推荐第1篇：单位请销假制度
职工考勤及请休假管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范全局干部职工管理，严肃组织纪律和工作纪律，推进干部职工作风建设，提高工作效率，保证我局良好的工作秩序，根据《国家公务员管理条例》和人事部门相关规定，结合我局实际，制定本规定。
第二条 凡属我局管理的干部职工及借调(聘用)人员，都适用本规定。
第二章 工作期间管理
第三条 严格按照国家规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不得擅离岗位。认真履行各自岗位职责，不得在工作时间从事与工作无关的其它活动，不得在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、上网聊天、炒股和用单位电话拨声讯服务台。
第四条 实行每日二次上班签到制（上午上班、下午上班签到）。局机关签到由办公室具体负责，每日在公示栏公布当天考勤情况，每月汇总一次考勤情况报局领导和财务科。
第五条 职工签到时不准代签，逾时不再补签。因出差、开会、培训等特殊情况不能签到的需事先向分管领导说明情况并报办公室备案，因私不能签到的必须事先请假。
第六条 局领导负责对各部门的出勤情况进行监督检查和不定期抽查。
第三章 请休假管理
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（五）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数；
（六）职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人的标准工资、保留工资、各种补贴照发。
第十三条 生育假
（一）生育假指机关女工作人员在分娩期间或采取节育措施期间按规定享受的假期。机关女工作人员可休产假6个月（含国家法定节假日和周六周日），难产（须持围产期保健证明以及生育时的医学鉴定）或双生增加产假15天。双方为晚婚者，给予其配偶护理假一个月。机关女工作人员产假期满，因身体原因仍不能工作需继续休养的，经医务部门证明，按病假处理；
（二）放置宫内节育器,休息2天,7天内不安排重体力劳动;
（三）经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器,休息1天;
（四）结扎输卵管,休息21天;
（五）人工流产,休息15天;
（六）经鉴定批准中期终止妊娠,休息30天。第十四条 带薪年休假
（一）职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假可以冲抵病、事假，但不得冲抵旷工；
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
1、职工请事假累计超过本人应休年休假天数的、其他假累计超过20天的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、当年休过婚假和产假（含跨年度）的。
落实本条款第
2、
3、4条规定时，本年度已休年休假的，下年不再安排年休假。
（三）当年假期当年用，一般不跨年度使用。
（四）因工作特殊需要，经领导批准可以分两段休假。
（五）除国家规定的带薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定节日在内。
第五章 奖励与处罚
第十五条 单位鼓励职工休假，对带薪年休假实行年初申报制，根据工作需要有计划地安排休假。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，年底考评时作为加分因素。
第十六条 40岁以上职工当年累计请病假2个月以上（含2个月，公伤除外），40岁以下职工当年累计请病假1个月以上（含1个月，公伤除外），所有职工事假累计1个月以上（含1个月），
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推荐第2篇：请单位人员邀请函
邀请函
尊敬的 ：
仰首是春、俯首成秋，又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持，我们取得的成绩中有您的关怀与照顾，故特邀请您参加我公司的职工大会，对我们的工作给予批评和指导。我公司将于2014年1月10日上午9:00在航务局4楼会议室举行职工大会。
特邀您届时拨冗莅临为盼！此致敬礼！
云南省水运建设监理咨询有限公司
2014年1月9日篇2：单位邀请函的格式
单位邀请函的格式
邀 请 函 格 式
外国人来华办理商务，需要中方公司出具商务邀请函给对方。以便要来中国办商务的外国友人拿到中华人民共和国驻外大使馆,出具有中方公司邀请他来参加展览、商务活动，以便拿到签证。。。
出具一份有公司抬头的邀请函，上面注明邀请对方来的原因，对方个人信息，护照号码及有效期，邀请对方在华时间，费用承担等。
在发给对方时，最好附一张公司营业执照复印件，一份对方在华日程表。补充：但是肯定要有你们公司和他之间的关系证明了。
邀请信是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。它是现实生活中常用的一种日常应用写作文种。在国际交往以及日常的各种社交活动中，这类书信使用广泛。但要注意，简洁明了，看懂就行，不要太多文字。
一、搬迁邀请函格式
单位(领导朋友等）：
感谢您一直以来对本公司（或本人）的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至 什么地方 ，诚邀请贵单位（或领导朋友）在（时间地点）参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。
落款：（单位、时间）
二、一般邀请函格式
尊敬的： 称呼
您好！
什么单位 将于 xx 年 xx 月 xx 日在 什么地方 ，举办 活动，特邀您参加，谢谢。
单位名称： 单位名称 xx 年 xx 月 xx 日
在应用写作中邀请函是非常重要的，而商务活动邀请函是邀请函的一个重要分支，写好它至关重要。
商务礼仪活动邀请函是商务礼仪活动主办方为了郑重邀请其合作伙伴（投资人、材料供应方、营销渠道商、运输服务合作者、政府部门负责人、新闻媒体朋友等）参加其举行的礼仪活动而制发的书面函件。它体现了活动主办方的礼仪愿望、友好盛情；反映了商务活动中的人际社交关系。企业可根据商务礼仪活动的目的自行撰写具有企业文化特色的邀请函。
一般来说，商务礼仪活动邀请函的文本内容包括两部分：邀请函的主体内容和邀请函回执。
国内招标邀请通知书
ｘｘｘ（单位名称）：
ｘｘｘ大桥工程是我省ｘ年养路费计划安排的项目，经请示省交通厅同意采取招标的方法进行发包。
你单位多年来从事公路建设，施工任务完成得很好，我处深表赞赏，故特邀请贵单位参加施工投标。
随函邮寄”桥梁工程施工招标启事”１份。接函后，如同意，望于ｘ年ｘ月ｘ日上午ｘ时到省交通厅食宿站（建筑街副１号，火车站前）领取”投标文件”（包括施工图设计），并请按规定日期参加工程投标。
招标单位：ｘｘ省交通厅生产综合处篇3：邀请函范文
邀请函范文
学院毕业生校园招聘会邀请函
尊敬的用人单位：
首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。
我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月，改建为xx省政法干部学校。1983年11月，改建为xx政法管理干部学院。xx年4月，改建为xx政法职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。学院地处美丽的xx河畔，面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务（国际经济法方向）、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术（商品花卉方向）、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语（法律英语方向）、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计（司法会计方向）、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养，视教学质量为生命线，视毕业生为我们的“产品”，代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。
我院有2011届应届毕业生四千余人，定于2011年3月25日举办“xx政法职业学院2011届毕业生校园招聘会”,诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下：
一、时间：2011年3月25日（周四）上午9：00－16：00，会期一天。
二、地点：xx市xx街xx号（xx政法职业学院新校区）
三、其它有关事宜
1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照（副本）及相关证明材料。
2、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于2011年3月15日前告知我院学生处（招生就业处）。
3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。
4、联系人及方式
联系人： xx 联系电话： xx-xx（传真）
商务合作洽谈邀请函
经与贵公司就xx项目合作事宜进行初步洽谈后，我公司对合作事宜进行了研究，认为：
1、该项目符合国家的产业政策，具有较好的市场前景和发展空间;
2、该项目不仅将极大的促进双方发展，而且还将极大的促进两地合作，具有较大的经济效益和社会效益;
3、该项目所在我地区有很好的资源优势，具备合作的基本条件。
我公司认为，本项目符合合作的基本条件，具备进行商务合作洽谈的基础。具体的合作事宜必须经双方更进一步详细洽谈。请贵公司法人代表收到本邀请函后，派代表赴我公司作商务考察并就实质性框架合作进行洽谈，我公司将承担本次商务考察的全部费用。
敬请告知准确时间，以利安排，我公司法人将亲自与贵公司面议合作事宜。致敬! 商祺! xx公司
二○一○年五月十二日 合作邀请函
______市_______所建设_________科技信息户外全彩电子展示平台，该平台拟建设在_________市科技大厦五楼延伸平台，总投资80-100万元。平台建成之后将成为：
1、_________________________________________________；
2、_________________________________________________；
3、_________________________________________________；
4、_________________________________________________；
5、_________________________________________________；
我们真诚欢迎你积极参与，共谋发展。
垂询电话：
家长朋友们，新年好！
新年的钟声即将敲响，它震撼着我们每个人的心灵！新年的歌声即将唱起，它播撒着我们灿烂的笑容！在这举国欢庆的日子里，请接受我们——幼儿园孩子王的深深祝福：祝福你健康、快乐！祝福你好运连连！
欢乐的日子里少不了孩子们的身影，他们为了“元旦”的到来，认真地排练各种文娱活动：有的参加大合唱；有的参加歌表演；有的参加竞猜游戏??总之，他们用自己独有的方式在迎接新年的到来！你想看到他们翩翩起舞的身影吗？你想听到他们清脆响亮的歌声吗？你想与自己的宝宝一起参加游戏吗？你想与宝宝一起为曾经的2005喝彩！为即将的2006憧憬吗？??这么多的“你想吗”在诱惑着你，那就请你暂且放下手头的工作，以愉快的心情接受我们真诚地邀请——邀请你在本周星期四（12月29日）的下午两点二十分，准时来园参加我们中（1）班“你来·我来·大家来；欢天·喜地·迎新年”的文娱汇演吧！千万不要迟到噢！你会在演出中感受宝宝的成长与快乐！健康与聪明！你的到来一定会让宝宝开怀大笑的！
请你来参加节目的同时，还要请你配合我们做好以下几项工作——
1、文娱汇演中有很多亲子竞争游戏，有的还涉及体力、智力，因此最好有孩子的爸爸妈妈参加。
2、请各位家长帮助孩子穿好统一服装：女小朋友一律穿红色毛衣、黑色裤子；男小朋友一律穿黑色毛衣、牛仔裤；所有小朋友外面罩上一件最漂亮的大衣，为模特表演做好准备。相信经过你的巧手打扮，你的宝宝将是最出色、最漂亮的！
3、演出的最后一个活动为《水果拼盘》大制作，所有的家长都要参与，可以先在家里练习一下，以便在比赛中能取得好成绩。周四下午来园时，请带好所有的制作材料：各种水果（品种尽量多一些，如：香蕉、苹果、釉子、甘蔗、桔子、黄瓜、小番茄等等）、一把水果刀、一只大盘子等。相信你会为孩子带来惊喜与笑声！
4、记住：一定要准时！
家长朋友们！来吧！让我们一起在欢声笑语中迎接新年的到来！一起在新年的脚步声中默默祈祷！你的祈祷就是我们的祝福，我们期盼着你的到来！
中（1）班
二00五年十二月二十七日
尊敬的商家朋友们：
您们好！ 首先，衷心感谢___________________招经销商的大力支持和帮助！
____________公司成立于___年.在经过一年的经营销售后，公司取得了__________________等十个系列,___多个产品。并通过了iso9001_____________________等各项重要认证。产品涉及到____________等众多领域。
_____________________等国内外客户长期大量使用___系列产品,并给予了产品的认可和高度的评价。
由于____________等高科技产业之突飞猛进,相关化工工业亦随之增长。各种高性能的精细化工品广泛应用于现代工业，精细化工产品的作用日渐被各行业所重视，（转载自第一范文网，请保留此标记。）已成为这些行业必不可少的耗材。在这个信息化日渐普及的发展趋势下，资源共享和互补越显重要。我公司希望与各位商家在互惠互利的原则及长远利益角度共同谋求发展。
在此，我们竭诚邀请您的加入！
招商范围：___________________________。 招商条件：
入驻经营者资格
1、_______________________________________。
2、_______________________________________。
3、_______________________________________。
4、_______________________________________。
推荐第3篇：单位请销假制度
XXX单位请销假制度
为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定《XXX单位请销假制度（试行）》。
一、请假类型。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。
二、审批程序。职工请假一般应由本人提前2天提出书面申请。请假一律由科室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手续。
加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本周或下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。
三、备案销假。职工请假审批单及时报办公室备案，假满后1个工作日内到办公室销假。
四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。
五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。
六、职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第3个工作日前报办公室，办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。
七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
八、本制度自X年X 月X 日起正式执行。
附件：职工休假政策及待遇有关规定
附件
职工休假政策及待遇有关规定
