推荐第1篇：团队简介
市场调查
指导老师：孟庆强 队长：张井涛
团队成员：张井涛 刘丽丽 郎保力王凯峰 彭远航杨 珍何 艳王 飞 2010年10月28日1
一、关于团队：
团队名称：炬
团队成员：张井涛 刘丽丽 郎保力 王凯峰 彭远航 杨珍 何艳 王飞 团队口号：激情似火，魅力如炬；引导潮流，传承希望
队歌：《我相信》
团队简介：
我们是来自北华航天工业学院经济管理系物流管理专业的8位成员组成的市场调查小组。作为物流管理本科大三的学生，在学校我们有开设专门的市场调查课程，认真学习专业知识，研读相关书籍；在实践中，我们积极参加市场营销策划大赛，积极进入社会实践。我们就是有着扎实的理论基础，同时也有丰富的社会实践经验的“炬”团队。在这个团队里，有品学兼优的张井涛，踏实认真的刘丽丽，多才多艺的郎保力，能言善辩的王凯峰，思维灵活的王飞， 善于思考的杨珍，计算机水平精湛的彭远航，擅长写作的何艳。集每个人的优点于一体，相信我们可以闯出一片天地。我们“炬”团队富有青春活力，积极向上，相信自己的青春活力会传染给别人，给他人带来希望，同时引领整个潮流。在孟庆强老师的带领下，我们八个人一定会给您带来一份满意的调查报告。
我们的成员每个人都有自己独特的一面：
张井涛：预备党员 院学生会宣传部部长 学习委员 曾获得三次一等奖学金一次二等奖学金 三好学生 优秀团员 院营销策划大赛三等奖 “恒安杯”全国大学生创业大赛全国五百强
刘丽丽：预备党员 系学生会女生部部长 获得三次三等奖学金 优秀团员 优秀团干 两次获得院营销策划大赛三等奖 河北省挑战杯三等奖
何艳：获得三次三等奖学金一次二等奖学金 校报记者团学生记
着 两次荣获院营销策划大赛三等奖 河北省挑战杯三等奖
王凯峰：院科协外联部干事多次参加校外兼职工作，经验丰富，现为美的电器长期促销员
郎保力：院学生会文艺部部长荣获院营销策划大赛三等奖多次参与校外兼职工作有较强的交流沟通能力
王飞：优秀团员 三好学生 三次获得二等奖学金活泼开朗的他善于交际能过很好的表达自己的想法，并能够很好的帮助他人解决问题
彭远航：院学生会信息部部长 工作积极负责，计算机技术精湛能够很好的处理网络出现的问题
杨珍：曾获得三等奖学金获得院营销策划大赛三等奖
二、关于调查计划：我们会根据贵单位的具体要求做出一份市场调查计划，以便协助此次市场调查报告分析。
三、关于口腔调查：
WHO---谁是你最有价值的顾客？谁是你最直接的对手？ WHAT---顾客真正需要的是什么？你可以提供或创造什么价值？ WHERE---你的正确定位在哪里？你的目标市场在哪里？ WHEN---你的最佳营销机会是什么时候？
WHY---为什么是这样的结果？
让我们永远记住“没有调查就没有发言权”！
现在，口腔医院发展迅速，设备越来越高档，装潢越来越豪华，投资人对医院的回报要求也变的更高、更迫切。有的医疗机构与商业投资人结合，借鉴企业的运作模式成立了营销部，通过营销手段来促
进医院的发展。属于赢利性医疗机构的口腔医院要在竞争激烈的市场中求生存，就离不开市场营销。营销是医院成功的秘籍和法宝，是否采用营销策略，如何运用营销手段，绩效完全不同。而采用什么样的营销手段，就离不开对市场进行调查分析。市场调查可以客观、全面地收集有关被调查对象的信息，对收集的信息进行分类整理，运用一些分析方法和分析软件对信息进行总结提炼，形成有说服力、有理论与实践相结合的结论与建议，这样对科学决策有非常大的辅助作用。如可以利用市场调查进行市场机会评估、消费者行为研究、企业市场策略评析。
随着营利性口腔医疗机构发展进程的加快，越来越多的知名和不知名的大小医院在平等的环境下同场竞技。根据麦克尔波特的竞争理论，任何行业，竞争规律都将体现五种基本的竞争作用力。具体到口腔医疗行业，可以总结为：
1、新的医院或诊所的加入；
2、医疗替代技术的威胁；
3、物价部门的限制，顾客购买力的低下；
4、诊所供应商的侃价能力；
5、现有竞争对手之间的竞争。为了在激烈的市场竞争中取得成功，特别是在“买方（患者）”主导医疗市场的客观条件下，市场调查研究和现代营销策划已经成为医院欲取得成功所必须进行的工作。古人云：“知己知彼，百战不殆”，不知道你将会面临的是一个怎样的市场，必将无法在一个竞争激励的环境中生存。脑白金的成功基于有明确的市场调查：在中国至少有70%的妇女睡眠不足，有90%的老人睡不好觉，他们对衰老还特别关心。史玉柱认为，这是一个被人们忽略的，却又大得让人难以想象的市场机会，更重要的是在这个市场内缺乏明显的领导品牌。所以他经过慎重考虑后，毅然选择了这个目标市场作为自己复出的首个主战场。TCL移动通信公司发现，大部分国产手机都在低端手机市场上打价格战，苦苦挣扎。它勇敢地选择了截然不同的道路，推出高端价位的新形象手机，采用
垂直渠道推广模式，创造了2002年销售额高达60个亿的奇迹。这两个例子都很好地证明了调查市场环境的重要性。
充分了解市场和准确选择市场机会，是医院赖以成功的关键所在，也是医院经营战略思想制定的基础。营销活动贯串于口腔医院的筹备、成立和经营的整个过程，所以医院必须有一个完整的战略营销思想。
现代口腔医院的营销不是简单的广告，营销活动贯串于整个医院的经营活动之中，从开始有自己开业的想法那一刻起，营销就影响着你的经营活动。医院定位是营销的最有价值的活动，而市场调查是定位的基础，如果要成为一个成功的医院必须要有正确的战略经营思想。医院应该提倡“经营的目的是创造客户，惟一的获利中心是病人”的原则，要创立医院的品牌效应，以医疗市场为导向，了解别人，懂得自己，推动市场进步，促进医院的发展。
还是那句话，让我们永远记住“没有调查就没有发言权”！
推荐第2篇：服装企业团队建设
企业团队建设---------品牌服装
随述；
通过服装品牌团队的平台建设，进一步加强管理、研发设计、营销队伍建设，通过有计划分层分类的团队培训和企业知识共享和信息平台建设，造就一个结构更加合理、锐意创新的高素质品牌服装综合团队，从而促进企业品牌的进一步提升和发展。
近年可谓是服装行业的分水岭，国内众多服装企业纷纷建立并加强实施品牌战略，重新对服装品牌进行定位，通过重塑并倡导品牌价值来提升自身产品的品位和档次，并运用促销方式和销售渠道来赢得市场。加之原有很多服装出口企业把市场转向国内以及国外服装品牌的加入，今年中国服装行业领域竞争相当激烈。企业要想把一个普通品牌打造成世界品牌，想在未来竞争中占得先机，就必须有出色的研发设计、质量过硬的产品、有效的营销手段和品牌运作能力，而这些归根结底需要一支高素质、高效率的企业综合团队才能实现。
如何建立高效能团队，如何从管理机制和制度保障上提升团队成员能力素质，赢得其忠诚度呢？可以从以下几个方面进行：
一、确立公司品牌战略、品牌文化以及品牌营销策略
1、确立品牌战略和文化
按照品牌经营要求，确立品牌的战略规划是其走向成功的必由之路，必须提上日程，引起重视。目前国内服装市场分布范围广，消费层次日趋分明，日益增多的各类品牌形成“战国纷争”态势，而象征品牌市场成熟的强势品牌仍处于竞争发育中，此外，企业的市场行为以及消费者尚不稳定，没有形成普遍的针对于某一种品牌的消费忠诚，或者说，企业在品牌培育上还对顾客需求了解的不深或没有将顾客需求放在品牌策略的首要位置。因此，企业必须要摒弃浮躁心态，对服装品牌有一个清晰、明确的定位，专注于品牌建设和创新。品牌战略是种资本密集和智力型的投资方案，要求企业有较强的市场抗风险能力。我们可以看到，成功实现品牌战略的企业，在选择目标市场的前提下，实行品牌的虚拟化经营，控制品牌的营销策略和品质，而将设计、生产、物流供应等业务委托给稳定而分散的合作伙伴，这种模式不仅利于服饰鞋帽零售商（制造零售商）以最小的成本获取品牌利润，并为服饰连锁零售商（服饰制造零售商）创建下线品牌或经营其它商品创造机会。
“品牌文化对于一个服装品牌来讲是相当重要的，中国服装的未来是在产品和品牌中有自己的民族元素，品牌文化应该和具体产品有良好的结合，更贴近消费者、更时尚、更流行。” 每一个品牌都要有自己的个性，突出自己的特点
与优势。“柒牌”的“中华立领”在设计风格上体现中国元素，既是一种文化诉求，也是一种特色风格。这种符合个性化需求的品牌，正是服装细分中所要求的。
2、制定品牌营销策略，加大视觉营销
为了迎接即将到来的品牌快速成长期，企业不断深化品牌营销策略，进一步打造自有品牌形象，并逐步引入视觉营销概念和实践经验。利用卖场空间艺术化是品牌概念形象化，使品牌的个性通过卖场环境充分的表现于消费者，让品牌风格与卖场风格统一起来。用场景气氛营造来激发消费者的购买行动，要构成一种强烈的现场感召力，吸引顾客进入一种氛围，让其全身心地体验品牌的魅力。充分利用产品陈列，让有美感和符合品牌档次的服装在终端卖场中演绎的更美。加强橱窗展示策略，用好的橱窗设计达到吸引顾客、诠释服装品牌理念、服装文化、促进服装销售的作用。
二、优化组织结构，加强信息化建设
为进一步完善公司体制、机制，优化流程，提高效率，增强公司核心竞争力，更好地适应市场，对公司组织结构进行的梳理和优化。加强产品研发和设计中心、营销中心、生产中心、采购中心等专业领域建设，合理设置组织架构，明确部门职能，清晰流程接口，提高公司整体的科技力、营销力、制造力、采购力以及综合管理能力，提升企业管理的专业化、标准化、规范化水平，提高企业的运行效率。
以研发和设计中心为例，它是公司研发和设计创新的主体，担当产品研发维护、产品设计项目组织等任务的中心。公司对中心采取授权管理模式，对内实行主任负责制。中心内设一级、二级机构。一级机构由公司进行设置、调整和管理，二级机构（研发部、设计部等）由中心根据工作需要设置、调整和管理。这种组织结构不仅有利于研发和设计团队建设，使企业拥有一支稳定的、熟知企业产品技术和运作结构以及品牌特征和营销方式的、专业化研发和设计精英队伍，而且良好的组织氛围、顺畅的沟通机制也促使团队成员充分发挥创作思维，让同一团队的不同参与者在同一目标下齐心合力，相互支持，保证研发和设计项目的成功。
其次，由于目前很多服装企业处在全球价值链的准层级关系中，可以实现过程和产品升级，但是向设计和品牌环节升级是很困难的。所以，有些企业开始试探性的开展网络化治理结构，借此实施自己的品牌战略。
此外，加快企业信息化建设，便于部门与部门间沟通、信息的共享与工作进度的掌握，确保了整个企业工作的流畅性和高效性。最常用的如数据语言沟通。即通过一系列数据直观且高效地实现各部门相互沟通，减少重复性作业，方便管理。比如，市场部通过数据将这一季热卖服装的数据传达给设计部门，那么在下一季的设计中这款服装中的设计元素仍然可以作为卖点。
三、制定和完善人力资源战略规划
服装企业要想通过塑造品牌获得竞争优势，提升核心竞争力，必将开展一场争夺优秀创新、管理、营销人才的大战，如何留住企业拔尖人才是重大的现实问题。服装企业应把人力资源管理提高到战略高度，通过人才的规划与经营、人力资本增值实现公司经营战略。
根据组织结构调整和岗位设置需要，以及人才的补充计划，选聘符合企业发展要求的人才充实员工队伍。因此，人力资源规划是今后人力资源开发、管理工作的指南，是促进公司战略目标和战术目标得以实现的重要保证。公司未来几年人力资源规划是依据公司的战略发展规划和核心业务的发展规划，立足于形成公司的核心能力，从人力资源的数量、质量和素质三个方面入手，达到盘活现有人力资源存量、提高人力资源对公司的价值贡献，最终达到实现公司发展战略规划的顺利实现。
四、建立完善的人力资源管理体系
人力资源政策的实施，是公司选人、用人、育人、留人的保障。企业要建立完善的激励和约束机制，从薪酬、绩效、进出机制等方面保障企业发展的人才需求。
1、设计薪酬体系，构建激励机制
