推荐第1篇：改革需要“狮子型”干部
改革需要“狮子型”干部（人民论坛）
韩文君
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如何使用干部推动改革发展？最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。
长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。
“狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。
“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”，干部使用上既不应该也不可能搞千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任，但实际中却可能得罪人，在推荐选拔干部时也可能得票不高。这是因为，在有的地方，个性鲜明、说话直接者，可能“不会做人”；做事有魄力，雷厉风行者，可能“不够灵活”。相反，一些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，却通过包装、化装、伪装，成功“上位”。让能干事者有机会、干成事者有舞台，要求组织部门知人善任，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。
“知人之法，在于责实”，鉴别、培养“狮子型”干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。唯其有才，更不能放松对德的要求；唯其能干，更应该严格地监督。“德不称其任，其祸必酷”，“小过不惩，必为大患”，只有把德放在首位，让监督实起来、硬起来，才能使干部干成事的同时不出事。
“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。
推荐第2篇：改革需要狮子型干部
改革需要“狮子型”干部
来源：人民日报作者：韩文君
长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。
“狮子型”干部“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。
“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”，干部使用上既不应该也不可能搞千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任，但实际中却可能得罪人，在推荐选拔干部时也可能得票不高。这是因为，在有的地方，个性鲜明、说话直接者，可能“不会做人”；做事有魄力，雷厉风行者，可能“不够灵活”。相反，一些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，却通过包装、化装、伪装，成功“上位”。让能干事者有机会、干成事者有舞台，要求组织部门知人善任，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。
“知人之法，在于责实”，鉴别、培养“狮子型”干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。唯其有才，更不能放松对德的要求；唯其能干，更应该严格地监督。“德不称其任，其祸必酷”，“小过不惩，必为大患”，只有把德放在首位，让监督实起来、硬起来，才能使干部干成事的同时不出事。 “狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。
推荐第3篇：事业单位面试热点：狮子型干部（定稿）
http://www.daodoc.com/tianjin/
2017事业单位面试热点：狮子型干部
【材料】
狮子型干部指的是忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当的干部。 “狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。
【解析】
随着改革开放的不断深入，摆在领导班子、干部队伍面前的社会问题扑面而来，层出不穷，这就需要具有良好素质与能力的“狮子型干部”，能够在坚守道德立场的同时，发挥驾驭全局、沉着应对复杂局面的过硬修养。
“狮子型”干部就应像狮子一样，奔跑起来有风一般的速度，遇到情况有闪电般的反应，作战时有雷鸣般的威力。与“只要不出事，宁可不干事”的“病猫”型干部，推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部相比，“狮子型”干部不讲官话、空话、套话，而是以真抓实干的务实作风，时刻准备战斗的精神状态，带领大家勇往直前、敢闯敢干，面对困难和问题时，迎难而上、攻坚克难，将实绩作为试金石，作为自我检验、实现自我价值的标杆。
一方面，要树立鲜明的选人用人导向，严格执行选人用人制度，切实贯彻好督查、问责等条例，让尸位素餐者退位让贤，让文过饰非者再无市场，打造庸者下能者上的健康选人用人格局。
另一方面，要积极落实中央关于激励干部干事创业系列文件精神，细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，确保“狮子型”干部在干事创天津事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
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业、闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾，营造良好的干事氛围，打造干净的创业环境。
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推荐第4篇：狮子型干部、黄牛型干部评选主持词 初稿
望城区第四届“狮子型”、第一届“黄牛型”干部
评选表彰大会（主持词）
一、暖场
开场前15--20分钟VCR精彩回放去年评选表彰大会实况录像+暖场音乐。营造气氛，渲染现场氛围。
二、开场
灯光暗下；倒计时； 播放VCR VCR播放狮子型干部评选综述（5分钟）
（VCR完毕灯光亮，LED切主题版，伴随登场音乐主持人登场 主持人追光）
主持人（男女）：尊敬的各位领导、各位嘉宾： （合） 大家好！
这里是长沙市望城区“项目建设竞赛年”“狮子型”和“黄牛型”干部评选表彰大会现场。我是主持人曾柏文，我是主持人张激扬。
主持人：群狮呐喊，王者归来。今天我们再聚群英会，为“项目建设竞赛年”中涌现的英雄们喝彩！
主持人：（背景音乐响起《归来》）
传承精神，续写传奇。望城项目建设开启快进模式，建设成就更上一层楼。四年来，狮子型干部们攻坚克难、一往无前，造
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就了令人赞叹的“望城效应”：望城的干部队伍焕发出你追我赶、奋勇争先的精气神，望城项目建设竞赛年赛出了如火如荼、千帆竞发的新气象！
主持人：每一场战役的胜利，都离不开人员的保障。无论是运筹帷幄的指挥员、冲锋陷阵的战斗员，亦或提供保障的勤务员，都是确保胜利的关键环节，至关重要、缺一不可。今年，区委在继续表彰“狮子型”干部的同时，聚焦广大默默无闻的“黄牛型”干部，让他们共同接受来自组织和群众光荣的礼赞。
主持人：（LED切奖杯画面，侧屏主题版）本届活动的奖杯就饱含了家乡人民的深情！这两尊雕塑分别叫“雄狮守望”和“孺牛躬耕”，雄狮和黄牛在这勾勒了望城版图的巨石之上，仰头统帅全局，俯首躬背拉犁，象征着我们的干部为望城这片沃土的飞速发展鞠躬尽瘁，也寄寓着区委区政府领导的殷切期望。
主持人：（切主题版，背景音乐止）今年，依旧在现场进行评选。通过推荐巡访、甄别考察、部门联审、差额遴选、常委会审定等环节，已经从全区近200名推荐人选中分别产生了15位入围对象。在接下来的评选中，将分别按两轮进行投票。组委会将性质相近的候选人分成一个序列，每个序列按得票多少选出前5名，并将评选结果交区委常委会最终审定，区纪委将对评选进行全程监督。
（LED切评选流程PPT，侧屏主题版）
主持人：在我们现场坐着一群特殊的观众，那就是我们的200名大众评审团成员，他们由区委常委、副县级领导、两代表一委员代表、投资方代表和群众代表组成。为担当者担当，为实干者撑腰，今天，他们将以手中神圣的一票为英雄们点赞。
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（LED切评审团组成PPT，侧屏主题版）
主持人：我们今天的活动也得到了省、市领导的高度重视，亲临现场指导，他们分别是：……让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！
出席今天颁奖典礼的有：在职副县级以上领导干部；部分区管领导班子成员；各村（社区）书记、主任；两代表一委员代表、投资方代表；入围对象后盾方阵，以及各级主流媒体的记者朋友等，共计1100余人。欢迎你们！
三、狮子型干部评选
主持人：下面，让我们进入“狮子型”干部评选环节。入围对象将依次上台进行自我推荐，全面展示他们斗志昂扬、实干有为的好状态。
主持人： 15位候选人，分成了两个序列，其中党政正职为第一序列，园区干部、党政副职和其他干部为第二序列。每位候选人的序号按照会前抽签结果决定，序号同时也是他们的投票代号。
主持人：首先，是党政正职序列的7位正科职干部上场。组委会给每个人的展示时间是90秒，侧屏将显示倒计时。
主持人：有请第1位入围对象。（追光+登场乐）现在走上来的是……
主持人：有请第2位。（同上） 主持人：接下来有请第3位。（同上） 主持人：第4位。（同上） 主持人：有请第5位。（同上） 主持人：有请第6位上场。（同上）
主持人：下面是本轮最后一位，有请……。（同上）
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主持人：这些优秀的干部们，在项目建设的浪潮里，中流击水、勇立潮头，望城的腾飞离不开他们，望城人民需要铭记他们。接下来的投票时间，我们交给评审团。
主持人：请注意，每人限投5票。投票程序进行了设置，如果超过5票将无法发送投票信息。投票时间是90秒，超过时间，投票通道将关闭，请留意侧屏的倒计时提醒。主持人宣布投票后，开始计时。
主持人：开始投票。
（灯光：舞台灯光暗下，追光主持人，保持观众席灯光亮度；LED屏：LED切得票柱，侧屏90秒倒计时+背景乐，烘托气氛;期间主持人可利用间隙时间重申投票要点：不得多于5票、注意把握时间等）
主持人：投票时间到，请关闭投票通道。
