推荐第1篇：用人格打造魅力警队
用人格打造魅力警队
人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和， 是以人的素质为基础，通过自然环境和社会环境相互作用产生出来的。也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。人格就是自身综合素质的体现，也体现在处理问题的方法方式，思维模式，它是一种精神风貌，一种让人欣赏且具有传感作用的东西。“我们要向狼学习
，人人都是狼，一群嗷嗷叫的狼”，《亮剑》中 李云龙正是用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士，用他的人格魅力打造了一支虎狼之师。
人格要用人格来培养，道德要用道德来影响。一支队伍的精神风貌、战斗力的强弱决定于这支队伍的行政首长，行政首长的身上体现出来的精神、品质和作风主导着这支部队的精神、品质和作风，因此在我们公安系统的队伍建设上，塑造行政首长人格品位应该是打造魅力警营的有效途径。俗话常说的“兵松松一个，将松松一窝”也正是这个道理。
人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。优秀的人格本位得到他人的称赞，于是就产生了人格魅力。人格魅力说到底就是受公允的人格本位的打造。公安行政首长的人格 是行政首长本人在长期的公安工作中逐渐形成的独特的、鲜明的人格。公安行政首长人格是思想、道德行为、举止,气质,风度,知识及能力等众多因素的综合。公安行政首长的人格也可称为公安行政首长的个性，它是一个具有一定倾向的各种心理特征的总和，又可表述为一个人的精神面貌。它包括三个主要方面: 一是个性倾向性：如需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等。而是个性心理特征: 如能力、气质、性格。三是个性的自我调节: 如自我评价、自我体验、自我控制等。在现代汉语词典中对”魅力”的释义为“很能吸引人的力量”。在公安工作中,打造魅力警营就要靠行政首长的个人人格的魅力来实现。公安行政首长人格魅力是其自身非权利的影响力，是其 人格、人品、学识、兴趣、才能、情感意志、体力等素养的综合，也就是其在能力气质、性格等人格特征方面所具有的吸引力，所以说公安行政首长的人格魅力即是指其在公安工作中凭借自身的修养引导民警热爱并全身心投入公安工作的能力。打造魅力警营，公安行政首长必须首先塑造自身的人格魅力。从这个意义上讲，追求人格魅力绝不仅仅自以为是即可，更重要的是要受到警队的认可。离开了警队，即使自以为有人格，那也无魅力可言。要培养自身的人格魅力，关键的是注重组成人格魅力的两条主干：一是形象；二是性格。
形象决定影响力。无论警队大小，公安行政首长的举手投足都是其风度的展示。诚然，管理智慧固然很重要，但比此更重要的是你说的话有没有人听，你做的事有没有人认可？如果这方面具备了，说明你已经在公众中树立好了自己的形象。这种形象树立的是你自己，但影响的却是一个警队。如果说人格魅力是行政首长最有影响力的魅力，那么，形象魅力则是这种影响力的升华。
在公安工作中，无论是警队还是在社会，谈论一个人的综合素养时，往往离不开对其形象的评价。因为谁都知道，好的形象本身就是一种魅力。作为警队的行政首长者，你的音容笑貌、举手投足都会在下属的记忆中留下或多或少的轨迹。这种轨迹的好坏，注定了你在下属心目当中所留下的影响力的好坏。因此，要提升自己的人格魅力，就必须从塑造自身的形象开始。 一是要有气质、二是要有气度。因为气质是人的“门面”，气度是人的风度。气质作为一种视觉上的标识，我们经常可以听到人们评论一个人的气质如何，说明气质给人们留下了“印象分”人们还可以深谈他的气度，因为气度是人们的“感觉分”。如果你在警队的这 两个方面得到了“高分”，说明你在警队当中已经享有一定的影响力了。
性格决定凝聚力。这种凝聚力同样也来自两条主干：一是气魄；二是气量。气魄会给人带来“人气”。一个有气魄的行政首长在警队中总是会透射出一种奇特的人格魅力，这种魅力就像一块磁铁，所及之处，无不让周围的碎铁无条件地向它聚合，然后又能很自觉、很有序地根据n、s极依次排列。而行政首长的气量也仿佛是磁铁的磁性，磁性越大，聚合的碎铁越多，同理，行政首长的气量越大，他的凝聚力也越大。从这个意义上讲，行政首长在警队中要想享有凝聚力，除了注意自己的气质和气度在警队中的影响力之外，还必须认真地审视一下自己的性格是否融入到警队中。
除此之外，人格魅力在很大程度上还与行政首长本身内在的个性化东西有关。魅力产生凝聚力，往往会让“被聚者”对你那种极具个性化的气魄和气量产生一种追随感，这种追随感可能没有什么精神或目的，全然是鬼使神差地被你的凝聚力所征服。如果是这样的话，则很可能会在这种群体中激发出一种力量，这种力量将超越你的凝聚力，为警队的目标预期锦上添花。由此可见，公安行政首长的人格形成影响着警营的风貌，行政首长人格品位塑造就是打造魅
推荐第2篇：警队工作总结
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转眼20xx年即将结束，迎来了20xx年，回顾20xx年的工作，乐清中学经警队在上级公安机关和上级有关部门的帮助与指导下，在学校行政和党总支的领导下，为了认真执行《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫工作条例》和上级有关法律、法规的精神，确保我校教学教育秩序顺利进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，与以往工作相对比，充分体现乐清中学经警队取得了一些成绩。乐清中学经警队本着对党忠诚，爱岗敬业，诚实守信，秉公执法，廉洁奉公，办事公道，服务群众，奉献社会，既与同犯罪分子作献身的人民警察职业道德为宗旨，结合我校实际情况，更进一步的做好安全、消防、保卫工作，现对本年度工作总结如下：
一、20xx年全体经警坚持每月召开二次以上会议，学习和贯彻传
达上级有关文件精神，使全体经警不断提高政治思想素质和业务水平，刻苦锻炼自身素质，发扬干一行，爱一行，专一行的精神，在本职岗位上兢兢业业，格尽职守。
二、加强经警值班制度，开展24小时值班巡逻工作，认真落实节
假日值班制度，做好来客来访登记管理工作，对出入校门的外来人员进行询问，不放过一个可疑人，确保全校师生生命财产安全，做到万无一失。
（1）、巡逻工作是我校经警工作的一项重点工作，特别加强夜间巡逻值班工作，坚持每班两名经警对全校进行安全、消防、巡逻，在巡逻工作中认真负责，发现隐患及时解决，及时上报。今年11月24日中午我校经警李步燕巡逻时当场抓获一名正在高一（4）班教室实行盗窃的分子。
（2）、根据上级有关文件精神，贯彻预防为主，确保重点，打击犯罪保障安全的精神，落实校内各项安全防范措施，不定期的对校内消防器材进行检查，发现隐患及时调换消防器材，认真做好来客来防管理工作，做到心中有数，确保我校教学教育的顺利进行。
（3）7月30--8月3日全体经警参加抗台工作。10月
18、19日全体经警参加本校运动会担负安全保卫工作，我校经警曾多次阻止社会闲散人员进校，把案件消灭在萌芽状态之中。为了更好地将我校安全、消防保卫工作做好，全体经警发扬不怕苦，不怕累的精神，发挥连续作战的作风，用火热的青春在本职岗位上不懈努力。
推荐第3篇：幸福警队
何为幸福警队？幸福警队是一个内涵丰富，外延广泛的概念，它涵盖了队伍建设和业务工作的方方面面，是对公安队伍的最高评价。如何建设一支幸福警队？按我的理解，主要是根据三项建设的要求，向执法规范化这个目标迈进，不断提升、完善我们的执法能力和水平。只有做好了自身的职能工作，才能深入推进和谐警民关系，才能谈警队和谐幸福。
一、公安队伍建设要走上规范化道路，必须要提高“两个认识”。
开展规范化建设，首先要提高“两个认识”。一是充分认识到推进规范化建设是顺应当前形势发展的必然要求。当今社会是经济高速发展，人、财、物和信息大流通的时代，城乡之间、区域之间、国家之间的接触与联系日益密切，公安工作面临着越来越多的挑战，公安机关要践行好打击违法犯罪、维护社会治安秩序的良好发展，推动依法治国方略的不断进步，就必须要加强规范化建设，顺应形势的发展。二是要充分认识到规范化建设是解决队伍中存在的问题的最好途径。一直以来，有很多问题制约着公安工作的发展。在队伍上，少数民警执法理念、执法能力、执法艺术、工作水平等自身素质依然欠缺，面临着整体素质不高、战斗力不强的问题；在执法环境上，部分群众由于不了解公安工作，将公安机关的职责无限扩大，有时产生对公安工作的不理解或者不支持；在后勤保障上，公安机关面临着有经费、装备不
足，职级待遇偏低、从优待警不落实等方面的问题。要解决这些问题，就必须加强规范化建设，整合警力资源，从规范管理上要战斗力，提高公安工作的效能，增强民众的公信力。
二、推进公安队伍的规范化建设，必须要坚持“三个过硬”。
首先，坚持过硬的政治纪律是规范化建设的前提。公安机关作为一支纪律性队伍，要求每个民警必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是民警在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。其次，坚持过硬的作风是规范化建设的基础。2005年，*部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话，既提出了对队伍正规化建设的要求，又反映了加强作风建设的必要性；既从警容风纪上要求树立良好的外部形象，又从工作作风上要求严格、公正、文明执法。要让民警具备过硬的作风，就必须既抓民警的养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。再次，练就过硬的业务本领是规范化建设的有力保障。公安机关承担着防范、管理、打击、服务等多种职能，涉及到群众生活的方方面面，要践行好这些职能，就必须练
就过硬的业务本领。要按照应知应会的内容，熟悉掌握党的方针、政策，熟悉掌握常用的法律、法规和规章；要按照治安防控体系建设的要求，熟知巡防力量的应用；要按照阵地控制的要求，熟知暂住人口、重点人口、旧货市场管控的重点；要按照调解的工作规定，熟知调解的方法和方式，提高调解的艺术。同时，要结合工作实际，因地制宜，因人制宜，开展练兵活动，切实提高民警的业务素质，扎实推进规范化建设。
三、队伍正规化建设能否实现可持续发展，必须要打牢“四个基础”。
第一，坚持以人为本，打牢人才基础。当前，治安管理呈现出多样化、信息化、复杂化的特点，以往的传统手段已不能适应形势的发展，为战胜越来越复杂的挑战，就必须有针对的引进信息化管理手段，推动规范化建设的可持续发展。同时，引导广大民警立足现实岗位，通过开展自学自练、轮岗培训、岗位练兵等手段，培养技术能手、业务尖子。第二，加强装备建设，打牢保障基础。在后勤保障建设上，一方面要按照单警装备配备标准，对基层所队民警配全配齐警棍、手铐、自卫喷射器、头盔等必备装备。另一方面，要积极争取各方支持，有计划、有步骤的改善公安机关工作条件。第三，围绕科技强警，打牢科技基础。深入推进科技强警工作，是深化防控体系建设的重要支柱，是加强基层基础建设
的重要内容。要按照“政府推动、多元投入、整体规划、突出重点、分步实施”基本思路，动员和组织社会各方面力量，整合各种社会资源，加快建立城乡一体、全面覆盖、内外结合、公秘相应、资源共享的科技防控网络。第四，强化信息的采集、录入、分析和研判，打牢信息的应用基础。
四、规范化建设要稳步前进，必须要牢固树立“五种意识”。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。对于公安机关来讲，就是要始终坚持立警为公、执法为民。执法为民是公安机关立警的根基、执法的准则和力量的源泉，是全部公安执法工作和队伍建设的生命线。坚持执法为民，就必须要牢固树立“五个意识”。一是要牢固树立群众意识。人民群众是公安工作的力量源泉，没有群众的支持，我们将成为“聋子的耳朵和瞎子的眼睛”。只有情为民所系，权为民所用，利为民所谋，才能得到群众的理解、支持和帮助，才能肩负好公安机关的三大政治和社会责任，才能促进社会的和谐发展。二是要牢固树立大局意识。当前我国正处于改革不断深化和经济关系调整的过程中，各种社会矛盾不断凸显，要解决好矛盾，就必须要牢固树立大局意识，抓住主要，抓住重点，以经济建设为中心，促进和谐，确保稳定，维护发展。三是要牢固树立法治意识。当前，人民群众的思想观念得到不断更新、民主法制意识得到不断增强，对公安
工作来讲，既是一种的要求，也是一种鞭策和促动，要求我们要破除重打击轻保护、重实体轻程序的思想，不断强化证据意识、程序意识，确保做到有法必依、执法必严、违法必究。四是要牢固树立服务意识。要以经济建设为中心，通过改进各项行政管理工作模式，主动为重点工程、重大投资项目、重点企业上门服务。五是要牢固树立权限意识和自觉接受监督的意识。公安机关的权力和职责是宪法和法律所赋予的，就必须要依照宪法和法律所规定的要求开展工作，坚决杜绝“不作为”或者“乱作为”行为的发生。同时，要通过督察、纪委部门的监督检查，强化内部执法监督；通过人大、政协、检察以及媒体的监督，形成监督的合力，促进公安队伍规范化建设的有序发展。
推荐第4篇：警队规章制度
经警队管理规章制度
“安全生产”防范为主；经警人员作为我公司的第一道防线在公司中代表公司形象的一面旗帜，确保公司安全和防盗，维护公司利益。经警人员要具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办理，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在经警服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。服从领导的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作。
总 则 1.为了深入加强经警队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，经警人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防的安全，特制定本制度。 2.认真做好经警管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合。 3.经警人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合经警人员工作。 4.公司经警队勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由经警队负责人进行合理安排。 5.执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当处理，并立即报告上级。
6.经警当班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时
与相关管理者联系。对纠纷事件，经警人员应稳定
事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事
态的扩大。 7.对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行询问，情况严重的可直接与公安机
关部门联系。
一、经警管理制度
1.经警人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处
事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。 2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策
和有关规定，建立健全各项保卫工作制度,对职责范
围内的保卫工作全面负责。 3.依据公司制度实施人员、财产、治安、消防安全等
管理工作。
4.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种
情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。 5.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩
序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵
守公司的各项规章制度，如有违反，则按《经警违章
制度考核管理条例》进行处罚。 6.经警人员对来访客人要热情、礼貌、耐心、文明的询
问和主动引导并登记，维护公司良好形象。 7.在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要
求站岗。 8.站岗要端正，不得缺岗、误岗，在岗台上的执勤经警不得下岗、蹲岗、随意走动，不许东倒西歪、嬉笑打闹，也不得有其他的小动作，无紧急情况不得走下岗台。 9.对于即将驶入厂区的领导乘坐车辆，在车辆即将驶过
时，“敬礼”。经警人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴白色指挥手套。 10.经警值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，
加强公司防火、防盗，及时发现可疑人员和事件，进行妥善处理并向上级领导汇报。 11.经警要保持门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清
洁整齐美观。
12.监督员工遵守安全守则，规章制度。严禁员工亲属、
老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，需联系当事者在厂门口会面，无领导批准不得入厂。
13.经警必须提前十分钟到岗，要以饱满热情的精神执
勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。 14.夜间定时、定区域巡查，并在巡查区域设巡查记录登记表。 15.经警人员每周周一上午07：30进行军事体能训练，不得缺席。
二、经警人员仪容仪表制度 1.经警人员按公司经警服装统一着装佩戴工作证上 岗。 2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。 3.制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣带内不得装过大过厚物品。 4.精神饱满、姿态端正，不准留长发，蓄发不得露于帽檐外，帽檐下头发不得超过1.5cm. 5.举止文明、大方、端庄、稳健。 6.用语文明，谈吐自然。
7.不得哼唱歌曲，吹口哨，跺脚，大声喧哗。 8.不得随地吐痰，乱丢杂物。
三、人员进出厂管理制度 1.员工进入厂区必须佩带工作证，早07:30——08:00开放一号门卫大门，迎接入厂员工。（在此时间内要避免生产倒班人员在岗时间内早退或外出）早08:00之后 对厂内下夜班人员进行放行。中午11:30——13:30开放一号大门对中午下班的科室人员放行（此时间内禁止生产白班人员出厂）下午16:00生产人员白班与上夜班人员交接班16:00之前只许接班人员进入，16:00之后对交班人放行。17:00科室人员下班对其放行。夜间00:00生产人员上夜班与下夜班人员交接班00:00之前只许接班人员进入，00:00之后对交班人放行。其余时间大门紧闭。 2.早08:00、下午13:30、16:00、夜间00:00之后到单位者视为迟到（科室人员及生产人员），需联系部门经理到门卫处带走迟到人员，并按考勤制度考核。 3.单位职工与公寓住宿的员工在休班期间出示工作证可以出入。 4.除员工上下班时间外，大门紧闭。不得对迟到、早退人员放行，违反者按考勤管理制度考核。
5.员工未下班时间离开本厂需出示部门经理签字的出门证，标注：部门、姓名、时间、出厂事由（此证由经警人员保管）。 6.离职人员与外来人员，需有领导批准方可入厂，否则拒绝进入。 7.所有员工出厂不得携带公司物品、文件资料、物料、篇二：警务室各项规章制度
警务室职责任务和管理制度
社区警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。社区民警在警务室接到社区群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《社区警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。社区警务室主要受理行政管理方面需要社区民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理；出国、出境人员的初审；社区内特行、公共娱乐服务等治安许可证的申领审核等等。对受理事项，社区民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。社区民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，社区民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，社区民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民身份证、户口等事项的，社区民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，社区民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。社区民警应从实际出发，可将社区警务室同时作为治保干部、社区治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
社区警务室职责
社区警务室在镇综治办和派出所领导下开展工作，并对本社区的安全负责：
一、对社区居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解社区居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对社区单位、物业公司、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护社区治安秩序。
五、组织社区单位、物业公司、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在社区单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好社区内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、社区警务室的工作情况，由镇综治办、派出所进行考核
警务室主任职责
主持社区警务室的全面工作。
1、督促指导、协调社区单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织社区警务室开展治安联防巡逻，维护社区治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成镇综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
警务室副主任职责
1、协助主任做好警务室的全面工作。
2、具体负责协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
3、熟悉辖区的人口、单位、营业网点等基本情况。
4、督促检查协警人员、联防队员抓好对暂住人员的管理、服务、登记及房屋出租工作。
5、认真做好信息的收集、整理和上报工作，完成主任交办的其他任务。
6、掌握社区治安动态，做好处置工作。指导、动员、组织社区单位开展安全创建。
7、依法做好对社区各类人员的管理，指导督促责任区做好治安工作，查处社区内一般治安案件，调解民事纠纷等。
社区民警工作职责
社区民警应立足于社区，依靠社区，服务社区，充分调动和发挥社区委员会、社区治保会、社区内部单位及社区广大群众的积极性，维护社区稳定，净化治安环境。
（一）收集掌握信息。社区民警要建立一本社情民意手册，记录社区当中的社情、民情和警情。组建楼长、单元长和治安积极分子参加的治安信息队伍，建立群众性信息网络，通过各种渠道主动搜集各类涉及稳定、治安等方面的动态信息，为领导机关决策提供第一手资料。每周组织召开一次治安讲评，对群众反映的情况信息逐一采取措施处理，对职权范围外的及时向有关部门反映，积极做好协调和反馈工作。
（二）加强人口管理。社区民警要建立一套完善的工作台帐，其中包括常住人口登记手册、暂住人口登记手册、重点人口登记手册、出租房屋登记手册全部纳入管理视线，特别是加强暂住流动及重点人口的管控，对暂住人口实行集中清、普遍建、分类管，做到底数清、情况明，对社区内的违法犯罪嫌疑人能及时发现、有效控制。
（三）组织治安防控。树立超前防范的意识，针对社区当中治安复杂部位和区域，挖掘社区防范资源，将社区各方面力量有效组织起来，开展创建“六无社区”活动，宣传有关法律知识、安全防范知识，敦促落实人防、物防、技防措施，开展群防群治工作，预防和减少各类案件的发生，确保社区治安秩序良好。
（四）抓好阵地控制。对社区内公共复杂场所与地段、特种行业、企事业单位和要害部位及居民，实行属地治安管理，协助社区内的大型单位搞好保卫工作，预防、减少违法犯罪和治安灾害事故的发生。
（五）密切警民关系。社区民警要把“人民满意”作为做好社区警务工作的最高标准，受理群众的法律咨询，帮助办理各类户口和身份证件，认真接受群众求助，妥善处理民间纠纷，广泛接受群众监督。通过严格执行，热情服务，努力树立人民警察的良好形象，与社区群众建立鱼水相融的警民关系。
社区协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室主任、副主任的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助社区民警搞好社区的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助社区民警做好社区的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助社区民警搜集掌握社区的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助社区民警抓好专业治安联防队、义务联防队、警务室、责任区长、楼长、单元长、联保责任的落实。
6、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成主任、副主任交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室主任、副主任依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评 义务治安联防队的职责任务和管理制度
义务治安联防队在社区警务室的指导下，由协警人员组织开展工作。按责任区的划分，安排白天轮流义务联防，维护楼院的安全。
1、积极配合专业联防队进行治安巡逻，维护责任区、楼院治安秩序，并提出建议。
2、积极参与预防青少年违法犯罪工作和调解居民间的矛盾纠纷。
3、发现不安定因素和形迹可疑人员，随时向专业联防队、单位保卫科和社区警务室报告。
4、义务治安联防队的工作情况，由社区警务室依照《考核细则》进行考核，并进行奖励或提出批评。
社区警务室工作制度
（一）社区警务室实行定期接待群众的工作制度。要深入社区，了解社区详细情况，明了社区治安动态。
（二）社区警务室每周定期接待群众时间应当相对固定，根据社区群众的需求合理安排，尽可能方便群众。固定后的接待时间必须明确告示，严格遵守，不得随意变动。遇有特殊情况社区民警不能按时到岗接待的。应在民警去同牌中说明，并告示具体接待时间。
（三）凡遇到群众的各类报案求援等，都应热情接待，不应以非接待时间为由拒绝。 社区警务室会议制度
1、社区警务室每周召开一次工作例会，总结上周工作，布置本周工作。
2、组织学习上级有关文件，指示精神。
3、听取协警人员、联防队员的工作情况汇报，分析本社区治安形势，研究下一步工作。
社区警务室考核奖惩制度
1、凡在警务室工作的工作人员，要严格按照镇综治办、派出所的要求做好本职工作，出色的完成日常工作，成绩突出者将给予一定的物质奖励。
2、警务室工作人员对工作不负责，不按时完成任务的，要扣发当月工资的20％－30％。
3、对工作态度不端正、无所作为、不遵守工作制度及严重失职的工作人员将进行批评教育，经教育无改进者，将随时进行调整，并扣发当月工资。
4、对组织纪律性差，上班迟到三次以上，旷工一天的协警人员或联防队员经教育不改的坚决予以辞退。
社区警务室请示报告制度
1、接到群众报警和求助，在做好先期处置的同时，应立即报告派出所值班室。
2、接到下列警情，必须立即报告派出所值班领导，并同时向县局报告，不得擅自处理。 （1）危害严重、情节恶劣的各类重特大刑事案件及治安灾害事故。
（2）影响较大的群众性上访、闹事、骚乱事件。
（3）其他可能引起政治和社会重大影响的事件和情况。
3、社区警务的日常工作及一般刑事案件、治安案件的查处、民事纠纷的调处情况，要定期向派出所汇报。
4、对县局110指挥中心发出的指令，要立即出警，并将处置结果及时向派出所和县局110指挥中心反馈。篇三：司法警察大队十项规章制度
司法警察大队十项规章制度
为了加强司法警察的队伍建设，从严治警，提高司法警察的素质，保障人民司法警察依法行使职权，努力建设一支高素质的司法警察队伍，争创人民满意的好法警，特制定司法警察大队十项规章制度。
一、政治教育制度 1 、注重加强思想政治工作，积极开展“学秋实”、“双争创”活动并做到有规化、有措施、有典型。队内每年分上、下半年两次组织法警集中学习先进人物或者先进事实，每位法警要写出心得体会。 2 、坚持政治教育学习制度（每月一次）和党员“三会一课”（每月一次）由队长组织主持召开，全体法警集中参加学习（含见习法警）。用马列主义毛泽东思想，邓小平理论培养教育干警，牢固树立宗旨意识、大局意识、，争做“三个代表”的实践者。 3 、积极开展谈心工作，善于开展批评与自我批评，及时解决干警出现的问题，队长每月与干警至少谈心一次，要记录。 4 、注重加强党风廉正建设，认真学习党的各项规章制度，建立廉正建设簿。队长负责监督法警的廉正建设情况。 5 、严格遵守“十二条禁令”和“十条规定”，做遵纪守法的模范，不断提高干警自身素质。队长负责监督执行。 6 、注重加强精神文明建设，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献的精神。坚决抵制“黄、赌、毒”的侵蚀和影响。每年分上、下半年两次集中组织法警观看警示教育记录片。
二、日常管理制度 1 、严格贯彻落实机关各项规章制度，做到队容队貌整洁。队长负责法警队日常管理工作，确定司法警察的分工。 2 、健全簿、卡、册，做到簿、卡、册齐全。簿、卡、册由内勤负责管理，队长每季度检查一次。 3 、加强物质装备、警具和车辆的管理，为审判工作服务。物质装备、警具和车辆由队长负责管理。 4 、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。 5 、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定，禁止一切有损司法警察形象的行为，必须按规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。 6 、严禁中午饮酒，不准着警服在公共场合饮酒。 7 、司法警察不得泄露国家秘密，警务工作秘密。 8 、认真学习各种业务知识及司法解释，提高专业知识水平。（每月集中学习一次并记录） 9 、坚持每月一次庭务会制度（要有记录），由队长总结部署工作。
三、专业训练制度 1 、制定训练进度表。（每年训练30 个训练日，每天8 小时） 2 、队长负责组织骨干备课示教，具体落实训练计划。（制定训练表） 3 、掌握和登记训练情况，建立登记统计制度。（建立业务训练簿） 4 、队长负责组织实施补训、复训工作。 5 、建立考核奖惩制度。成绩优秀者队内上报院内给予奖励。
