推荐第1篇：干事·创业·为民
基层党员领导干部如何保持先进性？我认为必须从以下几个方面做起，在干事、创业、为民中体现党员的先锋模范作用。
要注重理论学习。尤其要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法观察形势、分析问题、指导工作。同时要善于学习他人经验并结合实际加以运用；善于总结实践经验并找出规律用以指导工作；善于研究新情况，探索新渠道，解决新问题。
要抓住发展要务。首先是增强“干事、创业、为民”的过硬本领，做加快发展的推动者。要增强立足实际谋思路的能力。在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，确定工作重点和思路。当前特别要增强抢抓机遇促发展的能力。必须克服“等、靠、要”思想，强化“争、抢、抓”意识，科学判断形势，敏锐捕捉机会，利用一切有利条件，抢抓机遇，加快发展。
要转变工作作风。大力弘扬“唯实、求实、务实”的精神，做求真务实的实干者。要带头树立认真负责、尽职尽责的工作作风和对党负责、对人民负责、对自己负责的精神。工作中带头深入一线、靠前指挥，真正做到在一线服务、在一线创业、问题在一线解决、工作在一线落实。
要树立良好形象。按照“为民、务实、清廉”的基本要求，做清正廉洁的带头者。在基层做领导工作，特别要时刻注意严于律己，遵守廉洁自律各项规定，自觉构筑牢固的思想道德防线，时刻自重、自省、自警、自律。要淡泊名利，视党和人民的利益重如山，视个人名利淡如水，养成脚踏实地不飘浮、埋头苦干不张扬的美德。越是任务压头的时候，越要昂扬斗志；越是在超负荷工作的时候，越要振奋精神；越是遇到困难的时候，越要励精图治，靠艰苦奋斗和开拓创新推动各项工作取得新成绩。
推荐第2篇：干事创业（材料）
干事创业跨越发展主题教育自查报告
艺体组：张波
自9月份以来我校组织开展了“干事创业，跨越发展”主题教育，学校发动全校教职员工充分发挥主观能动性深刻体会教育活动的精神。要想实现这个任务，就必须解放思想、干事创业，这是实现既定任务的重中之重，也是落实科学发展观的现实要求。工作任务和奋斗目标既已明确，我们就要更加深刻地体会到干事创业的必要性和重要性。建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。
一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。
当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。
一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。
当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来。纵观古今中外，凡是人类历史中创造出来的丰功伟绩，无不是打破前人僵化思想大胆实践的结果。立足一个“干”字，真抓实干、勇于实践就注定会名垂青史。干事创业，是一种“天将降大任于斯人”的责任，前人尝言：“人生在世，当发奋立行，贵在被当世所知，否则就该退居江湖，自求发展了。要被当世所知，私罪不可有，但公罪不可无，若无公罪，则太过自保，无任事之能”。公罪，就是敢于牺牲当时一部分人的利益去干事创业，推动历史向前发展。干事创业，贵在勇于担当，贵在大胆实践。实践是一个永恒的发展过程，是一项紧迫的任务，是一项永不竣工的工程。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，在干事创业上狠下功夫，努力改变与发展不相适应的东西，否则，曾经确立的正确的思想、方法也会变成僵死的东西，形成一潭死水。
二、干事创业，就是要攻坚克难、大胆创新。
要想干事创业，必须首先克服畏难情绪。立足现实，横向比较，我们的总发展步伐是缓慢了一些，我们在某一方面的差距是拉开了一些，发展的进程中是存在一些困难，但是，面对困难，瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前，不但没有出路，而且还可能将现有的成绩和优势也丢掉。要有大气魄、大胆略，要努力摈弃观望态度。在发展中，大干小困难，小干大困难，不干更困难。发展的时机稍纵即逝，徘徊不前，因循守旧，必将被甩在后面。只有攻坚克难、大胆创新，才能在历史前进的潮流中“掀起浪头、激起浪花”。
三、干事创业，还需要排除盲目，杜绝蛮干，讲究一个“对”字。
要干事创业，不讲求正确的、行之有效的工作方法，就达不到事半功倍的效果。要在正确的工作方法指导下激活“三情”去干事创业，切忌粗暴简单和盲目蛮干。否则，干错了从头再来，就会贻误战机。要在解放思想中统一思想，一旦发现有碍于解放思想、统一思想的萌芽和倾向，就要止之于始萌，绝之于未行。要解决矛盾，首先要抓住矛盾的主要方面，要正确运用马克思主义的方法论指导工作，以救于痛微，防于患初。
总之，要想使我们生命大厦的基石牢不可破，就必须树立干事创业的精神。只要我们既敢于攻坚克难，又能够排除盲目蛮干，我们就一定会乘长风破万里浪，永立于人类历史前进的潮头。
2010-9-15
推荐第3篇：干事创业村官报告
依靠群众，打造发展主力
——“干事创业，跨越发展”心得体会
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！今天我发言的题目是“依靠群众，打造发展主力”。去年，我有幸被分配到孔村镇到村任职，在一年多的时间里，经历不少，认识很多。有书本理论被实践无情戳穿后的阵痛，也有过度理想化被现实阻隔之后的彷徨，但当这一切被克服之后，留给自己的却是实事求是的信念和快速成长的养料。“大学生村官”一词，在一年半后的今天，应该是有去有留，褪去“大学生”青涩与稚嫩的外衣，留下“村官”的成熟与责任，主要表现在能够独立的进行学习，带着一份责任进行思考。最近，在全面系统的学习了“干事创业，跨越发展”主题教育后，我深有体会，下面就结合自己的实际工作情况，谈一点粗浅的认识和体会，有不当之处请领导和同志们批评指正。
一、把“开民智”作为实现干事创业、跨越发展的突破点。近年来，在镇委领导的带领下，我镇在农业发展方面形成了“东菜西菌中药材”的品牌格局，着实有效地促进了农业的发展，增加了农民的收入。但是，下村一年多，通过和村民交谈和自己的观察了解到，现在部分村民还是存在比较陈旧和比较落后的发展理念，其整体素质和思想觉悟还有待提高，农业发展和农民增收的空间还很大，要实现农业方面的跨越发展首当其冲的就是开启民智，解放思想。首先，“利其器，然后善其事”。要充分发挥远程教育设施的功效，把修缮，维护村里的远程教育设备视为重中之重，组织村民观看科技栏目，把先进的农业科技知识和最新的农业政策让村民了然于胸；农村书屋定期向村民开放，加强宣传教育，把真正的农业知识灌输到村民的脑中，想方设法保证硬件设施的齐全，是保证农村信息道路畅通的前提。其次，“己所欲，然后施于人”。我镇的这次的主题教育，是充分发挥个人作用的难得的契机，面临宣传发展理念普及科技知识的任务，
我要做的就是与时俱进，不断加强学习，接收新知识，新思想，充分利用好电视、网络、书籍等工具充实自我，做好新政策、新思想的宣传员，总之，要以身作则，破除小富即安、满足现状的懒惰思想，破除广大干部和农民中存在的满足和习惯于传统的、常规的、缓慢的农业增长状态的思维定式，真正树立起敢于快发展、大发展、跨跃发展的信心、勇气和观念。
二、以“惠民生”为实现干事创业、跨越发展的立足点。
“干事创业，跨越发展”最终目的还是保障人民生活水平稳步提升，让群众生活的更有质量，更有尊严，今年来，我镇在上级政府的号召下，积极开展保障民生的各项工程项目，如中心社区的建设，保障了住的质量；陈屯村、前转村道路的修缮保证了行的方便；自来水的接通保证了吃的健康······这些惠及民生的举措改善了民众生活的质量，增加了群众的凝聚力，为实现跨越发展提供了保障。作为一名在一线的基层工作者，在这种新好形势下，有必要贡献出自己的力量：走出办公室，继续深入到村民之中，了解民众需求，做好一个民情民意的调查员；联合信访，民政部门，排查基层矛盾，解决纠纷，积极反应，做一名民众诉求的信息传递员；把诚信、孝义、创新、进取等优良的做法宣传出来，形成一个良好的舆论导向，做好道德建设的宣传员。总之，从大处着眼，从小事做起，一杯暖茶，端出的可能就是群众创业路上的一份希望，一张笑脸，可能就会洋溢出发展途中的一份干劲。因为民生关乎民心，民心向背决定发展成败。
二、以“带民富”为实现干事创业、跨越发展的落脚点。人民富足是社会主义新农村建设的目标，也是开展干事创业，跨越发展的最终目的。长期以来，我镇在“工业强镇、产业富民、稳定固本”的工作思路指引下，经济发展驶入快车道，村民收入不断提高，但是在这次主题教育的深入学习，让我们把眼光放开以后看到，和其他发展较好的地区相比较，我们的确还存在一定的差距，县域范围内
的优秀我们将视为一种信心，更大范围内的差距将成为我们跨越发展的动力。“平阴大跨越，乡镇大发展，孔村要率先”，作为一名大学生村官，我不能置身于事外，继续加强基本农业技术的学习与推广，保持收集致富信息的良好习惯，重点完善村官创业基地的标准化大棚的建设，进一步申请创业基金，加强与村民的交流，做好示范带头作用，积极与农户合作，保持积极向上，拼搏创新的良好作风。把真正带动民富作为自己的追求，为农民致富，孔村发展贡献自己的一份力量。主题教育只是一种表达方式，有助于认清形势，最重要的是要把理论转化为实践，产生时效性，我们应该把它当成一个工程，需要系统化，需要一种长效机制，但是最重要的，又是需要我们每个人添砖加瓦，孔村镇是一个团结奋进的优秀团体，有年长者经验的传达，有青年一代的鼎力支撑，更不乏年轻人拼搏向上的朝气，我相信，在镇党委政府的坚强领导之下，我们齐心协力，一定能够实现孔村镇的大跨越、大发展，成为全市乃至全省的典范！
最后，感谢一年来各位领导和同事对我工作和生活的帮助！ 我将继续努力！
谢谢
村官 陈**
2010-10-28
推荐第4篇：干事创业阶段总结
开拓队开展“干事创业、岗位奉献、加快发展”形势任务教育活动的总结 根据公司党委下发的《关于开展“干事创业、岗位奉献、加快发展”形势任务教育活动的安排意见》，开拓队党支部积极响应矿党委的安排部署，动员全队干部职工进一步认清形势，明确任务，提振干事创业信心，立足岗位无私奉献，凝聚务求发展、加快发展的强大合力。经支部研究，制定了开展“干事创业、岗位奉献、加快发展”形势任务教育活动实施方案，根据现阶段活动的开展情况，做如下简要总结： 现阶段开展的“学”，（7月6日—7月15日）就是学精神、明责任。结合我队所面临的实际情况，重点学习集团公司和矿两级领导在相关会议上的重要讲话精神，同时学懂、学深、学透集团公司和矿党委下发的文件精神，明确各岗位责任。并且要学好专题辅导材料，正确了解掌握当前面临的经济形势困难和机遇，进一步增强干事创业的意识。引导全区队干部职工以时不我待、只争朝夕的精神，进一步解放思想，转变观念，加压施策，奋发赶超，为新河科学发展、安全发展、持续发展提供强大的支撑和有力保障。 我队这段时间活动的开展，已经取得的初步成效。广大干部职工学习热情高涨，更加理解了公司会议和文件的精神。同时区队根据学习情况利用班后会的时间组织了讨论，广大职工积极踊跃发言，针对不懂的问题认真探讨。 我区队将继续大力推行“干事创业、岗位奉献、加快发展”形势任务教育活动方案的实施，并在今后的工作中，我们区队继续积极配合公司各项活动的开展，为公司的健康稳定发展献力献策。 开拓队 党支部 2012年7月6日
推荐第5篇：淡泊名利干事创业(演讲稿)
淡泊名利干事创业
——发挥先锋模范作用
平湖中学
胡世锋
尊敬的各位领导、各位朋友：
大家好！我是来自平湖中学的胡世锋，我走上讲台已整整15年了，15年来我恪尽职守，爱岗敬业，教子无数，爱生如子，对工作始终兢兢业业，不计个人名利得失。所以，今天我演讲的题目是：《淡泊名利干事创业——发挥先锋模范作用》。
教师是太阳底下最光辉的职业,振兴国家的希望在教育，振兴教育的希望在教师，作为一名农村一线的教师，我陪感肩上的责任重大，我们的学生渴望走出大山，我们的家长寄予对教师太大的希望。而我们的教学设备、教学手段，教学资源及学生成长的环境远远比不上大都市。因此作为教师的我必须不断更新教学理念，教学方法，尽可能的去满足学生及家长的需求。一直以来我始终把教学当成我的生命，教好学生是我实现价值唯一的体现。虽然，我的生命有限，但作为传承智慧、开启文明的人师，我热情无限，我无怨无悔！
要想给学生一杯水，自己要有一桶水，多年来我边教学边自学，通过自学拓宽自己的知识面，通过自学提升自己的教学水平。我始终把研究教材、研究学生、研究教学方法当做提升教学成绩的重要手段；把关心爱护学生当成培养学生学习兴趣的重要根本，只有让学生爱你这位老师，才会爱你所带的学科，从而才能提高学习成绩。正是我爱这份职业，爱我的学生，全身心的教书育人，才得到了一些领导，家长及学生的好评及认可。十几年来曾多次评为县、乡优秀教师、优秀班主任，师德标兵等荣誉称号，制作的课件及撰写的教学论文多次获省市优秀奖，2011年至2013年连续被评为罗田县首届和第二届“学生最喜欢的教师”称号，2013年还被评为县“优秀通讯员”、“优秀宣传工作者”及“优秀团干部”等荣誉称号。无论多少荣誉都不能满足我前进的脚步，他只是对我工作的一种认可，更是我继续前行的一种动力。
教书数年来，我看到了形形色色的学生，有学习困难的、有厌学的、有远大理想和抱负的、更有需要家庭温暖和关爱的学生，面对诸多不同的学生，作为教师一定要去了解学生，走进学生的心里，看看他们需要什么，哪些方面需要老师去引导和疏通。教师不单只是教好书，育好人才也是根本。面对困难生，教师必须耐心细致的去沟通，记得2006年我带毕业班班主任，班上有一名学生叫丁建，家庭条件很优越，加之父母的溺爱，学习一点兴趣没有，在校有一帮“混”得较好的朋友，成天在一起混，常常逃学去网吧，甚至周末去罗田开房上网玩网游，父母拿他没办法，几次我骑摩托车与其父亲到处找，所有的科任老师很是头痛，当时我就想，怎样让他转变呢？我查阅了很多类似案例资料，并结合实际反复的找丁健谈心，并利用课外时间主动邀丁健打篮球，培养我们之间的感情，得到我的信任，并在打篮球的过程中让他体会集体的的荣誉感，伙伴之间的团结协作。慢慢的他能听我的话，并随之改掉逃学厌学的毛病，并顺利的参加完中考。除此之外，还常遇到困难家庭或组合家庭的学生，这一群孩子要么是品学兼优，要么就是自卑、自闭，不求上进，但他们更需要温暖和关怀；所以我对他们关注得更多，并让其他学生多与之交流，偶尔也会请他们到家里给加个餐，顺便谈谈心，让他们从内心感到温暖，从而更加积极上进。十几年来我为困难学生垫付学费近万元。
