推荐第1篇：季度考核思想汇报
敬爱的党组织：
开学已半月有余，来到学校首先得知自己上学期的成绩排名，班上第三名，距离第一名还有一定的差距，在接下来的学习中要更加努力。这学期我报名了教师资格证的笔试，参加之后的面试，并要开始准备英语六级的考试，这需要我从平时开始认真准备，上课认真听讲，课下补充相关资料，利用课余时间多去图书馆复习积极备考。
保持学习状态的稳定，离不开生活的小细节，我和寝室的同学早起，下午一起约去图书馆自习，养成良好的习惯，努力学习专业知识.作为班上的生活委员，不仅要在纪律方面会有所督促，平时也会与他们沟通交流。
作为一个预备党员，对于生活中的方方面面都要关心，之前在食堂看见呼吁大家在食堂吃饭注意自己餐桌的卫生的温馨小贴士，我深有感触，我们如果每个人都能做到保持自己的餐桌干净，那将会给清洁阿姨减少了好多麻烦，作为一名大学生我们应该从自己做起，从身边的小事做起，管好自己的同时，也服务了他人。不求每个人都能够做雷锋，但作为一个预备党员，要管好自己，做好自己，在学校为学校做贡献，以后进入社会为大家做贡献。
在思想方面，这学期我观看了，平凡的世界，给我的感触最深的就是人们努力想把日子过好，虽然生活中有很多无奈，但他们一样会憧憬未来，一次一次的跌倒，一次一次的爬起来。平凡的世界，平凡的人做着不平凡的事。他们的出身背景不好，家境不好，他们那种人性的自卑是正常的，但是她们并没有因为自卑而泯灭了他们对未来美好生活的向往，反而，他们把这种自卑转化为坚强的动力，不停地拼搏，战胜自我让自己变得坚强。
关于时政方面，习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时指出，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
三严三实是习总书记关于推进作风建设的讲话中的重要内容，“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
习近平总书记的讲话，论述精辟、意义深远，我们要切实把“三严三实”与自己的本职工作相结合，始终以这些标准和榜样来要求和提醒自己要求自己，敢于知难而进、迎难而上，积极进取、开拓创新，勇于担当，不图名不图利;是否始终坚持一切从实际出发，实事求是，勤奋工作。 身为一个党员，关注实事，起到带头作用，严于律己，并带动身边的同学一起变得更好。
面向未来，我应该要有理想和信心，只要通过自己不懈的努力，严格要求自己，在今后的学习工作和生活中尽快消化，不断提高，在党组织的关怀和培养下，相信自己一定能够成为真正的光荣的中国共产党员。
此致
敬礼
汇报人：xx
汇报时间：
推荐第2篇：预备党员季度考核
***同志在思想上一直同党组织保持高度一致，一直坚持将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。拥护社会主义道路，绝对支持人民民主专政。工作中能够实事求是、与时俱进，承认党的纲领和章程，愿意参加党组织并在其中积极工作，是我分监区民警中的先进分子，可列为入党积极分子加以考察。
***同志能认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。在工作、学习和生活中能够起到先锋模范作用。模范遵守国家的法律法规，严格保守组织及单位的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成上级交给的各项任务，勇于开展批评和自我批评，揭露和纠正工作中的缺点、错误。
***同志能够积极向群众宣传党的主张、遇事同同志商量，及时向组织反映意见和要求。生活中能够发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德。团结同志及群众，努力完成其所分担的任务。工作中一直坚持在监管改造第一线，不怕苦，不怕累，刻苦专研业务知识，努力学习党的基本知识，努力学习无产阶级的科学世界观和方法论，提高自身素养。
***同志进入党积极分子培养考察以来，深入学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义的相关理论，通过学习该同志树立了长期艰苦奋斗的思想，工作中不论想问题、办事情、作决策均以党员的标准要求自己。始终牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，愿意为中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴而奋斗。
推荐第3篇：季度考核总结
季度考核报告
至9月底的季度考核，来到远东华人国际广场项目部已有3个月的时间，按照总部要求，我将对着三个月的工作和学习情况如实做以汇报，恳请给予指示。
工作经历：这三个月是基坑开挖的后期和整平阶段，工作量相对较小，自由支配时间相对宽裕。这段时间总体通过施工图纸学习，测量实地操作等，已能初步担任控制测量任务。才到项目部的几天有些盲目，也没有什么工作安排，就将大学中有关的施工组织技术的书籍进行了复习，演练的简单的施工组织，也参加了总部开设的入职培训，并顺利结业。之后在张科挺工程师的指导下开始学习阅读图纸，主要是楼层的结施和建施图纸，通过与同期的工友的讨论学习，请教项目部的几位领导和师兄，以及到工地现场观摩学习，对整个工程有了初步的认识，对施工工艺也有初步的了解。这期间的图纸学习重点放在筏板布置与施工工艺方面和地下五层的各部分形状和钢筋砼工程，为年内的工程目标做准备。8月份开始就跟随张其琪工程师学习测量控制，兼顾图纸的学习。这期间在张其琪工程师的指导下，重点学习的工程测量的规范，并复习了大学期间的施工测量知识。8月和9月就一直做控制测量方面的工作，控制基坑的沉降和侧向位移。现已经掌握的施工测量的主要技术要领。9月下旬也和测量组一起负责新项目部的板房施工测量工作。
成果与创新：通过三个月的工作与学习，熟悉图纸是一方面，重点是已掌握控制测量的主要技术要领，测量小组也能独立承担部分工作。在计算施工坐标和大地坐标的转换方面，将Excel编程应用其中，简化了部分工作，日后在应用也更加方便。
不足与建议：在测量工作中，在精度控制方面做的不够精细，有主观操作不够熟练和对规范不够精通的问题，也有客观测量仪器的精度不达标的问题。为了改进工作，也建议公司为我们测量组购置新的测量仪器，以方便日后的主体的测量控制工作。当然这三个月还处于主体施工前期的准备阶段，很多东西都有待学习，日后的工作中，定当加倍努力，加深图纸和规范的学习，主动参加到工作学习当中，做到更好！
报告人：黄远成
2011年9月27日
推荐第4篇：医护人员季度考核复习资料
台山市四九卫生院医护人员季度考核复习资料
一、选择题：
1、重度支气管哮喘，抢救措施中哪一项一般不用：D
A、静脉滴注氨茶碱B、静脉滴注糖皮质激素C、氧气吸入D、注射强心剂E、静脉补充液体。
2、支气管哮喘发作时，下列哪项因素能降低支气管扩张剂的疗效：A
A、酸中毒B、缺氧未纠正C、感染未控制D、未并用糖皮质激素E、未充分补液。
3、肺炎出现呼吸衰竭时，立即给予：D
A、控制感染，用广谱抗生素B、纠正休克C、纠正酸中毒D、辅助呼吸
E、加用糖皮质激素。
4、肺结核小量咯血（痰中带血丝）的处理是：C
A、可待因0.03gB、10％葡萄糖酸钙10mlC、安静休息，消除紧张情绪D、6－氨基已酸4－6gE、脑垂体后叶素5－10U。
5、肺心病慢性呼吸衰竭，最主要诊断依据是：D
A、发绀、呼吸困难B、出现神经、精神症状C、CO2结合力升高D、PaO26.65KPa(50mmHg)E、通气功能明显障碍。
6、高血压患者发生心力衰竭的最早症状是：E
A、咳嗽、咳痰B、夜间心绞痛C、咯血D、下肢水肿及肝肿大E、劳力性呼吸困难。
7、下列哪种心律失常，可诊断有器质性心脏病：E
A、房性早搏>10次\\分B、室性早搏>10次\\分C、阵发性房颤D、I度房室传导阻滞E、以上都不是。
8、诊断室速最有力的心电图证据是：D
A、心率140－200次\\分B、R-R>P-P（房室分离）C、QRS波群增宽>0.12秒D、出现心室夺获或室性融合波E、节律整齐或轻度不齐。
9、下列哪项不符合阵发性室上性心动过速的临床特点：A
A、突然发作，逐渐终止B、心律绝对规则C、刺激迷走神经能使心动过速终止D、常见于无明显器质性心脏病的正常人E、心尖区第一心音强度一致。
10、急性心肌梗死并发心源性休克的主要原因是：C
A、血管床增大而有效循环血量不足B、窦性心动过速C、心排血量急剧降低D、周围血管扩张E、迷走神经兴奋性增加。
11、出血坏死型胰腺炎的特征是：B
A、上腹痛向左腰部放射B、脐部及腰部皮肤呈青紫色C、血清高铁血红蛋白阴性D、黄疸E、糖尿。
12、甲亢危象的治疗，哪项是错误的：A
A、口服复方碘或静滴碘化钠，停用抗甲状腺药B、应用利血平或心得安C、纠正水电解质失衡，物理降温D、地塞米松静滴E、防治感染。
13、下列哪项符合糖尿病酮症酸中毒的临床特点：A
A、呼吸深大，呼气有烂苹果味B、呼吸浅慢，不规则C、呼吸困难，口唇青紫D、潮式呼吸E呼吸浅快，呼气有大蒜味。
14、口服所致急性中毒时，下列哪种情况不宜洗胃：B
A、昏迷B、误服腐蚀性毒物（强酸、强碱）C、吞服有机磷农药D、误服过量安眠药E、发病初曾有惊厥。
15、严重多根多处肋骨骨折的紧急处理是：C
A、气管插管正压呼吸B、切开内固定胸腔闭式引流C、胸壁加压包扎D、胸壁牵引E、给氧、输血。
16、前胸刀刺伤、休克、颈静脉怒张，首先应考虑：
A、胸腔大出血B、闭合性血胸C、开放性气胸D、心包堵塞E、严重肺损伤。
17、急性胰腺炎时，血淀粉酶升高的规律为：B
A、发病后2小时升高，12－24小时达高峰B、发病后3－12小时升高，24－48小时达高峰C、发病后24小时升高，48小时达高峰D、发病48小时升高，72小时达高峰E、以上都不对。
18、胸外电击除颤时，电极板安放的位置应在：D
A、心尖区后胸壁B、左第二肋间前胸壁，心尖区C、左第二肋间前胸壁，心尖区后胸壁D、右第二肋间前胸壁，心尖区或心尖区后胸壁E、以上都可以。
19、急性出血时，失血量超过总血容量的多少时，需输注全血或浓缩红细胞，再配合晶体液和胶体液及血浆以补充血容量：E
A、10％B、15％C、20％D、25％E、30％。
20、左胸部刀刺伤半小时，血压60/50mmHg，脉率150次/分，估计失血量：E
A、300-400mLB、500-600mLC、800-1000mLD、1000-1500mLE、>1600mL。
21、重度创伤病人死亡的常见原因是：B
A、化脓性感染B、休克C、急性肾衰竭D、应激性溃疡E、成人呼吸窘迫综合症。
22、接产要领不包括下列哪项：C
A、无菌操作，保护会阴B、协助胎头俯屈与仰伸C、胎头仰伸时令产妇屏气D、必须让产妇与接产者充分合作E、让胎头在宫缩闭歇缓慢通过阴道口。
23、某工地，工人因外伤致股骨干闭合性骨折，在运往医院途中，应该：E
A、用木板床运送B、置左下肢外展属曲位C、置左下肢内收内旋D、人力牵引置下肢中立位E、将左下肢和右下肢捆扎在一起。
24、男性19岁，车祸致伤，神志模糊，咯血，口鼻均有泥沙夹血外溢，呼吸困难，烦躁不安，左侧胸部严重擦伤，肿胀，心率98次/分，血压120/90，四肢活动尚可，左大腿中下段中度肿胀，瘀斑和严重擦伤，此时最紧迫的抢救措施是：B
A、左下肢加压包扎B、清除上呼吸道异物，保持呼吸道通畅C、输血D、吸氧E、左下肢夹板固定。
25、四肢开放性损伤合并大血管损伤使用止血带时，连续阻断血流时间不得超过：B
A、30分钟B、60分钟C、90分钟D、120分钟E、15分钟。
二、名词解释：
1． 根据2010年版手足口病诊疗指南，重症病例早期识别要点是什么？
要点有以下7方面：（1）持续高热不退；（2）精神差、呕吐、易惊、肢体抖动、无力；（3）呼吸、心率增快；
（4）出冷汗、末梢循环不良；（5）高血压；（6）外周血白细胞计数明显增高；（7）高血糖。
2． 心脏骤停的处理程序是什么？
是：（1）识别心脏骤停；(2)呼救；（3）初级心肺复苏：开通气道 ，人工呼吸，胸外按压，除颤；（4）
高级心肺复苏：通气与氧供，电除颤、复律与起搏治疗，药物治疗。
3． 急性呼吸衰竭的临床表现及治疗原则是什么？
临床表现是：（1）呼吸困难；（2）发绀；（3）精神神经症状；（4）循环系统表现；（5）消化和泌尿系统表现。治疗原则是：（1）保持呼吸道通畅；（2）氧疗；（3）增加通气量、改善CO2潴留；（4）病因治疗；（5）一
般支持治疗；（6）其他重要脏器功能的监测与支持。