四、押解、看管人犯制度 1 、接到押解任务后，队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备，执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。 2 、执行押解任务时，法警必需持有合法有效提票，执行任务法警要按规定着装，保持警容、举止端庄，携带相应证件。 3 、法警在提押人犯时必须按提票所列内容认真核对，核对无误后对人犯检查身体，在押解过程中为防止人犯行凶、自杀、自残、逃跑，执勤法警要合理使用械具。 4 、看管人犯要认真负责，不得擅自离开人犯的羁押场所。 5 、密切注视人犯动态。 6 、严禁打骂、体罚、虐待人犯。 7 、制定应付突发事件处置预案。 8 、建立押解、看管登记簿，对押解、看管的人犯进行登记，进行备案，执行任务法警要在押解、看管登记簿上签字。 9 、法警在押解、看管过程中如果出现问题，确因值勤法警造成的，队长按照有关规定对法警进行批评教育和处理，情节严重者由队长上报院内处理。
五、值庭制度 1 、队长根据案件性质等情况合理安排值庭法警。 2 、值庭法警要着装整齐，严格遵守值庭程序，按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。 3 、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。 4 、值庭法警要在值庭登记簿上签字，进行备案。 5 、制定应付突发事件处置预案。
六、出警制度 1 、法警接到命令后要及时到岗，不准迟到。 2 、着装要整齐，根据情况佩带武器、械具。 3 、出警的法警要积极配合审判人员，保证审判工作顺利进行。 4 、遇有突发事件要及时向队长请示报告，出警法警要积极妥善的处理突发事件。 5 、出警完毕后要在出警登记簿上进行登记。
七、武器、械具使用管理制度 1 、内勤做好武器、械具的登记和统计工作，根据《 人民警察使用械具和武器条例》 配备警械和武器。 2 、使用武器、械具要请示领导，获得批准后方可使用，要有领导签字。 3 、及时归还武器、械具，不许外借他人。 4 、不允许丢失武器、械具，否则按有关规定予以处罚。 5 、建立武器、械具登记簿。 6 、严格执行关于对武器、械具的有关规定。 7 、队长负责日常的武器、械具管理工作。
八、囚车使用管理制度 1 、囚车实行专人负责制由队长选派司法警察担任专职驾驶人员，禁止公车私用或外借他人。 2 、节假日实行封车管理，因工作需要，需请示队内领导方可派出。 3 、司机做好车辆的维护与保养工作，以确保工作顺利进行。 4 、车辆维修和日常使用由队长负责管理。队长批准签字后方可使用。 5 、擅自出车者，队长要对司机进行批评教育，情节严重要上报院党组处理。 6 、司机每次出车后要在登记簿上登记。
九、请销假制度 1 、建立请销假制度，制作考勤簿，由内勤负责日常考勤工作（每日考勤）。 2 、不准迟到、不准早退。 3 、法警办事要向领导请假，办完事要及时归队向领导销假。对出远门和请长假者，由队长向院里政治处上报批准。 4 、对无故旷工、不请假者队长进行批评教育，情节严重者队内上报院内主管领导进行处理。
十、请示报告制度 1 、建立日常工作请示报告制度，队长负责日常的请示报告工作。 2 、遇有突发事件要向主管领导请示报告。 3 、遇有重大问题要请示报告。 4 、每年年终向上级司法警察管理部门报告工作情况。 篇四：警务室各项规章制度
启浪乡警务室职责任务和管理制度
警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。村民警在警务室接到群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《村警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。村警务室主要受理行政管理方面需要村民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理等等。对受理事项，村民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报村党支部和所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。村民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，村民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，村民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民
身份证、户口等事项的，村民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，村民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。村民警应从实际出发，可将村警务室同时作为治保干部、村治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
村警务室职责
村警务室在乡综治办、村党支部和派出所领导下开展工作，并对本村的安全负责：
一、对村居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解村居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对村单位、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护村治安秩序。
五、组织村单位、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在村单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离
毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好村内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、村警务室的工作情况，由乡综治办、派出所进行考核。
警务室警长职责
主持村警务室的全面工作。
1、督促指导、协调村单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织村警务室开展治安联防巡逻，维护村治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成乡综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
村协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室警长的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助村民警搞好村的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助村民警做好村的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助村民警搜集掌握村的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助村民警抓好专业治安联防队、民兵、警务室联保责任的落实。
6、协助村民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成警长交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室警长依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评篇五：规章制度考核卷警卫队
考试时间： 2012-4-3
考核监督：王经理、邓主任
阅 卷 人： 总得分： 部 门： 警卫队 姓 名： 工 号：
注：本试卷总分数为100分，考试时间60分钟。
一、填空题：（每空2分，共计40分）
1、我们公司的全称是：_________________________ 。
2、员工亲友借宿流程是：。
3、同一外来人员在本公司宿舍借宿时间月累计不能超过天；出差人员在外出时，必须把 及 交于值班警卫登记，待出差返回时必须在第一时间到值班警卫签署实际归来时间。
4、所有员工每周正常出勤为________个小时，________天，其是每天上班______个小时，其余时间均算加班。
5、公司员工宿舍平时关灯时间为：_____________，节假日关灯时间为：___________，若加班至22：00 以后，可允许在___________前关灯。
6、在上班卡时，其本人不得再出公司大门。
7、借宿者借宿期间在 前必须离开公司， 后方可进入。
8、模/置具外修放行单需要、批准。
9、若快递公司收快递，需检查有否 单。
二、判断题：（每题1分，共计10分）
1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视为旷工。（ ）
2、作为管理人员，当下属员工违反规章制度时，由于情面关系可以不做任何处理。（ ）
3、公司规章制度可以允许走在一起的员工互相代打卡。（ ）
4、凡是在警卫巡逻时，发现有人员违规抽烟，没有在车间的情况下可以给予口头警告处理。（ ）
5、警卫在巡查办公室时，若发现空调开放室温低于20度，这种情况下不用采取任何措施。（ ）
7、当电梯发生火灾时，电源未切断前只能用abc干粉、二氧化碳等避电灭火器，忌使用一般酸碱泡沫灭火器扑救。（ ）
8、工作时间内未经允许不得随意离开工作岗位，要严格遵守相关规定。（ ）
9、发生火灾需使用消防栓时拉开箱门，取出水带，水带一头和水栓（管道口）套在一起旋紧，水带的另一头和水枪头套在一起旋紧，逆时针旋转水阀门，将水枪对着燃烧物喷射。（ ）
10、在办理辞职手续时要做好工作交接工作，应该归还公司的工具要归还。（ ）
三、不定项选择题（每题2分，共20分）
1、警卫在宿舍管理的过程中有哪些权利（ ） a、在宿舍区内由警卫全权负责管理； b、有权对宿舍所有物品提出检查； c、有权对所有进出公司大门人员携带的行李物品进行检查； d、有权对宿舍内床位的调动及安排新进员工床位。
2、员工行为规范中，下面对全体员工要求的是（ ） a、男员工不得留长发或胡须，最长为齐耳短发，女员工不得散发上班； b、要尊重他人人格，不殴打辱骂他人，做到有事先上报上级或是警卫； c、服从领导安排，不随意改变生产条件，破坏公司设施，损害公司形象； e、进出他人办公室或宿舍先敲门，得到允许方可进入。
3、本公司假期种类包括 （ ） a、国家法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、端午节、中秋节、清明节） b、星期六下午和星期日
c、公司规定的假种（事假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假、轮休等） d、无薪假 e、公司临时宣布的假日
4、下列表现在可以给予奖励的有（ ） a、在职务范围外热心服务有特殊事迹者； b、在“8s”工作表现上成绩特别优秀者。
c、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和员工利益免受损失者； d、一贯忠于职守，积极贡献，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。
5、公司废品的种类有（ ） a、废胶纸 b、废胶 c、废金属 d、废纸皮、废液及其他废瓶子和潲水
6、请事假累计在多少天内者，推迟一个月调年薪。（ ） a、15天以上25天以内 b、10天以上20天以内 c、15天以上20天以内 d、20天以上25天以内
7、当天连续加班到( )可到食堂就餐 a、23：30/11：30 b、22：30/10：30 c、24：30/0：30 d、20：30/8：30
8、生产线员工上午和下午上班期间有没有休息10分钟时间 （ ） a、有 b、没有 c、有时有,有时没有 d、根据生产状况有时有 9在公司奖惩管理办法中下列情况属于惩处的形式的有：（ ） a、通报批评 b、扣款或赔偿 c、警告、记小过、记大过 d、辞退、开除 e、降职、降薪
10、在公司奖惩管理办法中下列情况属于奖励形式的有：（ ） a通报表扬 b、记小功、记大功 c、晋升加薪 d、奖金、嘉奖
五、叙述题：（共30分，每题15分）
1、警卫在日常操作过程中需要做好“三进三出”。
推荐第5篇：警队工作总结
警队工作总结
警队工作总结2007-02-06 09:58:47
转眼2006年即将结束，迎来了2007年，回顾2006年的工作，乐清中学经警队在上级公安机关和上级有关部门的帮助与指导下，在学校行政和党总支的领导下，为了认真执行《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫工作条例》和上级有关法律、法规的精神，确保我校教学教育秩序顺利进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，与以往工作相对比，充分体现乐清中学经警队取得了一些成绩。乐清中学经警队本着对党忠诚，爱岗敬业，诚实守信，秉公执法，廉洁奉公，办事公道，服务群众，奉献社会，既与同犯罪分子作献身的人民警察职业道德为宗旨，结合我校实际情况，
更进一步的做好安全、消防、保卫工作，现对本年度工作总结如下：
一、2006年全体经警坚持每月召开二次以上会议，学习和贯彻传
达上级有关文件精神，使全体经警不断提高政治思想素质和业务水平，刻苦锻炼自身素质，发扬干一行，爱一行，专一行的精神，在本职岗位上兢兢业业，格尽职守。
二、加强经警值班制度，开展24小时值班巡逻工作，认真落实节
假日值班制度，做好来客来访登记管理工作，对出入校门的外来人员进行询问，不放过一个可疑人，确保全校师生生命财产安全，做到万无一失。
（1）、巡逻工作是我校经警工作的一项重点工作，特别加强夜间巡逻值班工作，坚持每班两名经警对全校进行安全、消防、巡逻，在巡逻工作中认真负责，发现隐患及时解决，及时上报。今年11月24日中午我校经警李步燕巡逻时当场抓获一名正在高一（4）班教室实
行盗窃的分子。
（2）、根据上级有关文件精神，贯彻预防为主，确保重点，打击犯罪保障安全的精神，落实校内各项安全防范措施，不定期的对校内消防器材进行检查，发现隐患及时调换消防器材，认真做好来客来防管理工作，做到心中有数，确保我校教学教育的顺利进行。
（3）7月30--8月3日全体经警参加抗台工作。10月
18、19日全体经警参加本校运动会担负安全保卫工作，我校经警曾多次阻止社会闲散人员进校，把案件消灭在萌芽状态之中。为了更好地将我校安全、消防保卫工作做好，全体经警发扬不怕苦，不怕累的精神，发挥连续作战的作风，用火热的青春在本职岗位上不懈努力。
三、文明待人，尊师爱幼是全体经警的基本作风，值班经警认真执行各项规章制度，做好自身建设要求，更好造成一个经警良好形象，全体经警与校师生团结一致，互相帮助，积极配合全
体师生安全保卫工作，将我校的教学教育进一步提高而努力。
四、2006年工作将要结束，迎接2007年的到来，为了更好地将新的一年安全消防保卫工作推向新的高潮，我校全体经警坚持江泽民主席的五句话：政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。的要求和目标，不断提高政治思想与经警的自身素质要求，在新的一年里使教学教育顺利进行，为全体师生的人身安全和国家财产安全做到万无一失，用我们的实际行动来证明乐清中学经济民警在不断努力，不断创新，不断奋斗，不断刻苦，为安全消防保卫工作编写新的一页，光辉的一页而奋斗吧！
推荐第6篇：铸造坚强堡垒 打造一流警队[材料]
铸造坚强堡垒
打造一流警队
——城关派出所争创“阳光警队”先进事迹材料
“对待工作满怀激情，面对群众充满感情，打击坏人决不留情。”这简简单单的三句话，在我们浮山县城关派出所22位民警的心中字字千钧。它不仅是我们所有干警时刻牢记在心的思想宗旨，更是我们情牵百姓冷暖、心系群众安危的行为准则。
