推荐第1篇：机关请病假申请
关于XXX术后病休请假的报告
中心领导：
本人因身体原因，于X年X月X日在XXX医院进行手术治疗。因术后不能行走及久坐，无法正常工作，医生建议卧床静养两周。为此，本人拟请假两周，请假时间自X年X月X日至X日。期间，如本人身体恢复情况较好，会提前结束病休返回单位，望中心领导批准。
附件：XXX医院诊断证明
请假人： X年X月X日
推荐第2篇：关于员工请病假
关于员工请病假、事假的通知
公司全体员工：
为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下：
一、事假
员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假月累计两天（含）以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。
1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未
经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。
2.1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由部门主管、
总经理批准后方可有效；
3.总经理、副总经理和部门负责人请假，3天以下的办好手续直接交人事存档，3
天以上的（含3天）一律由董事长批准。
4.特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，
应立即补办请假手续。
5.事假申请流程：提前一天提出申请→到人事部领取请假条→部门负责人签字（或
总经理、董事长）→人事部审核备案→上班后及时销假。
6.员工长期请事假（十天以上）须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后
报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。
二、病假
员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假一律无薪、无满勤。
1.病假三天（含三天）之内由部门主管批准，总经理签字。三天以上（含三天）
须由部门负责人批准，送人事部核准后报董事长批准。
2.病假以半日为最小计算单位，不满半日、超过半日不足一天均以小时计。
3.员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷
工处理。情节严重的直接除名。
4.病假申请流程：提前一天到人事部或当日与部门负责人提出申请（或总经理）→
填写请假条或到岗后到综合办公室补写请假条并附医院证明（三天以上的）→部门负责人签字→人事部审核后确认。
5.员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人（在其下属员工长期休病假期间）安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。
三、未经批准而擅自不上班的、代请假的，均按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假
证明者，按旷工处理。
推荐第3篇：请病假的孩子
教学案例
请病假的孩子
新元小学李婧婧
我们班有个学生虽然不旷课，但是有一段时间却经常以各种原因请假，这些原因不外于头疼、肚子疼、感冒了。而请假之后他到校的时候总是一个样子，手上打着吊瓶时留下的胶布，这个孩子咳嗽几声对老师说：“老师，因为我头疼（肚子疼）（感冒了），昨天晚上去打吊瓶了，昨天的作业没有写。”每每这时，各科老师都会让他回到座位，对于作业的问题不再追究。后来我发现这个孩子请假的日子都是在老师布置的作业有一定难度或者各主科老师都有作业的时间，于是我想这种感冒的理由其实是为了掩饰他不想写作业的借口。可是这孩子手上确确实实有针眼，而且从我和家长的交谈中，家长对他的体质也表露出担忧的态度。于是我决定还是要从这个孩子的思想入手。可是得找一个契机，这时恰好要举行运动会。学生争先恐后的报名参加，因为都想在运动会上一显身手，倒是名额有限，所以名额成了炙手可热的幸运代表。这个孩子也想报名，一再向我要求，我问他你报名的理由是什么？他说跑步他跑的快，跳远他跳得远，还伸出手很有自信的紧握成拳，说：“老师，不信你找人和我掰手腕，谁也掰不过我！”我摇摇头，将他叫到办公室，对他说：“知道老师为什么不给你报名吗？”他沮丧地说：“不知道”“因为你的身体经常生病，你看咱们班的请假条几乎都是你开的，感冒，打吊瓶也是你经常挂在嘴边的话，你觉得你这样的体质能参加运动会？”他看着我，欲言又止。“现在这里没有别的同学，我想帮你分析一下你请假的原因，有时你确实是身体不好，可是作为一个正常的小孩，频率不应该那么高。我记录了一下，有时你打吊瓶的时候都是老师布置的作业有难度的时候。”
他看了我一眼，很想申辩的样子，我没给他时间，自顾说下去：“你知道吗？一个人的身体很健康的时候如果反复的注射那些抗生
素，人的体质中的抗病能力就会慢慢降低，就是说你现在如果不赶快明白的话，你自己的身体会被你自己慢慢毁掉。”看着他露出惊讶的表情，我接着说下去：“其实你如果觉得作业太难或者不太愿意写，满可以告诉老师说出你的原因，别说通过了这次谈话我不再会因为作业批评你，就算是批评也比毁掉自己的身体强啊！”这时他的表情不再是一副欲言又止，而是看着有些不好意思，头也慢慢低下去，他声音低低的却是坚定地说：“老师，我明白了。我以后不会因为作业的事请假了。”后来果然他没有再请过假。
分析：
通过这件事我感受如果学生请假过频或者出现旷课现象，作为老师要认识到学生这个行为的内在的原因，多去理解帮助他们，让他们意识到错误是在自己，不要难为他们。还要帮助孩子分析他出现这种情况的原因，并指给他改正的方向。老师应该抱一种接纳、理解和帮助的心态，而不是说学生有这样的行为马上就认定学生是思想意识的问题。只有这样，才能有效杜绝学生旷课的现象发生。
推荐第4篇：请病假通知书 通用
关于XXX治疗疾病的请示
本人于2013年11月份单位体检时发现空腹血糖9.51，尿葡萄糖++号，尿微量白蛋白高，脂肪肝，高血压，高血脂，血粘度高，中度缺钙，血白细胞低于正常值，得知体检结果后心情较忧郁，睡眠障碍继续加重，体重也持续下降，2014年2月7日（初八）来到XXX医院入院治疗，诊断为2型糖尿病（非遗传），病史五年，糖尿病性多神经病（并发症，不可逆），心脏预激综合证，体重由原170斤降到140斤。
目前身体状况：血糖不稳定，高血糖及低血糖均有，心跳缓慢，低时35次/分钟，高时115次/分钟，手脚发麻，有针刺感，口渴，消瘦，睡眠严重不足，气血两亏，指尖测血糖需扎二至三次才能采血成功，元气大伤。为治疗上述疾病，每天需服用伏格列波糖片、格列齐特片、依帕司他片、柴胡舒肝丸、逍遥丸等多种药物，由于上述药物多为西药，对人体的内脏器官尤其是肝、肾副作用较大，根据医生建议，需要进行中医辅助治疗，以减缓各种药物对自身的损害，同时能延缓其它糖尿病并发症的发病时间。
