推荐第1篇：在精神、智力协会座谈会上讲话
在精神、智力协会座谈会上讲话
各位领导、同志们：早上好！
今天是世界精神卫生日，我们在这里召开2011年智力、精神残疾人及亲友座谈会，让我代表市残联向应邀出席座谈会的市智力残疾人亲友会主席、市精神残疾人及亲友协会主席、三明第四医院副院长表示热烈欢迎和崇 。
比例呈逐步上升趋势。由于缺乏独立生活和社会交往的基本能力，相当一部分成年智力、精神残疾人已成为家庭的后顾之忧和不可忽视的社会问题。作为残联工作重要组成部分精神、智力残疾人及亲友协会希望你们一要发挥桥梁和纽带作用，要代表精神、智力残疾人的共同利益，加强与精神、智力残疾人及其亲友的联系，认真倾听他们的呼声和要求，反映他们的特殊需求，及时解决他们的困难和问题，维护他们的合法权益。二要抓好宣传工作，形成全社会关心精神、智力残疾人的社会氛围。通过强有力的宣传，争取全社会对精神、智力残疾人工作的支持，形成一种人人关心精神、智力残疾人，重视残疾人事业的社会氛围。三要做好精神、智力残疾人及亲友的教育工作，提高他们教育精神、智力残疾人的理念和掌握一些先进的方法。同时也希望精神、智力残疾人要正确面对生活，保持乐观和积极向上的心态。 精神、智力残疾人作为一个社会性问题，不仅要依靠家庭，还需要社会各界的广泛关注。
推荐第2篇：团队文化与精神创业协会简介
创业协会简介 创业协会简介 北京工商管理专修学院创业协会是2004年经校团委学院注册通过，在团委指导下成立的实践服务类学生社团，协会秉着“励志照亮人生，创业改变命运”的理念，集校园代理、市场开发、项目合作、
兼职就业等功能于一身，引导更多有志青年自助择业、自主创业，以
“求实创新，大胆探索，团结互助，用于开拓”为口号，培养大学生的时代使命感，团队合作意识和创业意识，提高大学生的社会适应能力和创业能力。 协会从创建的那天起，就将建设属于我们创业协会自己的团队精神融入协会的发展过程中，历经磨砺，不断创新，跨越发展，
在实践中总结，在总结中提炼，在提炼中升华，形成了以“阳光、
简单、亲和、诚信、责任”为精髓的创业协会精神体系，这一精
神体系在我们成长和发展的过程中引导我们前进。“千里之行,始于足下”,我们注重理论与实践相结合,协会至2010年从以往的校内校园服务，大胆尝试校内校园活动 和校外项目兼容发展的模式，并
在此过程中致力于打造一个属于北京工商管理专修学院创业协会大
学生创业的核心团队。为此我们更加明确了我们的的发展方向与发展 战略。
创业协会团队精神和团队文化 文化--团队长久的保证
文化--团队发展之根本
阳光文化(向上、博大、包容) 沟通：坦诚相待、真诚交流 致业：求真务实、增进团队执行力 合作：阳光合作、友谊至上、携手并进 简单文化(把简单的事做简单最不简单)
创业协会简介
安排工作：准确授意、讲明要求、简明扼要 汇报工作：分清层次、抓住重点、简洁明了 后期总结：总结资料完整、高效率、快节奏 亲和文化（引入“家”的概念） 与会员：亲和相处、友谊至上 与伙伴：亲和相交、真诚相交、朋友相待、互利共赢 与社会：亲和融入、真诚付出 诚信文化（以信存、以信立） 待亲朋同事：以诚相待、互进共勉 待合作伙伴：以诚相交、和谐共赢 待消费者：换位思考、以诚相对、信赖恒久 责任文化（不敢承担责任就没有尽责） 会员责任：对自己负责、对自己的发展负责 领导责任:科学管理、为协会负责 协会责任:提供平台、对会员负责；诚实守信、互利合作；加强创业人职业素质 团队精神：敢于争取、敢于拼搏、精诚团结 团队之歌
创业协会简介
一、创业协会发展进程： 七年以来我们的业务不断扩展,对外关系发展势头良好,先后与“中国联通” “北京联科海达科技有限公司” “中国职业经理人联合会”“昌平计算机网络协会”“星旭艺海传媒有限公司”等多家企事业单位建立了良好的合作关系,在学院举行的各项活动得到学院领导的一致好评。 借助各企事业单位的友好合作关系与创业协会全体成员的不懈努力，2010年11月，北京工商管理专修学院创业协会加入了北京市昌平区创业者协会，有了新的的起点与高度，在此同时创业协会第六届领导会员在校外创建了第一家大学生创业工作室，（引入了校园电脑代购、农村网络建设等项目）。用来搭建学院与社会的交流平台，从而使创业协会的发展有了新的思路与理念。
二、经管模式：校内活动，校外项目兼容发展
管理流程：
1、它以活动、项目为主线，把各部门工作的每个环节罗
列出来，分类概括之后，按内在逻辑顺序，简洁地排列起来。根据各
部门的工作层次，各部门之间层层相接，环环相扣，紧密无缝，浑然
一体。这样，自己所在岗位的工作有哪些，顺序是什么，“管理流程”
显示的清清楚楚，会员对照流程去做，避免了顾此失彼，重复窝工，
效率低下，使工作更为顺畅。、
2、管理构架：协会下设理事会、秘书处、会长处、组织部、发展部、财务部、宣策部、人力资源部、文公部等组织部门。框架图如下：
3、会议制度：每周一次例会、每日晨练交流
创业协会简介
4、发展方向： 自2010年以来，北京工商管理专修学院创业协会致力于打造一个属于大学生创业的核心团队，创业协会有了更进一步的的发展方向与发展战略。在校园范围内，开展适合大学生创业发展的专题讲座，对于自己的会员加强自身修养、提高自身素质、培养积极主动的工作理念，举办各式各样的大型活动来丰富大学生的课余生活等。 1）校园内活动精益求精，提升档次 2）在校园范围外，打造精英团队，主动搭建社会与学校的平台，借助自己创建的大学生创业工作室，学习各企事业单位的经营理念与运作模式，为创业打下良好的基础；组建大学生志愿者服务队，为校园周边的社区及个人提供力所能及的大学生服务，增强大学生的社会实践力；在建设和谐社会方面，有义务积极配合政府机关，共同打造和谐昌平、和谐社区、和谐校园！利用为他人服务的机会，建立范围更广的人脉，为自己的创业做好充分的准备。 3）在实际创业方面，积极寻找与各企事业单位的结合点，共同构建双赢的配合战略思想，确立可操作性创业项目，在没有资金、技术支持的情况下，积极主动参加各类创业大赛，并向有关支持大学生自主创业的政府机关递交创业申请与方案，来完成创业的梦想！ 我们坚信：在我们的共同努力下，在各企事业单位的积极帮助下，在学院领导的主动指导下，在创业协会全体成员的共同努力下，我们一定会继续腾飞!
创业协会简介
推荐第3篇：成都大学青年志愿者协会理念和精神
成都大学青年志愿者协会理念和精神
一．理念
经成都大学青年志愿者协会成员一致讨论，最后得出统一意见。我们理念的策划为：至诚求实，爱心永恒（SEEK TRUTH FROM THE FACT,BRING LOVE TO EVERYBODY ）。
我们之所以提出“至诚”的理念，是因于中国青年志愿者工作“不计较报酬，无私奉献”的工作精神。只有至诚，我们成都大学青年志愿者协会的工作才能在正确的价值出发点上得到健康有序的开展；只有至诚，我们成都大学青年志愿者协会的工作才能在良好的舆论环境下得到全社会的认同和尊重；只有至诚，我们成都大学青年志愿协会的工作才能在高尚的自我约束中得到品位的提升和层次的提高。因此，我们提出“至诚”的理念，希望我们成都大学青年志愿者协会的每一位成员在工作的开展中，始终都保持一颗诚挚热情的心，一颗甘于奉献的心，一颗乐观向上的心，使我们的工作在整个我们所服务的社会发酵，让更多需要帮助的人在得到我们实际上的服务和帮助的同时，也感受到我们所传播的精神，也让我们的志愿者们更加深切的体会到志愿服务工作的崇高与快乐，从而让我们的服务取得更好的社会影响，也让我们的成都大学青年志愿者协会开拓更大的社会空间。
我们之所以提出“求实”的理念，是基于我们的成都大学青年志愿者协会乃至与整个中国的青年志愿服务工作还仍然处于一个相对年轻的发展阶段和我们的成都大学青年志愿者协会成员所受的包括平时正常的学业以及自身能力精力的限制的认识上的。正是由于我们的青年志愿者工作还处于一个在社会利益多元化背景下的起步时期，我们的成员的主要时间及精力还是主要投入于学习，并且都能力有限，所受培训也有限，因此我们认为，应该在工作中保持理论联系实际，在力所能及的范围内积极作为的工作心态，才能真正把我们成都大学青年志愿者协会的工作落到实处，抓到要点。这相比提出一些过高过大却又无法实现的目标和工作计划，具有实际性和可操做性。我们也据此认为，提出“求实”的理念，更能表现出我们青年志愿者的先进性和我们成都大学青年志愿者协会的务实性及工作的踏实性。
我们之所以提出“爱心”的理念，相信是很容易理解的，因为作为青年志愿者的一员，首要具备的素质，就是要有爱心，这也是秉承中国青年志愿者“爱心，奉献，互助，进步”的工作准则的要求。只有具有爱心，才能在工作中保持无私奉献的心态，才能在工作中始终保持积极开朗的心态，才能使我们的工作得到更多人的接受，才能使我们成都大学青年志愿者协会得到社会的接受，也使我们青年志愿者协会扩大社会影响力。
我们之所以提出“永恒”的理念，是源于我们所有青年志愿者协会成员参加青年志愿者协会的共同决心和共同信心，那就是对推动志愿工作和促进志愿服务的事业，我们都会孜孜以求，坚持不懈。而这也正是整个中国青年志愿者工作的基本要求，因此我们也是在秉承青年志愿者工作的前提下积极的投身到青志愿者工作的行列中来，不断努力，不断进取，不断创新，并把争取通过我们的行动，把这种宝贵的精神不断传承并不断发展下去。
综上所述，我们的成都大学青年志愿者协会所以成员在充分认识我校现在大力建设“具有鲜明办学特色的的在全国有较大影响的地方性城市型综合大学”的发展方向的前提下，把握青年志愿者协会作为具有先进性、感召力的青年组织具有的地位和作用的情况下提出了我们成都大学青年志愿者协会的团队理念推荐意见：至诚求实，爱心永恒（SEEK TRUTH FROM THE FACT，BRING LOVE TO EVERYBODY）
二．精神
经成都大学青年志愿者协会成员一致讨论，最后得出统一意见。我们精神的策划为：合作推动志愿工作，精诚促进志愿服务（VOLUNTARY SERVICE DRIVEN BY SINCERITY,VOLUNTARY WORK PROMOTED BY COOPERATION）。 我们之所以提出这一精神，首先是基于这一认识：作为团队的理念，它是作为我们团队的发展方向，是我们工作的终极目标，而作为团队的精神，它是我们在日常的工作中所应保有的一种精神状态和工作心态，应此是我们实现我们团队工作终极目标即践行我们的团队理念的基本素质和必备思想条件。
我们之所以提出“合作”的精神，是因于对“青年志愿者工作是一项由全社会广泛参与的社会事业”的认识。因为只有合作，才能广泛动员整个团队乃至于整个社会的力量，这才是一切社会工作得到长期持续稳定发展的动力源泉；只有合作，才能充分发挥我们团队内部所有成员的才智，从而打开工作局面，拓宽工作思路，提升工作水平；只有合作，才能整合我们整个团队乃至于所有我们能联系上的愿意为青年志愿者服务事业做贡献的社会资源，从而是我们的工作提升到一个更高的层次。
我们之所以提出“精诚”的精神，是基于对我们的成都大学青年志愿者协会提出“至诚”和“爱心”理念之基础上的。同时，“精诚”也取“精诚所至，金石为开”的意涵，冀望于我们的成都大学青年志愿者协会所有成员能够矢志不移，坚持不懈，全心全意的投入自己力所能及的青年志愿者服务工作中来，从而为我们的成都大学青年志愿者协会服务品位和服务层次的提升提供助益并通过我们点滴工作的积累，把志愿者精神推广的全社会更广阔的空间中去，达到感染人，激励人，带动人的社会效果。并且，提出“精诚”的精神，也是对我们的成都大学青年志愿者协会全体成员提出了要升华自己内心深处对高尚的崇拜，作到立风气之先的精神期许，以此来促进我们整个团队以至于于团队每位成员的境界提升。
我们之所以提出“推动志愿工作”和“促进志愿服务”的精神，是源于我们的工作对象和工作性质。我们的青年志愿者协会首要的工作使命和团体属性，就是投身于青年志愿者工作和青年志愿服务事业，所以我们提出这两项精神，也是鼓励和提醒我们的成都大学青年志愿者协会所有成员，要时刻牢记我们的工作任务和工作使命，不懈努力，勤恳工作，从而为我们青年志愿者协会开拓崭新的工作局面。同时，我们提出这两项精神，也是与我们所提出的“求实”的工作理念相对应，表明我们的团队作为团委下属的社会公益组织，会恪尽职守，做好本职工作，决不越权行事，以免给整个校级、校际以至社会的志愿工作造成混乱的工作准则，和表明我们的团队除了开展具体的志愿服务工作外，还要求具有立社会风气之先的使命感，要求我们的团队成员随时高度自律，行为人先，行为人范，以礼义奉献之风立世的精神追求。
综上所述，我们的成都大学青年志愿者协会所有成员在充分认识我校大力建设优秀青年志愿者协会大背景下积极开拓青年志愿者协会工作新局面的总体环境以及对我们的成都大学青年志愿者协会现阶段加快推进我校校级青协组织建设的总体趋势进行充分把握，并结合我们的自身实际和我们所提出的成都大学青年志愿者协会团队理念，最终经过讨论、分析、综合，最后得出一致意见，把我们的成都大学青年志愿者协会团队精神推荐为：合作推动志愿工作，精诚促进志愿服务（VOLUNTARY SERVICE DRIVEN BY SINCERITY,VOLUNTARY WORK PROMOTED BY COOPERATION）。
推荐第4篇：河南大学太极拳协会传承太极精神 发扬太极文化
河南大学太极拳协会
受访
河 大 人 风 采
2014——2015学期上半年《河大人风采》第4期
播出时间：2014年10月16号
【编者按】拳起如浮云，悠悠动乾坤。一袭白衣，长拳舒展，刚柔并济，连绵不绝，这就是我校太极拳协会训练时的画面。习武之人，追求内心高贵的武德，更追求内心始终不灭的梦想。为了传承和发扬太极文化，一群有着共同追求的青年人聚在一起，用一个年轻的协会，推动着太极文化走进校园，生根发芽。本期《河大人风采》带你走进我校太极拳协会，走进一群年轻而热情的灵魂。
传承太极精神发扬太极文化
太极拳，是国家非物质文化遗产之一，发源于河南省焦作市温县陈家沟，汇集百家之长，是中国传统文化的代表。近些年来，太极拳以温县为基点，开始了一轮狂潮似的传播，在中国各地乃至世界范围内生根发芽。然而，在河南这片土地上，太极拳的传播却没有如火如荼，甚至稍显平淡。“就是因为这个原因，王坤放弃了去北京体育大学的机会，来到咱们河南大学，就是为了在家乡好好传播一下太极文化。”太极拳协会通讯部负责人黄耀华告诉记者。“陈式太极拳是一切太极拳分支的根源，可以体现出真正的太极文化，真正的太极拳才能打出它内在的精神。”
今年，太极拳协会正式成立。除了发起者王坤，还有黄耀华、戚冲、王宽、岳远强等人，他们共同组成了整个协会的领导核心。虽然名为“太极拳协会”，但是协会所教的内容不仅仅局限于此，包括四大内家拳和外家拳在内，刀枪剑棍无所不包。“只要你想学的，我们就能教。”黄耀华骄傲地说。
兴办路漫漫先苦后有甜
“一票否决是社团联合会对我们的态度，因为除了我们之外还有其他的太极拳协会。”黄耀华无奈地说。“社团联合会害怕我们还跟其他社团一样只是挣钱，让同学们交学费。”王宽补充说。为了得到社团联合会的承认，王坤付出了极大的心血。他联系了体育学院的特聘教授栗胜夫教授，希望得到他的支持。为了证明自己的决心，他每天去教授的办公室打扫卫生、整理书籍。“‘坚持别人没有坚持的坚持，就会收获别人没有收获的收获。’这是我常常说的一句话。我坚持的时间长了，老教授终于同意支持我们并愿意做协会的名誉会长，再加上我们辅导员对协会的支持，终于过了社联这一关。”王坤欣慰地笑着说。
但是，除了社团联合会这边的阻力之外，其他两个太极拳协会也在各个方面施加压力。“毕竟我们创办太极拳协会对其他社团构成了一定程度上的威胁，人家对我们施加压力也是正常的。”黄耀华无奈地说。“但是所幸一切问题都慢慢的被解决了，我们现在这几个太极拳协会常常进行交流，相处得很融洽，这样更加能够促进太极拳文化的传播。”社团联合会和其他社团的压力都解决后，王坤开始着手“对付”院领导。领导们害怕王坤只是“口头行动”，所以一次又一次找王坤谈话，试探王坤的真心，最终，领导被王坤的真挚所打动，同意太极拳协会挂名在体育学院名下。
“刚开始我们就想着成立一个太极拳协会，但是碍于各种原因，始终没有成功。”黄耀华感激地说，“今年王坤勇敢的站出来，我们真的很开心，就觉得有了主心骨。”“我们的目的很纯粹，就是为了传播和发扬太极拳文化，其他没别的。”采访的过程中他们不断地强调。“我们希望所有人都能练得更好，当然不是所有人都相信我们，但是我们问心无愧，自己做到最好就行。”
第一年招生，太极拳协会就招收了90多名会员。在谈到即将进行训练安排和见面会时，他们心里的骄傲之情藏也藏不住，付出的心血有了回报，兴奋也是人之常情。“我们的目标不仅仅是止步于此，”黄耀华一本正经的说。“我们的最终目标是发展成为武术协会，虽然过程肯定很辛苦，但是我们一定会坚持下去。”
奖牌做解释实力来证明
奖牌虽然不能代表一切，但奖牌是最有力的证据。在这次的全国太极拳公开赛上，他们代表学校获得了两金、十银和两铜和一个“武德风尚奖”的好成绩。谈到他们获得的荣誉时，黄耀华说：“我们能拿到这个成绩还挺让人满意的，因为当时我们只是趁着周六周日两天假期过去的，到那里也来不及适应场地就直接开始比赛了。”他笑了笑，又说：“但是这个成绩也不能代表什么，追求是无止境的，中国武术博大精深，我们这几年学习的只是皮毛而已。”其实，这十几枚亮闪闪的奖牌只是他们成绩的冰山一角罢了。在南阳少数民族运动会全国赛上，他们代表学校赢得了第一名，除了外出参加比赛之外，他们还参加河南高校武术交流的活动，与其他高校学习武术的学生共同交流、共同进步。优秀的团队离不开更加优秀的个人，他们之中的每一个人都着一页“金光闪闪”的履历表。黄耀华早年在全国双截棍比赛中获得第三名，但是当我们提到这个荣耀时，他只是笑笑，没有多说什么。
