推荐第1篇：质量之星
质量之星评选
评选范围：生产部全体员工
评比目的：形成人人关心质量、人人重视质量、人人参与质量、人人
监督质量的良好氛围
评选原则：
（一）有较强的质量责任意识，模范遵守质量管理制度，严格质量操
作规范，坚持质量生产原则。
（二）围绕制约质量水平的技术难题，积极参加多种形式的技术创新
活动，采用新技术，引进新工艺，组织技术攻关、技术练兵和技术培训等技能提升活动，在提高产品（工程、环保）质量、优化结构、增加效益、降低消耗，促进“质量提升”活动有效落实等方面作出贡献。
（三）积极推进标准化体系建设，所在岗位、班组、车间或企业质量
标准化管理、专业化生产、体系化建设和科学化治理，在同行业或工种中具有一定示范性、推广性，为提升品牌形象和企业核心竞争力作出较大贡献
（四）质量之星每季度评选一次；本季度无不良记录，积极推行先进
科学的质量管理方法，重视企业质量工作，若发现有弄虚作假行为，取消其年度评比资格。
泰开自动化生产部
推荐第2篇：质量之星事迹材料
质量之星事迹材料：
脚踏实地，锐意进取
关庆丰同志，男，34岁，电气工程师，现为抚矿集团博大公司生产科科员。他热爱企业，踏实勤勉，自工作以来，在平凡的岗位上，做出了不平凡的成绩。
一、坚持学习，锐意进取
自2005年工作12年来，他从煤炭加工车间到生产科，他都能够坚持不懈的学习岗位理论知识、岗位操作技能，积极参加学习和各类培训，不断提高和完善自身的业务技能水平。同时，认真学习和执行集团公司的各项规章制度，紧密结合自己的工作实际，做到制度落实到岗位，责任落实到自身，确保了煤炭产品、工程的高质量性。
二、认真开展分析研究、提高产品、工程质量
12年以来，他始终以“强化安全，注重技能，狠抓质量”为切入点，开展工作。当他身为车间技术员时，多次试验型煤产品原料的配比，分析不同比例下的产品灰度、水分、发热量及结焦情况等技术参数，最终才能确定出成本最低，产品质量最优的原料配比。当他身为生产科科员时，坚守生产、施工一线，狠抓施工质量。例如防水施工中，原料的质量、施工技术都将影响到屋面防水的最终效果。本公司管辖居民
1 楼房地区为东北地区，冬夏温差大，对原材料的高低温适应性要求很大，不同的材料，保修年限是不同的。卷材搭接宽度不同也会影响很多，搭接少了容易漏雨，搭接多了浪费材料。只有从这些细节上重视起来，才能从根本解决好居民楼房的漏雨问题。
三、勤勤恳恳、不为劳苦
在工作方面，他始终能够做到认真对待，安全第
一、质量第一。每年各项工程施工时，加班连点，是家常便饭，用一个“忙”字根本不能形容他的工作量，外出监督现场施工质量，内管公司生产统计、分析、科技、环保等内务工作，连年的减员加退休，让这个稚嫩的肩膀，承受了太多的压力，但他没有退缩，凭着顽强的毅力，克服难关，在工作中成长、在工作中进步，先后评过集团公司十大优秀青年、博大公司劳动模范，多次获得过先进个人等荣誉。
总之、平凡早就伟大。他在平凡的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，对于成绩的取得，他永不自满，对于苦难永不服输，以饱满的工作热情，迎接每一天，努力为公司降本增效活动做出一份应做的贡献。
申报人：关庆丰
抚顺矿业集团有限责任公司博大工贸分公司
2017年9月26日
推荐第3篇：作业工人质量责任书
作业工人质量责任书
1、严格按照设计图纸、设计变更、施工规范、标准图集、施工方案、项目部管理人员指令进行施工，严禁擅自修改设计要求，自作主张确立施工方法。
2、严格按照“三检制”要求进行质量检查：作业人员、班组首先对所施工工序质量进行自检，后通知施工管理人员进行检查，形成质检资料，向监理报验，接受监理、业主检查。
3、施工过程中发现所使用的原材料质量有问题，应立即向施工管理人员进行反映或越级向项目部反映，查明原因，及时处理。
4、坚持样板引路制，凡新工序开始均应施工样板，经有关单位人员检查认可后，方可全面实施。
5、凡从事特种作业人员，必须持有相应岗位资格证。如电焊工、对焊工、电工等。施工产品首先进行工艺检验，不合格者不得上岗。
6、发生质量事故或未遂质量事故，应立即向班组长或越级报告。参加事故分析，吸取事故教训，杜绝质量问题重复发生。
7、凡有违犯有关规定的，自愿接受项目部处理，并承担以下违约金：
因未熟悉图纸及有关资料，盲目施工，制作绑扎成型造成材料浪费者，承担50~200元，损失另计。
随意更改设计、漏扎、错扎钢筋主筋、拉筋，每处承担10~50元，造成材料浪费者赔偿材料损失。
砼浇筑中护筋不到位，造成钢筋（主筋、板筋、负筋等）移位偏差较大的，承担50~200元。
浇筑砼时发现梁、板、墙保护层厚度不够的，钢筋严重变形的，主筋负筋位置不正确的，每处承担5~10元，并责令整改。整改不彻底的，增加50~100元，指定时间内未整改的承担100~200元，拒绝整改的承担500~1000元。
违反项目其他规定的，承担规定所约定的违约金。
重庆恒滨建设（集团）有限公司工商大学项目部
作业人签字：
推荐第4篇：质量之星推荐材料
质量之星推荐材料
一个企业的生存之本在于质量的好与坏，质量对于企业是何等的重要。陈复云作为连杆车间齿圈小组的一名老职工，在工作中处处严格要求自己，踏实敬业地工作着„„
首先在安全方面，她严格要求自己，心中始终树立“安全第一，预防为主”的思想理念。积极贯彻并执行公司及车间的安全工作会议精神及安全目标，在工作中严格按《安全操作规程》上的要求去做，做到“三不伤害、一不失误”做到时时、事事、处处注意安全。做到文明生产，坚持在心中树立“下道工序就是用户”的这样一种意识。尽职尽责地做好本职工作，按照“5s”标准搞好设备及周边的环境卫生，协助小组的生产管理。有了安全文明的生产环境，产品质量也相应提高了很多。她在生产中始终树立“质量第一，用户至上”的宗旨，不断提高自身的职业道德修养。对质量隐患认真分析，采取有效措施，及时解决，认真做好“三检制”，仔细填写质量卡。由于她所从事的工位是十五序，在齿圈小组是核心工位，属于半万能加工，八件一盘，叠加后方可加工，这就要求操作工在加工过程中不能有丝毫马虎，如有疏忽，出了废品就是批量报废。今年十一月份的一天晚上夜班，在加工过程中，立刀架突然连动，本来正常的匀速吃刀，一下子失灵了。发现这一情况，她立即停车找来维修人员进行修理，经过查找原因，发现是十字开关失灵所造成的。从而避免了零件的成批报废，为单位减少了经济损失。
近一段时间，一批毛坯余量小，在加工过程中很容易出现“黑皮”现象。针对这一情况，她在装夹零件时,利用夹具的优势，把余量小零件不圆的逐一放到最后来装，这样一个班下来基本上杜绝了“黑皮”现象，减少了不必要的浪费。她在工作中除了严格要求自己以外，还耐心教新来的职工，十序磨床的小赵刚上岗不久，在工作中遇到了不少的难题，这个时候，她都会停下手中的活去帮他。一次小赵磨出来的零件有一个点面磨不出来，她在装零件时发现了这一情况，她就告诉小赵，磨完零件时先拿记号笔把齿圈对角四个点做记号，在用千分尺进行测量，看偏了多少。经过测量，她发现小赵的零件偏了四十道。她告诉小赵造成这种情况的原因是磨头偏了，请维修工调一下就行了。经过调试，最终磨出的零件达到了工艺要求，把不合格率降到了最低点。
她在平凡的岗位上做着不平凡的工作，踏踏实实，尽职尽责，这种工作精神值得我们学习和发扬。
齿圈小组
推荐第5篇：操作工人质量安全责任制
操作工人质量安全责任制
一、遵守公司及项目工地一切规章制度，服从项目经理的安排和调配，配合现场施工工长、质安员做好安全用电、节约用水工作。
二、严格按照操作程序正确、安全使用机械，对非操作人员动用机械，有权制止以保证安全施工。
