推荐第1篇：商事仲裁答辩书
答辩人：_________市_________公司；
地址：________市______区大街______号
法定代表人：马________，该公司经理。
被答辩人：_______市______设计研究院
地址：______市_______区_____大街______号；
法定代表人：王_______，该院院长。
_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：
我公司与申请人于2002年4月25日签订了《（2002）设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金（是设计总额的20%）。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于2002年8月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：
一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人 设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索6万元，既不符合国家的有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款0.3万元也是没有根据的。
二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.7万元（施工图设计费2.4万元；逾期违约金0.3万元），这个请求是毫无根据的。
根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的施工图设计费2.4万元及其他经济损失。
三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费6万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。
四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3000元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。
以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。 此致
_______市仲裁委员会
答辩人：_____市______公司
（加盖公章）
_______年_______月_____日
推荐第2篇：仲裁答辩书
仲裁答辩书
（一）文书要点
仲裁答辩书，是指仲裁案件的被申请人为维护自己的合法权益，针对申请人在仲裁申请书中提出的仲裁请求及其内容，在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交的答辩性文书。
仲裁法第5条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当牵仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。根据该法第27条规定，被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。被申请人收到仲裁申请书副本后，在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书是其享有的一项重要权利，尽管其放弃这项权利并不影响仲裁程序的进行，但是被申请人通过提交答辩书对仲裁申请书的有关内容提出辩解或驳斥，有利于仲裁庭了解事实真相和作出公正裁决。
（二）文书内容
1.首部
1) 注明文书名称“仲裁答辩书”。
2) 答辩人基本情况。答辩人是公民的，写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址；答辩人是法人或其他组织的，则写明其全称、地址及其法定代表人或
第1页，共4页
主要负责人姓名、职务。答辩人委托了仲裁代理人的，应在答辩人后列明，并写明其基本情况；如果是律师应写明其姓名、所在律师事务所名称。
3) 案由。主要写明答辩的案由，即“答辩人于何时收到仲裁机构转交的仲裁申请书。现提出答辩如下:” 2.正文
主要阐明答辩意见，这是仲裁答辩书的核心内容。答辩意见可以有针对性地从以下方面进行阐述:通过有关证据对仲裁申请书中所提供的事实进行反驳；指出其证据之间存在的矛盾和不具有证明力；对仲裁申请理由及其法律适用错误进行反驳；指出仲裁程序中的错误，如仲裁协议无效、仲裁庭无管辖权等。最后，对答辩意见作出概括与归纳，作出总结性意见。上述内容是答辩意见的一般写作方法，其应当坚持的最根本原则是以事实为根据，以法律为准绳，做到以法以理服人，不得强词夺理，更不得颠倒是非、任意编造事实。
3.尾部
1) 致送的仲裁委员会名称。
2) 答辩人签名，是法人或其他组织的，应加盖单位公章。 3) 注明答辩书提交的年月日。
4) 附项:答辩状副本及答辩人提供的相关证据材料。
（三）文书格式
（格式一）仲裁答辩书 （适用于公民提交的仲裁答辩）
答辩人:
第2页，共4页
委托代理人: 答辩人于
年
月
日收到你会转来的申请人
因与我方发生争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下: 此致
仲裁委员会
答辩人: 年
月
日
附:1.本答辩书副本
2.有关证据材料
(格式2)仲裁答辩书
（适用于法人或其他组织提交的仲裁答辩）
答辩人: 地址: 法定代表人:
职务:
电话: 委托代理人:
工作单位: 被答辩人: 地址:
第3页，共4页
法定代表人:
职务:
电话:
我方就被答辩人
因与我方之间发生的
争议向你会提出的仲裁请求,现提出答辩如下:
。
此致
仲裁委员会
答辩人:
年
月
日
1.本答辩书副本
份； 2.有关证据材料
份。
第4页，共4页
推荐第3篇：仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书
答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX
被答辩人：XXX住址：XXX联系电话：XXXXX
申请人 诉我（单位） 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：
一、予以确认的项目：
（一）基本事实部分，予以确认的项目为：
(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。)
（二）加班工资调查表，予以确认的项目为：
（填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。）
（三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。）
二、不予确认的项目
（一）基本事实部分，不予确认的项目为：
（填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。）
（二）加班工资请求计算明细，不予确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。）
（三）基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。）
三、答辩内容（请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由）
附：1.答辩书副本 份；2.有关证据 份，共 页。
答辩人签章：
年 月 日
推荐第4篇：土地仲裁答辩书
土地仲裁答辩书
答辩人：XXX，身份证号码 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请人XXX诉我农村土地转包纠纷一案，
现提出答辩意见（要点）如下：
一、申请人不符合《农村土地承包法》规定的主体资格
依据《农村土地承包法》第34条规定“土地承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式”。
1、申请人不是土地流转主体。
2、我与XXX签订的土地转包合同，不是与申请人签订的。
3、根据《合同法》第四条“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”。
二、申请人适用法律错误
1、申请人称被申请人签订的合同“违反《合同法》52条，属于无效合同”是错误的。事实上根本不存在《合同法》52条规定的无效的五种情形的任何一种。
2、根据《土地承包法》第32条“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或其他方式流转”。据此，我与XXX签订的合同是合法、有效的。
3、我与XXX签订的转包合同，完全符合《合同法》第四条“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定。
三、申请人称“显失公平”与事实不符