目前单位的工作较多，我对本职岗位也很珍惜和热爱，单位的领导及同事们对我的病情也非常关心，在此表示感谢，为了尽可能多的对单位做贡献，在不影响治疗的情况下，我向单位申请每天上午上班，下午中医治疗的初步方案，三个月为一个疗程，根据身体恢复程度来调整作息时间，治疗
期间出现任何事情都由本人自己负责。期盼我的身体能早日恢复正常，为领导及同事们分担更多的工作，正是你们的关心使我有了战胜疾病的信心，再次谢谢你们。
妥否，请批示。
申请人：XXX
2014年4月10日
推荐第5篇：病假请休报告
病假请休报告
尊敬的公司及厂领导：
本人于2006年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项，除应尽本职工作外，每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上。（可查当时考勤）水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚，为保护国家财产，在当时厂区无任何防盗防护的情况下，深夜组织民工抓小偷无数次，使其未得逞。竣工通水的两个月，赶任务、抓整改，每天都是汗流浃背，真是发扬了以厂为家的主人翁精神，工作尽职尽责的工作作风，由于项目管理人员少、事情多，整日劳累而积劳成疾，患上了腰突病，但又抽不出时间治疗导致病情加剧，加上中心医院体检出很多个较严重的毛病，致使本人身心憔悴，而引发高度眩晕症，两三天发作一次，恶劣的时侯，一天发作几次。以我目前的情况，短时间无法恢复，并且医生嘱咐多卧床休息。所以，本人请求休病假一年。（2012年7月18日至2013年7月17日）望领导批准为感。
指导人：易汉明
2012年11月7日
推荐第6篇：关于请病假的规定
关于请病假的相关规定
一、目的
为完善考勤制度，规范管理，现就酒店员工请病假事宜，制定本规定。
二、内容
1.员工就诊的指定医疗场所（仁安医院）：
a)工作时间就诊：须到酒店医务室（仁安医院）；
b)店外就诊须到指定医院：（仁安医院）就诊；
c)外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。
d)急诊：到就近医院就诊。
2.请病假需要的文件：
a)在酒店医务室（仁安医院）就诊，需要休病假：须持酒店医务室（仁安医院）开具的休假证明、《请假单》请假；
b)酒店医务室（仁安医院）认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室（仁安医院）开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
c)员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
d)外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
e)急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。
3.若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。
a)因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续；
b)急诊：须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后
4小时内填补《请假单》，办理请假手续；
c)外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级；在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。
4.任何医院（含医务室）开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据；有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工直接上级）。
5.有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。
三、考核
1.非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。
2.批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。
3.工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。
4.到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。
5.超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。
6.委托他人送假条（急诊除外）一律无效，按照旷工处理。
7.非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。
四、本规定自下发之日起执行。
推荐第7篇：请病假的请假条格式
请病假的请假条格式
在顶部正中写标题
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。吴老师：
第二行空两格开始写正文
首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因xxxxx(原因)，，不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，( x 月 x日 至 x 日)，请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
此致
敬礼
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
请假人：xxx
xxxx 年 xx 月xx 日
有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。
*****请假条的格式如下
尊敬的陈主任：
您好!我是*****09级xx(专业名称)专业的xx(姓名)。因xxxx(请假理由)不能上x月x日的xx(课程名称)。特此请假。请批准。
此致
09级xx专业班
请假人：xx
推荐第8篇：请病假的请假条格式
在顶部正中写标题
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
吴老师：
第二行空两格开始写正文
首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
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我因xxxxx(原因)，，不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，( x 月 x日 至 x 日)，请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
