杜绝违章安全范文（精选多篇）

发布时间：2022-09-30 21:02:42 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：安全：杜绝习惯性违章

安全：杜绝习惯性违章

安全就是企业的效益，是生命，是科学，是一项实实在在的工作，是一项常抓不懈的工作。它关系着我们的生命，关系着企业的效益，关系着千千万万家庭的幸福。安全从何而抓？怎样去抓？笔者认为：安全生产无小事，麻痹一点出大事。杜绝习惯性违章，重在抓好落实。

作为成品油存储企业，为了预防安全事故，为了真正让每个从业人员懂得重视安全工作，珍惜自己生命的这个道理，企业从管理制度、技术培训、设备投入、环境改善等方面都做了大量工作。然而在现实生活中，往往有一部分人员不遵循安全生产的科学规律，凭侥幸心理和麻痹思想进行习惯性违章作业，这些司空见惯的无所谓思想，埋下了许许多多的安全事故隐患。

习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。为了杜绝习惯性违章，必须教育从业人员树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，丰富安全生产知识；必须坚持从我做起，提高自身的安全意识，克服有悖于安全生产的坏习惯；必须端正思想认识，正确引导，正视安全技术操作标准的客观性、规范性、科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理和麻痹思想，养成良好的工作习惯；必须虚心听取同事提醒，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性的不良行为，不图一时之快，不图一时之便。

让我们远离习惯性不良行为带给我们的危害，珍惜生命，关注安全，将安全工作落到实处，提高自身的安全意识和安全技能，要从我做起，从小事做起，从平时做起，确保油品存储的安全。

推荐第2篇：重视安全,杜绝违章

重视安全，杜绝违章

当您迎着黎明第一镂阳光走进工厂的时候，当您在轰鸣刺耳的机器旁工作的时候，当您拉着孩子的小手走在车辆如潮的街道的时候，当您看到同事满身血污痛苦神情的时候，您首先想到是什么？您心中放在第一位的又是什么？那就是安全。回答是干脆的、肯定的，无庸置疑。

谈到安全工作例来是国家工作的重点，是重中之重。但无论是国家如何强调、如何要求，每年都有大量的伤亡事故发生，造成了无法估量重大损失。就拿2012来说全国共发生33万起事故，几乎每天要接近1000起，死亡人数72000人。也许这些数据是抽象的，但这些抽象数字背后却包容了巨大的经济损失和人员伤亡。包容了太多太多的苍白和凄凉，包容太多太多的无耐与悲哀，这都是忽视安全所酿下的苦果。而安全工作在钢铁企业是最重要的课题，踏入建龙大门，我们就开始了接受安全教育；安全操作规程，标准化操作等等一系列规章制度。我们是时时讲、周周学、月月喊；安全教育培训进行了一轮又一轮，安全学习记录记了一叠又一叠，然而操作现场的违章还是常有发生，员工们的侥幸心理仍然存在。

2009年2月19日13时30分，某炼铁厂皮带工孟某同本班班长费某到皮带运输机尾部清理落地料。当时由于皮带没有运转，两人在没有切断机头急停开关和事故拉线开关的情况下进入皮带下方进行清理作业。13时50分，皮带准备运转，突然启动的皮带将孟某头部、右手挤在滚筒与皮带之间，经抢救无效死亡。他来不及向父母诉说，来不及再看一眼妻儿，一切的一切都是因为疏忽和违章造成的。他走了，永远的走了，一定是带着遗憾和后悔走的。他带走了亲人脸上的笑容，留下了年迈的父母，悲伤的妻子，孤苦的孩子，还有那个永远失去欢乐的家。面对如此情形，你能不感到忽视安全是何等的可悲、何等的可叹，而又是何等的可惜呀！而在我公司的事故中又有多少这样的惨剧，哪一个不是因为违章而命送黄泉，哪一个不是因为违章而抱恨终身，而又哪一个不是因为违章而给亲人留下痛苦的回忆。当生命瞬间离我们远去，我们才默然发现生命是如此的美丽，而在事故面前生命是何等的有限和脆弱，我们有理由不重视安全，杜绝违章吗？

雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃，安全工作认重而道远。工友们，重视安全，杜绝违章的号角已经吹响，为了自己和亲人不再留泪，让我们时刻注意安全吧，就让安全在我们每个人心里扎根、开花、结果。让我们手挽手，肩并肩谱写一首我要安全，我懂安全，我用安全的绝妙篇章，共同筑起一道安全的钢铁长城，去搏击生活中的惊涛骇浪，去坚强的迎接生命的八面来风，用遵章为安全发展保驾，用安全为建龙发展护航。

推荐第3篇：重视安全杜绝违章

尊敬的各位领导和师傅们：大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。还记得那一串串带血的数字符号吗？“12.23”、“10.27”、“2.14”、“4.13”等等等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助；你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈

夫的女人撕心裂肺的哭喊；你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦；你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢？也许你正在为失去亲人而感到痛苦；也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸；也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步；有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。我们化工行业是一个事故多发的部门，只要你一不小心忽视了安全，危险就会像影子一样出现在你的身边，常伴左右。我们操作员工所掌控的设备，在正常情况下，为我们生产出合格的产品，可以说是我们的衣食父母。但是，如果我们违反了操作规程，它们马上就全变成一只只魔兽，张开血腥的魔瓜，对谁都毫不留情。也许就是它一声怒吼，可能就是上百条的人命。前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗？难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗？假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。喜见薪火耀眼明，值得欣慰的是，从国家到地方、从公司领导到员工，每个人都开始高度的重视安全。“安全”这个词正逐渐深入到每个人的心中。国家开展“安全基础年”和“安全生产月”活动，我们的企业也开展“重视安全、杜绝违章”的各种宣传活动，安全理念正逐步地植根于员工的心中。为此，我们呼吁“为了您和家人的幸福，亲爱的您，请重视安全、不要违章，好吗？”[1]

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推荐第4篇：杜绝违章

杜绝违章、珍惜生命

2011年，我们迎来了全国第十个安全生产月，每一个企业的发展靠得都是团队的力量，没有一批有能力的人来支撑企业，个人的本事再大也成不了气候，技术再好也撑不起一片天。保证人员、设备、财产的安全是企业的社会责任，只有提高企业安全质量意识，施工生产才能顺利进行。一个不起眼的小隐患，就可能引发危胁人们生命安全的大事故，我们不能等安全事故发生后才去总结教训，制定措施。

安全即人、安全为人、安全靠人”。它已成为我们的安全管理的理念，一个不起眼的小隐患，就可能引发危胁人们生命安全的大事故，我们不能等安全事故发生后才去总结教训，制定措施。

然而，事故的重复出现，悲剧的不断重演，这不得不使我们感到无比的震惊和心痛。土的培育下，幸福之花才能在我们的生命旅程中开放。人最宝贵的是生命，而我们的生命只有在安全的守护下才能得到保全。有了生命，我们才能去做我们喜欢去做的事，才能去实现我们为自己设立的目标和理想。作为一名碱业生产一线的员工，我们的一举一动，牵系到的是企业的安全发展、家庭的和睦幸福、他人和自身的安危。但是，每一次事故的发生无一不是由于一个隐患和违章引起的。在实际工作中，由于个别员工的麻痹大意、贪图省事，致使未严格按照安全生产操作规程来作业；有些在个

别人看起来是无关紧要的小事，却最终成为事故的导火索、事故链条中的重要环节而造成人间悲剧，给家庭、企业带来无法挽回的损失。由此可见工作中，首先务必要严格遵守和执行安全生产操作规程，因为它不仅是我们的员工用鲜血和生命凝结而成的，还是我们与是事故间最好的安全屏障，它的一点一滴，一条一目，我们丝毫不能有半点马虎。其次，要从心从行慎待每一件小事，以较强的洞察力去查找身边的不安全隐患，及时整改和防范，坚决杜绝随意性或凭经验的不良工作的作风。

就在2011年5月份的一天，我厂一名有着多年工作经验的滤碱岗位操作工，或许是因为某件事而高兴，或许是因为别的原因，中班操作时他忘记了危险，忘记了安全，他竟然在机器未停机的情况下用一根钢筋去清除滤碱机上的杂物。就在此时悲剧发生了，就在她操作时她的手臂和钢筋被绞入了机器中，这时紧急停止设备，但一切都为之太迟了，她的手臂已经绞入机器的滚筒中。来不急呼救，来不急思考〃〃〃〃〃〃。也许就在刚才，他还憧憬着美好的未来，也许就在刚才，她们还勾画着家的蓝图！可是这一切随着一次违章成为过去，她永远失去了自己的右臂”这起事故给了我们太多的反思，我们都还没来得及学会如何去面对那突如其来的事故，我们都还没来得及学会如何应去对生离死别，生命轮回，一切都那么急促！也许我一时无法让你感受到那是怎样

的痛彻心扉，忘不了同事和朋友那悲伤之情。在这特定的场合，在这凝固的瞬间，我突然领悟到一个从来未有过的道理，无不在告诫我们要“杜绝违章，珍惜生命”！

那就是：安全，安全就是最美丽、最动人、最实在的幸福！世界上还有什么比安全.幸福更能让人回味的记忆吗？安全无小事，对生产企业而言，整个生产过程是个闭合的链条，每一道工序都是这个链条上的一环，而每一道工序的工作人员既是被管理者，又是管理者，环环相扣，相互作用，相互影响。俗话说安全生产是保证生产质量的前提，如果员工没有安全保障，人人自危，生产质量从何谈起。所以，我们首先要从思想上让每个员工认识到安全的重要性，通过专题会议、教育培训、板报宣传等方式来加强员工的安全理念，提高员工的安全意识。第二，建立健全安全生产规章制度，及时解决安全管理中的各种问题。第三，落实安全法规和责任制，强化责任人的职责和责任追究。总之，各级管理人员要时刻牢记“以人为本，安全第一”的安全理念，在实际工作中认真负责，及时监视每一个生产部位和生产环节的质量、安全及其他方面的情况，使整个生产过程始终处于受控状态，及早发现问题，防患于未然，提降低安全事故带来的损失，为企业的快速发展奠定坚实的基础。

为了我们企业的发展兴旺，更为了整个社会少一点悲哀，多一份欢笑，让我们以事故教训为戒，从小事做起，从

点滴做起，坚决克服侥幸心理和与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，真正将安全记在心中，把生命握在手中，携手共创一片和谐、美好的明天！宣传安全、守候安全、把握安全，为了我们家人的幸福、企业的发展、社会的和谐，“珍惜生命，远离违章”，高高兴兴上班来，平平安安回家去。“关爱生命，安全发展。”，

