推荐第1篇：聊城木板年画
聊城木板年画，始兴于阳谷县张秋镇，已有近300的生产历史。具有悠久历史的聊城木版印书业为木 版年画的发展提供了有利条件。清末，聊城的“五 福祥”、堂邑的“同泰”、莘县的“通顺”等20多 家大堂号店相继出现。每年春节前，各种年画纷纷 上市。从鲁西平原到山东各地，从晋、陕、冀、豫 到东北三省，都有聊城年画的销售市场。
聊城的年画、门神画二者融为—体，既具有年画的艺术风格，又起到门神作用。年画构图丰满，人物突出，刻画夸张。取材范围非广泛，包括耕织图、渔家乐、戏曲、民间传说以及福禄吉庆类的吉利画等。聊城年画历来只有“草版”，即只印不画，全印用木版套印，可用红、黄、灰、青、黑五种基本色，使整个画面五彩缤纷。人物面部不着色，使其形象更加突出醒目。
木版年画所需工具是雕版，雕版是 以红梨木、枣木、红桦木等做版材 。制作木板年画的过程是先“发刀”，用平口刀刻直栏线，随即刻字，横笔宜平宜细,竖宜直,粗于横笔 ，次为“挑刀”,据发刀所刻刀痕,逐字细刻 ，最后，锯去版框栏线外多余的木板，刨修整齐，叫“锯边”。制作 木版年画是用棕榈刷着色，所用颜料一般是墨水和各种水溶性颜料。
受西方思想的冲击和科技的发展，带有神袛信仰的画像已经不再适合中国百姓的需求，门神在城市生活中已渐失用武之地，在明清盛极一时的年画艺术也已在当今社会中逐渐走向衰败。
年画衰败的原因主要有以下几点：其一年画本大利薄，生产一张年画需要20多道工序，费工费时，但买的人很少。其二 雕版易毁，由于历史原因，大量老雕版被毁，老年画几乎无存，很难形成规模。其三 大众审美观改变。现在的年画只有一些外国人和极少数国人用来收藏和欣赏。 其四，年画艺术后继无人，使得年画艺术不能得到很好地传承和发展，年画这曾盛极几个世纪的传统民间艺术渐渐走向衰败。
但千百年来，中国年画不仅是年节一种五彩缤纷的点缀，还是文化流通、道德教育、审美传播、信仰传承的载体与工具；我们能做的不多，尽量让它继续千百年吧！
推荐第2篇：聊城文明单位验收
召开座谈会
考核组实地考察我院办公场所和文体活动场所
聊城分院丰富多彩的文体活动
崔玉海副院长汇报文明单位创建工作情况
考核组组长于文林对聊城分院市级文明单位创建工作给予充分肯定
近日，聊城市直文明单位考核组对聊城分院“市级文明单”位进行了复查验收。考核组通过听汇报、查资料、现场察看等形式进行了检查，一致认为分院的文明创建工作领导重视，措施得力，资料齐全，业绩突出，职工精神饱满，环境优美，得到了考核组的充分肯定，顺利通过市级级文明单位复查验收，连续2年保持“市级级文明单位”荣誉称号。
近年来，聊城分院坚持以科学发展观为指导，始终把精神文明工作放在突出的重要位置，以精神文明工作为先导，服务中心、服务大局、持续推进、联动发展，促进业务工作与文明创建的有机结合，共同发展，通过建章立制、强化管理、转变作风等一系列扎实有效的工作，在精神文明建设方面取得了显著成效。
强化组织领导，建立健全各项工作机制。为把创建工作推向更高层次，提升整体文明程度，分院制定了《聊城分院精神文明建设规划（2008年至2012年》，成立了由党支部书记、院长任组长的精神文明建设领导小组，明确目标、落实任务、保证责任到人，形成了一把手负总则、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围。
加强廉政教育，树立良好的社会形象。分院始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。通过与各业务室负责人签定责任书、回访企业、走访监察机构和区域监管机构，向用户发放征求意见函、组织职工观看各类反腐倡廉教育片、邀请市检察院、市质监局有关领导来院开展廉政警示教育等形式，进一步弘扬了正气，压制了邪风，坚定了全体职工干事创业的信心。
加强思想道德教育，进一步提高队伍整体素质。围绕培养一支高素质的特检队伍，提出了“打造特检品牌，构建和谐团队”的目标，坚持政治思想教育常年流水不断线的原则，开展了形式多样的教育活动。进一步提高了广大职工的思想水平，形成了爱岗敬业、争创一流的良好氛围。
特检文化有声有色。分院始终把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来，取得了良好的成效。今年以来在市局举办的首届摄影书画比赛中，我院职工的摄影作品荣获一等奖；在市局举办的质监系统庆“七一”诗歌朗诵活动中，我院荣获“三等奖”和“优秀组织奖”；在市工会举办的庆祝建国60周年摄影比赛中，我院职工的摄影作品荣获“三等奖 ”。除此之外，分院内部还开展了形式多样的文体活动，如：篮球赛、乒乓球赛、够级比赛等等，增强了凝聚力、向心力，激发了干部职工的工作热情。
关心职工冷暖，创建和谐环境。在日常的工作和生活中院领导班子牢牢把握住职工利益无小事这一切入点、着眼于构建和谐特检这一落脚点，帮助职工解决实际问题，从小事抓起，理顺管理，化解矛盾。从职工最关心的切身利益问题入手，把工作做到职工的心坎上。根据办公区与居住区距离很远，中午时间短，上班时间紧张的情况，筹建了职工食堂，方便职工就餐；为了帮助困难职工渡过难关，分院倡议全体职工为其捐款一万多元，解决了困难职工的燃眉之急；积极与有关医院协调，每年给所有职工进行查体，得到了干部职工的一致好评。
聊城分院把精神文明创建工作当做一项永不竣工的工程，人人都是窗口、个个都树形象，把企业的呼声作为第一信号，把企业的需要作为惟一的选择，把企业的利益作为第一考虑，把企业的满意作为检验特检工作的惟一标准，已成为聊城特检人精神文明创建、事业发展永恒的主题。
山东省阳信县质监局打造“服务型质监”纪实
2010-7-5 12:01:
41信息来源：http://www.daodoc.com/ 山东省“安全生产先进单位”、滨州市“市级文明机关”、“全市执法责任制工作先进单位”、“全市系统绩效考核先进单位”、阳信县“政风行风建设先进单位”、“廉政文化进机关示范点”“安全生产先进单位”、“争创一流奖”„„在山东省阳信县质监局会议室的墙壁上，挂满了各级部门授予的荣誉奖牌和锦旗。而在这一块块奖牌、一面面锦旗的背后，显示出全局干部职工近年来付出的努力和心血，饱含着一个个感人至深的故事。
“坚定不移地围绕党委政府中心工作，抓好各项工作落实；坚定不移地抓好双基建设，促进质监事业新发展；坚定不移地抓好党风廉政和行业作风建设；坚定不移地构建以人为本的和谐质监大家庭”。这是2009年8月，以党组书记、局长高天杰为首的阳信县质监局新一届领导班子上任后确立的指导思想。围绕这一指导思想，阳信县质监局用实际行动诠释了肩负的神圣职责。
打铁首须自身硬。为了练好“内功”，阳信县质监局首先从抓“双基”建设入手，把规范基层管理，加强基础建设作为全局一项重要内容来抓，制定实施了20多项考核、管理制度，加强了卫生、考勤、财务、车辆等基础工作管理，从办公条件、办公设备等方面加强了硬件建设，使全局开始走上科学化、规范化、制度化管理轨道。2009年9月，阳信质监局还在全省质监系统“规范基层管理、加强基础建设”经验交流会议上做了典型发言。为了进一步规范机关管理，2010年初，阳信县质监局又在全省政府机关率先提出，在全局机关导入ISO9000质量管理体系，并被山东省质监局列为全省质监系统四个试点单位之一。ISO9000质量管理体系的导入，使全局形成了“用制度管人，用流程管事”的可喜局面，随之而来的是一派纪律严明、秩序井然的工作景象，职工面貌焕然一新，在全市质监系统和全县树立了“作风清正、管理规范、政令畅通、运转协调、廉洁高效、服务到位”的社会形象。
为了严把行风关口，杜绝不作为、慢作为、乱作为和吃拿卡要、乱收费、滥罚款、粗暴执法、趋利执法等损害经济发展环境的行为，阳信县质监局在全局机关中，层层签订了行风廉政目标责任状。全局实行全员摆放桌牌上岗，要求所有干部职工，特别是行政执法人员到企业监管、服务和对待行政相对人要公开明示自己的身份、工作的目的、服务的项目、监督的内容，不设“笼子”，不做“业务”，全方位接受社会各界的监督，达到全体干部职工形成自觉遵守国家质检总局“五公开”“十不准”“八严禁”等有关党纪政纪和廉洁自律方面的各项规定，还将这些规定公布上墙,将所有“高压线”汇编成册人手一份，并成立了监察室、聘请了43名行风监督员，时时进行明察暗访，对影响行业形象和发展环境的人和事，坚决查处。并通过召开行风座谈会、观看电教片、廉政文化等多种形式进行警示教育，做到警钟常鸣，防微杜渐，使干部职工进一步坚定了“群众利益无小事”的政治立场和政治意识，强化了“人人都是质监形象，个个都是质监窗口”的观念。
阳信县质监局把征求企业意见，及时了解企业所需、所盼，作为跟进服务企业的“晴雨表”，定期以书面和下访等形式，征求企业对质监服务的意见和建议。为此，他们关口前移，重心下移，一切以服务企业为核心，先后开展了“百企大走访、大沟通”、“进企业门、听企业言、知企业事、解企业难”等活动，对企业反映的难题，以“课程表”形式分解落实。针对部分企业质量意识不强、质量管理水平不高的情况，该局举办了6次法律法规宣贯会，开办了7期质量管理培训班，共培训企业有关人员487人次；针对企业在应对市场调整产品结构、提高产品档次中遇到的技术革新、新产品开发、质量、标准化、计量管理等方面的难题，他们先后共为30余家企业提出管理建议80多条，解决技术问题60多个，为企业检定各类计量器具517台件，帮助20多家企业通过了ISO系列质量管理体系、计量检测体系、职业健康安全、环境体系认证。
阳信质监局主动贴近企业搞好服务，把企业的困难当作自己的困难，全身心投入，全方位帮扶，千方百计为企业排忧解难。滨阳燃化是阳信县最大的危化品生产企业，近年来发展迅速，但在特种设备从业人员培训方面遇到了很大困难，局长高天杰等班子成员通过“家访”了解这一情况后，积极协调市质监局帮扶企业培训从业人员266人，解决了企业的燃眉之急。今年以来，随着全县招商引资力度的加大，阳信11家新上项目和新建企业急需了解特种设备安装方面的信息，对此，工作人员主动上门服务，向企业宣传讲解相关法律法规和安装程序，避免了企业重复安装等问题，为企业节约了成本。
为了进一步优化窗口服务，今年以来，阳信县质监局积极开辟“绿色通道”和大力推行“常事快办、急事急办、特事特办”的工作方法，实行全程跟踪，为招商引资项目落地阳信提供“零距离”、“一站式”服务措施，先后与省市局代码管理中心电话联系协调20多次，为企业、群众共办理组织机构代码829个，解决组织机构代码、计量检定、特种设备、标准等各项急事难事80多件，并为3家外商办理了“绿色通道”服务。并分别帮助7家重点企业申报了“市长质量奖”、“山东名牌“、”山东省服务名牌”和标准化良好行为企业。没想到短短3天就把代码证书给办下来了，真是太感谢了!”近日，阳信县一家浙江温州籍外商负责人拿到代码证书后激动地说。
针对县里招商引资和大项目建设，今年以来，阳信县质监局制定了领导联系制度、定期走访制度、跟踪服务制度。局领导定期走访企业，根据大项目推进情况，结合质监业务及时调整服务方式，做到提前介入，全程跟踪，做好业务指导和技术服务。在帮扶企业工作中，阳信县质监局还把油气化工新能源、电子信息、家纺地毯、不锈钢制品、木器制造、食品深加工、基础设施七大产业链为重点的产品列为争创省名牌和制定国家标准的重点培育对象，给予重点倾斜和支持，并围绕“质量兴县”“名牌战略”“质量兴企”，大力开展了“服务企业年”“规范管理年”“质量提升年”“服务能力提升年”等活动，全局将30家龙头企业列为重点帮扶对象，由局长带队，深入到全县重点企业广泛开展“访企业之难、问服务之需、商整改之方、求发展之策”活动，为企业提供组织机构代码、产品标准备案、采用国际标准产品认可、采用国际标准产品标志、工业产品生产许可证、食品生产许可证、名牌申报、计量器具许可证、特种设备安装改造告知报检注册登记、3C认证、民生计量、节能减排等方面的服务。在指导企业提升质量、名牌培育的过程中，局党组班子带头加班加点，不辞辛苦、不遗余力地深入企业第一线，帮助企业找症结、破解制约发展瓶颈。2009年9月，在质监局的帮扶下，阳信县有4家企业分别获得“山东名牌”和“山东省服务名牌”，名牌数量再创历史最高水平，今年2月份，在全县“拼搏赶超求跨越、争先进位建强县动员誓师暨2009年度工作表彰大会”上，阳信县质监局和4家名牌企业受到隆重表彰。如今阳信已拥有中国名牌产品1个、山东名牌产品8个、山东名牌农产品2个、山东服务名牌2个。今年上海世博会期间，阳信县质监局积极帮助企业落实食品安全主体责任，严把产品质量关，使中国名牌“鸿安”分割牛肉等8家畜产企业的上千吨牛肉“端上”了世博会餐桌。
如今，在阳信这片辽阔的土地上，阳信质监这面红旗正迎风飘扬。服务企业、服务社会、服务经济建设的理念已融入到质监工作的每一个环节，成为了质监人的自觉行动。点点滴滴的服务诠释的是阳信质监人乐于奉献、勤勉敬业的情怀，谱写了一曲曲服务地方经济发展的动人乐章。
惠民质监局积极做好省级文明单位复查工作
近日，惠民质监局召开专题会议，传达落实山东省文明单位考核办法（试行）有关规定，动员全体干部职工积极行动，认真做好省级文明单位各项迎检准备。
一是高标准规范完善精神文明创建档案。突出档案创建特色，创新建档思路，继续高标准严要求，为精神文明建设活动提供了详细的资料记载。
二是切实营造了秩序井然、文明整洁的机关环境。今年以来，局党组高度重视机关环境建设，充分利用文体活动阵地，不断开展寓教于乐的业余文化生活，切实增强了队伍凝聚力和集体荣誉感。积极参加全县帮扶落后村、“慈心一日捐”、“结对帮扶”、“情暖万家1+1帮扶”等公益活动，累计捐款3万余元，与12户贫困家庭、1个村结成帮扶对子，为困难家庭送去了慰问品和慰问金。通过活动的开展，提高了干部职工的社会责任感。投资4万余元对后院院落进行重新修缮，路面进行了硬化，同时重视办公室内外的卫生问题，时常保持办公室卫生的洁净，同时注重办公设备的配置，力争做到办公自动化；我局结合行业部门特点，在全局和各科室开展各种形式的创建活动，坚持把文明建设活动落实到每一个科室和个人，为单位的精神文明建设工作夯实了基础。积极开展“示范科室（站所）、示范岗位（窗口）”创建活动。通过制定严格的创建标准，推荐2个科室（站所）申报了县级示范科室（站所）。同时，县局计量所也积极开展了争创市级群众满意基层站所活动。积极参加了全市质监系统建言献策、县纪委庆祝建党90周年廉政征文和县委组织部庆“七一”“巾帼创新业、建功‘十二五’”演讲比赛活动，均取得了可喜的成绩，增强了全体干部职工的创先争优意识，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围，也推动了业务工作水平的提升。
三是有效保障了文明行为养成和建设工作落实。局党组经常召开党组会，专题研究精神文明建设问题，并强化督导检查，保障各项工作落到实处。为确保各项制度落实，定期对工作人员的文明服务、仪容仪表、内部管理、作风纪律等进行全方位的检查监督考核。
