推荐第1篇：劳模
劳动模范
谢天宗是石壕煤矿水电队的队长，他在平凡的岗位上做出了突出的贡献。更体现出了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗，充分发挥不怕苦不怕累，甘于奉献的伟大劳模精神。
2011年对于水电队全体职工来说是一个不平凡的一年，也是比较忙碌的一年，作为队长的他更是最辛苦的一人。为了石壕职工们每年冬季不受冷不受冻，在矿领导英明的决策下，决定筹建两台新锅炉。在此情况下，谢队长又一次肩负起了筹建锅炉的重任。他没有任何不满，毅然面对即将到来的任何难题。筹建新锅炉开始破土动工了，作为队长的他，也开始更加忙碌了。他将自己全身心都放在了新锅炉建设中，在大处着眼，细处着手。早上工地的工人刚刚开始吃早饭他就来到了工地上，查看工作各项进程；中午顶着炎炎烈日依旧坚持在一线工作岗位上，亲历亲为，午饭时就让工人帮忙带工作餐；晚上在队里查阅着资料，为了把每一项工作都做好，一直忙碌到深夜。他一直坚持着这样的工作，一直到新锅炉建好到试炉子，再到锅炉的正常供暖，期间没有请假休息一天。在此期间，有好多事情都深深打动了现场所有的工人们，都暗暗的伸出了大拇指，说道：我真服你们的队长，每当有最苦最累的活，他都冲在最前边。
他深深理解到，带好队伍，做好工作，领导的自身素质是关键。他经常警惕自己，要正确对待领导和职工们赋予的权力和荣誉。要对得起领导干部的称号，要对得起和自己一道工作的同志，要对得起自己的职责，做到为事业、为同志、为群众干一行爱一行，干一天尽职一天。他就是这样子做的，他也做到了。在新锅炉刚开始运转时，司炉工不能熟练操作，这关系到全矿职工的供暖问题，谢队长一直坚守在锅炉房现场。在锅炉试运的过程中，暴露出了种种问题，在谢队长的带领下，都一一排除。让我们记忆最深的一次是，11月13日晚，谢队长在锅炉房刚刚忙完一天，下班回家不到一个小时，锅炉突然熄火了，当时值班人员赶紧汇报谢队长。谢队长得知消息后，立即从家里跑到了锅炉房，然后和工人师傅们一起查明锅炉熄火的原因。整整查了半夜，找到了原因。锅炉返料器结焦，造成堵塞，锅炉不能正常运转。但是锅炉返料器内温度过高，工人师傅们进不去，只能等到炉子里边的温度降下来才能进去。谢队长马上和郑州锅炉的老师傅们商量解决方案，然后准备工具材料。直到第二天下午，炉膛温度才降到了六十多度，但是温度依然还是很高的，工人师傅们对于处理此问题都没有经验，返料器内环境狭小，灰尘堆积较厚，进入后不易准确找到问题所在位置。谢队长依然带头第一个爬进了炉膛，从炉膛进入返料器，在那样窄小的环境中坚持工作。当他从锅炉中爬出来的时候，满脸汗水，脸上、嘴上、耳孔内粘着一层厚厚的煤灰，以及全身上下也沾满了煤灰。出来笑呵呵的对大家说的第一句话就是：咱们的工人一个挨着一个爬进去看看情况，一回生二回熟，下回再碰到类似情况咱们就可以自己解决了。他没有一句怨言，也没有端领导的架子。而且谢队长热衷于自己的本职工作，遇到特殊问题的时候，总是从在最前边。他的工作态度，在此时充分的体现出来。
谢队长身先士卒、身体力行，切实抓好锅炉房的生产工作。他在锅炉试运的过程中，长时间坚持在一线工作。在安装低压配电柜的时候得到了体现。那是从十月十七日到十月三十日这期间，谢队长每天都是从早上七点一直工作到晚上十一点半，累了就在锅炉房办公室坐着休息一会，起来了继续投入到工作中。谢队长的身体不是很好，但是他依然坚守在自己的工作岗位，始终勤奋工作，认真完成任务。记得前不久，那是11月18日司炉工不熟悉新锅炉的流程，造成新锅炉的熄火。在此期间谢队长坚守在锅炉房，时间长达三天四夜，累极了就躺在长条椅上休息一会，直到问题得以解决。他就是这样一个人，热衷于本职工作，始终把工作放在第一位。他可以问心无愧的说，无论白天黑夜，出现问题都会第一时间赶到现场进行解决，确保锅炉的正常运转供气。他兢兢业业，尽职尽责，用不懈的努力和火一样的热情，诠释了对我矿事业、对企业的热爱和忠诚，用汗水和执着浇注出一道道人生的彩虹。
回顾谢队长前后的工作，他作为主要领导干部，以身作则，加班加点工作，充分调动干部职工的积极性，相互协调配合，使计划工作有条不紊地开展，出色地完成了各项任务。他不断的加强对各种科学知识的学习，提高自身素质，为适应现代化的石壕打下了坚实的基础。同时还努力地提高职工的素质水平，达到了全队职工共同把工作做好。集思广益，搞好区队的工作；维护广大职工的利益，是职工群众的知心人；认真履行工作职责，与职工同甘共苦，是工作得到极大的进步。
他是一名优秀的管理人员，没有辜负矿领导对他的信任。他是我们学习的榜样，他是我们奋斗的目标，我们因有谢队长这样的领导而自豪。用辛勤劳动在平凡岗位上做出的突出贡献，以及所体现出的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大劳模精神。他为石壕煤矿的美好明天，作出了不懈的努力。
劳
模
材
料
水电队 2011-12-15
推荐第2篇：劳模
概念
劳动模范简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。
意义
在共和国的光辉历史上，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前列，以忘我的献身精神，激励着一代又一代劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。他们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。
评选条件
获得“劳动模范”称号的条件具体要求因评选应根据不同时期的特点制定具体的评选条件；地区差异有所不同，但基本条件一致：
热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在经济、政治、文化、社会四大建设中成绩显著，贡献突出，在全市各行各业处于领先地位，有广泛群众基础。
1、爱岗敬业，扎实工作，赶超先进，在促进经济发展、吸纳下岗失业人员、推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。
2、崇尚科学，更新观念，奋发向上，在科技兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。
3、敢于探索，勇攀高峰，在“科教兴玉”，深化科技、教育、文化、卫生、体育体制改革中，创新机制，多出成果、多出精品，多出人才等方面做出贡献者。
4、在环境保护，安全文明生产，依法严厉打击犯罪，防范和惩治各种犯罪活动，抗灾救险中，为维护社会安定、保卫国家和人民利益做出贡献者。
5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。
劳模内涵 重大意义
社会学家艾君2005年在《劳模永远是时代的领跑者》一文中这样解释。他指出，劳模即劳动模范和先进工作者简称。劳模是工人阶级的优秀代表，是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模是时代的永远领跑者。
他在谈到劳模到底意味着什么时提出了一种观点。艾君认为，劳模，意味着“！”，它代表着是一种饱含感情的符号；劳模，意味着“光”，是一种能照亮黑夜，温暖人心的希望之光；劳模，意味一种“文”，是一种人理之伦、人生之道的“人文”；劳模，意味着一“取向”，那是一个时代的追寻脚步，人生道德观念和价值取向。
可贵精神
社会学家艾君认为，劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展；它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。
他指出，回首新中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。
他阐述说，穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是、现在也仍然是不变的劳模精神。劳模精神是引领时代精神，劳模价值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质。
劳模待遇
劳动模范在经济建设和社会发展中作出了重要贡献，是全社会学习的楷模。关心和爱护劳动模范，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。杭州市政府专门发了《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件，进一步提高了劳动模范的各项待遇。各项待遇具体调整如下：
一、提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴
（一）全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。
（二）省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。
（三）1956年至1964年先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴100元
（四）市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。
（五）1955年至1965年市先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴60元。多次获得荣誉称号的，按其中最高一档标准计发，不重复享受荣誉津贴。
二、提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。年满60周岁且无固定收入的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元；省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；市农业劳动模范[包括 1955年至1965年期间省农口系统和市农业先进生产（工作）者]，每月享受荣誉津贴150元。60年代响应国家号召精简回乡的职工劳动模范（先进），目前仍为农业人员的，按照农业劳动模范（先进）的待遇执行。
三、继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。城镇市级及以上在职离退休劳动模范（先进），符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令199号）和《杭州市退休人员
门诊医疗费社会统筹暂行办法》（杭政办[2003]37号）的有关规定给予补助。市级以上农业劳动模范（先进）在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。
四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位解决（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位解决。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范（先进）的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决。
五、建立劳动模范（先进）专项补助资金。市财政及各区、县（市）财政都应设立劳动模范（先进）专项补助资金，主要用于因所在单位经济困难濒临破产或无工作单位，荣誉津贴和医疗补助费用确实无法落实的劳动模范（先进）的补助和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等原因造成生活特别困难的饿劳动模范（先进）的补助。劳动模范（先进）专项补助资金的使用和管理由各级政府有关部门依据各地的实际制定相应的实施办法。
六、劳动模范（先进）购买经济适用住房给予优先。住房困难并已领取经济适用住房准购证的劳动模范（先进）申请购买经济适用住房，可不参加社会的排队摇号，并在地段的选择上给予适当优先。具体办法由各级政府有关部门根据实际情况研究确定。
七、因各种原因被撤销劳动模范（先进）荣誉称号的，上述待遇从撤销荣誉称号之日起停止执行。
八、提高劳动模范（先进）荣誉津贴及医疗待遇标准自2004年1月1日起施行。杭州市人民政府办公厅《转发市总工会等单位关于改善和提高劳动模范待遇意见的通知》（杭政办发[1997]24号）、《转发市农村经济委员会等三部门关于改善农业劳动模范待遇意见的通知》（杭政办发[1997]91号）同时停止执行。
继承及发展 社会的积极作用
胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这再次体现了我们党和国家对劳动者的重视和对劳模精神的充分肯定。党中央、国务院历来十分重视劳模工作。1950年以来，党中央、国务院先后召开过12次大规模的表彰会，对全国劳动模范和全国先进工作者进行隆重表彰。累计表彰全国劳动模范和先进工作者22000余人次。党和政府也十分关心劳模的工作、学习和生活，先后采取提高劳模退休金和进行一次性奖励，以及保障劳模就业、不准安排劳模下岗、安排劳模体检和疗养等措施。在深化改革和结构调整过程中，有部分全国劳模特别是一些离退休老劳模的生活出现了暂时困难。党中央、国务院对此给予高度重视，从2003年起，每年拨出6000万元专款，由全国总工会负责，以全国劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶资金的形式，每年分两次发放给收入低于当地职工平均工资标准和生活有特殊困难的全国劳模。为提高劳模的素质，自1997年起，全国总工会在中国劳动关系学院开办了劳模本科班，全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者可免试入学。各地积极出台有关政策，提高劳模待遇，帮助劳模解决生产生活困难，分别采取设立荣誉津贴和劳模帮困资金、办理补充养老保险、提高医疗待遇、解决劳模住房困难等措施，保障劳模的生产和生活。
