推荐第1篇：员工申请不在公司买社保申请书
申请书
XXXX公司：
本人在XXXX公司（以下简称“公司”）工作期间，公司多次要求本人购买社会保险。因本人自身原因，现特向公司申请不为本人购买社会保险（包括工伤、养老、医疗、生育、失业等保险）。本人清楚因本人拒绝支付自己承担部分的社会保险费，将导致公司不能向相关社保局缴纳单位应付部分的社会保险费，本人确认公司已将单位应付部分的社会保险费计入本人工资。
本人清楚不购买社会保险的行为将存在或引起的法律后果或风险，特此承诺由上述行为导致的全部责任、后果、风险由本人自行承担，与公司无关。 特此申请和承诺。
此致！
申请人：
年
月
日
推荐第2篇：买社保申请书
买社保申请书
尊敬的，
您好！
我是_______，于年月日入职，至今试用期已满。入职以来，本人一直严格要求自己：工作认真，细心，尽职尽责；且工作中乐于与人沟通，能及时如质如量的完成领导交代的任务，并配合各部门同事完成好各项工作。所以特向公司申请购买社保，恳请____予以批准。谢谢!
申请人：
年月日
推荐第3篇：个人名义与公司名义买社保区别
1、个人名义购买：所有费用自己全部担负，通常只能购买基本养老险和医疗险（含生育险），基数标准是按照上一年当地的社平工资为准，养老险的缴费比例为20％，医疗险的缴费比例为10.1％。
2、单位名义购买：费用由单位和个人共同承担，可以购买基本养老险、医疗险（含生育险）、失业险和工伤险。缴费基数是按照员工的标准工资；担负的比例如下：
单位 个人
基本养老险 20％ 8％
医疗险 7.5％ 2％
生育险 0.6％
失业险 2％ 1％
工伤险 1.5％（平均比例，具体视行业和岗位而定）
本质区别就是，三险（养老、医保和失业）少了工伤和生育，也就是将来不能享受因这两个所发生的报销了
而在三险内的，公司交还是你自己交，医保和失业的待遇是一样的，养老的话，看交费基数和交费时间，自己交和公司交，只要交费基数和交费时间相同，那么将来的养老金也是一样的
所以，你可以选择一个合适的交费基数，这样对你来说并没有太大的损失（少了工伤和生育），至于工伤嘛，可以考虑自己买份商业保险公司的意外保险，也不贵，一年200以内可以解决了
这样就相对好了，也让老板省钱，自己的的问题也基本解决了
推荐第4篇：补买社保申请书
申请书
坡头区社保局：
我叫***，原是******厂职工，本人**年**月至**年**月在******厂工作。因当时对社保认识不全和资金不足，未参加社会养老保险缴费，现向贵局申请补缴社会养老保险费，望贵局给予审批办理为盼。
此致
申请人：
年
月
日
推荐第5篇：挂靠买社保协议书
外部人员挂靠社保协议书
甲方：XXXX 地址：XXXX
乙方：XXX 身份证号码：XXX 住所地：XXX 联系电话：XXX
甲乙双方本着自愿的原则，经过友好协商，就乙方请求甲方以参保单位的名义挂靠社保的相关事宜，达成如下协议：
一、甲乙双方非属《劳动合同法》定义的劳动关系，不受劳动合同法条款的约定和调整。
二、乙方为了享受社会保险所带来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方挂靠社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
三、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，标准为：按当地政府每年度最低社保基数参保。在甲方社保指标限度外的社保费用及个人缴纳部分费用由乙方负担，乙方于本协议签订后，每月 1 日前一次性向甲方缴纳1月应承担的保险费用（具体费用根据社保规定计算）。
四、由于乙方和甲方之间并不存在劳动关系，乙方不去甲方处上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇，乙方不得对外代表甲方履行任何职务行为；乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
五、乙方所有的社会、法律、安全问题及其连带的经济纠纷均由乙方自行承担，与甲方无关。乙方在以甲方为参保单位期间，发生人身意外伤害等，甲方不提供乙方工伤待遇；如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由乙方全部承担，甲方即停止乙方的社保挂靠。
六、乙方年满60周岁须办理退休手续，甲方尽力配合办理相关手续；退休时，乙方要享受社保待遇而需补缴费用的，其费用由乙方自行负责，之后乙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无涉。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲 方：XXXXXXXXX 乙方： 代表人： XXX 日 期： 日期：
推荐第6篇：0621_我们不在超市买衣服
我们不在超市买衣服
今日读到《服装界》杂志2011年6月刊中一篇《背靠大树好乘凉？》的文章，觉得很有意思，在此特地做一些感想。
文章主要介绍了一些服装企业在于类似于沃尔玛这样的大型超市合作之后，遇到的一些困境，甚至不得不退出超市的经历。个中缘由文中已有剖析，我认为既是企业的真心话，自然可信。我个人对于大型超市买衣服也不怎么感兴趣，想来这里的服装生意应该压力很大。
刚进城的时候，对于大超市还是很信奉的，买东西首选地就是大超市，我家的很多家什都是在大超市买的，比如：锅碗瓢盆、油盐酱醋、菜、肉、米、面、饮料、牛奶、微波炉、三星手机、三星照相机、袜子、内衣裤、拖鞋、运动服、运动鞋、老家来的爸妈的衣服、床上四件套……。
