推荐第1篇：奖项设置
一、团队奖：
1、最佳团队建设奖；（此奖颁发给在增进部门内部员工的凝聚力和向心力方面表现突出的板块或直属部门）
2、最佳执行团队奖；（此奖颁发给在日常业务工作或后勤服务中执行力强，并及时反馈、及时沟通、推进迅速的板块或直属部门）
3、最具创新意识奖；（此奖颁发给在业务工作中善于思考、勇于总结，提出有建设性思路或方案的板块或直属部门）
4、最具挑战能力奖；（此奖颁发给在困难面前敢于挑战，在压力面前永不低头的“狼”性团队）
5、最具文化推动力奖；（此奖颁发给在公司企业文化建设的推动和落地过程中做出卓越贡献的团队）
二、合作单位奖：
1、最佳合作单位奖；（此奖颁发给认同佳诚地产的企业文化，在合作过程中能相互理解、相互信任，业务能力强、行业品牌佳的合作单位。）
2、最佳战略伙伴奖；（此奖颁发给社会影响力强、行业认同度高，与佳诚地产有长期合作意向和全方位合作能力的合作单位）
3、最具合作潜力奖；（此奖颁发给在与佳诚地产的合作过程中兢兢业业，表现优秀并在专业领域值得尊敬的合作单位）
4、最佳诚信伙伴奖：（此奖颁发给在与佳诚地产的合作中讲求诚信、维护甲方利益，在行业领域内品行较佳的合作单位。）
三、个人奖：
1、默默无闻奉献奖：此奖颁发给长期以来（一年以上）在自身的岗位上兢兢业业、默默无闻、任劳任怨、踏踏实实的基层员工。
2、最具正向能量奖：此奖颁发给自身具有积极、向上的正能量的同时，能将这种正能量带给身边的其它人的“火把式”的榜样员工。
3、最受委屈奖：此奖颁发给在独特的工作岗位上，在面对客户和员工不理解时，在忍受不属于自己过失的诘责和误会时，能耐心解释并维护企业的正面形象的员工。
4、最具企业文化奖：此奖颁发给在企业文化建设和落地过程中能身体力行、积极配合，对企业文化高度认同的员工。
5、最佳通讯员奖：此奖颁发给在担任企业内刊通讯员期间踊跃投稿、积极参加各种活动和培训、起到表率作用的企业内刊通讯员。
推荐第2篇：奖项设置
奖项等级划分暂定如下：
一、中广之星奖：设置
一、
二、三等级，各分别提名1.2.3名，共计6名。
（要求：团结互助、乐于助人、敬业爱岗、积极上进、不断学习、加班加时毫无怨言、有主人翁精神、勤俭节约、把公司的利益放在首位。从能力、人气、成绩等方面考虑都是大家心中的楷模，并且具有榜样的带头作用。）
二、最佳贡献奖：设2—4名
（要求：一年中，事事为公司考虑，节约成本，减少损失，产生较大的正面影响，对公司项目有较大的推动促进作用者。至少有一次以上为公司做出明显或者突出的贡献、成绩。）
三、最佳销售奖（销售业绩突出奖）：设3名，分
一、
二、三等级。
四、优秀员工奖：按照员工数量5:1设置，今年约8—10名。（本奖与中广之星不重复评）。
五、优秀部门奖：评3个部门
参评部门：营销部、工程部、办公室、财务部、物业公司、采购部、后勤部、开发部、总经办。
（要求：本部门内讲团结、互助、完成任务、做出成绩、创造价值，与其他部门协调、沟通良好、管理有序，无争吵、打架等重大违法乱纪之事发生）
推荐第3篇：班级奖项设置
175 班奖项设置
一、校级奖项设置
1、校级优秀学生干部和素质示范生。
2、国家级、省级、校级竞赛获奖。
二、班级常规奖项设置：
1、班级优秀学生干部
班级优秀学生干部评选条件：在班上担任职位（包括班干部、社团干部、寝室长、科代表），对工作尽职尽责，热心为班集体和个人服务。
2、班级优秀素质示范生（包括：优秀学生、学习优秀）
优秀学生评选条件：学习成绩优秀，在纪律、生活、学习方面具有模范作用，积极参加各种活动。
学习优秀评选条件：学习成绩优秀，学习方面具有模范作用。
3、班级特殊贡献奖
班级特殊贡献奖评选条件：为班集体做出贡献的人，包括班级干部、社团干部、科代表、寝室长、优秀个人。
4、班级优秀寝室长、寝室优秀个人、优秀寝室
班级优秀寝室评选条件：一个月内寝室加减分大于等于0，寝室便可获得班级优秀寝室称号。
班级优秀寝室长评选条件：获得优秀寝室的寝室长便可获得班级优秀寝室长称号。
班级寝室优秀个人评选条件：寝室一个月内没有扣分的同学，可
获得寝室优秀个人。
5、学习之星、纪律之星、生活之星、光环之星
学习之星评选条件：一周内在学习方面表现突出，上课认真听讲、积极回答问题，按时完成作业，并且能主动做好预习、复习的各科，学习效率高，在一周的学习分上名列前茅。
纪律之星评选条件：一周内在纪律方面表现突出，包括教室的课堂纪律、课后纪律、寝室纪律、校园纪律，在一周的纪律上名列前茅。
生活之星评选条件：一周之内在生活上表现突出，尊敬师长，关心同学，注意个人卫生，积极参与教室，寝室卫生，积极参加各种活动，在在生活和寝室方面表现名列前茅。
三、活动奖项设置：
1、常规奖项
2、特殊奖项：优秀组织者、优秀观众、特殊贡献奖。
四、175班名人堂
1、获得国家级、省级以上者，可直接进入175班名人堂。
2、获得两次校级奖励者，经班上投票可进入175名人堂。
3、获得四次班级以上奖励者可进入175班名人堂。
加分细则：获得国家级、省级以上或名人堂奖励者加100分，获得校级奖励者加50分，获得班级奖励者加30分。
推荐第4篇：评优奖项设置
奖项设置：
① 五好党支部：5名
五好党支部标准：支部班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好。
②创先争优先进基层党支部 ：5名
创先争优先进基层党支部的标准：党支部班子团结，决策民主，协助和监督作用发挥好；工作机制健全，干部教育管理规范，监督措施落实到位，尊重党员主体地位；机关作风好，服务质量高，工作业绩突出；密切联系群众，活动成效明显。
③先进村民委员会：5名 先进村民委员会标准：宣传贯彻宪法、法律、法规和国家的政策，维护村民合法权益；发展文化教育，普及科技知识；举办和管理本村的公共事务和公益事业；组织实施本村的建设规划，兴修水利、道路等基础设施；建立健全村务公开和民主管理制度。
④优秀社区居委会：5名
优秀社区居委会标准：宣传宪法、法律、法规和国家政策；动员和组织社区居委会共驻共建，资源共享，发展社区文化、教育事业；开展便民利民的社区服务，兴办社区的福利事业；协助城市基层人民政府开展各项工作。 ⑤十佳勤政廉政社区干部：2名 十佳勤政廉政社区干部标准：政治立场坚定；遵纪守法；爱岗敬业，勤勉尽职；求真务实,勤于思考；与时俱进,锐意进取,大胆开拓；工作实绩显著；廉 洁自律过硬；联系群众密切；情系百姓、一心为民；得到群众拥护。
⑥杰出村干部：2名
杰出村干部标准：思想品质好；亲近群众，亲民爱民；处事公正，作风清廉；有奉献精神，热爱农村工作，实心实意为群众办实事、办好事；高标准、高质量完成上级任务。
⑦模范党员干部：2名
模范党员干部标准：带头学习提高；带头创先争优；带头服务群众；带头遵纪守法；带头弘扬正气。
推荐第5篇：申报奖项自强奖
“中国消除贫困奖”初评候选人申报材料
申报奖项：自强奖
申报单位：广东省残疾人联合会
被推荐人：张祖坤，男，49岁；现任广东省徐闻县残疾人联合会理事长、书记，徐闻县煤气公司、徐闻县康达永兴公司等多家企业经理
（一）
张祖坤同志个人简介
在祖国大陆南端、徐闻县这块红土地上，有一位身残志坚的著名企业家，他就是被当地群众称为“轮椅上的活雷锋”、“新时代的保尔”的一等伤残军人张祖坤。
张祖坤1955年2月出生于革命老区——徐闻下洋镇下港村，1974年应征入伍，到四川西南野战部队服役。但不幸的是，1976年在一次军事演习中他被炮弹击中，失去双腿，从此成为了一名一等伤残军人。作为一名为国奉献的伤残军人，张祖坤本可住进广东省荣军院，让国家供养一辈子，但他不愿成为社会的负担，毅然返回生他养他的故乡，投入到改革开放初期的社会主义建设大潮中。 1980年，张祖坤回到地方后先后创办了徐闻县福利罐头厂、徐闻县康达永兴公司、徐闻县煤气公司等多个福利企业，不仅促进了地方经济的发展，更为下岗职工和残疾人提供了难得的就业机会。 20多年来，张祖坤以军人特有的坚强意志和拼搏精神投入到创业之中，不仅自己打拼出了一份不凡的人生之路，使生命再放异彩。同时，还成了当地的致富带头人，先后帮助全县280多户贫困残疾人解决了温饱问题，并以物质和精神带动了30多名残疾人走上了创业之路，致富了一方百姓。
