推荐第1篇：规章制度草案
天港机械规范条例（修正版）
一、出勤考核制度。
1、职工须按时上、下班，不得迟到、早退；工作期间遇事需向车间主任或相关管理请假，不得随便离岗、串岗。
2、职工每月请假的额度为两天（特殊情况①除外），申报的请假条需由车间主任签字同意，方能认可并上报，事后请假和次日请假均无效。
3、病假须出示医院证明或本人病历本，探亲假天数如数落实，婚假须提前一个月内申报，其它请假均按照旷工处理。病假、探亲假、婚假需由车间主任及主管双方签字同意，方能认可并上报。
4、病假、探亲假、婚假超出申报天数，按照旷工处理。
5、加班费按照本人基本工资的40%进行核算。对于不服从车间主任安排的职工（如：让加班不加，让干活不干等），每次￥50元处罚。
二、出勤核对制度。
1、出勤核对期限为次月10号之前，即自发布每月各项统计报表公告之日起算5日内核对，过期不予受理。
2、在出勤核对期，对于核对的职工，应下班后到相关管理处核对，上班时间一概不予受理，如发现上班时间核对的职工，则追究其记工人员的责任。
三、出勤单据规范制度。
各车间配备《请假条》和《忘记打卡或外出未打卡签单》，以及《罚款单》等公司规范用单。
1、请假条。
职工请假专用。用于相关管理人员进行核查的依据，以便出现问题及时核对。
2、忘记打卡或外出未打卡签单。
职工未打卡专用。用于相关管理人员进行核查的依据，以便出现问题及时核对。
3、罚款单。
用于公司对员工违反各项规章制度的落实，此单据需由主管人员及经理双方签字同意有效，并同工资一并发放。
四、奖惩制度。
1、迟到早退。
⑴对于迟到的职工，视迟到时间进行处罚。10分钟之内的每次￥5元；10分钟之外的以工资精确到分钟或小时计算扣除。每月允许有一次在1分钟之内迟到，公司不对其进行处罚但取消其当月全勤奖项。
⑵对于早退的职工，分两种情况进行处理：①未经车间主任审批批准，擅自离开工作岗位的员工，每次罚款￥20元；②经车间主任审批批准可以离开岗位的员工，统计人员须将其每月早退的分钟或小时数累加，进行计算并扣除。
2、考勤机刷卡。
职工须按照公司的工作时间进行刷卡，如忘、漏、外出等情况未能及时刷卡的，需填写相应的单据进行申报，对于未按要求申报的职工每次￥5元处罚，如遇停电、考勤机故障等情况，相关人员会统一纪录，统一处理。
3、旷工。
职工未经车间主任及相关管理请假并批准而私自离开工作岗位或未上岗的行为称之为旷工。职工旷工每日￥100元罚款并全厂通报批评。
五、全勤奖项设置。
全勤奖的概念。全勤奖指不早退、不迟到、不请假、不旷工、刷卡正常，全月表现为佳的优秀员工，这种情况下，公司给予的一种物质和精神奖励，并不是工资的一部分。公司现前规定的全勤奖奖金为￥100元，出现第四条任何一
款的员工均不享受公司额外奖金（特殊情况②除外）。
六、工作条例及注意事项。
1、工作时间不准闲聊、打逗，不准穿拖鞋，不准吸烟饮酒、吃零食，听MP3，玩手机等与工作无关的事，厕所为吸烟区，其它地方不允许吸烟；办公室为接打手机区，车间内禁止掏手机。上述注意事项一经发现每次￥5元。
2、早晨8点后不允许吃早点，一经发现每次￥5元。
3、上班时间公司集体宿舍职工不允许回宿舍，一经发现每次￥5元。
4、职工向仓库领取材料和工具，需由车间主任签署领料单并交由仓管员做领取纪录，用完后需及时归还；分配到本人手中的工具使用后妥善保管，摆放整齐，如丢失或损坏，视情节理赔，测量器具均按照原价进行赔偿。
5、职工须按照车间主任要求的工艺方法完成任务，如有异议，可提前向车间主任或相关人员进行商议定夺，个人不得擅自操作或更改。
七、工作安全条例。
1、严格学习和遵守本公司机床的各项操作规程及注意事项，以防造成不必要的损失和事故。
2、工作时间必须戴好工作帽，系紧工作服，戴好工作镜，不得留长发以防夹进机器。
3、工作中必须注意安全，电线线头不得随便搭接，如遇问题，应找电工人员进行解决，决不允许自作主张自行解决。
6、冲床上的工件应用镊子或其它工具取下，禁止直接用手取下。
7、焊工和电工必须佩戴专用手套和头部防护罩。
8、工作完毕后，机器设备清理干净，做上油保养处理；工件摆放到指定区域并做整齐处理，切断机床所有电源连接，关好门窗。
八、工件废品制度。
出现废品需及时和质检人员沟通，质检人员应在2天内根据情况作出相应处罚通知单并上报财务，废品均按照产品价值20%-80%进行赔偿；对隐瞒不报、故意损坏的工件，均按照原价格赔偿。
九、为了职工的人身安全考虑，住宿员工最晚不得超于10：00回公司，一经发现超过晚归时间以及夜不归宿的员工，第一次罚款￥100元，第二次搬出单位宿舍，自行解决住宿。
十、合同的订立。
新职工的试用期为一个月，一个月后签订有效期为1年的天津市统一劳动合同。签订完合同后，辞职的员工需提前一个月申报辞职报告，由车间主任审批后报经理审批，工资正常；未满审批期限或自动离职的职工，将扣除一定数量的违约金，违约金的金额为申请辞职职工本人的上月工资。 十
一、食堂伙食制度。
公司全体放假超过10天，饭费均相应退还，不足10天按整月收取不予退还。如遇加班，加班未达到2小时的员工（含2小时），吃饭报食堂，扣伙食费；如有加班特殊需要的，需由车间主任签单上报食堂，这种情况下公司不扣其伙食费。伙食费均从工资中扣除。
十一、自公布之日起实施。
附：
特殊情况①指：直系亲属的红、白事，探亲，生病
特殊情况②指：公司统一放假，包括停电放假，节日放假和其它放假。
推荐第2篇：家长会草案
高三年级正月十五家长会（讨论草稿）
2014-2-11
本次家长会主题：收心实干 珍惜时间
冲刺“二练”。（各班形式可以多样化） 本次家长会的整体思路：简约实用，分两部分进行。 第一部分：年级集体召开
时间：10：10—11：00（10：50） 地点：各班教室，主会场在德育处。
形式：广播会议（利用各班小广播集体开会），由各班班主任在班组织，年级主讲。 程序内容：（40分钟以内）
1、今年高考的形势及考前120多天的重要性。（8分钟）
2、高考前学校及年级的大致安排。（2分钟）
3、明确“五个底线”；宣讲复习备考“五部曲”、“就寝四部曲”、“高三精神”、“高三口号”；高三对教师的要求等。（6分钟）
4、高考前对家长的建议；对学生的要求。（6分钟）
5、校长讲话。（10分钟）
第二部分：班级自己召开（建议）
时间：11：00—12：40 主持：学生为主；唱歌开头，宣誓结尾。 程序内容：（1.5小时以内）
1、班主任作报告（向家长汇报班情、奋斗目标、治班理念、管理措施、介绍教师及后期的安排和要求等等）。（10分钟）
2、任课教师与家长见面表态、发言等。（10分钟、每人2分钟）
3、展示我班的先进（班团干部群体、课代表群体、寝室长群体、学习组长群体、学生会干部等等，分组上台亮相）（6分钟、根据各班情况可以省略）
4、全体同学上台面向家长表态，同时在黑板上的红纸上签名（时间50秒以内轮流上台不间断；提前准备一张大红纸粘在黑板一边，大红纸表头上标题为：收心实干
珍惜时间
冲刺一练）（30--50分钟）
5、到场家长谈心声（可以是要求、希望；也可以是人生理解感受等；所有家长均参与依次轮流）。（20--30分钟）
6、班长或班主任总结。（结束）（5分钟）
注意：具体前期和过程中注意事项及材料准备由书群说一下（并有大家讨论），以上均为参考。
高三年级
推荐第3篇：学生会草案
学生会制度（草案）
第一条 本会设主席一人，副主席一般为三人,但视情况不同最多设四人，主持日常工作。
主席职责：
(1)全面负责学生会工作，了解掌握各部门情况发现问题及时采取措施，向有关部门反映，提出意见和要求。
(2)主持定期召开的学生会执委会。研究每一阶段工作、分析情况，落实措施，总结经验教训，制订学生会工作计划。
副主席职责：
(1)协助主席开展工作，主席不在时，代理主席工作。
(2)副主席分管各部工作，协助各部开展经常性工作。
第十三条 本会设学习部、宣传部、纪律监察部部、文体部、社团部，负责各项工作。
宣传部长职责：
(1) 负责升旗活动及国旗管理。
(2)负责学校的宣传窗、学校黑板报及校园环境布置。
(3)贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿、及时表扬宣传工作积极分子。
(4)组织各班开展黑板报、班刊竞赛，并随时进行检查、评比。
(5)落实工作责任制，指导各班宣传委员工作。
(6)搞好学生会的对外联络工作。
(7)发展同兄弟学校联系与友谊，经常同联谊学生进行能信联系和互访活动。
(8)处理学生会文秘、会议记录工作，协助起草计划、总结。
(9)完成学生会临时交办的任务。
学习部长职责：
(1)明确学习部的工作职责，定期召开部属会议，研究工作，交流情况，落实措施。
(2)开展学习竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表扬和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。
(3)协助图书室搞好管理工作。
(4)配合教研组搞好学科竞赛。
文体部长职责：
(1)贯彻落实学校对体育工作的意见和措施，定期召开部属会议。
1 (2)组织全体同学积极开展有益的文体活动，组织主持好全校性的文化节和体育比赛活动。
(3)落实各班文艺、体育委员职责、指导文艺、体育委员工作。
纪律监察部长职责：
(1)及时检查全校爱护公物情况(包括用电、用水)。
(2) 维持升旗仪式等各种集会、大型活动的纪律；
(3) 协助学校检查学生遵守校规章制度的情况；
(4)贯彻学校关于劳动、卫生工作的意见和措施。
(5)检查并及时反馈各班教室关灯，关电扇等节能情况。
(6)负责全校清洁卫生工作，并组织人员进行检查、评比、公布、督促各班的执行情况。
第一章 总则
第一条 本会名称为：育才高中学生联合会是由育才高中全体同学组成的群众组织，简称育才高中学生会。
第二条 育才高中学生会服从校党总支部和校行政的领导，接受政教处、校团委的指导和帮助，是学生和学校之
间的桥梁和纽带。
第三条 本会的基本任务：
遵循和贯彻党的教育方针，遵守法律法规，维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，组织开展学习、科技、文体等活动，努力提高学生素质。将学生 “自我教育、自我管理、自我服务” 的“三自”管理、诚信教育、青年志愿者等系列活动切实开展。协助学校创造良好的教学秩序和学习、生活环境。
第二章 会员
第四条 凡取得育才高中学籍，并承认本会章程的在校学生，不分民族、性别、均是本会会员。
第五条 会员的权利：有选举权和被选举权，有参加学生会举办的各项活动和对本会工作提出合理化建议及批评的权利。
第六条 会员的义务：遵守学生会的章程，执行学生会的决议，配合和支持学生会的工作。
第三章 组织和职权
第七条 本会的组织原则采取民主集中制。
第八条 本会最高权力机构是全校学生大会与学生代表大会，其常设机构是学生联合会（简称学生会），大会每两年召开一次。视情况需要，也可以随时召集。学生会委员空缺，由学生会主持增补。
全校学生大会或学生代表大会的职权是：
（一）听取和审查本校学生会的工作报告；
（二）讨论和决定本会的工作报告；
（三）修改本会的章程；
（四）选举产生本校学生会主席，选举参加上一级有关会议代表。
第九条 学生委员会的职权：在闭会期间，行使学生会的各项事务。
第十条 各班班委会为本会的基层组织。班委由正副班长、学习、宣传、文娱、体育、劳动委员组成，对学生会对口各部负责。
第十一条 班委会在班主任指导下开展工作。班委会每学期改选一次，由全班同学民主选举产生。
第四章 附则
第九条 本章程的修改权属于学代会。
第十条 本章程的解释权属于学生委员会。
、值日领导
1、值周人员由主席团负责安排，每天安排四人值日
2、主席负责值日总值勤，组长具体负责本日值勤工作
二、值日要求
1、值勤人员应是模范遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的示范集体，并能在值勤过程中依照值周要求对全体学生进行公平、认真的行为规范的检查、评比。
2、值勤人员必须佩带好值勤标志（左手手臂）、校章（或学生会会章）按时站立在指定岗位，不得迟到或早退，不得做与值勤无关的事。
3、值勤人员必须注重自身的站姿、仪表和礼貌。当值勤员发现不文明现象时，原则上先给予一次口头警告，情况较严重者，可直接发警告单。
三、时间安排
1、值勤工作为期一周（周日晚上至周五下午4：30），早晨
（07：10－07：30），午饭（11：40－12：00），中午（13：10－14：00）
2、交接班：周五下午5：00，当天的值日负责人将执勤员标志和记录本交给下一日的值日负责人。
四、岗位职责
1、示范岗
（1）、主教学楼、操场的清洁卫生。
（2）、文明礼仪示范。
（3）、监督各班级搞好楼面及楼梯卫生。
2、扣分细则
3 （1）、走廊里追逐打闹、大声喧哗、说粗脏话者扣0.1分。
（2）、校园及走廊里乱扔纸屑、废纸、破坏公物、在墙面乱涂抹者，扣0.1分。
（3）、食堂内用餐不排队、乱扔餐具，大声喧哗者扣0.1分。
（4）、不佩戴团徽者扣0.1分。
（5）、洗完拖把，不拧干，在走廊内滴水，严重影响他人者扣0.1分。
（6）、午息期间在校园内大声喧哗，影响他人休息者扣0.1分。
（7）、破坏校园绿化及雕塑、随意践踏草坪者扣0.1分。
（8）、不尊重，谩骂值勤人员者加倍扣分。
（9）、教室不关灯、不关水龙头，不节约资源着扣0.1分
1,纪检部：纪律检查。通常是督导一类。专门查校牌佩戴，校服（如果要求穿的话）。看什么学校。通常很闲很无聊。
2,文体部：举办（或协助举办）各种文艺体育活动。例如校运会，艺术节晚会等。通常很high很活跃。
3,宣传部：宣传。记者团，海报栏。很多。才子不少。通常很high很活跃。
4,公关部：外联。看在什么学校。很有可能形同虚设。
5,社会实践部：组织社会实践活动。公益活动。如到海滩捡塑料垃圾等。
6,学习部：部长通常是年段里的尖子生。没多少事情。给他们个学生会干部的名号而已。
学生会部门职责
主席团：
1、执行学生会委员会的决定，向学生会委员会负责并汇报工作；
2、全面统筹与领导学生会，领导、监督学生会各部门开展工作；
3、审批学生会及其各部门的学期、学年工作计划和总结，审批各项专项资金，审批各类重要文件；
4、向各级领导请示、汇报工作；
5、决定学生会重大任务事项。
秘书处职责：
1、学生会固定资产及各类物品的保管，使用及分配。
2、学生会各类文件的收发与管理，起草有关文件通知。
3、学生会经费的使用与管理。
4、学生会宣传材料及报刊、杂志的分发及保管。
5、负责学校日常检查情况统计备案、记事。
6、学生会各会议的会场准备、布置。各项大型活动物品采购、保管。
4 学习部职责：
1、学习和实践相结合。主要负
责校内学风活动的组织。
2、从事组织及策划各类学科竞赛，学习经验交流，及有助于 提高学习兴趣的各种实践活动。
3、进行非学习方面的活动建设，鼓励新活动、新思想的形成，目的是为增强院内精神生活建设，了解全院学生的学习状况，及时反馈给学院有关部门，建立学生与老师之间的坚固桥梁，成为一条坚韧的纽带。
文体部职责：
1、负责学校总体体育活动方针，方向；
2、负责学院日常体育工作的督导，检查工作，积极组织校内和院际的体育活动开展；
3、向各年级传达上级的指示精神，向上级反馈同学们的思想状态，对体育活动的意见和要求；
4、组织策划学校各项体育活动，支持各年级体育活动；
5、对各年级，班级的体育活动进行协调，督导，检查；
6、协助学生会其他各部完成上级交给本部的各项任务。
7、负责组织学生的各项文艺活动,创造机会锻炼同学们的文艺才能,提高综合素质；
8、协助校有关部门及艺术团开展全校性的文艺活动，丰富同学们的课余生活；
9、与院校之间开展文艺联谊活动。
督察部职责：
1、负责组织学生的各项活动安排,创造机会锻炼同学们的综合素质；
2、做好校内各项任务的检查，以及三检时的校门，楼门的协调检查工作。
3、配合校系学生会其他部门开展各项工作。
4、关心同学的日常生活等方面的情况，及时反映同学们正当的权利和要求。
卫生部职责：
1、对各班级校内外卫生的分担区卫生进行评比通报。
生活部职责：
1、做好各类大型活动的后勤服务工作。
2、负责学生会日常用品的采购。
舍务部职责；
1、对学生宿舍进行定期检查，不定期抽查，并对各班的宿舍卫生、内务整理进行评比通报。
2、做好安全、卫生等方面的宣传，搞好“文明宿舍”的评比，给广大同学创造幽雅、洁净、温馨的居住环境。为广大同学在生活方面提供便利。
3、积极参加或组织宿舍文化活动月的相关活动，丰富广大同学的课余生活。
4、做好各类大型活动的后勤服务工作。
学生会部门职能（草案）
学生会主席职能
积极认真落实好学部交办的各项工作任务。
围绕学部工作中心制订学生会活动的整体计划。
负责高中部学生活动的组织、策划工作。
组织学生会内部的日常、思想教育工作，掌握全体成员的思想动态，并及时与学部沟通，反馈意见。
主持学生会日常工作，协调各部之间的关系，并监督各部工作的落实与开展情况。
协调与各班班委会的相关工作。
主持学生会成员的会议，及时传达有关重要的文件精神。
对有突出贡献或违反有关规定的学生会干部提出表扬或批评，并建议上级有关部门给予一定的奖励与惩罚。
负责学生会的考核工作。
学生会副主席职能
协助学生会主席做好各项工作，对学生会主席负责。
负责个人所分管部门的日常工作的开展，学生活动的组织策划工作。
负责学生会干事的培养、选拔及推荐工作。
负责协调个人所分管部门之间的协调工作。
学生会体育部职能
1.早操、课间操质量和出勤率的考勤。
2.组织体育活动，如校运动会、学部篮球赛、学部足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、新生广播操比赛、队列队型比赛。
3.配合各班组织好各系的体育活动。
4.配合学生会各部开展各项工作。
学生会学习部职能
1.从教务处领取临时调课表，并及时送到各班。
2.了解当前学生的学习风气，提高学生的学习积极性。
3.组织高中部的专业技能比赛、学习竞赛活动，促进学风建设。
4.自习课纪律的考评。
学生会宣传部职能
1.协助各部办好板报，做好学生会宣传工作。
6 2.加强活动宣传，造成一定影响，调节校园活动气氛。
3.对各班宣传活动做好监督工作，确保高中部工作有序，正常开展。
4评比固定教室的黑板报工作。
学生会生活部职能
1.每周日学生会例会中，统计卫生检查情况。
2.协调宿舍内部关系。
3.开创新活动，提高校园文化氛围，加强宿舍区之间的交流，引领生活节奏化。
4.配合其他各部开展工作。
5组织参加活动，举办如节水、节电活动等。
6.对食堂饭菜、就餐情况进行调查，把广大同学的意见及时报给后勤，以便满足广大同学的要求。
女生宿舍值勤职能
1．协助宿舍管理员进行女生宿舍管理，提高学生综合素质。
2．做好查夜工作，及时把情况报到学生会。
3．配合女生部处理好学生纠纷，协调女生之间的关系。
4．配合女生部搞好女生的活动，增强女生宿舍的文化氛围。
男生宿舍值勤职能
1．协助宿舍管理员进行男生宿舍管理，提高学生综合素质。
2．做好查夜工作，及时把情况报到学生会。
3．协调男生之间的关系，加强男生之间的团结。
4．积极组织男生参加各项活动，提高学生综合素质素质。
学生会纪检部职能
1.配合体育部查早操迟到，考核出勤率。
2.随机检查晚自习的迟到、早退、旷课现象。
3.随机检查课前查迟到同学。
4.维护校园秩序、观察、发现隐患及时解决。
5.学部开展活动时，维护现场秩序。
学生会文娱部职能
1.积极组织有意义且符合现代高中生学生素质的文娱活动，开动同学们的创造性。丰
富同学们的课余文化生活，活跃校园文化氛围。
2.配合学部推进社团建设。
3.开创新的活动，丰富同学课余生活。
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推荐第4篇：公司章程草案
[公司标志] ××有限责任公司章程
[公司名称]有限责任公司章程
（2011年12月[X]日股东会议通过）
第一章总 则
第一条 根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第十四条的规定，特制定本公司章程。
第二条 公司名称为：湖北（恒顺、三力、天富、百益、三瑞）新能源电力资源发展有限责任公司。公司的法定地址为：湖北省十堰市朝阳路号。
第二章宗旨、经营范围
第三条 本公司宗旨为：努力促进湖北经济快速发展，实施科技兴企战略。务实、创新、团结、拼搏、诚信。坚持高起点、高速度、高效益的奋斗目标，加强和创新企业经营管理，创造最佳经济效益和社会效益。
第四条 本公司的经营范围：
主营：磁力能动力技术、引力能动力技术
兼营：新能源、电力资源开发、尖端高科技、专利使用及开发、贸易、矿产品、汽车动力、投资咨询服务、旅游、建材。
第三章注册资金和投资者的出资数额
第五条 本公司的注册资金暂为人民币1000万元。公司的投资总额暂为人民币1000万元。资金到位后再增加注资金额。
第六条 投资者的出资数额：
1.万元。
2.万元。
3.万元。
4.出资（以人民币计）万元。
5.出资（以人民币计）万元。
6.出资（以人民币计）万元。
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第四章投资者的权利与义务
第七条 本公司的投资者为：
1.住址：；
2.住址：；
3.