“我们每个人都有一技之长，但是习武之人就是要不断学习不断进步。”黄耀华说。除了外出参加比赛，对于学校的事情他们也都放在心里。“每年咱们学校本科新生和研究生太极拳比赛，培训各个学院的教练都是在我们手下带出来的，一般提前三个月就开始训练，要保证他们动作熟练到位，才能下放到各个院系去当教练。”王坤告诉记者。“这是学校下来的任务，再忙我们也会把这件事做到最好，这不仅仅是对学校负责，更是对我们自己负责。”
“我们愿意跟每个院系每个社团甚至每个学生搞好关系”黄耀华说，“我们的目的很单纯。”除了参与太极拳比赛教练的培训，太极拳协会还参加了许多活动，社团巡礼等活动上都能看见他们的身影，不仅仅是老校区，新校区也有一支太极拳协会的筹备小组。“现在还顾及不到新校区，所以仅仅组织了一个筹备小组先做准备。”王坤说道，“如果我们不计后果直接在新校区开展活动，到时候耽误了学生就给我们自己抹黑了。”
虽然奖项可以赢得别人的关注，但是王坤却把太极拳视为自己的生命。他说：“太极拳的熏陶已然成为我生命的一部分，如果将它从我生命中抽离出来，那我仅仅剩一个虚壳，而且我不拜师，学百家之长，这样才能让自己全面发展。”能把太极拳视为生命的人才能真正的领悟到武术的精神——止戈为武、以德服人。
全心壮大协会爱心播洒山区
“追求知识，学习武术。”是王坤对山区孩子的最大评价。暑假时，王坤去南阳桐柏县支教，他回忆说：“那里的孩子学习积极性都很高，我们是早上九点开始上课，但是有的孩子七点半就到了。”“孩子们特别调皮。”王坤说，“有的孩子故意拿着小昆虫藏在身后，然后走到我面前吓我一跳，还说‘王老师胆子真小！’，我就告诉他们说人都是有长处有短处，就是要发现自己的长处，改变自己的短处，我们才能越变越好。”当我们问到离开孩子们时有没有不舍时，王坤长嘘一口气说：“我现在依然记得和孩子们玩耍的情景，和他们在一起没有任何压力，但是我不能表现出来不舍，否则的话孩子们看到了也会很难过，会影响他们能正常的学习和生活。”
太极拳协会现在有九十多个人，他们每周都会用固定的时间给会员做训练，除了太极拳之外还有其他拳法和器械，考虑多许多会员是零基础，初期的训练以太极拳为主，后期会慢慢增加教学内容。此外，他们还会举办一些拓展游戏，让大家在愉悦的环境下锻炼。“我们的目的就是让同学们高兴地去学，欢乐地成长和学习，只有身体素质好了，才能更好地去学习，就像我常说的‘用强壮的身体保护温柔的自己’一样。”黄耀华满怀期望地说。
太极主张阴阳平衡，在太极拳协会创立的路上，困难与幸福也是交错并行。怀抱着一颗传承和发扬传统文化的赤子之心，这一群年轻人迈开大步奔跑在路上，灵魂也因此更加纯粹透明。
本期采写：贾晓倩殷雪涛
本期编辑：殷雪涛
本期播音：
字数：2900字左右
推荐第5篇：协会
景泰一中学生会文体部摄影协会
社团名称：景泰一中摄影协会 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2013年 协会会长：刘永强 协会简介：
摄影协会是校团委领导下的一个学生组织，协会成立于2013年，是由摄影爱好者组成的非营利性社团，包容接纳擅长各门类摄影、持各种摄影观念的人员，让不同的思想得以碰撞交融。让摄影爱好者能够共同学习，互相交流，在学习和交流中提高艺术修养和摄影技术。我们秉着活跃校园文化,丰富课余生活,在生活中寻找美、发现美、捕捉美的宗旨，致力于为摄影爱好者提供学习、欣赏和实践的各种有利机会和便利条件，使全体会员扎实系统地提高摄影技术和艺术水平，从而推进一中学生摄影活动的蓬勃发展，促进校园文化和精神文明建设。
摄影协会对每个会员来说都是一个美丽而又温馨的家，但这个家没有篱笆与围墙，使用眼睛与心灵拥抱大自然的美和社会的爱。社团的成立大大活跃了同学们的业余文化生活，充实思想，陶冶情操，在紧张的学习之余，得到美的享受。
摄影爱好者应该不断的学习关于摄影方面的知识，在不断的学习中前进，在前进的过程中不断的学习！ 景泰一中学生会文体部舞蹈协会
社团名称：景泰一中“蓓蕾”舞协
GR曳步舞协
社团性质：兴趣爱好类 协会会长：何立伟
协会简介： GR曳舞社，成立于2013年12月17日，是景泰县第一个以大步风为主的曳舞社。社团拥有景泰县的大步；MAS和硬派的高手。
墨尔本鬼步舞Melbourne Shuffle（Dance），起源于澳大利亚墨尔本一些地下舞场。
这是一种拖着脚走的舞步，动作快速有力，音乐强悍有震撼力（主要是电子舞曲，多为Trance， hardstyle，house， hardcore ），舞蹈充满动感活力，极具现场渲染力，有着非凡的飘逸感。
特点：舞蹈的基本动作就是不停切换双脚脚跟和脚尖。在随后的发展中，又加入了迅速的手臂动作，360度转圈，滑步等等。
现在，GR曳舞社在景泰一中成立兴趣协会，有想学习鬼步的同学请尽快报名哦！ 景泰一中学生会文体部象棋协会
社团名称：景泰一中象棋协会 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2013年 协会会长：陈其民
招新要求：课余时间丰富拥有独立的课余活动时间，勇于尝试，热爱象棋，喜欢传统文化；有秩序，服从管理。 参加象棋协会的好处：
1 能提高人的注意力，培养心静能力；
2 培养人的自我控制，自我调节和自我教育的能力，培养认真程度；
3 提高人的智力，培养逻辑性思维能力；
4 通过复盘，北极定式等记忆训练后，可以显著提高记忆能力；
5 通过比赛，可以培养竞争意识；
6 提高人的心理素质，培养良好的心志，特别能锻炼一个人的顽强意识，培养挫折意识；
7 可以培养人的大局观念，下象棋可以培养人的团队意识。 以上好处，无论是哪一点，都是吸引人的，希望你们来象棋协会，象棋协会内设会长一名，副会长一名，学习了可以锻炼思维培养兴趣，掌握一技之长，不是一件坏事。
景泰一中学生会文体部魔方协会
社团名称：景泰一中“指灵”协会 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2013年 协会会长：李青晓 协会简介：
魔方（英语：Rubik\'s Cube）是匈牙利建筑学教授和雕塑家厄尔诺•鲁比克于1974年发明的机械益智玩具。魔方成为一项世界性的体育活动和脑力活动，并受到了各大高校学子的欢迎。
如果你未曾接触过魔方，那就加入魔方社吧！我们将向你展示它的魅力；
如果你是一面小天才，那就加入魔方社吧！我们将助你成为六面小天才；
如果你为魔方的复原而苦恼，那就加入魔方社吧！我们将助你享受成功的喜悦；
如果你已然能够复原魔方，那就加入魔方社吧！我们将带你走进魔方竞技的大门；
如果你有散乱的魔方无法组装，那就加入魔方社吧！我们将提供“专业”魔方组装人员；
景泰一中学生会文体部花式双节棍协会
社团名称：景泰一中“凌云”棍协 社团性质：兴趣爱好类 成立时间：2014年 协会会长：张文东 协会简介：
花式双节棍的棍花相对简单，但是表演对于身体的各项素质要求较高，如肢体语言，表演美观性，表情丰富性等等。
双节棍短小精悍，实而不华，熟练后有如两臂暴涨，如虎添翼！它简单易学，防身健体。练习双节棍不但能提高身体的灵活性、敏捷性、协调性，还可以培养坚忍自律的美德。
如今花式双节棍作为一项时尚运动，已初具规模，双节棍在全世界各地区都有自己的联盟。
双截棍是中华传统武术的一大门类，本次成立一中“凌云”棍社，诣在发扬中华传统武术的精神，锻炼同学们的意志，强健同学们的体魄。中国武术需要在一中这片乐土生根，只要你是双节棍爱好者，你就会成为我们的一员！
推荐第6篇：协会
湘西自治州书法家协会致力建设一支思想过硬、艺术精湛、团结协作、具有区域引领作用的书法队伍，充分发挥组织、引导、服务的作用，开拓创新，奋发有为，不断满足书法爱好者的需求，为进一步开创湘西自治州书法事业的新局面，为建设“文化湘西”作出积极贡献，特制订2013年—2014年度工作计划，协会2013-2014年工作计划。
一、工作总原则
xx书协今明两年工作的总原则是：一手抓重点培训和创作辅导，引导广大书法工作者深入传统，创作精品，增强我州书法创作实力，进一步提升在省展、国展中的竞争力；一手抓基础普及和社会推广，继续引导和培养广大书法爱好者的热情和兴趣，使协会更好地立足实际，发挥优势，突出特色，扩大影响。
二、总体要求及目标
（一）坚持以活动为纽带，把广大书法爱好者联系起来，共同聚合xx书法艺术事业的推动力
进一步增强协会活力，加大活动组织力度和广度，继续聚合广大书法爱好者的力量，进一步把书法艺术进学校、进机关、进社区、进军营、进企业、进农村等“六进”系列活动制度化、规范化和常态化。州书协和县市书协每年坚持以重大节日、重大活动和县市重点工作部署为切入点，定期或不定期地组织开展2—3次活动。更好地增强协会的组织力和凝聚力。
（二）坚持以培训为抓手，把书法创作骨干组织起来，全力提升在大型赛事和书展的竞争力
从2013年起，州书协在3到5年的时间里，每年举办重点书法讲座和创作辅导班、大展冲刺班3—4次，下县辅导培训每年不少于两次；各县市书协要立足实际，制订创作培训计划，开展横向和纵向联系交流。全州计划在三年内发展100名州级以上书法家协会会员，培养300名书法爱好者。同时举办一些大型的书法展览和书法比赛,充分交流展示学习成果，进一步增强协会的带动力。
（三）坚持以基地为平台，把书法的社会力量整合起来，致力扩大书法艺术的影响力
继续凭借现有五个创作培训基地，利用好资源，发挥好功能，建设好窗口。在条件成熟的情况下，今后两年再发展1—2个创作示范基地，逐步“联点成片”，展示艺术魅力，增强地域辐射，进一步扩大协会的社会影响力。
三、两年主要工作任务
（一）夯实基础，加强协会组织领导
坚持在理事会和主席团的领导下，进一步加强协会组织建设和基层协会的能力建设。一是由本届主席团增设的秘书处是联络和处理本协会日常事务的工作部门，也是协会工作的重要指导部门，要充分发挥其职能作用。二是要充分发挥主席团成员的作用，加强对口联系部门的工作领导、指导和督导作用；三是要明确组联部、展览部、事业发展部、对外交流部、教育培训部工作职能，细化工作任务，建立书协分工负责制；四是完善各项工作措施，使协会各项工作能够落到实处，对内外各项活动进行统一管理，取得成效。
（二）面向学校，抓好书法基础教育
提高广大中小学生和高校学生的艺术修养，发挥书法课的综合育人功能，工作计划《协会2013-2014年工作计划》。 协会将重点协助教育部门开展好书法基础教育，以点带面，突出重点，建立一批以书法特色教育为重点的基地学校；书协已与吉首大学师范学院协商一致，正式启动“ 潕溪书法讲坛”，计划从今年5月份起，每月开展一期书法艺术专题讲座，具体由教育培训部负责实施，由王焕林、田成同志负责牵头。在3月下旬前制订全年论坛计划和讲座主题，做好联络和启动的组织工作。教育培训部要督促指导县市协会加强与中小学的工作联系，重视中小学校书法师资力量的发掘和培养，今年内在条件好的县市先选择一所学校启动书法特长培训活动，每学期2次，每次2——3个课时。全州在两年内创建3所书法特色学校，2014年由州书法家协会与州教育局联合挂牌。在两年内争取发展10名州级以上教师会员，培养500名书法特长学生，进一步扩大书法推广普及工作的成效。
（三）回归经典，抓好书法创作的提质提效
采取“请进来，走出去”方式，聘请全国书法名家来湘西举办培训班，达到增强我州书法创作实力，进一步提升在重大赛事和展览特别是在省展、国展中的竞争力的目的。在提高我州书法创作骨干综合艺术才能的同时，积极发掘和培养书法新秀。
1、重点开展好书法“六进”活动。事业发展部具体负责组织实施，要通过交流、调研等各种形式做好活动的前期准备工作，在4月底前拿出工作计划，确保在今后两年有计划的组织开展。计划今年近期在吉首军分区开展一次书法艺术进军营活动；与吉首市书协联合开展一次书法艺术进企业活动；与州直部门联合开展一次书法艺术进机关活动。通过开展一系列的活动，使“六进”活动常态化。协调和活动组织由梁厚能、徐绍平同志负责牵头。
2、组织“州书法家协会夏季创作骨干研修班”。在重点培训上要加强内外交流，以此带动县市书协的交流和培训。对外交流部具体负责组织实施，在5月底前做好对外联络和创作培训班的组织安排，聘请全国书法名家来湘西举行创作辅导，尽快确定培训方式和重点培训对象，确保培训实效。由李晓鹏、姚元浩同志负责牵头。
3、全力举办2013年“首届湘西临书大展”。积极引导广大书法爱好者崇尚传统、回归经典，打牢基础，提升实力。主席团秘书处在5月底前认真做好大展的组织方案和征稿启事的草拟；组联部要及时做好与县市书协和全体会员的联络，共同做好前阶段组织工作；展览部要提前做好展览相关事项的后期准备。前段工作由黄峥嵘、陈振华同志负责牵头；后段工作由黄红忠、田斌同志负责牵头。
4、继续扩大对外书艺交流，开放创作心灵，开阔创作思路。计划在2014年与书艺发达省市继续开展交流系列活动。对外交流部具体负责前期酝酿、策划和明年系列活动的组织实施。
州协会要进一步加强广大书法工作者品德培养和专业能力的打造，树立文艺工作者良好社会形象，积极引导广大书法工作者和爱好者启动争创“德艺双馨书法家”活动。事业发展部要积极开展调研，论证评选条件和办法，为下步启动此项活动做好前期准备工作。
（四）健全制度，依规做好协会日常工作
主席团秘书处是协会工作联系和服务广大会员的重要窗口和平台，做好秘书处的工作十分重要。
1、围绕书协重大活动，认真做好书法作品的征集工作，督促和指导相关部门做好各项工作落实。
2、认真做好州、县市两级书协工作经验的收集、总结和上报工作；及时做好协会工作规划、工作总结的报送工作；牵头做好并在年内完成会员QQ群的建设。
3、做好协会经费的管理。落实好经费管理收支两条线工作，做好协会年度财务报告和大型活动财务收支报告。
4、做好协会会员管理和发展工作。在4月底前完成新的会员通讯录编辑出版和发放工作；做好新会员的发展和会员日常管理和服务工作；在年内完成新老会员档案的整理工作，要建立健全会员实物档案和电子档案，认真做好会员管理和会员发展工作，及时准确地做好信息报送和宣传报道。
推荐第7篇：扬志愿精神闪奉献之光——青年志愿者协会事迹材料
扬志愿精神 闪奉献之光——青年志愿者协会事迹材料
xx学院青年志愿者协会成立于2000年，下设14个青年志愿者服务队，现有队员2670名，从成立至今多次参加各种志愿服务活动，参加国家、省级大型志愿服务活动15次，进行省市以上义务宣传、慰问专场演出80多场，到农村、社区、厂矿、敬老院、孤儿院、部队等地，进行法律宣讲、爱心帮服、义务支教、家教咨询等志愿服务活动120多次。几年来，青年志愿者获得省市级表彰1270多人次，每人每年平均志愿服务达57小时，累计志愿服务152080小时，受到各方面的一致好评。
一、狠抓基础，规范运作，大力加强组织建设
青年志愿服务活动是加强学生教育、培养学生情操、锻炼学生成才的重要渠道。为了规范运作，保证方向，我们主要抓好四个关键环节：一是抓好组织环节。我们于2000年成立青年志愿者协会，由校团委副书记和专职团委干部负责具体工作，建立健全了组织机构，在全校14个院系成立了青年志愿者服务队，使整个组织工作非常顺畅。二是抓好招募环节。每年新生入学，我们都积极利用板报、广播、闭路电视等渠道，宣传青年志愿服务活动的重要意义，在校园内营造了一种良好的氛围，每年都招募志愿者达1000余人。在广泛动员的基础上，通过各院系团委掌握的情况，对所有报名的学生进行严格审查，并开展系列化的教育工作，保证了青年志愿者的质量。三是抓好管理环节。青年志愿者协会成员来自于各个年级、各个班级，必须有一套严密的管理体系，才能保证活动的统一性。为此，我们制定和明确了《青年志愿者协会章程》、《青年志愿者守则》等一系列规章制度，对广大青年志愿者提出了严格的要求。多年来，青年志愿者协会成员积极工作，综合素质显著提高，青年志愿者协会的成员近40%担当各级学生干部，这是我们狠抓管理的结果。四是抓好激励环节。青年志愿者协会的发展需要有效的政策激励机制，为此，我们把青年志愿者协会作为与校学生会、校社团联合会并列的学生组织，享受专门的综合测评加分政策；每年在五四表彰时把志愿者服务作为单独一部分进行总结、评比和奖励；每年都评选青年志愿者行动特别贡献奖、杰出青年志愿者、青年志愿服务杰出集体、青年志愿者行动优秀组织奖、青年志愿者
一、
二、三等星级荣誉奖，宣传典型事迹，引导更多的大学生争当青年志愿者，激励广大青年志愿者积极参加志愿服务活动。
二、围绕主题，积极实践，大力弘扬青年志愿服务精神
“立足校园，服务社会”是我校青年志愿者服务工作的出发点。几年来，围绕省市重点工作，我们发挥自身特长，大力开展青年志愿服务活动，在实践中锻炼和培养他们的优秀品格。在2002年黑龙江省第十届运动会、2003年大庆市第八届运动会、2005年大庆第九届运动会筹备及召开过程中，我们各组织300多名青年志愿者，负责各大比赛场馆运动员的接待、礼仪、布置、场地服务等工作，在20多天的时间里，广大志愿者毫无怨言，踏实奉献，圆满地完成了各项任务，扩大了对外影响。他们当中有10多人带病坚持服务，有的连续工作12小时，这种奉献的精神受到了大庆团市委和省有关部门的好评。2004年，团中央在大庆召开了全国青工技能振兴计划推进会议，团中央书记周强带领全国著名企业家“东北行”代表团也来到大庆进行参观考察，我们承担会议和考察的志愿服务工作。2005年由大庆承办的全国纺织工业园会议、黑龙江省军分区防空实战演习中，我们承担了接待工作和解说、引导等工作，深受承办单位的好评。2002年我们组织了“助你成长”祥阁学校辅导员活动，一直保持至今，深受学生和家长的欢迎。2003-2004年，广大志愿者积极深入林甸、杜蒙、肇源等特困地区进行志愿服务。自2002年，志愿者协会连续多年组织“无偿献血”活动，并于2005年与市血站联合成立志愿献血队。通过与中心血站的沟通，同学们了解了献血流程，宣传义务献血的意义，充分体现了青年志愿者的服务精神。在省政府组织的迎接“十六大”文艺演出中，在市政府组织的军民联谊会中，在大庆晚报创刊十周年纪念活动中，在大庆市开展的地税法宣传及消费者权益宣传活动中，在大庆文化局组织的“大庆之冬”大型活动中，青年志愿者们兢兢业业，热心服务，无私奉献，受到有关部门和领导的一致称赞。