在对一家服装企业进行人力资源诊断时发现，该企业薪酬没有真正体现岗位价值，与自己的工作付出相比，员工的对薪酬的满意度并不是很高。究其原因，最直接的就是薪酬与考核的挂钩不够紧密，缺乏激励作用，引起员工不公平感。薪酬制度没有起到公司提倡的“坚持效率优先、兼顾公平”的精神。常此以往，员工必然丧失奉献精神和工作热情。因此，我们进行工作分析，明确岗位职责，并开展岗位价值评估，解决薪酬制度方面存在的“内部不公平性”。同时，加强收入分配管理，规范工资构成，控制收入水平。对于公司高层实行年薪制，专业管理序列、专业技术类各序列、业务类各序列岗位实行岗位绩效工资制。生产操作类各序列和服务类岗位实行与当地劳动力市场工资指导价位相衔接的协议工资制。建立工资收入正常调整机制：通过岗位变动调整工资，通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用等实现“岗变薪变”；通过岗位等级变动调整工资，通过专业技术职务评聘、职业资格认证以及工作业绩考核等实现“等级能升能降”；通过岗位工资档次变动调整工资，通过年度岗位考核，确定进退档比例。建立特殊人才薪酬，对于服装企业急需的设计、营销、管理等紧缺人才实行高于市场的协议工资制。总之，通过薪酬改革，使薪酬为企业战略服务。
建立内部创业制度，鼓励有创业意向的员工在企业的支持下，承担企业内部某些或工作心爱纲目，并与企业共担风险、共享成果。。这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望，同时也能激发企业内部活力，改善内部分配机制，是一种员工和企业双赢的管理制度。内部创业是企业适应知识经济下快速变化
和复杂的市场环境的重要手段，是企业不断开拓新的业务增长点，实现战略性业务重组、转移和升级的有效途经。建立内部创业体制也是实现后向一体化战略的重要工具。内部创业可创造员工和企业“双赢”的局面：一方面可满足企业优秀员工的创业欲望，最大限度地帮助其开拓自己的事业；另一方面，也利于企业留住优秀人才，充分激发内部活力，进一步扩大发展规模，从而创造更多的利润。
2、建立任职资格等级制度，打通职业生涯通道
新的薪酬体系与任职资格等级制度紧密相连，员工工资水平由其任职资格等级确定。任职资格是指员工承担某一职位/工作所必备的条件与能力，包括任职者的知识与经验、任职者的技能和绩效要求。任职资格等级制度是新的人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的其他模块，比如薪酬、人力资源开发、考核、员工晋升和培训等，提供了依据。职工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。任职资格等级制度对任职者承担职位/工作的任职资格进行的制度性区分，首先进行岗位序列划分，明确各序列定义，并且对每类岗位进行职种划分，确定了每一职种所跨职层，为每一职种确定跑道。通过对各职种任职资格最高和最低等级标准的价值评估，确定各职种等级区间。任职资格管理不仅规范了企业岗位管理，而且明确了团队成员在职业通道中发展的条件，有助于团队职业生涯规划，从而促进团队成员的成长。
职业生涯规划将团队人员个人的发展需要与组织发展规划相结合，确定符合实际的员工职业生涯发展目标，能够帮助团队成员更好地了解自己的实力和技能水平，明确自己的发展方向，激发员工的及时性，发挥个人的专业特长，为企业做出更大的贡献。同时，多条晋升通道可使具有不同能力素质的、不同工作兴趣的员工找到适合自己的发展路径，增进工作的方向感。将人力资源政策与职业生涯规划和任职资格管理结合起来，才能真正吸引、激励、开发、保留优秀的人力资源，实现组织人力资源的优化配置，从而实现组织的发展。
3、建立严格公平的绩效考核体系
建立团队绩效管理体系，按照下管一级的原则，对直接下属团队进行绩效管理和考评。各个团队负责人对团队成员岗位职责履行情况和绩效水平实施公开、公平和公正的考核，促进团队成员履行岗位职责、保证部门完成工作目标、提升企业管理水平。不同岗位类别应确定不同的考核内容和重点，管理类岗位要侧重绩效考核，专业技术类、业务类及操作类要侧重岗位职责考核。同时，将考核的结果与员工加薪、晋职晋级、接受培训联结起来，达到激励员工不断为企业做贡献，促进企业持续发展。
4、建立科学的培训机制，提高培训效用
《第五项修炼》描绘了我们的时代：多得让人目不暇接的资讯，快得无法跟上的变化。在这样的时代背景下，终身学习是必然选择。企业应有计划地对全体员工实施知识、技能和企业价值观的培训，不断提高企业各类人员的素质
能力，如设计人员的创新能力、时尚敏感度、观察能力，生产人员的质量意识、操作能力，管理人员的管理能力、协调沟通能力，营销人员的销售能力、品牌推广能力、服务意识等。同时，要让员工认识到，培训是企业提供的最大福利。有针对行的进行培训需求分析,设计或选择培训内容,灵活选择合适的培训方式,建立培训后的监督、考核、评估机制。企业需要深挖自己的培训机制与管理机制，通过开展层级递进的培训，开发员工的潜能，强化员工职业道德，提高员工素质、专业水平和工作能力以及培育良好的企业文化，进而提高企业竞争力，使企业实现阶梯性的发展！
5、完善人才选拔与淘汰机制
为了保持企业员工的活力和创造性，实现人才的合理流动，企需要建立一套适合行业发展和自身特点的发现人才、培养人才同时淘汰不合格人才，实现组织人员“优胜劣汰”以达到人力资源优化配置的机制，包括绩效考评与晋升淘汰机制、职业发展与选拔机制。将能力或价值取向不适应服装行业发展要求的员工“分流”，消除沉淀层，以推动全体员工努力向前。企业可进一步通过建立内部劳动力市场，坚持竞聘制度，员工能进能出，促进对优秀人才的吸引和脱颖而出。在人才合理流动的基础上，实现内部人力资源的优化配置，促进员工职业发展。使员工的价值取向和企业的价值取向趋同，员工乐于为企业做贡献，企业为员工的发展提供舞台。
综上所述，通过服装品牌团队的平台建设，进一步加强管理、研发设计、营销队伍建设，通过有计划分层分类的团队培训和企业知识共享和信息平台建设，造就一个结构更加合理、锐意创新的高素质品牌服装综合团队，从而促进企业品牌的进一步提升和发展
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护理团队简介
XX 人民医院护理团队经过近年的努力，队伍在不断壮大，现有护理人员 名，其中高级职称名，占%；中级职称护士名，占%。学历结构也在不断提升，现有大专以上学历名，占%，其中大学学历占%； 名护士正在攻读 。目前承担着全院近张病床的护理工作，共有个病区以及急诊科、重症医学科、手术室、消毒供应中心等4个特殊护理单元。
医院具有健全的护理组织管理体系，实施护理部主任—护士长二级管理体系，职责明确。近年来医院护理工作在不断探索，不断创新中发展。1996年率先加入全国整体护理协作网，以点带面开展了的“以病人为中心”的整体护理。2002年全院尝试开展护理组长负责制，对病人实施小组式整体护理。2010年，积极响应卫生部号召，在全院开展“优质护理服务示范工程”活动，被浙江省卫生厅列为“优质护理服务示范工程”重点联系医院，在示范病房带领下，全面实施以优质服务为基础，以解决病人健康问题为导向，以满足病人需求为目标的护理服务，把人性化服务、感动服务作为护士的实践指南。在强化基础护理的同时注重专科护理的发展，先后培养国际造口治疗师及ICU、急诊、手术室、糖尿病等专科护士，并成立了静脉输液管理、造口护理/压疮预防管理、疼痛管理、糖尿病健康教育等护理专业小组，解决护理疑难问题，为全院病人提供同质化的护理服务同时，也为护士专业发展提供了平台，提升护理职业的成就感。
一直以来，护理部以谋发展、求创新为己任，把严谨求实、锐意进取的工作作风落实在护理管理的每一个环节，依托信息化平台，实现护理质量持续改进。自2000年始, 在不断健全质量管理体系的基础上，利用现代计算机网络技术，循序渐进地开发出护理管理辅助决策系统、电子护士长工作手册、网络化学生评价系统、护理电子病历等，建立了护理人员专业技术档案及护理质量基础数据采集、质量分析监控、风险前瞻预防系统等，有效地建立了护理质量持续改进平台，促进了医院护理质量的提高。作为教学医院，目前已拥有一支业务知识精、教学能力强的护理师资队伍，承担着10多家医学院校的临床教学任务，使我院临床教学工作有了长足的发展。
XX人民医院护理团队正以矫健的步伐、求实创新的精神，不断锐意进取、奋发图强，谱写新的篇章，她们将以崭新的风貌迎接历史发展的大潮，为绍兴人民健康事业做出新的贡献。
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郭明义爱心摄影团队简介
郭明义爱心摄影团队成立于2011年12月8日，在共青团鞍山市委三楼会议室，郭明义亲自授旗，并当场资助31名贫困学生，郭明义爱心摄影团队正式宣布成立。
郭明义爱心摄影团队的前身是鞍山千山青年摄影家协会，已有 年历史。队长孙彦文现任鞍山电视台广告部副主任、鞍山青年摄影家协会主席、中国摄影家协会辽宁分会会员、美洲亚洲艺术协会硕士会员、回归派摄影创始人。他的摄影作品在省、市、全国乃至世界摄影大赛中多次获奖。协会现有会员31人，都是摄影爱好者，分布于全市各行各业。协会之前也经常搞活动，采风，参加各种摄影展出、比赛等。
郭明义的事迹感染和影响了许许多多人的爱心回归，回归自然，回归自我，回归心灵，回归到人之初、性本善的和谐状态。当今中国经济大发展，市场大繁荣，人民生活水平不断提高，但是，贫富之间仍然有着一定的差距，有许多贫困家庭、贫困学子或因病致贫的家庭和人员需要帮助。郭明义给我们树立了光辉的典范，我们郭明义爱心摄影团队将跟随郭明义的脚步，秉承“回归自然、回归自我、回归心灵”的艺术宗旨，把影像作为心灵沟通的桥梁，把自我本善的情感倾注于心灵和美的境界，让镜头把一个个“真、善、美”的心灵和精神定格，展示，进而使人们的精神得到升华，生活的内涵得到净化 ，这就是回归派摄影的艺术理念，也是郭明义爱心摄影团队的理念。
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志愿者服务队是在地测学院、在校大学生及社会各界的共同大力关怀、支持、参与下成立并挂靠在地测学校。自2013年成立以来，逐步建立了完善的组织框架，具备了拥有较高素质的骨干力量，活动事迹先后在各大媒体报道播出。每周都会在社会上广泛开展扶贫、助残、济困、公益、演出、环保、宣传、下社区义诊等爱心志愿活动。
志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。参与志愿工作既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，同时也“乐己”。而我们作为新时代志愿者，深刻践行着这个信念，立足校园，面向社会，奉献着来自青春的光和热。
在2014年9月25日，志愿者服务队在在学院辅导员徐春光老师和张蕊老师带领下，前往“天使之家”孤儿院开展学生志愿服务工作，感悟生活、感恩生命，给我们的精神世界带来温暖的气息。
到达“天使之家”孤儿院后，张、徐两位老师首先代表我院全体志愿者献上了我们精心为孩子们准备的礼物（儿童牛奶、香蕉、尿不湿、彩笔、卫生纸等），传达了全体志愿者对孩子们的殷切关爱和希望他们健康成长的祝福。短暂的交谈之后，在孤儿院负责人的带领下，一起实地的了解了孤儿院的基本情况。院内绿树成荫，建筑雅致；室内环境温馨、整洁明亮。这里的孩子全部都是身有疾患的，但阳光、纯真、嬉笑挂满了每一位小弟弟小妹妹稚嫩的小脸颊，可是又有谁知道，这一路走来他们所饱受过的艰辛和面对过的困窘 。看在眼里、疼在心里，大家积极配合工作人员的安排，分小队进行工作。张老师和徐老师率先干了起来，但同学们也不甘落后，院内除草、厨房餐厅卫生清理、一年级课程补习、幼年儿童护理等，哪里都未曾落下他们亲身劳作的身影。
