推荐第1篇：学生会部门规划
电气工程系学生会 办公室12~13年度
部
门
规
划
电气工程系学生会办公室策划 2012 年 7 月 12 日
一、办公室之部门定位
办公室主要负责学生会财务管理，值班日常安排、记录，委员会及各部门例
会安排、通知 ，会议记录，各类档案记录及备案 ，内部活动方案 ，各个活动记录，仓库物资管理等会内事务。
二、办公室之招新安排
1、时间：2012年9月10日晚
2、地点：电机馆四楼
3、招新形式：现场报名，统一面试
4、招新要求：本次办公室计划招新8人，根据办公室需要，主要招新做事积极、认真、踏实，交际沟通能力强，策划、创新方面人才。
三、办公室之工作计划
1、在部门招新之后，安排好时间、地点一起出去聚会。使部门内各成员的加
强联系、增进了解，增强整个办公室的凝聚力，为以后部门工作的开展做好准备；
2、初次例会系统介绍办公室职能、开会制度、开会流程、主要工作等， 尽量坚持隔周进行部门例会，同时配合各个阶段不同的活动，促进部门内部的相互交流；
3、明确部门责任，协调、配合其他部门工作，部门负责人以身作则，确保各项工作高质高效完成；
4、收集所有干事课表，排出干事空余时间表，根据空余时间表安排事物，以提高办事效率；
5、整体规划，合理安排，最大限度有效利用资源；
6、建立学生会全体人员档案，并随时更新；
7、组织策划学生会内部交流活动，每学期一次全体活动，加强各部门间联系；
8、完善学生会规章制度，确立学生会精神（创新、务实、激情、活力），宗旨（学生的事情学生做）；
9、加强与新生班级的联系，与各班班长定期进行交流沟通，密切联系同学，切实解决问题；
10、会议通知，并统计到会人数，做好会议记录。安排人员到各个部门去做
会议记录， 为了能更好的使办公室成员与其他部门成员熟悉起来，让干事轮流去各部门做会议记录；
11、财务管理及置购物品管理，规范好学生会的财务管理，由专人负责管理购置的物品的借还和使用，每次活动后做简单的物品统计；
12、办公室要积极主动接受一些任务，让干事们不至于无所事事又不至于负担太重，也能调动部门成员积极参与活动，真正通过实践锻炼各自能力，增强合作意识；
使学生会在学校有一定的影响力，建立健全能可持续发展的学生会运作机制，使学生会能良好运作。加强学生会各部门建设，增强部门内部和学生会整体的凝聚力。培养有能力、有思想、有纪律、有合作、能创新、能充分为学生会服务的干事，完善会内各种制度，使学生会整体运作有组织有纪律。
四、办公室之内部制度
1、遵守学校各项规章制度，尊敬师长，团结同学；
2、勤奋学习、刻苦钻研、锐意进取，认真完成学校规定的学习任务；
3、虚心听取学生会内外及部门内外的意见与建议；
4、全力配合好其他部门完成各项任务；
5、维系办公室在系会、学校公共场合的良好形象。
五、办公室之例会制度
1、例会时间：每单周周一18:15在电气系学生会办公室；
2、与会人员不得迟到、早退，有事需提前请假；
3、例会上部门负责人以简洁精练的语言，向部内人员准确传达工作安排及每人所负责的具体事务，尽量不耽误大家的宝贵时间；
4、与会人员需认真记录会议内容并积极完成分配任务。
六、办公室之活动开展
1、综合考虑部门之间的合作需要，组织策划一些部门之间联谊活动，通过一些活动促进各部门成员的熟识、加强各部门之间合作的默契度；
2、思考什么样的特色活动（素质拓展）适合办公室， 我们目前的资源能否成功办下来。
七、办公室之部门配合
1、配合文艺部完成各类文艺晚会；
2、配合体育部筹备运动会和各类体育赛事；
3、配合组织部开展干事培训大会；
4、配合生活部开展寝室装潢大赛；
5、配合宣传部完成各类宣传工作；
6、配合学习部完成各类学习活动。
八、办公室之干事培养计划
1、前期工作平均分配，在工作中发现干事才能；
2、在考勤中注重态度和积极性；
3、在活动中注重做事积极、认真、负责、稳重等；
4、在联系学生会其它各部门、联系老师、联系学长、学姐时，应注重礼貌、言辞、态度；
5、在配合其它部门开展活动时应注重与各部长、干事之间的接洽、合作；
6、代理部长：培养其领导能力，将部门的建设和日常事务扛在肩上，引导有能力的干事能主导办公室事务。做出自己的创新，分享彼此的收获；
7、鼓励干事积极和其他部门和主席团多沟通、积极主动参加到其他部门的传统活动中去，并要求在部门例会上进行经验交流；
8、有计划的安排和分配给干事一些需要思考和有创造力的工作（活动创意、写简单策划书等），并对他们提出一些建议；从而激发工作热情，锻炼工作能力。
九、办公室之未来展望
一直以来，办公室积极配合其他部门开展活动，协助学生会的建设和发展，为广大电气学子服务。办公室会在未来发展中一如既往的发扬优良传统。
在传统活动方面，我们会继续延续往年举办下去。经过前几届的成功举办，活动也在日趋完善，我们要做的就是进一步完善各个活动，减少意外情况的出现以及对意外情况出现时能应对自如。另外，在办好传统活动的同时也要敢于创新，为同学们增加更多更具参与性、学习性、娱乐性的选择。为电气系学生会未来发展推波助澜。
在发掘和培养人才方面，干事是整个部门以及学生会的血液，招纳一批有才能的新干事是我们的首要任务，我们会认真选取优秀新干事，随后对他们进行培养和锻炼，为学生会孕育人才。我们会在以后的学习和工作中加倍努力。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为电气系做贡献是我们的责任。在各部门独立的基础上建立紧密联系，协调各部门任务，各部门之间加强交流合作。这是我们未来一年的重要工作。
办公室本着认真负责、踏实稳重、求实创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步。让“温馨电气”住进每位电气学子的心房。
传承经验，总结教训，展望未来。
以上只是一个初步计划，我们要坚持具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整工作计划安排，但是始终坚持向我们设定的初步目标努力，让各成员能在学生会中学到知识，得到锻炼，并且从人际交往、管理能力等方面得到提高。具体要在实践中检验，在实践中升华，希望学生会能越办越好。
规划人：XXX
XX年X月X日
推荐第2篇：学生会部门规划
电气工程系学生会 办公室12~13年度
部
门
规 划
电气工程系学生会办公室策划
2012 年 7 月 12 日
电气工程系学生会部门规划
一、办公室之部门定位
办公室主要负责学生会财务管理，值班日常安排、记录，委员会及各部门例会安排、通知 ，会议记录，各类档案记录及备案 ，内部活动方案 ，各个活动记录，仓库物资管理等会内事务。
二、办公室之招新安排
1、时间：2012年9月10日晚
2、地点：电机馆四楼
3、招新形式：现场报名，统一面试
4、招新要求：本次办公室计划招新8人，根据办公室需要，主要招新做事积极、认真、踏实，交际沟通能力强，策划、创新方面人才。
三、办公室之工作计划
1、在部门招新之后，安排好时间、地点一起出去聚会。使部门内各成员的加强联系、增进了解，增强整个办公室的凝聚力，为以后部门工作的开展做好准备；
2、初次例会系统介绍办公室职能、开会制度、开会流程、主要工作等， 尽量坚持隔周进行部门例会，同时配合各个阶段不同的活动，促进部门内部的相互交流；
3、明确部门责任，协调、配合其他部门工作，部门负责人以身作则，确保各项工作高质高效完成；
4、收集所有干事课表，排出干事空余时间表，根据空余时间表安排事物，以提高办事效率；
5、整体规划，合理安排，最大限度有效利用资源；
6、建立学生会全体人员档案，并随时更新；
7、组织策划学生会内部交流活动，每学期一次全体活动，加强各部门间联系；
8、完善学生会规章制度，确立学生会精神（创新、务实、激情、活力），宗旨（学生的事情学生做）；
9、加强与新生班级的联系，与各班班长定期进行交流沟通，密切联系同学，切实解决问题；
10、会议通知，并统计到会人数，做好会议记录。安排人员到各个部门去做 1
电气工程系学生会部门规划
会议记录， 为了能更好的使办公室成员与其他部门成员熟悉起来，让干事轮流去各部门做会议记录；
11、财务管理及置购物品管理，规范好学生会的财务管理，由专人负责管理购置的物品的借还和使用，每次活动后做简单的物品统计；
12、办公室要积极主动接受一些任务，让干事们不至于无所事事又不至于负担太重，也能调动部门成员积极参与活动，真正通过实践锻炼各自能力，增强合作意识；
使学生会在学校有一定的影响力，建立健全能可持续发展的学生会运作机制，使学生会能良好运作。加强学生会各部门建设，增强部门内部和学生会整体的凝聚力。培养有能力、有思想、有纪律、有合作、能创新、能充分为学生会服务的干事，完善会内各种制度，使学生会整体运作有组织有纪律。
四、办公室之内部制度
1、遵守学校各项规章制度，尊敬师长，团结同学；
2、勤奋学习、刻苦钻研、锐意进取，认真完成学校规定的学习任务；
3、虚心听取学生会内外及部门内外的意见与建议；
4、全力配合好其他部门完成各项任务；
5、维系办公室在系会、学校公共场合的良好形象。
五、办公室之例会制度
1、例会时间：每单周周一18:15在电气系学生会办公室；
2、与会人员不得迟到、早退，有事需提前请假；
3、例会上部门负责人以简洁精练的语言，向部内人员准确传达工作安排及每人所负责的具体事务，尽量不耽误大家的宝贵时间；
4、与会人员需认真记录会议内容并积极完成分配任务。
六、办公室之活动开展
1、综合考虑部门之间的合作需要，组织策划一些部门之间联谊活动，通过一些活动促进各部门成员的熟识、加强各部门之间合作的默契度；
2、思考什么样的特色活动（素质拓展）适合办公室， 我们目前的资源能否成功办下来。
电气工程系学生会部门规划
七、办公室之部门配合
1、配合文艺部完成各类文艺晚会；
2、配合体育部筹备运动会和各类体育赛事；
3、配合组织部开展干事培训大会；
4、配合生活部开展寝室装潢大赛；
5、配合宣传部完成各类宣传工作；
6、配合学习部完成各类学习活动。
八、办公室之干事培养计划
1、前期工作平均分配，在工作中发现干事才能；
2、在考勤中注重态度和积极性；
3、在活动中注重做事积极、认真、负责、稳重等；
4、在联系学生会其它各部门、联系老师、联系学长、学姐时，应注重礼貌、言辞、态度；
5、在配合其它部门开展活动时应注重与各部长、干事之间的接洽、合作；
6、代理部长：培养其领导能力，将部门的建设和日常事务扛在肩上，引导有能力的干事能主导办公室事务。做出自己的创新，分享彼此的收获；
7、鼓励干事积极和其他部门和主席团多沟通、积极主动参加到其他部门的传统活动中去，并要求在部门例会上进行经验交流；
8、有计划的安排和分配给干事一些需要思考和有创造力的工作（活动创意、写简单策划书等），并对他们提出一些建议；从而激发工作热情，锻炼工作能力。
九、办公室之未来展望
一直以来，办公室积极配合其他部门开展活动，协助学生会的建设和发展，为广大电气学子服务。办公室会在未来发展中一如既往的发扬优良传统。
在传统活动方面，我们会继续延续往年举办下去。经过前几届的成功举办，活动也在日趋完善，我们要做的就是进一步完善各个活动，减少意外情况的出现以及对意外情况出现时能应对自如。另外，在办好传统活动的同时也要敢于创新，为同学们增加更多更具参与性、学习性、娱乐性的选择。为电气系学生会未来发展推波助澜。
电气工程系学生会部门规划
在发掘和培养人才方面，干事是整个部门以及学生会的血液，招纳一批有才能的新干事是我们的首要任务，我们会认真选取优秀新干事，随后对他们进行培养和锻炼，为学生会孕育人才。我们会在以后的学习和工作中加倍努力。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为电气系做贡献是我们的责任。在各部门独立的基础上建立紧密联系，协调各部门任务，各部门之间加强交流合作。这是我们未来一年的重要工作。
办公室本着认真负责、踏实稳重、求实创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步。让“温馨电气”住进每位电气学子的心房。
传承经验，总结教训，展望未来。
