推荐第1篇：问题查找
问题查找
为贯彻落实公司关于开展“思进思变思发展、创业创新创一流”思想解放大讨论活动的精神，进一步引导员工认清形势、解放思想、求变创新、推动工作，促进优质增效，请您紧密结合桂中分公司配矿生产实际和自身岗位工作，深刻分析、仔细查摆和积极讨论工作中存在的各种问题。采用自我剖析、广泛听取对自己、对本单位及干部职工的意见和建议，切实找准存在问题的根源，特别是与“新兴际华模式”的差距，以“扪心三问”为载体进行深刻分析、积极讨论，从而达成思想共识，破除一切阻碍发展的障碍，力争在解放思想、查摆问题中提高认识、促进发展。
要求每个职工都要积极参加思想解放大讨论活动，通过查摆问题，认真做好以下题目的回答工作，在4月14日前通过矿业平台交给桂中分公司经理。
一、扪心三问
1、我对现在的工作是否尽心尽力、认真负责？
爱岗敬业，严格要求自己，认真做好本职工作。
2、如果失去了现在的工作，我还能做什么？
失去了现在的工作，但在工作中练出能力和积累的经验，能放我轻松胜任其它岗位工作。
3、如果要保住现在的岗位，我应该怎么做？
严格遵守法律法规，及单位的劳动纪律，在工作中学习积累提高效率。
二、查找问题及改进
1、你所从事的岗位工作，哪些地方需要改进？
在料场署放清晰的安全警示牌。
2、桂中分公司的生产经营管理工作，哪些地方需要加强、改进？应采取什么措施进行改进？
定期组织职工学习培训，提高职工素质，认真贯彻优质增效。
3、解决制约矿业公司科学发展的思想观念、管理机制、政策措施、操作水平、精神状态、工作作风、服务质量等方面存在的问题，你有何建议？
公司当以优质增效及三十字方针为标准，实行细致人性化的管理模式，以严格清晰的考核制度，督促职工工作态度提升。
推荐第2篇：查找存在问题
查找存在问题科学谋划未来
——学习实践科学发展观经管系工作调研报告
邹家敏
根据学校学习实践科学发展观活动的统一部署和我系党总支的安排,我们深入师生、班级开展调研工作，准确找到制约我系建设和发展的困难和问题，并就我系的建设和发展进行了深入思考和广泛讨论。现结合个人主管的工作形成个人调研报告如下：
一、主要问题
1、在学习贯彻学校办学思想方面存在的问题
科学发展观的内涵充满了辩证思维和实事求是精神，我校已经进入新的历史发展阶段，新的具有战略性、指导性的办学思想体系正在逐步形成，也必将对涉及我校发展的一系列重大问题做出明确而科学的回答，从而引领我校又好又快的发展。对于发展历史不太长的我系来说，我们在学校办学思想的学习上还不够深入，在实践还缺乏探索，在特色上还缺乏挖掘，而要结合我系实际取得新的成效则还需要我们更扎实的努力。
2、我系教师队伍建设面临困难
我系建系至今，已经由建系时的7名教职工发展到今天的45名教职工，师资队伍建设已取得明显成效。但教师整体水平和师资规模仍然与我系的迅速发展不相适应，目前学术带头人、学科带头人、高职称高学历教师数量较少，急需的高学历高层次人才引进比较困难， 1
这是制约我系学科建设的关键因素，从而也制约着学校的进一步科学发展。如何采取有效措施，研究确定合理的师资规模，加强人才的培养与引进已成为我系今后发展必须面对的问题。
3、在学生管理和系文化建设方面存在的差距
学生管理方面某些工作显得呆板、僵化。一是我们现有的学生管理制度还不够完善，制度中的某些部分已不适应现代学生管理特点；二是学生管理过程的持续性、一贯性保持不够，偶尔有大意和松懈的现象；三是班主任、专职辅导员的配备和储备还相对不足，使得学生的管理不够细致体贴，缺乏与学生的交流；四是学校的学业预警和学生行为预警制度还没有完全建立，缺少与学生家长的沟通；五是学生的考风考纪工作还有待加强，对学生的诚信教育有所欠缺；六是学生的实践能力不强，学生实习实训机会欠缺。
系文化建设也存在不足，一是文化主体不健全。缺乏以教师为参与主体的文化氛围的营造；二是校园文化缺乏特色，我系在推进校园文化建设时，缺乏体现我系自身的特点、学生接受的知识单一，知名学者学术讲座少，校园文化氛围差，校园文化活动中科技创新活动相对薄弱。
4、党建工作存在的不足
一是学生党组织建设急需加强。随着我系办学模范的扩大，党员队伍不断壮大，尤其是学生党员已占学生总数的11%，但党总支对学生党支部建设的不够，没有充分考虑便于党员教育、组织生活的开展、支部建设布局不够合理，影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋
模范作用的发挥。
二是党建工作领域开拓不够。我系经济类、管理类专业学生大多数是到企业就业，学生党员不仅要在学校时做一名合格的大学生党员，将来到企业等工作岗位上同样要发挥党员作用。这方面我们指导不够，特别是结合地方和企业实际的教育和指导重视不够，方法不多，缺乏与地方和企业有关党建工作的联系和交流。因此，在新形势下党建工作如何拓展领域，党建工作如何延伸到地方、社会和用人单位，特别是如何与人才培养目标和学生就业发展紧密结合，这是我们必须面临的一个新课题。
三是党建教育方式创新不多。目前的教育手段科技含量低，不适应师生已经发展的思想文化需要。
二、原因分析
1、管理体制和运行机制还不够健全、完善，管理能力亟待提高。在坚持“以人为本”方面，缺乏新思路、新办法。工作中更多的还是习惯靠行政手段来推动，缺乏超前意识和创新精神。
2、对党的理论知识和业务知识学习不够深刻，对推动我系科学发展的思路还不明确。
3、创新意识不够强。
4、干部队伍作风尚未完全适应科学发展观根本要求。
三、应对思路
我们根据查找的问题，认为这些问题都应该在通过这次学习实践科学发展观活动逐步解决落实、力求解决一些实实在在的问题。切实
从机制上解决制约我系科学发展的矛盾和问题。
1、要进一步学习，明确学校发展思路和发展战略，把遵循高等教育一般规律和地方综合性大学的特殊规律结合起来。坚持“为学生成功奠定基础，为地方发展提供支撑”的办学宗旨，大力推进以学习实践科学发展观为核心的新一轮思想大解放，围绕“把宜宾学院建设成为特色鲜明的地方综合性大学”的发展目标，有针对性地开展教育思想大讨论，进一步提升教育理念、更新发展观念、明确发展思路、破解发展难题，以思想的大解放促进我系新一轮大发展。同时，突出办学特色，提高培养质量，推进教育创新，拓展服务功能，统筹规模、结构、质量、效益的全面协调可持续发展。
2、围绕实施高等教育“质量工程”的新要求，结合落实我系2008修订的人才培养方案，牢牢把握住人才培养是我们的根本任务，充分发挥学科建设在人才培养中的带动作用。进一步深化教学改革，加强教学研究，创新培养模式，完善培养方案，优化教学过程，强化实践环节，推进专业建设和课程建设，健全和完善教育教学质量监控和保障体系。大力实施素质教育，不断提高人才培养质量，为地方培养全面发展的高素质人才。
3、继续实施“人才强系”战略，狠抓师资队伍建设。按照《宜宾学院师资队伍建设“321工程”》的有关要求，结合我系实际大力培养高水平的专业和学科带头人，扎实推进“教学名师工程”、“教师培训工程”、“教授工程”和“研究生工程”建设，进一步加强师资队伍和教学团队建设，优化教师队伍结构，提高师资队伍整体素质。
4、围绕建和谐大系大局，进一步细化措施，明确目标。要以社会主义核心价值体系教育为重点，结合经济类、管理类学生实际开展科学的世界观、人生观、价值观教育，进一步加强和改进学生思想政治工作；加强组织文化建设，进一步树立良好的系风、学风和教风，凝聚全系师生员工共同的理想信念和精神追求，构建更加和谐的师生关系和同学关系；贯彻“稳定是第一责任”的要求，着力解决影响我系和谐稳定的问题，要结合国际金融危机形势和我们国家制定的一系列扩大类需、拉动经济的政策，明确就业形势，教育毕业生正确定位，做好毕业生就业培训、指导和服务工作，全力做好敏感节日期间维护学校稳定的工作。
5、围绕体制机制创新的要求，抓着成立二级学院的契机、按照“废、改、立”分类，对现有规章制度和办法进行系统清理，完善党建、行政、教学、科研和学生管理办法，切实解决管理如何更好地为教学服务的机制问题。推进制度创新，探索学校管理重心下移到我们办学单位后我们如何更有效管理、更科学管理。明晰领导班子集体和个人的权力和责任，实行目标管理制度；以开展学习实践活动为契机，向学校建议确定我系机构设置、岗位设置，加大党员领导干部培训工作力度，健全和完善干部、教师评价考核指标体系，实施量化科学管理；建立更加有利于产学研结合、校地系企合作的良性互动机制；进一步明确我们的定位，建立更加高效的运行管理机制。
6、围绕我们党建工作面临的新形势和新任务，确定我系今后一段时期党建工作的新思路、新方法、新举措，努力使我系党的建设和
党员队伍建设再上一个新台阶。着力解决提高我系领导班子和个人领导科学发展能力以及加强和改进我系党支部建设方面的问题。要进一步加强党的建设，发挥党总支的政治核心作用，落实党政联系会议制度，把我系领导班子建设成为善于领导科学发展、团结奋进的坚强领导集体；不断加强党的领导；要不断加强和改进党支部特别是学生党支部建设，探索学生党支部建设的新途径；探索转变干部特别是党员领导干部作风的新机制和新举措，切实转变工作作风，提高工作效率；严格按照学校党委的要求，强化党性党风党纪教育，进一步完善党风廉政建设责任制
二00九年五月十日
推荐第3篇：问题查找情况
检测中心开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段小结
根据市委、市政府关于在全市开展优化软环境增强软实力活动的要求和部署，按照《中共临沧市委关于开展“优化软环境增强软实力”制度创新工作的意见》的要求，围绕“开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段”的任务，我中心紧密结合工作的实际和特点，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，强化学习教育，深入查找问题，认真整改落实，做到坚持标准不走样、结合实际有特色，呈现了学习深入、主题突出、纪律严明、作风扎实的特点，并取得了阶段性的成效。现将查找问题阶段工作总结报告如下：
一、创新推进桥头堡建设机制方面。在桥头堡建设中，软环境建设至关重要，中心在此方面存在以下几个问题：
1、在实施“质量兴市”战略上，没有及时改进措施，以致不能深入推进工作，目前尚未打造出全省乃至全国知名的亮点项目。
2、在提高“两个安全”水平上，监管机制和安全管理体系还需进一步健全完善。
3、在“科技兴检”上，还需进一步加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系和检测能力。
4、在“标准兴业”上，标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设尚未完成，标准引领作用发挥还不充分。
5、在服务发展上，职工业务素质和综合服务能力还有待提高。
二、创新提升行政效能机制方面。一是在促进依法行政上，需进一步增强法制观念，提高依法行政的意识、能力、水平。二是在保证廉洁从政上，需紧紧抓住制度建设这个根本，做好深入推进惩治和预防腐败体系建设的工作。三是在提高服务质量上，要对行政审批事项、办事环节、办事程序复杂，办事时限过长这一问题进行精简缩短。进一步健全一线工作法、工作目标倒逼管理和绩效考核等制度，改进工作作风。四是在打造诚信综检上，需健全服务承诺、违诺问责制度，
1 加强综检信用体系建设，把营造政府诚信、企业守信、公民有信良好环境的基础奠定好。
三、创新“抓落实”机制方面。当前，在职工中还存在慵、懒、散的问题，执行力度不够，工作方法简单。其原因在于
1、没有建立完善的工作目标和绩效管理制度、奖罚分明的奖惩制度，不能充分调动职工干事的热情和积极性。
2、措施制度不具体，导致政令不畅通、信息传递不高效，问题发现不及时，解决不彻底。
3、责任追究机制不完善，导致有些决策部署不能落到实处。
今后努力的方向、工作思路和主要措施：
一、努力方向。继续按照开展优化软环境增强软实力制度创新工作的要求，着力解决推进桥头堡建设、行政效能和抓落实中的突出问题，努力建设“团结拼搏、勇于创新、管理文明、服务高效”的综合检测中心。
二、工作思路。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，以思想教育为基础、制度建设为根本、监督检查为手段、改革创新为动力，用“整风”的精神和办法，着力解决软环境方面存在的突出问题，切实履行“服务、管理”的职能，扎实工作，在构建和谐社会中不断开创检测工作新局面，为全市经济又好又快发展做积极贡献。