（二） 身残志不残
“我虽然残疾，但还没有废，不能成为社会的包袱。”张祖坤坚定地对部队领导说。 30年前，年仅18岁的张祖坤离开了故乡，怀着报效祖国的美好愿望踏入了绿色的军营，服役于西南野战军13军38师113团。在部队中，张祖坤因刻苦和勤奋很快加入了中国共产党，并多次立功受奖，眼看一片光明，但厄运偏偏降临在他身上。1976年9月13日，张祖坤在一次军事演习中被炮弹炸断双腿，从此成了高位截肢的残疾人。
由一个生龙活虎的壮小伙骤然变成了残疾人，搁谁身上都是难以接受的，突如其来的噩梦一下子击垮了年仅21岁的张祖坤。面对着这残酷的现实，战友们都为他感到惋惜，张祖坤自己也一下子陷入了痛苦和绝望中，对生活失去了信心。在部队的首长和战友们的关怀下，尤其是恋人对他坚定不移的爱，给予了张祖坤巨大鼓舞，他总算挺了过来，并装上假肢学习走路。
“中国消除贫困奖”初评候选人申报材料
然而，假肢毕竟是“身外之物”，驾驭起来并不能“随心所欲”，学习走路的过程中伤口不知磨破多少次，流了多少血。一次次地摔倒，一次次坚强地爬起来，张祖坤整整花了两年时间，终于在常人无法想象中站了起来，并以拐杖和轮椅为辅助迈出了“再生”的
“中国消除贫困奖”初评候选人申报材料
拄着拐杖四处奔波，凭着顽强的毅力和满腔的热情，硬是在短时间内筹资50多万元，并解决了场地、技术等一系列问题，很快投入了生产。
工厂投产后，为了解决产品的销路问题，张祖坤多次坐着轮椅远赴贵州、河北等地联系推广，最终打通了两地的供销系统，使产品找到了“出口”。徐闻县福利罐头厂建成后仅三年时间，就生产菠萝罐头1400多吨，产值近300多万元，纯利润30多万元，上缴县民政福利基金10多万元，同时还解决了10多名残疾人的就业问题。
创办福利罐头厂的成功不仅使张祖坤尝到了甜头，同时更增添了其开拓进取、自强不息的信心。在他担任县福利公司经理期间，为了筹集资金，他带领公司职工到全县15个乡镇推销福利彩票。但在当时，“即开即兑式”福利彩票还是个新鲜事物，老百姓并不认可，因此销售难度相当大，为此，他带着被褥和同志们同食同宿，逐乡宣传推广福利事业和彩票销售，最终得到了老百姓的认可，在张祖坤和同事们的努力下，不到一年时间就销售彩票200多万张。然而，这些资金用于企业发展仍是杯水车薪，解决不了多少问题，几经考虑，为了促进福利公司的发展壮大，张祖坤多方努力，先后贷款180多万元，彻底解决了公司的资金周转困难，公司的业务不断拓展，经济效益稳步增长，两年时间内便获利润30多万元，为徐闻县社会福利事业奠定了坚实的基础。
市场往往眷顾于勇者
1997年，徐闻县煤气公司因经营管理不善而破产拍卖，两年多却无人问津。张祖坤经过反复的市场调查后，毅然接下这个“烂摊子”，并最终把这个众人眼中的“丑小鸭”变成了“白天鹅”。 1994年县残联与民政局分开，张祖坤被分到县残联工作，依然担负着扶持和发展残疾人事业，以解决残疾人就业为己任。
1994年6月，徐闻县决定成立“徐闻县康达永兴公司”。张祖坤把筹办该公司当作为残疾人办实事、为社会做贡献的大好机会，欣然接受了县残联的聘请出任该公司经理，开始了又一次创业。然而当时社会上有些人对福利企业仍不够理解，贷款的困难很大。但在张祖坤孜孜不倦的努力下，最终打动了银行部门领导，取得银行贷款200多万元，迅速办起了虾苗孵化场、养虾场、盲人按摩中心等5个经济实体。
张祖坤认为，搞事业既要抓管理，更要以身作则、率先垂范，这样才能把员工拧成一股绳，企业才能有发展。1994年9月，20号强台风登陆徐闻之际，他不顾别人的劝阻，乘车冒雨前往离县城60多公里的和安镇松树港虾苗孵化场，拄着拐杖指挥抢救，风雨中多次滑倒，截肢伤口被擦破，残腿肿胀，但他仍然不离现场，坚持带领干部职工在 “中国消除贫困奖”初评候选人申报材料
在张祖坤的带领下，康达永兴公司越办越红火，取得了较好的经济效益，为仅为集体积累资金200多万元，还安排了10多名残疾人就业。
1997年，徐闻县国营煤气公司因经营管理不善而破产，由湛江市中级人民法院查封和拍卖，可两年多却无人问津。张祖坤经过反复的市场调查，决心买下这个烂摊子。当时很多人都劝他：那是许多健康人都干不了的事情，易燃、易爆、风险大不说，还有资金、技术都成问题，你还是不要碰的好。但张祖坤却有着自己的想法，通过深入的市场调查和分析，他觉得虽然人们生活的好转，煤气已经成为城镇居民不可或缺的生活物资，只要经营的好企业一定大有发展。因此，张祖坤打定主意非干不可，在召开内部会议时他把自己的构想及对当前市场的分析公之于众，最终大家信服了张祖坤的眼光。为了买下这家企业，张祖坤连自己的家产都作了抵押，最终与市中级人民法院达成了协议，以630万元买下了徐闻县国营煤气公司，自己亲自担任该公司的总经理。
为了搞好这家企业，张祖坤进行了大量改革，并经过充分的市场调查后重新布局，在全县17个乡镇中迅速开办起煤气服务网点。同时，坚持薄利多销、让利不让市场的原则，将煤气从原来的每罐75元降到现在的50元左右。经过一系列的整改，职工的凝聚力战斗力大大增强，使企业很快走出困境，扭亏为盈。
截至目前，该公司上缴各种税收100多万元，先后解决了30多位下岗职工就业，为10多个残疾人安排了工作。如今，张祖坤的胆略和远见卓识不仅赢得了市场的认识，也多次受到省、市领导的肯定和表扬。
真心回报社会
也许同时残疾人的缘故，张祖坤最理解残疾人的遭遇、困难和痛苦，始终把帮助残疾人脱贫致富作为自己义不容辞的责任。
做一个残疾人，张祖坤取得了不凡的成绩，也取得了事业的成功，实现了人生的价值。但他更理解残疾人的遭遇、困难和痛苦，更深深地体会到一个残疾人生活、创业的艰辛。因此，他在努力发展残疾人福利事业的同时，更牵挂着全县2万多残疾人的疾苦，多次捐资助残、发放低息贷款、创办爱心电话亭，还筹建了残疾人用品、用具供应站，方便残疾人生活。
徐闻县徐城镇英合埚村残疾农民董妃三自办木村加工厂，但在1993年的一宗生意中被骗，造成了工厂破产，债主天天上门逼债，妻子也提出离婚。张祖坤知道此事后非常同情，亲自上门给他安慰和鼓励，并借给他6万元重振旧业。在张祖坤的帮助下，董妃三的木材加工厂再次起动，并取得了非常好生产效益，获利润近10万元。南山镇田青朗村郑继福属严重肢体残疾人，只能用手代脚行走，生活十分困难。1995年，张祖坤经多次与县文部纸厂联系，安排其爱人到该纸厂当合同制工人，并赞助9800多元帮助郑继福办起小卖部和安装公用电话，解决了郑继福的就业问题，使其月收入达
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600元以上。之后张祖坤又扶持5000元帮助他种植20多亩良姜，预计年纯收入可达到3万元。1998年，张祖坤又扶持4000多元帮助田青朗村残疾人郑康芬购买30多只山羊，解决了其生活无着落的困境。
在张祖坤扶持脱贫致富的残疾人中，种植专业户黄其穆是最典型的一个。黄其穆是前山镇前海村的肢残人，原在越南从事海产品收购，曾取得较好效益，1995年在广西做房地产生意，后因企业破产回到家乡徐闻。张祖坤了解到黄其穆的情况后，帮助贷款20多万元，到徐闻县大水桥农场承包300多亩地种芒果， “中国消除贫困奖”初评候选人申报材料
张祖坤就是这样，身残志不残，在逆境中没有被伤残和困难吓倒，以自己的远见和胆略，顽强拼搏、自强不息，闯出一条辉煌的人生之路，取得了不凡的成绩。并积极扶持残疾人脱贫致富，奏响他人生的最高音符，树立了人生的楷模，被当地群众称为“轮椅上的活雷锋”、“新时代的保尔”。
同时，他也得到了丰厚的回报：1992年至2003年被评为县优秀共产党员；1991年荣获县人民政府授予“身残志不残”模范称号；1994年荣获广东省“军地两用人才”先进个人称号；1994年被评为广东省自强二等奖；1996年和1997年被县人民政府和广东省人民政府授予“自强模范”称号；1998年出席中国残联
推荐第6篇：报社新闻奖项设置
通过对获得新闻奖的优秀作品进行表彰、示范和交流，在集团内营造专研新闻业务的良好氛围，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍，提高报刊质量和新闻宣传水平。
