推荐第1篇：技能专长
技能专长
专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作电脑及使用财务软件技能专长：
1、熟练操作金碟、用友财务软件。
2、精通财务运作流程，有制定规范财务制度的经验。
推荐第2篇：个人专长
个人专长
个人专长个人专长个人专长 电脑、音乐、团队合作等。 英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力，能进行日常交流；熟练掌握办公软件等 自我评价
自我评价自我评价自我评价 本人具有很强的专业理论知识,基础扎实且广泛，有很强的团队协调、合作能力，愿意服从集体利益的需要，有很强的吃苦耐劳，忍耐力，对工作认真负责，勇于面对难题，敢做敢想，对于不同环境有较强的适应能力。有较好的与他人沟通交际能力，有较好的人脉，能正确处理好人事关系。对于部分商业活动布置及其流程较为熟悉，在活动策划方面有一定的能力。
推荐第3篇：个人专长
本人爱好：
1、爱学习，好钻研。
2、爱交际。擅沟通。
3、爱运动。好武术。
特长：
1、与山西建设厅标定站交往密切。可担当部门材差信息的征订和领取、造价人员相关考试报名、培训通知等工作。2012年12月被山西省建设工程造价管理协会评为山西省工程建设造价管理先进个人。
2、安装预算水、电、暖各专业全通。且精通广联达安装算量软件。2012年7月荣获广联达安装算量大赛山西赛区三等奖。获证书一本，奖杯一个，其它奖品若干。
3、精通计算机。会广联达软件全国各地区定额库任意加载。
4、精通Excel、Word等办公软件。五笔打字速度100个/min以上。
5、英语基本功扎实。英文图纸内容可借助网络自已翻译。
6、做事专一，认真负责。能吃苦耐劳。
推荐第4篇：述评
述评：述评是一种以夹叙夹议、边叙边评的方式，反映社会热点或国内外重大事件或问题的新闻体裁，是以事实为基础的评论。
_________________________________________________________________
范例：
公开曝光劣质商品好
梁长春
国家有关部门对广东、山东、吉林三家酒厂生产恶性杂质酒事件予以公开曝光，好得很！
劣质商品严重侵犯了消费者的利益，而出口的劣质商品还严重影响国家的声誉。近几年，劣质产品屡禁不止、愈演愈烈，其重要原因就是约束机制不健全。一些生产劣质产品的厂家，不怕罚款，不怕内部通报，就怕公开曝光。因为劣质商品一经曝光，企业面子便\"栽\"了，商品牌子便\"砸\"了。为此，有的企业往往感到委屈。然而对于消费者来说，产品虽然只有千分之几或万分之几不合格，而在他们身上则是百分之百的倒霉。
公开曝光劣质商品，不仅可以将其置于广大群众的监督之下，有效地维护消费者的利益，而且有利于促使企业猛醒，重新掂量产品质量的分量。80年代中期广州的\"万宝\"电冰箱质量问题曝光后，企业痛定思痛，重新视产品质量为生命，加强了企业管理，强化了质量保证系统，重新赢得了消费者的信赖，便是一例。
公开曝光劣质商品，应成为一项监督企业产品质量的制度。近年来政府有关部门已开始定期将商品检测结果通过大众传播媒介公布于众，让消费者知道什么商品合格、什么商品不合格。这种做法值得称道。
推荐第5篇：教师专长总结
教师舞蹈专长培训总结
（2016-2017学年度第一学期）
太莪中心幼儿园 教师：范睿 2017年1月11日 时间过得真快，随着新年的到来，紧张而又忙碌的一个学期已接近尾声，回顾过去的一段日子，总有许多成功和不足所在，现将教师舞蹈专长培训工作总结如下：
一、加强学习，不断提高思想业务素质。
只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。我认真参加新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了艺术教育新课程标准，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识也催促着我不断学习。平时有时间欣赏各类舞蹈的排练和队形等使自己在舞蹈教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
二、求实创新，认真开展教学、教研工作。
教育教学是我们教师工作的首要任务。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各个教师的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到当堂内容当堂完成，课外加强基本功训练和舞蹈组合练习，使教师对舞蹈更有兴趣，同时提高教师的舞蹈水平。力求让我的舞蹈教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高舞蹈教学质量。
三、加强反思，及时总结教学得失。
反思本学年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。 对于舞蹈的学习还不够深入，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思;对于舞蹈教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些舞蹈教学的特色点进行因材施教.
推荐第6篇：怎么样写专长
专长：
◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
当然，这些都只是纸上谈兵，大约是这个行业的一些招聘规则，不是很清楚你的具体情况，你应该对我上面的文字进行再加工和取舍成为符合你自己的一分简历，关于具体的修改简历方面的常识，你可以在千里马个人简历网的简历诊断栏目。看看别人的简历的优势和不足在哪些地方，虽然没有你这个职位的简历，但是，多吸取一下别人的经验，我想，对你是有好处的。
推荐第7篇：个人简历技能专长
[个人简历技能专长]
1、具备＊年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场，个人简历技能专长。
2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4、综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。
从这则招聘启事可以看出，企业所心仪的销售人员应具备以下素质：
●应该具备专业的精神，能够自觉自发地投入工作，尽可能熟悉自己和竞争对手的强项、弱项，能从客户的角度考虑问题，了解客户真正的需求，个人简历《个人简历技能专长》。
●对于自己的工作应该充满兴趣和热忱，有克服挫折的勇气和毅力，对自己的能力满怀信心。
●还需要具有团队精神，有协作精神和协调能力，作为整个营销队伍的一分子，他应该使自己成为值得信任的伙伴，并且能够敞开心胸，接受能使自己进步的批评。
总的来说，企业对销售人员的考察包括以下三个方面：是否有崇高的职业道德与完善的职业素养；是否有扎实、肯于吃苦、不畏艰难困苦也要完成任务的百折不挠的精神与性格修养；是否具有市场实践经验。
二、在简历中展现自己的销售专长
通过对企业用人要求的解读，我们明白了企业所心仪的销售人员应具备的素质，接下来求职者需要做的就是在简历中将自己所具备的这些能力体现出来。
在简历中，你可以利用三部分来展现你的销售技能专长：
推荐第8篇：个人简历技能专长
个人简历技能专长
范文一：IT 人才 求职
熟悉office等办公软件；
熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；
熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；
熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；
熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
个人简历 技能专长范文参考：
范文二：销售 人才 求职
1)具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。
2)热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3)成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4)综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。
范文三：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上；
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新；
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理；
4、良好的沟通能力及协调能力。
范文四：通用性
◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
推荐第9篇：拥有个人专长
拥有个人的专长
因为是自己的兴趣与专长，所以你会特别的专注，而专注者的心情是美好的。
文化人在重大的生活压力下之所以能保持宁静的心态，得益于他在专业之外有个人的生活领域——民国四公子之一张伯驹。
推荐第10篇：如何写技能专长
技能专长”包括什么?如何写工作技能和专长？
技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。所以要求填写你的技能的时候，尽量详细的写，有很多人认为自己没什么技能专长，没什么好写的，其实这是一种错误观念，只要深入挖掘自己，肯定能找出自己的某些技能专长的，比如说走路，也是技能，谁都会，但是一小时能走十公司，就不是谁都能办到的，这就是专长。
什么是专长？顾名思义，专就是就是单
一、深入，专长就是你自己独有的一种技能，这种技能不是人人都具有的，比如说你专长的身体彩绘，那么身体彩绘不是人人都懂的，这种只有少数人掌握的技能就是专长。
技能和专长之间也是有区别的，技能可以是通用的，在某个行业或岗位通用的，例如文员的技能，通通可以叫做熟练使用office，打字80字/分钟等等，而专长是一种高级技能，这种技能往往不是通用的，只有少数人掌握并且到达一定深度的技能。
不要把自我评价写成技能专长
求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专
长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。自我评价关键在于要全面概括，包括概括技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等，最好一个都不要缺，但是叙述每一项的时候要句句精炼。
技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。
样本2：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上；
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新；
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理；
4、良好的沟通能力及协调能力。
第11篇：1心理测验学技术发展史(述评)
《中国健康心理学杂志》2005年1期 编号13203
心理测验学技术发展史（述评）
郑建民 中国.福建医科大学 第一临床学院 心理卫生科 （福建福州）350005
张璐斐中国.中山大学教育学院 （广州） 车洪生中国.北京师范大学心理学院（北京）
摘要• 本文对心理测量学技术史作了回顾与评价，发现心理量表技术的发展有三条线索：一是评定法、二是作业量表法、三是问卷法。三种技术都可用于人格、智能、症状、人才选拔等不同目的，但各有各的优势和弱势。量表法是心理测量科学的基础。观察法是比较低级的方法，后来发展为评定法在精神科还大有用处。问卷法对多数人格测验是有效的，但要测量症状还需结合校标法，避免采用因素分析法。心理测量是有用但又不易掌握的行为技术，心理学家在使用和评价或研制心理量表的同时，要注意自己知识结构可能存在盲区无法超越。
关键词:心理测量；科学技术史；科学批判
Clew of Development in Psychometric Technique Zheng Jianmin, No.1 Hospital of Fujian Medical
University.FuZhou 350005.Zhang Lufei,School of Education, Sun Yat-sen University, Guangzhou.Che Hongsheng, School of Psychology, Beijing Normal University, Beijing.
