推荐第1篇：必须走出天价片酬的粗暴模式
必须走出天价片酬的粗暴模式
作者：澎湃社论
早已引起行业公愤的明星天价片酬现象，正在得到整治。
9月22日，中国广播电影电视社会组织联合会电视制片委员会等四家行业组织，联合发布《关于电视剧网络剧制作成本配置比例的意见》。《意见》要求全部演员的总片酬不超过制作总成本的40%，其中，主要演员不超过总片酬的70%，其他演员不低于总片酬的30%。
从今年年初，编剧宋方金“爆料”小鲜肉天价片酬起，这个话题就一直保持着超高的关注度，不断有编剧、导演、“老戏骨”等痛陈天价片酬对影视剧行业的伤害。正如华谊兄弟副董事长王中磊所说，因为市场本身有空间，预算会有限制，如果过度偏向某一个环节，电影质量就会受伤害。电视剧市场也是如此。
限酬令的出台回应了舆论的关切。坦白说，制作总成本40%这条“片酬红线”不算严苛。众所周知，影视剧制作的产业链条相当长，天价片酬本就是不可持续的行业现象。抠图、滥用替身等乱象都是天价片酬下的“蛋”。只不过近年来一些小鲜肉携粉丝之势，借资本之力，相当程度上“绑架”了市场，导致人们见怪不怪了。
其实市场已经对天价片酬发出了警告。近年口碑爆棚的作品，几乎都没有出现流量演员、天价明星。而以“小鲜肉中心制”做出来的作品，普遍只能沦为粉丝圈内部的狂欢。结果现在“不用天价明星”反而成了很多片子爱用的宣传方式。一些有追求的小鲜肉也开始尝试突破安全区。
IP与明星满天飞，是市场发展不成熟的体现。小鲜肉没有原罪，他们身价暴涨是市场追逐的产物。资本对小鲜肉“慷慨”的背后是算计，如果搞定明星和粉丝就能稳赚不赔，又何必费心于品质？因此限酬只是手段，纠正这种简单粗暴的“市场逻辑”才是目的。 有个说法很有道理：当有号召力的演员稀缺，就会出现“天价片酬”，当有号召力的故事稀缺，就会出现“天价IP”。因此为了促进文化市场的繁荣，除了用限酬令“治乱”，还要在“供给侧”做文章，才能实现“标本兼治”。也就是说，培养可以与“资本+明星+IP”这个组合相抗衡的力量。
总之，天价片酬下畸形的内容生产机制是短视的、竭泽而渔的，带坏了行业风气，也禁锢了观众的选择权。我们的文化市场航向航船要想驶入广阔的深海，就必须走出天价片酬的粗暴模式，用原创度更高、制作更精良、品类更丰富、诚意更足的作品赢得观众的心。
推荐第2篇：云南迪庆银行招聘考试时政热点：抑制“天价片酬”,仅靠自律有点悬
diqing.offcn.com
银行招聘考试时政热点：抑制“天价片酬”，仅靠自
律有点悬
导语：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：抑制“天价片酬”，仅靠自律有点悬 。
8月11日，爱奇艺、优酷、腾讯视频三家视频网站联合六大影视制作公司，共同发布《关于抑制不合理片酬，抵制行业不正之风的联合声明》(下称《声明》)，首次明确了演员的最高片酬限额，即单个演员的单集片酬(含税)不得超过100万元人民币，其总片酬(含税)最高不得超过5000万元。(见8月12日《新京报》) 演员“天价片酬”是种顽疾。资料显示，日韩与好莱坞明星片酬通常只占电影总预算的20%至30%，而国内一部电影投资中有的甚至高达80%都用于支付演员片酬，少的也有50%。 去年，四个行业协会联合发布《关于电视剧网络剧制作成本配置比例的意见》，要求全部演员的总片酬不超过制作总成本的40%，其中，主要演员片酬不超过总片酬的70%，然而收效甚微。就在不久前，有网络爆料称，某女星三四天时间片酬就高达6000万元。
在“天价片酬”之外，影视行业还爆出“阴阳合同”等问题。对此，今年6月相关部委联合印发通知要求治理。而上述9家公司发布《声明》，就是在落实部委文件要求，既有示范作用，又填补了先前抑制“天价片酬”缺少对单个演员片酬限额的空白。每一个行业成员都自觉抑制“天价片酬”等不合理现象，才有望改变行业不良风气。
不过，上述《声明》只是表明了相关企业的态度，至于是否严格遵守承诺内容，目前还不便下结论，单方的所谓自觉承诺并不可靠，况且影视行业企业还有可能通过其他手段规避各种片酬限制。
从规范全行业演员片酬的角度来说，需要行业自律但仅靠自律远远不够。只有完善诸如《电影管理条例》《电视剧管理规定》等相关法律法规，制定网剧管理制度，将演员片酬、“阴阳合同”详细写入，并加大对相关违法行为的处罚力度，才能真正给“天价片酬”套上紧箍咒。此外，从日本、韩国、美国等国家的经验来看，治理“天价片酬”不外乎市场和法规两种主要手段。但在国内，市场自我净化功能基本上是失灵的，而相关法规又不健全，这是需要引起我们高度重视的问题。
更多公职类考试信息和资料
diqing.offcn.com
冯海宁
更多云南迪庆州银行招聘信息关注迪庆中公教育
更多公职类考试信息和资料
推荐第3篇：明星如何“限薪”靠谱 孙俪片酬一夜变二线明星
中国电视电影市场现状：国内演员价格畸高
中国的影片还没有冲出国门，片酬已经挂在天上了。据说，《青春期撞上更年期2》的男主角杜淳拿到了1600万元，女主角马伊琍拿到了1800万元，《红高粱》男主角朱亚文的片酬也已达到一集已达90万元。你已经分不清到底是明星在为电视剧打工，还是电视剧在为明星打工了。>>
一直以来，国内演员价格畸高已是公开的秘密。在电影咖纷纷回归小荧屏的当下，“金钱这边好赚”也是一大诱因。针对“明星限薪令”这一未经确认的消息，近日有业内人士吐槽道：“现在没什么大牌演员的电视剧，明星的片酬都要占到制作费的40%，要是请上一两个大腕，肯定要飙升到50%以上，最夸张的甚至占到70%到80%，所以剩下的制作费不到一半，剧的品质还能高到哪里去？”>>
市场任何时候都有扭曲的时候，但是一个东西价格如果和价值分离太高的话，难免让人感觉不值。总的来说，就中国电视电影市场的现状而言，明星们的收入比他演的电影给人的印象要深刻，明星们的片酬比他们的演技更深刻。我们的国产电影有的已经可以拿到十亿元级的票房了，可是我们的电影在世界上的口碑还在发展中国家行列 明星片酬过高\"久治未愈\" 弊病凸显
近年来上涨最快的不是房价，而是片酬。2010年，一线明星一集电视剧身价15万元到30万元，2012年30万元就成了“基本工资”，50万元到70万元才是常态。适当的片酬，对影视有促进意义，但过高的片酬也影响了影视艺术和产业的发展。
一是提高了影视作品的制作成本，挤占了非明星方面应有的报酬，从而导致了影视作品的粗制滥造，浪费了社会资源，不利于国产影视事业的长远发展。据悉：主要明星片酬占到一部剧总体投资50%以上的相当常见，甚至还有比例高达70%，剩下的钱包括剧本导演、服装、化妆、道具、场景，只能怎么凑合怎么来了，因此导致很多剧越来越粗制滥造。
二是片酬过高影响最大的还是观众。羊毛出在羊身上，片酬过高，最终还是要观众来承担，让观众承担过高的票价。上世纪80年代初，全国每年有297亿观影人次，而今天，中国电影经过几轮改革，观影人次却徘徊在7000万左右。电影院越来越留不住人，这已经成为困扰中国电影发展的一个瓶颈。
三是不利于公平分配。过高的片酬也增加了社会不公平。从一定意义上说，演员与教授、产业工人没什么区别。但教授一年的薪水不过十万元，产业工人以月薪2000元计，一生都赚不到100万元，而演员拍一集戏就可以轻松拿到10万元，一个大牌演员片酬更是上千万元，这违背社会公平性。
可喜的是，明年1月就将推行“一剧两星”政策，国产电视剧从过去能在四家卫视同时播出变成如今只能同时两家，影视剧的制作成本下降就成为必然的趋势。上亿投资的“土豪剧”扎堆争抢收视率的“盛况”或将成为历史，压缩成本、提高品质的“精品剧”有望成为2015荧屏主流。
===“明星限薪”靠市场or靠政策？===
“限薪令”消息出来后，有的人表示强烈支持，因为近年来，由于部分明星的片酬过高，占据影视投资的大半部分，从而导致其他制作粗制滥造，最终成型的影视作品也不尽人意；有的人也持反对态度，他们认为行政力量不应该过多干预演艺市场，应该遵循市场规律，由演艺市场自身进行调控。 反对方：这东西该让市场决定
清华观察：这种东西就应该让市场来决定。
Harry与阿舜：这些不是关系民生的行业，要尊重市场经济好不好，有什么好眼红的！要限制麻烦限制油价，限制高速公路收费，限制房价，这些才是关系民生的东西！
林鸭梨：明星的收入是市场经济决定的，国家可以通过税收来调控，税收的作用就是平衡社会贫富差距。
力挺方：坚决支持限薪令出台
only-Butyou：干得漂亮，他们的付出远不值拿那么多钱。比他们辛苦的人多了去了。
四川成都网友：早该如此了。坚决支持这个限薪令的出台！
ballmac：我觉得这个限薪令好，那些演员拍一集戏收入过百万，就等于普通人半辈子的收入。而且老板的预算就是那么多，你演员工资占去总成本的
6、7成了，也难怪中国老是拍垃圾片，基本都没多少钱做后期特效了，还能有什么好的效果。
拍砖方：烂片这么多片酬那么高
Real菲：真没觉得内地有几部好戏。竟然片酬那么高。
love小麦晓赟：片方的钱基本都给明星了，也是现在烂片泛滥的其中一个原因。
宋祖德：如今明星漫天要价，导致影视剧质量因控制成本每况愈下，一些明星，文化低、生活糜烂，给青少年树立了极其恶劣的榜样，如果他们依然暴富，说明制度不公平，贫富悬殊过大也会影响社会稳定。坚决支持广电总局的限薪令！
万俟翛然-Rachel是外星人：现在电视剧电影投的钱大部分都给了演员了，剩的一点点钱还想有什么好制作呢！还不如把钱省下来用在制作上，这样电影电视剧才能更好！ 国外如何“限薪”？
美国等一些发达国家多年来同样面临明星“片酬”畸高的问题，其解决的方式是增加额外税收，在正常个人所得税之外专门设置“高额收入税率”进行调节。2013年法国议会颁布法令，将对年收入超过一百万欧元的部分征收高达75%的税，但其应用年限暂时仅适于2013到2014年度，将涉及广大明星群体包括那些高收入的俱乐部球星们，一时引来广泛争议。结果如何不论，至少透露出“高税率”方式的可行性。把畸形和过多的明星“片酬”，以更多的税收方式“取之与民，用之与民”，将是一个多赢的结果。
推荐第4篇：天价培训班
16日，新华社报道北大开设有66.8万元的天价后EMBA培训班，其中有一半是政界人士，引发关注。16日，北京大学向北京青年报记者确认，北大的确存在66.8万元的培训班，但该班并不招收政府人员，目前该班招收的10名学员全部来自企业。
然而蹊跷的是，昨天北青报记者再次以报名者身份探访北大校内的“北京大学信息学院高层培训中心”，负责招生的老师却仍然表示，后EMBA项目中政府官员和企业家占比是“一半一半”。
调查
北大回应：天价班中没有政界人士
日前，新华社记者以干部身份联系上北京大学“后EMBA班”招生办，招办老师表示，这个班的学费要66.8万元，党政领导干部行政级别须正处级以上，且目前已经招满了4个班，每班40人，有一半都是政界人士。报道引发了舆论关注，不少网友都提出质疑，官员的学费谁来买单？会不会形成政商错综的利益集团？
16日傍晚，北京大学通过官方微博就此事发表了情况说明。北大在关于媒体报道“北大天价班一半人是政界人士”的情况说明中称，近年来，北大经济学院和信息科学技术学院分别举办了多期以“后EMBA”命名的非学历继续教育培训项目。
新华社报道中所指的项目，为信息科学技术学院举办的“北京大学博雅领袖（后EMBA）高端项目（第三期）”（审批编号：北继培字［2013］ 0160号），培训学费标准为66.8万元/人。信息科学技术学院提供的情况说明和该班学员名单显示，该班并无政界人士。报道的内容不属实。