三、主要措施。针对当前存在的若干问题，主要抓好以下几方面：
1、在创新推进桥头堡建设机制上取得实效。中心要把服务企业、基层一线及服务窗口软环境建设作为今年工作的重点，深入研究省、市动员大会精神以及省市即将出台的一系列政策措施，充分学习先进典型。及时整改措施，大力发展名牌战略，提升区域产品整体综合质量，提高全市产品市场竞争力。健全监管机制，完善管理体系，
2 提高“两个安全”水平。加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系、检测能力建设，为全市特色产品产业化发展提供技术支持。以推进标准化发展战略为主线，切实加强标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设，充分发挥标准化的引领作用。进一步整合质量、计量、标准化、特种设备、食品安全、检验检测等有限资源，提升服务效率、服务质量和服务水平。
2、在提升行政效能上取得实效。坚持服务发展理念、坚持加强法规监督、坚持强化执法督查、坚持抓好专项整治、坚持质量监督抽查、坚持文明规范执法，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真接受群众、新闻舆论监督，努力做到秉公执法、清正廉洁。继续深化行政审批制度改革，加强对行政审批实施情况的监督检查，整治变相审批、违规审批等行为。建立健全服务承诺、违诺问责制度，建立健全企业不良行为记录和通报制度，加强信用体系建设。
3、在“抓落实”上取得实效。通过建立良好的激励机制，激发干部职工干事创业的激情，在中心形成团结、务实、高效的工作氛围。完善细化各项措施，保证政令畅通，建立高效的信息传递制度，以便及时发现问题、解决问题，推动工作顺利开展。坚持用铁的纪律、铁的手腕抓住不落实的事，查处不落实的人，确保每个决策部署都能落到实处。
坚持以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，深入推进优化软环境增强软实力制度创新工作，认真贯彻落实市委、市政府的各项战略决策，为加快临沧桥头堡前沿窗口的建设作积极贡献。
推荐第4篇：问题查找情况
检测中心开展优化软环境增强软实力制度
创新工作查找问题阶段小结 根据市委、市政府关于在全市开展优化软环境增强软实力活动的要求和部署，按照《中共临沧市委关于开展“优化软环境增强软实力”制度创新工作的意见》的要求，围绕“开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段”的任务，我中心紧密结合工作的实际和特点，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，强化学习教育，深入查找问题，认真整改落实，做到坚持标准不走样、结合实际有特色，呈现了学习深入、主题突出、纪律严明、作风扎实的特点，并取得了阶段性的成效。现将查找问题阶段工作总结报告如下：
一、创新推进桥头堡建设机制方面。在桥头堡建设中，软环境建设至关重要，中心在此方面存在以下几个问题：
1、在实施“质量兴市”战略上，没有及时改进措施，以致不能深入推进工作，目前尚未打造出全省乃至全国知名的亮点项目。
2、在提高“两个安全”水平上，监管机制和安全管理体系还需进一步健全完善。
3、在“科技兴检”上，还需进一步加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系和检测能力。
4、在“标准兴业”上，标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设尚未完成，标准引领作用发挥还不充分。
5、在服务发展上，职工业务素质和综合服务能力还有待提高。
二、创新提升行政效能机制方面。一是在促进依法行政上，需进一步增强法制观念，提高依法行政的意识、能力、水平。二是在保证廉洁从政上，需紧紧抓住制度建设这个根本，做好深入推进惩治和预防腐败体系建设的工作。三是在提高服务质量上，要对行政审批事项、办事环节、办事程序复杂，办事时限过长这一问题进行精简缩短。进一步健全一线工作法、工作目标倒逼管理和绩效考核等制度，改进工作作风。四是在打造诚信综检上，需健全服务承诺、违诺问责制度， 1
加强综检信用体系建设，把营造政府诚信、企业守信、公民有信良好环境的基础奠定好。
三、创新“抓落实”机制方面。当前，在职工中还存在慵、懒、散的问题，执行力度不够，工作方法简单。其原因在于
1、没有建立完善的工作目标和绩效管理制度、奖罚分明的奖惩制度，不能充分调动职工干事的热情和积极性。
2、措施制度不具体，导致政令不畅通、信息传递不高效，问题发现不及时，解决不彻底。
3、责任追究机制不完善，导致有些决策部署不能落到实处。
今后努力的方向、工作思路和主要措施：
一、努力方向。继续按照开展优化软环境增强软实力制度创新工作的要求，着力解决推进桥头堡建设、行政效能和抓落实中的突出问题，努力建设“团结拼搏、勇于创新、管理文明、服务高效”的综合检测中心。
二、工作思路。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，以思想教育为基础、制度建设为根本、监督检查为手段、改革创新为动力，用“整风”的精神和办法，着力解决软环境方面存在的突出问题，切实履行“服务、管理”的职能，扎实工作，在构建和谐社会中不断开创检测工作新局面，为全市经济又好又快发展做积极贡献。
三、主要措施。针对当前存在的若干问题，主要抓好以下几方面：
1、在创新推进桥头堡建设机制上取得实效。中心要把服务企业、基层一线及服务窗口软环境建设作为今年工作的重点，深入研究省、市动员大会精神以及省市即将出台的一系列政策措施，充分学习先进典型。及时整改措施，大力发展名牌战略，提升区域产品整体综合质量，提高全市产品市场竞争力。健全监管机制，完善管理体系，
2提高“两个安全”水平。加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系、检测能力建设，为全市特色产品产业化发展提供技术支持。以推进标准化发展战略为主线，切实加强标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设，充分发挥标准化的引领作用。进一步整合质量、计量、标准化、特种设备、食品安全、检验检测等有限资源，提升服务效率、服务质量和服务水平。
2、在提升行政效能上取得实效。坚持服务发展理念、坚持加强法规监督、坚持强化执法督查、坚持抓好专项整治、坚持质量监督抽查、坚持文明规范执法，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真接受群众、新闻舆论监督，努力做到秉公执法、清正廉洁。继续深化行政审批制度改革，加强对行政审批实施情况的监督检查，整治变相审批、违规审批等行为。建立健全服务承诺、违诺问责制度，建立健全企业不良行为记录和通报制度，加强信用体系建设。
3、在“抓落实”上取得实效。通过建立良好的激励机制，激发干部职工干事创业的激情，在中心形成团结、务实、高效的工作氛围。完善细化各项措施，保证政令畅通，建立高效的信息传递制度，以便及时发现问题、解决问题，推动工作顺利开展。坚持用铁的纪律、铁的手腕抓住不落实的事，查处不落实的人，确保每个决策部署都能落到实处。
坚持以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，深入推进优化软环境增强软实力制度创新工作，认真贯彻落实市委、市政府的各项战略决策，为加快临沧桥头堡前沿窗口的建设作积极贡献。3
推荐第5篇：工程造价信息查找方法
经过长时间收集，在淘宝上发现以下地区造价信息。
需要的，可以直接在淘宝上买的，直接搜索“地区+造价信息”例如：杭州造价信息 造价信息地区有：
顺德造价信息、中山造价信息、汕头造价信息、茂名造价信息、阳江造价信息、广州造价信息、衡阳造价信息、张家界造价信息、惠州造价信息、长沙造价信息、湘西造价信息、株州造价信息、益阳造价信息、邵阳造价信息、郴州造价信息、怀化造价信息、永州造价信息、湘潭造价信息、娄底造价信息、岳阳造价信息、常德造价信息、郑州造价信息、河南造价信息、青岛造价信息、济南造价信息、南仓工程造价信息、抚州工程造价信息、萍乡造价信息、新余工程造价信息、景德镇工程造价信息、鹰潭工程造价信息、赣州工程造价信息、九江工程造价信息、上饶工程造价信息、宜春工程造价信息、吉安工程造价信息、漳州工程造价信息、厦门工程造价信息、福州工程造价信息、随州造价信息、荆门造价信息、武汉造价信息、衢州造价信息、湖州造价信息、绍兴造价信息 嘉兴造价信息、宁波造价信息、台州造价信息、金华造价信息、温州造价信息、汕尾造价信息、江门造价信息、河源造价信息、清远造价信 衡阳造价信息、惠州造价信息、韶关造价信息、佛山造价信息、郴州造价信息、长沙造价信息、湘西造价信息、株洲造价信息、济南造价信息、青岛造价信息、沈阳造价信息、大连造价信息、凉山造价信息、攀枝花造价信息、遂宁造价信息、商洛造价信息、资阳造价信息、绵阳造价信息、眉山造价信息、成都造价信 息、铜川造价信息、汉中造价信息、西安造价信息、渭南造价信息、岳阳造价信息、常德造价信息、永州造价信息、湘潭造价信、北京造价信息、天津造价信息、重庆造价信息、湛江造价信息、潮州造价信息、珠海造价信息、柳州造价信息、云浮造价信息、东莞造价信息、揭阳造价信息、梅州造价信息、德阳造价信息、广元造价信息、巴中造价信息、南充造价信息、防城港造价信息、贺州造价信息、贵港造价信息、百色造价信息、来宾造价信息、宗左造价信息、北海造价信息、梧州造价信息、盘锦工程造价信息 抚顺工程造价信息、锦州工程造价信息、辽阳工程造价信息、浙江造价信息、杭州造价信息、上海造价信息、黑河造价信息、牡丹江造价信息、七台河造价信息、齐齐哈尔工程造价信息、哈尔滨造价信息、双鸭山造价信息、葫芦岛工程造价信息、绥化工程造价信息、鹤岗造价信息、大兴安岭工程造价信息、南京造价信息、茂名造价信息、阳江造价信息、阜新工程造价信息、广州造价信息、顺德造价信息、中山造价信息 汕头造价信息、深圳造价信息、肇庆造价信息、朝阳工程造价信息、铁岭工程造价信息、大庆工程造价信息、佳木斯造价信息、伊春造价信息、鸡西造价信息、鞍山工程造价信息、营口工程造价信息、包头工程造价信息、丹东工程造价信息、运城工程造价信息、辽阳工程造价信息、长治工程造价信息、临汾工程造价信息、太原工程造价信息、晋城工程造价信息、大连工程造价信息、赤峰工程造价信息、通辽工程造价信息、呼和浩特工程造价信息、本溪工程造价信息、吕梁工程造价信息、大同工程造价信息、朔州工程造价信息、忻州工程造价信息、阳泉工程造价信息、晋中工程造价信息、张家口工程造价信息
推荐第6篇：查找问题阶段工作总结
2016查找问题阶段工作总结
市外经贸委机关效能年活动查找问题阶段工作总结
根据市委办、市府办《机关效能年活动工作方案》的精神，我委结合实际开展机关效能年活动第二阶段，主要任务是：通过自身找、群众提等方式，认真查找我委机关效能建设中存在的问题。重点查找和解决以下四个方面的问题：
1、项目审批问题：重点查找和解决我委的审批项目是否存在项目偏多、环节过繁、时间太长的问题，现有的审批项目是否能进一步取消或暂停执行，行政许可项目是否能进一步下放到县（市、区）外经贸主管部门审批，审批项目是否能进一步改审批为备案登记，审批的时间是否能进一步缩短。
2、办事效率问题：重点查找和解决委机关各项办事程序是否科学，层次是否繁琐，科室之间配合协调是否积极主动，经办人员是否勤勉高效，是否能立即落实各项交办的工作任务，对重点项目是否做到特事特办，急事急办。
3、工作作风问题：重点查找和解决工作人员是否存在服务态度差的问题，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。
4、履职能力问题：重点查找和解决工作上还存在哪些薄弱环节，存在哪些不足和缺点，是否有履行职能缺位、错位、越位、行政不作为、乱作为的问题，如何进一步提高干部队伍的素质问题。
在本阶段，我委主要抓好了以下几方面的工作：
