推荐第1篇：周末加班考勤规范
周末加班考勤规范
为规范行政人员、车间管理人员（当日按排班表进行上班的车间管理人员除外）周末加班的考勤，规范如下：
1、周末加班应与正常上班作息时间一致，夏季早上8：00-12：00，夏季下午14：00-17：30，加班申请应按此作息时间提交。
2、周末加班上下班需打卡，根据考勤机记录，对迟到、早退不做处罚，但按小时折合成实际加班时间。
人力资源部2013年6月18日
推荐第2篇：通知 不加班
通告
关于拒绝加班处罚事宜：
2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员：李景宇，黄权英两人，每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。
2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员：林文优，李成林，黄小娟，黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。
希望其他同事引以为警。
江门达达食品工贸有限公司
2012-11-13
推荐第3篇：周六加班通知
通知
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
2013年12月6日
推荐第4篇：加班申请通知
通 知
为规范公司加班管理，提高工作效率，现结合各部门实际情况，就加班做以下规定：
1、加班均应事前申请，逾时不予受理；平时加班应于加班当日16:00之前，周末加班及节假日加班于放假前一天17:00之前由部门助理统计加班人员及预计加班时间填写【加班申请单】于部门主管审核后方有效。
2、加班次日9：00之前部门助理统计实际加班时间并给员工签字确认。
3、如因部门突发事故（系不可预期、不可控制及非循环性的事件、且情况紧急）应于事前或工作终结后，填写【加班申请单】并详述突发事故原因，核准后由人事部确认实施。
4、每周一9:00之前由部门助理将上一周的【加班申请单】交予人事。
5、加班时间由【加班申请单】与日考勤结果对照确定。加班但未填【加班申请单】或填【加班申请单】而未打卡的，均不视作加班。
苏州市星辰科技有限公司
人事总务课 2014/3/5
推荐第5篇：深圳市平时周末加班工时骗局
2014年深圳市1808元底薪+平时周末工时工资骗局
2012年来到深圳，目睹深圳市最低工资标准（底薪）是1500元直至13年3月份，劳动局规定各企业按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时12.93元/小时（150%换算），周末加班（星期六日200%）工时17.24元/小时，法定节日加班工时25.86元/小时（3倍）。
13年3月直至14年2月前后，目睹深圳市最低工资标准底薪1600元\\月，劳动局规定各企业按照正班21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时13.79元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时18.39元/小时（2倍），法定节日加班工时27.59元/小时（300%换算）。
直至14年3月后期直至现在，目睹深圳市最低工资标准底薪1808元\\月， 各企业按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时15.59元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时20.78元/小时（2倍），法定节日加班工时31.17元/小时（3倍）。
可谁知道，2014年实施底薪1808元每月各厂确实履行了承诺（解释：底薪1750+全勤奖50元，全勤奖50元：不得请假不旷工不迟到不早退现象存在，否则50元飞了没了，这是底薪1808元每月2014年后期履行），可是平时周末加班工时却是相差甚远，甚少的厂履行深圳市最低工资标准底薪1808元\\月， 按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时15.59元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时20.78元/小时（2倍），法定节日加班工时31.17元/小时（3倍） ，确有大多数小厂，不正规的不按照劳动法履行加班工时，有的厂上满192小时换算24天才有1808元每月（5天半制），大多数厂为了求生存盈利，一个月休息2天，天天加班，员工累死半活的天天工作，因为平时加班周末加班加班费一律12元每小时或者13元多一点点每小时（跟临时工暑假工没啥区别），员工靠的就是来着这点加班费，一个月下来不请假不旷工不早退的话，一个月上满192小时，就有1808元，平时加班周末加班工作130多个小时，一个月下来就是休息一天也是3300元左右，1808元底薪+130小时*12元每小时，牺牲了休息时间，工资甚少，本应该2014年底薪调整1808元每月，加班费也跟着提高，没想到比2012年、2013年，1500元每月、1600元每月加班费更少，其次甚少的厂确实履行劳动法，但是他们休息到了，工资也有这个数目，订单多的话可以拿到4000元每月。物价飞涨，工资甚少。苦了这群务工人员，是不是。很多厂更搞笑（老板）我今天到外面招工处其他地方看了看没有一家厂是按正规劳动法走的执行，都一样，这就明显跟风严重。很严重。
