推荐第1篇：阿拉山口市接种补助费发放办法
阿拉山口市预防接种补助经费发放实施方案
为进一步规范我市免疫规划工作，认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》及《疫苗流通和预防接种管理条例》，落实国家扩大免疫规划的目标和任务，促进我市计划免疫工作全面发展，激励基层防疫医生的工作积极性，使基层免疫规划工作进一步纳入规范化、法制化、档案化管理，提高全市人民群众特别是广大儿童的健康水平，保证接种补助经费的合理使用，根据新疆区卫生厅文件（新卫疾控发2013（21）号）《新疆维吾尔自治区预防接种补助经费发放实施方案》，结合我市免疫规划工作实际，特制定阿拉山口市预防接种补助经费发放实施方案，具体如下：
一、补助原则
与绩效挂钩，每季度对辖区内预防接种工作督导考核一次，根据考核结果、接种服务及其他相关工作任务的完成情况合理发放。谁接种补助谁，实行疫苗接种工作人员本人享受预防接种补助的原则。
二、补助对象
补助对象为参与预防接种工作的专职人员及各医疗机构产房、临时安排的门诊接种人员、街道社区等组织协调人员。
三、补助标准
根据新疆维吾尔自治区预防接种补助经费发放实施方案进行补助
（一）一类疫苗补助金额
1 1.卫生技术人员
采取固定接种形式为主的接种单位（门诊\\接种点），具体实施预防接种服务的专职工作人员，按每剂次补助3.5元的标准执行，具体实施预防接种服务（含建立预防接种证\\卡\\册）工作人员享受财政工资待遇的，预防接种补助经费按上述标准的70%发放。
2.辅助工作人员
对承担预防接种工作入户宣传、摸底登记、预约通知、搜索流动儿童并督促其到预防接种门诊接受预防接种服务等任务的辅助人员（医院、社区人员等），督促儿童到接种单位（门诊\\接种点）并接受预防接种的，按照以下标准给予补助。
（1）社区人员按总金额的10%发放。 （2）医院组织协调人员按总金额的20%发放。
（二）补充（强化）免疫和应急接种
脊髓灰质炎减毒活疫苗、含麻疹成分疫苗等其他第一类疫苗补充（强化）免疫及应急接种，按每剂次不低于3元的标准补助具体实施服务的卫生技术人员和辅助工作
四、经费管理
1、预防接种补助经费属专项经费，医院成立免疫规划一类疫苗补助经费审核小组，负责接种补助经费使用、管理、审核与监督。市医院将免疫规划考核结果上报卫计委进行审核后，核拨至预防接种单位并发放到个人。
2、建立规范的预防接种补助经费管理制度，具体负责接种补助经费的名单造册，数量审核和发放，接种经费必须发放个人手中，做到谁接种谁受益。根据医生接种针次及时兑现补助经费，专款专用。
3、阿拉山口市人民医院疾控科填写好《中央公共卫生专项资金计划免疫接种补助发放登记表》一份报卫计委、一份报市医院，一份自留备查，
4、预防接种补助发放情况要在全院进行公示。
五、补助经费发放办法
（一）补助经费的发放
疾控中心每季度对所辖的预防接种工作考核一次，阿拉套街道、艾比湖镇随机抽取24名适龄儿童进行一类疫苗接种率调查。
1、接种率考核结果占补助经费的90% 考核指标：
（1）国家免疫规划规定疫苗接种率≥95%，流动人口儿童疫苗接种率均≥90％，乙肝疫苗首针及时接种率农村90%，城区95%以上；加强免疫（复种）接种率＞85%；
3 （2）常住儿童建卡，建证率要达到100%以上，流动人口儿童建卡，建证率要达到90%以上，卡证符合率达到98%以上；
（3）常规免疫接种情况报表的准确率和完整率应达到98%以上，报告及时率达到100%；
（4）冷链设备管理专人负责，冰箱温度监测记录完整率，帐苗符合率达到100%；
（5）计划免疫基础资料的完整率达到100%；
（6）接种证不得收集在医生手中，一定发到受种儿童家长保管，每次接种时，在接种证“接种者”一栏必须签名，相关疾病发病时，查原因。 经考核达到上述标准的接种单位，则按补助经费的90%金额发放；达不到上述标准的接种单位，发放补助经费的90%中的70%--85%。
2、免疫规划资料完整性考核占补助经费的10%（100分）
经考核资料部分得分≥90分的，按补助经费的10%全额发放；80-89分的，发放补助经费的10%的80%；＜80分的本季度预防接种补助经费不予发放。
（二）接生医疗卫生单位补助经费的发放
接生单位为具有接生条件的市医院。查看其分娩记录、乙肝和卡介苗接种登记表、疫苗帐。查看本季度出生所有儿童的乙肝和卡介苗接种登记，出生儿童乙肝和卡介苗接种登记表要与分娩记录、疫苗帐相符。经考核乙肝和卡介苗接种率分别达99%以上和及时接种率95%以上者，补助经费全额发放；乙肝和
4 卡介苗接种率分别达90%--98%，及时接种率达90%--94%发放补助经费的80%；乙肝和卡介苗接种率＜89%的本季度不予发放。
（三）疾控中心根据辖区免疫规划工作季度考核结果和本季度预防接种人次数，制定预防接种补助经费发放一览表，报免疫规划一类疫苗接种补助经费审核小组审议。市免疫规划一类疫苗接种补助经费审核小组集体研究后，组长签署意见，按规定发放，并将报账资料整理、归档、备查。接种补助经费每季度拨付一次。
（四）市医院预防接种门诊收到预防接种补助经费后，要按照预防接种补助经费发放表（附表3）进行登记和资金发放，并将经过疾病预防控制中心最终审核过的经费发放表，作为补助经费发放的财政凭证存档，以备查。对于只承担新生儿乙肝疫苗首针接种和卡介苗接种的综合医疗机构和疾控中心发放表格见附表。
六、督导与考核
要制定较为详细的预防接种经费补助管理发放方案，保持高水平的免疫规划疫苗接种率和接种质量，确保辖区内所有适龄儿童享受到接种免疫规划疫苗服务。卫计委将不定期对辖区内预防接种工作和经费补助发放情况进行考核与监督，并列入重点检查内容。
七、奖励与惩罚
（一）对严格按照《预防接种工作规范》的要求，认真实施预防接种，相应传染病的发病率明显下降，经综合考核评审各项工作圆满完成，在预防接种工作中成绩突出，并有创新的预防接种单位和个人给表彰和奖励。
（二）对于管理操作不规范，发生接种事故，造成疫苗严重浪费，单苗接种率在95%以下，发生违反安全注射行为，未能按规定登记和报告接种资料，要视为情节轻重分别批评教育，罚款或其他相关法规进行处理。扣下的经费一定要用到奖励上，不允许留下或挪作它用。
（三）各接种单位不得虚报一类疫苗接种人次套取补助经费。凡在疫苗接种过程中弄虚作假，虚报冒领或套取预防接种补助经费者，以及违规接种或乱收费行为一经查实，卫计委要严格按照疫苗流通和预防接种管理条例及有关法律规定追究单位负责人及相关责任人的行政、法律责任。
（四）中央财经转移支付和县本级下发的预防接种补助经费均为卫生事业财经专项资金。专项资金要按照国家有关法律，法规，财务规章制度和项目实施方案的规定，专款专用。任何单位和个人不得以任何形式平调，挤占和挪用。
推荐第2篇：阿拉山口市人民法院揭牌仪式主持词
阿拉山口市人民法院揭牌仪式主持词
尊敬的各位领导、嘉宾： 大家好！
在2014年年初，春回大地万象新的时节，很荣幸迎来了各位领导、嘉宾。今天，我们在这里举行阿拉山口市人民法院揭牌仪式。我谨代表阿拉山口市人民法院全体干警，向百忙之中莅临指导的各级领导表示热烈的欢迎和忠心的感谢！
仪式进行第一项： 发来贺电的单位有：
参加今天揭牌仪式的领导和嘉宾有：
一、自治区高院领导
二、博州法院领导
1、杜红军 博州中级人民法院党组书记、副院长
2、普 加 博州中级人民法院党组副书记、院长
3、随朝阳 博州中级人民法党组成员、政治处主任
三、阿拉山口市委领导
1、聂 壮 阿拉山口市委书记、综保区管委会主任、
金三角工业园区管委会主任
2、尤力瓦斯.巴吐尔 阿拉山口市委副书记、政府党组成员、市
长、口岸管委会主任
3、狄永江 阿拉山口市委副书记、常务副市长、金三角
工业园区管委会常务副主任、口岸管委员会副主任
4、铁木尔 阿拉山口市市委常委、人大常委会主任、宣
传部部长
5、康吉哈力.买木江 阿拉山口市市委常委、政协主席、统战部
长
6、杜 斌 阿拉山口市市委常委 武装部部长
7、刘季洲 阿拉山口市委常委、副市长、口岸管委会副
主任
8、叶旭初 阿拉山口市委常委、政法委书记、公安局局
长
9、薛延宾 阿拉山口市委常委、纪委书记、组织部部长
10、汪 勇 阿拉山口市党委常委
11、朱德辉 阿拉山口市委常委、口岸管委会副主任
12、塔里哈提.阿哈提 阿拉山口市副市长、口岸委副主任、政法
委副书记
四、博州县市法院领导
1、王振亚 博乐市人民法院党组书记
2、居来提〃巴拉吉 博乐市人民法院院长
3、何仕星 精河县人民法院党组书记、
4、阿德力 精河县人民法院院长
5、金 侠 温泉县人民法院党组书记。
6、巴音布鲁克 温泉县人民法院院长
五、阿拉山口市各单位领导
1、袁江伟 阿拉山口海关党组成员、副关长
2、田延河 阿拉山口出入境检验检疫局党组书记、局长
3、曲 立 阿拉山口边防检查站站长
4、刘 军 阿拉山口市公安局政委
5、郝斯力汗 阿拉山口市人民法院院长
6、杨永红 乌鲁木齐铁路局阿拉山口站站长
7、赵 勇 阿拉山口市政法委副书记、综治办主任
8、安 娜 阿拉山口市司法局局长
9、朱大江 阿拉山口原油首站站长
让我们以热烈的掌声，对他们的到来 表示衷心的感谢和诚挚的欢迎! 仪式进行第二项：请博州中级人民法院 致词，大家欢迎!; 仪式进行第三项：请阿拉山口市委书记、综保区管委会主任、金三角工业园区管委会主任聂壮致词，大家欢迎! 各位领导、嘉宾、让我们以热烈的掌声欢迎 和 为阿拉山口市人民法院成立揭牌，谢谢 ! 今天，在阿拉山口市成立一周年之际，阿拉山口市人民法院能够顺利的挂牌成立。我谨代表阿拉山口市人民法院全体干警，向各级领导的支持和关怀表示忠心的感谢！在今后的工作中，我们将进一步全面贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务大局、关注民生为根本，紧紧围绕市委中心工作，以“公正执法”为核心，全力推进队伍专业化、执法规范化、管理科学化，加大工作力度，进一步发挥审批工作职能，进一步深化法院改革，进一步提高队伍素质。
今后我院将在市委和上级法院的坚强领导下，在市人大的监督和市政府及有关部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，把“变化变革 勇于担当 务求实效”作为各项工作的出发点和落脚点，紧紧围绕新时期法院工作主题，始终坚持“执法为民”的服务理念，认真贯彻高级法院工作的部署和要求，依法履行审判职责，充分发挥法院审判执行职能作用，为阿拉山口市的经济建设和社会长治久安保驾护航。
阿拉山口市人民法院挂牌成立仪式到此结束，下面有请各位领导参观我院的院貌。
推荐第3篇：阿拉山口财政分局廉政进机关工作总结
阿拉山口财政分局廉政进机关工作总结
自口岸廉政文化进机关现场会召开以来，我分局紧紧抓住廉政文化进机关契机，加大全局的党风廉政教育工作。按照“财政要发展，党风要领先”的思路，精心组织开展廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用，构筑反腐防火墙，在分局营造浓烈的“廉荣贪耻”氛围，取得比
较明显的成效。我们的具体做法是：
一、提高认识，强化组织领导
财政机关是政府的宏观经济调控和综合管理部门，整天管钱、管物，特别是在加快发展的形势下经济活动日趋活跃，财政资金的运作频率和数量急速加快和增长，如何加强财政部门党风廉政建设，保证管财理财的“近水者”不受诱惑，保持清正廉洁，是摆在我们面前的重要课题，也是我们分局领导班子经常深刻反思孜孜追求的工作目标。这次廉政文化进机关活动，为我们深化党风廉政建设提供了很好的机遇，我们局领导班子认真学习了口岸党委《关于印发的通知》，决定以廉政文化建设为抓手、为切入点，带动分局党风廉政建设，让廉政文化之根永久地扎在财政分局，让廉政文化之花永久地开在财政分局。为了切实增强效果，分局领导班子提出要将近几年分局在党风廉政方面做的一系列工作认真回顾总结消化，结合廉政文化建设，促进分局党风廉政建设跃上一个新台阶。为了把这项工作抓紧抓好，按照口岸纪委的统一部署，我们及时成立了领导小组，强化组织领导，一把手亲自抓，加强组织和协调，制定落实工作方案，制定廉政文化建设规划、责任分解表，有计划、有部署、有检查、有落实，扎实推进，力求把廉政文化进机关活动开展得有声有色。