一、继续开展各种形式的学习教育，解决全委干部职工深层次的思想问题。在第二阶段工作中，我委采取了民主生活会、中心组学习、委领导专题讲课、个人自学等多种形式，认真学习贯彻胡锦涛总书记春节期间考察江西时的重要讲话，按照“三保一弘扬”的要求，带动全委广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到宜春宜居城市建设上来。查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，树立“群众利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是投资环境，个个都是政府形象”的服务观念，把让群众满意作为工作的最大追求。
二、通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。
1、召开会议，自觉查摆问题。召开了委领导班子民主生活会，委领导带头开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。召开了征询意见座谈会，开展了各科室之间的相互提建议活动，向全委广大干部职工征集改进作风合理化建议。
2、问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话，畅通意见征集渠道。我委向市直有关单位和服务对象发出了《机关效能建设评议表》共160份，对我委在工作思路、依法办事、外资企业审核与审批、服务水平与质量、工作效率、文风会风、廉政建设等方面进行评议，提出具体的意见和建议。
3、深入开展调研，主动上门征求意见。由委领导带领有关业务科室的人员，主动深入到基层、群众和服务对象中，围绕我市赶超发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对外经贸部门的意见和建议。
三、针对查找出来的机关作风问题，深入排查，研究整改对策。从我委调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我委对机关作风建设工作很重视，并对我委的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：
1、重视机关作风建设。在前两年的民主评议行风工作中，市外经贸委都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次机关效能年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。
2、取消收费项目，简化审批手续，方便企业办事。将外资、外贸、外经各项审批综合到市行政服务中心外经贸委窗口统一办理，并减少了审批环节和手续，取消了所有收费项目，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。
3、大力对外招商引资，推动我市开放型经济发展。市外经贸委能按照市委、市政府做大做强中心城的要求，积极主动派出小分队对外招商。我委加强和深圳台商协会、江西（中山）灯饰协会的联系，采取派出精干人员到中山驻点招商的方式，全力引进灯饰、光电产业项目。目前已和十多家灯饰企业进行了洽谈，一大批企业已经来我市考察，灯饰、光电产业招商有望在近期取得突破。
4、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在对外招商和行政审批方面都能严格按照国家法律法规的要求做好工作。到目前为止没有发生过一起行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市外经贸委在招商、办事中有“吃、拿、卡、要”的现象。
5、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，外经贸委的同志能做到热情有礼，对外资企业设立、变更审批能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事在政策允许范围能变通办，实在不能办的会向企业和群众解释清楚政策。
下一阶段，我委将建章立制，规范行政，建立长效机制整改到位。重点抓好以下八个方面的工作：
1、继续深化行政审批制度改革。按照“至少缩减三个30%的要求”，对非审批事项能取消或暂停的坚决取消或暂停，能下放的坚决下放。
2、建立外经贸重点企业、重点项目绿色通道。对重点进出口企业建立联络员制度，推进落实重点企业无障碍联系机制和进出口预警机制。
3、进一步推行政务公开。加强电子政务建设，加强门户网站建设，扩大对外宣传。
4、进一步改进机关作风。建立健全各项便民利民服务措施，机关业务科室要积极推行上门服务、首问服务、限时服务、预约服务等做法，营造良好的办事环境。
5、建立健全机关办事制度。全面清理我委机关现有的各项工作和规章制度，根据创建最优发展环境的要求，结合机关职责和工作实际，对各类规章制度进行撤销、归并、修订和完善，并形成制度汇编，建立机关工作运行机制。
6、加强机关效能督查。设立我委机关效能投诉中心，投诉电话号码为0795-3219669。
7、建立机关效能奖惩机制。制定和落实科学的、量化的、便于操作的绩效考核方案。
8、提高机关干部素质和能力。坚持以人为本、以能促效，采取专题讲座、业务培训等形式，有计划、分层次抓好政治理论、政策法规、业务知识、行政管理等方面的培训。
市外经贸委
2016年4月10日
推荐第7篇：对照查找问题材料
对照检查材料
随着党的群众路线教育实践活动不断推进，我对活动的重要意义有了更深刻的认识。通过前一阶段学习、调研、座谈，不断对照“四风”查摆问题，深入剖析问题根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、作风建设基本情况
作为一名党员干部，在日常工作中，我能够注重加强对自身世界观的改造，树立正确的人生观、价值观和权利观，不断提高自身综合素质。在个人党风廉政建设方面，能够按照中纪委五项规定要求，认真对照检查自己，坚持做到廉洁从业。特别是党的群众路线教育活动开展以来，我认真对照中央八项规定、集团公司20条要求和油田公司23条实施意见，认真查摆以往工作作风中存在的不足，自身体会到最大的作风转变就是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准和不合格党员的主要表现，以此为镜，认真查找、不断改进自己的工作作风。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习的自觉性不高，不能持之以恒，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、下基层安全检查时有走马观花现象，个别时候影响基层生活生产，解决实际问题不彻底。
3、安排部署工作有时只是从文件到文件、从会议到会议，落实措施不够有力。
4、有时发现一些问题，不愿深究，存在老好人主义思想。
5、主管全处的培训工作，但未能针对全处整体素质采取有效的培训办法，培训工作针对性不强，还是存在为了培训而培训的现象，培训效果未达到预期要求。
6、对基层人员管理进行调研，发现基层技术人才短缺，但没有进一步深入研讨，没有针对性的解决办法。
（二）官僚主义方面
7、对基层安全检查时，发现问题多以扣分、处罚来解决，指导帮助少。
8、在安排业务工作时，有时听不进去别人的意见，有时爱用“必须”、“一定”等命令式的语气。
9、对于下属或基层单位提出的建议和申请，有时候是与上级相关政策相违背的，自己没有耐心去解释教育，而是强硬的拒绝或严厉批评，让相关人员没有认识到错误，同时也产生了脸难看、事难办的感觉。
10、基层单位存在劳动保护用品缺失的问题，但作为主管领导未能及时掌握，也未能针对此问题进行基层调研，拿出具体方案，未能及时帮助基层员工解决困难。
11、对于安排下属的工作没有及时跟进，导致答应帮助基层解决的问题没有及时做到，也没有及时给予回复和解释。
（三）享乐主义方面
12、认为自己已经到处级位置了，有些安于现状，得过且过，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。
13、在到基层调研检查时，为了图省事、省时，总是车进车出。
（四）奢靡之风方面
14、在招待上级部门检查指导时，为了获得上级和客人的认可，有铺张浪费的现象。
15、有时会在坐车方面有攀比的思想，爱面子，讲排场，实为奢靡之兆。
三、剖析问题根源
通过对照“四风”查摆，仅仅自己就已经发现了15个问题，着实暴露出自身工作作风不扎实，党性修养不完善。必须深刻剖析问题产生的原因，针对问题制定改进措施，在今后的工作中认真落实，不断提高、完善自我。剖析问题的根源主要是：
（一）形式主义的问题根源在于放松学习，党性原则淡化，宗旨观念淡薄。自身放松政治理论学习，特别是当工作与学习发生矛盾时，客观上强调工作忙、压力大，认为学习是“软指标”，可以往后推一推；即便是学习，也只是满足于表面上的理解，不求甚解，不能深入研究，不能“融汇贯通”运用理论学习指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用。从而导致自身对党性原则、服务宗旨的认识和实践日渐淡化、薄弱，工作中凭经验，靠主观的东西越来越多，对待工作的责任心还需要不断的加强。在工作中表现出只求完成工作，不出错误，不愿花心思创新，没有充分发挥主观能动性，没有深入细致的调查研究，从根本上解决问题。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
（二）官僚主义的问题根源在于思想作祟，个人主义、功利主义时而显像。由于自身功底不厚，又不善于学习，在工作中遇到困难，没有切实有效的办法，又不能深入调查研究，只是习惯用老办法、老经验，从表面上解决问题。有时候也会有些想法，但由于个人利益，思想作怪，怕承担责任，怕得罪人，总是打着自己的小算盘，在解决问题与利益矛盾对峙中妥协。在工作中的表现就是爱发号施令，却没有有效可行的措施方案，没有从根源上解决问题。
（三）享乐主义的问题根源在于缺乏锻炼，艰苦奋斗的精神日渐淡忘。随着实际生活和工作条件的改善，物质主义和利己主义滋长了安于现状、不思进取的情绪，出现了讲排场、比阔气，在生活上追求舒适享乐，在工作上贪图安逸清闲的思想。由于缺乏党性修养锻炼，自身没有及时排查，或是发现了问题，但认为是大家的共性问题，淡忘了艰苦奋斗的精神，没有时刻以高标准严格要求自己。
（四）奢靡之风的问题根源在于价值观偏差，重面子、攀比心理滋生。认为现在我们油田的经济发展较好，我们的生活条件提高了，觉得消费浪费点没啥，为了面子上好看，为了讲排场，而希望提高车辆的配置标准。这是因为我们生活贪慕虚荣，奢侈浪费心理作怪，是我们的价值观出现偏差，重面子、攀比心理滋生，心里只考虑到自己，没有想到那些需要我们帮助的人，更是将“勤俭节约，艰苦奋斗”的光荣传统丢到脑后，作为一名党员，从这点来说是不合格的。
四、今后努力方向和改进措施
通过此次教育实践活动，本人针对自身存在的问题，逐条制定改进措施，并按照措施坚决执行，从根本上改进和提高工作作风：
1、要进一步加强理论学习，增强政治素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。要想从根本上解决“四风”问题，就必须要加强自身的理论学习，要重温入党誓词，认真学习《党章》，自觉用党章来规范自己的一言一行，遵守党的政治纪律，确保自己的政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。今后每周三下午作为自己政治理论学习时间，一定要静下心来认真研读学习，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强服务意识，将思想政治工作阵线“前移”，主动换位思考，多设身处地为基层着想，真正扑下身子，进入基层，与员工共同开展“大讨论大排查”活动，通过“安全观察与沟通”深入开展安全联系点活动，切实帮助基层发现问题、解决问题。积极开展好“安全社区”建设活动，通过“走近群众身边，走进群众心间”，与群众平视对话，近距离聆听群众呼声，始终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心，要多一点解释、细心和温情，想问题、做决策要把实现、维护和发展群众利益为根本出发点和落脚点，增强社区安全服务功能，保证居民共享发展成果。
