推荐第1篇：岗位适应度自我评价
合理的评价对于调整一个人的焦虑程度和动机、志向水平，提高学习效率有着重要的作用。下面小编带来的是岗位适应度自我评价，希望对你有帮助。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆，在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助。让我充分感受到了领导们“海纳百川” 的胸襟。感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。
一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上。开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子，我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼。将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下。通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对工业园的认识仅仅局限于企业的聚集地，对招商主管一职的认识也仅局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识。
记 得初到工业园时，我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册，然而对于杨市长致辞的理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在 挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基矗在这段时间里我认真学习了工业园的各相关资料，阅读了《招商引资运作全攻略》、《成功的引资》并从网络上摄 取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识，也意识到了工业园的建设对推动怀化工业化进程的巨大作用。我们的工业园她不仅仅 是企业的聚集地，更重要的是作为入园企业的孵化器，工业园的各项政策对入园企业均有着举足轻重的影响。我国大部分高新技术企业、大中型企业均分布在工业园 区内。如今的工业园建设也是一个地区工业发展的重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转 移，工业园正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务 ”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对工业园充满了信心和憧憬。
二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一 直以来，我始终坚持学习邓-小-平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民-主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关 的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民-主政治的信念， 使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，兢兢业 业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日参与工业园的加班加点工作。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守工业园的各项规章制 度，认真履行岗位职责，自觉按章操作;平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工 作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据岗 位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;(2)日常接待工作;(3)相 关活动的策划及筹备;(4)担任讲解工作;(5)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅 的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发 现，Frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件Dreamweaver MX及图形处理软件 Fireworks MX。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的 部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。
20xx年又是一个充满激-情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
推荐第2篇：新生入学适应度调查
华中师范大学经济学院调研部 问卷编号＿＿＿
华中师范大学
新 生
调入 学 适 查问
应 卷 度
经济学院调研部
2011年10月
又到了桂花飘香的时候，作为桂子山的新主人你是否已经适应了这山上的生活呢？你是否爱上了这个四季飘香的地方？你是否愿意在这儿展开你为梦翱翔的翅膀……
本次问卷题目形式为单选（另有说明的除外），每题限选一项。请您认真作答，我们保证对您所填信息保密。
1.上大学前你对你所学的专业的了解程度
A.没有了解B点滴了解C.比较了解D.非常了解
2.学习中遇到困难你会怎么做
A.找学长学姐或同学帮忙
B.找辅导老师帮忙
C.自行解决，反正也不一定考
D.其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3.平均每天自习时间长度
A.1个小时以下B.1～2小时C.2～3小时D.3个小时以上
4.你认为大学学习的关键是
A.认认真真听好老师的课
B.多看课外书籍，拓宽视野
C.多参加各种活动，积累实际经验
D.其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5.你对大学学习的期望是
A.学会扎实的理论知识，为考研做准备
B.学到理论的同时加强实践，准备好迎接工作
C.上上网、玩玩游戏，大学是玩的天堂
D.随性而为，自己快乐就好
6.你对食堂风味有何看法
A.种类很多却没有什么爱吃的
B.有几种好吃的，但反复吃有点腻
C.多数食物还是比较爱吃的可以经常换换口味
D.无所谓，对食物要求不大
7.你对学校的宿舍条件有何看法
A.条件不错，住的很习惯
B.条件一般，学校应该加以改善
C.对各院系宿舍条件不一样而悲愤
D.其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
8.平均每天睡眠时间
A.6小时以下B.6～7小时C.7～8小时
9.你对学校集体生活有什么感想
A.很乐于融入集体，并贡献自己的一份力
B.集体是我必须经历的一部分，能躲避就躲避小时以上D.8
C.不喜欢与各种性格的人在一起
D.对集体生活已经无所谓了
10.平时经常给家里打电话吗
A.每天都打B.一周一次C.一个月一次D.很少打过
11.你对学校的布局，各楼功能及周边环境熟悉了吗
A.基本处于路痴状态
B.整体方向初步形成，大概可以不走丢
C.路路通，还可以给别人指路呢
12.你对班级同学的认识度
A.没认识几个B.认识一部分C.基本都认识
13.你参加社团的数目
A.0B.1个C.2个D.2个以上
14.你认为社团对你大学生活的影响
A.丰富业余生活，为单一的生活增添乐趣
B.社团工作过于繁忙，令本来紧张的学业更加吃力
C.基本无影响
15.你现在面临的主要问题是
A.思念家人
B.对武汉的环境难以适应
C.对学习很担忧
D.时间安排不合理，生活无序
E.其他___＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
16.谈谈你对经济学院团委学生会的建议来促进大家更快的融入大学生活。
—————————————————————————————————————————————————————————— 问卷到此结束，谢谢您的参与！！！
推荐第3篇：党支部书记岗位目标责任制度
居委干部目标岗位责任制度
居委干部目标岗位责任制度
为使居委会干部明确和做好自己的工作，使社区的各项工作得到全面的落实，特制定本制度。
一、党支部工作职责
（一）党支部职责
根据深圳特区城市社会经济发展的要求和我社区的实际，居委党支部的主要职责是：
1、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级决议，研究决定本社区经济和社会发展中的重大问题，解放思想，带领群众坚持改革开放，深化改革，大力发展经济，完善经营体制，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，逐步实现共同富裕。
2、坚持“两手抓”，领导精神文明建设，做好居民的思想政治工作，努力培养和造就一代有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义新型城市。
3、严格按照从严治党的要求，抓好党支部的思想、组织、作风和制度建设，做好党员的教育、发展和管理工作。
4、负责社区和企业干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督，不断完善居委会干部管理机制。
5、领导社区居民、社区经济组织、团支部、妇代会、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自章程开展工作，建立健全各项规章制度，保证居委会各项工作的有效运转。
（二）党支部书记职
党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。支部书记要在支委的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作，对本社区各项工作起领导作用。
1、贯彻落实党在各项方针政策和上级党组织的决议，主持研究和提出本社区社会、经济发展规划，经济体制改革，产业结构调整，群众致富和生产、生活、社会公益事业等方面重大事情的决策，并制定措施组织实施。
2、搞好“文明社区、文明户”建设，及时了解和掌握党员、居民的思想状况，多为群众排忧解难，做好经常性的思想政治工作。
3、抓好党支部的自身建设，按时召开支委民主生活会，坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评；努力调动每个支委成员的积极性，支持他们各自独立开展工作，发挥班子集体领导的作用。
4、负责召开支委会和党员大会，定期研究和部署各项党建工作，及时将重大问题提交支委和党员大会讨论决定，定期检查支部及下属党小组工作计划、决议和执行情况，按时向支委、党员大会和上级党组织汇报工作。
5、加强对行政居委会、居民小组和企业干部的培养教育，做好动态管理工作，制定落实后备干部培养选拔规划和措施。
6、协调党支部与居委会、团支部、妇代会、民兵营等组织的关系，支持和帮助社区组织发挥各自职能作用。
（三）党支部副书记职责
1、宣传和贯彻党的路线、方针、政策，带领群众坚定不移地发展壮大集体经济，逐步实现共同富裕。
2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，积极支持支部书记开展工作，参与本社区两个文明建设工作的决策，协助做好研究制定本社区社会、经济发展规划和组织实施等项工作。
3、具体抓好党支部组织建设各项工作的落实、检查和监督，调动支部党员的工作积极性，充分发挥各部门和职能作用，提高整体效能，确保各项工作的顺利进行。
4、抓好文化、教育、计划生育工作，不断提高居民的素质，推动精神文明建设深入开展。
（四）组织委员职责
1、了解和掌握各党小组和组织状况，根据需要，提出党支部、党小组的划分和调整意见，检查和督促各党小组过好组织生活。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助纪检委员、宣传委员对党员进行思想教育、纪律教育和科技文化知识教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党小组和争做优秀党员的活动，搜集和整理支部、小组织和党员的先进事迹，及时向支委提出表扬和奖励的建议。
3、负责对积极分子的培养、预备党员的教育和考察工作，制定发展党员规划，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员的手续，按时办理预备党员的转正手续。
4、做好改选、补选支委和选举出席上级党代表大会代表的具体工作。
5、负责党员管理和统计工作，接转党员组织关系，按时收缴党费，定期向支委和全体党员公布党费收缴情况。
（五）宣传委员职责
1、及时了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定学习计划，负责组织实施，并结合本居委实际，采取群众喜闻乐见的多种形式，宣传党的路线、方针、政策。
2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、时事政策、党章和党的基本知识。
3、根据上级党委指示精神，围绕每个时期的工作任务，充分利用广播、电视、录像、宣传栏等宣传工具，开展宣传教育工作；针对新形势下经济特区出现的新情况、新问题，大力表扬好人好事，倡导健康、文明的社会主义城市新风尚。
4、指导和协助共青团、妇女、民兵等组织开展群从性的学习科技文化知识和市场经济知识活动，努力提高居民的整体文化素质，组织居民开展有益身心健康的文娱体育活动，丰富群众文化生活。
（六）纪检委员职责
1、协同组织委员、宣传委员对党员进行党纪国法和共产主义道德教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性。
2、保障党员的民主权利，检查党员执行《党章》、中央关于党风廉政建设的规定和遵守党的纪律的情况，同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争。
3、对党员的违犯党的章程和党的纪律的党员，要及时认真地调查，并按照党纪、政纪条定，对违犯党纪国法的党员提出处理意见。
4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，教育和帮助他们改正错误，鼓励他们积极工作。
5、经常向支委和上级纪律检查委员会汇报和反映本居委党风党纪情况。
二、居民委员会工作职责
（一）居委会职责
1、宣传宪法、法律、法规和国家政策，教育居民依法履行应尽的义务，维护居民的合法权益。
2、充分发扬民主、坚持居民民主议事制度，居委会财务公开制度，加强社区基层民主政治建设。
3、积极支持经济组织发展集体经济，搞好本社区各项管理和协调服务工作。
4、大胆开拓创新，积极引导居民走共同富裕的社会主义道路。
5、办理本社区的公共事业和公益事业，办事公道，热心为居民服务。
6、调解民间纠纷，维护社会治安，增进居民团结，家庭和睦，养成健康、文明、科学的生活方式，树立社会主义特区城市新风尚。
7、在街道办党委、居委党支部领导下，配合街道办做好本社区各项事务，坚决完成上级下达的各项任务。
8、反映居民的意愿、要求和建议，正确处理国家、集体、个人三者之间和利益关系，全局和局部的利益关系。
9、建立健全各种规章制度，坚持依法治社区，积极发动居民参与民主管理、民主决策、民主监督，强化社区的自治功能。
10、积极宣传计划生育政策，采取有力措施，保证人口包干指标的完成。
