推荐第1篇：自纠自查
为了迎接2010年世博会，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：
一、存在的不足
1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能逃避，有时还忘记了自己的上班时间，等到别人过来叫我才想起要上班。
2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强，认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真，有时还到处走动，晚上又玩手机到很晚，次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。
二、整改措施
1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体、影响到单位。
2、严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天按照规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，控制自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。
尊敬的队领导：
根据队领导的指示，现结合自身存在的问题自查自纠如下：
作风不紧张，纪律意识不是很强
大局观念、服务观念、效率观念明显下降。突出表现在：群众观念淡薄、宗旨意识不强，不作为、慢作为、乱作为现象突出；工作责任心不强，工作落实不到位。
针对以上存在的问题，交警支队提出，在整顿活动中，凡被市整顿督导组检查发现或者新闻媒体曝光的重大问题，严重影响警民关系、败坏公安机关形象的，要严厉追究相关责任人的责任，该停职的停职，该辞退的辞退，决不姑息。支队要求交警各单位、各部门一定要认真组织学习，搞好自查自纠，使各级交警部门和民警作风明显改变，宗旨意识和纪律作风明显增强，经济发展环境明显改善，群众满意度明显提高。
推荐第2篇：自纠自查
敦化坊执法中队自查自纠报告
今年以来，我中队以科学发展观和党的十七大精神为指导，按照区委、区政府的要求，围绕城乡清洁工程，强化城市管理行政执法，大力推行文明服务，着力推进队伍规范化建设，提高工作效率和工作质量，依法行政，执政为民，工作作风和行政执法水平不断提高，为进一步提高执法水平，实现新发展打下了坚实的基础。
一 基本情况
（一），切实加强日常管理
城管工作的重点是市容和环境卫生，我们结合区域特性，创新管理机制，力求标本兼治。一是实行分类管理。本着“主干道严管、次干道严控、小街巷规范”的工作方针，实行分级分类管理，制订管理标准；二是实行错时管理。推行“错时管理、多班轮值”的执法机制，采取提前进驻与定点守候相结合的手段，从而掌握工作主动权，确保管理不留空档，增强了对乱点、难点、热点地段的管理有效性；三是实行督岗管理。对重点区域、重点地段、重点时段，通过督岗形式，定点定人定岗，强化点上管理到位，实行责任层层落实，任务层层分解，确保管理力量到位，管理措施到位，管理标准到位；四是实行网格管理。将管理区域划分成若干区块，队员定点包位，实行区域管理责任制。五是实行多部门联动管理。属于多个部门联动的，我们主动协调，联合执法，集中整治。
同时，我们围绕全面履行城市管理行政执法职能，以“做实、做细、管长远”的要求，突出解决市民关注的热点难点问题，大力实施专项整治。
（二）强化学习，努力提高全队素质
我中队组始终把思想教育作为提高队伍素质的第一要务。一是强化思想教育。通过举办每周一次的学习会等多种教育形式，使执法队员更加坚定了“公正文明、执法为民”的执法理念。二强化业务培训。通过集中培训与经验交流，举办以案释法、以会代训等活动，狠抓法律法规、执法业务等知识的学习培训，以规范办案程序，维护合法权益，提高办案能力，为又好又快发展提供一个便携高效的执法服务基础。
（三）紧抓机制，有效促进工作效能
建立健全切实可行的规章制度，是加强全队作风建设的重要保障。我们按规定实行政务公开，我中队设立了专门的政务公开栏，把我队的人员构成基本职责、举报投诉途径以及办案处罚依据等内容，最大限度地向社会各界公开。同时，把作风、行风建设工作，列入局《量化考核管理办法》，实行日常督查，按月考核，以进一步提升队伍形象。
（四）求真务实，认真进行自查自纠
按照我局的安排，我们认真进行了自查自纠工作。我中队结合当前工作实际进行自我对照，认真查找了在行风上存在的问题和薄弱环节，提出了加强行风建设的整改措施，按照边评边改的原则, 采取切实有力的措施，能够整改的立即整改, 实实在在地解决了一些群众反映强烈的热点问题和机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。同时，我们坚持内查和外督相结合，明查与暗访相结合，加大对不依法履行职责、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等违法违纪问题的监管力度，促进了行风廉政建设。
二 自查存在的主要问题
充分发挥城市管理局的各项工作职能，努力完成各项工作任务，更好的服务我区经济建设、服务人民群众。我们把查找问题作为一个重要环节来抓。中队的工作在取得成绩的同时，也存在着一些问题，这些问题有客观方面的，也有主观方面的。
（一）人力、财力、执法装备与我们所承担的执法任务相比严重不足。执法经费、执法装备的不足也影响了我们执法的效果。
（二）规章制度的落实还有差距。我们制定的一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。
（三）工作质量和水平还不适应我市经济社会发展的需要。一是由于平时忙于具体业务工作，忽视政策法规、理论知识、业务知识的学习更新，不适应新形势的需要；二是政务公开透明度不高，职能职责、方针政策、工作效果宣传力度还不够大，机关办事程序琐碎，给基层群众了解城管工作或前来办理业务带来不便。
（四）少数队员思想工作作风存在一些薄弱问题。有的队员工作
主动性、责任心不强；有的队员工作拖拉，办事效率不高；有的队员作风飘浮，深入基层调查研究不够，服务意识不强；有的队员说的多，干的少，对己宽，对别人严；有的队员缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。
（五）执法队伍的专业素质有待于进一步提高。当前执法队伍个体素质参差不齐。主要表现在“三个不”：即不想管。少数队员执法为民的宗旨意识不够牢，爱岗敬业意识和责任心不够强。表现在具体工作中就是消极悲观、缺乏干劲，积极性不高、进取心不强。不敢管。一部分相对人因为违法受到处罚，心有不甘，经常出现不配合执法、威胁辱骂执法人员、甚至暴力抗法的现象，面对相对人的不配合，少数队员抱着“多一事不如少一事”心态，对违法行为不敢顶真碰硬、怕得罪人，充当好好先生。不会管。主要是不适应新形势、新情况，新要求，沿用老的思路、老的方式方法处理城市管理中出现的新问题，缺少方法。
三 工作打算
（一）坚持不懈，抓好执法队伍建设
队伍建设是执法部门永恒的主题。深入学习实践科学发展观，加强队伍的理想信念、党风党纪、思想作风、职业道德教育，牢固树立爱岗敬业的理念。继续完善和健全内部管理规章制度，不断完善政务公开制度、岗位责任制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，及时纠正执法队伍中存在的不文明行为，严肃查处违法违纪现象，树立正反两方面的典型。加强廉政建设，自觉接受人大监督和人民群众监督，充实和调整行风监督员队伍，加强对执法人员队容风纪、执法程序的明查暗访力度，及时查找和解决队伍建设中的薄弱环节，树立队伍的良好形象。发挥党员的模范带头作用，努力营造“团结、竞争、创新、向上”的工作氛围。提高城管人员执法水平，促进我市城管队伍的全面建设。
（二）创新模式，全面推进数字执法
大力运用和推行现代化科技手段，提高执法工作的科技含量是解决执法力量薄弱的有效手段。推行“数字化城管”，是新时期城管工作的必然。数字城管不仅弥补现在城管执法人员严重不足的问题，又能及时发现城管执法存在的盲区。我中队积极安排队员尽快学习，熟
练掌握操作，确保每一案件及时准确的受理，并努力做到无退单、无超时案件。在有效提高城市管理水平基础上，架起方便群众和政府沟通的桥梁，及时解决群众的难事急事，及时发现各类社会问题、化解社会矛盾、处理突发事件，维护社会的稳定与和谐。
