推荐第1篇：对家庭发生重大变故的戒毒人员管理工作的思考
对强制隔离戒毒人员家庭发生重大变故的应对与思考
姜明 骆明棋
摘要 强制隔离戒毒人员在2年的戒治生活中与外界社会隔离，因种种原因，部分强戒人员难免家中会发生一些重大变故。据统计，富春所一大队仅在2年半的强制隔离戒毒人员管理过程中，已出现5例家中发生重大变故事件，可见家庭变故发生的几率与频次都较高。尤其是家庭变故发生后，戒毒人员的思想波动较大，存在的管教安全隐患较深，故加强对强制隔离戒毒人员家庭发生重大变故的应对与思考是完全必要的。本文旨在结合现实案例，分析总结应对措施，为今后的事件处理提供规范的样本范例。
关键字 强制隔离戒毒 家庭重大变故 外出探视
一、引言
什么是家庭重大变故？根据《司法行政机关强制隔离戒毒工作规定》第二十四条 戒毒人员因配偶、直系亲属病危、死亡或者家庭有其他重大变故，可以申请外出探视。由此可见，家庭重大变故包括配偶、直系亲属病危、死亡或其他重大变故，需说明的是，病危与死亡都可以通过家属提供证明，但某些家庭变故不能提供直接证明，不利于戒毒所政管理部门的审核，因此本文所指的家庭重大变故在狭义范围下仅指配偶、直系亲属病危、死亡。配偶、直系亲属病危、死亡对正在参与强制隔离戒毒的戒毒人员来说是重大打击，极易引起其心理大幅波动，对戒毒管理工作来说是非常大的安全隐患，同时化解这样的矛盾与危机将大大促进戒毒人员的戒治，因此如何规范、有效地应对此类事情是目前急需探讨的重大课题。
二、家庭重大变故的分类与区别应对
根据《司法行政机关强制隔离戒毒工作规定》第二十四条 戒毒人员因配偶、直系亲属病危、死亡或者家庭有其他重大变故，可以申请外出探视。但在实际操作中，外省籍，甚至是外地区（杭州以外）的戒毒人员在发生重大家庭变故时，综合警力以及风险把控等因素的考虑，一般不会批准此类戒毒人员外出探视，因此在处置应对家庭发生重大变故时，可分为两类:第一类为本地区戒毒人员发生家庭变故，可批准外出探视；第二类为外地区戒毒人员发生家庭变故，一般不予批准外出探视的。这两类情况在应对处置时唯一的区别在于是否被批准外出探视，其余的一系列应对措施都大致相同。下面通过两个真实的案例来分析如何应对这两类情况。
案例一：
2015年8月17日晚，桐庐籍戒毒人员方某在拨打亲情电话过程中得知家中患癌症的父亲正在重症监护病房，且当地医院下达了病危通知书，情况不容乐观。桐庐籍戒毒人员方某立即将这一情况向值班大队领导报告。当班大队领导在得知这一情况后立即对其进行了心理干预，进行了谈话教育，指派与其关系较好的桐庐籍戒毒人员对其进行心理疏导，并安排同组戒毒人员对其进行包夹，安排夜间值班戒毒人员重点关注戒毒人员方某，防止方某发生异常行为。次日，大队将这一情况上报至管理科，管理科立即对这一情况进行核实。核实后，告知方某家属可通过家属申请外出探视。8月20日，在各类证明准备齐全后，戒毒人员方某的外出探视被批准。大队派出三名民警陪同戒毒人员方某前往桐庐县人民医院，全程贴身管理。外出探视结束后，根据相关规定对方某进行了尿检及谈话教育。在接下来的几周时间里，大队通过各个层面对戒毒人员方某进行了帮扶与关心，戒毒人员方某也对大队作出这样的安排心存感激，同时意识到因为吸毒不能尽孝心而感到后悔，积极投入到了戒治中。
案例二：
2016年10月10日晚，江西籍戒毒人员汪某在拨打亲情电话时意外得知自己年仅11个月大的儿子因白血病去世。其所在小组组长吴某发觉汪某并不像以往那么活跃，发现其眼神暗淡，也不愿与别人交流，便询问其情况。该组长立即将这一情况汇报给了当班大队领导。当班大队领导立即向当事人汪某询问了具体的情况，并安排他再一次拨打电话。鉴于汪某为江西籍戒毒人员，大队清楚外出探视的可能性微乎其微。不能外出探视大大增加了大队的管教难度，大队班子立即召开会议，专门研究对策。经研究决定：立即安排大队心理辅导师对戒毒人员汪某进行心理危机干预；将方某列入所级重点人员，尤其侧重防逃跑这一方面；安排同组戒毒人员对其进行包夹，汇报一日三餐、睡眠及其它生活基本情况；指派与其关系较好的江西籍戒毒人员对其进行心理疏导；征求其个人意见，是否需要休息（后经征求其个人意见，汪某认为还是参与康复劳动好，可以让自己忙碌起来，少去想起家中的事）；专门为其安排亲情电话，让其多了解家中的后事安排情况，多安慰家人的情绪。通过这一系列的措施，戒毒人员汪某的情绪得到了较好的控制，也顺利渡过了丧子的痛楚期。
通过以上两个真实案例可以总结出，在应对家庭发生重大变故的戒毒人员上，可以有以下几点规范措施：
1.呈报外出探视。在这一点上，需要着重指出以下几点：
a.严格办理外出探视手续。
b.对戒毒人员强调外出探视的纪律要求
