推荐第1篇：工会会员代表提案
提案人：姚向南
工作单位：哈尔乌素露天煤矿供电队
提案类别：人力资源、工会
提案内容：
一、提高员工的素质，多给员工外出培训的机会，增长见识，把其他单位好的东西学回来之后用到自己的工作当中。
二、现有薪酬较低，不能满足当地消费的需要。在本地买房价位非常高，外地来的职工买房困难。希望单位予以解决。
三、希望单位能够重视文化体育等各项活动，在各项大赛获得骄人成绩的员工成绩加入考核，提前给予转正。
推荐第2篇：工会提案
厕所和校服
绪言
每年6月中考放榜时，在街上随处可以看到这样宣传标语，某某学校被黄中录取多少人。我很纠结，什么时候出现某某学校被黄二中录取的宣传标语呢，我坚信会有这么一天到来，但我也清楚路还远。我希望那天早点到来。值此建党90周年和校五届工会召开之际，我把自己一些思考写成这个提案。
厕所
学校不在于规模，而在于有没有特色，在于办得精不精，在于有没有亮点。林校长提倡精细化管理，非常有远见。近二年来，我们学校不管在教学管理，还是校园建设上取得很大的成绩。对外交流也更开放，更积极，提高了学校社会影响力和美誉度。在对外交流上有点我感觉学校还没重视，那就是学校的厕所，这是一个对外展示学校文化的重要窗口。外来人员来学校，难免要上洗手间，虽然只有短短几分钟，却给人留下难以磨灭的印象，学校的管理文化在厕所里一览无余。所以，厕所是很重要。
一、现状
目前我校厕所现状是这样的：厕所时有停水，漏水，灯光幽暗，有些墙面泛黄，墙角布蜘蛛网，地面脏乱，有些厕所门坏或被学生涂鸦等现象。
二、建议
针对这些问题，我建议学校利用暑期之机把厕所重新翻修一下。在装修前好好规划和设计，可以参考一些城市公共厕所的案例。一改以往那种单一的色调，呆板的布局，简陋的设施，昏暗的灯光，异味的空气；要把厕所搞得色彩亮丽化，布局人性化，设施个性化，空气奶味化，这对提升学校品位可以说是捷径，这也是检验精细化管理是不是做到位。
校服
目前大多数校服款式采用运动装和T 恤，没有考虑青少年对美的追求，对时尚的渴望。更没有彰显一个学校的文化气质。所以，我建议可以在校服上做点改革，既能一改那种几十年不变的审美疲劳，又能提升我们学校的品质和知名度。
一、现状
我校的校服也是采用运动装和T 恤，品种单一，样式陈旧，掩盖了学生的朝气，显示不出学校特色。
二、建议
建议学校采用中西式相结合的校服款式，为台州校服改革做有益的探索，同时也能彰显我校办学亮点。具体可以参考国内北京、上海，日本、韩国一些案例。
厕所和校服这个话题，看似没联系也容易被人勿视，其实是学校的两个对外宣传重要窗口。如果这两件事搞好，可以说在台州是开先风气，影响是深远的，意义是重大的。
推荐第3篇：教育工会代表提案审查情况报告
游城乡教育工会二届
二次会议文件之十二
游城乡教育工会二届二次会议代表提案审查情况
报 告
（2016年11月12日）
各位领导、各位代表：
今天是我们游城乡教育系统第二届第二次教职工代表大会。会议的主要议题是听取、征集教职工代表提案。动员、组织广大教职员工凝心聚力，促进学校各项工作同步发展，再铸游城乡教育新的辉煌。
下面，我就教职工代表提案审查情况报告如下：
本次教职工代表提案共收到25份。提案小组对征集的25件提案和建议进行了认真细致的审阅和审查。经过审阅汇总，提案和建议大体涉及以下几个方面：
1、关于全乡办学水平评估方面的提案和建议共1份，占4%；
2、关于办学条件方面的提案和建议共6份，占24%；
3、关于教师待遇方面的提案和建议共7份，占28%；
4、关于教师课程负担方面的提案和建议共5份，占20%；
5、关于教师职称方面的提案和建议共2份，占8%；
6、关于学校公用经费方面的提案和建议和1份，占4%；
7、不予受理的3份。
通过审查，我们认为：这次教代会征集的提案和建议整体质量较高，各位代表对关心学校长远发展、改革的重大问题，对新一轮创业的目标、任务等具体问题的实施，以及教职工关心的其它问题提交的提案，充分体现出了强烈的主人翁的责任意识和对学校管理的参与意识。代表提交的提案基本符合提案规范要求。有22件符合立案条件，予以立案处理；有3件不符合立案要求，作为建议和意见转请有关方面研究处理。 谢谢大家！
游城乡教育工会二届二次会议秘书组 2016年11月10日印发
推荐第4篇：工会提案管理办法
第一章 总则
第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。
第二条 工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。
第三条 工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。
第二章 工作机构及职责
第四条 工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：
1.组织提案委员会负责组织征集提案。
2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。
3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。
第三章 提案要求
第五条 提案的基本要求
1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。
第六条 提案人
提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。
提案也可由一个部门或几个部门联名提出。
第七条 提案格式
（1）提案须是一事一案。
（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。
（3）提案须包括以下三部分：
案由（提案题目），即要求解决什么问题；
案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；
方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。
（4）每个提案人须亲笔签名。
第八条 提案时间
1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。
2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。
