推荐第1篇：职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业技能鉴定的主要内容有哪些？
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定是如何组织实施的？
国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。 什么是职业技能鉴定所（站）？
职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。
具体工作任务包括：
（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
（3）协调鉴定过程中的有关事务；
（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；
（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。
（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作
电子商务师（职业定义）
利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。
本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。
目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。
电子商务师（职业能力特征）
具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。
电子商务师（基本文化程度）
高中毕业（或同等学历）。
电子商务师（申报条件）
电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作1年以上。
（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。
（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作13年以上。
（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
电子商务师（相关资料）
1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045?2
32定价：6.00元
2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26
1定价：20.00元
3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26
3定价：43.00元（含光盘）
4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26
2定价：62.00元（含光盘）
5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264
电子商务师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。
电子商务师（考核方案、统考时间）
企业人力资源管理师（职业定义）
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师（职业能力特征）
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。
企业人力资源管理师（申报条件）
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，
并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
企业人力资源管理师（相关资料）
、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045•322
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5964-7
定价：20.00元
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5963-0
定价：28.00元
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5965-4
定价：30.00元
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5967-8
定价：32.00元
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5966-1
定价：45.00元
企业人力资源管理师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
推荐第2篇：职业技能鉴定
深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。
出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。
深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。
推荐第3篇：职业技能鉴定
职业技能鉴定
国家实施 职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面，职业技能鉴定。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
申报职业技能鉴定的要求
参加 不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
申请职业技能鉴定报名
申请职 业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表，职业技能鉴定《职业技能鉴定》。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定所(站)
职业 技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
职业技能鉴定的组织实施
浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
职业技能鉴定实施步骤
职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。
申报职业技能鉴定注意事项
申报 职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。
推荐第4篇：广州市职业技能鉴定
广州市职业技能鉴定
(1995年7月17日) 劳部发〖1995〗289号
各盛自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计划委员会；国务院有关 部、直属机构劳资、教育部门；解放军总后勤部司令部、生产管理部、新疆生 产建设兵团劳动局：
为适应社会经济发展对高级技能人才的需求，劳动部从1990年开始，在山东、江苏等省试办了11所高级技工学校，取得了成功经验，广州市职业技能鉴定。实践证明，发展高级技工学 校，有利于加快培养高级技能人才，建立和完善职业技能开发体系，培育和发展劳 动力市场，合理配置劳动力资源。各地区、各部门可根据经济发展对高级技工的需 要，在国家级重点技工学校的基础上组建高级技工学校。现就申办高级技工学校有 关问题通知如下：
一、高级技工学校是培养高级职业技能人才的基地，主要承担培养高级技术工 人、技师、实习指导教师以及其他高级职业技能人才的任务。
二、高级技工学校由省级人民政府和国务院有关行业主管部门统筹规划，所需 基本建设投资应列入地方和行业主管部门年度计划，招生数量列入国家和地方国民 经济和社会发展年度计划，职业技能鉴定《广州市职业技能鉴定》。
三、高级技工学校名称根据其所在地区和行业类别确定(如××省(市)高级 技工学校、××机械高级技工学校等)。
四、高级技工学校专业设置应与本地区、部门经济建设和生产发展相应。办学 规模一般不少于900人(每年培养高级技工一般不少于200人)。
五、高级技工学校招收技工学校及其他具有中级技术水平的职业学校毕业生或 在职职工，学习期限2-3年。
六、高级技工学校应配备先进的教学设备、仪器和现代化的教学手段，实习工 厂必须保证学生训练工位，并应选择1-2个技术设备先进的企业作为学生定点实习基地。
七、教师队伍必须与办学、专业设置相适应。高级讲师、高级实习指导教师、技师和高级技师应占教师总数的25%以上(包括从社会上聘请的兼职教师)。
八、经考试和职业技能鉴定合格的毕业生发劳动部印制的高级技工学校毕业证 书和技术等级证书;获“双证”的毕业生工作满两年可申报考评技师。
一、高级技工学校是培养高级职业技能人才的基地，主要承担培养高级技术工 人、技师、实习指导教师以及其他高级职业技能人才的任务。
二、高级技工学校由省级人民政府和国务院有关行业主管部门统筹规划，所需 基本建设投资应列入地方和行业主管部门年度计划，招生数量列入国家和地方国民 经济和社会发展年度计划。
三、高级技工学校名称根据其所在地区和行业类别确定(如××省(市)高级 技工学校、××机械高级技工学校等)。
四、高级技工学校专业设置应与本地区、部门经济建设和生产发展相应。办学 规模一般不少于900人(每年培养高级技工一般不少于200人)。
五、高级技工学校招收技工学校及其他具有中级技术水平的职业学校毕业生或 在职职工，学习期限2-3年。
六、高级技工学校应配备先进的教学设备、仪器和现代化的教学手段，实习工 厂必须保证学生训练工位，并应选择1-2个技术设备先进的企业作为学生定点实习基地。
七、教师队伍必须与办学、专业设置相适应。高级讲师、高级实习指导教师、技师和高级技师应占教师总数的25%以上(包括从社会上聘请的兼职教师)。