在培养学生时，数学老师特别要注意培养学生的自主学习和创造性学习，激发学生灵活的数学思维能力。在教学中不放弃每一位学生，尽可能的让每一位学生找准自己的位置，发挥自己的长处，培养学习的兴趣。在学习过程中培养学生的自信很是关键。2012年我带毕业班九（2）班班主任及数学，接手这个班的时候，班上成绩好的学生并不多，反而有几个在校出了名的调皮学生，他们常常逃学上网、抽烟喝酒，打架斗殴等，很是让学校领导、老师头痛。当时我也很郁闷，但转念一想，既然接手了就得想办法把他们带好，那一年我起早贪黑与学生一起摸爬滚打，深入到学生当中，与他们沟通交流。时间长了，我们相互信任了，学生有什么心理困惑或心结总愿向我倾诉或求助，我总是尽量从他们的角度进行分析、理解，打消他们的顾虑，从而使他们能全心全意投入到学习当中去。渐渐地，一股不认输、相信自己能行的劲头在班上骤然兴起，他们懂得了同学情、师生情，懂得了相互尊重，相互理解，相互帮助，在一次次的考试中班上的总体成绩一步步攀升，最终中考班上取得了辉煌的成绩，考取一中10余人，当年我校中考综合排名全县第二，一中人数21人，我班几乎占了一半。我知道这一成绩的取得并不是我一人所能完成的，但这一变化却更加鼓舞我花更多的心血和智慧去教导一届又一届的学生，也更加坚定了我对教师这一职业的热爱的初衷。
十几年来，我一如既往，从未向领导提过任何要求，始终坚守我的岗位，坚定对社会主义的信念，争当为人师表的模范。教师的道德修养如何，不仅决定着教师育人水平的高低，也决定着教育改革和发展的成败，更体现着我们的党员是否具有先进性、能否起到先锋模范作用。作为一名党员，我也始终在加强自己师德修养，处处严格自律，自觉用《党章》和《师德规范》及《十条禁令》、《八不准》来约束自己的言行；同时向榜样模范学习，以焦裕禄、杨善洲等优秀共产党员为榜样，学习他们的先进事迹和崇高精神，“见贤思齐”才能成为“高尚的人”；当然更重要的是“身体力行”，要求其他教师要做到的、作为党员的我首先要做到。而且我还积极加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好党员的义务，始终保持共产党人的先进性，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为教师学习的榜样，在全面开展党的群众路线教育实践活动中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性的时代精神。如果我们的每一位党员教师都成为品德高尚的老师，就会影响和带动起周围的人，我们的师德师风就会有根本的好转。
“教书育人”是《教师法》赋予教师的基本职责，坚持德育为首不能只停留在口号上，更要落实在行动中。我们教师党员，要以自身优良的师德师风，在育人上起模范带头作用，要对学生负责。公正平等，正直无私对待不同相貌、不同性别、不同智力、不同成绩、不同个性、不同出身、不同籍贯、不同亲疏关系的学生，一视同仁，按照党的教育方针，真正关心每个学生，热爱每个学生，从每个学生的不同特点出发，全心全意教育好学生。不仅要关注学生的学业，也要关心学生的情感、态度、价值观；不仅要关注学生的学习，也要关心学生的生活、健康、品德和习惯。要精心打造学生在未来社会生活和竞争中立于不败之地的核心素养；同学们的民族精神、社会责任感、创新精神与实践能力等。让学生自由充分发现自己、意识到自己的存在，体验到自己作为人的一种尊严感和幸福感。
同志们，党员是党的肌体的细胞，细胞健康，肌体才能充满活力。新时期，要充分发挥党员教师先锋模范作用，更应该严格要求自己，积极努力，为广大人民服务，为社会服务，体现在自身的工作上，则是更好地为学生服务，为教学工作努力付出。要竖起一个党员一盏灯，一个党员一面旗，使共产党员平时工作亮起来，关键时刻站出来，危险时刻冲上来。国运兴衰系于教育，教育成败系于教师，我坚信，如果我们在各个方面都发挥先锋模范作用，争做人民满意教师，我们一定能够把自己的事情办好，学校的未来一定会更美好！
谢谢大家！
推荐第6篇：干事创业 担当作为 心得体会
关于开展“学习贯彻党的十九大精神，在推进城市化全面建成更高水平小康社会中干事创业，担当作为”专题学习心得体会
中国共产党第十九次全国代表大会于10月18日至24日在北京召开。在全体代表共同努力下，大会顺利完成各项议程，取得了圆满成功。中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。
十九大报告已经绘就了中国到本世纪中叶发展的宏伟蓝图，明晰了各行各业、各领域、各条战线的未来任务和发展目标。作为一名党员教师，当务之急就是要原汁原味、逐字逐句的学习十九大报告，特别是关于高等教育事业发展的重要论述，真正搞清楚、弄明白报告的精神实质、核心要义，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向十九大党中央治国理政新理念新思路新战略看齐，自觉用十九大报告精神武装头脑，指导工作，积极做到内化于心、外化于行。
干事创业就要有激情。激情是事业的灵魂，每一位党员干部，都要有一种为了成就事业不畏艰难，不怕失败，勇于争先的勇气和精神。创业有激情，事业才能干好。在工作中，我们要有一种“躺着想事、坐着议事，站着干事”的工作热情和创业冲动，要以强烈的事业心和高度的责任感，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去。
干事创业就要敢担当。“大事难事看担当”。担当是一种责任，有担当的干部就要当“贫僧”，要有一腔豪气，精神昂扬，精力充沛，面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢做敢为，尽心尽责，勇于担责，想方设法把工作做好。反之，没有担当的党员干部，精神萎靡，“当一天和尚撞一天钟”，对工作敷衍塞责，弄不清自己的责任，习惯于高谈阔论、坐而论道，那就是“富僧”。敢于担当就要求我们以实干为前提，讲实话，干实事，勇作为，切实履责，敢于负责。
作为党员领导干部，要认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人，维护好实现好发展好人民群众的根本利益，进一步提高服务群众的本领，进一步密切党群、干群关系。廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。正确对待名利、地位和权力，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，真正是心胸开阔，无私奉献。
个人担当方面存在的问题及整改措施：
1、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
2、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。
我们要认真学习领会党的十九大精神，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取，埋头苦干，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗！
作为一名教师党员，我们要坚持政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩，坚守正道、弘扬正气，坚持原则、敢抓敢管，要不断强化责任意识，认识到权力就是责任，责任就要担当！
我们要在教师岗位上出色地完成任务，敢为人先，努力敬业，作出显着成绩，让我们的努力成为一种巨大的带动和鼓舞力量，影响和激励广大学生，带动学校教师做好教育工作。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平同志在党的十九大报告中强调，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。所以教师的担子很重，党员教师的担子更要挑起来。
推荐第7篇：解放思想___干事创业___促进发展
创先争优
干事创业
促进发展 ——花园村委会干事创业记录
开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。中央明确要求，各级党委要把创先争优作为推动中心工作的动力和保证。我们要深刻领会、认真贯彻中央精神，切实把创先争优的热情转化为干事创业的激情，并在镇党委的引导下使我村党组织和党员在服务群众、建设花园大局中建功立业、争创先进。
一、主要举措
（一）高度重视，广泛发动，做到四个到位。一是思想认识到位。 为加强党员党性意识，坚定党员理想信念，定期开展了党群成员教育培训，让大家能够将创先争优的各项要求落到实处。并开展公开承诺，让党员队伍做好自己的模范带头作用。二是组织体系到位。我们把创先争优活动作为一项重大任务，在组织力量上下功夫，在强化领导上做文章。经过镇党委的强力部署，村委会在其指导下成立以袁云荣为组长的领导小组。领导小组下设办公室，形成了“各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管”的工作格局，为创先争优顺利实施提供了组织保障。三是党员发展规划到位。为扩大花园村的党员队伍，对发展党员进行了宣传，每年进行两期入党积极分子入党前培训，在发展党员上严格按照国家规定的入党程序进行管理。四是规章制度到位。我们制定和坚持了四项制度，干部学习制度，坚持每周星期二晚上开展干部学习会，安排两名同志作重点发言，以提高学习效果。认真学习中央和省、州、县党委以及镇党委有关文件、会议精神，并进行
1 学习记录。党员管理制度，建立健全的党员动态管理，将流动党员的组织关系严格按照要求处理到位。党员责任制度，党员自觉履行党员义务，按时交纳党费，积极参加组织活动，坚持执行党的决定，积极完成党的任务，廉洁自律，从严要求。
（二）精心组织，狠抓落实，做到学深学透。我们按照谋在“新”处、落在“实”处、用在“活”处的指导思想，开展创先争优活动。一是在谋“新”上下功夫。精心组织活动，严格按照规定开展活动，做到了“五有”即：有辅导资料、有记录、有学习笔记、有心得体会、有讨论交流。组织党员志愿团队将创先争优活动思想向群众宣传。二是在落“实”上下功夫。我们精心策划活动方案，精心设计活动载体。围绕十七大的新精神、新思想、新观点、新名词和创先争优的目标任务以及花园村基本情况、发展思路、项目建设等内容，按照实际情况帮扶、慰问、关怀困难党员群众等。
（三）征求意见，查找不足，做到有的放矢。紧紧围绕党委“三个一”的要求，采取三项措施，广泛征求了意见和建议。一是召开座谈会。组织村委会干部参加座谈会，结合我村实际及本职工作认真查找在创先争优活动中需要解决的突出问题，广开言路、查找存在的问题和不足。二是深入走访。领导干部深入群众中，广泛听取群众的意见、建议。三是发放征求意见表。向群众发放征求意见表，就亟待解决的热点、难点问题征求意见，全体干部献计献策、畅所欲言，提出了较好的思路和工作方法，有效的促进了各项工作的顺利进行。
二、主要收获
2 深入开展创先争优活动，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面贯彻落实省委“三个一”，按照中央“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”和省委“推动科学发展、构建和谐云南、维护边疆安宁、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求。一是思想认识有了新提高。广大党员干部对创先争优的思想有了更加明确的认识，在思想政治工作中加强管理。二是精神面貌有了新改观。进一步加强了农村建设，更多的干部把心思放在工作上，放在学习上，放在发展上，放在千方百计为群众搞好服务上。与此同时，推进发展的热情进一步高涨，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。三是工作作风有了新转变。群众反映强烈的问题如：办事效率问题、服务态度问题、执法不严等现象得到有效遏制，服务意识、创新意识进一步增强。四是工作有了新思路。通过创先争优活动，打开思想的牢笼，对队伍自身要求自觉性加强。并能够争创在各项工作中起模范带头作用。
推荐第8篇：激发干事创业活力 我市
激发干事创业活力 我市“晒”部门工作实绩
张岚报道：近日，乌苏市委、市政府以文件通报、电视通告、宣传版面等多种形式，对市绩效考评优秀（先进）单位及获得自治区级以上荣誉、塔城地区同系统先进的单位进行了公示，向社会公众亮晒各部门2012年度工作实绩，使全市各部门、各单位和各级干部普遍感觉到了前所未有的紧迫感和危机感，促进了干部作风向“为民、务实、清廉”转变，有效激发了干部队伍干事创业的正能量。
目前，全市各单位主要领导比干事、比业绩、比认可，广大干部想干事、敢干事、会干事、干成事，已成为前进的动力和奋斗的方向。
推荐第9篇：能上能下促进干部干事创业
能上能下促进干部干事创业
干部队伍建设是今年全区重点工作重点项目推进大会研究部署的重点工作之一，会议强调推进干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，这项工作抓好了，对于促进干部自觉践行“三严三实”要求，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。推进能上能下，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是促进干部干事创业的重要保障。新常态新任务新要求，迫切需要建立适应改革发展形势的干部管理机制，推进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。
一个《规定》作出制度规范
2015年7月，中央正式颁布《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），这是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破。
改革开放以来，退休制度的建立，解决了事实上存在的领导职务终身制的问题；任期制的实施，使领导干部在一个岗位上的任职时间有了必要限制；1986年，中央转发中组部制定的《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》，探索以干部德才表现为标准推进能上能下，迈出了制度建设的重要一步。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党作出重要战略部署。从严治党，关键是从严治吏。中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，全面加强干部从严管理，取得明显成效。能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板，总体上能上能下尚未常态化、机制化。
《规定》认真贯彻中央关于干部队伍建设的新精神新要求，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保证。《规定》明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，有利于促进能者上、庸者下、劣者汰，形成完善的工作机制和良好的用人导向；有利于激发干部队伍整体活力，促使干部认真践行“三严三实”要求，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