ABSTRACT The theories about psychometric technique are reviewed in the present study and it is found that there are three clews in psychometric technique development: Rating method, performance scaling and survey method.They all can be used in various purpose such as for personality, intellectual ability, symptom, personal selection and so on.Scaling method is scientific based of psychometry.Observation is more low-level method but is useful in psycho-medicine even though it was developed as a rating scale lately.Survey method is valid for most personality measurement but is not for symptoms.When it is used, psychologists should choose the criterion rather than factor analysis.Psychometryis a useful behavioral technique but it is not easy to be mastered.Psychologists must pay attention to the self-awarene blind zone of knowledgewhen they use or evaluate a psychometric scale。
Key words: Psychometry; Technology history; Science-criticize
请看《2003版国家执业医师资格考试考点精编》P873—874页关于心理测验的教材解说：“智力测验能测单一智力因素，结果不能用智商表示。智力量表可以测多种智力因素，结果可以用智商表示”；“人格测验主要对人格特征或类型进行描述，没有量化单位。临床上主要用于诊断、咨询和心理治疗”；“评定量表分为自评或陈述和他评量表”。这种说教对于初出茅庐的非专业医生还算能够理解；但对于心理测量专家来说，真是越看越糊涂了。使用心理量表的过程叫心理测验；任何心理测量都是定量的。智商与单一量表分及人格测验都有标准分且可以互相转换的。在学术届，还经常可以听到一些大专家关于心理测量的奇谈怪论，如“50%的被试IQ是在100点上,另外50%的被试得分在100的上或下”；“MMPI采用美国常模比中国常模更有效”。甚至心理测量的专著或国家课题，也可见到一些微妙的概念混乱遣词。误区的关键是将测量方法与测量内容混为一谈了。
心理测量的行业现状是99%的人使用1%的人编制的量表。但使用者应对量表的研制原理有起码的理解，否
则众多的专家还会成为测量技术进步的绊脚石。各家学说在哲学界是好事，但心理学是实证科学，不能因为概念混乱误导社会对心理测量的更多微词；在编制量表的课题设计时，概念混乱还会浪费很多科研资源；会使评审专家成为反学科发展的力量。毕竟心理测量学已经是相当成熟的一门高深技术，以致不少心理学家一辈子还搞不清其中的奥妙；或有人迷信或滥用心理测量；或身为心理学家或精神科医生却反对使用和研制心理量表。
本文从方法学上追索心理测量的技术发展史，澄清一些望文生义的谬误，使读者学会按逻辑关系来理解心理测量的属性，哪些情况下能行，哪些情况下不行。
1、观察法是心理测量的早期技术
在探索精神世界的历程中，古今中外都是以观察法开始的。古代西方的占星术和中国的生辰八字或手相看命，其实是与中国周易同类的古代命运或揣度人心的预测术。心理测验目的是快速有效定量测量个体差异，并依据这些差异来值来推测个体未来的行为，这是与古代算命不同点之一。最早的古代人格测量是西方的颅相学，它假设个人大脑不同区域的大小与功能有关，试图
测量个体的颅脑形态差异来推测个人行为和成就倾向。此后又根据体质人类学思想出现体液/体型/血型学说，以及中国的五态人格学说。这些方法是没有定量的早期心理行为的观察法技术，至今在临床医学和人才选拔中还被广泛使用，如招聘面试和精神科的诊断分类标准（美国的DSM、WHO的ICD、中国的CCMD）。此外社会学调查是有定量没有标准化的观察法。观察法的最大问题是观察者误差，往往是复杂学科的早期技术落后的替代方法，但这种主观方法被专家使用惯了就会成瘾，形成原始的思维定势，就像画圈圈的领导那样得心应手。
2、量表法及标准化技术使心理测量进入科学行列 定量思想是受教育学考试百分制启示的，但考试的试卷不是固定的条目，答案和配分是老师主观临时确定的，考试成绩在不同学校或不同学科之间是没有可比性的，这是心理测量很排斥的非标准化测验。最早将观察法做定量研究的是英国生物心理学家Francis Galton，1883年他出版了《人的能力研究》提出了等级量表法和问卷法，扩充了Guetele的百分位数法，创造了一种粗浅的相关系数法。量表法（scale method）是一种标准化心理、行为定量测评技术，也就是通称心理测量或心理测验。最早的量表法源于1879年法国实验心理学家W.Wundt,当时人们注意的是人类的共同特性方面，并没意识到个体差异，以后无数试验均说明个体差异的存在，经过几代心理学家的发展，成为现代的标准化心理测量技术。主要目的是测评个体差异的，它要求：量表呈现的刺激或条目内容和形式是固定的，每个条目的答案是明确且已知的，每个条目的配分相对难度或通过率是近似等值的，将同类、同质的小条目得分累加，得到一个指标积分（量表粗分），再将不同指标的个人粗分与同组均数的差值除于群体的标准差，得到标准Z分数，这样处理后语文和数学的成绩之间是可比的了，如果测题相同，在不同班级之间的成绩也是可比的。由此可以同时将多个指标集成为统一计量单位的成套心理量表，不同指标的高低比值就是测图或剖析图，成套量表比单一量表可更稳定地反映深层的心理结构。如果扩大均数与标准差的样本取样范围，就是所谓的常模，常模包括均数和标准差，可对更大范围的同类人群的某些个体作出心理、行为的个别预测。