4.
5.
6.第八条 投资者的权利与义务：
一.投资者的权利
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.选举董事组成董事会，选举监察人组成监察会；听取董事会或经理、监事会的工作报告； 审查董事会或经理提出的财务预算和决算； 罢免董事会和监事会成员； 决定公司的分立、合并与停业； 享有分配股息、红利的权利； 享有修订公司章程的权利； 享有其他法律规定的权利。
二.投资者的义务
1.
2.
3.以自己的投资额承担有限债务责任；依法缴纳个人收入调节税； 投资人转让自己的投资时有取得其他投资人同意的义务。
第五章公司的组织机构
第九条 投资者（股东）会议是公司的最高权力机构，由全体投资者（股东）组成。分常会和临时会议，常会每一年召开一次。经１／３以上的投资者提议，可以召开临时会议。
第十条 投资者（股东）会议的职权如本章程第九条第一项之规定。
第十一条 公司设董事会，董事会为公司经营决策和执行。
董事会设董事长１人，副董事长人，董事人。
董事由投资者会议选举或协商产生。 董事长副董事长由董事会选举或协商产生。董事长、副董事长和董事任期４年，可以连任。 董事会行使下列职权：
1.
2.
3.
4.
5.
6.召集投资者（股东）会议；执行投资者（股东）会议的决议； 向投资者（股东）会议作工作报告和财务报告； 聘请经理、工程师、会计师、经济师和其他高级职员； 确定职工工资和制订职工奖惩办法； 拟定公司的生产经营计划、财务预算、决算、分配股息、红利、增资、合并、转让等方案；
7.
8.
9.处理公司对外重大事务；罢免、解聘公司经理及其他高级职员； 公司章程规定或投资者会议授予的职权。
董事会会议由董事长召集主持。出席董事会会议的法定人数为全体董事２／３，不足法定人数的，其通过的决议无效。
第十二条 公司设监事会。监事会为公司监察机构，其法定人数为３人。监事会监察员由投资者（股东）会议选举产生。选举依据：
1.
2.
3.不是公司董事、经理、副经理、经理助理、秘书；熟悉法律、政策、财会业务； 是公司投资者。
监察员任期４年。
监事会职权：
1.
2.参加董事会有关财务预决算和股息、红利分配方案等财会会议；检查公司会计帐簿及了解财务状况。
第十三条 公司实行经理负责制。经理为公司法定代表人。
经理职权：
1.
2.
3.
4.主持公司发展大计，制订工作计划，提请董事会审定，并组织实施；向董事会提出工作报告； 代表公司或授权代理人签署经济合同、协议等； 聘任或解聘副经理、经理助理、秘书及公司直属机构成员；
5.以公司名义处理公司对内对外事务。经理任期４年，可以连任。
第六章财务会计
第十四条 公司的财务会计按照国家财务会计法规及制度的规定输。
第十五条 公司会计年度采用公历年制、自１月１日起至１２月３１日止为一个会计年度。
第十六条 公司财务会计帐册应记载如下内容：
1.
2.
3.
4.公司所有的现金收入、支出数量；公司所有的物资出售及购入情况； 公司注册资本及负债情况； 公司注册资本的缴纳时间、增加及转情况。
第十七条 财务部门应在每一个会计年度头３个月，编制上一个会计年度的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会通过。
第七章收益分配
第十八条 公司在盈利的营业年度内，应依法向国家缴纳税收，对税后利润先提取公积金和公益金，然后对投资者（股东）进行股息或红利的分配。分配的比例和方案由董事会制订，提经投资者（股东）会议批准。
第十九条 公司每年分配利润一次。每个会计年度后３个月内公布利润分配方案。
第二十条 上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润。上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。
第八章解 散
第二十一条 公司有下列情形之一的，可向工商行政管理部门申请解散：
1.
2.
3.
4.
5.合同或章程规定的经营期限已届满的；合并或全部资产转让的； 董事会或投资者会议作出解散特别决议的； 经批准停业而未按期恢复营业的； 因自然灾害或合同约定的其他不可抗力的事件致使公司无法继续经营的；
6.合同或章程规定的其他解散原因已经发生的。第九章附 则
第二十二条 公司的用工制度、工资制度、福利制度、劳动保险与劳动保护制度、劳动纪律制度按照有关规定由董事会或经理另行制订，提经投资者会议批准。
第二十三条 公司的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织，开展工会活动。
第二十四条 本章程的解释权为公司董事会。
第二十五条 本章程的修改，必须经投资者会议通过，并报工商行政管理局备案认可。 第二十六条 本章程自公司向工商行政管理部门注册登记之日起生效。
全体股东亲笔签名：
[××]年[××]月[××]日
推荐第5篇：同学聚会草案
同学聚会草案
十几年了我们是该聚聚啦，但是要聚就得让大家都有所收获，聚就要聚的有意义，我们应该感谢***、***等他们都为我们的聚会在忙，我这里有个聚会草案，征求征求大家的意见。
聚会时间：不一定是法定长假，周六周日也行，具体时间征求大家意见后再定。 聚会地点： 太原——具体地址
聚会人员数量：
聚会负责人：**、***、***、***等（仅供参考）
聚会负责人员安排：（希望太原的同学能费心具体安排一下）
宾馆接待、房间安排——***
场所布置、摄像、通讯录制作——***
娱乐、吃饭、接车安排——***
其它事情——***
路线指引：具体宾馆位置应该怎么到达要具体写清楚
聚会具体事项安排：
5月30日13：00宾馆报到、安排房间。
5月30日下午自由活动（相互谈心或者其它事项并安排好第二天参加旅游人数） 5月30日18：00餐厅用餐。餐后搞个小联欢（可以用宾馆的会议厅唱歌、跳舞、聊天等，这样男同胞即使开车的也可以适当喝点酒）
5月1日6：30自助早餐
5月1日8：00宾馆门口集合参加旅游——离太原近一点的要半天就能搞定的景区（午餐自理，因为在旅游区，人员集中困难、时间紧、旅游区饭菜口味一般，很昂贵！）
旅游完后就可以返程啦（定好票和一定要和负责人打招呼，以免最后清点人数时着急）
费用预算：住宿、吃饭、旅游门票、包车、酒水、烟、水果等，每人交多少 注意事项：聚会为了同学相互之间深层次沟通，感情联络，望所有参会同学积极配合各地区临时负责人安排及会务组的安排及保证时间观念。因为参加旅游，旅游区气温不稳定，请自备衣物，谢谢合作。
推荐第6篇：班规草案
西南大学化学化工学院
化学化工学院2014级
化师2班
班级管理条例1
审核：化学化工学院
2014级化师2班全体同学
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目录
一、前言
二、第一部分：班委工作职责
1、班委及团委委员构成
2、班委及团委委员工作职责
3、班委管理制度
4、对班委成员要求：
5、班委管理制度
6、班集体工作
三、第二部分：班规
1、班级日常管理 （1）:学习纪律 （2）:寝室纪律 （3）:生活纪律 （4）:活动纪律
2、班级奖惩制度 （1）:奖励制度 （2）:惩罚制度
3、班费管理制度
四、第三部分：班级文化、班级文明公约
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前言
国有国法，家有家规。大学崇尚自由及开放，我们制定的这个班规不是对自由的扼杀而是使班级的工作 能够有序地进行，从而在班级营造出一个良好的生活与学习的氛围。班规不是专制的工具，不是针对某些人而制定。我们坚信，班级的管理，其主权在于学生而非班规。班规的是为了通过让班级变得优秀从而让每一个同学变得同样优秀。现阶段班规是对同学进行约束，不过我相信以后这些班规将是我们骄傲的资本。此规定即日起执行，凡修改班规必须年级年级班委会进行决定。
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第一部分：班委工作职责
1、班委及团委委员的构成 1）、班委委员
班长、副班长、学习委员、纪律委员（兼生活委员）、文体委员、男宿管委员（兼心里委员）、女宿管委员（兼心理委员）
2）、团委委员
团支书、组织委员、宣传委员
2、班委及团委委员的工作职责
班长
1）.负责全面主持班级开展教育教学、日常生活、班级管理的各项工作。
2）.负责组织策划围绕学生成长、班级建设的各类活动。 3）.负责协调各班委推进班级各项工作的开展。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 团支部书记
1）.负责全面开展班级党员发展、团员管理工作。 2）.负责策划和组织班级团日活动及相关活动。
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3）.负责协助班长和其他班委完成各项工作。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 学习委员
1）.负责班级所有和教育教学相关的工作。
2）.负责协助各任课老师、实验老师完成各项工作。 3）.负责学生日常选课、调课等相关工作。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 组织委员
1）.负责组织班级同学参加学校、学院的各类活动。 2）.负责协助团支部书记完成团员工作的管理。 3）.负责协助班长、团支部书记开展各项班级工作。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 宣传委员
1）.负责班级的各项宣传工作的开展、宣传材料的编写。 2）.负责完成各项通知、各类工作、学生情况的上传下达。 3）.负责协助班长、团支部书记开展各类活动。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 纪律委员（兼生活委员）
1）.负责班级日常的各项出勤、纪律考核工作。 2）.负责班级各学期班费的保管工作。 3）.负责最好班级各项工作的后勤服务。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。
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文体委员
1）.负责开展班级的各类文娱活动。 2）.负责组织班级同学参加各项体育活动。 3）.负责对接上级交办的各项文体工作。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 男宿管委员（兼心理委员）
1）.负责掌握、统计班级男生宿舍同学的各项情况。 2）.负责到宿舍传达、统计各类信息，发放各类材料。 3）.负责协助班长、团支部书记完成各项工作。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。 女宿管委员（兼心理委员）
1）.负责掌握、统计班级女生宿舍同学的各项情况。 2）.负责到宿舍传达、统计各类信息、发放各类材料。 3）.负责协助班长、团支部书记完成各项工作。 4）.完成辅导员及其他老师交办的工作。
3、班委管理制度
1）、班委有班级民主选举产生，任期一年。换届有班级召开班会进行民主选举，可以连任班委，但是不能连任相同的职位。 2）、各班委任职期间由班级同学进行监督，如果在工作上有重大失误，通过班委会、年级委员会对其进行相应处理。 3）、对班委的处分包括警告、严重警告、留任查看、撤销班委职务四个等级。
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4）、班委有对班规修改的权利，但是必须通过年级委员会进行讨论、协商，且三分之二人数同意才可实施. 5）、班委有服务同学的义务，各班委要尽职尽责，不能只谋其位、不谋其职。一经发现，将直接撤销其职务。
6）、班委必须有较高的思想觉悟，一切以大局为重，在决定上少数服从多数，有意见可以保留。
7）、各班委要团结一心，不能搞小团体，一经发现，直接作出撤职处分。
8）、凡是班委收到严重警告及以上处分，不能连任班委，缓期一年。
4、对班委成员要求：
班委要有高于其他同学的理论水平，有高度的集体荣誉感和责任感，能够广泛的团结同学。思想品德要好，能密切联系同学，敢于坚持原则，工作积极肯干，责任心强，办事公道，克己奉公，能积极反映同学的意见和要求。有一定的工作能力，能独立开展活动，并能较好的完成上级交给的各项任务，是同学的表率。学习态度端正，学习目的明确，工作态度认真、严谨，全心全意为同学着想。吸收和借鉴高年级班委的长处，运用合理的工作方法，及时总结工作经验，积极思考工作思路，虚心听取建议和意见，改进工作方法，在各方面起到先锋模范作用。班委之间要紧密团结，彼此协调，互相配合，不可有本位主义思想。充分树立班委的威信，坚持各项工作以有利于同学们发展为首要目
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的，作好同学们的喉舌，服务于同学，协调好老师与同学之间的关系。注意发掘班级内部潜力，调动每个同学的积极性和创造性，充分发挥各自特长。了解同学思想动态，开展有特色的、大家喜闻乐见的活动，使班委会真正成为班级的领导核心。
5、班委管理制度：
1、工作计划及总结：每学期开学之初，班委各自写好学期工作计划，期
末写份工作总结，并以Word文档形式交班长。
2、工作计划及总结：每月团支部书记必须写一份“本学月工作总结及下
学月工作计划”，并及时的以Word文档的形式交给班长。
3、活动计划及总结：每一次活动前组织委员向班长提交详细的策划书，
经班委会通过后，才可正式开展此活动；活动结束后，班委根据活动的具体情况写一份活动总结；策划书、总结要留底由班长保存。
4、每学期同学参加班级和学校、学院组织活动的图片和视频资料要上传到班级宣传账号相应的QQ说说、人人主页以及群共享以供大家参考和欣赏。上传资料由宣传委员负责，组织委员协助，活动照片有宣传委员收集保管。
6、班集体工作
1、班委会建立例会制度，副班长严格考勤。时间为每周二第
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10/11节 ，每两周召开一次工作会议，研究讨论班级存在的问题，进行工作总结，提出工作计划，开展班委会成员间的批评与自我批评。
2、班会制度，班会在每月最后一个星期天的晚上由班长、副班长、团支书主持召开。若临时有急需向同学们通知或和班级同学商讨的事项，及时组织班级同学召开班会。班会内容：班级学风建设、举行学习经验交流会、团员会议（如推优）、讨论并通过班级工作计划、讨论和决定班级其它重大问题等。
3、班级档案管理。班级档案记录班级各项活动，包括班、团活动及各项要求存档的文字材料、照片等。由宣传委员负责，分类归档注意保存。
4、建立《班级荣誉薄》，主要记载班级和每位同学获得的荣誉及成功开展的活动。由宣传委员负责。
5、经常组织开展适合青年特点的文化、娱乐活动（如读书、演讲、唱歌、舞蹈、跑步、打球、联欢晚会、音乐欣赏、电影、电视、书法、美术等等），鼓励团员、学生参加各种进步的社团（如摄影、文学、书画、外语、文艺、科技等等），丰富学生的课外活动，陶冶情操，增进同学间的友谊。
6、、建立健全正常的工作制度。如：班级工作计划、总结及信息反馈制度；
7、定期召开学习小组长会。小组在班委会的领导下进行工作，主要讨论学习小组的工作，交流思想、积极开展批评与自我批评，
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反映学生意见和要求。
第二部分：班规
一、班级日常管理
1、学习纪律：
大学最重要的任务就是学习，所以我们必须做到：
1）、按时上课，上课提前5分钟进教室，不旷课、不迟到、不早退。响铃后5分钟之内来的记为迟到，超过5分钟后没来按旷课计，有特殊情况向辅导员和纪律委员请假，获得批准方可。如有紧急情况不能及时递交假条，需与辅导员当面联系或电话联系，事后1天内补办请假条。请假不规范者按旷课计算。 2）、上课不能玩手机，并且将手机调成振动或者静音状态，无极特殊情况，上课期间不得接打电话。
3）、各位同学要积极配合课代表的工作，认真完成作业，按时交作业，不得拖欠。
4）、上课时要自觉遵守课堂纪律，不得嬉笑打闹。尊重老师，懂得大学生的基本礼节。
5）、实验课须按时到，并且认真做实验，认真完成实验报告，不得抄袭。
6）、考试要端正心态，不得作弊。
7）、充分利用西大的学习资源，多去图书馆、自习室。
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8）、定期对自己进行学习总结和学习检测。
9）、不得无故迟到或旷课，对于无故迟到三次记为一次旷课。旷课按学校处分管理办法惩罚（详见学生手册P93）。 10）、迟到或上课中去厕所时一定要从后门悄悄进出 确保不影响其他同学学习
11）、上课，活动后要将垃圾带出，不准将垃圾遗留在课室。 12）、在上自习时， 请每一位同学都能保持安静——给自己和他人一个安静的环境好 好地学习。
2、寝室纪律：
寝室是大学里重要的生活场所，因此寝室卫生情况直接影响到每个人的生活环境。所以寝室卫生必须保持良好: 1）、不得在宿舍做其他影响他人学习、休息的事情。
2）、严禁在周内（上课期间）夜不归宿、外出看通宵电影及在其他娱乐场所过夜，.必须在学校规定的宿舍楼关门时间之前回宿舍就寝，有事离校须请假。每周周日晚宿管委员时清点人数，查清未归宿学生及其去处，及时向上级汇报。
3）、严禁异性及外来人员进入宿舍，严禁在宿舍留宿他人。 4）、寝室内严禁使用大功率电器，禁止乱接乱拉电线。
5）、离开寝室，须锁门关窗，贵重物品应妥善保管。
6）、宿舍内部要制定相应的卫生制度轮换，实行责任到人制，室长及班干部负责监督。
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7）、宿舍值日生要尽职尽责，认真对待宿舍卫生问题，为同学们创造整洁舒适的生活环境。
8）、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。
9）、寝室要注意通风，要保持清洁，宿舍里不要有强烈异味。
3、生活纪律：
1）、着装要文明得体。