3.提案的拟订可以提前准备，但只在规定期限内受理。超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交工会常务委员会研究解决，提出议案。
第四章 提案征集与收集
第九条 提案征集的准备工作
1.发提案征集通知。
2.说明提案拟订要求与书写格式。
3.发提案表。
第十条 提案的收集
组织提案委员会负责收集提案表，审核的内容有：
（1）是否一事一案；
（2）提案人数是否符合规定；
（3）每位提案人是否符合资格；
（4）提案中是否含有“情况分析”与“建议和措施”部分；
（5）是否符合其他规范要求。
对符合要求的提案登记备案后提交公司工会常务委员会；对不符合规范的退回重写。
第五章 提案的审查立案与交办
第十一条 公司工会常务委员会对收到的提案给予初始编号，进行提案内容审查，按以下项目分类：
1.立案提案；
2.一般性意见和建议；
3.不予受理的问题。
第十二条 符合下述条件之一者可作为提案，余者作一般性意见和建议处理：
1.有关公司各方面改革与发展的意见和建议；
2.有关公司培训、人事、财务、基建、后勤服务等方面，职能部门难以答复办理，需要请示的意见和建议；
3.涉及众多员工切身利益，影响面较大的意见和建议。
第十三条 有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。
1.同国家宪法和现行法律、政策以及上级规定相抵触的问题；
2.工会职权以外的问题；
3.涉及员工自身或他人的个别具体问题；
4.属于提案人部门职责范围的问题；
5.公司或职能部门已明确答复的问题。
6.与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。
第十四条 公司工会常务委员会对提案进行分类、编号。提案内容相同的合并，给予一个编号，原提案人作为共同提案人。
第十五条 公司工会常务委员会向总经办报告提案审查及分办意见。总经办研究提案办理意见，指定承办部门、协办部门。
第十六条 未立案的提案由公司工会向提案人说明情况。
第六章 提案的办理、督办与答复
第十七条 承办部门要高度重视工会提案，认真研究提案，努力做好承办工作，保证提案办理的质量。
1.认真负责，积极主动，注重实效。凡是有条件解决的，要抓紧解决；因条件所限暂时难以解决的，要列入计划，创造条件逐步解决；确实不能解决的，要据实说明情况。
2.提案办理工作应当有领导分管，专人负责。对涉及两个以上部门协同办理的提案，主办部门和协办部门应当积极配合，共同协商解决。
3.公司工会应及时了解提案落实情况，督促承办部门抓紧办理。
4.在提案办理过程中，提案人可以通过公司工会向承办部门了解提案办理的情况。第十八条 提案的答复
1.总经办研究提案之日即为提案立案之时。承办部门须在提案立案后3个月内对提案落实情况作出：“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”等明确答复，并详细说明情况或理由。复文应有承办部门主要负责人签字。
2.复文经分管副总裁审核后，承办部门将提案表送交提案人征求意见。提案人签署意见后，由承办部门主要负责人审核签阅并送交公司工会存档。
3.公司工会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向工会大会做提案落实情况报告。
第七章 一般性意见和建议的处理
第十九条 工会代表及广大员工，对公司工作有意见和建议，随时都可以填写《合理化建议表》，作为一般性意见和建议通过公司工会转达。公司工会负责及时转交有关部门承办（包括未能立案作一般性意见和建议处理的提案）。
第二十条 公司员工日常提出的一般性意见和建议，也应遵循“严肃性、科学性、可行性”的要求，且有比较具体的建议内容。
第二十一条 承办部门应遵照第六章的精神，认真办理，及时答复公司工会。 第二十二条 公司工会负责向提意见人转达承办部门的答复内容，并听取反馈意见。
第八章 附则
第二十三条 本办法由公司工会负责解释。
第二十四条 本办法经工会常务委员会通过后施行。
推荐第5篇：代表提案制度
代表提案制度
一、提案形式。区党代表大会召开期间，代表十人以上联名可以就经济社会发展和党的建设中的重大问题，向大会提出属于区党代表大会职权范围内的提案。提案应当一事一案，有案由、案据和方案。
二、受理程序。代表提案应当在区党代表大会规定时间内送交大会秘书处。大会秘书处应设提案组，负责提案的受理、审查和立案。经大会秘书处审核受理的提案，区委召开专门会议进行部署，责成有关部门或单位党组织研究办理并负责答复。提案涉及两个以上部门、单位党组织的，应明确主办单位和协办单位。区委召开的提案部署会议由区党代办负责筹备召开。
三、办理时限。承办单位应在接到交办的代表提案后的三个月内将办理结果书面答复代表，并报区党代办；个别情况复杂，三个月内确实不能办理完毕、需要延期的，承办单位应履行报批手续，经区党代办同意后，方可适当延期办理，并向提案代表作出解释。
四、其它事项。提出提案的代表可以要求撤回提案。对经审核不作为提案受理的，视情可作为代表来信处理，由大会秘书处书面告知代表。
推荐第6篇：教工会提案工作报告
杉木片小学三届二次
提案工作报告
各位领导、各位嘉宾、各位老师：
我受杉木片小学三届一次主席团的委托，向大会报告三届一次教工会提案工作情况。
一、杉木小学三届一次教师大会提案情况
本次教师大会期间共收到提案 15 件，经审议15件均为有效提案，占提案总数的100%。
二、提案情况分析
1、本次提案涉及到以下三个方面：学校管理方面10条，教育教学方面3条，教师生活方面 2条。
三、提案的处理
由提案小组对教师们的提案进行了整理，汇总。并按照内容提交学校相关部门的负责人召开专题会议对提案逐一进行了讨论，并提出对提案的处理意见。学校校长白清波老师在学校会议中已作了相应的提案解答。
四、今后的工作意见
1、作为学校教职工，在今后的工作中，要更好地履行教师的职责，积极为学校的发展献计献策，不断提高参政议政的意识和能力。
2、积极的提出合理性建议，办好学校的教育。
各位老师学校是我们的家园，需要我们更多的关注和呵护，让我们一起为学校更好的明天努力奋斗，创建一个更加优美的书香校园。
杉木片三届三次筹备委
201４年５月８日
推荐第7篇：工会提案审查报告
新田铺镇长冲铺片职代会第二届一次教代会
提案审查报告
卿君生
各位代表：