北京大学信息科学技术学院也在给北青报记者的说明中指出，“北京大学博雅领袖（后EMBA）高端项目（第三期）”是面向高端企业家开设的综合学习项目，共招收学员10人，是企业的董事长或负责人，不招收政府人员，并公布了10位学员名单。10名学员中包括有美锦能源集团有限公司董事长、金华市江南中心董事长还有中电华兴能源控股集团有限公司董事长等，共有9名董事长和1名副董事长。北大信息科学技术学院称，媒体的报道中，只有学费信息与该项目相同，其他内容均不符。
北青报记者查询发现，在网络搜索“北大后EMBA”即能看到该培训班的招生信息，在申请条件中写着，“党政领导干部行政级别正处级以上；企业学员要求企业董事长或法人，并且企业年产值在两亿元以上。”
对此，北大继续教育部回应，有记者反应在pkuhceo.com网站上看到该班招生简章，但该网站不是北京大学建设和管理的。查询北京大学所有非学历继续教育培训项目招生简章，应以北京大学继续教育部和北京大学各办学院系网站公示内容为准。北京大学继续教育部将不定期公布未经北大授权而使用北大名义进行宣传招生的网站名单。
招生老师：天价班中一半是官员
16日，北青报记者在暗访中却听到了和北大官方回应相左的说法。北青报记者来到北大校内东南门附近的信息科学技术学院办公楼内，发现“北京大学信息学院高层培训中心”确实正在招生。
北青报记者注意到，办公室桌子上摆放着一沓招生简章，其内容正好就是“北京大学博雅领袖（后EMBA）高端项目——政商领袖高端班 2014年招生简章”。
北青报记者在北京大学信息学院高层培训中心，见到了自称负责招生工作的潘老师。和北大的公开声明不同，潘老师对自称要报名的北青报记者坚持说，这个班级的政商比例是一半一半，学费为66.8万元/人。对于该培训班的招生对象，潘老师表示，除了企业董事长，也包括大型国企副总裁以上级别领导，中直机关、各省市地方领导干部。
此前，记者还联系到介绍记者认识潘老师的刘老师。刘老师也自称是招生人员，自己来自北大经济学院。刘老师表示，如果企业家申请，需要公司的年产值达到八亿元以上，还需要通过学校的面试，但是班里的公务员都是国家委派的，是国家出面派他们来学习，不需要学校审核，“这种高档班都是封闭的，有听课证才能进去”。
在刘老师通过网络给北青报记者传来的“北京大学后EMBA企业家学员邀请函”（79.8万项目简章）中的申请条件一栏写着“党政领导干部行政级别副局级以上；企业学员企业年产值在十亿元以上。”
当记者表示公司产值达不到要求时，刘老师向记者推荐了66.8万“北京大学政·商领袖（后EMBA）高端项目”，申请条件一栏写着，“党政领导干部行政级别正处级以上；企业学员企业年产值在十亿元以上。”并表示66.8万元的项目可以给企业家适当放宽要求。
随后，刘老师又给北青报记者传了一份高档班中“政府学员”的列表，表中截去了学员姓名，只显示出了单位和职务。列表显示有14人来自政府部门，包括若干个中央部委和北京市政府的多个部门，学员的职务包括1位副司长、12位处长和1位区政府外事办主任。
推荐第5篇：天价医疗费
“天价医疗费”感言
翁文辉生前是哈尔滨市一所中学的离休教师。2005年74岁的翁文辉被诊断患上了恶性淋巴瘤。因为化疗引起多脏器功能衰竭，2006年6月1号，他被送进了哈尔滨医科大学第二附属医院的心外科重症监护室。之后的两个多月时间，他的家人在这里先后花去139万多元的医药费。高昂的医药费并未能挽回病人的生命。
在看到这样的事件后，我的心情除了震惊还是震惊!在视频中，老人的家属为记者提供了许多有力证据，例如病人应该严禁使用的过敏药物会出现在收费单上，6号已经去世的老人在8号竟然还有化验单，盐水一天给用了106瓶盐水，一共是50000多毫升，葡萄糖用了20瓶，一共是10000多毫升，70000（毫升）再加上血10000（毫升）多将近100000毫升。这样的输送对一个正常人来说都不可能，何况是一个病危的老人？还有老人的大儿子在国外买的贵重药品，送去ICU后竟然没有用到老人身上而不翼而飞。这种种的疑惑不得不让我们怀疑医院有多收费，乱收费的严重现象。
终于，患者的主治医生王雪原接受采访，并说出了医院的种种黑幕。据他所说，遗嘱上的签字只有25%是他本人所签，像主任，护士长这种不能接触财务的人每天却在做着会计的工作。随着深入调查，我们了解到心外科ICU主任于玲范为掩盖违规计费和医疗过程中的问题，伪造并组织有关医护人员违反规定大量涂改翁某的医疗文书。事件最后的处理结果是给予哈医大二院院长、党委委员张岂凡，党委书记王国良，党委副书记、纪委书记杨慧撤销职务处分；给予副院长王太和、谭文华行政记大过处分；给予心外科ICU主任于玲范撤销心外科ICU主任职务处分，并吊销其医师执业证书；给予心外科ICU护士长郭晓霞、物价科科长高松、医务科副科长王璟璐撤销职务处分。
作为一名普通百姓，我对主任等人的所作所为感到寒心，为了谋取私利，竟然敢这样胆大妄为，医院不是医院，简直是抢夺他人财务的黑洞！医生与患者之间本来应是相互信任的关系，可他们却利用这种信任来赚黑心钱，愚弄百姓，这让患者怎么敢再次信任医生，信任医院？
作为一名医学生，我对此次事件感到耻辱。医生是治病救人的，不是一种可以披着善良的外衣谋取私利的职业。我还清楚的记得，当我成为一名医学生时所宣读的誓言，“健康所系，性命相托”深深刻印在我的脑海。作为医生，医术与现代治疗水平是有限的，但是我们做事要对得起自己的良心，更要尊重我们的职业以及当初治病救人的神圣梦想。对病人负责，对生命负责，对自己负责。
同时，我对我国医疗卫生事业感到担忧。类似的事件频频被爆出，一次又一次加深了本就紧张的医患矛盾。如今，患者偏激，医院人员生命安全被威胁，医院的事件也屡见不鲜，医生的道德问题在网络上被放大，医患纠纷成为了社会的一个主要问题。可以说，医院、社会、社会公众、社会公共利益等各方面都是受害者。医患矛盾是一直存在的，也是我们不可能根本解决的矛盾，但它不应如此的被扭曲。现在，医生的一言一行都须谨慎，因为一不小心就会受到社会各方面的指责，可以说目前的医务工作人员饱受着来自患者和社会各方面的巨大压力。患者更是因为自己的医疗知识有限和其他一些原因而感到茫然无措，盲目的相信医生却没有得到心中所要的结果让他们气愤和失望而产生一系列偏激的举措。其实我认为，医生与患者之间需要沟通，让上方都能更加理解彼此，国家也需要对患者进行疏导，让患者明白医疗水平是有限的，我们所能做的就是相信医生会尽全力。
最后，我希望类似于黑心医生和残暴患者的事件会随着医患矛盾的缓解，社会风气的改良而不再出现，让我们为了更加美好的明天而充满期待。
推荐第6篇：天价矿泉水
天价矿泉水，没有无缘无故的“赞助”言论提要：“书记日历纸上写讲稿，身后昂贵的矿泉水火了”，这极具反差性的一幕，引人追问。“安庆发布”回应称，矿泉水系企业免费提供，非政府采购。言下之意是“这有什么问题！”难怪网友们吐槽。现代快报首席评论员 伍里川
“书记日历纸上写讲稿，身后昂贵的矿泉水火了”，这极具反差性的一幕，引人追问。
7月10日，第十三届安徽省运动会倒计时100天启动仪式暨2014年安庆市职工运动会开幕式现场，安庆市委书记虞爱华手拿一张废弃日历纸做讲稿，照片被传至网上，获赞。但网友很快指出，虞爱华身后主席台上放置的，均是每瓶超过30元的高档矿泉水。15日，“安庆发布”回应称，矿泉水系企业免费提供，非政府采购。言下之意是“这有什么问题！”（详见现代快报15日A12版、16日A3版）
回应之后，质疑更强烈，这是意料之中的事。偷换概念甚至遮掩，不是自找“板子”吗？
其一，矿泉水出现于赛会场所而非党政机关是不假，但在现场，以“书记讲话”为代表的一系列活动，均带有强烈的“官方色彩”。
如果有人坚持认为使用天价矿泉水“没啥了不起”，那么今后每家企业都可以这样做：指定某款高档商品通过公关平台“免费赞助”，官方自然也就能安然享用了。
其二，矿泉水是“不要钱”，但矿泉水昂贵的属性没有改变，这是不争的事实。赞助比赛是可以，但赞助以天价矿泉水，在当下崇尚节俭的氛围下，难怪网友们吐槽。
同样是办比赛，近日央媒组团探访南京青奥会筹备情况，“节俭办会”引关注，青奥会预算比第一届缩减约10%。
与之相比，一个地方的赛事没有理由铺张浪费。当然，安庆市承办安徽省运会筹备工作委员会负责人曾表示，安徽省第十三届运动会筹办将严格执行中央八项规定的要求，坚持节俭办会的原则，如不再燃放烟花。
但实际操作过程中，天价矿泉水的存在却令人担忧“承诺”能否实现。矿泉水定价高昂，这是商业行为，但是赛会使用什么样的矿泉水，必然打上什么样的烙印，是块把钱矿泉水带来的俭朴形象好，还是昂贵矿泉水带来
的“奢华”印象好，不难分辨。
可以肯定的是，“没有无缘无故的爱”，天价矿泉水摆上桌难免让人犯疑：企业会不会找到一个出口索取回报、挽回“损失”？企业和地方党政机关之间有没有利益输送？这样的担心并不多余。
法制晚报报道：安庆当地一位官员告诉记者，该矿泉水主打高端市场，前几年销售得还可以，“中央八项规定之后，公司就不太景气了，现在的产品主要用于出口”。
这话的潜台词是什么，不言而喻。
下一篇 4 放大 缩小 默认
推荐第7篇：天价冠名费
【天价冠名费】爸爸去哪儿第一季即将收官，日前第二季的冠名费用创造纪录，伊利以3.1亿拿到了冠名权。有底气的《爸爸》第二季果断决定调整档期明年将从6月播到10月，每周五晚十点，与《中国好声音》第三季部分重合一决高下。节目总导演谢涤葵透露第二季肯定有新父子加入，你有理想的人选吗？
推荐第8篇：天价培训自查报告
管道一公司第一季度培训自查报告
第一部分 培训实施情况
四、b\\c类培训管理情况：
本单位对员工进行了b类培训，在2012年培训过程中完成率已达到100%。
五、培训管理制度执行情况：
严格执行培训管理制度
六、完成培训工作的主要举措：
是为了进一步增强员工的理论知识，提高安全思想意识，提高自
身素质。
七、难点、经验、不足与教训：
培训主要针对现场施工人员，在工程高峰期加班加点及受到环境的影响下，没有业余的时间和精力参加培训。
八、对公司培训工作的意见和建议，以及需要公司提供支持的要求： 无
第二部分 培训自查发现 篇二：安全培训自查报告
安全培训自查报告
今年以来，我矿严格按照上级有关安全培训工作的规定和要求，以打造高素质的干部职工队伍为目标，积极努力的开展各项 工作，不断采取各种措施，使安全培训工作进一步做到制度化和规范化。矿成立了安全培训管理机构，由安检科具体负责安全培训管理、考核工作。按照上级领导要求，我矿对安全培训工作认真进行了自查，自查情况汇报如下：
一、贯彻落实安全培训法律法规情况
我矿认真贯彻《安全生产法》、《煤炭法》、国务院446号令、国办发【2010】23号文、《生产经营单位安全培训规定》等上级一系列有关安全培训文件精神，每年定期组织全体员工重点进行学习。严格按照规定要求选派三项岗位人员按时参加上级培训机构的培训，做到持证上岗，对其他从业人员每年不低于20学时的安全培训。使从业人员能够熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力。
二、健全完善安全培训制度、规范培训档案情况。
1、我矿建立了安全培训管理制度，明确了安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，并认真按计划实施定期考核。
2、建立健全了三项岗位人员培训档案及从业人员安全培
训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况