以上只是一个初步计划，我们要坚持具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整工作计划安排，但是始终坚持向我们设定的初步目标努力，让各成员能在学生会中学到知识，得到锻炼，并且从人际交往、管理能力等方面得到提高。具体要在实践中检验，在实践中升华，希望学生会能越办越好。
规划人：XXX XX年X月X日
推荐第3篇：学生会公关部部门规划
2011-2012年度规划书
在过去的一年里，公关部在我系分团委、学生会的带领下，积极配合、协助其他部门的各项工作的开展。公关部是我们系的一个外连内引的一个窗口，是本系与其他院系互相交流的一个平台，也是支持本系活动开展的资金来源处。相对于其他部门的工作来说，我们部门的工作是比较灵活的。这个学期我们部门的主要工作是加强校内外的联系，加强与各个院系的交流，做好与赞助商之间的联系。为了使公关部下阶段的工作个号的开展，以下是我的工作计划：
一、做好协助工作
（1）协助本系的各个部门做好各项工作，愿意服从学生会的调配，积极主动的协助配合其他部门的工作，以保障学生会的各中工作的顺利进行，此外还需要根据本系的活动计划针对不同的活动作出更加详细的内容安排。
（2）在举办活动的时候要细心的做好各项工作，以保障活动的顺利进行。
（3）加强本系和其他院系的联系交流，从而子啊工作上更好的互相配合，共同为同学们服务。
二、礼仪学习
由于公关部的主要工作是加强与其他院系的交流以及最大限度的为学生会的各项活动拉到更多的赞助，良好的形象与礼仪是必不可缺的。公关部作为我们系的一个门户，不仅代表着个人，更代表着我们建材系。这就要求我们公关部的每位成员都要有很好的礼仪素养，
所以要加强部门成员的礼仪形象培训，从而提高自己的礼仪形象。
三、扩大影响
通过加强校内其他院系的联系交流以及发展与其他高校的友好关系，通过与其他院系、高校的交流，把 他们的特色引入我系，并把我系的活动工作推广到其他院系、高校，从而达到丰富同学们的课余生活，更好的为同学们服务，加强院系间、高校间同学的联系交流的目的从而展现我们建材系的风采，扩大我们系的影响力。
四、加强与赞助商的联系
（1）寻找可以支持和赞助本系的各项活动的赞助商，使彼此之间建立起一个长期友好合作的关系。这对我系开展各项活动，树立我系良好形象具有重大的作用。
（2）在寻找赞助商的同时，应该建立起完善的客户资料档案，维持与赞助商的友好联系。当然，这是需要长期积累的，只有如此才能更好的联系到赞助商，才能为我系的各项活动的开展提供帮助。
五、特色活动工作
特色活动室具有我系的特色而举办的活动，在本学期中“建筑模型大赛”、“校园吉尼斯”、“生存大挑战”······我们部门要为这些活动做好充分的准备，当然不仅仅是在资金赞助反面，也要协助活动的主办部门提供各种资源。
六、部门内部工作
1、完善部门内部的规章制度，并要严格要求部门成员遵守规则制度。
2、定期对部门成员开展培训活动（根据实际情况而定）。
3、定期培训部门成员写策划的能力。
以上是我的年度计划，其中的不足之处在以后的工作中会加以改正。在以后的工作中我们会以饱满的热情和更加严谨的态度将我们部门的工作做到最好。我相信在我系老师的指导以及我们的共同努力下，我们部门的工作成绩将会更上一层楼。
二〇一二年六月
学生会公关部
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学生会体育部学期计划
时光荏苒，年华似水。转眼间我系 又将步入一段新的征程——第九届学生会。我很有幸的成为该届学生会的一员，作为体育部的主要干部，我们认真总结了上一学年的经验与不足，并结合目前新的情况，做了以下学期计划：
一、体育部组建
由于我系是从这个学期开始将文体部拆开成文艺女生部和体育部，所以在部门下学期招新时要格外注重对本部门内部人才的培养，例如在招新时不仅要考虑篮、足球技术的水平，还要考虑到关于比赛规则方面的了解情况。
二、系队的组建
由于我系每年都举办飞扬杯篮球赛，根据上学期的形式来看，我系在举办飞扬杯时，由于人员的组织与调配不当，导致比赛时缺少裁判。总结上学期的不足，在今年，体育部构想在下学期新招的委员中培养一些裁判，在系队里训练培养，以便为这届飞扬杯做准备。同篮球队一样，系足球队在组织与规划上也有待完善，初步构想今年能使系足球队形成一个正规的编制。在组建系篮、足球队的时候，还要注意与各班体育委员积极沟通，以便招到优秀的人才。
三、体育素质方面的培养
作为体育部的一员，应该对体育方面的知识有一定的了解。为此，可以构想举办一个关于体育知识的竞答活动，或者举办一些趣味运动。这样既增进了对体育素质方面的培养，也有助于大家互相了解。
四、积极配合系里的每一次活动
希望在今年的运动会中依然能继续保持我系的一贯风采，争取四连冠。同时在元旦晚会上我们部门会协助其他部门做好会场秩序和会场布置。在我系一年一度的大型校园活动中，如生存大挑战、校园吉尼斯及素质拓展中我部门会尽职做好该做的工作，也会尽全力协助主席团及其他部门认真的完成每一项活动。
以上是我部门对于这学期的工作计划，具体内容会根据实际情况做适当的调整和完善。真诚的希望体育部能够真正起到活跃学校体育文化的作用，为同学们创建丰富多彩的大学生活
。
学生会体育部
二〇一二年六月十一日
推荐第5篇：学生会办公室部门规划
建材系学生会办公室部门规划
办公室在这学期整体来说各方面都做的不错，上传下达消息文件，协助其他部门工作……功劳不容忽视，但还是有很多缺点需要我们下一届去改进补足。
我认为这一届主要的不足之处有：
1、值班制度与效益很差；
2、通知到会很多人迟到情况；
3、办公室卫生情况与规划；
4、文件整理的杂乱；针对以上不足，有以下解决方案：
1、这一届的值班总有一些人不去，肯定都是有原因的，或许有课、或许不愿意做这个事、也或许觉得值班去不去没什么关系、或许临时有事……所以下一届在排表时要充分了解情况，再做最后确定，临时有事的请学生会内部人代值或两个值班人中要有一个人是必须去的，以确保工作日办公室是一定有人的。
2、这一届的委员不论是开会还是活动普遍都有踩点情况，总是弄得会议开的拖拖拉拉的，针对这点，下一届在教导委员做事时就规定通知其他部门时要交代提前5分钟到场，以确保会议活动的准时开始。
3、办公室就像是学生会的一个脸面，卫生整洁很重要，这一届的做得不是很好，所以下一届在新委员中会要求所有委员排秩序在每周日去办公室做卫生整理文件，每2个人一组，还有需要在全体例会的时候提示所有值班人员自觉打扫办公室，自觉维护办公室内卫生环境，使用办公室后要将物品整理好，将地面打扫干净。离开时将门锁好。现在办公室的物资摆放杂乱，具体摆放情况依物资多少和计划之后再过去办公室实际摆放着看。关于主席说的申请桌布的事，我个人觉得没有必要，因为开会时人都比较多，一张桌布肯定是不够的，还有办公室的面积比较小，桌子不可能不移动，也有活动的时候桌子会外借的情况，所以有桌布也不方便。
4、这一届时文件夹中都是以前的东西，到最后校学生会来检查时才去费力整理第八届的资料，这个事办公室做的非常差。在下一届时我们会把以前的东西保存起来，然后空出文件夹来装第九届的资料，在每个活动完了之后就找负责人拿到资料存档，开始会我和何志勇做，之后安排委员来负责。总之不要搞到最后手忙脚乱。
对于办公室这一届做的好的我们下一届继续保持，差的我们努力改进。以下是对新学期之后下一届工作的一些规划：
1、对办公室的重新布置与美化，处理办公室日常事务。
2、信息管理。安排新的值班表并统计新的联系方式，制成图表， 方便老师、主席团及各部门的联系工作。
3、及时申请学生会的办公用品。
4、对每两周一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。
5、完善办公室的各项规章制度。对于日常工作，如会议记录、通知书写、卫生管理、值班、订会等方面继续细致化。
6、协同主席团按照学生干部考核条例做好学生会干部的考核工作，及时向团委老师汇报考核结果。
7、妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结以及相关系学生会的所有资料，做好期末存档工作。
8、作好学生会各项活动的记录。在各部组织活动后，将活动资料保存，使各项活动有案可查。
9、因人而宜，因事而宜。在具体开展工作的同时，因人因事调节，让每个人找准适合自己发展的位置，这样才能保证各项工作的顺利开展，在分配任务时能详尽考虑到各阶段工作中的人员分配问题，做到有工作时人人参与，最终充分发挥我们团队的力量。使部内成员相互协作、互帮互持、团结友爱。
10、及时做好系学生会值班工作，并作好值班记情况。对学生干部的值班缺勤情况予以备案，以此作为学生干部考核时的参考依据。
11、本部门将定期开例会(会议的频率还应视具体的情况而定),初步定为每周一例会。例会主要是对近期内的各项工作予以及时总结。发现不足,肯定成绩。并按照实际情况制定下一阶段工作的重点，以及具体实施方案。
以上就是办公室各项工作的计划，有任何活动时，办公室一定尽己所能，作好本职工作，力图取得好成绩。希望能吸取前几届的经验教训，努力进取，努力创新，为把办公室工作带上一个新的台阶做出我们的贡献。
建材系学生会办公室 陈爽 何志勇 二〇一二年六月九日
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XXXXX学院 社会实践部 2014~2015年度
部 门 发 展 规 划 书
规划人：hao
规划部门：社会实践部 规划时间：2014年9月15日
本学期，社会实践部将继续在上级团委的领导与分团委的统一安排下开展部门工作。以强化成员自身素质为目的，以素质拓展为培训方式，在做好本职工作的同时，为加强本部门建设，需认清本部门的以下工作性质：
部门常规工作
一、招新工作：
1、关于招新前的宣传，服从系学生会的整体安排，利用各种渠道，尽可能将实践部的职能、概念、氛围及以往相关工作情况展现出来，以往工作情况更可以用图片方式展现。
2、在以成员的独特性为前提下，考虑男女比例，专业人数，实践经历等因素，合适选人，明确我部门所需要的人才类型；
3、对初试通过的候选人，由部长和副部对其进行考核。在考核期内，老干部应对成员的各类能力、处事态度等进行观察。可成立“老干部承包制”，每一个老干部负责考核几名候选人，从而全面考核候选人，最后综合考核情况。
4、对最终确立的新成员名单，更要考虑到其个人的组织、执行、策划、宣传、拓展、创新、实践、态度等能力，以注入本部门新鲜的血液。
二、假期社会实践：
1、进行社会实践的宣传与指导，创立相关的文件通知和评选要求，务必使文件较为准确、及时的传达下去，使同学们较为全面地理解“社会实践”这项活动，然后高效高质地完成暑期实践活动任务。
2、作为阶段性的工作，我部门将致力于实践资料收集的“规范化，简约化”，采用“专人负责制”，对系部各专业回收表格；并将实践登记表上交检查完毕后集体发回,而获奖报告电子版存底，纸质版存入档案。
3、结合报告真实性、资料充分性原则，对上交表格进行评比，设想邀请非本部门成员也参与评选环节，做到公开公正原则，最终确定并公布评选结果。后期，选定一天，把实践表作为内部分享资料，欢迎各位同学进行交流与参考。
4、在校园网系内学生工作处公布本次评选结果，并上传部分获奖者的实践图片及心得图片，以激励更多的同学投入到暑期实践中去。
三、素质拓展训练：
1、由本部门负责系内干部素质拓展活动项目的策划、制定，并有计划地组织实施，不断丰富素质拓展活动内容，并给予活动项目的不断创新。
2、保证本部门成员的户外拓展活动不缺锻炼的时机，尽量让各项互动拓展游戏充满挑战和激励意志，使成员在此实现“团队精神”。
3、协助组织部对学生会的干部培训时进行一次室外拓展训练，并对提出需要团队素拓的部门进行项目的组织训练，使提高内部纪律性、组织性、团结性。
四、赞助方面：
1、为了提高活动质量，实践部尽量为活动拉赞助，以给商家提供相应冠名权或者其他手段，为学生会的活动筹集到更多的经费。
2、鼓励部门干事要深入到社会兼职，在平时密切注意一些与同学们相关的
商家，发掘潜在的赞助商，洞察其合作意向，及时收集信息并与他们联系，寻找与各企事业单位的合作机会。虽然这其中，赞助会很少甚至没有，可这是锻炼部员的一种有效方法，不仅会提高他们自身的综合能力，也是检验部门战绩的方式。
部门建设工作
为营造一个快乐而不乏挑战性的工作环境，以培养部门新人和部门发展建设为目标，为达到此目标，我计划部门将做以下方面入手：
一、部门的制度：