因为多数心理行为指标与物理化学数据不同，是没有绝对0起始点的，因此心理学设定均数＝0 的相对参照点，标准差为1的标准Z分数，即Z=0±1为统一计量单位。为了消除0分导致的负数给计算带来不便，便有了各种线性转换法如IQ＝100±15；T分数＝50±10；标准10=10±3等，这些不同计量单位是可以相互转换的不同起始基点，这就是心理测量单位的标准化。
标准化的深层涵意是量表的编制技术，特别是条目的设计思想（详见后述量表宽容度）和条目分析技术（因素分析和效标法），而后是条目配分与量表分的合成及标化，最后是测验指标的质量评价，即信度、效度的检验技术。
三类心理测量方法是评定量表法、作业量表法和问卷量表法，它们都是基于量表法派生出来的。
3、评定量表法是观察法的现代定量技术 用于对行为定量的测评叫评定量表法，如HAMD、BPRS、各种幼儿发育评定量表等等；评定量表法是将一类症状或综合征细化表述为20-30个观察条目或问题，每个条目有固定配分标准，由医生或家长评定后合成总分或量表分。1921年瑞士精神病学家洛夏发明的墨迹投射测验，该测验依据深层的精神分析理论，通过呈现定式刺激来观察被试的反应并做定式纪录，也是观察法与量表法相结合的雏形。后来有了量表法，观察法就发展成现在精神科众多的评定量表（rating scale）。评定法的逻辑前提假设是医生看到的（观察法）比病人自己报告的（问卷法）更可靠，这种方法显然需要一定的住院观察期，不是门诊就能定夺的。其次评定法本身还是无法摆脱观察法的观察者误差，需要做两个评定者之间一致性培训和信度检验。如果要验证疗效，医生总是自我评价偏高，但事实上就心理疾病的疗效来说，家属和病人的自我报告比医生的评分更可靠。评定法是精神科医生的最爱，因为这种定量的行为观察法与精神科的临床诊断思维一脉相承，如果依据现行的精神科诊断标准，医生获得的分类诊断是没有数据的资料，写文章会很成问题的。何况DSM-Ⅳ的描述标准操作性很不理想，同一个病人经过不同医生的眼睛看到的结果会有很大的不同，这种现象在临床上比比皆是。评定法很像是医生用“内容量表法”，每个指标的解释意义明确，但信度、效度均不理想。评定量表多数是单一指标的，不能反映A指标与B指标之间的关系，例如HAMD量表高分只能说明抑郁状态，不能区分是何种抑郁？因此单一量表的评定法用于诊断，效度很有限，主要用于专业精神科的病情和疗效评估，以及业绩考核领域。评定法也不是都用于症状评估的，如纽约纵向研究—儿童气质量表NYLS就是家长用的儿童气质评定量表。
评定法一般也不注重量表内部条目的同质性信度，因此心理测量书上很少涉及评定法。但评定法的最大有点是对不合作的病人、不能阅读的病人、高防御的贵族阶层以及敏感的品行问题同样是有效的。近年WHO依据ICD-10和DSM-Ⅲ—R诊断标准编制的多指标精神障碍诊断评估系统SCAN，其诊断效度高，但需要专业医生的才能使用。1981年又将NIMH—DIS与PSE合并，编
制了一套功能类似SCAN的问卷量表CIDI,结果效度、信度非常理想，而且非专业人员使用信度同样很高（Kappa0.87-1.00），是目前国际上精神病流行学的调查工具。
4、作业量表法是心理测量技术成熟的标志 用于对作业成绩的定量测评叫作业量表法(performancemeasure )，如TOFFO考试、学能测验、韦氏智力量表等；最早的作业量表是1905年的比内—西蒙智力测验，这个测验是由30个标准试题按不同难度等级排列的，测验类似爬楼梯，每个试题有标准配分，最高得分点一下成绩累加就是智商粗分，将个人粗分与群体常模标化后得到离差智商。但比内量表的题目是由数学、文字和图形测验题型交替混合呈现的，结果只有一个混合的智商指标。此后又有无数适用于不同年龄段的幼儿、儿童发育量表，这些智能量表的题目内容是分别归类积分的，构成4-12个分量表的成套量表，然后再合并成总智商或发育商数。每个分量表的高低构成所谓的智能结构，这种测图可具有分类诊断效度。作业量表法是最可靠的行为效能定量技术，主要用于智能和业绩评估，被试只能装坏不能装好，因此效度通常没有异议。包括精神科诊断智力障碍也采用了作业量表法的IQ标准。多数作业量表法用于智力测验，但情景模拟测验和洛夏投射测验是作业量表法用于能力与人格测验的例子。
但不少幼儿评定量表是作业法和评定法的混合，题型归类是人为的，并没有经过统计学一致性检验，尽管量表内部的题目同质性较高，但不少发育量表的题目分类现在看来是不合逻辑的，如DDST（丹弗幼儿发育量表），著名的韦氏智力量表均只有表面的同质性效度。对于智能测量目的来说，内部同质性不是很重要，但要测量人格或症状，条目的同质性就非常重要了。
5、自陈量表法是最有活力的心理测验法 用于调查个人心理感受差异的叫自我报告自陈量表法（self-report measure）或问卷法（questionaire），如16PF、EPQ、SCL-90、MMPI等等；自陈量表也可用于社会群体的定量研究，又称问卷量表法；但社会问卷调查法和民意调查或市场调查没有采用标准化量表技术，因此不属于心理测量范畴而是社会定量观察法。
最早的自我陈述量表是1917年美国心理学家武德沃斯编制的神经质问卷，其目的是筛查哪些容易在战场上精神崩溃的应征入伍者。以后自陈量表多用于人格测验的目的，如16PF、EPQ等等。人格是正常人的心理指标，与智力测验一样，其量表特性符合正态分布的数学原理，粗分转换为标准分采用线性转换是可行的。但久
而久之，人们竟然将问卷量表法等同于人格测验了，很多人至今将MMPI与人格量表混为一谈。MMPI之所以标称“人格问卷”是出于对被试动机的控制，并不是编制者的本意，也不是MMPI的特性。因为MMPI的10个临床量表有8个是偏态分布的病理指标，粗分转换为标准分不能采用线性转换公式。同样道理，国际通用人格障碍检查表IPDE也不是人格问卷而是症状诊断量表。很多症状量表也可以采用问卷法的，如SCL-90；Zung抑郁量表等，不能说这些也是人格测验吧。
量表的编制法与量表测验内容是两码事，要说明这个道理，须涉及健康的等级概念问题：郑建民指出生理—心理—社会健康（内容）都可分为超常—正常—亚健康—疾病四个健康等级，心理量表适用和对应的健康等级称量表的宽容度，在智力量表称适用年龄。例如针对症状的量表是症状或诊断量表，如MMPI、成人智残评定量表；指向正常人的是人格量表,如16-PF；指向亚健康的是预测量表,如EPQ；指向杰出素质的是人才选拔量表,如GABA（一般职业能力倾向成套测验）。这时有读者会问：“MMPI不也可以用于人才选拔吗？”笔者的回答是：MMPI的一些人格条目对某些人才有区分度，但对多数职业人才是没有区分效度的。反过来设想，GABT对某些精神病可能也有区分效度，但对多数病种肯定没有效度。宽容度的概念对于心理量表的编制太重要了，缺乏这个概念将会导致整个研究课题的策略性错误，例如用人格问题试图编制中国的MMPI；还有人希望将16-PF用于心理疾病诊断的，这都是一种设计思想的错误，结果会得不偿失的。