一、带薪年休假
（一）职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。工作满1年不满10年的，年休假年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
5天；满10
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； ２.工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的; ３.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
（三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年3月15日。
（四）年休假不包含法定节假日和休息日。
（五）年休假期间待遇不变。
二、探亲假
（一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路途需要4个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲假。
（二）职工探望配偶每年一次，假期为30天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再享受探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。
（三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
（四）探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
（六）探亲假期间待遇不变。
三、婚假
（一）职工合法婚姻享受婚假。婚假为5天，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另给予路程假。
（二）职工请婚假需提供结婚证复印件。
（三）婚假期间待遇不变。
四、产假
（一）职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等材料。
（二）女职工正常生育享受98天产假，最多可提前15天休；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育（24岁以上首次生育）增加30天，给予男方护理假15天；纯母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假30天；未满1周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。
（三）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。
五、丧假
（一）职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。
（二）丧假为5个工作日，可视实际情况，给予路途假。
（三）职工丧假期间待遇不变。
六、病假
（一）职工因病不能坚持工作，可以请病假。只需短时间离岗休养的，按程序报批，一年内累计时间不超过5个工作日；需较长时间离岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历及入院、出院手续等相关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。
（二） 病假期间待遇发放规定： １.工资发放规定：
（1）连续病假2个月以内的，基本工资照发。
（2）连续病假超过2个月，本人工作年限不满10年的，从病假第三个月起发给基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资照发。
（3）连续病假超过6个月，工作年限不满10年的，从第7个月开始发给本人基本工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
2.津补贴发放规定：规范后的津补贴由工作性津贴和生活性补贴构成，其中工作性津贴占40%，生活性补贴占60%。
（1）病假在两个月以内的，按全额津补贴计发； （2）病假在两个月以上的，只发生活性补贴。 3.奖金发放规定：
（1）一年内病假累计超过60天的，按超过天数计扣当年目标奖，当年年度考核不评优； （2）病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。 4.职工病假期间待遇低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放。
5.患有癌症的工作人员在患病期间，不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。
６.职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的工资福利待遇。
（三）病假可用补休假和当年带薪年休假冲抵。
（四）职工经住院或较长时间治疗后病愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要领导批准后方可回原工作岗位。回工作岗位两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前后的病假时间累计计算。
七、事假
（一）职工工作时间因私事需离岗处理的，首先使用年休假和补休假。仍不够的，可以请事假。事假原则上一年不超过20个工作日。
（二）事假不超过5个工作日的，待遇不变；事假5个工作日以上至20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资及工作性津贴；超过20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资、津补贴及目标奖。
（三）全年事假累计超过6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。
八、加（值）班补休
（一）因工作需要加班的，应由科室负责人书面报经分管领导同意。
（二）职工加班原则上安排补休。加班1-4小时的，补休半天，超过4小时不足8小时的，补休1天，以此累计。
（三）实行轮班制的单位，职工每周上班时间未超过40小时的，不予补休。
推荐第4篇：哪些单位有权要求银行协助扣款
哪些单位有权要求银行协助扣款？
法律规定下列一些单位有权要求银行协助扣款：
（1）法院、检察院、公安机关。中华人民共和国最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知》中规定，人民法院审理或执行案件，人民检察院、公安机关对查处的经济犯罪案件作出不起诉、撤销案件和结案处理的决定，在执行时，需要银行协助扣划企业事业单位、机关、团体的银行存款，必须出具县级以上人民法院、人民检察院、公安局签发的“协助扣划存款通知书”（附人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解令、支付令、制裁决定的副本或行政机关的行政处罚决定书副本，人民检察院的不起诉决定书、撤销案件决定书的副本，公安机关的处理决定书、刑事案件立案报告表副本）及本人工作证或执行公务证，银行应凭此立即扣划有关单位存款。
（2）审计部门。审计署、财政部、中国人民银行《关于执行审计机关作出的缴款、扣款、停止财政拨款和银行贷款处理决定的联合通知》规定，被审计单位不按期上缴违纪款项，有关部门催缴无效时，审计机关可以书面通知被审计单位的开户银行，从其有关存款中扣缴入库。
（3）海关。海关总署、中国人民银行、中国农业银行、中国银行《关于由银行协助海关追缴或冻结有关参与走私的单位存款的通知》中规定海关在处理各单位违反规定的走私、违章案件、依法追缴走私物品价款、罚款或交纳的税款时，有关单位无故拒不交纳，屡催无效的，县级以上海关可以出具公函，说明情况通知当地银行，由银行从该单位账户存款内如数扣缴并转入海关账户。
（4）物价部门。国务院《关于坚决稳定物价的通知》中规定，对于拒付罚款或有非法收入的单位和个人，物价部门有权在银行或信用社从其存款中强行划拨。（5）税务部门。《中华人民共和国税务征收管理条例》规定，纳税人拖欠税款、滞纳金、罚款，经催缴无效，主管税务部门可以正式书面通知其开户银行扣缴入库。
（6）工商行政管理部门。根据商业部、中国人民银行《转发上海市人民银行、上海市工商行政管理局＜关于冻结、划拨投机违法单位和个人在银行存款手续问题的联合通知＞》的有关规定，工商行政管理部门对投机违法单位和个人拒不执行处罚决定的，经区、县工商行政管理部门作出决定，可用公文形式向银行说明案件的情况和划拨理由，银行按照办理。
（7）工会。全国总工会、中国人民银行、财政部《关于严格按＜工会法＞规定拨交工会经费的通知》规定，对逾期不交工会经费的单位，经屡次催缴无效的，由县或城市的工会组织以文件正式通知缴款单位的开户银行，由银行从单位的存款中扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。
推荐第5篇：责任制考核(协助单位工作完成情况)
县委统战部关于落实
《新津县2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》
的情况报告
1．县委统战部组织认真学习贯彻十七届中央纪委六次全会精神，在党员干部中开展以“三个代表”重要思想为主要内容的党性、党风、党纪和廉政教育，组织党员干部认真学习关于党风廉政建设和反腐败的理论以及法规制度，掌握精神实质，提高贯彻落实责任制的自觉性，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中。
2．县委统战部积极协助县纪委加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况以及对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度落实情况和地方换届工作的监督检查。部门党员干部每年进行廉洁自律自我检查，每年底，都要写出全年工作的廉洁述职报告。
3.县委统战部积极协助开展“深化完善共创共享机制，维护群众合法权益”主题活动，强化“以人为本、执政为民”理念，对于群众关心和反映强烈的突出问题予以积极解决，健全群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。单位领导干部做到文明办公，礼貌待人，热情服务，依法行政。杜绝“门难进、脸难看、事难办”的萎靡状态，保持勤政务实的工作作风。
4.县委统战部坚决整治领导干部违规收受礼金、贵重礼品等
问题，严禁用公款大吃大喝、挥霍浪费，经费开支的项目进行严格管理和监督。认真治理利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排问题。
5.协助县委组织部加强对《党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》执行情况的监督检查，积极填报各项相关表格和材料。
6.县委统战部积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展反腐倡廉建设的途径和方法。一是注重引导企业贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，诚信经营，提升履行社会责任的自觉性，把非公企业党的纪律监督工作与促进企业守法、诚信、健康、持续发展结合起来。二要引导非公企业依法诚信经营。三要增强服务意识，紧扣企业需求，着眼职工期盼，努力为企业和职工排忧解难。协助县纪委通过沟通协调，主动向党委、政府反映非公企业党建、生产经营中遇到的问题，帮助他们解决实际困难。
7.县委统战部积极协助县纪委、县委组织部认真落实党员领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。若干部职工有违纪违规行为发生的，积极向县纪委反映情况并协助进行廉政谈话。
8．积极协助县委组织部深化干部人事制度改革，稳步推行差额选拔干部制度，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围，健全干部选拔任用监督机制。
推荐第6篇：请善待你的单位
《请善待你的单位》心得体会
在本周周五，我们学校在全体教师会上胡书记带领我们学习了县局文件----《请善待你的单位》，听完后，我有很多的感慨。读完之后我想了很久，是呀，单位在我心中到底是个什么样的位置。
在每一个教师的心里，有些时候都会对自己的学校多少产生抗拒，一直喊着学校是我家，但是都貌合神离，能真正融入到这个“家”的人很少，而大多数的教师有的时候还会“团结”在一起把学校视作“敌人”，每个教师都会产生抗拒的心理，无论之前学校给多少的全部都抛到脑后，就感觉单位对不起自己。这是每个学校现在的普遍现象。
在《请善待你所在的单位》这篇文章中，提到了三个“珍惜”与三个“忌讳”，在这个社会中，任何事物相接处说好听了是相互合作，说不好听了就是相互利用，如果单位每个人把这三个“珍惜”与三个“忌讳”都做到了，这个单位应该更会像个大家庭吧。
单位无论大小，每个大单位都是从小单位成长起来的，而每个员工也是单位成长的重要组成部分，当每个人真正参加工作的时候，一年在单位呆的时间比在家呆的时间还长，说单位是我们的家一点都不过分。
在学校里，也许我们的努力和付出很微不足道，但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不会干涸，一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。只要我们怀着一颗感恩的心，为学校付出了，把我们的聪明和智慧，回报给学校了，这就够了，也就无怨无悔了。在学校里，我们个人的力量确实很小，但是，如果我们单位的每一位员工，都能把学校当作自己的“家”，工作的时候再认真一点，尽心一点，尽责一点，我们的企业就会跃上一个新的台阶。
在学校里，我们需要的就是要尽职尽责地干好自己的本职工作，去回报学校。“工欲善其事必先利其器”，为了适应时代发展的要求，我们必须不断地学习新东西、接受新事物。只有勤于学习，才能造就人才。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，只有勤于动手，我们才能走向成功。
在学校里，我们要与人为善，和睦共事。我们要善于与领导和同事沟通，及时与他们交流工作经验;对出现的问题不能抱怨和推诿，要积极地采取措施进行补救;遇到棘手的问题时要及时向同事请教、磋商，因为，我们是一个团队，一个整体。
在学校里，我们不能把教书看做是一种谋生的手段，而应看成是一份责任，我们每一位教师都要有担当意识，该尽的责任一定要尽到，自己能完成的工作一定要努力去完成，使自己早日成为独当一面，只有这样，我们的工作才会有成绩，人生才会有出彩的机会。
端正自己心态，不仅仅是一种美德，更是一种理想境界。“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”，在工作中，我们要时刻保持平和的心态，永远不要在背后评论别人，不要推诿责任，要有所担当。山外有山，人外有人，永远不要瞧不起别人，好多的事是需要我们大家一起做才能完成，要始终保持随和、谦逊的态度，这样我们才会有所收获。
关于如何“善待”文章还提醒了读者三个忌讳，这三点，作为一个有着丰富工作经验的我来说是深有体会的，在工作中必须踏踏实实，要想有所作为，必须独善其身，欲速则不达。文章中还写道“相信最后的赢家是慢慢走过来的人，一直以来我都将自己比喻为一棵树，并以树的精神时刻提醒自己：一棵大树，如果想要枝繁叶茂并给他人阴凉，必将深深扎根于泥土，使根部粗壮方能开枝散叶甚至长出果实!而此时的我，何尝不是一颗已经移植了的树，换了土壤，我便要尽力将我的根深扎于此，使其粗壮并寻找最好养分，方能绿叶长青! 我愿当一颗树，扎根于单位;我愿成为一只小鸟，把单位当做天空自由翱翔;我更愿意做一条鱼，把单位当做大海痛快畅游!海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!目前我只是单位这片辽阔土地里的一粒沙，我相信凭借我的认真、实干与努力，在单位领导如光芒般的关心照顾下，我这颗普通的沙也可以在这片辽阔的土地上发出如钻石般耀眼的光芒!