此致
敬礼
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
请假人：xxx
xxxx 年 xx 月xx 日
推荐第9篇：关于请病假的规定
关于请病假的规定
一、目的
为完善考勤制度，规范管理现就员工请病假事宜，制定本规定。
二、内容
1、员工就诊的指定医疗场所
①工作时间就诊，须到酒店医务室。 ②店外就诊，须到指定医院。
③外地员工回家生病需要请病假时就诊，须到当地县或市级以上医院就诊。 ④急诊：可到就近医院就诊。
2、请病假需要的文件
①在酒店医务室就诊，需要休病假：须持酒店医务室开具的休假证明、《请假单》请假。 ②酒店医务室认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室开具的外出就诊证明到酒店指定医院就诊，需要休病假须持医院开具的病假证明与病例、《请假单》请假。 ③员工非工作时间不在酒店遇病要到指定医院就诊，需要休病假须持医院开具的病假证明与病例、《请假单》请假。
④外地员工回家期间生病需要请病假，须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病例、请假单请假。
5 急诊患者请病假，除了病例与病假证明外还须有急诊证明。
3、若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准后方可休假 ①因看病不能准时到者，须在规定上班出勤时间1小时内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内本人持证明到酒店请假，办理请假手续。
②急诊须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后4小时内填补请假单，办理请假手续。
③外地员工休假期间与病后如需要请病假无论一般病症还是急诊须在患病后8小时之内电话通知直接上级，在返回酒店到岗后4小时内持病例医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。
④任何医院含医务室开具的休假证明 仅作为病假参考不作为请假依据，有效准假人，不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工的直接上级）
三、考核
1、非急诊情况不在指定医疗场所就诊者其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。
2、未批准休假前看病，占用的工作时间按照事假处理。
3、工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照矿工处理
4、到医院就诊，为在规定时间内，通知直接上级，超出时间按照矿工处理
5、超过递交假条时间，送交假条，按照矿工处理
6、托他人送假条（急诊除外）一律无效按照矿工处理
7、非急诊，未经上级批准，擅自修病假，按照矿工处理
四、本规定自下发之日起执行
推荐第10篇：请病假需要什么证明
请病假需要什么证明
请病假需要什么证明
1.《职业病诊断证明书》法规规定：
职业病诊断证明书样例
根据中华人民共和国卫生部第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。
2.《职业病诊断证明书》包含事项：
《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
3.《职业病诊断证明书》包含内容：
《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖\"专用章\"方为有效。
疾病诊断证明
患者姓名年龄性别门诊号/住院号
诊断名称
病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)
医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)
医生签名日期医院疾病诊断证明专用章
21、医院诊断证明入院的时间就应该开具，而且其中伤情必须写全，否则将影响医药费报销。
2、工伤认定申请必须在一个月内完成网上申报，如需延期申报的，应提前申请。
3、单位在职工医疗期内负责对工伤职工进行护理，如无法安排，可与职工协商护理费用
这个不会的，只要开到足够的证明就可以正常的申请的。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按转载自xiexiebang.com，请保留此标记照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第11篇：教职工请病假程序及材料
全县教职工请假程序及所需材料
为加强教师队伍的建设和管理，根据县委、县政府关于《岳阳县规范机关事业单位工作人员管理若干规定》、岳阳县教育局关于《加强中小学教师队伍建设的若干规定》，现就规范教职工请病假手续作如下规定：
一、请假事由：
教育局只能审批两种假：
1、产假
2、病假
二、请产假程序及所需材料：
1、个人出具请产假报告，报告上须有本人学校校长、中心学校校长签字并加盖公章。
2、到中心学校（或县直学校）领取《岳阳县教职工请假呈报审批表》（一式三份），并如实填写相关内容，《审批表》由本人学校校长、中心学校校长和人事专干审核查实签字，并加盖公章。
3、《准生证》原件及复印件。
4、将上述材料准备齐全后，到县教育局人事股请假。
三、请病假程序及所需材料：
程序：由本人先向单位提出请病假申请，再住院治疗，出院后凭下列材料到县教育局人事股补办请病假手续。
1、个人出具请病假报告，报告上须有本人学校校长、中心学校校长签字并加盖公章。
2、到中心学校（或县直学校）领取《岳阳县教职工请假呈报审批表》（一式三份），并如实填写相关内容，《审批表》由本人学校校长、中心学校校长和人事专干审核查实签字，并加盖公章。
3、48周岁（即1966年1月1日以后出生）以下的女教师，还需要我县计划生育部门出具的《无孕证明》原件。
4、①出院诊断书、②住院时每日的用药清单、③出院发票。
5、将上述材料准备齐全后，到县教育局人事股补办请病假手续。
第12篇：教体系统教职工请病假保证书
教体系统教职工病假（休）期间行为保证书
为加强教职工队伍管理，规范教职工病假（休）期间的行为，对教职工病假（休）期间的行为和工资待遇等做如下规定：
1、病假（休）期间不从事、参与营利性活动，遵纪守法，如有违反，除按规定扣发病假（休）期间的工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
2、病假（休）期满后，如病未治愈或需要继续休息治疗的，须经区级及以上医疗机构出具诊断证明及相关病例材料，并及时按规定和审批权限续假，休病假时间连续计算。
3、病假（休）人员病愈返岗工作后，两个月内能坚持正常工作的，再请病假时，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又请病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
