推荐第1篇：意愿结汇
外汇资本金意愿结汇
摘要：日前，外汇局发布了《关于在部分地区开展外商投资企业外汇资本金结汇管理方式改革试点有关问题的通知》（汇发„2014‟36号，以下简称《通知》），在年初中国（上海）自由贸易试验区（以下简称上海自贸区）试点的基础上，再在天津滨海新区等16个国家级经济、金融改革发展试验区域开展外商投资企业外汇资本金意愿结汇改革试点，以便利外商投资企业经营与资金运作需要。
日前，外汇局发布了《关于在部分地区开展外商投资企业外汇资本金结汇管理方式改革试点有关问题的通知》（汇发„2014‟36号，以下简称《通知》），在年初中国（上海）自由贸易试验区（以下简称上海自贸区）试点的基础上，再在天津滨海新区等16个国家级经济、金融改革发展试验区域开展外商投资企业外汇资本金意愿结汇改革试点，以便利外商投资企业经营与资金运作需要。
政策出台背景
自1996年中国人民银行印发《结汇、售汇及付汇管理规定》以来，外商投资企业外汇资本金结汇管理经历了由外汇局逐笔核准到授权银行审核办理的转变：2002年，发布《国家外汇管理局关于改革外商投资项下资本金结汇管理方式的通知》（汇发„2002‟59号），正式授权外汇指定银行核准
结汇；2003年，外汇局发布公告，取消“外商投资企业资本金结汇核准”项目；2004年，发布《国家外汇管理局关于改进外商投资企业资本项目结汇审核与外债登记管理工作的通知》（汇发„2004‟42号），基本确立了现行的资本金支付结汇制度。
2008年国际金融危机发生后，为防范及应对境外套利资金通过直接投资渠道涌入境内资产市场，外汇局先后出台了《国家外汇管理局综合司关于完善外商投资企业外汇资本金支付结汇管理有关业务操作问题的通知》（汇综发„2008‟142号）和《国家外汇管理局综合司关于完善外商投资企业外汇资本金支付结汇管理有关业务操作问题的补充通知》（汇综发„2011‟88号），强化了对外商投资企业外汇资本金结汇的真实性审核要求，为结汇所得人民币资金的使用设臵了负面清单，并引入了发票核查制度。在全国范围内，实施发票核查制度的地区在结汇金额和结汇笔数上均占全国的八成左右。
外商投资企业外汇资本金支付结汇制度以真实及实际支付作为结汇前提，间接遏制了套利资金流入规模，并延缓了已流入的外汇资金的结汇速度。这一政策对于维护我国的国际收支平衡，防止“热钱”流入起到了积极的作用，但也在一定程度上制约了企业规避汇率波动风险的合理需求。此外，在政策执行过程中，还存在银行审核手续繁琐且流于形式的
问题，企业和银行设法规避管理的现象也时有发生，由此导致支付结汇制度管理成本上升、管理效果下降的矛盾日益突出。在这种情况下，改进资本金结汇管理的相关政策目标和管理方式，以进一步深化外汇管理体制改革，促进投资便利化，进而满足外商投资企业资金运作的需求，已成为各方共识。
伴随人民币资本项目可兑换和直接投资项下外汇管理改革进程的不断推进，我国外商直接投资和境外直接投资外汇管理已基本形成以登记为主的政策框架。目前来看，资本金结汇环节既是进一步扩大直接投资项下可兑换程度的关键，也是市场主体普遍关注的焦点。而近年来人民币汇率逐渐趋于均衡合理水平，外汇资金流入压力有所缓解，则为进行资本金结汇管理改革提供了较好的时间窗口。
改革思路
一是管理目标由控制结汇向打击违规资金流入转变，管理环节相应由结汇环节向资金支付和使用环节转移。考虑到现行结汇管理框架下，大部分已流入的外汇资本金都会结汇，放松限制可能增加的存量结汇规模可控，因此，在强化其他风险管理措施的情况下，可逐步允许企业根据实际需要自主结汇，以规避汇率风险；同时，为防范风险，管理重点应由控制结汇向打击违规资金流入转变，控制节点由结汇向支付环节后移，通过加强资金流向的数据采集，提高对资金使用
实际状况的事后核查，实现对投机资本流入的精准打击。
二是管理方式向银行审核与外汇局事后核查相结合的方向转变，通过明确“负面清单”以及完善银行异常结汇支付特殊备案等方式，提高风险防控能力。银行在外商投资企业资本金结汇业务的审核办理过程中，合规意识和对政策的理解与把握水平较以往已有较大提升；同时，由于银行和客户的业务合作关系具有延续性，因而在对于客户业务的合规性、合理性判断方面也积累了较丰富的经验。把真实性审核的职责放在银行，同时根据银行的经营特点简化审核手续，并通过列明资本金结汇使用的限制性规定等方式提高银行审核的可操作性，能够在控制风险和意愿结汇间取得相对平衡。另一方面，通过进一步完善银行向外汇局报送资本金结汇和支付数据以及异常情况的相关制度，并加强外汇局的事后核查和分析监测机制，加大违规处罚和打击力度，也能在一定程度上强化对资本金使用的管理。
三是稳妥把握改革节奏，改革范围由点到线再到面。外商投资企业外汇资本金意愿结汇最早于2010年和2012年在天津市中新生态城和东疆港保税区开始实施，但由于企业类型单
一、体量较小、又采取了企业名单审批管理，所以试点效果不甚理想。2013年底，经过完善后的资本金意愿结汇政策作为上海自贸区的一项重要政策落地，并于2014年4月正式实施，迄今总体反响良好且未出现结汇量激增。在总结
上海自贸区试点经验的基础上，《通知》再次将资本金意愿结汇试点范围扩展到全国主要经济金融改革试验区域，可以在更大的范围内检验改革成效，让更多企业享受改革的政策红利；同时也可为下一步在全国范围推广奠定基础。
政策内容
一是外商投资企业资本金结汇实施意愿结汇管理。《通知》在现行支付结汇制的基础上提出了意愿结汇的管理原则，明确了已经外汇局出资权益确认的外商投资企业，其外汇资本金可根据实际经营需要直接在银行办理意愿结汇。《通知》将意愿结汇比例暂定为100%，并保留外汇局根据国际收支形势适时调整比例的权力。
同时，对出于管理成本考虑不希望开立结汇待支付账户的外商投资企业，允许其选择继续沿用支付结汇制办理资本金结汇。
二是外商投资企业资本金意愿结汇所得人民币资金纳入结汇待支付账户管理。意愿结汇在支付使用环节控制风险的主要依托是结汇待支付账户。《通知》要求，外商投资企业在其资本金账户开户银行开立一一对应的资本项目——结汇待支付账户，用于存放意愿结汇所得人民币资金，并通过该账户办理对外支付手续。为了有效管理不同性质的结汇资金，强调按支付结汇原则办理的结汇资金，无需通过结汇待支付账户对外支付。
《通知》明确了结汇待支付账户的收支范围，并强调账户内资金应在经营范围内使用并符合自用、实需、合规原则。除禁止结汇待支付账户内资金购汇划回资本金账户以避免循环套利外，对其他有真实、合规需要的经常项下对外支付以及购汇偿还自身所借外汇贷款、外债等资本项下的购付汇均无限制。同时，还放开了以结汇所得资金用于支付人民币保证金、资金集中管理等用途，但用于担保或保证性质的人民币资金，除发生担保履约或违约扣款外，仍需原路划回结汇待支付账户。此外，为便于掌握结汇所得资金流向并明确银行的管理责任，《通知》禁止同名结汇待支付账户间的资金划转。
三是外商投资企业资本金及其结汇资金的使用应符合外汇管理相关规定。在资本金结汇管理原来所列支付结汇负面清单的基础上，《通知》取消了其中以控制结汇规模、推迟结汇时间以及防止变相结汇为主要目的的限制性要求，包括不得结汇用于境内股权投资、不得结汇支付保证金等。对资本金结汇所得人民币资金的使用，则仍坚持自用原则，即不得用于发放委托贷款、不得用于偿还企业间借贷及自身并未实际使用完毕的银行人民币贷款，以防止改革后出现跨境借贷资金通过直接投资渠道大幅流入并冲击货币政策的情况发生。
四是便利外商投资企业以结汇资金开展境内股权投资。
《通知》将外资股权投资相关试点政策全面推开，除允许以投资为主要业务的外商投资企业（如外商投资性公司、外商投资创业投资企业、外商投资股权投资企业等）以原币划转投资款外，还允许其在境内所投资项目在真实、合规的前提下按实际投资规模将资本金结汇所得人民币资金直接划入被投资企业使用。考虑到上述企业的投资行为已有相关部门的专项监管，新的政策未将被投资企业的人民币资金使用纳入结汇待支付账户进行监管；但鉴于上述以投资为主要业务的外商投资企业资本金规模较大、真实投资项目有限的实际情况，对项目投资以外的资金仍按支付结汇原则管理。
除上述企业之外，一般性外商投资企业的境内再投资行为在获得主管部门批准或备案后，按投资规模可采取原币划转或结汇方式将资金注入被投资企业。但考虑各地对一般性外商投资企业境内再投资管理相对薄弱，为避免违规资金以层层设立再投资企业的方式规避对资本金用途的监管，《通知》要求被投资企业应在外汇局办理登记后开立境内再投资账户或结汇待支付账户，分别用于接收外汇或人民币投资资金，以便于对结汇待支付账户的人民币资金使用进行持续监管。
五是进一步规范结汇资金的支付管理。由于意愿结汇后对外商投资企业资本金使用的管理环节由结汇环节后移至支付环节，因此规范并强化银行在结汇资金支付环节的审核
职责十分重要。《通知》明确了申请主体应按照规定如实向银行提供有关支付用途真实性的证明材料，同时要求其填写《直接投资相关账户资金支付命令函》，以便采集各类直接投资项下账户资金的用途和流向。对银行调整接口程序及报送相关结汇支付信息的要求，也根据资本项目信息系统建设情况和最新调整的金融机构数据报送接口规范，在《通知》中予以了明确。
《通知》明确了银行在为外商投资企业办理资本金结汇及结汇所得人民币资金支付（包括资本金直接对外支付）使用时承担的真实性审核责任。银行在办理每一笔人民币资金支付时，均应审核前一笔支付的相关真实性证明材料，但不再强制要求进行发票核查，而是将如何审核材料、判断交易真实性的决定权交给了银行。对于企业确有特殊原因暂时无法提供真实性证明材料的，允许银行在履行尽职审查义务、确定真实交易背景的前提下向外汇局提交特殊事项备案，先为企业办理相关支付，而后要求其在一定时限内补交相关证明材料。为避免企业与银行滥用特殊事项备案机制，外汇局将重点对存在特殊备案事项和逾期未能补交相关材料的企业和经办银行进行事后核查。
此外，《通知》还对一些特殊情况下银行的办理原则进行了明确。如，外商投资企业以备用金名义使用资本金的，基本按照原单一企业每月等值10万美元备用金的规定，将
限额定为等值60万元人民币。而对于申请一次性支付且无法提供相关真实性证明材料的，则规定银行不得为其办理。
六是其他直接投资项下外汇账户结汇管理。在支付结汇制下，其他直接投资外汇账户的结汇，原则上均应参照资本金账户办理，资本金账户实现意愿结汇后，《通知》也明确了其他直接投资外汇账户的管理原则。
如进一步简化境内个人开立的境内资产变现账户和境内再投资账户内的资金结汇手续，不再要求结汇主体提交完税凭证。境内机构开立的境内资产变现账户和境内再投资账户可参照改革后的资本金账户结汇管理原则实行意愿结汇。
对于境外资产变现账户，考虑到境外投资及其资产变现的真实性已经过外汇登记环节的审核，特别是在资本金结汇管理已放松的情况下，对于境内主体境外资产变现所得的结汇限制作用也有限，因而改为允许开户主体凭外汇局业务登记凭证直接在银行办理结汇。
前期费用账户属于非居民账户，为避免出现无真实投资需求的资金通过该账户涌入，前期费用账户内资金结汇仍按支付结汇原则办理。
境外汇入保证金专用账户和境内汇入保证金专用账户的资金，原则上仍不得结汇使用；如发生履约或扣款的，可按规定原币划转。
七是进一步强化外汇局事后监管与违规查处工作。资本
金结汇管理改革后，为保证政策出台的初衷能真正实现，外汇局的工作重心需转向事后监管。《通知》配合资本项目事后监管工作机制的相关要求，强化了外汇局对银行办理外商投资企业资本金结汇和使用等业务合规性的指导和核查职责，明确了事后核查的多种方式以及对发现问题的处理方式。此外，《通知》还强调了外汇局对银行和企业的查处权限，除将违规事件移交处罚之外，还可通过约谈、通报、暂停业务、暂停意愿结汇资格等方式，加大银行和企业等市场主体的违规成本，遏制其违规行为。
实行外汇资本金意愿结汇是对现行资本金“支付结汇制”进行的外汇管理改革创新。该项改革不仅大大简化了资本金结汇审核手续，更重要的是为企业提供了规避汇率波动风险的政策空间，更有利于企业合规经营；同时，外汇管理部门通过结汇待支付账户还可加强对结汇所得人民币支付的真实性审核和结汇资金的流向监控，使外汇资本金结汇管理既放得开又管得住，从而在将外汇资本金结汇的自主权和选择权完全赋予企业并便利微观市场主体的同时，实现宏观风险可控。可以说，资本金意愿结汇试点改革是我国在推进资本项目可兑换进程中迈出的重要一步。
一、什么是结汇
结汇是指外汇收入者将其外汇收入出售给外汇指定银行，外汇指定银行按一定的汇率付给等值的本币的行为。
二、结汇分为几种形式
结汇有强制结汇（2004年7月1日改为支付结汇）、意愿结汇和限额结汇等多种形式。强制结汇是指所有外汇收入必须卖给外汇指定银行，不允许保留外汇，改为支付结汇后，对于一次结汇金额在20万美元以上的，要求申请“书面支付命令”，直接向其指定的收款人进行支付，在20万美元以下(含)的小额支付，可以不要求申请企业提供“书面支付命令”，但该企业在办理下一笔结汇时，应提供上一笔结汇资金的用途明细清单(如果外商投资企业外债资金结汇用于偿还人民币债务，外汇局应不予批准)；意愿结汇是指外汇收入可以卖给外汇指定银行，也可以开立外汇账户保留；限额结汇是指外汇收入在国家核定的数额内可以不结汇，超过限额的必须卖给外汇指定银行。
三、天津生态城的意愿结汇
作为全国首批意愿性结汇试点区域：自2010年1月1日起，国家外汇管理局批准在中新天津生态城注册的外商投资企业外汇资本金结汇制度由“支付性结汇”变革为“意愿结汇”。该政策可以帮助外商投资企业合理的规避外汇风险，减少因汇率波动而造成的不必要的经济损失。
图1 支付结汇与意愿结汇流程图