题目分析主要是针对问卷量表法的，包括因素分析、效标法。项目反应理论主要用于作业量表法。
6、因素分析是题目分析的主流技术
自陈量表是发展最快、应用范围最广泛、内容最丰富的经典心理量表法。但自陈量表的效度历来受到众多专业和非专业人士的质疑，如1946年Ellis对人格问卷提出26条可能技术误差来源，主要是被试的误差，如被试动机、理解偏差、条目的社会赞许值性等等。至今心理测量学家还不时会遭遇同类问题的质询，回答这类问题需要介绍一下条目分析技术的概念。
条目分析（item analysis）是题目筛选的多元统计技术，1890年美国心理学家J.M.Cattell在相关系数的基础上发展了因素分析法来检验初试条目的同质性，后来有了计算机的帮助，因素分析成为主流的项目分析技术。通俗的解释是：问卷法多数包含多个心理指标，每个指标包括15-70个可操作性小问题（条目），这些条目可以是文献法收集来的，更多是专家依据理论构想编制的，然后我们将每个条目混合一起编制成初试问卷
清单，假如每个条目是一只天上的飞鸟，这清单就是天上一大片飞翔的候鸟，但分属不同的家庭成员。因素分析就是要找到不同运动倾向的群体行为，这些群体就叫做因素群。然后给各个群体命名并解释其种的属性，依据这些属性就可以推测某些新的未知个体应该归属哪种群体，并预测其行为特性。可见，因素分析是发现和研究正常人复杂心理特性的有效手段，其因素内部的每个条目是同质的，假设有两个条目是同语反复的句子，因素分析的结果肯定会被归结为同类，这些条目的配分是可以累加积分成量表粗分的。
但对于病态心理，因素分析的指标特异性就不高，因为一个人格因素内部通常只有少数几个条目对某种疾病是有区分度的，多数条目是无效的信息。如果将多因素的少数有效条目集合起来，组成一个针对某种疾病的特征指标，这些条目对于正常人来说是不同质的，但对于某种病的比较标准组却是同质的！这种方法就叫校标法。
7、效标法心理诊断的顶峰技术
采用效标法（criterion）做题目分析的典型是MMPI,1939年由美国精神病学家Hathaway和Mckinley收集了上千个问题小条目，先后用8个病种的标准组与正常人群对比，1946年完成现有的550个有效条目的筛选，加上Mf和Si两个人格量表，简称10个临床量表。经过近60年的时代变迁，直至现在新版的MMPI-2，这些临床量表的计分键仍然纹丝不动！可见其效度在西方文化中的稳定性。MMPI的条目取材于精神科的临床资料，目的是编制成套多功能的精神病自陈诊断量表，帮助精神科医生提高收集精神病诊断信息的效率和客观性。原先的编制者希望每个临床量表与对应的病种有特异的关系，即抑郁症只在D量表得高分，其他量表不得分，但结果是多数病种不止一个量表高分，而是2-6个量表高分，但同一病种的高分有相对固定的模式，由此从测图判读是可以诊断某些疾病的，并符合精神科临床诊断分类概念。MMPI还有一个特殊的动机检测指标K量表,用来对哪些有装好动机的被试的临床量表分作补分矫正，所以MMPI有心理CT的美称。以后各国专家根据效标法又从MMPI的550个题库中筛选出800多种不同组合的校标量表，但多数是人格或人才选拔的指标，也就是说，校标法除了诊断也可用于人格研究，特别是人才选拔方面，以及MMPI-Mf、Si量表。效标法还能够发现ICD-10的专家们没能发现的症状或人格线索，换句话说，研究MMPI题目分析的专家对精神症状的认识比精神科医生还多。这是MMPI鲜为人知的精彩所在！1956年加州Gough用效标法编制了CPI成套人格量表。五十年代明尼苏达大学又用效标法编制了与MMPI指标
类似的儿童人格量表，这是父母评定法与校标法结合的特殊产品，但名声没有MMPI大。
由于效标法的标准组和正常人都有地域文化的烙印，因此效标法的条目关系比因素分析法或作业量表法及评定法都更多地受民族文化背景的制约，西方文化的MMPI引进中国后，多数量表的内部校标结构都破坏了，修订MMPI的关键是按原有量表概念选定中国自己的标准组，筛选适合中国文化的条目，然后再取本国常模；而因素分析法在不同文化背景中多数条目还是同质的，忽略题目分析仅仅取常模的标化是勉强够的。MMPI的国际地位不能用来证明MMPI在中国本土的效度。研究MMPI的数学方法并不复杂，但对研究者的专业素养要求比较特殊，包括心理学、心理测量学、精神病学、临床医学的背景是缺一不可的。例如用因素分析法分析MMPI的量表结构，看似高等统计技术却是最伪劣的结果。
参考文献
1.邱章乐著：《人心可测 ：古今探心术》安徽教育出
版社1989年4月
2.唐绒译：《西方心理学史大纲》北京大学出版社，
1982年
3.郑日昌编著：《心理测量》 湖南教育出版社 1987
年 10月第一版
4.王晓钧编著：《当代心理测量》 江西科学技术出版
社 1997年年1月第一版
5.周谦主编：《心理科学方法学》 中国科学技术出
版社 1994年12月第一版
6.张厚粲主编:《心理与教育统计学》 北京师范大学
出版社 1988年
7.叶佩华，邹有华，刘蔚成译：《心理与教育的测量
与评价》，人民教育出版社，1987年 8.John
Rusan,Susan
Colombox:
《
Modem
Psychometrics: The Science of Psychological aement》 Routledge 11 New Fetter lane,1989 9.Michael Cowles:《 Statistics in Psychology:An
Historical Inventory》Lawrence Erlbaum Aociates Inc 1989 10.A.Angleitner,J.S.Wiggins
Edite:of
《Personality Aement Via Questionaires》Springer-Verlag Belin Heidelberg 1986 11.Stanley
L.Brodsky,H.O’Neal
Smitherman:
《Handbook of Scales for Research in Crime and Delinguency》1983 Plenum Pre, New York 12.宋 杰 朱月妹：《小儿智能发育检查》 上海科学出
版社 1987年10月 第二版
13.汪向东等：《心理卫生评定量表手册》 中国心理卫
生杂志社 1999年12月 第二版
14.张明圆主编：《精神科评定量表手册》。湖南科学技
术出版社，1993.