推荐第6篇：周末大扫除通知
周末要大扫除，那么要发通知的，怎么写呢？下面和小编一起来看看吧！
周末大扫除通知【1】
各单位：
定于本周五下午全院开展卫生大扫除，此次卫生大扫除是在前期基础上的一次全面打扫，范围包括室内和室外两个方面。室内卫生由个人负责，室外重点是校园卫生区域以及公共走廊上堆积的包装箱、废弃家具等杂物。
卫生工具领用时间及地点：4月1日下午14:30在西一楼门前，以系为单位领用。15:00各单位组织打扫。
此次卫生大扫除是校庆前夕的集中卫生大扫除，各单位要认真组织，不漏死角，注重效果，做好做实，以整洁的校园环境迎接120周年校庆。
电信学院
20xx年3月29日
周末大扫除通知【2】
区直各部门、各街道、各有关单位：
为贯彻落实《关于建立花山区文明创建工作“周、月、季”推进机制的通知》（花文委〔2016〕4号）文件精神，全区每周五下午均要开展城乡办公场所环境卫生整洁行动。现将2月26日（本周五）下午全区开展“爱我家园 周末大扫除”活动通知如下：
本周五下午，区属各单位（包括区直各部门，各街道、村、社区，各中小学校、幼儿园）按照“工作区内有社会主义核心价值观宣传氛围、有明显禁烟和文明用语标识、工作区环境整洁，物品排放有序、落实门前三包，确保工作区周边环境卫生”的标准，集中开展办公场所环境卫生整洁行动。
同时，各街道、濮塘休闲度假区管委会还要结合文明创建和“三线三边”环境卫生重难点区域，选取至少一处整治点，发动干部职工群众开展一次集中整治。整治点请于2月25日（本周四）前报送至区文明办。
依据《关于建立花山区文明创建工作“周、月、季”推进机制的通知》（花文委〔2016〕4号）文件要求，区直机关工委负责督查区直各部门活动开展情况，区文明办、区爱卫办负责督查各街道、濮塘休闲度假区管委会活动开展情况，区教育局负责督查区属各中小学校和幼儿园活动开展情况。督查情况请按照市督查通报格式（文件附后）及时报区文明办。
各单位活动开展情况均以图文形式于2月29日（下周一）上午下班前报送至区文明办（邮箱：，电话：）。区文明办将以简报形式通报全区。
花山区文明办
20xx年2月24日
推荐第7篇：关于对周末加班的同志的表扬
关于对周末加班的同志的表扬
各位领导、教职工：
11月8日下午，学院组织中层以上领导干部认真学习了《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》和《黑松林人》的企业文化精神。会上，校党委书记、校长陈宇博士利用多媒体形式，结合学院实际，作了全面而深刻的讲解剖析，他号召学院全体干部员工要立即行动起来，对照先进，查找差距，从思想与工作上来一次“体检”，并写出“体检报告”。与会同志受到了一次生动形象而又意义深远的警示教育，纷纷感到很受震动、深受启发。会后，许多领导、教职工积极行动起来，在周六和周日，仍然心系学校发展，主动放弃休息，回到工作岗位，加班加点努力工作。在此，对以下同志提出表扬，希望全体教职工以他们为榜样，在建新校、升本科、创品牌的新形势与新任务下，做主人、讲实干、多奉献，以务实创新、争做一流精神积极投入到各项工作中，为学院跨越发展贡献更大智慧和力量。
宣传与电子校务办2013年11月10日
附：表扬的教职工有：(不完全统计)
党政办： 程明均王兴旺薛长林
学生工作部：潘复超任亚朗刘立新蔡宏蔺进吴泊候 就业办：叶利宏
推荐第8篇：关于周末及节假日加班和请销假制度的通知
绥芬河市新都实业有限公司文件
绥新都[2012]27号
_______________________
关于周末及节假日加班和请销假制度的通知
公司全体员工：
随着公司在建项目的复工和进入正常运作，为使项目复工后的各项工作更好、更顺利的开展。为加强规范化制度化管理和提高员工工作效率和本职工作积极性，同时考虑到公正、公平处置加班加点等问题；现将公司日常规范化管理相关事项通报如下：
一、关于周末加班审批的事宜：
从七月一日起撤销公司全员加班（销售部自行安排，月底上报），恢复先前的加班审批制度。具体事项如下：
原则上办公室会根据需要合理安排节假日加班人员；其它因工作需要需加班的应事先向部门经理提出书面加班申请（并说明加班事由），未经认可批准的不予支付补贴
二、关于请销假的事宜：
公司员工请假流程如下：
1、
2、
3、
4、到办公室人事管理处领取请假条并认真填写相关信息；找自己所属部门的领导签批； 找公司领导签批； 把经签批的请假条递交办公室备案；
5、
6、
假满返回后需到人事管理处销假，否则以缺勤处置。 不请假自行旷工者，按缺勤处置。
希望公司全体同仁遵照执行。
特此通知！
二O一二年七月二十日
主题词：周末加班请假 销假通知