主持人：接下来，进入园区干部、党政副职和其他干部序列的评选，让我们期待他们的表现。
主持人：有请第1位上场。（追光+登场乐） 主持人：有请第2位上场。（追光+登场乐） 主持人：有请第3位。（同上） 主持人：有请第4位。（同上） 主持人：有请第5位。（同上） 主持人：有请第6位。（同上） 主持人：有请第7位。（同上） 主持人：有请最后一位上场。（同上）
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主持人：这一轮展示下来，我们看到了他们雷厉风行的风采，也看到了他们破除万难的艰辛，我们为拥有这样一批雄狮般的干部而自豪。
主持人：现在，“狮子型”干部评选第二轮投票开始，请各位评审员开始投票。
（灯光：舞台灯光暗下，追光主持人，保持观众席灯光亮度；LED屏：LED切得票柱，侧屏90秒倒计时+背景乐，烘托气氛; 期间主持人可利用间隙时间重申投票要点：不得多于5票、注意把握时间等）
主持人：投票时间到，请关闭投票通道。
四、黄牛型干部评选
主持人：下面，我们开始进行“黄牛型”干部评选。首先我们通过大屏幕，来了解第一个序列8位党政正副职干部的事迹。
(舞台灯光暗下，LED屏分别播放8位黄牛型干部事迹VCR。 VCR完毕追光主持人)
主持人：候选人们果然是经过了层层选优，各具竞争力。不知道我们的评审团是否难以取舍呢？我们把接下来的90秒时间交给评审团。
主持人：请各位大众评审开始投票。
（灯光：保持舞台灯光暗，继续保持观众席灯光亮度； LED屏：LED切得票柱，侧屏90秒倒计时+背景乐，烘托气氛; 5
期间主持人可利用间隙时间重申投票要点：不得多于5票、注意把握时间等）
主持人：投票时间到，请关闭投票通道。
主持人：接下来马上进行“黄牛型”干部的第二个序列评选，请各位评审继续审阅。
(舞台灯光暗下，LED屏分别播放第二序列的黄牛型干部事迹VCR。
VCR完毕追光主持人)
主持人：看完他们的事迹介绍,“不待扬鞭自奋蹄”的黄牛形象跃然眼前。此刻，相信大家心中已经有了选择，请各位评审拿起投票器。开始投票。
（灯光：保持舞台灯光暗，继续保持观众席灯光亮度； LED屏：LED切得票柱，侧屏90秒倒计时+背景乐，烘托气氛; 期间主持人可利用间隙时间重申投票要点：不得多于5票、注意把握时间等）
主持人：投票时间到，请关闭投票通道。 （舞台灯光重新亮起，LED切回主题版）
主持人：望城区“项目建设竞赛年”“狮子型”和“黄牛型”干部评选环节，到此基本结束了。
主持人：这个投票结果将按程序交由区委常委会议予以审定。让我们翘首期盼那激动人心的时刻！下面，休会十分钟。
（插播休会间隙音乐或《狮子出征》音乐 待定）
（舞台大幕落下，摆放主席台，侧屏播放歌曲《出征》或去年表彰活动集锦VCR暖场，待定）
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五、颁奖
（配颁奖音乐）
推荐第5篇：江西遴选材料分析题：“狮子型”干部
2017江西遴选材料分析题：“狮子型”干部
【导语】2017各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布最新的遴选考试信息，便于考生查阅。
背景链接
狮子型干部指的是忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当的干部。 “狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。
特征分析
1、具备过硬的德能修养。
“狮子型”干部需注重“内功”修炼，具有较强的党性修养。1943年周恩来同志他在讲到选拔培养挑选干部的时候，明确说到这一观点，挑选干部的标准，政治标准与工作能力两者缺一不可。“不谋全局者，不足谋一域，不谋长远者，不足谋一时”，带领人民群众全面建设和实现小康社会，实现中国梦需要领导干部具有深谋远虑、谋篇划局的能力。随着改革开放的不断深入，摆在领导班子、干部队伍面前的社会问题扑面而来，层出不穷，这就需要具有良好素质与能力的“狮子型干部”，能够在坚守道德立场的同时，发挥驾驭全局、沉着应对复杂局面的过硬修养。
2、要具备敢于挑担的勇气。
“狮子型”干部就应像狮子一样，奔跑起来有风一般的速度，遇到情况有闪电般的反应，作战时有雷鸣般的威力。与“只要不出事，宁可不干事”的“病猫”型干部，推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部相比，“狮子型”干部不讲官话、空话、套话，而是以真抓实干的务实作风，时刻准备战斗的精神状态，带领大家勇往直前、敢闯敢干，面对困难和问题时，迎难而上、攻坚克难，将实绩作为试金石，作为自我检验、实现自我价值的标杆。
3、要具备统领团队的魄力。
狮子是猫科动物中唯一群居性的动物，在捕食猎物时，有的负责驱赶，有的等待伏击，具有很强的团队精神。领导干部也应像狮子一样，注重带好班子和队伍，发挥团队的作用，充分发掘每位干部的优点和能力，调动各方面的积极性。“火车跑得快、全靠车头带”，领导干部要善于整合团队力量，将团队效力发挥最大化，推动各项工作高效有序地进行。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导干部需注重培养自身的领导气质，以实绩与品行树立威信，以自身的魅力与风范成为团队的精神支柱。
综合分析
1、制度保障是“狮子型”干部“登台”的必要条件。
要解决干部不作为、懒作为等作风问题，把有闯劲、有能力、敢拼搏的“狮子型”干部选拔好、培养好、使用好，制度建设是关键。一方面，要树立鲜明的选人用人导向，严格执行选人用人制度，切实贯彻好督查、问责等条例，让尸位素餐者退位让贤，让文过饰非者再无市场，打造庸者下能者上的健康选人用人格局;另一方面，要积极落实中央关于激励干部干事创业系列文件精神，细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，确保“狮子型”干部在干事创业、闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾，营造良好的干事氛围，打造干净的创业环境。
2、不忘初心是“狮子型”干部“出彩”的压舱之石。
毋庸置疑，敢打敢拼、敢闯敢试、担当作为是“狮子型”干部的先天优势，也是其核心品质所在，然而，创业路上总会荆棘密布，奋斗途中必然困难重重，被误解甚至被责难都是不可避免的，要想干得成、干得好、干出彩，还必须有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的坚毅性格和执着态度，永远有一颗狮子般的进取心和拼搏心，即便千磨万击，依然不忘初心，任他风吹浪打，也要砥砺前行，在任何时候都不要忘记自己为什么出发，认定的事要永不动摇地坚守，追求的理想要锲而不舍地奋斗，即使遇到百般困难，也要愈战愈勇，不成不休。
推荐第6篇：山东公务员面试必看热点话题：改革需要“狮子型”干部
2013山东公务员面试必看热点话题：改革需要“狮子型”干部 “政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如何使用干部推动改革发展?最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。
长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。
“狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力;为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。
“役其所长，则事无废功;避其所短，则世无弃材”，干部使用上既不应该也不可能搞千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任，但实际中却可能得罪人，在推荐选拔干部时也可能得票不高。这是因为，在有的地方，个性鲜明、说话直接者，可能“不会做人”;做事有魄力，雷厉风行者，可能“不够灵活”。相反，一些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，却通过包装、化装、伪装，成功“上位”。让能干事者有机会、干成事者有舞台，要求组织部门知人善任，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。
“知人之法，在于责实”，鉴别、培养“狮子型”干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。唯其有才，更不能放松对德的要求;唯其能干，更应该严格地监督。“德不称其任，其祸必酷”，“小过不惩，必为大患”，只有把德放在首位，让监督实起来、硬起来，才能使干部干成事的同时不出事。
“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。
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推荐第7篇：五型干部
五型干部
胡锦涛提出的纪检干部五种能力详细内容：
一是不断坚定党性，增强鉴别力。纪检监察干部肩负着加强党的作风建设、反腐倡廉建设的特殊使命，又处于反腐败斗争的风口浪尖，必然会成为各种腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。 二是不断加强学习，增强理解力。纪检监察干部不仅要全面掌握党纪政纪条规的准确含义，还要正确理解中央的大政方针和决策部署，那样才能使反腐倡廉工作既符合党的政策，又符合实际情况，做到宽严相济，实现法纪效果和社会效果的有机统一。
三是不断转变作风，增强执行力。纪检监察干部作为党纪政纪的执行者，必须带头讲政治、讲政策、讲纪律，强化责任意识，服务服从大局，用心想事、用心谋事、用心干事，增强执行党的方针政策的使命感和紧迫感；强化宗旨意识，围绕群众最关注的问题、最现实的利益抓好贯彻执行，以实际行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺；强化执纪意识，不畏权势，不惧报复，不徇私情，有令必行，有禁必止，确保纪律严明、政令畅通。在具体工作中，要做到执行部署讲踏实、执行制度讲落实、执行决策讲唯实，始终保持执行部署的“速度”、执行制度的“力度”和执行决策的“热度”。
四是不断深入实践，增强操作力。反腐倡廉工作任务繁重而艰巨、意义重大而深远，政策性强、涉及面广，不仅要求纪检监察干部具有能“谋大事”的宏观控制力，还必须具有能“做小事”的微观操作力。
五、不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。