2）、注意个人和教室卫生，禁止乱扔垃圾，垃圾入篓。 3）、遵守公共道德，异性交往要做到自尊、自重、自爱。 4）、.说话注意场合分寸，讲普通话，使用礼貌用语,做到谈吐文明，不说脏话；不得谩骂、讽刺、挖苦、取笑他人。 5）、禁止在教室内吸烟、吃早饭或其他气味较重的食品。 6）、禁止打架、斗殴、赌博或酗酒，禁止出入酒吧、夜场。 7）、进入办公室、教师活动场所，要先敲门或报告，得到允许方可进入。
4、活动纪律：
由于学校、学院、年级、班级会开展各种活动，所以做如下规定：
1）、对于班级组织的各项活动各位同学要热心关注，积极参与，共同创建一个团结奋进的班集体。
2）、同学们要积极对班级的活动建言献策，使班级的活动搞得有特色、有意义。
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3）、班长组织定期召开班会，对近期的学习和生活进行总结。 4）、团支书团日活动，并形成书面材料。
5）、对于学校、学院组织的活动同学们要积极参加，敢于挑战自我，为班级和个人荣誉而拼搏。
二、班级奖惩制度
1、奖励制度
1）、评优评奖根据《西南大学学生手册》进行评定。
2）、推荐入党积极分子、预备役党员和党员必须采要取民主与集中相结合的原则。
3）、在校为班级争得荣誉和在集体活动中表现突出的先进个人或集体，要在班会上进行表扬，可适当进行相应的物质奖励。
2、惩罚制度
1）、因个人原因受到学校、学院相应处分的个人，取消本学年的评优评奖资格。
2）、考试作弊者，经查证属实，取消相应的评优评奖资格。 3）、班会无故缺席三次及以上者，要在班会上进行通报批评。如有请假者，需要向班长和纪律委员请假。（须点到的活动处理办法同上）。
4）、每周纪律委员做好课堂考勤，对无故缺席、迟到、早退的同学做好相应的记录，作为综合成绩考评的依据。
3、班费管理制度
1、班费主要用于全班同学组织参加的一些活动及一些正常的开
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支，班费记录应写明支出内容（支出用途、支出金额、班费余额）。收据（发票）应该妥善 保管。
2、班级班费由各班纪律委员进行保管，每次开展活动，经办人须对活动作出预算，并且由班委和同学们讨论后，纪律委员方能将班费进行支出。
3、全班同学可以在任何时间对班费收支情况要求审查，可以提出批评和建议。
4、全班同学可以使用班费，经班委会讨论方可进行划拨。
5、学期结束后，向全班同学公布班费收支情况。
班级文化
以精神文化建设卫主要内容，营造浓厚的班级人文气息，努力创建符合高素质教育要求的、体现时代精神的班级文化体系。班级文化，促进班集体向和谐、健康、向上的方向发展，让每一个同学在班级团队中形成主人翁意识，让班级成为每一个同学温暖的家。
1、班级要确定具有特色的班级口号、班风、学风、班歌。要落实到实处，增强班级的凝聚力和集体荣誉感。
2、班级要定期开展有特色的班级活动。充分发挥每个同学的潜能，让每个同学德、智、体、美、劳全面发展。
3、班级成立学习小组，营造班级浓厚的学习氛围。
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班级文明公约
大学校园，文明殿堂，传播知识，塑造高尚。为发扬西南大学百年优良文化传统，展现名校学生素质，争做“德智体美，德育为先”的现代大学生，特制订本公约。
1、注重修养，讲究公德，诚信待人，学会关心他人，关心学习。服装整洁，行为得体，谈吐文明，礼貌待人。不大声喧哗，不讲污言秽语，不寻衅滋事。言谈举止不准有损西南大学学生形象。做到践行“八荣八耻”。
2、自觉维护校园环境，要尊重教职员工的劳动。不准出现不尊重教职员工的言行。不乱扔杂物，不随地吐痰，不攀折花木，不践踏绿地，不做其它有损校园环境的事。
3、遵守学校规章制度，保持校园整洁有序。要遵守学习纪律以及教室、图书馆、实验室等学习场所的文明卫生管理，进入教室、图书馆、实验室等学习场所，不吸烟、用餐和吃零食等，自觉把手机调成静音或震动。不无故旷课、迟到、早退，不考试作弊；不在学习场所穿拖鞋、背心、短裤，不在校内乱刻乱写乱画，不损坏学校公共设施；不擅自在校内张贴、悬挂和散发广告和传单；不私自摆摊设点，推销商品。
4、开展健康文化活动，弘扬现代科学精神，提高娱乐品位。不在学校传播消极颓废观念，自觉抵制封建迷信、腐朽思想及淫秽作品的侵蚀。要文明使用互联网，开展健康高雅、丰富多彩的文体活动。
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5、尊重民族风俗，遵守外事纪律。对待外宾，热情友好，不卑不亢，不做有损国格、人格的事。
6、自觉遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，不插队，不拥挤。
7、要有社会责任感，具有团队精神，具备诚信意识、法律意识、爱校精神和奉献精神以及尊重他人的意识、具有正确的竞争观念、集体主义感、协作精神、心理素质、全局意识和大局观念；提高自己的学术素养、科学精神、创新精神、实践能力、自立和自理能力、环境意识。
2015年4月24日
推荐第7篇：表彰草案
2012年度表彰总结工作草案
公司拟对2012年度先进部门、班组、个人进行表彰，目的为了激励全体员工的工作激情，提升企业凝聚力，为努力打造一流企业夯实基础。
为进一步搞好2013年工作，各部门要精心组织，公平、公正、公开的评选，认真做好此项工作，让真正工作积极主动、吃苦耐劳、成绩显著的集体、班组、个人得到应有的表彰和奖励，以激励广大员工在工作中不断进取、争当先进的热情，从而促进公司在总结中不断前进、在前进中快速发展。通过表彰，全面提高个人能力和素养与公司共同发展。
有关2012年度表彰事宜要求如下：
一、2012年度先进个人的评选标准及办法
（一）、评选名额：
1、各部门、各车间、中心按照2012年度先进个人评选标准组织无记名投票，由总经办和ISO9000办公室现场监票。
2、先进个人共计19名。
其中：生产部1名，质检部1名，仓储中心1名，复合车间、印刷车间、各3名(机长1名、主操1名、副操1名)，分切车间机长1名、主操1名，制袋车间主操1名，垫片车间2名，不干胶车间4名，印刷车间、复合车间、分切制袋车间领料员1名。
（二）、评选标准：
1、凡出勤天数在300天以上，全年无旷工和未接受行政警告的员工方可参与本年度先进个人的评选。
2、无重大质量事故及安全事故，累计不超过：制程2000元，客诉3000元（以总经办通报为准）。
3、无违反公司厂规厂纪，不超过3次（以总经办通报为准）。
4、参加公司培训和部门内训不低于15次（以培训记录及签到表为准）。
5、服从工作安排、团结同志、积极主动、保质、保量按时完成各项工作任务。
6、在本职岗位有突出贡献的优先考虑。
7、在工作中认真负责、预防质量事故发生的优先考虑（以总经办通报为准）。
8、对节能降耗、规范生产在工作中有表现优异的。
（三）、评选办法：
1、各部门、各车间、中心根据2012年度先进个人评选标准及名额进行提名上报总经办，由总经办、ISO9000办、生产部、质检部综合评审后，通知部门进行无记名投票（注：提名时各加一个名额，最终以投票方式评选出先进人员）。
2、由总经办上报公司领导审核。
二、2012年度先进班组评选标准和办法
（一）、评选名额：由各车间评选先进班组各一名。
(二)、评选标准：
1、服从车间工作安排，按时保质、保量完成车间下达的各项生产任务，具有良好的团队精神。
2、2012年度生产质量稳定，无重大质量事故。
3、生产数量在本车间排名靠前。
4、2012年度本班组无工伤事故。
5、2012年度在节能降耗工作中表现突出的。
6、本班组人员离职率低于30%。
7、本班组无违反公司各项规章制度(以总经办通报为准)处罚次数较少者优先。
（三）、评选办法：
1、由各机长根据评选标准及名额进行无记名投票
2、车间将初选班组名单报部门主管审核，部门主管审核后报总经办。
3、由总经办、ISO9000办、生产部、质检部综合评审后统一上报公司领导最终审核。
三、2012年度先进工作者评选标准及办法
（一）、评选名额：先进工作者共评选6名，其中销售部2名、客户服务部1名、总经办2名；供应部、财务部、ISO9000办共评选1名。
（二）、评选标准：
1、遵守公司的各项规章制度、工作作风良好，在工作中有较高威信，爱岗敬业，模范带头作用突出。
2、具有较强的团队精神和组织协调能力，业务素质好，在工作中发挥骨干作用。
3、服从本部门主管领导，能按时保质、保量完成各项工作指令。
4、在其他方面作出突出贡献的。
（三）、评选办法：
1、以上部门根据2012年度先进工作者评选标准及名额进行提名上报总经办，由总经办通知部门进行无记名投票评出先进工作者。（注：提名时各加一个名额，最终以投票方式评选出先进人员）
2、供应部、财务部、ISO9000办根据2012年度先进工作者评选标准及名额各提1名报总经办，由总经办通知进行无记名投票评出先进工作者。
3、由总经办报公司领导审核。
四、2012年度先进管理者评选标准及办法
（一）、评选名额：先进管理者共评选4名，其中生产车间评选1名，销售部、客户服务部、ISO9000办评选1名，供应部、财务部、总经办评选1名，生产部、仓储中心、质检部评选1名。
（二）、评选标准：
1、公司的各项决策在本部门能够有效执行。
2、在工作中公正廉洁，具有高度的责任感和主人翁精神。
3、具有高度的团队意识和沟通协作能力，干好本部门各项工作，为公司发展尽职尽责做好服务。
4、在工作中不断推陈出新、并不断有好的提议得到公司采纳、效果显著。
5、工作业绩突出，在管理、服务等方面取得显著成绩。
6、能按时保质、保量完成公司领导交办的其它事项。
（三）、评选办法：由公司管理委员会进行评选。
五、2012年度先进集体评选标准及办法
（一）、评选名额：先进集体共评选4名，其中生产车间评选1名，销售部、客户服务部、ISO9000办评选1名，供应部、财务部、总经办评选1名，生产部、仓储中心、质检部评选1名。
（二）、评选标准：
1、遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，为公司发展做出突出贡献。
2、具有高度责任感和良好的团队协作精神，做好本集体的各项工作，为公司发展服务。
3、对节能降耗工作、文明生产工作有突出贡献。
4、本集体人员能够爱岗敬业、刻苦学习专业知识、不断提高业务技能、认真执行公司ISO9000体系。
（三）、评选办法：由公司管理委员会评选。
六、2012年度进步奖评选标准及办法
(一)、评选名额：进步奖共评选4名，销售部评选1名、不干胶车间评选1名、垫片车间评选1名，质检部评选1名。
（二）、评选标准：
1、在2012年6月25日前入职，出勤天数不低于150天。
2、遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
3、在工作中积极上进，有创新意识，具有很好的团队意识。
4、具有高度的责任感和主人翁精神。
（三）、评选办法：
1、由上述部门根据2012年度进步奖评选标准及名额进行提名上报总经办，由总经办、ISO9000办、生产部审核后，通知部门进行投票（注：提名时各加一个名额，最终评选出进步人员）。
2、由总经办上报公司领导审核。
七、2012年度特别奉献奖
（一）、评选名额：特别奉献奖1名，在总经理、副总经理、总监中评选。
（二）、评选标准：2012年度对公司发展做出重大贡献的。
（三）、评选办法 ：由公司管理委员会评选，董事长核定。
2012年度先进个人、先进集体名额及奖项、奖金预算表
1、特别奉献奖1名，1000元/人
2、先进管理者5名，800元/人，奖金总计4000元
3、先进工作者5名，500元/人，奖金总计2500元
4、先进个人共19人，奖金500元/人，总计9500元
5、进步奖4名，300元/人，奖金总计1200元
6、先进集体5名（60人计算），50元/人，奖金总计3000元。
7、先进班组5名（36人计算），50元/人，奖金总计1800元
共计奖项7个，总计奖金23000元
推荐第8篇：台湾草案
【草案】 2011台灣碩博士班聯合招收陸生簡章
本简章系依据大陆地区人民来台就读专科以上学校办法第六条订定之。
壹、报名
一、报名资格：凡符合下列资格者川等依本简章之规定申请来台升学:
(一)大陆地区(不含港澳)居民、年龄在45岁以下(1966年8月31日以后出生者)，且有下列情形之一者，始具备报考【博士班】资格: 1.持台湾认可名册所列大陆高等学校或机构之硕士学位毕业证(明)书【及】学位证(明)书，并经台湾学历甄试通过，取得相当学历证明者。2.其符合台湾采认规定之香港或澳门大学校院硕士学位者。3.具台湾公立或已立案之私立大学校院硕士学位或具报考博士班同等学力资格者。4具符合台湾采认规定之外国大学校院硕士学位或其报考博士班同等学力资格者。
(二)大陆地区(不含港澳)居民、年龄在40岁以下(1971年8月31日以后出生者)，且有下列情形之一者，始具备报考【硕士班】资格: 1.持台湾认可名册所列大陆高等学校或机构之学士学位毕业证(明)书【及】学位证(明)书，并经台湾学历甄试通过，取得相当学历证明者。2.具符合台湾采认规定之香港或澳门大学校院学士学位者。3.具台湾公立或已立案之私立大学校院学士学位或具报考硕士班同等学力资格 者。4.具符合台湾采认规定之外国大学校院学士学位或具报考硕士班同等学力资格者。
(三)上开所称台湾认可名册所列大陆高等学校或机构：系指北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、北京体育大学、中央音乐学院、中央美术学院、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学等共21所。
(四)学历甄试：上开所称学历甄试，系指来台就读之大陆地区学生：1.所持大陆地区【学士学历】，应通过报考学校所设招生条件及历年成绩审查。2.所持大陆地区【硕士以上学历】，应通过报考学校所设招生条件+历年成绩审查+论文审查。3.审查后由教育部核发仅限当年度升学用之相当学历证明
二、报名时间：2011年4月7日起～4月29日截止。
三、报名费：每报名一所学校须缴交报名费：1.硕班RMB300：二所600，三所900......五所1500
2.博班RMB550：二所1100，三所1650....五所2750
申请人依据报名系统所产生之缴费说明进行缴费，缴费后一律不予退费。
四、报名手续：(一) 一律网上报名，报名网址:http://rusen.stut.edu.tw/ (二)报名后申请人须记住自己的密码，以利日后登录招收大陆地区学生联合招生委行员会(以下简称本会)报名系统。(三)申请人于网上报名后，一律以航空挂号或EMS(全球邮政特快专递)方式缴寄数据。收件人：大学校院招收大陆地区学生联合招生委员会。(四)数据寄出2周后，申请人可至本会网站查询收件状态。(五)2011年5月13日前，本会未收到申请人缴寄资料，或申请人有下列情形之一者，视为未完成报名：1.未上网报名或报名不完全者。2.未缴费者。3.未缴寄数据或缴寄数据证件不完全者。
五、缴寄数据及注意事项: (一)缴寄资料：包含【基本资料】及【各招生学校规定资料】两项。
1.基本数据：以下资料各准备1份并依序装订：(1)报名表：由报名系统打印出来，须贴妥相片并于签名栏处亲笔签名。(2)大陆居民身分证正反面复印件 (原始正本须于抵台入学时缴交学校审查)。 (3)学历(力)证件复印件(原始正本须于抵台入学时缴交学校审查) 以应届毕业身分申请者，须缴交由就读学校开具之在学证明书(在学证明书：格式由本会网站下载)。(4)缴费收执联。(5)财力证明(指报名前3个月内银行所开立申请人本人、申请人父母或法定监护人之人民币10万元(约等值新台币45万元)以上之存款证明)。
2.招生学校规定资料：申请人每报名1所学校，均须各自准备以下资料1份并分别装封
(1)招生学校申请表。(2)学历(力)证件复印件(原始正本须于抵台入学时缴交学校审查) 以应届毕业身分申请者，须缴交由就读学校开具之在学证明书(在学证明书：格式由本会网站下载)。(3)历年成绩单正本。(4)招生学校规定应缴交之资料(请另查阅本会招生学校资料)
(二)注意事项：1.每份招生学校书面数据请依序装订成册，并各自装置于A4信封内，信封外黏贴由报名系统打印出来之招生学校收件封面。2.所有A4信封连同基本数据请置于大型信封内(B4大小为佳) ，信封外黏贴由报名系统打印出来之本会收件封面。3.凡证件不齐全、填写不详尽、影印本不清晰、违反本简章规
定者，视为资格不符，不再通知补正，事后申请人不得以任何理由要求补缴或追认。申请人于寄件前务必检查应缴资料是否齐备。4.所缴各项证件，如发现有与报考资格不符，或有伪造、变造、冒用等情事者，则撤销录取资格；已注册入学者，撤销其学籍，且不发给任何相关学业证明；毕业后始发现者，由学校撤销毕业资格，并追缴或注销学历证件。5.缴寄数据一律不予退还。
六、填报志愿：申请人应依个人意愿顺序，至多报名5所学校，且每所学校限填1个志愿。
贰、各校审查
各校根据申请人之在校成绩及各招生学校规定应缴交数据等，进行综合审查。
参、分发录取
一、本会依据各校系所招生名额、各校审查结果及申请人于网络报名时所选填之志愿顺序进行统一分发，各校系所得不足额录取。
二、申请人可于2011年6月8日上午10时起，至本会网站查询录取结果。
肆、网络报到
申请人获录取后如欲来台就读，须于2011年6月24日下午5时前至本会网站办理网络报到。逾期未完成者，撤销录取资格。
伍、申请来台入境准备事项
一、申请人完成网络报到程序后，应邮寄下列证件至录取学校，由录取学校代辨申请入境: (一)入出境许可证申请书(申请书格式由本会网站下载)。(二)大陆居民身分证复印件。(三)委托学校代为辨理进入台湾申请手续之委托书复印件(申请书格式由本会网站下载)。(四〉经大陆公证处公证之国际旅行卫生保健中心、三级甲等医院或大陆医疗机构出具之健康检查合格证明;或经台湾驻外使领馆、代表处、办事处或其它经外交部授权机构(以下简称驻外馆处)验证之第三地区医疗机构健康检查合格证明(健康检查项目请至本会网站下载)。
二、录取考生经许可来台者，应于来台前完成下列事项: (一)投保来台在学期间有效之医疗、伤害保险。保险证明文件在大陆开具者，须经大陆公证处公证;在第三地区开其者，须经台湾驻外馆处验证。(二)报名目守所缴寄之财力证明，在大陆开其者，须经大陆公证处公证;在第三地区开具者，须经台湾驻外馆处验证。
