单位检查范文（精选多篇）

发布时间：2022-07-21 09:09:13 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：单位工作失误检查

尊敬的单位领导：

您们好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df 机架的位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人 0df 机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df 机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。 1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。 2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx

1检讨书的概念检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信。 2检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可也有注明所犯错误范围或性质如《关于违犯财经纪律的检讨书》。 ②称谓。写明幢讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×书记”等。 ③正文。正文由三部分组成所犯错误事实对所犯错误的认识改正错误的决心与措施。 ④落款。写上检讨人的姓名或单位名称落上年月日。如何写检讨书从古到今从小到大没写过检讨的人估计不多吧一个人犯了错误如果主宰他命运的人说“你给我写份检讨”不管口气有多严厉对犯错者来说肯定会求之不得甚至感激涕零因为检讨往往意味着可以大事化小、小事化了。如果连检讨都不用写那问题可就真的严重了。我已经记不清自己写过多少份检讨了。圈阅我检讨的人包括父母、老师、领导、女友、护林员……久而久之我迷恋上了检讨。我领悟到不犯错固然很好犯错之后又被原谅更赚。当然“更赚”的前提是检讨要写得好。一份好的检讨应该由五个部分组成。

一、简述所犯错误并定性之。这是对自己开的第一炮一定要猛烈、响亮不能不痛不痒。但切记炮一定要往空中放不可往实处打。聊天室里泡美眉是吧那要这样检讨——“我单身时代养成的积习未改不是一个好男人”千万不能说——“我只不过想换换口味”。

二、描述犯错过程。这部分内容一定要扎实、扎实、再扎实新闻的五个W一个都不能少。但是一定不要漏掉一点那就是在犯错过程中的心理活动。要凸现善与恶的搏斗灵与肉的挣扎。搏斗得越惨烈挣扎得越残酷越能博得谅解和宽容。

三、剖析错误原因。这是最见功力的部分是决定一份检讨成败的关键。要彻底把自己打翻、砸烂、磨碎、煮熟要揭开伤疤触及灵魂让杜鹃泣血令岩石掉泪。这错误早期形成长期发展千里之堤毁于蚁穴万里长城倒于自摸百转千回不该这样走千错万错不能这样错当然不要忘了批判、控诉周围的环境——多么强大多么沉重多么凶险多么肮脏我本出淤泥而不染奈何淤泥高过头我本纯洁又无辜奈何大家都有辜。资料来源于公文写作范文网看啊这个人瞧啊这可怜的灵魂

四、分析错误的影响假设继续犯的后果。错误严重辜负期望影响很坏教训深刻若不是领导及时指出、老师及时发现、父母及时提醒、女友及时察觉、有关部门及时介入后果简直不堪设想“不堪设想”这个词用得好啊不但省下了许多笔墨而且推脱了不少责任。所谓不堪设想说白了就是谁都没工夫去想。

五、表一表决心。这很简单想想你平常是什么样子反过来说一遍就行了。恭喜你你已经被彻底洗白生活又一次归零。这一次你终于学会不再莽撞行事行事之前已打好了下一份检讨的腹稿。主要原因是思想上对统计工作的不重视造成的同时说明班组管理不够规范统计工作没有按相关规定落实到位写一下思想上的、管理上、操作流程上的不足之处接下来可以写一下今后对这些问题将如何改进如在今后的工作中加强班组人员的思想教育加强统计数据的复核规范日常的操作等等。工作失误检查书范文检讨书格式市委、市政府 9月26日下午我县镇境内有大片秸秆燃烧严重污染了幸福周边环境损害了幸福市对外形象造成了恶劣的影响。这起事故的发生有他的必然因素我作为幸福县政府主要负责人由于工作不认真对此工作失职负有不可推卸责任特向市委、市政府作出深刻检讨。尽管今年尚未进入秋作物收获期县政府就前移禁烧关口强化宣传通过和乡镇签订目标责任书责令各乡镇、行政村细化责任、死看硬守填报《秸秆去向登记表》周密监控成立了5个禁烧督查组巡回督查严格责任追究加强秸秆综合利用等多种措施开展秸秆焚烧但工作百密一疏仍然发生了镇秸秆焚烧现象。认真分析深刻反省感到事件发生有以下几个原因一是认识不到位对秸秆禁烧工作还存在着这样那样错误的、模糊的认识。在我县还有部分领导干部认为这项工作抓了多年年年都抓得不错今年肯定也不会出啥问题有的乡镇干部思想上有厌烦、厌战情绪满嘴牢骚话工作没劲头还有个别干部至今思想认识不到位总认为市委、市政府下这么大力气来抓禁烧是小题大做自找麻烦。另外在不少农民群众中也对秸秆禁烧存在着多种消极的、应付甚至是抵触的情绪。禁烧工作是一项长期而艰巨的任务要求我们必须以更大的决心更大的力度更强硬的举措更严明的纪律进一步提高认识进一步统一思想坚定不移地将秸秆禁烧工作一抓到底抓出成效。二是工作不够扎实。禁烧工作的关践是要耐心做好群众工作要得到群众的理解、支持和配合要调动人民群众的积极性。各级领导干部都要宣传、教育群众、引导群众。只有落后的领导没有落后的群众群众的一些不理解群众的一些错误思想和传统的陋习可以通过我们认真细致的工作去解决。如果我们的各级领导干部不能去积极引导群众不能用正确的思想、正确的观念、正确的办法去引导群众、教育群众领导比群众还落后要我们领导干什么从秸秆焚烧事故发生充分说明我们的工作不够扎实。三是没能从讲政治和新农村建设的高度去重新认识和定位禁烧工作。在十六大即将召开的敏感时期发生此类事件实不应该新农村建设和构建和谐社会都要求必须坚持经济社会发展与环境保护、生态建设相统一。农作物秸秆作为宝贵的再生资源禁止焚烧和有效利用变废为宝循环利用符合循环经济的基本特征同时秸秆还田又能增强土壤有机质提高农业综合生产能力以及农产品的产量和质量。四是工作措施落实不到位。尽管我们也确定了“源头控制、严管重罚、堵疏并举、标本兼治”的工作方针和一系列工作措施但有些措施流于形式。比如要求乡镇成立禁烧应急分队并在主要交通要道和各行政村设安全检查员、监督员昼夜巡回督查严防死守一旦发生秸秆焚烧现象立即扑灭。这项措施就未能不折不扣地落实到位。再如要求各村为单位填报《秸秆去向登记表》实施源头控制也未真正落实。五是责任落实不到位。今年我们在和乡镇签订目标责任书的同时还明确了交通、公安、农业等10个县直单位。分包乡镇委局的禁烧责任各乡镇、相关委局将责任量化到人、到村、到地块路边。但从镇秸秆焚烧事件来看是起典型的责任事故由于分管责任人责任缺位造成的县委、县政府已对相关责任人进行了处理并要求镇党委、政府深刻检讨。总之这起事故发生教训极为深刻下一步我们将引以为诫认真查找工作中的薄弱环节进一步强化工作措施确保不发生类似事件。一是进一步提高工作重要性的认识以本次事件为契机对禁烧工作再动员再安排认真做到组织领导到位思想认识到位政策宣传到位。二是强化督查严管重罚。实行行政措施、经济措施、法律措施三结合对禁烧行为做到查处一起教育一片三是大力加强秸秆综合利用通过出台优惠补贴政策增置秸秆还田机械新上综合利用项目拓宽综合利用渠道。四是投入足够人力、物力、财力突出重点区域和路段重点村组和地块严格落实责任制死看硬守确保禁烧工作万无一失。

推荐第2篇：单位打人检查

尊敬的领导：

我对这次因个人行为给单位领导和同事造成的困扰，深感抱歉。我对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心! 这件事的发生，是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的错误有了深刻的认识。

第一，我不应该与单位同事吵架动手，在单位造成了不良影响。这次错误主观上根源于自身纪律观念薄弱，个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。今后我将提高自身修养，坚决不再犯此类错误。

第二，这次错误体现出我集体观念较差、全局意识较差。作为一名公职人员，我未能在日常工作中做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，在此事件中我负有不可推卸的主要责任，对此造成的不良后果我由衷的表示歉意。。本次事件，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各位领导和同事予以监督，促进本人更快进步。

最后，本人再次为个人的不良行为对领导、同事及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！

推荐第3篇：单位的防火检查

单位的防火检查

一、机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查，

其他单位应当至少每月进行一次防火检查。

二、防火检查应当填写检查记录。检查人员和检查部门负责人应

当在检查记录上签名。

三、防火检查的内容：

1、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

3、消防车通道、消防水源情况；

4、灭火器配置及有效情况；

5、用火、用电有无违章情况；

6、重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；

7、消防安全重点部位的管理情况；

8、易燃易爆危险物品和场、所防火防爆措施的落实情况以及

其他重要物资的防火安全情况；

9、消防控制室值班情况和设施运行、记录情况；

10、防火巡查情况；

11、消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；

12、其他需要检查的内容。

推荐第4篇：被检查单位承诺书

被检查单位承诺书

治理“小金库”专项工作领导小组：

根据陕西省教育厅关于深入贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律律和专项治理“小金库”工作会议精神和文件要求，我单位积极开展自查自纠，对所提供的资料承诺如下：

1．我单位自查工作报告完全属实，若与事实不符，愿承担相关责任。

2．我单位没有“小金库”。今后如有发现，愿承担相关责任。特此承诺！

被检查单位（盖章）：单位负责人（签字）：

2014年9月日

推荐第5篇：单位消防安全检查依据

单位消防安全检查依据：

1）《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）

2）《山东省公共场所消防安全管理办法》（山东省省政府149令）

3）《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》（国家三部局[2004]第4号）

☆★附1：各项消防安全制度（单位要有针对性地制订制度）

1）消防安全教育、培训制度

2）防火巡查、检查制度

3）安全疏散设施管理制度

4）消防值班制度

5）消防设施、器材维修管理制度

6）火灾隐患整改制度

7）用火用电安全管理制度

8）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度

9）专职和义务消防队组织管理制度

10）灭火和应急疏散预案演练制度

11）燃气和电气设备检查、管理制度（防雷、防静电）

12）消防工作考评、奖惩制度

13）消防安全责任人、管理人、重点岗位工作人员工作职责

14）特种岗位、重点部位管理规定

15）危险品管理制度（生产、储存、领用）

☆★附2：每日防火巡查内容

1)用火、用电有无违章情况；

2)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

3)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；

4)常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；

5)消防安全重点部位的人员在岗情况；

6)其他消防安全情况。

应责令当场改正的8项行为：

1）违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

2）违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；

3）将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；

4）消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；

5）常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品影响使用的；

6）消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；

7）违章关闭消防设施、切断消防电源的；

8）其他可以当场改正的行为。

☆★附3：消防安全培训有关内容：

1）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5）人员密集场所两个能力建设有关内容；

6）组织引导在场群众疏散和知识和技能。

☆★附4：下列人员应当接受消防安全专门培训

1）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

2）专、兼职消防管理人员；

3）消防控制室的值班、操作人员；

4）其他特殊岗位工作人员（药剂室、高压氧室、制氧室）。

☆★附5：消防档案

消防档案应当包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。消防档案应当详实，全面反映单位消防工作的基本情况，并附有必要的图表，根据情况变化及时更新。单位应当对消防档案统一保管、备查。