（三）研究探索，创造性地开展工作
相对集中行政处罚权在全国没有统一的模式，没有更多的经验可言，在今后工作中，我们将坚持科学发展观的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的执法规律、执法模式，深入基层调查研究，总结提炼群众经验，借鉴先进经验，摸索适合我区城管执法工作的执法规律、执法模式，强化学习研究，完善城市管理长效机制，不断提高城管执法工作的质量和效率。
（四）加强宣传，争取良好的工作效果
城管执法是针对人的工作，宣传教育、说服劝导和处罚惩戒同样重要。进一步加强城管部门与媒体、群众之间的沟通、交流和互动，积极引导群众参与城管执法，做好面对面的宣传教育，努力消除群众的误解，加深群众对城管执法的了解和理解。创新新闻媒体宣传机制，强化正面宣传和先进典型宣传，引导社会舆论，以时不我待的精神，变被动为主动，化压力为动力，进一步增强使命感、责任感和危机感，努力营造良好的执法环境。进一步加大协调力度，在工作中积极主动地与有关部门进行对接，争取各部门的理解和支持，划清职能界限，防止出现执法空档。加大规章制度的贯彻力度，全面落实各项规章制度，进一步规范执法行为、队容风纪和日常办公秩序，使各项工作规范化、制度化、模式化，细化职责与分工，将每一项具体任务落实到人，明确标准和完成时限，使每一项工作有部署、有落实、有检查、有考核，达到更高的标准、争取更好的效果。
2011年5月
推荐第3篇：自纠自查
纠纷和突发性事件应急处置预案
认真做好、积极预防和妥善处置纠纷和突发体性事件，对于维护 首都社会稳定，推动建设工程和谐项目建设，保障民工合法权益，维 护正常施工生产秩序，意义十分重大。为了积极预防和妥善处置劳务 纠纷和突发群体性事件，制定本预案。
一、指导思想
以实现“中国梦”为目标，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”工作原则，以维护首都社会稳定和职工合法权益为首要目标，以实事求是的工作态度，以人为本，及时、果断地依法处置劳务纠纷和重大突发性事件，确保社会政治持续稳 定，构建工程项目部和谐劳动关系。
二、工作原则
（一）遵循预防为主，防患未然的原则。以维护职工合法权益为 出发点，搞好法律宣传，教育职工学法、懂法、守法，项目部要依法 管理，依法办事。要建立矛盾纠纷排查调处工作机制，对出现的苗头， 做到早发现，早报告，早控制，早解决，及时消除诱发群众性事件的 各种因素。
（二）遵循谁主管，谁负责的原则。责任落实到各项目部，落实 到各责任人，把问题解决在基层，不得把应该解决的问题推给上级， 推向社会。
（三）正确区分矛盾的不同性质。对于内部矛盾性质的群体性事 件，不能采取对抗性的处置方法，要用说理的、教育的、疏导的方法 加以处置，做到可散不可聚，可解不可结，可顺不可激。对于由不良 份子煽动的、恶意闹事寻求不正当利益的群体性事件，要搜集证据， 提交司法机关处理。
（四）遵循群体性事件紧急处置的原则。在发生群体性事件时， 必须立即做出反应，及时组织力量、迅速赶赴现场进行处置，在最短 的时间里，控制住事态的发展，及早化解矛盾。
（五）遵循严格控制群体性事件范围的原则。要采取一切有力措 施和手段，控制事件波及的范围，在少数人员中发生的，立即在少数 范围内处理解决，把范围控制在最小程度，迅速解决。
（六）遵循统一指挥，分工负责的原则。处理群体性事件必须在 公司统一领导下，有组织、有领导地进行，不得各行其是。
三、组织体系
建立公司、项目部两级劳务纠纷及突发性事件应急处置体系，成 立应急处置工作领导小组。
三、工作职责
1.严格执行国家法律法规和政策，特别是对涉及职工切身利益的 有关规定必须坚决贯彻落实，避免因落实不力、执行不当而引发群体 性事件。
2.定期排查，及时化解存在的不稳定因素和群体性事件苗头，做 好群体性事件的早期预防工作。 3.项目部一旦突发性事件，在按照规定向公司上报情况的同时， 项目经理要第一时间赶赴现场，同群众开展面对面的劝解开导工作。 突发重大事件时公司领导要在2 小时内赶到现场，做好群众的说服劝 解工作。
4.对出现不稳定的事端和群体性事件苗头，要及时抓住苗头，开 展工作，化解矛盾。
5.发生在项目部内部的表达共同意愿的小范围聚集事件，尚未发 生违法违规行为时，要立即开展工作，控制在内部予以解决，不得向 外波及。
6.其它由内部矛盾引起，尚未出现过激行为，要抓早抓小，早发 现，早处理，早解决，把问题解决在基层，解决在萌芽状态之中。 7.群体性事件一旦发生，按本预案规定的原则、工作程序，有组 织地开展工作，妥善处置群体性事件。
四、工作程序
（一）事件界定
1．大规模的群体性集体上访事件；
2．未经公安部门批准的集会、游行、示威事件； 3．聚众冲击企事业机关、拦截车辆、阻塞交通等事件； 4．罢工、静坐、请愿等事件；
5．其它可能给社会治安造成严重危害给稳定造成严重影响、损 失的事件。
（二）汇报程序 1．在发现可能发生群体性事件苗头时，应立即向公司做出汇报。 2．在事件发生后，在现场负责处置事件的指挥人员应每十分钟， 将现场的动态及处置情况及时准确地公司汇报。
（三）现场处置
1.公司接到汇报后，应立即召开突发群体性事件应急处置领导小 组紧急会议，启动应急预案，研究决定紧急处理事件的措施办法。 2.当事件发生后，项目经理应首先做好安抚工作，防止事态扩大， 力争事情在项目部内部解决，尽量避免社会影响。
3、当事件发生后，公司作为第一责任人应立即赶到现场，立即 组成指挥工作系统，马上进行工作，在项目部会议室约谈职工代表。 4.在事件现场，任何个人、团体未经有关部门批准不得擅自进入 现场进行拍照或摄像，如发现，保安人员应加以制止。
（四）条件保证
1．为保证将事件处置情况及时向公司汇报，并迅速传达公司突 发群体性事件应急处置领导小组对处置事件的指示，要求各种通讯工 具应确保畅通。
2．处置群体性事件时，各种交通工具应无条件服从负责指挥处 置事件的公司领导的统一调用，不得有误。
3．属于劳务纠纷的，项目部要第一时间准备好劳务分包合同、完成工程量月报表、工程量洽商变更签单、劳务费结算表等材料，作 为调解矛盾、处置劳务纠纷的事实依据。
IV．属于伤残纠纷的，项目部要第一时间准备好职工劳动合同书、劳动用工备案表、工伤保险参保花名册、职工伤残鉴定表、职工伤残 补偿协议书等材料，作为务置伤残纠纷的事实依据。
5．属于劳动工资纠纷的，项目部要第一时间准备好职工劳动合 同书、劳动用工备案表、职工出勤考核表、工资发放表、职工工资结 算表等材料，作为处置劳动工资纠纷的事实依据。
6．公司财务部门要根据具体情况准备充足资金，在纠纷处置完 毕达成相关协议后，及时支付劳务费和民工工资，并对劳务费和民工 工资发放过程进行监督。
五、善后处理
(一)在群体性事件现场处置时，在公司统一指挥下将现场人员疏 散至项目部会议室或公司会议室。
(二)对事件现场进行清理，清除障碍，恢复正常生产和交通秩序， 认定因事件造成损失的程度和情况。
(三)应马上召集会议，落实公司处理事件时所做的承诺、双方达 成的协义和解决问题的措施，对己经承诺解决的问题，必须尽快解决 到位，不得久拖不决；对法律法规和政策有明确规定而没有落实到位 的，要督促项目部不折不扣地加以落实；对有关规定不够完善的，要 及时个别修改完善。对职工因不了解有关规定存在误解的，要制定出 宣传解释措施；解决不了的应向上级主管部门提出有关建议。要坚决 避免违背承诺，失信于民，重新引发群体性事件的发生。
(四)认真总结处置群体性事件的经验、教训，并及时向上级领导 机关做出事件起因、性质、事态发展、现场处置、善后处理、落实措 施、解决问题、化解矛盾等详细汇报。
六、工作责任
(一)公司经理是处置群体性事件的第一责任人，在事件发生时必 须立即赶赴现场，亲自组织力量，妥善进行处置。
(二)在处置群体性事件中，各项目部领导对所属项目部发生的群 体性事件负有主管领导责任，处置事件时，必须赶到现场，协助公司 领导处置事件。
(三)在处置群体性事件中，项目部工会应发挥引导作用，主动、带头作好现场民工的劝解、说服、疏导工作。
(四)公司财务部门应做好劳务费、民工工资筹措工作，总承包项 目部在预留12%、专业承包项目应预留6%工程款作为劳务费和民工工
资保证资金。
附：纠纷和突发性事件处置领导小组名单__
推荐第4篇：自纠自查
众通字【2011】第211号
关于自查自纠整改情况的报告
济南市人民政府金融工作办公室：