党和国家领导人也高度评价劳模的丰功伟绩与社会作用。1950年，毛泽东同志在第一次全国劳动模范代表大会上，赞扬全国劳动模范“是全中华民族的模范人物，是推动各方面事业前进的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁”。1978年10月，邓小平同志在中国工会第九次全国代表大会致词中，充分肯定劳动模范“至今还是我们学习的榜样和团结的核心”。2000年4月，江泽民同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“全国劳动模范和先进工作者是建设社会主义物质文明和精神文明的先锋，他们的思想和行动，体现了中国工人阶级的高贵品格，他们不愧为我们民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。” 我们评选劳模、宣传典型，其目的是要倡导人们学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模。
我们学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，成为优秀的社会主义建设者。
我们弘扬劳模精神，就因为这种精神是我们伟大民族精神的重要体现，是激励我们奋勇前进的重要精神动力。大力弘扬劳模精神，就是要营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，动员和激励广大干部群众紧紧抓住重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，信心百倍地投身改革开放和现代化建设。
榜样的力量是无穷的。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会征程中，向劳模学习，让劳模精神光耀神州。（选自光明观察）
劳模的时代性
“戴花要戴大红花，听话要听党的话……”这支五六十年代的老歌曾激励过那个年代的许多人争戴大红花的热潮。向世人表明：劳动最伟大、劳模最光荣，劳动模范应成为人们心中最耀眼的明星。那个年代涌现出来的李瑞环、倪志福、郝建秀、王进喜、时传祥、张秉贵、向秀丽、郭凤莲、王崇伦等等，带动了整个一代人，他们的精神激励鼓舞和影响了一个时代。他们的事迹激励了一代人去学技术，鼓舞了一代人想去当个好工人，“一五”计划、“二五”计划的实现，全是在这一代人的手中完成的。这一代劳模的精神到现在还在发挥作用。老劳模中，有的是通过发明创造，突破了重大的技术难关，使生产来个飞跃的发展。如倪志福的钻头，王林鹤的高压电桥，蔡祖泉的电光源，都是“改造了世界，变也么变了样。”
从时传祥、王进喜，到倪志福、郝建秀，从李素丽、徐虎、王选、袁隆平，到李斌、许振超、王建军、李银环、于凯等。尽管每一时代的劳模群体也都呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但总的趋势，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。这样的变化，与新中国从一个农业社会、一个封闭自足的社会，向工业化、现代化，并逐步向世界开放的转变过程完全合拍。每一个时代所推举出的劳模，都代表着该时代的先进生产力和健康向上的力量。
时代发展
在亿万社会主义建设者的大军中，劳动模范们在各自的岗位上创造出的业绩，他们身上体现出的精神，是全社会的宝贵财富，不变的是精神，传承的是永恒。
“老黄牛”精神没有过时
在劳模群体中，熟悉的传统行业中传统意义上的吃苦耐劳无私奉献的“老黄牛”精神不仅没有过时，并且在新一代劳模身上得到了发扬光大。王录学是海南省海口市公安局大同派出所的一名片警，他的工作没有惊天动地之事，处理的都是辖区内鸡毛蒜皮的小事。但他以一副实实在在服务群众的热心肠，温暖着许许多多孤独的老人和失足彷徨的少年。他并没有什么英雄壮举，但一组数字，记录着这几年的成绩：从2000年到2005年底，王录学在辖区中调解治安纠纷216起，查处治安案件284宗，治安拘留286人，办理刑事案件51宗，刑拘39人，送劳动教养8人，协助外地警方查获抓捕犯罪嫌疑人17人。
劳模队伍的新变化
随着时代的发展，劳模的文化水平在提升，劳模的组成也在不断的变化。但不管身份怎么变，不管学识有多高、职务有多高，不管他们是专家、学者、经理、老板，他们身上体现出的无私奉献顽强拼搏的精神是不变的。
时代需要更多的行家里手
劳模中占有相当数量的是这些从普通工人成长为技术人才的行家里手。他们的起点不高甚至很低，有的甚至没上过高中，但他们却通过不懈地学习钻研，成长为企业不可替代的技术专家，解决了实践中大量的技术难题，为企业创造了效益，更为自己的人生创造了灿烂的未来。
他们都是共和国的建设者
劳模队伍中出现农民工的身影，作为工人阶级新的组成部分，他们以超人的毅力，克服常人难以想像的困难，开创出了自己的天空。“四川简阳籍送奶工”已经深入到上海人日常的生活中了，带领着2000多农民工闯荡上海滩的是一名普通的农家女——高凤琼。
社会影响
成千上万的劳模尽管所处时代不同、职业岗位各异，但他们用自己的劳动，在共和国的历史上写下了绚丽的篇章。正是以劳模为杰出代表的亿万劳动者的无私奉献和顽强拼搏，才有社会主义现代化建设的伟大成就，才有发生了翻天覆地巨大变化的今天。
共和国不会忘记
共和国刚成立之初，工业基础薄弱，国民经济极其落后，贫穷、落后成了中国的代名词。中国工人阶级承受着来自国内外的压力，默默地拉起了纤绳，提起了铁锤，拿起了钢锹，在极端艰苦的条件下，开始了建设家园的征程。钻井工人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，在东北平原建成了中国第一个大油田，成了闻名遐迩的“铁人”。修理工孟泰刨冰雪、抠泥巴、钻废料堆，在满目疮痍的十里钢城，拣回了成千上万个炼铁设备用的零件，从而使沉寂的高炉，又发出了欢快的笑声。
改革开放新时期，新一代劳模又奋斗在共和国大厦的建设工地上：在市场经济的大海中弄潮，不断推动改革前进的企业家；刻苦钻研，掌握高新尖技术在各行各业取得突破的技术人员；研制载人航天飞船，实现中华民族千年飞天梦想的航天英雄。正是凭着一批又一批劳动模范为代表的工人阶级的奋斗，共和国建成了一个又一个钢都、车城、大油田；筑起了一条又一条公路、铁路和航道；诞生了一批又一批具有世界水平的科研成果，攻克了一个又一个科学难题。数以万计的劳动模范以勤劳和智慧，不仅为共和国创造了巨大的物质财富，更为亿万职工和广大劳动者树立了榜样。
新时期劳模的时代特色
适应时代发展的潮流，必须要有一批高素质的人才。培养一支有觉悟又掌握现代先进技能的产业工人队伍的任务，历史性地摆在了中国工人阶级的面前。 具有优良传统的以劳动模范为代表的中国工人阶级坦然承认自己的落后，拿出了十倍甚至百倍的努力来改变这种状况。 用科学知识武装自己，做科技型、知识型劳动者，成了当代工人阶级的追求。
随着社会的发展，劳模也由建国初期以苦干实干为主，转向今天的高科技、高知识等多成分并重发展。新一代劳模在继承无私奉献、恪尽职守等优秀品德的同时，又展示了进取创新、追求卓越、做先进生产力的推动者的风采。
爱护和关心劳模
时代需要更多的劳模，社会需要弘扬劳模精神。劳模在工作中表现出来的职业精神、工作创新精神、高尚品德的传播，价值远远超过了他们取得成绩的本身。这就是劳模精神的社会价值。
榜样的力量是无穷的。一个劳模就是一面旗帜，一个劳模就能影响周围一群人。在给这些做出巨大贡献的劳模们以精神奖励的同时，也要给劳模更多的物质关爱。特别是已经离开工作岗位的劳模，要受到应有的尊重。要让已经年老的劳模生活无虞、晚年幸福，享受到经济和社会发展的成果。
多为劳模办实事，关心劳模、爱护劳模，正在成为全社会的共识和人们的自觉行动。政府对劳模的关心与爱护，社会的倡导与弘扬，大家向劳模学习，以劳模为榜样，同时又以能为劳模尽一分力而感到光荣，劳模精神不断发扬光大，社会主义建设事业就会更加欣欣向荣！
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工作总结 公司领导：
2010年度在公司各级领导的正确领导下，带领项目部全体员工，认真学习公司的各项规定，继续贯彻执行和落实公司的各项规章制度，思想上、行动上、工作上和公司保持高度一致，紧紧围绕公司的总体部署和任务目标，加强管理，齐心协力，发扬无私奉献的精神，较好的完成了年度生产计划，根据项目部的实际工作情况，总结回报如下：
2010年，我们按照公司的工作目标，以安全生产、提高工程质量为重点，强化管理，转变观念，创优质品牌工程，带领项目部全体员工，开拓创新，抓质量、包安全、抢进度、创效益，保证了在建工程的顺利进行。
一、完成工程项目
1、完成了***建筑工程基坑开挖的施工任务，做好了基础基础主体施工的各项准备工作；
2、****厂房工程建设基本完成；
3****项目基坑工程完成，基础垫层施工完成，准备施工防水工程施工。
二、加强工程质量管理 我们坚持靠质量求生存、向管理要效益的经营理念，强化质量管理，提高工程质量管理水平，在质量管理过程中，严格按照设计要求及各种规范规程施工，实行工程质量责任制，要求各工种人员加强施工人员的质量意识教育，做好施工前的技术交底工作，明确质量标准和要求，我们坚持百年大计质量第一的方针，做好质量通病预防工作，制定管理措施，做好每道工序质量的控制，各班组必须做好质量的自检、互检、交接检工作，项目部做好施工全过程的监督检查工作，在自检合格的基础上组织相关人员进行专检，不断提高工程质量。
三、强化安全管理
为了认真贯彻执行安全生产规定，实施工程安全技术措施，建立健全安全生产管理机构，坚持管生产必须管安全的原则，安全与生产矛盾时，生产必须服从安全，项目部施工员在安排施工任务时，应同时做好安全技术交底工作，施工现场服从安全管理，对施工中的各部分各工种都组织有关人员进行检查和验收，建立安全生产教育制度，对新工人和其他人员，必须有针对性、有组织的进行施工基本知识和操作规程教育，正确使用安全防护设施和劳动保护用品，严格落实施工组织设计和施工方案中各种安全技术措施，确保施工安全生产。
四、强化增效意识，严把材料关口
1、在工程施工管理中，做到有组织、有计划、合理科学安排施工人员，真正发挥，提高施工效益。
2、在保证工程质量和安全的情况下，加快施工进度。
3、施工成本控制，一是严格控制项目部的费用开支；二是做到增加收入；三是做好工程签证工作。
4、加强成本管理提高经济效益，通过调整施工队伍完善施工管理，提高施工人员的业务素质等手段，使管理水平进一步深化。
5、加强材料管理，在施工使用材料过程中，严把材料质量关，严禁不合格的材料进入工地。
6、加强施工管理，提高施工组织水平。正确的选择施工方案，合理布置施工现场，搞好现场调度和协调配合，加快施工进度，缩短施工工期，加强技术管理，提高工程质量，制定并贯彻降低成本的技术组织措施，提高经济效益，加强施工过程的技术质量检验制度，提高工程质量和做好各种避免返工的措施。
五、抓好项目部建设
在项目部的各项工作中，不断增强员工的政治意识，大局意识，责任意识，使整体素质和凝聚力得到显著提高，积极组织员工认真学习，贯彻落实公司的会议精神，坚持公司的利益高于一切，使全体员工加强责任心，积极参与、配合公司的各项工作。
六、加强精细化管理
在2011年里，我们项目部将在公司的领导下，紧紧围绕公司的任务目标，求真务实，真抓实干，努力完成公司交给我们的各项施工任务，为公司的建设和发展做好我们的贡献。
光阴似箭，日月如梭，转眼间，我已在教坛摸爬滚打了二十年。回顾这些年的工作，我感慨万千。这二十年，是我默默耕耘的二十年，也是我努力探索的二十年，更是我迅速成长的二十年。天道酬勤，一份耕耘一份收获。但我深深知道，我取得的点滴进步都离不开领导的信任、栽培和老师们的鼓励与支持。新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平丰富知识面，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。现对近年来教学工作做出总结：
成绩属于过去，明天任重而道远。我深深地懂得：一名施工一线的项目领导者，肩负着企业重大的历史使命和对未来的历史责任感。今天荣誉的取得是各级领导对我的激励，为了不辱使命，为了无愧自己的良心，从今以后一定在市建这片热土上，再接再厉发挥自己的模范作用，让市建的明天更美好！
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说起行业先进、劳动模范，人们往往会觉得和自己有一定的距离，即便是身边的同事，由于朝夕相处，也常常让人忽略了他们的闪光之处。打造劳模创新工作室，就是打造更多的工人技术明星、技术状元和创新能手，并通过他们凝聚职工“粉丝”，服务企业发展，是实现技术技能创新成果和绝活绝技在最大限度上的传承和推广，更是放大先进典型“正能量”的好方法——
“劳模创新工作室”是以知名劳模命名并围绕本部门、本单位工作开展技术创新的组织。劳模创新不但为劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造提供了场所和条件，也为各行各业培养了一大批爱岗敬业、懂技术会管理的知识型、技术型人才，取得了良好的经济和社会效益。
近年来，青海工会围绕中心、服务大局，开展劳模(职工)创新工作室创建活动，焕发创新热情、奉献创新智慧、激发创新活力，涌现出以杨永磊、王锡军、钱建华、范广勤、陈富圈等劳模为引领的一批创新工作室。
是典型，更是一面旗帜
近日，记者来到设在国网青海省电力公司的“范广勤劳模创新工作室”，这是以青海省劳模、全国能源化学系统五一劳动奖章获得者、国网公司优秀班组长及青海省电力公司技术专家，西宁公司检修分公司电气试验班长范广勤名字命名的“劳模创新工作室”。 走进工作室，仿佛走进一个小型博物馆，这里记载着在范广勤的带领下，由37名创新能力强、甘于奉献，在科技攻关、生产管理、文化创新等方面有专长的年轻人组成的团队的成长历程和精彩故事。
在工作室的“历史厅”，记者看到一张张职工生活照，工作照，一张张奖状和一面面锦旗整洁地挂在墙上……范广勤工作室成立之初，就把人才战略放在首位。工作室为团队成员个人制定年度成长计划、三年成长规划书，围绕公司中心工作和重点难点问题，广泛开展示范授业、技术培训、管理创新、业务交流、导师带徒等活动，激发了员工创新热情和创新活力，并积极向劳模先进标杆看齐。
