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钳工技师论文
普通车床的调整及维修
姓 名： 代海峰
所在县市区： 新郑市
所 在 单 位： 职业（工种）： 钳工
普通车床的调整及维修
摘要：车床在使用中相对运动部件的磨损会使精度降低，性能变差。因此为满足零件加工精度，不同的切削方式与工艺操作的要求，使机床正常运转，就必须对车床进行调整和维修。一台车床的性能和加工零件的质量在很大程度上缺觉与车窗的及时与合理调整。
车床调整维修的主要内容有：1.保证机床运转精度；2.保证机床输出额定切削功率；3.保证和提高机床刚性，减少震动；4.保证机床加工工艺和操作要求。
关键词：普通车床；调整；维修
本人在多年钳工维修工作总，虚心向
普通车床的车削加工在机器制造工业中应用非常普遍,它的地位也十分重要。普通车床车切削加工的范围很广,就其基本内容来说,有车外圆、车端面、切断和车槽、钻中心孔、车孔、铰孔、车螺纹、车圆锥面、车成形面、滚花和盘绕弹簧等。有人也许会提出,随着现代制造技术与数控车床加工的出现,还有必要学习普通车床的加工吗?数控车床加工的切削参数、最合理的加工工艺路线、刀具的最佳切削角度哪里来?来自于普通车床加工。作为一名普通车床的操作者,应当了解普通车床故障的诊断和维修方法,学习排除常见的故障,掌握对普通车床的维护保养方法。 1 主轴箱的调整与维修
主轴箱的功用是支撑主轴和传动其旋转，并实现其启动、停止、变速、变向等。主轴箱是一个复杂的重要部件，包括箱体，主运动的全部变速机构及操纵机构。主轴部件、实现正反转及开停车的片式摩擦离合器和制动器。主轴及指轮机构间的传动机构和变速机构以及有关的润滑装置等。
1.1.主轴箱主轴轴承间隙的调整与维修
常见车床主轴结构有两种：一种是前后支撑都是滚动轴承，另一种是前轴承是滑动轴承，而后轴承是滚动轴承.主轴轴承的间隙要分别调整：调整前轴承间隙时，先松开螺钉，向右转动螺母，借助隔套推动轴承内环向右移动。因为轴承内孔与轴颈是1：12锥度结合，所以轴承内环直径因弹性变形而增大，轴承径向间隙变小，调完后再顶紧螺钉。调整后轴承间隙时，先松开螺钉，向右转动螺母，及同时并紧圆锥滚子轴承和推力轴承而调小径向和轴间间隙。调整后用于转动主轴应通畅无阻滞现象，主轴的径向跳动和轴向蹿动切应小于0.01毫米，前后轴承调好后应进行1小时高速空运转，主轴轴承温度不得超过70℃。
1.2摩擦离合器的调整与维修
摩擦离合器的作用是在电动机运转中接通或停止主轴的正反转，摩擦离合器的内外摩擦片的松紧要适当，过松时离合器易打滑，造成主轴闷车且使摩擦片磨损加快；太紧时启动费力且操纵机构易损坏，停车时摩擦片不易脱开而使操作失灵，所以必须调整适当。
离合器的调整过程是：先将定位销从螺母缺口压入，然后旋转右边或左边螺母分别调整左边或右边摩擦片的间隙，调整后弹出定位销以防止螺母松动。
1.3制动器的调整及维修 制动器的作用是用来克服停车时主轴的旋转惯性使之立即停转，以缩短辅助时间，提高生产率。制动器和摩擦离合器的控制是联动的，摩擦离合器松开时制动钢带拉紧，使主轴很快停止转动。
通过螺母和拉杆来调整制动钢带的松紧程度，调整后应保证压紧离合器时钢带完全松开。当主轴转速为300转/分 时，主轴能在2~3转内被制动。另外调整时要防止钢带产生歪扭现象。 2 溜板箱的调整及维修
溜板箱是固定在沿床身导轨移动的纵向溜板下面。它的主要作用是蒋光杠和丝杠传来的的旋转运动转换为刀架的直线移动，实现刀架的快慢速转换，并控制刀架运动的接通、断开、换向以及实现过载保护、刀架的手动操纵。溜板箱中的主要机构有超越离合器、安全离合器、开合螺母、互锁机构以及纵、横向机动进给操纵机构等。
2.1脱落蜗杆的调整维修
陀螺蜗杆的作用是手动接通或断开进给运动，在机床过载时能自动断开进给运动以防止机床损坏
脱落蜗杆传递的负载大小可通过移动螺母来调整弹簧的压力来实现。调整合适时应保证既能进行正常切削工作，又能在超载时自行脱落。
2.2开合螺母机构的调整维修
在车削螺板时利用开合螺母机构来接通或断开丝杠传来的运动。车床使用一段时间以后会出现磨损现象，传开合螺母与丝杠之间产生的间隙。如不及时调整，就会在车削螺纹的时候出现让刀甚至乱 现象。调整方式是：先将六角螺母松开，再将限位螺钉向旋一点， 时讲开合螺母合紧，徒手转动丝杠，相对螺母空转轻松顺滑即可。调整好后讲六角螺母锁紧。 3 大中拖板的调整维修
3.1大拖板与导轨的配合间隙在使用中会因为导轨的磨损增大，间隙过大就需要调整。大拖板与床身导轨面间隙是通过顶紧平压板实现的。调整时，顶紧螺钉推动压板来减少大拖板与床身导轨面的间隙，间隙调整适当后并紧螺母。
3.2中拖板与大拖板的横向滑动面是燕尾导轨，用斜度1：60的镶条来调整间隙。调整时旋动螺钉是镶条前后移动，从而使间隙达到理想值。调整后，移动拖板应轻便而无阻 现象。
在使用中中拖板丝杠与螺母磨损使间隙增大，此时中拖板会产生攒动，从而影响工件径向尺寸精度。调整横向丝杠螺母可通过间隙机构来完成。可扭动调整螺钉。向上拉动锲块，从而消除丝杠螺母间隙。 4 尾座的调整维修
尾座分尾座体和底板两大部分。通过旋入和旋出螺钉来调整尾座体和底板之间的横向位置。
调整时，首先松开尾座紧固螺母。然后先松开尾座体一侧螺钉然后再旋进另一侧螺钉。使尾座体相对底板偏移至需要的位置。最后将两个螺钉都拧紧。
5 车床导轨的修整
导轨面的平整严重影响着车床的加工精度，而且导轨也是其他部件精度检查的基准。因此车床导轨的修整很重要。
5.1导轨面修理的一般原则：
5.1.1导轨面修理的基准的选择，一般应以本身不可调的装配孔（如主轴孔、丝杆孔等）或不磨损的平面为基准。
5.1.2对于不受基准孔或不受结合面限制的床身导轨，一般应选择使整个刮研量最少的面或工艺复杂的面为基准。
5.1.3导轨面相互拖研时，应以刚性好的零件为基准，来拖研刚性差的零件。如磨床床身与工作台相互拖研时，应先将床身导轨面刮好，再将工作台置于床身，导轨上拖研；如果以工作台导轨为基准拖研床身导轨，床身导轨就很难得到理想的平直度，因为工作台长而薄，刚性差，由于自重变形，形成自然与床身贴合，无法判断着色点的接触情况。
5.1.4对于装有重型部件的床身，应将该部件先修好装上或在该处配重后再进行刮研，否则，安装部件时床身变形，会造成返修。
5.1.5导轨面拖研时，一般应以长面为基准拖研短面，这样易于保证拖研精度。
5.1.6导轨面修理前后，一般应以测绘其运动曲线，以供修理、调整时参考分析。
5.1.7机床导轨面修理时，必修保证在自然状态下，并放在坚实的基础上进行，以防止在修理过程中变形或影响测量精度。
5.1.8机床导轨面一般磨损 在0.3毫米以上者应先精刨后再刮研或磨削。
5.2机床导轨面的修理方式 5.2.1刮研修复法：床身导轨面和工作台导轨面都用刮研方法修复。其优点是：设备简单，修理精度取决于刮研质量和刮研技术。一般适用于高精度机床，或者条件较差的工厂和车间的设备修理。其缺点是：劳动强度大，工效低。
5.2.2机加工和刮研相结合修复法：一般对床身导轨采用的精刨、精磨，其配合件（工作台、拖板等）的导轨与床身导轨配刮，这是目前广泛采用的方法。其优点是：既减少了钳工劳动量，又能达到理想的配合精度。但缺点是：需要精度较高的导轨磨床等。钳工刮研量仍然很大。
5.2.3配磨修复法：即床身导轨和工作台导轨都采用磨削加工来达到要求。因此不用钳工刮研，大大地提高了劳动生产率，这已成为导轨加工和修理的发展方向。
综上所述，车床故障原因及其排除方法是在长期实践中总结出来的，又经实践证明具有良好的经济和社会效益，因而十分切实可行。普通车床常见的机械故障在各种工作中经常会发生，工作人员只有熟练地掌握了车床的工作原理，具有丰富的现场经验，才能较快地找到故障，从而判断原因，并在最短的时间内将其排除。技术人员还应对自己的工作进行总结，并尝试摸索、学习自主修复和保养车床，从而将故障诊断与预防式检修相结合，最终真正实现车床服役寿命的最大化。
参考文献：
（1）世纪技工技能，凤凰出版传媒：孙广能。
（2）机床设计手册，机械工业出版社：余英良。
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国家职业资格证书制度
1．职业资格证书制度的含义
职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
为与国际接轨，在借鉴多数国家先进作法的基础上，结合我国国情，国家有关部门确定了国家职业资格证书体系。
2．职业资格证书的作用
作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。
职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效的文件，在全球90多个国家畅通无阻。
3．就业准入制度的含义
就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。
所谓就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求确定的。某些职业（专业）由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度，如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展，科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展，一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度，例如当前的一些白领职业：人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等，最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。
国家为保证就业准入制度的实行，明确规定：
对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业，要求职业介绍机构要在显著位置公告；求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求；职业介绍机构的工作人员，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用人上岗。
对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。
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摘要：企业人力资源管理是企业运行过程中的重要一环，能够实际的控制企业的整体结构，影响企业的运行效率以及运行质量，甚至于直接影响企业的发展方向，企业人力资源管理质量提升以及管理运行合理科学化，需要人力资源管理人才的支持，本文主要探究的内容为企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题，以及针对性的改进建议措施。
关键词：企业人力资源管理；人力资源管理职业资格培训；问题及改进建议