本次活动的开展，同学们获益匪浅，不仅受到了孤儿院领导及工作人员的高度好评，同时也增强了同学们奉献爱心及服务社会的意识，提高了他们的社会责任感，促使每位同志将社会责任与自身发展结合起来、用爱心温暖社会、用行动成就梦想。
2014年9月26日，为庆祝中华人民共和国成立65周年，弘扬“中国梦”精神，丰富群众文化、健康生活，由北京市海淀区文明办发起的“中国梦 我的梦”接力跑活动在圆明园举办。来自老革命家、航天科技人员、企业家、青少年等社会各界的600名代表参与了此次活动。我院50名研究生承担了活动志愿者服务。
本次活动旨在弘扬社会主义价值观，努力实现中国梦。出席本次活动的有“天宫神八哥”杨彦波、北邮博士生张家鑫等各界优秀人士。这次活动中，我院志愿者主要负责场地引导、场地清洁、梦想卡发放以及火炬的传递等工作。在志愿服务期间，我院志愿者表现积极，圆满完成所承担的各项工作任务，志愿服务结束后接受了负责人员颁发的志愿者服务证书。
2014年10月21日，由地测学院学生自发组建的向阳花公益社团，在篮球场西侧举行了“共建公益平台暨云南灾区捐衣活动”。在校团委与地测学院领导的共同关怀与指导下，社团活动举办得如火如荼。现场报名参加注册公益平台信息的同学络绎不绝，他们都愿意为社会公益奉献自己的力量。云南灾区捐衣处仅仅一个小时，便堆满了同学们捐赠的衣服，都是为云南同胞过冬的厚实衣物。
活动当天，也得到了学院领导和老师的关怀，地测学院党委副书记鲍玲老师、综合办公室主任陈晓千老师、团委书记张蕊老师等认真观看了陈列的公益服务照片展，并对大家提出了殷切的期望，希望大家不畏艰苦，持之以恒，坚持用行动做公益，同时她们还表示要高度弘扬在校大学生的公益精神，要做到知识学习、社会实践两手抓、两手都要硬的和谐格局。
截至活动结束当天，公益平台注册用户达到150余人，为云南灾区筹得过冬衣物8袋，取得了良好的效果。
参与各项志愿者活动足以充分证明，社会实践促进了大学生的全面发展。通过志愿者活动，我们从与人民群众的广泛接触、了解、交流中受到真切的感染和体验，从无数活生生的典型事例中受到深刻的启发和教育，使思想得到升华，社会责任感增强。在我们的志愿者活动中，我们的人生观、价值观得到进一步的强化，提高了认识能力、适应能力和创新能力。实践出真知，实践长才干。希望大家一定要珍惜机遇，虚心学习，大胆参与志愿真实践活动，在为广大人民群众服务的社会实践中更好地锻炼成长，创造出无愧于青春、无愧于时代的崭新业绩，为学校的大发展、为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献。
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创业团队简介
团队口号：Beyond self in club(在团队中超越
自我)
华中师范大学数学与统计学学院Visual Villa创业团队成立于2009年3月12日，名称“VV”是英文“Visual Villa”的缩写，“V”代表成功，Visual Villa 代表高雅的视觉冲击，这个短语一方面包含了团队协作挣取成功，另一方面代表创业目标是给社会带来高雅的视觉冲击，用团队的成功点亮美丽生活。团队汇集了不同专业，性格各异的管理、信息人才，为公司的创业打下了坚实的基础。
团队口号：Beyond self in club(在团队中超越自我)
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E团队 简介
全名：E团队
汉语拼音名称：e tuan dui
英文全称：e team
名称含义：时尚 科技 网络 教育
团队前身：E网设计团队
团队成立时间：2010年5月2日
团队性质：多功能型团队 公益 创业 交流 学习原创文学 教育资源支持
团队口号：
团队：携手E团队 我们E起成长
公益：携手E团队 E起做公益
创业：携手E团队 共创你未来
E团队简介
2010年5月2日 E网设计团队宣布E团队正式成立。E网设计团队主要是以设计为主的网络技术团队，成立于2005年5月，团队为进一步推动公益事业策划成立了E团队，E团队初期主要以推动公益为主，初期成立了由58人组成的包括原创文学联盟在内的5个联盟。经过发展，团队被分为公益与创业两部分，
初步成立E团队公益联盟与E团队创业联盟。
E团队现有组织：
原创文学联盟 （E05）
公益联盟 (E02)
设计联盟 (E06)
技术联盟(E07)
网络联盟 (E08)
团队发展联盟 (E01)
影视创意联盟 (E09)
电脑爱好者联盟(E10)
创业交流联盟（E03）
E团队公益联盟：
团队公益——志愿者 (EGY ZY)
团队公益——关注高考(EGY GK)
团队公益——在行动 (EGY 01)
团队公益—— 携手做公益(EGY 02)
E团队创业联盟：
团队创业——经验交流
团队创业——一起创业
团队创业——网店经营
团队创业——大学生部落
E团队公益联盟：
致力于助推社会公益事业。联盟以“携手E团队，E起做公益”为口号，目的是倡导全民公益，公益身边做起。
E团队公益联盟成立于2010年10月10日 ，截止2011年5月2日 E团队成立一周年公益联盟共建立15个联盟公益群。组织公益活动28次。参与人数2110人。
原创文学联盟：
致力于原创作品的创作与发表。联盟以“我的原创，我做主”为口号，目的营造良好的网络原创环境。
E团队原创文学联盟成立于2010年5月2日， 已发表原创作品4021件，获奖作品三百余篇。参与榕树下第二届原创文学大赛获得二等奖3项、三等奖28项。
设计联盟：
致力于创意作品设计。联盟以“E起设计 ，享受设计”为口号，
目的为爱好设计的朋友提供良好的设计环境与平台。
技术联盟：
主要以网络技术为主的技术团队。联盟口号“有我，E起成
长”。技术团队现有 网站网页、网站维护、影视动漫、数据库、java C C# C++、安卓、ASP JSPPHP HTML交流团队。
网络联盟：
主要负责团队网络后台管理与维护，团队宣传等任务。联盟以“E时代，享受我的网络生活”为口号。联盟关注网络热门地带，负责提供最快最新的网络资讯。在百度、新浪、腾讯、搜狐、网易等热门地带均设有官方空间。
团队发展联盟：
团队最大联盟，团队发展核心。联盟口号“我们与你E起成长”。联盟承担 团队发展规划 团队成员审核 团队成员管理 团队经济划分 团队活动企划 等团队发展事务。
影视创意联盟：
团队娱乐平台 ，团队作品后期制作管理。联盟口号“拍摄生活，娱乐你我”。成立初期！
电脑爱好者联盟：
唯一独立于团队以外的联盟，为电脑爱好者一个交流天地。团队口号“玩转我的爱好”。
除受发展联盟约束外 不受团队管理，团队支持活动组织与宣传。开放平台。
创业交流联盟
团队两大支柱联盟之一，以创业交流为主的梦想起飞平台。联盟口号“携手E团队 共创你未来”。联盟成立于2011年1月1日。
团队大事记
2005年5月 E网设计团队成立
2010年4月 E团队筹划成立
2010年5月2日 E团队正式成立
团队发展联盟 设计联盟 公益联盟 原创文学联盟 技术联盟同时成立
2010年10月 网络联盟 影视创意联盟成立
2011年1月1日 创业交流联盟成立
2011年3月 团队网站上线试运行 团队QQ群基本完成整改 2011年5月 团队论坛 团队地区网页上线运行
2011年6月 团队浙江、四川、福建区成立，成功在线文字直播2011年全国高考
2011年7月 团队北京、辽宁区成立
推荐第8篇：公司团队简介
南京连驰生物能源有限公司
公司团队介绍
董事长
刘维平
国际工商管理研究生学历。国家注册一级建造师、高级经济师、高级工程师。热爱环保事业，力行建筑环保节能。在国内外建筑面积超过上千平方米，当地地标建设项目逾百个。
总裁
张连发
工学硕士、高级经济师、高级政工师、教授、律师。曾任南京市人民政府副市长、南京市人大常委会党组副书记、副主任。在任期间，十分支持和参与生活垃圾资源化处理技术和生物质能源技术研究，获有发明、技术专利13项。退休后，继续致力于生物质能源研究工作，带领南京连驰生物能源有限公司全体人员，在建立县、乡镇、行政村的秸秆炭化项目，开发农村再生能源等方面，取得重大突破。 常务副总裁
张志荣
高级工程师。曾任飞利浦公司中国南京联络处主任、飞利浦南京公司总经理，加拿大EON公司中国市场总监。 长期致力于开发中国市场的工作，熟知产品销售和市场开发。 副总裁
严卓之
高级经济师、会计师。具有多年的财务管理经验，擅长企业成本核算。现主要负责公司的财务管理。 技术总监
韩连恩
高级工程师。曾担任众多企业的总工程师，精通气化炉方面的技术，拥有反火型煤气化专利和城市垃圾气化专利15个，为我国反火气化炉型的最早发明人。反火型富氢煤气发生炉专利，荣获92年首届中国新产品新科技博览会“金奖”，并被国家科委列入“95”国家级火炬计划和由国家建设部于1995年颁发“建科（1995）131文件”向全国作科技成果重点项目推广。1995年发明的“一种制取混合油煤气方法及混合油煤气发生炉”，荣获97年美国国际新技术、新产品博览会“金奖”。同年8月又获得美国爱因斯坦发明博览中心颁发的首届国际爱因斯坦新发明、新技术（产品）博览会国际“金奖”。同年由美国权威化工杂志《CHEMLCAUABBSTRACT》刊登向世界报道。
市场总监
赵学忠
高级工程师。原中国人民解放军某部正团职干部。多年从事机械设计工作。部队转业后，不要公务员的待遇，一心从事秸秆气化技术的研发工作，记有30多万字的实验笔记。
推荐第9篇：服装园区项目简介
创新产业基地
项目简介
一、承办企业概况
公司始建于1980年，是一家集研发、设计、工贸于一体的专业针织服装生产企业，拥有自营进出口权。公司总资产5000万元，现有厂区面积1.8万平方米，厂房面积1.2万平方米,拥有４个独立运营的制衣工厂，在职员工600余人，管理及专业技术人员50余人，其中中高级专业技术人员17人,拥有各种先进生产、实验、检测设备600多台（套）。产品涵盖休闲运动装、家居服、时尚休闲装、针织内衣、T恤衫等30多个品种，产品95%以上出口，主要销往日本、美国、德国、英国、西班牙、意大利、荷兰、澳大利亚、俄罗斯、香港以及智利等国家和地区。
公司着力打造企业文化，大力实施品牌战略。公司坚持 “以品牌求发展，凭诚信走天下”的经营宗旨，“尽心、创新”的经营理念，着力打造x和x2个自主品牌。目前，2个品牌已有一定的知名度，企业正处于快速发展期，多年被评为省、市优秀私营企业。
二、企业发展思路
继续坚持 “以品牌求发展x”的经营宗旨和“发展、创新”的经营理念，通过组建企业集团，创建产业基地，打造国内外知名服装品牌和区域性文化品牌，加强软硬件建设，提高吸引高端优秀人才的能力和设计研发水平，实现企业由单纯服装加工向集团多元化经营转变。通过树立园区化建设和行业发展的标杆，推动全 - 1 -
县服装行业整体转型升级和发展壮大，使全县服装行业在此轮产业调整中处于优势地位，努力打造成为京北最大的服装产业基地。
三、项目建设的必要性
当前，我县服装产业发展形势严峻，一是由于受国际金融危机、人民币升值、劳动力成本上升等诸多方面原因的影响，使我县服装产业面临着空前的危机和调整，企业、品牌面临着新一轮的洗牌，产业升级迫在眉睫。二是企业经营者普遍素质不高，缺乏长远发展战略和品牌意识，缺少企业文化和企业精神。三是企业硬件环境普遍较差，从厂区环境、建筑布局、生产设备等诸多方面未形成规范框架，生产技术落后，生产能力较低，对中高端客户吸引能力很弱。四是受我县区位、企业实力、就业环境等方面因素制约，吸引人才能力弱，人力资源保障不足。目前服装企业工人年龄基本在35-45岁之间，为方便照顾家庭生活，一般不愿到离家较远的企业工作。
