工作会议范文（精选多篇）

推荐第1篇：工作会议

一、工作会议的基本特点

第一，工作会议是指各级党政机关、社会团体、企事业单位为讨论研究一个时期或一个方面的工作而召开的会议。

第二，工作会议的与会者一般是主管或主办该方面工作的负责人。

第三，会议主要讨论研究一个部门、一个地区在某一方面或某一领域的工作，面临的形势、任务和困难，以及采取什么工作方针和策略推动工作前进等问题。

第四，工作会议一般规模不大，议题比较单一，会期不长，但研究问题比较深入，能起到促进工作的作用。

第五，工作会议除了采取普通会议的形式以外，还可以采取广播电视会议和电话会议等多种形式。

二、召开工作会议应注意的问题

１。会前

会议资料的准备。召开工作会议前，应由主办单位或部门事先准备好各种会议必备的资料。如：工作报告、领导讲话、上级文件、各种报表、参考资料、工作方案等。

会议资料一般应在会前打印好，按照与会人员名单装入文件袋。资料的印刷份数要比预计分发的份数多些。

会议通知。有的企业比较大，下属有很多分部。这种企业的工作会议相对来说规模更大，会期更长，参加会议的人数也就更多一些。如果是这种情况，会议的通知就要更为详细一些，应写清会议的时间、地点、与会人员、会议的基本内容、会议日程安排及其他注意事项。

２。会中

要提高工作会议的效率，应考虑如何更快更好地达成无异议的决议。会议总是要形成决议的，而达成无异议的决议是最好的开会结果。下面就推荐一种“无异议议事法”。

“无异议议事法”的步骤

（１）让与会者逐一讨论所有议案的优点；

（２）让与会者选出最令人满意的5个议案和最不喜欢的5个议案；

（３）仔细讨论所选出的令人满意的5个议案，并认真评价其价值；

（４）根据与会者的选择结果，将中间未排列到的议案依优劣顺序排列出来，最后达成无异议决议。

推荐第2篇：工作会议

工作会议纪要范文

工作会议纪要范文一：

中国高教学会秘书学会会议纪要

时间：1996年6月17日

地点：中华研修大学会议室

参加人员：常务副会长范××，副会长姚×x、郝××、路××，办公室主任王××、副主任高××，活动中心主任刁×，中华研修大学管委会主任韩×等。第一副会长郭××，副会长张××，常务副秘书长郑××，副秘书长张××因事请假，会后分别通电话征求了意见。

会议内容：

一、确定了学会的办公地点。根据1999年1月18日会议决定，范××、郝××同志对学会办公地点进行了考察，经过比较，认为中华研修大学办公条件优越，适合作学会的办公地点。会议决定，从即日起中国高教秘书学会迁到中华研修大学，挂牌办公。通信地址：××市海淀区蓝靛厂路21号。联系电话：XXXXX。

二、学会与研修大学商定，由研修大学给学会提供办公室、办公桌椅、电话和必要的办公费用。利用研修大学的教学条件，双方共同组织举办秘书培训班等。

三、为便于开展工作，建议增补中华研修大学管委会主任韩x为学会副会长，负责学会的后勤保障和日常管理，先开展工作，以后提请8月份常务理事会确认。工作会议纪要范文

四、研究了1999年学术会议和常务理事会安排（详见通知）。

工作会议纪要范文二：

中国高教学会秘书学会

一九九九年六月十八日

××省人民政府常务会议纪要 (1997) 11号

××省人民政府办公厅××××年×月×日1997年11月4日上午，省人民政府举行第82次常务会议。

出席会议的有：×××、×x×、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××。 ×××主持会议。

会议听取了×××关于出台进一步鼓励引导个体、私营等非公有制经济健康发展若干政策意见的汇报；听取了×××关于《××省地图编制出版管理办法》（草案）、《××省水上交通事故处理办法》（草案）、《××省文物保护管理条例修正案（草案）》的审核说明，并进行了讨论研究。现纪要如下： 1．关于出台进一步鼓励引导个体、私营等非公有制经济健康发展若干政策问题会议认为，党的十五大已经明确提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度；非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分；对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励引导，使之健康发展。这是理论上的重大突破。对非公有制经济起步较早的我省来说，将是一次新的机遇。

会议指出，我省非公有制经济经过十多年的发展，现在有了相当基础，已成为国民经济的重要组成部分。在一些地区，非公有制经济已成为区域经济的重要支柱。但是，由于种种原因，我省个体、私营等非公有制经济的发展目前还面临着不少障碍和急需解决的问题，如不采取有力措施加以解决，将会影响我省经济的发展。对此，要引起我们高度重视。今后一个时期，根据调整和完善所有制结构的需要以及我省跨世纪经济发展的要求，各地、各部门要抓住有利时机，进一步解放思想，充分认识发展非公有制经济对我省国民经济全局的重要作用，加大支持力度，强化服务意识，研究制订措施，不断完善我省的所有制结构，推动国民经济再上一个新台阶。

会议强调，当前鼓励引导非公有制经济的健康发展，关键在于对个体、私营等非公有制经济一视同仁，为它们的发展提供平等的政策环境。特别是在信贷等方面加大帮扶力度，切实解决其生产经营中的实际困难，努力为非公有制经济发展创造良好的环境。工作会议纪要范文

会议原则同意省政府办公厅会同有关部门研究提出的关于进一步鼓励引导个体、私营等非公有制经济健康发展的若干政策意见，并要求办公厅根据会议提出的意见作进一步修改后，交省委办公厅，建议以省委、省政府名义发。

2．关于一个地方性法规修改草案和两个政府规章会议原则通过《××省地图编制出版管理办法》（草案）、《××省水上交通事故处理办法》（草案）、《××省文物保护管理条例修正案（草案）》。会议决定，《××省文物保护管理务例修正案（草案）》按法定程序提请省人大常委会审议。《×X省水上交通事故处理办法》、《××省地图编制出版管理办法》按照会议意见作进一步修改后，由省政府发布实施。 列席：×××××××××××x××××××××××××××××× X×××××发：××××××××××××

推荐第3篇：工作会议

2014年工作会议安排

时间：2014年元月19日13：00

地点：公司五楼会议室

参会人员：中层正职以上管理人员

主持人：董事长

会议议程：

一、2013年工作总结及2014年工作打算与展望。发言顺序：

计划财务部、营运发展部、机务保障部、安全保卫部、质量管理部

总工程师、总经理助理、工会主席、财务总监、各分管副总

二、唐总作公司2013年度工作报告及考核兑现。

三、谢董总结讲话。

四、签订2014年各责任书。

推荐第4篇：经济工作会议

振奋精神 埋头苦干

为建设富裕和谐新太古而努力奋斗

──在太古乡经济工作会议上的讲话 同志们:

今天我们在这里召开太古乡经济工作会议，这是一次非常重要的会议。是一次解放思想、抢抓机遇的大会，是一次明确任务、鼓舞干劲的大会，也是一次加快发展、提速前进的大会。王乡长对我乡2008年经济社会发展工作进行了全面回顾和总结，对当前经济形势进行了深入细致的分析，对2009年经济社会发展工作进行了总体部署。请同志们认真学习、讨论，按照提出的要求抓好落实。为了使大家进一步认清形势，明确目标，增强信心，我就贯彻落实好会议精神和抓好当前有关工作提三点要求。

一、要统一思想认识，全面贯彻会议精神

这次全乡经济工作会议既有总结，又有部署，内容丰富、形式多样、成效明显。特别是王乡长的讲话主题鲜明、内涵丰富，对去年全乡经济工作的总结客观公正，对发展面临的形势分析全面深刻，对今年经济工作的部署和要求具体明确。讲话始终高扬加快发展、提速前进、迅速崛起的主题，体现了创优争先的时代精神，令人鼓舞，催人奋进。这是一个解放思想、重点突出、措施扎实的讲话，既与党的十七大、十七届三中全会及中央、省、市、县经济工作会议精神保持

高度一致，又紧密结合全乡发展实际，充分体现了全乡人民盼发展、思发展、谋发展、快发展的强烈愿望。我们一定要组织广大干部群众认真学习、深刻领会，全面把握这次会议的精神实质，把全乡广大干部群众的思想认识统一到这次会议精神上来，统一到今年经济工作的安排和部署上来。第一，认清形势。2008年是我国爬坡过坎的一年，国家为了应对目前复杂的经济形势，出台了十条措施，在基础设施建设、安居工程等方面给予大投入，以扩大内需，保经济增长。国家的宏观调控政策对我们来说既是千载难逢的机遇，也是加快发展的考验和挑战。对此，我们要有清醒的认识，正确把握好今年的经济形势，切实增强危机感、紧迫感和责任感，把困难估计得充分一些，把应对措施考虑得更周密一些，把工作做得更扎实一些，力争我乡经济呈现平稳较快发展。

第二，增强信心。面对国家扩大内需实施积极的财政政策及省地重大战略决策部署带来的重大机遇，要充分看到有利条件，坚定迎难而上的信心。尽管经济发展面临严重困难和严峻挑战，但做好今年经济工作我们依然有着许多有利条件和积极因素。从大的发展背景看，我国发展的重要战略机遇期仍然存在，不会因这场金融危机而发生逆转；我国经济发展的基本态势没有变，中央出台的一系列扩内需保增长政策措施将强化这种态势，应当坚信，我们国家这艘经济巨轮

完全有能力抗击风浪。就我乡而言，我们一定要坚定信心，充分调动各方面的积极性和一切有利因素，组织好羊业发展，大力推进经济林建设，确保各项经济目标得以实现。

第三，明确目标。王乡乡在讲话中指出，2009年经济工作总体目标是：粮食总产达到540万斤，农村经济总收入875万元，农民人均纯收入1030元，种植饲草2055亩，新增肉羊1500只，肉羊存栏7500只，新增干果经济林2000亩，水果经济林500亩。这是乡党委、乡政府对当前发展形势进行了深入分析的基础上提出来的，是保持经济平稳较快增长的需要，是实现全乡经济社会发展的历史性跨越的需要。预期目标既体现了我乡安排经济增长目标的连贯性，又体现了我乡面对困难乘势而上的决心。大家要按照提速发展的要求，变压力为动力，化挑战为机遇，努力在今年全乡的经济发展工作中争先分创优。

第四，狠抓落实。2009年经济发展目标任务已经明确，大家要根据这次会议确定的预期目标，深入调查研究，结合实际，勤思善谋，创新发展思路，紧跟社会发展步伐，把握时代脉搏，不断研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，选准突破口，扬长避短，发挥优势，制定切实可行、有针对性的、可操作性强的规划措施，

第五，务求实效。抓落实关键要务求实效。今年各项目标要求更高、时间任务要紧、矛盾压力更大，我们必须把更

多的时间和精力用在抓好经济发展工作上，坚持加快发展不动摇，咬住全年目标不松劲，抓紧各项工作不停步。要集中力量，有的放矢，突破重点，

二、要转变工作作风，切实把会议精神落到实处

工作作风，是一个人的人格和品质反映。工作作风问题关系到经济社会各项目标的实现。一是要增强责任意识。要进一步落实领导责任，健全工作机制，严格责任追究，切实做到谁主管谁负责、谁出问题谁负责。上级安排和部署的工作任务必须要一件一件地干，一件一件地落实到位，做到事事有着落，件件有回音。二是要增强创新意识。广大党员干部要自觉克服畏难情绪、自满思想，打破因循守旧、墨守成规的陋习，力求产业发展要有新成效、民生工程要有新进展、年度目标要有新增长、工作推进要有新举措。三是要增强实干意识。在实际工作中要充分发挥模范带头作用，敢于攻坚，善于破解难题。要大胆实践，大胆创新，敢于负责，敢于触及矛盾。要坚决反对和克服明哲保身、遇到问题绕道走，碰到困难就低头，有了矛盾就上交。要敢于坚持原则，踏实工作，积极化解矛盾。坚持说实话、出实招、办实事、务实效。四是要增强群众意识。要经常深入群众、深入实际，认真调查研究，倾听干部群众的呼声、要求和意见，努力找到解决问题的有效办法。要做到想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋，通过满腔热情的工作体现乡党委、政府对群众

的关心和爱护。绝不能对群众漠不关心，麻木不仁，致使干群关系恶化，甚至激化矛盾。坚决反对官僚主义、形式主义和衙门作风。五是要增强整体意识。许多重点工作涉及面广、交叉点多，需要整体联动、协同动作。大家要围绕大局，服务中心，相互支持不设障，相互补台不拆台，相互协作不梗阻，真正形成“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”的浓厚氛围，举全乡之力，集全民之智，积极投入到今年的工作中去，确保乡党委、乡政府确定的各项目标任务全面完成。

三、要抓好当前工作，为实现全年目标任务奠定基础2009年是推进“十一五”规划顺利实施的关键一年，大家要高度重视，统筹安排，立足长远，抓好当前。

（一）抓好农业工作。搞好春耕备耕工作和田间管理，搞好农业生产资料供应，做好良种、化肥、农膜等农用物资的调运，确保春耕生产。加大涉农资金的监督和管理，确保资金运行安全，确保涉农项目有效落实，确保涉农工程质量和效益，确保农民得到实惠。

（二）抓好安全生产工作。合理安排道路交通、森林防火等重点安全工作，要扎实落实好各项安全措施，抓好危险路段整治，加强路检路查力度，严厉打击各类交通违法行为。要加强森林防火，全面消除安全隐患。要建立健全安全生产隐患举报制度，推进安全生产社会监督。

（三）抓好人口计生工作。认真落实奖励扶助政策，抓住春节期间大量外出务工人员返乡过年时机，加大工作力度，力争在“四术”完成上取得新突破。

（四）抓好社会稳定工作。全国、全省“两会”即将召开，我们一定要高度重视并切实做好维护稳定工作。进一步加大信访工作力度，搞好矛盾纠纷排查调处，做到排查一件化解处理一件，努力把问题消除在萌芽状态，保证在“两会”期间无越级上访现象。进一步加强社会管理，及时妥善处臵突发事件，强化社会治安综合治理，维护好社会和谐稳定。

（五）抓好党风廉政建设工作。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。不得以各种名义用公款相互邀请、大吃大喝；严禁领导干部和领导机关违纪收受有关单位和个人的礼品、现金等。纪检部门要加强监督监察，严肃法纪，对违反规定的要严厉查处，要坚决追究有关领导的责任。

同志们，当前太古各项工作的发展势头很好，我们一定要始终保持清醒头脑，倍加珍惜和巩固来之不易的大好局面，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志和更加务实的作风，同心同德，扎实苦干，为建设富裕和谐新太古而努力奋斗!

谢谢大家!

推荐第5篇：安全工作会议

安全工作例会记录

时间：2013年7月6日 地点：校长办公室 主持：王校长、马副校长 参会人员：全体 会议内容： 王校长：

安全要赏罚分明，要不断创新，注重与时俱进，完善自我，增加安全管理的超前性。熟练掌握安全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥。要有系统的管理理论，提高安全管理业务水平，促进安全管理科学的发展。驾校全体员工要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀。进一步加强领导和员工的责任意识，群策群力，多出点子，让驾校每个员工都认识到“防范事故人人管，人人关心防事故”，为此，预防事故的意识增强了，责任到位了，必然防患于未然。

马副校长：

主要讲了夏季防火，防自燃的一些常识，及人员防暑、练车安全事宜 安全工作例会记录

时间：2013年8月15日 地点：校长办公室 主持：王校长 参会人员：全体 会议内容：

会议主要内容：学习公司有关会议纪要及九月份安全简报和十月份安全重点工作、总工程师朱登峰对 9 月安全、生产工作提出以下要求：①、9 月检查“工作票”合格

率达不到要求，应加强“工作票”办理执行过程当中的检查和考核力度；②、重大缺陷 运行应汇报主管专责和主任，值长及时联系相关部门和汇报各级领导；③、人员培训应 细化，分“三种九大类”进行考核；④、安监部每周给生产部门出两道安全技能题进行 考试；⑤、生技部各项数据分析不细致，下一步工作安排不详细，应及时改正；⑥、发 电部对各项指标分析不准确，应用具体数字进行叙述；⑦、生产部门人员技术素质低， 对基本知识都不掌握，应加强培训。

2、

李总对各项指标做了详细分析比较和点评： 我公司 9 月份的安全生产已引起各级领导 的震动、震惊，全公司人员应牢记“ 9.6 ” “ 9.13 ”事故，通过两次误操作事故，造成瑶

池公司不可消除的污点，要引起大家的高度重视。同时李总对下一步工作进行了具体安 排： ①、

抓紧完成整改闭环工作。 “ 9.6 ” “ 9.13 ”

事故后， 集团公司、

陕西公司高度重视， 对陕西公司制定的 42 条整改计划，

各部门将完成情况及时发至总经理邮箱； 安评专家查 评的 429 条整改建议，各部门本周内制定具体完成时间、方案、人员，及时发至总经理 邮箱； 9 月份发生的不安全情况，按照防范措施及时进行整改。

②、加强“两票”的检

查和监督工作。各部门对“两票”的执行过程加强检查，安监部每周现场对“两票”执

行情况检查一次，加强过程监督工作，及时进行通报、考核。③、加强规程培训及考试。 各部门应将《安规》、

《运规》、

《检修规程》下发人手一册，加强各规程的培训及考试，

将考试成绩纳入月度考核当中。④、确保人身零伤亡，机组零非停、零误操作。在 10 月及以后的安全生产当中，必须确保人身零伤亡，机组零非停、零误操作，每出现一次 非停有关主任、副主任、专工降一级岗位；出现误操作事故相关责任人进行免职，对 9 月发生的两次误操作事故，相关责任人每周必须至少查出一个不安全、违章现象。

⑤、

加强外包工对安全教育。

安监部负责对各外包工队安规考试常规化， 加强安全资

质审查，确保高空作业环境安全。

⑥、安全培训工作要有针对性。最近应以基础培训工作为主，安全培训以“两票三制” 为基础，及时组织考试，并进行考核通报。人资部制定制度，对三次考试不及格者，进 行降级处理，对四次考试不及格者，进行调岗处理。

李总最后要求：公司安全生产压力很大，希望各部门人员将“压力变为动力” ， 10、

误操作”

。将公司各项工作有序推进。

3、7 月份发生我公司内部统计事故两起，发生一类障碍两起，发生外包工队人身轻伤一 起，发生二类障碍两起、异常一起、不安全三起，希望各专业认真分析、讨论并制定出 相关安全措施，严格执行各种安全、技术管理制度。各专业主任组织班组认真学习学习公司有关会议纪要及七月份安全简报，严格分析、讨论并制定出相关安全措施，同时十 月份要加强《电力安全工作规程》学习并考试。

4、观念是认识的表现，思想的基础，行为的准则，行动的先导，安全“没有任何借口” 安全管理体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精 神。如果每位员工都能认真执行各项规章制度，按章操作，那么“三违”现象就会不复 存在，事故的发生率就会大幅降低，就可以真正实现安全生产无责任事故。 安全生产例会纪要

，

检修部主任王小军在办公室主持召开了 8 月份

安全生产分析会。检修部班组长以上人员参加了会议

会议就公司 10 月份安全生产情况

进行了分析，并对下一步工作进行了安排部署 , 1、各专业班组汇报生产现场安全工作情况， 设备的安全隐患， 人员的思想动态， 本专业 班组工作票办理，设备发生的不安全情况做了分析总结。

2、检修部专职安全员： ① 对 10 月份工作票进行了重点说明；电气一种工作票设备双重

命名填写大部分未填写，工作负责人代签名现象严重，电气二种票工作负责人代签名现 象严重，热机工作票工作负责人执行项填写不规范，也有未打钩项，同样工作负责人代 签名现象。 ②

现场工作违章现象还比较多，各专业副主任及班长要严格管理，并加大监

督和考核力度，现场违章性装置治理整改速度太慢，各专业也未列整改计划， 11 月必须

拿出整改计划。 ③

周安全活动各专业主管未组织参加两次以上，学习走过程，缺陷人员

未补学，技术问答中未每月保证一片安全知识问答，各专业学习培训无记录。

3、各专业副主任也做了表态发言，加强“两票”管理，按照要求进行办理和审批，严格 进行考核，

对十月份发生的不安全情况认真组织分析讨论、分析并制定出相关安全措施。

4、

各专业班组长也做了表态发言， 作为生产现场第一安全责任人， 首先要以身作则给大

家带好头，一切从严管理，严格各种安全管理制度。对八月份发生的障碍、异常、不安 全认真组织学习讨论、分析并制定出相关安全措施。

5、检修维护主任 10 月份安全生产情况总体良好，比 9 月份有所好转，具体表现在： ①

人员的整体安全意识有所提高，安全技术方面的自觉学习的态度有所转变。 ② 本月未发

生障碍以上事故，现场习惯性违章现象有所减少。 ③

“两票”执行力度有所提高，现场 无票工作现象得到控制。 ④ 10 月份通过安全强化培训及电力工作规程学习考试，是大家 的各项水平普遍都有所提高。 ⑤

我们部门整个安全生产还存在许多隐患，我们在座的每

位应该好好深思，要从严要求，敢抓敢管，但同时热情服务，公正清廉，始终要体现公平、公正、赏罚分明。 ⑥

各别员工思想上还存在干与不干一个样，得过且过的思想，不

学习技术，要尽快改变现状，热工班现在按消缺数量、质量进行绩效奖考核，各专业应 学习借鉴，打破吃大锅饭的现状，提高员工的积极性，从高提高检修消缺质量。

6、关键要从我做起，从现在做起。

每一位管理人员，

更应该用一颗赤诚的心，去维护 劳动者的安全和健康 ; 用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境 ; 以辛勤的工作，为企业的大船护航。应该做到：一，端正自己的思想作风。有“责任重 于泰山”的责任意识，从严要求，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题 ; 在严格执法

的同时热情服务，公正清廉，在安全管理以及检查过程中始终要体现公平、公正、赏罚 分明 ; 要不断创新，注重与时俱进，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟练掌握安 全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到 依法监督、按章指挥。三，要有系统的管理理论，提高安全管理业务水平，促进安全管 理科学的发展。四，要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细 心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组 织整改，把事故扼杀。

7、11 月份重点工作 ①

仍然要大力开展安全监督力度， 特别是习惯性违章， 工作票的管理

换要加强，坚决杜绝代签名现象，危险点预控分析要明确。 ②

现场设备跑、冒、滴、漏

现象还很普遍，要加大消缺力度，严格整治工作现场脏、乱、差现象。 ③

进入冬季暖汽 已投入运行，

对暖汽系统缺陷要及时消除，

确保安全过冬热工仪表伴热要纳入日常工作， 发现问题及时处理。 ④

安排、秋检、整改工作要纳入日常工作管理，按时完成整改闭环 工作并及时上报整改完成情况。

推荐第6篇：档案工作会议

档案工作会议

今天的会上，市政府督查室彭主任、市档案局袁局长将作重要讲话，分管档案业务工作的徐局长将对各学校的档案管理员进行业务培训。下面，我就教育系统档案管理工作讲三点要求：

一、思想认识要到位

档案工作是一项基础性工作。常言道：基础不牢，地动山摇。做不好档案工作，虽不至于地动山摇，但做好档案工作，对学校的发展必定大有裨益。过去，各学校档案工作为全市顺利通过“普九”验收、“两基”国检作出了重要贡献。近几年，不少学校进一步重视档案工作，档案管理更加规范有序，市一中、陆城一小档案室建设规范中见特色，局机关顺利通过省特级复查。但部分学校档案管理至今仍停留在“普九”验收时的水平，与创建档案工作示范市验收标准还存在很大差距和不足：一是档案室硬件建设不达标，有的学校档案室像杂货铺，东西存放杂乱无序，让人误以为是学校的保管室；二是归档资料不齐全，整理不规范；三是档案管理人员更换频繁，业务不熟练。下去后，校长要亲自走进档案室，对照标准，找准不足，及时插缺补漏，硬件不足的要及时增补，归档不规范的要重新整理。只要认识上来了，就没有办不好的事。

二、档案室建设要到位

首先是硬件建设到位。要做到心中有数，今年三月份，市教育局和档案局已联合印发了《宜都市教育系统档案工作目标管理及新农村示范单位验收标准》，明确规定学校档案室必备的硬件设施主要是：独立档案室、专用计算机、标准档案柜、必要的空调、除湿机、温度记录仪。除了空调可以因校制宜，其它不足的要及时补齐。第二是档案整理到位。今天我们统一下发了学校文件材料、归档范围、保管期限“三合一”制度，教育局花费近万元统一为所有学校制作了档案管理制度，会后集中到办公室领取，要严格按要求上墙，并对照执行。各学校要组织专门人员认真学习，新建档案要按标准归档分类，确保各类文件材料收集齐全，分类科学，整理规范。硬件建设还有情可言，档案整理必须规范齐全，一走进档案室要让人感觉耳目一新，井井有条。第三，队伍建设要到位。今天到会的除各学校校长外，档案专（兼）职管理人员也全部到会。大家除承担档案管理工作外，都担任有不同学科的教学任务和学校其它工作，非常辛苦。但仍然要加强档案业务学习，干一行，爱一行，精一行，要掌握新的整理方法，精通档案管理要求，做档案管理的行家里手。各学校档案管理人员要相对固定，不能频繁更换。