15.MMPI全国协作组：《明尼苏达多项人格测查表使用
指导书》 中国科学院心理研究所 1989年1月 16.纪术茂 戴郑生：《明尼苏达多项人格调查表——最
新研究与多量表解释》 科学出版社2004年1月 第一版
17.郑建民：MMPI在中国的问题与修订策略美国中
华心身医学杂志 1997年第一卷 第2期
18.郑建民：健康的定义与健康的等级标准 医学与
哲学 1998年增刊
04.9.26录用通知已经发出，编号13203，请尽快把发表费寄来，争取在2005年1期发表。健康心理学杂志编辑部 10.11：郑老师
您好，论文录用通知收到了吧，论文编号13203，请尽快把发表费寄来，争取安排在2005年第1期上。李建明
第12篇：述评消息
所谓述评消息，就是以叙述新闻事实为主，加上作者对新闻事实的恰到好处的评论，述评消息。它的特点是：有述有评，边述边评，述评结合。述评消息是介于消息和新闻评论之间的一种报道形式，它常用以分析形势，或针对某种思想倾向，或对实际工作有普遍意义的重要问题，或为群众普遍关心的社会问题，揭示事物的本质及其发展规律和方向，给读者以启迪。通常有事件述评、问题述评、形势述评、事态述评、思想述评、工作述评等。
〈实例〉
走出“温州模式”
——温州非国有经济发展趋势述评
本报记者
李本军
蔡文良
初冬之际，记者来到温州市区、平阳县、乐清市的一些企业和市场，以及“温州模式”发源地之一的乐清柳市镇。深感温州正发生着深刻的变化，人们熟知的“温州模式”，正被今日温州人所扬弃、所突破。
企业目标：由致富型向事业型转变
办企业为了什么？过去温州人目的比较简单：脱贫致富。今日温州一些新型企业家的回答却要响亮得多：干一番事业，创中华名牌，兴民族工业！
这样的话，记者听到不止一位温州老板讲过。正泰集团董事长南存辉只有32岁，管理着资产总额达2亿多元的大集团，个人资产已有几千万元。他说，我挣的钱足够花三辈子。一些朋友看我还在起劲地把公司做大，问我图个什么。究竟图个什么呢？我到许多国家去过，见过许多外国大老板，有两点深刻体会，一是那些国际知名的大老板并不多么聪明过人，比我们中国人没有什么了不起；二是中国货在国际市场上不少，中国人自己的国际驰名品牌却不多。我原先也曾想过富足而安，现在我不这样想了，我一定要办好正泰，把它办成全球低压电器行业最好的公司之一！南存辉讲这话是有资格的，他的集团刚刚晋升为国家级企业集团，主要产品刚刚通过国际iso9001认证，获得了进入世界市场的通行证，范文《述评消息》。
温州市委常委、乐清市委书记黄德余分析了这一转变的政治环境因素：在小平同志南巡谈话后，企业和政府都放下思想包袱，企业主们纷纷把积累拿出来扩大规模，乐清企业在1992年后进入大规模扩张期，企业主自身也实现了向企业家转变。
企业制度：由家庭型向集团型转变
“温州模式”的最大特色，是前店后厂的家庭作坊企业，人人都是相互独立的老板，因此有“经济发展靠老板”之说。这种特色缘于“邻居效应”，你办厂我也办厂，你生产打火机我也生产打火机，于是出现了“一镇百厂、百厂一品”的格局。由于一家一厂，资本有限，技术、设备落后，规模又小，因而企业大都缺乏新产品开发能力，以仿制为主；为了争夺市场，相互压价，价格上不去，利润率很低。尤其是这一模式被外地学会后，温州已没有了先发优势，激烈的竞争使企业看到，一家一户独立作战不行了，必须走联合、合作之路。目前，温州股份合作企业和集团越来越多，仅柳市一镇，产值过亿的大集团就有10个，温州全市的股份合作企业多达4万多家，工业产值占全部的60％以上。集团企业达84家。与此同时，原先维系并促使家庭工业迅速发展的家族血缘关系也逐步为现代契约关系和法制关系所取代。
企业用人：由用亲向用贤转变
随着企业经营目标的提升，企业现代化程度的提高，过去那种“打虎亲兄弟、上阵父子兵”的家族式企业管理亦被突破，企业管理者由用亲向用贤大步转变。
仅柳市一镇，近几年就引进人才3000多人，其中有中高级职称者达1300多人，他们中不少已走上了当地企业的主要领导岗位。李忠宽是浙江大学企业管理专业博士生，毕业后在温州大学任教，硬是被求贤若渴的浙江天正集团老板高天乐请到自己麾下，出任副总经理，而高天乐却不让自己的妻子到集团担职。今日天正集团，4位副总经理全是引进的人才，公司80％的部门经理和分厂厂长具有大学学历。其它几家大集团亦是如此。
今日温州人对“温州模式”的突破远不止此。温州市委常委、宣传部长薛振安在分析非国有经济出现的这些深刻变化时认为，这些转变表明，温州经济已发展到一个新的阶段，“温州模式”正被突破，随着国家经济的持续发展，随着经济体制改革深化带来的市场经济的全面确立，温州人在明天的经济舞台上，必然有着更出色的表演。
祝福你，温州。
（7）标题新闻
所谓标题新闻，是用标题反映新闻事实的一种报道形式。其特点是：以题代文，题含文意，标题和新闻内容完全融为一体。这一报道形式的出现，是报纸改革的成果之一。
〈实例〉
标题新闻
△江泽民会见外国知名人士
△李鹏致电慰问以色列爆炸事件死难者家属
（均据新华社）
第13篇：时事述评
时事述评
真是不查不知道，一查吓一跳。本周三开始的第五次全国人口普查还真摸到了些底细。这不，重庆查出13万亡人还保留着户口，其中相当一部分是为了冒领死者的福利；广西南宁有这么一群富乞丐，大白天点头哈腰上街乞讨，可夜里摇身一变竟也人模狗样地住进了酒店；广州人倒是很支持人口普查，不过也有不少男人纷纷休妻，目的只是为了给自己的婚外私生子女上户口，可谓父爱无边、用心良苦！上海更有稀奇女子裸体“勇拒”普查员的泼妇之举。但我们最应该感谢和致礼的便是那些冒着人身和财产安全的危险却不辞辛苦的全国500万普查员和100万指导员们！
国人瞩目的九届人大18次常委会议于10月31日闭幕，通过了通用语言文字法等5部法律。但是早前备受关注也是争议最为激烈的婚姻法修正案却未获通过，多少让人有些许遗憾。更为令人关注的是，人大常委王明时发言时首次公开斥责有些主管部门借起草法律饱部门私囊这一为了部门的暂时利益却阻碍有关产业长远发展的不当行为。
国家计委本周宣布本年度第三次药品大降价，但同时计委也坦言药价虚高问题未得到根本解决。据业内人士透露，其症结在于“回扣”。再者，处方权掌握在医生手中，而药品之间的替代性又极强，国产药降价而其他药不降价，医生就有漏洞可钻了！看来，药品价格体系还需要多下些功夫。
台湾本周真是多事之秋！10月31日发生的新航空难令人伤心。SQ006客机误入施工中的05右跑道而坠毁，目前已有81人死亡，44人受伤。而台风“象神”也猛袭台湾，目前已有60人死亡，更有多人惨遭活埋。“核四”案引发的“倒扁”行动已获得足够成案的票数，台湾岛内可谓政局动荡、经济低迷、股市连跌、乱象丛生。
中国人的眼睛可以看得更准更亮了！10月31日凌晨我国研制的第一颗导航定位卫星成功发射并准确进入预定轨道，为“北斗导航系统”的建设奠定了坚实的基础。
“郑百文”的破产可是让人跌破眼镜！企业上市“能上不能下”的机制和部分地方领导不负责任地树典型行为更是严重干扰了市场经济的基本游戏规则。我们的确需要的乃是规范破产机制，切实保护投资者的利益。
根据澳门特首何厚铧的提名，国务院近日任命白英伟为澳门特别行政区警察总局局长。至此澳门所有需要澳门特首提名、中央任命的高级官员都已尘埃落定。
第14篇：个人述评
2011年度个人述评材料
