推荐第1篇：员工违纪处罚表扬嘉奖通告样本样本
员工违纪处罚通告样本：
员工违纪处罚通告
兹有生产部小组员工李**因； 其上述行为和事实违反公司管理制度规定 ，现根据其本人的认识表现给予通告批评，并处
以元罚款，以警效尤。望全体职工加强自律引以为戒！！！！
特此通告！！！
批准：；核准：；
员工签名：；日期：。
郑州非凡有机制品有限公司
2013年8月21日
员工表扬嘉奖通告样本：
员工表扬嘉奖通告
兹有生产部小组员工李**在的工作活
动中表现突出，事迹真实先进，现根据公司相关奖励办法现给予通告表扬，并以资鼓励，给予嘉奖，望全体职工学习先进榜样，加强自我提升，为公司和自己的未来而努力进取。
特此通告！！！
批准：；核准：；
员工签名：；日期： 。
郑州非凡有机制品有限公司
2013年8月21日
推荐第2篇：员工违纪处罚___表扬嘉奖通告样本样本
通 告
兹有生产部陈斌小组员工李**因； 其上述行为和事实违反公司管理制度规定 ，现根据其本人的认识表现给予通告批评，并处
以元罚款，以警效尤。望全体职工加强自律引以为戒！！！！
批准：；
员工签名：；
特此通告！！！核准：；日期：。 郑州非凡有机制品有限公司2013年8月21日
推荐第3篇：员工处罚通告
篇1：处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
2013年xx月xx日
篇2：通告
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇3：员工处罚通告
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、pO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
篇4：处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
xiexiebang.com小编补充：
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
推荐第4篇：员工处罚通告
编号： 日期： 姓名 所属部门 职位
所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分：
□谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由
年 月 日 至 年 月 日 共____日 罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
推荐第5篇：员工处罚通告
员工处罚通告范文大全
员工处罚通告范文大全
--------- 参阅！ ---------
【一】
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。 【二】
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
【三】
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。 公司***部
【四】
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xxxx年xx月xx日
【五】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
推荐第6篇：员工处罚通告
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员工处罚通告范文
企业员工处罚通告范文提要：
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
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【爱文库】核心用户上传
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
朝阳【wlsh0908】整理
推荐第7篇：员工处罚通告
员工处罚通告
致：全体员工
由：广州云翎网络科技有限公司行政部 事项：受到客户投诉、影响公司信誉 经查实：
刷单金额：刷单流水101800元，其中玩家充值5090元。优惠券共96710.00元人民币； 涉及游戏：《暗黑战神》（89965.00元人民币）、《比武招亲》（6745.00元人民币）；
玩家信息：4230851（6745.00元人民币）、4250926（25270.00元人民币）、4052717（47500.00元人民币）、4226871（10450.00元人民币）、4588204（6745.00元人民币）；
目前结果：《暗黑战神》（优惠金额89965.00元人民币）异常充值，通过与CP沟通，已回档玩家数据至充值前。《比武招亲》（优惠金额6745.00元人民币）也与CP沟通，回档数据。
与CP处理结果为：此次事故产生的异常订单，将不在11月中结算。 所犯过失：
1、人为原因：
因接到通知需对运营同事进行优惠码功能使用培训，2015-11-09号下午在会议室举行了优惠码功能使用培训讲解。培训过程中在正常环境添加了一条【使用2元折增95%】的优惠码进行案例讲解，事后未即时关闭该优惠码，双11当天有玩家看到该优惠码申请并使用。
2、程序BUG：
优惠码使用次数限制有两个部分，第一个是优惠码总使用次数限制，优惠码达到使用次数限制后则不能在进行优惠码充值，第二个是人员使用次数限制，分别为限定次数与无限两个选择。在添加的【使用2元折增95%】优惠码中限定了总使用次数，未限定人员使用次数。由于此BUG原因，导致了此优惠码被多次使用。
事故影响
此次事故的产生，严重影响了公司的信誉，在外界对公司的游戏业务上产生不良影响。致使玩家传播扩大公司不利信息，玩家的利益受损，涉及充值异常的玩家账户被进行封号操作，导致玩家不能正常进行游戏。公司为安抚玩家情绪，以发放红包、优惠券的补偿方式，造成了公司利益受损。如玩家不追究此次事故的利益损失，同意补偿方案，相对而言是小的代价。大则引起法律问题，玩家通过法律途径要求更大的利益赔偿，则对公司来讲是致命的。这个因个人原因以及小操作引起的事故所造成的影响，是公司无法承受的。