奖项设置
《文化徽商》新闻奖分季度奖和年度奖。
1、季度奖设有以下11项单项奖：
重大主题报道奖。关注政治、经济、社会、文化、体育领域内发生的具有深刻社会意义的重大事件，以新闻报道推动工作、创新体制、提高办事效率、改进社会风气，有一定高度和深度。
典型报道奖。对典型集体和典型人物的报道，能展示城市形象和市民精神，弘扬社会主义核心价值体系，引领时代潮流，并能从中反应规律，总结经验，带动全局，指导工作。
独家新闻奖。独家披露或从独家角度报道的事件，该事件报道后，能引起社会反响。
舆论监督奖。公开见报或通过内参形式反映的，能围绕中心，服务大局，导向正确，题材典型，仗义执言，或警示世人，或促进问题解决，在社会上产生较重大影响。
新闻评论奖。导向正确、观点鲜明、思想深刻地反应党和政府的方针政策、群众呼声和本报观点，积极引导社会舆论，在社会上产生较大影响。
编辑创意奖。标题、稿件、版式、图片、专刊副刊、网页等，经过编辑有创意的工作，大大提升其质量，受到普遍好评。
新闻摄影奖。单张或组图组成的摄影作品，新闻性艺术性俱佳，给人带来视觉冲击。
新闻策划奖。围绕具有深刻意义的社会事件、社会热点、难点问题，通过对新闻报道的策划，使新闻资源效益最大化，产生较大社会影响，赢得业内专家和广大读者的普遍好评。
活动策划奖。积极策划、组织社会活动，提高集体和报刊网的美誉度，并取得良好的社会效益的经济效益。
校对审读奖。在校对审读环节，及时发现重大政治差错、事实差错、技术差错，避免报刊质量受到严重影响。
论文论著奖。主题重大新颖，观点鲜明突出，联系实际，论述充分，对促进新闻事业和新闻产业发展具有一定价值。
2、年度奖从全年的季度各单项奖中评选产生。
年度奖设以下三项单项奖：年度报道奖、年度创意奖、年度社会贡献奖。。特别优秀作品可获得年度优秀新闻奖，
评奖标准
1、导向要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持团结、
稳定、鼓励和正面宣传为主的方针，实践“三贴近”要求。
2、内容要求：题材真实、新鲜，报道准确、及时，主题突出，特色鲜明，体现党和政府意
志与人民群众心声的同意，新闻价值与宣传价值的统一。
3、形式要求：文字清晰，文风朴实，题材新颖，多用群众熟悉的语言，多用群众喜闻乐见
的形式，具有较强的吸引力和感染力。
4、效果要求：读者反响强烈，社会效益显著，提升了集团和报刊形象美誉度；或者新闻作
品受到省、市领导批示表扬，受到上级主管部门的通报表扬（含各类阅评材料肯定的）。
推荐第7篇：趣味运动会奖项设置
趣味运动会奖项设置
一、团体奖：
暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第一名暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第二名
暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第三名
二、比赛奖
1、暨南大学第一届MBA趣味运动会拔河比赛第一名暨南大学第一届MBA趣味运动会拔河比赛第二名
暨南大学第一届MBA趣味运动会拔河比赛第三名
2、暨南大学第一届MBA趣味运动会五人六脚接力赛第一名
暨南大学第一届MBA趣味运动会五人六脚接力赛第二名 暨南大学第一届MBA趣味运动会五人六脚接力赛第三名
3、暨南大学第一届MBA趣味运动会三对三斗牛赛第一名暨南大学第一届MBA趣味运动会三对三斗牛赛第二名
暨南大学第一届MBA趣味运动会三对三斗牛赛第三名
4、暨南大学第一届MBA趣味运动会三分球大赛第一名暨南大学第一届MBA趣味运动会三分球大赛第二名
暨南大学第一届MBA趣味运动会三分球大赛第三名
5、暨南大学第一届MBA趣味运动会罚球线投准赛第一名
暨南大学第一届MBA趣味运动会罚球线投准赛第二名 暨南大学第一届MBA趣味运动会罚球线投准赛第三名
6、暨南大学第一届MBA趣味运动会限时自由投篮赛第一名 暨南大学第一届MBA趣味运动会限时自由投篮赛第二名 暨南大学第一届MBA趣味运动会限时自由投篮赛第三名
三、单项奖
1、暨南大学第一届MBA趣味运动会最佳团队
2、暨南大学第一届MBA趣味运动会最佳啦啦队
3、暨南大学第一届MBA趣味运动会劲爆激情奖
4、暨南大学第一届MBA趣味运动会最佳斗牛士
5．暨南大学第一届MBA趣味运动会最佳班级风采奖
对暨南大学第一届MBA趣味运动会团体奖第一名、第二名及第三名学校会分别给予奖金800、600、400元的奖金及荣誉证书。
推荐第8篇：优秀员工评选奖项设置
团体的：最佳协作团队奖，销售领军奖、优秀部门 个人的：
管理类：优秀管理者 非管理类： 销售精英（）、
1、入职1年以上
2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次
3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项
技术创新：
服务标兵：
1、入职1年以上
2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次
3、对工作认真负责，坚持执行工作的各项标准，不因服务技能与态度遭客户投诉
4、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团精神和集体荣誉感。
优秀员工：
1、入职1年以上
2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次
3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项
年度劳动模范奖：
入职1年及以上，全勤无迟到早退事假、病假不超过3天者（出差销售人员除外）方可入围。
推荐第9篇：留学宝贝 奖项设置
奖项设置
15名决赛选手。
第一名---10000美金，并获得最佳“留学宝贝”称号
第二名---2000美金+1.5万元人民币留学申请代金券，并获得优秀“留学宝贝”称号
第三名---1000美金+1.5万元人民币留学申请代金券，并获得优秀“留学宝贝”称号
第四名---1.5万元人民币留学申请代金券，并获得优秀“留学宝贝”称号 第五名---1万元人民币留学申请代金券，并获得优秀“留学宝贝”称号 以上奖项均由主办方 纽约人国际教育 提供， 其余入围选手均可获得赞助商赞助的奖品或服务。 所有参赛选手看赞助商的赞助的多少获得相应奖励。
进入决赛的代表通过竞争选拔出优胜者，如果到美国留学，将被推荐参加美国华裔小姐选美大赛，经过一系列的专业培训，评选，将有机会参加全球华裔小姐选美大赛。当今香港影视演员陈法拉就是留学生选美成就的一颗红星。
第一轮网络评选结束，从注册的投票者中随机抽出一名获奖者， 获得相当于1000 人民币的奖品
每个IP，1小时内可以投票给3个不同的人，（不能投给同一个人），您可以获得3个抽奖号，以便增加您中奖的概率。
说明：
1.留学宝贝评选活动唯一指定官方网址为：
2.联系组委会：
电话：010-58793068
传真： 010-58794846
地址：北京朝阳区永安东里通用国际中心A-2305室100022
咨询QQ：2602462539
咨询QQ 群1群:77238875
咨询QQ 群2群: 176196590
咨询QQ 群3群: 83644612
Email:info＠liuxuebb.com
新浪微博：留学宝贝
人人网公共主页：http://page.renren.com/600941594
3.留学宝贝活动的一切事宜，组委会具有最终解释权。
推荐第10篇：班级文化建设奖项设置
“班级文化建设”奖项设置