三、保证施工机械的安全防护措施，电源设施必须按安全使用要求配置，经常检查机械装置，电源线路有无磨损、损坏，如有损坏者及时更换。
四、经常性地对机械进行维修保养以保证机械的正常运行，每天作业完后应拉下电闸并锁好配电箱。
五、维修设备所须各种配件，须预先列出计划，经常使用的工具，备件要妥善保管，经常处于良好状态。
四川华宏建设有限公司
推荐第6篇：“质量之星”推荐材料 2
“质量之星”自荐材料
我叫杨彬，2011年3月分入厂，是小件喷漆班组的一名普通员工，在参加工作的将近三年的时间里，我一直都是热爱本职工作，对工作兢兢业业。在今年，由于工厂搬迁，我们小件喷漆班组也迎来了整改重组，被划到了咱们表面处理车间。在来到我们这个新的大家庭以后，在工作方面我能够认真细致，敢于挑重担 ，不怕苦、不怕累，以主人翁的责任感、任劳任怨地工作在小件喷漆操作工这个岗位上，用自己的行为咱们六车间的产品质量保证贡献了自己的力量，并以自己的行动带动了身边的人讲质量，重质量。
作为一名操作人员，保证产品的质量是首要任务。我在各级领导的关怀帮助下，认真贯彻落实“航空产品，质量第一”的工作方针，履行自己的工作职责，认真的对待每一件产品，丝毫没有侥幸心理，所提交的产品都能够达到用户满意。
现在在班组中我是公会小组长，责任要比其他同志更加重大，责任心更要强，在这个职位上，不但要保证自身部位产品的质量，还要在工作中监督其他同志，制止他人的违章操作，确保每个同志在提交产品是都能够做到“自检，专检，互检”及时发现生产过程中有缺陷的产品，避免不合格的产品流入下一工序。通过我和大家的共同努力，我们班组的产品质量得到了保证。
这次车间给我一个评选“质量之星”的机会，这是对我之前工作的一个肯定，更是对我的一个激励。在今后的工作生活中，我会更加严格要求自己，为保证咱们六车间的产品质量奉献出自己的全部力量。
推荐第7篇：工人
工人
听到工人这个词，我相信大家都不陌生。有环卫工人，有清洁工。有建筑工人，还有
今天我要介绍的就是清洁工。我为什么要称赞清洁工呢？就是因为清洁工是我们大家永远的学习榜样。
他们虽然看起来很渺小，但有些人却不看在眼里。垃圾随手一扔，心里想反正清洁工会来扫怕什么？大家要知道清洁工每天4点不到就起来扫地，扫到晚上9点。
夏天，当我们在空调房里吹空调，玩着电脑，你问是否想过清洁工的辛苦？ 二年级:1443650404
推荐第8篇：班组与作业工人安全质量责任书（推荐）
安全质量责任书
甲方：中铁×局集团××公司××项目部××班组 乙方：
为了认真贯彻执行国家、行业有关安全生产、工程质量、环境保护和职业健康的法律、法规、标准、规范以及局、公司、项目有关安全、质量、环境保护和职业健康等方面的规定，建立有效可靠的安全质量保障体系，进一步加强安全质量管理工作，完成项目与××班组签订的安全质量责任书中规定的各项指标，按照层层包保，分级负责的原则，经协商，签订本责任书。
第一条 责任范围
依据法律法规、和相关文件规定，对本岗位在项目上所有生产和相关活动安全质量目标。
第二条 责任目标
2.1安全目标
服从项目管理，严格遵守安全质量操作规程，遵守各项安全质量管理制度，接受项目安全质量教育培训，正确佩戴安全防护用品，坚持不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，拒绝违章指挥，杜绝违章作业，确保零事故。
2.2质量目标
严格按照技术交底、规范要求施工，施工中加强自检，
每道工序经自检合格后，确保施工的每道工序验收合格，分部分项工程验收合格率100%，单位工程一次竣工验收合格率100%。
2.3环境保护目标
严格遵守项目环境保护制度，施工产生的建筑垃圾按照项目要求处理，不随便倾倒施工垃圾，做到工完料尽，文明施工。
2.4职业健康目标
注意个人卫生，不吃不洁食品，施工环境特殊的，施工进场前参加体检，施工时正确佩戴防护用品，注意个人防护，杜绝职业病的发生。
第三条 权利与义务
乙方应服从项目管理，严格遵守项目各项管理制度，做到以下相关要求：
1）进场后必须接受项目的安全质量培训，在培训签到表上签字，经项目考试合格后方可上岗；
2）进入施工现场后，正确佩戴安全帽、安全带等安全防护用品；
3）施工前接受班组班前讲话和施工注意事项； 4）接受项目的施工交底，并按照交底施工，对交底有疑问的及时咨询，不得违反交底作业，更不得私自降低施工
标准；
5）严格遵守安全质量法律法规和中铁四局、公司、项目的安全质量管理相关制度，遵守劳动纪律，杜绝违反制度、违反劳动纪律，违章操作等不安全、不文明行为；
6）施工中不带病作业，坚持不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害；
7）特殊工种必须持证上岗，上岗前将证件复印件上缴，并保证证件及时复审，以确保证件在有效期内；
8）不懂电气的人员，不得私自对电线乱拉乱接； 9）有权拒绝项目和班组的违章指挥；
10）施工中发现安全质量隐患及时上报，并配合项目要求及时消除安全质量隐患；
11）发现有安全质量隐患并上报后，有权拒绝继续冒险作业；
12）爱护施工现场的安全质量防护设施，更不得破坏施工现场的安全质量防护设施；
13）严禁在仓库、油库等有明确禁止吸烟的地方吸烟火生火；
14）每到次施工前，对上道工序进行检查，有安全隐患及时上报或消除；对质量不合格的工序不得接收；
15）接受上级单位和项目部的检查指导，对检查提出的
安全质量问题，按要求及时整改；
16）施工现场的脚手架、安全标识、警示牌等，未经项目许可，不得私自拆除；
17）无证或有证但未经许可，不得私自操作施工机械或其他特殊设备；
18）不得违反工程建设强制性标准，降低工程质量；不得使用不合格的建筑材料、构配件和设备；
19）施工中坚持质量标准，对自己施工的工序经常性自检，在自检合格的基础上方可报验，未经验收合格不得进入下道工序；
20) 严格遵守项目环境保护制度，施工产生的建筑垃圾按照项目要求处理，不随便倾倒施工垃圾，做到工完料尽，文明施工。
21）其他安全质量环保等相关要求。
乙方未遵守以上要求给项目造成人身伤害、财产损失或安全质量隐患的，在项目部对甲方处罚的基础上，由甲方根据《××项目安全质量奖惩办法》等规定，酌情对乙方进行经济处罚。
乙方严格遵守劳动纪律和项目安全质量制度，服从项目管理，发现安全质量隐患及时上报，对安全质量给予支持或作出贡献的，甲方可以给予乙方一定的安全质量奖励。
由项目根据《××项目安全质量奖惩办法》给予乙方安全质量奖励的，甲方不得挪作他用。
第四条 其他内容
4.1 本责任书解释权归项目安全生产委员会。 4.2本责任书一式两份，双方各执一份；自双方签字之日起生效，按年度考核。
甲方代表
乙方代表 （签章）
（签章） 年 月 日 年 月 日
推荐第9篇：工人奖惩条例
XX有限公司计算机系统本部制造中心
工人奖惩条例
一、目的
鼓励好的行为表现，惩戒违反公司规章制度，影响公司正常生产和工作秩序的违纪行为。
二、奖励
1.奖励事项：
1）提前完成任务且成效卓著者。
2）提出创新建议，公司采纳后有明显经济效益的。
3）提高生产效率，致使公司成本降低者。
4）保护国家和公司财产免遭损失者。
5）在事故中，保护员工生命安全者。
6）坚决抵制违法行为，事迹突出者。
7）其他重大事迹而足以奖励者。
2.奖励方式：
1）感谢信 (由本部管理层签发给受奖员工)；
2）嘉奖(由人事行政部通报表彰)；
3）记功(由人事行政部通报表彰并由本部高级管理人员接见)；
每一奖励方式均视情况给予不同金额的奖金。
三、纪律处分