本项目的建设，具有如下必要性：
1、通过倾力打造X、X2个自主品牌成为国内外知名品牌，可以实质性推进我县服装品牌建设，提升企业创新能力、利润水平和发展潜力。
2、通过提高和完善服装产业发展的软硬件环境，提高吸引人才和中高端客户的能力，促进行业加快发展，快速壮大我县服装行业整体规模和实力。
3、通过实质推进我县服装产业园区化建设，以及打造我县园区化建设和行业发展的标杆，带动全县服装行业整体规范发展和产业转型升级。
4、通过企业品牌及企业文化的建设，积极打造区域性文化品
牌，整体提升全县服装产业文化品味和与国际接轨能力。
四、项目建设内容
本项目是以X有限公司现有厂区为基础，买断X土地及其它资产，科学统筹规划，建设本项目。
项目计划占地 亩，计划总投资 亿元，其中固定资产投资万元，总建筑面积㎡，投资强度为万元/亩，容积率为1.69。项目计划分两期建设。
其中：一期工程，计划总投资亿元，其中固定资产投资 万元，总建筑面积 ㎡。项目建设期年。
二期工程，计划总投资亿元，其中固定资产投资 万元，总建筑面积 ㎡。项目建设期年。
五、项目实施的优势和条件
1、项目承建单位有多年从事服装出口贸易的经验，与等国内外多家知名服装企业一直保持良好的合作关系，对集团今后从事国际服装进出口贸易及本项目的建设打下了坚实基础。
2、该项目所需建设资金目前已全部到位，项目如期建成投产有可靠保障。
3、集团已成立项目开发部门，专门负责新建项目的开发建设工作，具有强有力的组织保障。
六、项目经济效益和社会效益情况
（一）经济效益
1、项目建成后，年实现进出口贸易额万美元，年产服装万元，其它经营性收入万元。
2、项目建成后，年新增产值 万元，新增税金万元，新增利润 万元。
3、一期建成后，年新增产值 万元，新增税金万元，新增利润 万元。
4、二期建成后，年新增产值 万元，新增税金万元，新增利润 万元。
5、项目投资回收期年。
（二）社会效益
1、本项目的建设，可有效盘活国有闲置资产，提高土地利用效率。
2、可安排 人就业，原厂全部下岗职工可安排就业，减少了社会矛盾纠纷隐患。
3、对X厂破产后职工安置费用可先行垫付，减轻县财政压力。
七、项目进展情况
目前，企业已成立项目推进部，完成了项目前期调研、可行性研究报告的编制及项目备案工作，正在进行总体规划及施工设计，公司已将土地买断计划及项目报告书等报有关领导及部门。
八、需协调解决的问题
1、县厂土地及其它资产的买断工作需政府给予协调解决。
2、因本项目需协调处理问题较多，企业不擅长处理与有关部门的关系，对项目审批程序不够了解，县政府能否抽调有关部门人员成立一个专门推进本项目实施的组织，以推进本项目建设。
推荐第10篇：邵阳服装学校简介
邵阳服装学校简介
为了给有志于从事服装设计、服装制版事业的学子创造良好的学习机会，香港服装学院与邵阳服装学校联合办学，在湖南邵阳设立分院（湘中地区唯一分院），让每一位求学者能进入校门，为沿海及发达地区大中型企业培养社会急需的高能力服装专业设计人才和制作人才。
邵阳服装学校引入国外先进教学经验，充分发挥香港国际时装中心的优势，与香港服装学院总院合作开设服装设计、服装制版等精品专业，课程参照国际各大时装院校，并结合中国服装产业结构的发展对高级服装设计人才的需求，学校始终坚持以市场需求为导向，以实用型人才培养为宗旨的办学理念。课程定位以品牌服装为案例式教学，注重学员创新能力和实际动手能力的培养，深受广大学员和用人单位的好评。同时我校任教的专业教师必须经过香港服装学院总院的严格培训方能上岗，并且具有丰富的教学工作经验。国内外设计领域知名专家、全国十佳服装设计师等担任兼职教授或客座教授，为学生举行各专题讲座，一切纳入香港服装学院学习体系，深受广大求学者青睐。
多年以来，学院已为国内服装业培养了四万多名服装设计和管理型人才，有的已成为品牌公司的首席设计师，有的在服装公司担任生产厂长、营销经理，有的还创办了自己的服装品.1、邵阳服装学校是湖南省唯一的一所专门培养服装设计师和高级打版师等高端人才的服装院校。
2、专业教师全部有在大型服装企业担任过服装设计师、设计总监、高级打版师的经历，全部经过香港服装学院总院培训后才上岗的优秀教师，师资力量非常雄厚。
3、在邵阳读书就能拥有香港的教育背景,完全不同于一般县市职业学校中的服装专业，在我院毕业颁发香港服装学院国际文凭,文凭过硬，国内外通用。尤其在广州、深圳、东莞、江苏、浙江、上海等发达地区备受推崇，另外还颁发国内大学的大专文凭，国家中高级职业资格证书、中等职业学校毕业证书。
4、邵阳服装学校和400多家大中型服装企业签订校企合作协议，保证100%推荐到服装企业从事对口工作，试用期后月收入2500至6000元，入校即签订《入学就业协议书》，具有完全法律效力！
5、作为香港服装学院唯一设立在中西部省份地级市的分院，邵阳
服装学校的学杂费极为低廉，符合条件的学生还可享受3000--6000元的助学金。另外我院还经常组织勤工助学活动，更大减轻了贫困学生家庭的经济负担。
高级时装设计与工程专业
（中考、高考没考好怎么办，就读我院保证毕业后月薪达2500—6000元）
香港服装学院是香港政府注册立案的一所国际学院，成立至今已有近二十年历史，被誉为中国“最具影响力”服装院校，也是最早进入国内的知名服装学院。为了给有志于从事服装设计、服装制版事业的学子创造良好的学习机会，香港服装学院与邵阳京华职业技术学校联合办学，在湖南设立邵阳分院（湘中地区唯一分院），现特开设高级时装设计与营销专业，为沿海及发达地区大中型企业培养社会急需的高能力服装专业设计人才和工程管理人才。
课程设置和培养方向：
高级时装设计与营销专业的主要课程：人体绘画、时装画技法、时装材料学、时装工艺、时装制板、中外服装史、服装设计师的素质修养、服装电脑设计、手工艺制作、名师讲座、服装构成、时装面料学、CAD纸样设计、服装打板放码、服装生产与销售管理、时装品牌设计与研究、高级时装立体裁剪、高级时装工艺与制作、时装面料再创、
毕业设计与论文答辩、大学语文、服装英语等。
培养能担任时装公司的服装设计师、纸样制版师、设计总监，时尚买手、营销管理人员、企业管理、时装专业教师、自办服装设计制作公司。
招生对象：
我院招收应往、届初、高中毕业生或相当于初、高中、中专以上文化程度的青年，年满15周岁以上均可报名入学。从即日起接受报名，本专业限额招生600 人，报名从速，额满即止。
授予文凭：
凡修完规定课程并考试合格者均颁发香港服装学院服装设计与工程专业国际文凭、国内大学的大专文凭，国家中高级职业资格证书、中等职业学校毕业证书。
收费标准：
高级时装设计与营销专业：第一年7250元，第二年6200元，第五期3300元，第六期免费。如分学期交费，则按第一学期4300元，第二--五学期3300元，第六期免费。除标明的学杂费外（杂费包括水电、上机、课本），中途不再收取任何学杂费用。学生还可享受每人3000元的助学金，特困学生还可以持特困证明减免1000—2000元学费，住宿费300元/期；
大学文凭：
为了满足学生拿到国内大学文凭的迫切要求，我校还可为广大学生提供考取大学专科、本科文凭的机会，组织学生参加成人高考并拿
到国家承认的大专文凭；收费标准：学费7500元/年，住宿费300元/期； 注意事项：
报读高级时装设计与营销专业还需要参加成人高考，如第一年未考上，组织参加第二年考试，如多次未考上，颁发中专毕业证书，学校不承担任何责任，也不退还任何费用，但保证服装专业教学的水平。凡高考分数在260分以上的同学，可以减免学费500元。
第11篇：服装订制、租赁简介
公司是一家专业性较强的演出租赁商及制作商.具有演出服装行业经验，综合租赁、出售、制作个人形象设计（化妆、发型、服装、服饰）为一体。专业为各类型晚会节目、公司年会、cctv等各类电台、各类Patry、大中小学、影视单位、户外演出、社团活动、婚庆策划、企业活动、企业联谊、企业宣传、政府活动、文化活动、开幕式活动、宣传推广活动、开业典庆活动、新产品上市推广展示会、时装秀、各类型促销活动、广场文化娱乐、文艺演出等喜庆活动提供各种不同风格、不同类型的演出服饰。
业务范围
服装定制：随着人们生活品质的不断提高，人们对自身穿着的要求也正在不断的提升，在穿着舒适的同时要体现自身的个性和品位。
公司是以高级成衣订制为主体，专业化的颜色预测，及色彩搭配，讲究高雅和奢华并执，精制和繁华共存，其手工工艺精湛细致，主张维护高级定制的独一无二性，并可根据每一位顾客的不同身份、不同个性、不同需求量身定制专属其本人，并极具个人风格魅力的时装。
这里有时尚新款面料，在加上 精良的手缝工艺、刺绣，镶嵌，将面料与款式的完美结合，更加突出了穿着者的气质与优雅。礼服，婚纱，晚装，生活装又可为客户提供集团装制作。
男女礼服租赁：高档女士晚礼服、主持人服装、宴会礼服、男士礼服、韩版礼服、派队礼服、国外礼服。
礼仪服装租赁：高档旗袍、奥运旗袍、男女礼服、车模服装、啦啦队服、职业套装等。
古代服装租赁：格格装、武侠古装、四大才子、女侠、仙女、财神、古代盔甲出租制作、凤冠霞帔等各种形象。
舞台服装租赁：话剧服装、地主服装、相声服装、中山装、沙家浜（阿庆嫂服装、国民党服装）、学士服、刘三姐服装、红灯记、梁祝、四大才子、秋香、秧歌服、打鼓服装、太极练功服、农民服装、小丑服装、记者、导演、陕北服装及道具、西游记服装、文化大革命服装（红卫兵）、武林外传、村姑形象。
舞蹈服装租赁：新疆舞、千手观音舞、秦俑、蒙古舞、孔雀舞、傣族舞、西班牙舞、波斯舞、肚皮舞等。
军队服装租赁：红军服、现代警察、八路军服、国民党服、日本兵（狗腿子）服、海军、红卫兵等服装等。
国外服装出租：公主、王子、华丽欧洲宫廷装、燕尾服装、印度服装、日本和服、英国皇家卫兵服装、韩国宫廷装等。
民族服装出租：藏族、蒙古族、维吾尔族、汉族、彝族、傣族、朝鲜族韩服等。合唱服装出租：男、女士大合唱礼服。
卡通服装出租：米老鼠、兔八哥、维尼熊、财神爷、唐老鸭、兔子、狮子，海盗、卡拉、礼仪鼠、可爱兔、蜘蛛侠、超人男女、蝙蝠侠、天使、小丑、小老虎、圣诞男女服装等。
第12篇：1.服装系简介
服装系简介：
服装系是广东省和广州市服装行业协会及设计师协会会员单位，是省、市服装设计定制工、裁剪工技师培训和鉴定基地、广州市高技能人才实训基地。课程设计源于企业，教学方法采取任务驱动的项目化教学模式，强化学生的岗位技能训练，使学生具备胜任相关岗位工作的实践技能。以培养一流的服装设计师、服装制版师、服装营销管理人才为目标，二十年来为社会培养服装人才3万多人。
实训设施设备齐全，设有服装研发中心、服装专卖店、服装CAD室、板房实训室、服工艺实训室、衬衣和T恤生产流水线、服装画室、针毛织实训室，配有先进的专业实习设备，如电脑双针、电脑冚车、电脑平缝机、电脑裁床、电脑横机、激光雕花机、数码印花机、电脑绣花机、凤眼机、挑脚机、直眼机、套结机、洗衣和蒸汽烫设备，设备总投入超过600万。
服装系与广东高明溢达纺织集团合作办学开办服装设计与工艺（溢达班），与真维斯服饰有限公司、广州歌莉娅时装有限公司、东莞以纯集团有限公司、东莞富邦百思特服装集团、名仕魔方纺织实业有限公司、服装视窗和深圳富怡有限公司等200多家大中型企业建立密切的合作关系，为学员实习于就业提供有力保障。