1、依据 《土地承包法》 第三十六条“ 土地承包经营权流转的转包费、租金、转让费等，应当由当事人双方协商确定”。我与ＸＸＸ通过自愿、平等协商，确定转包土地租金价格符合法律规定，申请人无权干涉。
2、申请人无权请求增加承包费至每公顷2500元，我与XXX签订的合同依法成立，有效，申请人无权请求变更、申请撤销。
3、即便XXX有权提起，也超过法律规定的除斥期间一年的规定。
4、依据《土地承包法》第三十五条 “承包期内，发包方不得单方面解除承包合同”。我与XXX依法签订的转包合同合法有效，且在合同约定的有效期限内，故应当依法驳回申请人的无理申请，继续履行合同。
答辩人： 年 月 日
推荐第5篇：劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
被申请人姓名或单位名称：XXXXXXX
法定代表人（或主要负责人）：XXXXX 职务：总经理
被申请人地址：XXXXXXX
电话：XXXXXXXX
邮编：
因XXX诉上海XXXX有限公司解除劳动合同-经济补偿金争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由
一、申请人请求辞退补偿金2013年11月-12月。XXXX元。
1、申请人于 2013年1月11日进入被申请人公司工作，任生产工一职。合同期至2015年12月31日。
2、自2013年6月份起，申请人一直不按公司岗位职责进行工作，其中在2013年6月至2013年10月连续5个月为其换了3个岗位。但对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关岗位辅助与指导，部门内部多次进行培训，申请人工作仍未见起色。同时，申请人多次严重违反公司制度，例如未穿戴或未正确穿戴劳动保护用品，在禁烟区吸烟、酒后上班、未经主管同意擅自离岗、上班时间做与工作无关的事情、不服从领导安排，与领导争执、工作未完成情况下，提前下班、随地小便等。（见附件）
故被申请人根据劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的;（申请人有以下情节都属于严重违反用人单位规章制度。1：未穿戴或未正确穿戴劳动保护用品。2：在禁烟区吸烟。3：酒后上班。 3：未经主管同意擅自离岗。4：上班时间做与工作无关的事情。5：不服从领导安排，与领导争执。6：工作未完成情况下，提前下班。7：随地小便等）被申请人已经在10月24日做了相关调查。根据调查结果合法解除劳动关系。不需要支付经济补偿金。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（在XXX岗位时、采用刀片划袋口的粗暴工作方式，导致公司卖废品时，每个损失0.25元，每月损失近千元）故被申请人根据严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，合法解除劳动合同关系。不需要支付经济补偿金。
二、申请人请求被申请人支付10月一个月零6天XXXX元工资 被申请人已于2013年11月15日，通过银行转账方式支付申请人XXXXX元。故不存在再次支付一个月工资事宜，至于6天事宜，申请人已于11月1日起，未在公司上班，故企业没有义务支付其6天的薪酬。
三：申请人要求支付3个月高温费，误工费一个月XXXXX元。
（1）按法律规定，申请人应该支付其3个月高温费，被申请人同意补发其3个月高温费合计XXXX元。 （2）误工费一个月XXXX元
按照劳动规定，在劳动法规中没有关于“误工费”的说法，故被申请人无法执行“误工费”
综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。
此致
XX区劳动争议仲裁委员会
被申请人：上海XXXXX有限公司
2013年 XX 月XX 日
推荐第6篇：仲裁答辩书范本
答辩书
答辩人：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXX 电话：XXX 海淀区劳动仲裁委员会：
关于答辩人和申诉人之间于XXX年X月X日
XXXXXX 就《培训协议》第七条第2.4款返还培训费用2975元的申请，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下： 1.申请人对我所进行的培训并非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。原因是：《劳动合同法》规定的专业技术培训通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。而我所接受的培训是“建（构）筑物消防员（初）级”培训，取得的是消防中控上岗证，顾名思义，该证件是从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员上岗的必备证书，是上岗前的培训，常规性培训，而不是为了提高劳动者特定技能而提供的培训。
2.劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用需要满足“劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议”，而申请人与我签订协议是在培训之后才签订的。事实是：我接受培训时间是2012年6月4日至2012年6月27日之间（培训证书可以证明），而签订《培训协议》是在2012年7月6日（协议书和申请人的申请书可以证明）。所以，即使申请人所称培训为《劳动合同法》所规定的专业技术培训，也不符合劳动合同法关于劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费的规定。 3.申请人与我签订的《培训协议》是格式合同，其用于所有员工在培训后才要求强行（当然劳动者为了继续工作是不得不签的）严重不利于劳动者的显失公平的协议，是属于可撤销的合同。 4.答辩人要求：
1) 驳回申请人的关于支付培训费用的申请。
2) 撤销2013年4月签订的关于使用本人消防培训证的《协议书》。 3) 申请人应负担由此而产生的各项费用。 此致
海淀区劳动仲裁委员会 答辩人
年
月
日
推荐第7篇：劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
贵委劳仲案字【 】第
号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：
申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。
事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于2010年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的2005年9月至2008年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），2005年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。
事实与理由二：申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算机（美术设计方向），至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用（并且未按公司要求提供证件原件），而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。申诉人提供虚假学历信息，隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。现公司要求申诉提供大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案，并追究申诉的人的法律责任。
事实与理由三：由于申诉人在试用期间未完成公司下达的设计任务（下达任务未完成的证明见附件，如仲裁需要，可让证明人到场说明），申诉人也承认设计任务未完成，但申诉人提出是否可以再给他一段时间设计，，由于我公司是房地产开发企业，设计图纸不出来，无法施工，不能拖延，并且申诉人的设计未完成严重影响了公司项目工程的进度。根据《员工手册》（员工手册经职工代表大会讨论通过，并且公示证明见附件）第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定: 不能按照所从事岗位的职责完成劳动或未按公司要求完成工作任务的；或在试用期内由员工用人部门或其他部门，以书面、人证或物证形式证明工作能力不符公司合录用条件的。申诉人未能完成公司下达的设计任务,事实清楚,并且经过试用期考核（证据见附件），申诉人不符合公司的录用条件。根据《员工手册》第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定:公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，在试用期间的考核和鉴定结果，以《试用期员工考核审批表》上的考核结果为准，并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。员工在《试用期员工考核审批表》评分为不合格的；或因其它原因转正考核未通过的，为不符公司合录用条件。员工认可试用期考核的形式及结果以审批后的《试用期员工考核审批表》为准。申诉人在入职时已认真阅读《员工手册》并签字确认。