县质监局创建市级文明单位工作总结
2009-12-4 10:56:18 2006年来，我局在省市局以及县委、县政府的领导下，立足**，发展**，充分发挥质监部门职能作用，大力实施“工业兴县”发展战略，主动融入海峡西岸经济区建设，大力开展精神文明建设活动，全面履行综合管理和行政执法两大职能，严厉打击制假售假违法犯罪活动，当好“经济保护神”和“质量卫士”，在三个文明建设中取得了较为显着的成绩，不断推进**质监事业实现新的跨越，为**地方经济持续、快速、协调、健康发展做出应有的贡献。三年来，我局共立案查处违法案件248起，结案率达100%。无发生区域性的生产、加工假冒伪劣产品等重大违法活动，在**县委、政府部门的行风、效能、综治、110社会联动等检查评议中，反映良好，无一例行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案，现将精神文明建设情况汇报
一、基本情况
我局现有干部职工18人，其中党员12人，下设办公室、质量综合管理股和监督稽查股一室两股、下属事业单位标准计量所。主要负责《质量法》、《标准法》、《计量法》等法律法规在全县的组织实施，全面覆行质量技术监督综合管理和行政执法两大职能。
三年来，我局坚持以人为本，努力打造一支政治敏感强、执法水平高、服务意识强的质监执法队伍，贴近**经济发展，以建设稳定和谐的社会为己任，提高依法治政、科学执政、民主执政的水**能力，全面履行质量技术监督职能，适应市场经济发展，不断开拓创新能力，取得了较好的成绩，荣获**县机关党建工作先进单位、2006年**县综治、平安建设先进单位、市级文明单位、2007年度漳州市质量技术监督系统产品质量和食品安全专项整治工作先进单位、省级青年文明号、2006年度全省质监系统政务信息工作先进单位、2007年度全省质监系统宣传工作先进单位。
二、加强组织领导，建立与完善创建文明单位管理机制。
我局党政领导班子始终把两个文明建设放在首位，带领全局干部依法行政、文明办案、廉洁奉公、勤奋工作，使文明单位建设取得了较大成绩。我局在完成各项质监工作任务的同时，以努力提高干部素质为目标，重点抓好精神文明建设，班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。为促进创建工作顺利开展，结合质监实际，我局制定工作计划及实施方案，根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，成立创建市级文明单位活动领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，把创建市级文明单位工作作为载体，统揽质监各项工作，形成了一把手亲自抓，支部成员分工协作，股室负责人为具体负责人的管理机制，确保单位精神文明建设、综合管理和行政执法“三驾马车”并驾齐驱。
文明单位的建设，应有严格的规章制度和科学的管理方法做保障。我局在原有规章制度的基础上，陆续修订了《社会服务承诺制度》、《打假工作责任制》、《110社会服务联动接警办理制度》、《党组议事规则》、《党组学习制度》、《党组工作制度》、《岗位练兵培训制度》、《公务员轮岗制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等一系列管理制度，设立纪检组长、兼职纪检干部，健全了监督约束机制，推出了一套完善的融教育、检查、监督、考核、奖惩于一体的行之有效的机关管理方法和措施。使全局上下各个方面，执法、管理和业务的各个环节有章可循，使我局管理工作进一步规范化。初步建立了有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的良性运行机制，使班子成员、中层干部、干部队伍的整体素质有了明显提高，科学管理水平又上新台阶。
三、加强党建效能建设，深入开展生动活泼的思想教育活动。
三年来，我局党组组织全体党员干部深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，学习实践“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想统一思想和行动，指导实践，解决问题。认真贯彻“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合质监干部队伍精神文明的实践，有针对性地加强干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立了公仆意识、服务意识、文明意识。注重行风评议，从群众反映强烈的突出问题入手，聘请10名社会各界人士为行评监督员。深入开展岗位练兵活动，每周五组织全局干部参加法律法规、质监业务、计算机操作等岗位技术培训，参训率100%，有效提高了干部的综合素质。深入开展“满意在质监，党员当先锋”主题实践活动。扎实推进文明高效的机关服务窗口建设，我局以质量综合监督股形象建设为立足点，以文明窗口为切入点，以创建“质监党员示范岗”为结合点，从提高机关工作效率，规范办证程序入手，在特色上做文章，在创建上下功夫。努力做到创建工作“三规范”，即着装规范、语言规范、行为规范。公开工作人员的照片，编号，组织结构，岗位责任制，实行挂牌上岗，做到着装整齐、举止端庄。向企业、服务对象发放800多张“政企直通卡”，将全局所有行政许可、业务项目、经办人、纪检监督案件投诉电话公布于众，自觉接受社会监督；建立**县质监局网站，实行政府信息公开，增强办事透明度，设置“文明服务监督箱”，推出文明用语和服务忌语，受到社会各界尤其是企业人士的很高评价。
我局每年组织干部职工参加市局组织的“迎新春文体活动”以及各种演讲比赛、征文活动，其中中国象棋比赛获得了全市个人组第
一、二名骄人的成绩，同时还组织党员干部到革命老区重走革命道路，重温入党誓词，从理论与实践的结合上提高了质监干部的道德素养。积极开展为社会送温暖活动。每逢佳节日，我局组织干部走向社会，到基层企业、挂钩村、贫困户走访慰问，主动为孤寡老人、失学儿童、贫困学生、下岗特困职工及其子女“送温暖、献爱心”。我局长期资助山区秀峰乡3位特困老人，赢得了社会的赞誉。三年来，我局干部累计为社会福利事业、希望工程和灾民捐献钱物总值3.6万元。积极参与义务献血活动，共有6人次参加社会义务献血，共计献血1200CC，表现出了文明单位文明人“奉献社会”的诚挚爱心。这些活动的开展丰富了我局文明单位建设内容，调动了广大质监干部的积极性，
四、紧贴质监职能，深入开展各种专项打假活动。
三年来，我局重点组织开展食品、农资、建材、工业生产许可证等专项整治，加强对生产“地条钢”、制售假冒化肥、制售假烟、无证生产等问题的监控，深入开展打假工作，完善执法打假长效机制。紧紧围绕群众反映强烈、社会危害严重的食品质量安全问题，对食品生产加工企业进行全面整顿，重点打击非法生产、加工、经营食品行为，加大行政执法力度，加强生产加工源头监管，依法整顿和取缔达不到生产条件要求的食品企业。加强对食品生产加工企业的质量监管工作，我局与全县食品生产加工企业签定《质量安全承诺书》70份，督促企业全面落实食品安全的第一责任人的责任。我局共出动260多人次，对全县19家食品生产企业、4家食品生产小作坊的证照情况及仓储、生产、添加等环节进行现场检查。抽检食品生产企业、小作坊21家25批次，发出限期责令整改通知书5份，食品生产企业巡查率100%。同时认真做好涉及人体健康和安全的10类产品质量安全整治，建立1家2项产品通过3C强制认证企业的质量档案，建档率100% 。
**县是福建省着名的革命老区，是我省的四个重点老区县之一，也是农资使用大县，约占全市的四分之一强。三年来，我局将精神文明建设与文明执法工作紧密结合起来，实现了文明创建与质监经济监管工作的良性互动，坚持把农资打假工作作为服务“三农”的一件大事、实事来抓，组织对我县农资市场进行调查摸底，并及时将调研的情况向县领导汇报，引起了县委、县人大、县政府的关注与重视，专门成立了县农资市场综合整治领导小组，制定了《**县农资市场综合整治行动方案的通知》，进一步整合整治力量，加大源头治理、案件查处和曝光的力度，我局在全县15个乡镇开展“金质亮剑”农资打假护春耕专项行动，重点对产品的外标识、合格证、产品执行标准、生产许可证编号进行全面检查。共检查农资生产经营户560家（次），共抽检农资样品90份，检验不合格42份，立案查处42起。今年3月14日，我局与市局、县农资协会在坂仔镇宝南村联合举办“金质亮剑”打假保春耕服务现场活动，通过现场咨询、散发传单、实物展示、免费检测等形式，向农民群众普及农资监管法律法规，宣传科学选购、识假辨假、依法维权等知识。这次活动，共接待农民群众咨询512多人次，分发宣传单350份，抽取农资样品17个，取得了较好的社会效果。在活动中，我局以“开门办案，服务民生”为主题，在县有线电视台上开设农资打假专项活动公告专栏，随时报道农资打假活动信息，对典型案件进行跟踪报道，选择6起颇具代表性的案件，邀请县人大、纪委等相关人员参加案审，把案件办理整个过程置于阳光之下，开通绿色通道，通过电话、上门服务等方式提供免费检测、技术咨询等服务，取得良好的效果。
2006年台风频繁，我县发生严重洪涝灾害，降雨量达到409毫米，部分乡镇长时间以来的持续性强降雨，发生山体滑坡、泥石流等地质灾害，尤其重灾区南胜镇、五寨镇暴雨成灾，房屋倒塌较为严重，造成一定的财产与人员损失。灾情发生后，我局根据县政府分工安排，立即组织人员相继深入山格镇以及挂钩村长乐乡—三联村抗灾一线，协助当地开展抗灾救灾工作，认真做好灾后企业质量巡查工作，协助企业确保食品质量安全。同时组织党员干部进驻台风重灾区南胜镇进行灾后抢救工作，组织人员对3家食品生产加工企业的遭到浸水的原材料和产品进行登记，督促企业停止使用受到损害的原材料以及出厂销售受到污染的的产品，组织人员对灾后食品企业进行巡查，检查24家食品生产企业，抽查8家企业产品。
五、充分发挥职能作用，服务**经济发展。
三年来，我局以市级文明单位为平台，以人为本，充分发挥全局党员干部的工作积极性，坚持以服务促发展，以服务树形象，以服务拓宽工作领域，以服务促进自身发展，积极服务地方经济建设，提高了质监工作服务经济发展的有效性。通过科室挂钩企业、计量锅炉安全三下乡、打假护农进乡村、代码即时办证等举措，牢固树立服务发展意识，服务质量明显提高。开展“质量兴县”和争创精品名牌活动工作，为企业发展营造良好的质量氛围。节能降耗，加强民生计量与法制计量监督，为了保障市场公平交易，我局今年组织6名党员干部对加油机、集贸市场的商用秤等305件计量器具进行检定，对电能表、水表检定进行日常监督检查。以新的《中华人民共和国节约能源法》实施为契机，认真履行新的节约能源法赋予质监部门的各项重要职责，加大节能执法力度，确立标准、计量、特种设备等技术监督部门在建设资源节约型社会工作中的重要地位和作用。深入我县2家重点耗能企业开展节能降耗工作。一是省级重点耗能企业**合成氨厂、二是市级重点耗能企业**宝达钢业有限公司。我局党员干部深入企业，对这两个家企业一线操作人员进行免费业务培训，指导企业员工正确使用操作计量器具，组织学习《节约能源法》、《计量法》和国家强制标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》、国际标准ISO10012-2003《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》，帮助企业建立健全计量器具管理制度，周期检定制度，促进企业进一步完善计量管理、检测体系，确保企业节能降耗。通过开展青年文明号活动，我局不断强化服务意识，冲破了一切妨不利发展的陈旧观念，改变了束缚发展的作法，革除了一切影响发展的体制弊端，通过科室挂钩企业、计量锅炉安全三下乡、打假护农进乡村、代码即时办证等举措，牢固树立服务发展意识，服务质量明显提高。大力实施名牌战略工作，鼓励企业积极争创名牌。去年，福建天用茶业有限公司、福建锦溪集团、福建国农套袋工贸有限公司、福建**宝峰罐头食品有限公司、**县天醇茶业有限公司等5家企业申报省名牌产品获得成功。我局主动为其开展质量管理培训，协助建立完善标准化管理制度，帮助完善质量保证体系，计量检测体系和标准化体系，以进一步帮助企业提升产品质量安全水**品牌档次。围绕农业产业化，大力推动农业标准化工作，修订完善农业标准体系，充分发挥琯溪蜜柚和白芽奇兰茶示范区、示范项目的带动作用，协助福建天用茶业有限公司、福建锦溪集团建立白芽奇兰茶、琯溪蜜柚国家级农业综合标准化示范区。协助福建南海食品获取GAP（良好农业企业）认证，指导福建锦溪集团、福建国农套袋工贸有限公司申请GAP认证，目前已进入申办之中。为了进一步贯彻落实省局《关于整顿、发展福建省乡村食品加工业的工作方案》的精神，全面推进“小作坊示范村”建设工作，我局着手开展建立一批“示范村或示范街”试点工作，着力保护传统特色乡土食品，发展壮大特色食品加工业，使特色食品在特定的区域内向集约化发展。**南胜麻枣是我县具有明显的地方特色的传统食品，风味独特、工艺独特、具有700多年的历史渊源，又能够反映本土风情。我局已和南胜镇人民政府协商共同建立南胜镇“小作坊示范村”。目前，我局已协助3家南胜麻枣生产加工企业取得食品生产许可证，并加强6家南胜麻枣生产加工企业加大扶持和指导力度，帮助其制订企业产品标准，鼓励其做强做大，并争取申报食品生产许可证。
从开展创建文明单位以来，我局干部职工均无出现违法违纪现象，社会治安综合治理工作达标，无违反计划生育政策，符合《福建省文明单位建设管理办法》规定的文明单位６条基本标准。作为政府行政执法和综合管理部门，我们深感任重而道远。我们将不断总结经验，完善自我，充分发挥质监部门在整顿市场经济秩序、服务地方经济建设中的重要作用，树立起质监部门“廉洁、高效、文明、公正”的崭新形象，为**县经济发展与社会进步做出更大贡献
推荐第3篇：聊城拉练总结
拉练总结
“谁英雄，谁好汉，行军路上比比看。“同志们，鼓劲头，”胜利一定在前头。”伴着外腰带的打击声，我们宣传鼓动队，用熟练的、有气势的顺口溜鼓舞着我们的战友们，这是我们聊城大学全体国防生在拉练，也是我在大学期间最后一次拉练。