二、因地制宜，坚持规范建设
我分局目前地方不大，可利用的地方更少，先天条件不足，但这不妨碍我们开动脑筋搞廉政文化建设，利用一切可利用的空间，走出精品、特色之路，在小而精、小而特上下功夫，在针对性、实效性上下功夫，千方百计利用现有资源把廉政文化做精、做出特色。
㈠ 弘扬廉政文化思想。以艰苦奋斗、勤政廉洁为主题，引导财政干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的高尚思想道德情操；增强财政干部从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范；抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。基本原则是正面宣传为主与警示教育相结合；全面推进与重点突破相结合；以点带面与有序推进相结合。主要任务是理想信念教育；从政道德教育；党的优良传统和作风教育；党纪条规和国家法律法规教育。
㈡ 构建廉政文化特色。积极推进廉政文化建设，把廉政文化建设作为推进党风廉政建设工作的重要载体，充分发挥其激浊扬清、扶正驱邪的功能。通过改进教育方式、创新活动载体、健全运行机制，逐步构建起具有财政特色的廉政文化建设体系。在方法途径上，丰富教育形式，建设廉政文化专栏侧重于展示性教育；制作廉政图片作为办公电脑桌面背景侧重于日常式教育；观看廉政影片侧重于感悟式教育；制作廉政格言警句工作牌侧重于自警监督式教育；开展述廉活动侧重于报告式教育；开展“廉内助”活动侧重于家庭式教育。加强制度建设，发挥制度文化的制约保障机制，按制度办事，靠制度管人，针对实际工作中的薄弱环节，先后修订完善财政工作人员八不准等十五项制度。强化监督制约，增强廉政文化执行力，针对权力运行，建立落实涵盖领导责任、工作责任、执法责任、廉政责任等方面的责任体系，制定并落实监督工作方案。
㈢ 加大廉政文化投入。建设廉政文化要有好的思路，还需要一定的硬投入，文化载体要让人看得见摸得着。为此，我们按照廉政文化建设要求，规划好可利用的空间，建设廉政文化景观，进了办公室，我喜爱的廉政格言上墙；小会议室经过改造，现在不仅是我局的荣誉室、党建活动室，也是廉政教育室，巩固廉政文化阵地建设的堡垒。我们还计划将每个办公室内公开办事制度上墙，构建具有财政特色的廉政文化展示平台，做到了处处有廉声、有廉样，廉政标志醒目抢眼。简洁大方，美化了工作环境，净化了人的心灵，树立了财政清廉的外在形象。
三、务求实效，搭建四方平台
廉政文化建设是载体，目的全在于推进党风廉政建设深入有效持久地开展，帮助我们抓好党风廉政建设工作，不在于廉政文化建设的形式，其内涵和作用要转化为实实在在的工作效果。为此，我们局领导班子认为要乘廉政文化建设东风，把廉政文化建设的触角延伸到大家的工作、学习、生活的各个层面，进一步明确党风廉政建设工作思路，发挥廉政文化示范点效应，落实党风廉政建设工作措施。具体围绕廉政文化建设全方位立体式搭建四方平台：
㈠ 以“思廉”为主线，搭建警示教育平台。组织干部职工看警示教育片，进一步强化干部职工的社会主义荣辱观，教育广大干部职工，珍惜来之不易的工作岗位，激发干部职工爱岗敬业的工作热情，亲身体会腐败给社会和家庭带来的
危害，算清腐败成本账，从而使广大干部职工在思想上形成不敢腐、不能腐、不愿腐的观念，珍惜今日的生活。
㈡ 以“养廉”为主线，搭建文化渗透平台。这次廉政文化建设我们采用党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的图文并茂形式，制作廉政文化大幅宣传牌，开设廉政文化专题宣传栏，让廉政文化走进办公室，营造“进门思廉，抬头望廉，外出讲廉
”的浓烈氛围，办公环境焕然一新，处处有廉声，时时提醒广大干部职工自觉做到廉洁自律。为了打造特色，我们在内涵上下功夫，选择一些有品位、有档次的廉政图画制作成电脑桌面，吸引人、留住人，取得了比较好的效果。
㈢ 以“促廉”为主线，搭建廉政监督平台。在内部，落实好民主集中制和民主生活会制度、周五学习日活动，分局领导班子成员带头讲课、带头发言、带头写个人笔记、带头写个人心得体会，加强对干部职工的廉政教育，树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。将应知应会廉政文化知识纳入到业务考试范围。围绕发现和培养“爱岗敬业，甘于奉献”先进典型，开展宣传学习廉政勤政先进典型教育，发出争创廉洁家庭八荣八耻倡议书，不吹枕头风，做好贤内助，倡导家庭促廉。
㈣ 以“践廉”为主线，搭建干净办事平台。从局领导开始，层层作出廉政承诺，签订廉政责任状，成立廉政督查组定期进行监督检查，对不认真履行承诺的人提出批评，责令整改。特别是在管钱、管物、管采购等敏感岗位，畅通监督渠道，落实文明办公制度，向社会公开举报电话，接受群众监督；实现首问责任制、限时办事制、二次办结制，实行责任逆向追究，并纳入责任目标考核管理，进一步密切财政和各方面关系，树立财政干部务实、清廉的良好形象。
阿拉山口财政分局
二〇一〇年五月二十四日
推荐第4篇：阿拉山口财政分局党建及党风廉政建设工作汇报
阿拉山口财政分局二〇〇九年党建及党风廉政建设工作汇报
尊敬的口岸党建目标管理及党风廉政建设检查组：
首先我谨代表财政分局全体干部职工对前来分局检查党建目标管理及党风廉政建设工作的领导表示热烈的欢迎！其次，感谢多年来口岸党委、纪检委对我分局开展的党建及党风廉政建设工作给予的关心指导。今年，在口岸党委、州财政局党组
的领导下，我分局认真贯彻落实科学发展观，按照与口岸签订的党建目标管理与党风廉政建设目标责任书及相关文件的要求，立足本单位的实际情况,把党建及党风廉政建设工作列入我分局重要工作日程,取得了一定成效。下面我就今年我分局开展党建及党风廉政建设工作汇报如下：
一、高度重视、落实责任
党建及党风廉政建设工作本身就是一项长期而重要的工作，我分局坚决贯彻落实执行党和国家关于对党建及党风廉政建设工作的方针政策，把党建及党风廉政建设工作作为三个文明建设的一项重要内容，局领导切实担负起了责任，年初制定了党建及党风廉政建设工作计划。为有利于工作的开展，我们坚持教育与管理并重的原则，召开经常性的会议学习相关反腐倡廉的文件，找材料组织大家一起学习发展党员的程序。并根据我分局人事变动，调整了我分局党建及党风廉政建设目标管理领导小组成员，局长担任党建目标管理及党风廉政建设各项工作第一责任人，在单位内部与单位干部职工签订了党建目标管理及党风廉政建设目标责任书，明确了干部责任和目标，做到了分工明确，责任到人，并将其作为年终考核的重要指标。配备了专门人员负责日常性工作，按时向口岸纪检委、组织人事办报送各类相关材料，做到不推诿、不拖拉、及时完成各项任务。
二、认真开展学习实践活动，确保活动取得实效
按照口岸党委的统一安排和部署，财政分局积极投身到学习实践活动当中，学习实践活动开始前，我分局扎实做好了思想准备、组织准备和工作准备，成立了领导机构和工作机构，开好了动员大会和各阶段转段会议。全局共开展集中学习7天以上，干部职工做读书笔记均上万字，同时紧密联系财政业务工作，就深入学习领会科学发展观撰写了心得体会，并开展了广泛的交流、讨论。学习调研阶段主要抓好了学习调研、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作；分析检查阶段按照“查找问题求全面、分析检查求严格、组织评议求广泛”的要求，主要统筹抓好了召开党员干部专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作；整改落实阶段制定了切实可行的整改落实方案，坚持边学边改、边查边改，确保学习实践活动取得实效。
三、加强党的建设，提高干部队伍素质
今年，我们加强了对积极分子的培养和教育，发展了两名预备党员。在加强党的建设方面，分局领导班子成员积极响应口岸党委的号召，开展了“1+1”结对助学帮困活动，已将助学资金700元及书包、钢笔等学习用具送至学生手中。在进一步提高财政干部队伍综合能力时，坚持理论培训与实践锻炼相结合，请进来与走出去相结合等方式，多渠道、多层次加强干部教育培训。4月7日至5月7日，我分局2人赴湖北参加了财政系统基层干部培训班；9月至10月， 1人参加了博州党校公务员培训，在一定程度上提高了口岸部分财政干部的政策理论水平和解决实际问题的能力。组织了全体干部职工赴阿拉山口国家税务局参观其廉政文化进机关工作开展情况，学习了国税队伍的团结奋进精神，开拓了视野。以建设高素质财政干部队伍为目标，不断加强干部管理工作，建立完善了《阿拉山口财政分局信息工作奖励暂行办法》、《阿拉山口财政分局干部请销假制度》等一系列制度，极大程度的调动了干部职工的工作积极性，进一步改善了机关作风形象。
四、推行国库集中支付改革，加强财政收支管理
在口岸党委、管委的重视与大力支持下，根据州人民政府办公室《印发阿拉山口口岸财政国库管理制度改革实施方案和阿拉山口财政分局会计集中核算向国库集中支付转轨实施方案的通知》（博州政办发108号）文件要求，4月1日，我分局在口岸全面推行国库集中支付改革工作，实现了核算中心向国库集中支付中心的转轨。国库集中支付是社会主义市场经济体制下财政管理的要求，是从源头上预防和治理腐败的有效措施，它对加强财政收支管理、强化财政资金监督、切实提高财政资金安全使用效率具有积极意义。国库集中支付实施半年多来，我分局加强了与人行、商业银行、软件公司的沟通协作，先后投入20万元购置安装软件、组织培训，搭建了财政、人行、银行、预算单位的操作平台。目前，国库集中支付已取得了明显的成效：一是对原有财政部门和预算单位账户进行了清理，归并了财政部门多头开设的账户，取消了预算单位以前开设的所有银行账户,建立起统
一、规范的国库单一账户体系；二是顺利实现了阿拉山口财政分局会计集中核算向国库集中支付的转轨工作，进一步明确了“六不变的原则”，即预算级次不变、
资金分配权不变、资金使用权不变、财务管理权不变、会计核算职责不变、编报决算职责不变；三是建立了以国库集中支付系统为核心的财政资金运行模式，所有财政性资金完全在系统内运行，实现了财政资金全过程的监督和动态的管理；四是拨款方式的改变为合理调度财政资金的能动性和提高财政资金的使用效率提供了有力的保障；五是进一步明确了财政各职能部门在财政
资金管理和拨付过程中的职责，加强了财政部门内部职能的协调机制和监督力度；六是加强了预算单位使用财政性资金的计划性，杜绝随意性，防止财政性资金的挪用，保证了资金的安全，有效杜绝预算单位违反有关财经法规，为预算单位会计人员的会计管理提供有力的保障。
五、严格按照治理进程，确保 “小金库”治理工作顺利进行
阿拉山口口岸自开展“小金库”专项治理工作以来，口岸委及所属的17个预算单位认真贯彻落实《关于转发
六、协调配合审计工作，加大财政资金支出监管力度
今年, 我分局积极协调配合州审计局审计组工作，通过州审计组对口岸各预算单位的财务核算的审计工作，我分局得到了州审计组的充分肯定：口岸财政依法理财的水平有了较大提高，会计核算逐步规范。在成绩得到肯定的同时，我分局结合《审计报告》及口岸会计信息质量检查结果，发现部分预算单位在规范使用财政资金方面存在把关不严等现象。分局从贯彻落实科学发展观、党风廉政建设高度出发，完善了《阿拉山口口岸行政、事业单位财务报销管理制度》，进一步明确了报销制度和标准，把抓收支与抓管理结合起来，把抓业务与抓党风廉政建设结合起来，不断完善和改进财政资金安全管理制度，确保口岸财政资金的安全及财政干部的安全。另外，为让口岸各预算单位更好的了解掌握财政业务知识，我分局编制了《阿拉山口口岸财务知识宣传手册》，并已发放至口岸各预算单位负责人及财务人员手中。