(三)办理学历(力)证件公(认)证: 1.持大陆高等学校或机构毕业证(明)书，须经大陆高等学校学生信息咨询与就业指导中心认证;学位证(明)书及历年成绩单，须经大陆学位与研究生教育发展中心认证。毕业证(明)书、学位证(明)书及历年成绩单并须经大陆公证处公证。 2.持香港或澳门学校学历(力)证件，须经中华旅行社(香港)或台北经济文化中心(澳门)验印(办事处数据请至本会网站查询)。3.持外国学校学历(力)证件，须经台湾驻外馆处验证(驻外馆处数据请至本 会网站查询〉。
陆、抵台入学注意事项
一、录取考生须依各校规定入学时间抵台，开学具体时间及相关注意事项，依录取学校寄发之录取通知书为准。
二、录取考生持大陆公证处公证之健康检查合格证明、医疗伤害保险证明、财力证明，须另于入学时，由录取学校代办或自行将公证书正本送财团法人海峡交流基金会办理文书验证，文书验证应备证件及办理流程，请至该会网站查询。(
推荐第9篇：公司草案
四川铭时建材有限公司（草案）
一、企业简介
二、企业精神
三、方针、目标
四、员工准则 1.行为准则
（1）遵守公司规章制度； （2）团结同事，服从领导； （3）忠于职守，不以职谋私； （4）爱护公司财物，不损坏不浪费； （5）保守公司商业机密；
（6）保护公司全信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2.行为规范
（1）衣着整洁，言行文明，待人和气，精神饱满； （2）尊重师傅，关心同事，帮助困难，协助配合； （3）整理工作，清洁岗位，熟记规程，安全操作。 3.工作态度（讲三心）
（1）责任心：职工应敬岗爱业，对本职工作负全责； （2）事业心：职工应靠不断学习来提高业务技能，加强
道德修养，不断创新创优，提高工作业绩；
（3）团结心：职工之间应互相配合，通力合作，不发生
有损工作效率和质量的行为。 4.工作作风（十要点）
上岗前，培训学习认真一点；
上岗时，思想集中安全一点；
工作中，认真负责高效一点；
同事间，相互尊重和谐一点；
有困难，多动脑筋主动一点；
有问题，理由借口少找一点；
危急时，挺身而出勇敢一点，
公私间，处事公正廉洁一点；
下班时，工作场所整洁一点，
对客户，热情服务周到一点。
第一章 总则
适用范围
（1）本总则所称“职工/员工”系指本公司依编制录用人员，包括正式职工和试用期职工，以及临时聘用人员等。 （2）本总则所称“公司”系指 四川铭时建材有限公司 及各下属关联企业，四川铭时建材有限公司下属成员单位如有变更，以当时单位归属为准，公司另有规定除外。
第二章 录用、解职与档案
1.录用与报到：
（1） 应聘人员需通过人事部门及用工部门共同组织的 初试、复试、审批合格后，由人事部通知应聘人员报到，办理录用手续。
（2） 职工入职时必须填写个人资料表格，所提供的个人
信息必须正确属实，职工本人对此负有直接法律责任。公司有权对职工的填写资料真实性进行审核，如职工所填与信息失实或不完整，可能导致丧失享有本公司提供的各种福利的资格。采用欺骗，隐瞒等方式提供虚假资料情节严重者公司将解除劳动合同。
2.试用与转正：
（1） 公司按照国家法律规定和劳动者约定试用期。
（2） 试用期间被确认不符合录用条件的职工，公司将解除劳动合同并不支付补偿金。
（3） 职工试用期满表现合格，可以转为正式职工，享受公司正式职工各项待遇。
（4） 职工试用期间有下列情形之一者，不得继续任用，并解除劳动合同：
4.1曾因严重违纪被公司解除劳动合同（或开除）者； 4.2严重违反社会公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不胜任试用岗位者； 4.4请事假累计达5天以上者；
4.5未住院病假累计达到5天以上或住院病假累计10 天以上者；
4.6有旷工记录者；
4.7法律、法规规定的其他情形； 4.8违反厂纪厂规有过处罚者；
第三条 解职
（一）职工解职分当然解职、主动辞职，公司单方解除劳动关系、退休等四种。
（1）.当然解职
1.1公司与职工协商一致提前解除劳动合同。
1.2职工劳动合同期满公司没有通知职工续签劳动合同。 1.3职工劳动合同期满职工提出不再续签劳动合同。 1.4职工在职身故。 1.5公司倒闭注销。
当然解职按国家相关法律规定办理 （２）主动辞职
2.1劳动合同期未满，职工主动辞职者，应提前30天，以书面形式向部门主管提出申请，应写明离职原因；职工在试用期内辞职，需提前三日向部门主管提出申请。 2.2辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先行离职。经批准辞职后，须向所在部门办理有关移交手续。因未办理移交造成的损失由职工本人负责。
2.3辞职者若和公司有（培训）服务期约定而未履行完服务期限的，应按照协议约定支付相应的违约金。
2.4辞职者如是核心岗位职工（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），辞职前须和公司签订竞业限制协议。
2.5离职手续办理完毕之后，职工方可离职。（3）公司单方解除劳动关系
3.1.1因劳动者过错而解除的，公司不支付经济补偿金。 3.1.2试用期不符合录用条件；
3.1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3.1.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；
3.1.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成合同无效； 3.1.6被依法追究刑事责任；
3.1.7符合劳动法规规定的其他情形。
3.2非因劳动者过失而解除的，须提前30天通知本人或额外支付一个月工资，同时公司应当支付经济补偿金，支付标准按相关法律规定。
3.2.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行另安排的工作；
3.2.2不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任； 3.2.3客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；
3.2.4符合劳动法规规定的其他情形。（4）退休
职工退休分自然退休（男60周岁、女50周岁）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有关社保规定办理。
（二）职工因解职不能继续工作时，须由所在部门主管督促其办理有关移交手续后，到人事管理部门办理解职手续。
（三）职工自批准离职之日起，必须在一周内办理完所有离职手续，离岗离厂离宿舍。
第四条 人事档案
（一） 建档
人事管理部门应为职工建立人事档案，记录职工在公司的工作情况。书面材料（含复印件）包括但不限于以下内容：
1.求职材料、离职材料、体检材料、毕业证书、学历学位证书、资格证书；2.照片、身份证明材料； 3.劳动合同书、劳务协议书；
4.培训协议书、竞业限制协议书、保密协议书；5.社保材料；
6.工作期间奖惩记录；7.工资单、福利记录；
8.出勤记录、加班记录、请假/调休记录；9.特殊工作操作证书或上岗资格材料； 10.其他须存档材料。
（二） 保存
1.材料未过保存期限不得遗失丢弃。材料由公司人事管理部门统一保存。
2.公司另行制定人事档案管理规定的从其规定。
（三） 公司运用ERP系统建立职工电子档案，各部门管理人员依权限维护和使用该系统，实现资源共享，提高工作效率。
第三章 劳动合同
第五条 合同对象
公司职工分为合同制职工、劳务制职工。
（一） 合同制职工是指与公司签订《劳动合同》的人员。
（二） 劳务制职工是指退休返聘人员、临时聘用人员、协议聘用人员、非全日制用工等，公司与其签订 《劳务协议书》。劳务制职工依《劳务协议书》享有权利和义务，一般不属于公司正式职工。
（三） 职工自录用之日起，必须和公司签订劳动合同或劳务协议，不签者公司将坚决不予录用。
第六条 合同期限
（一） 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与定期限两种。
（二） 普通职工与公司首次签订劳动合同一般为4年期限；续签劳动合同一般为6年期限；职工连续工作满10年的可申请签订无固定期限合同。
（三） 普通职工首次和公司签订的劳动合同时，前三个月一般约定为试用期，应届大中专毕业生约定为六个月。
（四） 公司引进和的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立。
（五） 公司与劳务制职工订立的《劳务协议》，期限一般为三个月至一年。
第七条 合同管理
劳动合同由公司人事管理部门统一管理，包括建立健全劳动合同管理制度、劳动合同的签定与鉴证、《劳动合同书》与《劳务协议》建档保存等。 第八条 劳动争议
（一）公司设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，其主任由工会代表担任。
（二）有关劳动合同期间发生的劳动纠纷或争议，由劳动争议调解委员会出面调解，妥善解决。
第四章 考勤管理
第九条 考勤制度
（一） 上下班时间
1.职工均须按岗位（工种）规定时间上下班，一般岗位上下班时间安排如下： 1.1车间人员：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一个礼拜换一次班，工作24小时换另外一班。 1.2换料、制作、中空玻璃、安装车间： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3办公人员： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根据本公司(或某部门、某岗位)实际需要另行制定其上下班时间，公布后报人事部门备案。
2.以上时间包含工作餐时间，不计入上班时间。
（二） 考勤规定
1.职工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.职工（除公司级干部外）上下班均须亲自办理考勤打卡，以记录出勤时间。如有特殊原因确实不能按时打卡的，普通职工由部门主管核签，中层干部由公司领导核签名，送劳资管理部门补勤。 3.旷工定义：
在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位视为旷工。包括但不限于以下方面：
3.1无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。
3.2 请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）。
3.3以虚假理由请假并获批准而不上班者。 4.旷工处理：
旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，并另行
扣罚：旷工天数X 3 X日基本工资。 5.迟到、早退15分钟每次扣罚5元，16分钟至30分钟每次扣罚10元，31分钟至60分钟每次扣罚20元，1-4小时算旷工半天，4小时以上按旷工1天处理。
6.每月累计迟到和早退满五次作旷工1天处理。 7.当月旷工两天警告一次；当月连续旷工三天，或累计旷工五天记过一次；当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者将被视为严重违纪，立即解除劳动合同。
8.自行离厂处理：职工未办理离职手续，或未办理请假手续，或请假未被批准即不来上班者，即为自行离厂。自行离厂视为旷工，自行离厂天数为旷工天数。
9.公司根据具体情况，对迟到、早退和旷工处理另有合法规定的，从其规定。
（三）考勤卡的管理
1.考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。
2.职工应对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向劳资部门补办，并支付工本费。
3.职工每天正常工作一般采取协商工作时间和协商工资制度。特殊情况需服公司领导批准后方可执行。
4.公司干部领导、外勤人员、供销人员、非生产性值班人员，和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工实行不定时工作制。平时按公司规定时间（例如常日班时间）上下班。但是，遇工作需要至工作时间不能按八小时计算的，不计加班，不另支付加班工资。
5.实行不定时工作制的岗位可以有部门变动，但需经过总经理和劳动部门批准。
6.职工因出差或其它业务关系无法计算工时的，按其平日正常工作时间计算。
第五章 考核
第十二条 考核目的
为如实反映公司各级人员的平时工作表现及业绩，作为职工工资发放、奖惩、职务晋升、教育培训的依据。 第十三条 考核项目
公司职工考核分为试用考核、月考核、年考核三种。
（一） 试用考核
新进人员试用期满，根据试用期的工作表现优劣及岗位技能、操作水平加以评定，作为是否同意转正、延期转正、解除劳动合同的依据。
（二） 月考核
每月根据职工过去一个月来的工作优劣加以核评，包括工作质量、工作数量、奖惩记录、出勤记录等方面。
（三） 年终考核
1.对象：全体中层以上干部，及全体供销人员、财务人员等。
2.内容：工作业绩；工作责任性；奖惩记录。 第十四条 考核办理程序
（一） 试用考核办理程序
新进人员（无经验者）试用期满，由人事劳资管理部门开立“试用人员考核表”，交用人部门做考核，再反馈到人事部门审核后，呈报公司领导作高薪依据。
（二） 月考核办理程序
用人部门应于规定时间前，将本部门人员的月考核表报送公司领导审批后，交人事劳资管理部门办理月薪结算手续。
（三） 年考核办理程序
用人部门主管根据所属人员在年内的工作业绩、工作责任性、奖惩等情况，以书面形式考评后，送公司汇总，供总经理办公室议审定。
第六章 职工奖惩
第十五条 奖励
（一） 优秀职工奖
职工品行端正，工作努力、勤奋好学、业绩优秀、效率特高，积极为公司的生产经营、工艺技术、内部管理创新策划、成绩显著者；或代表公司参加社会活动和竞赛，为公司获取荣誉，有具体先进事迹，为职工楷模者，给予优秀职工奖。每年度评比一次，由部门推荐，公司审定，视优秀程度，给予1000元以上奖励。
（二） 合理化建议奖
1.职工可随时以书面形式向本部门或公司提出合理化 建议。通过实施能够提高经济效益，有利于改善公司投资环境、提高管理水平、提高产品和工作质量；有利于节支降本、节能减排、安全生产、减轻劳动强度、改善劳动条件、改进服务、增强市场竞争能力的方法、措施、方案，经部门初评后报公司审批。
2.职工提出的合理化建议或发明改革，经过试验检证或 实际应用，能直接或间接产生经济效益的，经公司审定，视效益（价值）程度，公别给予按创效的2%-10%提取计发奖金。
（三） 见义勇为奖
公司职工在生产经营管理活动中发现有危害、损害、危及公司财产、人员安全的突发事件时，能临危不惧、见义勇为、挺身而出、积极组织抢救、扑救、排除隐患、抓获人犯、检举舞弊、减少损失，经公司审定，视贡献程度，给予1000元月3000元奖励。
（四）特殊贡献奖
对公司产生重大利益，经评估超1000万元以上者，经集团董事会审定给予特殊贡献奖。 第十六条 处罚
处罚分警告、记过及解除劳动合同三种。
（一） 警告
1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告处分， 并视违规程度给予0-200元的经济处罚。情节严重者，可予以记过处分。
1.1当月旷工两天者；
1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服从公司工作安排的；
1.4上班时间，躺卧休息，擅离岗位者； 1.5不按规定穿着或佩带劳防用品上班者； 1.6造谣生事，散布谣言者； 1.7有怠工作为者；
1.8工作时间闲谈嬉闹或做与工作无关的私事者； 1.9未经许可携带不必要物品进入工作场所者； 1.10未遵守安全作业（操作）规定者；
1.11不按规定放臵各种工具或未经许可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或扰乱公司风纪秩序者； 1.13对公司的物品、财产不爱护，造成损坏； 1.14乱掷垃圾、损坏花木、污染环境卫生者； 1.15乱停乱放摩托车、三轮车、自行车者； 1.16住公司宿舍，不服从管理者； 1.17值班人员无故不到岗者；
1.18检查或监督人员未认真执行职务者；
1.19无正当理由不参加公司组织的各项活动及会议者； 1.20在生产厂区等禁烟吸烟者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走厂门翻墙进出厂区者；
1.23对上级指示或有期限的命令，无正当理由未能如期完成；
1.24在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
1.25对同事恶意辱骂或诬陷
1.26因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情世较轻者；
1.27和上述各项性质相同的行为；1.28公司另文规定其它应警告的行为；
2.违纪职工作须出书面检讨，并记录在案，再犯时予以记过处分。
（二）记过
1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予记过处分，并视违规程度给予经济赔偿和处罚0-2000元，情节严重者，公司解除与其劳动合同关系。
1.1 当月受到警告处分两次，或半年内累计三次者； 1.2当月连续旷工三天，或月度累计旷工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括厂门口）发生争斗推撞者； 1.4发现异常或事故未及时上报或清除造成公司经济损失者；
1.5违反安全措施规定、违章操作致使公司遭受损失者；1.6为逃避责任追究作假记录或假报告者；
1.7怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者；1.8仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者；
