推荐第1篇：文职人员招聘面试试题
文职人员招聘面试试题
一、你为何在众多医院中选择了我们医院来应聘，如果被录用，你将如何对自己的职业进行职业规划？
测试要素：求职动机（职业志向）
答：首先我非常热爱自己的专业，渴望成为一名真正的白衣天使，了解到贵医院是威海地区排名前列的综合性医院，拥有先进的设备和高学历人才，同时贵院是军队医院，很符合自己的一个军旅梦，如果被录用，我大体说一下自己三年间的职业规划：首先要不断提高自己的专业知识，在前辈护士的指导下努力工作，服从领导安排，让自己在最快的时间里胜任科室的工作。其次要加强理论和实践知识的学习，不断充实自己，同时进行进一步的学历考试，争取在三年后，考出成人本科学历。再次，要不断提升自己的职称。三年间实现从护士向护师的转变。这就是我三年间的大体规划，谢谢！
二、你在休息时，值班的护士因有急事需要处理，需要你暂时替班一段时间，而患者又较多，你该怎么办？
测试要素：适岗能力(团队协作能力)
答：作为一名护士，因为工作的特殊性，我们必须要坚守岗位，认真做好自己的工作。1摆正心态，每个人都有有急事的时候，要充分体谅同事，不存有抱怨心理。2要认真工作，根据事件的轻重缓急进行处理，在忙的同时更要注意服务态度，做好患者的工作。3根据情况，如果同事是长时间外出，工作实在是忙不过来，可以向领导说明，进行人员的调整。
三、上夜班时，就你一个人，有一个孩子你打了好多针多没有成功，然后孩子父母对你发脾气，你怎么办?
测试要素：适岗能力（灵活应变能力）
答：
1、遇到这种情况，我要保持冷静，越是忙乱越容易再犯错；
2、理解病人的心情，给病人道歉，争取能得到他的理解和支持;
3、同时要学会保护自己，等病人情绪稳定后再进行处理，可以请求其他科室经验丰富的护士帮忙，事件过后要及时总结经验教训，苦练操作技术，使自己在以后的工作中避免这样的时间发生。
四、病例分析题
试题题干：女性，18岁，未婚。腹痛、腹泻、发热、呕吐来院就诊，就诊前4小时在路边餐馆吃饭，1小时后，出现腹部不适，呈阵发性并伴有恶心、呕吐，呕吐物为胃内容物，腹泻数次，为稀便，无脓血，体温38.5℃。问：
1、该患者诊断是什么？
2、最可能的诱因是什么？
3、需要给患者做哪些基本检查？
测试要素：专业特长（专业知识水平）
评分参考：
1、急性胃肠炎
2、进食不干净食物
3、粪常规、血常规、电解质
五、实践操作题
试题题干：心肺复苏的操作
器材准备：胸外按压板、纱布2块、弯盘、血压计、手电筒、速干消毒剂、特病记录单。必要时备：除颤仪、氧气装置、呼吸气囊 测试要素：专业特长（实践技能水平）
操作步骤：1评估病人1）确定施救现场安全；2）判断患者的意识：呼叫患者，轻拍患者肩部，确认意识丧失；3)判断患者呼吸（5-10）秒；通过看（胸廓有无起伏）、听（有无呼吸音）、感觉（有无气流溢出）三步骤来完成，触摸颈动脉搏动（5-10s）判断、触摸同时进行，触摸位置：用食指或中指指腹触及患者气管正中，相当于喉结部位，旁开两指，至胸锁乳突肌前缘凹陷处，立即呼救，寻求他人帮助，记录抢救时间。
2操作流程：(1）胸外按压：1）将床放平，患者去枕仰卧于硬板床上、在软床上患者胸背部，垫一长木板或仰卧于地面上(如是溺水或口鼻分泌物多的患者，头偏向一侧，清理口鼻分泌物)；
2）立即松解病人衣领、腰带。
3）确定按压位置：胸骨正中两乳头连线水平（胸骨下1/2处）或术者以中指沿一侧肋弓下缘向内上滑行到双侧肋弓的汇合点，中指定位于此处，食指紧贴；
4）按压手:另一只手的掌跟部贴于第一只手的食指并放平；定位之手放在另一只手的手背上，双手掌根重叠，十指相扣，掌心翘起，手指离开胸壁，只以掌根部接触按压部位。
5）按压幅度：术者上半身前倾，腕、肘、肩关节伸直，以髋关节为轴，手臂与胸骨水平垂直，利用上身重量和肩臂肌肉力量垂直向下按压，成人使胸骨下陷至少5厘米，而迅速放松使胸骨复原，反复进行，掌根部不能离开胸壁定位点；
6）按压与放松比例是1:1，按压频率100次/分；
7）胸外按压与人工呼吸之比是30;2;
8）在按压过程中始终观察病人的面色；按压一个循环后，开放气道。
(2) 开放气道：1）头偏向一侧，检查并取下假牙。
2)清楚口、鼻分泌物，将纱布置于患者口上；
3)开放气道：用仰头抬颏法开放气道，术者用一手的小鱼际（手掌外侧）部位置于患者的前额用力后推，另一手食指、中指置于下颏将下颌骨上提，使下颌角与耳垂的连线和地面垂直。
（3）口对口吹气:1)用术者放在患者前额手的拇指和食指捏紧患者鼻翼两侧，另一手拇指将扒开患者下唇；术者吸一口气、双唇紧贴包严患者的口部，缓慢继续向患者口内吹气，使胸部隆起，吹气有效，每次吹气时间至少1秒；
2)吹气完毕，术者松开捏鼻翼的手，侧头吸入新鲜空气并观察胸廓有无下降，听、感觉患者呼吸情况，准备进行下次吹气；
3）操作5个循环以人工呼吸结束后再次判断颈动脉搏动及人工呼吸5-10秒，如已恢复，进一步生命支持，记录时间，整理病人，撤木
板，观察瞳孔、面色、口唇、甲床、测血压、头偏向一侧；如无颈动脉搏动或自主呼吸未恢复，继续上述5个循环后再次判断，直至高级生命支持人员及仪器设备到达。补记抢救记录。
(4)评价提问：1）动作迅速、准确、有效、理论提问；
2）比例正确（30:2）
3)操作时间5分钟。
推荐第2篇：军队文职人员招聘条件
2015年度军队文职人员招聘条件
招聘条件
(一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。
(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。
(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。
(四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。
(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。
应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。
推荐第3篇：市局招聘文职人员简章
德州市公安局招聘文职人员简章
根据工作需要，报经市政府和省公安厅批准，德州市公安局依托德州市人才服务中心面向社会招聘文职人员50名，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘岗位为110接警、文秘、网络信息维护、计算机设施维护、新闻宣传编辑、DNA检验等非执法辅助岗位。
二、招聘条件
1、具有德州市常住户口；
2、有较强的责任心和道德观念，遵纪守法，品行端正，作
风正派，热爱公安管理事业，同等条件下中共党员优先录用；
3、本人及家庭社会成员政治历史清白，无违法违纪犯罪前科劣迹，参加过邪教组织或曾被开除公职的人员不能报考；
4、年龄在18周岁至30周岁之间（1981年2月9日至1994年2月8日期间出生）；
5、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上（其中男、女性招聘比例参照省公安厅直属院校招生计划比例），身体健康，要求体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足，矫正视力在5.0以上；
6、具有国家承认的普通高校全日制大学专科及以上学历（其中网络信息维护、计算机设施维护、DNA检验需具有国家承认的
全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位），专业与所聘用岗位相近的优先聘用。
三、报名及资格审查
报名采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。
1、报名时间：2012年2月15日——2012年2月17日
上午：8：30－11：30下午：2：00－5：00
2、报名地点：德州人才市场三楼人才服务大厅（湖滨中大道1181号）。
3、报名时需本人携带身份证、户口本、毕业证原件和复印件以及一寸彩色免冠照片4张，填写《德州市公安局招聘文职人员报名登记表》。
4、经现场资格审查合格的报考人员需缴纳考务费，每人100元，并于2012年2月18日下午3点至5点到德州人才市场三楼人才服务大厅领取笔试《准考证》。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试内容为公安基础知识及公务员考试有关内容，笔试时间为2012年2月19日上午9∶00－11∶00。
（二）面试
笔试结束后，在德州人才市场和德州人才网公布笔试成绩、参加面试人员名单和面试有关事项（进入面试人员名单根据笔试
成绩从高分到低分原则上按招聘人数1：2的比例确定）。参加面试人员携带本人身份证、笔试准考证、一寸彩色免冠照片2张，到德州人才市场办理参加面试有关手续。