11、认真抓好殡葬改革落实，保证火化率达100%。
（二）居委会主任职责
1、在居委党支部的领导下，负责组织落实街道办下达的经济、教育、城市建设事业和财政税收、优抚、扶贫、社会治安、计划生育等工作任务。
2、组织居委会成员在充分发动群众、集中多数群众意见正确分析评估当地自然资源、社会资源的基础上，制定本社区经济、社会发展规划的计划，并报街道办批准后，组织实施。
3、重视发展社区级文化教育事业，帮助社区级学校解决教学中具体困难，提高社区学龄儿童入学率；组织群众学习政治、文化和技术，提高思想政治觉悟和科学文化素质；提高居民的社会福利和社会保障工作。
4、帮助居民在发展生产、劳动致富中选择致富项目，开辟致富门路，做好扶贫帮困工作，千方百计帮助贫困户脱贫致富。
5、定期召集主持居民大会和居民代表会，向居民报告生产建设和各项工作进展情况，坚持依法治居委会，经常征求居民对居委会的意见，通过居委会的有关决定，选举或罢免居民委员会成员。
（三）团支部书记职责
1、积极贯彻居委党支部和上级团委的指示、决议，结合本支部的具体情况，主持制定本支部的工作计划，搞好支部各工作。
2、了解和掌握团员青年的思想状况，有针对性地提出进行思想教育的意见，关心青年利益，帮助青年解决一些具体困难。经常向党支部和上级团委反映情况，汇报工作。
3、检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支委会、团员大会报告工作，负责召集支委会和团员大会。组织开展各项文体娱乐活动，活跃团员青年的业余生活。
4、引导和带领团员青年走科学致富、勤劳致富的道路，为发展本居委经济作贡献。
5、抓好支委会的自身建设。
（四）妇代会主任职责
1、负责主持召开妇代会委员会、代表会，传达党政组织和上级妇联的决议，从本地实际出发，研究、落实党政组织和上级妇联交给的任务，检查、督促、指导妇代会委员代表开展工作。
2、关心妇女儿童的切身利益，经常向上级妇联和同级党政组织反映妇女群众的意见和要求，解决妇女、儿童中急需解决的问题，同残害妇女儿童的坏人坏事作斗争。
3、定期向党支部汇报妇女工作情况，及时提议党支部研究妇女工作，争取对妇女工作的重视和支持，保证妇女合法权益的实施。
4、经常注意培养、选拔妇女积极分子，树立先进典型，教育妇女做“自尊、自爱、自重、自强”的特区城市新女性。
5、采取多种形式，宣传动员妇女积极学习党的方针、政策，学习科技文化知识。
（五）居委会文书职责
1、负责搞好居委会文件的收发和管理，做好居民大会、居民代表会、居民委员会会议等重大活动的记录和材料整理，负责上级来文的签收、登记、承办、催办和文件的系统整理、编目、立卷和归档。
2、对上级有关部门下发的各类统计报表，负责分发、汇总和核实，并及时准确地填报，为上级和本社区提供真实可靠的统计资料。
3、负责群众来信来访的接待处理工作，认真做好接待、登记、承办、转办、催办、查办及信访材料的整理归档。
4、负责居民户籍登记管理，管好用好居委会印章，认真办理上级有关部门和居委会交办的其它工作，为上级机关和居民服务。
5、参与两个文明建设规划、计划的制定和实施，起草、修订和完善居委会规民约、本居委生产经营管理制度、发展集体经济计划等，当好支委居委领导的参谋和助手。
（六）治保主任职责
1、协助居委搞好本社区社会治安综合治理工作，主要负责全社区社会治安、安全保卫、外来人员的户口管理、房屋出租、交通安全等工作，协同派出所把本居委建设成为一个安全文明小区。
2、负责召集治保委员会议，制定治保工作计划及各项制度，研究部署治保工作，解决重要问题，向居委会和当地派出所请示、汇报工作，加强与治保积极分子的联系，帮助他们解决工作和生活上存在的具体问题。
3、协助公安机关动员、组织群众揭发检举犯罪分子，查捕通辑的罪犯，一旦发现，立刻报告或组织群众扭送。
4、经常向群众进行防盗、防火、防破坏、防灾害事故为中心的安全防范教育，组织群众制定遵守治安公约和安全制度，落实防范措施，并定期检查、清除不安全因素。组织居民实行治安联防，开展治安巡逻，教育群众提高警惕，发现可疑的人、事、物，及时向公安部门报告。
5、发动和组织群众配合开展“文明社区”、“文明户”创建活动，认真讨论规章制度，并负责监督居民执行。
（七）民兵营长职责
1、主持居民兵营的日常工作，负责召集有关的各种会议，传达贯彻居委党支部和街道办武装部对民兵工作的指示，经常检查、总结和汇报民兵工作。
2、发动和组织民兵学科学、用技术，发展城市经济，带头勤劳致富勇于完成急、难、险、重任务，积极参加文明社区建设。
3、在民兵的组织整顿中，负责做好出队、入队民兵和预备役人员的登记工作，保证民兵组织的健全。
4、认真搞好应征适龄青年的调查摸底工作，掌握他们的思想、身体状况，做好宣传教育工作，使广大青年尤其是应征对象及其家属懂得，依法服兵役是每个公民应尽的义务和神圣职责，保质保量地完成上级赋予的征兵任务。
5、加强对民兵的国防教育，搞好军事训练，落实战备措施。教育民兵明确任务，熟悉地形、道路、战斗方案和信号规定，组织民兵配合人民解放军、武装警察部队和公安机关完成战备执勤任务。
（八）调解委员会主任职责
1、配合党的中心工作，组织调解小组、调解员经常向居民宣传党的政策、法律和法规，及时了解并向有关部门反映群众对现行政策、法律和司法工作的意见、要求。
2、调解全社区的民事纠纷和一般性经济纠纷，帮助当事人自愿平等的基础上达成协议，防止纠纷转化为刑事案件。
3、负责建立健全调解委员会的学习、例会、请示报告、岗位责任、评比表彰等各项规章制度，传达上级有关调解工作的指示，做好布置、安排和检查落实工作，并及时向有关方面汇报。
4、积极与团支部、妇代会等群众组织配合，开展创建“文明社区”、“文明户”等群众性活动，培养居民的高尚情操，树立良好的居风民风，减少纠纷的发生。
5、做好违法青少年和刑满释放、劳教解除人员的帮教工作，及时掌握他们的思想状况，有针对性地做好他们的思想工作，促进他们振作精神成为社会主义新人。
（九）居民小组长职责
1、宣传、贯彻党的政策和国家的法律、法规，以及居委会、居民会议和居民代表会议的决议。
2、负责召集居民小组会议，讨论决定本小组的各项重大问题，并及时向居委会请示和汇报工作。
3、组织居民完成居委会、街道办和上级交办的各项任务，协助居委会搞好社区内生产、生活和公益事业等各项管理工作。
4、组织居民各项居务进行监督，提出建议，及时反映民意
中共阿克苏市委组织部党支部工作
一、党支部工作职责
为充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，坚持和健全民主集中制，认真贯彻执行党的各项方针、政策，完成组织工作各项任务，特制定本制度。
（一）加强党员教育管理，强化思想政治工作，有计划、有步骤地组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等时事政治理论知识，保证党的方针、政策得到正确贯彻实施。
（二）处理好支部的日常事务，定期向支部党员大会和上级党组织报告工作。
（三）抓好工会妇联工作，充分发挥和调动党员的积极性。
（四）认真落实党建目标管理责任制，推动党支部工作科学化、规范化建设。
（五）坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。积极为党组织输送新鲜血液。
（六）做好宣传教育工作，把精神文明与物质文明建设作为首要工作来抓。重点做好普法依法治理、综合治理、计划生育等工作，使各项工作规范化。
(七)建立健全“三会一课”制度，加强监督，按期召开支部大会、支委会、党员大会，贯彻落实好《党员权利保障条例》使党员更好地行使自己的权力。
(八)认真开好民主生活会和组织生活会，坚持民主评议党员制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、党支部书记及委员职责 (一)支部书记的基本职责
支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。主要职责如下：
1.组织发动党员和群众，结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，认真完成上级党委和支部大会部署的各项任务。
2.负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部党员大会和上级党委报告工作。
3.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
5.组织支部委员会学习，按时召开民主生活会，搞好一班人的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部副书记协助支部书记进行工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。
(二)组织委员的主要职责 1.按党章规定，做好党支部改选的准备工作，了解和掌握支部的组织状况，主要内容有：党员队伍、支部领导班子的年龄、文化结构
以及表现情况，支部建设制度及其执行情况，支部生活的情况等。支部改选的准备工作主要有：起草工作报告，酝酿候选人，以及向上级党组织请示报告。
2.了解和掌握党员的思想状况，积极配合宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党员的建议。要经常与党员谈心，了解其工作、思想情况。一般情况下，党支部一两个月上一次党课。党员教育要形式多样，讲究实效。
3.负责对入党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察工作，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。对入党积极分子，入党对象的培养、教育和考察，主要内容有：经常谈心，组织其参加一些组织活动，经常进行教育，并交给一定任务或工作。对入党积极分子和入党对象，要按规定定期考察。并要及时向支部汇报培养考察的情况。接收新党员的主要程序有：确定入党介绍人和填写（人党志愿书）；召开支部党员大会讨论；综合整理有关材料，报送上级党委审批。预备党员的预备期为一年。要及时做好其转正工作。
4.接转党员的组织关系，按时收缴党费。5.做好党员和党组织的统计工作。 (三)宣传委员的主要责任
1.了解党内外的思想状况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出宣传教育计划和学习计划，多种形式开展宣传教育活动。要积极认真做好调查工作，采用个别谈心、召开座谈会、书面调查等形式，了解和掌握党员群众的思想状况，并进行认真的分析研究。在此基础上，根据上级党组织有关部门和支委会的要求提出宣传教育工作的意见和计划。出墙报和印发宣传资料等。
2.根据上级党委的指示，围绕党的中心工作，提出党员学习马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本方针政策的计划，经支委会通过后，会同组织委员、纪律检查委员加以实施。学习计划的内容有：指导思想、学习内容、形式方法以及落实措施。组织党员学习的内容，必须紧紧围绕党的中心工作。党员教育，要形式多样、方法灵活，以增强灵活性、对性和实效性。其主要的方式有：“三会一课”、党校培训、专题教育、电化教育等。
3.围绕每个时期的中心工作任务，积极做好宣传鼓动工作。根据上级党委的指示精神，运用多种形式进行宣传鼓动，统一党员的思想激励党员群众为完成中心工作任务而努力。
(四)纪检委员的主要职责 1.维护党规党法，抓好党风整顿工作。协同组织委员、宣传委员，向党员进行党规党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规党法的自觉性。
2.保障党员的民主权利，检查党员执行党章和遵守党的纪律的情况，同党内各种违法乱纪现象作斗争。
3.认真调查党员违反党章、违犯党纪的案件，按有关规定及时严肃处理。
4.受理党员和群众检举、控告和申诉，考察了解受党纪处分的党员改正错误的情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
5.按时向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪情况。在向上级纪律检查委员会报告工作时，应如实报告党员和党员干部违反纪律的情况。在工作中如与支部委员会有不同意见，可以向上级纪律检查委员会反映。
6.对本支部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督检查，并及时提出意见或建议。
阿克苏地区完善三项制度，健全两种机制提升非公经济组织
2010-09-04 11:30:28 来源：昆仑网—新疆党建网
在非公有制经济组织和新社会组织党组织“百日集中组建”活动中，阿克苏地区不断完善三项制度，健全两项机制，促进非公有制经济组织和新社会组织党建工作水平不断提升。
一是建立党组织组建工作责任制。根据自治区党委、地委的总体安排部署，各县（市）制订了相配套的实施意见，强化非公经济组织和新社会组织党工委及乡镇（街道）党委的主抓责任。把组建任务层层分解到部门、乡镇（街道）、村（社区），严格组建工作纪律，严控工作进度，加强党委统一领导，组织部门牵头、统战、工商、民政、工、青、妇等部门各司其职、相互配合的工作格
局，确保“百日集中组建”活动目标任务按时完成。
二是建立联席会议制度。建立由非公有制经济组织和新社会组织领导小组，各乡镇（街道）党支部书记，企业业主和党支部书记及相关人员参加的联系会议，半个月召开一次会议，通报组建进展情况，总结经验作法，协调解决存在的问题和困难。
三是建立“百日集中组建”活动信息周报制度。地区专门设计了《阿克苏地区非公有制经济组织和新社会组织党组织组建进度统计表》，各级非公有制经济组织和新社会组织党工委、“百日集中组建” 活动成员单位，各县（市）工业园区管委会、街道（社区）每周汇总本辖区的工作开展情况和进度报表并逐级上报。在畅通的信息周报机制保障下，县（市）委组织部及时掌握组建动态，地委组织部全面盘点工作进度，每10天通报一次工作进展情况，对行动迅速、组建效果好的县（市）进行通报表扬，对工作滞后进展缓慢的县（市）提出指导意见，收到了较好的督促推动效果。
四是强化选派党建工作指导员机制。阿克苏地区共选派了334名机关事业干部担任党建指导员，党建指导员充分发挥“四员”作用（当好企业发展服务员，当好企业经营调研员，当好企业招聘联络员，当好企业纠纷协调员），帮助企业解决难题，调动企业业主组建积极性，在业主中营造出“我要建”的浓厚氛围。同时严格按照党内规定程序和要求，“一企一策，一个方案”，全程指导组建工作。
五是建立行业职能部门协调抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作考核机制。将抓本行业、本系统党组织组建工作情况作为开展“创先争优”的一项重要工作内容，列入年度党建工作责任目标、党组织书记履行岗位职责情况进行考核。
推荐第4篇：岗位安全生产责任制度
岗 位 安 全 生 产 责 任 制 度
1．目的
为了明确各级岗位人员的安全生产责任,落实“安全第
一、预防为主”，“安全生产,人人有责”的原则,强化全员安全生产责任制,特制定本制度.2．安全职责
2.1 总经理/罐区经理
a.总经理/罐区经理是公司安全生产的第一责任人,对公司的安全生产工作全面负责。
严格遵守、执行国家和地方政府的法律、法规、标准和安全生产方针。
b.批准、发布公司的安全方针、目标及各项安全管理程序。加强对员工的安全培训。
c.建立、健全安全组织和机构,配备足够的安全专业人员,提高各级专业人员的素质。
d.建立SHE管理体系, 成立SHE管理委员会。并定期进行评审,监督体系的良好运行
和持续改进。
e.主持召开SHE管理委员会会议，及时研究和解决有关安全方面的重大问题。
f.重视员工的劳动条件和公司的安全、环保、卫生状况,创造良好的工作环境。
g.担任重大紧急事故的应急指挥，协调各部门的应急处理。组织对重大事故的调查、处理。h.主持召开新闻发布会。
2.2操作经理
a.负责储罐区、码头作业的安全管理.