本次会议召开之时，代表们关心、爱护学校，以主人翁的思想意识，以饱满的政治热忱，以实事求是的认真态度，广泛听取教师意见，纷纷递交提案，截止12月12日，共收到代表提案20份，波级范围广，内容丰富，多数提案很有代表和针对性，归纳起来分为8个方面，即：
1、关心教职工的身体健康；
2、教师的福利待遇；
3、教师外出学习；
4、外出旅游；
5、教师集体活动；
6、工会财务公开；
7、教职工晋职方案；
8、放学时间。经学校行政集体讨论、研究，现予以答复如下：
一、提高教师的福利待遇
按照上级政策，公用经费不可做为福利待遇发放，特别是发放了绩效工资后，福利待遇提法更是不对的，学校公用经费的使用严格执行预算，合理规范地使用，用于教学、维修与活动。
二、定期组织教师体检
关心老师身体是学校义不容辞的责任，在上级有政策支撑，经领导同意后，在经费预算可行时，可考虑适宜时，组织教师体检，工会、学校个人出资。另生命在于运动，请老
1 师们多加强锻炼。
三、多组织教师外出学习
对于此事，只要是教育局、中心校批准安排的教师听课与学习，学校不折不扣执行，由学校组织青年教师分期、分批轮流参加，校长与校务人员的外出学习是由上级安排的专项培训与学习。
四、外出旅游
外出旅游的人数，安全与经费都受到多部门的严格限制，条件成熟时可申请，征得有关部门批准后，分期分批组织教师外出旅游。
五、集体活动
我片教职工人数较多，组织大型活动较难，只要具备有场地和器材，举办乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等有关身心的小型文体活动，随时可以，让爱好运动，身怀技艺的老师大展身手。
六、财务公开
工会会费一年一结算，严格按照出台的规定合理规范开支，年底中心校领导过目理帐，职代会各位代表说明收支情况，不存在乱开支。
七、晋职方案
近期中心校的晋职方案试行稿已出台，并分发到各校，对有异议的地方，应该已经通过校长与反馈给了中心校。
八、放学时间
下午放学时间定为三点半，这是中心校的规定，全镇一盘棋，考虑到冬季白天时间短，乘车不便，工会领导向中心校领导请示后再定。
各位代表，本次提案工作大部分代表秉着各尽所能，畅所欲言，关心学校、支持工作，为学校各项工作出谋划策，系王永华、简靖湘代表的提案很好。
最后，让我们同心协力、扎实工作，把我片教育事业推向新台阶，谱写新篇章。
谢谢大家！
推荐第8篇：职工代表大会代表提案总结
第十届第四次职工代表大会代表提案总结
2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017年度工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。
会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%；反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面；对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。
这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。
二〇一八年四月十六日
推荐第9篇：职代会代表提案解答
我公司第二届职工暨会员代表大会 第一次会议代表提案办复及解答
各位代表：
自我公司职代会一届二次会议以来，在广大干部职工共同努力下，各线、各相关部门认真抓好提案落实工作，使各项提案均得到有效落实。下面，我代表公司领导班子，就一届二次职工代表提案办复情况及二届一次职工代表提案解答报告如下:
一、一届二次职代会提案办复情况
2013年我公司第一届职工暨会员代表大会第二次会议期间共收到职工代表提案37件，经我们整理属于我公司范围内能够解决的有7件，这些提案充分体现了各位职工代表对企业经济大发展、快发展的迫切要求和殷切希望，也体现了对 公司和谐企业创建和企业文化建设的高度关注。截止2013年底，在领导班子的高度重视下，各部门协同配合，本着对提案工作高度负责的态度，对每件提案都全面的办复。尤其对涉及职工切身利益的福利、体检、劳保等均给予了合理的解决。
二、二届一次职代会提案解答
从会前的代表提案征集汇总分类来看，代表们提出的提案主要有两个方面。一是职工工资和福利方面共有9条。二是企业管理建议方面共有10条。总体看大家的意见和建议都很具体，非常切合企
业发展和管理的实际，意见完全体现了职工的主人翁精神，在这里我代表领导班子和全体职工对代表们表示感谢。
所有提案可分为两部分，一部分是上级宏观政策性的，另外一部分是企业微观自主的。关于上级宏观政策方面，包括提高职工外餐补助和改革采暖费发放方式，还有定向招收职工子女就业等需要上级决策的内容，我会将代表们提的建议如实反映给上级部门，并在有关会议上代表职工说明相关情况。
下面就我们我公司职责范围内能解决的提案内容，作以解答：
1、有代表提出管网附属设备管理工作要常态化、系统化的建议。答：今年，是集团的精细化管理年，按照集团管网工程管理部门的要求和部署，我们将每月对管网附属设施进行检修和维护，实现常态化管理。此项工作由副经 理牵头， 科负责。
2、有代表提出给机关人员发放工作服，给外勤人员及时发放劳保用品。
答：这几年，我们已经做到了按时向一线职工发放劳保用品，为全体职工发放了防暑降温费，为窗口服务人员发放工作服。关于这个问题，我们将与集团相关部门请示和协调，争取今年落实。今年我们将适当考虑在集团的指导下为机关人员发放工作服等劳保用品。此项工作由 副经理牵头， 科负责。
3、有代表提出机关办公室门上，应安装上科室名称牌的建议。答：目前尚未完成机关办公室调整，我们将在完成调整后，为科室安装名称牌。此项工作由 负责。
4、有代表提出强化职工的职业道德教育、基础业务技能培训，提高员工的工作能力和服务意识。
答：此项工作请人力资源科制定培训计划，在不影响工作的前提下，组织集中培训，或是下发学习材料，由各窗口部门统一学习。此项工作由 书记负责。
5、有代表提出创新企业文化生活，经常性的开展职工文体活动，提高职工的团队意识和凝聚力。
答： 2013年，我们积极参与集团公司迎全运职工文化运动会系列活动，在健步走、羽毛球等项目中取得了优异的成绩。组织开展了“知荣辱、讲正气、做奉献”演讲比赛，活跃了职工文化生活。新建了健身房，让职工在紧张的工作之余强身健体。应该说，这些举措都受到了良好的效果。2014年，我们重点将在活动的数量上和职工参与的范围上下功夫，组织更多的有益职工身心的文体活动。此项工作由工会 主席牵头， 负责。。