基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，并将处理意见也上报了公司工会同意。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。
由于申诉未能按时完成公司下达的设计任务，公司只能从新委托设计院设计，如今所产生的多余的设计费用已超过10万元。并且由于申诉人设计任务未完成严重影响到公司的工程进度，并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。
综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求。
此致
市劳动争议仲裁委员会
答辩人：二〇一一年五月十五日
推荐第8篇：仲裁答辩书 副本
仲裁答辩书模板
答辩人：某某房地产开发有限公司 地址：某省某市某路 电话：…… 法定代表人：某某 职务：总经理 委托代理人：
对安徽肥西胡某某（装修项目经理）劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由：
1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系解除：
根据公司劳动合同《薪资约定》补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。见附件1（劳动合同《薪资约定》补充协议）。
2、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元（10000元/月*0.5）：
3、请求依法裁决被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金1000元；
根据《劳动合同法》第39条所述，由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。公司于2018年1月13日举行关于公司新办公室装修会议，公司安排你处理某某产业园7号8层公司新办公新装修工程，第二天你没有和公司任何员工表述不辞而别，后期多次与你沟通就上班时间。之后公司行政部根据公司“劳动合同《薪资约定》补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。”第四天将考勤机考勤信息删除。
4、请求依法裁决申请人2018年1月份工资6437元及延支付的赔偿金6437元；你于2018年1月14日擅自离职，按公司薪资核算办法，同时结合公司“岗位薪资结构标准”薪资组成说明第一条，技术职务岗位津贴指：持有专业执业资格证书人员，担任技术管理岗位，符合持证上岗要求的可享受补贴；该岗位人员转正前未按承诺将所持执业资格证转入公司注册的，则取消此补贴。即2017年10月份至2018年1月份执业资格证书补贴分别为498.13元，956.88元、956.88元、400元。共计2811.89元。因入职至离职时申请均未向公司提供执业资格证书，即返还公司金额为2811.89元。见附件2（岗位薪资结构标准）、附件3（员工离职工资结算表）。
你于2018年1月14日离职，你的应发薪资为3200元。扣除公司社保部分为522元。同时扣除2017年12月和2018年1月份个部分社保即643.94元，实发薪资为2034.06元。
你于1月14日离职，公司2月5日至8日多次联系你要求你到公司做工作交接及领薪，你以没有时间为由推辞，从而导致你的薪资一至未发。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。
5、请求依法裁决被申请人支付申请人绩效工资6000元及迟延支付的赔偿金6000元；
根据人员登记表，试用期无绩效薪资，见附件4（人员登记表）。
6、请求依法裁决被申请人支付申请人补缴2017年10月至2017年11月的各项目社会保险；
根据人员登记表，入职满一个月，自第二月购企业社保，你当时有签字，说明你同意这项目协议。见附件4（人员登记表）。因此公司同意以现金的方式给予你11月份社保补偿，即870元。
7、请求依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额20000元。根据公司新员工的第一天：入职须知第二条入职手续办理，本人在入职当天首先到人事部带相关证件办理入职个人信息登记，签定《劳动合同》，建立个人信息档案，办公用品申请领用、就餐登记、住宿手续办理等。 后面有你本人签字，你的劳动合同已签定，同时当时公司有提供给你《劳动合同》一份。附件5（新员工的第一天入职须知复印件）、附件6（劳动合同复印件）。
根据《中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国合同法》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定、合法合理，有根有据。
本司就以下事情追究相关法律责任 关于你的擅自离职，在工作交接方面没有和公司任何员工交接，导致公司办公室装修停止长达一个半月之久。按鲲鹏产业现有平均租金33元每平方每月计算，办公轾建筑面积为942.41平方，即为46649.3元。附件7（办公室装修时间节点表）、附件8（鲲鹏产业园出租信息）；
因你的擅自离职，至经未到公司办理相关离职交接手续，确保公司及自身利益，否则公司有权通过法律手段追究相关责任。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
合肥市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人： 某某地产开发有限责任公司
2018年8月14日
推荐第9篇：劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
答辩人：合肥仁川液压动力有限公司
住址：合肥市经开区芙蓉路与习友路交口森隆工业园
负责人： 吴勇（系公司总经理）
因劳动争议纠纷一案，申诉人陶亮向贵委提出仲裁，现答辩如下： 答辩人与申诉人解除劳动合同的理由：
1、多次要求加薪。申诉人的薪资待遇远高于本市同岗位的薪资水平，其本人还是不满意，提出加薪，答辩人也按照他的要求予以加薪，但申诉人还是屡次以离职跳槽为要挟，提出不合理的加薪要求，且煽动其他职员。
2、申诉人在职期间，不遵守公司的劳动纪律，擅离工作岗位、早退、旷工，造成恶劣影响。
3、申诉人在负责生产期间，严重缺乏责任心，致使生产秩序混乱(员工请假制度不以去执行以及生产现场严重违规等)且造成大量直接经济损失。
综上所述，申诉人已严重违反答辩人公司规章制度，且给答辩人造成大量损失，于是答辩人做出与申诉人终止劳动合同关系的决定。根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……按照规定，我公司完全可以直接与申诉人解除劳动关系。对于申诉人提出的“要求答辩人支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额36300元”的问题，既然答辩人公司为申诉人办理了社会保险，就必然会签定书面劳动合同。此劳动合同虽为负责办理社保的人员代签，但签字之前已经过答辩人的同意，且劳动关系存续期间，答辩人从未提出异议。根据我国《民法通则》规定，如本人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作出否认表示的，应视为同意。
关于“解除劳动关系的经济补偿6600元”和“未提前一个月通知的补偿金3300元”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律且给公司造成重大经济损失的行为，完全可以直接解除劳动关系，不存在我公司需要支付补偿金的情况。
敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
合经区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：合肥仁川液压动力有限公司
2012---1 - --4
推荐第10篇：劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
答辩人：XX啤酒销售有限公司
住所地：
法定代表人：
联系电话：
答辩人就申请人吴XX与答辩人xx号劳动争议一案，答辩人不同意申请人的仲裁请求，请求驳回申请人的仲裁请求，理由如下：
申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。
事实与理由一：答辩人与申请人签订了劳动合同，且双方签订的劳动合同真实、有效。
申请人与答辩人于2010年6月1日签订劳动合同，期限为2010年6月1日至2013年6月1日，由申请人在劳动合同“乙方”一栏亲笔签名。申请人在仲裁申请书中所说的由答辩人的区域经理代其在劳动合同上签名的陈述与事实不符。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。答辩人已经依法同申请人签订了劳动合同，因此，申请人要求答辩人支付双倍工资的请求于法无据。