三、突出特色，完善素质，树立青年志愿者的良好形象
青年志愿者协会是我校文化阵地的鲜明旗帜，通过这支队伍的特殊素质和感召力，在我校形成了青年志愿服务的良好氛围。2004--2005年，为给我校5名患重病的学生和大庆师范学院一名患白血病的学生捐款，青年志愿者积极行动起来，他们发挥自身特长，克服种种困难，排练了四台精彩的文艺节目，组织社会各界积极为患病学生捐款20余万元。2003年，在举国上下齐心协力抗击“非典”过程中，为了丰富广大学生的文化生活，缓解“非典”期间由于“封校”给学生带来的心理压力，配合抗击“非典”工作取得最后胜利，青年志愿者利用一切课余时间，认真准备，勤奋排练，在近2个月的时间里，组织了15场演出，使广大师生在困难和挑战面前，团结一心，众志成城，信心百倍，抗击非典。2004年7月，青年志愿协会组织志愿者赴大庆大同、龙凤两个区进行了为期一周的志愿服务活动，我们成立了宣讲“三个代表”、科技、卫生、法律、教育、送温暖、除陋习、采访等8个服务组，志愿者深入农村、深入农户，向广大农户讲授科学种田、畜牧养殖等方面的知识，向农民讲解民法、刑法等有关内容，帮助中小学生家长传授教育子女、学生心理等实际问题，并组织了“逆境成才”专场报告会，受到当地群众的交口称赞。
多年来，由于青年志愿协会全体成员的出色表现和骄人业绩，青年志愿者协会多次被评为校园精神文明先进集体、大庆市青年志愿服务杰出集体、黑龙江青年志愿服务先进集体。青年志愿者中每年都有180多人被评为校三好学生，有30多人被评为大庆市优秀青年志愿者；有1人被评为黑龙江省杰出青年志愿者，有5人被评为省三好学生，有2人被评为全国三好学生
推荐第8篇：精神
巨源煤矿职工医院 巨源社区卫生服务站
巨煤（2017）18号
文关于下发重性精神疾病管理治疗应急处置预案的通知
医院各科室社区卫生服务站：
为促进本社区的重性精神病防治服务工作，确保此项工作的顺利进完成，并对重性精神病突发事件的处置。经研究决定，下发重性精神疾病管理治疗应急处置预案。
附件：《巨源社区卫生服务站重性疾病管理治疗应急处置预案》
2017年巨源社区卫生服务站重性精神病患者管理工作计划
为进一步落实《基本公共卫生服务实施方案》以及相关重大公共卫生服务项目要求，为确保我片区重性精神病患者管理项目顺利开展，逐步建立综合预防和控制重性精神病患者危险行为的有效机制。结合本社区实际，制定本年度中心精神病患者管理工作计划。一.目标
1.至2017年底重性精神病患者管理率达到90%。2.普及精神病防治知识，提高对重性精神疾病系统治疗的认识。
二．工作组织机构
1.工作小组组长：罗义
副组长:张石佑
王开华
成员：何萍
吴利娜
黄燕
陈永秀
王胜丰
胡婷
2.工作小组分工
工作小组成员全面负责本社区重性精神疾病患者档案建立及管理工作。
三．范围和内容
1.范围：本社区范围内实施
2.实施内容：按照实施方案和技术规范要求，做好人员培训。制定培训工作计划，分期分批，有计划有步骤地组织精神病防治专业人员患者家属等相关人员培训，提高工作人员技术水平和管理能力，增强患者家属护理村委会人员相关知识与技能
信息收集。接受过严重精神病患者管理相关培训的专兼职人员对辖区人口进行调查，收集在医疗机构进行明确诊断的重性精神病患者信息重性精神疾病主要包括精神分裂症，双向障碍，偏执性精神病分裂情感障碍等发病时患者丧失对疾病的自制力或者对行为的控制力，并可能导致危害公共。安全和他人人身安全的行为，长期患病者可以造成社会功能障碍损伤。并做初步筛查工作收集没有明确重性精神疾病诊断做但有危险性倾向的人员信息在建立其立即到。专业机构诊断治疗的同时上报上级精神病防治专业机构和集县疾控中心收集确诊病例资料卫生院每季度统计在弹的中心精神病患者信息。总后上报县级精神病专业机构。评估病情评估会稳重性精神病患者建立健康档案重性精神疾病患者在纳入管理的时候游戏区级及以上专业医疗机构进行一次全面评估检查患者的精神状态和身体疾病为符合诊断的患者建立健康档案建档登记的内容包括患者及监护人姓名和联系方式等基本情况患者精神疾病家族史，初次发病时间，既往诊断和治疗情况既往主要症状生活和劳动能力，目前症状服药。一从性质自治性社会功能情况康复措施，总体评价级数，后续治疗康复意见等。五定期随访对对于纳入管理的患者每年至少随访四次，每次随访的主要目的是提供精神卫生用药和家庭护理观理念等方面滴信。洗督导患者服药，防止发随时发现疾病复发或加重的征兆，给予相应。处理或转诊病进行危机干预对病情不稳定的患者，必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院对伴有躯体症状恶化或药物不良反应应将患者转至上级医院六患者报告发现有危及他人生命安全或严重精神影响社会秩序和形象社会影响形象行为者疑似精神疾病患者时，应立即拨打110向当地公安机关报警由公安机关执行公务的人员送往就近或者当地卫生行政部门指定的精神卫生医疗机构明确诊断。健康教育康复指导加强。宣传鼓励和帮助患者进行生活和康复功能康复训练指导患者参与社会活动接受职业培训与病人家属进行交流发放精神病科普宣传资料精神病人护理知识，消除社会对精神疾病的歧视和误解技术指导接受市区及专业技技术指导组织对项目实施情况进行技术指导。
精神病管理工作制度
随着社会经济快速发展，工作竞争激烈，生活压力增加不同阶层利益格局变化，精神疾病越来越受到关注，也为精神卫生工作提出了更高要求。
一.切实加强中心精神病患者管理工作的领导
按照《重性精神疾病管理治疗工作规范》和《国家基本公共卫生服务规范-重性精神病患者管理规范》的要求，通过患者家属自报社区报告精神病收治医院和精神疾病司法鉴定机构反馈等渠道，掌握本社区重性精神疾病的线索，采取逐一摸排的方式排查确认后，建立详细的重性精神疾病患者健康档案。
二.做好重性精神疾病患者的访视评估工作
严格按照《重性精神疾病患者管理规范服务》的要求，做好重性精神患者的随访工作，精神卫生服务人员应定期与患者接触，了解患者经济情况，特别是患者的生活自理能力，疾病状况，药物治疗情况，药物副作用，并及时进行患者危险行为评估，对危险行为级别较高者，应迅速按照服务流程逐级处理，同时加强防范。
三.加强重性精神疾病患者的治疗管理
对已经确诊为重性精神疾病的患者，特别是有危险行为的患者，协助民政部门送往精神卫生机构住院治疗，对处于稳定期的重性精神病疾病患者，应制定院外康复计划，由本社区卫生服务站定期随访。
重性精神疾病排查工作制度
排查人员在接受培训的基础上，必须掌握摸底调查的目的任务要求疾病的识别与确定统计报告方法等。 1发现线索通过家属自报社区报告精神病收治医院和精神疾病司法鉴定机构反馈等渠道，掌握本社区内重性精神疾病的线索。
2.确定病例对于已掌握的线索，调查者必须登门与患者接触，用精神病诊断学的方法进行确诊登记建档，同时加强精神卫生机构与社区精神康复机构的联系，建立转诊制度
3.建立重性精神病患者健康档案排查摸清社区重性精神病患者底数。进行危险性评估，开展分级随访管理，并将患者信息及时向上级卫生主管部门通报。对摸排出的重性精神病人，积极协同相关部门动员督促送医治疗。
精神病随访工作制度
1.对于排查出来的重性精神疾病患者，每年定期随访四次并且填写规范的随访记录。
2.定期或者不定期开展精神病防治工作例会，增强社区医务工作者的精神疾病防控知识，对于出版的卫生宣传栏要对精神卫生相关知识进行宣传。
3.对新增的重性精神病人或者家属签订《参加重性精神疾病管理治疗网络知情同意书》。
4.每月到居委会了解复发住院迁出死亡走失病人情况，并对辖区内居委会精神病防治工作进行指导，共同防视重点病人。
5.每年定期布置居委会精神病防治干部对易肇事肇祸病人进行摸排并上报。
精神病防治工作制度
为进一步完成精神病防治康复工作任务，特制定精神病防治工作制度：
一.建立领导小组并有专人负责。 二.建立各种工作制度。
三.根据上级卫生主管部门下达的工作任务部署本社区的精神病防治康复工作。
四.对本社区从事精神病防治康复工作人员及精神病家属进行培训，并给予技术指导。
五.对本辖区内贫困精神病人进行救济，解决生活中实际困难。
六．配合上级重性精神病收治医院落实解锁方案，对发现的关锁病人解锁。
七.定期检查重性精神病防治康复工作，发现问题及时解决。
八.定期向上级主管部门上报重性精神病防治控报表。 精神病防治工作职责
一.在站长的领导下，负责制定精神病患者康复防治工作计划，经批准后按规定认真组织实施。 二.按要求认真填写病历，根据病历变化及用药后的疗效和副作用情况及时进行相应的治疗，并认真记录在案。
三.认真做好康复训练指导，进行健康教育讲座讲解精神卫生和家庭护理有关知识，不断提高人民群众的精神卫生知识水平，使患者和家属了解精神卫生及家庭护理知识，自觉接受配合康复治疗。
四.保持与各居委会精神病防治工干部的联系，随时掌握精神病患者的病情，以便指导治疗和服务。
重性精神疾病档案资料保健管理制度
1.成立本辖区重性精神疾病卫生工作小组， 建立精神卫生三级管理网络（街道、居委会、监护人）制定工作计划，定期召开例会。
2.开展重性精神疾病流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确将相关报表上报至中心重性精神疾病领导小组工作办公室。
3.开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。
4.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。
5.建立随访制度。定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。6.指导监护人督促病人按时服药观察可能出现的药物副反应和精神症状，动员病人参加社区组织的康复活动。 6.病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人陪同。 7.做好重性精神病人的管理，防止肇事肇祸事件的发生。
8.对“三无”精神病人登记造册并上报；对生活困难、符合免费服药治疗标准的患者，帮助申请享受、发放免费药物治疗。服务随访制度1.要定期走访村（居）委会病人，至少每3个入户走访一次辖区登记在卡的精神病人，按要求填写重性精神病患者随访服务记录表，及时掌握病人变化情况，见面率达90%以上
推荐第9篇：协会申请书
申请书
尊敬的校团委：
我是交通工程系，基础工程1015班的李宸昊，在根据我校大批双节棍爱好者的提议以及结合我校实际情况下，为丰富同学们的业余生活，培养一种坚韧的意志，与同为双节棍爱好者的同学共同商议，所以决定在我校申请银狐双节棍协会这一社团。
我校的双截棍是自2010年发展起来的，经不懈努力，双节棍队伍不断壮大，人数不断增加，而且涵盖了各个系别，几乎每个系都有大批双截棍爱好者，而且大一新生来时我相信将会有更多喜爱双节棍的同学加入我们，而且作为一所当代的大学，要与时具进，更理所当然的需要一系列的协会来推动学院的发展，因此大胆设想成立这一协会，一方面丰富同学们的业余生活，为同学们在学习之余提供一种休闲娱乐的体育运动方式，另一方面也希望能为蒸蒸日上的河北工程技术高等专科学校增加一道亮丽的风景线，更好的与其它大学接轨，提高我校的知名度。
名称：银狐双截棍俱乐部协会
宗旨：发扬棍道精神“誓国以忠，唯亲皆孝，安人以仁，正我以义” 意义：以校园组织为主体，团结社会群众，以教学与交流探讨为目的
的双节棍运动社团组织，向学员传授双节棍技巧，磨练意志，培养高尚情操，共同交流，广泛发扬双节棍棍道精神。
简介：银狐双截棍俱乐部，组织于2010年下半年，最初只以个人娱
乐为主，结合同学兴趣，后逐步壮大。现有交通系、土木系、电力系、电气系等系系人员25人，曾参加土木系迎新晚会、电力系迎新晚会、电气系迎新晚会、土木系舞会、校“牵手青春 红心向党”文艺晚会等校内各种活动，并荣获优秀奖项。会员积极向上、忠于祖国、响应学校、强健体魄。团队将继续团结一心、不懈努力，为弘扬运动精神、棍道精神做出新的贡献。
成员构成：会长一名、
副会长两名、
技术部、
临时财务部、
会员。
经投票推举，命交通工程系李宸昊为协会会长，
名交通工程系王猛、李丁为副会长。
交通工程系基础工程专业
1015班李宸昊
推荐第10篇：协会工作总结
篇一：协会工作总结
一、大学生心理健康现场咨询测试活动。
xx月xx日，由大学生心理素质教育与咨询中心和校心理协会联合举办的大学生心理健康现场咨询和测试活动顺利开展。活动之前，协会成员积极宣传，因此活动得到的同学们的热烈响应，并与现场心理咨询师进行了深入沟通。心理咨询师一对一的进行具体分析，解答困惑，并为同学们更好提升自我提出了宝贵建议，使同学们消除了心理困惑，并对自己的气质类型，个性特点有了深入的了解。本次活动对于同学们深入了解心理健康知识，关注自身心理健康具有重要意义。
二、与外语系合作举办“我的大学路”讲座活动。
旨在和广大同学交流对大学的认识和大学的计划，通过讲座能让大家更加了解自己的大学。
微笑心理协会不仅积极开展了以上大型活动，在日常生活中也在履行一个助人性质社团的责任和义务，积极帮助每个有需要的同学，开辟出新的方法，与时俱进，通过各种方式宣传心理健康的重要性，呼吁每个同学共同关注心理健康。协会全体成员都在积极的努力，力求将心理协会推上一个新的平台，让人了解到这个协会并享受到来自这个协会的服务。今年即将结束，心理协会会在以后的日子里总结前面工作的不足加以改进，并结合从前的特点和优势继续做好本职工作，努力构思举办有意义的心理健康活动，为构建和谐校园做出自己的努力。
篇二：协会工作总结一、召开三届八次常务理事会。
今年五月上旬省南协召开了三届八次常务理事会，会议传达了中国质协第七届理事会暨会员代表大会精神，通报了第七届中质协领导班子和中国质协章程修改及更名情况。会议全面总结了省质协工作，确定了工作要点。因机构改革，由原常务理事单位推荐提名，对常务理事作了部分调整，并对副理事长的调整在会上作了说明，获得会议的一致通过。
二、开展优质服务月活动。
省质协用户委员会根据全国用户委员会的统一部署，在全省组织开展了“优质服务月”活动。全省各市地、各行业的广大工商企业紧紧围绕“用户满意——新世纪的质量呼唤”的主题，结合本地区、本部门、本企业的特点，以及广大用户消费者关注的市场热点，有组织、有计划地开展了多种形式的宣传、咨询、维修服务活动。省质协参与了由工商局、质量技术监督局、省消协、省纺织局、省药品监督管理等单位共同组织的安徽省纪念3。15大型现场纪念活动，并在有关报纸刊登了省质协的投诉举报电话。
三、做好优秀QC小组推荐工作。
省经贸委、省质协、省总工会、团省委、省科协今年继续组织了度安徽省优秀质量管理小组、质量信得过班组、质量管理小组活动优秀企业和优秀推进者的推荐、表彰工作。今年质量管理小组活动的主题是：QC小组——创新、发展、开发人的潜能。全省广大企业通过层层召开成果发布会和经验交流会进行选拔，6月底完成了申报工作。全省申报数达150余个QC小组成果。目前正在组织国家级QC小组诊断师进行评审。
四、组织省质量管理奖的申报及评审工作。
为引导和激励企业采用先进、科学的质量管理模式，加强企业质量管理，提高企业综合竞争力，今年继续开展省质量管理奖的申报及评审工作。到6月底，各市经贸委、各行业从90余个自愿申报的企业中严格把关，按标准要求，经过市、行业共同推荐申报的企业有54家（含复评），涉及到14个行业13个市。目前正在组织评审员进行资料审查，并在全国范围内开展用户评价。
五、开展“一满意活动”推荐工作。
根据全国用户委员会的要求，省质协用户委员会严格按照推荐条件，通过开展用户评价，向全国用户委员会推荐了安徽全柴动力、合肥江淮汽车、安徽合肥锚具厂、安徽天大集团生产的产品为“全国用户满意产品”、中铁四局的宿州国家粮库为“全国用户满意工程”，皖南电机、星马汽车的售后服务为“全国用户满意服务”。
篇三：协会工作总结一学期过去了，南国排协新一学期的活动也告一段落了，现在就来向大家做一下工作总结吧！
1、招新工作。
作为排协的新会员，虽然没有亲身体会排协招新的过程，不过从排协博客到师兄师姐的言语中，我们不难想象大家在招新工作中付出的努力，虽然疲惫，但也获得不错结果。为排协纳入新活力，也顺利完成了会员填写资料，收缴会费，发放会员卡等工作。
2、干事招新。
排协新一年度扩大内部结构，扩充内部成员，如会长，副会长，财政部，秘书部，组织部，宣传部。协会进行招干工作，共招新干事xx位，协会新成员的加入，为我们排球协会注入了新的血液，活泼协会气氛，通过排协，大家互相认识了解，成为朋友，和谐相处，融融洽恰，更恰似一家人。在会长带领下，协会的各项工作能够有条理地完成。
3、协会活动。
首先是新生杯，新生杯在我看来是举办得相当成功了，不管从比赛赛制，或是比赛过程来说，算是做得不错。在场地受限制的情况下，安排了比赛日程，及训练时间，还为各系代表队配备了领队教练，负责安排指导。而新生杯带来的影响也是大有好处的，不仅发现了一些在排球上有潜力的同学，更激发了不少之前接触较少的同学对排球的热情。不仅提升了排协的形象，也因此吸引更多同学加入排协。
其次是xx月xx日的白云山之旅，这是排协本学期第一次的集体户外活动，过程相当辛苦，也与师兄师姐开始建立不错的友谊。
接下来是组织部的工作重点，也是我和一些人，还有他，她，花了近一个月的时间，策划，组织了平安夜12月24日晚的烧烤晚会。从11月17日白云山之旅结束后的那晚聚餐直到12月24日平安夜烧烤过后，这段时间，也是我对排协认识，了解最深刻的一段时间。
4、协会训练。
自新生杯后，排协便陆续开展了针对新会员的训练，如由新老队员的一对一对垫练习，多人传球练习，发球练习，3米线对练，还有模拟实战练习。另外还组织了多次与外校比赛交流。
第11篇：协会管理制度
