推荐第1篇：提前退休报告
提前退休报告
尊敬的领导：
本人xxx，性别：xx，族别: xx，19xx年x月出生，今年xx岁，19xx年x月参加工作，工龄xx年，工作岗位在xxx工作，属在岗在编行政干部。由于本人身体欠佳、长期失眠、身患肩周炎、颈椎增生、坐骨神经痛等疾病，且多方治疗未愈，生活自理受助，为不影响民政局的正常工作，根据国家公务员相关规定，现本人自愿申请提前退休，请组织上批准为盼！
此报告
申请人：xxx
xxxx年x月x日
推荐第2篇：提前退休报告
关于恳请尽快办理好本人提前退休的申请报告
尊敬的益阳市人民政府：
本人叫唐德传，女，1968年4月30日出生，汉族，益阳市苎麻纺织印染厂下岗职工，住益阳市赫山区秀峰东路，联系电话为
13469419636。1985年本人年仅17岁时参加工作，工作期间，本人一直任劳任怨、兢兢业业，为单位作出了巨大的贡献，多次受到嘉奖。2006年7月下岗。之前，丈夫伍本新已在本单位下岗，夫妻靠自己辛苦劳作在外谋生。单位于2009年8月31日通知签订买断工龄合同，但根据益阳市苎麻纺织印染厂《破产改制方案》，本单位女职工年满40岁能够享受内退政策，本人故没有签订买断工龄合同。2010年，本单位包括本人在内有28人多次去省城上访，2012年已办理了27人的内退手续，其中绝大多数的身份证年龄与出生年龄相差，本人因在外地忙于生计，未及时赶上这趟车，唯独遗漏了本人没有办理，本人及丈夫是单位双职工，均已下岗多年，得知这一情况后，找到了本人出生地的原居委主任姚芝元证明本人的实际出生是1968年，相关单位也予以本人证明这一客观实际情况。相关部门均已签批，现实情清楚，手续齐全，令人遗憾的是至今未办妥，本人已奔走多年，现再次恳请尽快办理好本人提前退休的手续，本人将不甚感谢！
申请人：
二0一四年六月五日
推荐第3篇：申请提前退休报告
申请提前退休报告
总场劳人科领导：
本人陆业雄，男，1954年9月5日出生，1976年9月参加工作，现是高峰林场三砖厂职工。1976年至1987年在高峰林场军山分场伐木工作，1987年至1994年12月在高峰林场六塘砖厂，1994年12月至2009年在高峰三砖厂。本人在高峰林场参加工作至今符合特殊工种提前退休条件。因此本人提出申请提前退休，望上级领导给予审批。
特此申请！
申请人：陆业雄 2009年12月1日
推荐第4篇：提前退休
“提前退休”之矛咋陷“延迟退休”之盾？
中国古代寓言《韩非子》曾有个几乎人人耳熟能详的故事：“ 楚人有鬻楯与矛者，誉之曰：‘吾楯之坚，物莫能陷也。’又誉其矛曰：‘吾矛之利，於物无不陷也。’或曰：‘以子之矛陷子之楯何如？’其人弗能应也。夫不可陷之楯与无不陷之矛，不可
同世而立。”这便是自相矛盾的著名故事。
令人嘀笑皆非的是，我们现在又看到一个自相矛盾的现代版。事件是由河北省黄骅市62名公务员提前离岗和提前退休提高本人工资引发的。时间节点正好和十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提到的，“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，正好相合，自然引起了公众的无尽遐思。
延迟退休针对的是我国人口老龄化和劳动力人口减少、养老资金缺口矛盾突出的现实提出的，以弥补社保资金和人口红利越来越不足和消失的现实。然而令人奇怪地是，这两个看似“不可同世而立”的事情却在同世发生了。一方面是大量公务员未到法定退休年龄离岗或提前退休，还提高工资或级别，而另一方面却要另一部分缴纳养老保
险的人延迟退休，不知“以子之矛陷子之楯何如？”
中国的许多政策有很多都很可笑，严重显示出顶层设计不公。就以公务员离岗和提前退休来说，不是今日才有，而是早已有之。最突出的便是1998年国务院机构改革，大量的中央机关和部委局工作人员提前退休，而且多数增加了工资或待遇。至于地方，便不用多说了，很多地方制定了土政策，什么科级及以下55岁、处级57岁离岗或者提前退休，工资涨一级两级，或者不上班待遇不变等等，海的去了。既然劳动力不足，
咋公务员却能提前离岗或退休？这不是自相矛盾的现代版又是什么？
当然了，中央提出这个问题的前提是也有一定道理。但是，这道理，那道理，不用自己缴养老保险的人便可以提前退休，而需要个人缴养老保险的人却要延迟退休，就没有任何道理。我见过无数的公务员，尤其是担任一定领导职务的公务员，五十七八岁便离岗不上班，公车照配、工资奖金照发，好不逍遥。我们究竟是人力不足，还是人
浮于事？总该有个说法。
其实，所谓公务员离岗和提前退休，其中的秘密没有人不明白，这便是腾出位置或位子，好提拔、安插官员和工作人员，不然有权有势家孩子如何安排？这就是公务
员队伍过分庞大、财政负担过重的重要原因。
一方面是公务员提前退休（离岗），一方面是普通职工延迟退休，不知这“提前退休”
之矛咋陷这“延迟退休”之盾？
依我看，当前我国最紧迫的不是延迟退休的问题，而是大力压缩公务员队伍的问题，把那些光吃饭不干活、庸庸碌碌、无所事事、成年吃空饷的政府工作人员清除出公务员队伍。精兵简政，才是应对人口老龄化、弥补人口红利逐步消失的最佳选择。