三、管理利用要到位

充分发挥学校档案利用效益不外乎做到三点：第一，服务学校发展。重视科技档案，保管好基建资料及相关证件；收集声像档案，留存有价值的照片、影像资料；建好荣誉室，展示学校发展轨迹及成果。这些都是非常有意义的工作，一定时候也必将发挥巨大作用。第二，服务教育教学。教育教学类的档案资料尤其要收集齐全，分门别类，规范整理，方便师生查询，最大限度发挥使用效益。第三，服务教师专业成长。要整理利用好课题档案资料、教学业务档案资料，鼓励教师参与教学研究，激励教师专业成长。不少学校都建有教师专业成长档案袋，记录教师个人专业成长轨迹。杨守敬小学还专门编发印制了学校教师专业发展规划，这些都有利于教师个人成长。

同志们，今天的会议是一次很好的学习、交流、研讨的机会。境由心造，事在人为。大家务必要以这次会议为契机，下去后认真抓好各项工作落实，切实做到三个“到位”，确保全市教育系统档案工作有新的进展，争取在全国检查验收中受到好评。

我校档案按用途分为教职工人事档案、政教档案、教学常规档案、“双高普九”档案、后勤档案、成教档案和创卫档案等七大类；按保存形式分为纸质档案、影音图片档案和电子档案。

3、各项档案的具体管理方法：

（一）教职工人事档案管理：

我们把全校教师情况一览表、年终量化考核积分表汇总在一起。给每位教师建立档案，把教师业务档案、专业技术考核表、年度工作考核表、教师个人述职、教师专业技术资格证、文凭、各项荣誉复印件及教师的优秀案例等放入各自的档案盒里。档案中记载了教师前进的足迹，自己教书育人的轨迹，教师可以充分认识自己，可以少走弯路，真正成为学生健康成长的指导者和引路人。

（二）政教档案管理：

分为五大类：学校德育档案；班级管理、安全管理、少先队及家长学校档案。 ①学校德育类档案

首先按照时间先后顺序对县局、团县委及镇中心校下发的相关文件整理归档。 其次，对于上级下发的文件，学校所做的相应的工作，包括安排及总结进行归档。

第三，学校德育工作的计划、总结，以学年度为收集时限进行收集，做到有章、有序。

第四，做好德育课题研究的归档收集。

我校承担的省级德育课题的研究，按照课题研究的实施步骤，以每个时间段为单位对于研究方案、实施办法、阶段活动、阶段小结等都做好资料的收集，另外还做好同上级及兄弟学校相互的交流资料的收集，做为单列档案进行处理。

第五，对于政教处不布置的各项重大活动都用照相机或摄象机进行拍摄记录，对于各类的影象资料进行归类，并入学校电子档案。

②班级管理类档案 （1）班主任工作资料袋

Ⅰ、每个学期初，给各班主任发放班级管理档案资料袋，要求各班对学校安排的各类大型活动的记录归入档案。

Ⅱ、以班级管理手册为中心，要求班主任对学生的教育做到有主题、有记录，学校检查以记录为主。

Ⅲ、对于各班自己搞的各项活动做到有安排、有记录、有发言稿。 Ⅳ、年终对于班级档案的完成及整理情况学校给予量化评估。 （2）学生成长资料袋

我校要求每位学生按照自己的兴趣爱好，做好自己的记录袋。其中有的喜爱绘画的学生就会在自己的记录袋内放好自己不同时期的绘画作品，爱好写作的学生，会在自己的成长袋里放上自己不同时期的作文等。总之，通过这样的方式、方法，每学年收集一次，学生毕业时，各年度的档案齐全，这样，很容易能看出学生的成长历程，有助于教育教学研究。

③安全管理类档案

Ⅰ、学校在开学初制定有安全管理制度，按照教师在学校内的教学分工制定安全责任。其中班主任每周对学生在班会上进行安全教育，学校以班管手册上的安全记录为依据进行检查，另外在年终的量化考核工作中，实现出安全工作一票否决制，有效的保证了安全工作。 Ⅱ、每当学校放长假或作息时间改变毛豆给学生印制有告家长书，让学生家长签字后学校回收入档。

Ⅲ、值周员每周在工作总结时对各周的安全工作都要笔记总结，并进入学校档案。

④少先队工作

Ⅰ、坚持每周一的升国旗制度，安排国旗下的讲话。对于国旗下的讲话，学校要求是按照季节时令或重大节日等相关内容对学生进行教育。国旗下的讲话由少队部进行收集。

Ⅱ、搞好重大节日的文化活动。如：元旦、国庆、六一等组织学生举行书画展或文艺演出。收集好学生作品，并由后勤专人录制影象资料，并把资料放入学校档案，在上级来校参观或检查时进行播放。如我校在07年艺术特色示范校验收时先向来宾及领导播放了07年元旦书画展的盛况，受到了来宾及领导的一致好评。

⑤家长学校类档案

我校在每学期中考后会定期召开家长会，做到家长签到，学校检查，给家长印发相关家教资讯，收到很好效果。对于家长签到册学校装订以后归入档案。

（三）教学常规档案管理：

分为五大类：计划常规、教务工作常规、教科研管理常规、教师教学管理常规和质量常规。

①计划常规档案

我校计划常规管理类包括《06——09学年度三年发展规划》，每学期《学校工作计划》、《学校教学工作计划》《教研组工作计划》《班务工作计划》《教师教学工作计划》各处室的工作计划。如总务后勤工作计划、体卫艺工作计划、政教工作计划、少先队工作计划等，其中《学校工作计划》《学校教学计划》是统揽并指导全局工作的两个重要文件，是每学期开学前必须做好的一次慎而又慎的工作。

②教务工作常规档案

各类教务制度做到齐全、规范、指导性强。教学档案包括四表，教学工作检查记录，课外兴趣小组活动的安排、记录，复习检测相关资料，例会记录，岗位职责，量化管理细则等。如检查教师备课情况，教研组工作记录，学校领导班子深入一线听课记录、教学评优观摩研讨活动记录及课堂教学量化积分表，校务日志等，我们都做好了分类、收集。

③教科研管理常规档案

我们学校的教科研课题是“小组合作学习的策略与实效性评价研究”，从课题的申报到立项再到实验过程我们都有详实的档案记载。课题组的老师做好问卷调查及小结，每位实验教师都从自己的教学实践出发，研究出了各学科的小组合作学习的行之有效的模式，年终都有阶段性成果。教研组活动有研究专题，有中心发言人，听课、评课等都有详实的记录，教师经常进行业务学习，经常反思、写教学随笔，我们对这些工作的开展都进行了资料收集，这样，对各老师进行教改实验课的探索，推广教研成果和成功经验都有积极的作用。

④教师教学管理常规档案

我校对于教师教学设计、作业批改情况、对学生的思想品德教育以及对于学生的学习品质的培养等方面的资料都进行了详细的记录与整理，给年终对于教师的量化考核打好基础，使量化考核有据可依，使各教师都能信服。

⑤质量常规档案

包括教学质量检测及工作总结相关资料。

我们对于组织期中、期末考试秩序册及记分册等相关资料都进行了分类、收集；每学期终，各部室都有工作总结，如《学校工作总结》《教学工作总结》、《教研组工作总结》、《体、卫、艺工作总结》、《班主任工作总结》、《安全工作总结》等、各位教师的《教学工作总结》等我们都进行了分类、归档，为下一步教育教学工作的顺利开展奠定了较好的基础。

（四）“双高普九”档案管理：

分为七大类：领导管理类、普及程度类、教师队伍类、办学条件类、经费投入类、教育质量类和学校安全类。

①领导管理类

包括学校教育统计年报表（学年初基层报表），学校管理工作计划、总结、制度、会议记录，学校普及义务教育工作计划、总结、阶段性安排、工作进度表，学校制定的普及义务教育工作的规章、制度、办法、学校普及义务教育工作大事记，学校普及义务教育工作受到上级部门表彰的奖状、荣誉证、锦旗的照片以及上级和有关部门下发的关于普及义务教育工作的文件材料等。

②普及程度类

包括学校贯彻《义务教育法》方面的文件材料，学校制定的“控辍保学”方面文件材料、规章制度；有关进城务工农子女、留守儿童接受义务教育的材料；学生学籍管理材料；上级及有关部门下发的关于义务教育方面的文件及本学校贯彻落实的情况；学区0---12周岁人口统计表；学龄儿童入学情况统计表；分年级在校学生数变化情况统计表；学区15周岁人口初等义务教育情况统计表；残疾学龄儿童入学情况统计表；寄宿学生情况统计表；学区0----6周岁人口登记册；学区6---12周岁学龄儿童登记册；再校学生花名册；本学区在外学区上学适龄儿童花名册；在校未足龄、超龄学生花名册；未入学学龄儿童花名册；转入学生登记册；转出学生登记册；学区15周岁学生花名册；特殊原因离校学生花名册等。 ③教师队伍类

学校专任教师花名册（含学历、职称等要素）；学校教师聘任工作的材料；学校校长任免、培训提高的材料；学校教师队伍管理的文件材料；学校教师继续教育方面的文件材料；学校生师比，小学代课占岗位教师（包括正式教师和代课人员）的比例；学校关于教师思想品德、教学能力、业务水平考核材料；上级及有关部门下发的关于教师队伍建设的文件及本学校贯彻落实的情况等。 ④办学条件类

学校改善办学条件统计表；学校有关解决大班额问题的材料；有关危房改造方面的材料；现代信息技术教育、农村远程教育、寄宿制学校建设及其设施配套、设备应用情况；关于设施设备和图书仪器配备的有关材料；上级及有关部门下发的关于办学条件方面的文件及本学校贯彻落实的情况 ⑤经费投入类

学校公用经费统计表；享受“两免一补”学生情况统计表；新机制配套资金到校情况；学校有关教育经费管理方面的规章制度；上级及有关部门下发的关于教育经费方面的文件及本学校贯彻落实的情况 ⑥教育质量类 学校实施素质教育有关材料；学校课程改革有关材料；减轻学生课业负担的材料；毕业班学生毕业考试成绩登记册；学校落实学生体制健康标准和学生体检材料；学校教育教学研究成果、调研报告等材料。 ⑦学校安全类

学校安全管理工作的计划、总结；对师生进行安全教育的材料；在校园安全管理方面形成的文件材料、制定的规章制度；周边环境治理方面的文件材料；建立学校安全管理责任制和应急机制等材料；开展安全教育活动形成的文件材料；上级及有关部门下发的关于学校安全管理工作方面的文件及本学校贯彻落实的情况。

（五）后勤档案管理

一、制度：总务制度，财务财产制度，卫生制度，门卫制度。

二、财务

①预算。每年初按照国家拨给的机制保障金预算开支，开支项目有办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、取暖费、交通费、差旅费、培训费、培训费、招待费、劳务费、维修费、文体活动费、办公设备购置费，图书资料购置费。 ②报帐。严格执行保报帐员制度，票据开支合理，领导签字经手人签字。手续齐全，分类清楚，不开虚假票。学校木出纳监管报帐员。出纳员记先现今流水帐和固定资产帐。

③财务制度公开。大型开支经校委会研究决定。

三、财产。财产保管员要对学校的财产定期进行清理，做到帐物相符，杜绝漏洞。要建立购置、领用、分发、保管、修理、报损、报废、赔偿制度。

四、两免一补。确定对象，公示、造册上报。

（六）成教档案管理

包括农技校工作计划、总结；农技校培训计划；农技校学员登记；农技校培训月报表；农村青壮年花名册。

归档时以村组为单位整理，以先后顺序排列，分门别类归于卷宗（成册），做到条理清晰，井然有序。

（七）创卫档案管理 我校创卫档案在依照《户县教育局学校创建国家卫生县城资料收集归档范围及立卷类目》的基础上，结合本校实际情况，专人管理，全员参与，使建档工作初见成效。

（一）档案目录。创卫档案共分五大类，十四小类。

第一大类“创卫组织管理类”。包括

1、基本情况

2、创卫组织管理

3、管理工作

第二大类“健康教育类”。包括

1、组织管理

2、教学业务

3、设施配备

4、健康教育开展基本情况

5、考核评价

第三大类“学生健康监测类”。包括

1、体质监测

2、疾病预防 第四大类“病媒生物防制类”。包括

1、病媒生物防制

2、卫生管理

3、食品卫生管理

第五大类“爱国卫生管理类”。

（二）档案收集。

由于档案类目繁多，工作量大，收集档案时我们进一步细化任务，按照档案目录分专人负责，创卫组织管理类和爱国卫生管理类由学校创卫办负责收集，健康教育类由教务处负责收集，学生健康监测类由卫生室负责收集，病媒生物防制类由总务处负责收集。每学期刚开学，各处室就着手制定各类计划，例如：学校创卫计划及实施方案、创卫进课堂计划、创卫家长学校计划、健康教育计划、控烟工作计划、六病防治工作计划、病媒生物防制工作计划、爱国卫生及红十字会工作计划等。学期中，各处室积极开展各类创卫及健康教育活动，例如：创卫家长培训、创卫小手拉大手、创卫志愿者活动、健康教育知识竞赛、健康教育知识讲座、健康教育宣传栏、学生年度体检、常见病流行性、传染性疾病的预防、学生晨检及因病追踪记录、学校环境卫生检查评比及学生个人卫生检查评比、健康教育教研组活动、健康教育教师培训、健康教育授课教学设计等，通过活动作好记录装订成册纳入档案。学期末，各处室积极整理资料，完成分管活动的学期总结工作。所有档案均打印成册，装订整齐，由档案管理员统一管理。

（三）档案管理。

为了使学校创卫档案更加规范，学校投入大量资金购买档案柜、档案盒、档案夹、影集等硬件设备，收集来的档案资料按照档案目录及学年度装入档案盒，每个档案盒都有总目录和分目录，档案内容按照分目录装订成册。档案管理中，根据学校开展活动的情况适时增加补充完善，以形成本校创卫档案的特色。

以上是我们学校在档案管理中的一些做法，肯定存在着一些不足，诚恳希望各位领导批评指正。

两基”档案资料和各项表册是做好“两基”迎检工作的十分重要的基础工作，为了做好我区档案建设工作，使各种资料、数据材料做到真实、准确，并与乡镇、街道、学校的统计数据、表册等相吻合，确保符合客观实际, 经得起推敲，我们主要做了以下工作：

一、分层次开展档案建设工作培训会

区“两基”迎国检办于4月19日—4月29日，有计划有步骤地组织召开了由各街道、区直部门、各乡镇、农村中心校以及辖区各学校、幼儿园负责人参加的6次专题培训会，认真落实全市“两基”工作会议精神，详实细致的解读“两基”各类指标、表册。同时，根据省市要求,区“两基”迎检办整理编印了《七里河区“两基”迎国检工作手册》300本，下发了《七里河区普九建档表册》和《七里河区扫盲建档表册》各160份。培训内容主要包括：

（一）充分认识“两基”档案建设的重要性

“两基”档案是指各级人民政府、教育行政部门和中小学校、成人文化技术学校在实施“两基”工作中直接形成的反映“两基”工作过程和成果的文字、图表、声像等不同形式的历史记录。审核“两基”档案材料是国检的重要内容，是“两基”工作评估验收的重要依据。规范“两基”档案是“两基”工作的内在要求，是实施依法治教的重要组成部分，也是确保“两基”验收过关的重要前提。“两基”档案真实地记载着学生入学、流动和学习质量情况，可以通过档案来了解和把握学生的基本情况，及时采取措施，切实保证他们接受良好的教育。同时，对政府加大教育投入和加强学校管理能够起到积极的促进作用。档案建设过程中要体现我区、本单位“两基”工作的实际行为，注重归档保存价值，做到该立则立，该建则建，精简高效，力求让档案资料客观翔实地再现“两基”工作过程，真实完整地反映“两基”工作实绩。秦继红主任就《教育督导与“两基”评估》进行了五场专题讲座。

（二）进一步明确建立“两基”档案应遵循的原则

1.法制性原则：档案依据必须有政策法规作保障，没有政策和法律依据的档案是无效档案。

2.准确性原则：实事求是是一切工作的基本出发点，是档案建设的灵魂，档案建立要求真、求实，指标数据务必准确。

3.系统性原则：对实施“两基”的全部过程、全部内容逐一显示，不能割裂，不能只显示成绩而不反映问题，不能只显示局部而不反映全体。4.科学性原则：是档案建设水平的集中表现，要求分类科学、内容针对性强、逻辑严密。 5.规范性原则：档案从形式、内容、时限等方面，都要做到规范、标签准确、目录清晰，便于查验和使用。

6.统一性原则：在一定范围内及在宏观要求方面，做到标准规范统一，每个乡镇和义务教育阶段学校必须有一整套“两基”工作档案。

（三）力争做到“两基”档案科学分类

“两基”档案以省教育厅印发《甘肃省普及九年义务教育和扫除青壮年文盲评估验收实施办法及说明》（修订稿）的通知（甘教厅〔2009〕171号）和教育部对省“两基”国检主要指标与材料准备（提纲）为基本依据，结合兰州市及我区各单位、乡镇、学校教育发展的实际情况整理，把同年度的“两基”档案按领导管理、义务教育普及程度、教师队伍、办学条件、教育经费、教育质量、学校安全工作、扫除青壮年文盲八个部分建档装盒。

（四）提出“两基”档案建设中应注意的问题 1.尊重历史，依法统计，依法建档。

“两基”国家检查评估是依据《中华人民共和国义务教育法》《国务院扫除文盲工作条例》及有关法规、文件，对省市、县区政府履行教育职责、基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲情况进行定量和定性评估。定性评估就是对照国家和省上的评估标准和要求，检查各项指标的达标度。 2.理清三种关系：

（1）统计的关系：《中小学学校基层统计报表》的统计以学籍为准，《两基年审情况登记表》的统计以户籍为准。

（2）吻合的关系：“吻合”并不是要求数字完全一样，由于有的指标教育事业统计报表与义务教育评估的计算方法和要求不一致，计算结果可能不一样，但结果要相互支持，不能矛盾。《中小学学校基层统计报表》和《两基年审情况登记表》中的数据要相互支持，不能相互矛盾。 （3）对应的关系：有关数据的计算口径以《甘肃省普及九年义务教育和扫除青壮年文盲评估验收及实施办法及说明》（修订稿）为准，凡档案相关内容与教育事业年度统计报表相同的，两者必须一致，不得出现误差。

（4）支撑的关系：学校“两基”档案是乡镇、县区档案的重要支撑。学校“两基”指标的表册统计和各种资料建设是“两基”验收的关键佐证材料。

3.做到四个务必：

（1）务必做到“一要就有”（这是“两基”档案建设的前提）； （2）务必做到“一看就懂”； （3）务必做到“一查就实”； （4）务必做到“一核就准”。 4.做到两个杜绝： （1）杜绝“一看就假”； （2）杜绝“一查就虚”。

（五）强调“两基”档案建设的相关要求

1.“两基”档案侧重于统计报表和年度自查报告，学校的“两基”档案侧重于佐证材料。

2.“两基”国检档案建设的时间：凡需要准备三年的“两基”档案，自然年度是指200

8、200

9、2010三个年度；学年度是指2008-200

9、2009-20

10、2010-2011三个学年度。统计数据指9月1日至次年的8月31日。 3.续补“两基”档案：由于乡镇的合并、学校的撤并、管理不善造成“两基”档案流失、“两基”工作人员调整变化等原因导致“两基”工作没有连续性而“断档”、材料缺失的，都必须尽快续建“两基”档案,将近三年的表册资料补充、完善。

4.区、乡镇、学校“两基”档案：按照属地管理原则，省、市属学校按照建档要求将相关资料和数据，归并到所属区、乡镇（街道）统一整理建档。5.充分运用信息化手段保管“两基”资料。要建立电子文档，统一用打印版，所有表册全部使用A4纸进行规范打印，同时上报电子版。 6.“两基”数据的汇总、上报与存放。做到一个乡镇一套“两基”档案，要有乡镇教育的基本情况介绍和各学校简介；“两基”档案要专用的陈列室，统一存放、科学分类、陈列展示。

7.各种表册要做到外有封面（档案封面的内容不得空项，要反映表册的统计情况）、内有汇总表、装订规范。每一类要有统一的编号，分类别、年度健全档案，每一盒要有目录。

要依法规范建档行为，树立依法建档的思想，每一个数据都具有法律效应，要从源头上保证档案数据真实可靠，从数据上客观、准确再现我区学校发展情况，认真进行档案数据自我核查，不漏报、不瞒报，防止违反法律法规，随意更改档案数据的现象发生。统计数据时，要注意表与表之间的横向和纵向联系，做到统一要求的数据表表相符、表册相符

推荐第7篇：工作会议讲话

在全市机构编制工作会议上的讲话

夏广军

（2018年5月22日）

同志们：

这次会议，是经市编委领导同意召开的。会议的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真落实全国编办主任会议精神和省编办的工作部署，结合我市实际，分析当前面临的新形势，安排下一步机构编制重点工作。下面，我讲三个方面的意见。

一、完善体制，谋划改革，确保机构编制工作基础牢底子清

去年以来，在市委、市政府和市编委的正确领导和省编办的指导下，全市机构编制部门不断加大简政放权力度、稳妥推进事业单位改革、扎实推进重点领域和关键环节改革、积极盘活存量保障重点工作需要、切实加强机构编制管理。特别是今年以来，市编办围绕党政机构改革和重要领域改革，及早谋划，提前准备，深入细致开展全市机构编制改革专项调研，认真做好基础性工作，做到底数清、情况明，为改革开好局、起好步打下了坚实的基础。

（一）不断加大简政放权力度。继续做好国务院、省政府取消行政审批事项的衔接落实，对我市保留的行政审批中介服务事项目录进行动态调整。一是继续精简行政审批事项。取消行政许可6项、其他职权13项、行政确认1项、行政处罚9项。二是强化权责清单动态管理。各县区、市直各单位在落实取消和调整行政职权事项的同时，动态调整部门权责清单，公布保留的行政职权事项目录。牵头编制各县区（管委会）乡镇（街道办）权力事项清单。2018年2月初完成了全市216个乡镇（街道办）共9192项权力事项的梳理审核工作，并及时上报录入省权力事项管理系统。三是持续开展“减证便民”工作。将“减证便民”工作融入清单编制工作中，市本级保留24项，取消216项，取消比例达90%；各县区平均保留18项、取消102项，平均取消比例为84.5%。市县两级证明取消数量和比例均位居全省前列。完成了“互联网+政务服务”行政权力事项清单编制工作，市县两级共编制3458项行政权力事项清单。截止2018年3月，梳理确定了重点便民服务事项清单，市直28个单位共110项、16个县区（管委会）共4599项。四是继续清理规范行政审批中介服务事项。经过动态调整，分两批新清理规范市直部门行政审批中介服务事项12项，涉及市级行政审批项目10项，涉及市直行政审批部门5个。五是积极推进政务服务“一次办妥”事项。按照“全面梳理、重点突破、分批公布”的原

则，确定市级第一批“一次办妥”194项，今年4月份在南阳日报上公布。

（二）稳妥推进事业单位改革。加强了事业单位分类改革的统筹协调，增强改革合力。一是做好承担行政职能事业单位改革准备工作。根据国家有关法律法规和党中央、国务院有关政策规定，对全市事业单位承担的行政职能情况进行了全面梳理统计，摸清机构编制底数及存在问题。二是推进从事生产经营活动事业单位改革。以市委、政府两办文件印发了《关于从事生产经营活动事业单位改革实施方案》，并组织召开了市直经营类事业单位改革工作会议进行安排部署。三是配合做好行业体制改革。配合行业主管部门，对国有林场改革、盐业体制改革、县级检验检测机构整合、社保经办机构整合等行业体制进行调研，审核各行业改革方案，做好涉及的机构和人员编制调整工作。

（三）扎实推进重点领域改革。国家监察体制改革是事关全局的重大政治体制改革，按照市委统一部署，圆满完成了各项改革任务。一是扎实推进纪检监察体制改革。经过大量准备工作，确定市检察院反贪、反渎职、职务预防犯罪的机构、人员、编制转隶方案后，提交市编委会议研究通过了市纪委监察委机构设置、人员编制、领导职数的意见。年初，南阳市监察委员会作为我省首家市级监察委员会揭牌成立。二是配合推进市纪委监察委派驻纪检监察机构全覆盖。经市

编委会议研究通过了市纪委监察委派驻市一级党和国家机关纪检机构的主要职责、机构设置、人员编制和领导职数后，集中划转了市直72个单位的纪检监察专项编制。3月上旬，完成了市县两级政法专项编制转换备案，基本完成了国家监察体制改革、派驻纪检监察机构的编制人员划转工作。三是分类推进城市综合执法体制、经济发达镇行政管理体制、经济功能区管理体制改革等。

（四）积极开展党政机构改革筹备工作。今年以来，按照省委深改办和省编办的要求，先后完成了我市2001年至2015年以来党政机构改革经验、问题及建议的调研工作，并立足机构编制职责，有针对性地提出了市县乡党政机构设置的意见建议；对省级以上开发区的机构设置、领导职数及人员编制情况进行全面摸底；对市直单位、县区及开发区、乡镇、街道办的机构编制情况进行全面汇总；对市县人员编制情况、市县巡察机构设置、人员编制及编制来源划转情况进行全面调研。完成了市本级党政群机关工作职责、内设机构、人员编制变动情况的建档工作，为即将启动的党政机构改革做好充分准备。

（五）机构编制管理进一步加强。加大了机构编制资源统筹调剂力度，确保实现增减平衡目标。一是推进机构编制挖潜创新。撤销部分职能消失或弱化的事业单位，在南阳市农科院基础上设立南阳市科学院，新组建南阳市高新技术研

