推荐第1篇：经历比学历更重要
经历过，才知道经历过后的感受，经历过，才知道经历后的体验，经历过，才能知道经历之后的腥酸，每一天都在经历，每一天都在感受，每一天都在经历一个过程，就看你怎么看待它，倘若你能细心的看它，观赏它，你就能知道它的美，就能知道它的内涵。不知几何，曾深思生活的真谛，终于在那个雨后初晴的夏日傍晚，一朵饱经风雨考验的蓓蕾悄然绽放在我凝望远方的视线中，于是乎，激起了我澎湃的思潮。
原来生活的本质就是要学会经历磨练，这才发现，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”便是经历后的哲思;
人生短暂，路途坎坷，扬起风帆，勇往直前!让我们关上背后的每一扇门，勇敢的朝下一个驿站飞奔而去吧!
风雨之后，我们要让“经历”这朵人生玫瑰更加绚丽!
那一次次失败与挫折不就是一种快乐的提示吗?不经历风雨，哪能见到彩虹?只有经受住考验才有快乐，最充实的快乐。只有笑，才能让你感受到快乐的存在。对，我坚定地点了点头，我一定要努力，我要考出好成绩!，我捡起考卷，大步的往家走„„我身后印出了一串串脚印，在阳光的照映下，它成了金色，它是通向成功，通向快乐的脚樱
随着当今社会的不断进步，给我们每一位社会人提出了更高的要求。就需要我们去不断地学习新知识，不停地积累实战经验。我们可以通过学习大学专科、本科知识，学习研究生专业知识甚至更深更专业的研究。同时为了我们所学能够真正的得到运用，需要我们不断地去积累经验、增加阅历。
目前社会上很多行业的就业都需要学历，不仅仅是中高级人才，甚至连营业员、普通的店员都需要持相应学历证明，包括初中学历、高中学历、中专学历，大专本科学历。。。。。。等等，学历作为进入门槛的奶关键的条件之一。
但是在当今这个实力社会里，如果你空有一个学历，没有半点能力，肯定不会得到好的职位，就算一时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来的。而且现在假学历满天飞，已经很少有人相信学历了。
据有关资料表明，在中国投资的国际知名大企业中，一线操作工85%来自于技校。国内一些大型名企如海尔、长虹、宝钢等企业的一线工人也有70%以上来自技校。而我国目前从业人员的人才结构呈金字塔结构，机械、电子、石化、纺织等支柱行业的操作、技术、销售一线普通岗位占90%的份额。文凭是加印象分,真正就业靠的是什么?能力.就像我上面说的那样:凭学历找到的工作，可能会因为能力的不足失去这份工作；人的成才可以有多种途径，按个性寻找发展的途径，才会让成长顺其自然.你做一个选择:成为一个学历十分出众的人但是却不能适应社会,没有任何经历和能力,只靠文凭白纸说话的人还是成为一个学历不出众但是有能力去通过各种途径适应各种场合和工作实战的人
毕业后从事专业实务的学生须有实践经历，从事专业研究者则须有项目和课题的研究经历，如此方能变死学历为活学识、真能力。盲目跟风考研、考博者，你意识到了重学历、轻经历的风险，以及将由此付出的沉重代价了吗？
对于一个企业来说，一个有工作经验的应聘者，工作经验比他自身的学历重要的多。他以前所处的工作环境和他以前所从事的工作，最能反映他的需求特征和能力特征。特别是一些从事高新技术和研发的人员，如果在两三年时间内没有从事相关领域的工作，那么他所掌握的技术很难处于领先水平，如今的世界是不断进步和日益发展的世界，只要慢了一点点，就有可能落后别人很多。而企业也能从有经历的应聘者身上看出他的价值观和价值取向
学历是一块敲门砖，可以替我们打开通往成功的大门，而经历却是我们成功路上的垫脚石，它让我们离成功更近。
谢谢主席.各位评委,各位同学大家好!
能力的基础是学识素养.他源于教育训练又高于书本知识.能力的最佳体现还在于实践,既能发现问题,又能解决问题.并能以其智慧创造出来.我相信,学历可能是一个人求职的敲门砖,在找工作的时候,有学历也许会助你一臂之力.但有学历并不代表有能力,学历只是获得能力的重要途径之一.能力才是个人价值的体现.因此我方认为学历对我们来说固然重要,但能力则是更加重要.下面我将从两方面具体禅释我的观点.
第一个人能力不是由学历所所决定.一个人的学历只能说明他曾受过什么样的教育,至于学历和能力是不是名实相符,就需要靠时间验证了.打个比方说,学历好比产品的”外包装”,我们知道,一种产品在未使用前,人们只能通过厂家的广告宣传了解其特点,使用效果.实质到底如何?只能等到使用之后才能得出结论.同样这种情况也能说明学历与能力的重要性.如果学历比作”外包装”的话,那么能力就是”质量”,自己的能力怎么样?”质量”有没有保证?那只有靠事实说话了.有人有学历,却名不符实.反观而学历低的人,并不一定没有能力.著名桥梁学家林元培在上海设计了杨浦,南浦,徐浦,卢浦四座大桥,这些都成为上海的代表性建筑,但他却只有中专学历.爱迪生8岁上学,但仅仅读了三个月的书,就被老师斥为”低能儿”而撵出校门.后来他却成为了举世闻名的美国电学家和发明家.,被誉为”发明大王”.他除了在留声机,电灯,电报,电影等方面的发明和创造以外,在矿业,建筑业,化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见.爱迪生一生公有约两千项创造发明,为人类的文明和进步做出了巨大的贡献.这恰恰说明了学历只能表示一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业知识的可能性,他并不代表一个人在具体岗位上的能力.能力的具备并不依存于学历.
第二,能力是个人价值的体现,师生存的基础.企业用人的关键是要看能力而不是学历.当然我们不能否认学历的重要性,我们也成人走入社会面试时经常碰到一句话”你是那所大学毕业的,什么学历?”但学历不是唯一的考量依据.在众多企业的人力资源总监看来,一个人才是否对企业忠诚,是否具备适应环境能力,是否具备学习能力远远要比他的学历更重要.学历虽然在求职的开始阶段会为应聘者提供一些优先的机会,但是如果没有能力也是徒然.因为任何职位招聘都有一段时间的试用期,而试用期则恰恰是在考察面试者的能力.很多用人单位招聘时也常常要求有相关经验,其看中的也是求职者所具有的能力.据相关数据统计超过半数的企业招聘没有对应聘者的能力有要求,并且几乎所有企业对应聘者都有能力的要求,可见用人单位也走出了”唯学历”的误区.企业对人才的需求,不再盲目追求高学历,而是根据岗位性质和特点,选择合适的人,实现企业人力资本效益最大化,也就是说那些有一技之长的技能人才将更容易找到工作.在以市场经济为指导思想的今天,能力将变得越来越阿重要,那些高学历低能力的人只会被社会无情的淘汰.
综上所述,我方认为能力比学历更重要..
你说，企业单位招聘，初次见面人家谁都不认识你，谁知道你有哪些经历？自然是要看你的学历！经历的体现是一个长远的过程，但是现在这样一个快速发展的年代，企业、公司一般都不愿意花费长的时间和不必要的金钱去考察你的经历
世界级大公司用人更加注重学历，录用高学历的人会进一步提升公司的实力和名气。高学历已经成为品牌效益。名牌院校的毕业生一般都比较容易被名企录用，可见学历已经不仅仅是一纸文聘，学历是经历的最直接有力的证明，学历也能客观反应一个人的能力和价值如果说经历比学历更重要，那么如今为什么还有那么多人在考这证那证，整天都在为考证努力？如果说经历比学历更重要，那我们找工作都不再需要学历证书，只要有工作经历就够喽？如果说经历比学历更重要，那全社会都把考学历证书的时间节省出来，没人再去考证，大家都去应聘增加经历，在如今就业紧张的大环境下，社会还能有那么多的就业岗位？一大批人，在做的不仅仅是拿到学历，考学历证书的同时他们减轻了社会就业压力，这个过程都有重大社会和历史意义，学历比经历重要，自然是当之无愧！例证：微软亚洲研究院总共有170名员工，除了20名左右的行政人员外，其他的全是科研人员，这些科研人员的学历绝大部分是博士，硕士和本科生只是个别。
学历是重要的! 学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的! 当然这不是一个绝对的概念!
学历其实也是一种能力啊，学历高至少表明了他有学习的能力。
对非研究类职位来说，在一般的公司，特别是一些大公司，本身已经有了很完善的规章制度和工作流程。新人进公司重要的是能很快学会、领悟并接受这一切，以前的经验有时候往往是负担。
至于那些研究人员，学历高理所当然的就更重要啦~~
学历比经验重要．在人员的管理，人员的学习上，有学历的人员远比无学历的人员好管理，更容易接受新的东西，这样不仅为公司节省了人力资源，还节省了物质资源以及财务资源．这样的员工进入公司后能够带动公司员工素质的提高，有利于整体的发展．
此外，有经验的人往往会因自己丰富的经验不接受公司的管理，这样不利于公司的整体发展．
所以，有学历比有经验更重要．
经验固然重要，可是在没有拿到学历这块敲门砖的时候，连面试的机会都没有，即便有再好的经验等于英雄无用武之地，否则中国哪来那么多证书，证书多得如同中国当初票务年代一样。有证书的不一定有很好的能力，有能力的不一定有证书。但是现今的社会首先只认证书，然后才看能力，于是有些人不得不挤出时间来去考N种证书，来证明自己的能力，流于形式的证书实虽令人头痛，可是出于生存的压力不得不去考试来改善竞争力，难怪有众多的人生活郁闷、压抑，做为其中一员的我深表同情。学历比经验更基础，更重要。
学历是基础，有了学历至少能说明你有得到学历的能力。
有这个能力之后，经验的获得一般比没有学历的人来的快。
有经验的话，并不能说明你有能力。
当然要有能力，你必须要有经验的支撑！
企业选人首先筛选学历是否符合岗位要求，其次看你的经验。
虽然，经历过学校教育具有一定的学历，不等同你有多高的能力，但只有经历相关水平教育的人，才具有提高能力的素质基础！！成熟的企业为了谋求更高的发展,宁可自己花血本去聘一些刚刚毕业的高学历员工,因为他们坚信只有知识渊博的人才在工作方面才能有创新。
刚刚起步的企业为了用最短的时间获得最大的利润，所以他们采取拿来主义，丰富经验的你将成为他们关注的焦点。
企业会向成熟转变，学历将更加重要。
个人观点：支持学历派
第一,从整个社会来看，受教育之人越多，社会越进步。这虽然是宏观概念，但受教育越多，在社会上工作时有着某种贡献的精神，这就是通常所说的素质。如果只要有经验，我想国家也不会花大笔钱在教育上了。
第二，一个企业中，学历的要求并不是说要不要的，而是在经过评估后要求的。在国内有不少的例子，一台进口机器，为什么就是达不到在国外的效率？一看说明书：操作要求：硕士以上毕业，英语六级以上。。。。。。某些时候，企业是在没办法时才权衡着用其他之人。
第三，在工作中，我想大家也会碰到此类问题：有些人就是话多，风言风语，四处流言。这就是学历的另一个优点：不会弄得一点小事满城风雨。
第四，受更多教育之人，在工作中的礼仪，态度等都会比其它的好得多。始终在大学里基本上都以快乐工作为目的的，所以更加容易合作发 展。当然不乏有自大之人。
第五，学历低之人员，其实在其工作中也会去考学历。而且一考就要两三年。在这期间，工作的精力是否全用在工作上还是有一半在学习中，这就看大家怎么想。而且在其毕业时，因经验有了，学历有了，跳的机率更大。
第六，虽说学历高之人员在跳槽这里是时常发生的，其实原因很简单，你的公司的待遇及其它的环境对他的诱惑不够！！！ 第七，在伟人因素中，第一条是：受过一般教育！ 在国内，本科学历的供大于求，另一种说法就是本科其实也就是一般教育了。如果不接受教育的伟人，我想在私下里看的书可能还比读完本科还多。
找不到高学历经验又足的人的企业，是因为你出的诱因不够而已。
所以，个人认为：学历是首先的第一挑拣，经验可以要求低。
学历更重要
经验每个人都会有，都知道积累，都不会有什么硬性条件来约束你的经验的积累，对于同一个人来说
学历呢，它就是个硬性的条件，你不通过硬性的考试，就没有办法得到，
从这个角度来说，学历更重要
有了学历之后，没有人可以剥夺你积累经验的权利，只会有更好的机会去积累经验，比如进入更好的单位或者公司，有更好的选择更改工作的资本
从横向比较学历和经验的话，就比较复杂．
比如一个有经验没有学历的人当然比有学历没有经验的人有优势，这个要建立在没有学历硬性要求的情况下，如果有呢，都知道结果，不赘述了
其他的情况呢，我们都可以按照排列组合方法来举例比较，不难发现，学历更重要
实际上每个人都希望有工作能力强的，在不在乎学历无所谓，只要能帮公司赚到钱就可以了。但是现实远远与此相反，我几个朋友高中学历，在公司工作约3年了，对公司付出挺大的。公司突然裁员，第一时间首先看学历，高中不行，中专的就可以。聘请的公司第一时间也是看学历再看工作经历，所以我是逼不得已支持正方。
。因为学历至少能够证明你曾经接受过高等教育，有相当丰富系统的专业知识，这一点本身就为今后的工作能力提供了基础。工作经验，什么是工作经验？需要在工作中锻炼出来的！没有工作，请问哪来的工作经验？有了一定的学历，至少能够证明你是一位能够自主学习的有相当学习潜力的社会新人。那么在今后的工作中只要自己能够努力，下一定的功夫，我想大部分的工作我们只要自己喜欢这一行工作，都能够做出一定的成绩。而且，经过高等教育以后，只要自己不迷失方向，不荒废学业，认真对待大学的几年，整个人的整体素质都会有一种不同程度的提升。这些我想是有丰富的工作经验而不具备高学历的人所不能代替的。所以我的观点是学历第一，经验其次。兼顾经验。
在应聘过程中感到知名企业他们只会招聘我这种人做主管或副经理的位置上去,而把经理的位置留给学历高的人,即使 没有经验,因为很多情况下,需要他们以企业管理者的身份面对媒体,是企业身份的象征,但却需要我这种人去做事,所以我认为如果在请做事的人,经验比学历重要.