如果细数，估计家里50%以上已经用旧的东西都是在超市买的，以前去超市，每次消费过百就觉得很心疼了，现在去一次超市，经常过300元的。然而现在我们去超市，一个是频率越来越少，另外，买的东西的种类也越来越少。我现在的居住地周围有三个超市——大润发、乐购、卜蜂莲花，如果活动范围稍大一些，还有两家家乐福。以前我们几乎每个礼拜都要去一次超市，而现在去超市，最近，我都有差不多三个礼拜没去超市了，昨天晚上本来很想去一下大润发的，结果老婆不愿意去，也没去。
现在，我们买东西，超市仅限于油盐米面等基本的食品。买菜买肉买蛋我们会去菜场，买衣服我们会选择商场、专卖店或者网上购物，电器数码我们会去电器商场比如苏宁、国美或者网上购物。
去菜场是因为菜场更新鲜，去商场是因为那里的衣服质量更好，款式牌子都好，而且也会经常打折，去电器商场是因为那里的选择余地更多，网上购物是因为除了相对便宜，还不用自己把东西拎回家。
少去超市是因为，超市在我们心目中清洁、干净、放心的形象早已不再，央视曝光的一些东西超市都在大卖特卖。而且超市的工作人员灰色东西比较多，也让我们对这些人的人品产生了怀疑。我也曾经看到过几次大超市里面连体包装促销的饮料居然比单卖的还要贵。还有像家乐福承诺的几公里之内同类超市价更低，双倍补差，可是我算了一下，它规定的范围之内就没有同类型超市。还有曾经在家乐福买的牛肉吃起来不像牛肉……
当然，各种购物依然有各自的风险和不爽，但是，不知不觉地，超市对我们而言，可选的东西越来越少，依赖度也没有那么高了。
我们更加不会在那里买衣服，因为，超市的衣服不知环保是过关不得而知，以拖鞋为例，一走近，就有刺鼻的味道。另外，做工比较粗糙，料子也都不怎么好，款式也比较俗气，在office上班、出外旅行会友穿着没面子，在家里穿着不舒服，而我们在其他渠道能够买到更好的，所以，就不会在超市买衣服了。超市的衣服，对于服装企业和消费者，都在成为一块鸡肋。
推荐第7篇：代买社保协议（优秀）
代买社保协议
甲 方：
乙 方：，身份证号码：
乙方自愿委托甲方为其代买社会保险，经友好协商，甲乙双方就乙方委托事宜达成协议如下：
一、甲方应乙方请求，为乙方购买社会保险，但甲乙双方并不因此而形成劳动关系，购买社保的相关费用由乙方全部承担。
二、乙方请求甲方代为购买社保的险种包括养老、医疗、失业、工伤及生育险。
三、在本协议生效后，甲方代乙方购买社保过程中所提交的劳动合同、工资表等文书及在相关文书上的签章行为均是履行本协议的履约行为，上述相关文书及签章不能作为甲乙双方之间存在劳动关系的证据。
四、甲乙双方再次确认：甲乙双方之间不存在劳动关系。若乙方发生需要向社保机构申请报销或补偿的事由，甲方有义务协助乙方办理，但若乙方所发生的事由除社保机构报销或补偿外，根据法律或法规规定仍需用人单位报销或补偿的，乙方不得要求甲方报销或补偿。
五、鉴于甲乙双方的代买关系，乙方决定按月工资元的标准请甲方代为交纳社保。乙方应在每月15日前将本月应缴社保费用交付甲方。
六、甲方因履行本协议所造成的一切损失均由乙方负责赔偿。
七、本协议未尽事宜，甲乙双方可以补充协议的形式另行约定。
八、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲 方：
日 期：
方：期：乙日
推荐第8篇：员工自行买社保申请书
员工自行买社保申请书
员工姓名： 身份证号码： 单位名称：
现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求：
一、本人作为公司员工，因本人自己已购买个人养老保险等社保的原因特申请不需要公司重复为本人购买社保。
二、本人由于已自行购买了个人养老保险等社保，现承诺不需要公司为本人再缴纳社保（养老保险，生育，失业，医疗，工伤），申请公司给予保险补助元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险。
三、公司要求员工必须购买社会保险，本人承诺已自行购买了个人社保。因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为，如本人今后又提出要求公司购买社保的，本人退回所领取所有保险补贴。
五、本人签订承诺书完全出于自身真实意愿。
申请人（签字）：
日期： 年 月 日
推荐第9篇：保安聘用合同(买社保)
编号：
甲
方：
乙
方：
签订日期：聘 用 合 同
（一）
四川XX保安服务有限公司
甲 方： 四川XX保安服务有限公司 法定代表人 ： X X 地 址：四川省XXX号 乙 方： 出 生 年 月： 居民身份证号码： 户口所在地 ： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同书，共同遵守并执行本合同书各项条款。
一、合同期限
第一条 本合同期限
。本合同生效日期 年 月
日，合同终止日期 年 月 日。
二、工作时间
第二条 8小时工作制。
三、工作内容
第三条 乙方自愿根据甲方工作需要，从事甲方安排的门卫、守护、值班、巡逻等工作（岗位）。
第四条 乙方应按照甲方的要求，完成甲方及服务单位规定的工作任务和标准。
四、工作保护和工作条件
第五条 甲方根据公司工作的需要和国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和工具，制定操作规程、工作规范和安全制度和标准。
第六条 甲方根据国家规定和公司工作需要，对乙方上班实行岗位负责制、综合考核制。
五、工作报酬和保险福利待遇