企业人力资源管理职业资格培训主要目的是培养大批现今企业所需要的人力资源管理人才，实际的推动企业人力资源管理发展，促进企业的发展顺利化，以及快速化，确保市场在有效、完善的企业人力资源管理下能够实现稳定、正常、有序运作，能够进一步正面影响社会的经济发展，由此可见，研究以及发展企业人力资源管理职业资格培训是具有较大价值的，企业人力资源管理职业资格培训现状较为不理想，具体表现为，培训成果意义单薄，即培训出来的管理人员实际操作能力不强，对市场了解较为局限，实践经验不足，无法应对突发情况等，在企业人力资源管理过程中所发挥的作用较为有限，改变这一形式的最佳操作，就是对当下的企业人力资源管理职业资格培训现状进行具体例子分析，确定存在的主要问题，进行详细的分析，把握关键因素，提出改进建议。
一、企业人力资源管理职业资格培训现状例子
以某地区的一家企业人力资源管理职业资格培训机构为例进行分析，该家企业人力资源管理职业资格培训机构，对于人员的培训方式统一化，培训的内容主要为人力资源管理的概念，人力资源的理论知识，注意事项，在培训后期主要以具体的成功例子，让学员分析成功的原因，该机构的学员80%都能够通过企业人力资源职业考试，获得职业资格证，但是在当地的企业工作过程中，出现失误以及造成企业运营的损失事件频发，进入企业之后，无法适应企业的运行步骤，只有8%的学员能够极快的适应以及调整自我，有较好的发展空间。
二、企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题
从以上例子分析能够确定企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题包括，培训师整体素质不高，培训方式单一，培训内容繁杂凌乱，培训设备以及资料较为匮乏，培训的目的偏差化，培训无重点，培训过于理论化，培训与时代发展的要求存在差异，未遵循实际性原则等，进行重点分条分析，把握改进方向，提出完善措施。
1.企业人力资源管理职业资格培训条件不理想
企业人力资源管理职业资格培训条件包括培训师能力、培训环境、培训设备、培训资源以及培训内容等，进行逐一分析，确定存在的主要问题以及导致的主要后果，既能够引起企业的重视，也能够为企业人力资源管理职业资格培训指明方向，建立依据。
（1）培训师素质低培训师是引导企业人力资源管理职业资格培训最终结果走向的主要因素之一，现今企业人力资源管理职业资格培训存在的主要问题之一就是培训师综合素质不高，具体表现为培训师对于企业人力资源管理职业的掌握以及了解较为片面，缺乏系统性，以及缺乏专业性，所运用的企业人力资源管理职业资格培训手段经不起推敲，培训的效率较低，以及培训的质量不高，绝大多数培训师都缺乏实践经验，无法进行言传身教，被培训者无法吸收较为抽象的知识，以及对于知识的理解较为浅层次，对于知识的实用能力较为薄弱，培训师素质低直接影响企业人力资源管理人员的整体素质以及整体水平，进而限制企业人力资源管理的发展，企业的整体水平也受到相应的影响，是亟待解决的一大问题。
（2）培训内容固定凌乱在企业人力资源管理职业资格培训过程中培训内容存在的主要问题为，内容繁琐，无条理，较为杂乱无章，学习的先后顺序紊乱以及内容的教授缺乏计划性，缺乏逻辑性，具体表现为培训过程中所应用的培训书籍过多，培训单位在培训过程中所选取的书籍存在随机性，不进行详细的研究以及筛选，培训过程中所应用的参考书籍也过于凌乱，导致的直接结果就是无目的、无意义的增加被培训者的学习内容，以及增加被培训者的培训负担，极大程度的影响培训的进展，导致无法在限定的时间内完成培训内容，以及实现培训目标，对于培训机构的发展也造成较大的影响；培训内容还存在不切合实际的情况，即培训机构没有根据各大企业的培训目标以及培训方向选定培训内容，以及没有根据企业管理人员的基本情况选择合适的培训内容，导致培训的效果参差不齐，所能够向企业输送的人才数量极为有限，企业人力资源管理职业资格培训逐渐失去存在的意义，企业人资资源管理发展处于停滞阶段；培训内容过于理论化也是一大问题，即企业人力资源管理职业资格培训重点在理论培训上，对于实践的培训以及对于经验的累积不重视，导致培训的结果不尽如人意，被培训者无法适应以及达到企业对于人力资源管理的要求；培训内容同时还存在缺乏重点的情况，培训内容过多，对于培训内容的传授要求为全部传授，导致培训过程中，培训内容无重点突出，导致被培训者各方面均衡，无突出能力，亦无精通领域。
（3）培训设备以及资料不完整培训设备以及资料不完整的具体表现为培训以讲述为主，利用其它设备辅助培训的情况较少，导致被培训者无法及时有效全面的掌握培训内容，吸收应用培训内容技巧，同时对于各种情况的考虑以及应对能力有待提升，培训资料不完整即培训过程中所搜集的市场信息，所掌握的企业资料以及所探测的人力资源管理发展趋势以及先进技术不完整，在培训过程中，培训师教授被培训者的人力资源管理技巧以及知识较为陈旧，较为固定，缺乏变通，实际应用价值不高，对于企业人力资源管理的突破性发展实现较为不利。
2.企业人力资源管理职业资格培训方式问题
企业人力资源管理职业资格培训方式存在问题，是影响企业人力资源管理人才培养的关键性因素，具体表现为培训方式较为单一固定，即在培训过程中，培训师根据所掌握的较为丰富传统的理论知识，口头向被培训者传授，对于被培训者所提出的问题应用理论知识解答，导致的结果就是被培训者无法掌握培训的内容，无法学会培训的技巧，企业人力资源管理职业资格培训逐渐成为可有可无的存在，价值以及作用被磨灭掩盖，企业以及社会对此的重视程度也会大幅下降，严重影响企业人力资源管理人才水平的进一步提升；企业人力资源管理职业资格培训方式还存在的一大问题就是缺乏与时俱进，与时代的发展要求以及发展现状脱轨，具体表现为企业人力人力资源管理职业资格培训方式应用过程中，对于实践的培训，以及实践结合理论的比例把握较不合理，培训过程中不采取多样化培训方式，不采取阶段性测验方式，同时对于被培训者的测试方式也较为单一，无法有效的鉴定出被培训者的能力水平，以及被培训者的知识掌握情况，导致企业需要在实际的应用过程中再一次通过人力资源管理来验证被培训者的水平，在此过程中不仅仅浪费企业的时间，同时还会对企业的发展以及企业的运行造成不同程度的影响，增加成本等；培训过程中还存在的一大弊端就是培训的一次性化，即在培训过程中将所有的知识技巧一次性传授，对于被培训者而言由于没有进行实践，操作，导致对于知识以及技巧的应用较为有限，导致掌握吸收较为有限，导致培训的结果处于低水平。
3.企业人力资源管理职业资格培训目的功利化
企业人力资源管理职业资格培训过程中还存在的一个问题就是培训目的偏差化，具体表现为企业人力资源管理职业资格培训逐渐偏向应试化，导致教授的方式、教授的内容以及教授的流程手段都受到较大的限定，企业人力资源管理职业资格培训逐渐出现死记硬背的情况，培训过程中以参考书籍的学习，参考资料以及参考试题的练习为主要培训内容，被培训者对于知识了解不透彻，甚至于培训出来的人员大部分都能够通过资格考试，但是对于考试的内容，以及对于知识讲述的含义理解较为模糊，该情况下培训出来的人才综合能力极为薄弱，无法经受实际人力资源管理的考验，同时对于问题的处理能力较弱以及对于人力资源管理的了解较为浅层次。
三、企业人力资源管理职业资格培训改进意见
1.企业人力资源管理职业资格培训条件完善化
企业人力资源管理职业资格培训条件完善化的具体操作包括，首先了解培训的主要目标，企业以及市场所需求的人力资源管理人才类型，同时实际的市场调查能够确定所需求的人才类型为，对市场现状了解充分，对企业运行情况了解充分，对企业人力资源现状了解充分，能够根据企业的要求以及企业的发展方向，制定合理完善的人力资源管理方案，同时确定人资资源调配和调整的方案，有较强的交际能力，以及较强的矛盾调节能力，具备长远性计划的能力，以及有全局观念，同时有较强的应变能力以及对突发事件的处理能力，有较强的整理能力归纳能力等，对于员工的能力以及员工的水平能够在较短的时间内熟悉以及掌握等，在此基础上，企业人力资源管理职业资格培训确定培训的内容、培训所需的设备以及培训所需的资料，在已有的基础上，进行进一步完善以及添加，保证培训内容的完整性，侧重性，实际性，在此之后，在有方向、有目标的选定培训师，保证培训师的水平，给予培训师足够的实践机会，要求培训师累积全面的人力资源管理操作经验，在培训进展过程中，根据企业人力资源管理的发展来补充以及更新培训师的知识结构以及经验内容。
2.企业人力资源管理职业资格培训方式发展化
企业人力资源管理职业资格培训方式发展方向包括分阶段进行，分为初始阶段、加强阶段、以及完善阶段。各个阶段也可分为固定周期多次培训，实现培训的内容能够在短时间内得到反复的运用以及操作，实现被培训者全面的掌握以及深入的理解所培训的内容，实现培训效果的最佳化，能够在培训过程中逐渐完善以及发展培训方式、培训内容以及培训模式，培训实现循序渐进，实现稳步提升的目的，实现真实的人才培训，培训出来的人才能够实际的在企业人力资源管理运行过程中发光发热。人力资源管理职业资格培训方法发展还包括根据被培训者资质能力水平不同，进行培训方式分类，实现因材施教，事先进行被培训者的各方面能力，性格等方面的综合性分析调查，将数据进行记录，以此为依据，制定相应的培训方案，在统一培训方式之下，采取不同的辅导方式，来实现被培训者的均衡发展，全面化提升，综合能力提升，同时根据被培训者的特长以及天赋，进行合理的引导，最大限度的发展以及提升被培训者的能力。企业人力资源管理职业资格培训方式还包括多样化培训，即根据培训的内容以及根据培训的形式采取不同的培训方式，来达到最佳的效果，如实践培训，采取模拟培训操作，实际场景演练，小组角色扮演等形式来具体化实践场景，增加代入感，给予被培训者足够的试炼机会。
3.企业人力资源管理职业资格培训目标端正化
企业人力资源管理职业资格培训改进建议还包括培训目标端正化，即将企业人力资源管理职业资格培训从应试考试的怪圈中抽离出来，具体操作为改变考核方式，即考核方式以具体场景，或者实际的企业人力资源管理试题为考核要点进行考核，在考核过程中通过随机制造突发情况，或者预先制定影响事件，让被培训者在该环境中快速的给出解决方案，并且完整的制定出相应的人力资源管理方案，该考核重视被培训者的表现，包括对于突发事件的态度，解决问题的条理性，问题处理的有效性以及效率等，同时还对最终的方案进行全面的分析，从方案的完整性、全面性、实用性角度分析，确定方案的可行性，将这些因素进行整合确定该被培训者的基本素质以及整体水平，在进行理论考核，理论考核则是通过几个具体的案例，案例中包含人力资源管理的综合性知识，既考察被培训者的应变能力，也能够考察被培训者对于知识的掌握情况，基础的稳扎性，将这些数据以及这些结果进行综合分析，确定能够获得职业资格证的人员，能够获得资格证的人员要求包括全面型人才，问题处理能力较强者，人力资源管理水平较为突出者，或者在人力资源管理过程中某一方面极为卓越者，实现人力资源管理人才多样化，有效的促进企业人力资源管理发展化。
四、结束语
企业人力资源管理职业资格培训能够实际的帮助企业培训人才，促进企业的人力资源管理全面发展，对于企业而言是较为重要的存在，企业人力资源管理职业资格培训发展缓慢是现今的一大问题，需要找出关键所在，对症下药。
参考文献：
[1]王军.企业人力资源管理职业资格培训中存在问题及改进建议[J].经贸实践,2016,(3):148.[2]苏晓哲,张曦.海外企业人力资源管理的特点、存在问题及培训策略[J].经济师,2014,(10):214-215.