《规定》贯彻从严要求和聚焦解决“下”的问题。它的主基调是严字当头，严格贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。在指导原则上，强调坚持德才兼备、以德为先，对不符合好干部标准的，坚决进行调整。在制度规定上，强调严格执行干部退休制度、任期制度、问责制度、严肃调整不适宜担任现职干部等，并对相关制度规定进行完善，进一步严格程序、规范方式、细化措施。在制度执行上，强调严明纪律，建立工作责任制，强化监督检查，从而将从严要求制度化、规范化、程序化。它的另一个鲜明特点是对准问题、聚焦难点，从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。因此，《规定》在强调严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度、加大领导干部问责力度的同时，重点对调整不适宜担任现职干部问题作出规范。
《规定》集中规范了干部“下”的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。重点明确了调整不适宜担任现职干部的10种情形，概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不适应、作风上不实在等。新增了对领导干部进行问责的5种情形，分别是落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；法治观念淡薄、不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。同时，对于推进“下”的操作程序，进行了具体规定。从一定意义上说，《党政领导干部选拔任用工作条例》重点解决的是“上”的问题，《规定》重点解决的是“下”的问题，一“上”一“下”、组合实施、相辅相成，进一步完善了干部管理制度链条、工作格局，标志着干部工作提升到了一个新的水平和高度。
三个《办法》设置三道关口
为贯彻落实中央《规定》，今年2月，自治区党委出台了《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法》《对工作不尽职尽责领导干部进行离岗培训的暂行办法》和《对不适宜担任现职领导干部进行组织调整的暂行办法》（以下简称《办法》）三个配套文件。
推进干部能下，目的不是处理更多干部，而是为了警示和提醒不在状态的干部，激发干事创业精气神。自治区制定这三个《办法》，坚持把教育和管理挺在前面，在违纪违法前设置三道关口，根据干部存在问题的轻重程度，明确作风不严不实、工作不尽职尽责、不适宜担任现职三种类型领导干部的具体标准，分别采取谈话诫勉、离岗培训、组织调整三种方式进行组织处理，防微杜渐，警示在先，防止小毛病演化成大问题。三个《办法》针对不同情形严把关口，环环相扣，形成了整治为官不正、为官不为、为官乱为的制度链条。
对作风不严不实领导干部，《办法》 明确了应当进行谈话诫勉的6种情形。通过谈话诫勉，勤咬“耳朵”，常扯“袖子”，抓早抓小抓预防，切实形成常抓常管的纠错机制。
对工作不尽职尽责领导干部，《办法》明确了应当进行离岗培训的5种情形。通过离岗培训，着力解决干部能力不足、为官不为等问题，促使干部端正工作态度，提高履职能力，切实形成担当负责、履职尽责的良好局面。
对不适宜担任现职领导干部，《办法》明确了应当进行组织调整的10种情形。通过调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织调整，切实形成人岗相适、优胜劣汰的用人环境。
这三个《办法》，是自治区党委贯彻落实中央《规定》精神的具体举措，既体现了从严要求，又体现了组织关怀。
把握好“四点要求”要做到“四个有”
全区重点工作重点项目推进大会强调，推进干部能上能下，重点是贯彻好一个《规定》、执行好三个《办法》、把握好“四点要求”。
各级党委（党组）及其组织人事部门一定要把《规定》作为全面从严治党的一项重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，推动形成能“下”的常态化机制，切实解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。要把落实三个《办法》与贯彻中央《规定》结合起来，与干部育、选、用、管各个环节结合起来，与推进重点工作重点项目结合起来，真正让制度生威、法规生效。
把握好“四点要求”，推进干部能上能下，要做到“四个有”。要下之有据，综合分析年度考核、平时考核、任职考察等具体情况，充分运用调研督查、巡视审计、干部监督等工作结果，注意听取群众反映、了解群众口碑，作出客观公正评价和准确认定，使“下”的干部服气。要下之有序，严格执行中央《规定》和自治区三个《办法》明确的有关要求，坚持依法依规，严格按程序走，确保不偏差、无漏项，使干部的“下”经得起历史和实践的检验。要下之有力，建立健全推进能上能下工作责任制，党委（党组）要承担主体责任，党委（党组）书记要履行第一责任人责任，组织人事部门要承担具体工作责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，直面现实矛盾和问题，排除各种干扰和阻力，切实把《规定》和《办法》执行下去、落实到位。要下之有路，推进干部“下”，不能搞“一棍子打死”，要充分体谅和理解干部承受的压力，认真细致地做好思想工作，引导干部放下包袱、轻装上阵，帮助他们整改提高，工作表现好、做出成绩了，仍然可以重新起用，实现干部能上能下的良性循环。
推进干部能上能下，最终目的是促进事业发展。我们要把创造性工作和“上有政策、下有对策”区别开，把敢担当和乱作为区别开，把不确定因素影响和失职渎职区别开，把从事业出发和以权谋私区别开，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，切实营造鼓励创新、宽容失误的环境氛围，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。 （责任编辑/许美芳）
推荐第10篇：激发干部干事创业动力
加强新形势下的干部动力机制建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的要求，抓住改进激励方式、完善激励机制、增强激励实效等关键环节，进一步更新干部动力理念，建立健全干部培养提升、考核评价、选拔任用等机制。
近年来，武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化，以构建促进干部干事创业的动力机制为主线，着力发挥各级领导
干部在引领武昌科学发展中的骨干作用，取得明显成效。
坚持以德为先，建立引领示范机制
干部的基本职责就是干事。有德无才，培养使用；有才无德，限制使用。以党性修养和作风养成为主要内容，扎实抓好领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制和勤政廉政教育。一是以经常性教育培养“德”。坚持正面教育、集中教育、典型教育和警示教育，帮助广大干部明确德的内涵、遵循德的要求、恪守德的底线，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从而自觉坚定政治信仰、加强职业操守、提升人格魅力。二是以务实性作风践行“德”。坚持和完善处以上干部联系企业、联系项目、联系社区、联系困难群众制度，普遍开展“书记大接访”活动，问政于民、问计于民、问需于民，切实抓好发展这个第一要务，履行好维护稳定这个第一责任。三是以制度性建设弘扬“德”。建立“政民互动”、新闻监督报道研讨讲评等制度，主动接受监督，及时改进工作。推进政府流程再造和审批制度改革，降低行政成本，提高服务效能。评选创新项目，宣传特色工作，激发创新热情，增添工作活力。
坚持培训锻炼，建立能力提升机制
学习是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。以推进学习型党组织、学习型干部创建活动为抓手，着力加强干部队伍的能力建设。一是创新培训方式。积极选送干部参加上级调训，开阔工作视野。推行“五个一”的教学模式（即：熟读一本新书、撰写一篇论文、提交一份案例分析、集中一次研讨、参加一次学习考察），综合运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学形式，体现综合效益。开辟网络党校，倡导在线学习，推荐优秀书目，展示学习心得，营造崇尚学习、善于学习、以学为本的浓厚氛围。二是倡导有效思考。通过区级领导领题调研、中心组联组研讨等方式，建立并落实领导班子务虚制度，引导干部围绕影响和制约科学发展的突出问题、领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题以及人民群众反映强烈的突出问题，加强调研，理性思考，在思想交锋、观点碰撞中达成共识，理清思路，创新举措。三是突出实践锻炼。在选派干部到上级部门、大型企业、维稳一线、困难乡村挂职锻炼的同时，尤其注重在事关区域经济社会发展的重点项目中锻炼干部。
坚持实绩考核，建立综合评价机制
科学评价干部、合理使用干部，对于引导干部树立正确的价值取向、保持旺盛的工作激情，具有极其重要的导向性作用。一是增加干事权重。在年度考核对区管干部进行综合评价的基础上，增加了“践行干事、创新文化”专项测评，从干(来源：公务员在线 http://www.daodoc.com）事进取精神、干事能力、干事实绩等三个方面进行评价，使区管干部自觉忠实履职、着眼干事创新、追求争先进位。二是坚持群众标准。把单位与社区、工作与生活、日常与年终考核考察结合起来，赋予党代表、人大代表和政协委员对领导干部的督察权，吸纳一定比例的群众代表参与民主测评，随机访谈服务对象进行民意调查，使区管干部做到对上负责与对下负责的统一。三是强化成果运用。区委充分运用综合考核评价结果进行分类定等，主要领导对重点单位、重点对象年度考核情况进行讲评，既鼓励又提醒。去年，依据考核结果，对2名正处级干部评定为不称职等次，将1名副处级领导干部改任为非领导职务；对7名作风消极、工作懈怠、绩效较差的干部进行了诫勉谈话；对一批年度考核工作排位靠前的单位和个人进行了表彰和奖励；建立健全促进科学发展的考核评价机制，力求考核手段现代化、标准客观化、过程民主化、程序规范化、评价主体多元化。坚持民主公开，建立选拔任用机制从深化干部人事制度改革入手，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化。一是坚持竞争性选拔干部。采取“双推双考”、竞聘上岗等方式，选拔了3名街道办事处主任和5名区管副职领导干部。机关中层干部任用，普遍推行竞争上岗方式。二是坚持民主性推荐干部。进一步健全和完善区委全委会推荐提名重要干部人选制度，经全委会推荐建立了《党政正职后备人选名单》。在这次政府机构
改革相关领导班子调整配备中，向全委会成员发放《干部任用建议表》，广泛听取意见和建议。结合年度考核，采取非定向推荐提名方式，建立了正处级、副处级、正科级三个层面的后备干部库。三是坚持公平性激励干部。注重凭实绩使用干部，对目标任务和承担急难险重工作完成较好、评先评优次数较多、市级相关对口部门认可度较高的优秀干部，予以提拔或交流到重要岗
位。对长期在基层工作的“老实型”干部、不善张扬的“本分型”干部、不计得失的“奉献型”干部给予关爱和激励。
激发干部干事创业动力
第11篇：激发党员干部干事创业激情
激发党员干部干事创业激情
滁州石油以党委中心组学习会、支部组织生活会、党课教育、观看电影、电视专题片等多种形式，积极开展“恪守职业道德，保持党的纯洁性”教育活动。
公司开展党建特色宣传教育活动。以党支部为单位将“为民服务创先争优”活动中的亮点工作、党员承诺中的好做法好经验等进行总结，通过召开表彰会、组织事迹交流、观摩学习、观看教育片、组织联欢会、慰问困难党员等活动，积极宣传建党92周年取得的成绩，宣传创先争优的典型事迹，进一步营造“比学赶帮超”的良好氛围，激发党员干部干事创业的激情。（楚萱）
第12篇：增强“三种意识”, 努力干事创业
增强“三种意识”， 努力干事创业
胡锦涛总书记在全国科技创新大会上强调：“我们必须增强机遇意识、忧患意识、责任意识”。作为年轻干部同样需要加强“三种意识”，自觉担当使命，干事创业，创新前行，将自己智慧和心血投入社会主义建设中去，争取有所建树、有所成就、有所作为，才能无愧时代、无愧社会、无愧人民。
一要增强“机遇意识”。“机不可失，失不再来”。年轻干部一定要抓住机遇，珍惜舞台，要倍加珍惜党和组织给予的岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。年轻干部要忠于职守、安于基层、乐于奉献，不能躲在机关当盆景当花瓶，要主动到困难大、矛盾多、基础差的地方基层去磨练、长才干、增阅历，更好地把握机遇，在平凡的岗位干出不平凡的业绩，不辜负党和人民的信任和重托。
二要增强“忧患意识”。“生于忧患，死于安乐”。年轻干部一定要有强烈的自省意识，需要保持清醒的头脑，正确看待自己，正确对待名利，树立良好形象，理智处理问题，自觉做到自重自省自警自励。年轻干部要主动放低姿态、低调做人、谦虚谨慎，在剖析自己不足和短处中自我加压、自我补足。年轻干部在能力上要有危机感，在名利上要有满足感，要做到立足岗位，潜心专研钻研专业知识和岗位技能，主动适应信息时代知识更新不断加快的趋势，更好更妥善的处理各种问题事宜。 三要增强“责任意识”。“为官避事平生耻”。 担当源自责任，年轻干部一定要敢于担当，力挑重担，在其位谋其政，行其权担其责。年轻干部在工作中应把担当视为自己义不容辞的责任，越在关键时刻、危难关头，越要敢于担当，越要有强烈的责任意识和使命感。担当重在行动，关键看落实。年轻干部要以党和人民的事业为重，多考虑事业成败，少计较个人得失，敢于较真碰硬，敢于直面问题，理直气壮的管，有谋有略的抓。
年轻干部一定要增强“机遇意识、忧患意识、责任意识”，胸怀全局、面向未来，勇敢担负党和人民赋予的光荣使命，充分发挥聪明才智，挥洒汗水，砥砺青春，努力创造无愧于时代、无愧于党和人民、无愧于美好青春的光辉事业。
第13篇：集中精力抓落实 干事创业促发展
集中精力抓落实 干事创业促发展
集中精力抓落实干事创业促发展
——在区委工作会议上的讲话
区委书记、区人大常委会主任洪继诚
同志们：
今天我们召开区委工作会议，一是春节后开一次大会，统一同志们的思想，尽快从节日松弛的气氛中解脱出来，以只争朝夕的精神快速进入工作状态，动起来，忙起来，干起来；二是按照省市会议精神及区三届四次党代会的总体部署，对2011年各项工作再细化、再量化、再分解。刚才，各位常委和副区长分别总结了去年的工作，安排部署了今年的任务，陈区长讲了明确要求。应该说，今年的总体思路、目标任务和具体要求已十分明确，能否圆满完成各项任务，能否全面实现预期目标，关键在于抓紧落实、抓好落实。下面，我讲三个方面的意见。
一、要在统一思想中抢抓机遇，乘势发展
统一思想，就是要把全区干部群众认识和行动集中到区委的战略部署和工作要求上来。