这次拉练活动比以往任何一次组织的都要好，因为CCTV5的采访，我们进行了系统而又全面的准备工作，不但我们的行军路程比以往增加了，还增加了摩托化行军这一内容。对我来说，最重要的是，这次拉练还成立了宣传鼓动队，我就是其中的一员。平时看电视，小品演员和相声演员那犀利的口舌功夫让我很羡慕，想着自己要像他们一样该多好，宣传鼓动队给了我一次很好的锻炼机会，我们把准备好的顺口溜都背了下来，我还发挥了一下自己的创新能力，把一些比较合适的顺口溜用对唱山歌的形式唱了出来，还用自己的家乡话配了一段，效果还真比较好。拉练前我就告诉自己，要想达到很好的鼓动效果，就必须把脸皮厚起来，不要紧张，也不要脸红。但是前几次，我都感觉很紧张，声音不够洪亮，而且还把词都忘了。面对中央七的镜头，我感觉自己全身发热，满脸通红。但是到了下午，我就完全适应了，顺口溜背的很熟练，然后也不紧张了，我的家乡话说的那段，很好的鼓舞了战友们的士气。
通过这次拉练，我发现自己还是有一定表演天赋的，只要平时多锻炼，我应该可以克服自己的怯场的缺点，让自己的口舌变得很伶俐。
拉练中还有让我感触很深的就是我们在尚店镇举行的军民一家亲活动。“军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲。”一个大条幅横跨道路两旁，乡亲们都走出家门，站在道路两旁，迎接我们这长长地队伍。镇长亲自带领乡亲们给我们送水，送水果，这让我想起了电视上这一幕，很相似。从小我就知道:作为一名军人，不能拿群众一针一线。尽管乡亲们热情的招呼我们，但我们什么也没有要。当兵的就应该这样，处处为人民着想，当好人民的子弟兵。
这次拉练我学到了很多东西，我会记下所收获的，带入部队，为以后部队中的拉练提供良好的思想素材。
推荐第4篇：聊城水资源报告
水资源调查报告
我的家乡聊城市，历史悠久，文化灿烂，位于山东省西部。代表中国商业文明的京杭大运河和代表文明的黄河在此交汇。 我们市境内虽然河流众多，但属于缺水地区。来自市水利部门的资料显示，全市当地人均水资源占有量为200立方米，亩均占有量为140立方米 ，为全省人均占有量的60%，全国人均占有量的8%，是世界人均占有量的2%。在水资源紧缺的情况下，我市现有的节水灌溉工程尚未形成规模，农业用水浪费现象十分严重。目前，全市灌溉水利用率仅为50%多，远低于欧洲等发达国家70%以上的水平。我市污水处理、回收率也处于较低的水平，许多企业生产工艺落后，单位产值耗水量大。城市生活和公共用水节水器具推广普及程度低，浪费现象十分普遍。
虽然家乡很多地方还赶不上发达城市水平，但是从最近几年身边的变化就能感受到，政府对污水处理的重视，记得上小学的时候要路过一条臭水沟，不要说有没有鱼了，连路人都避之大吉，但如今已经焕然一新，清澈的水，不时还有鱼儿游荡，不仅如此，河边还修建了不少居民健身设施，植上了树木。让小河又焕发生机。最值得一提的就是，我家旁边的那条小河旁也修上了健身设施。
提到我们家乡不得不提的就是环城湖，“湖水相连，城湖相依，城在水中，水在城中”，这是家乡的独特风貌，“江北水城”这一美名也由此而来。但是这并不能改变我市整体上缺水的现状。
美丽的风景给我家乡带来不少旅游收入，正好政府有资金可以用在水资源的分配上，现如今居民的生活用水已经有了保障，但是农田灌溉问题还十分严峻。
聊城属于干旱半干旱气候，多年平均汛期降雨量400毫米，占全年降水量的70%；全市水资源降水量随季节变化很大，降水有时甚至集中在一两次降水过程中。家乡降水主要集中在汛期，也就是每年的六至九月份。汛期降水量占年降水量的70%，这种气候条件极易造成春旱、夏涝、晚秋又旱的自然灾害。由于河道水资源不足，农田灌溉不得不从地下取水，这又带来了地下水位下降的问题，由于降水时空分布不均、年际变化较大，汛期河道蓄水量具有不确定性。使得想以河水灌溉的村民不得不靠天吃饭。在很多地方出现干旱缺水的问题时，又有不少地区面临内涝。记得有一年，环城湖的水位都接近岸面，政府不得不排水。
为合理开发利用水资源，确保水资源可持续利用，结合当前我市水资源开发利用现状，水资源开发利用应开源节流，尽最大能力拦蓄天然水，科学调度地表水，合理开发地下水，适当引用外来水。为解决浪费问题强化宣传，增强全社会保护水资源的危机感和紧迫感。宣传我市水资源严重缺乏的现状及节水的先进典型；宣传节约用水功在当代，惠及子孙的重大意义。通过宣传教育，使社会各个层面能够认识到水是工业的命脉，农业的血脉，是服务业和城市建设的重要能源，以改变水是“取之不尽，用之不竭”、“天上下、地下流”的陈旧观念，强化商品水意识，使节
水变为全民的自觉行动。在全社会形成惜水、节水、保护水的良好氛围。
我市现在面临最严重的问题就是水资源的可持续利用，杜绝浪费，而并非过度的开采地下水或是破坏性的开发利用。地域分布不均衡等影响我市发展的问题也有待解决。总体上来说我市现如今急需对区域用水进行均衡，对工业用水进行处理及再利用，充分利用我市的优势来拟补劣势。
推荐第5篇：聊城供电公司简介
聊城供电公司
聊城供电公司位于风景秀丽的江北水城——聊城市经济技术开发区，成立于1980年，为国有大型企业，隶属于山东电力集团公司，正处级建制,担负着全市 9 个区、县（市）的供电任务，电网覆盖面积 8715平方公里。公司现有员工1072人，下设职能部室 16 个、二级单位 7 个；公司代管县供电企业 7 家。 截止 2009 年 6 月，聊城电网拥有 500 千伏变电站 1 座，容量 150 万千伏安，境内 500 千伏线路 354.9 千米； 35 千伏至 220 千伏变电站 37 座，变电容量 351.9 万千伏安，输电线路 1066 千米。 2008 年，全社会用电量 195.3 亿千瓦时，同比增长 7.43% 。 内设办公室、人事部、思想政治工作部、离退休工作部、财务部、审计部、保卫部、法律事务部、发展策划部、纪检监察部、安全保卫部、生产技术部、营销部、农电工作部、基建部、工会等职能部室。下辖调度所、输电工区、变电检修工区、变电运行工区、客户服务中心、东昌府供电部、开发区供电部。
代管东阿县供电公司、茌平县供电公司、阳谷县供电公司、冠县供电公司、莘县供电公司、高唐县供电公司、临清市供电公司。
聊城供电公司总经理：孙旭日聊城供电公司党委书记：周建华聊城供电公司纪委书记：温炳勤聊城供电公司副总经理：李启昌聊城供电公司副总经理：聂翔聊城供电公司副总经理：刘吉龙
聊城供电公司工会主席：王磊
先后荣获全国五·一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国一流供电企业、全国电力双文明单位、全国职业道德建设先进单位、全国模范“职工之家”、山东省行风建设窗口单位、山东省档案管理特级单位、山东电力党风廉政建设优秀单位、山东电力“彩虹工程”先进单位等荣誉称号。
推荐第6篇：聊城幼儿师范学校
记崛起中的聊城幼儿师范学校 浏览 314 次 2013-06-24 11:15 来源: 中国校长网 编辑: 李蒙 约稿邮箱: info@jiaoshi.com.cn 字体: 大 中 小
临清，运河名城，千年古县，明清时期，依靠运河漕运迅速崛起，成为江北五大商埠之一，有“繁华压两京”、“富庶甲齐郡”之美誉。临清，是抗日名将张自忠的故里，是学界泰斗季羡林的故乡，是山东快书的发祥地。聊城幼儿师范学校就坐落在这片富饶美丽的大地上。聊城幼儿师范学校始建于1948年8月，时称临清县立师范学校。1954年9月，与临清女子师范学校合并为“山东省临清师范学校”，2009年9月更名为聊城幼儿师范学校。建校60多年来，为教育战线培养了两万多名优秀人才。
学校占地300亩，环境优美，绿树浓荫，亭台古朴典雅，湖心睡莲盛开；教学设施完善，舞蹈房、琴房、各类实训室一应俱全；生活设施齐全，餐厅、浴池、标准塑胶运动场、健身器材应有尽有。学校致力于培养初中起点“2+3”高等师范教育专科层次的小学和幼儿园教师，主要开设五年制大专小学教育专业和学前教育专业。
2012年，聊城幼儿师范学校捷报频传，喜讯连连。在第一届全国学前教育专业师范生职业技能大赛中，派出的3名学生取得了包括综合素质一个特等奖、两个一等奖在内的七个大奖；28名教师主编、参编的学前教育专业大专、中专教材相继出版；2012年新生入学人数创历史新高……
一个个成果，凝聚了聊师人不懈努力的汗水，汇聚了聊师人顽强拼搏的力量，展示了聊师人勇于创新的精神。
“聊城幼师的变化真是太大了”
“林校长，学校能从一个基础设施陈旧、教学设备落后的状况发展到今天教学设施先进、一应俱全，实属不易；从曾经仅招收到20余名学生，到今天每年招生近千人，真是想不到；从昔日凝聚力低下到今日师生精神面貌昂扬，聊城幼师的变化真是太大了！”今年6月，应邀来校参观的全市20位中学校长感慨地对聊城幼儿师范学校的林敬华校长说。
“林校长，看到母校的硬件设施如此先进、师生精神面貌如此蓬勃、管理如此科学，真是由衷地感到高兴！”来校参观的校长中，10余位昔日的毕业生表达了对母校的赞叹。
1998年以前，作为中等专业学校的临清师范学校优势明显，得天独厚。生源质量高，就业有保证，初中生以能考取临清师范学校为荣，学校远近闻名，为周边县市输送了大量人才。进入21世纪，随着国家教育政策的调整，中等师范教育面临严峻挑战。生源质量急剧下滑，数量明显减少，同时因迁建学校的原因，聊城幼儿师范学校背负起沉重债务，学校发展陷入前所未有的困境。2005年，临危受命的新一届学校领导班子，面对一系列的难题，不气馁、不妥协，深入分析问题症结，制定解决方案，加强管理，强化队伍建设，完善制度规定，深化教学改革。艰苦的付出，迅速扭转了学校被动局面。
2009年，临清师范学校更名为聊城幼儿师范学校，成为山东省保留的具有幼儿园教师培养资格的8所学校之一。2010年开始，国家相继出台促进学前教育发展的一系列政策，学前教育发展迎来大好形势。聊城幼儿师范学校抓住机遇，乘着学前教育发展的东风，苦练内功，外塑形象，乘势而上，迅速崛起，成为学前教育战线的一名尖兵。
拥有过辉煌，经历过坎坷，聊师人更加懂得今日成绩的来之不易，更加理解走以提高质量为核心的内涵式发展道路的重要性。聊师人开始了自己的追梦之旅。
“学校管理的中心就是服务学生”
“学校要发展，管理是关键，制度是保证，但实干是根本。规章制度的执行、学校决策的落实、优良校风的弘扬必须要形成机制，否则，再好的制度、理念都是空谈！”林敬华校长谈到学校管理时如是说。
管理的核心是人，如何调动人的积极性、克服惰性、发挥能动性是管理的关键。学校提出了“规范制度，监督约束，自我发展，和谐校园”的管理理念，出台了一系列规章制度，编制了《管理手册》，在制度面前人人平等。为保障制度的落实和执行，学校成立了督导室、设立了校长信箱、对全校师生公布了领导班子的手机号码，学生有问题可以直接通过校长信箱或给领导班子发短信的方式进行反映。
“管理的根本是服务，学校管理的中心就是服务学生。”林敬华说。为充分发挥学生在管理中的作用，聊城幼儿师范学校建立了“一会、一评、一联系”的“三个一”的沟通机制：即定期召开学校领导和学生见面会，每学期都进行学生对各处室工作满意度的评价并与处室考核挂钩，实施每个干部联系一个班级制度。通过“三个一”沟通机制，学生在生活、学习中遇到的需求、问题能迅速反映上来，沟通的顺畅，消除了隔阂和误解，干部工作的针对性更强，学校工作更加务实。
“素质过硬的教师队伍是教育的第一资源”
“老师，您今天什么时候有时间啊，我想找您聊聊。”“下午课外活动吧，到我办公室来找我就可以。”这是课间在聊城幼儿师范学校教室里经常听到的对话。学生有各种问题、难题都会找老师。这是学校大力加强师德建设后取得的显著成效。
师资建设，师德为首。
“素质过硬的教师队伍是教育的第一资源，是决定教育质量的关键环节。”这是林敬华常说的话。聊城幼儿师范学校在教师中深入开展教师职业道德规范教育实践活动，出台《聊城幼儿师范学校教师道德考核办法》，将师德考核纳入教师评价体系；引导教师潜心育人，心无旁骛地安守教学岗位；倡导教师用人格魅力去感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。在学校里，指责、训斥学生的现象没有了，谈心、一起活动的场面多了；学生生病，老师陪护到凌晨是经常的事；学生有心结，首先想到的是找老师倾诉。
师资建设，能力是本。
从中师学校向幼儿师范学校转型，给教师教学带来一系列不适应。学校领导清醒认识到面临的困难，实施“一转、二扩、三严格”战略，即转变办学思路，坚持质量与规模和谐统一；扩大办学规模，教育与培训齐头并进；严格考查标准，准入、考核、准出三位一体。学校从转变教师观念入手，促进教师教学模式的转变。几年来，为适应学前教育发展的要求，提高教育教学水平，学校坚持培养和引进相结合，派出去和请进来相结合。制定政策鼓励教师进修深造，先后有20余名教师进入高校研修，多人参加“国培”培训。引进高素质人才是快速提高教育教学水平的重要手段，针对幼儿师范教育的特点，学校大力引进专业人才，教育学、舞蹈、音乐、文学等专业毕业的研究生相继进入教学一线，给教学带来了生机和活力。同时，多次派出教职工到全国各幼儿师范学校学习交流，从广州到内蒙古，从四川到江苏，教师深入知名幼儿师范学校，虚心求教、相互探讨，专业思想更加明晰，教学能力显著提高。学校还聘请高校幼教专家到校讲学，做兼职教授，向全体教师传授最前沿的教育理念和思想，开阔了教师的眼界、占据了幼教理论高地。
师资建设，制度是保证。
要打造一支过硬的师资队伍，制度是保证。聊城幼儿师范学校制定了一系列教学规定，教学日常管理规定、教师教科研办法、教师听评课制度、课堂教学评价体系、教师量化考核办
法、绩效工资实施方案等众多制度的出台，有利地促进教学管理的规范，极大提高了教师投身教学与科研的积极性。在学校内形成了教学、科研并重的良好氛围。对于课堂教学，坚持实行“三课”：“骨干教师示范课”、“青年教师汇报课”和“年轻教师达标课”。要求全校教师每学期举行一次“公开课”，并将几种课堂教学模式列为不合格课堂：一是教学设计“为教而教”，教学目标的制定、教学手段的设置、教学方法的选择，均从教师的角度考虑，学生主体作用不能得到充分发挥；二是“满堂灌”，教师掌控课堂一切主动权，学生被动接受，课堂气氛沉闷，学生积极性受到抑制；三是课堂教学为了讨论而讨论，为了探究而探究，追求形式而不注重实效。一系列制度的落实，促进了广大教师专业成长。几年来，有多名教师主编、参编各种幼教教材，一大批教师在各类比赛、竞赛中获得佳绩。
教师教学科研积极性的提高，使教学水平迅速提升，学生的专业理论和技能突飞猛进，在参加的国家及省内各级专业理论和技能大赛中，学生突出的理论素养和专业技能受到专家一致好评，并取得了优异成绩。
“学校没有了所谓的„问题学生‟”
2013年5月15日，聊城幼儿师范学校的校园里爱心暖、似骄阳。由学生发起、通过团组织实施的主题为“爱心传递、真情永驻”的募捐活动正在进行。学校一名学生家庭突遭变故，面临辍学，同学闻讯后，自发组织了这场爱心捐助活动。一名学生在倡议中说道：也许你与她素不相识，但爱心与真诚是没有界限的！我们生活在一个大家庭，我们就是兄弟姐妹，滴水汇成大江，碎石堆成海岛！让我们共同为她撑起一片天。
这次活动得到全校师生的热烈响应，学生们纷纷捐出自己的零花钱，暂缓了该生的困难。其实，类似这样感人的故事在聊城幼儿师范学校数不胜数。