第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。
第八条 甲方根据国家有关规定和双方约定，向乙方支付工资、福利待遇共计 元/月，工资福利待遇根据每月考核实际情况结算发放。
第九条 社会保险：购买基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（个人缴费部分由公司在个人当月工资中扣除并代缴）。
六、甲方权利和义务 第十条 甲方的权利
（一）甲方有权依据服务单位和公司的有关考核规定，对乙方进行管理和奖惩。
（二）甲方有权（在合同期内）对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予服从。
（三）甲方逐月考核乙方：
1、如当月考核分数为75分—80分的为不合格，甲方发放乙方当月工资及福利的90%，公司进行再教育培训，培训后，连续两个月考核分数为70分—80分，甲方有权单方面解除本合同；
2、如当月考核分数为80—85分的为较合格，甲方发放乙方当月工资及福利的95%；
3、如当月考核分数为86分—90分的为合格，甲方发放乙方当月工资及福利的100%；
4、如当月考核分数连续三个月为91分—100分的，甲方每季度给予乙方100元奖励。
（四）在合同有效期内，乙方因故要终止合同时，必须提前一个月向甲方书面说明情况，甲方同意后方可解除。如乙方单方终止合同，甲方不得发放当月工资，并追究乙方擅自离岗造成的经济损失。
第十一条 甲方的义务
（一）遵守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的主人翁地位，创造有利于乙方发挥主动性和创造性的工作环境。
（二）负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技能培训和安全教育，若乙方从事特种作业，甲方应按规定培训，持证上岗。
（三）负责对乙方提供必要的工作条件（服装及器材），并按公司规定按时支付工作报酬。
七、乙方的权利和义务 第十二条 乙方的权利
（一）有对甲方提出意见和建议的权利。
（二）在合同期内，按甲乙双方约定享受工资、福利、基本保险、休息休假等待遇。
第十三条 乙方的义务
（一）遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，严格按照公安部颁发的《保安作业操作规程》执行。
（二）保护甲方服务单位的财产、人生安全，遵守职业道德。
（三）积极参加甲方组织的各类培训和教育，提高思想觉悟和职业技能。
（四）服从服务单位及甲方的管理，积极完成规定的工作任务。
（五）保守服务单位及甲方的商业秘密。
（六）如有违约违纪行为，应接受服务单位及甲方的教育和处罚。
在合同期内，因失职、渎职、违规、违纪所造成的客户损失，影响甲方声誉行为的，必须对造成的经济损失予以赔偿。
八、特殊约定
第十四条 乙方当月工资于次月15日内支付，由甲方统一存入乙方工资卡内。
第十五条 乙方在合同有效期内，因重大失误、违法、违纪、服务态度差、打架斗殴的，甲方有权解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
第十六条 凡在工作期内，因乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
第十七条 如在合同期内，甲乙双方有特殊约定的，（必需要有甲乙双方相关的书面依据）甲方根据乙方意愿，按双方约定的执行。
第十八条 乙方在聘用期间的非因公伤亡，由相关行为人承担责任。 第十九条 因受服务单位合同到期或有关政策性变化，该劳动合同自然终止。
第二十条 乙方工作期间生病,需请假进行治疗,病好后向甲方出示健康体检报告,方可安排岗位上岗。
九、合同的续订、终止。
第二十一条 合同期满，即行终止。
十、其它
第二十二条 本合同解释权归甲方所有。
第二十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，如甲乙双方有特殊约定的材料附后，自双方签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人或
委托代理人（签名）：
签订日期： 年 月 日
推荐第10篇：公司社保
回复：新参保单位办理社会保险须知
2006-01-18
一、办理四险所需材料（养老、失业、工伤、生育）
（一）新参保单位所需材料：
1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张；
事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张；
社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张；
国家机关持单位行政介绍信；
特殊单位还需提供：
①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件；
②外商机构和港澳台在北京设立的办事处（机构），需出示工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》及B5复印件；或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件；
③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书；