本利用“双11”节日消费购物的大环境下，将乐非凡优惠码优惠服务大力进行推广，扩大APP用户受众范围，提升公司、产品的知名度。由于事故的发生，被紧急撤消。失去了一个很好的推广机会，也使得团队长时间所做的工作因这次事故而浪费掉，导致优惠码的推广未取得收获。
惩罚决定
本次的事故公司一共给玩家补尝红包：1586元，公司退款：3050元！，直接造成损失共4636元， 故公司现决定处理如下：
1、本次事故的产生，给公司造成了严重的经济损失，声誉、产品等方面受到影响，***应负此次事故全部责任；
2、因本人职责造成公司利益受损，公司决定扣除其该员工项目年终奖2000元；同时希望该员工能以此次事故为教训，改进工作态度并加强责任心，做好未来工作。
广州云翎网络科技有限公司
2016年1月28日
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员工处罚通告
致:全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
身为外发主管，理应带头遵守公司规章制度，做下属的表率。在办公室大声争吵严重影响了办公秩序，身为公司干部，自身尚且不能严格要求自己，如何引导下属遵守公司规章制度？又如何营造良好的企业文化及团体活力？
鉴于成传枝和龙松青屡犯同类错误的行为，理应从重处罚。根据《员工规章制度》第七条规定“办公区内禁止高声喧哗，大声争吵，违者一次计旷工处理，并扣除全勤奖金。”为严肃公司规章制度，达到教育同仁和警醒其本人以及全体员工为目的，现决定处理如下：
给予外发部成传枝和龙松青扣除当天工资和全勤奖，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
推荐第9篇：员工打架处罚通告
xxx年xx月xx日下午上班时间，xxx与传xxx因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了本店的规章制度，同时给本店带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对过错方xxx做出以下处罚：
1、对xxx打架行为进行全店通报批评；
2、对xx处以xx元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守本店规章制度，共同维护本店正常的经营和生活秩序。
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日 行政处罚通告
推荐第10篇：员工打架处罚通告
2014年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评；
2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示（上海）有限公司
2014年6月19日
通
告
第11篇：员工打架处罚通告
通 告
××年×月×日上午上班时间，××与×
×因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事
件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
第12篇：员工打架处罚通告
通 告
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
第13篇：最新员工处罚通告
最新员工处罚通告模板
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
好了，这篇员工处罚通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。
第14篇：员工违纪处罚[推荐]
员工违纪处罚与处分条例
第一章 总 则
为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章 员工违纪处罚处分 第一条
员工违纪处罚处分种类
公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条 一般违纪处罚处分条例
1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。违反一次罚
款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。 8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。违反一次罚款100元。 10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。 13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。情节严重的将给予记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
14.账目不清，不按时填报各种报表、记录者，罚款20-100元。
15.无故不打卡的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元；
16.利用单位座机打私人电话或拨打信息台的，视情节每次罚款50-200元，记过处分一次。
17.安保人员由于工作疏忽对进出厂人员及车辆没有按规定进行检查者，罚款50-200元。
18.无故不参加公司组织的学习、培训或其它指定活动的，每次罚款20-100元。
19.对上级下达的指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，罚款50-200元。