b.检查、督促各项安全操作规程的执行.
c.组织定期、不定期的安全检查,重点检查员工的安全行为以及安全装置、环保设施、
防护用品的状态，发现隐患及时组织整改.
d.发生紧急事故时,组织现场事故处理和急救.
e.组织参加各类事故调查和处理工作,并按规定及时上报.
f.组织员工安全教育培训和事故演练.
g.负责审批管辖区域的作业许可证.2.3SHE经理
a.监督执行有关SHE的法律、法规和标准,协助总经理组织推动SHE体系工作.
b.组织制定或修订、审查有关SHE程序、规定,并监督检查.
c.定期向SHE管理委员会报告SHE工作状况,为管理评审和SHE的持续改进提供支持.d.组织召开月度SHE会议,讨论有关SHE问题,并提出整改意见.
e.组织员工的安全培训教育和事故演练.
f.组织经常性的SHE大检查,发现违章有权制止,不听劝阻者,有权责令停止工作.
g.负责作业许可证的制定、修订,并监督执行.
h.负责审查承包商的安全资质和安全管理实施程序方案.
i.参加新建、改建、扩建项目的”三同时”审核、竣工验收及试运转工作.
j.组织各类事故的调查工作.
k.保持与有关政府部门如安全生产监督局、环保局、卫生监督所、消防局、海事局等的联系,协调安全、健康、环保方面的事宜.2.4客户服务部经理
a.掌控库区各种物料的动态情况,确保处于安全状况.
b.协调各部门与客户之间的安全运作.
c.确保客户的船舶、车辆、人员符合国家和公司的安全要求.
d.紧急情况下,保持与有关客户的联络,通知相关客户采取必要的安全保护措施.2.5人力资源部经理
a.按照工作性质,做好新员工的招募和员工调配工作.
b.组织新员工的体检和员工的定期体检工作.
c.负责审批公司员工的SHE培训计划,组织员工的入厂安全教育和职业培训工作.d.紧急情况下组织人员疏散、清点工作,联系受伤人员送医事宜.
e.负责联系受伤员工的亲属,处理护理工作.
f.定期更新公司员工的联络表.2.6商务部经理
a.负责从客户处获取有关化学物质的安全技术说明书和安全标签.
b.为紧急事故提供信息支持.
c.紧急情况下通知有关客户.
2.6财务部经理
a.执行国家有关安全和环保经费提取的规定,做到单独立项,专款专用.
b.做好安全环保费用的预算,保证合理的、足够的安全环保费用.
c.提供紧急情况下的资金支持.2.7IT 工程师
a.负责制定IT系统的管理程序和安全使用规定.
b.保障通讯系统和网络的畅通.
c.负责通讯系统和网络的日常维护.
d.采取有效措施,防止计算机病毒的入侵.
e.紧急情况下提供临时通讯系统.
2.8工程维修部经理
a.负责设备维护和维修的安全管理.
b.组织制定、修订、审批设备的安全管理程序、规定,并组织实施.
c.定期组织设备系统的安全检查,制定和落实设备隐患整改措施.
d.负责组织对压力容器、特种设备、安全装置等的定期检测、检验、校验工作.e.在计划和布置检修作业时,同时计划和布置安全措施方案.
f.负责设备事故的调查报告.
g.审批作业许可证,包括承包商的施工许可证和施工方案.
h.紧急情况下负责设备的抢修应急处理.2.9当班领班/副领班
a.组织班组员工的安全教育,主持对新上岗员工的安全技术考核.
b.作为班组的安全协调员，严格执行公司有关的安全程序和规定.
c.检查监督各类作业的安全状况,严格执行作业程序.
d.检查确认现场作业条件,审批作业许可证.
e.严格劳动纪律,不违章指挥,有权制止一切违章作业.
f.发现隐患要及时解决,并报告上级主管.
g.发生事故时应立即组织抢救,保护现场,及时报告.
2.10码头装卸指导员
a.严格执行码头装卸作业的程序.
b.严格按照”船/岸安全检查表”的内容检查船舶装卸作业的安全状况,并签字确认.c.装卸作业时保持与中央控制室及船方的联系.
d.发生紧急事故时,按照码头应急计划处理,同时通知船方采取应急措施.
2.11操作技工
a.严格执行各项安全作业程序.
b.严格遵守劳动纪律和规章制度.
c.按时巡回检查,准确分析、判断和处理作业过程中的异常情况.
d.正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、消防器材.
e.不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业,对违章作业有权拒绝执行.
f.发现事故时,及时如实向上级主管报告,并按事故预案正确处理,保护现场,做好详细记录.g.积极参加安全培训和事故演练.2.12SHE工程师
a.负责收集有关安全、健康、环保方面的法律法规,并宣传教育.
b.组织员工的安全培训和事故演习,
c.监督检查各项安全作业程序的执行.
d.建立有关安全、健康、环保的台帐.
e.参加各类事故的调查处理工作.
f.发生紧急事故时,赶赴现场进行监督处理.2.13电气/仪表工程师
a.负责电气/仪表的检查维护,确保处于安全运行状态.
b.严格执行电气/仪表维护、维修的作业程序,执行作业许可证制度.
c.负责电气/仪表的检验、校验工作.
d.发生紧急事故时,按照应急预案执行电气/仪表的抢修作业.2.14维修技工
a.严格按照作业程序执行设备的维护、维修作业.
b.严格执行作业许可证制度.
c.严禁违章作业,有权拒绝违章作业.
d.参加安全教育培训.
2.15客户服务代表
a.严格按照作业程序协调各部门与客户之间的安全运作.
b.建立有关客户台帐,保持与客户的联络.
c.紧急情况下,通知有关客户采取应急措施.
2.16财务会计
a.严格遵守财务纪律,保证资金安全和合理运用.
b.为安全技术措施提供资金支持.
2.17部门助理
a.协助部门经理做好部门内的安全工作.
b.建立有关安全技术台帐.
c.负责部门员工个人防护用品的发放管理.
2.18司机安全职责
a.遵守交通规则,安全行驶.
b.加强车辆的维护保养,杜绝带病的车辆行驶.
c.不得疲劳驾驶,按照规定的路线行驶.
d.禁止将车辆借给他人驾驶,禁止公车私用.
e.发生任何交通事故应及时报告交警和SHE部门.
推荐第5篇：党支部书记岗位目标责任制度
机北社区党支部书记岗位目标责任制度
为使居社区党支部书记明确和做好自己的工作，使社区的各项工作得到全面的落实，我社区特制定本制度。
（一）党支部职责
根据上级领导部门要求以及我社区的实际，社区党支部的主要职责是：
1、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级决议，研究决定本社区经济和社会发展中的重大问题，解放思想，带领群众坚持改革开放，深化改革，大力发展经济，完善经营体制，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，逐步实现共同富裕。
2、坚持“两手抓”，领导精神文明建设，做好居民的思想政治工作，努力培养和造就一代有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义新型城市。
3、严格按照从严治党的要求，抓好党支部的思想、组织、作风和制度建设，做好党员的教育、发展和管理工作。
4、负责社区和企业干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督，不断完善居委会干部管理机制。
5、领导社区居民、社区经济组织、团支部、妇代会、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自章程开展工作，建立健全各项规章制度，保证居委会各项工作的有效运转。
（二）党支部书记职责
党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。支部书记要在支委的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作，对本社区各项工作起领导作用。
1、贯彻落实党在各项方针政策和上级党组织的决议，主持研究和提出本社区社会、经济发展规划，经济体制改革，产业结构调整，群众致富和生产、生活、社会公益事业等方面重大事情的决策，并制定措施组织实施。
2、搞好“文明社区”建设，及时了解和掌握党员、居民的思想状况，多为群众排忧解难，做好经常性的思想政治工作。
3、抓好党支部的自身建设，按时召开支委民主生活会，坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评；努力调动每个支委成员的积极性，支持他们各自独立开展工作，发挥班子集体领导的作用。
4、负责召开支委会和党员大会，定期研究和部署各项党建工作，及时将重大问题提交支委和党员大会讨论决定，定期检查支部及下属党小组工作计划、决议和执行情况，按时向支委、党员大会和上级党组织汇报工作。
5、加强对行政居委会、居民小组和企业干部的培养教育，做好动态管理工作，制定落实后备干部培养选拔规划和措施。
6、协调党支部与居委会、团支部、妇代会、民兵营等组织的关系，支持和帮助社区组织发挥各自职能作用。
（三）党支部副书记职责
1、宣传和贯彻党的路线、方针、政策，带领群众坚定不移地发展壮大集体经济，逐步实现共同富裕。
2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，积极支持支部书记开展工作，参与本社区两个文明建设工作的决策，协助做好研究制定本社区社会、经济发展规划和组织实施等项工作。
3、具体抓好党支部组织建设各项工作的落实、检查和监督，调动支部党员的工作积极性，充分发挥各部门和职能作用，提高整体效能，确保各项工作的顺利进行。
4、抓好文化、教育、计划生育工作，不断提高居民的素质，推动精神文明建设深入开展。
机北社区2012.1
推荐第6篇：对环境适应问题
对环境适应问题.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！华侨中学教案本
教师
黄沁舒
课题
对环境适应问题
教
学
目
标
课标要求
三维目标
1.让学生尽快适应中学生活
2.通过本课,让学生拓展到适应新环境
教学重点
1.适应中学生活的方法
2.如何克服适应中遇到的问题
3.适应中的人际关系
教学难点
如何运用适应的方法
策略方法
(学法指导)
1.通过案例讲解来影射学生目前的情况
2.通过学生讨论来发现问题,解决问题
教学反思
(教学随笔)
本课旨在帮助学生形成完善的人格.中学生普遍存在着一定的适应问题.主要表现在学习、生活、生活自理、人际等多方面，在一定程度上影响了学生的正常生活和学习，使很多的学生面对繁重的课业丧失自信心。同时，这一问题又往往不为学生自身所察觉，常使他们陷入一定的困惑和烦恼中。
教学过程
教学内容(用好教材,开发资源)，教师指导(创设情境,问题设计,点拨诱导,分层导学) 学生求学(自主,合作,探究)，活动过程(教学环节,师生互动,反馈练习,布置作业)
教学方法
教学手段
以《全哈佛最自卑的人》为载体，以同学们帮助主人公丽莎走出困境为主要任务，让学生体验和帮助他人的过程中获得有助于自身的体验。
心理辅导资料：我是全哈佛最自卑的人
\" 我是全哈佛最自卑的人。\"
这是丽莎说的第一句话。
\"真的，我不知道怎样才能说清楚我此刻的心情，\"丽莎接着对我说，\"我的家乡在阿肯色洲，我是镇里唯一来哈佛上学的人。当地的人都为我能到这里上大学感到自豪，起初，我也十分庆幸自己能有这样的好机遇。但现在，我对自己的感觉越来越不好了，我真后悔到这里来上学，我在别人最羡慕我的时候，我却感到最自卑，我......\"
说着，丽莎忍不住淌出眼泪。
她接着说，她在哈佛很辛苦。上课听不懂，说话带口音，许多大家都知道的事情她却不知道，许多她知道的事大家又觉的好笑。她不明白自己为什么要到哈佛来接受这一切的羞辱。她好怀念在家乡的日子，那里没有人会瞧不起她。
以前丽莎做作业，从来都是其他同学向她请教；现在，却要经常向别人请教。由此，丽莎已经不再有当初那份引以为豪的自信。无论她怎样努力，都不能得到学习上的好成绩。时间投入的多少，已不再是她学习好坏的决定因素。原先，丽莎一直是教师心目中的得意门生，校园里的风云人物，众人羡慕的对象；直到现在，中学的老师还在讨论她上哈佛的事情，并不断以她为榜样来鼓励其他同学......丽莎感到无比的孤独与无助，她不明白为什么作日的风采竟会这么快消失，她不明白自己为什么与哈佛大学格格不入......
师：看完案例后，开展小组讨论，先各自谈谈看完这个例子后的感受。
（通过这个例子，放大存在于学生中的适应问题，让学生认识在自身存在的适应问题）生：......
师：就同学所说的引申出主题你适应了吗？
师：丽莎为什么会从一个优秀的、人人喜爱、人人羡慕的学生，变得自卑、孤独、绝望？生：......
师：以前她是\"羊群中的骆驼\"，现在成了\"骆驼群中的羊\"，心理落差......
师：来到哈佛，丽莎觉的自己一无是处，难道她的身上真的一点优点也没有吗？大家帮她找找看
生......
师：小结 1.她学习刻苦2.她知道很多别人不知道的3.......
师：请大家想想，为什么这么多的优点，她自己却看不到？
讨论......