首先我们要搞清楚的是，我们的辩题时在学历和经验双方都存在的情况下讨论的，难道经验丰富的人就没有学历吗？这是不是太荒谬了！！！！我们它们同在的基础上讨论哪个更重要！！！！
2.为什么有学历的人就去和别人去竞争呢，而不是有经验的人呢。当然时有经验的人不用去竞争，因为他们丰富的经验让他们不用去竞争！！！！
3.当今的很多医科大学将临床医学看的更为重要，这就好比工科院校的金工实习一样，但它们也有考试，而且非常的严格，难道考试就只是对书本知识的一种测验吗，不尽然吧！
4.农民伯伯种了一辈子的地，他们没有个高学历。那是不是他们就没有经验呢？？？
5.我是信任一个做了很多次手术都没有失败的主任呢，还是信任一个有着博士学位而一次手术都没有做过的院长呢？
6.哎！！为什么很多的人都去考研了，海天考研大师阮老师说，正因为当今我们的就业形势太严重了，企业又只要那些又经验的人，为了不使我们淘汰，我们只有用考研来武装自己！！有经验的人早工作了，还用得着考研考博吗？？？
推荐第2篇：学历和经验
学历和经验，哪个更重要？
学历证明了一个人的智力水平和受教育水平以及学习能力，经验则代表一个人对某项工作或者整个社会的认知程度或者说熟练程度。两者并不矛盾。在中国的社会，除非自己创业，否则学历始终是就业极其重要的一个参考因素，毕竟知识是第一生产力。而且有这样的情况，一个高学历的人工作一年积累的经验，可能超过一个低学历的人5-10年积累的经验，这就是一个人学习能力和领悟能力的问题。以前社会由于历史问题导致许多有才华的人没有条件深造，但是现在除非是读不进书的人，想要有所发展，学历是必不可少的因素。公务员、银行、国有大型企业，都比较侧重于招聘应届毕业生，有一定的道理。
辩论题目：早婚比晚婚好，我是正方，麻烦大家给点意见，谢谢
最近好玩参与了同学的辩论组，辩论题目是【早婚比晚婚好】，上网翻了一大遍都找不到有利的资料，麻烦大家行行好，给些重点来，谢谢了。
补充：最好就是反方辩员反驳不到的
1、早婚有助于早一些树立家庭观念
2、早婚有助于早一些树立责任观念
3、早婚有助于独立
4、早婚不一定要早育，也可以早婚晚育来支持计划生育
5、现在男女比例失调，尤其是对于男士来说，晚婚可能都被挑光了
以上个人意见，仅供参考。其实，孩子，没有什么论点是完全反驳不倒的，以上观点我自己都驳的倒，这个观点很有挑战性，加油。
推荐第3篇：经历比学历更重要一辩立论
立论
今天我方辩题是:当今社会经历比学历重要,开篇立论，定义先行。经历在辞海中，指亲身见过，做过或遭受过的事，学历是指曾在哪些学校肄业或毕业；我们不否认学历的重要性，但在当今社会的大前提下，相对于学历这个静态的、仅为完成阶段性学习的凭证而言，我想，经历这个动态的，随着社会发展，用亲身去体验，去提升个人能力的手段是务实的，是更加重要的。
下面我从三个方面来论述我方观点：
第一， 学历是有界的而经历是无界的。“生有涯，而学无涯”在完成阶段性的学历之
后，知识的获取只能通过生活、工作中的各方面经历来沉淀，一个人的综合素
质很难用学历体现出来，经历的丰富才是个人价值的体现。每个人都有不足之
处，只有经历过，才能更深刻的认识到自身的缺点，进而完善自我，同时由于
投身于社会去经历，才能拥有必要的交际能力，进而拥有更广的人脉，人生道
路才会越走越宽。这也是学历不能满足的。
第二， 学历相对于经历是静态的。学历大多是书本上所学的，俗话说“纸上得来终觉
浅，觉知此事要躬行”，唯有经历可以与时俱进，满足社会的需求，推动社会
的发展，创造社会的价值。一贯重学历的日本，在最近的人事改革中明确提出
了“能力主义”，并取消了学历统计。经历是能力提升的必要条件。
第三， 经历相对于学历而言，有更广的应用范围和更高的实用价值。美国日报一年刊
登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有任何学历要求，而要求学士学位
的仅206则，要求硕士的仅77则。由此可见，社会对学历的需求日益降低，
真正吸引企业的是实实在在的工作经历。即使还有一部分企业在乎招聘者的学
历，但学历不过是一块敲门砖，所谓”进门靠学历成功靠经历”，可见在生活和
工作中，经历站主导地位。
“博学躬行，尚志明德”，这又是对我方观点的又一有力论证。牛根生说过：“不要以为有了学历就是万事大吉，殊不知天外有天，人外有人，只有能力的培养，经历的积累才是成功者一生的事业。综上所述，我方坚持认为经历比学历重要。
推荐第4篇：实习经历和感受
实习经历和感受
相信每位同学都会拥有一段属于自己的实习感受。实习是一个重要的经历，也正是我走向工作岗位的第一步。在实习过程中总会遇见一些在课程上不会触到的事宜，从而让我学会发现问题并及时解决。为我今后走向社会打下基础。
我一直严格遵守国家的法律法规和公司制定的各项规章制度。在公司的岗位暂时是文员。学习从未松懈，对书本上的知识一直细心钻研，对每次去工地实践中遇到的问题认真思考原因和总结处理办法。
“千里之行，始于足下”。 充实的实习是走向社会的一个桥梁，更是一个人成功的重要经历。这次实习使我深刻了解到，人际关系是最为重要，其次才是能力。一个成功的人士的背后除了艰辛一定还有众多的人际关系，所以我会尊敬领导，同时与同事保持良好关系。
今后更加努力向上、奋发图强，一定不负老师对我的期望。我坚信只要努力就会有希望。
向老师问好！希望老师越活越年轻！
河北城乡建设学校建工10-2赵寅虎
二〇一三年十二月二十七日
推荐第5篇：面试经历和心得
面试经历(个人觉得自己举例子,吹水就行了,下面有个例子) 刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，虽然考了研，但感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话，工作也并不比读研差。 面试自我介绍
于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的C语（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。
真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。
这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。
面试心得: 第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
外企面试八注意: 一忌迟到失约 二忌数落别人 三忌说谎邀功 四忌准备不足 五忌长篇大论 六忌语气词过多
七忌过多谈论前任工作 八忌欠缺目标
坦然承认 博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会 缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
明谈缺点 实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直接了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
以前看师兄、师姐他们写面经，总充满了期待与祝福。如今，也到我自己走向社会了，此刻的感受真是难以言表啊
推荐第6篇：陶渊明家世和经历
陶 渊 明 简 介
一、家世和经历
陶潜，又名渊明，字元亮，生于东晋哀帝兴宁三年（365），死于宋元嘉四年（427），浔阳柴桑（今江西九江西南）人。
陶潜的曾祖交陶侃，官至大司马，封长沙郡公，是当时很有影响的政治人物。祖父陶茂，做到武昌太守。父亲也当过安城太守。
陶潜八岁死了父亲，跟随母亲和五岁庶出的妹妹一起生活。十二岁时，家中除僮仆之外，仅母子三人相依为命。
陶潜的祖上留下一些产业，到他父亲手里，逐渐败落下来，但仍有几处果园。父亲去世后，家道更为衰落。陶潜在二十九岁那年出任江州祭酒，但不堪吏职，不久就辞职而去。嗣后，在柴桑住了
六、七年，又出任桓玄镇军的参军。在孟氏母亲去世后，陶潜奔丧归里，守制二年。四十一岁时，他当上了彭泽令。这时，刚好有监察权的督邮来巡视。吏人告诉他，要束带见之。他叹口气说：“吾不能为五斗米折腰，向乡里小儿。”乃解印绶，回归故里。他只当了八十五天的彭泽令。自此，陶潜隐居乡里，不再出仕。四十四岁那年，陶潜家遭火灾，经济上受到了很大损失。到六十三岁时，他就去世了。
陶潜所撰《五柳先生传》实际上是他的自传。在这里，他把自己描述为“闲静少言，不慕荣利。好读书，不求甚解。每有会意，便欣然忘食。性嗜酒，家贫不能常得，亲旧知其如此，或置酒而招之，造饮辄尽，期在必醉，既醉而退，曾不吝情去留。环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结，箪瓢屡空，晏如也。常著文章自娱，颇示已志，忘怀得失，以此自终。”《五柳先生传》基本上是陶渊明的自画像，故历来为人所重视，称之为“实录”。
陶潜死后，人称之为“靖节先生”。
二、思想和风度
陶潜所处的历史时期，是宗教思想弥漫的时期。这时，围绕着生死富贵的问题，不同宗教信仰的人，各有自己的看法。佛教中有人认为神不灭，就是说人的形体不存在了，他的精神还是可以永存的。道教中有人认为炼丹制药，可以白日飞升，化为神仙。这些都是唯心主义的观点，陶潜就这些问题写了三首诗，题为《形影神三首》。第一首是《形赠影》，诗曰：
天地长不没，山川无改时。草木得常理，霜露荣悴之；谓人最灵智，独复不如兹。适见在世中，奄去靡归期，奚觉无一人，亲识岂相思！但余平生物，举目情凄 。我无腾化术，必尔不复疑。愿君取吾言，得酒莫苟辞。
第二首是《影答形》，诗曰：
存生不可言，卫生每苦拙；诚愿游昆华，邈然兹道绝。与子相遇来，未尝异悲悦；憩荫若暂乖，此日终不别。此同既难常，黯尔俱时灭；身没名亦尽，念之五情热。立善有遗爱，胡为不自竭？酒云能消忧，方此讵不劣！
第三首是《神释》，诗曰：
大钧无私力，万理自森著；人为三才中，岂不以我故！与群虽异物，生而相依附，结托既喜同，安得不相语！三皇大圣人，今复在何处？彭祖爱永年，欲留不得住。老少同一死，贤愚无复数。日醉或能忘，将非促龄具！立善常所欣，谁当为汝誉？甚念伤吾生，正宜委运去；纵浪大化中，不喜亦不惧，应尽便须尽，无复独多虑。
这三首诗词意尚不能尽解，但大致说来，是否定了当时的各种说法，提出了对生死应有的认识以及如何活着的问题。
诗的第一首是形对影的诉苦。它说，天地山川，都是永存的。草木霜露，每年都按季节出现。人是最灵智的，却不能像它们一样，刚才还在世上活动，一下子走了就不再来。要现实一点，只要有酒喝，就不必推辞了。这是及时行乐的思想，带着浓厚的颓废色彩，当然是不足取的。诗的第二首是影对形的回答，说，长生不可信，学仙的路走不通。我与你相遇之后，总是共同地悲哀和喜悦。在树荫下好像有暂时离别，在阳光下总是在一起的。这种共存也不是长久的，一下子就都消灭了。身子没有，名声也完了。还是干点善事，可以留下遗爱，这不比喝酒好吗？！这种观点以立善代替第一首诗中所说的及时行乐，有所不同，但二者却同样不能正确解答当时所提出的问题。诗的第三首，是陶潜在提出自己的看法。他婉转地、不指名地批评神不灭论和修炼成仙的不可信，以及立善求名是脱离实际的，醉酒或可忘忧，却伤害身体。陶潜提出了有生必有死，一切都有自然的安排，要把自己解脱出来，纵深大化浪潮中，不喜也不怒，不要想得太多了。陶潜对生死问题的认识是实事求是的，也可说多少闪耀着唯物主义的光彩，但在如何对待这个问题的时候，他却落入命定论的牢笼了，这是一种唯心主义代替了另外一种唯心主义。
命定论的思想在中国历史上有一个悠久的发展过程。子夏所说“生死有命，富贵在天”，曾为所引用，也可以说是陶潜命定论思想的概括。在陶潜的诗文集中，随时可以发现这种思想的流露。陶潜的名著《五柳先生传》、《归去来辞》、《感士不遇赋》等文对这种思想表现更为显著。应当指出，陶潜的命定论思想并不是认为人在世上可以无所作为，而是要人不把得失成败放在心上，做好应作的事。因此，他给人以豁达的印象，有时还使人感到他清高。长期以来，他一直受人尊重，固然是因为他的诗写很好，同时还是因为他的作风好，给人留下一个好的风度。
三、理想社会
陶潜对当时的社会是很不满意的。他在《感士不遇赋》的序中说：“自真风告逝，大伪斯兴，闾阎懈廉退之节，市朝驱易近之心。怀正志道之士，或潜玉于当年，洁已清操之人，或没世以徒勤。故夷皓有‘安归’之叹，三闾发‘已矣’之衷。悲夫！寓形百年，而瞬息已尽；立行之难，而一城莫赏；此古人所以染翰慷慨，屡伸而不能已者也，陶潜在这里指出了当时社会风气的腐朽，而士人不遇只是其中的一种现象。陶潜辞官归田和他的饮酒无度都是对于当时社会现实的消极抗争。陶潜的命定论思想也是社会情况在思想意识上的曲折反映。 陶潜有自己的理想社会，具体地写在《桃花源记》里。文章说：