4、抗生素临床上分为几大类？
临床上有以下几大类：（1）青霉素类 （2）头孢菌素类 （3）β-内酰胺类与β-内酰胺酶抑制剂 （4）氨基糖苷类抗生素 （5）四环素类抗生素 （6）氯霉素类抗生素（7）大环内酯类抗生素（8）喹诺酮类抗生素
（9）林可霉素类和糖肽类抗生素（10）其他
5、输血并发症有那些？
并发症有：（1）发热反应；（2）过敏反应；（3）溶血反应；（4）细菌污染反应；（5）循环超负荷；（6）输血
相关的急性肺损伤；（7）输血相关性移植物抗宿主病；（8）疾病传播；（9）免疫抑制；（10）大量输血的影响。
推荐第5篇：党支部季度考核意见
党支部季度考核意见
第二季度党支部考核：XX同志在入矿地测科以来，工作积极努力，踏实肯干。能积极深入井下第一线，收集地质资料，能积极向老职工、老领导学习专业知识，同时，该同志能积极参加矿政工部组织的政治学习，学习党的基本方针和政策，不足之处是刚入新的工作岗位，经验不足，实践方面有待提高。
第三季度党支部考核：xx同志求学好奇心强，求知欲高，对新生事物有着强烈的兴趣。入党意识也与日俱增，并不断学习提高自己。在以党员的标准严格要求自己的同时，还以辩证的眼光看问题，充分利用现代化高科技手段解决问题，是一位新时代党员的理想人选。
第四季度党支部考核：xx同志思想正派，作风优良，能从思想和行动上严格要求自己，不断改正自身不足；能团结和帮助周围群众，发挥党员模范带头作用，特别是矿组织学习科学发展观之挖潜增效活动以来，该同志更是能以自己的实际行动，为葛店矿挖潜增效献计献策。
从预备党员转为正式党员的党支部综合考察意见
xx同志于2008年3月20日被中国共产党接收为预备党员，现已预备期满，在支部大会讨论转正问题之前，支部委员会将一年以来对该同志在思想、工作、学习和生活上的相关情况作以下汇报，请支部大会审议。
一、思想方面
一年以来，xx同志能够积极参加党组织的各项会议和活动，能够积极学习党的基本理论知识，能够努力掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高了理论修养，在增强党性修养方面取得了一定的成绩，对党的性质、党的指导思想、群众路线和根本宗旨等，有了更深刻准确的认识，也重新认识了党的组织原则、纪律和共产党员的标准、义务和权利，并充分认识了党，充分认识了从思想上入党的重要性和必要性。
二、学习方面
自2008年3月被组织接收为预备党员以来，从其身边同学、老师及培养联系人得知，xx同志能更加努力的珍惜在学校的时光，努力地学习专业方面知识，能积极准时高效地完成论文指导老师下达的论文进度任务，最终写出了一篇出色的本科生毕业论文，综合成绩优秀，并最终评为“优秀毕业生”。毕业参加工作后，在葛店矿地测科工作过程中，一方面温习专业知识，一方面努力跟老员工、领导实践学习。工作之余，该童子还经常学习党的基本理论和基本知识，进一步用理论来武装自己。
三、工作方面
xx同志自2008年7月走向工作岗位以来，能够快速融入到葛店矿这个大家庭里面去。该同志对工作兢兢业业、无怨无悔，能以一个党员的高效率、高标准来严格要求自己。矿地测科的主要工作室经常性的深入井下第一线，收集相关地质资料，地面整理后再运用于指导生产。xx同志能够经常性地单独或与领导一起，深入采煤与掘进工作面，及时准确地收集相关资料并作出评价。
四、生活方面
xx同志具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同志，关心同事。同时，该同志时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，不追求物质享受，注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。真正地起到了一名党员的模范带头作用。
五．存在问题和不足
一年来，在组织的培养下，xx同志无论是在思想上，学习上，还是工作和生活上，都取得了非常可观的成绩，但在取得进步的同时，有些方面还存在着不足，如工作上有时候耐心程度不够高，理论与时间相结合的能力还不够强，有时候脾气较暴躁等缺点，希望在以后的工作和学习当中能够发挥自己的优势，克服自己的缺点，以党员的高标注，来时刻鞭笞自己，取得更大进步。
以上是组织对xx同志一年来的表现总结，总观这一年来的表现，支委会认为该同志已具备党员条件，建议支部大会讨论按期转正。
推荐第6篇：季度优秀员工考核评语
对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在***年***月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
工作热情，人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
推荐第7篇：季度考核自我评价
年度考核自我鉴定 一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。
一、教育教学工作：
在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。
认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误。
此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。
二、其他方面：
三、努力方向：
在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出更大的贡献。
总之 ，任现职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我愿意骄戒躁，再接再厉，争取明天更辉煌 。
莲山课件 原文地址：/article/zjbgjdcl/81366.htm篇二：2014年度考核自我鉴定 2014年度考核自我鉴定
一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。
在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立 “以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。
一年来，我热爱党，热爱人民，认真贯彻实行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业。在思想上严于律己，时时刻刻以一个标准的教师形象来约束自己，鞭策自己；在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展；我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平；服从领导安排；现将本年度工作作如下总结：
一、教育教学工作。
一年来，我兢兢业业的工作，把课标、教参与实际操作能力有机结合，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。
此外，在教学中我非常注重尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。
终于，功夫不负有心人。所任教的学科教学水平有了较大的提高，同时学生的思想也得到了明显的转变，这是可喜可贺的。
二、其他方面：
认真制定教学工作计划和撰写学科工作总结；积极参加学校组织师德、校本教研、新课标、业务等小继教学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误；创建了个人空间，把平时的教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网友同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。
三、努力方向：
学无止境，社会在进步，科技也在进步，在教的同时我也在不断的学习，争取在社会中，在教学上立于不败之地！为学校、为家长培养更多、更合格的人才。 为了能在新的一年中争取把各项工作做的更好，有必要按照学校统一规定的考核内容，客观、实际地认真总结一番。
一、德：本学年能主动、认真地服从和配合学校各级领导的工作安排。积极参加学校、市教研室和组里的各种会议；能根据学科特点，通过自己订阅或者在网络上寻找国内外热点、重点新闻，及时领会和用于教学辅导；热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，——面临小升初，任务艰巨，为了整体利益，我们积极协调、灵活安排，受到学生的欢迎，并获得了很好的统考成绩，顺利完成了各项任务
为了能够适应不断变化、发展的教育形势，并且能够高屋建瓴地引导学生适应教育改革的要求，每年坚持订阅教学报刊，今年在学校提供电脑的条件下能天天上网查阅、储存资料。
2、教育、教学能力 首先，能认真把握教材——把大纲、课本、时政及时有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。
第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。因而也得到了学生的尊重。
三、勤
本学年，没有因个人私事而耽误学生一节课[/0912/90125.asp篇四：年终绩效考核及自我评价--工作总结 kpi （keep performance indication）
影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。
以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结
自评（以电极设计为例）
这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。
现将年终总结归纳如下：
1.积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2.本年度工作细致，365天无异常。 3.参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为0.1%。 4.培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。
5.多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。 6.积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。
7.年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8.更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9.制作视频课件便于信息直观传播。 10.撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end篇五：年度考核自我鉴定
一、思想工作方面
俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、教育工作方面
这学期，本人担任八，九年级两个班语文教学工作，班级人数众多，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加中继教培训的同时，虚心向其他教师讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流。
三．遵守纪律方面
本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、业务进修方面
随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间参加了网上学习培训，获益匪浅。
推荐第8篇：见习生季度考核总结
见习生季度考核总结
一季度：
经历了严酷的军事训练，我们终于走上了各自的工作岗位。完成了从一名在校学生到企业员工的蜕变。入职之初，我始终保持着谦虚学习的心态，积极乐观地面对工作中所遇到的问题。着手物资需要非常细心地记录好每天的材料进账出账。熟悉各种台账管理机制，这一切对我而言几乎都是从头开始学习，但我相信只要虚心学习，聆听导师教诲，在以后定能胜任这份工作。