c.对出外路线、目的地、接触人员提前“踩点”，做好预案。 d.合理选派随行民警，明确分工，加强现场布控，确保戒毒人员不脱离民警控制范围。
e.做好发生突发情况的准备（如戒毒人员情绪激动、家属执意留人等意外情况），确保戒毒人员人身安全，顺利回所。 f.外出探视结束后，做好尿检、谈话教育等后续工作。 2.心理咨询师及时作出心理危机干预。通过处理5例家庭发生重大变故案例，可以总结：心理咨询师在对当事戒毒人员展开心理危机干预大致可分为以下几个步骤：1.了解详细情况，以备对症下药。在案例2中，戒毒人员汪某去世的儿子是在其被收治后出生的，这一具体细节对处置该事件起至关重要的作用。因此，在心理危机干预前，心理咨询师必须掌握当事戒毒人员的基本情况，尤其是家庭状况。2.多听少说，任由宣泄。今年11月9日，戒毒人员丁某母亲由于医疗事故意外去世，这一重大家庭变故对其本人来说无疑是一个致命打击，任何说教、谈话的作用都微乎其微。实际操作中发现，最行之有效的方法就是让其宣泄。简言之，通过倾听诉说，助其把心中的遗憾委屈发泄出来，效果更甚者，可以做到让他在你面前大哭，以达到宣泄的目的。3.提要求。首先声明的是，这里所指的提要求并不是平时管理过程中简单的下达指令，而是要站在当事人的角度，为其规划今后的戒治计划以及讲明积极戒治的收获，总而言之，助其积极戒治，早日回归家庭。同时也要向其指出一旦不能调整好心态，消极戒治所带来的后果。
3.落实好包夹戒毒人员，掌握戒毒人员的思想动态。必要时可将其列入所级重点人员，严防逃跑、自伤自残等事件。在落实包夹戒毒人员时，需要指出的是，除了落实组长、自管会包夹外，也要落实暗包夹、信息员，全方位的掌握当事戒毒人员的思想动态变化。
4.在同戒中挑选2-3名与其关系较近的戒毒人员对其进行心理疏导。由于身份不同，往往戒毒人员对管教民警都会保持距离，许多真实想法不会同管教民警倾诉，反而更愿意把自己内心的想法向老乡、同戒朋友倾诉，因此管教民警要有意识的安排与其关系较好的戒毒人员与当事戒毒人员谈心、说话，陪同他一起渡过这段困难期。
5.加强对当事戒毒人员的生活帮扶。鉴于戒毒人员家庭发生重大变故，本着人道主义原则，大队可以让其停工休息，在伙食上可以对其有特殊安排。此外，可以额外安排几次亲情电话，让其了解家中处理后事的情况，同时也能有机会安抚家人的情绪。可以联系其家属，有条件的情况下来所进行探视，协助民警共同劝导戒毒人员。
以上五点措施旨在帮助发生家庭重大变故的戒毒人员顺利渡过思想波动较大的时期，尽快地投入到正常的戒治生活中，同时也是为了防止脱逃、自伤自残等事件的发生，维护场所的安全稳定。
2009年，湖北某监狱发生罪犯脱逃事件，1天后该罪犯被公安机关抓获。在调查此事件时发现，该罪犯实施脱逃的目的非常明确，正是由于自己父亲因车祸去世，而在呈报外出探视时由于跨地区的原因被狱方拒绝，因此有预谋地实施了越狱。由此可见，家庭发生重大事故的处置尤为重要。处置不当，极易引起管教事故，诸如自伤、自残、计划脱逃等。相反，如案例一中，大队对当事戒毒人员采取的一系列措施不仅帮助了该名戒毒人员能够见到父亲最后一面，同时也在某种程度上使其对大队产生一种感恩之心，该名戒毒人员在后期的戒治生活中各方面进步明显，戒治效果明显好于前期。因此，合理妥善的处置此类事件不仅可以防止管教事故的发生，也可以体现政府对戒毒人员的人文关怀，促进其积极戒治。
三、结语
“规范化执法、人文化管理、专业化戒毒、社会化矫治”是浙江省“四四五”戒毒模式下提出的戒毒总理念。结合工作实际与理论调研，以上总结的对发生家庭重大变故的事件应对措施恰恰一一印证了强制隔离戒毒工作总理念：严格办理外出探视手续体现了“规范化执法”；加强对发生重大家庭变故戒毒人员的生活帮扶体现了“人文化管理”；心理咨询师进行心理干预体现了“专业化戒毒”；外出探视，加强与家属的感情联络体现了“社会化帮扶”。戒毒人员既是违法者，又是病人与受害者，需要社会、政府、家庭的共同帮扶，尤其是当其遇到家庭变故时，思想上容易产生较大的波动，更加需要全方面的帮助。前文中提出的几大举措基本涵盖了在戒毒人员管理过程中，民警可以做到的具体措施，同时这些措施在现实运用中也取得了较好的效果。笔者希望通过总结现实案例中运用的措施，为今后在处理发生家庭重大变故戒毒人员上提供一个规范、有效的范本。
参考文献：
［1］ 卓朝勇 徐华剑.对强制隔离戒毒人员外出探视工作的思考［J］.犯罪与改造研究，2015第四期.［2］ 胡兰芳.浅议戒毒条例下的强制隔离工作的发展［J］.司法网，2011.［3］ 马俊强，无强，温新.论我国戒毒体制的发展变化［J］.法治与社会，2011.［4］ 王端鸿.解读社会工作：理念、原则及其方法［J］.华东理工大学学报，2006.