究所、生物技术研究所、信息技术研究所、中药材开发研究所和工艺美术研究所5个科研机构，为我市高新技术产业发展提供了创新平台。积极服务扶贫开发工作，设立了南阳市扶贫开发信息中心，为全市脱贫攻坚工作提供体制机制保障。二是加强机构编制电子政务建设。完善机构编制业务内网和机构编制实名制信息库，强化党政机关网站挂标清理工作，探索“互联网+机构编制”的信息化管理模式。三是开展机构编制监督检查工作。规范领导职数管理，与市委组织部联合开展规范领导职数管理督导检查，将领导职数管理情况列为巡察、考核、选人用人专项检查等工作内容。明确机构编制审计的主要内容和工作机制，推进机构编制审计制度化、规范化。进一步完善与组织、人社、财政、监察、法院、民政等部门信息共享机制。

（六）推进社会信用体系建设。全面完成了市直机关和事业单位统一社会信用代码赋码工作。市直党政群机关现登记总数96家，赋码率和换证率均达到100%；事业单位现登记总数491家，存量代码转换完成率100%，实际发放新版事业单位法人证书476个，换证率97%，年度报告工作同期已完成。

同志们，我介绍一下近期我市机构编制工作有关情况，目的是让大家进一步了解编办、理解编办。机构编制工作集管理和服务为一体,离不开各部门各单位的大力支持，更凝聚

着全市机构编制系统干部职工的辛勤汗水。在此，我代表市编办，向关心支持机构编制工作的各部门各单位，向全市机构编制战线上的同志们，表示衷心的感谢！

二、把握方向，抓住关键，找准机构编制工作新时代新定位

党的十九大指出:“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”。习近平总书记在党的十九大报告中就深化机构改革作出重要部署，党的十九届三中全会研究深化党和国家机构改革问题并作出决定，丁薛祥、刘鹤、杨晓渡、陈希、郭声琨、黄坤明等多位中央政治局委员在人民日报撰文谈党和国家机构改革。我们必须认真学习中央有关改革精神，准确把握我国所处的历史方位和时代特征，强化理论武装、找准自身定位、明确工作任务，努力实现机构编制工作新突破。

（一）明确新时代机构编制部门首要政治任务。各级各部门的政治任务都是第一位的。机构编制部门必须紧紧围绕强化理论武装，深入学习贯彻党的十九大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领机构编制工作，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，履行意识形态责任制，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。特别是要深入学习贯彻党的十九届三中全会精神，以及上级党委的重大决策部署，

坚持学以致用，学深悟透，融会贯通，把学习成效转化为高度的政治觉悟和政治能力，转化为推动事业发展的实际行动，提高解决问题、深化改革、推动发展的能力。要全面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，补“精神之钙”，切实提高马克思主义水平和政治理论素养。要“不忘初心、牢记使命”，有针对性地解决自身存在的突出问题，坚定理想信念、增强宗旨意识、强化使命担当，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

（二）找准新时代机构编制部门自身定位。一是强化党的机关、政治机关定位。《中国共产党工作机关条例（试行）》强调，“党的工作机关是党实施政治、思想和组织领导的政治机关”。机构编制部门是党的工作机关，讲政治是每位机构编制干部的精气神和灵魂，要树立强烈的政治意识，把旗帜鲜明讲政治贯穿于机构编制工作全过程、各方面，切实增强党的观念、政权观念、群众观念，坚决保证中央大政方针和决策部署不折不扣地落实到位。二是强化基础性、全局性地位。机构编制工作是党和国家的一项基础性、引领性、全局性的工作，牵一发而动全身，涉及方方面面、影响广泛深远，对加强执政能力、深入推进改革、实现高质量发展等都具有重要的、不可替代的作用。机构编制工作者要对本部门在党和国家大局中的地位和作用有着清醒的认识，自觉把机构编制工作放到“四个全面”战略布局中去谋划，放到“创

新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中去推进，放到为我市建设区域中心城市提供体制机制保障的大局中去实施，提高站位，放宽眼界，牢牢把握新时代的新要求，努力实现新时代的新作为。三是强化规范化、法定化要求。十九届三中全会通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》明确提出要推进机构编制法定化，作出了制定中国共产党机构编制工作条例、研究制定机构编制法两项重大决定。全市机构编制部门要牢牢把握机构编制法定化这一大趋势和新要求，强化规矩意识，强化法治思维，严格依法履职，全面规范管理，确保机构编制工作经得起历史检验和群众评判。

（三）明确新时代机构编制工作新任务。一是适应从严治党的新要求，为巩固党的执政地位提供体制机制保障。新时代对坚持和加强党的全面领导，对坚持党要管党、全面从严治党提出了新要求。全市机构编制部门要深入研究加强党的领导的实现形式，深入研究党委与人大、政府、政协和群团以及社会等各方面的相互关系，深入研究涉及到的机构编制问题，全面落实新时代党的建设总要求，从完善各种体制机制上保证党的领导，构筑新时代党的建设新格局。二是适应新时代的新要求，为实现高质量发展提供体制机制保障。党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要把握高质量发展要求，围绕促进共同富裕、防范化解风险、创新驱动、人与自然和谐共生等高质量发展

的具体内容，谋划机构编制工作，为推动经济发展的质量变革、效率变革、动力变革，为增强经济创新力和竞争力提供体制机制保障。三是适应社会主要矛盾的新要求，为改善民生提供体制机制保障。我国的主要矛盾已经转换为“人民群众日益增长的美好生活需要与不均衡不充分的发展之间的矛盾”。必须准确把握现阶段社会主要矛盾，从保障和改善民生出发，聚焦人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步做好机构改革、“放管服”改革、机构编制管理等工作，从体制机制上保障人民群众幸福指数的提升。

三、突出重点，拉高标杆，扎实做好2018年机构编制工作

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。今年机构编制工作的总体要求是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真落实中央、省委、省政府和市委、市政府决策部署，准确把握我国社会主要矛盾变化新特点，坚持稳中求进工作总基调和高质量发展要求，着力深化机构和行政体制改革，扎实推进重点领域和关键环节改革，严格控制和优化配置机构编制资源，持之以恒推进全面从严治党从严治办，为建设重要区域中心城市、强力实施“两轮两翼”战略、加快转型跨越、决胜全面建成小康社会、开启

新时代南阳全面建设社会主义现代化强市提供坚强体制机制保障。重点做好以下几项工作：

(一)持续深化行政审批制度改革。今年以来，从中央到许多地方都提出“只进一个门，只需跑一趟”便民惠民和提高行政办事效率的要求，着力营造稳定公平透明、可预期的营商环境，这也是“放管服”改革的重点，需要我们认真研究，拿出切实可行的措施和办法，积极推动，全面落实。目前，我市“放管服”改革由市政府推进职能转变协调小组牵头，市编办的重点在“放”，也就是要持续深化行政审批制度改革。近年来这些工作非常重要，自上而下高度重视，责任涉及许多部门，大家一定要积极配合。一是梳理“一次办妥”事项清单。南阳作为全省“一次办妥”的试点市之一，市委、市政府把“一次办妥”事项列入今年的重点工作，属于“干部作风整顿年”活动重点督察事项。根据《南阳市政务服务“一次办妥”实施方案（试行）》，按照“成熟一批、实施一批、压茬推进”的原则，积极推进“一次办妥”事项分批次梳理审核。目前，正组织全市40个单位和各县区（管委会）开展第二批“一次办妥”事项梳理工作；6月底前，试点部门和县区办件量大、涉及面广的重点事项实现率先突破，实现大头落地；12月底前，列入清单的事项100%实现“一次办妥”。二是持续调整行政职权事项。做好国务院、省政府取消行政许可事项的衔接落实。根据法律法规立改废释、

机构和职能调整等情况，对市政府部门保留的行政职权目录进行动态调整。根据法律法规修订情况和市政府工作部署，对有关部门行政审批中介服务事项进行动态调整。三是积极推动审批体制机制创新。配合市政府推进全市网上审批全覆盖工作，对上网运行的行政权力事项加强动态管理，根据权责清单调整变化情况，跟进做好调整和规范工作。按照省编办要求，指导各县区编办做好云平台与行政服务大厅涉及机构编制事项的对接和应用，确保纵向与省编办数据中心实现对接，横向与政府政务平台对接，为行政审批制度改革实效性评估、全流程优化等提供数据支撑。配合做好“证照分离”改革准备工作。四是巩固“减证便民”工作成效。全面总结工作经验，不断巩固改革成果，凡是没有法律法规规定的证明一律取消。建立证明清单动态调整机制，及时调整证明事项，确保市县两级需开具的证明只减不增。各有关部门要加强证明清单的运用和后续监管，杜绝清单外要证明的现象，切实增强人民群众的获得感。

（二）贯彻落实好党政机构改革任务。深化党和国家机构改革是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。党和国家机构职能体系作为上层建筑，是中国特色社会主义制度的重要组成部分，需要适应社会生产力进步、经济基础变化而不断完善。中国特色社会主义进入新时代，党和国家机构职能体系必须与新时代中国特色社会主义发展的要求相

适应。当前的党和国家机构改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业发展全局作出的重大部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革。《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》已经正式发布，按照要求，中央机构正在陆续组建到位；通过省编办了解到：本月上旬，中央召开了党和国家机构改革推进会，启动改革的时间整体提前了，省级实施意见从今年9月底提前到8月底前报中央备案，年底前改革到位；市县党政机构改革指导意见于9月底前报中央备案，明年3月底前改革到位。这次深化党和国家机构改革任务繁重、迫在眉睫，我们既要严格按照党中央、国务院和省委、省政府的统一部署进行，不打折扣、不搞变通，还要结合我市实际，统筹考虑职能优化、资源配置、体制理顺等工作，确保圆满完成机构改革的各项目标任务。要充分发挥编办职能作用，周密考虑各方面因素，精心做好改革任务的组织实施。要统筹各类机构设置，进一步理顺职责关系，做到符合实际、科学合理、更有效率，推动构建适应新时代发展要求的党政机构新格局，做好机构改革涉及部门的调整及所属事业单位调整工作，落实科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责的要求，做好有关部门“三定”规定的制定和修订工作。同时，按照健全党和国家监督体系的要求，做好市纪委监察委机关“三定”规定的制定工作。

虽然改革动员部署还需要一段时间，但是各有关部门和单位应有思想准备，各县区编办应与市里同步进行，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，不折不扣地加以落实。坚决拥护改革、带头落实改革，是确保改革方案收获实实在在成效的重要保障，特别是单位的撤并降改和个人的进退走留在所难免，越是这样的改革关头，越能检验相关部门党员干部的政治素质和党性修养。机构改革是一块试金石，测试党员干部的“四个意识”。牢固树立“四个意识”，自觉贯彻落实市委、市政府改革部署，在任何时候都是第一位的。特别是全市机构编制部门作为改革的具体组织实施者，党员干部应有政治觉悟和担当，严格遵守机构编制纪律。机构改革也是一面正容镜，映照党员干部的形象。党员要有党员的样子，干部要有干部的风范，党员干部应该是“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”。改革面前，我们必须把坚强的党性原则放在首位，尤其在面对矛盾和困难的时候要敢担当、敢负责，勇于“站出来”“豁出来”。真正做到拥护改革有激情、落实改革有思路、推动改革有韧劲、实现改革有贡献，才能在这场考验面前书写好优秀答卷，确保机构改革方案顺利实施。

（三）统筹推进重要领域改革。要突出问题导向，抓住关键环节，压实责任担当，强化协同配合，积极服务重点领域改革。一是协同推进司法体制综合配套改革。配合做好省

以下法院检察院统一管理工作，做好机构编制统计和人员移交划转工作。深入贯彻落实中央关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见和省委、省政府关于全面深化公安改革的实施意见，进一步规范机构设置，理顺管理体制，优化公安政法专项编制管理，健全完善警务运行机制。二是结合机构改革深入推进综合执法改革。按照省委统一部署，积极推进市场监管、交通、农业等重点领域综合执法改革，探索建立适应我市市情和经济社会发展要求的行政执法体制。三是深入推进经济发达镇行政管理体制改革。抓好省委省政府和省编办关于经济发达镇行政管理体制改革实施意见的贯彻落实，适时出台贯彻落实改革的相关措施，指导9个县区推进行政体制优化调整、下放县级管理权限等改革事项。依据经济发达镇考核评价机制，做好日常督导检查，推进试点镇构建符合基层政权定位、适应新型城镇化发展需要的行政管理体制。四是做好开发区管理体制机制改革创新工作。按照省委省政府和省编办关于创新开发区管理体制机制的有关要求，对有关开发区和园区的管理机构进行规范及考核评估，加强机构编制管理，理顺体制机制。五是做好其他重要领域改革。积极推动环保管理体制改革，按照省编办部署，配合做好省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革，在深入调研基础上适时提出有关机构编制问题的意见建议，及时做好机构编制调整工作。进一步落实完善金融监管体制相关

任务，根据中央和省委精神，优化县域金融监管资源配置，规范市县金融监管机构设置，强化地方监管职责、压实监管责任。

（四）统筹推进事业单位改革。这项工作也列入了今年改革重点和督查事项。当前，事业单位改革已进入攻坚期和深水区，难度越来越大，要围绕改革重点难点问题，创新工作思路，完善改革措施，推动改革取得实质性进展。一是扎实推进行政类、经营类事业单位改革。按照省编办部署，结合党政机构改革，适时推开行政类事业单位改革。稳妥推进经营类事业单位改革，积极协调有关部门完善相关配套政策，通过转企改制、撤销、逐步退出事业单位序列等方式对具备条件的经营类事业单位进行改革。这项改革的时间表已经明确。对具备转企改制条件的，2018年底前完成；对人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，逐步压缩规模、核减编制，减少财政供给，2020年底前逐步退出事业单位序列。下一步，市编办将会同财政、人社等部门开展改革调研测算工作，稳妥推进具备条件的事业单位转企改制。各县区要做好基础性工作，一些可能遇到的问题要及早预判，确保改革稳妥有序推进。二是稳步推进公益类事业单位改革。公益类事业单位改革是大头，也是难点。要按照省编办部署，区分不同情况深化公益类事业单位改革。对为机关提供支持保障的事业单位，整合机构、优化

职能和编制配置，实行统一规范管理。对面向社会提供公益服务的事业单位，探索理顺与主管部门的职责关系，逐步推进管办分离，推动去行政化，破除逐利机制，提高服务质量和效益。三是统筹推进行业体制改革。深化高等教育领域改革，简政放权、放管结合、优化服务，破解高校编制不足、人才引进难等问题。深化医药卫生体制改革，配合有关部门开展城市公立医院改革试点，深化县级公立医院综合改革，加强基层卫生人才队伍建设。适时开展公立医院员额制试点工作。深化文化体制改革，协同有关部门加强基层公共文化服务体系建设。深化科研体制改革，配合做好扩大科研院所自主权试点工作。继续做好国有林场体制改革、盐业体制改革、城市执法体制改革、行业协会商会脱钩等重点领域改革所涉及的机构编制调整工作。四是提高事业单位登记管理服务水平。要落实事业单位法人“双随机、一公开”抽查实施细则，开展事业单位实地核查工作，把随机监管和定向监管结合起来，确保不留死角。逐步开展事业单位信用体系建设工作，加强与相关信息管理部门的数据共享，推动社会信用体系建设。适时开展登记管理工作人员培训，推进登记管理规范化建设。稳步推进事业单位法人治理结构试点工作。

（五）统筹使用各类编制资源。继续按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的思路，“瘦身”和“健身”相结合，坚决守住总量底线，加大创新挖潜力度，实现

机构编制资源的科学配置、最大效益。一是建立机构编制管理长效机制。探索建立机构编制调整论证制度，推行机构编制申请事项和执行情况评估，作为机构编制审批和管理的重要依据。进一步规范机构编制实名制管理，探索同组织人社、财政预算信息共享，夯实机构编制在管理全流程中的基础性作用。推进员额制管理试点建设工作。进一步加强和规范领导职数管理。二是盘活用好机构编制资源。加强机构编制动态调整，统筹编制资源配置。指导政法各部门加强政法专项编制挖潜创新，积极开展政法专项编制置换工作，提高编制使用效益。加大事业机构编制创新挖潜力度，进一步加强事业编制全市统筹，盘活事业机构编制资源，优化编制资源配置，提高编制资源使用效益。用足用好人才编制政策，吸引和留住更多的高层次人才。三是推进“互联网+机构编制管理”新模式。加强机构编制信息化建设，促进机构编制业务工作与信息技术有机融合。继续抓好机构编制实名制信息库管理、机构编制云平台应用、网上名称管理及部门间信息共享整合等工作，强化网络安全管理措施，确保网络安全。四是加大监督检查力度。深入开展机构编制审计，加强对县区开展机构编制审计的指导。健全完善与市委巡察机构的协作配合机制，协同配合市委巡察机构开展机构编制巡察工作，实现巡察监督与机构编制监督检查的紧密衔接。严肃查处违规违纪问题，加大对典型案例的通报力度。扎实推进问题整

改，适时对各县区进行实地督查。加强机构编制违规违纪行为预防工作。建立“12310”举报受理和舆情监督的快速反应机制，形成渠道畅通、反应迅速、覆盖面广的举报监督网络。

（六）不断增强服务保障能力和水平。“打铁还需自身硬”。新时代新任务对机构编制部门自身建设提出了更新更高的要求，能不能有新作为，关键在人，关键看干部队伍的工作作风、精神状态以及能力水平如何，要努力打造一支“作风过硬、素质一流、业绩突出”的机构编制“铁军”。一是切实提升干部队伍精神状态。机构编制工作千头万绪，在推动改革发展、服务中心工作、推进“放管服”改革等方面任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们必须时刻保持高昂的工作激情，认真学习张文深书记在全市“干部作风整顿年”活动动员会上的重要讲话精神，细化作风整顿具体措施，保持勇争一流的工作状态，发扬担当精神，积极主动作为，对自己高标准、严要求，对工作争先进、创一流。各位编办主任要发挥示范带动作用，有底气、有正气、有锐气，勇于担当、敢于担当、善于担当，持续建设风清气正的良好环境。同时，恳请各部门对机构编制部门的工作作风给予监督。二是切实提升自身素质和工作水平。机构编制工作政策性、专业性强，机构编制部门的干部必须具备过硬的本领和良好的素质。要加强学习，主动学理论、学政策、学业务，持续提升谋划发展的能力；要加强调研，摸透实情，掌握主动，持续提升工

作的效率和精准度；要研究政策，创新方法，准确把握改革方向，大胆探索和实践，持续提升工作的前瞻性和系统性。县区编办也要找准载体，切实加强党性教育和业务培训，进一步提升干部的思想境界和工作水平。三是坚持正确选人用人导向。匡正选人用人风气，真正让忠诚干净、奋发有为、埋头苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用。市县编办都要加强对干部的日常管理和培养，出于公心、坚持原则，为机构编制事业发展提供坚实的组织保证。四是扎实做好扶贫工作。当前，脱贫攻坚已进入攻城拔寨、决战决胜的冲刺期，市县编办也要加强力量，优化措施，推动“3+N”等扶贫模式，提升扶贫成效，巩固扶贫成果。

（七）切实加强党的建设和党风廉政建设。要按照习近平总书记的指示，增强“四种定力”。一是政治定力。政治定力是对一个党员最基本的政治要求。当前我们机构编制系统党员干部特别要保持政治定力，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，在纷繁复杂的形势变化中始终坚持正确方向。二是纪律定力。就要把纪律挺在前面，在任何情况下，都不逾越纪律的底线和红线，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。党的十九届三中全会提出，机构编制法定化是深化党和国家机构改革的重要保障。党和国家将完善机构编制法规制度，依法管理各类组织机构，加快推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，

全面推行政府部门权责清单制度。这既是机构编制部门的法律遵循，也是对所有党政机构和事业单位的法律约束。三是道德定力。要以社会主义核心价值观来指导思想和行动，切实内化为精神追求，外化为实际行动，做到知行合一，明大德、守公德、严私德。要多读优秀传统文化书籍，经常接受优秀传统文化熏陶，不断加强道德修养、提升道德境界、涵养道德定力。四是抵腐定力。支持配合派驻纪检监察组的工作，持之以恒正风肃纪，推动党风廉政建设主体责任和监督责任的有效落实。关键要加强自我监督，洁身自好，淡泊名利，不为虚名所缚，不为物欲所惑。要“不忘初心、牢记使命”，扎实开展“干部作风整顿年”活动，“整作风、强本领、提效能”，以良好的精神状态和过硬的能力素质推动工作落实。

同志们，今年机构编制工作特别是党政机构改革启动后，任务将十分繁重。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，以闻鸡起舞的精神状态，撸起袖子加油干，为开启新时代南阳全面建设社会主义现代化强市提供坚强的体制机制保障。

谢谢大家！

推荐第8篇：党委工作会议

党委工作会议、行政工作会议

职工代表大会主持词

各位代表：

根据《公司法》、《工会法》、《职工代表大会条例》以及《职工代表大会实施细则》的有关规定，今天，我们在这里隆重党委工作会议、行政工作会议暨职工代表大会。

本次大会应出席代表193名,实到代表 名,因事因病请假 名，正式代表到会人数符合规定要求，可以开会。

一、预备会议主持词

首先召开预备会议，预备会议的议程有三项：

1、代表团（组）的变更和职工代表的增补、替补情况的说明；

2、通过职工代表大会主要议题；

3、通过职工代表大会主席团建议名单。

首先，进行第一项议程。由我介绍代表团（组）的变更和职工代表的增补、替补情况；

关于职工代表大会增加代表团（组）和增补、替补职工代表情况的说明 各位代表：

在召开第会议时，共有代表团（组）个，职工代表名。随着 1

企业开疆拓土、快速发展步伐的不断推进，公司所属组织机构也发生了新的变动，由于工作变动和退休等原因，职工代表的人数相应减少。为了适应形势的发展和民管工作的需要，在筹备召开第会议期间，根据有关规定，对职工代表大会的代表团（组）及职工代表分别进行了变更和替补、增补。现将变更情况做如下说明。

一、关于代表团（组）的变更情况

根据企业实际情况和工作管理权限，为了更好地便于开展各项管理工作和强化职工民主管理，进一步提高职工主人翁地位，重新组建了代表组，至此，职工代表大会所属代表团（组）为个。

二、关于职工代表的替补、增补情况

自去年职工代表大会以来，代表中有人因工作原因已调离，有人已经按政策规定办理退休，以上共计人失去本届本次职代会代表资格身份。同时，按照《职代会条例》有关规定和程序，所减少的职工代表已由各基层单位履行民主程序进行了替补。

由于公司职工代表大会代表团（组）的变更和领导干部的职务调整，依照《职代会条例》和《阳煤集团职工代表大会实施细则》有关规定，通过民主程序新增补代表名。

上述替补代表名、增补代表名共计名职工代表，经职工代表大会资格审查委员会审查，认为代表的选举符合民主程序和规定要求，其代表资格全部有效。至此，本届职工代表大会共有代表名。

特此说明

下面，进行第二项议程，通过大会主要议题。 ※党委工作会议、行政工作会议暨职工代表大会主要议题

1、听取公司党委工作报告；

2、听取和审议公司行政工作报告；

3、听取公司关于2011年经济政策的说明；

4、听取公司关于2011年薪酬管理办法（讨论稿）；

5、听取公司“关于2010年会议费、业务招待费、误餐费、电话费、差旅费使用情况的报告”；

6、公布公司经营集团成员2009年年薪兑现情况；请各位代表对大会主要议题进行酝酿讨论。（稍停） 各位代表有没有意见，如果没有意见，请鼓掌通过。 下面，进行第三项议程，通过大会主席团建议名单。 主席团成员建议名单（以姓氏笔画为序，共名）

请各位代表对主席团建议名单进行酝酿讨论。（稍停） 各位代表有没有意见，如果没有意见，请鼓掌通过。 请大会主席团成员上主席台就座。

今天的会议得到了上级领导的高度重视，也在百忙之中参加我们的大会，让我们以热烈的掌声表示欢迎！

现在召开主席团第一次全体会议，请各位代表和同志们稍候

二、主席团第一次会议主持词

主席团第一次全体会议议程有两项。

１、通过大会主持人建议名单。※职工代表大会主持人建议由主持 请主席团成员酝酿讨论。（稍停）

主席团成员有没有意见，如果没有意见，请鼓掌通过。

2、通过大会议程。

※党委工作会议、行政工作会议暨职工代表大会议程

一、宣布“党委工作会议、行政工作会议暨职工代表大会”开幕；

二、奏《中华人民共和国国歌》；

三、同志作行政工作报告；

四、同志作党委工作报告；

五、经济政策的说明”；

六、薪酬管理办法”（讨论稿）（书面）；

七、作“关于2010年会议费、业务招待费、误餐费、电话费、差旅费使用情况的报告”（书面）；

八、公布“公司经营集团成员2009年年薪兑现情况”（书面）；

九、同志作重要讲话。

十、各代表团（组）分组讨论党委工作报告，审议行政工作报告；

十一、宣读并表决通过“关于行政工作报告的决议（草案）；十

二、签订责任书；十

三、公司同志作重要讲话 十

四、奏歌；

十五、宣布“党委工作会议、行政工作会议职工代表大会”闭幕。

主席团成员有没有意见，如果没有意见，请鼓掌通过。 （8:15结束）

三、正式会议主持词（上午）

（8：18） 下面，正式开会

现在我宣布：“党委工作会议、行政工作会议暨职工代表大会”开幕。

请全体起立，奏《中华人民共和国国歌》。 请坐下。

现在请公司作行政工作报告，大家欢迎。 下面请作党委工作报告，大家欢迎。 下面请作“关于2011年经济政策的说明”；

“关于2011年薪酬管理办法（讨论稿）”、“关于2010年会议费、业务招待费、误餐费、电话费、差旅费使用情况的报告”、和“公司2009年经营集团成员年薪兑现情况”，由于时间关系，不再宣读。