。

张立栋

2011年6月5日

推荐第5篇：杜绝违章我要安全

杜绝违章我要安全

员工的安全是企业安全的基础，所以安全生产，杜绝违章，是每位员工的责任和义务，是企业的一项长期工作，俗话说：“十次事故，九次违章”，这句话警示我们，违章是造成事故的直接原因，而且大多数都由习惯性违章引起的。很多人对违章行为看的很清楚，纠正也较容易，而对习惯性违章的行为，习以为常，反而察觉不到，失去了因有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。

从到企业参加工作的第一天起，我们就接受着“安全生产、杜绝违章”的教育，然而违章行为却屡禁不止、时有发生，究其原因，就是我们的安全的意识不够坚定，不能持之以恒，“安全”二字必须铭记于心，把它烙在我们的心坎上。只要在工作就一定不能忘记安全，要牢固树立“我要安全”的观念，只有主观能动的要安全，才能做到遵章守纪，拒绝违章。把珍惜别人的生命如珍惜自己的生命，大家在一起工作时要相互关怀、关心、关爱，把别人的安全当作自己的安全，创造一个安全、和谐的生产环境。作为电解铝这一特殊行业，安全生产有它的特殊性、复杂性、危险性和潜在性，我们应该严格遵守各项安全规章制度和标准，这些规章制度都是前人用经验和血的教训所总结且千金难买的精髓，只有按此一步一步细细的去做，才能规范自己的工作行为，才能保护自己和他人不受到任何伤害，才能永保平安。

习惯性违章是潜在的隐形杀手，就是不按各项安全规章制度和标准进行操作，单凭个人经验及个人主观意识我行我素，也就是那种凭经验或日常养成的不良的工作习惯，不安全的行为。随心所欲、麻痹大意、侥幸心理，自以为是，求快图方便，怕麻烦是支配习惯性违章的思想因素，养成坏的不良习惯，习以为常也就是自然的事情了，习惯性违章不出事是偶然的，发生事故是必然的。当我们一家人在享受天伦之乐之时，当我们在孝敬父母的时候，当我们在看见孩子成长过程中出现的喜悦和宽慰之时，有多少残缺的家庭无法再拥有这一切，人生的悲哀是无法用语言来形容的。要想保证安全，就必须努力学习设备、工艺知识、熟悉其性能，如何正确操作，操作时需注意的各种事项，遇到危险时该如何对待，只有精力充沛、思想集中、时刻紧绷安全之弦，才能使我们的生活充满阳光和幸福。

前车之鉴，后事之师，每一次事故是用鲜血和生命换来的教训，难道还不能唤醒我们警惕吗？愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血。假如我们每个人都能以教训为戒，重视安全，珍惜生命，那么我们就能拒事故于千里之外。为了我们的家庭幸福，为了企业的健康发展，我们要时刻记住：杜绝违章，我要安全。

推荐第6篇：安全就要杜绝习惯性违章

安全就要杜绝习惯性违章

在六月“全国安全生产月”活动到来之际，安全成了生活中、生产中最大话题，在各种大大小小的学习中，无不用尽方法方式诠释着安全知识，它对我们作为职工的自己意义就是唤起人们对安全的麻木、淡然、无奈、焦虑态度，为安全生产有更好的局面努力着。在我们电力生产活动中，安全与习惯性违章就是两个对立的问题，讲安全就要从根本上杜绝习惯性违章，滋生习惯性违章的发展安全就得不到保障，不安全的问题就会出现。那么什么是“习惯性违章”呢？我们又该怎样去“杜绝习惯性违章”、又该怎样去做好“安全”工作呢？

所谓习惯性违章，它是指电力生产活动过程中一部分人安全意识淡薄，经常以不良经验做事，以不良的作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的一种行为。在实际工作中它又是一种经常出现的、盲目的、自觉不自觉的随心所欲，而又都习以为常，习惯成自然的行为方式。它所带来的后果是严重的、是不堪设想的，它是电力安全生产的大“敌”。因此我们在确保物（设备、工作场所）的安全状态下，来强调人的不安全行为，才是最好办法。同时也体现了以人为本，关爱生命，构建和谐社会的宗旨。

作为电力生产有它的特殊运作规律，违章作业是违背客观发展规律。据统计，电力行业80％以上的人身伤亡事故都是习惯性违章造成的。如果存在习惯性违章行为，最终将会酿成事故，甚至会给企业带来重大灾难。那么，怎样才能杜绝习惯性违章呢？首先领导带头是关键:电力安全是电力系统的一个永恒主题，各级领导对安全生产都重视起来，把杜绝习惯性违章活动当作安全生产工作的头等大事来抓，率先垂范，则其员工也就不可小视。反之，杜绝习惯性违章工作也只能留于形式，做做样子罢了。其次班组工作是重点：安全生产的主体是班组，班组又是杜绝习惯性违章的前沿阵地。无数例子表明，行业内，由习惯性违章所诱发的事故中，有95％以上发生在班组，可见杜绝班组习惯性违章意义重大。因此就要规范相关各项制度，下发到班组内部，让班组进行学习深刻领会，在制度上强调执 1

行力度规范员工生产行为杜绝习惯性违章。班组内杜绝习惯性违章主要目的就是杜绝人身伤亡事故、无重大设备损害事故以及无误操作事故的发生。抓习惯性违章它不是一项运动，要贵在坚持不懈，我们要时时刻刻、随时随地把它当成一项工作来做，要把它做好、做踏实。最后是企业员工必须严要求：杜绝习惯性违章，人人有责。作为企业员工，应积极投身到杜绝习惯性违章活动中去，认真学习安全工作规程，从我做起，从现在做起，严格执行安全工作规程，作为企业员工，提高思想意识，决不能认为杜绝习惯性违章是领导的事，是别人的事，而不是自己的事；作为企业员工，要善于学习业务技术知识，不断提高业务能力，从各类事故通报中吸取教训，查找不足，以防类似事故再次发生。

下面来谈谈“安全”，“安全”这个概念，自古有之。它与我们的日常生活工作息息相关。安全生产工作不出事则已，一出事就是大事。安全的重要性决定了我们对待安全生产要时刻保持清醒头脑；越是在取得成绩的情况下，越要做到谦虚谨慎。只有认真理解和认识了安全，我们的安全生产工作才能真正落到实处。“安全第一，预防为主”，这充分说明做好预防工作，将安全隐患消灭在萌芽状态，是确保安全生产的前提。这里，首先我认为安全是一个意识问题。安全工作主要取决于领导和广大职工的重视程度，因此一个企业安全管理水平的提高，离不开全体员工安全意识的提高。而作为提高全员安全意识，就要重点抓住各级管理者和执行者。首先，各级管理者要有较高的安全管理综合素质，为一线职工创造安全、舒适的作业环境，建立企业良好的安全文化，从而带动全员安全意识的提高。其次，执行者要通过经常性的安全教育和班组安全文化建设，全方位、持久性地提高广大职工的安全素质，使其自觉遵守各项安全规定。因此讲安全就要树立文化、效益、制度和责任意识：1.树立文化意思就能培育企业安全文化，企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是企业安全形象的重要标志，也是企业文化的重要组成部分。企业要有意识地结合于企业的经营管理实践，把安全文化渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，使员工从事每一项经营管理活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用，真正从思想上接受企

业倡导的安全价值理念，确保企业安全文化具有恒久的活力增强公众安全素质营造出浓厚的安全氛围。2.树立效益意识就是要正确处理好安全与发展的关系。“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针在任何时候都不能动摇。既要发展、更要求安全。要牢固树立“以人为本、安全发展”的安全观和发展观，把安全生产作为重要着力点和切入点，正确处理好安全与生产的关系，一方面，安全是生产的前提，生产必须服从安全，另一方面，生产的发展，又为安全创造了必要的资金保障和技术支撑。所以我们必须形成“安全促进生产、生产必须安全”的共识，安全就是效益。3.树立责任意识就要严格落实行政负责制。明确各级安全生产第一责任人的责任并层层落实，定期召开安全生产工作会议，认真分析安全生产形势，解决存在的问题，及时安排部署、督促落实各项工作。在事故责任追究上，加大对事故隐患的整治力度，对安全责任不落实，发生安全事故的，要坚持“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则。4.树立制度意思就是要建立激励约束机制，建立完善奖罚制度，对违反的严格进行经济责任追究，对完成得好的进行奖励，促进整改。同时建立监管监督机制，形成抓安全与抓生产的相协调、相统一的体制和机制，提高安全监管效率，强化日常监管，有针对性地采取监管措施，防患于未然。同时进一步修订完善各项安全生产制度、应急预案，坚持预防与应急相结合，把各种可能出现的情况尽可能估计得充分一些，准备工作做得更扎实一些。

其次谈到安全又不能不说一下班组，作为班组他是安全管理的基础，也是重点。班组安全管理重在狠抓落实，严格落实安全保证体系各级安全生产规章制度。在生产实际中，要求每个人都能严格遵守安全制度，“事事讲标准、处处有人管、项项抓落实”，管理人员要以身作则，时时刻刻讲安全，给员工树立榜样。严格执行“两票三制”，使各项工作的每一个环节都有根有据、有章可循。安全工作同时也重在监督到位，要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后分析向事前监督、过程监督的转变。安全监督管理应突出强调敢抓、敢管、敢考核。注重“以人为本，重在预防和教育”的原则，注意

发现、表彰安全工作中的好人好事，总结和推广安全管理中的好做法，积极探索安全管理的新路子，激发员工的工作积极性。安全生产中的每一项工作，人都是第一要素，而且是生产要素中最活跃的要素，必须采取有效手段提高人员素质。结合企业的生产实际，通过技术培训、技术问答、现场考问等形式，对不合格的员工采取重点培训和考核，由熟练技术人员对其讲解各个系统的原理和设备的性能，激发员工钻研专业技术，提高专业知识水平和技能水平，从而提高员工的安全意识和技能。只有提高员工的各方面素质，才能实现真正的安全生产。

最后，采取安全“巡”检是一个我们安全管理的重要工作方法，目的是及时发现安全生产中存在的隐患，监督制度落实，制止违章作业，防止事故的发生。安全理念的缺失和安全监督管理的失控是引发安全事故的主要诱因，而安全巡检在进行有效安全监督管理中发挥着至关重要的作用，因此，安全巡检人员要本着认真负责的态度积极主动地去寻找问题、寻找隐患。安全事故的发生决不是偶然的，必然有内在因素，许多事故的发生就是因没有及时发现潜在不安全因素而造成的。由此可见，发现问题是解决问题的前提，安全巡检人员要始终保持清醒的头脑，增强危机感、紧迫感、责任感和使命感，深入现场调查研究，把安全生产中的不安全因素“寻”出来，加强学习，努力提高危险辨识和控制能力，有效遏制小问题转化为大事故，边查边改，把事故扼杀在萌芽状态。“寻”检要结合安全管理工作中的薄弱环节，认真、细致、全面地进行监控，“寻”检到实质问题，做到不走过场、不留盲区，抓出实效，消除安全死角；对生产现场人、机、环境等因素进行调查研究和原因分析，“寻”找出影响安全生产的所有要因，制订措施，超前预防，对可能发生事故的因素进行事前控制和处理，促进生产现场安全本质化水平的提高，防患于未然。作为“寻”查人员就要做到“五忌”，一忌敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个人凑数，肯定是达不到安全检查的根本目的。二忌走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果只做表面文章，那就很难达到检查的目的。三忌有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采