2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张；
3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1）；
4、单位公章（避免单位往返）；
5、法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格；（注：外籍人员需提供护照复印件一张）
6、提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位）；
7、提供单位所属街乡名称；
8、其他核准执业的有关证件、资料。
（二）参保职工所需材料：
1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件；
2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入）
3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。
（三）所需填报表格：
1.《北京市社会保险单位信息登记表》（表一，一式两份）：办理社会保险登记证；
2.《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一，一式两份此表可复印）：办理人员增加业务；注：未参加社会保险人员还需填报《北京市社会保险个人信息登记表》（表二每人一式两份，此表可复印）
3.《北京市社会保险补缴明细表》（表四）一式两份、《北京市社会保险费补缴汇总表》（表
五）一式三份：办理人员补缴业务；
注：（1）新参保单位在建立单位信息库后须为人员补缴时，要先行到业务审批岗（二层
17、18窗口）审批，审批后在社会保险登记业务（一层22-24号窗口） 进行录入补缴信息。
（2）企业须提供审批补缴申请、补缴人员补缴期间为本单位员工的相关证明及相关材料。
4.《北京市社会保险费缴费月报表》（表七）一式两份：首次办理社会保险登记单位需提交首月月报。
（四）注意事项
1、参保单位将《表一》、《表二》、《表七》、《表十一》填写完整后交到社会保险登记业务（一层19—21号窗口）先行审核；
2、单位所填表格均须加盖公章方可办理；
3、参加社会保险的企、事业单位，当月需在所属开户银行办理银行托收手续，与银行签定同城委托收款协议书。收款人全称为：北京市朝阳区社会保险基金管理中心
二、办理时间
单位登记：全月办理
人员增加：每月2--28日
补缴：每月1--15日、26日至月底（其中1--4日、26至月底办理非增加人员的补缴） 月报：每月20-（遇法定节假日以通知为准）
三、缴费标准
1、养老、失业、工伤、医疗、生育保险以本单位参保人员上一年度实际发生的工资总额的税前月平均数作为缴费工资基数；
2、参保人员无法确定本人上年月平均工资的，按第一月工资定缴费基数；
3、员工缴费基数最低为545元最高不得超过7087元，其中医疗、生育保险最低缴费基数为上年本市职工月平均工资的60%即1417元；（此项依据2005年缴费标准）；
4、本市农民工：养老、失业、工伤缴费基数为545元，医疗、生育保险缴费基数为1417元；外埠农民工：养老、失业缴费基数为545元，工伤、医疗保险缴费基数最低为1417元
5、事业单位合同制员工不上工伤保险；
6、缴费基数一经核定，年度内不能变更（当年4月1日至次年3月31日，2005年社会平均工资2362元）。
四、缴费比例
养老保险：单位：20% 个人：8%
失业保险：单位：1.5% 个人：0.5%（农民工个人不缴费）
工伤保险：单位：依据行业性质（依据营业执照为0.5%，1%，2%三个缴费费率）个人：不缴费
医疗保险：单位：9%+1% 个人：2%+3元
生育保险：单位：0.8% 个人：不缴费
补充说明：
1.参保单位有本市城镇、本市农民及持有《北京市工作居住证》的外埠人员，在办理完社保登记后，须先行办理医疗保险，否则会影响职工四险的参保；（有关医疗保险业务的咨询及受理请到一层3—17号窗口）
2.参保单位首次办理人员增加及补缴业务在社会保险登记业务（一层22---24号窗口）进行新参统单位信息录入，再次办理增员、减少、补缴、变更等业务请到四险收缴业务（二层21—35号窗口）办理；
3.每年3月需参保单位主动申报新一年的社会保险缴费工资基数。
第11篇：深圳公司缴纳社保流程 深圳公司给员工买社保的流程
深圳公司缴纳社保流程 ?
公司给员工买社保的流程
在深圳，公司给员工买社保的流程是什么？
新参保企业社会保险登记
1．企业营业执照副本原件； 2．组织机构统一代码证书原件；
3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件； 4．企业法人身份证复印件（盖单位公章）； 5．单位经办人的身份证原件；
6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)；
7.《深圳市企业参加社会保险登记表》（盖单位公章）。
带上公章..去社保局开户.在去社保局之前,要自己先在社保局网上申请.一切妥当之后,.跟银行(一般是基本户开户行)签协议.然后回来用你自己的公司的帐号和密码登陆就可以自己在网上申请办理人员社保了,,如果员工以前买过,只需点调入,无需其他手续,如果员工之前没有买过.第一交购买,就需要在网站申请制卡,打印一式两分的制卡清单和员工照相回执还有身份证复印件去当地社保局办卡...一般三十个工作日后领卡...我记得好像是这样,之前我们公司是我去办的,,但是有点久了.希望我的回答能对你有所帮助.