面试根据文职人员岗位的需求，组织有关人员进行。考生考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检政审
1、笔试和面试结束后，根据招聘人数和考试总成绩由高分到低分依次确定进入体检政审人员。总成绩并列的，以笔试成绩确定名次。体检政审人数按照1：1的比例确定。考试总成绩合格人数达不到计划聘用比例的职位，按实有人数确定进入体检政审人员。
2、进入体检政审范围人员确定后，对报考人员进行体检政审。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号）人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检费用自理。政审内容包括德、能、勤、绩等方面的情况。
六、聘用和待遇
经体检政审合格的拟聘用人员的试用期为二个月，试用期满，考核合格，由德州人才事务中心与聘用人员签定劳动合同，聘期一年（自试用期开始计算），并对聘用人员进行派遣，聘用人员应服从市公安局的岗位安排。聘用人员要进行岗前培训，培训合格后上岗，聘用期间，在不影响工作的前提下，允许报考公务员或事业单位工作人员。按照有关规定，对文职人员实行考核制度，如考核不合格，予以解聘。考核合格，根据双方意愿，可以续聘。
文职人员工资由市财政拨款，参照市直事业单位管理人员工资标准，试用期每人每月1200元，试用期满确定岗位，工资每人每月1500元至2000元，根据考核情况确定。养老、医疗、失业、工伤、生育等项保险按照国家、省、市有关文件规定由市财政和文职人员按比例承担。
七、其它
本简章由德州市公安局负责解释。咨询电话：德州市公安局0534-2292235德州市人才服务中心0534-2347181
德州市公安局
德州市人才服务中心二〇一二年二月八日
推荐第4篇：军队文职人员招聘汉语言文学
2016年军队文职人员复习材料汇总（汉语言文学专业）
本人为2015年军队文职人员考生，现已录取，手上有去年的复习材料（中公的），如有需要请与我联系，是有偿服务，应为当时准备考试的时候，我也是花钱从中公买的资料。
公共基础资料（电子版文档）150元。 汉语言文学资料（电子版文档）150元。 微信：ww672762020 （请注明文职考试） QQ:672762020 （请注明文职考试）
手机号：17380535220
推荐第5篇：军队文职人员招聘报考专题
2014年度军队文职人员招聘报考专题根据《2014年度军队文职人员招聘公告》，为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定，总政治部干部部将组织实施2014年度军队文职人员招聘工作。国家公务员考试备考材料应聘人员根据公布的文职人员招聘信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，填写个人信息，选择聘用单位、招聘岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件。应聘人员可以即时或在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每个科目人民币35元。应聘人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名时间为2013年10月22日8时至11月5日18时
推荐第6篇：北京市公安局招聘2000文职人员
北京市公安局招聘2000文职人员
昨天，北京市公安局宣布，公安系统开始试行文职人员制度，并面向社会公开招聘2000名文职人员，经培训后年内上岗。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，且只能被安排在非涉密、非执法岗位上。解放出来的警力将被补充到一线执法部门。据介绍，这是公安人事制度的一项重大变革。按照公安部相关工作要求，经市委市政府批准，市公安局首次试行文职人员制度，面向社会各界招聘文职人员。文职人员是指地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不使用行政和事业编制，不行使人民警察职权。此次招聘的文职人员使用劳务派遣的用人方式，其招聘根据岗位资格条件，面向本市户籍人员统一公开进行，聘用后，将安排在非涉密、非执法岗位上工作。市公安局负责文职人员的日常管理，并实行专门的薪酬制度。首批文职人员招聘将于今天启动，额度为近2千名，有志服务首都公安事业的18-35周岁，具有全日制大专及以上学历的京籍人士均可报考。考生请于今天至9月6日登录北京市人事考试网(http://)和北京市公安局网站(http://)查询相关招聘公告、简章，详细了解考试程序及相关内容。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》。其中，客观题内容涉及对考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和通用知识的考查；主观题则要求考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。对应聘人员的体检、政审参照公务员招录标准组织实施。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。据介绍，目前公安机关警力不足的矛盾已十分突出，不仅制约了公安工作的开展，同时，由于工作任务繁重，一些民警积劳成疾。近年来，本市就多次发生民警病倒甚至猝死在工作岗位上的事件。市公安局党委副书记、副局长段桂青介绍说，由于公安专项编制由中央下达，本市无法随意增编。在非执法岗位上使用非公安民警的文职人员，可以缓解警力不足。同时，解放出来的原文职民警都可以下沉到基层，补充一线执法力量。另外，选用文职人员还可吸引更多的社会优质人才。据了解，上海在试行这一制度时，有的文职岗位录用了硕士生和博士生。段桂青表示，2000人的数量是各用人单位按照岗位定位与需求测算得出的。解读不可转为人民警察文职人员不能自动转为民警。人民警察必须是公务员。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到市公安局新警录用的条件，才能予以录用。岗位分三类文职岗位属于非执法岗位。分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。和劳务派遣公司签劳动合同文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。平均年薪不低于3.6万元文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗及补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后平均年收入不低于36000元(含个人应缴纳的三险一金部分)。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。家庭成员须无犯罪记录报考市
公安局文职人员，需具备以下条件：具有本市常住户口；具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；通过体检；具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；18周岁以上，35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生)；本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。用假文凭取消考试资格在报考的岗位中根据笔试和面试的综合成绩，按照从高到低的顺序，并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的(含3人)，增加1人参加心理测试、体检和政审。参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等资质的医疗机构进行体检。对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。(记者 侯莎莎) 更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。本文地址： 樱桃红樱桃红电视剧樱桃红电视剧全集
推荐第7篇：公安局招聘文职人员政策问答
一、公安机关文职岗位工作人员(以下简称“文职人员”)的概念是什么?