[3]齐江鸿.浅谈人力资源培训存在问题与解决对策[J].经营者,2013,27(3):29,31.[4]孙秀梅.企业人力资源培训存在的问题及对策[J].魅力中国,2010,(20):46-46.
[5]曾雅娟.企业人力资源培训与开发的误区及对策[J].人力资源管理,2016,(8):88-89.
[6]邓磊.内蒙古银监局人力资源培训的现状、存在问题和解决对策[D].内蒙古师范大学,2012.
[7]吴振宁.当前形势下人力资源管理中遇到的问题及对策[J].现代企业文化,2015,(2):117-117.
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技师职业资格鉴定论文
论文题目： 杨家园水电站110kV1#主变 低压侧开关柜温度高的处理
姓 名： 李 成 志 所在县市： 贵州省遵义市道真仡佬族苗族自治县 所在单位： 贵州道真仡佬族苗族自治县腾星电力发展
有限公司
杨家园水电站110kV 1#主变低压侧开关柜
温度升高的处理
李成志
贵州道真县腾星电力发展有限责任公司 贵州 道真 563500
（摘 要）杨家园水电站主接线方式为两机一变的单母线扩大单元接线形式。机组投产初期，两台机组满发运行，一号主变低压侧0111开关柜壳体发热，温度高达90℃，严重影响电厂机组、设备的安全、稳定、经济运行，必须对开关柜进行技术改造，以改善冷却效果，提高设备的安全稳定运行。
（关键词）杨家园水电站 一号主变低压侧开关柜 主接线 温度升高 技术改造
一、概况：
杨家园水电站位于贵州省习水县二郎乡，地处赤水河一级支流桐梓河下游河段，属于桐梓河水电梯级开发的第七级，该水电站为坝后式水电站，安装两台2×20MW的混流式水轮发电机组。水轮机型号为：HA55C-LJ-258，发电机型号为：SF20-28/5100，杨家园水电站两台机组自2010年5月份陆续投产发电，发电初期两台机组满负荷运行时（40MW），一号主变低压侧0111开关柜温度高，开关柜柜后壳体温度90℃，温度的升高，给机组的运行带来了严重的安全隐患。对此，电厂组织相关的专业技术人员对一号主变低压侧0111高压开关柜制定解决方案，对一号主变低压侧0111高压开关柜进行技术改造，改造后一号主变低压侧开关柜柜背面的壳体温度降低至45℃，完全满足了机组的安全温度运行。
图1 杨家园水电站主接线图
二、改造前的情况介绍
杨家园水电站自两台机组陆续投产发电以来，一号主变低压侧0111开关柜在机组带满负荷40MW运行时，开关柜柜后壳体温度高达90℃。根据《电气设备运行规程》、《中小型水电站电气设备运行规程》、《杨家园水电站运行规程》的规定，封闭母线的最高允许运行温度≤90℃，壳体最高运行运行温度≤70℃，母线导体镀银头最高允许运行温度≤105℃。而我厂两台机组满负荷40MW运行时一号主变低压侧0111开关柜柜后壳体温度为90℃，已经完全超过了相关规程的规定，严重威胁我厂机组设备的安全稳定运行。
三、一号主变低压侧0111开关柜温度升高的危害
1、在机组运行之初，一号主变低压侧0111开关柜的温度升高，影响设备的安全稳定运行，为了降低开关柜的温度，机组不能满负荷运行，只能限制机组的负荷为34MW运行，才能保证主变低压侧0111开关柜壳体温度在65℃左右运行，这样一来，影响到了我厂的经济效益。
2、由于一号主变低压侧0111开关柜的温度升高，会直接导致柜内母排螺栓连接处氧化，造成接触面积的环境恶化，长此下去，将造成恶性循环。动、静触头温度的长期较高。严重时可能造成开关柜烧毁。然我厂主接线的接线形式为两机一变的单母线扩大单元接线，一旦一号主变低压侧0111开关柜故障损坏，将造成我厂电量无法上网，经济损失巨大。
四、一号主变低压侧0111开关柜发热、温度高的原因分析
1、在运行中，检查了三相电流是平衡的，排除了因主触头一相或两相接触不良而引起的三相电流不平衡，接触电阻增大，造成的发热。
2、在办理工作票，做好安全措施后，打开开关柜进行全面的检查，检查开关柜触头的情况，触头光滑、接触良好；
3、检查开关柜内的母排、软连接部分的连接情况，连接牢固可靠，不存在因连接螺栓的松动、或接触面积不够而造成的接触电阻增大所造成的发热情况。
4、检查一号主变0111开关柜的冷却系统，开关柜顶部的冷却排风机运行正常，传感器良好。
5、查阅设计资料母排的载流面积和实际的对照完全符合要求。
通过以上的几种可能引起开关柜发热原因的排除，均未发现异常，再检查开关柜安装布置时，发现一号主变低压侧开关柜引出的共箱母线为直角90°引出，离开关柜顶面冷却风机距离为10cm，开关柜的排风机的散热空间非常狭小，基本上阻止了排风机的散热，造成开关柜散热空间不足、散热环境差。导致了开关柜发热、温度升高。
五、对一号主变低压侧0111开关柜冷却系统的改造
针对杨家园水电站一号主变低压侧0111开关柜发热，温度高于规定值的现象进行分析、讨论，并征求了厂家专业技术人员的意见后，提出了开关柜冷却系统的改造方案：
根据对一号主变低压侧0111开关柜发热原因的分析、确定。要解决0111开关柜发热、温度高的问题，需在开关柜的柜后背面的正上方加装2台自动控制的排风机，加大排放散热的能力，增大排风量，从而达到给一号主变低压侧开关柜降温的目的。设置排风机启动值为55℃。当温度达到55℃时，风机自动启动排开关柜内的热风。设置为自动的目的是为了保证设备的可靠性和减少运行人员的工作量。
图2 风机自动控制图
六、一号主变低压侧0111开关柜冷却系统改造后的效果
2010年7月10日，对一号主变低压侧0111开关柜冷却系统进行改造方案的实施，经过两年的运行后，机组带满负荷40MW时，环境温度为32℃，一号主变0111开关柜柜后壳体的温度为45℃左右，整整降低了一半的温度，通过此次方案的实施和技术改造，解决了一号主变低压侧开关柜温度较高这一缺陷，达到了预期效果，满足了我厂机组设备的安全、稳定、经济运行。
七、结束语
经过对我厂一号主变低压侧0111开关柜冷却系统技术改造证明用此方案是可行的，消除了开关柜的缺陷，使得设备运行环境得以较好的改善，确保了机组设备的安全可靠、稳定、经济运行。能对其他兄弟电站类似的情况得以借鉴和推广。
参考文献
① Q/TZH/YJY-2010 《杨家园水力发电厂运行规程》 ； ② 《电气运行》 ；潘龙德；中国电力出版社；
③ 《中小型水电站电气设备运行》 ；赵福祥；中国水利水电出版社。
推荐第7篇：全国职业资格
全国职业资格（JYPC）考试认证中心
JYPC全国职业资格考试认证中心，已在政府部门注册，注册号是
3200002101591（新号码是320000000041154），核定的范围是：职业技能鉴定。中华人民共和国组织机构代码证号是71409314-9，主管部门是国家工商行政管理机关。西安太奇培训学校总负责在陕西区域内推广JYPC职业资格认证。 如何查验职业资格证书的权威性？
查验职业资格证书是否有效，一是要查验认证机构是否具备法人营业执照，二是要查验认证机构是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。这是辨认目前社会上各式各样认证机构是否合乎法律规定的最直接依据。与行业学会、协会、联合会颁发的职业资格证书相比，谁更权威？
据悉，目前各级各类行业学会、协会、联合会，均没有获取政府职能部门在“职业技能鉴定”或“职业资格认证”方面的执照。按法律规定，只能属于业务培训范畴，其所发放的证书，不能称之为职业资格证书，只能称之为社会团体培训证书。除劳动人事部门直属的职业技能鉴定中心或考试中心外， JYPC是国内目前最权威的职业资格认证机构，其合法性和权威性，是目前国内所有协会、学会、联合会所不具备的。在与国际职业资格认证接轨的过程中，JYPC率先获得了政府的强力支持。
与劳动保障部门颁发的职业资格证书有什么异同？
JYPC，主管机关是国家工商行政管理部门，与劳动保障部门下属职业技能鉴定中心，具有同等的法律地位。JYPC职业资格证书，既是政府部门认可的社会认证，又是与国际认证接轨的必然产物。为避免与劳动保障部门下属职业技能鉴定中心发生业务冲突，JYPC只对部分新职业和职场上的热门职位进行鉴定，对劳动保障部门传统的大量技工技师职业资格不予鉴定。
证书是全国有效的吗？
证书是不是全国有效，不只是看它的冠名，而是要看它是否具备合法执照，是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。证书合法，拿到全国任何地方都是有效的。证书不合法，即使冠以国际证书的虚名，也是无效的。正如高校颁发的学历证书，不仅在学校所在地有效，而且在全国都是有效的一样，JYPC职业资格证书在全国范围内都是有效的。目前，全国所有省、直辖市、自治区，均设有考点。JYPC职业资格证书，是白领就业的通行证；证书的有效性政府认可、社会认可、机构认可、企业认可、人才认可。权威证书，电子注册，网上查询，全国通用，就业首选。
考试是全国统一的吗？考试时间是如何安排的？
全国统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一阅卷、统一发证、统一注册、统一查询。全国每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点，当地考点另行通知。
职业等级是如何划分的？
共分为五级。在校生报名条件放宽为：研究生学历报考高级师级（一级），本科学历报考师级（二级），大专学历报考助理师级（三级），中专学历报考高级员级（四级），其它学历报考员级（五级）。
考生需要提供哪些报名资料？在哪儿报名、培训和考试？
提供学历证书（或学生证）、身份证复印件1份，2寸彩色标准照片4张。考生联系报名电话程老师：18691959705 地址：西安市南新街建设银行806室 办证书周期是多少？需要年审吗？
办证书周期一般30天。考试成绩出来后，三天之内快递寄出证书。 证书是职业技能鉴定证书，以后不需要年审或者复检。
职业资格证书上加盖的是什么印章？能够网上查询吗？
证书上是“全国职业资格考试认证中心证书专用章”，贴照片后加盖“JYPC全国职业资格认证中心职业技能鉴定专用章”钢印。查询网址是：国家职业资格考试网（www.daodoc.com）
全国职业资格（JYPC）考试认证中心陕西管理中心
地址：西安市南新街29号建设银行806
咨询电话：18691959705
推荐第8篇：职业资格测试
国家职业资格考试简介
一、营销师
职业定义：从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。
职业等级： 本职业共设五个等级，分别为：
营销员（国家职业资格五级）
高级营销员（国家职业资格四级）
助理营销师（国家职业资格三级）
营销师（国家职业资格二级）
高级营销师（国家职业资格一级）
其中，国家职业资格五至三级为全省统考；二级和一级全国统考。
报考对象：市场营销本科专业及相近专业的大
三、大四学生。
二、人力资源管理师