八、经考试和职业技能鉴定合格的毕业生发劳动部印制的高级技工学校毕业证 书和技术等级证书;获“双证”的毕业生工作满两年可申报考评技师。
推荐第5篇：郑州市职业技能鉴定
郑州市职业技能鉴定
记者从郑州市劳动和社会保障局获悉，因故推迟的郑州市2003年职业技能鉴定考试将从本月起恢复，共分4批举行，日期分别是6月21日、8月23日、10月25日、12月20日，郑州市职业技能鉴定。据介绍，申报者必须在每次鉴定考试时间20日之前提交报名申请，郑州市下岗失业人员可凭借“再就业优惠证”免收相应的鉴定考试费用。省会各类职业培训学校的毕结业生或学徒期满的在职职工可申报初级技能鉴定;技工学校及其他职业学院校相关专业毕业生或取得初级职业资格证书并连续工作5年以上者可申报中级技能鉴定;高级技工学校毕业
生及经过正规的高级技工培训并取得结业证书的人员或取得中级职业资格证书5年以上、连续从事本职业不少于10年者可以申报高级技能鉴定。
另据悉，中央、盛市属企业在职职工、市属职业培训机构毕(结)业生申报初级、中级、高级技能鉴定和县(市)、区属企业职工及个体劳动者申报高级技能鉴定者应前往指定的郑州市职业技能鉴定所报名;各县(市)、区属企业在职职工和个体劳动者及所属的培训机构结业生申报初级、中级技能鉴定者，到各县(市)、区职业技能鉴定中心或工考委报名。
各县(市)、区(含郑东新区、高新区、经开区、港区)人事劳动和社会保障局，各企业单位：
为了贯彻落实《市委办公厅、市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(郑办25号)，严格实行技术工种(职业)就业准入制度，全面推行职业资格证书制度，规范企业单位用工制度，不断提高劳动者技能水平和职业素质，根据《郑州市技术工种职业培训管理办法》(郑州市人民政府令第117号)，经研究决定，自2008年7月起至2011年7月，用三年时间在全市企业单位开展技术工种(职业)持证就业(上岗)专项监察，职业技能鉴定《郑州市职业技能鉴定》。现就有关事项通知如下：
一、执法监察依据
(一)《中华人民共和国就业促进法》
(二)《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)
(三)《劳动保障监察条例》
(四)《郑州市技术工种职业培训管理办法》(郑州市人民政府令第117号)
二、监察范围及工种(职业)
本市行政区域内所有企业单位。专项监察的工种(职业)为以上法律法规所规定的涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的技术工种(职业)(见附件1)。
三、监察步骤
自2008年7年开始，重点对美容、美发、餐饮等行业进行持证上岗专项监察;自2009年开始按计划分批对其他行业展开持证上岗专项监察。
四、监察内容
(一)企业单位对技术工种(职业)岗位执行就业准入制度情况，国家要求持证就业(上岗)的工种(职业)从业人员是否都取得了相应技能等级的国家职业资格证书;
(二)企业单位是否在技术工种(职业)岗位安置相应技术等级的人员。
五、监察方式
(一)自查自纠。各级劳动保障部门应向所辖区域监察范围内的企业单位发出《郑州市技术工种(职业)持证就业(上岗)自查表》(见附件2)(以下简称《自查表》)，各企业单位按照要求认真开展自查自纠，准确填写《自查表》，对存在的问题提出整改方案，并将《自查表》及整改方案一并报同级劳动保障部门。劳动保障部门根据企业上报情况，分批次组织尚未取得职业资格证书却从事技术工种(职业)工作的从业人员，到各类培训机构参加技能培训。培训合格人员参加由鉴定机构组织的相应级别的职业技能鉴定，成绩合格者获得相应等级的国家职业资格证书。
(二)执法监察。各县(市)、区劳动保障局将根据企业单位上报的技术工种(职业)持证就业(上岗)自查情况，组织劳动监察部门对本辖区域内所有企业单位进行普遍检查和抽查。对企业单位违反规定招用未取得职业资格证书的劳动者从事相应的技术工种(职业)工作并拒绝整改的，劳动监察部门将按有关规定予以处罚，并责令限期整改。
六、组织领导
为加强专项监察组织管理，我局劳动监察处、职业技能开发处、市劳动监察队、市职业技能鉴定中心成立郑州市持证就业(上岗)专项监察工作领导小组。小组成员构成如下：
组 长：贾宏刚 市劳动和社会保障局副局长
张春生 市劳动和社会保障局总职业指导师
副组长：朱永军 市劳动和社会保障局劳动监察处处长。
推荐第6篇：河南职业技能鉴定
河南职业技能鉴定
为迎接和承办好2012年全国高职院校技能大赛，争取在技能大赛上再创佳绩，2月28日下午，我院召开了2012年高职院校技能大赛动员会，河南职业技能鉴定。彭志宏副院长、肖珑副院长主持并出席会议，教务处、技能鉴定培训中心、科技开发处、合作办学处及各教学单位的主要负责人参加了会议。
肖珑副院长首先宣布制定大赛赛项新奖励办法和正式开启2012年高职院校技能大赛动员工作，并指出2012年高职院校技能大赛将侧重企业参与和新科技的应用等方面，会上还解读了我院新出台的《科技开发工作管理办法》、《校企合作管理办法》，职业技能鉴定《河南职业技能鉴定》。彭志宏副院长代表院党委提出争取2012年全国高职大赛一等奖的目标，要以优异的大赛成绩来彰显我院突出的技能优势。回顾我院八年来参加技能大赛的经验和教训，针对今年高职大赛项目多、赛项细等情况，要求建立大赛辅导团队。教务处、技能鉴定培训中心要共同配合制定出大赛配套激励措施，大赛指导督查等机制。
最后，会议明确了我院关于院外技能大赛承办工作安排，通过对相关部门的职责分工和制定配套机制，将形成学院有效组织、规范管理的大赛参赛和承办工作局面，推动我院大赛工作良性开展。
为迎接和承办好2012年全国高职院校技能大赛，争取在技能大赛上再创佳绩，2月28日下午，我院召开了2012年高职院校技能大赛动员会。彭志宏副院长、肖珑副院长主持并出席会议，教务处、技能鉴定培训中心、科技开发处、合作办学处及各教学单位的主要负责人参加了会议。
肖珑副院长首先宣布制定大赛赛项新奖励办法和正式开启2012年高职院校技能大赛动员工作，并指出2012年高职院校技能大赛将侧重企业参与和新科技的应用等方面，会上还解读了我院新出台的《科技开发工作管理办法》、《校企合作管理办法》。彭志宏副院长代表院党委提出争取2012年全国高职大赛一等奖的目标，要以优异的大赛成绩来彰显我院突出的技能优势。回顾我院八年来参加技能大赛的经验和教训，针对今年高职大赛项目多、赛项细等情况，要求建立大赛辅导团队。教务处、技能鉴定培训中心要共同配合制定出大赛配套激励措施，大赛指导督查等机制。
最后，会议明确了我院关于院外技能大赛承办工作安排，通过对相关部门的职责分工和制定配套机制，将形成学院有效组织、规范管理的大赛参赛和承办工作局面，推动我院大赛工作良性开展。
推荐第7篇：烟草行业职业技能鉴定
烟草行业职业技能鉴定
烟草专卖管理员理论知识模拟试卷
（二）
姓名：单位：得分：
一、单选题（共25题，每题2分，计50分）：
基础知识类：
1、各级烟草专卖行政主管部门应当逐级设立投诉和咨询热线电话，接受社会各界的咨询、监督和投诉，并在（ ）个工作日内予以答复处理。
A、3B、5C、7D、10
2、下面不属于烟草专卖执法行为\"六条禁令\"的是（）
A严禁不出示证件执法或单人执法
B严禁打人骂人和侮辱，危急情况下可暂扣阻碍执行公务人员的人员
C严禁配备警械执法检查
D严禁酒后执法或驾驶机动车辆
3、下列烟草种类中，在我国种植面积最大的是（）
A、晾烟B、晒烟C、熏烟D、烤烟
4、下列对烟叶进行分级的正确顺序是（）
A、分级分类分组分型
B、分类分级分型分组
C、分组分类分型分级
D、分类分型分组分级
5、下列不属于卷烟感官质量的内容的是（）
A、光泽B、余味C、协调D、以上均不是
6、目前市场上大多数假冒卷烟产品属于（）
A、手工制造B、改换包装C、置换烟支D、机器制造
7、下列不属于伪劣卷烟情形的是（）
A、参杂惨假B、三无产品C、假冒注册商标D、国家法律、法规明令禁止生产的
8、以下属于我国刑法规定的附加刑的是（）
A、罚款B、没收非法所得C、没收财产D、管制
9、以下关于行政处罚的说法正确的是（）
A、地方政府规章可以在一定范围内设定行政处罚
B、行政法规可以在法律范围内，设定一切行政处罚种类。
C、只有法律可以设定限制人身自由的行政处罚，而法规可以设定除此之外的一切行政处罚。
D、行政处罚的实施主体，只能是行政机关。
10、下列不属于烟草专卖法律责任构成要件的是（）
A、违法行为人违反了烟草专卖法律法规规定的法律义务。
B、违法行为人的违法行为是主观上过错造成的
C、违法行为人必须是具有行为能力的自然人、法人或其他组织。
D、违法行为造成了不良的社会后果。P88
11、下列关于行政许可的说法，错误的是（）
A、行政许可都是依申请的行政行为。
B、行政许可是一种授益行政行为。
C、实施行政许可的主体可以是法律、法规、规章授权的组织
D、结婚登记从性质上而言是一种行政确认，而非行政许可
12、下列关于公文的说法正确的是
A、公文按照机密程度的密级，依次可以分为：机密文件、←绝密文件、秘密文件、普通文件
B、通知有时候可以作为平行文。
C、广告、意向书不属于经济公文。
D、命令、提案、简报均属于非法定公文。
13、调查报告的正文的结构方式有（）形式。……………………………………..P146
(A) 5(B) 2(C) 4(D)
314、统计学的研究对象包括（），现象之间的数量关系以及决定现象质量的数量界限。
(A) 社会经济现象的规模(B) 社会经济现象的规模、水平
(C) 社会经济现象的水平(D) 社会经济现象的本质
15、在EXCEL的工作表中，有关单元格的描述正确的是（）。
A单元格的高度和宽度不能调整
B可同时对多列或多行单元格调整宽度或高度
C单元格不能有底纹
D单元格不能进行合并
证件管理类：
16、下列说法错误的是，（）
A、烟草专卖生产企业许可证，申请人可以为法人以外的其他组织。
B、地市级局可以受理审查有关特种烟草专卖经营企业许可证的申请事宜。
C、烟草专卖许可证最长不得超过5年，自申请之日起计算。
D、烟草专卖行政许可卷宗保管期限为卷宗建立之日起30年。
17、报表编制的要求是（）。
A、数字全面、内容完整、编制及时、流转保密
B、数字真实、内容完整、上报及时、流转保密
C、数字完整、内容真实、编制及时、流转保密
D、数字真实、内容完整、编制及时、流转保密
18、（）是烟草专卖持证经营户向确定的顾客群提供确定的烟草专卖品具体形态，是持证经营活动的具体形式。