支付性结汇时期,外商投资企业外汇资本金管理实行的是支付结汇制，外资企业只能在真正有实际资金支付需求时，经银行审核资金使用的真实性与合规性等相关证明材料后，才能拿着购买合同去银行根据实际需要把外币兑换成人民币，而且手续比较繁琐，需要两三个小时。意愿结汇新政试行后，结汇审核手续大大简化，不仅试点区域内注册成立的外商投资企业可办理100%比例的意愿结汇，而且时间相对自由，企业可以对未来3个月至6个月人民币需求做一个规划，在汇率价格合适的时间进行换汇，意愿结汇过程一般只需要半个小时。
四、天津生态城的意愿结汇事例分析
事例：假设现在1美元可以兑换6.154元人民币，根据市场预期，如人民币升值，预计到12月，1美元只能兑换6元人民币。现在A企业的资本金项下有1000万美元，准备用来购买生产设备，但是合同和发票只有到12月才能拿到。如果按照传统的支付结汇形式，企业只能在12月拿到发票等证明资金明确去向的文件后，才可以将美元兑换成人民币，届时1000万美元能兑换出6000万元人民币。而外汇资本金
意愿结汇政策实施后，企业现在就可以将这1000万美元兑换成人民币，并存在指定账户，根据现在的汇率，企业的1000万美元可以兑换成6155.5万元人民币。前后对比，企业收入相差150多万元。同时，外商投资企业外汇资本金意愿结汇所得人民币资金纳入结汇待支付账户管理。
截止目前，已有近30家注册在生态城外商投资企业选择使用意愿结汇方式，累计结汇超过4.14亿美元，避免约7800余万美元的经济损失。
PS：全国新加坡跨境融资、贷款试点区域：2013年11月1日获国务院批复（人行2013年248号文）。主要内容是允许新加坡金融机构对生态城的企业和项目提供人民币贷款、允许生态城的企业赴新加坡发行人民币债券、允许生态城股权投资基金和合格境内个人投资者赴新加坡投资试点。2014年6月27日，央行批准同意《中新天津生态城跨境人民币创新业务试点管理暂行办法》，并于7月9日召开新闻发布会。
案例分享：2013年3月，中国银行天津分行和中国银行新加坡分行合作，为生态城投资公司办理首笔5000万元跨境人民币贷款。
推荐第2篇：群众意愿
论职业教育的发展
易县狼牙山镇中心校教师 李东清
中共中央、国务院颁布了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，这是党中央在新时期、新阶段加强和改进未成年人思想道德教育工作的新的重大举措，对教育事业的改革和发展具有十分重要的指导意义。进一步加强和改进未成年人思想道德建设是在“三个代表”重要思想指引下，树立和落实“科学发展观”的必然要求。“科学发展观”的本质和核心是以人为本，我们要牢固建立科学发展观，树立正确的人才观，坚持以人为本位，把培养人、塑造人、促进人的全面发展放在首要位置。
一、与时俱进，保持职业教育的可持续发展。
《意见》中提出的“科学发展观”启示我们：单纯追求学生职业教育要以贯彻落实中央8号文件精神为契机，抢抓机遇，乘势而上，以高度的责任感和紧迫感，与时俱进，大胆创新，谋求和保持职业教育持续的、均衡的、协调的发展。
1、抢抓机遇，确立发展思路。
当前，职业教育既面临新的挑战，又有着良好的发展机遇，以“科学发展观”审视职业教育，大力扶持，把职业教育作为基础教育工程的一个重要部分予以优先发展。同时，随着教育的普及和群众生活水平的不断提高，教育消费意愿和能力也不断增强，让子女进入高一级学校学习已成为家长们的普遍愿望。在此情况下，我们要十分重视研究职业教育面临的新形势、新课题，在发展思路上，要从本地本校的实际出发，创学校的特色，创自己的品牌，既要抓好基础设施建设，更要注意学校内涵的发展，不仅要将校园环境做优做美，更要培育具有特色的优良校风。要从单纯追求学生数量的增加和办学规模的扩大转变为教学质量的提高和办学效益的增长；要从单一追求办学条件的改
善提升为办学水平的提高和服务功能的拓展。
2、提高质量，确保学校的生存和发展。
“科学发展观的内涵就是教育要创新，在创新中发展。”进行教育创新，根本目的是要推进素质教育，全面提高教育质量。质量是生命，是关键，没有质量，职业教育就没有生命力，就不能生存和发展。推进素质教育，优化办学质量，要特别致力于提高教学质量，因为教学是学校一切工作的中心，教学质量是学校发展的生命线。职业学校提高教学质量应涵盖两个方面，一是文化理论的提高，二是专业技能的掌握。培养的学生，既要有一定的专业基础理论，又要有专业实践能力，只有培养出高素质的应用型人才，学校才能得到长久生存，职业教育才能得到长足发展。
3、优化师资队伍，确保学校可持续发展。
办好一个学校，需要一个好校长，但更需要一批好教师、名教师。一方面要加强师德建设，塑造高尚师魂，树立优良师风，力行师德规范，强化动力机制，优化制度环境，营造良好氛围，建设一支高素质的教师队伍；一方面要加大教师的培养和培训力度，重点加强骨干教师、学科带头人的培养，充分发挥他们在教学工作、教研活动中的积极作用。要针对教师队伍年轻化的趋势，积极推进“青蓝工程”的实施，加强对青年教师的“传、帮、带”，提高青年教师的业务能力和教学水平；一方面要建立和完善科学合理的教师工作评估激励机制，通过科学合理的考核激励改革，将压力分解传递到每一个教师，充分调动教师工作的积极性，只有高素质的教师，才能培养出高质量的学生，才能有学校的良性循环，才能提高学校的社会信誉和知名度，才能促进学校可持续性发展。
4、更新观念，树立正确的政绩观。
“科学发展观”不排斥政绩观，要的是正确的、实效的、实事求是的政绩观。学校的发展、办学质量的提高、办学成绩的显著、办学功能
的拓展，都能体现一个地区、一个学校的政绩。但是，要取得突出政绩，要量力而行，量体裁衣，不能好大喜功，不能只顾眼前、不顾长远、不自量力、盲目超前，要站在“科学发展观”的高度，认真处理好改革发展与稳定持续的关系、速度规模与质量效益的关系、眼前利益与长远发展的关系，要充分利用好现有教育资源，实事求是，适度超前，确保学校稳步、健康和可持续地向前发展。
二、优化管理，强化学校工作的内涵发展
对职业学校而言，树立和落实“科学发展观”，既要注重外向发展，把自身推向社会，服务社会，更要注重优化办学质量，铸就自身特色，强化内部管理，建立内部管理运行机制，走科学发展的路子。
1、深化目标管理
“科学发展观”启示我们，学校管理要有明确目标。学校的管理目标有两类：一是精神文明和职业道德目标，培养学生良好的职业道德和热爱劳动的思想感情，做到“德育为首，教育书育人”；另一个是文化水平和专业技能目标，培养学生具有实践能力、创新能力和社会竞争能力，做到“发展智能、教书育人”。
2、优化教学管理
“科学发展观”的核心和本质是“以人为本”，首先要更新管理理念，树立“以人为本”、“以学生为主体”、“以能力为本位”的新理念，全面实施素质教育，提高学生的综合素质、实践能力和创新能力。在抓好文化基础课教学的同时，更应重视专业课和实践课教学，培养学生过硬的专业本领和良好的创业素质，成为适应社会需要的、综合素质高的应用型人才。
其次要深化教学改革，实施教学目标管理，建立教学目标责任制，建立有效的教学评估机制，充分调动教师的积极性和主动性，不断提高教师的自身素质和教育教学能力，不断把教学体系做优，把教学质量调高。
第三，在教学管理中，理论教学要建立“理论——实践——理论”的教学模式，将专业理论知识和实践训练相结合，提高学生实际操作能力和专业理论素质。并做到“三个结合”：课内与课外结合、理论教学与实践教学结合、知识与能力结合，切实提高学生的综合素质和实际操作能力，以适应职业岗位对人才的需求。
第四要实现教学手段现代化，要提高办学水平，提高教学质量，必须以信息化带动教学手段设备设施更新。要优化资源配置，盘活教学资源，充分发挥教学资源应有的作用。只有实现教学手段现代化，才能培养出高素质的应用型人才。
第五要规范教学管理，在教学活动中，要坚持“向管理要质量，靠管理出成绩”的原则，采取“抓管理、抓教学、抓质量”的有效措施。规范的教学管理，主要有以下几种类型：教学管理、教学目标管理、教学行为管理、教学制度管理、教学进程管理、教师队伍管理。只有逐步实现教学管理规范化、系列化、科学化，才能优化教学管理，优化教学质量。
3、强化常规管理
第一，要建立常规管理制度，只有严格的管理制度，才有统一行动的标准，才有统一管理的标尺，有规矩才能成方圆。建立常规管理制度，要分为教师和学生两个方面，对教师和学生的常规行为，提出不同的目标和要求，让他们明确自己什么该做，什么不该做，什么能做，无论是工作还是学习，做一切事情，手中要有尺，心中才有度。第二，要建立常规管理网络，抓整个学校的常规管理，不能只靠领导几个人，必须发动全校师生人人参与管理，全员参与管理，实施全方位管理，全校层层建立管理组织，构建有效的常规管理网络，形成常规管理的合力。只有管理到位，力度加大，网络健全，全员参与，常规管理，才能取得显著成效，学校的各项工作才能有序进行，运转自如。
第三，要建立常规管理评估机制，学校的常规管理比较复杂，学生生源质量不高，思想行为差异较大；专业设置较多，每个专业的课程又有所不同。既有理论课教学，又有实践性教学。因此，常规管理工作量大，任务重。为了加强常规管理，必须以监测、评估机制为支撑点，时时检测，天天评估，常抓不懈，持之以恒。通过检测与评估，通过表扬与批评，表彰先进，鞭策后进，逐步建立起友爱和谐、团结奋进的良好的育人氛围。
三、以人为本，促进学生素质的全面发展。
“科学发展观”的核心是以人为本，坚持以人为本，是“科学发展观”的重要内涵，“全面发展”则是“科学发展观”的三大原则之一。以人为本，促进人的全面发展，是“科学发展观”的出发点，也是其必然归宿。我们要坚持和落实“科学发展观”，就必须以人为本，以生为本，一切为了学生，促进学生素质的全面发展。
1、塑造灵魂
“科学发展观”注重人的培养，而人的思想道德品质则是他的灵魂。作为教育工作者，育人首先要育魂，因为教育首先是“人学”，不管时代怎样变迁，形势怎样发展，我们都必须做好“人学”这篇大文章，“人学”的主题应该是“全面发展”。教育家斯霞老师说过：有德无才是次品，有才无力（强健的身体）是废品，有才无德是危险品。我们的教育不能培养次品、废品、危险品，而应该培养积极向上、德才兼备、精力充沛、全面发展的人，积极塑造顶天立地的大写的人格。惟有全面发展、富有活力和创造力的新人，才能支撑未来的社会，才能推进历史不断向前发展。中共中央在《意见》中提出了加强和改进未成年人思想道德建设经验的科学总结，反映了未成年人思想道德建设的客观规律，我们学校的德育工作，在塑造人的灵魂的实际工作中，必须认真贯彻执行，并不断丰富和发展。
2、教会知识
古人说，教师是“传道授业解惑”，这里的“授业”就是传授知识，教会学生立业求生的本领。但我们不能以“教师为本位”，以“知识为本位”，而应按照“科学发展观”的要求，坚持以“学生为本位”、以“能力为本位”，变知识传授向知识应用、知识创新发展，变知识教学向知识构建发展，特别是职业学校，既要重理论知识的传授，更要重实践技能的掌握，正确处理好主导作用和主体作用的关系，充分发挥学生的潜能和创造性，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。
3、培养能力
“科学发展观”的核心是“以人为本”，而能力培养是“以人为本”的首要目标，要把让学生终身受益的能力培养和态度养成作为首要的教学目标。职业学校对学生能力的培养，要彻底改变传统教学模式的三个中心，即“教师中心”、“教室中心”、“教材中心”，确立“科学发展观”要求的“以学生为中心”、“以技能培养为中心”、“以实践活动为中心”。通过“三个结合”：教师的主导作用和学生的主体作用相结合，学校课堂和社会课堂相结合，书本知识和实践训练相结合，引导学生多向思维，激发学生的内在潜能，不断提高他们的综合素质、实践能力和创新能力。
加强和改进未成年人思想道德建设，是一项利在当代、功在千秋的伟大工程。我们要以《意见》中提出“科学发展观”为指导，增强工作责任感和机遇意识，办好教育，打造学校，坚持以人为本，坚持以生为本，培养出更多的适应社会需求的高素质应用型人才。
推荐第3篇：参军意愿调查结果
在校大学生参军意愿调查表
说明：此调查为无记名投票，仅为了解在校大学生（主要为大二学生）参军意愿以及为后续军事理论课学习所用。请如实选择，在所选项目的□打√。 1 性别（164）男（178）女2 政治面貌（19）党员
（320）团员（3）群众
3 户籍类别（160）城镇（182）农村4 是否为独生子女(165)是(177)否
5 你喜欢军人职业吗？(68)非常喜欢(148)喜欢(108)一般(18)不喜欢 6 上大学前你愿意当兵吗？(49)非常愿意(92)愿意(106)没想好 (95)不愿意 7 上大学期间或毕业后你愿意应征入伍吗？ (105)愿意(224)不愿意 （第七题选愿意的请做8-14题，选不愿意的请做15-16题）
8 你若当兵父母会支持?(18)非常支持(58)支持(31)随我愿(33)不清楚
(14)反对
9 你当兵的理由是？（可多选）(35)从小受的教育要保家卫国(85)希望在军队能锻炼自己，如学技术(52)军人是荣誉的象征(99)军人身上有很多优秀品质，崇拜他们(17)不用找工作(12) 其他___________________ 10 你认为大学生当兵的最佳阶段是？(71)大学期间保留学籍去当兵(57)大学毕业后去当兵
11 你希望去哪里当兵?(47)本省内(53)内地省份(29)边防地区
12 你想去哪个军种部队当兵？ (25)空军(25)海军(24)陆军(13)二炮(19)武警(37)都可以