福建省商业行业协会秘书处 福建省连锁经营协会秘书处 管理制度（试行） 第一章、总 则
根据国家有关法律法规和福建省经济社团联合会《关于进一步加强行业协会内部管理的意见》为建立完善协会秘书处工作机制，完善内部管理，充分调动工作人员的积极性，以保证协会的可持续发展，制定本管理制度。
凡协会秘书处工作人员应遵守国家法规规章和相应的规定外，均需要遵守本制度规定。 第二章、协会组织结构 福建省商业行业协会 专家顾问团 会 员 大 会 劳保用品专业委员会 农村经纪人专业委员会
拟成立批发市场建设专业委员会 理 事 会 秘 书 处
福建省连锁经营协会 专家顾问团 会 员 大 会 特许经营工作委员会
万村千乡市场工程工作委员会 联 合 采 购 工 作 委 员 会 理 事 会 秘 书 处
第一节、秘书处各部门工作职责 （秘书处职责范围参考本协会章程） 协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由常务副会长兼秘书长主持日常工作，副秘书长协助，配置必要的机构和人员开展工作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向常务理事会和会长汇报工作。
一、根据协会章程的规定，秘书处的职责是：
（一）贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各项规章制度。
（二）钻研探讨我国新的历史时期商业行业改革和发展的理论、方针、政策，围绕行业发展的不同阶段的中心工作，组织行业理论与实践研究，进行专题调研，向政府提出行业发展的经济、技术、政策和法规等方面的建议。
（三）协助政府行政主管部门宣传贯彻有关法律、法规，推进行业管理，协调执行中出现的问题，推动企业横向经济联合，促进经济技术合作进步，提高全行业的整体素质和经济效益、社会效益。
（四）接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。
（五）组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理等开展咨询服务。
（六）搜集省内外、国内外商业行业政策法规、经济技术情报和市场信息，编辑出版行业刊物和有关资料，开展信息服务。
（七）对管理和专业技术人才进行技术、业务培训，不断提高企业素质。
（八）组织经验交流，改进提高协会工作。
（九）建议和发展与省内外同行业社团组织的友好往来，开展行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合作。
（十）承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办理的事项。
（十一）负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。
（十二）负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。
（十三）负责编制协会年度工作计划和全年工作总结，定期检查年度计划的执行情况，解决执行过程中出现的问题。
（十四）负责会员和常务理事会交办的其它事项。
二、秘书长岗位职责：
秘书长岗位职责：全面负责秘书处的工作，其岗位职责是：
（一）负责传达贯彻国家和省的有关方针政策和法规，传达落实上级会议精神和文件规定，检查秘书处工作人员贯彻落实情况。
（二）主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇报。
（三）对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进行批办。
（四）对副秘书长及工作人员的工作负责检查指导，定期听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进工作健康发展。
（五）定期组织召开秘书处工作例会，组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。
（六）决定秘书处各部门工作人员的聘用、解聘和补贴标准。
（七）直接管理协会财务，审批财务收支年度计划。
三、副秘书长岗位职责
副秘书长是秘书长的助手，其岗位职责是：
（一）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实情况。
（二）受秘书长的委托，协调理顺各个方面的关系，加强对外工作的联系。
（三）对协会发文进行核稿，起草协会年度工作计划，年度工作总结和专题报告。
（四）具体组织筹备召开会员代表大会、理事会、常务理事会和秘书处办公会议的准备工作，对会议决定事项催办落实。
（五）负责对省内外同行业客人的接待和工作联系，发展省际间的友谊。
（六）根据新闻出版主管部门的规定和协会工作的要求，负责组织《福建商业通讯》编发内容，采编重要稿件，不断提高期刊质量。
（七）完成协会领导交办的临时事项。第二节、各部门岗位各工作职责
秘书处为协会的常设机构，为了更好地做好协会工作，服务好会员企业，秘书处需不断地完善自身，包括体系建设，职能扩充，人员队伍建设等。秘书处下属的各部门工作职责如下：
一、会员联络部
负责会员日常关系的维护与会员数据的管理；负责新会员，包括个人会员的发展与会费的收缴。负责联络会员单位，向会员提供各种尽可能的服务和帮助，探索新的会员服务项目；筹备组织会员大会、理事会，协助协会重要活动的组织及会务工作。办好《福建商业通讯》，《福建商业通讯》彩色封面每月一期，当月印发。及时刊登宣传国家有关商业法规、规章，业界动态，连锁经营经验交流、学术探讨，会员企业活动，协会工作等等。
二、培训部
负责协会对外的培训工作。具体包括经营师培训、认证以及其它培训。负责各种培训的推广、培训课程的开发、培训师资队伍的建设与维护。
三、会展部
负责组织相关企业参加各类商品交易会、博览会、展示会等。具体包括品牌万里行（福建）博览会、中国（厦门）商品投资洽谈会连锁品牌对接会、兄弟协会举办的各类展会、相关部门举办的展会，以及各种论坛、研讨会等。具体工作包括组织企业参展、信息传递、活动的策划、筹备、组织与实施等。
四、咨询中心
负责为会内外企业、政府有关部门及其它单位提供商贸经营管理、连锁经营管理领域的咨询服务。
五、办公室
负责协会文件的收发，登记处理，重要公文的起草，文件的传阅，人事、文档资料的管理，以及公文运转、对外接待、部门关系协调；负责内部局域网以及办公设施设备的管理；负责协会的资产运作和财务管理；负责书刊资料的发行；负责协会重要活动的会务组织。
负责协会及分支机构的变更登记、注销登记前的审查和年度检查的初审；监督各分支机构遵守国家法律、法规、国家有关政策和协会的有关规章。 以下是具体各个部门的岗位职责： 会员联络部各岗位职责
一、主任职责
（一）负责本部门的项目探索、开发、评估、协调工作。
（二）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实各项规章制度的执行。
（三）负责制定本部门的培训计划，贯彻落实员工的培训。
（四）负责对本部门发文进行审核，起草部门年度工作计划、年度总结和专题报告。
（五）负责协调、理顺本部门与其他部门的关系。
（六）负责对本部门员工进行季度、年终考核。
（七）负责审核《福建商业通讯》，审核由本部门编辑的各种书刊、杂志。
二、副主任职责
（一）负责协助主任开发本部门的业务项目，对项目进行评定、考核。
（二）负责本部门的业务项目具体开展，监督、帮助职员及时、顺利的完成业务任务。
（三）负责落实主任制定的业务培训计划，不断提高职员的业务能力。
（四）负责开展日常的会员联络活动、会员日常关系的维护和会员数据的管理。
（五）负责了解会员的各种需求，尽可能的帮助会员解决。
（六）负责筹备组织本部门的各种联谊活动，协助协会重要活动的组织及会务工作。
（七）努力完成领导交办的其他工作。
三、信息编辑职责
（一）负责《福建商业通讯》初稿的编辑工作，包括资讯采编、刊物排版、文字制作、材料初审等。
（二）负责由本部门承担的各种资料的编辑工作。
（三）负责协助主任撰写本部门的其他工作计划、文件等，协助协会重要活动的组织和会务工作。
（四）负责协会行业基础信息的采编、加工、统计、分析、行业现状和趋势分析，协助行业发展专题、调研、推动行业信息化的相关工作，协助协会重要活动的组织。
（五）努力完成领导交办的其他工作。办公室岗位职责
以下是办公室3个岗位职责：
（一）会计岗位职责
会计负责协会财务会计工作。其岗位职责是：
1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。
2、认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。
3、认真编制会计凭证，做到凭证填定齐全、清晰，准确率达30%。
4、如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。
5、认真执行税法，按时缴纳税费。对在财政、审核、税收方面的疑难问题，应随时向有关部门咨询。
6、完成领导临时交办的工作。
（二）出纳岗位职责：
出纳在会计的指导下，负责协会财务出纳工作，其岗位职责是：
1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。
2、认真执行银行的管理制度，做好现金收付和支票争放工作，准确率达30%。
3、认真核查原始凭证，编制会计分录，凭证填写齐全、准确，经会计审核后，方可记入银行帐和现金账。记账的准确率达30%。
4、现金、银行必须做到日清日结，库存现金余额控制在300元之内。
5、严格遵守银行结算制度，认真办理银行的各项业务，准确率达30%。现金和银行、账面必须做到三相符。
6、协助会费收缴工作。
7、认真执行财税法规，按时缴纳税费，代扣个人收入调节税，对在财经税收方面的疑难问题，要随时向有关部门咨询请教。
8、完成领导交办的其它工作。
（三）打字员岗位职责： 其岗位职责是：
1、负责收发文件的登记、存档。
2、负责所有书面材料的存档，包括刊物、文件、请柬等。
3、负责部门的文件的打印复印，保证及时准确的完成任务，并对打印的文件进行保密。
4、严守保密规定、不传播打印的内容。
5、要求掌握微机操作规程和公文格式，学习行业有关业务，不断提高自身业务素质，保质保量地完成本职工作。
6、维护保养好设备及有关物品。
7、努力完成领导交办的其它工作。
（四）人事职责
1、负责协会招聘信息的发布及面试组织。
2、负责本部门员工的出勤登记，并及时向上级汇报。
3、负责起草协会的人事管理制度。
4、负责本部门培训的组织、协调。
5、负责会员日常关系的维护，负责新会员，包括会员的发展与会费的收缴等。
6、负责完成部门开发的各种项目。
7、努力完成领导交办的其他工作。第三章、人事工资管理 第一节、人事管理
一、本协会需要的人员可以向社会公开招收，也可以从推荐的人员中选招。
二、招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员 ，即大中专毕业生（应届或往届皆可），20-28岁。另一类是兼职工作人员，原则上只聘用有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。一般不超过60岁。
三、招聘人员的工作程序
（一）招收全职工作人员。各部门如果缺员或需增设岗位，应由部门主任书面报告，常务副会长同意后方可招聘。应聘人员应提供毕业生推荐表、个人资料、家庭情况、健康状况等书面资料，审查基本合格后，由部门主任、人事管理干部、分管秘书长共同进行笔试、面试，面试合格后即可试用。
全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知部门主任。试用期满，本人提交转正申请报告，部门主任和分管副秘书长签注意见后报告秘书长。
正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，具体内容见2009年2月1日签订的《劳动合同书》。双方应严格履行。合同内容变更，需经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。
（二）招收聘用人员。协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员应提供个人相关资料，经秘书长办公会研究同意，签订聘用协议，协议最长一年。协议期满，合约即告终止。兼职人员是因项目开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。
四、人员离职
（一）自动离职。员工连续旷工两日，或一个月内累计旷工达三日（含三日内）者，为自动离职。自动离职者当月工资停发。
（二）主动离职。员工提早一个月向秘书长递交辞职信并做好离职交接工作的为主动离职。主动离职者发放当月工资。
（三）开除辞退。员工严重违反协会管理规章制度的，不按合同规定办事的，协会可开除辞退员工。 第二节、工资体系
秘书处工作人员按工作性质分成两类，一类是全职工作人员，另一类是兼职工作人员。兼职工作人员原则上只聘请有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请个别的人员。
兼职工作人员人选由会长或秘书长决定。兼职工作人员的工资由秘书长根据实际情况而定，原则上不超过全职同等级的工作人员工资的一半。有高级职称的可适当增加。
一、全职工作人员的报酬由基本工资、社保医保、岗位绩效奖金部分内容构成，其中基本工资标准如下：（略）
二、社保医保的标准如下：
根据我省和当地政府的有关规定参照企业办理：
（一）养老保险的缴费比例为26%（其中单位18%，个人8%）
（二）工伤保险的缴费比例为0.5%（全由单位出）
（三）生育保险的缴费比例为0.7%（全由单位出）
（四）医疗保险的缴费比列为10%（其中单位8%，个人2%）
（五）失业保险的缴费比列为3%（其中单位2%，个人1%）
（六）规定必缴的商业补充保险
社会保险的缴纳基数及费率如有规定变动，按我省和当地政府有关规定执行。
三、岗位绩效奖金（或项目完成奖金）办法另定。
员工在试用期内薪金另行约定。试用期结束后经部门主任、分管副秘书长考核合格者，按上述工资标准执行。
四、工资放发时间
按月发放，发放时间为每月10日。
五、职位升迁及工资调整
（一）职位升迁：采用竞聘上岗制度。
（二）工资调整
1、员工职位升迁，套用相应工资标准。
2、秘书处年终对所有员工进行年终考核，考核优秀者，除正常工资上调外，颁发年终奖金和奖状。
六、其它
秘书处为全职工作人员提供国家规定的各项社会保险。 第三节、考勤
一、出勤时间
（一）除法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周
六、周日休息 员工工作时间： 8:30～17:30（冬季） 8：30～18:00（夏季） 其中午餐时间：12:00～14:00（冬季） 12：00～14:30（夏季）
（二）如工作需要，所有员工应同意加班。
二、考勤制度
（一）各部门负责对本部门员工考勤，记录迟到、请假及旷工。
（二）员工在规定时间十分钟之后，三十分钟以内到达办公室者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；以此类推。迟到超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。超过三十分钟且理由充分，视同请假半天。
（三）员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。
（四）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工两日，或一月内累计旷工达三日（含三日）者，按自动离职对待。
（五）事假或病假一天扣满勤奖金50元，以此类推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以书面向部门主任报告，薪资情况另行对待。
（六）旷工一日扣满勤奖100元，以此类推直至200元。无故旷工三日（含三日）以自动离职处理。
（七）员工自动离职，秘书处不予任何补偿；若员工自动离职给秘书处造成既有的或潜在的损失，秘书处保留索赔及付诸法律的权利。
三、公出
（一）工作人员因公务需要，于上班中离开岗位或出入办公室的，需事先向部门主任报告，经主任核准后方可外出。若未告知而私自外出者以旷工论处。
（二）如工作人员因公外出下班前无法返回秘书处办公室时，应向部门主任电话说明。
四、出差
（一）工作人员出差应事先申请并经秘书长核准后方可办理出差手续。
（二）遇节假日出差，需有秘书长签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为调休的依据。
五、休假及请假给假规定
（一）员工享受政府规定的法定假日
（二）员工请假及给假规定分别说明如下：
1、事假
员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需秘书长特批，否则以旷工处理。
2、病假
员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
（1）医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。
（2）请病假，均应有区、县级以上医院开出的医疗证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工）论。