山东众通投资担保有限公司于2008年4月30日在山东省工商局注册成立，注册资本：陆仟万元。
公司成立来，在省市金融办、省市担保协会、经信委、财政等主管部门的领导下，山东众通投资担保公司坚持独具特色的“稳健经营，持续发展”经营方针，致力于服务个人贷款和中小企业贷款领域，至今未有代偿损失。
山东众通投资担保公司先后与中国银行、招商银行、齐鲁银行、中国光大银行、中信银行、民生银行、青岛银行、兴业银行、天津银行、小额贷款公司等建立了良好的合作关系。
山东众通投资担保公司根据《山东省融资性担保公司管理暂行办法》、山东省人民政府办公厅关于开展全省融资性担保公司规范整顿工作的通知（鲁政办发„2010‟36号），结合公司实际进行了规范整顿。
一、基本情况
1、注册资本金 公司实收资本陆仟万元，符合暂行办法第十三条第二款规定，无虚假投资和抽逃资金行为。
2、组织结构
公司内部设臵财务会计部、资产管理部、风险控制部、综合管理部、业务发展部。各部门建立纵向、横向沟通机制，实行审贷分离，部门机构设臵科学合理，管理制度完备，业务部门与审查部门独立运作，流程合规，规范，科学。有效地防范，控制和化解风险。
3、内部控制和风险管理制度
公司核心价值理念之一便是积极有效的风险控制管理。秉承“稳健经营，持续发展”的经营理念，公司形成了一套全程风险控制管理制度，其核心在于，保前调查，保时审核，保后检查。
公司坚持面向个贷及中小企业贷款的发展战略，开发了融资性担保业务产品。公司根据各产品业务流程的特点，进行了合理的部门设臵和分工，规范审批流程和权限，并将职责细化到每个岗位。风险控制部作为公司风险控制体系运行的核心部门，负责保前、保中、保后考察，对业务风险进行把控，并制定相应的担保措施和反担保措施，规避企业风险，资产管理部，资产管理部负责对保后资产业务的监测，逾期客户的催款和管理，垫付资金的追偿、催收处臵。在业务流程的各个环节，公司均制定了完善的管理制度和操作细则，比如《担保业务风险控制度》、《担保业务审批流程》、《风险控制内部管理细则》、《逾期担保责任追偿制度》、《风险控制防范及措施》等业务操作程序。内部组织结构之间建立相互制约机制，重点进行风险防范，建立监事会制度，保持权限独立性和合规性。
通过以上制度，能做到对担保业务风险的有效识别，有效控制，有效的监督，有效的制约。截至目前，公司未发生代偿。同时，我公司严格按照有关规定提取风险准备金，为防范风险进一步奠定了基础。
4、业务范围
公司致力于为个人及中小企业提供全面的融投资解决方案，通过与银行机构和小额贷款公司通力合作，为个人及中小企业解决融资问题。
截至目前，公司已经与招商银行济南分行、中国银行济南分行、历城区农村信用合作联社、民生银行、兴业银行、中信银行、天津银行、济南市历城区鲁商小额贷款股份有限公司等金融机构建立了良好合作关系。
5、风险集中度
公司实行运作中，个人消费贷款担保业务占绝对比重，业务集中度较高。公司担保期限基本为三年，担保期限结构较好，截止2010年12月，在保客户864笔，平均责任担保8.27万元。最大担保项目51万元，是期末责任担保余额的0.8%。单笔担保债务密度尚可。风险经营质量较高。公司现金类资产比例较高，货币 性营运资产对期末担保责任的保证程度较好，代偿能力教好。符合《山东省金融性担保公司管理暂行办法》对担保公司风险集中度的要求。
6、董事、监事、高级管理人员素质
（1）公司董事长兼总经理马波先生，29岁，毕业于山东大学，山东大学MBA在读，2006年创办济南鑫顺通投资咨询公司，2008年创办山东众通投资担保有限公司任董事长、法定代表人。
（2）公司董事、监事刘绍琳先生，30岁，毕业于山东行政管理学院，2003-2005年任山东安华汽车销售有限公司销售部经理，2005-2006年任山东创展汽车销售有限公司销售总监，2006-2008年任济南鑫顺通投资咨询公司副总经理，2008年山东众通投资担保有限公司副总经理。
（3）公司董事、副总经理蔡文彬先生，35岁，毕业于济南大学，2002-2004年任济南人民大润发商业有限公司采购主管，2004-2006年任山东银联担保有限公司济南分公司副经理，2006-2008年任济南鑫顺通投资咨询公司副总经理，2008年山东众通投资担保有限公司副总经理。
（4）公司董事张伟先生，42岁，长期从事企业管理及企业运营工作，是济南卧龙科技有限公司总经理。
（5）公司董事李燕女士，30岁，济南人，从事教育行业多年，现为济南市德雅培训中心负责人。
（6）公司财务总监田金女士，32岁，济南人，多年从事财务及财务管理工作，现为山东众通投资担保有限公司财务总监。
7、从业人员素质
公司目前有员工34人，其中大学以下学历5人、大学学历29人，分别占员工总人数的14%、86%，业务相关部门员工全部具备大学学历，部门经理以上人员全部具备三年以上银行或担保行业从业经验。公司注重员工素质的提高和能力的培养，定期安排业务培训及金融培训，由风险控制部和资产管理部或外聘银行信贷人员对公司人员进行专业培训。公司担保业务的相关管理制度也得到了良好的贯彻和实施。
8、企业治理结构
2010年3月，国家七部委发布了《融资性担保公司管理暂行办法》后，公司积极响应号召，认真贯彻文件精神，积极落实和整顿。符合《山东省融资性担保公司管理暂行办法》对担保公司企业治理结构的要求，公司拟引入济南卧龙科技有限公司作为法人股东，优化股东结构，增强抗风险能力和盈利能力。
济南卧龙科技有限公司简介
济南卧龙科技有限公司是一家于2004年1月7日在济南市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司。公司是自主经营、独立核算、自负盈亏具有独立法人资格的经济实体，主要从事计算机硬件开发、销售及辅助设备销售，是集开发、销售一体的计算机整体成套供应商。
公司自成立以来，先后成为浪潮集团、山大华天、华为集团优先硬件供应商，其中与山大华天于2010签订1.1亿元长期供应合同，实现我公司成立之后的又一次飞跃，同时也步入高速发展的新阶段。2011年更成为华为集团“OSS解决方案”山东省唯一合作公司。
公司本着人才为先、精诚至金的宗旨，不断完善、不断发展力争成为IT界领军品牌。
二、存在问题
1、人员知识结构问题
公司现有人员除公司中高层管理人员外普遍存在人员年轻、经验不够丰富、金融业务不够熟练等问题，应加强现有员工的培训和开发。把知识培训和技能培训提高一步，请银行从业人员和担保公司专业人员做长效性培训，把培训效果和绩效考核进行接合，重视效果后的评估和能力检测。鼓励员工进行专业学习（半脱产、脱产均可），公司将根据其对公司贡献和影响进行奖励和资助，定期总结，对培训形式进行改进或表彰。
2、需继续完善企业制度
通过治理整顿，建立并规范公司的各项规章和制度，公司各部门已充分学习并对制度的进一步完善和落实。除公司内部对《担保公司会计准则》及各项管理制度进行学习和交流外，还针对公司的部门岗位职责和权限等进行规范，对人员进行定岗定编，并完善了企业人员的优进劣汰机制及内部评估和内部审计制度，明确企业的发展及内控指标。
3、希望金融办和行业协会发挥更重要的作用，对金融行业动态进行通报并定期组织担保公司进行专项培训，如法制培训和担保公司会计准则培训，并对优秀担保公司进行参观学习，加强担保公司之间的沟通和联系。应加强行业自律等工作的引领，对担保业务创新，可邀请省外优秀担保公司或组织省外参观学习其先进的经验，讨论其发展并与省内业务进行结合，必须多学、多看、多想才能使担保公司真正成为金融行业不可或缺的重要一环。
三、业务范围
截至目前，严格按照相关规定从事融资性担保业务，未偏离主业现象及从事非法借贷、非法集资等违法行为。担保资金运用严格按照相关规定执行，未隐藏重大风险。
综上所述，公司注册资本金符合要求，没有虚设注资和抽逃资金行为，组织机构、内部控制和风险管理制度健全，风险集中度达到了规定的要求，董事、监事和高级管理人员具备规定的资格条件无严重违法违规行为，从业人员也具备规定的资格条件；通过整改，公司严格按照规定从事融资性担保业务，未有偏离主业现象及从事非法借贷、非法集资等违法行为，担保资金运用严格按照相关规定执行，为隐藏重大风险；担保业务操作规范，无不正当竞争和暴力追偿行为，在对外投资、风险准备金、业务范围和风险控制体系建设等方面都达到了《山东省融资性担保公司管理暂行办法》的规定和要求。
山东众通投资担保有限公司 2011年9月27日
推荐第5篇：自纠自查
六安盛唐汽车运输服务有限公司
自纠自查报告
关于开展行业安全大检查的通知精神，我司根据文件要求及时开展自查自纠，现将自查情况报告如下：