推荐第7篇：无烟单位请验报告
丹铁中【2014】28号
丹凤县铁峪铺中学2014年度创建无烟学校
请验报告
县爱卫办：
现将《丹凤县铁峪铺中学2014年度创建无烟学校请验报告》随文呈报，请审阅。
丹凤县铁峪铺中学 二0一四年四月十一日
主题词：铁中 无烟学校 请验报告 抄 送：爱卫办
丹凤县铁峪铺中学 2014年4月11日
丹凤县铁峪铺中学2014年无烟学校
请验报告
县爱卫办：
为保护广大师生的身心健康，积极倡导健康文明的生活习惯，带头做好《烟草控制框架公约》履约工作，根据县爱卫办【2014】1号文件的要求，我校扎实有效地做好禁烟工作，通过全校师生的共同努力，基本实现我校2014年5月底全面禁烟的目标。
我校成立了以校长陈元林同志为组长的禁烟领导小组，安排了专职禁烟工作人员，明确分工落实责任。制定禁烟工作方案及禁烟奖惩制度，并严格检查督导。在办公室、教室等重点区域都张贴了“严禁吸烟”、“ 请勿吸烟” 等明显的禁烟标志牌提醒单位职工和外来人员自觉禁烟，严格执行禁烟制度。在办公室等工作场所不设烟具，会议室均设置为无烟会议室，开会期间严禁吸烟。确定专人开展戒烟宣传和劝导。利用自制宣传资料、黑板报、健康教育宣传栏等多种宣传载体积极开展禁烟宣传活动。
通过上述努力，我校师生进一步明确了禁烟的意义，为创造良好的无烟环境，培养健康的生活习惯，促进个人身心健康作出了一定的成绩。现校园内外环境干净整洁，办公室已成为无烟办公室。已达到无烟单位的标准，所以特此申请“无烟单位”称号，请予验收批准。
丹凤县铁峪铺中学
二〇一四年四月十一日
推荐第8篇：关于转发《关于请协助统计拟推荐参加外交部
关于转发《关于请协助统计拟推荐参加外交部
借调干部考试人数事》的通知
各有关单位：
接湖南省教育厅国际交流处通知（附件一），外交部拟于今年6月下旬在京举行借调干部集中考试。请各单位认真阅读该通知，尽快做好统计工作，将符合推荐条件的人员名单及其基本情况（含姓名、性别、出生年月、语种、学历、所在单位、职务、毕业院校及专业等）于2005年4月27日上午12点以前交国际交流处。
国际交流处
2005年4月25日
附件一：
关于请协助统计拟推荐参加外交部
借调干部考试人数事
各有关高校国际交流处（外事处）：
根据外交部有关文件，外交部拟于今年6月下旬再次在京举行借调干部集中考试，被录取者将列入出国干部后备人员名单，由外交部根据驻外使领馆工作需要在今后2~3年内陆续派出。
推荐参加考试的人员基本要求如下：
①熟练掌握一门外语（使用英、日两种语言的人员除外）。②政治素质好，纪律观念强，为人正派，身体健康，大学以上学历，年龄不超过45岁。③熟练电脑操作，会驾车。④近3年内可出国工作。
请根据以上条件，尽快汇总有关统计工作，并将填妥后的附件于4月27日前报我处，逾期不报被视为自动放弃。
联系人：郑海蓉
电话/传真：0731-4715481
湖南省教育厅国际交流处 二ΟΟ五年四月二十二日
推荐第9篇：请善待你所在的单位
请善待你所在的单位
------摘自《人民日报》微信版
你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊 重？答案就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一个兵，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
在单位要学会珍惜。一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
在单位最忌讳三点。一是把工作推给别人。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。
在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是单位的草，那单位就是你的地。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。
推荐第10篇：请善待你的单位心得体会
善待单位，并不是需要你去做惊天动地的大事，它只需要你从身边点滴做起。善待单位不是一句空话，而是需要我们付诸行动。下文是关于请善待你的单位的心得体会，欢迎借鉴！请善待你的单位心得体会1
近日，在认真学习了《善待你所在的单位》一文后，感触颇深。众所周知，人是社会动物，必须要与社会建立千丝万缕的关系才能在社会中更好的生存。而作为一个成年人，尤其是一个上班族，我们与社会最紧密最复杂的联系就是通过我们所在的单位维持着的，假如我们失去了工作，我们瞬间就会改变自己在社会、家庭中的地位，变得孤立无援。例如，最直接的影响就在于我们经济的来源，无论在家庭里还是在社会上，没有经济来源就要依赖别人，所谓拿别人的手短，我们就失去了在与别人交往中的主动权。因此，我们必须要善待所在的单位、要感恩所在的单位，它就像一个中介，有了它才有了我们现在的一切，没有它，任你有多大的本事也无从施展。
首先，我们要珍惜所在的单位、珍惜现在所获得的工作机会。对待工作一定要认真，要负责任，要让工作经得起检查。在工作上要满足上级的检查很容易，但是要做到经得起检查却很难，这必须要有高度的责任心，要把每一件小事、每一个细节都做好，最困难的是必须日复一日的坚持下去。尽管困难，但这是我们每个员工所应该具备的担当。
另一方面也要珍惜在单位的关系，正如前面所说，我们在社会上有各种各样的关系，有家庭关系、工作关系、朋友关系等等，但是在单位里，最重要的关系就是工作关系或者说是单位关系，一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
我们还应该珍惜现在已经拥有的。已经拥有的也许不是最好的，但一定是最适合我们的，不顾实际，不顾眼前，盲目去追求更好的，很有可能到头来是竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵，就连现在拥有的也会失去。
同时我也感受到，在单位里最忌讳的有三点，其实也相当于对应着我们前面所讲到的。因为要有责任，所以忌讳把工作推给别人，这实际上也是把机会让给了别人；因为要经营好单位关系，所以忌讳愚弄别人，这样做最后的结果只会使自己在单位变得孤立无缘；因为要珍惜眼前，所以忌讳沉不下心，走马观花、好高骛远，这样往往就会与成功的机会失之交臂，抱憾终身。
总而言之，我们要明白单位是能够给我们带来的价值远远超过我们能给单位创造的，所以，我们必须善待所在的单位，感恩所在的单位。
请善待你的单位心得体会2近日，河沙镇收费站在陈文学站长的带领下，认真学习了《请善待你的单位》一文，学习完之后，感触颇深。其语言之朴实，道理之深刻，令人久久回味，现结合自身情况，谈谈个人对《请善待你的单位》的心得体会。
整篇文章总揽全局，又细致入微，从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位的工作业绩总是偏向于踏踏实实的工作者，单位乃是给每个热爱工作的人一个平台，一种快乐，一个细节，也是一份爱。我要珍惜我所在的单位，努力工作，严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，积极参加各种活动。按时按质按量完成单位交给的每项工作任务。在单位工作的同时，我也收获了与同事合作的快乐，任务完成后的满足和个人生活的保障。
文章里有一句话，我记忆深刻“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你是依靠什么获得你需要的生活用品？你是依靠什么赢得社会尊重？——那就是单位”。
于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧遇到，没有过多的惊讶与寒暄，只是轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”这样的一句话，让你想到恋人的相遇还是朋友的相遇？对于我而言，这是我和石安高速的相遇。
时间回到20xx年的11月，一个偶然的机会，参加了河北高速公路的招聘考试，就这样，我和石安高速相遇了。没有刻意的准备，最自然的流露，让我们彼此有了最初的缘分，直到遇见最美的自己。
感谢石安高速，让我退去懵懂，开始有了最初的工作状态。感谢石安高速，让我在工作中成长，让我有了后来可以独立担当的条件；感谢石安高速，让我重新认识自己，发挥自己的所长助力单位发展，让我有了为之奉献奋斗的目标！
善待单位是一种心境，它能让我们乐于面对工作中每个阶段面临的各种境遇；善待单位是一种素养，能让我们在与人交往过程中能更好的影响身边的人。
我要善待我的单位，我要与单位同行！
请善待你的单位心得体会3对于今天来说，善待所在的单位已经不再是善待单位的这个名称与环境，更重要的是善待单位赋予自己的责任与这个交际平台。
《善待你所在的单位》一文中写道“家庭离不开你，但你离不开单位。没有单位你什么也不是。”“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的家，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。忙碌——为工作而“白加黑”、“5加2”，这是我们的共同状态；自豪——为工作成就、个人进步，这是我们的共同心态；感动——感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解，这是我们的共同体验；珍惜——珍惜工作，珍惜现在，珍惜我们走到一起的缘分，这是我们的共同愿景。
我们爱自己的家，这是理所当然的。因为家的源头来自少男少女们的初恋，成长于不断加深加深的血缘亲情。家是社会的细胞，爱就是这个细胞的核。单位是一个大家，她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。
我认为善待单位还应该是承担单位赋予的责任，善待你的同事、你的领导。
在工作中，要认真及时完成上级领导分配给自己的任务，有问题要及时反馈，而不能糊里糊涂地交差。无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识溶于血液、铭记于心，在每个岗位上发挥自己的光和热，积极贡献自己的才智，弘扬正能量，为单位增添荣誉。
善待单位的同时还应该善待我们的同事，在刚刚进入单位，什么都不懂的时候，是同事在旁边帮助你，提点你，扶持你。我们在工作中或许会偶有意见相悖的时候，这时该做的不是以自我的观点取代他人，而应集众人之所思，博众人之所长，找到最佳方案。融洽的同事关系，良好的工作氛围会使得我们在工作中更有动力，事倍功半。
善待单位还应该做到善待领导。在工作中，领导会指导你，挖掘你的潜力，也会在你做错的时候指出你的过失，助你改正。尊敬你的领导，认真完成领导的指示，将工作做到更好，将个人潜力发挥到最佳，领导与我们同行，为单位争光添彩。
我愿做一棵小草，在单位扎根成长；我愿做一只小鸟，在单位自由翱翔；我愿做一名战士，在单位跃马驰骋。善待单位，热爱单位，奉献于单位。
请善待你的单位心得体会4这篇文章我一口气的读了五、六遍，它给我的感触很大，虽然文章不长，但它向我们阐述的道理却是那么直接，让人有种豁然开朗、心里一亮的感觉，真切的说出了个人与单位的关系，说出了单位是我们每个人衣食住行的来源，是我们实现自己价值的地方，是我们实现自己人生梦想的平台，也是通过努力工作来证明自己此生没有虚度的地方。
善待自己的工作，就是善待自己，就要学会面对现实，不抛弃，不放弃，不抱怨，不埋怨，将工作当成人生一样去经营，自觉自发，全力以赴，对工作充满热情，在工作中实现自我，获得充实感。如此，工作对于我们来说，将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情，工作将充满意义和快乐，如此一来，即使我们在平凡的岗位上也能发出耀眼的光芒，同时，这种快乐的情绪将感染我们的生活，让我们的人生也闪闪发光。当繁琐的工作让我们焦头烂额时，当日复一日的重复让我们变得麻木时，这篇文章对于我来说无疑是当头一棒，让我警醒。《请善待你所在的单位》这篇文章，驱散了我们心中的阴霾，教会了我要敞开心扉，换个角度去看事物，让我的心中充满希望。
这篇文章让我领会了善待工作的真谛，从即刻起，我要付诸于行动，将服从工作安排，敢于承担责任，努力完成任务，不断提升自己的专业技能和综合素质，迎合教育事业的发展需求，定为我自身发展和努力的方向。文章中提到的三个“珍惜”让我感触颇多：珍惜工作会使我拥有更多的机会、信任、发展平台和发言权；珍惜关系会强大我的教育教学能力，珍惜已有的会使我赢得更多的尊重。的确！只有懂得珍惜，并且学会感恩才是“善待”二字的最终体现！要学会感恩领导，感恩同事……员工的工作态度和工作能力领导看的见，只要你能把心放在工作上，那么，你的领导同样也会相信你！重用你！要对单位、领导、同事心存感激，因为他们肯定在不同时期、不同角度和不同程度上帮助过你。感恩更不是嘴上说的，而是从内心而发的，更要落实到平时的工作之中去，以后的日子里我们应该更加奋斗，也许奋斗开始每一天都很难，可一年一年却会越来越容易；但不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬，赢一个无悔人生！