（3）员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病历为证。 （4）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，秘书处依规定记大过一次，情节严重者予以开除。
3、婚假 （1）在秘书处工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假。
（2）一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。 （3）晚婚假7天（女满23周岁，男满25周岁者）。
4、丧假
（1）员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。 （2）员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天。 （3）请丧假应附相关之证明文件。
5、产假
（1）女员工正常产假为90天。
（2）女员工晚产或剖腹产，假期为105天。
（3）女员工怀孕不满4个月流产，假期为15～30天。 女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。
（4）请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。
（5）男职工配偶生育，可给陪产假3天。
6、工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
7、员工请假，应于事先填写《请假单》并附上有关证明，呈请部门主任核准，一天（含）以内的假期，由部门主任核准；二天以上的假期、婚假、产假、丧假，由秘书长核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主任报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。 第四节、考核
一、考核类别
秘书处考核制度分为试用考核、晋升考核和年度考核三种。
（一）试用考核
适用于秘书处各部门所有初聘人员，试用期一般为一个月或以完成一定的工作任务为期限，考核由各部门主任负责；部门主任对表现优秀者可向秘书长申请缩短试用期。
（二）晋升考核
1、秘书处部门领导等岗位空缺时，符合条件的工作人员可公开竞聘。由秘书长组建聘任评定委员会对参竞人员进行择优评聘。
2、被晋升的人员应符合以下几点：a、忠于职守，工作态度认真。b、服从上级工作安排，思想品性好。c、在工作中有突出的贡献。d、前三年年度考核至少一次为优秀。
（三）年度考核
1、每年年终对所有工作员工进行一次年终考核。考核时，每一位部门主任都应参与平时考核及记录该部门的出勤情况，要做到认真、公开、公平、公正地考核每一位成员，并填写考核表。
2、考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。
3、考核成绩为优秀的，评选为当年的优秀员工，并给予表彰、奖励。
4、本年度考核不合格者给予警告处分；连续两年考核不合格者给予开除职位处分。
5、年终考核的结果，均由办公室记入该成员的档案中。
二、考核方式
（一）员工考核由个人考核、部门考核和秘书处考核三部分组成。
（二）部门员工对自己进行个人考核后，考核表上交部门主任考核，部门主任对自己个人考核后汇总部门所有员工考核结果后上报秘书处办公室，由秘书长安排考核；（考核表附后）
（三）副秘书长由秘书长考核。第五节、奖 惩
一、奖励分为物质奖励和精神奖励，其处理范围如下：
（一）对主办业务有重大革新，有重大成果，使活动产生重大效益，提出具体方案，经实施有重大成效者。
（二）办理重要业务，成绩特优或有特殊功绩者，或执行临时紧急任务能在限期内、并有质量完成者。
（三）对于舞弊、或者有危害本会权益事情，能事先揭发、制止，为秘书处挽回不必要损失者。
（四）成员有上列情况之一者，可给予奖励，协会秘书处根据实际情况考虑奖励的类型。
二、惩处分为“免职（即解雇）”，“降级”，“记大过”，“记过”“警告”，分别予以惩处。
（一）成员具有下列之一者，给予“免职”处分：
1、假借职权，营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者。
2、盗窃秘书处财务，挪用公款，故意破坏公物者。
3、不服从上级的指挥调遣，且有威胁行为者。
4、泄漏协会秘密（包括所消毁的文件），捏造谣言致使协会遭受重大损失者。
5、仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用协会名义者。
6、品行不端，经教育不改，严重损坏协会信誉者。
（二）成员有下列之一者，给予“降级”“记大过”处分：
1、经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级。
2、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、庇护或不报者，极其严重者，应降级，轻微者记大过。
3、故意浪费协会财物或办事疏忽，使协会受损者，看其严重性，给予降级，记大过。
4、违抗命令，或有威胁侮辱上级行为，情节较轻者，记大过，严重可予以降级。
5、未经上级批准，私自执行任务计划且造成损失者。
（三）成员具有下列情况之一者，给予以“记过”处分：
1、服务态度低劣，对协会还末构成严重损失者。
2、由于过失致使公物损坏者。
3、工作不力，屡诫不改者。
（四）成员具有下列之一者，给予以“警告”处分：
1、遇非常事变，故意躲避者。
2、办事不力，于工作时间内偷闲、懒惰者。
3、在月份内迟到、早退次数累计3次或以上者。
4、未经上级批准，擅自离岗者。
三、其他违反秘书处各项规章，应视情节给予惩处。
四、成员的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过两次，应予免职或解雇。第四章、财务管理 第一节 会计制度
为严格遵守国家制定的各项财务制度、财经纪律及其法律法规政策，规范本协会的会计核算，加强财务管理。根据《民间非营利组织会计制度》的有关规定，制定本制度。
一、根据《民间非营利组织会计制度》的规定，本会保持会计信息口径一致、互相可比，统一设置会计科目和账簿，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
二、遵守会计核算应当以权责发生制为基础的原则，并采用借贷记账法记账。
三、会计核算以本会实际发生经济活动情况为依据，客观真实地记录反映各项收支情况及其结果。
四、根据统一的会计期间，完整、及时地进行分期结算账目和编制会计报表，并确保报表内容的真实、有效。
五、经费支出实行常务副会长或秘书长一支笔审核的原则。
六、加强固定资产的统一管理，定期计提固定资产折旧。
七、按照《民间非营利组织会计制度》的规定，妥善保管会计资料、会计档案。
八、本会的资产，任何部门和个人都不得侵占、私分和挪用。
九、结合本单位经济活动的特点，提高会计信息质量和管理水平。第二节 出纳管理制度
为规范本协会财务行为，加强财务管理，保障协会财务工作的顺利完成，根据中国人民银行现金、银行存款管理的有关规定，制定本制度。
一、出纳人员应该以审核好的会计凭证为依据进行现金收付及银行存款的支付。
二、认真及时逐笔登记现金日记账、银行存款日记账并做到日清月结。
三、遵守银行库存现金限额的规定，当日收款应及时送到银行，不得坐支现金。
四、严格履行借款手续，未经领导批准不准私自借款。不得以白条冲抵现金，不准利用本协会银行帐户代其他单位或个人存取现金。
五、根据中国人民银行支票管理的有关规定，严格支票管理制度，认真保管好支票。过期或作废的支票应及时注销。
六、签发的支票应如实填写收款单位、金额或限额及签发日期和用途。
七、每日终了，应按规定进行银行存款日记账、现金日记账的结账、盘点。月末终了，应及时与总账及银行存款对账单核对相符。做到账账相符、账款相符。
八、正确编制银行未达帐余额调节表，保证做到与银行对账单余额核对相符。第三节、差旅费管理规定
根据《福建省直机关和事业单位差旅费管理办法》结合协会实际，规范差旅费开支，完善差旅费管理制度，制定本规定。
本规定适用于福建省商业行业协会和福建省连锁经营协会。
一、差旅费开支范围包括交通费、住宿费、伙食补助费及公杂费。
二、交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
（一）交通费
出差人员按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
协会主要领导可乘坐火车软卧，轮船二等舱，飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席（包括硬座、硬卧），轮船三等舱，飞机普通舱，乘坐其它交通工具凭据报销。
乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
因工作需要，在福州市区出差原则上凭双程往返工交车发票报销，如需要乘坐的士应事先征得分管副秘书长同意后凭票报销，凭交通工具发票据实报销市内交通费。
（二）住宿费
出差人员不论出差省内、省外，两人住一个标准间，出差人员按性别划分逢奇数的，允许单人住一个标准间。协会主要领导可单人住一个标准间。 住宿费标准如下：
1．协会领导住宿费每人每天上限为200元。
2．其余人员住宿费每人每天上限为100元。出差按性别划分逢奇数的，允许1人按上一档限额内报销住宿费。 3.住宿自己解决的允许按标准的80%补贴。
出差到社区市的住宿费暂按上述标准限额内凭据报销。因工作需要在福州市区内的住宿费，由协会领导批准后报销。
（三）伙食补助费及公杂费
出差人员的伙食补助费及公杂费（市内交通、通讯支出）按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。
出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法，每人每天在包干额以内凭接待单位收据据实报销。
（四）参加会议等的差旅费
工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费凭会议主办单位的标准据实报销。在途期间的伙食补助费及公杂费按照定额包干规定报销。
不统一安排食宿的小型会议，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费及公杂费均回协会按照差旅费规定报销。
协会领导在本省内出差调研需借用车辆的，对借用车辆实行包干补贴（半天100元，1天200元，以此类推），另报销汽油费、过路费。借用人员与协会人员的住宿、伙食、公杂费等按前额规定报销。 第五章、会议、文件档案管理 第一节、秘书处会议制度
一、会议形式：
秘书长办公会议每月召开一次；秘书处工作会议每两周召开一次，会议由秘书长主持；各部门工作会议每周召开一次。
二、会议内容：
（一）学习贯彻重要文件和上级会议精神。
（二）讨论研究阶段性工作。
（三）检查各项制度、各个岗位工作职责执行情况。
（四）民主生活。
（五）需秘书处办公会议讨论决定的其它事项。
三、参加人员：
秘书长办公室会议由秘书长及有关部门主任参加；秘书处工作会议由秘书处全体工作人员参见；各部门工作会议如有需要，可请分管的副秘书长及秘书长参加。
四、会议纪要
（一）秘书长办公室讨论决定事项应形成会议纪要并及时归档。
（二）秘书处工作会议应有专人记录。
（三）各部门工作会议应有会议纪要本和专人保管。第二节、文件处理和归档立卷制度
为加强协会的政务工作，切实提高公文处理的效率和公文质量，特制定本制度。
一、公文的种类及内容
（一）《福建省商业行业协会文件》、《福建省连锁经营协会文件》
1、文件字号为“闽商行协”、“闽连锁协”
2、文件的主要内容：
（1）贯彻执行党和国家的方针、政策、决定、决议、指示； （2）转发主管单位及国家有关协会的文件； （3）报送给上级机关的文件；
（4）印发会员代表大会、理事会、常务理事会的决议、决定； （5）以协会名义安排和部署工作； （6）以协会名义印发的其它文件。
（二）《福建省商业行业协会函件》、《福建省连锁经营协会函件》
1、文件字号为“闽商行协函”、“闽连锁协函”。
2、文件的主要内容：与平行、不相属的单位商洽工作，询问和答复问题。
（三）《福建省商业行业协会秘书处文件》、《福建省连锁经营协会秘书处文件》
1、文件字号为“闽商行协秘”、“闽连锁协会秘”
2、文件的主要内容：
（1）以秘书处名义召开会议的通知，形成的会议纪要； （2）以秘书处名义向协会领导的请示、报告。
二、行文规则
（一）文件处理程序：
1、协会向上级单位报送的请示、报告、以及向下属单位印发的通知，要以协会名义上报、下发；
2、协会秘书处向协会领导的请示、报告对内部机构印发的通知，要以秘书处名义上报和下发。
（二）文件登记：
文件登记按时间先后顺序依次编号登记、登记项目包括时间、编号、标题、发放份数。 列入必须登记的文件：
1、上级机关来文；
2、其它单位商洽工作需要答复的来函；
3、以协会或秘书处名义以上报的各种请示、报告；
4、以协会名义签订的协议；
5、具有本会机密性质的文件。
（三）文件审核与审批：
凡以协会或秘书处名义发出的文件、以及工作计划、总结、规章制度等均由副秘书长核稿，报送常务副会长或会长审批。
三、公文的打印与核对
（一）需打字的文件、便函均由副秘书长统一安排打字，由拟稿人员负责校对；
（二）文件印出后，要由核稿人判定无误后方可发出。
四、公文立卷
（一）公文立卷要分类准确，根据发文机关、问题、时间、名称等公文特征进行归档立卷，同时要有利于保管、查找和利用。
（二）凡以协会名义发出的各类请示、报告等文件，在有关单位批复、答复或文件办理结束后，应及时将办文结果归档。
（三）按文件归档、立卷的有关规定，修改文件或签批文件应使用钢笔或毛笔，不要在左侧装订线处签批或修改公文。
五、公文保密
（一）文件制发
1、文件制发前要认真登记、编号、核定份数；
2、在接稿、打字、核对、印刷等工作程序中，要严格把关、对带有密级的文件要严禁多印；
3、发文要登记，文件发出前要逐件核对，严防错发、漏发。
（二）文件管理
1、严格执行文件传阅范围，未经领导批准，不准擅自扩大。
2、凡参加各种会议带回的文件，应及时交负责档案的同志归档管理。
（三）文件销毁
1、销毁文件、资料、内部刊物要按规定编制销毁清册、履行批准手续后，再行销毁；
2、实行两人监销制，销毁前必须认真清点销毁清册，防止误销或漏销。
六、印章、介绍信管理
（一）协会和秘书处的印章、介绍信，由秘书处办公室设专人负责管理；
（二）工作用印章、介绍信，经常务副会长批准后，由印信管理人员开信、盖章；
（三）不得使用空白介绍信；
（四）印信管理人员要坚持原则，遵守制度，严格把关，遇到问题要及时请示报告，不得擅自作主；
（五）未经常务副会长同意，印信不得自行交予他人代管。第六章、学习、卫生、安全制度 第一节、学习制度
一、协会每位工作人员要增强学习的自觉性，坚持自学为主，集体学习为辅的方法，政治学习、业务学习紧密结合，以达到提高政治、业务素质，提高工作质量和工作效率的目的。
二、每月一次政治学习（以集中学习为主）、一次业务学习（以分散自学为主）；提倡工余时间自学。
三、每位工作人员的学习成果、心得体会要进行交流，达到互教互学、共同提高的目的。
四、公费参加培训或经批准的自费培训学习，都要严格遵守培训班规定，认真学习，完成学业，并取得结业证书或上岗资格。
五、秘书长负责每月一次秘书处全体人员的政治学习，各副秘书长或部门主任负责每月一次的业务学习，各部门主任负责每周一次的专业学习。第二节 环境卫生管理制度
一、自觉遵守环境卫生“五不准”规定。即：不准随地吐痰；不准随地扔弃废物；不准随地倾倒垃圾；不准随地泼污水；不准随地扔烟头、撞烟灰。
二、坚持清扫室内卫生，保持门窗、四壁、桌、椅、地面、灯具、茶具洁净。
三、室内物品要摆放合理整齐、雅致。
四、卫生实行轮流值班负责制，各自办公室各自负责。
五、部门主任负责部门办公室的环境卫生管理。第三节 安全防火制度
一、下班前要先做好防火安全检查，确定无问题后方可给办公室加锁。
二、经常检查电源、火源、做到人走灯灭。
三、室内无人时，要关锁门窗。
四、部门主任负责部门办公室的安全防火防盗工作。第七章 财产管理制度
一、财产物资是保证协会工作顺序进行的物质基础。为管理好协会的财产物资，充分发挥其使用效益，特制定本制度。
二、财产物资管理坚持“统一领导，分工负责，管用结合，物尽其用”的原则。
三、协会的任何财产不得破坏和丢失，不得归个人私有，坚决杜绝浪费和损失。
四、实行财产物资管理负责制。坚持“谁保管，谁负责；谁使用，谁负责”的原则，秘书处是财产物资管理的职能部门，秘书处办公室是财产的主要责任人。
五、严格执行财产损失赔偿制度。坚持“谁损失、谁赔偿”的原则，对于非正常损失的，按原价格进行赔偿，并追究当事人的责任，情节严重者，加倍惩罚。
六、财产购入、使用、报损制度
（一） 根据协会发展和业务需要，确定购置计划，经秘书会确定、秘书长批准，由办公室办理；未经批准，各使用部门和个人不得擅自购置。
（二） 固定资产的报废、报损，都应经过财产管理和使用部门出具书面签定意见书，按规定的审批权限，办理审批手续。
（三） 由于使用时间过久，确已失效能，或自然灾害等非责任事故损失的，确系无法修复的，按报废处理，审批权限同前款。
（四）由于责任事故造成固定财产损失，应由责任人写出书面检查，并按规定进行赔偿，损失数额在500元以上，报请秘书长审批，按报损处理。
七、财产清查制度