1、
2、
3、
4、
5、对部门成员进行有效的绩效考核，限制例会时间以提供效益；强化时间观念（任务完成时期，清晰合理的时间步骤，例会时间）； 建立完善的奖惩制度，实行规范的负责人对事负责制度； 办公室值班建立明确的干部岗位强制轮换制度； 开展社会实践活动时，设立奖惩制度，并及时总结报告及奖励。
二、部门的培训：
1、对新干事进策划书的培训（明确策划书制定的有效性、执行时效性）；
2、素质拓展训练，团队协作与信任的培训；
3、带领干事走进商家，作赞助方面相关内容的讲解及培训；
4、激发干事的创新意识，培养个人组织能力，提高活动的质量。
三、部门的工作：
1、策划工作：由成员提高出新的活动创意，由成员并对此项目进行策划；
2、布置工作：每周定期定时的组织部门例会，开展部门讨论；
3、执行工作：给每个步骤都落实到人头上，实现责任制；成员间相互协
助与咨询，达到效率的最大化（分工合作）；
4、完成工作：成员间进行交流，并对活动进行书面总结。
四、部门的沟通：
1、新老干部在学校、生活或工作上都可进行沟通与交流；
2、定期组织户外活动，如聚餐聚会（可以与其他部门联谊）；
3、与校团委、社团沟通，争取共同组织室外的社会实践活动；
4、与系兄弟部门联谊，协助组织某些活动，得到相互的交流与策划思想。
总结
希望通过以上规划，在立足本部门职能的基础之上，利用更多的社团资源、结合自身特点不断创新，力争打造一个优秀的团队。作为社会实践部的干部，将带领部内全体成员仔细认真的开展社会实践工作，力争把部门活动举办得绘声绘色。我们也将竭尽全力协调好与其他部门的关系，与之共努力共进步。
附：
2014年度社会实践部上学期工作规划
经过对上学年的部门工作认识，充分结合部门的实际发展情况，现在将本学期的工作任务规划如下：
1、九月中旬：进行暑期社会实践调查表的验收工作。将组建评委团，对回收的表格进行评比工作，并确定出等级名次，分发奖状及奖品。
2、十月初：进行部门招新工作。对提出申请的同学进行审批及面试，确定初选新成员名单，进入考核期，并进行初期的了解和培训。
3、十月末：确定正式部门成员，并上报系学生会，要求每人写一份部门规划。
4、十一月：对新干事进行策划书的培训和学生会其他部门的概况了解、沟通，组织新干事对其他部门活动的协助。
5、十一月中旬：展开部门活动。计划组织一次室内活动，并让新干事们体验组织流程及锻炼意识，并检验策划书的成效。
6、十一月下旬：户外联谊（短途郊游），对成员间进行素质拓展训练。
7、十二月初：周末进行两场社会实践调查，走进市区，与商家沟通。
8、十二月：干事对本学期工作进行书面总结；选出优秀干部。
9、一月：部门内部进行工作总结，中止部门全部活动。
以上是我的本年度上学期工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够达成计划并突破，2014年度取得更好的成绩，全面提高部门的整体形象。 相信在新成员的构建下，社会实践部的任务将更加的顺利完成。
让我们共同期待新学年的开始„„
社会实践部
hao
2014年9月15日
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西南大学团委学生会宣传部部门规划
一、工作目标
宣传部直属于院团委，是我们院对外交流的主要窗口之一，也是展现我们院风采的重要平台。宣传部主要负责学院及学生会各部门特色活动的宣传工作，主要做好以海报、展板、网络宣传等多种形式的前期宣传，同时也对各项活动以图像、视频的方式进行记录保存，为学院的各项活动保驾护航。此外，宣传部还负责各类宣传物品的保存以及党和国家重大活动的宣传工作。为配合好新学期团委学生的有序运行，制定以下目标：
1.加强团委宣传部的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强与各部门及各班级的联系，积极主动的行使宣传职能；
2.配合学院做好团建方面的工作，认真准备团校培训活动的开展和总结工作；
3.改革团委宣传部内部的运行机制，让每一个人的能力都得以发挥，使宣传部内部成员有发挥的空间，把团委宣传部建设成一个人性化的温暖的大家庭；
4.加强干事能力培训，宣传部需要相关的技术人才，通过提高干事能力，增强部门工作效率。
二、工作重点
1.注重展板宣传。负责活动前期的宣传工作，以展板的形式表现出来，每次展板的制作都代表着我们院的形象，做好展板宣传也有利于各部门活动的开展。配合其他兄弟部门的活动宣传，确保我院每项学生活动的顺利开展。由于我院本学期的工作多，难免会有冲突，所以为使宣传工作到位，希望其他部门提前通知我部，以便我部有更充分的时间去设计，创作。
2.加强网络方面宣传。利用网络的宣传方式相比传统宣传方式有受众更广、传播速度更快的优势，因此在新一轮的工作中，要加强网络宣传。
3.及时传达团委文件。宣传部应进口自身职能，在团委日常工作中应及时上传团委文件，第一时间通知上级传达的命令。
4.建立长效的宣传机制。宣传部门作为团委学生会的喉舌，应该将团委学生会的各项工作总结、成果有效的宣传出去。第一要加强对外宣传，让真个学校都了解法学院团委学生会；第二要加强内部宣传团，提升整个团委学生会成员对整个组织的认同感。
5.增加宣传部自身活动。宣传部作为团委学生会的幕后团队，一直为组织默默付出。宣传部也希望举办一些活动，从幕后走到台前来，让大家真正认识、了解宣传部，提升宣传部的影响力。
三、具体工作安排
（一）学生工作
宣传部的工作主要是为其他部门服务。接下来我们部门当然还是要沿袭传统的工作，为各部门的活动画海报画展板，并且在QQ空间公众号上进行宣传，必要时还需制作横幅和电子海报，以及将一些团委文件上传。同时，宣传部还应当尝试去开辟一条新道路，尝试一些新点子。 1.画海报画展板
各部门都会有各自的活动，因而我们部门需要在接收其他部门画海报展板的需求时积极开展工作，将任务具体分配到各个干事，及时认真高效地完成工作。具体的规划如下：
（1）让各部门至少提早一周向宣传部传达海报需求，以便宣传部有足够的时间制作海报。同时部长及时将各部门的需求转达给干事并及时分配具体任务，使干事能够尽快了解自己的任务并及时开展工作，从而能够把握尽量多的时间，更好的完成任务。
（2）任务简单时可采取轮班制，几人一组，轮班进行。这样可以给各个干事休息的时间，精简人员，提高效率。
（3）活动多的时候，要分轻重缓急，合理分配任务，以保证各部门能及时拿到各宣传海报及展板。
（4）在一些大型活动的时候，如有需要，还须和广告公司联系沟通制作横幅和电子海报，这种时候可以让干事们都学会如何与外人联系沟通。
现如今，手绘海报费时费力，所以，很多活动，我们可以往电子海报这条路上走。当然，有些活动有需要时，仍然可以保留手绘海报。同时，我们可以尝试手绘海报的多种形式，比如用涂鸦的方式制作海报、创作立体手绘海报等。 2.QQ空间宣传
宣传部管理着法学院团委学生会QQ公众号，当各部门有活动时须凭借我们在上面进行网络宣传。作为网络宣传的主力军之一，QQ空间的宣传依然要保持原来的工作节奏，在空间上发布宣传语。另外，我们还可以有一些新的想法： （1）可以在QQ空间宣传上发布一些与法学方面有关的知识，供大家了解参考（如分享一些有关法学的一些学习软件，例如无讼阅读等；还可以推荐有关法学的学术书籍）。
（2）也可以在考试等时期发布心灵鸡汤，调节一下学生因考试而浮躁的心情。 （3）可以像微博一样就近期的一些备受关注的事项或是大家感兴趣的事开启话题式讨论，让大家都参与进来，增加访问量和评论。 3.上传团委文件
宣传部有一个新加的工作，就是上传团委文件，这属于比较固定的工作，接收组织部的文件（公示文件、一些院内活动的文件等）并上传到网站上去，这可以让每个干事都轮流尝试做。 4.增加宣传部自身活动
宣传部一直以来都是为其他部门服务，做的一般都是幕后的工作，几乎没有自己办活动的经历，这往往使得其拘束于一个圈子里而难以有所突破，因而，我有一些想法：
（1）书画大赛。可以尝试与办公室合办一个活动。因为办公室每年都有书法大赛的常规活动，其与宣传部有一定的联系，所以我们部门可以尝试增添元素，由书法大赛扩展到举办书画展，在书法的基础上将画画加入进去，使原来的活动扩大，召集更多的人，进一步增强影响力。同时也能让宣传部从幕后走到台前，让干事们积累亲自办活动的经验，提高综合能力。还能通过这次活动的合办，增强宣传部与办公室干事间的感情。
（2）DIY涂鸦大赛。可以购买一些小的空白油纸伞（也可以选择其他载体），举办一个油纸伞DIY涂鸦大赛。通过前期宣传，让感兴趣的同学们都可以参与进来，通过自己的涂鸦，设计出属于自己的油纸伞，最后让大众进行评比，评比出最受大众喜爱的油纸伞，可以就前三名进行颁奖。活动结束后，参赛者可以带走自己涂鸦的油纸伞作为留念，剩余的可以用作办公室布置。此活动不需多么厉害的绘画功底，门槛低，只要有兴趣，都可以参与。
（3）班徽设计。面向大一大二各班，征求班徽创意。各大班的同学根据自己班的特色和理解，设计属于自己班的班徽，最后在各大班进行评比，评比出各班最受欢迎的班徽，并在空间上进行公布（或者可以与组织部合办，将班徽评比纳入到一年一度的五四评优之中去，提升各个支部参赛的积极性）。这个活动一来可以挑动同学们的创作细胞，同时也使同学们的班级观念愈加强烈。
（4）留念，毕业季。可以在毕业季举办一个活动。以签名祝福、明信片留念、亲手制作小礼物相赠等等方式串联起一个为即将毕业的学长学姐送祝福的活动。方式可以多样，主要目的就是让学长学姐留下更多在法学院的美好回忆。
（二）部门建设
1.认清自身，精准定位
宣传部作为团委学生会的窗口部门，旨在展现法学院良好形象，宣扬积极的精神风貌，在各大小活动中起宣传与通知作用，是外部了解学院的媒介。同时，宣传部也将对内宣传作为自身工作的一部分。在新的一学期里，宣传部将认真定位，有条不紊的开展各项工作，为精心打造学生会的一个对外“窗口”、对内“话筒”而不断地努力。
2.提升能力，加强建设
宣传部要有序的开展学生工作必须提高自身能力。
第一，要注重招新工作。宣传部需要有一定美术功底的人的加入一遍工作的开展，在新生到来之际，必须重视新人的招募，为宣传部注入新鲜血液。
第二，部长应该做好带头作用。部长作为一个机构的领导者，应该在干事面前作好榜样。
第三，干事培训工作。宣传部的工作十分繁重，因此培养干事们吃苦耐劳，高效率的办事方式和精简高效的部风是必不可少的，当然对于干事们的辛苦付出同样必须要给予足够的重视及肯定。在人际交往及礼貌礼仪方面也必须培养他们有充足的认识。
最后，增强团队凝聚力。在高效精简的原则下，我们部门的每个人都必须有团队意识和集体荣誉感，只有这个样，才能把宣传部和团委学生会建设成一个“大家庭”。 3.主动交流，加强合作
宣传部在工作上都会接触到其他部门，因此要注重对外的交流。不仅仅是学院内的交流，更要加强校内的沟通。通过互相学习，提升工作能力。
在完成宣传工作后可以与各部门联系沟通，询问其活动效果，听取意见，不断完善。
在对主席团的沟通交流上，宣传部采取主动交流、虚心接受的态度，与主席团进行深度交流，理解主席团的需要及要求，从而更好地在以后的工作中改善主席团眼中的不足之处，同时也让主席团更深入地了解宣传部，实现良性互动。
在对上级领导的沟通交流上，始终秉承谦逊的态度，积极了解领导对团委学生会的建议，同时高效完成需批准、指示的任务，充分体现出团委学生会的高效率。
在部门之间的沟通交流上，宣传部作为团委学生会各部门的友好部门，必须尽力去帮助各部门的工作以及完成自己的工作，在其他部门有困难时，我们也必须给予帮助与支持。同时，鼓励干事之间积极进行沟通交流。再者，可以组织相关郊游的活动培养干事之间的感情。
推荐第8篇：学生会宣传部年部门规划
计科系宣传部2014年部门规划
新学期又在这个意味着迈向新一年的历程中开始了，作为大二的学生而言，这个意味着迎接实习工作的机会。对于大一的新生来说，是意味着准备跨入大二做好的前期准备。
在这最后的半学期里面，我部继续需要不断加强对于这个时期的强化训练，这所谓的训练，是指做好对于将来在涉及宣传这个方面随时做好抓住机遇的准备。首先，我部仍然秉持在CDR和PS方面的加深培训，同时将视频编辑与视频剪辑放在首位。所以这个学期，平面设计为辅，多媒体编辑为主。手绘是立足于在设计与编辑权衡之间的一个辅助代表工作。同样，这个时间段里，我部副部彭宇航同志将主导这次工作的重心，巫洪锦同志将在整个过程中指出与不断修改这次工作的方案。为了加深在宣传部对外的各种设计中，仍然还需加强该部门与其他的部门的联谊关系，让整个学生会都充分认识到各个部门之间的密切联系。