三、“三项岗位人员”培训情况。
1、现特种作业人员持证78名，其中：安全检查工19名，瓦检工16名，主提升司机9名，爆破工19名，电钳工15名，其他特种作业人员142名，全部经山东省地方煤矿泰安培训中心培训合格持证上岗。
2、安全生产管理人员配备满足生产需要。其中:矿长张连勇同志，于2011年5月22日，经山东省煤矿培训中心培训考核合格，颂发矿长资格证书，编号：mik370711428。安全资格证书编号：第09037010000032号, 有效期：2009年5月27日至2012年5月17日；发证机关：山东省煤炭工业局。副矿长、总工程师刘西臣,安全矿长郑成良，机电矿长陈艾刚及其他矿级干部和安全管理人38名，全部经具备二级培训资质的山东泰山安培中心培训合格，均取得资格证书。
3、截至目前为止，已外派“三项岗位”人员4名，参加
二、三级安全培训，其中：矿级干部4名。
四、全员培训情况
1、为提高员工的整体安全素质，我矿与具有四级培训资质的高佐煤矿职工培训中心签订了培训协议。按照年初制定的培训计划，分别于2011年5月19日-27日，10月10日-10月17日对全体从业人员进行了二次安全培训，重点学习了安全法律法规和事故应急救援预案及各工种操作规程。为实现安全生产打下良
好基础。培训结束后进行了闭卷考试，考试及格率达100% ，共培训职工617人次。通过培训绝大部分员工在各方面都有了不同程度的提高和进步。2012年一季度全员培训正在按计划实施中。
2、我矿在册职工617人，大多来自周围农村，文化程度相对较低。鉴于这种情况，我们坚持重心下移，充分发挥区队、班组现场安全培训主阵地作用，以安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，采取能者为师、以师带徒等方式，扎实开展现场培训工作 进一步提高从业人员的技术水平。
二○一二年三月十八日篇三：2014安全生产培训自查自检报告
山西右玉玉龙煤业有限公司
关于开展安全生产培训自查自检报告 2014年6月中旬接市、县以右煤字[2014]85号、朔煤发[2014]151号文转发省厅晋煤培发[2014]575号《关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全工作的决定》（安委[2012]10号）精神，确保煤矿安全培训各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工作落实情况为：
在各级领导和政府的支持关怀下，2014年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：建立健全了安全生产培训管理制度，由公司的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作实际情况均进行了岗前培训，a、b类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。培训经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发 [2014]557号《关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，推动矿井安全培训的管理水平。公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：
副组长：张俊
成 员：王云飞、兰瑾涛、张美、蔚 佳、王 宁、张宏宇
本次检查分为三个阶段
第一阶段自查阶段：对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间2014年5月25日—2014年5月31日）
第二阶段互查阶段：在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间2014年6月1日—2014年6月10日） 第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况交流培训经验和做法（时间：2013年6月11日—30日）
目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：
一、劳动用工管理情况
对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳
动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从2011年到现在累计缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。针对劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字[2014]2号《安全教育培训计划》，出台了《关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生实施方案》《关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案》，编制了《安全培训制度》《玉龙煤业培训中心管理制度》《劳动用工管理资料汇编》等。
二、安全培训方面
现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，初级职称。2014年度按照培训计划，已提升素质人员本科 2人。 b类管理人员：
管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了2010年中专学历提升工程，现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工管理要求。
特殊工种：140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标人员均按照朔煤发[2011]270号文件按照规定分批进行了学历提升。 班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，满足规定要求。
公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位已满员，故今年度没有再招工。
公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及时上报安全培训方面的各种信息。
公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。
三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况
① 各类人员的培训建档：
我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的培训试卷、学历复印件、特殊工种it卡复印件、职业技能证书复印件、a、b类管理人员的安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并根据实际用人情况进行及时调整。
② 2014年1—5月公司共支出安全培训经费▁万元。
以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况 特此报告 2014年6月20日篇四：嘉禾县文广新局“四风”突出问题整改工作自查报告 嘉禾县文广新局
“四风”突出问题整改工作自查报告
根据县委党的群众路线教育实践活动的要求，按照《关于深入开展“四风”突出问题专项整治的工作方案》的通知（嘉群组发[2014]10号）和《嘉禾县进一步深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》的通知（嘉群组发[2014]18号）精神，我局高度重视，紧密结合工作实际，认真抓好了“四风”突出问题专项整治工作，取得了显著成效。现将工作开展情况总结汇报如下。
一、主要做法
1、加强领导，提高认识
为进一步抓好专项整治工作，我局及时召开了班子成员会，进一步明确了整治工作方案及工作措施，成立了以局长王继国为组长，纪检员陈石墙为副组长，其他班子成员为成员的专项整理工作领导小组，为专项整治工作取得成效打下了良好的基础。
2、强化学习，营造氛围
我局通过组织召开群众路线教育集中学习会、专题办公会等形式，对干部职工进行作风教育，不断统一思想，增强了党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感的认识，提高了 1 党员干部贯彻落实作风建设的自觉性。
3、出台制度，确保成效
我局始终把制度建设作为重要内容来抓，健全各项管理制度，以制度管人，用情感管心，引导干部职工树立正确的服务观念和为民务实清廉的良好形象。
二、主要成效
1、关于从严控制会议整治情况。今年我局对会议的时间、会议规模进行了压缩，尽量做到少开会、开短会，对可开不可开的会议坚决不开，对确实要开的会议实行多个会议进行合并召开，严格会议经费管理。
2、关于从严控制各类文件简报和内部刊物的整治情况。今年以来严格按照有关要求，严控各类文件的出台，没有违反规定随意出台文件和内部刊物的现象。
3、关于从严清理和规范评比达标表彰活动整治情况。今年没有出台评比达标表彰的各项规定，坚决禁止了不切实际的评比达标表彰活动。
4、关于清理各类领导小组，议事协调机构的整治情况。根据有关规定严格控制了各类领导小组和议事协调机构的设立，切实规范了领导小组的设立程序。
5、关于“门难进，脸难看，事难办”的整治情况。坚决纠正群众来办事的服务态度不周到的问题，我们结合深入开展党2 的群众路线教育活动，高度重视，要求干部职工切实转变工作作风，对未履行首问责任制、一次性办结制或一次性告知制等制度的工作人员实行问责，坚决杜绝利用便民服务之机谋取不正当利益现象，目前没有发现工作人员服务不周到或谋取不正当利益的现象。
6、关于“庸懒散”的整治情况。今年县我局按照《嘉禾县作风大整顿“好作风建设年”活动方案》和《“庸懒散”专项整治工作方案》相关要求，大力整治干部职工“庸懒散”现象，通过实行干部职工上下班指纹签到制，岗位职责跟踪考核等制度，干部工作作风得到了极大的改进，纪律得到了明显的增强。
7、关于整治公款送礼行为情况。能坚决执行中央“八项”规定、省里“九项”规定精神。认真落实全县党政机关厉行节约，反对浪费，建设节约型机关的要求，过去存在上级领导来指导工作，外出学习时赠送或接受礼品，过年用公款向上级送礼品的情况，已经严格按要求取消了，坚决杜绝了“迎来送往”之风。
8、关于纠正违规职务消费和公款大吃大喝的整治情况。今年我局按照专项整治违规职务消费和用公款大吃大喝问题的要求，认真落实有关规定，严格执行中餐不饮酒，同城不宴请，不安排住宿，公务宴请不上高档菜品和高档烟酒，来人来客实行“来函”接待，陪客人员不超过规定人数等规定，没有出现 3 一起违规职务消费和公款大吃大喝现象。
9、关于纠正境外招商奢侈浪费问题的整治情况。倡导务实节约招商，严格禁止了以招商引资为名用公款举办奢侈宴请、游山玩水。
10、关于超标准配备公车及公车私用的整治情况。今年严格按照上级规定要求，制定了公务用车管理制度，车辆在节假日一律进行封存，完全杜绝了公车私用的行为。