一年来，自己紧紧围绕公司“强化管理、固本强身、夯实基础、稳步发展”的经营思路开展工作，认真履行岗位职责，在各级领导和同事的关心帮助和自己的努力下如期完成了公司赋予的各项工作任务。
1、强化自身学习，不断提高自身综合素质。为适应新形式公司和客户对客户服务的要求，一年来自己努力学习业务知识，积极参加公司组织的《杨善洲先进事迹材料》学习活动及《管理基础知识》等培训，并认真做好了笔记和写心德体会，通过学习自身各项能力提高了不少，结合工作实践，履职能力也得到进一步提升。
2、履行岗位职责，全力做好本职工作。自己在工作中爱岗敬业，对工作认真负责、自觉主动，不断努力提高自身素质和业务水平。一年来，协同部门全体成员，重点在书面档案材料的电子归档、购买商信息补全及月度交易状况对比分析等方面开展了工作，同时密切配合其它相关部门，进一步加大了购买商投诉率超标处理、物资使用管理等制度的执行力度，工作中敢说敢管、认真执行，通过努力，除日均购买商进场人数未能完成外，公司年初下达的其它各项工作任务均已如期完成。
3、严格自律，牢固树立务实工作作风。为人师表、尽职尽责、工作认真主动是自己在履职方面一贯要求。在已过的一年中，自己能自觉严格遵守公司的各项规章制度、按时上下班、全年考勤为全勤，不管是作为部门负责人还是购买商注册信息录入等具体执行人，我都兢兢业业、勤勤恳恳，能团结互助，不让自己掉队，也不让部门其他人掉队。
回顾一年的工作，自己虽取得了一定成绩，自身也还存在工作方法和经验单
一、不够丰富，与客户沟通及对问题的分析、处理还不够深入等不足，在今后的工作中我会再接再厉，进一步加大学习力度，不断完善自身思想认识、努力提高业务知识和服务水平，提高各项工作及管理能力，以扎实的工作作风、奋发有为的精神状态，认真履行职责，争取更大、更好的工作成绩。
2011年12月25日
第15篇：新闻述评
大学生寝室探访述评
大学生是一群即将步入社会的宏大群体，良好价值观和长期可持续发展也会在大学生身上得到社会渗透。中国当代的大学在课程设定上为了充分给予大学生自由时间，大多学校选择将课程定量为三分之一高中周（即高中课程量的三分之一）。显然，这给予了大学生大量的课余时间，将大学的学习和生活权利毫无保留的交还给了学生，对于“空闲”时间的利用，也一直成为各高校的焦点性问题。
从内在来看，大学生的自律性普遍不高，高中紧张生活之后，大学成为放松的大舞台，对于何时做什么，需要做什么，怎么样去做，都存在着很多的不足。在理想的划分上，我们可以大概分为实践性和幻想性两大类。实践性，便是要在本学科和自己的能力要求上进行稳健的学习和发展，也包括很多的课余文化，娱乐，会友等活动：幻想性，是对于新兴的事物有极大的被新引力的群落，对于更发展的地区，城市，乃至国家有着心灵的归属感，从而在很多行事做为上往往与众不同，或许这一群落的在学科上并不名列前茅，但有很多受到外界影响的独到之处。从外在来看，城市化进程的进一步加剧以及高校优雅教学环境的考虑，大多数校区都坐落于城市的远郊地带，这一方面有利于学校的教学和学生全身心投入学习生活中，另一方面又会形成各高校簇拥的群落效应，成为有各项基本设施功能的卫星城---大学城。但是远郊地区离人口聚居区较远，这无疑给学生的出行造成了阻力，选择寝室生活了解大学生无疑成为方便,快捷,高效的途径之一。
在一周内的多次探访中，敲门之后往往得到室内学生的质问，之后便是一阵凌乱的声响，方才进入寝室。很显然，很多学生对于寝室中的外来人员有一些抵触情绪，对于个人的隐私十分的关注，这不免根源于现在独生子女为社会家庭主要成分的诟病，独居成为许多学生长时期的习惯。在进一步多的相互了解中，许多学生在寝室中相互之间也会有保护主义，对自己的某些物品，如手机，电脑，音像设备，尤其是自己的隐私物品，这不免会造成一定的寝室室友之间的不融洽气氛。但我认为保护贵重物品和隐私物品是每位同学的固有权利，这应该坚持的好习惯，是公共社会生活一贯遵循的条例，学习用品，书籍和课堂笔记，乃至日用品，食品，体育器材在很多寝室早已经成为了公用，这不得不说，大家相处的蛮好啊！气氛的融洽使得相互之间的了解也在时间的磨砺中逐渐的加深。室友的兴趣爱好，平常的生活喜欢，对什么东西厌恶，伤感，失落，兴奋之事，很多往往是本人不了解，室友们却能略评一二，真是其乐融融。
作为有理想和抱负的新时代学子，成为社会堪当一面的栋梁是每位在校生的本职第一要务，社会行业的诸多和千变万化使得我们的选择也存在很多的不确定性。寝室文化虽然已经有很多年的发展，但真正处于寝室中的学生在很多事情上仍有诸多的焦虑，一起学习，一起生活之后固然会存在很多的差异，用一个经典的例子：世界上找不出两片完全相同的树叶；在校园这颗大古树中的学生们有着自己不同的性格，这会影响到其将来的就业发展的道路，同一屋檐下的几个同龄人在不同的个人性格和理想抱负之下发展，业余的大量时间和空间意识的自我很容易形成小的隔离区，在探访中，了解到寝室中的口角之争在大学生之间微乎其微，高学历的新时期知识青年们似乎不屑于用口角这种市井之术来解决问题，有朋友会认为这很好，但是从心理学角度分析，能用语言的解决的问题是直面性问题，即是某某讲出，让某某知道，至于效果可以不计较。但在大学生寝室中，“冷战”和“潜意识敌对”往往是相互认为不合格的室友的处理办法。“别扭，但也就这么着吧”，这是很多同学的回答，用一个恰当的比喻：几只雏鹰相互望着唯一个狭小的飞出口争相张开翅膀，却没有愿意谦让的一只，很显然被困在了这唯一的生命口之下，“狭口之鹰”，这个小比喻很适合寝室中的一些情况。青春在挥洒，友谊在嫁接，来自五湖四海的大家相聚在一起，让我们荡起双桨的过往时代早已经消逝于那段清濛初开的“季节”。知心朋友的真心面对；不轻意之间的点点关心；分
享收获和喜悦的成功时刻；离开了谁？我们又将会得到谁？回想着《真心英雄》中康强有力的歌词，重复这那久违的！！！
第16篇：工作述评
脚踏实地办教育，愿育桃李满园香
——岳阳楼区双塘小学２０１１年度工作述评
尊敬的各位领导：
大家好！
忠心感谢教育局能给我校年终工作述评的机会。我校是一所农村完全小学，学校占地面积4300平方米，建筑面积1410平方米。有一至六年级六个教学班，在校学生116人，教师十人。在教育局领导的关爱下，我校现有多媒体教室、仪器室、实验室、卫生室、体育器材室、图书室、阅览室、美术室等。回顾一年来我校的教育教学工作，有欣慰，也有不足。借此机会，我就我校今年的工作向大家汇报，我汇报的题目是《脚踏实地办教育，愿育桃李满园香》。
一、贯彻落实义务教育精神，做好保学控流工作
每期开学时，我们都把重点放在保学控流上。学校统一思想，分责到人，各自包干下到村组，上门做好相关学生家长的工作，并采取帮扶措施，送学习用品，解决中午就餐等，让爱庭有困难的学生都能上学。由于我校工作扎实、到位，这几年的学校招生范围内的入学率达到１００％，巩固率达１００％。
二、加强教师职业道德修养，真正做到为人师表
学校制订了学习制度，并坚持执行,组织教师学习应具备的思想境界和道德修养，明确教师职业道德的重要性。组织教师学习
1《凝心聚力 奋发求为，全力锻造一支高素质的教师队伍》的报告，加强师德建设。由于我们重视了教师职业道德教育，一年来，教师们工作认真负责，敬业心强，学校教师无一人无故旷课，无违法乱纪、无上访行为。全校安定团结，教师事业心强，关爱学生，如白中未、王涛教师经常接济家庭较为困难的学生，如有学生意外受伤，老师们都像是自己的孩子样，关爱之致，因而师生关系融洽。