3、对于上级的会议、文件精神要认真学习，领会精神实质，及时组织各科室管理人员进行研究讨论，结合本单位的具体实际，制定适合基层岗位员工操作执行的有效方案后，再安排部署工作，并亲自带队对各项工作的落实情况进行考核指导，确保每一项工作都能按要求执行到位，从而逐渐打造出执行力过硬的人员队伍。
4、在工作中发现的各类问题一定要认真思考，分析追溯源头，对于管理中的漏洞等原则性问题必须大胆提出；对于因个人行为出现的问题，要采取责任人可以接受的方式旁敲侧击指引其发现问题，直至追踪其整改完毕。总之在工作中绝不放过任何一个问题，绝不容忍任何问题滋生蔓延。
5、针对培训工作针对性不强的问题，要组织人员培训系统认真研究分析，减少培训频次，突出培训的实效行。针对岗位员工突出操作规程、危害因素及控制措施的培训，强化操作技能的提升，使其成为会干活、干好活的员工；针对基层干部和机关管理人员要强化本专业的标准、制度、工作管理规定的培训，使其能够按照工作流程开展工作，并发挥其直线责任，指导基层开展工作；针对科级以上干部要强化理念意识及系统业务知识的培训，使其成为能管、会管、管好的领导。
6、事业处目前人员结构年龄偏大，技术工种缺乏严重，技术好、能力强的老工人、老干部有些力不从心，随着外雇工全部清退，岗位员工的缺欠更加严重，下一步处里要结合各单位工作实际进行人员的调整，使其基层队伍稳定平衡。在此基础上要加快人员培训，通过培训、技术练兵、技能比拼等方式提高专业技术，加大奖励力度从而激励广大员工积极投入学技术、比技术之中，推选出新的一批技术能手、技术标兵，通过他们更好地带动广大员工专研技术、掌握技能。同时要大胆地启用一批责任心强、工作踏实、有想法的年轻人员承担基层管理工作，调动基层人员的积极性和工作热情。
7、要不断学习安全新知识，不断丰富自己的管理内涵，对基层安全检查时，就可以做到多查出问题，多帮助指导，真正帮助基层解决问题。但对于反复出现问题还是要追究其责任，甚至处罚，督促其整改。
8、做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。学会客观评价自己，不能把自己的位置定得太高，当官只是一阵子，做人才是一辈子。树立正确的地位观、权力观，群众是否尊敬你，不取决于你在什么位置，说什么话，而是看能否为基层着想，能否为群众办实事、办好事。
9、要时刻牢记党的宗旨，深刻理解“我是谁、为了谁、依靠谁”的命题内涵，找准工作定位，全心全意服务基层、服务群众，要耐心、细心，做到平易近人、尊重他人。
10、对于基层单位劳动保护用品缺失的问题，下一步要按照油田公司劳动保护用品配置规定全面清查，质量安全环保科和物资科要对各单位人员配备标准及发放要求做好统计、审核，做好年初的资金计划，保证岗位员工能够按标准享受劳保福利。
11、对于安排下属的工作要及时跟进，确保各项工作能够落实到位，同时要及时与基层沟通，掌握基层反馈意见，对于落实不及时或效果不好的，要抓紧时间整改，已达到真正帮助基层解决问题。
12、加强政治理论学习，坚持知行合一，着力增强思想自觉和行动自觉，坚持率先垂范，树立良好形象，切实规范自己的言行，做到说实话、办实事。
13、在开展工作时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，走路20分钟能到的绝不坐车，既锻炼身体又能更好地查看现场情况，同时更拉近与下属和岗位员工的距离，真正做到走入基层、走入群众。
14、加强自我思想建设，树立正确的利益观，耐得住清贫，抗得住诱惑，牢记艰苦奋斗的优良传统，在个人利益上做到知足常乐，把全部精力投入到工作中来。自觉降低接待标准和各项费用支出，为企业节约成本，为员工多谋福利，做到勤政廉政，时刻以党员的标准严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励；坚持原则、秉公办事、公私分明，慎重用权，尊重自己的人格，珍惜自己的声誉；做到大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。
15、严格落实改进工作作风、密切联系群众若干规定，严格“五项费用”标准，厉行节约，反对浪费。“节约的都是利润”，围绕企业生产经营，要坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，艰苦朴素、精打细算、勤俭办事，积极推行低成本战略，为企业实现可持续发展贡献自己的力量。
以上是本人的对照检查报告，有不足之处，还请各位领导和同志们给我多提宝贵意见和建议，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。
推荐第8篇：查找问题和不足
查找问题和不足：
1、活力不强，工作热情逐步减退。感觉自己工作时间长，付出的不少了，觉得没盼头。所干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益。
2、工作单调，进取心慢慢丧失。长期在一个岗位，工作重复、枯燥无味。这活动那活动亲力亲为、参与了不少，觉得就是一个程序，应付好了就行，没有了什么激情。
3、思想不稳，爱岗敬业意识退化。乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，辛辛苦苦干了很多年，工作岗位也换了不少，也有干好的时候，也有干不好的时候，也有干多的时候，也有干少的时候，感觉政治上没有前途了，工资待遇也就这样了，对工作岗位少许了留恋。
4、倚老卖老，等靠思想加重。年轻干部承担起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形势、新任务相比，感觉自己学历低、没有特长和优势，不能胜任岗位需求。
5、懒散拖拉，工作惰性越来越明显。认为整天与村干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意走访入户听闲话淡话了，存有不愿吃苦受累的思想，下村少了，出发少了，缺失了对群众的工作热情和服务动力。
6、创新不足，工作标准低效率差。工作中凭经验、凭主观的多，用以前的眼光看待现在的新问题，用过去的办法对待新的工作，缺乏创新意识、开拓意识，影响效率提升，致使工作标准低、工作效果达不到要求。
7、律己不严，工作原则性不强。在工作、生活中，有时推不开人情面子，存在熟人来办事时，主动热情，提供方便的现象。
推荐第9篇：自身问题查找思想汇报
党员自身问题查找
在关注了全国政协委员第十一届五次会议的召开和落幕之后，我的思想深受熏陶，两会议题很多，包括三农问题，股民和网民问题，电信收费问题，民生保障问题，以及法制，商务，经济民生等诸多新的问题现象。我从中感受到党的关怀是无微不至的，做为一名党员的自己也不由的根据两会精神对自己进行一番问题查找，以期待在以后的工作，学习和生活上弥补不足，遵守好的行为和习惯。我将从以下几点进行深刻的总结:
在思想方面，我觉得自身存在的问题是关注新闻时政不到位，经常会由于其他事情而无意之间中断。我意识到一个热爱祖国的人，应该时刻像关注自己的母亲一样关注着祖国，新闻是个大平台，它给予我们道德上，行为上一个自由的导向，就如同向母亲学习，了解母亲一样。另一个思想问题是，在日趋激烈的就业竞争和压力下，我深深地感觉到自己的学识修养不够。要想做一名老师，就要“学高为师，身正为范”，自身的道德在注重提高的同时，对自己学识的提高也是非常重要的。我意识到自己由于浮躁，或者一时的盲目乐观，小小的沾沾自喜，使自己浪费了一些可以用来提高自己学识修养的时间。我从中一定吸取这个教训，改正以上的不足。
在学习方面，我存在的问题是没有及时地将自己所学运用于实际当中。孟子曾良苦用心地讲出了“尽信书，不如无书”的箴言。我们学习书本知识就是要能够在实践上运用它，而在这一点上，我意识到我是有欠缺的。另一个问题是，我在学习本专业知识的同时，对其它额外的知识涉猎不够，要知道现在社会对人的要求提高了，要有开阔的视野和多元的知识熏陶是很重要的。一个全面发展的人对社会的和谐起的作用相应地要大很多。鉴于这些不足，我一定时刻督促自己改善和改正。
在生活方面，回想小学，初中，高中和本科，这一路的生活经历各不一样。小学﹑初中之时，我们姐弟妹三人每周10元的生活费，和从家里带来的馒头，过一周到周天放假回家；高中之时，每月的生活费用100元左右；本科之时每月的生活费用300元左右。而在读研阶段，随着自己努力以兼职方式自食其力一些的时候，明显地感觉自己一个月的费用有所增加了，这让我意识到，我必须应该勤俭节约了，否则这将是我存在的一个隐性问题，那些为祖国做出贡献的伟人都有着勤俭节约的良好习惯，我要向他们学习。另一个方面是，我是一个不善于和同学打交道的学生，我想或许在生活当中，我对同学帮助不够，我要努力改变自己性格，学会帮助身边的人。
以上是我在思想，学习和生活中存在的问题。我决定一定严格要求自己，督促自己改善和改过不足。我知道，要做一名合格的党员，就一定得学会时刻严格要求自己。以上是我自己看到的一些自身的问题，我也将吸取别人对我的指正和监督。
2012-3-28
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推荐第10篇：自我剖析,查找问题,解决问题
自我剖析，查找问题，解决问题
我作为车间的一名技术管理人员，通过同志们的帮助和自己的深刻剖析，查找了自己工作、学习和生活方面的一些问题，并针对问题查找原因，争取在以后的工作中不断进步，取得更大的发展。
一、存在的问题
1、政治理论学习的主动性和自觉性还不够高
作为新时代的青年，首先应该将思想政治觉悟的提高放在首位，把全心全意为人民服务放在首位，把只讲付出不谈回报作为自己人生观、世界观的向导。但是，在现在社会物欲横流的不良风气的影响下，我迷失了自我，盲目的只顾享乐主义，忽视了自己政治水平和思想觉悟的提高，把理论学习和科学的理论理念、社会主义荣辱观等置之脑后，把日常的学习、培训流于形式，没有深入的去领会、去提高，缺乏对党、对企业、对岗位的科学的认识，缺乏对科学的、前沿的理论知识进行学习，也没有将实际工作与自己既有的理论知识有机的结合起来，创造性的去发现、去解决日常工作中存在的问题。
2、工作责任心、积极性、主动性还有差距
我们常说：责任胜于能力！一个人即便有很强的工作能力，但如果没有责任心，那将一事无成。可是真正工作起来，特别是当装置运行的还比较良好的时候，我发现自己的责任心明显下降。想想开工初期，面对那么多的困难，那么重的任务，我没有一丝怨言，干劲十足。可是到了现在，一切步入正常，好像一颗跳动的心也变得平缓，很多事情能拖就拖，能不干就不干，特别是面对一些室内工作，总觉得不会影响什么大事，马马虎虎、得过且过，没有站在一个更高的角度看问题、想问题，更谈不上解决问题。最近，我一直在问自己这样一个问题：作为一名设备技术人员，对工作，对自己所从事的事业到底是应该持怎么样一阵态度？自己为什么是去了一贯的工作热情和工作劲头？一个个的问题，一遍遍的拷问自己，我慢慢明白了，缺乏立足本职、开拓创新的精神使工作责任心和工作热情大打折扣，满足现状、不求进取放松了对自己更高的要求。如果不在思想上彻底认识，提高觉悟，那责任心和工作热情还会继续下降，各项业务能力不但会停滞不前，还会持续下滑，迟早是企业淘汰的对象，是社会进步的累赘！
3、工作不够严谨，考虑问题不够全面
生产工作是一个繁琐复杂的过程，尽管做每件事情前考虑诸多，但当真正处理过程中我依然感觉自己略显青涩。特别是在检修过程中，对现场盯守不够，往往是对施工人员交底之后，就分心于别的事情，没能对检修施工全过程进行监控，也缺乏和操作人员的沟通，对于现场的记录也有所缺失。另外在检修前材料落实的工作还是不够精确，没有考虑到一些突发项目材料的预备，个别阀门、垫片、螺栓、管线等。还有部分检修项目是现场增加的，在材料问题上在出现种种问题。等等一系列的问题都是由于自己工作上的不严谨，考虑不细致、不全面，给工作增加了一些无谓的空难。
4、业务技能不够熟练，知识面不够广