11、关于清理领导干部违规占用住房、办公用房的整治情况。认真落实清理办公用房的有关要求，我局没有违规占用住房的行为，没有豪华装修办公用房的问题，对领导干部超面积使用的办公用房，按县政府的规定进行了调整，目前已符合要求，没有超面积使用办公用房。
12、关于清理纠正党政领导干部兼职取酬问题整治情况。严格按照政策法规要求，对领导干部包括离退休老同志在企业的兼职情况进行全面清理，领导干部及退休干部无人在企业兼职的情况。
13、关于严格规范预算和支出的整治情况。我局严格按照控制“三公”经费预算的要求，严控会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公经费开支，严禁超预算或无预算安排支出，不报销任何超范围、超标准以及与开展公务活动无关的费用。 4
14、关于公务接待标准整治情况。严格执行郴州市党政机关国内公务接待管理实施细则和我县公务接待管理办法及补充规定，规范了公务接待行为，减少迎来送往，下基层调研严格按照中央、省委、市委改进工作作风的有关规定执行。
15、关于规范领导干部因公出国（境）管理的整治情况。严格执行《关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定》，对领导干部个人出国（境）情况进行了登记上报，对领导个人持有出国（境）证照进行了全面清理，目前无持有出国护照。
16、关于整治违规设置“小金库”的整治情况。我局严格执行财务管理规定，一直都没有设置过“小金库”。
17、关于“形象工程”和“政绩工程”的整治情况。坚决杜绝了“形象工程”和“政绩工程”的不良行为，坚决制止了好大喜功，不切实际的行为，树立了正确的政绩观。
18、关于集中清理“吃空饷”，在编不在岗，编外大量聘用员、返聘退休人员问题的清理情况。按照郴州市委组织部《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》（郴组[2012]9号）和《关于转发》的通知（嘉组[2012]27号）文件要求，进行了自查自纠。通过清理目前没有在编不在岗的人员。
19、关于超编制进人，超职数配备领导干部问题的清理情况。通过自查目前我局有超编制进人、超职数配备领导干部情 5篇五：干部培训自查报告
干部培训自查报告
干部培训自查报告
中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，xx区高度重视、迅速行动，通过深入学习，完善制度，加强管理等措施，切实在干部教育培训中进一步加强学员管理，并对照《规定》进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、主要做法
一是以学习宣传先行。蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广大干部深入了解《规定》出台的重要意义。在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中，抽出课时专门集中学习规定，逐条讲解，确保用《规定》指导学习培训。
二是用制度规范保障。区委组织部对照规定结合蜀山区实际，对现行的干部教育相关>规章制度逐条进行了深入梳理，完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度，新制定了学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。通过制度的完善，为干部教育培训提供了有力的保障，通过制度的规范，让学员自觉主动贯彻规定精神，把精力集中在学习培训本身，真正做到我想学、我要学、我在学。
三是以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落实到位。明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八个不准”。对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉，或限时整改，或予以劝退。真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本源。
四是与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进行科学的评价，既看干部理论学习的收获，更看理论与实践相结合的效果；既看学员在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年年度考核不能确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部教育培训的良好导向作用。
二、存在的问题
一是思想认识还不够深入。部分单位对干部教育培训工作的重视不够，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。一些单位借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训；少数干部满足于已有的知识与经验，感觉不到本领恐慌的压力，缺乏推动工作的责任心和上进心，认为参加培训只是“认认人，养养神，学两词”，学习不积极，不主动，不扎实等等，影响了培训的实效。
二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监管手段还不够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进行测评，对受训后缺乏有效的跟踪管理。
三是激励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩，取得一定成效，但对于少数干部，尤其是有“船到码头车到岸”的思想的干部触动仍不够深入，学习的主动性和积极性还不够高。
三、下一步打算
一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传，利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式，在全区上下营造学习《规定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作，让学员以实际行动自觉遵守《规定》。
二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的，不得发给结业证书。对于不服从调学安排的，要采取组织措施，给予纪律处分。要加强对学员的教育管理，实行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对学员进行严格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。
三是有效激励。一要丰富内部激励措施，延伸培训内涵，拓宽培训层面，使素质培训与能力培训相结合，在培训方式上变传统的教师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学，激发学习热情；二要强化外部激励措施，严格执行《选拔任用工作条例》，提拔党政干部必须切实经过固定期限以上的培训，否则不予研究；尽快建立领导干部教育培训的考核制度，把“述学、评学、考学”贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来；将干部的教育培训纳入党政领导班子目标责任考核，逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。
推荐第9篇：论天价月饼
论天价月饼
2012级环境工程1班王德生312012081001105
中秋是中华民族传统节日，吃月饼赏月成为一种习俗。尽管月饼对于中秋节是极其有意义的，但是很多人还是觉得月饼很贵，甚至有天价感觉。一盒月饼，看起来的成本是不会超过10元，可是卖出却是价格50到100元，甚至更高。比如，市场上100元一盒的月饼，原材料、人工、包装等成本计算起来，顶多也就是10多元而已，但是却可以卖出所谓的天价？
政府设置门槛、保护垄断的行业，价格往往是高得离谱。可是月饼却是自由竞争的行业，每个人都自由进入的行业。自由竞争的市场里，应该不会出现天价现象，即使出现天价，也是暂时的，但是月饼的天价却是年年如此。从事月饼生产的酒店或者厂家，一般都会在中秋期间赚了不少钱。既然这么容易赚钱的行业，为何没有更多人加入，生产更多的月饼，从而抑制天价月饼？
其实，看到别人赚钱，自己很心动，但是加入月饼生产之中，未必可以赚钱。别人生产月饼，可以获得所谓的暴利，但是你自己去生产月饼，或许亏得惨不忍睹。毕竟，月饼销售期顶多也只是一个月，生产月饼的前期需要购买各种设备、这是一笔相当大的投入。如果一年只为一次中秋而生产月饼，那么生产月饼的成本是极高的。因此，制造月饼成本未必低于月饼的天价。那些酒店或者厂家、因为平常生产面包之类，所以这些设备就不再需要重新投入。从会计学来看，这些成本都是固定成本，是一种上头成本，也就是说，不管是否从事生产，这些都是沉没成本，覆水难收。因此，从事月饼的成本只是考虑直接的成本，是否赚钱就可以了。
如果仅仅为了赚天价的钱而加入生产月饼之中，那么成本是极其高的，因此月饼供应量增加不会很大程度改观。那些酒店或者厂家的生产能力，只是根据市场平时对面包之类的需求而准备的，因此不会为了中秋而盲目扩大生产能力。中秋期间，人们对月饼需求增加，供应量增加的约束因素不少，因此月饼价格上涨，造就了所谓的天价月饼。中秋期间，生产月饼而赚了很多钱，这些钱不是多余出来的，而是获得一种租值收入，是对上头成本的一种回报。当然，因素月饼价格居高不下的因素还很多，但是那些商家赚一些钱，主要还是上头成本带来的租值收入。广州东山百货大楼有关负责人介绍，月饼的销售工作已经开始，和往年一样，供销双方目前正在洽谈，像广州酒家、莲香楼等消费者耳熟能详的品牌都已摆在柜台上，今年东百更加注重健康新品，进了诸如绿茶等时兴产品。对于国家出台的相关规定，东百方面表示，东百在月饼营销方面一向关注消费者的利益，选择较有竞争力的老品牌，走销售正牌正货的路子。
一向走高端路线的广州百货大厦，对“天价月饼”表示不予过多考虑，并且在总量上作出控制。据悉，今年广百销售的月饼保持多达几十个品牌近百多个种类，一些老牌子的传统月饼和价位在100元以下的普通庄月饼一向是广州市民购买的首选。超市方面，在“万佳”等大卖场，有关人士介绍说，既然国家出台了相应规定，他们肯定会在产品的选择上有所注意，中秋节讲究的是“意头”，意思到了也就完满了。友谊商店超市有关人士向记者说，已要求采购员不得采购那些包装超豪华的月饼，事实上，往时这样的商品也卖得不好，只看不买的人多。 预计今年的月饼不但包装趋向简洁，铁盒、纸盒等传统包装重返市场，而且价格也较往年有所下降。 据了解，今年广州酒家80％以上的产品采用了简易包装。受到大公司和白领青睐的星巴克咖啡有限公司透露，星巴克的月饼包装成本还不到售价的1％。在售价上，据悉，莲香搂今年将主打100元以内的产品，皇冠玛莉奥、陶陶居推出的10多个品种的价格也颇为市民接受。