职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业等级：本职业共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
以上等级均为为全国统考
报考对象：人力资源管理本科专业及相近专业的大
三、大四学生。
三、电子商务师
职业定义：利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。
职业等级：本职业共设四个等级，分别为：
电子商务员（国家职业资格四级）
助理电子商务师（国家职业资格三级）
电子商务师（国家职业资格二级）
高级电子商务师（国家职业资格一级，目前还未开考）
以上等级均为为全国统考
报考对象：电子商务本科专业及相近专业的大
三、大四学生。
四、物流师
职业定义：在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员。
职业等级：本职业设四个等级，分别为：
物流员（国家职业资格四级） 助理物流师（国家职业资格三级） 物流师（国家职业资格二级） 高级营物流师（国家职业资格一级） 以上等级均为为全国统考
报考对象：物流管理本科专业及相近专业的大
三、大四学生。
五、报名与考试
报名与考试时间：一年考试两次，报名时间分别为每年3月下旬和9月下旬；考试时间分别为每年5月中旬和11月中旬，详情可登录“安徽省职业技能鉴定工作网”查询（http://）；铜陵市人力资源考试院（铜陵市职业技能鉴定中心））咨询电话：0562—2119840
考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核两方面。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷笔试或者上机考试等方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。国家职业资格二级和一级还须进行综合评审。考核合格者，颁发中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制的相应职业和等级的国家职业资格证书。
培训时间：工商管理学院将组织经验丰富的教师于每年4月和10月开展相应职业资格考试的培训活动，详情请关注介时我院发布的《国家职业资格考试培训招生简章》。咨询电话：0562—5882056
工商管理学院2013年下半年 国家职业资格考试培训班招生简章
一、背景介绍
职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的
职业管理标准或任职资格条件，通过认定的考核评审机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价，对合格者授予相应级别的国家级证书，其认证机构为国家劳动和社会保障部。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。国家职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！在目前大学生就业难的情况下，相应的职业资格证书，将是大学生成功就业的利器。
为了满足广大同学的考证需要，提升在校大学生职业发展的竞争力，方便考证同学的报考、学习和提高过关率，我院拟开办2013年下半年国家职业资格考试培训班并为报考国家职业资格考试的学生统一办理报考手续。
二、考试特点及方式
职业资格考试是由国家人力资源和社会保障部组织，遵循“统一标准、统一教材、统一命题、统一考试、统一发证”的原则，由各省、直辖市人力资源和社会保障部门具体实施的一项全国性考试。
三、培训项目及对象
四、考试费用
报考国家职业资格考试收费标准按省物价局、省财政厅有关文件执行。（国家职业资格一级350元、二级330元、三级240元、四级190元、五级150元。）
五、考试内容与培训费用
考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核两方面。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷笔试或者上机考试(助理电子商务师)等方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。国家职业资格二级和一级还须进行综合评审。培训费用：480 元（含教材费）
六、培训与考试报名时间、地点
2013年9月21日—22日，工商管理学院会议室（系部楼4楼）
七、考试报名办法
参加职业资格统一考试的考生报名时持本人身份证及复印件、学生证及复印件、4张两寸同底免冠彩色相片（请在照片背后用铅笔写上自己的名字及报考项目、级别），并填写《国家职业资格统一鉴定报名登记表》(见附表)。缴纳费用（考试费+培训费+教材费，合计720元）。
咨询电话：0562—5882056；王敏老师手机:18956256228
八、培训时间及地点
培训时间：10月20日一11月10日之内，利用晚上和双休日时间 开班地点：具体教室届时通知
九、考试时间及地点
2013年11月16日-17日（双休日）；铜陵职业技术学院
工商管理学院
2013年8月31日
国家职业资格全国统一鉴定报名登记表
1、考生将身份证、学历证书、学位证书复印件和报考条件中必要的相关证明材料附于表后。
2、考试中需要提交的综合评审（论文）材料按相关要求封装。
推荐第9篇：职业资格认证
劳动部职业资格认证
建设部认证列表
人事部职称评审
信息产业部认证列表
劳动部计算机高新技术认证列表（OSTA）
Cisco认证系列
财政厅列表
国家计算机二级
推荐第10篇：职业资格申请表
附件
辽宁省国家职业资格全国（省）统一鉴定
工作年限证明
兹证明同志在我单位从年月至2011年月已从事职业工作年。
在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方法律、法规，无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的真实有效性负责。
特此证明。
经办人签名：
联系电话：
（单位公章）
年月日
1.辽宁省国家职业资格全国（省）统一鉴定个人申请表；
2．身份证复印件；
3．国家职业资格证书复印件；
4.培训结业证书复印件；
5.职称证书原件复印件；
6．学历证明原件复印件；
7．学籍证明原件复印件；
8.工作年限证明原件；
9．考生信息确认表。
申报说明：
1、申报材料清单中规定的2-8项，由考生根据申报要求提交原件的电子版彩色扫描件，另加上考生填写的电子版个人申请表；第
1、9项原件，由考生确认签字后，报名机构提交省中心备案。
2、个人申请表的申请人声明栏目须由考生本人亲笔签名，申请人声明栏目以上内容须由考生本人认真录入并打印。录入字体为仿宋，字号为小四号。
3、省、市鉴定中心须在个人申请表报名机构初审一栏加盖公章。
4、工作年限证明由考生所在单位人力资源管理部门出具并加盖公章。
5、学籍证明由考生所在院（校）学生处出具并加盖公章。
6、电子版申报材料文件夹命名规则为：一级文件夹名称为：“报名机构代码+市别（省直）”；二级文件夹名称为：“职业名称”；三级文件夹名称为：“职业等级”；四级文件夹名称为：“考生姓名”。
7、各报名机构实行统一代码，代码由两部分组成。第一部分为省代
如：沈阳市报名机构代码为： 0701。
8、电子版彩色扫描件要求扫描内容清晰。原则上单张图片大小小于1M。
9、各报名机构可根据需要留存申报材料复印件。
10、各报名机构应确保提交的考生申报材料真实、准确、有效，考生申报材料质量将作为今后考核报名机构工作的重要依据。
*注：考虑到时间因素，2011年5月份统考报名允许使用复印件形式上报考生申报材料，从2011年9月统考开始正式采用原件电子版彩色扫描件形式上报考生申报材料。
另注：所有报名材料准备复印件一式两份，照片4张，照片电子版一个，小于20K
第11篇：职业资格制度
国家职业资格制度
一、实施职业资格证书制度的法律法规
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。
《招用技术工种从业人员规定》是2000年3月2日劳动保障部以中华人民共和国劳动保障部令第6号颁布的，共12条。它是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。规定国家实行先培训后上岗制度。同时规定了从事技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的90个职业的人员，必须取得相应的职业资格证书，另外对职业介绍机构和用人单位介绍和招用上述人员也做规定和要求，以及违反相关规定的处罚。
《招用技术工种从业人员规定》持职业资格证书就业的工种（职业）：
1、生产、运输设备操作人员及有关人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音工员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
2、农林牧渔水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。
3、商业、服务业人员
营销员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、养老护理员。
3、办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员
二、职业资格证书制度
1、什么是职业资格证书制度？
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
2、什么是职业资格？
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识，技术和能力的必备标准。
3、职业资格证书及它的用途
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
4、职业资格证书分几个等级？
技术层：
国家职业资格一级——高级技师
国家职业资格二级——技师
技能层：
国家职业资格三级——高级技能
国家职业资格四级——中技技能
国家职业资格五级——初级技能
5、职业资格证书与学历证书有什么不同？
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
三、职业技能鉴定
（一）什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
（二）职业技能鉴定的主要内容是什么？
国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面这些内容是根据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范即（考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