二季度：
从事物资已有一段时间，也更加熟悉了项目物资管理的一套流程。从计划编制、采购、验收、入库管理到发放、使用、考核等。中间的每个环节都有很多的细节需要我去耐心学习。也更加深刻的体会到做物资并非人们想象中的就是单纯的买东西，我觉得做物资更重要的是管理，怎么去筹划管理好项目所需的这些材料才是重点，才是每个做物资的人该学的精华所在。
三季度：
这一段时间除了现场物资管理之外，主要跟从导师系统的学习了内业资料的编制及物资台账的管理。包括物资管理制度学习、物资合同的编制、采购计划的编制、季度材料动态表制作、收支存报表制作等，在导师的指导下，能够独立制作一些材料报表等物资台账，感觉收获颇丰。
四季度：
一年的见习期转瞬即过，想想这一年来的收获感触颇多。这一年来有两个字始终萦绕在我脑海，那便是“服务”。我觉得不管处在哪个职位，都要有这种服务的意识，为所在的项目服务，为归属的企业服务。我知道对于物资我还有很多的不足之处，也有很多的东西需要我去学习提高，但“服务”二字会永驻心田，引领我走的更高更远。
推荐第9篇：季度考核个人工作总结
季度考核个人工作总结时间过得真快，转眼一个季度又过去了。写这个总结的时候，我想起的是初到**火车南站枢纽城市项目部时我对自己说，一定要对得起这份工资、这碗饭，让项目觉得我是有价值的，甚至是不可缺少的。所以我时刻在完善自我、充实自我，争取尽快独立开展工作，承担起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。结合自己刚从学校毕业,缺乏实践经验的特点，通过各方面的学习，熟悉了自己岗位的日常工作流程、工作的特点，渐渐融入了公司的圈子及工作氛围。通过这两个季度的适应、学习、工作；通过日常工作的潜移默化，在这个过程中，我明显感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫、迷茫没了，取而代之的是现在的自信、充实以及对事业的渴望。日常工作中向老员工学习，严格要求自己，遵守公司的各项规章制度并且渐渐的对自己的工作有了自己独特的看法，能够结合实际提出一些建设性的意见。这让我在工作中收获了自信以及工作的成就感。一季度的时间转瞬即逝，在这一季度的工作中，我认为有以下两点体会值得一说。首先就是要学会安排自己的时间。安排时间就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有条理。这一季度里，我养成了一个很好的习惯。
推荐第10篇：第一书记季度考核明白纸
对选派“第一书记”工作进行年底考核明白纸 为了迎接市里的第一书记年底考核，村里面需要准备的材料主要有以下几项：
1、第一书记、副书记必须有办公场所，有专门的办公室、办公桌椅、门牌、座牌等。
2、必须安排好第一书记的宿舍，宿舍内要有床铺、桌椅等生活用品。
3、办公室必须有各种“第一书记”制度上墙。
4、第一书记、副书记必须熟悉村里的基本情况，座谈时便于汇报。
5、让各村支部书记、其他村两委干部和党员群众代表熟知在本村任职第一书记、副书记的姓名、职务等基本情况。
准备好座谈人员
6、要做好任职干部的考勤工作
任职第一书记需要准备的材料：
1、工作日志每周至少三篇，缺少的要补齐
2、详细的写好任职以来的工作汇报，要突出所干实事
3、详细了解所任职村的基本情况，包括人口、耕地面积、党员数、人均收入、集体收入以及目前村里的主要收入来源等
4、详细了解所帮扶农户的具体情况
5、第一书记任职村各项工作经费落实情况
第11篇：乡镇季度考核方案
2012年**乡年度目标责任考核
季度考核实施方案
根据《中共**市委关于印发〈**市2012年经济社会目标责任制考核办法〉的通知》（侯发[2012]4号文件）要求，确保推动服务“两区”建设、服务项目建设和招商引资工作落到实处，确保全乡经济社会各项任务有序推进，特制定《2012年**乡年度目标责任考核季度考核实施方案》。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省、临汾市、**市党代会和经济工作会议精神，按照我乡“1234”发展思路，紧紧围绕“十二五”期间主要经济指标翻一番的目标，以城乡发展一体化综合配套改革试验区、**建设为支撑，切实推进全乡各项工作，客观公正地考核评价各季度工作，努力实现全乡经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。
二、考核目的
通过考核，对各村、站所起到督促、检查的作用，通过考核，及时发现问题、解决问题、推进工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群众的满意度，从而实现行政提速、服务提质、制度提效、素质提高、形象提升的目的。
三、考核时间安排
采取季度考核与年度考核相结合的办法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作与年度考核合并进行。
四、考核内容
（一）目标类别解释
1、年度工作：主要考核年度任务落实进展情况和具体指标完成情况。
2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事关全市经济社会发展全局的服务“两区”建设、服务项目建设、招商引资（包括向上级争取资金）、包村增收等工作的落实和完成情况。
3、重点工作：主要考核部门和单位职责范围内的工作任务完成情况。
4、日常工作：主要考核领导班子、队伍建设和基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明创建、加强和创新社会管理、其他工作的落实和完成情况。
5、乡考核组发现涉及到被考核村及站所存在的问题及时督促落实。
（二）具体指标要求
1、量化指标的落实情况：
①完成情况：要求必须有分项考核内容的季度工作小结。小结要写清楚单项指标的具体内容、落实指标采取了那
些有效措施，工作进展如何，后续工作开展的难度和困难等；
②完成目标任务：指责任单位(站所、村)完成了该项工作年度工作目标的百分之几。
③有台账：业务报表（或工作台账等）；
2、非量化指标的落实情况
①有方案：查看责任分解文件（实施方案、实施办法、意见、通知、工作制度等）；
②有记录：会议记录（或工作纪要）；
③有台账：业务报表（或工作台账等）；
④有落实：即办实事情况和各项工作落实情况（办实事的文字、图片资料）等材料进行认定。
五、领导机构
第12篇：人员季度考核标准
项目总监理工程师岗位职责和考核标准
姓名_____________ 季度：____________________ 得分 考核分自评 考岗位职责与考核内容 记录 值 评 6 6 按规定要求及时编写具有项目特点和切实可行的《监理规划》、组织编写并审批
《监理实施细则》； 4 4
向建设单位核查和催要项目《建设工程施工许可证》以及规划、消防意见等以证
明工程合法建设的相关文件和资料并妥善备案； 4 4 要及时组织图纸会审并有详细的《图纸会审记录》、开好监理工作交底会议并要 有详细记录，并整理和印发《监理工作交底会议纪要》 5 5 及时审定承包单位的《开工报告》、《施工组织设计》（《技术方案》、《进度计 划》）、施工管理人员资信并提出审定意见； 合法使用和负责保管项目公章，按规范要求开展现场监理工作，审核签认分部工 13 13 程和单位工程的质量检验评定资料，使用《江苏省建设工程施工阶段监理现场用
表示范表式（第二版）》；（2014年3月份开工项目使用第5版表格） 2 2 审查和处理工程变更，审核承包商的付款申请、签署支付证书和竣工决算；妥善职处理索赔事宜和审批工程延期； 责 6 7 主持监理工作会议，及时整理和签发《会议纪要》和监理机构的文件、指令、组履织编写并签发格式规范、内容翔实的《监理月报》； 行 及时编写监理工作阶段报告（基础分部、主体分部等）和专题报告，组织工程竣 6 6 工预验收并及时编写和签发《竣工预验收质量评估报告》； 4 4 及时编写项目《工程监理总结报告》（提交业主）和《监理工作总结》（提交公司）； 5 5 及时填写《业务手册》并请业主和质监站签署意见； 4 4 按规定要求指导或协助整理、归档、装订工程监理资料，办理工程监理资料、项目公章、办公用品等的移交手续； 5 5 负责根据监理合同条款，催讨和回笼工程监理费，并实现合同履约率和监理费回笼到位率达90%以上； 有良好的职业道德，遵守职业纪律，身体力行“守法、诚信、公正、科学”的执
6 7 业准则，为公司赢得良好的信誉和口碑（政府表扬每起加10分，业主表扬每起职加2分，若由于工作成绩出色，赢得业主下一个项目的监理业务，每起增加5分）； 业 7 7 有较好的沟通和交流技巧，能妥善处理与业主、承包商、政府质监等单位和部门操的关系，提高工作效率； 守 7 7 有良好的组织协调能力和团队工作精神，熟悉业务，有效地领导项目监理组开展和工作，无导致政府查处、业主投诉和工程停工的监理责任事故（每起扣3分）；工发表专业论文每篇加2分 作 7 7 办事公道、作风民主，技术过硬、廉洁自律，赢得项目监理组人员的尊敬和信服； 能 有全局观念，服从公司领导和调配，积极支持公司的经营管理工作（为公司提供力 7 7 业务信息或介绍项目将酌情加分）。 严禁推荐设计、施工单位、材料设备供应商、推销建筑材料、构配件和产品（每起扣10分并另作处罚）。 备注：
1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在来年的一或二月份；
2、公司总经理室组织对总监进行考核，可参考政府和行业的检查和评比结果及业主反映；
3、品行能力的考核可在所在监理组采取民主评议、民意测验等方式进行。本人签名： 考核人签名： 日期： 1
总监理工程师代表岗位职责和考核标准
姓名：_____________ 季度：____________________ 得分 考核 分值 记录 自评 考岗位职责与考核内容 评 负责项目总监指定或交办的监理工作，按总监的授权，行使项目总监的部分职责和权 力，对于总监不常驻工地的项目，总监代表要做如下列工作： 5 5 1，开好监理工作交底会议，并要有详细记录和《监理工作交底会议纪要》
5 5
2，向建设单位核查和催要项目《建设工程施工许可证》以及规划、消防意见等以证明工程合法建设的相关文件和资料并妥善备案； 5 5 3，要及时组织图纸会审并有详细的《图纸会审记录》； 8 8 4，及时审定承包单位的《开工报告》、《施工组织设计》、《技术方案》、《进度计划》并提出审定意见供总监签发工程开工/复工报审表、工程暂停令参考； 5 5 5，负责保管和合法使用项目公章，按规范要求开展现场监理工作，审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，使用《江苏省建设工程施工阶段监理现场用表示范表式》并按公司补充规定使用；（2014年3月份开工项目使用第5版表格） 5 5 6，主持监理工作会议，及时整理和签发《会议纪要》和监理机构的文件和指令； 5 5 7，协助总监组织编写并签发格式规范、内容翔实的《监理月报》； 9 10 8，及时编写监理工作阶段报告（基础分部、主体分部等）和专题报告，协助总监组织工程竣工预验收并及时编写和签发《竣工预验收质量评估报告》； 8 8 9，协助总监及时编写项目《工程监理总结报告》（提交业主）和《监理工作总结》（提交公司）；
5 5 10，及时填写《业务手册》并请业主和质监站签署意见。 5 5 11，按规定要求指导或协助整理、归档、装订工程监理资料； 10 10 12，具体负责根据监理合同条款，催讨和回笼工程监理费，并实现履约率和监理费回笼到位率达90%以上； 有良好的职业道德，遵守职业纪律，身体力行“守法、诚信、公正、科学”的执业准 8 则，为公司赢得良好的信誉和口碑（政府表扬每起加10分，业主表扬每起加2分，若
9 由于工作成绩出色，赢得业主下一个项目的监理业务，每起增加5分）； 职 5 5 有较好的沟通和交流技巧，能妥善处理与业主、承包商、政府质监等单位和部门的关业系，提高工作效率； 操 5 5 有良好的团队工作精神和独立工作能力，熟悉业务，有效地协助总监或主持领导项目守监理组开展工作，无导致政府查处、业主投诉和工程停工的监理责任事故（每起扣3和分）；发表专业论文每篇加2分； 工 5 5 办事公道、作风民主，技术过硬、廉洁自律，赢得项目监理组人员的尊敬和信服；