推荐第5篇：请求提前退休的报告
请求提前退休的报告
尊敬的县人、社局领导：
我名曾娟，女性，1970年10月出生，现年45周岁，原祁东县制革厂失业职工，现住祁东县城连圩乡。
本人于1993年5月经县劳动服务公司介绍招入县制革厂做临时合同工，95年9月转正为全民合同制工人。入厂后，93年5月至2003年底一直在厂整理车间从事制革喷涂工等有毒有害工作。2003年底企业因环保下令关闭停产后，本人又受聘于租赁我厂的民营和谐制革厂继续从事制革喷涂工作，直至2007年企业破产改制。企业破产改制后一直在家种田维持基本生活。
根据本人现年已满45周岁，在企业从事有毒有害特殊工种工作超过10年，已完全符合特殊工种工作提前退休条件，为此特备文呈报县局，请求批准提前退休为盼！
报告人：曾娟 2015年9月19日
推荐第6篇：因病提前退休申请书报告
1、XX年12月31日前，男年满50周岁以上(1960年12月31日前出生，以档案原始记载为准，下同)，女年满45周岁以上(1965年12月31 日前出生)，缴费年限满15年以上，经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力的企业职工，可以申请办理因病提前退休;XX年12月31日前，男不满50周岁，女不满45周岁，缴费年限满15年以上，经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力的企业职工，可以申请办理退职。
2、曾在国有、集体企业工作满XX年以上的原固定工或劳动合同制职工，累计缴费满15年以上，后因企业破产、改制失业后，按灵活就业人员政策继续缴费的，缴费期间因病经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力，达到以上年龄的可以申请办理因病提前退休或退职。
《企业职工非因工伤残或因病完全丧失劳动能力标准》报名时，可与当地人力资源和社会保障部门领取。
报名办法和时限
符合病退休条件的人员由个人写出书面申请报名。报名时间从XX年11月22日开始到XX年12月7日结束。报名时需填写《XX年度企业职工因病提前退休报名登记表》，同时填写《职工因病(非因工负伤)劳动能力鉴定表》。
劳动能力鉴定
经省人社厅同意，经省人社厅同意，从今年开始，我市企业职工病退工作，在全市推行自愿申请、公开报名、严格劳动能力鉴定的办法，省人社厅下达我市的控制指标，不再向各县区(含财政直管县)和中、省、市直企业下达。按照规定，企业职工病退(含各县区及财政直管县)，经市劳动能力鉴定委员会初次鉴定合格后，须报省劳动能力鉴定委员会最终评审。为体现公平、公正、公开、杜绝弄虚作假，省、市劳动能力鉴定委员会将委派技师或有关专家进行心电图、b超、ct等检查、检验或派专家进行监督。不再要求申请人现到医院开诊断证明或病历。申请人提供的原有近3年(精神病近5年)的住院、门诊病历材料、近期医疗机构诊断证明书、x光片、ct、ect、mri片、b超及病历报告书、化验单等资料只作为参考。纪检部门将对鉴定的各个环节进行全程监督，拟办理因病提前退休人员名单，在企业(在人事代理机构托管人员在社区)显著位置公示10天，接受社会监督。对弄虚作假，出具虚假检查、检验报告，伪造诊断证明和住院病历的，要追究有关医疗卫生机构领导及有关医务人员的责任。参加鉴定的医疗卫生专家，签署虚假鉴定意见，要追究医疗卫生专家的责任。
按照省物价局、省财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》(冀价行费〔XX〕20号)规定，组织鉴定时每人收取400元鉴定费。必要的检查、检验费由承担鉴定工作的医院按规定标准收取，费用自理。不论鉴定结果是否达到完全丧失劳动能力，鉴定费、医院收取的各项检查、检验费，均不再退还。
推荐第7篇：提前退休申请书
提前退休申请书
县人社局
我叫鲁启明，男，1964年7月5日出生，1981年5月参加工作,现为临夏县疾病预防中心职工，本人因健康问题,现申请于2012年10月份提前退休。,工龄32年。近
三、四年来,我的身体状况陆续出现各种问题,高血压，糖尿病自己深感已无能力承担一个驾驶员的职责。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：鲁启明
2012年10月30日
推荐第8篇：提前退休申请书
提前退休申请书
尊敬的局领导：
申请人：某某、男、汉族、1964年11月26日出生、现年49岁，专科文化。1982年12月参加工作，1990年7月加入中国共产党员。1982年12月至2004年2月，分别在 ，2004年3月至2011年2月在 ， 2011年3月借调到县局人教股工作，2011年12月机改双向选择安排在县局监察室工作，现某某 监察室科员。
本人在某某系统工作，连续工龄已满30年，符合《中华人民共和国公务员法》第八十八条“公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。”的规定。特要求办理提前退休手续，诚恳请求局领导能按照有关规定给予批准，本人将不胜感激。
此致
敬礼!