我所始建于1984年，现有民警22名，是浮山县最为忙碌的派出所之一。浮山县共13万人，我所辖区就占了将近5万，其中共辖110个自然村，面积有108平方公里。在工作中，我们时刻把人民群众的冷暖安危放在心上，始终如一地实践全心全意为人民服务的宗旨，谱写出一曲曲警民鱼水情深的乐章。从2009年8月所长陈洪山走马上任以来，我所共调处各类矛盾纠纷386起，为群众排忧解难93件，接出警1596次，先后被公安局授予先进单位，被天坛镇党委、政府授予服务区域经济发展先进单位，被浮山县政法委员会授予政法工作先进单位，被临汾市社会治安综合治理委员会授予基层平安创建示范单位。被镇党委、政府和广大人民群众誉为保一方平安的“保护神”！
一、完善制度，强化管理，打造高素质的钢铁队伍 “转变作风，公安先行”。为了真正打造一支让党委政府放心，让人民群众满意的队伍，我所不断完善制度，强化管理，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。
俗话说：“火车跑的快，全凭车头带”，实践也证明，一个好班子才能带出一支好队伍。在现任支部书记、所长陈洪山的带领下，我所党支部一班人始终坚持以身作则，不断加强自身建设，要求一般同志做的，自己首先做好；要求大家不做的，自己首先不做，以良好的工作作风和过硬的素质当好同志们的表率。所长陈洪山从来到城关派出所的第一天起，就以所为家，白天，跟着老民警下基层访群众，用双脚丈量辖区；晚上，与同事们一起加班加点完成任务。在世博安保工作中，派出所任务重、压力大，尤其是我们城关派出所，辖区内流动人口多、重点人口多、旅馆多、娱乐场所多，严峻的工作形式让大家一刻都不敢懈怠。虽然陈所长的家就在县城,可在那段时间里，他一星期竟然一次都没有回去过，家里打电话让他回去吃顿饭,他总说：“所里的老民警都天天坚守在岗位上，我怎么能回家呢？”陈所长就是以这种“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，带头实干，带头廉政，带头服务，使全所干警增强了工作的凝聚力、战斗力和向心力。 公安工作事关公共安全，事关人民群众的切身利益，建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍一直是我所加强自身建设的重要一环。为了更好更快地提高大家的政治理论水平和业务工作能力的，我所始终坚持从严管理抓队伍，强化教育培训，采取各种形式加强民警的业务学习和教育培训，以此带动全所岗位练兵活动的深入开展，形成了学业务、练技能、强素质的良好氛围，使民警个个成为本职业务工作的行家里手。今年8月的一天，我所民警周宝正开着警车冒着酷暑在尧天街进行日常巡查，当走到尧天大坝路段时，一个头发蓬乱、神色慌张的青年人引起了他的注意。青年见到巡查民警眼神不断躲闪，并且将自己的摩托车开的飞快。周宝见此情形，就加快了速度，打算将青年拦下进行询问。见警车向自己追来，只见那名青年一阵慌张，略一犹豫就舍弃摩托车向路边的田地里窜去。周宝马上下车，经过一番追逐终于将这名青年控制住，并带回派出所询问。一审才知，这名青年是翼城县一名盗窃摩托车的惯犯，此次就是在翼城偷盗了摩托车打算去邻县销赃而路过浮山，不料被我们警觉而勇敢的民警果断抓获。后来，翼城县公安局派人将这名青年带走时，对我所民警扎实过硬的综合素质表示出由衷的赞叹。这也是我所不断加强干警队伍自身建设，提高民警执法能力所取得的成果。 作为一名人民警察，头顶国徽不仅仅代表着个人，而且代表一个国家的整体形象。做群众的贴心人、知心人，不是停留在口头上的口号，它需要真心的付出。解决好每一件在我们看来的小事，切实认识到群众利益无小事，只有依靠认真负责的态度、耐心执着的作风，才能让群众真正满意。在办理二代证工作中，我所从群众需要的地方做起，结合辖区实际制定出多项便民利民服务措施，开展了优先服务和上门服务。对前来派出所办事的老、弱、病、残、孕等人员，实行优先办理，避免其长时间等候，对孤寡老人、残疾人员、外来人员集中区域以及居住偏远的群众，家庭困难户等弱势群体，都派出责任区民警进行定期上门走访，在了解情况的同时，力所能及地帮助他们解决一些实际问题。在我所辖区有这样一个偏远的小村庄，村里仅有12户人家，年轻劳动力大部分都出去打工了，村里剩下的人员都是老的老、小的小，村民出门别说办个身份证了，就是买点生活用品都费劲。面对这种状况，我所急群众所急，想群众所想，把办理二代证的设备全部搬到了这个偏远的小村庄，一一为这些群众照相、办证。村里的老百姓看在眼里、记在心里，村民张文泽感动地说：“要不是所长亲自带人给我们照相办证，我们还不知道到那辈子才能办上证，真的谢谢，真的谢谢，你们可是为我们办了大事啊！”感谢之意溢于言表。
二、加大力度，严惩犯罪，全力维护辖区社会稳定 打击犯罪、保护人民是公安机关的神圣职责。近年来，我所围绕发案少、秩序好、群众满意的工作目标，通过扎实有效的工作，有力维护了辖区的政治安定和社会稳定，得到了辖区党委政府和广大人民群众的充分肯定和普遍赞誉。
今年以来，我所重点以打击“三车”被盗、“双抢”、入室盗窃等案件为重点，以提高综合执法质量为切入点，始终保持对各类刑事犯罪的严打高压态势。从去年年底开始，浮山县城的摩托车盗窃案呈现出不断上升的趋势，面对这种情况，派出所的领导看在眼里、急在心上，迅速组织民警展开侦查，命令大家用最短的时间破获此案，保证人民群众正常的生产生活秩序。为此，我们全所民警放弃节假日，起早贪黑，不断深入群众，广泛调查研究、摸排线索，很快掌握了×××等人的犯罪事实，终于将他们绳之于法，全县群众无不为之拍手称快。
前几日，临汾市区的一名货车司机卫民将一面写有“执法为民、破案神速”的锦旗送到了派出所，又一次向大家表示了谢意。事情是这样的，10月3日晚，我们的民警小张在晚间执勤时发现一个装满东西的皮包被人扔在路边，打开一看，里面没有手机、钱等贵重物品，只剩下一个账本和一些证件。小张马上意识到这是有小偷在盗窃后，取走贵重物品将其余无用的东西丢弃。他马上同派出所进行联系，大家连夜开始了在附近的排查工作。经过大半夜的努力，大家终于在一家小旅馆将这名窃贼捉拿归案，并于次日清晨通知了失主。失主卫民在货车车门被撬丢掉皮包后寻找未果，满怀怨气、忧心冲冲地返回了临汾。皮包的失而复得使卫民异常感动，他说，自己根本没想到丢失的东西还能找回来，这十几万的帐丢了自己将要承担很大的损失，浮山派出所的民警真是帮了他的大忙。几日后，他又特地从临汾赶来，为派出所送来了一面锦旗。今年以来，我所共接到报警448起，立为治安案件209起，立刑事案件5起，依法提请逮捕犯罪嫌疑人3人，抓获网上逃犯1名，移交10起，立案的209起案件中，当场调解175起，治安处罚34起，处理违法行为人45人，其中拘留11人，罚款34人，不予立案的229起中，救助23起，其他处理206起，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，确保了辖区社会政治稳定和治安稳定。
三、以民为本，热情服务，塑造警察队伍良好形象 多年来，我们城关派出所一班人坚持“民生至上，服务为本”的理念，紧紧围绕亲民、爱民、为民、便民的主旋律，采取多种形式和方法，教育和引导民警立足岗位服务群众、真心实意帮助群众，赢得了辖区群众的赞誉。
在工作中，我们坚持做到倾听民声，用实际行动回应群众的急切期待。今年8月19日，有社区居民反映，城区居民张健是一精神病人，近期经常在社区扔石头砸居户玻璃、拉断居户电闸，严重干扰了居民的正常生活，社区群众对此反映十分强烈，纷纷要求派出所协调有关部门迅速解决张健“害人”的问题。听到群众呼声，我所立即研究解决办法。鉴于张健家庭十分困难，其亲属又无力、无法对其监管，决定由所内出资将其送往精神病院进行强制治疗。当张健被送进精神病院后，社区居民代表亲自来到派出所送来了感谢信，感谢派出所为他们消除了郁积已久的“心病”。
在日常的接待工作中，我所坚持“群众利益无小事”的思想，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，积极为群众解决心头之难。我所辖区财政巷居民反映其小区内有一名叫刘丁丁的，常三更半夜扰民，闹得小区居民怨声道载，要求我所依法处理。针对该起信访情况均在同一小区居住，都是邻居关系，我所一方面做好安抚工作，稳定信访人的情绪；一方面组织民警积极开展调解。经与刘丁丁本人和家长的谈心交流，刘丁丁和家属一一向小区居民认错，既解决了问题又缓和了大家的关系，小区居民对我所工作非常满意。
在平常的工作中，我所要求民警对于群众的困难，哪怕不属于公安机关职责范围内的事情，除自身努力外，也要积极动员和利用社会力量，为群众帮扶解困，化减压力。在2010年6月28日，所长陈洪山在辖区东鲁村委会四十亩自然村走访时，了解到该村李长海家生活极其困难，仅有保存好的一间土窑洞也破烂不堪。家中有一位89岁高龄的老母亲，且眼睛失明已有35年了，长期吃药，家里的一切都由李长海一人承担，但是李长海自己也已经67岁，自己也有病，基本上没有收入来源。了解到李长海家的实际情况后，我所民警便自发购买了白面、大米、食用油等物品，于6月29日上午带领民警与村委会干部送到李长海家。临走时，李长海老汉握着所长的手，感动地说：“多谢所长，多谢警察，你们为我家解了难，谢谢你们！”
作为一个普普通通的基层派出所，就因为有着坚强有力的领导班子，有着情系百姓的警员队伍，才造就了如今这样一个钢铁铸就的坚强堡垒，这样一支具有超常凝聚力和非凡战斗力的团队。我们愿继续用沸腾的的热血和火一样的情怀，默默守护一方百姓的平安，为我县经济社会又好又快发展保驾护航。
推荐第7篇：抓班子、带队伍、打造廉洁警队
“抓班子、带队伍、树形象、打造廉洁警队”教育整顿活动“回头看”查摆剖析材料
我中队按照支队要求认真开展“抓班子、带队伍、树形象、打造廉洁警队”教育整顿活动，学习有关文件精神，并认真记好学习笔记，细心体会。经过学习教育和深入思考，我中队的每一名民警对开展“教育整顿回头看”这一活动有了更深的理解，对存在的问题也有了进一步的认识，查找出了存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了方向。
一、存在的主要问题及原因
（一）在开展整顿纪律作风活动以来，对纪律作风整顿认识比较浮浅。部分同志认为做好个人的工作，管好个人的事就行了，觉得自己一直作风良好，不需要要求自己过高。对此次活动认识存在偏差，认为自己没有什么问题，不需要查纠，进取心不强，满足于现状。
（二）在日常工作中，工作作风不够扎实。存在工作不够积极主动，不够尽职尽责，作用发挥上有不到位现象。管理工作不够到位，只满足于完成领导交给的工作任务。
（三）组织纪律观念不够严谨，大局意识树立的不够强。在日常工作中，有时从思想上放松了自己的劳动纪律，存在上下班时迟到、早退现象。集体观念和大局意识树立的不够牢，执行制度有所放松，自我约束力不够强。
（四）工作责任意识不够强，业务知识不精通。存在对理论学习不够重视，学习业务知识的自觉性、积极性和主动性不足，业务知识掌握不够深、不够精。缺乏向上攀登和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度，工作不够积极主动，安于表面，不求有功、但求无过，畏首畏尾，缺乏较强的工作责任感。
（五）服务意识不够强，履行职责不够规范。存在有工作制度落实不够到位，工作敬业精神、务实作风方面还有欠缺，执行领发料手续不够规范严谨。服务意识和大局意识不够强，缺乏沟通协调一致，缺乏耐心细致的做好服务工作。
整改和今后努力方向：针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持做到严以律己，廉洁奉公；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，工作中要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。
推荐第8篇：乐于奉献 热情服务 打造“雷锋式”阳光警队
乐于奉献 热情服务 打造“雷锋式”阳光警队
——***市*交警支队****青年文明号汇报材料
**市公安局交警支队***中队组建于**年**月，现有民警**人，其中正式民警**人，辅助民警**人，平均年龄**岁。中队自组建以来，在大队党支部的正确领导下，紧密结合道路交通管理工作的特点，以雷锋式的精神为核心、以雷锋式人物为榜样，在各项交通工作、讲贡献、献爱心等方面多层次的开展创建青年文明号活动，取得了一定的成绩。连续被市公安局、市交警支队授予“先进中队”荣誉称号，并于2006年被交管局指定为公安部“交警中队警务保障课题研讨”试点中队，同年，被团市委授予市级“青年文明号”，2007年被**省公安厅授予全省“三基”工程建设先进集体，2008年被**省交管局授予“A级公路巡逻民警中队”。
一、警风人性化，打造“雷锋式”的亲民警队。
“严格执法，热情服务”是公安交通管理工作的出发点和落脚点。中队要求每位民警在生活、工作、学习中以雷锋同志为榜样，认真践行“用真诚对待人，用服务感化人”的服务理念，用自己的一言一行，一举一动维护公安交警的形象。中队民警定期走访辖区有困难的家庭，严格落实“大走访”的各种制度。目前，已经和辖区特困户***、***等建立了长期的帮困行动。其次，为解决违法驾驶员查询难的现象，中队24小时为群众查询违法行为。今年以来，累计帮助群众查询交通违法行为1000余次。与此同时，中队在院内专门设立了群众休息区，配备饮水、急救、修理、避雨等器具，积极落实“理性、平和、文明、规范”的执法理念，从而深受广大人民群众的欢迎。
二、思想坚定化，打造“雷锋式”的素质警队。
中队始终把“政治思想坚定、政治素质高尚”为创建“青年文明号”的重要内容，全面增强民警的政治理论和政治素质。 日常工作中，中队以提素质、促发展为目标，制定了严格的政治学习制度。每周组织民警进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次民警座谈会。同时，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》等相关制度，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风。生活中，为提高青年职工的积极性，我们设立了民警健身房、篮球场、羽毛球场，适时的开展了演讲比赛、登山比赛、业务“一口清”比赛等活动，较快的提高了民警的综合素质。
三、内务军事化，打造“雷锋式”的形象警队。
为了让民警在各项警务活动中达到标准化、统一化、规范化的目标，中队紧密结合当前形势对公安交通管理的需求，进一步完善了《民警首问接待制》、《限时办结制》、《责任追究制》等各项规章制度，同时强化群众意见登记、群众来访登记、群众投诉登记的为民执法“三登记”机制。切实增强了全体民警依法行政的责任感和使命感，形成了自觉抵制执法中的利益驱动和人情干扰氛围。
今年是第49个“学雷锋纪念日”，按照公安部、省厅、市局等一系列学雷锋活动会议的安排部署，我们准确把握雷锋精神的科学内涵和精神实质，并结合当前公安交管工作，积极营造践行雷锋精神、争当先进模范的浓厚氛围。为此，中队领导要求全体民警在工作中要认真做好几点：
一、强化吃苦奉献意识。随着社会经济的发展，作为交通管理者面临的情况越来越复杂。为此，中队必须结合刘金国等先进人物的个
人事迹，积极邀请市、区的老军人、老民警开展一系列专题讲座，畅谈艰苦奋斗的感受，使民警明确肩负的责任，明确艰苦奋斗的客观要求，打牢了民警的的政治思想基础。
二、熟练掌握专业知识和技能。我们提出了“苦练基本功、扎实打基础”的口号，制定出详细的教育培训计划，在每一阶段学习结束后组织考核，不合格者离岗培训。同时，邀请支队、大队各科室专业人士，就网上车辆查询，违法信息录入以及测速仪、酒精测试仪的使用以及交通疏导、交通救护、事故多发点段排查能力进行集中培训，从而让民警达到一警多能、一警多用、一警多专的要求。
三、鼓励民警积极参加社会志愿服务。在“三访三评”深化“大走访”活动基础上，中队坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用休息天、节假日积极为辖区群众送温暖、传新风。其次，成立了“青年志愿者服务队”，推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭。第三，积极与辖区红十字会、慈善等机构组织联系，通过各种方式进行捐助，帮扶困难群众。
“其器利，其事必善。”正是由于中队坚持不懈地狠抓队伍各项建设，才使得中队的各项工作都取得了成效。但也清醒的认识到，所取得的成绩离上级的要求、离广大人民群众的新期盼仍有一定差距，在今后的工作，中队将继续发扬“雷锋式”的优良传统，以人为本，不断提升自身素质，把中队打造成人民满意的品牌警队、文化警队、阳光警队。