4、病假（休）超过六个月，且医疗期满后仍不能返岗工作的，从超过六个月且医疗期满的下月起，工资执行本岗位最低档，病假（休）人员返岗工作后，参加本单位新一轮岗位聘用。
5、一年内累计病假（休）超过六个月的，年度考核按人社、教育部门有关文件规定执行，工资晋级按国家工资政策执行。
6、奖励性绩效工资、职称申报、岗位聘用、骨干教师评选等按人社、教育部门有关文件规定和本单位规章制度执行。
7、病假（休）期间的工资和工龄计算按国家有关执行。
以上规定我已知晓，同意按上述规定执行。
保证人： 2015年 月 日
第13篇：员工请病假遭解雇,病假工资怎么计算
员工请病假遭解雇怎么办，病假工资怎么算？
一、员工请病假遭解雇怎么办
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二、病假工资怎么算
法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
（一）短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
（二）连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
（三）病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
第14篇：用虚开的病假证明请病假该如何处理？
利用虚开的病假证明请病假该如何处理？
利用虚开的病假证明请病假该如何处理？
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准［案例］
王某是某公司的一名资深员工，在公司已经工作了五年多。今年初，公司与王某又续签了一年的合同。然而，今年5月，王 某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。根据法律和公司的相关规定，我公司批准了其三个月假期的请求，并按时支付了其病假工资。三个月期满后，王 某没有回来上班，而是通过邮寄再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，并且再次提供了某医院的病假证明。
这让公司很纳闷。王某平时身体不错，于是公司这次没有立即批准，而是进行了一些调查。结果，我们从部分知情人员那里了解到，王某其实并没有生病，而是通过其在某医院工作的姐夫开出假的病假证明，而且现在正在一个与我公司有竞争关系的公司工作。
这个发现让公司很吃惊。于是公司就和王某联系，想听听他的解释，因为公司毕竟没有充分的证据证明他在欺骗公司。然而此时公司无法联系上他了，他手机关机，去其住处又发现其刚刚搬家。 公司可以单方面解除与王某的劳动合同吗？
［评析］
首先，可以说暂时贵公司还不能和王某解除劳动合同。因为此时王某形式上尚处于医疗期内，虽然他并没有生病，但是由于 暂时无充分证据证明，所以从形式上来看王某仍然是生病的，处于医疗期内。而根据《劳动保障条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，职 工患病、非因工负伤、残废，享受医疗期、医疗费、病假工资或救济费等一系列的待遇。《劳动合同法》第四十二条也规定患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人 单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制在此种情况下适用第 三十九条的规定。而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责 任的。”根据贵公司的情况，上述六个情形只有
（二）、
（四）、
（六）可能被适用。但是，现在贵公司并无充分证据证明王某是在利用虚开的病假证明骗取休假， 也无充分证据证明王某在贵公司的竞争对手那里工作，一切还只是听说。因此，对情形
（二）、
（四）的适用也就显得比较艰难。所以只能从情形
（六）来着手了。
我国《刑法》第266条规定了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的 公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定：个人诈骗公私财物2000元以上 的，属于“数额较大”。因此骗取公私财物的数额只要达到两千元就构成诈骗罪了。
职工利用虚开的病假证明骗取休假，同时也骗取了公司的病假工资，而这病假工资达到两千元就可能构成诈骗罪了。从贵公 司的情况来看，王某的工资应该不会低，三个月的病假工资够得上贵公司向公安机关报案的了。这样不管最终公安机关是否立案，不管最终是否追究王某刑事责任， 最终贵公司都能证明王某是否是利用虚开的病假证明骗取休假以及其是否在贵公司的竞争对手那里工作，能证明了这两点，贵公司也就可以按照贵公司的规章制度来 处理王某了。当然了，若是王某最终被追究刑事责任了，那贵公司就可按《劳动合同法》第三十九条第
（六）种情形的规定来处理了。
建议对本单位的规章制度进行健全。具体建议是：规定职工请病假需有公司指定的医院（有条件的公司可组织自己的医务 室）出具的证明方可批准，因突然发病须就近急救的，应在最短时间内持急救医院的急救证明到指定医院开具病假证明。同时规定，职工利用虚开的病假证明骗取休 假的，一经查明，以严重违纪处理。这样，应可以基本避免再碰到类似情况了。
第15篇：利用虚开的病假证明请病假该如何处理
利用虚开的病假证明请病假该如何处理？
［案例］
王某是某公司的一名资深员工，在公司已经工作了五年多。今年初，公司与王某又续签了一年的合同。然而，今年5月，王某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。根据法律和公司的相关规定，我公司批准了其三个月假期的请求，并按时支付了其病假工资。三个月期满后，王某没有回来上班，而是通过邮寄再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，并且再次提供了某医院的病假证明。
这让公司很纳闷。王某平时身体不错，于是公司这次没有立即批准，而是进行了一些调查。结果，我们从部分知情人员那里了解到，王某其实并没有生病，而是通过其在某医院工作的姐夫开出假的病假证明，而且现在正在一个与我公司有竞争关系的公司工作。
这个发现让公司很吃惊。于是公司就和王某联系，想听听他的解释，因为公司毕竟没有充分的证
据证明他在欺骗公司。然而此时公司无法联系上他了，他手机关机，去其住处又发现其刚刚搬家。
公司可以单方面解除与王某的劳动合同吗？
［评析］