事实与理由二：答辩人因公司经营、管理需要，对申请人作了正常的工作调动，申请人因不符合调动而拒绝到岗就职。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人 - 1 -
单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”申请人在劳动合同有效期内，因不服从公司正常工作调动安排，拒绝到岗，连续旷工达数个月，已严重违反答辩人公司的规章制度，其提出解除劳动关系并要求支付旷工期间工资及解除合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据。
另外，申请人提出本人工资为2500元/月，与事实不符，其要求精神赔偿、名誉损失费的仲裁请求也无法律依据。 基于以上事实与理由，答辩人认为申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回除解除答辩人与申请人的劳动关系的请求外其他所有仲裁请求。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XX啤酒销售有限公司（公章）
二〇一一年月日
附：证据四份
- 2 -
第11篇：仲裁答辩书（优秀）
仲裁答辩书
答辩人：
答辩人名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿
委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿
工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿
申诉人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿诉我＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，
现提出答辩意见如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此致
＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会
答辩人：＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：
１、答辩书副本＿＿＿＿份。
２、其它证明材料＿＿＿件。
第12篇：劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
答辩人：XX公司
地址：XX市XX区XX路XX号
现就袁XX向贵委申请与我公司劳动争议一案，答辩人针对申请人的申诉请求及申请理由，提出如下答辩意见：
1、袁XX与答辩人不存在劳动关系。
2、答辩人从未承包施工过XX工程。
3、袁堂付从未在答辩人处工作过，与答辩人不存在事实和
法律上的劳动关系。
4、答辩人从来没有委托或聘用袁XX从事过任何工作，也从来没有向其支付过任何工资报酬；答辩人的管理人员根本不认识申请人。因此申请人和答辩人之间不存在任何劳动关系。
综上，请求仲裁委查明事实，依法驳回申请人对答辩人的申请请求。
答辩人：XX公司
X年X月X日
第13篇：劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号。因xx县 xx 公司阿诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:
答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
xxx 仲裁委员会
答辩人：xxx
xx 年 x 月x 日
附：
1、报到通知书一份。
2、辞职报告一份。
第14篇：商事仲裁申请书
仲裁申请书
申请人：
法定代表人：
住所：
委托代理人：
联系电话：
被申请人：
法定代表人：
住所：
联系电话：
仲裁请求：
1.裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币。
2.支付违约金
3.由被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
被申请人于XXXX年XX月XX日向申请人采购了总金额为XXXXX万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了______________元，此后再未付款，至今共欠申请人元（大写元整），虽经申请人多次催要，
被申请人仍然拖欠至今不予支付。
依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按计算，共计元，应由被申请人支付于申请人。
基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。
此致
XX市仲裁委员会
XXXXXXXXXXXX有限公司
法定代表人：
年月日
第15篇：商事仲裁案例
一、此案案情
１９９６年５月,轻纺公司与裕亿公司、太子公司签订销售合同,由裕亿公司与太子公司向轻纺公司提供普通旧电机,合同约定有关争议提交仲裁机构解决。裕亿公司与太子公司实际上欲利用合同进行诈骗,最终提供给轻纺公司的是各种废结构件、废钢管、废齿轮箱、废元钢等,轻纺公司遂向江苏省高级人民法院提起诉讼。裕亿公司与太子公司以双方当事人之间对合同纠纷已自愿达成仲裁协议为由,提出管辖权异议,江苏省高级人民法院认为被告利用合同欺诈,构成侵权,原告有权提起侵权之诉,不受仲裁条款约束,裁定驳回裕亿公司、太子公司提出的管辖权异议,判决其败诉。两被告不服,向最高人民法院上诉, 最高人民法院认为,本案各方当事人均应受合同中订立的仲裁条款的约束,所发生的纠纷应通过仲裁解决,人民法院无管辖权,于１９９８年５月１３日裁定撤销江苏省高级人民法院一审判决,驳回轻纺公司的起诉。
原审江苏省高级人民法院经审理查明：1996年5月5日，原告轻纺公司与被告裕亿公司签订了CC960505号销售合同，约定由裕亿公司销售普通旧电机5000吨给轻纺公司，每吨3489美元。同年5月6日，轻纺公司与被告太子公司签订了CC960506号销售合同，约定由太子公司销售普通旧电机5000吨给轻纺公司，每吨3489美元。上述两份合同第8条均明确约定：“凡因执行本合约所发生的或与本合约有关的一切争议，双方可以通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交中国国际经济仲裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”货物到港后，经商检查明： “本批货物主要为各类废结构件、废钢管、废齿轮箱、废元钢等”。轻纺公司遂以裕亿公司和太子公司侵权给其造成损失为由提起诉讼。裕亿公司和太子公司在答辩期内提出管辖权异议称，本案当事人之间对合同纠纷已自愿达成仲裁协议，人民法院依法不应受理。
江苏省高级人民法院认为：本案是因欺诈引起的侵权损害赔偿纠纷。虽然原告轻纺公司和被告裕亿公司、太子公司之间的买卖合同中订有仲裁条款，但由于被告是利用合同进行欺诈，已超出履行合同的范围，构成了侵权。双方当事人的纠纷已非合同权利义务的争议，而是侵权损害赔偿纠纷。轻纺公司有权向法院提起侵权之诉，而不受双方所订立的仲裁
条款的约束。裕亿公司、太子公司所提管辖权异议，理由不能成立。据此，该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，于1997年9月10日裁定：驳回裕亿公司、太子公司对本案管辖权提出的异议。
第一审宣判后，被告裕亿公司、太子公司不服，向最高人民法院提起上诉。裕亿公司和太子公司诉称：(一)轻纺公司诉讼状中的案由没有事实予以支持，其故意混淆侵权责任和合同责任，企图规避法律规定和合同约定。根据案件内容，本案案由应为合同纠纷。当事人之间对合同纠纷已自愿达成仲裁协议，依照法律原审法院不应受理此案。(二)原审法院在程序审理过程中，未经实体审理，就对轻纺公司指控裕亿公司和太子公司进行“欺诈”的诉讼请求作出认定，是违法裁定。故请求撤销原审裁定，裁定人民法院不予受理本案。
原告轻纺公司辩称：根据仲裁法的规定及有关仲裁惯例，仲裁机构只审理订立仲裁协议双方当事人之间的争议，对双方当事人之间发生的法律事实有利害关系的第三人却没有管辖权，不能进行审理，其裁决也不能涉及第三人问题。就本案事实而言，本案并非单纯的合同纠纷，它涉及到欺诈侵权及走私犯罪问题。相关的行为与结果，也直接涉及第三人问题。如果按仲裁程序审理此案，显然不利于查清案件事实，不利于维护当事人的合法权益。人民法院审理此案，可以根据法律所赋予的审判权，彻底查清事实，追究不法者的责任，维护当事人的合法权益。故请求维持原审裁定，驳回被告裕亿公司和太子公司的上诉。
最高人民法院认为：本案争议的焦点在于仲裁机构是否有权对当事人之间的侵权纠纷作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》自1995年10月1日起施行，该法第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”第三条规定：“下列纠纷不能仲裁：