下面让我们以热烈的掌声欢迎同志作重要讲话。

的讲话，全面肯定了我们过去一年中工作所取得的成绩，简明扼要地分析了我们面临的形势和任务，对我们下一步的工作提出了发展的方向和几点具体要求。

各位代表、同志们，今天上午大会的主要议程全部进行完毕。休会后，按照大会的日程安排，进行分组讨论，分组情况进行说明：（略）

另外，凡参加会议人员准时集体就餐，午饭后不休息，下午3：

30，主席团成员、以上领导在公司会议室听取各代表团（组）长讨论和审议两个工作报告情况的汇报，5：00召开集中会议，请各位代表按时到会。

现在休会。

正式会议主持词（下午）

同志们，现在继续开会。本次会议应出席代表193名，实到代表 名，正式代表到会人数符合规定要求，可以开会。

现在进行大会的第十一项议程，由工作人员宣读“ “关于行政工作报告的决议（草案）”。

现在对行政工作报告的决议（草案）进行表决。 同意的请举手，请放下。 不同意的请举手，没有。

弃权的请举手，没有（如果有不同意和弃权的宣布票数） 好，鼓掌通过！

现在进行大会的第十二项议程，由公司领导签订2011年度安全生产责任书。签字顺序依次是下面进行大会的第十三项议程，请公司同志作重要讲话，大家欢迎。

各位代表、同志们：

2011年的“三会”已经圆满完成了既定的各项议程，即将胜利闭幕了。会议期间，与会代表以饱满的热情和高度负责的精神，认真听取和审议了公司同志所做的的行政工作报告。认真听取了公司同志所做的的党委工作报告。大会一致通过了《关于行政工作报告的决议》。的行政工作报告实事求是、目标明确、统揽全局，充分体现了以人为本的管理思想，描绘出公司持续做精做优、坚

持快速跨越发展的宏伟蓝图，十二五发展思路和目标的确定催人奋进，工程的确立体现了广大干部员工自强不息、唯旗是夺的精神风貌和敢为人先的优良品格。党委工作报告高屋建瓴，审时度势，进一步诠释了工作方针和“巩固、创新、提高”的工作宗旨，构建出了平安和谐的美好景象。两个报告目标统一，工作同步，措施得力，确实鼓舞人心，催人奋进。在百忙之中参加我们的会议在讲话中全面肯定了我们过去一年间工作所取得的成绩，简明扼要地分析了我们面临的形势和任务，对我们下一步的工作提出了具体的要求。

下面，为了贯彻好这次会议精神我提三点要求。

一、各级党组织、各单位、各部门要把这次会议精神作为近期学习宣传的重点，充分利用各种新闻媒体和宣传手段，广泛宣传本次会议的重要意义，要发挥工会、共青团、女工等系统的优势，开展形式多样的宣传教育活动，在全公司迅速掀起贯彻落实“三会”精神的高潮，做到家喻户晓，人人皆知。

二、各单位要以党政工作报告、公司的重要讲话为重点，组织广大员工全面系统进行学习。要使两个报告和两个讲话入心入脑，通过学习统一广大员工思想；通过学习充分调动广大员工的工作积极性；通过学习激励广大员工努力提高自身素质，适应公司快速发展的要求。

三、各单位、各部门要以这次会议为契机，认真研究部署2011年各自的工作，要严格按照党政工作报告的要求和两个讲话精神，认真分析各自工作的优势和不足，制定切实可行的工作措施，全面推进各项工作，要将各项指标层层进行分解，并落实到人头，

要不断加强内部管理，夯实基础工作，全面提升管理水平，为公司的长远发展奠定基础。

各位代表，同志们，目标已经确立，蓝图已经绘就。新的机遇等着我们去把握，新的目标等着我们去实现，让我们万众一心、拼搏奋进，以干事创业的强大合力，在公司党政的正确领导下，把握机遇，强势发展，为全面实现工作目标，把尽快建设成为千万吨级矿井而努力奋斗！

最后，祝大家在新的一年里工作顺利，万事如意！ 请全体起立，奏《歌》。 请坐下。

现在我宣布党委工作会议、行政工作会议职工代表大会胜利闭幕。

散会。

推荐第9篇：食堂工作会议

2018-2019年度第一学期食堂卫生安全

工 作 会 议 记 录

学校：海座小学时间： 2018.9.

2018-2019年度第一学期食堂卫生安全工作会议记录

会议名称：食堂食品安全检查内容 地点：办公室 时间：2018.9

发言人：左瀚海 参加会议人员：赵伦、李良栋、食堂工作人员.食堂食品安全检查内容因各自作业内容标准及环境不同而有所不同，一般内容有以下几方面： 卫生管理：

1、建立健全卫生管理制度；

2、食品卫生许可证悬挂醒目处；

3、食堂负责人、卫生管理人员的《食品安全卫生知识培训证书》；食品生产经营过程：

1、食品生产经营场所内外环境整洁；

2、加工用设施、设备工用具清洁；

3、食物烧熟煮透，中心温度大于70℃；

4、食物在烹调后至食用前，在10-60℃下≤2小时；

5、隔餐隔夜的熟制品食用前充分加热；

6、原料、半成品、成品盛器、工用具能明显区分；

7、食品原料、半成品、成品存放不存在交叉污染；

8、食品或盛有食品的容器无着地放置；

9、加工熟食卤味、裱花蛋糕、冷食在专间内进行；

10、加工熟食卤味、裱花蛋糕、冷食专人操；

11、专间内（包括二次更衣室）操作时配置消毒水；

12、专间内工用具、容器专用，使用前经有效消毒；

13、蔬菜、水果、原料未经清洗消毒不进入专间；

14、专间每天定时空气消毒或紫外灯等消毒设施损坏；

15、加工时专间温度不高于25℃；

16、餐饮具、直接入口食品容器；

17、餐饮具、容器使用前经清洗消毒并符合规定；

18、清洗消毒水池与其他用途水池分开；

19、消毒后餐具贮存在专用清洁保洁柜内；个人卫生：

1、从业人员操作时穿戴工作衣帽；

2、从业人员操作时不抽烟；

3、从业人员操作前洗手，接触直接入口食品之前消毒；

4、不留长指甲或涂指甲油、戴戒指；

5、手部破损立即采取有效防污染措施；

6、专间操作人员佩戴口罩规范；健康管理：

1、食品从业人员取得有效健康培训证明而上岗操作；

2、接触直接入口食品人员无患有有碍食品卫生的疾病；采购食品及原料：

1、索取卫生许可证、检验检疫合格证明；

2、使用的食品、原料符合食品卫生标准；食品储存：

1、库房存放食品按要求离地隔墙；

2、冷冻、冷藏、保温、加热设施温度符合要求；

3、食品储存时不存在生熟混放；

4、食品或原料不与有毒有害物品存放在同一场所；违禁食品：

1、无超过保质期食品；

2、无违禁生食水产品；

3、无腐败变质食品；

4、无其他违禁食品；

其他：无其他违反《食品卫生法》等规定的违法行为。

推荐第10篇：总务部工作会议

总务部2014年工作会议

3月4日，总务部2014年工作会议在公司四楼会议室召开。部门车间主任级以上干部、公司分管副总经理参加了会议，会议由总务部长郑延文主持。

在各车间主任汇报完一年工作后，公司副总经理苗振鹏、总务部部长郑延文及对各车间的工作进行了点评。郑延文回顾总结了2013年的工作，对2014年的工作进行了部署并提出以下几点要求：一要深化认识，顺应形势，增强干部员工做好后勤工作的责任感；二要明确目标，创新机制，切实提升后勤工作的服务水平;三要加强领导，从严要求，全面提高总务部员工的整体素质。

苗振鹏对总务部2013年工作给与了充分肯定，并指出存在的不足。他要求今年总务部工作要紧紧围绕四条主线开展好工作，一是树立服务创新理念，积极探索后勤工作新方式，拓展为一线员工的服务范围；二是提高管理水平，健全各项规章制度，抓好工作流程管理和制度的落实；三是拓宽节支降耗渠道，加强“四项费用”管理，严格控制成本费用支出；四是贯彻“三薄三从”管理理念，抓好安全信息管理，夯实安全基础，强化薄弱环节，杜绝火灾、爆炸及食品卫生安全责任事故的发生。

与会人员还针对 “建立食品配送中心，降低食材价格”、“使用好新型燃料，促节能保清洁”等工作课题进行了讨论。

第11篇：开学工作会议

电子信息系党总支召开总支扩大会议研究新学期工作

2011年8月26日上午8点，电子信息系党总支扩大会议在系会议室召开，系总支副书记方莉、吴德启、总支委员胡章云、教学秘书熊祖涛、行政秘书程立出席会议。会议由系总支副书记方莉同志主持。

会上，总支副书记方莉首先总结了我系上学期工作，重点总结了存在的问题和不足，他指出我们要切实总结经验，以深入开展“管理推进年”活动为契机，大家要团结合作、和谐相处，提前谋划各自职责范围内的工作事项，若需要向上一级汇报的，要立即报告。遵循管理规律，严格执行“制定计划、组织执行（实施）、检查督促、总结提高”每一环节，杜绝只布置工作，无检查、无反馈、无总结等不良现象。要认真负责地工作，真正做到求真务实，脚踏实地。要注意工作方法，要出“选择题”，不出“填空题”，要积极主动创新工作，不能被动行事。

会议就新学期教学和学生工作做出统一部署，具体事宜落实到人。特别是对毕业生就业工作，在总结了2011届学生就业工作基础上，对2012届毕业生就业工作提出了“提前谋划，精心安排，多方搜集信息，努力拓宽就业途径”的工作思路。总支副书记方莉强调，我们要认真落实会议各项内容，高规格、高起点、有特色地抓好开学工作，为新的学年开好头、起好步，为我系各项工作又好又快发展作出新的贡献。

第12篇：金融工作会议

合肥市人民政府办公厅

关于召开全市金融工作会议的通知

各县、区人民政府，三大开发区管委会，市有关单位，在肥各金融机构：

市政府定于3月31日（星期三）上午8：30，在市政务会议中心召开全市金融工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议时间： 3月31日(周三)上午8:30—12:00

二、会议地点

大会：市政务会议中心二楼10号会议室

分组讨论：市政务会议中心二楼

11、12号会议室

三、参会人员

市政府主要负责人、分管负责人，市人大、市政协负责人；三县四区政府，三大开发区管委会，滨湖新区、政务新区建设指挥部办公室主要负责人；在肥各金融机构主要负责人；市有关部门主要负责人；市级融资平台主要负责人；部分驻肥商会主要负责人（名单附后）。

邀请省政府金融办、人行合肥中心支行、国家外汇管理局安徽省分局、银监会安徽监管局、证监会安徽监管局、保监会安徽监管局负责人参加。

在肥金融机构和融资平台由市金融办负责通知并落实；商会、协会由市工商联负责邀请；请市委宣传部落实省市新闻媒体派记者参加。

四、会议程序(分两个时段进行)

第一时段：大会8:30—10:00；

第二时段：分组讨论10:00—12:00。

具体会议议程及分组讨论安排见会议材料。

请将参会人员名单于3月30日（周二）下午4时前反馈至市金融办（联系电话：35321

37、353230

8、3532135；传真：3532060）。

附件：参会单位名单

二〇一〇年三月三十日

附件

参会单位名单

一、金融机构

（一）银行机构：国家开发银行安徽省分行、中国农业发展银行安徽省分行营业部、中国工商银行安徽省分行营业部、中国农业银行安徽省分行营业部、中国银行安徽省分行营业部、中国建设银行安徽省分行、交通银行安徽省分行、邮政储蓄银行合肥分行、中信银行合肥分行、光大银行合肥分行、招商银行合肥分行、兴业银行合肥分行、浦东发展银行合肥分行、民生银行合肥分行、东亚银行合肥分行、徽商银行合肥分行、合肥科技农村商业银行、汇丰银行合肥分行、华夏银行合肥分行筹备组、九江银行合肥分行筹备组、长丰科源村镇银行；

（二）信托、证券、期货、风投机构：建信信托有限责任公司、安徽国元信托有限责任公司；国元证券股份有限公司、华安证券有限责任公司、中国银河证券、国泰君安证券、中投证券、华泰证券、招商证券、广发证券、国信证券合肥地区营业部；安徽股权交易所；安徽徽商期货经纪有限公司、华安期货有限责任公司、国元期货有限责任公司；合肥市创新科技风险投资公司、安徽高科创业投资有限公司、合肥高特佳创业风险投资有限公司；

（三）保险机构：中国人民财产保险股份有限公司合肥

市分公司、中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司、中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司合肥本部、泰康人寿保险股份有限公司安徽分公司合肥本部、国元农险公司直属营业部、中国出口信用保险公司安徽分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司合肥营业部、中国平安财产保险股份有限公司合肥地区服务中心、天安保险股份有限公司安徽省分公司营业部、大众保险股份有限公司安徽分公司、中国大地财产保险股份有限公司安徽分公司营业部、太平保险有限公司安徽分公司营业部、华安财产保险股份有限公司安徽分公司、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司、都邦财产保险股份有限公司安徽分公司营业本部、渤海财产保险股份有限公司安徽分公司、永诚财产保险股份有限公司安徽分公司、阳光财险安徽省分公司、华泰财产保险安徽省分公司；

（四）担保机构：合肥市创新信用担保有限公司、合肥市中小企业信用担保有限公司、安徽省信用担保集团有限公司、长丰县中小信用担保有限公司、安徽中诚投资担保有限责任公司、合肥市金鼎担保有限责任公司、肥西县融信担保有限公司、合肥滨湖信用担保有限公司、合肥市源泉信用担保有限公司、合肥高新信用担保有限公司、安徽富尔投资担保有限公司、安徽中盈盛达投资担保有限公司、安徽海汇担保有限公司、合肥中元籴焜金融投资担保有限公司、安徽安粮担保有限公司、安徽国元科技担保有限公司、安徽省皖投信用担保有限责任公司、安徽德信担保有限公司、安徽双赢集团担保投资有限公司、合肥江淮汽车担保有限公司；

（五）小额贷款公司：合肥市国正小额贷款有限责任公司、合肥经济开发区国元小额贷款股份有限公司、合肥庐阳区时雨小额贷款有限责任公司、合肥高新区巾帼小额贷款有限公司、合肥经开区华元小额贷款有限责任公司、合肥市肥东县汇诚小额贷款股份有限公司、安徽肥西蓝海小额贷款股份有限公司、长丰县鸿路小额贷款股份有限公司、合肥新站区鑫银小额贷款有限公司、合肥市新站区鸿银小额贷款股份有限公司、合肥市蜀山金诚小额贷款有限责任公司、合肥包河区汇通小额贷款有限公司、肥西科源小额贷款有限公司、合肥永信小额贷款有限公司、安徽合肥皖能小额贷款有限公司、合肥市德善小额贷款股份有限公司、合肥安振小额贷款有限公司；

（六）租赁和典当机构：安徽兴泰租赁有限公司；安徽创元典当有限责任公司、安徽省金丰典当有限公司、安徽国元典当有限公司、安徽省经纬典当有限责任公司、安徽正中典当有限责任公司、安徽金鑫典当有限责任公司、安徽恒信典当有限责任公司、安徽宝元典当有限责任公司、合肥市广源典当有限责任公司、安徽汇通典当有限公司

二、市有关部门

市委组织部、市委宣传部、市编办，市发改委、经信委、农委、城乡建委、国资委、科技局、公安局、财政局、人社局、国土局、商务局、审计局、环保局、房产局、统计局、公务员局、招商局、金融办、招管办、工商联、中小企业局、国税局、地税局、工商局、国家统计局合肥调查队

三、市级融资平台

市建投集团、国资公司、工投公司、兴泰集团、土地储备中心

四、部分驻肥商会

市泉州商会、温州商会、汽配商会、福州商会、工程机械商会、建材商会、宁波商会、新能源协会

第13篇：工作会议主持词

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开xx供电公司2010年年中工作会议。

本次大会的主要任务是：总结上半年工作，分析当前面临的形势，找准工作中存在的困难和问题，安排部署下一步重点工作，这次会议还将传达市公司年中工作会议精神。希望各位代表要集中精力，共同完成好本次大会的各项议程。

下面进行第一项：

请综合办公室主任xx同志传达市公司年中工作会议精神。（鼓掌）

下面进行第二项：

请公司总经理xx同志作年中工作报告，大家欢迎。（鼓掌）（报告结束后，鼓掌）

下面进行第三项：

请公司领导作分管工作讲话

请公司副总经理xx同志讲话（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请公司副总经理xx同志讲话（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请公司工会主席xx同志讲话（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

各位代表：刚才公司总经理xx同志对今年以来的工作进行了全面的总结和回顾，并对当前公司面临的形势进行了深刻的分析，从九个方面指出了公司当前工作中存在的问题和困难，对下半年的工作从九个方面进行了具体的部署，xx总、x总、x主席也分别就营销管理、安全生产、多经等工作做了具体的要求，希望与会代表认真学习领会，在今后的工作中认真贯彻落实。

下面进行第四项：

请公司机关安全保卫科、市场营销科和人事科作专题发言。

首先请安保科xx同志作专题发言，

（发言完毕，鼓掌）

请营销科xx同志作专题发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请人事科xx同志作专题发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

下面进行第五项：

请基层单位xx供电所、xx供电所和计量分中心作表态发言。

首先请xx供电所所长xx同志上台作表态发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请xx供电所所长xx同志上台作表态发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请计量分中心主任xx同志上台作表态发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

刚才三个单位分别就各自工作作了表态发言，希望各单位要从自身角度，认真查找工作中存在的缺陷和问题，学习他们工作中好的经验和做法，进一步做好下半年的各项工作。

下面进行第六项，请公司党总支书记xx作总结讲话。（鼓掌）

（讲话后，鼓掌）

各位代表、同志们，xx供电公司2010年年中工作会议，经过全体与会代表的共同努力，圆满地完成了各项议程，即将闭幕。本次大会时间不长，但是内容十分丰富，公司各位领导对重点工作分别作了强调，各单位会后要及时认真贯彻这次会议精神，结合各自的实际，制定切实可行的工作措施，全面落实会议提出的各项工作要求，力争全面超额完成年度工作目标任务。

现在，我宣布大会闭幕，请各位代表到xx进餐。

散会。

第14篇：工作会议主持词

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开xx供电公司2010年年中工作会议。

本次大会的主要任务是：总结上半年工作，分析当前面临的形势，找准工作中存在的困难和问题，安排部署下一步重点工作，这次会议还将传达市公司年中工作会议精神。希望各位代表要集中精力，共同完成好本次大会的各项议程。

下面进行第一项：

请综合办公室主任xx同志传达市公司年中工作会议精神。（鼓掌）

下面进行第二项：

请公司总经理xx同志作年中工作报告，大家欢迎。（鼓掌）（报告结束后，鼓掌）

下面进行第三项：

请公司领导作分管工作讲话

请公司副总经理xx同志讲话（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请公司副总经理xx同志讲话（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请公司工会主席xx同志讲话（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

各位代表：刚才公司总经理xx同志对今年以来的工作进行了全面的总结和回顾，并对当前公司面临的形势进行了深刻的分析，从九个方面指出了公司当前工作中存在的问题和困难，对下半年的工作从九个方面进行了具体的部署，xx总、x总、x主席也分别就营销管理、安全生产、多经等工作做了具体的要求，希望与会代表认真学习领会，在今后的工作中认真贯彻落实。

下面进行第四项：

请公司机关安全保卫科、市场营销科和人事科作专题发言。

首先请安保科xx同志作专题发言，

（发言完毕，鼓掌）

请营销科xx同志作专题发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请人事科xx同志作专题发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

下面进行第五项：

请基层单位xx供电所、xx供电所和计量分中心作表态发言。

首先请xx供电所所长xx同志上台作表态发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请xx供电所所长xx同志上台作表态发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

请计量分中心主任xx同志上台作表态发言，大家欢迎。（鼓掌）

（发言完毕，鼓掌）

刚才三个单位分别就各自工作作了表态发言，希望各单位要从自身角度，认真查找工作中存在的缺陷和问题，学习他们工作中好的经验和做法，进一步做好下半年的各项工作。

下面进行第六项，请公司党总支书记xx作总结讲话。（鼓掌）

（讲话后，鼓掌）

各位代表、同志们，xx供电公司2010年年中工作会议，经过全体与会代表的共同努力，圆满地完成了各项议程，即将闭幕。本次大会时间不长，但是内容十分丰富，公司各位领导对重点工作分别作了强调，各单位会后要及时认真贯彻这次会议精神，结合各自的实际，制定切实可行的工作措施，全面落实会议提出的各项工作要求，力争全面超额完成年度工作目标任务。

现在，我宣布大会闭幕，请各位代表到xx进餐。

散会。

今天会议的议程到这里全部进行完毕。会上，我们总结回顾了XX年中心的工作，XX主任安排部署了今年中心工作的主要任务；

XX书记对中心工作做了重要的指导性讲话，既肯定了中心工作取得的成绩，也指出了工作中存在的不足，并对今年中心的工作提出了具体、全面的希望， 会后，我们一定要认真学习，抓好落实。在此也衷心感谢各位领导对我们中心工作的关心与指导，感谢各位监督员对我们中心工作的监督、帮助和支持。在今后的工作中，我们将在上级领导的正确带领下，团结一心，共同努力，务实开拓，不断创新，力争XX中心各项工作再创新局面！

会议到此结束，接下来请全体与会人员到XX酒楼就餐，散会。

第15篇：乡镇经济工作会议

提振信心 真抓实干

奋力夺取2012年经济工作全面胜利

--在2012年经济工作会议上的讲话

同志们：

今天这个会议开得很紧凑、很成功。主要是会议规格高、阵容大、形势新、氛围浓，中心主题就是总结工作，重奖先进，研判形势、部署工作。会前，县委县政府召开了人代会和经济工作会，镇党委、政府高度重视今年的经济工作和农村工作，也进行了专题研究。上午，我们集中传达了最近县委政府召开的会议的主要精神，**同志给大家做了一个很振奋、很务实的政府工作报告，就今年全镇工作作了全面部署，怀宇等同志宣读了党委政府一系列文件，几位副镇长和村书记也进行了表态发言，镇党委政府与各村签订了责任状。之所以精心筹备这次会议，就是要传递一个提振信心、加快发展、真抓实干、跨越赶超的信息。可以说这次会议既是一次人大代表参政议政、加强监督的工作会，又是一次全体同志解放思想、比学赶超的比武会，更是治庸问责、加快发展的誓师会。为抓好今年的经济工作，我在县人代会分组讨论时讲了一些意见，这里再强调几点：

一、认清形势，振奋精神。

信心比黄金更重要。对一个地方的发展有了信心，你才

会去热爱他、建设他、呵护他。当前影响我们镇发展的首要的是信心的问题，还不是资源、资金的问题。表现在干部身上是普遍感到责任大压力重，表现在企业上是发展徘徊不前，甚至倒退，表现在农村是安于现状，表现在集镇居民身上是感到落差、灰心。这种压力，一方面来自于历史的特殊阶段，也来自于一种氛围和担忧。从好的来讲，是一种责任感和紧迫感，从不利因素来讲，容易磨灭我们的动力和激情，遗失战机，是我们的大敌。

**镇是一个历史悠久、人杰地灵、区位便利的好地方，但目前我们镇所处的地位与发展定位不匹配，经济实力与区位条件不对称，发展水平与群众要求不适应，要解决不匹配、不对称、不适应的问题，就必须认清当前发展的形势，辩证的看待我们在转型跨越中面临的问题和挑战，提振克服困难的信心，激发干事创业的热情。

一是看到发展的压力。抓发展要有忧患意识，要居安思危，要看到发展的压力。去年，在全市三级干部会议上，市委书记就提出，要形成‚倒逼机制‛，目的就在于用压力来提升紧迫感、危机感，以压力来驱动全市党员干部凝心聚力谋发展、促发展。

从历史原因来讲，第一个压力就是重整信心的问题，移民迁建后，作为老县城的优势暂时难以恢复，虽然有良好的交通区位，但土地资源严重不足，可谓寸土寸金。第二个压

2 力是移民迁建、高速拆迁及白沙河化工园搬迁所导致的利益调整和居民诉求等问题，不少群众社会困难，使全镇维稳工作难度加大。发展是第一要务，但发展的前提是稳定，没有稳定，发展没有良好的环境，就是一句空话。

从发展现状来看，我们面临着农业发展滞后的压力和集镇管理的挑战。我们的畜牧、核桃、蔬菜、莲藕、葛根等产业都没有上规模，更谈不上品牌效益。第二个是品种杂而不精，没有形成亮点。再者，农业产业项目少，是制约农业发展的又一大难题。农无项目不兴，民无产业不富。客观上讲，这几年我们的工作重心在移民迁建，对全镇项目建设尤其是农村项目建设抓的不够，项目发展较为滞后，财源增长和农民增收的难度较大，而且还有掉队的危险。下面我们讲一讲集镇管理的压力。目前，集镇建成区面积 25.8公顷、居民近1多万人，从大搬迁大建设到科学的经营管理、从管理农村为主到管理集镇、从城镇发展到以城带村、城乡互动，是一个全局的、综合的、系统的工程，是摆在我们面前的新课题。