不管你相不相信，很多普通人是在过完中秋佳节之后才去购买和品尝那些曾经“皇帝女儿不
愁嫁的高价月饼的“。许多人都相信，别着急，等中秋节过了，那些高价月饼就要减价处理，到时候，几块钱一块，还都是好月饼，买上个三五斤，吃个够。于是，一些人选择错开了月饼购买的高峰期，等着十五的月亮十六圆之后，才开始采购月饼。不过，节后品尝了曾经的高价月饼之后，许多人脸上往往会流露出庆幸和少许得意：看看，原来高价月饼也不过如此。当然，除去平头老百姓，还有这样一群人，他们吃的月饼从来不用花钱买。就像有些人，爱喝酒、爱抽烟，从来不曾亲自买酒买烟却从来都是个地道酒鬼和烟鬼。月饼近些年来越来越成为一种高档的节日礼品，食用的价格自然也就低于它送礼的价值。那些动辄千元百元的天价月饼，谁都明白是怎么回事。送月饼的前思后想，甚至还有点忐忑，送这款月饼合适不；收月饼的人则是面不改色心不跳，一副你送我就拿。
还有一部分人，捡着别人的月饼过中秋节。我隔壁有个邻居，兄长是某大公司的领导，每到中秋节前夕，他都会开着车去他的哥哥家里做客，回来的时候，车里、乃至后备箱都被塞的满满当当，一到楼下，他老婆就会兴冲冲地跑下去帮忙，各种品牌的月饼应有尽有、各色包装的、大大小小的琳琅满目。昨天他又去了，做客回来，平日里吝啬小气的他开始给各位邻居送月饼。由于我跟他关系不错，他送给我一张DQ冰淇淋月饼提货券，说这是他哥家今年收到的最好的月饼，叮嘱我一定不要忘记去拿。做为一个普通人，感谢他的好意的同时，我也感叹，今年终于可以在中秋节吃到美味又免费的DQ冰淇淋月饼啦！ 尽管月饼获得的方式可能不同，不过月饼最终的归途，始终是每个人的胃里。不管是有多好吃，多大牌，包装多华丽尊贵，总有那么一天，是吃进普通人的胃里，成为能量。
有博友认为，要杜绝“上有政策，下有对策”的现象出现，根治“天价月饼”等不合理消费，就必须从源头和制度入手，加强“三公”经费监管，遏制公款送礼。
博友“A bsolute”表示，“天价月饼”之类礼品很多就是专为公款消费而准备的，其成本最多也就几十块钱，背后暗藏利益输送。遏制这种现象，仅靠禁令是不够的，更重要的是弥补监管漏洞与提高监管效率。多年来，主要针对政府公款消费而形成的灰色产业已经形成产业链，必须从源头治理。
有博友认为，送礼需求有一定的市场空间，不会轻易消失，狠刹不正之风，很难一蹴而就，而是一个长期的过程。此外，必须加强发票报销规范化管理，只有堵住公款报销的漏洞，才能让腐败礼品失去生存的土壤。
还有博友认为，遏制节日送礼之风，一方面各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，强化监督检查，对借人情往来之名行权钱交易之实者，必须严处。另一方面，要严格执行公务卡结算制度，规范职务消费。
推荐第10篇：天价学费值不值
天价学费值不值
一位著名的经济学家说过：“成本会计学就像花茎甘蓝一样，无论你是否喜欢它，它都一定有益于你。”这个经济学家的观点是成本会计学使个人更有价值。它帮助我们理解如何科学地管理资源而达到增值的目的。总之，今天的成本会计比以往任何时候更能帮助你。如果把人本身当做一种产品，那么这种“产品”的价值也会很高，这就是成本会计学中的人力资源成本。
人力资源成本与一般的商品以很大的区别，按照马克思《资本论》的说法，一般商品的成本理论由两部分组成：
1、已耗费的生产资料转移的价值（C）
2、劳动者为自己的劳动所创造的价值（V）,因此一般商品成本的经济实质可以概括为：“生产经营过程中所费的生产资料转移的价值和劳动者为自己的劳动所创造的价值的货币总和”。但人力资源与之不同，它在使用过程中为商品创造了价值，也为自身创造了价值，但其本身不仅不会发生耗费，而且还会增值。
清华大学经济管理学院与哈佛大学在2011年1月个和6月联合举办了两次高层经理人员研修班，时间仅为一周，对大陆企业家的收费为6500元，据称这是目前中国内地收费最高的培训项目。然而，在这样“昂贵“的价格面名著名企业家却纷纷踊跃报名，每期报名人数都远远超过了预定招生名额。学员均为来自建行、招行、电信、移动、联通、诺基亚等著名企业的老总第一期”网络时代的管理”项目和第二期“全球化时代的竞争”项目分别有82位和92位学员参加了培训学习。
花几万元钱上一个培训班，究竟值不值？在第二期研修班的结业仪式上，招商银行马蔚华行长的一句话给出结论“学有所得，物有所值。”
在此后的一些高等学院也开办了企业高级管理人员培训班或研修班。有关专家认为，中国加入WTO后，人们生存与发展的环境已经“刷新”，个人与企业面临着与国际接轨的问题，所以加强培训是非常必要的。尤其是在当今社会转型期，只有不断学习，才能与时俱进，才能在发展中居于领先，在竞争中立于不败。中国一些企业在计算成本的时候往往只考虑物质成本，而在发达国家，教育成本早已计算在企业成本之中了，企业人员的学习费用更是企业运作成本的重要部分。企业要发展，就必须从老总开始不断的接受培训。因为在当今学习化的社会中，企业的竞争已不单纯是经济的竞争，而是更深层次的知识、教育的竞争。 人力资源成本与价值既是对人类本身的肯定，任何一项经济资源的价值都离不开构成这种资源的成本，人才什么时候都比任何资源重要，所以人力资源成本任何时候都是要考虑的成本。所以“天价学费”还是值得的，就像招行行长马蔚华说的“学有所得，物有所值”。
备注：资料来源《经济日报》
林万祥的《成本会计研究>
第11篇：天价烟自查报告
篇一：“天价烟”专项自查工作汇报 某市公司“天价烟”专项自查工作汇报
省局（公司）：
接省局（公司）相关通知后，我公司立即按照要求，成立组织、制定方案、明确责任、开展自查，并于10日前完成了本次专项自查工作，现将自查情况汇报如下:
一、主要工作
（一）加强领导，制定方案
成立公司负责人为组长，其他班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工作领导小组；根据省局公司要求，及时制定天价烟专项治理实施方案并下发自查通知，明确自查方式、自查内容、自查时间等。
（二）梳理环节，明确重点
从高价位烟的采购、供应、零售户销售等环节，明确要求，逐项梳理。对于采购，重点检查协议的执行、到货情况，是否按照市场需求采购，防止因市场过度短缺，造成高价烟零售价格抬升；对于供应环节，主要检查供应对象、标准是否规范、合理；对于零售户销售环节主要检查明码标价、成包/成条实际销售价格、库存、供应量等内容。
（三）明确责任，全面自查
一是增强责任意识。要求各单位高度重视“天价烟”专项自查活动，召开专题会议，落实工作责任，采取切实措施，加强对市场的监督管理，不留死角、不留盲区。明确对于自查工作上报不实、未能按照要求保质保量完成的单位，给予相关责任人责任追究。 二是加强专销结合。要求营销部门将通过各种调查方式得到的相关信息以及高价烟货源采购、供应等信息及时反馈给专卖部门，专卖将市场检查信息及时反馈给营销部门，提高专销协同力度。
二、自查方式
明察暗访：一是实地拜访有高价烟销售行为的零售户，询问高价烟销售价格以及销售情况；二是扮作消费者，询问客户高价烟价格；三是从有高价烟销售行为零售户的周围客户，侧面调查其高价烟销售行为等。
三、自查内容
1.工业企业无在所辖市场通过各种方式炒作卷烟零售价格情况和卷烟过度包装情况；2.辖区内卷烟零售客户无明码标价或实际零售价格超过1000元/200支的销售行为； 3.辖区内的零售客户不得经营纪念烟、订制烟、特供烟、促销烟等带有特别标注的卷烟产品，不允许出现采用2包、4包等异型包装和礼品盒包装卷烟销售；
4．在销品牌（规格）实物包装与工业企业向国家局备案的图片完全一致，“一物、一码、一价”，无“套码”卷烟产品流入市场；
5.高价位卷烟供货严格执行国家烟草专卖局《关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》（国烟办[2008]20号）中的“六个不准”。
四、自查情况
因我市早已取消直营店，所有卷烟均由零售客户出售，因此不存在直营店高价烟经营的相关问题。在对其余五大项的自查中，我们设计自查表，通过多种方式，认真开展全面自查。经自查，未发现有违反相关要求的现象。
五、下一步工作安排
1.实施专项宣传。法规、营销、专卖、物流等部门通力合作，做好宣传、解释和沟通工作，利用公司网站、报刊、网络服务平台、网上订货平台、座谈会等方式，针对性做好不同对象的宣传工作。
2.建立高价烟监测机制。在周、月度信息监测工作中，纳入高价烟的市场价格监测内容，通过建立高价烟的监测机制，及时发现和处理违反规定的行为。
3.建立报告制度。从5月份开始，各单位每月要在2日之前向市局（公司）卷烟营销中心上报“天价烟”专项自查工作开展情况，以及本地市场及重点业态的高价位卷烟市场零售价格情况。
4.建立投诉渠道。建立消费者投诉渠道（各区域营销部），对超出1000元/200支“天价烟”的电话、信件等投诉，积极协调本地物价管理部门，追究零售客户责任，并取消相关品牌规格的卷烟经营权。
某市公司
2012-6-6篇二：高价位卷烟管理自查报告 高价位卷烟价格管理 自查报告
根据市局（公司）“关于开展卷烟价格管理专项检查工作的通知”要求，我部组织相关人员，对2011年以来的高价位卷烟销售、管理及监督情况进行了自查，现汇报如下：
一、学习贯彻情况：
我部于2010年12月2日接到国家局与省、市局关于高价位卷烟经营与价格管理的文件后，局领导高度重视，立即组织相关人员于12月3日召开了专题会议，对文件进行了学习、传达，对此项工作进行了安排部署，并要求每名人员深刻领会其精神实质，充分认识到做好高价位卷烟价格管理的重要性，自觉做好高价位卷烟价格管理工作。
二、高价位卷烟销售情况：
我部在销的高价位卷烟共有三种：苏烟（金砂2）（700元/条）、云烟（软礼印象）（680元/条）、长城（骑士3号）（760元/条），这三种卷烟在2010年四季度共销售了？？条。
2011年1月份共销售高价位卷烟？？条，涉及？？个零售户，2月份销售数量0条，具体情况见下表： 单位：条
三、高价位卷烟管理情况：
我部结合实际，先后制定了《高价位卷烟经营及价格管理办法》与《高价位卷烟货源分配方案》，明确了相关职责与工作流程。营销服务科每月对高价位卷烟的分配办法、投放对象、供应价格以及分配结果上报内管科，内管科每月做好高价位卷烟购进客户的检查工作，发现问题，及时反馈。
四、高价位卷烟监督情况：
客户经理在日常拜访中认真做好价格标签的维护工作，尤其对高价位卷烟做好销售指导，避免明码标价或实际零售价超过1000元/条。
专管员每月对进有高价位卷烟的客户进行定期检查，重点询问卷烟销售价格与卷烟流向，发现问题，及时处理，坚决杜绝零售价格超过1000元/条现象。
五、市场调查情况：
我部每月定期对高价位卷烟购进客户的销售情况进行调查，3月15日，又组织客户经理与专管员对销售高价位卷烟的客户进行了再次调查，除一名零售客户？？购进的？？条云烟（软礼印象）为春节自用外，其余客户购进卷烟均为门市内销售，所购卷烟做到了落地与落户销售，零售价格均未超过1000元/条，在市场调查中没有发现人为炒作、批条等提高零售价格的现象。
通过自查，我部在日常工作中对高价位卷烟市场价格信息能够做到严格监控，在高价位卷烟管理方面比较规范，不存在通过人为炒作、批条等提高零售价格行为；社会零售户不存在明码标价或实际零售价超过1000元/条的卷烟。在以后的工作中，我部将严格执行国家局与省、市局有关高价位卷烟的管理规定，继续加大高价位卷烟的管理力度，在实践中不断完善我部的《高价位卷烟经营及价格管理办法》与《高价位卷烟货源分配方案》，进一步规范高价位卷烟经营行为，确保规范经营。篇三：辽源市金叶烟草有限公司天价烟专项治理报告 辽源市金叶烟草有限公司