A、烟草专卖许可证持证户经营方式 B、烟草专卖许可证持证户业态
C、烟草专卖许可证持证户资格D、烟草专卖许可证持证户状况
市场管理类：
19、下列属于日常市场检查计划的四个基本要素的是（）
A、时间、对象、内容、目的
B、时间、地点、对象、内容
C、时间、地点、对象、目的
D、地点、对象、目的、内容
20、（）是指要采用具体相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补短、相互配合，从而形成全面、准确的分析结果。
A、针对性原则B、完整性原则C、客观性原则D、动态性原则
案件查办类：
21、情报利用最常用的一种途径是（）
A、加工途径B、查询途径C、传输途径D、分析研究途径
22、调查人员询问时，应当（）。
（A）使用诱导性语言
（B）使用压制性语言
（C）充分听取相关人员的陈述和申辩
（D）随意中断、终止相关人员的陈述和申辩。
23、下列关于听证报告内容表示错误的是（）。
A、听证报告应写明听证的基本情况，包括案由、举行听证的时间、地点、听证参加人的情况等
B、听证报告应写明当事人或委托代理人针对烟草专卖行政主管部门认定的违法事实、情节等提出的主要观点、理由和证据
C、听证报告应对当事人或委托代理人陈述、申辩的主要内容进行归纳总结，总结听证各方在事实认定、证据认定以及案件定性上的共同点与分歧。
D、听证报告应当对听证会各方观点进行详细记录，不应提出案件的处理意见
内部监管类：
24、查出的某一问题违反了两个以上规范要求的情况，参考以下因素来定性（）。
A、任意选择其中一个违法违规行为
B、定性其中一个较轻的违法违规行为
C、分别定性为违法违规行为
D、违反的规范中性质较严重的一种规范要求
25、国家局要求全行业要建立健全内部专卖管理监督长效机制，加强日常监管，逐步实现内部专卖管理监督“（）、（）、（）”。
A、制度化、程序化、体系化
B、制度化、规范化、体系化
C、制度化、规范化、日常化
D、科学化、规范化、日常化
二、多选题（每题2分，共10题，计20分）
基础知识类：
1、下面属于烟草专卖执法行为“六条禁令”的是（）。
（A）严禁不出示证件执法或单人执法
（B）严禁打人骂人和侮辱，危急情况下可暂扣阻碍执行公务的人员
（C）严禁配备警械执法检查
（D）严禁酒后执法或驾驶机动车辆
2、下列说法正确的是（）
A、1983年，《中华人民共和国烟草专卖条例》的发布实施，标志着我国现行烟草专卖制度的正式确立。
B、《烟草专卖法》于1991年6月发布，并于次年1月1日开始正式施行。
C、《中华人民共和国烟草专卖法》是我国历史上第一部烟草法典。
D、中国烟草总公司成立于1981年，而国家烟草局成立于1983年。
3、下列必须使用注册商标的商品是（）
A、卷烟B、雪茄烟C、烟丝D、烟叶
4、个体户某甲因销售假冒伪劣卷烟，烟草专卖行政管理部门经调查核实后决定对其处以5万元的罚款。下列有关该事件的表述中哪项是正确的？（）
A、烟草专卖行政管理部门应告知某甲有要求举行听证的权利
B、举行听证的费用由烟草专卖行政管理部门与某甲合理分担
C、听证应当公开举行
D、某甲既可以自己参加听证，也可以委托他人代理参加听证
5、下列公文中属于下行文的是（）
A、报告B、决定C、通报D、函
证件管理类：
6、下列说法正确的是：（）
A、一次行政许可涉及到的所有行政许可文书及相关材料整理汇编为一份烟草专卖许可证行政许可卷宗。
B、一份烟草专卖行政许可卷宗使用一个档案编号。
C、烟草专卖许可证行政许可卷宗档案分为电子档案和纸质档案两种。
D、电子档案由受理机关保存。
7、下列属于归档范围的报表资料有（）
A、本单位许可证办理、核发及其他统计报表材料
B、本单位准运证、个人携带证办理、核发及其他统计报表材料
C、本单位检查证、监督证办理、核发及其他统计报表材料
D、对报表形成具有重要依据作用的原始材料。
市场管理类：
8、应用业态信息就是针对零售业态类别的不同、发展的趋势，对各类业态进行（）。
A、规划B、服务C、整理D、引导
案件管理类：
9、对书证的审查应围绕哪些方面进行（）。
A.书证的形成过程B.书证内容是否真实
C.书证是否来源于案发现场D.书证的形式是否符合要求
内部监管类：
10、下列符合卷烟、雪茄烟生产企业从无资质单位购进专卖品认定定性的现象包括：
A、从没有烟叶经营资格的单位购进卷烟
B、从没有生产许可证的单位购进卷烟纸、丝束
C、购进烟草专卖品按规范要求需要审批的，未取得审批文件
D、购进烟草专卖品按规范要求需要网上订货的、没有网上订货。
三、判断题（每题1分，共10题，计10分）
1、烟草制品年度总产量计划属指令性计划。（ √）
2、国家公务员不是行政主体，公务员实施的一切行政行为的后果均归属于行政主体。（ √）
3、听证会的组织过程可以分为听证前准备、听证的实施和听证笔录三个阶段。（ ×）听证报告
4、烟草专卖品准运证的使用有效日期由经办机构根据实际情况填写，公路运输有效期限不得超过20天，其他运输方式最长不得超过35天。（×）
5、烟草专卖法律责任指公民、法人和其他组织（包括外藉机构和外藉人员）等烟草专卖法律关系主体，违反《烟草专卖法》及《实施条例》规定的法律义务和行为规范，构成违法行为所依法承担的法律后果。（√）
6、地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章有权设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。（×）
7、《烟草专卖法》规定的烟草专用机械是指烟草专用机械的主机。（ √）
8、联合执法检查计划中最为复杂的内容是联合执法方案。（ √）
9、证据的三个基本特性是合法性、客观性、真实性（ ×）关联性
10、Word可以对任一个已执行操作进行撤消，也允许在列表中按下鼠标左键拖动，以选中多个操作进行撤消。（√）
四、简答题（每题5分，共两题，计10分）：
1、职业道德的概念和特征是什么？
答：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会关系手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
特征：一是范围上有限性；某一特定行业的职业道德也只适用于专门从事本职业的人。 二是内容上的稳定性和连续性；
形式上的多样性。有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德。
2、《烟草专卖法》及其实施条例的立法机关分别是哪个？具体的发布和实施时间是？
答：《中华人民共和国烟草专卖法》由全国人民代表大会常务委员会于1991年6月29日制定，并于1992年1月1日实施。
《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》由国务院于1997年7月3日制定并实施。
五、案例分析：
2010年8月1日，张某向A县烟草专卖局申请烟草专卖零售许可证，该申请经A县烟草专卖局受理后，指派两名工作人员小王和小陈进行核查，小王和小陈发现张某提供房产证明系伪造。两人向张某各索取给人民币二百元，当场允诺张某办理烟草专卖许可证。A局于8月7日作出准予行政许可决定，8月23日送达行政许可证件。
问题：
1、在许可证办理过程中，该两名工作人员有无违法行为？违反什么违法行为？应承担什么责任？(6分)
答：有违法行为。
小王和小陈违反了办理烟草专卖许可证过程中向申请人索取现金的违法行为；
对不符合办证条件的申请人发放许可证的违法行为
根据《烟草专卖许可证管理办法》第六十条的规定：烟草专卖行政主管部门工作人员办理烟草专卖许可证或依法进行监督检查时，索取、收受他人财物或者谋取他人利益的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《烟草专卖许可证管理办法》第六十一条规定：对不符合法定条件的申请人发放烟草专卖许可证的，也要对直接责任人依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、申请人违反《烟草专卖许可证管理办法》中的哪种违法情形？该作何处罚？(4分) 申请人以贿赂的手段取得烟草专卖许可证，对已取得的烟草专卖许可证予以撤销，同时申请人在三年内不得再次提出申请。
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职业技能鉴定 论文
提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件，职业技能鉴定 论文。工作期间，我十分注重自己的言行，尊重领导，团结同事，遵守公司规章制度，养成了早来晚走的工作习惯。对工作不推托、不拖延，与各部门相互协调，很好的融入了公司整体工作氛围。由于感到自己的工作压力很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向领导学习、向同事学习、向书本学习，并利用工作和业余时间学习有关合同签订、人事管理等相关资料，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，逐步提高了自己的业务素质。
二、勤于动笔，较好地完成了各项文字起草工作。随着对消防安保各项工作流程认识的不断加深，我在起草市场开发、人事管理及督察工作方面的通知、方案、办法等相关文字材料时比以前更加熟练，对于工作中存在的问题，总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用，职业技能鉴定《职业技能鉴定 论文》。一年来，在王部长的指导下，我起草了全年培训班通知、人事训练部各种人事管理材料、合同办理程序、年终督察方案等，较好的完成了各项文字起草工作。工作中能快速反映，完成了领导交待的临时工作和紧急任务。
三、认真细心做好合同签订工作及队员投保事宜。
合同签订工作是市场开发部的主要工作之一，是关系到消防安保事业发展的基础性工作。我在协助领导做好合同审签工作的同时，认真细心的做好合同的录入、查询工作，截止目前已签订队员合同近万份，单位合同3千余份，确保了信息录入无纰漏，为领导决策提供了准确的基础性数据。由于有关单位合同、队员合同的分类、查询等工作没有经验可以借鉴，我不断摸索，分门别类的做好各种合同的查询功能，及时为办公室各项分类数据。每月及时统计到期队员、单位合同，通知办事处续签，为各办事处合同续签起到了附助作用。