教书育人，育人为本；德智体美，以德为先。聊城幼儿师范学校坚持把德育为先、立德树人作为教育最根本的任务，把社会主义核心价值体系教育作为德育为先、立德树人最重要的内容，融入学校教育全过程，形成了“树理想、强意志、勇实践、讲奉献”的德育观。
聊城幼儿师范学校制定了详细的德育计划，系统地实施。新生入学要接受入学教育、军事训练，低年级以文明礼仪为重点、注重个人养成教育，高年级注重社会公德和职业思想教育；德育过程中执行“小目标、满转变体系”，根据不同年龄阶段学生的身心特点和成长规律，每名学生制定个人修养提高阶段方案，力求“小”、“实”，避免“大”、“空”，让每个学生都能感受自己成长的进程。班主任的期末评语也更加真实，“×××同学，非常高兴地看到你的进步，这学期你克服了不善言辞、不爱与同学交往的问题，现在你的言谈举止大方得体，每个同学都喜欢和你聊天……”
聊城幼儿师范学校始终围绕“四三三”德育工程进行教育，即“四德、三礼、三敬”，四德是指“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”，三礼指“个人礼仪、学校礼仪、公共礼仪”，三敬是指“敬己，敬人，敬业”。在校园里开展“道德之星”评选活动，塑造典型，大力弘扬身边的好人好事，发挥模范的影响和带动作用。通过校会、主题班会、国旗下讲话等形式，加强学生人生观、世界观和价值观教育；利用各种机会开展理想信念教育、形势政策教育和国情教育，激励学生胸怀祖国、热爱人民、关注社会，增强学生对中国特色社会主义的思想和情感认同。
为深入细致开展德育工作，聊城幼儿师范学校建立起以班主任为核心的德育工作队伍，出台班主任量化管理办法，规范德育教育行为，实行干部班级联系制度，协助班主任解决管理工作中的问题；定期举行班主任交流会，交流经验、取长补短，提高德育工作实效。同时，每年都组织学生观看《感动中国人物》，让学生感受到爱的力量与美。学校还将心理健康教育纳入德育工作范畴，建立心理咨询室，解决学生思想问题。
拓展社会服务，加强实践锻炼是加强学生思想道德建设的重要途径。聊城幼儿师范学校非常重视学生实践活动，每个假期都安排学生进行社会实践，并写出实践报告，通过社会实践，增强学生对国情社情民情的切身感受，从社会实践中增知识、长才干。志愿者团体活动是开展学生社会实践的有效形式，自2005年以来，学校志愿者团队一直坚持开展与特殊教育学校结对子、帮助孤寡老人以及去敬老院服务等活动，看到聋哑学生用手语表达对自己的喜爱和欢迎，听到80多岁的老人对自己表示感谢的话语，看到敬老院的老人们观看节目后露出的开心笑容，学生们真切地感受到爱与快乐，体会到“奉献爱心，快乐自己”的真正含义。“德育工作的细致开展大大促进了学生道德水平的提升，自我约束能力明显提高，没有了所谓的„问题学生‟，在校园里涌现出一批道德标兵和模范，毕业的每个学生都能按照教师标准来要求自己，具备了一名合格教师的基本道德素养。”林敬华高兴地说。
“毕业生已全部签订就业协议了”
每到6月，聊城幼儿师范学校招生就业处的电话就会响个不停：“我是×××幼儿园，我们想在贵校招聘一些毕业生，提供食宿，缴纳保险……”但他们得到的答复总是一样的：“对不起，我们的毕业生在去年年底的招聘会上都已经签订就业协议了，毕业生已经没有了，这样吧，我们每年年末的时候都会举行招聘会，到时您早点过来！”
“聊城幼儿师范学校的学生，教学基本功扎实，理论知识深厚，专业技能全面，能直接进入到教学一线，非常受幼儿园的欢迎。”山东省十佳幼儿园茌平实验幼儿园园长尹立业谈到学校毕业生素养时说道。“聊城幼师的学生，个人素养高，创新能力强，活动设计新颖，不需经过岗前培训也能顺利任教，为幼儿园节省了不少精力，很多毕业生已经成为我园的骨干教师。”省级实验幼儿园临清市实验幼儿园园长杨立国在谈到聊城幼师的毕业生时夸赞道。在2013年毕业生汇报表演暨推介会上，学生出色的技能表演、模拟教学展示，赢得了来自省内外100多所幼儿园及连锁教育机构招聘人员的阵阵掌声，用人单位经常为争抢一个学生而竞相亮出自己优厚的招聘条件，300多名学生当场签订了就业协议。
“你们学校的学生教法灵活、先进，文化素养高，弹（琴）、唱（歌）、跳（舞）、画（画）、讲（故事）、编（儿歌、简单的舞曲）、制（作手工）等能力都很强，可惜毕业生偏少了，今年我们没能选够，你们能不能帮忙培训我们幼儿园的老师，来提高我们老师的理论和技能啊？”来招聘的幼儿园负责人因为没能招到足够数量的毕业生不无遗憾地说。“当然可以，欢迎来我校参加理论和技能在职培训！”负责教学的李振江副校长答应道。聊城幼儿师范学校利用假期开展在职幼儿园教师和园长业务培训，将学校的优势尽可能地转化为社会实际教学能力。
聊城幼儿师范学校为提高学生就业质量，对学生的毕业教育做足了功课。建立用人单位信息档案，毕业推介会上邀请办园水平高、理念新、待遇好的幼儿园入校进行招聘；在课程中融入了就业指导类内容。举行校园招聘会前，对学生进行多种形式的就业指导：邀请已经就业的校友作报告，向即将就业的同学介绍自己的经验；开展模拟招聘会等，帮助学生树立正确的择业观、就业观和创业观。良好的素质基础、扎实的技能和突出的实践能力，保证了毕业生就业率和就业水平，近几年，毕业生就业率一直保持在98%以上，学前教育专业毕业生就业更是达到全部，备受用人单位青睐。
运河畔，风景秀丽；千古城，底蕴深厚。聊城幼儿师范学校根植齐鲁大地，汲自然风光之灵气、享人文精神之气韵、乘学前教育东风，全面提高教育质量，倾力培养文化基础扎实、专业技能精湛、教育思想稳固、个性特长鲜明、富有创新精神的幼儿园、小学教育师资。聊城幼师将凭借深厚的文化底蕴，在秉承光荣传统和已有成绩的基础上，继续开拓进取，锐意创新，为培养最优秀的学前教育师资而努力奋斗。（山东聊城幼儿师范学校 供稿 ）
推荐第7篇：聊城邮政实习报告
2011年聊城邮政实习报告
转眼间我在聊城邮政的实习就要结束了，在这期间我学习到了许多课堂上学不到的东西，不但拓宽了知识面也学习到了很多社会实践经验，受益匪浅。同时也对中国邮政这个百年企业有了自己的认知和看法。
入局1个多月的时间，从入局见习、培训，再到各专业局，支局锻炼以及到计划财务科的实习，各个新环境的不同学习、认识、感受，苦也融融，乐也融融，让我觉得自己正在邮政企业中渐渐的成长，走向成熟。
回顾这一个月的实习，说心里话，我感触很深。因为这次实习时间短，加之又是各个科室任务量最大最繁忙的时候，所以每到一个点我不仅要靠前辈的悉心指点和帮助，更要自己看着学着每一项工作的具体流程。最终在科班领导及班组的关怀和指导下，在各位同事的支持和鼓励下，我不仅大致掌握了邮政的业务知识，还能够协助我们的业务人员为用户服务，这使我觉得很充实也很满足。下面我将就我在各个专业局及科室实习的主要内容及感受做了简单概述：
一、营业前台实习
营业前台是邮政的重要组成部分，更是展示我们邮政企业形象，体现我们精神面貌和综合素质的窗口。实习第一天，当我站在这里，我内心又激动又自豪，我很荣幸我职业生涯能站到这里。在邮政营业大厅的前台工作不仅接触的用户多，需要协调的事情也多，特别是在奥运会进行的重要时刻，每一项工作对我们来说都是一个挑战。给我感触最深的就是我们的包裹收寄。我们的业务员不仅要详细的咨询用户的寄出地点，仔细查看用户要邮寄的物品，更要慎重的检验每一件物品。有时候检验过程太过仔细就会遭到一些用户的冷嘲热讽或者不满意，说我们邮政服务工作没有效率。每到这时候，我们的业务人员不是用微笑带过或者就用和蔼的口气告诉用户这样仔细的原因，得到用户的认可和接受。这样的态度，这样的素质，真的是很难得值得我这个新人学习的。
这次实习主要学习的是我们邮政传统业务的工作流程---函件业务，特快专递，包裹收寄。现在由于各个流程都有配合使用电脑终端，所以这几项业务的办理也变得比以往简单了。其中业务量最大的就是我们的EMS，很多时候甚至超过了普通信件。这让我觉得很自豪。因为就我所知道的，目前国内有很多和邮政EMS竞争的快递公司：天天、中通、申通、宅急送等等，但是没有一个可以和邮政的EMS相提并论。这就充分体现了我们邮政EMS拥有很高的名气和声誉，被广大客户所认可。但是提到我们邮政的包裹，我觉得需要改进的地方很多，由于我们邮政禁忌的物品太多，检查太严格，使得很大一部分用户流失。这造成的经济损失是小，但是对我们今后的业务发展影响是比较大的。在奥运这一特殊时期国家安全放在第一位是有必要的，但是从我们邮政局长远的发展来看，需要做一些相应的挽救措施，使得邮政包裹重新做回国内的老大。
二、邮政通信营业厅实习
在建设路通信营业厅实习，刚开始我对这个网点具体是做什么的都不了解，由于我是新来的，在那儿的人又是比我大几岁的姐姐们，所以都很照顾我，不但给我进行了详细的业务介绍，还给我讲解了许多前台应该注意的问题。我了解到在通信前台不但要办理各种业务，还要听取客户的各种意见，解答客户的疑难问题，有时还要饱受客户各种不满的态度，甚至是粗鲁的言行。但这都是作为一名营业员需要去面对处理的，而且态度必须诚恳和蔼。这和邮政综合营业厅差不多。邮政代理的移动通信业务，主流三大业务为神州行、动感地带和全球通，外加一个集团网业务。光神州行最近更新就有四种套餐，为了能够流利地解答客户提出的问题，营业员们必须对各种套餐业务了如指掌。由于实习的时间紧迫，我主要负责开户和收缴话费等一些简单的操作工作，对其他业务流程进行了一般的了解。短短的三天就被调离了岗位换其他地方实习了。虽然只有三天，但这三天也让我感受到了一名邮政工作者应有的热情。
三、储蓄前台实习
在储蓄前台实习后我的深刻体会是工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规。这一点我从实习单位同事那里深有体会。比如,有的业务办理需要身份证件,虽然客户可能是自己认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。现在储蓄已经类似于服务行业,所以职员的工作态度问题尤为重要,这点我有亲身感受。在我实习快要结束时,基本业务流程我也算是掌握的差不多了,所以在空闲时师傅们让我上岗操作。没想到,看似简单的业务处理,当真正上岗时却有这么多的细节需要注意，敲打每个数字都要很小心谨慎，如果是不小心弄错了钱款,而又无法追回的话,那也必须由经办人负责赔偿。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度,这样才能在自己的岗位上有所发展。我觉得到了实际工作中以后,学历并不显得最重要,主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要。因此,我体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力,这才是我们实习的真正目的。
虽然我在每个前台呆的时间都不是很长，但是我深深的体会到作为一名合格的邮政营业人员，不仅要具备较高的业务水平，更需要具备良好的职业素质和心理素质。营业员，是我们企业最普通、最平凡的岗位，但作为企业的最前沿，代表的却是我们邮政企业的整体形象。我们应该认真向那些在平凡岗位上做出不平凡事迹的营业人员学习。
四、计划财务科实习
在这五个多月里，我大多数时间在财务科实习。会计是我大学所学的专业也是我最喜欢的职业。由于去年见习期我在财务实习过，所以对财务的人和工作已经有了一定的了解，为我这次真正的实习奠定的一定的基础，也为我能更顺利的工作打下了基础。
在见习期我就对邮政使用的财务系统，原始凭证的审核和编制记账凭证有了深入的了解，这次实习由于情况特殊，在我实习时间不久师傅就休假了，把报刊、损益核算的任务都交给了我，对新人的我来说是一个考验，但是机会和挑战总是并存的，考验的同时也是证明我自己能力的一次难得机会。工作时我认真审核每一张凭证的附件，制作收付转凭证;按月与网点核算报刊欠费;清理报刊欠费，做好欠费清缴工作;在每月月初做损益核算报表。努力使科长安排给我的工作做到最好。财务的工作是繁忙而又紧张的，在科长的指导和同事们的帮助下，我对邮政的财务工作已经基本掌握了一些，但仍有许多缺点和不足束缚着我，如对邮政各专业局的具体业务不熟悉;对一些问题上强调客观困难多，没有充分发挥主观能动性;对一些新问题的解决，不能系统地考虑问题，对问题的理解和看法站的高度不够等，这都是我本人急需攻克的弱点。
五、函件局实习
函件是中国邮政的基础性也是核心业务，直接关系到整个邮政事业的持续健康发展。金昌函件局有七人组成：一名局长，一个经理，两个电脑制作，两个营销人员和一个核算员。在未到函件局实习之前我单纯的认为在电子通讯、电子商务越来越发达的今天，函件业务作为邮政的基础业务、核心业务也许会渐渐萎缩。但是到了函件局之后我对邮政函件的认知发生了改变：在社会经济高速发展、各项通讯设备蓬勃发展的今天，函件作为社会传媒仍然具有十分广阔的发展空间，这也就是国家邮政对函件局做出的新的定位——社会传媒业。为了响应国家局的号召，金昌函件局开发以及亟待开发的项目有很多。在我实习期就正是DM广告册招商最繁忙的时候。大家集思广益，为邮政DM广告册的制作献计献策。函件局的实习，让我看到了团队协作对大局事业发展的重要意义。由于我没有营销和制作的经验，所以就只能帮助他们做一些基础性的工作，例如建立数据库。数据库是现代营销的重要的方式，有时是否达到营销的目的就看营销人员是否具有完善的数据库。不能盲目的营销但是也不能毫无
目的的营销，所以要建立详细的数据库。反过来想想看似简单的工作其实也并不简单，我在为成功的营销打基础呢。
在函件局，大家为了共同的事业纷纷出力，献计献策，有这样的精神就不怕函件业务发展不起来，这也正是经济学表述的：1+1>2模式。这就是我在函件局的感受，它不仅让我对邮政事业的发展充满了信心，也让我知道了我们应该怎么去发展，同时更让我知道了团队的重要性。
推荐第8篇：清风聊城廉洁故事
廉洁师德
光明小学 曹振
最近《人民的名义》热播，里面人物关系错综复杂，故事情节环环相扣，演员精湛的演技都使人们看到这部剧的诚意，更重要的是里面关于贪腐问题的惩治更是深得民心，让人们看到了国家反腐的决心跟信心，无论蝇贪还是巨贪，只要跟人民过不去的都不会有好下场，人民的名义高于一切。
作为一个教育工作者，里面的剧情离我们看似很遥远，但是我们从事的是直接与人民接触的岗位，更需要廉洁从教，给人民树一块清廉的口碑。
朱校长曾经给我们说过，每一个党员都是领航员、宣传员同时也是服务员、调解员，作为一名党员，我们更要以自己为荣，做人民喜欢的教师，那么校园与廉政到底能孕育什么故事呢？
还记得在初为人师的日子里，我曾为教师这个被冠以\"清贫\"的职业而困惑。是啊，在一掷千金的大款群体中见不到教师的身影;在衣着光鲜的时尚一族中寻不到教师的足迹。别人一天工作八小时，教师工作十小时不止;工人工作三班倒，教师工作连三班;农民三季忙，教师忙四季......