（一）消防安全基本情况应当包括以下内容：

1）单位基本概况和消防安全重点部位情况；

2）建筑物或者场所施工、使用或者开业前的消防设计审核、消防验收以及消防安全检查的文件、资料；

3）消防管理组织机构和各级消防安全责任人；

4）消防安全制度；

5）消防设施、灭火器材情况；

6）专职消防队、义务消防队人员及其消防装备配备情况；

7）与消防安全有关的重点工种人员情况；

8）新增消防产品、防火材料的合格证明材料；

9）灭火和应急疏散预案。

（二）消防安全管理情况应当包括以下内容：

1）公安消防机构填发的各种法律文书；

2）消防设施定期检查记录、自动消防设施全面检查测试的报告以及维修保养的记录；

3）火灾隐患及其整改情况记录；

4）防火检查、巡查记录；

5）有关燃气、电气设备检测（包括防雷、防静电）等记录资料；

6）消防安全培训记录；

7）灭火和应急疏散预案的演练记录；

8）火灾情况记录；

消防奖惩情况记录。

第二项规定中的第（2）、（3）（4）（5）项记录，应当记明检查的人员、时间、部位、内容、发现的火灾隐患以及处理措施等；第（6）项记录，应当记明培训的时间、参加人员、内容等；第（7）项记录，应当记明演练的时间、地点、内容、参加部门以及人员等。

推荐第6篇：体检中心,单位集体检查,报告

企业员工集体体检报告

根据xxxxxxxxxx有限公司对员工进行全面统一安排体检的要求，我院于2014年9月22日和23日对该公司提供名单的105名人员进行了常规体检，体检结论为：均未发现健康异常状况。

体检人员名单a4格式4份附后。特此报告！ xx市人民医院 2014年9月23日篇2：【最全】体检报告阅读指南

体检报告阅读指南(新) 前言

一、健康体检的意义

网易曾对于广东市网民进行了一次测验，要求他们在健康、金钱、名誉、地位中，只能选择一样，97%的网民选择了健康，可见随着社会的发展，人们都普遍认识到只有健康才是最重要的，健康是人生的“1”，金钱、权力、地位、名誉??，所有一切都是其后的“0”，没有了前位的“1”，什么金钱、权力、地位、名誉??都“灰飞烟灭”。因此我们提出“把握健康，享受人生”的口号，只有把握您的健康状况，才能谈得上享受人生，那么怎样才能把握健康呢？健康体检就成了您、我、他的第一需要了。

什么是健康体检呢？简而言之，就是在自我感觉健康的情况下，通过医疗手段，由健检医师运用现代的理化疗仪器对身体的各部位、各脏器进行一次检测，以达到防微杜渐，无疾早调理、有病早诊断、早治疗的目的。

我体检中心自成立以来为各界人士体检数十万人次，几年来我们的健康体检中发现的主要疾病有：

1、各种癌症（肝癌、肺癌、胃癌、胰腺癌、肾癌、膀胱癌、白血病、妇科肿瘤等）

2、心脑血管疾病（高血糖、冠心病等）

3、代谢性疾病（糖尿病、高脂血癌、肥胖症、高尿酸血症等）

4、呼吸系统疾病（肺炎、肺结核、支气管炎、胸膜炎等）

5、肝胆疾病（肝炎及乙肝病毒携带、肝硬化、脂肪肝、肝囊肿、肝血管瘤、胆囊炎、胆石症等）

6、胃肠疾病（慢性胃炎、溃疡病，结肠炎等）

7、泌尿系统疾病（肾囊肿、尿路感染、结石及前列腺肥大等）

8、妇科疾病（子宫肌瘤、子宫肌腺症、卵巢肿瘤、宫颈炎、阴道炎、乳腺疾病等）

规范化的体检是质量的保证，便捷的流程、热情的服务让您体会到宾至如归的感觉。为更好地为体检者服务我们开展检后服务，现有检后专家咨询，为每位体检者解答体检中发现的各种问题。我们将不断完善检后工作，开展健康管理，就医指导、名医热线、饮食、运动、心理等指导，卫生保健知识宣传教育，慢性病长期治疗保健服务（私人医生或家庭保健医生）等，真正使健康体检为预防疾病服务。

二、如何选择体检项目

我体检中心设有项目预定室，并有资深的健检顾问为个人体检者设计体检套餐，体检者可随时来我中心体检；设有外联健康检查顾问为集体单位体检服务，并尽快安排适当时间进行体检。如何选择体检项目，我们建议如下：

1、根据年龄

不同的年龄有不同的多发病。各年龄段相关疾病主要如下，应据此选择相应的体检项目：儿童：多见先天性疾病、营养发育不良、各种急性病等。青壮年：传染病、早期代谢综合症、癌症等。

老年：各器官功能减退、心脑血管疾病、癌症、代谢性疾病等。

健康体检参考时间表注：此表为健康体检参考时间，若有疾病或有异常体检结果需结合临床，增加体检次数。

2、根据家族史

糖尿病、高血压及某些癌症有家族性遗传倾向，在选择体检项目时应充分考虑，进行相关项目的检查。

3、根据既往史或即往体检异常发现，选择必要的复查：

如过去患有乙肝，此次应检查乙肝五项、肝功能、肝脏b超、甲胎蛋白、乙肝病毒dna等；如过去b超发现肾囊肿，此次应复查b超，并注意肾囊肿大小变化。

4、根据现有症状，选择必要的检查：

如有胸闷应选择心脏、肺等相关检查；胃疼应该选择胃镜或胃肠钡透等检查

5、根据体检目的的，选择必要的检查：

如招工招干，职业病检查，需根据单位要求选择体检项目。

6、根据经济状况，经济好的可进行全面健康体检。

如体检者需胃镜检查时，经济条件好者可考虑全麻下胃镜，以减轻体检者痛苦；需胸部检查时可考虑数字拍片，以减少放射性损伤。

7、根据职业选择必要的检查：

如银行、财务等长期伏案工作者宜加做颈椎数字拍片。

8、根据性别选择必要的检查：女性宜加做乳腺和妇科方面的检查。如乳腺彩超、人类乳头状瘤病毒检查（hpv-dna）；男性40岁以上者可加做前列腺检查，如ｔｐｓａ（前列腺特异性抗原）ｆｐｓａ（游离前列腺特异性抗原）。９、根据需求情况选择项目：

如选择婚前检查和孕前检查等。

三、如何进行体检

1、体检前注意事项

饮食：检查前三五日饮食宜清淡，不要吃过多油腻、不易消化的食物，勿食猪肝、猪血等血性的食物，不饮酒。检查前一日晚二十点后禁食、二十四点以后禁水。

活动：体检前一天要注意休息，避免剧烈的运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。最好能洗个澡。

着装：检查当天请着轻便服装，勿穿有金属扣子的衣裤，勿携带贵重饰品，勿带隐形眼镜。女性请勿化妆，勿穿连衣裙、连裤袜。

用药：原患有糖尿病、高血压、心脏病等慢性病且正在服药的受检者，请携带药物于抽血、测血压、心电图等相关检查完成后服用。做经颅多普勒检查，需停服对脑血管有影响的药物三天。

妇检：妇女做宫颈涂片检查前一天请勿同房，勿行阴道冲洗或使用塞剂，且要避开月经期。

2、体检流程

个人体检→项目预定室：确定体检项目并开体检单→登记处：登记→收费处：交费后进行体检：按体检指引单逐项进行（详见体检流程表），本中心有导诊护士，可随时帮助您，指导您体检。体检时间：每日上午7:00—12:00 友情提示：

（1）未婚女性和妇女经期不参加妇检（2）妊娠妇女勿行x光检查

（3）女性经期不做尿常规，待经期后再检查

（4）胃镜检查后2小时方可就餐（应流质、半流质饮食如稀粥、牛奶等）（5）体内有金属异物（如体内安装心脏起搏器等），请勿做磁共振检查

3、体检后注意事项：

（1）领取报告：一般检查后5-7天领取报告，特殊检查项目需7-10天后领取报告。个人体检报告领取，本中心有专人通知您，请再康复楼三楼301报告室领取，单位报告由单位负责统一领取。报告领取处电话：0591-87877923 （2）检后咨询：本中心由资深专家为您讲解体检报告内容，并为您提出保健意见。（3）复查：如本次检查发现某些异常指标，为明确诊断须遵循专家意见，进行必要的复查、进一步检查或定期复查。

（4）预约就诊服务：为进一步完善检后服务，体检中心成立了由三十几位省内著名专家组成的健康快车名医园，为您对接就诊服务，真正起到早发现、早诊断、早治疗。您可拨打87878130客户服务热线，我们将会帮您用最短的时间预约上最适合您病情的专家。

（5）健康管理：如果您在体检中心发现患有慢性疾病，如高血压、冠心病、糖尿病、高血脂、肥胖、颈椎病、乙肝病毒携带者等，可加入我中心健康管理部，我们将为您选派专职医生，制定检查保健方案，为您的疾检后咨询电话：0591-28053599 “健康体检报告”说明

一、普检

内科：身高身体高度体重身体重量

体重指数（bmi） bmi=体重（㎏）/身高2（㎡）用于评价人体营养情况

表（2）-1中国成人超重和肥胖体重指数表（2）-2 who对成年人bmi的划分表（2）-3 亚洲成年人不同体重指数

分类体重指数（kg/㎡）分类体重指数（kg/m⒉）分类体重指数（kg/m⒉）体重过低＜18.5 低体重（营养不良）＜18.5 超重 24.0-27.9 超重 ≥25.0 肥胖 ≥28 肥胖前状态 25.0-29.9 一级肥胖

30.0-34.9 二级肥胖

35.0-39.9 三级肥胖 ≥40.0 体重过低＜18.5 超重 ≥23.0 肥胖前期 23.0-24.9 一级肥胖

25.0-29.9 二级肥胖 ≥30.0 体重正常 18.5-23.9 正常范围 18.5-24.9 正常范围 18.5-22.9 血压血压是血液对血管壁的压强，收缩压产生于心脏收缩力，舒张压取决于外周血管阻力。血压正常范围：收缩压140-90mmhg 舒张压90-60mmhg 超过正常高限为高血压，排除某些疾病导致症状性高血压，原因不明者常诊为原