作 严禁推荐设计、施工单位、材料设备供应商、推销建筑材料、构配件和产品（每起扣能10分并另作处罚）。 力 备注：
1、总监理工程师不可将下列工作委托总监代表完成：（1）主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则；（2）签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单；（3）审核签署竣工决算；（4）调解业主与承包单位的合同争议、处理索赔事宜，审批工期延展；（5）调配、调换不称职的监理人员。
2、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在来年的一或二月份；
3、由公司总经理室组织考核、总监进行考评，可参考政府和公司的检查和评比结果及业主反映；
4、品行能力的考核可在所在监理组采取民主评议、民意测验等方式进行。 本人签名： 考评人签名： 考核人签名： 日期： 2
专业监理工程师岗位职责和考核标准
姓名______________ 季度：____________________ 分 得分 考核 值 记录自 考 岗位职责与考核内容 评 评 10 服从公司工作安排和项目总监或总监代表的领导，常驻工地现场； 10 按规定负责编制本专业的《监理实施细则》并具项目特点和可操作性； 10 负责本专业监理工作的具体实施，土建、水、电监理工程师应分别填写《监 理日志》； 5 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总
监理工程师提出建议； 5 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并签署意见
和向总监理工程师提出报告； 10
负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收并做好监理表式的签署工作； 6 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时
向总监理工程师汇报和请示； 8 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其职质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平责行检验，合格时予以签认； 履 5 负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证； 行 4 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写《监理月报》； 5 参与竣工预验收和参与编写《竣工预验收质量评估报告》和《工程监理总结报告》； 严禁推荐设计、施工单位、材料设备供应商、推销建筑材料、构配件和产品（每起扣10分并另作处罚）。 有良好的职业道德，遵守职业纪律，身体力行“守法、诚信、公正、科学” 的执业准则，为公司赢得良好的信誉和口碑（政府表扬每起加10分，业主
9 职表扬每起加2分，若由于工作成绩出色，赢得业主下一个项目的监理业务，业每起增加5分）； 操 4 有较好的沟通和交流技巧，能妥善处理与业主、承包商、政府质监等单位守和部门的关系，提高工作效率； 和 5 有良好的团队工作精神和独立工作能力，熟悉业务，有效地协助总监或主工持领导项目监理组开展工作，无导致政府查处、业主投诉和工程停工的监作理责任事故（每起扣3分）；； 能 4 有全局观念，服从公司领导和调配，积极支持公司的经营管理工作（为公力 司提供业务信息或介绍项目将酌情加分）； 注意在工作实践中加强学习和在职培训，在技术职称和执业资格考试中取
得良好成绩（取得监理工程师或造价工程师执业资格加10分、高级职称加8分、中级职称加5分，发表专业论文每篇加2分）。 备注：
1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在来年的一或二月份；
2、由公司总经理室组织考核、总监进行考评，可参考政府和公司的检查和评比结果及业主反映；
3、品行能力的考核可在所在监理组采取民主评议、民意测验等方式进行。
本人签名：
考评人签名： 考核人签名： 日期： 3
监理员岗位职责和考核标准
姓名____金宇超_________ 季度：____________________
得分 考核 分岗位职责与考核内容
记录 自考值 评 评 10 9 在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作； 10 9 参与编制本专业的《监理实施细则》； 10 9 检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行职状况，并做好检查记录 责 5 5 复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证； 履 5 5 按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和行 记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录； 8 7
担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告； 8 8 做好《监理日记》和有关的监理记录，土建、水电监理情况均应记录和反映； 8 8 做好材料的检测取样和见证工作； 7 8 负责收发文的登记、收递工作，负责会议纪要、监理月报、竣工预验收质量评估报告等送打及分发工作；
8 10 完成项目总监和专业监理工程师安排的其它工作。
4 有良好的职业道德和工作态度，遵守职业纪律，身体力行“守法、诚 信、公正、科学”的执业准则，为公司赢得良好的信誉和口碑（政府职表扬每起加10分，业主表扬每起加2分，若由于工作成绩出色，赢得业业主下一个项目的监理业务，每起增加5分）； 操 4 4 有较好的沟通和交流技巧，能妥善处理与承包商项目管理人员的关系，守提高工作效率； 和 4 4 有良好的团队工作精神和独立工作能力，熟悉业务，有效地协助专业工监理工程师开展工作，服务工作安排，遵守劳动纪律，无业主投诉（每作起扣3分）； 能 4 4 好学上进、虚心求教，注意通过各种途径加强业务学习和职称晋升（取力 得中级职称加3分、专业监理工程师上岗证书加2分，发表专业论文每篇加2分）； 2 2
有全局观念，服从公司领导和调配，积极支持公司的经营管理工作（为公司提供业务信息或介绍项目将酌情加分）。 严禁推荐设计、施工单位、材料设备供应商、推销建筑材料、构配件和产品（每起扣10分并另作处罚）。 备注：
1、季度考核一般安排在本季度的最后10天，全年的考核安排在来年的一或二月份；
2、由公司总经理室组织考核、总监和专监进行考评，可参考政府和公司的检查和评比结果及业主反映；
3、品行能力的考核可在所在监理组采取民主评议、民意测验等方式进行。本人签名： 金宇超 考评人签名： 考核人签名： 日期： 4
第13篇：社区矫正季度考核
季度考核
XXX在第X季度能够按时参加司法所社区矫正人员的要求按时参加公益劳动，接受法律知识的培训，认真接受教育，遵守法律法规，认罪伏法，悔罪表现好，希望重新做人，回报社会。经过这一段时间的矫正工作，其心理承受能力有所增长，按司法所工作人员的要求摆正位置，明确身份，时时警醒，情绪稳定。下一阶段要多在其心理活动上关心他，观察其思想动态，多沟通，多进行法律教育，在提升其自手约束力上做工作。
该矫正人员在本月/季度能按时到所汇报思想情况，积极参加集体教育和社区服务，无违法违纪现象，现实表现较好。
在第XX季度期间，社区矫正人员在社区矫正期间，该矫正对象态度良好，自觉遵守社区矫正管理制度，自愿服从教育、督促和管理，积极参加集中教育，学习相关法律知识及社区矫正有关管理规定，努力提高自身的法律意识，能够定期向我们司法所进行思想汇报，积极参公益劳动，积极改造。再没有发生过违法乱纪的行为。
第14篇：党支部预备党员季度考核会议纪要
一、会议时间 xx年1月23日
二、会议地点
人文楼环艺手绘实验室
三、参与人员
xx党支部书记彭xx，组织委员李xx，宣传委员刘xx 预备党员周xx同志、田xx同志
四、会议内容
根据《中国共产党党章》和湖北经济学院学生党员发展条例，xx学生党支部对周xx和田xx同学作季度考核。首先由周xx、田xx同志进行汇报，对于班级建设的贡献和自身工作的优缺点进行了深入的剖析。 周xx汇报中反映的问题：
1.努力带动班级同学就业，针对就业困难学生给予更多的帮助 2.深入学习了习总书记的各类讲话精神，但还需加强 3.应敢于批评与自我批评，努力寻找自身不足来完善自身
正式党员讨论：如何处理现阶段班级中任然存在有同学专业知识不过关，就业困难的问题，周xx同志表示已经跟这一两个特例学生做了思想工作，希望其以其他职业方面选择就业，并且鼓励他们积极面对自己的未来。 田xx汇报中反映的问题：
1.很多工作做的与老师的要求有差距
2.深刻意识到为人民服务与实现自我价值的关系犹如鱼与水
3.所带班级出现一些小问题，对所带班级班干部进行指导，深刻交流 正式党员讨论，现阶段处于大三，如果存在学生不学习，或者根本不喜欢当前专业的情况下，作为班长的他在做好班级管理工作的同时必须要时刻计划提即将面对的大四同学的就业问题，完善自身不足，带头学习择业，方为一班之长、一个中共党员所应该做的事情。
其次根据他们的汇报，党支部提出了问题和建议，要进一步深化理论知识的学习，作为学生干部要坚定立场，端正入党动机，在班级中发挥作用带动班风，提高服务意识，不断提高自身修养严格要求自己。最后提出要以扎实的工作作风，高度的责任感面对党组织分配给我们的任务，树立了良好的党员形象。
第15篇：设备管理季度考核奖励办法
集团字【2011】 号
五九煤炭集团有限责任公司
关于对设备管理实行考核奖励的通知
集团公司相关部室、各子公司、各生产矿井：
《五九煤炭集团公司设备管理季度奖励办法》已由设备管理部制定完毕，现经集团公司批准发布实施，希认真贯彻执行。
二〇一一年四月十三日
后附：【五九煤炭集团设备管理季度奖励办法】
主题词：设备管理奖励办法 主送：（集团）公司所属各单位、部室
签发：周健审核：张国峰拟稿：张国峰五九煤炭（集团）有限责任公司2011年4月13日发1
五九煤炭集团公司设备管理季度
考核奖励办法
为调动各单位、各部门设备管理工作的积极性，发挥设备管理在煤矿安全生产中的桥梁和纽带作用，更好地为安全生产保驾护航，进一步促进集团公司年度事业目标的实现，经研究决定，制订设备管理季度考核奖励办法。
一、考核指标
（一）、提运安全：无提运安全事故、无二类机电事故；
（二）、对生产计划的保证程度：完成集团公司下达的年度生产计划；
（三）、设备管理水平：全集团设备管理达到90、
5、1的要求，其中：
1、设备完好率90%以上；
2、设备待修率5%以下；
3、设备事故率1%以下；
4、防爆合格率达到100%；
5、固定设备必须确保台台完好。
（四）、设备管理制度：制度建设符合现场设备管理的实际需要，能够实现无缝覆盖，对提高设备管理水平有较强的指导作用和促进作用。
（五）、设备管理台账：台账建立规范，使用正常，管理有序，能够准确、及时、全面、系统地反映设备管理的动态和全貌。
（六）、设备选型：既科学合理又符合现场实际，能够满足安全运行、
经济运行和均衡生产的要求。
（七）、设备安装、使用、调拨与反馈：确保集团公司所有在册设备安装正确，使用规范，调拨及时，手续完备，设备的使用、调拨信息反馈制度认真执行，没有出现任何疏漏和闪失。
（八）、设备档案管理：设备的使用、维修档案健全，设备大修、修理及配件加工实现了日清月结，健全了煤矿常用设备技术参数数据库，能够有效地为设备选型、考察、调研及招投标工作提供准确依据。
（九）、设备管理培训：举办设备管理专题培训班，对集团公司各矿井设备技术和管理人员进行了应知应会培训。
（十）、设备维护、保养与检修：设备的日常维护保养工作能够做到：制度化、规范化、精细化，设备管理符合以下要求：
1、设备台台上架；
2、每台设备都有铭牌、包机牌、完好牌；
3、零部件齐全完整；
4、安全防护设施齐全可靠；
5、能够做到“五不漏”，不缺油；
6、卫生清洁，无灰尘、杂物和喷浆料；
7、同一部位螺母、螺栓规格一致；
8、杜绝了失爆现象；
9、能够确保正常使用。
（十一）、电缆的管理：电缆悬挂合格率达到90％以上，标准如下：
1、不得缠绕悬挂在风水管路上；
2、距风水管路以上0.3M以上；