取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。四忌时紧时松，不能坚持。安全检查是一项长期性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，搞搞形式主义。这种做法对搞好安全工作是十分有害的。五忌放任自流，臵之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业的职工，不能认为安全检查事不关己，对发现的事故隐患不能采取放任不管、臵之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，安全工作的很好开展才能得到保证。

以上我们看出对待安全工作要有“小题大做”的态度，安全工作是无小事的，安全工作就必须从一点一滴抓起，只有重视细节的安全，把日常管理安全的小事做好，才能起到防微杜渐的作用，把风险控制在我们可以接受的范围，有效防止重大事故的发生，因此讲安全就要杜绝习惯性违章。

纳雍发电总厂脱硫除灰一部燃运班

推荐第7篇：重视安全杜绝违章安全演讲

文章标题：重视安全杜绝违章安全演讲

尊敬的各位领导和师傅们：大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。还记得那一串串带血的数字符号吗？“12.23”、“10.27”、“2.14”、“4.13”等等等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中

，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助；你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈夫的女人撕心裂肺的哭喊；你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦；你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢？也许你正在为失去亲人而感到痛苦；也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸；也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步；有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。我们化工行业是一个事故多发的部门，只要你一不小心忽视了安全，危险就会像影子一样出现在你的身边，常伴左右。我们操作员工所掌控的设备，在正常情况下，为我们生产出合格的产品，可以说是我们的衣食父母。但是，如果我们违反了操作规程，它们马上就全变成一只只魔兽，张开血腥的魔瓜，对谁都毫不留情。也许就是它一声怒吼，可能就是上百条的人命。前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗？难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗？假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。喜见薪火耀眼明，值得欣慰的是，从国家到地方、从公司领导到员工，每个人都开始高度的重视安全。“安全”这个词正逐渐深入到每个人的心中。国家开展“安全基础年”和“安全生产月”活动，我们的企业也开展“重视安全、杜绝违章”的各种宣传活动，安全理念正逐步地植根于员工的心中。为此，我们呼吁“为了您和家人的幸福，亲爱的您，请重视安全、不要违章，好吗？”

《重视安全杜绝违章安全演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读重视安全杜绝违章安全演讲。

推荐第8篇：从我做起杜绝违章

反习惯性违章是实现\"四不伤害\"的重要保证，是杜绝事故的重要途径。习惯性违章，顾名思义就是习惯地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为，不良的传统做法与工作习惯。这些习惯性违章行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变\"经验\"，习惯成自然，以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。习惯性违章是安全生产的大敌，必须坚决抵制，才能避免事故的发生。

习惯性违章行为主要表现

1.倒闸操作无操作票或事后制票；开关设备未使用双重编号。

2.不执行唱票复诵制，或唱票复诵不严肃。

3.装挂接地线前不验电，操作时不使用绝缘用具。

4.操作票的执行不是操作一项打一个“√”，而是连续操作多项或全部操作完毕后再连续补打“√”。

5.工作负责人（监护人）不监护，直接参加工作或离开检修现场。

6.非电工人员从事电气作业，乱拉、乱接、乱拆电源线，电线绝缘破损漏电。

7.电气器具外壳未接地，不使用带地线的插头插座，使用电动工具不戴绝缘手套和垫绝缘垫。

8.操作低压保险等带电设备不戴绝缘手套。

9.随意（盲目）解除防误闭锁装置。

10.无人监护或监护人与操作人一起操作，或操作人不待监护人下达操作令，自行开始操作。

11.监护人代替操作人操作。

12.操作前不核对设备位置、编号及名称。

13.操作中发现票有误而不办理更改手续，事后涂改或重填操作票。

14.不按操作票的顺序逐项操作。

15.楼板平台有孔洞，电缆沟、地沟盖板掀开，在孔洞周围未装设遮栏和设置警告标志。

16.运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开或将手伸入遮栏内;戴手套或用抹布缠在手上，在裸露的齿轮、轴头等转动部分进行清扫或其它工作。

17.在吊物下停留或通过；

18.工作负责人（工作监护人）同时兼另一张工作票的工作负责人或工作成员。

19.工作票未交回，就要求运行值班人员操作做试验。

20.设备检修、试验及技改开工前办理工作许可手续时，许可人不会同工作负责人到现场检查安全措施布置情况及交待有关安全注意事项。

21.设备检修、试验及技改工作终结，工作负责人与值班人员不共同到现场检查试验、不按质量标准验收、双方对变动设备交接不清记录不详就签名结束工作票。

22.工作负责人不随身携票工作作票。

23.操作票上重要的操作项目（拉合开关、地刀等）不记时间或票面上填写的操作时间与实际操作时间不符。

24.生产现场违章指挥，强令冒险作业或违章作业。

25.生产现场巡检，发现违章不制止。

26.不按规定巡视检查设备，未定期切换试验设备。

27.接受调度命令不录音、不复诵；处理事故与调度的通迅联系不录音。

28.工作时，不按规定穿戴、使用劳保用品和安全工器具，或使用不合格的安全用具。

29.进入生产现场不戴安全帽或不系紧帽带,将安全帽当凳子使用。

30.检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅。

31.“禁烟区域”吸烟或乱扔烟头。

推荐第9篇：杜绝违章、从我做起

杜绝违章、从我做起

公司团委四举措两载体深入开展“三违”行为及习惯性违章查找和预防主题活动

为认真贯彻集团公司《关于在班组中开展反“三违”活动的通知》的要求，切实发挥青年安岗组织在集团公司安全生产工作格局中的“哨兵”作用。近日，公司团委结合青年安全工作实际，以“四举措两载体”在全公司青安岗组织中深入开展“杜绝违章、从我做起 ”“三违”行为及习惯性违章查找及预防活动，从而实现从“反习惯性违章”到“习惯性反违章”的转变。

四举措：

一、以“采、掘、机、运、通”等一线班组为单位，举办“三违”行为及习惯性违章查找及预防专题座谈会，查找出形成“三违”行为及习惯性违章的原因。

二、围绕《水矿安全生产事故案例》、《水矿员工应知应会》以及特殊岗位操作的有关规定，查找各工种、各岗位存在的“三违”行为及习惯性违章的表现。

三、结合发生在本单位的各类安全事故，从经济损失、当事人、他人受伤情况所造成的危害从直接危害和间接危害两个方面对“三违”行为及习惯性违章所造成的危害进行分析。

四、以开展警示教育活动、强化安全培训、加强现场管理等为手段，做好“三违”行为及习惯性违章的预防。

两载体：

一、以“四个一”活动（即学一次安全规程和本岗位操作规程;写一篇安全生产体会;查找一条本岗位易出现的“三违”行为及习惯性违章现象;提一条安全合理化建议）为载体，在矿区青年职工中营造一个“关爱生命、关注安全”的文化氛围。 1

二、结合本单位青年安全工作实际，在“安全生产月期间”以总结提炼出来的“三违”行为及习惯性违章为重点，组织岗员以查“违章”、找陋习、排隐患为主要内容，积极开展以“查流程”、“查隐患”为重点的“零点行动”、“突击查岗”等上岗查岗活动。

2 王英

推荐第10篇：杜绝习惯性违章

杜绝习惯性违章

{ 摘要】违章是企业安全的一大祸害 , 而习惯性违章又是违章作业中的 " 顽症 " 。在天然气这个高风险行业里面 , 违章作业更是事故的导火索 ; 因此 , 要有效地预防事故 , 就必须反违章 , 特别是要反习惯性违章。

【主题词】习惯性违章管理性违

章作业性违章

一、什么叫习惯性违章

有这样一个故事 , 从前有一个小和尚出家后 , 开始学剃头 , 老和尚先让他在冬瓜上练习, 小和尚每次练习完剃头后 , 将剃刀随手插在冬瓜上 , 后来在给老和尚剃头时 , 也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这个故事告诉我们 ,习惯性的坏行为危害甚大 , 故事当中的小和尚虽说违章害人 , 但是 , 老和尚更是要负主要领导责任 , 因为他对小和尚的行为置之不理 , 不予及时制止 , 结果造成悲剧的发生 , 断送了自己的生命。同样在我们天然气行业的安全工作中 , 何尝不是这样 ? 今天 , 天然气行业中发生的各种事故 , 从多年的统计分析得知 ,70% 以上的事故都是由违章作业、违章指挥、违章操作造成的。因此 ,习惯违章坚决要不得 , 而且 , 还要养成一个遵章守纪的好习惯。

以往 , 一谈到习惯性违章 , 势必就会与操作人员联系在一起。其实 ,习惯性违章并不是操作工人的 " 专利 " 。习惯性违章应包括操作人员和管理人员两个层次的违章。我们在反习惯性二违 ( 违章作业、违章指挥 ) 的活动中 , 把注意力集中在操作者身上 , 而对领导层的管理性违章不够注意。殊不知 , 领导的管理性违章与操作者作业性违章 , 有着千丝万缕的关系。它们相互渗透 , 相互影响、相互作用 , 由此而产生的合力 , 使习惯性违章变得十分顽固 , 要想认真治理 , 必须对操作者的作业性违章和领导层管理性违章同时治理 o 只有消除领导层的管理性违章 , 操作者的作业性违章才能得到有效地控

制。

二、习惯性违章的形式及特性

(-)、表现形式安全事故的发生是由多方面因素造成的 , 既有人、物的原因 , 也有管理、环境的原因 , 但其中最主要的是人的因素 , 其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。操作人员习惯性违章的主要表现形式有 :

即形1.不懂装懂型。对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习, 一知半解 , 不求甚解 , 把以往形成的习惯当成了工作经验 , 意识不到自己所犯的错误 , 甚至以说传说告诉别人 , 让他人也跟着违章 , 长此以往

成了习惯性违章。

2.明知故犯型。安全规程讲得头头是道 , 只是在行动上却对不上号 , 明知自己的做法违章 , 可为了图省

3.胆大冒险型。这种人曲解了一不怕苦 , 二不怕死的精神 , 信奉所谓 " 胆小不得将军做 " 事 , 怕麻烦 , 依然我行我素 , 坚持不良习惯 , 还美其名日灵活运用 , 造成人为违章。、" 只要敢闯

没有过不去的火焰山 " 等理念 , 把违章行为当成是个人英雄主义 , 别人不敢干的他敢干。这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。

4.盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为 , 但认为法不责众 , 别人都这样干没有出事 ,