晋太元中，武陵人捕鱼为业，缘溪行，忘路之远近，忽逢桃花林。夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷；渔人甚异之。复前行，欲穷其林。林尽水源，便得一山。山有小口，仿佛若有光；便舍船从口入。初极狭，才通人；复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属；阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣著，悉如外人；黄发垂髫，并怡然自乐。见渔人，乃大惊；问所从来，具答之。便要还家，设酒，杀鸡作食；村中闻有此人，咸来问讯。自云先世避秦时乱，率妻子邑人来此绝境，不复出焉；遂与外人间隔。问今是何世，不知有汉，无论魏晋。此人一一为具言所闻，皆叹惋。余人各复延到其家，皆出酒食；停数日；辞去。此中人语云：“不足为外人道也。”既出，得其船，便扶向路，处处志之。及郡下，诣太守说如此。太守即遣人随其往，寻向所志，遂迷不复得路。南阳刘子骥，高尚士也；闻之，欣然规往。未果，寻病终。后遂无问津者。
按照文章所说，桃花源是一个与世隔绝，不受外界干扰的地方，武陵人在偶然的机会中到了这个地方，但在离开这个地方后，再去寻找，就找不到了。在生活上桃花源居民自给自足，无论小孩或老人，都能怡然自乐。《桃花源记》没有说到吏、兵西，也没有说到收税人、商业和学校。像这样一种设想要求并不高，也附合农民的愿望，但这和社会现实就不知有多大距离了。正因为如此，就不能再让武陵人和其他的人再到那里去了，这实际上是陶潜对他的理想没有实现的信心，反映了他对改革现实的绝望。
陶潜的理想社会显然是受了道家小国寡民的思想的重大影响。
四、辞官归田
在彭泽的辞官归田，对陶潜来说，在政治上、生活上以及诗的创作上，都是一件大事。在这个问题上，陶潜是有思想斗争的。陶潜在回家后，特写了一篇《归去来兮辞》，表述自己对这个问题的认识及有关的生活情况。
这篇文章一开始就提出来生活道路的问题。当时读书人的生活道路主要是作官和归田。对陶潜来说，在这二者之间，是有思想斗争的。斗争的结果是田园的思想占了上风。《归去来兮辞》是顺着这条思路发展起去的。文章说：“自以心为形役,奚惆怅而独悲，悟已往之不谏，知来者之可追。实迷途其未远，觉今是而昨非。”说的就是他为这问题而思想斗争的情况。他为此曾有过独悲，有过悟，有过知，终于是思想上明确了归田的道路，于是就觉得“今是而昨非”了。《归去来兮辞》中的大部分是表述他归田过程中的一些情况，其中包含上路后的愉快心情、家庭生活的亲切、欣赏大自然的悠闲自得。这是以身在农村，与官场中的人交往断绝了。在乡里中还是可以“悦亲戚之情话，乐琴书以消忧”随后，他还是不能掩盖自己的悲观情绪。文章中写道：“善万物之得失，感吾生之行休，已矣乎！寓形宇内复几时，曷不委心任去留。”这好像是说还能再活几时，随他去吧，为什么还要慌慌张张追求什么呢？他自述他的生活情调是：“怀良辰以孤往，或植杖而耘耔，登东皋以舒啸，临清流而赋诗，聊乘化以归乐，尽夫天命复奚疑。”对于将来怎么办，作者把它推到命定论的方面去了。
五、田园诗
陶潜是晋、宋间的一位诗人，他的诗有丰富的内容，有高度的艺术成就。他留下的诗有一百二十多首，田园诗在其中占了重要地位。
陶潜归田后，写诗就成了他生活中的一个重要部分。诗的内容也往往和他的生活密切相联。他在归田之初，写了《归园田居》一首。其第一首：
少无适俗韵，性本受丘山。误落尘网中，一去三十年。羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。开荒南野际，守拙归园田。方宅十余亩，草屋八九间。榆柳荫后檐，桃李罗堂前。暧暧远人村，依依墟里烟。狗吠深巷中，鸡鸣桑树颠。户无尘杂，虚室有余闲。久在樊笼里，复利返自然。
这首诗是说他归田的喜悦心情。归田是他长期的愿望，而今达到了，好像是在樊笼里回到了自然。其第二首：
野外罕人事，穷巷寡轮鞅；白日掩荆扉，虚室绝尘想。时复墟曲中，披草共来往；相见无杂言，但道桑麻长。我麻日已长，我土日已广，常恐霜霰至，零落同草莽。
这首诗是说村中的寂静，大家忙于农桑的情景。其第三首。
种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴理荒秽，带月荷锄归。道狭草木长，夕露沾我衣。衣沾不足惜，但使愿无违。
这是写他参加农业劳动的情况。这些诗反映了诗人对农业劳动的实践，他对农民群众在一定程度上的接近。像这样的内容，是在其他诗人作品中很难找到的。
但陶潜究竟不是一个普通农民，他有自己的爱好，有自己的交游环境，这些都可说是旧习。陶潜并不讳言，并行之于辞文。如《移居》二首：
昔欲居南村，非为卜其宅；闻多素心人，乐与数晨夕。怀此颇有年，今日人兹役。弊庐何必广，取足蔽床席。邻曲时时来，抗言谈在昔；奇文共欣赏，疑义相与析。
春秋多佳日，登高赋新诗；过门更相呼，有酒斟酌之。农务各自归，闲暇辄相思，相思则披衣，言笑无厌时，此理将不胜，无为忽去兹。衣食当须纪，力耕不吾欺。
饮酒是陶潜的一种嗜好，但又不简单的是一种嗜好，而有一定的心理因素。《饮酒》二十首序说：“余闲居寡欢，兼比夜已长，偶有名酒，无夕不饮。顾影独尽,忽然复醉。既醉之后，辄题数句自娱；纸墨遂多，辞无诠次。”这种心情与当初归田之想法不免有些矛盾，这种矛盾的存在是正常的，是可以理解的。诗人能把它写出来，却也可见他率真的态度。
陶潜的诗，平淡自然，在当时讲究辞藻的诗坛中，独具特色。诗人感情的真挚也为人们所乐于接受。陶潜的诗能吸引众多的读者，是有其原因的。
陶渊明的诗歌开辟了田园诗一派，为我国古典诗歌拓展了一个新的天地。陶诗现存一百二十多道，大多以平常不加雕饰的语言，满含主观感情，描绘出农村中淳朴真率的生活情态。陶渊明出生于世宦家庭，并非没有绮丽的才华（其《闲情赋》就写得妩媚艳丽），他之所以采用朴素明净的语言，乃是为了使他质实的生活和淡远的情趣获得适当的表现。而这种朴素明净的语言风格本身，也就是诗人淡远情趣的自然体现。这也就是苏轼所概括的“癯而实腴”。耐人寻思的是，陶渊明诗歌的真正价值，直到很久以后的唐代才开始有人重视。在这之前，陶渊明并没有被人所认识。他的朋友颜延之曾作《陶征士传》，却只字不提他的文学活动。梁代沈约写《宋书》，也把他归于《隐逸传》。后来钟嵘、萧统开始注意到陶渊明的著作，直到唐以后，陶诗这颗淹埋于荒草尘埃之中的灿烂明珠才被真正发掘出来。李白以“何时到彭泽，狂歌五柳前”，表示自己对陶诗的推崇。杜甫感叹“焉得诗如陶谢手”，直率地表明了自己对陶诗的倾慕。孟浩然、王维则继承陶渊明的传统，开创了山水田园诗派。宋代文豪苏轼更对陶渊明心仪神往，前后作了一百多首“和陶”诗，他写信给其弟子由说：“吾于诗人，无所甚好，独好渊明之诗。渊明作诗不多，然其诗质而实绮，癯而实腴。自曹、刘、鲍、谢、李、杜诸人，皆莫及也”陶渊明是六朝诗歌的高峰，这已是学术界的不易之论。
《隋书·经籍志》著录《陶潜集》9卷。《四库全书》有《陶渊明集》8卷。《四库丛刊》收有宋刊巾箱本《笺注陶渊明集》10卷。今人王尧编著陶《渊明明集》可供参考。
推荐第7篇：陶渊明家世和经历
陶 渊 明 简 介
一、家世和经历
陶潜，又名渊明，字元亮，生于东晋哀帝兴宁三年（365），死于宋元嘉四年（427），浔阳柴桑（今江西九江西南）人。
陶潜的曾祖交陶侃，官至大司马，封长沙郡公，是当时很有影响的政治人物。祖父陶茂，做到武昌太守。父亲也当过安城太守。
陶潜八岁死了父亲，跟随母亲和五岁庶出的妹妹一起生活。十二岁时，家中除僮仆之外，仅母子三人相依为命。
陶潜的祖上留下一些产业，到他父亲手里，逐渐败落下来，但仍有几处果园。父亲去世后，家道更为衰落。陶潜在二十九岁那年出任江州祭酒，但不堪吏职，不久就辞职而去。嗣后，在柴桑住了
六、七年，又出任桓玄镇军的参军。在孟氏母亲去世后，陶潜奔丧归里，守制二年。四十一岁时，他当上了彭泽令。这时，刚好有监察权的督邮来巡视。吏人告诉他，要束带见之。他叹口气说：“吾不能为五斗米折腰，向乡里小儿。”乃解印绶，回归故里。他只当了八十五天的彭泽令。自此，陶潜隐居乡里，不再出仕。四十四岁那年，陶潜家遭火灾，经济上受到了很大损失。到六十三岁时，他就去世了。
陶潜所撰《五柳先生传》实际上是他的自传。在这里，他把自己描述为“闲静少言，不慕荣利。好读书，不求甚解。每有会意，便欣然忘食。性嗜酒，家贫不能常得，亲旧知其如此，或置酒而招之，造饮辄尽，期在必醉，既醉而退，曾不吝情去留。环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结，箪瓢屡空，晏如也。常著文章自娱，颇示已志，忘怀得失，以此自终。”《五柳先生传》基本上是陶渊明的自画像，故历来为人所重视，称之为“实录”。
陶潜死后，人称之为“靖节先生”。
二、思想和风度
陶潜所处的历史时期，是宗教思想弥漫的时期。这时，围绕着生死富贵的问题，不同宗教信仰的人，各有自己的看法。佛教中有人认为神不灭，就是说人的形体不存在了，他的精神还是可以永存的。道教中有人认为炼丹制药，可以白日飞升，化为神仙。这些都是唯心主义的观点，陶潜就这些问题写了三首诗，题为《形影神三首》。第一首是《形赠影》，诗曰：
天地长不没，山川无改时。草木得常理，霜露荣悴之；谓人最灵智，独复不如兹。适见在世中，奄去靡归期，奚觉无一人，亲识岂相思！但余平生物，举目情凄 。我无腾化术，必尔不复疑。愿君取吾言，得酒莫苟辞。
第二首是《影答形》，诗曰：
存生不可言，卫生每苦拙；诚愿游昆华，邈然兹道绝。与子相遇来，未尝异悲悦；憩荫若暂乖，此日终不别。此同既难常，黯尔俱时灭；身没名亦尽，念之五情热。立善有遗爱，胡为不自竭？酒云能消忧，方此讵不劣！
第三首是《神释》，诗曰：
大钧无私力，万理自森著；人为三才中，岂不以我故！与群虽异物，生而相依附，结托既喜同，安得不相语！三皇大圣人，今复在何处？彭祖爱永年，欲留不得住。老少同一死，贤愚无复数。日醉或能忘，将非促龄具！立善常所欣，谁当为汝誉？甚念伤吾生，正宜委运去；纵浪大化中，不喜亦不惧，应尽便须尽，无复独多虑。
这三首诗词意尚不能尽解，但大致说来，是否定了当时的各种说法，提出了对生死应有的认识以及如何活着的问题。
诗的第一首是形对影的诉苦。它说，天地山川，都是永存的。草木霜露，每年都按季节出现。人是最灵智的，却不能像它们一样，刚才还在世上活动，一下子走了就不再来。要现实一点，只要有酒喝，就不必推辞了。这是及时行乐的思想，带着浓厚的颓废色彩，当然是不足取的。诗的第二首是影对形的回答，说，长生不可信，学仙的路走不通。我与你相遇之后，总是共同地悲哀和喜悦。在树荫下好像有暂时离别，在阳光下总是在一起的。这种共存也不是长久的，一下子就都消灭了。身子没有，名声也完了。还是干点善事，可以留下遗爱，这不比喝酒好吗？！这种观点以立善代替第一首诗中所说的及时行乐，有所不同，但二者却同样不能正确解答当时所提出的问题。诗的第三首，是陶潜在提出自己的看法。他婉转地、不指名地批评神不灭论和修炼成仙的不可信，以及立善求名是脱离实际的，醉酒或可忘忧，却伤害身体。陶潜提出了有生必有死，一切都有自然的安排，要把自己解脱出来，纵深大化浪潮中，不喜也不怒，不要想得太多了。陶潜对生死问题的认识是实事求是的，也可说多少闪耀着唯物主义的光彩，但在如何对待这个问题的时候，他却落入命定论的牢笼了，这是一种唯心主义代替了另外一种唯心主义。
命定论的思想在中国历史上有一个悠久的发展过程。子夏所说“生死有命，富贵在天”，曾为所引用，也可以说是陶潜命定论思想的概括。在陶潜的诗文集中，随时可以发现这种思想的流露。陶潜的名著《五柳先生传》、《归去来辞》、《感士不遇赋》等文对这种思想表现更为显著。应当指出，陶潜的命定论思想并不是认为人在世上可以无所作为，而是要人不把得失成败放在心上，做好应作的事。因此，他给人以豁达的印象，有时还使人感到他清高。长期以来，他一直受人尊重，固然是因为他的诗写很好，同时还是因为他的作风好，给人留下一个好的风度。
三、理想社会
陶潜对当时的社会是很不满意的。他在《感士不遇赋》的序中说：“自真风告逝，大伪斯兴，闾阎懈廉退之节，市朝驱易近之心。怀正志道之士，或潜玉于当年，洁已清操之人，或没世以徒勤。故夷皓有‘安归’之叹，三闾发‘已矣’之衷。悲夫！寓形百年，而瞬息已尽；立行之难，而一城莫赏；此古人所以染翰慷慨，屡伸而不能已者也，陶潜在这里指出了当时社会风气的腐朽，而士人不遇只是其中的一种现象。陶潜辞官归田和他的饮酒无度都是对于当时社会现实的消极抗争。陶潜的命定论思想也是社会情况在思想意识上的曲折反映。 陶潜有自己的理想社会，具体地写在《桃花源记》里。文章说：