\"课程设置模块化、课堂教学一体化、教学环境项目化、学生管理科学化、校园生活丰富化\"充分展示我们的“全面发展，和谐进步”的教育理念。通过贯彻ISO9000-2000国际质量认证体系，学习先进的职业教育理论，通过持续改进和创新，不断提高教育教学质量，让学生成为真正受企业欢迎的人，实现白云的“市场导向，能力本位，服务社会\"的办学理念。
第13篇：天津服装商会简介
天津服装商会简介
天津市服装商会成立于1999年，是天津市从事服装生产经营的多种经济成份的工商企业以及从事服装科研、教学、服务的其他相关企事业单位自愿参加的非营利的具有法人资格的行业组织。商会自成立以来，在维护会员企业的合法权益，协调企业关系，发挥行业优势，立足天津，面向全国，跻身国际市场，为提高产品质量和经济效益，提高天津服装行业的信誉，推进天津服装业发展，促进产业经济发展起到了积极的作用。 商会坚持以服务会员为方针，以培训、检测、宣传与传递信息为手段，以提高产品质量和档次为重要环节，以市场为导向，以打响品牌为重点，有力地推动了天津服装业整体水平的发展和提高。商会在会员企业的法制维权、宣传咨询、对外联络、协调服务、展览培训、人才服务、市场拓展、联系政府、行业规划等方面还将进一步深化改革，为推动天津服装行业的发展，发挥出更加重要的作用。 目前服装商会聚集了一大批天津最具影响力的服装企业或品牌代理公司。 商会常年为以下会员企业（品牌）招聘各类人才：应大集团（应大、爱迪尔、卡雷尔）永正制衣（永正）喜百乐集团（米盖尔、森迪威尔、贝兰迪、米莱欧）金城制衣（金城、福芬）斯必得集团（斯必得）飞尼克斯服饰（飞尼克斯、路可）金泓达服饰（金泓达）幸客服饰（神思）爱德万斯集团捷尼澳职业装服饰有限公司亿利得纺织品进出口贸易欧莱时装（欧莱）大维股份（大维）阔佬皮业（阔佬、人鱼夫人）菩莱提服饰（菩莱提）晟成针织（明宝）春潭制衣（春潭）金达制衣（汤普勒）利达制衣（格莱斯妮）金巨盟实业（柏莱迪）千禧服饰（伊莎贝尔）尤妮克制衣（简凡）帽子王实业（帽子王）嘉华制衣（紫蔓）百纳实业（金利来）桂玲服饰（桂玲）陶陶集团（陶陶鞋业）和泰集团（和泰）特派制衣（特派）爱莱绮诺（爱莱绮诺）汇高投资小南楼鞋业福泉工贸目恩文化牧津羊绒（牧津）精卫尼彼欧制衣（索云、哥弟）莱得服饰（莱德斯达）万克尔服饰（万克尔）班尼路天津（班尼路、生活几何、衣本色）欧凯瑞服饰（乔顿）九牧王天津（九牧王）久棋商贸（依文）法派天津（法派）顺美天津（顺美）飞天服饰（梦特娇）宝兔服饰(花花公子)威鹿制衣（威鹿）奥森龙商贸（柒牌）赛尚服饰（赛尚）柯利亚诺时装（柯罗芭）佛伦法特服饰（佛伦法特）芭而蒂服饰（芭尔蒂）欧瑞特服装（玛莱尔）莱博服饰（众奇）圣宇制衣（赞妮斯）浙江伟星天津（面辅料）布朗服饰（USPOLO）迪可服装（迪可）帅怡服饰（帅怡）因特工贸（蓝色倾情、三彩、秋水伊人、灵隆）安妮婚纱（安妮）明岚服饰（明岚）运子制衣（运子）兰尼尔内衣（兰尼尔）百特威服饰（老爷车）派尔菲制衣（派尔菲）中嘉阳光科技（卡拉贝熊）莎禾曼服饰（莎禾曼）万隆服装（圣婴达童装）谊盟工贸（特派、卡拉）东方鳄鱼服饰（鳄鱼）一休服饰（一休童装）东顺泽俊鹏服装泽亨服饰（泽亨）金溪服饰（意大利卡罗卡、名鼠、花雨伞、汉隆）卓依靓服饰（卓依靓）新城投资新丝路模特
第14篇：著名服装设计师简介
姓名/影响的年代（20 世纪）/服装特色风格 1.阿 道 夫 （Adolfo） 60～80 年代 灵感来自夏奈尔针织 套装， 设计了一系列套 裙 2.吉尔伯特•阿德 里 安 （ Adrian ， Gilbert）30～40 年代 代表 MGM 的著名电影服 装设计师，影星 Joan Crawford、Garbo、Harlow 都穿过他的服 装 3.乔 治 • 阿 玛 尼 （Armani，Giorgio） 80～90 年代对男式及 女式的时装有着深远 的影响， 其特点是流畅 的裁剪， 奢华闪亮面料 的使用， 以及充满自信 的样式 4.苏 拉 • 阿 什 里 （Ashlev， Laura） 70～ 80 年代面料及款式透 露着浪漫的维多利亚 风格， 在服装与家居方 面建立了伦敦风格服 饰王国 5.克里斯托伯•巴 伦夏卡（Balenciaga， Cristobal）40～60 年 代 20 世纪最伟大的服 装设计师之一， 他的设 计深刻地影响了后来 的 设 计 师 Hubert de Givenchy ， Emanuel Ungaro 以 及 Andre Courreges 6.皮 尔 • 巴 尔 曼 （Balmain，Pierre） 40～50 年代出自他的 款式有经典的装及夸 张的晚装，于 1945 年 在巴黎开店 7.吉奥夫雷•比尼 （Beene，Geoffrey） 60～80 年代休闲优雅 的风格、华丽的裁剪及 选用漂亮的面料 8.比 尔 • 布 拉 斯 （Bla，Bill）70～ 90 年代高级而精致的 男装， 有高雅的品位和 精致的剪裁， 在面料的 使用上也有创新 9.马 克 • 博 昂 （Bohan，Marc）60～ 80 年代 60 年代初期， 在 Dior 店工作开始进 入时装界， 一直到 1989 年， 是当时引领潮流的 设计师 10.雨 果 • 博 斯 （Bo，Hugo）80～90 年代男装的一流设计 师 11.斯蒂芬• 伯罗 （Burrows，Stephen） 70～80 年代极力追求 针织衫的悬垂性效果， 服装非常符合身体运 动机能， 而且善于使用 充满活力的颜色 12.皮 尔 • 卡 丹 （ Cardin ， Pierre ） 50～60 年代许可经营 之王， 也是第一个在中 国展示其服装的设计 师 13.哈蒂• 卡内基 （Carnegie，Hattie） 30～40 年代在 20 世纪 30～40 年代十分有影 响 ， 其 中 Norell ， Trigere 及 McCardell 都被他的设计所感化 14.波 尼 • 卡 欣 （ Cashin ， Bonnie ） 40～50 年代美国休闲 式服装的创始者， 其中 最具特色的是多层服 装样式、弹性滑冰服、自行车比赛服等 15.奥列格• 卡西 尼（Caini，Oleg） 60 ～ 80 年 代 为 白 宫 Jcaqueline Kennedy 设计正式服装， 现在以 其自由风格套装而著 名 16.可可• 夏奈尔 （Chanel，Coco）20～ 40 年代她的改革成为 永恒经典的服装如： 毛 线衫、水手样式、苏格 兰粗呢套装 17.利兹• 克莱本 （ C1aiborne ， Liz ） 80～90 年代职业装的 革新者，其样式有 “Executive Lady” 18.安德烈• 库雷 热 （Courreges， Andr6） 60～70 年代首次把服 装臀围线提到中部， 此 外， 其代表作还有白色 靴以及硬朗风格的服 装 19.
西比尔• 康纳 利（Connolly，Sybil） 60～70 年代爱尔兰最 具声望的设计师， 以其 精细的羊毛服装及苏 格兰粗呢服装而闻名 20.奥斯卡•德•拉 伦塔（de la Renta， Oscar）60～90 年代奢 侈的服装设计师， 设计 有华丽的晚礼服和精 致复杂的装 21.安• 德默勒莱 米 斯 特 （ Demeulemeester ， Ann）90 年代制作精良 的女西服套装， 选用针 织面料， 优秀裁剪以及 使用单色调 22.克里斯汀• 迪 奥（Dior，Christian） 40～50 年代 1947 年的 新样式“New Look”十 分著名，其特点是细 腰、丰胸、短上衣、突 出臀部以及长裙 23.多米尼克• 多 斯和斯蒂芬诺•加本伯 纳（Dolce，Domenico and Gabbana， Stefano） 90 年代鼓励年轻人盛 装打扮， 性感的女用内 衣样式是其服装的特 色， 女性的优雅形态是 他们设计服装所要表 达的信息 24.佩里• 埃利斯 （Ellis，Perry）70～ 80 年代把最新潮的元 素加人到经典的服装 样式中去， 使用天然纺 织材料， 人工织制毛线 衫， 展现出年轻的活力 25.杰奎斯• 菲斯 （Fath， Jacques） 40～ 50 年代性感的服装， 沙 漏式外形，领口很深 汤姆•福特（Tom Ford） 90 年代 Gucci 的新设 计 汤姆•福特（Tom Ford） 09 男装 姓名/影响的年代 （20 世纪）/服装特色 风格 26.纪安弗兰科• 费 雷 （ Ferr é ， Gianfranco ） 80 ～ 90 年代受过建筑学的教 育， 其服装也具有建筑 风格， 服装结构很时尚 27.艾琳• 费希尔 （fisher，Eileen）90 年代轻描淡写的女王 风格， 为那些并不完美 的体形设计舒服合适 的服装 28.安妮• 福格蒂 （Fogarty， Anne） 50～ 60 年代为体型小的人 设计服装， 引进时尚变 革创新 29.汤 姆 • 福 特 （Ford，Tom）90 年代 Gucci 的新设计 30.玛里亚诺• 弗 图 尼 （ Fortuny ， Mariano）20～30 年代 他的服装是褶裥的艺 术品， 现在为收藏家们 所钟爱 31.詹姆斯• 格拉 诺司 （Galanos， James） 40～50 年代第一个美 国高级时装设计师， 其 设计的高级时装十分 优雅 32.约翰• 加里亚 诺（Galliano，John） 90 年代舞台服装设计 师， 设计有针织花边的 裙装 33.让一保罗• 伐 尔 捷 （ Gauhier ， Jean-Paul）80～90 年 代其服装时髦显眼， 倡 导破烂装， 大胆而前卫 34.鲁地• 简雷齐 （Gernreich，Rudi） 60～70 年代上面是空 的游泳衣， 里面不着内 衣，透明的衬衫 35.休伯特• 纪梵 喜 （Givenchy， Hubert） 50～80 年代他的灵感 来 源 于 Audrey Hepburn，引进了开司 米面料及宽松的裙子 36.阿里克斯• 格 雷斯 （Grès， Alix） 30～ 50 年代公爵夫人式的 悬垂式服装， 她的希腊 式筒状裙悬垂得恰到 好处 37.霍 斯 顿 （Halston）70～80 年 代非构造式单衣， 讲究 的开司米羊毛服装 38.诺曼• 哈特