推荐第2篇：浅谈做好家庭变故战士的思想工作
浅谈做好家庭变故战士的思想工作
天有不测风云，人有旦夕祸福。战士在三年的警营生活中遇到各种家庭变故自然在所难免。这些事虽然发生在少数人身上，但对战士的影响、冲击较大。如果处理不当，往往会向消极不良方面转化，个别的还将导致恶性事故的发生。因此，做好家庭变故战士的思想工作是经常性思想工作的一个不可忽视的重要方面。
综合战士家庭种种变故，主要有二大类型。第一类属客观自然型的，即天灾人祸。如：水灾、旱荒、亲人正常病、亡，社会性事故等。第二类属主观人为型的。如：父母离异、家庭成员闹纠纷，家庭成员与他人发生争执造成严重后果等。这些变故和战士紧密联系，事关战士切身利益。因些，这部分战士普遍表现出思想不安心、情绪不稳定、训练不专心、学习不开心，对中队建设和个人成长进步都带来了很大的影响。家庭变故战士的情况各异、思想复杂。概括起来，有以下六大心理特点。
一是要求回家迫切。这是普遍的心理。当他们得到家庭变故消息后，都恨不得立即回家，亲自参与处理解决。但是部队的纪律又往往使之不能遂愿。
二是后顾之忧严重。有因天灾人祸而致经济困难对前途丧失信心的；有因父母离异、家破人散而无家可归的。
三是自卑自暴自弃的。这在父母离异的战士身上表现较突出。他们视父母离婚为耻辱，认为自己是个被社会、家庭所抛弃的多余的人。
四是报复心理较浓。婚恋爱挫欲报复女友、父母离异而仇恨父母、家人与外人争执吃亏想伺机“出气”。
五是性格孤僻内向的。这集中表现在部分来自家庭残缺不全的战士身上，是由于从小缺乏家庭温暖、父母之爱而导致的，个别的还表现为心理变态。
六是渴望关心帮助。这是家有变故战士的共同心理。特别是当不幸突然降临时，他们都显得束手无策，迫切希望组织、领导、战友热情援手，分忧解难。
家庭变故战士以上的心理特点，决定和要求我们在做好他们的思想工作时，必须在以下四个方面下功夫：
一、调查摸底、掌握情况。
尽管家庭变故大多是突发性的，似乎谈不上什么预测。但是作为干部特别是正式干部还是可以通过查档案、个别交谈、询问同乡和班长、家属来队交谈、平时书信来往等渠道来掌握战士的家庭、亲人健康、经济、个人婚恋等情况，这对有针对性地做好父母离异战士的思想工作，为今后及时、准确地处理好战士的各种家庭变故奠定了良好的基础。
二、针对特点、着重引导。
能否让战士在家庭变故的打击下挺得住，走出情绪的低谷。并在逆境中奋起。这除了取决于战士本人的意志强弱之外，更需要干部根据不同情况，及时，耐心在加以引导教育。对后顾之忧较大的战士，要经常向他灌输自强自立的思想。对于自卑感强，感到事事不如人而自暴自弃的战士，要帮助他正确分析和看待别人和自身的长短，并用父母、亲人、组织、领导对他的殷切期望来激励他，增强他的自信心。而对于那些易于偏激、心存报复念关的战士，则要及时向他宣讲法律政策，以增强他的法律观念和自控能力。对于思想观念落后的战士，还要善于进行启发使之改变。家庭变故，大多是些不幸的事件。战士在极度的悲痛和激愤的情绪下，往往一厥不振、消极无望，有的理智出现失控，做出一些出格和违纪的事情。因此，一旦发现战士家庭发生不幸的变故，干部要有高度的敏感性，做到事不宜迟，事不过夜，使思想工作及时做到家，从而使战士的情绪得到稳定、悲痛得到分化、忧伤得到分担、心情得到宽慰。
三、关心体贴、常送温暖。
干部要以真诚的态度和满腔的热情，在思想上着力引导帮助和提高，在日常生活上吏须关心体贴。这对一些来自家庭缺陷、性格孤僻内向的战士尤其重要。例如战士小王十岁时父亲去世，后随母改嫁，不料到部队后母亲不幸去世，继
父又娶了继母，因此小王整日忧虑，大小工作不想干，成为中队的后进战士 。指导员就主动和他交朋友，白天一起工作，晚上促膝谈心，还专门买来好多介绍英模人物的书籍送给小王，并发挥小王写作上的特长、帮助他报考函大。在指导员的关心体贴下，一颗冰冷的心终于重新焕发了青春的光和热。后来，还光荣地加入了党组织。
同时，干部要抛弃战士家庭事情与部队无关的不正确思想，应千方百计在可能的情况下，尽量帮助战士排忧解难。如有的干部帮生病的战士亲人购药、就医，为家遇急事的战士出谋划策等。虽然这不能直接或完全解决战士的问题，但这份情意，这份温暖也是足以令战士化悲痛为力量。
再则在送温暖上还要注意创造一个团结友爱的环境，要求周围人做到多理解、不讽刺、多帮助、不揭疤。
四、特殊情况，及时解决。