绥芬河市新都实业有限公司2012年07月20日印发
推荐第9篇：控制加班的通知
关于严格控制加班的通知
各分厂、处室：
为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：
一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。
二、实际工作中确实需要加班的，应提前书写加班申请报告，明确加班的事项、加班起止日期及时间点、人员及工作量。
三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。
四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。
五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。
人力资源部 2013年8月12日
推荐第10篇：重新公布加班通知
上海铁路局徐州车
务段文件
徐车劳发〔2010〕138号
关于重新公布做好组织 职工加班及支付加班工资工作的通知
各站：
为规范工资支付行为，充分保障职工的合法权益，在组织职工加班加点及支付加班工资的工作中，正确执行路局有关规定，并结合我段实际，特制定以下实施措施，请车站（科室，下同）认真贯彻落实。
一、组织加班加点条件
车站应合理地组织职工加班加点，并严格遵循以下条件：
1．必须连续生产、运输，在法定休假节日工作不能间断的；
2．由于生产（工作）需要，在法定工作时间以外延长工作时间的；
3．符合国家规定的特殊情形和紧急任务的。
二、加班时间的规定
1．车站安排日勤制职工在休息日加班时，应首先保证职工每周至少休息一天；
2．车站安排职工在日（轮班工作制为班）工作时间以外延
长工作时间的，一般每日（班）不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日（班）不得超过3小时，全月不得超过36小时；
3．遇有国家规定的特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受以上2项规定的限制。
三、安排职工加班的程序和手续
1．车站根据生产（工作）需要安排职工加班加点时，必须与车务段工会和加班加点职工协商一致后，办理加班手续。
2．车站根据工作量确定加班人数和加班时间，写出加班申请报告，经车务段审批后组织加班。个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当及时上报车务段并事后补办手续。
3．车站和个人不得擅自延长职工工作时间，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。
四、职工加班相关规定
(一)管理人员因工作需要安排在夜间、休息日和法定休假节日加班和值班的，应及时安排其同等时间的补休，不得支付加班工资。（上铁劳发［1997］278号）
(二)职工在日工作时间以外延长工作时间和休息日安排加班，给予同等时间的补休，不支付加班工资。
(三)除下列人员外，车站在法定休假节日不得安排加班： 1．轮班制人员。
按生产岗位定员表公布的岗位确定节日加班人员，各站不得擅自增设岗位和变更班制。遇生产组织变化等因素需增加轮班制生产岗位时报段同意后可相应增加节日加班人数；减少轮班制生产岗位时相应减少节日加班人数。
2．部分岗位日勤人员。
（1）按值班表值班的车站炊事人员。
（2）车站客运、货运日勤岗位上月初需做报表人员： 元旦、五
一、十一（1天）可安排节日加班。（3）车站其他客货日勤人员：
客货日勤人员1人岗位遇节日休息时，由客货班组长兼顾或
其他轮班制人员兼顾其工作；
客货日勤人员同一岗位（或工作地点）超过2人以上时，其每人每年节日加班不得超过6天（其中上半年不得超过4天，下半年不得超过2天）。
（4）运转班组长（不含四等站站长），节日值班期间除做好本职工作外，车站定员有调车指导岗位的应兼顾调车指导人员因休息而空缺的岗位。
（5）客货（货检）班组长，节日值班期间除做好本职工作外，应兼顾一个其他日勤人员因休息而空缺的岗位。
3．学习人员。
法定休假节日，学习人员一律放假。但以下轮班制学习人员可安排节日加班。
在学习期间仍兼任原岗位工作的。
休哺乳假期满复工人员、在外单位助勤期满返回人员培训期间仍在原岗位工作的。
(四)轮班制职工在休息日轮班工作，属正常工作，不支付加班工资；在法定休息假日工作，支付加班工资，但在法定休假节日期间请假缺勤的天数，不支付加班工资。
(五)未经批准组织加班或不安排补休的，车站擅自增加岗位或变更班制的，加班加点工资由车站承担，并追究车站管理责任。
五、本通知自公布之日起实行，前发有关文件与本通知有抵触的按本通知执行。
附件：《节日加班上报表》
二○一○年九月十六日
附件：
节日加班上报表
主题词：劳动 工资 通知
————————————————————————————抄送：段党委、纪委、工会，各科室。
————————————————————————————