（一）把思想认识统一到外部形势上来。当前，无论是国际还是国内经济发展形势，都表现出总体向好的趋势。从各级的政策部署来看，调控的方向性越来越明，机遇的可利用性也越来越强。今年，国家政策将逐步推动由“国富”向“民富国强”转变，将更加注重对基层基础和民本民生的投入。自去年多个区域发展规划高密度上升为国家战略以来，今年自上而下对县域经济发展的支持也提到了一个前所未有的高度。中央和省委都提出将加大对革命老区、民族地区、边远山区等落后地区的扶持力度。目前，我们正处于一个难得的发展机遇期，这是在区域合作与竞争中再创佳绩的强大推力。我们必须认真研究政策、积极争取支持，努力实现效益最大化。
（二）把思想认识统一到目标任务上来。今年全区经济社会发展目标，年前已经在区三届四次党代会上做了安排部署。做好“十二五”开局之年各项工作，必须抓好大事、不放小事。作为全区来说，张家坝开发、工业集中区建设、社会管理创新、旅发大会筹办等就是我们要抓的大事；作为乡镇来说，新农村建设、农业“四区”建设、民生工程实施、基础设施建设等就是大事；作为部门来说，就是要围绕全区大事，多争取项目、多争取政策、多提供服务，把事关通川发展的大事一件一件办好，把事关老百姓生产生活中的小事一件一件办实。全区上下必须目标任务明确、责任主体明确、工作要求明确、完成时限明确，
将工作落实到人头，责任细化到岗位，以创新的工作举措、务实的工作作风、良好的精神面貌，扎实推动各项工作顺利开展。
（三）把思想认识统一到工作要求上来。2011年，区委工作的总体要求是，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻中央及省市有关会议精神，围绕“建设统筹城乡发展示范区”的奋斗目标，突出工业主导，做强商贸服务，发展现代农业，强化投资拉动，深化改革开放，着力改善民生，维护社会稳定，切实加强党的建设和民主法治建设，奋力开创经济社会发展新局面。这一要求必须贯穿全年各项工作始终。当前，随着省直管县财政体制改革的持续推进，县域经济发展新一轮的竞争已经开始，省内各地、周边县市之间你追我赶、竞相发展的态势越来越激烈，如果不矢志不渝地保持赶超的劲头，我们就会在新一轮的竞争中失去优势、错失良机、陷入被动。“立大志者得其中，立中志者得其小，立小志者不得志”。站在新的起点审视我区的发展，气不可歇，力不可散，势不可遏，赶超精神不可丢。
二、要在提升能力中主动作为，加快发展
新时期的发展变化对我们提出了新要求，我们要不断加强自身建设，全面提高驾驭市场经济和复杂局面的能力和水平。
（一）加强自身建设，提高领导发展的能力。一是要重学习。各级领导干部要加强学习，增强本领，认真研读上级的各项政策，让自己的视野、知识、能力不断适应经济社会发展需要。要善于在更高起点、更高层次上思考本地、本部门发展，牢牢把握发展的主动权。二是要重实干。要始终保持强烈的进取精神、高昂的创业激情、坚忍不拔的拼搏意志，凝聚各方力量，激发创业活力。要坚决杜绝在重大机遇和艰巨任务面前无动于衷、得过且过，在重点工作和重大考验面前萎靡不振、敷衍塞责，切实增强克难奋进的信心和勇气，化解矛盾，战胜困难。三是要重自律。一个党员就是一面旗帜，党委（党组）书记就是这面旗帜的标杆。所以，一定要建设好基层党组织这个战斗堡垒。今年是换届之年，也是考验一个领导干部人品人格的重要时期。区委评价一个干部的政治水平和领导能力，不仅要看他说了什么，更要看他做了什么，不仅要看抓决策面上工作的能力，更要看抓落实工作的能力。越是关键时刻，各级干部越要认真践行省委”四个特别”的要求，严守换届纪律，自觉讲党性、重品行、做表率，老老实实做人、认认真真做事。我们要科学谋划，认真做好换届工作，把各级选配成团结奋进、务实创新的班子。
（二）推进思想解放，提高引领发展的能力。一是要强化市场观念。市场经济鼓励竞争、淘汰落后。“等、靠、要”只会是山穷水尽，“争、抢、干”才能柳暗花明。要善于借势发展、借力发展，学会用有限的资金发挥最大的效益。要以经营的理念思考和谋划项目争取、招商引资、产业发展、城镇开发等工作。二是要强化人才观念。扎实推进人才强区战略，尊重知识、尊重人才，既要重视党政干部队伍建设，又要重视专业人才队伍、企业家队伍建设；要加强干部理论培训和实践锻炼，鼓励干部到基层、到一线，不断提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。三是要强化合作观念。主动对接外源性经济，大胆让利，群体竞争，抱团发展。坚持对外开放与对内开放并重、启动内力与借助外力并重，切实加强对外交流协作，努力拓展合力发展、互惠共赢的新途径。四是要强化服务观念。各级各部门要防止和克服“官本位”、“权本位”意识，严格实行服务承诺制、行政问责制，真心实情服务群众、服务纳税人，凝聚一切力量推进通川发展。
（三）转变工作作风，提高服务发展的能力。一是要优化政务环境。大力推进机关规范化管理，强化政务中心窗口服务功能。严格依法行政，推行政务公开，减少审批事项，优化服务质量，提高办事效率，
坚决纠正少数部门和干部“索拿卡要”的行为。二是要强化执行意识。要坚持一切围着发展转，一切围着执行办，一切围着落实干，做到领导在一线指挥，工作在一线落实，问题在一线解决。广大干部要提振精、气、神，只为成功想办法、不为落后找理由，说了算、定了干、干必成、成必优。三是要做好群众工作。群众工作关系人心向背。要主动深入群众，把深入基层作为各级领导干部提高执政本领、转变工作作风的一门必修课，体察民心，倾听民意，切实解决好群众的实际困难和问题，不断增进与群众的深厚感情。
（四）创新社会管理，提高保障发展的能力。2008年，我区成功创建为“省级平安区”。今年，我们又要开展“省级社会管理创新综合试点”，要求高、任务重。当前，国际、国内稳定形势复杂多变。我们要按照锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的讲话精神，结合通川实际，突出抓好安全稳定和社会管理创新工作：一是创新维稳工作方式，坚持依法、依规、依情、依群维稳。探索在新形势下依靠人民群众维稳的新方式。二是强化维稳责任制，严格落实维稳工作责任追究制，切实强化一把手维稳第一责任人意识，维护稳定人人有责的意识，对于群众合理诉求压着不办造成群众上访的，要坚决追究有关责任领导人员责任。三是坚决依法打击违法违规上访行为。对于违反信访条例，非法上访、闹访、缠访的行为予以坚决打击。四是高度重视安全生产工作，坚决防止重特大安全事故发生。五是积极化解历史积案，坚决打击各种多发性犯罪，严厉打击各类经济犯罪；加大对企业周边治安环境和重点项目工程建设环境的整治力度，依法创建优良的社会经济秩序。六是定期开展以“解民需、护民利”的大走访活动，努力改进群众工作方法，以群众满意为原则，扎扎实实为民排忧解难。七是灵通信息，各级干部要增强敏锐性，重视信息报送，突发事件信息，一定做到及时报、按程序报，做好后续信息的跟进。
三、要在强化责任中狠抓落实，推进发展
新的一年，我们面临的任务十分繁重，能不能高质量完成各项工作任务，关键在执行，落脚在效果。 一要健全机制。短期干事靠觉悟，长期干事靠制度。要建立健全统筹城乡目标管理、干部考核、责任追究、奖惩激励、作风监督等各项制度。要坚持责任到岗、到人，凡是由两个以上单位负责的工作，必须明确主管责任单位；凡是由两个以上同志负责的工作，必须明确第一责任人，防止出现管理上的“真空”。领导干部要发挥表率作用，带头抓项目，带头抓信访，带头抓民生，敢抓敢管，雷厉风行。今后，没有特殊情况，区委、区政府原则上不召开全区性大会，提倡开短会、少开会。
二要严格监督。要在安排工作时，对督查工作同步作出部署，坚持在督查过程中掌握新情况，研究解决新问题。要树立督查权威，敢于动真碰硬，如实作出评价，对已经落实的讲效果，正在落实的讲进度，尚未落实的讲原因，尤其对落实不力的，要一查到底，严肃查处。要创新督查方式，尤其是对重点工作、重大事项，既要开展好专题性的集中督查，又要开展好日常性的跟踪督查，真正起到推动工作的作用。各级干部要习惯接受监督、自觉支持监督，合力推进各项工作有力、有序、有效开展。
三要干净干事。要坚持不懈抓党风、促政风、带民风，齐心协力营造有利和谐发展的政治生态环境。目前我区已进入大投入、大建设、大发展时期，迎来了项目建设的高潮。越是项目多、任务重、压力大，越要以如履薄冰、如临深渊的态度抓项目，切实防止“项目建起来、干部倒下去”。要加强对工程项目建设和政策落实情况的监督检查，重点抓好建设质量，强化工程规范、严格资金监管，未雨绸缪，防患未然，把每一个项目都建成精品工程、高效工程、安全工程和廉洁工程。要坚持推进反腐倡廉制度创新，加大反腐惩贪力度，以反腐倡廉的实际成效为加快建设“统筹城乡发展示范区”提供坚强保证。
同志们，一年之计在于春，坚持不懈抓落实。让我们紧紧抓住大有可为的重要战略机遇期，乘着十二五开局之年的和煦春风，以只争朝夕、奋发有为的精神状态，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，把区委的各项任务落到实处，力争各项工作取得累累硕果，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年。
把心思用在干事创业上，把精力用在促发展上，把重点放在抓落实上
第14篇：解放思想 干事创业 莲河林场
解放思想 干事创业
加快莲河林场新林区建设发展
莲河林场党支部
我们莲河林场处于山上交通要冲地段，全场380户，人口929人，职工239人，党员51人。基本场情是基础差、底子薄、产业发展不成规模，环境绿化等一些工作相对滞后。“解放思想 加快发展”实践大讨论开展以来，我场党支部按照局党委林业局的总体部署和要求，以实践科学发展观为先导，以讨论实践活动为绝好契机，在全林场深入开展了新一轮的思想大解放、观念大更新、事业大开拓的春风化雨行动，对照先进找差距，克服畏难情绪和等、靠心理，激发了全场党员干部职工群众的干劲和奋力赶超加快发展的信心和决心，上下协力同心，大干齐上干事创业，打开了林场工作滞后的症结，使林场新林区建设呈现出崭新局面。我们的具体作法是：
一、解放思想，激发斗志，凝神聚力
思想是行动的先导。局党委、林业局“解放思想、加快发展”讨论实践活动在全局开展后，我们感到讨论实践活动的深入有效开展，必将似一场春雨给全场党员、干部、职工和群众思想带来新的生机与动力。我们按照局实施方案的要求，迅速成立大讨论活动领导小组，制定讨论实践活动的实 1 施方案，召开全场干部党员学习动员会，认真深入地的在全场打响了一场解放思想激发斗志的春风化雨思想战役。
（一）领导班子带头查摆思想痼疾，提升“火车头”马力。“火车跑得快，全靠车头带”。在学习讨论中，班子成员围绕主题要对照自身情况，认真查摆工作、思想和作风上存在的问题，深刻剖析领导干部思想上由于我场居民区面积大、住户多、基础条件差，特别是近年来的绿化工作感觉工作没少做、力没少出，但看不到成绩而造成的畏难厌战、缺乏斗志、等待观望的“软”，安于现状、不思学习、放轻要求的“懒”，形式主义、应付了事的“浮”和虚报实情、明哲保身、求稳怕错的“虚”等四字思想痼疾，客观分析林场新林区建设优势与不足，激发党员领导干部的历史责任感和事业心，戮力同心共建新莲河。
（二）创新教育与学习形式，凝聚党员干部队伍力量。按照局党委关于建设学习型党组织的活动要求，场党支部制定了详细的党员全年教育学习计划，并纳入党建工作目标。一是靠学习提高。采取集中辅导与个人自学相结合、综合知识培训与业务水平提高相结合等灵活学习方式，针对不同内容开展专题讲座、理论知识辅导等形式的学习活动，形成了全体同志积极学习业务知识，共同提高、共同促进的良好氛围。二是用活动激发。通过组织党员干部重温入党誓词、入党积极分子学习党章、座谈林场历史发展现状、畅想未来新
2 发展等多种活动，进一步提高党员的政治思想素质，坚定理想信念，激发全场党员干部爱林区、爱林场团结一心大干快上，推动林场各项工作上新台阶的责任感和使命感，凝聚起一支作风硬、干劲高的骨干建设力量。组织党员干部开展学习讨论，撰写学习心得，为林场建设建言献策，进一步提高党员干部的党性修养及责任感和使命感，通过查找问题，深入开展调查研究，解决群众关心关注的难点疑点问题，把思想和精力集中到抓工作、干实事、谋发展上来。由于规范有效的党员学习教育，吸引了更多积极分子靠近党组织。林场党支部认真正确地引导积极分子向党组织靠拢，做好培养、教育、考核工作。2010年，莲河林场又有2名入党积极分子成为预备党员，为党输送了新力量，另有4名积极分子也在健康发展。
（三）问计职工群众，形成大氛围与基础合力。为使讨论实践活动深入有效，不失之于表面，我们领导班子走群众路线，通过召开全场职工群众大会倾听民声、走近场区住户调研，自觉地把自己的工作置于党员干部和广大群众的监督之下，将解放思想加快发展讨论实践活动深入到职工群众最基础层面，努力寻找制约发展的切实问题，听取群众想法与建议，努力营造人人关心林场建设、关注林场发展的大氛围，为实现林场建设大干快进统一了思想，凝聚了力量。截止目前召开全场职工群众大会20次，在绿化、食用菌发展等大事项上与职工群众达成一致，共谱了和谐奋进乐章。
二、明晰形势，理清思路，确立目标
从全局看，我们与周边林场所相比，无论是产业发展、绿化建设，还是发展后劲，都存在明显差距。当前，全局新林区建设如火如荼，经济正在进入新一季高速发展期，各林场都在争先恐后、竞相发展。形势逼人，不进则退。如果不能紧紧抓住重要机遇期，在发展中赢得主动，莲河林场就将被甩在后面。在深入细致分析发展形势的前提下，解放思想讨论实践活动的成果迅速在全场班子成员、党员、干部、职工和群众中显现，全场上下齐心谋发展，大干快上追赶先进林场的大氛围迅速形成。领导班子成员率先垂范，从维系林场稳定大局出发，高标准，严要求，树立崭新良好形象。党政融合，民主团结，发挥模范带头作用。最终确立了“近——打赢绿化、棚改、扩大多种经营产业规模三个硬仗，远——研究探索产业发展新项目、致富一方百姓、构建和谐新莲河”的近远期两个新林区建设目标，将全场上下思想和干劲凝聚到这两个目标上来。
三、落实责任，狠抓落实，干事创业。
思想的解放促进了全场干部职工群众行动的大转变，党员干部纷纷自我加压，在工作中发挥模范带头作用。我们将具体工作层层分解，落实到每一个班子成员、党员和干部，坚持重激励、压担子、鼓干劲，党员、干部干事创业的热情被极大的激发出来，极大地提升了工作效率。全场呈现出工 4 作节奏加快，各项工作往前赶、争一流的喜人局面，迅速打开了三大硬仗新的工作局面：
一是绿化工作质好量足。今年春季共完成绿化植树10716株，其中进出场2公里栽植云杉5383株，场区栽植大云杉338株，其他各类树种5000余株，栽植绿篱2000延长米。
二是环境整治见新成效。由于我场住户多基础条件较差，加之受劳力紧张、资金短缺使环境绿化建设严重滞后，环境脏乱差成为近年来职工群众关心的热点难点。今年我们不等不靠，积极筹措资金，并寻求林业局包片领导有力支持，下力气打造亮点工程。把主公路两侧15米以内的建筑全部拆除拓宽绿化带，将主公路两侧和办公区栽植4.0米以上的大树338株，一次成型；办公区新铺水泥院300平方米，新建凉亭一座；计划首期为200户职工住户改建彩钢铁皮仓房，现已完成24户；新铺水泥路面3.8km；按照“有钱多建设，无钱多管理”思路，按照新林区建设总体规划要求，加大棚户改造力度，统一规划了职工住户的板杖子板棚子，使场容场貌有了较大改观，加快了我场新林区建设步伐。