发性高血压，

多数有家族遗传倾向。长期持续性高血压若不进行治疗易患心脑血管疾病，如中

风、心脏病等。

脉搏是心脏搏动节律在外周动脉血管的表现，检查的常用部位有桡动脉、颞动脉、足背动脉。

其节律同心率。

营养根据体检者毛发、指甲、皮肤色泽、皮下脂肪程度估计其营养状况。分为良好、一般、

较差三种

情况。

胸廓检查胸廓的前后、左右径，是否对称，有无扁平胸、桶状胸、鸡胸、有无胸椎后凸（驼

背）、侧弯，有无呼吸困难所致“三凹症”等。

肺部主要检查气管是否居中，呼吸动度、呼吸音是否正常，有无过清音、实音，有无干湿啰

音、胸膜摩擦音，并叩诊肺下界，初步诊断肺炎、慢性支气管炎、肺气肿、气胸、胸腔积液等。心率心脏搏动频率，正常60-100次/分；>100次/分为心动过速；

心律心脏搏动节律。正常为窦性心律，节律规整，强弱一致，且心率在正常范围。否则为心

律不齐，常见异常心律有早搏、二或三联律、房颤等。杂音血流在通过异常心脏瓣膜时发出的在第

一、二心音以外的声音。根据杂音发生时限可分

为收缩期或舒张期杂音；根据杂音强弱可分为若干级杂音；根据杂音所在听诊区可确定篇3：最全体检报告阅读指南

最全体检报告阅读指南(新) 前言

一、健康体检的意义

我体检中心自成立以来为各界人士体检数十万人次，几年来我们的健康体检中发现的主要疾病有：

1、各种癌症（肝癌、肺癌、胃癌、胰腺癌、肾癌、膀胱癌、白血病、妇科肿瘤等）

2、心脑血管疾病（高血糖、冠心病等）

3、代谢性疾病（糖尿病、高脂血癌、肥胖症、高尿酸血症等）

4、呼吸系统疾病（肺炎、肺结核、支气管炎、胸膜炎等）

5、肝胆疾病（肝炎及乙肝病毒携带、肝硬化、脂肪肝、肝囊肿、肝血管瘤、胆囊炎、胆石症等）

6、胃肠疾病（慢性胃炎、溃疡病，结肠炎等）

7、泌尿系统疾病（肾囊肿、尿路感染、结石及前列腺肥大等）

8、妇科疾病（子宫肌瘤、子宫肌腺症、卵巢肿瘤、宫颈炎、阴道炎、乳腺疾病等）

二、如何选择体检项目

1、根据年龄

老年：各器官功能减退、心脑血管疾病、癌症、代谢性疾病等。

健康体检参考时间表

注：此表为健康体检参考时间，若有疾病或有异常体检结果需结合临床，增加体检次数。

2、根据家族史

糖尿病、高血压及某些癌症有家族性遗传倾向，在选择体检项目时应充分考虑，进行相关项目的检查。

3、根据既往史或即往体检异常发现，选择必要的复查：

如过去患有乙肝，此次应检查乙肝五项、肝功能、肝脏b超、甲胎蛋白、乙肝病毒dna等；如过去b超发现肾囊肿，此次应复查b超，并注意肾囊肿大小变化。

4、根据现有症状，选择必要的检查：

如有胸闷应选择心脏、肺等相关检查；胃疼应该选择胃镜或胃肠钡透等检查

5、根据体检目的的，选择必要的检查：

如招工招干，职业病检查，需根据单位要求选择体检项目。

6、根据经济状况，经济好的可进行全面健康体检。

如体检者需胃镜检查时，经济条件好者可考虑全麻下胃镜，以减轻体检者痛苦；需胸部检查时可考虑数字拍片，以减少放射性损伤。

7、根据职业选择必要的检查：

如银行、财务等长期伏案工作者宜加做颈椎数字拍片。

如选择婚前检查和孕前检查等。

三、如何进行体检

1、体检前注意事项

活动：体检前一天要注意休息，避免剧烈的运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。最好能洗个澡。

着装：检查当天请着轻便服装，勿穿有金属扣子的衣裤，勿携带贵重饰品，勿带隐形眼镜。女性请勿化妆，勿穿连衣裙、连裤袜。

妇检：妇女做宫颈涂片检查前一天请勿同房，勿行阴道冲洗或使用塞剂，且要避开月经期。

2、体检流程

（1）未婚女性和妇女经期不参加妇检（2）妊娠妇女勿行x光检查

（3）女性经期不做尿常规，待经期后再检查

（4）胃镜检查后2小时方可就餐（应流质、半流质饮食如稀粥、牛奶等）（5）体内有金属异物（如体内安装心脏起搏器等），请勿做磁共振检查

3、体检后注意事项：

（1）领取报告：一般检查后5-7天领取报告，特殊检查项目需7-10天后领取报告。个人体检报告领取，本中心有专人通知您，请再康复楼三楼301报告室领取，单位报告由单位负责统一领取。报告领取处电话：0591-87877923 （2）检后咨询：本中心由资深专家为您讲解体检报告内容，并为您提出保健意见。

（3）复查：如本次检查发现某些异常指标，为明确诊断须遵循专家意见，进行必要的复查、进一步检查或定期复查。

一、普检

内科：身高身体高度体重身体重量

体重指数（bmi） bmi=体重（㎏）/身高2（㎡）用于评价人体营养情况

表（2）-1中国成人超重和肥胖体重指数表（2）-2 who对成年人bmi的划分表（2）-3 亚洲成年人不同体重指数

30.0-34.9 二级肥胖

35.0-39.9 三级肥胖 ≥40.0 体重过低＜18.5 超重 ≥23.0 肥胖前期 23.0-24.9 一级肥胖

发性高血压，

多数有家族遗传倾向。长期持续性高血压若不进行治疗易患心脑血管疾病，如中

风、心脏病等。

脉搏是心脏搏动节律在外周动脉血管的表现，检查的常用部位有桡动脉、颞动脉、足背动脉。

其节律同心率。

营养根据体检者毛发、指甲、皮肤色泽、皮下脂肪程度估计其营养状况。分为良好、一般、

较差三种

情况。

胸廓检查胸廓的前后、左右径，是否对称，有无扁平胸、桶状胸、鸡胸、有无胸椎后凸（驼

背）、侧弯，有无呼吸困难所致“三凹症”等。肺部主要检查气管是否居中，呼吸动度、呼吸音是否正常，有无过清音、实音，有无干湿啰

大。

心律心脏搏动节律。正常为窦性心律，节律规整，强弱一致，且心率在正常范围。否则为心

律不齐，常见异常心律有早搏、二或三联律、房颤等。杂音血流在通过异常心脏瓣膜时发出的在第

一、二心音以外的声音。根据杂音发生时限可分

为收缩期或舒张期杂音；根据杂音强弱可分为若干级杂音；根据杂音所在听诊区可确定篇4：职业健康体检报告范本 xxx有限公司化肥分公司职业健康检查报告

（在岗期间体检）编号：zt-2012-41 xxxxxx健康体检中心 2012年8月8日

体检机构资质证书复印件 (或影印件) 报告书编制人员基本情况表

前言.................................................6 第一章用人单位概况.....................................6 第二章

用人单位生产工艺流程 ............................7 第三章

作业场所职业病危害因素识别.......................7 第四章

职业健康检查程序.................................12 第五章职业健康检查项目确定............................错误！未定义书签。

第六章职业健康检查结果 ...............................16 第七章职业健康检查结果分析及建议......................错误！未定义书签。

附件：

1、疑似职业病和职业禁忌证人员名单及体检结果

2、其他疾病或异常人员名单及体检结果

3、本次检查未见异常人员名单

4、常规体检项目检查结果参考标准及建议

5、作业场所职业病危害因素检测报告复印件

6、有毒有害作业工人健康监护卡复印件（在岗期间）

7、职业健康检查委托协议书篇5：职业健康检查报告

山职检字第2011-05-c0160号

职业健康检查报告

用人单位：樱达生活电器（中山）有限公司

职业健康检查类别：

中山市疾病预防控制中心

□上岗 ■在岗 □离岗 □应急

职业健康检查报告说明

一、对本报告有异议，请于收到之日起十五日内向本单位提出。

二、本报告涂改无效。

三、本报告无主检医师、审核人及批准人签字无效。

四、本报告无单位公章无效。

五、本报告不得部分复制，不得作广告宣传。

六、本报告正文共 4 页，报告一式三分（用人单位、用人单位所在地卫生

行政部门各一份，职业健康检查机构存档一份。）职业健康检查报告

山职检字第2011-05-c016号共4页第1页

委托单位：樱达生活电器（中山）有限公司职业病危害因素名称：气味、噪声、粉尘

体检日期：体检人数：

体检项目：内科常规检查，耳鼻喉检查，血尿常规，心电图，纯音听力测试，肝功能，高千伏胸部x射线片，肺功能。体检依据：卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》

评价依据：《职业健康监护技术规范》gbz188-200

7、《工业企业厂界环境噪声排放标准》（gb12348-2008）、《尘肺病诊断标准》gbz70-2002 体检结论与处理意见： 2011年5月26日樱达生活电器（中山）有限公司组织63名接触气味、噪声、粉尘作业进行职业健康检查。（上岗前0人，在岗63人）结果：发现职业禁忌0名，复查观察0名。

主检医师：

审核人：

批准人：

年月日年月日年月日

体检单位（盖章）

职业健康检查报告

山职检字第2011-05-c016号共4页第2页

其他体检结果与建议汇总表

主检医师：

审核人：

批准人：

年月日年月日年月日

体检单位（盖章）

职业卫生体检项目及注意事项告知单

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，请你单位从业人员于约定体检日到中山市疾病预防控制中心门诊部二楼体检室进行职业健康体检。

1、

体检项目

① 常规项目：内外科、病史、血常规、尿常规

② 特殊项目：肝肾功能、心电图、肺功能、高仟伏胸部x射线摄片、五官、神经系统

2、

体检注意事项

① 正确填写《职业健康检查表》，一般项目应如实填写，首页“毒害种类和名称”必须详细填写，并有受检者签名及单位盖章。

② 需拍胸片的用人单位必须有人负责把关严防假冒，如怀孕、哺乳期妇女禁忌拍片。

③ 抽血时应尽量空腹，以影响结果，用人单位必须有人负责把关。 ④ 做肝脾b超无需空腹，如个别需做其他部位检查时，详细询问b超医生。 ⑤ 不能按时体检或体检工种变换应提前两天通知本疾控中心卫生检测科作相应调整。

⑥ 体检结束三十个工作日后领取职业健康监护档案。

推荐第7篇：分包单位安全检查制度

重庆渝叶瑞利建筑安装工程有限责任公司对

分包工程安全生产管理制度

第一章总则

第一条为了加强本项目工程建设的安全管理，防止和减少安全生产事故的发生，制定本实施细则。

第二条本实施细则依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等国家、重庆市有关法律、法规。

。第三条本实施细则所称安全检查，是指重庆渝叶瑞利建筑安装有限责任公司建设项目经理部对所辖分部及分包队伍在实施工程建设过程中的安全管理和控制情况，组织进行的检查。

第四条本实施细则所称安全检查的检查对象包括：

（一）本项目部所属各单位、各部门；

（二）本项目部所管辖施工现场和现场内所有单位及人员。

第五条安全检查应当根据“管生产必须管安全”的原则，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，依靠科学管理和技术进步，推动安全生产工作的开展，控制安全事故的发生。