晋太元中，武陵人捕鱼为业，缘溪行，忘路之远近，忽逢桃花林。夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷；渔人甚异之。复前行，欲穷其林。林尽水源，便得一山。山有小口，仿佛若有光；便舍船从口入。初极狭，才通人；复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属；阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣著，悉如外人；黄发垂髫，并怡然自乐。见渔人，乃大惊；问所从来，具答之。便要还家，设酒，杀鸡作食；村中闻有此人，咸来问讯。自云先世避秦时乱，率妻子邑人来此绝境，不复出焉；遂与外人间隔。问今是何世，不知有汉，无论魏晋。此人一一为具言所闻，皆叹惋。余人各复延到其家，皆出酒食；停数日；辞去。此中人语云：“不足为外人道也。”既出，得其船，便扶向路，处处志之。及郡下，诣太守说如此。太守即遣人随其往，寻向所志，遂迷不复得路。南阳刘子骥，高尚士也；闻之，欣然规往。未果，寻病终。后遂无问津者。
按照文章所说，桃花源是一个与世隔绝，不受外界干扰的地方，武陵人在偶然的机会中到了这个地方，但在离开这个地方后，再去寻找，就找不到了。在生活上桃花源居民自给自足，无论小孩或老人，都能怡然自乐。《桃花源记》没有说到吏、兵西，也没有说到收税人、商业和学校。像这样一种设想要求并不高，也附合农民的愿望，但这和社会现实就不知有多大距离了。正因为如此，就不能再让武陵人和其他的人再到那里去了，这实际上是陶潜对他的理想没有实现的信心，反映了他对改革现实的绝望。
陶潜的理想社会显然是受了道家小国寡民的思想的重大影响。
四、辞官归田
在彭泽的辞官归田，对陶潜来说，在政治上、生活上以及诗的创作上，都是一件大事。在这个问题上，陶潜是有思想斗争的。陶潜在回家后，特写了一篇《归去来兮辞》，表述自己对这个问题的认识及有关的生活情况。
这篇文章一开始就提出来生活道路的问题。当时读书人的生活道路主要是作官和归田。对陶潜来说，在这二者之间，是有思想斗争的。斗争的结果是田园的思想占了上风。《归去来兮辞》是顺着这条思路发展起去的。文章说：“自以心为形役,奚惆怅而独悲，悟已往之不谏，知来者之可追。实迷途其未远，觉今是而昨非。”说的就是他为这问题而思想斗争的情况。他为此曾有过独悲，有过悟，有过知，终于是思想上明确了归田的道路，于是就觉得“今是而昨非”了。《归去来兮辞》中的大部分是表述他归田过程中的一些情况，其中包含上路后的愉快心情、家庭生活的亲切、欣赏大自然的悠闲自得。这是以身在农村，与官场中的人交往断绝了。在乡里中还是可以“悦亲戚之情话，乐琴书以消忧”随后，他还是不能掩盖自己的悲观情绪。文章中写道：“善万物之得失，感吾生之行休，已矣乎！寓形宇内复几时，曷不委心任去留。”这好像是说还能再活几时，随他去吧，为什么还要慌慌张张追求什么呢？他自述他的生活情调是：“怀良辰以孤往，或植杖而耘耔，登东皋以舒啸，临清流而赋诗，聊乘化以归乐，尽夫天命复奚疑。”对于将来怎么办，作者把它推到命定论的方面去了。
五、田园诗
陶潜是晋、宋间的一位诗人，他的诗有丰富的内容，有高度的艺术成就。他留下的诗有一百二十多首，田园诗在其中占了重要地位。
陶潜归田后，写诗就成了他生活中的一个重要部分。诗的内容也往往和他的生活密切相联。他在归田之初，写了《归园田居》一首。其第一首：
少无适俗韵，性本受丘山。误落尘网中，一去三十年。羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。开荒南野际，守拙归园田。方宅十余亩，草屋八九间。榆柳荫后檐，桃李罗堂前。暧暧远人村，依依墟里烟。狗吠深巷中，鸡鸣桑树颠。户无尘杂，虚室有余闲。久在樊笼里，复利返自然。
这首诗是说他归田的喜悦心情。归田是他长期的愿望，而今达到了，好像是在樊笼里回到了自然。其第二首：
野外罕人事，穷巷寡轮鞅；白日掩荆扉，虚室绝尘想。时复墟曲中，披草共来往；相见无杂言，但道桑麻长。我麻日已长，我土日已广，常恐霜霰至，零落同草莽。
这首诗是说村中的寂静，大家忙于农桑的情景。其第三首。
种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴理荒秽，带月荷锄归。道狭草木长，夕露沾我衣。衣沾不足惜，但使愿无违。
这是写他参加农业劳动的情况。这些诗反映了诗人对农业劳动的实践，他对农民群众在一定程度上的接近。像这样的内容，是在其他诗人作品中很难找到的。
但陶潜究竟不是一个普通农民，他有自己的爱好，有自己的交游环境，这些都可说是旧习。陶潜并不讳言，并行之于辞文。如《移居》二首：
昔欲居南村，非为卜其宅；闻多素心人，乐与数晨夕。怀此颇有年，今日人兹役。弊庐何必广，取足蔽床席。邻曲时时来，抗言谈在昔；奇文共欣赏，疑义相与析。
春秋多佳日，登高赋新诗；过门更相呼，有酒斟酌之。农务各自归，闲暇辄相思，相思则披衣，言笑无厌时，此理将不胜，无为忽去兹。衣食当须纪，力耕不吾欺。
饮酒是陶潜的一种嗜好，但又不简单的是一种嗜好，而有一定的心理因素。《饮酒》二十首序说：“余闲居寡欢，兼比夜已长，偶有名酒，无夕不饮。顾影独尽,忽然复醉。既醉之后，辄题数句自娱；纸墨遂多，辞无诠次。”这种心情与当初归田之想法不免有些矛盾，这种矛盾的存在是正常的，是可以理解的。诗人能把它写出来，却也可见他率真的态度。
陶潜的诗，平淡自然，在当时讲究辞藻的诗坛中，独具特色。诗人感情的真挚也为人们所乐于接受。陶潜的诗能吸引众多的读者，是有其原因的。
陶渊明的诗歌开辟了田园诗一派，为我国古典诗歌拓展了一个新的天地。陶诗现存一百二十多道，大多以平常不加雕饰的语言，满含主观感情，描绘出农村中淳朴真率的生活情态。陶渊明出生于世宦家庭，并非没有绮丽的才华（其《闲情赋》就写得妩媚艳丽），他之所以采用朴素明净的语言，乃是为了使他质实的生活和淡远的情趣获得适当的表现。而这种朴素明净的语言风格本身，也就是诗人淡远情趣的自然体现。这也就是苏轼所概括的“癯而实腴”。耐人寻思的是，陶渊明诗歌的真正价值，直到很久以后的唐代才开始有人重视。在这之前，陶渊明并没有被人所认识。他的朋友颜延之曾作《陶征士传》，却只字不提他的文学活动。梁代沈约写《宋书》，也把他归于《隐逸传》。后来钟嵘、萧统开始注意到陶渊明的著作，直到唐以后，陶诗这颗淹埋于荒草尘埃之中的灿烂明珠才被真正发掘出来。李白以“何时到彭泽，狂歌五柳前”，表示自己对陶诗的推崇。杜甫感叹“焉得诗如陶谢手”，直率地表明了自己对陶诗的倾慕。孟浩然、王维则继承陶渊明的传统，开创了山水田园诗派。宋代文豪苏轼更对陶渊明心仪神往，前后作了一百多首“和陶”诗，他写信给其弟子由说：“吾于诗人，无所甚好，独好渊明之诗。渊明作诗不多，然其诗质而实绮，癯而实腴。自曹、刘、鲍、谢、李、杜诸人，皆莫及也”陶渊明是六朝诗歌的高峰，这已是学术界的不易之论。
《隋书·经籍志》著录《陶潜集》9卷。《四库全书》有《陶渊明集》8卷。《四库丛刊》收有宋刊巾箱本《笺注陶渊明集》10卷。今人王尧编著陶《渊明明集》可供参考。
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一个大专生的求职经历：实力比学历更重要
我是一名99届财经类大专毕业生，现在是一名国家公务员。我的经历告诉我， 学历低并不是影响就业的决定性因素，只要你有实力，并以自己的实力去冲击求职 目标，找一份理想的工作并非不可能。
我的各门专业课都学得很棒，还参加了法律专业本科段的全国自学考试，有大学英语四级证书和全国计算机等级考试二级证书，公开发表过一些文章，在校时是学生会干部。因此，我对自己的求职还是很有信心的。 1999年春节前夕，我参加了云南省大中专毕业生供需见面会。第一天，当我踏 进人头攒动的会场时，却傻了眼，只见每一个摊位的展板上都写着“要求本科以上 学历”。我第一次觉得我这个专科生是如此没有分量，于是连递简历的勇气都没有 了。第一天无功而返。第二天，我调整了心态，认真打理了一下外表，决心以自己的实力和特长去说 服招聘方，赢得机会。我鼓起勇气去应聘省内一家知名企业集团的会计。好不容易 挤进人堆，递上求职材料，对方一看是专科生，立即把材料递还我，说：“没看见 展板上写的吗？我们要本科以上学历的。”我赶紧说：“您别急，您看我有外语、计算机的等级证书，有的本科生也许还赶不上我呢！”趁她一愣的瞬间，我又跟上 说：“您看，我还发表过不少文章，还是学生会干部，法律本科也快修完了……” 她又接过我的应聘材料认真看起来，最后说：“你这小伙子还真够有韧劲的。你留下来吧，呆会儿我们再谈谈。”我终于以一名专科生的身份挤进了这家大企业。是 惟一的一个。后来虽因其他原因没能留在这家企业，但我心里已无怨无悔了。
回到家乡后，我又开始了新一轮求职。当时正逢政府要从应届毕业生中招考一 批公务员，我毫不犹豫地报了名。虽然回到地方，但我的就业压力仍然不小，我们 县平均每年有三四百名大中专毕业生回乡就业，本科生就有100多人。再说找关系托 人情的人不少，而我什么社会关系也没有。笔试是全省统一进行的，成绩公布后， 我考了全县第一名。可有人说，笔试成绩只占总成绩的40％，面试成绩却占60％， 你争得过那些“关系户”吗？我不信这个邪，就给县长写了一封信，希望他能督促 有关职能部门公开、客观、公正地搞好这次公务员录用考试，不给说
情拉关系者以 可乘之机。后来事实证明，这次考试是公平、公正的，真正做到了任人唯贤。我也 凭着自己的实力以笔试、面试双双第一名的成绩跨入了公务员队伍。
在这里，我想对专科生朋友说，不要因为自己的学历低而苦恼、自卑，与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。
●点评
这几年，专科层次的毕业生就业遇到了困难，各地就业市场上传来的信息都说 “研究生供不应求，本科生供需平衡，专科生供大于求”。专科生真的已经不适应 社会需要，要被市场淘汰了吗？从北京海淀走读大学的经验看，情况并非如此。只 要学校设置的专业对了市场的口味，只要培养的人才确实能在用人单位派上用场， 就不存在找不到工作的问题。就像企业的产品，要想让市场认你，一是要适销对 路，二是要经济实用，三是要质量可靠。如果我们的专科生都能具备这3方面的品质，精明的用人单位自然不会花大价钱去赶“人才高消费”的热闹。
我们也收到过很多已经在读的专科生的来信，反映就业的艰难及用人单位对专 科生的歧视。面对客观存在的就业困难，光叹息、埋怨是解决不了问题的，正如 《实力比学历更重要》的作者所说：“与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在 校时间，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。”笔者的一位朋友初中毕业后考 取了中专，在校时，她一边学习好专业课程，一边通过自学考试拿下了大专文凭。 中专毕业后，她先在一个县里的小工厂谋了一份工作，之后继续自学。在攻读完本科以后，她辞掉了工作，一心考研，最终考取了北京一所名牌大学的硕士研究生。所以，上了专科并不等于前途一片灰暗，起点不是终点，以后怎么样，关键还在于个人的奋斗。
推荐第9篇：工作年限和学历加分
工作年限和学历加分
一、量化赋分的具体内容和标准
（一）学历赋分
学历与专业关系博士硕士本科 专科中专 所学专业与从事专业一致 正规院
校403020125后学历33231510
3所学专业与从事专业相近正规院校352515103
后学历2718107
1学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。
（二）年限赋分。
包括专业工作年限、聘现职年限和考核三项分值，合计不超过30分。
专业工作年限：指从事本专业的工作年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算；——-17
聘现职年限：指聘任现专业技术职务的年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算。——7
聘现职期间，年度考核优秀的每次加1分，累计最高不超过5分。——
5（三）任现职以来获奖成果、论文、奖励赋分
1．获奖成果、论文赋分
类别及等次12
3获奖
成果省部级一等1086
二等863
三等3
21副省级一等863
二等321
三等210.