13 你希望能服役多久？ (84)义务兵阶段(46)3-5年(1) 6-8年(3)9-12年
(7)13年以上
14 当兵后你希望实现？(43)考取士官(46)考军校提干 (23)学技术 (34)实现理想 (57)锻炼自己其他___________
15 你不想当兵的理由？（可多选）(124)军人太苦太累承受不了
（132）军队管理太严，与亲人聚少离多（81）军队也黑暗（48）害怕被分到条件艰苦地区(83)服役耽搁职业规划(22)其他如：不能做自己喜欢的事；身体素质不过关
16 你认为从哪些方面可以提高大学生当兵的积极性？（可多选）（104）加强宣传教育工作（153）相关政策要落实（108）适当放宽征兵限制（116）建立健全监督机制（24）其他如：提高福利待遇
推荐第4篇：留学意愿调查表
留学意愿调查表
1.您的性别
A 男B 女
2.您所在的专业
A 理工类B 文史类C 艺术类D 经管类E 其他（请注明） ＿＿＿
3.您是否已经着手实施自己的留学计划
A 尚没有计划B 已有计划但没有开始行动C 已有计划，并且正在着手实施
4.您的出国想法，主要受哪方面影响
A 父母B 同学C 老师D 自己E 媒体舆论影响
5.对您来说留学倾向较大的国家（可多选）
A 美国B 英国C 澳大利亚D加拿大
E 日本F 韩国G 新加坡H 其他 ＿＿＿
6.您为何选择去该国就读？
A 无语言障碍B 政策诱人，如学费低廉、有奖学金等C 自然、人文环境优美
D 就业环境宽松E 名牌院校，师资力量雄厚F 其他 ＿＿＿
7.您对留学所需时间有何要求
A 一年B 一年半C 两年D 两年以上（请注明时间） ＿＿＿
8.您认为资金消耗多少为合理
A 10~20万元B 20~30万元C 30~40万元D 40万元以上
9.在为留学做准备的过程中，您会选择下面哪个考试（可多选）
A IELTS考试B TOFEL考试C GRE考试D GMAT考试
10.您有下列哪些经历（可多选）
A 申请过美国大学B 参加过启德教育的培训C 国外学习生活一年以上
D 外企的实习E 校级或以上的奖励
11.您希望从何渠道进行留学
A 正规留学中介机构B 自费留学，自己办理C 其他 ＿＿＿
12.您对留学环境的要求如何
A 要求高，就是想好好感受国外氛围而去 B 一般，差不多就行 C 希望有浓厚的学术氛围 D
尽量怎么省钱怎么弄，要求不高E 其他 ＿＿＿＿＿＿＿＿
13.您对留学院校的要求
A 国际名校B 差不多的，有一定影响力C 能出国就行，对院校的要求不
14.您打算留学毕业后在哪里工作
A 国外，留学所在地，移民B 国外，非留学所在地，移民C 国内，回国D 尚未确定
15.如果是通过中介，选择中介机构最看重什么
A 费用方面 B 机构的正规度 C 机构在海外的学校数量
D 机构在海外的名声E 其他 ＿＿＿
谢谢您的配合！
推荐第5篇：购房意愿调查报告
大学生购房意愿调查报告
大学生购房意愿调查报告
一、调查目的：
衣食住行，民生为天！随着社会经济的不断发展，衣食已不再是大矛盾；随着科技的不断进步，行的问题也在稳步提升，唯独住房问题孤立于寒峰之上，让中国大部分人望而生畏，背上了一辈子只为一套房子而奋斗的枷锁。
而学生是社会的一个重要群体，大学生的生活方式和价值取向在一定程度上折射了整个社会的要求。这个调查在一定程度上可以反映当代大学生的购房意愿及消费潜力，对住房问题的研究有重要意义。
二、调查内容：
大学生购房意愿及消费潜力分析
三、调查范围：
调查地域：贵州师范大学校园内
调查对象：贵州师范大学学生
四、调查方式：
本次调查选择了问卷式的调查方式，共发放问卷100份，回收有效问卷100份，回收率100%。
五、组员工作分工：
组长：。。负责总结、撰写报告；组员：。。负责设计问卷调查表；。。、。。、。。负责问卷调查；。。负责数据统计。
六、调查问卷分析：
1.你的性别是（
）
2.目前是否有购房的打算(
)
是否有购房打算100%80%60%40%20%3%0%33%5%3%56%完全没有将来一定有不确定有打算很迫切已有计划
3.假如在没有房产的情况下，您对租房的态度是（
）
4.你打算在毕业后多少时间内购房（
）
毕业后多久购房4%13%55%28%毕业后一年内毕业后两年内毕业后三年内没有确定时间
5.你的购房打算主要源于对什么的考虑？
在工作所在城市落脚结婚减轻家庭（父母）的负担个人享受23%6%18%购房打算主要源于对什么方面的考虑41% 担心房价还要涨3%投资其它0%5%4%20%40%60%80%100%
6.你心目中首选的购房地是（
）
100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%11.0%53.0%32.0%首选购房地贵阳现家庭所在地（非贵阳）工作所在地（非贵阳）4.0%其它 7.你买房的首付的资金来源是（
）
买房首付资金来源完全自己出资父母出资自己出资为主，父母赞助一部分和结婚对象共同分担和结婚对象共同分担, 32%完全自己出资, 35%父母出资, 1%自己出资为主，父母赞助一部分, 32%
8.初次购房时你会选择怎样的户型（
）
初次购房选择的户型100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%180平米以下81~100平米101~130平米130~170平米7.0%23.0%48.0%22.0%
9.哪种户型的房产你比较感兴趣想购买（
）
哪种户型房产你比较感兴趣别墅, 7%复式楼, 16%两室两厅, 15%四室两厅, 17%三室两厅, 45% 10.你比较喜欢哪一种建筑风格（
）
你比较喜欢的建筑风格50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%中式风格欧美风格古典风格现代风格20.0%13.0%25.0%42.0%
11.在房屋所有权问题上，你认同（
）
12.你是否愿意和父母同住（
）
是否愿意和父母同住60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%愿意不愿意同住一个城市即可8.0%36.0%56.0% 13.你购房最关心的问题是（
）
总结：
大学生对婚房期望高
调查结果显示，由于房价高，大部分大学生对于目前购房还仅是持观望态度，只有8%的学生有打算或已有计划，55%的学生对于毕业后多久购房没有确定的时间，而且主要的购房打算仅仅是源于对生活的基本保障，比如在工作所在城市落脚或者是结婚，首选购房地主要是贵阳和未来工作所在地（非贵阳）。 购房主要是用于结婚，70%的男生和74%的女生心目中的婚房底线，均是“一套不错的商品房”，只有40%的男生和16%的女生能接受与另一半在出租屋内“将就”。女生们表示，她们对婚房普遍期望较高的原因，是希望婚后能有一个较好的生活品质；但相当一部分男生却认为，“爱情胜过物质”，在刚毕业时的打拼阶段，将出租屋作为新房也未尝不可。
约有48%的大学生认为，他们理想的住房面积应在101~130平方米左右，只有10%的男生和4%的女生愿意选择80平米左右的小户型，在住房面积的要求上，女生对大房型的要求明显高于男生；45%的大学生选择了三室两厅，两室两厅、四室两厅还有复式楼的比例相差不大，这样比较满足家庭需；在建筑风格上，42%的大学生钟情于现代风格，而中式风格只占13%，反映了当代年轻人的审美观念；而购房最关心的问题是地段和交通，其次是环境与绿化、价格等方面因素。
从大学生购房原因与喜好的户型来看，建议开发商以101~130平方米的三室两厅为主打；建议开发商在选择地段时，选择有发展潜力的，项目附近有主干道，方便购房者上下班，在健全配套设施方面加大力度；大学生刚毕业经济基础薄弱，建议开发商在营销策略上采取优惠措施，以吸引消费者的目光。
购房最关心的问题25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%3%14%22%16%14%13%8%3%4%3%地段环境与绿化交通价格质量升值房型楼层与朝向物业管理小区配套车位是否充足 多数学生不愿当“啃老族”
调查显示，半数以上大学生都表示，自己购房时会尽量不增加父母的负担，另有35%左右的同学明确表示，绝不让父母为自己的购房“买单”，而考虑由父母出资购房的大学生，不足四成。
从性别对比来看，男生多倾向于自立，超过80%的男生都表示在购房问题上不愿当“啃老族”，而约有40%的女生则表示，将向父母寻求帮助。
大学生多不愿与父母同住
对于是否愿与父母同住这个问题，男生显得比女生“更孝顺”：购房后，愿与父母同住的男生约有56%，而女生仅有16%。但是，更多的大学生则直接表示，婚后不愿与父母同住一套房，共有近六成大学生认为，与父母同住一个城市即可，其中女生的比例约占所有参与调查女生总数的62%。
多数女生希望产权共有
在购房款来源问题上，大多数选择“房贷、父母资助、个人收入”相结合的购房模式，特别是女生。在房屋所有权问题上，约半数女生都认为应该由双方共同支付首付款，共同还贷，并且共同拥有产权，但赞同此观点的男生，要比女生少20%。
另外，还有不少女生倾向于由单方首付，但双方共同还贷，共同拥有产权的方式，这可能与社会上流行的“男买房，女买车”习俗相符合，但赞同这一观点的男生，要比女生少4%。相比女生，17%男生则更希望由自己支付首付、还贷并且拥有产权。
看似是单个个体的代表，却很有代表性。现在的大学生及大学毕业生将会成为社会的中坚力量，唱着不想长大的80，90年代的人们已经开始制造10后，年代不仅仅是这些人出生日期的简单表述，更是一个时代的缩影，大学生，这群拥有小资情调的人，他们的特立独行，他们的丰富创意，对于今后房产的变化趋势必然有着非比寻常的影响。对于开发商来说，谁能赢得他们的青睐，谁就能抢的商机。
附表：
大学生购房意愿调查问卷
亲爱的同学： 您好！
我是本校地理与环境科学学院09级的同学。非常感谢您能抽空参加此次问卷调查，本次调查的目的是为了了解在校大学生的购房意愿。本人保证所有通过这份问卷调查得到的信息均只用于学术研究，不会对外泄漏。 衷心感谢您的支持和协助！
1.你的性别是（
） A男
B女
2.目前是否有购房的打算(
) A完全没有
B将来一定会有但是暂时没有
C目前犹豫不决还未确定
D有打算
E很迫切已经有计划
3.假如在没有房产的情况下，您对租房的态度是（
） A愿意
B不愿意
4.你打算在毕业后多少时间内购房（
）
A毕业后一年内
B毕业后两年内
C毕业后三年内
D没有确定时间表 5.你的购房打算主要源于对什么的考虑（
）
A在工作所在城市落脚
B结婚
C减轻家庭（父母）负担 D 个人享受
E担心房价还要涨
F投资
G其它 6.你心目中首选的购房地是（
）
A贵阳
B现家庭所在地（非贵阳）
C工作所在地（非贵阳）
D 其它
7.你买房的首付的资金来源是（
）
A完全自己出资
B父母出资
C自己出资为主 父母赞助一部分 D和结婚对象共同分担
8.初次购房时你会选择怎样的户型（
）
A80平米以下
B81~100平米
C101~130平米
D130~170平米
9.哪种户型的房产你比较感兴趣想购买（
）
A两室两厅
B三室两厅
C四房两厅
D复式楼
E别墅 10.你比较喜欢哪一种建筑风格（
）
A中式风格
B欧美风格
C古典风格
D现代风格 11.在房屋所有权问题上，你认同（
）
A双方共同支付首付款，共同还贷，并且共同拥有产权 B由单方首付，但双方共同还贷，共同拥有产权 C男方支付首付、还贷并且拥有产权 D女方支付首付、还贷并且拥有产权 12.是否愿意和父母同住（
）
A愿意
B不愿意
C同住一个城市即可 13.你购房最关心的问题是（
）
A地段
B环境与绿化
C交通
D价格
E质量
F升值 G房型楼层与朝向
H物业管理
I小区配套
J车位是否充足
推荐第6篇：自主择业
第一、自主择业干部能够领取数目可观的补助金和退役金
后财[2001]45号规定对自主择业的转业干部，在发给转业生活补助费和安家补助费的基础上，发给自主择业补助费，也就是说自主择业的军队转业干部除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金。
月退役金方面，国转联〔2015〕1号文件规定，从2014年1月1日起，调整自主择业转业干部的基本退役金和自主择业生活补贴。其中，月退役金数额＝｛[职务工资＋军衔（级别）工资＋军人职业津贴＋房租补贴＋地区津贴]（80％＋增发％）｝＋军龄工资+自主择业生活补贴；退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加，并且每年定期增长。
国转联[2016]6号文件进一步明确，自主择业军队转业干部达到国家法定退休年龄的，退役金按照国家政策继续发放，也就是说自主择业军队转业干部的月退役金可以终生领取，并且免征个人所得税。
此外，根据国转联[2006]1号文件规定，自主择业的军队转业干部应按照国家有关规定参加当地社会保险，履行缴费义务，并以其实际缴费年限计算相应的社会保障待遇。也就是说，自主择业军队转业干部缴费满一定年限（一般为15年，需要注意的是根据后财[2015]1726号文件，自主择业干部退役时军队不给予退役基本养老保险，所以这里的缴费年限特指自主择业后在地方社会保险机构的缴费年限），且达到退休年龄时即可领取养老金，这样退休的自主择业干部既可以领取退役金，又可以领取地方的养老金，退休后收入更加可观。
第二、自主择业干部可以享受公务员医疗补助