几年来，合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC小组等多种形式的群众性经济技术活动的深入开展，多层次、多渠道、多形式创新学习手段的广泛应用，极大激活了员工的创新潜能。工作室创新性推出“技术培训链锁工作法”，突出传帮带，带团队、带青年、带成果，使得团队人才当量由1.06提升到1.14。工作室积极组织开展新技术、新设备交流，3年来共开展技术交流活动65次，有效提升了团队技术创新能力和水平。 工作室还定期开展技术大讲堂活动。即根据事先确定的课题，每个人都准备讲课内容，采用抽签方式，由抽中者给大家授课，讲解的不全面的内容，其他成员进行补充，直到全部理解掌握为止，将“人人当能手、个个做专家”真正落到了实处。
徒弟李超说起师父的点滴深有感触。他告诉记者：“在劳模班组我感受到范师父给予的各种„逼迫‟。逼着我演讲，逼着我创新，逼着我学习，甚至逼着我长胖。从工作到生活，从行为到心态，全方位的逼迫，不留死角。这种„逼迫‟为我指明了方向……”
如今的“范广勤劳模工作室”代表的不仅是精湛技术、创新精品、应用成果，更是一种不畏艰难、勇于攀登、追求卓越的高原劳模形象缩影。他们凭借扎实的班组基础管理、过硬的专业技术、肯吃苦勤钻研的工作态度，先后让电气试验班获得省电力公司“标准化建设、精益化管理”示范班组、国网公司先进班组、国网公司工人先锋号、青海高原工人先锋号等荣誉称号。几年来，获得职工技术创新成果37项、国家专利项目6项，QC成果8项。
是创新，更是一种引领
这是一个充满青春活力和创新精神的团队。一个不大的独立房间，悬挂着工作室简介、劳模介绍、团队成员、风采展示、工作职责、工作制度、成果展示、本年度创新思路和计划、本年度研发项目、特色管理方法做法等内容的大图版；一张会议长桌，简单质朴，一张张荣誉奖状则挂在两面的墙上……这就是中国铝业青海分公司劳模创新工作室。 创建于2012年8月的劳模创新工作室，有专业技术人员17人，其中，全国劳模、全国青年岗位能手、全国技术能手3人。获得省部级劳模3人，公司级劳模14人，科技明星5人，高级工程师3人，工程师4人，铝电解高级技师2人，助理工程师3人。他们主要从事铝电解新技术、新工艺、新装备的研发与创新工作。定期不定期持续开展各类技术创新及生产技术难题攻关活动，促进了所在单位技术经济指标持续优化和节能降耗工作全面提升。
近年来，工作室以创新为核心，以项目课题研究与应用为载体，建立健全了完整的管理和工作制度、规划目标，制度上墙，定期组织活动，实现了人才培养方法、专业技术和企业管理技能的创新。为企业培养了大量技术人才，在企业技术创新、降本增效、本质脱困攻艰战中发挥了重要作用。
针对生产技术管理中的难点问题，创新工作室成员采取集中讨论、分头采样、总结研讨和汇总成果为创新活动的基本步骤，通过“组建项目小组，诊断分析，制定改善计划，实施改善跟踪，效果评估及固化推广”等流程，进行项目改善活动。
在团队核心人员田元欢的带领和影响下，一大批青年技术能手脱颖而出。组织实施、设计创新发明应用的授权专利12项。2013年现代化管理成果《一槽一策分类管理在铝电解生产技术管理中的应用》，在中国有色金属工业协会现代化管理成果评审中获得三等奖。现代化管理成果《趋势动态管理在企业节能降耗中的应用》项目，获第三届青海省企业管理现代化创新成果二等奖。五小活动成果获奖300多项。QC活动成果、质量信得过班组成果分别获奖省优、行优和国优。这些QC活动成果、发明专利、创新管理成果均应用于企业的生产管理实际，产生了较好的经济效益和社会效益。
自2012年公司劳模创新工作室成立以来，通过“解生产技术难题，促项目改善”为主题的“五个一”创新活动，2012年开展项目2个，2013年、2014年、2015年分别开展项目4个。几年来，分别创造经济效益116万元、366万元、505万元。其中2014年度在劳模团队成员带动及督导下，分厂通过开展新模式修旧利废工作，节约费用达到260多万元。劳模创新工作室核心团队创新能力得到了提高，一线班组员工解决问题的自主创新管理水平也得到了提升，为生产稳定、指标优化、节能降耗做出了积极的贡献。
是标杆，更是一种传承
劳模(职工)创新工作室的创建水平，决定创建工作的生命和活力，使劳模创新工作室真正成为企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”、社会文明的“正能量”。近年来，我省工会组织积极探索劳模精神和工人阶级伟大品格的有效途径，开展劳模(职工)创新工作室创建活动。2014年，全省34家劳模创新工作室培训各类职工5000多人(次)，帮助100多职工提升了技术等级，技术创新攻关难题324项，获得发明专利71项，取得经济效益1500多万元。
记者在采访中了解到，中国铝业青海分公司劳模创新工作室把劳模精神、劳模作用与推动员工创业创新、成长成才有机地结合起来，并有效地发散开来，榜样的力量在这里得到最好的诠释；范广勤劳模创新工作室同样也有一批年轻人崭露头角，成为业务和技术骨干。这种“链式反应”让劳模精神薪火相传，为创新的嫩芽打开了成长的平台。从尽己之力(靠几个骨干努力)到尽人之力(靠整个团队合力)再到尽人之智(靠内外部资源整合的合力)，已经在劳模、专家手把手的带动下，成长为一种力量。
通过劳模言传身教，引导职工创业创新，发挥了较好的示范和引领作用；劳模创新工作室不仅是凝聚员工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。劳模，不仅是一座丰碑，更是一种传承。让劳模精神如大树一般屹立彼岸，托举起薪火相传的力量，这正是工作室成立的初衷。相信，在劳模光辉的映衬下，将折射出更多新锐的光芒，影响激励更多的年轻人参与创业创新，传承劳模精神，凝聚榜样力量。
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劳模×创新=？ 航空工业首次劳模创新工作室成果展
带你看答案
劳模是航空工业的宝贵财富，劳模创新工作室是航空工业工会发挥劳模示范引领作用，服务航空工业改革发展大局的有效平台和载体，对推动提升职工队伍素质、推进企业技术创新具有十分重要的意义。
8月17至18日，航空工业2017年劳模创新工作室成果展示交流会在沈阳召开，会议总结推广了前一阶段劳模创新工作室创建工作的经验与成果，对下一步深化创建工作做出安排部署。国务院国资委、中国国防邮电工会有关领导出席会议并讲话，对航空工业的劳模创新工作给予肯定。航空工业直属、直管、成员单位的工会代表及劳模创新工作室的技术人员共计170余人参加了会议。与会代表通过观看《匠心传承，创新永恒——航空工业劳模创新工作室创建工作纪实》，回顾了航空工业劳模创新工作室的创建历程；沈飞王刚、哈飞秦世俊、导弹院鲁宏勋、洪都马跃辉4位劳模以及新航工会主席冯新文分别结合各自工作室创建特点进行了经验介绍；航空工业工会常务副主席、党建文宣部部长周国强讲话并提出工作要求。
第一，要坚持问题导向，充分认识创建劳模创新工作室的重要意义。 第二，要加强工作指导，努力提升劳模创新工作室创建工作的水平。第三，要积极发挥作用，打造航空工业劳模创新工作室品牌。在劳模创新工作室成果展示交流会上，航空工业工会副主席方文墨代表全体劳模创新工作室向航空工业广大劳动模范、技能大师、杰出技能人才和工会工作者发出倡议。同时，航空工业各单位的工会有关负责人共同签署了创新成果共享协议书，航空工业劳模创新工作室的交流、协作与创新成果共享联盟正式建立起来。典型引路
推动创新发展
习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。”多年来，在航空事业的改革发展中，航空人勤于学习、攻坚克难，涌现出一批技能高、本领强的劳动模范，他们在企业中一直发挥着示范引领的作用。2014年5月，航空工业工会启动了创建劳模创新工作室的工作，一批批劳模创新工作室在行业内不断涌现，它们以劳模领衔，以技术创新、管理创新、服务创新为工作方向，不仅成为弘扬劳模精神的重要平台，也成了凝聚员工创新活力的新载体，在科研生产中发挥着不可替代的重要作用。
2015年，航空工业发布了《劳模创新工作室管理办法（试行）》，几年来，航空工业劳模创新工作室的各项工作不断迈上新台阶。“鲁宏勋技能大师工作室”、“万胜强技能大师工作室”、“彭毅大师工作室”等10个工作室被评为国家级劳模创新工作室，“王吉刚劳模创新工作室”、“王金财劳模创新工作室”等22家工作室被评为省部级劳模创新工作室，“孙飞劳模创新工作室”、“筑梦航空创新工作室”等59个工作室被评为地市级劳模创新工作室。非尽百家之美，不能成一人之奇；非取法至高之境，不能开独造之域。在劳模创新工作室的成果逐步展现之时，广大技能人才呼吁应进一步发挥劳模创新工作室的作用，大家对于加强学习交流、总结经验不足、分享创新成果的需求十分迫切。在广泛征集各单位工会以及现有劳模创新工作室的意见和建议后，经过精心组织筹备，航空工业工会组织召开了航空工业2017年劳模创新工作室成果展示交流会。成果展示的内容包括机械加工、热表生产、调试维护维修、产品设计四个方面，集中展示了相关劳模创新工作室的一些具体做法和成果；同时，参会代表实地参观了沈飞王刚、方文墨、王金财、孙飞劳模创新工作室。工会有关负责人、技能专家齐聚一堂，围绕劳模创新工作室存在的问题、骨干人员的培养、劳模创新工作室如何更好地运行三方面内容展开了热烈的讨论。会上，两位航空工业制造技术专家就新技术、新工艺、新材料发展趋势进行了介绍。航空工业制造院研究员王焱作了题为《数控加工与车间数字化》的报告，从数控加工的整体技术范围讲起，特别侧重了数控设备应用、工艺优化、过程控制的基本思路和方法，内容紧贴生产现场的需要。航空工业制造院研究员、副总工程师刘华东作了题为《机械连接技术现状及发展方向》的报告。他认为，将技能创新和技术创新相结合的模式符合发展需要，同时建议：“劳模创新工作室可以与高校、院所的技术部门建立长效联络机制，联合解决实际生产中的难题，及时了解一线生产的真实需求；高校与科研院所也将把劳模创新工作室当成生产一线的‘工作站’和新技术推广应用的‘前哨站’，产学研三者可以结成一个创新联合体，对行业发展起到重大的推动作用。”
中航联创副总经理唐雁斌介绍了航空工业双创平台的基本情况。他表示，双创平台将致力于为技能创新和传承提供服务，实现航空技能知识转移，服务地方企业；同时引进高端制造经验，助推航空工业技能水平提升。
▲航空工业昌飞“孙滨生劳模创新工作室”合影
“孙滨生劳模创新工作室”负责人孙滨生谈道：“以往，同行们缺少这样一个交流技术、管理方法、创新经验的机会。这次成果交流活动为我们搭建了一个资源共享的平台，从中我们看到了自身的长处和不足。我要把这些收获传授出去，为直升机事业的发展做出贡献。”
▲航空工业庆安“王吉刚劳模创新工作室”合影
“王吉刚劳模创新工作室”负责人王吉刚表示：“同样的工作有不同的解决方案，我们有‘王氏创新’，其他大师也都有自己的独门神技，通过交流采集大家的技法，对将来工作的总结提升有很大帮助。”
▲航空工业成飞“张川技能大师工作室”合影
“张川技能大师工作室”负责人张川认为：“这次跨专业的交流活动对我们启发很大。过去我们工作室比较关注数控领域，对后端服务的了解相对有限。通过这次交流，大家了解了下一道工序的需求，了解了其中的难点，这样在工作时就可以更充分地为下一道工序服务，让整体效率得到提升。我们认为下次培训应该多开设一些分论坛，让技能人员更有针对性地取长补短。” 掷地有声
取得切实成效
习近平总书记指出：“当代工人不仅仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代的主旋律。”航空工业劳模创新工作室团队牢记总书记的要求，积极进取，重视技能人才各项素质的提升，以强烈的责任感投入到各项工作中。从劳模创新工作室成果展示交流会的效果可以看出，他们收获了方方面面的进步。 ▲航空工业西飞“黄孟虎劳模创新工作室”合影
“黄孟虎劳模创新工作室”负责人黄孟虎认为，飞速成长和壮大的设备维护技能人才队伍，正是劳模创新工作室的成果之一。黄孟虎十分感慨：“在2010年前后，已经入职5年以上的职工还没有人才脱颖而出，而在劳模创新工作室成立后的短短几年，同样是这批人，成长速度飞快，已经有数人拿到竞赛大奖。一名年纪非常小的创新工作室成员，在省级比赛中拿到电工组第五名，这是航空工业西飞新一代设备维保人的最好成绩。我们期待劳模创新工作室的影响力进一步扩大和提升。”
▲航空工业沈飞“方文墨班”合影
23岁的杨国心过去从来没有想过自己能打破师傅方文墨创造的纪录，成为航空工业沈飞历史上最年轻的钳工高级技师。杨国心坦言，除了自身努力外，如果没有在劳模创新工作室的攻坚实践，没有技能竞赛的锻炼，成绩无从谈起。参加过多次竞赛的杨国心，还没拿过第一名，夺得冠军是他的目标。27岁的耿伟华也是方文墨的徒弟，进入沈飞比杨国心晚2年，他也打破了一项纪录：用最短的时间，在进厂第二年就拿到钳工的技师职称。耿伟华说：“劳模创新工作室对成员的成长有规划和助力，我们都希望全行业加大对劳模创新工作室的关注力度，让更多的技能人才都能受益”。 ▲航空工业沈飞“王刚劳模创新工作室”合影
“王刚劳模创新工作室”充分发挥高技能人才的引领和辐射作用，工作室负责人王刚介绍：“工作室先后开展专题讲座、现场演示、技能实践、技术研学900余场（次），受众达到10000多人。”这些活动为场内外的技能人才开阔眼界、拓展知识、增长技能提供了强有力的技术和智力支持。从2011年至今，工作室成员连续9次夺得各类大赛铣工冠军，多次包揽前几名，创造了优异成绩，被誉为“高手团队”、“生产线上的120”。
▲孙飞在航空工业沈飞的创新工作室内工作
“孙飞劳模创新工作室”负责人孙飞介绍：“作为劳模创新工作室的负责人，一定要开拓视野，勇攀高峰，给身边的职工做个榜样。”2017年，孙飞作为技能人才，主动报名参加了航空工业沈飞的技术比武，与技术人员同台比拼，取得了二等奖的好成绩，分数超过了很多名校大学生。孙飞说：“作为劳模工作室的带头人，我的经历给大家树立了信心，希望以此带动和帮助广大技能人员提升理论修养。理论水平的提升对做好工作意义十分重大，没有理论基础就无法实现创新。”
会议期间，技术专家王焱指出，技能人才是产品实现过程中的核心力量，劳模工作室是保证这些人才充分发挥作用、形成创新能力的主要载体，也是多种技术汇集、融合、发展的场所。“方文墨劳模创新工作室已经把机电技术集成在一起，凭借这些‘能人’的合作建立了一个小型数控机床，就是他们创造力的体现。劳模创新工作室非常好，在建设过程中应加强对相关技术体系的梳理，让技能人才能掌握较系统的专业知识。”