特耐 尔 （Hartnell， Norman） 30～40 年代 20 世纪 30 年代伦敦最大的高 级时装店， 为伊莎贝尔 女王二世设计加冕时 的礼袍 39.爱迪斯• 海德 （Head，Edith）30～ 50 年代好莱坞最知名 的设计师之一，影星 Liz Taylor、Lana Turner 都穿过他设计 的服装 40.斯坦• 荷尔曼 （Herman，Stan）60～ 90 年代美国服装设计 师协会主席， 引领全世 界制服的设计，如 McDonald 航空公司的 制服就是他设计的 41.加罗林娜• 赫 雷 热 （ Herrera ， Carolina） 80～90 年代 迎合上流社会顾客的 品味， 主要设计考究的 晚礼服， 使用的是奢华 的面料 42.汤米• 希尔菲 格（Hilfiger，Tommy） 80～90 年代品牌形象 设计师 43.马克• 雅各布 （ Jacobs ， Marc ） 90 年代为 Perry E1lis 设 计商标， 其设计的商标 出色的是皮毛类产品 设计 44.查尔斯• 詹姆 斯（James，Charles） 40～50 年代超现实主 义设计 45.贝齐• 约翰逊 （Johnson，Betsey） 60 ～ 70 年 代 为 Paraphernalia 店设计 服装 46.沃尔夫冈• 约 普（Joop，Wolfgang） 90 年代德国 20 世纪 90 年代著名的设计师 47.诺玛• 卡玛利 （Kamali， Norma） 80～ 90 年代毛线裙装曾在 服装界轰动一时， 年轻 人非常喜欢他的设计 48.唐 娜 • 卡 伦 （Karan，Donna）80～ 90 年代设计非常时尚 的优雅型运动装， 其特 点是简洁利索的外形， 包括莎丽质地的裙子 和舒适的裙装 49.雷• 卡瓦布科 （Kawabuko， Rei） 80～ 90 年代强硬气质的服 装， 对传统的女性样式 具有挑战性 50.高 田 贤 三 （Kenzo）70～80 年代 引人注意的是面料质 量非常好， 喜欢渲染显 示傲慢的颜色， 现在又 进入到家居时尚设计 领域 亚历山大•麦克奎恩 （Alexander McQueen） 90 年 代 从 伦 敦 的 Saville Row、当裁缝开始进人时装 界，现在为 Givenchy 设计高级时装 亚历山大•麦克奎恩 （Alexander McQueen） 以奢华奇幻的风格著 称 姓名/影响的年代 （20 世纪）/服装特色 风格 51.埃曼纽勒• 康 恩 （ Khanh ， Emmanuelle ） 60 ～ 70 年代巴黎主要的首批 成衣设计师之一 52.安妮• 克莱因 （Klein，Anne）50～ 60 年代经典的美国运 动装设计师， 她的公司 是 “ Junior Sophisticates” 53.卡尔文• 克莱 因（Klein，Calvin） 70～90 年代极简派风 格的代表， 主要设计牛 仔服， 同时还做一些性 感迷人的商业广告 54.麦克尔• 科尔 斯（Kors，Michael） 90 年代有很强的造型 效果，极少用装饰 55.克里斯蒂安• 拉克鲁瓦（Lacroix， Christian）80～90 年 代引进 pouf 外型，设 计有梦幻型服装和精 巧的婚纱礼服 56.卡尔• 拉格费 尔 德 （ Lageffeld ， Karl） 80～90 年代一年 能设计 16 个系列的服 装，非常精湛的工艺， 巧妙的设计， 使夏奈尔 风格得到复活 57
第15篇：纺织服装系简介
纺织服装系简介
高速的系部发展
济南工程职业技术学院纺织服装系是学院历史悠久、传统特色、三大骨干专业院系之一，也是学院重点发展的系部。秉承学院“德能并重，知行合一”的办学理念，遵循“立足行业，服务全省，校企联动，特色发展”的办学定位，坚持走“强特色、重内涵、上水平”的发展道路，大力实施“名校加名企育人才”的人才培养战略，以创优质纺织职业教育品牌、施优教于民为目标远景，充分利用和依托山东省纺织服装产业的发展优势，构建起相互支撑、协调发展的专业格局。历经30余年共同创业，目前集纺织工程、染化工程、服装设计与工程三大专业群于一体，形成明显的纺织服装产业链学科集群优势，为山东省纺织服装工业的发展输送了大批专业技术人才和科学研究成果，在全省纺织服装行业中形成了一定影响力，具有较高的知名度。目前该系为中国纺织服装教育学会理事单位、山东省纺织服装协会理事单位、纺织职业教育校企合作联盟理事单位和济南纺织工程学会副理事长单位。
强势的专业建设
现开设：现代纺织技术、纺织品检测与贸易、纺织品设计、服装设计、服装制版与工艺、服装表演、染整技术、高分子材料加工技术、商务英语（兼修现代纺织技术专业）九个专业。现拥有“现代纺织技术”和“染整技术”两个省级特色专业，“现代棉纺技术”和“纺织 1
材料学”两门省级精品课程，“现代纺织技术”一个省级教学团队，“现代机织技术”“纤维化学与面料”“纺纱工艺与设计”和“织物结构与设计”四门院级精品课；“染整技术”“现代棉纺技术”和“织物系列课程与实训”三个院级教学团队，构建起以“现代纺织技术”专业为核心的纺织服装优势骨干专业群。
雄厚的师资队伍
师资力量雄厚，拥有一支治学严谨、素质优良的师资队伍。现有教职工31人，其中教授3人，副教授14人，讲师11人；硕士及以上学位14人；山东省优秀教师1人；学院教学名师3人；中国纺织服装高职专业建设指导委员会委员3人；济南市青年科技奖获得者2人；3名教师出国研修，2名国内访问学者。85%的专业教师为双师型教师。同时，还依托“纺织职业教育校企合作联盟”，建有一支由20多人组成的企业导师队伍。雄厚的师资力量，严实的工作作风，浓厚的学术氛围，孕育出一个优良的育人环境，为纺织服装专业的建设和发展发挥了重要作用。
骄人的教学成果
大胆进行教学改革，辛勤耕耘。近年来承担并获得了多项具有一定影响的教、科研成果。其中，承担省级以上教科研项目10项；申请专利5项；主编或参编高职高专教材10本；发表论文120余篇，其中EI或ISTP检索4篇，全国中文核心期刊论文40余篇；荣获山东省第六届高等教育优秀教学成果二等奖一项；获得中国纺织工业协会高等职业教育教学成果二等奖1项、三等奖1项；山东省教育厅各
种奖项6项，山东省软科学优秀成果1项。同时，学生的职业综合素质和可持续发展能力稳步提高，在全国高职高专各项专业技能大赛中，捷报频传，共有50多个作品获奖，曾在首届全国高职高专面料设计大赛中获得银奖，在服装表演大赛中更是摘金夺银，专业教师多次被政府或行业协会授予“伯乐奖”“十佳设计师”“优秀组织单位”“人才培养贡献奖”等荣誉，办学特色和办学质量充分得到社会的广泛肯定。
紧密的校企合作
在2008年4月与省内9家纺织服装知名企业联合成立“纺织职业教育校企合作联盟”的基础上，依据专业特点，创新工学结合，相继成立了“鲁泰班”“华纺班”“绮丽高级时装班”“汇泉班”和“香港安莉芳班”五个纺织服装“企业专班”，突出了办学特色，在专业建设、课程建设和人才培养等方面都取得显著成绩，打造出“基地--招生--教学--科研--就业”五位一体的办学模式，实现了校企双方零距离对接，共赢发展。良好的社会美誉度和专业知名度使合作企业也纷纷在该系设立企业奖学金，如“韩国姜德龙奖助学金”“鲁泰奖学金”“东营三阳奖学金”“日本大金奖学金”“香港安莉芳奖学金”“汇泉奖学金”“华纺奖学金”等，用以资助鼓励品学兼优的学生，树立专业信心，激发专业学习激情。
广阔的就业空间
毕业生不仅专业理论知识扎实，而且具有较强的实践工作能力，可取得纺织品设计师、纺织面料设计师、家纺设计师、时装设计师、
服装打版师、服装CAD等职业资格证，可在商检、海关、技术监督、纺织、服装、印染、进出口公司等企事业单位从事设计、质量管理、设备管理、营销、服装品牌策划等工作。每年来学校招聘人才的岗位，与毕业生数量之比都超过4：1，连年一次性就业率都达到98%以上，深受用人单位欢迎，连年荣获学院就业工作先进单位，曾得到《齐鲁晚报》《济南日报》《山东商报》、济南教育电视台等新闻媒体的专题报道。毕业生可参加全省统一组织的专升本考试，升入青岛大学、青岛科技大学、德州学院等本科院校，在近三年的专升本考试中，学生专升本率始终位居学院前列。我系专升本学生尚黎明、王春等6名学生经过再次努力，成功进入东华大学、苏州大学等211高校进行硕士研究生继续深造。
高扬的奋斗目标
金梭银线织锦缎，五彩丹青绘人生。这里是高素质高技能型人才培育的沃土！这里是未来工程师的摇篮！这里是未来设计师的殿堂！这里是年轻学子梦想起飞的地方！背负历史，面向未来，纺织服装系正以饱满的热情和周到的服务迎接每一位同学，以博学的知识和崇高的理念培养每一位学子，以负责的态度和敬业的精神送每一位毕业生走上工作岗位，团结一致，向着更高、更强、更快的目标前进，“做精做强”纺织服装专业群，为培养更多高素质技能型人才、打造山东省纺织服装优质职业教育品牌而不懈奋斗！
专业咨询电话：
高娜（系主任）13011726635李德义（系书记） 13793180781
程显喜（系副主任）13573186938常涛（纺织教研室主任）13864060717
申春华（染化教研室主任）13969146932郭连霞（服装教研室主任）15963133591
第16篇：服装公司中英文简介
公司概况
XXXV 公司是专业的纺织服装生产、出口企业，公司创立于1998年，目前拥有快捷的服装打样中心，服装生产工厂；拥有各类进口先进服装生产设备及前、后道配套设备100多台（套），年生产能力100万件（条）。
目前合作工厂的管理（生产管理、质量管理、安全卫生管理、雇佣条件）已全面通过了JCP ENNEY、TARGET等公司的评估。
公司主要生产产品：各类针织上衣、茄克、毛呢、时装等等。产品销往日本、美国、欧洲、韩国、香港等地。
目前公司是日本优品株式会社、日本MUJI、日本DIL DILASH、美国KAVU、欧洲CUBUS、韩国百家好等公司的常年服装、面料供应商。
公司凭着优质的产品、良好的服务和竞争性的价格，在客户中树立了良好的信誉，热诚欢迎广大海内外客商洽谈合作。
总经理携全体员工热诚希望与国内外信誉良好的客户建立长期的互利的合作关系，共同发展。
公司地址： 电话： 传真：
Company Profile
XxxxX Garments Co., Ltd.is a profeional textile and garment production and export enterprises, the company was founded in 1998 , currently has a quick costume proofing centers, stock garment manufacturing plant ; former has all kinds of imported advanced production equipment and clothing , after supporting equipment more than 100 pieces (sets ) , the annual production capacity of one million(bar) .
Currently co- management of the factory ( production management , quality management, safety and health management , employment conditions ) has paed the JCP ENNEY, TARGET companies such aements.
Our main products : all kinds of knit tops , jackets, woolen , fashion and more.The products are sold to Japan, America, Europe, Korea, Hong Kong and other places.
Our company is Japan AS KNOW AS , Japan MUJI, Japan DIL DILASH, USA KAVU, Europe CUBUS, South Korean BASIC HOUSE good clothing , fabric suppliers.
Our Company with high-quality products , good service and competitive prices , customers establish a good reputation , sincerely welcome home and abroad to discu cooperation.
Our general manager with the staff sincerely hope that the good reputation at home and abroad to establish long-term customer relations and mutually beneficial cooperation and common development .