申请人： 2013年XX月XX日
推荐第9篇：提前退休申请书
提前退休申请书
提前退休申请书
尊敬的学院党政领导并转呈校人事处领导:
本人某某因健康问题,现申请于2004年8月份提前退休。本人某年某月某日出生,今年某-月满56周岁;1968年参加工作,工龄37年。现任某教究室×××。
近
三、四年来,我的身体状况陆续出现各种问题,自己深感已无能力承担一个合格教师的职责。根据校人事处某年《教职工退休退职的规定》中有关条款(见申请书末附录),提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难,予以批准。我的健康问题叙述如次。
1.失眠问题:我因长期失眠,造成精神不佳、记忆力下降,上课亦因此有失误;失眠同时也令视力降低。我从高中阶段开始间断失眠。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠,并曾多次到校医院打针催眠。近一年多次到某大医院心理科求助睡眠专业博士,花费高昂药费求取几夜安睡,但无显效。
2.视力问题:我的眼睛近年来天天困扰着我,最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短,两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度,一天内阅读总时间也不能超过3-4小时,而且视力恶化的趋势十分明显。曾数次就医均无良策。据华侨医院眼科博士导师结论,我是人群中罕见的视觉调焦过度灵敏症状患者,因利用肌肉调节晶状体焦距过于频繁,眼睛极易倦怠,视觉模糊;对策是少看书,多看远处绿色物体。而目前作为一个高校教师,除了备课上课要预备大量新素材之外,大批量阅读更是科研工作上的最基本需求。现在经常服用调节神经的药物及用消除疲惫的眼药水。
3.慢性咽喉炎问题:是困扰我30多年的问题。如今每年较严重发作6-7次,必须输液才能解决。长年咳嗽也使我更难入睡。
4.慢性胃炎问题:近二年多来,长时间胃发胀,象一大块石头,还向外膨胀,但气呃不出来,常令我整夜难眠。2003年胃镜检验,胃内壁有4-5个出血点,诊断为慢性浅表性胃炎。现长期服药,并小心饮食。
以上4种毛病交织在一起,使我的睡眠越来越差,精神越来越不振,视力也越渐低下。
5.心血管问题:××年西德留学期内已发现血脂高,从此注重了饮食。近年体检报告为高胆固醇血症、轻度高尿酸血症、血粘度高。常胸疼胸闷、手指发抖、嘴唇麻木、头皮发麻。痛风(右脚拇指)发作二次。做过多次心电图包括24小时动态心电图,初步结论是t波改变、不完全性房内传导阻滞、偶发房性早搏并成对、提早复极综合征。现需长期服药。
6.肾功能问题:2003年底体检报告血肌酐高、尿素氮高、肾功能受损;尿检蛋白().医生建议为肾内科进一步检查(务必).目前尚未作进一步检查。
7.痔疮问题:2002年大量便血,诊断为有3个重度内痔,经注射式手术治疗后好转。现长期服药,偶有便血。
8.颈椎及腰椎问题:长期颈疼,牵连头疼及腰疼。尚未作检查。
9.胆管结石问题:2003年二次超声检验为右肝后叶胆管小结石。
10.过往晕倒问题:曾于196
6、1975及1983年三次晕倒,不省人事估计1-3分钟,经注射肾上腺素或不经处理清醒。心电图及脑电图未能检验出原因。
我猜想先天不足是各种毛病的原因之一。我出生时不足磅(4磅12安士,即2.16kg弱),-且小时疾病不断。
受国家培养多年而未能尽力回报,心中非常难过。但担任工会工作多年,我亦目睹许多老师丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充
当一个不合格教师几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情,综合衡量,考虑我的申请。此致
敬礼!
某某
签名2004年n月n日
附录:
第一条“退休、退职条件”第2款:我校干部、工人男年满55周岁，干部女年满50周岁，工人女年满45周岁，参加革命工作满二十年以上，本人提出申请，经所在单位及学校人事处批准后，可办理提前退休。
推荐第10篇：提前退休条件
1主要原因 编辑
通过调查了解到主要有以下几个方面的原因：
1、职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠 工资，还不如投靠 社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用。
2、企业受经济利益驱动所致。许多 企业，特别是国有大中型企业人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，减员就成为他们增效的重要手段之一。
3、地方政府的助长行为。地方政府出于地方经济发展和地方稳定的局部利益考虑，遇到过不了的坎时，就会纷纷给劳动保障部门施压，甚至以“摘帽子”相威胁，迫使批退，再加上现行政策缺乏有效的对地方政府责任的约束，必然助长了提前退休。
4、现行政策不够完善。尽管国家对此三令五申，劳动保障部也多次对各部门“提前退休工种”进行了清理调整，但迄今为止尚未有一部全国统一的、具有权威性的相关具体政策或规定，而现行的政策都不够严密，操作性都不强，致使劳动保障部门执行起来困难重重。
2负面影响 编辑
违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。
1、加剧了 社会保险基金的收支矛盾。一方面提前退休使大批劳动者退出 生产领域，直接减少了在职职工人数，减少了作为缴纳社会保险基金基数的职工工资总额，不仅影响了扩面范围，而且直接缩小了社会保险的收入规模；另一方面大批劳动者提前退休，对 养老金的需求直线上升，直接导致养老保险基金支出规模扩大，使我国起步晚、积累少的 养老保险基金更加捉襟见肘，这也是近年来各地养老保险基金收支缺口日益加大的主要原因之一。
2、对就业再就业造成巨大冲击。提前退休人员大多有技术、有经验，年龄在50岁左右甚至更年轻，正是发挥余力的黄金时期，这些人较早地退出生产领域，是极大的 人力资源浪费，甚至是 人才流失。加之一些提前退休人员进入新的工作岗位后， 用人单位无需为其缴纳社会保险统筹基金中企业缴费部分，有使用成本低廉之优势，使得这部分人员在就业竞争中占据有利条件，易于实现二次就业，这就必然会加剧正常就业年龄段求职者的就业难度，使各地就业形势更加严峻起来。
3、影响社会经济的发展。有丰富经验和较高技术业务水平的人员提前退休，不仅减少了 社会财富的来源，而且对社会经济的长远发展带来严重的负面影响。这是因为提前退休虽减轻了部分单位的负担，但就整个社会来说，造成了劳动力成本的转移，社会总体消费资金并未减少甚至增加，加大了对社会再生产的需求，增大了国家宏观调控的难度。再加上职工提前退休多为企业面临困境、效益下滑时期，这一时期也是企业最需要帮助和支持的时期，职工非但不出策出力相助，而是采取提前退休之策，这种行为不仅仅是对单位不负责任的表现，而且会对企业经济长远发展严重不利，影响至深。
4、影响企业和社会稳定。职工提前退休，除了直接增加社会负担外，势必缩短其缴费年限，减少其社会保险个人帐户的储存额度，其享受待遇水平必然低于正常退休人员，不仅会直接影响提前退休者的生活保障水平，而且是人为地造成社会不公平。另外，他们中相当一部分人实现二次就业也会造成不同 社会群体之间的矛盾，凡此种种都为企业和社会的稳定埋下隐患。
3退休年龄 编辑
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 4条件 编辑
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
5病退须知 编辑
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996）（1~4）级执行。
6补贴 编辑
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
7制度改革 编辑
改革试点并未停滞