推荐第9篇：警队队长职责
警队队长职责
1、在公司主管领导下，负责警队各项任务加强对警队的教育和管理工作；
2、认真执行公司的各项规章制度，严格要求警容、风纪，经常对警员进行法制教育；
3、做好案件和公司安全保密工作，落实岗位责任制；
4、经常检查全队执勤纪律和遵守制度情况，制止和纠正违法乱纪行为；
5、做队里思想政治工作，了解队员的思想情况，关心他们的生活；
6、认真处理职责范围内的问题，有重要情况及时报告公司上级领导；
推荐第10篇：进入警队心得体会
心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。以下是由
一、指挥交通是一门艺术
来到女警中队第一天的早点名就是演练指挥手势，在之后的工作中我们也在指挥台上亲身体验打交通手势，才知道要将手势做的赏心悦目又能正确的指引交通真的很不容易。
在高峰期执勤的时候，很重要的一项工作就是疏导交通，我们需要通过利用交通信号灯来放行车辆。疏导交通很重要的就是未雨绸缪，在未堵车之前就要开始疏导，提前预计发生的情况。
二、体验和享受工作中的苦与乐
在平时执勤和整治的时候，我们必须做到实事求是以及秉公执法，这必定会引起许多当事人的不满与不理解，我们必须向当事人耐心解释，时常有些意想不到的突发情况会发生。有一次我检查一辆摩托车，是我自己太心急怕摩托车开走，导致造成司机的误解，司机不让我检查，语言上也比较激动。经过这件事情我很难过，但是也反思了自己，是因为自己不熟悉业务知识也没有实际经验才会造成这样的结果，我相信我可以通过以后的不断向书本向他人学习，成为一个处理事情成熟业务知识深厚的合格的警察。
虽然平时的工作很枯燥很辛苦，但是我找到了一些让我温暖的东西，平时领导和同事的关心，还有一些很小的事情都给了我心中莫大的安慰。
一天我在红环路口的人行道上执勤，身后走来一个步履蹒跚的老人，他的步子很小很缓慢，等到绿灯的时候老人开始过马路，但是此时右转的车辆还是很多，我便在老人的身边与他同步过马路，保证他能够顺利通过，老人可能没有发现我在他身边，就这样我陪他过完马路后便回到自己的岗位上，当我站定之后看见老人回头看着我，眼神里透着感激的神情。那一幕在我心中激起一片涟漪，很久都不能平静，这也让我找到作为交警的另外一份职责，便是尽自己所能去帮助需要的人。
三、我有很多的缺点，处事不够沉稳做事不够细心，业务知识和工作经验都不够丰富，导致在平时的工作中有点畏首畏尾，不能自如的开展工作。在红环路第一次做警卫，我负责的是公共汽车车道和人行道，我的工作就是在绿灯的时候卡住摩托车和行人，不得放行。摩托车和行人数量很多，难免有漏网之鱼，但是我必须完成任务，索性比较顺利等到警卫车辆的通过。但是当警卫车辆刚过的时候问题出现了，我们没有将警卫车辆旁边车道的车辆及时卡主，导致一些小车开在警卫车辆前方变道阻碍警卫车辆。做警卫光靠学习是不够的，还要不断去摸索积累经验，自己动脑去学习。
在今后的工作中，我会尽可能的去弥补自己的不足，尽早地学习好业务知识，能够为交警事业做出自己的努力。
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第11篇：弘扬清风正气提升基层效率打造廉洁警队
弘扬清风正气 提升基层效率 打造廉洁警队
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交警是公安队伍的重要组成部分，交通民警频繁于社会交往活动，不可避免地会受到腐败风气的包裹和侵触，。一块车牌、一本驾证、一张罚单，权力行使正确与否，无不体现廉政与腐败。同时，交通民警负有法律赋予的执法服务权，如果交通民警没有清醒的思想、坚定的信念、正确的体制，必将成为腐败行列的俘虏。有鉴于此，强化交警队伍廉政建设是队伍建设的重要内容，根除腐败行为，是“立警为公、执法为民”的重要保障。
2007年底，江苏省厅党委在认真调查研究，全面总结近几年来廉洁警队建设经验的基础上，制定了《江苏省公安机关建设廉洁警队规则（试行）》及实施办法。两年来，我市公安机关认真执行，防微杜渐，廉洁警队建设取得了明显成效，但由于一些主客观因素的相互作用，目前仍存在不足与问题，处于相对“易碎”的发展阶段，主要原因有以下三点：
（一）警察职业高风险与思想教育特色不鲜明的矛盾，导致少数民警模糊了职业操守底线。基层公安机关对思想教育工作普遍比较重视、抓得也很紧，但也存在与民警思想实际脱节的问题，由于思想教育针对性不强、职业特色不明显，难以触及灵魂，少数民警把基本标准看作过高要求，把应尽责任视为额外付出，个别民警甚至背弃人民警察职业精神，丧失为警做人道德底线，职业行为出轨。
（二）警队纪律严标准与制度规定执行不到位的矛盾，导致少数民警侥幸心理膨胀。目前，不少基层公安机关因思想观念或受客观条件所限，在保障制度落实方面责任定位不明确、后续措施跟不上，使得少数民警对制度的严肃性和权威性产生怀疑，对违反规定的后果丧失警觉，淡化了纪律约束，滋生了侥幸心理，以致屡屡发生“明知而故犯”的问题。
（三）从严治警高要求与政策导向设臵不合理的矛盾，导致执纪过于宽软。由于违纪风险过低，使得一些人无所顾忌，越陷越深。应当看到，落实惩防腐败体系，建设廉洁警队，绝不能以放松查处违法违纪案件为代价，对违法违纪案件严肃查处，也是有效预防腐败的内在要求。
公安廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式、以人民警察为主体的一种特色文化，是公安民警关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。我交警五大队按照厅党委和总队党委的要求，以队伍建设为根本，积极开展一系列警营文化活动，帮助民警树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，有力地促进了交管业务建设，提高了警队工作效率。
一、建立健全“自律机制”
加强反腐倡廉教育。组织学习《中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员干部廉洁从政 2 若干准则》、《关于进一步从严管理干部的十条措施》、《公安机关人民警察纪律条令》等一系列廉政纪律条规，通过学法纪、学规定，形成人人依纪依规依法执法、服务、管理的良好氛围。开展读一本廉政书籍活动、开展一次廉政知识竞赛活动、开展“一把手”讲一次廉政党课活动、写一篇廉洁从警心得体会、开展一次廉洁从警警示教育活动。通过广泛深入的动员学习，深刻领会中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，使每名党员干部和民警特别是领导干部充分认识廉洁从警的重要性和必要性，切实增强风险意识，提高廉洁从警意识和自觉性，把严格自律、廉洁从警作为自觉要求贯穿生活和工作始终。坚持和完善领导班子民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话等制度措施，着力解决领导干部党性、党风、党纪和廉洁自律中的突出问题。在广大民警特别是新民警中紧紧围绕忠诚深入开展公正廉洁执法教育、职业道德教育、纪律作风教育和廉洁从警教育，结合实际广泛开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，增强教育的针对性和实效性。
抓好党纪、政纪、警纪的贯彻落实。组织民警学习党纪政纪警纪，坚持不懈、持之以恒地抓好“五条禁令”、《内务条令》等从严治警措施的落实，贯彻各项警纪警规。对新录用的民警，原则上安排不少于一周的时间学习应遵守的党纪政纪警纪等法纪法规。对上级新出台的党纪政纪警纪及有关案例通报，及时组织全体民警原原本本的学习，采取座谈讨论、强化记忆等多种形式， 3 确保效果，注重落实。充分发挥廉政文化在反腐倡廉预防教育上的影响力和渗透力，积极推进公安廉政文化建设进机关、进基层所队、进民警家庭、进社区活动，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
二、建立健全“防范机制”
明确各部门抓党风廉政建设和反腐败工作的责任，形成齐抓共管的工作格局。各部门主官与教导员同为本单位负责人，实行业务工作和党风廉政建设及反腐败工作同部署、同检查、同考核，全面抓好队伍的教育、管理和监督工作，保障公安交管工作和队伍建设等各项工作顺利完成。部门主官是抓党风廉政建设的第一责任人，落实“一岗双责”，对本部门党风廉政建设负总责，既对业务工作负责，也对党风廉政建设和反腐败工作负责。指导员是抓党风廉政建设的主要负责人，经常性地做好党风廉政建设和反腐败的各项工作，落实本部门党风廉政建设和反腐败工作的责任，强化民警的监督意识，在部门内部营造“人人接受监督、人人参与监督”的良好氛围。其他副职领导均具体协助抓好分管岗位的党风廉政建设工作。
设立支部纪检委员。各部门党支部配备纪检委员。经常向党支部和上级公安纪检部门反映所队民警遵纪守法的情况。其主要的职责：经常了解并向支部委员会和上级纪检部门反映党员民警遵守纪律的情况；协同组织委员、宣传委员经常对党员民警进行党性、党风、党纪教育；检查监督党员民警执行党的路线、方针、4 政策和遵守党纪警纪的情况，提出加强纪律、端正党风的建议和方法；受理和转递群众对党员民警的检举、控告和投诉；受理和转递党员民警的申诉，维护党员民警民主权利；对受党纪政纪处分的党员民警进行教育考察；负责单位警务廉政监督员的组织联络工作；依法依规保护党员民警的正当执法权益等。 建立健全“约束机制”
推进执法规范化。与执法过程中非正常死亡问题集中整治相结合，加强执法规范化建设，建立权力运行监控和执法廉政风险防范机制，针对腐败易发多发的重点岗位和执法中的重点环节，以公正廉洁为目标，全面排查权利风险点、管理风险点、制度机制风险点以及人员素质风险点，从工作流程、监督管理、制度机制等方面提出有针对性的防范措施，尤其围绕滥用强制措施、乱收滥罚等突出问题以及接警、受理、立案、调查取证、伤情鉴定等容易发生问题的环节，细化执法标准，严密执法程序，强化执法监督，杜绝执法的随意性，确保执法公正廉洁。与此同时，规范执法主体，加强辅警人员管理，严禁违规从事执法活动。按照“谁审批，谁负责”、“谁执法，谁负责”、“职权与责任相统一”的原则，明确部门领导和民警的执法责任，解决职权不清、责任不明、执法过错责任难以查究的问题。
深化警务公开。将警务公开工作做为一项基本工作制度长抓不懈，贯彻执行公安部《公安机关警务公开工作规范》，完善基层部门执法办案和行政管理工作，除法律法规规定不能公开的事项 5 外，都予以公开。推行并落实重大案件的公开调解、交通事故公开责任认定、公开调解制度。基层窗口单位设臵由公安机关统一规范样式的“警务公开栏”，印制“警务公开手册”。
加强执法监督。加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，推进监察部门基础建设。按照上级加强和改进纪检监察干部队伍建设的要求，选调优秀干部充实纪检监察岗位，对责任意识不强、能力素质差的，及时调离。对工作成绩突出的干部进行提拔，增强纪检监督队伍活力。以完善纪检监督工作体制、机制、制度为重点，认真贯彻执行公安部《关于推进公安监督信息化建设的指导意见》，将监督信息化建设纳入“金盾二期”工程，配合市局做好视频音频督察监督系统，以公安监督工作信息化建设为切入点，坚持“统筹规划、信息共享、突出重点、着眼预防、循序渐进、因地制宜”的原则，推进纪检监督信息化与业务工作信息化的有机结合，提高纪检监督工作效能。
完善外部监督。自觉接受各级党委、政府、人大的监督，定期向所在党委、政府、人大主席团汇报工作。聘请辖区人大代表、政协委员和群众代表作为廉政监督员，并定期向其报告工作，征求意见。各部门每年采取召开座谈会、问卷调查、个别走访等形式，开展警务评议，主动接受社会各界和群众的监督，有针对性地进行整改，并及时向群众反馈意见、建议。基层部门民警开展向辖区群众汇报廉政勤政情况，接受监督和评议活动。 建立健全“惩治机制”
完善队伍状况分析制度。支队政工监察科及各基层部门均定期分析所辖部门队伍状况，找出问题，分析原因，制定和落实整改措施。做到三不放过：即原因没有查清不放过，整改措施没有落实不放过，责任人没有得到追究不放过。
严肃查处违法违纪问题。重点查办各部门民警特别是部门领导违反政治纪律、以权谋私、贪赃枉法、执法不作为、违反“五条禁令”、涉黑涉恶涉赌案件，严肃查处部门民警经商办企业等问题。对有困难、有阻力的内部案件，及时报上级公安纪检监察部门协调。落实重大违法违纪案件结案和剖析“双报告”制度、“一案一整改”制度，及时分析原因，堵塞漏洞，建章立制。坚决查办违反政治纪律的案件。加强对违反《廉政准则》、《纪律条令》案件的查处工作，严肃警纪警规。对本部门发生的领导干部违法违纪案件或其他重要案件，监察部门第一时间了解情况，第一时间报告情况。加强对重大典型案件的剖析，达到查处一起案件、教育一批干部、建立一套制度的效果。鼓励基层交警部门主动自查自纠内部违法违纪问题，凡属自查自纠的案件，支队在各类工作考评中不予扣分，以不断提高基层交警队伍解决自身问题的能力。
第12篇：四字登科构建警队
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“四子登科”构建和谐警队
滦南县公安局巡警特警大队纪实
这是一支充满生机和活力的队伍，这是一支创先争优的队伍，这是一支与时俱进的队伍，保持昂扬士气的队伍，当你走进这支队伍时，你会发现这支队伍充满着团结紧张严肃活泼的氛围。
去年8月份年富力强的大队长贺秀新教导员李海滨上任后，这对黄金搭档，互相支持信任，互相搭台不拆台，同唱队伍建设一台戏，同谱巡特警建设一谱曲，狠抓班子带队伍保平安的工作中，用实实在在的行动，赢的上级领导和人民群众的好评，先后评为，“全省优秀基层单位”、“全省优秀基层党支部”、“唐山市争创青年文明号单位”、“县局优秀单位”、“县优秀基层党支部”等省、市、县诸多荣誉称号。
当人们羡慕该大队取得荣誉成绩光环时，谁也不清楚也不了解他们以此付出的辛劳和汗水，过河要有桥和船，不解决桥和船的问题过河就很困难，他们首先着力解决桥和船的问题。
一、理路子，明目标
新的领导班子上任伊始，就清楚的认识到，思路和目标，是人们行动的思维和路线，和方向目的，是有形的，可测量的，思路清，目标明就成为人们干好巡特警工作的动机和活力，思路是生路，是活路，是出路，有一个好思路，就能聚起人气、鼓舞士气、保持旺气、该大队领导班子，在充分调研的基础上，提出了
围绕人字做文章，激活巡特警大队建设一盘棋的工作思路。
首先，该大队从让队伍动起来入手管理，大队领导，以前民警和协勤，平时无警无活动时，不是闷在屋里，就是扯闲天，人与人之间没有沟通和交流，更没有读书看报的学习兴趣。文体活动更是没信心参加，整个巡特警队伍死气沉沉，没有生机和活力，为尽快扭转这种局面，从完善各项规章制度入手，落实考勤制度，奖惩制度、思想政治工作的谈心制度等，有了好的制度，认认真真的去抓落实，队伍的精神面貌有了转机，现在，主动干工作的多了，主动加班加点的多了，有的同志以队为家，连续定几个班都没有怨言。
现在巡特警大队，形成一人有难大家帮，一人有事大家助的良好氛围，比如：巡特警大队有二十余名年轻协勤，每到节日都有结婚的同志，同志之间随份子，成了一个负担，大队领导了解后，为保持队伍的团结，大队规定每遇有同事结婚每人都要出五十元钱凑份子，一来有了人情问，符合风俗，二来减轻大家的负担，要求新郎不带客只在大队的食堂，为新郎道喜。其次该大队从让大队活起来聚人心，大队领导认为，人的精神是调出来的，人的精神是飚出来的，人的精神是压出来的，一个团队要有自己的精气神，必须开发每个人的精神风范，让大家在较量竞争中生活，极大限度的调度大家的积极性。为达到上述目的，大队领导创造性的提出了，每月一星的评选活动，每月一星的评选有严格的先决条件，一是必须达到每月出满勤，干满点，二是工作表现
突出，无违法违纪行为，三是个人形象好，内务卫生整洁，该大队采取，各中队投票，民主则评，领导审建等程序，最终评出每月一星，评出的每月一星，不仅受到大队的通报表扬，上光荣榜，还奖励五十元钱，这样一来，大家创先争优的积极性，如闸门之小，倾泻而来，大家征星活动越来越弄。
二、甩鞭子增动力
