公务员提前退休工资待遇规定：
工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外，独生子女加5%，省级以上奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，一个普通公务员，5%相差不过几十块。
除了退休金外，退休人员还按各地的不同标准领取补贴，这补贴跟在职公务员的统一补贴不同，是地方自定标准，无法断言高低。
退休后不存在缴纳保险的问题。至于福利，就不知道你指什么了。 实际上，如果不讲求职务上的晋升的话，几乎肯定的是退休比在职好的多，起码你不用干活。 离岗，或者也称作内退，都不是正常的人事程序，是没有相关依据的，都是内部行为，实际就是没有办理手续的退休，很多地方也在编办备案消编，这样单位就可以空出编制保证能补进工作人员保证工作。 提前退休就是退休，只是在没有到达法定退休年龄退休的时候给出需要退休的人员一个可以退休的路径，是人性化的规定，前提是个人主动申请。 公务员退休工资如何计算 _ 公务员退休工资比例
公务员退休后，
工资应该如何计算呢？今天乔布 简历
小编就和大家一起看看 公务员退休 工资如何计算 ，
公务员退休工资比例 。
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公务员退休工资比例
公务员退休之后，
除了会依法享受国家规定的退休金以外， 还可以享受到政法待遇、地
区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。 以下就是公务员退休工资的计算方法和它的计算比例：
公务员退休收入 =( 退休前工资 + 岗位津贴 ) ×百分比 + 各地方退休福利待遇 + 住房补贴
其中对于“百分比”的规定是：
年限满 35 年的，按 90% 计发；
年限满 30-35 年的，按 85% 计发；
年限满 20-30 年的，按 80% 计发；
年限满 10-20 年的，按 70% 计发；
年限在 10 年以下的，按 50% 计发。
其中，退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。 前面两者只是退休前工资的小部分，
通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和 级别工资， 所以，
基础工资和工龄工资是全额计发， 而职务工资和级别工资则需要按工作年
限进行一定比例换算之后计算发放，也就是其中的“百分比” 。
相对于企业员工工资存在的较大波动性， 公务员工资不存在波动性。 对此， 企业则按其
职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算， 而不仅仅按其退休时的工资水平计算， 而公务员
的养老待遇主要是按照其退休时的工资水平来核定。