七、深化口岸政府采购工作，提高资金使用效率
积极推行政府采购制度，努力提高资金使用效率。我分局积极取得口岸纪检部门的大力支持，严格规范政府采购行为、扩大政府采购范围，不断增强其资金使用透明度、提高财政资金使用效益，取得了良好的经济效益与社会效益。同时加强制度建设，成立了阿拉山口口岸委政府采购领导小组。灵活运用询价、谈判、邀请招标等采购方式，组织了多次办公室设备、交通工具、专用设备等货物的采购工作。1-11月口岸政府采购中心共组织政府采购次,采购预算资金万元,实际使用资金万元,节约资金万元.资金节约率。
八、大力宣传民族团结，切实做好维护稳定工作
自“7&8226;5”打砸抢烧暴力犯罪事件爆发以来，我分局与党中央、口岸党委保持高度一致，更加重视民族团结教育工作，敏感时期分局全体干部职工做到了严于律己、谨言慎行，立场坚定，不信谣、不传谣。我们还利用民族团结月开展活动，开会讨论民族团结的重要意义，加强反分裂斗争再教育，教育干部职工始终保持清醒的头脑，严防发生不稳定事件，教育干部职工做一个遵纪守法的公民。“7&8226;5”事件发生后，我分局积极组织人员参加了口岸组织的应急管理基础业务培训班，系统学习了应急管理的相关知识，并协调人员认真完成口岸委每月安排的白班、夜班任务，做到了不脱岗、不漏岗。在日常业务工作异常繁忙的情况下，我分局组织了近一半人员参加了口岸组织的民兵应急分队，认真参加演练、执行值班任务，日常业务工作利用平时、晚间及节假日的时间完成。另外，我分局还组织全体干部职工前往汽车站观看了 “了解‘7&8226;5’事件真相、揭批热比娅之流‘三股势力’反动本质”的板报展，大家达成共识：新疆是祖国不可分割的一部分，民族团结高于一切，要珍惜现在和平统一的美好生活。并踊跃向“7&8226;5”事件无辜受害者捐款共 730元，我们正用自己的实际行动为口岸的维稳工作贡献自己的力量。
今年，尽管我分局在党建目标管理及党风廉政建设方面做了大量具体工作，取得了实效，但是也依然存在不足之处。比如工学矛盾仍旧存在、对上级文件贯彻不及时、学习主动性不够强、干部素质有待于进一步提高、廉政意识有待进一步加强、队伍管理科学化精细化不够等，对于这些问题，我们将在今后的工作中，不断加以完善。以上是我分局开展党风廉政建设与党建目标管理工作的汇报情况，恳请各位领导批评指正，我们将虚心接受并在今后的工作中加以改进。
推荐第5篇：阿拉山口公安分局交警大队实现移动警务办公
阿拉山口公安分局交警大队实现移动警务办公
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来源：本站原创作者：博州公安局交警支队时间：2009-3-8 23:08:59点击数：146
为进一步创新警务模式，优化警务流程，提高工作效率，促进规范化执法和方便群众，按照公安部“科技强警”战略方针和博州公安局信息化建设的要求，阿拉山口交警大队在分局领导的大力支持下购买了一部警务通，通过移动警务办公，实现了信息资源向现实战斗力的转化，加快了科技强警步伐。
为确保全体民警能正确使用移动警务通，2月26日，大队由使用警务通业务熟练民警对全体人员进行培训，重点学习信息比对方法和掌握信息库数据更新的方法程序。
新配备的移动警务通，具有四大优点：一是实现了四大资源库（驾驶证信息、车辆信息、在逃人员信息、盗抢车辆信息）的移动综合查询以及相应的关联查询对接，充分发挥了警务信息情报资源优势，促进情报信息主导警务机制，在一定程度上推动了交管工作机制创新；二是移动警务通信息查询方便快捷，使民警能随时了解掌握警情信息，避免以往路上查控车辆和相关人员还必须与办公室联系，信息比对查询慢，容易与相关人员发生不心要的摩擦和矛盾；三是在执勤执法过程中，24小时
不间断的快速查询功能，大大方便了群众到各执勤岗点就近查询交通违法信息和处理交通违法行为，为便民利民服务开辟了新途径，提高了工作效率，实现不同警种之间的信息资源共享；四是对及时发现查处违法，面对突发事件快速反应，快速掌控实现精确打击，不断提升城市道路交通安全管理水平和驾驭复杂社会局势的能力提供了强有力的信息支撑和保障。
下一步工作当中，大队将通过警务机制的创新和路上执勤与网上办公的衔接，利用自身优势，争取2009年在打击盗抢车辆和网上追逃人员有所突破，为我局信息化建设作出自己应有的贡献。
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博乐市公安局交警大队检查督导“大走访”
推荐第6篇：关于在阿拉山口供电所财务会计的实践报告
关于在阿拉山口站供电所财务会计的实践报告
在近一段时期学校安排我们要进行一次社会实践，我在阿拉山口火车站下属的供电所进行了一次会计实习。在此期间学到了许多书本以外的知识，使我受益非浅。在短短不到一个月的时间内要想熟悉和掌握供电所财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该供电所的整体情况和财务会计概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：
一、实践的内容与过程
整个实践过程分为三周进行，第一周从2010年12月31日起至2011年1月5日，在该供电所行政、财务部，跟随供电所财务核算员对整个供电所的概况、整个供电所业务的操作过程进行一般的了解。
第二周从2011年1月6日起至2011年1月12日，在该供电所财务部，主要学习日常财务核算的全部过程。
第三周从2011年1月13日起至2011年1月19日，在该供电所财务部，主要了解供电所财务制度情况和财务人员的主要职责，讨论和学习财务管理的经验和做法。
（一）供电所概况
阿拉山口供电所隶属于乌鲁木齐铁路局阿拉山口站，全所共有人员25人。他的前身是乌鲁木齐供电段山口供电所，在2007年1月4日，铁路局实行“电气化铁路改革”于2008年改制为阿拉山口站供
电所，其人、财、物纳入阿站统一管理，从原有的电力管理职能部门变身成为站内服务单位。现管站工业和民用的电力运行、维护、保养、咨询、投诉、电费回收等工作。财务也由原来的单独核算变成由阿拉山口站统一管理。
（二）具体情况
首先，在第一周时间里，我对供电所业务流程的内容有了一定的了解。
其次，在第二周的时间里，我认真、仔细学习了日常财务操作的全过程。跟出核算员学会了如何开支票等票据、如何根据原始凭证编制记帐凭证、登记现金、银行日记帐、每月月底如何根据银行对帐单与帐户进行核对，及时编制调节表，向主管会计学习财务报表的编制和财务分析。。
最后，在第三周的时间里，我学习和了解了供电所的有关财务制度，对核算员的岗位主要职责有了具体认识。
二、在财会方面成功的主要经验
1、建立竞聘上岗机制。采取“考试考核、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰”的竞聘形式，对供电所全体财务人员实行统一上岗。既为好企业选择优秀人才、优秀人才选择好企业提供了开放式通道，也为企业储备了一批后备队伍。
2、强化人员考评体系。建立了财会人员绩效考评体系、工作质量考核体系和个人业绩档案，对财会人员的德、能、勤、绩诸方面实行量化管理。①实施财务人员绩效考评机制。第一，建立工作责任逐
级负责制；第二，制定了财会人员绩效考评实施办法。②建立工作质量考核体系。通过制定和实施财会人员工作质量考核办法，对财务人员量化考核，做到月有记录，年有考评，并建立业绩档案。
3、实行全员委派制。实行“会计委派制、定期轮岗制、末尾淘汰制、梯队储备制”的财务人员管理机制。。
4、实行资金统一结算。通过乌鲁木齐铁路局资金结算系统，由阿拉山口站将资金集中，减少资金周转环节，降低资金结算成本和使用成本，从源头管理“资金流向与流量”。对供电所范围内的资金采用“集中管理、分别开户、分户核算”原则在乌铁局会计核算中心统一进行资金结算，形成资金池，调节资金余缺。
5、推行全面预算管理。建立、健全供电所内部约束机制，进一步规范财务管理行为。建立预算管理制度，健全预算编制、控制、分析及考核体系，并建立财务预算定期逐级报告制度，运用“内部责任报告”方法检查预算执行情况，及时纠正偏差，为实现供电所生产经营目标提供良好的保证。同时，将预算责任目标纳入供电所内部经济责任制考核体系，即纳入预算执行单位日常工作质量考核及年度承包指标，并将预算指标层层分解，从横向到纵向落实到内部各部门以及个人，建立奖优罚劣、成本质量否决的约束和激励机制，调动全体员工的责任意识和创造潜能，形成全方位的预算执行体系。
6、强化报账审核制度。为加强供电所财务管理，规范会计核算，乌铁局会计核算中心对供电所财务机构的会计资料实施报账审核制度。会计核算中心报账审核员根据业务职责，对子阿拉山口站的现
金凭证、银行凭证、转账凭证等相关会计资料进行严格审核，审核所附原始凭证的真实性、完整性、合法性、合理性以及审批权限和程序的规范性等。
三、供电所财务会计方面存在的主要问题
这次社会实践时间很短，感觉到单位的整个管理，尤其是财务会计工作比较规范。没有发现大的问题，就是在会计基础工作规范上有以下几点问题;
1．凭证填制日记与经济业务发生的日期不符。
2.会计凭证有挤压现象，不能及时传递
3原始凭证记载各项内容有涂改现象，更正处没有加盖单位印章，审核不仔细。 4会计凭证装订时，有掉页、压字、串页、倒装、装订不整齐等现象。
四、实践的收获和体会
这次在阿拉山口供电所的实践，虽然时间不长，但是收获颇多。开始认为社会实践只是走走过场形式一下而已，不会对自己有什么帮助，但事实上，通过这次实践，我有了很深的体会，感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，学会了日常财务工作的一般流程、尽量把理论知识融入到实践中去，使自己的理论知识更上一个台阶，而且实践技能与水平得到提高。在实践过程中与该供电所领导和一般科室人员相处关系融洽，锻炼了自己在社会上人与人之间相处的方式、方法，深刻体会到立足于社会是多么不容易的一件事情
推荐第7篇：阿拉山口地税局耕地占用税征管初见成效（优秀）
阿拉山口地税局耕地占用税征管初见成效
今年以来，阿拉山口地税局紧紧围绕“挖替争先年”的工作主题强化税收征管，在分税种管理方面，采取积极有效措施，宣管并举，内外联动，切实加强了耕地占用税征管，确保了应征税款的及时足额入库。截至目前，我局已入库耕地占用税69万元，实现了耕地占用税入库税款“零”的突破。
我局主要采取了以下征管措施：一是加大政策宣传力度，广泛宣传耕地占用税政策，解答群众疑问，使纳税人全面了解耕地占用税的有关政策，取得纳税人对地税工作的理解和支持。二是加强税源监控，对口岸耕地占用税税源进行一次普查，并建立耕地占用税征管台账，随时掌握税源动态，加强税源监控，严防税源流失。三是加强政务协作，建立与有关部门的联席会议制度，并建立信息传递交流机制，实现信息共享。四是争取领导支持，积极主动向口岸委汇报耕地占用税征收情况，依靠党政领导协调解决税收征管工作中的困难和问题。
供稿人：阿拉山口地税局 邓海军
推荐第8篇：阿拉山口市团委“五四”青年节联谊会活动信息
阿拉山口市团委“五四”青年节联谊会活动信息 为纪念“五四”95周年，更好地发挥共青团组织青年、服务青年、引导青年的职能，帮助全市广大青年搭建相识、相知的沟通平台，活跃我市青年业余文化生活，拓宽青年沟通交流渠道，提高团员青年的凝聚力，更好地引领各条战线上的青年奉献山口、建设山口， 4月29日，阿拉山口市团委举办了以“展现青春风采、相约阿拉山口、燃烧青春激情”为主题的“五四”青年联谊会活动。本次“五四”联谊会吸引了近200多名各单位的青年参加。