答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。
二、考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察?
答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。
三、文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?
答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。
技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;
辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力;
行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。
四、文职人员采用什么形式的用工制度?
答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。
五、文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?
答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。
六、对文职人员的薪酬福利有何规定?
答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。
七、本次文职人员的具体招聘对象和报考条件?
答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：
(一)拥护中华人民共和国宪法;
(二)遵守国家法律法规;
(三)具有本市常住户口;
(四)自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/
(五)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试;
(六)具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检;
(七)具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生;
(八)18周岁以上、35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);
(九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历(详见《招聘简章》);
(十)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。
八、文职人员的招聘程序有何具体规定?
答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。(详见《招聘公告》)报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。
考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查;主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。
体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同(包括相应附件)，派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。
九、报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审?
答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120% 的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的(含3人)，增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。
参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。
十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?
答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。
十一、考试前遗失了身份证怎么办?
答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。
十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理? 答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。
推荐第8篇：军队文职人员最新招聘流程
军队文职人员最新招聘流程
聘用军队文职人员，应当严格执行编制标准，遵循专业对口、公开公平、择优聘用的要求。军队文职人员应当具备《中国人民解放军军队文职人员条例》规定的基本条件，其中，聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，应当具有全日制大学本科以上学历以及相应学位；聘用到护理、艺术、体育专业技术岗位，工作特别需要的，学历要求可以放宽至大学专科。
聘用到专业技术岗位的军队文职人员，应当具有聘用岗位要求的专业技术资格、职业资格；但是，硕士研究生以下学历的毕业生聘用到初级专业技术岗位，以及博士研究生学历的毕业生聘用到初级、中级专业技术岗位的，可以不要求具备相应的专业技术资格、职业资格。
聘用到专业技术一级岗位的军队文职人员，必须是中国科学院院士或者中国工程院院士。
军队文职人员招聘工作，由编制有军队文职人员的团级以上单位(以下简称聘用单位)组织实施。教学、科研、工程、医疗卫生等单位的内设学院(校区)、部、系、所等下属单位，以及各级机关的所属部门，不得组织实施军队文职人员招聘工作。
聘用单位应当根据本单位军队文职人员岗位空缺情况，于每年9月底前提出本单位下一年度军队文职人员招聘需求，通过全军军队文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。
军区级单位政治机关干部部门应当对各聘用单位上报的军队文职人员招聘需求进行汇总审核，拟制本单位下一年度军队文职人员招聘方案，经本单位政治机关审定后，报总政治部干部部。
总政治部干部部应当对军区级单位上报的军队文职人员招聘方案进行汇总审核，拟制下一年度全军文职人员招聘计划，报总政治部批准后下达。总政治部干部部应当于全军文职人员年度招聘计划下达后，通过中国人民解放军专业技术人才网(以下简称军队人才网)，向社会公布除涉密岗位外的军队文职人员招聘信息。
应聘人员应当根据总政治部干部部公布的军队文职人员招聘信息，通过军队人才网报名应聘；报名时应当按照要求如实填报本人基本情况、应聘岗位、学历学位、专业资格、工作经历等信息。总政治部干部部通过军队人才网对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件，并通过军队人才网通知应聘人员。通过初审的应聘人员，应当按照通知要求参加军队统一组织的军队文职人员招聘考试。军队文职人员招聘考试于每年12月进行，考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。
总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数1∶3的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员；计划招聘人数与应聘人数比例低于1∶3的，可以确定全部应聘人员参加体格检查。总政治部干部部应当通过军队人才网为应聘人员提供本人考试成绩以及是否被确定参加体格检查的查询服务。聘用单位应当将参加体格检查的有关事项通知被确定参加体格检查的应聘人员。应聘人员体格检查由聘用单位组织，在军区级单位指定的军队医疗机构进行；体格检查标准和程序按照军队接收普通高等学校毕业生体格检查的有关规定执行。应聘人员体格检查费用由聘用单位承担。
应聘人员体格检查合格的，由聘用单位组织进行面试。聘用单位应当成立由五名以上相关学科专业领域的专家组成的面试考评组，采用答辩、实际操作等方式，对应聘人员的业务知识和专业技能进行考核，以无记名打分方式确定应聘人员的面试成绩，并将面试成绩逐级上报至总政治部干部部。总政治部干部部应当通过军队人才网为参加面试的应聘人员提供本人面试成绩查询服务。聘用单位应当按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并将预选聘用对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。
聘用单位应当组织对预选聘用对象进行政治考核和综合考察。预选聘用对象是普通高等学校毕业生的，其政治考核参照军队接收普通高等学校毕业生政治考核的条件和程序进行；其他预选聘用对象的政治考核，参照征兵政治考核的条件和程序进行。对预选聘用对象的综合考察，采取调阅档案、实地走访等方式进行，主要考察预选聘用对象的现实表现、综合素质和业务能力。聘用单位应当根据预选聘用对象政治考核和综合考察情况，综合衡量后按照计划招聘人数等额确定拟聘对象，并将拟聘对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。