教师的概念，两个字便能概括：\"勤\"和\"清\"。\"讲台上教书育人，讲台下为人师表，诲人不倦。\"这--就是教师的\"勤\";\"捧着一颗心来，不带半根草去，一生清贫。\"这--就是教师的\"清\"。在全国教育系统清廉务实的大环境下，我们的老师始终甘守清贫，乐于奉献，他们用自己的言行演绎出一个个感人的故事。此时此刻，我不禁想到了妹冢中学的冯老师。
廉正需要操守。只有甘于清贫,洁身自好,才能勇立潮头,才能闯过人生设下的道道险关。冯泽杰老师五十多岁了，作为一个教了一辈子书的农村老教师，他身上有着那种独有的气质。那是我支教生涯的第二年，跟冯老师一起教初二物理，同学科在一个办公室。我认识他正是跟他在一起教物理的日子。冯老师接的班是全年级最糟糕的一个班。学习成绩差，几率不好，还有几个关系户，种种原因使我觉得冯老师这么大年纪了怎么也不应该接这个班吧。冯老师并没有说什么，年级主任就只是说冯老师拜托你了我也只是替冯老师担心。然而，冯老师却一点也不在意，说挺好的。 冯老师就开始了他的“复兴大业”。一周过去了，我并没有看到什么变化，我跟冯老师说，“冯老师怎么样了？”“挺好的”冯老师平静的说，“比我想的好多了，我们班都是人才。”人才，哪有这样的人才。慢慢的我看出了冯老师的不同之处，来的最早的是冯老师，走的最晚的也是冯老师。冯老师离家有七八里地，乡村小路很窄，每天早上五点多冯老师就骑着他的旧电车来学校了，来学校的第一件事就是去教室里坐着。刚开始的一个月，几乎在办公室里看不到冯老师，每天都在班里盯着，渐渐的能发现他们班纪律比以前好了，班级没这么多事了，孩子们进办公室问问题的多了，特别是几个孩子跟在冯老师后面，对冯老师是言听计从，我仅仅能看到变化，但是对于冯老师怎么做到的却是不知道。第一次月考，班里总成绩又是垫底，我们都看成理所应当了，跟冯老师说：“冯老师这个班就这样，慢慢来。”冯老师笑着说：“哪样呀，我觉得我们班挺好，学生都喜欢我，还有几个就是调皮，没事，这些孩子我会让他们进步的。”冬天来了，冯老师依然骑着他的旧电车，依然是五点多。天没亮，但是刺骨的寒风却一直在呼啸，每天冯老师披着一个大棉袄，戴着护膝，帽子，口罩，早早的来学校。他们班早读课读书的声音慢慢大了起来，叫到办公室谈话的孩子少了，作业本慢慢厚了起来，作业质量也变好了，到了期中考试，班级评比量化已经排到中游了。
期中考试过后的一天，有个家长来办公室找冯老师，我去班里把冯老师叫过来，那人看到冯老师激动地说“冯老师，我家孩子这半年跟变了个人似的，成绩变好了，表现好了，平常在家里也能跟大人说话了，都是您的功劳呀！”“其实也没什么，孩子爱玩是天性，我们做老师的要保留住孩子的天性，顺着孩子发展的方向加以引导，多把孩子往正确的方向带，孩子能分清什么是对他好的。”冯老师笑着说。家长依然很激动，跟冯老师说了很多话，冯老师也积极的回应着。临走的时候家长拿出了一个盒子说“我也没什么能表示的，这是专门给嫂子带的镯子，也花不了多少钱，就表示个心意。”冯老师看着这个盒子表情变得凝重起来，“拿回去。”冯老师严肃的说，“孩子变好了，做老师的很开心，这都是孩子自己努力的结果，我要是今天收了你的礼物，以后孩子会怎么看我，我在孩子面前还有什么威信。”家长愣在那里了，显得很尴尬。冯老师看了叹了口气说：“其实家长能理解老师，并且能够积极配合老师就是给我们最好的礼物。”家长脸瞬间红了：“对不起，冯老师，我错了，你真不愧是人民的老师，也谢谢你今天给我也上了一课。”家长走了，冯老师也回班里了，一切归于平静，而我却陷入了沉思，多好的老师呀！
莲，因洁而尊;人，因廉而正。水清则明，人清则廉。我们，虽然平凡，但我们的脊梁支撑的却是祖国的未来;我们，虽然清贫，但我们的双手托举的却是明天的太阳!留下一路艰辛，撒下朗朗书声，肩负着人间的希望，书写着精彩而清苦的教育人生。
推荐第9篇：中国人寿保险股份有限公司聊城分公司
中国人寿保险股份有限公司聊城分公司 关于招聘2012年应届本科毕业生的函
泰山医学院：
根据公司的经营发展需要，我公司拟在贵校招聘应届毕业生从事公司理赔岗及相关工作，现将有关事项函告如下，恳请予以帮助：
一、公司简介
中国人寿保险股份有限公司成立于2003年6月30日，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司。中国人寿保险股份有限公司于2003年12月17日和18日在美国纽约和香港上市，2007年在国内A股上市，成为国内第一家在沪、港、美三地同步上市的金融企业。2003年至2012年公司连续10年入选美国《财富》杂志组织的全球500强企业；2007年，中国人寿总资产突破1万亿元，成为中国唯一一家资产过亿元的寿险公司。“中国人寿”品牌连续多次入选“世界品牌500强”，是中国唯一入选“全球企业”和“品牌价值”的世界双500强的保险品牌，成为我国保险行业的第一品牌。
中国人寿保险股份有限公司聊城分公司是中国人寿保险股份有限公司在聊城市的分支机构，现在全市各县(市、区)设有11个分支营业机构，60多个农村营销服务部，拥有资产总量25亿元，业务规模达5.6亿元，市场份额始终居保险行业前列。
先后被评为聊城市“文明单位”、“思想政治工作优秀企业”、“诚信经营示范单位”、“富民兴聊劳动奖状先进单位”、“百姓口碑最佳单位”、“劳动关系和谐企业”，省级“敬老助老”先进单位、“富民兴鲁劳动奖状先进单位”，涌现出国家级“青年文明号”、省级“青年文明号”等一大批全国、省、市级先进集体和先进个人。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
公司所属县支公司理赔岗位。
（二）招聘条件
1、临床医学专业的本科毕业生，具有学士学位。身体健康；
2、思想政治强，品行端正，责任心强，能够吃苦耐劳，具有较强的进取精神和团队合作精神；
3、具有较好的计算机应用水平，能够熟悉掌握常用的办公软件；
4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力和学习能力，工作认真细致、原则性强；
三、相关事项
1、请贵校能够在我公司的招聘过程中予以协助，推荐优秀本科毕业生到我公司应聘。对在招聘过程中有意向到我公司应聘的优秀毕业生，请贵校能够指导其做好个人简历投递和应聘的相关事项。
2、我公司将对应聘毕业生的个人简历进行初步筛选，并确定面试人员名单；经面试合格的毕业生与我公司签订就业协议。
3、联系方式
联 系 人：范老师 杨老师
联系电话：（0635）8426737
邮箱：sdlcrenliziyuan@sd.e-chinalife.com
中国人寿保险股份有限公司
聊城分公司
2012年3月6日
推荐第10篇：聊城大学学生会简报
聊城大学学生会简报
2014年第2期（总第3期）
学生会宣传部编
2014年3月21日
目 录
【校会剪影】.....................................2
【部门动态】.....................................4
【分会动态】.....................................6
【热点热议】.....................................12
【意见反馈】.....................................13
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【校会剪影】
省学联十一届主席团第二次会议在济南召开
3月6日，省学联在济南召开十一届主席团二次全会，省学联主席团单位成员24位代表及省学联秘书处工作人员参加。会议由省学联主席、山东大学学生会主席刘镓齐同学主持，我校学生会主席刘况参加了会议。
大会首先全票通过增补学校部王磊同志为省学联副秘书长。随后，省学联各专门委员会汇报2014年工作计划，全体与会同学就省级“青马工程”设计安排、学生会组织在“三走”活动中的作为、新媒体运用、“创青春”大学生创业大赛组织形式、贯彻落实《中华全国学生联合会关于加强和改进高校学生会研究生会建设的指导意见》情况等方面展开热烈研讨。
会议决定，将网络评论员队伍建设和团学信息报送工作、群众性课外体育锻炼和中华优秀传统文化教育活动、青年学生创新创业实践工作作为省学联2014年重点工作，并列入全年工作考核通报事项，分别由四个专门委员会牵头负责，拟定实施方案，推动组织落实。
团省委学校部部长、省学联秘书长郑思洁同志对主席团成员提出三点意见：一是履行好职责。切实为广大同学服务，切实成为学校党政、老师的得力助手、切实履行学生会干部责任和义务。二是实现新突破，在工作宣传上，多采用同学们喜闻乐见的方式；在工作内容上，按照人才培养目标，多体现时代气息；在工作形式上，要灵活多样、丰富多彩；在工作载体上，要推陈出新，整合社会资源，形成合力。三是做好同学表率。在坚定理想信念上，在培养责任心上，在学习、工作、思想道德方面做好同学表率。
聊城大学2014年第一次学生会主席联席会召开
为加强学生组织之间的交流，积极推动优良学风建设，3月9日上午，学生会主席联席会在东校大学生事务服务中心综合会议室举行。校团委宣传部部长李鹏、2014届校学生会主席团成员、各学院学生会主席参加此次会议。
会议伊始，校学生会主席刘况简述了2014年上半年的工作规划要点
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以及如何实施《各学院学生会2014年度工作考核办法（试行）》。主席团成员针对本学期工作进行了简述和交流，就“学海驿站”“榜样的力量”等系列活动的开展情况进行了介绍和部署。
与会人员纷纷表示《各学院学生会2014年度工作考核办法（试行）》的实施有助于加强学生会管理，提升团队建设。随后会议就学生活动宣传开展和学生权益维护两个议题展开讨论，在座成员认为网络社交手段有助于传达学生思想，反馈大众意见，帮助师生之间沟通，同时今后工作开展要听取同学意见深入到学生中去，对于学生权益维护要建立长效机制，帮助学生维护自身利益。
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【部门动态】
秘书处
制定各部门工作推进表，责任到人，督促各部门的工作履职。 监察部
依据考核制度，进一步明确、规范学生会考核细则，每周一通报。 自律部
2月24日，举办“开学第一课，告别假期综合症”活动，查看各学院学生新学期出勤情况。
宿管部
3月8日，举办以“建设精神文明，你我同行”为主题的活动。 学习部
3月10日上午，在环境与规划学院举办“榜样的力量--温情洒满三月”活动。
女工部
3月8日，在东校国防生训练场举办以“我是女生，快乐的女生”为主题的趣味运动会。
生卫部
3月14日，开展“预防传染病，你我同参与”的春季传染性疾病预防知识宣传活动。
体育部
开展以“走下网络，走出宿舍，走向操场”为主题的趣味运动会。 新青年传媒
网络技术部正式运行学生会网站。 青年志愿者服务队
开展雷锋月主题志愿服务系列活动。
4
大学生就业创业服务中心
3月，启动天使投资项目；开展创业计划收集工作，备战挑战杯。
校大学生艺术团
3月8日，举办流动艺术课堂走进文学院； 3月14日，举办流动艺术课堂走进美术学院。
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【分会动态】
美术学院学生会
2月28日，举办关于“宿舍”安全方面的会议。
3月13日，举办“开展禁烟运动 构建和谐校园”主题活动。 3月12日，举办“人走位空 人来有位”主题活动。
3月14日，为加强中学团的育人工作，推进大、中学共青团一体化分层教育体系的建设，美术学院分团委副书记梁建新与聊城第八中学校长宋兴华、团委书记靖德刚在聊城第八中学签署《对口团建促进活动协议》。
3月15日，举办“学习雷锋精神 只做高山岩石之松”主题活动。 3月16日，美术学院学生会举办了以“加入无肉日，健康生活你我他”为主题的活动。
商学院学生会
3月2日，开展“情系孤寡老人 播撒爱心阳光”活动。 环境与规划学院学生会
3月6日，开展“追寻雷锋脚步”实践活动。
3月9日，举办“榜样的力量 温情洒满三月”主题活动。 3月9日，举办“活雷锋——陈金良进校园”主题活动。 3月10日，开展“舞青春 送欢乐”主题活动。
3月12日，举办以“普天文科普知识，伴儿童快乐成长”为主题的志愿服务活动。
3月15日，举办“植一树希望 共舞校庆style”活动。 后备军官学院学生会
3月13日，我校国防生来到冠县梁堂乡民族小学与当地师生开展“手拉手献爱心 树新风”爱心公益活动。
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3月15日上午，在东校大学生服务中心三楼举办“运动训练伤预防专题讲座”，我校校医院副院长杨磊受邀为国防生讲授运动训练伤预防专业知识。
政治与公共管理学院学生会
2月26日，召开2014实习支教动员大会。 2月26日，开展“基层话家风”活动。
3月1日，为引导大学生将哲学理论与实践相结合，深入了解生活中的哲学道理。政管学院社团哲学研究协会，在聊城市东昌府区举办了“哲学采风”活动。
3月6日，开展 “宣传两会内容 倾听民生期盼”主题活动。 3月8日，开展“根除盗版图书‘流毒’
成就时尚市民文化”活动。 3月14日，开展“探当代人节俭之行 扬大学生节俭之风”主题调研活动。
3月15日，开展了“宣传315打假维权保护消费者权益”的主题实践活动。
文学院学生会
3月5日，开展“学雷锋 感恩行”退休老教授、老职工志愿慰问活动。 体育学院学生会
3月3日，开启大学生寻找身边的“雷锋人”系列活动。 3月3日，2014中华龙舟大赛我校龙舟队夺六银。 3月11日，参与五里墩村植树活动。 数学科学学院学生会
3月3日，开启“三‘创’助推学风建设”主题活动。
3月5日，开展“多管齐下——开学收心大调整”主题活动。 3月8日，开展“雷锋精神进行到底，点滴小事做起”校园活动。
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3月12日，开展“大手牵小手 红绿灯下‘小交警’”志愿活动。 3月15日，开展“时间都去哪儿了”调研活动。
3月15日，举办“探究‘模型思想’ 彰显数学魅力”数模培训大会。 传媒技术学院学生会
3月6日，举办“学雷锋精神 争当马路天使”活动。 3月6日，举办“年创业见习
助学生成才”活动。 3月8日，组织举办模拟公务员考试大赛。
3月12日，举办“农民工城市落户我来看”主题活动。
3月15日，举办“3.15消费者维权行动，从我做起”主题的活动。 历史文化与旅游学院学生会
2月27日，举行以\"我健康，我快乐\"为主题的花样接力赛。 3月5日，举办“爱心顺风车，传递正能量”主题活动。
3月8日，聊城大学首届学生干部PPT应用技能培训活动成功举办。 3月10日，开展“展示创意垃圾箱，志愿服务你我他”志愿服务活动。 物理科学与信息工程学院学生会
3月2日，开展“沐两会春风 展剪纸风采”剪纸迎两会活动。 3月5日，开展护送孩子过斑马线活动。 3月6日，举办“导读对话心理健康”活动。 3月7日，开展“给力女生节 神马都幸福”活动。 药学院学生会
3月7日，全体学生参观山东省抗体协同创新中心。 3月9日，志愿者到图书馆义务劳动。
3月10日，聊城市组织部及高新区领导来我校参观。 3月16日，举办“羽你同行 健康快乐 ”为主题的羽毛球比赛。
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外国语学院学生会
2月27日，举办教室设计比赛。
