推荐第1篇：论文大纲
企业简介：人人乐连锁商业集团股份有限公司（股票代码为002336）
前身为深圳市人人乐连锁商业有限公司，成立于1996年4月。公司主营业务为大卖场、综合超市和百货的连锁经营。
截止时间2011年12月31日，人人乐已在全国开设门店122家，网点遍布广东、陕西、四川、天津、重庆、广西、福建、湖南等省区的数十个大中城市，总营业面积超过150万平方米，并初步完成了华南、西北、西南、华北四个营运大区的全国发展战略布局。2010年销售收入超过100亿元，位居中国连锁百强企业第39位和中国快速消费品连锁百强企业第17位。
人人乐秉承“立足深圳、扎根广东、面向全国”的发展战略，以“关爱生活，服务社区”为经营理念，以“拼搏、敬业、团队、创新”为企业精神，努力践行着“为顾客提供整洁的环境、优质的商品、实惠的价格、快捷的服务——我们始终如一”的价值理念，致力于创建企业、员工、供应商和谐共赢的合作伙伴关系，并成长为全国优秀的大型现代零售企业集团和民族商业龙头企业。
自有品牌：人人乐下属品牌即目前定义为自己的自有品牌。
自有品牌的定义顾名思义就是自己设计、贴上注册商标在自己卖场进行销售的产品。现已获得注册商标的品牌有：好唯乐、乐丝、齐乐、乐可兔、R&R 和圣适佳六个品牌，价格一般比同类品牌产品便宜20%——40％。人人乐的自有品牌产品，注重特色产品的开发和高质量的保证，是物美质优，安全低价，超值的品牌保证。
业务种类：购物广场
第一家人人乐购物广场于1996年7月1日在深圳南山区开业。在与世界零售巨头家乐福和沃尔玛的竞争中，逐渐为顾客喜爱，现在人人乐在全国已拥有80多间购物广场，储备40多家。
人人乐以“努力为顾客提供：整洁的环境、优质的商品、实惠的价格、快捷的服务。——我们始终如一。”为价值理念。
购物广场以非食品商品为特色，从面包房、熟食、冷冻食品、肉类、奶制品以及蔬果品种包罗万象，努力为顾客节省时间和开支，满足顾客一站式的购物需求，并通过大规模销售，让消费者选购到物美价廉的商品，体验到购物乐趣。 无论是在人人乐购物广场还是在人人乐超市，为确保顾客的需要得到满足，每一个员工都致力于为顾客提供优质的服务。
崇尚百货
以传递“时尚 生活 服务”为目标，崇尚百货不断满足各类新型生活需求。
人人乐致力营造现代人在紧张生活和激烈竞争中放逐心情的空间，用美丽和华贵编织诱惑，用浪漫和激情感染生活，汇集众多国内外精品名品，提升都市人的生活品质与品位温馨闲适的恬淡体验，宾至如归的自由轻松，平实无比的商品价格，清丽异常的素雅风姿，充分构筑起一道休闲怡人的生活风景线。 朋友式的热情服务，人文关怀，人文服务，于细微处见体贴，人人乐以朋友般的诚挚提供热心、爱心、知心的超值享受。
美乐电器
美乐电器是人人乐连锁商业集团精心打造，经营家电、家居的中高端连锁品牌。
美乐电器第一家形象店——深圳南山区前海店，于2010年11月12日正式开业，经营面积达6800平米。通过家电与家居用品的结合，真正做到家庭用品的一站式购物。
美乐电器秉承为顾客身边好朋友的宗旨，实施亲和力极强的互动式销售方式，商场内每一样商品都可以让您亲自体验。我们为会员朋友提供优质的会员产品，并将这些产品的信息制作成精美的手册邮寄到您的家中，让您足不出户就可以准确的了解家电家居馆的商品信息。同时我们还会定期的推出会员日，您不但可以享受到会员商品，还可以享受双倍积分，让您更加容易的使用积分换购精美的礼品。
企业文化：
企业文化人人乐连锁商业集团股份有限公司企业目标是成为最优秀的连锁零售企业
企业目标： 成为最优秀的连锁零售企业
公司核心价值观： 员工为本、顾客至上、追求卓越 五大理念： 员工理念：员工是人人乐最宝贵的财富，员工和顾客一样重要。
顾客理念：顾客是我们的贵宾，我们努力为顾客创造价值； 我们努力为顾客节省每一分钱。 文化理念：打败人人乐的只能是我们自己。
经营理念：为顾客创造服务、为员工创造机会、为社会创造财富。
服务理念：始终如一为顾客提供：整洁的环境、优质的商品、实惠的价格、快捷的服务 (ZYSK核心价值观)。 企业宗旨：
对外以顾客为导向： 一切从顾客利益出发，全心全意为顾客服务；
对内以员工为导向： 在企业内部，管理人员要为员工服务，善待员工； 要使员工的物质条件随着企业的不断发 展而得到提升； 不断培训员工，使员工的综合素质不断提高，为员工创造发展空间与机会。 企业精神： 拼搏 敬业 团队 创新
拼搏
我们是商业企业，我们每天都在从事着细小的、琐碎的甚至是十分艰苦的工作，但正是这些工作给顾客带来了方便，给社会创造了财富，为我们实现人生目标提供了舞台。因此，我们要努力做好每一项工作，不断超越自我，提升自己的能力。
敬业
我们热爱商业工作，我们更爱我们的顾客；我们是职业人，敬业是做好职业人的首要条件，一个不敬业的人在事业上是不会得到良好发展的；同样，没有敬业的员工，便不会有人人乐的快速发展。敬业精神是市场经济的需求，更是追求成功的企业与个人的需求。
团队
人人乐是一个优秀的团队。我们要成为最优秀的员工，就意味着要不断超越自我，以最严格的标准要求自己，只有每一个员工都优秀，人人乐才会最优秀。员工之间不分高低、贵贱，从总裁到一线员工都是亲密的同事与伙伴。我们要牢记：握紧拳头才会有力量，团结是人人乐战胜竞争对手的法宝；打败人人乐的只能是我们自己。
创新
创新是人人乐的生命源泉。工作中的每一个岗位都需要不断的创新，合理化建议是创新的源泉；大胆设想，大胆构思，在创新中实现自我价值；始终保持创新的激情与进取的锐气，通过创新追求工作的最佳水平与最高目标。
文化品格： 诚信 责任 追求
诚信 是对社会、对人的一种诚恳态度。企业对待员工的诚信，体现在真诚相见、有诺必达；员工对于企业的诚信，体现在恪尽职守、忠诚敬业；企业对于社会的诚信，体现在积极、主动地履行社会责任，倡导诚信的商业伦理。
责任 人人乐倡导责任意识，无论对员工，对顾客，对社会，都主动承担责任，而不推卸责任；积极面对责任，而不逃避责任；认真看待责任，而不游戏责任。同时，倡导员工把企业的事当自己的事，愿意承担责任，并且有能力承担责任。
追求 追求，表达了企业不断追求理想永不停步，不断追求更高的目标。在任何时候都不能有功成名就的心态，要为企业做强、做大而不断地努力，这种对于事业成功的终极追求，体现了全体人人乐人远大的志向与目标。
发展规模：目前人人乐在广东、陕西、四川、天津、重庆、广西、福建、湖南等省区的数十个大中城市已开设购物广场120多家，总营业面积超过160万平方米，并在 华南、西北、西南、华北等区域零售市场取得了相对依靠的规模和竞争优势，并迅速跻身于国内极具成长性和影响力的大型零售业集团、中国连锁百强和中国服务业500强之列。
在第三个五年计划内，人人乐将把自己打造成为中华民族零售行业中优秀的、数一数二的、零售业内多元业态的，年销售超过170亿元、利润超过9亿元、门店数量超过158家的全国性公众化大型零售商业集团。使集团成为一家资产优良、业绩良好的大型上市公众公司。
荣誉：中国企业500强，中国服务500强，中国连锁30强，广东省首届诚信示范企业
2010 深圳连锁经营30强，支持行业发展特别贡献奖，2010年南山区上市公司IPO募资额五佳，十大卓越零售品牌，十佳功勋商业企业，第四届深圳市零售业技能赛生鲜工技能大比武团体冠军，深圳特区30年最具影响力零售品牌，金牌客户，深圳市“企业爱员工 员工爱企业”活动先进企业，市民喜爱的零售企业
2009 2010-2012年度广东省直通车服务重点企业
2008 中国服务业企业500强（第143位），劳动关系和谐企业
2007 中国企业500强（第497位），品牌中国金谱奖中国零售行业年度十佳品牌，深圳市民营领军骨干企业，建行总行重点客户，深圳市守法纳税大户，深圳百强企业
2006 中国企业500强，中国服务500强，中国连锁30强，广东省首届诚信示范企业
2005 中国企业500强，中国服务500强，中国连锁30强，深圳市企业100强
2004 强 中国企业500强，中国连锁百强，全国连锁30强企业，深圳市企业百强，深圳市商贸流通企业202003 深圳市工商领域百强企业，深圳市消费者最喜爱的名牌商场，中国连锁30强企业，广东省诚信经营优秀门店，中国企业500强，重合同守信用企业，深圳市守法纳税大户，广东企业100强，国家信息网络优秀定点商场，深圳市工商信息先进单位
2002 深圳市工商领域百强企业，深圳市消费者最喜爱的名牌商场，中国连锁30强，全国商业优质服务先进单位，中国企业500强企业，重合同守信用企业，深圳市质量信誉保证品牌企业
2001 深圳市工商领域百强企业，深圳市消费者最喜爱的名牌商场，中国连锁百强，企业重合同守信用企业
2000 深圳市连锁商业先进单位，深圳市文明企业，重合同守信用企业 1999 深圳市先进单位，重合同守信用企业
1998 深圳市不经销假冒伪劣商品商店，重合同守信用企业
1997
乐山人人乐：人人乐乐山嘉定购物广场于2010年2月5日开业，位于四川省乐山市嘉定中路345号（原中心汽车站）。
----广场营业面积1.3万平方米，全场商品近3万种，是乐山市目前营业面积最大的综合性超市。 深圳市南山区先进企业，广东省诚信单位，重合同守信用企业
----商场导购 - ----一楼：----------->>----皮鞋、皮具、女装、饰品、男装、金银首饰、箱包； ----休闲服装、运动、锁边处、洗手间； ----二楼：
----------->>----饮料、烟酒、休闲食品、奶制品、土特产； ----风味、茶叶、蜂蜜、粮油、调料、冷冻冷藏食品；
----蔬菜、水果、熟食、面包、鲜肉、鲜鱼、海产、干货、五谷杂粮； ----团购接待处、收银台、赠品发放处。 ----三楼：----------->>----美发用品、女性饰品、美容用具、护肤化妆用品；
----个人浴洗用品、母婴用品、童装、化妆品、纸类、清洁用品；
----服装、鞋、内衣、毛巾、袜子、床上用品、健身器材、汽车用品、五金灯具； ----小家私、餐具、水具、厨房用具、清洁用具、箱包。 ----音像、图书、玩具、文具、体育用品；
----彩电、洗衣机、冰箱、厨房家电、厨卫、电脑、手机、家电服务中心； ----乐山嘉定购物广场的营业时间：8:30—22：00 大宗购物处电话：0833-2190852 顾客服务中心电话：0833-2190761
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要解决的问题：为什么要在普洱国家公园建旅游露营地，应当怎样建设露营地，建设好后会对当地带来哪些影响？ 绪论
（1）主要论述国内外对露营地的研究现状，发展趋势。 （2）阐述以及做本研究的背景。 第一章
（1）云南旅游发展现状分析。
（2）云南旅游露营地建设现状分析。 （3）普洱市旅游发展现状分析。
（4）滇西南旅游区域中普洱与西双版纳﹑临沧市的旅游业对比研究。 （5）利用旅游非优区理论对普洱市旅游业不如西双版纳进行分析。 第二章
（1）云南自驾游现状研究。
（2）滇西南旅游区自驾车流向研究。 （3）沿昆曼公路自驾游行为研究。
（4）云南各大汽车俱乐部组织自驾车线路分析。 （5）普洱市过境旅游研究。
（6）如何让更多的过境自助游客留下更多的“买路钱” （7）普洱市开发旅游新产品的分析。 第三章
（1）对普洱国家公园建设现状概述。 （2）影响露营地选址因素分析。
（3）普洱国家公园建设露营地有利因素分析。 （4）普洱市露营地目标客源市场研究。
（5）普洱国家公园露营地具体建设规划设计研究。 （6）露营地客开发的主题活动探究。 第四章
（1）旅游共生理论的概述。 （2）露营地盈利模式分析。
（3）露营地建设与普洱国家公园的共生理论分析。 （4）露营地建设对本区域社会经济文化的影响探究。 结论
普洱国家公园建设露营地的可行性结论。
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目录
第一章 资本结构相关概念 1.1 资本结构 1.2 资本结构优化
1.3 资本结构在企业中的作用
1.3.1 融资方式决定投资者对企业的控制程度和干预方式 1.3.2 资本结构的选择实质上就是法人治理结构的选择 1.3.3 资本结构中,其股权结构是公司治理结构的基础 第二章 影响资本结构的因素 2.1 宏观因素 2.1.1 行业差异 2.1.2 市场机制 2.1.3 经济周期
2.1.4 贷款人和信用评价机构的影响 2.2 微观因素 2.2.1 企业规模 2.2.2 企业资产结构 2.2.3 企业财务状况 2.2.4 管理人员态度 第三章 我国企业资本结构的现状及原因分析