3、高低压电缆间距＞0.1M，高压与高压之间，低压与低压之间距离＞50MM；
4、信号、通讯电缆应在动力电缆之上；
5、必须使用挂钩，悬挂间距≤2M；
6、无交叉、落地、破皮、漏电现象；
7、无鸡爪子、羊尾巴、明接头现象；
8、6MM²及以上、长度在20M及以上的电缆必须两头压号。
（十二）、“五小”电器管理：合格率达到92％以上，标准如下：
1、零部件齐全；
2、声光设备完好；
3、不缺油、卫生整洁；
4、防爆面无锈蚀、不干燥、不失爆；
5、同一部位的螺栓规格一致；
6、必须悬挂牢固不落地。
（十三）、“三大”保护、风电及瓦斯电闭锁：装用合格率100％，信号、照明、煤电钻综保、电动机综保使用率达到100％，标准如下：
1、过流保护：
①过流装置完整齐全；
②整定值与设计值、标示牌相符；
③必须使用合格的熔片或熔芯。
2、漏电保护：
①检漏继电器动作灵敏可靠；
②辅助接地线应用总断面不小于10MM²的橡套电缆，辅助接地极
符合要求。
3、接地保护：
①每条巷道的总开关必须设一个局部接地极，三台或三台以上开关组成的配电点必须设置局部接地极；
②采掘巷道的辅助接地线采用40×2．5的镀锌扁铁，其他连接导线采用25×2的镀锌扁铁；
③接地极采用2寸钢管、长度为1.5M，钻20个不小于5MM的孔；
4、风电闭锁及瓦斯电闭锁：正常使用，灵敏可靠。
三大保护中只要有一种保护不符合标准要求，该设备即被视为不完好设备。
（十四）、矿灯管理：完好率达到95％以上，红灯率＜5‰。
二、奖励办法
1、奖励方式：采取“每月一考核、每季一兑现、年终一次表彰奖励”的方式，奖励以月度考核为基础，在每季结束的时候进行加权平均，分别计算出本季度综合考核得分。90分以上奖励；90分以下不奖励；
2、奖励范围：与设备管理工作有直接关联的单位或个人。
3、奖励标准：
（1）、集团领导：董事长、总经理、总工程师、其他副总、设备管理部长、总监、子公司经理等人员的奖励标准由集团确定；
（2）、设备管理室：主任3000元/季、工程师1500元/季、助理工程师1200元/季、技术员900元/季；
（3）、各矿矿长：3000元/季、机电矿长（机电队长）：2000元/
季；
（4）、各矿机电技术负责人1500元/季；
三、发放时间及要求：
1、在季度考核结束后20天内，由设备部根据考核结果和奖励标准安排专人做帐，报集团批准后，负责组织发放到相关单位或个人；
2、严格履行发放手续，负责做好发放记录，建立档案进行正规管理。
四、其他：本办法自下发之日起执行。
设备管理部
二〇一一年四月十三日
第16篇：中医院季度考核中医卷
2016池州市中医院第一季度考核中医A 科室：_______________姓名：_______________得分：_______________
一、(题下选项可能多个正确，只能选择其中最佳的一项) 1.检查发现病人胸廓的前后径等于横径，肋间隙增宽，应考虑为
A.扁平胸
B.鸡胸
C.正常胸廓 D.漏斗胸
E.桶状胸 2.破伤风病人最先受影响的肌群是
A.面部表情肌
B.四肢肌
C.膈肌 D.咀嚼肌
E.颈肌
3.为预防血液透析后发生上行尿路感染，告诉病人养成定时排尿的习惯，具体时间为
A.每4～6小时1次
B.每2～3小时1次
C.每6～8小时1次 D.每2小时1次
E.每8～12小时1次
4.病人头晕眼花，目干肢麻，视力减退，闭经，面、唇、甲色淡，脉细，证属
A.心血虚
B.肝血虚证
C.心脾两虚证 D.肾阴虚证
E.肝阴虚证 5.血液透析病人的饮食，哪项不合适
A.高蛋白
B.高维生素
C.适当限制钠盐 D.高钾
E.清淡易消化
6.区别腹部肿块来自腹腔或腹壁最简易的检查方法是
A.超声检查
B.胃肠钡餐检查
C.腹部体格检查 D.腹部X线平片
E.放射性核素显像 7.下列哪项符合深二度烧伤的特点
A.伤及真皮浅层
B.剧痛、感觉过敏
C.需植皮后愈合 D.一般3～4周愈合 E.愈后不留瘢痕 8.上肢出血应用止血带时不应缚在
A.上臂上1/3
B.上臂中上1/3
C.上臂中1/3 D.上臂中下1/3
E.上臂下1/3 9.下列哪项不宜做纤维支气管镜检查
A.原因不明的咯血 B.原因不明的咳嗽
C.原因不明的喉返神经麻痹
D.痰检结核分枝杆菌阳性，X线胸片肺无病灶
E.肺源性心脏病并肺门肿大，原因未明，PaO240mmHg 10.二重感染是指
A.多种致病微生物引起的感染 B.特殊厌氧菌引起的感染 C.多种细菌引起的感染
D.使用抗生素时耐药菌株引起的感染 E.结核继发化菌引起的感染
11.一侧瞳孔直接对光反应消失，间接光反应存在，病变在
A.同侧动眼神经
B.对侧动眼神经
C.同侧视神经 D.对侧视神经
E.视交叉 12.按三度四分法，浅二度烧伤创面愈合时间为伤后
A.3～5天
B.1～2周
C.3～4周 D.5～6周
E.6周后
13.头部外伤后昏迷1小时即发现右侧肢体轻瘫，腰穿呈血性脑脊液，以后逐渐好转恢复。该病人应考虑为
A.脑震荡
B.脑挫裂伤
C.脑内血肿 D.急性硬膜外血肿
E.急性硬膜下血肿 14.麻醉中血压升高常见的原因不包括
A.气管内插管和拔管的刺激 B.麻醉过浅
C.局部麻醉药中肾上腺素过多 D.颅内压增高 E.过度通气
15.休克病人的体位一般应采取
A.头低躯干抬高位
B.头和躯干部抬高15°～20°，下肢抬高20°～30° C.头和躯干部抬高20°～30°，下肢抬高15°～20° D.头和躯干部抬高25°～30°，下肢抬高20°～30° E.头和躯干部及下肢都抬高20°～30°
16.均称体型正常人肝叩诊相对浊音界，哪项是错误的
A.右锁骨中线第5肋间
B.右锁骨中线上下径为9～11cm C.右腋中线第8肋间
D.右肩胛线第10肋骨水平
E.肝绝对浊音界比相对浊音界低1～2肋间
17.预防甲状腺功能亢进症手术后甲状腺危象的关键是
A.术前服用碘剂时间尽可能延长 B.基础代谢率降至正常才施手术
C.切除甲状腺腺体在80%～90%范围内 D.提早使用糖皮质激素
E.术后严密监测体温、脉率、呼吸和血压 18.关于肺功能检查应用范围，下列哪项是错误的
A.确定肺功能障碍的程度 B.判定肺功能障碍的类型 C.可以发现肺部较小的病变 D.可用以判断某些药物的疗效
E.可以区别心源性和肺源性呼吸困难
19.年轻女性自发性气胸病人，胸片示肺组织压缩近30%，进一步处理应该选择
A.立刻剖胸探查 B.胸膜腔闭式引流 C.胸腔穿刺抽气
D.保守治疗，密切观察 E.择期剖胸探查
20.望诊面部呈黑色对诊断下列哪种病证最有意义 A.热证
B.寒证、痛证、淤血和痛风 C.虚证、湿证 D.虚证、脱血
E.肾虚、水饮和淤血
21.上消化道大出血一次出血量占总循环血量多少时，可出现休克
A.6%
B.7%
C.10% D.15%
E.20% 22.在奇经八脉中，具有“十二经脉之海”之称的是
A.督脉
B.任脉
C.冲脉 D.带脉
E.阳维脉 23.表寒证的治疗原则是
A.解表散寒
B.温中散寒
C.补阳驱寒 D.益气散寒
E.温补肾阳 24.病人心悸头晕，失眠多梦，健忘唇淡，面色萎黄，舌淡脉细。中医辨证为
A.心气虚证
B.心脾两虚证
C.心阳虚证 D.心阴虚证 E.心血虚证 25.浓硫酸烧伤后早期处理最恰当的方法是
A.立即脱离现场并迅速用大量清水冲洗 B.立即使用中和剂 C.用硼酸溶液冲剂 D.立即使用解毒剂 E.立即进手术室清创 26.腹部检查下列哪项错误
A.振水音见于幽门梗阻 B.肋下扪及肝脏提示肝大 C.脾脏正常时不能扪及 D.肠鸣音消失可见于肠麻痹 E.腹主动脉搏动正常人可触到 27.下列哪种体征是骨折的专有体征
A.肿胀与瘀斑
B.局部疼痛
C.功能障碍 D.反常活动
E.局部压痛 28.有关纤维支气管镜检查，下列哪项不正确
A.可直接窥视1～4级支气管内肿块 B.可发现叶、段支气管腔阻塞 C.可进行选择性支气管造影 D.可直接窥视肺野浸润性病灶
E.可进行肺浸润性病灶或肺外周肿块的活检 29.介入治疗后病人的休息与活动下列哪项是错误的
A.安起搏器者卧床3～5天 B.伸直术侧肢体安静休息
C.用沙袋压迫穿刺部位4～6小时
D.一般介入治疗后绝对卧床12～24小时 E.安起搏器者取右侧卧位
30.室间隔缺损决定能否手术的主要因素是
A.年龄
B.缺损大小
C.缺损部位 D.肺动脉压力
E.肺血管阻力 31.既属六腑，又属奇恒之腑的是
A.脉
B.胆
C.髓 D.女子胞
E.三焦 32.督脉生理功能的正确说法是 A.总调一身之阳经
B.总调一身之阴经
C.总调奇经八脉 D.调节人体的睡眠
E.为十二经脉之海 33.下述哪项不属诊断思维的注意问题
A.现象与本质
B.主要与次要
C.临床表现与主诉 D.局部与整体
E.典型与不典型 34.尿路结石最常见的是以下哪种成分形成的
A.尿酸盐
B.磷酸盐
C.胱氨酸盐 D.草酸钙
E.碳酸盐 35.全身麻醉术后未清醒时最合适的体位是
A.仰卧位
B.侧卧位
C.半坐卧位 D.平卧头偏一侧
E.头低脚高位 36.进行骨折复位，下述哪项操作是正确的
A.将远端骨折段对准近侧骨折段所指的方向 B.将近侧骨折段对准远侧骨折段所指的方向 C.应在肢体的中立位进行复位 D.应在肢体的功能位进行复位
E.原则上应以反折、回旋的手法进行复位 37.关于烧伤清创术，恰当的是
A.伤后立即进行
B.有休克时，采用“彻底”清创法 C.休克好转后清除创面沾染 D.彻底清除所有水疱皮 E.均应在全身麻醉下进行
38.小儿急性血源性骨髓炎最常见的致病菌是
A.金黄色葡萄球菌
B.乙型溶血性链球菌
C.白色葡萄球菌 D.大肠埃希菌
E.肺炎链球菌 39.我国男性病人中最常见的恶性肿瘤是
A.肺癌
B.前列腺癌
C.肝癌 D.胃癌
E.大肠癌 40.下述体表肿瘤中哪一种是真性肿瘤
A.皮脂囊肿
B.腱鞘囊肿
C.皮样囊肿 D.表皮样囊肿 E.滑膜囊肿 41.使用20%甘露醇治疗脑水肿应该
A.缓慢滴注 B.快速推注
C.一次剂量在半小时内滴完 D.一次剂量在2小时内滴完 E.速度快慢不影响疗效 42.缺氧性晕厥常见于
A.房间隔缺损 B.室间隔缺损
C.动脉导管未闭 D.肺动脉瓣狭窄
E.法洛四联症 43.缺血性骨坏死最易发生于
A.股骨颈骨折
B.髌骨骨折
C.髋臼骨折 D.胫骨下段骨折
E.肱骨上段骨折 44.介入治疗为便于定位，要求病人随身携带
A.肝功能检查报告单 B.尿常规检查单 C.出凝血检查报告单 D.X线、CT、MRI检查单 E.癌胚抗原检查报告单
45.胃切除术后最严重的并发症是
A.血栓性静脉炎
B.十二指肠残端破裂
C.术后胃出血 D.术后伤口感染
E.术后低血糖综合征 46.固摄血液，防止其逸出脉外是通过气的哪种作用实现的
A.推动作用
B.固摄作用
C.温煦作用 D.防御作用
E.气化作用 47.急性脓胸最常见且难治性的致病菌是
A.肺炎链球菌
B.链球菌属
C.葡萄球菌 D.大肠埃希菌
E.铜绿假单胞菌 48.胃烷灼痛，喜冷，发热口渴，或口臭，牙龈肿痛，齿衄，便结尿黄，舌红苔黄，脉数。中医辨证为
A.大肠实热 B.小肠实火 C.胃火炽盛 D.肝胃不调
E.三焦实热 49.益火补土法中的“火”是指
A.心火
B.命门之火
C.脾阳 D.肝火 E.肺火 50.按三度四分法，焦痂性烧伤伤及
A.表皮 B.皮肤生化层
C.真皮浅层 D.真皮深层 E.皮肤全层或皮下 51.皮肤交界痣疑有恶变时，妥善的处理方法是
A.硬化剂注射治疗
B.完整切除送病理学检查 C.化学药物烧灼治疗(点痣) D.激光治疗 E.冷冻治疗
52.诊断心房颤动最重要的证据是
A.出现异常的P波 B.P波消失
C.QR间期不规则
D.QRS波群形态不一致 E.心室率快
53.皮肤检查描述哪项不正确
A.皮肤黏膜出血，形成红色或暗红色斑，压之不退色 B.皮肤黏膜出血，不高出皮肤，5mm为血肿 E.皮肤有小红点，高出皮肤表面，压之退色者为丘疹 54.下列脏腑哪项属奇恒之腑
A.心、肺
B.肝、肾
C.膀胱、三焦 D.脑、髓
E.大肠、小肠 55.面色青的主要形成原因是
A.寒凝 B.气虚
C.湿阻 D.痰滞
E.阳虚 56.治疗下肢急性丹毒，首选抗生素是
A.四环素 B.红霉素
C.庆大霉素 D.氯霉素 E.青霉素 57.处理开放性颅脑损伤最主要的治疗原则是
A.及时包扎伤口、彻底止血 B.注射抗生素和TAT C.应用脱水利尿药 D.应用镇静药和脑保护药
E.及时彻底清创，缝合修补硬脑膜 58.泌尿系感染最常见的致病菌为
A.厌氧菌
B.白色葡萄球菌
C.大肠埃希菌 D.变形杆菌
E.金黄色葡萄球菌 59.胸部语颤减退或消失，不出现于下列哪项情况