（一）协会每年要在年底进行清查，进行核对，以便核对财产数量，检查管理使用情况。
（二） 在清查过程中，盘盈的固定资产要查明情况，补记入帐，盘亏的固定资产要查找原因，分清责任，并写出书面通报材料。
（三）在清查过程中，严禁漏报、瞒报、少报等弄虚作假行为，一经查实，追查相关管理人员的责任，情节特别严重者，则令其调离本岗位。
八、财产移交制度：
（一） 财产管理员调动工作时，要认真办理交接手续，由移交人在财产帐上加盖个人名章，以分清责任，接管人可继续使用。
（二）工作人员调离单位或办理离退休时，必须交清领用的财产，否则，不得办理离任手续。
九、对本管理制度的使用程序和要求拥有最终解释权。
十、制度是首次实行，如有不完善之处，由秘书长办公室及副秘书长商讨、斟酌再修改。
十一、本制度从2008年2月1日试执行。
第12篇：协会管理制度
XXXXX协会管理制度
为加强XXXXX协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定XXXXX协会管理制度。
一、人事招聘及管理制度
1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。
2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。
3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。
4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。
5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。
6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。
7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。
8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。
9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得外传、泄露及公开。
二、公文处理工作制度
（一）收文处理
收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的接收、拆封、登记等工作。
1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。
2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。
3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。
4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。
（二）发文处理
拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。
1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。
2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。
三、考勤制度
1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。
2、工作时间为：周一至周五早上9:00-12:00,下午14:00-18:00，节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需要加班的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。
3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极参与，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。
4、协会全职人员的考勤情况，由专职副秘书长进行监督、检查。如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，达到三次以上的可予以辞退。
5、工作人员需要休假、请假的，填写《工作人员休假请假申请表》，报专职副秘书长审批后方可休假，否则视为旷工，三次以上的予以辞退。
6、因情况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批手续的，须先口头报告并说明原因，补办手续应在上班后的3天内补办。
四、财务制度
（一）财务原则
1、XXXXX协会是根据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，必须严格执行财政部公布的《中华人民共和国会计法》及《民间非营利组织会计制度》。
2、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗旨。
3、财务管理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节约，精打细算，在协会运作中禁止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
4、协会必须按国家规定申请开立银行帐户，妥善保管资金，确保资金安全、完整。资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，“取之于会员，用之于会员”的原则。依照《会计法》的规定，一切开支必须合理合法,并附有合法真实的原始凭证。如财务人员审核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。
5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：所有财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。
（二）收款制度
1、协会的收费必须由两个工作人员完成，一人负责领取、保管并开具票据，一人负责收费并保管好款项，当所收款项达到壹仟元以上时,应及时返纳开户银行。月末由出纳统计当月开具票据,经会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交会计进行账务处理工作。
2、协会应严格按照法定的业务范围收取有关会费及款项，任何人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。
（三）采购制度
1、协会常用的办公用品、必须由申请人填写《办公用品申购表》，经专职副秘书长审批同意后方可购买。
2、协会委托外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活动策划、宣传、推广等项目，必需以协会效益最大化为原则。
3、协会购置固定资产„包括维修、租用），必须先立项、作出预算，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能购置。
4、根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托，也不准改变收款单位（人）。
（四）借款制度
1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明借款用途等，交由财务根据预算情况核定其需借支的金额，报专职副秘书长审批后，到财务处领取借款。借出的现金，在正常情况下，应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续并清还借款。
2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其
5 他用途。
3、同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。
（五）差旅费（业务）开支管理制度
1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再办理借支手续。
2、报销时,由出差人在原始凭证背面签名,并填写《差旅费报销单》，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。本是一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时立即清还出差的借支费用。
3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财政厅印发的粤财行[2014]67号《关于印发的通知》的相关规定执行。其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元，出差地市内交通费包干为每天80元。本市至出差地的往返车费在文件标准内的按实报销，超过标准的由本人负担。
4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文[2014]1号《关于印发〈市直党政机关和事业单位会议费管理办法〉的通知》的相关规定执行。
（六）业务接待费制度
1、一般性业务接待应按照以下标准报帐： 早餐：甲类（重要客人接待） 20元/人
乙类（业务往来工作的接待） 15元/人
丙类（座谈会工作会议或一般性接待） 10元/人 正餐：甲类 100元/人
乙类 60元/人
丙类 40元/人
超过以上标准的应说明原因并报专职副秘书长批准后方可报账。
（七）物品管理制度
1、为减少浪费，节约支出，准确核算物品成本，购进的物品或物资由专人负责验收、发出及保管储存等工作，并在《物品收发存登记簿》上做好记录。
2、保管人联同财务负责人每年最少一次应实地核查物品，如发现账实不符的，应及时找出原因并将情况上报专职副秘书长审批处理。
（八）专项资金管理制度
1、从财政部门或主管部门取得的专项资金，必须专款专用，在年终应上报资金使用情况。项目完成后，报送专项资金支出决算及使用效果的书面报告，接受上级财政或主管部门的检查。
2、对列入政府采购范围的项目，按照政府采购或招投标
7 的程序和办法进行。
（九）保密制度
1、协会人员都有保守协会秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露协会秘密，更不准出卖协会秘密以谋取个人利益，如出现泄密行为，协会有权追究当事人法律责任。
2、协会的秘密应根据需要，限于一定范围的工人员接触，接触秘密的人员，未经批准不准向他人泄露。非接触秘密的人员，不准打听秘密。
3、秘密包括下列秘密事项：
（1）协会重要的合同、客户和合作渠道； （2）人事决策中的秘密事项；
（3）协会非向公众公开的财务情况、银行账户账号、银行帐户印鉴等；
（4）协会规定的其它要保密的内容。
（十）财务监督及报告制度
1、为了加强对财务使用情况的监督，每年由常务理事会提名推荐三名副会长临时组成监督小组，对本年度财务使用情况进行审核。
2、年度财务情况及财务管理情况在次年2月28日前向理事会及向会员代表大会报告一次。
XXXXX协会 年 月 日
第13篇：协会畅想
协会畅想
大家晚上好！
我是青韵文学社社长周广禄。今天我很荣幸代表我们青韵文学社在这里发言。我们社团创建历史比较悠久，可以追溯到粮校时期。在几代青韵人和几代社长的共同努力下，如今的青韵文学社已经是沈阳师范大学职业技术学院四星级社团。在这过程中，学院领导给予了极大的帮助和鼓励，在这里谢谢你们。
今天我作为青韵社长，深知责任的重大、使命的光荣。我会继承老一代青韵人的作风，继承传统，开拓创新，把我们社团办的越来越好。下面我简要介绍一下我对青韵文学社未来发展的几点规划: (1) 继承传统、开拓创新：从老粮校开始我们青韵文学社就是一个团结的集体、奋斗的集体。随着时光推移，我们青韵人也坚持着与时俱进的时代精神。作为新一代社长，我代表全体社员庄严宣布，我们一定会继承几代青韵人艰苦朴素的精神。前几天，上届社长把一些有关青韵文学社的资料给我，其中有80年代、90年代社员写的稿件和制作的杂志，其中大部分都是手抄本，看到这些之后，我不得不心生敬意。
(2) 突出重点、独领风骚：青韵文学社顾名思义，就是以研究文学、制作杂志为主要内容的社团组织。我们大学生在大学学习三年或四年之后，我感觉除了学习本专业知识以外，更主要的就是构建知识体系和思维模式，提高修养、增强素质，我认为这更为至关重要。而文学社虽然作为一个社团组织，但我们文学社却为广大文学爱好者提供了一个学习、交流，展示自我的一个平台。通过阅读和写作，对于一个人内在修养的提升，将会有很大的作用。学生就是以学习为主，我们青韵文学社在提供学习课外知识的同时，还会组织大量的活动，丰富大家的业余文化生活。
(3) 做好杂志、服务同学：我们青韵文学社主要的活动和工作任务就是制作杂志，院刊是我们高职院的一个门面，一个有形的宣传广告。通过杂志，外界可以更加深入的了解我们当代大学生的风采，杂志上也会大量刊登有关大学生励志、创业的故事和校园之中的好人好事，同时杂志也会紧跟时代脉搏，贴近当代大学生的实际学习生活环境，挖掘大学生的心理，真心实意地为我们大学生创作一本有知识、有内涵、有创意的好杂志。
(4) 组织活动、丰富生活：我们协会内部每次例会除了例行会员交一份作品外，我们一些老社员还会教新社员一些关于杂志制作、海报设计等方面的知识，同时在我们社团内部还会不定期的举办一些活动，例如：诗朗诵、演讲比赛、写作比赛等形式各样的活动，在本周一我们青韵文学社，还连同辩论协会、主持人协会，共同主办了大型演讲比赛，这次活动是针对全院各系的学生，这周一完成了初赛，之后还有决赛，本次活动得到了团委、各系、各社团的大力支持，我坚信本次活动一定能取得圆满成功。这一系列的活动，锻炼了大学生的思维能力，提高了大学生的自身素质，丰富了广大学生的业余生活，也极大增强了协会内部的凝集力和向心力。
最后，再此再一次谢谢一直以来关心支持我们的学院领导和广大同学，我坚信有老一代青韵人打下的基础，有新一代青韵人的不懈努力，在新的历史起点上，青韵文学社的明天一定会更加美好！ 谢谢大家！
第14篇：协会申请书
周口师范学院营养健康协会成立申请
尊敬的学院团总支、学生会：
您们好！我是2008级生命科学系的学生，我想在学校申请建立营养健康协会。以下是我申请的理由：
我们知道，随着我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展，我国人民的生活水平有了大幅度的提高。然而，营养失衡现象却日渐显著，因而营养与保健，特别是青少年营养，日益受到社会和广大家长的关注。
大学生是一个特殊群体，他们处于青春发育期，代谢旺盛、活泼好动、运动量大，同时学习任务繁重，营养需求量较大，合理的膳食结构对他们身体生长、发育及学业有着巨大的推动作用。然而近年来，不同地区高校对在校大学生采用问卷调查方式调查大学生的营养知识及饮食行为的结果显示，大学生营养知识缺乏，普遍存在不合理的膳食行为，但有较好的健康饮食意识和强烈的接受更多的营养知识并改进不良的饮食习惯的愿意。
因此我认为，我们学校有必要成立一个以营养健康为主，丰富学生课余生活，拓展大学生素质和掌握更多的健康知识为辅的社团——周口师范学院营养健康协会。
通过向学长及部分老师征求建议和对学校学生的初步调查，我们感觉到目前大学生，特别是大学女生，非常关心自己的饮食和健康。因此，营养协会的思路一经提出便受到了我们班和生命科学系广大同学的热情支持。同学的热情更坚定了我们做好这个社团的信心。
我相信随着协会的成立和学院团委的正确领导，周口师范学院营养健康协会会成为一个真正立足校园，服务学生的优秀社团。因此特向您提出正式成立营养健康协会的申请，望各级领导予以批准！
此致敬礼
学生：
2010年月日
第15篇：游泳协会
游泳协会简介
杭州职业技术学院游泳协会成立于2009年，直属于杭州职业技术学生社团联合会，是唯一的游泳类社团。协会培养的会员曾多次代表杭州职业技术学院参赛，在杭州市大学生运动会、省游泳锦标赛等专业游泳赛事中取得优异成绩。同时，游泳协会曾多次承办校级游泳比赛，影响力之大、范围之广、效果之优良，一直在体育类社团中处于领先地位。
游泳协会具有以下优势：
第一，强大的教学阵容
游泳协会的核心成员全部由杭州职业技术学院游泳队的优秀队员组成，我们拥有最优秀的运动员以及最专业的教练员。因此，无论你想零基础学习游泳、长期训练精进游泳技术还是想结交朋友，游泳协会都是你独一无二的选择。
第二，超优惠的价格
泳协与理工游泳馆合作，给会员提供最为优惠的价格。无论是游泳票价还是专业训练班的学费，本协会会员都将享受VIP的折扣待遇。票价原价200元，游泳协会只需150元。
第三，高频有趣的活动
游泳协会秉承人人参与的宗旨，每星期在游泳馆组织一次会员活动，每月开展一次趣味比赛。多样的活动和丰富的奖品，让大家亲近游泳的过程变得更加多彩、更有动力。其次，为了加强会员之间的交流，泳协将经常性的组织会员见面会以及外出活动，让会员在锻炼身体的同时结交更多志同道合的朋友。
你想拥有标准的身材么？你想增加一项求生的技能么？你想拥有过人的游泳技术么？加入游泳协会吧！我们期待您的加入！
第16篇：英语协会
英语爱好者协会
第一部分：简介
承德石油高等专科院校英语协会（English Aociation）简称英协，成立于2011年4月22日，英协现设九个部门：团支部、公关部、宣传部、秘书部、外联部、企划部、文艺部、播音部和话剧团。