3.1 我国企业资本结构的现状
3.1.1 资产负债率低,负债结构不合理 3.1.2 上市企业偏爱股权融资 3.1.3 权结构缺乏合理性
3.1.4 内源融资能力差,内源融资占筹资额的比例小 3.2 我国企业资本结构存在问题的原因分析 3.2.1 资本市场失衡,债券市场不发达 3.2.2 股权融资成本较债券融资成本低 3.2.3 企业改革不彻底 3.2.4 资金补充不及时
第四章 对我国企业资本结构优化的建议 4.1 改善外部环境
4.1.1 优化市场经济环境,转变政府对资本结构的调控方式 4.1.2 大力发展债券市场,改善负债结构
4.1.3 加快商业银行改革,不断完善企业间接融资市场 4.1.4 鼓励企业并购和重组 4.2 企业自身的努力
4.2.1 建立现代化的企业制度,完善自身条件 4.2.2 提高管理人员素质,树立良好资本结构管理理念 4.2.3 重视自身能力的积累,有效利用企业内部资金 4.2.4 尽最大努力降低筹资风险
4.2.5 将企业资本结构优化同企业的治理结构和发展战略想结合
结论
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题目：多元函数及其应用
学生姓名：学号：0706014123
专业：数学与应用数学
指导师姓名：职称：博研
论文拟定提纲：
目录：
引言：
我们运用一元微分函数的工具解决了许多属于一元函数的最大值或最小值问题。但是，实际应用中提出的最大值或最小值，不只限于一元函数的范围。一般总受到多个因素的制约，那么要解决这个问题，我们就要引入多元函数的极值。在这篇文章中我将讨论多元函数无条件极值和条件极值的判别方法和在实际生活中的应用。其中用到矩阵判别法、拉格朗日乘数判别法来判别多元函数的极大值极小值，并讨论了它在实际生活中的应用。 主体：
第一章：多元函数无条件极值
1.1、多元函数极值的定义
1.2、二元三元函数极值的有关定理及证明
1.3、二元三元函数极值的判别方法
1.4、二元三元函数极值的实际应用
第二章：多元函数条件极值
2 .1、多元函数条件极值的定义
2.2、多元函数条件极值有关定理及其证明
2.3、多元函数条件极值的判别方法
㈠ Lagrange乘数法
㈡两个函数极值命题证明及应用
2.4、Lagrange乘数法在多元函数条件极值中的是实际应用
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秘书职业的特征及发展趋势
秘书是领导者，主事者身边的综合辅助者和公务服务人员。他们以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文、办会、办事等位主要职能，是领导者、决策者的参谋和助手；秘书工作源远流长，并不断的发展。我国秘书职业日趋成熟，秘书已经成为社会需求的不可缺少的一支职业大军。然而秘书职业的发展现状及其发展前景如何，一支是我们秘书工作者和秘书研究者始终关注的问题。
一、秘书的工作性质
（一）政治性
（二）辅助性
（三）综合性
（四）机要性
二、秘书职业的现状
（一）秘书职业制度不完善
（二）秘书工作不规范
（三）公文运行标准不一致
（四）工作手段的陈旧
三、秘书职业发展的有利因素和不利因素
（一）职业发展的有利因素
（二）职业发展的不利因素
四、秘书职业的发展趋势
（一）秘书职业化趋势
（二）参谋职能强化趋势
（三）业务工作专业化趋势
（四）办公手段现代化趋势
五、个人论点及总结
推荐第6篇：天使投资模式
天使投资模式
首先，需要项目靠谱，靠谱的标准是，策划书详尽具体，项目可操作性强，项目负责人具有较强的团队领导能力和一次以上的创业经历。
其次，开始接洽，接洽过程双方进行了解：
各方实力
合作方式
投入金额
股份比例
最终作出评估报告
评估报告出来后，项目负责人和项目联系人（基金会中找到项目的人会有额外股份提成）对整体项目成员做展示和答辩，半数通过后，则该项目投资成立。我们会在合作协议规定期限向投资项目执行团队账户打款。
创业青年们请注意想获得天使投资的你们不要加小站qq（1580775232）聊天什么的，通过qq邮箱将策划书按照规定格式发过来才是王道，发来之后我们会及时作出回复的。
1.创业策划书的框架
创业策划书的饿写作框架分为以下几个部分：
（1）公司摘要
概括介绍公司的主营产业、产品或服务的独特所在，以及公司的成立地点、时间、所处阶段、竞争优势等基本情况。
（2）公司业务描述
这一部分介绍公司的宗旨和目标，以及公司的长远发展规划和经营策略。
（3）产品或服务
介绍本公司产品或服务的饿用途和优点，提供有关的专利、著作权、政府批文、鉴定材料等。
（4）收入情况
总结公司的收入来源，预测一段时间内的收入增长情况。
（5）竞争情况
认真分析现有和潜在的竞争对手，他们的优势和劣势，以及与之相对应的本公司的优势，研究战胜对手的方法和策略。
（6）市场营销
对目标市场及客户分类，并针对每个细分的目标市场，列出相应的营销计划方案，以确定保持并提高本公司产品或服务的市场占有率。
（7）管理团队
对公司的领导阶层的重要人物进行详细介绍，包括他们的职务、工作经验、能力、专长、受教育的程度等；并简要列出本公司所有员工，包括兼职人员的人数，大体进行概况分类；确定职务空缺。
（8）财务预测
介绍公司目前的营业收入、成本费用、现金流量等，预测5年之后的财务报表情况，计划好投资退出模式，是公开...上市、股票收购、出售，还是兼并或合并等。
（10）附录
支持上述信息的材料：管理层简历、销售手册、产品图纸等。
通过以上总结，不难看出，公司策划书是：产品（服务）的独特性、详尽的市场分析和竞争分析、现实的财务预算、明确的投资回收方式、精干的管理队伍，只有以上5个要点经营有方，公司才能朝着理想的方向走向辉煌的颠峰。
推荐第7篇：证券投资模拟实验大纲
阜阳师范学院证券投资实验大纲
2014-2015学年度第二学期 课程名称: 证券投资学 所在学院：经济学 主讲教师：
一、实验目的
通过本实验所提供的学习环境，使学生学会股票分析软件的安装、使用；掌握股票投资实际操作过程；深刻理解证券基本分析方法；了解领会证券投资常用技术分析方法。通过基本分析、技术分析和股票实时模拟交易，使同学感受证券市场的投资机会和风险，加深对证券投资理论的理解，积累证券投资经验。
二、实验对象
商学院各本科专业学生。实验与证券投资学课程理论教学同时开出。
三、实验要求
要求同学通过网络平台、报刊和电视等媒体了解和关心中国股市发展状况，通过本实验学习了解股票投资中的专业术语、股票投资方法、股票投资技巧，通过股票投资模拟实验培养投资意识，提高风险意识。
四、实验方式
本实验是开放性实验，提供实验室平台和校园网络两个平台，采取学生独立操作的方式。以实验室上机操作为主导，重视利用校园网络平台操作。实验室上机实验时间为12学时。
五、实验考核 实验考核分为两部分。
模拟投资成绩占40分。按投资排名分为若干个档次，每个档次差距2分。 实验报告占60分。每次实验结束后根据实验内容按要求完成实验报告一份，共需完成6份实验报告。
六、实验内容及课时安排
实验一
股票投资分析和交易软件的安装与使用 实验目的和内容：
1、以国泰安（GTA）、东方财富和民族证券网站提供的分析软件为安装对象掌握股票投资分析和交易软件的安装；
2、看懂股市行情；
3、看懂分时图、K线图；
4、通过K线图浏览中国股市的历年走势；
5、了解证券分析软件的其它功能。课时安排：机房上机2学时。
实验二
股票交易 实验目的和内容：
1、了解上交所、深交所股票交易的必备条件、交易费用、交易方法等股票交易制度与规则；
2、了解新股发行方法；
3、学习运用网上交易系统进行网上委托交易；
4、按即时价或埋单的方法进行股票、权证、封闭型基金、可转换债券等证券品种的买和卖。
课时安排：机房上机2学时。
实验三
股票投资基本分析 实验目的和内容：
1、了解宏观经济面及政策面对股票市场的影响；
2、了解不同板块的股票；
3、利用所掌握的信息分析股票的走势；
4、下载某一股票的定期（年度、半年度、季度）报告，学会看定期报告的基本内容；
5、跟踪观察你认为基本面不错的个股。课时安排：机房上机2学时。
实验四
股票投资技术分析——趋势分析 实验目的和内容：
1、了解均线系统；
2、了解趋势分析理论；
3、了解主要的趋势分析方法；
4、按趋势分析方法进行股票的模拟买卖；课时安排：机房上机2学时。
实验五
股票投资技术分析——形态分析 实验目的和内容：
1、了解典型的股价形态；
2、在上市的股票中寻找典型的股价形态；
3、根据股价形态发出的买入或卖出信号进行股票的模拟买卖；课时安排：机房上机2学时。
实验六
股票投资技术分析——指标分析 实验目的和内容：
1、学习技术指标RSI、BOLL、PSY、SAR和其它技术指标；
2、对自己前几次模拟购买的、留意的股票进行分析；
3、根据技术指标发出的买入或卖出信号进行股票模拟买卖；
4、学会综合基本面和技术面进行分析。课时安排：机房上机2学时。
推荐第8篇：证券投资基金大纲
前言
1.基金起源于英国，1868年英国设立“海外及殖民地政府信托基金” 2.1873年，苏格兰——罗伯特·福莱明创立“苏格兰美国投资信托” 3.1890年英国投资信托基金超过100家，以公债为主要投资对象
4.1924年3月21日，第一支公司型开放式基金在美国波士顿成立——马萨诸塞基金 5.1987年，中国新技术创业投资公司和汇丰集团、渣打银行在中国香港设立中国置业基金 6.1991年11月，中国第一支较为规范的基金——淄博基金
7.1994年11月14日《证券投资基金管理暂行办法》 2004年6月1日《基金法》
8.1998年3月27日由南方基金和国泰基金设立的基金开元和基金金泰拉开了中国投资基金试点的序幕
9.2001年9月，我国第一支契约型开放式基金——华安创新设立
10.第一支以债券投资为主——南方宝元，第一支系列基金——招商安泰，第一支具有保本特色的基金——南方避险保本，第一支准货币型基金——华安现金富利，第一支上市开放式基金（LOF）——南方基金配置，首支交易型开放式指数基金（ETF）——华夏上证50ETF，首支结构化基金——国投瑞银瑞福，首支生命周期基金——汇丰晋信2016，首支QDII——南方全球精选，首支社会责任基金——兴业社会
第一章 证券投资的概述
1.基金概念：组合投资、专业管理、利益共享、风险共担
2.基金按组织和法律形式分为：契约型和公司型
按运作方式分为：封闭式和开放式 3.美国：共同基金
香港和英国：单位信托基金
欧洲：集合投资基金或计划
日本和台湾：证券投资信托基金
4.基金特点：集合理财专业管理、组合投资分散风险、利益共享风险共担、严格监管信息透明、独立托管保障安全
5.基金运作活动：基金的市场营销、投资管理和后台管理
6.基金的参与主体：基金当事人、市场服务机构、监管机构和自律机构
7.封闭式基金：基金份额固定不变，可交易，不得申购赎回只能买卖，我过封闭式基金存续大多数为15年，交易价格受供求关系影响类似股票 8.开放式基金：基金份额不固定，可申购赎回
第二章 证券投资基金的类型
1.股票基金：60%以上股票
债券基金：80%以上债券
2.私募：投资者少于100人，每人净资产100万美元以上，高风险，目标为富裕阶层投资者
3.在岸基金：本国募集，投资本国资本市场
4.第一支ETF在加拿大多伦多交易所发行，成熟在美国。我国第一支——上证50ETF 5.ETF每15秒更新基金净值，LOF一天一次或几次；ETF，份额申购份额赎回 6.基金风险：系统性（政策、经济周期、利率、购买力、汇率风险），非系统性（信用、经营和财务风险）
7.反映基金经营业绩指标：基金分红、已实现收益、净值增长率
8.反映基金风险指标：标准差、ß、持股集中度、行业投资集中度、持股数量 9.反映股票基金投资风格指标：平均市值、平均市盈率、平均市净率
10.反映货币基金风险指标：平均剩余期限、融资比例、浮动利率债券投资情况 11.评价基金运作效率和运作成本的指标：费用率 12.债券的风险：利率风险、信用风险、提前赎回、通货膨胀 13.货币基金风险：利率、购买力、信用、流动性风险
14.保本基金：本金保证、收益保证、红利保证；分析指标包括：保本期、保本比例、赎回费、安全垫、担保人
第三章 基金的募集、交易与登记
1.基金的募集一般分为申请、核准、发售、基金合同生效四个个步骤，证监会自受理基金募集申请之日起6个月内做出核准或不予核准的决定