全省消防安保队员近万人，做好队员的投保事宜，是确保消防安保队员的合法权益，维护消防安保队伍稳定的前提。我不断加强与保险公司的沟通，提高工作效率，做到签订合同队员，当天办理投保手续;定期统计续保队员名单，与相关办事处及时联系，做到在岗队员确保按时续保，全年无一遗漏。
四、积极参与队员鉴定工作。
作为一名消防安保职业技能鉴定考评员，我不断学习消防安保职业技能鉴定相关知识，积极参加各期消防安保职业技能鉴定，并协助起草了明年全省消防安保职业技能资格证书大检查等通知。在考评中，严格履行考评员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定工作。
五、存在的问题和今后努力方向
一年来，我能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;二是处理一些工作关系时还不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手。在今后的工作中，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到各项工作高质高量的完成，真正做好领导的助手;遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。要戒骄戒躁，努力实践，为把自己培养成为公司合格人才而努力奋斗。
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按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计595人次。以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容：
一、工作完成情况
从本学期第二周至第十九周，我系共培训595人次，共鉴定学生481人。本期取得资格证的人数为316人，取证率为53.1%。
二、强化了鉴定质量管理工作
本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进行，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则的基础上，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本学期所有考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进行了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。
三、实验、实训项目
1.《化工分析工》实训及考试的项目有： 《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的ph值》。dcs化工仿真实训项目有：《通用气相色谱操作》《分析仿真实验操作》、。 理论及dcs仿真培训：
我系本学期负责分析工培训的专任教师有：尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。 实训培训及鉴定考试照片剪辑：
2.《水处理工》实训及考试的项目有： 《纳滤膜分离制水》、《水硬度的测定》、《cod值的测定》，负责水处理工实操培训的专任教师为：格x、徐x。dcs化工仿真实训项目有：《水试验》。 理论及dcs仿真培训：
我系本学期负责《水处理工》培训的专任教师为：聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及实践经验，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及实践知识，使 学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。 3.《化工仪表维修工》实训及考试的项目有： 《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，dcs化工仿真实训项目有：《化工单元操作》，其中包括项目：液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们加入了管拆项目，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。我系在结合原有实训项目的基础上，本学期化工仪表工培训内容加以更新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。
我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任教师为：刘x、侯x、张x、王x、肖x。此次培训当中，侯x老师主动加班为学生增加培训，深受学生喜爱，被评为我系实训教师优秀标兵。
4.《化工检修钳工》实训及考试的项目有： 本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与拆除》、《化工单元控制》。由于是新增工作，我系培训的范围限定专业：化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件不足。
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湖北省职业技能鉴定指导中心地址：武汉市武昌区民-主路786号华银大厦18楼电话：办公室 8726238187262377 省直考务部872623828726237987262378 地方考务部87339830技术开发部8733985787339851质量督导部8733965587262380专项证书管理部872622848726228
5武汉市职业技能鉴定中心台北中医院旁边地址是武汉市台北路114号电话：85788789
钟家村坐42路到西马路下车 不行10分钟到台北路
武汉职业技术学院是国家教育部批准独立设置、湖北人民政府主办、直属湖北省教育厅领导的全日制普通高等学校，最早办学历史可以追溯到1972年，武汉职业技能鉴定。学校坐拥“武汉•中国光谷”的中心地理，被教育部列为国家重点建设示范性高职院校。学院被教育部列为“全国重点建设职教师资培训基地”、“国家紧缺人才培养培训基地”、“全国高职院校就业质量50强”。
“一教双证”教育教学体系的建立，使学生在毕业时既能获得大学专科学历证书，又能获得与之相应的国家职业资格证书，不仅增强了学生就业的竞争能力，还增强了学生的发展后劲，很多学生就业后，迅速成长为企业的技术骨干。
武汉职业技术学院职业技能鉴定教育中心结合企业实际用人需求传授学生“所学即所用”的实用技能，提高学生就业竞争能力。可以获得国家劳动部，信-息-产-业-部等国家多个部委权威职业资格认证：VB认证、CEAC认证、CIW认证、软件水平考试、弱电工程师认证、国家5A智能建筑工程认证，职业技能鉴定《武汉职业技能鉴定》。为学生的就业提供多重保障。
秉承“更好的学习，更好的工作，更好的生活”的理念， 倾力为社会培养更多的技能实用型人才。
1、湖北高校唯一一家5A智能楼宇技术培训基地
巨资打造了“5A智能系统”技术培训基地，建造了楼宇自动化控制、安防监控、综合布线、计算机网络、网络安全等多个大型现代化实验室。
2、国家技能型紧缺人才培养工程•楼宇智能化专业
楼宇智能化专业是新兴的多学科交叉领域，涉及智能建筑的基本概念和基础知识、智能住宅小区与智能家居的概念及系统组成、建筑设备自动化系统、消防报警系统，安全防范系统、信息网络系统、通信网络系统、办公自动化系统、综合布线系统的功能、组成、结构和主流技术。
3、强大的就业体系
国内多家大型用人单位签定人才输出协议，学员经学校考试合格后推荐到武汉、北京、广州、深圳、上海、杭州、天津、重庆等大城市的智能楼宇系统工程公司、安防科技公司、系统集成公司、网络公司、软件公司、通讯公司等企事业单位工作。
校区地址：武汉职业技术学院东区计算机学院。
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职业技能鉴定工作总结
按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计595人次。以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容：
一、工作完成情况
从本学期第二周至第十九周，我系共培训595人次，共鉴定学生481人。本期取得资格证的人数为316人，取证率为53.1%。
二、强化了鉴定质量管理工作
本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进行，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则的基础上，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本学期所有考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客1
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观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进行了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。
三、实验、实训项目
1.《化工分析工》实训及考试的项目有：
《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的PH值》。DS化工仿真实训项目有：《通用气相色谱操作》、《分析仿真实验操作》。
理论及DS仿真培训：
我系本学期负责分析工培训的专任教师有：尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。
实训培训及鉴定考试照片剪辑：
2
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2.《水处理工》实训及考试的项目有：
