”到“国家叛徒”，再到“老男孩”。王治郅，却依旧是那八一队魂！
好了，本期的体育大世界就是这些了，播音政陆、诺扬代表编辑仁杰、典凡感谢您的收听，我们下期再见。
第11篇：英语作文《Star Student of the Week》
最近，李越被评为你们班的 \"每周之星\"。请你根据她的事迹 (在上周六下午，不顾天气炎热，为班级选购歌咏比赛服装)，用英语为班级板报写一篇 l00一120 个词的短文。你的文章应包括下列要点：
1.李越的事迹及其对同学的影响；
2.你的评论。
請注意：1.文章的标题和开头已给出（不计词数）。
2.参考词汇：singing contest歌咏比赛costume服装
Star Student of the Week
On the hot afternoon of last Saturday, Li Yue went downtown and walked from one store to another, looking for the costumes we would wear in the singing contest.While the rest of us were enjoying our leisure time in cool and comfortable rooms, she spent the whole afternoon searching and selecting.Finally, she found the right clothes.Deeply moved by her efforts, we tried our best and won the first prize in the contest.Li Yue is always warm-hearted and cares a lot about the cla.Besides, she often devotes her spare time to helping others.She has set a good example for us.Therefore, she deserves the
honor and we should learn from her.
第12篇：From Regional Star to Global Leader
From Regional Star to Global Leader HR(Human Resource)案例“From Regional Star to Global Leader ”围绕杨——这个新晋的德龙国际全球产品开发副总裁展开，就他领导着实验室配制出两款在亚洲市场大为热销的香水和带领着中国分公司在新兴市场中取得的成绩，我们不否认他具有的领导才能和管理能力，但是通过我们小组的探讨，我们一致认为杨，仍不能达到一位有效的全球化管理者的要求。我们从他担任全球产品开发高级副总裁的职位后所有的种种中，不难找出案例中几个突出的问题。 1.客观原因，即环境的改变。曾璟璇(Katherine Tsang)——渣打银行（中国）有限公司的CEO兼董事会常务副主席说：“对于杨建国来说，各种角色之间的界限变得模糊起来，这让他很不习惯，他必须学会按照法国人的规则行事。”对于杨而言，他因为领导的中国区的优异业绩，从而被推上了德龙公司的国际市场的大舞台，对于杨本人来说，这无疑是个寻求更好发展的契机，但随之而来的是诸多的挑战和变化。杨对于中国区，乃至亚洲市场都是具有一定深度的了解的，且他在工作业务中逐渐积累下来的丰富的人脉和当地的支持，对于德龙来说，是一项十分珍贵的隐性资产，可一旦他来到法国的总部担任新职，就意味着他原本拥有的审视亚洲市场的独特的眼光和经验将无法帮助他在法国的决策，同时，他需要去克服东西方文化的差异，企业文化的差异，这些都会给在新环境中生活和工作的杨制造巨大的障碍。
2.主观原因，即个人观念的改变。我们似乎忽略了一点，杨最初在
德龙国际是担任中国研发实验室的负责人，因为他配制出的香水大为热销，他才得到CEO阿兰•德龙的青睐，追根溯源，他是一个搞研发的科技人员，而非是一个资深的高级管理人才，也许他能通过自己的精湛的专业察觉到并研发出消费群最喜爱的香味，但他确实缺少职业高级管理人员的对市场的敏锐的嗅觉和掌控能力 3.曼苏尔·贾维丹(Mansour Javidan)——雷鸟全球管理学院研究主管和Garvin教席杰出教授，GLOBE研究项目的董事会主席兼总裁说“在中国，一旦你拥有了头衔，你就是老板。你希望其他人都听命于你，而不是干涉你的决定。”曼苏尔的这番话正是传统中国式企业的惯有等级结构模式：亚洲社会的运作依靠一个清晰界定的社会层级体系，不同层级的人员有着各自的角色和职责，人们依照清晰的职责划分而各司其职。当作为德龙中国区的经理的时候，杨可能和其他许多亚洲经理人一样，努力地工作，避免被下属发现任何弱点和能力不足。然而，在新环境中，一味维持正面形象的这种习惯，恪守原本严格的等级制度观念，却使得他失去了伊夫的积极支持，同时也就不能从同事那里获取宝贵的知识和经验。杨应该认识到法国这个新环境中存在的不同之处，比如在德龙这个西方家族企业中，CEO往往喜欢亲力亲为。所以说，东西方企业不同的人事制度，不同的层级结构体系，不同的相处模式，也是造成杨无法适应新职的原因。
问题一：你认为杨是一位有效的全球化管理者吗？如果不是，你建议他如何改进？
覃奕榕，邱文，李玉芳：我认为杨应该从四个方面去摆脱现在的困境。1.加强国际商务知识；2.提高自身的文化适应能力；3.培养自己视角转换能力；4.要具备足够的创新能力。
小组补充：杨在研发产品上无疑具有天才般的创新能力，可是他却欠缺了管理者所必须具备的协调沟通的能力。