一、安全体系、安全管理制度、执行情况公司设有安全员负责公司运输安全生产日常管理工作，并建立健全的安全运输规章制度，
安全管理人员能严格履行工作职责，抓好安全管理。安全管理制度、执行情况如下：
1、能及时学习、贯彻、落实上级有关安全工作的文件，并有记录。
2、公司有健全的各项安全制度，管理人员能严格遵守相关的安全制度，并能定期进行安全检查、指导、考核。
3、各岗位有明确的岗位责任和要求，安全管理人员签订安全工作责任书。
二、交通安全情况
1、制订有年度交通安全目标管理计划，每月对本单位交通安全 工作开展情况进行一次总结，并报送上级有关部门。
2、能严格做好驾驶员工作、培训、违章等记录，档案的
内容真实、完整。能认真履行安全信息统计报表报告制度，按规定填报有关报表资料并及时 报送报表。
3、能认真贯彻执行《营运货车安全例行检查和处置检查工作规范》，做好行车档案工作。
4、能按要求定期做好对安全管理人员、在岗驾驶员、新招驾驶员的安全培训，有合格
的驾驶员从业资格证，有对驾驶员进行道路客运防御性应急处置培训，每季度有培训总结、统计、分析。
5、每月都进行安全基础工作检查，每月有不少于一次车辆安全技术检查，并有详细检查记录。对上级部门的整改通知能按时整改并书面报告整改情况，对安全隐患有整改情况记录和资料存档。
6、落实了GPS 监控平台的值班制度，春运期间对车辆，进行动态监控，同时对违规超速驾驶员进行警示。
总之，此次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。
六安盛唐汽车运输服务有限公司
2017年12月12日
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自查、自纠情况回报
本月16日，我们参加了镇召开的安全紧急会议，听取了城建主任的事故通报和二位镇长的重要报告，对我们触动很大。
回来后，我们公司即召开各部门会议，进行布置落实，公司组织各部门联合安全检查，检查中发现：桥存在较多问题，临边防护不齐全，桥二头封挡不规范，施工用电电线乱拖，电箱内空气开关失灵无效，高处作业未戴保险带，作业人员未戴安全帽较多，对存在这些问题，公司要求项目部进行停工整改，复查符合要求后才能施工。
经过几天整改，在项目部带领下已基本整改结束，桥二头进行全封闭，施工现场装有施工大门，大桥边采用钢管扣件设置，高处作业均佩戴安全带，做到高挂低用，施工用电，对不合格电箱电线进行淘汰，损坏电器元件及时更换。
今后我们要认真学习上级相关法律法规，认真落实二位镇长提出相关要求，积极做好各项工作，熔造一个安全文明作业环境，争创文明工地，平安工地而努力。
推荐第7篇：自纠自查工作总结
领导干部执行工作调动纪律自查自纠情况小结
根据市纪委《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（瑞纪字[2012]3号）文件精神，为加强对领导干部的监督和管理，营造风清气正的政治和社会环境，我乡结合实际认真贯彻执行，并按要求抓好落实，自2月15日起针对2011年换届工作以来，领导干部在调整履新过程中是否存在不遵守工作调动纪律问题，在全乡开展领导干部执行工作调动纪律专项检查，现将专项检查工作总结如下：
一、领导重视，狠抓落实
收到市纪委市纪委《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（瑞纪字[2012]3号）文件后，乡领导班子高度重视，马上召开专门会议深入学习文件精神，成立了开展《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》贯彻执行情况专项检查工作领导小组，制定专项检查工作方案，确保检查工作顺利开展。
二、严格排查，强化检查成果
按照检查内容逐条逐款对照开展自查自纠,既查个人,也查班子,认真分析和查找问题，防止检查走过场，流于形式。通过开展自查自纠工作，我乡执行工作调动的领导干部没有借干部提拔、交流、调整之机随调或者借用原单位司机及他们工作人员；违反规定从原单位带走交通、通讯工具及其他公共物品和不归还
公务用车、电脑、通信工具、文件档案等原单位的公共财物；借领导干部职务调整、交流之机，购买更换超标准小汽车；借领导干部调整、交流之机，违反规定不还个人借用公款及拒不办结个人经手的有关财务手续等有章不循、有令不行、有禁不止等不服从组织安排，违反调动纪律的问题。
三、健全完善制度，形成长效机制
通过开展领导干部执行工作调动纪律贯彻执行情况专项检查工作，有针对性地进一步完善配套制度，特别是在政务公开、党务公开、选人用人等方面的制度，主动接受群众的监督，增强工作的透明度，把廉洁从政各项要求落实到具体业务工作的方方面面。
四、检查存在的问题
在此次对领导干部执行工作调动纪律情况专项检查中，我乡没有出现任何违反领导干部工作调动有关纪律的事项。但是，与市委要求和群众期望仍有一定差距，存在一些问题有待改善：如对领导干部执行工作调动纪律的学习方法还是以简单灌输为主，难以调动所有成员的学习兴趣，少数干部对文件精神理解不透，自纠自查自觉不高等。
推荐第8篇：自纠自查工作总结
湘阴渡卫生院新农合工作自查自纠的总结
永兴县新型农村合作医疗办公室：
根据永兴县人民政府和永兴县卫生局召开的新型农村合作医疗工作的会议精神，结合我院实际，对2011年的新型农村合作医疗工作进行自查自纠和整改，现将具体工作总结如下：
1.我院成立了新型农村合作医疗管理小组，由院长刘小
燕任组长，郭湘林为副组长，曾菊兰为专干，尹伟.曹琴.李小梅.李广平.邱立志为成员，负责日常的新型农村合作医疗工作的全面领导和新型农村合作医疗的政策宣传。推动我院新型农村合作医疗健康.稳步.持续发展。
2.加大了宣传力度,对新农合各项规章制度.医疗收费.药
品价格上墙公示，让广大人民群众明白消费.放心医疗。新农合住院补偿人员及补偿费用公示上墙，接受广大人民群众的监督。
3.规范医疗行为：认真执行关于新农合有关政策。按照
新农合医疗管理中心有关政策，认真检查.做到合理检查.合理用药.合理治疗.合理收费。无擅自提高或降低补偿比例及无故拖延兑付参合农民医疗费用补偿行为
的发生，无制造假病历现象。
4.医院财务管理实行收支分离，报表及时.准确.真实.可
靠，无弄虚作假现象。无违规套取新农合资金现象。
5． 存在问题：
虽然我院严格按照新农合管理规定开展工作，但通过自查自纠工作发现了我院存在的一些不足之处：①入住院的病人病历末及时完成。②个别病人出院后末及时报帐。③个别病历的病人信息.目录外用药等签字不够完善。④个别医生对病人的必要检查不到位。
在新农合自查自纠和整改工作中，我院对自查自纠期间发现存在的问题立即制定了合理有效的整改措施，对具备整改条件的马上整改，对不能立刻解决的问题，制定了有效的措施，限期整改，确保把这次整改活动落实到处。
今后我院还将在各级政府和卫生主管部门的领导下，严格执行新农合的管理规定，继续实行网络化管理，做到数据准，报销及时，让群众满意，领导放心。
湘阴渡卫生院
2011年7月22日
推荐第9篇：消防安全自纠自查
消防安全自纠自查
为进一步增强消防安全意识和消防法制观念，全面提高工地抗御火灾的能力，预防工地火灾事故的发生。近期，我项目部将协同监理单位组织现场施工员、负责人和施工人员宣传教育，进行消防演练，对施工中存在的消防隐患问题逐一排查，现将自查自纠的具体情况报告如下：
一、自查自纠工作落实情况： 为了抓好此次自查自纠工作，达到统一思想提高认识的目的，在开展自查自纠前，我项目部认真学习了关于组织开展工地现场消防安全检查的精神，对项目部开展一次全面、认真的安全自查自纠工作。
二、消防安全管理制度落实情况：自查中发现项目部消防安全管理制度不够完善。我项目部已严格按照上级文件指示，要求项目部建立健全的消防安全管理制度，要求将施工现场消防安全工作落实到个人，防止突发火灾事件的发生。
三、消防知识宣传状况：自查中发现项目部消防安全知识掌握的不够全面，项目部已组织施工现场施工人员学习消防安全知识并向施工现场施工人员进行了突发火灾事件的自救逃生教育，争取在突发性火灾事件中将伤亡情况降到最低。
四、施工现场消防设施配备状况：自查中发现项目部消防设施配备不全，现已根据要求,项目部按照上级文件要求配备消防设施（灭火器和消防水源），防止在突发性火灾事件中贻误救火的最佳时机造成不必要的人员伤亡。
五、消防安全大检查落实情况;项目部已决定定期对所属在工地的施工现场进行巡回消防安全检查，确保在建工程顺利进行。