在做好引导教育的同时，应不忘解决一些实际问题。例如：某中队战士小李家遭洪水冲击，房屋家产都被冲的一干二净。十岁的小妹也不幸遇难。中队一边向他家里发慰问信，一边向支队申请经济补助。同时还发动全中队党团员捐款，及时地解决了小李家的燃眉之急。战士小黄父母因宅基地和邻居发生纠纷并被打伤。中队支部就写信给当地的政府和人武部示援。不久，事情得到了圆满的解决，也去掉了小黄的
一块心病。对于天灾人祸、确需回家解决的，中队也应积极向上级反映，准其回家处理，不能一昧要求战士正确对待。只有这样，才能提高思想工作的综合效应。
推荐第3篇：家庭突发变故学生转化的案例分析
家庭突发变故学生转化的案例分析
随着现代社会环境下家庭对婚姻观念、责任意识的转变，大学生群体中有着家庭变故经历的学生越来越多。而环境塑造人，生活在特殊家庭中的学生在性格、思想、心理和价值观上往往表现异常，导致大学的学习生活和个人发展出现障碍和危机。现对我在工作中一例家庭突发变故学生转化的典型案例进行梳理、总结，以期对科学开展大学生思想教育工作提供参考。
一、案例事件与背景
2012 年7 月，我开始担任2010级计算机专业免费师范生辅导员。学生赵xx，男，汉族，该生在2012-2013学年度第一学期中不及格课程达到10学分，达到了退学警示的条件，按照学校的要求，学院在本学期（3月底）将警示的情况告知了该同学本人，期间我找该生谈话3次，对其做思想工作并鼓励其继续努力学习，该生一直表现正常，并表示一定会努力学习。4月3日上午，该生到办公室签订《留级试读申请书》和《本科生退学警示通知书（家长）》，我再次鼓励其继续努力，按照学校的要求，《本科生退学警示通知书（家长）》要寄送回家并告知家长，该生表示理解，谈话时各方面正常。当天下午14:30我上班时收到该同学从门缝塞进学工组的退学申请表，立即和该生联系，电话关机，人不在宿舍，并通过短信让其尽快回电话，第一时间联系了其父母，4月3日-4月6日清明节放假期间一直与其联系，电话关机。直到4月7日上午，电话才联系上得知其去了上海，准备在一家公司打工，经过在电话上的一翻劝解，他同意坐当天晚上的火车回西安，并于4月8日上午10点回到了学校。
归校的当天上午，经过和其更为深入的交谈，他将压在心底的情况说了出来：他家在农村，主要靠父亲种地和打零工维持家庭生活，2012年上半年，其父亲突发疾病卧床不起，需要家人照料，家庭经济状况出现了严重的问题，2013年春节前夕，其母亲无法忍受家庭的贫困也离家出走，在外面以收破烂为生，其姐姐也被迫辍学回家照顾父亲并就近打工，不到一年时间家庭的急剧变化对他的打击非常之大，性格内向的他也从来没有告诉过任何人，平时他也做送水工、搬运工等挣钱，把免费师范生的补助也大部分寄回家用，上学期因为家里面的变故他的成绩也一落千丈，对学习也失去了信心，一心只想挣钱贴补家用，还不想让家人知道，再加上学业警示制度，进而萌生了退学去打工想法。
二、案例分析
1、家庭背景分析
家庭是学生的第一所学校，家庭的经济状况、家庭的氛围、家庭的教育方式对大学生的心理产生极大的影响。不少大学生的心理问题主要是由家庭因素导致的。这个案例中，赵同学就是因为父亲生病，母亲离家出走，家庭经济条件出现问题，使他没有安全感，不容易相信人，对学习失去了信心，只想通过自己的方式解决问题，也影响他的生活。
2、学生心理分析
由于受到家庭各种因素的影响，学习中遭到挫折，使赵同学产生了自卑、焦虑、抑郁等多种心理问题。自卑是指自我评价偏低、自愧无能而丧失自信，并伴有自怨自艾、悲观失望等情绪体验的消极心理倾向。自卑导致沉默寡言甚至自暴自弃，严重影响人际交往和活动范围。人在生活中时刻都可能产生自卑感，比如先天的，生理上的缺陷，在家庭中的地位，走上社会后人与人之间的利害冲突等，都可能让人产生不完满，不得志，比别人差的情绪。焦虑是一种心理表现情绪，对外界事物失去兴趣。抑郁症轻者心情不佳、苦恼、忧伤，终日唉声叹气；重者情绪低沉、悲观、绝望，有自杀倾向，对生活丧失兴趣等。由于家庭发生变故后，母亲的离家出走，让赵同学对生活失去了信心，将自己封闭起来，同自己的母亲一样只想逃脱现实。不难发现，赵同学承受挫折的心理能力很差，这正是他家庭教育劣根的秃现。
三、在了解和分析基础上，我对该生的教育转化主要做了以下几方面的工作。
1、通过深入谈话，使其诉说和释放内心压力。
近三个月来，我与其进行过多次谈话，考虑到他的内心感受，大多数谈话都选在没有他人在场之处，在我的宿舍或办公室单独进行。面对只有两个人的场景，我以一个老师和大哥哥的的身份和语气试着打开他的心扉，终于，在引导下，他如释重负地诉说了自己的整个成长经历，开启了引导教育的第一步。而多次谈话发现，每次在谈到自己的家事时他都语气平静，目光中充满悲伤但却很少掉泪，可以看出和感受的到他与一般家庭变故学生相比更坚强、更独立，不像其他90 后的经济困难学生一样会主动找老师为自己争取各种奖、助学金；而且他并非没有对亲情的眷恋和感染，我就紧紧抓住这几点作为对其开展教育转化的突破口。