（三）哪些人员必须参加职业技能鉴定？
下列人员应按规定参加职业技能鉴定：
●国家规定的从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的人员；
●职业学校和职业培训机构属于技术工种（专业）的毕（结）业生；
●学徒培训期满的学徒工；
●晋升职业资格等级的人员。
不同的职业（工种）、级别，其申报条件不尽相同，考生要根据国家颁布的职业标准和鉴定规范，对照本人的条件，确定申报的级别。一般来讲，申报的条件为：
1、具备下列条件之一，可申报初级鉴定
（1）学徒期满或从事本职业工作一年以上的在职人员；
（2）经过政府部门批准的办学机构进行正规的初级培训，获得毕（结）业证书的学生；
（3）职业技术院校的毕（结业）业生；
2、具备下列条件之一，可申报中级鉴定
（1）取得本职业初级资格证书后并连续从事本职业工作3年以上，并经正规的中级工的培训获得毕（结）业证书的学员。
（2）连续从事本职业工作5年以上并经正规的中级培训获得毕（结）业证书的学员；
（3）本专业的技工学校以及其他职业院校毕（结）业生；
3、具备下列条件之一，可申报高级鉴定
（1）取得中级职业资格证书5年以上并经高级工的正规培训取得了结业证书的人员；
（2）连续从事本职业（工种）生产作业不少于10年，并经过正规的高级技工培训取得了结业证书的人员；
4、具备下列条件之一，可申报技师鉴定
（1）从事本专业（工种，下同）工作连续工龄10年以上或累计工龄15年以上，取得本职业高级职业资格证书者；
（2）技工学校或其他中等技术学校毕业或经自学、职业培训获得同等学厉，取得本职业高级职业资格证书后并连续本职业工作两年以上者；
（3）取得本职业高级职业资格证书两年以上，并具有相关职业中级职业资格者；
（4）参加国际级技能竞赛前五名获奖者；国家级一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛前八名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者；地级市技能竞赛前三名获奖者。
（5）在本专业有发明、创造并获得国家专利者；
（6）在本专业技术革新项目年创经济效益十万元以上，并获省、市技术革新三等奖以上者；
（7）取得高级技工学校毕业证书和高级职业资格证书，并从事本专业（工种）三年以上；
（8）获得相同专业大学本科学历以上，并取得高级职业资格证书和从事本专业（岗位）工作三年以上；
（9） ①申报电工、焊工技师资格鉴定的人员，还须持有《特种作业操作证书》； ②申报汽车驾驶技师工种的人员须持有40万公里无事故记录证明。 ③凡国家未有技师资格标准的职业（工种）报考者须取得本职业（工种）高级资格证书。
5、具备下列条件之一，可申报高级技师鉴定
（1）连续受聘3年技师以上，或累计受聘5年以上者；
（2）取得技师资格两年以上，并具有相关职业的高级资格者；
（3）取得同专业硕士研究生学历，并从事本职工作3年以上者；申报高级技师者，必须具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关等能力。
各培训机构、企事业单位申报职业技能鉴定须到省、市职业技能鉴定指导中心办理有关手续，并由鉴定指导中心安排到相应职业（工种）的鉴定所（站）进行组织鉴定。个人申报的可直接到相应职业（工种）的鉴定所（站）报名。
(1)个人申报应提供以下证件：1)身份证复印件；2)本职业（工种）工作年限证明；3)学历证；4)要求申报高一级鉴定考生需提供原职业资格（或技术等级）证书；
5)交本人近照大一寸黑白相片3张；并填写《广东省职业技能鉴定个人申报表》。
(2)集体报名由所在单位提出书面申请，经审核同意后，填报《广东省职业技能鉴定集体报名审批表》，并将考生的有关资料输入报名软盘和打印名册一式两份。考生须填写《广东省职业技能鉴定个人申报表》作为资格审查材料。 以上材料必须在鉴定日前十五天向鉴定机构报送。
第12篇：职业资格考证机修钳工高级技师论文范本
国家职业资格全国统一鉴定
钳工文章
（国家职业资格一级）
文章类型：个人分析 文章题目：轴类零件使用耐磨涂层的修复方法
姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位：
教育改变命运，学习创造人生
立普教育 www.daodoc.com 轴类零件使用耐磨涂层的修复方法
Xxxxx（姓名）
摘要：轴是机器中非常重要的部件，在长期的使用过程中，由于轴与其支承部件之间存在不同程度的摩
擦，使轴的工作精度下降，缩短了机器的使用寿命。本文结合轴类零件修复实践,主要阐述了采用耐磨涂层材料对轴类零件进行修复的工艺过程及注意事项，使其恢复工作精度。
关键词：轴类零件、耐磨涂层、工艺过程、注意事项
轴在工作过程中，由于摩擦、磨粒及腐蚀等原因，使轴产生局部磨损、工作精度下降，导致机器寿命缩短。轴上经常磨损的主要部位有轴颈、键槽和花键，这些磨损部位一般要求轴的形位精度比较高。传统修复轴磨损的方法是焊接修补，但在焊接过程中，由于材料受到高温，容易造成材料硬度升高，甚至造成局部硬点，不利于以后工序的切削加工，也容易加快轴上传动零件的磨损。因此，在修复轴的磨损部位过程中，必须采用一套科学的、经济的方法，才能保证恢复轴的形位精度及工作精度，延长机器的使用寿命，降低生产成本。
一、轴类零件使用耐磨涂层的修复工艺
涂层材料是由环氧树脂呈液态状固化剂组成，这种材料固化后具有摩擦因数低，耐磨性能高，因此收缩率
小，成型性好，与金属附着力强，有足够的硬度和强度施工工艺简单维修方便等优点。 1.1 预加工
为了保证涂层材料能和主轴不同金属材料（如45钢，20Gr 等）牢固的结合在一起，就需要对其进行预加工，一般采取的方法是在磨损处上车床车成螺纹状。
若轴颈已被磨损掉2mm 以上，可直接在磨损表面车出螺纹，车螺纹可增加粘接面积，以提高涂层与基体的结合强度。 1.2 用清洗剂清除表面油污。
教育改变命运，学习创造人生
立普教育 www.daodoc.com 涂敷时，先用清洗剂（如丙酮、三氯乙稀和全氯乙烯）彻底清洗被涂敷部位，切不可使用汽油或酒精，因为它们会在被清洗表面残留一层薄膜，影响涂敷效果。 1.3 配制修补剂。
修补剂由粘结剂、润滑剂和增强剂组成。粘结剂的作用是将涂料中其它组分牢固地粘结在一起，并与基体产生良好的粘结力，使之在基体表面形成牢固的涂层。润滑剂的作用是使磨粒具有小的摩擦系数和润滑性能，主要材料有胶体二硫化钼、胶状石墨粉和一些粉状高分子聚合物等。增强剂作用是增强修补剂的强度和硬度，主要材料有还原铁粉、氧化铜粉和一些其它金属粉末。
1.4 将配制好的耐磨修补剂涂敷于磨损处，并使之高出轴外径1～2mm 留作加工余量。
1.5 固化8～12 小时（25℃时）以后，在车床上切削加工至要求尺寸，切削参数可按表3 选择。 1.6 用细的水砂布打磨抛光。
为了保证加工精度，在车床上车削时，最好选用金刚石车刀或者陶瓷车刀。
二、耐磨涂料在使用时的注意事项
（1）固化剂大部分有毒，必须注意安全，注意皮肤不能接触固化剂，工作场所要注意通风，防止固化剂蒸汽刺激呼吸器官，工作场所不准进食，药品要专人保管。
（2）稀释剂大部分是易燃品，要注意明火照明或加热。
（3）耐磨涂层磨削时应采用湿度法，防止灰尘飞扬，涂层有缺陷或磨损破坏可以修补，新旧涂层粘结性能良好。 （4）轴类零件必须彻底固化后才能装配使用。
三、无功补偿容量的分配
补偿方式和容量确定后，补偿容量的分配对运行费用的高低起着十分重要的作用，分配合理可使无功功率传递过程中能量损耗最少，反之则造成电能和设备的浪费。
大部分矿区供电网络结构是由矿区变电站向6 kv 变电所和机房放射状供电。6 kv 线路较长，未端负荷大，是典型的放射式供电网，对教育改变命运，学习创造人生
立普教育 www.daodoc.com 这样的电网应用最佳分配机理，减少无功功率传递过程中的电能损耗，好处是显而易见的。
所谓最佳分配机理在数学上就是满足附加条件的前提下，使目标函数为最优。在此处所提出的问题中目标函数就是无功功率传递过程中在电网中的有功损耗。无功补偿取得经济效益的原因
综上所述，如果从补偿方式容量分配等方面综合运用最佳原则，各矿区，特别是放射式网络的矿区在无功补偿方面取得了不少的经济效益。原因是：
（1） 各矿区属于较典型的放射式供电网络，6kV 线路未端基本上都有变电所或机房。安装无功补偿装置较为方便，且土建工程费用也不会比在矿区变电站集中补偿高多少。
（2）负荷大，而且负荷电源基本取自线路未端的变电所或机房，如果无功功率分配合理，可大大降低传输中的有功损耗。 （3）变电所、机房均有值班人员，无需另外增加人工费用。
四、耐磨涂料存在不足之处 （1）线膨胀系数较金属大。
（2）抗冲击强度还不够高，大冲击场合不适应。 （3）耐磨性还不高。
（4）使用温度不能高于80℃。
五、振动原因分析
（1）2#炉甲侧引风机属双头支撑离心式风机，引起振动的原因有以下几方面：①转子不平衡、不同心或
主轴弯曲，水平超标。②轴承损坏或顶部间隙超标。③基础松动或生根断裂。④轮毂松动或多个固定螺栓断裂。⑤风道堵塞。⑥介质变化大。⑦叶轮飘偏或晃动。
（2）主要原因确定 旋转设备的振动原因大多是众多因素的叠加所致，在众多因素中首先确定主要因素，然后确定振源进行处理，轴向振动一般不会持续存在，只是瞬时现象，在技术数据上只是参考。该风机从 现场调查的技术资料分析，轴向推力、基础、叶轮飘偏、风道堵塞及轮毂松动等因素不是主因，而转子不平衡或者两轴承不同心及水平超标是主要因素，对照现场调查的两轴承振动数值：径向水平（0.24～0.27mm）教育改变命运，学习创造人生
立普教育 www.daodoc.com ＞轴向（0.11mm）＞径向垂直（0.08mm），且推力振幅大于支承力，可以确定平衡破坏。从轴承解体后的检查来分析，转子的水平和同心度（轴承安装导致）误差较大也是引起振动的主要因素。
旋转机械振动发热是火电厂辅机设备的常见故障，由于某一因素引起的振动处理较为简单，但有些由于诸
多因素叠加引起的故障可能要经过多次或者几年时间的排查才能根治。一般振动和发热相伴出现，振动虽然复杂，大体可分为机械振动、基础振动和系统因素振动三类，依照这个分类确定振源，再按照不同的振源特点制定处理方案。通过上面的分析，本案例中引风机属于典型的机械振动叠加振源，造成的原因是叶轮磨损后焊接气孔（砂眼）进灰，导致平衡破坏引起振动并伴随发热。
六、结论
总之无功功率的补偿应从最小费用的基点出发，对补偿方式、容量、分配等进行综合经济技术比较，选择最佳方案。实践证明，以上最优化方法为各矿区无功功率的补偿发挥了显著的作用。
七、结束语
另外，使用耐磨涂料修复的轴类零件，一般使用寿命为6～7 年。经实际生产证明，使用耐磨涂料修复方法，工艺简单，节省材料，修复时间短，施工不受环境条件的限制等特点。并且能恢复零件的形位精度及工作精度，此修复方法具有推广价值。通过对公司引风机滚动轴承的振动和发热的原因分析及处理，可以得出以下结论：振动随着设备运行时间的延续可能随时产生，只能通过检查维护，发现问题及时采取相应措施阻止其发展和减少不良后果。而轴承发热只要在确保润滑油质量合格、油量适宜、轴承各部间隙符合标准的情况下很少发生。