技术专家刘华东提到：“大学里和研究所里都有实验室，实验室就是创新的平台。劳模工作室其实质就是技能创新的实验室，航空工业以劳模工作室为基础建成车间级技能实验室，解决工程制造中的具体问题，进而在全车间进行推广，这对生产效率和产品质量的稳定性、一致性会发挥重大作用。”王焱也强调，科研过程是解决生产现场问题的，形成的一些成果和案例应同技能人才进行交流和分享，这些成果和案例里边一定会有技能人才的贡献。
▲各单位工会有关负责同志签署了《航空工业劳模创新工作室创新成果共享倡议书》
以首次劳模创新工作室成果展示交流会为契机，面对新的机遇和挑战，我们坚信劳模创新工作室的建设将更加顺应时代发展趋势，适应航空工业发展需要，满足职工成长需求，在工作室运作模式、人才培养机制、职工创新实践等方面不断进行新的探索和尝试，为企业发展提供强有力的支撑，为航空工业的改革发展注入不竭动力。
本期部分素材来自航空工业党建文宣部、航空工业沈飞、中国航空报社摄影/王锋、马宁
文字/马宁编辑/姚旭东
监制/谢林轩
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环卫工人——郭丽荣:平凡中的坚守
导语：有这样一群人，身着亮眼的橘黄色，却常常被人们忽视。他们日复一日穿梭在街头巷尾，用汗水擦亮城市，但他们却是值得尊重的人。郭丽荣就是他们中的一员，在如此平凡的岗位上，三十年如一日默默无闻的付出着，今年，她荣获了全国“五一劳动模范”以及省级“先进个人”的称号，辛勤的付出终于得到了回报。
解说词：大街小巷，我们总能见到环卫工人忙碌的身影。他们每天早出晚归，用自己的双脚无数次地丈量着城市的道路，用自己的双手维持着这个城市的洁净。他们是这个城市的守护者。迎宾街（三医院岗至迎宾岗）全长2000米，清扫保洁面积96000平方米，是大同市城区环卫处机扫二公司的清扫路段，迎宾街上有许多大型宾馆、饭店，同时承接各类大型接待任务和大型活动，是我市的政治、经济活动中心。由于这段路是大同市一条最重要的街道，是城市的门面，因此这里的清扫保洁工作就显得更加艰巨。然而几十年间，郭丽荣和她的同事们每天都把这里打扫得干干净净，使之成为了一条模范街。每天凌晨四点就得开始清扫，一直到晚上很晚才能回家的他们，几十年如一日，而作为这条街负责人的郭丽荣，更是要比其他人还辛苦。苦干实干的郭丽荣不仅荣获了今年全国“五一劳动模范”以及省级“先进个人”的称号，在平凡的岗位上，干出了成绩，干出了不平凡。同时其所在的迎宾街组还于2011年还获得“优秀班组”以及“三八红旗集体”的称号。
采访：郭丽荣
15’10 当时干这份工作时社会人们都看不起，不过干了30多年了，也有辛酸，有眼泪，有汗水，不过今年政府给咱们环卫工人发放了早餐补助，反正也是挺欣慰，也说明政府对我们环卫工人的工作的认可，全市人民对我们工作的认可，对我们环卫工人的一个提高。
15’50 就是太忙了，爹妈公公婆婆孩子基本上一说起来就有点心酸，也是对他们有点亏欠。
16’05 30年了，主要是靠家人的支持，还有和大家在一块，每天看见马路，一开始看见车多，扔的，司机朋友们也是有些时候不配合，乱扔，总体来讲我们就是辛苦点，一看见马路干净，就欣慰了，也是希望全市市民，进一步再对我们的看法提高点，也配合我们的工作，司机朋友们不要乱扔，市民们不要买上那雪糕纸乱扔，配合我们环卫工人把大同市的卫生搞的更好。
解说词：在这个岗位上工作了30多年的郭丽荣，在同事们眼中是个非常负责任的人，对工作尽心尽力，对同事们的困难也热心帮忙，累活脏活都抢着干。
采访：马胜利 迎宾组清洁工人
13‘26 12点半，一点出来，到黑夜一茬了，就又出来了，五更又出来，一天也不在家， 13’37你看那玻璃渣扎上脚血冒的，也不休息，就是我们经常的，太辛苦，我说他太辛苦，比我们都辛苦的厉害。
13’50
啥也不怕，啥也往起抓，拾捡。 13’58 不管是我们这个路还是那个路，她也尽要
王银娥 迎宾组清洁工人
19’24
郭丽蓉每天辛辛苦苦半夜四点就出来了，没白天没黑夜的干，中午也不休息，一天跑来跑去挺辛苦， 19’41 为人挺好，可热心，谁也怕受制，哪怕一个人多干点，带领大家，啥时候也跑在第一线，一个人干。
解说词：记者了解到，由于大同的春天风多，路沿、绿化带、树坑里全是塑料袋、纸屑，为了保证道路的干净整洁，每天郭丽荣都带领她的同事们时不时的进行清扫捡拾，节假日也不能休息的他们，针对大型酒店庆典结婚燃放鞭炮产生的纸屑，以及被人们到处乱扔传单和小广告还要进行蹲点保洁，每天的工作量是很大的。秋天要扫落叶，冬天还要扫雪，他们的工作又脏又累；但他们却无怨无悔，默默奉献。年复一年，日复一日，他们不怕苦不怕累，城市因他们而整洁，街道因他们而干净，他们是无可取代的城市角色，为了城市街道的干净他们费尽精力和心血。
采访：郭丽荣
17’03 变化感触反正路宽了哇，马路也干净了。咱们收拾完看看马路也挺欣慰的，为全市人民创造一个好的生活和工作环境，也是我们每个环卫工人应该做的，也没啥，现在干惯了，好像也离不开，
17’29 走哪，就是在外面旅游，第一件事情就是看看外地的卫生咋样，今年到趟北京，太原，看看我的路挺欣慰的。
解说词：劳模是时代的丰碑，是精神的标杆。他们的事迹也许并不轰轰烈烈，但细微处见真情，关键时显真功，默默坚守在自己的岗位上无怨无悔。
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洒遍车厢都是情
——记石市公交总公司十路驾驶员袁志伟同志先进事迹
公交驾驶员每天迎来送往着不同的乘客，重复起步、停车、疏导乘客等平凡工作，就是在这些平凡里，袁志伟同志用自己的行动践行着“乘客至上，服务为本”的宗旨，为乘客提供温馨的服务， 受到了大家的普遍好评。他连续多年被评为局级劳模，并于2003年度被评为“市级服务明星”。
一、用心工作才更好
无论干什么工作，只有用心才能做到最好，公交工作，服务是永恒的主题，就连和乘客的每句话都富有服务的内涵。记得有一次在跑车过程中，有一位乘客问起路来，当时小袁未能及时回答出来，此时乘客开了一句玩笑：“你是司机，你怎么不知道呢？”就是这句玩笑话给小袁提了个醒。于是，他利用业余时间跑遍了全市几个长途车站，把站名方向及乘坐的公交车一一记在本上，同时又走访了10路线沿途98个单位，制作出10路线路导示图，花一百多元塑封贴在车厢里，让每一位乘客一看便知道所去单位的地理位置，大大方便了乘客的出行。然而我市发展特别快，公园、道路还有公交车越来越多，尤其公交车的发展，什么方向，路过哪里等等，为了掌握这些情况，他家里订了一份《燕赵都市报》，每天必看，当看到哪条路线开了，便抽时间去坐坐，记下来，把这些情况制作成一个小册子，尽量地背下来，便于为乘客服务。
二、用心扮靓车厢
夏天来了，炽热的阳光射进车厢，晒得阳面的乘客不敢睁眼，为此他批发来窗帘布，缝制窗帘，天气热得一上车就是一身汗，而他一干就是三个小时，窗帘装好后，衣服就像水里泡了一样，但他的脸上写满的欣慰。
雨季来临时，细心的他又买来几把伞放在车上备乘客用。暑期到了，天气闷热，他买来精美的塑料扇子挂在每个座位后面，方便乘客使用。
天渐渐冷了，他又跑到批发市场买来红色平绒布包车厢的扶手，批发来带有浅黄色花朵的棉垫一个个缝上带子，固定到座位上。许多乘客坐上车后都在议论：这个车真好，这个司机真细心。曾有一位乘客在留言中写到：“浅黄色花朵的棉垫，即像沙发，又像盛开的花朵，给人春的感受，在这样的车厢里，使我们感受到家的温暖、温馨、舒适”。
三、爱心洒向乘客
为了让乘客满意，工作中他不断积累经验，完善服务。比如说对待不同的乘客就要采用不同的方法，对待不同的情况就要采用不同的服务语言。
当遇到外地乘客时，小袁就会换位思考，耐心的解答乘客的问话，并及时提醒他们下车，尤其拿行李的民工，从来不吆喝他们，而是用平和的语言和他们交流，不歧视他们。
当遇到拿大面值人民币的乘客时，不是粗暴地让其下车，而是用喇叭宣传“哪们乘客能给这位乘客换一下零钱，谢谢”，让乘客之间互找零钱，为乘客解难。
当遇到行动不方便的乘客时，及时地为他们找座位，并对让座者表示感谢。
当遇到小学生时，他会及时地提醒小朋友们“小朋友好，您上车后不要大声地喧哗，以免其他乘客听不到报站，谢谢”，这样，小学生们会乖乖地不再吵闹。
当车上人多时，他都会语气温和地提醒大家“现在车上人多，车上的乘客要为车下的乘客想一想，向车厢后面走一走，以免耽误大家的时间”。
就是这样，他时刻提醒自己对待每一位乘客都要有耐心，有一位乘客这样说道“这个车的驾驶员真好很高，同样的事，用他的的话一说，我们很容易接受，上了他的车，有一种亲切感”。
四、细心经营车厢
为了提升车厢的文化氛围，让乘客走进公交车，感受到公交服务工作的品位。他利用业余时间先后整理了《石家庄简介》、《石家庄旅游区简介》、《百姓探源》，为了提醒乘客文明乘车，他制作了图文并茂的《生物语》包括为他人让座的、不随地吐痰的等等。“非典”时期通过看报纸，听广播积累了一些如何预防“非典”的知识，将它们布置在车厢里。为了美观，又买来艺术镜框，将收集的内容装进去，看起来就像家里的艺术镜框。同时在车厢里，还制作了不锈钢的宣传栏，名字是“我们同行”，定期更换其中的内容，还将每周的影讯告诉大家。
为了用服务语言烘托车厢气氛，他总结了几条服务用语以备遇红灯时使用，有10路首末车发车时间，有各种问候语，包括节假日时祝乘客节日快乐的语言，还有查验月票卡后，
积极向乘客宣传等等。
工作中他细心地观察乘客对服务工作的需求，比如中午的时候乘客坐车都有倦意，并且劳累了一上午需要安静地休息一会儿，这时他买了轻音乐、萨克斯音乐、邓丽君唱歌的磁带及时播放，此时从后视镜中看到许多乘客都在音乐中陶醉了。大声说话的也少了许多，使车厢气氛感到恬静。在伊拉克战争及“非典”时期，人们都非常关心战争情况和“非典”疫情发展和治疗情况，为此，他每天分早、中、晚注意将收音机打开，满足乘客的需求，此时车厢内几乎是鸦鹊无声，大家都聚精会神地听着。有一位乘客在留言中写到“坐上这辆车，给人的感觉那就是一个字„爽‟！”
五、创新服务内涵 作为一名公交司机，要及时把乘客送到目的地。但是工作中常常有一些乘客不知道到哪站下车，需要到站时提醒一声，可难免有忘了的时候，为此，他制作了一个特殊的表，那就是一个圆盘上划有22个格（因为我们总共有22个站）有几个表针，在起点时所有表针都指向终点，当乘客说到XX站要提醒下车时，便把其中的一个表针指向XX站，再有这样的乘客时同样去做，每到一站时都看一下这个表，这样方便了乘客乘车。
公交司机每天说迎客语，遇红灯提示语，提醒乘客下车等频繁地拿话筒放话筒，一次他突发奇想，唱歌的现在都不用手持话筒了，我们是不是也可以效仿一下呢？于是他到了音像市场买来麦克，又细致地咨询怎么使用，用多大的电压、电流等，当把一切准备好后，“麦克”走进了公交车，每到一站时不用再拿话筒了，还达到及时提醒乘客的效果。
正是这些，许多乘客写信、写留言、打电话表扬他的做法。一位60多岁的老大妈说：“同样花一块钱，我宁愿等他的车！”他带给乘客的是喜悦的心情、满意的感受，成为乘客心中满意的服务明星。
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倡议书
全市各行各业的同志们：
在“五一”国际劳动节到来前夕，市委、市政府在这里隆重表彰全市各级劳动模范和先进集体，充分体现了市委、市政府对全市各行各业广大劳动群众的亲切关怀，我们深受鼓舞，倍感振奋。当前，我市正处在全面建设沿海经济强市的重要战略机遇期，深入贯彻落实十七届四中、五中全会精神和市委、市政府“项目落实年”动员大会精神，加大招商引资和项目建设力度，加快经济发展方式转变，实现营口经济社会发展新的跨越和率先崛起，各行各业劳动群众责任重大，使命崇高。在此，我们向全市劳动者提出如下倡议：
一、更新观念，锐意进取，争做新时代的领跑者。全市广大职工群众要以这次表彰大会为契机，把思想和行动统一到市委、市政府的中心工作中来，把智慧和力量凝聚到振兴营口老工业基地、全面建设沿海经济强市上来。和全市人民一道，积极参与“进一步解放思想，更新观念大讨论”活动，不断增强创新意识，以营口发展振兴为已任，始终保持昂扬向上的精神状态和奋发进取的拼搏精神，最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，以火热的激情和十足的干劲，锐意为全市经济社会 1
发展领跑开路。
二、立足本职，扎实工作，争做沿海经济强市建设
的主力军。今年是市委、市政府“项目落实年”，也是实现我市“十二五”跨越式发展的开局之年。我们要肩负起工人阶级的时代责任，发挥滨城人的聪明才智和创造精神，积极投身到全市各项生产建设和管理活动中来。要积极参加岗位练兵，劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位创新等活动，切实提高业务技能。要树立脚踏实地，不断进取，努力超越，追求卓越的工作理念，将智慧和力量奉献给本职岗位，为实现全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
三、服务大局，弘扬正气，争做维护稳定的楷模。要在思想上、行动上与市委、市政府的发展思路保持一致，自觉维护安定团结的发展局面，始终不渝地发挥工人阶级主力军作用，自觉地站在改革开放事业的前列，积极投身和推进改革，支持党和政府制定的改革政策和措施。要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待改革过程中的利益调整和出现的矛盾问题，坚决维护全市职工队伍团结和社会稳定。
四、努力学习，全面发展，争做高素质的新型劳动
者。勤奋学习，方能紧跟时代，刻苦钻研，才能勇攀高峰。我们要大力弘扬工人阶级的先进性和时代精神，坚
持用科学发展观思想武装头脑，积极投身职工素质工程，牢固树立终身学习思想，用现代科学技术文化和先进的管理方法、经营理念武装自己，不断提高学习能力、竞争能力和创业能力，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，以一流的过硬素质和奋发有为的精神风貌树立滨城工人阶级与时俱进的新形象。
同志们，营口未来发展的美好蓝图已经绘就，全市
广大职工群众肩负着光荣的使命和重大职责。让我们在市委、市政府的正确领导下，进一步解放思想，锐意进取，开拓创新，扎实工作，在全市经济社会各项事业发展中，不断创造新业绩、展现新作为、谱写新篇章、做出新贡献，以优异的工作业绩向建党90周年献礼。