作为车间技术人员，首先应该做到技术过硬、业务娴熟，才能谈管理、谈发展，但是有些事情上明显暴露出来我在一些设备知识上的不足。特别是在省煤器漏水的问题，空滤器漏风的问题上，判断不够准确，检修办法不多，所以在日后的工作中，我的知识面还要待于继续拓宽与提高。
5、存在一定的保守思想
石油化工机械虽然是一个比较传统的行业，但是我们负责的是设备的操作与维护工作，要确保设备的长、安、稳运行，必须从日常的一点一滴中总结吸取经验教训，大胆可学的提出自己的想法与创造，并合理的运用于实际生产当中。但是我个人理论知识缺乏，创新性思维不强，加之自己懒惰，疏于对日常的工作进行总结与思考，在很多时候考虑问题片面狭窄，没有开拓性的思维，更不会将平时遇到的问题去探究、去技改，思想越来越保守。
二、产生问题的原因
1、思想觉悟不够高
出现诸多问题的最根本原因都是由于思想觉悟不够高，正所谓思想决定行动。自从三年前脱离团组织以后，我没有积极要求入党，接受先进文化和思想的熏陶和教育，自由散漫，自己的人生观、价值观逐渐迷失，对事业、对人生的追求不断下降，这是我出现现在这种种问题的关键所在，所以在今后的工作和生活中，我首先要积极要求加入中国共产党，积极向党的先进分子靠拢，不断用先进的、科学的思想理论文化武装自己，提高自己的思想觉悟。
2、平时疏于学习
现在每天工作八小时，业余时间很多，包括有时候上班时间也没有太多的事情，但是，由于个人的惰性，我的学习积极性和热情相对比较薄弱，常常是书到用时方恨少。我们常说：书籍是人类的灵魂，随着现在社会发展速度的加快，知识的更新是每个人必备的一项能力，我个人的学习能力不强，势必遭到社会的淘汰，因此在以后的工作和生活中，我必须克服懒惰思想，积极加强各项知识技能的学习，了解社会前沿，掌握学科动态，争取用知识的武器武装自己，在自己的岗位发挥更大更多的作用。
3、扩展思维，开拓创新
创新是建立在熟知既有知识的基础之上，所以要在以后的工作和生活中扩展思维、开拓创新，就必须努力学习熟知既有知识，把日常工作作为重点，善于总结和发现问题，举一反三，归纳整理，进而大胆运用科学知识探索创新、改造。从小事做起，从一点一滴做起，把每件事情都多想几遍，每个方案都多提几个想法，做得多了，小想法就变成了大方案，小改造就变成了大技改，工作能力也就会提升。
第11篇：查找问题阶段总结
优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段总结
在经过广泛、深入地征求广大干部职工的意见后，通过认真梳理，查摆出来的问题主要体现在：医院领导班子要不断站在新的起点上不断创新、振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到人人皆知；要加强本院人才的培养力度；有些工作布置多，落实少；因医院建设投资大而重视职工福利不够等方面。制度创新工作，要坚持从实际出发、实事求是，在下步制度创新工作中，重点要在以下几个方面取得突破：
一要促进依法行医。要围绕进一步增强法制观念，提高依法行医的意识、能力和水平，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。二要打造热忱优质的服务环境。要紧密结合医院质量管理工作，进一步优化医疗服务，努力构建新型和谐医患关系。以坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”的医院软环境建设过程中，全院医护人员在诊疗服务中，必须做到“五个三”，即：病人做到三明白，病人对自己的诊断明白；病人对自己的治疗明白；病人对自己的医疗费用明白。医师做到三准确，病情掌握准确；对病人解释准确；各项制度执行准确。病史书写三符合，诊治方法与病情相符合；病情记录与医嘱相符合；记帐收费与医嘱相符合。护士做到三到位，入院宣教到位；三查七对到位；心理护理到位。医技人员做到三规范，执行时间规范；技术操作规范；报告书写规范。让全院职工进一步增强“医疗技术是医院的神，服务质量是医
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院的魂”这一理念，在各自的岗位上，视病人为亲人，主动服务、超前服务、细化服务、延伸服务。三要加强医院管理和医疗质量管理。要加强各项制度的督促与落实。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视医院发展为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。四要加快人才队伍建设。医院要发展，人才是关键，为满足群众日益增长的医疗保健要求，加快医院发展的步伐，我们必须加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。五要打造廉洁诚信的就医环境。一是继续深入开展医德医风行业作风建设，加强对每个医务工作者的职业道德守则教育；二是严格执行医院制定的“廉洁行医”有关规定，杜绝在执业行为中的接受请吃、馈赠、收受红包等不正之风；三是严禁严查医院在药品、器械、采购、基建工程承包过程中，拿回扣、收受贿赂等违法违纪行为；四是严格执行国家医疗药品收费政策标准，杜绝多收费，乱收费现象。真正以依法行医，廉洁行医，诚信收费，为解决群众“看病难、看病贵”，为构建和谐社会做出医务人员的贡献。
二0一一年八月十日
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第12篇：查找问题明确方向
查找问题明确方向
我局召开学习实践科学发展观
专题民主生活会
按照林业局党委学习实践科学发展观活动第二阶段的安排，我局陆续召开学习实践科学发展观专题民主生活会，眼睛向内，查找问题，开展积极批评与自我批评，研究科学发展之策。
通过自己找、群众提、大家议、互相帮等方式，认真查摆问题，对查摆出来的问题，坚持从主观上找原因，在思想上寻找根源。从征求到的群众意见认为，局领导班子是一个团结、务实、清廉的领导班子，组织领导是有力的，发挥作用是积极的，取得成绩是可喜的。以查摆班子和个人思想上、工作中不符合科学发展观要求存在问题为主题，深刻剖析思想根源，切实提出整改措施。会前，局领导与民警、民警与民警之间进行了交流谈心活动，局领导和党员民警认真撰写了剖析材料。会上，局领导班子首先对照科学发展观要求，从科学决策、率先垂范、团结干事、党性党风、纪律作风、凝聚警心、队伍管理等方面对班子存在的问题认真查摆，查摆出管理工作与业务工作不相适应、业务工作协调不到位、管理工作创新意识不强、局内业务工作交流不够、调查研究过少等方面的问题，并对存在问题的根源进行了深刻的反思。同时，结合解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动取得的成效，制定了以牢固树立科学发展观思想，全面增强大局观念，加强横向和纵向业务交流，努力创新工作机制，加大调查研究工作力
度为主要措施的整改方案。与会同志积极主动发言，紧密结合学习实践科学发展观活动第一阶段的收获，对照本人思想和工作实际，对查摆剖析活动中所分析梳理出自身存在的问题从思想上、意识上查找根源，并认真进行反思，纷纷表示要通过学习，准确把握科学发展观的精神实质和科学内涵，树立科学的工作理念，确立正确的工作方法，提高用科学发展的观点分析问题和解决问题的能力，克服不足，努力提高思想政治素质和业务工作水平。
班子成员对照学习实践科学发展观的具体要求，认真查找领导班子存在的主要问题、深刻剖析存在问题的主要原因，并提出今后工作努力的方向。会上，局领导表示，在今后的工作中，领导班子将抓住学习实践科学发展观活动的契机，进一步解放思想，改革创新，开拓进取，进一步提高领导班子成员的政治理论水平，进一步加强党性锻炼修养，进一步转变思想作风，进一步增强领导管理能力。坚持以人为本，勇于开拓进取，准确把握机遇，加强协调统一，注重队伍建设，适应发展需要，充分发挥领导班子的作用。加强党风廉政建设，坚持制度创新，不断完善反腐倡廉工作机制，紧紧围绕森林公安信息化、执法规范化建设和构建和谐警民关系的中心工作，为推动森林公安工作和队伍建设又好又快发展做出贡献。
第13篇：四风查找问题
四风查找问题
1、形式主义方面，下科室深入调研少；
2、官僚主义方面，责任心不强，“你不管我，我不管你”现象；
3、享乐主义方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏担当；
4、奢靡之风方面，勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，忽视小节、随波逐流的现象渐萌芽。
整改：
1、是进一步加强理想信念教育，提升党性修养，强化群众观念；鼓舞士气，爱岗敬业，树立吃苦耐劳精神，敢于创新；厉行节约，艰苦创业。
2、是加强理论与业务学习， 注重办事效率。鼓励年轻技术人员刻苦学习，钻研技术，开展岗位大练兵活动，提高本职业务技能，认
真执行各项具体工作制度和技术操作常规， 严格把医疗安全质量关。
3、是改被动服务为主动服务，加强后勤与临床、医技科室的沟通，强化为临床一线服务意识，团结协作，互相配合，更好地为群众健康服务。
4、是强化对“四风”问题的问责，整治不留于表面，不走过场，不做虚功。
期限：6个月。
第14篇：查找问题阶段工作总结
机关作风教育整顿活动查找问题阶段工作总结
查找问题阶段是整个作风教育整顿活动的关键阶段。查找问题搞好了，既是对学习动员阶段的检验和肯定，又是为整改提高打基础、作铺垫。为此，地局(公司)党委对切实开展好这一阶段的工作极为重视。在实施过程中，严格按照《铜仁地区烟草专卖局（公司）机关作风教育整顿活动\"查找问题\"阶段工作安排意见》（铜地烟[2007]28号）文件精神，紧扣主要环节，严格要求、严格把关，确保了查找问题阶段工作的扎实开展。
一、基本情况
在查找问题阶段，地局（公司）机关9个综合部门全体人员，6专业部门副科级以上领导干部共95人，按照有关要求，以征求意见，开展交心谈心活动，召开领导班子专题民主生活会、各党支部专题组织生活会作为贯穿本阶段工作的主线，深入查找问题。认真学习、深入思考、热烈讨论、深刻剖析，共同提高，有力地推动了地局（公司）机关作风教育整顿活动的深入开展。
二、主要措施及成效
（一）深入动员总结，提高思想认识
按照作风教育整顿活动的总体要求和部署，于5月14日召开地局（公司）机关作风教育整顿活动第二阶段工作会议：党委书记、局长、经理、领导小组组长陈风雷同志对学习动员阶段的工作作了客观的、全面的、实事求是的总结，对所取得的成绩给予了充分的肯定。纪委书记、领导小组副组长吴微波同志宣读了《铜仁地区烟草专卖局（公司）机关作风教育整顿活动\"查找问题\"阶段工作安排意见》（铜地烟[2007]28号）。针对第二阶段的工作，陈风雷局长指出，对照检查、查摆问题阶段是我们这次整顿活动的关键，对照检查的全不全，问题找得准不准，直接关系到这次作风教育整顿活动的成败。
1、要克服厌倦情绪，振奋精神，真抓实干，全身心地投入到整顿中去，要认真查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的问题。
2、要结合工作实际，认真扎实搞好对照检查工作，查找问题要实际、要全面、要彻底，要对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求，深入查找个人存在的主要差距和问题，深刻剖析其根源。
3、要积极开展批评和自我批评，知无不言，言无不尽，开展批评时，把要讲的话全部讲出来，不能采取事不关己，高高挂起的态度，被批评者要欢迎和虚心听取别人的批评。
4、要处理好作风教育整顿与当前工作的关系，确保\"两不误，双促进\"，通过深入查找，发现问题，拓宽思路，不断打开工作新局面，促进铜仁烟草迈向新台阶。
（二）征求意见层次广泛、方式多样
征求意见过程中，要求党员领导干部坚持\"心要诚、面要广\"的原则和\"不怕露丑、欢迎揭短\"的精神，积极开展征求意见活动，广开渠道听意见，深入基层查问题，上下结合找不足。
1、通过铜仁烟草内部网对外公布作风教育整顿活动进展的基本情况，开通了征求意见热线电话，网上留言及举报电话，方便群众参与，扩大意见征集的覆盖面。
2、召开不同层面的座谈会，开展谈心活动。内容重点是围绕工作方法、工作作风、工作效率、服务意识等方面。结合工作实际和质量、职业健康安全、环境管理体系运行情况来开展。