《纳滤膜分离制水》、《水硬度的测定》、《OD值的测定》，负责水处理工实操培训的专任教师为：格x、徐x。DS化工仿真实训项目有：《水试验》。
理论及DS仿真培训：
我系本学期负责《水处理工》培训的专任教师为：聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及实践经验，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及实践知识，使 学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。
3.《化工仪表维修工》实训及考试的项目有：
《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，DS化工仿真实训项目有：《化工单元操作》，其中包括项目：液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们加入了管拆项目，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。我系在结合原有实训项目的基础上，本学期化工仪表工培训内容加以更3
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新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。
我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任教师为：刘x、侯x、张x、王x、肖x。此次培训当中，侯x老师主动加班为学生增加培训，深受学生喜爱，被评为我系实训教师优秀标兵。
4.《化工检修钳工》实训及考试的项目有：
本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与拆除》、《化工单元控制》。由于是新增工作，我系培训的范围限定专业：化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件不足。
我系本学期负责《化工检修钳工》培训的专任教师为：马x、刘x、张x。
此外，我系领导在每期教学过程中都进行了检查指导，了解培训情况、鉴定工作流程和具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，另外我系鉴定站通过校报、广播、网络、宣传栏等形式，做到对培训鉴定工作的前、中、后的全方位宣传报道，切实引导了社会观念的转变，引导学生对培训鉴定工作更多的关注，创造有利于职业鉴定事业4
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发展的良好舆论环境。
四.国家职业技能大赛
我系将每期鉴定成绩优秀的学生备案为参加职业技能大赛的候选人才，通过全国大赛，会使我系学生更深一层的认识职业技能培训的重要性、并增强我系学生于全国各地化工精英的相互交流的机会。我系正在努力准备第三次全国大赛的前期工作，学生将从我系2010级优秀的学生中挑选。在去年参赛的基础上，我系制定了更详细的大赛方案，我们有充足的时间为2011年的全国大赛做好充分的准备，所以，我们一定克服前期困难，争取在大赛中取得更好的成绩。
五.我系职业技能鉴定工作中存在的不足
目前我系在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面：
一是，考评人员、培训师资结构较为完善;但是《化工检修钳工》培训内容没有全面的反应其工种培训要求；
二是，本学期学生对职业资格的准入认识有所加深，经过前期的工作宣传，大部分学生了解了考证的重要性，但是在学习态度上并没有5
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很好的改变；学习中还是出现不勤奋，不努力的情况；
三是，学生的技能水平中、高级的层次明显分开；但是在《化工检修钳工》上不能得以体现，
四是，水处理工的仿真教材内容、实训条件与现代化工生产不相适应；需购买最新的《水处理工》仿真软件；
最后在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：
一是，继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；
二是，进一步加大巡视检查力度，强化管理；
三是，探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；
四是，开展了有针对性的培训，强化了对我系现有培训工种《化工检验工》、《水处理工》、《化工仪表维修工》、《化工总控工》、《化工检修钳工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要；
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五，是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。
7
第12篇：职业技能鉴定工作总结
职业技能鉴定工作总结
职业技能鉴定工作总结1
在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了xxxx年度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下：
一、开展工作的基本情况
(一)鉴定工作完成情况
1、鉴定人数：按照学院xxxx年毕业生开展职业技能鉴定的工作计划，我所分别于xxxx年3月，xxxx年10月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这次职业技能鉴定的毕业生共计1617人(其中，初级1243人，中级374人)。
2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计7个工种。
3、鉴定材料上报：对7个工种1617名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。
4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。
(二)考务工作
1、试卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。
2、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、监督下顺利完成。同时邀请有关新闻媒体进行宣传报道。
3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。
二、鉴定结果
本年度参加职业技能鉴定的在校生共计1617人，考试成绩合格(理论和实践均合格)608人。合格率38%。
三、存在的问题
1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。
2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。
3、学生对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。
我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。
职业技能鉴定工作总结2
按照本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，本期对大专080
3、0804班及中职080
1、0802班进行鉴定，鉴定的工种为《化工总控工》中、高级，培训历时四周，培训总计153人次。以下为第二期详细工作情况：
一、工作完成情况
2010年4月16日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是《化工总控工》中、高级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验和仿真）两部分，参加本次鉴定的学生来自石油化工生产技术080
3、0804班共计73 人，其中参加高级工鉴定的考生为18人，中级工55人。本期鉴定考试中级工前两名为：胡海斌，房秀梅，高级工前两名为：祁敏，周立新（注：本次鉴定考试的合格率为49.32%）
2010年4月23日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是《化工总控工》中级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验）两部分，本次鉴定的学生来自中职系080
1、0802班共计80人，本期鉴定考试分析工中级前两名为：左志宏，张秀媛（注：本次鉴定考试的合格率为50%）
二、强化鉴定质量管理工作
在鉴定考试工作中，我系严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本期考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。在整个技能培训过程中保证学生培训的教学学时足够；保证学生培训的教学质量；保证学生培训的数量完成。
三、实验、实训项目
在本期鉴定中鉴定考评的老师科学的安排使考核程序流畅，方便管理。鉴定考核实操项目为：离心泵、精馏、萃取、过滤、传热和吸收单元操作，负责实验鉴定考试的老师为刘振余、黄瑞民、朱慧琴、马少宁四位老师，仿真鉴定考试项目为：离心泵、吸收解吸、换热器、精馏塔、液位控制五个单元操作共40个操作系统随机抽取试题，负责鉴定考试的老师为：王超、查春梅、周凯、张九经老师。在鉴定过程中，我系领导进行了检查指导，了解情况，充分肯定了目前的鉴定工作流程、具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，为下一期技能鉴定工作顺利开展奠定了良好基础。
以下为实训鉴定照片剪辑：
四.我院职业技能鉴定工作中存在的不足