6、有代表提出给外勤人员办理意外伤害保险。
答：这条建议与我们的想法不谋而合，经班子研究，今年我们将给全体职工办理意外伤害保险，维护全体职工的切身利益。
今后，希望职工有任何诉求都可以找到主管部门咨询和反映，我们会根据职工的反映认真研究并加以解决。
会后，请各位班子成员和责任部门要按照会议要求立即开展工作，把各项提案落到实处。
最后，再次谢谢大家对企业发展的关心与支持！
推荐第10篇：华南师范大学研究生代表提案
提案参考议题及范例格式
（一）提案文字格式说明
1、标题部分为：仿宋，小四号，加粗，居中；正文部分为仿宋，小四号，1.5倍行距。
2、每个学院提交的提案数量不得少于5件。
3、各学院提案应该严格按照教学科研，就业创业，生活服务，医疗卫生，综合类（其他类）五个方面分类撰写和列出。
（二）提案格式参考范例
教学科研方面
提案一：
案题：关于学校教务管理系统选课及成绩管理的提案 提案单位：化学与环境学院 案由：
刚开学时，由于学校的教务管理系统不是很完善，在选课方面存在很多漏洞，导致一些学生漏选或选课不成功，学院通知方面也存在重复费时现象，建议完善选课系统，规范选课。另外，成绩管理中，考试成绩存在登分延迟严重，以至过了一学期后，那门考试还是没有成绩，让学生担心，建议老师考完考试后，就将成绩登陆到教务管理系统，以方便学生查询自己的成绩和是否挂科。
生活服务方面
提案三：
案题：关于食堂电视提倡播放一些新闻类节目的建议 提案单位：化学与环境学院 案由：
学校食堂内电视播放的大多是娱乐性节目或广告，吃饭时观看感觉益处不大，浪费时间，为了解国家时事，开拓研究生视野，建议播放一些新闻、财经、
就业类节目。另外很多电视存在破损，无法使用，建议学校进行维修，以便服务
更多学生。
第11篇：工会代表贺词
在共青团惠州仲恺高新区惠环街道第一次代表大会上的
贺词
——惠环街道总工会主席许安康 2012年4月27日
各位代表、各位领导、各位来宾：
中国共产主义青年团仲恺高新区惠环街道第一次代表大会今天召开了，在此，我谨代表惠环街道总工全、妇女联合会向大会对大会的召开致以热烈的祝贺。
中国共产主义青年团是我们党的后备军，是社会主义事业建设的未来领导者。因此，我们广大团员青年要奋发图强、励精图治，以青年人特有的朝气、特有的积极向上的精神，学科学、学文化，学习党在农村的方针、政策，争做建设社会主义新农村的带头人，争做精神文明的中坚力量。
党的十七届六中全会的胜利召开，为我辖区今后一段时期的现代化建设指明了方向，也为我们共青团在当前的新形势下，如何树立正确的人生观、价值观和世界观，如何正确认识团员青年在社会主义现代化建设中的地位，怎样更好地发挥团员青年的先锋模范带头作用，具有深远的历史意义。
在新时期，衷心的期望广大团员青年在党委、政府的领导、关怀和支持下，以崭新的姿态，和辖区人民一起，奋发图强，共
同创业，为我镇经济和社会各项事业的健康发展，做出新的更大的贡献。
最后，预祝大会圆满成功。谢谢大家！
第12篇：教职工代表提案工作办法
宏阳小学教职工代表大会提案工作办法
（2011—2012学年度）
教代会提案是教职工参与学校民主管理、民主监督的重要形式，是学校工作决策民主化、科学化、法制化的重要渠道。认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。为了保证提案的质量、效果并及时、正确地进行提案处理工作，特制定本暂行办法。
一、提案的范围
凡属本校职权范围内处理的下述各方面问题均可列为提案：
1、有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及贯彻上级有关规定的建议和方案；
2、有关学校教学和教学管理改革、内部管理体制改革、教育事业发展方向的建议和方案；
3、有关社会主义精神文明建设的建议和方案；
4、有关教育教学、科研、生活福利及其他行政方面的建议和方案；
5、有关改进领导工作和管理工作的建议和方案；
6、广大教职工关心的问题的建议和方案。有下列情况之一者不列为提案受理：
1、提案内容不符合党和国家的方针、政策、法律、法规。
2、提案不具有实施价值和实施可能。
3、提案征集不符合规定程序和要求。
4、提案超出学校管理权范围之外的问题。
5、纯属个人的具体问题。
凡是教职工提出而不列为提案的问题，可作为意见由教代会提案工作小组转请相关部门参考。
二、提案的立案
学校教职工在规定时间内提出的提案，经教代会提案工作小组审查通过后方可立案。
1、教职工提出提案之前应尽量弄清事实，要一事一案，不仅要提出议题，还应简述提出有关议题的解决办法、措施、方案。
2、一份提案的提出，需由提案提出者一名和2名以上（含2名）正式代表附议方可立案，附议者不足规定人数的不能立案。
3、提案用纸由提案工作小组统一印发，用钢笔或圆珠笔书写，字迹要清晰。
三、提案的审查
1、提案工作小组应在大会召开前完成对提案的审查工作并向大会提出审查报告。
2、经审查同意立案的提案，按提案的内容分别入册后，交相关部门研究处理。对重大问题或涉及面广的问题提交学校领导集体研究后再组织有关部门协同处理。
四、提案的办理
根据国家、教育部门法律、法规及政策和学校有关规定办理提案。
1、提案办理工作要认真负责，实事求是，保证质量。对提案所涉及的问题，凡是有条件解决的，要抓紧解决；因条件所限暂时难以解决的，要列入计划，创造条件逐渐解决；确实不能解决的，要据实说明情况，给提案人以书面答复。
2、提案涉及的相关部门一般应该在一个月之内对提案者作出书面答复；情况复杂或涉及多部门协同办理的提案，答复时限最长不超过三个月。相关部门必须在提案表上明确答复“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”四种意见，并说明情况或原因。
3、复文要有承办相关部门负责人签字。复文完成后由提案工作小 组将提案表送交提案人沟通意见，提案人签署反馈意见后，交学校工会留存备案。
4、如果提案者对办理结果不满意，提案工作小组可建议相关部门重新研究，作进一步的答复。
五、提案评优与表彰
建立提案评优与表彰机制，激励教职工以强烈的责任心，以扎实深入的工作作风，在调查研究的基础上提出高质量提案。
提案工作小组负责组织优秀提案评选活动，经教代会主席团审定后，以教代会名义进行表彰和奖励。
2011-9-2
第13篇：某公司职工代表大会代表提案管理制度
公司职工代表大会代表提案管理制度