A.肺气肿 B.大叶性肺炎 C.阻塞性肺不张 D.大量胸腔积液
E.胸膜增厚 60.在事故现场应将完全离断的断肢(指) A.用清洁布包好放入塑料袋后置加盖容器中，四周放冰块 B.冲洗后置塑料袋内，放入有冰块的容器中 C.直接放入有冰块的容器中 D.浸泡在冰水中
E.用乙醇消毒后浸泡于冰水中 61.烧伤休克的特点是
A.低血容量性休克
B.失血性休克
C.脉搏增快 D.尿量正常或减少
E.血压正常或升高 62.正常夜间排尿次数为
A.3次 B.2次
C.0～1次 D.0次 E.0～5次 63.平衡盐溶液的配方是
A.1/3复方氯化钠溶液和2/3的1.9%乳酸钠溶液 B.1/3的1.9%乳酸钠溶液和2/3复方氯化钠溶液 C.1/3的5%碳酸氢钠溶液和2/3生理盐水 D.2/3的5%碳酸氢钠溶液和1/3生理盐水 E.1/3的11.2%乳酸钠溶液和2/3生理盐水
64.男，60岁，发热、咳嗽月余，伴乏力消瘦，体格检查叩得右下肺浊音。下列情况可除外
A.肺空洞
B.肺癌
C.肺炎 D.胸腔积液
E.胸膜增厚 65.多根多处肋骨骨折因反常呼吸导致呼吸困难时，主要措施是
A.肋间神经阻滞及骨折处封闭 B.胸腔闭式引流
C.控制输液量，防止肺水肿 D.固定胸壁消除反常呼吸 E.使用呼吸兴奋药
66.哪项不属于移植前组织配型检查
A.混合淋巴细胞培养
B.ABO血型相容试验
C.HLA配型 D.检测PrA抗体水平
E.术前各种生化检查 67.代谢性酸中毒时
A.呼吸浅快
B.呼吸深大 C.对呼吸无影响D.钾离子进入细胞内 E.尿液呈碱性 68.肾移植病人出现下列症状时应警觉有排斥反应，但除外
A.寒战、发热
B.疲乏无力 C.移植肾区胀痛 D.尿量减少 E.尿量增加 69.可能自然消退的血管瘤是
A.皮下组织海绵状血管瘤 B.女婴皮肤毛细血管瘤 C.肝脏海绵状血管瘤 D.四肢蔓状血管瘤
E.青年女性面部毛细血管瘤 70.胆道感染最常见的致病菌是
A.金黄色葡萄球菌
B.链球菌属 C.大肠埃希菌 D.副大肠埃希菌
E.铜绿假单胞菌 71.气分证的代表方剂是
A.清营汤
B.白虎汤
C.麻杏石甘汤 D.犀角地黄汤 E.桑菊饮 72.最易引起再生障碍性贫血的药物是
A.氯霉素 B.磺胺类药 C.抗肿瘤药 D.保泰松 E.他巴唑 73.骨折的X线检查下述哪项是正确的
A.X线摄片须包括正侧位，含邻近关节 B.X线摄片须包括正侧位 C.X线摄片须照特殊位 D.X线摄片须照健侧对比 E.X线摄片须照轴位片 74.所谓“六淫”是指
A.风、寒、暑、湿、燥、火 B.六气 C.6种不同的气候变化 D.6种外感病邪的统称 E.6种情感的变化
75.男，40岁，因十二指肠溃疡大出血住院，6小时内已输血600mL，测血压80/40mmHg、脉率120次/min，肠鸣音活跃。此时宜 A.输血+甲氧明静脉滴注 B.输血+去甲肾上腺素 C.输血+冰盐水灌洗胃
D.输血+三腔双囊管压迫止血 E.输血+急症胃大部切除术 76.“阴平阳秘，精神乃治”是指
A.阴阳对立制约关系正常 B.阴阳互根关系正常 C.阴阳消长平衡关系正常 D.阴阳相互转化关系正常 E.阴阳交感相错关系正常 77.表面麻醉常用局部麻醉药为
A.1%普鲁卡因 B.0.5%利多卡因 C.1%利多卡因 D.0.1%丁卡因 E.1%丁卡因 78.按中国九分法，成人一侧大腿体表面积为
A.5.25% B.10.5% C.21% D.23% E.46% 79.轻度烧伤是指烧伤面积(二度) A.50% 80.肺气虚咳喘的特点为
A.咳喘气急，呼多吸少 B.咳喘气粗，鼻翼扇动 C.咳喘骤作，痰黄质稠 D.咳喘气短，动则益甚 E.咳喘少痰，盗汗咽干
二、(每组试题与5个共用备选项配对,可重复选用,但每题仅一个正确)
A.脓液稠厚，色黄，不臭 B.脓液稀薄，淡红色，量多 C.脓液稠，有粪臭
D.脓液淡绿色，有甜腥臭
E.脓液具有恶臭
(下述各类感染时的脓液特点为) 81.铜绿假单胞菌感染 82.金黄色葡萄球菌感染
A.督脉 B.任脉 C.冲脉 D.带脉 E.阳维脉 83.在奇经八脉中，具有“阳脉之海”之称的是 84.在奇经八脉中，具有“血海”之称的是
A.升高血压
B.延长局部麻醉药的作用时效 C.减少呼吸道的分泌物 D.减少麻醉药用量 E.使病人情绪安定
85.麻醉前使用镇静药的目的是 86.麻醉前使用阿托品的目的是
A.上腹刀割样痛伴肌紧张 B.上腹烧灼痛伴反酸 C.上腹钻顶样痛 D.右上腹绞痛
E.中上腹持续性剧痛，阵发性加剧 87.十二指肠球部溃疡常表现为 88.内脏穿孔常表现为
A.齿 B.爪 C.发 D.髓
E.唇 89.血之余为 90.骨之余为
A.排泄性尿路造影
B.经肾盂造瘘管造影
C.膀胱造影 D.尿道造影
E.尿路逆行造影 91.以上哪种造影应使用有机碘造影剂 92.以上哪种造影必须做碘过敏试验
A.头面部
B.手足末端
C.胸腹部位 D.项背部 E.肘膝关节以下 93.十二经脉中，阴经与阴经的交接部位是 94.十二经脉中，阴经与阳经的交接部位是
A.骑跨伤
B.火器伤
C.骨盆骨折 D.腰部撞击伤 E.盆腔或腹膜后手术 95.球部尿道损伤多见于 96.输尿管损伤多见于
A.心 B.肝 C.脾 D.肺 E.肾 97.对津液输布起主宰作用的脏是 98.血液的运行与哪脏关系不密切
A.风热袭表证 B.风寒湿阻证 C.湿困脾胃证D.肝胆湿热证 E.膀胱湿热证 99.身目发黄，发热口苦，胁肋胀痛，纳呆呕恶，厌食油腻，脉滑数，证属 100.小便频数，急迫灼热，涩痛，发热口渴，舌红苔黄腻，脉滑数，证属
---------答卷纸---------
一、(题下选项可能多个正确，只能选择其中最佳的一项) 01.[A][B][C][D][E] 04.[A][B][C][D][E] 07.[A][B][C][D][E] 10.[A][B][C][D][E] 13.[A][B][C][D][E] 16.[A][B][C][D][E] 19.[A][B][C][D][E] 22.[A][B][C][D][E] 25.[A][B][C][D][E] 28.[A][B][C][D][E] 31.[A][B][C][D][E] 34.[A][B][C][D][E] 37.[A][B][C][D][E] 40.[A][B][C][D][E] 43.[A][B][C][D][E] 46.[A][B][C][D][E] 49.[A][B][C][D][E] 52.[A][B][C][D][E] 55.[A][B][C][D][E] 58.[A][B][C][D][E] 61.[A][B][C][D][E] 64.[A][B][C][D][E] 67.[A][B][C][D][E] 70.[A][B][C][D][E] 73.[A][B][C][D][E] 76.[A][B][C][D][E] 79.[A][B][C][D][E] 81.[A][B][C][D][E] 84.[A][B][C][D][E] 87.[A][B][C][D][E] 90.[A][B][C][D][E] 93.[A][B][C][D][E] 96.[A][B][C][D][E] 99.[A][B][C][D][E]
02.[A][B][C][D][E] 05.[A][B][C][D][E] 08.[A][B][C][D][E] 11.[A][B][C][D][E] 14.[A][B][C][D][E] 17.[A][B][C][D][E] 20.[A][B][C][D][E] 23.[A][B][C][D][E] 26.[A][B][C][D][E] 29.[A][B][C][D][E] 32.[A][B][C][D][E] 35.[A][B][C][D][E] 38.[A][B][C][D][E] 41.[A][B][C][D][E] 44.[A][B][C][D][E] 47.[A][B][C][D][E] 50.[A][B][C][D][E] 53.[A][B][C][D][E] 56.[A][B][C][D][E] 59.[A][B][C][D][E] 62.[A][B][C][D][E] 65.[A][B][C][D][E] 68.[A][B][C][D][E] 71.[A][B][C][D][E] 74.[A][B][C][D][E] 77.[A][B][C][D][E] 80.[A][B][C][D][E]
03.[A][B][C][D][E] 06.[A][B][C][D][E] 09.[A][B][C][D][E] 12.[A][B][C][D][E] 15.[A][B][C][D][E] 18.[A][B][C][D][E] 21.[A][B][C][D][E] 24.[A][B][C][D][E] 27.[A][B][C][D][E] 30.[A][B][C][D][E] 33.[A][B][C][D][E] 36.[A][B][C][D][E] 39.[A][B][C][D][E] 42.[A][B][C][D][E] 45.[A][B][C][D][E] 48.[A][B][C][D][E] 51.[A][B][C][D][E] 54.[A][B][C][D][E] 57.[A][B][C][D][E] 60.[A][B][C][D][E] 63.[A][B][C][D][E] 66.[A][B][C][D][E] 69.[A][B][C][D][E] 72.[A][B][C][D][E] 75.[A][B][C][D][E] 78.[A][B][C][D][E]
二、(每组试题与5个共用备选项配对,可重复选用,但每题仅一个正确)
82.[A][B][C][D][E]
83.[A][B][C][D][E] 85.[A][B][C][D][E]
86.[A][B][C][D][E] 88.[A][B][C][D][E]
89.[A][B][C][D][E] 91.[A][B][C][D][E]
92.[A][B][C][D][E] 94.[A][B][C][D][E]
95.[A][B][C][D][E] 97.[A][B][C][D][E]
98.[A][B][C][D][E] 100.[A][B][C][D][E]
---------参考答案---------
一、单5选1 (本大题共80小题，共80分。题下选项可能多个正确，只能选择其中最佳的一项) 01.E 02.D 03.A 04.B 05.D 06.C 07.D 08.C 09.E 10.D 11.C 12.B 13.B 14.E 15.C 16.C 17.B 18.C 19.D 20.E 21.E 22.C 23.A 24.E 25.A 26.B 27.D 28.D 29.E 30.E 31.B 32.A 33.C 34.A 35.D 36.A 37.C 38.A 39.D 40.C 41.C 42.E 43.A 44.D 45.B 46.B 47.C 48.C 49.B 50.E 51.B 52.B 53.C 54.D 55.A 56.E 57.E 58.C 59.B 60.A 61.A 62.C 63.B 64.A 65.D 66.E 67.B 68.E 69.B 70.C 71.B 72.A 73.A 74.D 75.E 76.C 77.E 78.B 79.B 80.D
二、组5选1 (本大题共20小题，共20分。每组试题与5个共用备选项配对,可重复选用,但每题仅一个正确) 81.D 82.A 83.A 84.C 85.E 86.C 87.B 88.A 89.C 90.A 91.A 92.A 93.C 94.B 95.A 96.B 97.E 98.E 99.D 100.E
第17篇：某上市公司季度考核方案
某上市公司季度考核方案模版
1.目的
为加强员工的工作业绩考核，体现工作成果与价值的差异性和公平性，特制订本考核办法。
2.适用范围
原享受十三薪的全体员工（改革后，第十三薪取消，奖金总额安排到四个季度考核发放）、分公司可以参考实施（如有）。
3.职责
3.1总经理：决策与核准。对员工季度绩效考核方案最终审批确认，绩效考核结果和奖金核算结果的审批。
3.2人力资源部：设计、制定季度绩效考核方案，辅导跟踪各部门员工实季度考核工作，组织考核结果的反馈和应用。3.3各单位和部门经理：配合完成部门岗位员工考核指标和考核标准的制定，负责对绩效方案进行内部宣贯，并组织内部员工考核工作，对部门内部考核结果负责。
3.4被考核员工：按照办法接受季度绩效考核，努力完成绩效指标。