活动以山口市海关海米旦的一首独唱《没那么简单》拉开了序幕，动听的歌声、真挚情感，温暖着在场每一个人。市人民医院的护士表演的独舞《黑马足》，让人们感受到了青春飞扬的气息。活动开展了《抢板凳》、《民族团结一家亲》等有趣的互动游戏，最后在经久不息的掌声中，圆满落下帷幕。联谊活动不但丰富了广大团员青年的文娱生活，增进了青年团员之间的感情，更营造了青年团员的学习氛围，激励青年团员不断进取，加强自身综合素质的提高。青年团
员纷纷表示要在新的一年里，再创佳绩，发挥好青年团员的先锋示范作用，为山口的经济建设贡献自己的一份力量。
阿拉山口市团委
2014年5月4日
推荐第9篇：上半年阿拉山口林业局党建工作和党风廉政建设工作汇报材料
2011年上半年阿拉山口林业局党建工作和党风廉政
建设工作汇报材料
尊敬的检查组领导:
我局2011年上半年党建工作和党风廉政建设工作在口岸党委、管委会的正确领导下,按照围绕中心工作、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、强化措施、狠抓落实的工作思路，坚持两手抓，两手硬，一手抓业务工作，一手抓党建、党风廉政建设，有机结合，相互促进，取得了一定的成效。现将我局 2011年上半年开展党建工作和党风廉政建设工作情况汇报如下:
一、党建目标管理考核责任书的落实
(一)抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置。
我局历来高度重视党建工作，始终把党建工作列入局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中做到党建工作与业务工作一起落实，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的问题。年初，党支部结合实际，制定党建年度工作计划，对党建工作进行安排，明确全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实开展奠定了基础。
(二)抓学习教育，深化党员干部理论武装。
我局党支部坚持把思想政治建设贯穿整个林业工作和林业建设的全过程，以建立学习型党支部为目标，提高党员干部的政治思想理论水平，保证了我局的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习的好风气。一是坚持订阅专业杂志。我局订阅了《新疆林业科技》、《国土绿化》等专业报刊杂志，为全局党员干部提供学习业务理论，提高工作技能创造了条件。二是在学习内容上，重点学习中央新疆工作座谈会精神、民族团结、社会治安条列等，并认真开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“创先争优”主题活动。提高党员的政治素质和理论水平，完成学习任务。三是组织全体党员收看教育专题片。从正反两方面教育党员牢固树立正确的
1世界观、人生观，保持党员先进性。
(三)抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒。
我局党支部认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。我局现有在职干部职工7人。共有党员10人。在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。二是完善了党支部工作制度和党建工作管理制度。我局党支部进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度，做到对党员的教育、管理和服务的有机结合，使党内生活制度化、规范化；认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，全体党员按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴，上半年按规定收缴党费483.5元；按时上报党内各项统计数据资料。三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。
(四)抓活动载体，塑造良好的机关形象。
结合林业工作实际，我局认真学习“中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则”，积极开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动、“创先争优”活动、献爱心活动、共驻共建、结对帮扶、走访慰问等活动。一是定责任。党支部成员依照工作岗位、工作职责和人员变动，及时调整各领导小组，将各项活动任务、责任细化并落实到岗、落实到人，用各项工作制度规范和约束，使活动做到制度化、规范化；二是定进度。坚持“超前不超时，保质又保量”原则，循序渐进，使每项活动有具体时间表，与口岸委同步合拍，有始有终。
二、党风廉政建设目标管理考核责任书的落实
(一)及时分解反腐倡廉各项任务
为认真落实口岸党风廉政责任制，扎实有效地开展党风廉政建设工作，进一步明确领导责任，对林业局领导党风廉政建设工作责任进行了分解，局长对林业局党风廉政建设和反腐倡廉工作负总则，同时负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督、检查、考核，抓好林业局干部职工廉政教育和理论学习，加强对党员干部的管理。
(二)认真落实《工作规划》实施细则
我们按照口岸《工作规划》实施细则要求，坚持“从严治标，着力治本，惩防并举，注重预防”的原则，着力构建 “惩防体系”，不断提高拒腐防变的能力。
1、加强组织领导，制订反腐惩防方案。我局把落实《口岸实施细则》作为一项主要工作来抓，成立了以局一把手为组长，党员干部为成员的建立健全惩治和预防腐败体系实施工作领导小组，并制订实施方案。在工作中，局领导不仅以身作则，起带头示范作用，而且切实负起党风廉政建设的责任。
2、加强制度建设，提升我局清廉新形象。我局努力提高工作质量和服务水平，针对日常管理工作中出现的情况和问题，我局从强化内部管理入手，在总结前几年工作的基础上，完善林业局各项规章制度，包括：阿拉山口林业局护林员管理奖惩制度、阿拉山口林业局干部职工考勤制度、阿拉山口林业局重点管护区域干部监管制度、阿拉山口林业局管护区域巡查管理制度、阿拉山口林业局库房管理制度等，对各项业务进行规范、做到文明服务，工作纪律和行政效能等方面取得很大提高。
(三)积极开展廉政文化进机关活动。
1、通过组织观看专题电教片，给大家上一堂生动的警示教育课。根据“三会一课”的要求，党支部书记上了一堂 “遵守党的纪律，保证党的纯洁性和先进性”主题的党课。
2、建立干群参与机制，廉政文化进机关与纠风工作相结合，邀请监督员和纠风评议员，设立举报信箱、电话和公示栏，赋予干部群众监督权，形成监督机制。
3、积极推行诚信服
务，建立办证大厅，公开办证程序，收费标准，实行10小时办证服务，方便了企业。
(四)实行政务公开、财务公开。
我局严格执行重大事项集体决策制度，专门成立了局财经领导小组，对林业绿化项目安排和大额度资金的使用上局财经领导小组集体讨论做出决定，额度在 500元以上的资金使用上会研究，具体包括采购食堂桌椅碗柜、办公桌椅、办公电脑、滴灌设备等。局里的各项重大决定由口岸分管领导和局务会议集体讨论并制订执行，保证了决策的民主化、科学化和规范化。
(五)加强行政效能建设
1、深化思想教育。制订工作计划和学习计划，认真学习相关文件精神，通过学习，提高党员干部的理论素质。
2、完善规章制度。进一步建立健全管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立服务承诺制，公开服务项目、内容，承诺工作完成时限，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。
3、规范行政行为，提高办事效率。推行依法行政责任制，进一步理清工作职能。
(六)开展第十三个党风廉政教育月活动。
教育月活动以学习贯彻《廉政准则》以及自治区和自治州新颁布的有关党纪条规和文件规定，推进反腐倡廉建设为主题，以活动形式为载体，通过开展集中学习, 听廉政党课, 写观看警示教育电教片心得体会、诗歌朗诵等活动，宣传教育与林业工作相结合，与提高林业服务质量相结合，取得了预期的效果。
三、存在的问题和努力方向
虽然我局在落实党建、党风廉政建设工作中，取得了一定的成效，但与口岸党委、管委会的要求还有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足。一是有些工作主动性不够，超前性不强；二是虽然注重理论联系实际，但联系还不够紧
密，有时存在理论与实践脱节的情况；三是在理论、业务学习上还需下功夫。我们坚信，在口岸党委、管委会的正确领导下，通过我们不懈努力，按照责任书和主题教育的要求，会把党建、党风廉政建设工作落到实处。
四、各项工作下一步工作计划
继续抓好党建、党风廉政工作的贯彻落实工作。按照党建、党风廉政建设责任书要求，采取行之有效的措施，通过开展各种活动，切实提高党建、党风廉政建设工作水平。通过制度约束，把转变工作作风，强化服务变成干部经常的、自觉的行为，形成党建、党风廉政建设工作的长效机制。
推荐第10篇：阿拉山口公益林管护存在的问题及发展对策
阿拉山口公益林管护存在的问题及建议对策
一、阿拉山口公益林现状
2010年，经新疆林业勘查设计院重新认定，阿拉山口口岸区划林地面积134227亩，全部纳入国家重点公益林。林地包括：灌木林地59543亩，灌丛地52346亩，宜林地22338亩，苗圃地50亩。主要植被类型为盐化草甸和荒漠植被。其中荒漠植被类型为荒漠梭梭，主要植物种类为超旱生类型，伴生少量耐盐植物。灌木主要有梭梭、沙拐枣、红柳、麻黄、木蓼、驼绒藜；草本主要有猪毛菜、阿拉山口蒿、沙生针茅等。
自2009年开始，阿拉山口全部林地纳入国家重点公益林，国家每年拨付40.02万元，用于公益林管护。
二、生态公益林经营现状
自2004年开展公益林管护工作以来，我局成立了生态公益林管理办公室，组建了公益林管护队伍，包括2名监管员和30名管护员。管护人员签定了目标管理责任状，实行了“任务、职责与报酬”挂钩的管护措施，将管护责任落实到人、到地块。
由于口岸特殊的管理体制，口岸林业局不仅承担着口岸林地的管护任务，还要承担口岸城区的绿化及管护任务。目前实际情况是林业管护人员大部分精力放置于城区绿地管
护管理工作。
三、生态公益林建设与管理中存在的问题
一是管护管理机构人员不稳定，人员待遇差。根据国家公益林管护办法要求的标准，管护员工资应不低于当地的平均工资水平的要求，目前口岸管护员的工资总体水平在1200元水平，低于口岸平均工资水平，没有达到管护要求的工资水平。由于工资低待遇差，我局原聘用专职管理人员存在留不住现象，使公益林管护工作不能连续，严重影响公益林管护工作正常开展。
二是广大群众对生态公益林建设和保护的意识不强。由于口岸的林业经营正处在林业分类经营的初级阶段，生态公益林建设需要资金投入，公益林管护的作用及意义为社会各界还认识的少。
四、生态公益林建设和管护的几点建议
1、组建专业的管理机构。按照实事求是的工作思路，建议在管护员中聘用和选拔具有一定业务素质的优秀管护人员充实到管理人员中来，组建专业的管护机构，拨付一定经费用于对管理人员的培训，改善和提高专职管理工作人员的工资待遇，努力使管理人员能留得住、乐于干。
2、广泛宣传，增强全民护林意识。利用各种宣传手段，包括建立宣传碑牌、张贴横幅标语和印发宣传资料等手段，多层次多渠道，全方位地广泛宣传国家对重点公益林保护和