该大队领导认为，巡特警大队都是年轻的同志，其弱点之一就惰性较强，如果领导不时常甩鞭子就激发不起大家的兴奋点，甩鞭子包括两个方面一是激励，二是警视，人们听到响亮的鞭声大家精神振奋，朝着正确的方向奔跑，形成一马当先万马奔腾的良好局面，在领导甩鞭子方面该大队走了两步棋，一是争取表扬激励法，就是日常平时工作突出的同志及时表扬，上光荣榜，同时积极上级党组织的支持，及时吸收，符合条件的同志加入党组织，用在争先创优时高看一眼，二是在工作有失误，表现较差同志及时提出警示教育，红灯亮在越位前，这样做，在全大队形成了，让能干事，会干事，不惹事的人之间，让不会干事，不能干事爱惹事的人丢人显眼的良好氛围，
第三，给面子后感情
情感是领导和部下之家架起的心灵桥梁，也是一种感情投资能产生很大的凝聚力，该大队大队长贺秀新经常和我说，大队在抓队伍管理的实践中感悟到，作为队领导尤为地位条件不能给同志们地位和票子，加强情感交流，使被领导者容易接受，和愿意
接受领导分配，从而产生士为知己者用的心理效应，总可以做到的，为此该大队在善待同事上面又有新招就是给面子好感情，该大队领导意识到在巡警队伍中，同志们干于平淡，默默无闻的奋战在巡逻防范第一线，为社会安宁付出了辛劳，有时工作忙任务重不能打理家务，他们的工作与成功的背后都有一个无私奉献理解就支持工作的妻子，为了对干警和协勤的妻子表示感谢，该大队开展警嫂玫瑰活动，将每名民警和协勤妻子的生日登记到册，当她们生日来到时队领导亲自把包含深情厚谊的一束玫瑰花和一盒生日蛋糕送到家中或所在单位，这一招让许多队员的妻子被这突如其来的主动及是惊，又是喜更让外人羡慕的赞叹不已，今年一月民警杨文双妻子的生日，而此时杨文双已抽到北京接访一个月，当队领导把芬芳的玫瑰花，和喷香的生日蛋糕送到杨的妻子手里时杨妻感动热泪盈眶，连声说今天连我都忘了是自己的生日，而队领导都记得，还把生日礼物送给我，这情谊我终生难忘在场的所有员工即羡慕：“警察的妻子真幸福”。二十分钟后杨文双特意从北京打来电话，表示对领导表示感谢，自去年八月份以来，该大队，为十余名民警和协勤的妻子送去了生日礼物使他们感受到了做人的尊严和当警察妻子的荣光。
四、想点子挺素质
该大队领导在上任之初，就提出这样一个响亮的口号，做大做强构建充满生机和活力的优秀团队，为了实现这一目标该大队从上到下，进行了有益的探索和实践，并聚全员之智，在抓队伍
建设方面提出了许多新点子，点子之一，工作教育清脑入脑，该大队非常重视对年轻的成员进行爱国教育，用大队领导的话说就是清脑，让同志们在政治上和思想上，和党保持一致坚定理念信念，用远忠于党，忠于人民，只有政治合格，在处臵突发事件时，才能坚定方向，大队领导组织民警和协勤人员，到李大钊纪念馆接受爱国教育，学历史，立传统净化灵魂，专门组织，一个由八名同志组成的合唱队带领队员们唱红歌唱军歌，开展党在我心中 演讲比赛、党旗下宣誓，等一系列清脑活动，使队员们深知今日的幸福来之不易，引领大家倍加珍惜工作岗位，倍加珍惜人民警察的岗位。点子之二，一案一评，强筋壮骨，该大队针新同志多，工作经验不足，业务素质和能力偏低的实际，开展了一案一评活动，一案一评就是对典型案例进行讲解，在实战中接受锻炼，对本大队一些处臵的一些案子和录像进行反复观看，从中吸取教训，增长知识，提高办案水品，提高做群众工作的能力。点子之三，警营文化丰富多彩，“以我风雨无阻保你一路顺风”，“今天所做之事，无侯明年，自己所做之事无侯他人”，当进入大队办公楼墙上的这些警营文化可谓妙语连珠，催人奋进，催人警醒，更给人一种至于文化氛围之中的感觉和启发，为了启动年轻人好动的特点，强健队员们的体魄大队成立了篮球队，乒乓球队经常组织队员外出比赛，常常把对手打的落花流水。点子之四，每天点名，军事化管理，该大队着力培养，队员良好的军事素养，坚持每天早八点下午两点的点名制度，经常自我加压，搞紧急拉动
演练，时常绷紧出警处警这根线，做到令行禁止，并保证在关键时候拉的出、叫的响、打得赢。
巡特警大队用四字登科，打造四师警队，取得了良好效果，得到了社会各界的广泛好评，县电视台两次专题报道，在该大队工作的几家媒体对他们进行了宣传，据统计该大队为群众做好事100余数，救助群众80人次、收到群众送的锦匾15面，该大队领导教育队员们，要一步一个脚印的走下去，不为别的，只为践行那个神圣的使命与职责，只为回应群众，新期待，新要求。
第13篇：年警队(学校)工作总结
年警队(学校)工作总结
转眼2006年即将结束，迎来了2007年，回顾2006年的工作，xx警队在上级公安机关和上级有关部门的帮助与指导下，在学校行政和党总支的领导下，为了认真执行《浙江省机关、团体、企事业单位治安保卫工作条例》和上级有关法律、法规的精神，确保我校教学教育秩序顺利进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，与以往
工作相对比，充分体现xx经警队取得了一些成绩。xx经警队本着对党忠诚，爱岗敬业，诚实守信，秉公执法，廉洁奉公，办事公道，服务群众，奉献社会，既与同犯罪分子作献身的人民警察职业道德为宗旨，结合我校实际情况，更进一步的做好安全、消防、保卫工作，现对本年度工作总结如下：好范文版权所有！
一、2006年全体x警坚持每月召开二次以上会议学习和贯彻传达上级有关文件精神，使全体经警不断提高政治思想素质和业务水平，刻苦锻炼自身素质，发扬干一行，爱一行，专一行的精神，在本职岗位上兢兢业业，格尽职守。
二、加强经警值班制度，开展24小时值班巡逻工作，认真落实节假日值班制度，做好来客来访登记管理工作，对出入校门的外来人员进行询问，不放过一个可疑人，确保全校师生生命财产安全，做到万无一失。
（1）、巡逻工作是我校经警工作的一项重点工作，特别加强夜间巡逻值班工作，坚持每班两名经警对全校进行安全、消防、巡逻，在巡逻工作中认真负责，发现隐患及时解决，及时上报。今年11月24日中午我校经警李步燕巡逻时当场抓获一名正在高一（4）班教室实行盗窃的分子。
（2）、根据上级有关文件精神，贯彻预防为主，确保重点，打击犯罪保障安全的精神，落实校内各项安全防范措施，不定期的对校内消防器材进行检查，发现隐患及时调换消防器材，认真做好来客来防管理工作，做到心中有数，确保我校教学教育的顺利进行。
（3）7月30--8月3日全体经警参加抗台工作。10月
18、19日全体经警参加本校运动会担负安全保卫工作，我校经警曾多次阻止社会闲散人员进校，把案件消灭在萌芽状态之中。为了更好地将我校安全、消防保卫工作做好，全体经警发扬不怕苦，不怕累的精神，发挥连续作战的作风，用火热的青春在本职岗位上不懈努力。
三、文明待人，尊师爱幼是全体经警的基本作风，值班经警认真执行各项规章制度，做好自身建设要求，更好造成一个经警良好形象，全体经警与校师生团结一致，互相帮助，积极配合全体师生安全保卫工作，将我校的教学教育进一步提高而努力。好范文版权所有！
四、2006年工作将要结束，迎接2007年的到来，为了更好地将新的一年安全消防保卫工作推向新的高潮，我校全体经警坚持江泽民主席的五句话：政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。的要求和目标，不断提高政治思想与经警的自身素质要求，在新的一年里使教学教育顺利进行，为全体师生的人身安全和国家财产安全做到万无一失，用我们的实际行动来证明xx经济民警在不断努力，不断创新，不断奋斗，不断刻苦，为安全消防保卫工作编写新的一页，光辉的一页而奋斗吧！
第14篇：全力创建节约型警队
全力创建节约型警队
按照支队总体部署，**大队领导提出在抓好大队业务工作的同时，从节约警力上下功夫，采取三项措施，全力创建“节约型警队”。
一、合理调配警力，强化路面管控。大队将内勤民警全部充实到早晚的高峰岗上，将原来站岗的外勤民警抽调出来，分成几个巡逻小组，充实到路面上，强化早晚高峰岗的交通秩序管理，保障辖区内的道路通行秩序。
二、利用信息资源，加强信息平台应用。一是加强组织领导，确保取得实效。大队成立专门的领导小组，落实具体任务，明确工作进度。确定专人为信息平台管理员，并负责督促落实信息采集录入工作，落实责任制，切实提高信息平台的利用率。二是加强培训，提升应用信息平台能力。挑选具有一定计算机基础和培训能力的民警担任培训教官，利用集中学习培训和业余时间，对全体民警进行培训，确保全体民警能熟练掌握采集录入和维护信息的基本技能，做到会采集、会录入、会比对、会维护信息，进一步了解和掌握信息平台的基础构成和使用技巧，打牢交警队信息平台建设和信息采集应用工作的基础，实现信息平台建设的快步推进，使交警队信息平台网络真正为一线工作服务，为有效节约警力铺平道路。
三、利用科技手段，严厉打击违法行为。大队以现有的科技装备为依托，不断探索勤务管理的新模式、新办法。将科技装备的使用率、完好率调整进考核内容，考核方法，鼓励使用科技取证设备有效地查处道路交通违法行为，在日常工作中，将科技装备使用训练与各项交通专项整治活动相结合，加强一线民警，对数码相机、酒精测试仪、等科技装备的应用，通过科技装备来固定证据、保护自己，既有效解决违法停车、酒后驾驶等城市交通管理“瓶颈”问题，提高了群众对交通法规的认知度，提升全民交通文明程度，又使警力得到了节约。
根据总队的厉行节约坚决制止铺张浪费的通知向全体民警发出了“勤俭节约，从我做起”的倡议。厉行勤俭节约、反对奢侈浪费，呼吁节约从我做起，践行勤俭治队方针，大力创建节约型警队。通过开展做好身边三件小事，找出单位及个人身上存在的奢侈浪费的不良习惯，提高民警勤俭节约意识。
一、节约用电。大队要求电脑、打印机、传真机等办公设备不用时要及时关闭；尽量采用自然光，能不开灯办公时尽量不开灯办公，减少使用电灯时间，做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。空调要开到适当的温度，不到30℃气温不开空调，开空调时温度掌握在27℃左右，下班前半个小时提前关机。民警需要充电的照相机、对讲机等器材设备在充满电后要立即拔掉电源。
二、节约办公用品。大队大力倡导无纸化办公、信息化办公，降低文印费支出。除各类正式文件传达、警卫方案制作等所必须的文印外，日常各类报表、小结等工作文件均尽量通过网络共享、数据传输、共享打印机等方式进行传输或报送。坚持纸张双面使用，以达到减少办公用纸，降低文印费支出的目的。
三、节约用油。大队对公务车辆的使用进行了严格管理，认真落实车辆派遣审批制度，严禁公车私用，杜绝非公务性车辆使用开支。大队还专门对民警进行了相关的培训，就驾驶过程中如何能够有益于车辆的保养、如何能够有效降低油耗等问题进行了共同讨论和集中学习，收到了不错的效果。
四、强化节约意识，建立长效机制，推动节约活动全面发展。引导全体民警从自身做起养成节约习惯，在全大队营造“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。以节约促发展，向管理要效益，从我做起，从现在做起，从身边做起，从点滴做起。防止搞形式，走过场，建立健全资源节约活动的长效机制，使资源节约融入到大队的各项工作中去，努力打造一支真正的节约型队伍。力求厉行节约、节能活动取得实效。
第15篇：德兴：以打造“四型”警队为抓手深入开展队伍建设
德兴：以打造“四型”警队为抓手深入开展队伍建设
党的十八大召开以来，德兴市公安局紧紧围绕贯彻落实“十八大精神”的首要政治任务，立足本职岗位，以江西公安精神为引领，以“忠诚践行宗旨、勤政廉政为民、公正规范执法、奉献提升满意”为工作目标，做到凝心聚力、上下一心、团结协作、求真务实，以打造“四型” 警队的工作思路深入开展学习宣传贯彻“十八大精神”主题教育实践活动，全面提高队伍的素质和能力，从而切实增强宗旨观念、切实提升队伍合力、切实提高工作效能，取得了显著成效。
一、以思想教育为重点，塑造三种文化，着力打造“纯洁型”警队。一是组织学习“红色”文化，强调“历史”教育。该局以“传承红色经典”为主题，开展以红色党课“占领”警营、红色经典“点燃”警营、红色氛围“引领”警营的“三红”活动，使民警在缅怀革命先烈、重温经典书籍、造访革命遗址饶守坤公园的同时将“铭历史、当先锋、做表率、争一流”的警营氛围深入警心；二是开展向身边典型学习活动，强调“现实”教育。为进一步激发民警爱岗敬业的热情和扎根警营建功立业的信心和决心，该局积极开展向刘金国、陈勇琦、周俊军等先进典型学习以及学习党的十八大精神等活动，教育引导民警与时俱进、坚定信念、激励斗志、锐意进取，创造维护稳定的新业绩，树立人民满意的新形象；三是加强“四观”引导，强调“作风”教育。为更好的帮助民警树立正确的世界观、人生观、荣辱观和价值观，促使民警自觉抵制市场经济条件下各种不正之风的影响，该局组织各基层所队通过民主生活会、专题教育会、警示教育会等形式，重新深入学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”和“三项禁止”，时刻警醒自我，牢固国法党纪防线，提醒民警在复杂的社会生活中做到慎独、慎微、慎权、慎欲，自觉以国法党纪规范自己的行为，做到惜岗、爱岗、敬岗。
二、以岗位练兵为抓手，强化三项练兵，努力打造“素质型”警队。一是抓基础练兵，促技能巩固。以基本知识、基本技能、基本体能为重点，组织各单位利用工作例会、民主生活会有秩序的制定每天一练（半小时体能训练）、每周一学（半天的业务学习和技能训练）、每季一考（阶段考核验收）、半年一赛（基础业务知识竞赛）的日常练兵制度，从而从点滴出发，从基础累计，不断促进和提高练兵工作的针对性和有效性；二是抓差别练兵，促业务提升。该局积极开闸各种形式的培训活动。同时以“考核制”要求每位民警认真听课，善于思考，勤复习，多操练，从而稳步提升民警的业务素质；三是抓实战练兵，促工作实效。该局大力推进科技信息化工作，将设备进一步升级、职责进一步细化、技术进一步提升、要求进一步提高，使民警在工作中必须不断的加强实战训练，才能从根本上熟悉掌握。同时结合“两会安保”与打击整治专项行动，切实将实战与训练结合并举、互溶互进，使民警技能得到快速提升，成效显著。
三、以民警发展为动力，营造三种氛围，努力打造“成长型”警队。一是阶梯式培养民警，营造公平竞争氛围。该局在提倡快乐工作、幸福生活，引导民警积极上进、敬业奉献、热爱生活、知足常乐的同时，从个人能力、工作实效、民主测评等多方面制订了公平、公正、公开的考核评议制度，明晰了荣誉归属、职务晋升的操作流程并严格落实遵守，从而为青年民警搭建起全面发展、早日成才的平台；二是跟踪式发展党员，营造进取向上氛围。为了让更多符合条件的优秀民警加入党组织，该局严格按照“坚持标准、认真考察、注重培养”的要求，有步骤、分批次的跟踪培养入党积极分子，从而在为党组织增添新的血液和活力的同时将民警的积极性、主动性充分调动起来，投入到为全心全意为人民服务的事业中；三是即时性发现典型，营造比学赶超氛围。为充分调动民警的积极性、主动性，该局充分发挥先进典型的示范引领作用，以身边的人物为榜样，从而形成了公平、向上、和谐的争先创优“大格局”。
四、以爱警惠警为要求，落实三项举措，努力打造“暖心型”警队。一是将文体活动融入到队伍建设中。为了活跃警营生活以及缓解日常工作带来的身心压力，该局通过定期组织、联谊开展、内部对抗等方式积极开展棋类、牌类、球类等形式多样的文体活动，从而既增加了分局民警间的沟通协作，又使民警的身心得到了充分放松；二是将温馨清风融入到队伍建设中。民警良好的工作心态、工作环境和工作效率离不开家人的支持，因此，分局通过“给警属的一封信”、“节日短信”等形式，在感谢警属们一如既往的支持公安工作的基础上，发动民警家属的共同参与，充分发挥家庭对民警的影响力，建立队伍“八小时外”管理的有效途径，实现管理措施时空的延伸和内容的覆盖，让队伍得到更好更健康的发展；三是将走访谈心融入到队伍建设中。为及时了解、掌握、关心民警的工作、家庭、生活境况，该局领导主动与民警开展谈心活动，加强与民警的思想沟通和感情交流，关心民警的学习、工作和生活，及时给民警送温暖，宽解民警心理。
第16篇：警队文化作风建设实施方案
XX所警队文化作风建设实施方案
为贯彻落实XX局关于建设警队文化作风示范点的要求，进一步推进XX所警队文化作风建设，全面提高民警素质，树立XX良好形象，从而推动各项工作又好又快发展，根据XX局有关文件要求及XX所《警队文化作风建设规划》，结合实际，现制定警队文化作风建设实施方案如下：
一、指导思想及总体目标
以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足工作实际，以培育警队核心价值观、塑造民警职业精神、提高民警综合素质为出发点，建设具有时代特征、XX特色的警队文化作风，利用1-2年的努力，达到文化设施基本完善、文化载体丰富多样、文化软实力明显增强的具体目标，全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质警队，为推进XX所实现跨越式发展目标提供坚实的精神保障和智力支持。