聘用单位应当通过适当方式公示拟聘对象的姓名、性别、准考证号和拟聘岗位，同时公布监督受理电话和电子信箱，公示时间为七个工作日。对公示期间反映的拟聘对象的问题，聘用单位应当及时查证，作出结论。拟聘对象公示期满，无异议或者反映的问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，按照《中国人民解放军军队文职人员条例》规定的聘用审批权限和程序办理聘用审批手续；反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用；反映有影响聘用的问题但一时难以查实的，待查证并作出结论后再决定是否聘用。
聘用单位应当于当年7月底前与批准聘用的拟聘对象签订军队文职人员聘用合同，合同期限起始日期统一确定为当年8月1日；合同文本一式三份，分别由军队文职人员、聘用单位政治机关和批准单位政治机关保存。聘用单位应当与首次聘用的军队文职人员在聘用合同中约定试用期，聘用合同期限不满三年的，试用期不超过两个月；聘用合同期限为三年以上的，试用期不超过六个月。
首次聘用的军队文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的军队文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。军队文职人员试用期满后，聘用单位应当对其试用情况进行评定。对经评定不符合聘用岗位要求的军队文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。对通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的军队文职人员，由总政治部干部部统一办理军队文职人员聘用批准书。批准书由聘用单位存入军队文职人员聘用工作档案。
涉密岗位军队文职人员应当从专业相同或者相近的已聘军队文职人员中择优选聘。具体办法由总政治部规定。因工作特别需要招聘下列人员为军队文职人员的，可以适当放宽学历和专业技术资格要求：(一)在本专业领域具有较高知名度，获得发明专利或者国家级科技奖励的；(二)具有专业特长，能够发挥专业骨干作用的；(三)祖传师授的特殊专业人才。
招聘前款规定人员，由应聘人员提出书面申请，经聘用单位组织进行初审面试、体格检查、政治考核、综合考察和公示后，逐级上报至总政治部干部部审核；通过审核的，由聘用单位办理聘用手续。
（原题目：军队文职人员管理规定(2013)；来源：中国军网-解放军报）
推荐第9篇：军队文职人员统一招聘条件
2015年军队文职人员统一招聘条件
【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员考试招聘的聘用人员条件，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。
根据《2015年度军队文职人员统一招聘公告》，2015年全军文职人员招聘条件有以下规定：
(一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。
(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。
(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。
(四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。
(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。
应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。
来源：福建军转干考试网：http://fj.offcn.com/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379
推荐第10篇：北京市公安局文职人员招聘公告
北京市公安局文职人员招聘公告
发布日期：2011-09-02 为适应首都公安工作发展和加强公安队伍建设的需要，经报市委、市政府批准，在本市公安机关试行文职人员制度，即根据公安工作需要，面向社会公开聘用为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的文职人员与北京市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到市公安局非执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：
一、招考方式
市公安局文职人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即文职人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。
二、招聘对象和报考条件
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）遵守国家法律法规；
（三）具有本市常住户口；
（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；
（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；
（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；
（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；
（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；
（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业或工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；
（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过市公安局政审且政审合格。
三、招聘职位及人数
此次招聘共计1995人，共设技术保障、辅助管理、行政事务等三类14个岗位（详见《招聘简章》）。
（一）技术保障类7个岗位:影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。
（二）辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。
（三）行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。
四、笔试考试报名办法
（一）招聘岗位查询
本次向社会公开招聘1995名北京市公安局文职岗位工作人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2011年9月2日上午10:00开始可通过北京市人事考试网（http://www.daodoc.com）和北京市公安局网站（http://www.daodoc.com）
进行查询。
（二）报名方式
1.本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。报名网站为北京市人事考试网。
2.考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。
3.实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。
4.网上报名后，网上资格初审合格的报考人员于2011年9月7日至16日携带网上打印报名表、身份证、学历证书、户口本以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。9月16日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃报名。
5.通过资格复审的报考人员，于2011年10月11日至14日在北京市人事考试网下载并打印准考证。
五、笔试考试方法、科目和内容
（一）考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。
（二）考试时间为2011年10月15日，具体考试时间和地点见准考证。
（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。
（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。
（五）笔试结束后，在报考岗位中根据笔试成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。
考生可于2011年11月14日以后通过北京市人事考试网查询成绩。
六、招聘程序
（一）面试前，《招聘简章》中“测试科目”栏除综合能力测试、面试、心理测试、体检四项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位技能测试。