罗筱汇，胡艺山：我觉得首先，杨应该学会尊重他人，诚挚的尊重被尊重者本身，包括他人的成长环境，他人的文化，思想和哲学信仰。尊重一致，也尊重差异。2.基于杨现在面对的是全球产品市场，他应该意识到并做到从全局的角度统筹规划，不能对某一方市场完全弃之不管。3.改善自己的人际关系，良好的人际不仅有利于他与同事们的相处，赢得员工的尊敬，而且也有助于他获得上司的重视。 小组补充：陌生的人际关系是杨进入法国高管层后必须克服的一个过渡期，他必须使自己快速融入到新的团体中，而不是仍按照原来的模式来按部就班在新的工作之中。
王薪程，谢超：全球化的管理者最终让来自不同文化的人具有共同理解的目标，而不是怀着各自不同的目标，带有成见地去对待其他人的文化。杨和他们产生一些文化上的差异。一个全球化领导者。按照中国古人云：为人要谦虚。谦受益，满招损，壁立千仞，无欲则刚，海纳百川，有容乃大。企业管理者应做到虚怀若谷，养成宽广的胸怀。在别人窃窃私语的时候，不应该太在乎这些东西，要和合作伙伴有一个良好的合作关系。
问题二：如果你是杨，你现在该怎么办？
经小组讨论，我们总结得到，杨可以从以下方面进行一个自我的调整：
1.从经历中学习
杨应意识到，德龙这个国际家族企业，不会因为新晋了一名中国管理人员，就会变得充满中国特色和中国文化。所以杨自身的转变才是扭转当下困境的关键。德龙国际提升杨为全球产品开发副总裁，其目的希望扭转企业目前经营的困境。但是，由于杨建国并没有在新的工作环境中找到突破点，因此，作为全球产品开发副总裁，杨不仅要学习新知识，还要在工作中要不断总结，一个议案没有得到响应，或者被否决，更应该加强自我反省，寻找原因。 2.从工作任务中学习
中国有句俗语：入乡随俗。杨应该深入地去了解当地的风俗人情，文化特点，学会以另一种身份，另一种信仰去看待问题，若用局限的眼光去理解完全不同文化类型的市场，这本身就是一个严重的错误。
2.从职场关系中学习
中国式的层级结构显然在德龙总部并不能适应，杨应顺应西方人自由平等的工作作风，模糊人们的职位界限，认真的，坦诚的与其他人交换意见，主动将自己的idea与埃莉斯，伊夫，安托万，甚至是CEO阿兰沟通探讨。
杨是一位极具天赋的研发人才，可在职场管理中，他必须训练自己已达到对全球市场具有敏锐的嗅觉，而非只注重于新兴市场业务
的发展，德龙经典“无忧”牌香水的复兴，也是能证明他能力的一张王牌，对全局的一个高度的掌控能力，向来都是全球管理者的必备技能。
小组成员： 覃奕榕 1038080730
邱 文 1038080727 李玉芳 1038080717 罗筱汇 1038080722 胡艺山 1038080748 谢 超 1038080739 王薪程 1038070132
第13篇：Chateau Star River Hotel 演讲稿
（第一张幻灯片）
Ladies and gentlemen, good morning.It’s my honor to have the opportunity to give my presentation.Before I start my speech, let me ask you a question.By a show of hands, how many of you have been Chateau Star River Hotel? (停顿3~5s, 不论有无互动反应, 在停顿3~5s后直接进入下一部分演讲) 进入第二张幻灯片
Okay.I am going to share my idea of Chateau Star River Hotel.（进入第
三、四张幻灯片）
Chateau Star River Hotel is conveniently located in the centre of Shanghai.Tapping into the entire region’s transport network, the hotel is 20 minutes drive from Shanghai Railway Station, 30 minutes’ drive from Hongqiao Airport and Pudong International Airport, 10 minutes’ drive from The Bund.With luxurious and spacious guestrooms, state-of-art conference rooms, legendary service and world-cla dinning, Chateau Star River will certainly make your busine trips feel more relaxing.As we can see, it is designed with a European castle ambience, Chateau Star River welcomes you with its legendary hospitality.And its purpose is only details will touch.(第