第12篇：申请书(不愿再买社保、医保)
申请书
XXXXXXXXX有限公司：
本人在与贵公司建立劳动关系前，我的社会养老保险和医疗保险已经购买了 年，现不愿再继续购买。特向贵公司申请，将公司和我自己应缴纳的所有保险费以现金形式发给我。由此所产生的一切法律后果和责任均由自己承担，并自愿放弃以此为由提出解除劳动合同和向贵公司主张任何赔偿的权利。
望准许！
申请人：
年
月
日
第13篇：外部人员挂靠买社保协议
外部人员挂靠买社保协议书
甲方：乙方：身份证号码：
住所地：联系电话：甲乙双方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基
础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义挂靠买社保的相关事宜，达成如下协议：
一、本协议属平等民事主体之间订立的协议，甲乙双方非属《劳动合同法》定义
的劳动关系，不受劳动合同法条款的约定和调整。
二、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方
挂靠买社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
三、甲方在为乙方办理挂靠社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：填写完整
的《社保新增变更申请单》、身份证复印件、户口薄复印件（户主及本人页）、
失业手册、相片、计划生育证；需要制作社保卡的还需要提供数码回执一张
及20元工本费。
四、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，乙方不去甲方处上班，不提供实质
劳动，不受甲方管理，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求，
甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇，乙方不得对外代表甲方履行任何
职务行为；乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行
任何职务行为。
五、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，标准为：
（ 779.28）元/月，或按当地政府每年度调为基准，该费用由乙方全额负担，
乙方于本协议签订后3日内，按最少按一次性支付三个月或半年保险费用和
残疾保障金费用（见第六条），若有亲属在挂靠单位就业，征得亲属同意在
其工资中全额代付挂靠所产生的费用，（如今后社保调整数额或乙方所交纳
的费用不足时，乙方在接到甲方通知后2日内必须补足费用，否则造成乙方
损失乙方自行承担）。
六、由于乙方在挂靠单位占有职工人数，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、
《残疾人就业条例》、《广州市按比例安排残疾人就业办法》、广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》等规定，按公司在职职工年平均人数的1.5%比例安排残疾人就业，未安排，应缴纳相应保障金为：1人×1.5%×市在职年均工资54495×80%由乙方负担占公司职工人数的保障金（ 653.94 ）元/年。
七、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间,甲方无义务为乙
方购买雇主责任险，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。
八、乙方在以甲方为参保单位期间，乙方在此期间发生人身意外伤害等，甲方不
提供乙方工伤待遇，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果乙方全部承担。
九、乙方在以甲方为参保单位期间，若乙方达到法定退休年龄及退休条件时的前
2个月，甲方为乙方办理停保手续，而推向社会化管理办理退休，并由乙方自行办理退休手续，甲方不承担任何责任与费用。
十、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方
不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方全部承担。
十一、乙方应严格履行本协议，如有违反，甲方保留退工权利，乙方同时应返还
甲方为乙方支付的全部社保费用。同时乙方退保时应提前一个月以书面通知甲方不再参保，若甲方因经营原因，随时可以办理停保，不需挂靠单位负任何责任，一切由乙方负担。
十二、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。
十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本协议经甲
乙双方签字盖章（指模）及甲方为乙方办理缴纳社会保险费后生效。
甲方：乙方：
亲属代付费用人：
日期：年月日
第14篇：深圳个人买社保如何办理
深圳个人买社保如何办理
特区内，个人交社保的办事单位：社保局个人服务中心
社保局个人服务中心地点：福田区八卦岭513栋2楼(八卦岭派出所斜对面)
社保个人服务中心工作时间：
周一至周五 上午9:30—12:00 下午2:00—5:00
周末、节假日不办公
参保对象
具有本市户籍且年满18周岁的灵活就业人员，属下列情形之一的，可到户籍所在地社保机构征收部门个人缴费窗口办理社会保险缴费手续：
(一)从事个人经济活动;
(二)到内地企业就业的员工;
(三)灵活就业人员。
参保险种
(一)养老保险：基本养老保险+地方补充养老;
(二)医疗保险：综合医疗保险+地方补充养老保险+生育医疗保险。
注：原则上深户灵活就业人员须参养老保险和综合医疗保险，但有特殊困难的深户灵活就业人员，可只选择参加综合医疗保险或住院医疗保险，但须提供由辖区街道劳动保障事务所开具的特殊困难证明。
个人缴费标准
(一)个人缴费工资额
按本人的每月工资总额缴纳，不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%缴纳。
(二)个人缴费比例
1、养老保险：按本人月缴费工资的19%缴纳，其中18%为基本养老保险，1%为地方补充养老保险;
2、医疗保险：按本人月缴费工资的9%缴纳，其中8%为综合医疗保险，0.5%为地方补充养老保险，0.5%为生育医疗保险。注：个人在个人缴费窗口申请参加社会保险的，全部相关费用由申请人承担。
参保需提供的资料：
(一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件);
(二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明;
(三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据;
(四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件：
1、属调入人员的提供调令;
2、属招工的提供招工表;
3、属大专院校毕业生的提供分配函;
4、属复退转军人的提供安置部门的介绍信;