（二）面试结束后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。
（三）根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体检和政审的报考人员，按照综合成绩从高到低的顺序确定招聘人选。与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市
公安局文职岗位上工作，试用期为3个月。
七、薪酬标准
详见《招聘简章》
附件：
1.招聘简章
2.招聘政策问答
3.招聘文职人员体检标准
网上报名技术咨询电话：63959161，63959162，63959163。
政策咨询电话详见《招聘简章》中市公安局内设单位联络电话。
特此公告
北京市公安局二〇一一年九月二日
第11篇：应城市招聘公安机关文职人员公告
给人改变未来的力量
2014年应城市招聘公安机关文职人员公告
湖北事业单位考试网http://www.daodoc.com/hubei/ 经市政府同意，决定在全市范围内公开招聘公安机关文职人员,特此公告。
一、招聘岗位
全市公安机关文职人员招聘岗位共35个。其中网络技术岗位5个，文秘岗位5个，辅助管理岗位25个。
二、报考资格条件 (一)基本条件
具有大专以上学历，户籍在应城市，年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年1月1日后至1996年1月1日前出生)，男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上。符合《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》中事业单位公开招聘工作人员的规定的基本条件要求。
(二)岗位专项条件
1、网络技术岗位：招录5人，男女不限，计算机、设计与制作及相关专业。
2、文秘岗位：招录5人，其中，男性4人、女性1人，汉语言文学、新闻传播学及相关专业。
3、辅助管理岗位：招录25人，男性，专业不限。
三、招聘程序
全市公安机关文职人员招聘工作具体程序为： (一)报名登记
1、报名时间：2014年 9 月15 日至2014年10月8 日(节假日除外)
2、报名地点：市人社局人力资源管理股，电话号码：0712--3231912。
3、报名方式：由报考者本人携带一寸免冠近期彩照三张，户口本、身份证、毕业证,各类证件需带原件和复印件，到报名现场报名，报名者从应城市人力资源和社会保障局网站下载报名表(报名表见附件)，一式二份，如实填写相关信息，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
(二)资格审查
对报考者的资格审查贯穿招聘全过程。 (三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
给人改变未来的力量
笔试采取闭卷的形式，由应城市人事考试院负责组织实施。考试科目为事业单位公开招聘工作人员公共基础知识。根据笔试成绩，按照岗位计划招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。
笔试以准考证上的时间和地点为准。
2、面试
面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力和应变处置能力。面试成绩满分100分。面试分数当场向考生公布，并由考生签名确认。
面试由市人力资源和社会保障局与市公安局共同组织实施，市监察局监督。 面试时间地点另行通知。
3、公布初录人员名单
考试总成绩实行百分制，按“笔试成绩*50%+面试成绩*50%”的办法计算总成绩。根据考生总成绩，按招聘岗位计划数1：1确定初录人员名单并参加体检。
(四)体检
1、体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。
2、因体检不合格或应聘人员自愿弃权等原因造成的空缺，按照考生总成绩从高分至低分的顺序依次递补。
3、体检费用由应聘人员承担，体检时间另行通知。(五)考察
主要考察应聘人员政治立场、道德品质、遵纪守法、遵守计划生育政策等方面的情况。 (六)公示
根据应聘人员考试、体检和考察情况确定拟聘用人员名单，在市人社局网站进行公示。 (七)聘用
公示期满无异议的，签订聘用合同，合同期限为3年，试用期为3个月。
四、文职人员身份及待遇
文职人员不具有人民警察和公务员身份。非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。全市公安机关文职人员薪酬按照国家有关规定，参照应城市事业单位人员绩效工资标准执行。
点击下载附件>>>应城市公开招聘公安机关文职人员报名表.doc
应城市人社局 应城市公安局
2014年9月15日
给人改变未来的力量
第12篇：第三军医大学文职人员招聘信息
2013年度文职人员招聘信息
2012-11-27 10:55 汪成
一、招聘方式原则
面向社会公开招聘，按照公开平等、竞争择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取理论考试与面试相结合的方式进行选拔。
二、招聘岗位及数量
我校招聘的文职人员，是指按规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类相应职责的非现役人员。2013年度计划共招聘88名,招聘岗位包括图书、实验、科研、工程、高教、药剂、医疗、医技等。（详见《文职人员招聘具体岗位分布一览表》）。
三、招聘对象范围和条件
招聘对象以“985”、“211”工程院校毕业生为主，也可聘用社会流动人才（聘用的社会流动人才档案需存放在人才中介服务机构且与原单位无劳务关系）。具有高级职称、博士后经历的人才优先聘用。应聘人员应具备如下条件：
1、符合应征公民服现役的政治条件。
2、符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件：具有所聘岗位相应等级或上一等级专业技术职务资格（可高职低聘）。国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格（应届毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内取得执业资格，未通过者按不符合聘用岗位要求予以解聘）。
3、男性身高165cm以上，女性身高155cm（护理岗位须160cm）以上，五官端正，气质形象良好，身体健康，达到公民应征入伍体格检查标准。
4、应聘到教学、医疗、科研岗位的应具有博士研究生学历学位，本校非现役专业技术人员改转的应具有硕士研究生以上学历学位；应聘到实验、医技、图书、工程、护理等辅系列岗位的应具有硕士研究生以上学历学位，其中，应聘到护理岗位,特别优秀的可适当放宽为全日制本科学历。
5、应聘到初级专业技术岗位的，年龄应在28岁以下；应聘到中级专业技术岗位的，年龄应在35岁以下；应聘到高级专业技术岗位的，年龄应在40岁以下。
四、综合考核
1、应聘人员根据聘用单位的要求参加理论考试、面试和体格检查等综合考核。理论考试主要是考核个人专业知识以及个人全面理论知识水平（参加总部统一组织理论考试，学校无理论考试复习资料）。
2、体格检查主是对应聘人员的基本身体素质进行检查。
3、面试主要是考察应聘者的政治思想、思维能力、求职动机、形象气质、语言表达、业务知识掌握、外语水平和心理素质等情况。面试时间安排：4月底各单位组织开展面试。面试一般程序为：首先用普通话或英语进行自我介绍，时间为3分钟，其次是专家提问，应聘人员现场回答等程序。
五、待遇
聘用后，按照《中国人民解放军文职人员条例》和有关规定进行管理。
1、工资福利待遇按照军队和学校有关规定执行，见习期和试用期月工资为：本科1600元人/月，硕士1700元人/月，博士1800元人/月，博士（后）1900元人/月。正式上岗后月平均收入情况为：初级3900元人/月，中级5000元人/月，副高级6400元人/月，正高级8000元人/月。此外，我校将实施带薪送学培训，特别优秀的文职人员遴选为领军人才、拔尖人才和“苗圃工程”培养对象，并支持出国深造和参加国际学术交流。每年选拔一批敬业良好、成绩贡献突出的优秀文职人员每人每月享受1000元岗位津贴。校直单位文职人员享受免费午餐，附属医院文职人员参加医院效益奖分配。未获得学位者，按低一级学历享受工资福利待遇。
2、博士研究生直接聘任在中级岗位；具有中级以上职称资格人员原则上首次聘任在初级岗位,第二年通过学校组织的答辩后聘任在相应岗位；首次聘用期限为3年，试用期为3个月。
3、学校按照有关规定缴纳“养老、医疗、失业、工伤和生育”等五种社会保险；住房按照有关规定实行社会化、货币化保障,缴纳住房公积金。参照现役干部有关规定享有休假、探亲、体检等福利。
4、有落户需求者，户口可落户市人才交流中心集体户；符合相关条件人员，可落户我校集体户，同时可办理子女配偶随迁和子女入学入托。
5、在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位，并提供相应的学习条件和报销学习费用。
6、聘用到本职岗位后，工作实绩突出，特别优秀的可列入“苗圃”工程选送出国深造学习。
六、报名程序和方式
1．报名时间：2013年2月1日至3月1日。