Company addre: Kunshan City, Jiangsu Province China Tel: Fax:
第17篇：著名服装设计师简介
世界著名服装设计师
RyanJerome 发布于：2009-10-04 09:40
设计充满戏剧性及狂野魅力的新秀: 亚历山大•麦克奎恩 Alexander MacQueen
•1969年生于英国。
•1991年进入圣•马丁艺术设计学院。获艺术系硕士学位。
•1993年起相继在英国、日本、意大利等国的服装公司工作。
1969年生于英国的MacQueen,说起话来带浓厚的伦敦口音。虽然他是少年得志,并成为上等人乐用的设计师,但他却是来自中下平民阶层,并以此为荣。他的反叛个性也表现于不屑中产阶级的矫情造作,所以他的衣衫,总是在尊贵中隐现堕落气质。
星路历程：
•1992年，自创品牌。
•1993年，在伦敦成立自己的设计工作室。
•在伦敦的一次时装展中被《Vogue》的著名时装记者IsabellaBlow采访报导，使他从此走上国际舞台。
•1996年，为法国著名的“纪梵希”(Givenchy)设计室设计成衣系列。
•1997年，取代约翰•加里亚诺担任Givenchy这法国顶尖品牌的首席设计师。
•1998年，他设计的“纪梵希’99春/秋时装展”在巴黎时装周上获得一致好评。
•他在1998年里为影片《泰坦尼克号》的女主角扮演者莱温斯莉设计了她出席奥斯卡颁奖晚会的晚装。
•近日，他在法国巴黎举行了一场别开生面的时装展示会，以大胆的戏剧性的设想震动了世界服装设计界。展示会上出现的景象像是打开了潘多拉魔盒，各种动物图案、裁剪讲究的和服、全息技术制造的丝绸表演等，让人耳目一新。展示会上还展示了各种华丽的服饰，如带有金色丝绸翻领的黑色条纹女装和用鹳毛制作的淡黄色丝绸长袍等。
连续两次获得英国时尚奖（BritishFashionAwards）最佳设计师奖
l 充满摇滚与颓废气质的设计师: 安娜•苏 Anna Sui
•1955年生于底特律，还在小小年纪时，她已经将梦想设定在时装设计上。
•70年代到纽约的帕森斯设计学院深造。
•毕业两年之后做过一些运动服装设计和为同事---时装摄影师斯蒂文.梅瑟尔（Steven Meisel）作自由撰稿人。
•在著名的《时代》杂志长篇累牍地刊载她的文章之后，她决心要心随人愿地将其全部精力投入自已的设计中去。
拥有中国与美国血统、身为第三代华裔移民的安娜•苏最擅长于从大杂烩般的艺术形态中寻找灵感：斯堪的那维亚的装饰品、布鲁姆伯瑞部落装和高中预科生的校服都成为她灵感的源泉。她所有的设计均有明显的共性：摇滚乐派的古怪与颓废气质。这使她成为模特与音乐家的最爱。
星路历程：
•毕业后，苏决心要心随人愿地将其全部精力投入自已的设计中去后，在私人的寓所里购置了一台缝纫机，从此开始独闯天下。
•80年代，苏古怪的、充满了古老情致的风格并不被华而不实与品牌崇拜的潮流所接纳。•90年代初期，她设计的洋娃娃式的套装正好与萌芽期的吉拉吉运动（grunge movement）相合拍。
•1991年，她终于举办了第一个时装发布会。
•1992年，在纽约SoHo地区的113条格林街道开了自己的时装用品商店。商店反映出清楚的口味：组合跳蚤市场家具和异想天开的玩具娃娃摆在紫色墙和红夹层的房间里。
•1993年，她的小时装店顿时门庭若市，吸引了许多模特与年轻的时尚一族。从那时起，苏继续采用她的专利---那种不辨纪元与流派的折衷主义。
•1996年，秋冬时装发布会上，她的一款设计灵感来自于大导演肯.罗赛尔（Ken Ruell）1920年的一部片子，天鹅绒、斜纹软呢的搭配，点缀亮金属片，羽毛帽子和珠串手袋。
•1997年，安娜展示了她服装以外的其他产品：在威尼斯、意大利、巴林生产的鞋、天鹅绒，丝绸，专利皮革，蛇和蜥蜴皮，及小山羊皮包。
•这一年，苏启动了她的芳香美容生产线。签署了批准德国的公司经营Wella的协议。Wella与日本化妆品制造者阿尔比恩一起分享安娜的“美丽”生意，并举行了颜色化妆品和皮肤护理许可证协议签定。在协议下，WellaSui香水制造商和销售将其产品介绍给日本。
•1999年，秋冬时装发布会上，回顾了1965年乡村民谣的风潮。模特们后背背着吉它，身穿印有黑白交织的格子或链环图案的衣服、阿富汗编结衫和Marimekko风格的套装
追求极度完美的设计师: 贾尼·范思哲 Gianni Versace
·1946年12月2日，范思哲出生于意大利的Reggio Calabria。
·1972年，移居米兰，开始了时装设计师的工作，为珍妮(Genny)公司，康普利斯(Complice)公司和加勒汉(Callaghan)公司画了他的第一个成衣时装展的图样。
·1975年，他为康普利斯(Complice)公司举办了他的第一个皮衣展。
·1978年3月28日，他在米兰的永恒大厦举办了他的第一个有他自己签名的女装展示会。·1979年，一直对品牌形象倍加关注的范思哲开始了与美国摄影师理查得.艾维登(Richard Avedon)的幸运的合作。
·1982年，在年度秋冬女装展中展示了著名的金属服装，现在这成为他的时装的一个经典特征。
·1987年3月31日，毕加特在斯卡拉剧院上演的《列德与天鹅》，范思哲还为这部芭蕾舞剧设计服装。
·1988年9月，在马德里开张了一个600平方米的展厅，这是他在西班牙的第一家时装店。·1989年1月25日，在Gared’orsay举行的有密特朗夫人参加的晚会上，“阿迪利亚.范思哲”（专业培养高级时装模特的工作室）宣告成立。
·1990年4月，范思哲在纽约的麦迪逊大厦开张了他的第二家时装店，这也是他在美国的第十一家店。
·1991年3月，“Versus”香水推出。
·1991年6月，“Signature”范思哲正装推出。
·1994年，在柏林著名的Kurfurstendamm开了一家600平方米的服装展厅。
·1993年，两种新的香水：Red和Jeans向世界推出。
·1997年7月25日，在迈阿密的别墅不幸遇刺身亡。
“范思哲”的品牌标志是希腊神话中的蛇发女妖美杜莎（MEDUSA），代表着致命的吸引力，她的美貌迷惑人心，使见到她的人即刻化为石头。范思哲一生都在追求这种美的震慑力，他的作品中总是蕴藏着极度的完美，以致濒临毁灭的强烈的张力。
星路历程：
1982年范思哲赢得了一系列使他的事业达到顶峰的奖项中的第一项奖“L’Occiod’Oro”1982/1983年度秋冬女装展的最佳时装设计师奖。
1986年1月24日，意大利共和国总统弗朗西斯柯.柯西加授予他\"共和国荣誉\"奖章；芝加哥的国家土地博物馆举办了一次范思哲十年作品的回顾展。
1986年10月22日，在巴黎，在名为“Gianni Versace”的展览中希拉克总统授予范思哲\"巴黎市银质奖章获得者\"的称号。
1990年12月第四次被授予“L’Occiod’Oro”奖章。显示他是该年最有创造力的设计师。
1993年2月1日，美国时装设计师协会把受众多人羡慕的美国时装界的奥斯卡奖授予范思哲。
由于对表演艺术的巨大的专业贡献，他受到多次好评，并荣获\"银面具’奖。
比范思哲有勇气的胞妹设计师: 当娜泰拉·范思哲 danatell versace
·1955年，在意大利出生，几个兄长对她的溺爱远远超过父母，而其中范思哲和她的关系最为亲密。
·1981年，开始跟范思哲合作。
在范思哲身故一年后的今天，其妹当娜泰拉凭着自己的实力上升为世界顶尖的时装设计师。她每年要设计十个时装系列，还监督皮具、香水、家居产品和配饰的设计工作。这位身高五尺四寸，头发淡黄，烟不离手的女性一直被人们认为作风大胆、充满魄力。
星路历程：
·1993年，范思哲被证实患上罕见的内耳癌，于是他便把更多重任交给了当娜泰拉。她说：“我们以为范思哲会因癌症而死，所以在去年发生悲剧时，我们在思想上都有所准备，在他接受治疗的两年里，我一直接受设计训练，”
·1997年，她负责设计时装和价格较为便宜的Verses和Isfante系列，并研制了独特的Blonde香水。
具有大众亲和力的品牌设计师: 唐娜·卡伦 Donna Karan
1948年，出生于美国纽约
1962年，十四岁的她虚报年龄在一家服装店找了份店员的工作
1956年，到纽约帕森斯服装设计学院研修设计
1967年，任安克莱恩（ANNKLEIM）公司助理设计师
唐娜·卡伦与卡尔文·克莱恩、拉尔夫·劳伦并称美国三大设计师。她创立了以自己名字命名的高级女装品牌，而她的二线品牌DKNY可称为世纪末最受青年一代喜爱的朝阳品牌，其声名甚至超过她的正牌。她总是以率真心态面对人生，而且她的设计总是源于自然、因而，她的品牌特别具有大众亲和力
星路历程：
·1968年，在安克莱公司找到一份设计绘图的工作。安克莱是美国最早倡导便装的设计家之一，在美国很有知名度。唐娜·卡伦出于对工作的狂热甚至不惜辍学，可是，即于八个月之后被解聘，原因据说是“不够成熟”。
·她并不气馁，又在派蒂·卡帕利服装公司找到了工作，这次她工作了一年半，学到了许多服装制作技能，逐渐成熟，并崭露头角。
·当她想离开派蒂公司时，她放弃了许多公司的邀请，直接打电话给安克莱女士，请求重回安克莱公司。这一回她终于得到了安克莱女士的欢迎，重新回来担任安克莱的助手。·1974年3月，安克莱女士去世，公司董事会决定把品牌继续经营下去。这时的唐娜·卡伦以指定继承者的身份当仁不让地接过总设计师的担子。当时她年仅二十六岁，但却有十二年在服装界独立闯荡的经验和坚韧的决心。
·经过唐娜·卡伦不眠不休的全力投入，当她首次个人发布会的音乐响起时，她禁不住在幕后为已来临和将要来临的一切而感慨万千，以至掩面哭泣了，整个发布会进行了四十分钟，她清楚地知道，她会一鸣惊人。
·1985年，唐娜·卡伦与雕塑家的丈夫斯蒂一起创立了“DONNA KARAN NEW YORK”（DKNY）这个品牌。
·1988年，创立了“DKNY JEANS”牛仔装品牌。
·1991年，创立男装品牌“DKNY MEN”、创立童装品牌“DKNY KIDS”。
·1992年，推出化妆品，香水。
·1996年，唐娜·卡伦股票在纽约上市。
1977年，获美国柯蒂（COTY）时装评论奖
1981年，连获美国柯蒂（COTY）时装评论奖
1984年，再获美国柯蒂（COTY）时装评论奖
1985年，获美国时装设计师协会奖，第四次获得柯蒂时装评论奖
1988年，获美国时装设计师协会奖
1990年，成为年度最佳设计师
1992年，获全羊毛标志奖并第四次获得美国时装设计师协会奖
1996年，再次成为年度最佳设计师
执著于优雅品位的设计师: 于贝尔·德·纪梵希 Hubert de Givenchy
湛蓝的眼眸，银白的发丝，爽朗的笑容，身高198厘米的“时尚巨人”纪梵希,凭借其独树一帜的优雅格调，在时尚界享有盛名，半个世纪以来持续不辍，他与奥黛莉·赫本的惺惺相惜，以及他所创造出的“赫本旋风”，也成为流行史上的一则佳话。
·1927年，出生在法国Beauvais的一个富有家庭，父亲是矿山业主。
·1945年，毕业于巴黎艺术学校后涉足时装界的第一份工作是为巴黎Jacques Fath设计室设
计服装，然后是Robert Piguet设计室。
·1946年，与Lucien Lelong的助手皮尔·巴尔美(Pierre Balmain)和克里斯汀.迪奥（ChristianDior）一起为Lucien Lelong设计室工作。
·1947年-1951年，一直为Elsa Schiaparelli设计服装。
第18篇：大学英语教学团队简介
大学英语教学团队简介
大学英语教学团队建设
所谓团队是指具有共同的目标并为实现该目标而共同负责，成员之间相互分工又协作而形成的正式群体。具有目标明确，相互依存，分工合作，责任共担等特征。教学团队建设是大学英语教学质量工程建设的重要内容之一。为了更有效地开展大学英语教学改革工作，提高大学英语的教学质量，提高大学英语证书考试过级率。我院于2009年12月份组建了大学英语教学团队，大学英语教学团队是我院最早建立的团队之一。主要任务是构建精品课程，展开各项教改活动提高我院的大学英语教学质量。 大学英语教学团队的目标