问：国家层面近年来屡推事业单位改革，但据了解，2008年开始试点的事业单位养老保险的改革，试点地区没有细化的实施方案，目前处于停滞状态。你对此如何看？
吴江：这并不是有没有细化方案的问题，可以说，事业单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员，情况比较复杂。目前突出的问题是，事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。2008年国家启动的这项改革在全国5个城市进行试点，目前仍然在试点阶段，现在也并不是停滞，国务院还是决心将这项改革试点好。现在的情况是，要将事业单位人事管理制度建设放在前面来做，实现事业单位聘任制、绩效工资和岗位管理，由此来推进改革。
问：你刚才提到的复杂性体现在哪些方面？
吴江：首先是事业单位分类的问题，分类不清楚，就很难确定哪些事业单位是要加强它的公益性，哪些要进行改制推向社会，无法分类清晰就无法将改革推行下去。
此外，事业单位改革的复杂性还体现在我国还存在大量的民办事业单位，如民办的公益单位、公共服务机构，民办的教育、医疗等公共机构，其中一部分也是不以盈利为目的提供公共服务，这类事业单位在经过明确分类之后，也需要与公办单位一样获得政策上的支持。
公务员改革也是必然
问：很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下，对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。
吴江：确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实，客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。
急需引进竞争机制
问：你刚才讲了事业单位目前存在的一些弊端，那么，目前推进改革的突破口是什么？
吴江：事业单位目前存在这些突出的问题，从根本上来说，是事业单位长期以来缺乏竞争机制造成的，因此，迫切需要引入竞争机制。这就是在事业单位内部推行绩效工资、绩效考核机制的原因，通过你对纳税人提供的服务和产品的质量，来评定你的职称，这样一来双方都有个约束，结果就会不一样，因此绩效在事业单位非常重要。
进一步来讲就是，事业单位的“铁饭碗”一定要端掉！不能够拿“铁饭碗”，这个饭碗谁来给，需要纳税人老百姓来给，大家认可你，你就有饭碗，你服务得好就有好饭碗，反之就没有好饭碗或者失去饭碗。
但是，需要明白，这种通过竞争机制来提高对老百姓的公共服务质量的方式，并不是“甩包袱”。在设计改革路径上，不能简单化地对待，既不能把他们全部推向社会，让他们自己养活自己，也不能回归到公务员队伍，而是走一条既要使他们很好地提供公共服务，又要使他们积极性调动起来的中间路径。
提前退休没有必要
问：北京市目前对于事业单位改革的规划尚局限在国家的制度设计范畴，仿佛没有细化和突破。你怎么看北京在这方面的举动？
吴江：步伐不一样，大的指导思想是中央定的调子，只是有的地方走得快一点，有的走得慢一点。但是，有些内容是坚定不移，有些路径从长远看早晚都得走。比如下一步的操作路径可能就是养老、工伤、医疗都要社会化，对待事业单位工作人员采取“新人有新办法，中人有中办法，老人有老办法”的方式，国家都有不同的制度设计安排。
问：你刚才提到的养老社会化的改革在一些试点地区出现了提前退休的情况，一定程度上阻碍了改革的进行吧？
吴江：我们改革就是要形成统一的社会养老保险机制，在改革过程中，如果想要国家全都包下来是不现实的。但是确实也产生了一些恐慌心理，怕政策变动之后，对自己的退休收入有所影响。退还是不退，首先要看是不是符合国家规定，实际上国家制度的设计是没有空子可钻的，针对不同人群设计的办法不同，对于有条件退休的这部分人，国家会对他们考虑补偿，换句话说就是待遇不会降低，因此也需要对制度设计有信心，没必要提前退休。
8公务员 编辑
我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。建立和实行国家公务员退休制度，对于实现和国家事业的兴旺发达、承前启后，长治久安，都具有重大的现实意义和战略意义。
公务员提前退休
提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：
第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
一、公务员退休后享受国家规定的待遇
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
我国公务员法第七十七条第一款规定：“国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时，公务员退休所需经费，由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时，应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金，应专款专用，不得挪用。
二、公务员退休后的活动
公务员在退休后，可以发挥个人专长，参与社会发展，继续为社会与国家作出应有的贡献，充分调动众多老年公务员的积极性及其它各方面的积极因素，可以为我国改革开放与社会主义现代化事业提供力量支持。
需要指出的是,公务员退休后的生活应当遵守法律特别是公务员法的规定。我国公务员法第一百零二条第一款规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
9相关现象 编辑
提前退休相关漫画延迟退休是当前最受争议的公共议题之一，从2004年被提出，反对声一直未断，但人社部亦多次表示延迟退休政策将推行。而就在官方不断论证延迟退休必要性时，各地却普遍存在提前退休现象。 根据我国现行规定，男性60岁退休，女性分为两种情况，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休。而发改委就业和收入分配改革司近日的调研结果显示，在有的地方特别是地市一级，出现了退休年龄54岁现象，有地方政府还鼓励提前退休。人社部社会保障研究所所长金维刚前不久则披露，当前“未老先退”问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
民间的调研数据更加触目惊心。2014年中国青年报社会调查中心对19289人进行的民调显示，92.0%受访者坦言自己身边“提前退休”、“提前离岗”现象较多。清华大学公共管理学院教授杨燕绥教授调研也发现，某人口大省提前退休的比例竟达17%，数据触目惊心。
在上述中青报关于提前退休的民调中，从单位性质来讲，受访者认为提前退休和离岗现象多发的单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。
而从不断爆出的新闻来看，公职人员、国企职工提前退休的现象，确实很普遍。2013年11月，河北黄骅市科级副科级干部提前离岗休养提高三级工资事件，引发舆论哗然。事实上，在河南、北京、安徽等很多地区的企事业单位和行政机关，都存在不到退休年龄提前退休的情况。而在一些效益好的大型国有企业，提前退休情况更加普遍。[1]
第11篇：提前退休申请书
提前退休申请书
尊敬的xxx领导：
本人xxx因健康问题，现申请提前退休。
本人19xx年x月x日出生，今年x月满59周岁；19xx年元月参加工作，工龄xx年。现为xx正县级调研员。近
三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间
也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的共产党员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心中非常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
此致
敬礼!