3、发放征求意见表函。根据相关要求向各基层单位及各支部下发了《关于征求中共铜仁地区烟草专卖局（公司）强领导干部作风建设专题民主生活会征求意见函》22份。同时通过个别访谈、座谈等形式，向广大党员干部职工、基层单位负责人、卷烟零售户和烟农等进行了较为广泛的征集意见和建议。在此次征求意见过程中，共召开座谈会3次，征求党员干部职工、基层单位负责人、卷烟零售户和烟农200余人，征求到的意见和建议经归纳整理为6大类27条。
（三）开好领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会，在\"两会\"中深入开展\"三必谈\"大讨论活动。一是开展\"谈思想\"。主要对照胡锦涛总书记关于树立良好风气的\"八个方面\"要求，认真检查自己思想认识上存在的突出问题；二是开展\"谈发展\"。主要针对铜仁烟草尚未走出困境提出的\"用心干事谋发展\"的总体要求，立足自身工作岗位职责，认真检查自己的工作是否主动，履职是否到位，带头作表率是否到位，开拓意识是否强烈；三是开展\"谈和谐\"。主要对照\"构建和谐烟草\"这一目标，认真检查自己的群众观念强不强，作风深不深入，是否了解基层群众最关心、最急盼解决的问题。
1、按照作风教育整顿的总体要求和部署，地局（公司）召开了机关作风教育整顿活动专题民主生活会，省局（公司）人事劳资处处长钟勇，地区纪委廉政室主任裴卫明到会作指导，地局（公司）党委书记、局长、经理陈风雷同志主持会议。在民主生活会上，按照\"有则改之，无则加勉\"原则，积极开展交心谈心活动，坚持做到思想上谈认识，作风上谈不足，工作上谈差距，廉政上谈问题。使\"三必谈\"工作落到了实处。党委成员都能从思想和实际、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，查找问题，明确今后整改和努力的方向，在认真开展批评与自我批评的基础上，班子成员都能站在求同存异、团结进取的大局高度，认真查找班子成员及个人存在的问题，并提出了具有建设性的意见和建议，进一步统一了思想，为整改提高阶段打下了坚实的基础。
2、各支部相继召开组织生活会。机关
一、二支部、烟叶营销、卷烟物流、卷烟配送、专卖共6个支部的全体人员都能结合自身的工作实际，严格按照胡锦涛总书记提出树立八个方面良好风气和工作、思想、学习和生活作风中存在问题的要求，认真对照检查，坚持\"团结--批评--团结\"的原则，开展批评与自我批评，每位参会人员都写出了深刻的剖析材料。
三、存在的问题和不足
（一）学习风气不浓，系统学习不够，理论与实践结合不到位。
虽然坚持了中心组学习制度，各科室认真学习了《中国共产党党章》、邓小平理论、\"三个代表\"重要思想及胡锦涛总书记的科学发展观和构建社会主义和谐社会重要论述，也结合铜仁烟草的实际进行了讨论，但实际上用于学习的时间太少，理论学习不够。尤其是现代营销、现代企业管理和烟叶生产技术知识等方面。就其主要原因是认为干了多年的烟草工作，同样的工作也能够胜任，经验主义思想严重。
（二）思想作风还有明显不足。主要表现在：一是对群众生活关心不够，一年多来领导班子为了能促进铜仁烟草快速摆脱困境，对职工群众的工作要求多，与职工的交流少，对职工的具体问题、工作中存在的困难了解不多，导致有部分职工没有完全享受福利，待遇没有真正做到同工同酬。有的生产经营措施一刀切，挫伤了部分职工的积极性。二是对职工的思想教育工作不到位，认为铜仁烟草还在困境中徘徊，目前急需要做的工作是搞好生产经营，而忽视了思想教育，每年组织的职工活动不多，对员工的培训也比较少，导致企业向心力和凝聚力不足。三是对基层党员干部，特别是基层领导班子的教育不够，个别党员干部理想信念动摇，思想空虚，不思进取，得过且过。主要原因是支部学习和支部活动的开展未制度化、经常化。四是对离退休和内退职工关心不够。从客观上讲，这是铜仁地区烟草势力不强造成的，加上烟草行业是中央企业，离退休干部政策与地方上的有关政策不配套；从主观上讲，根本原因还是群众观念淡薄，宗旨意识淡薄。五是倡导勤俭节约、艰苦奋斗的力度不够，要求方法不当，导致各基层单位精打细算、勤俭节约的主动性不强，把关不严。
（三）工作作风上还存在一些问题，具体表现在：一是烟叶生产上深入实际不够，提出的一些生产技术措施不能有效地实施，甚至极个别的措施不符合铜仁实际；二是未能深入基层调研，对闲置资产的处置政策不明确，处置力度不够；三是网建工作和卷烟销售与先进兄弟单位相比还有一定的差距，特别是在配送线路的整合上未实地调研、有效整合，导致配送成本居高不下，卷烟营销、品牌培育、客户服务未落实到位，员工满意度、客户满意度不高；四是工作漂浮，有些工作只进行安排布置，未进行过程督查和结果考核，导致有的基层工作流于形式，有的基层甚至弄虚作假，执行力大打折扣；五是创新意识不够，在工作上讲经验，面对新的形势和任务预见性不强，超前意识、创新能力较弱，导致铜仁地区烟叶生产和卷烟销售水平与先进地区相比差距较大；六是对机关工作作风管理不到位，导致考勤制度不严，服务基层意识差。
（四）领导作风方面，虽然地局（公司）领导班子能够廉洁从政，秉公用权，班子成员之间能够大事讲原则、小事讲风格，是一个团结的班子，但班子成员之间的分工协作还存在不协调。这主要是新班子组建不久，相互之间的默契程度、配合程度还需要一段时间才能提高。
（五）生活作风方面，地局（公司）领导干部职工都能遵守社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持共产党员的政治本色。但还要注意个人言行，做到言行与上级的要求保持一致，特别是领导干部少在职工和基层干部面前叫苦，多作正面引导工作，才能牢固树立全体干部职工完成工作任务的信心。
四、整改措施
（一）强化学习风气，党委成员坚持每个月集体学习一次，中心组每季度组织学习一次，同时每半年对党委班子进行一次现代企业管理知识培训；制定各部门的学习制度并督促执行；由党委成员吴微波同志负责，人劳科协办。
（二）加强机关工作作风建设，严格执行考勤制度，建立基层对机关的服务态度、服务质量的投诉及追究制度。由党委成员吴微波同志负责，法规科协办。
（三）改善全区职工福利、离退休职工的待遇，由党委成员吴微波同志、邓江润同志负责。
（四）实施薪酬制度改革，并逐步完善和修正方案，强化督查，充分调动职工的积极性，提高职工凝聚力和向心力。党委成员陈风雷同志、吴微波同志负责，人劳科、督察考评中心协办。
（五）深入调查研究，因地制宜地抓好烟叶生产，落实适用技术，改善烟叶生产基础设施，稳定烟叶生产规模，提高烟叶质量，提高烟农积极性。由党委成员陈风雷、田劲松同志负责，烟叶生产收购科、烟叶基础设施建设办公室、各县分公司协办。
（六）深入调查研究全区配送线路，降低配送成本、提高卷烟营销能力、客户服务能力、品牌培育能力、市场控制能力、团队建设能力和科学管理水能力，完成网建全面提升各项工作，增加卷烟销量。由党委成员马健同志、黎含同志负责，卷烟营销中心、卷烟配送中心、财务管理科、综合计划科、督察考评中心、专卖管理科、各区域营销部、各县局协办。
（七）加强基层党组建设，坚持党支部学习和支部生活会制度，指导基层党组搞好组织建设，开好民主生活会。党委成员吴微波同志负责，人劳科、法规科、监察科协办。
（八）加强对闲置资产的处置，今年12月底按程序和规范对闲置资产提出处置意见，防止国有资产流失。由党委成员邓江润同志负责，财务管理科、审计科、各县局协办。
（九）改进领导作风，发扬民主精神，促进团结共事，加强廉政建设，做到秉公用权、廉洁从政。由党委成员陈风雷、吴微波同志负责，监察科、办公室协办。
总之，在查找问题过程中，地局（公司）本着客观、全面、实事求的原则进行查摆问题，使广大党员干部在思想上深受启发，进一步加深了作风教育整顿活动的重要性和必要性。针对上述存在的问题和不足以及拟订出的整改措施，地局（公司）将坚持高起点、高标准、高要求为开展好下一阶段的工作奠定了坚实的基础
机关作风教育整顿活动查找问题阶段工作总结
查找问题阶段是整个作风教育整顿活动的关键阶段。查找问题搞好了，既是对学习动员阶段的检验和肯定，又是为整改提高打基础、作铺垫。为此，地局(公司)党委对切实开展好这一阶段的工作极为重视。在实施过程中，严格按照《铜仁地区烟草专卖局（公司）机关作风教育整顿活动\"查找问题\"阶段工作安排意见》（铜地烟[2007]28号）文件精神，紧扣主要环节，严格要求、严格把关，确保了查找问题阶段工作的扎实开展。
一、基本情况
在查找问题阶段，地局（公司）机关9个综合部门全体人员，6专业部门副科级以上领导干部共95人，按照有关要求，以征求意见，开展交心谈心活动，召开领导班子专题民主生活会、各党支部专题组织生活会作为贯穿本阶段工作的主线，深入查找问题。认真学习、深入思考、热烈讨论、深刻剖析，共同提高，有力地推动了地局（公司）机关作风教育整顿活动的深入开展。
二、主要措施及成效
（一）深入动员总结，提高思想认识
按照作风教育整顿活动的总体要求和部署，于5月14日召开地局（公司）机关作风教育整顿活动第二阶段工作会议：党委书记、局长、经理、领导小组组长陈风雷同志对学习动员阶段的工作作了客观的、全面的、实事求是的总结，对所取得的成绩给予了充分的肯定。纪委书记、领导小组副组长吴微波同志宣读了《铜仁地区烟草专卖局（公司）机关作风教育整顿活动\"查找问题\"阶段工作安排意见》（铜地烟[2007]28号）。针对第二阶段的工作，陈风雷局长指出，对照检查、查摆问题阶段是我们这次整顿活动的关键，对照检查的全不全，问题找得准不准，直接关系到这次作风教育整顿活动的成败。
1、要克服厌倦情绪，振奋精神，真抓实干，全身心地投入到整顿中去，要认真查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的问题。
2、要结合工作实际，认真扎实搞好对照检查工作，查找问题要实际、要全面、要彻底，要对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求，深入查找个人存在的主要差距和问题，深刻剖析其根源。
3、要积极开展批评和自我批评，知无不言，言无不尽，开展批评时，把要讲的话全部讲出来，不能采取事不关己，高高挂起的态度，被批评者要欢迎和虚心听取别人的批评。
4、要处理好作风教育整顿与当前工作的关系，确保\"两不误，双促进\"，通过深入查找，发现问题，拓宽思路，不断打开工作新局面，促进铜仁烟草迈向新台阶。
（二）征求意见层次广泛、方式多样
征求意见过程中，要求党员领导干部坚持\"心要诚、面要广\"的原则和\"不怕露丑、欢迎揭短\"的精神，积极开展征求意见活动，广开渠道听意见，深入基层查问题，上下结合找不足。
1、通过铜仁烟草内部网对外公布作风教育整顿活动进展的基本情况，开通了征求意见热线电话，网上留言及举报电话，方便群众参与，扩大意见征集的覆盖面。
2、召开不同层面的座谈会，开展谈心活动。内容重点是围绕工作方法、工作作风、工作效率、服务意识等方面。结合工作实际和质量、职业健康安全、环境管理体系运行情况来开展。
3、发放征求意见表函。根据相关要求向各基层单位及各支部下发了《关于征求中共铜仁地区烟草专卖局（公司）强领导干部作风建设专题民主生活会征求意见函》22份。同时通过个别访谈、座谈等形式，向广大党员干部职工、基层单位负责人、卷烟零售户和烟农等进行了较为广泛的征集意见和建议。在此次征求意见过程中，共召开座谈会3次，征求党员干部职工、基层单位负责人、卷烟零售户和烟农200余人，征求到的意见和建议经归纳整理为6大类27条。
（三）开好领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会，在\"两会\"中深入开展\"三必谈\"大讨论活动。一是开展\"谈思想\"。主要对照胡锦涛总书记关于树立良好风气的\"八个方面\"要求，认真检查自己思想认识上存在的突出问题；二是开展\"谈发展\"。主要针对铜仁烟草尚未走出困境提出的\"用心干事谋发展\"的总体要求，立足自身工作岗位职责，认真检查自己的工作是否主动，履职是否到位，带头作表率是否到位，开拓意识是否强烈；三是开展\"谈和谐\"。主要对照\"构建和谐烟草\"这一目标，认真检查自己的群众观念强不强，作风深不深入，是否了解基层群众最关心、最急盼解决的问题。