2.基金管理人自收到核准文件6个月内进行发售，募集期限3个月，在基金份额发售前3日前公布招募说明书、基金合同和其他相关文件
3.封闭式基金募集期限届满，基金份额总额达到80%以上，并且人数达到200人以上，基金管理人应当自募集期限届满之日起10日内聘请法定验资机构验资，自收到验资报告10日内，向中国证监会提交备案申请和验资报告，办理基金备案手续。
4.募集失败，在基金募集期届满后30日内返还投资者已缴纳款项，并加计银行利息
5.开放式的认购步骤通过基金管理人、管理人委托的商业银行、证券公司办理投资者参与认购开放式基金，分开户、认购、确认三个步骤。认购方式——金额认购。 6.QDII基金主要投资于境外市场，在募集认购的具体规定上有如下特点：（1）发售QDII基金的基金管理人必须具备合格境内机构投资者资格和经营外汇业务资格。（2）基金管理人可以根据产品特点确定QDII基金份额面值大小。（3）QDII基金份额除可以用人民币认购外，也可以用美元或其他外汇货币为计价货币认购。
7.封闭式基金上市交易条件：份额80%，基金合同期限为5年以上，基金募集金额不低于2亿元人民币，基金份额持有人不少于1000人。8.封闭式基金申报价格最小变动单位：0.001元人民币，买入卖出数量为100份或整数倍，单笔最大数量应低于100万份
9.我国封闭式基金交易佣金不得高于成交金额的0.3%，起点5元，由证券公司向投资者收取。上海证券交易所还按成交面值0.05%收取登记过户费。目前，封闭式基金交易不收印花税。
10.开放式基金合同生效，基金份额不少于2亿份，募集资金不少于2亿人民币，基金份额持有人不少于200人。证监会自收到基金管理人验资报告和基金备案材料3个工作日内书面确认。
11.开放式基金认购T日提交申请，T+2日查询认购情况、
12.开放式基金认购费率费率不超过认购金额的5%，股票型基金的认购费率为1%-5%，债券型在1%以下，货币型基金为0。开放式基金采用“未知价”交易原则，金额认购份额赎回。
13.开放式基金最低认购金额为1000元，封闭期不得超过3个月，基金管理人应在申购赎回开放日前3个工作日前公告
14.开放式基金的申购赎回费率不得超过金额的5%，扣除手续费后，不得低于赎回费总额的25% 15.货币型基金从基金财产中计提比例不高于0.25% 16.开放式基金，基金管理公司应当在7个工作日内支付赎回款项。QDII应该在T+10日内支付赎回款项
17.投资者申购成功后，T+1日登记，T+2日可赎回。投资者赎回成功后，在T+1日为投资者办理扣除权益的登记
18.QDII基金的特殊性，在T+2日内对该申请的有效性进行确认，T日提交有效申请，可在T+3日查询申请的确认情况
19.巨额赎回：赎回申请在10%以上，基金管理人在3个工作日内披露，连续2日发生巨额赎回，可以延缓支付，但是不得超过支付时间20个工作日 20.ETF交易规则：（1）上市首日的开盘参考价为前一工作日的基金份额净值；（2）实行价格涨跌幅限制，涨跌幅设置为10%，从上市首日开始实行；（3）买人申报数量为1000份及其整数倍，不足100份的部分可以卖出；（4）基金申报价格最小变动单位为0.001元。
21.ETF建仓期3个月。T日申购，T日收市后办理清算交收以及现金替代等的清算。T+1日办理现金替代等的交收以及现金差额的清算。T+2日办理现金差额的交收，并发送结果 22.ETF基金份额收市后计算，并于T+1日公告
23.LOF基金上市条件：募集金额不低于2亿元人民币，基金份额持有人不少于1000人 24.LOF开放日前5个工作日通知深证所和结算公司，提前3个工作日公告 25.LOF基金T日卖出，资金T+1日到账（T日也可以回转交易），赎回资金T+2日到账。 26.LOF基金登记在系统中，只能赎回，不能直接在深交所交易，若交易要转托管
27.开放式基金管理人自收到投资者申购赎回申请3个工作日内进行确认，申购款5日内到达基金存款账户，赎回款7日内到投资者基金账户
第四章 基金管理人
1.基金投资者投资基金最主要的目的就是实现资产的保值增值 2.基金运作事务是基金投资管理与市场营销工作的后台保障
3.基金公司为单一客户办理特定资产管理业务的，客户委托的初始资产不低于5000万 4.基金公司开展特定客户资产管理时，净资产不低于2亿，最近一个季度末资产管理规模不低于200亿，管理证券投资基金2年以上且最近一年内没有违法 5.基金向特定对象提供投资咨询不需要证监会审批
6.基金公司注册资本不低于1亿元，主要股东（指出资额占基金管理公司注册资本的比例最高，且不低于25%的股东）应具备下列条件：（1）从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理；（2）注册资本不低于3亿元人民币；（3）最近3年运行良好。其他股东注册资本、净资产应当不低于1 亿元人民币 7.中外合资公司的境外股东实缴资本不少于3亿元
8.基金公司管理的基金财产是信托关系形成的，基金公司全是有限责任公司 9.基金管理人的具体职责，共12条（要重点掌握）重要：（2）要办理基金备案手续（6）编制中期和年度基金报告（7）计算并公告基金资产净值，确定基金份额申购、赎回价格（8）办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项。
10.基金公司治理原则：基金份额持有人利益优先原则、公司独立运作原则、强化制衡机制原则、维护公司的统一性和完整性原则、股东诚信与合作原则、公平对待原则、业务与信息隔离原则、经营运作公开原则、透明原则、长效激励约束原则、人员敬业原则 11.基金公司独立董事不少于3人，且不少于董事会人数的1/3。重大事情需要2/3通过 12.基金公司对股票投资价值的估值方法：市盈率、市净率、现金流折现、经济价值
13.每个投资管理人员每年接受合规培训的时间不少于20小时。基金经理变更后2日内对外公告
14.基金经理管理基金未满1年，公司不得变更基金经理。
第五章 基金托管人
1.基金托管人的职责：保管、清算、复核、监督 2.最近三个会计年度末净资产不低于20亿人民币，从业人员不少于5人
3.货币市场基金和债券基金投资银行存款时，开设银行存款账户，属于投资类账户
4.结算备付金账户包括中国证券登记结算有限公司上海结算备付金账户和深圳结算备付金账户，以托管人名义开立。托管人以基金的名义设立结算备付金二级账户，由托管人与基金进行二级结算
5.基金托管人的市场准入（共8条，需要重点掌握）（1）净资产和资本充足率符合有关规定；（2）设有专门的基金托管部门；（3）取得基金从业资格的专职人员达到法定人数；（4）有安全保管基金财产的条件；（5）有安全高效的清算、交割系统（6）有符合要求的营业场所、安全防范设施和与基金托管业务有关的其他设施；（7）有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；（8）法律、行政法规规定的和经国务院批准的国务院证券监督管理机构、国务院银行业监督管理机构规定的其他条件。
6.基金托管业务四阶段：签署基金合同、基金募集、基金运作、基金终止 7.托管人负责开立全部基金资产账户
8.交易所资金清算流程：T日接受数据并制作清算指令，T+1日执行清算指令
9.会计复核内容：帐务复核、头寸复核、资产净值复核、财务报表复核、基金费用与收益分配的复核和业绩表现数据复核
10.定期报告：编制持仓统计表、基金作用监督周报、每季度撰写监察稽核报告
11.内部控制的原则：合法性原则、完整性原则、及时性原则、审慎性原则、有效性原则、独立性原则
12.内部控制的基本要素：环境控制、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监控
13.内部控制的内容：资产保管的内部控制、资金清算的内部控制、投资监督的内部控制、会计核算和估值的内部控制、技术系统的内部控制 14.托管的基金应当以基金为会计核算的主体
第六章 基金的市场营销
1.基金市场营销的内容：目标市场与客户的确定、营销环境的分析、营销组合的设计、营销过程的管理
2.基金市场营销的特征：规范性、服务性、专业性、持续性、适用性 3.营销组合的四大要素：产品、费率、渠道、促销
4.营销过程的管理：市场营销的分析、计划、实施、控制
5.国际上，开放式基金的销售主要分为直销和代销两种方式。机构销售在英国的基金销售中占有相当高的比例
6.我国开放式基金销售形成了银行代销、证券公司代销、基金公司直销的销售体系 7.基金的促销手段：人员推广、广告促销、营业推广、公共关系
8.我国基金销售渠道的现状：商业银行、证券公司、证券咨询机构和销售公司、基金公司直销、网上交易、交易所交易系统平台
9.营业推广属于阶段性和短期性的刺激工具。主要有：销售网点宣传、激励手段、举办投资者交流会、费率优惠、其他手段（基金份额拆分、提高分红额度） 10.投资者交流主要通过产品推介会、报刊或网上路演等方式
11.基金的客户服务方式：电话服务中心，邮寄服务，自动传真、电子信箱与手机短信，“一对一”专人服务，互联网的应用，媒体和宣传手册的应用，讲座、推介会和座谈会 12.商业银行代销业务资格：（9 点）从业资格人员不低于部门人数的1/2，具备2年以上基金工作经验或者5年以上证券金融工作经历 13.证券公司代销条件：净资本符合证监会规定 14.证券投资咨询机构代销条件：注册资本不低于2000万，必须为实缴资本。最近三年没有代理销售业务
15.专业基金公司代销资格：3000万注册资本，有从业资格的人员不少于30人，不低于部门人数的1/2 16.基金销售机构人员行为规范（重点看禁止部分）
17.基金宣传推介材料规范（重点看禁止规定部分，考点） 18.基金销售费用的规范（重点看禁止部分）
19.巨额赎回风险是开放式基金特有的风险，单个交易日赎回申请超过基金总份额的10% 20.基金管理公司在发布基金宣传材料5日内报送材料
21.申购赎回费率不得超过认购和申购金额的5%，赎回费在扣除手续费后余额不低于赎回费总额的25%，并应当归入基金财产
22.基金销售适用性：投资人利益优先原则、全面性原则、客观性原则、及时性原则 23.基金销售业务信息管理平台包括前台业务系统、后台管理系统、应用系统的支持系统 24.前台业务系统功能：提供投资资讯功能、对基金交易账户以及基金投资人信息管理功能、交易功能、为基金投资人提供服务的功能
25.基金销售的内部控制：健全性原则、有效性原则、独立性原则、审慎性原则。
26.系统运行数据中涉及基金投资人信息和交易记录的备份应当在不可修改的介质上保存15 年。
第七章 基金估值、费用、会计核算
1.资产估值的责任人是基金管理人，托管人有复核责任 2.估值的基本原则：（1）对存在活跃市场的投资品种，如估值日有市价的，应采用市价确定公允价值。（2）对不存在活跃市场的投资品种，应采用市场参与者普遍认同且被以往市场实际交易价格验证具有可靠性的估值技术确定公允价值。（3）若以上两原则仍不能客观反映公允价值，基金管理公司应与托管银行商量，按最能恰当反映公允价值的价格估值。 3.基金净值计价错误0.25%向监管机构报告，错误0.5%公告并备案
4.基金份额净值是计算投资者申购基金份额、赎回基金份额的基础，是评价基金业绩的基础指标
5.基金费用——两大类：一类是基金销售过程中发生的由基金投资者自己承担的费用，主要是申购费、赎回费及基金转换费。另一类是基金管理过程中发生的费用，主要有基金管理费、基金托管费、信息披露费等，这些费用由基金资产承担。
6.我国基金管理费：股票基金1.5%，债券基金1%以下，货币基金0.33%。7.托管费：封闭式0.25%，开放式低于0.25% 8.交易费用：交易佣金、印花税、过户费、经手费等，佣金由证券公司收取，其他由登记公司或证券交易所收取
9.基金会计核算对象：资产类、负债类、资产负债类、所有者权益类和损益类 10.基金会计报表：资产负债表、利润表、净值变动表 11.基金会计核算：管理人和托管人分别独立进行
12.基金财务会计报表分析：基金持仓结构分析、基金盈利能力和分红能力分析、基金收入情况分析、基金费用情况分析、基金份额变动分析
第八章 基金利润分配与税收
1.基金收入来源主要包括利息收入、投资收益以及其他收入。