首先，可以说暂时贵公司还不能和王某解除劳动合同。因为此时王某形式上尚处于医疗期内，虽然他并没有生病，但是由于暂时无充分证据证明，所以从形式上来看王某仍然是生病的，处于医疗期内。而根据《劳动保障条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，职工患病、非因工负伤、残废，享受医疗期、医疗费、病假工资或救济费等一系列的待遇。《劳动合同法》第四十二条也规定患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制在此种情况下适用第三十九条的规定。而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”根据贵公司的情况，上述六个情形只有
（二）、
（四）、
（六）可能被适用。但是，现在贵公司并无充分证据证明王某是在利用虚开的病假证明骗取休假，也无充分证据证明王某在贵公司的竞争对手那里工作，一切还只是听说。因此，对情形
（二）、
（四）的适用也就显得比较艰难。所以只能从情形
（六）来着手了。
我国《刑法》第266条规定了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定：个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”。因此骗取公私财物的数额只要达到两千元就构成诈骗罪了。
职工利用虚开的病假证明骗取休假，同时也骗取了公司的病假工资，而这病假工资达到两千元就可能构成诈骗罪了。从贵公司的情况来看，王某的工资应该不会低，三个月的病假工资够得上贵公司向公安机关报案的了。这样不管最终公安机关是否立案，不管最终是否追究王某刑事责任，
最终贵公司都能证明王某是否是利用虚开的病假证明骗取休假以及其是否在贵公司的竞争对手那里工作，能证明了这两点，贵公司也就可以按照贵公司的规章制度来处理王某了。当然了，若是王某最终被追究刑事责任了，那贵公司就可按《劳动合同法》第三十九条第
（六）种情形的规定来处理了。
建议对本单位的规章制度进行健全。具体建议是：规定职工请病假需有公司指定的医院（有条件的公司可组织自己的医务室）出具的证明方可批准，因突然发病须就近急救的，应在最短时间内持急救医院的急救证明到指定医院开具病假证明。同时规定，职工利用虚开的病假证明骗取休假的，一经查明，以严重违纪处理。这样，应可以基本避免再碰到类似情况了。
第16篇：女职工怀孕后长期请病假的风险注意
女职工怀孕后长期请病假的风险注意
女职工怀孕后，由于身体原因、优生考虑，或由于工作性质、工作环境等不利于孕妇健康等原因，可能考虑长期休假；但从用人单位的角度出发，一般都不喜欢女职工的上述行为，而会想法设法辞退该类员工或在请假期间不支付任何报酬等。
因此，基于保护女职工的正当权益出发，女职工实际长期请病假时请注意：
第一，充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等（详见博文《女职工三期假汇总》）。
第二，由合格医院开具请假条请病假（法律并未规定，此处需女职工注意用人单位规章制度是否有明确要求，尽可能符合用人单位的医院要求）。
关于请病假能请多长实际，法律并无具体的限制，病假长短视病情情况确定，由医生决定，法律和用人单位都无法也无权决定。
第三，但若病假超过3个月以上的，为适当平衡用人单位与劳动者的权益，劳动部颁发文件中制定了“医疗期”的制度。规定如下：
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
总之，女职工应注意：怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。
第17篇：递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职
员工辞职（辞退）审批表
以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇2：离职后发现患有职业病能否要求病假工资
离职后发现患有职业病能否要求病假工资 □案情介绍 程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。 2012年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。
向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。
□裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。 □律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。
一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。
《劳动合同法》
员工入职流程
注：以上程序均由人事专员全程参与
解除劳动关系流程
辞职
辞退、开除
篇5：员工守则
公司管理规定
员
工
守
则 2016
一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。
二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参
照有关法规及本公司其他有关规定执行。
三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。
四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。
五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的
组成部分。
第一节 员工行为规范
一、注重仪表
1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热
忱打招呼。
2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工
不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可
化浓妆。
3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。
二、工作纪律
1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高
效高质量完成公司领导交付的工作。
2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事；
3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结；
5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟
（吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用
外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话；
6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外
出；
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主