五型机关
学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~
一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关
二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关
三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关
四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关
五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关
五事干部（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）
努力构建“五型机关” 争做“五型干部”一是拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式
和效果，在全所树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。同时完善学习日制度等举措，促使财政干部自觉地将学习当成一种政治责任、一种精神追求，营造了浓厚的学习氛围。
二是转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，围绕“团结和谐、服务一流，行为规范、运转协调，依法行政、廉洁高效”的目标，实行服务承诺制、限时办结制和一次告知制，在接待来访时做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行”；以诚心听取反映，细心了解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。增强了工作责任心和使命感，着力解决服务意识淡化、工作作风漂浮的问题，树立一种促发展不遗余力、抓落实不谋私利、为群众尽心尽力的良好工作作风，形成心系群众、服务至上的浓厚氛围，不断提高为我镇经济发展服务。
三是解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，解放思想，打破陈规，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，
实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征，使创新成为我所财政干部职工的自觉行为和不懈追求。
四是注重实效，求真务实，创建真抓实干的“务实型机关”争做“务实型干部”。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，牢固树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创建作风扎实、优质高效的务实型机关。唱响“工作三个不”。即：不说不知道、不说办不了、不说不会办。坚持“五个结合”。即把县局、党委政府的决策部署与财政工作实际结合起来；把推进财政改革与发展的热情与科学求实的态度结合起来；把实现长远目标与抓好当前工作结合起来；把继承发扬行之有效的好传统、好经验、好做法与坚持与时俱进、实干高效结合起来；把对上负责和对下负责结合起来，对财政所的各项任务层层分解，建立了激励与约束并存的量化考核机制，一级抓一级、层层抓落实。做到\"八个不让\"：即不让领导布置的工作在我手中延误，不让应传递的业务在我手里中断，不让正在办理的事项在我手里积压，不让工作差错在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让各种不良习气在我身上出现，不让群众的利益在我这里受损害，不让财政形象在我这里受影响。
五是惩防结合，防微杜渐，创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律。完
善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进财政财务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。一是深入开展反腐倡廉教育，强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念，进一步加强党员干部作风建设，积极推进反腐倡廉建设；二是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、政务、事务公开，加强对权力运行的监督制约。使党员领导干部廉洁自律，干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题；三是创建形式多样内容丰富的廉政文化，用学习的成效指导和促进党风廉政建设，不断地增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。
推荐第8篇：五型干部
[五型干部·热心服务型干部先进材料]
抱定服务宗旨，扎实农村工作
——长埫口镇长高村高晓姣
阳光下，风雨中，头顶政策，手捧民情，脚踏热土，历尽春夏秋冬，职守一方。
党旗下，百姓中，肩负使命，心系村民，立足本职，品味苦辣酸甜，服务一村。
村妇女主任是村官，也是村民，平凡的工作，普通的生活，与其说是村民的领导者，不如说是百姓的服务员。我是长高村的妇女主任，多年来，我牢固树立全心全意为村民服务的工作理念，恪尽职守，踏实工作，热心为广大村民服务，赢得了社会的好评和村民的尊重。我以为群众服务为荣，让群众满意为乐，用自己朴实的言行，塑造了一个优秀农村妇女主任的形象。
一、用“服务”搭建感情的桥梁
农村工作需要群众基础，所谓群众基础，实质上就是感情因素，干群之间的感情因素，需要在日常工作中慢慢培养。在日常工作中，我注重工作态度，讲究工作言行，尊重村民、关心村民。热心为村民服务，建立了一定的群众基础，各方面工作都能顺利开展。
现在我们村很多年轻人都在外经商，需要办证的任务就落在在家的老人身上，凡来找我办证的人我都热情接待，不厌其烦地说明办证程序，为他们提供一切便利。一位姓曹的老太太，为儿媳办证，她身体很差，走到我家时，气喘嘘嘘，冷汗直流。我丢下手上的一切事，先把老太太送回家，然后为老太太完善了办证所有的手续。老太太感激不尽，春节，她儿媳回家后，上门表示感谢。又有一位胡姓老人，把儿媳用来办证的所有证件全部丢失了，电话中儿媳的责备让老人无地自容。我一边打电话给他的儿媳，劝说她宽容老人，一边安慰老人，儿媳在我的劝说下，态度缓和了，老人在我的安慰下，心也放宽了，
我通过慢慢询问，终于帮老人找回了所有证件，老人感激涕零。
在执行计划生育奖扶政策时，我非常重视：一是对照政策认真筛选，确定奖扶对象，不出差错；二是仔细完善手续，认真审查不出漏洞；三是对有些是非户，耐心讲清政策，说明道理不生误会；四是家家上门，通知到位，不漏一户。不在家的户，通过电话和各种办法通知到人，还有些有特殊情况的，我极尽全力帮助办理，这一工作完成得非常圆满，村民们非常满意。
在日常工作中，我把为村民服务当已任，把所有找我办事的人都当作自家人，真诚地为他们排忧解难。前年妇科病普查后，有一位妇女找到我，说自己子宫内有一个瘤子，怀疑是癌症，情绪非常低落，她丈夫不开窍，又没有妯娌，只好找我说说话。我极力安慰她，劝她做进一步检查。第二天，我陪她到市医院做了检查。检查医生告诉她，那不是肿快，那是卵泡，是正常的生理现象。听了医生的话后，她高兴的象个小孩一样，说：“高主任，要不是你，我没病也会闷出病来的。”
我在长期的妇女工作中善于学习，勤于思考、大胆实践，积累了丰富的经验。有很多未婚的大龄青年都特别愿意与我交流，有人找我时，我总是不厌其烦地耐心细致帮她们解开心结，尽其所能帮助她们。一位胡姓的女青年二十七岁了还没有找到男朋友很没面子，伤失了自信心。在与我的多次交谈中，女青年找回了自信，端正了自己的婚姻的态度，我告诉她，自信在男人面前是一种掩饰不住的内在美。在我的关心与帮助下，一年后女青年与意中人喜结良缘，全家人感激不尽。通过很多这样的小事，培养了我与村民之间的感情。
二、用“服务”化解工作的难点
工作经验告诉我，在村民中，如果你把自己当干部，他们就把你不当干部，如果你把自己当服务员，他们反而把你当干部。我是一名服务员，一直以来都热心为村民服务。
在农村计划生育工作是一块硬骨头，长高村的育龄妇女680人，
工作任务重，矛盾多，钉子户多。无论工作多么繁重，多么艰难，我从不叫苦，不气馁、不放弃。我村有一个两女结扎对象在珠洲做生意。多次通知她做手术，她置之不理。我以电话的形式与她谈心，长途电话一打就是半小时，用了200多元的电话费，把她说回来做了绝育手续。她结扎时，我一直守候在她身边，端茶递水，问医拿药，帮助她带小孩。一个两女户结扎对象，从不愿接电话，谩骂，到接电话交谈，到心服口服回家做手术，到心存感激，这一过程确实不容易。今年开年，又有一两女结扎对象，死活不肯做结扎手术，婆婆说媳妇不肯扎，媳妇说婆婆不让扎，村委会王少红主任、艾力武主任亲自出马做工作，我也不停的与她婆媳二人周旋。通过多次交谈，解开了婆婆的心结，消除了媳妇的心理压力。村委会力所能及地为她家解决了一些实际困难。从去年年底开始，历时二个多月，对象终于愉快地接受了绝育手术，这位妇女说：“天上的地下的道理让你给讲了，东西南北的好话都让你给说了，我不服也服。”在计划生育工作中，我把自己当作工作对象的亲人，真诚、热情地为她们服务化解计划生育工作中的很多难题。
三、用“服务”升华自己的人生。
常言道，送人玫瑰，手有余香。十几年来我一至做妇女工作，也一至为村民服务。我在为村民服务的过程中完成了自己的工作，体会到了成就感，收获了一份快乐。我在为村民服务的同时，充实了自己的人生，实现了生命的价值，奠定了坚实的群众基础，塑造了自己的干部形象。
每当我圆满地为村民做一件事时，内心里象溢满了一池春水。
2012年6月20日
推荐第9篇：五型干部
在机关大会上，魏书记要求，全体机关同志要争做 “五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻魏书记的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做 “五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
一、争做学习型机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是养成好的学习习惯。我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