第一条 提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条 本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。其主要职责是：
1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工代表提案；
2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；
3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；
4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；
5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；
6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条 提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条 提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。 第五条 提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前40天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；
2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，组织职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；
3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。 第六条 提案的处理
1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；
2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。
3、在下一次职工代表大会上，由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况，并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。
4、对立案的提案，留公司工会有关处室备案。第七条 提案的检查
1、公司工会依据最终确定的处理意见，负责督促相关单位或部门给予落实。
2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的，职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作，争得职工群众的理解和支持；
3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励，不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。
第八条 本制度自下发之日起实施，由XX公司工会负责解释。
第14篇：安福中小学基层工会提案工作报告
安福中小学基层工会提案工作报告 各位代表：
首届三次教职工大会提案工作小组向大会报告提案征集工作，请予以审议。
首届一次教职工大会共收到教职工代表的提案35件，我们进行了跟踪督促，现将落实情况向各位代表报告。35件提案分为6类：其中学校管理类的10件，教育教学类的11件，后勤管理类的6件，教职工福利待遇类3件，教学设施建设类5件。其中有8件内容重叠，3件立项，8件在当时的会议期间已在执行办理，有8件提交集团领导批示。3件立项的提案中目前已落实承办的有2件：
1、为小学部增设一个或至少半个仪器管理和实验准备教师；
2、为中学部新建简易的教职工活动室。
本届教代会召开之前，教代会提案工作小组又一次征集了代表提案。下面我把本届二次教代会提案征集处理情况通报如下：
一、基本情况：
截至12月10日止，共收到代表提案44份，这些提案和建议反映了代表们对学校的改革、建设和发展的关心。也代表了广大教职工的愿望和利益，是代表们履行职责的表现。各有关部门和集团、学校领导对这些提案也十分重视，有的已经开始落实，给提案人作了回复。我们今后将认真督促提案的落实。经过归类合并，形成合格提案11件，其中，有关德育管理方面的提案2份；有关学校的管理及工作落实方面的提案4份；有关师资队伍建设方面的提案2份；有关教学设备、生活设施方面的提案1份；有关后勤服务管理工作方面的提案1份；有关教职工薪资福利方面的提1份。
二、提案承办落实过程
经校领导和提案工作小组对代表提案中所提出的合理化意见和建议进行审查和研究，对提案中的合理的意见和建议学校将予以采纳，并初步提出处理意见，有的将转呈集团领导批示。具体为：
1、关于“校历安排问题”的提案。提案提出：希望校历要在开学前做好周密安排，中途不随意更改。校长答复，接受（新学期校历已经根据市教育局的校历安排并结合我们学校的实际拟定，力求符合校情）。
2、关于“建立提案答复与跟踪”的提案，提案要求学校要重视提案的适时解决，并要公示；工会要跟踪并及时反馈提案人。工会认
为，本次就已经在作跟踪反馈，今后还会将此意见转达新一届教代会。
3、关于“加强学校教育教学管理”的提案。提案建议，学校应设立学生安全教育工作优秀奖，建立转化差生奖；建议要充分挖掘学校的教育资源。
4、关于“更新、增添教学、生活设备”的提案。提案要求，更新初中部英语教师录音机，校长答复，学部可立即申购。提案要求，完善教室多媒体配套设备，电视闭路。校长答复，有条件时会一并考虑。
5、关于“加强师资队伍建设”的提案。提案希望学校加强师德师风建设，重视教师读书活动。小学、初中部领导答复，今后一定会
认真研究，制订措施，切实加强师资队伍建设，促进整体素质的提高。
6、关于“教师薪资福利方面”的提案。福利方面，提案认为，希望学校适当提高工作津贴，特别是节假日的补课费；希望给教职工体检；希望改善教师的生活条件，设活动室等等。校长答复，条件允许时会适当考虑。