二、成立组织机构
（一）成立警队文化作风建设工作领导小组 组长：XX 副组长：XX 成员：XXX XXX XXX
（二）下设办公室。办公室主任由XX（兼任），办公室副主任由各科一把手担任，成员由从XX科、XX科、XX科抽出业务骨干六人
―—1—― 组成。办公室具体负责警队文化作风建设工作的组织协调、情况控制和实施推进。
三、具体实施步骤
警队文化作风建设是一个涉及面广、参与部门多、时间跨度长的系统工程，为确保建设成效，具体步骤分为三个建设阶段：
（一）动员发动及体系构建阶段（2月2日至3月15日） 此阶段工作主要任务是对XX所民警职工进行动员发动，充分调动民警职工参与XX所警队文化作风建设的积极性。同时以支部为单位，设立各级领导机构，初步搭建起XX所警队文化作风建设的组织架构。主要措施有：
1、进行广泛的动员发动。召开全所性民警职工动员大会，提高广大民警对警队文化作风建设的必要性和重要性的认识，明确工作目标及要求，召开中层领导工作专题会议，部署工作措施，落实责任人，制定落实时间和要求。通过所属各单位的再动员及文件学习、专题调研座谈会等形式，切实把各级领导及广大民警职工的思想认识统一到XX局有关要求以及XX所党委的部署上来，充分调动民警职工的积极性。
2、搭建工作组织架构。在XX所警队文化作风建设领导小组的统一领导下，以支部为单位建立相对应的领导小组，由支部一把手为第一责任人，具体负责落实本单位的文化作风建设任务。搭建起所、支部上下联动，科室、大队相互协调，XX所领导小组整体推进，建设办公室具体落实的工作格局。
―—2—―
3、开展人文精神核心理念大讨论。在全所民警职工中掀起一次以“XX所警队人文精神理念”为主题的讨论高潮，总结激励着广大民警职工无私奉献、务实肯干、不畏艰辛、敢于创新、奋发有为、连创佳绩的精神实质，即XX所人文精神的灵魂所在。让讨论成为民警职工总结工作、淬炼思想、提升自我的过程，成为开放思想，融入和参与文化作风建设的过程。要用形象化、具体化、口号化的通俗词语提炼人文精神理念，充分体现时代特征和XX所特点，成为XX所文化作风建设的核心思想和理念支撑，作为一切文化作风建设措施的出发点和落脚点。同时，还对所歌、所训、所旗的创作以及所内道路命名向广大民警职工征讨意见，利用这一形式进一步激发民警职工主动参与文化作风建设的积极性和热情。
（二）全面实施及整体推进阶段（3月16日至6月30日） 此阶段工作主要任务是围绕警察文化建设、廉政文化建设、警察纪律作风建设、安全文化建设等方面，推进各项具体措施的落实到位。
1、警察文化建设
（1）创建学习型警队。一是建立多层次、多形式的民警学习体系。以中心组学习带动、支部集中学习为主、个人自学为辅，重点加强法律法规、岗位职责意识教育、革命传统教育、现代公民教育，做到学习有主题、有记录，有心得。每季度不少于1次邀请本系统内外的专家学者来所，开展革命传统教育、政策形势教育等专题教育讲座，提高民警队伍学习系统性和全面性。针对XX所内民警岗位
―—3—― 不同所需的重点技能有所不同，强化民警分级培训制度，有的放矢，各有侧重。二是学以致用，弘扬德育文化。结合当前开展的科学发展观实践活动，大力开展争创岗位标兵的争先创优活动，鼓励民警踊跃参加各种志愿服务活动，充分利用党支部、团委团支部的带头作用，组织开展扶贫帮困献爱心等活动，加强思想道德建设，提高无私奉献的职业道德情操，逐步构建适应新时期XX事业发展需要的核心价值体系。
（2）开展民警岗位实践文化价值观活动。组织全所民警深入学习、宣传、实践警队核心价值观，使之落实到每一个工作岗位，每一个执法环节，每一次管理教育行为中，组织开展民警上岗“五个在”实践活动，“五个在”即安全稳定在我岗、三像育人在我岗、文明执法在我岗、清正廉洁在我岗、热情服务在我岗。通过“五个在”岗位实践文化价值观，进一步增强“我的岗位我坚守，我的职责我履行”的岗位责任意识。同时每年固定在12月份左右开始组织开展全所民警岗位练兵活动，并以此作为强化年终岁末保卫安全稳定的重要举措。岗位练兵活动重点围绕队列带操及应急处臵培训进行，通过警体比武等形式载体，加强民警队伍警体技能、岗位技能、履职能力等关键能力的训练，提高队伍业务素质。
（3）建立文化工作运作机制。全面加强文化阵地、文化队伍、文化制度的建设，创新文化活动内容和方式，形成一个所党委主导、部门合作、支部共建、民警职工广泛参与的文化体系。一是成立文化工作组织部门。成立警官俱乐部，建立工作计划、活动管理、骨
―—4—― 干培训、物品保管、财务保障等系列配套制度措施，确保各项文体活动有序开展。二是实施文体队伍建设。组建书画、文学、摄影、体育、棋类、电脑爱好、文工团、花卉盆景等兴趣小组，培育“一警一爱好”，组织开展形式多样的文体活动，搭建成为文艺创作、表演、交流的平台，同时加强文体骨干队伍建设，建立文体骨干档案，以便量材使用。三是筹建文化设施。利用旧办公楼改造，设立卡拉OK室、健身房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、图书阅览室、网吧等娱乐功能室，建设标准灯光羽毛球场、篮球场、足球场、健身路径等一批体育场地。四是打造一批具有XX特色的文化体育活动品牌。利用节日开展系列文化活动，如元旦、春节、元宵等节日举办文化活动节；“七一”组织开展党史教育、歌颂党的活动，纪律教育学习月活动； “十一”国庆节组织开展唱响祖国等。每年定期开展多项体育竞赛活动，如举办一次“和谐杯”篮球比赛；举办一次“生力军杯”足球比赛；举办一次拔河比赛等，不断丰富民警的业余文化。
2、廉政文化建设
（1）开展廉政教育活动。加强专项教育活动及日常教育相结合的教育形式，年内开展不少于两次的专项教育活动，平时加强反面教材警示教育，政策宣传教育等，同时充分利用各种宣传载体，广泛宣传各种廉政政策方针以及相关知识，提高民警拒腐防变能力。
（2）完善廉政制度建设。坚持以制度建设为根本，以对各项可能产生腐败行为的环节进行有效监督为目标，加强党风廉政建设责任制的落实，坚持推进各个执法环节特别是减期、所外就医等敏感
―—5—― 性执法环节的集体审查制度，不断完善确保廉政的制度和举措。
（3）全面推行所务公开。进一步丰富所务公开的内容，完善公开的形式，提高公开的效果，特别是结合智能化建设的不断完善，推进财务管理、奖惩信息、变动公示等管理综合信息公开，自觉接受社会各界的监督。
（4）营造廉政文化氛围。打造廉政文化宣传平台，建设廉政广场，形成集中宣传优势。建立形式多样的廉政宣传载体，利用所内各处指路牌、警示牌、标语等媒介见缝插针地传递廉政信息，建设廉政小路，廉政长廊、设臵廉石和廉政灯箱等，在所内各种宣传载体中都专门开辟廉政宣传专栏，在机关大楼大堂、办公区域等民警经常出入等地方设臵专门的宣传栏，创新利用XX警用信息综合平台，发送各类廉政宣传教育信息，使民警职工时刻受到廉政教育的熏陶和教育，切实筑牢民警职工的思想道德防线。
3、警察纪律作风建设
（1）加强警队行为文化建设。制定民警礼节礼仪规范、组织民警职工学习并要求熟悉掌握“六条禁令”、“十不让”等各项禁令性要求，编订《XX所民警行为规范手册》，使民警职工的举止行为有明确的行为规范，能体现XX所文化内涵。制定文明执法标准化行为和用语，在日常管理上使用文明用语，杜绝粗暴执法。
（2）加强民警执法规范化建设。修订完成《XX所民警执法手册》，对民警在直接管理、值班等各管理环节上的执法要求做出具体指引，对出现各种应急事件的处臵程序和要求做出详细的说明，做到严格、
―—6—― 公正、文明执法，确保执法环节规范。
（3）加强警容风纪建设。督察队加强警务督察和作风评议，强化民警在着装、举止、语言、礼仪、廉政等方面的行为规范和纪律约束。完善政工部门每月核查民警巡更系统、巡查登记、巡逻登记等工作制度，保证民警准时上下班及到岗到位，确保全所警容风纪严肃整齐。
（4）加强服务文化建设。在各窗口单位大力推进文明礼貌，热情服务、办事规范的窗口文化建设，使用规范性文明语言，公开业务办理流程，提供准确服务信息，充分展现出人民警察良好的风貌和形象。
4、安全文化建设
（1）加强全面安全观教育。以牢固树立“首要责任”意识为重点，对民警职工在执法管理、道路交通、廉洁执法等方面的教育学习常抓不懈，明确各项制度措施的制定和实施必须以安全为首要考虑因素和基本原则，落实安全工作责任制，确保执法安全。
（2）加强安全物质文化建设。积极推进安全防范智能化建设，切实提高科技安全防范能力，进一步规范完善各种安全标语、安全警示标志的设臵，完善安全防护器材的保管使用制度，改善安全环境。
（3）开展XX所安全学习竞赛活动。组织一线民警进行岗位安全技术培训，传授岗位安全生产知识、安全生产技术规范及消防知识，组织安全隐患排查，落实各项管理制度和措施，完善安全工作
―—7—― 预案并加强演练。
（三）深化完善及总结评价阶段（7月1日至8月31日） 此阶段工作主要任务是为对XX所警队文化作风建设的整体实施状况作出阶段性的总结和评价，对存在的问题和不足进一步完善和创新。主要措施有：
1、进行问卷调查。设计针对警队文化作风状况的认知认同感调查的问卷，看民警对核心理念的认同度是否够高，看基础设施是否满意，看配套制度是否全面等；
2、邀请专家学者诊断分析和论证。邀请院校、专业公司专家学者对XX所警队文化作风建设进行全面分析和论证，作出客观性的第三方评价，找出需进一步完善的存在问题和不足之处。
3、完善和强化。对问卷调查及专家诊断出来的问题和不足，结合xx所工作实际，制定完善和强化的具体措施，按照部门分工不同，落实责任人和制定完成时间表，及时对文化体系进行完善和强化。
四、工作要求
（一）高度重视，积极参与。加强警队文化作风建设既是XX局关于建设示范点工作的要求，又是全面提高民警素质，增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力的具体措施，更是实现XX所各项工作的又好又快发展的重要保障，各级领导要高度重视警队文化作风建设，统一思想，达成共识，对文化作风建设任务实行“一把手”负责制，要积极研究、认真落实、保证效果，切实按时按质完成各项建设任务，并创造性地开展工作，努力形成上下一盘棋的文化作
―—8—― 风建设工作格局。
（二）明确责任，扎实推进。警队文化作风建设是XX所今年工作重点，事关发展大局，每个部门都有文化工作的职责和义务，注意协调各方面的力量、加强协作配合，尤其要注意发挥党、团、工会组织和各类业务部门在警队文化作风建设方面的作用，各展所长，各显其能，形成党政工团齐上阵、协同推进安全文化建设的和谐局面，确保警队文化作风建设既有力度又健康、持久、有序地发展。
（三）把握方向，创新发展。要牢牢把握XX特色的警队文化作风建设的方向，坚持科学求实、以人为本，立足实际、面向时代，突出特色、不断创新的原则。具体为“七个结合”，即：创新观念与继承传统相结合，硬件建设与软件建设相结合，把握共性与突出个性相结合，以人为本与育人育才相结合，与时俱进与务求实效相结合，统一领导与协调发展相结合，长期性与阶段性相结合。
（四）营造氛围，广泛参与。深入做好宣传发动工作，充分利用标语、宣传栏、广播等宣传载体大造舆论，营造浓厚的文化作风建设氛围，使文化育警的思想深入人心，树立人人都是责任人、人人都是受惠人、人人都是参与人的思想，充分调动广大民警职工参与警队文化作风建设的积极性。
―—9—―
第17篇：警队安全驾驶保证书（材料）
2016警队安全驾驶保证书
警队安全驾驶保证书
为确保加强车辆安全管理工作，实现车辆科学化、制度化、规范化管理，确保公司工作正常进行，本人作为驾驶员，在以后工作中保证如下：
一、保证坚持“安全第
一、预防为主”的方针，接受公司的统一管理、监督，遵守相关管理制度。
二、保证不公车私用。
三、保证坚持车辆外出登记制度，外出时说明用途、时间、人员等。
四、保证车辆停放在公司院内，若因特殊情况，经领导批准后方可在外停放。若未按规定，发现被盗、损坏，则由本人负责。
五、保证对所配备车辆熟悉掌握，执照驾车。
六、保证车辆行使前认真做好例行安全检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好状态，方可出行。
七、保证车辆行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想，在驾驶室内杜绝抽烟、嬉闹，被发现一次，愿接受200元的处罚。注意安全行驶，遵守交通规则，如有违规记录则由本人承担责任（特殊情况除外）。 保证杜绝车辆事故的发生，保障车辆和人身的绝对安全。
八、保证坚持车辆维修与保养，合格率达到100%。
九、保证不酒后开车，不开“英雄车”。
十、保证坚持安全学习，准时参加安全宣传活动，学习交通法规等，不断提高思想认识，增强安全意识。
十一、保证做好车辆行驶安全（检查）记录。
十二、保证始终使车辆处于良好的状态，保证车辆随时能够出车。保证人：
年 月 日 驾驶人安全行车保证书
遵守交通法规，维护道路交通安全是社会安定、家庭幸福的大事，也是每一个驾驶人的基本职责。为了不辜负各级组织以及单位对我本人及家庭的关爱，本人保证在驾驶车辆工作期间坚决做到：
一、将安全行车牢记在心中，做到警钟长鸣，坚决杜绝超速、超员、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶和高速公路违法停车、逆向行驶等严重违法行为。
二、自觉遵守道路交通安全法，服从交通民-警的指挥，做到礼让三先，安全、文明、礼貌行车。
三、认真履行交通安全义务，积极参加公安交通管理部门和单位组织的各项安全学习活动，自觉接受交通法律法规和安全行车知识内容的教育。
四、做到安全行车无事故，确保不被公安机关列入“黑名单”，争做文明和荣誉驾驶人。
五、保证车辆不带病行驶，不驾驶检验不合格或未检、报废车辆，确保道路交通安全。
六、按时参加审验，未参加审验或逾期审验的不得驾驶车辆。
以上承诺，如有违反，我愿接受法律法规及内部规章的从严处罚。 承诺人（驾驶人签字）： 单 位（加盖公章）：
承诺日期：2016年1 月 1日
第18篇：警队职能描述与岗位职责
警队人员配置与岗位职责
企业的警队配置通常有：警队队长、警队副队长（根据企业 规模大小及警员人数而设置）、警员班长、警员
一、警队职能描述
1、依法贯彻落实国家有关治安、消防和保密管理的法律法规。根据实际，制定和完善公司各项安全管理的规章制度和操作规程。
2、开展治安防范宣传教育，增强员工的法制观念和自觉维护治安秩序的意识。调解、疏导公司内部纠纷，维护公司良好的工作秩序。
3、落实公司治安保卫制度和治安防范措施，督促落实治安防范设施的建设和维护。
4、在公司内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患排查记录，督促相关部门严格按照安全操作规程作业。
5、负责公司出入人员、车辆、物资的管理，杜绝无证人员、车辆进入和物资的流失。
6、维护公司内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关调查处理，打击刑事犯罪。
7、组织开展应急救援预案的演练，处置各类治安、消防、生产等突发事件。
8、负责组织警员开展知识、专业技能学习培训，提高处置突发事件能力。
9、建立健全内部安全管理档案，做好公司的保密工作。
10、负责政府部门指令性的武装、人防、国家安全、抗洪救灾抢险等工作。
11、完成公司领导和上级有关部门交办的任务。
二、警队队长岗位职责
1、依法贯彻落实国家有关治安、消防和保密管理的法律法规和公司规章制度，制定和完善公司人员、车辆、物资管理安全管理的具体规章制度和操作规程。
2、全面负责公司的各项安全保卫工作，检查、督促、落实各项防范措施，认真贯彻落实各项岗位安全责任制，定期对人员进行考核。
3、在公司领导的统一部署下，做好社会综合治理，经常了解、分析、汇报公司安全保卫情况。
4、负责制定公司治安、消防各类应急预案，督促落实内部治安防范设施的建设和维护。
5、定期组织员工开展 “四防”宣传教育活动，调解、疏导公司内部纠纷，维护公司正常的工作秩序。
6、围绕公司生产经营需要，抓好内部重点部位的巡查和落实治安防范措施，部署警队的各项警卫、巡逻任务。
7、定期召开警员工作例会，互通治安信息，做到上情下达，下情上达。
8、抓好警队自身建设，组织开展警员思想、专业技能培训，组织开展应急救援预案的演练，提高警员处置突发事件的能力。