三是产业发展呈现新的增长态势。在多种经营产业发展上，我们领导班子成员以身作则，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，班子成员和在职党员带头上项目，发展自营经济，带领职工致富。我场先锋岗党员田焕发同志，从事养猪经营已已经7年，现存栏母猪15头，年出栏肥猪200余
5 头，在发展自己的同时，义务为养猪户处理技术难题，受到群众的高度赞扬，为我场养猪事业的发展起到模范带头作用。女党员潘凤霞同志更是积极响应林业局号召，带头发展自营经济，每年栽培木耳、蘑菇等食用菌6万袋，2008年带头种植北药五味子10亩，在职工群众中树立起了党员先锋模范榜样。党员孙瑞起，积极发展商饮服务，年营业额达50多万元，繁荣了林场经济，又为职工群众供了方便，同时也增加了自身的经济收入，今年又自筹资金改建了经营场所，为职工群众提供更好的服务。
目前，全场共有食用菌种植户38户，今年种植黑木耳、冻蘑等食用菌200万袋，养猪户35户，年出栏2800头，成为全局生猪养殖产业链条中的一个，目前全场产业发展势头与热情高涨，为扩大产业规模上新项目奠定了良好的基础。
各位领导，以上是我们莲河林场在“解放思想 加快发展”讨论实践活动中几点做法。莲河林场的发展正处在关键时期。一点点成绩的取得和局党委、林业局的殷切关注密切相关，容不得我们有丝毫骄傲自满与懈怠。“解放思想 加快发展”讨论实践活动使全场上下心齐、气顺、劲足，形成了想发展、议发展、干事创业、加快发展的浓厚氛围。我们将在局党委和林业局的坚强领导下，乘这次会议的东风，凝心聚力，精心谋划，全面贯彻落实科学发展观，深入持久地开 6 展好解放思想教育活动，带领广大干部群众团结奋斗，干事创业，为开创我场和谐发展稳定的新局面而全力奋斗！
2010年6月11日
第15篇：干事创业好团队现实表现材料
干事创业好团队现实表现材料
惠民县公路管理局为正科级事业单位，成立于1952年7月，现有在职干部职工72人，主要负责全县境内国省道干线公路的大、中修、小修保养，日常养护和路政管理等工作，是全县经济社会发展的开路先锋。该局共有党员59人，下设2个党支部。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，局党组团结带领全体干部职工以新时期党的指导思想为引领，坚持党要管党、从严治党，发挥以党建促发展的带动作用，先后完成了S247乐胡路惠民县城至里则镇段改建工程（滨惠大道）、济滨东高速公路等群众期盼、社会关注度高的民生工程，全县公路建设迎来了难得的“黄金时代”。目前，已持续保持“省级文明单位”11年，先后荣获“省级卫生单位”、省总工会“厂务公开、民主管理”先进单位、滨州市“1010”工程建设先进集体、州市“十百千示范带动工程”示范点等荣誉称号。
一、抓班子，带队伍，制度建设指引新目标
全局牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，创造性地提出以“两创、四化、六抓、七有”为主要内容的工作模式：“两创”就是创新理论方法、创新活动载体；“四化”就是党建创新制度化、组织建设规范化、活动载体多样化、工作实施项目化；“六抓”就是抓学习、抓领导、抓载体、抓人才、抓创新、抓考核；“七有”就是列入议程有部署、工作落实有措施、人人身上有责任、资金投入有保障、检查考核有标准、总结提高有奖惩、做好结合有活力。
二、抓学习，强素质，精神之钙引领新思想
多年来，该局坚持把理论武装和党员教育作为党建的中心任务，以政治需求、组织需求、岗位需求、个人需求为导向，以中心组理论学习为龙头，支部学习为主阵地，“三会一课”“主题党日”等活动为载体，党员干部坚持学习在前，思考在前，实践在前。在学习中坚持做到“统一安排、统一辅导、统一实践、统一检查”，采取领读跟学、讨论交流、现身说法等形式，不断强化政治理论学习，加强党性修养，补足精神之钙，坚持切实把广大党员的思想行动统一到立足岗位、尽责履职、勇争一流上来。
三、抓创新，增活力，思路开阔激发新动能
在机关党建创新工作中，该局形成了党员量化积分制度和谈心谈话制度2项创新实践。党员积分量化管理以支部为单位，围绕政治素质、组织生活、发挥作用、服务群众、道德示范、廉洁奉公、履行职责、承诺践诺、突出贡献、表彰奖励等10项考核内容，以基础积分、任务积分和奖励积分的方式进行量化考核；按照个人申报、支委初评、大会评定、季度公示的程序进行积分评定，并采取季度公示的形式接受监督。谈心谈话制度以消除矛盾，解决问题，去除包袱为目的，每当职工有思想包袱、有工作争执矛盾、有家庭琐事纠纷等情况时，局谈心谈话领导小组都会主动帮助疏导、解除思想包袱，促进工作。
四、抓主业，促发展，务实进取成就新作为
全局上下注重充分发挥“以党建促发展”的政治优势，扎实推进重点工程，全面提升养护管理水平，巩固路域环境综合整治成果，不断扩大党建促主业的示范引领作用。2016年，该局先后完成了济滨东高速公路、S247乐胡路惠民县城至里则镇段改建工程等省市重点公路工程建设任务，为全县经济社会发展架起了发展之路，推动了惠民县融入滨州乃至济南城市群经济圈，承接济南产业转移的步伐，成为拉动经济社会发展的强大引擎。2017年，在县委、县政府的大力支持下，该局抢抓机遇，不遗余力跑项目，成功争取到G233克黄线惠民台子崔至前齐段改建工程项目。2018年，对国道220和庆淄路进行中修工程，彻底解决了困扰当地群众出行和影响全县经济社会发展的道路病害，打造了畅通、安全、舒适的道路通行环境。
五、抓作风，创文明，服务群众塑造新形象
近年来，该局以党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”、“大学习、大调研、大改进”和“不忘初心，牢记使命”等主题教育为契机，持续抓好作风建设，巩固廉洁自律的思想防线，严格执行中央八项规定和六大纪律，扎牢制度的笼子，先后修订完善了公务接待、车辆管理、考勤和请销假等制度9项。同时，主动承担社会责任，认真做好驻村“第一书记”、党员干部联系困难家庭、“美丽乡村建设”、“千名干部联千企”、学雷锋志愿服务、“慈心一日捐”等工作，真正下功夫为基层、为群众办实事。
“大路在延伸，文明在延续”。如今，昂扬奋进的公路人深知若想胜人一筹，唯有不懈努力。他们正以崭新的姿态，饱满的热情，以拼搏、和谐、奉献的精神，以只争朝夕、勇于争先的精神，不忘初心，砥砺前行。
中共惠民县委县直机关工委
2018年7月4日
第16篇：齐心协力谋跨越 干事创业求发展
齐心协力谋跨越 干事创业求发展
近年来，尤店乡在县委、县政府的正确领导下，上级相关职能部门的支持指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合尤店乡实际，以“兴产业、聚民心、促和谐”为工作目标，统筹发展、高位求进，扎实工作，事业发展特色鲜明、亮点凸显。
一、改善环境，发展保障得到大夯实
一是大力推进美丽乡村建设。确定了钓鱼台村作为全县美丽乡村建设示范村，在该村大郑湾组进行美丽乡村示范建设，以示范村经验做法，大力推进全乡美丽乡村建设。二是不断完善农村基础设施。协调有关部门，争取项目资金200多万元，新修水泥路2.6公里，实现了全乡12个村（社区）公路网的全覆盖。依托蔬菜、农产品加工等特色产业，建造了全县最大的农产品物流中心——谷泉农产品物流中心。有利地促进了农业增效、农民增收，实现经济和社会效益的双赢。三是深入开展“清洁家园”活动。加大对农村环境整治力度，采取“以点带面”的方式全面开展环境整治，完善了“村收集、乡运输、县处理”的生活垃圾处理模式。建立卫生保洁、基础设施建设、绿化养护等长效管理机制，有效改善了农村脏、乱、差的现象。
二、树立典型，民风民情得到大改善
该乡利用文化宣传栏，手机短信，广泛宣传本乡近几年涌现出的各类道德模范的先进事迹，引导全乡干部群众崇德向善。近几年，共评选表彰了2名 “诚信尤店人”、8名 “孝老敬亲”和“助人为乐”、15名“好婆婆、好媳妇、好妯娌”道德模范，通过典型的榜样力量，促进和带动了乡风、民风的进一步好转。
四、产业引领，创业富民形成大声势 近年来，该乡立足自身产业优势，集思广益，在蔬菜种植发展上找到了产业发展的着力点，大力扶持以四季丰蔬菜种植专业合作社为代表的产业化龙头企业，带动群众种植发展蔬菜，提高土地种植效益。为了最大程度发挥土地效益，该乡党委政府跑项目、搞招商引资，积极引进有资金、懂技术、能销售的商家到尤店乡投资发展蔬菜产业。在国家粮食直补资金继续由群众领取享受的条件下，协调商家以租赁的方式从群众手中将零星的土地流转出来，集中成片种植，搞规模化、技术化种植，提高土地种植效益和利用率。在合作社、外来资金和技术支持下，该乡的蔬菜发展已经成为群众创业致富的一大特色产业。
五、大干项目，产业结构实现大调整
2013年以来，在上级部门的大力支持下，尤店乡立足市场需求，发挥自身的产业、区位和自然优势，投资建设总面积为6万亩的现代农业产业园，园区是集高效农业生产、科技示范推广、农业观光旅游、生态休闲度假于一体，四季有花、常年有果的现代农业产业示范园。目前，园区的总体规划已制作完成，园区大门及主干道路基已建设完成。土地流转正在有序进行，已有五家企业成功入驻。项目建成后，年可吸收1.5万农村剩余劳动力，带动1.8万户农民致富。同时通过农业科技示范，可提升尤店乡产业化水平。可以大力发展休闲观光旅游业，展现淮河故道绵延八公里的天然水系和自然生态之美，使尤店乡成为罗山县最美“后花园”。
第17篇：树立良好风气 立志干事创业
树立良好风气 立志干事创业 2011.8.16
同志们：
上午好!非常高兴与大家一起共同学习。今年7月1日，我收看了胡总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。当时给我一个很深的印象就是简明、凝练。后来报纸登出来篇幅大约是一万四千多字。相对于十七大和其它报告来讲，要简短。在长达一万多字的讲话中，我发现没有出现任何标题，这在领导人的讲话中还是第一次。总书记的讲话非常简练，很质朴，都是口头的语言，其中民间语言也不少，可以说是在平实中有新论，在质朴中抒情怀。通过学习，我觉得胡总书记的报告，可以归纳为三
三、四
四、五五，即是三件大事、三大成就；四个考验、四个危险；五个必须坚持、五个坚定不移。整个讲话立意高远，内涵丰实，思想深刻，气势豪迈，提出了许多新论述、新观点、新要求，思想性、理论性、战略性、前瞻性、实践性和工作指导性都很强，是一篇马克思主义中国化的光辉文献，是一个我们党站在新的历史起点上继往开来，继续推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的政治宣言和行动纲领。
为贯彻落实胡总书记“七一”讲话精神，县委号召全县各级党组织和广大党员干部，一定要把思想和行动统一到胡总书记的讲话精神和县委的决策部署上来。要继续深化创先争优活动,进一步转变作风，全面推进各项工作。 根据乡党委的要求，结合“七一”讲话精神和我们当前的实际，我今天要讲的题目是《树立良好风气 ，立志干事创业》，围绕这一主题，我主要讲两个方面的问题：一是以作风建设促进干事创业，以干事创业提升作风建设；二是党员干部必须用干事创业的模范思想和言行，做加强作风建设的表率。
第一个问题：干部应当以作风建设促进干事创业，以干事创业提升作风建设
加强作风建设，促进干事创业，看起来很“虚”，实际上很“实”。换句话说，加强作风建设与干事创业密不可分，二者相辅相成、互相促进，优良的作风是干事创业的前提和保证，干事创业的过程是加强作风建设的过程，干事创业的成果能够充分体现作风建设的成效。
可能大家都看了最近中央一台播放的电视局《永远的忠诚》，这个电视剧讲的是“全国优秀共产党员”、“全国百名优秀村官”、安徽省凤阳县小岗村党支部原第一书记村委会主任沈浩同志的先进事迹。他在小岗村任职近6年，始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，情为民系，利为民谋，以实际行动践行科学发展观，用年轻的生命诠释了一个共产党员对党和人民的无限忠诚，忠实履行共产党员的神圣职责。最终因积劳成疾倒在工作岗位上。这样一位扎根基层、政绩突出、淡泊名利、群众赞誉的好干部的去世，让人深感痛惜。在沈浩身上，我们看到了党的优良传统在干部身上的体现。胡总书记在“七一”讲话中强调，我们的干部要“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备.”同时要求各级干部“在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。”为此，我们须做到以下几点：
第一，要做终身学习的干部
有一个船票的故事讲的是，一家爱尔兰人准备移民到美国，省吃俭用终于攒足了钱买了去美国的船票。
他们一家人上了一艘美国船。为了省钱，他们买了一些干粮带到船上吃，一路上他们就吃这些干粮，看别人在餐厅里大吃特吃，非常羡慕，心想如果我们有钱，一定也要吃这种饭。
快到终点的时候，他的女儿病了，再也吃不下饼干了，父亲硬着头皮找到服务生，说，先生，你能不能把哪些富人们吃剩下的饭拿一些给我的女儿吃，她生病了，再也吃不下干粮了。服务生听了非常吃惊，瞪大了眼睛问，先生，难道你们一直没到餐厅吃饭吗？爱尔兰人说，没有啊，我们没有钱，我们买的是最下等舱的船票，我们根本付不起餐费。服务生说，你已经付过餐费了，它已经包含在你们船票里了，最下等舱只是你们睡觉的地方，其它的地方你们都付过费了，你们快去吧，不然要到站了。等这个爱尔兰人知道他们可以到餐厅用餐的时候，船到站了。
这个故事由于遗憾而传播下来。遗憾的故事给人以启发，失败的案例给人以深沉。就像梁山伯与祝英台的故事，为什么大家去讨论它，有人说，因为他们没结婚，如果结婚了，就没人去讨论它了。
那么这个船票的故事给我们什么启示呢？它告诉了我们学习的重要性。这个爱尔兰人太懒，不抽点时间读读船上的旅客须知，不注意学习，学习力太差，所以花了钱还得饿肚子。同时这个爱尔兰人思维太禁锢，在英国船上，餐厅用餐要收费，他就以为在美国船上，餐厅用餐也收费，殊不知除了酒水外，在美国船上用餐是免费的。
胡总书记在“七一”讲话中提出：“我们必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。真正做到学以立德、学以增智、学以创业。”要形成全民学习、终身学习的学习型社会。对每一个干部来说，其意义显得格外重大。学习，是人人需要的。汉代刘向说得极好：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明。”毛主席曾经指出：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临许多新情况新问题。在这样的形势下，如果不抓紧学习、不抓好学习，就难以完成肩负的历史使命。在这方面，党和国家领导人率先垂范，为我们作出了表率。2002年12月26日，胡锦涛总书记在第一次中央政治局集体学习时，专门强调，“除了自学以外，中央政治局还要进行集体学习，要把集体学习作为一项制度长期坚持。”据统计，党和国家领导人坚持参加中央集体学习，16届中央政治局集中学习44次。从十七大召开到现在已学习了24次，平均1年8次，平均40多天就有1次课，充分说明了中央对学习的重视程度。