2．报名手续：本人持有关手续到聘用单位报名或网上报名（网上报名时间待定）或以电话方式向聘用单位填报本人基本信息，原则上不受理代报名。报名时须持户口簿（户口证明）、居民身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、毕业派遣证原件和复印件、近期彩色1寸免冠照4张，2寸免冠照4张（2013年应届毕业生须持院校就业推荐书原件和复印件，毕业证和毕业派遣证在毕业后即交验补审；所有相关复印件均一式2份）。报名申请表可在第三军医大学校园内外网（http：//
联系电 话：军 线：0801-752601
地 方 线：023－68752601
王亚玲干事
赵臻晶干事 张 瑜干事
唐 玎干事 023-68753370 023-68765707 023-68755331
023-68757268
第13篇：兰州军区兰州总医院文职人员招聘简章
兰州军区兰州总医院
2012年文职人员招聘简章
兰州军区兰州总医院1939年创建于革命圣地延安，前身为八路军军医院、白求恩国际和平医院总院，1949年进驻兰州，1955年改编为兰州军区总医院。经过72年的建设发展，医院已成为一所集医疗、科研、教学、保健为一体的大型综合性医院。2005年，国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员作为军队聘用制形式的非现役人员正式列入编制，履行现役军官（文职干部）相应岗位职责。2012年医院面向社会招聘文职人员18名，热忱欢迎优秀充实我院文职人员队伍，为建设现代化军队后勤贡献力量！
一、招聘岗位和数量
1、临床医疗类专业技术岗位15名；
2、技师类技术岗位3名，具体为：泌尿外科技师1名，放射科技师1名，影像诊断科技师1名。
二、招聘范围和条件
（一）招聘范围
1、参加全国普通高等学校招生统一考试录取的应届毕业生；
2、档案存放在人才中介服务机构且与原单位无劳务关系的社会流动人才；
3、以招聘初、中级职称和硕士研究生学历人才主，高级职称、博士研究生以及有博士后经历的人才优先，博士研究生 1
符合进站条件的优先推荐进医院博士后科研工作站。
（二）招聘条件
1、政治条件：坚持党的基本路线，遵纪守法，热爱国防事业，自愿为军队医院工作的。具体政治条件，参照征兵的政审条件和有关办法执行。
2、身体条件：身体条件参照应征入伍公民体格检查标准的有关规定执行，身体健康，无传染疾病。身高：男性170㎝以上，女性160cm以上。
3、学历条件：应聘医疗岗位应具全日制有硕士研究生以上学历（第一学历为全日制本科），博士研究生以上学历可适当放宽条件，优先聘用；应聘技师岗位应具有全日制本科以上学历（不含专升本学历），硕士研究生以上学历可适当放宽条件，优先聘用；
4、资格条件：应具备执业证书和资格证书。
5、年龄条件：应聘初级专业技术岗位对象年龄在30周岁以下，应聘中级专业技术岗位对象年龄在35周岁以下，应聘高级专业技术岗位对象年龄在40岁以下。
6、户口条件：陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省（2012年应届毕业生不受省级户口限制）。
三、文职人员待遇
聘用后按照现役干部管理办法进行管理，试用期（1个月）月工资为：本科1260元，硕士1500元，博士1800元。正式上岗后月平均收入情况为：初级职称3500元左右，中级职称4600元左右，高级职称6200元左右，参加医院的超劳务奖金分配。医院按照有关规定缴纳“养老、医疗、失业、工伤和生
育”等五种社会保险；参照现役干部有关规定享有休假、探亲、体检等权利。住房按照有关规定实行社会化、货币化保障,医院缴纳住房公积金，原则上不提供福利住房。
四、报名程序和方式
1、报名地点：兰州军区兰州总医院科技办公楼八楼干部科
2、报名方式：应聘对象将求职简历在网上投递至wjg5310@sina.com，并在简历上注明自己的联系方式（非常重要），政治部审核后通知到现场报名，其中，往届毕业生或社会流动人才，须提供个人求职简历，户口簿（户口证明）、居民身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证原件和复印件，近期彩色1寸免冠照片8张；2012年应届毕业生，须提供所修课程成绩表复印件和1寸免冠照片8张。
3、报名要求：应聘者所提供材料必须真实有效，如有不实后果自负。报名时应认真理解招聘信息，选准选好应聘岗位，只能选择一个岗位报名，不能选择多个岗位重复报名。要诚实守信，被确定录用后应按要求准时报到。
4、联系人：王干事
联系电话：0911-994082（军线）
0931－8994082（地线），18919987575（手机）
注：本招聘信息有效期至2012年3月30日
第14篇：武汉市公安局招聘警用文职人员简章
武汉市公安局招聘警用文职人员简章
为进一步加强公安信访、督办工作，拟面向社会招聘4名文职人员（聘用制合同工）。
一、招聘职位 信息录入员4名
二、招聘条件
（一）政治思想可靠，工作作风过硬；
（二）武汉市中心城区户口；
（三）年龄在28周岁（1982年12月31日前）以下；
（四）具有大学本科以上学历，有一定文字功底，具备一定的计算机使用、操作能力；
（五）无违法犯罪记录；
（六）身体健康。
三、招聘办法
（一）发布招聘公告。在武汉人才招聘市场及武汉人才网、市政府、市局公安信息网主页上发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1、报名时间、地点：
11月15日17时前，在武汉市公安局信访接待大厅0118号房报名。每日报名工作时间为：上午9:00-11:00，下午2:30-4:30。咨询电话：85396411，85396477。
2、报名要求：
采取个人自愿报名的形式进行。报名人员填写报名表，携带户口簿、身份证、学历证书及2张一寸同底免冠彩色照片报名。经报名资格审核合格者，办理报名手续。
（三）考试 考试采取笔试与面试的方式进行，总分100分，其中笔试60分、面试40分。
1、笔试
笔试于11月24日上午进行（地点另行通知）。采取闭卷的形式，内容主要包括法律基础知识和公文写作等。法律基础知识主要考核常用的法律法规；公文写作主要考核常用公文规范格式及公文写作的基本能力。
2、面试
笔试成绩前12名进入面试，面试于11月25日上午在市公安局指挥大楼8楼会议室进行。主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力等。
面试结束后，按考生笔试、面试总成绩，从高分到低分等额确定进入考核人员名单。
（四）考核
考核包括体检、政审和报考资格再审等。政审主要考察考生的政治立场、道德品质、遵纪守法等；体检参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行，体检费用自理。
（五）聘用
经考试、考核合格者，到信访办和督办室试用，试用合格后，由市公安局办公室与考生签订聘用合同，并签订保密协议。人均月工资1100元（含个人应缴养老保险、医疗保险及个人所得税），市公安局将按国家政策规定办理社会养老保险、医疗保险等手续。
第15篇：东营市公安局公安文职人员招聘简章
东营市公安局公安文职人员招聘简章
因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：
一、公安文职人员性质
本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。
二、招聘对象和条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。
（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。
（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。
（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。
（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。
（七）有下列情形之一的，不予聘用：
1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；
3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；
4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；
5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8、现役军人、全日制在校学生；
9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；
10、其他原因不适合做公安文职的。
三、招聘人数及职位
本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。
四、报名与资格审查
（一）报名
报名时间：2012年2月15日-17日
上午9：00—11：30
下午13:30—17：00
报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）
采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。
（二）资格审查
报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。
五、考试内容和时间安排
考试包括笔试、面试。
（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）
笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。
具体地点另行通知。
（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）
面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特
点两部分。每人面试时间不超过10分钟。
面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。
六、考核政审、体检
根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。
考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
七、聘用及聘用后待遇
经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。
合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。
新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工
资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。
八、其他
有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。
东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：7175016
附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位
东 营 市 公 安 局
二〇一二年二月十三日
第16篇：军队文职人员招聘考试考生须知
2015年军队文职人员招聘考试考生须知
1、考生在考试前30分钟，凭准考证和有效期内的居民身份证进入考室，对号入座，并将两证放在桌面左上角，在监考核查登记表上签名确认。
2、考生不得在开考30分钟后进入考室，不得在开考60分钟内和考试结束前10分钟内交卷。考生提前交卷，须将试卷（卡）当面交给监考员，经监考员清点允许后方可离开考室。考生退场后不得再进入考室。
3、考试采取闭卷方式。需用2B铅笔填涂的，用其它笔作答无效。需用黑色墨水钢笔、签字笔或圆珠笔作答的，须在指定位置作答，字迹要清楚、工整。不准作任何与答题无关的标记。
4、除规定可携带的文具以外，其它物品一律按要求放在指定位置。考生将通讯、计算、存储等电子设备和资料带至座位的，按严重违纪处理并取消考试资格。
5、考试期间，考生未经监考员允许不得离开座位。考试结束信号发出后，考生应立即停止答卷，并将试卷（卡）反扣在桌面上。考生不得将试卷、答题卡、答题纸或草稿纸带出考室，违者取消成绩。
6、考生应当自觉遵守考场规则，服从监考人员管理。考生在考试期间禁止吸烟，不得喧哗、交头接耳，不得夹带资料、互借文具、窥视或交换答卷（卡）等。
7、考生有违纪违规行为的，参照《军队专业技术人员资格考试违纪违规行为处理办法》有关规定处理。其中属严重违纪违规行为或恶意注册报名信息的，5 年内不得报名。
更多湘潭事业单位招聘考试信息见：湘潭中公教育网
第17篇：军队人才网：解放军文职人员招聘考试大纲
解放军文职招聘培训高端品牌
2014解放军文职人员统一招聘考试大纲
考试交流Ｑ群：27060539 为便于应聘文职人员备考，现发布军队文职人员招聘考试公共科目和13个专业科目共计14个大纲。
1、军队文职人员招聘公共科目考试大纲
2、军队文职人员招聘哲学类专业科目考试大纲
3、军队文职人员招聘经济学类专业科目考试大纲
4、军队文职人员招聘法学类专业科目考试大纲
5、军队文职人员招聘教育学类专业科目考试大纲
6、军队文职人员招聘文学类专业科目考试大纲
7、军队文职人员招聘外国语言文学类专业科目考试大纲
8、军队文职人员招聘历史学类专业科目考试大纲
9、军队文职人员招聘理工学类专业科目考试大纲
10、军队文职人员招聘农学类专业科目考试大纲
11、军队文职人员招聘医学类专业科目考试大纲
12、军队文职人员招聘图书档案学类专业科目考试大纲
13、军队文职人员招聘艺术学类专业科目考试大纲
14、军队文职人员招聘管理学类专业科目考试大纲
特别申明：考试大纲本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考试培训：http://v.huatu.com/shiyedanwei
第18篇：某机关事业单位招聘办公室文职人员公告
一、招聘岗位及要求：
1、岗位名称：办公室文职人员
2、需求人数：1名
3、岗位要求：
(1)遵纪守法、品行端正，具备良好的职业道德，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律; (2)具有适应岗位要求的身体条件(参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行); (3)男性，年龄28周岁以下; (4)本科及以上学历，法律、文秘相关专业; (5)政治面貌：中共党员; (6)毕业两年以内; (7)能吃苦耐劳，责任心强，具有良好的沟通协调能力、积极的工作态度、较强的学习能力、抗压能力和团队协作精神。
4、有下列情形之一的人员不得报名：
(1)受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的; (2)正在接受纪律审查、司法调查或者审计的; (3)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员; (4)现役军人、在校学生; (5)未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
中公教育
(6)按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、薪酬福利：
1、工作时间为每周5天(8小时/天)，周末双休;其他节假日以国家规定时间为准。
2、正式录用后，月薪4000元(含五险一金)，并提供住宿等一系列完备的福利保障。
三、用工形式：
录用的人员由武汉人才市场有限公司与聘用者建立劳动关系，签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。
四、报名方式：
1、网上报名：应聘人员应填写《个人简历模板》(见附件1)及《报名表》(见附件2)，并将本人近期清晰生活照、身份证、学历学位证一并打包以附件形式发送至wuhanjob98@163.com(大小不超过5MB)，附件命名格式为：“应聘岗位+姓名”，如：办公室文职人员+张杰，请务必按照规定格式命名，不然简历不能被收取，请勿重复投递简历。
2、报名截止日期：2017年8月10日17：00，以简历收到的时间为准。
3、初审：工作人员将根据岗位任职要求对应聘者的简历进行初审，并电话通知初审通过人员进行面试(面试时间待定)。报名时所提交信息必须详实，不得弄虚作假。如发现弄虚作假，一经核实，取消资格。
中公教育
第19篇：广宗县公开招聘公安消防队员、文职人员简章
河北事业单位考试网：http://www.daodoc.com/hebei/ 2016年广宗县公开招聘公安消防队员、文职人员简章2016河北事业单位招聘考试暂未开始，为了更好的协助大家备考河北事业单位招聘考试，中公河北事业单位招聘考试网为大家准备了河北事业单位招聘的相关考试公告与河北事业单位招聘笔试题型和河北事业单位面试备考技巧，大家可以参考学习，河北事业单位考试网祝大家早日入编！ 相关内容阅读： 河北事业单位招聘
河北事业单位考试资讯 河北事业单位真题
为加强消防队伍建设，更好地保护人民生命财产安全，服务县域经济社会发展，经县委、县政府研究决定，拟面向社会公开招聘23名消防专职队员(其中退伍军人18名、成人大专及以上学历5名)、11名文职消防人员(应往届毕业生)。招聘工作由县专项公开招聘领导小组办公室负责具体组织实施。
一、招聘原则
坚持德才兼备的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、体能测试、招聘考试(笔试)、体检、政审、拟聘人员公示、聘用等步骤 。
三、招聘对象和条件 (一)招聘对象
消防专职队员招聘对象是服兵役期满的退伍军人和成人大专及以上学历毕业生(男性)。文职消防人员招聘对象是未就业的全日制普通专科及以上学历应往届毕业生。
(二)招聘条件
1、具有广宗县户籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，品行端正，热爱公安消防事业;
3、符合公安消防队员要求的身体条件;河北事业单位考试网提供河北事业单位招聘、河北事业单位考试资讯、河北事业单位真题，
事业单位考试选中公，快速提分好轻松
河北事业单位考试网：http://www.daodoc.com/hebei/
4、退伍军人年龄在28周岁以下(1988年2月25日后出生，以公民二代身份证出生时间为准)，应往届毕业生年龄在25周岁以下(1991年2月25日后出生，以公民二代身份证出生时间为准);(凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到2016年2月25日。) (三)有下列情形之一的，不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、道德败坏，曾有流氓、盗窃等不良行为的;