如果员工违反公司制定的规章制度，一经查实，公司将依据过失的严重性及其造成的后果，给予相应的行政纪律处分。
1.过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满10分的员工将被立即辞退。
甲类过失计3分
乙类过失计5分
丙类过失计10分
2.凡员工犯甲、乙、丙类过失，将扣除该员工当月奖金及部分当年年终奖。
同时，员工因严重失职给公司造成重大经济损失的，公司有权在解除劳动合同的同时要求员工予以赔偿。
员工因泄漏公司机密，严重失职，贪污、受贿等被解除劳动合同的同时，公司保留向法院起诉的权利。
凡因违纪被辞退、开除的员工，公司不必事先通知及作出任何补偿。
附件中提及的种种过失，仅作为指导性参考，所列条文并非完备，员工如有过失行为而未列入各类过失中，公司有权决定其过失种类，并区别其严重程度，作出相应处理。
本条例自发布之日起施行。
2003年9月22日 附件
甲类过失
1.不在指定地方摆放公司物件、停放车辆，经劝告无效。
2.不按公司或上级指示导致不能完成指定任务，或经劝阻不能及时纠正一般工作错误。
3.不文明装卸、野蛮操作机器，尚未造成财务、设备损失。
4.不按规定穿戴工作服、帽或其他劳动防护用品。
5.工作时间不佩戴胸卡。
6.非因工作需要乘坐货梯上下楼。
7.言语或行为不礼貌造成对公司形象负面影响。
8.工作时间聊天、打瞌睡或干私活、看与工作无关的书报、杂志、玩电脑游戏或上网。
9.工作时间未经主管同意私自离开工作场所。
10.超工作范围到其他部门串岗闲逛，干扰他人工作，情节较轻。
11.违反公司及有关部门制定的安全、卫生制度及着装规定，情节较轻。
12.一个月内迟到或早退三次。
13.浪费公司财物、能源和资源，如不关水源、电源，经劝告无效。
14.知悉有事故发生而不主动举报，如机器故障，偷窃或违法行为。
15.因私事拨打长途电话。
16.未经许可，乱动设备、电脑、传真机；或私自用公司或他人物品；或未经许可，私自复制公司的经营、生产、研发资料。
17.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济损失在叁仟元（不含）以下。
18.无故不参加公司组织的安全、消防和职业健康培训。
19.工作不积极主动或未达成岗位需求，经培训仍未有改善，并经经理一次警告者。
乙类过失
1.在执行主管或上级的合理工作指示时，故意抵触，消极怠工或阳奉阴违。
2.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其它损失。
3.在工作场所内吸烟。
4.在工作场所内随地吐痰。
5.携带食品进入工作场所。
6.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济受损金额在叁仟元（含）以上壹万元（不含）以下。
7.一年累计旷工一至两天(含两天)。
8.一个月内迟到或早退5次。
9.出入车间或工厂大门时拒不配和保安人员检查。
10.值班人员，未经部门主管经理批准，擅自不到岗或脱岗。
11.擅自变更工作方法和程序造成事故或损失。
12.违反公司考勤管理制度，如代别人打卡或要求别人代打卡，涂改、仿造出勤记录、医疗证明，虚报工时。
13.违反薪资保密制度，私自查阅、打听、传播工资收入信息（包括嘉奖工资）。
14.工作不积极主动或未达成岗位需求，经经理二次警告者。
丙类过失(立即辞退)
1.严重失职，造成所保管的现金、物料、贵重物品或重要文件遗失。
2.违反电脑操作规定，在网上阅读公司明文禁止的信息或发表损害公司利益的信息。
3.瞒报伪造个人学历、专业技术职称或个人经历
4.未经同意或没有他人见证，私自打开别人上锁的柜、桌、包等。
5.在公司内有酗酒、滋事、赌博或斗殴行为、或为之提供方便。
6.无故损毁重要公物或携带违禁物品如凶器，毒品等进入公司。
7.不服从组织调配，情节严重，连续3天不到岗上班。
8.不服从管理，无理取闹，不听劝阻并纠缠吵闹，情节严重。
9.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，并给公司造成重大（万元以上）损失。
10.私自承接外协任务，并在公司区域内加工(包括汽车修理等)。
11.无证操作或酒后驾车(包括铲车/叉车)。
12.在履行订购、验收工作时，利用职权，假公济私，玩忽职守，隐瞒过失，刁难客户，索贿行贿。
13.蓄意隐瞒或虚报客户资料，价格资料而安排放账与发货，或进行采购。
14.粗暴对待他人，发生恶意争吵或攻击、威胁、诬告、伪证而制造事端。
15.故意损耗、损坏公司的财物，造成公司损失。
16.发表虚假或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工的声誉。
17.一年内累计旷工达三天及以上。
18.偷窃、私分公私财物。
19.违反公司保密规定，窃取、外泄技术经济数据或资料，损害公司利益。
20.在外从事有损公司利益的职业或在病假、事假期间发现在外另谋职业。
21.接受任何形式的贿赂、回扣、或向他人行贿，损害公司声誉和利益。
22.在社会上作出严重损害国家，公司声誉及利益的行为。
23.蓄意报复，图谋伤害他人。
24.故意伪造或涂改记录、票据，骗取公司物资、金钱；擅自篡改证明，提供弄虚作假的记录及报告。
25.不按规定或超越权限，擅自签署、审批合同、发货、放账、支付费用、验收、订购等，导致公司受到经济损失。
26.值班人员，未经主管/经理批准，擅自不到岗、脱岗，在当班时间发生各类事故或造成公司任何经济损失。
27.员工如违法犯罪，触犯刑律，被公安机关拘留、收容教育或由司法机关依法追究刑事责任。
28.违反安全生产、消防安全、环境卫生规定致使公司或员工受到重大经济损失或生命危害。
29.利用公司名义，在外招摇撞骗。
30.未将亲友与本公司有发生业务关系情况以书面形式通知公司，损害公司利益，从中牟利。
31.其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益或导致严重不良后果。
推荐第10篇：电力工人
电力工人
尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
大家好！
好几次，我曾经静静地看着你走过，那红色的安全帽兰色的工作服，总在我的眼帘一次次浮现。那稳健的步伐，自信的言语，在你转身之间，我突然发现，你是那样的俊朗，那样的坚强。
微风拂过树梢，静夜听落叶，体味到生命的美丽，于是更加呵护岁月，呵护幸福，呵护灵魂。你思考的行间距，是一次又一次的安全文明，读懂生活的真谛。我们就这样爽朗地笑着出发吧，对季节的感念因为深深的足迹，一弯山水一弯情，如歌岁月里，献上用青春与热血谱写的赞曲，献上用汗水与艰辛作成的诗章，去朗诵明天，去解读梦想。背上你厚实的工具包，让我们去敲开黑夜的窗棂，继续作光明的使者。 如果你生活的诗句不幸滑落，请微笑着悄悄地拾起，阅历这过程，弯腰的身影，一样是种美；可知道有人一直在不远处也微笑着看着你，看你的执着，看你的冷静，这样坦然，所以感人。如果你视线曾经迷离，请接受沉淀的教训，有人在等待你回归，父亲，母亲，还有子女。 如果你此刻有些忧郁甚至落泪，请打开窗，看窗外的美，吸新鲜的空气，溶入美丽的月色，享受寂静的洗礼，继续豁达，超越自己。就让长夜微风，轻轻的吹开，我们的心会收获喜悦，一点一滴，荡漾出美丽涟漪。于是，就也让一颗心如火，牵引金色的阳光，就也让感伤和痛苦沐在风里带着雨，洗净心扉。从此一片透明。