管理实行财政补助的重要性、必要性和优越性，使广大干部群众在思想认识上形成共识，为生态公益林的保护和管理创造良好的社会环境和舆论氛围。
2011年6月
第11篇：阿拉山口市第二届我是宣讲员大赛知识题库
阿拉山口市第二届“我是宣讲员”大赛知
识题库
1、三大战略：生态立市、口岸强市、产业兴市。
2、八项举措：以转型升级为主线、以改革创新为动力、以产城共建为突破、以改善民生为根本、以现代文化为引领、以人才支撑为基础、以维护稳定为首责、以强化党建为保障。
3、三个无关：没有与稳定无关的地区、无关的人、无关的部门。
4、两大危险：长期稳定造成干部群众思想松懈麻痹的危险，维稳应急处置机制、能力没有经过实践检验的危险。
5、四个片面认识：与已无关、不出政绩、片面维稳、悲观急躁。
6、三个坚决：坚决防止发生类似“7·28”这样大规模暴恐案件，坚决遏制暴恐案件多发频发势头，坚决防止暴恐活动向内地蔓延。
7、三个不发生：不发生大的暴力恐怖案件、不发生大规模群体事件、不发生有组织的“伊吉拉特”偷越国边境的案件。
8、“369”限时工作法：流动人口入住后，出租房屋房东在3小时内向村队（社区）包户干部或警务室民警报告，村队（社区）包户干部或警务室民警在6小时内与新来流动人口见面、采集信息，9小时内完成比对核查、登记上网等工作；对离开的流动人口，出租房屋房东在3小时内向村队（社区）包户干部或警务室民警报告，村队（社区）包户干部或警务室民警在6小时内完成信息注销、上传登记等工作，9小时内向其户籍地（经常居住地）通报情况。
9、访惠聚：访民情、惠民生、聚民心。
10、关检合作三个一：海关和检验检疫部门“一次申报，一次查验，一次放行”通关作业模式的简称。
11、政银企：即政府、银行、企业。改善金融服务、加强政银、银企合作，是社会主义市场经济对政府、银行和企业提出的必然要求，建立和完善政银、银企合作机制是改善金融服务，加强政银、银企合作，建立新型政银、银企关系的重要保证。
12、建管分离：建设与管理相分离。
13、“四个全面”战略布局：协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶。
14、四项工程：干部人才队伍建设工程、两区产业联动发展工程、基础设施升级改造工程、公共服务完善提升工程。
15、五化：新型工业化、信息化、基础设施现代化、新型城镇化和绿色化。
16、四管齐下：正信挤压、文化对冲、法治约束、科学普及。
17、“三互”通关模式：立足更加积极主动的对外开放战略，强化跨部门、跨区域的内陆沿海沿边通关协作，完善口岸工作机制，实现口岸管理相关部门信息互换、监管互认、执法互助。
18、单一窗口：参与国际贸易和运输的各方，通过单一的平台提交标准化信息和单证，以满足相关法律法规及管理的要求。企业只需要一次性向贸易管理部门提交相应的信息和单证，由统一平台进行一次性高效处理。
19、互联网+：“互联网+”是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进。“互联网+”代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
20、一核两轴六区：一核：指在友好路和天山街交汇处形成的城市公共服务区，是城市发展的核心区域。两轴：指沿友好路沿线的城市发展轴和沿东环路沿线的产业发展轴。六区：指边境贸易区、铁路站场区、阿拉山口综合保税区、金三角工业园区（综合保税产业配套区）、城镇生活区、城镇生活产业配套区等。
21、PPP：即Public—Private—Partnership的字母缩写，是指政府与私人组织之间，为了合作建设城市基础设施项目，或是为了提供某种公共物品和服务，以特许权协议为基础，彼此之间形成一种伙伴式的合作关系，并通过签署合同来明确双方的权利和义务，以确保合作的顺利完成，最终使合作各方达到比预期单独行动更为有利的结果。
22、水资源“三条红线”：国务院发布《关于实行最严格水资源管理制度的意见》，明确提出水资源开发利用控制，用水效率控制和水功能区限制纳污“三条红线”的主要目标，推动经济社会发展与水资源水环境承载能力相适应。
23、金保工程：利用先进的信息技术，以中央、省、市三级网络为依托，涵盖县、乡等基层机构，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策等核心应用，覆盖全国的统一的劳动和社会保障电子政务工程。
24、两个责任：党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。
25、一岗双责：一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。
26、双结双促：2012年由湖北省首创提出，湖北省委、省政府倡导示范，在湖北省各级领导干部、企业负责人和援疆干部人才中广泛开展，与博州受援地少数民族家庭结亲戚、结对子，促民族团结、促长治久安。
27、“三公”经费：因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费。
28、四个全面：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
29、一带一路：丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路。
30、三个新常态：经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态。
31、三个自信：道路自信、理论自信、制度自信。
32、五个认同：对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华民族文化的认同、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义道路的认同。
33、围绕总目标、服务总布局、把握总基调：围绕社会稳定和长治久安总目标；服务全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党总布局；把握2015年经济工作稳中求进、改革创新总基调。
34、新疆稳定工作总要求：围绕总目标、案件汲教训、查找薄弱点、工作抓落实。
35、五个理念：创新、协调、绿色、开放、共享。
36、五把钥匙：思想的问题用思想的方法解决，文化的问题用文化的方式去解决，习俗的问题用尊重的态度去对待，宗教的问题按照宗教的规律去做好工作，暴恐的问题用法治和严打的方式去解决。
37、五个主动进攻：在统一思想、凝聚共识上主动进攻；在深化严打上主动进攻；在“去极端化”上主动进攻；在强化基层基础上主动进攻；在高起点上主动进攻。
38、四个服从：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
39、五个必须、五个决不允许：必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套；必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力；必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动；必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利。
40、三个第
一、四个敢于：把政治坚强作为第一标准，把坚定不移地与民族分裂主义及其活动作斗争作为第一要求，把遏制宗教极端主义渗透、坚决防止暴力恐怖案件发生、维护社会稳定作为第一责任；面对大是大非敢于发声亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对“三股势力”敢于坚决斗争。
41、四强：政治上强、能力上强、作风上强、心力上强。
42、三力：理解力、执行力、落实力。
43、三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
44、党的干部必须具备的基本素质：坚持原则、敢于担当。
45、党员干部“四有”标准：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
46、四个人：政治明白人、发展开路人、群众贴心人、班子带头人。
47、七个住：耐得住寂寞、挡得住诱惑、扛得住压力、抗得住干扰、稳得住心神、经得住考验、守得住家园。
48、社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
49、二十字好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
50、好干部具体要求：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。
51、新疆特色好干部标准：要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的好干部；要努力提高理解力、执行力、落实力；要严守党的政治纪律和政治规矩。
52、民族地区“三个特别”好干部标准：明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚。
53、党组织和党员干部“五个模范”：政治坚强的模范、维护稳定的模范、民族团结的模范、敬业奉献的模范、清正廉洁的模范。
54、检验好干部的“六条标准”：主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。
55、“四个一批”人才：一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。
56、三支队伍：干部队伍、教师队伍、爱国宗教人士队伍。
57、克服“工作低标准、落实走形式、精神不振奋”的问题，要树立一种精神：树立高的标准，追求专业、精细，提倡“工匠精神”。
58、教师“四有”标准：有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。
59、教师“三重身份”：教育工作者、国家公职人员、知识分子 。 60、公民思想道德建设的主要内容：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。公民道德建设的核心内容：为人民服务。
61、社会公德的主要内容：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法；
62、职业道德的主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会；
63、家庭美德的主要内容：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
64、创建全国文明城市的基本内容：创建全国文明城市是一个综合性工程，涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各个领域的工作。主要包括廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、公平诚信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、舒适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境、常态开展的志愿服务活动、扎实有效的创建活动。