一、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；
二、依法应当由行政机关处理的行政争议。”
从被上诉人轻纺公司在原审起诉状中所陈述的事实和理由看，其所述上诉人裕亿公司和太子公司的侵权行为，均是在签订和履行CC960505号和CC960506号两份销售合同过程中产生的，同时也是在仲裁法实施后发生的。而该两份合同的第8条均明确规定：“凡因执行本合约所发生的或与本合约有关的一切争议，双方可以通过友好协商予以解决；如果协商不
能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”
根据仲裁法和仲裁规则的上述规定，中国国际经济贸易仲裁委员会有权受理侵权纠纷，因此本案应通过仲裁解决，人民法院无管辖权。原审法院认为轻纺公司提起侵权之诉，不受双方所订立的仲裁条款的约束，显然是与仲裁法和仲裁规则相悖的；况且原审法院在轻纺公司起诉称裕亿公司和太子公司利用合同进行欺诈的情况下，未经实体审理就以实体判决确认，并以裁定的方式认定二上诉人利用合同进行欺诈，违反了我国民事诉讼法第一百四十条关于裁定适用范围的规定，在程序上也是错误的。上诉人的上诉理由成立，应予支持。本案双方当事人在合同中明确约定发生纠纷通过仲裁方式解决，在该合同未经有关机关确认无效的情况下，当事人均应受该合同条款的约束。
二、裁决
本案各方当事人均应受合同中订立的仲裁条款的约束，所发生的纠纷应通过仲裁解决，人民法院无管辖权。江苏省高级人民法院所作裁定适用法律错误，应予撤销。据此，最高人民法院依照民事诉讼法第一百一十一条第(二)项、第二百五十七条第一款之规定，于1998年5月31日裁定：
一、撤销江苏省高级人民法院(1996)苏经初字第78号民事裁定；
二、驳回江苏省物资集团轻工纺织总公司的起诉。
三、案例分析 所谓仲裁条款的独立性问题，是指如果合同终止、无效和失效，构成合同一部分的仲裁条款是否也随之终止、无效或失效，所发生的有关争议是否还应该根据仲裁条款提交仲裁解决的问题。
仲裁条款具有保障当事人通过寻求某种救济而实现当事人权利的特殊性质，它具有相对的独立性，其有效性不受主合同有效性的影响。即使主合同无效，仲裁条款也不一定无效。如果一方当事人对主合同的有效性提出异议，争议应由仲裁庭解决而不应由法院解决。
对于本案例来说，在合同欺诈一般被识别为侵权且起诉方多提起侵权之诉的情况下，针对原合同中存在的仲裁条款的效力问题，中国有关法院在上述两案中作出了截然相反的结论,前案否定仲裁条款效力,肯定法院的管辖,后案肯定仲裁条款效力,否定了法院的管辖权。
关键问题是,合同被认定无效后,其仲裁条款是否还有效力,能否排除法院的管辖权？
我国《仲裁法》 （1995年1月1日施行）第19条第1款、第20条等条款和《合同法》第57条确认了仲裁条款自治理论
《仲裁法》第19条第1款：仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或无效,不影响仲裁协议的效力。
《合同法》第57条:合同无效,被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第16篇：如何书写仲裁答辩书
赢了网s.yingle.com
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
如何书写仲裁答辩书
在法律上面很多的案件有时候会根据案件的性质然后进行提交给当地的政府进行审理，有点是有仲裁委员会进行仲裁审理，以下赢了网小编就来针对该方面的知识进行系列的介绍，希望大家一起来了解仲裁的相关知识。大家一起明白如何书写该内容。
如何书写仲裁答辩书
(1)首部。应写明以下各项内容：
①标题。写明“仲裁答辩书”;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
(2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。
(3)答辩意见。该部分针对申请人的仲裁请求逐一进行答复，或承认其请求，或反驳其请求。对仲裁请求的反驳，既可从实体上，也可从程序上进行反驳。从实体上反驳，主要是指出对方法律行为的错误以及对方陈述的事实和依据的证据中的不实之处;提出有利于自己的证据，证明自己行为的合法性;引述有关法律依据，以证明自己主张的正确性。从程序上反驳，主要是写明申请人不能提起仲裁的理由。如仲裁协议无效或仲裁事项超出仲裁范围等。
(4)尾部。写明送致的仲裁委员会的全称，在右下方写明答辩人的姓名，答辩人是法人或其他经济组织的，要写明其全称，并写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务。注明年、月、日，并加盖公章。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。
2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。
《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。
以上就是赢了网小编关于仲裁答辩书如何书写的相关知识的介绍，我们明白该知识的内容是需要按照一定的格式以及一定的要求进行书写，以及有些案件是不允许进行仲裁，希望大家明白这方面的内容是做什么样的规定。明白法律上面都有哪些的机构。
中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/
交强险实施后车祸赔付怎计算
http://s.yingle.com/
没有受益人时保险金如何给付
http://s.yingle.com/
关于2018年度偿付能力报告编报工作有关问题的通 http://s.yingle.com/
合同书范本2018最新生效期与承保日期差六天的歧异纠纷 http://s.yingle.com/
哪些行为属于保险欺诈行为
http://s.yingle.com/
中共中央统战部 http://s.yingle.com/ 变更受
益
人
须
经
被
保
险
人
同
意
http://s.yingle.com/
保险经纪 http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/
应收分保准备金与有关原保险合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/
关于同意人寿险保费免交水利建设基金的批复 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
财政部 http://s.yingle.com/
旅游买什么保险好 http://s.yingle.com/ 购买
少
儿
险
要
注
意
什
么
http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于短期意外伤害保险 http://s.yingle.com/
美国:借力资本市场 http://s.yingle.com/ 金融监督管理部门依法履行职责享有什么监督检查职权 http://s.yingle.com/
产品责任是怎么构成的
http://s.yingle.com/
投保人履行的义务 http://s.yingle.com/ 自治区人民政府办公厅关于不能自行改变社会保 http://s.yingle.com/
无证驾驶发生交通事故后的保险责任 http://s.yingle.com/
当心 http://s.yingle.com/ 投保汽
车
险
巧
对
比
九
大
种
类
http://s.yingle.com/
服务顾问具体是做什么的
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
交通事故肇事者赔偿后保险公司是否适用损害填补原则 http://s.yingle.com/
中国保监会关于履行有关入世承诺的公告 http://s.yingle.com/
保险公司董事 http://s.yingle.com/ 投保机动车辆险时，应如何确定保险金额 http://s.yingle.com/
关于一年期以上人身保险业务不宜征收地方 http://s.yingle.com/
相互保险公司与股份制保险公司的区别有哪些 http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于印发《保险监管报 http://s.yingle.com/
对保险人不得以诉讼方法要求投保人支付保险费 http://s.yingle.com/
财产保险合同书范本2018最新的原则和形式 http://s.yingle.com/
过错行为致使保险人不能行使代位求偿权法律后果 http://s.yingle.com/
国家外汇管理局关于保险公司开办境内外汇同业 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