师：她总是拿自己与他人比较。高中时，与鄙人比较，她是佼佼者，是羊群中的骆驼；来到哈佛，她的生活环境发生了很大的变化，她还是拿自己与别人比较，看到的全是自己身上的不足，优点都变的微不足道。
师：那怎么样能让她看到自己的优点呢？
......
呈现心理资料：人之自信与自卑
自卑与自信那时人性格中的两面，相互排斥，相互依赖，恰如一个铜板的两面。人徒有自信而无自卑，会变得飘飘其然，忘乎所以；人惟有自卑而无自信，会变的缩手缩脚，举事无成。所以，当一个人在与人比中尽获自信时，她要学会与自己比较来获得自谦；而当他在与人比较中尽获得自卑时，要学会与自己比较来获得自信。
让学生学会比较全面的分析自己的学习状况，通过既与别人比较，也与自己比较，调整心态，重获自信。
师：丽莎学会与自己比较，重新建立自信，但光有心态上的改变是远远不能解决问题的，请同学们想想看，丽莎还应该在哪些方面有所改变？
..........
教师总结
结束。
推荐第7篇：浅谈如何快速适应岗位
浅谈如何快速适应岗位
随着知识经济的发展以及经济全球化的不断深化，市场竞争越来越强烈，一个人能否快速适应自己的工作岗位直接关系到个人的发展，更关系到企业在激烈的市场经济竞争中的胜负。
要快速适应岗位，关键在于自己是否主动。职场不比校园，不会有老师不断地主动去教你，许多时候学不学、能学多少在于自己是否主动请教，是否能够主动的发现问题。所以，如果想快速适应岗位，就要跟指导人多做沟通，明确自己的岗位的职责。围绕自己的岗位职责，一一列出自己的困惑，然后带着问题向指导人、周围同事去请教，敢于开口请教比不懂装懂要好的多。
工作计划与总结是快速适应岗位，做好的工作的前提。进入职场，不仅要懂得工作计划的重要性，同时要不断的总结每天、每周、每月的计划制定与执行情况。坚持下来后就会发现，这做法却是对梳理工作思路，提升工作效率都会有很大帮助，同时可以改正不足之处。所以不要小看做计划的重要性，一定养成定期总结的习惯。
学会欣赏团队、欣赏他人。一个企业最重要的是有团队意识。要学会去欣赏他人，只有这样才可以从他人身上学到更多的经验。学历素质的高低固然重要，但是能力的才是一个人真正的王牌。向所有有能力的人学习，保持空杯心态，用欣赏的眼光看待他人，只有这样才能对工作又更深刻的理解，才能收获的更多。
最后，希望每名入职的新人们能够尽快适应各自的岗位，发挥出最大的潜能，为公司创造辉煌！
推荐第8篇：旅行社岗位安全生产责任制度
龙岩市古田圣地旅行社旅行社岗位目标安全生产责任制
一、安全领导组组长安全管理工作主要职责:
1、指导,检查和督促安全管理机构的工作,协调,决定安全工作重大事项;
2、组织制定和实施单位的安全规章制度;
3、不断改善治安保卫工作条件和安全设施,设备的管理;
4、加强对重点部(岗)位的安全检查和事故预防工作;
5、负责组织经常性的法制和安全保卫知识教育并定期进行安全演练;
6、负责处理涉及旅游安全事故.
二、综合部经理安全管理工作主要职责:
1、部门经理负责检查督促本部门和员工的安全管理工作;
2、部门经理负责建立本部门安全管理规章制度和安全管理岗位责任制;
3、部门经理对本部门重点岗位安全制度落实情况进行定期检查和对本部门及相关合作单位的安全设施,设备组织检查维护工作.
4、严格按照《旅行社行前说明会管理制度》和行程实际情况向游客做好出团行前安全说明会工作.
5、随时了解游客出行安全情况,做到随时了解,及时上报,积极处理.
6、及时与计调沟通,了解景区,酒店,路况,交通信息,提前如实告知游客.
7、准确,详细填写《团队计划操作单》,将游客基本情况和特殊要求告知计调.
8、提醒游客上人生意外伤害保险.
三、计调部经理安全管理工作主要职责:
1、掌握消防,治安,卫生,防疫和防灾减灾工作;
2、旅行社必须用正规旅游车队的车,必须通过车队单位派车,禁止使用\"黑车\",禁止与车队司机直接派车.
3、条件许可,最好在星级饭店食宿.如果在社会酒店食宿,必须定点.定点的社会酒店必须具有资质,即\"一照两证\":营业执照,食品卫生许可证,消防验收合格证,禁止到不具备资质的社会酒店食宿.
4、不要把高风险项目列入行程之中,如游客要自费参加,必须签订一份自愿参加高风险项目书,明确责任,游客签字.一般行程都有自由活动时间,最好能在合同中明确在自由活动期间发生问题责任自负的内容.
5、导游带团在乘坐旅游汽车时,必须定位,坐在司机背后的第一个位置,做到\"四个\"提醒:司机疲劳时提醒休息,危险地段提醒注意,司机感冒提醒在行车前和行车途中禁用药物,到达目的地提醒司机禁止赌博,酗酒.要安排好司机的食宿.
6、旅行社必须按要求投保责任险,引导游客购买意外险,为导游员购买意外险.
7、严禁选择景区旅游安全设施不健全,安全管理人员不到位,游乐设施的乱搭乱建,游乐工具的不符合标准,安全管理制度的不健全和执行不严等安全隐患事故的景区.
四、导游部安全管理工作主要职责:
1、学习和掌握一定的消防或护卫技能;
2、制定并遵守本职工作岗位安全操作规范和安全措施;
3、掌握本职工作岗位,场所或宾客所到之处的安全情况,发现不安全因素,及时上报并采取有效措施处理;旅游涉外饭店(包括定点餐馆,商店和度假村):了解消防,治安,卫生,防疫和防灾减灾工作;建立健全宾客行李和贵重物品的寄存,保管,领取制度和团队宾客行李进出饭店的交接手续制度;明确客房及楼层通道紧急情况安全疏散示意图,安全疏散标志和应急照明灯以.
4、对旅游安全事故,立即采取抢救和保护措施,并及时报告领导和有关部门;
5、向旅游者宣传旅游安全常识并及时提醒注意安全.
6、不要把高风险项目列入行程之中,如游客要自费参加,必须签订一份自愿参加高风险项目书,明确责任,游客签字.一般行程都有自由活动时间,最好能在合同中明确在自由活动期间发生问题责任自负的内容.
7、导游带团在乘坐旅游汽车时,必须定位,坐在司机背后的第一个位置,做到\"四个\"提醒:司机疲劳时提醒休息,危险地段提醒注意,司机感冒提醒在行车前和行车途中禁用药物,到达目的地提醒司机禁止赌博,酗酒.要安排好司机的食宿.
五、司机安全管理工作主要职责
1、建立健全旅游涉外行车安全管理规章制度;
2、建立并坚持每周对驾驶人员进行安全教育的制度和定期组织开展安全行车(船)竞赛活动;
3、制定并实施车辆,船只的日常和定期安全检修制度,以及严禁车辆,船只带故障运行的安全防范制度;
4、建立车辆技术档案,对车辆的技术状况,维护修理,部件更换和重大行车事故,机件事故作详细记载;
5、制定并实施长途运输,恶劣天气,特殊路况条件下的运输安全管理保障制度和措施.
6、做到\"四个\"必须:司机疲劳时必须休息,危险地段必须注意,司机感冒必须禁用在行车前和行车途中用药物,到达目的地司机必须禁止赌博,酗酒.
推荐第9篇：查 对 制 度
查 对 制 度
一、医嘱查对制度
1、医嘱必做到班班查对，下班核对上班医嘱，每周总核对一次，护士每周应参加两次核对医嘱，并有医嘱查对记录。
2、医师下达医嘱后，护士应核对医嘱内容的正确性及执行时间，无误后方可执行，对有疑问的医嘱必须向主管医生核实后方可执行。
3、护士执行抢救医嘱时，应注意重述医嘱并严格核对药品剂量及给药途径等，对有疑问的医嘱必须反复与医生核实，确认无误后方可执行。用过的空安瓶须保留核对后再弃去。抢救结束后及时补全医嘱执行者签全名。
二、治疗护理操作查对制度
1、严格执行“三查八对一注意”制度 三查：操作前查，操作中查，操作后查，
八对：对床号、姓名、药名、时间、剂量、浓度、用法、批号。 一注意：注意用药后反应。
2、备药前检查药物有效期，有无沉淀、变质、混浊、絮状物，药瓶有无裂缝，瓶口有无松动等，有异常不得使用。
3、一次性物品要检查批号、有效期、有无漏气、破损等，不符合要求不得使用。
4、给药时间要询问过敏史、毒麻和精神药品要反复核对，多种药物使用要注意配伍禁忌。
5、治疗时病人出现不良反应及时报告医生配合处理并严密观察病情，先核实后解释，无误后方可执行。
三、给药查对制度
1、给药前必须严格执行“三查八对一注意”制度，病人如有疑问，先核实后解释，无误时方可执行。
2、检查药品质量、水剂、片剂、有无变质、有效期和批号，不符合要求或标签不清者，不得使用。
3、严格按医嘱执行毒麻、精神类药物的使用，注意配伍禁忌，认真核对处方后方可执行，注意观察用药后反应。
药物引起过敏性休克的
处理流程
立即停止用药→平卧→皮下注射肾上腺素→改善缺氧症状→补充血容量→解除支气管痉挛→发生心脏骤停给予心肺复苏→密切观察病情变化→告知家属→记录抢救过程 立即停止输液→更换液体和输液器→报告医生→遵医嘱给药→就地抢救→观察生命体征→记录抢救过程→及时上报→保留输液器和药液→送检
推荐第10篇：如何快速适应养老院营销岗位
如何快速适应养老院里的营销岗位
最近看了一篇文章，探讨的是机构养老院、养护院里的营销人员应该是什么样素质的一群人。这篇文章写得挺不错的，一看就是在养老院里工作过，又或者对机构养老的营销有深刻体会的人写出来的，它的观点是认为机构养老的营销岗位能胜任的应该是护理人员，也就是说护理人员从事营销工作，是一定能取得事半功倍的效果的，可能不是百分之百的成交率，但是也比那些从事过房地产或者老年用品类的专业营销人员，要强的多要更合适的多。不可否认护理人员因为本身具备了养老护理专业知识，同时又长期跟老年人在一起，熟知老年人的痛点、显性需求及隐性需求，在营销过程中更能从根本上解答老年人的一些问题，更能深入的关心老年人的心理和生理上的痛点，让老年人感到亲切感到有家的温馨，那么距离成交也自然就即将水到渠成了。所以由此来看由护理人员来从事赢下工作，的确能起到很大的推动作用，我们完全可以从过去的被动营销变为主动营销，对于民间力量的养老机构，能通过直销的手段让客户直接感受到养老院的亲切，那绝对是一件值得推崇骄傲的事情。
我们说过去传统的的养老机构，公办的自然就不用说了，坐等上门依然是供不应求，民营机构广告满天飞，依然市场冷淡，我们想想这些问题是营销人员的问题吗？是我们营销做的不主动的问题吗？显然从事过养老机构营销或在养老院里工作过的人都知道，民营机构的三九寒天跟公办得热火朝天最大的差别在于两点，一是信任的问题，二是收费的问题，再仔细考虑这两点合并为一点那就是服务的问题，如果民营机构提供真的是家庭服务、星级标准服务，那客户为什么还不愿意来呢？难道客户只认政府的，不认老百姓自己的品牌？显然不是，那为什么民营机构还不赚钱呢？看来这个不光是营销的问题，而是综合下来，整个销售团队的问题，是服务质量的问题，是企业文化的问题，是团队的绩效考核制度问题，同样也是企业的战略制定的问题。民营养老机构培养营销团队是重中之重，也是难上加难，要问养老机构那个岗位淘汰率最高，显然是营销部，养老院的营销不像普通制造企业或者其他行业的营销岗位，虽然都是直销或者分销，但是面临的客户群体是不同的，养老机构的营销面临的客户群体不是个人，而是家庭，因为养老本身是家庭问题，而不是个人问题，要让一个老年人或者一对老人稳当的住进养老院里，只有两种可能，其一是对方家庭一致要求住进来，二就是老人的整个家庭认为养老院能帮他们解决养老整个家庭问题。除此之外，如果你想向一个压根没有养老想法没有养老需求的家庭，通过你的专业解说通过你的口才，就能说服他们住进养老院，估计这样的营销人员是神仙或者会给人下迷魂药。
民营机构培养一个营销团队成本是很高的，同样培养一个护理人员成本更高，我们如果为了培养一个能出售床位的人，就必须全副武装他，那么成本将是压在我们身上的最重的负担，那我们该如何来做呢？我们应该全面深刻正确的认识机构养老营销整个岗位，不管你过去是买房子的，还是卖脑白金的，又或者是卖衣服的卖食品的，总之你要面临的是机构养老的营销岗位，首先必须放下过去行业的那些固有的想法，重新审视眼前的这个岗位，机构养老的营销岗位需要我们具备五大条件：
第一、要热爱养老院营销整个岗位，从心底喜欢整个岗位；这是最基本的也是最难得的。过去我们卖房子卖汽车可能我们根本就不喜欢整个岗位，只是单纯的把它作为一个工作一个养家糊口的差事，因为只要上门来看的人基本上是有需求的，只要我稍微努力一点，基本上就可以成交，但是养老院不一样，我们面临的客户一定是刚需客户，上门的有需求的都不见得你能轻易成交，更何况需要你走出去，需要你把工作做到社区做到医院，甚至要做的更深入一些。那么没有真正的爱上这个行业，试问你怎么会去下苦功夫。
第二、要熟知养老知识，要熟知自己的产品报价、产品组合等；过去我在养老机构会员服务部的时候，亲眼看到一些老的营销人员对自己的产品熟知到滚瓜烂熟，面对客户的需求和顾虑，可以随意根据产品的组合，迅速的找出对应的产品和报价。也有一些营销人员只知道自己的产品报价单，当客户的需求稍微一变动，或者客户的顾虑出现的时候，他就要左思右想甚至还要去请示高层，让客户感觉到眼前这个营销人员做事太死板，决定不了太多事情，拿不了多大的主意，还不如找个小领导呢，结果最终没有取得客户的信任而丢单。
第三、要学会换位思考，对客户的拒绝不能产生逆反心理，而是应该觉得客户的拒绝是必然的，如果是你，你为什么会拒绝，你在什么情况下才会不拒绝？如果对于一个条件，你都不能接受，难道客户会傻到区接受吗？换位思考要求我们从跟客户开始在一起到最后分开，整个过程都能感觉到你是在为他处处着想，让他了解到你吧眼前的工作当成事业在做，而不是跟他完成一个交易，整个是很难，但是换位思考要着落在细节上，需要我们仔细再仔细，比如搀扶老人，吧老人当成自己的爷爷奶奶，给老人服务等等。