中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。自主择业干部统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助。
自主择业干部未实现就业期间，参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地安置工作主管部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需安置费由安置地政府解决。根据这些规定，自主择业干部可享受安置地与自己转业时职务等级相应标准的公务员医疗补助，其中用于支付门诊医疗费和住院起付标准以上个人负担的医疗费用由安置地政府解决。 第
三、自主择业干部的住房权益受政策法规保护
中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业军队转业干部的住房补贴和住房公积金，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给本人，实行住房公积金制度的地区，自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金账户。计入个人住房公积金账户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。
第四、自主择业干部的就业创业得到国家政策扶持
国转联[2016]6号文件明确规定，各地要将自主择业军队转业干部就业创业工作纳入本地就业创业工作总体规划，将自主择业军队转业干部纳入就业创业优惠政策范围，按规定落实相关扶持政策。并且要求各地要根据市场需求和自主择业军队转业干部特点，开展具有针对性的职业培训和创业培训，加强实习实训基地和创业孵化基地建设。
目前，有的省市的实习实训基地或者创业孵化基地已经开始试运行，有的省市在组织自主择业军队转业干部就业招聘会、洽谈会、推介会方面积累了成功经验，在各地军转部门的共同努力下自主择业军队转业干部就业创业平台建设正在逐步完善。
自主择业干部如果想从事个体经商或创办企业，国转联[2001]8号规定，自主择业干部从事个体经商或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门优先办理。从事个体经营的自主择业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业军转干部人数占企业总人数60%（含）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。
自主择业干部如果想通过招聘就业，国转联[2001]8号文件明确，党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，同等条件下优先选用自主择业的军队转业干部；对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。
关于自主择业军队转业干部 办理住房公积金有关问题的通知
各区县人事局、北京市住房资金管理中心：
根据北京市军队转业干部安置工作领导小组、中共北京市委组织部、北京市人事局等部门《关于印发的通知(京人发[2002]20号)有关规定，现就自主择业军队转业干部建立住房公积金帐户、个人住房担保委托贷款的发放等问题通知如下：
一、
自主择业军队转业干部到地方后，被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，其住房公积金由所在单位按照规定执行。其服役期间的住房公积金，可根据本人意愿转入新单位为其开立的住房公积金帐户内。
二、自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，可根据本人自愿，在规定的时间内，向所在区县人事局或人事局指定的服务机构提出建立住房公积金帐户的申请，由各区县人事局或人事局指定的服务机构持区县人事局出具的证明(附后)，在市住房资金管理中心各区县分中心开立自主择业军队转业干部住房公积金专户。
自主择业军队转业干部将部队一次发给的服役期间的住房公积金，一并转入为其开立的住房公积金专户内。
三、在市住房资金管理中心系统建立个人住房公积金帐户的自主择业军队转业干部，申请个人住房担保委托贷款时，可不受住房公积金缴存期限及正常汇交状态的限制，但须提供区县人事部门开具的转业证明。
各单位接到本通知后，须做好有关工作，遇有问题，请及时请示报告。
推荐第7篇：如何择业
大家走出校门，选择未来的发展道路，首先应该分清楚行业和职业的区别，这是非常重要的。大部分人会以职业为标准，去选择未来的发展道路，会越走越困惑，这是很多人常犯的错误。行业和职业没有分清楚，不知道哪个对你的未来发展影响大，哪个起核心作用，哪个是次要作用。建议大家先听我的公开课，详细的了解一下，什么是行业，什么是职业，行业和职业是什么关系，相互之间如何影响。在这里简单说明一下，行业和职业是坐标轴关系，行业是内容，是社会大众的需求，行业对大家的影响远远高于职业方向。有人问，财务呢？财务、销售、人事等等都是职业。在什么行业从事财务才是最关键的。举例来说，在服装行业、家电行业从事财务工作，和在金融行业、房地产行业从事财务工作，是完全不同的。首先你会发现，年终奖不同，工作强度不同，很多方面都不一样，这是第一年的区别，3年5年之后，会有更大差别。行业和职业一定要分清楚，对大家影响最大的是行业。无论处于哪个时代，每个人发展的黄金时代就是30年的时间。如果你有10到20年的时间在一个好的行业里，会改变你的命运，走的相对比较成功。我接触过很多30多岁的人，也接触过很多的企业家，我发现很多35岁以上的人求职，从他们要求的薪资，他们过去的从业经历上看，很多人都是因为行业选择的不好，现在面临一个巨大的转折点。很多在传统报社、传统杂志社做新闻编辑的人，他们原来是总编，四五十岁的年纪，现在一切从零开始重新找工作，为什么会这样呢？这就是行业的影响，因为互联网的传媒性质的发展，颠覆了传统媒体，所有的报纸发行都在下滑，所有的杂志都在受到冲击，造成了大批的传统媒体人失业。年龄到35岁以上，原来从事的行业被淘汰了，一切要从零开始，这个时候压力就会非常大。我们可以从他们的情况中吸取教训，避免出现他们现在这样的情况。所以在你年轻可选择的时候，你的战略选择一定要选对。
推荐第8篇：求职择业
一、目前总的就业形势。
从2001年到2007年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招，毕业生就业人数每年在大幅度增长。2000年全国高校毕业生只有107万，2001年全国高校毕业生114万，2002年全日制大学毕业生145万人，2003年全日制大学毕业生212万人，2004年全日制大学毕业生280万人，2005年全日制大学毕业生338万人，2006年全日制大学毕业生413万人，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人。从2001年起全国大学毕业生就业以30%或超过30%以上的比例在快速递增。
据计算，未来几年城镇新进入市场的劳动力，每年都将达到1000万人以上，2006年最高是1603万人，特别是高校毕业生，比2005年增加了75万人，总量达到了413万。按照70％的初次就业率来计算，2006年高校毕业生就有30％，也就是124万人无法实现当期的就业。国家发改委经济研究所研究人员杨宜勇认为，2007年下岗人员的数量会有所下降，但就业总量压力持续不减。2007年，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，供大于求的缺口在1500万个以上。2007年部分地区、行业和群体再就业难的问题更突出。“目前国有企业下岗职工未就业的仍有100多万人，集体企业下岗职工有400多万人。”
这些数据透露的信息就是：大学生就业工作难度增加。而与大学生就业工作相关的各方还存在组织经验、实践经验不足的问题。因此，看到大学生就业的形势的严峻性、艰巨性和长期性，大学生对此要有充分的心理准备。
二、收集和处理就业信息
就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。收集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：一是通过本校的毕业生就业指导中心收集信息。利用学校举办的就业指导课、信息发布会等途径获取信息。从学校得到的就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，它是毕业生收集信息的主渠道；二是通过毕业生就业市场收集信息。毕业生就业市场是专门为毕业生提供服务的，它收集了各用人单位的需求信息，毕业生在该市场查询到的需求信息也是比较准确的；三是通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息。特别是《毕业生就业指导》报、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等，在毕业生求职择业的关键时期都发布用人单位的需求信息；四是在不影响学校正常教学工作的前提下，特别是利用假期通过到石油企事业单位搞毕业实习、参加社会服务等社会实践活动有意识的收集就业信息；五是通过家长、亲朋好友及其他熟人等收集就业信息。
由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，甚至有虚假不实的。因此，毕业生应进行必要的分析、筛选和整理，在政策允许的范围内，结合自己的实际情况，从中选择自己的择业主攻方向。
三、准备好自荐材料
自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：
学习成绩单，成绩单要由学校或学生所在系（部）的学生成绩管理部门统一填写，并加盖公章。
外语水平和计算机水平标志，如
四、六级英语水平证书、计算机水平等级证书或能反映外语和计算机水平的译文、译著、程序设计等。
荣誉证书，如大学期间被评为优秀团员，优秀团干部、新身长征突击手、优秀学生、优秀学生干部的证书，以及社会实践活动积极分子、积极参加文体活动所获得的奖励或证书等。
成果证明材料，如获得的发明专利证书或正在申请的专利材料，在报刊杂志上发表的文章、论文，出版的专著或读物，有一定价值的调查报告，以及参与并完成教师科研工作的证明材料等。
足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。
综合反映上述情况并包括个人履历、择业愿望在内的求职信或自荐信。自荐信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且，又在一定程度上直接表现出了求职者的部分技能，如文字表达能力、书写水平等。
四、良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
1、选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。要有自行心，树立求职意识，找准目标。是考虑工作稳定还是收入高多，多赚钱偿还父母为你上学的债务。。。再有自身的家庭和社会背景。例如，没有良好的家庭背景，也考不上公务员，还想赚钱多，就要考虑销售类工作或IT软件开放类工作，说到软件类尤其要考虑目前最流行的---国际软件工程师（收入很高）；自己要针对岗位准备所需要的职业技能和职业素质，知道自己缺哪补哪，不知道就找地方做一个测评。如果想工作稳定就去国营企业，经过几年国营企业大浪掏沙，目前留下来还比较稳定，但去了以后，也要一点点努力工作，否则也有淘汰的危险；如果你想找收入高，工作稳定，工作强度低，目前这样的工作我还不知道，你要知道就告诉我，谢了。
2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
慎重对待工作岗位，你千万不要随便找一个工作就上班，要考虑是不是自己有兴趣的，有能力，同自己价值观相接近的；找到工作后，千万不要随便辞职，不要“此处不留人，自有留人处，处处不留人，就回家住”，你要考虑你有好多同龄人还在找工作。
3、避免从众心理。一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
4、树立自信心。克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。
5、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。树立正确的求职意识。明确的目标在找工作中失败了，不要放弃，再重新开始,失败再开始，直到成功！就业根本不难，坚持到底，永不放弃！
五、面试时的具体准备
我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包 括：
(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。
(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。
(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。
