担当 范文（精选多篇）

推荐第1篇：担当

青年干部要怎么担当新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对年轻人而言，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。

那么，年轻人要怎要担当那?作为青年干部，要有强烈的责任意识，要主动作为。所谓在其位，谋其政，青年干部决不能贪图享受、安于现状。不能以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，在组织和群众需要你的时候，能够挺身而出、担责担难，真正做到责任上身、工作上心。

坚持原则，忠诚履职。党的原则是长期以来党内形成的政治生活的规矩。综合反映了干部的党性观念、思想品行和能力素质，是领导干部看待和处理问题的准则，必须坚决遵守，执行中不能打折扣。坚持党的原则，首先要担负起发展的第一要务和稳定的第一责任，保证工作任务顺利实现。要对自己从事的职责有清醒的认识和深入的理解，认真查找履职能力方面的不足，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提高理论水平和服务水平。要树立正确的事业观、政绩观，对岗位赋予的权力心存敬畏，秉公用权，不辜负党的培养和人民群众的重托。要在鼓实劲、办实事、求实效上下功夫，一届接着一届干，一级做给一级看，使工作迈上新台阶。 昂扬向上，态度积极。习近平同志号召广大青年要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，为实现中国梦增添强大青春能量。青年干部对党和人民事业必须热爱、追求、坚守，始终保持昂扬向上的工作态度和责任担当。一要有热情。只有以热爱、奉献、担当的精神投入到工作中，才能迸发激情、产生灵感、建功立业、自我实现。岗位有分工，使命无差异。青年干部身居岗位、肩负责任，要心怀梦想、尽心尽力、兢兢业业，把履行自身职责与国家和民族的未来融为一体。二要力求卓越。用力工作仅能及格，精心工作才能有质量、出效率、创精品，个人能力才会上水平、提层次。作为实现中国梦的生力军，青年干部要在工作上树立高标准，在干事创业中追求卓越，始终以强大动力、良好状态投入工作。三要保持恒心。青年人刚刚走上岗位时，大多能够尽心尽力。但时间一长，诱惑多了，杂事多了，一些人就开始放松自我要求。久而久之，再想回过头来补课，往往已积重难返。青年干部干事业，贵在持之以恒，认准了就要一抓到底，坚持不懈拼搏奋斗。

一身正气，清正廉洁。青年干部是党的生力军，在保持清正廉洁上理应树立更高标准。要以时代楷模和先进模范为标杆，严格要求自己，正确行使人民赋予的权力，坚守法纪红线和道德底线，做到自重、自省、自警、自励。一是用权公公正正。权力是把双刃剑，如果用于为党干事业、为人民谋幸福，权力就用得其所；反之，如果为一己谋私利，就会被贪欲所吞噬。对权力须有敬畏之心，凡事按政策、规定、程序、权限办，过好利益关、人情关，保证公公正正行使权力。二是做人堂堂正正。青年干部必须坚守做人做事底线，时刻堂堂正正挺直脊梁。万不可利欲熏心，否则就会自投深渊、断送前程，为人民所不齿。要脚踏实地，用自己的知识、能力、行动为国为民干事创业，修己励志。三是交往端端正正。青年干部一定要树立正确交友观，坚持交有德之友、绝无义之友，交真心诤言之友、绝阿谀奉承之友，交志存高远之友、绝低级庸俗之友，维护好自身的形象，维护好党员干部的形象。

勇于负重，大胆担责。青年干部只有始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的顽强意志，勇于负重，大胆担责，才能无愧于人民公仆这个称号。我们面对的是大量的经常性的日常工作，但也有一些专项工作，一些长期不能破解的难题，甚至难以预料的急难险重任务，这是对领导干部特殊的考验。面对考验，要有挺身而出、大胆担责的勇气，头脑冷静、从容应对的静气，缜密考虑，制定预案，果断处置。出现问题和失误，要有胸怀坦荡、承担责任的气度，认真总结和吸取经验教训。

心系群众，服务群众。立党为公、执政为民是领导干部一切工作的根本出发点。只有在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，作风上深入群众，才能得到群众的真心拥护。要深入到群众中去，多于群众交流，多向群众学习。面对面、手拉手、心连心地解决群众的实际困难。 “大时代需要大担当。”作为党的青春力量，作为新时代中的年轻共产党员，青年干部应在党的十九大精神指引下，不忘初心，牢记使命，向着中华民族伟大复兴的“中国梦”奋勇前进，放飞青春梦想、书写人生华章。

推荐第2篇：担当

关于“担当”的作文素材精选

坚强少年洪战辉以自己的经历为人们讲述了一段关于承担与责任的故事。家徒四壁他不沮丧，父病妹弱他不逃避，一双稚嫩的肩膀担起家庭重担，走出了一条曲折的人生小道，在他的身后却留下了灿烂的人性之光。相对于如今多少成年人，面对生病家人不管不问，面对家庭重担一走了之，这一位少年的担当，怎能不令人钦佩，“感动中国十大人物”便是社会对他的肯定.洪战辉

男，汉族，河南省西华县人，中共党员。1982年出生，中南大学商学院学生。

1994年，洪战辉的父亲突发间歇性精神病，造成妻子受伤骨折，女儿意外死亡，家里欠下巨债。随后，父亲又捡来了一个和女儿年龄相仿的女婴。面对沉重的家庭负担，母亲离家出走了。年仅13岁的洪战辉，默默地挑起了伺候患病父亲、照顾年幼弟弟、抚养捡来妹妹的家庭重担。这副重担，对于成年人来说尚且不易，何况一个10多岁的孩子！但洪战辉没有退缩，一挑就是12年。为了挣钱养家，他像大人一样，做小生意，打零工，拾荒，种地。他利用课余时间卖笔、书、磁带、鞋袜，在学校附近的餐馆做杂工，周末赶回家浇灌8亩麦地。在兼顾学业和谋生之时，他牺牲了几乎所有的休息时间。为了带好捡来的妹妹，洪战辉费尽心血。每天晚上，他都让妹妹睡在内侧，以防父亲突然发病伤及妹妹。妹妹经常尿湿床单、被子，他就睡在尿湿的地方，用体温把湿处暖干。从高中到大学，他将妹妹一直带在身边，每天都保证妹妹有一瓶牛奶和一个鸡蛋，自己却常常啃方便面。在怀化念大学的日子里，他安排妹妹上了小学，每天不管学习多忙，都坚持接送妹妹，辅导妹妹功课。为了治好父亲的病，洪战辉吃尽苦头。2002年10月，父亲突然发病，因为没有钱，他不得不在一家精神病医院门前跪求治疗，在他孝心的感染下，2005年底河南第二荣康医院主动将他父亲接去诊治。现在，父亲的病情已明显好转，出走的母亲、打工的弟弟也相继回家，一家人终于重新团聚。

2006年以来，已成为公众人物的洪战辉，又将爱洒向了社会。为资助贫困学生，他在学校和政府的帮助下建立了教育助学责任基金。为推动青少年思想教育，他应邀在全国各地作了150多场励志报告，并欣然出任“中国宋庆龄基金会青少年生命教育爱心大使”。他还多次到湖南、河南等地贫困山区与困难学生交流，捐赠学习用品。他说：“我要力所能及地帮助需要帮助的人。”在不到两年时间里，关于他的书籍出版了6本，其中《中国男孩洪战辉》发行250多万册。 [1][2] “担当”，在词典里的意思是“接受并负起责任”。担当是一种态度，也是一种行动。担当可以为自己、他人，也可以为国家、民族„„ 其次希望这个庄严的题目能够让学生在高中的最后一次模拟考试中正视自己、思考人生，希望越过成人门的他们能够在行文中做出庄重的承诺。我们还希望，在这个国家民族充满无限生机和挑战的日子，在机会和灾难并存，发展与抵制同生的时代，每一个青年人都能够有担当的胸怀和勇气。

我们希望能够产生一些让我们血脉奔涌的好文，能涌现一批让我们扼腕称赞的好人，他们的精神将通过一篇篇范文在海淀的学子中涌动传递，激励同学们在最疲倦最懈怠的五月因为责任而坚持，因为担当而无畏。

题目中短短的提示语，是命题组成员无数次打磨的结晶，它试图开阔学生的思维，引领学生向思想的深处开掘。

担当是一种态度。它需要我们有铁肩担道义的气魄，有舍我其谁的大公大勇之心，他不计较得失，他不踌躇功过，他不在乎流言，他让自己成为基石，担当起家庭、社会、民族、国家赋予他的使命。不躲避、不推诿、不迷失，坦荡荡，此乃大丈夫也。

担当需要勇气，更需要能力和智慧。担当不仅仅是匹夫逞一时之勇，莽夫抒一时之气，它更需要我们有敏锐的判断，有坚实的双肩。回溯历史，烛之武、触龙用智慧和巧言来担当国家的危难，司马迁用忍辱负重、用史记来担当历史赋予他的良史之职，谭嗣同用流血为中国之变法担当，鲁迅用如椽大笔担当起刺破黑暗的重任。今天，面对国外叫嚣的反华势力，中国人怎样挥舞爱国的大旗，怎样担当起匹夫的责任。面对网络色情泛滥、游戏成灾的现状，青年人应该有怎样的担当。面对父母，面对生活的重负，啃老族是否还在襁褓中嘤嘤啼哭，不识担当为何物。担当是一种行动，面对可以赚得盆满钵的网络游戏，马云用拒绝来担当；面对河南农村的艾滋病人和孤童，杜聪用无疆的大爱、陈为军用冷峻的镜头来担当；面对韩国首尔崇礼门失火，官员用引咎辞职来担当，面对被无辜屠杀的中国人，被屡次掩盖、遗忘的历史，王选用正视来担当、张纯如用真相和年轻的生命来担当，„„太多太多的人用不同的行动高唱着同一首担当之歌。

以上就是命题组成员对担当的部分解读，我们有理由相信，学生笔下的担当会更精彩、更有力，因为世界是他们的，而他们又是如此的年轻！你对担当有怎样的体验或感悟，请以“担当”为题，写一篇文章。

担当是烈日下朵朵鲜花头上的那棵参天大树;担当是洪流肆虐时那道隆起的高高堤坝；担当是寒风刺骨时天空中那轮灼灼红日；担当是风雨中海岸边那座熠熠灯塔。

担当是对责任的担负，是伟岸人格的表现。

担当家庭的重担，也可以演绎精彩人生。家庭是人们的避风港，是人们心灵的暖房。但当灾难袭来，这家庭的重担有谁来担？坚强少年洪战辉以自己的经历为人们讲述了一段关于承担与责任的故事。家徒四壁他不沮丧，父病妹弱他不逃避，一双稚嫩的肩膀担起家庭重担，走出了一条曲折的人生小道，在他的身后却留下了灿烂的人性之光。相对于如今多少成年人，面对生病家人不管不问，面对家庭重担一走了之，这一位少年的担当，怎能不令人钦佩，“感动中国十大人物”便是社会对他的肯定. 家庭构成社会，为社会勇挑重担之人更加令人称赞。一个人不仅看到“小我”，更看到了大“我”，眼光透过小“家庭”而看到大“家庭”，这不能不说是到了另一种境界。狮子山下的愚公，湘江边上的夫子，投身教育，散尽家财，为了学生，牛马也做，那一声声敲打地基的“当当”声，一响就是九年，随之一对教育界的伉俪在人们心中的形象日益高大起来。胡鸿烈，钟期荣，香港界的“教育明星”，放弃锦衣玉食的生活，偏偏固执的投身于毫无商机可言的教育界，担当教育者树仁立德的重任。金钱的投入并没有换回金钱，但他们得到的更多————一批批优秀学子从树仁学院脱颖而出，这是远比金钱更珍贵的。这对伉俪的故事必将永远传颂于湘江之涘。

担当国家重担的人，必将永载史册，千古流芳。国之重担，非常人可担，那必须具备一种坚定的信念，以天下为己任。担国之重担，是诸葛武侯的“鞠躬尽瘁，死而后已”，是范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，是周恩来的“为中华崛起而读书”，是董存瑞的“为了新中国，前进”，是朱镕基的“反贪腐，给我留一口棺材”，是钱学森勇挑重担铸造科学阶梯，是闵恩泽埋首研究做祖国的催化剂。他们都有为国家贡献的热心，都有勇于承担的气概。

每一个青年人，都应该意识到肩头的沉重。作为家庭的一员，作为社会的一份子，作为国家的公民，你担当了吗，你准备担当些什么？

我们知道，当社会上所有人都勇于担当之时，一个个神圣的灵魂都将受到人们的赞颂，一个和谐，美满的世界即将出现！

担当，是接受并负起责任。无论个人还是国家、民族都应当勇于担当。惟有如此，国家才能兴盛，民族才能强大。

推荐第3篇：担当

担当

“一去紫台连朔漠，独留青冢向黄昏。”名唤昭君的绝代女子，放弃了绿柳夹河而列，长风携云朵翩跹而来的长安，放弃了歌舞升平的华丽后宫，担负起维系和平安定的重任，用一生的流年换取大汉百姓的安定，撑起大汉王朝的半边天。同样是女子，担当民族使命的女子会迸发出无比顽强的精魂。

“云边雁断胡天月，陇上羊归塞草茵。”朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟岸的剪影——苏武，那个用忠贞大义担当起国家使命的英臣，在富华豪奢与民族大义之间选择担当起国家的重任，民族汉史的重担。即使历经千磨百炼，担着责任的他，步履却越发坚实沉稳，在驼铃凄怆的歌声中，呼啸——“威武不能屈，富贵不能淫”！担当着国家大义，人的精神会变得无比坚韧强大。

担起国家大义，林则徐高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。担起民族使命，岳武穆沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙”。那些为民族为国家担当起重任的人们，让我们仰止。

穷则独善其身，达则兼济天下，而杜甫穷也兼济天下的胸怀多么感人：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。”

也让我们钦佩那些身处苦难而有担当的人们吧。海伦·凯勒双目失明，却用坚韧书写光明；史铁生双腿瘫痪，却走出了一条闪光的人生之路„„

“花开花谢飞满天，红消香断有谁怜？”林黛玉这如水的女子，在贾府的深深楼榭中，在封建大家族“风刀霜剑严相逼”之中，承担了莫大的压力。“游丝软系飘香榭”的繁华溢美，在她这“半是主子半为客”的冷眼中也只是些披了华裳的腐朽。当宝玉离去，悲恨嫉妒纷涌而来，在绝望中，她无力自助，没有勇气担当，水做的女子啊，何必让这浮华纷乱的种种矛盾吹散你那一缕香魂？

我们生逢斯世，也要勇于担当，为自己，为亲人，为他人，为国家，为民族，勇敢地担负起自己应尽的责任，创造人生的精彩，书写生命的辉煌。

推荐第4篇：担当

担当

邢婉玲

如果你是一座山，就要担起山的责任，站出一种尊严，任河川冲刷撞击也屹立不倒；如果你是一川水，就要担负水的使命，流出一种磅礴，任巨石阻挡高山阻隔仍奔腾向前，永不回头。自然万物，各有各的责任，只有敢担敢拼，才能炫出自己的风采。

在那个“焚百家之言”的暴秦时期，天下之人不敢怒亦不敢言。可就是在这个乱世，出现了陈胜、吴广两位大勇之士，他们“卒起于阡陌之中”，勇敢地担负起抗秦的重任，率天下百姓奋起抗争，彻底动摇了强秦的根基。那种“一夫作难而七庙隳”的气派至今仍被人称道。

敢于担当，就是毛泽东的“数风流人物，还看今朝”的一往无前。敢于担当，就是高尔基笔下的丹柯，率领全村人闯过重重难关，走出险恶之地；敢于担当，就是八位维和的中国警察，勇敢坚定，用鲜血去换取世界的和平与安宁。敢于担当，更是我们当代青年的必修课，我们有热情，有活力，有知识，有能力，更应该担当起中华民族复兴的重任，把我们的国家建设的更加富强，更加繁荣昌盛。

2012年感动中国的那对“高原夫妇”，舍弃小家为大家，担起了山区执教的重担。他们抛下自己的儿女，是为了更多的山区孩子；离开自己年迈的父母，是为了实现更多父母的愿望。他们用行动感动了我们，也让我们懂得了“负责任，就该去担当。哪怕再苦再累，也决不放弃”，因为那是我们的责任。

可是，社会上却总会出现一些“不和谐”现象。商人偷税漏税，公务员贪污受贿，包工头携款潜逃，黑窝点制假卖假。尤其是范跑跑，楼脆脆，三鹿奶粉事件，彩色馒头事件，这一个又一个令人触目惊心的人和事，无不表现这些人道德的沦丧，责任感的缺失。他们为了一己私利，损害了国家和人民的利益，残害了无数无辜的生命！

好在，这个社会，好人永远比坏人多，光明永远能战胜黑暗。不是吗？我们有“信义兄弟”这样的的道德模范，也有陈贤妹这样的平民英雄，我们还有最美女教师、最美司机、最美妈妈的的人格楷模。他们用实际行动向我们证明了担当的含义，责任的力量。

记得有这么一句话，社会的稳定不是一个人做了很多，而是每个人做了一点点。你怎样，中国便会怎样；你以怎样的态度对待中国，中国便以怎样的面貌面向世界。只要人人都能担当起自己的责任，我们的社会就将变成美好的人间。

推荐第5篇：担当

领导干部要敢于担当

2012-05-02 | 作者： 高晓兵 | 来源： 学习时报 | 【大 中 小】【打印】【关闭】

在十七届中央纪委三次全会上，胡锦涛总书记指出：领导就是责任，责任重于泰山。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。去年 11月，习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。学习领会胡锦涛总书记、习近平同志的重要论述，我理解，责任意识、担当精神。从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。

要增强敢于担当的勇气

担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，那么，是什么让一名共产党员特别是党员领导干部能够义无反顾、无怨无悔地做到这一点，我想，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念，来源于共产党人的政治远见。必须认识到，马克思主义是真理、是科学，我们把马克思主义及其中国化的理论成果作为指导思想，是对真理的追求和坚守；中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的；我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政党是崇高的；人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

领导干部一定要沉下心来学习思考，尤其要系统地学习马克思主义的基本理论，系统地学习中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观，努力提高理论素养。在严明培训纪律的基础上，进一步发扬理论联系实际的优良学风，是教育培训工作的主要任务。领导干部要紧密联系国际国内政治经济形势，紧密联系本地经济社会发展中的重大问题，紧密联系自己的思想工作实际，解放思想、敞开思想、活跃思想，加强对现实问题的理论思考，带着问题学，带着答案在现实社会中更好地干好

工作。

要提高敢于担当的能力

敢于担当，不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇气，也需要能力。习近平同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。

着力提高科学思维的能力。实践证明，培养科学的思维方式，比具体的知识学习更重要。在我们党的历史上，曾有过两次产生了巨大积极影响的学习马克思主义哲学活动，一次发生在延安整风时期，一次发生在拨乱反正到全面改革的转变时期，主要标志是 1978年的真理标准问题大讨论。领导同志一定要结合理论学习，着重掌握科学的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，尤其要增强辩证思维、战略思维能力，善于按照自己所领导工作的客观规律来科学决策、推动工作，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。

努力掌握科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。从群众中来，到群众中去，是我们党根本的领导方法和工作方法。不管时代怎么发展，科技、资讯、交通多么发达，这个基本的工作方法都是替代不了的。大家要提高自身的素质能力，真正把工作干好，必须自觉把转变作风、加强调查研究，深入基层、深入群众作为重要的途径。最近中央反复强调，干部要直接联系和服务群众，作为领导干部，不仅要按照中央的要求，组织干部下基层、接地气，增感情、办实事，而且要带头下决心到困难乡镇、社区、企业去，真正蹲下来、住上几天，和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，激发智慧，增进感情。要了解真实情况，对基层和群众反映的问题，能够及时解决的要就地解决；一时解决不了的，耐心向群众解释清楚，做好思想工作。更重要的是，要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。

当前，一些领导干部尤其是年轻干部，缺乏对基层实际情况的深刻了解，缺乏对群众生产生活的直接体验，如果不补上基层这一课，成天在机关想问题、写文件、定决策，很容易脱离实际，难免好心办错事。

提高抓班子带队伍的能力。做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题，不仅需要领导干部带头负责、善于担当，更需要我们带出一支能够担当重任的优秀团队。不管正职、副职，对建好班子、带好队伍，都负有重要责任，尤其是一把手，更要重视提高抓班子带队伍的工作水平。带好队伍，除了树立正确用人导向，善于发现、培养人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严

格教育、严格管理、严格监督。发现干部有缺点、有毛病、有苗头性问题，一定要及早提醒、批评、帮助，这是对干部最大的关心和爱护。要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，积极发展党内民主，努力形成平等讨论、研究问题的空气，民主决策、科学决策、规范决策的生动局面。要提高民主生活会的质量，不能光讲工作、光讲成绩，回避在党性、作风方面的问题。作为领导干部，如果能够始终保持一种如履薄冰的感觉，能够始终保持听到意见、批评就愿意整改这样一种状态，就会少犯错误，或者犯的错误会小一点。大家都这样做，就能够不断提高班子解决自身问题的能力。

要有敢于担当的胸怀

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。

要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。

要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反

三、改进提高。毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。

要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。对组织来讲，一定会为敢于担当的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，我们要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。尤其是主要领导干部，必须原则性很强，原则性不强的老好人不能当“一把手”。对一些失掉选票的情况，要做深入地分析，通过考察、考核、谈话等方方面面的信息来相互印证，得出一个不断趋近事实真相的结论。不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气就会越来越浓厚。

要有敢于担当的底气

一个党员尤其是领导干部过不了廉政关，就没有担当可言。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有担当的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

总之，领导干部敢担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部一定要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。在践行科学发展观的实践中，我们还有许多难题需要破解，还有许多未知领域需要探索，这都需要在党内大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，肩负起时代赋予的伟大使命，做出无愧于时代的新业绩。

改革开放更需要“敢于担当”干部

发布时间：2012年08月02日 14:45 来源：求是理论网 作者：赵良坤

我要评论

字号：【 大 中 小】【打印】

领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。（2012年8月1日 《求是》）

“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”。目前，我国改革开放已经步入攻坚期，任务艰巨、矛盾凸显，更需要“敢于担当”干部。正所谓“危难当头，方显英雄本色”。

“敢于担当”干部更能够肩负科学发展重任。领导科学发展是时代赋予领导干部的责任。“苟利社稷，死生以之”。作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。“敢于担当”干部更能够主动把握机遇，不畏艰难困苦的挑战，主动作为、打开工作局面，把社会主义伟大事业不断推向前进。

“敢于担当”干部更善于指明改革前进方向。邓小平说：“改革开放是摸着石头过河。”由于没有现成的道路遵循，必须自己探索开辟。面对错综复杂挑战，干部的精神状态，比以往任何时候都重要，迫切需要一大片敢闯敢试、敢为人先的干部。领导干部只有敢于担当，不满足于按照上面制定的“规范动作”办事，开拓创新，事业才能突破。同时，有探索就有失误，领导干部敢于站出来“担当”，勇挑重担，才能团结下属，扭转局势，激流勇进。

“敢于担当”干部更利于解决转型时期的矛盾。当前我们正处在社会矛盾的多发期，利益多元、诉求多样，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。“敢于担当”干部在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，更善于解难题、破制约，处理各种复杂的矛盾，把问题解决在萌芽状态。

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。有担当，方能挑起重担，大有作为。担当是一种责任，一种自觉，是一种境界追求、一种人格修养，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献。平时需要这样的干部，改革开放攻坚期更需要这样的干部。

勇于担当 敢于创新

——记全区监狱系统创先争优优秀共产党员、桂林监狱党委书记、监狱长蒋 玮同志的先

进事迹

( 2012 年 7 月 12 日 )

蒋玮同志，中共党员，现任桂林监狱党委书记、监狱长。也许是天生的秉性，蒋玮无论做什么事都执意追求，不达目标不放弃。近年来，他在自治区司法厅党委、监狱局党委和广西华盛集团公司以及监狱党委的正确领导下，严格要求自己，认真履行岗位职责，充分发挥模范带头作用，身先士卒，克己奉公，为推动平安监狱、法治监狱、文化监狱建设做出了积极贡献。

以身作则清正廉洁是典范

蒋玮同志积极贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，坚持党的领导，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，在执行各项任务中，服从命令，听从指挥，坚决果断。按照司法厅党委提出的“十八”字工作思路，紧紧围绕监狱中心任务，推进监狱体制改革工作。他坚持依法办事，自觉遵守和执行中央和自治区党委关于廉洁自律的一系列规定和中央政法委“四条禁令”、自治区党委政法委规定的“十不准”规定，全面落实党风廉政建设责任制，严格遵守“四大纪律、八项要求”和监狱人民警察“六条禁令”以及广西司法行政系统领导干部“廉洁自律约法三章”和“五个从我做起”，没有违法违纪行为，在群众中享有较高的威望。