五、六张幻灯片 Guest rooms) Let’s turn to the Guest rooms.Hotel rooms and suites feature a unique fashion design.55 square-meter Deluxe Rooms , specially designed Busine Suites and SPA Suites.A perfect place for busine and leisure.(进入第七张幻灯片 Imprial Kitchen) You can enjoy the service from our exclusively designated chefs.You are also entitled to have the tablewares with your names engraved and store your private collection of wine and seafood, which respectively reflects your high status.(进入第八张幻灯片 Always Cantonese) If you are the Cantonese, you have to visit the Always Cantonese in the hotel.It is located on the B1,1st and 2nd floor.The hall can accommodate the simultaneous dining experience for 300 to 400 people for authentic Cantonese cuisine.Equipped with 22 VIP dinning rooms, Always Cantonese is famous for its top-cla dining.(进入第九张幻灯片 E-Cafe) If you like buffets, E-Café would be your best choice.It serves both Chinese and Western cuisine, choices of buffet style are made with seasonal and occasional concerns which familiarize you with a touch of freshne.(进入第十张幻灯片 The Lounge) If you want to have a break, I would suggest you to stay in the Lounge.With its beautiful refined surroundings, plus its famous excellent coffee, The Lounge sets the mood perfectly for a leisure break.(进入第十一张幻灯片 German Bar) If you are addict in beer, you would never mi the German Bar.The beer available at the German Bar is exclusively supplied by German Paulaner draft beer.Matching with the authentic German delicacies, the feeling of situating in the realm of the royalty is created for our guests.The Italian Vending Machine offers nearly 1000 Selections of top-cla alcoholic beverages for guests to indulge.(进入第十二张幻灯片 My Spa) The Spa suite is a three-in-one room with a panoramic view over the beautiful outdoor swimming pool, with private spa facilities and a beautiful bedroom.(进入第十
三、十四张幻灯片 Health Center&Swimming pool) 只需要对着图片念一遍 Health Center, Swimming pool 略过即可
(进入第十五张幻灯片 Mini Golf) It is worth mention that the mini golf courts are stylishly designed.Not only is it fun for the busine travelers, it is also an ideal tourist destination for family reunions.(进入第十六张幻灯片 Thennis Court) The hotel has two indoor tennis courts, all equipped with advanced air-condition systems.Guest can enjoy playing tennis in a very comfortable environment.(进入第十七张幻灯片 Grand Ballroom) The last but not least is the Grand Ballroom.With 1200 square-meters of meeting and conference space and a giant LED display
screen,
Grand
Ballroom
accommodates simultaneous dining for 66 tables.(幽默一点地结束演讲) I am afraid that the clock is against us, so we had better stop here.Thank you for your listening.