1、按照作风教育整顿的总体要求和部署，地局（公司）召开了机关作风教育整顿活动专题民主生活会，省局（公司）人事劳资处处长钟勇，地区纪委廉政室主任裴卫明到会作指导，地局（公司）党委书记、局长、经理陈风雷同志主持会议。在民主生活会上，按照\"有则改之，无则加勉\"原则，积极开展交心谈心活动，坚持做到思想上谈认识，作风上谈不足，工作上谈差距，廉政上谈问题。使\"三必谈\"工作落到了实处。党委成员都能从思想和实际、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，查找问题，明确今后整改和努力的方向，在认真开展批评与自我批评的基础上，班子成员都能站在求同存异、团结进取的大局高度，认真查找班子成员及个人存在的问题，并提出了具有建设性的意见和建议，进一步统一了思想，为整改提高阶段打下了坚实的基础。
2、各支部相继召开组织生活会。机关
一、二支部、烟叶营销、卷烟物流、卷烟配送、专卖共6个支部的全体人员都能结合自身的工作实际，严格按照胡锦涛总书记提出树立八个方面良好风气和工作、思想、学习和生活作风中存在问题的要求，认真对照检查，坚持\"团结--批评--团结\"的原则，开展批评与自我批评，每位参会人员都写出了深刻的剖析材料。
三、存在的问题和不足
（一）学习风气不浓，系统学习不够，理论与实践结合不到位。
虽然坚持了中心组学习制度，各科室认真学习了《中国共产党党章》、邓小平理论、\"三个代表\"重要思想及胡锦涛总书记的科学发展观和构建社会主义和谐社会重要论述，也结合铜仁烟草的实际进行了讨论，但实际上用于学习的时间太少，理论学习不够。尤其是现代营销、现代企业管理和烟叶生产技术知识等方面。就其主要原因是认为干了多年的烟草工作，同样的工作也能够胜任，经验主义思想严重。
（二）思想作风还有明显不足。主要表现在：一是对群众生活关心不够，一年多来领导班子为了能促进铜仁烟草快速摆脱困境，对职工群众的工作要求多，与职工的交流少，对职工的具体问题、工作中存在的困难了解不多，导致有部分职工没有完全享受福利，待遇没有真正做到同工同酬。有的生产经营措施一刀切，挫伤了部分职工的积极性。二是对职工的思想教育工作不到位，认为铜仁烟草还在困境中徘徊，目前急需要做的工作是搞好生产经营，而忽视了思想教育，每年组织的职工活动不多，对员工的培训也比较少，导致企业向心力和凝聚力不足。三是对基层党员干部，特别是基层领导班子的教育不够，个别党员干部理想信念动摇，思想空虚，不思进取，得过且过。主要原因是支部学习和支部活动的开展未制度化、经常化。四是对离退休和内退职工关心不够。从客观上讲，这是铜仁地区烟草势力不强造成的，加上烟草行业是中央企业，离退休干部政策与地方上的有关政策不配套；从主观上讲，根本原因还是群众观念淡薄，宗旨意识淡薄。五是倡导勤俭节约、艰苦奋斗的力度不够，要求方法不当，导致各基层单位精打细算、勤俭节约的主动性不强，把关不严。
（三）工作作风上还存在一些问题，具体表现在：一是烟叶生产上深入实际不够，提出的一些生产技术措施不能有效地实施，甚至极个别的措施不符合铜仁实际；二是未能深入基层调研，对闲置资产的处置政策不明确，处置力度不够；三是网建工作和卷烟销售与先进兄弟单位相比还有一定的差距，特别是在配送线路的整合上未实地调研、有效整合，导致配送成本居高不下，卷烟营销、品牌培育、客户服务未落实到位，员工满意度、客户满意度不高；四是工作漂浮，有些工作只进行安排布置，未进行过程督查和结果考核，导致有的基层工作流于形式，有的基层甚至弄虚作假，执行力大打折扣；五是创新意识不够，在工作上讲经验，面对新的形势和任务预见性不强，超前意识、创新能力较弱，导致铜仁地区烟叶生产和卷烟销售水平与先进地区相比差距较大；六是对机关工作作风管理不到位，导致考勤制度不严，服务基层意识差。
（四）领导作风方面，虽然地局（公司）领导班子能够廉洁从政，秉公用权，班子成员之间能够大事讲原则、小事讲风格，是一个团结的班子，但班子成员之间的分工协作还存在不协调。这主要是新班子组建不久，相互之间的默契程度、配合程度还需要一段时间才能提高。
（五）生活作风方面，地局（公司）领导干部职工都能遵守社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持共产党员的政治本色。但还要注意个人言行，做到言行与上级的要求保持一致，特别是领导干部少在职工和基层干部面前叫苦，多作正面引导工作，才能牢固树立全体干部职工完成工作任务的信心。
四、整改措施
（一）强化学习风气，党委成员坚持每个月集体学习一次，中心组每季度组织学习一次，同时每半年对党委班子进行一次现代企业管理知识培训；制定各部门的学习制度并督促执行；由党委成员吴微波同志负责，人劳科协办。
（二）加强机关工作作风建设，严格执行考勤制度，建立基层对机关的服务态度、服务质量的投诉及追究制度。由党委成员吴微波同志负责，法规科协办。
（三）改善全区职工福利、离退休职工的待遇，由党委成员吴微波同志、邓江润同志负责。
（四）实施薪酬制度改革，并逐步完善和修正方案，强化督查，充分调动职工的积极性，提高职工凝聚力和向心力。党委成员陈风雷同志、吴微波同志负责，人劳科、督察考评中心协办。
（五）深入调查研究，因地制宜地抓好烟叶生产，落实适用技术，改善烟叶生产基础设施，稳定烟叶生产规模，提高烟叶质量，提高烟农积极性。由党委成员陈风雷、田劲松同志负责，烟叶生产收购科、烟叶基础设施建设办公室、各县分公司协办。
（六）深入调查研究全区配送线路，降低配送成本、提高卷烟营销能力、客户服务能力、品牌培育能力、市场控制能力、团队建设能力和科学管理水能力，完成网建全面提升各项工作，增加卷烟销量。由党委成员马健同志、黎含同志负责，卷烟营销中心、卷烟配送中心、财务管理科、综合计划科、督察考评中心、专卖管理科、各区域营销部、各县局协办。
（七）加强基层党组建设，坚持党支部学习和支部生活会制度，指导基层党组搞好组织建设，开好民主生活会。党委成员吴微波同志负责，人劳科、法规科、监察科协办。
（八）加强对闲置资产的处置，今年12月底按程序和规范对闲置资产提出处置意见，防止国有资产流失。由党委成员邓江润同志负责，财务管理科、审计科、各县局协办。
（九）改进领导作风，发扬民主精神，促进团结共事，加强廉政建设，做到秉公用权、廉洁从政。由党委成员陈风雷、吴微波同志负责，监察科、办公室协办。
总之，在查找问题过程中，地局（公司）本着客观、全面、实事求的原则进行查摆问题，使广大党员干部在思想上深受启发，进一步加深了作风教育整顿活动的重要性和必要性。针对上述存在的问题和不足以及拟订出的整改措施，地局（公司）将坚持高起点、高标准、高要求为开展好下一阶段的工作奠定了坚实的基础。
第15篇：资料查找 方法总结[优秀]
资料查询 方法总结
1.IP反查：站长工具（IP查询） 2.ICP备案：-公司-（苏）ICP备；
扬州有限公司-ICP-时间；
3.Copy Right-时间（2011）-扬州/江苏扬州；
GB2312（英文翻译）；
4.工商查询：例 扬州工商-工商公告（最新市重守企业 最新市驰名商标企业 最新市著名商标企业 最新市诚信单位 最新市新设企业 ）
可姓名反查
5.**-公司-inurl:cn/com/net 0514 6.百度地图:（按地区 公司名称查询）然后反查； 7.搜狗地图：输入**公司（查看周边有关公司） 8.企查查：关键词；
传众：关键词（地址/行业）；
9.反查其他网络公司做的网站：扬州限公司-技术支持-网络公司名称 10.Made in china：名录-反查 11.APP：寻客/云客 12.百度 手机号码反查 13.政府网站：例 环保局
14.招聘网站：58同城等 关键词（招销售 机械工 高薪技术企业 等） 15.微信：添加朋友-关键词（如 扬州机械公司） 16.平台：例 中国供应商（找公司名称）-反查 17.代码查询（找丑网站的共同点）
第16篇：查找文献的方法三种
查找文献的方法三种：
1.直接法
直接法是指直接利用检索工具（系统）检索文献信息的方法，这是文献检索中最常用的一种方法。它又分为顺查法、倒查法和抽查法。
（1）顺查法
顺查法是指按照时间的顺序，由远及近地利用检索系统进行文献信息检索的方法。这种方法能收集到某一课题的系统文献，它适用于较大课题的文献检索。例如，已知某课题的起始年代，现在需要了解其发展的全过程，就可以用顺查法从最初的年代开始，逐渐向近期查找。
（2）倒查法
倒查法是由近及远，从新到旧，逆着时间的顺序利用检索工具进行文献检索的方法。此法的重点是放在近期文献上。使用这种方法可以最快地获得最新资料。
（3）抽查法
抽查法是指针对项目的特点，选择有关该项目的文献信息最可能出现或最多出现的时间段，利用检索工具进行重点检索的方法。
2.追溯法
追溯法是指不利用一般的检索工具，而是利用已经掌握的文献末尾所列的参考文献，进行逐一地追溯查找“引文”的一种最简便的扩大情报来源的方法。它还可以从查到的“引文”中再追溯查找“引文”，像滚雪球一样，依据文献间的引用关系，获得越来越多的内容相关文献。
3.综合法
综合法又称为循环法，它是把上述两种方法加以综合运用的方法。综合法既要利用检索工具进行常规检索，又要利用文献后所附参考文献进行追溯检索，分期分段地交替使用这两种方法。即先利用检索工具（系统）检到一批文献，再以这些文献末尾的参考目录为线索进行查找，如此循环进行，直到满足要求时为止。
综合法兼有常用法和追溯法的优点，可以查得较为全面而准确的文献，是实际中采用较多的方法。对于查新工作中的文献检索，可以根据查新项目的性质和检索要求将上述检索方法融汇在一起，灵活处理。
检索结果有几种保存方式？
下载，打印，发邮件，保存到服务器文件夹
第17篇：查找资料方法总结（优秀）
一、查找客户资料的方法： 平台查找：
1、全国组织机构代码管理中心 （周一到周五使
用）“信息核查” 例如：深圳 电子
2、生意搜例如：深圳 公司
3、搜索网
4、目标客户搜索（网站已关闭）
5、Alltheweb.com（海外平台，外贸客户信息集
中地）
6、（中国塑胶商业网）B2B平台
7、汕头进出口商会（可以找自
己当地的商会）
8、普宁国际服装城（汕头地区
的行业平台）
9、业务员网站
10、快速找客户客户久久
11、企业分类导航
12、国内企业名录b2b99.com 是一个综合性平台
B2b98.com上没有企业搜索框，可以结合谷歌高级搜索 指定在这个平台上
地名 公司 “guangdong”指定b2b98.com就可以搜索出来
13、中小企业国际市场开拓资金在企业资质公示查询客户资料 （好像是政府扶持资金的） 订阅法：在谷歌快讯里面可以订阅一些关键词，谷歌会定期发送部分资料 在搜索引擎中特征查找：
1、地名 aboutus.htm（查找出以前的静态页面
网站） 容易出现与公司老客户冲突
2、地名 docc（含有doce文件的老网站） （拼一下域名的IP）
3、Dimingdoce（含有doce文件的英文老
网站）
4、地名 copyright 2005（找出05年做的老网
站）
5、地名 粤ICP备05（找出在05年备案的老
网站）
6、地名 粤ICP备00000000 （或者地名 粤ICP
备88888888）ICP假备案
再上政府网站.cn地区 公司 info@ .com
这样的关键词搜索出来的就是某地区所有使用非企业邮箱的客户
15、地区 Athena/contact 谷歌定位到alibaba.com 搜索
16、地区 mainone.com
17、地区 .cn 谷歌定位到made-in-china.com
很好用的一些工具：
1、专业查
可以用此网站到当地竞争对手的网站上找一个案例，再利用IP反查，可以查到竞争对手服务器上的当地客户
2、
3、银河小站
4、115.com
5、linkwan.comwebkaka.com测速网站
第18篇：查找四风问题报告
同志查找“四风”问题报告
根据省市县的群众路线教育实践活动部署要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”这个主题，通过认真学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约，反对浪费--重要论述摘编》等书籍篇目，重温焦裕禄同志的先进事迹，个人的思想认识得到较大提高。在群众提、自己找、上级点的基础上，对照党章、廉政准则和中央的八项规定，我认真查找了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题及原因，努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现将个人的检查剖析情况报告如下：