俗话说：学无止境，艺不压身。记得小时候读过一个哲理故事：名字叫《满了吗？》。它讲的是有一个徒弟去见师父：“师父，我已经学足了，可以出师了吧！”“什么是足了呢？”师父问。“就是满了，装不下去了。”“那么你装一大碗石子来吧！”徒弟照做了。“满了吗？”师父问。“满了！”师父抓来一把沙子掺出碗里，师父又问“满了吗？”“满了！”师父又到了一盅水下去，仍然没有溢出来。师父笑着又问：“满了吗？”徒弟哑口无言。从这个小小的故事里，我们领悟到人不要满足于现状，要不断地去学习充实我们的头脑。党和国家领导人日理万机，仍坚持不懈地抓学习，我想，作为基层单位的每一名同志，再忙也没有中央领导忙，因此，更应该树立终身学习的意识。当今是知识大爆炸的时代，我们要牢固树立学习就是生活，生活就是学习的新理念。对待学习，就像对待吃饭一样，“按时就餐”、“全面摄取”，突出重点，消化吸收。作为基层干部主要是要学政治理论，学科学文化知识。有的干部看问题比别人深刻，抓工作比别人多看出几步“棋”，高超之处就在于他们有一定的理论水平和科学文化知识。当前我们面临新形势新任务，不懂得、不熟悉的东西很多，只有不断学习，才能增长才干、增长本事。要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并运用其基本观点分析问题和指导工作，加强工作的创造性；学习党的农村工作政策，带头学习并组织群众学习农业方面的科学文化知识，造就“田秀才”、“土专家”，不断增长依靠农业科技增产增收的本事。同时，我们还要学习法律知识,要依法依规办事。有的同志认为，农村工作就得靠硬措施，依法办事行不通。这是错误的。在法制社会里，必须依法依规办事。市场经济是法制经济，村民自治是依法自治，不懂法律和政策，就不知道怎样发展市场经济、怎样搞好基层民主法制建设，就会横来蛮干、违法违纪。现在，农民群众的民主意识、法制观念、政策程度不断提高，凡事都要讨个说法、问个明白。如果我们不是一个懂法律、懂政策的明白人，遇事讲不出个一二三来，群众就不服气，弄不好可能还会出乱子，不但干不成事，还可能出大事。
第二，要增强“廉耻”意识
知廉耻，才能做好人、做好“官”。所谓“廉”就是不贪，“耻”就是羞愧。这两个高度概括的字构成了人的优势心理动机，规范着哪些事情可以做、哪些事情不可以做。中国长期处在自然经济状态下，乡里之朋、兄弟之间能和睦相处，其乐融融，一个重要原因是廉耻之心在发挥作用。“礼义”是人生境界，“廉耻”是做人的准则。当前，我国正处在社会结构调整期，事业的艰辛复杂程度要求我们的干部队伍必须思想统
一、纪律严明、作风过硬。当今就要把人民满意作为最高的衡量标准，即心系群众、服务人民，把一心为民作为干事创业的根本宗旨；要顾全大局、令行禁止，把高度负责作为干事创业的坚定准则；要秉公用权、廉洁从政，把严以律己作为干事创业的严肃纪律。
胡总书记在七一讲话中指出：“我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。”权力是人民赋予的，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿。这就要求我们，无论能力大小，职位高低，都应该有股子积极进取、踏实干事的劲头，不要平庸度日，不能无所事事，不可碌碌无为。“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。”要在有限的时间里，努力在本职岗位上为老百姓多做几件好事，多办几件实事，多解几件难事，留下一个好名声，向党、向自己做出一个好的交代。要把岗位当成干事创业的舞台，把职位当成服务人民的平台，始终心系群众，服务人民。
作为党员干部，还应该在顾全大局、令行禁止上作出表率。如果搞“两面派”，搞当面一套、背后一套，早晚会城门失火、殃及池鱼，最终影响每个人的进步，影响单位的整体工作，影响全镇事业的发展。联系我们的工作，各村各部门单位，如果只考虑自己利益、个人利益，不考虑大局，最终不仅会损害大局利益，而且局部利益也得不到保障。
再一个就是要严以律己，干净干事，秉公用权。古人说：“轻财足以聚人，律己足以服人。”只有廉洁自律，在群众中才有威信，才能得到群众的支持。所以，要时刻绷紧干净干事这根弦，管好班子，管住自己，管严家人。要自觉接受党员和群众的监督，作为村一级，要把村级财务政务公开、民主管理的各项制度落到实处，让党员和群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，使群众明白、干部清白。要勤政廉政，真正做到为官一任、造福一村。周强书记在全省领导干部会议上讲得语重心长，在现实的条件下，一个干部的能力有大小，可以再提高，只要你廉洁从政了就倒不了，有人犯了错误，包括犯了政治上的错误还有改正的机会，只要改了就是好同志，唯独在廉洁方面如果搞腐败，那谁也救不了你，谁也说不了话，不论官大官小，地位高低，都为天地所不容，党和人民所不容。去年，我们县里有几个部门的领导干部被纪委查处，有的是干了多年的老同志了，很可惜。大家一定要接受这个沉痛的教训，要对自己负责，对家人负责，对同志负责，对组织、对社会负责，千万不要在廉洁问题上犯错误。
第三，要求真务实、艰苦奋斗、团结共事，把弘扬美德作为干事创业的基本准则。
实干兴邦，空谈误国。正如邓小平同志指出的那样，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。
大家都知道，江苏江阴市华西村是“天下第一村”，吴仁宝是“天下第一村的带头人”。吴仁宝的成功经验就是善于吃透“两头”，即上情、下情。他说“千难万难，实事求是最难。只要坚持实事求是，就能大难化小难，小难变不难。”上世纪八十年代，全国农村都搞分田到户。吴仁宝没有跟风走，他把中央精神同华西村的实际紧密结合起来，坚持走发展壮大集体经济的道路；上世纪九十年代，全国掀起了乡镇企业改制的浪潮，华西村也没有简单地一改了之，而是提出了“一村两制”的新尝试，村民既可以进集体企业，也可以从事个体经营。正是因为在发展中有求实的精神、独特的理念、创新的思路，吴仁宝找到了一条符合村情民情、实现共同富裕的好路子。讲这个例子，并不让大家简单的效仿，而是学习实事求是的精神。真抓实干，说说容易，做起来难，能够持之以恒地做好更难。要做到这一点，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。
在艰苦奋斗这一问题上，我举两个例子：有一个中国商人在瑞士工作期间曾经遇到过两件事。瑞士人招待客人时一般不喝葡萄酒，而是喝啤酒，在他们眼里喝葡萄酒很奢侈，他们不喜欢花太多钱在吃喝上。另一件说的是瑞士人煮鸡蛋的故事。瑞士人习惯在平底锅里放一厘米深的水，等水开了就关掉电源，利用余热将鸡蛋煮熟，这样可节约一半电费。
全球首富比尔〃盖茨，截止到2007年，拥有净资产560亿美元，连续14年蝉联世界富豪排行榜首位。2010年是530亿排第二位。就是这样一个全球首富，至今没有自己的私人司机，公务旅行从来不坐飞机头等舱而专门选经济舱，个人衣着也不讲究什么名牌，还经常买打折商品。他对自己很吝啬，但对员工和社会却十分大方。微软公司的员工收入在全球都是相当高的；比尔〃盖茨和微软公司每年都为公益和慈善事业大量捐款，他个人还表示，要在自己的有生之年把95%的财产捐出去。
在瑞士人和比尔〃盖茨身上，体现了这样一个道理，那就是：越是文明进步，越是崇尚节俭，勤俭节约是文明进步的表现。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”“持家有如针挑土 ，败家如同水推沙 ”。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家宝。我们党是靠艰苦奋斗成长壮大、成就伟业的，是靠勤俭节约发展事业、建设国家的。改革开放三十多年来，我国的经济发展取得了一定的成就，但相对发达国家来说差距还很大，仍然需要保持艰苦创业的优良传统。即使我们将来进一步发展了，综合国力更强大了，艰苦奋斗、勤俭节约的好传统仍然不能丢。中央建设节约型社会的要求不过时，任何时候我们都要有节俭意识。目前，还有一些村级有的没有办公桌椅，有的甚至连单独的办公场地都没有。还有不少困难群众吃不好饭、上不起学、看不起病、做不起房。因此我们更要勤俭节约。
团结共事是一个原则，也是一种境界，是形成干事创业合力的重要保障。团结共事，就要上下一心、左右同心、内外齐心。要做到团结共事，每个干部都要有推功揽过之勇气、容人容事之度量、补台补位之素质、成人成事之美德，齐心协力干事业，同舟共济渡难关。 关于团结共事，我讲两个案例供大家参考，希望大家能从中得到一点启发。
《伊索寓言》中有一个故事叫《马与驴子》，大致内容是这样的：从前，有一个人赶着一匹马和一头驴子上路，路途中，驴子希望马能够救自己一命，分担点负担。但马不愿意，驴子终因精疲力竭倒下死了。于是，主人把所有的货物包括那张驴子皮都放在了马背上。这是，马悲伤地说：我真倒霉，我怎么会受这么大的苦呢?这全是因为我不愿意分担一些驴的负担，现在不但驼上全部的货物,还多加了一张驴皮。
还有一则是《狗和驴子》的寓言故事。
驴子本是种善良的动物，但有一天不知是哪根筋出了问题，犯了一个错误。
这一天它随主人外出，结伴同行的是主人的狗。驴子外表神态庄重，但头脑却是一片空空，不想事情。半路上主人休息已经睡着，驴子也在大嚼大啃青草，这块草地的草特合它的味口，驴子吃得非常满意。
这时狗见驴子大嚼青草，感到腹中饥饿，就对驴子说：“亲爱的伙伴，我求你趴下身子来，我想吃面包篮里的食品。”驴子只顾埋头吃草，怕浪费了这大好时光影响进餐，一句话也没见回答。
驴子装聋作哑好一阵子，总算开口回了话：“朋友，我还是劝你等等看，待主人睡醒后会给你一份应得的饭，他不会睡得太久的。”
就在这时，一只饿极了的狼从村庄里跑了出来，驴子马上叫狗来驱赶，这时候狗可是不愿动，还回敬道：“朋友，我劝你还是快跑吧，等主人醒了再回来！他不会让你等多久的，赶快跑吧！假如狼追上了你，你就用主人新给你装上的蹄子狠劲地踢，踢碎它的下巴颏。相信我的话没错，你会把它踢躺下的。”就在狗还在说这些风凉话的时候，狼已经把驴子咬死，再也活不过来了。
这两个寓言故事告诉我们：工作中应互相帮助，共同合作，千万不要互相拆台，互相拆台谁也得不到好处。只有相互补台，共同合作，才能好戏连台，各自才能更好的生存下去。团队是成就事业的基础，没有团队精神，想开创事业，无疑会平添许多不可预知的困难。在当今世上团队精神是非常重要的，往往决定成败。
工作中，几个人协作共同完成一件事是很常见的，即使是属于一个人的任务，也免不了需要别人提供或多或少的帮助。具有协作能力的人愿意并善于帮助别人，并能够在团队中发挥自己的作用。
我们有的村没有战斗力，很大程度上是由于支村“两委”关系不顺，经常闹抵触，甚至相互拆台，最终导致大家垮台。
目前，换届选举后，我们XX乡上下之间都很团结，这是大家努力的结果，来之不易，应当倍加珍惜这个来之不易的局面。每名同志都应该有一种“干事靠集体、功劳归大家”的思想境界，个人的力量再大，也不如集体的力量大、组织的力量大，要始终坚持从团结的愿望出发，从把事干好的愿望出发，维护班子的团结，维护单位的团结。
第二个问题：干部必须用干事创业的模范思想和言行，做加强作风建设的表率
这个问题，主要讲三个方面：
第一，增强创新意识，做更新观念的表率
大家都知道，思想是行动的先导。思想决定行动，态度决定结果，做事的态度决定做事的结果。
俗话说的：观念一新，万两黄金。以及原华西村支部书记吴运宝说的：要富口袋，先富脑袋。先进的思想观念，是稀缺的资源，是潜在的“生产力”。谁抢占了先进思想的制高点，谁就把握了发展的主动权，就先人一步、先声夺人、先期发展。相反，那些思想迟钝、目光短视、不在状态而又不愿“解放”的人，就看不到商机、抓不住机遇，就会一步走错步步错，永远在落后的土地上徘徊。
有两个农民外出打工。一个准备去上海，一个打算去北京。可是，在县汽车站候车厅等车时，他们都改变了主意。因为他们听邻座的人议论说，上海人精明，外地人问路都收费；北京人厚道，见吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。
去上海的人想，还是北京好，挣不到钱也饿不死，幸亏还没上车，不然就麻烦了；去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱的？幸亏还没上车，不然就失去了一次致富的机会。
于是，他们在退票时相遇了。原来要去北京的拿到了上海的票，去上海的得到了北京的票。
去北京的人发现，北京真的不错。他初到北京一个月，什么都没干，竟然没有饿着，不仅银行大厅里的纯净水可以白喝，而且大商场里欢迎品尝的点心也可以白吃。
去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市，干什么都可以赚钱。带路可以赚钱，看厕所可以赚钱，甚至弄一盆凉水让人洗脸也可以赚钱。
于是，到上海的第二天，他就凭着乡下人对泥土的感情和认识，在郊区的建筑工地装了10包含有沙子和树叶的土，然后以“花盆土”的名义，向搞不到泥土但又爱花的上海人兜售。 当天，他就在城郊间往返了6次，净赚了50元钱。一年后，凭着“花盆土”，他竟然在大上海拥有了一间小小的门面房。
在长年的奔波中，他又有了一个新的发现：一些商店楼面干净而招牌黑。他一打听才知道，原来，清洗公司只负责清洗楼面而不负责洗招牌。他立即抓住这一空当，办起了一个小型清洗公司。 不久，他的公司就有了150多名职工，业务也由上海发展到杭州和南京。
随后有一天，他坐火车去北京考察清洗市场的情况。在北京站，一个拣破烂的人把头伸进软卧车厢，向他要一个空啤酒瓶。
就在递啤酒瓶的时候，两个人都愣住了，因为五年前，他们曾经换过一次车票。
同志们，上面的这个事例就生动形象地说明了观念对结果的作用，观念不同造成人们现实生活上的差异。所以有一句谚语是这么说的，“有些人在机会面前看到了困难，但是另外一些人从困难面前发现了机会”。想法决定我们的事业，有什么样的想法，就有什么样的未来，或者说，你的心有多大，你的舞台便有多大。同样道理，我觉得要贯彻落实县党代会精神和胡总书记“七一”讲话精神，要完成镇党委部署的工作任务，要促进经济又好又快发展，提升全镇人民的幸福指数，还必须先要解决观念问题，必须要进一步解放思想更新观念，要进一步提升素质、提升状态。如果思想不解放、观念不更新、状态不提升，那是很难带领广大人民群众干事创业富民强镇的。
谁能在工作中创新，谁就能获得主动，谁就能成为赢家。 有这么一个案例讲的是：有一个公司招聘推销员，很多人去参加面试。经理出了一个题目：让他们用三天的时间去向和尚推销梳子。很对人都说这不可能，和尚是没有头发的，怎么能向他们推销？于是，很多人都放弃了这个机会，只有三个人愿意试试。
三天后，他们回来了。第一个人说：“经理呀，我推销了一把梳子。”经理说：“你告诉我你是怎么向和尚推销的？”第一个人说：“我到处同和尚讲，我们的梳子是多么多么的好，对头发是多么多么的好，结果那些和尚都骂我是神经病，说我笑他们没有头发，赶我走甚至要打我。我很绝望，这时候我看到一个小和尚，头上生了许多脏东西，很痒，在那里用手抓。我告诉他，抓头要用俗子抓，就卖出了一把。”