二是要激发发展的动力。

刚刚讲了一些困难和挑战，主要是让大家清醒头脑，等大家头脑清醒以后，接下来，我再给大家讲讲我们发展的有利因素，给大家烧一把火，点燃大家工作的激情，激发大家跨越发展的动力。

3 一是跨越发展的环境。从全省来看，跨越发展，势不可挡。湖北正在加紧建设‚建设中部崛起战略支点‛。宜昌提出了建设特大城市的目标，着力构建沿江万亿经济走廊；县委政府提出要重新进入三峡库区特色经济强县和全省山区县先进行列。正是基于这样的环境，我们才提出了坚持对接发展、融入发展、统筹发展、和谐发展的思路。中山先生说，世界潮流，浩浩汤汤，顺之者昌，逆之者亡。现在全省全市全县都是跨越发展的这么个潮流，身处这么个能成事、干大事的环境里，我们只有抓好机遇，乘势而上，大干一场。

二是后发比较优势。首先一个优势是交通便利。我们镇地扼@@咽喉，由毗邻即将建成的宜巴高速、峡口深水码头，今年还将开工建设到县城的接线路。第二个在于，我们这里有**名人，有**品牌优势；另一个是我们离县城近，可以建设县域副中心，更好的服务县域经济，更多的融入全县产业布局，这个优势已经形成了，下一步，就是怎么去巩固，争取更多的企业项目落户。第三个是崇商亲商重商的文化氛围，这是我们的历史遗产，是我们镇作为老县城、老经济商贸中心而积淀下来的重商氛围。老百姓发展商贸的意识很强，这一点是可以加以疏导和利用的，只有激活了广泛的市场主体，我们商贸流通的优势才能更好的发挥效益。

三是工作重心转移。转型这个词，我们在党委会上讲，在党代会、人代会上也讲了很多次，经济工作会上，还是要

4 讲。为什么呢？一是我们有底气讲。首先移民迁建基本实现、移民遗留进一步解决，移民工作由安臵逐步变为功能恢复和集镇空间拓展，大家从政府工作报告中能感受出来，我们的工作重心基本实现了转移，我们有精力，也有能力来抓发展了，移民迁建不再一头独大，转型发展将是重中之重。另一个是我们必须讲，讲了来不断强化转型抓发展的意识，不断统一全镇干部和全镇人民的思想。首先是干部要转，干部不能抱着移民迁建一本经念，要把思想统一到转型跨越上来。其次是全镇人民要转，我们镇的发展归根到底还是要靠广大群众的努力。全镇群众不能停留在移民迁建的思路中，即使有困难，也不能光去等、靠、要，要转变思路，利用政策发展产业，勤劳致富。

四是加快发展的热切愿望。我们发展需要有利的条件和成熟的时机，更要有精神动力，这个动力来自于县委县政府的期望、全镇党员干部的期望和全镇人民的重托。针对这一点，我也想讲三个不负。去年底，县委常委召开专题办公会，讨论了我们镇经济社会发展的若干问题，出台了一系列促进**镇发展的政策措施，力度之大，前所未有，这充分说明了县委政府对于我们的发展寄予了厚望，我们要不负这一厚望；跨越发展是当前的潮流，我们全镇干部赶上了这一潮流，而且我们在各自的岗位上，能够有一番作为，使**镇移民安稳致富，集镇更兴更美。我们要不负这一历史赋予我们

5 的使命和干事创业的机遇。再一个是要不负全镇人民的重托。**镇的老百姓为三峡工程无私奉献、为新建集镇奋力拼搏，为重建家园辛勤劳动，可亲可敬可爱，现在移民迁建结束了，老百姓期望有个好的发展，生活水平提高点，腰包鼓一点，我们要努力去实现这些期望，不能辜负老百姓对我们的信任和支持。

现在我们有压力、有动力，如何转化成发展的推动力，如何把期望值转变成目标值、转变成老百姓能实际感受到的幸福值，一个必不可少的因素就是人。我们的发展思路，靠人去探索，发展措施，靠人去落实，发展目标，最终靠人去实现。要大力整合我们党员干部、致富能人乃至全镇群众的力量，激发干劲，形成‚蜂群效应‛，在这一点上，我想强调一个‚三靠三创‛。

一是靠干部创事业。毛主席讲过，政治路线确定以后，干部就是决定因素。那么发展路线决定以后，干部也是关键性的因素。今天在座的大部分是干部，是关键的少数，承担着增收、移民的老课题、又承担着集镇管理、服务流动人口、社区建设、跨越发展的新课题。肩负着这样的重任，大家应该感到荣幸，历史之荣幸，使命之荣幸，干部要在其职谋其位，不谋不干不担当的，就是失职渎职，全镇干部都要有这样的认识，不要以为发不发展和我没有关系，今后我们会坚持用发展检验工作，对发展说NO的干部，在考核上党委政

6 府也给个NO嘛，这很公平。促发展，我们有很多事要做，要强化基础工作、营造发展氛围、出台政策扶持、打造服务平台、扶持建立创业基地，这每一个方面都是可以大有作为的，干部可以将个人发展与全镇的发展相结合，在自己的岗位上，干出一番事业来。

二是靠全民创家业。人民群众是社会历史的创造者，是发展的实践者。发展归根结底，要依靠全镇群众的共同努力，发展也要走群众路线。今天，我们邀请了45名致富能手来参加会议，一个是对他们的辛勤劳动予以肯定，再一个就是对他们转变思路搞产业、带头致富求发展的努力予以表彰，更重要的是要在全镇掀起一股学致富能手，促跨越发展的氛围，让大家看到他们的发展势头，自发的去谋发展创家业。但是历史证明了，光靠老百姓小打小闹我们发展不起来。现在我们必须坚持的思路是，坚持市场引导、政策支持，产业带动，动员全镇群众创家业、搞产业，三百六十行行行出状元，不管谁把各自的家业做大做强了，我们的发展也自然而然实现了，那明年我们还给大家颁奖。

三是靠能人创企业。经济发展一个必不可少的阶段就是大力振兴工业、企业，工业和企业振兴了，就业渠道才宽、经济底子才厚，服务也才兴，老百姓才能富起来。大家要有这样的认识，不要老是觉得别人来办工业就是来赚自己的钱，要有包容、支持的心态，传承我们重商崇富的文化，协

7 力营造良好的发展环境。办工业、企业要靠能人、靠有门路、有头脑的人。能人，就是发展中的领头雁、主心骨，更是支撑发展的最活跃的因素。我们要加大招商引资力度，优化发展环境，就是要把一批一批的能人、企业家留在我们镇，吸引他们来**镇投资，这样，就激活了一批市场主体，把民间土地、劳动力等资源充分利用起来了，也起到了营造发展氛围的作用。

二、突破难题，抓住关键

2012年是个龙年。龙也是我们中华民族的象征，是个好的兆头。今年我们的目标是：财政收入达到600万元、一般预算收入350万元、农民人均增收300元、引进投资规模1000万元、年税收50万元以上企业2个。要实现这些目标，需要拿出点龙腾虎跃的精气神，突破障碍和难题，抓住关键和中心，实现新的跨越。下面，我就今年的几项重点工作进行强调,总结起来就是‚五进‛。

一是稳中求进助安居。安居才能乐业，让老百姓住有所居，这是社会和谐的应有之义。我们镇由于移民迁建、工程占地等原因，目前尚有近百户居民无房，有14户移民遗留，有38户高速接线公路拆迁户，还有17户化工园区拆迁户以及几十户农村危房。稳中求进，有这么几层意思，一是讲程序、讲政策、步伐要稳。对8个类别的住房困难户，要分类处理，坚定不移实施，再困难也要完成。第二个是安臵效果

8 要有利于稳定。在安臵过程中，需要镇村、各单位齐心协力，拉一把、帮一把，要最大限度减少矛盾、满足诉求，避免因安臵而产生新的矛盾，要达到安臵一户，稳定一户的目的。还有一个，就是说要努力争取，创造条件。该划地的，我们找地造地，该统建房安臵的或是该提供保障性住房的，我们统筹安排，该危房改造的，我们加大政策争取，已落实政策的，尽早实现建房。条件满足一个，我们就迅速解决一个，绝不等不拖。

二是激情奋进促发展。抓安居是向历史交账，促发展才是向现在、向未来交账，鸿忠书记讲，新官要理旧事，新官更要有新业绩，就是这个意思。这个帐好不好看，关键在于我们能不能发展。我们说激情奋进，是有底气、有措施的。总体上要有新思路，突破条条框框。目前我们正在清理资源资产，在清理的过程中，我们会整合利用各种闲臵的资产，像老党校、老水泥厂等，用于招商和项目建设，这样一边挖掘一边利用，既盘活了资产，也促进了发展。这可以给大家提供一个思路，就是各单位、村社区要认清自身优势、发挥优势来谋发展。发展的核心是跨越。要发挥我们的交通区位优势、人文优势、重商优势，大力发展产业、振兴工业、引进企业。我们说增收，就是要实现年年增、迅速增，就是要促进农民向商人转变、打工者向老板转变、个体经营户向企业家转变，只有这样，才算真正实现了跨越。

9 农业上，我们今年会有一些亮点，简单的说，叫‚四个

一、四个一百‛。‚四个一‛是指拿出10万元新出台产业发展政策；新发展一大产业，新增核桃种植2000亩；新培育一家龙头企业；一村形成一个亮点产业。‚四个一百‛是指：培育100名致富能手；实施100户农房改造；争取100万元农业资金。建成百亩精品蔬菜示范园。这几点实现了，我们农村的发展也就水到渠成了。

三是强力推进靓集镇。我们的新集镇，是全镇人民以愚公移山和精卫填海的精神，筑堤造地，一砖一瓦的建起来的，现在集镇建好了，管不好，那就是有负全镇人民。而且，我们镇以**命名，要是不美不靓，也有负于**之名。集镇管理是新课题，也是我们的短板，我们要下功夫。有这么四件事要办，年底要结硬帐。首先是畅通。堵，影响心情、影响集镇秩序，影响的更是投资环境。要大力保畅通。一是新增100个停车位，规范大车停靠。二是整洁。今年我们会将集镇管理中的绿化环卫等内容推向市场，成立社区物业管理公司，实行环卫绿化分块承包，管理人员竞聘上岗，政府花钱购买服务同时强化监管，这样就避免了以前干好干坏一个样的状况。三是惠民。一靠建好社区惠民。在落实好社区建设的同时，我们会赋予其在公共管理和服务上一定的权力和责任，减轻政府的管理压力。二是办公共事业惠民。还老百姓休闲、娱乐、活动的场所。四是文明创建。集镇美不美，靠管理，

10 更靠居民。靠居民多一张嘴、多一双手、多一双眼睛。要利用文明创建的契机，给全镇居民多补几堂课，通过宣传营造文明氛围，通过比评对照给不文明的人和事施加压力，通过文明创建成果激发居民的主人翁意识，让居民在共建中共享集镇管理的成果。

四是齐头并进惠民生。民生连着民心，民心向背决定我们发展的成败。改善民生，是我们必须始终坚持的目标。也是我们的责任。齐头并进，有两个内涵。一是社会事业发展要与经济发展齐头并进，两手抓，两手都要硬。发展是解决问题的总钥匙，民生改善要靠发展支撑，反过来，民生改善了，老百姓才会更加拥护发展。二是各项社会事业都协调发展。教育上，要保持去年这种争先进位的良好势头，今年我们还会一如既往的重视教育事业，从办学条件、职工住房保障、评先表模上都予以倾斜；卫生事业上，要支持中医院发展，在规划用地上予以支持；同时进一步落实基药制度。计生方面，要完善好基础信息，落实好各项计生政策，让百姓得实惠。社会保障上，依托新成立的劳动保障服务中心，逐步实现城乡居保全覆盖；对全镇困难群体，一方面落实各项救助政策，另一方面，逐步改变帮扶方式，由给钱给物，转变为给岗位，让他们也能够为发展出一点力，做一些贡献。

五是创新求进强管理。发展离不开创新，今年，我们把创新工作作为推动发展、强化管理的一个重要抓手。在这一

11 点上，我们从党委班子开始，把各项工作分为日常工作、中心工作和创新工作，分块考核，这本身就是一个创新。在机关管理上，我们打破政府机关和事业单位条块分割的旧体制，整合干部力量，按中心工作和创新工作，进行重组，这不仅是形式上创新，更在工作内容上重新部署，要求新的成效。在社会管理上，我们将以社区建设和基层党建为着力点，把社区建设好、运转好。在安全监管上，要建立全民参与的共同预防体系。在财贸税收上，我们的一个创新是把全年财政收入和税收增长的目标分解到各个企业各个项目，针对性的去抓落实。在招商引资上，一是启动领导干部联系企业制度，加强与企业的沟通与联系，再者，我们把资产清理了，制成招商画册，把资源整合了，制成项目库，为招商打基础，树形象。这些措施，都是以往没有的，我们今年将放开手脚，去闯去试，去推进，去落实。

三、治庸问责，真抓实干

发展，不仅靠资源条件等硬环境，软环境也很重要。软环境就是干部效能和精神状态。市三级干部会上，鸿忠书记强调，一个地方发展的好不好，关键靠干部，靠干部落实，靠干部的能力、靠干部的担当、靠干部的精气神。我们今年新出台了一系列考核措施，目的就在于坚持问题导向，开展治庸问责；坚持发展导向，检验工作效能。而且，我们刮大风、打大雷不是刮一阵，响一下，而是坚持抓、持久抓，不

12 抓出效果绝不善罢甘休。

治庸以提能。从古到今，庸君误国、庸官误事、庸医误病。能力平庸、业绩平庸，这是制约和影响发展的一大障碍，也是人民群众不满意的、反映强烈的一个问题。当前，我们镇大多数干部精神状态是好的，但也有少数精神不振，效率不高，能力不强，业绩不佳，不能干事、不会干事，工作推进不力、创新能力不强的。这些人，遇到难题要么是漠然无为、要么就回避绕道，旧办法不管用、老办法不想用、新办法又不会用。治庸，就要倡导这么四种氛围。一是争先创优的氛围，干部都去争先创优，大家你追我赶的状态出来了，激发学习激发能力提升的动力也有了，庸官也就少了。二是要形成重商兴业的氛围，干部要对发展只说YES不说NO，对企业只说YES不说NO，对企业家、老百姓要办的事只说YES不说NO，自然会去学发展、招商的本事、办服务企业服务群众的实事，也就不会成为庸官。三是要形成敢想敢干的氛围，解放思想，多谋善思。四是要形成宽容包容的氛围。宽容失败，鼓励老百姓去闯去想去试；宽容成功，对别人的成功不眼红，对企业家的财富不伸手，杜绝吃拿卡要。党委政府设立了重奖来力促发展、鼓励贡献，想要，就莫做庸官，从这上面去争取。

治懒以提效。懒惰最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人丧失工作激情。懒反映在思想上就是不用心、不用力，

13 或者安于现状、不思进取、或者小进即满、稍进即喜；反映在工作上就是不履责、不负责、不担责，工作不上心、不专心、不尽心。有的干部平时优哉游哉，图享乐、求安逸，就是不干事，或者凭兴趣、凭心情干事。我们广大党员干部，要对得起我们拿的这份俸禄，对得起组织，更要对得起自己的良心。懒要通过严格的考核督办来治。要坚持‚目标责任制与位子挂钩、公开承诺制与面子挂钩、绩效考核制与票子挂钩‛，将加强‚精神高地‛建设与干部自身利益相结合，不断提升广大党员干部的精神区位，激发干事创业的热情。

治散以提神。纪律作风松散、班子软弱涣散，组织纪律松懈，造成有令不行、有禁不止、有纪不遵、有章不循，单位一盘散沙，个人自行其是，办起事来松松垮垮、迟到早退成家常便饭、一遇问题溃不成军，这样执行力根本无从谈起。‚散‛带来的是机遇丧失。对‚散‛的问题切不可掉以轻心，我们把它作为加强干部队伍作风建设的突破口，抓‚精气神‛，抓以‚确责、履责、问责‛为主要内容的责任体系和考核机制建设，治散正风，治散提神，最终要树立这么三种风气：一是底气，干部要敢于负责办事、担责成事；二是正气，干部要公平处事、公正待人；三是勇气，干部要直面困难，敢于亮剑。只有这样才能促使大家凝神聚力搞建设、心无旁骛谋发展。

治软以提劲。产生庸懒散问题的根源是班子软弱、管

14 理软弱。我们的领导班子如果涣散软弱，不讲党性、不讲原则、不讲规矩，回避矛盾和问题，不敢担当，争功诿过，出了问题掩着、盖着，领导对下面包着、护着，下面对上面抬着、捧着，同事之间哄着、吹着，结果只能是把风气搞坏了，把班子搞垮了，把组织搞散了，把民心搞失了。推进‚治庸问责‛工作，必须坚持以‚硬‛治‚软‛，对那些有原则不坚持，有规定不照办，有要求不去做的，动真格、下真刀。治软，关键在于做到‚三个落实‛。一是马上落实。对交办的事不拖不拉、不等不靠，迅速行动。一日被动，就永远被动，要事不过夜。二是全面落实。部分落实不叫落实，任务要不折不扣的完成、少讲一些条件，多解决一些问题。不管是打招呼不打招呼的、感兴趣不感兴趣的都要去办，而且要办好。三是创新落实。多想解决问题的新办法、多出致富增收的新点子、多谋跨越发展的新思路，干部要用这些新办法、新点子、新思路，把矛盾化解在基层中，把政策落实在增收上，把成效显现在招商上。

同志们，我镇要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是‚非常之事‛。能作为这项事业的推动者、执行者、参与者，能赶上这样的时代是我们的福分，能参与到**镇跨越发展的事业使我们的荣幸，也是我们的使命。要做好这一非常之事，需要‘非常之人’、非常之精神、非常之能力、非常之举措，在新的一年里，我相信，只要大家提振精神、干

15 事创业，克难攻坚、真抓实干，勇于做谋发展的非常之人，勇担促发展的非常之责，就一定能夺取2012年经济工作的全面胜利，就一定能争创新业绩，向十八大献礼！

第16篇：城市工作会议

2015年城市工作会议

习近平在会上发表重要讲话，分析城市发展面临的形势，明确做好城市工作的指导思想、总体思路、重点任务。

会议指出，我国城市发展已经进入新的发展时期。改革开放以来，我国经历了世界历史上规模最大、速度最快的城镇化进程，城市发展波澜壮阔，取得了举世瞩目的成就。城市发展带动了整个经济社会发展，城市建设成为现代化建设的重要引擎。城市是我国经济、政治、文化、社会等方面活动的中心，在党和国家工作全局中具有举足轻重的地位。我们要深刻认识城市在我国经济社会发展、民生改善中的重要作用。

会议强调，当前和今后一个时期，我国城市工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、科学发展、改革创新、依法治市，转变城市发展方式，完善城市治理体系，提高城市治理能力，着力解决城市病等突出问题，不断提升城市环境质量、人民生活质量、城市竞争力，建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，提高新型城镇化水平，走出一条中国特色城市发展道路。

会议指出，城市工作是一个系统工程。做好城市工作，要顺应城市工作新形势、改革发展新要求、人民群众新期待，坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民城市为人民。这是我们做好城市工作的出发点和落脚点。同时，要坚持集约发展，框定总量、限定容量、盘活存量、做优增量、提高质量，立足国情，尊重自然、顺应自然、保护自然，改善城市生态环境，在统筹上下功夫，在重点上求突破，着力提高城市发展持续性、宜居性。

第一，尊重城市发展规律。城市发展是一个自然历史过程，有其自身规律。城市和经济发展两者相辅相成、相互促进。城市发展是农村人口向城市集聚、农业用地按相应规模转化为城市建设用地的过程，人口和用地要匹配，城市规模要同资源环境承载能力相适应。必须认识、尊重、顺应城市发展规律，端正城市发展指导思想，切实做好城市工作。

第二，统筹空间、规模、产业三大结构，提高城市工作全局性。要在《全国主体功能区规划》《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》、的基础上，结合实施“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等战略，明确我国城市发展空间布局、功能定位。要以城市群为主体形态，科学规划城市空间布局，实现紧凑集约、高效绿色发展。要优化提升东部城市群，在中西部地区培育发展一批城市群、区域性中心城市，促进边疆中心城市、口岸城市联动发展，让中西部地区广大群众在家门口也能分享城镇化成果。各城市要结合资源禀赋和区位优势，明确主导产业和特色产业，强化大中小城市和小城镇产业协作协同，逐步形成横向错位发展、纵向分工协作的发展格局。要加强创新合作机制建设，构建开放高效的创新资源共享网络，以协同创新牵引城市协同发展。我国城镇化必须同农业现代化同步发展，城市工作必须同“三农”工作一起推动，形成城乡发展一体化的新格局。

第三，统筹规划、建设、管理三大环节，提高城市工作的系统性。城市工作要树立系统思维，从构成城市诸多要素、结构、功能等方面入手，对事关城市发展的重大问题进行深入研究和周密部署，系统推进各方面工作。要综合考虑城市功能定位、文化特色、建设管理等多种因素来制定规划。规划编制要接地气，可邀请被规划企事业单位、建设方、管理方参与其中，还应该邀请市民共同参与。要在规划理念和方法上不断创新，增强规划科学性、指导性。要加强城市设计，提倡城市修补，加强控制性详细规划的公开性和强制性。要加强对城市的空间立体性、平面协调性、风貌整体性、文脉延续性等方面的规划和管控，留住城市特有的地域环境、文化特色、建筑风格等“基因”。规划经过批准后要严格执行，一茬接一茬干下去，防止出现换一届领导、改一次规划的现象。抓城市工作，一定要抓住城市管理和服务这个重点，不断完善城市管理和服务，彻底改变粗放型管理方式，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好。要把安全放在第一位，把住安全关、质量关，并把安全工作落实到城市工作和城市发展各个环节各个领域。

第四，统筹改革、科技、文化三大动力，提高城市发展持续性。城市发展需要依靠改革、科技、文化三轮驱动，增强城市持续发展能力。要推进规划、建设、管理、户籍等方面的改革，以主体功能区规划为基础统筹各类空间性规划，推进“多规合一”。要深化城市管理体制改革，确定管理范围、权力清单、责任主体。推进城镇化要把促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有序实现市民化作为首要任务。要加强对农业转移人口市民化的战略研究，统筹推进土地、财政、教育、就业、医疗、养老、住房保障等领域配套改革。要推进城市科技、文化等诸多领域改革，优化创新创业生态链，让创新成为城市发展的主动力，释放城市发展新动能。要加强城市管理数字化平台建设和功能整合，建设综合性城市管理数据库，发展民生服务智慧应用。要保护弘扬中华优秀传统文化，延续城市历史文脉，保护好前人留下的文化遗产。要结合自己的历史传承、区域文化、时代要求，打造自己的城市精神，对外树立形象，对内凝聚人心。

第五，统筹生产、生活、生态三大布局，提高城市发展的宜居性。城市发展要把握好生产空间、生活空间、生态空间的内在联系，实现生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀。城市工作要把创造优良人居环境作为中心目标，努力把城市建设成为人与人、人与自然和谐共处的美丽家园。要增强城市内部布局的合理性，提升城市的通透性和微循环能力。要深化城镇住房制度改革，继续完善住房保障体系，加快城镇棚户区和危房改造，加快老旧小区改造。要强化尊重自然、传承历史、绿色低碳等理念，将环境容量和城市综合承载能力作为确定城市定位和规模的基本依据。城市建设要以自然为美，把好山好水好风光融入城市。要大力开展生态修复，让城市再现绿水青山。要控制城市开发强度，划定水体保护线、绿地系统线、基础设施建设控制线、历史文化保护线、永久基本农田和生态保护红线，防止“摊大饼”式扩张，推动形成绿色低碳的生产生活方式和城市建设运营模式。要坚持集约发展，树立“精明增长”、“紧凑城市”理念，科学划定城市开发边界，推动城市发展由外延扩张式向内涵提升式转变。城市交通、能源、供排水、供热、污水、垃圾处理等基础设施，要按照绿色循环低碳的理念进行规划建设。

第六，统筹政府、社会、市民三大主体，提高各方推动城市发展的积极性。城市发展要善于调动各方面的积极性、主动性、创造性，集聚促进城市发展正能量。要坚持协调协同，尽最大可能推动政府、社会、市民同心同向行动，使政府有形之手、市场无形之手、市民勤劳之手同向发力。政府要创新城市治理方式，特别是要注意加强城市精细化管理。要提高市民文明素质，尊重市民对城市发展决策的知情权、参与权、监督权，鼓励企业和市民通过各种方式参与城市建设、管理，真正实现城市共治共管、共建共享。

会议强调，做好城市工作，必须加强和改善党的领导。各级党委要充分认识城市工作的重要地位和作用，主要领导要亲自抓，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局。要推进城市管理机构改革，创新城市工作体制机制。要加快培养一批懂城市、会管理的干部，用科学态度、先进理念、专业知识去规划、建设、管理城市。要全面贯彻依法治国方针，依法规划、建设、治理城市，促进城市治理体系和治理能力现代化。要健全依法决策的体制机制，把公众参与、专家论证、风险评估等确定为城市重大决策的法定程序。要深入推进城市管理和执法体制改革，确保严格规范公正文明执法。