目前我院在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面：
一是考评人员、培训师资结构不够合理,知识水平和业务能力参差不齐,各职业工种考评人员短缺,高层次教师比例偏低;
二是学生对职业资格技能鉴定认识不足，经过前期的工作宣传，还是有部分学生不了解考证的重要性，听到流言蜚语便信以为真，觉得考证没有用，放弃考证；
三是学生对化工工艺流程的原理认识不够，盲目的操作，使其在操作上遇到具体问题时无法做出正确的判断。
在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：
一是继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；
二是进一步加大巡视检查力度，强化管理；
三是探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；
四是开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训工种《化工检验工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要；
五是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。
第13篇：职业技能鉴定计划
2011年度职业技能鉴定计划
（人力资源和社会保障部职业技能鉴定站第四号站）
本鉴定站职业技能鉴定计划分春秋两季进行，采取学员自愿报名参加的原则。现根据我市供销社从业人员情况制定2011年度本鉴定站职业技能鉴定工作计划：
一、鉴定工种、级别及人数预测
1、农产品经济人初级400人左右；
二、鉴定范围
1、职业名称：农产品经济人
2、职业定义：
农产品经纪人：是指从事农产品收购、储运、销售以及销售代理、信息传递、服务等中介活动而获取佣金或利润的经济组织和个人。
3、使用范围：四平市供销合作社行业从业人员和社会上从事本职业的相关人员。
三、鉴定日程安排
1、春季鉴定计划于4月上旬发布鉴定公告，5月上旬组织报名并安排理论与实践操作培训，6月上旬组织考试。
2、秋季鉴定计划于10月上旬发布鉴定公告，11月上旬组织报名并安排理论与实践操作培训，12月上旬组织考试。
四、考评员培训与配备
鉴定前一个月聘请考评员组建考评小组，每职业配备3名考评员对考生进行操作技能和理论知识的培训呢，严格按照教考分离的原则组织考试。
五、试题来源
各鉴定工种试卷统一从总社职业技能鉴定中心领取。
第14篇：职业技能鉴定计划
2006年度职业技能鉴定计划
（特有工种职业技能鉴定站农业—051）
本鉴定站职业技能鉴定计划分春秋两季进行，采取学生自愿报名参加的原则。现根据我院在校学生情况制定2006年度本鉴定站职业技能鉴定工作计划：
一、鉴定工种、级别及人数预测
1、食品检验工中级70人左右；
2、农艺工高级30人左右
3、花卉工、蔬菜工、果树工、绿化工及植保工中级 共计400人左右
4、花卉工、蔬菜工高级 共计400人左右
二、鉴定日程安排
1、春季鉴定 计划于4月上旬发布鉴定公告，5月上旬组织报名并安排理论与实践操作培训，6月上旬组织考试。
2、秋季鉴定 计划于10月上旬发布鉴定公告，11月上旬组织报名并安排理论与实践操作培训，12月上旬组织考试。
三、考评员培训与配备
鉴定前一个月聘请考评员组建考评小组，考评小组设组长一人，对报名的考生进行操作技能和理论知识的培训，严格按照教考分离的原则组织考试。
四、试题来源
各鉴定工种试卷统一从省职业技能鉴定中心领取。
五、本年度工作重点
1、做好宣传发动工作，使学生和社会人员了解职业技能鉴定、认识技能鉴定并积极参与技能鉴定，做到扩大鉴定范围。
2、做好技能鉴定的开发工作，争取增加鉴定工种的类别。
3、加强技能鉴定的督导工作，确保技能鉴定质量。
第15篇：职业技能鉴定工作计划
2012年职业技能鉴定工作计划
2012年ⅹⅹ所将按照上级业务主管部门要求，坚持扎实稳健的工作作风，以科学发展观为指导，以满足ⅹⅹ各企业用工为目的，以推动ⅹⅹ职业技能鉴定工作水平进步和提高全县职业资格证书覆盖率为目标，使ⅹⅹ职业技能鉴定的各项工作提升到一个新的高度。职业技能鉴定是职业教育工作的质量检验，也是职业教育不断改革发展的方向，同时职业技能鉴定要不断满足职业教育发展的需要。为此，ⅹⅹ鉴定所要不断加强自身建设，满足日益增长的技能人才培养和选拔的需要。尤其是要结合ⅹⅹ域经济发展的总体趋势，密切结合企业人才需求实际制定了今年的工作计划：
一、目标任务：
全年完成上级业务主管部门下达的鉴定任务，全年完成ⅹⅹ的农业富余劳动力专项职业能力的鉴定考核取证目标， 完成ⅹⅹ农业富余劳动力ⅹⅹ人的职业技能鉴定考核取证目标，完成ⅹⅹ人的职教中心毕业生鉴定考核取证目标，全年共完成各类人员ⅹⅹ人的鉴定考核目标。
二、工作措施：
一、广泛宣传，大力营造开展职业技能鉴定工作的良好氛围2012年我所要调动各方面的积极性，展开多渠道、多层次、多形式的职业技能培训与鉴定工作。要在ⅹⅹ上下大力营造“重技能、学技能”的良好氛围。通过大张旗鼓地宣传“三百六十行，行行出状元”，引导广大群众树立正确的教育观、人才观、职业观。要广泛宣传推行职业资格证书制度；宣传开展职业技能鉴定工作对提高务工人员的素质、提升就业的竞争能力及在促进农村劳动力转移和农民增收中的重要作用；充分认识开展职业技能培训与考核鉴定工作的重要意义；要积极引导更多的用人单位和劳动者参与职业技能培训和鉴定；充分利用各种宣传活动和新闻媒体的舆论宣传作用，使全社会充分认识职业技能鉴定工作的重要性和必要性的。
二、加强领导，强化服务，切实把职业技能培训与鉴定工作摆上重要的议事日程
大力开展职业技能培训与考核鉴定工作，需要方方面面密切配合，团结协作。只有把培训与鉴定工作有机结合起来协调进行，才能够互相促进，形成合力。培训是基础，鉴定是结果，要以鉴定带动培训、以培训促进鉴定。只有通过高质量的培训，才能使考核鉴定取得良好的效果。各培训机构和企业行政管理部门要把职业技能培训与鉴定工作摆上重要的议事日程，作为今后工作的一个战略重点来抓，切实转变
职能，搞好服务，力争把职业技能培训与考核鉴定工作与部门的各项工作有机地结合起来；把职业技能培训与考核鉴定工作与调整经济结构，培育符合社会发展的技能人才结合起来；把职业技能培训与考核鉴定工作紧密结合起来；把职业技能培训鉴定工作纳入职业技能培训的重要组成部分，规范职业技能鉴定行为，努力提升鉴定所的管理和服务水平。
三、进一步明确职业技能鉴定的工作目标、工作原则、工作重点、总体安排
职业技能鉴定的工作目标 开展职业技能培训与考核鉴定要围绕中心，服务全局，与用工企业的结构调整、产业发展紧密结合，努力实现以下目标：一是提高从业人员的职业技能与素质以及就业能力；二是培养高素质的技术应用型人才，满足用工企业发展与科技进步的需要；三是提高培训机构的培训水平。
职业技能培训与考核鉴定的工作原则 职业技能培训与考核鉴定应当遵循以下原则：统一标准，规范管理；培考分开、重在培训；归口管理，专业化鉴定；证书统一，规范验印；确保质量，提高素质。
职业技能考核鉴定的重点 2012年职业技能考核鉴定的重点是对ⅹⅹ培训的劳动预备制学员和农业富余劳动力转移就业参加技能培训学员。各类参加培训人员在培训结束后自愿申请参加职业技能鉴定考核，通过考核鉴定取得与准备
从业岗位相适应的职业资格证书。我所要针对从事人民生命安全及消费者利益和身心健康的工种，强化职业技能的培训与考核鉴定力度。对于国家规定必须具有从业资格证书的工种，要严格按照有关规定进行职业技能的考核鉴定。对有组织转移到就业的ⅹⅹ进行培训后，也要按要求进行职业技能的考核鉴定。对ⅹⅹ毕业的学生，按照规定进行职业技能的考核鉴定，在取得学业证书的同时，取得职业资格证书。职业技能鉴定的总体安排 职业技能培训与考核鉴定是一项长期而艰巨的工作，我们将制定培训与鉴定工作的规划和分阶段的要求。从今年第一季度起，分四个季度把这项工作全面推开。第一季度力争劳动预备制鉴定达到ⅹⅹ人次。第二季度要选择适合ⅹⅹ当地经济发展实用型的职业(工种)进行鉴定，在ⅹⅹ各个乡镇开展起来，职业技能鉴定人数力争达ⅹⅹ人次；第三季度将进一步增加专项职业能力鉴定的工种范围，扩大鉴定的数量，专项职业能力鉴定人数力争达ⅹⅹ人次。第四季度利用农民的农闲季节全面开展职业技能鉴定工作，在保证质量的前提下，使鉴定的数量达到一定的规模，职业技能鉴定与专项职业能力鉴定力争达ⅹⅹ人次。通过全年分四个季度开展职业技能鉴定工作力争全年共鉴定各类人员ⅹⅹ人次。
四、加强自身队伍建设，加快鉴定所考评员队伍建设。职业技能鉴定考评人员是鉴定工作队伍的主体，是组织实
施鉴定的一线人员，其工作水平和鉴定行为直接关系着职业技能鉴定的质量和国家职业资格证书的信誉，是职业技能鉴定工作能否正常开展的重要环节。因此，必须建立一支高素质的考评员队伍，为高质量的搞好职业技能鉴定提供保证。目前，我所已有9人通过培训取得了考评员资格证书，为职业技能鉴定工作的开展打下了良好的基础。但是从开展鉴定工作的需要看，现有考评员队伍的数量和质量都还不能适应新形势发展的需要。我所准备在今年积极鼓励社会上具有良好的职业道德和敬业精神的优秀技能人才参加自治区举办的考评员培训班，尽早的加入到考评员队伍中以缓解目前鉴定所部分工种考评员人数紧缺，壮大考评员队伍。考评员的培训将是一项长期性不间断的工作，今后将有针对性地选派符合条件的人员参加培训，不断补充和扩大各个工种的考评员队伍。
五、健全工作机构和工作体系，明确工作职责
在今年的鉴定工作中我所将按照鉴定工作信息化、考务管理规范化、场地设施标准化的要求，完善基础设施，配置必要的设备，保证今后鉴定工作的顺利进行。落实鉴定责任制，进一步强化对鉴定现场特别是实操考核过程的规范考评行为和质量控制。规范和完善职业资格鉴定考试和发证环节，加强鉴定所的制度建设，建立和完善各项工作制度，规范鉴定工作流程。，ⅹⅹ工作人员要熟练掌握宣传动员、组织报
名、考前培训、资料准备、鉴定方法、成绩汇总等要求，争取从鉴定的方法、程序、组织、资料进行全面规范，在鉴定考核工作中严格把握鉴定操作的规范性和统一性，确保此项工作健康发展。并协调好与ⅹⅹ的关系，解决好职业技能鉴定工作中出现的有关问题。