六、特殊工种持证上岗落实情况：自查中发现项目部对施工现场工种持证上岗的情况了解的不够全面，项目部现已要求安全员进行特种工人持证上岗情况进行自查自检，确保特种工人持证上岗状况达到100%，确保施工现场无违章操作。
七、用火、用电、易燃物品检查情况： 现场易燃品较多，责令及时处理。自查中发现项目部临时用电及用火方案及突发性火灾应急预案不完善，现项目部对所属工地施工现场用火、用电及易燃物品进行了大检查并要求完善了临时用电施工方案及突发性火灾应急预案。
通过此次自查自纠工作，统一了思想，提高了认识。今后，我项目部将，正确认识消防防范方面的不足，不断提高抗御火灾的能力，预防施工工地火灾及消防事故的发生。
特此报告
推荐第10篇：部门自纠自查
总务部自纠自查
按照要求，我部门通过专题辅导、集中培训、个人自学等学习方式，认真自纠自查，精心订措施，切实抓落实，在高标准做好服务保障工作的前提下，召开部门会议，每位同志根据在作风纪律方面存在的问题，作出思想汇报，随后进行自查，根据自查结果，对号入座，迅速整改。现将情况汇报如下：
总务部工作涉及面广量大，事务繁杂细琐。经常有突发性、临时性的工作，这不仅考验我们的应变能力，也是对我们服务质量的考验，我们总务部对日常工作分工明确，责任到人，提高工作效率；加强日常管理，建立和完善各项规章制度；做到全面提升服务质量，搞好部门间的协调工作，为各部门认真做好后勤保障工作，全力以赴做好单位领导布置的各项工作任务，不断改善单位工作环境，。
总务部工作主要是对大楼内的设施的维护，维修、消防，电梯，空调的安全运行，用电用水保障及对食堂饭菜的质量卫生监督和物业公司的管理等：
一、主要存在的问题
（一）平时放松了对政治理论的学习。在组织集体对理论知识的学习上贯彻落实不到位，在思想上没有正确认识政治学习的重要性，认为学好业务知识才是第一位，思想学习只是一种形式。
（二）工作中不能举一反三，没有很好的发挥主观能动性，主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。
三、整改措施
（一）清醒认识理论知识的欠缺，在进一步加强管理，努力学习上下功夫。
1．加强科学发展观的学习，在推进后勤建设改革中丰富这一理论，开拓创新出一条社会化服务、法制化保障、规范化管理的新路子，制定相应的学习管理条例,严格遵守各项规章制度。
2．浓厚“勤奋学习、学以致用”的风气，靠知识的力量提升能力。不断深化业务技能培训，以学习的深入推动工作的改进。后勤工作专业多、工种杂、技能性强，要求我们必须牢牢抓住业务技能培训这个核心环节，既在加强文化修养上下工夫，更在提高业务技能上花力气。对服务人员加强服务意识、服务技能、服务形态的培训。
（二）清醒认识安全保障的重要性，在进一步确保安全，为单位服务上下工夫。
1.安全工作不能麻痹大意：安全思想不容忽视，安全教育不容错过，安全制度不宜空谈，安全责任不能推脱，安全检查不容马虎。否则，不仅会自讨苦吃，还会给当事人，单位，国家带来损失。
2.安全意识必须要“防患于未然”，而不是充当事后诸葛，始终贯彻“安全第一，预防为主”的原则，建立有效对应机制，使安全工作走在各项工作前面，真正做到未雨绸缪。定期进行安全教育，组织安全培训，安全设备专人负责，定期维护、保养。不定时对水、电、气、消防、电梯等设备进行安全抽查，紧绷安全这根弦。
（三）清醒认识服务质量的差距，在进一步真抓实干、务求实效上下功夫。
1．围绕中心工作，以务实高效的作风搞好保障,加强设备维护，确保良好办公秩序。加强处理应急突发事件的能力，以“加快”和“率先”的要求进一步提高后勤服务保障能力。
2．着眼薄弱环节，以完善制度的举措抓好管理。对今年物资采购项目全面检查，尽可能减少中间环节、控制采购数量、确保采购质量；强化物资的“全寿命管理”意识，进一步完善物资管理规章制度，形成采购、库存、报领、使用、维修、报废、处理的一整套管理措施；修订相应制度，切实抓好人员日常管理，提高服务的质量。
（四）清醒认识后勤管理的漏洞，在进一步艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫。
1．明确财务预算，保证预算不漏项、经费有保障、无预算外支出，同时严格经费审批、费用报销等程序，加强工作预见性。
2．加强修旧利废。继续采取组合拼装、检修更换等办法，切实强化“库房备用”意识，在保证安全的前提下，能够维修使用的设备，尽可能维修恢复，能够使用库存修复的设备，就尽可能用旧存新，真正做到物尽其用，变废为宝，节约开支。
3．规范设备维修。进一步完善设备维修的“表格化管理”办法，切实加强维修数据统计和故障规律分析，使“表格化管理、数据化分析、跟踪式服务。”的处理办法发挥更大的效益。
第11篇：师德自纠、自查
师德师风自纠、自查
石泉四中马本记
通过我校这次师德师风的学习教育，我对师德师风教育的重要意义有较明确的认识，对照《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的要求，结合自己17年来的教育工作生涯，自我剖析如下：
1、在依法执教方面，尽管我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但学习和宣传教育政策不够深入，有时候还存在消极的教育言论、行动等问题。
2、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责；在备课、上课、批改作业等方面，偶尔有敷衍塞责现象。
3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，有时候对学习基础好的又少了心里倾向性。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；师德的基础是爱，核心是专；我注意严谨治学，提高业务水平；但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。
5、在团结协作方面，我基本上能够做到谦虚谨慎、尊重同志，就是相互学习、相互帮助还不够理想；我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作。
6、尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在这方面，我受到了家长的普遍好评，我会坚持一如既往，做的更好的。
7、在为人师表方面，我模范遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派。我拟定如下整改措施及努力方向：
思想上清醒、坚定；为此，我必须做到：切实加强党教育理论学习。约束自己；继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。
虚心听取各方的意见和建议，增加自己对教育不良现象做斗争的勇气，树立良好教师的自我形象。
兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。
总之，我会在以后的工作中，不断加强自我修养，时刻把师德放在心中。以爱贯穿我的教学中，把孩子的发展放在第一位，努力做一名人民群众放心、家长放心、学校放心、学生放心的合格的教师。
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第12篇：监理自纠自查
**监理自查情况汇报
我公司在接到…….后，立即组织人员对我公司所承接的…..，按照检查记录表的全部内容进行了认真细致的自查工作。
我公司始终坚持“守法，诚信，科学，公正”的方针，对所监理的项目总监及主要监理人员保持固定，并按投标时的承诺进驻现场，不经业主和主管部门同意坚决不更换，人员统一着装并佩戴胸卡，各工地都相应配备了交通通讯、生活设施。办公场地独立且设施齐全，除办公桌椅外，各工地均购置了新的电脑和打印机，利用计算机进行辅助管理，并购置了投影仪一套用于对监理人员进行培训，及时学习主管部门下发的文件和法规、政策。并积极参加市、区各级部门组织的各类活动。