一、关于遵守相关规定的情况
作为一名老党员，我有着多年的党内政治生活的经历与经验，在这方面，我一直都是比较注意的，能够始终以坚定的信仰、高度的觉悟，自觉严格遵守党的政治纪律，在指导思想和路线方针政策以及关系全单位的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致。同时，我严格贯彻中央八项规定精神、省委省政府20条意见和市委市政府20条规定，时刻注意自己得言行，从无任何违反相关规定的思想和行为。
二、查摆出来的问题及原因剖析
（一）形式主义方面
学习不深入，存在只专不红的问题。由于长期分管业务工作，从思想深处有轻视理论武装和政治学习的认识，认为只要搞好主业，发展好纪检监察工作才是正事，从而忽视了学习提高，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，在实际工作中遇到棘手的事情，在认识、分析和解决问题时，往往缺乏理论指导，给自己的工作带来很大不便。
（二）官僚主义方面
深入基层深入群众不够，有脱离群众的危险。原因是思想上有惰性，有经验主义思维。毕竟在这个位置干了比较长的时间了，总觉得就是这么几个部门，就是那么些人，就是那么点活。面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的传声筒。从源头上斩断了紧密联系群众以更好促进工作的动力，与群众的疏离感也就越来越大了。
（三）享乐主义和奢靡之风方面
思想有滑坡，自我要求有放松。主要是随着年龄的增长，革命意志有所减退，具体表现就是工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，不求有功但求无过的思想滋生；生活中自我放松，关注家庭生活，关注情趣爱好就更多一些，认为追求个人享受与做好革命工作完全可以兼顾。在今后工作生活中必须重新鼓起昂扬向上、锐意进取的勇气，用自觉的行为积极践
行相关的规定要求。
三、改进措施
1、坚持勤奋学习，提高自身素质
自觉用党的创新理论成果武装头脑，深入学习社会主义初级阶段理论知识，增强贯彻执行党的方针政策和上级指示的自觉性和坚定性。同时要注重增强学习的针对性、实效性，学以致用，学以促工，深入思考研究、解决纪检监察工作中遇到的新情况、新问题，增强工作预见性、系统性和针对性。
2、牢记党的宗旨，践行群众路线
牢固树立群众观点，忠实地贯彻执行党的群众路线。通过各种不同的形式，同人民群众建立畅通的交流渠道，同干部职工经常交换意见，及时发现和解决他们在学习、工作、生活中遇到困难和问题，切实把智慧用在谋发展上，把工夫下到抓落实上，以奋发有为的精神状态，以真抓实干的工作作风，全力推动纪检监察事业的发展。
3、切实转变作风，争创一流业绩
克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从文山会海中和迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，切实负起领导的责任。积极转变观念，突破信心不足的思想，树立敢于争先的意识，突破自我满足的思想，树立追求卓越的意识，不断改进工作方法，研究新形势新任务，不断探索
和把握业务工作规律，增强预见性和前瞻性，采取积极有效的措施确保事业发展。
4、坚持“两个务必”，发扬优良作风
不断加强世界观、人生观的改造，解决好权力观、地位观和利益观问题。树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持昂扬向上的精神状态，成绩面前不自满，困难面前不退缩，戒骄戒躁、不断进取。提高反腐倡廉的自觉性，坚决执行中央、省委省政府、市委市政府的相关规定，做到自重、自省、自警、自励，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下。遇到重大问题及时向党组汇报，主动接受党组织的监督和帮助。坚决不用党和群众给的权力为个人和亲属谋私利。
第19篇：慵懒散奢问题查找
慵懒散奢个人剖析
集团公司在5月份下发《关于开展治理慵懒散奢进一步提能力增效率正风气活动的意见》文件。自活动开展以来，认真学习，对照自己的思想、作风、行为等方面，在内心深处对自己有了深刻的警醒，也对自己日常工作中的认识、思路、能力、行为有了更清晰的透视。
一、自身“庸懒散奢”的问题
庸懒散奢是一个人思想意识在工作作风上的表现。思路决定作风，作风决定作为，作为决定成败。庸会造成工作无作为，会影响斗志；懒会产生消极情绪，造成工作标准低下，懒懒散散；散会造成队伍形不成合力，工作无从下手心不在焉；奢会腐蚀人的思想，公司利益。经过深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受着慵懒散奢的影响，主要表现为以下几个方面：
1、存在好人主义、形式主义思想。少数情况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
2、工作被动落实多，主动超前少。工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备。尤其是在多项工作同时进行，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
3、工作思路不宽，创新性不强。在平时的工作中，对处理一些工作任务和问题时，只是立足于完成一些表面任务，没有因地制宜、
拓宽思想，总是墨守陈规，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决，但效果不佳。
二、原因分析
通过审视自我，反思自我，除了客观原因外，更多的是我在主观上还存在许多与新形势不相适应的旧观念、旧思维：
首先是为谁服务的认识不清晰。认为开展活动总归是一阵风，雨过地皮湿，在认识上有“说空话”、“形式主义”、“治标不治本”的错位思想，因而决定了跟着大家走形式，放弃实质的行为。
其次是服务什么的责任不明确。责任就是使命，责任就是任务。干好各项工作的首要前提是落实责任，有责任心。自己之所以存在庸懒散的种种表现，一个重要的原因就是责任心不强的问题。一方面对待岗位职责没有积极地去落实，造成了工作上的胡子眉毛一把抓，出工出力不见效；另一方面不能做到心随责走，缺少谋责之意，守责之情，工作上造成了不主动，意识上松懈，行动中散漫。
最后是怎么服务的态度不端正。自己在思想上还停留在曾经取得过的经验、自己的能力已经被很多人认可、自己的各项素质基础较好等层面上；面对服务本质，不能找准自己在工作中的定位，态度不端正，无形中就放松了、降低了对自己的要求，自己在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面不知不觉已经有了差距。
三、整改措施
开展“庸懒散贪”专项治理活动，归根结底是要转变作风，真正转变作风就要落实到行动上，做到思行统一，说做一致，想好再说，
说了就做。
1、解放思想求突破。一在服务理念上求突破，围绕重点工作和薄弱环节，在解放思想中统一思想，把思想统一到规范服务上来；二在服务标准上求突破，用高标准找准位置、谋划发展、搞好服务，争创一流成绩；三在思想作风上求突破，破除“畏难”思想，用新观念研究新情况，用新思路执行新任务，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面；四在效率和质量上求突破，做到在落实上求快，以只争朝夕的精神、行动起来，切实增强服务紧迫感、压力感和责任感，不断提高办事效率质量。
2、忠诚履责求转变。做到责随职走，心随责走，坚持结合岗位，明确目标、责任，以岗定责、明责，始终牢记责任使命，心无旁骛地考虑如何尽责，不眼高手低，不做表面文章。对分管工作扎扎实实把责任落到实处，把自己能力发挥到最好，求质求效；对全局工作，履行普好责任，大处着眼，细处求实，做到落实不走样、不变形、不含糊、不糊涂。
3、放平心态求实效。牢记宗旨意识，在困难面前不低头，想方设法求创新，从根源上治庸治懒治散，实现工作上的质量提高；增强干好工作的信心决心，在拓展工作中拓宽思路，在拓宽工作思路中拓展工作领域，真正杜绝庸懒散奢行为，全面提高办事效率；坚持平常中的强烈责任感，常怀律己之心，常干服务之事，肯吃亏、常吃亏、多吃亏、不怕吃亏，确保提高工作效率。
第20篇：查找“四风”问题报告
查找“四风”问题报告
通过学习《中国共产党党章》和《厉行节约、反对浪费》等读本，及参加工程处开展的教育实践系列活动，深刻领会到在中央、省、集团公司、工程处在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实施活动，是党的十八大作出的战略部署，是新形势下坚持党要管党，从严治党，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，用优良作风凝聚党心民心，推进中国物色社会主义伟大事业的重大举措。通过学习、对照检查、查摆问题，经过认真梳理，“四风”方面主要存在以下问题：
一、形式主义方面问题
1、理论学习不系统，缺乏学习主动性，学习深度不够。一 是理论学习不够，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。二是时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用，不能系统贯彻上级文件精神、学习不够深入、安全管理中安全培训流于形式。
2、安排工作多，检查落实少。在安全管理中，工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
二、官僚主义方面问题
1、缺乏与职工面对面、心贴心的交流，漠视职工真实想法。一是到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。
2、创新意识不够，安全工作墨守成规。一是在管理工作中缺乏创新意识，想问题、做工作，处理具体问题时，沿袭老方法、老套路，满足于凭经验办事。二是在施工工艺、施工条件不断变化的情况下，新的安全问题研究不够，解决复杂困难的办法不多。
3、工作布置多，安全工作寄予别人。一是自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，工作不深入，工作统筹性不够高。二是在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象，不能真正深入现场，把工作寄希望于工地技术员及劳务队伍自管。
三、享乐主义方面问题
进取精神不足，服从安排多、主动思考少，上级安排什么工作就做什么工作，缺乏考虑为什么要这样做，怎样做才能做得更好。敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
四、奢靡之风方面问题
1、艰苦奋斗精神不足，艰苦奋斗精神有所弱化。一是现在
条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，在朋友之间请客吃饭相互攀比，感觉请客去的饭店、抽的烟、喝的酒比别人档次低了，没面子，结果极大的造成了铺张浪费；
2、勤俭节约意识减弱了。在日常办公用品消耗中，笔芯没用完就扔了，能重复利用的纸扔了，抱着反正都是公家的东西这一思想，随意浪费，缺乏节约意识，虽然在大家看来都是小事，但长此以往养成了习惯就是大事了。
3、防微杜渐的能力不强。比如招待费消耗中，本来不用花的钱花了，不用请的客请了，更有甚者，吃完喝完，还要去KTV唱唱歌，去洗浴中心洗澡按摩，脑海里想着作为领导应该有如此的享受，殊不知长此下去，自己的是非标准模糊了，思想境界降低了。
以上为个人梳理过后的问题，下一步将针对这些问题制定相应的措施进行改进，以切实收到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果