出席营口市劳动模范和先进集体
表 彰 大 会 的 全 体 代 表
2011年4月
推荐第9篇：劳模事迹材料
劳动模范简要事迹
XXX，男，XXXX年7月出生，大学本科学历，XXXX年7月参加工作，中共党员，现任XXX市XXX镇党委书记。
XXX同志自任XXX镇党委书记以来，他为人谦和低调，善于学习，勤于思考，勇于创新，开创了全镇工作的崭新局面。亲自深入村组、田间地头，搞调研，订规划，以农民增收为根本，以改善农业基础条件，不断培育支柱产业和解决农民最关切的实际问题为着力点，狠抓了产业结构调整，培育了特色产业，夯实了基础，建立了基地，壮大了龙头，实现了农业增效，农民增收和农村社会政治稳定。同时，积极向上争取和多方筹措资金用于农业产业结构调整和农田水利设施建设，有效促进了农村经济的持续发展。2010年，全镇改造中低产田15000多亩；在全面做好原有通村公路管护的基础上，全镇匹配资金342万元，建36公里长通村公路和桥涵50处；解决新增贫困户享受政府最低生活保障152人；积极改善农村贫困人口生产、生活条件，共解决特困人口温饱问题23人，解决贫困人口生产条件390人，改造农村危房12户；新型农村合作医疗参保率达98%；积极做好了移民的土地安置补偿资金兑现工作。总之，2010年在解决“三农”和“民生”问题中，各项成绩突出，受到了上级党委和政府领导对全镇工作的充分肯定。
多年来，XXX同志以科学发展观为统领，认真贯彻“三个代表”重要思想，凭着对组织的忠诚和事业的热爱，一步一个脚印，带领全镇党员、干部和群众克服困难，坚定信心，开拓进取，扎实工作，为夯实党的基层组织建设，加强基层党的领导，促进全镇经济社会平稳快速发展作出了突出贡献。他本人先后被讷河市委市政府评为优秀党务工作者、优秀工会干部、记三等功、嘉奖、先进个人等荣誉称号。他所在党委多次被市委、市政府评为社会治安综合治理工作先进单位、全市防范和处理邪教工作先进单位、农村公路养护先进单位、计划生育工作先进单位、全市农村中小学现代化远程教育先进镇等。
推荐第10篇：劳模发言稿
劳模发言稿
各位领导、各位来宾、工友同志们：
大家好！今天我和大家一起满怀胜利的喜悦，欢庆2012年的丰硕成果，我做为劳模代表，在这里发言，感到无比的光荣与自豪。首先请允许我代表在2012年度劳动模范的同志们，向在2012年度做出贡献取得优异成绩的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺！
在刚刚过去的一年里，我们立足植物苦荞麦，传播健康的生活品质，以志存高远、永争第一的坚强信念，公司从2010年9月投产以来，已研发出包括苦荞健茶、荞麦混合粉、杂粮方便冲调食品、沙琪玛和以苦荞壳为原料的床上用品四大系列100多个品种。在2011年销售已达3200多万元，2012年的销售收入比2011年翻一番。在2012年的综合考评中名列前茅，被评为2012年劳动模范。这里面不仅凝聚着我自己拼搏奋斗的汗水，更饱含着领导、亲人、工友们的关怀和帮助。可以说是臣丰给了我发挥本领的舞台，是各级领导和亲朋好友给我战胜一切困难，不断向前的信心与动力，是同志们给了我不断创新，不断攀登高峰的力量源泉，在此我向大家表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。
成绩永远激励我不断进步的源泉，2013年是臣丰跨越的一年，为了消化更多的苦荞，公司投资1.5亿元，增建一条年产30000吨苦荞饮料生产线项目。预计2013年5月投入生产，年新增销售收入15500万元、新增利税1700万元、新增农民收入1800万元，新增苦荞种植面积30000多亩，新增就业岗位150个，这不仅使经济和社会效益得
到提升，更是公司为实现跨越式发展所做的重大战略决策。
面对臣丰的未来，我将永不自满，勇于拼搏，为企业的发展贡献我的全部力量！
谢谢大家！
发言人：王华2013年3月1日
第11篇：劳模发言稿
王柏忠发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！在这辞旧迎新之际，我作为劳模代表在大会上发言感到十分荣幸。在这里，我代表的不仅是我个人，而是代表那些常年在自己的工作岗位上默默耕耘，为公司的发展壮大奉献青春和汗水的所有员工同志们。请允许我代表这次受表彰的劳动模范，向公司各级领导和同志们表示衷心的感谢！谢谢你们多年来对我们的支持和关心！
我们水处理发展有限公司，经过几年的发展建设，由刚开始的荒郊野地，变成如今拥有一期、二期两条生产线，污水处理能力近二十万每天的国有企业，这期间凝结了我们几代水处理人的心血。我们每一位员工都会为自己身为水处理人而自豪。
我作为一名普通员工，自从年月日进入我厂以来，一直在我的本职工作岗位上，尽心尽力、尽职尽责地做自己应该做的工作，从一名普通员工到公司劳模，能为我厂的发展壮大尽自己的一份力量我感到无比欣慰。而同志们却给了我如此高的荣誉，这是公司各级领导和同志们对我的信任和鼓励，感谢各级领导对我工作的帮助、支持和信任；感谢多年来与我并肩作战的同志、战友们。荣誉和成绩其实都是属于大家的，属于集体的。同时这份荣誉也是我今后工作的一大动力，我今后一定更加严格要求自己、继续学习技术，以良好的工作姿态，以更加严谨的工作作风，以百倍的工作热情和干劲投入到今后的工作中去。
我们都是平凡的人，但只要扎扎实实、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，抱着对企业高度负责的工作态度，尽心尽力、尽职尽责地做好每一天的工作，也一定能在平凡的工作岗位上创造出辉煌的成绩。
最后，祝各位领导、同志们，新年快乐，工作顺利，身体健康，全家幸福！也祝愿我们水处理有限公司在2009年取得更好的成绩，获得更大的发展！
谢谢！
王柏忠发言稿
第12篇：劳模材料
株齿2009年度“劳动模范”
推
荐
材
料
欧格瑞轿车事业部
2010年元月
株齿公司“劳动模范”推荐材料
一、基本情况介绍
程劲春，女， 1973年3月出生，中共党员。1992年9月毕业于株洲汽车齿轮厂技工学校，同年分配到株洲汽车齿轮厂热处理分厂工作，现任株洲齿轮责任有限公司欧格瑞轿车事业部热处理工段工段长。程劲春同志参加工作后，为提高自身文化素质和专业理论水平，于2004年参加高技培训，2005年参加技师培训并已优异成绩毕业，在工作期间多次被评为先进个人及公司的“十佳女工”，在思想上要求上进，积极向党组织靠拢，经过组织培养和个人努力，在2007年光荣加入中国共产党。程劲春同志通过不断学习，技术能力不断进步，在2009年参加公司热处理工技能比武大赛中，理论知识考试成绩和实际操作成绩以及总成绩都获得第一名，被株洲齿轮责任有限公司授予“首席工人”称号，被公司聘为热处理工技师，并被公司推荐参加株洲市2009年度“芙蓉百岗明星”评选。
二．想方设法保交付,鼎力支持新产品开发。
针对公司大力发展5T
14、5T
18、5T14E、5T15C、5T20、6T30、ST2500分动箱等十几种新品试制，程劲春同志积极做好新品试制，收集和摸索其变化规律，及时设计工装，调整装挂方式和优化工艺，经过不断努力调试下，新品已上自动校直机校直，保证了产品精度和产品及时交付，确保新型号变速箱快速投入市场，为公司创造了巨大效益。特别在2008年底分动器事业部搬迁到河西生产，从小模数到
大模数产品的工艺调试，一次合格，确保了公司战略目标的实现。
三.严抓过程控制和工艺执行,确保产品质量。
程劲春同志通过日常对工艺过程检查和制订详细考核制度，进一步强化员工质量意识;同时每月做好设备测温和定碳，确保设备健康运行，全年渗碳合格率为100%；积极配合工艺员抽查工艺执行情况，并通过剖产品对工艺进行论证，确保产品内在质量，确立公司产品在市场竞争优势。针对校直废品率高，立即组织工艺公关降低废品率。
四.追求精益制造和持续改善,降低生产成本。
程劲春同志成本意识非常强，轿车事业部任务不足时积极与责任公司热处理车间联系产品，提高设备炉次利用率，特别在生产任务不足，将输入轴、输出轴送公司本部热处理车间热处理，成本降低40%；针对生产现场特力气使用问题，自己立项并完成提高特利气使用率课题，通过对课题实施，特利气使用率提高了29%；完成分动器产品在新厂研孔及校直课题，在降成本同时大大缩短产品生产周期，三班就使用小型空压机及其它辅助设备，节约能耗，生产成本明显降低，2009年个人持续改善提案达19条，同时辅导其他同事写提案。
五.积极开展培训, 全面提升班组员工技能。
程劲春同志针对热处理生产线员工年轻，同时许多人不是学热处理专业，她多次对全体员工进行热处理理论知识、爱协林多用渗碳炉操作、校直、设备保养、洛式硬度机操作等多项培训，通过培训每位员工技能都得到提高；在生产淡季，又将员工送公司本部培训，进一步提升员工实际操作技能，进一步确保产品质量。
六.充分发挥分工会委员作用，促进公司和谐。
在公司程劲春同志是一名女工委员，她热心帮助和关心女工生活，作她们的知心朋友，积极组织和参加公司组织篮球、羽毛球等文体活动，提高员工精神面貌与团队协作精神；在家她是一名好妻子，全力支持丈夫蒋新良同志工作，蒋新良同志在热处理车间是负责生产，正是有了她鼎力支持，蒋新良同志安心工作，因能力出众，业绩突出，他在2005年度、2008年度评为公司“劳动模范”；在2006年度至2008年度连续三年被评为 公司“优秀共产党员”。
鉴于程劲春同志为公司降低生产成本、提升产品质量和公司跨越式发展作出的突出贡献，株洲齿轮有限责任公司欧格瑞轿车事业部通过民主评议，一致同意推荐程劲春同志为2009年度株齿“劳动模范”。
欧格瑞轿车事业部
2010年1月29日
第13篇：劳模先进事迹
一路风尘一路歌
记康巴什项目部经理许太林
题记：人生的美丽，在于他为之追求的目标不轻言放弃，在于他为之价值的体现无止境的奋斗过程，虽然一路风雨艰辛，却能听到生命奏响的一首首赞歌。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。2012年9月，许经理受公司领导委托，接任康巴什项目部工作。他受命于康巴什工程进度严重滞后，直接影响业主节点总体目标之时，深知这个担子有多重，责任有多大，可他还是勇于担当，义无反顾地行驶在努力实现康巴什各形象进度正点的航道上。争分夺秒，克服了秋收人员少、雨水多、冬季气候寒冷等诸多困难，掀起一次又一次施工大干高潮。经过7个月的奋战，施工进展一片大好，现场安全氛围浓郁，工程内在质量优质，外在工艺美观，工程施工进展稳定有序。4月24日1#机组锅炉水压一次成功、4月25日空冷塔到顶、4月x日厂用带电、4月x日汽机扣缸四个主要形象进度节点，都按业主既定目标，陆续实现。
许经理刚来时，空冷塔工程进展滞后2#机组约四五模，近20多天工期，他下定决心要赶超2#机组空冷塔施工。采取一切有效措施，调动土建二处、搅拌站、机械站等所有参战人员，加班加点，日夜奋战，和大家一起坚守施工现场。
2012年10月2日国庆休假期间搅拌站灰灌一条出灰皮带出现破裂，严重影响出灰量。许经理亲自组织锅炉机械施工人员进行抢修，从下午的3点开始，直到晚上12点抢修完毕，他始终在抢修的施工现场，一起指挥作战。确保了空冷塔施工进展顺利，并赶超2号机组，按既定目标到顶的形象进度。
晨兴夜寐忙两地，一路风尘一路歌。许经理在接任康巴什项目经理之前，还担任侯马项目部经理职务。为把两个项目工程施工生产抓好，不辞辛苦奔波于两个施工现场，及时解决施工一线的问题和困难。为不耽误白天工作，常常是连夜穿梭在康巴什项目到侯马项目的路途中，颠簸的汽车成了他休息的场所。当晨光照耀大地的时候，人们已经看到他在施工现场巡视、检查工程进展状况。当项目部各部门负责人向他汇报工作进展情况及存在的困难或问题时，他心里90%的情况已经有了初步的方案或措施，并以最及时、最合理、最有效的手段组织安排，确保了康巴什、侯马两个项目施工生产和谐、稳定、有序进展。从去年康巴什项目施工进展的滞后2#机组，到现在的赶超2#机组，以及四大重点形象节点按既定时间陆续实现，他付出了多少辛苦和心血，倾注了多少精力和时间，难以用具体的数字、词来计算、形容。
抛家守业沐风雨玉汝于成报家亲。康巴什气候非常恶劣，特别是冬天天气非常寒冷，而且来的又早。许经理上任伊始除了面临的施工生产进度严重滞后，还有生活区冬天采
暖问题。他立即组织召开领导班子会议，筹划康巴什生活区采暖工程，他跟大家说，施工人员采暖问题解决不好，一定无法保证工程施工稳定，我们必须做好施工人员的冬季采暖工作。雷厉风行，会后马上组织安排专人负责采暖工程实施。从2012年9月22日开工到10月28日，1个月零7天,生活区276间房子，1600多人，全部送上暖气。为了确保在上冻时，生活区能够按时供暖，保证每一个施工人员全部不受冷冻。不管白天多辛苦，不管时间多晚，许经理在供暖工程安装期间，坚持每天下班后到供暖工程现场亲自看看，了解施工进展情况。刚开始供暖时他还亲自到职工宿舍用手摸摸暖气热不热，问寒问暖，发自内心的关爱职工。
在往返两个项目的途中路过太原，但他为了工作几乎没有回过家。老婆生病在家休息了将两三年来，他却没有时间陪在身边照顾，孩子上学准备高考他更是无暇顾及，家里所有的事情，都托付给年迈的父母。每当在夜里看到远处城市里的万家灯火，他的内心就感到无比的歉疚，对不住父母妻儿，心灵深处的伤痛是为人子对父母的没有尽到孝心，是为人夫为人父对爱人和孩子的没有尽到责任。在给家人的电话里说的最多的一句话就是：“对不起，让你们跟上我受苦了”。在他内心深处，对企业尽职尽责，高度的责任感和使命感；对工作不畏艰苦、勇挑重担的精神，对职工有颗无微不至的关爱心灵，是至高无上的。他觉得通过自己的点滴，在施工
生产当中亮出了自己高洁、挺直的精神与追求，换来工程的进展顺利、职工群众的口碑、公司的形象荣誉是他对家人的最好报答。
许经理参加工作20多年以来，经过在实践中不断的学习和艰苦的磨练，凭着满腔的工作热情，坚定的信念，精心谋事，潜心干事，把他山之石与自己心得结合起来，把对上级责任与对下级责任结合起来，指导和解决实际问题，在岗位上默默地用自身的实践体现人生价值。
第14篇：劳模讲话稿
（尊敬的袁董事长）：
尊敬的张总经理、许总经理、各位经理、各位领导和来宾、大家上午好：
我叫许林廷，是张子山煤业公司的一名普普通通的安全员。在这辞旧迎新的美好时刻，我作为张子山煤业公司的劳模代表，在中钢煤业公司的年度总结大会上发言心情非常激动，同时也感到十分荣幸。请允许我代表这次受表彰的劳动模范和生产一线默默耕耘的矿工兄弟们向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。谢谢你们一年来对我们工作的鼎力支持和殷切关心。