参考文献:
教育改变命运，学习创造人生
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第13篇：国家职业资格培训教材
国家职业资格培训教材维修电工(高级)
前言
本书的主要内容包括：电子技术基础、电力电子技术基础、交直流调速技术、可编程控制器技术及应用、复杂机械设备电气线路故障检修、电气设备修理工艺及培训指导。主要作为企业培训部门、职业技能鉴定机构的教材，也可作为高级技术、技师学院、高职、各种短训班的教学用书。
前言
第一章 电子技术基础
第一节 模拟电子技术
第二节 数字电子技术
复习思考题
第二章 电力电子技术基础
第一节 电力电子器件
第二节 晶闸管整流电路
第三节 逆变电路
复习思考题
第三章 交直流调速技术
第一节 直流调速基础知识
第二节 交流调速技术及应用
复习思考题
第四章 可编程序控制器技术及应用
第一节 可编程序控制器概述
第二节 FX2系列PLC简介
第三节 FX2第列PLC指令系统及编程方法
第四节 可编程序控制器应用技能训练实例
第五节 PLC改造C460型卧式车床电气控制系统
复习思考题
第五章 复杂机械设备电气控制电路故障检测
第一节 复杂机械设备电气控制原理图的识读与分析
第二节 B2012A型龙门刨床电气控制系统
第三节 数控机床的组成、调试与维修
第四节 X2012型龙门铣床电气控制电路的测绘
复习思考题
第六章 电气设备修理工艺及培训指导
第一节 电气设备修理工艺知识及编制方法
第二节 培训指导
复习思考题
试题库
知识要求试题
技能要求试题
模拟试卷样例
附录 部分金属切削机床设备修理复杂系数
\\
内容简介
《维修电工（技师、高级技师）》是依据《国家职业标准》维修电工技师和高级技师的知识要求和技能要求，按照岗位培训需要的原则编写的。《维修电工（技师、高级技师）》的主要内容包括：电气传动与自动控制、可编程序控制器应用、复杂机械设备的电气测绘与设计、复杂机械设备电气控制电路故障检修、新技术应用、电气设备的计划管理及大修丁艺编制、论文答辩及培训指导。书末附有与之配套的试题库和答案，以便于企业培训、考核鉴定和读者自测自查。
《维修电工（技师、高级技师）》主要用作企业培训部门、职业技能鉴定机构的教材，也可作为高级技校、技师学院、高职、各种短训班的教学用书。
序一
序二
前言
第一章 电气传动与自动控制
第一节 电力电子器件
一、绝缘栅双极型晶体管
二、集成门极换流晶闸管
三、智能电力模块
第二节 晶闸管可逆调速系统
一、晶闸管有源逆变工作原理
二、品闸管电动机驱动器中的环流及控制
三、有环流可逆调速系统
四、逻辑无环流可逆调速系统
第三节 变频凋速系统
一、通用变频器的工作原理
二、通用变频器的基本结构
三、变频器的娄别
四、变频器的额定值和频率指标
五、变频器的主电路
六、通用变频器的控制电路原理
七、变频器参数的设定和功能选择
八、变频调速技术的应用
九、变频器的安装与调试
十、变频器的维护
第四节 常用传感器
一、自整角机
二、旋转变压器
三、光电编码器
四、感应同步器
复习思考题
第二章 可编程序控制器应用
第一节 西门子可编程序控制器概述
一、S7—200系列PLC的系统构成及性能指标PLC内部可编程元件
二、西门子S7—200可编程序控制器指令系统
四、编程注意事项及编程技巧
第二节 可编程控制系统设计的基本原则和步骤
一、可编程控制系统设计的基本原则
二、可编程控制系统设计的步骤
二、提高PLC控制系统可靠性的措施
第三节 可编程序控制器应用技能训练实例
训练1 PLC在相交流异步电动机控制中的应用
训练2 PLC在自动洗衣机控制中的应用
训练3 PlC在机械手控制中的应用
第四节 PLC变频器改造继电器控制系统技能训练实例
一、R2012A型龙门刨床机械工艺对电气控制系统的要求
二、B2012A型龙门刨床Plc变频调速系统改造
三、龙门刨床刨台运动的控制改造
四、采用变频凋速的主要优点
复习思考题
第三章 复杂机械设备的电气测绘与设计
第一节 复杂机械设备的电气测绘
一、机械设备电气控制技术的发展
二、复杂机械设备电气测绘的基本分类
三、复杂机械设备电气控制系统的测绘
第二节 复杂机械设备的电气设计
一、复杂机械设备的电气设计方法
二、经验设计法的一般原则
三、复杂机械设备的电气设计实例
复习思考题
第四章 复杂机械设备电气控制电路故障检修
第一节 复杂机械设备电气控制电路故障分析和处理方法
一、高级电气维护人员应具备的条件
二、继电器—接触器控制系统的分析步骤
三、大型自动化生产线电气控制电路的分析方法
四、复杂机械设备电气控制电路故障的般检查和处理方法
第二节 复杂机械没备电气控制电路故障检修实例
一、B2012A型龙门刨床电气控制电蹄故障榆修
二、XN2010A型龙门铣床电气控制电路故障检修
复习思考题
第五章 新技术应用
第一节 数控系统技术
一、数控机床电气控制系统概述
二、数控系统的安装
三、数控系统的调试
四、数控系统的维护
第二节 工业控制技术
一、计算机网络技术
二、现场总线技术
三、自动化设备及生产线技术
第三节 电气柃修与诊断技术
一、电气设备的日常维护与保养
二、电气设备检修的基本方法
三、电气设备检修的一般步骤
第四节 电气抗十扰技术
一、干扰的基本知识
二、抑制干扰的措施
三、消除干扰的方法
复习思考题
第六章 电气设备的计划管理及大修工艺编制
第一节 电气设备的计划管理
一、计划预修制度
二、计划预修的类别
三、修理计划的编制
四、设备事故处理
第二节 电气设备大修方案的制定
一、龙门刨床简介
二、大修项目的制定
三、大修方案的制定
四、大修力案的执行
第三节 电气设备大修的工艺编制
一、确定修理项日
二、编制修理要求
三、大修准备工作
四、修理施工安排
五、试车与完工验收
复习思考题
第七章 论文答辩及培训指导
第一节 论文编写与答辩
一、论文编写的月的和要求
二、论文编写的一般方法
三、论文评阅和答辩
四、维修电工技师论文范例
第二节 理论培训与指导操作
一、培训与指导的方法和要求
二、培训与指导教学的基本环节
三、培训与指导的注意事项
复习思考题
试题库
知识要求试题
一、判断题试题(292)答案(320)
二、选择题试题(297)答案(320)
技能要求试题
一、双闭环可逆直流调速系统的接线、调试及维修
二、编制用PLC控制的车辆出入库管理控制程序
三、检修B2012A型龙门刨床的电气控制电路
四、数控车床电气控制系统的调试与故障排除
五、测绘数控机床的电气控制电路
六、自动凋速系统工作原理的分析
七、B2012A型龙门刨床电气控制系统检修工岂计划的编制
八、论文撰写及答辩
模拟试卷样例
培训学习目标 掌握晶闸管直流可逆调速系统的安装、调试方法；熟悉变频器的基本工作原理；掌握变频器的安装、接线及参数设定方法；熟悉变频器的应用及维护方法。
一、绝缘栅双极型型晶体管
绝缘栅双极型晶体管，简称IGBT，集MOSFET和GTR的优点于一身，具有输大阻扰高、开关速度
快、驱动电路简单、通态电压低、能承受高电压大电流等优点，已广泛用于变频器和其他调速电路中。IGBT的图形符号及等效电路如图1-1所示。
二、集成门极换流晶闸管
集成门极换流晶闸管（IGCT）是一种中压、大功率半导体开关器件。该器件将门极驱动电路与门极换流晶闸管GCT集成于一个整体，门极换流晶闸管GCT是基于GTO结构的电力半导体器件，不仅有GTO的高阻断能力和低通态压降的特点，而且有IGBT的开关性能，集GTO和IGBT的优点于一身，是理想的中压（用于6kV和10kV电路）、大功率（兆瓦级）开关器件。另外，IGCT开关过程一致性好，可以方便地实现串、并联，进一步扩大功率范围。IGCT的图形符号和门极驱动电路如图1-2所示。
对于三相IGCT逆变，尽管其不需要限制电压上升率的缓冲电路，但是由于IGCT本身不能控制电流上升率，因此，为了限制短路电流上升率，在实际电路中常常串入适当的电抗器，如图1-3所示。
第14篇：国家取消职业资格
附件2
国务院决定取消的职业资格 许可和认定事项目录
（共计11项）
序号 项目名称
实施部门（单
位）
其他共同 实施部门
设 定 依 据
处理决定
1 房地产经纪人住房城乡建
设部
人力资源社会保障部
《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》（人发〔2001〕128号）
《注册税务师资格制度暂行规定》（人发〔1996〕116号）
《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》（人发〔2000〕123号）
《土地登记代理人职业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕116号）
《矿业权评估师执业资格制度暂行规定》（人发〔2000〕82号）
《国际商务专业人员职业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕70号）
《注册资产评估师执业资格制度暂行规定》（人职发〔1995〕54号）
《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》（人发〔1997〕26号）
《建筑施工企业项目经理资质管理办法》（建建
取消
2 注册税务师 质量专业技术人员 土地登记代理人
税务总局 人力资源社会保障部 取消
3 质检总局 人力资源社会保障部 取消
4 国土资源部 人力资源社会保障部 取消
5 矿业权评估师国土资源部 人力资源社会保障部 国际商务专业人员 注册资产评估师
企业法律顾问取消
6 商务部 人力资源社会保障部 取消
7 财政部 国务院国资
委
人力资源社会保障部 司法部、人力资源社会保障部
取消
8 取消
9
建筑业企业项目经理
中国冶金建设协会
无 〔1995〕1号）
《水利工程质量监督管理规定》（水建〔1997〕339
取消
10
水利工程质量与安全监督员水利部
号）
无
《水利工程建设安全生产管理规定》（水利部令2005年第26号）
《品牌管理专业人员技术条件（SB/T 10761－
无
2012）》（商务部公告2012年第58号）
取消
11 品牌管理师 中国商业联合会
取消
第15篇：上海市职业资格鉴定
上海市职业资格鉴定
上海市人力资源和社会保障局于26日发布2011年上海市国家职业资格鉴定公告，公布2011年上海市职业资格鉴定将开考的职业(工种)等级和具体日程安排，以便劳动者提前做好参加职业技能培训和职业资格鉴定的计划安排，上海市职业资格鉴定。
据了解，2011年上海市国家职业资格鉴定开考职业(工种)分为技能操作类、计算机应用类、管理类三大类，共552个职业(工种)等级，较2010年有所增加。其中，技能操作类485个，计算机应用类31个，管理类36个。