二、争做务实型机关干部
为人民服务是党的根本宗旨。我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水平不断提高。自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
三、争做创新型机关干部
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
四、争做进取型机关干部
在心态上，凡事要争先进，争一流，在具体的市政管理工作中，我要严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的零差错，用一流的人品，一流的作风，一流的服务，一流的业绩展示自身和机关形象。
五、争做廉洁型机关干部
清正廉洁是为政之本。在市政管理建设中，我要牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政务公开，对群众关心、社会关注的重要事项，全部实行三公开，保证了人民群众的知情权、参与权和监督权认真落实党风廉政建设责任制，积极参与廉政教育，自觉杜绝腐败现象发生，全力维护机关干部的正派形象。
推荐第10篇：六型干部心得体会
学习“六型”干部心得体会
‚学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型‛是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。机关党委部署‚六型‛机关建设以来，户县县委组织部党支部明确目标、建立载体、突出重点，紧密结合‚六型‛机关建设的要求以及组织工作的特点，把创建学习融入部门各项工作之中，全面推进组织部的作风建设，不断提高组工干部的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。
一、明确目标，深化对创建学习型支部的认识
组织部党支部组织支部成员学习了机关党委开展‚六型‛机关建设的有关精神，认真研究讨论了部门的工作现状，分析了组织工作、统战工作和党校工作面临的新形势和新任务，查找了工作中还存在的‚四个有待提高‛的方面：一是工作的规范性有待进一步增强，二是工作的创新性有待进一步提高，三是总结、凝练和形成工作研究成果有待进一步努力，四是部门工作人员的管理能力和服务水平有待进一步提高。
同时，我们认为，机关作为一个职能部门，就是抓学校各项工作的部署和落实;作为一个党支部，应该是要抓思想作风，保证学校各项工作部署落实的水平和效率。
因此，创建学习型党支部，是机关作风建设的重要抓手，是坚定理想信念、完善知识结构、提高能力素质、全面提高部门工作水平、创新工作方式方法的新途径和新办法，将为增强部门的学习能力和创新能力提供源源不竭的动力，创建学习型支部意义深远，尤其对于处在快速发展的武汉科技学院具有重要的作用。
二、坚持“两会一体”制度，建立创建学习型支部的载体
所谓‚两会一体‛，就是组织部的部务会与党支部的组织生活会的有机结合。在研讨如何建设学习型党支部的过程中，我们认识到，权威性、时效性、协同性、开放性、重复性是机关工作的特点。这一特点决定了我们机关工作事务繁杂而又要求准确高效，重复工作多而又不是简单的重复，执行性的事务多而又很敏感、引人关注。因此，如何合理安排，做到学习工作两不误、两促进，就显得很重要。我们充分利用学校支部设置与部门设置一体化的优势，提出了‚两会一体‛的学习方式，即把每周一的工作部署会与支部学习会合二为一，既研讨、部署了工作，又保证了支部学习时间。我们的具体做法是‚4321‛。
‚4‛是指学习内容而言的。支部学习的内容涵盖了四个方面：一是学习政治理论，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观进行深入学习，对党的路线方针政策和党的十七大、十七届四中全会精神进行深入学习。二是学习世情、国情、党情、校情，尤其是学习每周学校大事，掌握学校改革和建设过程中的新发展、新变化。三是学业务知识，研讨业务工作，增强开拓创新能力，提高工作层次和水平。我们先后结合工作业务，组织学习研讨了公文写作、老干部政策、党员发展工作、干部考核方法等业务的研讨。四是传达精神交流信息，机关工作人员每个人的工作具有相对独立性，但是，因为机关人手紧张，分工合作的要求就会更高，我们经常性地传达学习学校重大事项和文件精神，这样才能杜绝部们工作人员对来办事的人说‚不清楚‛、‚不知道‛一类用语的现象。
‚3‛是指学习要求而言的。我们针对机关工作的特点，提出了时间短、节奏紧、效率高三个方面的要求。每次支部学习不超过半个小时，每次规定一个主题，不搞长篇大论，重在引导性的学习，使大家在学习交流中提高认识、了解学校重大工作。
‚2‛是指学习方式而言的。就是强调个人学习和集体学习两个方面。组织部党支部的支部学习，都由一名同志按照拟定的主题备课，撰写发言提纲，在学习会上组织宣讲，引导学习。这种方式充分发挥了1+1>2的效果，既强调了个人的学习，又建立了学习型集体。我们先后就民主党派的发展及统战工作、十七届四中全会精神、校情等方面的内容组织了学习讨论。
‚1‛是指活动的前提而言的。支部学习组织得好坏，关键的问题是要提前做好准备，对于部门负责人来将，传达精神、组织学习，必须先要查找资料备课，对于每次学习的引导者来说，也要查阅资料，提前做好准备，不论对领导还是部门工作人员，大家都有压力，都要认真对待，不能脚踩西瓜皮，讲到哪里算哪里。
三、把握“四个结合”，整体推进“六型”机关建设
组织部党支部在探索学习型机关建设的过程中，进行了一些实践。但是，我们深深地认识到，创建学习型支部，是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就。因此，组织部支部在今后的‚六型‛机关建设中，主要从以下几个方面进一步努力：
一是长远规划与近期安排有机结合。创建学习型支部虽然是长期的过程，但又是一项对学校发展具有重要影响的现实任务，必须立足当前，从现在抓起。组织部党支部将拟定学习型支部建设的长远目标与每个学习的具体安排相结合，以创建活动为抓手，遵循循序渐进的原则，稳步推进创建学习型支部建设，保证创建工作既有整体性，又有阶段性;既有重点性;又保持连贯性;既能立足现实，又能着眼长远，进一步提升组织部整体服务能力和工作创新能力，更好地为学校中心工作服务。
二是学习与工作有机结合。学习型组织的一个重要特点就是学习工作化、工作学习化，就是学习和工作的相互融合。组织部将在创建过程中，虚心学习，认真调研，针对工作中涉及的重点、
难点和热点问题，加强研究性学习，提高认识问题、分析问题和处理问题的能力使工作和学习相互结合、相互促进。
三是把学习型机关建设与创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型机关建设相结合。学习型机关，是‚六型‛机关建设的重要组成部分，它与其他五型是不矛盾的，是相互促进的。学习型支部的建设有利于营造建立‚六型‛机关的良好氛围，为机关创建活动奠定坚实的基础。同时，‚六型‛机关的创建，可以丰富支部文化建设的内涵，深化支部学习的成果，是检验学习型支部建设成效的重要途径。因此，组织部党支部将从实际出发，把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，共同推进。把学习融入机关‚六型‛创建的各个环节，以学习统领机关‚六型‛创建各项工作，拓展机关‚六型‛创建的广度和深度，提升机关‚六型‛创建的质量和内涵。使学习型支部建设与创建创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型支部共同推进，有机的结合起来，融为一体、相辅相成、相得益彰。
四是把开展学习型机关的建设过程与建立创建学习型机关的长效机制相结合。在创建过程中要针对机关工作事务繁多、人手较少、学习时间紧张等问题，探索出符合学习型机关创建工作的新模式、新载体、新途径。在学习形式上还要更加丰富、多样化。在学习的内容上要做到‚宽、新、专‛。‚宽‛就是学习面宽，不仅要学习业务知识，也要学习理论知识。‚新‛就是学习内容要新，要紧跟时代发展的步伐，适应高等教育发展的需要，坚持与时俱进，不断开拓创新;‚专‛就是要结合机关工作的要求，突出业务知识的学习研讨，提高实际工作能力。在学习制度上，建立‚考学‛制度，将支部成员在支部学习中的备课准备情况作为考核个人工作情况的重要依据。总之，要在形式、内容和方法上进一步
探索学习型支部创建的长效机制，使学校工作因为‚六型‛机关创建工作而得到更大的推动，使个人思想素质和业务水平因为‚六型‛机关创建工作而得到提高，真正体现‚六型‛机关创建工作的实效。
以 “六型”为指导树组工干部新形象
——学习六型心得体会
‚学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型‛是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。自县委组织部开展努力建设‚六型‛组工干部队伍，树组工干部新形象活动以来，我积极对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，同时结合部门工作实际，不断学习努力提高自身的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。下面就自己对‚六型‛组工干部的认识和具体做法做以汇报：
一、积极学习、不断完善，争做“学习型”组工干部。采取多种措施，增强学习紧迫感，切实激发其学习积极性，深入学习党的最新理论成果、国家最新方针政策和组工业务，不断优化知识结构，使自己成为既精通组工干部的业务，又熟悉各种社会知识和自然科学知识有复合型人才，进一步适应新形势下做好组织工作，并认真写出读书笔记和心得体会。
二、解放思想、创新思维，做“创新型”组工干部。县委组织部通过深入开展“解放思想”大讨论活动，认真解放思想、更新观念，使自己的思想从过时观念、惯性思维的束缚中解放出来，进一步领会
科学发展观的深刻内涵和要求，切实将贯彻落实科学发展观与开展全县组织工作有机结合起来，努力做到工作思路有创新，工作业绩有进步。
三、深入基层、积极探索，做“实干型”干部。通过认真学习党建理论、“加强基层党组织建设”、“村级党务公开探索”、“村级干部‘一肩挑’主题，使自己深刻认识到，新形势下的组工干部要经常深入基层、了解实际、用心学习、积极思考，切实做到对基层有深入了解、对形势有深刻认识、对工作有创新思路，才能真正使自己适应新形势的发展要求。
四、改进作风、提高效率，争做“节约型”组工干部。应树立为民服务的意识，改进工作作风，加强学习，不断完善相关业务能力，努力提高自已办公自动化水平和网络运用能力；大力推行无纸化办公等先进办公方式，降低办公成本，提高工作效率，加快部门信息化建设进程。