张子山煤业公司从今年三月份接管以来，在公司领导的大力支持下和康矿长的正确领导下经过一年的奋斗，从地面设施的凌乱不堪和井下巷道的杂乱无章到地面井下建设井然有序。这期间凝聚了我们各位领导和矿工兄弟们的不少心汗水，我作为一名普通的安全员，尤其是在瓦斯高、水患大和地质条件复杂多变的情况下，坚持每天的检点巡查，没有丝毫的疏忽大意，我深知我们肩负的责任是非常大的，如果我们工作不到位，小而言之，人财损失，大而言之，矿毁人亡。我们是煤矿安全生产的眼睛，没人作业的地方要去，有人作业的地方更要去，一年来我亲自查处三违人员87人次，查出隐患275条。11月27日夜班在西回风工作面由于一名瓦斯员的失职，风筒不到位，导致瓦斯超限，我主动配合
处理了这起事故，并严厉处罚了瓦斯员，我们的责任是非常之大。
为了充实自我，不断学习，经常参加矿上培训和外
出学习。我不断的把学到的知识运用于实际，用知识指导实际工作，事事躬行。坚持做到发现问题在现场，解决问题在现场，全年只要我跟班，没有一起事故发生，并且严格按上级的要求检查、督促。同时我会热情的指导新职工，带领出更多的懂安全、重安全、想安全的矿工兄弟们。
我虽然被公司评为劳模，我深知成绩只是成功的起
点，未来奋斗的路还很长。今天的荣誉给我带来了希望和动力，我不会陶醉在今天的鲜花和掌声中，因为我们明白这只是出征的战鼓前进的号角。
让我们积极行动起来吧，以煤业公司发展为己任，紧紧围绕安全质量标准化建设；以高度的责任感和使命感，立足本职工作，积极主动地肩负起安全生产的重任，为推进公司的安全文明生产，高效和谐建设贡献自己的一点光和热。
最后，祝各位领导、矿工兄弟们在新的一年里工作
顺利，身体健康，全家幸福平安！
谢谢大家！
2012年1月4日
第15篇：劳模事迹
李德同志，男，汉族，现年38岁，1978年参加工作，现任准备队队长，从综采维修电工多年，是综采二队综采维修电工骨干。该同志能够始终以全心全意为综采二队服务为宗旨，积极发挥工长的先锋模范作用，团结同志，爱岗敬业，以身作则，乐于奉献，讲政治，讲正气，顾大局，识大体，深受全队职工的称赞，多年来被评为乌兰矿优秀员工和先进个人。
井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……
远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是全国在普通过不过的煤矿之一的乌兰煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的维修能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的采煤机快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的采煤机、运输机、胶带机和转载机等，无一没有沾满他辛勤的汗水，自从综采二队开采5767工作面以来，由于工作面条件复杂断层多，顶板破碎，水患严重，导致设备长期无法正常运转。作为综采维修电工工长的他责任重大，他当时说，电工班的担子非常重，设备不能正常运转就不能正常的采煤，这就严重的影响了综采二队全体员工的收入，我们必须要把机电设备管理好，勤检查勤维修，要把问题处理在源头上，世界上没有困难的事，只怕没有实干的人。在这么困难的情况下他没有为自己找理由，兢兢业业的干好自己的本职工作，没有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分调动员工的积极性，让全体员工都干好自己的本职工作，我们的工作就会越来越好干，工作越干越顺，我们叫它各司其职，李德说。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”
李德的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
李德1994年毕业于石炭井技工学校，2001年调到乌兰矿综采队担任综采维修电工。通过十几年的磨练，他终于发出来他闪亮的光芒，这就正好应正了十年磨一剑这句古语。这十年的风风雨雨，并不平坦。在他刚参加工作的时候他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、《电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，李德对矿井采煤上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。李德技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握井下机电设备的维修技术，李德把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，李德都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。<?xml:namespace prefix = st1 ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" />9月22日是平凡的一天,但对于李德来说并不平凡，早班刚升井不久的李德，还没来得及吃饭,就接到了井下打来的电话，说采煤机不牵引了，李德二话不说的马上换上衣服就下井了，在向当班电工问清情况后，及时奔赴现场，对采煤机做了全面的检查，在5767工作面检查采煤机是不容易的，空间狭小，只能蹲着，或者趴着，但是李德没有怨言，一检查就是几个小时，或者一个班都有可能。只有当采煤机能正常开启之后他才拖着疲倦的身体升井吃饭。这只是李德平凡工作中的一幕。
精湛的技艺使李德名声远扬，特别是在乌兰矿的几个综采队和搞机电方面的人当中。乌兰矿矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情，李德说。就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。
“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”
什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让李德二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。
一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职?李德以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。
第16篇：劳模倡议书
五一劳动模范和先进集体表彰大会倡议书
全体职工同志们：
今天，xx公司隆重表彰2011年度先进集体和先进个人，这
是对公司广大职工的巨大激励和鼓舞，我们深受振奋，倍感自豪。当前，我们面临着积极应对挑战，加快推进“三个转变”的重要任务，使命光荣，任务艰巨，责任重大。在此，我们向全体职工发出如下倡议：
一、我们要做爱岗敬业、勤奋工作的模范
解放思想，抢抓机遇，奋力实现xx公司的新跨越，是一项
光荣而艰巨的任务，我们要发扬工人阶级识大体、顾大局、艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的优良传统，立足本职，勤奋工作，要在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为xx公司发展再立新功。
二、我们要做遵章守纪，安全生产的模范。
全面贯彻执行公司安全生产各项规定，坚定“三零”目标，牢固树立“三不四可”指导思想，全面推进“三基三抓一追究”，加快作风转变，筑牢安全根基，争当本质安全人，争创本质安全岗，严格按章操作，坚决杜绝“三违”，当好安全生产的主力军。
三、我们要做勤奋学习、勇攀高峰的模范
当前的时代是崭新的时代，社会的变革，科学的发展，知识
的更新，我们面临着前所未有的挑战。因此，我们要努力学习，掌握新知识；刻苦钻研，掌握新技能；勤于思考，掌握新本领。
不断增强学习能力、创新能力、创业能力，进一步提高自身素质，为促进xx公司各项事业发展贡献我们的聪明才智。
四、我们要做弘扬时代精神、倡导社会新风的模范。
认真贯彻落实科学发展观，坚定必胜信心，勇敢面对挑战，弘扬团结拼搏、艰苦奋斗、争创一流的精神，提倡科学、文明、健康的生活方式，树立正确的人生观、价值观，为构建社会主义和谐社会贡献力量。
五、我们要做顾全大局、维护团结的模范。
当前我们正处在改革、发展的关键时刻，面对各类矛盾的交织，我们要正确认识和处理利益关系的调整，坚持局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益、个人利益服从集体利益的原则，发扬团结协作、共同前进、互助互爱、扶危济贫的优良传统，振奋精神、自强不息、再创新业。
同志们，让我们在公司党政的坚强领导下，以主人翁应有的胸怀和境界，以劳动者特有的智慧和力量，在公司持续稳定健康发展的进程中创造新业绩，建树新辉煌，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
出席“双先”表彰大会全体代表 2012年5月2日篇2：劳模倡议书
附件2：
倡 议 书 **职工同志们：
在“五一”国际劳动节到来之际，**党政工团对2012年度
先进集体和个人进行表彰。作为受到表彰的**劳动模范，我们倍受鼓舞，深感使命光荣，责任重大。决心不辜负各级组织和广大干部职工的殷切期望，与**干部职工一道，戮力同心，开拓进取，为加快我局科学发展、安全发展、和谐发展再创新业绩，再做新贡献。为此，我们倡议：
第一，立足本职，严格标准，在安全生产中当标兵。劳动创 造价值，安全事关天职。没有安全，一切都无从谈起。我们要把实现个人价值与履行天职有机结合起来，充分发挥主人翁和主力军作用，在全面实施******中，严格执行作业标准，遵守各项规章制度，积极投身******，将智慧和力量凝聚到保安全促发展的全过程，在平凡的岗位上再创不平凡的业绩。
第二，解放思想，顾全大局，在深化改革中争先锋。我们
要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，正确面对当前改革发展的机遇和挑战，与企业同呼吸、共命运、心连心，为加快转变铁路运输发展方式，适应铁路管理体制改革需要，推动*****再立新功。
— 1 —
第三，牢记宗旨，创新方法，在优质服务中树形象。自觉践行社会主义核心价值观，以服务为宗旨，待旅客如亲人，严格落实****标准，大力倡导****。积极开展******活动，把学雷锋、志愿者行动等与创新服务方法相结合，提升服务质量，打造服务品牌，树立企业的良好形象。
第四，积极担当，勇于开拓，在增收创效中作贡献。抓住黄
金周、暑运等有利时机，把**活动激发出来的工作热情落实到增收创效的具体实践中。坚持客运增人气、货运提效率、经营创效益，努力实现******大力增运增收、挖潜提效、节支降耗，不断提升经营管理水平，为确保实现**各项经营目标建功立业。
第五，刻苦钻研，锐意进取，在学技练功中提素质。牢固树
立终身学习理念，紧跟时代步伐，用科学理论武装头脑，增强学习能力、竞争能力和创新能力，努力掌握先进的科学文化知识和工作技能。积极参加岗位练兵、技术比武，广泛参与合理化建议、发明创造、技术革新等群众生产活动，不断提高业务能力和工作
水平，把自己锻造成知识型、技术型、复合型的高素质劳动者。 第六，团结协作，互助互爱，在和谐稳定中做主人。遵守国
家法律法规，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，做增进团结、维护稳定、促进和谐的倡导者和实践者。发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，履行岗位职责，维护企业和谐稳定，服从服务大局，以实际行动确保铁路安全畅通，保证重点物资运输，支持雅安震区灾后重建，共建共享和谐社会。
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一切幸福，只有在劳动中才能创造；一切梦想，只有在奋斗中才能实现。让我们在**、**党委的正确领导下，以劳动者的智慧和热情，以主人翁的胸怀和境界，同心同德，苦干实干，为谱写济南铁**更加美好的新篇章，实现美丽“中国梦”做出新的更大贡献。
锐意进取，开拓创新
——致全市劳模和广大职工的倡议书
在“五一”国际劳动节即将来临之际，市委市政府隆重召开了劳模代表座谈会，这是对全市劳模和广大职工的亲切关怀，我们深受鼓舞、倍感振奋，我们一定珍惜荣誉、勇创佳绩、再立新功。为此，我们向全市劳模发出如下倡议：
一、争做转型发展的引领者。坚持把解放思想作为我们劳模工作的强大动力，要围绕市委、市政府提出的战略目标，敢想敢干敢为。坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，努力做锐意进取、开拓创新、推动“乐居吴江”建设的行动楷模。
二、争做经济发展的排头兵。我们应紧跟时代步伐，要努力为企业员工营造工作、学习和生活的良好平台，依靠职工，坚持管理创新，提高效率，不断提升企业自身素质，增强竞争力。加强企业节能减排和生态环境保护，促进企业与社会、生态环境之间的和谐，多作贡献、回报社会；坚持掌权为公、用权为民，坚持依规办事，推动机关形成爱岗敬业、奉献社会的良好职业道德和行业新风。把广大职工群众的智慧和力量凝聚到发展和建设上来。为我市经济发展再立新功。
三、争做建设高素质职工队伍的促进者。我们作为广大劳模中的一员，要紧跟时代步伐，树立终身学习理念，带头刻苦学习新知识，掌握新技能，熟悉新工艺，增强新本领，不断加强自身学习、丰富自身内涵、提高自身水平，争做学习型、节约型、技能型的建设者，爱业敬岗、创造发明。用我们的智慧为贡献出自己的力量。 广大劳动者们，只有行动才能承载我们的梦想，只有业绩才能巩固我们的荣誉，让我们在市委、市政府和上级部门的正确领导下，团结拼搏，扎实工作，作出更大贡献！
倡议人：