作为党委书记、监狱长，蒋玮具有良好的大局意识，注重班子合力和整体效果，始终坚持在监狱党委的统一领导下正确协调处理监管改造与其他工作的关系，将监狱的安全稳定放在工作的首位，在确保监狱安全稳定的前提下，统筹兼顾，促进监狱各项工作协调全面发展。

带头学习学无止境争做学习型领导

蒋玮始终坚持学无止境，只有不断学习才能提高自我，他非常喜欢学习，利用空余时间看各种报刊杂志、文件，学理论、看新闻、查政策，学习政治理论，以及企业管理、财务、税务、英语等方面知识，大家都说：“别看监狱长是学化学出身的，但哪样都懂”。

身先士卒一言一行堪称楷模

蒋玮监狱长很少坐办公室，每年都有三分之二以上的时间在基层，经常深入监区“三大现场”，了解掌握第一手材料，发现问题及时组织协调加以解决。当人们坐在电视机前惬意的观赏节目的时候，当人们围坐在餐桌旁觥筹交错的时候，当人们漫步在花前月下的时候，蒋玮往往还在监内呆着没回家。

蒋玮对身边的工作人员工作要求非常严格，对中层领导要求最多的一句话是：“你们既要当指挥员，又要当战斗员”，他要求工作细到件件事都要有回音，常常到晚上十

一、二点钟还找相关部门的同志研究工作。和他一起共事的领导和同志已经习惯了他高效运转的工作风格。尽管工作中他雷厉风行，严格要求，但他为人谦和，关心同志，做事民主，能听取别人的不同意见。不尚空谈是他的突出特点。很多人都说：“那个随时都可能出现在现场的人就是他！那个干工作撵得你连轴转等着要结果的人也是他！”只要不出差，他天天下现场，两三个月就穿烂一双皮鞋。群众的说法是：“领导实干不实干，看看他穿的鞋就知道了。”

有思想有作为展现队伍新气象

2011年12月，蒋玮担任党委书记、监狱长，他带领新班子审时度势，根据新形势对监狱工作重新定位，及时回应群众新期待，提出“用三至五年时间，把桂林监狱建设成广西窗口、全国一流监狱单位”的新目标，以新目标凝心聚力，全狱上下精神为之一振。结合年度考核测评，以“风清气正、干事创业”为导向，在全狱范围内推荐优秀年轻干部，实行差额考察、择优选拔，一批优秀人才进入考核名单，班子和队伍迸发出新的活力。先后推出监狱领导每天上班必须做的“第一件事”，各级领导和全体警察必须做的四个“五件事”等一系列内容具体、要求明确的工作措施，重拳整顿组织纪律和工作作风，全狱警察职工精神面貌呈现了新气象。短短几个月，群众纷纷感叹道：“一股清新气息扑面来！”。

能付出讲奉献高尚品质树形象

有人说他一心扑在工作上，干工作简直就是“拼命三郎”。有一次由于在工场忙了整整一天，加上顾不上喝水，回到家后肾结石病情发作，痛得打滚的他，只叫了一个同事把他送到医院，作碎石处理后，第二天脸色还发青的他又战斗在工作岗位上，知情的同志都被他感动得流下泪水。作为监狱领导，天天开着自己的“小柳微”，他的司机说：“公家配给他的车，除了开会和出差，他从来不用。”有同志开玩笑说他“该换辆好车了”，他一笑了之。

体察民情贴心群众坚持为民办实事

在工作上，他带头深入基层一线了解情况，指导工作，协调关系，解决实际问题和困难，采取有效措施调动各监区的工作积极性，竭尽全力为警察职工多办事、办实事、办好事，切实改善警察职工的工作条件和生活环境。坚持为民办实事，做好第三期职工建房的前期调研工作。抓好工人

队伍管理。认真抓好工人工资的调整和改革工作，想方设法提高在职工人工资收入，达到全区监狱系统的较高水平。落实从优待警政策，让警察职工得到了更多实惠，分享改革发展成果。

由于表现突出，近年来他多次获得记功和表彰。2007年度个人三等功、2010年荣立个人二等功一次。2007年度评为全区监狱系统优秀监狱人民警察，2008年、2009年、2010年度连续评为全区监狱系统先进工作者，2007-2008年度、2009－2010年度分别评为全区监狱系统优秀共产党员、区直机关优秀共产党员，全国监狱劳教工作先进个人、2010年全区监狱系统“百佳”学习型党员、全区监狱系统先进人物典型等。面对荣誉，他总是说：“成绩应该归功集体，我只是做了一个共产党员应该做的事。”

体验监狱警察：担当责任确保安全

新闻日期： 2008年04月14日 09:11:29

记者（左）和狱警通过网络对罪犯进行心理咨询

人民网河南视窗讯 大河网-大河报报道：（记者辛渐文通讯员路百战图）４月８日上午１０时许，天空中下着雨，在省监狱管理局教育处的协调安排下，记者来到了河南省许昌监狱，体验监狱警察的生活。

走进该监狱的服刑指导中心心理咨询室时，刘延玲、何松杰两位民警正在通过“亲情通”短信平台为罪犯审查亲情短信，陈继华、沈建华、闫新芳、张秀枝则在通过视频网络与大墙内的罪犯进行面对面的心灵沟通，对服刑罪犯进行心理疏导，以此指导和服务于服刑人员的改造生活。

教育科科长陶文清知道了记者的来意后，安排记者与张秀枝、沈建华、闫新芳等心理咨询警官一起工作，体验监狱心理咨询工作者为罪犯建立心理档案及对罪犯开展心理矫治的全过程，了解新形势下监狱工作科学化、法制化、社会化过程。

据了解，２００２年以来，该中心咨询室人员先后有３名狱警参加了司法部在扬州大学举办的心理学专业系统培训。２００７年，有３名狱警参加了郑州田园职业培训学校心理咨询师的职业培训，通过了国家心理咨询师职业考试，取得了心理咨询师职业资格证书，所以做起手头的工作比较得心应手，而记者只是在该校听过两次课，掌握了初步的心理咨询相关

知识，能否胜任这项工作，内心忐忑不安。

心理咨询员闫新芳正在与某监区的罪犯周某进行网络心理咨询。周某因为打架被送进监狱规范学习班。对于这次违法事件，他没有从自身找原因，却把责任全部归于监区民警和其他罪犯，总认为是大家在整他，对他不公平，因此把不满的情绪郁积在心头，产生了严重的行凶报复心理，影响监狱的安全和稳定。咨询人员熟练运用心理咨询技能，很快与该犯建立了平等、信任的咨询关系，引导该犯进行心理倾诉，突破了该犯的心理防线。过了一会儿，周犯的情绪好了许多，心中的怨恨和怒气少了很多，咨询员和记者抓住有利时机，开始对周犯进行心理疏导，从事情发生的诱因、监管纪律、人际关系、改造前程等多个方面谈起，引导该犯要学会从自身找原因，帮助周犯调整错误认知，学会自我心理放松和心理调适方法，逐步适应监狱的改造生活。

据闫新芳介绍，监狱是心理疾病的多发区，监禁环境也容易使罪犯产生新的心理问题，进入监狱的罪犯大多都存在着心理缺陷和人格障碍，春季又是心理问题和精神疾病的多发季节，所以像这样的跟踪咨询，闫每月要面对七八十人次甚至更多，忙碌和辛苦程度可想而知。

随后我们面对的是另一名罪犯梁某。从梁某的面部表情和心理档案上看，他是一位固执、爱钻牛角尖的人，一旦出现心理问题不好矫治。结果一谈话果然不出所料，梁犯认为马上要到减刑申报期了，自己表现不错，怀疑自己遭到了同监室人的嫉妒，于是和同监室犯人发生争执打架，被送进监狱规范学习班。梁犯自始至终没有从自身找原因，把责任归结于外界，再就是对减刑充满着期待和焦虑。咨询员沈建华试着从减刑这个敏感问题入手，让其卸下包袱，先平静下来，从心理上对其实施干预和控制。

沈建华介绍说：“罪犯是我们教育改造的对象，但他们同样需要民警的耐心、真诚和关爱，只有这样他们才能从心理上信任民警，才便于我们对其进行心理咨询和矫治，民警才能想方设法把监狱的事故苗头消灭在萌芽状态。”

张秀枝正在运用罪犯心理软件——卡特尔１６种人格因素测验系统对新入监狱的罪犯进行心理测试，为罪犯建立心理档案，通过每名罪犯对１８７个提前设计的心理问题的回答，这个系统从乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敏感性、幻想性、忧虑性等多个方面反映出罪犯的人格结构特征和剖析图，然后绘制出卡特尔１６种人格因素测验报告，装入罪犯的管理档案。监区管教民警将依照罪犯心理预测和评估档案，对罪犯实施有的放矢的教育和管理。

张秀枝向记者介绍，如果某罪犯的恃强性特别强，那么就要有效防范该罪犯的暴力倾向，把不安定因素消灭在萌芽状态；如果某罪犯的忧虑性比较强，那么要经常开导他，防止其在监狱中患上抑郁症。张说：“凡是测验结果心理健康分数达不到标准的，都是我们心理咨询和重点教育的对象。”

在为罪犯马某建立心理档案时，张手把手地教记者如何绘制报告图表，怀疑、独立、自律、紧张等因素解释清晰地出现在屏幕上，然后变成一道上下起伏的曲线，最后是具体应用，包括估计和预测等。

谈及做心理矫治民警以来难忘的经历，闫介绍说，２００４年罪犯范某入狱，到了２００７年夏天，他听说妻子要与自己离婚，并在一次打电话时与爱人闹得很僵，产生了很多疑问和猜测，于是难以接受这个现实，情绪上发生波动，变得暴躁不安，对改造和前途失去了

信心。闫和她的同事们从罪犯咨询中发现这个问题，及时向服刑指导中心主任进行汇报。中心召开紧急个案分析会，对范犯的家庭状况和他的改造状况及心理状况进行了全面分析、评估，联合监区为该犯制订了一套切实可行的帮教方案。监区专门为其和爱人安排了一次面对面的亲情帮教，消除了该犯与亲属间的误会，使该犯积极投入改造之中。

谈及做一名监狱人民警察需要具备的条件和素质，监狱长王卫安、副监狱长杨风启向记者做了介绍。他们认为，一要有丰富的法律知识，懂得国家的法律法规和监狱的改造宗旨。监狱是国家的刑罚执行机关，又是一所特殊的学校，国家的法律法规在这里得到实施。二要了解监狱管理制度。监狱有严格的管理方式方法、严格的纪律，对罪犯的管理必须做到依法、科学、文明。三要有教育改造方面的知识。监狱遵循以人为本、重在改造、标本兼治、注重实效、因人施教、以理服人的教育改造原则。监狱是犯罪人员改过自新，重新做人的地方，它既有强制改造的一面，也有教育功能。四要具备心理咨询的相关知识，实现干警由经验型向矫治型转变。罪犯心理矫治是教育改造工作的一种延伸和补充，有些问题通过教育改造能够解决，有些可能解决不了，心病必须心药医。通过心理疏通的方式可以有效地消除罪犯的心理障碍，避免罪犯出现违规违纪、行凶、自杀等极端行为，减少罪犯的违规率，全面提高罪犯教育改造质量。

推荐第6篇：担当

担当，给成功以保障

在盟军“霸王行动”抢滩成功后，最高统帅艾森豪威尔发表了一份讲话，他说“胜利的登陆，这是大家努力的结果”，他把这个伟大的胜利归功了大家；但他准备另一篇演讲稿说：“登陆失败，是我的个人决策和指挥失误造成的，他愿意承担一切责任，并向所有人道歉，”他把失败归到自己的名下，全部责任由他一个人来承担，这种敢于担当勇敢的精神和伟大的气魄，正是一名高级指挥员的度量和气魄，也是一个人说应该具有的可贵品质。

担当，让艾森豪威尔勇于进取。作为一名指挥员，在指挥世界反法西斯的重大战役时，面对复杂的情况，面对穷凶及恶的武器先进，装备精良的强大敌人，谁也不能说心里有底。一旦战役失败，那将会给正义战争带来灭顶之灾，世界会推迟反法西斯战争胜利的进程，责任重大，谁人敢承担如此重任？担当，让艾森豪威尔放下包袱；担当让艾森豪威尔勇于进取；担当，让艾森豪威尔勇往直前。全面的思考，精心地准备，最关键时刻的担当精神，是一个卓越的指挥员必备的素质，是舍我其谁的勇敢和气魄。以此来指挥作战，百战而无不胜。所以，全面思考并敢于担当，对成功者来说是必不可少的东西。如果艾森豪威尔作文盟军的最高指挥员，犹犹豫豫，害怕担当责任，不敢果断决策，不敢果断命令，那么，“霸王行动”的落幕也许是用另一份演讲稿了。

成功，必须学会思考与担当。阿基米德，是一位非常有名的科学家，在一次国王让他测一个匠工做的王冠是否是纯金的时候，他百思不得其解。是放弃这份责任，还是承担这个义务？放弃，等于说自己无能；承担，等于拿名誉打赌。于是，他勇敢地接受了这份任务。他回到家后，反复思考，多个角度实验，全方位地衡量，最后用浮力的问题解决了王冠是否为纯金的重大问题。担当，让他赢得了无尚的荣誉。袁隆平被喻为“水稻之父”，他不是像其他农民一样，天天种水稻。他会思考如何让水稻高产，如何让粮食亩产达到神话般的高产。他不怕失败，不怕挖苦和讽刺，敢于承担一次又一次失败带来的痛苦，经过多年的思考与长期的反复的试验，他终于研制了杂交水稻，单产是过去的几倍。

团队，需要众人划桨开大船。中国航天事业在日新月异的进步，科技手段在逐步的完善，是航天人的各方面的科学思考和科技进步的结果。一个飞船的制成、材料燃料、用品筹备等，都需要航天团队各成员的密切配合。一次次的计算，一次次的经验，一次次的更替，让中国的航天事业发展的越来越好。他们的成功经验，是中国航天人的团队精神，合作意识，集体承担的肝胆，荣辱与共的荣辱观，让他们静静地团结在一起，因此产生了无坚不摧的力量，攻无不克，战无不胜。

一个国家的繁荣与发展，需要所有人共同担当责任，共同享受成功喜悦，领导人有担当精神，群众有合作意识，带领全国人民一起努力，摸着石头过河，沿着有中国特色的社会主义道路前进。我们有理由相信，党的十八大即将产生的新一届领导班子，定会继承前辈的光荣传统，保证了人民的生活质量，提高了人民的素质水平，使中国发展得更加繁荣兴旺。

推荐第7篇：厨师担当

厨师担当：韩庚 厉旭 晟敏 强仁

庚宝不用说啦，北京炒饭的手艺在韩国不开店都可惜了。夜心万万里也说过，当年大家都在忙碌，他不得不在家休息的时候，一直因为觉得对不起每天劳累的成员们，天天给大家做饭。庚宝还会做排骨汤（希澈说的）哦，但是其知名程度不及庚式北京炒饭。

厉旭是摆饭桌的达人，来玩吧里面强仁爆料，说如果大家去买着吃而不叫我们厉旭出来做饭，厉旭可是会不高兴的。在中国的时候，庚宝作为队长不再兼任厨师长，于是厉旭就担任起了M的厨师，空闲的时候会买来中国的菜谱研究，对于料理非常上心呢。

晟敏的厨艺在SJ show里面就又展示过，他煮的南瓜粥可是西餐的南瓜粥。手艺相当不错，给观众讲解起来有模有样的。但是，兔子好像是只喜欢南瓜和胡萝卜，用其余其余的材料没做过什么。只在狗狗收养计划节目里展示过紫菜卷。

强仁的拿手菜是韩式传统的泡菜锅，身为家里的独子，有出生在注重韩国传统的家庭里。他能学会这道菜可是相当不容易，但是此君对于调料的把握有些问题，FH里给ANNA和ELVA做辣炒年糕的时候把满满的一盘调味用辣椒粉都倒了进去，其味道……可想而知了。

综上，韩庚负责中国菜，厉旭中国菜加韩国菜，强仁韩国菜，晟敏西餐。只要有时间和材料，SJ的伙食还是很好的。

==========================================

整理担当：晟敏 希澈

晟敏是很细心的，连开厕所的灯都会提醒艺声要节约能源，及时关灯。我结里面此君一进强仁家就开始忙着收拾乱七八糟的房子，全然不顾自己是不是被锁在了屋里。箱子摆齐，牛仔裤叠好，后面嘴里还叼着铁丝（貌似是因为屋里有什么坏了，要修），完全的居家好男人，家务一把罩啊。

希澈呢，虽然是说巨蟹座的男人很居家，但是希澈会整理自己的东西完全是因为他讨厌生活在乱糟糟的环境里。他要收拾东西的时候一般不会自己动手，有弟弟们在嘛，不用白不用。不过公主大人也不太会弄乱自己的东西，他们宿舍还住着一只猫，拍宿舍突袭的时候也没见有多乱。于是，希澈荣登生活部分整理担当。

==========================================

捣乱者担当：东海 赫在

在生活中有人负责干活，自然也有人捣乱。东海和赫在就是两只捣蛋鬼，两个人的衣服经常到处乱扔。赫在同志是抓过来不管谁的衣服都穿，连内衣也是。据传言，东海在中国的时候还经常给庚宝添麻烦，不整理好自己的小窝……

==========================================

助理（保姆）担当： 李特 希澈 韩庚 艺声

特特是队长，队长是责任重大的。第一次去泰国的时候，我们小队就责无旁贷地担任起了哄众成员睡觉的大任，不仅要哄睡，还要叫醒，途中无数次地被欺压，就是死活不承认自己没成功。另外，小队的另一项助理任务就是要在集体活动时点清人数（神童就曾经被落下过）。迷糊的队长大人虽然偶尔会出一点小乌龙，但是大部分时候还是尽心尽力地完成着自己的助理工作，13人的队伍，确实不好带啊～

希澈跟特特只差了十天，在大家心中也是主心骨。此君及其坚强，出了什么事的时候都是最镇定的那一个。但是好像有些护短，对于疼爱的自家小女王，自家白雪公主，自家地主什么时候都是护着的，甚至愿意调了日程陪着上节目、当翻译（知道我说的是谁吧）。至于其他的成员么，就有被他“出卖”的可能了。

庚宝主要是给M的几个孩子当保姆（在韩国就是公主的专属了）。孩子们不会中文，他给翻，孩子们要学舞蹈，他来教，孩子们被问到太难的问题，迷茫的时候，他去挡……多么尽职尽责啊。

艺声呢，主要是在宿舍里担任宿舍长（曾经）。他担任宿舍长的原因呢，主要是掰手腕很厉害（现在十一层还住着茄子，他掰手腕比艺声强）。艺声是KRY的队长，带着两个老幺（尤其还有一个腹黑），肯定也不省心。他比较能照顾到成员们的心理，厉旭养的小狗大波去世的时候，是艺声一直陪着，后来又重新带了一只狗狗回来安慰伤心的厉旭。

==========================================

造型担当： 强仁 希澈 恩赫 神童 晟敏 捣乱者 始源

首先要说，十三个都是衣架子，穿什么都好看。本次挑选的造型担当是从SUJU出道以来一直追求创新变化，在造型方面有突出贡献的几位。

强仁是李特的造型担当（表想歪），特特有想尝试的新造型就会让强仁先去做一个来验证一下效果，UFO里面有饭说强仁的新造型不好看（二辑时期），让他小心弄了这样一个发型特特不理他了，结果茄子很无奈的回了一条，“是他让我剪的呀～～～～”那叫一个可怜。

希澈是生发达人，造型也基本是SUJU里最多变得一个。三天换了N个发型，最近还嫌不过瘾，改去玩COSplay，跟庚宝弄了一样的栗子尖，至亲里又修回了齐帘，真是无限地在折腾自己的头发。除了头发就是他的衣服，红裤子和红鞋子都是他经常穿的，粉色系的衣服也是他的最爱。貌似家里除了颜色较深的希范和墨镜、口罩希、帽子以外，基本没什么暗色的东西了。

恩赫属于进步的类型，是在实践中慢慢找到自己造型定位的不二人选。一辑的时候，一头浅黄色，接发弄出小辫子，U的时候改混色挑染（被称为猴子），后来又改回黑色，然后呆齐帘，二辑铜金色。到现在非常帅气的栗色挡眼斜帘。他的衣服变化也比较大，从以前非常喜欢穿运动衫，牛仔裤的简单搭配，到现在舞台上穿着西服一样把舞跳的出神入化，王爷是在慢慢调整自己，越变越Fasion。

神童不用说鸟，完全佩服的说，翻翻以前的照片就不由惊叹，怎么瘦了这么多？！Sorry Sorry MV的卷发墨镜造型真是颇为帅气，再配个黑风衣，那就是小马哥的翻版。二辑的克里斯马造型也很让人惊艳，在一群瘦人之中，我们童童虽然身形比较健硕了一点，但是那发型真的给了一种很有黑道范儿的Feel。

晟敏的造型早期以可爱为主，现在是越来越Man。以前染过粉红色的头发，黑色中长发的时候特别显乖。二辑摇身一变就成了“阴阳头”，如今是服帖的棕黄短发。从可爱的兔子到帅气的兔子，晟敏的变化真是让人感叹，同一个人，两种面貌。

捣乱者，始源

始源在墨攻里的造型……始源在情书24代里刺猬的造型……始源那满头小辫子的造型……呃，总体来说始源的造型就维持在一个样子，一旦变化（二辑时期那个中长的发型除外），就很可怕了。事实也是如此，来玩吧里面被称为饭勺的始源发型是始源用了很久的发型了，大家也都是看这个发型比较顺眼。所以，始源啊，要不你也找个专属的造型担当？先试好了再给自己弄吧

==========================================

情感担当： 厉旭 恩赫 奎贤 李特

厉旭很内向，身为老幺，平时得到了哥哥们（也包括弟弟们？）无尽的宠爱，一直被众人保护着。所以咱们小萌既非常善良又单纯，收养的狗狗病了跟着难过，去世了悲痛不已。人体里做眼泪的隐藏摄像机的时候一说SUJU要解散立刻哭得喘不上来气。在中国上节目的时候何老师给他和庚宝、小13的组合起了个“含蓄的小乌龟”的名字，恰好说明了他自己的性格。

恩赫和厉旭不同，性格很开朗，时不时还犯点儿傻，非常可爱。别看平常大大咧咧的，一到了有气氛的场合照样眼泪哗哗的。U得奖的时候，人体里被骗的时候……哭的乱七八糟还不忘了向ELF们道谢，Full House里被骗的团团转的时候也因为是最亲爱的成员而一笑了之。王爷啊，下次可不要再被骗的那么惨了。

奎贤也是老幺，但是是很成熟的老幺。不过，他上面有十二个哥哥，在哥哥们眼里，13就是最需要自己照顾的孩子。当选情感担当，并不是因为他本身情感有多丰富，而是因为13的每一个动作，都会牵动着12个哥哥们的心和情感。starking中，刚刚康复的13在舞台上高歌，特队和茄子在下面热泪盈眶。13受伤的那段日子里，12名成员都在为他祈祷，也说过“无论你再怎么捣蛋都好，只要你醒过来，能再次跟我们站在一个舞台上，什么我们都原谅你。”这样的话。可见13是最能牵动成员们感情的人了。

李特身为队长，总是被队员们和ELF们感动，哭的梨花带雨的时候真是数不胜数。明明很多事后他要出来收拾大局，可是偏偏哭的连长城都要倒塌。不仅哭的时候惊天动地，笑的时也很有特色，王爷有证言：我们在十一层都能听见特哥（在12层）奇特的笑声。

==========================================

身材担当 始源 基范 韩庚 捣乱者 恩赫 希澈 东海

始源的腹肌是完全让众多现代男人自愧不如的典范，肌肉线条很明显，身材修长的他曾经作为某牛仔裤的模特跟中国名模吕燕合作过，照出来的照片那叫一个xing感，身材绝对不比专业的模特差。人体和starking里面都展示过他的腹肌，二辑的照片更是让无数人大流口水，美不胜收啊……