签名：
2011年月日
第12篇：提前退休申请书
退休申请书
××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：××
申请日期：××年××月××日
附：本人基本情况：
姓名：×××性别：女 身份证号：×××
出生日期：××××年××月××日 参加工作日期：××××年××月××日 本人医疗手册（卡）编号：×× 家庭住址：×××邮政编码：×××
户口所在地：××× 派出所所属街道：××街道办事处 通讯地址：××× 邮政编码：×× 联系电话：×××
附：户口簿、身份证、医疗手册（复印件）。
其他答案
提前退休申请书
申请书人 ,男(或女), 年 月 日出生,现年 岁.现在 工厂(公司) 车间(部)任 工作.本人所从事的工作属于有毒有害工种.根据中华人民共和国国务院第一条第二款规定,本人符合提前退休的条件.现提出通体申请,请有关部门审查批准为盼.
特此申请
申请人: 年 月 日
附:国务院 文件摘抄:
中华人民共和国国务院
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
第13篇：提前退休申请书
（审批表的格式在参考资料有）
内退审批表（样本）
内退编号：
姓 名 出生年月日 性 别 政治面貌 现有学历
张×× 1950年8月 男 中共党员 大学本科
现工作部门 参加工作时间 工作年限 现任行政职务 现任技术职务
×学院×系 1974年7月 满31年 高级实验师
本 人 申 请 意 见
内退理由：因年龄较大已不太适宜继续在技术（管理）等岗位工作。
内退申请：根据延边大学《关于落实〈2005年核定校本部编制办法〉的办法》规定，本人符合内退条件，现自愿申请内退，请予审批。
申请人签名：张×× 年 月 日
部门意见 审核人签名： 年 月 日
学院意见 审核人签名： 年 月 日
校人事处审批意见
根据延边大学《延边大学2005年定编设岗及聘任工作实施方案》的有关规定，同意内退。内退待遇从2005年 月1日起执行。
审核人签名： 年 月 日
填表说明及要求：
1、申请人必须是现在岗人员。
2、现任行政职务栏应填写现任的行政领导职务或非领导职务；现任技术职务栏干部填写职称名称、技术工人填写技术等级名称。
3、本人申请意见中的内退理由、内退申请必须由本人填写、签名。
延边大学人事处制
内退审批表
内退编号：
姓 名 出生年月日 性 别 政治面貌 现有学历
现工作部门 参加工作时间 工作年限 现任行政职务 现任技术职务
本 人 申 请 意 见
内退理由：
内退申请：
申请人签名： 年 月 日
部门意见 审核人签名： 年 月 日
学院意见 审核人签名： 年 月 日 校人事处审批意见 根据延边大学《延边大学2005年定编设岗及聘任工作实施方案》的有关规定，同意内退。内退待遇从2005年 月1日起执行。
审核人签名： 年 月 日
填表说明及要求：
1、申请人必须是现在岗人员。
2、现任行政职务栏应填写现任的行政领导职务或非领导职务；现任技术职务栏干部填写职称名称、技术工人填写技术等级名称。
3、本人申请意见中的内退理由、内退申请必须由本人填写、签名。
延边大学人事处制
第14篇：提前退休申请书
县委组织部：
xx，男，1965年6月生，1983年7月参加工作，现系县委办驾驶员。根据《国家公务员暂行条例》有关规定，本人连续工龄已接近30年，基本符合提前退休条件。鉴于本人患有心脏病，驾驶过程常出现胸闷等现象，现身体日渐不适驾驶工作，恳请县领导及组织人事部门能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，参照《中共xx县委xx县人民政府关于党政机关工作人员分流安排实施办法》(周委〔20xx〕32号)文件精神，请给予照顾办理提前退休，并按有关规定予以晋升3档职务工资，不胜感激！
申请人：xx
日期：xx
第15篇：提前退休申请书
提前退休申请书
XX县(区)社保局：
或：XX厂劳资科：
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人，连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：XXX
2008年X月X日
×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号
文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实
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际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正
式退休。
申请人：×××
申请日期：××××年××月××日
附：本人基本情况：
姓名：×××性别：女身份证号：××××××××××××××××××
出生日期：××××年××月××日参加工作日期：××××年××月××日
本人医疗手册(卡)编号：××××××
家庭住址：××××××××××邮政编码：××××××
户口所在地：××××派出所所属街道：××××××街道办事处
通讯地址：××××××××××邮政编码：××××
联系电话：××××××××
第16篇：因病提前退休申请书
1、XX年12月31日前，男年满50周岁以上（1960年12月31日前出生，以档案原始记载为准，下同），女年满45周岁以上（1965年12月31日前出生），缴费年限满15年以上，经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力的企业职工，可以申请办理因病提前退休；XX年12月31日前，男不满50周岁，女不满45周岁，缴费年限满15年以上，经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力的企业职工，可以申请办理退职。
2、曾在国有、集体企业工作满XX年以上的原固定工或劳动合同制职工，累计缴费满15年以上，后因企业破产、改制失业后，按灵活就业人员政策继续缴费的，缴费期间因病经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力，达到以上年龄的可以申请办理因病提前退休或退职。
《企业职工非因工伤残或因病完全丧失劳动能力标准》报名时，可与当地人力资源和社会保障部门领取。