会议指出，城市是我国各类要素资源和经济社会活动最集中的地方，全面建成小康社会、加快实现现代化，必须抓好城市这个“火车头”，把握发展规律，推动以人为核心的新型城镇化，发挥这一扩大内需的最大潜力，有效化解各种“城市病”。要提升规划水平，增强城市规划的科学性和权威性，促进“多规合一”，全面开展城市设计，完善新时期建筑方针，科学谋划城市“成长坐标”。要提升建设水平，加强城市地下和地上基础设施建设，建设海绵城市，加快棚户区和危房改造，有序推进老旧住宅小区综合整治，力争到2020年基本完成现有城镇棚户区、城中村和危房改造，推进城市绿色发展，提高建筑标准和工程质量，高度重视做好建筑节能。要提升管理水平，着力打造智慧城市，以实施居住证制度为抓手推动城镇常住人口基本公共服务均等化，加强城市公共管理，全面提升市民素质。推进改革创新，为城市发展提供有力的体制机制保障。

会议号召，城市工作任务艰巨、前景光明，我们要开拓创新、扎实工作，不断开创城市发展新局面，为实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

会议从“统筹空间、规模、产业三大结构”“统筹规划、建设、管理三大环节”“统筹改革、科技、文化三大动力”“统筹生产、生活、生态三大布局”“统筹政府、社会、市民三大主体”系统清晰阐释了城市未来建设“以人为本”的思路。

会议强调，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、科学发展、改革创新、依法治市，转变城市发展方式，完善城市治理体系，提高城市治理能力，着力解决城市病等突出问题，不断提升城市环境质量、人民生活质量、城市竞争力，建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，提高新型城镇化水平，走出一条中国特色城市发展道路。

会议指出，城市工作是一个系统工程。做好城市工作，要顺应城市工作新形势、改革发展新要求、人民群众新期待，坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民城市为人民。

中共中央 国务院关于深入推进城市执法体制改革

改进城市管理工作的指导意见

中央政府门户网站

新华社北京12月30日电

中共中央 国务院关于深入推进城市执法体制改革 改进城市管理工作的指导意见 （2015年12月24日）

改革开放以来，我国城镇化快速发展，城市规模不断扩大，建设水平逐步提高，保障城市健康运行的任务日益繁重，加强和改善城市管理的需求日益迫切，城市管理工作的地位和作用日益突出。各地区各有关方面适应社会发展形势，积极做好城市管理工作，探索提高城市管理执法和服务水平，对改善城市秩序、促进城市和谐、提升城市品质发挥了重要作用。但也要清醒看到，与新型城镇化发展要求和人民群众生产生活需要相比，我国多数地区在城市市政管理、交通运行、人居环境、应急处置、公共秩序等方面仍有较大差距，城市管理执法工作还存在管理体制不顺、职责边界不清、法律法规不健全、管理方式简单、服务意识不强、执法行为粗放等问题，社会各界反映较为强烈，在一定程度上制约了城市健康发展和新型城镇化的顺利推进。 深入推进城市管理执法体制改革，改进城市管理工作，是落实“四个全面”战略布局的内在要求，是提高政府治理能力的重要举措，是增进民生福祉的现实需要，是促进城市发展转型的必然选择。为理顺城市管理执法体制，解决城市管理面临的突出矛盾和问题，消除城市管理工作中的短板，进一步提高城市管理和公共服务水平，现提出以下意见。

一、总体要求

（一）指导思想。深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会及中央城镇化工作会议、中央城市工作会议精神，以“四个全面”战略布局为引领，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以城市管理现代化为指向，以理顺体制机制为途径，将城市管理执法体制改革作为推进城市发展方式转变的重要手段，与简政放权、放管结合、转变政府职能、规范行政权力运行等有机结合，构建权责明晰、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理体制，推动城市管理走向城市治理，促进城市运行高效有序，实现城市让生活更美好。

（二）基本原则

——坚持以人为本。牢固树立为人民管理城市的理念，强化宗旨意识和服务意识，落实惠民和便民措施，以群众满意为标准，切实解决社会各界最关心、最直接、最现实的问题，努力消除各种“城市病”。 ——坚持依法治理。完善执法制度，改进执法方式，提高执法素养，把严格规范公正文明执法的要求落实到城市管理执法全过程。 ——坚持源头治理。增强城市规划、建设、管理的科学性、系统性和协调性，综合考虑公共秩序管理和群众生产生活需要，合理安排各类公共设施和空间布局，加强对城市规划、建设实施情况的评估和反馈。变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理，从源头上预防和减少违法违规行为。

——坚持权责一致。明确城市管理和执法职责边界，制定权力清单，落实执法责任，权随事走、人随事调、费随事转，实现事权和支出相适应、权力和责任相统一。合理划分城市管理事权，实行属地管理，明确市、县政府在城市管理和执法中负主体责任，充实一线人员力量，落实执法运行经费，将工作重点放在基层。

——坚持协调创新。加强政策措施的配套衔接，强化部门联动配合，有序推进相关工作。以网格化管理、社会化服务为方向，以智慧城市建设为契机，充分发挥现代信息技术的优势，加快形成与经济社会发展相匹配的城市管理能力。

（三）总体目标。到2017年年底，实现市、县政府城市管理领域的机构综合设置。到2020年，城市管理法律法规和标准体系基本完善，执法体制基本理顺，机构和队伍建设明显加强，保障机制初步完善，服务便民高效，现代城市治理体系初步形成，城市管理效能大幅提高，人民群众满意度显著提升。

二、理顺管理体制

（四）匡定管理职责。城市管理的主要职责是市政管理、环境管理、交通管理、应急管理和城市规划实施管理等。具体实施范围包括：市政公用设施运行管理、市容环境卫生管理、园林绿化管理等方面的全部工作；市、县政府依法确定的，与城市管理密切相关、需要纳入统一管理的公共空间秩序管理、违法建设治理、环境保护管理、交通管理、应急管理等方面的部分工作。城市管理执法即是在上述领域根据国家法律法规规定履行行政执法权力的行为。

（五）明确主管部门。国务院住房和城乡建设主管部门负责对全国城市管理工作的指导，研究拟定有关政策，制定基本规范，做好顶层设计，加强对省、自治区、直辖市城市管理工作的指导监督协调，积极推进地方各级政府城市管理事权法律化、规范化。各省、自治区、直辖市政府应当确立相应的城市管理主管部门，加强对辖区内城市管理工作的业务指导、组织协调、监督检查和考核评价。各地应科学划分城市管理部门与相关行政主管部门的工作职责，有关管理和执法职责划转城市管理部门后，原主管部门不再行使。

（六）综合设置机构。按照精简统一效能的原则，住房城乡建设部会同中央编办指导地方整合归并省级执法队伍，推进市县两级政府城市管理领域大部门制改革，整合市政公用、市容环卫、园林绿化、城市管理执法等城市管理相关职能，实现管理执法机构综合设置。统筹解决好机构性质问题，具备条件的应当纳入政府机构序列。遵循城市运行规律，建立健全以城市良性运行为核心，地上地下设施建设运行统筹协调的城市管理体制机制。有条件的市和县应当建立规划、建设、管理一体化的行政管理体制，强化城市管理和执法工作。

（七）推进综合执法。重点在与群众生产生活密切相关、执法频率高、多头执法扰民问题突出、专业技术要求适宜、与城市管理密切相关且需要集中行使行政处罚权的领域推行综合执法。具体范围是：住房城乡建设领域法律法规规章规定的全部行政处罚权；环境保护管理方面社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、建筑施工扬尘污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染、城市焚烧沥青塑料垃圾等烟尘和恶臭污染、露天焚烧秸秆落叶等烟尘污染、燃放烟花爆竹污染等的行政处罚权；工商管理方面户外公共场所无照经营、违规设置户外广告的行政处罚权；交通管理方面侵占城市道路、违法停放车辆等的行政处罚权；水务管理方面向城市河道倾倒废弃物和垃圾及违规取土、城市河道违法建筑物拆除等的行政处罚权；食品药品监管方面户外公共场所食品销售和餐饮摊点无证经营，以及违法回收贩卖药品等的行政处罚权。城市管理部门可以实施与上述范围内法律法规规定的行政处罚权有关的行政强制措施。到2017年年底，实现住房城乡建设领域行政处罚权的集中行使。上述范围以外需要集中行使的具体行政处罚权及相应的行政强制权，由市、县政府报所在省、自治区政府审批，直辖市政府可以自行确定。

（八）下移执法重心。按照属地管理、权责一致的原则，合理确定设区的市和市辖区城市管理部门的职责分工。市级城市管理部门主要负责城市管理和执法工作的指导、监督、考核，以及跨区域及重大复杂违法违规案件的查处。按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，在设区的市推行市或区一级执法，市辖区能够承担的可以实行区一级执法，区级城市管理部门可以向街道派驻执法机构，推动执法事项属地化管理；市辖区不能承担的，市级城市管理部门可以向市辖区和街道派驻执法机构，开展综合执法工作。派驻机构业务工作接受市或市辖区城市管理部门的领导，日常管理以所在市辖区或街道为主，负责人的调整应当征求派驻地党（工）委的意见。逐步实现城市管理执法工作全覆盖，并向乡镇延伸，推进城乡一体化发展。

三、强化队伍建设

（九）优化执法力量。各地应当根据执法工作特点合理设置岗位，科学确定城市管理执法人员配备比例标准，统筹解决好执法人员身份编制问题，在核定的行政编制数额内，具备条件的应当使用行政编制。执法力量要向基层倾斜，适度提高一线人员的比例，通过调整结构优化执法力量，确保一线执法工作需要。区域面积大、流动人口多、管理执法任务重的地区，可以适度调高执法人员配备比例。

（十）严格队伍管理。建立符合职业特点的城市管理执法人员管理制度，优化干部任用和人才选拔机制，严格按照公务员法有关规定开展执法人员录用等有关工作，加大接收安置军转干部的力度，加强领导班子和干部队伍建设。根据执法工作需要，统一制式服装和标志标识，制定执法执勤用车、装备配备标准，到2017年年底，实现执法制式服装和标志标识统一。严格执法人员素质要求，加强思想道德和素质教育，着力提升执法人员业务能力，打造政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的执法队伍。

（十一）注重人才培养。加强现有在编执法人员业务培训和考试，严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度，到2017年年底，完成处级以上干部轮训和持证上岗工作。建立符合职业特点的职务晋升和交流制度，切实解决基层执法队伍基数大、职数少的问题，确保部门之间相对平衡、职业发展机会平等。完善基层执法人员工资政策。研究通过工伤保险、抚恤等政策提高风险保障水平。鼓励高等学校设置城市管理专业或开设城市管理课程，依托党校、行政学院、高等学校等开展岗位培训。

（十二）规范协管队伍。各地可以根据实际工作需要，采取招用或劳务派遣等形式配置城市管理执法协管人员。建立健全协管人员招聘、管理、奖惩、退出等制度。协管人员数量不得超过在编人员，并应当随城市管理执法体制改革逐步减少。协管人员只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务，不得从事具体行政执法工作。协管人员从事执法辅助事务以及超越辅助事务所形成的后续责任，由本级城市管理部门承担。

四、提高执法水平

（十三）制定权责清单。各地要按照转变政府职能、规范行政权力运行的要求，全面清理调整现有城市管理和综合执法职责，优化权力运行流程。依法建立城市管理和综合执法部门的权力和责任清单，向社会公开职能职责、执法依据、处罚标准、运行流程、监督途径和问责机制。制定责任清单与权力清单工作要统筹推进，并实行动态管理和调整。到2016年年底，市、县两级城市管理部门要基本完成权力清单和责任清单的制定公布工作。

（十四）规范执法制度。各地城市管理部门应当切实履行城市管理执法职责，完善执法程序，规范办案流程，明确办案时限，提高办案效率。积极推行执法办案评议考核制度和执法公示制度。健全行政处罚适用规则和裁量基准制度、执法全过程记录制度。严格执行重大执法决定法制审核制度。杜绝粗暴执法和选择性执法，确保执法公信力，维护公共利益、人民权益和社会秩序。

（十五）改进执法方式。各地城市管理执法人员应当严格履行执法程序，做到着装整齐、用语规范、举止文明，依法规范行使行政检查权和行政强制权，严禁随意采取强制执法措施。坚持处罚与教育相结合的原则，根据违法行为的性质和危害后果，灵活运用不同执法方式，对情节较轻或危害后果能够及时消除的，应当多做说服沟通工作，加强教育、告诫、引导。综合运用行政指导、行政奖励、行政扶助、行政调解等非强制行政手段，引导当事人自觉遵守法律法规，及时化解矛盾纷争，促进社会和谐稳定。 （十六）完善监督机制。强化外部监督机制，畅通群众监督渠道、行政复议渠道，城市管理部门和执法人员要主动接受法律监督、行政监督、社会监督。强化内部监督机制，全面落实行政执法责任制，加强城市管理部门内部流程控制，健全责任追究机制、纠错问责机制。强化执法监督工作，坚决排除对执法活动的违规人为干预，防止和克服各种保护主义。

五、完善城市管理

（十七）加强市政管理。市政公用设施建设完成后，应当及时将管理信息移交城市管理部门，并建立完备的城建档案，实现档案信息共享。加强市政公用设施管护工作，保障安全高效运行。加强城市道路管理，严格控制道路开挖或占用道路行为。加强城市地下综合管廊、给排水和垃圾处理等基础设施管理，服务入廊单位生产运行和市民日常生活。 （十八）维护公共空间。加强城市公共空间规划，提升城市设计水平。加强建筑物立面管理和色调控制，规范报刊亭、公交候车亭等“城市家具”设置，加强户外广告、门店牌匾设置管理。加强城市街头流浪乞讨人员救助管理。严查食品无证摊贩、散发张贴小广告、街头非法回收药品、贩卖非法出版物等行为。及时制止、严肃查处擅自变更建设项目规划设计和用途、违规占用公共空间以及乱贴乱画乱挂等行为，严厉打击违法用地、违法建设行为。

（十九）优化城市交通。坚持公交优先战略，着力提升城市公共交通服务水平。加强不同交通工具之间的协调衔接，倡导步行、自行车等绿色出行方式。打造城市交通微循环系统，加大交通需求调控力度，优化交通出行结构，提高路网运行效率。加强城市交通基础设施和智能化交通指挥设施管理维护。整顿机动车交通秩序。加强城市出租客运市场管理。加强静态交通秩序管理，综合治理非法占道停车及非法挪用、占用停车设施，鼓励社会资本投入停车场建设，鼓励单位停车场错时对外开放，逐步缓解停车难问题。

（二十）改善人居环境。切实增加物质和人力投入，提高城市园林绿化、环卫保洁水平，加强大气、噪声、固体废物、河湖水系等环境管理，改善城市人居环境。规范建筑施工现场管理，严控噪声扰民、施工扬尘和渣土运输抛洒。推进垃圾减量化、资源化、无害化管理。加强废弃电器电子产品回收处理和医疗垃圾集中处理管理。大力开展爱国卫生运动，提高城市卫生水平。

（二十一）提高应急能力。提高城市防灾减灾能力，保持水、电、气、热、交通、通信、网络等城市生命线系统畅通。建立完善城市管理领域安全监管责任制，强化重大危险源监控，消除重大事故隐患。加强城市基础设施安全风险隐患排查，建立分级、分类、动态管理制度。完善城市管理应急响应机制，提高突发事件处置能力。强化应急避难场所、设施设备管理，加强各类应急物资储备。建立应急预案动态调整管理制度，经常性开展疏散转移、自救互救等综合演练。做好应对自然灾害等突发事件的军地协调工作。

（二十二）整合信息平台。积极推进城市管理数字化、精细化、智慧化，到2017年年底，所有市、县都要整合形成数字化城市管理平台。基于城市公共信息平台，综合运用物联网、云计算、大数据等现代信息技术，整合人口、交通、能源、建设等公共设施信息和公共基础服务，拓展数字化城市管理平台功能。加快数字化城市管理向智慧化升级，实现感知、分析、服务、指挥、监察“五位一体”。整合城市管理相关电话服务平台，形成全国统一的12319城市管理服务热线，并实现与110报警电话等的对接。综合利用各类监测监控手段，强化视频监控、环境监测、交通运行、供水供气供电、防洪防涝、生命线保障等城市运行数据的综合采集和管理分析，形成综合性城市管理数据库，重点推进城市建筑物数据库建设。强化行政许可、行政处罚、社会诚信等城市管理全要素数据的采集与整合，提升数据标准化程度，促进多部门公共数据资源互联互通和开放共享，建立用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新的新机制。

（二十三）构建智慧城市。加强城市基础设施智慧化管理与监控服务，加快市政公用设施智慧化改造升级，构建城市虚拟仿真系统，强化城镇重点应用工程建设。发展智慧水务，构建覆盖供水全过程、保障供水质量安全的智能供排水和污水处理系统。发展智慧管网，实现城市地下空间、地下综合管廊、地下管网管理信息化和运行智能化。发展智能建筑，实现建筑设施设备节能、安全的智能化管控。加快城市管理和综合执法档案信息化建设。依托信息化技术，综合利用视频一体化技术，探索快速处置、非现场执法等新型执法模式，提升执法效能。

六、创新治理方式

（二十四）引入市场机制。发挥市场作用，吸引社会力量和社会资本参与城市管理。鼓励地方通过政府和社会资本合作等方式，推进城市市政基础设施、市政公用事业、公共交通、便民服务设施等的市场化运营。推行环卫保洁、园林绿化管养作业、公共交通等由政府向社会购买服务，逐步加大购买服务力度。综合运用规划引导、市场运作、商户自治等方式，顺应历史沿革和群众需求，合理设置、有序管理方便生活的自由市场、摊点群、流动商贩疏导点等经营场所和服务网点，促创业、带就业、助发展、促和谐。

（二十五）推进网格管理。建立健全市、区（县）、街道（乡镇）、社区管理网络，科学划分网格单元，将城市管理、社会管理和公共服务事项纳入网格化管理。明确网格管理对象、管理标准和责任人，实施常态化、精细化、制度化管理。依托基层综合服务管理平台，全面加强对人口、房屋、证件、车辆、场所、社会组织等各类基础信息的实时采集、动态录入，准确掌握情况，及时发现和快速处置问题，有效实现政府对社会单元的公共管理和服务。

（二十六）发挥社区作用。加强社区服务型党组织建设，充分发挥党组织在基层社会治理中的领导核心作用，发挥政府在基层社会治理中的主导作用。依法建立社区公共事务准入制度，充分发挥社区居委会作用，增强社区自治功能。充分发挥社会工作者等专业人才的作用，培育社区社会组织，完善社区协商机制。推动制定社区居民公约，促进居民自治管理。建设完善社区公共服务设施，打造方便快捷生活圈。通过建立社区综合信息平台、编制城市管理服务图册、设置流动服务站等方式，提供惠民便民公共服务。

（二十七）动员公众参与。依法规范公众参与城市治理的范围、权利和途径，畅通公众有序参与城市治理的渠道。倡导城市管理志愿服务，建立健全城市管理志愿服务宣传动员、组织管理、激励扶持等制度和组织协调机制，引导志愿者与民间组织、慈善机构和非营利性社会团体之间的交流合作，组织开展多形式、常态化的志愿服务活动。依法支持和规范服务性、公益性、互助性社会组织发展。采取公众开放日、主题体验活动等方式，引导社会组织、市场中介机构和公民法人参与城市治理，形成多元共治、良性互动的城市治理模式。

（二十八）提高文明意识。把培育和践行社会主义核心价值观作为城市文明建设的根本任务，融入国民教育和精神文明创建全过程，广泛开展城市文明教育，大力弘扬社会公德。深化文明城市创建，不断提升市民文明素质和城市文明程度。积极开展新市民教育和培训，让新市民尽快融入城市生活，促进城市和谐稳定。充分发挥各级党组织和工会、共青团、妇联等群团组织的作用，广泛开展城市文明主题宣传教育和实践活动。加强社会诚信建设，坚持将公约引导、信用约束、法律规制相结合，以他律促自律。

七、完善保障机制

（二十九）健全法律法规。加强城市管理和执法方面的立法工作，完善配套法规和规章，实现深化改革与法治保障有机统一，发挥立法对改革的引领和规范作用。有立法权的城市要根据立法法的规定，加快制定城市管理执法方面的地方性法规、规章，明晰城市管理执法范围、程序等内容，规范城市管理执法的权力和责任。全面清理现行法律法规中与推进城市管理执法体制改革不相适应的内容，定期开展规章和规范性文件清理工作，并向社会公布清理结果，加强法律法规之间的衔接。加快制定修订一批城市管理和综合执法方面的标准，形成完备的标准体系。

（三十）保障经费投入。按照事权和支出责任相适应原则，健全责任明确、分类负担、收支脱钩、财政保障的城市管理经费保障机制，实现政府资产与预算管理有机结合，防止政府资产流失。城市政府要将城市管理经费列入同级财政预算，并与城市发展速度和规模相适应。严格执行罚缴分离、收支两条线制度，不得将城市管理经费与罚没收入挂钩。各地要因地制宜加大财政支持力度，统筹使用有关资金，增加对城市管理执法人员、装备、技术等方面的资金投入，保障执法工作需要。

（三十一）加强司法衔接。建立城市管理部门与公安机关、检察机关、审判机关信息共享、案情通报、案件移送等制度，实现行政处罚与刑事处罚无缝对接。公安机关要依法打击妨碍城市管理执法和暴力抗法行为，对涉嫌犯罪的，应当依照法定程序处理。检察机关、审判机关要加强法律指导，及时受理、审理涉及城市管理执法的案件。检察机关有权对城市管理部门在行政执法中发现涉嫌犯罪案件线索的移送情况进行监督，城市管理部门对于发现的涉嫌犯罪案件线索移送不畅的，可以向检察机关反映。加大城市管理执法行政处罚决定的行政和司法强制执行力度。

八、加强组织领导

（三十二）明确工作责任。加强党对城市管理工作的组织领导。各级党委和政府要充分认识推进城市管理执法体制改革、改进城市管理工作的重要性和紧迫性，把这项工作列入重要议事日程，按照有利于服务群众的原则，切实履行领导责任，研究重大问题，把握改革方向，分类分层推进。各省、自治区可以选择一个城市先行试点，直辖市可以全面启动改革工作。各省、自治区、直辖市政府要制定具体方案，明确时间步骤，细化政策措施，及时总结试点经验，稳妥有序推进改革。上级政府要加强对下级政府的指导和督促检查，重要事项及时向党委报告。中央和国家机关有关部门要增强大局意识、责任意识，加强协调配合，支持和指导地方推进改革工作。

（三十三）建立协调机制。建立全国城市管理工作部际联席会议制度，统筹协调解决制约城市管理工作的重大问题，以及相关部门职责衔接问题。各省、自治区政府应当建立相应的协调机制。市、县政府应当建立主要负责同志牵头的城市管理协调机制，加强对城市管理工作的组织协调、监督检查和考核奖惩。建立健全市、县相关部门之间信息互通、资源共享、协调联动的工作机制，形成管理和执法工作合力。 （三十四）健全考核制度。将城市管理执法工作纳入经济社会发展综合评价体系和领导干部政绩考核体系，推动地方党委、政府履职尽责。推广绩效管理和服务承诺制度，加快建立城市管理行政问责制度，健全社会公众满意度评价及第三方考评机制，形成公开、公平、公正的城市管理和综合执法工作考核奖惩制度体系。加强城市管理效能考核，将考核结果作为城市党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要参考。 （三十五）严肃工作纪律。各级党委和政府要严格执行有关编制、人事、财经纪律，严禁在推进城市管理执法体制改革工作中超编进人、超职数配备领导干部、突击提拔干部。对违反规定的，要按规定追究有关单位和人员的责任。在职责划转、机构和人员编制整合调整过程中，应当按照有关规定衔接好人财物等要素，做好工作交接，保持工作的连续性和稳定性。涉及国有资产划转的，应做好资产清查工作，严格执行国有资产管理有关规定，确保国有资产安全完整。 （三十六）营造舆论环境。各级党委和政府要高度重视宣传和舆论引导工作，加强中央与地方的宣传联动，将改革实施与宣传工作协同推进，正确引导社会预期。加强对城市管理执法先进典型的正面宣传，营造理性、积极的舆论氛围，及时回应社会关切，凝聚改革共识。推进城市管理执法信息公开，保障市民的知情权、参与权、表达权、监督权。加强城市管理执法舆情监测、研判、预警和应急处置，提高舆情应对能力。

住房城乡建设部、中央编办、国务院法制办要及时总结各地经验，切实强化对推进城市管理执法体制改革、提高城市管理水平相关工作的协调指导和监督检查。重大问题要及时报告党中央、国务院。中央将就贯彻落实情况适时组织开展专项监督检查。

第17篇：工作会议学习心得

深入领会改革与创新精神，踏实勤勉精于本职工作

——记公司半年工作会议讲话学习体会

在2013年公司半年工作会议上，总公司的刘书记和郝经理做了十分重要的讲话。两位领导讲话深刻而全面，从宏观到微观、从集体到个人，就扎实推进本公司当前工作，切实做好、做大、做强企业发表了极为精彩的讲话。总体来看，讲话内容首先十分强调对本公司当前发展情况的分析与定位，指出我们公司目前面临的机遇与挑战，明确了下阶段工作推进的方向。以此为前提，对整个公司未来的工作进行了全面的动员，具体来看主要集中在：顺应我国社会经济发展的潮流，响应党中央提出不断推进改革与创新精神在推动经济发展中的重要作用，锐意进取，敢为人先，将改革与创新的理念贯彻到公司运营过程的方方面面。尤其是进一步完善落实公司体制改革，将企业精神和企业的管理模式真真切切融入到公司的“骨髓”中，特别就公司治理结构，具体的管理制度和财务制度等科学完善提出了具体的要求，提高公司的核心竞争力。同样十分重要的公司业务与技术层面也需要大胆地进行创新与改革，“打铁还需自身硬”，打造公司竞争新优势。特别是刘书记结合加强党组织的工作方面，提出了一系列真知灼见。