对于在视频编辑方面的学习，我部将采用几个软件入手，在视频剪辑上，我们采用由ADOBE公司的PR软件进行培训；同时在视频特效制作中，我部将同样采用ADOBE公司的AE软件对其指导，在这两个软件之下，同时兼具采用相对比较简易化的绘声绘影和威力导演进行学习，让宣传部无论是男生还是女生都会灵活的运用这些软件，前期部分在平面设计造诣不大的同学，在本学期的学习中，更能确保每个人都能用，都会做的地步。不再有部门里面对于这方面没提供过一份力量的同学出现。
同时，在对于任务分配中，我部将会采取投票制来决定该项任务的人员涉及，同时观看部员之间的实力，让每个人充分发挥他的职能。达到让计科系宣传部仍然不落后于其他系部的状态出现。
推荐第9篇：学生会学习部年度部门规划书
电气工程系学生会 学习部10~11年度
部 门 规 划
策划人：罗明、赵芳、林让 时间：2010年9月
目
录
（一）学习部之部门定位 ..............................3
（二）学习部之09~10年回顾 ..........................4
（三）学习部之10级招新安排 .........................5
（四）学习部之例会召开 ..............................6
（五）学习部之年度活动开展 ..........................6
（六）学习部之部门配合 ..............................7
（七）学习部之优秀干事培养计划 ......................8
（八）学习部之内部制度 ..............................9
（九）学习部之未来展望 .............................10
（一）学习部之部门定位
学习部
是一个以开展传统学术活动、丰富同学课余生活、增长文化道德修养、增加全系学习气氛的学术部门。
学习部主要职责：
1、负责承办系各种大型学术活动，如“明诚杯”新生辩论赛、新老生经验交流会等。
2、配合好电气系学生会各部门开展各项学生工作及活动。
3、在校团委、系团总支及老师的指导下积极开展活动，丰富同学的课余生活，增长文化道德修养，增加全系的学习气氛。
4、帮助起草及整理文件、资料等。
（二）学习部之09~10年回顾
09年9月~11月：
学习部完成了第一届电气工程系“明诚杯”新生辩论赛。经过漫长而激烈的“明诚杯”新生辩论赛初赛、复赛、半决赛、决赛。首届电气系“明诚杯”新生辩论赛圆满结束了。总的来说，“明诚杯”是办的比较成功的。不仅到了系上领导老师一致的好评，在新生中，也有着很大的影响力。每次比赛，同学们都积极参与，在新生中形成了良好的辩论氛围。同时，也为系辩论队输送选拔了大量优秀的辩论人才，达到了本次活动的目的。 09年11月：
学习部开展了“新老生经验交流会”。此次交流会邀请了0
8、07优秀学长、学姐，为广大新生传授了宝贵的经验。这次活动是非常成功的，到场新生众多，影响也是非常大的。此次会后，于10年3月底，陆续开展了新老生经验交流会的后续活动。不仅为09级各个班级班干部提供了学习和交流的平台与机会，也为各个班级学习、管理、生活、活动给予了参考的方向。 10年4月：
学习部组织了“专业就业方向及前景”讲座。由电气工程系副主任王毅飞老师为同学们分析当前专业就业方向及前景，深入剖析电气工程系学生毕业就业取向问题。这次讲座吸引了广大电气学子的参与，跨越了四个年级，受到众多学生的认可和好评，是一次非常成功的讲座。
（三）学习部之10级招新安排
一、时间：2010年9月25日晚
二、地点：电机馆四楼
三、招新形式：
招新采取现场报名、统一面试的形式。
四、招新计划：
本次学习部计划招新10人，针对学习部人才需求，主要招新具有一下方面的人才：
1、做事积极、认真、踏实；
2、主持人；
3、策划方面人才；
4、创新方面人才；
5、交际沟通能力强；具体安排将根据各个部长对于面试人员的判定，进行协商调动，确定这一届学习部的成员。
（四）学习部之例会召开
1、例会时间：每双周周一18:30分准时在电气系学生会办公室召开。
2、议会人员不许迟到早退，有事提前请假。
3、会议上部长会以简洁精炼的形式，向部内人员准确传达工作 安排及每人所需负责的具体事务，尽量不耽误同学们的宝贵 时间。
4、议会所有人员认真记录并及时积极完成分配的任务。
（五）学习部之年度活动开展
10~11年度活动开展计划：
10年9月~10月
10级“明诚杯”新生辩论
赛
10月初
初赛
10月中旬
复赛
10月底
半决赛
11月初
决赛
10年11月底 12月初
新老生经验交流会
11年2月底
“专业就业方向及前景”讲座
11年3月份
新老生经验交流会后续活动
除此之外，视时间及具体安排而定，将会增加一些活动的开展，如：“开心魔方”知识竞赛等
（六）学习部之部门配合
1、配合体育部筹办新生运动会和校运动会
2、配合文艺部完成各种晚会
3、配合生活部开展“宿舍装潢大赛”、寝室吉尼斯
4、配合组织部开展干事培训大会
5、配合宣传部做好宣传工作、文字工作
6、配合办公室完成各项活动策划与组织
（七）学习部之优秀干事培养计划
干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。学习部培养方案如下：
1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事
2、在考勤方面注重态度和积极性
3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等
4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞
5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作
（八）学习部之内部制度
系学生会学习部成员的职责：
（一）遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学。
（二）勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，认真完成学校规定的学习任务。
（三）虚心听取学生会内外及部内外意见，搞好团队建设。
（四）开会不许迟到早退，有事及时请假。
（五）遵守学生会办公室物品管理条例，保持学生会办公室的干净与整洁。
（六）全力配合好其他部门的同学完成任务。
（七）维护学习部在系会、校会及其他场合的形象。
（八）每位干事值班时间不迟到，不早退。
（八）确保资料及档案的完整性、安全性及保密性。人员安排:
（一）部长：统筹全局，合理分配工作，制定总体目标和计划。
（二）副部长：听从部长的工作分配，配合部长搞好学习部具体事务，两位副部长分别负责不同的工作，既分工又合作，并将工作合理分配给干事。
（三）干事：听从部长及副部长的安排，将分配到的任务保质保量、按时完成。例会制度：
（一）例会时间：每双周周一18:30分准时在电气系学生会办公室召开。
（二）会议人员不许迟到早退，有事提前请假。
（三）会议上部长会以简洁精炼的形式，向部内人员准确传达工作安排及每人所需负责的具体事务，尽量不耽误同学们的宝贵时间。
（四）议会所有人员认真记录并及时积极完成分配的任务。
（九）学习部之未来展望
一直以来，学习部都是以开展传统学术活动为主，配合其他各个部门开展活动，协助学生会整体建设和发展，为广大电气工程系学生服务。可以说，学习部在未来的发展中也会一如既往地以稳重的脚步前进。
随着时代的进步，社会的发展，学习部在未来平稳发展的同时，也会增添新元素、新思想。
在传统活动方面，则会继续延续往年举办下去。当然，经过前几届的举办，活动也在日趋完善，我们要做的就是进一步完善各个活动，做到每一个活动都能有声有色，减少意外情况的出现，以及出现意外情况时能够应对自如。还有一点，对于传统的活动，能加入新元素更好。所以，把传统活动搞好的同时，我们也会尽量拿出新颖的东西。一方面顺应潮流的趋势，时代的发展需求；另一方面为同学们增加更多更具参与性、学习性、娱乐性的选择，为电气系整个学生会未来发展推波助澜。
在发掘和培养人才方面，干事是整个部门以及学生会的血液，所以，招纳一批有才能的干事是我们的首项重要工作。所以，我会同部门其他两位干部在招新这方面做更多的努力。随后是对他们的培养和锻炼，为学生会孕育人才。这方面我们则会在活动和工作中多加努力。正如我在学习部之优秀干事培养计划中所写到的参考和培养的方面。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为整个电气系做贡献是我们的职责。目前，各个部门还是相对独立的关系，所以在部门与部门之间应该建立一些更微妙的关系。比如各部门干事之间应该加强交流，对于他们以后的帮助是非常大的，而且，对于部门活动也是相当大的支持。协调干事之间的工作，加强部门之间的合作也是作为未来一年里的重要任务之一。
学习部本着认真负责、踏实稳重、求新创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步。为电气系学生会、为整个电气工程系、为西南交通大学峨嵋校区写下一页页辉煌的篇章，让“温馨电气”住进每位电气学子、交大学子的心房。
推荐第10篇：学生会组织部部门规划和展望
部门规划与展望
又是一个新的学期的开始，新的学期新鲜的血液再一次注入我们这个年轻的团队，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家！
为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作计划： 根据院团委的工作计划，在稳定中求发展的方针，发扬团支部的时代精神，丰富大家的课余生活，加强团员青年的思想工作，不断提高团组织的服务能力、凝聚力、学习能力和工作能力，从而为进一步务实团的组织建设，丰富校园文化活动，使“团”的意义真正落实到实处。
一、部门重点工作：
1、团日活动：团日一直是组织部的一项重要活动之一，针对我们系部的实际情况，在汲取上学期的经验前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革，特作如下安排：
1）集思广益：部门将继续确定富有吸引力及乐观积极的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。
2）加强联系，取长补短：针对年级与系部、系部与系部联系不紧密，将采取在团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流，我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日活动更好的开展。
2严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。.认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩.确保每次活动能成功开展。推荐优秀团员作为党员发展的对象，协助老师做好这项工作。
二、工作创新：
1.发布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。
2.制定更加完善的团日考核规定，使评优有依据可循。
3.定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。
4.加强与宣传部的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上，增强广大团员参与团组织生活的积极性。
三、部门沟通
1、定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。
2、加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动.