在监理工作的实施中，监理项目部严格按照监理规范和相关法规的要求开展工作，以设计图纸和规范为监督依据，以监理规划和监理实施细则为工作指南，对全部工序进行了全程监理，并在日常巡检中随时检查，发现问题及时通知施工单位进行整改，对关键部位实测实量，通过目测法和检测法，做好平行检查，确保了工程质量，重点部位和关键工序进行了旁站监理。各施工单位进场的原材料、构配件，成品、半成品进场后在监理人员见证下，按规范要求及批量标准及时进行了报验和取样送检，各类原材料复试结果合格，同意使用。工程进行当中每一步工序的施工都是在施工单位自检合格、材料齐全的基础上报现场监理工程师进行验收。安全方面，监理人员时刻牢记“安全生产，预防为主”的指导方针，并配备了专职安全员，与施工单位积极联系，在各楼洞口粘贴醒目标志，安全标语悬挂到位。安全是各类工资的重中之重，为确保安全生产，监理部加强安全监管力度，对施工现场进行严格管理，监理人员随时在现场进行检查，每周每月组织安全检查，发现隐患及时督促施工单位进行整改，并复查整改结果，直至消除隐患，确保安全生产。
工程实体质量方面，监理部配备了常规的检测仪器设备，监理部人员对重点部位、关键工序均进行了全程旁站监理，并在施工过程中认真检查。施工前检测施工单位技术及安全交底是否到位，施工机具及各类器械是否能够正常使用，并在施工间隙指导工人安全操作规范，确保安全生产。在工程进入主体施工阶段后，分阶段对工程实体进行实测实量以及标高、垂直度的测量，确保工程达到合格标准。
监理资料方面，由总监主持编写了《监理规划》，审批了《监理实施细则》以及各类专项方案，监理月报按月及时编写，并报送业主和总公司，现场资料分类进行归档，所有资料齐全有效
第13篇：自纠自查总结报告
运行分厂制度建设与执行的自查报告
热电分公司#1机已经开始分步调试工作，为了适应试生产工作运行分厂从2009年5月10日进入24小时倒班。为加强试生产运行管理工作，不断提高公司生产安全、经济可靠运行水平，现按照集团公司及其分公司有关要求并结合实际情况制定了运行管理制度、培训管理制度、岗位职责、考核标准等几方面的制度，现对这几方面的工作作具体介绍：
（一）运行管理制度
运行管理制度的制定主要是为了建立准确、高效、快速反应的生产运行指挥系统，培养能胜任工作、爱岗敬业、纪律严明的运行队伍及创造文明、良好的生产运行环境和工作秩序。本制度现已下发，并组织了分厂全体人员进行学习讨论并已经在具体工作中得以贯彻。运行管理的任务主要是认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，发挥和调动运行人员的积极性，合理利用资源，努力降低消耗，保证电能质量。
（二）培训管理制度
为了加强企业培训管理，切实提高员工的业务素质和工作技能，培养一批全能性人才，满足公司发展战略和人力资源发展的需要，特制定了本制度。培训主要以自我培训与集中培训相结合，岗位技能培训与专业知识培训相结合的方式开展。培训管理制度已经申报待下发，在实际工作中已经应运。
（三）分厂各级人员的岗位职责
为确保生产的安全、经济、可靠，实现经济效益最大化，必须把分厂各级相关人员分配到相关岗位上，严格执行具体岗位职责的规定，履行相关岗位职责。本制度初稿已出，基本成形，并按照此制度已初步开展工作。
（四）考核标准
运行分厂是职工奖惩管理的主要部门，负责奖励和惩罚的具体工作。运行分厂每月组织一次由运行分厂厂长主持的月度安全分析会和绩效考核会议，班长都必须参加。本制度坚持重奖、重罚的原则，班组发生的违章、违纪行为有隐瞒不报的，都将进行严肃处理。此制度主要考核以下内容：
1、安全考核：
班长把班组安全工作始终放在首位，对班组发生的不安全事件和违章行为，应承担领导责任，并且班组内都有明确的考核细则。
2、指标考核：
为了保证全厂安全生产的完成，做到精心调整，细心维护，在抓发电量的同时，狠抓小指标的完成。班长每天组织人员认真分析当天指标情况，完成指标是每个值班员都必须考虑的首要问题，要求带指标上岗，从主观上找原因，制定考核办法，认真落实措施。
3、培训考核：
为了搞好培训工作，充分调动全员学习技术的积极性，实行竞争上岗，各班都制订全年培训计划，并认真进行员工培训，完成公司指定的常规培训任务，每月底汇总各项数据，上报分厂。培训管理又分
“常规培训”、“生产培训”、“岗位培训”。
4、思想教育与文明生产：为了进一步加强员工的思想教育和安全、文明生产，其中又包括：劳动纪律考核、文明生产考核、思想政治工作考核及其他。
运行分厂各项制度、管理办法都已执行，具体工作已开展，所有员工都进入正常工作状态。但每项制度、办法的实施同时也存在着不足，分厂在执行的同时会进一步修改。
陕西北元化工热电分公司运行分厂
二0一0年五月二十五日
第14篇：自查、自纠报告
自查、自纠报告
思明区卫生局：
厦门厦工服务有限公司卫生所，位于厦门市思明区厦禾路509号二楼，现将医疗废物管理、治疗室、注射室、换药室、口腔诊疗器械消毒、消毒供应室等规章制度和自查、自纠报告如下：
1.各科室的医疗废物都按医疗废物管理办法执行、分类包
装、集中处置，医疗废物不流失、不泄露、不扩散。
2.治疗室、注射室、换药室，严格执行无菌操作，无菌区、
清洁区、污染区按规定排放、设置，注射、针灸采用一人一针一管、一用一灭菌、灭菌物品标明消毒日期、失效日期、按灭菌日期依次存放、消毒剂按规定时间使用。
3.口腔诊疗都按规章制度管理，按时紫外线灯照射、工作人
员严格执行无菌操作及做好个人防护措施，器械消毒按流程先洗涤、烘干、包装消毒。
4.消毒供应室，按消毒供应管理制度执行，消毒与污染物品、
消毒与来消毒物品严格分开放置：无菌物品、均须标明、灭菌日期、消毒人员还没有规范系统培训。若卫生主管部有规范培训，我们会及时安排人员培训。
报告人：吕扬斌厦门厦工服务有限公司2011.8.25
第15篇：红包自纠自查
保山八中严禁领导干部违规收、送“红包”专项整治自查报告
根据《中共保山市隆阳区教育局纪委》（隆教纪〔2015〕4号）文件精神要求，我校立即开展了违规收、送红包问题自查自纠活动，现将具体情况汇报如下：
一、成立专项整治领导小组
根据文件要求，我校成立了以张文学校长为组长，其他班子成员、党总支办公室成员和财务人员为成员的“领导干部违规收、送红包礼金问题”专项整治工作领导小组，对我校领导干部违规收、送红包问题进行自查。
二、抓好宣传，公开承诺
在2015年4月28日召开班子会议，对全体班子成员、关键岗位人员进行专题廉政谈话，针对违规收送“红包”问题进行专门要求，在4月29日召开全体教职工会议，结合三严三实、忠诚干净担当教育实践活动加强宣传引导，认真学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的主要论述、《中共云南省纪委云南省监察厅关于禁止发送和接收“红包”的规定》（云纪通〔2012〕16号）、《省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于重申严禁领导干部收送“红包”、借机敛财、违规插手干预工程建设有关纪律的通知》（云群办〔2014〕35号）以及领导干部廉洁自律规定，重温《隆阳区教师十不准》。全校教职工进行公开承诺，填写《隆阳区严禁领导干部违规收、送“红包”单位承诺》、《隆阳区严禁领导干部违规收、送“红包”个人承诺书》。
三、开展自查
（一）、自查内容：
1、违反党纪政纪条规和廉洁自律规定接受管理和服务对象，主管范围内的相关单位和个人，外商、私营企业主以及其他与行使职权和履行职责有关系的单位和个人赠送的红包礼金。
2、特定关系人违规收受与该干部职工行使职权有关系的单位和个人赠送的红包礼金。
3、利用婚丧喜庆、节假日借机敛财，或以“微信红包”、电商网站有价证券、淘宝支付等为载体“高科技”收送红包节礼。
4、违规使用公款向单位和个人发放“红包”。
（二）、自查结果
通过自查，我校班子成员及教师，无人以任何形式违规收、送过红包礼金。按照《中共保山市隆阳区教育局纪委》文件要求，班子成员及教师均签订《个人承诺书》。
四、狠抓落实，完善监管
（一）、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。要继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉。
（二）、加强制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实。 努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。
（三）、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。要认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。