2.基金利润财务指标：本期利润、本期已实现收益、期末可供分配利润、未分配利润 3.封闭式基金的利润分配（重要考点）：（1）封闭式基金的利润分配，每年不得少于一次（2）封闭式基金年度利润分配比例不得低于基金年度已实现利润的90%（3）封闭式基金当年利润应先弥补上一年度亏损，然后才可以进行当年利润分配（4）封闭式基金一般采用现金分红。
4.开放式基金的分红方式有两种：（1）现金分红；（2）分红再投资转换为基金份额。基金份额持有人事先没有做出选择的，基金管理人应当支付现金。 5.基金税收：营业税、印花税、所得税 6.机构投资者买卖基金的税收：
营业税：(1)对金融机构买卖基金的差价收入征收营业税。(2)对非金融机构买卖基金份额的差价收入不征收营业税。
印花税：对企业投资者买卖基金份额暂免征收印花税。
所得税：(1)企业投资者买卖基金份额获得的差价收入，应并入企业的应纳税所得额，征收企业所得税。(2)对企业投资者从基金分配中获得的收入，暂不征收企业所得税。 7.对个人投资者买卖基金份额暂免征收印花税。
第九章 基金信息披露
1.原则：实质性原则（真实、准确、完整、及时、公平）和形式性原则（规范、易解、易得） 2.禁止行为：虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，投资业绩预测，违规承诺收益、承担损失，诋毁其他管理人、托管人或销售机构
3.信息披露分类：募集信息、运作信息、临时披露信息 4.法律法规：《基金法》； 部门规章：《基金信息披露管理办法》；
自律性规则：《基金上市规则》
5.基金募集期间披露文件：基金合同、招募说明书、托管协议 6.基金临时报告：重大事件发生起2日内披露临时报告
第十章 基金监管
1.基金监管分为：对基金服务机构监管（证券、银行、咨询机构）、对基金运作监管（募集、销售、信息披露、投资与交易）、对高级管理人员监管 2.中国证监会是我国基金市场上的监管主体。
3.基金服务机构的监管包括：基金管理公司、基金托管银行、基金销售机构、基金注册登记机构、基金评价机构等，都由中国证监会依法实施监管。
4.基金募集申请核准是基金运作的首要业务环节。各国的方式不同，主要分为核准制与注册制。
5.基金销售监管关注的主要内容（5点内容掌握） 6.基金信息披露监管的主要内容：（1）建立健全基金信息披露制度规范主要是依法监管（2）基金募集信息披露（3）基金存续期信息披露监管（4）信息披露违规处罚主要有：责令改正、没收违法所得、罚款，承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，暂停或者取消基金从业资格或罚款，追究刑事责任。
7.基金投资与交易行为的监管：对投资组合遵规守信情况的监管(重点掌握) 8.基金经理的任职资格：（1）取得基金从业资格。（2）通过中国证监会或者其授权机构组织的证券投资法律知识考试。（3）具有3年以上证券投资管理经历。（4）没有《公司法》《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形。（5）最近3年没有收到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。 第十一章 证券组合管理理论
1.证券组合管理理论最早是由美国著名经济学家哈理•马柯威茨于1952年系统提出。2.被动管理办法：认为市场有效，“买入并持有”的投资策略；主动管理办法：认为市场不总有效，频繁调整证券组合
3.证券组合管理的基本步骤：确定证券投资政策、进行证券投资分析、构建证券投资组合、投资组合的修正
4.单个证券的收益和风险——收益及其度量：在股票投资中，投资收益等于期内股票红利收益和价差收益之和；风险及其度量：风险的大小由未来可能收益率与期望收益率的偏离程度来反映。
5.无差异曲线都具有如下六个特点：（1）无差异曲线是由左至右向上弯曲的曲线；（2）每个投资者的无差异曲线形成密布整个平面又互不相交的曲线簇。（3）同一条无差异曲线上的组合给投资者带来的满意程度相同。（4）不同无差异曲线上的组合给投资者带来的满意程度不同。（5）无差异曲线的位置越高，其上的投资组合带来的满意程度就越高。（6）无差异曲线向上弯曲的程度大小反映投资者承受风险的能力强弱。
6.最优证券组合的选择：最优证券组合是使投资者最满意的有效组合，它恰恰是无差异曲线簇与有效边界的切点所表示的组合。
7.β系数：衡量系统风险的指标，反映证券或组合对市场组合方差的贡献率，反映证券或组合的收益水平对市场平均收益水平的敏感性，β越大越敏感。当有很大把握预测牛市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合。相反，在熊市到来之际，应选择那些低β系数的证券或组合，以减少因市场下跌而造成的损失。 8.资本资产定价模型的有效性：β系数作为衡量系统风险的指标，其与收益水平是正相关的，即风险越大，收益越高。
9.资产定价模型主要应用于：资产估值、成本预算、资源配置 10.期望收益率=无风险利率+风险溢价 11.套利假设条件：投资者追求收益同时厌恶风险，所有证券收益都受到一个共同因素影响，投资者能发现市场上是否存在套利机会并利用该机会进行套利
12.影响证券收益的宏观变量：工业产值指数、投机级债券与高级债券收益率差额、长期政府债券与短期政府债券收益率差额、未预期的通货膨胀率
13.与证券有关的信息分为三类：历史信息，就是证券交易价格，交易量等信息，技术分析要用到的；公开信息，公司财报，附表，补充信息等，基本分析的对象；内部信息，只有高管，大股东才知道，一般人不知道的
14.有效市场分为：弱势、半强势、强势。如果市场是弱势有效的，那么投资分析中的技术分析将无效；如果市场半强势有效，那么基本分析无效；强势有效市场，基本分析和技术分析都无效
15.异常现象多数存在于半强势市场中，分为：日历异常、事件异常、公司异常、会计异常（书中各类异常案例需要了解）
16.有效市场理论：认为市场是有效的，采取消极投资策略
17.行为金融理论投资者心理特点：过分自信、重视当前和熟悉的事物、回避损失和心理会计、避免后悔心理、相互影响
18.行为金融学模型：BSV模型（选择性偏差、保守性偏差）和DHS模型
第十二章 资产配置管理
1.资产配置的基本方法：历史数据法和情景综合分析法（了解主要特点） 2.资产配置的分类：按范围分全球资产配置、股票债券资产配置和行业风格资产配置；按时间跨度和风格类别分为战略型、战术型、资产混合配置；按配置策略分为买入并持有策略、恒定混合策略、投资组合保险策略、动态资产配置策略（掌握区别）
第十三章 股票投资组合管理
1.股票价格反映全部信息则市场强势有效
2.有效市场消极型管理，无效市场积极型管理，买入价值低估股票，卖出价值高估股票 3.小型资本股票、大型资本股票小型资本股票的流动性较低，而大型资本股票的流动性则相对较高。
4.描述公司的成长性指标：（1）持续增长率，（2）红利收益率。5.消极的股票风格管理及应用——指选定一种投资风格后，不论市场发生何种变化均不改变这一选定的投资风格。积极的股票风格管理及应用——指通过对不同类型股票的收益状况做出的预测和判断，主动改变投资风格的管理方式。
6.积极型股票投资策略：以技术分析为基础的策略、以基础分析为基础的策略、市场异常策略
7.以技术分析为基础的投资策略是在否定弱式效率市场的前提下，以历史交易数据为基础，预测单只股票或市场总体未来变化趋势的一种投资策略。以基本分析为基础的投资策略是在否定半强式效率市场前提下，以公司基本面状况为基础进行分析。 8.市场异常策略：（1）小公司效应是以市场资本总额衡量的小型资本股票，它们的投资组合收益通常优于股票市场的整体表现。（2）低市盈率效应低市盈率效应是指由低市盈率股票组成的投资组合的表现要优于由高市盈率股票组成的投资组合的表现。（3）日历效应人们在长期的投资实践中发现，在每一年的某个月份或每个星期的某一天，市场走势往往表现出一些特定的规律。（4）遵循内部人的交易活动有些投资者采取跟随内部人的方式实施其投资策略，在有些时候也可以分享一部分超额收益。
9.道氏理论：核心思想——市场价格指数可以解释和反映市场的大部分行为。道琼斯指数、标普500、金融时报指数、日经指数
10.超买超卖：简单过滤器、移动平均法、上涨下跌线、相对强弱
11.简单过滤器：预先设定一个上涨或者下跌的百分比买入卖出股票（止盈止损线） 12.移动平均法：在价格超过平均价的某一百分比是买入股票 13.乖离率=(当日收盘价-移动平均价)/移动平均价
14.股利贴现模型=净现值大于0，股票被低估，应买入
第十四章 债券投资组合管理
1.债券投资收益来自于息票利息、利息收入的再投资收益和债券到期或被提前赎回或卖出时所得到的资本利得三个方面。
2.将不同期限债券的到期收益率按偿还期限连接成一条曲线，即是债券收益率曲线，它反映了债券偿还期限与收益的关系。对于收益率曲线不同形状的解释产生了不同的期限结构理论，主要包括预期理论、市场分割理论与优先置产理论。（了解各理论概念） 3.债券风险种类：利率风险、再投资风险、流动性风险、经营风险、购买力风险、汇率风险、赎回风险
4.积极债券组合管理：水平分析、债券互换、应急免疫、骑乘收益率曲线
5.水平分析：是一种基于对未来利率预期的债券组合管理策略。久期是衡量利率变动敏感性的重要指标，这意味着如果预期利率上升，就应当缩短债券组合的久期；如果预期利率下降，则应当增加债券组合的久期。
推荐第9篇：投资模式新倾向
家庭理财新倾向——商铺投资
商铺投资资深人士席文官
背景
据统计，2002年国内居民储蓄余额已接近10万亿元，为鼓励民间储蓄资本向其他领域投资，国家在金融政策上刺激投资需求，如央行连续9次降息、征收20％利息税、鼓励消费按揭等。在这种背景下，“家庭理财”热潮也因此风生水起。
深圳晚报记者（以下简称“记”）：许多人理财投资方面的知识和技巧比较欠缺，普通家庭在投资理财时应如何选择呢？
席：目前普通家庭可选择的理财工具大致包括：储蓄、股票、债券、基金、外汇、期货、房产（商铺、住宅、写字楼、厂房）、保险、古玩、艺术品、贵金属等十几种，每个投资品种都有不同的特性，“没有最好的，只有最适合的”，不同家庭应根据自身实际情况和理财目标理性选择。
记：在深圳，房地产投资越来越受到老百姓的关注，这是为什么呢？ 席：在深圳、北京、上海等经济较发达城市，商铺、小户型住宅等投资型物业一直是家庭投资理财的热点，甚至成了很多家庭首选的投资品种，说明了房地产投资的无限魅力。投资者投资房产的收益包括两个方面：其一是获取升值回报，比如一套以50万元购买的商铺在5年后市价为100万元，这套商铺就增值了1倍；其二是获取长期租金回报，比如投资一套30万元的写字楼，每年可以收取3万元的租金，那么年回报率就是10％，远远高于银行利息等保守理财工具。
记：目前，商铺投资已成为市民的主要理财方式之一，请谈谈商铺投资的价值构成。
席：商铺的价值构成可以简单表示为：商铺价值＝地段价值＋整体商业经营能力（商业人流量＋业态租金承受度）。下面提供国际上专业的理财公司评估一处物业的投资价值的简单方法。
基本公式为：如果该物业的年收益×15年＝房产购买价，则认为该物业物有所值
——摘录自《深圳晚报》2003年10月5日
推荐第10篇：行政管理论文大纲
行政管理论文大纲
试论珠海市行政决策的科学化与民主化 摘要:
关键词：
序论：
本论；
一；行政决策科学化与民主化内容体系
（1） 行政决策民主化的基本内涵
（2） 行政决策科学化的基本
（3） 行政决策民主化与科学化的辩证关系
二；珠海市行政决策的现状分析
（1）
（2）
（3）
（4） 决策观念有了转变 决策制度逐步完善 决策辅助机构开始建立 决策手段走向现代化
三；珠海市行政决策存在的问题与原因
（1）决策主体素质不高制约了决策民主化的扩展
（2）决策的程序环节不够严谨，决策缺乏可行性论证
（3）决策易受某些利益集团影响而损伤了群众的利益
四；行政决策的科学化与民主化的必要性
（1）
（2）
（3）
（4） 是适应社会主义市场经济的需要。 行政决策内容上的特性，决定必须实现行政决策的科学化与民主化。 是继续推行我国政治体制改革的内在要求 行政决策所代表的利益上的特征，决定必须实现行政决策的科学化与民主化 五；完善行政决策科学化，民主化的建议与对策。
（1）
（2）
（3）
（4） 健全行政决策体制 提高行政决策者的整体素质 不断创新现代化的决策方式，完善我国的行政决策程序 建立健全民主，开发。有效的行政决策监督机制。
结论； 致谢
[参考文献]
第11篇：论文大纲[版]
论文大纲
一、问题的提出