第四、要学会理解老年人的心理；没有从事过会销的人是不能理解为什么老年人会来参加我们的营销会议，还给我们提着鸡蛋提着自己家里种的蔬菜，这是一种什么现象？因为很多在我们年轻人看起来是根本不可能做出来的事情，在老年人哪里却能做的出来，这就是老年人心理的特征。随着人的年龄变化，人的需求和心理也会产生很多意向不到的变化，要学会理解老年人的心理，就必去经常和老人在一起，听老人讲自己的家常，听老人的唠叨，有耐心有思考的去听。
第五、全面关心自己的客户，要理解我们的客户是一个家庭，而并不是一个单纯的个人。有一天我们院里来了一个老爷爷，说来看看我们的养老院情况，聪明的营销人员会刨根问底，把老人的所有信息都掌握到手，然后给老人的子女每个人都联系，看看老人的子女之间是一种什么态度，如果都不会给成交带来问题的话，就会主动找到老人，给老人讲自己的儿女对老人入住养老院的看法，让老人说出更得想法来，当做通了一切事情后这个老爷爷也基本上就成短期客户了。
我们都知道养老产业是一个投资周期长回报慢的产业，从事养老的人没有说是依靠整个行业来赚钱的，时下的养老项目，要不成为传统地产的点缀，要不成为其他产业的配套，又或者成为大型财团、国企长期持有的物业，因为养老是趋势，是未来的黄金产业，而营销又将成为这个产业中的黄金职业，现在已经出现了营销人才短缺、培养难、培养成本高等现象，作为励志成为养老产业营销的你我，应该持一种什么样的态度，一种什么样的动力去胜任他，肩负它，直接决定了将来你我在营销这个板块上的成就和归宿，那么如何来做，什么时候去做，我想我们都已经知道了。
第11篇：社会调查报告(适应岗位)心得体会1
完成角色和心理的转变，适应地方工作需要
公务员培训心得
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完成角色和心理的转变，适应地方工作需要
结束了十多年的军旅生涯，转业到地方工作，内心有些担忧和彷徨。面对人生这样重大的转折，面对全新的工作生活环境，如何尽快完成角色和心理的转变、适应地方工作的需要摆在每位军转干部面前。为此，军转办专门组织为期两个多月的军转干部岗前培训学习和岗位实践，通过学习，使我深切的感觉到这个平台，对广大军转干部是个莫大的帮助。培训学习不仅学习了相关法律法规、工作技能，还听取了市经济社会发展基本情况和优秀军转干部对地方工作经验和工作体会的介绍。通过培训学习，进一步丰富了军转干部的理论知识，加深了对我市当前各项工作的了解，解决了军转干部内心的忧虑，促进了军转干部的转变，缩短了军转干部的适应期，增强了军转干部做好工作的信心，明确了军转干部投入地方经济建设需要努力的方向。通过培训学习使我受益匪浅，主要有以下几点体会：
一是增加了对地方工作特点的了解，提高了对政府工作重要性的认识，增强了服务意识。通过这次培训学习，使我对地方的工作特点有了一定的了解。在政府机关，每一个人分别在不同的岗位承担不同的任务，而建立服务型政府是我国公共行政管理改革方向，这就要求我们政府机关公务员必须树立强烈的服务意识。作为政府工作人员要牢记全心全意为人民服务的宗旨，大力增强公仆意识，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，时刻把群
1 众的安危冷暖放在心上，多为群众办好事、办实事，真正做到为民、务实、清廉。建设服务型政府，尤为重要的是“要全面加强公务员队伍思想建设”这一条，因为一切政策的落实，工作任务的完成，如果没有一支“时刻把群众的安危冷暖放在心上，多为群众办好事、办实事，真正做到为民、务实、清廉”的公务员队伍，我们的服务型政府的实现就非常困难，同样我们“立党为公，执政为民”的宗旨也很难兑现。所以作为一名公务员，既感到光荣，又感到责任重大。
二是转变了观念，树立了干事创业的信心。我在军队工作了15年，积累了一些机关工作经验，但没有从事地方工作的经验，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，经过培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课，进一步加强了对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，极大地增强了适应地方工作融入社会的信心。这次培训的老师都是一些经验丰富、层次颇高的专家教授和政府部门领导。他们的授课形式多样，引人入胜，让我收获颇丰。他们不仅传授知识，还教我们如何做人、如何做事，既讲理论，又有鲜活的事例，深入浅出。所讲课程都是我们今后工作中所需要的。
三是进一步树立了正确的人生价值观，调整了心态，端正了思想，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就
2 会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。从一个军人向一名合格地方公务员，无论从思想上还是行为上的转变都需要一个过程，这次集中培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适过程，这次培训使我心态上得到调整，重新认识了自我，端正了思想，摆正了心态，保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，完成了现役军官向地方机关公务员的角色和心理转换，为今后走上新的岗位出色完成本职工作打下了坚实的基础。这次培训使我充分认识到，只要保持良好的心态，继续发扬部队的优良传统和作风，就能顺利实现角色转变，尽快融入新环境，在新的岗位上发挥优势，再创新的业绩。
四是专业理论水平得到充分提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关事业单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。通过学习政府职能结构与运作、公共行政管理、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，提高了自身的业务素质。比如，通过对公文写作及计算机网络的学习，掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。
五是增强了法律意识，提高了依法行政的能力。依法行政是现代政府的一个基本特征，是建立合理的政府与社会、政府与市场、政府与公民关系的前提。尤其是《公务员法》相关知识讲座，让我了解自己的权利和义务，也必须模范遵守国家的法律法规。依法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。在当今时代，
3 不懂法是无法适应形势发展的，作为一名政府工作人员，就更得真正加强学法的力度，要做到扎实学、真正懂、灵活用。只有这样才能践行科学发展观，强化自身的法律意识，提高依法行政的能力，加强廉正自律的意识，从而真正执政为民，塑造干净办事形象。
六是激发了自己的社会责任感，有了重塑未来，学习新知识和掌握新方法的进取心。我们部队转业干部，为祖国的国防事业做出自己应有的贡献，但是今天，我们还是年富力强的一代，是社会的中流砥柱，所以不能有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，要把在部队长期养成的铁一般的纪律，过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，认真学习贯彻落实科学发展观，把“立党为公，执政为民”作为自己的座右铭，把以人为本、服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界。
培训工作结束后，我们即将走上新的工作岗位，面临着由军队干部到地方干部的角色转变，由国防建设到经济建设的岗位转变。在多种角色转变之机，我一定要调整好自己的心态，心理上转好弯子，思想上定好位子，工作上起好步子，创新上做出好样子。这就要求在新的工作岗位上必须做好以下几点：
一、加强学习，提升能力。当今世界的日新月异，为了适应新形势，必须的不断学习，打牢成长进步的根基。尽管在培训中打下了一定的基础，但这只是初步的。全新的工作和领域等待着我，更多的新问题和新矛盾会不断地呈现在我面前。我要从本职
4 工作着手，以小学生的姿态，向书本学、向实践学、向同事和领导学，掌握新岗位的必备技能，把所学知识灵活运用到实践工作中去，努力提高自身的综合素质，为做好本职工作打下坚实基础。
二、积极适应，学会调整。积极适应新工作新岗位，尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。坚持解放思想，实事求是，与时俱进。
三、多沟通多协调，建立和谐的人际关系。在本职岗位上认真踏实，竭尽全力，有所作为，赢得领导和同事的信任，以促进工作的协调进展。
总之，此次培训学习，虽然时间短，但收获却很大。我会把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，贯穿于学习实践活动的全过程，并指导于实践，努力使自己在新的工作岗位上有新思路、新举措和新进步。同时在今后的工作实践中，我将继续发扬艰苦奋斗、求真务实的作风，脚踏实地干工作，一心一意为人民，积极发挥主观能动性，把所学知识灵活运用到实践工作中去，为做好本职工作打下坚实基础，为我市经济建设和社会发展贡献自己的一份力量。
5
第12篇：帮助孩子度过上幼儿园的适应期
对于2－3岁的幼儿来说，上幼儿园时他们第一次离开自己的亲人，第一次自己去面对一个新的环境。他们对新的环境总会有各种各样的不适应和不习惯。他们在适应这一新环境时，常以哭闹来发泄离开亲人、离开熟悉环境后的焦虑，也是他们刚入园时在克服与亲人分离时的一种正常的依恋表现。
针对新入园幼儿的特点，教师们通常都会做足心理准备，用比较积极的态度和方式，帮助幼儿渡过适应期。在开学前，教师会逐一对新生进行家访。通过家访，教师会充分了解幼儿的成长背景，了解幼儿的性格、脾气、爱好，同时和幼儿产生一种心灵的碰撞，时幼儿和教师之间形成了一种默契、一种亲近感。当然教师也会向家长进行幼儿入园前后的心理疏导及育儿知识的宣传，使家长也能做好幼儿入园的心理准备，以免在幼儿入园后出现某些问题时表现出过分的担忧和焦虑，不由自主地情绪的流露，反而给幼儿负面的心理暗示，加重幼儿的心理负担，所以，“孩子上幼儿园，家长准备好了没有。”这是家长要反复问自己的一个问题。
在开学初期，幼儿园会在这一个星期的亲子共同入园的时间内，由家长陪同幼儿在幼儿园里和老师、同伴一起生活、游戏，以及一些简单的生活常规的了解，教师如何组织幼儿游戏、生活，让幼儿知道“老师喜欢他（她），喜欢和他（她）一起游戏。
新学期家长会是最有必要的，教师利用这个会议向家长介绍家长最为关心的问题，包括幼儿在园的吃、穿、睡、游戏等，做好家长的工作，就幼儿入园初期的心理调整，与家长达成共识，以期得到家长的配合，家园共同努力，缩短幼儿的适应期。与此同时家长也需要帮助孩子调整好自己的心态。给孩子报名准备上幼儿园的同时，就要多向幼儿讲一些幼儿园好玩的地方，也可以向同事或有关部门了解一些幼儿园的情况，告诉孩子幼儿园有许多小朋友、许多玩具、在幼儿园和老师以期游戏，将在幼儿园吃饭、睡觉；渴自编一些小动物上幼儿园的故事，给幼儿一定的心理暗示，是他们上幼儿园以后倍感一切都是熟悉的、亲切的，切忌恐吓孩子，以“上幼儿园“来惩罚孩子；孩子上幼儿园以后，每天早晨告诉他(她)”爸爸妈妈是去上班，下班以后，也就是宝宝在幼儿园吃过饭、睡过觉以后就会把他接回家，同时给孩子上幼儿园布置一定的任务：幼儿园里有谁？好朋友叫什么名字？幼儿园玩什么游戏？玩游戏开心吗？让幼儿带着任务去上幼儿园，下午再问同样的问题，不管孩子能不能答出来，同样都能分散孩子恋家的情绪。
经过教师耐心的爱抚、教育，家长的支持和适当的鼓励，幼儿很快就能对幼儿园产生信赖以及上幼儿园的愿望，也就顺利地渡过了适应期，高高兴兴地上幼儿园了。
第13篇：档案管理员岗位胜任度测试题
档案管理员转正
姓名：得分：
填空题(共50空，每空2分，共100分)
1.正式员工编号规则：-部门代码--公司流水号--入职类型代码。
2.实习生编号规则：-公司代码-实习年月号-。
3．辽宁建华人力资源部新招管理人员张三，是公司第1000位入职的员工，且是第10位入职辽宁建华人力资源部的员工，则其人员编号为：。
4.张三为2011年3月1日到辽宁建华报到实习的应届大学毕业生，是公司本年度第10个到公司报到实习的大学生，则其人员编号为：。
5.编号使用规定：公司流水号、部门流水号、实习生年度流水号的使用要做到、及时登记记录，以确保、使用。
6.各公司不得随意设置，各公司代码由统筹安排。分公司如需设置公司代码，须上交至，经批准后方可使用。
7.人事档案电子信息管理
⑴电子信息录入：档案管理员必须在员工及时对其电子信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后之内录入完毕。
⑵电子信息调出：员工跨公司调动时，需在任免通知下发将其电子信息调入新公司；调入后需及时将信息反馈给新公司档案管理员，要求其尽快查收。