关于“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工 作情况的报告
市局（公司）：
专项治理工作会后，我们金叶公司组织部门负责人，认真学习了穆峰局长的讲话精神，深刻领会开展专项治理工作的重要意义，《实施方案》出台后，按照《方案》要求，仔细研究部署了我公司的具体措施，扎实开展了“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工作，现将情况报告如下：
一、迅速传达会议精神
我们金叶公司于26日16:30召开了各部门（连锁店负责人会议，认真传达了穆局长的讲话精神和专项治理工作背景，对“天价烟”和卷烟过度包装的社会危害及其对行业的影响作了深刻阐述，进一步明确我公司在稳定辽源地区卷烟市场零售价格所肩负的责任；明确我公司在此次专项治理的工作中的任务和各部门（连锁店）应做好的工作；明确各部门（连锁店）负责人为此次专项治理工作的第一责任人。确保了把此次专项治理工作落实到位。
二、准确统计检查各项数据
统计表明：2011年以来我们金叶公司“天价卷烟”购销存情况如下：检查确认：上述卷烟，2011年以来，我们金叶公司均按照省局（公司）下发的卷烟零售指导价执行销售，从未销售过价格在1000.00元/条以上的卷烟。
三、坚持规范经营行为
我们金叶公司自成立以来，坚持规范经营行为，制定了卷烟采购流程、销售流程、经营自律等业务纪律。特别是2010年后公司购进、销售全部纳入浪潮系统操作，从根本上杜绝了渠道外购进及帐外销售问题；坚持按照“一物一码一价”要求摆放价格签，以便于消费者监督和行业检查；如遇价格调整，坚持第一时间将商品价格调整到位；坚持价格变动必须报董事长批准后再执行的制度，防止了价格执行的随意性；坚持经常检查价格执行情况制度，每月至少检查两次；坚持发挥连锁店监控设备、小票打印机、发票打印机在价格管理上的作用。上述措施的实行，确保了金叶公司经营的规范。
四、建立了价格服务投诉电话： 0437—3222265
五、探索价格管理举措
此次专项治理工作后，我们金叶公司除了要继续坚持规范经营的各项制度措施外，我们将择机实施“商品标识”和“自我配货”两项制度，进一步加强价格管理。（2012-3-31）
第12篇：中国天价香烟
中国“天价香烟”大全
好好看一下我整理的中国高档香烟，你抽过几种？
1.红河-道 红云红河烟草（集团）有限责任公司 2300元/条
2.黄鹤楼-08 湖北中烟工业有限责任公司 2000元/条
3.苏烟-铂晶
江苏中烟工业公司 1900元/条
4.真龙-盛世 广西中烟工业公司 1900元/条
5.利群-休闲 浙江中烟工业有限责任公司 1900元/条
6.白沙-和天下 湖南中烟工业有限责任公司 1800元/条
7.黄鹤楼-1916 湖北中烟工业有限责任公司 1800元/条
8.南京-九五之尊 江苏中烟工业公司 1800元/条（据说因天价烟局长事件现在降价了）
9.钻石-软景泰 河北中烟工业公司 1800元/条
10.冬虫夏草-硬盒 内蒙古昆明卷烟有限公司 1600元/条
11.双喜-尊贵逸品 广东中烟工业有限责任公司 1500元/条
12.黄鹤楼-硬感恩 湖北中烟工业有限责任公司 1500元/条
13.紫气东来（据说很难买到）
山西昆明烟草有限责任公司 1400元/条
14.天子-硬黄 重庆烟草工业有限责任公司 1300元/条
15.芙蓉王-钻石
湖南中烟工业有限责任公司 1300元/条
16.金圣-盛世典藏
江西中烟工业公司 1200元/条
17.熊猫-典藏版（中国解放后最早奢侈品香烟）
上海烟草（集团）公司
18.白沙-珍品和牌
湖南中烟工业有限责任公司 1000元/条 元/条
1200
19.帝豪-国风
河南中烟工业有限责任公司 1000元/条
20.好猫-非常猫
陕西中烟工业有限责任公司 1000元/条
21.黄鹤楼-问道
湖北中烟工业有限责任公司 1000元/条
22.黄鹤楼-漫天游 湖北中烟工业有限责任公司
23.好日子-盛世
深圳烟草工业有限责任公司
24.黄鹤楼-品道
湖北中烟工业有限责任公司
1000元/条 1000元/条 1000元/条
25.贵烟-盛世
贵州中烟工业有限责任公司
1000元条
26.黄山-新视界
安徽中烟工业公司
800元/条
27.泰山-儒风
山东中烟工业公司
800元/条
28.熊猫-时代版
上海烟草（集团）公司
800元/条
29.云烟-印象94
红云红河烟草（集团）有限责任公司
700元/条
30.黄鹤楼1916
16支装
价格不清楚
31.黄鹤楼硬问道。在原生态环境中成长的“西坪-金神农”烟叶，辅以由“神农香菊”等神农架原生天然植物中提取的活性物质，实现低害顺喉的吸食感受。类型：烤烟型规格：84mm 硬焦油量：8mg烟气烟碱量：0.8mg烟气一氧化碳量：8mg小盒条形码：6901028219945单盒参考价120元
32.黄鹤楼-软珍品
湖北中烟工业有限责任公司
600元/条
33.大红鹰-F1软包
浙江中烟工业有限责任公司
600元/条
34.红河-V8软
红云红河烟草（集团）有限责任公司
600元/条
35.红塔山-大经典
红塔烟草（集团）有限责任公司
500元/条
36.国烟-软包
淮阴卷烟厂
500元/条
37.熊猫(5盒礼盒)，又称熊猫（典藏版），是“熊猫” 卷烟品牌家族中的经典之作，有着近半个世纪的特供背景，深得伟人邓小平钟爱，享誉海内外。直至1997年香港回归之际，才以礼盒形式供应市场。零售价：1200元/份（但市场上买不到）还有极少数的2盒装礼盒，售价达到2500元左右
38.内部特供版(T-G22)大熊猫，专供特定国家领导人，也许这个才算得上是贡品。
39.南京-珍品
江苏中烟工业公司
500元/条
40.七匹狼-雅典
福建中烟工业公司
500元/条
41.钓鱼台-硬景泰蓝
红云红河集团昆明卷烟厂
1200元/条
42.华西-经典1961
淮阴卷烟厂
1200元/条
43.长白山-德容天下
吉林烟草工业有限责任公司
44.呼伦贝尔-金盒
红云红河集团乌兰浩特卷烟厂
45.玉溪-境界
红塔烟草（集团）有限责任公司
1000元/条 1000元/条 元/条
1000
46.云烟-软礼印象
红云红河烟草（集团）有限责任公司
1000元/条
47.昆明产钓鱼台（金）。这个烟一般是买不到的，是专供钓鱼台国宾馆的，如果在市面上有卖的，警惕是假烟。据说内部价仅为200元/条，正常价应在800元以上。
48.兰州-飞天
甘肃烟草工业有限责任公司
800元/条
49.黄金叶-名仕之风新版
河南中烟工业有限责任公司
700元/条
50.软中华
上海烟草（集团）公司
650元/条
51.芙蓉王-软蓝
湖南中烟工业有限责任公司
600元/条
52.好猫-盛世
陕西中烟工业有限责任公司
53.骄子-S50
四川烟草工业有限责任公司 600元/条 500元/条
第13篇：天价烟管理办法
天价烟管理办法
为进一步维护和保障市场卷烟零售价格规范稳定，要加强对 “天价烟”的治理工作，制定出科学有效的管理办法，通过科学投放、价格监控、市场监督三方面进行“天价烟”的管控，具体内容如下：
一、科学投放
天价位卷烟投放标准着重以零售户的守法经营及客户能力段、层级、业态为基础，具体标准如下：
1、诚信守法：配合程度较高，一年内，无专卖违规、违法记录。
2、销售能力：能力段大于500，并且月均进货单价不低于160元/条。
3、层级：位于市中心城区、发达乡镇主要街道、主要商业区。
4、业态：选择大型商超、自营店、终端店、烟酒店，并且店面整洁干净，产品陈列规范有序。
5、签订承诺书：符合条件的零售客户签订《天价位卷烟销售保价承诺书》，对客户卷烟购进和销售行为进行规范管理。
二、价格监控
1、客户经理要将零售客户价签维护作为日常工作重点，在市场走访的过程中，注重维护零售价格标签。
2、客户经理要通过细化服务，指导规范陈列，同时注重价码签与商品对应，方便消费者选择，约束零售客户卷烟销售行为。
3、客户经理要向零售客户宣传公司价格规定，按照要求规范价签价格，实现标注价格与指导价格一致。
4、通过宣传和指导，进一步规范零售客户价格，在价签整齐、明码标价的基础上，实现零售客户明码实价，并且确保卷烟最高零售价格不高于1000元/条。
三、市场监督
1、四员联动，驾驶员、送货员、客户经理与市管员要形成对应关系，加强人员的沟通协调，规范价格监管流程，发现问题，采取有效治理措施。
2、注重市场检查，客户经理和市管员在市场走访的过程中，有责任对所在线路的零售价格执行情况进行监督。严格禁止卷烟零售价超过1000元/条的行为，对违反价格规定的客户进行约束和管理。
第14篇：天价启示美文
他是个翡翠雕刻家，他花了100元买了一块料石。打磨后发现，里面藏有很多“米芯子”和“绵”。米芯子，是翡翠中白色或者其他颜色的密密麻麻的斑点，而绵，是翡翠中的絮状物。按专业的角度判断，这块石料是一块废料。他郁闷之后，就把石料弃于家里。
一天，他忽然想起了唐诗“柴门闻犬吠，风雪夜归人”，当即就对那块“废料”雕琢起来。几个月后，废石料被雕成了一个风雪夜归人的完美意境：“绵”化作了漫天的雪花，“米芯子”则宛如铺着石头的小路，再加一个披着蓑衣的归家之人，唐诗无尽的意思表达了出来。而这块石料的价格，从100元飙升到了百万价格。
身价高的翡翠，一是本身材质好，简单抛光就很完美；但更多的翡翠原料比较普通，只有经过雕刻家巧夺天工后，才展现出独特的模样。
把生活当做一块翡翠去雕刻，越是细心，你就越会发现很多的乐趣隐藏在里面，快乐的价值也就无限地得到了提升。
第15篇：明星
“校园明星”“好孩子”评选活动方案
一、活动宗旨：
为积极探索小学生先进典型的新方法、新模式，在学生中树立起可学、可比、可敬的榜样，引导和激励全校学生勤奋学习、刻苦钻研、勇于实践、全面成才，在全校学生中开展“校园明星”评选表彰活动。现将活动安排如下。
二、活动对象
店坪小学的全体学生
三、活动时间
四、评选细则：
A.校园明星评选细则
具体如下：
⊕文明礼貌星
1.经常使用文明用语，不说脏话粗话。
2.尊敬长辈，孝敬父母，常怀感恩的心。
3.服从学校安排，尊重老师的劳动，不顶撞辱骂老师。
4.遇事先人后己，具有谦让精神。
5.在公共场所遇人遇事不围观不起哄，学校家里来领导和客人要有礼貌的打招呼。
6.未经他人同意，不得随便拿别人的物品。
⊕学习勤奋星
1.按时上学，不迟到，不早退，有事有病需请假。
2.上课主动，积极回答老师提出的问题。
3.自习时间主动学习，不闹纪律。
4.按时完成作业，书写工整，做到保质保量。
5.经常利用课余时间学习。
6.每次考试在全班前列。
7.品学兼优、爱好广泛，全面发展，积极推动学风建设，勤学善思，力行创新，帮助同学解决学习上的困难，带动同学共同进步。
⊕环保卫生星
1.积极参加班级卫生清扫，当值日尽职尽责。
2.从不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱倒剩饭菜污水。
3.自觉保持厕所卫生，大小便入池。
4.看到垃圾主动清扫，看到破坏环境的行为敢于制止。
5.不乱扔乱画，不损害花草树木。
6.衣着整洁得体，做到勤洗手脸，勤刷牙，勤洗衣服，勤洗头。