今后，我们将把有关落实和办理情况向各位代表通过并予以公示。各位代表，教代会征集提案、办理和落实提高的全过程就是发扬民主，了解民意，凝聚人心，上下沟通，促进各项工作的具体实践。做好提案工作，可以激发广大教职工热爱教育事业、关心学校发展的热情，提高教职工工作的积极性，增强凝聚力。同时也体现了广大教职工爱岗敬业，爱校奉献的主人翁精神。我们提案工作小组将进一步做好提案的归档转交工作，使各项提案进一步得到落实，促进学校的改革、建设和发展，在报告中有疏漏和欠周到之处，请提案组其他成员给予补正，如有不当之处，请代表们提出批评。
安福中小学基层工会
20
11、12
第15篇：工会代表竞聘报告
文章标题：工会代表竞聘报告
竞选职工代表演讲稿
大家好，今天我来参加职工代表的竞选，希望大家支持我。
首先，我需要和大家共同正确认识工会组织的作用。工会是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织，做一名职工代表，就要做到广泛的听取和收集公司与员工双方的意见和信息，并及时做好信息的反馈工作，为员工排忧解难，为员工服务，使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，为公司创造更大的利益。
让在座的各位能够快乐的工作是我期望的工会工作的目标！我愿尽自己的努力，能够为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表竞选的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，如果我能成为一名职工代表，为大家做一些力所能及的事，那是我非常乐意的。我没有丰富的工会工作经验，但我有足够的热情和自信来承担这项工作。在大学的时候我一直担任团支部书记的职务，秉着公正公平，敢于负责的态度，热心为同学服务，关心同学的生活和学习上存在的问题，及时向校方反映学生的意见和建议，为学校和学生更好的教与学搭建了桥梁，为同学们营造了一个舒适和谐的生活学习环境。在我的努力下，我所在班级连续三年获得优秀团支部和优秀班级的光荣称号，我本人也因为出色的表现而获得校方的表彰
从学校回到公司已经半年了，亲眼目睹了公司在深化企业改革，建设“一强三优”现代公司的远大目标过程中所做的工作，时时刻刻感受到改革带来的新鲜气息。****公司已经逐步步入了现代企业管理的轨道，现代企业的竞争不仅仅是经济实力的竞争，更是员工的整体素质和企业文化的竞争，****公司的“团队、敬业、创新、唯实”四种精神，正是将“以人为本”的经营理念诠释的淋漓尽致。时代赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司主管部门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是供电企业深化改革中工会组织的重要工作。
今天我来竞选职工代表，如果竞选成功，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为分公司的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。祝大家在新的一年里工作愉快、身体健康、家和万事兴、谢谢大家。
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第16篇：工会代表竞聘报告
工会代表竞聘报告
竞选职工代表演讲稿
大家好，今天我来参加职工代表的竞选，希望大家支持我。 首先，我需要和大家共同正确认识工会组织的作用。工会是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织，做一名职工代表，就要做到广泛的听取和收集公司与员工双方的意见和信息，并及时做好信息的反馈工作，为员工排忧解难，为员工服务，使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，为公司创造更大的利益。 让在座的各位能够快乐的工作是我期望的工会工作的目标！我愿尽自己的努力，能够为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表竞选的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，如果我能成为一名职工代表，为大家做一些力所能及的事，那是我非常乐意的。我没有丰富的工会工作经验，但我有足够的热情和自信来承担这项工作。在大学的时候我一直担任团支部书记的职务，秉着公正公平，敢于负责的态度，热心为同学服务，关心同学的生活和学习上存在的问题，及时向校方反映学生的意见和建议，为学校和学生更好的教与学搭建了桥梁，为同学们营造了一个舒适和谐的生活学习环境。在我的努力下，我所在班级连续三年获得优秀团支部和优秀班级的光荣称号，我本人也因为出色的表现而获得校方的表彰
从学校回到公司已经半年了，亲眼目睹了公司在深化企业改革，建设“一强三优”现代公司的远大目标过程中所做的工作，时时刻刻感受到改革带来的新鲜气息。****公司已经逐步步入了现代企业管理的轨道，现代企业的竞争不仅仅是经济实力的竞争，更是员
工的整体素质和企业文化的竞争，****公司的“团队、敬业、创新、唯实”四种精神，正是将“以人为本”的经营理念诠释的淋漓尽致。时代赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司主管部门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是供电企业深化改革中工会组织的重要工作。 今天我来竞选职工代表，如果竞选成功，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为分公司的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。祝大家在新的一年里工作愉快、身体健康、家和万事兴、谢谢大家。
第17篇：三八妇女节工会代表发言稿
庆祝2012年三八妇女节工会代表发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！借此三八妇女节来临之际，能代表工会组织在活动上发言我感到很荣幸。今天我们用一种别开生面的形式共同纪念所有女职工们的节日，我谨代表全厂女职工向关心大家工作和生活的各位领导致以诚挚的感谢！