为了营造一个健康和谐、积极向上的班级文化氛围，更好地展现班级的特点和学生的风采，丰富学生的学习和精神文化生活，培养学生的创新能力，进一步提高班级凝聚力和创造力，使大家能在一个积极向上、富有活力的学习环境中生活、成长。学生科在2011.10.28在我校大力推进班级了文化建设活动，经过一个月的开展，同学们参与热情普遍比较高，在班主任的领导下很多班级都从自己的班级定位及文化氛围、班级口号等方面进行了全面的设计和创新，通过活动极大地增进了班级的凝聚力，培养了学生的创新能力和动手能力。为了鼓励和激发学生更进一步的学习积极性和参与班级建设的热情，经学生科研究决定将在全校范围内通过打分综合评比，选出一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优胜奖7名，共计14个班级，作为本次活动的模范班级。
奖励金额：
一等奖1个奖励金额400元
二等奖2个奖励金额200元
三等奖4个奖励金额100元
优胜奖7个奖励金额50元
合计：1550元
第11篇：奖项设置及颁奖词
奖项设置及颁奖词 爱心之星奖：在爱与被爱，给予与接受的互动中，感受到了个体的价值，体验了奉献的快乐。小小的他们在别人最需要的时候毅然伸出了援助之手，用自己的善良与爱心感动着每一位人。
学习之星奖：一份耕耘，一份收获。学习、生活、成长的路是艰辛而漫长的，但他们懂得不经历风雨，怎么见彩虹。他们正用自己的理想和追求为笔，进取和奋发为墨，书写充满希望的人生，正用恒心托起更加灿烂、美好的明天！
未来之星奖：他们，兴趣广泛，多才多艺。在家里孝亲敬长，在校品学兼优，让我们感叹古人“未可轻年少”的哲理，他们就是一棵棵小梧桐，幼小的年纪，稚嫩的肩膀，撑起属于自己的蔚蓝的天空！
书写小能手奖：他们用一颗纯洁善良的爱心和一双稚嫩的小手，谱写了一曲曲充满童趣爱心的颂歌，在文学艺术的道路上成长，读书写作屡次获奖，他们是同学心中的榜样，他们的脸上始终洋溢着灿烂的微笑，那是一种自信，那是一种真诚，那是一种希望！
朗读小老师奖：他们是一群爱朗读的好孩子，以朗读为乐趣，经常沉浸在书的海洋之中汲取营养。是朗读敲开了他们的智慧之门，打开了他们的探索之路，并在朗读中学会了思考，思考中感受到了童年的快乐！
读书之星奖：课外阅读让他的知识底蕴更丰厚，文学阅读使他的生命色彩更浪漫，广泛阅读使他人生视野更开阔。读书，使他们的生命增加了厚度与宽度。读书，使他们的思想提升到了新的高度。他们嗅着书香，一路以书为伴。书香、墨香、花香，他们在经典里幸福的徜徉，晨诵、午写、暮思，他们在阅读中快乐的成长，他们就是我们的“读书之星”：
小红花优胜奖：目标明确，意志弥坚，不畏困难，勇往直前是这些同学身上最优秀的品质。他们正乘拼搏进取的方舟，一步步靠近成功的彼岸。他们是我们的楷模，他们是我们赶超的对象，他们是我们的奋斗目标。他们在过去的一学期里，表现出色，成绩优异，
进步之星奖： 在失败中反思自我，从信心中激励自我，于勤奋中追寻自我，你们目标坚定，永不言弃，这是你们成绩进步的法宝；你们戒骄戒躁，锐意进取，这是你们走向成功的奥秘！希望你们在进步中不断总结，在总结中不断提高，始终坚信：“我行，我能行”!
飞跃之星奖：试问谁能始终如一的有着精卫填海的执着与决心，有着水滴石穿的恒心与耐心。他们始终坚持 “创造梦想不是梦想，缔造神话不是神话”的信念，他们始终坚持“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海”的座右铭！他们着眼基础，注重积累，取长补短，突飞猛进。他们以自己踏踏实实的态度、兢兢业业的努力和有目共睹的进步向我们证明，谁都可以“向上”，谁都可以“飞跃”。让我们牢记他们的名字，他们是：
最具潜质奖：辽阔的草原期盼骏马的驰骋，高远的蓝天期盼翱翔的雄鹰；汹涌的巨浪期盼弄潮儿的搏击，辛苦的努力定会成就精彩的人生！多少张洁白的纸期盼你画上美丽的图案，多少双渴望的眼睛在期盼你们走向成功！这个奖项的获得，只是对你们以前付出的肯定与褒奖，期盼你们能再尽心学习，获得更大的动力；期盼你们能再勤奋刻苦，获得更多的殊荣！
行为规范之星奖：态度决定行为，行为养成习惯，习惯成就人生。你们严于律己，宽以待人。你们用高尚的言谈举止，良好的道德情操为我们送来了夏日清凉和冬日暖阳，诠释了“志存高远、勇立潮头”的风采。希望你们持之以恒，让你们的良好行为规范引领你们摘取理想的桂冠！
超越之星奖：挫折中，你们从不言败，咬定一个信念：我能行！困难面前，你们永不服输，坚定一个信心：我成功！在攀越书山的征程中，你们不断反思自我，矫正自我，突破自我。坚定的信念和毅力是你们学业进步的秘诀。愿你们在人生的道路上，一路高歌，一路进取！ 一路进取，一路高歌！
守纪之星奖：遵规守纪是学生的天职，是我们健康成长的保证。不以规矩难成方圆，严于律己万事可成！你们已经具备了成功的前提和保证，同学、老师、家长在欣喜的分享着你们成长中的每一点进步，期望着你们在不断的自我完善中成人、成才、成功！
人气小明星奖：快乐总与宽厚的人相伴，财富总与诚信的人相伴，成功总与努力的人相伴，魅力总与幽默的人相伴。你们开朗大方、与人友善、助人为乐，最佳人气，名至实归！
表现之星奖：严谨好学、坦诚待人，不骄不躁、孜孜以求，当岁月潺潺的流淌成河，你们是班级大海中一朵激情飞扬的浪花；当岁月悠悠的舒缓成歌，你们是班级乐章里一个曼妙婉转的音符。因为有你们，我们的生活会更加灿烂辉煌！
第12篇：小学学生奖项设置
XX小学学生奖项设置
为进一步培养学生的进取心，充分调动学生的学习积极性，促使学生全面发展，特设立如下奖项。
1、勤奋奖：奖励学习一贯勤奋、多方面成绩优异的学生。
2、飞跃之星：奖励在品德、学习、纪律方面进步幅度较大，由后进变先进的学生。
3、体育之星：奖励能认真组织班集体体育活动或体育活动突出、专项竞赛成绩优异的学生。
4、三好学生：奖励在品德、学习、体育方面优异的学生。
5、文学之星：奖励爱好文学、写作，在各级报刊、杂志上发表过习作或在写作方面有突出表现的学生。
6、信息技术奖：奖励能熟练操作计算机，有一定水平的学生。
7、孝心奖：奖励对父母的辛勤劳动能给予理解，在家里能帮助父母做一些力所能及的事，对父母关心，有孝心的学生。
8、爱心奖：奖励在社会、学校长期做好人好事，关心学校发展，关心班级建设，热心为同学服务的学生。
9、优秀路队长：奖励在路队管理工作方面一贯积极主动，在路线队中能起到带头示范作用的学生。
10、礼仪之星：奖励那些一贯严以律己，行为文明，讲礼貌，起很好表率作用的学生。
11、卫生小标兵：奖励那些做卫生不怕脏、不怕累，时时处处注意保护学校卫生环境，并能主动与破坏环境卫生的现象作斗争的学生。
12、“优秀队干部”奖。对担任团委、团支部、少先大队部干部者，工作积极认真，讲究工作方法，工作成绩显著，且严于律已，率先垂范。（团队部评选）
13、“优秀班级干部”。对担任班级干部者，在班级管理工作中认真负责，处处事事能起模范带头作用，能响应学校和老师的号召，深受学生喜欢。
14、“劳动模范”。本期以来，学生不论在校内外，为学校、班和社会做出有宜的事及不怕脏、不怕苦、不怕累长期坚持参加劳动、打扫公共卫生者均可授予此奖。
15、“环保小卫士”奖。本期以来，在保护环境，爱护大自然、节约水、电等能源、资源方面表现突出者，可授予此奖。
16、“自强自立榜样”。本期以来，坚持自己的事自己做，帮父母及家庭做些力所能及的事，不挑吃穿、不买零食、不乱花钱者可授予此奖。
17、“进步之星”奖。本学期以来，听课、作业比以前认真，与自己相比学习态度有所转变，成绩有所进步提高者可授予此奖。
18、“道德模范”。对那些本期以来不论是在校内外，无论在学习上，还是生活等各方面，有帮助他人的事例，助人为乐、热爱集体、关心集体、爱护公物的及拾金不昧、风格高尚等方面做出成绩的学生可授予此奖。
19、“艺术特长生”。本期以来，在体育、音乐、舞蹈、美术、表演、演讲、写作等方面取得成绩或有明显特长者可授予此奖。
20、“行为规范小标兵”。在本期以来，能遵守校规校纪，遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，举止文明，行为规范，具有良好的养成教育习惯，表现突出者，可授予此奖。
XX小学校
第13篇：邮政贺卡奖项设置说明
2012邮政贺卡奖项设置说明
（一）普通型、信卡型、贺卡型（C