上海市人力资源和社会保障局提醒考生，今年上海市根据产业发展和市场需求推出的加工中心操作工等55个新职业(工种)等级也全部纳入了2011年开考范围以满足劳动者多元化的技能鉴定需求。同时，根据产业结构调整和技术更新的需要，对个别已被新职业替代的职业(工种)等级不再开展社会化鉴定，考生须注意查询详细信息。
据悉，上海市国家职业资格鉴定是根据国家有关规定和上海市经济与产业发展需要，在《国家职业分类大典》中所列入的职业和国家统一开发的新职业范围内组织实施的。对参加上海市国家职业资格鉴定且成绩合格的考生，由上海市人力资源和社会保障局颁发国家职业资格证书。
-
◆办事项目
国家职业技能鉴定个人申报
◆办理机构
上海市职业技能鉴定中心
地址：上海市天山路1800号3号楼一楼大厅个人业务受理窗口
联系方式：62748577*3107
◆办理条件
按《上海市职业技能鉴定申报条件》
◆申请材料
1.考生需携带本人初中及以上学历证书原件及复印件;本人身份证原件及复印件;本人正面2寸免冠照2张
2.考生须完整填写《国家职业资格鉴定报名表》并确保信息准确，职业技能鉴定《上海市职业资格鉴定》。如遇特殊情况需委托报名，则受托人需同时携带本人与委托人的身份证、委托书一份。
◆办事程序
1.申报及审核：申报受理窗口对申报人的申报资格进行审核。将网上输入的信息打印并发给考生本人校验，考生签字确认方能提交申报。信息一旦提交，不再修改。
2.鉴定费用：按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用。一经申报，费用不再退还。需支付场地能源材料费的技能鉴定，由鉴定考核站所依据相关规定收取鉴定场地能源材料费。
3.成绩与证书信息查询：所有项目鉴定完毕10个工作日后，可通过《上海劳动保障服务网》(www.daodoc.com)网站查询成绩。鉴定合格者可在所有项目鉴定完毕20个工作日后查询证书信息。
4.证书领取：鉴定合格者凭《个人领取证书通知书》、本人身份证至证书领取窗口办理证书领取事宜(证书费5元/本)。
5.鉴定补考：在原鉴定全部结束的三个月后，可申报补考。原职业技能鉴定的单项成绩有效期为二年。
◆收费标准
按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用
◆其他
1.受理时间 周一至周五 9：00-11：30、13：30-16：30(双休日和国定假期除外)
2.个人申报职业资格鉴定须在鉴定公告公布的每月鉴定日期30个工作日前报名。
◆申办表格
可网上下载《国家职业资格鉴定报名表》
◆办事项目国家职业技能鉴定个人申报 ◆办理机构上海市职业技能鉴定中心地址：上海市天山路1800号3号楼一楼大厅个人业务受理窗口联系方式：62748577*3107 ◆办理条件按《上海市职业技能鉴定申报条件》 ◆申请材料 1.考生需携带本人初中及以上学历证书原件及复印件;本人身份证原件及复印件;本人正面2寸免冠照2张 2.考生须完整填写《国家职业资格鉴定报名表》并确保信息准确。如遇特殊情况需委托报名，则受托人需同时携带本人与委托人的身份证、委托书一份。 ◆办事程序 1.申报及审核：申报受理窗口对申报人的申报资格进行审核。将网上输入的信息打印并发给考生本人校验，考生签字确认方能提交申报。信息一旦提交，不再修改。 2.鉴定费用：按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用。一经申报，费用不再退还。需支付场地能源材料费的技能鉴定，由鉴定考核站所依据相关规定收取鉴定场地能源材料费。 3.成绩与证书信息查询：所有项目鉴定完毕10个工作日后，可通过《上海劳动保障服务网》网站查询成绩。鉴定合格者可在所有项目鉴定完毕20个工作日后查询证书信息。 4.证书领取：鉴定合格者凭《个人领取证书通知书》、本人身份证至证书领取窗口办理证书领取事宜(证书费5元/本)。 5.鉴定补考：在原鉴定全部结束的三个月后，可申报补考。原职业技能鉴定的单项成绩有效期为二年。 ◆收费标准按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用 ◆其他 1.受理时间 周一至周五 9：00-11：30、13：30-16：30(双休日和国定假期除外) 2.个人申报职业资格鉴定须在鉴定公告公布的每月鉴定日期30个工作日前报名。 ◆申办表格可网上下载《国家职业资格鉴定报名表》。
第16篇：江西省职业资格鉴定
江西省职业资格鉴定
2月25日，大江网记者从江西省职业技能鉴定指导中心获悉，江西省2012年国家职业资格及部分新职业资格统一鉴定流程公布(详见附件)，其中12个职业资格进行全国统一鉴定，17个新职业进行全省统一鉴定，江西省职业资格鉴定。每年需鉴定2次，今年上半年鉴定工作将于3月1日开始申报，5月
19、20日进行鉴定。
29类职业资格可统一进行鉴定
据悉，2012年国家职业资格全国统一鉴定包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员、营销师，职业指导人员等12个职业。
同时，今年全省继续对公关员、推销员、网络编辑员、秘书、婚姻家庭咨询师、公共营养师、房地产策划师、糖果工艺师、商务策划师、会展策划师、企业文化师、信用管理师、包装设计师、采购师、物业管-理-员、客户服务管理师、广告设计师等17个新职业进行全省统一鉴定，职业技能鉴定《江西省职业资格鉴定》。
上半年鉴定3月1日开始申报
大江网记者了解到，2012年国家职业资格全国统一鉴定职业及全省统一鉴定的新职业申报条件可登陆江西省职业资格工作网查询(报考电子商务师的考生，在参加统考之前，需要参加模块考试)。统一考核鉴定申报分为个人报考和单位报考。申报程序分为网上注册登记、现场资格审核、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。上半年报名时间为3月1日至3月20日，下半年报名时间为8月1日至9月19日。
个人报考可通过江西省职业资格工作网网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报。单位报考则由各报名组织单位通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报工作。注册成功的考生打佣江西省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表》，并提交相关材料到省职业技能鉴定指导中心一楼办事大厅进行现场资格审核。
上半年统一鉴定5月19日开始
据了解，国家职业资格全国统一鉴定日期：上半年为5月
19、20日，下半年为11月
17、18日;全省新职业统一鉴定日期：上半年为5月
19、20日，6月17日，下半年为11月
17、18日。
各职业的鉴定考核方案详见附件2，国家职业资格
一、二级需进行综合评审。对于综合评审中需要进行论文答辩的考生需在理论考试前15个工作日提交论文。根据答辩人数和评审要求，江西省职业技能鉴定指导中心统一安排进行答辩。
第17篇：上海职业资格鉴定
上海职业资格鉴定
日常鉴定证书可查询时间范围
上海市职业技能鉴定中心职业资格证书可查询时间范围：2002年1月至2011年7月
上海市职业技能鉴定中心官方证书查询地址： 上海证书如证书编号为13位时，请在输入证书编号前加000补足16位后再进行查询凡是由上海市职业技能鉴定中心颁发的以下职业证书，请到查询，目前全国联网查询系统暂不提供这些职业的查询：营销师(推销员)、秘书、公关员、物业管理人员、职业指导人员、企业人力资源管理人员、电子商务师、心理咨询师、项目管理师、企业信息管理师、物流师、理财规划师、网络编辑员、广告设计师、企业文化师、企业培训师，上海职业资格鉴定。
全国统考可查询时间范围
XXXX年X月-XXXX年X月 全部全国统考职业和级别
XXXX年X月 可查全国统考职业级别
职业名称可查级别职业名称可查级别职业名称可查级别
物流师电子商务师心理咨询师
理财规划师秘书营销师
网络编辑员职业指导人员企业人力资源管理师
电子商务师理财规划师项目管理师
企业信息管理师企业培训师
◆办事项目
国家职业技能鉴定个人申报
◆办理机构
上海市职业技能鉴定中心
地址：上海市天山路1800号3号楼一楼大厅个人业务受理窗口
联系方式：62748577*3107
◆办理条件
按《上海市职业技能鉴定申报条件》
◆申请材料
1.考生需携带本人初中及以上学历证书原件及复印件;本人身份证原件及复印件;本人正面2寸免冠照2张
2.考生须完整填写《国家职业资格鉴定报名表》并确保信息准确，职业技能鉴定《上海职业资格鉴定》。如遇特殊情况需委托报名，则受托人需同时携带本人与委托人的身份证、委托书一份。
◆办事程序
1.申报及审核：申报受理窗口对申报人的申报资格进行审核。将网上输入的信息打印并发给考生本人校验，考生签字确认方能提交申报。信息一旦提交，不再修改。
2.鉴定费用：按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用。一经申报，费用不再退还。需支付场地能源材料费的技能鉴定，由鉴定考核站所依据相关规定收取鉴定场地能源材料费。
3.成绩与证书信息查询：所有项目鉴定完毕10个工作日后，可通过《上海劳动保障服务网》(www.daodoc.com)网站查询成绩。鉴定合格者可在所有项目鉴定完毕20个工作日后查询证书信息。
4.证书领取：鉴定合格者凭《个人领取证书通知书》、本人身份证至证书领取窗口办理证书领取事宜(证书费5元/本)。
5.鉴定补考：在原鉴定全部结束的三个月后，可申报补考。原职业技能鉴定的单项成绩有效期为二年。
◆收费标准
按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用
◆其他
1.受理时间 周一至周五 9：00-11：30、13：30-16：30(双休日和国定假期除外)
2.个人申报职业资格鉴定须在鉴定公告公布的每月鉴定日期30个工作日前报名。
◆申办表格
可网上下载《国家职业资格鉴定报名表》
◆办事项目国家职业技能鉴定个人申报 ◆办理机构上海市职业技能鉴定中心地址：上海市天山路1800号3号楼一楼大厅个人业务受理窗口联系方式：62748577*3107 ◆办理条件按《上海市职业技能鉴定申报条件》 ◆申请材料 1.考生需携带本人初中及以上学历证书原件及复印件;本人身份证原件及复印件;本人正面2寸免冠照2张 2.考生须完整填写《国家职业资格鉴定报名表》并确保信息准确。如遇特殊情况需委托报名，则受托人需同时携带本人与委托人的身份证、委托书一份。 ◆办事程序 1.申报及审核：申报受理窗口对申报人的申报资格进行审核。将网上输入的信息打印并发给考生本人校验，考生签字确认方能提交申报。信息一旦提交，不再修改。 2.鉴定费用：按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用。一经申报，费用不再退还。需支付场地能源材料费的技能鉴定，由鉴定考核站所依据相关规定收取鉴定场地能源材料费。 3.成绩与证书信息查询：所有项目鉴定完毕10个工作日后，可通过《上海劳动保障服务网》(www.daodoc.com)网站查询成绩。鉴定合格者可在所有项目鉴定完毕20个工作日后查询证书信息。 4.证书领取：鉴定合格者凭《个人领取证书通知书》、本人身份证至证书领取窗口办理证书领取事宜(证书费5元/本)。 5.鉴定补考：在原鉴定全部结束的三个月后，可申报补考。原职业技能鉴定的单项成绩有效期为二年。 ◆收费标准按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用 ◆其他 1.受理时间 周一至周五 9：00-11：30、13：30-16：30(双休日和国定假期除外) 2.个人申报职业资格鉴定须在鉴定公告公布的每月鉴定日期30个工作日前报名。 ◆申办表格可网上下载《国家职业资格鉴定报名表》。