5论文国家级210.5
省部级（如建设部）10.5
副省级（如济南市政府、山大学报）0.
5（1）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。
（2）获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人申报职称时可不受综合得分最低分限制。
（4）刊物级别的确定，由市人事局会同各评委会办事机构按各专业标准界定。对申报正高级专业技术职务人员的论文赋分要由专家从严审核。
2．奖励赋分
级别
分数
奖励省部级市厅级市直及县（市）区级
专业工作奖励
531注：奖励是指专业工作奖励，计算由省、市、县（市）区政府或同级行政主管部门和人事部门联合表彰的专业工作奖励分值，各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分。
任现职以来同一成果多次获奖的、论文重复发表的、只按此项最高分计分。获奖成果、论文、奖励赋分三项合计不超过20分。
二、几点要求
（四）推荐申报中级专业技术职务综合得分须满33分；推荐申报副高级专业技术职务综合得分须满45分；推荐申报正高级专业技术职务综合得分须满52分。
推荐第10篇：学历和学位的区别
学历和学位有什么区别？
什么是学位？
学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级;“博士后” 不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
学士学位，由国务院授权高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术水平者，授予学士学位；高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士（博士）学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士（博士）学位。授予学位的高等学校和科学研究机构，在学位评定委员会作出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。
对于国内外卓越的学者或著名的社会活动家，经学位授予单位提名，国务院学位委员会批准，可以授予名誉博士学位。
学位与学历的联系与区别
学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。取得大学本科、硕士研究生或博士研究生毕业证书的，不一定能够取得相应的学位证书；取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书，而取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得\"博士学历\"。
在职申请学位不是学历教育。申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力（学习能力的\"力\"），不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。
在职研究生则是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。在职研究生在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究生相同。是经过学校录取的正式研究生，可获得研究生毕业的学历。
什么学校都有在职博士吗？
在职博士并没有严格的限制，规定哪所学校可以读，哪所学校不可以读，也就是说通常情况下每所大学是都可以读在职博士的。
但最终还是要取绝于导师的意见，如果导师同意才可以上，导师不同意就没 1
办法读了。
除了非正规的博士进修班以外（即社会上说的在职博士），这样的进修班是给老板及官员批发博士学位的，实际上和荣誉博士学位的授予没有太大区别，这样的博士进修班即使获得博士学位也永远是单证的。
所有的学历博士即双证博士都必须经过统招考试，在初试和复试都通过之后再决定学习方式。
如果你想保住现在的工作而导师也同意，就能够不脱产读博士，但每个月的补贴肯定是没有的，因为你单位的工资比这些补贴多得多，导师绝对不会给你多余的闲钱，这样读博得通过临时请假的方式和你的在校同学们一起完成课程学习。
如果导师不同意你采取上述方式，还是辞职比较妥当，以免因此使学校和导师在这些问题上达不成共识。
博士和博士后有区别吗？
博士和博士后是没有什么区别的，所不同的是博士是最高一级的学位，而博士后是取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。
简单说，博士是学位，博士后是一种经历，是一种过渡性的职位。
博士是学位中最高的一级。翻翻《辞海》，可以找到清楚的说明。《辞海》尚未收入博士后这个辞条。
博士后的出现，一说早在1876年，美国的霍普金斯大学设立了一项研究基金，用来资助青年学者从事研究工作。
因为最初接受资助的青年中，有几位已经取得了博士学位，故而有人称他们为博士后。
另一说，直到上个世纪60年代，才正式出现博士后这种职位，盛行于北美。
在美国，获得博士学位后，除少数例外，绝大多数要经过博士后的专业研究阶段，才能在大学取得任教的资格。
有本事申请到研究基金的教授，可以通过刊登广告，招收博士后。教授与博士后的关系，是雇主与受雇者的关系。
被教授录用的博士后，要同教授一起从事研究工作，可以共同发表论文，有时还要代替教授给学生上课。博士后的工资和任期，由双方协议而定。
有些博士后，一做就是十几年。
我国在1985年起推行博士后制度。他们是由高等学校或科研机构，从刚获得博士学位的年轻人中挑选、吸纳的。
经过博士后阶段，可望正式进入大学或研究机构工作。
我国还设立了博士后工作站或博士后流通站。博士后在站工作期限，闻说一般为两三年。
近有报道，广东最早提出“博士后制度实现形式要多样化”，有些企业也设立了博士后工作站。
在职研究生须知：学位不同于学历
福州大学成人教育学院院长、福州大学新经济与知识产权研究所所长吴兴南教授介绍了在职读研的几种渠道，并分析了其中利弊。
读在职研究生的门槛较低
上个世纪90年代，曾兴起一阵“在职研究生热”。许多党政机关的领导上个辅导班，好像不费什么力气，就有了研究生文凭，于是在一些人印象里，“在职研究生”就是“学位印刷机”。
“那时兴起的是课程硕士，有点像现在的研究生进修班，没有入学门槛，通过几个月的课程学习，也不需要论文答辩，结业的时候给的是培训证书，没有学位和学历，含金量比较低。”吴兴南教授回忆说。
实际上，要拿到具有硕士学位的在职研究生文凭，必须先通过全国统一的入学考试，知名的学位授予机构(如各高校)都有规范的培训流程，在职硕士想虚假过关并不容易，从而保证了学位证书的含金量。
吴兴南教授表示，在职研究生主要是针对具有3年以上工作经验具有本科学历的人群，考虑到他们离开课堂已经有一段时间，所以入学考试的难度会比每年1月份举行的全国硕士研究生入学统一考试的难度低一些。从这个角度说，攻读在职研究生的门槛要低一些。
低风险更实用，倡导终身学习
近年来，攻读在职研究生的人数逐年上升。吴兴南教授认为主要有两类人去考。
很多大学毕业生由于就业压力大，遇到好的工作机会先就业。等满了三年的
工作年限，再去读在职研究生来圆梦，这样既不给父母增添经济负担，又不耽误自己挣钱。
还有些人工作多年后，所在的单位主动支持骨干分子攻读专业性强的硕士学位，提高骨干的业务水平，也就提高了公司的业务水平。
吴兴南教授提倡，先就业再深造。文科或经管类的学生，工作几年在职读研，更具有实际意义。当然，理工类的很多专业为了防止学习断层的出现，要求连续性的学习，如果家庭经济能承担的话，大学毕业直接报考普通研究生考试也是好的选择。
吴兴南教授表示，在职读研，响应现代社会终身学习的倡导，也是终身教育概念的一部分。现代社会年轻人要不断提升自己才不会被时代抛弃，而深造的渠道也是多种多样的。比如高考落榜了，可以通过脱产、在职、或者自考的形式，获得本(专)学历，有了本(专)学历，才有考取硕士学位的敲门砖。目前福州大学的成人教育学院就开设了非常全面和成熟的本专课程。
读在职研究生形式多样
学位并不等同于学历
攻读在职研究生，有的可以拿到学位和学历，但相当一部分只能拥有学位证书。其实国外大学也都没有学历证书，随着社会教育理念的国际化，”越来越多的用人单位特别是大型企事业单位更关注应聘者学位证书的含金量。
“学位和学历是不一样的，参加每年1月份普通研究生考试的，最后毕业是可以获得硕士学历和硕士学位的，而在职研究生则不一定，由于入学考试和课程设置的不同，有的只能获得学位证书。”
吴兴南教授指出，近年来兴起的工程硕士，就是没有配备学历证书的。一个人本科毕业工作三年后攻读工程硕士学位成功，学历仍然是本科学历，但是学位由学士升级到了硕士。
按照学历学位的区分，吴兴南教授做出了以下主要分类。
在职单招
这是最接近全日制普通硕士研究生的在职读硕渠道。它的入学考试时间和普通研究生全国统考的时间一样，但在职单招考试的卷子，却是由考生报考的大学出题。
如果说普通研究生全国统考的难度有准五星，那在职单招的试卷难度约有四星，是一般在职研究生入门考试中难度最高的。
虽然入学考试的难度较低，但是被录取后的课程设置、课时要求、学分要求、考核方式、学历证书、学位证书等，和就读同专业的普通研究生一样。
当然，在职单招的研究生的学费是由工作单位负担，不享受每月二百多元的津贴，自己只要承担一些生活费用即可，这对于拿着薪水上学的人来说实在不算什么。
“在职单招实际上是从国家计划里拿出一部分名额面向在职人员，目的是减轻财政负担。不过这部分名额很少，比如福大今年只有十几二十个名额。社会上对这部分了解较少，报考前应到相关高校了解具体招生情况并且得到工作单位的同意。”吴兴南教授解释。
小真(化名)是市委某机关在职人员，也是在职单招的幸运儿，班级里除了她，都是脱产的普通研究生。“上的课时和普通研究生一样，所以最好工作单位和学校在一个城市，免得万一单位有事就疲于奔命。如果我在企业单位，可能很难遇上这种企业出钱给时间的好事，如果是刚毕业没有工作，我也没钱读研，最感谢的是单位。”
专业硕士之MBA
“把MBA单独拉出来说，是因为它不仅为大众熟悉而且比较复杂多样。一般来说参加1月份的MBA，能拿到学位证书和学历证书；而参加10月份联考(在职人员攻读硕士学位全国联考)的MBA只能拿到学位证书。”
“目前福建省内开设的MBA课程，都是有学位和学历的。一般来说，没有学历的MBA只有名牌大学开设的才有吸引力，比如清华北大等。”
“而名校与非名校之间的MBA收费差距很大，从几万到十几万甚至几十万不等。几十万的高端收费，一般是针对企业高管、总裁级别的人物，他们倒不是在乎学历学位，而是把就读MBA当成一个社会各界人物，积攒社会资本的平台。”吴兴南教授笑着解释道。
有学历学位的MBA入学考试难度会比非学历MBA入学考试要高一些，而有些所谓MBA进修班则是没有入学门槛，注重的是社会工作背景。
大多数非精英阶层，更愿意就读既有学历又有学位的MBA，因为相比较其他的专业硕士，MBA收费不菲。
专业硕士对大家来说或许很陌生，但说到MBA、MPA却是耳熟能详。其实，MBA、MPA正是专业学位中的两种类别。
专业硕士之工程硕士
目前，我国经批准设置的专业硕士已达15类，其中大部分是没有学历的。
工程硕士(简称ME)的分类很多，如项目管理领域ME，软件ME，物流领域ME等。ME的收费普遍低于MBA，一般是2.5万到4万人民币之间。
小刘(化名)是某网络公司的资深员工，他觉得现在人才竞争很激烈，不进则退，要想保住一个位置就得不停往前划桨。出于充实资深、提升实力的需要，报考了某大学软件工程硕士。
他觉得，自己在网络公司的收入完全有能力承担几万元的学费，而且在职攻读工程硕士，利用的是周末或者业余时间，并不妨碍工作。
让他没有想到的是，公司得知后，不仅把原本就是技术骨干的小张升职为部门经理，甚至承担了一半学费。因为公司觉得通过小张一个人的学习，可以把整个行业里最前沿和最敏感的问题带回单位进行讨论，会带动更多员工的知识更新，所以非常支持小张。
“普通硕士更注重的是研究性的学习，而专业硕士的方向是应用型。比如MBA的教学就是通过大量经典案例的讨论让你领悟管理精髓。攻读专业硕士，要求有三年以上工作经验，教学相长，对实际问题的理解比单纯在课堂里会更深刻，学成后对工作的帮助更直接、更有效。”吴兴南教授总结到。
第11篇：学历和学位的区别
学历和学位的区别
什么是学历？
学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历。从广义上讲，任何一段学习经历，都可以成为学习者的“学历”。而在社会中，人们通常所说的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”，也就是说一个人具有什么学历，是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。本咨询中所涉及的学历是指国民教育系列的学历。国民教育系列承认的学历在高等教育方面有专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次，从学历系列上讲主要包括专科、本科、第二学士学位班、研究生班（目前已停办）、硕士研究生和博士研究生六个方面，此外，还有1970年至1976年普通高校举办的大学普通班。经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，国家予以承认。另外，通过自学考试、由国务院自学考试委员会授权各省（自治区、直辖市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，经国家教育主管部门批准在党校、成人高校、军事院校设立的全日制普通班中就读的学生所取得的毕业证书，学历文凭考试学校颁发的毕业证书，普通高等学校以远程教育形式举办的高等学历教育所颁发的毕业证书，以及符合《中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定》所颁发的学历证书，国家同样予以承认。
什么是学位？
学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级；“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
学士学位，由国务院授权高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术水平者，授予学士学位；高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士（博士）学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士（博士）学位。授予学位的高等学校和科学研究机构，在学位评定委员会做出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。对于国内外卓越的学者或著名的社会活动家，经学位授予单位提名，国务院学位委员会批准，可以授予名誉博士学位。
可见，获得国民教育系列本科毕业证，即表示具备本科学历。具有本科学历的人员，其学术水平达到规定要求的，方可授予学士学位。
第12篇：正确看待大学生和大学学历
正确看待大学生和大学学历
大学一直是让人仰慕的高等学府，给人的理解是那里出来的人个个都是学识渊博，满腹诗论，个个都是不可多得的人才，可是，在如今的现实社会中，大学生却成为了一个骄傲又尴尬的代名词。