5、ZL）、自创型
每100万枚为1个开奖组，设3个等级：
一等奖10名，奖品为ipad2。
二等奖100名，奖品为邮乐网兑奖专区内的商品，包括家居类、电器类等，中奖者可自行选择1种。
三等奖20000名，奖品有4种，雕刻版邮资明信片、照片型DIY明信片2枚、普通型DIY明信片3枚、中邮阅读网半年期“阅读卡”1张。中奖者可自行选择其中1种。
（二）幸运封单独设奖
每100万枚为1个开奖组，设3个等级：
一等奖100名，奖品为ipad2。
二等奖1000名，奖品为邮乐网兑奖专区内的商品，包括家居类、电器类等，中奖者可自行选择1种。
三等奖600000名，奖品为邮乐网兑奖专区内的商品，中奖者可自行选择1种。邮乐网兑奖专区部分奖品数量有限，先兑先得，兑完为止。如遇缺货，消费者可兑换同档次其他奖品。上述奖品均为税后奖。
2012年贺卡明信片、信卡、信封
一等奖 ：65166 二等奖 ：6269 三等奖 ：78,16
2012年幸运封和幸运封1+1
一等奖：5609(伍陆零玖) 二等奖 ：357(叁伍柒)
三等奖：9(玖)或5(伍)或3(叁)或7(柒)或1(壹)或8(捌)
第14篇：三八妇女节奖项设置及评分标准
3.8妇女节评分标准（本次3.8妇女节活动将颁出五个特别个人奖及三个节目奖及诺干个小奖项。）
个人奖：
一、最具才气奖（10分）
评分标准：
1.表演的到位，真实感强，符合当时的情景。5分
2.对于现场的把控能力强，能适应情况的变化等。5分
二、最具气质奖（10分）
评分标准：
1.穿着优雅、有品位、有生活情趣，有情调等5分
2.谈吐文明，举止轻盈。5分
三、最具人气奖（10分）
评分标准：
1.现场呼声最高，支持率最高，粉丝最多者。5分
2.回应观众的方式合理、大方。5分
四、最具魅力奖（10分）
1.现场穿着最光鲜亮丽，回头率最高者。5分
2.时尚、前卫，有内涵，有深度等。5分
五、最佳可爱奖（10分）
1.心里阳光、年轻、有活力，天真，可爱5分
2.搞笑，能够大家带来欢乐最多者5分
节目奖：
一、最佳组织团队奖（10）
1.团队的服装是否和谐、搭配5分
2.选题是否符合3.8节主题5分
二、最佳节目团队奖（10）
1.选题是否符合3.8节主题（3）
2.动作是否到位，流畅，语言上有无错误、迟钝。（4）
3.观众满意度最高者。（3）
三、最具风采团队奖（10）
1.选题是否符合3.8节主题5分
2.男女搭配诙谐幽默、才艺展现淋漓尽致。5分
第15篇：腾讯a股大赛奖项设置
2013腾讯a股大赛奖项设置
奖项设置
大赛所有奖励均为税前金额，税项由获奖者个人承担，大赛主办方代扣代缴后发放；
2013腾讯A股大赛结束时间为2014年1月20日，奖金初步安排2014年2月份开始发放；
截至2014年1月30日仍未提交有效个人账户信息的，视作放弃奖项，将不再补发。敬请周知。 模拟盘周奖
以周收益率排名为标准，每周前三名选手获得奖励
周收益第一名：5000元。
周收益第二名：3000元。
周收益第三名：1000元。
模拟盘总奖
以总收益率排名为标准，前五名选手获得奖励
第一名：1）价值10万元奖品；
第二名：1） 价值5万元奖品；
第三名：1） 价值3万元奖品；
第四名：1） 价值2万元奖品；
第五名：1） 价值1万元奖品；
实盘奖
实盘资金收益：
入围实盘赛的选手，在比赛期间产生的实盘收益扣除相关税费后，归选手所有；如发生亏损，由主办方承担。
第16篇：奥斯卡有哪些奖项设置
奥斯卡有哪些奖项设置？ 首届奥斯卡颁奖的项目跟现在不同，只有七项：①最佳影片②最佳男演员③最佳女演员④最佳导演⑤最佳编剧⑥最佳摄影⑦最佳美术设计。以及另外两项特别奖：艺术品质奖及技术效果奖，但这两项只颁了一次，第二届就取消了。首届的金像奖得主在一九二九年二月十八日产生，于五月十六日在好莱坞罗斯福大饭店颁奖，出席人数约二百五十位。
前十九届奥斯卡奖只评美国影片，从第二十届起，才在特别奖中设最佳外语片奖。其参选影片必须是上一年十一月一日至下一年十月三十一日在某国商业性影 院公映的大型故事片。每个国家只选送一部影片，这部影片由该国的电影组织或审查委员会推荐，且须加盖英文字幕，送交学院外国片委员会审查。然后进行秘密投 票选出五部提名影片。观摩完五部影片后，再由四千名美国影界权威人士组成的评审委员会，选出一部最佳外国语片。该项奖只授予作品，而不授予个人。从一九四 七年起至一九九三年，意大利获奖十次，法国获奖七次，瑞典获奖四次，日本，前苏联和联邦德国各获奖三次。
奥斯卡奖可分成就奖和特别奖及科学技术奖三大类。成就奖主要包括最佳影片、最佳剧本、最佳导演、最佳表演（男女主、配角）、最佳摄影、最佳美工、最 佳音乐、最佳剪辑、最佳服装设计、最佳化妆、最佳短片、最佳纪录片、最佳外国语影片等。特别奖则有荣誉奖、欧文·撒尔伯格纪念奖、琼·赫肖尔特人道主义 奖、科技成果奖和特别成就奖。在上述众多奖之中，最具影响的为最佳影片奖，而最佳男女角奖属表演主奖，获奖人有“影帝”与“影后”之称，是男女演员们凯觎 的殊荣。
第17篇：奖项设置新条款12.31
北京大龙供热中心员工奖励办法
(讨论稿) 为推动企业人才队伍建设，调动职工工作积极性，并为企业创造更好的工作业绩，北京大龙供热中心决定，制定《员工奖励办法》，对表现突出的员工进行奖励，具体细则如下：
第一部分
奖项设置评比原则：
一、奖项设置原则
1、主动争取、个人申报、部门推荐相结合的原则；
2、重奖轻罚的原则；
3、组织评选、严格执行标准的原则；
4、坚持公平、公正、公开的原则；
5、奖励先进（优秀）、带动一般、教育（惩戒）落后、淘汰违法（违规）的原则。
二、评比办法
1、奖项设置：本奖励办法共设奖项十八项。
2、申报：各奖项不设名额限制，达到奖项条件即可申报；
3、申报奖项周期：详见各奖项要求。
4、评审机构：供热中心奖项评审委员会 评审委员会办公室主任：李太昌
成员为决策委、执行委、监察委成员：陈小龙、王伟、王海东、刘汉生、刘志春、张海鹏、王艳军、赵立梅、胡彦军、苏东风、苏卫东、张丽云、孙军、刘小斌。 供热中心经理有最终的决定权。
5、评审程序：个人将申报材料交到所属各部门，由部门统一
1 上报到供热中心奖项评审委员会进行审核，评审委员会认为符合申报条件的，将申报人的相关材料在所有部门进行公示一周，对公示结果有异议的，进行复审，最终结果进行公示；对公示结果无异议的给予奖励。
三、申报条件：
在本企业工作的时间，奖项中有明确要求的按要求执行，没有明确要求的应在本企业工作满一年以上。
第二部分
奖项设置
一、遵章守纪奖，奖金500元。
（一）评审条件：
遵守各项规章制度，全年无违纪行为，全年事假不超过7天、病假不超过15天的员工可以参与评审该奖项。
1、查作风：有无作风松散、纪律松弛；
2、查思想：是否存在不跟企业发展形势、不求进步、不求发展的思想；
3、查落实：是否存在有令不行、有禁不止、我行我素的行为；
4、查效率：是否存在业务不精、素质不高、人浮于事、办事拖拉的行为；
5、查大局观：是否存在个人利益至上，本位主义严重；
6、查表率：是否存在对自身要求不严、不履行职责的问题。
（二）评选周期：
每年度评比一次，以供暖年度结束为一周期。
二、报送信息奖，根据实际情况进行奖励。
（一）评审条件
1、各部门信息任务，每周必须上报1篇信息，并被采用的；
2、各部门超出部门报送信息任务，并被采用的；
3、报送信息主要内容以企业内部新闻为主，实时报道企业内部发生的生产、会议、学习培训、应急演练、好人好事、先进事迹、工作感想等；
4、内容要突出主题、弘扬正气、实事求是，不能敷衍了事、不能胡抄乱写；
5、文章形式可以是新闻、纪实报道、议论文、记叙文、诗歌等；
6、文章经录用后，根据形式、内容、文章长短，字数在500字以下的，按照如下条款进行奖励，500字以上的视文章内容进行奖励。
（1）被供热中心采用的，奖励10元/篇； （2）被总公司采用的，奖励20元/篇；
（3）被总公司以上单位采用的，奖励50元/篇。
每季度由供热中心宣教科进行采纳信息数量统计，并发放信息奖金；