7.不吃零食，不喝生水。
8.不在课桌上乱堆乱放。
⊕团结友爱星
1.同学之间互相关爱，互相爱护，不打架，不骂人。
2.遇到同学有困难，主动伸出友爱之手。
3.上学放学就餐就寝，能做到关心幼小。
4.不嘲笑讥讽学困生和生理有缺陷的同学。
⊕自强争先星
1.勤俭节约、自强奋进，用自身的勤奋努力在逆境中取得优异的成绩。
2.面对家庭的贫困，面对自身的疾患或残疾，面对突如其来的打击或挫折，积极应对，永不言败，能够以巨大的勇气接受困难挑战，自强自立，以良好的心态和执着的信念在逆境中不断成长成才。
B好孩子评选细则
⊕学习勤奋星
1.学习习惯较先前有所改进，能认真听讲。
2.能及时完成老师布置的各项作业。⊕文明礼貌星
1.不打架，不骂人，不欺负小同学。2.见到长辈、老师能主动打招呼。 3.未经他人同意，不随便拿同学的物品。 4.遵守学校的各项规章制度，不违纪。 5.不迟到，不早退，不无故旷课。 ⊕环保卫生星
1.座位下、抽屉里没有垃圾。2.勤洗手，勤洗脸，勤剪指甲，勤洗头 3.不随地乱扔垃圾，见到垃圾及时捡起。 ⊕团结友爱星
1.不打架，不欺负幼小同学。2.同学有困难能主动伸手帮助他。 3.就餐时能互相礼让，不挤不推。 ⊕自强争先星
1.对自己严格要求，力争事事做好。2.面对各种挑战，能够自强不息，迎难而上。 凡符合以上条件者均可推荐评选为“校园明星”。
四、活动实施办法
1、本学年共举行四次，为
4、
5、6月份的最后一周，月底公布所有校园明星的名单。
2、三月底由学校组织举行争当“校园明星”“我是好孩子”动员活动，再以班为单位组织动员活动。
3、评选工作以班为单位，由班主任负责开展此项活动。
4、每月底，以班为单位开展评选，由所在班级的班主任审核，经班主任同意后拟名单上报学校。
5、确定最后的“校园明星”，每项一人，每班一次共五人。
六、总结表彰
1、学校将对被评为“校园明星”的同学颁发荣誉证书，并在下周的国旗下讲话公布获选同学名单。
2、获选同学的名单将张榜在全校公示一周，引导广大同学积极开展向“校园明星”学习活动，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。
店坪小学少先队
2013年3月
第16篇：天价促销术故事
听朋友说，某粥店一碗粥竟然卖到１１８元，当时我第一个反应是什么样的粥竟卖出如此天价，这么贵的粥谁能喝得起？
去了之后，我发现这家粥店的生意竟异常红火，顾客络绎不绝。原来，这家粥店除了卖１１８元一碗的天价粥外，还有好多价格普通、味道鲜美的粥和各种小吃。而大多数顾客点的都是那些普通的粥和小吃。“那为什么还要打出１１８元一碗的牌子，还不是自砸生意吗？”
我满腹疑惑地问那位看上去非常精明的年轻老板。
可老板竟笑着反问我：“那你是为了什么来的呢？”
“好奇，我要看看到底什么粥能值１１８块钱一碗。”我不假思索地回答。
老板意味深长地对我说：“这就是你问题的答案，那些顾客都是怀着跟你一样的心理来的，其实这正是我需要的。”
老板告诉我：其实粥店刚开业的时候，生意也并不是很好。尽管环境幽雅，粥也是味美价廉，可是这样的粥店在我们小城有好几家，所以无法吸引顾客上门。面对激烈的市场竞争，那段日子老板整日愁眉不展，茶饭不思。后来，他突然想起每年中秋节有些食品公司总会借机推出几款“天价月饼”。之所以说是天价，是因为月饼的价格确实是高得惊人。到最后那些天价月饼卖出去没卖出去我们不得而知，可是那家食品公司却因此被大家记住了，他们生产的食品也在市场上非常畅销。
突然他灵光一闪，我何不也推出一款天价粥来吸引顾客。于是，他专门高薪请来了一位名厨来熬制这款天价粥。而他又在本地的报纸、电视台等媒体做了大量的宣传，怀着好奇的心理很多顾客慕名而来。由于粥用料独特，都是些名贵的中药材和一些成本很高的营养滋补品熬制而成的，所以即使卖１１８元一碗也赚不了很多钱，但是却因此而带动了店里其他的生意。是“天价粥”吸引来了顾客，但真正留住顾客的却是那些味美价廉的普通粥和小吃。
如今市场竞争日趋激烈，消费者对各种打折、优惠、大甩卖等常规促销越来越麻木，相反，适当用一下“天价”促销反而能取得意想不到的效果。
第17篇：民工偷吃“天价葡萄”
民工偷吃“天价葡萄”，何罪之有？ 来源： 作者：王培荫 日期：07-02-09
基本据报道：2003年8月7日凌晨，北京海淀警方巡逻至香山门头村幼儿园门前时，发现4名男子抬着一个可疑的编织袋。盘查后，警方发现4名男子的编织袋中放着偷来的47斤科研用葡萄。经调查，其中一名男子因未成年被释放。据被盗单位称：这些葡萄的来历与普通葡萄不同，它们是北京农林科学院林业果树研究所葡萄研究园投资40万元、历经10年培育研制的科研新品种。民工的馋嘴之举令其中的20余株试验链中断，损失无法估量。案发后，北京市物价局价格认证中心对被偷的葡萄进行估价，被偷葡萄的直接经济损失为11220元。2004年4月，争议已久的估价问题经过检察院两次退补侦查后，“天价葡萄”最终估价是按照葡萄的市场价格估算，经过北京市物价局认定，三民工偷吃的葡萄价值仅为376元。那么，究竟民工的行为是否构成盗窃罪呢？一时引得媒体和法律学人议论纷纷。 有认为涉嫌盗窃犯罪的，也有认为不构成犯罪的。笔者认为，本案中，民工盗窃“天价葡萄”的行为，不构成盗窃犯罪。主要理由如下：
正如周光权博士所言：“对类似案件是否能够定盗窃罪，最为关键的问题在于行为人对于财产价值的特殊性是否能够认识。盗窃罪作为故意犯罪，行为人都具有非法占有他人财物的目的，要求行为人对于行为所侵害的对象要有所认识，这种认识包括三个方面：（1）被窃取的是财物；（2）是他人的财物；（3）是有相当价值之物。在这里，比较重要的是第三点，即被窃取的是有相当价值之物，对于无价值之物、价值极其低微之物实施窃取，不构成盗窃罪。行为人对财物的价值性必须有大致的认识，当然并不要求他有非常确定的认识。”
本案中，民工并未认识到被偷吃的葡萄是天价葡萄 （我们姑且承认本案中被偷吃的葡萄是天价葡萄，而不管最终物价局认定是仅为376元。），也不可能认识到被偷吃的葡萄是天价葡萄；况且一般人都不太可能认识到被偷吃的葡萄是天价葡萄，而只能认识到这种葡萄是一般的葡萄。另外，该案中，民工也不存在所谓概括的故意，即葡萄是低价或天价都在其故意的内容之中。因此，民工偷吃葡萄不是一种“违法性认识”的 错误，即缺乏对偷吃天价葡萄行为违法性与否的认识；而是对偷吃葡萄的行为性质的认识错误，即民工对偷吃本为天价的葡萄，但是误认为其仅为一般的价格低微的葡萄。前者违法性认识的错误是一种法律的错误，一般认为，如古罗马法谚云“不知法律者不赦”，不阻却犯罪故意 （当然，现代刑法理论和立法中有所修正，并非无条件的一律认为发生“违法性认识”错误者不阻却犯罪故意）。后者是对行为性质认识的错误，属于事实错误，而一般认为，事实错误原则上是阻却犯罪故意的，对发生事实错误者，如果有过失且法律对该种过失有惩罚的规定，则适用该规定，否则不得处罚。对本案而言，以所谓“法律错误不阻却故意”而定罪的理由是完全错误的。
第18篇：论天价辞职案
论天价辞职案
近两年，有关飞行员“天价”辞职案的报道屡见报端。一方面全国各地飞行员辞官司此起彼伏，另一方面航空公司出招全力阻拦。什么叫天价辞职，就是通常飞行员要辞职，航空公司总是要提出高额索赔，少则数百万元，多则上千万元。这部分赔偿金主要包括：提前解除合同或服务期的违约金、培训费、飞行经历(补偿)费，有的包括招录费、岗位缺失费等。
发生在今年夏天的一起天价辞职案件再次引起了公众的注意。这个夏天，对于40岁的哈尔滨男子魏天(化名)来说，漫长而焦躁。经历过辞职、停飞、协商、仲裁和起诉后，失业在家近两年的魏天等待着法院最终的审判结果。“我就是想让航空公司放我走。”辞职，这么简单的事，却因为他从事的飞行员这份特殊工作而变得复杂曲折。魏天起诉要求与航空公司解除劳动关系的案子经媒体报道后，飞行员如何保障辞职权的问题再次成为社会关注的焦点。已代理约1000件飞行员辞职案件的张起淮律师表示，飞行员与单位解除劳动合同的主要原因都不是为了钱，个人发展、家庭等因素是主因，航空公司给飞行员辞职制造麻烦的做法必须改变，相关法律也应调整。
为了了解此案件，首先要知道飞行员们为何辞职。据魏天所述，自他来到中国联合航空担任副驾驶，一个星期飞5个班。每天早晨他四五点钟起床，然后坐班车去机场，各种准备、飞行、降落、返航，忙碌到下午4点才下班。到了第二天中午12点再上班，半夜零点下班。连续工作3天后能休息两天，紧接着再工作两天。高强度的工作使得魏天患上了鼻部，耳膜等部位的疾症。思考良久以后，魏天才提出辞职。
2011年1月魏天跟领导提出辞职，当年8月被正式停飞。虽然之前有过赔钱的心理准备，但他不知道会是两百多万的巨额索赔。
造成天价辞职的原因：
成熟飞行员供不应求，稀缺性引发人才热战
飞行员是稀缺人才，加之各航空公司间待遇差别拉大，飞行员的流动性有所增加。飞行员的职业稳定直接影响到飞行安全，但近几年飞行员和航空公司之间的摩擦频繁出现，并且有越演越烈之势。“主要是供需方面不平衡所导致。”张起淮分析说，大背景是我国民航业近些年发展非常迅速，大量采购飞机、大量开辟航线、增加的航线班次等都需要有人驾驶，从而出现飞行员短缺的现象。与此同时，我国的飞行员培训力量有限，不能满足快速增长的飞行员需求。
管理与劳动法相冲突
民航华东地区管理局于2008年4月1正式实施《民航华东地区飞行人员流动管理办法》。该办法第6条规定：“同时具备下列条件的飞行人员可以流动：已经向现用人单位递交了流动申请并已获得同意；拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；尚未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。”
张起淮律师认为，该条前两项实际上架空了《劳动合同法》赋予飞行员的自由辞职权利；而其第三项又表示如果仲裁或起诉后不再适用本条，飞行员照样可以依据《劳动合同法》的规定享有自由辞职的权利，“制定者在这里玩了一个把戏，在仲裁和诉讼之前，劳动者一样享有自由辞职的权利。”
《民用航空法》严重滞后
我国《民用航空法》自1996年3月份施行。根据规定，飞行员从递交辞职报告起，就得将飞行执照、技术档案、航空人员体检合格证、航空人员健康记录本、空勤登机证等交给用人单位，由现用人单位转交管理局暂存保管。而根据《劳动法》的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位不能扣押劳动者档案或者其他物品。
张起淮律师说，我国对于飞行员的保护从法律层面来说依然是一个薄弱环节。《民用航空法》已经长达17年之久未修订过，存在严重的滞后性。加之飞行员职业的特殊性，导致法律上与飞行员劳动相关的规定至今空缺。“我国《航空法》已经严重滞后于航空业的迅猛发展，飞行员的合法权益无法得到应有的保障，急需制定一部具有中国特色的《飞行员条例》。”张起淮不主张废除《航空法》，“根据它制定一些具体的细则即可。”
应对措施：
改进航空公司管理制度
提倡“转会制”与自由流动让飞行员依据法律规定与其他行业的劳动者一样自由流动，必须得认识到民航飞行员职业的特殊性，其要享有自由流动的权利必须要受到法律法规(尤其是民航法律法规)及劳动合同的限制。因此，要规范航空公司与飞行员签订的劳动合同，需要有一个监督机构，以及日后发生纠纷的协调机构。