管决定，应立即遵照执行；
8、尽忠职守，保守业务秘密；
9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；
10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；
11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好；
12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂；
14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害；
15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。
三、职业道德
1、敬业爱业、尽心尽职；
2、专研业务、提高素质；
3、坚持原则、洁身自好；
4、敢挑重担、勤奋工作；
5、服从工作安排、按时完成任务；
6、维护公司名誉，树立公司形象；
7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；
8、保护公司利益，严守商业机密。
第二节 考勤管理
一、作息时间：
按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下：
夏令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30
二、签到规定
1、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30， 下
午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间
打一次。
2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时
间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时
间未打卡者按早退处理；如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处
理。
凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。
3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后 报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证
明。
4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿
损毁物件同时作50-100元经济处罚。
三、缺勤
1、迟到：超过规定上班时间10分钟打卡为迟到；
2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外；
3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小
时（含4小时）以上视为旷工一天。
4、请假制度：员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、
病假、婚假、产假和丧假等。
（1）员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》（病假需出具医院证明）， 经部门负责人、总工、总经理核准签字后（请假时间超过三天者需由总
经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入
当月工资；同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。 （2）假期满后员工须及时向综合办公室销假；
（3）因故延长假期须提前知会部门负责人及综合办公室，到岗后补办请假手
续，否则按旷工处理。
（4）请假在半天以内按半天计算，半天以上按一天计。
四、休假
1、在公司工作满三年的正式员工，可享受国家规定的十天带薪(基本工资) (转载于:递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职) 假期，公司按工作需要可进行调、串假时间，休假期间手机、通讯电话
必须保持畅通，否则从公司通知时起按旷工处理。
2、凡属公司的正式员工可享受国家规定的婚、丧、产假。
第18篇：关于请事假、病假影响工资、绩效的规定
关于请事假、病假（超出每月正常休假）
影响工资、绩效的规定
（一）事假、病假全年不超过15天（特殊情况除外）否则影响绩效工资及基本工资
（二）事假只可以用之前未休的假来冲抵但当月上班不能低于15天
（三）病假必须见县级及县级以上医院的证明材料
（四）绩效分三块（签到费：140 岗位津贴：100 核算绩效：710）
1、事假影响绩效及基本工资说明
（1）事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天的基本工资
（2）事假超出正常休假按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数），当月上班天数不足15天扣除当月全部绩效950元。
2、病假影响绩效及基本工资说明
（1）病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资的90%发放，超过六个月的按基本工资的70%发放。 （2）病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数）
3、签到费：行政班每月必须签满22天，值晚班人员每月必须签满20天才可以发放（注：病假、事假也不例外）。
4、本规定由乔乐卫生院院管会负责解释
乔乐卫生院
第19篇：长期病假
性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。
一、考勤
（一）考勤办法
严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。
负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。
（二）考勤内容
包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。
（三）旷工
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；
3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；
（四）逾期不归
公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。
二、请假程序
（一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。