5.心存侥幸型。违章操作是容易造成事故的 , 然而有些人却认识不到这一点 , 事事存在侥幸心理 , 认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故 , 自己脑袋瓜子灵 , 反应快 , 该投机时便技机 , 该取巧时就取巧 , 即使有事也不会正好落在自己身上。我随大流也不会出事 , 意识不到安全隐患和危险的存在。

6.不拘小节型。干什么工作都马马虎虎 , 粗心大意 , 不修边幅 , 不拘小节 ,习惯成自然 , 对待安全生产当然也不例外。这种人对所从事的工作环境检查不认真 , 干起活来漫不经心 , 殊不知一旦某种条件具备便会导致事故的发生。

7.急功近利型。有一些人进入工作地点后 , 不管三七二十一拿起家伙就干 , 什么采取措施 , 什么防范在 8.得过且过型。这种人整天稀里糊涂混日子 , 无所用心 , 得过且过 , 什么安全、隐患全不放在心上 , 今先 , 有那些工夫我的任务早完成了 , 再说干那些没指标没效益的事儿谁给发奖金 ? 天能过得去就不管明天 , 这一班能过得去就不问下一班 , 把生产任务完成就心满意足了。

在日常施工现场过程中 , 发生在管理层违章也很普遍 , 经梳理归纳如下 :

1、检查施工时 , 不同时检查安全。

2、发现操作者违章时不及时纠正 , 熟视无睹。

3、组织施工时没有把安全防护考虑进去 , 更说不上 " 五同时 " 。

4、对安全专职人员和安全工作不够支持 , 一旦安全员稍严一点 , 随时下岗换人 , 随意性很强 , 安技人员队伍不稳定。

5、当施工进度与安全管理发生矛盾时 , 往往不能坚持 " 安全第一 "0

6、安全防护与施工进度不同步 , 往往是安全防护工作 " 滞后 "

7、安全技术交底不认真 , 更说不上针对性安全交底。

8、安全教育不及时 , 安全活动不开展 , 培训不进行 , 未执行先培训后上岗的原则。

9、安全防护费用投入不及时 , 器具配备不全 , 防护不到位 , 总想节省再节省。

10、对安全管理没有长期打算 , 更没有安全管理目标及针对性措施。

11、不重视安全技术、措施、设备在施工现场的安全防护作用。

12、在施工组织设计中 , 对专业性较强设施未进行专项施工组织设计。

13、施工过程中安全意识淡薄 , 对事故危险性预测不够。

14、未执行安全生产责任制 , 特别对自身的安全责任认识不清 , 责任制未得到真正的落实。

15、对安全工作不能持之以恒 , 管理随意 , 随风倒 , 不是处处事事讲安全 , 而是制度贴在墙上 , 规程说在嘴上 , 未真正落实在行动上 , 出现了 " 检查打马虎眼 , 出了事故傻了眼 " 的现象。。

16、安全纪律执行不严 , 处罚力度不够 , 有章不循 , 违章处罚不严。

17、对事故隐患整改不及时 , 未按 " 定人、定时、定措施 " 整改 , 而是拖延甚至借故搪塞。

18、对快要竣工的各种作业 , 安全防护工作不够重视 , 总认为主体已经完了 , 安全管理工作可 " 刀枪入库、马放南山 ", 现场安全管理混乱 , 无人问津。

( 二 ) 特性

习惯性违章具有一定的顽固性。由于习惯性违章是由一定的心理支配的 , 是一种习惯的动作方式 , 因而

它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变 ,习惯性动作方式不纠正 ,习惯性违章行为就会反复发作 , 直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。

习惯性违章具有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。如集气站 " 禁止吸烟 ", 但有些员工对 " 禁止吸烟 " 等行为潜在着的不安全的因素不以为然 , 一旦出了事故才追悔莫及。

习惯性违章具有一定的感染性。一些员工的不良习惯行为方式 , 不仅对其本人的安全生产有影响 , 同时对身边的员工也有影响。按照安全规程的规定 , 这是绝对不允许的 , 遇到这种情况如不及时加以制止 , 其他员工很容易效仿。尤其是一些新上岗的员工 , 不知道违章的后果 , 看到班站上的老员工这样干 , 自己也盲目跟着学 , 极易形成习惯性违章行为。

习惯性违章还具有一定的排他性。有些习惯性违章的员工 , 对安全规程根本学不进去也不遵守 , 总认为很安全、自己的习惯方式 " 管用 ", 而安全规程是可有可无的东西 , 其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行 , 危及安全生产。

三、习惯性违章的原因

习惯性违章看似平常 , 也有一定的原因 , 从历史原因来看 , 企业各项安全规程、操作制度的制定有一个循序渐进的过程。许多制度规定都是从血的教训中总结出来的 , 对于当事人来说教训是深刻的。然而由于种种原因 , 大多数后来人对所发生的事故原因分析不清 , 对 " 四不放过 " 原则理解不够透彻 , 对习惯性违章的危害认识不足 , 认为安全规程中所规定的是属于教条的东西 , 对自己在实际工作中没有实际意义 , 因而遵守和执行起来不够认真与规范。

从社会原因分析 , 一些员工在特定的社会环境里养成的诸如自由散漫等不良习惯 , 也是产生习惯性违章的一个因素。同时一些习惯性违章现象之所以反复出现 , 是上行下效或者师授徒仿的效果。

从心理原因来看 , 旧体制的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法 , 经过长期的劳作已操作自如。要掌握新的操作方法和工艺 , 就必须排除老做法的干扰。而在这新旧交替过程中很容易使人离开新的轨道而步入旧辙 , 即导致习惯性违章行为。

总之 , 形成习惯性违章的原因十分复杂。某一种习惯性违章行为 , 都有其特殊的成因 , 不能一概而论。只有对具体情况进行具体分析 , 才能弄清楚习惯性违章的症结所在。

四、习惯性违章的危害性

习惯性违章是事故的前奏 , 事故往往是习惯性违章的结果。但是由于习惯性违章不一定每次都造成事故 ,

况且 , 造成事故也不一定造成死亡事故 , 因而这种带有守旧传统和侥幸心理的习惯性违章行为有时会给违章者带来超常的临时效益 , 如省时省力 , 省事省工。所以 ,习惯性违章很有市场。事故统计表明 :90% 左右的伤害事故都是由于习惯性违章造成的。如作业三区自 1997 年以来发生大小安全事故共 16 起 , 基本上都是因为习惯性违章造成的。

我们企业的职工 , 从学习各项规章制度、技术规程时 , 就清楚怎样做 , 不该怎样做 , 而有些人 , 在工作时 , 为了贪图方便 , 自行随意简化 , 本来该履行的措施不履行、须遵守的规定不遵守 , 要掌握的技术不掌握 , 存着侥幸心理 , 凭着经验 , 一意孤行 , 觉得这样干也没有什么事情。孰不知 , 不怕一万 , 就怕万一 , 在你违章的背后可能就是事故的开始。

" 事故不难防 , 重在不违章 " 。有些违章 , 从漫长的岁月延续 , 逐步已形成了 "习惯 ", 而这些 "习惯 " 是安全管理工作的大敌 , 是造成各类刑事故的祸根。这一点 , 已成为人们的共识。各类事故的发生 , 经分析 70% 以上是由于操作者本人违章作业酿成的。诚然 , 谁也不想发生事故 , 自己不甘愿受其痛苦。一旦发生了事故 , 家属与亲友也全都担心难过、受罪。

安全工作中 , 身为领导 , 身为班站长 , 带头严格执行各项规章制度 , 尤为重要 , 这样才能督促其他人遵守 , 如果当领导的都得过且过 , 势必会影响一大片人。我们企业当中 , 恰恰有一些领导 , 只重视效率 , 对作业中出现的违章行为 , 视而不见 , 结果使大家、企业的利益蒙受严重损失 , 有句话说得好 :" 宁可只听到骂声 , 不要听见哭声 " 。

五、如何杜绝习惯性违章

习惯性违章具有顽固性、潜在性、普遍性、盲目性、历史继承性等特点 , 因而反习惯性违章是一项长期而又艰巨的任务。反习惯性违章关键在各级领导 , 重点在基层班组 , 前提在积极预防。应坚持重奖重罚 , 加强教育培训和宣传力度 , 尤其要加强对容易发生习惯性违章的时机与场合的重点防范。习惯性违章的思想根源为麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事、纪律观念淡薄和片面追求效率。习惯性违章主要发生在以下时机和场合 :

1、企业安全管理松懈、制度不严的时候 ;

2、某些特殊时期和节假日前后 ;

3、时间紧、任务重的时候 ;

4、工作环境艰苦的时候 ;

5、即将下班或作业收尾阶段 ;

趴在进行评比竞赛的时候 ;

7、在单独执行作业任务的时候 ;

" 冰冻三尺 , 非一日之寒 " 。习惯性违章不是一天两天形成的 , 也不是只在个别人身上存在 , 而是长期正因为习惯性违章由来已久 , 根深蒂固 , 根治它就特别困难。那么 , 怎样去做 , 才能有效杜绝习惯性违

{ 一 }、提高认识 , 树立 " 安全第一 " 思想沿袭下来的旧的不良习惯 , 它是从麻痹思想中滋生的 , 从侥幸心理中萌发的 , 从惰性行为中养成的。章呢 ? 我们认为应从以下几方面入手。

坚持反习惯性违章工作 , 是积极预防事故的重大举措。企业应采取各种措施 , 通过一系列安全教育活动 , 加大安全生产教育力度 , 并营造一个 " 以人为本 , 珍惜生命 , 保证安全 " 的安全文化氛围 , 使职工提高认识 , 树立 " 安全第一 " 思想 , 让职工真正认识到主动自觉地履行安全生产职责 , 由 " 要我安全 " 向 " 我要安全 " 的方向转变。教育职工树立 " 人人为我 , 我为人人 " 的安全生产理念。习惯性违章说到底是有章不循 , 有法不依 , 有纪不守。许多事故案例告诉人们 , 发生习惯性违章行为者 , 并不是不懂安全规程 , 也不是不懂安全防护知识和缺乏安全作业经验 , 而是明知故犯 , 随心所欲 , 自行其是。有的职工认为 " 自己管好自己就行了 ", 把制止他人习惯性违章行为当作是得罪人。事实上 , 反习惯性违章应该人人有责 , 不存在什么旁观者 , 仅仅管好自己是不够的 , 必须树立起 " 人人为我 , 我为人人 " 的安全生产理念。只有这样 , 在反习惯性违章上才能达到事半功倍的效果 , 才能维护好企业安全生产的大局。