1.9未经许可携带外人到生产和科研场所参观者；1.10德行行为不合社会规范，影响公司声誉者； 1.11和上述各项性质相同的行为； 1.12公司另文规定其它应记过的行为；
2.违纪职工须作出书面检讨，并记录在案，再犯时予以解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。
（三）解除劳动合同（没有补偿）；
以下行为属严重违纪，公司可立即解除与其劳动合同关系，不支付经济补偿金，并视违规程度给予经济补偿和处罚。 1.半年内受到记过处分2次者。
2.当月连续旷工五天或月度累计七天、年度累计十天旷工者；
3.擅自涂改或假报、藏匿报表、凭证、账目者；4.对损害公司利益的行为不及时向主管及有关部门反映或不配合调查或作伪证，情节特别严重者； 5.在公司或宿舍（包括厂门口）打架斗殴者； 6.伪造个人资料及经历，隐瞒事实进公司者； 7.对其他职工暴力威胁、恐吓、妨碍正当工作者； 8.通过不正当的手法、占有或侵吞公司财物者； 9.在生产厂区等禁烟区违章吸烟造成火警事故者； 10.伪造或盗用公司印章者； 11.对其他职工有以下行为者; 11.1胁迫或挑唆其他职工作出或参与损害公司利益的行动; 11.2殴打、或指使他人殴打其他职工； 11.3胁迫或引诱其他职工参与违法活动者； 11.4煸动怠工或非法罢工者；
12.以公司名义或利用职务的便利，挪用公款、收受贿赂、出卖公司利益，营私舞弊者；
13.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；14.故意泄露公司技术、业务机密，致使公司蒙受重大损失者；
15.故意破坏建筑物、机械工具，或损毁公司财物，损失重大者；
16．未取得公司认可在其他单位兼职者； 17．窃取或泄露公司重大机密者； 18.在业务上有欺骗公司的行为者； 19.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 20.偷窃公司或同事财物经查属实者；
21.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；
22.在公司工作期间，受刑事处分者； 23.其它违反法令、规则或规定情节严重者。 24.和上述各项性质相同的行为。
（四）责任追究
各制裁条款实行时，根据具体情况，除被处分人以处也要追究其他有关人员的责任，并作出相应的处分。 第十七条 对职工奖惩案件各中层管理干部均可签报上呈公司领导审批后公布执行。
第七章 工资福利
（一）职工工资结构由基本工资、加班工资、考核奖金等项组成。
1.实发工资=应发协商工资-社会保险-个人所得税+其他奖/罚/扣/加项
2.加班工资：按国家相关法规规定执行。
3.公司根据实际情况另行确定有职工津贴的，从其规定。
（二）职工出差的差旅费及津贴等事项按公司财务规定执行。
（三）公司在国家法规规定时间内发放职工工资。
（四）公司将依法代扣代缴职工个人所得税。第十九条 劳保福利
（一）职工按岗位（工种）享受有关劳动保护用品及有关福利待遇。
（二）公司为所有合同制正式职工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。需由个人缴纳部分由公司在职工工资中代扣代缴。
第八章 职工培训
第二十条 培训目标
（一）为了进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提升职工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀职工，实现公司战略目标。
（二）各公司人事管理部门在规定的职责范围内，分别负责落实本单位内有关的培训工作。第二十一条 培训体系
（一）公司的培训工作由一级培训和二级培训共同运作。
（二）一级培训主要负责公司中层及以上干部和科室人员培训，请兼职讲师培训公司范围内的业务培训。
（三）二级培训由公司针对实际需要开展业务、操作技能培训。
第二十二条 培训类型
培训分为内部培训与外部培训两种。
（一）内部培训
1.入职培训
职工经面试考核录用后即接受入职培训。培训的内容包括：
1.1公司介绍、企业文化、组织结构 1.2员工手册、企业文化、组织结构 1.3安全生产知识
2.上岗培训
新职工初次上岗由所属岗位的部门主管对其进行到岗后至试用期满前的业务培训。培训内容包括：
2.1部门的职能与工作目标 2.2岗位所要求的技能 2.3安全培训
2.4实际操作技能与工作程序 2.5本部门与其它相关部门的合作关系 上岗培训的考核结果与职工转正评定相结合。
3.在岗培训
在岗职工业务培训由各部门按照年度培训计划组织实施。培训内容包括： 3.1岗位交流培训 3.2业务提高培训 3.3新规定、新技术培训 3.4新设备操作方法等培训
（二）外部培训
根据各部门岗位要求结合职工个人需求，由部门负责人提出申请，经总经理批准可委托有关培训机构来公司培训或组织有关人员参加公司外部培训。 第二十三条 培训方式
包括脱产、半脱产、在职三种。
第二十四条 凡公司出资培训的，培训前职工应根据要求与公司签订培训协议，其中的服务期限若超过合同期限，则以服务期限为准。对于违反《培训协议书》的职工，公司有权要求其按协议约定赔偿违约金。
第九章 假期制度
第二十五条 请假规则 职工因故需请病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假，或需要调休的，都应该办理请假/调休手续。请假前，由职工填写《请假/调休申请单》，请相关领导签字确认，交由人事劳资管理部门备案。
（一）生产一线人员：请假/调休10天以内的，需向车间/部门领导申请批准；请假10天以上的，除了向车间/部门领导申请同意外，还要经公司领导批准方可执行。
（二）办公室人员和干部：请假/调休5天以内的，需向部门领导申请批准；请假5天以上的，需向公司领导申请批准。
（三）如遇紧急情况致使职工无法提前办理请假手续的，职工应该及时请同事代请假（须主管认可），或向主管电话请假，并于返回公司当天补齐请假手续。
（四）职工休假期满续假，必须重新办理请假审批手续，前后休假时间合并计算。否则，过期未上班者，按旷工处理。
（五）职工假后返回公司当天必须至部门考勤员或人事劳资管理部门销假。
（六）未办理请假手续或手续不齐全者按旷工处理。
（七）有关领导及部门在接到职工的请假单后，应及时给予答复。
（八）公司根据本单位实际情况，另行确定合法的假期管理制度的，从其规定。第二十六条 法定节假日 公司按国家规定安排职工在法定节假日休假。根据工作需要由公司安排职工上班的，算法定节假日加班。
节假日元旦（1月1日）春节（除夕、初
一、初二）国际劳动节（5月1日）国庆节（10月1日）清明节端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天
第二十七条 年休假
在上年度连续工作1年的职工，每年可以享受的休假天数。具体由公司董事长决定。 第二十八条 事假
职工因事必须请假，由本人亲自向所在部门主管办理审批手续。一次事假一般不得超过10天，全年不得超过30天，事假期间不得工资。 第二十九条 病假
职工因病必须治疗或休养时，由本人亲自向所在部门主管办理病假申请。病假全年累计一般不得超过30天。重病或非因公负伤、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，病假时间超过一个月的，须经公司领导批准。医疗终结已丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，终止或解除劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续。如癌症、精神病、瘫痪等特殊病人，在国家规定的医疗期满后仍未痊愈的，应终止或解除劳动关系。住院或超过3天病假者，须有市级以上医院开具的“医生诊断证明书”交主管部门签字。病假待遇按国家相关规定执行。 第三十条 工伤假
（一）职工因工受伤需治疗或休养时须申报工伤假。工伤假按实际治疗或休养所需，由市级以上医院开具诊断证明结算。
（二）工伤假者在痊愈后应立即撤销复职，否则以旷工处理。
（三）工伤假者在痊愈复职时应向公司提供指定公交医院病历卡、出院小结、用药明细、医疗发票及本人身份证复件等资料。
（四）工伤医疗期间享受工作津贴。（标准按本市最低工资标准执行） 第三十一条 婚假
职工符合法定年龄结婚，可享受带薪婚假3天。 第三十二条 产假
（一）女职工产假一般为90天，产假工资按本市最低工资标准发放。
（二）本条款内容，仅限于符合国家计划生育政策的职工，非婚生育和非计划生育职工均不适用。
（三）涉及女职工劳动保护，以及计划生育待遇的均按国家相关政策办理，具体由公司董事会负责解释和办理。第三十三条 丧假
（一）职工直系亲属丧亡后，符合规定者可享受带薪假丧假3天。
（二）职工夫妻双方父母（养父母、继父母）配偶、子女丧亡给假3天。
第十章 住宿规定
第三十四条 集体宿舍
（一）外地职工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部门申请安排集体宿舍。
（二）住集体宿舍人员必须遵守宿舍管理规定，违规按规定处理。
（三）集体宿舍按人每月核定用水用电标准、超过定额，由本室居住人员个人分摊承担。
（四）集体宿舍电视收视费、房租金由居住人员分摊承担。第三十五条 夫妻宿舍
（一）外地职工夫妻二人都在公司工作满半年以上者（有结婚证书、婚育证书），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部门申请安排夫妻宿舍。
（二）夫妻宿舍住户必须服从公司后勤部门的统一管理，清卫安全自理，必须遵守夫妻宿舍管理规定，违规按规定计收。
（三）夫妻宿舍住户水电费、电视收视费自理，由公司后勤部门按公司规定统一计收。夫妻宿舍房租金按公司规定计收。
（四）夫妻宿舍原则上不得擅自留宿厂外人员，如确实有家属、亲属来访，须向公司安保部门申报。第三十六条 其他
（一）除集体宿舍、夫妻宿舍外，由公司向职工提供住宿场所的，均按公司规定执行；
（二）所有住宿人员均应遵守公司宿舍管理规定，自觉服从宿舍管理人员的管理；
（三）离职人员办理离职手续完毕后，必须在三天内搬离公司宿舍。违者按五至十倍收取房租，性质恶劣者送交派出所处理。
第十一章 人员出入厂规定
第三十七条 职工出入管理
（一）上班时间职工因公因私外出都需办理出门手续，交门卫识别后方可出厂（除公司领导、业务员、财务部门人员、汽车驾驶员外）。
（二）公司级干部出厂不填写出门证，但须由门卫记录出入情况。
（三）上班时间请假者应于门卫考勤打卡后放行。
（四）携带包裹物品出入门应主动打开向门卫出示。第三十八条 外人出入厂管理
（一）接洽业务的客户来客进厂时，门卫应先以电话联系被访部门的有关人员，经证实或同意接洽时，中层干部以下人员原则上在门卫接待室洽谈。
（二）本地街道以上领导来访时，办理来客登记单可直接进厂到被访部门。
（三）工程安装、维修人员初入厂时，应办量来客登记手续，驻厂工作期间，办理临时出入证。
（四）经人事部门许可，求职人员执求职材料可以进厂到办公室参加面试。
（五）非本公司车辆出厂时应打开后备箱接受检查。
四川铭时建材有限公司
2012-11-23
推荐第10篇：冬令营草案
自然科学营·冬令营走进神农架
草案
精彩内容：
1、神农坛景区，神农百草园、二十四节气，祭祀炎帝。住二十四节气园，冬日的大山里，小木屋门口，围着炭火盆晒太阳，听故事，了解民俗和传统。
2、官门山景区， 4D影院观看神农架地质变迁影片。在地质馆、植物馆、动物馆、野考馆等博物场所科普学习。蛇园、鹿园、熊猫馆等接触野生动物。
3、神农顶，大龙潭金丝猴科研基地探秘，徒步青云梯登顶登“华中屋脊”。蓝天下雪地里与野生金丝猴接触，近距离观察金丝猴的生活。徒步高山雪原，感受神农架洪荒秘境。
4、天燕景区，滑雪，徒步穿越。学习基本滑雪技巧。了解冬季大自然的面貌。
5、神农架地质研究所，科普讲座
行程安排：
第一天：【宜昌-神农架】
下午2点前集合。乘车到神农架。到达指定酒店入住后休息，晚餐。 晚上，开营仪式。 宿：神农架木鱼镇 第二天：【神农坛】
上午，早餐后乘车到餐。神农坛风景区，讲解神农百草园、二十四节气。 下午，祭祀炎帝，炉边讲座。 晚上，分享会。
宿：神农坛二十四节气园。 第三天：【官门山】
上午，神农架自然生态博物馆，了解地球历史演变、地质构造、动物标本、植物标本、神农架全貌。观看神农架4D电影，互动交流。
下午，野外徒步穿越，接触蛇、鹿、松鼠、野鸡等野生动物，认识大自然中的岩石。 晚上，分享会。 宿：天燕景区酒店。 第四天：【天燕】 上午，滑雪学习。
下午，野外徒步，了解冬日大自然，树木、岩石等。 宿：天燕景区酒店。 第五天：【神农顶】
上午，大龙潭金丝猴科研基地探秘，与野生金丝猴近距离接触。小龙潭野考站，了解野生动物救护工作。
下午，登神农顶，华中最高峰3106米。 晚上，分享会。 宿：木鱼镇酒店。 第六天：【木鱼】
上午，神农架地质研究所科普讲座。
下午，游览木鱼镇，自由活动。结营仪式，篝火晚会 第七天：【神农架-宜昌】
早起早餐后返回宜昌，中午到达宜昌。解散。
第11篇：篮球比赛草案
沃源杯篮球比赛策划案
一、参赛范围
公司全体篮球爱好者。
① 所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直接取消比赛资格，严重者将进行罚款处罚。
② 统一着装，参赛队伍必须统一穿着篮球服，并有不同的球衣号码，且2队伍篮球服颜色不可相同。篮球服由行政部统一购买。 ③ 比赛用球为新购买的“斯伯丁”篮球。
二、比赛规则
① 比赛为国际标准5V5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五名替补。
② 驻外公司人员以区域为单位组队（销售服务无界组队），驻公司内部人员以部门为单位组队。驻外球队有，阳泉，大同，临汾，吕梁，朔州，忻州，运城，晋城，长治，晋中，太原，驻公司内部球队有，销售管理队，服务管理队，财务行政队。 ③ 比赛为单场淘汰制，第一轮七组，两两对战，获胜球队进入下一轮，分组由对应区域的销售支持抽签决定，抽到7组且获胜的球队第二轮轮空。
④ 比赛判罚标准，全部参展国际篮联比赛标准，如下：
1、比赛分四节进行，每节比赛时间为10分钟，如遇暂停、罚球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工
作由裁判担当。）
2、进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所有。
3、进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。
4、每节比赛将进行犯规次数统计，单节比赛中队伍累计犯规次数超过4次（不含4次），若再次犯规（含任一犯规形式）即另一方可进行罚球2次。罚球后，球权归防守方。
5、凡任意队员发生违背体育道德的犯规，裁判可直接将其罚下场，且被犯规一方，获得2次罚球机会，并可继续获得球权。
6、单人犯规累计次数到达5次，即视为自动立场，可直接罚下。
7、
8、若出现平局、即进行加时赛，加时赛时间为5分钟， 其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。
三、人员安排
⑤ 裁判员；由当日不参加比赛的三支队伍，各出一名球员担当。⑥ 计分翻牌员一名；进球后，按裁判指示用记分牌进行翻牌比分，由当日不参加比赛的球员担当。
⑦ 统计员一名；统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计，由当日不参加比赛的球员担当。
⑧ 勤人员；负责准备水、伤口贴、毛巾等物品的及时到位，并妥
善安排伤员救治，2名。
四、奖励政策
a) 所有参数选手都可获得球服一件。
b) 总冠军球队球员获得价值500元的篮球鞋一双。亚军球队球员获得价值300元运动服一件。季军球队球员获得价值100元的运动水杯一个。
五、比赛场地及时间：清徐新厂篮球场，每月销售服务大会当天。
第12篇：接待工作草案
公司接待工作流程规范细则草案
一、总则为进一步提高公司的接待管理水平促进接待工作的规范化标准化高效化。恰当、节俭地开展好公司对外接待和公共关系工作更好地塑造企业形象达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境树立良好企业形象的目的特制定本细则。
二、接待的主要任务
1、安排上级部门、合作单位、投资机构等来公司人员的来访及吃、住、行事务。
2、安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。
3、协助办理公司大型会议的会务工作。
4、协助开展公共关系工作协调好公司的外部环境。
三、接待工作的基本原则
1、坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则强化公关意识增强接待工作深度宣传企业形象提高公司声誉并广泛获取信息。
2、接待工作要坚持规范化、标准化符合礼仪要求按制度和程序办事克服随意性既要严格执行党和国家有关廉政建设的规定又要增加合作单位之间的感情同时也要完成领导交办的工作任务以及接待中不可预见的突发事件。
3、接待安排应根据来宾的身份和任务安排不同领导的接待确定相应人员的陪同既要热情周到、也要讲节约量力而出反对铺张浪费。
4、坚持办公室归口管理与对口部门配合相结合的原则。办公室负责接待工作的统一管理办理重要接待事务对涉及较强业务性的接待事务应由办公室安排有关项目部牵头对口接待。
5、接待工作中应自尊自重本着尊敬来宾的原则搞好服务不允许发生有损公司形象的现象发生。
四、接待工作的具体分类并按类别区分接待标准及工作分工。
1、来宾级别分类
1、一类接待主要来宾为副厅级及以上领导地方政府一把手、院士专家等。该类接待由办公室负责编制活动计划和安排食宿由公司董事长或总经理陪同并上报产业集团及学校办公室
2、二类接待重要合作伙伴、机床厂家的董事长、总经理该类接待由办公室负责编制活动计划和安排食宿。涉及工作或业务的活动内容,由相关部门(中心)根据办公室统筹安排负责接待并指定专人陪同,公司领导视情况参加相应活动。