2、帮助其发现自身优点，激励引导他开拓自我。
要使正处于成长、成熟中的大学生健全个性，完善人格，改变偏执和畸形的价值观念，最好的办法就是让他们在实践中亲身体验，并在体验的过程中和事后及时指导他去感触、反思和转变观念。而要帮助他摆脱自卑感和殊异感也必须融入到大学生活中，自我体验，自我发现，自我肯定。在发现该生运动能力不错的情况下，经我多次鼓励，他参加了校运会100米、200米和4*100米接力的比赛，并最终进入决赛，在赛场上的他和普通家庭的学生没有任何差别。事后，我借机因势利导，一方面表扬他近期的表现，让他认识到自己的优点和长处，另一方面帮助他分析活动中大家的表现和对他的反应，指导他去感受人与集体配合的美好。这种及时点拨、激励和关切从根本上让他改变了自卑等消极的心态和观念。
3、通过各种奖、助、补、勤等帮助其解决实际的经济困难。
虽然家庭条件极为困难和特殊，但比较要强的他从不主动申请各种资助，而是自家庭变故以来就在外做工赚取生活费。所以，我一方面鼓励他自力更生，奋发图强，在不耽误学业的前提下适当兼职以减轻父亲和姐姐的负担，并培养自己的社会实践能力; 另一方面根据他的特殊情况，特意申请临时困难补助和我自己的给他的资助，让其感到是通过自己的努力获取的帮助，这在一定程度上维护了他的自尊心，也增强了他的自信心和感恩心。
4、指导其准确定位人生，制定适合自身境况的人生规划。针对其对未来的迷茫和恐惧，笔者指导他主动制定符合自身实际的教师人生职业规划。他的迷茫，一方面是感到从小缺乏各种综合素质培育的自己缺乏就业竞争力；另一方面，原本以为考上大学就海阔天空了，但自己却要时刻背负家庭的负担，不能像其他同学那样轻松的生活，不能让自己的梦想毫无负担的自由驰骋，倍感命运的不公。针对此思想症结，一方面鼓励他就人生而言，命运掌握在自己手里，要抛开家庭负担，在国家免费师范生政策的帮助下安心刻苦学习，不要让负担阻碍了对人生梦想的追求，那样不仅无济于事，更可能会荒废大学的美好时光，让人生留下遗憾。同时，就现实而言，引导他理性、成熟地看待问题，明确主客观因素，在客观条件无法改变的情况下重视现实，从自身实际出发，通过最优法则实现最佳效果。具体到他个人，鼓励他练就扎实的教师基本技能，即使未来考虑家庭的因素不能继续追寻自己的理想留在大城市、重点中学，那么回自己的家乡，从事一份稳定的教师职业，照顾父亲，与姐姐相依相扶，也是很幸福和美满的未来。希望，也相信该生今后会有出色的表现，会顺利成功地度过他以后的大学生活和未来人生。
四、总结思考
通过对本案例中该生的教育转化，对于今后做好家庭变故学生以及其他特殊学生群体的教育工作，我总结了以下几点。
1、用“心”教育
要有“五心”：爱心—这是教育的源泉；热心—通过热心的教育换回青年学生的热情和朝气；细心—明察秋毫其存在的问题，洞察其闪光点；耐心—要甘于付出时间和精力；小心—考虑和顾及特殊学生的自尊心和隐痛点。要本着负责任的态度、育人为本的理念和原则对待特殊学生，要给予他们充分的理解、信任、激励和关怀。
2、找到教育转化的切入点和突破口
做好特殊学生工作的关键是找到他们的心理和思想症结，并以此进行因势利导的教育，这就是转化的突破口和途径。对于他们的症结要把握要害，但更要给予足够的理解和尊重，决不能伤及他们脆弱、敏感的自尊，比如师生间的谈话要选在无人的地方单独进行，切不可将他们的伤痛有意无意地暴露给公众，更不可表现出大惊小怪。在教育过程中，学生工作者除了要通过各种途径让学生对自己的根本症结有足够的认识外，还要根据每个学生的实际，多视角、全力挖掘他们身上的闪光点，帮助其找到自我奋进的支撑点。整个教育过程要坚持批评与激励、解剖与引导、冷处理与热关怀、显性教育与隐性点拨、宽容与严肃相结合的辩证教育理念，既要特殊对待，又要考虑到他们的自尊心，以对待普通学生的平常心和目光对待他们。
3、总结经验，提高学生工作者自身综合素质
对特殊学生的教育转化相对于普通学生而言需要学生工作者具备更高的工作能力和教育技巧。要有敏锐的洞察力，对学生的情况了如指掌，才能及早发现，并能洞察其思想症结; 谈话要有的放矢、情理兼备; 要善于寻找教育点，对症转化，适时引导; 要长期关注以巩固教育成效，实现最终转化等。而这些都源于学生工作者深厚的专业知识，良好的沟通能力，开阔的视野，独特的视角思维，高尚的人格，良好的修养，稳重的性格气质等等，这些不仅直接关系到学生工作的能力，而且可以为开展特殊学生的后续教育转化工作提供有利条件。