基范也是运动的爱好者，拳击很锻炼上半身的肌肉的，于是范范的手臂线条就很好。夜心里穿半无袖衫的时候能在手臂上找出明显的线条来，整体的身材很匀称，很适合穿西装。

庚宝入选的理由完全归功于小时候的努力，又是舞蹈又是武术，锻炼了十几年的他怎么可能没有一副完美的好身段呢？这两项运动都很锻炼肌肉的力量，又能增强整体的平衡感和柔韧性，于是就算不锻炼很久了，starking里地主还是面不改色心不跳地跟人家又拼劈叉又拼扳腿（虽然输了之后表情很痛苦，韧带太久不拉一下子撑开会很痛）。他那件M的造型服开口很低，于是，在不经意之间，我们欣赏到了地主的胸肌……

恩赫很瘦，身上除了骨头就是皮，人体里还老想着展示下自己的腹肌，结果被众人耻笑。完全是平平的肚子啊，哪里有肌肉的影子了？不过腿上倒是真有可能有肌肉，因为跳舞跳的比较多嘛！那就只能等他什么时候穿短裤我们才能证实了。

希澈和东海，两位女王非常喜欢干的事就是在各种场合Show一把自己的美背，正面没肌肉，咱有白皙的后背啊！许你们敞开马甲，开低领口地秀前面，还不许我们把衣服往后一甩秀后面？事实证明，虽然没有过硬的man式身材，两位女王的后背也俨然成了众人追捧的对象。每次一出场，必定鼻血喷成一片，尖叫响彻云霄。

==========================================

机灵鬼担当 希澈 基范 李特 强仁 捣乱者 恩赫 韩庚

希澈眼神快，希澈有无敌的话术，希澈在夜心里被打上了“混小子”和“天下无敌金希澈”的标签……公主大人的美貌是与智慧成正比，平常人想骗到他就必定如FH里的茄子一样铩羽而归。他的机灵来自于天生对感情的敏感，亲近的人一点点细微的变化他都能够感觉的出来，于是也就能够在第一时间发现问题，解决问题。

基范是理智的类型，他不像希澈，有什么事情都摆到明面上来解决，他总是把一切默默地看在眼里，记在心里，等找到了合适的解决方法再不动声色地解决问题。而且他狡猾的很，面对情人的时候，会耍小心机，即使自己省吃俭用也要偷偷地准备昂贵的礼物送送给人家。等自己的初恋喜欢上自己等了五年，包子解决问题的方法绝不强人所难，而是争取达到双方都满意的结果，这绝对是聪明人才会做的选择。

李特的聪明才智全都用在了保护弟弟们身上，身为队长，特特最重要的任务之一就是守护好弟弟们，只要是面对公众，特特就会把抢话说的本事发挥到极致。特特的才智还有让人无语的泡菜文谐音冷笑话和独特的不同年代偶像发型大变身（人体里有，自己去复习吧～），DJ口才也不错呢～

强仁的才智也是口才，starking和人体里都展现出了极强的MC欲望，电台的DJ也做了很久时间了，估计现在让他去考专业的主持人资格证都没有问题。说话也是一种艺术，强仁也是搞艺术的人。

恩赫比较单纯，看看他以前那个不太光荣的绰号“250”就知道个孩子的确是比较一根筋，很直肠子的性格。就看昨天还是前天君心赫给他送生日礼物，人家站在外面死活不放下礼物给饭拍，就知道王爷有多直-----疼饭就要把最帅气的pose和饭送的礼物一起摆出来让饭猛拍！个小样还弄出个酷酷的pose，话说你多看饭两眼，笑一笑不好么……

韩庚的捣乱仅限于在韩国的时候，不是不机灵，而是韩语不灵光，交流和沟通上有问题。经常会瞪大了眼睛努力从表情上分辨别人说了什么，印象里最深刻就是金钟有一期（二辑时期，跟神童恩赫一起）前面有大约十几分钟都是庚宝闹不清楚问题，最近的一期金钟也因为对于韩国纸币了解不多一直没猜出lxm的名字，看来以后上节目还是让他带着自家专用翻译（公主）比较好。

==========================================

姿态担当 希澈 始源 李特 基范

希澈的腐笑和那双能表达无数情绪的大眼睛从出道开始就迷倒了大片的饭，甚至队内的数名成员都模仿过他的腐笑，最近兔子在舞台上唱SORRY SORRY的时候就展露了一下，瞬间提升了man的形象。眼皮流转间释放的神采，跟他的美背一样，扯人眼球，担当SUJU表情担当绝对胜任。

始源，真正拥有表情的马……人体第八集，吃了辣寿司之后那表情可怕的吓人。其实始源最应该被评为手势担当，即使生气也不骂人，而是跳起来直转圈，来来回回的走。被人拜托的时候双手合十表达对对方给予信任的感谢，偶尔还会双手做出V字来，要走的时候三代替五来表示再见，SUJU的手势之王啊……

李特的笑声听过之后绕梁三日，余音不绝，因为其音调和频率实在过于特别，导致传播距离非常之广，甚至隔一层楼都听的见。再配上那张童颜加上酒窝的小脸，真是可爱的想让人捏上两把，当然，他做了什么亏心事笑的很欠打的时候除外。所以，特特呢，担当SUJU的笑声。

基范一直是神秘主义，最近神秘的连人影都见不到了，导致饭们不得不对着以前白雪公主的笑颜以泪洗面。杀人微笑的称号可不是白来的，可惜基范并不是很爱笑，微笑的时候比较多，但是大笑MS只有一次，就是人体笑气的那一集，小包子笑得眼睛都没了，直在沙发上打滚，可爱到爆呢！所以基范当之无愧的成为SUJU的笑容担当

推荐第8篇：勇于担当

勇于担当

“今天工作不努力，明天努力找工作”，安于现状、不思进取，迟早会葬送一个单位和个人的前程。物竞天择，适者生存。人无远虑，必有近忧。岗位是人生旅途的支承点，是实现人生价值的基本舞台。一个人有了岗位，其聪明才智才有机会得到发挥，其奋斗目标才有机会去实现。如果连岗位都没有，或者有岗位却不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想、出类拔萃的聪明才智，但最终也不过犹如海市蜃楼，虚无缥缈。由此可见，珍惜岗位，其意义重大。

然而，在我们现实生活当中，有部分人并不是那样珍惜自己的岗位。他们整天怨声载道，小事不肯做，大事又做不来，总以为自己本事过人，怀才不遇。不懂得怎样论说他人的工作成绩，却喜欢相互间比较工资高低，认为这里少了，那里多了。这山看着那山高。不是在其工做岗位上兢兢业业作奉献，而是患得患失斤斤计较。每当领到那丰厚的薪金，便表露出乐滋滋的样子。好象这丰厚的薪金全是他所付出的劳动所值似的。从来就不去思考一下，在这个岗位上工作，其合理的工薪应该是多少？当遇到身边的人做出了工作成绩的时候，他首先会产生忌妒、焦躁不安，继而大发牢骚，怪话连编。总是认为自己做不出什么成绩的原因不是因为主观努力不够，而是强调工作岗位不好、不合适。而一旦组织把他安排到关键的岗位上工作，他很快便会乐而忘忧。满足于那种舒适的工作环境，丰厚的工薪待遇。什么开拓进取，什么雄心大志，统统都在一杯茶水一支烟，一个电话讲半天当中磨灭。

我们的岗位无限珍贵，我们的岗位来之不易，每个人都应该珍惜自己的岗位。

珍惜岗位是一种积极的人生态度。珍惜岗位，就是珍惜生命，每一天是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的每一天，努力工作，奋发图强，才能获得人生的成功，生命因此更加精彩。

珍惜岗位，是一种职业精神。要常思工作岗位来之不易，只有在本职岗位上作出出色的成绩，你才能实现你更大的人生价值，让梦想照进现实，否则不珍惜自己的岗位，就会失去这一份工作，即使处在领导岗位上，更应该倍加珍惜，因为，你不珍惜你的岗位，就会有人来替代你。

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐，热爱自己的岗位，工作就会向你微笑，厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶，然而，在现实生活中，很多人热爱工作，总是心浮气躁，好高务远，站着这山望那山高，进而大发英雄无用武之地的牢骚，似乎自己没有成就，不是主观不努力，而是岗位不合适，那么如果领导把你放在某个重要岗位上，你又不去珍惜，整天对工作漫不经心，做一天和尚撞一天钟，总是以为自己是在为别人；为单位工作，到头来损害的不光是单位的利益，自己也会因此而丢掉了饭碗，到时候恐怕后悔莫及！

珍惜岗位，实际上表现的就是一种敬业精神，是一条实现自己人生价值的必经之路。

总之，只要踏踏实实，充分利用自己的岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功，更大的成功需要我们从珍惜自己的岗位做起，事业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。

推荐第9篇：领导干部担当

浅谈领导干部应如何担当

一、担当，就是要做干事创业的发动机 领导干部有担当，首先要尽责履职谋其事。

８月２８日，中国成立中国航空发动机集团公司，习近平对此作出重要指示，李克强也作出书面批示。航空发动机为何重要到日理万机的总书记和总理都这么关注？

发动机又称引擎，意指‚产生动力的机械装置‛，是机器的生命力。近期，笔者参加省委党校处干班学习的主题是‚推进供给侧改革，培育经济发展新动力‛。可见动力的重要性。

随着‚两学一做‛教育活动与‚纠‘四风’，治陋习‛的深入开展，党员干部的‚食欲‛变淡了，很多不规范的收入没有了，很多行为也不能随意了。有些领导干部就萌生了‚只要不出事、宁愿不做事‛的心态，该做的事也不做了，遇事当甩手掌柜，干事创业动力明显不足。

但是，在其位谋其政，这是对一个领导干部最基本的要求，他们理所当然地就成为干事创业的发动机。具体的讲，对单位来说，领导班子是发动机；对机关来说，各部门的负责人是发动机；对二级单位来说，班子成员是发动机。没有发动机的飞机上不了天，没有发动机的汽车跑不了路。同样，动力不足的单位也干不成事，经济更谈不上发展！

那领导干部的动力又从何而来呢？

责任在肩，是为官从政的基本要求，使命在心，是党员领导干部的基本素养。‚责任心、使命感‛，这就是党员干部干事创业的动力源泉！

什么是责任心呢？责任感就是要自觉主动地做好本职工作，就是要对得起岗位的要求，对得起组织的培养！马克思说‚没有无义务的权利‛，组织任命给我们这个岗位，赋予我们应有的权力，不是要我们来‚等靠要‛‚推拖绕‛‚庸懒散‛的，而是要我们来干事创业，为职工群众谋福利的！

什么是使命感呢？当前地勘形势，竞争态势咄咄逼人，在千帆竞发、百舸争流的发展大潮中，不进则退，慢进也是退。要想在地勘事业单位改革之中立于不败之地，就必须有强烈的使命感，克服一切自卑自弃的情绪，不畏艰难险阻，不断挑战极限。鲁迅说‚不满是向上的车轮‛，就是要不满足于现状，就是要渴望有所建树，就是要坚持不懈地追求新的目标，就是要争取更大更好的发展，就是要勇于迎接挑战，把自己的工作做得更出色！

领导干部，有了责任心和使命感，就会努力去谋划职责赋予他的工作，他就能成为职工群众前进中的动力，他就是干事创业中的‚航空发动机‛！

二、担当，就是要做以上率下的践行者 领导干部有担当，其次要亲力亲为干实事。

一个干部，责任意识是内在动力，主动作为则是外在表现。我们的领导干部除了做好谋划，立好规矩外，更重要的是以上率下，带头践行。一级做给一级看，一级带着一级干，领导干部层层示范、层层带动，‚两学一做‛的模范表率作用就能充分发挥。‚两学一做‛学习教育基础在学，关键在做，领导干部要把好大局、率先垂范、靠前指挥、主动履职，广大职工就能学有标杆、做有榜样，形成上下联动的工作机制。

许多干部可能会有这样的误区：认为领导干部在工作中就是负责管理队伍、把握工作方向、做好决策、发号施令的，无需事必躬亲。其实这样的观点是不全面的，领导更要带头遵规守纪、干事创业。易经有云：形而上者谓之道，形而下者谓之器，一个优秀的干部，道、器缺一不可，一个优秀的领导不仅仅是决策者，更是实施者。

风成于上，俗形于下，领导的言行举止势必对普通干部职工有着示范作用，无形中塑造着一个单位的党风政风，领导若身先士卒当表率，职工则尽职尽责无保留，领导若视制度规章如无物，职工自然随波逐流不作为。

带好队伍、做好决策是领导的首要职责，但不应丢掉率先垂范这个本，不要扔掉身先士卒这个根！火车跑得快，全靠车头带，领导干部遇事要带头抓、带头干，咬定青山不放松，不达目的不罢休，以上率下，干事创业必然蔚然成风。

曾经有个段子，形象的说明共产党和国民党的区别，在战斗激烈时，国民党的长官总是拿着枪在背后：弟兄们，给我上；而共产党的干部呢，站在最前头：同志们，跟我来！一个赶着上，一个跟着来，一字之差，最后一个失九鼎，一个得天下。所以，要想胜利，要想成功，领导就是做要身体力行的践行者。

我们有些同志，喜欢发号施令，习惯端坐中军帐，自己制定的方案，束之高阁；自己分管的工作，不身体力行，问到为什么没有如期完成，还振振有辞：他们这点小事还干不了，要他们干嘛？站客多，看客多，说客多。一些领导干部的实践意识不够强烈，习惯于当裁判员，只知评头论足，不愿亲身实践。

在争当践行者这一点上，我们要向地质老黄牛黄志飚同志学习。担任总工以来，没看到他享受总工这个岗位所带来的荣耀，只看到如何身体力行的履职。履新以来带领唐爱国同志坐火车转汽车上北京到保定，与核四院协调项目；带领万诗锋同志爬山涉水，一起查看‚十二五‛二期需要治理的六个点，接着马不停蹄的组织几个项目的检查和验收，协商几个项目的新开和立项！两个多月来，没有休息过一个周六周日！这就是我们领导干部中身体力行的楷模！

三、担当，就是要做快马加鞭的推进器 领导干部有担当，关键还在监督落实干成事。

光有想法，光自己干，不发动大家干、不督促大家干，是难以把事情做好的。统帅运筹帷幄，还要监督各路将军按计行事，督促每位士兵奋勇杀敌，这样才能最终破敌制胜。

好决策一定要落实下去，好规章一定要执行下去。一个单位的管理务必做到令即行，禁必止。不监督必然有折扣，不检查必然有漏洞！人，都是有惰性的，很难改变，一方面当然应自律，但更多的是要未雨绸缪预防，用规章制度来督促，要敢于亮剑，敢于接触矛盾，善于用绩效激励去引导职工，用规章制度去约束职工，用谈心谈话去推动职工。

有些同志可能会觉得自己做了，成与不成都无愧于心了。对一个普通职工来说，或许如此，但对一个领导干部来说远远不够。《孟子》说：‚穷则独善其身，达则兼济天下‛。简单的说，穷就是不得志时，或者说没当官时做好自己；而达呢，就是在干部位置上，你就不能只追求独善其身了，要做到不仅自己干，还要带领大家干，更重要的是督促大家一起干！一花独放不是春，百花齐放春满园！

有的领导干部工作不深入，缺乏监督工作的韧劲，维护制度的狠劲，职工群众在工作中就会出现‚顺着走、跟着走、看着走‛的现象，推一下动一下，甚至于不推不动，推而不动。这就要求我们的领导干部一定要亲自过问，亲自监督，一方面，能在党员干部中起到很好的督导作用；另一方面，也能及时了解工作中遇到的困难与问题，形成合力，推进工

作进度。

一个单位，领导干部不想事谋事，大家就会‚等靠要‛；领导干部不率先干事，大家就会‚推拖绕‛；领导干部不督促推进，大家就会‚慵懒散‛！习总书记说过：‚人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后‛。面对地勘改革的时代大潮，领导干部就要勇于担当，就要用心谋事做好发动机，带头干事做好践行者，严格督事做好推进器。身为领导干部，就是要融会贯通十八届六中全会精神，吃透局中心组学习和务虚会的主旨，把发展压力逐级传递到基层实体，把目标责任层层落实到科室部门、落实到一线，充分发挥每一位职工的力量，推动大队经济持续健康发展。

推荐第10篇：关于担当

作文

第一部分 （1-4）

敢于担当，必须营造担当可贵、担当光荣的良好氛围。要以实际行动为敢于担当者保驾护航，让实干家大展身手，让探路人专心谋事，让先行者奋勇前行。

敢于担当，是我们共产党人的政治本色，也是我们的时代责任，反映出党员干部的胸怀、勇气和格调。深化改革加快发展，为实现中国梦而奋斗拼搏，需要我们大兴敢于担当之风。是否敢于担当，是检验我们党性觉悟的“试金石”，也是判断党员干部胸怀、勇气和格调的“大标尺”

关于担当

“为官避事平生耻”。习近平总书记把“敢于担当”作为“好干部”的重要标准。把是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，作为检验领导干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要方面。

一、关于担当的意义

我有这样的认识：生存的意义在于承担，上帝在给予我们生命的同时，也赋予了我们的权利和义务、责任。因此人生下来就有双肩、双脚。双脚功能不仅使人能更好直立行走，也使得人承担劳动的能力更强了。也正是因为上帝的厚爱，从而使人的双肩成了承担生命责任 1

的最好载体。其中一肩担当个人的责任，“为自己负责”“为家庭负责”，一肩担当社会的责任。

党员领导干部是各项事业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，立身之本。“苟利社稷，生死以之”。只有敢于担当，不畏艰难困苦的挑战，不怕牺牲个人利益甚至宝贵的生命，才能坚定不移、矢志不渝，排除干扰、守住阵地；才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。前总理朱镕基有句话让人记忆犹新：“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”

所以说，担当是一种精神、底气、境界的鲜明反映，也是一个人品格、素质、责任的综合体现。一个合格的领导干部，必须做一个勇于担当、能够担当的人。敢于担当是信念之基、力量之源。

首先，勇于担当是一种政治品格。担当是立身做人之所求。作为领导干部，能否担当，直接反映出其思想境界、敬业精神和道德品行。只有具备了勇于担当的境界、精神和品行，才能在困难矛盾面前不缩手，在歪风邪气面前不低头，维护做人尊严，坚守做人底线，体现做人价值。担当是履职尽责之所需。职责意味着担当。只有勇于担当，才能在错综复杂的矛盾面前，敢于拍板，敢下决心；才能在大是大非面前，坚持正气，不随波逐流；才能在急难险重任务中，不回避、不推诿、不扯皮，主动靠前请命，勇挑重担。解放思想是推动党和人民事业发展的强大思想武器，改革开放是推动党和人民事业发展的强大动力。没有勇于担当的政治品格，就没有解放思想的胆识，也不会有改革开放的动力。勇于担当是人民群众之所盼。敢于担当的作风，要求领导干部要有为官一任、造福一方、保一方平安的责任意识，还要有攻坚克难、披坚执锐、推动发展的勇气办法，真正带着责任躬身实践，带着感情解决问题。

其二，勇于担当是中华民族的政治美德。历史上，正是无数拥有高尚人格并且在各个领域有担当的人士，铸就了中华民族崛起的脊梁。从大禹治水“三过家门而不入”，到诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”；从“两弹一星”之父钱学森以毕生精力奉献祖国航天事业，到杂交水稻之父袁隆平为解决中国和世界粮食问题呕心沥血；从当年小岗村党员干部冒着砍头的风险带头搞起“大包干”，到时任广东省委书记任仲夷顶着“卖国”的压力推进深圳改革开放先行。这些事例，无不体现了一种为国为民尽责、勇于担当的精神。在新的历史时代，一个真正的共产党人至高无上的追求，更是做大事而不是做大官，躬身行而不是图虚名。河南省卫辉乡镇党委书记吴金印，哪里最穷被派往哪里，干一处，响一处；干一路，富一路。老百姓多次给他立碑，都被他砸了，大家最后把碑文刻在了悬崖上。一个人活到这个份上，才叫真有价值。

其三，勇于担当是领导干部的政治素质。担当是品格也是本领。领导干部既要有勇于担当之胆之志，也要有善于担当之能。具体来讲，就是在面对困境、挑战、危机之时，表现出的判断力、决策力、执行力，就是要善谋要事、善抓大事、善解难题、善聚民心。绝大多数领导干部是有担当精神的，对待事业的态度是认真的、负责的。但相比之下，也确有少数干部，如果拿敢于担当这面镜子照一照，用敢于负责这把尺子量一量，就会看到差距和不足。在这些同志身上，还缺乏一种担当的境界和勇气。一事当前，首先考虑的不是大局利益，而是个人得失；热衷于走“上层路线”，喜欢讨巧作秀，不练真功；做事习惯于从条条框框出发，不敢变通，不敢联系实际，唯上唯书；对工作中遇到的一些棘手难题，特别是涉及到利益调整等方面的敏感问题，更是瞻前顾后，不敢碰硬，怕得罪人；一些领导甚至是主要领导面对信访问题，怕见群众、怕见媒体，失去了共产党人应有的勇气。 3

这样的结果，必然是误了发展，伤了民心，破坏了干群关系，损害了党的形象。

“事不避难、敢于担当、奋勇向前”。 勇于担当的背后是责任。责任是人民群众赋予我们我们肩膀上沉甸甸的信任和嘱托，而担当是完成这一责任最有力的行动。完成人民群众的重托，需要担当。"苟利国家生死以，岂因祸福避趋之"，是志士仁人对履责担当的坚定信念。作为党员领导干部，我们有幸被历史选中，成为人民公仆，我们就要担当起这一职责。要有一种敢于担当的家国情怀和历史责任。

二、敢于担当” 需要什么

习总书记在全国组织工作会议上强调指出，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。把习总书记这一重要指示落实到具体工作中，党员干部需要具备什么？

（一）政治上始终坚定，是敢于担当第一位的要求。做不到这一条，敢于担当就没有任何意义。党员干部在贯彻执行党中央、决策指示上，一定要雷厉风行，不折不扣，做到令行禁止，确保政令畅通；在大是大非问题上，一定要旗帜鲜明，立场坚定，绝不能有丝毫的含糊；在日常工作生活中，一定要有很强的政治警觉性和政治鉴别力，见微知著，防微杜渐，不能犯糊涂、做错事；在执行政治纪律上，一定要更加严格、更加自觉，坚决杜绝政治上的自由主义。

（二）有敬业负责的工作精神。敬业体现了一种事业追求，一种勤恳态度，更体现了一种可贵的事业心和责任感。把单位当成家来建，把干好工作当成日子过，每名党员干部无论担负什么职责，承担什么任务，都要尽自己最大努力，拿出最高的标准。负责是党员干部为官

从政应有的品格，组织把我们放在一个岗位上，负责有关工作，我们就要对组织负责，对单位负责，对所属人员负责，始终有责任重如山的境界和积极负责的精神，在其位谋其政，真正承担起这份责任，履行好应尽的义务，兢兢业业、精益求精地做好每项工作，对职责范围内的工作和组织赋予的任务，任劳任怨、尽心竭力去做好，落到实处，确保高标准高效率。

（三）有坚持原则的无畏勇气。无论是机关工作还是基层工作，政策性、法规性和纪律性都很强，这就决定了党员干部必须有很强的党性观念，严格按原则办事。从这个意义上讲，一名合格称职的党员干部，首先是一名党性原则很强的干部。否则，工作中随意搞变通、打折扣，上级决策指示就不可能很好地贯彻下去，就会在执行的过程中变形走样，不但影响工作的落实，还会引发矛盾、影响稳定。党员干部虽然分管业务不同，但都有一定的权力，做每项工作、干每件事情，都要把坚持党的原则放在第一位，敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当老好人，做到以党性原则处理事务，认真遵守法规制度，加强请示报告，严格程序规定，无论在什么时候、什么情况下，都要严于律己不出格、秉公用权不出轨。

（四）有破解难题的素质能力。干工作就是要解决问题，能不能解决好工作中的难点棘手问题，是圆满完成工作任务的关键，也是对党员干部能力素质的检验。难点问题突破了、解决好了，就能带动和促进其他工作的落实，就能起到抓局部带全盘的作用。因此就要牢固树立“发现问题是本事、解决问题是水平”的观念，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能推诿扯皮、敷衍塞责，不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲；在出现问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸，不能回避问题、上交矛盾，更不能干那些有了功劳抢得很快、有了成绩表功卖好、有了矛盾问题

诿过于人的事。

三、怎样在税收实践中担当？

喊破嗓子不如甩开膀子。作为领导干部，组织把你安排在一定的岗位上，就必须“在其位、谋其政、敬其业、竭其力”，以崇高的使命感对待工作，以高度的责任心对待事业，把全部心思凝聚到干事上，要担“责”、担“难”、担“重”、担“险”、担“义”，确保职守的“城池”固若金汤、万无一失。