协会宗旨：活跃校园英语学习，丰富学生的文化生活，促进学习交流，提高广大同学的英语口语水平；
协会性质：是由全校学生中对英语感兴趣并有一定口语基础且愿意为提高自身的英语水平而努力的学生联合团体；协会受校团委，社团联合会直接领导；英协在几年的发展过程中，举办的英语学习活动为广大英语爱好者营造活跃的交流气氛，创建一个更好的学习英语的平台。
英协举办了英语话剧小品表演， 2011年5月始英协举办了英语角—DON’TO BE SHY ， LET ME TRY！组织英协成员旅游等等，所有活动均受到全院师生的好评。
英协日常活动还有：周制英语角、影片欣赏以及月制小型英语活动。每学期英协还举行几次大型活动，包括各类的演讲比赛，辩论赛，教师座谈以及娱乐、知识为一体的文娱晚会等。为同学们提供学习英语的空间和机会。
第二部分：主要活动介绍
注意：海报宣传主要涉及下面的五个方面即可。要有图片和文字的说明。以下的文字可以做海报里面的说明，图片在照片文件夹里。
一、招新工作： 在2011年9月份英协开始筹办招新，争取获得良好的效果。新的一批批英语学习爱好分子纷纷涌来，定能成为英协的一大亮点。
二、英语角活动： 每周五晚的英语角按规划如期举行，晚七点在教学区总会看到同学们积极用英语交流的场面。
三、课余活动：在业余时间，英协带领会员参加了一些集体活动，丰富大家的业余生活。招新后即将开展秋游活动。
四、圣诞晚会：在12月24日晚，将举办送旧迎新的圣诞晚会，节目精彩，大家玩的尽兴，会员的凝聚力得到进一步提升！
五、外校联谊 社团的外联工作也取得非常好的成绩，加强了与相关组织和人员的合作与交流，促进了自身发展。
结束语：英语爱好者协会将会一如既往、再接再厉，为丰富五彩缤纷的校园文化活动，张扬学生的个性和活力，使整个大学校园生机勃勃，四季“春意盎然”做出贡献。
英语协会章程
第一章 总则
第一条:协会名称：英语爱好者协会（English Aociation)。
第二条:协会性质：是由全校学生中对英语感兴趣并有一定口语基础且愿意为提高自身的英语水平而努力的学生联合团体。
第三条:协会宗旨：活跃校园英语学习，丰富学生的文化生活，促进学习交流，提高广大同学的英语口语水平，培养学生英语实用技能。 第四条:协会接受校团委，社团联合会直接领导。
第五条：协会在遵守校规校纪的前提下，按照协会自身特点开展活动，在工作中坚持团结、发展、服务、引导的原则，开拓进取，锐意创新，发挥自身的优势，致力于发展和提高英语爱好者英语水平，促进学校的精神文明建设。
第二章 组织结构与职能
第六条：本协会的最高权力机构是主席团； 主席团的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）制定本协会的工作方针和任务；
（三）选举和罢免权；
（四）审议协会的工作报告和财务报告；
（五）决定终止事宜；决定其他重大事项；
（六）会员代表大会必须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到主席团表决通过，方能生效。
（七）会员大会每月一次，因特殊情况需提前或延期召开的，须有主席团通过，但延期限最长不得超过两周；
第七条：本协会是主席团的执行机构，在大会闭会期间领导本协会开展工作，对会员负责。
（一）相关部门的产生：
1．由上届各部部长向协会提名候选人（候选人数应多于应选成员名额的三分之一以上），所有候选人均须填写《承德是由高等专科院校英语爱好者协会候选人申请表》，并上交协会，经协会考核审查并提交主席团审批同意，确立正式候选人，本协会召开换届选举大会，从正式候选人中民主选举产生应选名额数的成员。成员任期原则上为一年。
（二）候选人资格：
1.具有承德石油高等专科院校正式注册学籍的全日制在校生。
2.遵守国家法律法规和校纪校规及相关规定，有良好的思想道德修养，在校期间无受过任何纪律处分。
3.在本协会中担任干部半年以上，熟悉本协会的常规事务，同时具有较高的管理理念和较强的综合能力。
4.工作积极肯干，热心协会工作，愿意为协会、为同学做出贡献，有一定工作成绩，在本协会中有着较高的威信。
5.班级年度综合测评排名中上，学习成绩良好。6.积极支持和配合校联合会的工作。 第八条 ：协会的职能是：
（一）执行决议；
（二） 决定并筹备召开会员大会；
（三）向会员大会报告工作和财务状况；
（四）审议协会年度工作状况、工作计划和财务收支状况；
（五）决定设立本会办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（六）决定各机构主要负责人；
（七）制定内部管理制度；
（八）决定其他重大事宜；
第九条 英语爱好者协会设主席一名，副主席两名，秘书长一名。并设立团支部、财务部、宣传部、秘书部、外联部、组织部、文艺部、播音部和话剧团等九个职能部门负责具体工作。
（一）主席：
负责整个协会工作的决策，领导和管理，主持协会日常工作，统一领导本会各部门，对外代表英语爱好者协会，负责把握本会的工作方向，决策工作中出现的重大问题。其主要工作职责为：
1、统筹协会日常工作的开展，主持本协会工作例会；
2、本会与上级党，团组织保持紧密的联系沟通。负责向校团委，学校汇报工作；
3、根据实际情况工作需要，经请示指导老师同意，并报主席团通过，代表本会对内部人事进行调整或任免；
4、执行本会章程，制定本会总体工作计划，统筹进行本会的核心工作，代表本会做工作总结。向院团委负责，定期报告工作并接受监督。
（二）副主席：
协助主席做好本会全局工作和主持日常工作，协助会长分管有关职能部门及附属机构，指导下属部门的工作，协调内部关系，及时检查通报各部门的工作情况。
（三）秘书长的职能是：
1、辅助会长及副会长进行各项工作的统筹安排，并对本协会的各项工作做书面计划及最后的总结报告，并将每份计划与报告作好备案；
2、辅助会长及副会长进行内部各项制度起草，制定与实施；具体起草各类文件； 做好每次会议的会前通知工作，会前签到工作，会议记录及会后备案；
3、对协会的内部资料及各会员的相关资料进行备案与管理；
4、协助会长及副会长进行协会招新工作的准备及策划，负责对新成员招收表格的发放及收集，同时对各个部门新成员的面试工作进行统一安排和对新成员资料进行备案；
5、做好每年会员人数的统计工作。
（四）团支部：部长一名，副部长一名，干事12名。负责本会的各项大中小型活动，协助宣传部完成活动的相关工作。
（五）财务部：
设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责各种活动的经费，经费的使用本着合理节约的原则分配使用。
（六）宣传部：
设部长一名，副部长一名，干事10名。主要负责开展各项活动前后的宣传，布置工作，敢于，善于利用各种途径向全院师生反应本协会的最新动向，增强本会在校园及外界的影响力，做好形象设计及维护，更好的提升本会的声誉。
（七）秘书部：
设部长一名，副部长一名，干事6名。负责本会各项工作进行统筹，协调和监督，负责档案，内部制度，日常事务的管理等。完成本会的日常事务，做好会议召集，考勤和记录。负责定期对各部门管理制度，规则草案，交由会长审核，并呈报理事会审议通过。
（八）外联部 设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责与校外同行团体及校内各团体的联系，搞好联谊工作，并尽可能拉赞助搞经费。
（九）组织部
设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责活动的策划与组织，对于活动的内容要勇于创新，积极向上，富有活力与魅力，同时协助宣传部布置活动现场。
（十）文艺部
部长一名，副部长一名，干事10名。主要负责本会举办各种活动的文艺节目，并吸引同学爱美的眼球。
（十一）播音部：
设部长一名，副部长一名，干事8名。主要负责周一至周五的课余时间的播音，搜集相应的学习资料，收集一些有关提高本会成员综合素质的资料并及时为本会成员灌输相应的知识。
（十二）话剧团
设部长一名，干事二名，干事10名。主要负责活动中英语话剧部分，同时做好会员之间的交流工作，加紧会员之间的团结合作。
第三章 会员的权利与义务
第十条申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）在本学院注册登记的学生；
（二）拥护本会的章程；
（三）对英语有一定基础并有浓厚兴趣、诚实守信、具备一定的创新能力和团结协作精神并能积极主动参加本协会组织开展的各项活动；第十一条 会员入会程序：
(一)提交入会审请书并复一张个人简历；
（二）由协会审核，并确定面试人员；
（三）参加面试，由协会裁决后进入协会。
（四）预计会员人数:150人
第十二条 会员享有下列权利：
（一） 对本协会会的工作提出建议和批评的权利；
（二） 监督协会和各组织结构工作的权利；
（三） 参加协会的有关会议和协会组织开展的各类活动；
（四） 在协会内有选举权，被选举权和表决权（一般在公选中），选举和被选举为协会工作积极分子的权利；
（五）会员有退会的自由。会员要求退会，应当经组织部及相应上级讨论后宣布除名，且提交“退会信”置于档案保存，“退会信”中写明退会原由。 第十三条 会员必须履行下列义务：
（一） 所有协会成员有义务参加协会组织的活动，有义务维护协会权益和向协会提出建议和意见。
（二）发展才是硬道理，每个加入协会的会员都要争取一切适当机会，努力提高自已的英语水平，同时还要发展其它各方面才能。
（三）会员须服从组织安排，对工作态度不端正，没有责任感，工作热情不高，指派任务超时完成或不完成，与会内唱反调的会员予以劝导，屡教不改者坚决除名。
（四）工作态度积极，成绩优异，好人好事，工作突出者在每期会员评比中给予适当奖励且上报年级办或团委，记入个人档案。优异者可在部长竞选或干部竞选中被提任。
（五） 每次例会要签到，有事先请假，向部长或秘书处递请假条，在签到前交与秘书处登记；无故迟到，缺席者，严肃处理。
第四章协会经费
第十四条 本协会的经费主要来源:
（一）校方的拨款（ 较大型活动的经费按正常程序向学院提出申请，并由学院审批）；
（二）其它合法收入（如校外企事业单位赞助等的收入）；第十五条 本协会的经费主要支出：
（一）宣传费用；
（二）活动开展的其他经费的支出；
（三）表彰所用的奖品或奖金；
第十六条 协会经费由财务部统一管理，经费的使用本着合理节约的原则分配使用； 第十七条 经费的使用：
（一）活动前由组织部做出预算交由秘书处审核后批准，各部所需资金可由部里给申请，同样由秘书处审核预算；报销应出示单据和正当理由；秘书处两个月作一次汇总，并在成员大会上向会员公开各种金额款项；每学期期末做一次大总结。
（二） 经费使用应规范化，违反规定的用费不予报销；
（三）协会的经费使用和财务管理受校社团联合会监督；
第五章例会及纪律制度
第十八条 主席、副主席及各部负责人要定期召开部长级例会，统筹规划协会发展中的各项事议，明确协会发展方向，及时总结各段时间工作的成败得失，积累经验，吸取教训，保证协会的各项工作良性发展下去。部长级例会两周一次。
第十九条 各部门要及时贯彻部门负责人会议所传达的精神，并针对自身情况展开讨论或拟定各段时期的发展方向和工作重点，具体落实人员安排及工作细节，不定期地召开会议。 第二十条 部长会议及各部会议需要严格执行考勤制度。每次会议必须到场，对于有特殊原因的必须请假。
第二十一条 管理人员的例会考勤及工作详细情况将记入档案考核。对于工作热情高、积极恳干的管理人员将于期末在管理层大会上提出表扬，并给予一定奖励，对于工作不认真负责，粗心大意的管理人员将在管理层大会上提出批评或警告。
第二十二条 英语爱好者协会应是一个团结、凝聚的集体。因此各部负责人要服从主席或副主席的安排，各部干事要服从部门负责人的安排，以保证工作顺利开展。 第二十三条 会员连续三次不参加活动者取消会员资格。
第六章附则
第二十四条 本章程的修改由理事会商议进行。 第二十五条 本章程的解释权归理事会。 第二十六条 本章程自颁布之日实施。
承德石油高等专科院校英语爱好者协会 2011年8月15日
第17篇：协会工作
雍政发[2012] 号
雍川镇计划生育协会 2012年工作安排意见
各村委会：
2012年全镇计生协会工作要以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和省、市、县计生协会工作会议精神，紧密围绕全县人口计生工作大局，以深入推进“生育关怀”和全面开展创建幸福家庭活动为重点，以加强计生家庭创业工程和协会基层基础建设，扩大协会组织覆盖面，促进人口计生基层群众自治为抓手，以强化社会宣传，促进人口文化建设为动力，全
面提高全镇计生协会的服务能力和水平，不断开创工作新局面。
一、争取党委、政府重视支持，切实加强协会自身建设
1、积极争取镇上领导重视支持，以县委、县政府文件精神推进我镇协会工作再上新台阶。
2、继续深入开展建立“学习型、研究型、创新型、有作为的协会组织”活动。切实加强协会思想作风、制度、能力建设，抓好对计生领导干部的培训，年内举办2期业务培训。
3、认真贯彻落实县协会2011年1号文件精神，进一步抓紧做好基层协会评估认定工作。
4、开展创先评优活动，到年底表彰一批协会工作先进集体和个人。
二、进一步拓展“生育关怀行动”，打造好七大关爱品牌
1、认真贯彻落实县计生局、县计生协会等五部门“生育关怀——青春期健康教育进校园活动”
文件精神，推动该项活动深入健康发展、镇上将抓1至2个村作为试点，总结经验进行推广。
2、与相关部门紧密协作，继续扎实开展“生育关怀——春光助残行动”、“爱心助学行动”、“少生快富帮扶行动”、“生殖健康优生优育援助行动”、“ “特困计生家庭紧急救助行动”为计生困难家庭排优解难办实事。
3、进一步采取多种形式、搞好“生育关怀公益金”募捐筹集工作，为活动开展提供资金保障，同时要加强对“生育关怀公益金”使用的监督管理。
三、强化基层基础工作，努力探索做好协会工作的新途径
1、积极推动人口计生基层群众自治工作。结合县上关于人口计生基层群众自治万村示范活动的实施方案，制定适合我镇的活动方案。
2、加强基层协会组织建设，创新基层组织形式。按照分类指导的原则，抓好基层协会组织建设工作。依据“四个吸收”的标准，优化会员结
构，发挥会员小组的功能；按照“五有”要求，抓好“会员之家”、“人口文化大院”等阵地建设，按照“规范化”的标准，统一基层表牌卡建设，搞好档案管理，提升基层协会整体素质。
四、切实抓好计生“三结合”工作，发挥示范导向作用
1、按照“四有”标准，重点抓好“三结合”示范基地项目建设，组织示范基地村领导开展互相观摩学习交流，年内会同相关部门对基地建设情况进行一次全面检查，总结经验，解决存在的问题，切实发挥示范带动作用。
2、扎实开展“三帮三送”和“个十百千”活动，评选表彰一批“少生快富文明示范村”、“少生快富文明示范户”、“少生快富文明带头人”。
五、抓好协会宣传工作，创造良好舆论氛围
1、结合新农村、新家庭创建活动，在基层深入开展“五好家庭”、“星级文明户”、“好媳妇”、“好丈夫”、“好公婆”评选活动，成立由协会牵头组织的“志愿者文艺宣传队”、“红
白喜事服务队”积极探索开展“时间储蓄”服务等活动，解决老有所养问题，促进城乡精神文明建设。
2、继续抓好“5〃29”协会会员日、“7〃11”世界人口纪念日、“12〃1”预防艾滋病等主题宣传活动，注重结合基层实际，关注帮扶弱势群体，坚持以村为重点。
3、做好以《人生》杂志为主体的协会宣传品进村入户工作，尽量做到凡有协会组织的地方，都有《人生》宣传品，不断扩大覆盖面。
六、积极参与人口计生中心工作，充分发挥群团组织作用
1、紧密围绕全年人口计生工作总体安排，组织协会工作人员和广大会员积极参与“新农村家庭建设”、“人口计生综合改革”、“关爱女孩活动”、“育龄妇女健康检查”、“创建优质服务站”和“奖励扶持”等项工作，充分发挥协会桥梁纽带作用。
2、大力协作，密切配合县局搞好“科技下乡”、“人口抽查”、“宣传服务”、“三线考核”等项工作。
3、积极参与计划生育新农村、新家庭创建活动，在创建活动中不断壮大、充实，优化协会队伍，加快协会组织建设步伐。
二0一0年三月二十九日
第18篇：市场营销协会
重庆三峡医药高等专科学校
社 团 创 建 申 请
申请人：冯波
二○一一年九月十五日
申 请
尊敬的校团委：
你好，感谢您在百忙之中抽出时间！
我们申请成立市场营销协会。协会旨在普及市场营销知识，传播市场营销文化，弘扬市场营销理念。
当今，时代的发展和实践的推陈出新，已经给市场营销注入了更多的时代特征。市场营销协会就是要把营销的理论体系与社会的实践性结合起来，为广大的大学生特别是有兴趣致力于从事营销的学子提供一个参与社会实践，提高和锻炼自身能力的机会，让更多的同学了解营销，热爱营销。
在校内我们积极与同学、校团委和校联相配合，特邀请营销讲师李生为协会顾问，开展一系列弘扬市场营销文化的活动，如营销实战、营销调研、名企大参观、名家讲坛等。
对外我们与各企业进行交往，为协会会员进行社会实践提供了有利的条件。我们还与三峡学院的市场营销协会保持相互交流，共同举办过跨校区大型宣传市场营销文化的活动。
协会本着“弘扬市场营销理念，注重市场营销实践”的宗旨，走理论与实践并重的市场化经营之路，为会员谋提升，为协会寻发展。我们有一群激情四射，充满活力与智慧的同学秉着共同的爱好聚集在一起，把“激情营销，无处不在”的口号发扬光大，让更多的同学走进营销殿堂，为广大的同学提供营销实践机会，搭建绚丽多彩的舞台！
重庆三峡医药高等专科学校
市场营销协会章程
第一章
总则
第一条
协会名称：重庆三峡医药高等专科学校市场营销协会 第二条
协会性质：本协会是重庆三峡医药高等专科学校在校学生发起、组织、管理和运作的非营利性社团活动组织