注：筹建期公司在未使用凌鹏系统前，需与兄弟公司进行协商确定一家公司代管其人员电子档案。代管期间，筹建公司人员电子档案统一挂在账号下。要求筹建公司人员电子档案中的部门信息栏需注明“XX公司/XX部门（）”。
8.人事档案纸质资料大致分为、、三大类。
9.管理人员基本档案资料主要包括：、、、转正资料、5类。
10.管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、、4类。
11.管理人员其他档案资料（更新类）主要包括：及保密协议资料、体检
资料2类。
12.员工其他档案资料（累积类）主要包括：1类。
13.员工其他档案资料（更新类）主要包括：、2类。
14.人事档案资料的装订需包括：档案封面、、人事档案详细资料。15.属于转正前的档案资料，要求档案管理员在员工转正后一个月之内整理、装订完毕。
16.员工离职后，还需将该员工的其他档案资料用三个订书钉进行装订，即离职后的人员其所有档案需进行装订、归档。
17.基本档案资料需按照顺序整理，在转正前需用长尾夹固定，转正后需用三个订书钉进行装订。
18.员工调离原公司时，原公司档案管理员需对其档案资料进行检查，并抽出档案资料中的存于原公司。员工调出时还需与原公司签订一式两份，一份存入档案资料里一起邮寄至调入公司，一份由原公司连同其合同资料一起保存。
19．电子信息中时间信息的填写要求
⑴任用时间、调入时间、登记日期填写要求
①任用时间即为进入建华的时间，应与简历信息对应；
②调入时间为调入现单位的时间，应与时间对应；
③登记日期为的时间。
20.人员新进率=本月新进人数/(），人员离职率=本月该项退厂人数/(本月月初人数+当月入职人数）
21.公文页边距为：。
22.公文正文层次序号规定：第一层；第二层；第三层“1．”，键入“.”时要注意切换成全角；第四层。
23.公文文尾：主题词、抄报、抄送等为四号字体，填入内容为号字体。
第14篇：各岗位各部门安全生产责任制度
浙江省东阳市第三建筑工程有限公司新华学府庄园
安 全 生 产 责 任 制 度
工程名称：新华学府庄园
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一、项目经理安全生产责任制度
1、认真执行国家、政府部门和企业的安全生产规章制度。
2、组织编写项目安全生产保证计划、各级部门安全生产责任，以及制定各项安全措施。
3、筹措安全保护所需经费，落实安保设施、材料及用品。
4、对安全保证计划的运行和修订负主要责任。
5、坚持抓生产必须同时抓安全，以身作则，不违章指挥，积极支持安全专职人员工作。
6、针对生产任务特点，制定和实施安全技术措施。
7、定期对职工，尤其是特殊工种职工进行安全技术和安全纪律教育。
8、每月组织安全生产检查。重大事故和危险肇事事故苗子必须及时上报，并认真分析原因，提出和落实改进措施。
9、改善劳动条件，注意劳逸结合，保护职工的身体健康。
10、组织现场重大伤亡事故的调查处理。
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二、项目生产副经理安全生产责任制度
1、认真贯彻执行国家和政府部门制定的劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度。
2、负责编写项目安全生产计划和安全生产责任制。
3、拟订安全生产的奖惩办法，建立和不断完善安全生产管理制度。
4、定期分析安全生产情况，及时研究解决安全生产问题，并定期向企业职工代表会议报告安全生产情况和措施。
5、审批劳动保护措施计划，并组织实施。
6、定期组织安全检查，积极开展安全竞赛活动。
7、对职工进行安全、遵章守纪及劳动保护法制教育，领导和督促各级职能部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
8、主持现场重大伤亡事故的调查处理，拟订并落实整改措施。
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三、安全科安全生产责任制度
1、贯彻执行国家、政府部门关于安全生产和劳动保护法规和企业的安全生产规章制度，做好安全管理和监督检查工作。
2、负责安全保证计划全过程落实，针对安全管理中出现的新问题，对安保计划进行相应的修订，上报批准后执行。
3、负责施工现场的大型机械和中、小型施工机械的安全检查和检验。
4、负责检查现场临时用电线路、设备，制定整改和防范措施。
5、负责检查临边、洞口安全防护，负责检查脚手架的搭、拆和使用安全。严格执行三级动火审批制度。
6、负责职工违章作业查处；制止违章作业，遇到严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
7、经常深入基层和现场，掌握安全生产实施情况，指导基层单位安全技术工作，调查研究不安全因素，提出改进措施。
8、组织安全生产检查，并向领导和上级有关部门汇报安全情况。
9、参加审察施工组织设计和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
10、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理，提出整改措施。
11、对违反安全技术劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。
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四、技术管理部门安全生产责任制度
1.负责安全保证计划运行过程中技术措施的制定和执行过程中的修正。
(1) 严格按照国家安全技术规定、规程、标准，编制设计、施工、工艺等技术文件，提出相应的技术措施，编制安全技术规程； (2) 编制施工组织设计时，必须编制具体的安全技术措施，防止各类不安全因素发生；
(3) 对安全设施进行技术鉴定，负责技术科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术核定。
2.制订各工种安全生产岗位责任制、操作规程及大型机械装拆方案。3．实施对各种、各班组施工前的安全技术交底工作。 4.临时用电施工方案的编制和审核。
5.-施工机械及安全设施运行过程中的监控和验收，落实劳动保护和安全设施和措施，并做好“三废”治理。
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五、施工管理部门安全生产责任制度
1.负责安全保证计划施工现场的控制，并按保证计划进行操作。2.本着“管生产的必须先管安全”的原则，对安全生产管理人员和组织、责任的实施进行动态管理。 3.协调各工种、各班组的安全施工行为。
4.合理组织施工和生产，贯彻安全生产规章制度，执行施工组织设计中所规定的安全技术措施，加强现场平面管理，建立安全生产、文明施工的良好秩序。
5．监督并阻止工人在作业中的违章行为；
6．参加每周安全生产、文明施工的检查，对管辖区域存在的安全隐患积极组织整改。
7.在对分包单位签订的承包合同中，必须具有确保安全生产的内容，并负责督促分包方付诸实施。
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六劳资、财务部门安全生产责任制度
一、劳动工资部门安全生产职责
1.会同有关部门做好新进工人、调换岗位工人、特殊工种工人上岗前的培训、考核、发证工作。
2.督促生产部门注意职工劳逸结合，严格控制加班加点。3.做好工伤事故的善后工作，对因工致残和患职业病的职工安排好适合的工作。
二、财务部门安全生产职责
1.按照规定提供劳动保护技术经费，并监督其正确合理使用。2.对企业审定的劳动保护技术安全措施计划所需的经费，列入年度计划，按需要支付。
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七、木工班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中有关木工作业施工现场安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、木工间内备有的消防器材应定期检查，确保完好状态。严禁在工作场所吸烟和明火作业，不得存放易燃物品。
7、工作场所的木料应分类堆放整齐，保持道路畅通。
8、严格遵守木工机械安全操作规程。
9、高空作业对材料堆放应稳妥可靠，工具用后随时装入袋内，严禁向下抛掷工具或物件等。
10、木料加工处的废料和木屑等应即时清理，做到落手清。
11、发生工伤事故，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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八、泥工班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中有关泥工作业施工现场安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、严格执行本工种的安全操作规程，提高安全意识，听从安全人员的指挥，严禁违章作业；正确使用劳防用品及安全设施，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位。
7、经常检查工作岗位环境及脚手架、脚手板、工具使用情况，做好文明施工落手清工作；发扬团结友爱精神，维护一切安全设施，不准擅自拆移防范措施。
8、进入现场必须遵守六大纪律。
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九、钢筋工班长安全生产责任制度
1、负责落实安全保证计划中钢筋班组施工现场安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、严禁违章作业。
7、高空作业时，严禁乱抛杂物。
8、钢筋搬运、加工和绑扎过程中发生脆断和其他异常情况时，应立刻停止作业，向有关部门汇报。
9、严格按设计图纸和现行施工规范加工，绑扎钢筋时严禁偷工减料，弄虚作假。
10、团结互助，相互提醒，确保安全生产。
11、发生工伤事故，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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十、架子工班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中脚手架防护搭设控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、作业人员必须持证上岗，并自觉遵守现场安全生产六大纪律。
7、认真选材，严格按脚手架安全技术规程要求搭设。
8、脚手架的维修保养应每一个月进行一次，遇大风大雨应事先认真检查，必要时采取加固措施；脚手架搭设完毕，架子工应通知安全部门会同有关人员共同验收，合格挂牌后方可使用。
9、拆除架子时，应先检查，如遇薄弱环节，应加固后拆除。
10、拆除架子必须设置警戒范围，输送地面的杆件应及时分类堆放整齐。
11、发生工伤事故时，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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十一、安装班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中安装班组施工现场安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、新参加工作的工人，应先进行安全技术培训和教育，否则不得上岗施工，对本工种安全技术规程不熟悉的人，不得独立作业。
7、凡编制施工组织设计或施工技术措施文件时，应同时编制切合实际情况的安全技术措施。
8、凡参与管道施工的电焊工、气焊工、起重吊车司机和现场叉车司机，必须经过当地劳动部门安全培训，考试合格后方可持证施工。
9、在有毒性、刺激性或腐蚀性的气体、液体或粉尘的场所工作时，应编制专门的防护措施进行作业。
10、发生工伤事故时，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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十二、内外墙装饰（抹灰）班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中装饰作业安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、脚手架、内墙操作架、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、严格执行本工种的安全操作规程，提高安全意识，听从安全人员的指挥，严禁违章作业。
7、正确使用劳防用品，戴好安全帽；维护安全设施，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位。