五、内强素质，外塑形象，切实做好“服务型”组工干部。牢固树立组织工作就是为党员干部和群众服务的意识，对前来办事的同志，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水请喝、一句好话相送”的细节化服务，积极推进组织部门的“三个之家”建设，树立组工干部的良好服务形象。
六、严于律已、廉洁奉公，必做“廉洁型”组工干部。做为组织部的干部应时时刻刻做到自警、自醒、自勉、自戒，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，使自己在思想上过的硬，工作上努力做到让组织放心，群众满意。
同进，在争做和学习六型干部的同时，也充分认识到了自已在政治理论学习不够，政治理论水平，创新意识不强，工作方法工作作风等方面还做的不够，，进一步提高思想认识，严格按照‚六型机关‛的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
以后的工作中认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照‚六型机关‛的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质
学习‚六型‛干部活动心得体会
自户县县委组织部开展学习‚六型‛干部活动以来，我按照 ‚六型‛创建活动的要求，通过县委组织部精心组织，认真学习了 ‚六型‛干部的具体内容，通过学习，对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确了自己今后整改的方向。
一、存在的问题和不足
通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：
(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种检查，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。
(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自 7
己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事，处理事情方法比较简单。
二、对存在问题的分析
对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是‚三个代表‛重要思想、科学发展观以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名基层干部，学点自已有用的东西，能搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会‚三个代表‛以及科学发展观，没有把理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对街道工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照‚六型机关‛的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
（一）、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用先进政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真学习法律法规知识和各项业务知识，进一步增强服务观念，增强服务意识，树立正确世界观、人生观、价值观，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。
（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起基层工作者的重任，为党的事业打下坚实的群众基础。在工作中坚持和谐发展的原则，从实际出发，真抓实干，以满腔热情服务群众，为群众解决实际问题和困难。在行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，严格按照‚六型机关‛的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
1111111111111111111 思明区委组织部在创先争优活动中，以‚创‘三服务’佳绩、当‘两满意’先锋‛为载体，积极打造‚六型‛组工干部，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，不断提升组织工作科学化水平。
强化终身学习的精神追求，做“学习型”组工干部。把建设学习型组织部门作为创先争优活动的基础，组织开展五项学习活动。一是完善部领导领学、党员干部交流促学制度，每季度制定学习计划，安排学习内容，加强政治理论和业务知识学习。二是开展‚读一本好书‛
活动，每位党员推荐一本好书，适时组织交流读书心得，引导党员干部了解新知识、掌握新思想。三是开设‚片言讲坛‛，讲述学习成果，交流心得体会，启迪工作思路。四是依托互联网开展组工干部在线学习，更新知识结构，提升文化层次。五是开展‚优秀调研文章‛和‚优秀组工信息‛评选活动，检验学习效果，促进学用结合，在提高组工干部自身素质和工作能力上创先争优。
树立公道正派的核心价值，做“公正型”组工干部。把‚讲党性、重品行、作表率‛作为创先争优活动的重要内容，加强党性党风教育，继续开展‚进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么‛大讨论活动，引导组工干部把公道正派的要求、创先争优的标准内化于心、外化于行。强化勤政廉政教育，按照‚标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部‛的要求，加强组工干部廉洁自律教育，教育引导组工干部在工作和生活中注意言行、注重形象，干净做事、清白做人，在树立组工干部良好形象中创先争优。
坚持以人为本的工作理念，做“服务型”组工干部。把提高服务基层、服务党员、服务群众水平作为创先争优活动的落脚点，继续深化‚组工干部下基层‛活动。一是开展‚基层谈心‛活动。每位部领导联系一个区属党（工）委，每个科室联系一个基层党组织，每名组工干部联系一户贫困党员，通过谈心谈话，深入了解基层党组织和干部群众思想动态，帮助解决实际困难。二是开展‚破难题创新路‛活动。由部领导牵头，带领组工干部深入街道、社区、‚两新‛组织等基层单位调查研究，发现并解决基层存在的困难和问题。三是开展‚结对帮扶‛活动。深入了解联系点基本情况和需要解决的问题，帮助出 10
思路、谋出路，捐款捐物送温暖，多渠道做好帮扶工作，在提升组工干部服务水平中创先争优。
形成民主开放的工作机制，做“阳光型”组工干部。把改革创新作为创先争优活动的动力保障，力争工作上有新思路、新作为、新面貌。一是建立组织工作宣传制度。将组织工作进展情况适时在一定范围内公布，加强与党员干部的互动交流，提高组织工作的透明度、公信度和满意度。充实网络宣传员队伍，紧紧围绕上级组织部门要求的网络舆情宣传主题及本区中心工作，开展网上舆情收集、分析、引导工作。二是建立民主开放的纳谏机制。通过定期召开座谈会、设立征求意见箱等形式，广泛听取广大干部群众的意见建议。三是建立组织工作满意度群众评价制度。定期开展群众测评，真正做到工作思路让群众谏言、工作过程让群众监督、工作效果让群众评判，在提高群众满意度上创先争优。
建立科学有序的工作制度，做“规范型”组工干部。把改进工作作风作为创先争优活动的关键所在，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。一是继续开展经常性警示教育，严格工作质量，严格操作规程，严格服务行为，严格工作责任，通过建立完善科学合理、规范有序、运转高效的工作制度，努力实现组织部门和组工干部的自我控制、自我管理、自我完善和自我发展。二是组织开展部领导讲党课活动，鼓励组工干部立足岗位，甘于奉献，不断提高‚三服务‛、‚两满意‛水平，在高质量完成工作任务中创先争优。
锻造全面精通的业务能力，做“实干型”组工干部。把提升组工干部综合素质作为创先争优活动的着力点，不断加强组工业务学习。开展‚爱学习、精业务、强能力‛活动，要求每位组工干部不但要精 11
通本职岗位的业务知识，还要熟悉和掌握其他岗位的组工业务，努力做党建工作、干部工作、人才工作专家，成为组织工作的‚活字典‛和业务通。加强组工干部能力锻炼，培养善于发现问题，善于总结经验，善于表达观点，‚能说会写‛的全面能手，在提高组工干部业务水平上创先争优。
（区委组织部）
第11篇：争当担当型干部
争当担当型干部
本刊评论员
2012年第11期 ——本刊特稿
习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。省委领导同志近期也在多个场合强调，要实现湖北发展“黄金十年”，必须具有担当精神的支撑。可以说，如果没有担当精神，“五个湖北”建设将流于空想，“黄金十年”可能一事无成。所谓担当，按照《现代汉语词典》的解释，就是接受并负起责任。敢于和勇于担当是领导干部一种应有的政治品格，一种必备的履职能力，一种必需的工作作风，一种良好的精神状态。在责任面前，可能有四种态度，一是拒斥，二是推诿，三是敷衍，四是承担并负责到底。黄继光堵枪眼，是关键时刻惊天动地的担当，而为了某种使命和工作任务踏踏实实、任劳任怨，则是平凡岗位上履行职责的担当。
担当决定成败。战略和决策形成之后，担当就是决定的因素。担当是落实的支点。战略和决策靠干部落实，但是只有靠有担当能担当的干部才能落实。战略和工作部署的落实过程就是执行的过程，就是探索的过程，就是冒风险的过程，没有担当精神，落实就没有支点。担当出生产力。没有担当，就没有执行力、决断力和组织力；反之，有了担当，决策才可能落实，问题才能解决，难题才能破解，障碍才能跨越，体制机制和政策才能创新，才能实现发展。担当是发展文化的核心。发展文化，说到底，就是人人追求发展，人人肩负发展责任的文化。可以说，一个地方的发展，取决于这个地方的干部能不能担当，敢不敢担当。担当素质和水平的高下决定一个地方发展程度的高下。