服装企业属劳动密集性的行业，特别需要我们所有女职工的努力，使女性的社会角色除了扮演一位好妈妈，好妻子外，更能成为了工作中的强者，工会组织要广泛宣传各部门各班组涌现出来的女职工先进典型，激励更多的女职工在自己的岗位上不怕苦不怕累，自强不息，用自己的辛勤双手创造美好的生活。在“嘉莉诗”这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播撒着汗水，拥有同样广阔天地，同等的平台尽情施展着才华，我们还得到比男同胞更多的关爱与支持，这一切更加丰富了我们生活和事业。
今年是“嘉莉诗”企业管理年，正处于整合重组关键时期，各项工作开展得有声有色，各工会小组积极涌跃地参与到各项活动中来，以后还必将有更多的工会福利为大家争取，使公司发展方向逐步向大品牌、大集团、大市场前进，我们应该抓住机遇，工作中用高标准严格要求自己，不断钻研业务、不断提高专业技术、从而增强个人综合素质，努力成长，要做勇于创新、敢挑重担的新时代女职工。
姐妹们，让我们与男同胞们共同努力，做出应有贡献，与企业共同发展、进步，为创造“嘉莉诗”更加辉煌明天充分发挥“半边天”的作用，最后祝各位领导工作顺利！祝全体女同胞们节日快乐！
谢谢大家！！！
工会代表：严雪芬
2012.3.7
第18篇：工会代表竞聘稿
文章标题：工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度
责任是一种工作态度随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系和劳动关系的产物，她的
地位、作用和职能也将发生重大变化。职工代表作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来越重要的角色。2005年以来，随着公司积极调整企业战略，着力改进内部管理，进一步更新了服务理念，创新了服务方式，提高了服务水平，极大的推动了公司全面协调发展。不难看出在企业的改革和发展的进程中，企业重大决策出台前，首先要提交职代会讨论通过，目的很明确，就是要广泛听取广大职工的意见和建议，使之更加合理、公正、可行。职代会制度作为企业民主决策的一种机制，在企业的建设发展中，占有极其重要的地位。然而，在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用？职工代表是不是尽到应尽之责？比如单位拟定的政策方案，提交职代会讨论，本来很好的事，结果会上连声好一致通过，会下情况却大相径庭。面对前来咨询的职工，职工代表的解答颇让人失望，要么模棱两可，要么答非所问，逼急了来一句“其实人家早定好了，开职代会无非是走个过场”。这一搪塞不打紧，一来可以对付职工，二来抱怨自己也只不过是“聋子的耳朵”，其实起不了什么用，以博得职工的理解和同情。殊不知这一搪塞反映了首先作为职工代表，并没有履行好自己的职责，把职工的心声反映上去，辜负了大家的信任，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能，这是万万不该的。出现这种现象的原因不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟，怕得罪了“领导”。当然，也确实有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建议。职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，使企业上下一心，协力奋进，使安全生产得到稳固，使企业不断发展、壮大。常言说“企业是营造环境的环境，员工是创造财富的财富”。那么，我们每一位在岗职工是否真正认识到自己是企业的主人。并自觉、主动地履行主人翁义务，真正树立企兴我荣、企衰我耻的价值观，并将自己的言行统一并规范到企业发展的主题当中。我们来看一看你的工作责任和积极工作的力量，就不难看出你的工作态度。当你成为公司的一名员工的时候，就意味着你到了这个环境，从此企业的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。如同公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。我是主人多荣尚，但也不能因自命不凡而忽略环境的维护和发展。当一天和尚撞一天钟，干工作讲条件，怕丢面子，得过且过，还说三道四，反正人很多，为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡，是我们每一位员工的责任。公司的事就是自己的事，公司有了发展，你自己才能发展。
在我们不同的工作岗位上，责任是一种工作态度，尤其对一个职工代表来说，与企业共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的本职工作。工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。在竞争愈发激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与企业共命运的人，只有企业的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的企业才能在竞争中永远不败。因此，作为职工群众代表，为增强企业文化建设的主动性，必须从以下几个方面加油反思。
1、对自己，要求我们做到“持续学习，高效工作”，学习我们从事岗位所必需的知识和技能，学习成为一名合格员工的品德和素养；因为学习不仅是高效工作的内在要求，也是我们完善自我的根本途径。
2、对工作，要求我们做到“爱岗敬业，遵章守纪”，树立正确的职业观和工作态度，在工作中发扬“螺丝钉”精神，做好企业的“发动机”；在工作中遵守职业道德和公司制度，将各项规章制度落到实处，有效维护公司利益。
3、对他人，要求我们做到“尊重他人
，坦诚沟通”，对内尊重同事，尊重同事的劳动成果，与同事共同进步；对外尊重客户，视客户为自己的衣食父母，做好服务。而沟通本身就是学习和解决问题、增加互信、促进合作的一种重要途径和方法，通过有效沟通，达到知识与经验共享、促进员工、部门之间的无缝合作。
4、对组织，要求我们做到“服从大局，忠于企业”，我认为，“忠诚”首先就是一个人