第14篇：Emma watson——my favorite super star
Good morning, ladies and gentlemen, I’m glad to give you a speech here today, my topic is: my favorite superstar.She has just graduated from the Brown University, one of the member of the Ivy League, she is encyclopaedic Hermione Granger in Harry Potter.She is Sam in The Perks of being a wallflower.Yes, she is Emma Watson, one of the most popular superstar around the world.When I think about her, I think of a watch, a claic swi watch with a fantastic appearance, a firm and full inner and the long-lasting charm that it gives out to us.Like a swi watch that always wins worldwide recognition, Emma also enjoys a huge reputation.With the deep eyes, a fine nose and an exquisite face, she was listed number 1 in 2011 as the most beautiful face in the world.We can now see her appearances in vast majority of fashion shows, wearing appropriate and elegant drees with delicate make-up.Also, she is chosen to represent many big brands like Lancome, Chanel, Estee Lauder, Burberry, which bring them a huge augmentation in terms of sales.Besides her beauty, what imprees me most is her non-stopping pursuit for knowledge, just like this watch, it never stops its footstep and just keep going forward.In 2006, she paed the GCSE, which equals to our high school entrance examination by 8 A+s and 2 As, and in 2009, she was admitted to Brown University with a straight A result, after the graduation from which she will continue her study at Oxford University.“It maybe sounds a little weird, but besides the film shooting ‘Harry Potter’, my biggest relaxation is to sit down and pick up a book.” She said it in an interview.It’s really hard for me to imagine how she can balance so greatly between her career and her studies.She is wise, she knows that the only thing that never fades away is wisdom, enriching our inner world.A claic watch always has its everlasting charm, with no doubt, that charm comes from the high quality that it owns.In my view, Emma is equipped with all the qualities that a superstar deserves: confidence, intelligence and diligence.“I know that I am the one when I took the audition of Hermione, because the others all acted in a strange way.I just feel that I am Hermione herself.” As a result, she got this role without any suspense.Through her efforts in learning to expre and in experiencing the role, we now see a vivid Hermione shown in the screen.With her shinning appearance, wise mind and strong inner world, I believe that Emma Watson, this magic girl in real world is now waving the magic wand and creating her own bright future.
Thank you for listening.
第15篇：My Favorite NBA Star Kobe Bryent
My Favorite NBA Star Kobe Bryent
Thanks for everyone to attend my representation.
I’m。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
Today my representation is about “My Favorite NBA Star”.If someone ask you “Who is your favorite NBA star?”, maybe you would say: Michael Jorda or James .Of course, there are many others to choose from, but for me, Kobe Bryant is the best.
Kobe was born on Augest 23rd, 1978.He comes from Philadelphia.Kobe liked to play basketball and football in his childhood.Kobe’s father JOE , was alse an NBA player .He played for many teams, such as Philadelphia 76ers and Houston rockets .While, he was not very famous as well as Kobe.When Kobe was just only 6 years old ,his family moved to Italy.During that time ,Kobe learned to speak Italian.So he can speak English and Italian very well .He can alse speak a little Spanish, but he is not good at it.In 2001,Kobe married a woman called Vanea.Vanea is a model.She is very beautiful and sexy.Kobe and his wife have two kids ,they are both girls.They live in a large and beutiful house.It must be very comfortable and expensive.If I had one like that, it will be satisfactory and wonderful.
Now let’s talk about Kobe’s career.Kobe went to NBA in 1996.At that time,a team called the Hornets bought him and they sold him to Los Angeles lakers.Kobe is full of skills.Kobe has been awarded many medals and honors.He got the MVP of NBA in 2008.He acquired the final MVP twice and the All Stars MVP four times .He was also awarded the O’Brien Cup five times.He also got 81 scores in one game.He represented his country attending the Olympics twice and acquired the champions.He is a great basketball player .In the beginning of Kobe’s career , his wore NO.8 polo shirt and then he changed it to NO.24 .The new number means he will make effers 24 hours a day.Kobe also has some nicknames,such as“Peter Pan”and“Black Mamba”.There is no doubt that lots of people admire Kobe Bryant.