报名办法和时限
符合病退休条件的人员由个人写出书面申请报名。报名时间从XX年11月22日开始到XX年12月7日结束。报名时需填写《XX年度企业职工因病提前退休报名登记表》，同时填写《职工因病（非因工负伤）劳动能力鉴定表》。
劳动能力鉴定
经省人社厅同意，经省人社厅同意，从今年开始，我市企业职工病退工作，在全市推行自愿申请、公开报名、严格劳动能力鉴定的办法，省人社厅下达我市的控制指标，不再向各县区（含财政直管县）和中、省、市直企业下达。按照规定，企业职工病退（含各县区及财政直管县），经市劳动能力鉴定委员会初次鉴定合格后，须报省劳动能力鉴定委员会最终评审。为体现公平、公正、公开、杜绝弄虚作假，省、市劳动能力鉴定委员会将委派技师或有关专家进行心电图、b超、ct等检查、检验或派专家进行监督。不再要求申请人现到医院开诊断证明或病历。申请人提供的原有近3年(精神病近5年)的住院、门诊病历材料、近期医疗机构诊断证明书、x光片、ct、ect、mri片、b超及病历报告书、化验单等资料只作为参考。纪检部门将对鉴定的各个环节进行全程监督，拟办理因病提前退休人员名单，在企业（在人事代理机构托管人员在社区）显著位置公示10天，接受社会监督。对弄虚作假，出具虚假检查、检验报告，伪造诊断证明和住院病历的，要追究有关医疗卫生机构领导及有关医务人员的责任。参加鉴定的医疗卫生专家，签署虚假鉴定意见，要追究医疗卫生专家的责任。
按照省物价局、省财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》（冀价行费〔XX〕20号）规定，组织鉴定时每人收取400元鉴定费。必要的检查、检验费由承担鉴定工作的医院按规定标准收取，费用自理。不论鉴定结果是否达到完全丧失劳动能力，鉴定费、医院收取的各项检查、检验费，均不再退还。
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一、申办条件
（1）男年满50周岁、女年满45周岁。
（2） 在顺德区累计缴费年限已达享受基本养老金待遇规定的缴费年限(含视同缴费年限)
（3）因病或非因工致残经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
二、所需资料
（1）经所属工作单位或村（居）委会盖章确认的《因病提前退休申请审批表》（附表一，以下简称审批表）一式两份；
（2）申请人身份证原件及复印件一份（原件退回申请人）；
（3）诊疗病历复印件或诊断证明书原件及复印件（原件退回申请人）；
（4）相关的检查报告复印件（如肝功能、b超、血像、肾功能等）、影像检查（ｘ光片、ct、mri（核磁共振））等；
注：提交材料为复印件的，需注明与原件一致，加盖印章并核对原件。
三、操作流程
（一）提出申请
申请人达到规定年龄和缴费年限（含视同缴费年限）后提交所需资料到顺德区各镇街社保办事处以书面提出申请。
（二）审查受理
办事处初审申请人提交的资料，申请人提供材料不完整的，办事处应当及时告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供的申请材料完整且符合规定要求，属于因病提前退休业务范围且在受理时效内的，予以受理并现场出具《医院体检介绍信》（附件二）及《劳动能力鉴定介绍信》（附件三）各一式两份，其中一份由办事处连同申请资料一并归档，另一份交申请人。
（三）申请鉴定
申请人先凭《医院体检介绍信》到指定医院进行体检，然后凭《劳动能力鉴定介绍信》及鉴定所需材料到劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（四）组织鉴定
劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请之后，应当在规定时间内，按照规定的办法、程序和标准，作出劳动能力鉴定结论。
（五）结论送达
劳动能力鉴定结论作出后，由劳动能力鉴定委员会将《劳动能力鉴定结论书》移交养老保险科下发各镇街办事处，由办事处审批并将结果送达申请人。
四、办理时限
劳动能力鉴定具体时限由劳动能力鉴定委员会负责，办事处自接收鉴定结果起３个工作日内作出审批结果并通知申请人。
五、退休申请手续
（一）参保人经审批允许提前退休的，可凭审批结果到社保办事处领取《养老保险待遇申领表》（若申请人仍在职参保的，先由单位办理减员手续）。
（二）参保人本人（或代办人）填写一式二份的《养老保险待遇申领表》，并由单位加盖公章（已停保的到户口所在地居委会加盖公章）；连同参保人《因病提前退休申请审批表》、《劳动能力鉴定结论书》、身份证原件及复印件一份、近期小一寸彩照一张、顺德区社会养老保险卡或工龄核定结果，提交给社保办事处办理退休养老保险待遇申领手续。
第17篇：提前退休不是梦
有100万是否能急流勇退? 早打算提前退休不是梦
“我想在40岁之前退休”，看到这句话，你是不是想笑了？如今，不少事业有所成就的年轻人，就把退休年龄定在了40岁。退休生活并不只是意味着安度晚年、无所事事，对一些人来说，退休以后不再为职场所累，能过上自己想要的生活。当然，这需
要金钱作支撑。退休往往意味着收入相比以前大幅减少，要是退休之后的生活水准不降低，的确需要一个好的理财计划
出场嘉宾：
浦发银行理财师：谢际霞
交通银行理财师：卢俊宇
民生银行理财师：凌锋
收入稳定，想早日退休环球旅行
基本情况：
林女士，南宁人，今年35岁。小孩读小学。她和丈夫每月薪金收入超过8000元，且收入稳定；公积金每月1700元，年终还有将近2万元的年终奖。目前有20万元存款。原先炒股，亏损不少，现在20万元都买了银行理财产品。
有两套房产，均是全额付款，没有月供。一套自住，一套用于出租，每月租金收入1700元。有一辆小车。
开支方面，每个月3000～4000元的生活开支（包括养车）。另外，林女士一家都喜欢旅游，每年用于旅游（主要是国内游）方面的开支在2万元左右。
保险方面，两口子都有社保，另外还买了一些重疾病险等商业保险，每年保费支出1万多元。
理财目标：
林女士希望能在10年后退休，享受闲适的退休生活，并有余钱完成自己进行环球旅行的心愿。她想请教理财师，以她家庭目前的收入水平，她能否通过理财实现自己的目标？另外，10年后小孩要读大学了，也希望能为孩子准备好一笔教育金。理财师谢际霞建议：
按林女士提供的家庭收支情况，编制家庭现金流量表可以看出，每月节余较多，年节余近6万元。家庭理财目标如下：