第六条本实施细则适用于重庆渝叶瑞利建筑安装工程有限责任公司建设项目经理部所负责的施工工程。

第二章检查内容

第七条安全检查依据：

1、国家和重庆市现行的安全生产法律、法规，规范、规程和标准；

2、GJG59-2011《建筑施工安全检查标准》；

3、上级单位有关规定；

4、公司有关规定。第八条安全检查内容：

（一）对分部安全生产情况的检查：

检查范围包括各分部及其所管理的施工现场、分包单位及其所管理的施工现场。检查内容：

1、国家、建设行政主管部门和重庆市有关安全生产法律、法规、规定、规范和标准的执行情况；分包单位相应企业资质，相关人员应持有效证件上岗。

2、《安全生产责任书》中规定的安全生产职责履行情况；

3、GJG59-2011《建筑施工安全检查标准》所列内容；

4、其他应列入检查的内容。

（二）项目部对项目部有关部门进行的专项安全监察，其监察内容安国家现行的法律法规，行业规章和公司的有关规定。

第三章检查形式

第九条安全检查由公司领导和项目安负责人员以及项目安全员组织相关班组进行每天检查。第十条安全检查形式

（一）定期安全检查

系指对在建工程安全情况进行有重点的全面检查。公司领导每月抽查一次。

项目部组织的定期安全检查每个星期进行一次，由项目部安全员负责组织，有关班组和人员参加。

（二）专项检查

1、季节性检查：针对防火、防寒、防暑、防汛、防疫等各项工作，在相应多发季节由项目部安全员组织进行的专项检查。

2、节日前安全检查：在各重大节日及重大活动之前由项目经理和安全员组织进行的安全检查。

（三）一般性检查

项目部安全员组织的随机检查。

第四章检查程序

第十一条定期检查和专项检查，检查单位应成立检查组，确定检查人员、被检查单位和检查内容，并通知被检查单位。一般性检查，检查单位可不通知被检查单位。

第十二条检查结束后检查组（人员）应将检查情况在安全例会上宣读，并形成《隐患整改通知单》。

在各级各类安全检查中发现重大问题或重大安全事故隐患应立即向项目部领导报告。

第五章检查情况处理

第十三条对在检查中发现的问题或安全事故隐患，检查组（人员）必须进行处理，处理可采取以下形式：

1、要求立即整改；

2、下达限期整改通知单；

3、下达局部停工整改通知单；

下达局部停工整改通知单应由项目部主管领导批准。

第十四条检查中发现以下情况，检查组（人员）应立即向项目部报告，并根据危害情况直接下达暂停施工令：

⑴ 发现安全异常，可能危及人员安全或公众环境安全时；

⑵ 对存在的重大安全事故隐患未进行有效处理而继续作业时；

⑶ 高危作业安全措施或专项施工方案未经审查批准擅自施工时；

⑷ 发现违章指挥或违章操作危及安全时；

⑸ 其他重大情况。

第十五条检查人员提出的整改要求应以文字形式表述，整改内容和期限要求应该明确，并由检查负责人签字。

第六章整改

第十六条对检查中发现的问题，应严格遵循有关标准，落实“四定”原则。即定整改负责人、定整改措施、定整改资金、定整改时间在要求的时限内完成整改。

第十七条整改工作由存在安全事故隐患的分部负责组织进行，检查组应对整改工作进行督促和检查。第十八条整改完毕后应由整改分部写出整改结果反馈单，由安全员组织复查。

第十九条重大安全事故隐患应由安全员指派专人监督整改情况。第二十条整改报告应包括以下内容：

1、对存在问题的描述及原因分析；

2、所采取的整改措施及整改后的状况（可附图片）；

3、整改完成时间；

4、避免以后发生同类情况的保证措施；

5、整改负责人及整改单位负责人签字；

第二十一条被停工整改的，在整改复查完成后写出复工申请，报安全办公室批准后复工。

第二十二条负责整改复查的人员，在复查以后应写出复查验收意见报检查组。

第七章检查记录

第二十三条安全检查必须有检查记录，检查记录应包括以下内容：

1、检查单位、被检查单位名称、检查项目的分部或分项工程和检查日期；

2、检查方式、检测工具或仪器；

3、检查情况、发现的问题；

4、整改要求；

5、检查单位、被检查单位签字；

检查记录一式两份，检查单位、被检查单位各一份。

第二十四条建立安全检查档案，所有检查记录、整改报告、整改复查验收意见、复工报告都应归档。

检查中发现的重大安全问题或重大安全隐患，检查单位应单独建立重大安全隐患档案，跟踪处理情况。

第八章惩处

第二十五条在安全检查时，发现被检查单位存在严重违章行为，除应要求其立即改正外，安全办公室还应根据公司安全管理办法有关条款，按照规定程序，对被检查单位进行违约处罚。

第二十六条在安全检查中，被检查单位存在以下情况，应对其处以2000-5000元的违约处罚：

1、多次出现相同的安全问题或安全隐患的；

2、未按要求进行整改，整改复查不合格者；

3、被要求局部停工整改者；

4、存在问题比较多，应该进行违约处罚的。

第二十七条在安全检查中，被检查单位存在以下情况，应对其在项目部范围内进行通报批评，并处以3000元以下的违约处罚：

1、在定期检查中被评为不合格者；

2、被要求全面停工整改者；

3、存在较严重的安全问题，认为应该进行通报批评和处罚的。第二十八条对被检查单位进行违约处罚时应履行以下程序：

1、项目经理办公会根据检查组的建议作出处罚决定；

2、填写处罚通知单

3、交被处罚单位确认签字；

4、报请项目主管领导审批；

5、安全员将批准后的处罚通知单转交公司财务部；

6、公司财务部根据项目领导审批意见执行扣款。

第九章附则

第三十条本规定如有与国家和重庆市有关规定不符，按国家和重庆市有关规定执行。

第三十一条本规定由安全办公室解释。第三十二条本规定自下发之日起执行。

重庆渝叶瑞利建筑安装工程有限责任公司

项目安全生产管理制度

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，推行安全标准化管理，消除事故隐患，确保项目部安全生产，特制定以下制度：

一、凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，给予荣誉或物质奖励：

1、认真执行安全生产各项规章制度，安全生产和文明生产取得显著成绩的；

2、在劳动保护科学研究方面，有重大发明，技术改进或提出重大合理化建议的；

3、防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的；

二、对于有下列行为之一的职工经教育不改的，给予处分或罚款：

1、违章作业或违章指挥造成事故的；

2、玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的；

3、发现有事故险情，既不采取防范措施，又不及时报告，而发生事故的；

4、发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或者嫁祸他人的；

5、对批评或制止违章作业、违章指挥人员进行打击报复的；

6、不执行上级和安全部门限期解决安全隐患要求，造成事故的；

7、由于设备超过检修期限运行，或设备有缺陷，或没有防护装置造成事故的；

8、发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的；

处罚金额50—100元/次，项目部安全生产领导小组决定后执行。

三、施工现场

1、严格执行国家安全生产政策、法令，遵守安全生产操作规程和规范，严禁违章指挥和违章作业。

2、进入施工现场必须戴好安全帽，违者罚工人50元/次，管理人员100元/次，负责人200元/次。

3、上班时，严禁穿拖鞋、高底鞋和带钉鞋，严禁赤膊、赤脚穿短裙，违者罚款50元/人次。

4、高空作业人员必须正确使用安全带、安全绳，严禁向下抛掷物体及一切料具，违者发现一次罚款50元。

5、特种人员工作时，必须持证上岗，非专业人员不得擅自动用电器机械，不得私拉私接电器违者发现一次罚50元。

6、施工现场的临时用电，必须符合国家规定，电机必须一机一闸一箱一漏，箱锁齐全，违者处罚电工50-100元。

7、上班时，不准说笑打闹，不准看与工程无关的书报杂志，不准半岗作业，不准酒后工作，违者处罚50元。

8、严禁攀登井架和乘吊蓝上下，违者罚款50-100元，不准在吊场下停留和行走。

9、施工禁火场所，严禁吸烟和明火作业，违者处罚500元/次。

10、严格动火审批制度，违者罚款200元/次。

11、管理人员面对违章作业不进行纠正制止罚款200元/次。

分包单位：

盖章：

法定代表或项目负责人签字：

年月日

推荐第8篇：餐饮单位食品安全检查计划

食品安全检查计划

为了加强本单位食品安全管理，切实履行食品安全管理制度，保障幼儿身体健康和生

命安全，

特制订本计划。

成立专门食品安全检查小组，负责食品安全监察工作。

组长：

小组成员：

检查内容包括个人卫生，环境卫生，物品摆放，食品储藏，进货台账，原材料存放，留样，卫生设备操作卫生，餐具消毒，设施设备，和饭菜质量等内容，具体如下。

1.环境卫生：地面是否有残留的食品残渣等垃圾，地面坑洼是否有及有污水，泔水桶是否加盖，水池内外，排污地沟有无堵塞，是否有饭菜残渣，灶台操作台是否干净，整洁。墙面门窗是否干净无污染。无灰尘

2.食品原料采购：必须有正规厂家提供，索要凭证。

3.从业人员的个人卫生：从业人员是否做到“四勤”是否穿戴工作衣帽，有无带首饰上岗，有无在工作区操作间吸烟，有无在操作间高声喧哗，有无不良卫生习惯。

4.从业人员是否按流程进行操作，做到生熟。荤素分开，有健康保健网无不规范操作现象。

5.库房是否通风。整洁，整齐，明亮，更衣室衣物是否挂的整洁有序。

6.餐具用具是否每次用后清洗，消毒，是否按规定和要求进入配餐间存放保洁

7.每餐供餐的饭，菜是否按规定存放留洋。

单位（盖章）

年月日

推荐第9篇：质监单位检查汇报材料

戍浦江支流垟心河、下坦河等河道整治工程

汇报材料

扬州水利建筑工程公司

戍浦江支流垟心河、下坦河等河道整治工程项目部

2012年12月14日

汇报材料

戍浦江支流垟心河、下坦河等河道整治工程于2012年11月13日开工建设，在各级组织的正确领导和大力支持下，各项任务正在有条不紊的进行施工。下面就施工现场进展情况及工作计划安排做以下汇报；

一、工程概况

戍浦江支流垟心河、下坦河等河道整治工程主要包括下坦河、垟心河部分、上桥河部分河道共三条支流，其中下坦河设计河道总长400m，河面宽40m，设计河底高程0m,与戍浦江主流衔接段自下桩0+300位置开始调整河底高程至-2m；垟心河本次整治河道总长184.339m，河面宽16m，设计河底高程0-1.5m；上桥河本次整治河道总长344.795m，河面宽度25m。整治工程的主要内容为既有河道拓宽开挖及两侧的护岸施工，护岸的结构型式主要分为A、B、C、D、E五种，其中A、B型结构采用预制桩基础，石砌挡土墙结构，C、D型结构采用钻孔灌注桩基础，L型钢筋混凝土挡土墙结构，E型结构采用松木桩基础，主要设置在下坦河与戍浦江主流交叉地段的衔接。在高程1.5m以下均为1:3斜坡。

二、总体施工规划

本工程开工时间为2012年11月13日。工程进场开工，首先进行生活区、生产区的布置和施工道路、场内道路的修建、工程控制测量，以及与此相关的相关准备工作。2012年2月底前完成大部分土石方开挖，河道基本形成，并完成预制桩制作工作，2013年4月15日交叉口完成D型结构L挡墙。下坦河护岸结构因河道两端围堰阻水，在2013年5月至10月进行

1 施工， 2013年10月进入工程尾工及清场阶段，2013年10月底全部工程完工。

三、目前现场情况

临时工程：施工用电、施工便道、施工导流等项目已全部完成土方开挖：垟心河、下坦河全部开挖完成，只有少量土方作为施工导流围堰工程暂未开挖；

下坦河土方开挖施工准备工作（包括清表植土、施工便道、施工方样等）已全部准备完毕，目前正在进行土方开挖工作，预计在春节前完成主要主要土方开挖工作，剩余部分作为围堰使用。

堤基处理：预制桩已进入施工正常运作阶段且已施工完成89根的制作灌注桩处在施工准备阶段，打桩平台已填筑完成，钻机及护筒已进入施工指定场地，计划近日开始施工。

四、质量管理

本工程奉行节能、节约、环保、和谐的工程建设理念，严格执行基本建设程序，加强工程建设管理。成立了创标化管理领导小组，实现工程质量的全面、全员、全过程、全方位动态控制。合理安排工程建设计划，选派优秀管理、技术、施工人员。推广“样板示范”，统一工艺标准，挂牌作业，持证上岗，强化过程控制与管理，实现一次成优。

1．明确质量目标

本工程的质量目标：工程质量满足国家及行业施工验收规范、标准及质量检验评定标准的合格级要求。

2 2．原材料检测

本工程现阶段所需主要材料包括钢筋、混凝土，为保障工程所用主要材料满足施工技术要求，已按规范要求进行现场取样并送有相关资质单位检测，且已检验合格。

3、施工工程中质量控制

①严格遵循三检制流程，坚持自检、互检、交接检规程。

②.由技术负责人牵头，会同专业工程师、质检员、施工队长等有关人员，经常开展ISO9001质量小组管理活动，经常分析质量情况，不断提高质量控制水平。数据分析的应用做到统计准确，收集数据，进行整理并保存好有关记录。将数据分析的分析结果反馈到施工生产中去，不断提高工程质量。