任务当前，迫在眉睫，我所只有牢固树立高度的事业心和责任感，打牢基础，扎实工作，才能够在开拓中创新，在创新中前进。我们有决心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的领导下，按照统筹规划、分类指导、规范管理、提高质量、加快进度的思路，进一步做好ⅹⅹ的职业技能鉴定工作，为ⅹⅹ社会经济健康发展作出新的贡献。
ⅹⅹ
二○一二年一月四日
第16篇：职业技能鉴定费用
职业技能鉴定费用
因没有职业资格证书，找工作碰壁的农民工快去报名参加职业资格鉴定，首次鉴定将由政府补贴80%的鉴定费用，职业技能鉴定费用。昨日从重庆市劳动和社会保障局传来消息，今年重庆职业资格统一鉴定将在3月起全面展开，参加各种职业资格统一鉴定者，需在考试前30天报名。
市劳动和社会保障局人士介绍，参加知识技能型职业(工种)
一、二级(如公共营养师、房地产策划师等)和操作技能型职业(工种)
一、二级(如车工、钳工等)资格鉴定的劳动者，需在考试前30天到市职鉴中心报名，参加全市统一鉴定。今年，知识技能型职业(工种)的考试时间分别为3月14日、6月13日、9月12日和12月12日;操作技能型职业(工种)的考试时间为3月28日、6月27日、9月26日和12月26日。
参加三级以上操作技能型职业统一鉴定的劳动者，也需在考试前30天到市职鉴中心报名，参加主城各区组织的三级以上统一鉴定。三级以上统一鉴定的考试时间为：在3月14日、6月13日、9月12日和12月12日进行车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、磨工、汽车修理工、汽车修理电工等职业(工种)的考试;在3月28日、6月27日、9月26日、12月26日进行中式烹调、中式面点、餐厅服务员、美容师、美发师、保健按摩师等职业(工种)的考试。
因没有职业资格证书，找工作碰壁的农民工快去报名参加职业资格鉴定，首次鉴定将由政府补贴80%的鉴定费用。昨日从重庆市劳动和社会保障局传来消息，今年重庆职业资格统一鉴定将在3月起全面展开，参加各种职业资格统一鉴定者，需在考试前30天报名。
市劳动和社会保障局人士介绍，参加知识技能型职业(工种)
一、二级(如公共营养师、房地产策划师等)和操作技能型职业(工种)
一、二级(如车工、钳工等)资格鉴定的劳动者，需在考试前30天到市职鉴中心报名，参加全市统一鉴定。今年，知识技能型职业(工种)的考试时间分别为3月14日、6月13日、9月12日和12月12日;操作技能型职业(工种)的考试时间为3月28日、6月27日、9月26日和12月26日，自我鉴定《职业技能鉴定费用》。
参加三级以上操作技能型职业统一鉴定的劳动者，也需在考试前30天到市职鉴中心报名，参加主城各区组织的三级以上统一鉴定。三级以上统一鉴定的考试时间为：在3月14日、6月13日、9月12日和12月12日进行车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、磨工、汽车修理工、汽车修理电工等职业(工种)的考试;在3月28日、6月27日、9月26日、12月26日进行中式烹调、中式面点、餐厅服务员、美容师、美发师、保健按摩师等职业(工种)的考试。
【扩展阅读篇】
1.∶评论的话2.∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。清 唐鉴 《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅 倭艮峯 日记，见其上方评语，有曰‘子 涵 子 洁 ’者，问之，则其 河南 同志 王检心、王涤心 也。”《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。” 赵树理 《三里湾·决心》：“ 玉生 一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好!’” 编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。
第17篇：职业技能鉴定工作总结
安就服[2008]51号
2008年职业技能鉴定工作总结
安宁区就业局
（2008年12月25日）
2008年我局职业技能鉴定工作在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，紧紧围绕年初制定的工作思路和目标，着重在高技能人才评价、基础开发、质量管理、能力建设等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。全年共组织考核鉴定389人，其中：餐厅服务员226人，商场营业员131人，计算机操作员32人。鉴定各项任务基本顺利完成。
一、2008年工作情况
我局职业技能鉴定所是“兰州市第三十一国家职业技能鉴定所”。今年来，我局积极响应国家的相关政策，以服务就业和再就业工作为目标，开展职业技能培训鉴定工作，但此项工作在具 1
体操作上有相当大的难度，一方面首先人们在思想上不够重视职业技能鉴定，觉得只要有大学毕业证就行了，技能鉴定证可有可无。另一方面技能鉴定需要费用，企业因为方方面面的考虑不愿意交鉴定费，个人也由于不够重视或经济方面的原因不愿意交费，这也加大了开展此项工作的难度。2008年，我局职业鉴定工作还是较好的完成了年初制定的目标。
二、加强领导，脚踏实地抓落实
（一）学习领会文件精神，掌握职业技能鉴定工作要求。我鉴定所认真贯彻落实《国务院关于做好促进就业工作的通知》（[2008]5号）精神，全面贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神，加快建立完善技能人才评价体系，强化管理人员的质量意识，推进鉴定工作又好又快发展。通过学习文件精神，明确了工作思路和重点，进一步统一了加强技能人才评价体系建设，强化质量管理的思想认识，为全年工作的顺利开展，奠定了思想基础。
（二）宣传工作有了全新发展。为了加大鉴定工作宣传力度，年初我所制订了《安宁区职业技能鉴定所宣传工作制度》，从制度上保障了宣传工作的有力开展。同时，我局充分依托社区和乡镇劳动保障平台，组织人员深入到居民小区、高校和乡村，即时发布和展示职业技能鉴定工作新动态。鼓励各类人员参加职业技能鉴定。
（三）进一步加强鉴定质量管理工作。质量是证书的生命线，我局本着“质量第一，社会效益第一”原则，不断完善各项规章
制度，强化质量管理意识，规范考核程序，使得鉴定质量得到进一步提高。一是在今年年初制订了《兰州市第三十一国家职业技能鉴定所管理制度》（试行），从制度上规范了鉴定行为和程序。二是加大现场巡考力度。通过开展资格审查、召开考前考评会议、考核现场巡视、召开考评总结会议等形式，使得每场鉴定工作做到了考前有布置、考中有检查、考后有总结，从管理和制度上保证了鉴定质量，全年没有发生一起重大违规违纪事件，也没有接到一起质量投诉。
（四）加强队伍建设，提高职业技能鉴定工作人员素质
为进一步加强职工队伍建设，提高职业技能鉴定工作人员素质。我局积极组织工作人员参加业务学习和培训，并借鉴其他各区的做法，逐步推行管理人员持证上岗制度。
三、工作中的问题和不足
2008年，我局职业鉴定工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些的问题和不足：一是执行国家职业标准的力度还不够，鉴定对培训的引导作用还需进一步加强。二是鉴定工作开展还不平衡，鉴定业务指导还有待加强。三是鉴定质量管理缺乏有力的抓手和措施，高技能人才综合评价手段还有待完善。
四、下一步工作思路
党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的蓝
图，将就业工作放到更加突出的位置，今后我国的就业政策也会更加的积极,这也为我们以后的工作提出了更高的要求。明年我局
着重从以下几个方面狠抓落实：
（一）加强鉴定队伍能力建设
继续坚持以全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会为目
标，以质量管理、考核评价、能力建设等项工作为重点，进一步更新观念，完善政策，创新机制，积极营造有利于鉴定事业发展的工作环境和社会氛围。积极探索建立职业技能鉴定管理人员、考评员和督导员定期培训、资格管理和诚信档案制度。今后我局为进一步完善鉴定队伍，将在自己的队伍中培训考评员，建立起自己的考评队伍，2009年将着重培养3名考评员，并将进一步加大对鉴定管理人员和考评人员的培训，不断加强对考评人员职业道德和新技术、新工艺的培训，提高考评技能，确保考评工作鉴定质量。
（二）继续做好宣传工作
要加大对鉴定政策的宣传，采取各种方式加大对职业技能鉴定工作的宣传，努力做到家喻户晓、人人皆知，进一步提高职业资格证书的“含金量”和权威性，为劳动者正常就业和有序流动提供一个公平、公正、有效的凭证。要积极引入社会监督机制。利用广播、报刊、电视、网络等宣传媒体向社会广泛宣传有关制度、政策和规定，向社会发布权威的鉴定信息，扩大社会影响，进一步推进职业技能鉴定事业协调可持续的发展。
（三）继续加大力度，扩大职业技能鉴定工作范围
2009年，我局将在继续开展餐厅服务员、商场营业员、计算
机操作员等的统一鉴定工作的基础上，扩大职业技能鉴定范围，如物业管理员、兰州拉面等的统一鉴定。我们将针对我区下岗、失业人员较多，农村劳动力过剩，人员素质偏低，技能单一，外出农村务工人员较多的特点，进一步加大宣传力度，鼓励各类人员参加职业技能鉴定。
总结过去的一年工作，总的来看，发展态势良好，高技能人才评价工作稳步推进，鉴定基础工作进一步夯实，鉴定工作质量不断提升，在今后的工作中，我鉴定所会不断摸索、探索新思路、新方法，大力推行就业准入制度和国家职业资格证书制度，深入实施国家技能资格导航计划，努力扩大国家职业资格证书社会覆盖面，规范管理。
二00八年十二月二十五日
抄报：兰州市就业服务局、兰州市职业技能鉴定指导中心、区委办、区人大办、区政府办、区政协办、区劳动和社会保障局、区委常委副区长宋迎昌、副区长王慧玲
第18篇：四川省职业技能鉴定
四川省职业技能鉴定
今年考试项目：人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管-理-员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书
(记者 裴睿)职业技能鉴定一年两次“统考”;鉴定机构要建立“红黑榜”、奖惩退出制度;将在有条件的地区和企业对高技能人才评价工作进行改革试点……今年，我省职业技能鉴定工作将进行较大改革，重点在加强高技能人才队伍建设和鉴定质量管理工作上下工夫，促进职业资格证书制度的发展，四川省职业技能鉴定。