4.季度绩效计划 每个季度前一周，员工根据岗位职责、下季度重点工作和上级进行充分沟通，拟定新的季度绩效计划，经直接主管和单位负责人确认后，形成个人季度绩效计划书。
季度指标的制定应遵循季度周期、提炼重点指标和工作事项、体现长期性和系统性等基本原则，制定的绩效计划应具有可考核性。
5.绩效辅导与月度工作分解
季度绩效计划经个人拟定，直接主管和部门负责人签字核准后生效，生成正式的绩效计划，指导员工在新的季度里按照计划和要求完成工作。季度指标的系统性和长期性贯穿于整个季度（三个月），为保证季度指标的具体化和可实施性，员工需要在上级主管的指导下进行季度绩效指标的分解。
季度绩效辅导以月度工作计划的形式开展，员工将季度工作指标分解到三个月内，每个月底前将下个月的工作计划提交给上级主管审核，工作计划需要首先和重点体现季度工作指标中的内容。月度工作分解还要在每月底，进行当月内的工作总结，将工作指标月内完成情况详细透彻的总结，对于需要进一步完善和提升的事项需要在下个月的计划中进行体现。员工需要遵守从“月度计划——月度总结——月度计划”这样的工作模式来进行季度工作的分解和执行，上级主管则需要在这个过程做好全程的绩效辅导。
6.绩效考核
季度考核在每个季度结束前最后一周启动，由员工本人发起，根据季度绩效计划进行工作完成的自我评价和描述。完成后，将自评结果提交直接主管和部门负责人（根据需求是否涉及）进行最终评分。考核以月度工作完成情况的月度总结和具体数据为事实依据，根据考核标准进行具体评分。评分完成后按照部门为单位，在次月10日前统一提交公司人力资源部审核，确认考核过程和结果符合规范后，人资部进行绩效考核结果的汇总。
7.绩效反馈与结果应用
在公司信息化系统设置个人查询绩效结果功能，可自行查询结果。也可以通过人资部电话或现场查询个人绩效成绩。人资部根据已经完成审批的实际考核结果记录，如实将结果反馈给员工本人。人资部根据季度考核情况，将绩效优秀的员工名单在公司光荣榜公布，鼓励绩效员工，同时作为广大员工学习的标杆。
根据绩效考核得分情况，确定季度绩效等级和系数，进行绩效奖金的分配。
8.其他专项激励项目 前者季度绩效工资基数为（月薪）/5，四个季度可以用掉月薪的4/5，剩余的1/5的总奖金做为一个大奖池。比如每个人的月薪平均抽出1000元，100个员工就是10万元，用这个奖金再去考虑专项激励项目。
可以设置的奖项有安全管理奖、成本节约突出奖、技能竞赛奖等，多布点，形成奖金体系的不同支点，最后构成激励管理的面，由点到面，多种角度加强激励。
第18篇：特勤支队季度考核实施细则
特勤支队考核实施细则
（试行）
为全面加强城管行政执法特勤队伍自身建设，提高队伍管理和执法工作水平，全面落实特勤支队季度考核制度，结合特勤支队当前工作实际，制定本考核实施细则。
一、考核原则
（一）公平公正原则。紧紧围绕支队总体工作，明确标准，采取科学的考核方法，客观公正地反映各大队队伍管理水平和各项工作任务的完成情况。
（二）突出重点原则。针对各大队队伍建设和执法工作内容进行统筹分类，筛选出带有全局性、突出性的工作进行重点考核，做到着眼重点，兼顾全面。
（三）奖惩结合原则。设定加分项目，鼓励先进，做到考核有奖励、有惩罚，并将考核结果与年度评先评优结合。
二、适用范围及分组
本细则适用于市城管行政执法特勤支队直属大队和特勤支队各区大队。
1 根据各大队的人员和工作实际分甲、乙组进行考核。甲组为直属大队、道里大队、道外大队、南岗大队、香坊大队；乙组为平房大队和松北大队。
三、考核项目及方式
主要分为勤务调动、规范管理、军事训练、教育培训四项考核内容。
考核实行百分制，以100分为基础分，其中勤务调动占30%（即30分）、规范管理占30%（即30分）、军事训练占20%（即20分）、教育培训占20%（即20分）。
考核由支队具体组织执行，采用支队日常抽查、专项考核、组织各大队联检三种考核方式。
四、考核内容及评分标准
（一）勤务调动考核
主要对大型勤务的执法成效、履行职责情况、机动性任务、大型集会等方面工作进行考核。
1、支队下达勤务调动指令、安排机动性任务或大型集会时，未按支队要求时限到达的，扣5分；未按支队要求人数出勤的，每少一人扣1分；未按支队要求着装、迟到早退或不遵守纪律规定的，每人次扣1分；组织无序或队列不整的，扣2分。
２、执行勤务未带齐执法设备的，每件次扣2分；不能保证联络畅通，对讲机呼叫不规范，或4次呼叫未应答的，每件次扣2分。
2 ３、在勤务中执法姿态不端，背手、抄手、插手、勾肩搭背、吸烟、吃东西的，每人次扣1分；巡查行进时排面不整，动作不协调一致的，每件次扣1分。
４、执法时态度粗暴、野蛮、不使用文明用语的,每人次扣2分;被新闻媒体曝光对队伍造成不良影响的，扣5分。
５、在勤务中，责任区内有违章行为的，每件次扣1分；未按支队要求及时制止或移交处理的，每件次扣2分。
６、支队安排的定岗执勤工作，检查时发现无正当理由脱岗的，每少1人扣3分；由于脱岗、漏岗以及组织不力、执法管控不到位等原因，导致出现的违法违章问题得不到制止或执法失误的，每件次扣5分
７、不服从上级检查、纠察人员管理的，每人次扣5分。８、市局检查考核中所扣分数计入大队该项考核成绩，出现遇有重大违章或其他职责内违章行为不制止，不及时移交处理的，参照市局相应标准扣分。
不按支队要求或方案规定布臵勤务未能全面完成任务的，一票否决，取消勤务调动考核成绩。
（二）规范管理考核
主要对各大队的正规化建设、办公秩序、日常队容风纪等方面工作进行考核。
1、各项规章制度未健全或没有按支队要求上墙的，每少一项扣5分。
2、缺少大队会议记录、考勤记录、执法日志等大队记录
3 的，扣5分；不按时记录，记录不规范、不齐全，或各项资料整理存档不规范、不及时的，每件次扣1分。
3、办公区环境不整洁，有卫生死角或非办公用品、个人物品随意摆放的，每处扣1分。
4、仪表不端，头发、指甲过长或个人卫生脏差的，每人次扣1分。
5、工作期间队员间相互打、闹、谩骂的，每人次扣5分。
6、办公秩序混乱，工作期间进行娱乐活动或发现酒后上岗的，一票否决，取消规范管理考核成绩。
7、工作时间不按规定着装、混装或脱岗漏岗的，一票否决，取消规范管理考核成绩。
8、非工作原因着装进入饮食娱乐场所或酒店门前停放执法车辆的，一票否决，取消规范管理考核成绩。
（三）军事训练考核
主要对会操和日常军事训练情况进行考核。其中日常军事训练占６0%比例，会操占４0%比例。会操考核按照特勤支队会操考核方案规定进行考核。
1、没有按支队军事训练计划按时组织训练的，扣5分。
2、没有军事训练考核评比记录的，扣5分。
3、在支队抽查时发现无故不参加军事训练的，每人次扣1分。
4、没有按支队军事训练计划组织军事训练的，一票否决，取消军事训练考核成绩。
（四）教育培训考核
主要对各大队政治思想教育、业务培训的开展情况和宣传报道工作的完成情况进行考核。
1、没有按支队方案按时组织开展政治理论学习或业务学习工作的，扣5分。
2、按支队要求组织开展了政治思想教育活动，缺少大队记录的，每次扣２分；缺少个人记录的，每人（件）次扣１分。
3、大队政治理论学习、业务学习记录或个人学习笔记记录不齐全、不规范的，每人（件）次扣１分。
4、未按支队要求完成新闻报道工作，甲组每季度完成不足６篇，乙组每季度完成不足３篇的，每少一篇扣３分。
5、未按支队要求组织开展政治理论学习或业务学习工作的，一票否决，取消教育培训考核成绩。
6、无故不参加支队组织的业务考试的，一票否决，取消教育培训考核成绩。
五、一票否决内容
（一）队员违反市政府七条禁令或市执法局八条禁令的；
（二）队员违反特勤队员廉政“十不准”的；
（三）因工作失误造成行政复议撤销、变更或行政诉讼败诉的；
（四）队员在执法过程中有收受管理对象财物等违纪行为被举报，且查证属实的；
（五）发生野蛮执法或违反法定程序执法，造成严重后果
5 的；
（六）出现执法工作失误或违纪行为被新闻媒体曝光的；
（七）队员在完成任务中未遵守相关工作纪律造成严重后果的；
（八）队员因工作失误或违纪行为造成群众越级上访，且查证属实的；
（九）发生重大责任事故造成人身伤亡或重大经济损失的。凡违反上述任意一条规定，或违反省市、市执法局重要的工作规定、纪律，造成严重后果，对队伍产生不良影响的，一票否决，取消大队季度考核和年终评先评优资格。
六、有关整顿和处理的内容
为保证特勤人员围绕全市大局，合力攻坚、能打硬仗的执法优势，各大队必须服从支队的统一管理和勤务调动，有下情况之一的，支队将对该大队进行在支队集中整顿，对经集中整顿仍未达到标准的大队，支队将实施对特勤人员暂时性召回或长期性召回的处理。
（一）对支队下达的勤务调动指令执行不力、甚至不执行的；
（二）对支队布臵的重要工作，以各种借口拖延、迟缓、减少出勤人数甚至不执行的；
（三）对支队布臵的重要工作传达、落实不到位、甚至不传达、不落实的；
（四）对支队安排的工作组织贯彻不力，被上级领导批评
6 的；
七、奖励规定
（一）工作突出被省市领导表扬的，在季度考核总分给予加10分的奖励。
（二）工作突出被市局领导表扬的，在季度考核总分给予加5分的奖励。
（三）工作突出被支队领导表扬或专项通报的，在季度考核总分给予加3分的奖励。
（四）工作方法创新，取得突出成效，被媒体刊登推广的，在季度考核总分给予加10分的奖励。
（五）在队伍建设、执法工作中好的做法和经验，被支队通过召开现场会等形式推广的，每次加3分。
（六）在支队大型会操中取得前三名的，分别在季度考核总分给予加
5、
3、1分的奖励。
（七）队员表现突出受市局以上嘉奖或记功的，每人次在季度考核总分给予加2分的奖励；受支队嘉奖给予加1分奖励。
（八）超额完成新闻报道任务的，每超额1篇加1分。
（九）在执法工作或重大活动中有突出表现或重大贡献的其他应予奖励行为，参照有关规定给予加分或报请市局给予奖励。
二〇〇八年八月七日
第19篇：国税局季度目标责任制考核情况通报
XX县国家税务局2011年一季度 目标责任制考核情况通报
各股室、分局、所、稽查局：
按照《XX县国家税务局2011年度目标责任制考核办法》的要求，我局成立了目标责任制考核工作领导组，明确了考核时间、考核内容、考核方式，落实了考核措施，严明了工作纪律，于4月15日至4月22日对全局八个股室、四个税源管理部门及稽查局进行了考核。县局本着客观公正、实事求是的原则，按照考核组分条逐项考核、打分、向被考核部门反馈意见等程序，对各部门2011年一季度工作进行了全面考核，现将考核情况通报如下：
一、目标责任制考核的基本情况
为切实做好2011年一季度考核工作，各考核组以《XX县国家税务局2011年度目标责任制考核办法》为标准，采取了查看实证资料、调阅电子数据、抽查档案资料等方式，对全局13个部门进行了认真考核。从考核的情况来看，全局一季度目标责任制完成情况较好，考核均分达到95.69分。各部门能够按照县局的部署和要求，紧紧围绕税收中心工作，立足实际，突出重点、狠抓落实，促进了我局各项工作的顺利开展，主要体现在以下几个方面：
一是重要工作部署落实方面，能够按照市、县局要求认真贯彻落实各项会议精神，并能结合工作实际制定合理措施，积极落实各项重大工作部署，严守省、市局“双十条”组织收入措施及
— 1—
县局九条组织收入措施，为全局税收工作的顺利开展和组织收入任务的圆满完成提供了有力的保障。
二是在完成税收收入任务方面，做到了计划早分解、任务早下达、责任早落实，加强了收入分析和预测，千方百计缩小任务差距。
三是在税收征管方面，按照科学化、精细化管理要求，在专业化管理基础上不断探索和完善行业税收征管办法。特别是加强了石料、水泥、工程建设等重点行业的税收管理，依托工商对碰信息全面开展了管户清查工作，实现了信息管税在税收工作实践当中的有效应用。
四是征管基础工作更加扎实，征管基础资料的归档整理、保存进一步规范。纳税服务更加全面，规范了办税流程，并上网、上墙公示。发票管理更加严格规范，确保了税收票证的安全完整。
五是在税收政策法规执行方面，坚持依法收税，应收尽收，不收过头税，加强了重大案件的审理。同时，积极落实各类税收优惠政策，特别是落实下岗再就业、福利企业、特殊困难群体等方面的税收减免程序规范，执行到位。
六是在内部管理方面，进一步加强了财务、会计、资产的管理和机关保密、档案、安全工作，积极推行政务公开，加强办公自动化建设，促进了机关内部各项工作高效运转。
总体来讲，我局2011年一季度目标责任制管理基本达到了县局的工作要求，对促进全年各项工作的落实和各项任务的圆满完 — 2 —
成起到了积极的促进作用。
二、目标责任制考核中发现的问题及对今后工作的建议
（一）政务工作方面存在的问题
1、政务信息报送不达要求。