（四）、抓好厉行节约专项活动。在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。
保山第八中学 2015年4月28日
第16篇：消防安全自纠自查
消防安全自纠自查报告
根据开阳县住房和城乡规划建设局建筑工程施工现场消防安全大检查实施方案开住建
【2013】58号文件通知的要求，项目部根据文件精神结合本工程的特点，为进一步增强所有施工人员的消防安全意识和消防法制观念，全面提高工地抗御火灾的能力，预防工地火灾事故的发生。我项目部将组织现场所有施工人员进行了消防安全宣传教育，进行消防演练，对施工中存在的消防隐患问题逐一排查，现将自查自纠的具体情况报告如下：
一、自查自纠工作落实情况： 为了抓好此次自查自纠工作，达到统一思想提高认识的目的，在开展自查自纠前，我项目部认真学习了开阳县住房和城乡规划建设局建筑工程施工现场消防安全大检查实施方案开住建【2013】58号文件的精神，开展工地现场消防安全检查的活动，对施工现场开展一次全面、认真的安全自查自纠工作。
二、消防安全管理制度落实情况：自查中发现消防安全管理制度不够完善。我项目部已严格按照【2013】58号文件所指示，要求建立健全消防安全管理制度，要求将施工现场消防安全工作落实到个人，防止突发火灾事件的发生。
三、消防知识宣传状况：自查中发现大多数施工人员消防安全知识掌握的不够全面，项目部已组织现场施工人员学习消防安全知识并向现场施工人员进行了突发火灾事件的自救逃生教育，争取在突发性火灾事件中将伤亡情况降到最低。
四、施工现场消防设施配备状况：自查中发现项目部消防设施配备不全，现已根据要求,项目部按照【2013】58号文件的要求配备了消防设施（灭火器和消防水源），防止在突发性火灾事件中贻误救火的最佳时机造成不必要的人员伤亡。
五、消防安全大检查落实情况;项目部已决定定期对施工现场进行巡回消防安全检查，确保工程顺利进行。
六、特殊工种持证上岗落实情况：自查中发现施工现场特殊工种操作人员，持证上岗的情况了解得不够全面，项目部现已要求安全员进行特殊工种持证上岗情况进行自查自检，确保特殊工种人员持证上岗状况达到100%，确保施工现场无违章操作。
七、用火、用电、易燃物品检查情况： 现场易燃品较多，责令及时处理。自查中发现临时用电及用火方案及突发性火灾应急预案不完善，现项目部对施工现场用火、用电及易燃物品进行了大检查并要求完善了临时用电施工方案及突发性火灾应急预案。
通过此次自查自纠工作，统一了思想，提高了认识。今后，我项目部将，正确认识消防防范方面的不足，不断提高抗御火灾的能力，预防施工工地火灾及消防事故的发生。
第17篇：《反洗钱法》自查、自纠报告
幸福人寿淮南中支（筹） 关于反洗钱的自查自纠报告
由于洗钱行为对社会经济和保险行业自身都具有严重的危害性，保险公司的反洗钱活动也会影响其“经营效率与效果”的目标实现。并且，由于国家制定了一系列的相关法规，保险公司的反洗钱还涉及到“适用法律和法规”的遵守或违反等问题。所以，内控制度的建立和健全是保险等金融机构，有效执行国家反洗钱法律法规的必要条件。反洗钱的内控制度是保证上述的客户尽职调查、交易记录保存、大额和可疑交易报告的提交等基本措施。真正得以履行实施机制的总和，是反洗钱法的制度。
虽然幸福人寿保险淮南中心支公司（筹）还在筹备阶段。但在接到总、分公司的相关文件指示之后非常重视，立即组织所有人员，进行了学习。通过学习，我们认识到反洗钱工作的重要性和紧迫性。为此，我们幸福人寿淮南中心支公司（筹），在今后的工作中，要认真贯彻执行国家《反洗钱法》，并严格遵照上级主管部门和总、分公司的指示要求，加强以下方面的工作：
(一)在风险管理战略中加入反洗钱的目标和方案
由于保险公司是直接或间接提供风险转移服务的特殊金融企业，自身也面临着各种各样的经营风险，所以有必要制定、实施自己的风险管理战略，这是保险公司核心竞争力的一种体现。因此，如果承认自己面临的诸多风险因素中包括了洗钱风险，那就应该坚持把反洗钱
以及反恐怖主义融资的工作方针嵌入其风险管理战略。在风险管理框架下，我们将力致建立与反洗钱相关的内部报告、内部审计和内部评估制度。其中，内部报告是针对反洗钱信息的内部传递和共享；内部审计是针对反洗钱信息的内部分析、辨疑以及对反洗钱程序实施的稽核与控制；内部评估是指对反洗钱合规工作的自我评价与总结，以利改进和提高。
(二)落实反洗钱合规专员
实施风险管理需要一个强有力的领导班子，幸福人寿保险淮南中心支公司（筹）将按照上级主管部门和总、分公司的要求，建立和贯彻反洗钱内控制度，并在正式开业之前，指定专门负责组织、安排、引导和协调反洗钱事务的合规专员（兼），以其为核心及时组建反洗钱合规岗。在此基础上，需赋予其充分的职权，在权限范围内相对独立、不受掣肘地调配人、财、物，以推进我公司反洗钱合规工作的正常开展。
(三)做好员工反洗钱的培训工作
风险管理以人员实施为基础，而目前国内保险公司实施反洗钱内控制度所面临的最大困难之一，即在于广大员工缺乏对洗钱风险的正确认识和反洗钱的基本常识。因此，幸福人寿保险淮南中心支公司（筹），在接到总、分公司的指示后，就立即着手准备工作，在11月19日，对公司所有员工组织开展了一次《反洗钱法》的学习。持续成效的员工培训，是保险公司优化反洗钱内控制度建设的重要保障。因此，我们还会在今后的工作中，利用公司现有的培训部门，对
于管理人员和一般员工，进行大量灵活多样的培训。从而使我们的员工能掌握客户识别、记录保存、报告提交等反洗钱措施的规定与执行流程。不断提高员工反洗钱的思想意识、合规技能及综合素质。
(四)划分岗位责任制
风险管理“贯穿于整个企业”，需严格要求每一个机构、每一个部门和人员都应各尽其职地完成自己的工作。所以，反洗钱内控制度就应包含对部门岗位责任的合理划分，以增强制度的执行力。从风险管理和内部控制的角度，将各部门各岗位的具体责任落实到位，我们将组织定期自查自纠工作，并及时地向主管部门和总、分公司分管领导进行汇报。
幸福人寿保险股份有限公司
淮南中心支公司（筹）
二〇一一年十二月十九日
第18篇：教师自纠自查材料
教师自查自纠材料
刚刚踏入教师行业的我对事业充满了信心和热情，但是也正太年轻而缺乏实实在在的教学工作经验，我将不断发现自身存在的问题，根据本班的实际情况不断改进自身的教学方法，并结合本人在思想、学习、教育教学等方面的工作表现特进行了一次彻底的自查自纠：
一、政治学习不够，思想认识不够到位。对学习的必要性认识不足，认为只要把学校安排的各项工作做好，学不学一样能搞好工作；
二、是把学习的位置摆得不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，干自己具体的工作；
三、是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；
四、是学习内容不够全面，由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高。
五、课堂教学方法简单,观念还未彻底转变,还有些不太适应课改的要求 对学生的思想教育还缺乏足够的耐心，有时批评教育学生情绪过激，无形中伤害了学生，使得教师和学生有一定的距离。
六、对特殊儿童的行为习惯养成教育及德育工作效果做得还不细致，还需密切联系家长做好相关转化工作。
整改措施：
一、进一步提高认识,加强学习《教师职业道德》、《教师法》等条例，忠诚于教育事业，对教育尽心竭力，处理好事业需要与个人利益的关系，自觉为人师表，做道德的表率。
二、不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育方法和途径等，为言传身教奠定良好的理论基础。
三、改进课堂教学方法，吸引每一位学生认真倾听、大胆发言，不断提高教学质量；同时自觉加强信息技术的学习与操作，争取多运用多媒体课件的教学，更好地为教育教学服务。
五、加强业务知识学习，刻苦钻研业务，努力提高综合素质，树立一切为幼儿服务的思想。不遇难而退，要发扬敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到思想业务两过硬。
六、格外耐心地对待特殊儿童，注意工作策略和方法，树立“没有教不好的学生，只有不会教的老师”的思想，使教育富有艺术与成效。
总之，我作为一名一线的班主任一定会深刻的认识自己的重要位置，随时注意自己的思想作风、学风、工作作风等方面的情况，努力使自己成为一个作风过硬、专业过硬的幼儿教师，以饱满的精神开拓进取，为教育教学工作迈上一个新台阶而努力！
第19篇：自纠自查情况总结