二〇一二年四月二十五日篇4：向劳模学习做有为青年的倡议书
向劳模学习做有为青年的倡议书 长江引航中心全体青年朋友们：
今天是“五四”青年节，我们有幸作为青年人的代表出席长江引航中心劳模座谈会。刚才听完汪吉发主任重要讲话和姚泽炎等三位劳模所作的发言，我们感触很深，倍感振奋。在此，我们向长江引航中心全体青年发出倡议：
一、学习劳模先进事迹，努力提高自身素质。劳模的事迹告诉我们，他们是党员中的好榜样，群众中的好典型，平凡人中的闪光者。要认真学习先进人物的先进事迹，以人为镜，见贤思齐，发扬劳动模范的优良传统，做平常时间看得出、关键时刻冲得出、危难时刻豁得出、站在时代前列的有为青年。
二、弘扬劳模伟大精神，立足岗位建功立业。发扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神，精益求精的进取精神，竭诚服务的奉献精神，协作和谐的团队精神”，把远大的理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，以饱满的热情、高昂的斗志投身到“一面旗”建设和各项工作中去，充分发挥青年的聪明才智和创造活力，立足本职，扎实
工作，争创一流，多作贡献，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，以实际行动推动长江引航事业蓬勃发展。
三、弘扬正气，维护稳定，共建和谐长江引航。学习劳模爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的优秀品质，保持良好的精神状态，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，恪守职业道德，弘扬时代正气，抵制各种不正之风和消极现象，正确处理个人与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益和长远利益的关系，自觉站在时代的前列，做“有理想、有品德、有能力、有作为、勇担当”的新时期青年。
长江引航中心劳模座谈会青年代表 2010年5月4日篇5：劳模倡议书] 倡 议 书
在“五一”国际劳动节即将来临之际，市委、市政府隆重召开了劳模代表座谈会，这是对全市工人阶级和广大劳动群众的亲切关怀，也是对我们全体参加座谈代表的巨大鼓舞和有力鞭策。我们深受鼓舞、倍感振奋。我们一定珍惜荣誉、勇创佳绩、再立新功。为此，我们发出如下倡议：
一、解放思想、坚定信念，争做转型发展的引领者。坚持把解放思想作为推动发展的强大动力，大力弘扬新时期工人阶级的伟大品格，围绕市委、市政府提出的战略目标，敢想敢干敢作为。坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，顺应低碳发展大潮，努力做锐意进取、改革创新、推动科学发展的行动楷模。
二、立足本职、建功立业，争做生产经营的主力军。充分激发劳动热情和创造活力，以主人翁精神，始终保持爱岗敬业、艰苦奋斗的志气，敢为人先、开拓进取的勇气，勇往直前、不避艰险的锐气，积极投身技术创新、劳动竞赛、合理化建议等活动，努力在平凡的工作岗位上创出一流的工作业绩，以实际行动为实现“十二五”良好开局献策出力。
三、苦练内功、提升素质，争做适应时代的建设者。带头刻苦学习新知识，掌握新技能，熟悉新工艺，增强新本领，不断增强创造能力、竞争能力和综合素质，努力成为岗位能手、行业标兵。积极参加“工人先锋号”创建活动，不断加强自我、丰富自我、提高自我，争做学习型、安全型、清洁型、节约型、技能型的建设者。
四、顾全大局、维护稳定，争做团结和谐的促进者。继续发扬识大体、顾大局的优良传统，积极支持改革、参与改革，正确处理国家、企业和个人的利益关系，模范遵守国家法律法规，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，自觉维护改革发展稳定大局，自觉维护团结和谐的大好局面，用实际行动做促进和谐稳定的中流砥柱。
第17篇：劳模申报
永不止步 追求卓越
——劳动模范申报材料
冯文涛，中共党员，现任十一矿瓦斯监测评估队队长。他作为一名基层管理人员，始终遵循煤矿安全生产法律、法规，全面贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针，坚持不安全不生产原则，以创建安全型区队为载体，坚持夯实基础、强基固体，把安全工作的着力点放在工作现场。曾被评为集团“先进工作者”、矿“先进工作者”“安全先进个人”等荣誉称号。2013年，监测队杜绝了轻伤及非伤亡事故，保持了安全生产形势持续稳定发展。
一、加强现场安全管理，筑牢安全防线。在工作中，他认真学习“一通三防” 和监测监控方面的相关知识，使自己在理论知识、实践操作能力上不断提高，不断提高业务素质，提升管理水平。以新知识、新思路解决安全生产中的遇到的新问题、新情况。大胆管理，狠抓劳动纪律，严把工作质量关，督促隐患整改，参与事故追查分析，制定防范措施。坚持深入井下，深入现场，检查现场工作质量，严查安全隐患，解决现场实际问题。在工作现场，严格按照制度进行考核，奖优罚劣，提高了每位职工的责任心。同时加强中夜班的查岗力度，主要检查瓦检员的班中工作质量和现场交接班制度的落实情况，发现问题及时处理，确保了安全工作的持续稳定。今年4-6月份，按照矿整体安排，由监测队负责为西翼采区安装瓦斯监测监控系统、人员定位系统以及打钻视频监控系统。工作中，队长冯文涛精心组织，合理安排，深挖班组职工內潜，在保质保量完成矿瓦斯监测监控系统、人员定位系统等的调校、日常维护等工作的同时，职工放弃了所有的休息时间，全力以赴投入到西翼采区的瓦斯监测监控系统的安装工作中。在安装工作中，队长冯文涛多次深入施工现场，靠前指挥并带领职工作业，积极与信息化科、供电队等兄弟单位沟通，严格按照施工要求和进度进行施工。在他的带领下，职工们加班加点、不畏困难、共同协作圆满完成了瓦斯监测监控系统安装工作。之后九月份，又发挥敢打敢拼的团队协作劲头，顺利完成了西翼采区的人员定位系统以及打钻视频监控系统安装工作，为西翼采区的安全生产做出了积极贡献。
加强微震、束管、人员定位系统、避难硐室维护工作。他指定专人负责微震系统数据分析及规律摸索，为相关科研机构及矿相关部门提供相应基础数据，并在总结微震规律的基础上多次提出了针对性的防治冲击地压的意见和建议。在束管监测方面，他严格要求人工取样必须到指定地点采样，发现自然发火隐患，及时汇报，并及时得到治理，为我矿防治自然发火工作做出了贡献。按矿安排，随着矿井采深推进，不断完善人员定位系统的安装改造工作，为我矿防灾、救灾工作打下了基础。做好避难硐室的日常维护工作，他从瓦检班挑选出工作踏实认真的职工24小时值班，每班对避难硐室内的仪器、设备进行检查维护，确保避难硐室正常运行。
二、加强安全宣传教育，提高职工安全意识。他坚持以人为本，从提高职工的安全意识上着手，着力推行煤矿安全风险预控管理体系，从而杜绝人的不安全行为，环境的不安全因素，物的不安全状态。他利用每日班前会及
二、五学习日及时传达贯彻矿安全活动精神和要求，把矿的安全管理要求、安全形势及时传达给每位职工，落实矿下达的各项决策和规定，抓规章制度的建立健全，将各个岗位的安全责任制悬挂上墙。同时加强“2208”班前会管理，严查喝酒人员及不放心人员，把好人员入井第一关。坚持班前会安全带帽，天天讲安全，认真剖析身边发生的事故案例，让职工自己算算“三违”帐，从事故案例中吸取教训，让职工清楚认识到自身工作的责任性，安全的重要性，提高安全意识，自觉做好自保、互保、联保，人人按章操作，做本质安全人。他认真对本队风险预控管理体系的推行进行安排，加强职工风险预控管理知识的学习，使职工熟悉本岗位危险源辨识方法，组织制定本队各岗位管控措施，关口前移，把隐患消除在萌芽状态，切实实现区队安全生产形势持续稳定。
三、加强质量标准化管理，严格现场监督。今年年初，为落实质量达标活动的开展，他结合本队工作实际，成立了领导小组，共同制定了达标项目与措施，并将达标项目进行分解，严格落实。在瓦斯检查管理方面做到瓦斯测点布置符合规定，检查次数符合规定，牌板填写数据清晰;在安全监控系统管理和维护方面做到安全监控系统设置符合规定，缆线吊挂平直，分站实行挂牌管理，分站接线盒进入接线箱，不外露，电气设备无失爆。今年以来，积极开展质量达标整改工作，制作传感器吊挂钩，保证了采掘工作面传感器吊挂距帮顶要求符合安全规程规定。先后完成了己二轨道下山、二水平丁六采区、戊二采区、西翼己四采区及各变电所光缆、监测电缆的达标整改工作，促进了质量标准化工作提高；
四、加强班组管理，夯实安全基础。他始终把班组管理放在首位，积极开展安全班组创建活动，严格落实矿“三基三抓一追究”考核办法。加强班组长管理，实行竞聘上岗制度，制定班组长工作质量奖惩办法，督促班组长以身作则，做好表率，脚踏实地的抓好班组管理，处处以安全生产为重，做好各项制度、措施的执行者、落实者。为调动全队职工安全生产积极性，他在全队各个班组中开展“比工作、提效率、保安全”劳动竞赛活动，为使活动取得实效，他与班子成员共同制定出班组劳动竞赛考核细则，实行百分制考核，将各个班组的考核结果与班组的工资考核连挂。考核细则从班组作风、班组思想政治工作、安全生产、民主管理四方面进行考核，每月评出优秀班组和落后班组，评为优秀班组的班长每人奖励200元，落后班组的班长每人罚款200元，并降低该班班组工资的10%。通过此项活动的开展，在全队范围内营造出浓厚的比、学、赶、超的良好氛围，有力提高各个班组的管理水平，促进全队各项指标的顺利完成，推动该队安全管理上台阶。
工作中，他总是坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，对每一个工作面的情况和各个工种的操作技能都了如指掌，在工作安排上按照员工情况进行分工和布置。他经常深入生产一线，及时处理安全管理、生产环节的各种问题。他常说：“我们要尽可能用更多的时间沉到生产现场，发现和解决现场安全生产存在的问题，少说空话、套话，多说实话、多做实事。
劳 动 模 范 申 报 材 料
2013
监测队 冯文涛
年12月3日
第18篇：劳模发言稿
尊敬的各位领导，各位同事，下午好：
我是锅炉维护一队队长鲁云华。我觉得自己只是履行了岗位职
责，和同事努力执行好公司的规章制度。这样的人在公司有很多，今天在这里代表安全先进个人发言，我感到诚惶诚恐。我深知，成绩的取得离不开各级领导的关怀和鼓励，更离不开广大同事的支持和帮助。借此机会，我向多年来一直关心、支持和帮助我成长进步的各级领导、各位同事表示衷心的感谢！
锅炉项目部维护一队主要管辖锅炉本体、汽水系统管道阀门、生消水系统、输灰系统等，日常工作消缺工作大多涉及到高温、高压的汽水和高处作业。我和同事们都清醒地认识到安全生产是企业、班组管理的薄弱环节。我们首先做到警钟长鸣，坚持安全活动的数量、质量并重，大家认真学习事故通报、快报，找出发生事故原因与本队工作相通之处，找出各类事故中需要汲取的教训，把本队工作中出现的安全小事件都拿来说说，让每一个人都能从中获益，提高安全技能和意识。工作票是每个职工安全的“护身符”，让工作票真正起到作用，就是我每天的重要职责，每天班前会针对具体工作做好危险点分析，提出详细的控制措施；在班中深入现场，重点对施工现场的自控防范措施是否完善、到位进行检查分析，对施工人员不规范的操作行为进行纠正；在班后会上详尽通报当天工作中安全措施的执行情况，与出现违章的施工人员一起分析深挖违章的思想根源，总结完善自控安全措施，使危险点分析和预控措施更加完善。通过日复一日的坚持，我和一队的同事们安全顺利地完成了成了#12锅炉大修1次，#11锅
炉小修1次，消缺性检修10余次。两台次锅炉大、小修共计完成标准项目近200项、技改特殊项目20多项。全年消除缺陷300多项。为公司“夯实两大基础”和全年盈利作出了应有的贡献。
搞好安全生产工作，不管你是施工组长，还是班（队）长，高标准以身作则很重要，过去孔子说过，“身正也，不令则从，身不正也，虽令则不从”。今时也有人说过，“喊破嗓子，不如做个样子”无不说明以身作则的重要性。成绩只能代表过去，过去已成为历史，在今后的工作中努力完善自我，将一如既往发扬一队队魂，敢于“亮剑”，勇于拼搏，恪尽职守，鞠躬尽瘁，不辱使命。
谢谢大家
第19篇：劳模事迹材料
===同志是xx联通分公司托电工业园区分局的一名营销员。他工作兢兢业业，勤勤恳恳，虽没做出什么惊天动地的大事业，也没有赢得鲜花和掌声，但是他可以无愧的说：“我尽到了自己的职责，没有辜负公司领导对我的多年培养，在奉献中找到了自己的人生价值”。 他用自己辛勤的汗水和智慧，塑造了新时期通信人的榜样，在“创先争优”活动中成绩显著，起到了表率作用，得到了公司上下同志们的一致认可。他凭借个人优势，先后与xx、xx妥谈业务，受到了用户的好评。他结合实际情况，大胆创新，先后为xx小灵通用户组网，为自备电厂组固话虚拟网。为了狠抓效益，实现效益最大化，他还先后与天津电建、北京电建等单位签订光纤接入协议。今年的“冲刺70天”活动中，他被评为区公司营销能手，大家都称他为“大能人”。他年龄小，但经验丰富，又加上勤奋好学，造就了他敏锐的分析力和综合营销能力，完成好自己本职工作的同时，经常还做领导的好参谋，在分公司每次制定营销策略时，他都积极发言，出谋划策。
===同志紧跟市场的不断变化和用户的新需求，不断的从改善服务树品牌上下功夫。公司合并后，由于不熟悉新业务，他充分利用公司集中培训及其他培训方式的学习机会，努力学习专业知识。千方百计挤出时间，翻阅了大量的书籍，为自己出色的开展工作打下良好的理论基础。
===同志面对日趋激烈的市场竞争态势和繁重的经营任务，他始终能够爱岗敬业，爱企如家，在长期的工作中不畏艰辛，无私奉献，连续多年被xx分公司评为市公司先进生产工作者。
董伟芳同志是饲料总公司财务部的一名会计人员。她工作兢兢业业，勤勤恳恳，虽没做出什么惊天动地的大事业，也没有赢得鲜花和掌声，但是她可以无愧的说：“我尽到了自己的职责，没有辜负公司领导对我的多年培养，在奉献中找到了自己的人生价值”。
第20篇：1989劳模
李自玲 汉族，苍山县小岭人，中共党员，1979年参加工作，苍山县粮油采购供应公司塔山粮店营业员。
