领导班子和党员干部思想作风建设问题
对照查摆参考提纲
一、班子建设方面
1、贯彻集体领导、民主集中原则不到位,重大事项不进行会议研究决定,小事开会研究半天,会议效率不高,互相扯皮;用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式,形不成制度;
2、对“三重一大”等事项,会前酝酿不充分,征求群众意见办法少,流于形式;班子成员责任意识不强,会上有意见不提,会后乱发牢骚,造成执行不到位,有时甚至随意变更集体决定;
3、班子成员步调不一致,缺乏交流沟通,补位意识有待增强。
二、思想建设方面
1、思想解放不够,接受新理念少;对新生事物不善于辨别,排斥思想先入为主,不能客观辩证分析;
2、认识问题缺乏全局意识和发展意识,思想囿于个人或局部利益;攻坚意识不强,工作中存在畏难情绪;
三、落实科学发展观方面
1、对科学发展观内涵掌握不清,对“第一要义是发展”理解不深不透,单位发展没有规划,远景目标不清晰,发展思路不明确,忙于日常事务,导致工作盲目性和决策随意性;
2、对科学发展观核心认识不深,想问题做事情,不能从职工群众
实际和利益出发,对关乎民生民计问题不积极协调,以人为本观念不强;
四、作风建设方面
方法简单,不能很好的把握和运用领导艺术,职工意见大,队伍不稳定;
五、关心联系群众方面
1、联系群众不紧密,日常交流谈心少,发现矛盾和问题不及时,出现问题时进不去门、说不上话,化解矛盾缺少办法;
2、不能正确对待职工群众提出的合理意见和要求,不能本着审视自身、改进作风、提高工作、保护群众积极性、促进和谐的态度认识来自群众的监督,自我观念作祟;
3、工作不踏实,或群众意识差,在职工面前摆架子耍威风,官僚主义严重,导致群众威信低;不主动关心群众,漠视职工群众的困难,不能及时救助,伤害群众感情;
4、群众工作形式化。不能很好的利用各种形式了解情况、解决问题、联络感情,摆形式,走过场,给基层添麻烦,甚至引起职工群众反感;
5、群众工作方法简单,开展群众工作的本领不强,不能根据单位特点,从实效出发创造性的开展工作。