仓储物的保险赔偿金及保险代位求偿权的案例分析 http://s.yingle.com/
旅游保险保什么 http://s.yingle.com/ 关于中华联合
财产保险
公司恩施
http://s.yingle.com/
财政部 http://s.yingle.com/ 对保
险
人
降
低
保
险
费
http://s.yingle.com/
保险法告知义务主观要件问题
http://s.yingle.com/
走出赔偿三大误区买险赔偿有技巧 http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于印发《保险资金运 http://s.yingle.com/
深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工 http://s.yingle.com/
合同效力恢复条件的法律规定http://s.yingle.com/
2018最新
交通事故交强险赔偿
http://s.yingle.com/
对人身保险中投保人对哪些人员具有保险利益 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
投保人主的需明消费存在什么问你题呢 http://s.yingle.com/
关于进一步遏制保险公司通过虚开中介发票非法 http://s.yingle.com/
被扶养人生活费的赔偿标准问题
http://s.yingle.com/
影响保险合同效力的原因
http://s.yingle.com/
如何向保险公司索要交通事故的赔偿 http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于印发《保险业重大 http://s.yingle.com/
怎样参加医疗险知识问答
http://s.yingle.com/
履行赔付义务 http://s.yingle.com/ 迟交人寿保险的保险费会有什么后果 http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于加强航空意外保险 http://s.yingle.com/
转发人民银行《关于保险公司保险金存款问题的 http://s.yingle.com/
商业医疗保险 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
什么是保险合同的定义
http://s.yingle.com/
国家税务总局关于中国平安保险公司新开办的一 http://s.yingle.com/
交通事故保险理赔的基本流程和常识 http://s.yingle.com/
中国人民保险公司财产保险部转发建设部 http://s.yingle.com/
按需选择重疾险 http://s.yingle.com/ 关于贯彻执行《关于适当调整国家机关和部分事 http://s.yingle.com/
保险公司终止其业务活动
http://s.yingle.com/
人身保险条款和保险费率时相关事项有哪些 http://s.yingle.com/
保险专家支招中低收入家庭投保技巧 http://s.yingle.com/
保险公司的设立，撤销及解散
http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于计算机２０００年 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
他人毁坏财物后能否要求其和保险公司一起赔偿 http://s.yingle.com/
机动车辆保险的范围有什么
http://s.yingle.com/
保险代理人如何交营业税
http://s.yingle.com/
关于调整海上作业艰苦津贴和鼓励出海的通知 http://s.yingle.com/
人身保险合同有哪些特点
http://s.yingle.com/
旅行社保了责任险游客还用买意外险吗 http://s.yingle.com/
公安部交通管理局关于中国人民保险公司天津市 http://s.yingle.com/
关于规范保险公司公布资金运用收益信息行 http://s.yingle.com/
关于对《海洋运输货物保险》中“发货人责任” http://s.yingle.com/
4s店强制买保险怎么办
http://s.yingle.com/
人寿保险的种类 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
保险公司信息披露管理办法发布七大信息须披露 http://s.yingle.com/
巨灾风险证券化在中国
http://s.yingle.com/
中保人寿保险有限公司重大事项报告规定 http://s.yingle.com/
投保日期的填写 http://s.yingle.com/ 国家税务总局关于中国太平洋保险公司纳税地点 http://s.yingle.com/
申请设立保险公司所需要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/
关于收取保险业务监管费有关事项的通知 http://s.yingle.com/
北海市人民政府办公室关于转发《广西壮族自治 http://s.yingle.com/
哪些属于保险公司赔偿的范围
http://s.yingle.com/
深圳市社会保险条例
http://s.yingle.com/
部分参保人暂无法用医保
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
对保险代理人和保险经纪人的资格 http://s.yingle.com/
关于财产保险投标业务有关问题的通知 http://s.yingle.com/
中国保险监督管理委员会关于保险中介机构对外 http://s.yingle.com/
为什么会导致保险合同终止
http://s.yingle.com/
分红保险红利来源及分配
http://s.yingle.com/
乙的诉讼请求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/
印尼41岁女子剖腹产8.7公斤巨婴
http://s.yingle.com/
夫妇赴港超生被户籍所在地罚款http://s.yingle.com/
25万
新生儿出生时骨折_医院应当承担怎样的责任 http://s.yingle.com/
产科主任大年三十奔波百公里救产妇 http://s.yingle.com/
赵志疆：片医为啥“养在深闺人未识” http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
首个有效艾滋病疫苗问世
http://s.yingle.com/
如何封存主观性病历资料
http://s.yingle.com/
卫生部部长陈竺院士当选中华医学会会长 http://s.yingle.com/
英国2岁女孩因脑膜炎被截四肢
http://s.yingle.com/
卫生部要求成立突发中毒事件应急队伍 http://s.yingle.com/
鉴定医疗事故技术结论证明力的审查 http://s.yingle.com/
两岁孩左脚被绞进了发动机当地医生要截肢 http://s.yingle.com/
天津首推逾8亿元抗癌专项资金
http://s.yingle.com/
美政府上诉要求撤销胚胎干细胞研究禁令 http://s.yingle.com/
深圳重病患者中七星彩500万奖金将全部用于治病 http://s.yingle.com/
岳国君：加快制定基因法保障我国基因安全 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
卫生部召开会议传达学习中央经济工作会议精神 http://s.yingle.com/
景德镇市整治重大医疗纠纷专项行动成效明显 走在全省前列 http://s.yingle.com/
关于交通事故人身损害赔偿案的分析 http://s.yingle.com/
福建南平杀人医生：原计划杀死30名学生 http://s.yingle.com/
女子高位截瘫37年带大138名孤儿
http://s.yingle.com/
（保健服务行业通用标准）工作组成立大会召开 http://s.yingle.com/
医疗意外的构成条件_哪些情形属于医疗意外 http://s.yingle.com/
20岁巴西名模因败血病香消玉殒全球网民关注 http://s.yingle.com/
作为患者，申请医疗事故鉴定需要提交哪些材料 http://s.yingle.com/
辽宁已确诊2例炭疽传染病尚无死亡病例
http://s.yingle.com/
北京规定传染病暴发中央空调可关停 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
肾炎一月后离世鉴定无医疗损害
http://s.yingle.com/
温总理：有了委屈“和我说”
http://s.yingle.com/
怀孕女工自称讨薪被踹睡厂房楼道讨要 http://s.yingle.com/
手术后左眼失明_医院是否应当承担责任 http://s.yingle.com/