（一）树立担当的自信。增强担当的政治自觉，勇于担当，不辱使命。一是培养担当的政治品格。自觉加强党性锻炼，带头抵制“四风”的侵蚀，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园。二是树立担当的政治自信。“公生明，廉生威”，“打铁还要自身硬”。搞一次特殊就会丢掉一份威信，破一次规矩就会留下一个污点，谋一次私利就会失去一片民心。三是要树立“一马当先、舍我其谁”的政治坚定。关键时刻要冲得上去、困难当头能打硬仗，矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担困难的事、棘手的事、得罪人的事，坚决不做得过且过的“太平官”、因循守旧的“平庸官”、躲避责任的“圆滑官”。

（二）培养担当的能力。责重山岳，能者方可当之。“工欲善其事，必先利其器”。只有具备了较高的素质和较强的能力，才能胜任“守土一方”的职责。面对“矛盾凸显期”， 要以对党负责、对人民负责、对历史负责的精神，在实践中培养担当的能力。一要提高学习能力，要学习、要积累，培养全局思维、辩证思维、创新思维，增强工作的预见性、创造性；二要提高税收分析组织收入的能力；三要提高依法行政的能力；四要提高服务纳税人、服务基层、服务服务经济社会发展大局的能力；五要提高廉洁自律的能力；六要有应对复杂局面和解决复杂问题的能力。切实担当起保一方平安、富一方百姓、促一 6

方发展的历史重任。

（三）把握担当的方法。习近平同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用，就是要有头脑、会管理，想干事，会干事，干成事，不出事。一是善于决策。工作中遇有重大问题需要决策时，要进行深入调查研究，掌握一手材料，充分听取意见，做出科学判断，按程序决策，绝不能盲目、简单决策。二是善于聚力。古人言：“积力之所举，即无不胜也，众智之所为，即无不成也！”。要抓好队伍建设、领导班子建设、班长自身建设及干部队伍建设，打造富有凝聚力、战斗力、创造力的坚强领导集体。遇到困难要一起上、有了责任要一起担，形成抓班子、带队伍的强大合力。三是善于管理。关键是要坚持善待严管，打造过硬团队。为国税事业发展提高坚强保障。

（四）确保担当的实效。古人云，“勤于思则理得，勤于行则事治”。实绩，是领导干部安身立命的立足点，是群众评价领导干部的根本点；实绩，不是自己吹出来、下级捧出来、上级封出来的，只能靠实干。提起都江堰，谁不赞叹李冰父子的丰功伟绩？说到杭州西湖上的苏堤，谁不仰慕苏东坡的高风亮节？提及兰考焦桐，谁不缅怀焦裕禄的无私奉献？对于为政一方的领导干部而言，惟以等不起的紧迫感、慢不得的压力感、坐不住的使命感，在位一届，实干一届，兴业一方，用自己的辛苦指数去换群众的幸福指数。要按照“带好队、收好税、服好务”的总体思路，“树一流目标，带一流队伍，干一流工作，创一流业绩”。

一要从小事做起。不扫一屋，何以扫天下？大事都是由小事累加而成的，和平建设时期，更多的、经常的还是一些平凡而具体的事，把平凡具体的事坚持做好了就是不平凡。比如说上下班制度，是具体的小事，天天面对，按时上下班，就体现了勤勉敬业；又比如工作责任心，不同的责任心体现了不同的担当意识，有的精益求精，今天的 7

事今天完成，有的得过且过，粗枝大叶。责任心背后反映的是世界观，从小事做起，就是从平常做起。

二要从自身做起。勤勉敬业、勇于担当不仅是对领导班子和领导干部的要求，也是对每位干部的要求，每个人都要把自己摆进去，擦亮自己的招牌。提倡跟我学、向我看齐，反对只对人不对已；提倡喊破嗓子不如甩开膀子，反对指手划脚、只当评论员。勤勉敬业、勇于担当与个人的职业生涯紧密相关，与每个人进步发展息息相连，从自身做起就是对自己负责、对家人负责、对单位负责，我们每个人的能力水平是有限的，但敬业担当的精神是无限的。

三要从本职工作做起。我们每个人都负责一个方面的工作，本职工作是我们勤勉敬业的岗位、勇于担当的舞台。我们讲敬业、重担当，就要联系实际，体现在本职工作上，离开本职工作，敬业担当只是空谈。因此，我们每个人把本职工作做好了，担当尽责了，全局才能形成干事创业的氛围。勤勉靠的是责任、踏实，担当靠的是理性和能力。

四要从坚持不懈做起。毛主席曾经讲过，一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事、不做坏事。一时一事敬业担当做得到，长此以往不容易。敬业担当要有坚定的毅力和执着的情怀，工作一辈子，孜孜以求敬业，永不懈怠担当，日积月累，积小成大，这是我对敬业担当的理解。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。 党员领导干部既是指挥员，又是排头兵，要有啃硬骨头的劲头，有爬坡过坎的雄心，要真抓实干，抓铁有痕，踏石留印。从小事做起，从自身做起，从本职工作做起，从坚持不懈做起，孜孜以求，永不懈怠。勤勉敬业、勇于担当是我们一生工作的考题，是及格还是优秀，群众是老师，时间是镜子，关乎你，关乎我，关乎大家。让我们从自身做起，高标准、严要求，时不我待，人人勤勉敬业，个个勇于担当，共同谱写河南国税事业持续、科学、高位发展的新篇章！

四、领导者也要“有所不为”

日前，一位领导干部在谈到理顺政府与市场关系时，意味深长地说：管好该管的事，敢于“有所不为”，这也是一种领导艺术。一席话，发人思考。

有“全球第一CEO”之称的杰克〃韦尔奇曾有句名言：“管得少就是管得好。”古人说，为治必须有体，上下不可相侵。意思是治国理政要有一定的章法，上下级之间的职责不能混淆，要各安其位、各负其责，做到不揽权、不越位、不错位。古今中外的管理经验告诉我们，什么都“事必躬亲”是不可取的，身为一个领导者，不仅要有“为”的雄心壮志，还必须讲求“为”的科学方法。

然而，现实中，“上下相侵”的现象不仅时有发生，而且在一些部门和领域还相当普遍。之所以出现这种问题，原因是多方面的，有的存在权力依恋，有的怀着“武大郎开店”心态，还有的对下属缺乏信任。不管是出于公心还是囿于私虑，都应看到，领导者的重要职责是为大家创造条件、改善环境、搭建平台，让人们发挥才智、建功立业，众人拾柴火焰高，一起把事情做好、把事业做旺。

放手放权的前提是信任。信任是一种无形的力量。战争年代，当某一级指挥员牺牲时，上级马上指定代理人，有时甚至指定一士兵代理排长、连长或更高级的军官，这些受命于危难之中的战士，往往能出色地完成任务，创造骄人战绩，原因何在？信任的力量使他们奋不顾身，虽赴汤蹈火，也在所不辞。现在，信任依然是上级对下级的最好奖赏，依然是领导者用人成事的核心密码。因此，领导者一定要相信下属的才智，拿捏好“宏观调控”与“微观操作”的关系，尽好该尽的职，用好该用的权，放手让他们干事担责、发光发热，尽快在本职岗位上有所作为。同时，也使自己从繁冗事务中解脱出来，以更多时间和精力思考和解决重大问题、难点问题。

“有所不为”是一种管理境界，也是一种管理自信。疑人不用，用人

不疑，少干扰多协调，少指责多服务，营造包容信任的氛围，才能让人敞开思路谋事，放开手脚干事。当然，放权不等于放任，放手不等于撒手，任务下放、职责分解之后，领导者不能当“甩手掌柜”，还要搞好统筹协调，及时纠偏引导，积聚心往一处想、劲往一处使的正能量。只有调动所有人的积极性和创造性，像动车组一样集体发力，方能活力奔涌、奋发有为。

第二部分（4）

关于“好干部”

一、什么是好干部

铸就丰功伟绩，离不开人才辈出；开创太平盛世，有赖于群贤毕至。 重视人才是我们党一以贯之的优良传统，“好干部”始终是克敌制胜的重要保证。在改革进入深水区的今天，什么样的干部才是“好干部”？习近平总书记用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”。

习近平总书记一再强调：没有远大理想，不可能成为“好干部”；离开责任担当而空谈远大理想，也不是时代需要的“好干部”。有多大担当就能干多大事业。社会转型期，机遇稍纵即逝，解决问题的窗口时间越来越短；挑战越积越多，问题出现的速度越来越快。执政党的“好干部”理应敢于担当、勇于负责，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，才能在机遇初现时推动改革，在问题露头处化解矛盾，为改革发展赢得战略空间，把远大理想和坚定信念熔铸到执政兴国的实践中。

值得注意的是，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的

一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急；有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠„„这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？发展的关键期，又如何攻坚克难？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。 “一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”方此之时，中国号巨轮劈波斩浪、向梦想进发，既有春和景明的机遇，也有暗流汹涌的挑战。只有信念坚定、敢于担当的好干部越来越多，我们才会有轻舟必过万重山的坚强自信，才会有直挂云帆济沧海的动力源泉，才会离那个激动人心的梦想越来越近。

二、好干部是干出来的

习近平总书记在讲到怎样成长为好干部时指出，一靠自身努力，二靠组织培养，把自我培养摆在了第一位。对干部成长来说，自我培养是内因、是主导，组织培养是外因。我理解，好干部不仅仅是组织培养出来的，很大程度上是通过自身努力干出来的。

邓小平曾讲过，干，才是马列主义；不干，半点马列主义都没有。一是在干中感悟。要多思考，多感悟，多一些理性分析，多借鉴他人的工作经验，不断开阔眼界、增强素质，提高领导方法和艺术。二是在干中提升。要不断丰富阅历，积累经验，提高组织协调、驾驭全局和处理复杂问题的能力。三是在干中求进。要树立正确的政绩观，沉下心来、扑下身子，求真务实，敬业奉献，干出一番成绩，不要急功近利，不做表面文章，不走后门、拉关系。四是在干中成熟。俗话说，

比陆地大的是海洋，比海洋大的是天空，比天空大的是人的胸怀，成熟的一个标志是胸怀博大，要注重培养自己的胸怀气度，低调做人、高调做事，不骄傲，不斤斤计较。我理解，自我培养是干部成长的必要途径，有时甚至是捷径。

三、怎样成为好干部？

第一，强素质。打铁还需自身硬。成绩差或能力差，难以服众，工作难以开展。

第二，树形象。服装、姿态、表情、语气等等，都要成为值得学习和尊敬的榜样。

第三，热心人。干部的工作是与人沟通，要把人照顾好和团结好，要培养亲和力，多为别人着想，多解决别人的困难。

第四，出业绩。干部的工作是管理事务，要多研究如何科学合理地安排部署工作，把事做好。要创下实打实的政绩，就要有过得硬的真抓实干。注重实绩。就是注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效。一是注重德才。德才兼备、以德为先，看理想信念、政治立场、大局意识、能力素质。二是注重业绩。看实干精神、岗位作为、群众口碑、党政评价。三是注重担当。看责任意识、执行能力、工作魄力、关头表现。四是注重作风。看群众观念、艰苦朴素、服务意识、工作态度。五是注重廉洁。看自律意识、遵纪守法、权力运用、清廉本色。看实绩，不仅仅是看工作的主要指标，还有看人品、看作风。

实绩，是领导干部安身立命的立足点，是群众评价领导干部的根本点；实绩，不是自己吹出来、下级捧出来、上级封出来的，只能靠实干。惟以等不起的紧迫感、慢不得的压力感、坐不住的使命感，在位一届，实干一届，兴业一方，用自己的辛苦指数去换做事的实绩指数，才会有群众的幸福指数，也才会被人们记在心里。

“为官一任，造福一方”。提起都江堰，谁不赞叹李冰父子的丰

功伟绩？说到杭州西湖上的苏堤，谁不仰慕苏东坡的高风亮节？提及兰考焦桐，谁不缅怀焦裕禄的无私奉献？这些故事，无不蕴藏着耕耘与收获的辩证关系，对于为政一方的领导干部而言，颇有启发意义。

四、“让干部不想不能不敢腐”咋落实？

10月16日召开的省部级领导干部廉洁从政研修班座谈会上，中央政治局常委、中纪委书记王岐山强调，惩是为了治。要加强理想信念教育，使领导干部“不想腐”；强化制度建设和监督管理，使领导干部“不能腐”；坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。

首先，要加强思想教育，构筑干部“不想腐”的思想防线。思想工作是经济工作和其它一切工作的生命线,也是开展防腐、反腐斗争的生命线和中心环节。纵观近年来落马贪官的腐化堕落过程，无一不是思想的“总开关”首先出了问题。从“第一次的紧张”，到后来的“欣然接受”、“来者不拒”，甚至“主动索要”，由于放松了主观世界的改造，最终导致自食恶果。因此，要解决干部“不想腐”的问题，就必须加强思想教育，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地抵制和防范腐败，严于律己，遵纪守法，构筑起拒腐防变的牢固思想防线。

其次，要强化制度建设，形成干部“不能腐”的制约机制。“一切权利失去约束，必将产生腐败”。思想教育固然不可缺，但它不是万能的,反腐败还必须有完善的制度作保证。邓小平同志曾说过，“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面”。制度特别是国家的法律制度具有规范性、强制性等特点,具有引导、制约、惩罚、威慑等作用，所以制度建设在反腐工作中更带有根本性、全面性、稳定性和长期性。因此，要解决干部“不能腐”的问题，就必须加强党纪建设、政纪建设和法制建设，进 13

一步强化制度的执行力和约束力，真正把权力关进制度的笼子里，让制度来管人、管事、管权。

再次，要落实从严治吏，保持干部“不敢腐”的高压态势。不可否认，当前，一些领域的腐败仍易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻。为此，要解决干部“不敢腐”的问题，就必须严格落实习近平总书记提出的“从严治党关键是要从严治吏”的总要求，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要通过畅通群众监督举报渠道，加大权力运行的透明度，及时发现并查处干部的违法违纪行为，始终保持反腐的高压态势。

第三部分（7）

怎样走群众路线、加强作风建设

一、作风建设要找准着力点打好“组合拳”

干部作风是干部在工作学习和生活中表现出来的态度和行为，干部作风的好坏关系着党和国家各项事业的兴衰成败。党的十八大和新一届中央领导集体对作风建设高度重视，出台了《八项规定》，并在全党安排部署开展群众路线教育实践活动。干部作风问题具有顽固性、反复性、多发性，破解作风问题的顽疾，还需要系统思维，多措并举，综合施治，找准发力点，打好组合拳，常抓不懈。

一、抓领导，示范引领是关键。孔子曰：“上着，民之表也，表正，则何物不正！”。俗话说，风成于上，俗形于下。领导干部的作风，历来是社会行为规范的风向标、指向针。对党风政风民风的形成、对大众生活情趣的培养，客观上具有一种示范作用。当下，一些作风顽症表象在下边，根子在上边。在领导机关、领导班子、领导干部。“打铁还需自身硬”，抓作风建设只有各级领导坚定决心群众才会有

有信心；领导干部作了榜样，群众才会自觉跟上。在群众路线教育实践活动中，必须坚持领导带头，从领导机关、领导班子、领导干部做起，无论是对“四风”问题进行大排查、大检修、大扫除，还是下基层接地气、解难题抓落实，要求下级做到的领导要首先做到，要求下级不做的自己坚决不做，形成上级带下级、主要领导带班子、班子成员带群众，自上而下、以上率下的工作格局。当前，领导干部要带头端正态度，带头深入实际、带头联系群众、带头接受群众监督、带头解决问题，用“五带头”正心律己、正身垂范、公正服人，从而形成作风建设的强大感召力和影响力。

二、抓教育，思想修养是基础。作风是教育养成的产物。良好的作风，绝非一朝一夕之功，而在于一点一滴的培育和养成。一要加强思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强公仆意识；二要加强行为习惯教育，从一点一滴养成爱岗敬业、无私奉献、踏实肯干的作风；三要加强兴趣爱好教育，引导广大干部爱学习、善学习，培养健康向上、积极进取的兴趣爱好；四要加强社会主义核心价值观和党的优良作风传承教育，以每个党员养成的良好作风，保证党的纯洁，赢得人民群众的信赖和支持。

三、抓规范，制度约束是根本。管理学上有著名的“分苹果规则”：两个人分苹果，最好安排一个人切，另一个人选。这说明，制度具有制衡权力、管住权力的功效，也就是习总书记指出的“要把权力关进制度的笼子”。作风问题为是么成为顽疾，为是么容易反弹？制度不科学、不健全、不落实是重要原因。因此制定并落实好一套科学完善、管用有效的作风建设制度，是决定作风建设成效的根本因素。作风建设的制度规范要抓好以下四个方面：一是清理、修订、完善在机关管理、组织人事、三公经费、执法执纪等作风建设方面的制度规定，使其更具有可操作性、针对性。二是建立作风考核机制，把作风建设纳入各级各单位综合目标考核，把作风状况作为领导干部考核和选拔任

用、单位奖惩的重要依据。三是建立和完善群众评议机制，把干部作风情况的评价权交给群众，让人民群众督促干部勤政廉政。四是要强化制度的执行落实，切实维护制度的权威性。

四、抓检查，强化监督是保障。党的十八大报告强调，要建立健全权力运行的监督体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督。只有强化监督检查，才能让不良风气在阳光下无所遁形。一是强化对领导干部的监督检查，把对领导干部的信任和监督辩证地结合起来，尤其是要强化对各级“一把手”的监督检查。二是强化干部的监督管理，落实岗位责任制，深化党务政务公开，使隐性权力显性化，显性权力规范化。三是强化社会监督的合力，把组织监督、法律监督、行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，特别要拓宽信访举报渠道，加大网络舆情的处置力度。四是对干部监督触角延伸，深入了解其“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”情况，形成作风建设全方位立体监督模式。

五、抓查处，从严惩治是手段。惩治在作风建设中可以起到立竿见影的效果，同时又具有警示预防的作用。一是要对作风问题“零容忍”，对吃一点、拿一点、慢一点、拖一点之类的小事情，要高度重视，做到早提醒、早处理、早纠正，防止小错误酿成大问题。二是要增强惩处的威慑力。对违反八项规定的行为，对人民群众反映强烈的突出问题，对抓作风转变态度不坚决、措施不得力，敷衍塞责、弄虚作假的，要勇于亮剑、敢于开刀、严于问责，始终保持对作风问题的严查严惩态势。三是要发挥惩治的综合效应。对查处作风问题的典型案件，应及时在有效范围内予以通报，达到查处一案、教育一片、规范一类的效果。对个别典型问题，要深入分析深层次原因，进一步完善管理漏洞；对普遍性问题，要有针对性地开展专项治理，在治标的同时促进治本。

二、目光向下方能扫除"衙门作风"

（背离为人民服务宗旨，刁难群众就是砸自己饭碗） “反仆为主”的权力伦理错乱，正是官僚主义和“官本位”的典型症状，必然导致为己不为民、对上不对下

办个因私护照，跑了大半年、往返数千里；办理营业执照，被相关部门“踢皮球”来回10多次。今天，无论大事小情，无论何时何地，都要密切血肉联系、造福人民群众，更是共产党人的立身之本、凝聚人心的深厚之基。

办个因私护照，跑了大半年、往返数千里；办理营业执照，被相关部门“踢皮球”来回10多次。日前，随着央视曝光，“北漂”青年小周和创业小伙小狄的辛酸经历，引起热议。在反“四风”、改作风的新风劲吹之下，一些窗口单位“门难进、脸难看、事难办”的“衙门作风”依然故我，更显得触目惊心。

“窗口”既是群众办事的入口，也是工作作风的出口，老百姓正是从盖章办证这样的“小事”来看干部、观风气。一直以来，在一些地方和部门，“办事难”成了“老大难”。“一夫当关万夫莫开”的机关传达室，“从小肚子跑到大肚子也没跑下来”的准生证，“比西天取经还波折”的审批过程，反映了刁难症、折腾病、懒散风等为害之烈。“办证难，难于上青天；办事苦，处处都添堵”，一些群众的说法，表达了不满情绪，更说明“衙门作风”像无形的墙隔开了干群，像锋利的刀伤害着公信力，亟须大力扫除。

“衙门作风”沉疴已久，内在病理比较复杂。它像一面镜子，照出了一些公职人员理想信念“缺钙”、服务意识淡薄、而“官老爷”做派十足。一些人手中有点权便把令来行，鼻孔朝天、颐指气使，全然忘了公仆的身份与职责，不想着怎么搞好服务办好事情，却“反仆为主”，对群众耍威风、设关卡、使绊子，甚至索贿寻租、借权营生。

这种权力伦理的错乱，正是官僚主义和“官本位”的典型症状，必然导致为己不为民、对上不对下。一个耐人寻味的例子是，一个单

位刚刚还告知群众“号已发完，明天再来”，却因为上级来检查，半分钟内迅速开放了所有服务窗口。“秒转作风”，眼里只有领导，群众抛于脑后。

“办事难”也有制度设计、权力运行上的弊端。办一个证要盖几十个章、跑十几个部门，反映了手续繁琐、流程复杂。根据行政许可法有关规定，对办证的相关流程和所需全部材料进行公示说明，一些工作人员不依法办事，挤牙膏一般告知，导致信息不对称，让群众一头雾水，跑了冤枉路、受了窝囊气。诸如这些问题，说明从制度上对接群众需求，形成向下负责、为民服务的动力，也很迫切。

“谁给群众找麻烦，我们就让谁有麻烦”，一些单位的“衙门作风”曝光后，相关部门立行立改，处理了有关责任人，这种“零容忍”态度值得肯定。也要看到，“衙门作风”有普遍性和顽固性，各地各部门都应揽镜自照、治病祛邪。增强宗旨意识、弘扬服务精神，转变政府职能、简化审批程序、严格依法行政，才能去官气、接地气，坚守为民服务的本位，这是广大党员干部必须向群众交出的合格答卷。

三、对自己的面孔负责

现实生活中，一句“脸难看”，就把领导干部与群众的距离展现得淋漓尽致。 当前，我们强化群众观点，贯彻群众路线，树立为民务实清廉的形象，一个重要方面就是解决好“脸难看”的问题，切实对自己的面孔负责。

美国前总统林肯说道：“人必须对自己的面孔负责。”他也正是凭借亲民的形象赢得无数美国人的尊重。对共产党人来说，我们的宗旨就是为人民服务。面向群众，我们不能甩脸子、板冷脸、给脸色，更应对自己的面孔负责。群众看党员。看什么？看形象。形象说到底就是一张脸。“树活一张皮，人活一张脸。”那些阴晴不定、瞬息万

变的脸，那些麻木不仁、无关痛痒的脸，都是背离人民群众的脸。譬如，陕西省某县林业局局长对群众反映问题事很是不满：“老百姓都是吃饱了撑的！”动不动就给群众坏脸色的人，必会受到人们的唾弃，也为党的纪律所不容。

对自己的面孔负责，离不开群众这面镜子。他能见证你的崇高，也能见证你的卑鄙；他能照出你的美丽，也能照出你的丑陋。如果你从群众的眼睛里看到的是鄙夷，说明你的面目可憎，得赶快“矫形”；如果你从群众的眼神里读到的是不屑，说明你的样子可笑，得马上检讨过失，给自己“正衣冠、洗洗澡、治治病”；如果你从群众的眼光里感受到的是欣赏，说明你的形象可亲，得继续保持清醒，给自己“吹吹风、拂拂面、除除尘”。千万不能因为自己的脸难看而责怪群众这面镜子。

对自己的面孔负责，归根结底体现在为民务实清廉的行动上。焦裕禄把群众放在心中最高位置，治理荒沙、鞠躬尽瘁，其面孔虽饱经沧桑依然可敬；杨善洲一心一意为群众谋福利，退而不休、植树造林，其面孔虽布满皱纹依然可爱；沈浩处处看群众的脸色办事，为民办事、死而后已，其面孔虽日渐消瘦依然最美。

有哲人说：“一个人后天的学识修养都写在脸上。”贯彻群众路线，密切联系群众，你的面孔就是通行证。

四、“我”岂可置于“们”外

红军长征中，吴起镇一仗，我军大获全胜，毛泽东十分高兴，赋诗赞扬彭德怀：“谁敢横刀立马？唯我彭大将军”。彭德怀看后深感不安，将诗中的“唯我彭大将军”改为“唯我英勇红军”。将“我” 19