丈夫在前线为保卫祖国献身后，她内心承受着失去亲人的极大痛苦，不向部队党组织提任何照顾，于1986年初从部队调入塔山粮油店，回到故乡后，当时组织考虑到她的实际情况，想把她分配到较轻的工作岗位上，但坚持到比较脏、累的粮油销售门头做了一名营业员。门头每天要销售上万斤的粮油，不论工作多忙，家庭多困难，对顾客的服务，她总是热情周到，笑脸相迎。处处以共产党员的标准严格要求自己，处处起到了共产党员的模范带头作用。她利用休息的时间，为顾客找好扎口绳，打油用的空瓶子，并热心为顾客介绍粮油食品品种，价格，质量等。他坚持吃苦在前，享受在后，脏累活抢着干，把方便让给别人，换工作吃饭，下班总是留在最后。她几年如一日，工作积极负责，任劳任怨，得到领导和同事们的一致好评，1987年，1988年连续两年被评为先进作者，1988年被县政府授予模范共产党员荣誉称号。
卢瑞祥 汉族，苍山县兰陵镇人，1976年参加工作，苍山县实验小学。
在工作中，她做到了既当严师，又当慈母，还做学生的朋友。学生生病了，她送医送药；学生打架了，废寝忘食地做耐心教育，解决矛盾；学生家长出发，他主动把学生带回自己家中吃住，关心学生胜过关心自己的孩子。经常家访，了解每一个学生在家里的表现，结合在学校里的表现对症下药，加强管理。既教书又育人，特别是对后进生的教育工作，费尽心血，不厌其烦地从他们身上找优点，哪怕是极微小的进步，也总是热情地给予表扬，鼓励。每一个孩子在陆老师的教育下都取得了极大的进步。1987年，1988年连续两次被授予学校教学成果一等奖。
高自平，山东省临沂市付庄镇人，中共党员，1956年参加工作，苍山县皮肤病防治站社防科主任。
1956年参加工作，1962年调到苍山县皮肤病防治站工作至今，自从事麻风防治工作以来，对工作认真负责，一丝不苟，任劳任怨，能够服从领导，听从分配，几十年如一日，一心扑到麻风防治事业中，为我县麻风防治工作做出了突出贡献。曾先后参加过数十次的麻风病普查，线索调查以及疖疮病的调查工作，经常风里来，雨里去，跋山涉水，走村串村，给村外散在麻风病人送药、检查、治疗，给村外三期病人家属进行健康检查，不怕脏，不怕累，经常加班加点，带病坚持工作。受到干部、职工、病人的高度好评。1984年被授予临沂地区皮防系统先进个人荣誉称号。
郭利启 汉族，苍山县兰陵镇人，中共党员，1971年参加工作，苍山县第二棉花加工厂厂长。
该同志担任厂长以来，运用现代科学管理手段治理企业，实行“两手抓”：一手抓职工素质，一手抓经营管理，促进了企业工作的开展。这个厂每年收购籽棉千万斤左右，加工皮棉4万余担，居全地区同行业之首。经济效益连年增长，1986年实现利润30万元，1987年实现利润35万元，1988年实现利润47.2万元，1989年前六个月实现利润51.7万元。为了提高职工素质，开展了政策，法制，职业道德，“两个文明”等方面的教育，活跃企业政治气氛。业务素质方面：加强专业技术培训。三年来先后派出20名同志到省、地、县有关部门举办的培训班学习，并在本厂突击培训业务骨干，开展“应知”和“应会”的学习活动，采取以师带徒传授技术的办法培训业务骨干30余人，建立起一支适应改革的专业技术队伍。为了搞好企业经营，他坚持抓经营先抓人，抓人先抓带头人。首先加强领导班子自身建设。其次，加强民主管理，分工合作，放手工作的办法。再次，加强企业内部管理，深化企业内部改革，挖掘企业内部潜力，走企业内涵发展的路子：引入竞争、承包、风险三个机制。加强财务管理，合理使用资金，做到货出去钱进来，减少商品资金占用，三年节约银行利息10万余元。1987年被县政府授予两个文明建设先进工作者荣誉称号。1988年被授予省供销系统文明职工荣誉称号。
许世珍 汉族，安徽省阜阳县人，中共党员，1970年参加工作，苍山县机械厂厂长。
担任厂长以来，带领全厂干部职工艰苦创业，勤俭办厂，锐意改革，开拓前进，对机械厂进行了大胆地改革，健全了一整套适合本厂发展的组织机构和管理制度。确定了产品的主攻方向和 经营方针，使机械厂很快改变了原来的落后面貌。产品数量由原来的2万只猛增到近10万只，产品质量也大大提高。1987年，生产的山东195型柴油机燃油箱获省优产品，并运销八大主机厂，和全国近一百家农机公司。使机械厂的经济效益不断提高，产值、利润成倍增长，五年迈五大步，多次受到地、县领导的表扬，1988年该机械厂被授予先进企业，许世珍同志被授予优秀厂长荣誉称号。
李连生 汉族，苍山县神山镇人，中共党员，1977年参加工作，苍山县实验中学教导处副主任。
该同志十年如一日，勤奋耕耘，把热情和知识献给了学生，把青春献给了苍山的教育事业。为了尽可能提高教学质量，她先后自学了《大学语文》、《古代汉语》、《现代汉语》等一系列大学教科书，使自己的的知识水平不断提高，否则，一个中专生是不可能胜任高中课程的教学的。他还积极进行教学改革，其单元过关“教学法”和“三定向”的写作方法取得了好成绩，多次获得教学成果奖。他多次任过初中班的教学工作和班主任工作，教学成绩一直名列全县之首，所带班级的升学率亦居同年级第一。现任高中课的教学，几次地区统考成绩均居第一，虽然兼教导处的工作，但从不叫苦叫累，任劳任怨。他抓的高二年级在当年的高考练兵中，有四人进入本科分数线，他的语文成绩亦居全校最高。他的工作得到了同志们的肯定和社会的好评，1986年被授予县级优秀共产党员荣誉称号，1987年被授予山东省优秀教师荣誉称号。 宋远华 汉族，苍山县下村人，中共党员，1969年参加工作，苍山县石门铁矿选矿厂厂长。
自从1977年进矿以来，十四年如一日，勤勤恳恳为党工作，为矿山的建设和发展做出了突出的贡献。大胆进行流程的改造，先后改革流程工艺8项，使老设备产生了新效益，提高功效2倍，降低消耗10%。原真空泵机组功率大，耗电高，事故频繁，经反复六次试验，用一台37千瓦电机代替了原两台共85千瓦机组全年可节电380160度，一年节约资金3.6万元。使用的分机级大叶片磨损严重，运沙量减少，溢流粒度粗，粉矿品位降低，为节约材料，使用了4平方米中板焊补，达到了预期的目的。节约资金1400元，改革磁选机筒体保护层及过滤机篦子板两项就节约资金9400元，检修下来的球磁筒体螺栓原来都做废料处理，现在经修复使用，一年可为矿节约6700元。1988年被县委授予优秀共产党员荣誉称号。
杨家桂，汉族，枣庄市峄城区底阁镇人，中共党员，1963年参加工作，苍山县农机局农机化学校校长。
1963年参加工作，认真学习马列主义，毛泽东思想，模范执行党的路线方针。1972年，在苍山县拖拉机站工作，热爱本职工作，在上级业务部门的支持下，新建一批能容纳160人的县级农业化学校，新添桌凳60套，配备电教器材四机一仪，使学校面貌大为改观。现任苍山县农机局农机化学校校长，在教学中创造出一种新的教学方法，深入浅出理论联系实际，提高了学员的积极性，结业考核成绩很高，他很少过节休假，一年四季都在忙碌，在田间地头推广新技术并取得很大成功。1984年被地区农机局授予优秀教师荣誉称号。
徐纪连 汉族，苍山县南桥镇人，中共党员，1974年参加工作，苍山县公安局刑警队副队长。
热爱公安工作，时刻以全心全意为人民服务为宗旨，虚心好学，刻苦钻研业务，不断提高自己的技术水平。有着一丝不苟，严肃认真，极端负责任的工作态度，雷厉风行，务求实效的工作作风，勤勤恳恳，吃苦耐劳的工作精神，不拍艰难困苦，不怕流血牺牲的无畏精神和秉公办事，执法如山的坚定性格以及带病上阵忘我的优良传统。从事法医工作以来，共检验尸体200余具，检查活体700余人，出具鉴定证明980余份，利用法医鉴定破获疑难案件多起，从未出现冤、假、错案，保证了办案质量，伸张了正义，维护了法律的尊严。他的吃苦和献身精神受到领导和同事们的高度评价。1987年和1988年连续两次受地区公安处嘉奖。
左洪坤 汉族，苍山县小陵人，中共党员，1968年参加工作，苍山县大仲村医院院长。
他在任仲村医院院长以来，始终认真贯彻改革方针，不断加强医院内部管理。医院改革主要体现在提高医院工作效益，和全心全意为人民服务的质量。为了实现医院的总体目标，他进行了诸方面的工作：一是制定并实施了科室目标责任管理；二是以经济为杠杆，调动职工积极性，树立集体观念，做到千斤重担人人挑，人人肩上有指标；三是加强政治思想工作，结合实际常抓不懈，不断进行爱国家、爱医院的教育培养医生树立良好的医德佳风，是物质文明和精神文明建设沿着正确方向发展；四是加强制度化管理，做到以制度促工作，以指标增效益。由于采取了以上措施，仲村医院出现了工作环境安定，职工情绪高昂，服务范围不断扩大的繁荣景象。使经济、技术、社会三效益都有了明显的提高。医院连续六年被地、县评为卫生工作先进单位。1988年被县政府授予优秀共产党员荣誉称号。
尹德雲，汉族，苍山县向城乡人，中共党员，1971年参加工作，苍山县税务局工会副主席。
1971年在苍山县总建筑公司工作。1988年经局党委安排，在工会工作，为了及时掌握工会全局干部职工的思想，工作状况使自己的工作有的放矢，她积极寻找新方法取得较大成功。自担任工会主席以来，共为全局干部职工解决各种困难300多件。去年主动请战为基层筹款搞建设，天天早出晚归，为惧里节省经费支出近5000元。去年，全县开展个体税收检查，全系统干部职工日夜奋战在查补一线，她主动担任查补工作难度最大，任务最重的后勤保障工作。1991年，被县工会授予先进工会工作者荣誉称号。
张桂平汉族，苍山县庄坞镇人，中共党员，1972年参加工作，苍山县公安局神山派出所所长。
1986年6月，张桂平同志担任神山镇派出所所长后，以对党对人民高度负责的精神，在镇党委、政府和有关部门的支持配合下，坚持打防并举，综合治理的原则，带领全所干警适时整治了危害神山多年的“四大英雄”、“四大好汉”等渣子头，抓获了几十名本地和外地的扒窃分子，使辖区的治安秩序由乱到治，取得了工作的主动权。几年间，共破获各类刑事案件327起，逮捕人犯69名，摧毁犯罪团伙23个。仅1991年就挖出犯罪团伙6个，抓获团伙成员43名，破获各类案件114起，刑拘、收审27人，当年一般刑事案件下降了73.5%。1982年受省公安厅的表彰，1991年立三等功一次。
曹鸿溪 汉族，江苏省铜山县人，中共党员，1953年参加工作，苍山县磨山镇财政所所长。
该同志1953年参加工作，在财会战线上度过了39个春秋，在本职岗位上兢兢业业，埋头苦干，不图名，不图利，全心全意为人民服务，表现了一个共产党员的无私奉献精神和高尚情操，特别是在担任财政所长期间，一心扑在工作上，一心一意管家、理财，为磨山镇的经济工作做出了突出的贡献。
一、克勤克俭，廉洁助政。他先后起草了《磨山镇财务管理制度》、《公告物资管理制度》等八项制度，经党委政府批准后便实施，受到了良好的效果。仅抗缴费一年内就节减1万多元，水电费节减3600多元，通过以上措施，三年内共节减经费8万多元。
二、敢挑重担，忠于职守。带领全所职工将全镇20多年来分散零乱的会计档案全部整理归档，大干25天，整档案358卷。并根据会计档案追回某村干部侵吞农业减免税款2000多元。1991年被授予临沂市财政系统先进工作者荣誉称号。
赵佃常 汉族，苍山县长城镇人，中共党员，1966年参加工作，苍山县水利局股长。
为确保水库安全，先后对我县长新桥，沙河子等水库保安全和岁修工程进行设计和施工，使我县的四座中型水库，两座小型水库，由过去的险库，病库变成安全库，确保了水库下游人民生命财产安全。为了解决我县北部的缺水村人家吃水用水困难，长期深入地对缺水村进行观察测量和施工。先后对山区43个缺水村吃水工程进行设计，帮助山区36个村建起了吃水工程，解决了3100人的吃水困难。执笔写了《对我县农田水利建设的调查与思考》，在临沂经济研究刊物上发表，为指导我县农田水利建设提供了科学的依据。1991年被授予地区优秀知识分子荣誉称号。
张德全 汉族，苍山县韩塘人，1981年参加工作，苍山县实验中学教师。
自从事教育工作十二年以来，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨。1988年以来，一直教高三毕业班数学课。辛勤的工作，带来了优异的成绩，1989年，所教的高三数学成绩平均分为86.2，居全地区第一，本科大学进线16人，专科进线8人。1990年，高三文、理两个复习班的高考数学成绩均居全区第一，本科大学进线8人，专科进线33人。1991年，高三两个班的高考数学成绩平均分82.6，居全县第一，全区第二，本科大学进线11人，专科进线18人。在搞好教学的同时，积极县高中教研室搞好数学教学研究工作。作为县高中教研室中心组成员，认真钻研业务，提出并推广了“课堂三段式教学方法”和“注重信息反馈，优化教学过程”等教学方法，多次为全县高三数学教师举行数学教学观摩课，对全县高三数学教学提供有效的指导。1991年被授予县优秀教师荣誉称号。
徐建军 汉族，苍山县南桥镇人，中共党员，1977年参加工作，苍山县石门铁矿班长。
刻苦钻研业务技术，精心革新改造。他先后自学了《钳工学》、《机械制图》、《机械设计》、《选矿工艺学》等十几种科技书，不仅提高了技术，并经常革新改造。先后对我矿的750×180磁选机传动系统，过度皮带机，槽型托辊1500×3000球磨机，格子板等进行了革新改型。1991年底，与他人合作，对我矿新增磨矿系列进行实地测量、设计、施工和安装。仅此几项为矿山节约材料费30多万元，增加效益50多万元。1990年被授予县百日劳动竞赛能手和县计划生育先进工作者荣誉称号。1991年被授予矿生产标兵荣誉称号。
杨可义 汉族，苍山县神山镇人，中共党员，1966年参加工作，苍山县第三水泥厂厂长。
自从是水泥行业以来，带领广大干部职工，苦干加巧干，使一个白手起家的厂子，发展成现在的固定资产超过千万元，年利税超过百万的中型企业，并成立了以水泥厂为龙头的集团企业，下设了500吨的大蒜脱水厂，1000吨的恒温库，塑料编织厂，面粉厂，加油站，运输车队，供销大楼等八个单位。特别是在1989年，他为了水泥厂立于不败之地，决定对水泥厂进行技术改造，当时正是国家紧抽银条，控制信贷，资金最紧的时候，但他没被困难吓倒，进北京，上济南，跑来了资金，水泥厂以最短的时间完成了技术改造任务。1985年—1992年连续被选为县人大代表。1986年被县委县政府授予农民企业家荣誉称号。
郭永法 汉族，苍山县卞庄镇人，中共党员，1970年参加工作，苍山县第二建筑公司经理。
自任经理以来，积极贯彻执行“治理整顿，深化改革”等一系列党的方针，坚持一个中心，两个基本点，从政治水平入手，对企业进行治理整顿，优化各种生产体系和劳动组织，加强和完善了各种经济承包责任制，实行了标准化管理，使企业的面貌发生了根本的变化。由1986年固定资产只有80万元，职工240人，年产值只有200万元无级别施工小企业，现在发展成为三级企业。拥有固定资产674万元，职工1032人，20个职能科室，下设四个工区，分布在八个地区施工