③对技术要求质量高，工艺复杂，施工过程中又难以控制并对全部工程具有约束作用的重点部位、关键环节必须重点把关。

五、安全技术措施

1.建立安全生产管理档案，按规定及时收集整理安全教育资料、培训记录、安全检查、考核记录、安全技术交底、安全生产管理制度、机械设备运转台帐等安全生产资料。

2.编制安全设施投入计划，落实安全投入专款资金，做到专款专用，根据工程需要及时添置安全设施，确保安全设施的齐全完好。

3 3.强化施工现场平面管理，严格按施工设计要求堆放材料、材料堆放整齐平稳，保持道路畅通。

4.机械设备的进场严格按施工组织设计要求，机械设备安装完毕后必须经检查验收合格后方可使用，建立机械设备运行台帐，定期组织检查维修，并做好记录，严禁各种机械带病运行。

5.施工现场各种机械设备必须制订安全操作规程，并指定专人负责，操作人员必须持证上岗，做到严格执行操作规程。

6.机械设备的安装必须稳固，并设有可靠的接地线接零保护，做到一机一闸、一保护。

7.各种机械运转部分，必须设有安全防护装置，各种机械刹车、制动部分必须灵敏可靠。

8.采取机械挖土，应仔细检查场地，挖土时应有人指挥，避免伤人，管沟挖掘时应严格按“建筑安装工程施工工艺及操作规程”的有关规定放好边坡和该加支撑的要加好支撑，确保安全可靠后方可敷设管道。

9.施工用电设备要设专人管理，施工电缆及开关要符合《建筑安全规程》要求，下班前应有专人检查、停电、加锁。

10.要加强对参加施工人员进行安全意识教育，要严格遵守国家部、省有关安全法规及“电气安装工程安全技术规程”和总公司等上级有关安全技术规程和规范，所有职工都要把安全工作当做首位来对待，在施工中要做到“一管、二定、三检查、四不放过”。

11、施工现场的临时用电，应严格执行“建设工程施工现场供用电安

4 全规范”(GB50194-93)，采取三相五线制供电，电源线走向要合理，绝不准随意乱拉乱接电线。

12、现场的“四口”和“五临边”，要做好防护，该堵的洞和加防护栏杆，必须认真采取措施做好维护工作，并要在危险的地方，加设“警告牌”，引起重视，保证万无一失。

13、施工用电动工具要完好，并要加装漏电保护开关，所设保护零线应在绝缘良好的多股铜芯线橡皮电缆内，其截面不得小于1.5mm2，插座应具备专用的保护接地触头，所有插头应能避免将导线触头误用。

14、严禁赤脚或穿拖鞋、喝酒人员进入施工现场。

15、现暂设工程必须符合安全、防火要求。设置一定数量的灭火器材及相应的标志。

16、加强防火工作，施工现场动火时按有关规定办理动火证，凡有动火场所，下班前应进行检查，消除明火隐患，避免发生火灾。

17、使用切割机时，操作前先要检查锯片不得有裂口，螺丝要上紧。操作时要戴防护目镜，站在锯片一侧禁止站在与锯片同一直线上，手臂不得跨越锯片。

18、在电器和线路周围不准堆放野外易燃易爆和腐蚀介质，不使用火源。

19、每月下达施工生产计划时，由专业班长以当月施工的特点，有针对性的向职工进行安全技术交底，并将安全技术措施下达到班组成员

六、标化管理

1、建立健全标化管理组织机构和责任制；

2、建立工程质量管理体系和安全管理体系；

3、建立安全管理台账，并按标化管理要求逐项落实；

4、严格贯彻落实市、区各级管理单位文件指示精神；

扬州水利建筑工程公司

戍浦江支流垟心河、下坦河等河道整治工程项目部

2012年12月14日

推荐第10篇：文明单位单位自我检查报告

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位2005年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周

一、

三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中本资料权属xiexiebang.com严禁复制剽窃全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

三、工作领先，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

（一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

（三）热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。

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第11篇：单位车安全检查制度

单位车安全检查制度

第一条为进一步规范文化厅系统车辆安全管理工作，确保行车安全，结合文化厅系统实际，制定本制度。

第二条文化厅系统车辆安全管理实行“谁拥有、谁负责”和分级管理的办法，各单位自行管理好本单位的车辆。

第三条各单位要制定车辆安全管理制度，确定专人负责车辆管理，做好经常性的车辆检修、保养和驾驶人员的安全教育工作。

第四条实行节假日车辆封存制度。节假日期间，各单位除因工作需要保留公务用车外，其他车辆全部封存。

第五条驻乌鲁木齐市区的区级文化单位节假日期间严禁车辆外出，特殊情况确需外出乌鲁木齐市区的，须经文化厅主要领导同意后方可出城。未经允许擅自出城的，要追究单位主要领导和相关管理人员的责任；造成安全事故或者经济损失的，将按照相关规定给予纪律处分。

第六条实施严格的车辆派遣制度。各单位要结合实际，制定具体的车辆派遣制度，做到凡出车必须履行派遣手续，严禁公车私用。因公车私用引发的一切后果，由单位领导、车辆管理人员和驾驶人员承担责任。

第七条驾驶员安全行车规范

（一）驾驶人员要经常观察和检查各种仪表和报警装置，通过嗅觉感察异味，及查明油路、电路、传动装置、离合装置有无故障，发现异常现象应及时排除或处理。

（二）驾驶人员要经常对车辆进行检查，特别是长途行车，要注意检查灯光、转向、制动及轮胎磨损程度。

（三）严禁酒后驾车，包括含酒精的饮料。

（四）长途行车要防止疲劳驾驶，出现打瞌睡现象要及时停车休息，待精神恢复后再行车。

（五）严禁强行超车、超速行驶，保持安全车距。防止追尾事故和爆胎事故的发生。

（六）严格遵守高速公路行车规定，严禁超载、超重、超宽、超高行驶。

（七）冬季冰雪路面行车，保持安全车速和车距。注意防冻及润滑油的加注或质量状况。

（八）对车辆门锁及防盗装置应经常检查，防止车辆被盗事件的发生。车内严禁存放箱包等物品，如需存放，驾驶员不得离车。

（九）行车时要集中注意力，眼观六路、耳听八方，宁停三分，不抢一秒，确保行车安全。

（十）正确估计自己的驾驶技术，防止骄傲自满情绪。严禁开“赌气车”、“英雄车”、“情绪车”，礼貌行车、谦让行车。

（十一）端正工作和学习态度，对安全教育、行车规定牢牢记在心中，要坚决克服麻痹思想。

（十二）驾驶员都要正确对待自己，客观评价自己，清醒认识自己，充分认识到自己的工作责任重大，时刻牢记驾驶职业的危险性和危害性，时刻牢记交通事故血的教训。

（十三）牢记爱车、守纪、安全、节约的原则，争当优秀驾驶员。

第八条对驾驶人员酒后驾车、公车私用、将车辆交由他人驾驶、无故不出车、随意停放车辆和违反其它管理规定的，各单位要从严从重处罚。情节严重的要调离工作岗位，安排脱产教育，属于单位自聘人员的要解除劳动合同关系。

江苏乐加乐商贸有限公司

第12篇：检查单位及工作内容

检查单位及工作内容

新城街道办事处、东城街道办事处、热斯坦街道办事处、萨克萨克街道办事处、卫生系统、教育系统、文化广播系统、城市经济所属部门单位。

发改委、经贸委、招商局、建设局、规划局、交通局、环保局、统计局、审计局、油管办、安检局、国土局、煤炭局、行政服务中心、财政局。

大学习、大教育、大宣传、大走访、大整治。

第一阶段、动员部署阶段12月9——15日

第二阶段、学习教育阶段12月16——1月15日

第三阶段、整顿提高阶段1月16日——2月16日

第四阶段、检查验收阶段2月17日——2月24日

检查工作内容：

1制定大宣教活动流程表。

2成立领导小组。

3制定实施方案。

4召开大宣教动员大会。

5对分管部门进行活动安排部署，对党员、干部进行宣传教育和思想发动。

6学习资料要充足，保证单位人员的学习要求，要编印相关资料。

7党组书记要做动员讲话。

8思想发动要增强针对性，注重实效性，充分调动党员干部参加大宣教活动的积极性。印发信息2篇作为通报任务

人员联系：杨春林18997870055

张钢13899202718

依米提·吾普尔13899232627

赵玉庆13899256750

第13篇：劳动保护监督检查单位材料

做好工会劳动保护工作，保障职工的安全与健康

***成立以来，段各级工会组织立足段生产实际，按照局工会要求，坚持“安全第

一、预防为主”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动保护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了一定成效，为促进段安全文明生产和保障职工安全与健康做出了积极贡献。

一、统一认识，增强做好劳动保护工作的自觉性和责任心

回归铁路管理以来，面对铁路发展的新形势和安全生产中出现的新问题、新情况，认真组织各级工会干部、段、车间劳动保护监督检查委员会成员、班组劳监员，学习了安全生产法律法规，着重学习了全总颁布的《劳动保护三个条例》文件。通过学习，认为在新形势下，劳动保护工作只能加强，不能放松；只能不断创新，不能停滞不前。这样才能使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现。同时，也清醒地认识到，要想搞好工会的劳动保护工作，必须正视它的艰巨性，必须不断提高搞好这项工作的自觉性，必须树立起高度的责任感和使命感，才能取得卓有成效的成绩。一年多来，***各级工会组织都能把做好工会劳动保护工作作为维护广大职工利益的重中之重来看待，做到了在研究工会工作时，不忘布置劳动保护工作；在检查工会工作时，不忘检查劳动保护工作；在总结工会工作时，不忘总结劳动保护工作。

二、夯实基础，强化工会劳动保护监督检查管理工作 ***成立以来，通过统一思想，加强学习，段各级工会组织对劳动保护工作非常重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动保护三级监督检查网络，即建立健全了段、车间、班组、班组三级劳动保护监督检查体系，并对劳监员实行动态管理，对新成立的车间和整合撤并的班组，及时推选有较好的群众基础和较强的业务能力的人员补充到劳监员队伍中。目前，***有段级劳动保护监督检查委员会1个，车间级劳动保护监督检查委员会 21个，班组劳监员121个。完善的网络体系保证了***各级工会劳动保护工作的顺利开展。二是完善了工会劳动保护监督检查制度。段各级工会组织认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和全总《劳动保护三个条例》及路局有关规章制度等，先后制定了《事故隐患限期处理通知书、事故隐患处理通知书、事故隐患报告书使用暂行办法》、《***劳动保护监督检查工作实施细则》、《***劳动保护监督检查工作考核办法》等制度，并根据工作实际，对《***劳动保护监督检查工作实施细则》进行了多次修订，进一步细化明确了劳动保护监督检查工作会议制度、“三书”分析制度、劳动安全问题通报制度等内容。此外，每年春运、暑运等重点时期下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动保护的措施。为每名劳监员发放《工会劳动保护监督检查工作手册》组织学习，通过段视讯会议系统对近200名段、车间、班组三级劳监员进行集中培训，重点讲解劳监员如何做好现场安全卡控及 “三书”的使用范围和方法，对平时“三书”使用中存在的典型问题进行纠正分析，并编发考卷组织每名劳监员答题考试强化培训效果，从根本上提高了劳动保护监督检查员的综合素质和业务能力。四是强化考核评比。制定***劳动保护监督检查工作季度考核评比办法，每季度对车间“三书”使用情况、存在的问题、职工代表巡视检查工作开展情况进行通报，提出整改要求，评选“优秀三书”和“优秀整改奖”。同时，在段管内开展十佳劳动保护监督检查单位、十佳劳监员争创活动，不断调动劳动保护监督检查员工作的积极性，更好地发挥监督作用。