宁乡县金朱公路第三合同段
2013年“安全生产月”活动开展情况总结
为了广泛深入地贯彻长沙市质监站2013年49号文件精神，按照上级要求，紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，我标段于2013年7月13日至2013年7月16日在宁乡县金朱公路建设指挥部及金朱公路监理处的督促下进行了一次全标段安全生产方面的自纠自查工作，现将工作总结汇报如下：
一、对八项施工作业关键控制点管理要求进行检查，发现本标段缺少架桥机关键控制点签字表及现场公示牌。因本标段架桥机预计在2013年7月26日到位，我标段确定整改期限为2013年7月25日之前，整改措施为落实签字表及现场公示牌，并逐一落实关键控制点管理要求中的内容。
二、施工现场检查中发现K7+215双江口大桥箱梁预制场钢筋棚杂物堆放混乱，临时用电设施未完善，布线凌乱。我标段确定整改期限为2013年7月17日之前，由现场施工员负责钢筋棚杂物堆放整齐，由电工负责布设线路，完善临时用电，并及时设立临时用电危险源公示牌。现已落实到位。
三、施工现场检查中发现K7+215双江口大桥箱梁预制场缺“安全生产月”活动横幅。我标段确定整改期限为2013年7月17日之前将制作好的两条横幅悬挂于两台龙门吊上。现已落实到位。
四、施工现场检查中发现K7+215双江口大桥箱梁预制场缺上部构造工程公示牌。我标段确定整改期限为2013年7月18日将上部构造工程公
示牌设立于梁场中。
第20篇：大检查自纠自查报告书
长城汽车工程项目部安全生产自查自纠工作总结
根据《关于立即开展我县建筑领域安全生产大检查的工作方案》文件要求，长城汽车工程项目部结合施工的实际情况，认真开展了自查自纠工作,现把项目的安全生产自查自纠工作总结如下：
一、安全生产大检查自查自纠活动情况
1、安全管理机构方面
我项目部在安全管理机构建设方面，尤为重视现场技术、安全人员的配备，项目部专门配备了施工队长、安全部等重要的人员及部门，施工现场技术人员及专职安全员全程旁站监督，并和项目部全部人员签订了安全管理终端责任状，明确各管理人员的职责，确保现场施工安全质量可控。
2、安全生产管理制度方面
通过自查自纠活动，部分安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的，现逐步走上了正规，涂装车间一层现浇面施工前，安全施工管理无详细的制度，现场管理人员对班组交底不详细、针对性差。由项目经理王坤鹏利用晚上空闲时间对施工管理人员和班组进行了详细的安全技术交底，并对施工过程中要注意的事项逐一制定了措施。
3、隐患排查治理和重大危险源监控方面
目前我项目部工程正在主体施工过程中，重大危险源点主要控制在脚手架施工、模板支撑体系、现场临时用电安全、现场防洪防汛（防坍塌等）、现场防机械伤害、现场防火灾。 我项目部以防火灾、防触电、防高空坠落、防物体打击为重点，由项目经理每月组织一次大型的安全生产自查自纠大检查，每周由安全主管带领安全管理人员进行一次的安全生产自查自纠的小型检查，项目部对于现场临时用电问题高度重视，每天由安全员对各线路和配电箱进行巡查，对于不符合要求的坚决予以拆除并通知电工班组立即整改。对隐患排查治理和重大危险源监控情况进行跟踪检查，是否及时进行了整改，对不及时整改的班组或个人进行了经济处罚。
4、安全教育培训和特殊工种持证上岗情况
随着工程进度由基础施工进入主体施工，我项目部生产大多都是高空作业，所以对现场施工人员的高空作业安全教育培训工作显得尤为重要，项目部每月都制定了对施工人员进行一次安全教育培训；对每位现场施特种作业工操作人员的持证情况进行审查，现我项
目部现场特殊工种人员持证情况100%持证上岗。
5、施工机械使用管理情况
我项目部特种设备为四台塔式起重机，塔式起重机每日都必须进行安全性能检查，检查各工作部件工作是否正常，是否具备安全作业条件，如果有损坏马上停止使用，经过维修后才能使用，平时设备保养正常，并有检查记录。
现场钢筋弯曲、机钢筋切断机、钢筋调直机、圆盘据等具有机械伤害重大危险源的机械。（1）各种施工机械应制定使用过程中的定期检测方案，并如实填写施工机械安装、使用、检测、自检记录。（2）在机械设备进场前，结合现场情况，做好安装、调试等部署规划，并绘制出现场机械设备平面布置图。 （3）机械设备安装前要进行一次全面的维修、保养、检修，达到安全要求后再进行安装，并按计划实施日常保养、维修。（4）机械设备操作人员的配备应保持相对稳定，严格执行定人、定机、定岗位、不得随意调动、顶班。（5）操作人员严格执行例保制度，凡不按规定执行者均按违章处理
6、安全投入情况
我项目部在安全投入方面吸取各类工程现场发生的安全教训,在安全生产投入方面不惜成本,确保施工安全,现我项目部没有因为安全投入资金不到位而忽视安全的问题,也没有因为安全投入资金不到位而影响施工进度的。
7、应急预案编制及演练情况
施工现场应急预案编制完整，均报监理审核，又根据农民工的突发意外伤害方面所采取措施知识，针对我项目部安全施工生产实际情况，特在现场组织了一次应急急救演练，演练顺利结束，取得了业主、监理现场的认可。
二、存在问题
在这次安全生产大检查中，共发现问题8项，当即整改3项，限期整改5项。 检查中发现的主要当即整改问题是：
1、个别工人未佩戴安全帽；
2、施工道路垃圾清理不及时；
3、木工棚锯末清理不及时未做到工完料净场地清。
检查中发现的主要限期整改5项问题是：
1、现场施工用电未按要求设置。现场一处开关箱未按照“一机、一闸、一漏、一箱”要求设置，用电线路接线不规范，个别处线路有拖地现象存在；
2、施工现场一层楼面有一处预留洞口安全平网张挂不严密；
3、脚手架个别处安全密目网被木工拆除恢复不及时；
4、现场一台电焊机无防雨防砸措施；
5、楼层两处灭火器压力不足；针对以上检查
出的安全隐患制定治理措施，
1、通知电工对开关箱进行整改，按照“一机一闸一漏一箱”设置，对接线不规范的地方进行拆除整改，对拖地电缆进行架空或埋地处理；
2、通知架子工对预留洞口进行整改将安全平网按要求重新张挂；
3、对木工下整改通知书责令其限期整改；
4、制作电焊机防雨防砸棚对电焊机进行防护；
5、通知材料员购买合格的灭火器替换现场压力不足不足的灭火器。现已全部整改完毕。
三、下步工作重点
在下步工作中，强化措施，督促班组和个人按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。
1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，要把安全生产工作纳入重要日程，一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻落实“安全第
一、预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的原则，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。
2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程，组织机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强领导和农民工的安全生产意识和法制观念。
3、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个“勤”字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改，把隐患消灭在萌芽中，减少安全生产事故的发生。
4、严明纪律，严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，对发生安全生产事故的单位要按照“四不放过“的原则，严肃追究主要负责人和相关责任人的责任，确保国家和人民生命财产安全。
四、安全生产大检查自查自纠活动取得的成效
通过对我工程项目内在建施工工程安全生产大反思、大检查自查自纠活动,排除了我项目各中存在的安全质量隐患,消除了重大安全隐患苗头,杜绝了安全质量事故的发生，尤其在各部门以及施工队安全隐患排查意识上形成了一股绳。总之，项目部通过此次安全生产大反思、大检查自查自纠活动的开展，有力地促进了现场施工的安全生产工作。现场施工安全生产责任主体更加明确、社会责任感进一步增强，员工的安全意识得到了明显提升，在全项目范围内形成了浓厚的人人讲安全的良好氛围。