( 二 }、规范员工操作行为 , 加强岗位技术培训 , 不断提高职工操作技能

标准化作业就是加强单位 " 三基 "( 基层、基础、基本功 ) 工作的重要手段 , 是落实岗位责任制、经济责任制和各项规章制度的具体表现。实施标准化作业的目的是单位实现安全生产 , 保证质量 , 提高效率 , 规范员工的操作行为 , 最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。在各种生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生 , 确保安全生产的有序进行 , 主要取决于员工的安全业务素质。员工业务技术精湛 , 操作熟练 , 就能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断 , 并进行迅速地处理 , 将事故消灭在萌芽状态。为提高员工安全操作技能 , 必须把员工岗位技能培训当作一件大事来抓 , 有计划地、经常性地开展员工岗位技能培训 l| 。在开展岗位技能培训的同时 , 要针对本岗位生产实际广泛地开展群众性岗位练兵活动 , 以提高员工的安全技术、操作水平和事故状态下的应变处理能力 , 杜绝各类违章操作事故的发生。

{ 三 )、把班组作为反习惯性违章的重点

班组是安全生产的最基本单位 , 也是企业反习惯性违章、消灭事故的前沿阵地。从过去事故中可以看

来 ,90% 以上的事故在班组 , 班组是习惯性违章行为的多发区。因此 , 反习惯性违章的重点在班组 , 班组能否开展好反习惯性违章活动 , 直接关系到反习惯性违章活动的成效 , 班组怎样做才能组织好反习惯性违章活动 , 应抓好以下几项工作 :

1、要联系职工的思想实际 , 深入说明 , 使他们明确反习惯性违章活动的目的和意义。

2、要抓好学习, 坚持正面教育始终贯穿反习惯性违章活动。

3、要坚持理论联系实际 , 边整边改。集中开展反习惯性违章工作的最终目的 , 是为了消除事故的诱因 , 实现安全生产 , 保证天然气事业顺利健康地发展。

4、要注意做好思想工作。在反习惯性违章活动中 , 职工有可能出现这样或那样的思想问题。基层领导应用心观察职工的思想、情绪变化 , 适时做好思想工作。彻底摒弃不良习惯 , 严守安全规程的好习惯 , 使处罚真正达到教育的目的。

只有班组消灭了习惯性违章 , 企业的安全生产才有了坚实的基础。班组应从易发生习惯性违章行为的环节入手 , 以安全措施及操作规程为依据 , 制定出预防习惯性违章的细则 , 如奖罚措施等 , 并坚决贯彻执行。班组应严格管理 , 严格要求 , 使成员养成严肃认真、一丝不苟执行安规的良好作风。班组要注意成员思想情绪的变化 , 关心和爱护每个班员 , 当个别班员情绪不佳时 , 尽量避免让其参与作业 , 并进行个别谈心 , 鼓励他们解除精神和心理负担或压力 , 从而轻装上阵。

{ 囚 }、领导要做好反习惯性违章的带头人

我们企业的领导 , 既是天然气生产作业的组织者、指挥者 , 又是企业安全生产的责任者 , 自身的一言一行无不潜移默化地影响着聊、工。有一些领导认为 , 制度规章是用来约束工人的 , 考核也只考核工人 , 因此放松了对自己的要求 , 违章指挥、违章操作 , 在生产场所不戴好安全帽或不劳保穿戴 , 这些习惯性违章现象 , 势必会影响职工。领导一定要带头 , 率先垂范 , 做出榜样 , 不做 " 特殊公民 ", 只有这样 , 反习惯性违章工作才能取得成效。

{ 五 }、安全检查 , 应重视对习惯性违章的检查

以往的安全检查 , 重点在设备的检查 , 而不大重视对习惯性违章行为的检查。其实人员的习惯性违章也是安全生产的一大隐患 , 应与重视设备一样给以重视。这样才能更加有效地杜绝事故的发生 , 安全生产才有保证。

随着天然气集输工艺流程和操作方式的逐渐更新 , 要谨防职工将旧的习惯带进新的工作 ; 职工队伍也在不断变化 , 新员工不断地增加 , 这说明反习惯性违章工作不能一劳永逸。

{ 六 }、加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度

经常监督检查是发现和制止违章行为的重要手段 , 在工作中只要一经发现违章行为就应不留情面地及时加以制止并责令纠正。对不听劝告的 , 可以采取强制措施 , 如停止其工作 , 进行停职学习, 停薪培训等。要发现一个 , 制止一个 , 纠正一个 , 宁昕事前骂声也不昕事后哭声 , 决不搞下不为例。只有从严监督 , 从严管理 , 从严要求 , 加大考核处罚力度 , 才有可能铲除习惯性违章 , 有效地控制违章行为。避免违章作业现象 , 重点在班组 , 基点在预防 , 关键在领导。再 p、工安全意识的增强不只是安全管理部门的事 , 同时要靠单位党政工团各部门乃至全社会的大力宣传 , 形成全社会 " 人人讲安全 , 人人要安全 , 人人会安全 " 的良好安全生产氛围。只有上下重视 , 常抓不懈 ,习惯性违章这个危及企业安全生产的恶习顽症才能铲除 , 才能有效地避免安全生产事故的发生。

在工作中 , 好习惯将使我们的工作更安全 , 坏习惯只能害人害己 , 所以我们万万不能违章行事 , 尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起 , 养成按章办事的良好习惯 , 相信事故与我们无缘 , 我们企业安全的天空才会一片明朗 o

第11篇：杜绝违章才能

杜绝违章才能确保安全生产

众多的事故原因，主要是人、物、环境、管理因素所致。据有关资料统计分析表明，发生的人身伤害、误操作及设备损坏事故，都是由于违章作业引起的，也就是说人的因素是主要原因。为此，只有解决人的违章行为，就可以控制事故的发生；只有杜绝违章，企业才能确保安全生产。下面就现场工作人员违章原因在那？怎样才能有效地杜绝违章作业，做简要的论述。

一、现场作业人员违章原因何在？

㈠、领导者安全意识淡薄引起作业人员违章

在生产工作中，相当一部分事故发生在直接从事生产人员的身上。但通过分析，发现重要原因在领导身上。有的生产领导，只重视生产任务完成，忽视安全生产措施落实和员工的安全健康，存在侥幸心理，没有认真去抓落实，未能认真对员工进行安全教育；对工作危险点事先未能认真分析，消除危险因素控制风险。而是为完成任务，争时间抢速度，对事故隐患和违章现象不予重视，尤其在生产任务紧张或工作不顺利的情况下，强行安排工作施加压力；个别领导还有违章指挥行为，因而导致工作人员违章作业。还有的领导干部对开展的反违章工作重视不够，使开展的“三无”活动（无违章车间、无违章班组、无违章作业现场）流于形式。㈡、班长存在侥幸心理导致作业人员违章

有的班长所以产生侥幸心理；一是认识上的错误，认为违章不会出事；二是经验主义，认为以前这样干未发生问题，所以不会造成不安全事件发生；这种心理在一些经验丰富的班组长中更为突出。再有的班组长由于自身技术素质差，对因违章作业引起的后果认识不足，认为经常干的事情不会发生问题，因而在蛮干中出乱；所以忽视班组人员出工前安全忠告和日常安全教育。

㈢、部分工作人员存在“八种心理状态”，造成了违章

一是“不重视心理”。尽管再三强调现场工作，“安全第

一、预防为主、人命关天、杜绝违章”；但在实际工作中有的还是依然忽视安全。二是“与自无关”心理。安全生产人人有责，但有的作业人员责任心差，认为安全与自无关，发现别人违章不纠正、不检举、不汇报。三是“自我表现”心理。这种人往往一知半解充内行，认为自己有经验，以老办法、***惯去对待工作，盲目去干造成了违章。四是“侥幸心理”。这种人存在麻痹思想，因此图省事、省力、方便，因而发生蛮干违章现象。五是“冒险心理”。有些生产骨干工作积极主动，但在完成工作任务时不讲科学，特别是在抢修作业中感情用事，忽视安全措施落实冒险作业。六是“逆反心理”。有的与班组长或其他班组人员发生矛盾，产生对抗心理，有时会在工作中产生逆反心理；形成了要他这样做，他非要那样干，顶牛蛮干。七是“反常心理”。有的工作人员情绪受社会、家庭和个人生理等因素的影响；这种有反常心理的人工作时注意分散，容易发生违章作业。八是“随众心理”。人有随众性，在作业现场如有人不遵守《安全规程》等规章制度，如未能及时制止和纠正，马上就会有人跟着干。

㈣、作业场所安全设施、安全工器具及劳保防护缺乏导致违章

由于有的领导为节省经费或管理差，未能及时补充或购买了质量差的安全防护设施、安全工器具及劳保防护用品，造成工作人员缺乏必要的安全防护设施、安全工器具及劳保防护用品的情况下工作；以及在现场设备、设施等存在装置性违章环境下进行作业，违反《安全规程》等规章制度在所难免，形成了违章。

二、怎样才能有效地杜绝违章呢？

㈠、以人为本，预防为主；狠抓重点，确保安全

开展反违章工作，要做到以人为本，搞好预防工作；反违章重点要控

制“二十种人”：一是违章作业的“大胆人”，二是冒险蛮干的“危险人”，三是冒失莽撞的“危险人”，四是盲目听从指挥的“糊涂人”，五是吊儿郎当的“马虎人”，六是满不在乎的“粗心人”，七是盲目侥幸的“麻痹人”，八是投机取巧的“大能人”，九是凑凑合合的“懒怠人”，十是满腹委曲的“气愤人”，十一是难事缠身的“忧愁人”，十二是急于求成的“草率人”，十三是心神不定的“心烦人”，十四是手忙脚乱的“急性人”，十五是固执已见的“怪僻人”，十六是单纯追求完成任务的“效益人”，十七是休息不好身体亚健康的“疲惫人”，十八是变换工种的“改行人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是心余力亏的“老工人”。以上“二十种人”是易产生违章行为的人，也是经常发生事故的人。因此，各级干部在安全生产工作中，要时刻抓住“人”这个主要因素；根据不同的工作任务、时间、地点、环境、人物，采取“对症下药”的安全措施对策，消除人的不安全因素。

㈡、落实责任、分级负责,齐抓共管、纠正违章

首先抓好领导人员安全职责落实，各级干部要自觉遵守有关安全规章制度；要做到思想上重视、行动上落实、工作上求实，以高度的政治责任感，履行自己的安全职责，下大力气抓好反违章工作。其次是抓班组长安全责任制的落实，因为班组长是安全生产的直接执行者，是搞好基层安全工作的保证。因此，对班组长的反违章职责要符合实际，并要建立严格的考核制度。三是加强生产现场工作监护制度执行和安全监督制度落实，各级安全监督人员要从维护作业人员的安全健康和实现企业安全生产目标出发。经常深入车间、班组、工作现场，了解作业人员的劳动保护情况，解决反违章中存在问题，帮助、指导基层查隐患、促整改、纠违章、保安全；并加大反违章考核力度，对违章造成的不安全事件发生严格处理。

㈢、搞好安全教育，提高员工安全意识；加强安全管理，人人实现“四不伤害”