4、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的;
5、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲在境外从事颠覆我国政权活动的;
6、其他不适合从事公安消防队员工作的。
四、招聘程序和方法 (一)发布公告
2016年2月26日-3月3日在广宗县人力资源和社会保障局网站(www.daodoc.com/hebei/
4、资格审查。县人社局对报名的应往届毕业生进行资格审查;县民政局、武装部依据档案对报名的退伍军人进行资格审查。全面查验、核实报考人员的有关证件、证明等资料。
(三)体能测试
体能测试由县公安局按照有关规定组织实施。体能测试合格人员进入笔试。 (四)笔试
1、开考比例。消防文职人员、消防队员体能测试合格人数与招聘人数的比例不可低于2:1。
2、准考证发放。准考证必须由报考人员在规定的时间内凭身份证领取。逾期不领者视为自动放弃。
3、笔试由县人社局组织实施。笔试采取闭卷的方式进行，考试时限为120分钟，满分为100分。笔试内容以公共基础知识和消防知识为主。笔试时间另行通知。
4、公布笔试成绩。在县人力资源社会保障服务中心楼前公布笔试成绩，接受群众监督。 根据笔试成绩按全日制普通毕业生、成人专科毕业生和退伍军人从高分到低分分别排序，按1:1比例确定进入体检环节，进入体检环节末位笔试成绩并列时，体能测试高分者进入体检环节。参加体检名单在县人力资源社会保障服务中心楼前公布。
(五)体检
体检由县人力资源和社会保障局参照《人民警察体检标准》执行。 (六)政审
对体检合格人员组织政审，由县公安局按照有关规定组织实施。
因体检、政审不合格形成的人员空缺，依据笔试成绩按全日制普通毕业生、成人专科毕业生和退伍军人从高分到低分的顺序分别依次递补。对递补人选按上述规定进行体检和政审。
(七)公示与审批聘用
按照招聘方案规定，拟聘用人员名单在县人力资源社会保障服务中心楼前、广宗县人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。
有关部门要认真受理群众举报，经调查核实，不符合聘用条件的，要取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;公示期满无异议的由县公安局提出聘用意见，连同拟聘人员名册、《广宗县公开招聘公安消防队员报名资格审批表》(一式三份)，报县人力资源和社会保障局审批备案。
(八)工资福利待遇
河北事业单位考试网提供河北事业单位招聘、河北事业单位考试资讯、河北事业单位真题，
事业单位考试选中公，快速提分好轻松
河北事业单位考试网：http://www.daodoc.com/hebei/ 按照《劳动法》等有关规定实行合同制管理，对批准聘用的受聘人员按照有关规定签订劳动合同(劳动合同期限3年)，被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。工资按照广宗县最低工资标准执行，由县财政专项列支，同时为其缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
凡未在规定时间内参加体能测试、笔试、体检、政审和未按要求提供证件、签订劳动合同、报到的，均视为自动放弃聘用资格。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。 附件：
1、广宗县2016年公开招聘消防队员、文职人员岗位信息表
2、广宗县2016年公开招聘消防队员、文职人员报名表
3、《广宗县2016年公开招聘消防队员、文职人员报名表》填表说明
广宗县人力资源和社会保障局
2016年2月26日
本文来自河北事业单位考试网，欢迎大家关注河北事业单位考试网，河北事业单位考试网将致力于为广大考生提供更丰富，更齐全的复习资料，以期能够帮到大家尽快圆自己的事业编梦想
河北事业单位考试网提供河北事业单位招聘、河北事业单位考试资讯、河北事业单位真题，
事业单位考试选中公，快速提分好轻松
第20篇：军队文职人员统一招聘有关政策解答
2015年度军队文职人员统一招聘有关政策解答
【导语】2014年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员招聘的政策解读，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。
2015年度军队文职人员统一招聘已全面展开，2015年度军队文职人员统一招聘公告已公布，就广大应聘人员关注的有关问题，总政干部部文职人员局领导给予解答。 问：请简要介绍一下今年发布的招聘岗位情况。
答：今年发布的招聘岗位共2559个，其中，专业技术岗位2551个，非专业技术岗位8个；初级、中级、高级岗位所占比例分别为84%、15%、1%；涵盖了教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会（审）计等13类专业系列岗位。这次招聘岗位信息发布与去年相比，最大不同点，就是岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。
问：2015年度军队文职人员统一招聘政策主要有哪些调整变化？
答：主要有五个方面：一是报名和考试时间前移1个月，分别提前到9月和11月；二是细化招聘岗位条件，增加从事工作、专业技术资格、职业资格、实践经验以及特殊条件要求，提高报考人员岗位对口率；三是文体聘用单位艺术、体育等岗位实行先面试后考试，以更好地适应技能型岗位特点，提高人岗匹配度；四是缩短招聘周期，签订就业协议时间前移2个月，提前到次年4月底前后，减少人才流失；五是增加二次补录环节，减少招聘岗位空置率，提高统招效益。
问：留学回国人员能否应聘，有哪些要求？
答：可以应聘。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。
问：已聘文职人员能否应聘其他岗位？
答：原则上可以应聘。面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。
问：哪些人员不能应聘文职人员岗位？
答：因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，曾严重违反文职人员招聘纪律的人员，曾因严重违纪被解除文职人员聘用关系的人员，不得参加应聘。
问：招聘考试报名应注意哪些事项？
答：一是要认真阅读报名须知。报名须知是应聘人员应知应会的必读内容，特别是文职人员有关政策法规、招聘公告等，应聘人员必须在全面准确理解后，再签订报名协议。二是
要如实填写报名信息。应聘人员报名信息通过军队人才网报名系统自动进行条件匹配初审，确认是否符合招聘条件；如果填写的报名信息不实，即使侥幸通过报名资格初审参加招聘考试并入围，面试前复审不合格的也将取消面试资格。三是要准确核对报名信息。应聘人员在填写报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后有关信息即不能再修改。四是要及时报名缴费。对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，应聘人员要抓紧时间报名，以免就近考场满员而不得不异地参加考试。
问：应聘人员学历高于招聘岗位学历要求的，能否报考？
答：应聘人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以应聘低学历的岗位，但所学专业必须与招聘岗位要求的专业匹配。
问：如何准备文职人员招聘考试？
答：今年，我们对文职人员招聘考试大纲进行了修订，并已通过军队人才网对外发布。应聘人员可登陆该网站浏览下载相关考试大纲，按照大纲要求复习备考。
问：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？
答：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
问：新聘文职人员是否要进行军训？
答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应岗位工作需要。
问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别？
答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
问：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作？
答：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。
问：文职人员工资福利待遇如何？
答：文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。
问：文职人员管理方式与现役干部有何异同？
答：与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行；在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。
应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。
来源：福建军转干考试网：http://fj.offcn.com/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379