大学是一个让人仰慕的高等学府，给人的感觉那里教育出来的人都是人才。可是，大学生却成为这个在当下是一个骄傲而又尴尬的代名词了。
其实，大学生只是一个特定的称呼而已，大学生很多，大学也有很多，大学里面的专业其实也很多，不同的爱好的人学习不同的专业知识，他们学有所成之后只能够成为称为是在这个行业或者这个转业的的人才或者懂得比我们一般的人多的人。这也是符合古人和现代社会的需求，这叫做：“术业有专攻”。只有这样才能能够把这个学习的精准，因此也可以定义为我们大学生也不是万能的，世界的学问包罗万象，一辈子也学习不完的。金无足赤人无完人，也许只是一个勉强的解释罢了。
也许，我们的传统认识造就了：“万般皆下品惟有读书高”的这种理念，让社会对读书人特别是高等学府毕业的人都另眼相待，感觉他们是学富五车无所不知无所不能，把这些人想象的犹如诸葛亮一样。在这种情况和情形下，我们本着尊重知识分子的宗旨，一来二去的把大学生捧得太高了，对他们的期望也“水涨船高”了，没有正确认识他们。仿佛天下的事情没有他们不知道的，他们是天之骄子。
其实，大学生也是人不是神。人无完人，都是有高矮对错的。有句话是：“天生我材必有用”，还有一句话是：“三人行必有我师”，因此天下的学问多的是，人人都有可取之处，人人也都有不足的地方。天下学问万万千千，天下的书籍又千千万谁能够一下子学习的完。
学问那是渊博深后的，不是一天一日能够学完的。有了学问但不一定就具备了实力，因为学问要拿到生活中检验。也就是我们说的：“理论联系实际”，实践出真知。我们有了知识可能更多的是在“纸上谈兵”，理论多于实践，自己没有磨炼，还需要时间。很多都没有转化为实际的有效用的东西，那些所学的东西，只能够说是一堆知识的脂肪或一本书而已。不能够在实际中转化为使用的东西和力量那就是没有用的，不能够说明你具备了这样那样的实力，一切都是空谈一纸空文。
有时候我们可能不能够完成一项看似简单的事情或东西，比如耕地、播种、收获庄稼，也可能我们不能够生产一辆汽车，或者其中的一个零件，这些都告诉我们，我们还有很多不明白和做不到的，有时候学历真的不代表实力，有时候学历也不是万能的，这一切都是真的。这就是当下人们没有正确的认识大学生和对待他们，也许是我们期望的太高，间接的造就大学的输出的大学生与实际有一定的差距，也因此造就现在大学生多如牛毛但不值钱的原因之一。
我们获得证书和学历证明只能够证明那是我们昨日的成绩，只是人生的第一步，人生路还有很多要去证明和学习的。
学历有很多，实力需要更多的学历来补充。作为大学生不可自负，也不可以低估！
第13篇：学历
附件1
关于干部学籍档案材料补充要求
学籍材料丢失的，干部学历如何确认？
应找原就读学校（原学校撤并的找撤并后的学校）或主管部门联系查找补充学籍材料（如确实找不到的，应出具学籍证明，注明是否在该校就读，是否取得毕业证、学位证，注明毕业证、学位证号），根据学籍材料（学籍证明），按有关规定和程序确认。
缺学籍材料且撤并后的学校不出具证明材料的，学历如何认定？
干部所在单位组织人事部门应派专人到撤并后的学校或现在的主管部门等有关单位，说明具体情况，设法查找相关材料。如无学籍材料，学校又不出具证明，经多方调查，确实找不到相关学籍证明材料的，其学历、学位不予认可。待找到有关学籍证明材料后，再按规定审核确认。
学籍材料遗失的，是将毕业证书复印件加盖公章后存入档案，还是须补齐所有的学籍档案材料 应补齐学籍档案材料。核实学历真实有效后，将学籍材料、毕业证书复印件（按要求完善相关手续）存入本人干部档案。
第14篇：个人从教经历和体会
个人从教经历
郾城区龙城镇黑龙王庙小学
我叫xxx， 1971年9月出生于河南省漯河市郾城区城关镇。1991年7月毕业于青海化隆师范学校，同年8月参加教育工作，2005年12月被评审通过为小学高级教师。任现职以来，该同志能认真学习党的教育方针及教育教学理论，细心领会课程标准，在吃透教材的基础上，对学生因材施教，积极推进素质教育 。
一、教育教学经验总结
近几年，小学语文教材在版本上有较大的变动，但知识结构总体上没有多大变化，随着《新课程标准》的颁布实施，语文教学的任务已转变为首先关注每一个学生的情感、态度、价值观和一般能力的发展，为每个学生的终身可持续发展奠定了良好的基础。近几年我是这样做的。
（一）最大限度地激发学生的学习兴趣。
兴趣是最好的老师，是一个人积极完成一件事物的重要前提和条件。初中学生年龄相对较小，稳定性较差，注意力容易分散。要改变这种现象，必须使学生对语文课产生浓厚的兴趣，有了对学习的兴趣，他们就能全身心地投入学习中。那么，怎样才能使他们产生学习的兴趣呢？ 首先：“学生是语文学习的主人”。新授课、练习课更加讲究方法。新授课中，我们可以和学生建立平等的地位，象朋友一样讨论教学内容，走进学生的心里，使他们消除心里障碍和压力，使“要我学”转变为“我要学”。在练习课上，利用多种多样的练习形式完成练习。可以请学生当小老师来判断其他同学的答案是否正确，或者通过比赛形式来完成。对于胜出的小组给予表扬鼓励，这样能促进学生的兴趣和自信心。
其次：创设问题情境，激发学习兴趣。创设问题情景是在教学中不断提出与新内容有关的情景问题，以引起学生的好奇心和思考，是激发学生学习的兴趣和求知欲的有效方法，也可以培养学生解决问题的能力和信心。
最后，因材施教，减少坡度，保持兴趣。减少坡度，这一点对差生来说是十分重要的。差生就好像公路上的残烂车，不堪重负，如何使这部残烂车平稳地行驶呢？就是让他选择比较平坦的道路行驶，坡度大的路只能使这部残烂车抛锚，打击学生学习的信心，这一点作为教师是值得注意的。
（二）设计符合学生年龄特点的实践活动
小学中高年级学生掌握的语文知识不算太多，接触社会的范围也比较窄。因此，根据学生的实际情况设计出各种各样的活动形式。让学生通过测量自己的身高、所带物品的重量，加深对单位的理解。在举行这些活动时，让同学们自己互相量、互相看，多让他们参加实践活动，提高他们的实践能力。
（三）结合基础知识，加强各种能力和良好学习习惯的培养 在重视学生掌握语文基础知识的同时，也发展他们的智力，培养他们的判断、推理能力和分析综合能力，教学时，教师应善于把握机会，课堂教学中，要求学生要自主探索、合作交流、操作实践，使他们在自主探索的过程中真正理解和掌握基本的语文知识技能和相应的思想与方法。
（四）巧妙渗透环保教育，爱国主义教育，关心学生成长 在完成书本知识的教育外，还应该教育学生做完纸花的纸千万不能乱丢。应养成讲卫生、保护环境的好习惯，知道良好的习惯应从小培养，在讲到教材中涉及到我国的科学家、教育家时，向学生介绍他们的先进事迹，激发学生的爱国热情。
通过这样的教学，学生的成绩一直在稳中上升，在平行班考试中成绩总位居前列。当然，成绩是过去的，在今后的教学中我将更加努力，争取更好的成绩。
二、班主任工作经验总结
从教十余年，一直都担任班主任工作。在这十余年里，我尝尽了班主任工作的酸甜苦辣，但收获更多的是快乐。其中成功的最主要的原因是坚持面向全体学生，以发展为本。为进一步提高班主任工作质量，有必要对以往的经验进行总结，以此作为今后工作的借鉴。
（一）更新观念，与时俱进
素质教育的概念早在八十年代就已提出，但在很多人的脑子里，学校教育和班级管理还是应试教育那一套行之有效。在班级管理中围绕着个别尖子生转，奉行“抓小放大”的原则。我认为这种做法违背了教育规律、违反了素质教育的要求，不适应现代化建设亟需大批高素质人才的要求，这种观念必须转变。我在从事班主任工作期间，经常学习有关素质教育的报刊文章，学习先进地区、先进班主任的工作经验，主动与本校其他班主任探讨在新形势下的班级管理方法。通过这样做，我的班级管理工作有了很大的起色，并积累了一些有益的经验，抛弃了传统的落后的东西。
（二）面向全体，关注个别
义务教育阶段生源别无选择。一个班级，有成绩优秀的学生，也有文化基础相对差、学习能力弱的学生。文化基础的参差不齐，给教学带来了困难，更使班级管理难度增大。面对这些差生，是否选择放弃？我认为，任何学生都是有发展潜能的，都能成为社会有用之才。因此教师要始终对每一个学生充满爱心，充满希望，用教育的爱心去点燃学生心中的希望之火。我总是想方设计激发学生的学习热情，如：设置“美丽的圈套”表扬学生，让后进生做嘉宾主持班会等措施，使许多“无用”的学生树立了自信，走好了“初中”阶段这一步。对待优秀学生，我从不放纵，而是严格要求，我还调动中等生跟他们比拼，使优等生在班级中处处感到有危机感。
（三）注重成绩，更重发展
应试教育下，学校工作、班级工作唯学习是抓，其他一概不管，结果学生畸形发展，高分低能、智高德低。我班一些老师和学生也有片面追求学习成绩的思想。我发现后，耐心细致地做他们的工作，使他们认识到这种做法的危害，自觉地走全面发展之路。因此，我班学生不仅成绩优良，而且在学校举行的各项活动中大打出手，无疑大大促进了学生的全面发展。
（四）立足课本，注重实践
读书学习是我们获得知识的捷径，但是仅从书本学是远远不够的。应试教育培养出的学生与西方发达国家比，最大的差距就是动手实践能力差。因此，要缩小差距就必须重视开展实践活动，让学生在活动中获得劳动体验，从而树立劳动光荣的观念。在担任班主任工作期间，我多次组织学生下农村、上商场参加社会调查，义务劳动，提合理化建议。这一系列活动的开展，深受同学们欢迎，同时也得到社会的赞誉、家长的认可。我也因此受到了镇政府的表彰。
（五）无私奉献，倾注爱心，润物无声
班主任工作不是一朝一夕所能做好的，它需要持之以恒，任劳任怨，无私奉献。面向全体学习，促进每一位学生的发展，这首先就要求全面了解学生，了解学生的思想、学习、生活、家庭、情感等方面的情况。只有这样才能真正做到因材施教，使每位学生的个性得以张扬，素质得到全面提高。而这又不是一两天的事，它需要付出艰苦的努力，需要有无私奉献的精神。
其次，作为班主任应对学生倾注自己的爱心。学生是一个个鲜活的生命，需要以情来沟通，而情感的建立就需要有爱心。用爱来激发起学生的求知欲，用爱来燃起学生热爱人类情感火花，用爱来抚平学生心灵的创伤，激起他们对美好未来的追求。爱不是一两次的救助，爱应发自内心，于无声处体现关爱，在生活中渗透情感，在交流中结成朋友。正因为平时班级管理中有了爱心，所以我所带班级的学生总沐浴着爱的阳光和雨露，在充满爱的环境里学习和生活，其身心得以健康成长，其综合素质得以全面提升。
综上所述，搞好班主任工作，必须围绕素质教育，面向全体学生，以发展为本，来开展工作。只有这样，才能紧跟时代步伐，才能培养出适应现代化建设需要的四有新人。当然做好班主任工作离不开社会的支持，也不能全部否定传统做法和经验。班级工作是一项系统工程，需多方配合。在今后的工作中，我将继续努力，力争为祖国的教育事业做出更多更大的贡献。
总之，成绩是过去的，在今后的工作中，我将加倍努力，决不辜负党和人民的重托。
第15篇：实习经历和感悟（推荐）
实习经历和感悟
SH VIC
记得刚来到宏润，看到完全陌生的板房和没完工的桥梁，一切都这么新鲜，虽然我并不知道会发生什么，只是觉得未来两个月将会过的不一样。
刚开始就缩在经理室看图纸，那些的符号和数字，这么熟悉又这么陌生。一个人整天看着不太懂的图纸，听着隔壁测量科的谈笑声，心中不免有些孤寂，觉得既然过来了，不仅仅为了学知识，还想接触更多的人。于是几天后，我主动要求和他们一起去放样，想不到他们一下就答应了，于是，我帮助他们敲钉子，期间有聊没聊搭几句，没过多久，我们就成为了好朋友。一次，我的脚不幸踩到了钉子，那时候，大迪主动拿拖鞋给我，黄师傅专车接我去医院，心里很感激他们，心里那些陌生胆怯感也就渐渐少下去了。在工地，篮球是我们最好的娱乐项目，测量科有许多篮球健将，只不过刚半个月我只在这工地到4点，然后去学英语，也没时间跟他们更好的交流与接触。有一次，我向老爸汇报我的实习情况，老爸问我什么时候英语学好，叫我赶紧学掉。我一开始不解，白天实习，晚上学英语，这样很充实啊。但老爸很严肃得告诉我：这样我每天迟到早退，不仅不利于我的实习进度，而且不利于经理的管理。不要以实习生来要求自己，因为这样会使自己懒散下去，达不到实习的效果。现在回想起来，老爸确实有道理。我最近也跟食堂阿姨交谈，她跟我妈妈是同一个乡镇的，她说那时候就看我自行车骑来骑去，根本不知道我是哪里的。还是那句话，既然来了就把心安在这里。令我印象最深的是那次现浇箱梁，可以说众志成城，每个人各尽其责，井然有序，从交通指挥，到帮黄师傅做试块，再到给工人们送夜宵，我的工作充满乐趣，虽然已是深夜，但工作还是热火朝天的进行着。当我把热腾腾的盒饭送到工人，每个工人都说了好几声谢谢，我在想工人们都十分容易满足，哪怕是一句小小的问候，有时可以带来好多。工人也是像我们一样的平凡人，多一点尊重与关爱。宏润的形象就靠这样一点一点提升起来的。
这次实习体验了下午2点干活的炙烤艰辛，为了谋生赚钱，工人一年如一日地坚持在前线，而我们就出来几分钟就汗流浃背，喊苦，吃苦耐劳精神还需要历练。开会倒茶其实也让我学到了许多，在倒茶加水同时，总会认真听领导讲话，总能领悟一些讲话技巧与专业知识，宏润的会议都是充实的，有成果的，不是那些昏昏欲睡，很虚的会，这让我每次都有所收获
第16篇：暑假打工经历和感受
暑假打工经历和感受
转眼间大三就过去了，我们即将面临大四的就业困境。为了更快更好地适应这种状况，“没有实践，就没有发言权”,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。今年自己的暑假和去年有所不同。其实学校要求我们积极参加社会实践 , 无非是想让我们提前接触社会 , 了解社会 , 这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心,于是我才决定今年要真正的去接触社会 , 品尝社会的酸甜苦辣，顺便提高一下自己的社会能力，即将踏入社会做好准备，为自己以后的职业生涯打下基础，同时丰富自己的暑期生活，我决定暑期找一份工作。辗转之下，我来到的武汉沌口体育场，做起了售卖门票的工作。
这份工作看似很简单，可是还是很辛苦的，也亲身体验到了赚钱的辛苦。我们每天8点上班，所以我每天都六点起来坐一个多小时的车来到体育场，就这一段上班之路就是很不容易。上班也不容易，最开始没有空调，还会有太阳晒过了，一整天都是汗流浃背。其实是这样我们还是面对微笑的迎接每一个顾客，细心解答他们的疑问，为他们选择合适时间的门票，值得一提的是，在这期间也有外国友人前来购票，我这蹩脚的英语真是没有信心跟外国友人交流，可是工作需要，我还是硬着头皮跟外国友人交流，好在交流很顺利，外国友人买到了自己想要的门票，我也做好了自己的工作，还锻炼了自己的英语，更重要的事增加了开口说英语的信心。中午我们也是要坚守在工作岗位，为前来购票的顾客服务，虽然工作简单，但是量大，时间长，直
到晚上八点钟下班，又要坐一个多小时的公交车，回到家的时候全身都酸酸的没有一点力气，匆匆忙吃点就赶紧洗洗睡了，因为明天还要继续„„„„
现在想来，暑假的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一份财富吧。首先我学习到了人际交往和待人处事的技巧。在售票的过程中，我遇到了形形色色的人，在与他们交流、为他们提供服务的过程中我的人际交往能力得到了巨大的提升，这种提升是在校园里面，在老师、家长、同学的关怀下说体会不到的，当然我无法避免的遇到以下估计刁难的顾客，本着顾客至上的原则，我不能发脾气，要用危险去面对，用耐心去解决问题，这对我们的性子是一个巨大的磨砺，让我们清醒的认识到我们不是所谓的天之骄子，看清事实，找准自己的方向，端正自己的态度，有利于自己以后的职业生涯。通过这段时间的工作，我们也亲身体会到什么是赚钱，赚钱是多么得不容易，有利于我养成勤俭节约的良好习惯。在这段苦的日子也锻炼一下意志品质，能吃苦，不怕苦，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道 “两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依
靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。
第17篇：实习经历和实习体会.doc
实习体会
大家好，我是林晓思，首先感谢周黎阳老师给我们提供这个班级实习汇报会的平台，感谢我们组员给了我这个上台汇报的机会。 我想班里的每一位同学都有一段很难忘的实习经历吧。也许你们的实习生活过得比我精彩。或许有的同学跟我一样这次的专业实习是没有工资的，但是我相信这次的专业实习让每一个人都成长了很多吧。不管怎么样，我觉得我们有在进步那就足够了。
接下来，就让我来讲一下我的实习经历和实习体会吧。我是参加学校的集中实习。实习的点是：超卓电器和平店。实习的部门是AV部和小家电部。
刚开始进入超卓的时候还有店长带我们，他会告诉我们一些有关超卓的情况和教我们一些产品的知识，但是接下的日子我们就被分到各个部门，我们每天的工作就是开早会，打扫卫生，迎宾，有顾客的时候帮忙接待顾客，有时协助销售员销售产品。我们几乎每天的生活都是这样子的，也没有人再去教你一些知识，所以，想学到更多的知识，你只能靠自己去自学。有空的时候我们会自己翻一下宣传单和产品的杂志，遇到不懂的问题就向销售员请教。
虽然我们每天的生活看起来很枯燥，每天都要进行产品的卫生工作。我们也曾抱怨过，但是自从我看了一篇文章后，我改变了我的想法。长虹何斌修对分公司的营销人员做出了一个规定，销售人员到商场去必须带上一条毛巾，走到哪里擦到哪里，擦展台，擦样机。用一条毛巾擦亮了长虹品牌，擦亮了长虹品牌，擦亮了自身的价值，擦出了广阔的市场。其实，营销无小事。凡是对营销有利的事，无论巨细，我们都应该努力去做好，凡是对营销不利之事，哪怕是微不足道的小事，我们都不应该做。
俗话说：一年之计在于春，一天之计在于晨。早会对于一个企业来说非常的重要。它能够让我们总结过去一天的销售情况以及了解今天的销售目标。我们每天都准时的参加早会。参加早会让我感受到同事们的激情。
使我感到欣慰的是，在超卓实习中我们受到了上级的重视。超卓电器的王副总经理给我们开了一个会，这个会议让我学到了很多书本上学习不到的知识。让我对市场营销有了进一步的了解。让我懂得了一个人要具备五个心态：
1、学习的心态
2、创新的心态
3、长远的心态
4、老板的心态
5、感恩的心态。我懂得了一个人的成功三分靠打拼、七分靠人脉。要有感恩之情。感谢父母，感谢恩师，感谢的朋友，感谢同学，感谢同事，感谢帮助我们的每一个人。要有创新的精神。不要步入别人的后尘，要有自己的创新能力。
此次专业实习，我学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法和途径。积累了处理有关人际关系问题的经验和方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了自己，也锻炼了我的意志力，训练了我的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。
第18篇：高中生活经历和体会
高中生活的经历和体会 (自我鉴定) 九篇
（在每个样板下的数字是每个学生的编号，就按这个样板写在发展报告中）
高中毕业生自我鉴定样板
（一）
1、
15、
35、61 时光如梭，转眼即逝，当毕业在即，回首三年学习生活，历历在目：三年来，学习上我严格要求自己，注意摸索适合自己情况的学习方法，积极思维，分析、解决问题能力强，学习成绩优良。我遵纪守法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽。我有较强的集体荣誉感，努力为班为校做好事。作为一名团员，我思想进步，遵守社会公德，积极投身实践，关心国家大事。在团组织的领导下，力求更好地锻炼自己，提高自己的思想觉悟。性格活泼开朗的我积极参加各种有益活动。三年的高中生活，使我增长了知识，也培养了我各方面的能力，为日后我成为社会主义现代化建设的接班人打下了坚实的基础。但是，通过三年的学习，我也发现了自己的不足，也就是吃苦精神不够，具体就体现在学习上“钻劲”不够、“挤劲”不够。当然，在我发现自己的不足后，我会尽力完善自我，培养吃苦精神，从而保证日后的学习成绩能有较大幅度的提高。作为跨世纪的一代，我们即将告别中学时代的酸甜苦辣，迈入高校去寻找另一片更加广阔的天空。在这最后的中学生活里，我将努力完善自我，提高学习成绩，为几年来的中学生活划上完美的句号，也以此为人生篇章中光辉的一页。
高中毕业生自我鉴定样板
（二）
2、
10、
14、63 时光流逝，丰富多彩的三年高中生活即将结束，这三年是我人生中最重要的一段里程，它将永远铭记在我的脑海里。我衷心拥护中国共产党的领导，热爱蒸蒸日上、迈着改革步伐前进的社会主义祖国，用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，积极参加党章学习小组，逐步提高自己的政治思想觉悟。我能以身作则，严于律己，在同学中树立了好榜样，并能团结好班委，处理好班级的一切事务，是老师的得力助手。三年来，我在组织能力、语言表达能力有了长足的进步。学习上，我有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解能力强，思维敏捷，对问题有独到的见解。学习中摸索出一套符合自己的学习方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精，学习效率高。积极参加体育锻炼，体育体锻达标擅打篮球。通过高中三年生活的锤炼,在德智体方面，我取得了长足的进步。从一个懵懂的中学生逐步成长为品学兼优的“四有”新人，但我有清醒地认识到自己的不足之处，体锻虽然达标，但还须加强体育锻炼，提高成绩，在今后的学习中，我将不断总结经验，继往开来，更好地报效祖国。
高中毕业生自我鉴定样板
（三）
3、
高中三年生活即将随着我的成长而慢慢逝去，回顾这丰富多彩的三年学习生活，我已在老师的辛勤培育下成长为一名品学兼优的合格中学生了，这些日子将永远铭记在我心中。我热爱我们的党，热爱社会主义祖国，思想觉悟高，积极参加学校组织的各项活动以及党章学习小组，努力要求进步。在校，我模范遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。天资聪颖，学习认真自觉，理解和自学能力强，善于质疑、析疑、解疑。积极探索，总结出一套适合自己的学习方法。思维敏捷，懂得举一反三，学以致用，不断巩固已掌握的知识。高中三年以来学习成绩优异，名列年段前茅。积极参加各种兴趣小组，丰富自己的知识。我积极参加体育锻炼，体锻达标，还曾经代表班级参加校运会，并在接力项目为班争光。虽然高中三年来，我在各方面都有显著进步，但我也清楚地认识到自己的不足之处：钻研精神还不够。在今后的学习中，我相信我一定能克服这个缺点，以自己的所学所长更好地报效祖国。
高中毕业生自我鉴定样板
（四）
4、
12、
32、50、58 三年的时光如流水一般匆匆逝去，回首往事，在这多姿的季节里，我取得了一些成绩，在往后的日子里，希望我能做得更好。我热爱祖国，衷心拥护党的领导，关心时事政治，思想健康进步。自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，具有较强的集体荣誉感，热爱劳动，能以一名团员和班干部的标准要求自己，团结同学，配合老师工作，任职期间获得了老师和同学的一致好评。我勤学好问，在高中三年学习生活中取得了较大进步，并做到了各科的均衡发展。在完成课业学习任务的同时，我积极参加了活动，拓宽了自己的课外知识面。我爱好文学，课外知识丰富。当然，我也存在一些缺点。例如：在学习上刻苦钻研精神还较欠缺，花在学习以外的时间相对较多，对自己的要求没能定在一个较高的位置。但是我仍然具有一定的潜力，若能够进一步努力，我相信自己的综合实力还会再上一个层次。以上是我对自己高中三年学习生活的总结。面对过去，展望未来，我一定要用自己的努力和汗水使自己的明天变得更加辉煌，更加美好。 高中毕业生自我鉴定样板
（五）
5、
49、
57、62 紧张有序的高中生活即将与我告别。回想三年里有过多少酸甜苦辣，曾经付出了多少辛勤的汗水，但也得到了相应的汇报。在老师的启发教导下，我在德智体方面全面发展，逐渐从幼稚走向成熟。在政治上，我有坚定正确的立场，热爱祖国，热爱党，认真学习并拥护党的各项方针政策，积极要求进步，思想觉悟高，爱憎分明，踊跃参加各项社会公益活动，主动投入捐款救灾行列，用微薄的力量，表达自己的爱心，做一个文明市民。在学习上，我有刻苦钻研的学习精神，学习态度端正，目的明确，专心上课并做好笔记，注重理解和掌握，强化练习，学会分类归纳，不断总结，摸索出适合自己的学习方法，养成良好的学习习惯。在学习中知难而进，敢于正视自己的弱点并及时纠正，同时我也积极参加社会实践，将书本知识与实践知识相结合，使自己有适应社会的能力，应变能力有进一步提高。在课余时间里，我喜欢博览群书，开拓视野，增长知识，不断充实自己。生活上，我拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生活独立性较强。热爱集体，尊敬师长，团结同学，对班级交给的任务都能认真及时完成。高中三年生活有使我清醒地认识到自己的不足之处，如有时学习时间抓不紧，各科学习时间安排不尽合理。因此，我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。 高中毕业生自我鉴定样板
（六）
10、
26、30、
38、
42、48 伴随着21世纪的脚步，我即将走完多彩的高中三年。在这三年中，我在各方面都取得了长足的进步和可喜的成绩。我热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，忠心拥护党和国家的重大方针、政策。平时关心国家大事，总是尽力去做有益于国家、社会的事。我严格遵守《中学生守则》和《中学生行为规范》，平时勤俭朴素，谦虚谨慎，尊敬师长，孝敬父母，团结同学，乐于助人，爱护公物，而且作风正派，是非观念强，道德品质优良，行为文明，作为班级的一分子，我有强烈的集体荣誉感。我学习自觉、认真，思维敏捷，知识面广，善于质疑、析疑、解疑，摸索出一套适合自己的学习方法。高中三年间，我在学习方面获得长足的进步，各科成绩优秀。我热爱体育，在平时更是注重锻炼身体，体锻达标。我的兴趣广泛，总是积极参加各种课外活动。我热爱劳动，总是一丝不苟地完成学校布置的各种卫生工作，不怕脏，不怕累。但我在学习方面时间抓得还不够紧，我将更严格地要求自己，改正缺点，发扬优点。相信在不久的将来，我将成为社会主义合格的建设者，更好地报效祖国。
高中毕业生自我鉴定样板
（七）
7、
19、
22、
23、
39、65 光阴似箭，高中生活在不知不觉中飞逝而过。回首三年历程，我从一个懵懂顽童成长为一名品学兼优的高中毕业生，即将面临高考的选拔，我首先感谢培养我的学校、社会及养育我的父母。作为一名高中生，我明辨是非，关心国家大事，为使自己成为社会主义伟大事业的接班人而努力学习。在校，我模范遵守校纪校规，以强烈的集体荣誉感和高度的责任感为班级工作出谋划策。我严于律己，进取心强，报名参加党章学习小组，努力提高思想觉悟，向党组织靠拢。平时积极参加社会实践，注重培养自己的能力。多次参加青年自愿者活动，具有乐于助人的品德。学习成绩优异，勤学好问，刻苦钻研，在学习过程中不断总结，能融会贯通，发挥思维敏捷，理解能力强的优势，力求做到精益求精，多次取得好成绩，并参加数学、英语、生物竞赛班，努力为校争光。在日常生活中，我十分重视锻炼身体，具有良好的心理和身体素质，体育成绩优秀，体锻达标。我兴趣广泛，热爱生活，尤其喜欢唱歌和绘画，曾在年段书法比赛和手抄报比赛中获奖。热爱劳动，能认真负责做好每一次值日生工作。经过三年学习，我在德、智、体诸方面都取得了长足的进步，但也清醒地认识到自己的不足之处，学习还应更细心，防止因审题粗心而失分，争取在高考中发挥自己的最好水平，向祖国汇报。 高中毕业生自我鉴定样板
（八）
8、20、40、
46、
54、18 转眼之间，我将告别多姿多彩的高中生活，回首三年的高中生活，觉得紧张、充实，令人难忘。我热爱伟大的社会主义祖国，拥护中国共产党，始终不渝地坚持改革开放的基本国策。我力求上进，参加了青年党校的学习，使自己的思想觉悟逐步提高。生活简朴，是非分明，谦虚诚实。在校遵守纪律，尊敬师长，团结同学。化学科代表工作认真负责，能替同学排忧解难。有较强的集体荣誉感，能努力完成集体交给的任务。为学习态度端正，勤奋、刻苦、好问，有较强的钻研精神。思维较严密，具有一定的自学能力和综合分析、解决问题的能力。能不断总结和探索适合自己实际情况的学习方法。重视理论联系实际，学以致用，常与老师和同学探讨问题。课余，我积极参加体育锻炼，体育成绩达标。由于晚上学习较迟睡，早晨上课有时迟到。我将不断总经验教训，珍惜青春年华，努力学习，把自己培养成一名合格的社会主义建设者和接班人，为祖国的现代化建设贡献自己的热血与青春！ 高中毕业生自我鉴定样板
（九）
9、
25、
41、
47、55 高中学习生活是我一生中最重要的阶段。三年不仅是我不断增长知识，开拓眼界的三年，更是我在思想、政治文化上不断提高认识，学会做人的三年。我已逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生。在思想政治上，我热爱党、热爱社会主义祖国，关心国家大事，每天注意收看新闻联播。我富有助人为乐精神，积极参加捐书、捐款活动，为“希望工程”尽自己一点棉薄之力。我参加青年自愿者服务队，为欲返乡的打工者送水送温暖。作为一名班长，我在班级各项活动中都能起带头作用，对工作认真负责，富有主人翁精神，能做老师的得力助手。我认真遵守学校纪律，热爱班级集体，积极参加学校或年段组织的各项集体活动，如校运会、篮球赛，为班级夺得不少荣誉。我的劳动积极性强，不怕脏，不怕苦，在创卫劳动中有突出表现。学习上我自觉、认真，学习方法较灵活，能科学安排好时间。有竞争意识，分析问题、解决问题能力较强。我课前做好预习，课堂上积极思维，大胆发表意见，配合好老师，能较高质量完成作业，课后及时对知识进行归纳、梳理，使我的知识系统化。我热爱体育活动，认真上好体育课，积极参加体锻，体育成绩优秀。但我还存在缺点，如对不良行为不敢大胆批评。我们是跨世纪的人才，任重道远。今后我将朝“四有”方向继续努力。
第19篇：杭州面试经历和心得
事业单位考试心得体会：有效的复习和信心
想说的东西有很多。所以我将会分成准备篇，行测篇，申论篇，面试篇等几篇来说。这次先说准备的东西。其实我个人觉得在所有的事情当中，准备是最重要的。考事业单位是一项选优考试或者说是冠军考试。即只取第一或者是头几个人。所以这个职位如果招一个人，那么你考第二跟考第一百一千一万是没有任何差别的。所以如何能够脱颖而出？那就只有笨鸟先飞。我相信天道酬勤，勤能补拙。总是有人想碰运气，妄图裸考成功。
因为我本人是以应届毕业生的身份参加事业单位考试，就把我个人大致计划时间和情况先说下。总体来说我提前了一年多一点的时间进行准备。在大三的时候我就已经决定要考事业单位了。因此大四一年禁足不出。没有做任何临时或者长期的工作，没有任何一次远足旅行。取而代之的是每天坚持看书做题上自习。风雨无阻。 9月到12月之间是第一轮复习。这个期间主要是买书，看书，了解事业单位考试的流程。事业单位考试的内容。买历年的真题全都做一遍。具体都要上哪些网站，流程是什么，内容有哪些我就不说。不是不告诉