改成“我们”，表现出一种难得的清醒和虚怀若谷的高尚情操。有惊天伟业之实，无居功自傲之意，始终把自己置于群众之中，这是一种伟大的品格。

“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”群众立场、群众路线、群众观点，从来不是单纯写在历史教科书中的教义，而是融在千万共产党人的血脉中，成为他们坚定不移的价值追求和力量源泉。“中国村魂”史来贺“一生就干了两件事，把群众带到富路上，把群众带到正路上。”他一生不唯官、不唯上，唯有两怕：一怕在群众中孤立，二怕在群众中孤独。史来贺的“两件事”“两怕”给我们的答案就是：忠实践行党的宗旨，时刻保持同人民群众的血肉联系。群众的眼睛是雪亮的。党员干部如果对人民没有感情，群众“端起碗来吃肉、放下筷子骂娘”就不奇怪。社会转型期热点多、焦点密、燃点低，人民群众的很多利益诉求需要及时回应，很多新的社会难题需要破解。凝聚改革发展共识，调动社会各方力量，巩固党的执政基础，我们任重而道远。

1815年6月，拿破仑滑铁卢遭受惨败，在总结战败教训时感叹：“好久没有和士兵一起喝汤了！”。陈云说过，共产党人“是为人民当差的”，并认为任何功劳，“头一个是人民的力量，第二是党的领导，第三才轮到个人”。只有真心对待群众，真正相信群众，真情为了群众，以公仆精神增强社会的凝聚力，才能使自己永远立于不败之地。

“积力之所举，即无不胜也；众智之所为，即无不成也”“人民是真正的英雄”、“人民群众是历史的创造者”„„自觉把自己置于群众之中，不断从群众身上汲取精神营养，我们就能获得无穷的智慧和力量；上世纪50年代，当看到新中国如初升的朝阳，到处是热火朝

天的建设场面时，诗人邵燕祥曾激情澎湃地放歌：“是谁，浇灌混凝土基的时候，把自己的心血也浇进里边？是谁，在高山塔顶上干活，背上的冰霜凝成一片？我们，正是我——们！”历史的回声动人心魄。今天，要战胜前进道路上的艰难险阻，托举并实现“中国梦”，靠谁？也只有靠我们！

五、领悟官德名联 践行群众路线

（莫以百姓可欺）

“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”习近平总书记日前在菏泽考察工作时，给市、县委书记们念的这副对联对我们树立正确的执政理念，提升执政境界具有重要的启迪和借鉴作用。

这副“官德”名联，源自内乡县衙三省堂。对联以朴素和通俗的语言，揭示了官与民、得与失、荣与辱的深刻哲理。在全国上下认真学习贯彻十八届三中全会精神、深入开展群众路线教育活动的关键时刻，习近平总书记引用此联来教育领导干部，其深刻意义显而易见。

要坚定理想信念。“得一官不荣，失一官不辱”，就是在告诫官员要淡化“官念”，正确对待名利地位，不要把官位看得太重，要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，把干部正常的进退留转视为人生历程的必然，视为党的事业的需要，“进”则奋发有为、不骄不躁，“退”则淡泊宁静、发挥余热，“留”则坚定执着、不泯斗志，“转”则迎接挑战、勇创佳绩。这就需要我们从零做起，不断加强党性的锻炼和培养，多补理想信念之“钙”，看淡官位，看重事业，秉持共产党人应有的理想信念，始终牢记共产党人的宗旨使命。

要勇于担当责任。“勿道一官无用，地方全靠一官”，意在强调领导干部在事业发展中的重要作用。毛泽东同志说过，政治路线确定以后，干部就是决定性的因素。我们所进行的事业，是人类社会历

21

史上前所未有的伟大事业，这样的事业需要“一官”去组织实施，这里的“一官”就是一面旗帜，一盏灯塔，就是群众的依靠。“为民担当，风雨可度”。人民赋予了我们权力，我们就要有义不容辞的责任与担当，不避事、不怕事，不当懒官、庸官、混事官、太平官，在党和人民需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷，挺身而出，彰显“一官”之德，尽好“一官”之责。

要胸怀百姓冷暖。“穿百姓之衣吃百姓之饭”，响亮地回答了“官”从哪里来的问题：官自民中来！一定要牢记老百姓是我们的衣食父母。只有明白这样浅显的道理，才能更好地掌权、用权，才能真正做到民为本，民为贵，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。这就要求我们在为官做事中要不断增强百姓情怀，奉人民为衣食父母，对老百姓真心真意，力戒“四风”，走好群众路线，察民情、听民意、重民生，努力尽好“人民之子”的“孝道”，在为民干事中涵养官德，让人民满意，使“父母”开心。

要涵养平民心态。“莫以百姓可欺，自己也是百姓”，是全联的落脚点，也是为官者应有的境界和归宿。“官”本就是民，所以“官”不能凌驾于民之上。如果认识不到这一点，就会有脱离群众的危险。要始终不忘“自己也是百姓”，永远保持平民心态，不改平民本色，平凡而不奢求，感恩而不忘本，让自己的心能永远归依大地、植根人民，而不是以“父母官”自居，脱离群众，更不能颐指气使，欺压百姓。只有这样，才能当官是官不像“官”，才能“以百姓之心为心”，与人民群众心连心，培养起群众感情，永葆百姓本色。

当前，改革已经进入深水期和攻坚期，我们各级领导干部一定要读懂悟透习近平总书记“念对联”背后的深意，以百姓之心为心，以百姓之愿为愿，以时代楷模焦裕禄、郑培民、周建奎等为学习榜样，为官一任，造福一方，认真学习贯彻落实十八届三中全会精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

22

六、小窗口连着群众大问题

有媒体调查显示，八成受访者曾遭遇“办证难”。从来信可以看出，群众对那些“难看的脸”深恶痛绝。一位读者说得好，将心比心，假如工作人员是站在窗口外的群众，就会冷暖自知。开展群众路线教育实践活动，必须解决群众身边的问题。“办证难”虽是小事，却是群众遭遇最多的大难题。其根源究竟何在？如何破解？

1、如果是你站在了“窗外”

“一人之心，千万人之心也。”工作人员如果能够换位思考，难道对“从小肚子跑到大肚子也没跑下证来”的苦楚没有丝毫同情？难道对“比西天取经还波折”的曲折没有半点感同身受？多一些换位思考，就会对群众疾苦多一点切身感受，就会在工作中少一些敷衍拖延。

对群众而言，身边干部作风好，干部整体形象就会加分；办事窗口效率高，政府部门总体公信力就会提升。从这个意义上，小窗口关系大作风，所在者小，所影响者大；一次窗口办事，既可能是政府公信的一块基石，也可能是公信坍塌的一个链条。

然而，现实中一些工作人员缺少这种“换位思考”，认为办个证件无非是小事一桩、沧海一粟，看不到这样的小事对群众日常生活的重要性、对干部形象和政府公信的影响力。干部学会“换位思考”，就会真正懂得什么是民生无小事，就能站在群众立场为群众办实事、办好事、办成事。

2、服务窗口不是私人领地

前段时间，我到镇上邮局寄包裹，包裹窗口的办事人员接了一个长电话，然后沉浸在与同事的聊天之中，对我索要包裹单的请求充耳

23

不闻，他还穿着拖鞋，而汇兑窗口的办事人员在打毛衣，神情怡然。寄个包裹，足足浪费了40多分钟时间。

办事窗口本应为民服务，办事人员理应提高效率，但是有些工作人员却不把办事窗口当成公共服务平台，反而视之为“私人领地”，像是在自个儿家里一样自由散漫。既把窗口视为“家”，来办事的群众自然就是“外人”，于是爱搭不理、不温不火，“门难进、脸难看、事难办”也就顺理成章。

事实上，很多办事窗口都在墙上挂出意见簿，展现出尊重民情、听取民意的开明态度；意见簿上，也常常赫然写着“服务态度差”、“工作散漫”等大字。只可惜，意见并未转化为行动，问题仍然悬而未决，工作人员视办事窗口为“私人领地”，显然是重要原因。因此，解决窗口作风的顽瘴痼疾，就应该让办事窗口真正体现“公共性”，让工作人员严肃起来。

3、根治顽疾需破除潜规则

前不久，我到一个服务窗口办事，等了半天，好不容易轮到自己，正准备向窗口递交材料，却被人捷足先登。窗口办事人员不但没告诫他“按排队顺序办理”，反而爽快地给办了。从办事员与他的言谈举止之间，我才意识到他俩是“熟人”。

这种“看人下菜”的现象在服务窗口屡见不鲜，也是畅行无阻的潜规则：“熟人”去办事，办事人员往往无微不至，为其开绿灯；如果换做普通群众，则马上变了一副面孔。出现这种不良现象，源于某些人头脑中根深蒂固的“熟人意识”，遇有“熟人”如不热情接待，有损关系、伤害面子。长此以往，熟人“利益链”就会结成社会“关系网”，自己给熟人服务好了，今后找人办事也会方便。

24

破除这种潜规则，应当强化“群众意识”，摒弃“私心、偏心、杂心”，将“诚心、公心、热心”内化于心、外化于行。还应当加强“群众监督”，用监督之剑斩断熟人“利益链”，尤其需要铭记，“只有让人民起来监督政府，政府才不敢松懈”。

4、“建章”莫挂空挡

洛克曾经说过：法律不能被执行，就等于没有法律。建章立制也是如此，一个合格的规章制度理应可监督、可追究、可问责，而不是仅仅充斥着禁止行为而缺失了监督方式和行为后果。不具有针对性、操作性、指导性的规章，会使规章制度沦为稻草人、纸老虎，助长了用新形式主义反对形式主义的错误风气。

“建章立制”本是药方。如果药方根本不言及如何服用、不说明适用症状，无论药方的字写得多么端正，终究只是一纸空文。因此，建章立制时不仅要明确什么是应该和不应该，更要明确违反制度的追究问责办法、制定监督检查等配套措施，这样才能真正调配出一剂破除“四风”的苦口良药。

5、对基层多一份尊重 （基层公务员因负面个案被污名）

“上面千条线，下面一根针。”中央政令能不能落地，往往取决于基层公务员能否理顺“千条线”、顺利穿过“一根针”，其重要性可见一斑。也正因为身处行政层级的“末端”、为民服务的“前线”，这些公务员们有着普遍的“难”和“烦”。

曾有一位镇长这样自我吐槽：“说我们是一方诸侯，恐怕是‘猪猴’吧。乡镇长是‘猪’，特别能吃窝囊;乡镇书记是‘猴’，县里一敲锣我们就得上场。”话糙 理不糙，基层公务员“权力无限小，责任无限大”。对上，他们要承担硬任务，一 件都不能也不敢掉以 25

轻心;对下，面对群众，工作同样不好做，既要约之以法，更需晓之以理、动之以情。于是，“难”成了普遍的工作状态。

因为难，所以烦。一面是工作的压力，一面是冷嘲热讽;一面是飞涨的物价，一面是不高的工资;一面是攀援的渴望，一面是逼仄的升职空间„„此外，还有基层公 务员喟叹，自己有时是上级机关的挡箭牌、群众发泄不满的出气筒，有时是突发事件的灭火器、危机公关的牺牲品。 “烦”有时成为他们的一种心态，也就并不奇怪了。

正因为这样的难和烦，少数基层公务 员陷入价值迷思，甚至走上违法犯罪的歧途。而个案又让一个群体在舆论场中被脸谱化，甚至被污名化。在这样的情况下，更需给基层公务员以理解而不是误解;以 尊重而不是漠视。调动基层公务员的积极性，他们才有动力为群众服好务;尊重他们的合法权益，他们才更有激情贡献才智。多倾听他们的心声，多解决他们的合理 诉求，多为他们提供宽广的发挥空间，这是纾解基层公务员难和烦的最好途径。

近日，一名六旬老者在网上对基层公务员的劝诫，同样发人深 省：如果“俯下身来”比比下岗职工，比比农民工，“你们就是幸运儿啦”!“公务员们要正确对待自己，正确对待社会 ‘生活上要知足，学习上要不知足，工作上要知不足’”。需摆正心态、胸怀梦想，在与群众打交道中感受责任的力量;在为民做实事中，面对民心的凝视、民声的激赏，自有艰难之外的欢愉与尊严。

七、戒奢何难

“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，这是老百姓最爱听的。不少地方的行政大楼，竟相向星级宾馆看齐，工作用车追求规格，迎来送往前呼后拥，一掷千金；每年餐桌浪费多达2000多亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮，一边是公款吃喝之风日甚一 26

日，一边是贫困人群一年到头难识几回肉味；一些干部上班醉醺醺的，怎么让我们信任？”当百姓满腔气愤发出诘问：我们能不为之幡然自省？

作风方面的积弊顽疾，归根结底要靠制度来祛除。《党政机关厉行节约反对浪费条例》，彰显了中国共产党以过硬作风取信于民、带领人民为实现美好梦想而奋进的坚强决心，是贯彻落实党的十八届三中全会精神的一项重要行动。对党政机关经费管理、公务接待、公务用车、办公用房等群众反映强烈的问题作出全面规范，对宣传教育、监督检查、责任追究等工作提出明确要求，《条例》用十二章六十五条规约，构筑起厉行节约、反对浪费的党内法规堤坝，给奢侈浪费者划定了制度“红线”，给以身试法者设定了“高压线”。有了这样一部厉行节约、反对浪费的综合性、基础性党内法规，党政机关做好节约工作、防止浪费行为就有了总的依据和遵循。对从源头上狠刹奢侈浪费之风，必将产生深远的影响。

制度的生命力在于执行。有了制度不执行或者执行不力，制度就会成为一种摆设。坚决执行《条例》提出的各项要求，需要不断建立健全工作体制机制，抓紧制定实施细则和配套制度，努力形成不能不愿不敢铺张浪费的长效机制。只有紧密结合各自实际，把厉行节约、反对浪费的精神和要求落到实处，贯穿到各项工作的诸环节、各方面，《条例》才会真正释放制度的效力和威力。也只有对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，坚决杜绝“破窗效应”，制度的刚性约束力才会产生倒逼机制，遏制和根治作风之弊、行为之垢。

制度的执行在于驰而不懈。作风建设关系党的执政基础和执政地位，关系党和人民事业兴衰成败。作风问题具有顽固性、反复性，往往抓一抓有好转，松一松就反弹。戒奢是一个老大难。但知难不难,路径已经清晰，我们要鼓足“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。戒奢是一个突破口。要以“逢山开路、遇河架桥”的勇气和智慧抓落

27

实，践行责任制、强化督办制、推进公示制、严格销号制、实行通报制。保持落实制度永远在“路上”的状态常抓、长抓，一抓到底。

打铁还需自身硬。各级党政机关和广大党员干部认真贯彻《条例》，增强节约意识，全党全社会养成节约光荣、浪费可耻的良好风尚，我们就一定能以艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风和清廉形象赢得人民群众的支持和拥护，凝聚起亿万人民全面深化改革的磅礴力量。

第四部分（4）

纳税服务

一、纳税服务的时代背景

十八届三中全会提出，要切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。

全国税务系统紧紧围绕服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，以纳税人正当需求为导向，以提高纳税人满意度和税法遵从度为目的，丰富服务内容，创新服务手段，完善服务机制，提升服务质效，全面推进现代纳税服务体系建设。

为了把“为民、务实、清廉”的要求落到实处，国家税务总局结合税收工作实际，提出税务部门体现“为民”的总要求是做到“三个服务”， 即服务税户、服务基层、服务大局；体现“务实”的总要求是做到“三个实在”， 即任务求实、干事踏实、说话朴实；体现“清廉”的总要求是做到“三个禁止”，即执法禁贪、服务禁懒、管理禁散。

一是围绕职能转变部署6个方面重点工作。坚持管放结合、优化服务、强化内控、稳中求进的原则，以深化税务行政审批为突破口，继续简政放权，着力推动管理理念、管理职能、管理方式和管理作风的转变，加快建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型机关。

28

二是围绕服务纳税人制定了10条措施：围绕落实税收优惠政策、优化纳税服务、减轻纳税人负担、加强税收政策宣传和维护纳税人合法权益等 出台《关于转变职能 改进作风 更好为广大纳税人服务的公告》细化了10条具体措施：依法认真落实税收优惠政策，坚决防止和制止应抵不抵、应退不退、应减不减和应免不免等现象发生；按照便民高效的原则，不断优化涉税审批管理；依托现代服务手段，强化税法咨询服务；拓宽服务渠道，创新服务方式，不断方便纳税人；全面提速涉税事项办理，实行即时限时办结；精简涉税报表资料，减少纳税人需要填写的涉税表证单书；统筹各类税务检查，避免多头检查加重纳税人负担；清理规范收费项目,严禁向纳税人违规收费；提高公众对重大税收政策参与度，政策制定发布和软件升级同步；认真落实《国家税务总局关于纳税人权利与义务的公告》，切实维护纳税人合法权益。

三是认真践行群众路线 要求各级税务机关、税务干部为纳税人更好服务当好“四员”（改革员、宣传员、执法员、服务员）即：当好改革员，让纳税人满意缴税；当好宣传员，让纳税人明白缴税；当好执法员，让纳税人公正缴税；当好服务员，让纳税人便捷缴税。

四是正确处理好四个关系：

第一，要处理好纳税服务和税收征管的关系。纳税服务与税收征管是税务部门的核心业务，这是国家税务总局党组对税收工作核心业务的创新界定，它符合国际上税收管理的发展趋势。纳税服务和税收征管就像一枚硬币的两面，共同构成了税收工作的核心业务。

第二，要处理好服务不足和服务过度的关系。服务不足会让纳税人感到不便，而服务过度则会给纳税人造成额外负担，满足纳税人合法合理需求的服务才是纳税人满意的服务。纳税服务应重视细节，从细微处做起，重视每一次服务，如果税务人员能及时了解并根据纳税

29

人偏好提供有针对性的服务，就能提高纳税人的满意度和税法遵从度，收到事半功倍的效果。

第三，要处理好服务创新和服务传承的关系。近年来，全国税务系统以推进纳税服务体系建设为主线，大力加强纳税服务标准化、专业化、信息化和集约化建设，为纳税服务工作积累了很多宝贵的实践经验，这些成功经验必须继承和发扬。随着纳税服务工作的全面推进，纳税人的需求不断增长，要及时回应纳税人关切和满足纳税人正当需求，就必须在传承中创新。要在总结和继承多年实践经验的基础上，不断加强理论创新、制度创新、技术创新和方式创新，不断拓展全方位、多元化、多角度的纳税服务创新工作的研究与实践，切实体现纳税服务作为税收核心业务的地位和作用。

第四，要处理好对外服务和对内服务的关系。从对外服务角度看，税务部门要更好地为纳税人服务；从对内服务角度看，领导机关要更好地为基层税务人员服务。要处理好对外服务和对内服务的关系，就要切实做好减轻纳税人办税负担和减轻基层税务机关工作负担的“两个减负”工作。减轻纳税人办税负担是税务机关应尽的义务，减轻基层税务机关工作负担是上级税务机关义不容辞的责任。基层税务机关工作负担减轻了，纳税人的办税负担也会相应减轻；减轻了纳税人的办税负担，也有利于减轻基层税务机关的工作压力。

党的十八大为税收事业发展注入了强大动力，税收事业前景广阔，纳税服务大有可为。税务机关要立足当前，着眼长远，奋发有为，真抓实干，确保纳税人交明白税、便利税、满意税和诚信税，全面推进纳税服务工作开展。要积极采取有效措施，切实改进工作作风，做到提升服务站位，切实减轻负担，加强队伍建设，强化绩效考评，全力保障纳税服务工作落实。当然，做好纳税服务工作，不仅要思想认识到位、组织领导到位和责任落实到位，还要不断思考，不断学习，

30

不断创新，以饱满的工作热情、主动的创新精神和务实的工作作风，不断提升纳税服务工作质效，努力开创纳税服务工作新局面！

二、河南省国税局审时度势围绕纳税服务工作进行创新 一是关于办税服务厅标准化建设：一是设置“一窗多能”的综合服务窗口。除车购税和专用发票发售外，应集中一个窗口办理所有事项。二是实行“七个统一”。即统一业务流程，统一服务内容，统一岗责体系，统一管理制度，统一办税时限，统一服务礼仪，统一内外标识。三是对办税服务厅功能区进行合理布局。一般应有办税服务区、自助办税区、取表填单区、纳税咨询区、资料取用区、等候区。办税业务量少、条件不允许的，可适当合并功能区。四是完善硬件配置和便民服务设施。五是优化办税服务。实行一站式、限时、预约、提醒、导税、咨询等服务。六是实行一个“一律”。即纳税人找税务机关办理的事，一律在办税服务厅办理，包括出口退税办理。七是提高人员素质。要加强大厅人员教育，营造大厅人员安心、热爱大厅工作的氛围。八是强化制度落实。要落实好大厅值班、服务、安全等制度，防范化解大厅可能出现的各种风险。需要注意的是，在办税服务厅标准化建设上，硬件配置、功能区布局、大厅面积等，不要搞一刀切，以需要为宜，适当超前。

二是优化纳税服务提高办税质效，强化“三个服务”的认识，转变不适应“三个服务”的观念，提出有利于“三个服务”的工作举措，把“三个服务”落实到税收工作全过程。

（一）更新纳税服务观念，强化服务意识。首先要在思想上确立公正执法的观念，纳税人至上的观念，提高税法遵从度以内促外的观念。以思想观念的大提升、大转变、促进纳税服务水平的大提升、大落实。

（二）大力落实优化纳税服务的各项举措。主要包括七个方面：第一，转变职能，下放审批权限。对于省、市、县三级国税机关的审批事项，要按照法律规定进行厘清，在法律框架内，能下放的要以最

31

大可能下放到基层县区局。第二，减少审批事项，扩大即办事项。全省办税事项统一整合为即办事项和审批事项两类，要使即办事项达到80％以上。第三，简化表证单书，减少办税环节。省局要全面梳理办税业务，落实两个减负，搞好顶层设计，把不必要、重复的表证单书减下来，把不便利的办税环节减掉，制定全省统一的办税要求，切实为纳税人、为基层办税瘦身。第四，提供免填单、简填单、电子填单服务，让纳税人轻松、快捷办事。第五，探索同城通办。实现纳税申报通报通缴，普通发票通验通售，税务咨询通问通答。第六，扩大网上办税，打造网上办税服务厅。大力推行网上申报、认证、抄税、审批、开具完税凭证等事项，使纳税人足不出户办理涉税事宜。第七，除个别事项外，其余涉税审批事项应在七个工作日内完成。

（三）制度保障，持续改进。优化纳税服务是一项长期的工作，没有最好，只有更好。因此，靠制度、靠机制发挥作用。世间没有一成不变的东西，事物在发展，政策在变化，纳税服务的要求也要持续改进，做到因时而变，因势而为。

三、纳税服务工作的基本

（一）基本理念。征纳双方法律地位平等。

（二）基本要求：以法律法规为依据，以纳税人合理需求为导向，以信息化为依托，以提高遵从度为目的，始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从，通过改进和优化纳税服务，促进征纳和谐，实现纳税人自愿遵从税法，提高征收率。

（三）基本目标：

1、丰富宣传内容

2、强化纳税咨询

3、改进办税服务

4、保护纳税人合法权益

5、完善服务平台

6、推进纳税信用体系建设

32

四、构建新型征纳关系：鱼水、水乳 相信纳税人：转变管的观念

尊重纳税人：态度好、回应快、执法公 依靠纳税人：维护权益、支持发展 服务纳税人：全心全程全员

第五部分

服务大局

贯彻落实党的十八大精神，促进实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民主伟大复兴的中国梦，国家税务总局进一步转变职能，服务经济社会发展大局。

一是制定了服务发展的10条措施：

1、增强服务大局的主动性和自觉性

2、积极为经济社会发展建言献策

3、夯实经济社会发展的财力基础

4、促进形成有力于结构优化、社会公平的税收制度。

5、落实和完善税收政策

6、提升征管质量和效率

7、提供优质高效的纳税服务：相信纳税人、尊重纳税人、依靠纳税人、服务纳税人，努力形成始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从的纳税服务格局。进一步减轻纳税人负担，切实维护纳税人合法权益，坚决查处损害纳税人利益的不正之风，让纳税人满意缴税、明白缴税、公平缴税、便捷缴税，激发市场主体活力，构建和谐的税收征纳关系。

8、支持扩大对外开发

9、营造有利于发展的税收环境

10、打造高素质专业化税务干部队伍。

33

二是强化税收分析，服务经济社会发展。

1、重视税收分析，对上、对下

2、解放思想，突破旧框

3、打造拳头产品

4、改进支持系统

三是省局提出了“工作所向、分析所指”，提出税收分析是组织收入的指向针、风向标。

四是税收与经济的关系

第六部分

打造税收征管模式升级版

（一）十二五时期，构建税收征管新格局的主要内容: 以实行分类分级管理为基础， 以加强税收风险管理为导向， 以实施信息管税为依托，

以核查申报纳税真实性、合法性为重点， 以规范税收征管秩序和完善运行机制为保障， 大力推进税源专业化管理、完善创新税收征管模式，

有效促进税法遵从、逐步降低税收征纳成本和税收流失率，不断提高税收征管质量和效率。

（二）打造税收征管模式升级版

1、为什么要打造升级版征管模式

自上世纪80年代我国税务机关开始探索征、管、查三分离的征管改革，到2010年总局开始推进税源管理专业化，我国的税收征管走过了一条不断变革和发展的道路。

34

一是打造升级版征管模式是推进财税体制改革、打造中国经济“升级版”的现实需要。改革是我国发展中的最大红利。营改增的试点和全面推进是打造经济升级版重要举措，为财税体制的改革的推进奠定了基础。