请善待你的单位心得体会5今天，偶然读到一篇文章，题目是《请善待你的单位》，读完想了很久，单位在我们心中到底是个什么样的位置？
文中说，如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。其实我想说，单位是我们的第二个家，每个员工都是这个家庭的成员。对于家我们总是有很多复杂的情感在里面，我们常常觉得这个家不够完美，但又离不开它。
文中提到了三种珍惜，珍惜工作，是我们应该去做的事情。找份工作不容易，既然单位选中了我们，给了我们一份工作，我们就要倍加珍惜，不能轻易失去它。珍惜关系，更是在单位要经常面临的事情。同事之间、与领导之间的关系都是一种缘分，既然能在一起工作，就要更加珍惜。最后一种珍惜是珍惜已有的，这正是我们容易忽略的。工作时间久了，就会产生厌烦，对待工作就会消极懈怠。这时我们就要调整好心态，想一想，除了眼前的工作，我们还能做什么，假如没有了这份工作，我们是不是能比现在过的更好。
文中还提到了三种忌讳，一忌推诿。工作是我们的职责，也是我们的义务。如果把自己的工作推给别人，那单位还要我们来做什么？二忌愚弄他人。能在一起工作是一种缘分，愚弄他人并不能证明你比别人聪明，但却能一个人的人品。三忌轻浮。单位可能是我们一生的归宿，不能这山望着那山高，总想着离开这个“家”。
单位就是我们的家，家好了，家庭成员才能好，每个家庭成员爱护我们这个家，维护我们这个家，我们的家才能越来越好，我们要常怀感恩之心，感谢单位给我们一个工作的机会，感谢“家”给我们一份安定，所以，善待我们的单位就是善待我们自己。
第11篇：请善待你的单位心得体会
请善待你的单位心得体会
请善待你的单位心得体会
今天有幸拜读了《请善待你的单位》，深有感触。文中罗列了三种珍惜与三种忌讳，读完有如醍醐灌顶，文中所说的内容正是我们在单位中容易违反且不加以重视的。长此以往在单位必然不好与人相处，甚至于和同事之间产生仇怨。
珍惜工作，是我们应该去做的事情。既然单位选中了我们，给了我们一份工作，就说明单位信任我们，我们不能随意挥霍别人的信任，工作时要发挥自己全部的实力，让自己能对得起单位，对得起看好你的人。这不仅仅是一份工作，更是自己品质的试金石。能够出色地完成单位交代的任务，就能让单位和领导看到自己的价值与态度，告诉他们选择你不是错误。我们不是为了完成工作而工作，我们是为了证明自己，把自己的闪光点展现出来，这就不单单是为了现有的工作，更是以后单位与领导重用自己的必不可少的条件。
珍惜关系，更是在单位要经常面临的事情。同事之间、与领导之间的关系都是一种缘分，既然能在一起工作，就要更加珍惜。相遇不容易，我们每天会见到形形色色的人，又与多少人擦肩而过，最终和我们朝夕相处的还是单位的同事与领导。能在一起工作，更是一种福分。所以在工作中我们不要争高低，我们应该把精力放在工作上。对待同事，更应该带着感恩的心，善待他人就是善待自己。
最后一种珍惜是珍惜已有的，这正是我们容易忽略的。可能一种工作做的时间久了，就会产生厌烦，不再像新接触时有激情，对待工作就会消极懈怠。这时我们就要调整好心态，想想工作之前和现在的状态，当初的激情澎湃是因为什么?是因为终于有了这份工作。虽然你会认为工作枯燥，但还有多少为了这份工作而奋斗的人?你在他们眼中就是成功的代表，如果你不想好好工作，会有许许多多的人争抢着代替你。到时你一无所有，会不会为当初糟蹋的工作而懊恼?珍惜眼前所拥有的吧，因为那可能是许多人的梦想。
三种珍惜，是教会我们要怀着一颗感恩的心，能够对得起自己，对得起别人，这才是我们人生最重要的价值。而在工作中同样也有三种忌讳，要时刻防备，严于律己，决不能触及这三种底线。
一忌推诿。工作是你的职责，也是你的义务。如果你把自己的工作推给别人，可能轻松一阵子，但给人的感觉就是你没有独立完成工作的能力，长此以往领导不会重用你，同事也会看轻你。一时的小聪明可能造成不可挽回的损失，代价可能就是你一生的前途。
二忌愚弄他人。前文写过，能在一起工作是一种缘分，愚弄他人本身就不是一件光彩的事。将同事的信任玩弄于鼓掌之中，这并不是聪明，而是彻头彻尾的愚蠢。在同事眼中，你会变成不可信任的人，同样，在领导眼中，你的小聪明并不会为你加分，而会产生厌恶。这同样意味着你工作之路的尽头。
三忌轻浮。单位可能是你一生的归宿，所以工作中错失机会不必自怨自艾，取得成果也不能得意忘形。这条路上走得最远的一定是勤劳踏实的人。
通读文章，让我更加明白了在单位中自己的定位，今后我定会怀着一个感恩的心勤劳工作，善待同事，希望能在单位中越走越远。
请善待你的单位心得体会
在前段时间，经同事推荐接触到了一篇文章，名字是《请善待你所在的单位》，读完之后我想了很久，单位在我心中到底是个什么样的位置。
在每一个员工的心里，有些时候都会对自己的单位多少产生抗拒，一直喊着单位是我家，但是都貌合神离，能真正融入到这个“家”的人很少，而大多数的员工有的时候还会“团结”在一起把单位视作“敌人”，我虽然刚毕业不久，也在不同的单位呆过，而且还发现了一个”有趣”的现象，当公司对外有业务的时候，比如说业务谈判、财务回款，项目投标的时候，单位所有人都会一致对外，那时候单位看起来才真正的是个大家庭，因为这三项中无论哪一项，都直接对公司每个人有直接关系，正所谓公司业绩好，员工待遇好;而当公司内部有调整的时候，比如员工待遇调整、加班、伙食水平下降的时候，每个员工都会产生抗拒的心理，无论之前公司给多少的福利全部都抛到脑后，就感觉单位对不起自己。这是每个单位现在的普遍现象。
在《请善待你所在的单位》这篇文章中，提到了三个“珍惜”与三个”忌讳”，在这个社会中，任何事物相接处说好听了是相互合作，说不好听了就是相互利用，如果单位每个人把这三个“珍惜”与三个“忌讳”都做到了，这个单位应该更会像个大家庭吧。
单位无论大小，每个大单位都是从小单位成长起来的，而每个员工也是单位成长的重要组成部分，当每个人真正参加工作的时候，一年在单位呆的时间比在家呆的时间还长，说单位是我们的家一点都不过分。
在单位里，也许我们的努力和付出很微不足道，但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不会干涸，一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。只要我们怀着一颗感恩的心，为企业付出了，把我们的聪明和智慧，回报给单位了，这就够了，也就无怨无悔了。在单位里，我们个人的力量确实很小，但是，如果我们单位的每一位员工，都能把单位当作自己的“家”，工作的时候再认真一点，尽心一点，尽责一点，我们的企业就会跃上一个新的台阶。
在单位里，我们需要的就是要尽职尽责地干好自己的本职工作，去回报单位。“工欲善其事必先利其器”，为了适应时代发展的要求，我们必须不断地学习新东西、接受新事物。只有勤于学习，才能造就人才。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，只有勤于动手，我们才能走向成功。
在单位里，我们要与人为善，和睦共事。我们要善于与领导和同事沟通，及时与他们交流工作经验;对出现的问题不能抱怨和推诿，要积极地采取措施进行补救;遇到棘手的问题时要及时向同事请教、磋商，因为，我们是一个团队，一个整体。
在单位里，我们不能把工作看做是一种谋生的手段，而应看成是一份责任，我们每一位员工都要有担当意识，该尽的责任一定要尽到，自己能完成的工作一定要努力去完成，使自己早日成为独当一面的技术能手，只有这样，我们的工作才会有成绩，人生才会有出彩的机会。
端正自己心态，不仅仅是一种美德，更是一种理想境界。“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”，在工作中，我们要时刻保持平和的心态，永远不要在背后评论别人，不要推诿责任，要有所担当。山外有山，人外有人，永远不要瞧不起别人，好多的事是需要我们大家一起做才能完成，要始终保持随和、谦逊的态度，这样我们才会有所收获。
[请善待你的单位心得体会]
第12篇：关于请协助开展中小企业发展状况问卷调查工作的通知
关于请协助开展中小企业发展状况问卷调查工
作的通知
来源： 时间：2012-5-9 点击：3
5为认真了解和准确掌握我市中小企业发展的基本状况收集和分析中小企业发展中出现的新情况新问题，为贯彻落实市委、市政府促进中小企业发展的政策措施和起草《昆明市中小企业保护（促进）条例》提供信息支撑。昆明市工业和信息化委员会决定采取抽样调查的方式，开展“倾听呼声.问政企业”问卷调查工作。根据本次问卷调查工作要求，现就有关事宜通知如下：
一、问卷调查内容
企业基本信息；企业创业情况；企业治理结构和管理情况；企业生产要素保障情况；企业服务需求情况；企业对政府有关部门工作的评价和中小企业立法的建议。
二、问卷调查范围
(一)此次卷调查范围为全市500户各类中小（微）企业；
(二)请按照“问卷调查分配表”（附后），协助组织本地不同区域、不同行业的中型、小型、微型企业填写“倾听呼声.问政企业”调查问卷（附后）。
三、问卷填报方式
问卷调查采取电子表格填报方式。填报企业可以在昆明市工业和信息化委员会网站（/）“服务企业”栏目，或昆明中小企业网（/KMMode/）“市文件通知”栏目下载问卷调查表进行填写。企业填写电子表格问卷后，请各县（市）区、开发（度假）区中小企业主管
部门收集、打包、压缩后传市工信委中小企业处。 如果一些企业不具备网络下载条件，也可采取由当地中小企业主管部门在网上下载纸质问卷，印发企业填写，回收后一并报市工信委中小企业处。
四、问卷调查时间
问卷调查自5月7日起至5月31日截止。
五、工作要求
(一)加强问卷调查的组织工作。开展问卷调查是进一步掌握我市中小企业发展现状，落实市委、市政府促进中小企业加快发展政策措施，为中小企业地方立法工作提供信息支持，改善中小企业发展环境的重要工作。各地要高度重视，周密安排，明确任务，层层落实，确保问卷调查工作保质保量按期完成。
(二)为推动问卷调查工作开展，请认真落实专人负责，及时指导、督促本地中小（微）企业填写问卷，并按照规定时限回收、报送问卷。
此通知
联系人：王彦斌马自荣
联系电话：3164904
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附件：1.问卷调查分配表
2.“倾听呼声.问政企业”问卷调查
二〇一二年五月七日
第13篇：质检总局 新闻办 食品药品监管局关于请协助开展“外贸商品
商务部 工业和信息化部 农业部 海关总署工商总局 质检总局 新闻办 食品药品监管局
关于请协助开展2011年“外贸商品质量提升年”活动的函
2011-03-02 11:09文章来源：商务部外贸司
文章类型：原创内容分类：新闻
商贸函〔2011〕85号
各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府，新疆生产建设兵团：
为贯彻落实十七届五中全会和中央经济工作会议精神，加快转变外贸发展方式，进一步提升外贸商品质量，2011年，商务部将会同工业和信息化部、农业部、海关总署、工商总局、质检总局、新闻办、食品药品监管局等部门，在全国开展“外贸商品质量提升年”活动（以下简称质量提升年），并成立质量提升年活动领导小组（以下简称领导小组），组长由商务部副部长担任，有关部门负责同志任副组长。领导小组办公室设在商务部（外贸司）。
现将质量提升年活动方案及分工安排送上，请各地方人民政府大力支持，组织本地相关部门积极配合开展工作。领导小组将对各地的典型经验和好的做法及时总结推广。
附件：
1、2011年“外贸商品质量提升年”活动方案
2、2011年“外贸商品质量提升年”主要活动时间及分工安排
商务部工业和信息化部农业部海关总署工商总局质检总局新闻办食品药品监管局
二○一一年二月二十八日 附件
12011年“外贸商品质量提升年”活动方案
一、开展质量提升年活动的必要性
（一）提升外贸商品质量，是贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式的内在要求。我国外贸发展迅速，但我拥有自主知识产权、自主品牌和高技术含量、高附加值的商品比重不高，经济结构调整力度仍有待加强。必须坚持不懈地实施“以质取胜”战略，着力提升外贸商品质量，推动我国外贸由规模速度型向质量效益型转变。
（二）提升外贸商品质量，是体现我外贸大国形象的客观要求。当前，我国已成为世界第一出口大国，为全球消费者提供了大量质优价廉的商品。但我出口商品质量安全事件时有发生，削