3、增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。在今后的工作过程中为加强成员间的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会定期召开部门内部会议。
4、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作,增强部门人员的人际交往能力。
“成功只会垂青那些有准备的人”有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好！
第11篇：学生会生活权益部部门规划
建材系学生会生活权益部年度规划
在新的年度中，生活部权益部会全面贯彻团委的指导方针，大力维护同学们的基本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的服务。我们会牢记“来源于学生，服务于学生”的宗旨，积极开展有益同学们身心健康发展的活动，以便丰富同学们的课余活动，为同学们的大学时光绚烂多姿。
针对实际情况，生活部权益部为本年度的计划做出了以下规划：
一、人员计划
新的学期中，生活权益部计划招聘９名新成员。其中副部长两人，委员７人，两名副部长分别负责生活和权益两方面，两者互相配合，协调委员充分实现“来源于学生，服务于学生”的宗旨。
二、人员培养
新的学期，我们将给于委员更多的机会和平台去展现自我，发掘自身能力，为学生会以后的工作做好准备。
三、工作计划
（一）趣味运动会。举办这次活动的目的是，促进学生会新成员间和部门之间的了解，使得新一届成员能够快速的熟悉新的环境并融入这个大家庭中。
（二）宣传“安全教育”系列活动。目的是在全系学生中普及国家安全、交通安全、消防安全、人身安全、财物安全、网络安全等方面的法律知识和一般常识和增强本系学生安全防范意识和防护能力并且引导本系学生树立关爱生命、关心他人、关注社会和公益的良好道德风尚。
（三）寝室嘉年华装饰大赛。这个活动是为了丰富大学生活，增强学生寝室管理意识，培养良好的生活习惯，展现寝室风采，促进校园文明建设。
（四）协助好系学生会各部门的工作，保证工作的顺利进行。
（五）尽可能的多举办与同学们生活相关的活动，如：“外出踏青”“家乡摄影展”“品味生活中的真（征文比赛）”。
（六）迅速、及时的接收同学们的意见和建议。只要同学们在生活上出现棘手的问题，都可以向我们部门反映，我们会把信息传达给系里，及时解决当前问题。
我们还会积极，努力做一些跟学生相关的活动，我们的计划会随着实际情况而做调整，以便更好的为同学们服务，让同学们更支持学生会。
在这一年度中，生活部会竭尽全力的工作，为同学们的生活增光添彩。
建材系学生会生活权益部
夏明涛
二〇一二年六月
第12篇：部门规划
部门规划
部门职责
文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活，并推广志愿者品牌”为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项有关于志愿者的校园文艺活动的职能部门。
（一）根据青年志愿者队的工作部署，制定每次活动文艺工作，并对各项工作负责。秉着实事求是的原则，培养干事，挖掘人才，组织校内外文艺活动，丰富志愿活动生活。
（二）安排每次文艺活动的主持以及礼仪；
（三）负责全队的文化建设，发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养志愿者队的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，使同学间更加有凝聚力。
（四）负责学生活动中心调音工作，努力做好每场文艺活动的灯光、音响工作，并协助做好学校各类活动的调音工作。
★ 工作理念：团结合作、开拓创新、积极主动，尽职尽责、廉洁奉献
★ 工作特色：文艺部是一个可以充分展示才华和魅力的大舞台。通过开展一系列丰富多彩的 文艺活动， 装点着志愿者队的各个舞台，将欢声笑语、莺歌燕舞，注入点线之间的大学生活.本学期部门工作计划
新的学年即将开始，志愿者队的工作也将一步步明晰，对于文艺部的组建，以及今年工作的开展，我提出以下几点计划：
对于文艺部的组建，我的目标是建立起一个快乐，新颖的团队。在这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，积极的开展批评合自我批评，这样大家才能不断的进步。
对于部门的管理，最大的问题就是部员之间能否相互融合。所以我会在条件允许的情况下经常办一些集体活动，让大家增进了解，加强沟通。 并且会经常与干事聊心事，尽职尽责的完成我的每一个的使命，全力把自己塑造成一个精神领袖。
对于校园已有的文艺活动，有些已成为一种习惯和任务，没有了生气。我希望能办一些新颖的、适合校园的文艺活动。以“创新工作，稳中求进”为主题，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运
行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。So, 特制定工作计划如下：（以下“我们”均代表部长、副部及委员）
一、部门招新计划
1、在招新的时候我们会在脸上贴着志愿者标志以及“文艺”的字样以宣传，拉动新生。
2、在面试的时候也会采取情景设置来考验新生。
3、在决定人选时，不会一昧的看其有什么才艺，还会看个人性格等。只要有心意，能奉献，没有才艺也行。
4、对于要纳入的干事，我们要求有一定的组织协调能力、人际交往能力和临场应变能力，热爱文艺活动，善于创新，对待工作积极主动，踏实认真。并且要求文艺部成员在开展工作的同时，不能耽误学习。
二、部门例会管理计划
1、设置固定的两周一次的例会时间，并且由于文艺部的任务特色，也会添加机动性的会议方式。
2、由于部门活泼的特性，我不会设置较为严明的规章制度，但是会时刻提醒他们自己该做什么，该怎样做，着重培养干事的纪律意识，杜绝迟到等问题，同时我们也会以身作则。
3、严格遵守例会纪律。要求干事开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。
4、在每次组长换任的例会上，组织干事书写匿名建议信，指出我们的不足或者对部门的以及活动的建议。
5、合理利用部门少数民族的人力资源，在表演或平时活动中植入少数民族的风情特色。
6、定期聚餐，以此增进部门成员间的感情，培养部门内轻松活泼的工作氛围
7、我会合理分配我们每一个人的工作，让每个人都有自己负责的工作。
三、干事培养管理计划
1、文艺部的干事大多具有一定的文艺才能，在各项活动中我们会注意对他们这些才能的培养，并尽量使其全面化。
2、在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。
3、在部门迎新会议时，安排三个小组，组长为委员，在委员一个月的带领后。干事经过毛遂自荐、委员推荐以及我们管理层的讨论以后决定组长的人选。
4、组长机制会保持一学期两任的制度，并且在每次组长更换的一个月后，会组织一次部门内部的联谊，联谊形式、内容交由三位组长商榷再向我们反馈后执行。
5、平均安排干事人数作为我们的观察对象。观察干事在平时活动中的表现，及时发现他们的优点及不足，以向其提出表扬及意见。
6、每次活动结束后的当天晚上，组织大家在QQ群内展开针对活动方面的讨论，以此发现问题、总结经验，并加强部门人员的沟通。
四、部门间的交流计划
1、我会主动承接与其他部门的联谊活动，并且会安排干事在每一次的联谊活动（无论是哪两部门间的联谊）中代表文艺部去表演节目，展示自我。
2、鼓励干事主动接触其他部的成员，以每位干事手机中其他部成员的手机号码数量在部内设置一个电话簿排行榜，一个月更新一次。
3、要求干事每次出去做活动的时候，就外貌、着装或动作赞赏一位其他部（也可以是自己部门）的成员。
部门基本活动：
1、首先开学后会召集志愿者队内人员，按照剧本准备迎新晚会上的节目，争取拿到演出权。
2、同时进行招新工作，招新完成后，统计部内干事以及队内其他部门干事的才艺类型和感兴趣的才艺形式，还有全队对话剧，舞台剧感兴趣的人员。并确定礼仪，且开始培训以为之后的活动准备。再与部门内人员商量决定10月份左右的晚会节目形式，开始训练。
3、晚会结束后，在完成每次活动后的前提下，利用闲暇时间排练话剧、舞台剧。以及部门干事的手语培训。并且让干事自行训练自己的才艺节目，并上报以备以后的活动。
4、以上都是上学期的计划，对于下学期，我现在不能说太多准确的安排，不过会经常思考下学期的工作行程。
总结：
以上就是我对文艺部上学期的发展的初步计划，因为个人经验不足，计划做的很粗糙，也不可能面面俱到，我也还有很多方面需要去学习。在以后的时间里，我也会不断的去学习，并根据具体的情况和积累的经验对这份计划进行进一步的修正，也望主席团斧正，谢谢
第13篇：部门规划
2013-2014年度生活纪检部部门规划
一、部门招新
二、日常职能
三、与校区后勤服务公司联合创办《生活期刊》之类，里面
可宣传一些维权或者其他方面的知识
四、活动策划：
1、寝室文化艺术节
2、厨艺大赛（美食节）
3、强化纪检部分的工作，例如晨检
4、根据相关节日策划相关的活动
五、加强部门内部管理，促进内部感情交流。
1、开展例会
2、部门聚会
第14篇：部门规划
2011办公室部门规划
在做部门规划前，先简单的回顾一下办公室第一学期的工作。
第一学期中，办公室承办了“学生会全会”“三大组织篮球赛”“十佳干事评选”三大活动，期间也与学习部一起组织了一场部门间演讲比赛，安排部门干事参加校学习部承办的演讲比赛等等，干事们在活动中收获中收获良多，目前办公室的所有干事都能够条理清晰的写出一份非常规范的策划书，在活动的细节和整体把握上也有了各自的心得。部门也通过一次次的活动收获了凝聚力和团队友谊。
这半年中，办公室也收获了累累硕果。徐佰意，李昭成为十佳干事，陈佩佩主持了多场学院内部活动，陈盼庆成为仲夏夜话剧社副社长，其负责的话剧也在元旦晚会中表演。
传承经验，总结教训，展望未来。新的一学期，办公室将从以下方面进行重点建设。 一：内部建设
1：代理部长
第一学期，我们将办公室的各项流程、制度及基本操作均授予了干事们，而本学期，我们将更多的培养你们的领导能力，让你们能够当家作主，将部门的建设和日常事务抗在肩上，从中我们站在你们的身后为你们指正错误。
在本学期的代理部长中，希望你们可以做出自己的创新，也希望你们可以更多的分享彼此的收获，将自己的成长与团队挂上钩。
2：内部培训
下半学期办公室将针对彼此需要提高的板块，进行专项的培训，各位可能也会提前带来了笔记本，我们也会给你们一些相关的学习资料和视频，晚上时候可以看看，这也可以做为例会的交流板块加以讨论。
二：部门特色活动思考（素质拓展）
在第一学期的工作中，办公室参与了非常多的活动，但是究其部门特色活动也亦只有十佳干事评选，下半学期办公室的活动相对较少，我们可以思考，什么样的活动适合办公室，我们目前的资源能否成功办下来。
三：学生手册制作成稿
上学期，学生手册的电子稿已经制作完成，目前还需要排版即可出版，这份工作也是办公室本学期的工作重点，内容上仔细修改，版式上精益求精，争取能在期中考试前完工。 四：财务制度创新及为落实财务报销
财务，作为办公室的主要职能，经历了数届的修改已经较为完善，而本学期，我们还将就细节问题做一些深入的权衡，通过自身的完善尽可能的缩短报销时间和统计问题。
当然，上学期未报销的财务本学期我们也将尽快落实，将其上报到团委老师处，并督促下报。
五：换届选举准备工作
换届，这是每个组织必须经历的一个环节，换届的成功与否也决定着下一年学生会的活力与竞争力，我们也会在学期的后半部分进行考察和单独对话，了解给各位的想法，希望你们也可以尽早的与我们交流自己心中的想法让我们有所了解。
新的一学期，Let’s go!~
第15篇：学生会学生权益部部门规划书
技术物理学院学生会
学生权益部
部 门 规 划
策划人：王晓彤 时间：2012年8月
目
录
..........................3 ..........................3 ..........................4 ..........................5 ..........................7 ..........................8 ..........................9
（一）学生权益部之部门定位