5、属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供迁出地社保机构出具的养老保险参保状况证明。
(五)在深圳建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折户名和帐号页的复印件(验原件);
(六)已有《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》的人员，在申请个人参保缴费时，需验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;首次申办《深圳市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
参保办理程序
第一步：到户籍所在的社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》;
第二步：持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
第三步：持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续;
第四步：需办理《深圳市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执;
其它
(一)遗失补办《深圳市劳动保障卡》：属《深圳市劳动保障卡》遗失补办的，需提供身份证复印件;属原《深圳市职工社会保险证》遗失补办的，提供身份证复印件以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执
(二)参保受理时间：每月15日(含15日)前申报的当月处理，16日后申报的，视为次月处理;
(三)银行托收时间：每月21—26日;
(四)参保人应于每月20日前在银行托收账户内存足当月应缴社保费，以防止托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构将视为参保人员自动停止参保。若恢复正常参保的，必须到个人缴费窗口办理相关手续。
(四)托收成功的次月，社保机构根据参保人提供的通信地址寄出《社会保险费专用收据》;收不到者，可致电25168811或25168123补打收据。参保人如通信地址、银行帐号、联系电话变更，应及时到社保机构个人缴费窗口办理变更手续;
(五)填写表格，字迹应当工整;
(六)如实申报，否则，法律后果自负。
第15篇：外部人员挂靠买社保协议
外部人员挂靠买社保协议书
缴费区县：朝阳区□ 通州区□ 东城区□ 海淀区□ 选择区县画“√”
甲方：
乙方：
身份证号码： 联系地址：
联系电话：
邮箱：
甲乙双方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义挂靠买社保的相关事宜，达成如下协议：
一、本协议属平等民事主体之间订立的协议，甲乙双方非属《中华人民共和国劳动法》定义的劳动关系，不受劳动合同法条款的约定和调整。
二、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方挂靠买社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
三、甲方在为乙方办理挂靠社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：填写完整的《社保新增变更申请单》、身份证复印件、户口薄复印件（户主及本人页）、失业手册、相片；需要制作社保卡的还需要提供数码回执一张及20元工本费。
四、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，乙方不去甲方处上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。
五、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，现标准为：
1476 元/月，后根据当地政府每年度调整保险基数缴纳。甲方公司及乙方个人需支付的所有社保相关费用由乙方全额负担，乙方于本协议签订后 10 日内，一次性支付甲方三个月或半年保险费用和残疾保障金费用（见第六条）， 如今后社会保险调整数额或乙方应缴纳保险费用不足时，甲方会及时通知乙方交纳保险费用差额，乙方在接到甲方通知后3日内必须补足保险费用，如乙方未按时交纳甲方全额保险费用，甲方将在保险费用不足缴纳保险月停缴
乙方社会保险，造成乙方损失乙方自行承担。
六、由于乙方在挂靠单位占有职工人数，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《北京市按比例安排残疾人就业办法》等规定，按公司在职职工年平均人数的1.7%比例安排残疾人就业，未安排，应缴纳相应保障金为：由乙方负担占公司职工人数的保障金 0 元/月。
七、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间,甲方无义务为乙方购买雇主责任险，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。
八、乙方在以甲方为参保单位期间，乙方在此期间发生人身意外伤害等，甲方不提供乙方工伤待遇，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由乙方全部承担。
九、乙方在以甲方为参保单位期间，若乙方达到法定退休年龄及退休条件时的前3个月，甲方为乙方办理停保手续，而推向社会化管理办理退休，并由乙方自行办理退休手续，甲方不承担任何责任与费用。
十、乙方应严格履行本协议，如有违反，甲方保留退工权利。同时乙方退保时应提前两个月以书面形式通知甲方不再参保。
十一、若甲方因公司经营管理出现问题时，甲方可随时终止协议并负责给乙方办理社会保险停保的相关手续，将未缴纳的保险费退还乙方。
十二、本协议所有条款及内容甲乙双方应共同担负保密的责任，未经甲方的同意，乙方不得向除甲乙双方之外的第三方披露此协议的任何信息。否则双方所造成的损失及连带责任由乙方全部承担。
十三、甲乙双方约定的费用项目及标准见附件一《相关费用支付约定》。
十四、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。
十五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本协议经甲乙双方签字盖章（指模）及甲方为乙方办理缴纳社会保险费后生效。
甲方：
乙方：
日期：2018 年 05月18 日
附件一：
相关费用支付约定
甲方: 乙方：
身份证号码：
甲乙双方经共同协商就代收代缴社会保险费及挂靠费的收取作如下约定：
一、社会保险费：
1、根据甲乙双方的约定，乙方的社会保险费由甲方负责代收代缴。
2、乙方以现金或汇款的形式按 季 度预付给甲方社会保险费。预付时间为每预付期的前10个工作日。
3、如遇乙方缴纳的费用不足时，甲方提前通知乙方，由乙方及时预付社会保险费。
二、挂靠服务费：
1、乙方社保挂靠费每月 0 元，以现金或汇款的形式，按 季 度向甲方支付挂靠服务费。
2、乙方如需办理补缴当年社会保险，服务费为每人每月 0 元。
3、乙方办理生育津贴及产前检查药费报销，服务费为每人次 0 元。