湖北迫切需要一支担当型干部队伍。担当精神是“湖北气场”的“元气”。“三级干部大会”激活了各地各级干部的发展激情，但是，如果“三级干部大会”激发的激情没有衍生为担当精神，激情一过，回归原貌，好不容易形成的发展气场将烟消云散。担当精神是湖北竞争力的核心。中国区域发展的竞争已经跨越资源的竞争、政策的竞争、区位的竞争、要素的竞争等阶段，进入担当精神的竞争阶段。没有担当精神，资源会流失，政策会落空，优势会消解。担当精神是开拓湖北新一轮发展空间的利器。伴随结构调整的深化、体制机制改革进入深水区、利益格局调整进入深层次，没有担当精神，惰性难以克服，僵局难以打破，困局难以破解。担当精神是湖北抢抓机遇的动能。当前，湖北的人口“红利”、劳动力“红利”、区位“红利”几近消失，体制机制“红利”、创新“红利”、精神区位“红利”潜力无限，但是，如果没有担当精神，这些隐性的、未知的“红利”可能和我们失之交臂。
现实中，一些同志恰恰缺乏担当精神。一些重大项目因为拆迁难、护路难而打打停停，企业办事难、“玻璃门”、“弹簧门”问题时有发生，一些部门服务市场主体意识和能力不强，从根本上都源于一些同志和部门担当精神不强，不敢担责，不敢冒风险，不敢破难题，不愿负重，不愿牺牲自身名利。一句话，担当精神的缺失、弱化消解了职责意识和进取精神。省委、省政府将建设促进中部地区崛起的重要战略支点作为总目标，将建设全省人民盼望的“五个湖北”作为奋斗目标，体现了肩负全局使命和顺应人民愿望的担当精神。全省干部应该引以为榜样，勇于担当、敢于担当、善于担当，努力成为担当型领导干部。■
第12篇：五型干部演讲稿
立足平凡岗位 争做五型干部
各位领导、各位同志：
大家好！今天我演讲的题目是“立足平凡岗位，争做五型干部”。
时光荏苒，飞快流转，转眼间我在工商工作已经进入第三个年头了，而在这三年里，我一直在登记窗口的注册员岗位上工作。三年的一线工作使我逐渐坚定了一个信念，选择了工商，就是选择了奉献，选择了工商，就是选择了无怨无悔。
长清区委区政府在今年年初提出了开展“建五型机关、做五型干部”的主题活动，要求全区的机关干部要做“学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型”的干部，全力促进机关作风转变，增强干部队伍素质，提升工作效率和工作水平，为济南市委市政府“十二五规划”的实现和社会经济的平稳快速发展做出贡献。要想达到这个目标，除了认真做好本职工作，更要立足岗位职责，努力提高个人素质，结合工商市场监管与服务市场经济的职能，做好五型干部，就要从以下几点做起：
一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做学以致用的学习型公务员。
学习是进步的阶梯。2011年全国工商系统开展了建设“学习型工商”活动，在活动中，我们牢固树立了终身学习的理念，并要将这一理念延续下去，在今年继续开展“每日讲堂”和“学习日”的集中学习，
要继续在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，营造好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的创新型公务员。
发展创新是硬道理。我们要牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为工商工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，实现以创新发展促和谐。2012年到来，为了更好地为群众办理营业执照，我们统一制作了“营业执照明白纸”，详细列明了所需材料，并对特殊行业所需要的前置手续一一列出，让群众做到心中有数，有方向的准备相关手续。
三、提升人格境界，建设气正心齐的竞争型机关，争做团结互助的竞争型公务员。
文明竞争出和谐。要建设竞争型机关，我们要注意发扬人文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐，将竞争和协作统一起来，构建一个和谐的团队。2011年工商推行电子监察考核系统，每月、每季都对各个岗位上的工作人员进行考核，考核成绩全部在网站上公布，推动同事之间文明竞争的工作积极性。今年我们将延续去年的考核制度，加强同事们敢拼敢抢的竞争精神，将工商建设成一个竞争与协作相结合的团结机关。
四、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员。
为人民服务是党的根本宗旨。2011年结合济南市委市政府在全市各级党组织和广大党员干部中集中开展“深入基层、服务群众”主题活动，工商部门积极
探讨，强化执政为民理念，深入实施“以人为本，争优创新”的管理理念，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以“深入基层、服务群众”为主题，以突出为群众办实事为实践载体，积极发挥扎根基层、着眼基层、服务基层的工作优势，努力做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的工作。
五、提升道德境界，建设阳光正派的实干型机关，争做求真务实的实干型公务员
求真务实是为政之本。为了将工商工作落到实处，更好地了解个体工商户的经营情况，切实解决群众的困难，我所在2011年6月份召开了民情调研座谈会，组织辖区内的20余户个体工商户来所参加座谈会，并且到60余户经营者店里走访，填写民情调研走访表，深入群众了解民意。在座谈会上各位代表就工商部门在个体登记监管服务、食品安全监管工作、制售假冒伪劣商品违法行为的监管、经营者在实际经营中存在的各类困难和问题。会后，针对经营者反映许可证的前置条件“健康证”需要到长清区疾控中心办理，且办理手续复杂、时间长，影响经营者办理食品流通许可证的问题，我所积极研究对策。9月1日我所邀请长清区疾控中心的工作人员来所为食品经营业户现场体检，切实解决了群众的困难。
一个整体面是由基本的点所组成的，一个和谐的单位离不开点滴的和谐个体。只有我们每一个人、社会的每一份子都立足本职岗位、从今天做起，才能使由我们所组成的机关健康、有序、协调地发展。
步入“十二五”规划发展的快车道，我们工商也进入了全面建设经济社会、加快推进城市化发展的新
时期。在新的历史条件下，人民群众对工商建设、工商公正执法、工商管理服务、工商队伍建设都提出了新的期待。只有认真研究、积极回应人民群众的新期待，才能真正体现工商人“服务经济发展、当好市场卫士”的宗旨，才能在新的起点上推动工商工作的发展和进步。
曾经有人说过，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。工商的工作是平凡的，平凡的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。让我从争做五型干部开始、奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情！
第13篇：五型干部演讲稿
立足本职岗位 争做五型干部
各位领导、各位同志：
大家好！今天我演讲的题目是“立足本职岗位，争做五型干部”。
在今年我办事处提出了开展“争做五型干部”的主题活动，要求办事处的所有人员要做“学习型、廉洁型、效率型、服务型、务实型”的干部，全力促进办事处机关作风转变，增强干部队伍素质，提升工作效率和工作水平，为构建和谐、奋进、小康的土门办事处做出贡献。要想达到这个目标，除了认真做好本职工作，更要立足岗位职责，努力提高个人素质，结合自己工作实际，做好五型干部，就要从以下几点做起：
一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做学以致用的学习型公务员。
学习是进步的阶梯。2011年全国工商系统开展了建设“学习型工商”活动，在活动中，我们牢固树立了终身学习的理念，并要将这一理念延续下去，在今年继续开展“每日讲堂”和“学习日”的集中学习，要继续在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，营造好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的创新型公务员。
发展创新是硬道理。我们要牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为工商工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，实现以创新发展促和
谐。2012年到来，为了更好地为群众办理营业执照，我们统一制作了“营业执照明白纸”，详细列明了所需材料，并对特殊行业所需要的前置手续一一列出，让群众做到心中有数，有方向的准备相关手续。
三、提升人格境界，建设气正心齐的竞争型机关，争做团结互助的竞争型公务员。
文明竞争出和谐。要建设竞争型机关，我们要注意发扬人文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐，将竞争和协作统一起来，构建一个和谐的团队。2011年工商推行电子监察考核系统，每月、每季都对各个岗位上的工作人员进行考核，考核成绩全部在网站上公布，推动同事之间文明竞争的工作积极性。今年我们将延续去年的考核制度，加强同事们敢拼敢抢的竞争精神，将工商建设成一个竞争与协作相结合的团结机关。
四、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员。
为人民服务是党的根本宗旨。2011年结合济南市委市政府在全市各级党组织和广大党员干部中集中开展“深入基层、服务群众”主题活动，工商部门积极探讨，强化执政为民理念，深入实施“以人为本，争优创新”的管理理念，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以“深入基层、服务群众”为主题，以突出为群众办实事为实践载体，积极发挥扎根基层、着眼基层、服务基层的工作优势，努力做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的工作。
五、提升道德境界，建设阳光正派的实干型机关，争做求真务实的实干型公务员
求真务实是为政之本。为了将工商工作落到实处，更好地了解个体工商户的经营情况，切实解决群众的困难，我所在2011年6月份召开了民情调研座谈会，组织辖区内的20余户个体工商户来所参加座谈会，并且到60余户经营者店里走访，填写民情调研走访表，深入群众了解民意。在座谈会上各位代表就工商部门在个体登记监管服务、食品安全监管工作、制售假冒伪劣商品违法行为的监管、经营者在实际经营中存在的各类困难和问题。会后，针对经营者反映许可证的前置条件“健康证”需要到长清区疾控中心办理，且办理手续复杂、时间长，影响经营者办理食品流通许可证的问题，我所积极研究对策。9月1日我所邀请长清区疾控中心的工作人员来所为食品经营业户现场体检，切实解决了群众的困难。
一个整体面是由基本的点所组成的，一个和谐的单位离不开点滴的和谐个体。只有我们每一个人、社会的每一份子都立足本职岗位、从今天做起，才能使由我们所组成的机关健康、有序、协调地发展。