（二）学生权益部之工作目标
（三）学生权益部之工作方法
（四）学生权益部之活动开展
（五）学生权益部之部门配合
（六）学生权益部之内部制度
（七）学生权益部之未来展望
（一）学生权益部之部门定位
学生权益部
权益部是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。我们权益部要做的就是为同学创造良好的学习环境和生活环境，为广大同学的利益着想，服务于同学，切实维护同学们的权益。
学生权益部主要职责：
1、负责承办各种服务学生，学生维权，关心学生的活动，如“学生服务周”，“天气小贴士”，“迎新问卷调查”等活动。
2、配合好技术物理学院学生会各部门开展各项学生工作及活动。
3、在校团委，学生会及老师的指导下积极开展活动，丰富同学的课余生活，增长文化道德修养，增强同学们的维权意识等。
（二）学生权益部之工作目标
本学期学生权益部的工作在指导思想上将突出“增强学生自我维权意识”的主旨，除了学生会常规工作外，我部将以和同学交流﹑开展各式活动，包括讲座、晚会、“电子诉说”、失物招领、维权签名活动等为主要形式，普及大学生权益意识，突出“专业维权”和“有效维权”的特色，接军同学们在生活学习上遇到的困难，其中包括同学生活中隐藏的被侵权行为，发明制作申请专利的权益维护等等，并力求在合作形式、活动形式上增加新的亮点。
希望通过学生权益部一年来的运作，包括自身部门体制建设、同学困难帮助、学校后勤部联系、各式活动举办等措施，切实把学生权益部这个新成立的部门建设起来，融入学生会当中，切实解决学生在学习生活上的困难，切实做到让部员有兴趣参与活动、有好的点子提出、通过锻炼，有能力落实想法，办出对学生全体有益有帮助的活动。
与此同时，我部门还要做好同学们的“顺风耳”，将学校的相关政策信息快速准确地传达，做好学校与同学的桥梁作用。
（三）学习生权益部之工作方法
⑴ 按拟定计划招收本部成员；
⑵ 根据学生会总体安排完成接新生、迎新晚会任务；
⑶ 进行部内培训（包括内部纪律、工作方法、部内建设、必要的能力培训等）；
⑷ 除每周学生会例会外，我部会不定期进行部内会议； ⑸ 给部员充分提供参与学生工作的机会； ⑹ 加强部长和部员之间的联系沟通；
⑺ 在活动开展方面有必要会将部员分组负责完成； ⑻ 学生活动时要求部员全员到场，请假需提前并附原因；
⑼ 部长每周整理好的想法和创意，部员积极提出自己的看法和点子； ⑽ 工作过程中及时保留档案（包括写好的策划、部内文件等）； ⑾ 任何场合注意自己的精神风貌；
⑿ 定时收集整理学生意见，和学校、后勤部等建立良好关系方便处理事务；
⒀ 与其他兄弟学院多做文化、管理交流； ⒁ 定期回答同学们在邮箱中的疑问； ⒂ 有关部员要求会在内部培训中指出； ⒃ 加大网络的宣传力度，如大学生在线和先锋E站的应用；
（四）学生权益部之活动开展
11~12年度活动开展计划：
八 月: 全面做好接新生工作；
九 月:
1．我学生权益部成员纳新；
2．我学生权益部部员内部培训； 3．迎新晚会筹备；
4. “迎新调查问卷”活动；十月：
与校学生事务委员会联合开展“学生服务周”活动；
十一月：
1．宿舍安全防火教育（11月9日）；
2．“天气小贴士”活动要在11~2月份坚持不懈的展开；
一 月:
1．协助元旦晚会筹备；
2．学生会学期工作总结；
三月：
“3.15”维权日活动的创新开展；
四~六月：
1.协助体育部筹备校运动会；
2.“技物之星”活动的筹备与开展；
六月：
学期工作总结
期间可视情况插入一些部员原创的好活动和与大学生权益相关的活动，
（五）学生权益部之部门配合
1·配合体育部筹办新生运动会和校运动会 2·配合文艺部完成各种晚会 3·配合外联部的一些活动
4·配合交流部开展各项学生间的交流活动 5·配合宣传部做好宣传工作、文字工作 6·配合秘书处完成各项活动策划与组织，记录
（六）学生权益部之内部制度
学生权益部成员的职责：
（一）遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学。
（二）勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，认真完成学校规定的学习任务。
（三）虚心听取学生会内外及部内外意见，搞好团队建设。
（四）开会不许迟到早退，有事及时请假。
（五）遵守学生会办公室物品管理条例，保持学生会办公室的干净与整洁。
（六）全力配合好其他部门的同学完成任务。
（七）维护学生权益部在院会、校会及其他场合的形象。
（八）确保资料等的完整性、安全性。人员安排:
（一）部长：统筹全局，合理分配工作，制定总体目标和计划。
（二）副部长：听从部长的工作分配，配合部长搞好学生权益部具体事务，并将工作合理分配给干事。
（三）干事：听从部长及副部长的安排，将分配到的任务保质保量、按时完成。例会制度：
（一）例会时间：每周二晚9:00（暂定）
（二）会议人员不许迟到早退，有事提前请假。
（三）会议上部长会以简洁精炼的形式，向部内人员准确传达工作安排及每人所需负责的具体事务，尽量不耽误同学们的宝贵时间。
（四）议会所有人员认真记录并及时积极完成分配的任务。
（七）学生权益部之未来展望
在举办活动方面，活动的开展我们会一如既往的延续保持我们的一些好活动，比如“学士服务周”，“天气小贴士”等。也会从学生的角度出发，创新的想出更多好的活动。为技物院整个学生会未来发展推波助澜。
在发掘和培养人才方面，干事是整个部门以及学生会的血液，所以，招纳一批有才能的干事是我们的首项重要工作。所以，我在招新这方面做更多的努力。随后是对他们的培养和锻炼，为学生会孕育人才。这方面我们则会在活动和工作中多加努力。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为整个技物院做贡献是我们的职责。目前，各个部门还是相对独立的关系，所以在部门与部门之间应该建立一些更微妙的关系。比如各部门干事之间应该加强交流，对于他们以后的帮助是非常大的，而且，对于部门活动也是相当大的支持。协调干事之间的工作，加强部门之间的合作也是作为未来一年里的重要任务之一。
学生权益部会本着认真负责、踏实稳重、求新创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步！相信在同学的理解和支持下，我们的权益部一定能打出自己的品牌，将服务理论和维权意识深入贯彻到每一个西电人的心中，开拓维权服务工作的新局面，掀起新高潮！永记并做到我们的主题“全新权益，全心全意”。
第16篇：学生会学生权益部部门规划书22
动力与能源工程学院学院
学生会
学生权益部
成
立 方 案
策划人：杜洪丰 时间：2014年5月
目 录
（一）学生权益部之部门定位 ..........................3
（二）学生权益部之工作目标 ..........................3
（三）学生权益部之工作方法 ..........................4
（四）学生权益部之活动开展 ..........................5
（五）学生权益部之部门配合 ..........................7
（六）学生权益部之内部制度 ..........................7
（七）学生权益部之未来展望 ..........................9 成立背景：
随着社会的发展，大学生与社会的接触愈来愈多。在极大丰富同学们业余生活的同时，学生维权工作也变得愈来愈严峻。近年来，随着小学生会权益部的成立，其他院系也相继成立权益部就是这种问题（学生权益工作应该受到更大的重视）的具体体现，而我们系在这方面就显得有那么一些轻视。因为权益部门的缺少，系学生会在具体执行校学生会、团委和老师们的某些计划和方案时就会造成一定的缺失。而且由于权益部的缺少，我们系的学生维权工作也难免的落后于校学生会和其他已成立的院系，十分影响同学们的正常维权。与此同时，因为权益部的欠缺。系学生会在年末优秀学生会评比时，就有很大一项的纪录空白。这时就需要在整个学生会内去一点一点的查找有关权益工作的具体事件，不光极大地增加了学生会的工作量。同时也十分影响优秀学生会的评选，因为没有权益部的明确记录，办公室查找的资料难免不全。而如果成立了系学生会权益部，那么这一切得问题都将迎刃而解。因此我郑重建议成立系学生会权益部，以此来跟好的维护同学和三系的利益。
（一）学生权益部之部门定位
学生权益部
权益部是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。我们权益部要做的就是为同学创造良好的学习环境和生活环境，为广大同学的利益着想，服务于同学，切实维护同学们的权益。
学生权益部主要职责：
1、负责承办各种服务学生，学生维权，关心学生的活动，如“学生服务周”，“天气小贴士”，“迎新问卷调查”等活动。
2、配合好动能学院学生会各部门开展各项学生工作及活动。
3、在校团委，学生会及老师的指导下积极开展活动，丰富同学的课余生活，增长文化道德修养，增强同学们的维权意识等。
（二）学生权益部之工作目标
本学期学生权益部的工作在指导思想上将突出“增强学生自我维权意识”的主旨，除了学生会常规工作外，我部将以和同学交流﹑开展各式活动，包括讲座、晚会、“电子诉说”、失物招领、维权签名活动等为主要形式，普及大学生权益意识，突出“专业维权”和“有效维权”的特色，解决同学们在生活学习上遇到的困难，其中包括同学生活中隐藏的被侵权行为，发明制作申请专利的权益维护等等，并力求在合作形式、活动形式上增加新的亮点。
希望通过学生权益部一年来的运作，包括自身部门体制建设、同学困难帮助、学校后勤部联系、各式活动举办等措施，切实把学生权益部这个新成立的部门建设起来，融入学生会当中，切实解决学生在学习生活上的困难，切实做到让部员有兴趣参与活动、有好的点子提出、通过锻炼，有能力落实想法，办出对学生全体有益有帮助的活动。
与此同时，我部门还要做好同学们的“顺风耳”，将学校的相关政策信息快速准确地传达，做好学校与同学的桥梁作用。
（三）学习生权益部之工作方法
⑴ 按拟定计划招收本部成员；
⑵ 根据学生会总体安排完成接新生、迎新晚会任务；
⑶ 进行部内培训（包括内部纪律、工作方法、部内建设、必要的能力培训等）； ⑷ 除每周学生会例会外，我部会不定期进行部内会议； ⑸ 给部员充分提供参与学生工作的机会； ⑹ 加强部长和部员之间的联系沟通；
⑺ 在活动开展方面有必要会将部员分组负责完成； ⑻ 学生活动时要求部员全员到场，请假需提前并附原因；
⑼ 部长每周整理好的想法和创意，部员积极提出自己的看法和点子； ⑽ 工作过程中及时保留档案（包括写好的策划、部内文件等）； ⑾ 任何场合注意自己的精神风貌；
⑿ 定时收集整理学生意见，和学校、后勤部等建立良好关系方便处理事务；
⒀ 与其他兄弟学院多做文化、管理交流； ⒁ 定期回答同学们在邮箱中的疑问； ⒂ 有关部员要求会在内部培训中指出；
⒃ 加大网络的宣传力度，如人人网和微博的应用；
（四）学生权益部之活动开展
14~15年度活动开展计划：
九 月: 全面做好接新生工作；
十 月:
1．我学生权益部成员纳新；
2．我学生权益部部员内部培训； 3．迎新晚会筹备；
4. “迎新调查问卷”活动；十一月：
1、与校学生事务委员会联合开展“学生服务周”活动；
2、宿舍安全防火教育（11月9日）；
3、“天气小贴士”活动要在11~2月份坚持不懈的展开；
一 月:
1．协助元旦晚会筹备；
2．学生会学期工作总结；
三月：
“3.15”维权日活动的创新开展；
四~六月：
1.协助体育部筹备校运动会；
2.“启航杯”“五四杯”活动的筹备与开展；
六月：
学期工作总结 期间可视情况插入一些部员原创的好活动和与大学生权益相关的活动，
（五）学生权益部之部门配合
1·配合体育部筹办系运动会和校运动会 2·配合文艺部完成各种晚会 3·配合外联部的一些活动
4·配合素质拓展中心开展各项学生间的交流活动 5·配合宣传部做好宣传工作、文字工作 6·配合办公室完成各项活动策划与组织，记录
（六）学生权益部之内部制度
学生权益部成员的职责：
（一）遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学。
（二）勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，认真完成学校规定的学习任务。
（三）虚心听取学生会内外及部内外意见，搞好团队建设。
（四）开会不许迟到早退，有事及时请假。