飞行员不是包身工，留住飞行员或者去挖飞行员，都需要一个良好的管理制度，在待遇、环境和发展三个方面狠下工夫，让飞行员从“走不了”变成“不想走”。希望国家继续完善立法，使得人民生活顺心。
第19篇：春天价香烟市场调查
春天价香烟市场调查
栾喜良2009-9-17
“史上最牛房管局长”周久耕倒了，但抽着1500元一条“九五至尊”香烟的他，却被公众封为“周至尊”。南京市江宁区原房产管理局局长周久耕做梦也想不到，毁掉他政治仕途的竟是一盒香烟。
周久耕抽的“九五至尊”只不过是天价香烟中的一种，可与“九五至尊”比肩的黄鹤楼19
16、冬虫夏草、玉溪（境界）、长白山德容天下等也同样价格不菲，最低的800元/条，最高的2300元/条。这些顶级香烟在长春均有销售。
根据业内人士的划分，香烟按售价通常可分为四大类，每条售价超过800元的为高价烟（也称天价烟），每条售价在100至800元之间的为高档烟，30至100元之间的为中档烟，30元以下的为低档烟。
长春本地市场对奢侈香烟消费能力如何，究竟是哪些人在享受如此奢侈的高价香烟，这些香烟又为何会受到追崇？本报记者对长春高档香烟市场进行了调查。调查的对象为800元以上的天价烟，调查地点为小型烟酒店、中型烟酒超市、大型商场香烟柜台。市场调查天价香烟在长很紧俏
在长春重庆路上一家仅有十多平方米的小型烟酒店内、屋内香烟种类繁多，从几十元到上千元一条的香烟都有。记者注意到，在店内柜台明显位置摆放着一条冬虫夏草(硬)香烟，标价为1600元/条，生产厂家为内蒙古昆明卷烟有限公司。
店内老板告诉记者，低档香烟卖得快，千元以上的香烟得扛着价卖，因为卖完了就没货了，这些烟都是上门回收弄到的，有销路但是没货源。“弄个一条两条就是为了充充门面。”其它小型烟酒店几乎也是在按照这个模式复制。
记者在长春建设街上的一家中型烟酒店看到，一条玉溪(境界)的售价是1920元，一条黄鹤楼1916的售价是1600元。销售人员表示，这些高档香烟主要以厂家推介展示为主，数量有限，几乎没有存货。
而在桂林路上的两家烟酒店，记者同样发现了每条售价1000元以上的高档香烟，销售人员胡小姐告诉记者，天价香烟的消费人群是固定的，价格高市场认知度好，有市场没有货源的现象十分严重。
长春火车站前附近的一家大型超市，最贵的香烟为980元一条。据销售人员陈先生介绍，十一国庆以及中秋节临近，高档香烟销量特别的好，两天前黄鹤楼1916就卖了五条，购买单盒的不多，多是整条购买。“香烟销量虽好，但是我们供应量都是定额的，香烟和其它商
品有些不同，流通环节烟草部门是要严格控制审批的，就算有钱也不是任何时候都能买到的。”
消费人群老板成消费主力军
“我就抽黄鹤楼1916，别的香烟吸不习惯，这样一到年节就买不到，还得托朋友从武汉给捎几条，长春市面配货不是很充裕，越是紧俏的东西，就越是吸引这些老烟枪。什么天价啊，身边的朋友感觉以自己的身份就得抽这个价格的香烟。”福建来长经商的王老板告诉记者，天价香烟的消费者多为有钱的商人。
一家烟酒店的老板黄鑫告诉记者：“我卖了15年香烟，从最开始上海熊猫特供到现在的‘华溪楼王’，高档香烟的消费人群基本固定，都为收入较高的高消费人群，主力人群仍以老板为主。”
商务活动日益频繁，也催生了高档香烟消费市场。长春一五星级酒店烟酒采购经理刘刚表示，每逢大型商务会议，企业方面的人会提前通知采购计划。每次会议香烟都是必不可少的，由于客商来自国内各个区域，具有代表性的香烟就成了采购的重点，价格的确不菲，红河烟草(集团)生产的红河·道每条2300元，广西中烟工业公司的真龙（盛世）每条2000元，武汉烟草（集团）生产的08黄鹤楼每条1800元。南京卷烟厂生产的南京(九五至尊)每条1500至1800元，黄鹤楼系列、芙蓉王系列、中华系列已经成为老板、企业家们消费的必需品，江苏的一家企业曾经在7天会议期间，消费了总计78万元的香烟。
根据中国卷烟销售公司与国家统计局联合出具的《中国高档烟市场调查报告》，高档烟消费的三个主要组成部分是：私营单位、国企事业单位和政府机关。这三类群体消费者约占全部高档烟消费者的2/3，且相当一部分人群（12.79%）是通过收礼获得高档烟。香烟去向多用作送礼
以烟会友，已经成为中国人际关系交往的一种催化剂，除了正常的企业老板的日常消费外，送礼也是香烟高档消费背后的推手。
“抽烟的人不买烟，买烟的不抽烟，是不是买烟送人的我们一眼就能看出来，凡是频繁询价、挑剔包装美观程度，问询销量，这些消费者几乎都是送礼，平时消费的老顾客，几乎都有会员卡，都是预留行为，像这种随机性的消费行为，多为送礼行为。”长春烟酒店老板祁锋说道。
记者了解到，近年来天价香烟的消费日渐成为一种时尚潮流，周久耕事件过后，长春的高档香烟市场掀起了一股不小的浪潮，越来越多的人选择天价香烟作为礼品用来馈赠。根据《中国高档烟市场调查报告》提供的数据，高档烟消费量不足卷烟消费总量的4%，但销售收入却占总销售收入的近20%。而据业内者估计，在目前国内的强势烟草集团中，高档烟实际贡献了高达50%的销售收入和70%以上的利润。
“求人办事哪有不表示一下的，你买衣服人家不一定能合身，你买的手表人家也不一定看中，香烟多好，会抽的自己享用，不会抽的还可以直接拿到烟酒回收店卖掉直接兑现。”长春某商务公司市场公关部李经理告诉记者。
货源供应定额调配市面现货有限
“高档香烟进入一个省份进行销售绝非是件容易的事情，即便进来又会有一个数量的限制，目前几乎每个省份都有自己的本土品牌，就像吉林的长白山到外省也让人家限量一样，每条800元的长白山德容天下也遇到了这种情况，一个月下来就那几件烟，除去领导宴宾用烟、大客户的预定，真正能投入到市场上的香烟数量就显得十分有限了。”烟草业内人士告诉记者。
记者得知，香烟消费者在长大致分为三类：一类是缓解压力型、一类是品牌型、一类是公关型。缓解压力型的消费者在购买香烟时，注重香烟价格，一般这类人群不会选择高档香烟，他们注重的是哪个牌子的价格合理且口感不错。品牌型和公关型香烟的大多消费者不是将香烟的口感放在第一位，而是更注重香烟的品牌带来的心理优越感。品牌型的消费人群中，一般多为一些白领或高层人士，因为认知度高的香烟品牌会体现消费者的消费水平。在一家大公司工作的孙先生表示，由于经常与一些很体面的人打交道，如果自己抽的香烟档次较低，会很没面子。
有的消费者认为，平时会选择中低档香烟进行消费，而且品牌相对固定，每到朋友聚会，就会购买一些高档香烟，就是为了有面子。公关型的消费者通常会购买高档香烟，但他们不是自己抽，而是用来送人情，这种类型也成为了高档香烟消费的趋势。
业内人士天价香烟利用“饥饿生产法”控价
中国的烟草企业业内有句行话，叫“饥饿生产法”，和白酒企业的控量保价相同，采用精耕细作重点包装的手段，来控制市场上的香烟价格。
业内人士叶钧告诉记者，内蒙古昆明卷烟有限公司生产的每条1600元的冬虫夏草(硬)，每年的产量只有500箱，黄鹤楼系列、芙蓉王系列、中华系列部分高端产品也是通过控量优势博得市场售价。
没有接触过生产环节的人们，很难想像烟草的利润怎样。
据公开数据显示，2008年，全省烟草系统实现利税20.35亿元，同比增长20.22%；其中实现利润15.17亿元，同比增长19.23%。卷烟经营企业销售卷烟91.85万箱，同比增长
3.68%；实现利润14.3亿元，同比增长19.43%。
第20篇：天价烟治理方案
“天价烟”专项治理工作实施方案
为严肃认真落实国家局会议精神，维护烟草行业良好社会形象，进一步整顿和规范高档卷烟市场秩序，从根本上解决“天价烟”和卷烟过度包装问题，经研究决定开展“天价烟”专项治理活动。为确保本次专项治理工作顺利开展，取得实效，制定本方案。
一、指导思想
从全面践行“两个至上”行业共同价值观的高度，从自觉维护行业良好社会形象，推进“卷烟上水平”的大局出发，深刻认识治理“天价烟”和卷烟过度包装的极端重要性和紧迫性，全面贯彻国家局关于“天价烟”专项治理有关会议精神，采取切实有效措施，从根本上解决“天价烟”问题，并建立监管长效机制。
二、治理内容
1、工业企业未在辖区内市场通过各种方式炒作卷烟零售价格情况和卷烟过度包装情况，一经发现，将该品牌规格卷烟退出所辖市场。
2、所属自营店没有明码标价或实际零售价格超过1000元/200支的品牌规格情况，一经发现，将该品牌规格卷烟退出所辖市场。
3、辖区内卷烟零售客户没有明码标价或实际零售价格超过1000元/200支的销售行为，一经发现立即停止该零售
户此品牌规格的供货。如继续向明码标价或实际零售价格超过1000元/200支的零售户供货，将该品牌规格卷烟退出市场，并追究相关负责人的责任。
4、辖区内的零售客户不得经营纪念烟、订制烟、特供烟、促销烟等带有特别标注的卷烟产品，不允许出现采用2包、4包等异型包装和礼品盒包装卷烟销售，一经发现将追究相关负责人的责任。
5、在销品牌（规格）实物包装与工业企业向国家局备案的图片完全一致，“一物、一码、一价”，无“套码”卷烟产品流入辖区内市场。经认定确属“套码”的卷烟，停止购进、停止销售，同时协调相关工业企业退货。
6、高价位卷烟供货严格执行“六个不准”（在卷烟销售经营中不准批条销售，不准搞多种价格批发销售，不准捆绑或变相捆绑销售，不准以虚拟客户、拆单分摊等任何形式套购卷烟，不准为零售串货，不准以任何名义对关系店、自营店和特殊用烟供应点的卷烟零售户区别对待，使用货源倾斜政策），一经发现将追究相关负责人的责任。
三、工作安排
1、成立组织机构。为顺利开展“天价烟”专项治理工作，成立“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工作领导小组，切实加强对治理活动的组织领导。明确一把手负总责、亲自抓，分管领导具体负责指挥的格局，使整治行动任务落实到
个人，确保活动顺利开展。
2、建立报告制度。各单位每月初报送“天价烟”专项治理工作开展情况，以及本辖区市场及重点业态的高价位卷烟市场零售价格情况。特别是针对自营店、形象店、大酒店、大超市、烟酒专卖店等建立专项档案。
3、实施专项宣传。一方面组织召开专项会议，传达贯彻落实上级通知精神，充分认识“天价烟”对行业、对专卖体制的严重危害性，做到全体动员，全员参与，迅速行动，坚决落实；另一方面加强对零售客户的宣传，利用短信平台、上门拜访等形式，全方位宣传“天价烟”专项治理的内容与处罚措施，增强零售户的自觉意识。
4、开展自查活动。于近期开展一次“天价烟”专项自查活动，既要检查高端烟零售价格的制定和管理情况，更要全面检查市场高端烟价格的实际执行情况，根据检查结果，提出整改措施。
5、开展专项检查。在全面自查的基础上，组织有关人员开展“天价烟”专项检查，着重检查以上6个方面的内容。检查采取明查暗访、查阅资料、听取汇报的方式进行，对检查中发现的问题下达整改通知书。
6、进行重点督察。对专项检查发现的问题以及整改情况进行督察，对专项检查中发现的问题未予整改或整改不到位的，按照责任追究制度进行处理。
四、相关要求
1、要高度重视“天价烟”专项治理工作，召开专题会议，落实工作责任，采取切实措施，加强对市场的监督管理，不留死角、不留盲区。
2、建立消费者投诉渠道，对超出1000元/200支“天价烟”的电话、信件等投诉，要积极协调本地物价管理部门，追究零售客户责任，并取消相关品牌规格的卷烟经营权。
3、建立专项整治行动奖惩办法，加强监督考核，鼓励先进、鞭策落后，确保天价烟专项整治活动的各项要求执行到位。
4、建立高价卷烟销售长效管理机制，健全内部监控制度，确保“天价烟”专项治理工作环节无漏洞、监管无盲区，推进卷烟知名品牌持续、健康发展。