当前，大学生村官在加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设中起着重要的作用，如何解决大学生村官自主创业过程中存在的困难，实现大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，值得我们进一步关注和思考。
二、相关调查的分析
对调查问卷和个案访谈获取的资料进行分析，以期得到分析问题所需要的现实依据。
三、大学生村官创业中存在的现实困境及原因分析
(一)缺动力，创业意识不强
(二)缺技能，创业经验不足
1、专业限制明显
2、工作经历单一
3、创业知识局限
(三)缺政策，创业扶持不够
1、扶持政策尚欠细化
2、创业精力尚难保证
(四)缺资金，金融扶持力度不够
四、对策及建议
(一)加强宣传引导，激发大学生村官创业热情
1、要注重思想引导
2、要注重典型引导
3、要注重激励引导
(二)加强大学生村官创业培训
(三)加快创业配套政策制定，强化政策支持
1、时间上要进一步予以保证
2、资金上要进一步予以支持
3、税费上要进一步予以优惠
第12篇：注册会计师论文大纲
我国注册会计师审计目标的探讨
一 引言
二 注册会计师的审计目标
（一）从审计的生产和发展论审计目标
（二）从市场经济的发展论注册会计师的审计目标
（三）从注册会计师自身的发展论审计目标
（四）注册会计师审计目标是社会需求与审计能力的有机统一
三 注册会计师审计目标的演变
（一）注册会计师萌芽时期的审计目标
（二）注册会计审计目标的确立
3.2.1 背景
3.2.2 注册会计师职业的产生和审计目标的初步确立
（三）注册会计师审计目标的发展
3.3.1 资产负债表审计阶段的审计目标
3.3.2 以验证财务报表的真实公允行为主要审计目标
3.3.3 查错防弊和验证财务报表的真实公允性两目标并重阶段
（四）我国注册会计师审计目标
四 对注册会计师审计目标的再认识
（一）合法性和公允性的释义
4.1.1 合法性的含义
4.1.2 公允性的含义
（二）和发行与公允性的相互关系
4.2.1 合法性是公允性的前提
4.2.2 合法性即公允性
4.2.3 合法性是形式上的要求，而公允性是实质上的要求
4.2.4 合法性是法律上的要求，而公允性是技术上的要求
（三）合法性和公允性目标的国际比较
4.3.1 大陆法系国家的审计目标
4.3.2 海洋法系国家的审计目标
4.3.3 国际审计准则中的审计目标
（四）新准则中的合法性和公允性审计目标
4.4.1 合法性和公允性审计目标探源
4.4.2 新标准体系对于审计目标的诠释
五 结论
致谢
参考文献
第13篇：工商管理论文大纲
题目：哈尔滨电信校园营销中心人力资源管理研究
第一章 序论阐明选题的意义与原由，终结出所用的研究方法。
第二章 人力资源管理的定义及相关理论
2.1人力资源管理的定义
2.2人力资源管理的相关理论
第三章 中国电信哈尔滨分公司校园研究中心人力资源管理的现状分
析
3.1公司人力资源概况
3.2 公司人力资源管理概况
3.3人力资源管理村子啊的问题及原因分析
第四章 对提出的问题给出切实可行的解决方案及措施
4.1 地区同行业成功经验借鉴
4.2提出解决校园营销中心人力资源管理存在问题的对策
4.2.1 调整组织结构
4.2.2 健全人力资源管理制度
4.3.3 引进管理人才
第五章 结论
参考文献
附录
第14篇：论文大纲1
国有企业人力资源招聘与选拔问题及对策探析
摘要
在市场竞争全球化、竞争日益激烈化的经济条件下，每个企业都需要注入新鲜的血液以此来充实企业的人力资源大军 所以在人力资源招聘与选拔上，这个起步就成了企业的一个重大问题。企业要想获得长期稳定的发展，人力资源建设不可忽视，不论国有企业还是外资企业亦或是私人企业，没个企业都需要人，既然有人，那必然就离不开招聘和选拔，但是至今为止有很多企业不知道怎么去招聘和选拔，不会做到规范化、公平化等的规则，所以用人单位对于这个问题上有很大的困扰，而现在的国有企业员工的选拔与招聘更是成了一个公司能否更好发展的重要环节，它对员工稳定性，积极性，竞争意识等有着重要影响。深化国有企业用人制度的改革是企业发展的关键，企业要发展就是要克服用人体制上出现的各种问题，建立科学的规范的用人体制。本文运用人力资源管理的基本理论，分析了现阶段国有企业在核心人才招聘和选拔过程中存在的问题及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行了较为全面的研究。通过对目前国有企业人才现状分析入手，进一步强调了核心人才招聘和选拔工作在国有企业人力资源管理工作中的重要意义。
关键词
问题 对策 探析
In the market competition globalization, competition is becoming increasingly intensification of economic conditions, every enterprise need to inject fresh blood in order to enrich the enterprise human resources army so in human resources recruitment and selection, the start of the enterprise becomes a major problem.Enterprise to achieve long-term stable development, human resource construction can not be ignored, whether state-owned enterprises or foreign capital enterprise also or private enterprise, not a enterprise need people, since someone, the inevitable cannot leave the recruitment and selection, but so far there are many enterprise don\'t know how to get to the recruitment and selection, won\'t do standardized, fair and rules, so the employing unit for this problem are of great distre, and now state-owned enterprise employee selection and recruitment but also became a company can better development important link, its staff stability, enthusiasm, competitive consciousne, and so has important influence.Deepening the state-owned enterprise personnel system reform is the key of enterprise development, to the development of an enterprise is to overcome the employing system to appear on all kinds of problems, establish a scientific standard employing system.This paper USES the basic theory of human resource management, analysis of the present stage of state-owned enterprises in the core talent recruitment and selection proce existing problems and reasons, for the establishment of state-owned enterprise core talent recruitment system more comprehensive research.Through the present analysis of the present situation of state-owned enterprise talents, and further emphasizes the core talent recruitment and selection work in the state-owned enterprise human resources supervisory work the important meaning.
Key words
question countermeasure analysis
一、人员招聘与选拔对国有企业发展的意义
1、不断地为企业输入新的力量，避免人员缺失给企业带来的不良影响
2、招聘过程可以帮助企业树立良好的形象，吸引更多的应聘者
3、提高企业效益，是确保员工队伍良好素质的基础
4、有助于企业文化的建设
5、有助于企业形象的传播
6、保证企业得到高额回报
7、降低员工的辞退率与辞职率
8、为员工提供公平竞争的机会
二、国有企业人员招聘与选拔问题分析
（一）国有企业人员招聘与选拔现状
1、人才招聘制度僵化、缺乏竞争机制
（1）国有企业人才招聘计划往往出于应付企业一时的人才短缺，不注意人力资源的战略性开发，不考虑企业长远发展的需要，不能为引进的人才作出合理的、与企业同步发展的职业生涯计划。而且现行国有企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制即以劳动合同形式把企业和个人之间的关系明确下来，并对管理人员和技术人员实行分级聘用。随着市场化的推进，这种制度表现出的缺陷是缺乏竞争性、公开性、公平性。
（2）国有企业的裙带关系现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。在人员使用布置上，一度延续的是“因人设岗”的做法，缺乏有效的竞争激励机制。随着经济大环境的变化和企业发展的需要，这已成为制约企业发展的一个重要因素，弊端越来越被人们熟悉，取而代之的是“以岗定人”的做法。
此外，还应重视能力定位原则，依据能力设定岗位，实行“能力定岗”，不断创造新的增长点，这是企业在市场经济中得以生存和发展的重要方面。 （3）国有企业在内部招聘时，没能按照科学的竞聘方法，标准不规范，方法太单一。由于我国目前国有企业职位分类线条过粗，国有企业制定的招聘标准各不相同，致使招聘标准不规范、未量化。往往通过管理者的“印象分”决定人才的价值。有些企业看似采取了竞聘上岗，只是改变了一下方法，实质没有得到改变。这种被动状态遏制了广大人才自我发现、自我评价、自我推荐、自我展示的主动进取精神，从而造成了严重的人才资源闲置和浪费。
2、传播招聘信息面窄
国有企业历来主要采用内部选拔和熟人引荐的选才方法，这就决定了其招聘信息的发布方式过于单一。主要在企业内部的信息栏或内刊上发布或与学校就业办直接洽谈招聘事宜，而很少利用报纸、网络、猎头公司等现代方式来发布招聘信息，这样既不利于信息的传递。现在的国企没有意识到招聘的同时也是为企业做广告，提高企业的社会声誉。
3、缺乏岗位分析、入职培训和入职指导
没有认真进行工作分析，制定明确、详细的职位说明书和工作说明书，有的企业在制定出职务说明书后也没有随着一些岗位的变化及时调整和更新职务说明。而且招聘人员在进行招聘时很少结合所需岗位的职务说明，主要依靠自己以往的招聘经验和主观认识。这往往导致招到一些根本不是企业最需要、不合适的人才，这不仅大大提高企业的招聘成本，而且还可能在相当一段时间内出现无人可用的局面，延误企业的发展。
4、选拔主体不能完全到位