65、精神文明“五个一”：“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”：建好用好道德讲堂，建立常态化的学雷锋志愿服务队，设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，开展文明餐桌行动，建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。其中“道德讲堂”分为五个环节:唱歌曲、学模范、诵经典、发善心和送吉祥。
66、经济工作三期叠加：增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期。
67、深化改革三个坚决：一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚决革除。
68、五个稳增长：以核心区建设稳增长，注入新动力；以深化改革稳增长，释放活力潜力；以降成本、促脱困稳增长，帮企业渡过难关；以强化金融服务稳增长，更好保障经济的“血液”；以增加投资稳增长，更好发挥投资的关键作用。
69、三股势力：暴力恐怖势力、民族分裂势力、宗教极端势力。
70、三非：非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播。
71、蒙罩留：蒙面纱、穿罩袍、青年人留异常大胡须。7
2、伊吉拉特：阿拉伯语“迁徙”之意。新疆“伊吉拉特”组织主要指进行境外“迁徙”，然后回国“圣战”，通过暴力恐怖手段实现“新疆独立”，建立政教合一的伊斯兰哈里发国家的宗教极端组织。
73、稳定工作三期叠加：暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期。7
4、自治州“两大危险”：一些干部群众因长期稳定而产生思想松懈麻痹的危险和应急处突能力未经过实践检验的危险。
75、四个片面认识：一些地方、部门单位和干部群众不同程度存在事不关己、不出政绩、片面维稳、悲观急躁的错误观念。
76、自治区“三个坚决”：坚决防止发生“7.28”这样的大规模暴恐案件，坚决遏制暴恐案件多发频发势头，坚决防止暴恐活动向内地发展蔓延。
77、自治州“三个不发生”：不发生大的暴力恐怖案件；不发生大规模群体性事件；不发生有组织的“伊吉拉特”偷越国边境的案件。
78、一反两讲：反暴力、讲法治、讲秩序。
79、反对两种主义：反对大汉族主义，反对狭隘民族主义。
80、两手硬：依法打击的一手要硬，教育疏导的一手也要硬。
81、“去极端化”三管齐下：正信挤压、文化对冲、法治约束。
82、反恐维稳五项重点工作：“揭盖子、挖幕后”、打击防范新疆籍非法出境、被打击处理人员亲属教育转化、流动人口服务管理、社会面防控。
83、“揭盖子、挖幕后”工作“四个防止”和“五项考核要求”：防止狗急跳墙、防止畏罪潜逃、防止顾此失彼、防止前紧后松；幕后“黑手”净、“三非”活动少、基层组织强、文体活动多、社会风气正、群众基础牢。
84、一规则两办法：流动人口流出流入协作管理工作规则、自治区重点人员帮教管理工作办法（试行）、自治区特殊群体教育管理工作方法（试行）。
85、精心绘制“四张图”：绘制宗教极端思想传承图、绘制家族势力族谱关系图、绘制打击收押人员网络关系图、绘制历年来被打击处理人员表现图。
86、社会主义民族关系：各民族和睦共处、和衷共济、和谐发展，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。
87、三个离不开：汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开。
88、五个互相：各民族干部群众互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持和互相理解。
89、双五好：五好宗教人士（爱国爱教好、民族团结好、学识教风好、群众影响好、发挥作用好）；五好宗教人士活动场所（爱国守法好、团结和谐好、服务社会好、示范作用好、自我管理好）。
90、新形势下新疆民族工作最根本、最核心的是：坚持中国特色解决民族问题的正确道路。
91、中国特色解决民族问题的正确道路，就是“八个坚持”：坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持维护祖国统一，坚持各民族一律平等，坚持和完善民族区域自治制度，坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，坚持打牢中华民族共同体的思想基础，坚持依法治国。
92、在新疆坚持中国特色解决民族问题要处理好“三个关系”，把握好“三个问题”：一是处理好民族工作与全局工作的关系。二是处理好民族工作与宗教工作的关系。三是处理好物质力量和精神力量的关系；第
一、坚持不移贯彻执行党的民族政策。第
二、坚持和完善民族区域自治制度。第
三、旗帜鲜明地反对民族分裂、维护国家统一。
93、坚持和完善民族区域自治制度要做到“三个相统一”、“两个相结合”：“三个相统一”就是依法行使民族区域自治权和贯彻执行党和国家方针政策相统一，保护少数民族合法权益和依法履行公民义务相统一，促进区域内全体群众共同富裕和重点帮助相对贫困地区相统一；“两个相结合”就是坚持统一和自治相结合，坚持民族因素和区域因素相结合。
94、两文件一条例：“两文件”是《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的通知》（新党办发〔2013〕11号，简称11号文件）、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的通知》（新党办发〔2014〕28号，简称28号文件）；“一条例”是《新疆维吾尔自治区宗教事务条例》。
95、宣传思想工作“三个事关”：能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
96、习近平对文艺工作者和文艺创作的要求：我国作家艺术家应该成为时代风气的先觉者、先行者、先倡者，通过更多有筋骨、有道德、有温度的文艺作品，书写和记录人民的伟大实践、时代的进步要求，彰显信仰之美、崇高之美，弘扬中国精神、凝聚中国力量，鼓舞全国各族人民朝气蓬勃迈向未来。要坚持百花齐放、百家争鸣的方针，发扬学术民主、艺术民主，营造积极健康、宽松和谐的氛围，提倡不同观点和学派充分讨论，提倡体裁、题材、形式、手段充分发展，推动观念、内容、风格、流派切磋互鉴。
97、宣传思想工作必须遵循的重要方针：坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主。
98、党对文艺战线的基本要求：文艺要反映好人民心声，就要坚持为人民服务、为社会主义服务这个根本方向。
99、双强六好：非公经济组织和社会组织发展强、党建强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。
100、农村“七支队伍”：村干部、村民小组长、“四老”人员、宗教人士、协警员、十户长和民兵。
10
1、四老人员：老干部、老党员、老模范、老军人。10
2、基层组织建设“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。
10
3、基层党建“六个有”：有党支部年度工作计划、有坚持民主集中制的规定、有严格的组织生活制度、有党费收缴登记和工作制度、有入党积极分子的培养教育和考察、有党建工作的检查总结。
10
4、群团组织的“三性”：政治性、先进性、群众性。10
5、三重一大：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论作出决定。
10
6、三联双结两促：部门单位联系村队社区、机关党支部联系村队社区党组织、干部联系群众；各级机关干部与各族群众结对子、结亲戚；促进干部作风转变，促进干群、各民族交往交流交融。
10
7、三会一课：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
10
8、四议两公开：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、实施结果公开。
10
9、两会两票：在对涉及大多数群众利益的重要问题和村重大事项进行决策时开两次会议，进行两次投票。“两会”是指将拟决议事项先由村党员大会讨论，然后提交村民代表会议或村民大会讨论。“两票”是指将拟决议事项通过党员大会党员投建议票，村民代表或村民会议投表决票。
110、三诺两评一考：党支部承诺、党员承诺、村民承诺；评选优秀班子成员、优秀共产党员和评选模范家庭、先进个人；实行综合考核。
1
11、农村无职党员设岗定责：按照党章规定的党员权利、义务，结合本地经济和社会发展需要，合理地设置一些岗位，让大多数有能力的无职党员都有发挥作用的岗位，自觉地履行职责。
1
12、双述双评：村队（社区）党组织书记既向乡镇场（街道）党（工）委述职又向党员和村民（居民）代表述职，既接受组织评议，又接受群众评议。
1
13、双培双带：把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员；党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。
1
14、“三位一体”工作机制：以村队（社区）党组织为核心，党组织、警务室、“访惠聚”工作组 “三位一体”开展工作。
1
15、社区四化：庭院化管理、网格化覆盖、社会化服务、信息化支撑。
1
16、社区党建“三有一化”：有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局
1
17、社区“五百”服务：进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。
1
18、四知四清四掌握：知辖区住户的每个家庭成员基本情况及其社会关系，知每个家庭经济状况，知每个家庭成员的政治表现，知每个家庭成员遵纪守法情况；辖区就业情况清，重点人员情况清，流动人口情况清，贫困群体情况清；掌握辖区基本情况及社情动态，掌握辖区宗教活动情况，掌握辖区居民的热点难点问题，掌握辖区各类积极分子情况。
1
19、“访惠聚”工作六项任务、四项重点工作：六项任务是践行群众路线、转变工作作风，加强民族团结、增进民族互信，突出现代文化引领、促进宗教和谐，落实民生建设任务、增加农牧民收入，强化群防群治群控、维护社会稳定，加强基层组织建设、夯实长治久安基础；四项重点工作是做好群众工作、加强基层组织、推进“去极端化”、精准扶贫。
120、中国梦： 实现中华民族伟大复兴，是近代以来中国人民最伟大的梦想，我们称之为“中国梦”，基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。
1
21、新疆精神：爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取。
1
22、新农村的建设标准：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。
第12篇：阿拉山口工商分局无传销社区自查自评工作情况说明
阿拉山口工商分局2011年度无传销社区（村、队）
创建自查自评工作总结