（4）每年年底统计采纳信息的数量，按数量多少评选“年度优秀信息员”，第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励100元。
（6）以上奖金均不含总公司奖励。
（二）评选周期
每年度评选一次“优秀信息员”，以供暖年度结束为一周期。
三、委屈奖，奖金500元。
（一）评审条件
1、员工在按章履行职责的过程中，受到服务对象态度粗暴、出言不逊、寻衅滋事、无理取闹等严重影响工作秩序的不公正对待时，或其它服务过程中受到的委屈，未与服务对象发生争执，坚持“打不还手、骂不还口”，且能顾全大局，耐心做好解释说明工作，努力平息事态，继续文明服务；
2、员工受到的不公正对待，是由服务对象的误解或服务对象的态度恶劣等原因引起，非员工自身原因造成；
3、员工在受到不公正对待时，身心受到伤害或者个人财物受到损失的。
（二）评选周期：
符合评审条件后即可申报。
四、业务骨干奖，奖金500元。
（一）评审条件
遵守各项规章制度，全年无违纪行为，全年事假不超过7天、病假不超过15天的员工可以参与评审该奖项。
1、在工作中，能够完成别人不能完成或者比别人更省时、更高效的完成同样工作的，在业务、技术上有突出能力的；
2、业务上在本部门为最熟练，办事效率为最佳的；
3、思想状态好，在本部门能够起到模范带头作用；
4、按同种业务类型进行评比，需要个人申报、部门审核推荐。
（二）评选周期：
每年度评比一次，以供暖年度结束为一周期。
五、优秀青年奖，奖金500元。
（一）评审条件
遵守各项规章制度，全年无违纪行为，全年事假不超过7天、病假不超过15天的员工可以参与评审该奖项。
1、本奖适用于在供热中心年满35周岁以下的青年职工；
2、品行端正，团结同志，并能够影响带动职工精神状态的；
3、善于学习，包括文化知识、业务知识，和向本单位及外单位有经验的师傅虚心请教，并应用到实际工作中。
4、善于思考、总结工作中的不足，不断改进工作的；
5、在突发（应急）事件中能够挺身而出，不计个人得失的；
6、勇于向单位和组织提出自己的意见，建议，表达自己的人生观、世界观，不甘落后勇于争先；
7、在部门或同行业中工作成绩突出；
（二）评选周期：
每年度评比一次，以供暖年度结束为一周期。
六、合理化建议奖， 100—1000元。
（一）评审条件
1．对企业生产经营、发展规划提出合理化建议； 2．企业制度、各种工作流程、规程的改进建议；
3．企业精神文明建设、文化建设和职业道德建设等方面的合理化建议；
4．新能源产品开发、营销、市场开拓的合理化建议； 5．技术工艺和生产流程的改进、设备维护保养的改善性建议； 6．促进安全生产，预防灾害发生的合理化建议；
5 7．解决制约企业发展中疑难问题的合理化建议； 8．后勤保障方面的合理化建议；
9．节约各类主辅材料、节约能源、废料利用等技术改进办法；
（二）每条合理化建议一经采纳后，奖励办法：
（1）产生经济效益的，根据年产生的经济效益的额度，每年按2%计提奖金，共提3年；
（2）产生社会效益的，由评审委员会根据产生社会效益的大小，给予100元—1000元的奖励。
（二）评选周期：
符合评审条件后即可申报。
七、服务标兵，奖金1000元。
（一）评选条件
1、劳动纪律方面：服从领导指挥，自觉遵守单位的各项规章制度，全年无违纪行为，积极参加企业组织的各项活动。
2、思想品德方面：作风正派、团结集体、敬业精神强、遵纪守法，无不良言语和行为。
3、业务技能方面：熟悉本职岗位业务技能，具有较高的业务能力和协调能力。
4、工作成绩方面：能保质保量地完成各项工作任务，工作上有突出表现的，无群众投诉。
5、服务态度方面：文明礼貌、热情大方，能时刻为服务对象着想，不推诿扯皮，服务过程中无“吃、拿、卡、要”行为，可以体现单位工作人员良好的精神风貌。
（二）评选奖励办法
6 （1）每年评比一次优质服务人员，优质服务标兵。 （2）全体服务窗口人员（维修人员、居民接待处、收费员、办公室等）均可以参加评比。
（3）发放奖金1000元
（4）考核结果按月统计、公示。
（三）评选周期
每年度评比一次，以供暖年度结束为一周期。
八、应急抢险奖，根据抢险任务情况，确定给予1000—5000元/次的奖励。
（一）评审条件
1、在突发事件中（如：暴雨、管道破裂跑水、火灾、以及其他突发应急事件）不顾个人安危，抢救企业、个人生命财产安全的；
2、在突发事件中组织有利、措施得当、抢险及时的；
3、坚决服从上级领导指挥调度，主动参与抢险工作的；
4、能为突发事件提供有效抢险建议，且得到好的效果的；
5、积极为抢险方案出谋献策，避免损失扩大的；
（二）奖励办法：
应急抢险工作如为多人，奖金应按任务完成过程中任务量大小进行分配。
（三）评选周期
符合评审条件后即可申报。
九、伯乐奖，奖金3000—5000元。
（一）评审条件
本单位干部职工发现、培养、推荐内部员工（外部引荐员工）
7 成为新的岗位、新的部门、新的业务领域的领军人物，且在现有工作岗位上工作满2年的；（本奖自推荐之日起申报至相关部门）
（二）评选周期
符合评审条件后即可申报。
十、市场开拓奖，按项目的收益率10%提取奖金。
（一）评审条件
1、通过个人努力，拓宽单位业务范围，取得经济效益的员工
2、专职人员取得本业务以外拓展业务并为企业取的效益；（在符合国家政策允许的前提下提取奖金）
（二）评选周期
符合评审条件后即可申报。 十
一、解决历史疑难问题奖
（一）评审条件
1．解决长期供暖欠费问题；
（1）非专职人员提供信息或者亲自参与、解决5年以上的欠费问题，根据实际回收额的5%提取奖金；
（2）因未录入台账，发现供暖却多年未收费的，按回收金额的20%提取奖金。
2．解决3年以上供热系统存在问题的，根据实际情况，报供热中心班子会研究决定给与重奖。
（二）评选周期
符合评审条件后即可申报。
十二、发明创造奖，根据实际情况确定奖金。
（一）评审条件
1、发明创造的结果可以是节能类、管理类、提高生产效率、提高产品质量等。
2、发明或引进先进工艺、设备，在本单位的应用中取得实效的
3、发明或引进先进的管理方法，在管理上获得效益的
4、发明、创造、引进的项目根据取得的实效计提奖金。
（二）奖励办法：
5、同一项发明创造具有多个发明人或设计人的，按照其对该项目的贡献大小，共享本项奖励；多个发明人或设计人之间有约定的按其约定分配。
（1）为本单位所作出的发明创造，获取专利后，凭证书给予发明专利3000元/项奖励，实用新型发明专利1500元/项，外观设计1000元/项、著作权2000元/项。
该项专利实施后，给单位带来的竞争力大小与经济效益多少，可给予1000～5000元的一次性奖励，或者在该项专利权的有效期限内，每年按所创造的实际经济效益的2％给予奖励。
（2）发明人撰写完成一项专利申请文件（包括专利申请书、申报表、专利说明书、说明书附图等）所具备的一切材料，经中心领导班子批准，由技术部门审核通过后，将奖励撰写人300元（以现金形式支付）。
（3）发明人提交的专利文件由经专利代理事务所（专利代理人）撰写向国家专利局提出申请，一经受理并取得申请号，发明专利每项奖励1000元，实用新型专利每项500元，外观设计专利每项500元，著作权800元/项。
9 （4）非职务发明创造，获取专利权后，无偿转让给单位实施使用，并视该专利在实施使用单位带来的竞争力大小与经济效益多少，可给予10000～50000元的一次性奖励，或者在专利权的有效期限内，每年按所创造的实际经济效益的3％给予奖励。
（5）在职人员专利发明除执行前款奖励外，对获取职务发明创造的员工，中心给予通报表彰，并作为晋级、评定专业技术职称和向上级推荐科技进步奖的重要依据。
（6）经中心批准转让的职务发明专利，可从收取的转让使用费中提取5-10％作为报酬支付给发明人，从收取的转让使用费中提取0.1-0.5％一次性奖励给推荐联系人。
（7）推荐引进专利奖励标准，推荐引进的专利技术实施后，确实增强了企业竞争力和带来了明显的经济效益，对推荐引进的员工可以按专利使用费的0.1％给予一次性奖励。其中年效益超过100万元的，还可以按一次性奖励额的3倍，追加一次奖励。
（三）申报条件与程序