9、配合公安机关处理公司区域内的治安案件、突发事件，打击刑事犯罪。
10、负责政府及集团指令性的武装、人防、国家安全、抗洪救灾抢险等工作。
11、了解掌握公司安全基本情况，建立健全各类安全文件管理。
12、完成公司领导和上级有关部门交办的任务。
三、警员班长岗位职责
1、配合部门做好警员日常管理工作，带领全班认真执行公司各项规章制度，坚决完成紧急警务和各项工作任务。
2、按照公司要求做好进出公司人员、车辆、物资的安全检查登记工作。并利用GPS对车辆进行督促检查。
3、负责警员劳动纪律的督促检查，及时纠正岗位中存在的违纪行为。
4、每周部门例会，对班组中出现的问题提出处理建议，提高工作水平。
5、带领警员对公司重点部位进行日常巡查，发现问题果断采取措施，并及时向部门报告，做好记录备案。
6、认真做好本班警员的业务技能和文化知识学习培训，抓好军事体能训练。
7、配合部门做好治安案件的调查处理，协助公安机关调查处理案件。
8、带领全班积极参加公司举办的各类活动，增强集体荣誉感和团队协作精神。
9、负责门岗区域、大门内外的卫生保洁，经常组织警员打扫卫生。
10、完成部门交办的其他工作。
四、警员岗位职责
1、认真贯彻执行公司有关人员、车辆、物资管理规定，做好检查登记工作。
2、负责外来客人的接待登记，联系相关部门做好迎接。
3、按照要求对公司化危线、办公楼等重点部位进行“四防”巡逻检查，发现异常及时上报处理。
4、服从命令，维护公司治安秩序，参加各类消防、保卫、治安等突发事件的处置，预防和打击违法犯罪行为。参与调解公司员工纠纷。
5、负责来公司参观人员的警卫任务，及时清理乱停乱放车辆，保障道路安全畅通。
6、参加部门定期组织的规章制度、专业技能学习培训，提高处置各类突发事件的能力。
7、负责值班室及大门内外的卫生保洁，保持清洁环境，保管好值班室的物品、证件。
8、完成部门交办的其他任务。
第19篇：《铁血警队》策划方案2
二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
二十集公安题材纪实电视剧连续剧
一、主题创意
今年5月25日 ，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在北京会见全国公安系统英雄模范和立功集体代表时指出：“长期以来，全国公安机关和广大公安民警坚决贯彻中央的路线方针政策，遵循全心全意为人民服务的根本宗旨，忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，团结奋战，顽强拼搏，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业作出了重大贡献，涌现出一大批可歌可泣的英雄模范和先进集体。实践证明，我们这支队伍是一支关键时刻拉得出、危急时刻冲得上的队伍，是一支正气浩然、英雄辈出的队伍。”
就在这次公安部召开的全国公安英雄模范立功集体表彰大会上，深圳市龙岗公安分局被授予2005至2006年度“全国优秀公安局”称号，龙岗区委常委、政法委书记、公安分局局长袁湘滨作为先进集体代表赴京接受“全国优秀公安局”奖牌，并得到胡锦涛总书记等党和国家领导人的亲切接见。
据了解，截至目前，龙岗公安分局已有3个派出所被评为全国“一级派出所”，其中荷坳派出所两次荣获 “全国公安优秀基层单位”称号；刑警大队被评为全国公安机关“三基”工程建设先进典型；布吉警署刑事科学技术室被评为“全国一级刑事科学技术室” ；“轮值轮训，战训合一”的警务实战训练模式在全市公安系统推广；执法质量
1 《铁血警队》策划方案 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
获得全国执法示范局、全省警务规范化建设第一等级公安机关等殊荣；分局综合服务大厅和荷坳、同乐派出所被评为省市“人民满意窗口”；全局共有16个集体和13名民警荣获国家和省、市级荣誉，有15个集体和87名民警荣立
一、
二、三等功。
这是一支英雄的警队，其中，评为全国公安机关“三基”工程建设先进典型的刑警大队更是一支战功卓著、英雄辈出的光荣团队。他们出生入死，与各种严重刑事犯罪分子斗智斗勇，谱写出许多动人的传奇故事。
宣传公安队伍的英雄事迹，是弘扬正气的需要，是增进广大人民群众对公安工作理解的需要，是动员广大人民群众支持公安工作，勇于与违法犯罪行为作斗争，参与维护社会治安和社会稳定的需要。我们从龙岗公安分局成立以来破获的大案、要案汇总，以刑警大队为原型，从中选取有代表性的案件，制作成二十集电视系列剧《铁血警队》。故事将取材于近几年发生在深圳龙岗的二十宗真实命案，主要情节与人物都将是真实的。经过艺术的再创作，我们把观众的视线集中于刑警大队的代表人物身上，围绕刑警大队经办的二十宗命案，塑造了中队长张嘨海及其队友的群体形象。他们之中有的是血性男儿，有的是警队奇葩。他们有血有肉，个性鲜明。他们大智大勇与各种穷凶极恶，无比奸狡的罪犯斗争。全剧展现了龙岗警队深入群众，心系群众；服务群众，依靠群众；保护群众，打击犯罪；无私无畏，执法为民的精神风貌。
该剧既有一波三折的办案故事，又有真实可信的人物原型，还有
2 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
感人肺腑的人性折射；采用真实的手法，贴切生活，情感交触的场面，催人泪下。拍摄外景地真实自然，同期声录音，配有字幕，加上部分非影视专业演员的“本色”表演，将会为本剧注入浓重的“生活气息”，给观众真实可信之感。
一直以来公安题材电视剧在当前的电视剧市场与主流频道覆盖中占有绝对优势，这是长期以来自然形成的结果：它既包含着媒体市场对公安题材电视剧作品质量与效益的看好，更蕴藏着广大观众对“公安题材”的收视认同与持续期盼。本剧力求在其表现内容与形式上有所突破。通过观看本剧，你会感到“公安题材”不仅仅是“主旋律”的代名词，也不完全停留在“除暴安良，惩恶扬善”的呐喊中。本剧将通过一定的突破口，深入到社会生活的各个层面当中，引发人们深刻的思考，具有强烈的现实意义。
本剧虽然取材于办案题材与典型案件，但不仅仅停留在展现罪案的表面现象，而是通过剧中人物的利益纠葛、情感畸变，对社会生活中人与人之间的关系进行深度思考，对于公安题材电视剧来讲，无论其表现的形式多变还是其主题的丰富伸延，无疑都使这种题材的电视剧更加耐人寻味，并呈现给人们社会生活的“多元角度”，在一个相当长的时期内，仍将具有广阔的市场空间和无限的创作潜力。
二、相关内容
〖集
数〗20集 每集45分钟，共20集 〖剧
名〗《铁血警队》 〖类
型〗公安题材
3 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
〖开机时间〗2007年11月 〖总 策 划〗袁湘滨 周江涛
〖编 剧〗计划邀请申捷（《重案六组》编剧）主笔 〖导
演〗张国庆
〖演员〗由国内知名的演员饰演主要人物 〖出品〗深圳市美视达文化传播有限公司 〖故事梗概〗
在龙岗这个英雄辈出的警队中，有很多英模和英烈。每一个荣誉的背后，都有一段感人至深的故事；每一个大案之中，都有一个发人深省的教训。
为了保障人民的生命财产安全和维护法律的尊严，我们的办案民警运用先进的侦破手段，凭借过硬的业务知识，与犯罪分子展开殊死搏斗……
在深圳这座移民城市当中，每天都在迎接着数万个怀揣着梦想与激情的人的到来，犯罪分子也觊觎这片热土。
在一个个大案的侦破中，我们看到了警队怎样与狡猾凶残的罪犯周旋搏斗，他们付出了心血，甚至付出牺牲，他们用忠诚和热血谱写了一曲曲执法为民悍卫正义的感人颂歌。在一桩桩命案的背后，我
4 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
们也看到了人性的扭曲，横流的欲望„„
作为系列剧，该剧故事短小引人。由每一个独立的故事组成。没有按照故事发生的时间顺序 排列，也没有按照故事的性质分类。故事都是真实的故事，均由历年来在深圳龙岗发生的故事改编而成，由于深圳的特殊地理位置及环境，导致在这发生的命案更有独特性，可看性。涉及的大多外来人口罪犯中，还有一些原本是普通人，也曾满腔热血，激情澎湃。但是在外部种种因素的压力下，精神抑郁、情绪激化造成犯罪，他们没有经过密谋、策划，而是由一念之差由一个普通人沦为罪犯、从平安走向毁灭。这种普通人的犯罪过程更具有典型意义和震撼力，更有警戒意义。对今后一个时期深圳治安工作会提供参照。
三、收视定位
面对所有成年观众，重点在中青年之中。
四、资金总量概算 30万×20集=600万人民币
五、市场分析
现在的电视剧可谓异彩纷呈，各种题材的剧目令人目不暇接。全国从中央到地方各电视台对电视剧的用量都十分可观，这给电视剧创作提供了广阔的空间。一直以来，公安题材电视剧在电视剧播出中又占有收视的主导地位，这就使公安题材电视剧占有了电视剧市场绝对的份额。有调查统计显示，公安题材电视剧比古装剧、伦理剧、都市 5 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
情景剧和偶像剧的收视率都要高。因为公安题材电视剧已包含了伦理、时尚、言情和贴近生活的元素，加上它自身的悬疑、神秘和紧张刺激的元素，自然就吸引广大观众的眼球。
六、制作方式
制片人承包负责制，制片人同投资方签定一切拍摄、制作、发行责任书，资金使用责任一包到底，最后向投资方回报规定的利润。
七、资金来源
广泛征集广告，以企业赞助为主，邀请赞助单位，可采取贴片广告或利润分成等多种形式，部分场景或道具联系商家免费提供，可采取鸣谢方式进行回报。
八、风格定位：
《铁血警队》将采取大家所熟悉的、鲜明的纪实风格，该剧的风格更准确地说是“写实主义”的：主创人员拍摄前将进行广泛深入的采访，调看大量的案卷，并深入警队体验生活。贴身了解他们鲜为人知的火热生活，具体的工作细节。同时，抓拍他们侦查破案的精彩镜头，直接与被抓获或已在押的犯罪嫌疑人进行对话和录像，把每一个案件都完全吃透。认真捕捉罪犯的犯罪动因和心理，当然写实不是“记录”，将以戏剧化的形式做适当的艺术加工和虚构，推动情节的发展和高潮的到来。同时，还运用吸收了许多情节剧的手法和技巧，使事件的叙述更好看、更精细，增强煽情的效果。使老、中、青观众都能在这里找到共鸣之处，受到深深的感染和震动。在演员的选择上，将采取一半是职业演员，一半是非职业演员的方式，根据演员的形象、气质、
6 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
表演特点做一些改变和调整，与角色的需要更吻合，要求他们的表演能真实还原出角色的生活状态。借助真实案例，强力打造真实电视品牌，通过一种近乎于原生态的白描式叙述手法，朴素而温和的人文色彩着力表现普通百姓非常情感。
九、操作流程
1、剧本立项及确定大纲，约需一个月时间。
2、剧本创作，投资方与制作方签定投资制作合同书，落实资金，需三个月时间。
3、项目报送国家广电总局申报公示需要十个工作日（每月5日为当月申报截止期，当月5日起计算，十个工作日内在国家广电总局政府网上予以公示）。公示后六十天内必须开拍。广电总局如在自电视剧剧目公示之日起60个工作日后接到该电视剧未开机拍摄制作的举报，将对该电视剧的拍摄制作情况进行调查，一经查实，备案公示作废。
4、剧本一稿脱稿，首期5%资金到位,支付稿酬等主创人员费
用,选定导演、副导演签定合同。
5、剧组主创人员（编剧、制片人、导演）共同对完成的剧本进行研讨、修改，同时摄像、美工进组，和导演一起选景，置景。副导演进组并开始协助导演选定演员，与演员签定合同。 a) 预算资金全部到位，剧组正式启动，剧组宣布成立，服装道具、布景就绪，共需一个月时间。
b) 举行开机仪式，进入前期拍摄，与此同时，前期宣传开始，
7 二十集电视连续剧——《铁血警队》策划方案„„„„„„„„„„„„深圳市美视达文化传播有限公司
共需两个月时间。
c) 剧组关机、制片人、导演、剪接师进入后期制作，前期宣传继续。后期制作在二个月内完成，前后期工作总共要十二个月时间。
d) 全剧制作完成，进入发行阶段。
十、发行评估
在中国文化产业迅速兴起的今天，电视传媒首当其冲。我国拥有世界上最庞大、最忠实的电视观众群体，这一群体对电视节目的消费极大。我国有完全自主播出权的各地电视台（仅省级电视台、市级电视台、地方教育台）共1260家。这里还不包括中央台的12个频道，中国教育台三个频道和三千二百多个频道，每年仅地方台的电视剧交易量就达上万集，可见，国内电视剧的市场非常巨大。
另外影像制品的收益也不容忽视，警匪题材永远是影视业的热门题材，尖锐的矛盾冲突总能把观众带入一种生死攸关的巅峰时刻，只要拍的好看，按捺不住的观众会不忍心跟着电视台一天只能看两集的速度，自己掏钱买碟看，所以VCD的发行也势必成为一笔不小的进帐。
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2007年7月
第20篇：节能降耗,打造节约型区队
义桥煤矿综采二区
多措并举降本增效，打造节约型区队 针对当前煤炭市场遇到的经济寒流，义桥煤矿综采二区积极响应上级降本增效号召，紧密结合工作实际，以突出增收创效、节约挖潜为重点，积极开展降本增效活动，从细微处着手抓节支，在工作点滴中见效益。工区职工深知担负着安全生产工作任务，做好节支降耗工作，对于降低全矿生产成本起着至关重要的作用。综采二区在确保安全生产的基础上，强化精细化管理，把开源节流、降本增效作为突破口，深入开展了“节支降耗、点滴节约见行动”活动，营造了“事事算细账、班班理好财”的良好氛围。工区领导千方百计在节支降耗上下功夫，取得了显著的经济效益。
一是抓教育，增强节约意识，宣传动员重落实。工区教育引导员工牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约、过紧日子的思想和“节约就是增效，浪费就是损耗”的理念，不断增强员工的成本意识、节约意识和效益意识，切实激发员工积极投身降本增效活动的自觉性和主动性，在全区掀起了“降成本、保增长、促发展”的活动热潮。 该区注重在节约意识的养成上下功夫，在职工中开展“节约创造效益，成本决定收益”主题教育。他们充分利用班前会、职工活动日，引导职工畅谈创建节约型班组的认识、体会、建议及好的做法，强化职工牢固树立节约创造价值的理念，使节约变成每个人的自觉行动，为推动节约型区队建设打好思想基础。
二是抓考核，明确节能职责，多措并举重实际。重点围绕可控成本核心要素，日常工作实行预算管理和量化分解，大力开展降本增效活动。积极推广应用新工艺、新技术、新材料和新设备，对煤机截齿、运输机链环等重要材料的使用，实行“一把手”签字制度，防止材料浪费现象的发生。对设备实行分片包机责任制，并将设备事故率与包机人员收入相挂钩，同时制订相应的激励政策，最大限度地发挥机修人员学业务、比技术的积极性，保证设备的安全高效运转。另外工区严格落实岗位“节能责任制”，制定了“四降低、三配置、两提高、一确保”工作方法，即降低材料消耗、降低油耗、降低电耗、降低设备损耗，对采区供电进行优化配置、对岗位人员进行优化配置、对设备更新换代进行优化配置，提高废弃物资回收率、提高设备质量标准化。为使活动收到预期效果，工区建立对口节支降耗管理卡片或台账，定期核对数量，清楚设备材料底数，限定库存数额。
三是抓细节，科学管理重实效。工区把“废旧材料降一格使用”作为修旧利废的活动主题,坚持从严管理，建立了修旧利废台账和考核奖励措施，突出“算、修、盯、管”四字经，针对废旧物料、物品回收复用工作，算好经济账、修废旧品、盯死环节、管理细节，杜绝材料浪费现象的发生，并通过小改小革延长废弃零件使用寿命。坚持从“班清班结”、降低材料成本入手，建立回收复用、修旧利废奖罚机制。将降本增效指标完成情况作为班组年终评先树优的重要依据，对降本增效目标任务完成好的班组、岗点和个人给予奖励，对未完成目标任务或落实不到位的追究责任。在班组之间组织开展降本增效竞
赛活动，对各种材料、配件、工具和各种小型设备等进行检修复用，做到能修复的修复、能回收的回收，最大限度地减少新材料的投入。综采二区全员以“向科学管理要效益，向双增双节要效益，向开源节流要效益”为原则，实施“双增双节”责任管理和绩效考核、开展“双增双节”领域效能监察、建立健全“双增双节”奖优罚劣制度等，逐步构建起“双增双节”长效机制，使得“双增双节”成为工区全员从内心深处高度认同并不断为之努力的自觉行动，促进工区全员实施精细化管理，切实提高工区运行质态。将压力层层传递，同心同德打赢“双增双节，盈利攻坚”战，为实现集团公司可持续性发展添砖铺瓦。
综采二区