弱了消费者对中国商品的信心。采取有效措施不断提升我出口商品质量，是在国际社会树立“中国制造”形象、创造和谐发展环境的重要举措。
（三）提升外贸商品质量，是我出口企业做大做强、提升国际竞争力的有效手段。近年来，我部分对外贸易经营者质量意识淡薄，过度追求短期利益，忽视长远发展。当前，迫切需要教育和引导企业牢固树立质量和大局意识，自觉承担保障出口商品质量的第一责任，在全社会营造诚信守法经营的良好氛围。
二、主要目标
（一）出口商品、企业的国际形象进一步改善，国际评价进一步提升，消费者信心进一步增强，进出口商品质量进一步提高。
（二）外贸企业，尤其是中小企业质量意识、以质取胜和以质量求效益、抓市场、谋发展的意识显著增强。在重点出口行业、领域培育、树立更多优质企业典型。
（三）有关部门进一步加强协调配合，努力形成政府、中介组织、企业和全社会齐抓共促的出口商品质量提升环境。
三、主要活动内容
（一）举行质量提升年活动启动仪式。召开全国视频工作会议，对质量提升年活动进行动员部署。商务部领导讲话， 有关部门代表发言。各地组织参加分会场会议。
（二）开展外贸行业倡议活动。组织有关商会向全体外贸企业发出倡议，切实遵守国家相关法律法规，认真执行我国以及出口目的国标准，守法经营，致力提升外贸商品质量，共同维护中国企业和商品形象。
（三）继续开展中国商品宣传推介活动，树立“中国制造”良好国际形象。继续开展“中国制造”对外宣传，制作播放我重点行业出口商品的宣传片。组织外国驻华商务机构、外国新闻媒体在华单位等参观我优质出口企业。继续组织在美国、英国、俄罗斯宣传团活动，推介我优质出口商品和企业。借助重要农产品国际性贸易会议平台，宣传推介我优质品牌出口农产品。
（四）举办系列公共服务活动。充分利用广交会、华交会等重要展会平台，发放一批重点出口商品质量安全手册。开展乡镇企业和农产品加工业外贸相关知识培训。以各商会网站为载体，建立完善出口商品质量提升服务平台。继续做好“提升中国出口商品质量的政策措施”课题研究，提出针对性、操作性强的政策措施。研究并适时出台提高外贸商品质量的指导意见。
（五）开展对主要出口商品集散地和市场的专项普法宣传教育活动。商务部会同相关部门、地方，组织开展对主要出口商品集散地和市场的专项普法宣传教育，维护良好出口商品生产经营环境，提高经销商和生产企业出口商品质量安全意识。
（六）组织外贸商品质量提升经验交流活动。在第110届广交会期间，举办全国性的经验交流活动，组织有关地方商务主管部门、商协会和企业代表交流经验，参观考察优质外贸企业。
（七）开展富有地方特色的外贸商品质量宣传和提升活动。鼓励有条件的地方商务主管部门结合地域特点、优势商品和本地区企业情况，通过独立组团等方式进行海外推介活动。
（八）利用多种媒介平台进行宣传报道，持续提供新闻热点。制作、播放中央电视台英语专题节目。通过中央电视台英语新闻频道介绍中国在提升外贸商品质量方面取得的显著成效。在国际商报开辟专栏，宣传报道质量提升年各项活动，同时组织有关专家学者、企业发表评论文章。邀请中央媒体参与质量提升年有关报道活动。
附件二
2011年“外贸商品质量提升年”主要活动时间及分工安排
第14篇：请求协助函
关于请求提供工作协助的函
惠经普办函〔2008〕12号
市民族宗教事务局：
国务院决定在2008年开展第二次全国经济普查，根据全国经济普查方案，各类宗教组织和宗教场所纳入普查范围。为做好我市宗教组织和宗教场所的普查工作，现需各县、区民族宗教事务局积极配合同级普查机构做好相关工作，如负责提供单位名录、提供介绍信、对不积极配合普查的宗教场所提供工作协助等，具体事宜由县、区普查机构与同级民族宗教事务局共同协商。
请求贵局对经济普查工作给予大力支持，指导县、区局提供相关协助工作，共同完成好全市经济普查工作。
附件1：关于在惠州实施第二次全国经济普查的公告 附件2：关于在全省实施第二次全国经济普查的公告
二〇〇八年十月三十一日
关于请求协助开展创卫整治活动的函
市供电局：
我们根据市创卫专题会议和誓师大会精神，为争取10月份通过省级验收，力争12月前通过国家再次暗访，针对国家暗访组提出的存在问题，积极开展创卫整治工作。现按照《关于进一步明确梅州市创建国家卫生城市工作任务的通知》（梅市府办函【2010】157号）要求，区创卫办、市城管支队、城北镇政府联合进行整治行动，决定9月9日（星期四）依法对梅江区城北镇大浪口6-9组内占用土地乱搭建的行为进行联合整治（8月27日已发通知告知），请贵单位支持协助我们的工作，布置城北供电所配合我们，先行对乱拉乱搭的供电线路进行拆除，以免在整治行动中出现不安全因素，特此致函。
附：联合整改通知。
梅江区创卫办
2010年9月7日
关于请求协助举办职业技术培训的函市人力资源和社会保障局:
根据司法部、中央社会治安综合治理委员会办公室、公安部、人力资源和社会保障部、财政部等11部委联合印发《关于贯彻落实治安综合治理委员会关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作意见的通知>的实施方案》(司发[2010]13号)精神,在贵局的大力支持下,我局于5月份举办了一期劳教(强制隔离戒毒)人员职业技术培训班,取得了良好的社会效果,得到了上级有关部门和领导的充分肯定。为深入开展好这项工作,为劳教(强制隔离戒毒)人员期满后顺利回归社会就业创业创造条件,降低解教解除强戒人员复吸率和重新违法犯罪率,促进海口和谐平安建设。我局拟于9月初在海口市劳教(强制隔离戒毒)所举办第二期即将期满的劳教(强制隔离戒毒)人员职业技术培训班(共75人),请贵局继续给予大力支持和帮助。
妥否,请函复。
二O一一年八月二十九日
第15篇：团队协助能力
团队协作能力
所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
概念
团队协作能力对于一个团队至关重要，设团队总能力为A，队长的团队组织能力为a，每个队员的平均个人能力为b，队中人数为c，团队协作能力为d。那么有:A=a×(bc)(bc)(bc)......(bc)(bc) (共d个(bc))相乘。可见团队协作能力的巨大作用。
一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。
作用
1.团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。
大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。 拔河比赛的团队协作2.团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
3.团队合作与个人的潜力。
当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
4.团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
提升
团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的合作能力。没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人能力取长补短，相互协作，即能造就出一个好的团队，所以才有"三个臭皮匠赛过诸葛亮"之说。在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。团队精神最高境界"不抛弃，不放弃"。 包容成员
团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。 获得支持
要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。 保持谦虚
任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。 资源共享
团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，如果个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。
要素 尊重
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人;有礼有节;既尊重他人、又尽量保持自我个性。这是团队合作能力之一:尊重的最高境界。团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。团队协作能力尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。当你不能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续"作战"; 尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队才会得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。 欣赏 学会欣赏、懂得欣赏。很多时候，同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设"敌人"，尤其是大家因某事而分出了高低时，落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的。所以，每个人都要先把心态摆正，用客观的目光去看看"假想敌"到底有没有长处，哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队增加助力;改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。
欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你的"敌人"，然后，向学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。这是培养团队合作能力的第一步。三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中，善于发现每个工作伙伴的优点，是走进他们身边、走进他们之中的第一步。适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。因此，你必须保持足够的谦虚，这种压力会促使你在团队中不断进步，并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知。
总之，团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉--欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。 宽容
美国人崇尚团队精神，而宽容正是他们最为推崇的一种合作基础，因为他们清楚这是一种真正的以退为进的团队策略。雨果曾经说过，"世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵"。这句话无论何时何地都是适用的，即使是在角逐竞技的职场之上，宽容仍是能让你尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。试想一下，如果你冲别人大发雷霆，即使过错在于对方，谁也不能保证他不以同样的态度来回敬你。这样一来，矛盾自然也就不可避免了。
反之，你如果能够以宽容的胸襟包容同事的错误，驱散弥漫在你们之间的火药味，相信你们的合作关系将更上一层楼。如果有人握着拳，还用一副愤怒的表情来见我，我敢肯定，我的拳头会比他握的更紧，我会比他更加愤怒。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。
宽容，并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。首先，团队成员要有较强的相容度，即要求其能够宽厚容忍、心胸宽广、忍耐力强。其次，要注意将心比心，即应尽量站在别人的立场上，衡量别人的意见、建议和感受，反思自己的态度和方法。平等
美国企业在这一点上的所作所为让人叹为观止，从无差别的办公室到无等级之分的停车场，每一个管理环节，都充分体现了团队的平等精神。当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。 信任