由于体制、历史等各种因素，我国多数国有企业经营管理人才的选拔任用，主要还是沿袭计划经济时期的做法，按照企业“行政级别”、所属部门的不同，由企业所属政府、党委聘任。既包括董事长，也包括经理；既包括企业经营管理的“一把手“，也包括其他高级管理人员。这种体制和做法，政府作为国有资产的所有者，任免企业经营管理者无可厚非，在计划经济时期也曾发挥过重要作用，但明显与国有企业今天面临的新形势，特别与建立现代企业制度“政企分开”的要求、与《公司法》的相关规定不相符合，其弊端也越来越显现出来：经营者只对上级领导负责，而不对企业负责，企业经营行为更多地看上级满意不满意、认可不认可，企业发展思路更多地受到上级领导的“影响”；只听上级部门的指挥，而不接受市场信号的调节和约束，政府作为“婆婆”的指挥棒，始终或多或少、或明或暗影响着企业的经营决策、改革实施。经营管理人才是在竞争中产生和形成的，靠传统的、单纯的组织聘任很难产生，而有可能形成单纯偏重于国家利益的“官员式经理”，或单纯偏重于职工利益的“工会式厂长”。政府履行国有企业选人用人主体职责，缺乏内在的、最大限度的责任感，选拔效果的好坏、选拔责任的落实必然无法保证，必须逐步改变现有国有企业经营管理人才选拔主体不明、权责不清的现象。
5、选拔方式不灵活
目前，我国市场配置国有企业人才资源的基础性作用还没有充分发挥，制度化、体系化的市场配置机制还未形成，企业选人用人的方式和渠道比较单一，还受到地区、行业、资历、所有制、身份的限制，以及长官意志、人际关系等影响，选用方法主要还是套用党政领导干部的模式，采取行政聘任或组织任命为主，选拔的不是职业化的经营管理者，而是有一定行政级别的行政官员。由于选拔方式不灵活，操作方法不科学，虽然增加了可量化的经济指标，但标准仍然过于空泛、四平八稳、没有侧重，没有形成以经营业绩为重点的考评体系和价值取向。一些企业经营管理人才流失现象未得到有效遏制，国有企业成了国际大公司和其他所有制企业的人才培训基地。经营管理人才在严重流失的同时，结构性矛盾也比较突出，集中体现在高层次、复合型人才比较匮乏，尤其缺乏精通国际经济和法律、熟悉国内国际市场、具有世界眼光和战略决策能力的经营大师，缺乏一批熟悉资本运作、市场营销、国际贸易、金融证券等相关知识的复合型人才，缺乏一批具有创新精神、引领本行业技术进步、拥有自主知识产权的创新型人才，而这些恰恰是做大做强国有企业、提高企业自主创新与市场竞争能力所必需的。必须将经营者选拔行政化、官员化、终身化的上级委任制转变为市场化、职业化、专业化的董事会（资产所有者）聘任制。
6、选拔中的民主落实不够好
一是扩大民主的面不够。公开选拔经营管理人才的国有企业不多，虽然国有企业经营者选拔在推行公开选拔方面有一些摸索，但比例依然不大，聘任制仍然是多数国有企业经营者最主要的方式。即使采取了民主推荐、民意测验，往往起决定作用的还是某个领导或少数人说了算，而这恰恰不是群众认可的“民主下的集中”，根本的是没有满足广大职工群众对管理人员选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，选拔中发挥相关人才专家、专业机构的作用不足，多数企业没有发挥职业经理人评价机构等专门机构作用的意识。二是民主与集中的关系处理不够好。扩大民主的目的，是对经营管理人才的德才素质和工作实绩作出全面、客观、公正的评价，但是有的企业却片面强调民主，不加分析地单一以群众意见来评价和选用管理人员，使一些管理人员产生了怕得罪人、怕丢选票、不敢抓工作、充当老好人的思想，影响了经营管理人才选拔的质量和效果。
（二）国有企业招聘存在的问题
1、用人理念陈旧，机制不合理
（1）国有企业的用人理念太陈旧，用人机制不合理，不完善。国有企业再选拔人才的时候，通常只注重人才的个人学历，毕业院校以及所学专业，而不重视人才对工作的态度，上进心和实际操作能力。这样就导致了招聘的时候机制上不够合理。在用人理论方面许多国有企业存在这样的误区，他们认为学历高的人能力强，重点院校的毕业生比一般院校的毕业生素质高，所以他们会选择高学历，高等院校毕业的人才，但国企也要为这些付出更高的人力成本，从而增加了国企的负担。殊不知国有企业的这种做法隐藏里很大危机，那些高学历，高等院校毕业，专业好的人才本身优越感就很强，他们很容易对现有工作产生不满意感，认为“英雄无用武之地”，在此工作岗位上难以充分发挥自己的才能，有了这样想法的他们肯定不会发挥主管能动性，这就造成了国有企业用人成本加大，企业效益不佳的局面。
（2）国有企业还没用真正改变用人机制，更不知如何挖掘人才的潜能，发挥人才的积极主动性、创造性。重要的是，国有企业还没有真正从人事管理转变到人力资源管理，依然对人才实行被动管理而不是主动开发，依然把人才当成一种工作而不是一种资源，不善于从总体上谋划人力资源的开发和利用，没有把人力资源开发作为长期的重要发展战略，不重视人才的继续教育。不少国有企业的用人机制存在着论资排辈现象，资格老才有机会晋升提拔，而不是“唯能，唯贤\"，人才在这种压抑的环境下纷纷“跳槽”，造成人力资源的浪费。
2、招聘标准不合理，手段不科学
国内企业往往过分看中面试中的表现，以为可以“一面定乾坤”。被选中的人往往是建立特别辉煌、行为举止得体、言谈口齿伶俐、理论一套一套的 “好人”。招到后就像捡到一件活宝是的“兴高采烈”，用几天发现不能按时完成简单的任务，就“大失所望”。三五个月后做一单丢一单，连老的大客户都丢了，就只有“叫苦不迭”的份了。这些“好人”只是纸上谈兵的赵括，真正的销售冠军可能没有那么循规蹈矩、绅士风度、能演善辩，他们像狮子一样，表面上睡眼惺忪，一旦发现真正的猎物就会爆发出惊人的能量。
很多国有企业不论什么职位，一概要求本科学历和 5 年以上工作经验，似乎优秀人才就是一个学历和一段长时间的经历。但是工作 10 年的失败者不一定比干劲十足的年轻人带来的效益达，本科生不一定比专科生更适合于企业的工作。苦学习惯性的加上与工作“看似有关而实际无关”的条件，也无意地将一大批优秀人才让给了竞争对手。
招聘手段是否科学，原则是否灵活、有效，同样关系到国有企业招聘工作的质量问题。目前，比较盛行的招聘手段有广告、职业介绍、校园、猎头公司、亲友引荐、网络招聘等。这些都不是万能的，各自都存在着利弊，企业在实施时不能盲目追随时代大潮，而应根据企业具体情况来定夺。譬如，猎头招聘更能在较短的时间内找到高素质、深资历、符合企业急需的人才。诚然，猎头公司在发现人才方面需要投入大量人力、时间去寻找，因而收费很高，不适宜于中小
3、招聘人员非专业化
企业招聘实施过程中，应聘人员是与企业的招聘人员接触而不是与企业接触。在其对企业了解甚少的情况下，应聘人员会根据在招聘中招聘工作人员的表现、印象、素质来推断企业的一些情况，评价企业组织，推论该企业的形象，进而决定是否选择与它，这样就影响了企业的招聘质量。因此，招聘人员的选择、搭配和组织是一项非常重要的工作，也是一门艺术。但是企业在招聘员工时往往忽略面试人员的综合素质，主要表现为（1）招聘准备工作不足，没有认真分析应聘者的背景资料并提出针对性问题。（2）面试提问主观随意，提问缺乏明确的中心方面，想问什么就问什么，不利于系统考察应聘者真实水平
（三）国有企业选拔存在的问题
1、考评者的素质制约人才选用
考评者素质存在个体的差异，用人观念也有差异。如有的单位领导虽然意识到考评是开发人力资源的重要手段，但对如何选人、用人的理解程度各有差异，在操作过程中没有给予足够的重视
2、在考察与使用上缺乏真正地民主
考评的结果其实早已经存在，只是在形式上过一下，却不实干。这并不是一个企业中存在的问题，这是很多企业中一个显著的问题，造成人才资本价格与人才资本实际价值相背离。
3、考评方法单调、机械、缺乏灵活性
我国不少国有企业奉行“拿来主义”的考评构建模式，有些企业则采用生搬硬套，机械的组合方法，并且考评方法单
一、不灵活，往往忽略企业自身的实际，难以进行系统的再开发与进一步的完善和强化。
4、缺乏具体可行的操作规程，规章制度
企业的考评过程的不规范，缺少必要的步骤，或某些步骤存在严重的失误，更严重的是有些企业在考评中根本没有标准，导致人员选用中问题层出不穷。
5、考评过程缺乏监督，徇私舞弊
某些国有企业和一些制度不健全的家族企业还存在着此种情况，为了个人的利益牺牲他人的公平，公私兼顾，感情用事，考评过程中人际关系因素渗透其中，导致了徇私舞弊，任人唯亲的弊端的出现
三、改进国有企业人员招聘与选拔的对策
1、加强国有企业人力资源制度建设
2、建立明确岗位标准
3、选择精兵强将负责招聘
4、加强人才选择的外部约束
5、信息不对称条件下招聘风险的应对措施
6、从规范招聘流程角度防范招聘风险
7、加强考评过程监督，营造和谐用人环境
匡正选人用人风气，在企业内部建立健全的、科学的企业干部选拔任用机制。坚持年度考核与专项考核相结合，营造和谐的用人环境与充分依靠群众路线相结合。从源头上防止和纠正用人上不正之风。加强学习培训和监督检查，要坚持预防、监督、查处并举，严厉整治，不断健全任用监督制度体系。总之，着力于营造“人性化的、激励创新”的用人环境。
8、打破传统观念束缚，用人制度改革创新
我们必须解放思想，打破种种传统观念的束缚，在人才的培养、吸引和激励措施上日趋科学合理，实现“人才强企”的重要保证。要挖掘和培养自主创新型人才，首先要确立一种大教育观及与之相适应的国民教育体系。做好人才引进、培养、使用工作，做到不拘一格选人。建立开放型的人才选拔机制，唯才是举用人，千方百计育人，注重加强各级领导班子建设。
加强和改进国企人力资源开发与管理工作，才能逐步建立比较完善的用人机制。建立选人用人制度，要从选人用人的责任要求，从理论上讲应当是德才兼备，缺一不可。确定选人用人的标准以及办法加以规范，使选人用人有章可循，这样才能帮助企业吸引人才，进而提高职工队伍的整体素质 ，增强企业的凝聚力和吸引力 ，增强国有企业在市场的竞争力 。
9、多方参与体现民主，考评方法灵活多样
在国有企业人员选用中要避免信息不透明，不公开的弊端，杜绝一切可能“暗箱操作”的情况。企业需从自身的条件出发，选拔合适的，满足企业发展所需的人才。其次，公开选拔让信息的得到完全的公开。在执行过程中利用民主监督的方式，消除他人的质疑。
在考评方法上要避免机械、单一。例如根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，明确工作标准，根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的。可利用由熟悉该员工工作的经理，组成评价小组进行考评的方法。由考评人利用评语来对被考评人进行评价。对相同职务员工进行考核等。在实际的操作过程中，各类考评的方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和真实性。 国有企业用人机制还与市场经济体制不相适应，不但国有企业经营管理者的选拔、使用与市场经济体制不适应，并且在企业内部用人机制与市场经济体制不适应。[1]建立适应社会主义市场经济要求的国有企业市场化用人机制，深化企业用人制度的改革对企业的长远发展具有深远意义。
总结 参考文献 [1]朱永庚等编著，人力资源管理.[M].天津.天津大学出版社.2009 [2]刘红 论传统陋习对我国用人观念带来的影响.[J].社科纵横.2005.(4) [3]成思危主编：《中国企业管理面临的问题及对策》，北京：民主与建设出版社，2000 [4]尼兰，史蒂夫：《伯乐相马：招聘策略与技巧》，北京：机械工业出版社，2001
[5]坎普，理查德：《面试战略：如何招聘优秀员工：How to Hire Good People》，上海：上海交通大学出版社，2002
[6]廖泉文主编：《人力资源招聘系统》，济南：山东人民出版社，1999 [7] 刘远我：《招聘面试实践中存在的主要问题》[R]，博锐管理在线，2005年6月13日
第15篇：论文大纲参考
实证研究论文大纲参考模版
（一）引言
引言部分将提出目前B2C电子商务市场面临的信任问题，分析购物网站现行的信任提升手段，提炼出第三方担保和信誉反馈系统这两种主流策略。由此引申出本研究的所要解决的两个问题：（1）哪一种信任提升策略的效果更为明显；（2）对于特定的策略而言，哪些方面对消费者的信任及购买行为产生显著的影响？
（二）文献回顾及相关概念提出
<?xml:namespace prefix = v ns = \"urn:schemas-microsoft-com:vml\" />
H<?xml:namespace prefix = st1 ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" />2a
H2
H2b
H1
第三方担保
消费者信任
提升策略
信誉反馈系统
安全承诺
隐私承诺
服务承诺
……
策略的内容
绩效
信任倾向