开展反违章工作，强化员工安全意识教育极为重要。通过强化员工安全意识，提高现场作业人员自我保护能力。强化员工安全意识，主要从三个方面抓起：一是强化员工安全思想教育，二是抓好强化员工安全知识教育，三是现场督查跟踪把关从严考核。安全思想教育是安全工作的基础。对违章可能导致事故的危害性要晓之有理，并要抓住一些由于违章造成不安全事件教训进行教育，来激发干部和员工对安全工作的重视。提高员工安全知识水平，主要是结合工作实际，组织员工对《安全规程》反复学习、讨论，使大家知其然，又知所以然。从严考核、纠正违章。就是通过从严考核，要严到使违章者及有关人员有切肤之痛，把教训牢牢记住，永不再犯。对违章指挥作业的干部或因管理性违章而造成的现场作业人员违章的领导更要加倍处罚。通过加强安全管理，纠正习惯性违章，规范人的安全行为，使员工做到“四不伤害”。

㈣、加大反违章工作力度，重点纠正习惯性违章

杜绝违章作业的另一个控制目标，就是决不允许形成习惯性违章；因为违章行为不及时纠正，久而久之会形成习惯性违章。因此，必须从一般性违章行为抓起，决不允许形成习惯性违章。要从预防为主上下功夫，把纠正习惯性违章作为反违章重点，从整治装置性违章和管理性违章方面入手，抓好反违章综合治理工作。同时，要引导班组长积极主动抓好反违章工作，实现“无违章班组”和“无违章作业现场”，为安全生产做出贡献。

㈤、反违章工作是长期任务，要经常抓、反复抓

一是各级领导必须认清反习惯性违章的重要性、艰巨性和长期性，真正树立长期反违章的思想。二是要把反违章工作与贯彻规章制度结合起来，用规章制度来保证。三是要把反违章工作与抓生产任务相结合，使之具体化、经常化。这样就能使反违章工作深入持久地开展下去，做到常抓不懈。

总之，通过方方面面的工作，使反违章工作扎扎实实实施地开展下去，预防事故、控制不安全事件的发生，实现安全生产奋斗目标。

第12篇：安全从杜绝习惯性违章做起

安全从杜绝习惯性违章做起

安全是效益，安全是幸福，安全关乎企业的发展和每一位劳动者的健康和生命。失去了安全就面临着危险，丢掉了安全就可能孕育着灾难，安全的重要程度不言而喻。可在实际工作当中，事故仍然不断，触目惊心。据统计，有80％以上的事故都是由于人违章引起的，且大部分又与习惯性违章有关。也就是说要减少或避免事故的发生，杜绝习惯性违章就显得尤为重要。

一、习惯性违章的概念

习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持固有的、长期传统沉积下来的不良作业方式和工作习惯的行为。违章实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，是事故发生的第一要因，对安全生产的危害性极大。

二、习惯性违章的危害及特点

各行各业、各工种、各岗位，为规范作业，保证安全，都制定有比较完善的规章制度和操作规程。这些都是人们在实际的生产过程中积累的丰富的经验，或者说拿血的代价换来的。比如登高作业不系安全带、动火作业不办动火证，进入施工现场不戴安全帽等等。在网上任意输入一种违章行为搜索一下，都会有数不清的血的教训。拿平时生活中“随意

横穿马路”来说，大家都知道其危险性，可每天还会有很多人不以为然，结果为此流血、受伤，甚至失去生命的大有人在。

就我们铁路专用线调车作业来说，受各种因素的影响，同样存在许多习惯性违章行为，比如说“钻车”、“溜放作业”、“调车人员骑座车帮”、“在棚车顶或装载超过车帮的货物上站立或行走”、“在车梯上探身过远”“跨越车辆”等等。这些行为都存在一定的危险性，也是比较容易违反的行为。今年9月份，物流车间扳道员在工作中“以车代步，扒乘车辆”，腰部挂到道岔信号灯从车上摔下来，造成一根肋骨骨折，就是一起常见的习惯性违章作业。

总结习惯性违章行为，我们会很清楚的看到这些行为共同的特点，那就是“省时、省力、省事”。还有就是“顽固性”、“继承性”和“排它性”。习惯性违章作业的危险性是显而易见的，物流车间在进行事故分析的时候，就有员工表示，很多员工清楚的知道那些是该做的、那些是不能做的，有时在准备去违章作业的时候，看到领导检查，就会停止或制止违章行为。但在没人监管的时候，总报有侥幸心理，甚至有很多员工觉得，自己在违章作业的时候，如果采取措施得当，不一定就会发生事故，或者说是自己不一定会那么倒

霉——以前违章了很多次、别人都这么干过也没出事故啊！抱有很大的侥幸心理、从众心理、懒惰心理、无畏心理，只有在出了事故后才会有后悔心理，时间长了，还有员工“好了伤疤忘了疼”，因同一样的违章行为在一个人重复发生事故的情况也不鲜见。

三、杜绝习惯性违章

一所驾校有一句宣传语：“让习惯服从制度，把制度养成习惯”。习惯性违章只所以屡禁不止，就是因为这种不良的操作习惯占据我们的心理，不由自主的指导着我们行为。杜绝习惯性违章是一个长期艰巨的工作任务，是安全工作的“牛皮癣”。由此可见，习惯性违章的顽固性及危害性，但安全工作，从杜绝人为的违章作业也并非不能实现，要杜绝习惯性违章作业，减少或避免事故的发生，我们认为应从以下几个方面做起：

1、长远打算是加强企业安全文化建设

企业安全文化是安全意识、安全目标、安全责任、安全习惯、安全设施、安全监管的总和，反映了每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式，也是全体员工安全素养和良好习惯的体现。20世纪40年代，杜邦公司提出“一切事故都是可以避免的”。事实证明，在此后的时间里，杜

绑公司不可思议的安全业绩已经成为安全的代名词。我们晋开公司提出“生命高于一切，一切服从安全”，由此可见公司领导对安全的重视程度。当然，要让这种理念植入每一晋开人的心中，还需要一个长时间的过程，需要各级管理者和全体员工共同努力。拿上下班排队来说，起初，很多员工也不理解，认为多此一举，甚至持排斥态度，但通过长时间的强化管理，可以说目前正逐步往好的方面发展，大多数员工即使在没人监督的情况下，也能自觉的靠右在线内行走，可以说已经养成了一个好的习惯。

2、短期措施是不断完善安全操作规程，加大考核力度任何一种习惯的形成都不是一朝一夕的，安全工作不容的我们去等待。对于习惯性违章，短时间内有效的解决办法就是不断完善规章制度和安全操作规程，通过加大对习惯性违章的考核力度来约束习惯性违章。罚到其心痛、肉痛、不敢去违章。对于敢于制止违章的员工进行奖励，鼓励员工参与安全管理的积极性。物流车间在这方面结合实际情况，目前重新修订了《铁路运输安全操作规程》，坚持安全例会制度，制定了“以车代步、溜放作业”的考核办法，领导班子及各级管理人员经常深入现场检查，对于一些严重的习惯性违章行为，不论是否造成事故，都按事故进行处理，从一定

程度上遏制了员工违章行为，起到了一定的效果。

3、日常工作是加强员工安全教育，提高员工安全意识。

有人说杜邦公司员工外出就餐，一定会选择靠近楼梯口得座位，还有人调侃看见扶着楼梯扶手上下楼的一定是杜邦人。由此可见杜邦人的安全意识之强。这种安全意识绝非一朝一夕树立起来的，需要通过长时间坚持不懈的安全教育，形成浓厚的企业文化来实现的。习惯性违章作业有一定的顽固性和潜在性，它不仅会危及自己，还会伤害他人。各级管理人员都要把安全教育放在安全工作的首位，尤其是一线班组具有人员少、易集中等特点，应做为抓好安全教育的主要平台。近几年，公司通过“三应“培训、“手指口述”、“五想五不干”、“八项作业票证”及其他安全培训等。车间在这方面也做了许多工作，近期，车间积极制定“安康杯”活动方案，为调动员工参与安全管理的积极性，车间开展了“十个一”活动，比如“做一天安全检查员”活动。车间要求全员参与，每天在黑板上公示当天安全检查员员工的名字，接受大家监督，安全检查员要在不影响本职工作的前提下进行巡检，填写安全检查台账，并纳入日常及年底绩效考核，车间还从网上下载“调车作业技能视频”和“铁路车站行车作业人员安全标准（含解析）”等等，组织员工进行学习。要

求员工掌握标准的作业技能及违章作业能带来哪些危险，通过坚持不断的安全教育，员工安全意识有了很大程度的提高，但距离理想的标准仍差距很远，每一个劳动者都应该树立“安全工作只有起点，没有终点”这种意识，努力把安全工作做得更好。

安全涉及每一个劳动者得切身利益，关系着企业的生死存亡，很多时候容不得“亡羊补牢”。“安全第

一、预防为主”的方针任何时候都不能动摇，“百年晋开”更需要安全做基石，让我们携起手来。要安全从我做起，从杜绝习惯性违章做起，从一点一滴做起，让安全成为习惯，让习惯更加安全！

李新年、彭行

物流车间

2012年11月19日

第13篇：关注安全，珍惜生命，杜绝违章

哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。

国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊乐篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，实现我们的宏伟目标、远大理想；有了安全，我们的企业才能阳光灿烂，蒸蒸日上，我们的生活才能像春天的桃李红红火火；有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。我们国家为了人民的安居乐业，为了社会的稳定发展，为了敲响沉睡在人们心中的安全警钟，颁布了《安全生产法》和《煤矿安全规程》等一系列的法律法规。尽管如此，还是有些人员麻痹大意，致使一系列恶性事故屡屡发生，给我们的国家、企业、家庭带来了无以弥补的灾难。

翻开我国煤炭发展的历史，一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣声。我们似乎看到那隐于黄泉路中的灵魂，用怎样的哀怨诉说着满腹的不甘，也不知是谁用“三违”作颜料，涂抹了人间那一起起惨不忍睹的悲剧。我们也许无从考证，但那些让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，叫人心寒。