美国管理者坚信这样一个简单的理念:如果连起码的信任都做不到，那么，团队协作就是一句空话，绝没有落实到位的可能。人们在遇到问题时，会首先相信物;其次是相信自己和自己的经验，最后，万不得已才相信他人。而这一点，在团队合作中则是大忌。
团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖，就像荡离了秋千的空中飞人一样，他必须知道在绳的另一端有人在抓着他;团队成员在面临危机与挑战时，也要相互信任，就象合作猎捕猛兽的猎人一样，必须不存私心，共同行动。否则，到最后，这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。
现代社会的发展，使职业分工越来越细，一个人单打独斗的时代已经成为过去，越来越需要集体的合作。个人的能力再强、工作做的再出色，也不能离开团队这个大的氛围。因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。信任，是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。如果团队成员彼此间没有充分的信任，其交流就很难发生，就会丧失彼此合作的基础，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。
高效团队的一个重要特征就是团队成员之间相互信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量，这种信任将使团队成员乐于付出，相信团队的目标并为之付出自己的责任与激情。如果你不相信任何人，你也就不可能接纳任何人。根据团队交往的交互原则，你就不信任别人，别人也就不会信任你;相反，你以坦诚友好的方式待人，对方也往往会以同样的方式待你，那么，结果可想而知。信任是缔造团队向前的动力，它同时也是团队成员对自身能力的高度自信。
正是基于这种自信，他才会将自己的信任和支持真正交付给自己的合作对象。所以，若想获得最大的成功，就必须让自己拥有这份自信! 沟通
敢于沟通、勤于沟通、善于沟通，让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你。
从古至今，中国人一直将"少说话，多做事"，"沉默是金"奉为瑰宝，固执认为埋头苦干才是事业走向辉煌的制胜法宝。可却忽略了一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件;作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。
在很多人的头脑中，都不能容忍另类思维的存在。于是，在追寻真理的过程中，我们不断重复着"瞎子摸象"的游戏，也许你摸到了"墙"，我摸到了"绳子"，他摸到了"柱子"……而每个人都抱着固有的思维不放，顽固地坚持着自己的意见，不管这个意见是否全面、具体。沟通能力在团队工作中是非常重要的，现代社会是个开放的社会，当你有了好想法、好建议时，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做贡献。否则，不论你有多么新奇的观点和重要的想法，如果不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于没有。
持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。团队成员惟有从自身做起，秉持对话精神，有方法、层次地对同时发表意见并探讨问题，汇集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。建立团队精神时必须掌握的沟通语言:最重要的八个字:我承认我犯过错误!最重要的七个字:你干了一件好事!最重要的六个字:你的看法如何?最重要的五个字:咱们一起干!最重要的四个字:不妨试试!最重要的三个字:谢谢您!最重要的两个字:我们……最重要的一个字:您…… 负责
负责即敢于担当，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。团队在运作过程中，难免出现失误，若是每次出现错误都互相推卸责任，那么这个团队就没有存在的价值。并且一个对团队工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将责任推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信息转移给了他人。任何有利团队荣誉、有损团队利益的事情，与每一个团队成员都是息息相关的，所有的人都拥有不可推卸的责任。如果我是公司的老板，如果有谁说那不是我的责任之类的话，我就会立刻把他开除，因为这种人显然对整个团队没有足够的专注和忠诚，缺乏责任心。 节俭
节约是整个团队的事，而每一个细微之处的浪费都可能会被认为是一种品德上的缺陷。越是优秀的员工，越要懂得事事从小处着眼，因为很多细小的环节都是与公司的前途休戚相关的。正所谓细节决定命运。所以，为了团队的整体利益，所有的团队成员都应该养成节约成本的好习惯。
由俭入奢易，由奢入俭难，要想在短时间内就将浪费的习惯彻底改掉，确实有很大的难度。但只要你下定决心，从骨子里树立自己的节约思维与习惯，那么，你就一定会在最短的时间内完成由浪费到节约这个艰难的过程。在今天这个高度竞争的社会里，即使企业员工从小处节俭，最后聚少成多，企业所获得的成果也是十分可观的，甚至真的可以造成企业赚钱和赔钱的本质区别。
因此，当我们在工作中自主、自动和自发地极力减少不必要的浪费时，无形中就会使整个团队减少支出、降低成本，实际上也就等于为整个团队增加了利润。如果我们在工作中能够形成习惯性节俭，使他成为我们的第二天性，那么我们就会因为这些习惯而获益，并最终赢得辉煌的事业。 诚信
古人说:人无信则不立。说的是为人处世若不诚实，不讲信用，就不能在社会上立足和建功立业。一个个体，如果不讲诚信，那么他在团队之中也将无法立足，最终会被淘汰出局。诚信，是做人的基本准则，也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念--它是高于一切的。没有合格的诚信精神，就不可能塑造出一个良好的个人形象，也就无法得到上司和团队伙伴的信赖，也就失去了与人竞争的资本。唯有诚信，才是让你在竞争中得到多助之地的重要条件。团队精神应该建立在团队成员之间相互信任的基础上。而只有当你做到了"言必信，信必果"时，你才能真正赢得同事的广泛信赖，同时也为自己事业的兴盛发达注入了活力。 热心 职场之内，人们一致认定的竞争法则是:强者有强者的游戏规则，弱者有弱者的生存法则。作为一个团队成员，必须记住，只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队;而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能得到最大程度的体现!当你是团队中的那块"短木板"时，应该虚心接受"长木板"的帮助，尽一切努力提高自己的能力，不要让自己拖整个团队的后腿，当你是团队中的那块"长木版"时，你不能只顾自己前进的脚步，而忽略了"短木板"的存在，那么，你收获的终将是与"短木板"一样的成就。当我们身处于一个团队中时，只有想方设法让短木板达到长木板的高度，或者让所有的板子维持"足够高"的相等高度，才能完全发挥团队作用。
个性，坚持自己的特质
团队精神不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思考。一个好的团队，应该鼓励和正确引导员工个人能力的最大发挥。团队成员个人能力的最大发挥，其实是个人英雄主义的最好体现。个人英雄主义在工作中往往表现为个性的彰显，更包含有创造性的工作，以及勇于面对压力和敢于承担责任的勇气。
团队若能给团队成员提供一个充分施展、表现自己才能的机会，那么，这将会为团队带来永不枯竭的创新能力!诚然，团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义，但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没，而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。
团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合与爆发。作为团队成员，不要因为身处团队之中就抹杀了自己的个性特质。记住，团队制度的建立是为了更好的发挥成员的才能，只要你不逾矩，那你就完全可以随心所欲。"八仙过海，各显神通"地开展你的工作。
团队利益，至高无上
皮之不存，毛将焉附团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。只有当团队成员自觉思考到团队的整体利益时，他才会在遇到让人不知所措的难题时，以让团队利益达到最大化为根本，义无返顾地去做，自然不会因为工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀，也不会为同事之间意见的分歧而斤斤计较，更不会因为公司对自己的一时错待而怨恨于心。对上司和公司的决定需要保持高度的认同感，这也是全局意识的一种体现。因为上司或公司高层正是一支团队的指挥中枢，每位下属或员工都必须听命于他们，与他们精诚合作，这个团队才能保持旺盛而持久的战斗力，企业才能发展壮大。在团队之中，一个人与整个团队相比，是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中!而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者! 超越
强调团队合作，并不意味着否认个人智慧、个人价值，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大化的体现。成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会，而我们所要做的是，在其中寻找到我们生活中真正重要的东西--乐趣--工作的乐趣，合作的乐趣。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。 永不抛弃
杰克·韦尔奇有句关于团队的名言:你可以拿走我的企业，但不能拿走我的团队，只要我的团队在，我就能再开创一个更加辉煌的企业。这是通用的路标，也是我们现代企业中生存必须秉持的原则。现代企业需要协调不同类型，不同性格的人员共同奋斗，如果你不是一个领军型人才，如果你缺乏一定的合作精神，那么，你的晋升之路将倍加坎坷，甚至遥遥无期。
不是"他们"、"你们、"你"、"他"、"我"，而是"我们"!如果你想成为一名合格的团队领导，甚或只是一名合格的团队成员，那么，你就必须努力养成不在团队中使用第一人称的习惯，因为你在团队中所做过的每一件事情，几乎都是与他人一起合作完成的，都是由"我们"共同来承担的。
所以，当你又想说出"我"这个字的时候，请你认真回想一下你所有的同事、伙伴和下属，以及那些你可能遗漏的人们……如果你经常使用"你们"、"他们"等人称，那么在无形中你就会表现出一种疏离感，散发出一种"生人勿近"的气息，久而久之，你会被整个团队孤立起来，成为一个和谐团队中最不和谐的音符。这样的你，又何谈事业与前程?管理者和企业员工在用"我"来代替整个团队的"我们"时，就已经习惯了把整个团队的功劳归于己身，在论功行赏时忽视整个团队的努力，使整个团队都成为"我"本身的附属品，致使团队人心涣散、一盘散沙，战斗力也无从谈起。一个企业就象一部机器，机器的正常运转需要每个部件的相互配合，缺一不可，否则，就会影响到整个企业的效率，使整个团队处于瘫痪状态。
注意事项
团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。 核心是人
团队协作的基础是团队，一个团队不能只依靠一个人的力量，重视一个人的力量，要依靠整个团队协作的力量创造奇迹，要着力打造一个优秀的团队，而不是一个优秀的个人，要始终把团队放在第一位，一切以团队的利益为主。团队就是一个人，统一的目标，统一的步伐、了解成员
没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点、缺点。团队强调的是成员互帮互助，协同工作，所以，团队的每个成员应了解其他成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。
如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 包容的心态