3、三类接待地方相关部门正、副县处级领导。重要合作伙伴、机床厂家的副总经理该类接待办公室负责编制活动计划和安排食宿,由各部门(中心)指派专人接待,公司领导视情况参加相应活动。
4、四类接待主要来宾合作公司各专业项目经理或其他与公司有业务联系的相关部门人员。该类接待由工作对口部门(中心)提出接待计划经办公室审定后实施相关部门陪同。
2、、来宾属性分类
1、主要来宾为证券公司、投资机构、董事、股东代表等与公司上市相关的领导此类接待由董事会秘书安排接待工作由办公室负责安排食宿。
2、主要来宾为重大专项组院士、专家等与重大专项工作相关的领导该类接待办公室负责编制活动计划和安排食宿公司分管重大专项的副总经理负责接待。
3、主要来宾为上级审计部门、税务部门、财政部门等与公司财务工作相关的领导此类接待由财务部负责编制活动计划由办公室负责安排食宿。公司财务总监负责接待。
4市场营销归口的接待工作由分管市场含市场、机械、红外的副总经理负责安排接待 以上接待由各归口副总经理介定接待的标准原则上可按照二类或三类标准执行。接待标
准
1、对照公司接待类别和标准将接待住宿及就餐酒店进行了相应分级接待时按照主要来宾级别确定接待类别后在相应级别的酒店安排就餐、住宿。
2、对于来宾级别较低或非公职人员、但对公司非常重要的来宾对口接待部门在审批时应及时向办公室说明情况并经主管副总以上领导同意后可适当提高接待标准。
3、桌餐费标准含酒水消费来宾一般宴请一次一一类接待宴请标准原则为每人每次300元以内。
二二类接待宴请标准原则为每人每次150元以内。
三三类接待宴请标准原则为每人每次100以内。
四四类接待宴请标准为每人每次50元以内。
五五接待宴请之外工作餐由办公室统一安排。
六市场销售经理宴请及招待费用由相关的片区承担。
七副总以上领导招待费使用的情况每季度向公司办公会提交一次。
五、接待工作的的规定
1、常规接待
1、接打电话时要使用文明语言如\\\"您好\\\"、\\\"请问贵姓\\\"、\\\"您找哪位\\\"、\\\"请稍候\\\"、\\\"谢谢\\\"等等之类的礼貌用语。
2、在打电话前要准备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料不能等电话接通后去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。
3、当客人来访时应热情迎接。重要客人在前台登记后前台通知有关人员引客人到办公室或接待室交谈。一般客人前台通知有关人员后指引客人进入大楼。忌让客人长久等候无人过问。接待人员因接待任务离开办公室时应将办公桌上的文件、资料安放好以免泄密或丢失。
4、宴请客人时应根据宴请的性质和规模不同分为桌餐、工作餐根据来宾的身份确定不同的人坐陪有必要时要准备座席牌。
2、参观线路接待
1、各部门必须高度重视参观、接待工作的重要性全力配合公司办公室搞好接待工作服从公司办的安排和调配。
2、各部门必须按照办公室通知的参观时间在各自负责的区域提前准备就位特殊原因不能就位的必须及时通知部门经理和公司办公室。
3、在没有接到公司办宣布参观结束的通知以前任何参与接待的部门和人员不得自行离开所在的负责接待区域。如有特殊原因需通知公司办并做好交接工作后方能离开。如遇参观时间推迟或参观线路的调整导致与公司下班时间冲突是否正常下班以办公室的通知为准。自行打卡下班的员工按早退或矿工处理。
六、常规接待工作的程序
1、接待前的准备工作 1、各部门应及时书面报告公司办公室并填写来访登记表。 2、制定和落实接待计划。 3、做好接待前的细节工作。
2、接待中的服务工作 1、安排专人迎接来宾。 2、妥善安排来宾的生活。 3、商订活动日程。4、安排公司领导看望来宾。 5、精心组织好活动。 6、安排宴请和参观。 7、为客人订购返程车船或飞机票。
3、接待后的工作 1诚恳地向来宾征求接待工作的意见并询问有什么需要接待人员办理的事情。 2把已经订好的返程车船、机票送到客人手中并商量离开招待所或宾馆的具体时间。3安排送客车辆如有必要还应安排公司领导为客人送行。
七、接待工作的有关要求
1、根据领导意图及客人的需求掌握接待工作的规律做到目标明确思路清晰计划周密主次分明机动灵活以高度的事业心和责任感发扬严细作风扎实做好工作。
2、严格执行规定和标准坚持请示报告制度在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的宴请等接待费用一律不予签字报销。
3、着装整洁大方举止谈吐文明礼貌服务热情、周到、耐心保持良好的精神风貌从各方面体现公司的良好形象。
4、办公室要不断加强学习和培训熟悉接待服务管理知识掌握公共礼仪规范了解公司的基本情况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般知识并具备必需的应变能力和语言表达能力。
广西华夏本草医药有限公司二0一 二年九月十六日
第13篇：章程草案
香樟读书社章程制度
总则
南昌大学生命科学与食品工程学院香樟读书社是在院学生社团联合会指导下，同学们自愿参加的学生社团。其宗旨是：在会员中开展有针对性的读书活动，交流读书心得和学习经验，拓宽视野，活跃学术气氛，培养学生们的人文素质。同时开展丰富多彩的课余活动，寓教于乐。
第一条、社员：
1、凡南昌大学在校学生，喜爱读书者均可报名参加。
2、社员需承认本社章程，执行本社的决议，遵守本社纪律，积极参加本社活动，并且按时交纳社费。
3、社员据有关读书社的责任和义务，应主动为书社的工作出谋划策，履行职责。
4、社员有选取举权和被选取举权，行使表决权，并有权对书社的工作提出意见和建议。
5、社员有退社的自由，社员退社需提前向部委提出书面申请，经社长批准。
6、在一学期中，无故不参加读书社活动三次以上者，作自动退社处理。
7、申请入社的同学须填写报名表，并交部委讨论，经部委批准。
8、每学期，读书社将根据社员的表现情况评选优秀社员。
第二条、各部门主要职责
社长、副社长、各部部长构成社团部委，负责一般决策与全面工作部署：
1、制定协会工作计划；
2、决定各部部长的任命和罢免；
3、完成图书馆布置的临时性任务；
4、决定社员的吸收和取消社员工作；
5、表彰和惩罚社员的各项荣誉和处分；
6、制定部委内部管理制度。
组织部：
1、负责社团活动的组织，以增强社团内部的凝聚力
2、负责后勤保障工作并协调各部门各项工作；
3、负责本社团日常活动的通知、联络等工作；
4、负责组活动期间人员的调动。
策划部：
1、负责策划社团内部和对外各种活动；
2、保持与各社员密切联系，征求大家意见及建议、需求；
3、负责策划社团各项活动，并向学院团委提交策划书。宣传部：
1、负责每次活动的宣传工作，并对阅览室及社团进行报道
和宣传；
2、负责海报的出版工作，利用传单及海报对阅览室及本社
团的活动进行宣传。
3、负责本社团对外的宣传工作，及树立本社团的整体形
象。
读者服务部：
1、秉承社团的宗旨，为广大同学推荐好书，并采纳同学们
提出有关读书方面的建议;
2、激发同学们读书兴趣并负责协助老师进行图书管理工
作；
3、对阅览室的管理工作以及协助各部之间的工作。
第三条、奖惩制度
1、对工作积极出色者予以表彰，特别出色者可直接担任副部长，并报大学生社团联合会给予表彰；
2、违反纪律、制度者，批评处罚直至罢免职务或开除出社。
3、连续三次无故缺席或五次请假者，作自动退社处理并作内部通知。
4、在各类表演及比赛中获奖，及在校内外报刊刊登作品者、活动积极者给予奖励；
5、不听从上级安排，影响社团正常运作，造成严重不良后果，予以开除社团
第四条、资产管理使用原则
1、本社团经费来源于社费、捐赠及其他合法收入；
2、本社团按照社团部有关规定收取社员会费；
3、社团经费必须用于本章程规定活动范围和社团发展范围；
4、本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，真确，完整。
5、本社团具有专门的财务人员，财务人员变动时，必须与接管人员办理清交手续；
6、本社团资产管理必须执行南昌大学生命科学院规定的财务管理制度，接受院团委的监督，并将有关情况以适应方式的向社员公布；
7、本社团换届或更换社团负责人之前必须接受校团委组织的财务审计；
8、本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私用和挪用。
第五条：社团活动
活动原则
1、社团按照章程独立自主、积极主动认真组织开展主题
鲜明、形式多样的活动；
2、社团要树立精品意识和创新意识，以体现轻松学习为
宗旨，参加学校的社团的评级活动，力创名牌社团；
3、社团必须做好团结所有社员，保证所有社员利益，并
促进社员学习等工作；
4、每学期第二周前社团需指定好公布工作计划，经批准
后按计划开展活动，每次活动要写工作总结。
活动的主要形式
1、开展社团成员见面会，以增进社员之间的了解、认识，向社员介绍我们社团的宗旨及工作计划，使我们社团成为一个和谐的大家庭；
2、积极参加学校组织的各种社团活动，带动社员的参与热情，如我们学院社团部举办的社团文化周；
3、借助学校多媒体资源，通过观看我们制作知识汇集课件，以拓宽社员的文化知识面，增强社员的读书兴趣；
4、通过开展知识文化辩论赛，提升社员的口才及思辩能力，进一步提升社员文化知识；
5、充分发挥本社团特有的阅览室图书资源的优势，开展读书节活动，向院学生展现图书资源，吸引社员及全院学生前来借阅，以提升学院浓郁的文化气息及读书气氛。
四、附则：
1、本章程的修改需由部委提出申请并经部委大会三分之二以上通过。
2、本章程的最终解释权归读书社部委
3、本章程子团委核准之日生效
社团口号：
南昌大学生命科学院与食品工程学院
香樟读书社
二零一零年十一月一日
第14篇：财政预算草案
2017年财政预算草案
2017年财政工作对于推进我县经济社会持续健康发展，顺利完成“十三五”规划具有重要意义。
指导思想：深入贯彻落实党的十八届六中全会和区、州、县党代会精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，按照“保稳定、保改革、保民生、保运转”的总体要求，深化财税改革，加强财源建设，坚持厉行节约，从严从紧编制预算，充分发挥财政职能作用，推动县域经济社会持续健康发展。
基本原则：一是依法理财、统筹兼顾。紧紧围绕、州财税改革总体部署，紧密结合财政经济形势，多渠道筹措资金，预算收支安排充分体现县委、政府的各项决策部署。二是保障重点、压缩一般。按照“四个重点保障”的要求，科学合理安排财政支出，切实发挥财政资金保障作用。三是盘活存量、整合专项。认真做好结余结转资金管理，规范专项资金设置，加大整合力度，提高资金使用效率。
(一）地方财政收入预算。2017年地方财政本级收入预算建议安排144100万元（不含上划州级），增长6.2%,其中：公共财政预算收入建议安排114100万元（不含上划州级），增长8%，政府性基金预算收入建议安排30000万元，与2016年持平。
（二）地方财政支出预算。2017年地方财政支出建议安排235800万元，较上年年初预算217600万元增长8.36%，其中：
1、公共财政预算本级支出建设安排206600万元增长8.9%。其中：
（1）一般公共服务支出18530万元，增长7.5%； （2）国防支出 100万元，增长30%； （3）公共安全支出17600万元，增长8.8%； （4）教育支出43850万元，增长6%； （5）科学技术支出4430万元，增长5%； （6）文化体育与传媒支出3680万元，增长12%； （7）社会保障和就业支出13050万元，增长6.3%； （8）医疗卫生支出23650万元，增长10%； （9）节能环保支出5870万元，增长3.6%； （10）城乡社区事务支出14680万元，增长9.9%； （11）农林水事务支出42470万元，增长12%； （12）交通运输支出1530万元，下降18%；
（13）资源勘探、电力、信息等事务支出4520万元，增长3%；
（14）商业服务业等事务支出2060万元，增长3.5%； （15）金融监管事务支出200万元，新增支出项目； （16）地震灾后重建支出1000万元，预留新增支出项目； （17）国土资源、气象等事务支出1490万元，与上年基本持平；
（18）保障性住房支出5500万元，下降15%； （19）粮油物资管理事务支出90万元，增长9%； （20）预备费200万元，下降30%； （21）其他支出400万元，增长25%； （22）债券付息1700万元，同比增长180%。
2、基金预算本级支出建议安排26700万元，同比增长2.8%。其中：
（1）城乡社区事务支出20000万元，其中：国有土地使用权出让金和租赁金安排支出18500万元（主要是保障性住房建设、征地补偿、农业土地开发等），城市基础设施配套费支出1250万元（主要是偿还民生项目贷款等），廉租房租金收入安排支出150万元（主要是廉租房维护、建设等），城镇公用事业附加安排支出100万元（主要是电力线路迁移改造等）；
（2）其他支出600万元（主要是彩票公益金安排教育、文化、社会保障支出等）。
（3）上解上级支出建议安排2500万元，其中公共财政预算2250万元（主要是人才发展、公路建设、水利工程建设等），基金预算250万元。
（三）财政收支预算平衡情况。收入预算总计235800万元，其中：地方本级财政收入预算144100万元（公共财政预算114100万元，政府性基金预算30000万元）；上级补助收入91700万元（公共财政预算91000万元，基金预算700万元）。支出预算总计 235800万元，其中：本级预算支出233300万元（公共财政预算支出206600万元，政府性基金预算支出27100万元）；上解支出2500万元。收入与支出相抵，为平衡预算。
四、2017年机遇与挑战并存，为确保顺利完成各项经济指标任务，需紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，坚持“四个全面”战略布局，全面把握“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”总方略，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，以“改革创新、绿色崛起”为导向，坚定不移地“打基础、抓提升、利长远、增后劲、惠民生”。
（一）坚持保稳定，促进社会大局和谐稳定。紧紧围绕县委、政府关于全面实施维护社会稳定和长治久安“铁网”行动计划的安排部署，推广流动人口信息“社会化”采集、重点复杂区域“网格式”管理等机制，强化“三个坚决”经费保障机制；足额安排资金加快建立村党组织、住村工作组、村警务室“三位一体”维稳格局，打牢维稳工作基层基础。深入推进“去极端化”，做好清真寺和宗教活动的教育管理服务工作，加强对爱国宗教人士的培养和关爱，坚决遏制宗教极端思想蔓延，持续开展民族团结进步创建活动，积极宣传民族团结先进典型。加大信访工作经费保障力度，切实解决一批信访疑难问题，化解社会矛盾。
（二）坚持保改革，促进经济社会快速发展。一是加快推进现代农业牧业发展。加大强农惠农富农资金保障力度，大力支持农业水权水价综合改革和国有农用地管理工作。增加财政水利投入，加强中小型水库建设和山洪地质灾害防治。加强中低产田改造和高标准农田示范工程建设。支持农牧民专业合作组织建设，将更多财力用于肉牛肉羊、苗木花卉和葡萄酿酒等特色产业发展，推动农业产业化经营。增加农 业科技投入，推动现代农业产业技术和社会化服务体系建设。二是加快推进新型工业化转型发展。全力保障工业园区供水系统、污水处理厂等配套基础设施建设，支持企业推进技术改造和加大落后产能淘汰，不断推动传统产业改造升级。加大招商引资、项目、信贷贴息等方面的扶持力度，全图扶持新能源、新材料、装备制造等新兴产业发展壮大。加大中小企业发展资金支持力度，鼓励自主创业、自主创新、进一步增加经济发展后劲，推动经济可持续发展。三是推进现代服务业快速发展。加大财政资金对南部山区旅游环线及康家石门子、丝绸小镇等景区景点建设的投入力度，大力支持发展生态观光、采摘体验等乡村旅游。足额安排第三产业发展扶持资金，加快推进商贸流通、餐饮等产业发展。四是加快推进新型城镇化建设。建立健全财政资金引导机制，继续推进如意园、锦化园等重大项目建设，大力支持棚户区改造、安居富民、定居兴牧等各类保障性住房建设，保障住房困难家庭住有所居。
（三）坚持保民生，不断增强人民福祉。扎实推进民生项目建设，确保80%以上的财力用于民生建设。一是推动教育事业改革发展。落实教育投入法定增长要求，继续加大教育基础设施投入和教育均衡化发展，重点抓好昌吉州青少年示范性综合实践基地、县一中项目、薄弱学校改造、新建幼儿园附属工程等一批重点项目建设，落实高中段和学前教育免学费政策，让各族学生享受更加公平、优质的教育资源。二是加强医疗卫生机构建设和医药卫生经费保障，重点抓好县医院、中医院能力建设和乡镇卫生院、村卫生室标准化等项目，大力推进公共卫生服务均等化建设。三是促进文化事业繁荣发展。加大文化产业支持力度，加快文化惠民工程建设，进一步推动文化事业向更高水平发展。加大优秀民间文艺团体扶持培育力度，不断丰富群众性文化生活。四是不断提高城乡居民收入水平。全力支持全民创业，加大职业技能培训和农村劳动力就业转移支持力度，加大就业困难群众扶持力度。及时足额落实国家实施惠农补贴政策，有效拉动农牧民收入持续增长。五是完善社会保障体系建设。落实全民保险、全民体检等惠民生政策，足额安抚新农保、新农合、城乡低保等各项配套资金，保障弱势群体的基本生活，促进养老事业健康发展。
（四）坚持保运转，确保各项措施有效落实。全力保障行政事业单位干部职工工资、维稳津补贴等刚性支出，促进全县各机构稳步、高效运转。足额安排乡镇干部养老金、农村干部待遇财政配套，大力支持村级文化室和社区文化阵地建设，严格落实“访惠聚”工作财政资金保障，确保基层组织正常运转。统筹协调各类政府性资金，集中财力办大事，优先保障县委、政府确定的重点工作和重点新建、在建、续建项目资金需求。牢固树立“过紧日子”思想，严格控制和压减会议，接待等一般性支出，坚决反对铺张浪费，加强各项资金争取力度，缓解支出压力。