We can aslo learn some spirits from Kobe. He once said: “what I’m doing right now, I’m chosing perfection”,“Everything negative-preure，challenges-is all an opportunity for me to rise。”It means that he never give up and do his best on everything.
That’s my favorite NBA star , Kobe Bryent, a great player.
第16篇：star口才社成立策划书（定稿）
口才社成立策划书
一、策划背景
现今社会需要复合型人才，不光要有扎实的专业知识，也要能言善辩。作为人文学院的一份子，更要求我们能说会道。遗憾的是我院还没有成立关于演讲口才类型的社团，我们急需要一个锻炼自己能力与口才的平台，是自己在以后的就业中更具竞争力。
二、策划目的
为了让更多同学有完整、完善流畅的表达能力；也为了使更多同学一改过去胆小、怯场、不善表达的弱点； 扩大协会影响，让更多的人全面、真实的了解口才协会的宗旨、目标、团队建设、活动策划等，让他们在宣传中了解，在了解后加入到我们的团队，成为star口才社的新鲜血液，为社团的进步做出贡献，并圆满的完成招新任务。为了能在校内开展各种丰富多彩的口语交际活动，给同学们提供一个锻炼口才，提高能力，展示才华的舞台。
三、策划方案
（一）、社团的基本结构
1、本社团由会长（1人）
指导老师（2人已定）
副会长（2人）
友情顾问（若干人）
部门下设：
（1）、办公室：负责日常事务处理; 各种文件、公告、
通知的传达。
（2）、学习部：负责社团活动资料的搜集和整理；大型
活动的策划。
（3）、宣传部：充分利用各种媒介向社会广泛宣传创业
活动；营造良好创业氛围；负责招生活动。
（4）、内务部：负责协会内部及各部门的经费、会费的
管理；审批和发放各部门经费支出；负责协会的大型活动费用支出管理。
2、协会邀请诙谐幽默、经验丰富的老师和才华横溢、能言善辩的老师担任指导老师，让社员们的口才在不知不觉中得到提高。
3、广泛选取优秀负责的学生作为本协会骨干成员。
4、广泛在全院招收对演讲感兴趣，进取心强的同学。
（二）、社团的基本工作
1、社团将在每周定时定点展开社团活动，每次活动都会最大限度地让社员有上场展示的机会，不断发现问题，解决问题，不断有所提高。
2、不定时请指导老师亲临指导与点评。
3、在社团内部，不定期举行常规的辩论赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛，在有大型的活动前，可进行一定的培训，如普通话训练、辩论赛辩手的培训等，还会搞一些模拟面试现场、模拟电视采访等活动。让你青春无限释放，让你的才华处处闪现。让会员们逐步提高自己的演讲与口才技能，积累实战经验。
4、有可能的话，会在校内举办大型的演讲比赛等，扩大社团的影响力。
四、策划前景
1、本院有着浓厚的人文气息，对学生自身的表达能力提出了特殊、更高的要求。
2、绝大部分同学都想突破表达、交际障碍，更自由地、更好地表现、展现自我。
3、本社的负责人是由一批成绩优秀、表现积极、认真负责、经验丰富、敢于创新的学生组合而成。大家都有着为了把我社做大、做
强、做好而奋战到底，为了贯彻“口才改变人生，交际改变未来”这一宗旨而不断努力。
五、策划要求
1、本社所有工作及活动要在法律、法规、校规范围内进行。
2、本社所有成员要求积极、努力、团结、互助，保持协调有序。
3、本社所有成员要两头都要抓，协调好学习和社团关系，做到两不误。
第17篇：7.2《STAR LOVE》 婚礼流程草案
《STAR LOVE》主题婚礼(草案)
新郎：郑兴新娘：章婷
2014/7/2农历六月初六
格林酒店11:16开始
尊敬的各位来宾，来自提醒大家，请所有参加郑兴先生章婷小姐 新婚典礼的所有来宾朋友们，请到婚礼大厅就坐，《STAR LOVE》主题婚礼即将开始！