第二个人也回来了，他说：“经理呀，我卖出了10把梳子。”经理说：“你怎么向和尚推销的？”第二个人说：“我想了很多办法，后来我到了一个最高山的寺庙里，我问和尚，这里是不是有很多人拜佛？和尚说是的，我又问他，如果他们的头发被山风吹乱了，拜佛尊不尊敬？和尚说当然不尊敬。我说你知道了也不提醒他，是不是一种罪过？他说当然是一种罪过。于是我建议他在每个佛像前摆一把梳子，游客来了梳完头再拜佛！一共10个佛像，我卖出了10把。”
第三个人回来了，他说：“经理呀，我卖出了1000把梳子！”经理说：“你告诉我你怎么卖的？”第三个人说：“我到了最大的寺庙里，直接跟方丈讲，你想不想增加寺庙的收入？方丈说想。我就告诉他，在寺庙最繁华的地方贴上标语，捐钱有礼物拿。什么礼物呢，一把功德梳。这个梳子有个特点，一定要在人多的地方梳头，这样才能梳去晦气，梳来运气。于是很多人捐钱后就梳头，一下子就卖出了1000把。”
这则寓言告诉我们的是创新思维的力量。我们搞工作，必须要有创新之举，这样才能领先于对手，立于不败之地。大家想想按照常规的思维模式，如果不转变观念，要把梳子卖给和尚，简直是天方夜谭。和尚没有头发，和尚怎么可能买梳子？定式思维告诉我们， 梳子只有一种用途，就是用来梳头发，而具有创新意识的人则会想到它还可以用作纪念品，用作其他用途，可以创造出比普通梳子多得多的价值。如果我们每一个干部都像他一样换一种思维方式看问题，在思想和观念上有所突破和创新，不墨守成规，那么我们乡村的各项工作就没有什么搞不好的。
“干事”与“干活”不同，干活，就是按照既定的程序去做工，别人让干什么就干什么，别人让怎么干就怎么干。干活是一种被动的行为，没有创新，只是量的多少，相对的是一个简单劳动；干事，则是干事业，干大事，就是要把工作当成事业来干，相对的是一个复杂劳动。面对新的形势和任务，在干事过程中，需要我们努力增强创新意识，以发展的眼光谋划工作，以改革的精神推进工作，以开阔的思维拓展工作。同时，要把创新的热情与求实的态度结合起来，这样才能把事干好。
第二，坚持科学发展，矢志干事创业。思路决定出路,作风决定作为。在此，我讲三点，即：想干事、会干事、不出事。
一是要想干事。干事创业是为人之道、为政之道、为官之道。不管什么部门、什么工作、什么职务，都有它特定的地位。一个人在家里，要么是儿子的爸爸，要么是爸爸的儿子，要么是妻子的丈夫，要么是丈夫的妻子。不懂得自己的特定地位，就不可能尽到自己的责任。从政必须有为，无功就是过错。县委彭书记多次要求我们干部，眼里要有活，心里要装事，手脚要勤快。就是要求我们要想干事、敢干事、真干事。人生一世，功可以没有，名可以没有，钱可以没有，但愿望和希望不能没有，自信和责任感不能没有。自己看自己，不应看自己在某个岗位上干了多长时间，而应看做了多少贡献，不应看当了什么官，而应看干了多少事。群众既然把我们推举出来了，那我们就要有所作为，干一番事业。
机关、乡村干部作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策能不能正确有效地贯彻执行，关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到为基层、为群众的服务水平、服务质量。我们为群众办一件实事就会暖一片人心，多凝聚一份力量。农村税费改革后，村干部已从催粮收款等事务中摆脱出来，我们要把更多的时间和精力放到服务农民群众，为农民群众办实事上。有为才有价值，有为才有地位。我们应当始终保持一股干劲、一股热情、一种奉献精神，克服该为不为、安于现状的懒汉思想。只要始终想着干事，就能有所作为，有新作为，有大作为。想干事，还要有敢干事的魄力。有的部门、有的村事情没有干好，不是失之于道理不明，也不是方法不对，而是缺乏敢干实干苦干的精神。我们在困难面前不要抱有幻想，不能有侥幸心理，应该敢于迎难而上，想办法克服困难，否则，就可能错失良机，影响发展。
二是要会干事。会干事，无论是对一名领导干部来说还是对每个人来讲，这是最基本的要求。作为一个党员干部，会干事，首先要有好思路，其次要有好举措，第三要有好作风。
你一个单位一个村要发展，首先要有一个好的思路，你的盘子端出来以后，你就要想方设法，采取好的举措去落实，你就要脚踏实地真抓实干。没有金刚钻，揽不了瓷器活。发展经济，光有热情不够，还要有驾驭市场经济的能力。过去，村级经济不发达，体制单一，工作只要按部就班就行了。现在，市场经济发展很快，我们乡村干部必须研究市场，按照市场经济的规律，不断提高发展经济的能力，带领群众发展致富。当然，让农民群众富起来，不是一天、两天就可以完成的任务，需要做出长期的奋斗和努力。这就要在制定总体发展蓝图后，选准当前力所能及的阶段性目标，有先有后，先易后难，抓一件成一件，一步一个脚印地推动经济发展，逐步达到共同富裕的目标。想一口吃成个胖子，靠拍脑袋办事，脱离实际，急于求成，往往适得其反，不仅会糟蹋可贵的时间和机会，而且会造成不必要的损失，背上沉重的债务包袱。
清代著名学者纪晓岚在《阅微草堂笔记》里记录了这样一件事：新疆北部有金矿，关内去了好多流民去淘金。清朝驻乌鲁木齐大臣说，不行呀，关内的流民来淘金，对国家的财政有很大的损失。怎么办呢？一个谋士建议了：只有一条路可以通到矿区，派兵把这儿的路堵住，不准往里面运粮食，流民就会乖乖地出来了。结果，按照这个主意办了。矿区没粮食，就乱了，流民就翻山越岭跑出来了，新疆北部就闹土匪了，清朝派兵去打，耗费了好多财力才把他们打散。损失不知道有多大。纪晓岚讲了，这件事情很好办，既然只有一条路可以进去，就可以设一个关卡，里面的人总要出来的，采多少黄金就交多少税，问题不就解决了？这个故事表明，干什么事都要懂得客观规律，遵循客观规律办事。在工作中，每个领导干部，每名同志，一定不要不懂装懂，我们应该把工作方案、具体步骤定得细之又细，这样操作起来，就会避免许多失误，有效地保证把事干成。
三是要不出事。做好每一件事，“不出事”就是要讲究方式方法，遵守政策法规，不能前边干事，后院起火，惹乱子，留后遗症。干成事和不出事，有本事和守本分，对党员干部来讲，好比鸟之双翼、车之双轮，缺一不可。一个人的成功或胜利，原因是多方面的，但从哲学上讲就是一条，即主观思想自觉不自觉地符合于客观规律。人们犯错误的原因也是多方面的，但从思想路线上看，根本原因也是一条，就是主观思想不符合客观实际，违背了实事求是的原则。这就要求我们该干的事要使劲干，不该干的事坚决不干，既要到位，也不要越位，更不能留包袱、留负担、留尾巴。工作不干则已，干就要干成、干就要干好、干就要干漂亮。
第三，加强自身修养，推进干事创业。修养是一个人经过长期的学习和自我磨练所形成的品质和能力，是一种内在的素养和人格魅力，它包括思想理论修养、道德修养、科学修养、文学艺术修养等多个方面。修养是作风的内在根基，作风是修养的外在表现，都与干事创业息息相关。关于加强自身修养，方法途径要求都很多，包括强化理论学习、强化实践锻炼等方面，前面已经讲了。这里，我着重就党员干部如何围绕干事创业加强自身修养，从以下几个方面谈一谈。概括起来就是“四个一”：
一是要有一个好“心气”。“心气”就是我们人的精气神。古人云：“天有三宝日月星，人有三宝精气神。”有这么一个故事，讲的是三国时的曹操要接见匈奴的使者，他自己认为相貌不好看，不能用威仪震服匈奴，就让崔季珪代替他接见，他自己则握刀站在坐榻旁边做卫兵。接见完后，曹操就派间谍，去问匈奴使者：“见了魏王之后，你觉得魏王这个人怎么样呀？”匈奴使者很朴实，照直说：“魏王啊，人品风流，长相儒雅，不同一般。不过我觉得他身边的那个带刀卫士更不得了，是真正的英雄。这家伙虽然长得不怎么样，但气势威猛，豪气冲天，非一般人。我看啊，这个人将来要比那位魏王还要厉害！”曹操听了这个回话之后，立即派人再次追上匈奴使者，然后把他给杀了。这个使者为什么认为“带刀卫士是真正的英雄”呢？我觉得他就是根据人的“精气神”所作出的判断。为什么有一些看相的人，说得那么准呢？就是根据一个实实在在的你所显露出来的“精气神”而作出的一些判断而已。
人，是要有精气神的。没有精气神，人就会萎靡不振、一脸的霉相、百无聊赖、不求进取、无所作为。有了精气神，人就会有理想、有追求、有胆识、有魄力、有风采、有希望。胡总书记在“七一”讲话中讲到四大危险，第一大危险就是精神懈怠的危险，精神懈怠就是缺乏理想信念，没有了精气神。作为干部，就要干事创业；干事，就要有激情；激情，源于“精气神”。“精气神”，是人们奋斗自强的精神状态，是人内在品格修养的外化表象，对于干部干事创业尤为重要。
干部应当具有高尚的品德、坚定的理想信念和公道正派的人格，忠于职守、爱岗敬业、无私奉献，严格遵守职业道德。同时还应当具有谦逊宽广的气度和胸怀，做任何事情，干任何工作，都要有一股蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
人，活着，就要有个“精气神”。干部更应当拥有热爱祖国、忠于事业的精神品格，勇往直前的气质神采，百折不挠的勇气，乐观向上的人生追求，自强不息的斗志……这样的“精气神”正是我们干部干事创业所不能缺少的力量。没有“精气神”，就没有奋斗的欲望，就没有创新的灵感，就没有整个干部队伍的灵气，就没有党和国家事业兴盛的局面。
要成就事业，就要立大志，立长志；为人先，为先人。古代有一幅励志对联，上联是“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”；下联是“苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，以“项羽灭秦”和“勾践破吴”两件史事，说明有志者事竟成的道理。“指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”，这是毛泽东早在少年时代就树立的伟大志向，正是这种志向，给了他前进的动力和面对困难的勇气。作为新时期的党员干部，立大志，就是要按照胡总书记在“七一”讲话中所讲的：坚定中国特色社会主义理想信念，立志为实现共产主义奋斗终身。其实，这也是对一名党员干部最根本的要求。
立长志，就是要打长谱，看事要看长远，干事要干长远。俗话说，人过留名，雁过留声。你在一个部门或者村上工作，不管搞几年，都要有一个长远打算，自觉克服短期行为，要铺下身子，在干事创业中丰富阅历、提高能力、增长才干。有了长远的思想和打算，就能在干事创业中敢为人先、另辟蹊径，就不会人云亦云、没有主见，邯郸学步、迷失自我，就能抢在前面，创先争优，找到一条成功的路子。
二是要有一个好“心劲”。就是要有“永不停步、永不言弃，不怕吃苦、不怕作难”的进取之心。工作生活中，任何人都不可能时时如意、处处顺心，总会遇到一些烦恼、挫折和问题。怎样去面对它，正确的态度是正视困难而不惧怕困难，正视矛盾而不回避矛盾，始终保持乐观向上、积极进取的饱满的精神状态。
在实际工作中，大家可能会受到一些委屈，有时上级不理解，有时群众会误解，在这种情况下，大家都要相信组织、相信同志、相信群众，以自己高昂的精神状态和突出的工作实绩，赢得组织和群众的认可。
三是要有一个好“心智”。就是要勤动脑、有思路，善协调、有办法，重落实、有措施。这实际是一个工作方法问题。
我们的党政干部要特别注意工作方法的创新组合，使学习积累的知识能运用发挥出最佳的工作效果。
要注意方法与对象的有机组合。针对不同的工作对象，一把钥匙开一把锁。
有这样一个案例子：在我们小区，有三个小孩，喜欢在宿舍旁打球，很吵，新近搬来一个老人，对三个小孩打球有意见，他开始做工作了。他找来三个小孩，说请他们每天来表演打球，每人每天给3元钱报酬。小孩很高兴，每天按时到，认认真真地打。三天后，老人对小孩说，由于经济紧张，每天每人只能给2元钱。三个小孩继续勉强来表演。又过了三天，老人对小孩说，每天每人只能给五角钱了。三个小孩嫌钱少，不来表演了。老人从此也就安静了。
做工在要有方法。一个优秀的干部，对上级的决策部署，不会满足于平推平拥。勤于动脑，才能有思路、有办法。比如，劈过木柴的人都知道，结疤的地方，是树干最硬的地方，其他地方一斧子下去，也许就能劈成两半，要是落在结疤的地方，那就像碰到石头一样，不光劈不开，还会震得你虎口发麻。遇到这种情况，就得动脑子想一想，用斧子不行，就用其他工具，反正一个目的，就是要把这块木头劈开。做人也好，从政也好，就像劈木头，遇到困难、坎坷和挫折时，在勇于面对的前提下，积极动脑子总结、思考，及时调整思路，就能找到解决问题的办法。
四是要有一个好“心态”。就是要做到“正、平、和”三个字。“正”，就是公正、正派、正直、正气，对人公正，对己清正。要始终保持谦虚谨慎的态度，有话讲当面，说话讲直接。常思己之短，常思人之长；常思己之过，常思人之功。这样做，不仅不会影响自己的形象，还能获得人们的赞扬。“平”，就是保持一个健康的平常心。不以物喜，不以己悲。只要耕耘，自然会有收获。特别是在个人和他人进退留转上要正确对待，有一颗平常心。有了平常的心态，就能与人为善、与人为伴，实现共同提高和进步。“和”，就是和谐、和顺、和气。孔子说过“和为贵”；墨子提出了“兼相爱”、“爱无差等”的理想社会方案；孟子描绘了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社会状态，都表达了一种社会和谐的思想。作为一个人，我们保持这种“和”的心态，对家庭、对同志、对社会，都是十分有.益的。在家庭，对父母是一种宽慰，让父母放心；对妻子（丈夫）是一种关爱，让妻子（丈夫）舒心；对孩子是一种激励，让孩子感到温馨，有利于营造良好的家庭氛围。在单位，保持这种心态，就能容人之长、容人之短，就会风清气正、和谐融洽，各项工作任务就会有效落实，我们的事业就会新旺发达。
以上是我结合个人的学习和实践谈的一些体会，供同志们参考，与同志们共勉，如有不当之处，请批评指正。 耽误了大家的宝贵时间，谢谢！
第18篇：以激发职工群众干事创业热情
2012年新一人民医院党支部开展活动计划
新一人民医院党支部根据卫生局党委关于开展创建学习型单位、学讲话活动的安排，结合我院实际，以激发职工群众干事创业热情为重点，不断增强我院党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推动各项工作任务得到较好落实，结合我院实际，开展以下活动。
一、开展爱读书、好读书、读好书活动
根据卫生局的活动安排，医院做如下学习规划：领导干部学习学习内容是：
1、二月份学习杜吉明书记在市第十一次党代会上的工 作报告、市委十一届一次全会上的讲话以及在“全市学习贯彻省委书记吉炳轩同志重要讲话精神干部大会”上的讲话。
三月份学习《工作就是责任》 四月份学习《学习改变命运》
2、《党的十七届六中全会（决定）学习辅导百问》
3、《论党的群众工作》
4、《中国大趋势》，中华工商联合出版社
5、《中国共产党历史大事记（1921年7月-2011年6月）》
6、《经济发展与转型—思潮、战略与自生能力》
7、《卓有成效的管理者》
8、
9、《细节成败》，新华出版社
10、《工作就是责任》，机械工业出版社》。一般干部每年读一本政治理论或业务书籍，内容为《卫生系统岗位廉政教育读本》.