(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对方法，预作练习。(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。
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成都理工大学
择业之我见
班级：姓名：学号：教师：
---电气工程及其自动化电气四班刘曹201006050423王洪辉
择业之我见
我的中心理念就是“先就业再择业”，理由如下：
1.先就业再择业，可以增加工作经验，弥补课堂学到的不足，这样才能积累择业的资本；
2.先就业再择业，可以增加社会阅历，学会为人处世，为择业打下社会基础；
3.先就业再择业，提高自己的提高自己的经济实力，给择业积累所必须原始资金。
大学生刚毕业，没有择业的资本和条件。也不知道自己的能力和水平到底能胜任什么样的工作，所以要先就业在择业.2011年毕业生进入实习找工作的阶段，预计明年大学毕业生达650万，找工作时面试的竞争也愈发的激烈。以史为鉴，积极主动的寻求适合自身的就业方向，在实际中要有针对性地找工作，做到事半功倍。要树立“先就业，再择业”的心态，把握10月至12月毕业生就业的黄金时段。要认清形势，珍惜各种招聘机会，抓住适合自身条件的机会。2011届毕业生关注就业，积累经验、端正心态、抓住时机。更重要的是需要选定目标，以自信、积极的态度迎难而上。不要对工作的薪资、待遇和工作环境提出过高的要求，先就业再择业..如今昂贵的学费，直接导致大学生踏出校门时对就业的高需求，这一点无可厚非。但是，个人认为选择是基于拥有基础上的，就像一个饥饿的人如果长久没有吃饭，突然见到几种食物，相信他第一个念头肯定不是选择的问题，而是拥有，可以马上解决生理上的需求！择业是要主动去选择职业，你所有的一切必须满足职业需要，而就业是被职业所选择，你可以在磨练中成长.实践第一，生存第一。在进入社会以后，在工作或创业的过程中，一边工作，一边要根据社会需要不断充电.就业，就是在给你们一个机会去锻炼去磨练，去考察自己的能力，和正确认识自己的人生方向。
先就业后择业\"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做,只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。
就业——得到工作！择业——寻找合适的工作！我赞成先就业，后择业。必须申明先就业后择业的前提条件是：就业者不是啃老族，要靠自己养活自己。谁都想找到合适自己的工作，但是当前的就业压力如此大，“僧多粥少”的现实逼迫着必须先就业再择业。经济基础决定上层建筑。有很多大学在暑假期间开展：50元钱在陌生的城市生活15天之类的生存体验，这些学校为什么要开展这样的
活动？其目的就是要告诉学生，生存是第一位，为了生存必须先找到工作，有了工作才会有面包吃，才会有地方住，才能够享受生活！这样的活动就是经济基础决定上层建筑的最直接的注脚！根据马斯洛的需求层次论，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。而先就业就是为了满足最基本的生理需求，它是各种金字塔最底层的基础，离开它，所谓的自我实现需求就是无本之源。无源之水。先就业后择业的观念更能够体现社会的公平，因为所有的工作没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元。而先择业，说好听一点是选择自己合适的工作，其实不过是挑三拣四，挑肥拣瘦，也就是“嘴太刁”，不能够很好地适应社会。先就业后就业有利于培养自己爱岗敬业、沉稳大度、坚忍不拔、勤奋好学等优良品质，更加有利于实现自我价值，因为在就业的过程中更加的体会生活的艰辛、百姓的困苦、人情的冷暖和社会的真实，这样的人才能够做到：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身„„这样的人才能够成为国家真正的栋梁。...几个误区：（1）先就业后择业，不是说饥不择食的去干一些见不得人的违法勾当，比如出卖自己的身体，因为这些都不能算是正当的职业。（2）先就业并不代表不择业，只不过是时间先后而已。先就业了，生活又保证了；可以更加充裕的时间和精力进行择业，寻找适合自己的工作，最终实现自我价值。
我希望，我们的国家，我们的社会能为没能就业的朋友们提供了一个能充分发挥才智，释放激情的舞台，让高校毕业生的择业观念不再陈旧，使企业岗位门庭冷淡的状况不再持续。转变就业观念，使国家能有一个良好的就业秩序，为实现美好的价值人生，让招考公务员的队伍不再门庭若市出现如织的报考大军。认清自我，认清社会，放低心态，把握现实，顺利地先就业。因为，我们的青春耗不起！
推荐第10篇：择业自荐信
择业自荐信
尊敬的xx总：
您好！非常感谢您能在百忙之中抽空启阅我的自荐信。我是来自xx大学的xxx，广州一别已有月余，我在此递交履历表，希望有机会成为贵单位的一员。从高校校毕业生中招收若干名优秀毕业生，作为企业的技术、管理层骨干人才来培养，这是历年来贵单位的传统政策。不仅为企业储备了一大批实干的后备人才，还与我校建立了长期的人员往来和科研交流的联系，真正地实现了企业和高校的双赢！
时光荏苒，转眼自己已经毕业一年了，此时也是自己人生的重要转折点和抉择处！在这个时候我选择了从技术转到商务，准备步入商海这个大熔炉，不断砥砺自己，同时也为自己的人生积累宝贵财富！大学期间，我是一名光荣的军事教官兼班级管理员，工作耐心仔细，做事认真负责，两年的工作经历为自己积累了不少宝贵的组织管理经验，良好的口碑也使的我有较良好的群众基础，而且也小有成绩，曾先后获得“校优秀教官”、“优秀班级管理员”，所带的xx班级也曾先后荣获“优秀班集体”、“优秀团支部”。学习方面，本人认真完成自身学业，并较为出色地完成各项实验、实习，先后获得校二等奖学金和国家励志奖学金。我所学习的专业是金属材料，但是对人文地理、商海沉浮、组织管理也有一定的涉猎！此外，计算机和外语能力也略懂一二，并掌握了一些如CAD作图工具等专业软件！
真心地希望贵单位可以给予我这个机会，如果有幸被聘上，我将尽我所能搞本职工作；竭我所力做微薄贡献；穷我所学促企业发展！您给我一个机会，蓄势而后发的我将还您一份惊喜，静候佳音！
诚挚祝愿贵单位事业蓬勃发展，业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
xxx
2008.10.12
电话：xxx
第11篇：自主择业
河北省自主择业的军队转业干部安置管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》、《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》、《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》和《河北省军队转业干部安置工作实施细则（试行）》，认真做好自主择业的军队转业干部安置管理工作，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称自主择业的军队转业干部，是指担任团级职务的军队转业干部或担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部选择自主择业方式安置的人员。
第三条 自主择业的军队转业干部安置管理工作要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻积极接收、管理有效、保障到位、热情服务的原则。
第四条 省军队转业干部安置工作主管部门负责本办法的组织实施。第二章 计划与接收第五条 自主择业的军队转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作小组与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达。第六条 自主择业军队转业干部档案的审查、接收工作由省军队转业干部安置工作主管部门统一组织实施。
第七条 自主择业的军队转业干部与计划分配的军转干部同时报到。其户口按照接收条件落在县（市）、区，党组织关系接转到户口所在的街道乡镇，档案由市自主择业军队转业干部管理部门负责管理。
第八条 自主择业军队转业干部的随调、随迁配偶及子女与计划分配的军队转业干部的随调、随迁配偶及子女同等对待，同时接收安置。
第三章 待遇
第九条 自主择业的军队转业干部按规定从退役的翌年1月1日起逐月发放退役金。自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。
第十条 自主择业军队转业干部退役金的发放标准，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴（军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴、生活补助、房租补贴）为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。
第十一条 符合下列条件之一的，增发退役金。
（一）军龄满20年以上的自主择业军队转业干部，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。
（二）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
（三）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
第十二条 本办法所规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。第十三条 自主择业军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。
第十四条 自主择业军队转业干部的退役金发放，由自主择业军队转业干部管理部门、财政部门委托国有商业银行直接拨付个人帐户。市自主择业军队转业干部管理部门对退役金标准进行核实，省自主择业军队转业干部管理部门确认，省财政部门复核，指定国有商
业银行逐月一向自主择业军队转业干部支付。各级自主择业军队转业干部管理部门、财政部门和指定国有商业银行应各负其责，密切协作，切实做好退役金发放管理工作。自主择业的军队转业干部领取的退役金，免征个人所得税。
第十五条 自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，纳入地方正式工作人员管理范围，不再享受自主择业军队转业干部的有关待遇。
第十六条 自主择业的军队转业干部享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
第十七条 自主择业的军队转业干部去世后，一次性发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费先由省财政垫付，次年由中央财政解决。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。 自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
第四章 社会保障
第十八条 自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。
第十九条 自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。
第二十条 自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时由所在部队一次性发给个人。自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当并优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部未将部队发放的住房公积金纳入地方管理的，不享受地方住房公积金贷款政策。自主择业的军队转业干部因配偶无住房补贴，购买经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有困难的；按中发[2001]3号文件规定，由安置地政府优先提供住房公积金贷款。
第二十一条 自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照设区市政府《城镇职工基本医疗保险实施方案》的有关规定，从地方接供之旧起统一参加设区市的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇，具体办法按我省《关于自主择业军队转业干部医疗保障问题的通知》的规定执行。
第二十二条 自主择业的军队转业干部就业后，按照《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等规定的要求，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。
第五章 培训就业指导第二十三条 自主择业的军队转业干部的培训，遵循“个人自愿，按需培训，注重实效，强化技能，提高就业竞争能力”的原则。