三、关注学生六大习惯养成教育，努力培养学生的良好习惯 小学阶段是人生良好习惯养成的关键时期，为了培养学生的良好习惯，我校长期坚持学生六大习惯养成教育，利用班会，少先队的活动，黑板报、手抄报进行宣传教育，并开展一些有争对性的具体活动，激发学习的兴趣。由此，学生文明礼貌，校园整洁。
四、抓教学工作，促教学质量的提升
争对几年来教学质量低下情况，学校成立了以校长为组长的抓教学的专门领导小组，经常深入课堂。我们还制订了切实可行的教学常规制度，不定期的进行常规检查，发现问题及时解决，严格按制度办事。平时的工作表现及考试的结果与绩效工资挂勾，奖勤罚懒。这样一来，老师工作状态焕然一新，特别是今年下期来，白中未，潘红梅、王玮等老师工作认真负责，成绩突出。
五、力争硬件建设的完善，以适应当代的教学趋势
前几年，我们得到了上级支持，让我们一所农村小学达到了合格学校的标准，添置了新课桌椅、多媒体教室，图书室，阅览室，
美术室，试验室等，今年下期，我们又安装了“班班通”，我校还得到了楼区地税局的支持，更进一步完善了“班班通”教室的布置。对每位教师进行现代教育技术培训，让每一位教师都能熟练掌握现代教育技术。有了好的条件，并得到了充分利用，老师们利用现代化的教育技术，提升了课堂教学效率，充分显示了现代教育技术的魅力。
六、开阔学生视野，重视学生全方位能力培养
为了让学生全方位的受到教育，我们举行了爱我南湖、黄梅港清污活动，开展了《同顶一片蓝天，共护一方水土》环保教育活动，增强学生环保意识。在建党九十周年之际，举行了《光辉的旗帜演讲比赛》，让学生充分展现个性特长。与楼区地税局开展“大手拉小手，税收进校园活动”，让学生明确税收的意义。加强安全教育，让学生增强安全意识，特别是针对学生上下学交通行为进行了一次全面的排查，坚决杜绝各种安全隐患。一年来，我们特别注重安全教育，我们有计划、实施细则，专门有负责人，定期进行活动，如：疏散演练，防空演练，观看安全教育专题片等。每期开学聘请法制副校长为学生时行法制安全教育等，利用黑板报，国旗下的讲话等对学生进行安全教育，并及时提示学生每一时段的注意事项。一年来，学校平安无事，家长放心，师生安心。
七、抓教研工作，着力对教师进行业务培训
我们设立了教研课题，有计划，有组织的严格执行，我们的方
法是相互探讨，相互交流，请进来，走出去等。学校教师分语、数、外三个小组，定期组织教师进行教学交流与探讨，还采取老带青结对子的方法，让青年教师迅速成长起来。
我们请了局教研室领导多次来我校进行教学视导。教师积极参加各项教研活动及现代教育技术培训，全年共派出教师20多人次，花费经费一万余元，在这方面学校肯花财力，有付出就有收获，今年很多年轻教师进步快，如王玮、白中未等。
我校由于有上级部门的正确领导，在全体教师的共同努力下，学校先后被评为岳阳市绿色学校、学生六大习惯养成教育一星级学校，岳阳楼区骨干教师定期定点示范教学优秀教学点，学校多次被评为目标管理先进单位。一年来的耕耘，看到了满园桃李芬芳，倍感欣慰，但是也有不足之处，如教学质量有待进一步提升，教师们的教学技能有待加强，今后在上级领导的正确指导下，我们会齐心协力，一定会更上一个台阶！
祝各位身体健康，万事胜意！谢谢大家！
第17篇：工作能力及其他专长
工作能力及其他专长
1.专业知识技能:
*超过三年以上高层助理的工作经验，对于协助总经理进行管理各部门、办公室行政事务、会议管理以及记录等具有丰富的经验；
*系统地学习大学四年的人力资源管理和行政管理专业知识，具备专业的人事行政理论基础； *熟练掌握使用办公室各种软件和设备；
*具备良好的商务礼仪知识和外联能力；
*国粤语流利，英语水平良好；
*诚信、敬业，具有良好的职业操守。
2.人格特质:
*具备很强的计划和执行能力，做事严谨细致
*高度的责任心及敬业精神
*良好的团队合作精神
*良好的职业道德和个人修养
*擅于沟通和协调人际关系，具亲和力
*良好的心理素质，善于在压力下开展工作
*具备很强的保密意识
技能水平
1.具备较强的文字功底，三年半的办公室工作已使自己掌握了办公流程及采购流程。
2.具备较强的执行力，能及时有效地贯彻执行领导决定、公司制度等；
3.具备较强的组织协调能力及实际应变能力；
4.能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系；
5.能熟练运用 office、word 系列软件进行现代化办公。
6.具有丰富的健身经验
7.对市场熟悉,能独立市场采购,并兼司机.具有驾驶b2证
另外1.能够拟定采购计划，按照批准的采购计划按时完成采购任务；2.能够拟定采购合同及订单、催单，与有关部门联系接取货事宜；3.按照各部门的请购报告按时完成采购工作；4.组织有关部门对采购物资进行验货，并办理入库手续；5.处理采购物资的质量投诉，与供应商联系调货、换货；6.就供货时间、结账日期、对账等事宜与供应商沟通；7.开发生产所需辅料新供应商，对其进行评估纳入合格供应商后进行采购。8.负责完成上级领导交办的其它任务。
☆ 自我评价
工作认真负责，积极主动，自觉服从公司纪律，责任心强，对公司忠诚，待人热情，真诚！充分发挥企业团结精神；对企业大中小型设备及零星采购内容熟悉，积累一定的采购经验；与供应商能够建立良好的供应关系。
第18篇：魔术专长晚会主持词
魔术专场晚会主持词
男：尊敬的各位老师、各位嘉宾
女：亲爱的各位同学
合：大家晚上好！
男：今夜星光闪耀
女：今夜魔力四射
男：今夜让我们一起走进魔幻的殿堂，一起来见证奇迹的发生！ 女：欢迎来到魔术协会第二届“魔星高照”魔术表演专长晚会 男（女）：今天到场的嘉宾有：院团委：李老师，广播站站长：丁峰，社团名誉联合会主席：牛建，社团联合会主席：李日，社团联合会副主席：赵宇翔、石鑫望，汽车工程系主席：高晋峰，数控工程系主席：谷磊
女：请院团委李老师讲话
男：雾里看花，水中望月，一切都显的那么神秘，借你一双慧眼，透过朦胧的雨雾，看清它真实的模样，请欣赏《雾里看花》
女：问大家一个问题，大家知道的球类有哪些？但是今天我们的魔术师带来了一种你从没见过的球——《幽灵魔球》，它银光闪闪，好像被赋予了生命一样，那么接下来就让我们一起来看看这颗魔球的神奇。
男：玛雅，一个古老的民族，印证了一个个真实的传说，在即将来临的2012，没有任何一个人会知道将要发生什么，那么就让我们跟着魔术师走进他的《超级预言》
女：在看过一段神秘而精彩的魔术表演后，让我们放松下紧绷的神经，
来欣赏一曲轻快的歌曲《你是我的眼》
男：生活处处充满着惊奇，艺术往往点缀着色彩，在人生的舞台上，
每个人都演绎着不同的角色，在这个千变万化的世界里，请欣赏段振业带来的《千变万化》
女：有一种方块，与“华容道”“独立钻石”并称智力游戏界的三大
不可思议，大家知道是什么吗？对，魔方，那么就有请我们的魔方部长等给大家带来精彩的《魔方接力》
男：“握在手里的沙，握的越紧，流失的越快”在这么多彩的世界里，
让我们一起见证这人生中的五彩缤纷，请欣赏《五彩缤纷》 女：给人神奇与梦幻，它能回忆过去，享受未来，接下来让我们一起
走进张建的《梦》，看看他的梦里究竟有什么....