因为你，灯火这般闪亮；再回首，思绪已在畅游；在风舞的水面上，
惊扰起着浮萍的电力情愫的初始，从此在你经过的每一段水波中，清绿的手儿便抚摩你的足迹。细细地拾拣着你无意丢落的只言片语，我仔细聆听，再汇串成纯洁的朴素思怀的爱恋笔触，寄寓在城市明亮的瞬间，竟也这般温柔。
还要翻阅什么旋律，去追随你朴素的思想呢，简单的依据，电力耕耘者的释怀，是一路风雨一路歌，一路遥望一路警惕。看风正劲，帆已升，沿着心中的目标驶向遥远的彼岸。我又听见莎士比亚的声音：“光荣的路是狭窄的，一个人只能前进，不能后退。所以你应该继续在这条路上迈步前进，因为无数的竞争的人都在你的背后，一个紧追一个。”岁月如歌。当你迎着如火烈日，冒着冰雨寒风，回首来时的路，跋涉时的艰辛，路途上的困苦，似乎都忘却了，似乎被眼前那片绿洲的风吹走了，被眼前的那片灯火温暖了。心里只有胜利的喜悦和对穿越黑夜和更遥远的沙漠征服的欲望所激励。那么，请坚信，闯过坎坷的考验，就是永久的绿洲，永久的光和热。
因为挚爱，缀满新绿。因为倾听，深知冷暖。
第11篇：工人承诺书
弘源兰炭厂员工承诺书
我叫，是员工，现作如下承诺：
1、自愿服各项管理制度，服从厂领导的指挥与安排，严格遵守公司的一切规章制度，不做违法乱纪之事，如有违反，愿意接受公司的一切处罚。
2、严格按照本岗位责任制工作，尽职尽责，努力完成领导分配的工作，并做到随叫随到。
3、必须了解本岗位所负责设备的结构、原理、性能以及运行、维护和注意事项，必须掌握本岗位的工作程序，并有一定的处理事故的工作能力。
4、工作中严格遵守安全操作规程，保证自身、他人及设备的安全，认真落实安全生产责任，在履行本岗位工作职责的同时，同时对本岗位的安全生产负法律责任。
5、
6、自觉遵守公司的安全管理规定，正确使用安全防护劳动用具，爱护公共财物。不属于自己岗位的机械电气设备以及机动车辆，未经领导同意不能私自操作，如果造成人身事故或财产损失，本人负完全责任。
7、加强劳动纪律观念，不赌博、不酗酒、不打架，积极工作，有正确的人生观，能合理处理工作与生活中发生的一切事情。
8、自觉加强业务知识学习，提高自身素质，积极参与公司或部门安排的各类技能和培训活动。
9、自愿在本公司连续工作不少于月，期间如因自身原因擅自离厂，扣除培训费（本人一个月标准工资）。
承诺人：
年月日
第12篇：工人通讯
论通讯中人物语言与时代背景的关系 ——以《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》为例
郭斌
摘要：社会人物处于一定的时代背景之中，所以人物的语言必然会带有其所处时代的烙印。通讯中人物的语言是对现实中人物语言的艺术化重现，既通过新闻人物之口直接表现了人物所处时代的特征，又表现了作者对所处时代背景的思考与反映。值得注意的是，具有时代特征的人物语言也必然具有一定的社会历史局限性。
关键字：人物语言 时代背景 历史局限性
新闻的阶级属性并非与生俱来的，而是伴随着人类社会的发展逐步形成的，是人类进入阶级社会后的产物。在不同的社会形态中，新闻的表现形式必然具有时代的烙印。作为新闻的一种体裁，通讯总是在一定的时代背景下反应当前社会的人物或事件，所以当时社会的时代特征就会反应到通讯中人物的身上，通过人物的言行表现出来。所谓时代背景，是指某一特定的社会时期，由政治、经济和文化等多种因素构成的当时社会的现实图景。
建国六十多年来，在国家建设的各条战线上涌现出了一批又一批先进人物，其中有大量的工人阶级的优秀代表，他们的事迹通过媒体的报道为大家耳熟能详。本文选取了王进喜作为优秀工人代表，与之相对应的选取了《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》这篇人物通讯作为分析对象，结合当时的时代背景对通讯中人物语言的进行分析，得出通讯中人物语言与时代背景的关系。
从1960年大庆发现大油田到1970年王进喜生病住院，“铁人”王进喜的先进事迹贯穿于整个六十年代。发表于1972年1月27日《人民日报》上的《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》，是由时任新华社记者穆青和高洁采写的。通讯中大量引用了王进喜的原话，如：“我们这么大的国家没有汽油怎么行呢？我是一个石油工人，眼看让国家作这么大的难，
1、“我们工人阶级就要有这样的雄心。现在我们流点汗，吃点苦，为的是快还有脸问？”○
2、“没有吊车，快把我们国家建设得更强大，只要国家有了油，咱们再苦再累也高兴。”○咱们有人在。毛主席不是说人是最可宝贵的吗？只要有人在，咱们就能想办法把钻机卸下
3、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田！”○
4、“我是铁人还是泥人，关系不来。”○大。大庆这面红旗是谁也动摇不了的。大庆，是毛主席的大庆，是全中国七亿人民的大庆。大庆红旗，是大庆工人阶级按照毛主席指引的道路闯出来的。谁敢诬蔑大庆红旗，我们就一
5。 拳头把他砸到地底下去！”○这些语言体现了王进喜作为一个产业工人的革命豪情。但王进喜的革命豪情不是无源之水无本之木，除去个人因素，他必然受到他所处时代的影响。那么六十年代又是怎样的一个时代背景呢？我们从两方面进行分析。第
一、五十年代后期，党开展人民公社化运动期间，做了大量的舆论准备工作，《人民日报》发表社论《鼓足干劲 力争上游》，全国上下进行了广泛的思想讨论，提高了人民的思想认识水平，王进喜也应该受到这种思潮的影响；第
二、“*”以前，流行于六十年代的口号为“读毛主席的书，听毛主席的话，按毛主席的指示办事，做毛主席的好战士”、“独立自主，自力更生，艰苦奋斗，勤俭建国”，在当时的社会背景下，这些口号在广大人民群众中都转化为了现实行动。
王进喜作为这一时期的优秀代表人物，他得语言便集中体现了当时社会的时代特色。
一、小人物大豪情。“我们这么大的国家没有汽油怎么行呢？我是一个石油工人，眼看让国家作
这么大的难，还有脸问？”作为一名普通的石油工人，王进喜认为国家没有汽油是自己的责任；
二、按毛主席的话办事。“没有吊车，咱们有人在。毛主席不是说人是最可宝贵的吗？”当时的社会情形下，毛泽东思想是战胜一切困难的力量的源泉，王进喜读过《毛泽东选集》，所以他也是言必称“毛主席说”，
三、具有产业工人朴素的工作热情。“我们工人阶级就要有这样的雄心。现在我们流点汗，吃点苦，为的是快快把我们国家建设得更强大，只要国家有了油，咱们再苦再累也高兴。”
提到通讯中人物的语言，就不得不说到新闻的真实性问题。人物通讯多以散文化形式写成，中间夹杂着作者的一些主观创造，这里的主观创造包括两个层面，片面取材和合理想象。作者写作离不开一定的时代背景，所以作者的主观创造一方面要符合人物特征、叙事环境，另一方面还要围绕一定的时代背景。 作者的主观创造和王进喜的原话共同促成了王进喜充满革命豪情的语言。
以我们现在的视角来审视《中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜》中人物的语言，不能用简单地给它扣一顶“高大全”的帽子，而应该先从时代背景着眼，考虑到它的历史局限性，时代特征与历史局限性是相互依存的。能够反映一个社会时代精神的通讯作品对于当时社会都是有积极意义的，我们应该用辩证发展的眼光去评判。
第13篇：工人赞
恒邦职工赞
茫茫人海，他们用执著的奉献诠释爱岗敬业。 灿烂星河，他们用勤劳的双手共建恒邦家园。
是他们，我们恒邦的开拓者，战天斗地，实干兴邦。是他们，我们恒邦的新生代，艰苦奋斗，永续辉煌。 遥想当年，杂草丛生荆棘长，沟沟坎坎，岭野山荒。 回眸往事，三九寒天光着膀，天当被，地当床，吃住全在工地上。