8、经常检查工作岗位环境及脚手架、脚手板、工具使用情况，做好文明施工落手清工作；发扬团结友爱精神，维护一切安全设施，不准擅自拆移防范措施。
9、进入现场必须遵守六大纪律，严禁酒后上岗。
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十三、油漆（涂料）班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中装饰作业安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、脚手架、内墙操作架、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、严格执行本工种的安全操作规程，提高安全意识，听从安全人员的指挥，严禁违章作业。
7、正确使用劳防用品，戴好安全帽，悬空作业必须系好安全带；维护安全设施，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位。
8、经常检查工作岗位环境及脚手架、脚手板、工具使用情况，做好文明施工落手清工作；发扬团结友爱精神，维护一切安全设施，不准擅自拆移防范措施。
9、进入现场必须遵守六大纪律，严禁酒后上岗。
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十四、机械作业班长安全生产责任制度
1、负责落实安全生产保证计划中施工现场机械操作安全控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、机械设备的操作人员必须经过专业培训考试合格、并取得有关部门颁发的操作证或特殊工种操作证后，方可独立操作。学员必须在师傅的指导下进行操作。
7、机械作业时，操作人员不得擅自离开工作岗位或将机械交给非本机操作人员操作。严禁无关人员进入作业区和操作室内。工作时，思想要集中，严禁酒后操作。
8、作业后，切断电源，锁好闸箱，进行擦拭，润滑，清除杂物。
9、发生工伤事故，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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十五、仓库管理人员安全生产责任制度
1、凡进库货物必须进行验收，核实后做好造册登记。
2、认真负责搞好仓库内部材料、设备及小工具的发放工作，并应做好登记、签字手续。
3、工程需要的材料库存不足时，应提早备足，不至于影响正常施工。
4、仓库内应保持整洁、货物堆放整齐、货架堆放的物品应挂牌明示，以便迅速无误地发放。
5、严禁非仓库管理人员入内，严禁烟火。
6、不得私自离岗。有事外出，应委托他人临时看守。
7、做好外场砂石料的收、管工作，签好每一张单据，严格把关砂石料的计量及质量。
8、定期检查仓库消防器材的完好情况，在规定的禁火区域内严格执行动火审批手续。
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十六、电工班安全生产责任制度
1、负责落实安全保证计划中电工作业施工现场安全用电控制的规定。
2、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
3、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
4、上工前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
5、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
6、电工必须持证上岗。
7、必须掌握安全用电基本知识和用电设备的性能。
8、使用设备前必须检查设备各部位的性能后方可通电使用。
9、停用的设备必须拉闸断电，锁好开关箱。
10、电工作业时必须穿戴好必要的劳防用品。
11、严禁带电作业，设备严禁带病运行。
12、工人必须严格遵守建设部发布的“施工现场临时用电安全技术规范”进行作业。
13、保证电气设备、移动电动工具临时用电正常运行和安全使用。
14、发生触电工伤事故，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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十七、电焊班安全生产责任制度
一、负责落实安全保证计划中电焊安全动火作业控制的规定。
二、组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
三、安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
四、上工前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
五、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配生产任务。
六、发生工伤事故，应立即抢救，及时报告，并保护好现场。
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十八、资料员安全生产责任制度
一、负责安全保证计划运行文件的收集、登记、发放，对安全资料进行整理收集。
二、安全资料应保管到工程竣工后，经整理无误后，到公司处存档。
三、对各安全资料按有关规定进行标识、编目和立卷。
四、未经许可任何人不得随意翻阅、更改安全资料。
五、未经许可任何人不得随意复印安保计划及相关文件。
十九、预算员安全生产责任度
一、按规定把劳动保护、安全技术经费列入到预算费用中去。
二、对审定的劳动保护安全技术措施所需的经费，列入年度计划，按需要支付。
三、对安全宣传教育费用，由安全生产保障金开支。
四、合理控制和使用安全生产保障金经费。
五、努力做到按国家规定要求，从技改费中提取10%—20%作为安全技术措施费用。
六、经常对所属职工进行安全生产和遵守安全规章制度的宣传教育。
第15篇：年轻干部如何适应镇长岗位的要求
年轻干部如何适应镇长岗位的要求
汪洋同志前不久说过：喊破嗓子，不如干出样子。改革开放三十年，广东取得举世瞩目的成绩，阳江作为粤西地区一座迅速崛起的海滨明珠，各项经济指标增幅列全省前茅，阳江，正如夏日骄阳般红红火火发展，我们年轻干部，应该如夏花般灿烂开放，在最好的年华，做一个对国家和人民有用的人，去基层、去最艰苦的一线锻炼自己，成就一番事业。
年轻干部，特别是女干部在基层工作中似乎有着天然的屏障，如缺乏基层经验，对于基层工作，停留在想象中，对基层的概念，更多来着新闻报道、报章杂志、领导讲话。又缺乏定力，遇事容易急躁冲动，缺乏耐心，这些都是我们年轻干部在基层工作中不利之处。但是，凡事分两面看，另一方面，我们年轻人朝气蓬勃，有冲劲、有干劲、有拼劲，学习能力强，这些优点都有利于年轻干部在基层做出成绩来。
镇长岗位对于年轻干部来说是一个巨大的挑战，镇，是党和政府最基层的政权，是党和政府事业的基础和根基，党的路线、方针、政策的贯彻落实，基层各项工作的组织、领导、实施，具体问题的解决，要靠乡镇来完成，可以说乡镇是党和政府在农村工作的
前沿。随着市场经济体制的不断完善，乡镇政府的工作目标、性质、任务发生了新变化，如何适应这种新形势，转变管理方式，转变干部角色，这是摆在乡镇干部面前的一大任务。乡镇工作具体繁琐又多变，政策的执行与人民群众的利益息息相关，稍有不慎，酿成的后果不堪设想。
所以，我们年轻干部要扬长避短，挑战自我，结合自身有时努力适应新时期、新形势下镇长岗位的要求。我认为要做好这项工作，要做到“五心”。
首先是要有热心，即要对自己的工作有热忱。做任何工作都是一样，首先要喜欢、热爱这项工作，只有这样工作才会有起色，干起来才会有兴趣，全身心投入进去。否则，被迫去做，就会虚与委蛇，做一天和尚撞一天钟，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，做好乡镇工作更是这样，要发自内心的热爱基层工作，要有干一行、爱一行、专一行的精神。
其次是要有进取心，作为年轻干部，大学毕业后就进入机关工作，在人生经历当中，也很少有到农村生活的经历，人生也可谓一帆风顺，一直关在象牙塔里，很少接触基层。走上镇长岗位后，一定要加强自身的学习，注重从不同角度向不同层面学习，增长本领，实现知识型向管理型人才转变，所以要特别善于
向老同志学习、向人民群众学习，去田间地头，群众家里学习了解，真正学习好、了解透农村工作，才能做好工作。
第三是要有公心。立党为公，执政为民。我们乡镇干部一要想农民所想、所盼；二要竭尽全力引导农民致富；三要为农民排忧解难以及构建和谐发展。具体措施有很多，盘活乡镇经济、大兴基础设施建设、大力发展民生工程、努力做好乡镇农村教育工作等，归根到底都是要为人民群众谋利益，谋福祉。
第四是要有忠心。镇长虽小，但是为一方父母，手中有了权力，就会有各种各样的利益关系、利益牵扯。人，作为一种社会动物，总有亲戚朋友、街坊四邻，有着千丝万缕的社会关系。这些诱惑或者困惑上门之时，我们年轻干部要时刻牢记我们的权利是人民给的，不是用来给自己谋私利的工具，一定要廉洁奉公、从严要求自己，我们的职业生涯才能走的更远更长，才能更好的为人民服务。
第五就是要虚心，年轻干部少年得志，未免志得意满，适当的自信是有益于开展工作的，但是要切忌自我膨胀，不虚心接受意见，刚愎自用，听不进他人意见，忽视了我党的光荣传统，忽视了集体决议，酿成苦果。
为民爱民是本份，惠民富民是责任。我们年轻干部去基层担任乡镇领导，只要牢记党和人民的重托，常怀安民之心，常兴利民之举，常思安民之策，扑下身子干工作，发扬“厚于德、诚于信、敏于行”的新时代广东精神，努力适应镇长岗位的要求，打造幸福农村。
第16篇：职业岗位适应期的四个阶段
职业岗位适应期的四个阶段
1）兴奋好奇期
刚走向工作岗位，心情异常兴奋，对新的环境充满新鲜感和好奇感，渴望全面了解职业岗位的特点、待遇、发展前途，希望能在岗位上大显身手。
2)矛盾冲突期
好奇心理逐渐消失，随之而来的是矛盾和冲突，产生了职业社会与学业社会、理想与现实等一系列的矛盾。
3）协调平衡期
一些人会灰心丧气，不能面对现实，若不及时调整，就会变得意志消沉，或逃避现实，或怨天尤人，产生退却的念头。
4）稳定发展期
逐步适应所处的职业环境，职业理想和兴趣开始形成并逐步稳定，对周围的人际环境开始认同，能主动地把自己融合到环境中去，成为整体的一员。
第17篇：新生对大学生活适应调查表新闻稿
计算机系开展新生对大学生活适应程度调查报告
9月19日下午，计算机系学生会 组织开展了主题为“新生对大学生活适应程度”的问卷调查活动，目的是了解大学新生的心理适应状况、对新的生活环境的适应程度，帮助大学新生尽快的了解和适应大学生活。
本次活动以问卷的形式开展，问题涉及生活、学习、心理的各个方面，新生同学积极参加，认真填表、效率很高，同时学生会成员积极走访宿舍，关心新生同学，赢得新生同学的一致好评。
通过本次的随机问卷调查和走访，总体上，我院系新生的心理承受能力和适应能力都是不错的！对未来大学生活的规划也是很明朗的，对今后的大学生活充满了信心，此次调查取得圆满成功。
在这里我衷心的祝愿同学们在未来的大学生活中积极向上、快乐成长。
计算机系学生会
2012年9月19日
第18篇：生物对环境的适应案例
生物对环境的适应案例
第1单元 我们生活的生物圈
第四节、生物对环境的适应 教学目标：
1、知识目标： 描述生物对环境的适应。认识生物的形态、结构、生理、行为是与环境相适应的。
2、能力目标：通过实际观察，收集、分析图文资料，培养学生分析说明问题的能力，收集处理信息的能力，模拟实验的能力。
3、情感态度价值观目标：感受“适者生存、不适者被淘汰”，坚持“合理规划，确保可持续发展”的原则，防止不合理的行为破坏环境而导致生物灭绝。
教学重点：描述生物对环境的适应。生物对环境的适应是普遍的。
教学难点：模拟实验的能力，认同生物的形态、结构、生理和行为与环境相适应的观点。 教 学 过 程
开场引入活动：“小鸟捕捉蝴蝶”
播放风景图片，）师：同学们，今日有缘相约在这里，共同闯荡“生物世界”。相信我们一定会学得非常快乐。 哎，你们看，这儿不是有一群蝴蝶正在快乐地飞舞吗？（示图）哎呀，如果小鸟们飞到这里来，蝴蝶会遭遇怎样的危险呢？我们一起来探究一下，好吗？（示图：探究活动：小鸟捕捉蝴蝶） 师（边说边走向后方）：
1、请转身看后面的墙壁，那里有一组风景图片，五彩的鲜花、苍翠的树林、清澈的河水„„怡人的风景让我们再次感受着大自然的魅力。
2、再看一下自己的桌子，每人都有一只纸蝴蝶。
3、我们先分工一下。（1）这组是小鸟之家，请推荐2位同学，待会儿去捕捉蝴蝶。（2）其他小组都是蝴蝶之家。
4、活动规则是这样的：（1）首先小鸟之家全体同学必须遮住自己的眼睛。（2） 然后，蝴蝶之家的同学们在1分钟内将自己的纸蝴蝶粘贴在后面的这组墙壁上。（根据情况，分2－3批）注意，①高度不超过图片的上侧边沿。以下范围均可。②粘贴的纸蝴蝶不能相互覆盖，也不能藏到图片后面。③记住自己粘贴的蝴蝶的位置想一想，我该把蝴蝶粘贴在哪里才不容易被小鸟发现？（3在同学们粘贴好纸蝴蝶后，两只小鸟去捕捉蝴蝶。注意，①只可用眼睛观察来发现蝴蝶。②捕捉蝴蝶时，只能用手捕捉，而且一次只能。 活动：“小鸟捕捉蝴蝶”