各部门对政务信息报送工作已有了一定的重视，但个别部门仍存在信息迟报、漏报、不报现象，且报送的信息质量有待提高。
今后工作建议：
（1）要高度重视政务信息报送工作，各部门应指定专人负责，密切关注日常工作中的信息动态，做好工作的亮点、成果或存在的困难及问题的整理、总结，按照县局要求完成政务信息的编报工作。
（2）进一步增强责任心，切实加强信息写作水平，提高政务信息报送质量。
2、公文处理不规范。
公文处理系统下发到各部门的公文，不能及时传达给部门全体人员。
今后工作建议：
（1）纸质公文的处理、管理：指定专人负责公文处理、管 理工作，建立公文登记簿，对公文的接收、处理情况进行登记，实行专人、专柜保管，以备县局公文的收集存档。
（2）电子公文的处理、管理：各部门指定一人为公文系统 文书人员，严格按照公文处理程序进行处理、流转，确保不积压
— 3—
公文，不延误工作，将县局的每一项工作部署传达落实到部门所有人员。
（二）人事教育工作方面存在的问题
1、学习笔记不达规定篇数要求。今后工作建议：
各部门要按照人事教育股按季下发的全员政治理论学习计划，按月组织学习，认真做好学习笔记，按季组织重点学习篇目讨论。
2、存在着装不规范、违反考勤管理现象。今后工作建议：
严格执行县局制定的《相关工作纪律管理办法》，按规定着装，严格履行请销假手续。各部门必须逐日登记考勤。县局将实行不定期抽查，并将抽查结果进行通报，通报结果作为目标责任制考核依据。
（三）信息化工作中存在的问题
1、部分部门的计算机在使用中发现病毒： 今后工作建议：
及时对U盘进行杀毒处理、每次使用时尽量不要在U盘内存放与工作无关的资料
2、部分计算机的杀毒软件未正常升级 今后工作建议：
要确保在工作期间正常开机，保证杀毒软件及时升级到位。
— 4 —
（四）组织收入任务工作中存在的问题
1、组织收入任务方面：
一季度我局共组织税收收入XX万元，其中税源管理一股XX万元、税源管理二股XX万元、XX税务分局XX万元、XX税务所XX万元。按照县局下达的税收收入市级计划的25%以及县级计划的20%计算，税源管理二股和XX税务所完成并超额完成税收计划，税源管理一股和XX税务分局未完成税收收入计划。
今后工作建议：
税源管理部门要进一步加大组织收入力度，深入企业及时掌握经济税收发展态势，认真调查税收收入增减变动因素，切实增强组织收入的主动性和前瞻性，制定税收方案，采取合理措施，严守组织收入纪律，确保完成组织收入任务。
2、欠税管理方面：
一季度我局无新欠发生，但税源管理一股、税源管理二股的陈欠及呆账税金未得到清理。
今后工作建议：
积极开展对欠缴税金纳税人的核查，合理制定清欠计划，积极采取针对性措施，严格执行清欠目标责任制，加大清欠力度，全力清理陈欠及呆账税金，确保季末、年末无新欠。
（五）税源管理工作中存在的问题
1、户籍管理方面：
通过综合征管软件及下发的漏管户名单核对，一季度共应清
— 5—
理漏征漏管户XX户，只有XX户办理税务登记证，管户清查工作力度不够，清查工作效果不明显。
今后工作建议：
税源管理部门在2011年要从思想上高度重视管户清查工作， 建立清理工作汇报例会制，将县局下发的漏管户名单分解到人，落实到户。县局将进行不定期抽查，并对各税源管理部门清理漏征漏管户的情况进行统计、公布。
2、达到增值税一般纳税人标准的小规模纳税人管理方面： 税源管理部门存在对达到一般纳税人标准的小规模纳税人未下达《税务事项通知书》、送达回证中无被送达人签名等问题。
今后工作建议：
严格按照相关规定、程序办理一般纳税人认定手续，对短缺的文书资料及时进行补正。
3、“财税库银”工作方面
市局财税库银三方协议推广率指标为全部纳税人的XX%，今年一季度我局推广率仅达XX%,与市局的考核指标仍存在很大差距。
今后工作建议：
征收管理股及各税源管理部门要制定宣传计划，加大日常宣传力度，促进财税库银三方协议推广工作的顺利开展。
4、税收分析工作方面
各税源管理部门对税收分析工作的重要性和必要性的认识 — 6 —
有了一定的提高，但仍存在未按规定及时报送税源动态信息现象，并且分析质量不高、采用率较低。
今后工作建议：
进一步提高对税收分析工作的认识，认真落实税收分析任务，严格按照县局报送要求，高标准、高质量地完成税收分析任务。
5、征管档案管理方面：
一般纳税人档案中存在缺章、漏项的现象。 今后工作建议：
对所有一般纳税人档案进行自查，对发现的缺章、漏项及时补正。
（六）纳税评估、日常检查工作中存在的问题
1、纳税评估工作方面：
一季度企业所得税纳评估面、入库税款均未达到一般纳税人XX%、小规模XX%的要求。各税源管理部门评估有问题户占无问题户的比例低于县局平均问题户数率。
今后工作建议：
严格按照县局要求开展企业所得税评估工作，按月制定评估计划，严格按照考核指标进行任务分解，正确及时录入税收管理员工作平台。
2、纳税评估案例上报、评估资料归档工作。
管理部门未及时上报评估案例，虽上报评估案例但内容过于
— 7—
简单，没有实质性的数据分析，评估资料存在缺章漏项的问题。
今后工作建议：
广泛开展业务培训，积极开展案例讲评会，按要求报送评估案例，县局将对各管理部门报送的案例进行评选，确保评估案例的质量。
3、日常检查工作方面：
（1）一季度检查任务和检查效果均不达县局标准，检查任务未达到入库税款完成XX万的要求。检查效果，有问题户占无问题户的比例低于县局平均问题户数率。
（2）未按季对日常检查工作进行考核，未对日常检查工作中存在的问题提出合理化建议。
今后工作建议：
（1）按照县局加强组织收入工作的要求，进一步强化日常检查，促进堵漏增收，按月制定检查户数和检查计划任务，有针对性地选取检查对象。
（2）加大日常检查工作各项指标考核力度，对日常检查工作中存在的问题征集合理化建议并及时整改落实到位。
（七）收入核算工作中存在的问题
一季度未按规定运用“经济税收数据库”软件。 今后工作建议：
尽快与市局收入核算处及县局信息中心联系，安装并使用《XXXXX》软件；
— 8 —
2、税收预测工作方面：1月预测误差率为XX%，2月预测误差率为XX%，3月预测误差率为XX%，分别超出允许误差率XX%、XX%、XX%。
今后工作建议：
加强税源调查分析工作，进一步提高税收预测准确率。
（八）纳税服务工作中存在的问题
1、志愿者活动和“两个半天”活动开展工作未达到每月开展一次的要求。
今后工作建议：
按市局相关规定及时开展各项纳税服务及培训活动。
2、满意度测评器使用率未达标。
2011年一季度满意度测评器使用情况因未达到市局使用率最低标准被市局通报XX次。
今后工作建议：
进一步提高对满意度测评器使用工作重要性和必要性的认识，在纳税人办理涉税事项时积极引导纳税人正确使用测评器，力争达到市局使用率要求。
（九）稽查工作中存在的问题
1、稽查档案存在资料不全、缺章漏项等问题。（X户随机抽查的稽查档案中，X户资料不全，XX户送达回证中送达人未署名）
今后工作建议：
在日常工作中要注重对取证资料的收集、整理、归档，确保
— 9—
稽查档案的规范性和完整性。
2、税务稽查案件适用法律条文错误。
XX有限公司案卷中税务行政处罚告知书、审理报告及稽查报告对发票违法行为进行处罚，适用法律条文错误。
今后工作建议：
组织稽查人员认真学习各项税收法律法规，杜绝法律适用错误的情况再次发生。
3、存在未按规定执行税务稽查回访制度的情况。一季度稽查局应回访XX户，按时回访XX户，稽查回访面未达XX%。
今后工作建议：
严格按照规定开展查后回访，扩大稽查回访面，努力形成与企业的良性互动。
三、目标责任制考核结果
（一）2011年一季度目标责任制考核得分情况。全局2011年一季度目标责任制完成情况普遍较好，内设股室考核均分达到XX分，最高分为XX分，最低分数为XX分；税源管理部门及稽查局考核均分达到XX分，最高分为XX分，最低分为XX分（2011年一季度目标责任制考核得分情况见附表）。
（二）2011年一季度目标责任制考核排名情况
按照《2011年度目标责任制考核办法》的规定，县局将以考核平均分为标准，根据各部门得分对考核结果进行奖惩
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1、内设股室得分及排名：
2、税源管理部门及稽查局得分及排名：
四、几点要求
2011年，我局国税工作任务重、压力大，全局上下要坚持高标准、高质量、严要求，继续以目标责任制管理为抓手，采取有效措施，把各项工作抓实抓细，促进全年各项工作任务的圆满完成。
一要继续强化目标意识，抓好重点工作落实。各部门要按照县局部署和要求，对2011年各项重点工作进行目标细化、任务分解、落实，切实做到目标到岗、责任到人，确保各项工作安排高质量落实到位。
二要继续强化标本兼治，扎实抓好今后考核工作。各部门要对照本次考核通报情况，特别是考核中发现的问题，认真查找分析本部门存在问题的主观、客观原因，及时制定科学、有效的今后工作办法，落实今后工作措施和责任人。在今后工作过程中，特别要完善相关工作制度和机制，做到举一反三，切实提高目标责任制考核管理水平。
附件：2011年一季度目标责任制考核得分情况汇总表
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第20篇：大学生预备党员季度考核汇报
敬爱的党组织：在坐的各位同道，你们好！我是Xx，于2013年6月加入中国共*产*党，成为一位中共预备党员。到现在为止，我转预备已有半年时间了，在这半年中，我在党组织严格要求下，在支部党员的帮助教育下，不管从思想上，还是从工作能力上都有了很大的提升。除此之外，我还通过党内一系列活动，学到了党的光荣传统，加深了对党组织的熟悉和理解，增强了自己的党性。固然，我目前还是一位预备党员，但一直以来，我都是依照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论的学习，对自己的工作认真负责。为了便于组织考察，我对半年来我的思想、学习、工作等方面的情况做以下总结。（1）思想方面：为了学习更多的理论知识，提升自己的政治觉悟和思想水平，我加大了理论知识的学习，学习了党史，观看了有关我党艰苦奋斗的影片，也比较深入的学习了群众线路，希望通过这些使自己接受正确的思想，坚定理想信念，建立正确的人生观，世界观和价值观，时时刻刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。在每节毛概课上，我也会认真学习，为的就是能够深入理解我国特点社会主义。与此同时，每次的汇报总结，我也会深入检讨这段时期的不足，努力纠正本身的错误，不管从思想上还是行动上都努力与我们的党组织保持一致。关于学习群众线路感悟比较深的是毛主席说的一句话：依托民众则一切困难能够克服，任何强敌能够克服，离开民众则将一事无成。可见人民群众的重要性。人民群众是人类历史的创造者，是社会变革的决定气力，因此我们必须依托群众，为了群众，每个共*产*党员不管甚么时候何地都不应以个人利益放在第一位，而应以个人利益服从于民族的和人民群众的利益。作为大学生党员，我们应当依托同学，为了同学，时刻将班级和同学们的利益放在第一位。只有这样才会得到同学们的信赖和支持，才能有益于党组织活动的展开。（2）学习方面在学习方面，大一大二的学习态度比较认真，经过两年的努力也取得了很多的收获；在其他活动方面我也积极参加，并取得了很多奖项，但是，到了大三的时候，我在学业方面有所懈怠，所幸的是，我身边有一批很优秀的学生党员，在她们的帮助和关怀下，我及时熟悉到了自己的错误。我觉得努力学好自己专业课程是一个优秀大学生党员所必须完成的基本任务，身为一位学生党员，我首先要做的就是要把学习弄好，所以我会再一次以饱满的豪情，认真的态度去对待自己的学业，绝不孤负党组织对我的精心培养。（3）工作方面：在这半年的工作中，我积极响应院系号召，积极参加了迎新，党员新生见面会，下新生寝室等活动。在党员新生见面会的时候，能够顶住压力，代表学生党员进行发言，展现出我院学生党员良好风采；关于下新生寝室的工作，除完成院系交给的任务，宣传党的理论，党的基本知识，同时关注他们的生活和学习，给与他们力所能及的帮助，加强和新生间的交换，希望他们能够尽快适应并规划好大学生活，同时更希望他们能对党和学生党员有比较全面和正确的熟悉，早日加入党组织。在这半年中，我有成绩，也有不足，对已有的成绩，我会以一种谦虚的态度对待，并且去带动我身边的人一起去变得更加优秀；对不足，我会认真贯彻批评与自我批评的作风，接受党内同道的批评，同时也会及时检讨，进行自我批评，努力弥补自己的不足，做一位合格的共*产*党员。