20.生产过程中，由于操作失误或人为原因造成原料浪费、机械设备损坏者，视情节轻重罚款200-1000元，警告处分一次。 * 21.撕毁公文或公告文件、伪造或涂改公司各种票据、记录、通知、通报者，罚款100-500元，警告处分一次。情节严重的可记过 ，留厂察看或辞退，造成严重后果的公司保留追究其刑事责任的权利。
22.超出自身权限，未经请示擅自做出决定者，罚款200-2000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，对公司造成损失的由个人承担损失。
23.未经公司领导许可擅自带外人入厂参观者，罚款100-500元，记过处分一次。
24.对客户服务态度恶劣，与客户争吵造成客户投诉等影响公司声誉者，罚款100-300元。
25.出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询、检查者，罚款100-500元。
26.在请假、串休、加班中弄虚作假者，罚款100元。 27.隐瞒真相或在工作中弄虚作假者，罚款500-1000元，情节特别严重的留厂察看或辞退。
28.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损失或伤及他人者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
29.泄漏生产或工作机密，遗失经管的重要文件、贵重机件、物件或工具者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
30.下级单位拒不执行上级决定的，对主要责任者罚款100-1000元，给予警告或者记过处分，情节严重的给予撤销职务处分。
31.在厂区内恶言吵骂、打架、赌博者，罚款100-500元，视情节轻重给予警告或记过处分一次,情节严重者予以开除。 32.员工上班期间需着装得体，未按要求穿着工作服及工作期间穿着拖鞋，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。 33.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，对当事人罚
款50元。
34.下班未关闭门窗、照明灯、办公电脑，一经发现对当事人罚款50元。
35.在厂区内不按规定行走的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。
36.临时出入公司不按规定办理手续的，对当事人罚款20元。 37.在办公场所、更衣室及生产区内，公开晾晒个人物品（特殊情况工作服除外），影响企业形象，对当事人罚款50元。
38.开会（或培训）迟到、早退，电话未调震动状态，随意接打电话，不遵守会场纪律的，对当事人罚款50元。
39.不按规定穿戴劳动安全防护用品，对穿戴不齐全者要严令其补齐后方可上岗操作，并对当事人罚款50元。
40.工作时间睡觉的，对当事人第一次罚款100元，第二次罚款200元。
41.消极怠工、拖延工作时间、混取加班工资，对当事人罚款100元. 以上违纪行为罚款原则上不超过当月工资总额50%。
第三条 严重违纪处罚处分条例
以下行为属严重违反公司规章制度，公司对违纪员工给予辞退处理。并可根据情节轻重，加罚500元以上的罚款。
1.无正当理由连续旷工十五天，或年度内无故旷工累计三十天
者；伪造加班证明，或开具虚假病例证明故意欺骗公司获取私利的。 2.无正当理由不服从领导工作安排和公司管理，态度蛮横、出言辱骂或动手殴打领导者。
3.动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害者。 4.使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱行为者。
5.被依法追究刑事责任者。
6.工作中酗酒滋事或聚众结伙，妨碍生产、生活秩序者。 7.张贴、散发煽动性文字、短信，恶意诽谤、中伤、侮辱员工或领导名誉的，散布谣言、制造事端破坏员工和公司的关系或非法组织罢工、怠工者。
8.偷盗、泄露公司重要机密或未经公司书面许可在外从事相同业务与公司利益冲突者。
9.偷盗、侵占公司财物，利用职权收受贿赂数额较大者。 10.蓄意破坏公司设备、设施，或给公司安全生产带来危险者。 11.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失者。 以上处罚条例未尽事宜，可按公司实际情况参照相关法律条文执行。
12.公然带有侮辱性质的顶撞上级或管理下级，情节严重的。 13.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
14.参加非法组织或非法集会的。
15.一个月内受警告处分2次或一年内受警告处分4次的。
第三章 其 他
1.班组长以上管理人员出现上述情况时，双倍扣罚，并根据情节严重程度撤职或解除劳动合同。
2.责任界定不清时，同样要对责任部门及相关管理人员按规定进行处理。
3.员工罚款应在通报规定的时间内上交，逾期未交的，以罚款金额为基数按日加收1%罚金。受处罚员工未主动缴纳的，其罚款和加收的罚金可由财务部在当月工资中扣除。
4.由于员工违规违纪给公司造成经济损失的，除对违规违纪员工进行处罚外，公司有权对员工造成的经济损失进行追偿，具体额度视损失情况而定。
第四章 申诉程序
员工对纪律处罚决定如有异议，可向公司综合部申请复议；如对复议结果不满意，可向公司领导班子或工会申诉，请求作最终决定。
第五章 附 则
1.本规定如与国家法律、法规或集团相关文件相违背时，按国家法律、法规或集团相关文件执行。
第15篇：员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定，根据员工违纪情节的严重程度，分为一至四类，其中一类最重处罚名称描述处分措施
四等处罚初犯丙类书面警告信，员工检讨信 三等处罚两次丙类，初犯乙类同上，另一次性罚款100元 二等处罚
一等处罚
甲类过失
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