完善高技能人才评价体系
记者昨日从省劳动保障厅获悉，今年全年，我省将新增技师、高级技师10000人，并重点抓好技师、高级技师的考评工作，通过高端带动促进我省技能劳动者队伍素质的整体提高。
根据要求，要研究制定和完善高技能人才评价考核体系的措施办法，落实各地各有关部门(行业)高技能人才工作职责，规范企业高技能人才评价工作，完善技师、高级技师的考评制度。“我们还会选择一批具备条件的企业或者地区，在那里开展高技能人才评价改革示范工作，职业技能鉴定《四川省职业技能鉴定》。”据省劳动保障厅相关负责人介绍，今年要重点探索推广符合国家职业资格标准和企业生产岗位实际的高技能人才业绩考核内容和评价方式;要在技师学院和有条件的职业学院、高级技工学校启动预备技师考核试点工作，探索后备高技能人才评价、储备机制。
5月和11月进行“统考”
今后，职业资格认证将在5月和11月“统考”。据了解，职业资格鉴定实施国家职业资格“统一鉴定日”制度，对国家和省确定的新职业试验性鉴定，原则上全部安排在“统考日”进行;对从业人员较多、技能要求较高、鉴定考核技术及方法较成熟的有关职业(工种)，也要逐步纳入“统考日”，实行全省统一鉴定。记者昨日从省劳动保障厅获悉，今年5月17—18日和11月22—23日将分别举行职业技能鉴定考试。此次统一鉴定的职业包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管-理-员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书等15个项目。
此外，从今年起，我省还将在企业、各类院校和职业培训机构大力推行职业资格证书制度，构建企业考评、院校职业资格认证、社会化鉴定、单项能力考核多元评价机制，加强计算机信息高新技术考试工作，全年力争实现为55万城乡劳动者提供职业技能鉴定服务。要组织指导2—3个地区、2—3个大型企业(行业)开展企业职工职业技能定级评价试点工作;研究制定职业院校学生职业资格认证办法，组织指导3—4所职业院校(技工学校)开展推行国家职业资格证书制度示范工作，进一步推动落实“双证书”制度。
鉴定机构将建“红黑榜”
如何保证鉴定质量呢?据悉，今年将建立鉴定质量管理激励约束机制，实行鉴定质量通报制度和鉴定机构“红黑榜”制度，层层签订并严格落实《鉴定质量责任书》，凡是达不到相关标准，将在黑榜上“榜上有名”。鉴定所(站)的审批也将更加严格，要建立奖惩退出机制，启动质量管理体系认证。现场质量督导制度也将继续执行，并严格考评人员、质量督导人员派遣、使用、考核和管理，强化对鉴定现场和鉴定过程的质量控制。涉及技能人员职业资格的设置、培训、考试、鉴定、发证、收费等相关活动也要进行规范清理。
要建立完善鉴定质量投诉举报和突发事件应急机制，加大对违法违纪案件查处力度。加强空白证书管理逐步实现空白证书发放统计信息化管理。
第19篇：职业技能鉴定工作计划
职业技能鉴定工作计划
2013年我站职业技能鉴定的总体思路是：以农业部《2003年农业职业技能鉴定工作要点》为指导，强化宣传力度，夯实基础设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。并积极探索考评技术方法，创新评价模式。
一，注重宣传，提升影响
充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以及技能人才在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。
二，夯实基础，确保质量
1.加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。
2.强化基础设施建设。随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并根据大纲要求编写培训辅导材料。
3.增强服务意识。协助培训单位按考核大纲的要求选择培训教材，联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项准备工作，最大限度地为各培训单位搞好服务。
4.强化培训质量管理。坚持培考分开，认真督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间进行培训，否则不予鉴定。
5.严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。强化质量督导意识，配合主管部门抓好《农业职业技能鉴定质量督导实施办法（试行）》的贯彻实施，发现问题及时纠正。在具体操作中，根据各鉴定点的实际情况，组建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的\"技术准备通知单\"准备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必须严格按照农业部职业技能鉴定的有关要求及《河南省农广校职业技能鉴定现场工作程序》（豫农播（培）字[2002]第3号）进行。
三，稳定和拓展鉴定渠道
1.积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。
2.加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的鉴定数量。
3.积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。
4.努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产品维修工等工种的鉴定。
5加强与农业信息部门，供销社，农资经营管理部门，农民协会，食用菌协会，部队，农场，扶贫办，监狱，种养殖及加工企业等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作。
6.加强与重点项目及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生产基地，大型农产品批发市场，科技示范场（户），无公害农产品，绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中，对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技能鉴定，为项目的实施提供人才支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和激励相结合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工，花卉园艺工的鉴定。
四，积极探索考评技术方法，创新鉴定评价模式
结合实际情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖，操作类技术技能型人才
的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应根据农业产业化结构调整，新技术应用和农产品市场发展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。
五，总结表彰
12月15日前考评员必需上报《农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考评表》（见附件6）。鉴定站本着客观，公正的原则对考评员进行年度考核；另一方面根据鉴定人数，上报材料，培训辅导及组织鉴定情况及考评员的表现等，将对工作突出的市县分校及考评员进行表彰。
第20篇：湖南省职业技能鉴定
湖南省职业技能鉴定
日常鉴定证书可查询时间范围
湖南省职业技能鉴定中心职业资格证书可查询时间范围：2004年6月至2012年1月
全国统考可查询时间范围
XXXX年X月-XXXX年X月 全部全国统考职业和级别
XXXX年X月 可查全国统考职业级别
职业名称可查级别职业名称可查级别职业名称可查级别
物流师电子商务师心理咨询师
理财规划师秘书营销师
网络编辑员职业指导人员企业人力资源管理师
电子商务师理财规划师项目管理师
企业信息管理师企业培训师
广东省职业技能鉴定指导中心是广东省人力资源和社会保障厅直属事业单位，湖南省职业技能鉴定。负责全省职业技能鉴定工作的组织、协调和指导，按照国家制定的职业技能鉴定规划、政策、标准和有关规定开展鉴定工作;组织编写地方职业标准，承担国家题库广东地方分库运行工作;开发鉴定题库及相关教材资料，提供鉴定教材和相关技术支持服务;受行政委托核发国家职业资格证书，换发中英文版国家职业资格证书;审核鉴定站(所)申报资格，对鉴定站(所)实施年检，职业技能鉴定《湖南省职业技能鉴定》。
1997年至2008年底，全省共组织960多万人参加职业技能鉴定，745万人取得国家职业资格证书。1998年至2006年组织全省鉴定人数连续9年居全国各省之首。为提高我省技能人才素质，促进就业与再就业，降低企业人力资源开发成本，规范劳动力市场管理发挥了积极作用。至2008年12月底，全省共有鉴定机构471个，考评员30250人，可供考生申报鉴定的工种达505个。
中心开设全省鉴定服务热线 4008863313 供申报职业技能鉴定人员查询鉴定信息、考试成绩和咨询有关业务，参加鉴定人员可通过中心网站www.daodoc.com了解鉴定有关政策、信息及查询证书真伪，或到广州市惠福东路546号广东就业服务大厦直接申报鉴定和进行咨询。
广东省职业技能鉴定指导中心业务联系电话
办公室: 020-83373339
考务科:020-831998
16、020-83185190、020-8336306
9、020-83372387
业务拓展科: 020-83371036
命题科:020-83372077
技能人才资源部:020-8317740
5、020-8317740
3技术科: 020-8336908
5、020-83374632(传真)
证书科: 020-8318417
1教材发行站:020-8339206
2、020-83391234(传真)
地址:广州市惠福东路546号广东就业服务大厦。