为更好地强化基层组织的作用，建立和完善打击、防控、管理的长效工作机制，坚决打击传销，维护人民群众的切身利益，维护市场经济秩序和社会稳定，为建设平安新疆、和谐新疆创造良好的环境，根据自治区社会治安综合治理委员会办公室、自治区工商行政管理局和自治区公安厅联合下发的《关于进一步加强“无传销社区（村、队）”创建工作的实施意见》（新工商竞„2011‟8号）的要求，分局按照无传销社区考核标准的要求，对辖区内阿拉套及艾比湖2个社区开展无传销社区工作进行自查自评。
一、领导重视，加强组织领导，确定自查自评小组，制定自查自评方案，并认真组织实施，确保自查自评保质保量完成。
二、自查自评的主要内容和标准按《关于进一步加强“无传销社区（村、队）”创建工作的实施意见》及其附件的要求进行，具体打分标准遵照考核表内容确定
三、通过对口岸2个社区资料查阅、社会走访等实际情况的了解，按照考核标准逐项打分，目前口岸2个社区能有效开展无传销社区各项工作，唯独综合信息平台未建立，将在下步工作中进一步完善。
口岸无传销社区工作抽查率达到100%，平均分9.5分。
阿拉山口工商分局
2011.11.25
第13篇：阿拉山口2004公益林管护质量营造林基础设施建设自查报告
阿拉山口2004-2009年度重点公益林管护质量、
营造林和基础设施情况自查报告
根据新林计字[2011]380号文要求，我局积极开展了基础设施、营造林、管护人员劳务报酬情况三方面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、基础设施建设情况
根据国家重点公益林管护的要求，我局于2005年成立了３个护林站，分别为：基干林管护站、205省道防护林管护站和乌兰达布森管护站３个管护站，巡护重点公益林区。护林队伍20人，其中监管员２个。
2009年之前阿拉山口国家重点公益林总面积为24.25万亩，其中:中央补偿面积为8万亩.国家每年拨付24万元用于公益林管护工作。2009年公益林管护面积调整为13.3076万亩，公益林补偿基金面积由8万亩增加至13.3076万亩，当年拨付39.92万元用于公益林的管护工作，2010年公益林补偿基金面积调整为13.34万亩，当年拨付40.02万元用于公益林管护工作。
2006年根据自治区财政厅新财农[2006]59号文《关于拨付2006年地方森林生态效益资金的通知》，拨付拨付12万元资金用于管护站建设。由于我局当时已有三个管护站，
没有必要再进行新的管护站建设；同时原三个管护站年久失修，屋顶渗漏，墙体开裂，电、水设施不完善，因此我局根据实际情况，经口岸主管领导同意后，全部用于原有的三个管护站的维修，全部维修工程按照工程招投标程序进行。
2007年根据自治州财政局博州财农［2007］43号文《关于拨付2007地方森林生态效益补偿基金的通知》，拨付12万元资金用于管护站建设。我局将资金情况汇报口岸委，经口岸委研究主管领导同意后，在口岸东公园南侧建设了一处新的管护站，安排护林员居住。管护站建设工程按照规定，采取工程招投标程序进行。该管护站已成为我局重要的管护员居住生活站点。
二、营造林项目实施情况
2010年，阿拉山口实施了公益林营造林项目。
该项目是根据自治区财政厅《关于拨付2009年中央财政森林生态效益补偿基金（营造林）的通知》（新财农
[2009]146号）要求，并按照自治区林业厅《关于报送2009年重点公益林营造林作业设计的通知》（新林计字[2009]510号）下达的100万营造林要求，我局组织工程技术骨干依据阿拉山口的实际情况，编制了《阿拉山口口岸2009年重点公益林营造林作业设计》，设计内容包括：封育10000亩，围栏12千米，补播2500亩，标志牌4块，宣传牌8块。
项目作业设计通过审批后，我局及时将项目情况及资金情况向主管领导汇报，经口岸党委会研究后，成立了项目领
导小组，制定了项目管理办法。项目及项目投资概算经口岸计划统计局进行了批复和核准。最后经口岸党委研究并按工程有关要求，采取政府采购方式进行招投标。根据林业工程项目实施要求，我局委托乌鲁木齐兴盛建设监理公司博州部对工程项目进行全程监理。
该项目于2010年5月开始实施，于今年6月完成了全部工程内容。
三、公益林管护人员劳务报酬情况
2008年之前，每年公益林补偿面积为8万亩，补偿资金为24万元，管护员15人，报酬支出170030.5元，其他69969.5元。2009年后，因补偿面积增加，管护费增加至39.92万元，当年支出工资145288元，社保23618元，取暖费7281元，公共管护4980元，油料9000元，节余20.9万元。2010年，管护员20人，工资支出332329元，社保69681元，交通费2450元，油料41074元，公共管护4312元，取暖费20645元。
公益林管护人员劳务支出从2008年之前的170030.5元，增加至目前的332329元，管护人员的工资从年平均11335元，增加至目前的年平均16616元。管护人员工资达到《新疆维吾尔自治区中央财政森林生态效益补偿基金管理使用实施细则》第十条中“管护人员工资标准不得低于本地区职工的平均水平”的要求（2009年，全州在岗职工月平均工资1293元）。
二0一一年七月十二日
第14篇：阿拉山口市农林水牧局党组成员分工方案
阿拉山口市农林水牧局党组成员分工方案 根据工作需要，阿拉山口市农林水牧局党组成员分工方案如下：
一、党组书记、副局长阿扎提·再可喜同志主持阿拉山口市农林水牧局党组全盘工作，负责组织党组会活动与局党建、党风廉政建设工作。
二、党组副书记、局长负责阿拉山口市农林水牧局党组重大决策的贯彻实施，主持农林水牧局行政工作。
三、党组成员、副局长高新魁同志负责阿拉山口市农林水牧局综合办公室办公业务工作、依法行政、社会治安综合治理、安全生产（应急管理）、信访、工青妇（计划生育）、档案、科技、检疫检测与防治等工作。分管：人事、财务、协助党组书记和局长主持的工作。
四、为使班子成员之间既有分工，又相互协调配合，一把手负总责，达到提高工作效能的目的。书记与局长互为“AB岗，”，书记与局长与副局长互为“A,B,C”岗。
第15篇：阿拉哥交接仪式
阿拉歌中学正式移交
2012/01/18
2012年1月18日，特立尼达和多巴哥阿拉歌北部第二中学，正式移交并投入使用。今天由当地教育部门组织现场记者招待会和校园参观等仪式，被邀请参加仪式的有当地教育部长，司法部长，来自圣卢西亚的教育部部长和北京六建国际部驻特立尼达和多巴哥分公司经理及相关工作人员。随同参加仪式的还有当地教育部主席、首席执行官、运营总监等董事会人员，阿拉歌中学的校长和部分学生的家长。
上午11点，正式移交仪式开始，首先由阿拉歌中学一名学生用钢鼓演奏特立尼达和多巴哥共和国国歌并宣读学校祈祷词。然后先后由教育部主席，司法部长，教育部长分别致辞，他们都表示了对新学校整洁并且高质量的建筑与设施表示满意并予以赞扬。而且教育部长非常重视教育问题，不仅包括教学环境，更包括教学质量。他同时还表示，将来要建更多的学校，让特立尼达和多巴哥的孩子接受最良好的教育。
上午12点，校园参观开始，由教育设施公司带领各位领导先后参观了校长室，老师办公室，学生教室，生物实验室，家庭管理教室，多媒体教室，计算机教室，图书馆和音乐教室。 大家对此都表示非常满意。
移交仪式伴随着大家的笑容圆满结束。
第16篇：阿拉比译文
阿拉比
北理奇蒙德街的一头是不通的，除了基督兄弟学校的学童们放学回家那段时间外，平时很寂静。在街尽头有一幢无人住的两层楼房，跟一块方地上比邻的房子隔开着。街上其他房屋仿佛自以为有像样的住户，而沉下褐色的脸，互相凝视。
我们从前的房客，一个教士，死在这屋子的后客厅里。由于长期关闭，所有的房间散发出一股霉味。厨房后面的废物间里，满地都是乱七八糟的废纸。我在其中翻到几本书页卷起而潮湿的平装书：瓦尔特·司各特作的《修道院长》，还有《虔诚的圣餐者》和《维道克回忆录》。我最喜欢最后一本，因为那些书页是黄的。屋子后面有个荒芜的花园，中间一株苹果树，四周零零落落的几株灌木；在一棵灌木下面，我发现死去的房客留下的一个生锈的自行车打气筒。那教士是个心肠很好的人，他在遗嘱中把全部存款捐给了各种慈善机构，又把家具赠给他的妹妹。
到了日短夜长的冬天，晚饭还没吃完，夜幕就降落了。当我们在街上玩耍时，一幢幢房屋变得阴森森的。头上的夜空显出一片变幻的紫罗兰色，同街灯的微光遥遥相映。寒气刺骨，我们不停地玩着，直到浑身暖和。我们的喊叫声在僻静的街心回响。我们窜到屋子后面黑暗、泥泞的巷子里，遭到棚屋里那一伙野孩子的夹道鞭打；我们就跑到一家家幽暗阴湿的花园后门口，那里一个个灰坑发出难闻的气味。随后再到黑黝黝的满是马粪味的马厩去。马夫在那儿梳马，或敲着扣上的马具，发出铿锵的声音。当我们折回街道时，灯光已经从一家家厨房的窗子里透出来，把这一带照亮了。这时，假如我叔叔正拐过街角，我们便藏在暗处，直到他走进家门。如果曼根的姐姐在门口石阶上呼唤弟弟回家吃茶点，我们就在暗中瞧着她对街道东张西望。我们等着看她呆住不走呢，还是进屋去。要是她一直不进去，我们就从暗处走出来，没奈何地走到曼根家台阶前。她在等我们，灯光从半掩的门里射出来，映现出她的身影。她弟弟在顺从她之前，总要先嘲弄她一番，我则靠着栅栏望她。她一移动身子，衣服便摇摆起来，柔软的辫子左右挥动。
每天早晨，我躺在前客厅的地板上，望着她家的门。我总是把百叶窗拉下来，只留一英寸不到的缝隙，那样别人就看不见我了。她一出门走到台阶上，我的心就怦怦跳。我冲到过道里，抓起书就奔，跟在她后面。我紧紧盯住她穿着棕色衣服的身影。走到岔路口，我便加快步子赶过她。每天早晨都是如此。除了随便招呼一声,我从未同她讲过话。可是，她的名字总是使我蠢头蠢脑地激动。
甚至在最不适宜浪漫的想象的场合，她的形象也陪伴着我。每逢周末傍晚，我都得跟姑妈上街买东西，替她拎一些包。我们穿行在五光十色的大街上，被醉鬼和讨价还价的婆娘们挤来挤去，周围一片喧嚣：劳工们在诅咒，站在一桶桶猪颊肉旁守望的伙计们尖声叫嚷，街头卖艺人用浓重的鼻音哼着赞美奥唐纳万·罗沙的《大伙儿都来》，或一支感叹祖国*的歌谣。这些噪声汇合成一片众生相，使我对生活的感受集中到一点：仿佛感到自己捧着圣餐杯，在一群仇敌中间安然穿过。有时，在莫名其妙地做祷告或唱赞美诗时，她的名字会从我嘴里脱口而出，我时常热泪盈眶（自己也说不清为什么）。有时，一股沸腾的激情从心底涌起，流入胸中。我很少想到前途。我不知道自己究竟会不会同她说话，要是说了，怎么向她倾诉我迷惘的爱慕。这时，我的身子好似一架竖琴，她的音容笑貌宛如拨弄琴弦的纤指。
有一天，薄暮时分，我踅到教士在里面死去的后客厅内。那是一个漆黑的雨夜，屋子里一片沉寂。透过破碎的玻璃窗，我听到雨密密麻麻泻在土地上，针尖似的细雨在湿透了的花坛上不断跳跃。远处，有一盏街灯或谁家窗口透出的光在下面闪烁。我庆幸自己不能看清一切。我的全部感官似乎想隐蔽起来，我觉得自己快要失去知觉了，于是把双手紧紧合在一起，以致手颤抖了，一面喃喃自语：“啊，爱！啊，爱！”
她终于跟我说话了。她一开口，我就慌乱不堪，呆在那儿，不知道说什么好。她问我去不去阿拉比。我记不起怎么回答的。她说那儿的集市一定丰富多彩，她很想去呐。 “为啥不去呢?”我问。
她不断转动着手腕上的银镯子说，她不能去，因为这一礼拜女修道院里要做静修。那时，她弟弟正和两个男孩抢帽子。我独自站在栅栏前。她搭着一根栏杆的尖端，低下头，凑近我。门对面，街灯的光照着她白嫩的脖子的曲线，照亮了披垂的头发，也照亮了搁在栏杆上的手。她稍微叉开腿，从容地站着，灯光使她衣服的一边清晰可见，正好映出衬裙的白色镶边。
“你真该去看看，”她说。
“我要是去，”我说，“一定给你捎点什么的。”
从那一晚起，数不清的愚蠢的怪念头充塞在我白天的幻想和夜半的梦中！但愿出发前那段乏味的日子一下子过去。学校里的功课使我烦躁。每当夜晚在寝室里或白天在教室中读书时，她的形象便闪现在我和啃不进的书页之间。Araby（阿拉比）这个词的音节在静谧中隐隐然回响，我的心灵沉溺在寂静中，四周弥漫着魅人的东方气息。我要求让我星期六晚上到阿拉比集市去。姑妈听了吃一惊，疑心我跟共济会有什么勾搭。在课堂里，我难得回答出问题。我瞧着老师的脸从和蔼变成严峻。他说：“希望你不要变懒了。”我成天神思恍惚。生活中的正经事叫我厌烦，它们使我的愿望不能尽快实现，所以在我看来，都像儿戏，单调而讨厌的儿戏。