男：萨克斯
女：画中有画，梦中有梦，当然一副完整的扑克牌也无例外，下面请
欣赏牛志强带来的《牌中牌》
男：互动魔术
女：有一种东西，总在那一瞬间发生，也总能给予人们惊奇与希望，
它的出现会让人措手不及，拍手称绝，它就叫做“奇迹”，下面清欣赏特邀嘉宾给我们带来的《奇迹》
第19篇：工作能力及其他专长
工作能力及其他专长
一、熟悉使用work excel等办公软件，及物流基本流程。
二、较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。
三、现在都有多次的工作经验，在前公司都得到主管，老板的赞賞。
本人能吃苦耐劳，自学能力,适应能力和应变能力强。在工作中,有着强烈的责任心,并能保持不断学习和不断进取精神。
详细个人自传
本人性格开朗活泼，在校期间认真学习，曾获得优秀青年志愿者”。熟练各种办公软件，如：计算机网络基础，物流基础，基础会计，国际贸易，数据库及应用等等。
对工作环境适应较快，对数据敏感，积极主动联系沟通各部门解决日常工作的问题,,认真负责,具有合作精神,协调能力强，和同事相处融洽。
熟练操作计算机常用办公软件。成功是始于无数个细节，我相信只要认真细致对待每一份工作就能体会到工作中的乐趣。
在南村某展示柜有限公司任仓库主管，按时完成上级安排的各项工作，在严格执行公司各项规章管理制度的前提下，以一切为生产服务为目标，负责仓库的全面工作及人员管理。对外负责与公司其他部门的业务沟通与协调，对内负责仓库工作的全面管理、筹划与控制，严格要求所有仓管员按章办事并保证数据准确。编制、审订仓库的管理规程与计划，检查、考核、安排仓库员工的工作和进度与工作绩效。
负责仓库组装物料的收、发、管，按时完成上级安排的各项工作，严格执行公司各项规章管理制度。执行所辖区的消防安全制度，做好仓库的防火、防盗、防潮工作，确保仓库物资不受损失。由于工作的出色，于2004年5月被提升为仓库组长，向直接主管上级负责，按时完成上级安排的各项工作，负责协助仓库主管对所辖组的工作及人员的管理，严格要求所辖仓管员按章办事并保证数据准确，安排及监督所辖员工的工作。
本人为人正直，原则性强，兴趣广泛，适应性强，人际关系和睦，有较强的组织协调能力及良好的团队精神。通过多年的学习和实践，历练了一身较强的管理水平和沟通协调能力。恰当地给自己定位，立下了目标：做一个一专多能的复合型人才。希望有机会与贵公司一起实现双赢，能够为公司增加效益的同时，个人的职业生涯也同样能够得到良好的发展。
1、主持仓储部全面工作，并向总经理汇报。
2、拟订仓库管理程序、制度、作业指导书、标准流程、标准表单等仓库文件和表单。
3、负责仓储部的KPI指标顺利达成，收发准时率99.98%以上，盘点正确率99.95%以上。
4、负责仓储部的人员管理、绩效考核和组织培训。
5、负责仓储部的现场管理和数据准确，每日仓库巡查和数据抽查。
6、协助财务部进行每月月底、年中、年末盘点，定时完成仓库月报或其它报表。
7、与相关部门的沟通与协调，顺利完成仓库的各项工作。
8、总经理指派的其它工作。
2、
1、协助仓管部部长主持仓库全面工作，并向部长汇报。
2、负责原料仓、成品仓、搬运组人员的工作安排、人员指挥、考勤考绩等。
3、负责各仓位的规划布局，现场管理并组织仓库5S活动的实施与监督。
4、与相关部门采购、生产、财务以及供应商之间的沟通与协调。
5、每月仓库定期盘点，确保账卡物数据一致。并及时提供相关报表，满足生产、采购、财务等相关部门和人员的管理需求。
6、部长指定的其它工作。
2、
1、负责所管物料的收发存管理，按仓库管理制度与流程进行仓库作业。
2、负责所管仓位的现场管理。物料依区放置，摆放整齐、定点定位，标识清楚；物料收发及时准确，先进先出，仓库数据准确，账卡清晰，定时盘点，发料检查，确保账、物、卡、单数据一致。仓库报表及时准确，能满足各方面的管理需求。
3、仓库主管指定的其它工作。采购员工作描述：
1、根据制造通知单和BOM清单，仓库库存拟订物料需求计划、实施采购作业。
2、供应商的管理和采购合同的管理。
3、根据生产计划进行物料的跟催，确保物料既满足生产需求，又不造成仓库积压，实现常用物料的安全库存和包装物料的前一二天进厂和零库存管制。
4、处理仓库的收料异常与跟进生产部门的物料使用异常，及时与供应商沟通与协调。
5、依付款条件申请给供应商付款。
6、采购经理指定的其它工作
3、具有较好的文化素质,团队精神强,适应性好，抗压性高，主修企业管理,长期从事仓储物流、生管采购、计划物控方面的工作，对企业管理具有长达十年以上的工作经验，尤其对供应链的管理更加擅长，组织指挥能力，经济业务能力，团队管理能力相当突出，能为自己服务的公司作出较大的贡献
4、：安排日常物料的收货，仓储管理，外发加工，对各生产车间的物料配发和成品出货。组织和协调与各生产部门.采购。计划.品管及供应商之间的关系，解决与他们之间的矛盾和冲突.解决在日常收发货中出现的各种异常问题，培养各仓管员的业务水平和团队精神，监督各仓管的日常工作，及时帮他们发现问题，解决问题。指导和安排5S管理的执行，及时制订最新和最有效的管理流程，培训员工的职业操守和业务水平，及时发现人才并根据各人的能力安排合适的岗位，特别是在应对人员流动性方面有自己独到的方法。在公司工作期间曾参与到公司ERP系统的安装和改进
5、5年的仓库主管管理经验，熟悉物料的收.管.发及仓储管理流程和方法，有很强的沟通和协调能力，能承担责任及各方面的压力，心里素质好，积极，乐观，向上。注重人才的培养和团队合作，在应对人员流动方面有丰富的经验。熟悉7S管理和ERP系统，在管理流程改进及出现问题的解决方面有较强能力，
1、为人诚恳，工作认真，细致，有耐心，性格稳重，踏实肯干。
2、数字观念强，原则性强， 并具有良好组织能力，协调和沟通能力。应届毕业生求职网
3、具有良好的团队合作精神及高度敬业精神，乐于进取，思维敏捷，敢于迎接挑战，属学习，实干型员工。
4、做事客观。公正。严谨负责。
5、能熟练运用5S和ISO9000—2000知识来管理日常工作，对现代企业仓储管理体系的了解和实践经验的积累，对仓储有较深的认识，并能有效的执行好标准化仓储工作。
第20篇：业务专长奖颁奖词
颁奖词（律师年会）
专注是一种境界，认真是一种习惯。对法律的信仰使她心存敬畏，文思缜密，思路清晰；律师职业的使命感使她精益求精，严于律己，忠诚敬业。
执业十年来，在庞大的法律体系中，金融法律事务和劳动争议案件成为了她的专业发展方向，2015年成功代理金融案件11件，涉案标的额近7亿元；成功代理劳动仲裁案件9件，均取得了令当事人满意的诉讼结果，代理用人单位一方的，她能够通过一个小小的劳动争议案件发展了一家优质的法律顾问单位；代理劳动者一方，案件结束后她与劳动者成为了生活中的朋友。
春夏秋冬，走过青春奔忙的日子。与 XXX律师相识的时候她还是在校研究生，边来同方所实习边在学校上课。如今，岁月沉积，经验累加，她已经成为了我们同方所土生土长、根正苗红的优秀律师，并且找到了自己的专业发展方向，祝贺她并且祝福她，在律师的这条道路上越走越好。