捕捉一只，放到指定地点。然后再返回捕捉。不可一次捕捉多只。③捕捉的时间是1分钟。想一想：鸟类该怎样才能快速地发现和捕捉到蝴蝶？明白了吗？学生活动（小鸟遮眼→粘贴蝴蝶→小鸟捕捉蝴蝶）。师：时间到。请两只小鸟数一数捕捉到的蝴蝶数。并回到原座位。 引出课题
师：“小鸟捕捉蝴蝶”的活动结束了。我们一起来找一找，幸存的蝴蝶在哪里？这是哪些同学粘贴的？上来指给大家看一看。（课后给这些同学发奖。）师：好！现在老师要调查一下，请问，在粘贴蝴蝶的时候你是怎样考虑的？（„„）你觉得怎样的蝴蝶容易生存下来？（„„）你呢？（„„）我们可以发现，如果蝴蝶具有与环境相似的体色，也就是说如果蝴蝶与环境相适应，就容易生存下来。师：我再来问一下不幸葬身鸟腹的蝴蝶们。请问，在粘贴蝴蝶的时候你是怎样考虑的？（„„）为什么你粘贴的蝴蝶一下子就被小鸟发现了？（„„）你觉得怎样的蝴蝶容易被小鸟捕捉到而走向死亡？（„„）我们可以发现，如果蝴蝶的体色与环境差异较大，也就是说，如果蝴蝶与环境不相适应，那就容易被小鸟吃掉。（请“幸存的蝴蝶”回到座位）师：我还要问问扮演小鸟的同学，谁捕捉到的多一些？（„„）你觉得怎样的小鸟才善于捕捉蝴蝶？（„„）请问同学们，如果在食物缺乏的情况下，怎样的小鸟容易生存下来？（„„）我们可以发现，如果小鸟善于捕捉蝴蝶，也就是说如果小鸟与环境相适应，就容易生存下来。 师（边说边回到前方）：同学们，刚才，我们用纸蝴蝶模拟真实的蝴蝶，图片上的风景模拟真实的自然环境，由同学扮演小鸟，模拟了自然界小鸟捕捉蝴蝶的过程。我们发现：蝴蝶如果有了与环境相似的体色（或形态），就不易被小鸟发现，有利自己的生存；而小鸟有了发达的视觉，就能捕捉到更多的蝴蝶，同样有利于小鸟的生存。（删去，语言要简练）这就是今天我们要研究的课题――生物对环境适应。师：（板书课题）第4节 生物对环境的适应
分组击破：分析生物对环境的适应
师：在刚才的模拟探究活动中，我们初步体会到：蝴蝶和小鸟在长期的生存和发展过程中，形成了自身对环境的适应。那么，是不是只对蝴蝶和小鸟而言呢？ 下面我们一起打开课本（P12－13），以小组为单位观察分析课本上的5幅图片。第1小组选第一幅„„。请结合我现在发下来的信息资料，思考：这些生物是如何适应环境的？主要是从哪方面来适应环境的？你还能举出哪些相似的例子吗？这样的适应对生物有什么意义呢？讨论1分钟后，请各小组派代表上台交流。 生：各小组讨论约1分钟时间（„„）代表上台交流（„„）师:好，同学们讨论得很热烈。现在请各小组派代表上台交流研究结果。（根据学生的讨论内容，引导学生从形态、结构、生理、行为等方面的适应上来理解。并板书(1)形态（2）结构（3）生理（4）行为等）师：你还能举出更多的例子来说明生物适应环境的特点吗？生物对环境的适应是普遍存在还是个别现象。（增加）（„„）师：同学们例举了那么多的例子，从中，我们可以看到：生物对环境的适应是普遍存在的。（删去）（板书）
1、生物对环境的适应是普遍存在的。师：请大胆地推测，假如鸟儿没有翅膀，鱼儿没有鳃，假如„„后果是什么？（„„）（板书）
2、生物只有适应环境才能生存下来，否则就会被淘汰。师：通过活动与讨论，我们已经发现，生物对环境的适应是普遍存在的。不同的生物对环境的适应是“各显神通”“各有奇招”。但是，总体而言，生物对环境的适应还是存在着共同的特点，它们主要是从形态、结构、生理和行为等方面来适应环境的。（示小结）
综合分析
师：现在要考考大家。请观看一段《猎豹捕猎角马》的录像。思考：猎豹的哪些特点有利于捕食？角马的哪些特点有利于抗敌而生存？（„„）师：注意，生物对环境的适应是综合性的。即使是同一个生物个体，也能在形态、结构、生理和行为等方面来适应环境。 拓展升华
1、牵线搭桥
2、调查活动
师：在长期的生存与发展过程中，有些生物还形成了特殊的适应能力。这为我们提供了很多启示。人们利用某些生物对环境的特殊适应能力发明创造了许多先进的设备。请将下列军事装备和与之相关的生物联系起来。 ①海豚的皮肤 A军人的迷彩服 ②蝉的保护色 B直升飞机 ③蜻蜓的翅 C潜水艇 师：云南是蝴蝶王国，除了体色以外，蝴蝶还有哪些方法来适应环境？请利用课余时间作一次调查。 小结
师：同学们：生物对环境的适应是普遍存在的，生物只有适应环境才能生存下来。为此，我们人类在寻求自身发展的过程中不能随心所欲，任意破坏环境。我们要努力挖掘生物适应环境的特殊能力的资源，开发高科技环保产品，为我国经济和社会的发展服务。同学们：人类只有与其他生物、与自然和谐发展，我们才能生活得更美好。让我们共同努力，愿地球更美丽！愿生活更灿烂！
第19篇：如何让幼儿顺利度过入园适应期
如何让幼儿顺利度过入园适应期
姜莉莉 教师：
1、来园时播放欢快的音乐感染幼儿。
2、利用孩子与孩子之间更容易亲近和相互影响的特点，设计、组织以大带小的活动。
3、安排互相要好的孩子两两结伴。
4、教室多投放颜色鲜艳有趣的玩具。
5、教室设置“悄悄屋”，给幼儿一个私密空间，给幼儿心理安全感和安慰。
6、教室设置“娃娃家”让幼儿在熟悉轻松的游戏环境中获得心理上的放松和快乐。
7、“大树洞”每天让幼儿对上幼儿园充满好奇和期待。
8、教师多抱抱、亲亲幼儿，逐步建立幼儿对老师的信任和依恋关系。
9、对于刚入园的幼儿不要建立过多的规则和要求。
10、允许幼儿从家里带自己喜欢的玩具或者物品，（依恋物）缓解在园的紧张情绪。
11、关注幼儿如厕、喝水的需要，及时给予帮助。
12、在幼儿园允许的情况下，准备一些好吃的小零食发给幼儿大家一起吃。
13、多一些户外活动：散步，玩滑梯等。
14、多玩一些规则简单的游戏。
15、开学前进行家访。
家长的焦虑也会影响孩子，所以教师还应做好家长工作：
1、幼儿入园前开家长会，介绍幼儿在幼儿园的生活和学习内容及时间安排。介绍幼儿入园可能出现的种种不适情况，请家长做好心理准备。
介绍教师针对幼儿的入园不适采取的方法和措施，获得家长的信任，请家长放心。
就家长关心的问题（吃饭、睡觉、如厕、喝水、情绪、与其他幼儿交往）给予详细的解答。
2、建立有效的沟通方式：电话、班级网页（上传照片、活动介绍、家长论坛等）
3、家长的嘱托放心上，并主动、及时地与家长进行沟通和反馈。
家长：
1、最好让幼儿提前在就读的幼儿园上亲子班。
2、多与幼儿讲幼儿园有趣的事情，让幼儿对上幼儿园充满期待。
3、多问幼儿类似这样的问题：你今天在幼儿园最高兴的事情是什么？你和谁一起玩了？等正面问题。
4、家长以正常的情绪把孩子送给老师后立刻就走，不要停留。
第20篇：运输船务有限公司岗位安全生产责任制度
广西梧州港达运输船务有限公司岗位
安全生产责任制度
为了建立和健全本企业的各项规章制度，保障各项规章制度的贯彻执行，共同搞好企业安全生产工作，增强企业竞争力，促进企业将抗发展，制定以下人员安全生产责任制度。
一、支部书记职责
1、中国共产党在集体的基层组织是集体企业的政治领导核心，领导企业的思想政治工作，保障监督党和国家的方针、政策、法规以及上级有关决定、指示在企业的贯彻执行，主动向上级党委汇报贯彻执行情况。
2、支部书记贯穿整个企业各项工作，生产责任实施，实行党管理干部，组织广大职工群众参加民主管理、民主监督，促进企业整体工作顺利进行，组织先进积极分子，发展党员，壮大党员队伍，做好干部思想工作。
3、支持行政领导工作，收集和了解党员和群众对公司制定的各种规章制度及安全责任制的意见和贯彻执行情况，及时与行政领导进行交流，并共同研究解决问题和制定措施，把安全生产工作搞好。
4、对企业安全生产负有重要领导责任，深入个船舶调查研究安全生产贯彻执行情况，要求各船舶做好安全生产工作。
5、如发生重大事故或险情时，积极组织和带领党员，参加现场进行施救工作，并协同行政领导做好处理工作。
二、行政管理职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，执行职工代表大会的决议，组织职工做好安全生产工作，简历健全企业的安全生产规章制度，提高企业经济效益，增强企业发展能力。
2、抓好企业各项工作，负责全面工作实施执行，保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权益，严格遵守财经纪律、坚持民主理财，组织落实好企业规章制度和安全生产工作，定期每年六月份、十二月份向职工代表大会报告工作，听取意见并接受监督，促进实现安全文明生产经营。
3、经理是企业安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。组织好安全生产，落实安全生产责任制，制订安全生产措施，督促安全检查，坚持以“预防为主，安全生产第一”的方针，加强力度对船员进行思想教育，明确安全生产是第一生命，安全生产是企业第一经济效益的思想观念。
4、经常听取分管安全生产的海务、机务、船员等人员的有关安全生产工作汇报，采取积极有效的措施，督促检查并协调抓好安全工作，及时解决安全生产工作中存在的问题。
5、每季度亲自主持召开公司季度安全例会，检查布置落实安全工作情况；如发生重大海损事故，应亲自到现场主持处理工作。
三、财务人员职责
1、财务科是企业不可缺少的重要机构，要严格贯彻执行国家有关财经制度，对公司一切经济业务活动进行全面业务监督。做到日清月结，按规定认真编制并严格执行各种财务计划，全面负责成本、费用、利润和资金占用等财务指标的考核。
2、按期进行财经结算制度，定期向职工公布财务账目，按期收缴运费、管理费，如期编制好各种财务报表，按期缴交税款，做到收支平衡，接收公司职代会监督。
3、严格执行银行结算制度，按规章办理一切银行结算业务，加强现金管理，严格审核各种经济事项和清款手续。
4、任何个人不能擅自挪用公款或借支他人，必要开支款应由两人签名，经领导批准才有效，如发现乱支乱挪用的行为，一经查要严肃处理，发现贪污挪用要依法追究责任，要做好保密防盗措施。
5、组织好工资的正确合理发放，建立和健全各项财务制度、财务档案及管理制度，并严格执行。
四、主管海务职责
1、负责船舶航行安全信息的提供。
2、负责海务有关资料的收集、统计整理和数据库建立及管理工作。
3、负责海务管理方面各类台账、记录的立挡、整理工作。
4、负责船舶管理的各类事物，包括体系的建设，船员的培训，船舶证书的跟踪、换新，文书起草，船舶监造等。
5、主管公司开展船舶海务安全检查工作。
6、参加船舶的应急抢险工作、对海损、火灾、爆炸和船舶治安等事故地抢救、调查、处理工作。
五、海务人员职责
1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和企业的安全规章制度，组织工作人员学习安全生产法规，不断增强安全意识，经常组织人员到船舶进行宣传、检查，发现隐患及时汇报。
2、检查船舶安全设备，发现缺、坏应立即发生整改通知督促船舶进行整改，以保障船舶设备处于良好状态，做好安全检查，事故隐患整改台账记录。
3、做好“三防工作”（防台、防汛、防雷雨大风），特别是要做好防台工作，根据各种情况提示船舶航行路线，选择避风和锚泊地点，保证船舶航行安全，准确掌握船舶动态及时传达领导有关指令。
4、加强对船员的安全宣传教育，亲自主持安全日活动；协助事故调查，分析事故原因并提出防范措施。
5、经常检查向经理及安全工作小组汇报安全工作，报送有关安全工作汇报材料及事故报表。
六、主管机务职责
1、协助机务总管开展船舶和设备的维护、技术指导工作。
2、负责船舶维护、修理的具体工作、负责收集整理机务有关资料、信息。
3、负责机务管理方面各类台账、记录的立挡、整理工作。负责机务管理方面数据库的建立和管理工作。
4、主管公司开展船舶机务安全检查工作。
5、参与船舶的应急抢险共组，协助机务总管对机损及污染事故地抢救、调查和处理工作。
七、机务人员职责
1、贯彻执行公司及领导小组各项决议有关安全生产的政策和安全措施的落实，负责制定各种机械、船舶动力设备的安全技术要求，对机械、船舶、动力设备保持良好技术状态负责。
2、定期组织对船舶设备进行维修，确保设备处于良好技术状态，杜绝重大事故发生，减少一般机损事故。
3、负责督促轮机部队机械设备的维修保养，保证船舶处于良好状态，杜绝重大事故发生，减少一般机损事故，对机损事故，要按“三不放过”原则进行处理，并落实整改措施。
4、加强轮机员的思想教育，经常检查安全制度的落实情况，负责对种类机械进行检验，制定年度船舶的设备机械的维修保养计划和实施方案。
5、参与船舶安全生产检查，具体负责搞好隐患整改工作。
八、经营管理员职责
1、认真贯彻落实安全生产的方针、政策和企业的安全规章制度，组织好学习安全生产法规，不断增强安全意思，经常组织人员到船舶进行宣传、检查，发现隐患及时汇报。
2、负责水上运输生产和安全管理工作，全面落实“预防工作，安全第一”的方针和各项工作措施，组织协调公司的安全生产工作，检查和督促安全规章制度和操作规章的实施执行情况。
3、收集船舶对生产和安全工作的意见和建议，及时、准确地上级汇报，做好信息反馈工作。
4、做好“三防工作”，特别是要做好防台工作‘在台风来临之前根据各种情况提示船舶航行路线、避风和锚泊地点，保证航行安全，准确掌握船舶动态及时传达领导有关指示。
5、协助事故调查，分析事故原因并提出防范措施
广西梧州港达运输船务有限公司
2013年3月22日