第二十四条 自主择业的军队转业干部的培训主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托其它指定培训机构承担具体工作。
第二十五条 鼓励自主择业的军队转业干部参加学历教育，对报考高等院校的自主择业的军队转业干部按照国家和省有关规定优先录取。
第二十六条 自主择业的军队转业干部的培训经费，按照当年计划分配的军队转业干部培训经费标准由省统筹安排，不足部分，由市财政补贴。
第二十七条 自主择业的军队转业干部的就业指导，主要提供就业咨询，发布就业信息，组织人才交流，建立自主择业的军队转业干部人才网等。
第二十八条 对自主择业的军队转业干部从事个体经营或者创办经济实体的，安置地政府应当在政策上给予扶持。凭有关转业证件和当地自主择业的军队转业干部管理部门出具的证明，金融部门应当积极给予贷款支持，可在现行利率政策管理权限之内给予适当优惠，工商行政管理部门应当及时核发营业执照。
第二十九条 从事个体经营或创办经济实体的自主择业的军队转业干部持师以上部队发给的转业证件和当地自主择业军队转业干部管理部门的证明，经主管税务机关批准后，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60％（含60％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和企业所得税。
第三十条 党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。
第三十一条 对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书的，以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用聘用。
第六章 自主择业军队转业干部安置管理部门职责
第三十二条 自主择业军队转业干部安置管理部门负责自主择业军队转业干部安置管理的日常工作。其主要职责：
（一）负责自主择业的军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、核拨和调整等工作。
（二）协调办理自主择业的军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题。
（三）协助自主择业的军队转业干部就业。
（四）协助自主择业的军队转业干部培训。
（五）负责自主择业的军队转业干部的档案管理。协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续。
（六）指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。
第三十三条 省自主择业军队转业干部安置管理部门负责组织开展自主择业军队转业干部安置管理工作政策调研；监督检查全省自主择业军队转业干部政策的落实；负责自主择业军队转业干部，的退役金、医疗保险、档案等有关审核、审批工作。
第三十四条 市自主择业军队转业干部管理部门负责做好本地自主择业军队转业干部的安置管理工作。第三十五条 县（市）、区自主择业军队转业干部的管理工作由本级军队转业干部安置主管部门负责。街道、乡镇负责做好自主择业军队转业干部的日常管理服务工作。 第三＋六条自主择业军队转业干部的安置业务经费，由本级财政部门解决。
第七章 附 则
第三十七条 中国人民武装警察部队自主择业的军队转业干部的安置管理工作按照本办法执行。
第12篇：择业技巧
第一章职业、就业与人生
（二）职业概述
一、职业定义
是有劳动者能够稳定从事的有报酬工作而获得的劳动角色。
是在业人员所从事的有偿工作的种类。
是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动，既是人们为社会做贡献、实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段。
二、职业对个人的作用
1、维持生存，即通过职业劳动取得生活来源；
2、发展个性，即在职业劳动岗位上发挥才能，并使个人特长得到发挥；
3、参与社会劳动，承担社会义务，即通过职业劳动，创造社会财富，承担社会义务，为他人提供服务。
三、职业对社会的功能
1、实现社会控制
2、维持社会运转
3、为社会创造财富
四、职业的特征
1、有稳定、合法的收入，是职业这种特定的劳动区别于其他社会活动的主要特点。
2、同一性。某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。
3、差异性。三百六十行，隔行如隔山。
4、层次性。职业没有高低贵贱之分。但现实生活中，对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之别。
5、时代性。不同时代、不同时期有不同的热门职业。如：当兵热、从政热到大学热、下海热、教研热、出国热、外资企业热等。
（三）职业分类
一、职业分类定义
依据一定的标准和方法，把性质相同、类别一样的职业归纳在一起的过程。
二、职业分类的基本依据
包括职业的划分和归类。按照工作性质的同一性进行职业分类。
一方面根据职业活动工作特征的相异程度进行职业的划分；
另一方面根据职业活动工作特征的相同程度进行职业的归类。
根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。
1、大类。依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平。
2、中类。在大类范围内，根据工作的任务与分工的同一性进行。
3、小类。中类的范围内，按照工作的环境、功能及其相互关系的同一性进行。
4、细类。即职业的划分和归类，是在小类的基础上，按照工作分析法，根据工艺技术、对象、操作流程和方法的同一性进行。
三、我国现行职业分类
1、基本情况
（1）有关成果
《职业分类和代码》、《中华人民共和国工种分类目录》、《中华人民共和国职业分类大典》、《台湾职业分类典》
（2）我国职业分类的结构（八大类）
第一大类：国家机关、党群组织、企事业单位负责人
第二大类：各类专业技术人员
第三大类：办事人员及有关人员
第四大类：商业及服务业人员
第五大类：农林牧渔水利业生产人员
第六大类：生产、运输人员及有关人员
第七大类：军人
第八大类：不便分类的其他人员
2、产业和行业
（1）产业：是国民经济活动最基本的类型。根据国家统计局1985年的划分标准，我国产业分为三大产业：第一产业、第二产业和第三产业。
我国产业的划分状况：
第一产业：农业、林业、畜牧业、渔业、水利业
第二产业：燃料动力工业、冶金工业、化学工业、纺织工业、机械工业、制造工业、家具制造业、造纸业、印刷业、食品工业、建筑工业、建筑材料工业
第三产业：交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物资供销业、房地产管理业、金融业、文化、教育、体育、卫生、科研、政府管理、公安、司法、军队等
（2）行业：指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
行业划分的原则：
1、采取经济活动的同质性原则划分的，即每一个行业类别都按照同一种经济活动的性质划分。
2、根据企业或事业单位的生产方向和服务对象的不同而划分。
我国国民经济行业大致划分为13个大类、62个中类、222个小类。
我国行业的门类：2002年《国民经济行业分类》标准将国民经济划分为门类、大类、中类和小类四级，共有20个行业门类，95个大类，396个中类，913个小类。 •农林牧渔业；釆矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘察业；水利环境和公共设施管理业；环境管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；
（四）职业选择的价值定位
一、择业观：指人们对就业现实的基本看法和根本态度。
包括两个方面：
一是从就业现实的客体上讲，包括就业的形势、发展和就业现实的社会意义的基本看法，以及在这一认识基础上所形成的职业劳动观、职业幸福观、职业道德观、职业成就观等；
二是从就业活动的个体的主观上讲，包括就业活动的每个成员，与其要从事的具体职业在结合的全过程中所表现出来的一系列思想过程，如对职业的看法、职业的选择和就业活动的态度等所持的观点。
择业观是一个人人生观的重要组成部分，人生观的形成来源于社会实践，而人们的社会实践最直接、最长远的过程是在职业实践中。
（1）正确的择业观是树立正确的人生观的关键。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为了大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣。我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
常见的错误择业观类型：
1、好高骛远型。主要是总期盼选择社会上要求较高的职业，而自已的能力又相对较低的择业观念。
2、追求热门型。主要是总选择社会上求职人员比较集中，而且数量较大的职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业。
3、偏好国家机关型。主要是指求职者在选择职业时，主要考虑到国家机关工作，而不是愿意到企事业单位工作。
4、偏好国有企业型。主要是指求职者在选择职业时，过于强调用人单位的国有性质，而对其他因素考虑较少。
5、偏好大城市型。主要是指求职者在选择职业时，不愿意在小城市或者偏远山区工作，而只选择大城市。
6、偏好一劳永逸型。主要是指求职者在选择职业时，不顾市场经济下用人制度的特征，选一个单位就期盼能够干一辈子。
7、墨守成规型。主要是指有过就业经历的人，失业后不考虑劳动力市场的需求情况，还继续选择过去从事的职业。
（2）应树立的几个基本择业观念：
1、“大专业”就业的观念。大学所学专业固然是择业的重要依据，但随着经济的发展，新职业层出不穷，工作分工的日益细化，学习型社会强调终身学习使大学所学专业成为了今后学习的一个起点。大学更多的是培养一种综合能力，即发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此，“大专业”就业观念，更符合与时俱进的理念。如理工专业学生做管理工作。
2、以学历为核心的高薪论观念向以能力为核心的高薪论转化。学而优则任，这是多年来读书人的梦想，但时至今日，学历不再是划定薪酬的唯一标准，更多的代表着一个人学识积累的标识，能力却是硬道理，学历高的人群中拿高薪的比例高但不是全部，是否能学以致用，在现实中将所学的东西转化成能力，成为薪酬的另一重要标准线。所以本科生的薪水不一定比专科生高。
3、多维度的择业标准，长远发展的就业观。从校门走出去的大学生应有一个资本积累的过程，从经验、经历、能力各个方面，进行资源再整合，因此，首次求职，应从一个综合角度去衡量，而不是单一的以起薪高低、工作是否舒适等标准衡量工作。曾有一名学生这样对老师说：我对工作的要求不高，只是想挣钱多点、轻松点、专业对口点、稳定点……能符合这么多特征的工作现实中恐怕很难找到。即使是同一行业，不同岗位和职位的要求也有很大区别，可以先就业，干起来，再寻找适合自己的发展点。择业，然后再在立业。
4、不唯单位性质论。经济的繁荣带动了新创小企业的发展，目前小企业已经构成我国新的经济增长点和就业增长点。2001年，我国工业小企业占全部工业企业的户数的99%以上，在工业产值中占68%左右，利税占35%左右，就业人数占75%左右。大而全的单位需求增长速度远远落后于新生的初创小企业，而当今很多大企业也是从当年的小企业发展而来的，小企业的工作机会、能力展示机会更多，舞台更大，“宁做鸡头不做凤尾”的俗语不无道理。
5、学会生存、自力更生的观念。近几年来的大毕业生，独生子女占的比例相当高，自立性较非独生子女差，他们既渴望自我实现又害怕失败；既雄心壮志地想独立，在心理和行为上又很依赖父母。他们对于就业没有一个完整的认识，加之中国传统的育儿观
念，并不认为大学毕业后继续用父母的钱难为情，大部分毕业生尤其是城市毕业生的生存压力几乎为零，对于低于父母提供的生活费标准的工作根本不考虑，但要走向社会学会生存是人的第一大本领，毕业生要想很好的发展，自力更生是必经之路。
二、职业选择的价值定位
指选择职业的价值标准问题，也是择业观问题。
三、职业选择要与时代发展相一致
人才的产生和发展离不开一定的时代条件，必然要受时代的制约。任何一个人都不可能主观地去选择时代，而只能在一定的条件下，去客观地认识时代所提供的条件，有效地利用时代所提供的机会。
四、职业选择不能偏离社会需要
1、摆正个人与社会的位置
择业时，考虑个人因素不可避免，但有个现实和前提：是否符合社会需要。 旧三到：到边疆去、到艰苦的地方去、到祖国最需要的地方去
新三到：到沿海城市、到三资企业、到最能挣钱的地方
例：海南、西部、福建省欠发达地区
社会好比一个大棋盘，每个人像是这棋盘上的棋子。棋盘棋子相依存，脱离了棋盘环境，棋子无用处，更无轻重而言；棋子只有放在最适合它的位置上，才能发挥其最大的作用，显示它存在的价值。
2、按照社会需要规划自己的理想蓝图
职业的选择是双向的，一方面你在选择社会职业，同时社会也在选择你。
一是应具备较高的政治素质和思想素质
二是应具备合理的知识结构
三是应具备具有创造能力和掌握科学方法的能力