三、加大参与，落实工会维护职工安全健康权益职能安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。***各级工会组织本着参与、监督、配合、检查、求实的精神，重点做了以下工作。一是充分发挥段、车间工会主席在安委会、月度安全分析会、总结会中的参政议政作用，及时反应职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见，从而有效实现工会安全监督作用的最大化。二是从源头参与，实现对职工利益的源头维护。段工会坚持将劳动安全卫生等问题作为平等协商和集体合同的重点内容，对《集体合同》中有关劳动保护内容、年度劳动保护工作规划与措施等涉及职工劳动安全的重大事项提出修改意见，同时加强对集体合同履行情况的监督检查。此外，经常性与段党政领导就工会劳动保护工作进行沟通和协商，形成党政全方位关心、支持工会劳动保护工作的良好局面。三是发挥职工代表作用。通过征集职工代表提案、合理化建议等活动，认真听取广大职工在安全生产、劳动保护方面的意见和建议，为行政提供决策依据。组织职工代表参与企业安全巡视检查，细化巡查内容，包括作业环境、施工现场的组织措施、技术措施和安全措施的落实情况，劳动保护器具、材料是否合格齐全，工作人员的分工及精神状态，工作过程中是否有违章行为及不安全因素等。目前，基本上做到段工会每半年利用段春检、秋检各组织一次职工代表安全巡视检查，各车间工会每季组织一次职工代表巡视检查。对查出的问题发放“三书”进行整改，并下发职工代表巡视检查通报督促问题整改。***成立以来，段工会组织职工代表巡视检查5次，参与职工代表40人次，查出问题100余条，全部使用“三书”限期整改或上报。四是积极参与了伤亡事故调查分析处理工作。五是段工会坚持夏季送清凉，冬季送温暖，切实关心职工的健康和安全。在高温季节，我们组织段领导、工会干部、职工代表深入现场，看望奋战在施工一线的职工们。段工会每年都筹集专款为一线艰苦岗位职工购买防暑降温物品和生活必需品，如冰箱、电扇、微波炉、防潮垫、冷饮、药品、保温水壶等，保证了一线职工的生产生活和身体健康。还督促相关部门为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生经费和必要的劳动防护用品，每年分批组织职工参加健康疗养活动，让一线职工充分体会到段党委行政的关怀和爱护，以更加充沛的精力和旺盛的斗志投身工作，建功立业。

四、注重实效，积极开展多种形式安全教育活动一年多来，***各级工会组织紧紧围绕段生产实际和安全生产奋斗目标，充分利用自身优势积极组织开展和参与了形式多样的安全活动。一是认真组织开展了“安康杯”竞赛活动。在竞赛组织上，成立了以段长、党委书记为组长，工会主席、主管安全副段长为副组长，有关部门负责人组成的“安康杯”竞赛领导小组，段工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核办法；在竞赛内容上几乎覆盖了段安全工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平时检查，半年初评，年终总评，并给予适当奖励。在开展好“安康杯”、劳动竞赛的基础上，围绕段安全生产重点和难点工作，组织动员职工开展了“抓计划、强管理、灭违章、保安全”劳动竞赛、“强基础、严管理、减故障、压延时”劳动竞赛、“安全大检查”、“吸取典型事故教训”座谈会等专题活动，促进了段安全管理、设备质量的的全面提升。二是加强班组安全建设工作，在班组开展班班、班前讲安全活动，通过班前宣讲安全、班中互控安全、班后总结安全，将安全生产贯穿在班组作业的全过程。三是不断将安全生产融入工会活动。在开展工会活动的过程中，我们不失时机地结合***阶段重点工作，将安全意识教育、安全生产知识融入工会活动中，寓教于乐，开展了一系列的安全生产专题活动：劳动安全知识竞赛、安全短信征集、安全故事会、编排安全小品等。此外，工会组织还联合行政部门结合各个岗位的实际需要开展了抢险演练、消防演练、光缆熔接、数调前台故障处理、蓄电池测试、光纤测试、电报员打字等技术比武活动，使广大职工人人练就过硬的业务本领，进一步提高安全生产技能。通过在职工中围绕安全生产开展一系列的活动，使职工遵章守纪的自觉性和自我保护意识、自我保护能力有了很大的提高，业务素质得到了提升。四是配合安全部门积极开展了 “安全生产月”活动。在活动中，段各级工会与行政一道开展了安全承诺签名、劳动安全知识竞赛、安全演讲、征文、安全感言心得征集等多种形式的安全教育活动，今年段工会开展了安全征文活动和安全感言心得征集活动，21个车间参加评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，纪念奖15篇，征集安全感言心得900余条，并将优秀作品在段办公网开辟专栏进行了交流，一些贴近职工实际、朗朗上口的安全警句在职工中广泛流传，起到了较好的安全教育作用。五是在“珍爱生命”为主题的劳动安全专题教育活动中，段工会积极配合安全科编制了“人身安全典型事故案例汇编”，收集了事故案例30例，对事故加注了分析，下发至各车间、班组，要求组织干部、职工进行学习，提高了职工的安全防范意识。

五、理清思路，抓好2012劳动保护工作

在看到成绩的同时，段工会眼睛向内认真分析查找工作中存在的问题，为把今年的劳动保护工作做得更好，杜绝从业人员发生人身伤害事故，段工会计划一是配合段安全科编制印发“劳动安全卡控关键”宣传册，做到人手一册，明确现场作业、登高作业、区间巡检作业、施工作业、故障处理、道路交通安全等方面的安全卡控关键，通过“十五三”对规学习、“班班、班前讲安全”使职工熟练掌握各岗位安全关键，有效防范作业过程中人身伤害事故的发生。二是制作“安全防护标准化作业规范及上道作业规范”教育光盘，下发至各车间、班组，加强防护作业安全教育，统一驻站联络员、现场防护员、作业负责人及作业者的安全防护作业规范，通过考试、竞赛等手段，使驻站联络员、现场防护员充分认识本岗位工作的重要性，促进安全防护作业各岗位履行岗位职责、执行作业标准的自觉性。三是强化劳动安全教育活动，组织全员进行劳动安全知识竞赛。开展“邀请职工家属学习典型事故通报、案例学习”、“亲情寄语”等活动，形成单位与家庭双管齐下的安全管理模式。通过增强职工的家庭责任感来提高职工安全生产的责任感。在全段范围内进行全员参与的劳动安全知识竞赛活动，从而提高干部、职工学规章、懂规章、守规章的主动性。四是根据季节性变化，继续深入开展“送清凉”和“送温暖”活动，暑期及时为一线职工配发饮料、绿豆、白糖等防暑降温物品，履行“三不让”承诺，对病、困职工进行补助，解决职工后顾之忧，为职工创造良好的工作环境，保证职工身体健康。

总之，***各级工会组织不断强化劳动保护工作，积极参与并配合行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保障职工安全与健康起到积极作用。截止2011年12月31日，***实现无死亡事故649天（建段以来未发生死亡事故），无重伤事故649天（建段以来未发生重伤事故），安全生产持续稳定。季度劳动安全评比成绩优良，年度劳动安全评估中受到评估组的好评。在今后的工作中，我段工会将在路局工会的领导下，继续发扬扎实、创新的工作作风，发挥工会监督、维权的作用，配合行政做好各项工作，为职工身体健康、铁路运输畅通提供保障。

第14篇：单位检查调研工作记录

XXXX检查调研工作记录（底稿）

单位：农机局

年度：201 年

编号：

时间县（市）区

参加人员

处（站）名称

参加人员

检查调研项目内容

检查调研结果

工作建议要求

备注

第15篇：单位内部消防安全检查制度

（单位内部消防安全检查制度）

防火检查巡查制度

第一条防火巡查、检查由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人组织各部门进行至少每月一次防火检查。

第二防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处理火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正，不能当场改正的下达限期改正通知书。

第三防火巡查、检查应当填写巡查、检查记录，归口管理职能部门负责人和被检查部门的消防安全责任人应当在巡查、检查记录上签字，存档备查。

第四防火巡查应包括以下内容：

1、用火、用电有无违章情况；

2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志，应急照明是否完好；

3、消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否在位、完整；

4、常闭式防火门是否关闭严；

5、消防设施管理、值班人员是否在岗；

6、开放结束或下班后应检查是否关闭电源，消除烟头、发热源等杂物情况；

7、其它需巡查的情况。

第五防火检查应包括以下内容：

1、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；

2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。

3、消防水源状况；

4、消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功能情况。

5、重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况。

6、消防安全重点部位的管理情况。

7、消防控制室值班情况和设施运行情况。

8、防火巡查开展情况；

9、其它需进行防火检查的内容。

安全疏散设施管理制度

1、安全疏散设施，包括建筑物内的疏散通道、安全出口、以及符合国家规定的消防安全疏散指示标志、应急照明设施、防火门、防火卷帘、机械排烟送风、火灾事故广播等设施。

2、凡公司建筑物有以上安全疏散设施的，应由使用或管理该建筑物的部门，对其进行日常检查和维护管理。

3、安全疏散设施的日常检查管理和维护管理包括：严禁占用疏散通道；严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏、堆放障碍物；严禁在生产、经营等期间将安全出口上锁、遮挡；严禁遮挡、覆盖消防安全疏散指示。

4、对违反安全疏散设施管理的行为，将按上级消防法律法规和公司规定，追究其部门消防安全责任人及管理人的责任。

消防安全教育培训制度

一、消防安全教育与培训由防火负责人负责组织，利用放录象、板报、宣传画、标语、授课等各种形式，根据不同季节、节假日的特点，结合各种火灾事故案例，积极主动、深入持久地开展宣传教育工作，使员工提高防火的警惕性和同火灾作斗争的自觉性，提高自防自救能力。

二、把消防培训纳入职工培训中，对各级领导干部、义务消防人员、新职工、重点岗位人员、特殊工种人员，必须经过防火安全技术学习和实际操作培训，方能上岗操作。未经消防安全教育培训或消防安全责任心不强的职工不得上岗。

三、对职工进行消防安全教育培训，各部门职工可据工作情况分散分批参加。教育培训的内容：

1、宣传《消防法》和有关消防工作的方针、政策、法规、制度。

2、交流和推广消防工作经验。

3、宣传消防工作的好人好事。

4、普及消防知识，使广大职工掌握报警的方法和内容，

5、明确各自岗位的消防工作职责、本岗位安全操作规程和防火安全要求、应急情况的处理方法。

6、使广大职工掌握灭火器材、设备的使用方法和自救、互救。

消防设施器材维护管理制度

在消防工作中，消防设施、器材的管理维护是减少火灾的危害，保护员工人身、企业财产的安全，维护企业正常生产秩序关键中的关键。为了在关键时刻用好消防设施和器材，特对消防设施、器材的维护管理问题做出如下规定：

一、设在各消防安全重点部门的消火栓、灭火器、应急灯、指示标志、标语、防火设备等均由各消防安全重点部门派人管理，登记在册。

二、各消防安全重点部门应当按照消防设施检查维修保养有关规定（产品说明书）的要求，对消防设施的完好有效情况进行检查和维修保养。

三、设有自动消防设施的部门，应当按照有关规定每月定期一次对其自动消防设施进行全面检查测试，免遭人为的破坏或鼠咬、丢失。检测完毕后，应出具检测报告，存档备查。

四、各消防安全重点部门应当按照有关规定每月一次定期对灭火器进行维护保养和维修检查，在对灭火器的检查当中应建立档案资料，检查时发现有问题，应及时报告安环部处理，安环部应根据各重点部门维护保养和维修检查的结果进行汇总。