二、开展“一抓两学三讲”(抓基础，学法规、学管理， 讲政治、讲大局、讲效率)活动，学习各种法律法规 ，内容如下：
《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》 《医务人员医德规范和实施办法》 医务人员八不准，医疗机构八不准 《黑龙江省医疗机构管理办法》 《中华人民共和国刑法修正案
（六）》 《中华人民共和国献血法》 《中华人民共和国执业医师法》 《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则
《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意 见》
《突发公共卫生事件应急条例》 《中华人民共和国护士条例》 《中华人民共和国药品管理法》
三、开展“百千万”惠民工程
围绕市委“712”经济战略目标，在“百千万卫生”惠
民义诊基础上，医院组织医疗专家深入企业、社区，对企业员工及社区居民进行健康咨询、送医送药，深入社区义诊4次以上。
四、开展“创先争优”、推进学习型党组织建设活动
在“创先争优”活动上实现新突破。一是继续抓好“学习型领导班子、学习型党组织”创建工作。以开展“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想大讨论活动为契机，全面贯彻市委全会精神和活动要求，选树典型，强化学习，提高驾驭卫生事业科学发展的综合能力，促进卫生工作快发展。二是深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主题的载体活动。全面加强基层党组织和党员队伍建设，树立创先争优意识，不断增强卫生基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推动各项卫生工作任务得到较好落实;
五、开展“学雷锋”活动
广泛深入开展学雷锋活动。要利用板报、橱窗、镇办刊物以及集中学习、演讲比赛、“学雷锋送温暖献爱心”活动等形式，大力宣传弘扬新时期雷锋精神，掀起学雷锋的热潮，使广大党员干部群众以雷锋为榜样，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲公德、讲美德，做好事、做好人。组织开展多种形式的主题宣传和道德实践活动，结合青年志愿服务活动的开展，推动学雷锋活动常态化。
六、开展“岗位练兵、技术比武”活动
内容为：护理基础知识和基本理论。护理操作技术。主要包括手卫生、无菌技术、生命体征监测、口腔护理、鼻饲、洗胃、导尿、灌肠、换药、氧气吸入、口服给药、密闭式输液、静脉采血、静脉注射、肌内注射、皮内注射、皮下注射、物理降温、心肺复苏、痰标本采集、咽拭子标本采集、压疮预防及护理等。
七、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”
活动
一是听取各科室开展活动的有关情况汇报；二是召开职工及工会干部参加的座谈会；三是个案访谈；四是入户走访慰问困难职工；五是发放宣传材料、开展法律援助和政策法规咨询。
1、推进实施全市城市“一帮一”扶贫解困工程。一是开展好走访慰问工作。加大“一加一”万名干部认穷亲活动的力度。定期走访，每年至少两次深入结对帮扶的困难职工家中，重大节日送温暖，解决临时危困，掌握困难职工生产生活情况，解决被帮扶职工最关心、最直接、最现实的利益问题。二是做好项目启动后的跟踪问效工作。在资金、技术、信息等方面给予帮助和扶持。实现全年脱贫目标，培养脱贫致富典型，及时了解情况，发现问题，解决问题。每半年至
少进行一次“项目运行情况普查”，并根据普查结果进行分类指导，确保扶贫项目稳定运行。三是做好日常考核工作。不定期地按照《鹤岗市城市“一帮一”扶贫解困工程考核办法》的要求，对局直各单位2011年度实施“一帮一”进行检查验收。
2、开展市卫生局机关党员干部大下基层主题实践活动。结合“创建学习型机关”“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”等系列主题教育实践活动，组织机关干部大下基层，倾听职工意见、反映职工诉求，加强市卫生局机关的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设。在“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”实践活动中，进一步解放思想，形成共识，增强跨跃发展的坚定性和自觉性，进一步分析、挖掘工会自身的优势和潜力，服务企业，服务职工。继续开展“关爱农民工系列活动”，送健康到基层，提高农民工及其子女等群体的生活满意度。
进一步弘扬先进，鼓舞激励广大卫生工作者学有榜样，更好成长，投身医改，服务人民。各单位也要适时评选表彰创业能手、创新标兵、创优之星。
八、加强组织领导
（一）明确领导责任。市卫生局党委成立全市卫生系统“三创一为”活动领导小组，各单位要成立活动领导机构，配齐配强工作力量，建立健全工作机制。各单位要将活动摆
上重要日程，明确领导责任分工，周密安排部署，精心组织实施。
（二）落实工作任务。各单位要切实找准开展“三创一为”活动的着力点和落脚点，结合实际制定活动方案，将“三创一为”活动目标、工作任务、推进举措、保障措施等进一步具体化，增强活动的针对性、操作性和实践性。要落实工作责任，整合载体资源，抓好宣传引导，强化督促检查，扎实组织推进，确保“三创一为”活动取得实实在在的成效。
（三）加强督促检查。市卫生局党委把“三创一为”活动纳入目标责任考核，建立活动统计指标体系和考核指标体系。对开展活动思想上不重视、工作上不得力的，将作出严肃批评，限期进行整改，确保活动不走形式、不走过场。各单位要加大督查指导力度，采取召开汇报会、经常性督查、随机抽查等方式，及时了解情况，研究解决问题，推动活动开展。
（四）整合载体资源。与“帮扶农村卫生先锋行动”结合起来，创新帮扶形式，丰富帮扶内容，落实“十帮”任务，引导全局进一步树立创先争优的价值导向。与“三好一满意”活动结合起来，改善就医环境，降低医疗费用，提升医疗质量，促进医院和谐，大幅提升医疗卫生服务的能力和水平，切实做到服务好、质量好、医德好，努力赢得人民满意。与“创建学习型单位”、“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”
活动结合起来，强化学习培训，全面提升全局各级党组织和广大党员干部创业、创新、创优的能力，为推动深化医药卫生体制改革、推动卫生事业科学发展提供强大动力和组织保证。
新一人民医院党支部 2012年3月15日
第19篇：人社干部干事创业心得体会
人社干部干事创业心得体会
围绕“干事创业、跨越发展”主题教育，通过学习《在全县领导干部会议上的讲话》，进一步强化了自身的大局意识、责任意识、争优意识和创新意识。鉴于人社工作的特殊性及服务对象的广泛性，干事创业需要激情与理性的辩证结合。
一、要有想干事的激情
激情是干事创业的动力。小平同志曾经指出，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。
当前，我们正处在一个可以大有作为的战略机遇期，要实现跨越式发展，必须始终保持良好的精神状态,对工作倾注心思，为事业燃放激情。因为有了激情，工作起来就有使不完的劲儿，就会有创一流的工作标准，就会始终保持一种求真务实、真抓实干和勇于创新的精神状态。相反，如若缺乏激情，面对工作中的困难及群众的要求，则会漠然、马虎和懈怠。因此，我们要防止和克服一切热情不足、激情贫乏的问题，避免和摈弃一切精神萎靡乃至颓废的现象，努力培养朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为、干事创业的良好精神状态。要珍惜组织上给予的这个职务、这个机遇、这个平台，对事业有激情、对群众有感情、对困难有豪情，以生活上知足、学习和工作上知不足的心态，为人社工作的发展、为群众的根本利益尽心尽责，勤奋工作，争创一流业绩。
二、要有干成事的自信
由于人社工作点多、面广、情况复杂、政策性强，现业务涵盖机关企事业所有人员，关系到他们的切身利益，比较敏感，面对的服务对象想法又比较活跃，千人千面，难以把握，所以在具体工作中受制于以上因素的影响，往往掣手掣肘，不敢迈出一步，有干事创业的激情，受客观因素的制约，却消磨了干事创业的魄力，习惯于按常规思路办，按既定模式走。但干事创业“事在人为”，只要树立起干事创业的自信心，一切皆有可能。面对今天的发展时代、竞争时代，唯有敢于向未知挑战，敢于引领时代潮流，敢于第一个冲向迎面而来的困难的人，才是一个真正奋发有为、干事创业的人，才是一个真正敢闯新路、敢为人先的人。努力在更高的层面上、在更广的范围内、在更新的思路上，进一步开创人社工作发展的新局面。
三、要有会干事的策略
干事创业要多谋善断。在干事创业、促进发展中要善于适应角色变换，能够运筹谋划，实施正确决断。俗话说，当断不断，反受其乱。正确的决断不是个人的主观行事，而是建立在谨慎周密论证、广泛听取意见的基础之上的，这就是多谋的过程。在这个运筹过程中，要善于从上面、对面、外面、侧面等不同方位看问题，切实对人社工作与我县发展的联系与本质有深刻的了解和研究。多谋与善断是辩证统一的。善断如果没有多谋就会成为武断，多谋是为了善断，如果谋而不决，当断不断，犹犹豫豫，患得患失，延误时机，那就是优柔寡断。要真正做到多谋善断，就要善于不断培养自己的理论思维能力，善于不断提升自己的业务工作能力，集思广益，旁证博引，唯此才是实现多谋善断的可靠基础和重要保证。
四、要有不出事的理性
激情是催化剂，理性是方向盘，干事创业需要激情推动，不能因循守旧、裹足不前、瞻前顾后，但也不能靠一时头脑发热，不顾政策规定和客观实际，盲目出击。也就是干事创业既要胆大又要心细。胆大即气魄与胆量，心细即严谨与慎重，二者本是两种截然不同的个性，而从事人社工作必须善于把握其辩证关系，在干事创业、促进发展的实践中，既要放开手脚、大胆工作，又要仔细思量、谨慎处事。保持谨慎决不意味着因循守旧，亦步亦趋，而是说要善于省察症候，做到小心谨慎，至精至微，避免一招不慎，满盘皆输。特别是在我们的事业发展顺利的时候，更要保持头脑清醒，严谨细致，如始慎终。总之，我们臵身干事创业、促进发展的实践过程中，要竭力做好胆大与心细辩证结合的这篇文章，正所谓“胆欲大而心欲小，智欲圆而行欲方”。
第20篇：党政领导干部人选
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或本级党委决定呈报之前，在一定范围内进行充分酝酿，对掌握条件，选贤任能，群众赞成，起着关键性的作用，是一个非常重要的环节。
一、对酝酿，必须高度重视。
酝酿工作，不是可有可无，也不是这个时间坚持，另一个时间忽视，更不是对选拔这位干部时用之，对选拔另一位干部就弃之不用。必须坚持一贯，一以贯之。
从文件规定看，中央在一九九五年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）中，专门列出一章的篇幅，对酝酿问题，包括酝酿时间、酝酿范围、酝酿情况的汇报等，都做出明确规定和要求。而且，这个《条例》是以中央文件下发的，还刊载在《人民日报》上。我们执行与否，是对中央规定的态度问题，决不能含糊，也不能随意。
从理论角度看，酝酿是民主集中制的具体运用。可以说，选拔干部的过程，是执行民主集中制最完备的过程。选拔干部中的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，都完整地进行下来，充分体现了民主集中制的要求。实际上，每一个环节中，都渗透着民主和集中的精神。如果说，“民主推荐”、“考察”更多地体现民主，“讨论决定”更多地体现集中的话，那么，“酝酿”是广泛民主后的一次集中，是集中决定前的一次民主，民主和集中均有充分体现。不过，这里的集中还不是最后的集中，因为不能拍板定案；这里的民主，又不是大范围的民主，是为最后做好集中决定再做认真细致地准备。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是我们事业无往而不胜的根本保证。所以，做好酝酿，是干部选拔问题上执行民主集中制的重中之重。
从实践情况看，选拔干部程序中最重要的阶段还是酝酿。因为：一是组织人事部门经过推荐、考察掌握了大量情况，而且经过去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意见。这些情况和意见到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有关领导和有关单位汇报和沟通，以便减少失误。二是有关领导识人水平高，特别是通过平时接触和多方面了解，多数已形成自己的看法，而且有些看法和意见比较准确，为他人难以掌握和了解。在正式研究之前，先听听诸位领导的意见，对选准干部尤有必要。三是讨论决定干部时，一般来说，由于种种原因，不好展开各抒己见，基本上对呈报上来的干部同意、赞成的居多，否定另报的毕竟是少数。去年我们派检查组，到十几个县市察看常委研究干部的记录，基本上每人表态都是两个字：“同意”或“赞成”。实践告诉我们，真正能说实话、讲真话、展开讨论，真正能把关、定准，真正能抵制不正之风干扰、不出纰漏，还是在经过推荐、考察后的酝酿阶段。中医学上有一句话：“通则不痛，痛则不通”，既是医理，亦是哲理。这也说明，沟通、酝酿之重要。
二、对酝酿，必须认真操作。
在推荐、考察的基础上，组织部门提出初步意见后，同有关领导同志怎样做好酝酿，我看应做好以下三项工作：
第一，全面如实介绍情况。
向有关领导全面如实介绍干部的情况，这是组织部门应负的职责。所谓全面，包括推荐情况、考察情况、研究意见，特别是干部表现情况，都应该向有关领导同志汇报介绍。所谓如实，就是实事求是，是什么情况就介绍汇报什么情况，有一是一，有二是二。特别是对不同看法和意见，都要注意汇报清楚。对干部的缺点、毛病，更要如实介绍。还有一个问题，就是要把考虑人选的原因，把事情的原委、来龙去脉，向有关领导尤其是分管领导和主要领导同志突出说清楚。
第二，认真虚心听取意见。
听取汇报的有关领导同志，如有不同意见是正常的，要做好充分的思想准备。有时，有的领导同志当场提出一些问题，能答的则认真回答；不能当时答的，要认真记录，及时做出回答。有时，有的领导同志又提出另外的人选，这也是允许的。如果做过考虑比较，则把各自优缺点、使用的利弊全盘托出，供领导考虑。如果有的领导还坚持个人意见，也不必据理力争。因为，原来的“理”可能立不住；继续“力争”，也显得不够谦虚。固然不能自以为是，当然也不能轻易地搞自以为非。比较好的办法，是原装带回再行认真思考研究，直到提出认识一致的最佳人选。
第三，反复认真交换意见。
凡在第一次酝酿过程中，有关领导提出重要问题，特别是提出不同的人选，都要经过又一次认真了解和研究，做好与有关领导同志再次交换意见的准备。根据不同情况，经过认真了解研究，可做出不同方式的交换：不再改变的，该说明的作认真详细地说明，该解释的作认真负责地解释；需改变的，根据推荐、考察情况和干部表现，应尽快另拿人选方案；需缓办的，则果断地停下来，搁置一边。对人选问题，如果在交换过程中，意见不甚一致，不必强人所难；有时缓缓，可能缓出最佳人选，也可能缓出团结一致的局面。前一段，我们在选拔干部中，坚持干部条件，坚持选拔程序，根据工作需要，求稳妥不贪多，求成熟不贪生，求一致不免强，效果是不错的。经过比较、反复、交换，肯定能取得好的效果。
三、对酝酿，必须正确把握。
酝酿的过程，既是谈心、交心、交换思想的过程，又是掌握政策、严格条件、共同把关的过程。其工作量、工作难度都比较大；其思想性、政治性、政策性都比较强。要搞好酝酿工作，务必对几个应注意的问题，处置合理，正确把握。
一是酝酿范围要适当。
干部经过推荐、考察后，究竟在哪个范围内酝酿合适？总的应严格按照中央《条例》的规定，具体根据被酝酿对象的不同，酝酿范围也应稍有变化。拟进本级党政领导班子人选，应在本级党委领导成员中酝酿，在本级人大常委会、政府、政协主要领导成员中酝酿。党外领导成员的人选，还应当在民主党派主要领导成员、无党派人士中的代表人物中酝酿。在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，还要在本级党委书记、副书记之间认真进行酝酿。拟进下级党政领导班子人选和拟进工作部门的领导成员人选，应主要在书记、副书记之间进行酝酿，并须征求分管领导的意见。属地方政府组成人员人选、人民法院和人民检察院主要领导成员人选，还须征求人大常委会主要领导成员的意见。凡提拔人选，在决定呈报前，都应征求同级纪律检查委员会的意见。
二是干部条件要把严。
酝酿的真正目的，是集思广益，博采众长，严格按照规定的条件，把干部选准选好。为此，在酝酿过程中，每个参与酝酿者都应当做到：一是站得高，立党为公，站在全局高度，对党的事业负责，全面地、多角度地了解干部，高质量、高标准选人。不以个人好恶看人，不以个人恩怨待人，不以个人感情代替政策。二是善比较，应当说，担当同一个职务的符合条件的人选是不少的。酝酿时应当善于动脑子思考，把可供选择的人选进行比较，议议哪位人选更合适，哪位人选担当另一个职务或下一批再选用更好一些，以期筛选出最佳人选。三是分析透，每位人选都有其不足之处或存在一些缺点。在酝酿时应认真对其缺点和问题进行分析，弄清是前进中的问题，工作中的不足，还是潜在的致命伤。如属前者，又都看法一致，就应该在任命前向本人打招呼；如属后者，则坚决不能迁就照顾。总之，在酝酿过程中一定认真负责，善于分析思考，敢讲实话。
三是组织纪律要强调。
酝酿是在小范围或在两人之间敞开思想、打开心扉的行为。因此，有些意见不一定准确，有些话说得不可能恰当。而且，连讲话者本人也有另做改变或修正的可能。对这些情况，如随意传出去，特别是传给干部本人，肯定会造成影响，带来思想负担，甚至形成对说意见人产生看法，或怀恨在心。因此，对不利党的事业、不利干部成长、不利团结的话，一定严格保密。不仅酝酿期间不能传，就是在决定讨论后也不能外传。有些话就应烂在自己肚子里，一辈子也不能传出去，这才是干部工作者和每位领导者应具备的职业道德。还有一种情况，如果领导之间不够团结，就容易寻求这种机会表现，发表一些牢骚，甚至指名道姓。对此，首先，应积极做工作，说明情况，化解矛盾，促进团结。其次，应谨慎处之，既不能传给对方，也不能传到社会上。做干部工作的决不能担当“传话筒”角色。还要注意，不要轻易参与议论，人云亦云，随声附和，更不能耍两面派。这不仅是组织纪律，也是党性觉悟。人们常说，隔墙有耳，没有不透风的墙。时间能检验人，实践能磨炼人。每一位能经常参与酝酿干部的同志，不但要识人眼力较准，用人能力较强，在组织纪律性和党性觉悟方面也应当严格要求。