1.小孩的教育是最重要的。建议小孩的教育资金可以选择基金定投。基金定投是指每月固定时间以固定的金额申购基金的一种理财方式，这种理财方式可以让资金积少成多，化零为整。如林女士打算让小孩在国内上大学，以国内教育质量较好的正规大学，10年后4年学费10万元来算，以年收益8%预计，每月需准备550元。因时间较长，定投可选择净值波动大的股票型、指数型基金。
2.家庭节余可选择银行稳健类的理财产品进行投资。目前银行理财产品一年预期收益在
5.5%左右，年收益比同期的定期存款高1%～2%。该类理财产品一般不能提前支取，在投资前需要做好资金使用上的安排。
3.每年节余近6万元，10年后，资金累计近60万元，如提前退休，建议对这笔资金做好10年规划，55岁时林女士加上领取社保，稳定安逸的生活基本可以实现了。
4.每年房屋出租金可以实现环球旅行的愿望。租金年收入2万元，租金稳定，每年还有
一定的涨幅，2万元可以每年国外双人游一次。退休后，林女士也可以避开节假日实行国内旅游，选择国内各风景区最美的季节去领略，国内双人游可以计划每年二次。至于小孩，读书期间学校买的保险费用低，保障较好，一般足够了。以后随着孩子慢慢长大，保险费用也可以随之提高
有100万元积蓄，能否急流勇退？
基本情况：
韦先生，在南宁做生意多年，有房有车，衣食无忧，每月可节余1万元，目前手头积攒100万元资金，可用于长期投资。
理财目标：
100万元用来投资理财，希望年利率能达到7%以上。
另外，韦先生在生意场拼搏多年，感到疲倦，虽然不到40岁，可也打起了急流勇退的主意，计划在50岁前退休。他想请教理财师，按每年CPI为5%计算，这100万元如何规划，才能实现他提前退休的梦想？
理财师卢俊宇建议：
韦先生打算50岁前退休，以80岁的寿命计算退休生活，年数为30年。假设韦先生10年后退休，退休后韦先生每个月要花销8000元的话，按5%的通货膨胀率计算，10年后每月需要
1.3031万元。退休后首年的生活费为15.6374万元，30年总共需要598.0445万元。
目前可用来投资的资金为100万元。按7%的投资回报率算，10年后可储备196.7151万元。目前每月可存储1万元，按7%的投资回报率算，10年后可储备173万多元。
从以上计算可以看出，韦先生可以为退休储备369.7999万元，低于计划需要的598.0445万元。
所以给出的建议是还要工作多5年，或者是退休生活降低为5000元/月。
建议每月拿出1万元做基金定投，100万元资产当中除了之前的房产（商铺）投资外，还需准备5万元的活期以备急需；30万投资在较稳定的银行理财产品或债券投资，40万可以购买目前估值较低有增长潜力的股票或者基金，剩下的25万可以投资黄金市场。
每年的节余还应该投资5万～10万购买保险。
年近40，想提前退休又不想给家庭增加负担
基本情况：
王女士，南宁人，38岁，月收入1800元；丈夫是单位中层干部，每月税后收入1万元。小孩在读中学。
有两套房，一套自住，一套闲置。一套房子是全款购买，一套每月月供700多元，还有15年还清。
家庭每月开销3000元，小孩每年教育等费用约1万元。每月汇回老家1500元给父母。现有存款30万元，部分用于购买理财产品，其余存银行。
理财目标：
王女士身体不大好，加上单位不景气，想提前退休，但不想因为退休给家庭开支带来负担。她认为，把闲置住房出租，或把30万元用于理财，每月挣回2000元是不成问题的。她还想请理财师给自己和家人作个保险规划。
理财师凌锋建议：
一、财务分析
丈夫每月税后收入1万元，每月开销3000元，孩子教育费月平均1000元，寄回父母1500元，月结余4500元。另外还有家庭存款30万元，家庭财力较好。王女士想提前退休，按以下理财方式，不会给家庭造成太大压力。
二、资金规划
1.房子两套，一套自用，另一套建议出租，每月房租可以用来还月贷款，这样，就不存在还房贷的压力。
2.30万元的家庭存款要合理规划，如果存在银行有可能会贬值，建议保留组合存款10%，此笔资金作为备用金，相对保持不动。其余的存款一部分购买银行理财产品，另一部分还可以购买债券基金或股票基金，若年化收益在8%～10%，每月也有2000～3000元的收入。
三、保险保障问题
现在的保险除了有保障之外还有储蓄的功能，买保险无非就是想解决几个人生的大问题：意外、重疾、子女教育、养老，同时资金的保值增值。一个家庭应该拿出年收入的10%～20%来配置，如果准备得少了，真用的时候会发现保险并没有帮到忙，如果准备得过多了，那么未来一天，保险交费反成了您的压力，保险也就失去意义了。
需要考虑的是能为家庭带来收入的成员的人身残疾意外保障，丈夫是家庭的经济支柱，建议给丈夫提高身价到年收入的5～10倍，直接点来说任何状况发生都不会为家庭其他成员造成经济上的紧张，起码有5～10年的年收入的准备。第二需要考虑的是家庭任何一个成员的健康保障，王女士也可给自己追加一份意外险（寿险附加意外医疗住院等），以便对重大疾病的费用有所准备
年近40，想提前退休又不想给家庭增加负担
基本情况：
王女士，南宁人，38岁，月收入1800元；丈夫是单位中层干部，每月税后收入1万元。小孩在读中学。
有两套房，一套自住，一套闲置。一套房子是全款购买，一套每月月供700多元，还有15年还清。
家庭每月开销3000元，小孩每年教育等费用约1万元。每月汇回老家1500元给父母。现有存款30万元，部分用于购买理财产品，其余存银行。
理财目标：
王女士身体不大好，加上单位不景气，想提前退休，但不想因为退休给家庭开支带来负担。她认为，把闲置住房出租，或把30万元用于理财，每月挣回2000元是不成问题的。她还想请理财师给自己和家人作个保险规划。
理财师凌锋建议：
一、财务分析
丈夫每月税后收入1万元，每月开销3000元，孩子教育费月平均1000元，寄回父母1500元，月结余4500元。另外还有家庭存款30万元，家庭财力较好。王女士想提前退休，按以下理财方式，不会给家庭造成太大压力。
二、资金规划
1.房子两套，一套自用，另一套建议出租，每月房租可以用来还月贷款，这样，就不存在还房贷的压力。
2.30万元的家庭存款要合理规划，如果存在银行有可能会贬值，建议保留组合存款10%，此笔资金作为备用金，相对保持不动。其余的存款一部分购买银行理财产品，另一部分还可以购买债券基金或股票基金，若年化收益在8%～10%，每月也有2000～3000元的收入。
三、保险保障问题