3月7日，举办“规则交通，珍爱生命”活动。 3月 9日，举办“衣衣送温暖 件件寄真情”活动。 机械与汽车工程学院学生会
3月4日，开展“课余时间都去哪儿了”调查问卷活动。 3月7日，举办“青春飞young女生节”系列活动。 3月8日，开展“学雷锋——愿绿满人间”活动。 生命与科学学院学生会
2月25日，生命科学学院获批的国家级大学生工程实践教育中心、聊城大学青年就业创业见习基地落户山东齐鲁生物科技集团（原山东齐鲁味精集团）。
3月2日，举办“喜迎四十周年校庆 加强教室文化建设”主题活动。 3月3日，开展“志愿学雷锋 温暖送他人”主题活动。 3月7日，开展大学生视力普查活动。 3月7日，开展消防安全进小学活动。 3月8日，举办“你本来就很美”主题活动。
3月12日，我校生命科学学院2012级学生于代玉圆满完成造血干细胞捐献。
3月14日，开展“关注3·15消费者权益日”宣传活动。 教育科学学院学生会
2月24日，举办“‘卖萌’短信 助力开学第一课”主题活动 3月7日，教科院与堂邑中学开展团建对口促进行动 3月8日，举办“‘感悟亲情’作品展 献礼三八妇女节”主题活动
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法学院学生会
2月27日，召开第三届卓越法律人才培养实验班动员大会。 3月1日，召开第三届卓越法律人才培养实验班动员大会。 3月8日，开展以“树立青春好榜样，传递文明正能量”为主题的宿舍建设活动。
3月9日，开展走进图书馆学习雷锋精神。 计算机学院学生会
2月26日，举办毕业生座谈会。
2月27日，与中兴通讯股份有限公司成功签署校企合作协议。 3月1日，开展“科技牵手附小”学雷锋志愿活动。
3月12日，各班级学生代表组成志愿队伍，在聊大校园内开展植树节义务活动。
农学院学生会
3月7日，与聊城市阳谷县第二实验中学正式启动了“高校对口中学团建促进行动”工作。
3月8日，为引导同学们合理规划大学生活，践行“敦行致远”的院训，农学院举行“请不要游戏你的人生”主题会议。
3月11日，开展“环卫工人初体验”活动。
3月12日，开展“倡导环保，从拒绝一次性筷子做起”主题活动。 化学化工学院学生会
3月1日，开展 “爱心滋润环卫工”主题的活动。
3月8日，开展“社会主义核心价值观动漫设计大赛”活动。 3月10日，开展“阳春共植树，绿色满水城”主题社会实践活动。 3月11日，开展“争做绿化校园小卫士”主题的活动。 3月13日，举行了青年就业大讲堂招聘活动。
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3月15日，开展以“扫条形码，得真实价”为主题的活动。
3月16日，化学化工学院在国防生训练场举办了以“青春无畏 逐梦扬威”为主题的运动会
建筑工程学院学生会
3月1日，举办以“走下网络、走出宿舍、走向操场”为主题的趣味运动会。
3月2日，开展“节能型建模进乡村”活动。
3月3日，开展主题为“新学年 心希望”的学生心理健康工作规划研讨会。
3月8日，开展“心系菜农
我为菜农分忧”活动。 3月9日，开展“短工劳务不用愁 网络挂职解心忧”活动。 3月13日，举办的桥梁结构设计大赛。
【热点热议】
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关于积极参加阳光体育运动的倡议书
亲爱的同学们：
LOL？都教授？天猫？如果你还在为这些整天忙忙碌碌，那你就真的out了。亲爱的小伙伴们，让我们快快告别大学之“宅”，走下网络，走出宿舍，走向操场吧！“每天运动一小时，快乐学习每一天”，让我们在明媚的阳光下，跑跑步，打打球，跳跳舞，一起享受生命的健康和快乐！
当你还在沉迷于网络游戏LOL时，你推倒的不是“塔”，而是你身体的健康和生命的质量！同样是团队竞技，那何不在广播体操的赛场上大显身手，展现集体的飒爽风采？又何不在 LBA大学生篮球联赛中挥汗如雨，感悟“无兄弟、不篮球”的友谊？
一年之计在于春，一日之计在于晨。让我们一起早操、晨跑、跳广场舞吧！为了电子秤上逐渐变小的数字，为了那梦寐以求的六块腹肌，更为了一天的快乐心情，让我们走出宿舍，告别宅男宅女的生活，从晨练开始！ 同学们，丰富多彩的阳光体育活动不仅是我们健康成长、快乐学习的源泉，更是我们展示自我、释放青春活力的舞台。让我们行动起来，积极投身阳光体育运动中去，增强体魄，练就本领，奋力实现青春梦想！
校学生会
2014年3月
4日
12
【意见反馈】
1.宿舍、学院门口停放的自行车中有很多废弃的车子占用车位，造成停放车子困难。
答：学校相关部门表示这些自行车必须要确认主人身份，经车主同意后，才能将废弃的自行车处理掉。因为有部分车子是往届离校的同学留下来的，因此很难确认能否将这些车子处理掉。负责人表示，会尽力联系明显不能用的自行车的车主，积极解决这个问题。
2.校园有的道路坑坑洼洼，不仅影响校园面貌，更是为师生行走带来了不便。
答：问题反映给校方后，很快得到了答复：将组织人员对校园路面进行修整和填补，积极建设美丽校园，为广大师生提供更好的环境。
3.校园中树木很多，但是花较少，缺乏色彩。
答：学校中的植物种类很多，以梧桐、杨树等高大树木为主，既装饰校园、美化环境，又能起到净化空气的效果。对于这个问题，学校回应，将在以后的植树活动、美化校园的活动中多加注意，多种花植花。
4.食堂秩序有待加强，有时候会出现插队的现象。
答：针对这一问题，校学生会相关部门已发出倡议，同学们应该自觉排队，文明守纪，谦让有序，避免出现插队抢饭的混乱的情况。此外，食堂值周的同学和工作人员有权利和义务维护秩序，让食堂井然有序。
第11篇：聊城草根春晚策划案
2014聊城草根春晚策划案
一．晚会宗旨
网聚大众热捧星秀，引爆百姓新春激情。挖掘民间原创艺术，彰显江北水城风采。
二、晚会亮点
草根春晚已成为不可或缺的甜点，给观众在春节期间提供了更多的选择，在公众的关注和期待下应运而生。对来自聊城各地的各类文艺节目精心挑选，给草根艺人们一个展现自我的舞台。这是一台民间原汁原味原生态的春节联欢晚会。草根春晚不仅是娱乐话题，更是社会话题，已成为一个新的文化现象，一个新的文化习俗。
1.社会关注度高。聊城的民间艺术选拔活动都拥有广泛的群众基础，赚足了人气和人脉。
2.深度挖掘，本色表演。好戏就在民间，这是个开放的民间晚会，无论是形式还是内容，都不会受传统桎梏的束缚。
3.不可估量的社会影响力。文艺的真正源泉在基层在群众，演员均是来自民间的草根，本身就具有雄厚的基础和广泛的影响力。其次将散落在民间的传统文化精髓推广、发扬。由此带来的社会影响和社会意义不可估量。 三．具体构想
1.晚会名称：2014聊城草根春晚
2.征集节目时间：2014年11月10日至2014年1月15日
3.演出时间：2014年2月10日
4.演出地点：聊城电视台演播厅
5.演出人员：聊城草根明星
6.节目内容：器乐、声乐、舞蹈、杂技魔术、曲艺小品、绝活、原创艺术作品等。
7.组织机构：聊城文化传播公司
8.传播方式：聊城电视台实时直播；利用互联网、优酷网，点击草根春晚实时观看；利用广场大屏幕实时转播。
9.民间春晚口号：草根迎春百姓乐
春晚贺岁百家欢
四、组织机构
主办单位：聊城新视窗文化传播公司
协办单位：
赞助单位：
五、冠名及协办、赞助单位回报
（一）冠名费：待定
回报及收益：
1.本场晚会以冠名单位名称或品牌定位为《2014某某聊城草根春晚》。
2.对外宣传的影像、印刷品、传媒广告等一切宣传形式均突出冠名单位名称或品牌形象。
3.在春晚现场的舞台旁立放广告牌一个。
4.在节目中插入主持人采访冠名单位领导讲话1-3分钟。5.在春晚直播大厅门外设立12米拱门一个，上书冠名单位《某某单位祝2014草根春晚圆满成功》
6.印刷《春晚》精美节目单2000册，给冠名单位一个整版的宣传空间，或刊登宣传冠名单位的资料。
7.在《春晚》节目中安排冠名单位一个节目，组委会将派老师精心编排。
8.在《春晚》播出期间，由主持人特意强调，本晚会得到冠名单位的鼎力相助等宣传语言。
9.在春晚舞台背景板，设计突出冠名单位的品牌标识，标准为1m×1m.10.冠名单位赞助款确定并到位，《春晚》宣传更名为《某某2014聊城草根春晚》
11.组委会赠与冠名单位《春晚》节目光盘数十张。12.在《春晚》演出现场贵宾席桌上设放《某某2014聊城草根春晚》的桌牌，并将冠名单位的字体突出。
13.在演出现场悬挂两条宣传冠名单位的条幅两个。14.在《春晚》演出结束后，邀冠名单位领导上台与全体演职人员合影留念。
15.在《春晚》现场，为冠名单位在场内观众设20人组成的方队，可穿统一服装，打出横幅或招牌。
16.《春晚》组委会授予冠名单位荣誉证书和奖牌。
（二）协办单位 权益与回报：
1.协办单位享有协办单位的名称和品牌，在《春晚》活动中宣传展示的权益。
2.《春晚》舞台背景幕板在协办栏署名协办单位的名称。3.《春晚》现场主持人宣读协办单位名称以示感谢。 4.印制2000册精美节目单，内有五分之一版宣传协办单位的图文资料。
5.组委会赠与协办单位门票10张。
6.在《春晚》节目现场悬挂宣传协办单位条幅2条。7.在《春晚》现场与邀请的市区领导集体合影留念。 8.组委会赠与协办单位合成光盘10张。
9.赞助费以商家到位金额为准，与组委会协商具体事宜。
（三）赞助单位
权益与回报：
1.在《春晚》现场悬挂宣传赞助单位的条幅1张。2.组委会赠与赞助单位《春晚》门票2张 3.在《春晚》现场主持人宣读赞助单位名单 4.在《春晚》舞台背景幕板上署名赞助单位名称 5.在印制的2000册节目名单中署名赞助单位名称。 6.赞助单位负责人在《春晚》现场与邀请领导、演职人员合影留念。
7.赠与赞助单位合成光盘2张。六．活动组织及运行
为保证此次活动的顺利开展，组委会设办公室、综合协调室、节目统筹组、资金筹措组、宣传报道组、后勤保障组、安全保障组；办公室设在新视窗文化传播公司办公处
（一）办公室
负责人： 工作职责：
1、负责晚会前期的筹备工作，编制实施方案，落实资金；
2、负责晚会所需相关文件及文字材料的编写、印制、装订等工作；
3、负责制作晚会证件；
4、负责筹备期间日常工作纪要，并做好会议记录；
5、负责起草嘉宾领导讲话和晚会主持词；
6、负责晚会活动期间的协调工作，包括场地、舞台背景制作内容审查工作；
7、落实执委会交办的其它工作，并代表执委会定期向组委会汇报各项工作的进展情况。
8、负责落实应邀参加活动的市、区领导人名单，并做好邀请工作
（二）综合联络组
负责人：
工作职责：
1、负责编制晚会总体方案；
2、负责晚会活动期间的日常工作和综合协调；
3、负责审定各工作小组方案；
4、负责审核资金筹措组拟定的资金预算筹措方案；
5、负责检查、监督各项活动的组织和落实情况；
6、负责与合作单位的联系工作；
7、负责晚会活动资料的收集整理并做总结汇报；
8、协助办公室制定贵宾、嘉宾邀请方案并实施；
9、完成执委会交办的其他各项工作。
（三）节目统筹组
工作职责：
负责人：
1、负责策划、构思、制定网络春晚节目方案和实施细则（12月20日前完成）；
2、负责节目创作、征集
3、负责组织节目排练
4、晚会节目彩排审定
5、负责晚会节目音乐制作；
6、制定晚会导演方案；
7、负责晚会舞台布置；
8、负责制作晚会节目单；
（四）资金筹措组 负责人：
工作职责：
1.负责制定网络春晚资金筹措方案；
2、本着政府支持、市场运作的原则，负责筹措晚会各项经费；
3、协助综合协调组做好晚会经费预算、使用的审核工作；
4、负责晚会的策划、制作以及市场运作的组织实施；
5、完成执委会交办的其它各项工作。
（五）宣传组
负责人：
工作职责：
1、负责制定整个晚会活动的宣传工作方案；
2、负责相关媒体的邀请，并组织安排落实新闻采访报道工作；
3、负责晚会视频录制、播出、制作；
4、负责制定晚会现场宣传方案；
5、协助办公室落实晚会领导讲话稿的起草工作；
6、完成执委会交办的其他各项工作
（六）现场布置组
负责人：
工作职责：
1.负责编制现场秩序手册；
2、负责现场秩序维护、指挥、气氛调控；
3、会同宣传组搞好外围现场布置；
4、负责舞台背景悬挂、分发节目单、国旗、论坛旗帜等；
5、负责组织义工；
6、负责企业方阵、嘉宾方阵安排；
7、完成执委会交办的其他各项工作。
（七）财务、后勤保障组
负责人：
工作职责：
1.负责通知参加晚会的各级领导，并做好接待工作。
2、负责制定财务管理办法、后勤服务保障方案；
3、制定财务报账制度；
4.负责整个活动的车辆调配、使用工作；
5、联系节目排练场所并落实；
6、做好节目排练的后勤服务工作；
7、负责制定晚会执委会主要骨干的工资标准以及落实工作人员伙食安排；
8、负责搞好演出当天的宴请安排(要求统计到名册，宴席安排到人)。；
9、定制小国旗、论坛旗帜、赞助商旗帜，购矿泉水，并落实到位；
10、负责搞好演出化妆、道具等服务保障工作；
11、完成执委会交办的其他各项工作。
（八）安全保障组 负责人: 工作职责：
1.负责整个活动期间的安全保障工作；
2、负责做好整个活动期间的医疗健康、环境保护和卫生保洁工作；
3、负责保证整个活动期间的安全用电和紧急情况下的人员疏导工作；
4、负责晚会活动现场的人员、车辆的疏散管理工作；
5、负责活动所需应急用品的筹备工作；
6、完成执委会交办的其他各项工作
七、活动阶段
（一）发动阶段（11月10日——11月20日）
1、组成工作组，召开晚会筹备会议；
2、制定晚会策划方案，成立执委会，编制详细实施方案，组织部署相关工作；
3、在网络、电视、报纸等媒体做好前期宣传工作。
（二）预热阶段（11月21日——1月5日）
1、检查监督各工作组筹备落实情况；
2、论坛每天发布2条以上与晚会相关新闻，开辟晚会宣传专栏，每天顶页显要位置显示网络春晚倒计时；
3、制作宣传片，全方位对晚会进行宣传；
4、制造话题在论坛炒作，形成筹办晚会的热烈氛围；
（三）举办阶段（1月6日——2月10日）
1、各项工作按计划启动并有效落实；
2、发布新闻稿，为媒体提供采访便利，全力配合做好晚会宣传报道。
3、组织节目征集、彩排、审定
4、邀请贵宾；
5、撰写节目串连词、嘉宾讲话等材料；
6、布置晚会现场；
7、制作、发放各类证件及入场券；
8、隆重举行晚会 (四)总结阶段
1、搞好资料收集整理；
2、总结报告；
3、优秀节目网络评选。
七、具体要求
1、12月20日前，各工作小组要制定实施方案，包括经费预算情况、工作细则及措施，确保各项工作的落实到位。
2、在筹备期间，各组应在执委会的统一指挥和协调下开展工作，并做好资料的收集整理工作。
3、整个活动开始后，各组应各负其责，确保各项活动的正常进行。如遇紧急情况，由执委会统一指挥和协调。
4、执委会定期召开协调会，听取各项筹备工作的进展情况，并组织协调。
聊城新文化传播公司
2014年10月30日
第12篇：聊城大学社团活动实施方案
聊城大学大学生社团联合会
XXXX（活动主题+活动名称）实施方案
一、承办单位：
（注明承办社团全称）
二、赞助单位：
（选填项）
三、活动负责人：
（必须为承办社团理事长）
四、活动时间、地点：
五、宣传内容：
（条幅、海报、展板内容简介）
六、活动内容：
（须包括该项活动的策划目的、具体内容、操作流程、奖项设置及活动应急预案等内容）
七、经费预算：
（选填项）
备注：1.字体设置：标题统一为“华文中宋”“小二号”，内容为“仿宋”“四号”；
2.括号内是简单的提示、说明及补充，根据实际活动需要填写其中各项内容；
3.每项内容不得空缺，若没有可填“无”；
4.编号级别由大到小分别是：“一”“
（一）”“1”“（1）”，每一级对应上一级要空两 格，一级标题“一”、“二”、“三”后加注顿号（、），三级标题“1”、“2”、“3”后加注（.）， 其他级别不加；