火灾隐患整改制度

一、单位对存在的火灾隐患，应当确定专门部门和人员及时予以消除。

二、对不能当场改正的火灾隐患，有消防归口管理职能部门根据管理分工，及时将火灾隐患向消防安全管理人或消防安全责任人书面报告，并提出整改方案。

三、对随时可能引发火灾的隐患或重大火灾隐患，应将危险部位停止生产、经营或工作，立即进行整改，并落实整改期间的安全防范措施。

四、消防安全管理人或消防安全责任人应确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员，并落实整改资金。

五、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，整改完毕后写出火灾隐患整改报告报消防机构。

六、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录，火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或消防安全管理人签字后存档备查。

七、火灾隐患整改完毕要组织进行检查验收。

八、对本企业无力进行整改的火灾隐患要及时上报上级主管部门。

用火用电安全管理制度

1、公司重点防火区域严禁明火，不得任意动火。

2、动火必须按照公司消防安全管理制度有关规定，严格执应火审批制度。

3、临时动火应向公司工程部负责人书面申请办理动火票，方可动火，并要有防范措施和专人管理、监督，配备相应的灭火器材，时间一般不超过24小时。

4动火作业前应清除动火点5米区域范围内的易燃易爆危险品或作有效的安全隔离，未做到不得动火作业。

5、动火作业完毕，必须对现场认真清理，消除余火，确认安全后，方可离开现场。

6、严禁无序存放各种油料、酒精等易燃易爆物品

7、任何单位或个人不得在公司和临时过渡房内擅自架设拉用临时电路，特殊情况必须拉用临时电路的，必须由使用单位提出书面报告，公司分管领导批准后，由公司设备部专业电工拉线接电。

8、严格按照规范进行电气线路的设计和施工，不得擅自更改。

9、安装电路必须持有电工操作证者方能安装，无证者不准安装电路。

10、配电线路、电气设备应保持清洁，配电箱（板）不得积尘，立式配电柜周围一米内不准堆放物品，应保持干燥并挂牌专人管理。

11、电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损，禁止使用不合格的保险装置，电气设备严禁超荷运行，严禁在闷顶内敷设配电线路。

12、配、发、变电房（室）内严禁存放各种油料、酒精等易燃易爆物品，严禁明火作业和使用电炉，房（室）内通风要保持良好。

灭火和应急疏散预案演练制度

第一条公司成立由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人等组成的灭火和应急疏散预案演练（以下简称演练）领导小组。

第二条演练领导小组由指挥组、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成。

第三条领导小组根据企业实际制定灭火和应急疏散预案，每半年组织员工进行一次演练。

第四条预案演练组织中的各小组成员按照各自的职责分工每年进行一次培训。

第五条灭火和应急疏散预案组织中的各级、各类人员，必须按照演练的统一要求，在规定的时间内，到达指定位置。

第六条对通过演练暴露出的问题，由消防安全归口管理职能部门根据演练领导小组提出的意见，对预案进行修改完善。

燃气和电气设备的检查和管理制度

为加强单位燃气和电气设备的安全管理，制定本制度：

一、单位消防工作职能部门每月召集电工对燃气和电气设备进行检查。

二、检查主要有以下内容：

1、设备的使用情况，有无异常现象；

2、熔断器是否符合电气设备安全要求，有无用铜、铝丝代替；

3、是否存有违章安装使用电焊机、电热器具、照明器等现象；

4、电气设备的接地、短路等保护装置是否合格，是否存在超负荷运行的现象；

5、检查避雷器锈蚀程度、有无裂纹，引线是否完全，触点是否松动；

6、检查设备静电连接是否齐全、可靠。

三、对检查中发现的隐患，有关部门应按照《火灾隐患整改制度》的要求落实整改措施。

四、每半年应找专业部门对建筑物、设备的防雷、防静电情况进行一次检查、测试，并做好检查记录，出具测试报告。

消防控制室值班制度

1、消防值班管理人员应认真负责，坚守岗位。

2、消防值班管理人员应熟悉消防设施、器材情况，熟练掌握自动消防设施的操作规程。

3、公司内的消防设施、器材的日常管理由值班室人员负责，其他各部门负责治安消防的人员配合管理。

4、消防值班管理人员应经常检查消防设施、器材有无缺少、损坏等情况，并定期（每月一次）启动各类消防设施运转，检查有无故障，发现问题（小故障）及时排除，重大故障应报安环部查明原因，及时处理。

5、消防值班管理人员如发现消防设施、消防器材被人为损坏，应立即上报并积极配合有关部门查明肇事人，及时进行处理。

6、消防值班管理人员每年参加一次消防业务训练，熟练掌握防火、灭火的技能。

7、如发生火灾，消防值班管理人员应立即启动消防设施，奋力灭火，并及时报警。

消防安全工作考评和奖惩制度

第一条公司对消防安全工作实行半年和年终考评工作，根据考评成绩实施奖励和处罚。

第二条凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

2、发现重大火灾隐患及时报告者；

3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；

5、积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；

6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

第三条有下列情形之一者，根据情况予以罚款：

1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

2、擅自使用和遮挡营业场所、办公区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者；

3、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；

4、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

5、无故不参加消防培训者。

第四条有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任：

1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者；

3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

4、违规使用或出售易燃、易爆危险物品者；

5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明灯者（不包括赔偿金）；

6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

7、违规安装使用不合格电器产品者；

8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）。

9、其它违反消防法律、法规的行为。

义务消防队的组织管理制度

一、义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。

二、消防归口管理职能部门对义务消防队管理人员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度进行一次培训。

三、消防归口管理职能部门每半年组织义务消防队员进行一次灭火疏散演练。

四、义务消防队员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。

五、根据人员变化情况对义务消防队员及时进行调整、补充。

六、培训主要内容包括：

（1）防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围；

（2）消防设施、器材的操作及使用方法；

（3）火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；

（4）火灾现场的保护。

易燃易爆危险品和场所防火防爆管理制度

第一条生产和管理易燃易爆化学危险物品的工作人员应熟悉其理化特性、防火措施及灭火方法。

第二条贮存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热条件，定期测温检查。使用易燃易爆物品的生产部位，贮存量不得超过标准的使用量。

第三条贮存危险物品应按照性质分类，专库存量，并设置明显的标志，注明品名、特征、防火措施和灭火方法，配备足够的相应的消防器材。性质与灭火方法相抵触的物品不得混存。

第四条贮存易燃易爆物品的库房等场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入。

第五条维修检查设备机件，严禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。

第六条对怕潮（如乙炔）、怕晒（氧气瓶）等物品，不得露天存放，以防因受潮或暴晒而发生火灾，爆炸事故。

第七条装卸和操作易燃易爆危险物品应稳装、稳卸，严禁用产生火花的工具敲打和起封。

第八条运输危险物品必须专车运输，配备相应的消防器材和懂其性质的专人押运，并应办理运输手续，性质相抵触的危险物品不得同车运输，严禁携带危险物品乘坐公共汽车。

第16篇：××单位信息安全检查报告

××单位信息安全检查报告

(管理信息系统)

××单位二零一一年九月

1 概述

根据国务院信息化工作办公室《关于对国家基础信息网络和重要信息系统开展安全检查的通知》（信安通［2006］15号）、国家电力监管委员会《关于对电力行业有关单位重要信息系统开展安全检查的通知》（办信息[2006]48号）以及集团公司和省公司公司的文件、检查方案要求,进行××单位的信息安全检查工作。

2 目标

通过进行本局信息安全大检查，及时发现和查找基础网络和重要信息系统存在的安全隐患，边检查边整改，确保基础网络和重要信息系统安全、可靠运行,掌握当前信息系统面临的主要安全问题，并在对检查结果进行分析判断的基础上提出整改措施。

3 检查内容

3.1 重要资产识别检查

本局资产的统计资产清单(见附表1)，通过对重要系统、重要网络设备、重要服务器及其安全属性受破坏后的影响进行识别，将一旦停止运行影响面大的系统、关键网络节点设备和安全设备、承载敏感数据和业务的服务器进行汇总，构成重要资产清单(见附表2)。

3.2 安全事件检查

对本局半年内发生的较大的、或者发生次数较多的信息安全事件进行汇总记录安全事件清单列表(见附表3)。

3.3 安全缺陷检查

根据下发的安全缺陷检查列表进行安全检查，检查结果见附表4。

4 综合分析

根据对重要资产、安全事件、安全缺陷检查情况，对信息安全状况进行统计分析和判断，明确各种安全事件产生的原因，提出针对性的整改措施。

4.1 重要资产识别分析

根据重要系统、重要网络设备、重要服务器及其安全属性受破坏后的影响进行识别，将一旦停止运行影响面大的系统、关键网络节点设备和安全设备、承载敏感数据和业务的服务器进行登记汇总，构成重要资产有：二台城域网核心交换机（华为S8512交换机），二台局域网核心交换机（Cisco 6505交换机），Cisco 2600路由器，Cisco PIX525防火墙，八台数据库服务器（OA系统2台、营销系统2台、大客户系统2台、客户服务系统1台、财务系统1台）。

4.2 安全事件分析

2006年近半年没有大的信息安全事件发生，主要是感染病毒，使个人电脑运行速度变慢,影响客户端正常使用。

从检查情况来看，计算机病毒是本局目前信息网络安全面临的首要威胁。应着重加强以下几方面工作：

1、加强信息网络安全教育和培训，增强用户安全防范意识。组织信息安全管理员不同层次的安全培训，开展广泛的、经常性的信息网络安全知识和相关法律法规知识的宣传教育。

2、开展面信息安全预警通报工作。建立信息网络安全预警和通报平台，及时向用户信息安全预警信息。

3、加快推进信息安全等级保护工作，建立健全信息安全防范体系。

4.3 安全缺陷检查分析

4.3.1 规章制度与组织管理分析

规章制度与组织管理总分100分，自评分为34分，得分率34%。得分主要是组织机构、岗位职责、病毒管理，账号与口令管理等方面，但都还需完善；运行管理方面没有制订信息系统运行管理规程、缺陷管理制度、统计汇报制度、运维流程、值班制度、没有实行工作票制度，共分50分，检查得分4分，只占8%。

需要整改有如下几方面：

1、完善信息安全组织机构，成立信息安全工作机构。

2、明确专兼职管理人员配置，根据实际情况制定专责的工作职责与工作范围，岗位设置主、副岗备用制度。

3、完善病毒预警和报告机制，制定计算机病毒防治管理制度。

4、制订信息系统运行管理规程、缺陷管理制度、统计汇报制度、运维流程、运行值班制度，实行工作票制度，记录机房进出情况。

5、制订账号与口令管理制度，完善普通用户账户与管理员账户密码、口令长度要求；对账户密码、口令变更作相关记录；及时对系统用户身份发生变化后对其账户进行变更或注销。

4.3.2 关键设备和服务采购情况分析

4.3.3 网络与系统安全分析

网络与系统安全总分100分，自评分为73分，得分率73%。网络架构、网络设备、IP管理、主机备份得分较高；网络分区、补丁管理、系统安全配置得分低。需要整改有如下几方面：

1、生产控制系统和管理信息系统之间进行分区。

2、建立IP地址管理系统，加快进行对IP地址的规划和分配。

3、完善补丁管理手段，制订相应管理制度；补缺Windows系统主机补丁安装，补丁安装前进行测试记录。

4、对操作系统的安全配置进行严格的设置，删除系统不必要的服务、协议。

4.3.4 网络服务与应用系统分析

网络服务与应用系统总分100分，自评分为20分，得分率20%。没有WWW服务，远程拨号访问没有相应管理措施，OA系统邮件数据进行一星期备份，邮件系统的维护、检查没有审计记录；营销系统的角色、权限分配有记录，其余系统没有；用户账户的变更、修改、注销没有记录；关键应用系统的数据功能操作没有进行审计；没有针对关键应用系统的应急预案；关键应用系统管理员账户、用户账户口令有定期进行变更；有些新系统上线前没有进行过安全性测试。需要整改有如下几方面：