凡申报专利发明奖和引进专利奖的，其专利必须已实施一年以上，由发明人（或设计人）、推荐（引进）人填写申报书，由专利实施使用单位签署。
（四）评选周期
符合评审条件后即可申报。
十三、杰出管理奖，奖金10000—20000元。
（一）评审条件
1、在本单位管理岗位上工作满2年的班组长以上干部参加评选；
2、自觉维护企业的规章制度；
3、心理素质强，有抗压能力、有良好的职业素质；
4、优秀的领导艺术和良好的工作作风；
5、有洞察力，善于发现问题、跟踪问题、解决问题；
6、对下属正直、真诚，言行一致，赏罚分明；
7、保证上传下达，信息畅通；
8、善于领导团队，能营得员工的信赖和满意；
9、领导的部门凝聚力强，战斗力旺盛；
10、善于激励下属，努力工作，为企业发展多做贡献；
11、勇于承认错误与改正错误；
12、以集体利益为重，不拉帮结派；
13、勇于承担责任，不找借口；
14、善于发现人才，提拔培养人才；
15、制定工作计划，并指导下属完成；
16、能够与相关部门有良好的沟通；
17、善于创新，提出合理化建议；
18、部门工作成绩为单位先进；
19、敢于向不良倾向作斗争；
20、有大局意识，能处理好中心利益与个人之间的关系。
（二）杰出管理奖分为三个等级，奖励办法如下；
本奖项评比内容共20条，至少满足其中的60%，可以申报该奖项。
第三等：基础奖，需要满足本奖项要求的60%，即12条，一次性奖励10000元；
11 第二等：优秀奖，需要满足奖项要求的80%，即16条，一次性奖励15000元；
第一等：最佳奖，需要满足本奖项全部20条要求，一次性奖励20000元。达到本等级奖项后，除享受奖金外，额外奖励：
（1）合同工予以转正。
（2）月工资中增加“杰出管理奖浮动级”500元。
（3）每年复审一次，对于复审不合格的，撤销该“浮动级”。 （4）得奖后，出现不符合要求的情况，随时撤销该“浮动级”。
（三）评选周期
符合评审条件后即可申报。
十四、大龙供热劳动奖章，奖金10000—30000元。
（一）评审条件
1、连续在本企业工作2年以上的员工；
2、模范遵守供热中心的各项规章制度，品行端正，遵纪守法；
3、具有良好的个人素养，有礼貌、尊重同事和上级；
4、热爱供热中心，自觉维护企业利益和声誉，忠诚于企业；
5、积极参加企业组织的各项活动；
6、积极主动关心企业发展，对企业精神有较强的领悟，并能用自己的行为影响周边职工；
7、主动考虑企业发展，为企业献计献策。
8、当企业利益与个人利益冲突时，总是以单位利益为重，不计个人得失，把供热中心利益放在第一位，有奉献精神；
9、善于学习，更新知识，不断提高自己的综合能力和水平；
10、有强烈的责任感，对供热中心工作高度负责，表现为敢于
12 承担责任，尽职尽责；
11、一贯主动接受工作任务，总能保持高涨的工作热情，面对工作时总是全力以赴。
12、接受任务时，主动问清任务的计划和目标后，能立即执行、付诸行动。
13、执行力强，灵活、不死板，不留问题；
14、工作中有思路、有见解，用创新的思维去改进工作方法。具有创新性思维，独特的见解，前瞻性理念，表现出超前意识；
15、有较强的实际工作能力，勇于处理和解决疑难问题；遇到工作中的棘手问题、难点问题时，善于突破传统模式、克服困难，完成工作任务。
16、注重工作细节，对待小而微的工作，从不马虎，而是当做大事来做
17、完全能够胜任本岗工作，且成绩优秀；总是用成绩来证明自己是一个对企业有贡献的人
18、在完成本职工作的前提下，主动帮助别人完成相关工作，力所能及的补缺、补位，总是愿意为同事或集体做更多的工作。
19、在任务面前，勇于承担，当仁不让，没有“完不成”的概念，以赢得发展。时刻关注自己的工作业绩，勇于争先、不甘落后
20、如果工作中出现了错误，能如实汇报，不遮不掩，并能够主动承担责任，并积极改正，善于对自己工作进行总结，防止重犯错误。
21、具有高度的团队合作精神，顾全大局、主动合作，积极支持配合相关工作；工作中没有不关自己的事，关键时刻总是挺身而
13 出
22、任劳任怨，能主动承担任务，并想尽办法做好工作；愿意承担个人风险、不计个人得失，去接受自己职责以外的新任务；
23、看重发展，并非看重薪金，总是把企业当做家来看待，而非简单的看做上班的地方
24、为了完成当日工作，不计报酬，主动加班加点，从不把当日能完成的工作推到明天
25、遇急难险重时，能挺身而出，维护企业利益；
26、对企业内部有高于自己位置、空缺，有强烈的争取意识
27、具有成本控制意识，主动带头节约资源，有实效；
28、对完成工作总是不打折扣，追求卓越、精益求精。
29、取得成绩后，不骄不躁，总是激励自己完成下一个工作，并能挑战更高的工作目标，总是将成功经验与别人分享
（二）奖项设置：
本奖项设置，分为金奖、银奖、铜奖三部分，评比标准内容共28条，至少满足其中的60%，可以申报该奖项。
（1）满足本奖项要求的60%，即17条，可获“大龙供热劳动奖章铜奖”；
（2）满足本奖项要求的80%，即23条，可获“大龙供热劳动奖章银奖”；
（3）满足全部28条要求的，可获“大龙供热劳动奖章金奖”。
（三）奖励标准：
铜奖，颁发奖章一枚，一次性奖励10000元； 银奖，颁发奖章一枚，一次性奖励20000元；
14 金奖，颁发奖章一枚，一次性奖励30000元。
获得上述任何奖项者，除享受奖金外，并给予以下奖励： （1）合同工予以转正。
（2）月工资中增加“大龙供热劳动奖章浮动级”，其中铜奖500元、银奖1000元、金奖1500元。
（3）每年复审一次，对于复审不合格的，撤销该“浮动级”。 （4）得奖后，出现不符合要求的情况，随时撤销该“浮动级”。
（四）评选周期
符合评审条件后即可申报。
第三部分
本奖励办法自颁布之日起执行，供热中心原有收费和奖项仍按原奖励办法执行。
第18篇：奖项设置与属性说明
2008中国农业信息化年度峰会暨农业网站百强颁奖盛典
2008中国农业信息化年度峰会暨全国农业网站百强评选
奖项设置与属性说明
为了推动农业信息化的发展进程，专家团深入农业信息化的细分领域，对农业网站、农业信息化产品、农业信息化解决方案、农业信息化领先地区等进行了全面的研究分析与提炼，目的是为行业树立标杆，能有效的引导行业的健康发展，为农业信息化的普及起到推动作用。
【奖项设置】
2008全国农业网站百强奖项
1、综合类网站十强
2、政府类网站五十强
3、科教文化类十强
4、农副产品网站十强
5、畜牧类网站二十强
6、园艺类网站十强
7、农资类网站十强
8、企业类网站十强
2008全国农业网站百强单项奖
1、2008中国最具投资价值农业网站
2、2008中国最具创新农业网站
3、2008中国最具潜力农业网站
4、2008中国最具成长农业网站
5、2008中国最具社会责任农业网站
2008中国农业信息化年度奖项
1、2008中国“农村信息化杰出贡献单位”
2、2008中国“农业信息化十大年度人物”
3、2008中国“农业网站十大领军人物”
4、2008中国“农业信息化领先地区”
5、2008中国“农业信息化最佳解决方案”
网站类别属性说明
一、百强奖项
综合类网站
农业综合类网站主要为涉农人群提供有关三农综合性互联网信息信息服务的平台，让网民及时了解三农动态及综合的一站式服务。主要包括：以三农信息为主的新闻、资讯、传媒网站等。
政府类网站
农业政府网站是我国各级政府机关履行职能、面向社会提供服务的官方网站，是政府机关实现政务信息公开、服务企业和社会公众、互动交流的重要平台。主要包括：各地各级农业信息网、各地气象类网站等。
科教文化类网站
科教文化类网站为我国三农领域及时提供，农业科研成果的转化、科技信息传播，各种地方民风民俗、及农业高等院校和远程教育等服务平台。主要包括：各地科技类网站、文化类网站、农业高校网站、远程教育网等。
农副产品网站
农业农副产品类网站主要为我国各种农副产品提供行业资讯、市场行情、供求信信息、项目开发、商务交易、农产品加工、农产品批发等服务平台。主要包括：服务于综合的或某种农产品、农副产品加工和电子商务为主的网站。
畜牧类网站