①改革旧的教学模式，提高大学英语任课教师教学能力，全面提高大学生的英语综合应用能力，特别是听说能力，同时增强其自主学习能力，②组建大学英语证书考试试题研究小组，提高全院大学英语证书考试过级率。③积极开展各种各样的实践教学活动，造就一支高水平的大学英语教学与科研骨干教师队伍，提高综合文化素养。 改革团队计划开展的各项教改活动 1.改革教学模式，摸索改革经验。
重新修定大学英语教学大刚、课程标准和授课进度计划，改革传统的教学模式，加强课堂内学生之间以及学生与教师之间的互动，全面提高大学生的英语综合应用能力，特别是听说能力，同时增强其自主学习能力，团队紧跟各专业人才培养需求，坚持和保证大学英语教学和学习可持续性。
2．积极和切实做好大学英语证书考试备考工作
大学英语证书考试备考工作是提高大学英语证书考试过级率的重要保证，要积极和切实做好大学英语证书考试备考工作。大学英语证书考试试题研究小组，根据考试需要并结合我院学生实际制订相应工作计划，开展小组内部集体备课。带领学院学习部的学生组织、策划并主持系列英语证书考试考前讲座，积极开展大学英语证书考试考前教学和辅导工作。 3．建立大学英语教师队伍的培养机制
积极开展一帮一的“拜师结对”活动，大学英语教师按计划，定期相互听课，交流课堂教学经验，取长补短，共同进步。举行35岁以下青年教师讲课比赛，帮助他们上好每堂课，站稳讲台；定期举行教学理论和教学经验交流讲座，提高全体大学英语教师的英语教学理论和实践水平。
4.培养学生实践能力和竞争意识
开展丰富多彩的实践活动：1）将我院英语发射台作为学生学习英语技能的平台。2）定期举办大学生喜闻乐见一些英语活动如：演讲比赛、英语短剧大赛、英语风采大赛、单词竞赛等活动为学生营造了一个人人学英语，个个挣第一的学习氛围。3）积极组织指导学生参加国家级或省级英语大赛如：全国高职高专英语写作大赛及口语大赛。 5.以科研促教学，提高教学改革成效。
教学与科研是高等院校的中心工作与重要职能，我们大学英语教学团队不但要承担大学英语教学任务，提高全院大学英语证书考试过级率，还肩负着教学改革和科学研究的重任；各任课教师能积极开展研究工作，主动抓住机遇，申报各类科研课题，特别是教改项目，要以科研促教学，从而加速大学英语的改革进程。 6.实行人性化的团队管理制度，确保改革的顺利进行
人性化管理是团队运行的基本保证。大学英语教学改革团队要采用人性化管理制度，让每位成员都有施展自己才能的空间。只要我们组织大型的学生活动，学院都需要及时发放活动经费，从而使各项工作能有效和快节奏地开展。我们团队各成员既分工明确，又相互合作；针对各成员制订的年度工作计划，全体成员共同讨论和修改，充分吸收集体的智慧，发扬团队协作精神，不倡导“孤军奋战”，最后，制订出较完善的工作计划，确保大学英语教学改革的顺利进行。
大学英语教学团队任务分解：
大学英语证书考试试题研究小组负责人：邵军
宋瑞梅
王红霞 青年教师培训小组：
张君
于秀娟
殷品 实践教学活动小组：
高杰
王映宇
团队带头人简介
张君，女，副教授，中共党员，大学英语教研室主任，生于1972年11月，获文学士学位，1994年毕业于烟台师范学院外语系英语教育专业，2006.06-2008.10 鲁东大学学科教育（英语）专业学习(在职),获教育硕士学位。2003年9月荣获山东省粮食局 教学能手称号、2004年12月荣获山东省商务科技学校多媒体观摩教学一等奖、2007年9月荣获山东商务职业学院优秀教师称号。多年来主要从事大学英语的教学和研究工作，先后承担过大学英语精读、泛读、视听说、口语、写作、词汇学、等的教学工作。2003年9月荣获山东省粮食局教学能手称号、2004年12月荣获山东省商务科技学校多媒体观摩教学一等奖、2007年9月荣获山东商务职业学院优秀教师称号，承担科研课题2项，先后在国家级、省级、院级刊物上发表论文10余篇，主编及参编教材6部。
承担课题及论文、著作
·主持校级课题 《基于自主学习理论的高职公共英语教学模式研究》 ·主持省级课题 《高职公共英语通关式教学模式实践与研究》
·《名词性隐喻的翻译》 《烟台教育学院学报》2004年第3期 ·《影响归化异化的文化因素》 《中国教育》2005年第1期 ·《教师在大学英语课堂中的角色》 《当代教育科学》2006年第12期 ·《电影资源在英语视听说教学中的有效运用》 《科技信息》2008年第28期 ·《文化心态对归化、异化的影响》 《牡丹江教育学院学报》2008年第3期 ·《影响归化异化的语言因素》 《潍坊教育学院学报》2008年第2期 ·《从文化交流的角度看翻译的异化》 《科技信息》2009年第18期 ·《影响归化异化的语言因素》 《河北理工大学学报》2010年第2期 ·《高职公共英语教学改革探讨与实践》 《教育研究》 2010年第12期 ·1995年 参编《基础英语考试指南》担任副主编，山东大学出版社 ·1996年 参编《中级英语阅读教程》担任副主编，天津人民出版社 ·2001年 参编《英语国家概况》担任主编，石油大学出版社。 ·2001年 编译《英语国家概况汉译》担任主编，石油大学出版社
·2005年 参编 五年制高等教育《〈英语〉同步训练与提高》第三册，原子能出版社
·2009年 参编《走出牛津 大学实用英语综合教程》第一册，担任副主编 学林出版社
成员情况
于秀娟， 副教授，
1989年7月毕业于烟台师范学院英语系英语语言文学专业
殷品， 讲师， 1991年7月毕业于烟台师范学院英语系英语专业 邵军， 讲师， 2003年7月毕业于烟台师范学院外国语学院英语专业 高杰， 讲师， 2003年7月毕业于烟台师范学院外国语学院英语专业 王红霞，讲师， 2003年7月毕业于烟台师范学院外国语学院英语专业 王映宇，助教， 2003年7月毕业于烟台师范学院外国语学院英语专业 宋瑞梅，助教， 2008年6月毕业于山东科技大学研究生教育学院外国语言学及应用语言学专业 获文学硕士学位
杜萍萍，助教， 2009年6月毕业于西南科技大学外国语学院应用语言学及语言测试方向，获英语语言文学硕士学位
主要教学与科研成果 论文及著作：
《也谈培养学生英语语用能力的方法与途径》 《围绕能力培养，提高学生能力》 《树立园丁形象，履行育人职责》
《高职生英语应用能力的培养与习得探析》 《以成才教育为切入点，培养德才兼备的新世纪人才》 《谈中专学校课程体系的改革》 《素质教育评价机构的构建》
《弘扬爱国主义，培养新世纪人才》
《浅谈大学英语教学中多种理论的融合与应用》 《德育效果低效状况分析》
《如何高效学习》 《职业》 2007年12期 《高职非英语专业学生英语学习动机调查研究》 《大学生考试作弊成因及应对策略分析》 《“90后”大学生群体思想变化规律与管理研究》
第19篇：精英管理团队简介
广州物网天下酒业有限公司
精英管理团队简介
一、广州公司行政人事部
行政人力资源主管 张晓倩女士
张晓倩女士，广州广播电视大学行政管理专业毕业。曾任广州环球自行车工业有限公司行政管理专员，在建立人事管理体系和人力资源质保体系方面颇具经验，并具卓越执行能力。张女士现主持广州物网天下酒业有限公司公共关系事务及行政人力资源工作。
商务助理 梁旭裕先生
梁旭裕先生，上海外国语大学法语文学学士学位，法语专业八级、英语专业八级。曾任中国路桥工程有限责任公司资深法语翻译，精通法语、英语等语种的口译和笔译，同时对国际商务领域具有丰富和独到的经验与见解。梁先生现主持广州物网天下酒业有限公司商务及行政助理工作。
网络管理 叶嘉怡女士
叶嘉怡女士，暨南大学国际经济与贸易学士学位。曾任广州市挚联物流有限公司客户主管和业务能手，对网络后台管理和电子商务运营有着丰富的经验，并同时颇具独特管理能力和创新精神。叶女士现主持广州物网天下酒业有限公司网络管理及行政助理工作。
二、广州公司财务部
财务部副经理 夏阳女士
夏阳女士，宝鸡技术学院经理管理系专业毕业。曾任陕西普得房地产开发有限公司财务部经理，具有丰富的企业财务部门统筹管理经验，熟悉股份制企业财务体系运作特点。夏女士现 主持广州物网天下酒业有限公司国际货物进出口报关、内部人事绩效考核和相关财务工作。
财务主管 白淑英女士
白淑英女士，河南省财税高等专科学院会计专业毕业。曾任北京雅域丰和办公环境设计有限公司财务主管，熟悉会计相关操作流程，具有丰富和扎实的会计从业经验与财税知识。白女士现主持广州物网天下酒业有限公司税务管理、资金管理和相关财务工作。
三、广州公司销售部
店长 罗文丽女士
罗文丽女士，广东交通职业技术学院报关与国际货运专业毕业。曾任顺德巴克斯酒业有限公司客服专员，具备优秀的公共关系、客户关系协调能力和管理、销售能力，同时兼具卓越的市场开拓意识和团队合作精神。罗女士现主持广州物网天下酒业有限公司店长管理及销售工作。
销售主管 单田燕女士
单田燕女士，湖南省衡东职业技术学校毕业。曾任红蜻蜓连锁经营店销售专员。具有良好的团队合作精神和丰富的市场开拓及销售能力。单女士现从事广州物网天下酒业有限公司市场开发与销售工作。
销售主管 许惠珍女士
许惠珍女士，广东岭南现代职业技术学校设计专业毕业。曾任深圳德宏包装制品有限公司行政专员，具有独到的产品包装专业知识和销售方面的独特敏感性及市场开拓能力。许女士现从事广州物网天下酒业有限公司市场开发与销售工作。
成都分公司管理团队
一、成都分公司行政人事部
文案策划兼行政人力资源主管 凌凛先生
凌凛先生，四川教育学院影视专修学院毕业。曾任四川巴克斯娱乐投资管理有限公司办公室主任，从事策划及行政人事管理工作近20年，具有丰富的企业管理及各类策划经验，对企业运营、制度建设及战略规划颇具建树。凌先生现主持广州物网天下酒业有限公司成都分公司策划及行政人力资源管理工作。
行政助理 孙万丹女士
孙万丹女士，四川师范大学法律专业毕业，曾任中国移动四川分公司龙泉分公司营业员。有多年业务开展工作经验和客户接洽经验，具备良好的行政事务管理能力和团队合作精神。孙女士现从事广州物网天下酒业有限公司成都分公司行政及人力资源助理工作。
二、成都分公司设计部
设计师 罗薇女士
罗薇女士，四川师范大学工业设计专业毕业，曾任海比利思珠宝责任有限公司美术设计师。具有资深的产品促销广告设计、网站静态与活动页面设计经验，设计风格颇具独到视觉眼光与创新精神。罗女士现主持广州物网天下酒业有限公司成都分公司平面设计工作。
设计师 许菊珍女士
许菊珍女士，成都大学艺术设计专业毕业，曾任玫琳凯（中国）化妆品有限公司美容美术设计师、讲师。具有资深的平面版式设计、酒类包装设计与筹划经验，设计风格颇具活跃特色与创新精神。许女士现主持广州物网天下酒业有限公司成都分公司平面设计工作。
设计助理（实习） 许健强先生
许健强先生，私立华联大学视觉传达专业毕业。多次参与产品的平面广告设计，具有产品造型设计、展示设计、包装设计等的实战经验，设计风格细腻而有活力，同时兼具较强创新能力。许先生现从事广州物网天下酒业有限公司成都分公司平面设计实习助理工作。
第20篇：分公司农艺团队简介
县分公司农艺团队简介
分公司成立于2007年，是由世界500强企业之一的有限公司投资成立的外资公司，注册资本为亿元人民币。
公司成立以来，一直高度重视农业技术推广工作，不断加强农艺团队建设,提高技术指导力度和水平,为甜菜种植户提供全程技术跟踪和免费技术服务。通过联系卡和短信等形式，把农艺经理和农艺师的手机号公布给甜菜种植户，农户在甜菜种植过程中出现问题随时可以电话咨询，能够及时得到较好的解决办法。还根据甜菜生产规律和天气变化，及时发送短信指导农户科学生产，从苗棚管理到甜菜收购期结束平均每周至少发送条短信，整个甜菜种植期发送短信余条。农艺团队还承担着甜菜病虫害预警调查和预防任务，根据本县区历年发病较重的特点，配备了4遍药量，并及时把农药发放到农户手中，指导农户用药并随时检查药效，有效减少了病虫害。成立了小农机推广团队，开展甜菜墩土机、播种盘及小型甜菜切顶机等甜菜小型专用机械的实验和推广,为实现甜菜种植全程机械化做了很多基础性工作，提高了甜菜种植的工作效率、降低了用工成本。截止目前，农业团队推广甜菜种植技术项，推广甜菜机械个种类,真正起到了提高甜菜单产,增加农民收入的目的。