他们信心饱满意志坚定，追求奉献斗志昂扬； 他们和衷共济共创大业，再苦再累敢于担当。
新一代的恒邦人，牢记以人为本，永续发展，接过前辈手中的钢枪，
建起一座座高楼，扩建一排排厂房，引进先进设备工艺，用科技把自己武装，用勤奋务实和创新发展不断谱写新的华章。
有这样一群人，他们一双布满厚厚老茧的手掌诠释着“工人”的含义，他们用完美的真金白银告诉世人那是他们的成绩，这就是你们，我们可敬可爱的工人！没有人比你更了解设备的调试有多难，没有人比你更清楚机械的维修有多脏，更没有人比你更明白井下的作业有多累，是你们默默地用汗水书写青春，将艰苦奋斗的精神弘扬；是你们在付出无数的辛劳后，用双手托起恒邦的太阳。20吨黄金、150吨白
银、80亿销售收入的成绩，没有人比你更明白那些成绩的光辉，是你们的汗水凝聚出的光芒。
有这么一群人，他们怀揣着远大的理想，带着丰富的知识，走进恒邦的殿堂。走出校门未久的他们充满活力，激情荡漾，他们深知自己经验的不足，必须经历过一段长久而艰苦的打磨才能让自己发出耀眼的光芒。他们忙碌于700米井下，他们奔波于操作现场，他们的汗水挥洒在生产一线，他们的心血凝聚在办公桌上。他们就是恒邦的大学生员工，他们是恒邦的未来的中坚，他们就是恒邦的希望！
有这么一群人，他们来自祖国的五湖四海，不同的人生际遇让他们来到了同一个地方，他们的梦想从这里飞扬，他们的笑声在这里回荡。身在他乡的他们，始终坚守在自己的岗位上，把对千里之外的思念在心底隐藏。谁能不思念亲人，谁能不想念家乡，可是他们知道，身在其职，就要担负起一份责任，扛起一份担当！
当号角已经吹响，恒邦的每一位员工也开始忙碌在各自的岗位上。要问我们最该感谢的人，理应是那些为我们默默付出的家人，是他们让我们没有丝毫的后顾之忧，是他们始终把我们放在心上。孩子病了，可我们却在施工现场，是他们顶风冒雨送孩子就医，只因他们知道我们工作繁忙。雨雪天气有他们的电话提醒，喜怒哀乐有他们来诉说心肠，他们是我们心的归宿，他们是我们的避风港。父母、爱人、子女，是他们的羁绊让我们珍惜现在的拥有，尽心尽力为公司的发
展贡献自己的力量。
今天的恒邦，屹立在风云变幻的经济浪潮中，正以她矫健的步伐迈向更辉煌的殿堂，书写一篇独属于恒邦的历史华章。而我亲爱的兄弟姐妹们，你们就是那握着笔的双手，这篇灿烂的如画江山在你们手中描绘，恒邦的耀眼光芒是你们的汗水铸就。是你们的点滴付出汇聚成了恒邦这条大河，让她以矫健的雄姿奔流于神州大地，是你们用青春的汗水谱写了恒邦兴盛之歌。
你们用实践证明了也依然在证明着“因为有你，恒邦必兴”的理念，恒邦大爱，大爱恒邦，只有为之付出了心血的你们才能真正懂得什么才是恒邦的精神脊梁，是你们的艰苦奋斗，是你们的吃苦耐劳，更是你们真正将恒邦紧紧贴在心窝上！
今天，我们又一次迎来了新的机遇和挑战，同样是你们毫无怨言，迎难而上，坚守自己的岗位，明确公司的方向。我们为我们是恒邦的一员而自豪，恒邦更因为有了我们才会更加富强。
我们努力着，艰难险阻难以阻挡我们奋斗的步伐； 我们坚信着，所有的付出一定会有开花结果的那天； 我们期待着，明日的恒邦必定会在我们的参与中、在我们的见证下走得更远、攀得更高、变得更强！
第14篇：工人请调报告
篇1：煤矿工人工作调动申请书范文 工作岗位调动申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫杨纹波，于2004年07月份进入矿救护队工作至今。现想申请调动到矿选煤厂工作。 在救护队工作7年多的时间里，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢救护队领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
我因为去年患了鼻炎，久治不疫，吃上痒气就让我呛了受不了，已经结婚几年的我，媳妇没有工作，家庭负担越来越重，救护队收入低的现状也随时让我有了不想在救护队工作的念头，如果领导能批准我到选煤厂工作，我会把工作做的很好，不会让领导失望，如果领导觉得因工作需要继续把我留救护队，我也会尽我的力做好各项工作，望领导批准我到选煤厂工作为谢！ 我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与救护队的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们救护队，在救护队里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，但由于家庭负担重，加上又生病不能适应这份工作了，恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读我的申请书表示感谢！ 此致
敬礼
申请人：杨文波 2011年10月24日篇2：煤矿工人工作调动申请书范文 工作岗位调动申请书
尊敬的张总：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫王福秀，山西省繁峙县人，毕业于太原大学外语师范学院数学系。于2009年9月份进入玉岭东区调度室工作，2010年11月调入玉岭西调度室工作，2012年1月调到集团总调度至今。现想申请调动到东洼北技术科工作。
在公司工作4年多的时间里，我都是在调度岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算调到东洼北技术科工作。我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有测量工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力去学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！此致
申请人：王福秀2014年11月2日篇3：关于调整员工工资的请示报告范文 关于调整员工工资的请示报告
公司董事会：
**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理；
二级：办公室主任、总经理助理； 三级：部门经理、副经理； 四级：项目经理；
五级：项目主管、行政主管；六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： a、核心岗档，（占总人数的15%左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 c、一般岗档，（占总人数的55%左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
3、岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！ *******************公司 二○****年****月****日
关于在xx市举办\\“xx洽谈会\\”的请示 xx市经贸委：
为了扩大我xx商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年x年x月x日至x月x日在xx市举办\\“xx洽谈会\\”。洽谈会摊位共xxx平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。 妥否，请批示。 公司
第15篇：工人承诺书