推荐第4篇：Google中国的变故内幕
Google中国的变故内幕
Google进军中国市场时所面临的难题，将会撼动公司的根基以及它的运营理念。本文回顾了Google在中国大陆的五年光阴———看看它是如何在这条不归路上渐行渐远的。
Google中文域名的前期准备活动正在有条不紊的进行之中，直到2005年5月7号，一份意料之外的电子邮件飞进了埃里克·施密特（Eric Schmidt）收件箱中。这份邮件来自一位名叫李开复的计算机专家兼微软高层。“我已经听说Google正准备进军中国市场。”他在邮件中写道：“我想 告诉你的是，如果Google真有意在华大干一番，我会有兴趣跟你谈谈。”李开复是一位有名的计算机专家（他此前为苹果公司效力），在中国他已经成为一位 名人。李开复,这位在台湾长大，在卡内基梅隆大学获得PhD学位的计算机专家，俨然已经成为“海龟”一词的代言人，这位亚裔工程师在美国取得的成就，只是 他回国的前奏，好让他为归国后为中国冲击世界经济巅峰继续贡献一己之力。李开复或许是所有海龟中最知名的一位。中国无数年轻人访问他的网站，写信给他寻求 建议，仿佛他是沃伦·巴菲特、比尔·盖茨、阿比盖尔·范·布罕三者的合体。Google立刻意识到，李开复将会极大地加快Google进军中国市场的步 伐，让Google在中国市场上抹上浓墨重彩的一笔。“我差不多是强调我们要全力以赴，如狼群一般将他（李开复）搞到手。”Google的高级副总裁乔纳 森·罗森伯格（Jonathan Rosenberg）在给高层同事邮件中这样写道。因此，2005年5月27日的时候，李开复飞往加州山景城与Google创始人谢尔盖·布林和拉里·佩 奇做了会面。会面上三人相谈甚欢。布林踏着滑板而来，问李开复，“你不介意我活动活动下身子吧？”接着他一边在地板上活动身子，一边问李开复一些问题，李 开复见到这一幕颇受震动。在两位创始人离开的时候，李开复听到其中一位对另外一位说道：“李开复这样的人不可多得。”当李开复回到西雅图时，他就收到 Google寄来的一大箱东西,其中包括一个篮球，一把椅子，以及一台带有Google标志的投币口香糖丸贩卖机。
李开复于7月18日从微软辞职，并在第二天正式接受了Google的邀请。这份邀请价值1300万美元，其中就包括250万美元的签约奖金。在他的 中文网站上，李开复称Google对待技术的全新方式让他颇受震动，并认定在中国，他手下新雇员年轻、自由、坦荡以及真诚的品质将会创造奇迹。“我有权利 作出自己的选择，”他写道，“我选择Google，我选择中国。”微软匆忙跑到法院，起诉李开复违反了雇佣合同中的非竞争协议。但是在9月13日的时候， 法官史蒂文·冈萨雷斯（Steven Gonzalez）裁决李开复禁止分享专利信息或是在搜索和语音识别技术等竞争领域为Google提供帮助，但他能够参与Google中国的筹备和人才招 募。最终两个公司达成和解，对李开复工作范围的限制到2006年将会解除。
Google.cn于2006年1月27日正式上线。几个月后，Google中国搬进了新办公室。新办公室占据了大楼的几个楼层，这栋闪烁着微光的 大楼，仿佛是用庞大的白色乐高积木和玻璃搭建而成。清华科技园坐落于北京北面的海淀区，这栋大楼只是这个“中国硅谷”中若干类似建筑中的一栋。 Google中国的总部占据大楼的数个楼层，其中配备了一些常见的花哨玩意儿：锻炼球（physio balls）、桌上足球、一间全套的健身房、一间按摩房，以及一间入乡随俗的卡拉OK房，一台跳舞机，除此之外还有一间免费的大型自助餐厅。想招人不是难 事。只要李开复入主Google中国的消息传开，简历就会
如雪花般飘来。李开复的招聘之旅如同摇滚巡演，学生私下里贩卖着假票。Google的工程部主管 艾伦·尤斯塔斯（Alan Eustace）曾随同李开复体验过一次，对于人们蜂拥而来包围他的情形心有余悸。那架势犹如亚洲版的披头士热潮。“他在一所大学做演讲，那情形就像是一 场篮球赛——观众席上坐了2000人，”他说。“他真的是被上百学生围着。人们靠近他只为了，只是为了与他接触。”