四是应具备具有吃苦耐劳、健康而有韧性的奉献精神
五是应具备有组织管理能力，善于处理好人际关系
五、职业选择要与人生追求相结合
1、择业主体自我化
就业制度的改革和人才流动误当作满足个人“自我设计、自我选择、自我实现”的捷径。只愿意到大城市、好单位去追求所谓舒适环境与优越条件，而不愿到边远地区和艰苦行业就业。
2、择业取向功利化
择业价值取向出现：一切向钱看、金钱万能等现象。一味地追求个人的高收入，而不讲苦干、实干。
3、择业目标短期化
只看重眼前利益，讲实惠、图安逸，却忽视或很少考虑自己的前途及事业的长远发展。
第13篇：个人需要对大学生择业更重要
个人需要对大学生择业更重要
一、重要概念
个人需要——
社会需要——
择业——
就业——
二、观点（爱一行干一行）
讨论的不是因为爱，所以选择，或者因为干，所以选择的问题，而是以什么样的态度面对共同的行业。
1.个人需要并不等同于片面追求个人的利益，它虽然强调自我价值的实现，但
同样认同对国家对社会的责任与奉献。
2.从个人的角度分析：大学是一个传授知识的地方。所谓“术业有专攻”,每一个
大学生都会成为某个领域的专业人才，都有自己最擅长和最适合的工作。
3.大学生择业以个人需求为重能更好的发挥个人的主观能动性。在学生择业对
个人需要进行衡量的同时，已经将社会需要内化。
4.个人需要对大学生择业更重要。不仅从生产关系，进到了生产力，还从个人
对于社会的重要性，谈到了择业的目的，要理有理，还不乏广阔的知识面。
5.我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展
现自己的才华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对社会来是说，它更需要创造型的人才！
6.当然是以自己的兴趣了啊！你喜欢了做起来才会快乐，你才可以为自己工作
付出更多的心血。而且你喜欢，证明你有这方面的天赋啊，你才可以在这里改革创新，这样一样也是为社会服务啊！而且不但、满足了自己的爱好，还可以证明自己的自身价值，何乐而不为呢？
7.物尽其能
8.就业择业的难易、前途
9.情为民所系，权为民所用，利为民所谋
10.得民心者昌，失民心者亡”、“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民意
11.我选择，我喜欢
12.孔雀西北飞’这个现实问题总结了自己的发言
13.正方以个人需求正在逐步扩大深刻地阐明了自己的观点
14.谈到择业观，我们往往想起马克思关于造反职业的一段非常著名的话：“如
果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千进万人，我们的事业将默默地、但是忘怀发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”这样的职业观是何等的崇高，何等的伟大啊！这就是伟人的择业观！
15.金钱诚可贵，爱情价更高，若为事业故，二者皆可抛
16.天生我才必有用
17.真金不怕火炼\\明珠不怕土埋
18.做一个乘风破浪的人，破千层浪、上九重霄，为我们的社会，为我们的国家
做出更大的贡献。
19.自身才华为标准选择的职业才能充分发挥自身优势，更好的为社会做贡献。
前些年社会需要大量的电脑技术人才，导致人才过剩，人才浪费，难道他们的才华真的都体现在电脑技术上吗？不见得吧。
20.择业是选择职业而不是选择工作地点啊如果说以社会需求为标准的话那么
我们国家需要科学家我们都去当科学家？当然不可能，为什么？自己才华不够啊！所以不能如此择业啊
众所周知，一个人的行为是思想的体现，同样的想法和念头，其行为却不是一样的。其原因从心理学上得出了答案。基础心理学告诉我们，心理活动由心理过程和个性心理倾向组成。每个人不同的个性品质，作用于同一心理过程的效果是不相同的。所以，其行为当然不同。同样是面对一份工作。充满热情的对待它，往往事半功倍，消极的逃避它，最终事倍功半或者被无情的淘汰。
从效率最大化的角度，应该爱一行，干一行，无论每个人选择的工作种类有多少不同，目的是共同的，更好的实现自我，为社会做贡献 。本身对这份工作充满的热情和干好的信心。当然会提高工作的效率。无论与己或者社会来说，都是百利而无一害的。
发挥个人素质优势原则
所谓发挥素质优势，是指青年学生在面临职业岗位选择时，必须从客观出发，综合自己素质、能力情况，将个人的求职意愿与社会的客观需要结合起来，加以全面而充分的考虑，侧重某一特长或某一优势来选择职业岗位，以利今后在职业岗位上顺利地出色地完成本职工作。这样，不仅体现了人尽其才、才尽其用的要求，而且也体现了对事业负责、对社会负责的精神。
择业的素质优势原则，还要求大学生客观地了解自己、评价自己。知已，谈起来容易，可实际上最不了解自己的往往就是自己。客观地认识和估价自己是选择职业的第一步，也是择业成败的关键一环。因此，为了更好地认识自己，除了自己主观努力外，还需要教师、家长、同学、朋友的协助，多听听他们对自己兴趣、爱好、能力、性格、气质、志向、专业特点的分析，以及对自己择业的意见，以便准确、客观地估价自己，确定合适的职业。
在确定分析了自身情况后，我们不得不考虑这样几个问题：兴趣、爱好与择业；身体条件与择业；自身能力与择业。一个人如果在事业上有一定的成功，他一定热爱这项事业，难以想象，一个人不喜欢这项工作，还能获得成功。身体条件与择业的关系更是显而易见的，口吃的人不要去做教师；象远洋轮上不招女船员一样，海洋钻井平台，不招收女大学生。了解自己在方方面面的能力或潜能也是重要的。去竞争超过自己素质能力要求的工作岗位，很难获得成功。应该直率地说，人的能力有大小之分，有不同的侧重与擅长，如陈景润搞交际与人交往不行，搞科研却出类拔萃。这说明每个学生在择业时，要扬其所长，避其所短。
三、有利于发展成才的原则
成才是大学生的渴望，但毕业生在选择职业时，往往被社会时尚、从众心理、利益因素等所干扰，为了某一条件的满足，而忽视有利于成才的原则，影响了个人的发展。
第14篇：经济危机储蓄意愿调查报告
经济危机储蓄意愿调查报告
收入预期较为保守
经济的放缓在让居民倍感生活工作压力的同时，也使居民对收入的预期变得相对保守。调查显示，对于2012年家庭收入的预期，46%的受访者认为收入将持平，17%的受访者认为今年的家庭收入将比XX年有所减少；只有37%的受访者认为2012年自己家庭收入会比XX年增加。
三、谨慎消费，预期不确定性大
消费多谨慎，储蓄意愿强
居民消费的形成和变动主要是消费者根据自身的经济收入和消费偏好自主选择的结果。在当前形势下，采取谨慎的消费策略是城市居民家庭应对危机的普遍做法。调查显示，对于目前商场超市较多的促销活动，82%的受访者表示不会因为促销活动调整日常开支，其中，52%的受访者表示考虑到经济不景气还会适当节省开支减少消费。仅有18%的受访者表示商品便宜了应该趁机多买点儿。
与谨慎消费相对的是居民储蓄意愿的增强。84%的受访者表示在当前形势下会选择把钱放在银行里；只有8%的受访者表示会把钱取出来进行消费。此外，居民的投资意愿也受到一定的影响，仅有8%的受访者表示会把钱取出来进行其他投资。
第15篇：党员意愿这样表达
党员意愿 这样表达
——山东省泰安市探索建立党员意愿表达机制纪实
公推直选：党员说了算
■党员曹荣和对去年6月18日的一幕仍然记忆犹新：东平县公路局养护处6位支部书记候选人同台亮相，先后发表演说，15名党员当场写票投票唱票，产生了泰安市首个公推直选的基层党支部领导班子。
曹荣和说：‚开始还以为走过场，没想到还动了真的、来了实的，选举不再是画勾了事，真正体现出党员说了算。这让大家都感到很震动，甚至很意外。‛
规范流程分六步：发布公告、公开报名、公开推荐、组织考察、差额直选、审批备案。推进公推直选，泰安市在改革候选人提名方式、扩大差额比例、改进选举方式、加强民主监督等方面都尝试创新，收到了党员、党组织和群众都满意的效果。
前不久，瑞星集团不但通过公推直选产生了化工安装公司党支部，还借鉴这个做法，选举产生了3名集团总经理助理。集团党委书记孟广银说：‚选举竞争很激烈，最终被‘差额’掉了2个人。一个平时能说会道的落选了，另一个不善言辞的技术型干部反倒当选了。这让大家体会到一种导向：努力工作、提高技术水平和工作能力，比巴结领导、搞关系更加重要。‛
按照有关规定，党组织班子成员只能从本组织内部选举产生。公推直选中，碰到有的党组织内部没有适宜人选，或人选不足，怎么办？东平县委组织部部长徐永涛说，如果完全囿于这一规定，往往会导致人选‚难产‛，或‚抱残守缺‛，降低选人用人标准。遇到这种情况，可以考虑适度突破有关规定，采取‚先提名、后迁入‛的办法，允许推荐其他支部人选，适当扩大候选人范围，这有利于选好人、用准人。
公推直选的班子，一旦出现工作被动或不称职情况，怎么办？组织直接调整不完全符合民主程序，按产生程序罢免又缺乏制度依据，会不会陷于欲用不可、欲罢不能、能上不能下的尴尬？徐永涛介绍，东平县制定了有关细则，明确不称职党员干部标准，经本支部党员表决通过，可以对支部班子成员予以罢免。选举机制和罢免机制配套推进，医治了制度层面存在的‚跛脚‛。
推选范围扩大了，如何杜绝候选人贿选拉票现象？泰安市的做法是，强化制度刚性与优化程序设计并重，营造公平、公正的‚阳光选举‛环境。其次，要求党组织不‚越位‛，不‚缺位‛，不‚随波逐流‛，也不唯演讲取人、唯票数取人。
重大决策：党员‚拍板‛ 组织‚定案‛
■肥城市王瓜店镇南仪仙村是个拥有3000人、73名党员的大村。按说，这么大村的村支书并不好当，团结这么多党员拧成一股绳也不是件容易事儿。支书邹宗国的办法是大事由党员和群众投票决定。
去年村里搞拆迁建新楼过程中，党支部全程参与，从户型设计、招投标建设到住房分配，全部实行票决。通过票决，有了3米2的层高，有了放得下农机具的大车库，有了每平方米8元钱的低廉取暖费等等。总之，建的是适合农民自己住的房子。目前，该村已建好400多套宽敞明亮的新房，一大半村民搬进了新居。
重大决策实行票决，使党员参与决策权有了保障。东平县彭集镇后亭村不久前打算引进投资1000万元的橡胶制品项目，以促进村集体和村民增收，初步选址定在村小学附近。在召开会议投票表决前，村里邀请县环保局、镇项目办等部门的同志参加会议，介绍了招商引资、环境保护等有关政策和知识。考虑到环保问题，多数党员投了反对票，村党支部尊重他们的意见，不再考虑引进该项目。
一位投了反对票的党员说：‚虽说我只有一票，可是却沉甸甸的，村里的大事咱也能参与决策了。‛村支书彭衍华事后说：‚实行票决制，相当于为党支部决策上了道保险锁，心里踏实多了。‛
据介绍，东平县实行重大决策票决制度，基层党组织对重大决策充分征求党员意见，坚持大家的事大家议、大家定，集中党员智慧，基层党组织按照民主集中制原则确定方案。一年多来，全县基层党组织共票决事项1800余件，已落实1500余件，否决事项17件。
监督评判：‚赶考‛的滋味与权利的分量
■去年秋天，东平县检察院老党员李长智对单位拆掉一栋旧楼建新楼不理解，提出质询，院党组及时给予解释和答复。李长智深有体会地说：‚询问质询是监督，也是交流和沟通，可以消除误解。‛
每月15日是东平县在基层党组织中设立的党员询问、质询日，党员不明白、不清楚的党务、政务等问题都可以询问、质询，党组织负责答复或办理，这是泰安市畅通党员意愿表达机制的又一新形式。自去年以来，全县共有2100多名党员提出询问、质询709件，得到有效落实或答复的达98%。
肥城市委组织部部长常绪扩介绍，该市通过‚五个一‛实施对党支部领导班子的监督：借助‚一个会‛，每月一次，通报重要事项；整合‚一面墙‛，统一规范、统筹使用公开栏；建立‚一个簿‛，存放并公开党务村务财务记录；发放‚一张纸‛，即明白纸、宣传单、征求意见表；用好‚一批人‛，每村推举‚党务发言人‛参与决策监督。南仪仙村建楼房，聘请‚平时最爱给村委会提意见‛的13名村民当监督员，其中包括8名党员，使工程顺利实施。
党员表达意愿的另一重要形式是，每半年对基层党组织领导班子及成员进行一次公开、民主评议。领导班子述职，接受党员群众现场询问、质询，再进行全面评议。去年以来，全市先后共组织评议农村基层党组织领导班子3500多个，成员近1.5万名，对240名村干部进行了谈话、打招呼，对82名实行诫勉。肥城市白楼村村支书由于评议不合格而被镇党委免职。
民主评议制度，加上原有的‚基层党建工作日‛、‚民主议事会‛等制度，让领导班子体会到了另一种‚赶考‛的滋味，也让党员真实地感受到了民主权利的分量。
此外，泰安市还探索实行重大事项提议制度，落实党员建议权。在东平，每个党员都有一份‚民情提议单‛，可以就党务、政务、民生等建言献策，党组织在规定时间内予以办理并公示。彭集镇前郑海村党支部采纳党员提议，改良花生种植品种，让全村增收30多万元。据了解，去年以来，全县共收到‚民情提议‛2100余件，办结1345件，解决党员群众关注的难题近千件。
党内民主：向更深更细处掘进
■东平县职业中专在网站上开通了‚党员意愿直通车‛，收到党员贡献的‚金点子‛50多条，其中利用国外资金办学的提议被采纳后，学校争取到政府扶持资金150万欧元。
山东省委党校张洪修教授说，党员意愿表达机制，又可称为‚党员主体作用实现机制‛。重视发挥党员主体作用，应该说抓住了党的建设的根本。只有切实尊重党员主体地位，充分发挥党员主体作用，才能激发党员的内在活力，为党的各方面建设奠定基础。‚没有党员的积极性，所谓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，一切都无从谈起。‛