我忘不了在“12?7”的顶板事故发生后的那天下午，我和工会的同志到雷某家去接他的妻子和孩子，走进那间很简陋的小屋，见到他已怀有身孕的妻子，带着一个才有两三岁大的小孩正在家等待着她的丈夫下班。当我们出现在她家时，也许她已经意料到了什么，可是，我们害怕这突如其来的打击，影响到她肚子里的孩子，对她撒了个善意的谎。看着那个又焦急又伤心的女人用颤抖的手收拾行理，当我抱起那个仅有三岁就失去父亲的孩子对她说“乖，不哭，阿姨带你坐车去找爷爷、奶奶”，我也不知道，几小时后，怎么让她面对那残酷的现实，我的心像注了铅似的又沉重又难过。当我们抱着孩子，搀着雷某的妻子见到他那哭天喊地的父母亲人时，我哽咽了!呆若木鸡似的站在那儿，耳边只有那凄惨的哭声……，假如我们的这位兄弟有足够的安全意识，假如他当时不心存侥幸，假如他听取工友的劝告，或者假如当时他的工友坚决制止他的这种严重违规行为，假如……这些无力的假如对于死者已毫无意义了，然而却给生者带来了巨大的悲痛，让这个家庭失去了幸福，那个还没出生的孩子就这样失去了父亲，那个年轻的妻子眨眼间就失去了丈夫，让那白发苍苍的父母亲饱尝了白发人送黑发人撕心裂肺的痛苦，也给我们活着的每一个人以深刻警示。假如这位兄弟、同班的工友乃至整个社会中的每一个成员都有坚定的安全生产意识，重视安全，珍惜生命，杜绝违章，那么这场悲剧也绝不会发生。正是这惨痛的事故，让他的家庭失去了欢笑，让那白发苍苍的老母亲、伤心欲绝的妻子在哭泣号啕。这场惨痛的悲剧，无一不暴露出违章者对安全制度的轻视，对自己生命的淡漠。

第14篇：珍惜生命、杜绝违章（安全演讲稿）

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第15篇：化工行业安全演讲稿——重视安全,杜绝违章

精选范文:化工行业安全演讲稿——重视安全，杜绝违章(共2篇)尊敬的各位领导和师傅们：大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。

还记得那一串串带血的数字符号吗？ “12.23”、“10.27”、„„、“4.13”等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助；你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈夫的女人撕心裂肺的哭喊；你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦；你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢？也许你正在为失去亲人而感到痛苦；也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸；也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。

哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步；有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。

前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗？难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗？假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。

喜见薪火耀眼明，值得欣慰的是，从国家到地方、从公司领导到员工，每个人都开始高度的重视安全。“安全”这个词正逐渐深入到每个人的心中。国家开展“安全基础年”和“安全生产月”活动，我们的企业也开展“重视安全、杜绝违章”的各种宣传活动，安全理念正逐步地植根于员工的心中。

为此，我们呼吁“为了您和家人的幸福，亲爱的您，请重视安全、不要违章，好吗？”

[化工行业安全演讲稿——重视安全，杜绝违章(共2篇)]篇1：化工行业安全演讲稿— 尊敬的各位领导和师傅们：

[化工行业安全演讲稿——重视安全，杜绝违章(共2篇)] 大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。还记得那一串串带血的数字符号吗? “12.23”、“10.27”、??、“4.13”等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助;你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈夫的女人撕心裂肺的哭喊;你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦;你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢?也许你正在为失去亲人而感到痛苦;也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸;也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步;有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上;有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。

我们化工行业是一个事故多发的部门，只要你一不小心忽视了安全，危险就会像影子一样出现在你的身边，常伴左右。我们操作员工所掌控的设备，在正常情况下，为我们生产出合格的产品，可以说是我们的衣食父母。但是，如果我们违反了操作规程，它们马上就全变成一只只魔兽，张开血腥的魔瓜，对谁都毫不留情。也许就是它一声怒吼，可能就是上百条的人命。前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗?难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗?假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。喜见薪火耀眼明，值得欣慰的是，从国家到地方、从公司领导到员工，每个人都开始高度的重视安全。“安全”这个词正逐渐深入到每个人的心中。国家开展 “安全基础年”和“安全生产月”活动，我们的企业也开展“重视安全、杜绝违章”的各种宣传活动，安全理念正逐步地植根于员工的心中。为此，我们呼吁“为了您和家人的幸福，亲爱的您，请重视安全、不要违章，好吗?”

篇2：珍惜生命,杜绝违章演讲稿

珍惜生命杜绝违章

尊敬的各位领导、同事们，大家好：

很荣幸能参加这次安全巡回演讲活动，我演讲的题目是：珍惜生命，杜绝违章。

国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在美好的旅途上，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，有了安全，我们的企业才能像阳春三月的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在民族伟大复兴的道路上阔步向前。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们每个人的人生。

然而，“重视安全”不仅仅是几句口号，它是一种态度、是一种责任、更是一种境界。正如我们开展的这次演讲活动，更多的是想通过安全警示教育，安全知识的普及，增强全体工人的安全意识和素养，唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的员工，担负起为家庭幸福、企业发展、国家兴衰的这份神圣责任、使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。安全是态度，“重视安全”在工作、生活中

就会用心投入、实实在在地做事，追求卓越；安全是责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙；安全是境界，“重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。作为矿用产品生产企业，机械加工也是事故的多发部门，我们生产工人平时操作的一台台机器像一只只温顺的小羊，乖乖的为我们服务。一旦我们违反了安全操作规程，它就马上翻脸，轻着皮肉受苦，重者断筋折骨。

[化工行业安全演讲稿——重视安全，杜绝违章(共2篇)]近几年来，公司严格执行安全检查制度，不间断地举办各类培训，培养员工“我要安全”的意识，提高“我会安全”的能力。下属厂区始终以安全工作为中心，坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，严守劳动纪律，反对“双违”，加强安全监督，做到“三不伤害”，是每天早会上各级领导必提的话题。苦口婆心般将我们每天的工作内容和需注意的事项叮嘱到点滴入微，每一个工段、生产岗位的安全，都是上至公司领导，下至班组员工最为关心的问题。爱企业、爱工作、爱生活这是我们每一个职工的心声！企业的兴旺发达，离不开每位职工的谨小慎微。“保证安全生产，防患于未然”是为了我们的明天更美好！但是，尽管如此，违章现象还是时有发生，

起始于辛劳，归结于平淡是对我们这些保证安全生产的员工最好的写照。智者是用经验防止事故，愚者是用事

故总结经验。直到今天，不少单位和家庭仍无法走出重大损失和失却亲人所带来的痛和悲。那一个个触目惊心、血泪交织的悲剧不能不叫人扼腕叹息、心有余悸；那赋予个人只有一次的极其脆弱的一旦消逝就永不再来的生命多么需要我们用心呵护！朋友们，事故中用鲜血和生命换来的教训，难道还不能使我们警惕吗？假如我们每个人都能以教训为戒，重视安全，珍惜生命，那么我们就能拒事故于千里之外。一人安全，全家幸福；生命至上，安全为天。在安全的问题上，我们必须要树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全，必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。

人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安。在坐的每一个朋友，请时刻谨记：“珍惜生命，杜绝违章”！

第16篇：关爱生命安全发展杜绝违章

关爱生命安全发展杜绝违章

“关爱生命、安全发展”是电力企业永恒的主题。安全是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。

“安全”是我们在工作中常听到最多的一句话。安全是我们企业的生命线，有了安全作保障，企业才能兴旺；有了安全作基础，国家才能繁荣富强。安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。

安全对于我们来说就是生命，我们要像珍爱自己的生命一样珍视安全生产。然而，在工作中我们最容易忽视的恰恰就是“安全”，最容易发生的就是违章作业。在电力生产中往往最容易发生的事故绝大部分都是违章作业引起的；不少鲜活的生命也是被违章作业葬送的。我们常见的违章作业有：高空作业不系安全带，不戴安全帽；工作前和值班中喝酒，酒后驾车；作业不按要求设专职监护人；倒闸操作中，不执行监护制，不戴绝缘手套；不按规定验电、挂接地线；交接班时不认真，填写操作票马虎；走错带电间隔、带负荷拉刀闸、带地线（地刀）合开关等等。为什么会经常出现这些违规违章现象呢？最主要就是人们忽视它的危害性。君不知忽视安全，就是忽视生命。人最宝贵的是生命，人的这生命只有一次；生命的美、生命的可爱、需要我们的珍视，若果不珍视我们本来就很短暂和脆弱的生命，因一时的疏忽或麻痹大意，断送了或自己或工友或同事的宝贵生命，那是对自己、

对他人、对企业、对社会、甚至是对人类的不负责任，是人生中的罪过。

违章作业是违反安全生产客观规律的，是要付出生命代价的。君不见：某电厂的“4.9”人身事故和某电厂“4.21”人身伤亡事故的发生，不正是违章作业酿成的恶果吗。在很短的时间里，三条鲜活的生命就离我们而去，这难道不让我们痛心，引起我们的深思和反醒吗？“安全生产、关爱生命”我们到底做到了没有？我们不愿再看到，血淋淋的事故发生后，流淌在人们脸上那悲怆的泪水，不愿再看到事故责任单位的领导在大会上公开作检讨时的“愧疚”形象，不愿接受人身伤亡事故给职工、给企业、给国家带来的经济损失，更不愿再听到职工家属因事故失去亲人后，那撕心裂肺的哭诉和对事故责任人的愤怒！

如果我们每个人都能吸取血的教训，重视安全，珍爱生命，杜绝违章作业，那么我们就能最大限度地避免悲剧的再次发生。

朋友，当你在工作的时候请你想到安全；当你想图方便省事，违章作业时，请你想到，那弧光闪烁的瞬间，电网的稳定和人民的生命是否会受到危害。当你在学习和考试《安规》时，请你把逝者用生命和鲜血凝结的《安规》，当着“钢铁长城”，当着“神”给予我们的“护身符”。当你不想理会别人对你的安全提示和忠告时，请你想到，一时的疏忽，一次小小的失误，将给你个人和家庭带来的不幸与痛苦，给他人和企业带来的损失与玷污，当你不情愿遵章守纪时，请你想到社会的稳定和国家的负担。

“高高兴兴上班、平平安安回家”是每一位电力员工的心愿。关爱生命、安全生产、杜绝违章就是对职工负责、对企业负责、对国家负责；“安全生产、重于泰山，关注生命、警钟常鸣”。为了我们家庭幸福，为了我们企业兴旺，让我们共同努力，坚决纠正和杜绝违章作业，把企业建成“平安企业”“幸福家园”为构建和谐社会作出新的贡献。

第17篇：如何杜绝习惯性违章

浅谈习惯性违章的原因与纠正

摘要：身处炼厂这个高危行业，每一起事故都给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。关键字：习惯性违章原因如何杜绝

2014年4月26日凌晨1时48分，陕西延长石油集团炼化公司延安炼油厂三个轻质油储存罐发生闪爆着火事故，造成3人烧伤。延安启动应急预案，并组织黄陵、洛川、富县和延安市公安、消防、武警进行救援。8时50分，延安炼油厂爆炸现场明火被成功扑灭。

在警示教育会上，延安市政府延安炼油厂“4·26”爆炸事故调查组组长通报了事故调查及处理情况。省安委会经调查认定，延安炼油厂“4·26”爆炸事故是一起生产安全责任事故。事故直接原因为：企业员工违规操作，导致戊烷油突沸并迅速蔓延，在周围形成爆炸性混合气体遇电器设备火花时发生爆炸。同时，企业生产管理存在违章指挥、违规操作、改变工艺流程未制定管控措施、未按规定进行转输条件作业风险分析等问题。