工人进场承诺书
中天建设集团有限公司承建的 2015G17地块项目 班组的工人。本人郑重承诺并保证做到以下几点：
一、知悉公司的各项规章制度、项目告示牌和权益维护牌上公示的各项内容，自愿配合公司落实“项目实名制”各项工作。
二、不隐瞒且如实提供个人的身份信息。
三、公司用于发放工资的银行卡由本人使用和保管，本人定期与班组长核实确定工资款，不虚报出勤，不冒领工资，否则本人自愿承担相应法律责任。
四、当自己合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故纠纷等），向公司（项目部）申诉或向总包单位请求协调解决，在处理无效的情况下，依法向有关部门举报投诉。自觉遵守法律法规，决不采取闹访、围攻围堵公共设施等非法过激行为，决不恶意或过激讨薪，通过合法途径理性反映诉求。如有无理或非法行为愿意承担一切法律责任。
承诺人（签字并加按指印）：
年
月
日 本人
（身份证号：
）是
第16篇：工人工作总结
工人是建设城市和社会发展的主力军，我们的生活质量提高有他们的一份功劳，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的工人工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
工人工作总结篇一
XX年即将过去，就要迎来充满希望的XX年，在这年终之际，作为一名车间的操作工人，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：
在这一年里遇到了不少的挫折，最为重大的就是7，16事件。事件发生后每个人的心情都无比沉重，每一台电解槽都是经过我们从培烧到启动到净化再到换铝一步一步的慢慢成长起来，但我坚信再大的困难也押不倒我们，经过公司全体员工的共同努力下，我们完成了电路修复，并以最快的速度抠开了电解槽，然后就是启动电解槽，每启动一台槽子我们都会积累很多经验，从最初的难以起动，到今天的正常启动，让我们更深入的了解了电解槽，至今为止大部分生产槽已经恢复正常生产，每个人的脸上又露出了笑容，经过这件事后，公司的全体员工受到了集团公司领导的高度赞扬，挫折是再所难免的，重要的是在挫折中我总结了自己的不足，积累了很多工作经验，特别是在班组和领导的指导下，让我有了很大的进步能够更好的完成工作任务。
以后我特别注重自己的纪律性和吃苦耐劳精神，虽然我在工作中学习到不少东西，但是感觉到关键时候还是不能满足工作的需要，着让我干起活来感觉到很吃力，在这种紧张的工作气氛中，我得到了很大的提高，总结了不少的工作经验，懂得了如何的团队合作才能使工作得到最大效益。在工作中我坦然面对自己的错误，更不会掩饰错误，哪怕是一个小小的错误我都不会放过，转眼到了年底，看到领导和同事们笑容，体会到从紧张气氛中得到的那种愉悦，看到大家辛苦努力的劳动成果，回顾自己在这年中学到的不少知识和积累了不少经验，在此，我要感谢我的领导和同事们，感谢领导热诚的接纳我指导我，感谢同事诚恳的对待我，以后的我一定会努力工作，继续奋斗。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
工人工作总结篇二
转眼XX年就要过去了，在过去的一年中，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理
论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便;
(2)做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
(3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
(6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。
工人工作总结篇三
在20xx年度，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮助指导下，围绕 “稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了大量细致工作，取得了一定成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。
一、20xx年主要工作
根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，20xx年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作责任机制;抓预警，落实不稳定因素排查机制;抓化解，落实矛盾基层调处机制;抓效能，落实处理问题效率机制;抓规范，落实信访工作长效机制。”
(一)抓领导，落实信访工作责任机制。做好信访工作，责任在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力形成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。
(二)抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作责任制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，形成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，责任到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。
(三)抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作责任制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。
(四)抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决;暂时不能解决的，创造条件逐步解决;不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝不作为、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。
(五)抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理能力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，特别是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。
二、20xx年工作思路
20xx年是科澳公司全面发展的一年。在科澳公司信访部门指引下，我厂信访工作的指导思想定为：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻xx大和xx届三中全会精神，突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措，真正把处理群众来信来访的过程，变成为企业为群众排忧解难的过程，密切联系的过程。
1、突出一个载体。即新创建开展“创文明接待办”活动，提倡人性化接待，设置政策宣传栏，提供政策咨询，不断改进工作作风，树立良好形象。