（五）遵守学生会办公室物品管理条例，保持学生会办公室的干净与整洁。
（六）全力配合好其他部门的同学完成任务。
（七）维护学生权益部在院会、校会及其他场合的形象。
（八）确保资料等的完整性、安全性。人员安排:
（一）部长：统筹全局，合理分配工作，制定总体目标和计划。
（二）副部长：听从部长的工作分配，配合部长搞好学生权益部具体事务，并将工作合理分配给部员。
（三）部员：听从部长及副部长的安排，将分配到的任务保质保量、按时完成。例会制度：
（一）例会时间：每周二晚9:00（暂定）
（二）会议人员不许迟到早退，有事提前请假。
（三）会议上部长会以简洁精炼的形式，向部内人员准确传达工作安排及每人所需负责的具体事务，尽量不耽误同学们的宝贵时间。
（四）议会所有人员认真记录并及时积极完成分配的任务。
（七）学生权益部之未来展望
在举办活动方面，活动的开展我们会一如既往的延续保持我们的一些好活动，比如“学士服务周”，“天气小贴士”等。也会从学生的角度出发，创新的想出更多好的活动。为动能学院整个学生会未来发展推波助澜。
在发掘和培养人才方面，部员是整个部门以及学生会的血液，所以，招纳一批有才能的部员是我们的首项重要工作。所以，我在招新这方面做更多的努力。随后是对他们的培养和锻炼，为学生会孕育人才。这方面我们则会在活动和工作中多加努力。
在团结其他部门方面，共同建设好学生会，为整个动能学院做贡献是我们的职责。目前，各个部门还是相对独立的关系，所以在部门与部门之间应该建立一些更微妙的关系。比如各部门部员之间应该加强交流，对于他们以后的帮助是非常大的，而且，对于部门活动也是相当大的支持。协调部员之间的工作，加强部门之间的合作也是作为未来一年里的重要任务之一。
学生权益部会本着认真负责、踏实稳重、求新创新的态度，在未来一年甚至更远的道路上，走好每一步！相信在同学的理解和支持下，我们的权益部一定能打出自己的品牌，将服务理论和维权意识深入贯彻到每一个哈工程人的心中，开拓维权服务工作的新局面，掀起新高潮！永记并做到我们的主题“全新权益，全心全意”。
第17篇：部门职责规划
部门职责规划
（一）系统例会管理规划
例会是文娱活动工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议让所有成员总结和了解学校工作内容和工作方向，有利于提高成员的工作积极性及工作的顺利开展。
（1）文娱系统的会议方式，由设固定的例会时间为主，即每月最后一个星期（除特殊情况外），其余活动工作安排会议灵活安排时间，如有变动，将会提前信息通知。
（2）全体成员必须准时出席会议。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，若有事不能来时应向部长请假，经同意后方可。
（3）每次例会由部长主持决策，收集意见。
（4）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。
（5）每次例会严格做好会议记录，带上工作牌。
（6）每月总结和计划上交校级文娱部门，规范总结计划格式，由校文娱部汇总审阅，不规范的总结计划部长将给予退回重写。 （7）上交的总结与计划必须如实反应学院活动信息，每份总结计划将在期末装订成册，保存于档案柜。
（8）对于每次会议缺席或请假成员，将作统计次数，并相应按照系统条例进行处罚。
（9）出席会议应自觉维护自身形象，不允许穿拖鞋等参加会议。（ 10）全体成员应树立严格的时间观念，参加晚会、会议等活动时，须提前到场，不迟到、不早退、不得无故缺席。
（二） 干事培养管理规划
提高本部成员的自身素质，多给成员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。
（1）充分调动文娱部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文娱部成员每个人的能力和特长，以及他们对文娱部的发展和建议，加强文娱部成员能力的提高，以共同进步带动文娱部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文娱部工作的新局面
（2）在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。
（3）每次活动的之前要详细工作分配与干事，要求各有关干事，工作到位，活动结束要有工作总结。此外，还将积极配合校各种文娱活动。
（4）树立良好的素质形象，端正工作态度，严格要求干事的行为准则，作好优秀榜样，积极带动并交流意见，促进部门成员合作，工作的开展顺利进行。
（三）部门内部管理规划
（1）每周召开一次交流会，与各成员保持紧密的联系，确保各成员文娱活动的工作顺利开展。
（2）配合学校搞好各项文娱活动。
（3）加强与学校各文娱类社团的交流。
（4）协助其他部门开展工作，共同完成院的各项任务。
（5）加强与部门干事之间交流，营造团结一致的工作氛围，有利于各项工作的顺利开展
（6）在工作中不断发现自己的问题，总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。
（7）日常工作活动执行或会议时间，关于部门及系统的信息通知由固定一到两人负责发出，如有变动，须及时更改通知。
（8）每个会议的开展，部门成员须提前展开小组讨论会，以便各个成员清楚的了解会议内容，及时提出会议或会议内容的建议及意见，促进会议顺利进行。
（9）关于学生会或系统例会的总结与计划，实行轮流制，不可代写、抄袭、套用，须如实详细地反应工作内容，并规范总结计划的格式，每份上交的总结计划不合格的，将给予退回重做。
（10）代表学生会或部门出席各种会议或活动时，应自觉维护学生会或部门形象，注重自身言行举止，坚决不允许穿拖鞋参加活动。（ 11）按会议通知内容要求，积极准备，会议上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
（12）会议要求规范、高效、简短，不搞形式化，充分调动成员的积极性和工作热情。
（四）部门工作管理规划
（1）举办校园娱乐活动及文艺晚会。抛掉陈旧的节目观念，相应提高晚会品位，节目方面推陈出新，不拘泥于老的一些表演形式，大胆创新，提高晚会节目质量。
（2）加强内部的管理工作。建立日常工作报告制度，及时了解各成员间的联系以及各小组工作的开展情况。
（3）继续实行定期例会制度。每月举行一次例会，各干事及成员需到场参加会议，有事必须事先请假。使成员间互相交流，尽量让每个成员发挥作用。
（4）加强成员与成员之间，部门与部门之间、与学生会、其他社团的联系。除了要多于其他部门联系，吸取别部门的经验，与艺术团及协会达成共识，让文娱部成员与艺术团成员多交流，互相学习，取长补短。
（5）团结部门力量。定期给各学院文艺部召开会议，了解各学院的活动，加强与学院的联系，适当的组织活动加强各院间的交流。
（6）争创优秀部门。提高节目、活动质量，按时参加内部例会，按时上交工作总结与工作计划，多发表可行性的建议等。
（7） 加大对文娱部及活动的宣传力度，做好各项晚会准备等工作。多方面的开展宣传，可在校园网、校园内广播、在校设点进行宣传。
（8）协助其他部门搞好学生会的各项活动与工作。
以上是文娱部初步的发展方向规划，内部人员围绕明确的目标，要求统筹协定、注重质量、责任到岗、落实到人、定期评估、取得实效。 成员将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文娱部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空
第18篇：部门人力资源规划
部门
2010-2012年人力资源规划（草案）
目录
1.2010-2012年部门发展目标及人力资源需求分析 ..................
1.1
1.2 三年部门发展目标 ...............................三年部门人力资源需求分析.....................
1.2.1部门岗位结构需求分析 ......................
1.2.2人力资源素质、数量、时间需求分析 .......................2.
3.人力资源现状盘点...........................部门人力资源供应预测 ...............................
3.1 内部人力资源供应预测 ......................
3.1.1稳定供应（原岗培训、他岗平调晋升）的人才类型及总量水平................
3.1.2正常流动（离职、轮岗、降职）的人才类型及总量水平................
3.2 外部人力资源供应预测.......................
3.2.1当前人才供需状况...............................
3.2.2企业在外部招聘的人才类型及总量水平...................
4.2010-2012年部门人力资源规划.....................
4.1 招聘..............................
4.1.1内部人才招聘策略...............................
4.1.2内部人才招聘预测明细表及预算 .........................
4.1.3外部人才招聘策略...............................
4.1.4外部人才招聘预测明细表及预算 .........................培训 ..............................4.2
4.2.1培训政策调整规划...............................
4.2.2培训项目规划明细表及预算 ....................
4.3 部门业务流程改善 ...............................
4.3.1制定部门业务流程改善管理制度 .........................
4.3.2部门业务流程改善项目规划明细表及预算 .............................................4.2.2 培训项目规划明细表及预算 ...................... 4.2 4.3 部门业务流程改善 ........................ 4.3.1 制定部门业务流程改善管理制度 .....................4.3.2 部门业务流程改善项目规划明细表及预算 ................... 1 正文
1、2010-2012 年部门发展目标及人力资源需求分析、部门发展目标及人力资源需求分析 1.1 2010-2012 年部门发展目标 年部门发展目标 叙述部门未来三年的业务发展目标，业绩达到何种规模，管理工作达到何种水平等 1.2 2010-2012 年部门人力资源需求分析 年部门人力资源需求分析 叙述部门三年的发展应提供的组织结构需求和人力资源需求， 保证部门更快更稳达成既 定发展目标。 1.2.1 三年部门岗位结构需求 三年部门岗位 岗位结构需求 随着四建市场业务的迅速拓展，组织结构需不断升级，同时在升级过程中，不可避免的 会出现诸如人力资源短缺、知识断层、沟通管道受阻等发展阵痛，叙述为满足部门业务的发 展应构建和优化的部门岗位结构，包括员工的定岗，定级。 1.2.2 三年人力资源素质、数量、时间需求分析 三年人力资源素质、数量、人力资源素质 企业和部门需要按时、按质、按量引进人才以保证经营体系高速低成本运转，并制订 标准化的招聘流程与配套制度体系作为保证；叙述部门在未来三年内的人力资源引进的数 量、质量和时间。
2、人力资源结构现状盘点、包括年龄结构、学历结构、专业结构、职务结构
3、2010-2012 年度人力资源供应预测 年度人力资源供应预测、3.1、企业内部人力资源供应预测、3.1.
1、稳定供应（原岗培训、他岗平调晋升）的人才类型及总量水平、稳定供应（原岗培训、他岗平调晋升）的人才类型及总量水平根据往年部门各岗位的稳定供应情况，预测三年内企业内部供应的人员水平。 3.1.2、正常流失（离职、轮岗、降职）的人才类型及总量水平、正常流失 离职、轮岗、降职）的人才类型及总量水平根据往年各岗位的正常流失情况，并参考 2010 年度即将进行的公司“十二五”规划， 预测三年内部门各岗位的正常流失量控制在多少人，较往年应降低多少百分点。 3.