二是大数据时代的来临，对税收征管模式提出了更高的要求。征纳双方信息不对称成为今天税收征管的难题，打破传统征管手段，全面实施信息管税成为税收事业发展的必然要求。

三是多元化经济主体和利益格局，使现实的税收征管工作难度加大，风险加大。实施风险管理，确保应收尽收成为现实的需要。

四是随着法治政府、服务型政府建设的进程，需要税务部门转变观念、转变职能、转变作风，致力于提高纳税遵从，和谐征纳关系，维护纳税人权益。打造现代纳税服务的新格局。

2、如何打造升级版征管模式

一要实行专业化税源管理。将税源管理工作按照事项在不同层级和部门、岗位进行分工，对纳税人采取分类集约的管理方式。日常管理分为申报征收、税务事项办理、调查核实（包括信息采集）、税务审批、税源分析、风险应对。对这些事项在不同层级和不同部门、岗位之间进行精细分工，形成既相互联系又相互制约的管理链条。

专业化税源管理基本模式。就是以分局为单位的属地管理模式。对重点税源实行集中管理，对一般税源按片或分行业管理，对个体户或小型税源实行集约化管理。在这种模式下，要对税源管理事项进行重组分工。一是申报征收、税务事项办理，统一在办税服务厅进行。二是信息采集、调查核实是税收管理的日常工作。三是税务审批，通过大厅窗口受理、后台流转、窗口出件。四是税源分析在县以上税务机关的有关部门进行。五是风险应对，在县局级组建专门的机构，配备专门的人员，专门从事税收评估工作。

专业化管理的基本要求是：专业性即专门的机构、专门的职责、专门的人员、负责专门的事项；效率性即通过专业化管理提高税源控

35

管能力，提高税款征收率；协调性即对税源管理的日常工作在不同部门和岗位之间，形成统

一、衔接、完整的管理链条；制约性即各部门、各岗位之间既密切联系又相互制约。

二是实施信息管税。信息管税，就是充分利用现代信息技术手段，以解决征纳双方信息不对称问题为重点，以对涉税信息的采集、分析、利用为主线，加强业务与技术的融合，健全税源管理体系，对现行的税收管理框架进行适应性调整，进而提高税法遵从度和税收征收率。实施信息管税：一要建立强大的数据处理中心和税源信息分析应用平台，支撑各级税务机关、税务机关各部门对各类税源信息进行分析比对。二要成立专业化团队，增强税源管理的针对性，三要不断完善升级支持系统。正在推进的金税三期为打造升级版的征管模式提供了强有力的支撑。四要着重抓好信息平台、信息数据的应用：实行多元化的纳税申报方式；税收分析；风险分析；纳税评估；税收宣传、税收咨询、网络办税等，满足不同纳税人的需求。

三是实施风险管理。风险管理是通过先进的管理和技术，预测、识别和评估风险，制定不同的管理战略，并通过合理的服务和管理措施规避、防范风险，以提高税法遵从度和税收征收率。分为税收流失风险、执法风险、税务机关形象风险。防范风险：一要找准风险点，二要建立风险指标体系，三要制定防控措施，有效实施风险预防、风险处置和风险评估。四要建立防控的制度体系。目的一是提高税收征收率，二是提升执法水平，征管质量和效率提升，三是干部平安，征纳和谐，形象稳固。

四是加强纳税遵从管理。一是以优化纳税服务为目标的遵从管理；二是强化以严格执法为保障的是受监控体系；三是完善以法律救济为主体的权益维护机制。措施：

1、以专业辅导强化税收遵从意识；

2、以优质服务降低税收遵从成本；

3、以规范执法净化税收遵从环境；五是建立新型的纳税服务体系。相信纳税人、尊重纳税人、依靠纳税人、服务纳税人，努力形成始于纳税人需求、基于纳税人满意、

36

终于纳税人遵从的纳税服务格局。进一步减轻纳税人负担，切实维护纳税人合法权益，坚决查处损害纳税人利益的不正之风，让纳税人满意缴税、明白缴税、公平缴税、便捷缴税，激发市场主体活力，构建和谐的税收征纳关系。一是着力办税服务厅的标准化建设。二是着力提升办税服务的质效，制定办税服务的措施；三是着力以纳税评估、风险管理为主要内容纳税救济制度。四是建立纳税信誉等级建设，开展纳税信用等级评定，提高依法纳税的自觉性。

六是实施阳光稽查。对纳税人履行纳税义务情况及涉税事项进行检查处理，是税收征管的最后一道防线，是执法型稽查、打击型稽查，强制纳税人被动纠错、服从税法，体现税法的刚性和震慑力，提高纳税遵从，减低税收流失率。当前，要考虑如何从提高稽查效率上，合理地配置稽查资源。适当扩从省局稽查局、做强市局稽查局、集约县局稽查局。市局实行一极稽查、县局稽查职能转化为纳税评估、风险应对、大企业审计等税源管理工作。

第七部分

如何提升队伍的精气神

“倾情带队，严管善待，激发活力，打造具有昂扬向上精神气的税务干部队伍”。这是王军局长在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神。

坚持以人为本，围绕服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，按照完善人才强税、廉洁从税保障机制的要求，以激发活力、创新管理为重点，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的高素质专业化税务干部队伍，为税收事业发展提供坚强的政治思想组织保证和人才支撑。

37

1、加强税收文化建设，引领全体干部坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；

2、加强领导班子建设，带头树好标杆。加强思想建设，要坚持把政治坚定放在第一位；加强组织建设，选准配强正职、优化班子结构、提升凝聚力；加强作风建设，引领群众自觉跟进，凝聚力量。加强监督管理，促进规范用权、勤政廉政。

3、加强队伍建设，建立科学合理的干部分途发展格局。

4、完善选拨任用制度，提高选人用人的公信度和群众满意度。“为政之要，莫先于用人。”

5、加强教育培训，着力造就一大批高素质专业化人才、领军人才。

6、建立科学的绩效考核评价制度，奖优罚劣，引导干部真抓实干。

7、实行善待严管，倾情带队。在善待上努力在干部的培养和选拔上拓宽视野，遵循“注重实绩、群众公认、职数最大、选拔常态、方式多样、透明公道”的思路选拔干部，多为干部办实事、办好事，让干事者有舞台，让干事者得实惠，让干事者受尊重，激发干部队伍活力。在严管上，第一是强化思想教育。提升精神区位，占领思想高地，培养敢于担当的勇气和能力。要担责，承担责任；要担难，分担困难；要担义，担大义、正义、公义。第二是强化制度约束。把权力关进制度的笼子，用制度管人管事；第三是强化监督检查。发挥纪检监察、巡视、督察内审等部门的监督作用，形成监督合力；领导干部要坚决落实一岗两责，做明白人、清醒人；要突出一把手、一线执法人员等重点环节、重点岗位的监督；对不良行为要严格处理。

8、提高党建和思想政治工作水平，积极营造奋发向上、团结和谐的良好氛围。

9、抓典型、树正气和刹歪风

38

第八部分 杂文（5）

第一篇 “种梅”与“闻香”

39

江西大余县有个村子叫梅山，这里的梅树自西汉开始就有种植，至今已有两千多年的历史。每年到了特定时节，一朵朵梅花次第绽放，将村子装点得分外俏丽动人。一树梅花一树香，满山梅花满山香，梅山村成了远近闻名的赏梅基地和旅游胜地，村子生态好，农民收入高。

前人含辛茹苦种下梅花，给后人留下了漫山遍野的梅香，这实际上是干事创业的一种隐喻。提起都江堰，谁不赞叹李冰父子的丰功伟绩？说到杭州西湖上的苏堤，谁不仰慕苏东坡的高风亮节？提及兰考焦桐，谁不缅怀焦裕禄的无私奉献？这些故事，无不蕴藏着耕耘与收获的辩证关系，对于为政一方的领导干部而言，颇有启发意义。

种梅与闻香，不“种”就无所谓“闻”。要闻得芬芳，就要付出努力；要收获，就要耕耘；要创下实打实的政绩，就要有过得硬的真抓实干。古人云，“勤于思则理得，勤于行则事治”。实绩，是领导干部安身立命的立足点，是群众评价领导干部的根本点；实绩，不是自己吹出来、下级捧出来、上级封出来的，只能靠实干。惟以等不起的紧迫感、慢不得的压力感、坐不住的使命感，在位一届，实干一届，兴业一方，用自己的辛苦指数去换做事的实绩指数，才会有群众的幸福指数，也才会被人们记在心里。

今人种梅今人闻固然是好，但许多时候，今人种梅今人未必就能闻到香味，往往是后人才能闻到，因此种梅的人需要有福荫子孙的长远眼光、泽被后世的宏大胸襟。很多工作和业绩，一任之内难以完成，需要一茬接着一茬干、一任接着一任干，这就要求领导干部不为名利遮望眼，具有“功成不必在我”的气度和胸襟。如果领导干部纠结于“功劳算到谁头上”，一任一本“经”，一届一个“调”，甚至干出“前人种梅我拔梅”的蠢事，不仅会让干部群众无所适从，更会破坏政策的连续性，为害尤烈。

40

一个地方、部门、单位的工作有其连续性，就像长跑接力赛中的“接力”不能中断一样。有些事情某些工作，由于时间、精力、资金、人力等因素的影响，不可能在某一届班子的任期内如愿以偿，而需要下一届甚至下下届班子来接着干完。这就需要“新官”认真对待前任留下的工作。“新官上任三把火”，如果对前任工作不加分析地另起炉灶，那么这种断代式的所谓“创新”，不仅难以干实事、干成事，反而会扰乱群众的未来预期。

今人不见古时月，今月曾经照古人。徜徉在漫山遍野的梅林中，浸润在穿越时空的梅香里，不禁发思古之幽情：人事有代谢，往来成古今，任何人都是历史过客，干部交替是正常规律，每个人用心种好自己的那一棵“梅树”，就是对责任最好的回答，就是对历史最好的交代。

第二篇 补上人文这一课

对人的个性与人格的尊重，对人的价值与权利的保障，对人的生存与命运的关切，对人的自由与发展的张扬，这是群众路线践行中更为深广的人文精神内涵。如何去涵养、提升各级领导干部的人文素质？最要紧的就是坚守社会良知，维护人格尊严，彰显人文关怀。

良知先于行政，这应是我们的坚守。“门难进，脸难看，事难办”，老百姓已经习以为常。就连腐败，当年为社会深恶痛绝，群起攻之，后来在不少百姓那里，也演变成不知不觉，见怪不怪，再后来更有一些无门无路者从众随俗，争相仿效，俨然成为一种 41

民俗。究其实，这不是价值的认同，而是民众的无奈，这不是法治的宽容，而是官场的沉沦。

让人民生活得更有尊严，这本是政府的承诺。无论贫富，无论地位，人格都应是平等的。社会底层的多少铤而走险者，正是在生活和尊严的被损害、被侮辱中，一点点积累不平，点燃仇恨，一步步走向极端，走上绝路。因戾气暴发在商场砍人，因停车纠纷将幼童摔死，因上访不果向公交纵火… 每一个人的生命权利都应得到维护。重化工污染造就了一个个癌症村，收获了一袋袋毒大米，强行征地拆迁以招商引资、做大城市，逼迫出一起起奋身抗争合法权益的事件，我们还能冠冕堂皇地去漂白暴力行政吗？要热爱生命，尊重生命，善待生命。

将人文关怀引进干部作风建设，这当是新时期政治文明的进步。政治是一种强制性力量，法治是一种制度性规范，管理是一种科学性运作。同时，它们又洋溢着人性的光泽，涌动着关怀的力量，流淌着生动的精神。，任何忽略人的主体地位、无视人的价值实现、压抑人的合理欲求的政治、法治和管理，都是行之不远的。

第三篇 凝聚共识再出发

在中国梦的伟大实践中，我们需要面对不少复杂局面和棘手难题，这些都需要我们进一步凝聚共识，积聚力量。

一、共识往往与缩小分歧相伴生，与解决问题相伴生，与化解矛盾相伴生。

42

1、我们必须有足够的勇气来面对分歧。无论是围绕思想解放，还是围绕改革开放，无论是围绕中国道路，还是围绕发展方式，都有过争论与分歧。这些争论和分歧如果处理得不好，就会演变成为发展的障碍和前进的羁绊。中国改革开放以来的进程有力表明，只要我们有共同的目标，有包容之心，有清醒的认识，有勇敢的决心，那么再大的分歧和再多的争论都不会失控，都会朝着形成共识的方向转变。

2、我们应该着力于畅通利益表达机制，让不同的声音有合法的表达渠道：我们应该善于倾听不同的意见，在不同声音碰撞、交锋、磨合中，逐渐形成社会共识。

3、我们必须有足够多的办法来解决问题、化解矛盾。我们今天的改革正在向全面综合改革的攻坚阶段深化，诸如分配不公、分配不规范的问题依然存在，也依然是当前社会的焦点、难点和痛点，因此无论是从改革的自身逻辑，还是从发展起来之后的问题，都需要我们坚定不移地改革开放，使我们的体制机制更加成熟扣完善。

二、共识往往与发展预期相并行，与信任信服相伴随，与“最大公约数”相依存。

媒体舆论场、网络舆论场、街巷舆论场并存的现实使得当前的社会舆论格局更加复杂，加之一些地方的政府官员在处置“敏感”事件上不敢说、不会说、不想说，导致负面情绪堆积。在利益分化、主体多元的社会格局中，找到了公众认识的“最大公约数”，就有了社会粘合剂、关系稳定阀、发展推进器。具体而言，延长退休年龄你可以赞同或反对，老有所养却应是共同目标；火灾吞噬的人数你可以怀疑，但及时公开信息、不能造谣传谣却是基本原则：老人跌倒你或许选择袖手旁观，但必须明确的是伸手相救、知恩图报才是社会良知的显现。未来中国的发展，必须找到这样的“最大公约数”。

43

三、共识不是自然生成，共识往往需要破茧而出，需要合力推进。

对于思想认识之争，既要宽容，又要有底线：对于民主诉求，既要合理引导，又要实践回应：对于文化形态建设，既要强调坚持主流，又应允许百花齐放。

我国正处在发展关键期，也处在矛盾凸显期和转型升级“换挡期”，只有最大限度地凝聚共识，才能充分激发出社会的最大合力，攻坚克难，推动中国巨轮滚滚向前

第四篇 治理污染绝不能手软

雾霾天气、地下水污染、土壤重金属污染等环境问题，牵动着公众的神经．数据显示：我国四分之一国土持续雾霾，六成地下水污染严重，1.5亿亩耕地受重金属污染……空气、水、土壤，我们赖以生存的三大要素，正在遭遇空前危机。

一、“环境污染让中国到了„最危险的时刻‟。对污染问题听之任之，暴露出一些地方、部门错误的发展观和扭曲的政绩观。牺牲生态环境换取经济发展，虽然科学发展观已是各级政府执政理念，“GDP至上”在理论上已站不住脚，然而“宁要毒死，不要穷死”的观点仍有市场，“带血的GDP”“有毒的增长”仍大行其道。

二、在人民群众对美好生活环境的热切期望中，我们看到了中央治理环境污染的决心。资源环境的“瓶颈”正越收越窄，传统发展模式将难以为继，环境保护长期滞后于经济发展的状况必须改变，绿色转型步伐亟待加快。“建设美丽中国”是中央的战略部署，“过上更美好的生活”是亿万国民的新期待，而兑现承诺、顺应期待，治理环境污染绝不能手软！

44

三、为美丽中国添砖加瓦。建设美丽中国，是党的十八大提出的战略部署，“天蓝、地绿、水净”是我们的美好愿景。但是，美丽中国不会自动从天而降，需要全社会动员起来，政府、企业、公众齐心协力、各尽所能，用扎实有效的行动为建设美丽中国添砖加瓦

建设美丽中国，政府是主导。建设美丽中国，企业是主体。建设美丽中国，公众是主人。

政府、企业、公众既要各负其责，又要相互配合，如果形成合力就会出现1+1>2的效果。让我们一起行动起来，政府、企业、公众齐心协力，相互配合，共同为建设美丽中国添砖加瓦。只要我们不辱使命、持之以恒，美好愿景就一定能够实现。

第五篇 是什么催生人性之恶

因戾气暴发在商场砍人，因停车纠纷将幼童摔死，因上访不果向公交纵火……接接连连的个人暴力事件，一经报端、网络披露开来，便引发民众对公共安全的担忧情绪，也牵动起舆论对社会文明的深沉拷问。

我们应当谴责并制止，所有的暴力都是对文明进步的悖谬，所有的仇恨都是对包容和谐的颠覆。同时，我们也当追问和求解，是什么在催生人性之恶？如何从源头祛除社会戾气？

一、行政暴力的蔓延和危害

尽管法治政府、行政文明的建设进程正在加快，但是，人们还是不时看到身边发生的另一种乱象：有城管队执法，或围殴村民，或爆踩商户；有保安队截访，限上访者自由，向上访者施暴；有联防队治安，轻则伤人筋骨，重则夺人性命；更有那些强行征地拆迁逼人上高楼进社区的，引发了一次次平民拼命抗争，酿成了一场场群体冲突事

45

件…….当然，一些政府官员总会在第一时间出来先自划清界限：他们都是不在编的临时工……。

二、社会公平正义的流失 让每一个人都能分享改革发展的成果，这是近年来广大民众最强烈的呼声。收入不公，让弱势群体倍感生活压力的沉重，基尼系数的居高不下，已接连敲响“中等收入陷阱”的警钟。“房叔”“房姨”“房姐”，坐拥几十套房产的财富神话如何能轻易制造出来？再看一看许多乡村，土地被政府强行低价征占、被资本强势集中流转，农民的“财产性收入”被何人侵夺？更深层的则是权利不公。当底层民众的心中涌起一种对生存发展的无力感、对人生梦想的挫败感和对尊严体面的羞辱感，任何一点新的伤害，都可能成为压垮骆驼的那最后一根草。

三是国民心性的演变和底线伦理的挑战。

我们需要重建社会，重建社会结构和社会秩序，重建社会伦理和社会价值。所幸的是，我们的心灵中，依然有公平正义的坚守和捍卫；我们的生活中，依然有道德良知的呼唤和践行。许许多多的“最美”人物，正在用自己默默的努力和平凡的奋争感动着周围，感动着中国，用他们点点滴滴的日常之善，丝丝缕缕的人性之美，在燃烧人们向善而生的意愿，在激发人们永不停息的前行。

46

第11篇：敢于担当

担当是领导干部的立身之本 —— 一论领导干部要敢于担当

郑 实

学习贯彻习近平重要讲话 大力弘扬焦裕禄精神 做为民、务实、清廉、敢于担当的好干部

领导干部要有强烈的担当意识，这是习近平总书记党的十八大以来系列重要讲话中的一个鲜明观点。强烈的责任感与担当精神，也是焦裕禄精神的重要组成部分——面对是非敢于坚持原则，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误勇于承担，面对歪风敢于斗争。

敢于担当的精神，是时代的召唤，是郑州的需要。

省委书记郭庚茂要求郑州担负“双重责任”，省长谢伏瞻要求郑州当好“领头雁”、“尖兵先锋”，市委书记吴天君撰文细论“领导干部要敢于担当”，均说明九省通衢的郑州和进入新世纪第二个十年的郑州肩负的责任与重托。郑州必须奋力拼搏，戮力而为。郑州各级党员领导干部要以习近平总书记讲话精神、焦裕禄精神的深刻内涵为指引，敢担当、会担当、能担当。

敢于担当，在当下的郑州显得特别重要和急迫。

扎实推进第二批群众路线教育实践活动，也需要担当的精神。习近平总书记说：“要深入调研治理体制问题，深化拓展网格化管理，尽可能把资源、服务、管理放到基层，使基层有职有权有物，更好为群众提供精准有效的服务和管理。”要做到为群众提供精准有效的服务，就必须要求我市的领导干部，立行立改，善做善成，敢于担当，不负重托，把我市的以网格化为载体，依靠群众推进工作落实长效机制不断完善提高，把创新社会治理的“郑州探索”提升到“郑州样本”。

今天起，郑州报业集团旗下的郑州日报、郑州晚报、中原网陆续同步刊发5篇署名“郑实”的评论员文章，今天刊发第一篇：

担当是领导干部的立身之本。

古人说“为官避事平生耻”，说的是担当。又说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，说的也是担当。

担当，是忠诚履责，尽心尽责，勇于担责，是驰而不息的状态，是坐言起行的精神。

敢于担当，是共产党人的鲜明品格，是焦裕禄式好干部的时代责任。 敢于担当，是领导干部的基本素养，是领导干部的立身之本、行为之基、为政之要。

1 “得一官不荣，失一官不辱，莫道一官无用，地方全靠一官”。领导是一个特殊的岗位，使命在肩，责任重大，理应要有特殊的要求，根本就是要敢于担当。责任无处不在，担当义不容辞。

做决策需要担当。抓机遇，做决策，既要贯彻上级精神，又要结合本地实际。照抄照搬，看似省力，没有麻烦，其实是不敢担当。

抓落实需要担当。知之非艰，行之维艰。一分部署，九分落实。抓决策落实，促工作推进，事无巨细，方方面面，考验的是执行力，检验的是持久力，呈现的是担当负责。

破难题需要担当。一个地方的发展，一定会有坡坎和沟壑，一定会碰到困难和问题，还有不期而遇的挑战和风险。爬坡过坎，坚韧前行，担当尤为重要。

化矛盾需要担当。社会转型期，矛盾凸显期，矛盾层出不穷，各色各样，艰难繁巨，绕不开、躲不掉。勇于直面矛盾，善于解决矛盾，是领导干部职责所系。

梁启超说，人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。然而，时下有些领导干部不知道“尽责的乐趣”，不愿担当，不会担当，不能担当，更不敢担当。

其实，本质上还是一种庸俗哲学在作怪。

怕冒风险。不求有功，但求无过，满足于不出娄子，不冒风险，求安求稳。怕出事就不敢担事，怕惹事就放不开做事，终将一事无成。

怕得罪人。只计个人得失，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，关键时刻站不出来。遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，终将没有前途。

怕失去位臵。患得患失，畏首畏尾，怕遭非议，保位臵比出业绩重要，久而久之，上级和百姓不答应，终将自欺欺人，竹篮打水。

无数事实证明：你能担多少责，就能做多大事，就决定你能走多远。 郑州各级干部要将学习贯彻习近平总书记讲话精神，大力弘扬焦裕禄精神和第二批教育实践活动相结合，肩负“双重责任”，勇当“领头雁”和“尖兵先锋”，奋力拼搏，戮力前行。同时，我们也要清醒地认识到，郑州前有标兵，后有追兵，面对标兵和追兵，我们坐不住，慢不得，等不起。此时此际，更需领导干部敢担当、会担当、善担当。

目前，郑州发展处在非常时期，路子已经对头，思路已经完善，部署已经到位，一切全靠落实，成效全靠担当实干。急管繁弦，战鼓催人。论事易，做事难；做事易，成事难，关键之关键——领导干部要敢于担当。

千古风流在担当，干事创业须担当。

领导干部要有担当的勇气和气魄，要有担当的能力和水平，还要有担当的气量，担当的定力。担难不畏，担险不惧，担屈不戚。

2 担当应成为一种生活习惯，内化在郑州领导干部的血液中，成为一种行动的自觉。

担当应成为一种人格修养，融化到郑州领导干部的灵魂深处，成为一种意识的清醒。

挪威作家班思腾〃班生说，一个人越敢于担当大任，他的意气就越风发。人所能负的责任，我能负；人所不能负的责任，我也能负。可以肯定地讲，我们的事业一定会无往而不胜，我们的同志一定会“意气就越风发”！

坚定信仰自觉担当

——二论领导干部要敢于担当

郑 实

黎巴嫩诗人纪伯伦曾说：“信仰是心灵的绿洲。”习近平总书记更将共产党人的信仰，形象地称为“总开关”。他号召全体共产党员，要“坚守崇高信仰，炼就金刚不坏之身”。时刻坚守理想信念，解决好“总开关”问题，出轨越界、跑冒滴漏的事才会得以避免，在各种诱惑、挑战面前才能保持“金刚不坏之身”。