4、乙方如需代缴单位出具任何证明材料、收取材料费，每人次 0 元，例如：劳动合同、社保证明、在职证明等材料。
三、本协议社会保险费及挂靠服务费按 季 度预付给甲方，如乙方在缴纳保险期间因个人原因提出不再缴纳保险，甲方将未发生的社会保险费退还乙方，挂靠服务费不予退还。
四、若发生其他相关费用，双方以补充协议的形式另行约定。
甲方（盖章） 乙方(签字)
日期：2018 年05 月18日
收款信息：
第16篇：公司社保自查报告
********有限公司自查报告
*********社保中心：
根据***市人力资源和社会保障局〘关于印发〖用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案〗的通知〙（*人社字〔2013〕***号）精神,我公司对遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
我公司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照〘劳动法〙、〘劳动合同法〙及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放；社保按照要求足额及时缴纳。
通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法。公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。
*******公司
****年*月*日
二0一一年四月十日
第17篇：公司社保申请书
公司社保申请书
>公司社保>申请书一：公司社保>申请书>>（149字）
尊敬的公司领导：
你们好！本人于2011年月日开始参加工作，已正式成为公司的一名职员。根据《中华人员共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为其办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保的续并履行缴费义务。
特此申请，请批示！
申请人：
xx年xx月xx日
>公司社保申请书二：公司社保申请书>>（510字）
尊敬的公司领导：
本人 XXX 于 XXX 年 X 月份加入景申 皮具有限公司，任针车生产线员工， 皮具有限公司，任针车生产线员工，很荣幸成为景申 员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好， 员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好，兢兢业 业，吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，免 吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作， 除后顾之忧，转载请著名来自:长久的成为景申员工。 除后顾之忧，长久的成为景申员工。本人申请参加社 会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后， 养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后， 公司必须为员工办理社保， 我已入厂一年之久。 公司必须为员工办理社保， 我已入厂一年之久 另外， 另外， 公司如果帮我办理社保，我将不声张， 公司如果帮我办理社保，我将不声张，只会铭记公司 领导的厚爱......我只想更加长久为公司做事， 领导的厚爱......我只想更加长久为公司做事，长久成 ......我只想更加长久为公司做事 为景申员工，让我更加安心的工作。 为景申员工，让我更加安心的工作。特申请公司帮我 办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请！
申请人：
申请人：XXX 20XX 年 2 月 20 日
>公司社保申请书三：公司社保申请书>>（360字）
尊敬的公司领导：
您好！
感谢公司一直以来对我的栽培和帮助。 本人于2012年7月2日进入公司，于公司工作已满三个月。《关于员工参加社会保险的申请》正文，公司遵照国家法律及劳动法和公司法，应为我个人缴纳社会劳动保险，包括养老金、医疗、工伤、生育、失业五项保险。因本人自身原因，不愿意在公司缴纳社保，请求公司将应为本人缴纳的社会保险费用在发放工资时发放给本人，即视为公司已履行了为本人依法缴纳社会保险的义务，本人保证不再向公司提出任何与社保有关联的请求。如本人以公司未为我缴纳社保为由，提起仲裁或诉讼或向相关部门投诉，导致公司遭受损失的，本人自愿赔偿公司的上述损失，并返还公司已支付给本人的全部社保费用。因公司未为本人缴纳社保引起的一切相关的责任均由本人承担。
特此申请，请予批准。
申请人：XX
身份证号：xx
二〇一二年十二月十一日
第18篇：公司社保工作总结
公司2014年度社保及公积金管理工作小结
公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责具体业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成绩，现将2014年度开展的工作小结如下：
2014年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为243.32万元。派遣103人缴纳社会保险金额为116.96万元。 社保共计360.28万元。共185人缴纳住房公积金（正式员工167人，派遣员工18人）,全年公积金缴纳362.2万元。
公司2014年度社保及公积金总金额达到722.48万元。
一、完成的重点工作：
1.在分管领导带领下，超前谋划，精心组织于2014年8月完成公司社保及公积金年审工作。2014年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部按照地方政策，结合公司实际情况，经反复测算调整，制定了公司员工2014年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。
通过社保人员努力，完成了2014年五险一金年审工作，基数申报无误。
2.2014年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计提取1510890.45元，职工提取人数逐渐增多。按照规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权
1 的专人，必须专人到公积金中心办理。为了公司职工及时提取到公积金资金，前期需帮助准备申报资料，往返公司及公积金中心累计频次量大。
为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情况，10月份进一步明确了公积金提取方法及时间，规范了提取流程。
3.为方便职工报销，2014年下发了通知，明确了医疗报销准备的资料，各项目确定了附近的定点医院，方便职工就医，便于职工报销，为员工突发状况提供了保障。为职工j及时办理了西安市医疗保险报销6起。
4.2014年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流动易丢失且难以补办，耽误病情，由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可根据台账了解去向。2014年为8名员工补办了职工医疗卡。