Google曾希望，在cn域名上按照政府审查要求架设搜索引擎，以换取公平待遇。但即便Google推出了cn网址，还有迹象表明Google作 出的这一妥协仍未得到满意。网络服务中断仍时有发生，而无人出面解释。（与此同时，Google的竞争对手百度似乎不会遇到这个问题。）就在Google 获得运营许可的2005年12月，中国就宣布运营许可不再有效，指责Google经营活动没有清晰地表明它是一家互联网服务商还是一家新闻门户（外国人不 得染指后者）。Google开始了长达一年半的漫长协商，来重新获得经营许可。
Google终于在2007年6月的时候获得许可。所有争论都在幕后秘密解决的。另外，在很大程度上Google提供的服务也开始稳定下来。那年获 得另外一个重大进展就是Google批准了另外一个很有意义的让步：在地址栏中输入g.cn，中国用户就可以访问Google.cn网站。但到那个时候， 不少中国人就开始把Google视作不受欢迎的外人，而且服务极不稳定。
因为Google公司有规定禁止在中国境内存储用户个人数据（避免碰到要求Google交出用户个人数据的情况），因此Google没有为中国当地 用户提供Google的其他诸多关键服务。没有Gmail邮箱，没有Blogger博客，没有Picasa相册。其他一些服务被改动得面目全非。 YouTube更是被完全屏蔽。 随着中国本土雇员陆续加入，新人中有不少人花了很长一段时间才适应Google的做事风格。比如，Google公司的全球政策中有这样一条，员工可 以抽出20%的工作时间从事个人独立项目，许多新人对此非常不适应。山景城来访的高管经常告诉工程师们，做20%时间的个人项目无需高层批准。不过 Google工程师最为关心的，还是他们缺乏（或者说是没有）访问Google产品代码库的权限。Google是一家协作性的公司，公司希望全球各个分公 司的工程师都可以在现有产品上创新，制作出令人激动的新产品来。公司给工程师提供访问产品代码库的权限，允许他们这样做。没有这样的访问权限，工程师们被 限定在各自的工作职责之内。
不同于其他地方的Google员工，Google中国的员工不享受这样的访问权限。这一限制限定了工程师的能力——并给人带来一种中国员工是二等雇 员的印象。“有时，我甚至感觉到如果不给他们访问权限，这些工程师会闹事。”Google中国经理人本·鲁克（Ben Luk）这样表示。这一猜疑背后所透露出来的是，该政策背后推手工程部门高层故意设置这一严格的限制。
Google在中国成功，部分取决于有一位政府公关的关键人物，他（她）能够在不冒犯中国官方的同时，穿过暗礁追随Google的价值观。 Google的首位负责政府公关的主管是新浪前副总裁，在与政府打交道方面，她很有经验。或许是因为不说英语的缘故，她未能从Google式的角度看待问 题。她至少对一位同事发过牢骚，说Google在与政府打交道方面不够灵活。未能全力取悦政府。
她在Google的任期最终到了尽头，Google发现她擅做主张，给有关人员赠送iPod。她已将这些费用记在公司头上，另一位高层则批准了这笔 费用开支。在华的经商文化中，这类礼品赠送已是普遍现象，然而这一行为不仅明显违反了美国的《海外反腐败法》，而且也明确违反了Google的政策。 Google开除了这位政府公关主管以及那位批准费用的高管。当李开复叫她到办公室说开除一事，她目
瞪口呆。在山景城总部看来，此次违规是中国实际情况险 恶的另一佐证。山景城负责监督中国区的高层尤斯塔斯后来回忆道，这次事件“是我们公司最不光彩的一刻”，他责备自己未能事先让Google中国的政府公关 代表清楚地认识到，公司对此类行为是极其不齿的。
随着这位职员的离去，Google组建了一个三人的政府公关团队，所有都是女性，由朱莉·朱（Julie Zhu）领导，朱莉30来岁，是一位精力充沛的女性。她是Google直接从政府部办招募进来的，而非来自相互利用的商业部门。朱莉与山景城总部的沟通， 也要比前任优秀。但她从不亲自与政府直接打交道。当有关部门要求Google从搜索结果中删掉10条内容时，Google通常拿掉7个，并希望这一妥协能 解决事端。有时甚至在几天或者几周后，Google会悄悄恢复之前被“审查”掉的链接。Google中国的政策评审委员会每五个月都会开一次碰头会，确保 在侥幸通过的情况下，尽可能减少过滤的内容。Google中国的工程部主管刘骏（Jun Liu ）把这称作“阵地拉锯战”。