‚建立党员意愿表达机制，重视发挥党员主体作用，实际上也抓住了党的建设和党的事业的契合点或者说连接枢纽。‛张洪修说，‚十七届四中全会总结执政党加强自身建设的基本经验，第二条就是坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来。让党员在党的事业中充分发挥作用，能够促使党员在各方面完善提高自己，能够推动搞好党的各方面建设，进而提升全体党员的素质和能力，最终使党的事业健康发展就有了可靠保证。泰安的做法，值得认真总结并加以推广。‛
泰安市委常委、组织部部长时培伟介绍说：‚建立党员意愿表达机制，使党员的主体意识得到了强化，主体作用得到了充分发挥；决策集思广益，促进了经济社会发展；同时营造了民主和谐的氛围，密切了党群关系。泰安市在去年试点的基础上，今年在全市更大范围内推广这些做法，变化很大，收获很多。‛
对于党内基层民主存在的问题，张洪修分析认为：‚从认识层面看，既有基层党组织特别是主要负责人不重视发挥党员主体作用的问题，也有普通党员权利意识不强的问题。但矛盾的主要方面还在于一些基层党组织特别是主要负责人精英思想作祟，认为一个单位搞得好不好，普通党员的作用无关紧要。这是一些单位不重视发挥党员主体作用的重要原因。从制度层面看，虽然《中国共产党党章》和《党员权利保障条例》等党内法规明确规定了党员的民主权利，但是不少地方和部门没有制定相应的实施细则，缺乏操作性强的配套措施。‛
时培伟认为，推进党内基层民主，实践中应注意防止两种倾向，一个是‚不放手‛，不愿搞民主、不敢搞民主，工作迈不开步子，民主进程停滞不前；另一个是‚大撒把‛，把一切放给党员，对党员不引导、不约束，在公推直选中对人选不把关、不考察，放任自流。推进党内基层民主，党组织应定政策、管程序、把标准、抓规范。
为防止这项工作走过场，泰安市把建立党员意愿表达机制和解决党员队伍的实际问题、解决生产生活中的困难问题结合起来。同时，‚还注重把实践中形成的比较成熟、科学的做法上升为组织意志、转化为制度成果，形成长效机制，这是从长远保障党员权利，实现党员意愿的根本。‛时培伟强调说。
泰安市委书记杨鲁豫说：‚建立党员意愿表达机制，就是要拓宽党员意愿表达的途径和渠道，把尊重党员的主体地位和发挥党员的主体作用结合在一起。关键是要把这一做法规范化、制度化，适时加以推广并完善。仅有意愿表达机制是不够的，还需要有诸如动力机制、保障机制等等，让党员发挥作用内有动力，外有推力，前有引力，上有压力。只有把各种相关机制建立健全起来，使其相互衔接，相互促进，协调发挥作用，这一机制才能具有长久的生命力。‛（记者 刘成友）
第16篇：学生会成员意愿调查表
贵州理工学院制药工程学院学生会意愿调查表
1、姓名：
2、意愿是否继续从事学生工作：
是否
3、意愿申请是否留任原部门：
是否
4、意愿申请调整至部门：
现有部门：
办公室、组织部、宣传部、科创部、外联部、生活部、学习部、文体部、志愿者分会
第17篇：大学生就业意愿调查
大学生就业意愿调查(单选 )
学校：专业：性别：
1.大学毕业后你会选择怎么样的就业途径？(B)
A.直接去找工作B.通过公务员考试进入国家机关
C.考研成功后读完研再就业D.出国后回国就业E.自己创业
2.你毕业最低会接受多少钱的薪酬？(B)
A.1000---2000元B.2000---3000元
C.3000----5000元D.5000元以上
3.在就业区域选择上，你会选择：( B)
A.发达的大城市B.中小城市
C.家乡县城D.不限地区，具体看工作的要求
5.你对目前大学生就业形势的看法是？(C)
A.乐观B.通过努力应该可以找到工作
C.现在就业困难很大D.对目前的大学生就业很是担忧、
6.你选择找工作时会选择的渠道是？(B )
A.关注学校的招聘信息B.在网上相关的网站寻找
C.自己到招聘会上找工作D.通过亲戚朋友的介绍推荐
7.在未找到合意的工作之前，你会先找不喜欢的工作积累工作经验吗？(A )
A.会B.不会C.看情况
8.你觉得你找不到合意的工作最大的劣势是什么？(A )
A.经验不足B.学历不够高
C.工作能力不足D.没有较广的人际关系网
9.你在找工作时最注重的是工作的什么？( B)
A.薪酬以及待遇B.公司以及个人未来的发展怎么样
C.工作是否轻松，离家是否近D.工作提升是否快
10.你读大学期间是否给家里的经济带来了巨大的压力?(B)
A.是B.没有
11.你读大学期间是否有助学贷款？(B)
A.有，但是不多，贷款一些，家里解决一些B.没有，基本是父母解决
C.没有，自己打工解决D.亲戚朋友的帮助、
12.你觉得家里的人际关系对你找工作的帮助大吗？(B )
A.帮助很大B.帮助不大，基本上找工作要靠自己
C.没有太大的影响
13.毕业后，你在找工作时会考虑家里的经济情况吗？( B )
A.没有太多的考虑B.会考虑家里的情况，想为家里减轻负担
C.看情况而定
14.你找工作之前是否会进行相关的就业培训?( C )
A.会参加专业的就业培训B.不会
C.视情况而定
15.你觉得相关的就业培训是有必要的吗？(C
A.是必要的B.没有必要C.工作需要就有必要
第18篇：养老意愿情况调查
居民养老意愿情况调查
亲爱的朋友：
为探索人们对养老状况的了解情况，寻求更有利于居民的养老方式，对政府关于老人养老方面的公共政策提出更多的建议，我们展开以下调查，问卷采用不记名的方式，不会泄露任何相关信息，请您做最真实的选择。非常感谢您的配合！
（选择符合的内容，在其字母上打√）
1、您的年龄段：A、20岁以下B、20—40岁C、40—6岁D、60岁以上
2、您的婚姻状况：A、未婚B、已婚C、离婚D、丧偶
3、您的学历：A、初中及以下B、高中及中专C、大专D、本科及以上
4、您的户籍：A、昆山城镇B、昆山乡村C、外地城镇D、外地乡村
5、您目前的月收入：
A、不到2000元B、2000—5000元C、5000—8000元D、8000元以上
6、您的家庭组成情况?
A、两人世界B、父母子女两代人一起 C、老人、父母子女三代一起 D、独身
7、您是如何得到养老方面的信息的？
A、主动关注B、稍加留意C、无意中了解D、不了解
8、您有没有为自己今后的养老问题担忧过？A、有B、无
9、您是否对养老机构有了解？A、了解B、了解一些C、不知道
10、以下养老方式中，您更倾向于选择哪一种？
A、子女养老B、家庭养老C、社区居家养老D、机构养老E、其他
11、您选择养老机构会考虑哪些因素？[多项]
A住宿条件B伙食质量C医疗设施D健身器材
E地理位置F收费情况G服务质量H其他
12、您会考虑哪种收费情况的养老机构？
A、1000元以内/月B、1000—2000/月C、2000元以上/月
非常感谢您的耐心作答，您的答案会给我们的研究带来很巨大的帮助，祝您全家幸福、安康！
第19篇：创业培训意愿总结
创业培训意愿总结
半年多来，在县就业局的大力支持下，经过全镇的共同努力，创业培训工作取得了较好的成效。2016年创业培训办公室共举办创业培训班5期,培训学员300多人。截至目前已有近十分之一的学员创办了自己的个体、私营小实体。成绩的取得，总结起来有以下几点：
1、领导重视是开展创业培训的关键
我们创业培训办公室自成立以来，我镇在组织协调及资金保障方面做了大量工作，为办公室订购了近万元的创业培训教材，为学员免费提供了笔记本、记录笔、文件袋等学习资料，通过出资送教师到市厅参加专业培训，解决了创业培训师资短缺问题。让县就业局帮助我们积极协调各方面关系，与校外创业培训教师密切配合，建立了良好的合作关系等等，为保证我镇创业培训能够顺利开班创造了有利的前提条件。
2、加大宣传力度、营造舆论氛围
创业培训工作是一项新工作，许多人不了解，尤其对创办你的企业更是知之甚少，为此我们在县就业局大力支持下，在南圩等村搭建平台，在社区工作人员积极推荐下，失业人员和待业人员积极前来参加创业培训。同时，我们创业培训办公室也加强管理及教学力度，通过培训受益后的老学员，不断地为我们介绍身边的亲戚、朋友宣传参加培训的切身体会，不断的为我们介绍新学员，使培训班越办越红火，一期接一期，为我镇创业培训走向健康、有序、成熟的发展之路奠定了的基础。
3、培训前工作准备充分，为培训班顺利开展工作奠定了基础
在创业培训班开班前，我们创业培训办公室认真筛选学员，到就业局对培训班申请表进行报批，按时订购教材，为教师及时准备教具，在开班前我镇与培训教师反复沟通，做好培训计划的制定，在开班过程中不断完善学员创业培训档案，以便在开班结束后上报到县就业局，在课程结束时及时收取《创业计划书》，为后续服务做准备。
4、严格管理制度 确保教学质量
由于创业培训班是全天学习，并且所有的学员都是成年人，结合他们年龄、
学历等不同的特点，我们创业培训办公室形成自己独特的管理办法，从一开始学员筛选，就从严把关，配以完美、周到、细致的服务，让每个学员和社会各界感到创业培训班不糊弄，不欺骗，不应付，在上课制度上实行点名制，每节课以“创业培训”统一教学计划时间为准，对于缺课、请假者严格按班规执行。在教学方面，我镇及时与就业局沟通上课教师的实际情况，让教师能发挥自己的特色，有针对性与学员交流，通过教师辅导，使学员能掌握《创业计划书》的设计方法，为开办自己的企业奠定基础。
5、培训效果初见成效
由于我们创业培训是扎扎实实的工作，不是走过场，因此今年我镇创业培训取得了多数学员的认可。免费培训使他们受益匪浅，使他们的素质得到了提高，同时对他们开办企业有了新思路、新想法。
成绩已属过去，当前创业培训也面临着许多新的挑战，特别是创业培训在实施过程中仍然受到很多客观因素的制约，工作中还存在着许多亟待解决的实际问题: （1）受训者的积极性不高：目前，参加创业培训的对象大部分还是以文化层次比较低的失业人员为主，他们在培训过程中，由于受到自身条件的限制，加上各种各样的客观原因，导致部分学员参加学习的积极性不高，致使有的学员某天缺课，或者出现叫他人替代的情况，部分学员资料难以按时交起，有没有太好的方式对其制约。
（2）培训对象的局限性：目前，各地参加创业培训的人员大部分还是以下岗失业人员为主，将很多其他的社会人员排除在这种培训之外，降低了创业培训应有的功能。
（3）师资队伍的实践能力不强：按照创业培训师资的要求，创业培训教师应该具有经济与管理类专业的教育背景，两到三年的企业工作的经验，还应该有时间和精力从事创业的工作。目前，我镇聘请的教师部分是高校中的讲师，他们虽然拥有丰富的理论知识，但是对于创业的过程以及问题了解得不是很多，这就不可避免地会出现纸上谈兵的尴尬。
为了今后更好的推动我镇的可持续发展，应从以下几个方面着手。 （1）严格要求：对整个创业培训政策和流程熟记于心，严格按照县就业局 2
的指示有步骤、有实效的开展每一项工作细节。增加跟踪回访和后续支持服务，完善整个创业培训结构。
（2）转变受训者的观念：现在要让学员认识到学习创业培训是为了生存，为了发展，为了实现人生的价值，学习已成为人们日常生活的重要组成部分，成为生活的一种需要，一种乐趣，学习是主动的。
（3）扩大培训对象：目前为止参加创业培训的学员主要集中在失业人群。随着经济体制改革的不断深化，高等教育的扩招，城镇化速度的加快，就业再就业主体发生了巨大的变化。针对这种新的情况，创业培训的对象要从失业人员，扩大到院校毕业生、军队复转退伍军人、农村准备向非农产业转移的人员或返乡创业人员、参加工作后有创业欲望的人员、扩大现有企业规模等所有想创业且有创业能力的人。
实践证明，我们开展的创业培训对帮扶失业人员自谋职业和自主创业上，具有很强的针对性和实用性，对促进我县就业再就业发挥了一定的作用。为此，我们要进一步创新工作思路，完善工作措施，加大实施力度，积极推进我镇创业培训工作。
第20篇：农村人口生育意愿问题
农村人口生育意愿问题及社工干预————以山东省菏泽市乡镇为例摘要：根据“菏泽市乡镇人口生育意愿调查问卷”数据,采用封闭式和开放式结合的调查分析方法,阐述了菏泽人口的生育意愿现状,包括意愿子女数、意愿性别偏好、意愿生育时间及生育目的等。在此基础上,探讨乡镇人口生育意愿的现状,揭示出在目前的生育意愿下，生育政策与生育权益、家庭保障间应作出平衡统筹。
关键词：乡镇意愿人口生育
正文：
一． 研究背景
长期稳定低生育水平是我国现行计划生育政策的基本要求，我国计划生育从20世纪70年代开始至今，已经把高生育率降到了低生育率，而且总和生育率多年保持在更替水平，特别是近年来随着计划生育工作的深入,群众生育观念和生育行为发生了巨大变化,出现了大规模的主动放弃或推迟二胎生育现象。这一具有相当规模的特殊群体的出现,标志着农民群众生育观念发生了重大变化。准确把握这些情况有助于正确估计今后农村人口的发展形势和农村计划生育工作的开展。本文通过研究分析山东菏泽市乡镇人口生育意愿变化来对生育意愿进行研究，以期为相关理论和实践研究的深化提供依据和借鉴。
二． 研究对象
本文研究的数据主要来源于菏泽市计划生育委员会在2006年9月进行的“菏泽市乡镇人口生育意愿调查”问卷资料。,该调查由菏泽市人口和计划生委员会具体实施,对21个乡镇
548个村和132个社区采用非比例分层抽样方法进行问卷调查。
三．研究资料分析
1.理想子女数统计分析
2.性别取向
3.生育时间
4.生育动机
四．结论与讨论
五．参考文献
《中国统计年鉴 1998》《育龄妇女生殖健康知识及健康教育》《中国计划生育学杂志》 《山东医刊》《人口与计划生育》《中国人口科学》《计划经济研究》《人口学刊》 《中国人口鉴》《中国经济时报》《山东省1990年人口普查资料》《人口研究》 《科学发展》《求索》《人口与经济》《心理科学》
《中国心理卫生杂志》《应用心理学》《唯实》《中国计划生育期刊》