现在的保险除了有保障之外还有储蓄的功能，买保险无非就是想解决几个人生的大问题：意外、重疾、子女教育、养老，同时资金的保值增值。一个家庭应该拿出年收入的10%～20%来配置，如果准备得少了，真用的时候会发现保险并没有帮到忙，如果准备得过多了，那么未来一天，保险交费反成了您的压力，保险也就失去意义了。
需要考虑的是能为家庭带来收入的成员的人身残疾意外保障，丈夫是家庭的经济支柱，
建议给丈夫提高身价到年收入的5～10倍，直接点来说任何状况发生都不会为家庭其他成员造成经济上的紧张，起码有5～10年的年收入的准备。第二需要考虑的是家庭任何一个成员的健康保障，王女士也可给自己追加一份意外险（寿险附加意外医疗住院等），以便对重大疾病的费用有所准备
根据张先生家庭的投资经验及风险承受度，制定投资组合如下：
子女教育规划：1)假设学费增长率为5%，子女教育金投资报酬率为8.4%。2)九年义务教育：当前采取一费制，免学费只缴杂费、制服费、书本费。预计小学每年平均教育支出约在1000元左右，另外参加才艺班年支出大概6400元，初中每年平均教育支出约在1200元左右，加上平时补习班费用共6600元。3)高中开始收学费，重点高中每学期约在2000元，补习费用共计9200元。4)大学学费每年20000元。
5)子女教育总结：在张先生工作时期，由于张先生收入高，每年收入支付教育费用绰绰有余。在张先生退休后，其剩余资产投资支付之后教育费用仍很富裕。经测算，按投资8.4%计算，建议在55岁退休时，专门拨出566188元为教育资金账户，专款专用。
保险规划：1)张先生是家庭收入的主要来源，如果发生意外，对家庭财政有破坏性打击，建议重点提高风险保障。按收入法测算，张先生税前年收入320000元，10年收入3200000元。已有团体寿险600000元，还需要2600000元寿险保障。重大疾病保险，保额300000元。2)张太太税前年收入60000元，10年收入600000元，需购买寿险600000元，还需重大疾病保险，保额300000元。
退休规划：1)分析：考虑到张先生55岁退休后需要准备30年的生活费用，太太42岁退休后需要准备43年的生活费用。且需要在退休后需要支付10年的父母赡养费，张先生夫妇需要在10年退休后国内旅游3年，开销费用10万元。考虑到4.5%的通货膨胀率，经过测算，张先生在55岁时需要准备260余万元用于支付每月生活费以及赡养费、旅游费用的支出。根据张先生、张太太的社保个人账户表以及企业年金表计算得出，张先生全家养老金折合到55岁时约为730万，远高于计划的家庭生活支出。因此，应当提高生活质量，增加赡养费用，改善居住条件等。但是，需提前准备出张先生55岁到60岁的生活经费约326000元。2)投资方案：a经测算张先生能接受的投资报酬率为8.4%，建议60%投资于股票市场基金，40%投资于债券基金。预期报酬率8.4%，标准差12.86%。b风险提示：以上收益率是根据市场平均收益率测算，投资收益以实际收益为准。
定期检讨的安排：根据张先生现有情况，建议每年做一次定期检讨，视规划执行情况做相应调整，届时若家庭、事业发生了重大变化，则需要重新制作理财规划书。本规划是基于当前中国的经济发展趋势合理预测，如果发生重大突发性事件请尽快向相关金融理财师咨询。
崔海楠 中国民生银行北京方庄支行理财经理/香港注册理财规划师(CFP)
第18篇：因病提前退休申请书
因病提前退休申请书
阿克陶县人力资源和社会劳动保障局领导： 尊敬的领导您好！
我叫布祖拉·卡斯木，女性，于1969年04月出生，于1990年11月参加工作，现为棉麻公司科员，连续工龄已达25年，每年能够如期交纳满额社会保险金。
本人于2005年初始出现口干多饮、心脏病，患病后因经济困难而未及时就诊。后经检查诊断为“心脏病”，药物治疗，经治病情不稳定，且逐年加重。半年前又出现，活动后明显力不从心，并多次以“心脏病（4期）、住院治疗。日积月累，导致身体情况每况日下，已丧失劳动能力。
根据企业职工因病提前退休的文件精神要求，特申请办理退休。
申请人：布祖拉·卡斯木
2015年7月30日
第19篇：因病提前退休申请书
因病提前退养申请书
淮安市邮政速递公司领导： 您好！
我叫李志凤，女，于1969年10月出生（身份证有误至今无法更正，实际出生时间是1967年10月），于1995年11月参加工作连续工龄已达22年，现年49岁，现为洪泽区邮政速递公司在职一线职工。
本人1995年开始在原洪泽县邮政局从事报刊投递工作，后来转入洪泽邮政速递公司干投递工作至今从未间断。22年来由于长期在户外从事户外一线工作，导致精力憔悴，积劳成疾，有血压高，轻度脑梗，腰椎疼痛难忍等症状，现已失去工作能力。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件精神，我特申请办理退养。
另：关于养老金缴纳等问题，我服从领导决定。
申请人：
2017年2月13日
第20篇：提前退休工种要求
劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
（2）高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。
具体到你的情况：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。
马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），加上从事高温工作7年（需满9年）。合并换算后可以55岁退休。
关于严格特殊工种提前退休问题的通知
各有关单位：
为了加强对企业从事特殊工种职工提前退休工作的管理，规范企业及职工办理退休行为，保持退休政策的连续性，维护社会稳定，促进经济发展，缩小养老保险金收支矛盾。现就我县从事特殊工种职工提前退休工作有关问题通知如下：
一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。
二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。
三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。
四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。
五、今后各单位办理职工退休，要由劳资人员办理，对退休审批表要按规定要求填写清楚、全面，对个人携带档案及退休审批表填写不清、不全的，一律不予审批