第11篇：迟到 请假 加班 通知（优秀）
通知
为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：
一、上班迟到、早退、旷工等规定
1、
2、
3、
4、
5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖；单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。
二、关于请假规定
请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。 事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；
其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。
1、
2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理；如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级
电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /
2级批准者一律作矿工处理。
3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本
等）。无相应证明者将不作为病假处理。
三、关于加班安排的规定
各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。
1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人
员说明，以便管理人员再行安排；
2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。
四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天
之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。
以上规定于2012年3月1日正式实施，希望大家仔细阅读并严厉遵守，如有违规，则直接按相关规定处理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司内各员工都能成为高素质职员。
2 / 2
第12篇：通知 (加班、请假等规定通知)
通知
公司各部门：
现就请假、加班、出差、报表等手续办理做如下规定：
请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假申请单》报部门经理、副总经理、总经理批准后交行政部签字备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、副总经理、总经理电话请假后报行政部备案，回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。
加班：因工作需要确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》报行政部签字备案，特殊情况的应在加班后第二天上午9点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。
出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，经公司领导批准后报行政部签字备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。
报表：公司全体人员应在每天早上7：45之前将报表交至总经理处进行审批，逾期视为缺交。
各部门人员签字：
xxxx办公室宣2013-1-17
第13篇：五一节放假及加班通知
2016年五一劳动节放假通知
各事业部、办公室：
参照国家节假日安排，我公司2016年五一劳动节放假安排与社会同步，即2016年4月30日-2016年5月2日，共放假3天。5月3日（星期二）上班。各部室可根据生产计划自行安排假期。
节日期间，各单位要安排好值班和安全保卫工作，做好水、电、汽等的关停及门窗安全，保持通信联络畅通；遇有突发事件，要及时报告并妥善处置，确保公司财产和员工人身安全。
预祝全体职工五一劳动节快乐！ 附件：加班通知
加 班 通 知
根据生产需要，经研究决定于2016年五一期间以下部门加班。
一、**事业部
1、**一部：（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
2、**二部：（4月30日）需水、电、空压气，食堂就餐**人。
三、***事业部
1、***一部：白班（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