大家，而是需要你自己去看自己去查。不要遇到了什么问题，都想都不想，就直接上网发帖子问别人。这在以后复习当中也是如此。遇到了自己不会的题也不要直接就问别人。一定是要自己先做先查，穷尽自己能力之后，还是解不出来再去找人求出。都是解不出来，可是这个过程当中你却懂得和收获了很多。而直接问别人，就算别人告诉了你，你印象也不深刻，还不是你的，考试的时候，你一样解答不出来。10月份左右应该就是国考报名。12月末的时候就是国考了。每年日期略有不同。但大致一样。我第一次国考，行测53 申论41 总分94 过了90分国家分数线。但是我报的职位人太多，人数奇高。好像是112点几来着。连面试都没进。第一次考试折戟沉沙。1月到4月。是第二轮复习。这个时候有了之前的考试经验，主要就是总结和改进自身不足。查缺补漏。我在这期间做完了所有市面上能买到的省考真题。全都做了一遍。4月就是省考了。这次行测58，申论71.5。申论是全市第一。笔试成绩129.5。职位成绩第二。我们职位招收两个人。1比2的比例进入面试
下面说一些我个人觉得需要重点准备的东西：
一、决心
以前看过一句话，说当你只要下定决心去做一件事情的时候，这件事情就已经成功一半了。我当初很不以为然。觉得就算下定决心里成功还十万八千里呢，怎么能说就一半了呢？
经历了这次事业单位考试我才知道原来这里说的决心。是指百折不挠，就算遇到多少次困难挫折跟失败，也不放弃的决心！事业单位考试其实挺难的。我认识很多考事业单位的朋友，像我这样考两次就考上的
就只有我还有我的一位学长。剩下考四五次考上的算是好的。考七八次考上的算是正常的。还有考了n次还没有考上的。。。
但是只要有决心，就请相信，胜利就在不远的前方。有了这样的决心，不是成功了一半而是成功了一大半！
二、信心
事业单位考试现在火爆的不行了。我在西安参加国考的时候，一大早晨坐车去考试的几乎全是参加事业单位考试的。在西安建筑科技大附近，提前几天都找不到住的地方。考试当天更是人山人海。还几乎全是清一色的大学生。什么叫做千军万马过独木桥？这才是真正的千军万马过独木桥！
一个职位有一百多人一起报考基本算是正常的。甚至有几千人报考一个职位的。真可以说是抢破头。不说别人，我身边就有人问我，说你觉得你能考上么？几百个人当中，你就是那个最优秀，最棒，最好的么？这些人当中肯定有学校比你好，学习成绩比你好的，你能考上么？这不是浪费时间么？有这功夫找个工作，工资都挣好几个月的了！ 那些不是原话，大意却一点不差。我这个人从来信心满满，尤其是对于自己想要做的事情更是不达目的决不罢休。我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。别人的冷眼和嘲笑，对于我来说更是前进的动力。
对于想考事业单位的朋友也是一样。不用在乎和考虑你的对手和敌人多么强大。其实这场战争的对手只有一个人就是你自己。你所要做的也只是，不断超越和打败你自己。当你成功的时候你会发现，你所获得的不仅仅是一份工作。还有很多宝贵的财富。篇二：面试经历和心得
面试经历(个人觉得自己举例子,吹水就行了,下面有个例子) 刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，虽然考了研，但感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的offer的话，工作也并不比读研差。
面试自我介绍
于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是usb驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的c语（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。
真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。
这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。 面试心得: 第一句话
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
外企面试八注意: 一忌迟到失约
二忌数落别人
三忌说谎邀功
四忌准备不足
五忌长篇大论 六忌语气词过多
七忌过多谈论前任工作
八忌欠缺目标
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会 缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
明谈缺点 实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直接了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
以前看师兄、师姐他们写面经，总充满了期待与祝福。如今，也到我自己走向社会了，此刻的感受真是难以言表啊篇三：面试经历和心得。
面试经历
刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的offer的话，工作也并不差。
面试自我介绍
于是在上周深圳的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的专科生，也没多少资本和本科生，研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知，我报的人力资源管理部，因为自己比较感兴趣，而且目前的题目也就是大部分自学的知识。考试有些出乎意料，以为会考脱离教材知识，但却全考的书本的（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。
真正的面试才是最残酷的，面试，不同的职位面试的内容有些不同，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些深层次上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对文化水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。
面试心得: 第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
外企面试八注意: 一忌迟到失约
二忌数落别人
三忌说谎邀功
四忌准备不足
五忌长篇大论
六忌语气词过多
七忌过多谈论前任工作
八忌欠缺目标
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会 缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
明谈缺点 实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直接了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。 以前看师兄、师姐他们写面试经历，总充满了期待与祝福。
第20篇：房地产求职经历和感受
房地产企业行业求职经历和感受
利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6
富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。 综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4
保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7
时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8
龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。 总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。 综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2
正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5
太古面经：分笔试和三轮面试 综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7
瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。 综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8
招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6
新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7
万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。 总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2
凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7
中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。 总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7
鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9
金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。 综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7
卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6
益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pa一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4
中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。 综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。 总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6
中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。 总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5
方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。 综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7
雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2
恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。 总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1
美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。 综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4
花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。 总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4
合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。 综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好
的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8
碧桂园：
面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了年度最让人失望大奖的合生实至名归。 总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2
新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。
综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7
顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。
综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4
戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。
综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。
总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8
仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6
世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2
世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。 综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7
一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。
综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。 总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7
中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。 总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知
金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。 综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5