第18篇：SMT职业资格认证
SMT职业资格认证 （2天，中级以上等级考试认证）
国家劳动和社会保障部
国家信息产业部人事司
表面贴装（SMT）职业资格认证
一、项目背景
为了落实国务院关于“要切实发挥职业资格证书在引导培训、促进就业、落实待遇和强化激励等方面的作用，推动企业建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确认收入分配的激励机制”与社会保障部关于职业岗位资格制的要求。
经国家劳动和社会保障部，信息产业部有关部门授权，由电子行业职业技能鉴定中心负责印制电路、表面贴装、网版印刷及相关专业的资格认证工作；广东技术师范学院工业实训中心推出“表面贴装职业认证辅导课程”并组织受训人员申报认证。
二、认证对象
从事电子表面贴装（SMT）相关的贴片机编程、锡膏印刷、机器操作、维修、销售、焊锡、技术员、工程师等所有在职人员。
三、认证过程
1、申请资格
所有申请资格认证人员，书面填写申报表，由信息产业部相关部门审核，以确定申报人是否可以受理申请资格等级。首先将本人姓名、年龄、性别、身份证号、学历、从事本行业工作年限、职务、所报资格等级，书面报告我鉴定培训中心，由我“中心”转报信息产业部有关部门审核，以确定是否可报所申请资格等级。
2、报考等级
（1）初级工：初中毕业，参加本行业1年以上符合职业标准初级工要求，可报考初级工。
（2）中级工：中专或高中毕业参加本行业3年以上，符合国家职业标准中级工要求，可报考中级工。
（3）高级工：中专或高中毕业，从事本行业4年以上，大专毕业从事本行业3年以上，符合国家职业标准高级工要求，可报考高级工。
（4）技师：中专毕业，从事本行业8年以上，大专或本科毕业生从事本行业6年以上符合国家职业标准技师的各项要求，可报考技师。
（5）高级技师：中专、大专或本科毕业，从事本行业15年以上，并在企业的重要岗位上工作，符合国家职业标准中规定的高级技师要求，可报考高级技师。
3、申请表格下载
填写国家信息产业部人事司所制定的电子行业职业技能鉴定资格认证申请表。 [认证申请表下载]
4、技术评定
申报者所在单位推荐和技术评定，作为现场技能考核依据。无单位推荐者需参加由国家级考评员和行业专家组成的考评小组的现场技能考核。
5、书面考试
初、中、高级仅参加基础知识考试。
高级技师、技师需参加由信息产业部有关部门所规定的基础知识和四新知识考试，并交一篇技术论文或工作总结。
四、资格认证收费标准
根据国家规定，申请资格认证人员根据申请职业等级的不同，应交纳不同的资格认证费（以下费用包括资料费、书面考评费、评审费、办证费）：
初级工：500元；
中级工：800元；
高级工：2500元；
技师： 3000元；
高级技师：5000元。
考前辅导：初、中、高级工 400元；技师、高级技师 800元。
企业组织相关认证人员达到20人以上可统一报名，统一考试。培训中心负责向国家信息产业部电子行业职业鉴定中心申请办证。
五、资格认证时间
每月有一次考试，申报资格认证和参加辅导人员请于每月15日前报名，考试时间为每月月底的一个星期六。
六、证书颁发
以上各项要求完成之后，由鉴定培训中心负责向国家信息产业部电子行业，职业技能鉴定指导中心申请颁发国家级相关证书。（各个等级申报人员的数量满10位即可开班，培训费用另收）
七、证书使用
国家规定，国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
第19篇：劳动职业资格鉴定
劳动职业资格鉴定
各省辖市劳动和社会保障局、有关县(市)劳动和社会保障局：
为推动我省职业培训教研和职业技能鉴定事业的快速发展，省职业技术培训教研室(省职业技能鉴定指导中心)在认真调研和分析的基础上研究制定了《河南省职业培训教研和职业技能鉴定事业发展五年(2009-2013)规划》，对未来五年的事业发展提出了明确的目标任务和具体措施，现印发给你们，请结合各地实际，认真组织实施，劳动职业资格鉴定。
河南省劳动和社会保障厅
二○○八年十二月三十日
河南省职业培训教研和职业技能鉴定事业发展五年(2009-2013)规划
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作意见》(豫办
第20篇：取消职业资格有何意义
取消职业资格有何意义
取消职业资格许可释放三利好
2014年8月国务院取消了房地产经纪人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项。到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。
很多工作都需要“持证上岗”，人们对此早已习以为常，并认为这是提高专业技能、保证工作质量的必要举措。但目前的问题是，职业资格呈现过多过滥之势，一方面，很多工作其实没必要“持证上岗”;另一方面，有些职业资格认定并没有法律依据。
换句话说，取消职业资格许可事项具有多重积极意义。其一，约束政府权力，促进依法行政，政府不必管、不该管的事情就不要管。
其二，让市场更具活力，让劳动更加自由。大部分工作并不需要持证上岗，某个人能否胜任某项工作，用人单位、服务对象都会作出评价，市场“无形之手”就能实现优胜劣汰。这种基于市场机制的竞争，远比行政审批更具活力。
其三，遏制权力寻租和“花钱买证”乱象。取消一些如同鸡肋的职业资格许可，可以达到釜底抽薪之效，让各种乱象失去生存土壤。
取消职业资格许可 体现法律至上原则
“持证上岗”原本是为管理劳力市场、提高专业技能、保证劳动质量而实行的规范性举措。但由于其在具体实践中夹杂了太多权力与利益的因素，导致过多过滥的职业资格许可，已成权力寻租、备受诟病的社会公害。取消所有于法无据的职业资格许可事项，不仅彰显政府简政放权、转变职能的改革勇气，更会对反腐倡廉、权力约束及生产力解放产生积极的推动作用，其正能量意义就是建立法律至上原则。
资料显示，截至2013年年底，由各部门设置的职业资格共有560项，还有地方自行设置的职业资格575项。这1135项职业资格且属经过多年“清理”之后的“保留”项目。
取消所有于法无据的职业资格许可，其看点不止在于职业资格许可数量上的大幅“缩水”，更在于职业资格许可在程序规定上的“法治”回归。即所有职业资格的“许可”事项，必须拥有法律依据，得到法律的“许可”。这既是对职业资格许可乱象的正本清源，也是国家致力法治社会建设的现实需要。
法律至上是法治社会的固有特性。“法无授权不可为”，也是约束政府行为、践行依法行政的基本准则和题中之义。无论政府设定职业资格许可事项的初衷如何善意、理由多么充分，得到法律授权都是不可或缺的必要条件和制度红线。矫正过多过滥的职业资格许可乱象，就是要依法排查、依法规范、依法取缔，这才是真正意义上的深化改革、拨乱反正。
诚然，对于一些与国家安全、公共安全和人民生命财产安全等密切相关的重要行业和领域，严把资质门槛，的确不无限定工作范围、保障劳动质量、减少安全事故的监督与管理需要。比如，《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。”《建设工程质量管理条例》同时规定，注册执业人员因过错造成质量事故时，应接受相应的处理。但纵观名目繁多的职业资格许可事项，其彰显部门权力强势及其利益，甚至不惜弄虚作假，“花钱买证”者不乏其例。取消于法无据职业资格许可，无疑是对借职业资格认定敛财腐败行为的釜底抽薪。
对于普通劳动者，取消于法无据的职业资格许可，不啻于一场激发活力、减负前行的革命性变革。它不仅解除了依附于“许可”之上的报名、培训、考试、备案、年检等一系列繁琐压力，也为各类人才的脱颖而出和自由流动提供了宽松环境，尤其是有助于年轻人才回归市场、尝试就业、勇于创业的激情涌动。
取消职业资格许可的积极意义不可低估
本月，国务院取消了房地产经纪人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项。到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。8月31日，十二届全国人大常委会第十次会议举行联组会议，结合审议国务院关于深化行政审批制度改革加快政府职能转变工作情况的报告进行专题询问。在回答委员的提问时，人社部负责人透露上述信息。
到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，这是依法行政、简政放权的进一步延伸，其积极意义不可低估。基本完成取消职业资格许可事项的工作，这会降低普通劳动者的就业成本、就业门槛，减轻经济负担。1994年，职业资格证书制度被写入劳动法。但这一善意，却让一些部门、行业协会钻了空子，职业资格许可领域鱼龙混在，各类职业资格证书应运而生，一个行业有十几种甚至几十种职业资格，并催生了各种培训热、考证热。
现在，要想就业，不仅要取得高学历，还要考取各种各样的资格证。手上要拿一大把证，不仅要耗费宝贵时间，且没有数额可观的真金白银下不来，这是收入低微家庭成员能承受了的吗?职业资格过多的同时，有关方面也借机敛财，通过办班、教材、考试来收取高额的培训费、教材费、考试费，甚至一些行业的职业资格证书沦为花钱买证。基本完成取消职业资格许可事项的工作，会遏制以敛财为目的的“考证经济”，让一些行业内潜规则难行，避免不必要的资源浪费。显然，基本完成取消职业资格许可事项的工作，有利于人才的脱颖而出和市场经济发展。
需要进一步看到的是：基本完成取消职业资格许可事项的工作，不是对职业资格许可的简单否定或“一刀切”取缔，而是对职业资格许可的规范与纠偏。根据人社部负责人介绍，无法律依据职业资格许可明年全部取消。对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，应建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。下一步，行业部门、全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上应予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。