（二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。
（三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。
（四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。
三、休假类别和假期
（一）年休假
凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。
1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。
（1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；
（2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；
（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。
4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。
5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。
6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。
7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。
8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。
9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。
（二）探亲假
凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。
4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。
5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。
6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。
7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。
8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。
（三）婚假
凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。
1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。根据路程远近，另给予路程假。
2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。
3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。
4.婚假不含公休日和法定节假日。
（四）丧假
凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。
1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。
2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。
3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。
（五）产假
凡我中心女职工生育的，可享受产假。
1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。
3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。
4.产假含公休日和法定节假日。
5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、职工休假期间的待遇
职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。
五、其他
（一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。
（二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。
（三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。
（四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。
（五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。
六、本制度从公布之日起执行。
第20篇：病假情况汇报
本 人 总 结
在领导和同事的关心下，2015年本人因病休假期间，积极配合治疗，认真转变思想，努力调解心态，自觉遵守制度，及时向单位汇报个人康复情况。现将一年情况简要叙述如下：
2015年3月份，我因思想情绪受刺激引发精神异常表现，表现为语无伦次、思维混乱、精神分裂、反应敏感等迹象，另有数次无正常理由请假回家行为。在领导和同事关心劝导下，我由家人带往安徽精神卫生中心（合肥第四人民医院）就医，经医生初步诊断为精神分裂症，需要立即住院观察治疗。在医院和家人安排下，我在医院心五病区住院治疗两个月。住院期间，经专家会诊，最终诊断我为双相情感障碍（躁郁症），此病康复难度大、持续时间长。
医院治疗时，我在医生引导下，通过药物、物疗、健身等医疗方法，病情逐步缓解，思想发生转变，性格得以改善。原本偏执、阴郁、悲观的消极因素在纠正，学会养成开朗、乐观、阳光的积极心态。同病友的交流中，我也了解到点滴生活的可贵，接触了广阔的生活天地，反思出良好的日常习惯和生活态度是心灵健康的基石，知晓以后应学会正视问题、应对问题、处理问题，在人生道路上走好路、走正路、走大路。休养在家后，我阅读了大量书籍，涉猎了多个领域，包含个人休养和文化知识等方面，充实了精神生活，丰沛了情感世界，提升了思想层次，稳定了思想情绪，平和了心境情绪。
期间单位领导两次来看望我，详细了解我病情和康复情况，并带来单位的慰问和组织的关怀，同时转达大家的问候，让我切实感受到温暖和关爱。我对自己突然生病和仓促住院，未妥善交接工作，给单位带来的不便和麻烦深表歉意和惭愧。
现在我健康开始恢复、病情逐渐好转，虽然完全康复仍需时日，但我会努力做好各项工作任务。如果单位确实不便安置具体岗位，我也充分理解并接受其他安排。
虽然脱离工作一段时间，我仍明白重新工作后要遵守规章制度，严格要求自己，摆正工作态度，坚持谦虚、谨慎、律己，在领导的关心和同事们的帮助下，始终勤奋努力、完善自我、履行职责，坚持理想、加强学习、牢固思想观念!