请设备动力部根据以上班次安排供电、供汽、空压站供气；总务部安排食堂、后勤人员。
公司办公室
2016年4月29日
第14篇：春节放假加班工资通知
劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。以下是小编整理的春节放假加班工资通知，祝大家春节快乐。
春节放假加班工资通知
1技术部全体员工：
你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
3、加班期间。按照3倍工资发放。
特此通知。
技术部
20xx年1月x日
春节放假加班工资通知
2各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的人员。按照三倍工资发放。
行政部
20xx年1月x日
第15篇：关于加班奖励的通知
关于对******加班奖励的通知
各位同事：
12月24日，**工程已经处于工程收尾阶段，在此阶段装修质量监管是工程重点工作，为保证该工程能在12月25日交给校方领导审核，我公司员工*****等人秉持对工作高度负责的态度加班至25日中午，圆满完成*****的任务！
********这种对工作高度负责的态度，以及以大局为重的行为，值得我们全体员工学习，特此在全公司范围内进行通报表扬，并给予每人500元经济奖励。同时希望各位同事努力工作，争取在工作岗位上做出突出的贡献！
人事部
2013年12月27日
第16篇：调整加班时间通知1
通知
从2014年7月份开始，晚上加班时间由原来4小时调整为每天晚上2小时！谢谢。 以上请知悉！
管理部示 07/15/2014
第17篇：周末放假时间调整通知
沭阳县沂涛双语学校
关于调整1—5年级走读生周末放学时间的
通
知
有关家长：
因实际需要，经研究决定，将原定的走读生周末放学离校时间15:15，现调整为15:05。请相关走读生家长按时接送。
特此通知
沭阳县沂涛双语学校
2014年3月7日
第18篇：周末放假通知怎么写
周末放假休息啦~好开心~可是你知道周末放假的通知怎么写吗？下面是小编整理的周末放假通知怎么写的示例，仅供参考。
周末放假通知怎么写示例一
致公司全体人员：
公司因最近订单过多，导致本月各位员工的星期天都要没有假期。望全体员工见谅！
故公司决定星期天X月X号放假一天。
以上通知内容，敬请大家知悉并相互转告。
祝大家度过一个安全、愉快的假期！
特此通知！
XX公司
20XX年XX月XX日
周末放假通知怎么写示例二
各位家长朋友好！
本周放假时间为X月X日（明天周五）下午2:30，返校时间为X月X日（周日）下午5:30前。请亲自接的家长朋友准时到东门等候，校车大小周线路均发，请提前与跟车老师联系。
最后，感谢家长对我们学校工作的支持，希望孩子在英华能够学习进步、健康成长！
XX学校
20XX年XX月XX日
延伸：
放假通知一
公司各部门及全体员工：
2008年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。
特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月1日以前离开公司或因特殊原因2月15日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
1月31日(周四)14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
提前预祝大家2008年春节快乐!
XX公司
20XX年XX月XX日
放假通知二
全体员工：
经公司研究决定，2012清明节放假及调休安排时间如下：
1.清明节放假时间为2012年4月2日(星期一)至2012年4月4日(星期三)，共3天，2012年4月5日正式开始上班，2012年3月31日(周六)和2012年4月1日(周日)照常上班。
2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在2012年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
XX公司
20XX年XX月XX日
第19篇：2关于加班餐补助通知
关于加班餐补助的规范说明
为完善公司专项补助福利制度，进行公司体制规范化管理，提高员工职业素质，现对公司加班餐补助予于说明。
1.加班餐补实行凭借《加班单》核算到个人薪酬中于工资一并发放，加班餐补标准为18元/餐。
2.加班餐计算时段：工作日晚餐，周
六、日午餐、晚餐。
3.本制度适用于全体员工。实习期员工由于公司业务需求超时工作，请自行填写《餐补登记表》，并由部门经理签字，交于总经办行政管理员处（蒋美雪）；其余员工以《加班单》为核算凭据。
各位家人，如有加班请自行订餐。若有需要请咨询行政管理员。
成都市正品道广告有限责任公司
总经办
2014年11月11日
第20篇：关于加班管理规定的通知
关于员工加班管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