步入“十二五”规划发展的快车道，我们工商也进入了全面建设经济社会、加快推进城市化发展的新时期。在新的历史条件下，人民群众对工商建设、工商公正执法、工商管理服务、工商队伍建设都提出了新的期待。只有认真研究、积极回应人民群众的新期待，才能真正体现工商人“服务经济发展、当好市场卫士”的宗旨，才能在新的起点上推动工商工作的发展和进步。
曾经有人说过，人可以本职，但不能平庸，人生不一定伟大，但一定要崇高。工商的工作是本职的，本职的工作升华了我们的生活，使我们萃取了人生的真谛。让我从争做五型干部开始、奉献我的热情，为我挚爱的事业绽放激情！
第14篇：当好“四型干部”
当好“四型干部”
有人说，干部的行为决定企业的兴衰。什么类型的领导干部带出什么样的队伍，干部身先士卒，则职工唯其马首是瞻；干部松劲懈怠，则职工消极怠工。应该讲，成也干部，败也干部。笔者以为，干部当做以下四种类型的干部：
其一，要当“秤砣型”干部。就是要像“秤砣”一样外表朴实，内心实在，不空不虚，稳重可靠；要像“秤砣掉到井里”，沉到底，深入到职工当中，扎扎实实地为职工干几件摸得着、看得见的实事、好事；不做“漂移型”干部，像“葫芦掉到井里”，在下面漂着，转一圈，露个脸，浮于表面，走个形式。
其二，要当“学习型”干部。对于干部来讲，学习尤为重要、尤为紧迫，要切实增强读书、学习的紧迫感、责任感，常思能力不足，常怀本领恐慌，常找知识差距。把读书、学习作为一种爱好、一种习惯、一种责任，多读书、读好书，既广泛涉猎、博采众长；又深入钻研、汲取精华。坚持学以致用、用以促学、学用相长，把学习成果转化为推进工作的思路、解决问题的能力和促进发展的本领。
其三，要当“创新型”干部。创新促进发展。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。创新无处不在、无时不有。当干部就该大胆破除陈旧的思维模式，不因循守旧，不按部就班，敏锐洞悉和把握事物发展的客观规律，把创新的着力点放在改革发展的大问题上，放在解决现场安全的紧迫问题上，放在影响安全的突出问题上。
其四，要当“专家型”干部。刘部长在全路工作会上指出，领导干部的素质对我国铁路现代化建设起着决定性作用。干部要具备独挡一面、破解难题的基本素质，精通本领域的技术和业务，具有较强解决实际问题的能力。只有这样，才能在职工面前有说话的“本钱”、干事的“底气”，才能游刃有余地开展工作。
第15篇：三型组工干部
***市开展“创先争优”活动
打造“三型”组工干部
为巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，***市委组织部在部机关深入开展“创先争优”活动，努力打造党性过硬、亲民为民、勤学实干“三型”组工干部。
一、工学相促、自评他律，打造党性过硬型组工干部。一是日常工作抓党性。在日常阶段性工作中，比业务学习、比工作干劲、比成果奉献。二是政治学习讲党性。每两周安排一次政治理论学习，由部领导、科室负责人带头上党课，提高理论素养。三是组织生活评党性。每季度召开一次组织生活会，通过自评、互评，改进作风、提高党性。四是群众监督促党性。每半年召开一次党员干部群众座谈会，对组工干部进行评议。
二、走进基层、贴近群众，打造亲民为民型组工干部。一是深入基层调查研究。结合组工业务，确定调研课题，由干部领题到相关单位调研，形成调研报告后，在干部中互相交流探讨。二是广泛开展谈心谈话。安排干部对困难群众、上访群众、优秀党员、离退休老干部、入党积极分子等特殊群体广泛开展谈心谈话活动。三是开展结对帮扶活动。要求组工干部针对孤残人员、因病因灾返贫家庭、困难党员等群体开展结对帮扶活动。
三、从严管理、自我加压，打造勤学实干型组工干部。一是按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，制定组工干部工作、学习、生活管理制度，从严管理干部。二是开展“组工业务比武、调研信息争先”活动，以此为参考年终评比优秀组工干部，激励组工干部努力工作、勤奋实干。
第16篇：十型干部心得1
“培树十型干部，打造反腐铁军”
学习教育心得体会
董晋相
全市纪检监察系统开展 “培树十型干部、打造反腐铁军”的活动以来。通过活动的深入开展，我深刻体会到纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士。当前，反腐倡廉形势依然严峻，任务依然艰巨，党和政府寄予重托，人民群众充满期待。作为一名基层，要深刻认识到“打铁还需自身硬”。建设一支“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的纪检监察队伍，既是建设“学习型机关”的核心内容，又是新形势下纪检监察机关和纪检监察干部认真履行使命的现实需要，更是应对消极腐败严峻考验的必然选择。结合活动开展和自身认识中，我有以下几点深刻体会：
一是培树十型干部，打造反腐铁军，正确对待自己。正确对待自己是一个非常重要的问题。首先，要辩证地认识自己。对自己要有一个客观的、实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中、在事业和生活当中把位置摆正。要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。其次，要牢牢把握自己。人对美好的东西，总想获取它、占有它。因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。要有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志、乐观向上的精神状态。再次，要不断激励自己。下级对领导最大的愿望、最大的幸福是信任，领导对下级最大的愿望是干好工作。只有立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负；多一点奉献，少一点报怨，才能赢得领导的信任和同志们的支持。
二是培树十型干部，打造反腐铁军，正确对待别人。正确对待别人关键是要讲“诚信”。这是一种原则，也是一种品格，更
1 是一种气度。古人讲“不诚无以为善，不诚无以为君子，修学不以诚则学杂，为事不以诚则事败，自谋不以诚则是欺其心而自弃其忠，与人不诚，则是丧其德而增人之恶”。以诚待人，先诚而后得。孔子曰：“人无信，不知其可也。”信是一个人交往的原则，信是一个人做事成功的基础，待人首先要有谦虚谨慎的作风。要善于同人打交道，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，要具备谦和仁厚的品德。“己所不欲，勿施于人”，要有宽广的胸怀，能够容言、容人、容事，要有海纳百川的雅量。只有这样，才能赢得同志们的尊敬、信服和爱戴。同时，要有善待他人的品格。善待他人，实际上也是善待自己。纪检监察干部就是要做到心底无私天地宽，只有善待他人，才能做到同志之间赤诚相见，团结互助，共同进步；只有善待他人，心底无私，才能公道处事，秉公执纪，抵制庸俗思想。要多看他人的长处，多想他人的难处，化误解为理解，以良好的心态待人。
三是培树十型干部，打造反腐铁军，正确对待工作。就是要一切以工作为重，一切行动符合纪检监察工作的要求。首先，要敢于坚持原则。纪检监察工作是一项政治性和政策性很强的工作，工作中会面对各方面的压力，甚至会遇到威胁和恐吓。但不论遇到何种情况，纪检监察干部都要敢于坚持原则。要在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。其次，要严格遵守纪律。严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。第三，要正确对待工作的荣辱得失。实现一个人的价值不在 2 职位有多高，权力有多大，关键是把该做的工作做好。工作做出了成绩，走上了领导岗位，也不要沾沾自喜，放松自己，要更好地实现自己的价值，干出一番事业。
四是培树十型干部，打造反腐铁军，正确对待组织。就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督。首先要“知恩”，就是清楚个人成长进步是怎么来的。要知人民的哺育之恩、父母的养育之恩、亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩，最重要的是要知党组织的培养之恩。知党恩，就是要自觉坚持讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系。就是要立足本职，自我提高和自我完善，以一流的工作标准和成绩报答党组织的培养之恩。其次，要知足。古人说：“知足者常乐，贪婪者常悲。”解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态，以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位。
五是培树十型干部，打造反腐铁军，正确对待国家。就是要有爱国情结，时时处处以国家利益为重。国家是根本，是根基，有了国家的和平安定，才有个人的稳定生活，一个内忧外患、贫穷落后的国家，个人的利益就无从谈起。要热爱我们的国家，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀，顾全大局，无私奉献。位卑未敢忘忧国，是每个人都应有的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，一点一滴，日积月累，为实现河清海晏、官清民安、邦兴国盛的中国梦做出应有的贡献。
第17篇：创建五型机关,五型干部
洋县长溪镇人力资源社会劳动保障所 关于开展争创五型机关，五型干部活动报告 县人社局党组：
根据洋人社党组发［2011］5，8号文件要求，我所经会议研究决定，为创建五型机关，争做五型干部，成立了以王立宏副镇长为组长，以李静、雍棋凯、赵小亮为成员的创建小姐，结合全县进行的干部作风整顿活动，搞好这次创建活动。
一、主要目标
要求所有成员深刻认识到全县人社系统创建五型机关，争做五型干部的目标是：以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型劳动保障所和干部。
二、主要内容及措施
（一）加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。
（二）以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部
（三）解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部
（四）求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务
实型干部。