5、编辑打印时，请将此备注删除。
- 1 -
第13篇：聊城晚报涨价通知
尊敬的客户：
您好 ！
首先感谢您一直以来对《聊城晚报》的支持和钟爱。在过去的几年里《聊城晚报》一直被评为山东省优秀报纸，2012年的发行量突破六万份，业务收入预计达到两千万，小记者训练营注册量累计过万人。作为聊城本地的主流媒体经半年时间的考察市场及同类媒体的对比，现决定将价格调整为2011年度《聊城晚报》广告刊例 http://lcwb.lcxw.cn/kl.asp（附件1）
关于此次针对汽车行业的调价，凡2012年与聊城晚报签订全年合作意向的汽车商家，可享受标准价八折优惠，即普通彩版（6版-11版）整版10000元，优惠后为8000元；普通套红、黑白版（7版-15版）整版8000元，优惠后为6400元；其他版面均按照标准价八折计算；没有与本报签订2012年合作意向的客户，按照标准价执行，即普通彩版整版10000元，普通套红、黑白版整版8000元。 如有任何疑问，请随时致电聊城晚报广告部0635-6971550。希望您能理解并继续支持《聊城晚报》。本报也将一如既往以优质服务全力支持国内汽车事业的发展。
聊城晚报有限公司 2011．12.10
第14篇：赴聊城济宁考察报告
赴聊城、济宁学习考察报告
5月25-27日，市农业综合开发办公室组织各区县开发办分管同志和部分产业化经营项目单位负责人，赴聊城、济宁两地考察学习农业综合开发产业化经营项目建设管理经验。通过看现场、听介绍、谈体会、谋发展，大家进一步解放了思想，开阔了眼界，看到了差距，学到了经验，增强了加快我市农业综合开发产业化经营的紧迫感、使命感和责任感。
一、基本情况
我们在聊城、济宁两市先后参观考察了四家企业。一是山东（聊城）小杨屯鸭业科贸有限公司。该企业创立于1994年，是省级农业产业化龙头企业。经过多年努力，形成了良种繁育-鸭业养殖-防疫服务-饲料上门-产品回收-分割及深加工-生物制肥-流通服务为一体的鸭业产业链，2009年实现产值3.2亿元，创利税1500万元。通过发展鸭业，辐射带动了周边三个县、十六个乡镇的农民靠养殖致富。目前共发展养殖户1500多户，从业人员近万人。小杨屯105户人家，人均收入达到1.9万元，成为聊城市的首富。二是山东（聊城）冠丰种业科技有限公司。企业是国家级农业产业化龙头企业，同时拥有中国名牌、中国驰名商标、国家技术中心、国家高新技术企业等称号。突出技术创新带动了企业发展，目前已深度开发新能源生物制油项目， 1
75万亩棕榈油生产基地建在了巴西，产业链得到了延伸。三是山东（聊城）百果庄园食品有限公司。企业是市级农业产业化龙头企业，主要进行林果深加工，年实现销售收入4000万元，有近2000万元来自于伊利的订单，目前正在探讨和蒙牛的合作，逐步进入大型企业的产业链。四是济宁兖州绿源食品有限公司。企业2001年建厂，是国家级农业产业化龙头企业，年实现销售收入8.5亿元，打造和形成了良种繁育-鸭业养殖-饲料供应-技术服务-成鸭回收-冻鸭加工-熟食制作-生物制药-羽绒加工-热点联产-物流配送-连锁经营的良性循环产业链，发展势头迅猛。
二、基本经验
（一）完整的产业链是农业产业化发展的必由之路。茬平县小杨屯鸭业有限公司创业之初就提出了“围绕农业办企业，办好企业促农业”的发展思路，坚持以带动农民增收为目标，以科技创新为动力，以延续产业链条为效益，走出了一条依靠种养加、贸工农共同发展的农业产业化新路子。养鸭形成了从种蛋→孵化→饲养→宰杀→分割→冷藏→市场的一条龙，鸭绒做成了高档羽绒服、羽绒被，鸭粪做成了有机专用肥，形成了完整的产业链，成为推进当地社会主义新农村建设，带动农民增收的航母。
（二）完善的社会化服务是农业产业化发展的重要手段。兖州绿源食品公司成立于2001年7月，也是一家以养鸭、鸡为主的农业产业化企业。从建厂到现在不到10年的时间,公司资
产已达6.2亿元,其中固定资产3亿元。2009年销售收入8.5亿元，综合实力位居全国行业第三名。绿源、小杨屯做大做强的基本经验就是做好社会化服务。从养殖厂地建设，到技术培训、鸭苗送货上门、饲料供应、卫生防疫、成品鸭回收，全部由公司负责，农民只负责养殖，感觉非常省心、省力，收入不低，且相对固定，因此，农民养鸭的积极性非常高，形成了“企业+基地+农户”的产业化发展模式。
（三）讲诚信确保农民利益是农业产业化发展的根本所在。绿源、小杨屯与农民签定的养殖合同，都是几年不变，现金兑现。养1只鸭卖到公司后，农民净赚2元,其他盈亏都由公司负责。这样，农民吃了定心丸，有了积极性,有了责任心。一般情况下，一个农户两口子负责一个鸭棚，一年纯收入在7万元左右，高于在外打工。当企业资金遇到暂时困难时，农民都能给予理解，表示暂不结算养殖收入，自己借钱继续生产，与企业共渡难关。因为，他们相信企业。过去有的企业也和农民签订过合同，实行“几统一”服务，但看到农民挣钱了，就压级压价，损害农民利益，结果农民不养了，企业也断了原料来源，失去了发展的根基，这样的企业永远发展不起来。
（四）不断创新是农业产业化发展的不竭之源。一是大力推广新品种、新技术。小杨屯搞的“立体、高效、生态网上养殖模式”，大大降低了鸭在养殖过程中的发病率、死亡率,填补了省内空白。2008年国家科技部、人事部、农业部在企业召开
现场会，向全国推广。兖州源食品公司采用延长鸭的饲养周期，放缓生长速度的养殖方法，使鸭的脂肪、胆固醇指标大大降低，鸭肉更加味美、安全、放心，深受广大消费者的青睐。二是创新营销方式。大力发展连锁经营、厂家直供销售形式，做一级经销商，掌握市场话语权。避免把产品推给代理商，分散经营利润。绿源食品公司在北京、南京、深圳、武汉、西安等地都建有分厂或直销点。三是创新发展思路。聊城冠丰种业前身是冠县种子公司，2000年改制后得到快速发展。现已成为全省排名第二的种子企业（第一名是登海种业），进入全国种业五十强。公司拥有自主知识产权的聊玉18号、聊玉93-1等9个玉米品种，4个棉花品种，销售网络遍布全国十几个省，年销售收入3亿多元。2007年，他们组建了生物科技公司和转基因技术公司，与科技部中国生物工程开发中心、中国农科院生物技术中心共同开发转基因抗虫棉新品种。目前，国际、国内一些著名的科学家担任冠丰种业的研究室、试验室主任。按常理说，企业发展到这个地步以后，作为这个企业的董事长、总经理方才臣应该是功成名就，为之自豪，但他仍不满足，用他的话说，我把种子公司做大了，但是没有做强，下一步我们要在继续做好种子，服务农民的基础上，进军新能源行业，把冠丰做成年销售收入300亿元的大企业。目前他们投资1.5亿元人民币在巴西买断75万亩耕地，种植棕榈果，生产棕榈油，在当地经粗加工后运回国内再进行深加工。温家宝总理对这一项目都亲自过问，
嘱咐他们：要好好和人家做。
（五）政府支持是农业产业化发展的有力保障。通过几天的参观学习了解到，企业所在的地方政府对企业的发展都给予了大力支持，在土地、税收、信贷、水、电、燃气等各个方面都制定了优惠政策，促进农业产业化的发展。各级农业综合开发部门也是给予了大力支持，实行连续扶持。有的3年、5年，最长是兖州开发办，连续10年扶持绿源食品公司。公司的张总经理告诉我们，没有开发办的大力支持，就没有绿源的今天。
三、几点启示
通过参观学习，对照他们取得的成功经验，我们认为有必要从以下几方面加大当前的工作力度：
（一）选准主导产业。通过实施产业化经营项目，打造各地具有农业综合开发特点的区域特色产业。通过完善现代产业体系，尽快建成一批能够充分发挥当地资源优势、具有品牌效应和极强市场竞争力的主导产业，形成产业聚集度高、经济效益好的优势产业区和区域化布局、专业化生产、规模化经营的新格局。
（二）完善产业链条和社会化服务。根据所考察企业产业化发展成功模式，只有形成完整的产业链，而且产业链上每一个环节都有闪光点，做出特色，才能更有效地综合利用农业资源，保证效益的最大化，实现企业发展的良性循环。针对当前农民文化水平不高，技术素质偏低的实际，还要针对每一个环
节跟上全方位的社会化服务，安定民心，巩固基地，形成规模，保证企业的快速发展。
（三）要以农民为本。农业产业化企业的服务对象是农民，农民是最讲实惠的，如果企业一次不讲信用，损害了他的利益，他永远不会再买你的账，企业的发展也无从谈起。正如兖州绿源公司负责人所说，农业产业化龙头企业要担负起富民强农的责任，企业不仅要挣得起还要赔得起，不能损害农民群众的利益。只有树立宏伟的目标、远大的理想和为三农服务的责任感，才能把企业做大做强。
（四）围绕主导产业实行重点扶持。在制定产业发展扶持政策，分配项目计划指标时，对于符合产业政策，诚实守信，创新意识强，发展后劲足，对农民增收带动作用大的优势主导产业项目集中扶持、连续扶持，尽快形成一批具有自主知识产权的关键技术和品牌，增强龙头企业的市场竞争力和辐射带动能力。
第15篇：聊城三中高考工作总结
2013年高考硝烟已经散去，本届高三年级在学校领导的正确带领下，在全体高三年级师生的全力打拼下，战果辉煌，在全市大范围一本上线人数大幅降低的情况下，实现了不降反升、逆势上扬的良好成绩，尤其是今年的尖子生考出了优秀成绩，马世冲同学以684的成绩全市第二，城区理科状元，城区理科前四名中，我们三中有三人，在社会上获得广泛的赞誉。
“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。优异成绩的取得，倾注了我们2013届全体高三人辛勤的汗水。回想过去的三年，特别是高三这一年，凭借强烈的忧患意识，严格的管理，踏实苦干的工作作风，团结协作的工作精神，负重拼搏，辛勤耕耘，终于向全校教职工员工，交上了一份满意的答卷。
说到本届高考成功的经验，感觉一下子无从说起，只是做了很多工作，很难说是哪方面的原因起到了关键的作用，高三年级全体教职工对待每件事上都尽心尽力，努力工作。我简单梳理一下我们这一届好的想法与行动。
一、强烈的忧患意识，永不言败的旺盛斗志是本届高三的制胜法宝
张广立校长、张胜聚副校长多次在班主任会、年级教师大会上强调忧患意识和责任意识，我们年级的所有老师也了解我们这一级生源差，基础薄弱，全体高三老师在思想上达成一致共识：在竞争日趋激烈的今天，2013届高考不能有任何闪失；若再有闪失，且不谈发展，连生存恐怕都有困难。近几年社会对于三中的认识有失偏颇，在我们无法左右舆论的时候，我们能做的就是改变我们自己。正是基于这种认识，本届高三自始至终，我们一直有很强的忧患意识。年级工作一直抓得很紧，从不敢有半点懈怠。学校领导班子带头承包班级，把工作做得细致入微，和班组的老师一道研究本班学生，研究教学策略，
本届班主任也是任劳任怨，许多班主任从一进高三到高考结束，全身心地投入到教育教学中去。特别是在一模以后的时间，从学校到年级、从年级到老师，从老师到学生，处于学习情绪低落的阶段，这大大减弱了斗志。我们认识到这一严重问题，一旦不能及时纠正，失去斗志，那么高考必定失败。因此我们从班主任老师、任课教师、学生方面加强心理指导。我们能改变的只有态度，只有我们行动起来，才能改变现状。为了既做到指导学生又不耽误学生学习时间，大部分班主任晚饭期间不回家，利用吃饭间期和学生交流，鼓劲，指导。班主任这种破釜沉舟的敬业精神，感染了学生。全体任课教师更加认真，更加耐心全力以赴工作，教育学生从心理上增加斗志，从行动上增加科学性。所以学习情绪失落这一消极现象在很短的时间内得到控制，总体说来全体学生在思想上、行动上没有丝毫松懈，正常而紧张的学习生活规律没有被打乱，高考的成绩也就有了保证。
本届高三进行了九次大型考试，上学期四次，下学期五次，实在说，每一次考试的结果都不容乐观。横向比较差距很大，与其他兄弟学校相比差距很大；再以本校的补习生和应届生相比，尽管越往后来，应届和补习差距一直在缩小，但每次考试的差距还是很明显的。我们一直处于忧患之中。每每我们感到很沮丧甚至绝望的时候，张校长总是适时地召开班主任会议，冷静地分析成绩和不足，既鞭策又鼓励，使我们在困难的时候看到希望。也正是张校长的这些鼓励，使我们在经历一次次挫折之后，不气馁，不动摇，坚持既定的复习方针，从而笑到最后。
总之，当一个人、一个团队有了忧患意识，而又不失旺盛斗志，不断思进取、想办法、出主意，为下一步的发展出谋划策，不为失败找理由，只为成功想办法就会有希望。
二、统筹规划、科学备考、狠抓落实，是夺取高考胜利的必由之路
1、及早制订复习备考计划
早在高二时，年级就召开各教研组、备课组长会议，明确了各备课组各阶段的进度，着手制订高三的三轮备考计划。在张校长的亲自督促和过问之下，大部分备课组基本上是按事先的计划如期完成复习任务。考虑到高三时间短，任务重，本届高三从高二下学期的
4、5月份就开始了一轮的复习，整体复习计划分三轮实施。第一轮复习，高二两个月到高三上学期的元旦期间。这一轮复习的方针是“立足课本，吃透教材，夯实基础”，按照“低坡度、小步伐、快节奏”的原则展开实施。第二轮复习从元旦期间到四月下旬，这一轮复习的具体方针是“突出重点，突出学科内综合，以专题为载体，以能力为目标”，帮助学生进一步构建主干知识结构，结合考纲进一步落实课本重点知识，以期达到“巩固、完善、综合、提高”的效果。第三轮复习，五月一个月，这一轮复习的重点放在培养综合能力和应试能力上，这一阶段以题型训练为载体，综合训练为主，抓好查漏补缺，注重答题规范训练。
2、抓好两个群体——班主任和备课组长
在年级教学管理中，抓好两个群体——班主任和备课组长。班主任是班级的统帅和领头羊，是学生奋发向上的精神源泉，抓住了班主任就等于抓住了教学管理的关键点。在高三这个关键时刻，学生学习任务重，心理压力大，我们要求班主任勤进班，勤坐班，每天尽可能多地与学生在一起，经常与学生沟通，帮助学生缓解紧张与烦躁情绪，及时化解学生的心理压力。班主任通过班会、黑板报等各种途径，加强理想、信念教育，使绝大部分学生在高三这一年树立了坚定的信心、昂扬的斗志、吃苦的精神、坚韧的毅力，为高考取得胜利奠定了良好的思想基础。
特别值得一提的是本届文科班，尽管生源差，但是学风非常浓，班级非常稳定，纪律非常好，这在历届并不多见，文科班主任做了大量艰苦的工作。抓住了班主任，搞好了班风，基本上解决了学生“学”的问题，但这只是问题的一个方面。对高三而言，如何制订合理可行的备考计划，如何进行有针对的训练，如何高效地提高学生应试能力，这涉及到“教”的问题，是需要备课组苦下内功的。高考备考是一项庞大的工程，个人力量毕竟有限，需要各备课组群策群力。在本届高考备考中，年级进一步抓好教研组、备课组建设，做到了发掘集体智慧和个体特色的统一。各备课组想心思、出点子，做了大量实实在在的工作。有的备课组除了年级供题外，通过各种渠道搜集试题、信息；有的备课组集体备课抓得非常扎实，真正做到了资源共享，大大提高了复习效率；有的备课组勤于总结，将零散的知识整理在一起，印发给学生，大大节约了学生的时间。各备课组长、教研组长身先士卒，精心选题，科学组卷，承担了组内很多工作，有的组长几乎承担了组内的所有命题工作。可以这么说，每一套训练题的出笼，都凝结了命题小组老师甚至是整个备课组老师的集体智慧，正是老师们这种精诚合作的工作精神，精益求精的工作态度，为2013届高考成绩的取得奠定了坚实的基础。
3、科学备考，精选试题。
在高三之初，年级就通过各种途径，与名校结盟，了解他们的教育教学策略与进度，积极参加山东省举办的高考备考交流会，加入山东省中学联盟，试题共享，每次中学联盟的学校考试完，就能在第一时间把试题传到我校，供我校老师选择实用；同时，还通过山东省高考备考中心，与全省九大名校建立了联系，每次月考试题，模拟题，备考资源，知识总结，题型大全等等都毫不保留的发给我们，因此，我们每次的模拟考试，每次的题型训练，既有兄弟学校的智慧，又有我们老师再次精选试题的汗水，为我们这一级的科学备考，提供了有力的保障！