购买倾向
策略的特征
客观
公正
可靠
……
图1 本研究的概念模型及假设命题
<?xml:namespace prefix = w ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:word\" />本部分通过文献研究来界定有关研究对象。本研究涉及到两个重要的概念：信任提升策略及其绩效。本研究所选取的典型信任提升策略有两种：第三方担保和声誉反馈系统。本项目拟从策略的内容及特征两个方面将两种策略的内涵加以区分（如图1所示）。另外，本研究将绩效界定为消费者信任、购买倾向的积极改善。因此，本研究后续部分除特别说明外，信任提升策略的绩效即是指消费者信任和购买倾向两个方面。
（三）研究模型及假设命题的提出
在明确研究对象内涵的基础上，本部分根据研究的目的，提炼出研究对象之间的内在关系，构建本研究的概念模型（如图1所示），并提出以下假设：
H1：两种信任提升策略的绩效是有显著差异的；
H2：信任提升策略内容和特征与绩效显著相关；
H2a：信誉反馈系统策略的内容与特征对消费者信任、购买倾向具有显著影响；
H2b：第三方担保策略的内容与特征对消费者信任、购买倾向具有显著影响；
（四）数据分析
本研究拟采用网站模拟购物试验来采集数据。在某一虚拟购物网站上提供本研究所选取的两种信任提升策略，样本可以自由选择具有其中一种策略的网站来进行模拟购物，有关样本购物行为表现的数据在后台被采集。依据样本选择的策略不同，将采集到的数据分为两组。根据研究的目的，数据分析分为
两步来进行。首先，运用SpSS12.0对两个小组消费者的信任倾向和购买倾向进行配对样本均值的显著性检验，以此检验H1；其次，运用结构方程（SEM）分别检验两种信任提升策略的内容和特征分别与消费者信任倾向、购买倾向之间的潜在关系，以此验证H2（H2a、H2b）。
（五）结论及展望
本部分主要阐述本研究所提出的问题是否得到证实，实证结果所隐含的管理意义。同时总结研究过程中的成功经验和不足之处，为后续研究指名方向。
第16篇：论文大纲(改)
论文大纲
一绪论
（一）研究背景
（二）研究意义
二村级财务管理相关概念与理论
（一）村级财务管理的概念界定
1农村集体经济组织概念的界定
2农村集体经济财务概念的界定
3村级财务管理概念的界定
（二）村级财务管理的地位和意义
（三） 村级财务管理的相关理论
1国际村级财务管理主要理论
（1）委托代理理论
（2）内部控制理论
（3）集权与分权理论
2我国村级财务管理理论主要模式
三村级财务管理现状及问题分析
（一）集体资产管理不善，滥用集体资金
（二）财务纪律淡薄，财务管理混乱
（三）财务管理基础薄弱，队伍不稳定
（四）村务公开及民主理财形式化
四村级财务管理问题产生的原因
（一）村领导缺乏财务管理意识，思想认识不高
（二）普法教育工作不到位，职责权限不明确
（三）财务管理队伍素质整体偏低，人才缺乏
（四）财务管理缺乏有效监督，村民民主意识薄弱
五村级财务管理问题的对策
（一）提高财务管理意识，增强为民服务思想
1建立村干部选拔、考核制度，定期培训
2定期开展思想作风建设，廉政为民
（二）完善财务管理制度体系，加强内部控制
1制定并完善村级财务管理制度体系，加强财务制度的执行力度 2切实加强财务内部控制，建立健全财务预警体系
（三）建立完备的财务队伍体系，提高财务人员业务素质 1明确各财务人员的岗位职责，强化村级财务队伍素质建设 2强化村级财务人员的职业意识，提高村级财务人员的业务能力
（四）加强财务监督，落实财务公开
1建立健全财务监督体系，完善民主管理制度
2提高财务公开质量，增强为民民主意识
第17篇：学前教育论文大纲
浅谈科学构建师幼互动
【摘要】 作为幼儿园各种入际互动的核心．师幼互动贯穿于幼儿一日生活的各个环节，是幼儿园各项教育目标得以实现的重要保证，分析师幼互动的现状．构建积极有效的师幼互动刻不容缓。
【关键词】 师幼互动；构建
1、师幼互动的现状
肯定发展，存在问题，比如幼儿的主体地位缺失、师幼互动模式单一等问题，亟待解决。
2、良好师幼关系创建的主要障碍分析
2.1、教师与幼儿在教学活动中的角色定位问题
（主要为缺乏教师角色的科学定位、忽视幼儿的主体地位。）
2.2、师幼互动中公平与差异关系处理不当问题
2.3、不能正确处理教学与幼儿人格尊严的关系
3、构建积极有效师幼互动的对策
3.1、转变教师教育观念，转换教师角色促进师幼互动
3.1.1、有效的师幼互动应以平等为原则、以合作为桥梁
3.1.2、“教-学”模式向“我-你”模式的转变
3.2、针对差异各个击破，妥善处理群体互动与个体互动的关系
3.2.1、既要关注幼儿的共同需要又要关注幼儿的个别需要
3.2.2、针对个体的差异性，科学地组织幼儿的活动过程
3.3、尊重幼儿，真正将互动融入儿童的世界
3.3.1、尊重幼儿人格、包容幼儿错误
3.3.2、正确处理教学与幼儿人格尊严之间的关系
4、结语
总之。。。，只有和谐、健康、科学的互动氛围．才能使课堂教学活动高效地完成。才能使教学活动熠熠生辉!
参考文献：
[1]
[2]
[3]
[4]
第18篇：毕业设计论文大纲
毕业论文写作提纲
一、论文题目：40平方小型SOHO办公空间设计
二、摘要：SOHO办公空间因其符合满足人们工作生活中多样化的需求这一特点，在现代化城市中越来越盛行。设计师的目的即是研究如何适应和指导这种新的工作方式，使办公变得更加专业与高效。
以POOPYCAT公司为例，进行案例分析，并对该公司的办公空间进行模拟设计，得出SOHO办公空间应该具备的条件。在分析SOHO办公空间的定义的基础上，明确如今的传统办公空间缺乏对于办公模式越来越多样化的适应性问题，看到这些问题对用户的影响并且提出改进意见。
三、关键词：SOHO空间、办公空间、SOHO办公模式
四、论文正文提纲 一）绪论
1、中心论题：SOHO办公空间能够让我们的工作更加专业与高效。
2、写作意图：研究如何适应和指导这种新的工作方式，使办公变得更加专业与高效。
二）本论
1、办公空间分析
（1）办公空间的定义 ①办公空间的基础要素 ②办公空间的使用人群
（2）办公空间的产生背景 ①办公空间产生的历史背景 ②办公空间产生的原因
（3）办公空间的产生给人类工作与生活方式带来的影响 ①工作方式上的影响 ②生活方式上的影响
（4）传统办公空间代表案例分析
①芝加哥学派与高层建筑开创的写字楼办公空间案例分析 ②纽约西格莱姆大厦内部办公空间案例分析
2、小型办公空间
（1）办公空间小型化的原因 （2）小型办公空间优势分析
①节省公司用地成本或租房成本并且减少了不必要的空间浪费 ②节约公司运营成本 ③有助于员工之间近距离的交流 （3）传统小型办公空间的劣势分析
①功能分区界限泾渭过于分明导致部分空间浪费
②现代商业与办公空间多倾向于国际主义风格导致形式大于功能 ③忽视人情味、偏离了好的设计应该以人为本的原则
3、SOHO办公空间分析 （1）SOHO办公空间定义 ①SOHO办公空间基础要素 ②SOHO办公空间适用人群
（2）SOHO办公空间的产生背景 ①SOHO办公空间产生的历史背景 ②SOHO办公空间产生的原因
（3）SOHO办公空间发展情况 ①国外设计现状与发展现状 ②国内设计现状与发展现状
（4）SOHO办公空间的产生给人类工作与生活方式带来的影响 ①工作方式上的影响 ②生活方式上的影响
（5）SOHO办公空间代表案例分析 ①谷歌总部办公空间案例分析 ②POOPYCAT办公空间案例分析
3、SOHO办公空间与传统办公空间的对比与分析 ①SOHO办公空间与传统办公空间的相同点 ②SOHO办公空间与传统办公空间的不同点 ③SOHO办公空间与传统办公空间之间的联系
④总结两者之间的关系得出SOHO办公空间相对于传统办公空间的优势
4、以POOPYCAT公司为例进行SOHO办公空间的设计实践 ①设计思路与构想 ②资料搜集
③资料整合与提炼主题元素 ④平面图 ⑤功能分区 ⑥平面布局 ⑦立面设计 ⑧细部节点分析 ⑨材料分析 ⑩灯光分析 ⑾色彩分析
5、设计实践总结
①设计过程中遇到的问题 ②出现问题的原因 ③解决问题的方案 ④是否达到预期效果
三）结论
1、呼应开头的绪论
五、致谢（在论文写作过程中提供帮助的人）
六、参考文献和附录（参考论文等资料）
第19篇：心理学论文大纲
学校代码： 学 号：
武汉大学学位论文
题目
姓
名 系
别 专
业 研究方向 指导教师
张三 XX学院
XXX 李四 教授
学位论文完成日期
2013年12月
University of Shanghai for Science and Technology
Master Diertation
The Effects of Properties
Name
xxx Department
Power Engineering Specialty
Thermal Engineering
Research Direction
Technology of Energy Economizing Supervisor
Profeor xxx
Complete Data
December 2013
心理学论文大纲模板
本团队专业从事心理学论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、数据统计、图表绘制以及心理学相关理论分析等。
心理学论文题目：不同情绪诱发下情绪调节方式对不同心理素质水平大学生自主神经反应特点影响研究
【论文主要内容】：
大学生心理素质是以生理素质为基础,通过个体与社会环境相互作用而形成的相对稳定的、基础的、衍生的、综合的,表现为少挫折不耐受力的心理品质。开展大学生心理素质研究、提高大学生心理素质水平是新形势下部队建设面临的一个重大现实课题,从20世纪80年代起,我国的军事心理学研究者就开始了大学生心理素质的研究,研究者们从不同的理论背景、研究侧重点出发,对大学生心理素质的概念、成分、测评、特点、训练,以及与其他研究领域的相关关系,进行了大量的研究。大学生作为担负特殊使命任务的特殊群体,面临着更复杂的应激源,由此更加容易诱发负性情绪,因此,大学生必须要有良好的情绪调节以维护心理健康。大量研究指出,情绪调节作为情绪刺激和情绪反应的一个重要的中间环节,能有效地改变个体的情绪发生发展、主观体验和生理反应等,对个体保持情绪平衡、适应社会和保持心理健康等方面都有重要的影响。本研究从神经生理学的角度,考察在不同的情绪刺激下,情绪调节方式对心理素质水平不同的大学生自主神经系统生理活动的影响,为寻找切实有效的大学生情绪管理方式和心理健康教育模式提供理论生理学依据。通过本研究,得出以下结论:1.不同心理素质水平的大学生在情绪调节方式的使用上存在性别、年龄、学龄、文化程度差异。2.大学生心理素质各维度和总分与大学生四种情绪调节方式之间均存在非常显著的相关关系。不同心理素质水平的大学生在认知重视、情感求助、行为抑制和自我安慰四种情绪调节方式的使用上均存在非常显著性差异。在认知重视上不同心理素质水平的差异表现为“低心理素质中等心理素质高心理素质”;在情感求助、行为抑制和自我安慰不同心理素质水平的差异则表现相反“高心理素质中等心理素质低心理素质”。3.行为抑制的调节方式显著增强低心理素质大学生对愉快情绪刺激的自主神经反应活动,同时能显著降低高心理素质大学生对恐惧、悲伤情绪刺激的自主神经反应活动。在愉快条件下,行为抑制不能抑制高心理素质大学生靶情绪和唤醒度。在恐惧和悲伤条件下,行为抑制降低了高心理素质大学生的靶情绪。行为抑制的调节方式显著增强了低心理素质大学生对恐惧和悲伤情绪刺激自主神经反应的恢复时间。4.情感求助的调节方式显著增强高、低心理素质大学生对愉快情绪刺激的自主神经反应活动,同时也显著增强了低心理素质大学生对恐惧、悲伤情绪刺激的自主神经反应活动。在主观体验上,情感求助显著地增强了高心理素质大学生愉快情绪的靶情绪和唤醒度,同时也显著降低了高心理素质大学生恐惧和悲伤情绪的靶情绪。情感求助的调节方式显著增强了高心理素质大学生对愉快情绪刺激、低心理素质大学生对恐惧和悲伤情绪刺激自主神经反应的恢复时间。5.认知重视的调节方式显著增强了高心理素质大学生对愉快情绪刺激的自主神经反应活动,同时也显著增强了低心理素质大学生对恐惧、悲伤情绪刺激的自主神经反应活动。在主观体验上,认知重视显著地增强了高心理素质大学生愉快情绪的唤醒度,同时也显著增强了高心理素质大学生对恐惧和悲伤情绪的优势度。认知重视的调节方式显著增强了高心理素质大学生对愉快情绪刺激、低心理素质大学生对恐惧和悲伤情绪刺激自主神经反应活动的恢复时间。