聆听两位领导的讲话，对我而言具有非凡的启发意义。通过对以上内容的认真领会与总结，一方面对于公司未来发展更加充满了信心，另一方面也对充分认识自己下一阶段的工作具有重要意义，在感受到自己担负的压力之余，更多的是对未来工作有了更为明确的努力方向。总的体会与感受主要分为以下几个方面：

第

一、对自身岗位需要有更加清晰地定位，增强自我竞争意识。

这种定位首先是来自于对公司性质、当前发展现状的充分认识，充满忧患意识和奋发精神。特别是需要及时地转变工作的理念与模式，适应在将自己定义为激烈的市场竞争环境中服务行业公司的一员，把竞争意识和服务意识充分贯彻到底，保持艰苦奋斗的作风，将这样的工作精神与工作态度付诸于每一项工作之中。

第

二、将改革与创新精神呈现在自身业务之中，提高工作硬本领。

就我本人而言主要从事着部分工程规划工作，而这一领域的工作要求正是从业者具备不断创新的精神和能力。首先是需要具备在领域内创新的精神，而这种精神来自对自己的高标准、严要求，来自企业内部营造的创新文化，来自内部员工良性的工作竞争机制。同时我也深刻地认识到仅仅有创新的精神还不行，需要进一步将这种精神落实到提高完善本职工作的完成质量与水平，培养个人创新的能力。具体而言，在能够按照要求完成工作任务的基础之上，尚需要向“良好”中求“优秀”，在“平凡”中寻“突破”，找准自己努力的创新点，在刻苦钻研理论知识的基础上，大胆实践，注重向领导请教、向技术强人学习，增强自己团结学习能力。

第

三、培养自身的使命感与责任感，努力实现自己的工作的价值。

在认识自己工作的平凡性，保持戒骄戒躁的同时，也需要认识到

整个公司为社会提供服务的重要性。认识到自己工作对于丰富人民百姓日常生活内容，让人们共享社会发展伟大成果的积极意义。培养起崇高的使命感与责任感，并将这种使命感与责任感真正转换成不断提高自身工作能力、服务水平的内在动力。在平凡的工作岗位上争取不平凡的业绩，充分实现人的社会价值的与个人价值的统一。

通过这样一次很好的学习机会，使我更好地认识到自己的工作岗位，认识到当前自己所应该努力完善和提高的不足之处。尤其是真真切切学习领会到改革与创新的精神以及工作理念在不断推进我们公司向前发展过程中的重要作用。回归到个人在公司中的角色，通过这样一次的讲话的学习，我会更加踏实勤勉精于本职工作，争取更大进步与成绩。篇2：会议精神学习心得

不辱使命 敢于担当 ——学习部局“10.17”会议精神的心得

阎良车站派出所教导员李勇

2011年10月17日至18日，铁道部公安局新一届的领导班子召开了全路领导干部会议。在“10.17”会议上，盛部长、胡部长对今后铁路公安队伍的工作和建设提出了新的指示与要求。此次会议是深入落实科学发展观、构建和谐铁路工作、深化铁路公安工作改革的一次重要的会议。

作为一名基层派出所的领导干部，通过对“10.17”会议精神的学习与研究，使我更加明确今后的工作任务、目标，特别是张庆和书记在此次会议上的讲话更是发人深省，张书记在会议中提到的要求将对我今后的工作起到有力的指导作用，使我更加清晰的认识到在今后工作中应该努力的方向，更加坚定了我在实际工作中去努力带出一支有着铁魂的公安队伍的信心。

通过对本次会议精神的学习和讨论，我觉得应该从以下三个方面来重点把握：

首先，要高度重视和认真学习此次会议的精神，筑牢思想认识的基础。张书记的讲话客观求实，立意深刻，从最实际、最贴切的一面对当前铁路公安的走势给予了最充分的指导，并就铁路公安如何在队伍力量的凝聚和建设上作出了详细的叙述，为我们基层铁路公安机关的业务工作和队伍建起到了实际的指导作用，为我们的工作方法、

队伍建设与发展指定了明确的方向。认真学习、深刻领会张庆和书记重要讲话精神，认清三个形势，理顺思想脉络；认清我们所面临的五大挑战和考验；理性、客观的认识我们队伍当中所存在的问题与不足；我们要认清当前的五个有利因素的同时，贯彻三个指导，把握工作重点，全面推进和贯彻落实上级要求的“坚定一个思想，完成两大任务，推进三项建设，提升四个能力，打造五大品牌”的讲话精神，从思想上筑牢坚定的认识，在工作中做到原则性与创造性有机的结合，努力认清形势，做到思想与上级保持高度统一，为工作的进一步推进打好思想基础，提供思想保障。

其次，我们要以本次会议精神为指导，进一步加强铁路公安队伍建设。我们要坚持政治建警、荣誉励警，加强和改进思想政治工作；坚持培训强警、文化育警，深入创建学习型公安机关；坚持优抚爱警、维权护警，进一步深化“家园文化”建设；坚持执法塑警、纪律严警，打造能打善战的公安队伍。作为公安队伍中的前沿所队，我们一线的干部民警们要面临的困难很多，要学会的东西、掌握的东西也很多，如不能及时的在工作上、队伍建设与发展上改进和创新，那么每当我们遇到新的问题和困难，就会产生出一系列的断接现象。要解决这些问题和困难，首先是要不断的强化干部思想，领导班子是公安工作的指挥中枢，是做好各项工作的核心和关键，所以我们要不断的进行自我学习，自我充电，认真开展党性学习、政治学习、理论学习、业务学习和学习实践将知识与实践结合起来在面对新的问题上才能实际有效的将其解决；其次是建设一支技术过硬的铁路公安队伍。我们必须要用“政治建警、培训强警、执法塑警、科技兴警、荣誉励警、文

化育警、优抚爱警、维权护警、纪律严警”的建设基本理念为基础，从而来健全队伍管理制度，改进管理模式。只有这样不断的进取，不断的吸收才能在今后的工作中来战胜新的问题和困难。

再次，我们要以贯彻落实张庆和书记重要讲话精神为契机，实现铁路公安保卫工作新发展。我们要全力建设线路特别是高铁线路治安“绿色通道”；大力抓好公安机关“三项建设”；努力推广铁路公安特色工作品牌。“10.17”讲话会议中张庆和书记提出“公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”如何打造一支忠贞无比的队伍，先要从生活上关心民警，从根本上来解决民警思想上的问题，家庭困难全力的为他们解除后顾之忧；同时结合我处开展的“家园文化”来捂热民警的心，用心换心，让民警们切身的感受到领导们对其的关怀，只有这样才能让他们全身心的投入到工作中来；其次是从工作中激励民警奋发向前，用政治建警来武装民警，用典型力量激励民警，用心来尊重民警，通过不断提升民警的自我价值观，来激进民警全力工作的热情，让他们能真实感受到自己的努力是被肯定的。只有不断的凝聚队伍的力量才能真正实现部公安局党组提出的“坚定一个思想，完成两大任务，推进三项建设，提升四个能力，打造五大品牌”的一支有战斗力，有创新力、有铁魂的品牌队伍。

总体而言，我们要紧密的团结在铁道部公安局新一届的领导班子周围，以本次会议为契机，全面贯彻会议精神和领导的讲话精神，不如使命，敢于担当，通过自己踏踏实实的努力，为铁道基层民警这座航母乘风破浪贡献自己的绵薄之力！篇3：工作会议学习心得体会

工作会议学习心得体会

心得一：

通过学习郭局长的《抓住新机遇迎接新挑战努力开创府谷教育科学发展的新局面》，我感受最深的是明白了教育要坚持以人为本，遵循教育规律，面向社会需求，一切以促进学生身心健康和全面发展为根据，注重培养学生社会责任感;注重培养学生自主学习能力和创新能力。

通过学习，我对20xx年全县教育工作会议精神有了具体的了解，对我县现阶段的教育有了明确的认识，更进一步体会到：全县教育工作者都把思想统一到本次会议精神中来。以创建教育强县为蓝图。高举质量大旗。提升校园文化品位打造府谷教育的新天地。通过学习使我深深地感到自己肩负的重大责任，也深深地体会到政府对老师的厚望。

一、教育是国家和民族发展的根本事业，必须坚持党对教育工作的领导，明确政府发展和管理教育的责任，落实教育优先发展的战略地位，实现教育和经济社会协调发展，充分发挥教育在党和国家事业中的基础性、先导性、全局性地位和作用。对教育战略地位的认识，总书记讲了三句话：强国必先强教;教育是国计，更是民生;教育是今天，更是明天;加快从教育大国向教育强国的跨越。

二、教育的根本目的是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，必须全面贯彻党的教育方针，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。县政府始终把教育放在优先发展的地位，是科学发展观的基本要求。教育投入是基础性、战略性投资，大幅度增加教育投入。

三、教育是改善民生、促进社会和谐的重要途径，必须坚持以人为本，促进教育公平，保障公民依法享有受教育的权利。坚持以人为本，在教育中的集中体现就是育人为本，德育为先。坚持以人为本，着眼于提高全民素质。这就需要实施素质教育，把实施素质教育抓紧抓好。坚持以人为本，加快转变创新能力的培养不足的状况。把培养创造性与培养拨尖创新人才统一起来。

四、教育事业发展的关键在我们教师，我们必须不断提高教师政治和业务素质，用自身的人格魅力赢得社会的尊重。但社会也应对老师的辛勤工作给予肯定和物质上的奖励。政府更应看到一线农村教师的工时和当地行政人员的差别。

五、全面推进素质教育。多年来，我们强调素质教育，就是全面发展，就是促进四者有机结合。素质教育是培养全面人才的基础，杰出人才必须是全面发展的人，站在巨人的肩膀上的人，中外杰出人才有个共同点：集科学、文学、艺术、哲学于一身，有全面良好的素质，这些结合使想象力更丰富，视野更开阔。智育是点燃心智的火焰。推进素质教育关键是深化课程改革。着力提高学生学习能力、实践能力、创新能力;教育不仅传授知识，更重要的是启发思绪。

心得二：

通过学习刘书记在市委工作会议上的精彩报告，我深受鼓舞，触动很大，感想颇多。感到市委、市政府在这加速发展的关键时刻，在全市召开市委工作会议，非常及时，非常必要，非常重要! 形势要求我们必须思想解放的力度更大一些，行动更早一些，才不会被人家甩在后面，才能实现目标。形势逼人，逆水行舟，不进则退;囿有守成，裹足不前，没有出路!当前，全市正处于加快突破发展的关键时期，我们一定要抢占先机、争取主动，必须敢想敢干，敢破敢立，敢拼敢搏，以思想大解放推动经济大发展。

一、解放思想要树立三种理念。一要树立敢于率先突破发展的理念。我市没有资源比较优势，纵然无法和发达地区比较，但我们也绝不能因此甘于落后，就此沉沦，要有大魄力、大手笔、大作为，敢以经济发达地区为标杆，主动加压，积极创新工作思路，创新工作手段，创新工作措施，提高发展水平，加快发展步伐，在经济发展大项目上和产业特色上做文章，努力赶超先进，率先实现突破发展。二要树立捕捉机遇、抢抓机遇、创造机遇的理念。在发展过程中，我们要善于调查研究，捕捉各方信息，透过现象，捕捉机遇，加快发展;要抢抓机遇，用好用活政策，充分利用人脉资源，争取更多的发展推动力;要创造机遇，善于争先创优，善于发现优势，打造优势，利用优势，开发优势，把优势当作发展资源来经营，不求所有，只求所在;不求形式，只求实效;不求完美，只求特色;不求多点开花，只求独树一帜。三要树立长远眼光、共赢共荣、包容发展的理念。只要有利于推动突破发展，有利于加快突破发展，有利于率先突破发展，都可以为我所用，给予引导、鼓励、扶持。特别是对待来阜投资发展的客商，既要营造公平、公正、公正的投资环境，又要提供优质、高效、务实的投资服务，要提高办事效率，效率比笑脸更重要。要真正做到在全省或在全国服务最好，形成投资洼地。

二、解放思想要培养四大品质。解放思想，推动全市突破发展，要始终保持强烈创新的良好愿望，形成改革的风气、开放的风气、竞争的风气、创新的风气;始终保持容纳创新的宽广胸襟，形成善于创新、锐意创新的风气;始终保持创新的良好本领，形成善于学习，勤于钻研，提高工作本领;始终保持创新的巨大勇气，形成敢于创新，大胆创新、争先创新的风气，克服怕出乱子、怕犯错误、怕担风险的思想。

三、解放思想要坚持从我做起。解放思想的程度决定着发展的速度和力度。一定要率先解放思想，克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不敢竞争、不思进取、小富即安、封闭保守的心态和过时落后的习惯观念，努力转变那种缺乏激情、喜好空谈的消极精神状态，切实把思想统一到刘士合书记在市委工作会议上讲话精神上来，一定要增强坚持加快发展、推进科学发展、促进和谐发展的紧迫感、危机感和责任感，要把做好本职工作是正常工作，服务经济发展、招引大项目才是大成绩。真正做到每天都有新作为，每天都有新激情，每天都有新作为，以思想的大解放、观念的大转变促进全市经济社会的大发展大跨越。我作为一名镇政府工作人员，既是严峻的考验，又是形象的展示，我要急客商所急，办客商所需，做到主动服务、高效服务，以客商满意为第一标准，以客商需求为第一需求，不断提高工作能力和工作水平，从自身做起，从每件小事做起，不利经济发展的话不说，不利经济发展的事不做，努力查找自身不足，深剖思想根源，深入

解放思想，积极投身经济一线，为我镇经济社会跨越发展做出积极的贡献。

第18篇：反洗钱工作会议

人民银行反洗钱工作会议

3月28-29日，中国人民银行反洗钱工作会议在西安召开。会议结合深入学习贯彻全国金融工作会议和人民银行工作会议精神，在全面客观总结2011年人民银行反洗钱工作成绩和经验的基础上，对2012年反洗钱工作进行了全面部署。人民银行党委委员、副行长杜金富出席会议并讲话。杜金富副行长在讲话中指出，2011年，人民银行各级反洗钱工作部门准确定位工作职责，加强调研和沟通，切实按照风险为本的要求，积极探索实践监管方法，研究优化反洗钱领域核心制度，不断提升监测分析水平，督促金融机构完善内部控制制度，强化客户身份识别，提高可疑交易报告质量，遏制洗钱及恐怖融资活动，较好地完成了年初确定的主要工作目标和任务，各项工作取得了明显成效。在充分肯定成绩的基础上，杜金富副行长对做好今后反洗钱工作提出了具体要求。2012年人民银行反洗钱系统要全面推行风险为本的反洗钱工作方法，集中精力做好以下方面的工作：一是要转变观念，依法履职，切实推动风险为本监管思路的转变。二是明确思路、落实责任，全面推行以法人为主体的反洗钱监管制度。三是差别监管、分类指导，将工作重心转移到指导金融机构控制洗钱风险上来。四是整合资源，规范流程，合理使用反洗钱调查权。五是加强调查研究和信息反馈，为反洗钱工作提供政策支持。六是开阔视野，提高能力，建立一支清正廉洁、精干专业的反洗钱队伍。七是科学管理、严格考核，提升人民银行反洗钱工作水平。

人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、大连、青岛、宁波、厦门、深圳市中心支行反洗钱工作负责人、总行有关司局代表共110人参加了会议。

第19篇：工作会议发言

篇1：员工在公司工作会议上如何发言

今天是6月3日，按照惯例召开公司全系统5月份月度经营形势分析会。出席今天会议的有公司董事长xx同志。参加会议的有：各分公司部门负责人以上人员，总公司部门副总以上人员。会议时间半天，会议议程主要有四项：

第一项议程是培训。我们专门请到了人保寿业管处经理，高级讲师xx为本次会议做“人身险产品与产品政策”；

第二项议程是会议报告。主要是两个，计财部的卢京做5月份的经营形势分析报告；业管部的吴起家做5月份的业务运行分析报告； 第三项议程是经验分享。安排了两个单位分别是xx分公司和公司市场开发部就项目开拓与市场开发谈工作体会；

第四项议程是领导训勉。会议最后，我们请公司董事长xx同志就六月份工作和双过半做重要工作指示。

今天的会议，时间紧，议程多，精神重要，请大家集中精力，遵守会议纪律，确保会议取得圆满成功！

下面，会议进行第一项掌声有请xx老师为我们授课。感谢xx老师为我们讲授了一堂很精彩的人身险产品课程。讲授很生动，深入浅出，说明xx老师对课程做了充分的准备。同时在授课过程中，也展示了人保寿险从2005年到2010年，六年六大步，从2005年的8亿元到2010年的800亿元，实现百倍的增长，这种领先国内保险市

场的营销精神。成功是有方法的，这堂课，给了我们很多启发：在中盛国际战略转型，发展拐点出现的时候，我们应该有什么样的思考！ 会议进行第二项是两个专题报告时间。请大家认真聆听。六月份的工作对照两个报告，我们的主攻方向和主战场在哪里？带着问题听报告。

会议进行第三项是经验分享时间。两个报告，特点各异，但有一点是相同的，那就是在今年拓渠道调结构的过程中，这两个单位是如何贯彻实施总公司的战略部署的。公司的工作安排是一样的，匹配的资源也是一样的，时间也都是半年。为何这两个单位做出了让我们感到惊喜的工作成绩。三人行必有我师。不同的工作结果反映不同的工作过程和工作方法。希望大家以空杯的心态听听这两个报告。

会议进行第四项，让我们用热烈的掌声有请xx总为大家做重要工作指示。

谢谢xx总语重心长的工作训勉。在会议即将结束之际，我想就如何领会今天的会议精神，领会xx总的工作指示再给大家讲几点提示：

第一，从经纪保费与佣金看，要看到压力！今年1-5月，公司实现经纪保费x.x亿元，佣金收入xxxx.x万元，佣金率为x.x%。经纪保费同比去年有较大增幅，说明工作效率很高，但佣金率没有实现等幅增长，佣金率不到7%，说明效益很低。如果我们不能在高效率的

经营中实现高效益的收入，长此以往各分公司的业务经营就会出现困境。因为总公司的考核体系中有两个指标是捆绑的：业务收入与效益指标。我们必须明白一个道理：业务单元是总公司的效益贡献单位，没有效益的市场存在就没有意义！ 第二，从系统内外的合作成果看，要看到动力！我们经常讲系统内外的合作，是讲在整合资源形成多元盈利格局，实现合作共赢的条件优越性方面，系统内是一家人，目标一致，沟通成本低，业务获取成本低；系统外，全市场化运作，竞争激烈，业务获取成本高。但1—5月的合作成果看:人保系统内的佣金率仅为x.xx%，外部系统的业务佣金率却达xx.x%，效益是系统内合作的20倍！公司的经营策略没有问题，有问题的是各业务单位在业务合作过程中的操作走样了。如果外部系统的合作更有成效，我们为什么不主攻外部系统的业务合作？动力在外部市场！

第三，从主要合作保险公司的佣金率来看，要看到能力！今年1—5月，在市场竞争加剧，行业监管趋紧，营销体制受到法律拷问的情况下，大牌保险公司越来越看重同保险经纪公司合作。平安保险公司的佣金率为xx.xx%，同时，经纪公司进入寿险领域，有利可图，佣金率高达xx%。检点我们的销售队伍，我们在六年的成长中，对于寿险产品的销售驾驭技能越来越高，我们有开拓寿险市场领域获取高效益的能力。这是我们应该调整的业务发展方向。

以上观点仅供参考，会后请各分公司各部门要认真学习领会董事长的讲话精神，狠抓6月份的各项工作任务，落实好工作措施，确保实现双过半目标，七月我们再相聚北京防火栅栏门 有机防火堵料 无机防火堵料 电缆防火堵料 宁波至潮州货运专线！

会议到此结束，谢谢大家！

文章来

源莲山课件 篇2：工作会议表态发言材料-2012 ***单位工作会议表态发言材料

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！按照会议安排下面由我代表***单位就2012年生产经营工作，做表态发言，不妥之处请批评指正。

上午，听取了公司工作报告和工会工作报告，深受鞭策、倍受启发和鼓舞。特别是工作报告，催人奋进，意义深远，更使我们明确了今后的方向、完善了发展思路，进一步坚定了继续推动公司通信业务跨越发展的信心和决心。

在过去的一年里，***单位全体员工付出了辛勤和汗水，在分公司各部门的支持和帮助下客服了种种困难、解决了一些发展中存在的问题，圆满完成了公司下达的各项任务指标，同时也得到了回报，员工积极性和士气进一步增强，发展信心倍增。回首2010年，我们深感：与自己比，虽然得到了较快的发展，但与全区各兄弟县相比，还有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。

新年开局目标已明确，各项任务艰巨而繁重，“开好头”“起好步”意义重大，相信在区市公司的坚强的领导下，团结带领全体员工，以跨越追赶的气魄和争先创优的勇气，不管任务有多重，压力有多大，市场有多复杂，只要我们以坚韧不拔的毅力和执着追求的精神，热情干事，激情创业，2011年各项发展目标就一定会实现。

下面我就贯彻落实会议精神，具体做好八个方面工作： 一是增强责任意识，强化内部执行力。把这次会议精神，特别是两个工作报告传达到每位员工，认真学习好、贯彻好、落实好，对公司决策部署和工作重点细化量化，加强指导、分解落实、明确时限、责任到人。

二是紧紧抓住以完成总体收入目标为主线，带领全体员工，以增加收入做为企业发展的中心任务，狠抓落实，千方百计为收入的增加献计献策。

三是坚持加快移动业务发展的思路。

1、千方百计抓政企单位客户、抓团购，坚持中高端和单c机的发展策略，分行业、分领域，挖掘空白，以政务监管及执法等4类行业应用为突破口，努力拓展政企市场，以业务发展带动收入增加，以发展要效益，做到量、质并重。

2、充分发挥行业客户经理作用，不断进行项目开拓，以抓项目带动业务发展和收入的增量。

3、继续着力以宽带发展带动移动业务发展的组合发展策略，让今后宽带+c的发展模式被广大客户所认知、认可，以增加移动客户的发展量。

4、以公司的代营、代办各项优惠政策充分调动和扩大社会代办和农村代办力量。找出能人，让“能人能干事，能干成事”，能得到丰厚的回报，使其形成良性循环，进而激发代办、代营的业务发展积极性。

5、把商业店面作为2011年移动业务普及的重点区域之一，利用分组走访的方式责任落实到人，开展走访式营销，提高该客户群的移动业务占有率和认知率。

四是继续把宽带和光纤业务的发展紧紧抓住，作为增量促收的利器之一，利用宽带和光纤电路的稳定客户资源，作为带动移动业务发展的手段，以提高产品融合，规避传统业务的离网风险。

五是重视移动增值业务发展，手机报、189邮箱、通信助理、天翼影视等应用，以个性化的互联网wap业务为业务重点，大力开展增值业务的宣传和演示力度。以营业厅为营销主阵地进行3g业务的演示，增加移动业务的附加值和粘合度。

六是继续以绩效考核为导向，充分用好绩效考核这个杠杆来撬动市场，调动员工积极性、主动性。

八是认真落实党风廉政建设责任制，加强安全生产，确保“一方平安”。

各位领导、各位代表，此次会议目标已明确，使命催人奋进，让我们更加紧密的团结起来，以只争朝夕的进取精神，合心合力谋发展，励精图治促发展，为***单位和谐和可持续发展谱写更加辉煌的篇章。

谢谢大家! 篇3：综合性部门工作会议讲话

综合性部门工作会议讲话

2013-02-03 14:24:52 来源： 评论：0 点击：0 在全区综合性部门工作会议上的讲话

（组织人事宣传文化统战计生卫生劳动保障）

同志们：

这次区委区政府决定召开全区综合性部门工作会议，把全区组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障等部门工作会议合并一起召开，为的是进一步精简会议，提高效率，让大家有更多的时间、更多的精力抓工作、抓发展。

刚才，各线的分管领导分别作了详尽而又简洁的工作总结，科学而又具体的工作部署。希望与会同志认真抓好落实。下面，我提几点意见。

一、实事求是，客观评价×××年各线工作取得的成绩

总而言之，大家为全区“保增长、保民生、保稳定、保持经济社会良好发展势头”作出了巨大贡献。对全区组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作，区委、区政府是满意的，广大人民群众是认可的。希望各线继续努力，在新的起点上推动全区实现更大的跨越。

二、认清形势，切实增强跨越发展的责任感和紧迫感

二是对自身存在的困难和问题要有一个清醒的认识。我们一直都强调我们是中心城区，但是

在很大程度上计，我们的干部群众不论从思想上、行动上、个人素质上都没有很好地体现中心城区所应有的干部形象，这集中表现在干部思想不够解放。不管是机关还是基层，不管是干部还是群众，敢闯新路的魄力不够，前瞻性地谋划发展的能力和水平不高，少数干部大局意识、中心意识、服务意识不强，办事效率低下，这些问题必须引起在座各位领导同志的重视。