新娘父亲：章伟 先生 母亲： 谢荣 女士 新郎父亲：郑胜周 先生 母亲：丁冬菊 女士 前排主宾席落座观礼；
A.暖 场
B.灯光秀；
C.爱情篇章
1.主持人幕后开场；
2.新娘左侧入场到舞台中央（侧坐凳子）；
3.新郎回忆告白；
4.新郎唱《星晴》；
5.新娘走到新郎面前，新郎承诺；
6.戒指，拥吻；
7.有请尊敬的证婚人：大舅丁冬夏上台致词；
8.有请尊敬的主婚人： 伯施中林上台致词；
D.亲情篇章
9.主持人铺垫（愉快）；新人感恩；
10.新人和父母彼此拥抱；
11.父母上场，跪拜，改口，敬茶，照全家福；两位爸爸讲话；一家人鞠躬感谢；
E.爱情篇章
12.好朋友上台，新娘抛手捧花；为好友送祝福；
13.圆满礼成 退场；
14.现场全体工作人员谢幕！
策划：
婚礼主持：谷亮新郎专属督导：李伟 新娘专属督导：田蕊DJ：赵哥
第18篇：经理人招聘面试的STAR技巧
经理人招聘面试的STAR技巧
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住\"阵地\"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。
首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务
(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
第19篇：“SIAS STAR”英语背诵大赛实施方案
郑州大学西亚斯国际学院
2013年度“SIAS STAR”英语背诵大赛实施方案
一、指导思想
为体现西亚斯国际学院“英语精”的办学特色，营造我校浓厚的英语学习氛围，提高学生学习英语的积极性，配合我校大学英语教学，培养学生良好的英语学习习惯，促进学风建设，大面积提高学生的英语水平。经研究决定举办郑州大学西亚斯国际学院 2013年度“SIAS STAR”英语背诵大赛。
二、组织机构
学校成立英语背诵大赛领导小组，并设大赛活动办公室
组 长：张新民
副组长：史传高、沈 阳、赵 飞、赵祖伟、于凌云
成 员：各院部学生办主管及辅导员
办公室：设在外语学院 负责人：葛玉清
秘书处： 黄萌（5801）杨文平（6313）
三、参赛对象：20
11、2012级非英语专业各班级
四、大赛程序
大赛分初赛、复赛和决赛三个阶段进行，具体如下：
1、初赛
初赛由各院（部）自行组织，比赛时间和地点由各院部决定。参加初赛的每个班级推选3名选手代表班级参赛，另2名在初赛前按学号随机抽取，提前一天通知被抽取的2名同学做准备。
2013年4月17日12点前以院部为单位将参加复赛的班级名称及3位选手的名字报外语学院秘书黄萌处。
2、复赛
复赛由外语学院大学英语教学部组织，根据复赛结果评选出 10个班级参加学校的总决赛。复赛根据参赛班级情况分为6个赛场同时进行。
时间：第11周周五下午2点半（5月10日）
地点：外语学院13#教室
3、决赛
决赛由外语学院大学英语教学部组织，由复赛评出的10个班级参加。每班上报3名选手，另外2名选手通过随机抽取产生。
时间：第13周周二晚上7点（5月21日）
地点：肯尼迪报告厅
五、背诵内容：
背诵内容由两部分组成，第一部分是选自经典教材：《新概念英语》第二册的部分课文。第二部分是学生本学期所学英语课文内容，背诵的具体内容如下：
《新概念英语》第二册：第20、
21、
22、
23、24课 共5 课
2012级：《新视野大学英语》第2册
Unit 1 para.4;
Unit 3 para.7;
Unit 4 para.4;
Unit 5 para.5;
Unit 6 paras.1&
22011级：《新视野大学英语》第4册
Unit 1para.1-2
Unit 2 para.6
Unit 3 paras.2&
3Unit 3 para.1
5Unit 5 para.1
12012级：《大学体验英语》第2册
Unit 3 para.2;
Unit 5 paras.2&3;
Unit 5 para.4;
Unit 6 para.12;
Unit 7 paras.