2、企业外部人力资源供应预测、3.2.1、当前人才供需状况、回顾往年企业招聘状况，包括招聘渠道，岗位等。3.2.
2、企业在外
外部招聘的人才类型及总量水平、企业在外部招聘的人才类型及总量水平叙述公司三年内所要招聘的岗位、结构及数量。
4、2010-2012 年人力资源规划、4.1、招聘、4.1.
1、招聘政策调整规划、阐述未来三年部门的招聘工作政策调整规划， 包括内部的招聘管理制度， 引进人才的质 量、结构水平等。 4.1.2、内部人才招聘策略、内部人才招聘具有能够快速进入岗位角色、忠诚度高、招聘费用低等优势，因此未来 内部招聘工作首先要在招聘管理制度中明确人才的内部选拔程序， 部门要确定未来应遵循的 人才选拔机制。 2 4.1.
3、内部人才招聘预测明细表及预算、序 时间 号 1 2 3 4 预算费用总计 培训室 培训室 培训室 公司内部 公司内部 公司内部 岗位名称 竞选地点 竞选范围 组织部门 费用预算 4.1.4、外部人才招聘策略、叙述外部人才招聘的主要方式（网络、校园、专场招聘会） ，流程制度，例如校园招聘 或社会招聘中应遵循的流程机制。 4.1.
5、外部人才招聘预测明细表及预算、序 时间 号 1 2 3 4 预算费用总计 招聘岗位 招聘方式 地区范围 组织部门 费用预算 4.2、培训、4.2.
1、培训政策调整规划、叙述未来三年应建立的部门人力资源培训政策，包括培训方式，流程和配套体系等。4.2、培训项目规划明细表及预算、序 开始时间 号 1 2 3 培训管理制度 培训需求调查 建设内部讲师 完成时间 项目 编写或操作人 组织部门 费用预算 3 队伍 4 5 6 预算费用总计 课程及课程表 实施培训 4.
3、部门业务流程改善、部门业务流程改善 4.3.1、制定部门业务流程改善管理制度 部门业务流程改善管理制度、制定部门业务 企业流程改善工作要使各个部门的业务流程用“相同的标准接口”建立起协调关系， 叙述未来三年的部门业务流程管理制度的优化更新策略。 4.3.
2、部门业务流程改善项目规划明细表及预算、部门业务流程改善项目规划明细表及预算 序 开始时间 号 流程改善管理 1 制度 2 培训 建设改善委员 3 会 4 5 6 预算费用总计 建设改善小组 试行阶段 完成时间 项目 编写或操作人 组织部门 费用预算 4
第19篇：体育部部门规划
体育部部门规划
从我加入学生会到现在，不知不觉已经走过了一年。在大一这一年里，我经历了很多，也学会了很多，成长了很多。
通过一年的工作，我对体育部的各项部门工作已经非常熟悉。如果一个民族没有创新，那这个民族就没有发展；同样，如果一个部门没有创新，那么就没有发张的空间。通过大一一年的经验积累后，对于本部门的工作，我有如下规划：
首先，体育部作为一个有着固定系统的部门，每一项活动都相对比较稳定和常规，所以体育部非常需要一个部门制度，来规范各系体育部的工作，也能使本部门的工作更好地开展。部门制度包括：各系上交相关文件的时间，方式；各系借用器材的管理；各系审批器材和场地的管理；各系活动的跟进等等
其次，体育部的系列活动都比较稳定，但稳定不代表就可以一成不变。作为体育部的活动，应该在以前师兄师姐的经验下，在根据自己的经验和想法，尽量在稳定的活动中寻求发展，最求以最好的方法去把活动办好。在办好活动的基础上，寻求在稳定的活动中加入新的元素，使活动成为同学们喜闻乐见的活动，充分提高全员学生参加体育活动的激情。
体育部拥有一个庞大的体育部系统，体育部的工作离不开各系体育部的支持，所以体育部在以后的工作中要注意与各系体育部的联系与沟通，尽量举行体育部系统的联谊活动，在联谊中提高各系之间，各系与校体之间的认识与了解，以便以后的合作。
最后，要加强体育部与学生会其他部门的联系与合作。其他部门因举行活动需要人手时，我们部门将尽全力予以协助，充分与其他部门的合作，在合作中让本部门大一的新生能充分与其他部分的新生沟通与了解，方便本部门以后的工作。
对外方面，我们将按照阳光体育行系列活动计划在下学期举办\"巾帼杯\"女子足球赛、\"飞扬杯\"羽毛球赛、\"共青杯\"乒乓球赛及\"活力杯\"健美操比赛，在后学期举办\"希望杯\"篮球赛、\"振兴杯\"足球赛、\"萌芽杯\"排球赛及校运会。并组织各系体育部在下学期开展全民健身月系列活动，在后学期开展冬季长跑系列活动。协助省大学篮球联赛及省大学生足球联赛的工作。
帮助指导组建\"学生裁判团\"，并于下学期展开面向全校学生的招新活动并邀请老师进行培训，通过学生裁判团为我们学校以后各类体育赛事提供相对更加公平的竞赛环境，减少裁判在比赛中错判误判造成的比赛中断，让各项比赛更为流畅地进行。
更新部门现有体育器材，规范器材及场地出借流程，方便各系各组织向本部门借用体育器材及申请场地。
第20篇：宣传部部门规划
****大学宣传部部门规划
宣传部的职能是学生会几个部门之一，主要负责整体规划、协调各项宣传工作，对内宣传我校工作的职能部门。组织各项宣传活动，起到上传下达的枢纽作用。在学生会中起着重要的作用。 宣传部口号：打破传统，坚持创新
工作重心：主要分为部门内部建设和学院整体活动规划两个部分 一：部门内部建设
1.培养成员团队精神。
在平时的工作中淡化部长与部员之间的界限，我们将以身作则，以自身的行动来带动其他部员的工作。在工作中，我们就是一个团队，而作为一个团队必须具备的三个条件就是自主性、思考性以及合作性。我们也将在平时的工作中加强对部员自主性、思考性以及合作性的锻炼，让他们多自主地去参加活动，多合作，多思考，在工作中始终以严谨的态度对待，有信心有耐心有效率地完成任务，并逐渐从中得到锻炼以及提高。
2.营造家的感觉。
在生活中，我们是一个家庭。工作中我们严阵以待，一丝不苟，而在生活中，我们则希望让每个部员都能感受到家的温馨，对部门生成一种强烈的归属感。宣传部就像一个大家庭，我们一起工作，一起奋斗，一起努力，一起成长，一起留下最美好的回忆，一起埋下深厚的感情。我们将努力实践这个目标，从小事做起，从点滴做起！
3．对部门成员的管理
1．集中新会员学习协会的各项章程和规定。
2．积极鼓励新会员工作，鼓励他们积极参加协会各项活动，积极为协会做贡献。对新会员业绩要做统计，充分调动其积极性，同时使部门管理有很强的纪律性，为以后评优评干提供有力评证。
3．设宣讲台，每一周例会拿出一定时间让成员对部门或协会的管理或其他方面发表看法，畅所欲言。
4．建立本部门新会员档案，对新生的工作情况和业绩、表现优差等详细记录在案，由部长保管。
4．对部门基本工作安排
1．首抓纪律
除了遵守本协会规章外，对本部门的各项标准和要求要严格、严肃，部门人员要严格遵守和执行各项任务标准。
2．活动任务安排
(1)宣传策划的讨论与完成。
(2)具体宣传工作的展开包括宣传物资实体、网络宣传。
(3)宣传物资的摆放、维护、回收、保管、登记。
(4)网络方面文字图片宣传及对跟贴的回复。
3．关于宣传部方面资料的维护。
4．与广告公司的联系。
5．本部门例会基本安排（根据具体情况变动）
1．按时点名。
2．进行培训。
3．询问前次任务完成情况，并总结会员个人表现。
4．通知并讨论、分配下周任务。
5．宣讲台（上半学年宣讲、下半学年由干事主持例会）
6．与其他部门合开例会，加强各部门之间的交流，以达到丰富、活跃其思想的目的。部长起领头作用，开例会时，根据部门之间的工作联系确定一个主题供会员交流。
7．邀请前辈参加例会，交流经验，以此使成员们有所得，提高他们的领悟能力，让他们正确认识自己的工作，为自己的发展方向定位。
6．内外联谊
１．部门内部。
（1）统计干事生日，以部门名义祝贺其生日，制作一张生日海报，干事留下祝福语。
（2）建立部门ＱＱ群，讨论工作，或交谈生活娱乐、相互提建议等。
（3）不定期开展联谊活动，如聚餐、日租、社会公益活动等。
2．与其他部门
策划相关联谊事宜，部门之间，整个社内，形式多样，交流感情。可考虑参加其他部门工作、了解与学习，交换部门成员。 二：学院整体活动规划
宣传部在今后的各项活动中我们都是以做好宣传以及配合其他部门的工作为主，其中我们的重点将会放在开展创新宣传方式为主。
1.9月迎新月各项活动
1 做好迎新接生中的各项工作
2 做好招新前的宣传工作，确保更多的有才能的同学加入到学生会这个大家庭里面来。
3 迎新晚会的筹备工作：
（1） 前期宣传：（九月七日前将具体宣传方案定出并上交给主席团）
（2） 活动主题：****大学——我们共同的家
（3） 活动内容：
1：文艺节目表演
2：各班统计本月过生日的同学，从中抽取几名。并在晚会现场为其过生日，让他们感受到家的温暖。（具体操作方式待定）
2.十一月新生活动月
为了让新生能够更快的适应新的环境，能够更好的融入到****大学这个大家庭之中来，因此我们应该在这个月中开展各种丰富多彩的活动，让他们能够消除对陌生环境的恐惧心理。 1 开展师兄师姐下寝室活动
各个部门高年级同学或者从各班选派善于交流的同学下寝室与同学们谈心，传授学习经验等。
2 开展一个ppt设计大赛，内容就是“你在来到****大学
后的美妙（精彩）瞬间”或“**大学美丽一角”，具体
名称及方案待定。这样能够让他们更多的去了解我们美
丽的校园。
3 组织各班开展一些趣味运动比赛（如纸杯传球等），增
加彼此的交流
3.元旦游园活动
部门工作：加强前期宣传力度（具体方式待定），吸引更多的同学参加
活动内容：开展更多更有趣味性的活动，增加奖品含金量使游园活动更具有吸引力，使更多同学参与进来。活动可分为技能趣味类，益智趣味类，才艺趣味类，互动趣味类。
4．三月份女生节
部门工作：主要是以宣传为主，另外可以协助其他部门策划这次活动
活动内容：举办制造金花选拔赛，分初赛、复赛、培训、决赛四个环节，比赛包含自我介绍，形体展示 ，魅力场秀，才艺展示，知识问答等内容。设奖除一二三等奖外，还可另设最佳人气奖、最具上镜奖、最佳才艺奖、最具知性魅力奖等。 5，四月份五四评优
1 做好前期宣传工作，确保各个部门及同学有足够的时间准备申请材料
2 做好部门内部申请材料的收集整理工作，
,6寒假社会实践活动
做一个坏境调查报告
背景：近年来自然灾害频发，特别是甘肃省舟曲县特大泥石流灾害发生后，各方评论纷纷，其中有专家指出，这次灾害发生的主要原因之一就是由于大量砍伐植被，导致山脊裸露，加之汶川地震造成地质松动，于是在特大暴雨之下，这样一次特大灾难就悄无声息的发生了，造成了重大经济损失和人员伤亡。 内容：调查当地植被保护情况，并做好植被保护宣传工作。 考查形式：实践者上交实践报告，并上交相关佐证材料 。 以上是宣传部今年的工作计划.