6.自我安慰的调节方式显著增强了高、低心理素质大学生对愉快情绪刺激的自主神经反应活动,同时能显著降低高心理素质大学生对恐惧、悲伤情绪刺激的自主神经反应活动。在主观体验上,自我安慰显著增强了高心理素质大学生愉快情绪的优势度,降低了高心理素质大学生对恐惧和悲伤情绪刺激的愉悦度。自我安慰的调节方式增强了高心理素质大学生对愉快情绪刺激、低心理素质大学生对恐惧和悲伤情绪刺激自主神经反应活动的恢复时间。7.在中性情绪诱发条件下,自我安慰显著增强低心理素质大学生的自主神经反应活动。在主观体验上,高中低三种心理素质水平的大学生在不同情绪调节方式上均不存在显著性差异。8.在愉快情绪诱发条件下,行为抑制、情感求助、认知重视和自我安慰均能显著增强低心理素质大学生的自主神经反应活动;行为抑制显著增强低心理素质大学生的愉悦度。行为抑制、情感求助和认知重视能显著增强中等心理素质大学生的自主神经反应活动。情感求助和认知重视显著增强中等心理素质大学生的靶情绪。自我安慰、行为抑制显著增强高心理素质大学生的自主神经反应活动;四种情绪调节方式对高心理素质大学生主观体验的影响不存差异。9.在恐惧情绪诱发条件下,行为抑制、认知重视和自我安慰显著增强低心理素质大学生的自主神经反应活动;自我安慰显著增强低心理素质大学生的唤醒度。四种情绪调节方式对中等心理素质水平大学生自主神经活动反应活动和主观体验的影响不存在显著性差异。情感求助、认知重视和自我安慰显著增强高心理素质大学生的自主神经反应活动;行为抑制和自我安慰著增强高心理素质大学生的愉悦度。10.在悲伤情绪诱发条件下,情感求助、认知重视和自我安慰显著增强低心理素质大学生的自主神经反应活动;行为抑制、情感求助和自我安慰显著增强低心理素质大学生的唤醒度。四种情绪调节方式对中等心理素质水平大学生自主神经活动反应活动和主观体验的影响不存在显著性差异。自我安慰显著增强高心理素质大学生的自主神经反应活动;认知重视和自我安慰著增强高心理素质大学生的愉悦度。
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论文正文 不同情绪诱发下情绪调节方式对不同心理素质水平大学生自主神经反应特点影响研究
1 研究背景与研究问题
1.1 研究的必要性 1.2 文献综述 1.3 情绪调节方式研究 1.4 现有研究的不足 1.5 研究假设 1.6 研究思路
2 不同心理素质水平大学生情绪调节方式特点研究
2.1 研究目的 2.2 研究对象 2.3 研究工具 2.4 研究程序 2.5 统计方法 2.6 结果 2.7 讨论
3 不同情绪诱发下，行为抑制对不同心理素质水平大学生自主神经反应特点的影响
3.1 研究目的 3.2 研究对象 3.3 研究工具
3.4 实验室环境和实验仪器 3.5 研究设计 3.6 实验程序 3.7 数据收集 3.8 统计分析 3.9 结果 3.10 讨论
4 不同情绪诱发下，情感求助对不同心理素质水平大学生自主神经反应特点的影响
4.1 研究目的 4.2 研究对象 4.3 研究工具
4.4 实验室环境和实验仪器 4.5 研究设计 4.6 实验程序 4.7 数据收集 4.8 统计分析
4.9 结果 4.10 讨论
5 不同情绪诱发下，认知重视对不同心理素质水平大学生自主神经反应特点的影响
5.1 研究目的 5.2 研究对象 5.3 研究工具
5.4 实验室环境和实验仪器 5.5 研究设计 5.6 实验程序 5.7 数据收集 5.8 统计分析 5.9 结果 5.10 讨论
6 不同情绪诱发下，自我安慰对不同心理素质水平大学生自主神经反应特点的影响
6.1 研究目的 6.2 研究对象 6.3 研究工具
6.4 实验室环境和实验仪器 6.5 研究设计 6.6 实验程序 6.7 数据收集 6.8 统计分析 6.9 结果 6.10 讨论
7 不同情绪诱发下，不同情绪调节方式对同一心理素质水平大学生自主神经反应特点的影响
7.1 研究目的
7.2 研究对象 7.3 研究工具
7.4 实验室环境和实验仪器 7.5 实验程序 7.6 数据收集 7.7 统计分析 7.8 结果 7.9 讨论
8 总讨论
8.1 大学生情绪调节方式的个体差异
8.2 不同情绪调节方式对个体生理和心理的影响
9 本研究的创新点 10 本研究的不足 11 总结论 参考文献
附录1 附录2 附录3 附录4 附录5 文献综述 国内大学生心理素质研究进展 参考文献
学习期间发表文章情况 后记
第20篇：证券投资论文
浅谈我国企业债券市场发展
摘要：公司债券市场的发展是一国资本市场发展的重要组成部分，快速健康地发展我国公司债券市场已成为各方面的共识。从理论意义和现实状况来看，企业债券融资具有很多优势，尤其是对我国这样一个大的发展中国家来说，大力发展企业债券市场意义重大。文章针对我国企业债券市场发展过程中遇到的问题，提出了发展我国企业债券的若干对策。
关键字：企业债券市场发展历程制约因素对策
一、我国企业债券市场发展的简要回顾
从1984年始，一些企业自发地发行不同形式的有价证券进行筹资，至1986年底企业债券筹资额达100多亿元；1987年3月《企业债券管理暂行条例》颁布实施，此后逐步对企业债券实行发行计划和额度申报等统一管理，并将其作为固定资产投资来源的正式渠道；1992年底企业债券市场已经得到初步发展，此后，各种形式的社会集资严重冲击了国债市场和企业债券市场，为整顿混乱的资金市场，国务院将1993年企业债券发行计划绝大部分转由新增银行贷款解决，并于1993年3月修订颁布了《企业债券管理条例》，对企业债券的发行程序、计划管理、业绩条件、偿债要求和信用等级等做出进一步规范，导致了企业债券市场日渐萎缩；但是 1995年制定的“九五”计划和2010年远景目标明确指出，要积极稳妥地发展债券融资，这为企业债券市场进一步发展指明了政策方向；《2001年中国国民经济和社会发展报告》也强调要“加快培育企业债券市场，做好《企业债券管理条例》的修改”，这为企业债券市场迎来了发展良机。2006年5月，中国证监会颁布的《上市公司证券发行管理办法》中首次提出上市公司可以公开发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券，我国资本市场再添新军。
二、我国企业债券的概念以及优缺点
企业债券又称公司债券，是公司为筹措资金而发行的债券凭证。主要用于长期投资和扩大生产规模。发行者多为一流的大公司，但其信用度仍不可与上述债券相比，因此风险较大，利率一般高于其他债券。
企业债券融资具有成本低、融资规模大、时间长、利于企业控制股权、促使企业提高诚信意识、增强企业持续融资的能力等多方面优点，但我国企业债券市场的发展远远落后于股票市场和国债市场，因此，大力发展企业债券市场可以调
整我国企业的融资结构和融资方式，还可以进一步完善我国的资本市场结构。另外由于股票市场发展不规范、银行贷款质量差、不良贷款比例高，说明企业债券市场发展具有较大空间同时也有重大的现实意义。
三、发展我国企业债券市场的现实意义
（一）能筛选出高质量的公司在我国上市。公司总体质量不高并且参差不齐的情况下，随着企业债券市场的发展，可以通过企业债券所具有的信号传递功能筛选出高质量的公司。
（二）是良好的投资工具。随着我国社会保障制度改革的深入，将涌现出大批的养老基金、失业保障基金等社会保险基金。企业债券市场的发展将为这些基金提供很好的投资工具。
（三）可促进民营经济发展。企业债券市场的发展可以拓宽民营企业的融资渠道，促进民营经济的发展。
（四）为投资者提供风险组合机会。企业债券市场的发展可以为投资者提供更多样化的风险组合机会，因为在市场经济条件下，当足够大的债券市场存在时，最大的利益主体在债券市场上债权人与债务人之间的利益关系，要比银行存贷款中形成的利益关系强大的多，这种利益关系以及利益博弈才是形成市场利率的真正基础。
四、制约我国债券市场发展的因素
(一)对企业债券缺乏正确足够的认识
我国股票市场自1990年代初全面发展以来，在各方面广泛参与和支持下，得到了快速发展。与其相比，企业债券市场发展较为缓慢。究其原因与社会对企业债券的缺乏认识有很大的关系。一方面，不能认识到企业债券与银行信贷、股票等融资方式相比其自身所特有的功能和优势；另一方面，不能正确认识企业债券市场与股票市场以及整个资本市场的关系。同时，乱集资现象都被看作是企业债券出了问题，使人们对企业债券产生了误解，影响了企业债券的正常发展。
（二）社会中介机构发展的滞后
企业债券作为一种信用工具，能否及时兑付，关键在于发行人的信用级别的高低和信用评级公司所做出的评级结果是否是最重要的依据。但是，我国的信用评级机构由多家单位组建，缺乏独立性，从而难以客观、公正地评价企业债券的
信用状况。
（三）相关法律法规不完善
我国现有企业债券融资的相关法律法规，很多已明显不能适应未来企业债券市场发展的需要。我国对企业债券的监管，往往采取颁布临时性法规的手段，尽管能暂时解决最紧迫的问题，但由于其临时性，有些法规缺乏法理上的依据，不能经受住长期考验，一旦市场发生较大变化，法律就很难做到与时俱进。
（四）企业债券市场的流动性不足
我国债券二级市场由银行间市场和证券交易所市场组成。由于我国银行间债券市场不接纳企业债券，原来可以交易企业债券的地方性交易中心又被关闭，企业债券的流通与转让只有在证券交易所上市这一条路，但是证交所的上市规定又非常严格，存在许多不必要的限制条款，绝大多数企业债券无法流通和转让。
五、发展我国债券市场的对策
(一)进一步提高社会对企业债券及企业债券市场的认识
①提高对企业债券的特性和功能认识。债券融资与银行信贷、股票等相比有着其自身的优点。首先，它是直接融资方式，因此利率比商业银行贷款低；同时，公司债券融通的主要是3年期以上的长期资金，其主要目的在于补充资本性资金在投资方面的缺口。其次，债券的利息可以在税前支付，并计入成本。最后，在企业资产负债率比较低的时候，发债可以改善财务结构，发挥财务杠杆的作用，提高每股收益。②正确认识企业债券市场与其他市场的关系。企业债券市场是资本市场的有机组成部分，企业债券市场与股票市场作为证券市场正常运转的两个轮子，二者一起构成证券市场的有机整体，各有利弊，都要协调发展，不能偏废。要用全面的、客观的、发展的观点，提高发展企业债券市场的认识，积极推进企业债券市场健康有序发展，充分发挥企业债券在经济增长中的作用。 (二)规范发展中介机构，发挥其社会监督的职能
根据我国的实际情况，参与企业债券运作的中介机构主要应有信用评级机构、会计师事务所、律师事务所、证券公司。企业债券作为一种信用工具，能否发行，能否及时兑付，关键在于发行人的信用级别的高低，投资者判断某种企业债券是否具有投资价值，信用评级公司做出的评级结果是其最重要的依据；作为会计师事务所，在企业债券发行过程中的重要作用是核查审计发行人的财务状况，让投
资者对发行人的财务状况有一个全面的认识；律师事务所的作用是不言而喻的，企业债券发行章程作为一种契约，是一种法律文件，是否合法，需要由律师把关；投资银行作为企业债券的承销机构，其主要工作任务是将企业债券发行出去，并且代理发行人兑付企业债券本息。由于他们的重要性，所以，在规范的同时还要加强主管部门对其执业资格的审核，明确其各种民事和刑事责任，充分发挥其社会监督的职能。
(三) 放宽法律法规的限制，完善企业债券法律法规体系
完善企业债券法律法规，一方面要注意修改过时的规定，理顺各法规法律之间的层次关系，尽快出台详尽的司法解释；另一方面，根据需要，尽快补充制定新的法律法规，放宽法律法规的限制，促进企业债券市场的发展。
（四）大力发展流通市场
在一级市场方面，改进企业债券的发行机制，降低企业债券发行和上市标准，简化企业债券上市手续。对二级市场则应加快这一市场的建设和发展，并对场外交易市场和场内交易市场有明确的定位，对不同发行方式和规模的企业债券选择不同的交易方式和交易市场，对于规模较小以实物券发行的企业债券，选择以场外交易为主；对于规模较大并采用记账式或网上发行的企业债券，应选择场内交易为主。场外市场主要是柜台市场，我国的商业银行可以为其提供一个高效运转的报价系统，交易系统以及清算系统，所以有必要建立商业银行债券托管体系，允许商业银行在柜台向企业和个人出售和购回企业债券。
参考文献：王国刚《发展企业债券市场》
宋成国《发展我国企业债券市场的思考》
《中国企业债券市场研究》中国计划出版,2007年
《金融研究》第8期
何德旭，李武《关于我国企业债券市场发展问题的思考》中央财经大学学报