（五）以改革求发展，全面强化财政职能。按照重实效，重规范、重配套的要求，进一步总结经验、完善措施、创新办法，继续深化和全面推进政府收支分类、部门预算、国库集中收付、政府采购、“收支两条线”管理等各项改革。坚持把政府收支分类和部门预算改革同加强政府非税收入管理和深化“收支两条线”改革结合起来，编制综合预算、跨年滚动预算，加强项目支出预算管理，进一步提高部门预算编年水平，使有限的财力更好地满足公共需要。逐步建立财政支出绩效评价制度，不断提高财政资金使用效率。分步实施国库集中收付制度，稳步扩大政府采购范围。加强对各类政府债务（包括或有债务）的有效监控，提高财政资金的安全性、规范性和有效性，逐步建立完善的公共财政预算编制和执行管理体系。把农业、农村和农民问题作为财政支农改革的切入点，加大“三农”投入力度，提高农业生产力水平，逐步推进农业规模化生产、产业化经营和社会化服务，促进传统农业向现代化农业转变，推进农业产业化和城镇化进程。巩固完善农村税费改革已有成果，深化农村税费改革，抓好“县乡财政体制改革、一事一议财政奖补、农业综合开发”三项工作。
（六）加快投融资体制机制改革，促进重点，民生项目顺利推进。面对经济新常态，严格按照主体功能区定位，坚持改革创新、绿色崛起，以规划提升为引领，项目建设为支撑，现代服务业转型发展为突破口，做大州级融资平台，提高担保能力。设立产业引导基金，不断提高县域企业融资能力。加大PPP宣传和推介力度，争取引入更多有实力的社会资本方参与项目建设。大力推进政府购买服务，不断促进文化旅游、棚户区改造、就业和社会保障工作，为决胜全面建成小康社会、打造全疆科学发展、社会稳定、长治久安的示范点、建成令人羡慕向往的“美丽呼图壁”而努力奋斗。
第15篇：档案管理草案
信贷业务档案管理办法（草案）
第一章总则
第一条、为了进一步规范信贷业务档案管理，切实做好信贷风险控制基础工作，根据公司章程、贷款管理制度等规定，制定本办法。
第二条、本办法所称信贷业务档案是指公司在办理信贷业务过程中形成的，用以记录和反映信贷业务全过程的真实记录资料，包括借款人和担保人基础资料、贷后管理资料、法律文件和信贷运作资料等重要文件、凭据和图表、声像。
第三条、信贷业务档案管理要遵循以下原则：
（一）集中统一管理原则。法人客户信贷业务档案，如评级、授信、审查、审批、贷后管理等相关信贷业务档案收集和整理集中到公司综合档案部门统一管理。权证类档案原件应存放在会计部门专门保险柜中。
（二）及时完整、真实有效原则。业务管理部门负责信贷业务档案移交前的收集、整理和立卷工作，并对移交前档案资料的真实、完整、有效、保密等负责；综合档案部门负责客户信贷业务档案移交后的整理、立卷、归档、保管和日常维护工作，并对移交后的客户信贷业务档案的安全管理、提供利用、销毁整理、保密等负责；公司各部门应在年末30个工作日内将信贷业务档案统一交档案库保管。
（三）保密性原则。信贷业务档案涉及国家、公司和借款企业的秘密，档案管理人员、调阅人员和其他相关人员均需严格执行保密制度。
（四）规范管理原则。信贷业务档案管理是公司综合档案管理体系的一部分，公司各部门应配合综合档案部门对客户信贷业务档案进行集中统一管理，做到原始资料账册化，资料内容标准化，档案移交制度化。
第二章 信贷业务档案管理职责 第四条、公司以客户为单位建立信贷业务档案，落实人员统一管理。公司设立专门的信贷档案管理库，配备专门人员，集中统一管理信贷业务档案。档案资料包括公司信贷决策所依据的有关资料、信贷决策产生的有关资料、向监管当局报备报批材料及监管当局信贷批复、文件等。
第五条、业务岗位职责。业务岗负责收集整理所经办业务的信贷资料，将已审批或发放信贷业务的资料于月后10个工作日内交信贷业务档案库管理员统一归档管理，不得长期留存信贷资料原件。抵押物他项权证、产权证明书、保险单、质押权利的证明、有价单证等重要物品原件应于收件当日移交会计部门专门保险柜管理，纳入表外科目核算。 第六条、信贷业务档案形成后、移交档案库前，业务管理部门负责收集管理信贷业务档案。业务管理部门要按照谁经办、谁负责的要求，认真履行信贷业务档案管理职责，对所管理信贷业务档案的真实性、有效性、规范性、完整性和保密工作负责。信贷管理系统是信贷电子档案的主要档案库，信贷部门要严格执行信贷管理系统相关管理规定，确保信贷电子档案信息及时、准确、真实和完整，保证电子文档和纸质文档在时间和内容上的统一性。
第七条、不良贷款按规定移交给风险管理部门或其他专业不良贷款管理部门后，由该部门履行客户档案管理职责。
第八条、业务档案管理员职责。信贷业务档案库负责审核、接收相关部门移交管理的信贷业务档案资料，并对入库档案资料的规范性和完整性把关；按照信贷业务档案管理要求规范管理入库档案；严格执行保密规定，做好档案保密工作；负责信贷业务档案的各项基础管理工作。业务档案库管理员有权对相关机构和部门的信贷业务档案管理工作进行指导和监督。
第三章信贷业务档案内容 第九条、信贷业务档案资料分为五类：
1、权证类：采用抵押、质押担保方式的信贷业务，能够证明对抵押物、质押物享有所有权和处权的要件；
2、要件类：办理信贷业务过程中产生的能够证明信贷业务的合法性、合规性的基本要件；
3、管理类：法人客户的基本资料；
4、保全类：贷后管理及资产风险管理的相关资料；
5、综合类：公司内部管理资料。
第十条、信贷业务档案按照客户建立，一户一档，一笔（项）一卷，即一个客户除权证类原件（只保存复印件）以外的所有档案存放在一起，一笔业务（一个项目）的档案设为一卷（一个借款合同项下分次发放的视同一笔），每个客户档案内再分权证区、要件区、管理区、保全区和综合区，分别存放各区规定的资料。
第十一条、权证类档案包括：抵押物他项权证、产权证明书、保险单、质押权利的证明、有价单证的复印件（原件入会计部门专门保险柜保管），抵押物（质物）评估报告或作价依据，抵押物清单，法人客户贷款的抵押（质押）公证书，有权机关办理的抵(质)押登记表。
第十二条、要件类档案包括：
（一）企业授信情况有关资料、企业信用等级评定报告和审定意见、各类法人、自然人等客户信贷业务申请报告和申请书、各类法人、自然人等客户信贷业务调查报告、各类法人、自然人等客户信贷业务调查审查审批表、信贷审批委员会贷款批准意见；
（二）贷款意向书、贷款承诺函、各类法人、自然人等客户信贷业务借款合同（协议书）、借据、担保合同（担保协议）或担保函、核保书、抵（质）押核实书、以保证保险为担保的保证保险合同、贷款法律审查意见、保证金进账证明资料；
（三）房地产开发企业项目立项的批文及可行性研究报告、建设用地规划许可证、建筑工程规划许可证、土地出让合同及规划红线图、国有土地使用证、地价款缴纳凭证复印件、施工许可证、房屋预售许可证、合作项目提供的合作开发合同等复印件以及项目竣工后的工程决算报告等。
第十三条、管理类档案包括：
1、借款人和担保人的相关资料：《企业法人营业执照》副本或复印件、《事业单位登记表》副本或复印件、《企业资质登记证》复印件、《特种经营许可证》复印件、《税务登记证》（国税、地税）复印件、《外商投资企业批准证书》复印件、《外商投资企业外汇登记证》复印件、《中华人民共和国组织机构代码证书》复印件、事业法人证书复印件、民办非企业法人登记证书复印件、及某些行业必备的卫生许可证复印件、前许可证明复印件；
有贷款卡的需提交贷款卡证明材料复印件以及最新年检证明，企业法人注册资本验资报告复印件或有关注册资本来源的证明材料；法定代表人、负责人或代理人的身份证明复印件，法定代表人、负责人或代理人的签字样本，法人授权证明书，企业章程、联营协议复印件，印鉴卡，借款人企业项目责任人任职资格表，企业变更登记有关文件的复印件；
企业各期财务报表，企业转制、改组等重大行为的相关资料，有关审计报告，需要政府管理部门批准事项的文件复印件等。
2、专业担保机构为保证人的还应包括一定数额的担保基金已存入公司在指定银行设立的专门账户、实行专项储存和专户管理的证明文件，担保责任余额表，同意提供该保证担保的书面文件。
3、以保证保险为担保的还应包括保险监督管理机构同意保险人开办保证保险业务的批文、投保人已全额投保保证保险并一次性缴清全部保费的证明文件。
4、自然人作为保证人的还应包括保证人及配偶的有效身份证件、保证人的居住证明、保证人财产及收入状况证明、保证人及配偶同意提供担保的书面文件。第十四条保全类档案包括：
1、经营主责任人、管户主责任人、风险监控主责任人名单，重点管理客户的客户经理组名单，贷后管理方案及贷款台账。
2、贷后检查材料：按规定填制的《贷后管理台账》、《信贷业务发生后首次跟踪检查表》及限制性条款落实情况报告；日常检查形成的《信贷业务发生后定期检查表》及检查分析报告，项目法人贷款填制《项目贷款检查表》；客户、担保人的各期财务报表；《贷后管理检查表(按客户)》及所附专题报告说明等。
3、按规定复测客户信用等级的资料，信贷资产风险分类资料。
4、《风险预警信号处理表》及报告，化解措施方案，处理情况报告；潜在风险客户退出方案。
5、信贷业务到期处理材料：向借款人发出的《贷款到期通知书》，会计部门填写的《还款凭证》；贷款展期的，有《借款展期申请书》，担保人同意担保展期的书面证明，承贷社信贷业务展期决策各环节的运作材料，展期备案材料，与借款人、担保人签订的《借款展期协议》等。
6、有问题信贷业务处理材料：在诉讼时效内和保证期间内取得借款人、保证人签名的《贷款逾期催收通知书》；《贷款风险分类认定表》、《不良贷款认定审批表》及相关认定资料；事实风险客户退出方案，不良信贷资产清收、盘活、保全方案及组织实施情况报告；通过法律程序起诉、裁定、以资抵债、保全的有关资料等。
7、信贷业务总结评价报告。
8、信贷管理系统中相关电子档案资料完整性情况说明。第十五条综合类档案包括：信用社内部有关信贷业务的各类报表、授权转授权文件、行业分析资料、信贷分析报告、调查检查报告、审计稽核报告等。 第十六条、本节规定的信贷业务档案内容是各联社档案管理中的主要内容，但不限于此。权证类、要件类必须存放原件，其他各类档案可存放复印件。所有复印件在不影响信用社权益的前提下，经主管信贷员（客户经理）将复印件与原件核实后，在复印件上签署“经核对与原件一致”字样，核对日期并签名确认。
第四章信贷业务档案管理
第十七条、信贷业务档案的整理、移交和归档。
（一）信贷业务档案的整理及移交。信贷部门经办人员要按信贷业务档案内容的分类要求对档案资料逐笔整理、排序、组卷，编制归档目录，及时移交。信贷业务档案库管理员要及时对相关部门移交的档案资料进行收集整理，归档入库；建立目录索引，记录信贷部门移交的信贷业务档案资料，审核确认移交档案资料的规范性和完整性，并与移交人员共同在移交档案目录(一式两份，各留存一份)上签字。
（二）信贷业务档案的归档。档案资料归档要便于保管、查找和利用。 1．立卷、建档要求：档案资料要按户编号建档，专盒(或夹)保管，标明客户全称和立档时间。档内有多笔业务的，要按笔立卷，以信贷业务审批时间排列卷号。卷内资料按照信贷业务档案内容的分类要求进行排序。客户基本资料可以归集后独立组卷，作为首卷；授信、最高额抵押担保作为单笔业务立卷。
2．目录、标注要求：以方便检索为目的，分层次建立三级目录。一是建立档案库客户目录，检索定位到客户层次，法人客户及个人客户分开编目。二是以客户为单位建立档案目录,检索定位到单笔业务，档案目录应包括客户名称、卷号、卷名(包括审批时间、业务品种、金额、期限)等，并注明卷与卷之间的从属关系。三是建立卷内目录，检索定位到具体业务资料。
3．装订要求：已结清信贷业务要按卷装订成册，以运作程序及资料形成时间编制页码。
4．与房地产开发商、汽车经销商等合作批量办理的个人消费信贷业务、个人住房贷款业务，可以将合作协议项下客户归集建立总档，以客户名称、审批发放时间建立总档目录，以具体客户为单位建立分档，分档参照立卷、建档要求管理。其他个人客户信贷业务逐户建档。
5．贷款台账等难以逐户归档的信贷业务档案以及核销客户档案等重要档案另柜存档。《贷审会投票表决表》、会议纪要、会议记录本等贷审会档案，以会次装订成册，逐年建档。本级社直接经营的信贷业务，其信贷运作档案归入客户档案管理；经本级社贷审会审议、下级社经营的信贷业务，本级社信贷运作档案作为贷审会档案附件归档。
第十八条、县级、市级联社（办事处）经办的信贷业务资料和省联社需保管的法人客户信贷业务档案，由本级信用社经办人在业务发生后整理好信贷业务原始资料，编制好移交清单，将全部资料移交给本级联社信贷管理部门负责信贷业务档案管理的指定人员，经初步审核后，由该指定人员对信贷业务原始资料进行排序、编写页码、填写卷内目录。资料整理完毕后编制移交清单，将全部资料移交给本级联社贷后监督检查部门的指定人员，双方签字确认。本级联社贷后监督检查部门在规定时间内审核完毕后，次日由指定人员将全部资料移交给本级联社档案管理人员入库。
第十九条、贷后检查记录、贷款五级分类资料、企业各期财务报表、各种证书的年检证明复印件等业务后续资料，应及时移交。即主管信贷员（客户经理）取得资料后，实时或批量移交给原信贷档案接收部门的贷后监督检查部门指定人员，双方签字确认。贷后监督检查部门在规定时间内审核完毕后，次日由指定人员将全部资料移交给本级综合档案部门。
第二十条、信贷业务档案的借阅。各级信用社要建立信贷业务档案调阅登记制度。
（一）内部人员借阅信贷业务档案。借阅本人经办业务资料的，信贷业务档案库管理员负责登记借阅人员名单、时间、借阅内容和借阅用途，借阅人签字确认。因工作需要借阅他人经办业务资料的，应由借阅人出具借条，并由借阅部门负责人签字同意方可借阅。借阅的档案不得涂改、圈划、复制、拆散原卷册，用后必须及时归还。
（二）外部人员借阅信贷业务档案。信贷业务档案要严格保密，原则上不对外借阅。当出现经济纠纷、案件等情况，法律、法规明确规定的有权机关依法需查阅、影印时，必须持有协助查询通知书或其他有效法律文书，以及查阅人工作证明。查阅时，信用社应有专人在场陪同，不得将原件借出。如遇特殊情况，确需外借的，需经档案保管部门负责人和主管档案工作的领导签字同意后，方可外借。外借档案必须填写档案外借单，登记外借人姓名、外借日期、外借档案内容、外借原因及归还日期等。存放在金库的权证类档案，一律不得外借。
第二十一条、档案库房建设及档案存放。档案库房要按照当地政府档案行政管理部门的相关要求设。档案库应配相应铁柜和防盗、防火、防强光、防潮湿、防虫蛀等方面的设施。
第二十二条、档案保管。档案管理人员要对信贷业务档案妥善保管，严格遵守保密制度，不得违规借出或透露档案内容。主管部门要定期检查信贷业务档案的保管情况，检查间隔期为每半年一次，并书面记录检查结果。
档案保管期限：短期信贷业务到期结清的，其信贷业务档案再保管期限为至少5年；中长期信贷业务到期结清的，其信贷业务档案再保管期限为至少10年；信贷业务到期时未结清，其后以现金或以资抵债方式收回的，短期信贷业务档案再保管期限为至少10年，中长期信贷业务档案再保管期限为至少15年；信贷业务到期未结清、至今未收回的(包括已核销的信贷业务)信贷业务档案、各种报表的年度汇总表、档案保管及销毁清册要永久保管。 第二十三条、信贷业务档案的销毁。保管期满的法人客户信贷业务档案要按照以下程序销毁：
（一）档案管理部门提出销毁意见，编制法人客户信贷业务档案销毁清册，列明销毁档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。
（二）经档案保管联社主管信贷管理部门的负责人同意，并在法人客户信贷业务档案销毁清册上签署意见。
（三）档案管理部门和信贷管理部门共同派员监销。监销人在销毁信贷业务档案前，应按照销毁清册上所列内容清点核对；销毁后，要在销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告主管信贷管理部门的负责人。 政府档案行政管理部门对档案保管期限的标准以及销毁档案的程序和办法有另行规定的，应同时执行，禁止擅自销毁档案。第二十四条对于未按本规定履行职责，造成档案损毁、遗失，及擅自销毁、擅自对外提供、涂改、伪造客户信贷业务档案和擅自透露客户信贷业务档案信息的行为，视情节轻重，按有关规定对责任人给予行政处分，责令赔偿损失，构成犯罪的依法追究刑事责任。
第五章附则
第二十五条、本办法实施前已办理信贷业务的档案原则上要按本办法进行补充、整理、完善和归档；新发生信贷业务档案必须严格按照本办法进行管理。
第二十六条、以录音、录像、扫描、缩微等方式保存的客户信贷业务档案也要集中到综合档案部门保管。个体工商户贷款业务档案管理参照本章有关规定执行，农户贷款业务档案管理比照此办法，并可适当简化。各市州联社（办事处）可结合实际情况制定信贷业务档案管理实施细则，并报省联社备案。
第二十七条、各级（办事处）联社在未建立贷后监督检查部门之前，法人客户信贷业务档案由信贷管理部门负责整理、审核，并直接移交综合档案部门。
第二十八条、本办法由公司负责解释和修订，自发布之日起施行。
第16篇：章程草案
阆中市知行公益协会章程
第一章 总则
第一条 协会名称：阆中市知行公益协会
第二条 协会性质：本会是由社会各界热心于慈善事业的团体和人士自愿参加的非营利公益性社会团体。
第三条 协会宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，发扬人道主义精神，弘扬中华民族团结互助、扶弱济贫的美德，通过开展各类公益活动，促进社会公平、文明、进步与和谐。
第四条 本会接受业务主管单位共青团阆中市委和登记管理机关阆中市民政局的业务指导和监督管理。
第五条 本会住所：阆中市寓思园街39号。 第二章 业务范围
第六条 本协会的业务范围：
（一）开展社区建设服务、敬老爱幼服务、青少年关爱、环保宣传、科技宣讲、文明劝导、旅游咨询服务等公益项目；
（二）为大型社会活动、应急救援提供志愿服务；
（三）与支持公益事业的基金会、企业、政府、媒体及其他社会组织合作开展公益活动，组织举办相关会议，开展专业培训；
（四）为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供公益服务；
（五）青年创就业互助、承担政府购买社会服务。第三章 会员
第七条本会的会员分为单位会员和个人会员。申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会章程；
（二）热心于公益事业，对公益事业有一定贡献；
（三）愿意履行会员义务，自愿申请加入本会。第八条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请；
（二）经理事会讨论通过；
（三）由理事会发给会员证 第九条 会员享有下列权利：
（一） 本会选举权、被选举权和表决权；
（二） 参加本会的活动；
（三） 获得本会服务的优先权；
（四） 对本会工作的批评建议和监督权；
（五） 向本协会推荐会员；
（六） 请求本协会维护其合法权益；