三次丙类或两次乙类月薪降一级四次丙类或三次乙类或初犯甲类解除劳动合同损坏公司形象或泄露公司机密者；滥用公司的名义从事各类活动者；一贯消极怠工，工作效率低下；不服从公司安排；在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；拾到贵重物品，不主动上缴者；故意损坏公司工具造成企业损失；聚众闹事，扰乱工作秩序；与客户吵架，殴打客户；同事间斗殴；滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；私开发票、谋取私利；对于其他员工的违规行为知情不报者；一个月累计旷工达二天者；违反社会治安管理规定，被行政拘留者；受到各项刑事处罚者；挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；
19)利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；
20)欺诈、蒙骗客户；
21)恶意中伤、诽谤、漫骂同事；
22)提供给公司的个人资料有虚假的；
23)盗窃企业财产或他人财物；
24)对下属考核明显不公正并造成严重后果的；
25)煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者；
26)擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；
27)擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者；
28)违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；
29)将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；
30)给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；
31)违反《员工手册》其他规定情节严重者；
点评
第16篇：如何处罚违纪员工
一、法律关于公司主动解雇劳动者的规定：（此种情况下无需支付解除劳动合同的赔偿金）
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（实际当中用到最多的一条）
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
（六）被依法追究刑事责任的。
在实际中，多数员工是因为严重违反公司的规章制度而被公司解雇了，因此，规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。
二、如何制作合法有效的规章制度：
1、规章制度制定风险分析与应对措施
《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
【风险分析】
◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
【应对措施】
◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。
◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。
需要说明的是：公司此次在全面修订《员工手则》，里面将详细规定对于员工违纪行为的处罚，同时，此次的《员工手则》应严格按照法律规定的程序做足工作。
2、规章制度的公示方法
◆ 规章制度公示的重要性
规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？
◆ 规章制度公示方法
1）员工手册发放（要有员工签领确认）；
2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；
3）劳动合同约定法；
4）考试法（开卷或闭卷）；
5）传阅法；
6）入职登记表声明条款；
7）意见征询法；
尽量避免如下公示方法：
1）网站公布（举证困难）；
2）电子邮件告知（举证困难）；
3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。
三、如何解雇严重违纪员工？
（1）解雇依据：
严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：
法律上并无明确的规定，由企业根据自身情况界定。因此，企业规章制度（即此次的员工守则）中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失1000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。
（3）程序要求：
必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。
（4）举证要求：
司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。
（5）收集证据的方法：
1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；
2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；
3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。
第17篇：员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法
一、过失分类：
1、轻微过失：
凡有损形象、破坏环境和轻度影响工作（包括影响他人工作）的行为均属该类过失。
（1） 无固迟到、早退；
（2） 当班时擅离职守（十五分钟以内）；
（3） 非当班时私自在工作区域逗留、游逛；
（4） 当班时不着工装、不佩带胸卡、不修边幅或衣着不整，仪容仪表不符合规定标准；