信仰是担当的基石。信仰坚定，必能自觉担当。坚定信仰自觉担当，体现的是一种魄力、一种精神、一种境界，是党员干部责任感、使命感的外化表现，彰显的是党员干部内心深处的理想、情怀。坚定理想信仰，全市党员干部要切实增强担当的责任感、使命感，高站位、高标准、严要求，更加积极、主动、自觉地担当起都市区建设方方面面的工作。

坚定信仰自觉担当，必须在大是大非面前旗臶鲜明，坚守忠诚于党的政治操守不失。正确的政治方向是灵魂、是统帅，是党和人民事业取得成功的根本保证。永葆共产党人政治本色，坚定信仰自觉担当，要求郑州市全体党员干部，在大是大非面前，在改革发展大局面前，在急难险重任务面前，在不正之风面前，能够始终坚定理想信念，牢固树立远大理想，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。

坚定信仰自觉担当，必须在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。习近平总书记日前谈到作风建设时强调，党员干部要“对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。”转型期社会，思想、文化、利益多元多样多变，是不容忽视的现实。党员干部不因隐秘而放任、不因小利而迷失、不因小节而放纵，经受住各种风浪的洗礼、各种诱惑的考验，这是永葆共产党人政治本色时代内涵的要求，更是一以贯之谋发展，在日趋激烈的区域竞争中，实现都市区发展“弯道超车”的现实需要。

坚定信仰自觉担当，必须在关键时刻靠得住、信得过、冲得上。一肚子小九 3

九、满脑袋小算盘的党员干部，是靠不住的；碰见问题绕道走、出了问题忙甩手的党员干部，是信不过的；挫折面前撂挑子、困厄面前尥蹶子的党员干部，是冲不上的。当下的都市区建设，既处于“爬坡过坎，攻坚转型”期，又处于“抢抓机遇、奠定基础、确立地位”关键期。干部是第一要素，作风是第一保障，在攻坚期和关键期，尤其需要一支真心为民、扎实工作、敢于担当、作风过硬，关键时刻值得信赖、不负重托、不辱使命的干部队伍。

信仰坚定，体现在信念、道路等大的方面，体现在世界观、价值观、人生观上面，也通过具体工作的侧面而呈现。当下，对郑州市党员干部而言，担当起该担当的责任，就是要主动自觉担当“双重”责任，发挥“领头雁”“尖兵先锋”作用，围绕“三大一中”战略定位，坚持“三大主体”工作格局，以航空港实验区为统揽，以“两个初步”为目标，全力推进郑州都市区建设。信仰坚定，让我们工作活力无限；搞好当下的工作，又为坚定信仰提供生动的支撑。

《尚书》有云：“知之非艰，行之惟艰也。”坚定信仰自觉担当，体现在实践中，落实在行动上，呈现在“口碑”上；要说到做到，更要说好做好，做出业绩，做出成效，用行动兑现，拿成绩说话，让群众认可。

胸怀大局尽责担当 ——三论领导干部要敢于担当

郑 实

“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。”胸怀大局，才能登高望远；服务大局，才能尽责担当。牢固树立大局观念和全局意识，就是要求郑州市全体党员干部，能够跳出一时一事、一地一己的局限，深刻理解和全面把握局部与全局、眼前与长远的关系。把郑州市当下工作、阶段工作、局部工作、区域工作，放臵到全省、全国发展大局中系统谋划和推进。

郑州航空港经济综合实验区规划上升为国家战略，是郑州千载难逢的机遇；突出“三大主体”工作，加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，是郑州当前发展的大局。能否抢抓机遇，胸怀大局，苦干三五年，把郑州打造成国际化、现代化立体综合交通枢纽，以大枢纽带动大物流、大产业，为建设国家中心城市和国际化城市奠定基础，确立郑州未来在国内外的地位，事关国家区域发展战略实施、事关中原经济区建设全局、事关郑州长远可持续发展，是我们义不容辞的责任担当。

胸怀大局尽责担当，必须牢记责任，牢记使命。习近平总书记日前在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时一针见血地指出：大家来这里学习，要深入思考这样一个问题：焦裕禄同志给我们留下了那么多，我们能为后人留下些什 4 么？身为郑州市的党员干部，也必须经常考问自己“该为党和人民的事业做点什么？将来给党和人民留点什么？”深化认识航空港实验区建设的机遇来之不易、难能可贵，深化认识周边城市争创优势、争夺地位的竞争更加激烈，深化认识肩负的“双重”责任之重，更要以高度的责任感、使命感和紧迫感抓好贯彻落实工作。

胸怀大局尽责担当，必须抢抓机遇，抢占先机。未来几年是郑州建设的关键期，“抢抓机遇、奠定基础、确立地位”是我们面临的当务之急、历史责任。以深化改革为契机，都市区建设目标的持续实施，“两个初步”目标的逐步实现，必然要破除旧的体制机制障碍，全面盘活、最大凝聚各方力量。各级党员干部要有国际化的视野、胸怀百年的气魄，围绕郑州实际，紧贴工作现实，层层分解目标、层层落实责任，遵循规律、把握机遇、开拓进取、尽责担当，为当前发展抢占先机，为未来发展奠定基础，确立郑州在全国甚至是世界的地位。

胸怀大局尽责担当，必须乘势而上，攻坚克难。发展关键期，尤须用关键行动，成就关键作为。全市党员干部必须深刻认识到，错失当前以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设这一千载难逢的机遇，枉费当前来之不易的好气势、好态势、好趋势，贻误的不仅是郑州的发展，还会直接影响到全省发展的大局。这就要求全市党员干部，能够始终以发展大局为重，以群众利益为重，面对矛盾敢于迎难而上，面对困难不断攻坚克难，担当中见责任、履责任尽担当，在突破瓶颈、克服困难、开创局面上下功夫、求实效。

胸怀大局尽责担当，必须担责履责，尽职尽责。胸怀大局、把握大势、着眼大事，更要找准工作的切入点和着力点，在具体的工作中勇于担当、尽职尽责。全市各级党员干部，必须牢固树立“无为就是过、无所事事就是阻力、丧失机遇就是犯罪”的思想，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，拿出拼命的精神和劲头，担责履责，尽职尽责。责随职走、心随责走，切实担负应尽责任，全心全意履行职责。唯有如此，才能不负重托，不辱使命，不断夺取以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设的新胜利。

强化能力提升担当 ——四论领导干部要敢于担当

郑 实

“不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。”早在上世纪30年代，毛泽东同志就指出，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”什么是“本领恐慌”？就是面对新形势、新情况、新问题，不思、不求、不问，不能很好地适应、不能透彻地研究、不能从容地解决，因缺 5 乏知识、缺乏技能、缺乏本领而担忧、惶恐。

敢闯敢试是勇气，会闯会试是水平。“良冶之子，必学为裘；良弓之子，必学为箕。”认识到能力不足，意识到“本领恐慌”，就要不断学习、持续提升，不断提高现代化领导素质，不断提升务实担当能力。

强化能力提升担当，提升把握规律的能力是前提。“势者，利害之决。”工作主动有成效，就要遵循规律、把握规律。两年多来，我市突出“三大主体”工作，加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，之所以能取得有目共睹的成绩，正是因为其思路、理念，契合了经济社会发展规律和郑州的阶段性特征，顺应了郑州人民过上更好生活的迫切愿望。全市党员干部站位全局，把握前沿，不管是政策措施出台，还是当前工作、阶段工作的推动，尤须全面提升把握规律、运用规律的能力。

强化能力提升担当，提升群众工作的能力是根本。树立群众观点、践行群众路线，是我们党的光荣传统，是开展各项工作的重要法宝。提升群众工作能力的核心，是要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。结合习近平总书记的重要讲话精神，在扎实有效推进第二批教育实践活动之际，全市党员干部，尤须持续提升群众工作的能力。要时时处处尊重人民群众的首创精神，相信群众、团结群众、发动群众，既要善于把群众的意愿呼声和鲜活经验变为决策依据和工作方法，又要善于把党委政府的决策部署变为群众的广泛共识和自觉行动，形成推进工作落实的强大合力。

强化能力提升担当，提升依法行政的能力是关键。法治是现代社会和谐的基础。全市各级领导机关和党员干部，必须以身作则信仰法治、亲身示范坚守法治，做知法、懂法、守法、护法的楷模与表率。提升运用法治思维和法治方式推进工作的能力，需要全市各级党员干部，在宏观决策上增强法律意识，在具体工作中坚持依法办事，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐，确保推动都市区建设的每一项工作，都依法依规、合法合规，经得起社会的监督，能得到群众的认可。

强化能力提升担当，提升改革创新的能力是重点。作为省会，作为中原经济区的“龙头”，郑州和其他省辖市相比，地位不同、责任不同、工作内容不同，对全市党员干部的要求和标准也不同。突出“三大主体”工作，加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，诸多层面和领域的工作，都是现代前沿工作，都是开创性的工作。这必然对全市党员干部的改革创新能力，提出了更高、更严要求。坚持问题导向、市场导向、需求导向，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，先人一步。

“学风不浓，玩风太盛”是党员干部个人成长的大忌，更是地区发展的羁绊。 6习近平总书记曾语重心长地指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”应对和化解“能力不足”的危险，应该也必须大兴学习之风，不断促成能力提升，把学习形成习惯，把提升形成风气。以全面素质提升促成更好担当，用提升担当成就更好发展。

既“硬”又“净”无畏担当 ——五论领导干部要敢于担当

郑 实

什么是领导干部？习近平同志有句精彩的概括：“说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们在那里站岗放哨。”站好岗、放好哨，就是尽责，尽责就要敢于担当。担当，需要坚定信仰、胸怀大局、强化能力，还需要有既“硬”又“净”的定力，保持敢于担当的十足底气。

“硬”，腰板硬、底气足、敢作为；“净”，清清白白，干干净净，坦坦荡荡。做到了“净”才能“硬”，做到了“硬”才能更好地“净”。两者密不可分，相互促进。

做官先做人，做人先立德，公生明、廉生威，自身不正，怎好意思说人？自身问题一大堆，何以帅下？何以服众？如果不“净”，即使表面上很硬气、口头上很雄壮，其实内心里很虚弱，又如何谈担当、又怎么敢担当？

党员领导干部也是社会上的一员，既有人群共有的相同特性，也有不一样的地方。不能不食人间烟火，不能不讲人情世故，但绝不能把自己等同于一般群众。而且，作为履行公共职责的领导干部，理应要求更高，更要讲党性、讲原则、讲纪律、讲奉献，不为人情所蔽，不为私利所惑，不为小节所迷。

做到既“硬”又“净”，须持身修为，立德修德，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。是非明于学习，境界升于自省，名节源于修养，腐败止于正气。

境界决定器局，器局决定取舍。朱熹在福建漳州任知府时写过一副对联：地位清高，日月每从肩上过；门庭开豁，江山常在掌中看。意思是做官要心胸开阔，志存高远。这很重要。志向远大，事业为重，就不会斤斤计较于个人得失；人民为大，前途为重，就不会汲汲于功名利禄。眼界高，看得远，行大道，自然就会律己，就会“硬”“净”。

修身乃人生之基、立命之本，领导干部一定要加强自身修养，坚持不懈，久久为功。“为政不在言多，须息息从省身克己而出”。修身养性，制欲克己，讲操守，重品行，“修其心治其身，而后可以为政于天下”。要有敬畏之心，敬畏事业， 7 敬畏岗位，敬畏权力，敬畏人民，正所谓“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。”

但立直标，终无曲影，领导干部一定要坐得端、站得直、行得正。说到做到，知行合一，行正方能致远。要定清廉以正己，领导以身示范，一身正气，身边人就不会有机可乘，就不能狐假虎威。定家规以正亲，做到恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰。定规矩以正友，要有坚守的原则和底线，分清私人感情与公权使用。

麻绳最容易从细处断，针尖大的窟窿能透过斗大的风。领导干部一定时时慎独、慎微，事事戒惧、戒躁。慎终追远，不要有侥幸心理，不要有苟且心理，如临如履，自重、自省、自警、自励，洁身自好，存正祛邪。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，看似一件违法违纪的小事，可能就会毁掉一生，因为一处驰则百驰懈。

纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。“硬”“净”靠法规约束，靠自身修炼。有“硬”“净”的定力，就能超脱洒脱，就能无私无畏，就能自信从容，就能始终保持在每一个人面前、每一件事情上都有发言权，就能敢于担当，也一定会在大风大浪中“稳驭舟”。

时下的郑州，万物葱茏，生机无限。肩负“双重责任”，正在“领头雁”、“尖兵先锋”之路上，分秒必争，拼尽全力，高歌猛进。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、大力弘扬焦裕禄精神，做为民、务实、清廉、敢于担当的新时期好干部，是时代一字一句的激情表达，也一定会内化为郑州广大领导干部的自觉追求和坚实行动。

趁着春风布新雨，郑州今年的秋色一定更迷人! 8

第12篇：责任担当

一、责任担当是共产党员的基本素质

每一位党员在入党时都会宣读这样一段入党誓词：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”

履行党员义务是每一位党员必须牢记心头的，那什么是党员义务？在这里我们可以回顾一下党章对党员基本义务的八条规定，其中第二条和第三条跟讲奉献、有作为有着密切的关系。第二条规定，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。这就是讲共产党员要有作为。第三条规定，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。这就是讲共产党员要多贡献。

党章在党员应履行的基本义务中明确规定党员要讲奉献、有作为。除此之外，2015年修订的《中国共产党廉洁自律准则》也对党员的廉洁自律规范作出了明确规定。其中第一条规定了公和私的关系，讲到“坚持公私分明，先公后私，克己奉公”；第四条讲的是苦和乐的关系，讲到“坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献”。因此，每一位共产党员在加入中国共产党的那一刻，就要意识到自己身上肩负着一份光荣和使命，要处处以高标准来严格要求自己。这不是一句空话，体现在日常生活中就是讲奉献、有作为，有公共精神，起到表率作用。

党内法规要求党员要讲奉献、有作为、有担当。十八大之后，在全面从严治党的新形势下，对党员干部的要求概括起来就是忠诚、干净、担当，这正是中国共产党先进性和纯洁性的体现。习近平总书记在许多场合都谈到了好干部的标准。例如在2013年全国组织工作会议上，总书记讲：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，“心底无私天地宽”，“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识”。

今天我们讲的这个主题就是关于责任和担当的。那么可能有朋友要问了，为什么共产党这么强调责任跟担当？

第一，责任和担当是由中国共产党的先锋队性质决定的。中国共产党是工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这两个先锋队的根本性质和“三个代表”的先进性要求广大党员要兢兢业业、勤勤恳恳、艰苦奋斗。

第二，责任和担当是由中国特色社会主义的复杂艰巨性决定的。今天，中国正处于实现中国梦的伟大征程上，中国要同时处理政治、经济、文化、社会、生态“五位一体”的社会主义格局，可以说，这样的一个事业是非常之艰巨、非常之复杂的。同时，我们还要处理好稳定与发展的关系。正如小平同志所说：“我们评价一个国家的政治体制、政治结构和政策是否正确，关键看三条：第一是看国家的政局是否稳定；第二是看能否增进人民的团结，改善人民的生活；第三是看生产力能否得到持续发展。”所以，发展社会主义事业，面对这样一个艰巨复杂的局面，广大党员干部要发挥好中枢神经的作用，要承担起历史的使命与责任，这样才能够早日完成“两个一百年”的奋斗目标。

第三，担当精神是中华文明，尤其是儒家传统的优良品质。所谓“天下兴亡，匹夫有责”，每一个中国人对这句话都不觉陌生，可以说这种担当的精神已经渗透到了每一个中国人的血液中。鲁迅曾经在他的杂文中讲到，中国的自信力应该来自于“中国的脊梁”。那么谁是中国的脊梁？就是那些埋头苦干、拼命硬干、为民请命、舍身求法的人们。这些人构成了中国的脊梁。正是因为有这些人，中华文明才能够绵延不绝、生生不息。

我们可以一起回顾一下儒家经典中对于担当有为精神的一些经典描述。例如，“天行健，君子以自强不息”，再如曾子在《论语·泰伯章》中讲到“士不可以不弘毅，任重而道远”。从这些描述中可以看出儒家精神所倡导的一种君子品格。这种君子品格是一种刚健有为、勇于担当的精神。

此外，儒家精神对于担当的强调更有一种忧患意识，更有一种“敢为天下先”的精神，更有一种在探索中对美好社会政治秩序所承担的品质。例如，《孟子·尽心上》中讲，“穷则独善其身，达则兼济天下”。北宋理学家张载有言：“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”。另外，我们非常熟悉的晚清名臣曾国藩，他本人是一个将儒家的修身与实践结合得比较好的晚清名臣。曾国藩讲：“以苟活为羞，以避事为耻。”这就是一种非常典型的担当精神。在2013年全国组织工作会议上，这句话被习近平总书记引用。习近平总书记说：“为官避事平生耻”，这讲的正是一种刚健有为的担当精神。

第四，担当精神是中国共产党的政治本色。讲到这里，我们有必要比较一下以中国共产党为代表的马克思主义政党与西方资产阶级政党的不同。西方资产阶级政党成立于19世纪上半页，其起源逻辑是先有国家，再有政党，政党是在西方资产阶级掌握政权之后，随着代议制与选举制的完善和发展而逐步确立。所以，自然而然，这些政党的主要功能就是选举。但是对于中国共产党来讲，情况就完全不一样。中国共产党在成立初期就面临着内忧外患的危难局面。在这样的局面中，共产党承担起来的是国家主权独立、政权重建、国家统

一、人民解放、民族复兴等一系列复杂的历史任务。所以，中国共产党的历史脉络决定了他与生俱来的使命就是挽救民族危亡，建立民主共和，实现国家独立，所以必须要有非常坚强的担当精神才行。

历代中国共产党人如何勇于担当？

我们可以简单回忆一下历代共产党人是如何勇于担当历史使命的。20世纪上半页，以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人解决了内忧外患，挽救了民族危机，实现了国家的独立统一。20世纪七八十年代，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，实事求是、解放思想，开拓了改革开放的一个新局面。20世纪80年代末90年代初，国内发生了巨大的政治**，国际上苏联解体、东欧剧变，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人在这样的危急关头，坚持党的基本路线和基本理论，完善了社会主义市场经济体制，把中国特色社会主义事业推向了21世纪。进入新世纪，我们经历了非典、汶川特大地震等灾害，并经历了席卷全球的国际金融危机的冲击。在这样的关头，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人科学判断、果断决策、成功克难攻坚，坚持改革开放，推动科学发展。十八大以来，面临各种转型期的复杂矛盾和棘手的问题，以习近平同志为核心的党中央以作风建设作为开篇布局，以“四个全面”作为全面战略布局，带领全党全国人民开拓了治国理政的新局面。可以说，每一代共产党人都在他们所处的历史阶段，勇于承担历史使命，为中华民族的复兴贡献了共产党人的力量，我们可以从中看出共产党人的担当。

二、全面从严治党新常态下，为什么要强调责任担当

十八大以来，中央强力反腐、正风肃纪，形成了有力的震慑，但是在部分官员中也滋生了一些不好的情绪，为官不为、怠政懒政的风气开始抬头，形象地说就是由过去的“门难进、脸难看、事难办”变成了“门好进、脸好看、不办事”。因此，我们强调共产党员的责任担当就是针对在部分官员中存在的懒政怠政、为官不为的问题。 那么，部分官员为什么会存在怠政懒政、为官不为的现象？

十八大之后，党中央高压反腐让部分官员产生了畏难情绪，部分官员认为今天做官不易了，无利可图了。在这样的情况下就出现了畏难情绪、观望情绪、撒娇情绪、顶牛心态等不健康的政治生态。全国人大代表、安徽省安庆市市书记虞爱华将为官不为的五种表现描述得惟妙惟肖。他说为官不为有以下几种类型：第一种类型是“打盹型”，精神萎靡不振，遇事装聋作哑；第二种类型是“木偶型”，工作不推不动，甚至推而不动，就像木偶一样；第三种类型是“太极型”，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，就跟打太极一样；第四种类型是“比划型”，用会议贯彻会议，以文件落实文件；第五种类型是“说唱型”，动口不动手，务虚不务实。可以说，这五种类型反映了当前部分官员的一些心态。 其实，“为官不为”并不是一个新问题，它实际上是官僚主义的一个延续。1944年，毛泽东同志在延安干部会议上为官僚主义做了一幅像，他说：“一声不响，二目无光。三餐不食，四肢无力。五官不正，六亲不认。七窍不通，八面威风。九坐不动，十分无用。”除了三餐不食以外，一些干部跟“泥菩萨”也并没有什么两样。1963年，在党中央、国务院直属机关负责干部会议上，周恩来同志也列举了官僚主义的20种表现。在这次报告中，除了讲到老爷式的官僚主义、形式主义的官僚主义、自私自利的官僚主义、争名夺利的官僚主义以外，还着重讲了为官不为的官僚主义，我们一起来回顾一下。

周恩来同志讲到第六种官僚主义就是不负责任的官僚主义，具体表现是遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决；麻木不仁，失掉警惕。第七种是做官混饭吃的官僚主义，具体表现是遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。第八种是颟顸无能的官僚主义，具体表现是学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。第九种是糊涂无用的官僚主义，具体表现是糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。第十种是懒汉式的官僚主义，具体表现是文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之；对上支支吾吾，唯唯诺诺，对下不懂装懂，指手画脚，对同级貌合神离，同床异梦。可以说，这五种官僚主义集中反映了不负责任、不敢担当、为官不为、懒政怠政的所有表现，直到今天，这些表现仍然是困扰着我们全面从严治党的重要问题。也正因为如此，十八大之后，党中央首先以反“四风”拉开了全面从严治党的序幕。习近平总书记曾讲到形式主义、官僚主义、享乐主义与奢靡之风这“四风”，可以说是群众反映最为强烈的问题，也是当前群众最深恶痛绝的、最严重影响了干群关系的问题，是严重违背我们党的性质和宗旨的，因此应该下大力气解决。

关于为官不为，刚才我们讲了一些非常生动的描述，下面我们通过几个典型案例具体想一想为官不为的表现和危害。 第一个故事来自于湖南省政协原副主席童名谦。可以说，老百姓既不要贪官，也不要“瘫官”。第一个“贪”是贪污的贪；第二个“瘫”是瘫痪的瘫。童名谦在担任衡阳市委书记期间，并没有正确履行衡阳市严肃换届纪律第一责任人的职责，在他任内发生了震惊全国的衡阳人大代表贿选案，涉及人数之广、金额之大可以说是触目惊心。也正因如此，8月，北京市第二中级人民法院对童名谦作出了一审判决，以玩忽职守罪判处童名谦有期徒刑五年。这个判决在十八大之后中央推进全面从严治党之际是比较罕见的。一般来讲，人们会认为贪污受贿是老百姓最为痛心疾首的事情，而玩忽职守、为官不为的危害比较隐性，但童名谦的故事告诉我们，做太平官和好好先生其实会助长一方的不良政治生态，会带来难以预估的、比较恶劣的政治后果。衡阳贿选案之后，人民网舆情频道报道，庸官不同于贪官,是童名谦案的舆情引爆点。新华网、人民网等官方媒体都发文称童名谦是一个庸官，而童名谦曾主政的湖南湘西、邵阳、衡阳三地，其庸官作为在当地早已家喻户晓。平时他给人的感觉是谦逊低调，在官场一直是明哲保身、绝不多事。在衡阳人大代表换届选举时，他作为严肃换届纪律的第一责任人，其实已经接到了省人大代表对于有人贿选的反映，但是他并没有采取严厉措施责令调查处理，而是掩盖了破坏选举的事实。最后，由于他不听、不管、不查、不作为，纵容了非法拉票行为的蔓延，导致人大代表选举遭到了大范围严重的破坏。 人民网在评论童名谦时说，童名谦是主动的“廉而不为”。十八大以来，随着反“四风”力度的加强，一些党员干部感叹为官不易了，所以就抱着一种不良心态，认为只要不出事，宁愿不做事。饭不吃了，酒不喝了，但是事也不办了。这些官员的行为是一种被动的“廉而不为”，这种行为的背后是一种心理失衡，认为无利可图了。这样的行为会带来非常恶劣的后果，决不可等闲视之。