（五）艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全所重点工作之一。我们充分认识到开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入劳动保障所开展的各项业务之中，周密部署，精心组织。
（二）统筹兼顾，注重结合。把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。
（三）真抓实干，务求实效。要结合本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。
（四）制度上牌，牢记于心。结合我所的实际情况，办公场所落后，人员少等特点我们将创建活动内容和标准制成了公示牌悬挂于所里，使每个成员牢记于心服务办事群众。
二〇一一年九月八日
第18篇：学习“六型”干部心得体会
强化学习、不断完善、树组工干部新形象
—学习创建“六型”组工干部心得体会
“六型”是新形势下党组织对组工干部提出的新标准，也是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。自户县县委组织部开展“努力建设“六型”（即：政治型、务实型、创新型、团结型、守纪型、学习型）组工干部队伍，树组工干部新形象”活动以来，我结合部门工作实际，认真学习，对照自己的工作、思想动态，进行深刻自查，找出存在的问题，找准切入点，强化学习、不断完善，努力提高自身的综合素质，树立组工干部的新形象。下面我就自己的一些学习心得总结如下：
一、强化学习、坚定党性原则，争做“政治型”、“学习型”组工干部。作为新时期的组工干部，面对复杂的形势，应时刻强化自己的政治忠诚意识，坚持实事求是的思想路线，要有一股刚正不阿的浩然正气，争做一个敢讲实话、察实情、办实事的“政治型”组工干部。同时，要有积极的学习态度，深入学习党的最新理论成果、国家最新方针政策和组工相关业务，不断优化知识结构，提高自身的综合素养，做一个“学习型”的组工干部，使自己成为既精通组工干部的业务，又熟悉各种社会知识和自然科学知识有复合型人才，为进一步适应新形势的组织工作打下良好的基础。
二、解放思想、务实求新，必做“创新型”、“务实型”组 1
工干部。不创新就灭亡，要保持强烈的创新意识、旺盛的创新激情、活跃的创新思维，创造性的开展工作，做一个“创新型”组工干部，把自己的思想从过时的惯性思维束缚中解放出来，更新观念，进一步领会科学发展观的深刻内涵和要求，切实将贯彻落实科学发展观与组织工作有机结合起来，努力做到工作思路有创新，工作业绩有进步。并能经常性的深入基层、了解基层，解决基层实际困难，牢固树立组织工作就是为党员干部和群众服务的意识，对前来办事的同志，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水请喝、一句好话相送”的细节化服务，积极的树立组工干部的良好服务形象，真正使自己成为“务实型”组工干部。
三、遵纪守法、团结奋进，定做 “守纪型”、“团结型”组工干部。通过学习我深刻认识到，做为组工干部应时时刻刻做到自警、自醒、自勉、自戒，正确对待权力、金钱、名利，遵守各项法规政策，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人并与廉政建设、党性教育、警示教育等有机的结合起来，才能使自己在思想上过的硬、工作上组织放心、群众满意，扎扎实实的做一个“守纪型”的组工干部；同时，更要努力的做一个“团结型”组工干部，要有宽容之心，有容人、容言、容事的宽阔胸襟，只有团结一心、凝聚奋进，才能政通人和，更好的服务于广大党员干部群众。
同时，户县县委组织部积极开展的“努力建设“六型”组工干部队伍，树组工干部新形象”活动，使我充分认识到了自已的政治理论学习还不够，政治理论水平不够高，创新意识不够强，工作方法、作风等方面还做的不够好。在以后的工作中，我将进一步提高思想认识，严格按照“六型”的创建要求，牢固树立全心全意为人民服务的意识，务实工作、开拓进取、改进创新，使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。
中共户县县委组织部组织二科
仝伟
2011年7月20日
第19篇：争做五型干部心得体会
争做五型干部心得体会
在机关大会上，魏书记要求，全体机关同志要争做 “五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻魏书记的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做 “五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是养成好的学习习惯。我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
为人民服务是党的根本宗旨。我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水平不断提高。自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
在心态上，凡事要争先进，争一流，在具体的市政管理工作中，我要严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的零差错，用一流的人品，一流的作风，一流的服务，一流的业绩展示自身和机关形象。
清正廉洁是为政之本。在市政管理建设中，我要牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政务公开，对群众关心、社会关注的重要事项，全部实行三公开，保证了人民群众的知情权、参与权和监督权认真落实党风廉政建设责任制，积极参与廉政教育，自觉杜绝腐败现象发生，全力维护机关干部的正派形象。
第20篇：纸杯狮子
狮王争霸
——纸杯狮子
【教材分析】
《纸杯娃娃》是浙江省义务教育劳动与技术三年级下册教材。本课教学从制作内容上看是学生喜爱的，也为制作增添了情趣。但在渗透制作方法的同时，突出纸杯作品生动可爱的艺术美感，以及个性化的创新，所以本节课创新制作——纸杯狮子。 【教学目标】
1、通过本课的学习活动，使学生学会利用废弃的一次性纸杯制作纸杯狮子。
2、通过观察、讨论、小组合作等形式自主探究纸杯狮子的结构特点，知道纸杯狮子的制作步骤；并能简单地设计作品、加工制作及进行评价。
3、在学习活动中增强与他人合作、交流的能力，增强节约自然资源的环保意识，培养动手动脑的实践能力。
【教学重点】掌握纸杯狮子的制作方法，使狮子整体造型生动、可爱，富有创意。 【教学难点】分割、组合等基本的制作技巧并有所创新。 【教学准备】
分组：若干个一次性纸杯、剪刀、双面胶、水彩笔、手工纸，已经完成但是没有装饰的狮子
老师：课件、展示板、经过修饰的狮子，学生分组的材料一份 【教学过程】 舞一舞
1．出示学生舞狮视频，学生观看。 2.师：这是我们大盘小学小狮子们。 看一看 1.师：今天老师给了你们请来了两个小伙伴，请看门口。（播放音乐，请学生舞狮子表演）
2.师：台上一分钟，台下十年功！留下多少汗水，多少次配合练习，才能让我们看到这么精彩的表演呀！可见他们身上有着坚忍不拔、勇敢、坚强的品质，团结协作的精神！这就是狮子精神！（PPT出示） 说一说
1.师：那么，同学们，你们想做一只这样的小狮子吗？今天我们就动手做一只小狮子！（引出做狮子）
2.师：今天老师还请来了森林里的狮子，大家想瞧一瞧吗？
3.师：随机课件出示真实狮子的局部图，观察狮子的体貌特征，引导观察鬃毛、眼睛、牙齿，感受狮子的威武。
PPT图片：瞧，狮子在干什么呢？生预设：狮子趴着，休息呢！ 师：它的眼神看上去怎么样？生预设：很凶！ 师：所以狮子说，我注视远方时很威严！
PPT图片：狮子说，你们猜，我现在在干什么呢？生答。 师：是的！那我捕食时的动作，像不像一位将军？ PPT图片：此时，面对大河马，我们大家一起行动呢！ PPT图片：现在的我在干什么呀？是不是特别可爱呀？
师：看了这些森林里的狮子们？你觉得它最明显的特点是什么呢？预设生答：鬃毛，眼睛，三角鼻子，耳朵。
师：看来同学们已经把小狮子记在心里啦！ 3.师：那么同学们，我们能把心里的小狮子做出来吗？有什么方法能做小狮子呢？
4.根据学生回答出示捏一捏、剪一剪、画一画的小狮子图片。师：真棒！有这么多制作小狮子的方法呢！
5.再出示废旧纸杯图片，问学生：你们有看到过纸杯狮子吗？今天老师带来了一种材料——废旧纸杯。平时喝完水后你会怎样处理它？（扔掉）
师：那小纸杯多伤心呐！它觉得自己还有用处呢！今天我们就用纸杯做一个纸杯狮子！ 议一议
1.师：同学们，你们想做一个怎样的狮子呢？预设：站着，坐着，休息，躺着，可爱，凶猛？
2.师：大家觉得该怎么制作一个纸杯狮子呢？可以分成几个部分呢？生说师板书(头，鬃毛，身体，四肢) 3.师：请两人一组讨论设计狮子做法。听到音乐请停止（2分钟） 4.师：谁能说说你们的设计。生回答。
5.师：你认为哪个部分最难做呢？预设生：鬃毛
师：有没有同学能帮助他解决？预设学生解决。（拿一个纸杯，对半剪开，杯底部分做狮子的头，并用剪刀剪出鬃毛）
身体是怎么做成的？（拿一个纸杯，根据自己设计需要，剪短或剪成各种花样。）
几个部分都做好以后干什么呢？（把它们组合在一起，用两面胶粘在一起。） 板书：组合。
这样，一个纸杯狮子的基本形状就出来了，接下来就是请各位小设计师发挥你们的聪明才智进行装饰（板书：装饰）让你的纸杯狮子与众不同，富有个性。
瞧，老师也做了几个小狮子呢！接下来呢，就靠大家来做一只小狮子和老师比一比啦！ 2.温馨提示
小朋友，你们是不是忍不住想要马上开始做一个了呢？在做之前先听听小狮子想要说些什么。（课件播放录音：小狮子队长的提示——使用剪刀要小心，注意使用安全……）
好了，同学们让我们发挥自己的聪明才智开始创作吧！ 做一做
1.放一段轻缓愉情的音乐，让学生拿出工具袋自主合作进行制作。2.老师巡视并作不同程度的指导。 3.把学生作品放到展示台。（狮子草坪） 评一评
1.师：美妙的音乐停止了，同学们请看展示台。这么多可爱的小狮子呢！ 2.组织学生评价
师：你觉得哪一头狮子最得你心呢！谁的设计最独特？谁的制作最精美？每个小组评出一个“最佳设计奖”和一个“最佳制作奖” 师：颁发最佳设计与最佳制作奖。（金剪子奖，金画笔奖）
五、小结
我们XX班的小朋友个个都是超级棒的小设计师，个个都有一双巧手，今天我们利用废弃的纸杯制作了这么多可爱的小狮子，希望你们能像这些小狮子这样充满勇气、力量、智慧，成为小狮子王！
其实我们生活中还有很多譬如可乐瓶，纸盒，包装袋等等被我们遗弃的东西，只要你动脑动手，你一定可以化腐朽为神奇。瞧，今天老师还做了纸箱娃娃，有什么用？是的！当垃圾箱！请同学们清理好自己的纸屑，放到我们的纸箱娃娃里！