（5） 当班时无故争吵，影响工作；
（6） 当班时翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸、听音乐MP3等；
（7） 在工作区域内行为不当，如大声说笑、追逐打闹、勾肩搭背、哼歌曲、双手叉腰、
交叉胸前或插入口袋等有失职业风度或影响他人工作的动作；
（8） 破坏更衣柜、宿舍和公共场所的整洁，在庭院内随地吐痰乱扔烟头或废弃物；
（9） 不注意节约水、电，不爱护公物、工具、设备器材等；
（10） 未经批准使用其它客用设施；
（11） 服务时未用敬语、礼貌用语或使用忌语；
（12） 与同事、业主、客户见面时未礼貌、热情的打招呼；
（13） 不遵守项目规章制度、岗位职责、工作程序和标准；
（14） 对工作不负责任，对下属不敢严格管理；
（15） 在非吸烟区或客用吸烟区吸烟；
（16） 随地吐痰、乱扔烟头或废物；
（17） 随意在公共区域内乱写乱画；
（18） 工作疏漏，造成工作延误，给公司管理工作带来影响的；
（19） 一个月内受到2次以上严重警告处理的；
2、一般过失：
严重影响工作和秩序的行为或带有“违抗”、“有意”性质的犯规，均属该类过失。
（1） 不执行考勤制度、未经允许无故缺勤（旷工）4小时以上者；
（2） 下班前未与下一班交接工作而擅离岗位；
（3） 对客人或同事无礼或不尊重，粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁、欺负同事；
（4） 当班时办私事；
（5） 发现财务损坏、丢失，故意不上报或谎报；
（6） 拾到遗失财务不上交；
（7） 随意改动或毁坏排班表、告示牌、张贴出的规章制度等；
（8） 擅自移动、挪用消防器材、设备、设施或改作它用；
（9） 违反安全守则及消防条例，在禁烟区吸烟或随意动火、动电；
（10） 私藏物品、工具、材料、设备、器材等；
（11） 有意违反规章制度、岗位职责、工作程序和标准；
（12） 未经允许私自进入客户房间；
（13） 泄露机密或编造、传播有损于全体员工利益的谣言；
（14） 因管理不善而造成300元以下的损失；
（15） 工作疏忽大意，造成客户财物损失和破坏；
（16） 利用职权，打击报复；
（17） 挑拨是非、乱传闲话、扰乱正常工作秩序；
3、严重过失：
玩忽职守、粗暴待客、道德品质恶劣或违法乱纪的行为均属该类过失。
（1）
（2）
（3）
（4） 在90天内，犯有二次一般过失，视同一次严重过失； 连续旷工三天或全年累计旷工三天； 当班时饮酒或酒后上班； 不服从管理、无理取闹或消极怠工；
（5） 用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据或利用已结账单另外向客人收费
和故意加收，中饱私囊；
（6） 违反国家法律、财经纪律，给公司造成损失；
（7） 偷窃、骗取客户、同事、公司财物；
（8） 打架斗殴，聚众闹事；
（9） 不遵守规章制度、操作流程，造成财务损失或客户、同事伤亡；
（10） 工作态度恶劣、当班时睡觉、消极怠工、经常不完成工作；
（11） 在工作时间赌博或变相赌博；
（12） 与客人私做交易、行贿受贿，进行不道德行为或未经主管上级批准额外服务收取费
用；
（13） 拒绝执行公司有关规定，当班时不服从上级命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上
级指派的工作；
（14） 客人的严重投诉，经证实有违规行为的；
（15） 未经允许，从事第二职业；
（16） 因违反国家法律、法令、条例被公安机关依法拘留审查的；
（17） 严重违反国家有关规定并造成重大影响，收藏、携带国家违禁品；
（18） 犯有一般过失，但不服从批评教育，态度恶劣；
二、处分程序与权限
1、罚款和经济赔偿
员工犯有过失，除给予纪律处分外，还要根据情况给予罚款。对公司财产造成损失的，应给予经济赔偿。
（1） 犯有轻微过失者，给予警告、严重警告，同时处以10元至50元罚款；
（2） 对犯有一般过失者，给予记一般过失一次的处分，同时处以50元至100元的罚款；
（3） 对犯有严重过失者，给予记严重过失一次，同时可给予降职、降级以及100元至300
元罚款的处分。处罚金额如下：
2.过失单审批程序及权限
（1）轻微过失处分由主管提出，经部门经理批准生效；
第18篇：工厂员工打架处罚通告
××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对××，××打架行为进行全厂通报批评；
2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示
通
告
第19篇：工厂员工打架处罚通告
打 架 通 告
全体员工:
2016年5月28日上午刚上班没多久，喷油员工谢细娥与QC石勇国因工作原因发生争执，继而引起同在一个车间上班的谢细娥老公石豪规与其小叔石豪站一起殴打QC石勇国并至石勇国受伤流血，本次打架事件不仅严重违反了公司的厂纪厂规，同时给车间生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对此事件相关人员做出通报批评与警告，QC石勇国就医所产生的费用由石豪规、石豪站与谢细娥共同承担。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产秩序。
请管理人员从此事中吸取教训，在工作中与员工交流尽量做到灵活变通，要把握员工的心理，不但要员工认同公司的管理规定以及公司对产品的质量要求，而且要引导员工做好做多，达到公司赢利员工能赚钱的双赢局面。
2016年5月28日 展艺（玩具）东莞有限公司
第20篇：处罚通告
处罚通告
致各部门全体工作人员
因收银部员工（义东情）2015年1月18日无故旷工，造成本商场收银部营运工作不能正常进行，造成经济损失严重！其行为严重违反公司的规章制度。 现处以罚款七天工作日的工资以示警告，在当月工资中扣除。望全体员工引以为戒，尊守公司的各项规章制度。
切记 ！
鹏泰商场连锁有限公司
2015年1月18日