42011级：《大学体验英语》第4册
Unit 1 para.8;
Unit 2 para.1;
Unit 4 para.6;
Unit 5 para.2;
Unit 7 paras.10
3）评分标准：
项 目
权重
要求
语音、语调
20%
发音准确，吐字清晰；连读、重音、语调和意群把握准确；
准确程度
30%
背诵内容与课文一致，不随意删减；
流利程度
30%
语速适中，语句流畅；背诵过程中不出现长时间（10秒）的停顿或反复；
语言艺术
20%
在充分把握课文内容的基础上，将情感融入其中；注重仪表，姿态自然；恰当地使用肢体语言。
六、复赛、决赛细节：
比赛形式：包括英文自我介绍和背诵课文。
选手现场抽签决定要背诵的篇目。一旦背诵题目确定，不允许选手更换，否则将视为弃权。
比赛流程：
（1）每个班级的5名选手以班级为单位进行比赛，排名1号的选手现场抽签决定背诵篇目，首先做不超过30秒的简短自我介绍（班级，专业介绍），然后进行背诵（此项占30分）。
（2）剩余4名选手也通过现场抽签决定背诵篇目（此项占70分）。背诵时4名选手依次站好比赛，以接龙的形式进行背诵，如在接龙过程中有某位选手出现衔接不上，可由下面的选手接龙但一次要扣除10分，主要是考察班级选手之间的配合程度和每位选手背诵的流利程度。
六、评比和表彰
背诵大赛的决赛设班级一等奖1名、二等奖2名、其余为三等奖。一等奖获得者同时获西亚斯“英语背诵班级之星”称号并颁发证书和奖杯。同时从参赛班级的1号选手中评选出“优秀选手”5名并颁发证书。
郑州大学西亚斯国际学院
教务处 外语学院 学务处 团委
2013年3月25日
第20篇：Mango star星角甜品简介
Mango star星角甜品简介
“Mango star星角甜品”源自台湾是苏州斯利美餐饮管理有限公司旗下的品牌，是一家以台式正统刨冰为主打，以新鲜芒果为主要原料。融合时下流行的港台各式甜品小食的研发型连锁甜品企业，目前全国拥有近60家门店，主要面向大众群体、学生及其游客经营。传说十二星座中，每个星座都有一个守护者。这十二个守护者各自守护着属于这个星座的人的幸福和甜蜜。 无论是哪一个星座的人，都怀有同一种愿望，那就是拥有永远温暖的爱和幸福。然而，拥有每一份爱和幸福的温暖感觉，都必须经历冷淡，熟悉和相知的过程。当心灵之冰溶解，就是幸福温暖的起始！每个人都想做幸福的主角，都想拥有足以温暖一生的爱情和甜蜜。 Mango star星角甜品，将甜蜜滋味丝丝入扣，让冰冷的甜品也能拥有温暖的感觉。 Mango star星角甜品，做人们幸福和甜蜜的守护者，做恋人们的第十三颗星座。 在坚持健康好品质的理念之下，传承港台式甜品精髓，并不断研发时尚甜品，满足现代消费者多样的口味。 坚持“新鲜，现做，现卖”的经营理念，保证消费者尝到最新鲜、最地道的甜品。新鲜的原料让食材呈现了最完美的口感，也让追求美食的消费者能够放心、安心、舒心地食用。