畜牧类网站主要为我国畜牧、饲料、养殖、水产和渔业行业提供行业新闻资讯、市场行情、原料报价、企业动态、供求信息、实用技术、病情预报等服务，为畜牧业健康快速的发展起到了很好的促进作用。主要包括：以畜牧和饲料、畜牧机械及各种养殖类信息为主的网站和互动平台。
园艺类网站
园艺类网站主要为我国园林、园艺、花卉、果蔬等领域提供行业资讯、市场行情、企业动态、供求信息、种植技术等信息服务，为我国种植行业的发展做出了杰出的贡献。主要包括：各地园林、园艺、花木、花卉、果蔬类行业类网站。
农资类网站
农资类网站主要为我国农业生产领域，提供关于种子、化肥、农药、农机、农膜等必要生产资料的行业资讯、企业动态、市场行情、供求信息、实用技术等信息服务，为我国农业生产领域做出了突出贡献。主要包括：各地种子、化肥、农药、农机、农膜等行业类网站。
企业类网站
企业类网站有效加快了企业信息化的步伐，为企业自身提供了信息化的管理平台，同时为社会提供了展示企业形象、宣传品牌、推广产品、网上订购、在线交易等强大的功能，也是企业现代化管理的特征之一。主要包括：全国各地农业企业自己的网站。
二、百强单项奖项
2008中国最具成长农业网站
筛选本年度成长速度最快的网站，主要在网站浏览量、第三方统计排名、网站经营业绩增长情况等诸多方面均表现出强劲的增长势头。
2008中国最具创新农业网站
评选出本年度在网站盈利模式、技术平台、产品研发、服务模式等诸多方面进行了有效创新，并取得一定的成果。
2008中国最具潜力农业网站
筛选出网站在未来发展有巨大潜力的网站，主要是网站起点高、定位准确、服务精确，用户数量剧增，开发前景广阔，有着巨大的拓展空间。
2008中国最具投资价值农业网站
经专家团从投资的角度评选出本年度内最具投资价值的网站，主要从网站现有平台基础，网站的盈利模式，服务范围、服务内容在产业链上均表现出不可或缺的地位，经过资金的投入能获取成倍的收益。
2008中国最具社会责任农业网站
筛选出本年度在文明办网，科学办网一直严于律己的模范网站，特别在2008年国家重大灾害和重大事件中做出突出贡献的单位。
三、农业信息化年度峰会奖项
2008中国农村信息化杰出贡献单位
农村信息化的实现是要全社会共同参与的一个世纪工程，这些单位在农村信息化的进程中，做出了不可估量的贡献。
2008中国农业信息化十大年度人物
在推进农业信息化进程中涌现出一大批精英人物，他们在农业信息化的渠道建设、内容整合、信息服务方面有着突出贡献，他们开创了历史的先河。
2008中国农业网站十大领军人物
本年度一批保持着良好的发展势头的网站负责人，他们是行业的精英和领军人物，他们代表着中国农业互联网的希望。
2008中国农业信息化领先地区
通过专家团对各地区的农业信息化普及情况进行全面摸底，对农业信息化试点工程、试点项目、及信息入户的情况进行综合评定，筛选出本年度省、市、县三级农业信息化领先地区，他们将成为我国促进农业信息化的榜样。
2008中国农业信息化最佳解决方案
农业进入信息化领域需要用科技手段真正搭建一条完善的信息服务产业链，农业信息化解决方案为本年度农业信息化进程中遇到的各种问题，逐个进行课题攻关，为我国农业信息化的顺利推进起到了有效的保障。
第19篇：关于元旦活动奖项设置的补充说明
关于元旦活动奖项设置的补充说明
一游戏项目：
1.你比我猜 。这一游戏每单位需派一组队员上场，其他的可自由组合参加。以单位时间猜对数目评出一二三等奖。分值为
6、
4、2。
2.将充满气的气球由两个人背靠背压破，依规定时间或最先一组完成任务为结束。每单位安排两组队员先后上场，如为夫妻档加3分。设最佳拍档奖2个，较好拍档奖2个 ，拍档奖4个。分值为
5、
3、2。
3.方言含义诠释奖：设
一、
二、三等奖 。分值为
5、
3、2。前一阶段为固定回答时间，之后进入抢答。参赛队员为我校引进人才。
二、年级组报齐3个节目加5分，每多上一个节目加2分。
三、以年级为单位参加游戏，最后各年级队员得分相加为年级总分。设最有力量年级组奖1个、积极赶超奖2个、后无来者奖1个。
四、参和就有奖，每项必有奖，现场发奖。
奖表达的是点滴情意，望姐妹兄弟老少爷们积极参与，动起来，玩得热闹为目的。
圩丰中学
2102-12-25
第20篇：通州校庆方案第一季奖项设置
通州校区校庆方案
携手八年——感谢有你
杰睿学校8+1=？校庆专题——“第一季”之挥洒你的锦绣文章
一、有奖征文活动；
为了提高中小学生的写作水平，给广大学生一个充分展示自我写作能力的舞台，特面向通州区中小学生举办此次有奖征文活动。
1、
2、
3、
4、
5、
6、活动主题；与你携手、相约杰睿 参加对象；通州区中小学生
主办单位；杰睿学校通州分校 支持媒体；杰睿学校官方网站
免费指导；杰睿学校通州分校专职教师团队可以为学生提供专业化的作文指导与点评，您只需要提前与我们预约即可。 征文内容：
1) 我所了解的杰睿学校或者
2）我同学眼中的杰睿学校
3）我和老师之间发生的故事；我最喜爱的杰睿老师； 4）我在杰睿的学习历程；
5）我在杰睿发生的趣事；
6）杰睿学校在我眼中毎一年的变化等。
7、征文要求；
1）内容积极向上，乐观进取。
2）中英文皆可。 3）中文不少于800字，打印需A4纸张，手写需正规作文纸。 4）英文不少于80字，打印需A4纸张，手写需正规英文纸
8、实施细则；
（1） 投稿时间；2012年4月9日——4月30日 （2） 初选时间；2012年5月1日——5月6日，
（3） 初选方式；由主办单位校长及语文老师组成评委会，对所有稿件进行评分，评选出三十篇优秀作文； （4） 复选时间；2012年5月8日——5月15日，
（5） 复选方式；杰睿学校将会把三十篇优秀作文，放于“杰睿学校通州分校官方微博”让学生与家长进行投票，我们将根据投票的结果评选出四类奖项。
（6） 奖项设置；一等奖1名，价值500元奖品。二等奖2名价值300元的奖品、三等奖3名价值200元的奖品、优秀奖设4名价值100元的奖品；杰睿学校“作文之星”证书
（7） 投稿方式；学生可将完成的稿件，交到杰睿通州分校前台处。
（8） 颁奖时间；2012年6月2日，运河广场；
（9） 使用真实姓名，填写所在学校、班级及联系方式。征文概不退回，请自留底稿。杰睿通州分校对来稿具有处理权。
通州区新华大街121号“四中往东二十米”（世图印刷厂）院内一层杰睿学校
咨询：01069552300
通州校区校庆方案
二、选择什么样的培训学校才是适合孩子的呢？
1、正规性；是否具备一定的规模，有一定的知名度。
2、权威性；在中小学培训领域都有什么创新，有什么特点。
3、师资力量；是否为专职教师，因为只有专职教师才能保证教学效果。
4、教学模式；用什么样的教学方法，不能仅仅传授学生知识，更要让学生掌握学习的方法，这样学生才能够不断提高。使用什么样的教材，才能达到因材施教，寓教于乐之目的。
5、教学效果；除了以上因素我们还要考虑，学生当天学习内容是否消化，如果没有怎么解决，不能在外面报了班学了一天，还要把一大顿的问题带回家来解决，所以，学习质量也很重要。
四、杰睿学校的特点；
1、品牌学校；杰睿学校拥有的金牌课程已经缔造了千百个中高考状元，在北京我们有34家分校及教学点，更有20多万名优秀学员及家长的信任与支持。
2、专职教师；始终如一的贯彻全职全责的“铁人”教师制度……………全职教师、集体备课、统一培训、严格考评，练就超强责任心的教师团队
3、专业助教；专业助教团队监控教学效果… 专业助教帮助学生消化当日所学，不完成“三背”不准回家
4、寓教于乐；杰睿学校是中小学英语语法口诀教学的创始人……四大金刚、四中金刚、四小金刚、黑白双煞、迷魂三幽灵、入门四剑、四大恶人、……….等口诀已经脍炙人口，一直被模仿，从未被超越！
5、自行研发教材；根据中小学教学大纲结合新时代青少儿童特点，自行研发教材，融合各类考试特点经过杰睿学校8年教学积淀所研发的；3T英语进阶、快乐思维英语、、中高考系列冲刺班、语文知能训练、、、、、等教材，备受家长和学生的追捧。
杰睿学校通州分校8+1=？校庆专题第二季
预告
通州区新华大街121号“四中往东二十米”（世图印刷厂）院内一层杰睿学校
咨询：01069552300