这是一起典型的由于习惯性违章指挥，违章操作导致的事故案例。身处炼厂这个高危行业，每一起事故都给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。

一、习惯性违章原因分析

现代安全管理理论认为习惯性违章违纪行为动机由以下三个因素决定：

（一）行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。行为者违章时存在有以下违章心理。

1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。

2、取巧心理。在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、逐利心理。为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

4、偷懒心理。面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。

（二）行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。公司近年来发生的一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成的。

分析违章者的违章心理有以下几种情况。

1、逞能心理。作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。

2、帮忙心理。在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护的话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。

3、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。

4、自负心理。当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。

（三）环境氛围对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下环境氛围对违章者心理的影响。

1、从众心理。当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。

2、盲从心理。在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。

3、好奇心理。生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

以上对违章人员的心理进行了分析，我认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。

二、物的不安全因素

前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。作为技术、安全管理人员不能忽视物的不安全因素对人员的影响作用。

（一）人机界面设计不合理。作业人员使用的工器具和设备，由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，由于配置的安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。

（二）作业环境不适。作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。

（三）生产管理不善。生产管理不善是产生违章的重要原因，系统安全理论特别强调“管理”的作用。认为产生事故的间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因的原因，管理上缺陷或不善，是根本性的事故隐患。

生产管理不善具体表现以下方面：

1、生产组织不当。管理人员在组织生产，安排工作班组成员时，由于安排不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不顾、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦等。这些都容易引起人员责任事故的发生。

2、生产管理不当。管理人员的职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组的安全工器具，否则，当职工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效的工器具，就容易造成人身伤亡。

3、违章指挥。管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带头违章。其影响是相当恶劣的，也是极难以纠正的。例如管理干部自身不熟悉安全规定，冒险让工人作业或野蛮施工、无证上岗等。

三、防范习惯性违章的对策

如何杜绝习惯性违章现象，如何落实安全“两基”（基层、基础）工作是确保公司安全生产的关键。杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己遵章守纪。遵章守纪是一种品质，这种品质的形成既有技术方面的作用，也有法治方面的作用；既有文化方面的作用，又有管理方面的作用；既需要个人的努力，又需要群体帮助；既需要干部对工人进行指导，也需要工人对干部进行监督。可见，贯彻遵章守纪不是一个简单的方法问题，而是一项涉及面很大的系统工程。建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象。

（一）建立完善的安全管理制度。俗话说没有规矩不成方圆，完善的安全

管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全作业规章制度。不仅工人要遵章守纪，更重要的是管理干部遵章守纪，并确保各项规章制度能落在实处。同时要建立安全生产激励机制，按照职工生产责任的轻重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位。并应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理的奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀。

（二）完善的安全教育培训和职业操守培训制度。安全教育培训应包括安全意识培训、安全技能培训、警示教育等，通过经常性的、有针对性的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。职业操守培训旨在提高职业道德素养和培养良好的职业习惯，提高敬业爱岗的热情。

（三）营造安全生产氛围。反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用“安全第一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全第一”的协作精神规范自己的行为。建立起班组、车间以及公司内部的对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。

（四）消除设备、设施的不安全状态。创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，满足本质安全要求。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。

总之，习惯性违章反映出的事员工心理上的投机取巧心态，也反映出相关的作业环境缺陷和管理制度缺陷。只有消除物和环境的不安全状态，建立完善的安全管理制度，进行完善的安全教育培训和职业操守培训，营造安全的生产氛围，才能逐渐消除习惯性违章。只有一步步踏实循序渐进的做好上述安全管理工作，才能将习惯性违章消除在萌芽状态！

第18篇：怎样杜绝习惯性违章

怎样杜绝习惯性违章

习惯性违章在电力生产中的危害是最大的，习惯性违章的积累就必然导致事故。习惯性违章的表现形式有很多，特别是在电力生产这一高危行业，主要体现在：进入生产区域不正确配戴安全帽；高处作业不用安全带；检修时手里拿着工具拉合电源开关；防火区域随便使用打火机；乱丢烟头等等。

其实很多违章行为在平时的规程制度中都是学过的，真要问起来很多人都知道这种行为是不对的，但就是因为平时养成的不好的习惯又习惯地带进了工作中，就形成了习惯性违章。

习惯性违章的人有几大特点：一是思想玩固，对平时培训学习的东西不愿接受。二是喜欢简化，对工作任务简单化，比如要求某人到某地买一件零件，要过河，要爬山，那么他就在近处买一个替代品，不管型号对不对，也不管质量好不好，回来交卷了事。三是土办法多，比如一颗螺栓是要用专用扳手的，他可以用钳子，至于螺栓坏不坏，钳子坏不坏他不用管。四是胆大，我以前认识一个电工，400V线路跳闸了，应该是有接地或短路的可能，他怕麻烦不去检查故障点，以为是负荷太重，还对其他人说你们怕我不怕，然后就去送电，结果是开关短路爆炸，因为他个子短小未被烧伤。五是自以为工作很忙，珍惜时间，安全措施不愿做，防护用具不用带。总之习惯性违章的根源是思想。

要杜绝习惯性违章必须要反对五不思想：一不动脑，对培训学习的规程制度不思考、不理解。二不动手，对专业知识不实践，不熟练。三不动眼，对安全问题视而不见，四不动腿，工作中只图简便，不愿多走路。五不动口，不说话不组织人员，自己忙的团团转，别人也不知道他在忙什么。

另外就是要反对厌学思想，自己又不会，又不愿学习别人，真到自己必须完成一项工作任务的时候，干什么都是错漏百出，违章不断。

第19篇：杜绝违章,从实做起

杜绝违章，从实做起

每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。但是，非常痛心的是，多少年来，我们钻井行业一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。一个男人走了，他年轻的妻子从此被人们称为寡妇，他幼稚的孩子从此失去父爱，他年迈的父母从此失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。

纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？正如我们所熟悉的“3.26”、“5.26”、“5.12”、“6.10”等事故，有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有办法处理好。那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，是已经习惯了的潜意识违章行为，可能不直接引发安全事故，但对减少安全隐患、防止事故的发生有阻碍作用。有一些职工群众的说法颇有“代表性”：“我们平时就是这么干的，真的，一点事也没有。”这样的话语让人深思，在长期的生产过程中，大家已经形成了一种定式思维，以为这样做没问题，可是一旦问题发生了，就图省事、怕麻烦、不按章办事会慢慢养成习惯。当习惯成自然后，习惯性违章就成了正常操作，从而成为日常工作中的隐患。

对安全教育的忽视心理。安全教育对从事器材行业人员是件必不可少的事，但是有的管理人员和员工却不在意。认为器材管理工作是简单劳动，受不受安全教育不重要。这种心理只要存在就会对搞好安全教育产生负面影响。对安全教育的厌倦心理。造成这种原因，一是安全教育没有新内容。二是会议形式没有新变化，而且安全会议往往形式单调，安全学习只是念念文件，尤其在安全事故分析时，对人不对事的讨论现象时有发生。三是管理人员的举止形态、说话语气欠妥，会使员工对安全教育产生厌倦心理。对安全活动的应付心理。有的员工认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在我身上。参加班组安全活动牺牲了自己的休息时间，但不参加安全活动却面临考核，心灵深处并不想参加安全活动，所以活动中对内容并不关心，有的安全活动组织者专业知识缺乏，讲话内容粗浅，员工自然要产生应付心理。对安全管理的逆反心理。员工产生逆反心理的原因是多方面的，主要表现为：一是对员工的“三违”行为处理失当。例如：不能坚持原则，讲关系和讲情面的情况存在。随意性大，对相关责任人处理不平衡等行为，使员工对部分安全管理人员产生反感，产生对立情绪。二是对员工的违章行为以罚代教，员工违章了，不对员工进行说服教育，没有使员工从道理上明白为什么要搞

好安全，只是一罚了事，使员工产生逆反心理。

事故的教训是惨痛的，在我们接受事实教训的同时，更应该思考一下：为什么安全是每年的工作重点，年年抓，日日学还能出现一些悲惨的事故。我们损失的不单单是员工的生命和企业的利益，也失去了员工对工作的热情，没有热情的团队如何能很好的完成工作。安全工作是一个缓慢长久的工作，只有在不断的学习和实践中才能体会到它的重要性。我们应该针对不同的岗位，不断强化个人岗位专业知识，使员工能及时地分辨出安全风险，同时设立更加完善合理的制度，充分调动广大员工的工作热情，提高凝聚力，设立有效的奖惩制度，加大安全的重要性，多树立基层一线的安全典型，使安全以点的形式结成一片遮天的安全大网。

安全是天，安全与企业和个人的利益是紧密相连的，安全事故造成的损失是巨大的，安全工作需要投入大量的人力物力，可那远远少于一起安全事故给企业和个人造成的损害。严格遵守岗位职责和集团公司《反违章六条禁令》是保证安全的前提条件，良好的理论知识是安全生产的有力保障，理论知识的学习能使员工了解设备以及所处岗位的运行机制，结合实践能深刻的让员工明白安全是可以有效执行的，安全事故是可以提早预防的。

“隐患险于明火，防范胜于救灾”，这句企业随处可见的标语我们天天见，它的含义直观易懂，可我们又有几人把它真正运用到工作生活中。安全需要我们每个人去关心爱护，它如同一个精美的瓷娃娃，我们的一个小小的失误带给它的将是无法挽回的灾难，给我们留下的是久久的遗憾。更正广大员工的安全意识，应从最基本做起，以班组为单位，设立轮流式安全岗，结合STOP卡制度，让每个员工都参与安全管理，并从政策上予以支持，使安全工作成为全员参与的活动。对于常见性违章，习惯性违章制表公示，潜移默化中树立牢固的安全意识，把安全当作生活工作的一部份。结合近几年，中石油从上到下对安全工作的重视程度，以及自己在学习：蒋洁敏总经理来川渝视察抗震救灾情况时发表的一系列重要讲话，特别是“安全为天”的要求。廖永远副总经理在听取川庆钻探公司“5•.26”进行诫勉谈话时的讲话等各类文件资料，结合本单位的实际情况，我认为要充分体现“安全为天”的理念，必须从以下几个方面入手：

搞好安全生产必须坚持“以人为本，安全第一”的原则，生产的实践经验表明要保护职工的健康和生命安全，必须从根本上搞好安全生产。搞好安全生产必须依靠科学技术的发展，提高职工的安全生产操作技能，此时此刻，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心

中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！

细节决定成败，从某种意义上讲，安全管理是一件关系小到一个人，大到一个企业兴亡的大事，我们只有在日常工作中切实加强基层单位安全建设，重视安全工作，坚持“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的工作目标，为职工创造一个良好的工作环境，才能激发他们的工作积极性和创造性。

“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。排查安全隐患不留死角，针对习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。

让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。