2、加强两个建设。即信访干部队伍和信息网络，强化工作人员政治学习和 业务培训以及与基层网络单位的交流沟通工作，确保全厂信访工作的顺利进行。
3、抓住三个重点。即集体访、越级访和重复访，厂与各基层部门“一把手”签订信访工作责任书，进一步健全和落实信访工作责任制，将矛盾真正化解在基层，坚决杜绝“三访”的事件发生。
4、强化四个活动。即信访人员学法、人员接待、基层下访、问题回访，要认真学习新的相关信访知识、法律法规，深入研究当前职工群众信访反映的重点、热点、难点问题，通过以上方式，真正解决疑难信访问题。
5、落实五个举措。即定期排查、回访抽查、现场督办、季度考核、信息报送，将责任落实到基层部门，落实到个人，并将各项举措与年度目标考核相结合，与先进个人评比相结合，与推动当前各项工作相结合。
20xx年信访工作虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是个别基层部门的领导对新形势下信访工作的重要性认识不足，信访工作责任制特别是“一把手”负责制还没有真正落实到位。二是有的信访干部科学 决策、依法行政水平不高，对信访工作出现的新情况、新问题研究不深，拿不出行之有效的治本措施，没有及时把问题化解在基层。三是依法规范信访活动的工作和法制宣传工作相对滞后，部分职工群众法制观念淡薄，不善于正确运用法律，维护自己的合法权益。这些问题我们在新的一年将采取切实有效措施，努力加以克服解决，以维护科澳铝业公司稳定发展大局。
工人工作总结篇四
在过去的一个月中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一.工作态度，思想工作。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习。
二.1.设备检修管理工作。
(一)本月设备管理维修工作本着集团公司“降成本，增效益”为原则,积极响应分厂及设备科降成本号召根据设备科提供的一文隔热水套基础图纸结合现场实际情况测量绘制一文隔热水套cad电子图纸及相关零件图提供给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时间对损坏下线的备件进行分解修理,尽量降低备件费用,本月备件费用353000 元,板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305 元，节约20695元.同时利用本月最后一个星期时间寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。
(二)虽然自己在车间设备管理维修中不断的努力，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选择的去转炉泵房班组重新学习两个星期。通过两个星期的学习与班长工人一起处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55kw电机机会测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作提供数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修项目，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不同轴度，径向位移不应超过0.2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0.3mm。确认装车，打框75c-l渣浆泵，立式泵加油维护时间。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器判断为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每天正常工作1944次，原因为触电使用时间长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。通过与工人师傅一起处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方面的不足之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压基础书籍，与班长钳工组长一起学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。通过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。
(三)更换叶轮
本月计划更换叶轮两个分别为一次除尘2#,4#风机。本月中旬4#风机轴瓦稀油站出现46#机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4#气包声音异常故障。27日对4#风机计划更换叶轮清理管道，换稀油站46#机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89℃，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次判断推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。通过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后判断故障思路方向错误，导致处理故障时间长。8月3日计划清理2#除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4#风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。
(四)找毛病，提高设备运转率。
熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时间重点查汽化，风机班设备使用情况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆止阀中夜班时间没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3#水封阀油水分离器没油位，2#偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的情况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。督促各班组设备点检维护。
(五)下月工作方向。
下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反馈车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的办法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。
在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。发奋工作把工作做的更好。
工人工作总结篇五
在这新的一年到来之际，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责