应当具备的重要品格；只有忠于企业，将个人的前途命运与企业的发展融为一体，与企业同呼吸、共命运，以主人翁的姿态与企业共同进步与成长，为企业做好每一项工作才会实现职工代表的价值；也只有这样，才能使我们拥有更大的职业发展空间。时代要求我们解放思想，加快发展，努力开创公司的新局面。其实质就是解放思想树理念，理清思路抓发展，突出“三化”抓管理，从严要求抓队伍，振奋精神创一流。如果还是思路不够开阔，习惯于等靠要，强调客观因素多，自身主管努力少，那么谋求长远发展的主动性就不强，就起不到一个职工代表的作用。你在为谁工作，我们应该理清这样一个朴素的人生理念：“为他人工作的同时，也是在为自己工作。”在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。因此常常出现推诿责任，丧失工作激情，甚至对工作产生怨恨。当前如何开创公司的新局面，就是让我们每一位员工需要反思工作问题和人生问题。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义来说，工作真正是为了自己。我们如何解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出，关键是再不要把责任、忠诚、敬业当成是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应该将心态回归于零，把自己放空，报着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。一个企业需要许多精英人才，但更需要有责任的与企业共命运的人才，优秀员工最高工作行动准则，就是与企业共命运并把自己当成企业的主人，任何时候都把企业的利益放在第一位，忠诚企业，忠诚工作，忠于职守，自觉主动，这样才能为企业奉献最大的力量。
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第19篇：九年级组教职工代表提案汇总
九年级组教职工代表提案汇总
提案一：
提案人：王妍玲
附议人：陈艳琼
闻菊红 常亚洲
标题：关于“举办家长培训班”的提案
案由：从目前看，大部分家长不理解教师教育子女的辛苦，平时不与老师联系，一旦出现问题立即把责任推给老师或学校。
建议：利用新生报到或家长会时举办家长培训班，帮助家长充分认识到家校结合的重要性，同时对教师的工作予以足够的认识和支持。 提案二：
提案人：王金燕
附议人：马玉姿
万吉连
张明
谢春生 马永生 标题：关于“增加班主任办公室空间”的提案
案由：班主任办公室人多空间少，不利于各班主任办公和处理班务。 建议：可将教学楼每层的休息厅封闭，改为办公室。 提案三：
提案人：张明
附议人：屈生雄
王金燕
陈晓晓
刘世清
标题：关于“为参加比赛活动的获奖集体和个人及老师发放奖品或纪念品”的提案
案由：为了表彰先进，激励后进，调动学生、班级及老师参加活动的积极性，更有利于组织者更好的组织活动，发现人才，为学校增添光彩。
建议：为参加比赛活动获得前三的集体、个人及获得学校组织的教育教学活动的老师发放纪念品 提案四： 提案人：谢春生
附议人：屈生雄 张明
李召新 马永生 标题：关于“教师值班室完善制度和设施”的提案
案由：教师值班室不通电，规范不清楚，要求不统一，夜间学生不能第一时间找到值班教师，即使找到由于没电，存在不安全隐患。
建议：值班室应专门设定，专门布置；值班室应配备完整的设施：床垫、与学生宿舍分开的电灯；值班室要有明显的标志，张贴值班制度。 提案五：
提案人：王成英
附议人：马玉姿 闻菊红
常亚洲 朱刚武
标题：关于“为各办公室配备电脑”的提案案由：教师十几个人，只有一台台式电脑，每周每天各学科组都要进行各种形式的授课、评课活动，资料查找、试卷命制、课件制作都要经过电脑处理，而现实状况是一人做，其他人望，干急没办法。
建议：给年级组各办公室再配置电脑。 提案六：
提案人：张兴华
附议人：刘彩铃 屈生雄
万吉连 标题：关于“推迟教师早晨到校”的提案
案由：因早晨到校时间太早，部分教师到校途中存在不安全隐患，尤其在冬天天黑路滑时更严重。
建议：早读由各任课教师扎实安排后，由班干部和值周教师监督进行，让学生养成自学习惯。
第20篇：公司职工代表大会代表提案征集工作计划
公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划
各车间工会、小组（部室）：
公司第五届职工代表大会第二次会议拟于2011年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成2011年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提
案征集工作安排如下：
一、提案内容：深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司2011年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。
二、征集办法：
1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。
2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。
3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。
4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。
三、要求：
1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。
2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。
3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。
4、职代会召开前为提案征集截止日期。
附件：
1、有限公司第五届二次职代会提案征集表
2、有限公司职代会职工代表名单工会12月20日公司公司第五届二次职代会提案编 号
类 别
代表姓名
所在部室
案 由
内容和办法：
提案审查委员会处理意见:
公司主管领导批示:
注：一事一案，填写可打印或用钢笔书写，书写字迹工整，填写不开可另附页。公司五届二次职工代表大会代表名单（45人）
第一代表组：（15人）组 长：副组长：成 员：第二代表组：（15人）组 长：副组长：成 员：第三代表组：（15人）组 长：副组长：成 员