路人在地下通道维持秩序帮助孕妇产子 http://s.yingle.com/
第63届世界卫生大会开幕
http://s.yingle.com/
聋哑少女患脑瘤家人放弃治疗病逝 http://s.yingle.com/
国际分子进化与生物学年会在日本召开 http://s.yingle.com/
东莞基孔肯雅热疫情一个月可清除 http://s.yingle.com/
医疗事故鉴定有关知识
http://s.yingle.com/
维权不可违法 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
兰州：国内首家重离子治癌中心开建 http://s.yingle.com/
严宽患鼻癌做手术 http://s.yingle.com/ 用DNA
技
术
辨
别
曹
操
墓
真
伪
http://s.yingle.com/
我国首家机器人心脏外科培训中心成立 http://s.yingle.com/
第22届多国仪器仪表学术会议暨展览会在京召开 http://s.yingle.com/
芬兰研发出老年痴呆症诊断新方法 http://s.yingle.com/
一岁女婴误吞一角硬币卡进食道半小时 http://s.yingle.com/
老人乘坐公交车癫痫发作司机报警前留人作证 http://s.yingle.com/
新疆和田发生脊髓灰质炎野病毒疑似输入性疫情 http://s.yingle.com/
关于申请医疗事故 http://s.yingle.com/ 医院里的爆笑事件 http://s.yingle.com/ 北京“
十
二
五
“
健
康
规
划
首
发
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
全球500位专家共商知识发现与数据挖掘
http://s.yingle.com/
“名中医馆”进县城 http://s.yingle.com/ 慢病
健
康
管
理
工
程
启
动
http://s.yingle.com/
美国前总统克林顿因心脏不适再度入院手术 http://s.yingle.com/
山西：185名城市医师将赴农村支援卫生建设 http://s.yingle.com/
24岁女子产下5胞胎3男2女体重均接近1千克 http://s.yingle.com/
中国—东盟卫生官员广西探讨口腔医学合作 http://s.yingle.com/
卫生部:医疗机构个人不能对疫苗异常反应作结论 http://s.yingle.com/
卫生部制定第二批单病种质量控制指标 http://s.yingle.com/
对首次医疗事故鉴定结论不服，如何处理 http://s.yingle.com/
卫生系统厅局长讲医德今日主讲：高国顺厅长 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
台医院误植艾滋器官续：主管部门称医师要负责 http://s.yingle.com/
医院给病人打过期吊瓶医疗事故须承担什么责任 http://s.yingle.com/
基因检测技术首次落户银川
http://s.yingle.com/
“国医馆”显特色受欢迎
http://s.yingle.com/
医疗事故的技术鉴定 http://s.yingle.com/ 北京设科研项目专攻“十大疾病“将面向全球招标 http://s.yingle.com/
什么是医疗事故赔偿费用的标准
http://s.yingle.com/
小学500名学生集体停课家长称教室甲醛超标 http://s.yingle.com/
货车拽倒豆浆机烫伤http://s.yingle.com/
3月大男婴
什么叫医疗事故罪_医疗事故罪该怎样认定 http://s.yingle.com/
卫生部：人类体细胞克隆技术暂不得用于临床 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
老百姓为啥不买“门诊急诊先治后结算”的帐 http://s.yingle.com/
卫生部公布今年1月及2018年度全国法定传染病疫情 http://s.yingle.com/
医疗事故的鉴定要求_执业医师要完成的工作 http://s.yingle.com/
6岁女童腹痛就诊发现卵巢囊肿摘除一侧卵巢 http://s.yingle.com/
中华医学会健康大讲堂开讲
http://s.yingle.com/
肢体残疾的鉴定标准是怎
http://s.yingle.com/
中国每年约有二十万人死于“药物不良反应” http://s.yingle.com/
中法确定新发传染病防治合作项目行动计划 http://s.yingle.com/
男子患精神病用菜刀砍妻子百刀
http://s.yingle.com/
俄罗斯批准全球首例异种器官移植疗法 http://s.yingle.com/
中国将对结核病艾滋病毒感染者进行双重监测 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
卫生部通报1月全国法定传染病疫情1004人死亡 http://s.yingle.com/
28家医疗机构采购权被“没收”
http://s.yingle.com/
中外院士校长聚首天津医科大学研讨生物医药等问题 http://s.yingle.com/
初中女生被高中男生强奸怀孕为流产主动触电 http://s.yingle.com/
卫生部公布194种常见病处方公开征求意见 http://s.yingle.com/
美国加州女子涉嫌将7个月儿子扔下楼被捕 http://s.yingle.com/
脚踝手术竟也感染链球菌哈普林缺席爵士训练营 http://s.yingle.com/
医疗损害纠纷 http://s.yingle.com/ 23女大学生胃癌拍写真捐赠遗体_遗体捐赠的条件 http://s.yingle.com/
72所优质护理服务示范工程重点联系医院确定 http://s.yingle.com/
侵权责任法拟明确医疗损害责任医务人员未尽告知义务应担责 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
应该向医院索赔多少钱
http://s.yingle.com/
乙肝携带者被禁在食堂就餐起诉讨要就餐权 http://s.yingle.com/
患方律师始终反对受害患方走“法律途径” http://s.yingle.com/
第四届珠江论坛聚焦中医基础理论研究 http://s.yingle.com/
国际神经退行性疾病分子机制学术会议召开 http://s.yingle.com/
8旬老人摔晕无人相扶被民警送到医院
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
第17篇：劳动仲裁答辩书范本
答辩书
答辩人：XXXX运输有限公司
被答辩人：李XX
答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：
李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李XX通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李XX是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李XX在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李XX都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李XX将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2011年9月9日，李XX押运车辆在XX油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费
了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李XX及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李XX押送一车柴油到XX加油站，要求当天17:00前务必送到。但李XX未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李XX以心情不好为由，仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手，将该车柴油于当晚20:30送达时，油站已脱销3小时。此事件在社会产生一定的负面影响，因此，我司受到总公司的经济处罚及扣分。
为了严肃公司纪律，我司要求李XX自2011年11月16日起暂停实习，进行反省，直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止，我司再视其态度做出处理决定。在此期间，我司并未对李XX提出辞退，也未对其社保进行中止，并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至2012年1月中旬，李XX都拒不执行，我司按规定为其社保办理中止投保手续。