1、按标准建设WWW服务。

2、解决OA系统趋势防病毒软件系统问题，对邮件系统的维护、检查审计进行记录。

3、远程拨号访问设置按上述标准执行。

4、记录完善系统的角色、权限分配并记录；记录半年内用户账户的变更、修改、注销；关键应用系统的数据功能操作进行审计；制定针对关键应用系统的应急预案；关键应用系统管理员账户、用户账户口令定期进行变更；新系统上线前应严格按照相关标准进行安全性测试。

4.3.5 安全技术管理与设备运行状况分析

安全技术管理与设备运行状况总分90分，自评分为26分，得分率29%。网络中的防火墙位置部署合理，防火墙规则配置符合安全要求，防火墙规则配置没有建立、更改有规范申请、审核、审批流程，没有对防火墙日志没有进行存储、备份。防病毒系统覆盖所有客户端（覆盖率大于90％），服务器端除了OA服务器有防病毒系统外其余没有；有兼责人员负责维护防病毒系统，但基本没有发布病毒通告。没有部署身份认证系统、安全管理平台，没有漏洞扫描系统。

需要整改有如下几方面：

1、防火墙规则配置的建立、更改要有规范申请、审核、审批流程，对防火墙日志应进行存储、备份。

2、实施服务器端防病毒系统，配置专责人员负责维护防病毒系统并及时发布病毒通告。

3、按标准部署、配置入侵检测系统。

4、按标准部署身份认证系统、安全管理平台、针对安全设备的日志服务器，采用漏洞扫描系统，重要系统将一年进行一次信息安全风险评估。

4.3.6 存储备份系统分析

存储备份系统总分50分，自评分为16分，得分率32%。有备份策略并严格按照备份策略对系统数据进行备份，没有建立明确的恢复预案，也没有定期进行恢复演练，没有建立介质的管理制度和废弃介质的处理制度，储存介质存放在安全环境，没有严格的介质存取控制，没有对存储介质进行定期检查。

需要整改有如下几方面：

1、完善备份策略，严格按照备份策略对系统数据进行备份。

2、建立介质管理制度和废弃介质处理制度，专人对存储介质进行定期检查。

4.3.7 介质及物理环境安全分析

介质及物理环境安全总分70分，自评分为37分，得分率53%。主机房没有安装门禁、监控系统，有消防报警系统。没有机房配线图，机房供电系统将动力、照明用电与计算机系统供电线路是分开的，机房没有配备应急照明装置，有定期对UPS的运行状况进行检测但没有检测记录，有手提干粉灭火器，没有采用气体防火措施，空调系统定期进行检查，机房温度控制在摄氏26度以下，有相应的介质管理规定，U盘、移动硬盘等存储介质有资产记录和责任人，磁盘、光盘等存储介质有专人保管，笔记本使用没有明确的管理制度。

需要整改有如下几方面：

1、主机房安装门禁、监控与报警系统。

2、补全机房配线图，定期对UPS的运行状况进行检测和记录。

3、采用气体防火措施。

4、制订笔记本使用管理制度。

4.3.8 应急处置分析

应急处置分30分，自评分为5分，得分率17%。重要系统没有完善的、可操作的应急预案，按照集团公司的要求建立及时的信息安全信息通报机制，没有建立故障通讯联动机制，没有建立信息网故障抢修机制。

需要整改有如下几方面：

1、制订重要系统完善的、可操作的应急预案并对应急预案进行定期演练。

2、按照集团公司的要求建立及时的信息安全信息通报机制。

3、建立良好的故障通讯联动机制，进行联合防护。

5 检查结论

根据检查结果来看，安全缺陷检查列表检查总分540分，自评分为221分，得分率39%。安全管理方面基础低，需要加强各种信息制度建立，安全组织结构和责任分工要进一步明确，安全策略进一步细化。在安全技术方面来看，加强必要的安全技术建设如补丁管理、入侵检测等的实施，在安全体系建设过程中，需要综合考虑安全要素，既要建立起指导安全工作的安全管理模型，又要建立起完善的技术体系架构，同时为了确保安全运营，还需要建立起信息安全运行维护体系。

第17篇：单位消防安全检查记录表

单位消防安全检查记录表

检查单位：主管负责人：检查人员：检查日期：

附录：

有关说明及附录

☆★说明：本表某些规定是对重点消防单位的，这些在检查表中是以*作标记的。

☆★检查依据：

1）《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）

2）《山东省公共场所消防安全管理办法》（山东省省政府149令）

3）《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》（国家三部局[2004]第4号）

☆★附1：各项消防安全制度（单位要有针对性地制订制度）

1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）

8）

9）消防安全教育、培训制度防火巡查、检查制度安全疏散设施管理制度消防值班制度消防设施、器材维修管理制度火灾隐患整改制度用火用电安全管理制度易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度专职和义务消防队组织管理制度

10）灭火和应急疏散预案演练制度

11）燃气和电气设备检查、管理制度（防雷、防静电）

12）消防工作考评、奖惩制度

13）消防安全责任人、管理人、重点岗位工作人员工作职责

14）特种岗位、重点部位管理规定

15）危险品管理制度（生产、储存、领用）

☆★附2：每日防火巡查内容

1)用火、用电有无违章情况；

2)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

3)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；

4)常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；

5)消防安全重点部位的人员在岗情况；

6)其他消防安全情况。

应责令当场改正的8项行为：

1）违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

2）违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；

3）将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；

4）消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；

5）常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品影响使用的；

6）消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；

7）违章关闭消防设施、切断消防电源的；

8）其他可以当场改正的行为。

☆★附3：消防安全培训有关内容：

1）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5）人员密集场所两个能力建设有关内容；

6）组织引导在场群众疏散和知识和技能。

☆★附4：下列人员应当接受消防安全专门培训

1）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

2）专、兼职消防管理人员；

3）消防控制室的值班、操作人员；

4）其他特殊岗位工作人员（药剂室、高压氧室、制氧室）。

☆★附5：消防档案

（一）消防安全基本情况应当包括以下内容：

1）单位基本概况和消防安全重点部位情况；

2）建筑物或者场所施工、使用或者开业前的消防设计审核、消防验收以及消防安全检查的文件、资料；

3）消防管理组织机构和各级消防安全责任人；

4）消防安全制度；

5）消防设施、灭火器材情况；

6）专职消防队、义务消防队人员及其消防装备配备情况；

7）与消防安全有关的重点工种人员情况；

8）新增消防产品、防火材料的合格证明材料；

9）灭火和应急疏散预案。

（二）消防安全管理情况应当包括以下内容：

1）公安消防机构填发的各种法律文书；

2）消防设施定期检查记录、自动消防设施全面检查测试的报告以及维修保养的记录；

3）火灾隐患及其整改情况记录；

4）防火检查、巡查记录；

5）有关燃气、电气设备检测（包括防雷、防静电）等记录资料；

6）消防安全培训记录；

7）灭火和应急疏散预案的演练记录；

8）火灾情况记录；

消防奖惩情况记录。

第18篇：劳务派遣单位用工检查

临安市劳动和社会保障局文件

临劳社〔2011〕57号

关于开展劳务派遣用工情况专项

检查的通知

各镇（街道）劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队：

根据杭州市人力资源和社会保障局《关于开展劳务派遣用工情况检查的通知〉（杭人社发〔2011〕20号）要求，结合我市实际，决定自2011年9月1日至9月28日，在全市范围内组织开展劳务派遣用工情况专项检查，现就有关事项通知如下：

一、专项行动内容

1、本辖区内劳务劳务派遣单位户数，其中外地劳务派遣单位户数和本地劳务派遣单位户数；

2、本辖区内被派遣劳动者人数，从事的主要岗位；

3、派遣劳动者的工资水平与同岗位职工的工资水平对比情况；

4、被派遣劳动者的劳动合同签订及社会保险缴纳情况；

5、劳务派遣的行业分布情况；

6、劳务派遣单位或被派遣劳动者发生劳动争议和投诉情况；

7、劳务派遣单位是否参加劳动保障书面审查（年检）。

二、专项行动方法和步骤

（一）宣传发动和统计阶段（2011年9月5日至9月11日）。各中队要采用多种形式开展宣传，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《浙江省劳动力市场管理条例》和《就业服务与就业管理条例》等劳动保障法律法规知识，增强劳务派遣单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促劳务派遣单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况开展自查，主动纠正存在的问题，各中队统计上报本辖区劳务派遣单位的基本情况（见附件）。

（二）执法检查阶段（2011年9月12日至9月25日）。市局将组成执法检查组，集中力量对各辖区劳务派遣单位进行逐户检查，对违法派遣劳动的劳务派遣单位依法进行查处。

（三）分析总结阶段（2011年9月26日至9月28日）。各中队要对本辖区专项行动情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时上报专项行动书面总结。

三、专项行动工作要求

（一）要切实加强组织领导。各中队要充分认清对劳务派

遣单位监管的重要意义，切实加强对专项行动的组织领导，认真筹划工作，落实工作责任,确保专项行动顺利开展并取得实效。

（二）要认真开展执法检查。市局将组织检查组，在第二阶段对劳务派遣单位逐一进行检查，依法查处违法劳动保障法律法规行为。违法行为严重的，要通过媒体予以曝光。

（三）要及时报送书面材料。各中队于2011年9月9日下午4点前传真报送本地区专项行动有关数据（附件）并于2011年9月28日下午4点前书面总结材料（电子档的形式发送至747013837@qq.com）。

附件：劳务派遣单位情况统计表

联系人：钭卫星联系电话/传真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力资源和社会保障局。

第19篇：单位公务用车检查情况报告

公务用车检查情况报告

按照..县公务用车问题专项治理工作领导小组《关于对公务用车清理工作进行检查的通知》精神，我们第一检查组一行四人，于8月9日—8月12日，历时四天，采取召开座谈会、听取汇报、翻阅资料、实地查看等方式，先后对教育局、公安局等21个单位的公务用车情况进行了检查。检查中，我们发现单位领导大多数能够重视- 及时指定专人，认真开展自查，仔细填写登记表，按要求作出承诺，公务用车清理工作进展顺利。现将检查情况汇报如下：

一、检查统计结果

经过检查统计，21个单位共有公务用车244辆，按不同形式可分为以下三种情况：

1、按车辆使用性质分：一般公务用车86辆，执法执勤用车158辆（大部分集中在公安局、检察院、法院、司法局等单位）；

2、按车辆类型分：小轿车154辆，越野车22辆，客车16辆，专业车34辆，其它类型18辆；

3、按购车资金来源分：财政拨款购车101辆，自筹资金购车65辆，上级拨付车辆77辆，租用车辆1辆

二、存在问题

1、个别单位领导重视程度不够，未能按时上报有关资料，还有单位至今未报车辆登记表和承诺书。

2、个别单位公务用车管理制度不够健全完善，车辆信息不全、没有购车价格、装潢价格。

3、个别单位存在租车情况。

三、意见和建议

1、进一步加强公务用车清理的核查工作，彻底摸清超标、超编的车辆情况。抓住重点，对重点单位再核查一次。

2、加强内部管理，建立健全公务用车配备管理各项制度，探索构建内部管理长效机制，推动公务用车监管工作深入开展。