第三条
协会宗旨：开发自我、发展自我、完善自我、经营自我、创造自我
第四条
协会理念：营销丰盛人生，知识丰富生活；学习现代营销理论，寻找营销实践平台，营造营销氛围，造就现代营销人才 第五条
协会口号：聚一流人才，建一流协会，做一流活动，成一大特色
第六条
行动指南：学以致用，用以强学 第七条
指导原则：
（1）理论联系实际原则。学习理论之外，更应注重理论的应用。 （2）实践原则。采用一切合理合法的手段，勇于实践。 （3）跟踪国内焦点、热点经济事件和经济现象原则。
第八条
营销定义：在这里它是指通过对整体环境的内外把握，达到既定目标的一系列调查，分析，策划，计划，完善过程。它不只是商业活动，更是现代社会独立个体最主要的生存能力。
第九条
组织制度：建立企业式的组织制度。企业实际是独立个体的延伸，它是有生命的集体，处于小个体（人），大小体（企业）和整
体（社区），三大利益集团之中。企业是以社区为上壤，个体有自己独立于世上的“人格”——企业文化。基于企业经济上的独立性，它必须不断的适应环境的变化；基于精神上的独立，它必须有自己的繁衍系统。我们将以身作则，将营销观念传播开去。
第十条
本协会直接接受校团委、学生社团管理中心的领导，并开展工作。协会开展的各种活动遵守国家法令法规以及校纪校规，不得干扰正常的教学，科研，工作和学习秩序。 第十一条
本协会的开展方式
（一）开设营销方式经验讲座
届时会不定期邀请优秀营销人员来学校进行营销经验知识讲座，内容一方面关于社会现状中存在的一些营销手段及营销渠道，让会员更多了解这个行业。另一方面关于世界各国文化传统及政策影响，以便让会员拥有一个清晰的头脑审视全球市场。
（二）模拟营销，模拟招聘会
搭建一个平台，进行模拟营销，让会员在模拟中增进业务素质及业务能力，适应新经济社会对高素质复合型人才的需求，培养灵敏分析能力以便掌握日益增多的信息量。
（三）进行市场调查
(1)组织市场调查小分队，收集消费者的意见充分利用万州的市场，调用各种可利用资源，让更多会员掌握当前中国社会的市场走势，帮助会员在激烈的市场竞争中保持清醒的头脑，从而穿梭自如。
(2)查询调查消费信息，及时为同学们提供一些物美价廉的产品
信息。在得到学习的同时，又给大家带来了便利。
（四）营销心理学
定期学习消费者心理学，当代大学生的消费行为及消费心理的社会学，消除不良消费，提倡适度消费，倡导文明消费。
（五）模拟实施营销项目化管理
确定营销目的，制定调研计划，制定市场营销战略，推出新的系列产品，或攻击现有市场上竞争对手的份额，在有形或无形中培育了“全员营销”的理念。
（六）了解并基本会使用Ms Project工具软件
市场情况瞬间万变，市场行为风险必然存在，所以有必要对潜在的风险进行管理。这个软件采用里程碑图表对分解的工作任务和具体任务的跟进人进行严格的时间监控，以提高管理的透明度和提升工作效率。让会员更好对风险有所了解，一旦风险产生，则执行预先制定的风险管理计划，以避免决策的科学性。
（七）开展企划大赛，进行营销新星评选，开展辩论赛及知识论谈
以当代营销策略为肢体，组织比赛，邀请指导老师、相关院系教授、老师等参与评比。例如，开展演讲比赛，设置场景开展机智问答比赛等。这能丰富会员知识，锻炼会员口才及应变能力，促进会员实际操作能力，培养竞争意识。
（八）参观企业系列活动
可以让会员更好地了解企业的营销模式及企业在营销操作方式上的过程,积极促进在校学生与企业之间的交流，为学生提供就业、
创业机会。
（九）组织勤工俭学等活动。
本社团会收集一些市场上兼职的行情，在调查、考查过这家公司的合法化的基础下为同学提供一定的兼职工作。
（十）其他关于与其他社团之间的合作项目（筹划中）
若得到批准，本社团将计划定于10月1日（国庆节）成立，届时组织一场关于营销思维方面的讲座，同时本社团诚邀李生讲师亲临指导。
意义：会员能进一步了解协会相关事项，了解营销方面知识，会员能优先在协会网站发表涉及本协会业务相关内容的各类文章；会员能参与留言，对协会提出建议，共同打造校“优秀社团”。 第二章
会员
第十二条
本协会会员包括普通会员和委员会成员。
（一）普通会员：愿意成为本协会成员，参与本协会业务范围以内相关内容的各类活动。
（二）委员会成员：已成为本协会成员，在本协会业务范围涉及的领域内有杰出成就、较高威望、重要各项业务工作的成员。第十三条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件： (一)
拥护党的领导，坚持党的路线、方针和政策 (二)
遵守本协会章程
(三)
认清形式，准确定位，明确责任 (四)
全面掌握市场经济发展规律
(五)
掌握协会实际特点，注重学习实践 (六)
有较强的责任心，做事必须务实 (七)
具有社会主义新经济思维，较强服务意识 第十四条
普通会员入会程序
（一） 填写入会申请表；
（二）经协会委员会讨论通过并登记注册；
（三）领取会员证和了解协会章程。
第十五条
名誉会员由协会委员会发邀请并经本人同意后予以登记注册，并发给会员证和协会章程。 第十六条
会员平等享有下列权利
（一）
有权参加本协会的全体会员大会
（二）
有权优先被推荐发表涉及本协会业务范围以内相关内容的各类文章；
（三）
有权优先免费参加本协会组织的业务范围以内的常规性活动；
（四）
有对本协会各项工作的批评建议权和监督权；
（五）
入会自愿、退会自由。 第十七条
会员履行下列义务
（一）
拥护本协会的章程；
（二）
执行本协会的决议；
（三）
维护本协会的合法利益；
（四）
完成本协会交办的工作；
（五）
积极参加本协会组织的在业务范围内的各项活动；
（六）
向本协会提供有助于开展协会各项业务的信息资料；
（七）
有自觉维护本协会形象的义务；
第十八条
会员如遗失会员证需立即通知本协会有关负责人，本协会将注销原证，并给予办理新证。
第十九条
会员退会应书面或电话通知本协会有关负责人，并在一周内交回会员证。会员如果一个月不参加协会活动，视为自动退会，本协会将收回其会员证。在接到本协会通知之日起，会员资格取消。 第二十条
会员如有严重违反本章程的行为，经协会委员会讨论通过予以除名。
第三章
组织机构和负责人的产生和罢免
第二十一条
本协会的最高权利机构为协会委员会。协会委员会由本届会长，副会长，秘书处、部长级和副部长级等主要负责人组成。 第二十二条
协会委员会的职权
（一） 制定和修改协会章程；
（二） 制定和修改协会内部管理制度；
（三） 调整和罢免本协会会长，副会长，秘书处、部长级，副部长级以及其他主要负责人；
（四） 审议协会的学期工作报告和财务报告；
（五） 根据本章程第二十四条规定主持协会换届的各项操作；
（六） 决定常设办事机构与部门的调整与增减；
（七） 决定会员的吸收和除名；
（八） 决定终止事宜；
（九） 决定其他重大事宜。
第二十三条
协会委员会须有2/3以上的委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上表决通过方能生效。
第二十四条
协会委员会换届暨新一任会长、副会长、秘书处、部长级和副部长级主要负责人的产生方式。
以自荐和原部长以上级主要负责人提名相结合的方式产生新一届协会委员会初拟名单，经原协会委员测评调配决定新一任会长、副会长、秘书处、部长级和副部长级主要负责人的聘任，新一届协会委员会由新一任会长，、副社长、秘书处、部长级和副部长级主要负责人自动产生，原协会委员会自行解散。
第二十五条
协会委员会每届一年，因特殊情况需要提前或延期换届的，须由协会委员会2/3以上委员表决通过，以及校团委学生社团管理中心同意。
第二十六条
全体会员大会每学期至少开一次，协会委员会每月至少召开一次会议。
第二十七条
会长、部长级和副部长级以及其他主要负责人必须具备下列条件：
（一）为本协会会员；
（二）在本协会业务领域有较大影响；
（三）对本协会工作有高度的热情和责任心；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）具有完全民事行为能力；
第二十八条
会长、秘书处、部长级和副部长级主要负责人任期一年。 第二十九条 本协会会长行使下列职权：
（一） 领导和协调本协会各办事机构与部门开展工作；
（二） 召集和主持协会委员会；
（三） 检查协会委员会决议的落实情况；
（四） 代表协会签署有关文件；第四章 重要的规章制度
第三十条
协会构成：本协会由协会委员（会长1名，副会长1名）、协会专业摄影师1名、秘书处1名、信息网络部1名、宣传联络部1名、务实外联部2名。 会长：冯波
由会长领导各部长进行日常管理工作，对协会各项工作进行领导、监督、统一管理。协会委员会成员要协助工作，会长因事缺席时，由委派的执行会长委员会成员进行管理工作。（另见本章程第二十九条） 副会长：皮霞
协助会长抓好全盘工作，强化协会管理，具体分管协会各部门和协会活动，充分调动干部积极性，加强会长同部长及副部长之间的沟通和联系，做好上传下达工作。 秘书长：文单单
协助会长的工作，负责对协会各项工作的监督，并反馈会员及同学的各种意见。管理协会财物，做好账目登记、结算合理性开支，定期向
协会委员会公布本期财物收支及结余。 信息网络部：
建立及管理协会网页，建立会员的电子档案，扩大协会在网络中的知名度，及时发布协会信息；关注最新营销动态，并收集各种活动信息。 宣传联络部：
树立协会的良好形象，扩大协会的知名度和美誉。负责协会各种活动海报、展版的设计、制作与粘贴，开展大型活动时负责条幅的制作和悬挂，负责协会内部各种信息的传达，并做好投稿和报道；负责加强协会市场营销理论知识的学习与传播，引导会员树立“营销观念”，以营销理论指导协会的实践活动。组织各种晚会、联欢会。组织会员参加学校组织的各种活动。并代表协会参加学校各类比赛。 务实外联部：
负责主动和校内的各社团，学生会，学生“党员之家”等学生组织以及外校的协会和院系学生联系，同时能够深入企事业单位和公司，步入社会结合本协会的性质，开展一定的活动，给协会创造更多的锻炼机会。
各部应该接受“营销协会”协会委员会的决议，相互协作，积极开展工作。协会所有成员，包括会长和其他干部，必须依照本章程做赋予的各项职权和职责，参与行使协会的权利，并承担相应的职责和义务。 第三十一条
领导制度
（1）协会每学期至少召开一次全体会员大会，由会长向大会宣读该学期工作计划和工作总结。定期召开协会委员会会议。
（2）协会委员会实行集体领导，少数服从多数的原则，对重大问题、重大决策实行表决，由2/3以上人数通过方可生效。 第三十二条 工作制度
(1)工作方式：各部抽人，划分若干小组，轮流参加各次活动，每组负责人负责本次活动管理工作。
(2)活动总结：每次活动后，各活动负责人汇报工作情况，互相交流经验，并对本次活动作以总结。 第三十三条
会员制度 详见本章程第二章 第三十四条
业务开展条例
（1）为了规范管理，协会特制定本条例。
（2）营销协会是一个学生群众组织。是建立在对市场营销共同兴趣爱好上而成立的，是为了拓宽学生的视野、接近社会而成立的。本协会不以赢利为目的。
（3）协会注重学术活动的开展与交流，并且将开展诸如营销活动策划、市场调研项目开展、业务代理等实践活动来加强对营销的理解和提高对市场的认识。
（4）协会开展的业务活动一般由务实外联部和会长联络，其它各部辅助开展。
（5）协会为了使会员加深对营销的理解，届时将根据需要，跟商家、企业开展联合开展业务活动。
（6）会员不得以协会的任何名义来开展对自己有利的赢利性活动。
第三十五条
奖惩制度
(1)考核制度：营销协会全体会员代表大会据会员档案及活动，对全体会员的工作态度、能力、质量等方面进行考核。会议、工作考核主要由会长负责，秘书处需全面掌握干部的详细资料和工作业绩，依据章程并结合实际情况对各部的工作提出坚定评价，认真完成日常的考核工作。
(2)奖励制度：根据会员的工作业绩，考核结果评选先进，每月例会评选3名协会之星，以鼓励当月表现突出者；全体会员代表大会评选优秀干部、干事，并在大会上予以表彰；由学生社团管理中心评选出优秀社团干部（以上评优给予一定的精神奖励和物质奖励）。 (3)惩罚制度：营销协会全体会员代表大会对不遵守各项规章制度，工作懈怠者视情节轻重分别给予批评、撤职、辞退、通报批评等相应处罚。
第三十六条
会议制度
协会委员会成员每月开一次例会。会议由秘书部具体部署，定期召开工作经验交流会、有关部门会议按需要时随时组织召开，但需向秘书处提交会议内容。 第三十七条
财务制度
（1）新会员入会一次性交纳会费10元，作为经费和办会员证费用。 （3）每次开展活动经费须经活动负责人签字后方可到秘书处报销。 （4）每次活动所得赞助费需和该企业有效发票一起交给秘书处，有赞助费的必须先交费后报销。
（5）协会经费由秘书处负责列清名帐，实行财务公开，定期向协会委员会汇报财务收支情况，每月的财务情况制表公开一次。 （6）秘书处受协会委员会和会长的监督。 第五章 财务来源
（一）会费：会员交纳的用以开展本协会日常工作的费用。
（二）捐款：会员以及支持本协会业务范围内各项工作的校内外企业、事业单位和社会团体和个人给予的款项。
（三）赞助：在开展本协会业务范围内各项工作的过程中，校内外企业事业单位和社会团体和个人与协会成书面协议后所给予的互惠式的资助。
（四）其他合法收入。第六章
章程修改程序
第三十八条
对本协会章程的修改，须经协会委员会2/3以上委员表决通过，经校团委学生社团管理中心审查同意后修改。 第七章
终止程序及终止后的财产处理
第三十九条
本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由协会委员会提出终止动议。
第四十条
本协会终止动议须经全体会员大会2/3以上会员表决通过，经校团委学生社团管理中心审查同意。
第四十一条
本协会经校团委学生社团管理中心办妥注销手续后即为终止。
第四十二条
本协会终止后的剩余财产，在校团委学生社团管理中心
的监督下，按照有关规定，用于发展与本协会宗旨相同的协会。 第八章 附则
第四十三条 本章程已经于二零一一年九月十八日协会委员会表决通过。
第四十四条 本章程的最终解释权属重庆三峡医药高等专科学校市场营销协会。
第四十五条 本章程自校团委核准之日起生效。
第19篇：武术协会
欢迎了解华电武术协会
华电武术协会成立于2008年10月，本着“习武强身，尚武明德，文武并举，修身养性”的宗旨，以使广大武术爱好者了解并学习武术，丰富校园文娱生活，扩大学生的兴趣爱好，增长学生多方面的能力，全面提高学生素质和团队精神为目标。虽然是个比较年轻的社团，但经过几代武协人的奋发进取，从全校几十个社团里面脱颖而出成为校十佳社团之一。现与北京著名武馆—跃华武馆合作并交流，使协会进一步的完善！
武术方面：协会有中国传统武术技击套路、散打、擒拿、女子防身术、一招制敌、自由搏击、散手、格斗实战、以及刀枪棍棒等可以供社团成员强身自卫。 文的方面：本协会设有留学生部、宣传部、组织部、办公部、外联部、表演部六个部门，可以锻炼你与人沟通、团队协作、处理各种事务，活动策划与执行等各方面的能力，本协会特有的留学生部还可以为你提供一个国际化交流的平台。 主要教练简介：
王跃华，国家武术六段、国家一级教练员、一级裁判员、一级运动员、世界跆拳道联盟黑带四段、中级教练员、中级晋级馆。现任北京市石景山区跆拳道协会委员，北京跃华精武功夫馆馆长兼总教练，擅长套路、器械（刀枪棍棒等各种器械）、散手、自由搏击、跆拳道，擒拿、一招制敌、女子防身术等技术，有丰富的教学经验。
李雪桥，在北京举行的全球功夫网杯武术比赛和香港武术节上取得名次，赛出佳绩，现在北京少林武术学校任主要教练！他曾参加《功夫梦》、《下一站》、《大刀向鬼子砍去》等多部影视剧的拍摄。除此之外，他还多次到中央电视台、北京电视台以及境外的海蓝电视台表演节目，现在已是当地闻名的功夫明星。本人擅长散打、擒拿、一招制敌、女子防身术、传统武术技击、刀枪棍棒等器械。
第20篇：协会申请
申请书
尊敬的校团委：
我是09多媒体二班，我们这几个武术爱好者经过反复的商议，决定于9月15日向学院提出申请“武术协会”。
中华武术是中华民族经过数千年的劳动时间创造发展起来的独特的、卓越的、锻炼人们身体的体育活动。繁衍在中国这片沃土上，武术在其萌芽形成发展的过程中，哲学、军事学、教育学、医学等优秀的古老传统文化深入其中，真可谓渊源流长，博大精深。近来年，中华武术在全民的推动下，又步入了一个新的景象，中华武术这块国宝唤起强身强国、报效人民的呼吁，举国上下掀起“武术热”高潮。随着武术走进北京奥运，武术作为中国特有的传统文化，其传承的尚武精神越来越符合现代人的审美价值取向。
协会以„发扬武术精神‟为宗旨；以„强身健体，自我保护‟为目的；以„构建文明校园‟为目标。为科贸打造出一批热爱武术的人才。
协会成立的机构初步定为一下部门：
1.培训部：主要是培养同学们的武德、武道和一些武术理论知识。
2.理事部：主要负责协会的培训计划和日程安排,以及财务等问题。
3.宣传部：主要是宣传武德、武道，以及协会举办的一些活动等。
4.外联部: 主要是联系学院其他社团，以及广州各高校的武术协会进行交流、学习。
协会成立后，初步的活动计划如下：
1.招募协会会员。
2.征集会徽创意设计。
3.会员商议学习日程安排。
4.培训会员学习武德、武道和武术理论。
5.参加学校社团活动演出。
本协会接受团委的统一管理和服从团委的领导和指导。协会将贯彻党的基本路线，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守校规校纪，不从事损害国家利益、社会公共利益及学院利益的活动，同时严禁会员以协会名义搞有损协会利益的行为。
以上这些是我们精心准备的初步活动计划，我们将在以后的活动实践中改进不足，发扬优势，争取为科贸校园添加一道亮丽的风景，希望校团委给予批准。此致
敬礼
申请人：
日期：2010/09/10