星期六早晨，我对姑父说，晚上我要到集市去。他正在衣帽架边手忙脚乱地找帽刷子，便漫不经心地说：
“行，孩子，我知道了。”
他呆在过道里，我就没法去前厅，趴在窗口眺望了。我悻悻地离开家门，缓缓地走向学校。空气透骨地阴冷，我心里一阵阵忐忑不安。
回家吃饭时，姑父还没回来。时光还早呢。我坐着望了一会儿钟，滴答滴答的钟声叫我心烦意乱，便走出屋子，登上楼梯，走到楼上。那些高敞的空房间，寒冷而阴郁，却使我无拘无束。我唱起歌来，从一个房间跑到另一个房间。透过正面的玻璃窗，我看见伙伴们在街上玩耍。他们的喊声隐隐约约传到耳边。我把前额贴住冰冷的玻璃窗，望着她住的那栋昏暗的屋子。约莫一个小时过去了，我还站在那儿，什么都没看见，只在幻想中瞧见她穿着棕色衣服的身形，街灯的光朦胧地照亮曲线的脖子、搁在栏杆上的手，以及裙子下摆的镶边。
我再下楼时，看见当铺老板的遗孀默塞尔太太坐在火炉边。这个长舌妇，为了某种虔诚的目的，专爱收集用过的邮票。我只好陪着吃茶点，耐着性子听她嚼舌。开晚饭的时间早已过了一小时，姑父还没回来。默塞尔太太站起身来说:“对不起。”不能久等，八点过了，她不愿在外面待得太晚，夜里的风她受不了。她走后，我在屋里踱来踱去，紧攥着拳头。姑妈说：
“上帝啊，兴许今晚去不成了，改天再去看集市吧。”
九点，我忽然听见姑父用弹簧锁钥匙在开过道门。接着听见他自言自语，听到衣架被他挂上去的大衣压得直晃荡。我能猜出这些声音意味着什么。晚饭吃到一半，我向他要钱到集市去。他已把这件事给忘得一干二净了。
“人们早已上床，睡过一阵了，”他说。
我没笑。姑妈大声说：
“还不给钱让他去？！他已经等得够长啦！”
他说非常抱歉，忘了这件事。尔后又说，他很欣赏那句老话：“只工作不玩耍，任何孩子都变傻。”他又问我去哪儿，于是我再讲一遍。他便问我知不知道《阿拉伯人向骏马告别》。我走出厨房时，他正要给姑妈背诵那故事的开场白哩。
我紧紧攥着一枚两先令银币，沿着白金汉大街，向火车站迈开大步走去。街上熙熙攘攘，尽是买东西的人，煤气灯照耀得如同白昼，这景象提醒我快到集市去。我在一列空荡荡的火车的三等车厢找了个坐位。火车迟迟不开，叫人等得恼火，过了好久才慢慢地驶出车站，爬行在沿途倾圮的房屋中间，驶过一条闪闪发亮的河流。在威斯兰罗车站，来了一大群乘客，往车厢门直拥。列车员说，这是直达集市的专车，这才把他们挡回去。我独自坐在空车厢里。几分钟后，火车停在一个临时用木头搭起的月台旁。我下车走到街上。有一只钟被亮光照着，我瞅了一眼：九点五十分。我的面前矗立着一座大建筑物，上面闪亮着那魅人的名字。
我怎么也找不到花六便士就能进去的入口。我生怕集市关门，便三脚两步穿过一个旋转门，把一个先令付给一位神情疲惫的看门人。我发现走进了一所大厅，周围环绕着只有它一半高的游廊。几乎所有的棚摊都打烊了。大半个厅堂黑沉沉的。我有一种阒寂之感，犹如置身于做完礼拜后的教堂中。我怯生生地走到商场中间。那儿还有些人围着仍在营业的摊子；一块布帘上用彩灯拼成“乐声咖啡馆”几个字。两个男子正在一只托盘上数钱。我倾听着铜币落盘时的叮当声。
我搜索枯肠，才想起为什么到这儿来，便随意走到一个搭棚的摊子前，端详陈列在那里的瓷花瓶和印花茶具。棚摊门口有个女郎，正同两位年轻的先生说笑，我听出他们的英国口音，模模糊糊听着他们交谈。
“噢，我从没说过那种事。”
“哎，你肯定说过。”
“不，肯定没有！”
“难道她没说过？”
“说过的，我听见她说的。”
“啊，这简直是……胡说。”
那位女郎看见我，便走过来问要买什么。她的声音冷冰冰的，好像出于责任感。我诚惶诚恐地瞧着两排大坛子，它们竖在摊子门口两侧，恰似东方卫士；我低声说：
“不买，谢谢。”
那女郎把一只花瓶挪了一下，然后回到两个年轻人身边去了。他们又谈起同一个话题。那女人回头瞟了我一两次。
我逗留在她的棚摊前，仿佛真的对那些货物恋恋不舍一般，尽管心里明白，这样呆着毫无意思。最后，我慢吞吞地离开那儿，沿着集市中间的小道走去。我把两个便士丢进口袋,跟里面一枚六便士的硬币碰响。接着，我听见长廊尽头传来熄灯的喊声。顿时，大厅上方漆黑一片。
我抬头凝视着黑暗，感到自己是一个被虚荣心驱使和播（拨）弄的可怜虫，于是眼睛里燃烧着痛苦和愤怒。
第17篇：阿拉的自荐信
自荐信
尊敬的领导：
您好！我的名字叫郭珊，是广东省韶关市韶关学院音乐学院2012届毕业生。感谢您百忙中垂览我的这份自荐书，它将给您介绍一位充满信心和希望的求职者，同时祝愿贵校人才辈出，桃李满天下。 贵校秉承科学的教学理念，“学会做人、学会学习、学会生活”，更引进了北京师范大学的宝贵资源，满足学生对知识的渴求，不断进步，成为民办教育界的佼佼者。这些都吸引着我迫切想要成为贵校的一份子，与各位领导和莘莘学子们共同成长，共同进步。
我的专业是音乐学，在大学的四年里勤奋学习，成绩良好。除了在专业上加倍努力之外，更在综合能力的锻炼上下功夫。在学校的学生会和社团联合会还有班级里的工作，不论大小都尽心尽力，负责到底，力求做到足够耐心，足够责任心，足够尽心。贵校现有100多名专职教师，组成了一支教学理念先进，教艺精湛人格高尚的强大师资队伍。更有贵校颇具特色的办学，令我更期待能在贵校浓厚的文化氛围中锤炼自己，以发扬贵校的优秀办学精神。
我可能不是最优秀的，在众多的求职者中，我只是渺渺一粒沙。但是，我却是最迫切希望与贵校同进退、共荣辱的那粒沙。希望您给我一个机会，我会还您一份惊喜。
此致
敬礼自荐人：郭珊2012年1月13日
第18篇：山口地质公园揭牌
黑龙江省山口地质公园 揭牌开园仪式隆重举行
山口湖畔景色宜人，魅力连池五谷丰登,9月9日，在秋高气爽的金秋时节，黑龙江省山口地质公园揭牌开园仪式在美丽的山口湖畔隆重举行，以绿色生态旅游为主题的山口湖自然生态景观展现在世人面前。
省国土资源厅副厅长周亚明，省旅游局副局长刘显富，黑河市委常委、政法委书记战佩山，黑河市人大副主任张利群，黑河市政协副主席张清杰，黑河市政协副主席宁云福，五大连池市委书记范志国，五大连池市委副书记、市长徐飞，省财政厅、省环保厅、省水利厅等领导，黑河市直有关部门，北安市、五大连池风景区、农垦北安分局、农垦九三分局，农场、部队农场及监狱所领导，五大连池市四大班子领导，各乡镇及中省市直部门领导出席开园仪式。
在开园仪式上，省国土资源厅环境处副处长陈铁南宣读了《黑龙江省国土资源厅关于批准黑龙江省山口地质公园等八处省级地质公园的批复》文件。经省地质公园评审委员会评审推荐，省地质公园领导小组研究批准，同意建立黑龙江省山口地质公园、黑龙江省凤凰山地质公园、黑龙江省红星火山岩地质公园等八处省级地质公园。
省国土资源厅副厅长周亚明为黑龙江省山口地质公园授牌。
五大连池市委书记范志国在开园仪式上致辞。
范志国指出：山口湖风光秀丽、景色怡人，天然景观与人文景观相得益彰，具有原始、生态、自然的特点，先后被评为国家AAA级旅游区、国家水利风景区和省级自然保护区、省级风景名胜区。山口地质公园的揭牌开园，是五大连池市旅游休闲养生产业发展的重要里程碑，标志着我市在科学保护、开发利用资源的道路上迈出了坚实的一步，必将极大地增强旅游产品的竞争力，丰富旅游文化的内涵，山口地质风光游必将成为五大连池旅游的一张新名片，必将成为黑河市、黑龙江省乃至全国自然风光旅游的一个新亮点。
随后，周亚明、刘显富、战佩山、张利群、张清杰、范志国共同为黑龙江山口地质公园揭牌。一时间，礼乐齐鸣、礼花绽放，掌声四起，把现场气氛推向顶点。
五大连池市委副书记、市长徐飞主持开园仪式。
开园仪式结束后，省、市各级领导一同参观考察了山口湖地质公园景点。
山口地质公园地处五大连池市东南部，讷谟尔河上游，距国家级风景名胜区——五大连池风景名胜区65公里，南连省会城市哈尔滨，北临黑龙江最大的口岸黑河，总面积1057平方公里，山口湖景区于2000年对外开放，先后被评为国家AAA级旅游区、国家水利风景区和省级自然保护区、省级风景名胜区。
山口地质公园园内翠峦叠嶂，山水相融，峰险石奇，不仅保存着结构复杂、功能齐全的自然生态系统，而且花岗岩丘陵地貌与水体景观、湿地景观、人文景观完美结合，集自然性、典型性、稀有性、系统性和完整性于一体，融山、水、林、壁、峰于一身，是旅游观光、科普教育、休闲度假的首选。园内生态系统类型多样，生物物种十分丰富，其中国家重点保护动物物种34个、国家重点保护植物物种8个，是天然的物种基因库和自然博物馆。
第19篇：山口建工简介
企 业 简 介
浙江山口建筑工程有限公司创建于1997年，历经10多年的风雨，公司已发展成为年施工能力达近百万平方，具备国家施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包叁级，地基与基础工程专业承包叁级等资质的，具有完善管理体系，丰富施工管理经验和先进施工方法的综合性建筑业优秀企业。
山口建工自成立以来，先后承建了万基•欧郡精品住宅区；万基•爱丽斯特高档住宅区；金鹤苑大型住宅区；兽霸大厦；丽水丽东购物中心；景宁畲乡大酒点等一大批具有代表性的大型建筑工程。近年来，公司在经营管理，工程施工质量、安全生产、文明施工、技术进步等方面也取得了显著成绩，创出了20多项省、市、县“九龙杯”，“剑石杯”标化工地及先进项目部。自2000年以来，公司连续多年被丽水市建筑业协会评为“丽水市先进建筑业企业”，“丽水市建筑业诚信企业”；2003年，被中共丽水市莲都区委，莲都区人民政府授予“文明单位”； 2004年，被丽水市人民政府认定为“丽水市50强民营企业”第19名； 2008年，丽水市地方税务局授予我公司“缴纳税费大户”荣誉称号；同年，被浙江省劳动和社会保障厅授予“浙江省劳动保障年度诚信单位”。2009-2010年，凭借公司综合实力的提升，丽水市人民政府连续两年授予我公司“丽水市建筑业优秀企业”荣誉称号。2011年5月，公司在当地同行业率先通过包含GB/T50430-2007标准的GB/T19001-2008质量管理体系，GB/T28001-2001职业健康安全管理体系,及GB/T24001-2004环境管理系统认证。
力拔山兮气盖世，勤建广厦铸春秋。面对瞬息万变的经济大潮，勤奋务实的山口建人，将一如既的秉承“为业主创造更大价值，为员工谋求更大发展，为社会提供一流服务”的经营宗旨。以诚取信，追求卓越，创建更多优秀的建筑产品，竭诚报答社会各界的支持与厚爱。
第20篇：阿拉山口市卫计委严格考核制度 推进基本公共卫生服务均等化进程
阿拉山口市卫计委严格考核制度 推进基本公共
卫生服务均等化进程
根据自治区、自治州有关工作要求，为有序推进我市基本公共卫生服务均等化进程，2014年4月30日,卫计委对我市2013年第四季度基本公共卫生服务项目开展情况进行考核。
针对此次考核，市卫计委制定了具体考核细则，明确目标任务。通过现场查看、查阅资料，随机抽查询问等方式对项目组织管理、项目执行和居民健康档案管理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、高血压患者管理、Ⅱ型糖尿病患者管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等11项基本公共卫生服务项目进行了考核。考核组人员依据考核提纲流程，工作数量、质量等重点指标完成情况进行综合评价、打分，并将考核结果将作为拨付项目资金的依据。
市卫计委充分发挥目标考核的引导和激励作用，2014年将继续督导社区卫生服务中心，进一步提升基本公共卫生服务项目规范实施进度层次，制定符合自身实际的整改计划和措施，扎实推进全市基本公共卫生服务项目工作质量整体水平的提高，为卫生事业新时期深化医改工作做出更大成绩。(供稿人：严建平）