我司向押运员收取风险保证金主要是起到预防偷盗油、预防油品跑漏等岗位操作安全责任事故的作用。由于我司从事危险品运输行业，要求押运员在作业过程中必须严格按章操作，避免发生安全事故，万一发生事故，将扣罚风险保证金。同时，为了强化押运员的安全责任心，我司也设立了年终安全奖，对工作满一个年度且全年无发生安全责任事故的押运员进行奖励。
李XX在几次安全责任事故中造成各方的经济损失远高于其缴交的风险保证金金额，2000元尚不足以支付赔偿款。同时，李XX也未达到我司关于年终安全奖中工作满一个年度且全年无发生安全责任事故的条件，没有资格
领取年终安全奖奖金。
2011年5月，李XX从学校毕业后，我司要求与其签订正式劳动合同，但他以自己还要继续修读高级技工学历为由拒绝；同年10月，我司再次要求与李XX签订劳动合同时，他以高级技工未毕业为由拒绝与我司签订劳动合同。李XX在我司实习期间，经常以回校上课、考试等理由离岗。
我司对李XX在实习期间的表现深感痛心。我司带着强烈的社会责任感，尽力对李XX进行培养，希望帮其正视个性缺陷、完善人格。试问一个对自己的前途如此不负责，任意妄为的人，将来如何服务社会，谋求发展？
综上所述，被答辩人李XX与我司不存在劳动合同关系，其申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回李XX的相关申诉请求。同时，我司保留追究李XX法律责任的权利。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXXX运输有限公司
二零XX年X月XX日
第18篇：物业劳动仲裁答辩书
答辩书
答辩人：XXXXXXX公司
地址：XXXXXXXXX
被答辩人：XXXXXXX
关于被申请人与申请人之间的经济赔偿金争议一案，我司现就申请人的仲裁申请答辩如下：
一：请求仲裁委驳回申请人
1、
2、
3、
4、
7、9项请求；
二：同意支付申请人
5、
6、8项请求
事实与理由
一、申请人提出我司少支付2010年
8、9月份8天加班费差额406元，无事实依据；
我司已足额支付2010年
8、9月份工资。2010年8月份申请人在我司并无加班。2010年9月份申请人加班费已足额支付。申请人具体2010年
8、9月份工资明细见附件一。
二、要求我司支付2010年10-12月份13天加班费1212元，无事实依据；
根据申请人2010年8月16日续签的劳动合同（合同日期为2010年8月1日至2012年7月30日），合同中约定申请人的正常工作时间工资报酬为960元/月，加班工资的计发基数为960元。我司支付给申请人的工资是严格遵照合同中的约定，根据申请人单位所在地的最低工资标准+加班费+竞业限制经济补偿金计算的，申请人也在每月发放的工资单上签名认可。2010年10-12月份份工资明细见附件二。
三、申请人要求补2010年12月份经理岗位工资差额589元，计算有误，可以予以调整；
此项工资差额，因我司沟通失误未能在当月发放，但我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告，同意补申请人2010年12月15日提升XXXX物业经理岗位工资差额。申请人原工资1850元调整为2500元，其差15天的岗位工资差额为：（2500-1850）/2=352元，附工资调整单（见附件三）、公司批复的报告（见附件四）。后我司通知申请人领取差额，申请人至今未领取。故我司同意支付352元工资差额部分。
四、要求我司支付在XXXX的收费奖金、运费、招待费合计2500元，无事实依据，不予支持。
XXXX项目于2010年12月30日正式撤场，申请人当时职位是该项目物业经理，在撤场前做最后收费工作，申请人称收费期间垫付了招待费及撤场后的运费费用，但公司并未收到招待费及运费的书面申请报告，因此公司无从得知这笔费用，对申请人要求不予支持。
关于奖金，由于XX项目属于亏损状态，根据项目收费指标，并无奖金分配。申请人称原XX分公司经理XXX经理答应会单独核算奖金给申请人一说，属个人约定，原XX分公司经理XXX在工作移交清单上并无提到此奖金事宜，详见XX分公司经理工作移交清单（附件
五）。奖金属于公司给员工的额外福利，申请人要求我司支付奖金并无事实依据。
五、19#201家电瓶被盗，电瓶赔偿款300元
XXXX小区自2011年01月份进场，申请人调任项目物业经理，任职期间现场管理混乱，
刚进场不久就造成业主电瓶被盗事件，当时为了事态不扩大，影响到其他业主的不满，申请人自己先垫钱平息此事件，当时也无特别事件报告及垫付的300元报告，后经申请人劳动仲裁申请书中提及，与XX小区工作人员核实后，确有此事，故同意公司承担电瓶赔偿款300元。
六、申请人要求补回2011年2月份误扣考核工资差额231元，我司愿予以调整；
申请人2011年2月份考核分扣27分，25分为收费未达标，2分为周报未按时上交，其中被扣25分考核分，我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告（见附件四），愿意补还扣25分的收费未达标考工资，考核工资900元*25分=225元，还有2分考核是申请人自身工作没做到位，不予补还。后我司通知申请人领取差额，申请人至今未领取。故我司同意支付225元工资差额部分。
七、申请人要求补还5月份强行扣除的工资500元，降薪、降职是因为申请人工作不到位；
自XX项目撤场后，2011年1月份申请人被调任XX小区任物业经理，任职期间，因专业知识欠缺，管理不到位，不能胜任该物业经理岗位要求，业主委员会强烈要求更换物业经理。故我司将申请人从XX小区调至分公司作储备经理。后因XX项目缺工程主管，故将被申请人调至该岗位，并口头通知申请人，薪资从2011年5月份开始从2500元降至2000元，后附公司降级建议书（附件六）。申请人接到人员调配通知后，已到岗工作，故薪资做相应调整。
八、申请人的服装押金300元
我司的服装押金是在员工办离职手续时予以退还，故我司未能退还押金。现只要申请人提供服装押金收据并正常办理手续，我司可予以退还。
九、申请人要求我司补偿离职补偿金21717元，无根据；
申请人于2006年8月1日进入我司XX分公司就职，并非为2003年3月份(详见申请人就业登记证)，并且我司于2006年6月才成立（详见附件七），根本不会存在03年入职的事实。
申请人要求我司补偿离职补偿金的无事实根据。我司未主动辞退该员工，申请人自2011年7月15日接到调配通知后，已经同意岗位调配并且已到岗工作。申请人自2011年9月8日至今，无故旷工。并于2011年9月寄来解除合同通知书（见附件八），单方面要求解除合同。故不存在我方补偿离职补偿金的依据。
此致
XX市XX镇劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXXXXX公司
2011年10月20日
附： 证明材料 八 份（见证据目录）
第19篇：劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁答辩书
答辩人：XXXXXXXX有限公司
公司住址：XX市经济开发区XXX路XXX号，电话：XXXXXXXX
法定代表人： XXX
委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX（担任职务）
被答辩人：XXX，女，19XX年1月1日出生，汉族。
住址： XX省XX县XX乡XX村X组。
答辩请求
1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。
事实与理由
被答辩人XXX于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。
被答辩人于2009年3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。
由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于2009年12月23日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。
被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。
综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。请求贵委依法仲裁，予以驳回。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXXXXXXX有限公司
2010年2月4日
第20篇：劳动争议仲裁答辩书
答 辩 书
答辩人：名称或姓名：地（住）址：法定代表人：姓名： 职务：委托代理人：姓名： 性别： 民族：年龄：住址：工作单位及职务： 联系电话：委托代理人：姓名： 性别： 民族：年龄： 住址：工作单位及职务： 联系电话：被答辩人：姓名或名称：住 所（址）：联系 电话：申请人 诉我（单位） 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：（正文附后）答辩内容：附件：1、答辩书副本 份；
2、有关证据 份共 页。
被申请人签章：二○ 年 月 日