（七） 入会自愿，退会自由。第十条 会员履行下列义务：
（一）遵守本会章程，执行本会决议；
（二）维护本会合法权益；
（三）积极参与本会组织的公益活动，完成本会交办或委托的工作；
（四）向本会反映、收集公益事业发展的工作情况、意见和建议，提供有关资料；
（五）按规定缴纳会费；
第十一条 单位会员代表的产生由各单位会员协商推荐，单位会员代表因工作变动或调离本单位的，由单位会员重新推荐的代表自然更替。
第十二条 会员退会应书面通知本会，交回会员证，会员如果1年不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。 第十三条 理事会可接纳对本协会有杰出贡献的人士为荣誉会员。经理事会讨论通过，荣誉会员可以担任荣誉理事。
第十四条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和责任人产生、罢免
第十五条 本协会的最高权利机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：
（一） 制定和修改章程；
（二） 选举和罢免理事；
（三） 审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）制定和修改会费标准；
（五） 决定终止事宜；
（六） 决定其他重大事宜。
第十六条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十七条 会员代表大会每届3年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十八条 理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十九条 理事会的职权是：
（一） 贯彻执行会员（代表）大会的决议；
（二） 选举和罢免会长、副会长、常务理事、秘书长；
（三） 筹备召开会员代表大会；
（四） 向会员代表大会报告工作和财务状况；
（五） 决定会员的吸收或除名；
（六） 决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更和注销；
（七） 决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八） 领导本协会各机构开展工作；
（九） 制定内部管理制度；
（十） 决定名誉职务人选，授予荣誉会员；
（十一） 决定其他重大事宜。
第二十条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十一条 理事会每年至少召开一次会议。
第二十二条 本会下届理事会由上届理事会推荐候选人，由会员（代表）大会选举产生。
第二十三条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一） 坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二） 在本协会业务领域内有较大影响；
（三） 最高任职年龄不超过65周岁；
（四） 身体健康，能坚持正常工作；
（五） 未受过刑事处罚；
（六） 具有完全民事行为能力。
第二十四条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十五条 本协会会长、副会长、秘书长任期3年，连任一般不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意后方可任职。 第二十六条 会长为本协会的法定代表人。法定代表人代表本会签署有关文件。因特殊情况，经会长委托，理事会同意，并报业务主管单位审查、登记管理机关批准后，可以由秘书长担任法定代表人。本协会法定代表人不兼任其它团体法定代表人。
第二十七条 本协会会长行使下列职权：
（一） 召集、主持理事会和常务理事会；
（二） 检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；
（三） 代表本会签署有关重要文件。第二十八条 本协会秘书长行使下列职权：
（一） 主持协会秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三） 提名副秘书长以及各机构的主要负责人，交理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（五） 处理其他日常事务。第五章 资产管理、使用原则
第二十九条 本会经费来源：
（一）会费；
（二）政府资助；
（三）国内外社会各届的捐赠（接收涉外捐赠的，必须按有规定程序报批）；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十条 本协会按照国家有关规定收取会员会费。
第三十一条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。 第三十二条 本会建立财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十三条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十四条 本会的资产管理必须执行《民间非营利组织会计制度》，接受会员的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，主动接受财政、审计机关的审计监督，并将有关情况以适当方式向会员进行公布。
第三十五条 本会换届或更换法定代表人之前主动接受会计事务所的财务审计，结果报业务主管单位、社会登记管理机关。
第三十六条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十七条 本会（非国家公职/现职）专职工作人员的报酬应遵照《劳动合同法》的有关规定，参照本市执行标准拟定，交由会员（代表）大会决定。
第六章 章程的修改程序
第三十八条 对本会《章程》的修改、调整，应在会员大会审议前，书面征求业务主管部门市民政局的意见，经理事会表决同意，报经会员大会审议通过。
第三十九条 本会修改的章程，须在会员大会通过后15日内，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十条 本会完成宗旨或自行解散，或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。 第四十一条 本会终止前，须在政府主管部门及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十二条 本会经社团登记管理机关市民政局办理注销登记手续后即为终止。
第四十三条 本会终止后的剩余财产，在市民政局的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第八章 附则
第四十四条 本章程 2015年12月31日会员（代表）大会表决通过。
第四十五条 本章程的解释权属本会理事会。
第四十六条 本章程自社团登记管理机关阆中市民政局核准之日起生效。
第17篇：企业文化(草案)
企业文化
一、企业恩想：用爱做事业用感恩做人
二、企业愿景：做行业标杆接力火拒手
三、企业精神：状态决定态度态度决定一切
四、企业核心：
五、企业宗旨：以人为本质量第一
六、企业作风：诚信有礼
七、企业价值：顾客的满意
八、企业准则：格局决定结局
九、企业信条：团结一至行政有德俭善有常 就是我最大的追求视野决定标准共创新高
第18篇：文体活动草案
文体活动草案
为活跃企业内部氛围，增进各部门员工之间的了解，增强团体合作精神，丰富企业文化，锻炼员工体质，在不影响工作的前提下，举行文体系列的方式实现活动目的，展示企业活力。
一、目的：
1、愉悦心情，缓解工作压力。
2、增加员工之间的沟通和交流，增强团队的凝聚力、向心力。
3、增强员工体质。
二、活动内容：
1、一分钟跳绳
2、两人三足赛跑
3、拔河比赛
4、呼啦圈
5、筷子接力
三、活动时间：（待定）
四、活动地点：（待定）
五、参加人员：恒生公司全体同仁
六、活动规则：
一分钟跳绳：分单人和双人，单人：选四人参赛，双人：选四组参赛（每组两人），分别安排四名裁判和一名计时人员，一分钟内次数最多者为胜，中间不可以停顿，如果出现并列第一的情况，就再对并列组进行一次加赛，最终决定胜出者。
两人三足赛跑：距离20米，分成两组每组选出6人，依次将一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，计时开始后哪一组先跑到终点哪一组
获胜。
拔河比赛：分成两组，每组8-10人（具体的等确认参加人员后再分配），采取三局两胜制。
呼啦圈：分成两组每组6人，比赛为3分钟计时，每位队员转动呼啦圈30秒，6人转动的时间相加为最终成绩，如有并列再加赛一次。 筷子接力：分成两组每组6-8人，每组队员分别站成两纵队，每人用嘴咬住一根筷子并保持平衡，在最前面一个人的筷子上挂一枚戒指，用筷子把戒指从第一个人传到最后一个人，用时最短的取胜，注意，不可以用手帮忙，在传递的过程中筷子不可以重叠，每组各出一名裁判和一名计时人员。
七、所需要物品：跳绳两个、细绳子若干、粗长绳子一根、呼啦圈一个、一次性筷子若干、戒指两枚、奖品若干。
第19篇：运动会草案
职工运动大会草案
一、本次职工运动会目的：
为了加强企业精神文明建设和文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力，向心力，特举办本次职工运动会。
二、本次运动会口号与主题：
运动会口号：展企业职工风采，树文明形象
运动会主题：积极向上，团结拼搏
三、组织框架与各部门职责：
（一）、大会组委会成员：
组长：
副组长：
总裁判长：
裁判组：篮球组：羽毛球组：乒乓球组：
拔河组：跳绳组：田径组：
（二）大会仲裁委员会名单
主任：
委员：各代表团团长
职责：负责对各项竞赛中有关问题的最终裁决
（三）后勤组成员名单
1、会务组
组长：
成员：
职责：制定赛事流程；编制经费预算，确定开支标准及管理办法；做好各类物资的准备和管理工作（按计划提报比赛服装、比赛器材、奖品、纪念品，定制奖杯）；负责协调各部门的工作；负责开、闭幕式策划、组织工作；准备《国歌》、《运动员进行曲》等音响资料；准备领导在开、闭幕式上的讲话稿；负责开幕式出场仪式安排；组织闭幕式颁奖。
2、竞赛组：
组长：
成员：
职责：按规程要求接受运动员报名；组织各比赛项目赛事，负责比赛场地的划定；召开领队、教练技术会议；及时汇总各项目比赛成绩，统计各代表队得分情况并及时公布；负责裁判员的培训工作。
3、后勤组：
组长：
成员：
职责：负责奖品的购买；对运动会现场进行布置；安排主席台座次；准备比赛用各类表格；负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作；组织职工有序观看比赛；安排颁奖礼仪小姐；负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装及保管工作；负责伙食和现场开水的准备；医务和安全保障；做好后勤供应工作。
四、运动会时间、地点：
拟定于6月8日至9日在公司篮球场、羽毛球场举行
五、比赛项目（六项）：
篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、跳绳、田径（接力跑）
六、比赛方法：
运动会赛事规程
七、参赛单位：
行政代表队、生产代表队
八、运动会程序
1、开幕式
2、各项目按照流程表比赛
3、闭幕式
九、奖项设立
运动会设篮球、拔河团体奖
一、
二、三名；单项赛事个人名次奖
一、
二、三名；优秀组织奖（参与奖）
十、奖品设置
运动会比赛物资需求计划
一、比赛用运动服，号码布。
二、比赛器具：篮球、羽毛球拍（球）、乒乓球拍（球）、拔河绳、
跳绳、接力棒。
三、奖品、证书、奖杯。
第20篇：LED营销草案
中光能源市场营销方案(草案)
市场营销概况及目标
为实现中光能源科技有限公司可持续稳健发展，扩大品牌影响力及市场占有率，探索国内市场营销模式，特制定此市场营销方案。前期目标是：建立以洛阳为中心辐射整个河南省市场营销模式；大力加强市政亮化工程项目跟踪及开发(如公共事业局路灯管理所、大型企业、电业部门等单位常态化跟进);结合洛阳重工业发展快等特点，重点开展以石油、石化、机械制造企业争取进入其供应商目录;捕捉政府政策信息，实时调整市场导向，配合政府、引导市场导入EMC（合同能源管理模式）；营销渠道的多样化提高市场产品可见度。建议公司市场开拓时期，坚定产品品质为先导，通过销售向目标市场不断输送产品，不断巩固企业品牌形象来实现稳健经营。
目录表
1.关于市场
2.关于区位及产品
3.关于宏观环境
4.机会和问题分析
5.年度目标
6.营销策略
7.控制
关于市场
目前，我国国内生产LED照明灯具的企业有5000余家，其中规模以上企业约占全行业的20%，企业普遍规模较小，产业集中度低。由于LED照明产业的核心技术——芯片主要掌握在美国和中国台湾手中，我国LED照明企业主要负责低端产品的生产，产品附加值低。又因为各家产品相似度大，行业内竞争激烈，无序竞争现象明显。
LED产业在我国起步较晚，但由于前景广阔，符合未来能源发展要求，国家自2009年开始对LED照明行业补贴有增无减。各地方为抢占市场先机，纷纷从本地区利益出发，为当地LED照明企业提供诸多优惠。长期以来，国家补贴在LED企业利润中占据相当大的部分。十八大三中全会后随着体质改革和产业转型的深入开展，政府通过各种杠杆激发市场的健康、蓬勃发展。根据美国麦肯锡季报预估整个大陆市场LED产品的市场容量5000亿人民币之巨，而且市场每年逐年递增之势。
关于区位及产品
河南地处中西部发展要冲，为企业发展提供了良好的区位优势。环视省区LED行业同行寥寥可数，竞争相较于广东、福建等沿海地区较小。区域内的产品也多为外省进入。我司LED产品品种丰富，路灯、工矿灯、防爆灯、面板灯、球泡灯等系列涵盖了工业、商业、住宅等
多个领域。公司产品采用美国科锐光源、荷兰飞利浦光源及电源、成熟的台湾COB光源和电源。产品的品质有了坚实的保障。市场开发潜力巨大。如果有效整合企业内部和社会资源，企业发展不可限量。
关于宏观环境
世界经济仍未走出困境，中国经济正处于转型升级的关键时期，经济增速GDP可能在7.5%这一下限运行，中小企业面临更加严峻市场环境。公司只要看清形势，适应环境，采取果断措施，就能在挑战中赢得先机。前段时间多种媒体报道：国家发展改革委组织召开全国发展改革系统加强节能减排促进大气污染防治工作电视电话会议，动员部署明年加强节能减排促进大气污染防治工作。会议提出，调整优化产业结构和布局、推动能源结构清洁化并加大能源价格相关改革、大力推进节能减排、积极推行清洁生产等。政府通过多种手段，去推动绿色经济可持续发展。
机会和问题分析
公司优势：
LED行业是绿色环保可持续发展行业，国家高度重视。 中光公司目标思路清晰。“品牌定位：中国半导体照明第一品牌;产业定位：中国半导体照明第一专业供应商；专业定位：道路照明节能解决方案第一服务商”。
管理、技术、生产团队在走向成熟，基本适应公司发展需要。
中光IV设计总体，色彩鲜明、醒目，富有朝气。
公司劣势：
创新设计能力欠缺。
组织机构执行力和效率还有提升空间。
人力资源需要长期规划、储备。
与同行相比中光公司才成立短短两年时间，作为新兴品牌美誉度、知名度、可信度有很大的可塑空间。
公司机会：
创新是一个企业的灵魂，聚焦才能凸显企业的核心竞争力，坚持走品牌化发展之路，让中光照明走得更稳健，更长久。
终端客户质量意识、品牌意识、服务意识要增强。建议公司成立工程售后服务部门和申领三级《城市道路照明工程资质》，全面负责未来工程安装和售后服务工作。
前期立足于洛阳，服务河南市场。建立自己的市场根据地。
根据市场情况和企业自身成本制定出产品价格目录。去筛选区域合适经销商，沟通谈判确立合作关系，进入匹配商场，提高能见度，增大销量和品牌推广。
重视行业信息交流及学习。“走出去”广泛参加行业内部研讨会和宣传展会等社会互动。与时俱进，参与变革。
公司威胁：
北京申安集团（偃师）高亮度LED照明项目总投资12亿元，占地面积200亩，分两期两年一次性建成，2015年3月底投产。项目达产后，将年产60000KWLED光源模块，年销售收入将达到18亿元。
各大品牌齐聚中西部地区，加大中西部市场的开发力度。如：飞利浦照明已在武汉建立中部地区产品运营中心；勤上年初在重庆的光环境体验中心落成，终端消费者可以近距离感受勤上产品服务……。
产品同质化的今天，市场的竞争并非单一产品品质的竞争，而是服务力、服务效率、品牌形象……综合实力的比拼。 上次关林市场调研发现 本地市场充斥着，众多“三无”以及低价位产品，品质参差不一，价格鱼目混杂，给消费者带来诸多负面信息。对于定位高端的我司产品，一个不小的威胁，更是我们敢直面困难，突出重围的一次闪亮登场。
2013年度目标
创建营销团队，建立适合中光的营销运作模式。前期团队建设需要4—5人构成。销售内勤1名（女），电子商务1名，营销专员
2—3人。用短期时间进行企业文化、产品知识、行业发展等培训，考核后上岗工作。年度内寻找发掘并维护好潜在客户，为明年市场开发打下良好基础。
营销策略
为实现近期目标，初步拟定以下营销策略：
组建优秀的市场开发维护团队。
重视从工程设计源头开发模式。设计师模式，让设计师直接将产品设计到项目里，更加稳定可靠。
加强终端市场客户群体的熟悉和了解。如市政管理局路灯所、工程安装公司、石油设备制造企业、高速、铁路、医院等在建项目……。
大力度进行详细的市场调查和分析总结。为领导产品市场定价提供第一手基础资料。
制定明确销售人员的业绩考核、差旅管理办法。
制定并实施目标成本考核管理办法,努力降低成本。 适应市场购买主体购物方式的转变，积极探索网络销售新渠道，网上展示，线下公司直接物流。
产品、价格、渠道、促销策略。产品定位：价格、功能、包装；产品计划、价格计划、推广计划；渠道计划：经销商选择、主副渠道卖场选择、回款制度、渠道激励政策。
控制
1．根据公司对营销方案的审查意见，修订明确各项工作进度时间节点。
2．严格按照PDCA—计划、实施、检查、反馈流程，推进营销方案实施。
2013.12.19市场部：张宜峰中光能源科技有限公司