作为项目部的管理人员，单体楼1#、2#、3#、4#的总楼号长，我注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、主动配合安全科完成各项安全管理工作，狠抓材料管理以节约工程成本。主要以下几个方面说明：
1、工程质量管理。
针对望湖城项目的特殊性，故工程质量要求高标准、高起点。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，在技术上了解本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定良好的基础。
4#作为第一个施工的单体，同时结构和2#楼一样，严格要求木工、钢筋工、泥工班组按图纸施工，并且预留下影象资料(照片等)，要求其他单体的班组负责人上来观看，提出自己意见，并且要求其他单体按照4#的要求施工。此措施取得良好作用，也为了后期的施工质量带来的良好的效果。各单体在后期的质量管理上，达到监理单位验收，全部通过，取得建设单位和监理单位的好评。
2、1#、2#、3#、4#四个单体楼的管理。
3、班组的管理协调工作
(1) 施工管理员是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求大家树立高质量的标准，所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加，注重过程控制，对一些质量通病控制的萌芽状态。
(2) 关心同事：遇到同事有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
(3) 注重对四个单体的楼号长的培训，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高。
4、安全管理工作
在工作过程中，主动配合安全科完成施工人员的人员的安全管理和教育工作，在建设单位的几次检查中均取得优异成绩，在第四季度的安全检查上，明确了1#作为本项目的安全管理示范单体。
5、与建设单位、监理单位的协调
作为一个施工管理人员，望湖城项目开工以来，我就注重和建设单位和监理单位的配合协调工作，针对建设单位和监理单位提出的好的建议，自己带头研究落实，取得了建设单位和监理单位的一致好评。
6、材料管理工作
本着节约成本的原则，在实际工作过程中，严格控制原材料的控制，在模板、混凝土、钢筋的使用上，每一分钱都使用在工程上。例如小料钢筋，每层楼施工完毕，注重要求钢筋班组整理收集，在下层施工时全部使用掉。节约成本的思想，落实到了各个班组的行动中，在项目的建设中节约了成本。
7、技术管理
在工作中，对施工技术要求更为严格，在工作的一年中，提出工作联系单37份，为工程的工期起了一定的作用。例如本年度12月份在人防施工中，我主动和项目部领导协商，提出后浇带改为加强带的施工技术，在得到领导的肯定和支持后，和建设单位、监理单位、设计院多次协商联系，终于达到预期目标，为人防工程的施工抢回了一定的工期。
二、新建工作
在工作上，遇到一些新的工作，我总是积极配合公司、项目部门，在XX年5月20日的演戏中，积极参与。此次的演习为本项目部取得了良好的口碑和深远的影响。
三、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
四、思想情况
为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习党的精神，公司的方针。注意学习新的技术以带到现实工作中来。
五、目前存在的问题和改进计划
在取得良好成绩的同时，本人在工作上也存在一些问题。例如：一些质量通病还是存在的。
为了提高工作效率和工作质量，本人在下一阶段的施工中会着重以下几个方面：
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
第17篇：工人辞职报告
尊敬的各位领导：
您好！感谢各位领导近一年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候提交辞职报告。
自从xxxx年12月份来到xxx厂至今，我完成了从一个学生到社会人的转变。在xxx厂里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来xxx厂工作是我的幸运，这段时间公司领导对我的关心和教导，师傅们对我的帮助更是让我感激不尽。
每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发觉自己不适合这份工作。人总是要面对现实的，我不得不承认这份工作带给我的压力与劳累。如果我能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我真的迫切的需要换个环境。最后，我还是提交了这份辞职报告。
所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定。
第18篇：工人身份证明
工人身份证明
尊敬的海淀社保领导: 我公司职工 同志，身份证号 ，于 年 月入职我公司 部从事 工作，系工人身份。
特此证明！请协助办理其相关身份变更手续，为盼。
XXXXXXXXXXXXX公司
人力资源部 XXXX年X月X日
第19篇：园林工人
园林工人
我们小区里有许多平凡、默默无闻地工作的园林工人。我们常常可以看见他们在小区里忙碌的身影，我们对花草的呵护就象慈爱的母亲在爱护自己的孩子一样细心、周到。
在冬青等低矮的灌木长得很茂密时，园林工人怕害虫的侵蚀会破坏树木的绿叶、树枝的生长，就把树木的一些嫩叶、老树枝修剪掉，这样，就这样能使养分更集中地供给树木，满足树木生长的需要，并使得害虫无处藏身，多好啊！
夏天，小草长得一片碧绿，非常繁茂。这时候，许多杂草也纷纷跑了出来，然而又是这些平凡的园林工人，顶着火辣辣的烈日，戴着厚厚的手套，一把又一把地把这些讨厌的杂草拔掉；为了使小草长得整齐、美观，他们不顾头上淌着的汗珠，拿起割草机，把草修理得整整齐齐。
有时候，草儿、花儿、树都差不多枯萎了：草一片枯黄，花儿象霜打的茄子，树上全是枯叶，还是这些吃苦耐劳的园林工人用洒水机为花草树木添加了美味的乳汁，使小区里又到处充满了生机。
正是这些认真、负责的园林工人，用他们辛勤的汗水，把我们生活的小区装扮得五彩缤纷，使得每一来到我们小区的客人都禁不住竖起大拇指：这个小区的景色真美！
第20篇：清洁工人
清洁工人
在清风阵阵，冷清清的早晨，传来一阵又一阵铃铛声叮咚`叮咚~。那是清洁工人的铃铛声，是用来提醒人们，要不要倒垃圾。他拉着一台大垃圾车，每走过一条街道，他都会将放在门外的垃圾桶里的垃圾清理掉。
当清洁工人的铃铛声逐渐逼近我家时，我拿了家里的垃圾桶去倒垃圾。由于我不够高的关系，这位清洁工人帮我倒了。他那魁梧黧黑的身体，满嘴胡子，干裂的嘴唇里有一排微黄的牙齿。倒好了垃圾后，他微笑的对我说：好了小妹妹。接着他把垃圾桶递给我。我问：你为什么那么傻，什么也不做，去做清洁工人，每天都这么早起床，每天都拖着这么臭的垃圾车。他说：为人民服务，我很乐意。这垃圾味，我都闻惯了，多闻几下，就不会觉得它们臭了。不臭！你嗅觉有问题呀？！这些垃圾之前都是一件对人民有帮助的物品，我只想着它们之前的样子，就不会觉得它们臭了。我走了，不说了，再见。我望着他，他就像往常一样，摇着铃铛，帮人们清理垃圾桶里的垃圾。
我心想：人们说他是最丑最脏的人，我倒觉得他是最干净的人。
每天早晨，在清风中，依然传着阵阵铃铛声咚叮咚
稔山镇范港小学六年级 苏嘉慧