对待团队的其他成员要有一个包容的心态，团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。
让大家喜欢你 要让别人喜欢人，就要经常检查自己的缺点，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这样才能够得到让大家喜欢你，得到他们的支持和认可。
在工作中要互相支援、互相鼓励，关心大家的生活，要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗? 保持谦虚
没有一个人喜欢骄傲自大的人，这种人在团队协作中也不会被大家认可。即使你在某个方面比其他人强，但也不能因此而盛气凌人;或者一味的关注他人的弱项，进而讽刺。
团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚，将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样在这样的压力下，才能看到自己的肤浅和无知，才能促使你在团队中不断地进步。
重要性 声明
要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起，而是为实现一个共同的目标，确定团队成员的特性，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。好的团队就是要挖掘出团队成员潜能，激发每位成员的潜能。潜能它是一种爆发力!是一种来自内部，也有来自外部的一切可以调用的资源。其中要以精神潜能最为重要，即一个人的意志、态度、性格。意志力来源于欲望，欲望越大，意志力就越大，因而潜能就越大。通过相互的沟通，找到每个人的正确方向和树立真实的理想，来激发员工的激情和斗志。同时，我们必须还要打破人性的弱点 。每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点，我们就要做到坚决的克制。
一个优秀的团队， 他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留; 只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。真正的团队合作必须以别人"心甘情愿与你合作"作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。 总结
我们应该向狼好好学习，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌。成天高呼团结一致，当面临危难和承担责任时，明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里。我们可以建立一支"狼性"团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神。
我们是一个整体，我们要共同面对困难，一起分享成功，时刻记住团队的利益与自己息息相关。在实现共同目标的过程中，对于失败我们应坦然面对，向狼学习，在困境中绝不放弃,面对失败，从来不退缩、屈服，想尽一切办法达成目标。我们需要的正是这种精神，因此，我们要摆正自己的心态，用积极乐观的心态去改变、去争取，坚持到底、永不放弃。 团结就是力量。 团队合作能力从初级到高级的具体行为表现 团队合作能力
1、尊重其他团队成员，努力使自己融入团队之中；等级（1） 团队合作能力等级（2）
团队合作能力等级（3）
团队合作能力等级（4）
2、将个人努力与实现团队目标结合起来，完成自己在团 队中的任务，以实际工作支持团队的决定，成为可靠的团队成员；
3、为完成工作和团队成员进行非正式的讨论，在团队决策时提出自己的建议及理由，尊重、认同上级认为是重要的事情并执行其相关决策；
4、作为团队一员，随时告知其他成员有关团队活动、个人行动和重要的事件，共享有关的信息；
5、认识到团队成员的不同特点，并且把它作为可以接触、学习知识与获取信息的机会。
1、根据工作需要组建小型团队，营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力；
2、为团队成员示范所期望的行为，并采用各种方式来提高团队的士气和改进团队的工作效率。确保团队任务的及时完成；
3、明确有碍于达成团队目标的因素，并试图排除这些障碍；
4、鼓励团队成员参加团队讨论与团队决定，倡导团队内部的沟通和合作，以推进团队目标设定与问题的解决；
5、指导其他成员的工作，对其他团队成员的能力和贡献抱着积极的态度，用积极的口吻评价团队成员；
6、能够利用正式或非正式的沟通渠道及现有的信息系统在团队内部进行知识和信息的交流与共享。
1、根据组织的战略目标来确定团队建设的目标、规模及责任，在全体团队成员中促成理解、达成共识，并得以贯彻实施；
2、确保团队的需要得到满足，为团队争取所需要的各种资源，如人力、财力、物力、物力或有关信息等；
3、确保团队成员之间能力和知识的互补，在分配团队任务的时候，既照顾到员工的发展，又能实现团队的目标；
4、化解团队中的冲突，维护和加强团队的名誉；
5、通过团队内有效合作及适当的竞争提高团队的整体绩效。
1、具有个人魅力和领导气质，能够指出组织或团队的发展方向和目标，使团队成员充满工作激情，愿意为团队目标的实现竭尽全力；
2、对团队成员有全面的认识，有效地应用群体运作机制，从而引导一个群体实现团队目标；
3、有目的地创建互相依赖的团体合作精神，在团队间合理有效地调配资源，加强不同目标和背景的团队之间的配合，以促成组织整体业务目标的实现；
4、采取行动在组织中营造精诚合作与公平竞争的氛围；
5、通过各种手段，如设计团队标志等，塑造健康优秀的团队形象，使组织或团队能被外界或有关组织认同和推崇。
为我们建成一个坚强而团结的团队而努力！
第16篇：0205 感谢协助
02-05 感谢协助
● E-mail 范例1 ●
Dear Michael,
I am writing this to expre thankfulne with all my heart.
By virtue of your wise suggestion and kind aistance, I have
succefully set up my own company and my busine is still brisk today.
I do not know how to thank you enough.You are my benefactor!
Please do not hesitate to tell me if you need help at any time.
Yours sincerely,
Wisler
亲爱的麦克：
我写这封信是想真心诚意地表达对您的谢意。
由于您明智的建议和友善的帮助，我已经成功创立了自己的公司，并且至今生意兴隆。
我不知道该如何表达对您的感激才够。您是我的恩人！
您需要帮助的时候，请千万别犹豫告诉我。
您真诚的，
威斯勒
● E-mail 范例2 ●
Dear Subscribers,
I am writing this to expre my gratitude for your cooperation and kind aistance.
The questionnaire that you filled out was a great help to us in our effort to improve the efficiency of our customer service departments.In addition, you will benefit from our improved services.
With your help, I believe that we can make it! Thanks again from the bottom of our heart.
Yours sincerely,
CPA CO.
各位亲爱的订户：
此信是为了向各位的合作和协助表示衷心的感谢。
我们由衷地感谢各位协助这次的问卷调查。希望在这次问卷调查之后，客户服务部门的效率可以提高，除此之外，您也能享受到我们更为周到的服务。
相信有了各位的帮助我们一定能做得更好！再次从心底表示感谢。
您真诚的，
CPA 公司
● 如果这样写也可以！ ●
1.我们感谢您们的所有协助。
We are thankful to you for all your aistance.
2.感谢各位的友好和支持。
Thank you for all your kindne and support.
3.此信是为了表达对各位的感谢之情。
I am writing this to expre my thankfulne for all of you.
4.我想对您的协助表示感谢。
I should like to expre my appreciation for your aistance.
5.感谢帮助我的支持者。
I would like to thank the supporters for your help.
6.感谢您协助我们做这项调查。
I appreciate you could help us to do this survey.
7.如果这封信在你们完成问卷之后到达，敬请原谅。
We are very sorry if this letter arrived after you had responded to our questionnaire.
8.请接受这份礼物以表达我们对您的感激之情。
Please accept this gift in appreciation of all you\'ve done for us.
第17篇：协助的近义词
协助就是从旁帮助，辅助。可以是别人协助自己，也可以是自己协助别人。在当今的发展阶段，还有电脑远程协助等词出现。小编为你整理了协助的近义词，希望对你有所参考帮助。
一、帮助：～老弱ㄧ～困难户。扶助
二、辅助： ①从旁帮助：多加～。 ②辅助性的；非主要的：～辅助
三、帮忙： （～儿）帮助别人做事，泛指在别人有困难的时候给予帮忙
四、帮助： 替人出力、出主意或给以物质上、精神上的支援：互相帮助
五、辅佐： 协助：～朝政。辅佐
六、补助： 1.对生活困难者加以周济。语本《孟子．告子下》:补助
七、襄理： 1.协助办理。 2.旧时银行或较大企业中协助经襄理
八、襄助： 1.辅佐;帮助。襄助
九、佐理： 1.协助治理。 2.指协助长官治事的副职。佐理
十、帮手： 帮忙：帮不上手ㄧ帮得上手ㄧ劳驾，请您过来帮把手。帮手
十一、助手： 协助别人办事的人：得力助手｜还需要两个助手。助手
十二、助理： 1.辅助治理。 2.今多用于职务名称，指协助主助理
十三、协理： 1.合理，正确。 2.协助办理。 3.清代官协理
第18篇：协助融资协议书
第一条总则
本协议书于20___年____月____日由下列双方共同签订：
根据_______________________________法律登记注册的___________________________公司，其地址：___________________________（以下称乙方，即委托人），与根据《公司法》及相关法律登记注册的来________国际投资管理有限公司，其地址：________省________市人民北路________号（以下称甲方，即代理人）
鉴于：
乙方欲从全球范围内引进资金，甲方与乙方双方同意，由乙方指定甲方系全权代表，乙方授权甲方可根据本协议所列的条款和条件，与投资方洽谈引进资金的额度、投资项目及其他相关事宜。
兹同意下列条款
第二条 定义
2.1 本协议内所有术语的意义明确阐述如下：
“佣金”系按本协议所列的条款和条件由乙方按照6.1条款支付给甲方的佣金；
2.2 各条款所列标题仅为醒目而用，对本协议的解释无影响。
第三条 代理
3.1 甲方与乙方协商后，甲方作为乙方的________项目的全权代理并代表乙方与投资方洽谈引进资金的相关事宜。为此，甲方同意接受乙方的委托。
3.2 在协议有效期内，乙方不得指定其他任何人或单位为其代理人并代理其项目引入资金的一切相关事宜。
3.3 根据协议甲方作为乙方委托该项目的全权代理，代表乙方引进投资资金。如果投资方与乙方一旦成交，予以承认并生效。乙方与投资方洽谈该项目的具体事宜，经谈妥及各方当事人正式签署投资协议，甲方收取佣金。
第四条 甲方的职责
4.1 本协议期内甲方必须努力与投资方洽谈，向投资方取得最好的投资额度及最优惠的条款和条件，便于乙方及时准备引资工作。
（1）应采取确实有效的办法为乙方取得投资金并促成乙方与投资方签订投资合作协议。
（2）尽全力为乙方的招商引资提供最优质的服务。
4.2 在本协议有效期内，未经乙方书面同意，甲方不得：