5.个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况，已与局社保中心联系，沟通办理。每月定期查询有养老转移情况的社保账户，3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解情况。
6.派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停
2 缴社保。社保部门按照人事考核通知为符合条件职工及时办理社保缴纳手续，按照每月人事提供的人员增减表，及时准确掌握人员动态办理职工社保增减手续。2014年7月规范了养老保险的停缴时间，杜绝了员工离职但养老保险未停的情况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。
二、日常工作内容： 1.正式员工社保管理：
养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作；完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档。
医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对《社保费用征缴通知单》；每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心；领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，年度发票报销；其他医疗中心通知事项及时传达公司。
2.公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心办理申报业务；员工公积金转
3 移；每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮助员工准备申请公积金贷款资料；按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息；整理核对公积金中心的汇缴资料。
3.派遣员工社保管理：月底人员申报增减情况，每月完成社保对账，管理费核定工作；收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料；按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料；及时提供其他社保业务事项资料。
第19篇：公司社保具体操作
一．单位恢复参保（带公章）
需要工商营业执照原件 机构代码证原件 单位的情况说明 盖公章单位经办人身份证原件
二．网上申报密码变更
企业需提供 营业执照，法人身份证复印件，都盖公章，经办人身份证原件
密码是单位编号+00
三．单位注册地址变更：企业提供工商部门有关变更证明原件，法人身份证复印件（盖公
章）
四．银行信息变更：提供开户许可证原件，银行印鉴卡原件或银行证明
五．单位注册地址变更：验工商部门有关变更证明原件且提供复印件（加盖公章）验营业执照原件且提供复印件
六．单位工商注册号变更：验工商部门有关变更证明原件且提供复印件（加盖公章）验营业执照原件且提供复印件（加盖公章）
七．单位机构代码变更：验工商部门或政府部门有关变更证明原件且提供复印件（加盖公章）验机构代码证原件且提供复印件（盖公章）
提供《深圳市企业参加社会保险信息变更申请表》
八．更改法人姓名：需要法人身份证及复印件
第20篇：公司社保事宜
关于新成立公司的员工参加社会保险的事宜
1、为员工购买社保是法律对公司的强制性规定，是吗？新公司成立多久之内必须要办理社保？如果不办理会有怎样的后果/处罚？
2、新成立的公司办理社保是怎样的一个程序？
3、新成立的公司办理社保时，需提交什么资料/证件？需员工提供什么资料/证件？
4、去哪里办理社保手续？
答：
一、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、凡符合参保条件需参加社会保险的单位，应向市内地税部门任一登记点（下称：登记岗）申请办理社会保险费缴费登记。未办理税务登记的须与本业务一并办理。缴费单位填报《税务(社保缴费)登记表》一式2份，并提交法定代表人(负责人)身份证件原件及复印件1份、执业证照原件及复印件1份、税务登记证副本(同时办理税务登记和缴费登记的不需提供)，向登记岗申请办理社会保险费缴费登记。登记岗审核后向缴费单位派发单位社保号、《报到通知书》及《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份，缴费单位持ETS协议及开户银行的《开户证明》到开户银行办理签约手续，再持ETS协议一式2份及应参保员工花名册按《报到通知书》指引，到地税部门办税服务厅（下称：办税服务厅）办理缴费项目的核定及申报方式的确定。
三、从2009年10月起社保费由地税部门“全责征收”后，缴费单位需办理缴费登记信息变更、增员、减员和统筹区域内流动等业务的，应在地税机关办理。缴费单位办理异地转移、退休、退保等业务的，应先在地税机关办理增员、减员手续后再到社保经办机构办理上述业务。
缴费单位可以通过到办税服务厅进行门前申报（包括纸质申报和磁盘(U盘)申报），或者网络申报这两种方式办理增减员手续。
1、门前申报：包括纸质申报和磁盘(U盘)申报两种方式。
（1）纸质申报：每月1-15日内缴费单位到办税服务厅，填报《社会保险费个人明细登记表》一式2份提交申报，并提交税务登记证副本以备核查。减员的须提供解除劳动合同证明。
注意事项：缴费单位办理增减员前，须先按规定到劳动部门（就业中心）办理用工备案,并自行保存经劳动部门盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》以备核查。
（2）磁盘（U盘）申报：变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。每月1-15日内缴费单位可用“社保费地税全责征收申报辅助系统”（下称：“申报辅助系统”）制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。（“申报辅助系统”安装程序及操作手册可于广州市地税网站上下载。如有关政策发生变化时，地税部门将对“申报辅助系统”进行调整，并在广州地税网站上发布新的升级包供下载安装。缴费单位每月申报时，请使用最新版本的“申报辅助系统”进行申报。）缴费单位使用“申报辅助系统”导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘(U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整。
2、网络申报：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用“申报辅助系统”制作并导出增、减员报盘文件，登录“广东省地税网站或广州地税网站（下称：地税网站）-办税服务厅”界面申报时读入该报盘文件即可；或者在地税网站上直接录入申报；或者从地税网站下载网络申报增、减员导入模板，填写后登录地税网站读入该文件。
四、社保登记证办理事项请向社保部门进行咨询。