三是对比周边区区的差距要有一个充分的认识。刚才听了各线对×××年的工作总结，不论是组织宣传统战，还是计生卫生文化社保，大家取得的成绩都很多，亮点也很多。但是我们必须清醒地看到，我们取得的成绩与周边区区相比还有不少的差距。具体的在这里不作一一的讲述，希望各线认真思考，认真谋划，要纵向看发展，横向看排位，只有各条战线都保持在前列，全区各项工作才能争创一流。

四是对未来发展的趋势要有一个理性的认识。国务院出台了《关于进一步促进×××省经济社会发展的若干意见》，从大的形势上讲，国家一些利好的政策因素不断向区域内倾斜，我们的发展环境和发展空间在不断的优化和不断的扩大。近期召开的全区经济社会发展务虚会上，各级各部门各领导都认为本区的发展底子好、环境好、形势好、劲头足。纵观国家政策走向，比较外部发展态势，审视自身发展现状，我们务必要站在更高的角度思考和谋划发展，扬长避短，借势而为，乘势而上，努力谋求在新起点上实现新跨越。

三、突出重点，努力提升服务跨越发展的能力

围绕中心、服务大局，是组织、宣传、统战、文化、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作必须遵循的基本原则，也是各条战线取得成绩、体现作为的根本所在。要全面完成和超额完成年初区委××届×××次全会提出的各项目标任务，必须紧紧围绕市委整体战略，服务发展大局，突出重点，创新工作机制,努力在推动×××区科学发展、和谐发展、跨越发展上有新突破。

（一）服务大局，增强工作新活力。当前，我们正面临着千载难逢、多重叠加的新兴机遇。可以说现阶段×××区既处于发展的黄金期，又处于社会矛盾凸显期，大家工作任务更加艰巨，地位更加重要，责任更加重大。各项工作要不断增强工作主动性，善于从全区改革发展的大局来谋划和推动工作。组织人事部门要注重干部队伍思想作风建设和能力建设，要注重抓基层打基础，不断加强和改进基层组织建设；宣传文化线要多做鼓劲加油的工作，多做凝心聚力的事情，不断满足人民群众日益增长物质文化的需求；计生卫生部门要积极完善服务功能，增强服务手段，进一步满足人民群众健康需要和基本医疗服务需求；统战部门要广泛地了解民情、反映民意、集中民智，为推进我区更好更快发展提供广泛的政治动力；劳动保障部门要多思惠民之策，多想帮民之举，提供全面优质高效劳动保障服务，让更多的人实现就业，让更家庭得到保障。

（二）深化改革，创新工作新机制。改革现实中有难度，不改革发展上没进度。大家要紧紧围绕推进×××区科学跨越发展这个中心，组织人事部门要不断探索和完善体现科学发展观的党政领导班子和领导干部选拔任用和考核评价机制，建立客观公正、科学合理的干部绩效评价体系。要深化人事制度改革，加强工资制度建设，规范公务员工资管理，完善事业单位收入分配制度。要大力推行“一线工作法”，做到调查到一线，帮扶到一线，服务到一线，问题解决在一线；宣传文化部门要聚焦宣传文化重点、创新宣传文化载体，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力；统战部门要把握重在统筹、重在持续、重在为民的要求，全面推进经济统战、文化统战、和谐统战工作；计生部门工作重点在农村，难点在流动人口。要建立完善流动人口计划生育统一管理、优质服务的新体制，形成较完善的“统筹协调、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的工作新格局；卫生部门要学习借鉴外地农村合作医疗的好经验，在管理水平、补偿政策方面做好一些有益的探索，建立有效的农村合作医疗管理体制和社会监督机制。

（三）真抓实干，增强工作执行力。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。现在，我们有些事办得不好、效果不佳，关键在于执行不力、操作不当。为此，我们要求工作之真，务效果之实。组织部门要抓好农村社区基层组织建设，夯实党的基层组织建设，不断提高基层党组织服务发展、服务群众的能力和水平；人事部门要统筹抓好各种群体的就业工作。要积极开展创建充分就业社区工作，大力开发公益性岗位，加强对零就业家庭和就业困难人员的就业援助。继续抓好人力资源市场和公共就业服务体系建设，推进被征地农民就业培训工程；宣传文化部门主导着全区的舆论环境，要讲政治弘扬主旋律，深化党的十七届四中全会精神学习宣传贯彻，把思想和行动统一到区委八届七次全会决策上来。牢牢把握互联网新闻宣传主导权和主动权；统战部门要充分发挥优势，广聚发展之力，精心搭建好发展“两个平台”。面对新形势新要求，做好统战工作，要搭建好献计×××区发展的平台和助推×××区发展的平台这“两个平台”，多建有用之言，多献务实之策；计生部门要更好地发挥基层计生协会的作用和优势，积极开展村居民自治工作，加快建立流动人口计划生育管理和服务区内“一盘棋”格局；卫生部门要全面深化医药卫生体制改革，完善医疗服务体系，努力做好重大传染病防控和公共卫生事件处置工作，维护社会稳定，推动卫生事业的健康发展。

（四）改进作风，增强部门感召力。作风系于责任与使命，显于行为和习惯，体现意志与品质，反映精神和状态，展示形象和风范。要解决严格不起来、落实不下去的问题。坚持埋头苦干，反对只说不干；坚持迎难而进，反对回避矛盾；坚持雷厉风行，反对办事拖拉；凡事多强调主观能动，少讲些客观原因，对区委、区政府的决策部署要贯彻落实，一抓到底，坚决维护区委、区政府决策部署的统一性和严肃性。要解决贪图享乐、怕过紧日子的问题。我区经济还不发达，财政仍很拮据。正确的决策来自于客观实际，要坚决反对欺上瞒下，报喜不报忧，汇报假情况、提供假信息，甚至搞劳民伤财的政绩工程。这既经不起时间检验，也瞒不过群众眼睛，更容易造成决策失误。必须倡导讲实话、办实事、报实情的良好风气。要解决会风文风问题。坚决克服以会议落实会议，以文件落实文件的现象。从严控制会议时间和规模，可开可不开的会不开，可合并开的会不单独开，可开短会的不开长会，可不到会的不要陪会。严格会议纪律，按照要求参加会议，不能迟到早退，更不能无故缺席。减少文件数量，提高文件质量，反对大话空话套话，文件要有管用的实质内容、可操作的“干货”。

四、创新方式，正确处理好发展中的辩证关系

同志们，组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等工作，只有与经济社会发展有机地结合起来，搭建不同的平台和载体，创新思维理念，灵活方式方法，才能抓出特色，取得实效。在具体工作中，我们要处理好三个方面的关系。

（一）要处理好“虚”与“实”的关系。在某种程度上来讲，经济部门和社会事业部门工作成效容易显现，而我们在这些组织、宣传、统战、计生、卫生等工作对全区经济社会发展的促进作用一般是在潜移默化中产生，更多地体现在对经济社会发展起长远性、基础性作用，效果显现的不是那么直观和具体。因此，工作上只有虚事实干、实事硬干，才能取得明显的效果。

（三）要处理好“远”和“近”的关系。组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障等工作都是系统的长期性工程，需要持之以恒地常抓不懈。既要全力以赴抓好当前工作，按照区委、区政府对今年各项工作的总体部署和要求，精心谋划，狠抓落实，确保各项工作都有一个良好的开局，产生新的亮点；又要立足长远，深入调查研究，制定阶段性和长远规划，为持续发展夯实基础。

同志们，建设富裕文明和谐的城区是全区广大干部群众的共同愿望，×××区正处在加快发展的关键时期，使命光荣，责任重大。大家一定要始终保持负重奋进、开拓进取的良好精神状态，切实增强责任感和使命感，围绕中心，服务大局，求真务实，开拓创新，努力开创全区组织、宣传、统战、计生、卫生、人事劳动和社会保障工作新局面，为实现×××区科学发展、和谐发展、跨越发展做出更多更大有贡献！

（编辑：王生） 篇4：教学工作会议发言稿

教学工作会议发言稿

刘利

教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，教学工作是教导处分管的各项工作，刚才教导处的几位主任围绕本学期工作计划和校本课程的开展做了很好的发言。我想谈的是，学校师资队伍建设的工作思路，并和老师们交流一些工作上的看法。不当之处请大家指正。

师资队伍建设是学校的一项长期的、关系学校生存和发展的根本性工作。教师发展----发展学生----提高质量----发展学校。无论是以前的和谐校园，还是今后的幸福校园，我们教师都是学校的主人，学校的发展过程中教师队伍建设是关键。一支师德高尚、业务精湛、充满活力的专业化教师队伍是提高普通高中教育质量的有力保障。追求普通高中“更高质量”，对学校校长来说就是发展好每一名教师。教师的专业成长一般经过三步：学习（基础）、实践（关键）、反思（提升）。我认为，师资队伍建设必须立足校本培训，并最大限度发挥本校名特优教师的带头作用。提出“八个抓手”：

1、努力贯彻新课改精神；

“想在深处、站在高处、做在细处、落在实处”。a.通过理论学习和讲座，解决应知应会。“了解新思想、领会新要求、感知新理念、思考新操作”，清晰区分选修课、研究性学习、综合实践活动、学分制、综合素质评价等基本概念，真正使我们每位老师都走进新课程；b.在课堂常态教学中重点落实新课改精神。《课堂教学评价表》有体现；c.巩固开设地方课程；d.根据师资条件和学生需要有选择地开设校本课程，并形成物化的成果；e.组织新课程背景下教学公开课活动，并对家长开放课堂；f.鼓励教师撰写新课改背景下的

教育教学论文。

2、实施高效课堂教学；

什么是高效课堂：学生参与“多”、信息反馈“快”、指导方法“好”、课业负担“省”。最近听了一些课，个别存在的问题有：a、同年级同类型班级不同进度；b、备课不充分（教学事故）；c、教学设计不够优化（最近发展区、学生认知规律）；d、教学内容没有很好裁剪整合（重点突出）；e、学生参与不多；f、教学语言不够严密（微格课堂）；g、不认真考虑板书设计（包括解题规范）；h、普遍不注意贯穿德育教育。

3、抓好校本教研；

具体包括教研组活动和备课组活动两部分，是最小最贴近课堂的教学研究活动，发达地区教育、优秀学校会始终花大力气抓校本教研，它有利于教学质量、有利于教师专业成长。

教研组活动必须注意：a、时间有保障；b、内容有保障：可以考虑几种模板（组内公开课、指定评课；理论学习、中心发言；组内指定说课、指定评课；备课组活动必须注意：解决认识问题、工作常态化（灵活、多次）、推行集体备课制度“一课三备制度”、组长认真负责。

4、开展好一系列专题研究活动；

如说课比赛（逐步推开），多媒体课件设计，送课下乡（学校磨课），对外公开课等。又如示范课，评优课，课堂教学大比武，学教案设计，校内教学调研等。

5、加强科研引领工作；

a、学校：争取申报学科性的市级研究课题；b、教师：消除错误认识、

敢于大胆尝试；题目要小、标题要新；教学中的困惑、思考和积累就是素材；c、科研和教育教学实践结合。

6、注重考试研究；

针对中考，如“近三年中考试卷（考点、权重）”“选做题部分教学内容的选择”、“难点内容的舍取”、“ 尖子生重点对象的辅导”等

7、落实校本课程；

注重校本课程课题选择、课题管理、学生管理、考核等，并与学校特色建设链接。

8、建立完善青年教师培养机制。

青年教师培养重点：课堂教学、班级管理、科研能力、多媒体课件制作等。 篇5：后勤工作会议发言稿

今天我们在这里召开全院后勤、保障工作人员大会，专门就后勤保障人员召开的这么大规模的会议，在我们医院可能还是第一次。这一方面说明院领导班子对这项工作的重视，同时也说明这项工作的重要。我们希望通过这次会议，能进一步统一大家的思想认识，进一步增强大家的责任意识、服务意识、节约意识、学习意识、协作意识和廉洁意识，从而进一步提高后勤保障的执行能力。下面我根据院领导班子研究的意见讲三方面的问题：

一、医院的后勤保障工作在整个医院运行中的重要作用

大家知道，医院的工作主要包括临床、医技、行政和后勤四大方面。医疗始终是医院的主要工作，其他方面的工作都是围绕这个中心而开展并为之服务和提供保障的。可以说，这四个方面的工作是相辅相成，缺一不可的。行政后勤工作在整个医院的运行中具有重要的地位和作用。医院的行政部门，是院领导班子的参谋和助手，是面向全院、特别是临床一线服务的保障机构，在医院内部起着联系协调、承上启下的桥梁和纽带作用，是医院形象和利益的代言人以及信息收集、交换、传播的门户，是展示医院建设成就和人员精神风貌的重要窗口。医院后勤工作是整个医院工作的基础，是医院正常运行的重要支持和保障。后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研和教学工作的正常运转和健康发展，关系到职工积极性的调动和发挥，关系到医院的全局。所以说，行政后勤工作在整个医院的运行中具有很重要的作用，并非可有可无，可做可不做，而是必须要做好，做到位的工作。

二、当前 我院后勤保障工作存在的主要问题

这些年来，我们医院的发展迅速，由建院门诊量几百、几十名医务人员、简陋的设施设备，发展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院。这里面既凝聚着广大医务人员的心血，同时也凝聚着后勤保障人员的辛勤和汗水。我们大多数的行政后勤人员在本职岗位上兢兢业业、一丝不苟、吃苦耐劳、默默无闻，较好地发挥了联系、服务、支持和保障作用。但是我们也要

看到一些不容忽视的问题：有些同志对后勤保障工作的重要性认识不足，认为是二线工作，无足轻重，从而在工作中敷衍塞责；有的同志被动性工作多，主动性、创造性工作少，存在疲于应付，对常规性的工作墨守成规，对临时性的工作消极等待，不主动着手，提前准备，缺乏超前意识和服务意识；有的同志作风散漫，办事拖拉，得过且过，工作效率低，缺乏昂扬向上精神状态；有的同志服务意识不强，对岗位的服务职责认识不足，为临床、患者、职工服务的理念不强；有的同志缺乏主人翁精神，认为医院发展好坏与自己关系不大，消极怠工；有的同志很少学习，对自己的专业不熟不专，实际解决问题的能力不强；浪费的现象不同程度存在；还有的同志执行能力不够强，院部的许多决策和工作部署没能得到很好的贯彻执行等等。所有这一切，直接影响到行政后勤工作的开展，影响到医院的整体形象，影响到医院医疗工作的正常运转和医院的可持续发展，必须引起我们在座每位同志的高度重视。

三、今后一段时期我们如何做好行政后勤工作

随着医院改革发展和新大楼的即将启用，医院的人数、床位、设备、项目和规模不断增多和扩大，先进技术和管理不断引进，患者的需求越来越高，服务要求多样化，行政部门监管越来越到位。因此，行政后勤工作涉及的层面越来越广，知识要求也越来越高，这些都对行政后勤管理工作提出了更高更严的要求。医院的行政后勤工作如何适应新形势的发展，满足临床医疗和病人的要求，这是摆在行政后勤人员面前的迫切需要解决的问题。根据行政后勤工作的特点，结合我院行政后勤队伍的现状，我想就今后一段时期我们如何做好行政后勤工作提几点希望和要求，与大家一起努力。

1、爱岗敬业

爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守的工作精神、工作作风。爱岗是敬业的前提，没有对自己岗位的爱，就谈不上对自己职业的敬，有了爱才能激发

出使命感和责任感。一个人有了责任感，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡成绩。要做到爱岗敬业：

首先要端正态度。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。这就是我们通常所说的“态度决定一切，态度决定人生”。实际上，即便是平凡的职业，普通的岗位，往往也蕴藏着巨大的发展机会。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，引用他的话说：不要问医院为我们做了什么？而要问，我们为自己的医院做了什么？我们可以问问自己：当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它，轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨的心态、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。

其次是树立精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生的价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事。如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以“冷淡”的目光，那么，无论你从事什么样的工作，你都不会取得任何真正的成就。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他更不会意识到这些做法对自己的未来将会产生什么样的影响。

第三要提升境界。有句哲语：思想有多远，我们就能走多远。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

2、尽心尽责

尽职尽责，就是要有高度的责任心。责任心是一个人能否立足社会、成就事业最基本的人格品质，从某种程度上讲，责任心多大，你的人生舞台就有多大。每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，就必须增强责任心。一次在报纸上看到这么一篇报道给我留下了深刻的印象。说的是大连市的一名公共汽车司机，名字叫黄志全。一次行车途中，他突然心脏病发作，在他生命的最后一分钟里，他用最后的力气做了三件事：把车停在路边拉起手动刹车闸；把车门打开，让乘客安全下车；将发动机熄灭。做完这三件事，他的心脏永远停止了跳动。如果不是这样，后果真是不堪设想??在生命最后一分钟里，他把对别人负责，看得比自己的生命还重要！一名平凡的公共汽车驾驶员，却有许多人记住了他的名字，这就是人们对他的责任感的敬佩！其实我们身边也有很好的典型，如后勤的王贤串同志，几十年如一日，勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽职、默默无闻，做出了不平凡的业绩。一个人要想做好工作，必须具备两个基本素质：一是能力；二是责任心。没有能力干不好工作，没有责任心即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。对待工作，是充满责任心，尽自己最大的努力去做；还是抱着无所谓的态度，敷衍了事，这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。

因此，责任心是我们做好一切工作的基本保证。我们每一位同志都要对工作极端地负责任。在工作中，要秉承一个信念，就是做好身边的每一件事，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，要有一种 “把简单的事情做好，就是不

简单”的工作理念。把工作当成自身的最大事情来做，能够用十分力气做好的事情，决不用

七、八分力气地做，对自己的本职工作要尽职尽责。要注重工作细节，发生在工作细节上的错误危害程度是难以估计的，因为细节决定成败，抓细节就是抓大事，工作细节无小事。大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃。医院工作的性质和特点需要我们每一个人要树立高度的责任心。

3、加强学习

我们现在生活的时代，是一个知识经济的时代，是一个充满挑战的时代。科技进步日新月异，知识更新日益加快。我们行政后勤的同志要切实履行好自己的工作职责，就必须加强自身的学习，使自己成为本职工作的行家里手。一直以来，许多同志在认识上存在着一种误区，认为医疗是一线，专业要求比较高，也比较容易出人才、出成绩，需要加强自身的知识更新。而行政后勤工作是二线，随便什么人都能干，专业性没那么强，学习也没显得那么的重要。其实，我们行政后勤也是一项专业性很强的工作，涵盖了经济学、管理学、服务学、公共关系学等多门学科，医院要运行好，需要财务、设备、计算机、基建、电器、空调、法律、管理等方方面面的专家。只要大家肯学习、肯钻研，也都能出成绩、出人才。如我院计算机中心的陈俊阳同志干一行、爱一行，有一股韧劲和钻劲，勤奋学习，成为我院计算机方面的专家。还有设备科的赵卫全同志在做好大量管理工作的同时，刻苦钻研本职业务，善于思考，勤于实践，使自己成为设备维修的高级人才。所以我们无论从事哪个岗位的工作，都需要加强自身业务的学习。我们每一位同志都要结合自己的工作实际，立足本职，学有所专，学有所长，不断提高业务素质，真正掌握为临床、为病人服务的本领。特别是要加强自己的岗位技能学习，不断提高工作能力。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据本职能力的需要，加强岗位技能的锻炼。通过业务学习和技能锻炼，使自己的业务素质得到提高，专业能力得到提升。行政工作既是服务保障工作，又是管理性质的工作，我们每一位同志都要结合自己的工作实际，加强管理方面知识的学习。

第20篇：工作会议纲要

发言提纲

一、学生会工作如何为校园文化建设做出贡献，如何体现先进文化的发展要求；答：在我看来校园文化有主流与非主流之分。校园文化建设中所形成的主流文化是社会主义先进文化的一部分，

是民族精神、时代精神精华与大学精神的凝聚和积淀。比如，爱国爱校、集体主义、主人翁意识、严谨勤奋、求实创新、诚信友善、乐于助人等等，通过它的熏陶必将提升人的境界，提高人的素质，促进人的全面发展。主流文化是和谐校园文化建设中起决定作用的主导性因素，也是构建和谐校园最有力的思想和道德上的根基与保障。由于社会经济、政治、文化等诸多因素的影响，当前校园文化中出现了非主流文化日益盛行的趋势。网络文化、短信文化、活动文化、课桌文化、宿舍文化等等新的校园文化形式，越来越受到我们学校学生的关注和青睐，并对主流文化产生了不可忽视的重要影响。学生会工作应坚持以主流文化为主导，重视和发挥非主流文化的积极作用；以主流文化引领多样化的非主流文化，在弘扬主流文化的前提下提倡多元文化的融合，是和谐校园文化建设中应当坚持的一条重要原则。学生会工作是校园文化建设的载体，起着相当重要的角色，作为学生群体的引领者，我们应做好以下两方面：一方面，在学生工作的各个方面坚定不移地以先进文化作为校园文化的主流与方向，继续唱响主旋律；另一方面，尊重非主流文化存在的现实性与合理性，肯定其在繁荣校园文化、促进校园和谐中起到的积极作用，促进与其主流文化的融合；对非主流文化的消极作用也要敢于批评和指正，特别是其中容易引发思想困惑、道德失范，与主流价值截然对立的价值主张，只有坚持主流文化，才能促进有利于人才成长的健康向上、文明和谐校园文化氛围的形成。也只有这样才能体现先进文化的发展要求。

二、学生会增进和广大同学的联系，在全校范围获得进一步认同的建议措施；学生会要想增进和广大同学的关系，首先应扎根学生群体，深入学生队伍，倾听同学声音，及时准确地获取信息，对同学们的思想动态进行关注和引导，其次应努力做到工作上有的放矢，对于同学们的一些要求和愿望，学生会要认真进行分析和总结，及时把同学们关心的热点和难点问题向学校反映，积极协调有关部门予以解决，并及时给予反馈，做好下情上达和上情下达。具体意见：如校长面对面应延续，建立学生各种反馈平台，做好权益维护、做好学生会成员素质的培养，增强学生会应有的地位增加可信度，让学生有处说话，声音传递更到位。

三、学生会组织强化职能、准确定位的经验、举措和建议；

（一）健全组织，确保学生会在学生群体中核心作用的发挥

1、加强学生会的自身建设。三项工作：一学生会的自身建设，二主席团的建设，三部长的建设，四副部长的建设。

2、充分发挥部门战斗堡垒作用。三项工作：一是加强部门文化建设。二是加强对部门成员的技能培训。三是加强考核督促做到工作的制度化、规范化、标准化。

3、严格新鲜血液队伍管理，做到准确定位。

（二）完善制度，确保学生会工作有序开展

1、完善学生会章程

2、坚持学生会例会会议制度。

3、坚持学习制度。

4、建立学生代表大会制度制度。

5、学生会系统部长以上会议制度。

6、人才选拔培训制度。

7、学生会文化建设制度。

8、建立学生会“请进来，走出去”制度。

（三）活动规范，确保各项学生会工作落到实处

1、深入开展学生会的各项活动，坚持主流文化的主导作用和非主流文化的积极作用。

2、搭建学习的平台，确保深挖掘，细筛选，拔人才，做精品，赢掌声。

3、建好学生会成员活动学习场所。

4、加强对学生管理与素质教育。

5、积极营造拴心留人的环境和氛围。

四、对校、院学生会主席联席会议制度的建议；建议应建立联席会议制度，每月一次会议

五、学生会工作利用新兴媒体，加强形象与活动宣传的建议；学生会快递信封；数字杂志；安徽科技学院学生会微博；博客；安徽科技学院论坛；QQ；QQ认证空间；手机短信；食堂电视；教室板报团委；学生会网络；宣传橱窗、海报专栏、西区LED大屏幕宣传片、触摸电脑、展板、写真、学生会工作手册等。

六、我校学生会人才选拔及培养工作的现状和问题；

（一）学生会组织在发展过程中，人才选拔往往存在有思路没手段，没有标准，紧紧局限于部长的选人标准，而没有上升到组织在选人的角度。

（二）培养工作做得相对比较到位，但是人员流动性大等客观限制，阻碍的学生会组织的稳定发展，容易存在波浪型的重复建设，影响了学生会组织长期稳定的持续向前迈步。如在工作学习之间出现冲突，不能合理做好彼此之间的协调。

（三）主体培养工作不全面，各自为政，不能形成良好的同一格局。建议部长以上人员经常进行集中学习。

七、学生会如何通过创造独特的文化氛围，在吸引凝聚人才上发挥实效。

（一）历史积淀，积极的吸收学生会以前的经验和材料，搞好历史的传承

（二）搞好创新，积极筹备把我学生会发展的方向，让学生会成员知道未来路在何方

（三）文化建设必不可少，有了文化，这样才会有更加深厚的吸引力，号召广大学生积极参与到学生会工作中来。

（四）积极筹备人才培养，只有让广大同学知道，在学生会中能学到东西，能增长见识，能提升自己，营造好的传帮带氛围。

（五）活动文化也很重要，只有能准确的把握学生会的活动主旨，意义是什么，能起到什么样的作用，有不有利于传承，各个方面的把握。

（六）团队精神，只有好的团队才能把一个组织带上一个新的高度，大家紧紧的拴在一起，明确自己的方向，这样半路遇见困难和波折才不会轻言放弃。

（七）宣传，一个组织做了很多，别人不知道，对于凝聚力也是有很大影响的，首先，我们都想为人所知，宣传能带给大家的是荣耀和自豪，做事才能有很高的自信心。校学生会办公室

2011年11月21日

《工作会议范文.doc》

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