（1）除乙方指定该项目的全权代理人有关事项外，不得自命为乙方代理任何事项；
（2）以乙方的名义允诺或解决任何事宜，或以乙方的信用作担保，或代表乙方做出任何保证或陈述，或使乙方承担任何责任或业务；
（3）不论以任何方式从乙方处所获得的信息资料，皆属秘密，仅能为引进资金、服务于乙方所用，不得泄漏。
第五条 乙方的职责
5.1 乙方应及时满足甲方的合理要求，向甲方提供有关业务所需的信息，便于甲方与投资方洽商有关事宜。
5.2 乙方对于项目的优惠条件有所变动，或政策有所倾斜时，应及时通知甲方并提供详细资料。
5.3 乙方必须保证所提供的一切有关项目的信息都是真实的、确切的。
第六条佣金
6.1 乙方同意支付给甲方引进资金总额的______ %的佣金。佣金以投资协议签署之日以________支付。
6.2 甲乙双方同意投资方与乙方签署投资协议条款时，乙方应根据6.1条款规定支付佣金，同时甲方必须按照第6.1条规定的权利收取佣金，届时乙方不得以任何借口延迟，应及时支付。
第七条 终止协议
7.1 按照本协议规定期满或终止对甲方的委托不论出于何种原因，均不妨碍协议各方面的权利和义务。
7.2 按协议规定，甲方促成了投资方与乙方的投资谈判，如果乙方擅自私下与投资方签署投资合作协议，将视甲方代理责任完成，乙方就必须按6.1条规定支付完全额度的佣金给甲方。
第八条 本协议未经双方同意，不得作任何修改或变更。
第九条 使用的法律
9.1 本协议的一切条款都是根据宪法、刑法、民法、合同法、经济法等现行有关法律、法令和条例制订的。然而在协议生效后，由于颁布了新的法律、法令、条例或对原有的法律、法令和条例进行了修改，致使甲乙双方中任何一方的经济利益发生重大变化，应及时协商，并对本协议的有关条款做出必要的修正和调整，以保证甲乙双方在协议中的正常的经济权益。
第十条 争议的解决
10.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好协商解决。
10.2 若协商不能解决，可在________________________调解，如调解无效，最终将在______________________根据国际的仲裁程序，由____________________________仲裁。
10.3 在争执发生时及争执提交仲裁过程中，除所争执并提交仲裁的问题外，甲方和乙方都必须按协议规定继续行使自己的权利，履行各自的义务。
10.4 仲裁的裁决是终局的，对甲方和乙方都有约束力，仲裁费（不包括聘请律师费用，由败诉负担或由仲裁机构裁决）
第十一条 语言
本协议以英文和中文书写，两种文字均为正式文本。
第十二条 通知
凡有关协议通知、请求或其他通讯往来，须以文字为准，可采用书信、电传、电报等方式传递。
本协议自双方签字日起生效，一式二份，当事人各执一份。
甲方：________国际投资管理有限公司乙 方：
代表人签字：代表人签字：
代表人姓名：代表人姓名：
职务：职务：
注：
1、本协议须与担保书同时使用方可生效。
2、乙方需提供代表人的法人授权委托书、代表人的身份证复印件，并且附在本协议后
3、本协议适用于签署地的法律
第19篇：协助融资协议书
协助融资协议书
第一条总则
本协议书于2012_年____月____日由下列双方共同签订：
养老休闲服务公司，其地址： __________（以下称乙方，即委托人），商贸有限公司，其地址：泸州市江阳区兰田街道宪桥（以下称甲方，即代理人）鉴于：
乙方欲从国内金融机构引进资金，用于养老休闲服务中心项目建设。甲方与乙方双方同意，由乙方指定甲方系全权代表，乙方授权甲方可根据本协议所列的条款和条件，与国内金融机构洽谈引进资金的额度、担保费用、保证金缴存比例及其他相关事宜。
兹同意下列条款
第二条 定义
本协议内所有术语的意义明确阐述如下：
2.1 “担保费”系按本协议所列的条款和条件由乙方按照6.1条款支付给甲方由甲方代缴的担保费；
2.2 \"保证金\"系按本协议所列的条款和条件由乙方按照6.1条款支付给甲方由甲方代缴的反担保风险金；
2.3 各条款所列标题仅为醒目而用，对本协议的解释无影响。
第三条 代理
3.1 甲方与乙方协商后，甲方作为乙方的养老休闲服务中心融资项目的全权代理并代表乙方与银行及担保公司（以下简称“投资方”）洽谈引进资金的相关事宜。为此，甲方同意接受乙方的委托。
3.2 在协议有效期内，乙方不得指定其他任何人或单位为其代理人并代理其项目引入资金的一切相关事宜。
3.3 根据协议甲方作为乙方委托该项目的全权代理，代为乙方引进投资资金。如果一旦融资成功，予以承认并生效。甲方与投资方洽谈该项目的具体事，乙方必需于贷款发放前两天将约定的担保费及应缴存的反担保风险金全数转入甲方指定的银行账户。
第四条 甲方的职责
4.1 本协议期内甲方必须努力与投资方洽谈，向投资方取得最好的融资额度及最优惠的条款和条件，便于乙方及时准备引资工作。
（1）应采取确实有效的办法为乙方取得项目投资所需资金。
（2）尽全力为乙方争取最小的融资成本。
4.2 在本协议有效期内，未经乙方书面同意，甲方不得：
（1）除乙方指定该项目的全权代理人有关事项外，不得自命为乙方代理任何事项；
（2）以乙方的名义允诺或解决任何事宜，或以乙方的信用作担保，或代表乙方做出任何保证或陈述；
（3）不论以任何方式从乙方处所获得的信息资料，皆属秘密，仅能为引进资金、服务于乙方所用，不得泄漏。
第五条 乙方的职责
5.1 乙方应及时满足甲方的合理要求，向甲方提供有关业务所需的信息，便于甲方与投
资方洽商有关事宜。
5.2 乙方对于项目的优惠条件有所变动，或政策有所倾斜时，应及时通知甲方并提供详
细资料。
5.3 乙方必须保证所提供的一切有关项目的信息都是真实的、确切的。
5.4 乙方必需保证提供委托融资或贷款担保所需的位于XXXX房屋作为反担保抵押
物，并协助最终实现抵押登记。
5.5 乙方无条件接受融资贷款所需支付的全部资金利息，保证做到每月银行贷款利息结
算前三天将应付利息转入甲方指定的银行帐户，届时乙方不得以任何借口延迟，应及时支付。
5.6 乙方无条件承担项目融资贷款总额万元的还本付息义务，不得以任何理由推辞
和延误。
第六条 担保费及反担保风险金
6.1 乙方同意由甲方全权代为乙方支付担保公司按贷款总额5,5%收取的担保费 XXX万元和贷款总额25%缴存的反担保风险金万元，并保证于银行贷款发放前两天转入由甲
方指定的银行账户，乙方不得以任何借口延迟。甲方不再向乙方收取任何佣金。？？？
第七条 本协议有效期24个月自2012年月日至2014年月日。
第八条终止协议
7.1 按照本协议规定期满或终止对甲方的委托不论出于何种原因，均不妨碍协议各方面
的权利和义务。
第九条 本协议未经双方同意，不得作任何修改或变更。
第十条 使用的法律
9.1 本协议的一切条款都是根据宪法、刑法、民法、合同法、经济法等现行有关法律、
法令和条例制订的。然而在协议生效后，由于颁布了新的法律、法令、条例或对原有的法律、
法令和条例进行了修改，致使甲乙双方中任何一方的经济利益发生重大变化，应及时协商，
并对本协议的有关条款做出必要的修正和调整，以保证甲乙双方在协议中的正常的经济权
益。
9.1 本协议涉及的融资贷款等金融政策一律按最新金融政策执行。
第十一条 争议的解决
10.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好
协商解决。
10.2 若协商不能解决，可在________________________调解，如调解无效，最终将在
______________，由____________________________仲裁。
10.3 在争执发生时及争执提交仲裁过程中，除所争执并提交仲裁的问题外，甲方和乙
方都必须按协议规定继续行使自己的权利，履行各自的义务。
10.4 仲裁的裁决是终局的，对甲方和乙方都有约束力，仲裁费（不包括聘请律师费用，
由败诉负担或由仲裁机构裁决）
第十二条 通知
凡有关协议通知、请求或其他通讯往来，须以文字为准，可采用书信、电传、电报等方
式传递。
本协议自双方签字日起生效，一式二份，当事人各执一份。
甲方：________乙方：
公章公章
法定代表人签字：法定代表人签字：
注：
1、本协议须《反担保抵押合同》书同时使用方可生效。
2、乙方需提供代表人的法人授权委托书、代表人的身份证复印件，并且附在本协议后
3、本协议适用于签署地的法律
第20篇：协助投资协议书
协助投资协议书
第一条总则
本协议书于20___年____月____日由下列双方共同签订：
根据_______________________________法律登记注册的___________________________公司，其地址：___________________________（以下称乙方，即委托人），与根据《公司法》及相关法律登记注册的亚洲东宝国际投资管理有限责任公司，其地址：广东省广州市人民北路913号（以下称甲方，即代理人）
鉴于：
乙方欲在全球范围内进行投资，甲方与乙方双方同意，由乙方指定甲方系全权代表，乙方授权甲方可根据本协议所列的条款和条件，与融资方洽谈融资项目、融资额度及其他相关事宜。 兹同意下列条款
第二条 定义
各条款所列标题仅为醒目而用，对本协议的解释无影响
第三条 代理
3.1甲方与乙方协商后，甲方作为乙方的全权代理并代表乙方与融资方洽谈融资的相关事宜。为此，甲方同意接受乙方的委托。
3.2在协议有效期内，乙方不得指定其他任何人或单位为其代理人洽谈项目融资的一切相关事宜。
3.3根据协议甲方作为乙方委托的全权代理，代表乙方引进开发项目。如果融资方与乙方一旦成交，予以承认并生效。乙方与融资方洽谈该项目的具体事宜，经谈妥及各方当事人正式签署投资协议，其代理权经过甲乙双方协商可终止、可继续。
第四条 甲方的职责
4.1本协议期内甲方
必须努力与融资方洽谈，向融资方取得最好的开发项目及最优惠的条款和条件，便于乙方及时准备投资工作。
（1）应采取确实有效的办法为乙方引进开发项目并促成乙方与融资方签订投资合作协议。
（2）尽全力为乙方的投资提供最优质的服务。
4.2在本协议有效期内，未经乙方书面同意，甲方不得：
（1）除乙方指定的全权代理人有关事项外，不得自命为乙方代理任何事项；
（2）以乙方的名义允诺或解决任何事宜，或以乙方的信用作担保，或代表乙方做出任何保证或陈述，或使乙方承担任何责任或业务；
（3）不论以任何方式从乙方处所获得的信息资料，皆属秘密，仅能为引进项目、服务于乙方所用，不得泄漏。
第五条 乙方的职责
5.1 乙方应及时满足甲方的合理要求，向甲方提供有关业务所需的信息，便于甲方与融资方洽商有关事宜。
5.2 乙方投资意向有所变动，或有其它变更时，应及时通知甲方并提供详细资料。
5.3 乙方必须保证所提供的一切有关资金的信息都是真实的、确切的。
第六条终止协议
6.1按照本协议规定期满或终止对甲方的委托不论出于何种原因，均不妨碍协议各方面的权利和义务。
6.2按协议规定，甲方促成了融资方与乙方的投资谈判，如果乙方擅自私下与项目方签署投资合作协议，将视甲方代理责任完成。
本协议未经双方同意，不得作任何修改或变更。
第七条 使用的法律
7.1本协议的一切条款都是根据宪法、刑法、民法、合同法、经济法等现行有关法律、法令和条例制订的。然而在协议生效后，由于颁布了新的法律、法令、条例或对原有的法律、法令和条例进行了修改，致使甲乙双方中任何一方的经济利益发生重大变化，应及时协商，并对本协议的有关条款做出必要的修正和调整，以保证甲乙双方在协议中的正常的经济权益。
第八条 争议的解决
8.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好协商解决。
8.2若协商不能解决，可在________________________调解，如调解无效，最终将在______________________根据国际的仲裁程序，由____________________________仲裁。
8.3在争执发生时及争执提交仲裁过程中，除所争执并提交仲裁的问题外，甲方和乙方都必须按协议规定继续行使自己的权利，履行各自的义务。
8.4 仲裁的裁决是终局的，对甲方和乙方都有约束力，仲裁费（不包括聘请律师费用，由败诉负担或由仲裁机构裁决）
第九条 语言
本协议以英文和中文书写，两种文字均为正式文本。
第十条 通知
凡有关协议通知、请求或其他通讯往来，须以文字为准，可采用书信、电传、电报等方式传递。
本协议自双方签字日起生效，一式二份，当事人各执一份。
甲方：亚洲东宝国际投资管理有限责任公司乙 方：
代表人签字:代表人签字：
代表人姓名：代表人姓名：
职务：职务：
注：
1、本协议须与担保书同时使用方可生效。
2、乙方需提供代表人的法人授权委托书、代表人的身份证复印件，并且附在本协议后
3、本协议适用于签署地的法律