第二个故事是“班子成员生病而班长吃药”。2015年9月6日，中央纪委转发《中共河南省委关于新乡市委原书记李庆贵落实党风廉政建设主体责任和新乡市纪委落实监督责任不到位问题的通报》，这个通报内容被认为是主体责任不到位的一个典型案例。为什么这么说？因为在4月到2015年1月李庆贵担任新乡市委书记期间，新乡有三名厅级领导干部因严重违纪违法被省纪委定案查处，其中两人是新乡市委原常委班子成员。这个现象暴露了李庆贵在选人用人上的失察，可以说，李庆贵也是一个“好好先生”。具体说来，新乡市委有一位班子成员向李庆贵行贿，而李庆贵既没有当面拒收，也没有向组织汇报，而且在干部换届选举调整中，还向上级推荐了这位行贿的干部。还有一次，新乡市政府原副市长崔学勇得到了李庆贵的推荐重用。其实，当时李庆贵已经掌握了对崔学勇举报的材料，但却没有深究。后来，这些经李庆贵推荐任用的干部先后被查处。可见，如果地方党委“一把手”在选人用人上偏袒、失察，不担负起地方党委主体责任的话，很可能会养痈成患，给组织带来难以预估的后果

第13篇：担当读后感

做一名有担当的企业内审员

读《担当读本》有感

“敢于担当是推进伟大事业的现实需要”。大到国家建设，小到企业发展甚至个人成长，都离不开敢于担当的精神支撑。作为公司的内审员，本人通过学习《担当读本》，对自身能力和工作职责有了更深的了解及思考，今后将以更积极的心态和更有效的行动投入到本职工作中，努力完成公司交给的任务，成为一名有担当的企业内审员。我认为要成为一名有担当的内审员应该做到以下几点：

一、要对公司的制度政策保持高度的自信。随着与国际接轨呼声的日益高涨，中国优秀企业纷纷跨入ISO认证的行列。按规定在中国入世后，任何生产、服务型的企业都需要属于自己企业内部的内审员。内审员更是每个需认证的企业必备的人员，并且在组织内部处于非常优越的职位，处在这种位置的人员可以全面的接触组织内部管理体系的各方面，并在其中起到相当关键的作用。内审员熟知各项国际标准，又因其熟悉企业运转流程及管理职责权限，担任的是内部管理评审，查漏，监督，以及提出整改方案的职责，因此在工作的同时也是对自身能力的检验与提升，更是企业质量管理体系自我完善、自我管理的一项基本手段和要求。

二、要认清自己的实际，通过各种方式提升自身的素质和能力。一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟，具有很强的判断和分析能力，坚韧，能够客观地观察情况，全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。一位合格的内审员至少应具备两方面的能力，即具体的工作能力及某些基本能力。具体工作能力：从事审核准备工作的能力，从事现场审核的能力，编写审核报告的能力，从事跟踪与监督的能力。基本能力：交流的能力，合作的能力，明断和决策，独立工作的能力，应变的能力，善于学习的能力。

三、强化敬业奉献的职责担当和奉公守法的法治担当。作为内审员要严格执行法律规定，始终顶得住诱惑，守得住气节，把得住底线，严守质量管理审查纪律。

《担当读本》内容丰富，读来有常读常新之感。随着阅历的不断增加，我想下次会有更多的慨叹，更深的体会。至此写下此篇以励我辈。

2016年7月27日

第14篇：《担当》读后感

《担当》读后感

麒麟小学 顾海焱

经过三个多月的时间，粗略地读完了《担当》这本书，很受启发，受益颇深。在这里把我的读后感与大家分享一下，以此互勉，力求进步。

勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。担当的越多，价值越大，担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行。甘于担当是一种情操。大事难事看担当，勇挑重担不为难。勇于担当者，从来都敢于承担起最重大、最艰巨的任务。这是优秀者和坚强者的品质。善于担当是一种能力。没有金刚钻，不揽瓷器活；没有三板斧，不进瓦岗寨。担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。

做敢于担当的学校一员，就是要在困难面前，敢闯敢试；在矛盾面前，敢说敢管；在风险面前，敢作敢为；在关键时刻，挺身而出；而在名利面前，则淡然处之。作为学校教师群体的一分子，这样才能有所作为，勇于担当是对部门工作的基本要求，也是具体到每个人的职责所在。

首先，要有勇于担当的精神。作为学校的一员，要敢于担当，必须在面对困境和挑战时有一种奋发有为的精神状态。要学会在实践中积累经验、迎难而上，不断提高自身能力水平。只有对事业充满激情豪情的人，才能保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，才能在工作上超越自我。只有具备勇于担当的精神，才能在困难面前敢闯敢试，在矛盾面前敢说敢管，才能准确发挥个人的工作优势，提升工作发展的层次。

其次，要具备勇于担当的能力和本领。只有不断的学习，汲取知识，提高自己，才能正确认识世界、认识社会，才能更好地做好各项工作。学习是固本之举，也是我们认识问题、分析问题、解决问题的思路和办法。我们担当得起责任，做到能做、会做、善做，就必须勤勉学习、善于学习、认真学习。要以“兼收并蓄、厚积薄发”的求学态度，努力汲取新思想、新思维、新理论、新方法、新经验。要把抓紧学习、刻苦学习、发奋学习作为提高素质、增强本领、做好工作、创先争优的重要责任来落实，通过学习，不断提高自身能力和水平。

做善于担当的部门一员，就是要善于发现问题，分析矛盾，不急不躁，冷静处事，我们要有对全局和局部的辩证考虑，有解决局部问题和促进全局问题解决的方法，有克难攻坚的本领。

善于担当要求我们在面对局面千差万别，矛盾复杂多变，问题层出不穷时，必须从勤于学习、掌握规律等方面加强能力、改进方法。一要把学习作为看家本领，向书本学、向实践学、向先进学，不断增强自身专业水平的能力。二要把握规律、遵循规律、运用规律，不断增强抓重点、抓关键，应对突发事件，驾驭复杂局面，解决急难险重问题的能力。

善于担当是一种艺术，这种艺术不是要我们都去钻研如何投机取巧、迎合领导，而是充分认清有担当不等于蛮干，要有把握全局、科学谋划的智慧，要有立足大局、着眼长远的境界。善于担当最考验我们的工作方式方法，对在工作中遇到繁琐不同的问题，我们则要多动脑筋，多找对策，怎样能成功解决问题，我们就朝着这个方向努力。迎难而上，直面矛盾，巧妙解决，最终出色完成工作。

坚持原则、敢于负责、勇于担当的意志品质的形成，需要虚心学习，不断实践，长期积累。担当，不需要挂在嘴边，不需要辞藻的修饰。从现在起，用行动印证担当，敢于担当，甘于担当，善于担当，才能真正成为学校的合格一员。

第15篇：青春担当

青春担当

青春，我承担责任。

青春，一个多么美好而又令人神圣的字眼呀！有的人对自己的青春毫不负责，白白磋跎了岁月，葬送了自己的前程；而有的人则对自己的青春负责，忙碌于学习的他们，其实是在为自己的未来铺路。也许有人会笑他们，这么“书呆子”这么无趣。其实这是对自己的一种交代，对父母的一种感恩，对青春的一种责任。

21世纪的世界是一个竞争激烈的世界，是一个优胜劣汰的世界。当我们都长大了，都成年了，我们将走出父母的怀抱，将会走向社会，将走进工作的舞台，你就要和别人竞争和别人争取。当你拿着一张初中文凭去面试，而别人却拿着一张博士研究生文凭，这时的你还有立足之地吗？答案是没有的。你是否在后悔，你是否在抱怨哭泣，可是这都一无济于事了，因为已成事实。因为你虚度了年华，虚度了青春，虚度了属于你自己的未来。现在的你也只能眼睁睁地看着别人所拥有的一切。

每当“我的未来不是梦，我人生中的每一分钟、、、、、、”响起时，我的心就会揪得很紧，我一遍一遍地在脑海里想着自己是否浪费了生命，是否虚度了自己的年华。我的未来不是梦，只要我们努力进取，只要我们努力奋斗，我们的未来将不在是一场梦。

现在的青少年往往遇到不顺利的事就气馁，就自暴自弃，最后选择结束自己的生命来解决问题，而这真的是解决问题吗？其实不是的，这是在逃避。每个人的生命只有一次，生命是珍贵的，是唯一的，上天很公平，他给予每个人唯一的生命。生命就像一张纸我们要在上面画出五彩缤纷的彩虹，添加一座座开往成功的天桥。生命不只属于自己，也属于父母，属于民族，属于祖国的。

生命是青春的资本，而珍惜生命，则是对自己负责，对未来负责，这是一种担当。 关于90后，人们总是认为他们缺少对自己负责的态度，做事毫不在乎后果，无疑地，他们不成熟，无法对一切负责，也无法轻易被认可。可见，青少年缺少一种勇于担当的品质。话虽如此，但并非所有人都如此，相较于城市与乡村的孩子，在农村生活的苦孩子，由于生活所迫，他们过早地承担家中重担，小小的年纪却以显得成熟稳重;而城市的孩子，他们任性淘气，以自我为中心，没有考虑父母，只在乎自己，这样的孩子，我们能说祖国将来会靠他们愈发强大吗？当然，这只是一种现象，我们还是有机会培养他们的担当负责精神。，

一片瓦，覆顶遮檐，担当起了遮风挡雨的使命；一块石头，架桥铺路，担当起了份至脊来的脚步;一根电杆柱，矗立户外，当担起了万家灯火与温暖的传递作为青春期的我们，更因如此，担当，小到为己，大到为人，为国，从而谱写不朽的篇章。手中把握着青春，为自己的目标而担当，使自己的人生更有意义。

台湾十大人物杰出青年谢坤山，虽身残但志坚吗，在万众瞩目的北京奥运会开幕式上，他让自己的灵魂在画布上铺展；出生穷苦的青年林怀保，面对现实贫穷冷酷却依然奋发图强，担当起生活与学习的重任，最终考取硕士学位，为自己与家人改变了生活条件；感动中国十大人物之一的刘伟，用双脚担当，弹奏出美妙的乐章。

担当是一种进取的行为，是个人在在梦想在现实中成长，使他人在行动感伤中将担当传承，更能使国家在担当中进取，在人生道路上担当，我们定将迎来绚丽的曙光。

掌握眼前所有值得珍惜，过好每一天，尽力担当起属于青春应当有的代价，在适当时间学习，在适当时间娱乐，在适当时间内你拥有了一切，丝毫不觉得这个担子累，反而，等你经历了铅洗之后，一切的一切回忆起来都是那么的有成就感，对于那个时段自己会觉得没有虚度人生最精彩的日子，所有都是如此的充实。

我们紧紧握住了青春之光，我的青年生活因此更精彩。

第16篇：敢于担当

如何树立敢于担当的意识

敢于担当是各级干部必备的政治品格，是时代责任。下面我结合自己平时工作的一些感悟，就个人对担当的认识和理解，简单谈谈如何树立敢于担当的意识。我认为树立敢于担当意识，必须具备三个条件：

一是要具备担当的能力。在我个人理解，担当需要勇气，也需要能力。俗话说：没有金刚钻，不揽瓷器活。能力水平是担当的底气、担当的根基。勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力。所以我们应该把完成好每一项工作任务当作提升担当能力的阶梯和展示担当能力的平台，养成担当的习惯。 二是要具备不计得失的品格。担当精神，实际上就是忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，真正体现共产党人的先进性和纯洁性。具体到工作中，就是我们每个党员领导干部都要发挥先锋模范作用和率先垂范作用。要摸实情、讲真话，要不计个人得失，勇于攻坚克难，敢于和不正之风作斗争，敢于触及矛盾，善于解决问题。

三是要具备埋头实干的精神。面对工作任务，我们应该勤勉工作，把自己的工作岗位作为实现人生价值的舞台，倾注满腔热情，投入全身精力，做到在其位、谋其政、尽其力，一心为公、事事出于公心，倾心倾力做好每一项工作。说白了，就是要埋头苦干，“甩开膀子”干一番。

第17篇：演讲：担当

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天我演讲的题目是：勇于担当。

勇于担当，是一种高尚的政治品格，也是强烈社会责任感的体现。一千多

年前的政治家范仲淹心怀“身先天下”的高度责任感，不以物喜，不已己悲，赢得了后人的敬仰。在国家危难，民族危亡之际，也正是我党无数的先烈们，怀着“天下兴亡匹夫有责”的担当精神，抛头颅洒热血，才有我们今天的和平与繁荣。

勇于担当，也是我们丰城人的性格特征。我市在今年两会中提出了“担当领头羊，领先中西部，百强再进位”的口号和目标。我们曲江镇也制定了“全省最好乡镇、全国文明乡镇、丰城市现代化中等强市次中心”的奋斗目标。作为基层干部，我们也要在自己的工作岗位上勇于担当，为丰城市、为曲江镇的经济、民生发展奉献自己的力量。

我们党政办是一个服务性部门，上传民情，服务于领导决策；下达政令，服务于部门执行。同时又要协调好各方面关系，是党和群众，以及各部门之间的桥梁，任务特别繁剧。文字整理，会议筹备，来往接待，都是我们的工作内容，经常要加班加点，然而大家总是毫无怨言的认真完成工作，为没有加班费的额外工作而忙的不亦乐乎。有一次我晚上十点多回办公室取落下的东西时，发现我们主任办公室的灯竟然还亮着。我想，在主任身上体现的不仅仅是爱岗敬业，尽职尽责。歌德说：“担当是责任，就是对自己要做的事情有一种爱”。在主任和大家的担当中，我看见了这种爱，这是对事业的爱，对党和人民的爱。这种爱和担当，展现了我们领导干部的优良作风，展示了我们党和政府的光辉形象。

“事不避难，勇于担当，奋勇之前”，这才是一名合格的人民公仆。作为领导干部，必须具备勇于担当的素质，增强勇于担当的意识，提升勇于担当的能力。背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付的责任负责。在一定意义上讲，不敢勇于担当责任就不配当干部。只有勇于担当，才会甘于奉献。有多么大的担当，就有多么大的贡献。今天，我们曲江镇取得的不斐成就，就是我们领导干部勇于担当，甘于奉献的而促成的。勇于善于担当，这是一种人生价值的取向。

“决战主战场，担当主力军，打好主动仗”的号角已经响起，只要我们在平凡的岗位上勇于担当，甘于奉献，就一定能创造和建设更加繁荣和谐的新曲江！

第18篇：担当演讲稿

担当,让我们走得更远！

竟陵客户服务中心李旭

尊敬的各位评委，各位领导，各位同事：

大家下午好！

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。今天，我又在这里和大家见面了，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮，不同的是，岁月沧桑，我们大家一起伴随公司的成长，多了一份阅历，多了一份担当，所以，今天，我演讲的题目是：担当，让我们走得更远！

在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，不知道” “报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。

没有任何借口，敢于担当是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，无数西点的毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。

和西点比，我们还显得很稚嫩，但是，我们已经迈开了前行的步伐„„

说起竟陵站，或许很多人都以为地大物博，用户资源多，是公司里的老大哥，但实情并非如此，因为我们的辖区多属老城区，发展后劲相对欠缺， 特别是近年来天门新城建立后，我们的很多用户迁移新城，导致用户存量逐渐减少，然而，面对公司的各项发展创收任务，我们没有去寻找任何借口（哪怕是很合理的借口），我们用服从担当起了一个老大哥的责任。

或许，我们现在这样说似乎为时过早，但是，这是一种气魄，这是一种态度，这是一种无畏的精神。

有人说，明白的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，大气的人懂得担当。那么，我要说，竟陵站的人都是大气的人。

我和竟陵站的弟兄们朝夕相处，我知道，他们就像戈壁上的胡杨，在孤苦凄然中昂起不屈的信念；又像秋风中的翠竹，任凭寒夜苦雨，依然傲骨拔节凌空。

不会忘记，为了宣传数字平移，史站长从一个小区步行到又一个小区，讲政策，贴公告；

不会忘记，为了抢修光站信号，客户经理们想千方，设百计，晚上十点钟还奋战在维修现场；

不会忘记，为了提高续费率，我们利用晚上的休息时间，走街串巷，带着我们的真诚，陪着我们的笑脸，去温暖欠费用户的冷漠；

更不会忘记，在用户质疑时，面对偏执的无奈；在外出维护时，缺乏工具的无助；甚

至在人身安全受到威胁时，却表现的默然无语。

他们一年上头，难得穿上一件体面的衣服，因为屋檐下，排水沟，电杆上就是他们的工作场所，那里有多年的尘埃，有发臭的淤泥，有尖锐的石刺；

他们一天到黑，难得有休息的时间，常常早晨出门，晚上才能回来，中午在地上铺上一个纸板，或者拼上两把椅子，就算是一次很奢求的午休了。

客户经理周家军、杜志勇是他们中的代表，爬杆架线他们是一把好手，而最重要的是敢于担当，工作往往不分分内分外，干起事来总是无怨无悔。今年，是竟陵城区市政建设突飞猛进的一年，为了搞好道路建设之后的网络改造，我们两位客户经理硬是顶严寒，冒酷暑，起早贪黑，保质保量地把一个个工程建设到位。特别是今年以来，工价暴涨，公司拨付的资金根本不能解决问题，我们的很多同志往往是身兼多职，既当泥瓦工，又当小工，谱写了一曲曲动人的劳动者之歌。

其实，他们的担当远远不止这些。

在湿润的春季，在希望的田野，他们指点村庄，激扬情怀；

在热闹的夏季，在无风的正午，他们一次次背负着沉重的线缆，走过街边，坚定的身影凝聚成了一幅幅永久的雕像；

在多彩的秋季，在有雾的早晨，他们踏着第一缕阳光，在营业大厅开始了一天的迎来送往；

在空旷的冬季，在有雨的夜晚，他们的手机仍旧保持畅通，成为了客户寻求帮助的直达通道；

在工地上，每一米电线，每一个接头，在老史手中总会物尽其用；

在客户家中，维护员小李总是满怀信心地向客户描绘数字电视的发展前景，把期待留给客户，把机会留给公司；

担当，成为了每一个职工自发自愿的行动，成为了一种心里定势。

回首过去，我们担当起了一次次的发展重任，我们无怨无悔；展望未来，我们前行之路并非一帆风顺，任重而道远，但是，我们仍将凭借西点军校那种敢于担当的大无畏精神，将任务进行到底！就像诗人汪国真说的那样：既然钟情于玫瑰，就会勇敢地吐露真情，既然选择了远方，，便只顾风雨兼程。

担当，将让我们走得更远！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

2011年10月21日

！

第19篇：认识担当

担当

一、担当什么？

社会关系之中的相互承诺的责任可以叫担当，担当责任是一个人应当做的事和不应该做的某些事，对责任的承担是负责或者叫担当。 担当责任产生于社会关系之中的相互承诺。承诺表现生活的各个方面：

1、对他人的承诺；

2、分配的任务；

3、上级的任命；

4、职业的要求；

5、法律规定；

6、传统习俗；

7、公民身份；

9、道德原则；9国土安全；

10、社会稳定；

11、民族和谐；

12、国民健康；13环境优美等都需要国民来担当。生活在社会不同环境中的每个人，所处的角色不同就承担不同的责任。有行为能力的每个人要基本具备主要角色及承担的相应责任：

1、子女 孝敬父母；

2、学生 遵守学校纪律、完成学习任务；

3、朋友 忠诚、互助、互谅、诚信；

4、公民 遵纪守法、维护祖国的尊严和荣誉；5社会成员 维护正义、热爱和平、保护环境、和谐发展。要充分认识自己扮演的角色和尽到自己责任是最重要的担当。每个人都应该具有责任感，即对他人负责，也对自己负责。不担当会产生不良后果，首先，可能会给自己带来不利的影响，如失去他人的信任，受到谴责，甚至受到法律的惩罚。其次，更重要的是可能背离了做人的基本要求。如果不能自觉承担相应的责任、对自己负责，那自己就无法长大成人。因为我们的成长过程，就是不断承担新责任的过程。社会需要每一个人应当对自己的行为负责，对社会负责，对家庭负责，对民族、国家负责，努力做一个负责任的担当公民。

二、首先要承担关爱集体的责任

集体和个体的关系表现的是集体的存在离不开个体；个体只有紧紧地依靠集体，才能有无穷的力量。集体利益与个人利益的关系表现的是集体利益与个人利益是相互依存的。只有维护集体利益，个人利益才有保障。保障个人利益是集体的责任，而集体利益是集体中每个成员努力的结果。因此，集体应充分尊重和保护个人利益，个人更应该积极关心和维护集体利益。因为集体是我们每一个人的集体，只有人人都主动关心、爱护集体，为集体建设出力，集体才会真正成为我们依恋的家。担当的责任就是：①、自觉维护集体的荣誉和利益，服从集体的安排，积极主动地为集体建设贡献力量。②、发扬集体的好作风，通过自己的努力解决集体遇到的困难。⑶、在集体中能求大同存小异，善于团结他人，让集体发挥出更大的力量。因为集体的力量不仅仅取决于成员数量的多少，更取决于成员之间的组织和配合。“人心齐，泰山移”，团结的集体才有凝聚力和战斗力。因此，在集体中能求大同存小异，善于团结他人，让集体发挥出更大的力量。如果不团结，也没有协作。更不能在集体中求大同存小异，不能团结他人，无法让集体发挥出更大的力量。

三、担当对社会的基本责任

1、每个国民或组织及家庭做对民族和国家负责的担当，必须增强法律意识，关心国家安全；不断树立民族自豪感与自信心，以自己行动为祖国增光添彩；不断增强民族自尊心，同损害国家尊严的行为作斗争；当国家的尊严受到侵犯时，我们应挺身而出，坚决维护国家的荣誉和利益，表现出对祖国、对人民的高度责任感。

2、每一个公民要承担关爱社会的责任担当，维护国家的尊严是每个公民应尽的责任，国家处在困难时期，最能考验公民的责任意识。主动为国家分忧、勇担重任、与国家共渡难关，是我们义不容辞的责任，我国青少年肩负着铸造民族辉煌，实现中华民族伟大复兴的重任，需要有为国家和谐、平安、发展、关爱、担当的精神。

四、做一个负责任的公民

如何做一个负责任的公民有许多东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担，放下包袱，开动机器，时刻敏记 ：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心； 高尚、伟大的代价就是责任； 尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物； 每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质；每一个人都应该有这样的信心，人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界； 人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣； 一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功；我们应该不虚度一生，应该能够说：“我已经做了我能做的事。”；改造自己，总比禁止别人来得难；我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能； 对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业； 我们是国家的主人，应该处处为国家着想； 要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法； 这个社会尊重那些为它尽到责任的人；责任就是对自己要求去做的事情有一种爱；责任感与机遇成正比； 天下兴亡，匹夫有责；生命和崇高的责任联系在一起 ；真正的责任是信自己；要敢于担当，善于担当，科学担当，和谐担当，团结担当，目标担当，安全担当，共同担当，健康担当，环境担当，发展担当，创新担当。

第20篇：勇于担当

勇于担当

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业感的表现，是良好精神状态的反映。

勇于担当是一种境界。有境界自成高格。境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价值观的集中体现。境界就是一种风格、一种情操、一种态度。回看历史，屈原飘泊吟歌“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这是一位心忧百姓、惦念祖国、憔悴诗人的境界；文天祥金声掷地“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这是一位宁为玉碎，不为瓦全的民族气节的境界；范仲淹有一句名言：“为官公罪不可无，私罪不可有”，这就是为官勇于担当的境界。

勇于担当是一种责任。古人说：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，这讲的就是人的责任。作为社会的一份子，任何人都不能脱离责任而独自生存。尽责任，体现着生活的价值，映照着人生的意义。“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”领导干部要担当起事业的发展，担当起历史的使命，担当起民众的诉求。勇于担当的精神，是一种自觉的、自发的理性行为。

勇于担当是一种能力。人品是纯精髓，贡献是硬道理，毅力是铁保证，能力是真功夫。今日，形势逼人，催人、难人、压人，不解难题，不“争一流”，就有可能被形势落下、甩掉。如果等别人取得了经验，再去行动，就很难抢到好的发展机遇。机遇不等人，谁敢闯，有创新，能拼搏，谁能“在没有人的地方，走出一条路来”，就是一名与时俱进的统领者。人生有三天，昨天，今天，明天。昨天是历史，今天是现实，明天是未来。最为重要的是，总结昨天，认识今天，为了明天更美好。面对明天，懦夫屈服于决定的命运，匹夫变革眼前的命运，强者奋斗未来的命运。

领导干部，有多么大的担当，就有多么大的贡献。

无悔无怨的担当，这是一种政治品德的情怀。

勇于善于担当，这是一种人生价值的取向。

坚守担当，就是坚守职责；忠诚担当，就是忠诚使命；奉献担当，就是追求事业的崇高。

演讲人：王震

2012-2-15

《担当 范文.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。

推荐度：

点击下载文档