4、未雨绸缪，防患于未然
我们年级引以为豪的是，本届一千二百多名学生在高考前撤离教学楼以及高考后离开寝室过程中，秩序井然，展示出良好的精神风貌，这与班主任老师特别是李乐方、黄心刚、师雁，任杰等几名教务员卓有成效的工作是分不开的，更与各班主任严谨细致的工作作风分不开。他们中午吃饭时间也在楼下值班，防止学生离校时有破坏现象，高考期间班主任每晚去宿舍值班，六月九号住校生离校时也非常安静，没有发生任何不文明的现象。可能是学生素质高，也可能是年级老师的行为感动了学生，自始至终破坏公物的现象没有发生，尤其是高考期间的值班，班主任全程值班，学生在高考考试期间非常平稳。
三、继续发扬三中优良传统是夺取高考胜利的宝贵经验
本届高三年级的组织队伍有着自李秀莲主任以来的光荣传统，特别能吃苦、特别能战斗，是一支团结协作、无坚不摧的团队。进入高三，各位老师继续发扬传统，不叫苦，不怕差，不畏惧，不退缩。全体老师一致决心高要求，高标准定位自己，把困难和压力变动力，多努力、多付出心血与汗水，力争完成任务。
1、爱岗敬业，无私奉献的教师队伍
高三年级男教师少、女教师多，超工作量的多，双职工多。尽管如此，每位高三年级教师都能爱岗敬业，乐于奉献，一心扑在工作上，许多老师经常利用业余时间给学生补缺补差，不计报酬，经常利用晚自习下课和星期日时间找学生谈心补课，与学生打成一片，帮助学困生和临界生，义务辅导。
2、团结协作，潜心研究的教学团队
创造和谐的团队精神。由于教学工作是一个系统工程，大家都为一个目标增砖添瓦，相互之间是配合、合作，而不是单干、拆台。好比一个木桶，若一个桶板有缺口，就不能达到盛水的最大化。因此，高三年级大力提倡团队协作精神，讲究配合意识，珍惜集体情谊。每一次大型考试之后，及时总结成绩，发现问题，解决问题，沟通每位教师，从而促进年级整体水平的提高。
四、尊重规律，创新备考策略，是夺取高考胜利的关键所在
1、慎重选择一轮资料。资料不宜太厚，题量不宜太多，题也不宜太难。资料只是一种知识的载体，我们是“用资料教”，而不是“教资料”，因此，资料的使用要注意取舍、补充。要分清课本和资料的主次关系，防止重资料轻课本的倾向。
2、要注意三轮复习时间的合理分配，适当缩短一轮复习的时间，不能借口一轮复习要扎实而费时过多，占用了
二、三轮复习时间。
4、各科要保证合理、到位的训练量。要树立没有一定的数量就没有质量，没有质量的数量就是负担的思想，向数量要质量，精选精讲多练。
5、要加大综合科的训练量，加大综合科的时间投入。本届高三从上学期末，就已经启动了文、理综训练，训练次数达10次以上，大大提高了学生的综合科成绩，现在看来，这种做法是正确的。
6、加强学法指导，提高复习效率。帮助学生克服重做题轻听课倾向、重深难题轻基础题倾向、重习题思路轻计算的倾向、重新巧题轻传统题、基础题倾向。进入二轮以后，要特别加强应试技巧和答题规范性训练。树立“得分才是硬道理”“少失分就是多得分”的观念，不贪多求快，做一题得一题分，稳打稳扎，避免“会而不对”“会而不得分”。要创造条件多进行限时训练，使学生在实战的环境中提高准确度和速度，以适应高考。
7、高考前夕要留足学生自由支配的时间，让学生回归课本，回归以前训练过的基础题、传统题，以达到“温故知新”的效果。
8、分层教学，培优补弱。到了高三，学生成绩分化严重，有少数优等生“吃不饱”，而一些基础差的学生又“吃不了”，我们采取的措施是“优秀学生重在服务；教学瞄准中层学生，辅导着眼下层学生”。对于尖子生，从下学期开始，各备课组每周精选一套试题（题量约十道左右），额外给这些学生开小灶，鼓励他们急流勇进，冲击名校。
9、文科科目保持，理科学科加强。最后进入五月份，在张校长的指导下，增加了数理化学科的时间，在语、英上保持恒温，也是今年高考取胜的一个原因。
10、加大指导范围，不离不弃。在学生的指导侧重点上，因为三本也计算在内，老师在教学方面也加大了范围，本来考三本的学生考上了二本，考不上的考上了三本。这也可能是成功的一点。
五、存在的不足 尽管我们很多方面都想到了，但是还有遗憾，尽管在落实上我们尽量做到细致，总感觉落实上还是做的不够，比如学生的规范方面，高考结束时很多学生的分数比预想的少了一些，原因是在规范方面出的差错。分层教学还处于有意识，行动少的阶段，对于学生的个别指导，个别教学还做得不理想，即指导教师制还没有进入实质性的工作阶段，特别是在个别指导方面做得还比较粗放。总之一句话，尽管我们做到了细致，但是还是感觉没有尽善尽美，很希望对下一级的同事们说一句“增强忧患、保持斗志、运筹帷幄、细致工作、狠抓落实、不离不弃” 。
三年的拼搏，一年的冲刺，六月决战，七月的感慨，八月的送别，2013届高考已渐行渐远。回顾过去的工作，我们有经验有教训，成功不是我们一个方面做的好，而是我们各方面都朝着积极地方面去做，我们问心无愧。周而复始，新一轮的教育教学工作已经拉开序幕，我们始终坚信三中明天更美好！
（本文是八月在我校召开的“落实市教育工作会议精神，全力提高教育教学质量”座谈会上，王永辉主任的发言稿）
第16篇：来自聊城的笑话
来自聊城的笑话
宋远方书记调至江北水城——山东聊城后，为提高干部素质，对全市干部提出两点要求：
1、工作场合须讲普通话。
2、汇报工作须提前预约。
某日，市委某秘书长急赴书记办公室汇报工作。未曾敲门就闯了进去，遂遭宋书记盘问：“敲门了吗？”
该秘书长语塞，红脸操聊城普通话答曰：“熊（“宋”之聊城某地方音）书记，没爹地（聊城某地方言：没跌地。意指“没来得及”）”。
宋书记更为不悦：“请讲普通话，请问你预约了吗？”
该干部此刻已满头大汗，赶紧解释：“熊（宋）书记，真没爹地（没跌的），真没爹地„„”
此后，该笑话广泛流传于聊城市坊间„
今天听做联防队员的小弟说，他们抓了嫖*的，用一句话就可以判断出嫖者是不是聊城人。我忙问哪句话这么有威力。原来是—
当那些嫖者站在一处时，联防队员大吼一声：全股得（gu dei）下
凡是蹲下的人，就是聊城人；凡是没反应的，一定是外地的
高中有位英语老师年过六十，学校推广普通话，教师必须都要说。这位英语教师每日苦练，终有小成。一日课堂上，他让学生回答问题，选择题，ABCD是个答案。一个平时不爱学习的同学起身回答B，这位老师大喜，说道：言准„儿（yan zhun‟ er）
一外地人问路：古楼怎么走啊~~ 偶用标准地普通话聊城分话告诉他：不远~~前面一把棍儿~~~ 外地人说~哎呀~聊城人杠好啦哩~
偶的一位同事平时不喜欢说普通话，但是因规定没办法，只好说。
一日，接电话，对方说找某某，偶同事用标准的聊普说：他将才还在这里呢！
嘻嘻，偶朋友给偶打电话，第一句话就问，你奏么哩，我晕。。。
偶有一朋友来找偶玩，有些阴天想下雨，偶问她，外面天气怎么样啊，她给偶说：下雨了。我问，下的大吗？她回答偶：qiu（求） qier(气儿)~
前几日给表妹及其男友做灯泡，去新世纪蹦迪，最后，其男友说:音乐忒响了，振滴我心克朗子疼。
某日，俺跟俺朋友讲故事，讲地 leng 玄糊，俺讲完以后，她对俺说：你白dai这里八瞎了~
请用普通话读：
你知道这是正么回事啵？
你信事捏？ 你这人还怪得[dei]地.. 拥么捏？么也不拥？ 这是么个？
俺一熟人，用标准普通话给俺说：结婚（gang）不好啦哩，有了小孩还得拉巴！
上午领导开会训话，“嫩这些人，别管俺咋梭，嫩豆四（就是）不听啊。这回抓瞎滴喽吧，人家省里来检擦的一看，嫩弄滴魔儿也不四个魔儿，俺逮旁边给嫩拼命滴死眼塞（使眼色），想帮嫩圆圆差儿（圆场），可嫩类？嫩豆四不往俺身桑死劲啊！死眼租子木眼皮啊嫩！”
一日朋友小聚，问一服务员 “小姐哪里人？”
答曰 “佳木斯的”（普通话）
席间有人推门而入险些撞倒正准备出门的服务员，小姐大骇脱口而出
“唉呦我的hai ai”
众人皆倒
服务员，这菜吼咸吼咸的，让俺咋吃泥？
你说---摸个？
俺说，这菜没法吃，忒咸哩！
哦，给泥换一盘子摆！
要是不能吃，俺就走哩！
别家，保准让泥吃顺溜了！！！！
老家天西忒黑，人拿手电帮子照照，一人说，我的脖狼更子扭俩，我的胳袍肘子拧了，胳老拜子磕着了，脚脖子咋子也崴了～
第17篇：聊城大学日文简介
聊城大学は「江北水城」と呼ばれる中国の北部の歴史文化古城と観光都市である聊城にあります。聊城は悠久な歴史を持ち、絢爛たる文化の花を咲かせた数々の名所旧跡が残っています。东昌湖は満々と水を湛え、霧にかすんで果てしなく見えます。大運河はまるでエメラルドのように市区をゆったりと貫流していきます。幅広い徒骇河は新月のように南部の市区を取り囲んでいます。城の中に湖があり、湖の中にまた城があり、渾然として一体をなしているという南国情緒があふれる風景画が広がっています。聊城大学はこの何千年の歴史を秘める文化名城に位置しています。 聊城大学は、総合大学であり、山東省人民政府の指導に隷属しています。1974年に創設されました。当大学には学部が
23、教学部が3あります。経済・管理・法律・文科・理科・工科・農学など70の本科専攻科目、45の修士専攻科目があります。現在の在校生が26149人です。創設30年以来、聊城大学は地域の基礎教育と経済社会の向上に寄与して、優れている教学と研究で名を馳せています。
聊城大学は敷地面積が200万あまり平方メートルで、徒骇河と人工水路に二つの校区に分けられている。キャンパスは濃縮した湖光山色であり、東湖と南湖がその中に嵌め込んでいます。新しく架けられた虹橋（高架橋）は東校区と西校区を結んで、美しい景色にさらに花を添えています。
大学の中に、図書館が2つあるという恵まれた環境の中で、読者はその中で数百万冊の書籍を調べることができます。一流の総合グランドは学生も利用できます。光フゔイバーやインターネットサービスも完備しており、遠隔教育なども実施しています。実験室、天象館、動物の標本館、鉱山(物)の標本館なども学生たちのためをはかります。そのほか、サービスホール、レストラン、スーパーも手の届くところにあり、とても便利です。
聊城大学は積極的に国際交流を推進して、留学生教育に力を入れています。大学の国際化と世界での影響力は日々高まっています。今までゕメリカ、ロシゕ、カナダ、オーストラリゕ、日本、韓国など40か国の大学と友好関係を提携してきました。毎年、当大学へ訪問したり、講義したり、科学研究の協力をしたりする学者は百人にのぼります。
聊城大学は世界各国の留学生へ中国文化や中国社会を学ぶ優良な環境を提供します。国際教育交流学院は留学生の教学および管理を専門とする機構です。国際教育交流学院は優秀かつ経験豊富な教師陣を擁し、教学や生活に関するあらゆる設備が整っており、留学生が効率よく快適な留学生活が送れるようになっている。
第18篇：聊城大学广告位招商
聊城大学网球场广告位招商
目标受众在心理上处于信息真空状态，广告信息以精准、直接、短距离的方式，与学生面对面交流，使大学生在感官上受到强烈的吸引品牌自然深植脑海。作为青春的代言人，大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，将有近30000聊大学子将常年生活在大学校园里，形成一个超乎寻常的消费群体，可以说谁掌握了校园市场，谁就掌握了中国未来的高消费市场。
媒体形式和优势：
1.基本形式：
广告形式：聊城大学网球场围栏墙面宣传广告。
广告目标：弘扬校园文化，宣传企业品牌，推动高校学生理性消费。 广告特色：公益广告与品牌商业宣传广告相互结合。
广告价值：引导和建立高校学生群体正确的、长期的品牌意识和消费理念。 广告制作：钢骨架、喷绘布画面
广告规格：
2.媒体优势
地理位置优势：
聊城大学网球场位于西校区中心位置，贯穿聊城大学东西校区的彩虹桥脚下，西邻篮球场，南邻聊城大学田径场、羽毛球俱乐部、排球馆等一系列场馆。地理位置极其优越。（2块塑胶网球场地+6块水泥网球场地+20余块篮球场地）
市场优势：
人员流动性大，每年都有近万新生入学，新的血液的流入，必将刮起另一场消费风暴。
针对性：
锁定所有在校大学生、企业老板、公司白领、时尚人士、喜爱运动人士、注重自己健康人士、注重生活品质人士。
宣传性：
同电视、报刊传媒相比，在大学宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。大学消费地域集中针对性强产品品牌容易深入人心。
影响性：
俱乐部会不定期的举行网球协会的活动，并且每年都会举行‚聊城大学‘风神杯’网球公开赛‛。
时效性：
可及时的更新广告内容，推出各种新产品及发布各种优惠活动信息。
3.媒体效率
网球场早6：30---晚20：00全天营业。场地无空闲，逢节假日爆满，上课学生很多，锻炼人员络绎不绝。广告位视野开阔，广告位置显眼。目前，并没有成型媒体覆盖高校市场，企业进入高校进行推广受到重重障碍。通过此广告的宣传可使企业品牌价值植入人心。
期待我们的合作！
联系方式：
张光富：15165829552
宋崇：15263582882
第19篇：聊城老乡聚会事项
各位老乡，大家好，我受会长委托，把我们今年聊城老乡聚会的有关事宜和理事会会议精神各位传达如下：
一、聚会时间：2月16日（农历正月十七）上午10:30
二、聚会地点：威海卫大厦?
三、会员交费：一般会员：150元/人、理事及以上300元/人，上不封顶！
四、今年聚会一些变化：1.为了更好的加强老乡间的沟通与交流，搭建更广阔而又系统有序的交流平台，为大家提供更全面的人脉信息网！今年聚会打破往年各县市区随意坐的部署格局，变为以县为单位安排席位，各县市区的老乡会负责人在团结和带领本县老乡和其他县市区老乡进行更广泛的交流，最后把各县市区人员信息汇总一起，实现我们聊城老乡会的大团结！2.为了更好的做大做强自己所从事的事业，老乡会倡导从商的把自己的产品通过下发名片或上台讲话形式介绍给大家，从政的把自己负责的主要业务告诉大家，有一技之长的把自己的专长介绍给大家！3.为祝酒兴，也是为了让大家了解认识你，老乡会鼓励大家登台表演，有艺术才能的老乡可以大展身手哦！
五、报名时间：元月28日(腊月28)前我把我们县报名情况汇总起来，于春节前上报给聊城老乡会，届时由聊城老乡会统一协调安排，希望各位老乡认真考虑自己的时间，尽早告诉我！
报名人员：
李彦君、李俊起、高唐一个老乡、乔守华、赵爱玲、
第20篇：山东科技大学聊城函授站
山东科技大学聊城函授站简介
聊城市高级工程职业学校第一校区（原聊城市轻纺技工学校）是我市唯一一所集轻工与纺织、技工与中专、成人教育为一体的综合性职业学校。建校二十多年来共培养技工、中专生18000余人，函授生4000多人，短期培训4000多人。许多毕业生已成为企业技术骨干、中层及主要领导人。在2000年、2003年学校先后被评为“全市职业教育先进学校”，自2004年起，每年都被山东师范大学评为“成人高等教育招生工作先进集体”。
回顾学校发展的历程，学校领导审时度势，在教学与管理方面进行了重大改革，取得了显著成绩。特别是聊城市政府2009年对职业教育资源的整合，拓展了学校的发展空间，扩大了办学规模，学校资源得以有效的利用。专业改置，办学形式更加灵活，并与著名大学联合举办成人教育函授班。2004年与山师大签订联合办学协议，成立了‘山东科技大学聊城函授站’，已招收本科、专科学员4000余名。学校师资力量雄厚，教学设施先进，机构建全，制度完善，注意理论与实践相结合，以“面向未来、适应发展、实施创新教育和素质教育，培养高素质适用型人才”为办学宗旨，得到了良好的社会信誉，受到社会各界的一致好评，使山科大聊城函授站迅速发展壮大。聊城函授站现已开设成人教育考前免费辅导班，并赠送复习资料，欢迎广大莘莘学子勇跃报考。地址：聊城高级工程职业学校第一校区（原聊城市轻纺技工学校）（利民东路52号）及各县报名点。