6月，新出现的问题牵涉到Google搜索建议（Google Suggest），用户在搜索框中输入一两个词字时，就立即显示完整的搜索关键词。Google搜索团队意识到，中文用户因嫌打字麻烦通常只会在搜索框中 输入一些短的关键词，这一创新功能最初就是针对此问题在中国开发出来的，最后才在全球范围应用开来。但相关部门发现了令其不安的内容，搜索建议提供的一些 内容与色情有关。相关部门把李开复以及其Google中国的其他高管召集到北京一家宾馆，向他们通告了他们对Google的不满。相关代表带着笔记本和投 影仪等候Google中国的高管。当众人坐定，好戏便开始上演。中方代表登录Google.cn，键入有关乳房的粗俗词。Google搜索建议提供的链接 中显示的有裸照等内容。这位官员输入“儿子”，Google搜索建议中的一条就是“儿子母亲不正当关系”。这一关键词对应的搜索结果中都毫无疑问是色情内 容。房间里倒茶的女服务生看到这一景象几乎昏厥过去。Google的人尝试解释这显然有人在注入垃圾关键词，人为在Google搜索建议中提高色情网站的 热度。官方对于这样的解释不满意。“你们已经被警告过两次了，这次是第三次。我们会对你们做出处罚。”实际上此时，李开复离开Google的去意已决。
在几天内，Google设置了公司史上最复杂的战情室。Google一间房子里全是Google的安全工程师和政策法规方面的律师，工程师在努力对 入侵取证，而律师则在考虑下一步如可行动。与此同时，Google的高层在开一场接一场地开会，商讨下一步如何行动。他们争论的问题与五年前入华时争论的 一样：“在中国，到底该如何做是好？”Google最初希望中国能够领会到它所做出的妥协，并容忍Google悄悄放松审查的的举措。但结果与之相反。这 次Google受到了攻击。
布林亲自处理此次事件。局内人发觉相对Google知识产权被盗，布林对自己的公司这一情况更为担心。布林希望此次事件可以成为催化剂，促成他和其 他高管于2008年以来就一直主张的观点：Google应停止审查。他对自己的主张慷慨陈词。过去10个月来对中国并无好感的部分高管也支持布林——但不 是全部。尤其是斯密特就未被说服。但布林立场坚定：Google遭受到了邪恶势力的攻击，如果他的高层同伴不依其行事，他们就是在支持邪恶势力。（我听到 一位消息灵通人士说布林曾威胁如果Google不改变政策，他将退出Google。不过这消息不是第一手的。发言人称，布林不记得说过这样话，并称 Google公司中已经融入布林太多的心血和基因，他不可能说得如此决绝。他承认在无数的争论中，他用融入了极大的激情来陈诉自己的论据。）
布林的观点最终胜出。2010年1月10日，Google的高层做出决定。佩奇也站到布林这边，决定
中终止Google在审查方面所作的尝试。少数 派斯密特接受这一决定。（观察者后来称，这一挫折对斯密特与两位创始人的关系带来了长久的负面影响。但从加盟Google之初，斯密特就明白他对公司的重 大事务是没有最终定夺权的）。此时，尘埃已经落定，公司决定不再为政府进行任何内容审查。 消息如地震波般传遍山景城，园区的所有会议都骤然停下，人们在笔记本上看到：Google不会再与中国合作。“我想这一代Googler都会记住当时他们是在什么地方看到这条博文的。”一位产品经理瑞克·克劳（Rick Klau）说道。
对于Google中国的雇员，这天让人终身难忘。他们中没有人事先得到消息。大卫在北京时间上午6点发布了公告。北京和上海的不少Googler都 是在同事叫醒他们后，才第一次听到这条消息的。员工涌入办公室，一脸的惊讶。那天下午，Google告诉所有雇员不用上班，给他们发电影票去看《阿凡 达》。第二天，所有人都聚集在咖啡厅，与布林以及其他高管开电话会议，几位高管在会议上试图解释Google这样做的原因。这并非易事。Google的新 任政府公关负责人朱莉·朱对员工和海外高层做了一次感性的陈词。山景城的高层犹如战场上抛弃了自己士兵的将军。她争辩道，你们不应该放弃，你们应该继续战 斗下去。
李开复称，如果眼光放长点（20年或30年后）看中国，中国无疑会变得越来越开放。Google撤出大陆的决定只是这一进程的插曲，此次事件的导火 索主要是由于中国已经退到底线了。“不出两年的时间，下一代将走上舞台。”开复说。“他们更年轻，更进步，许多受过美国的教育。许多在商界工作，掌管银行 业——他们会变得更加开放。
推荐第5篇：第五章 应对纪律性教学变故
培训内容：第五章
应对纪律性教学变故102——114。 培训课时：4课时。
培训时间：2013年7月29下午、30日上午
培训地点：白泥田中心校、大坪中心校 授课人：杜欣 教学过程：
第五章
应对纪律性教学变故
满足于管理本身而不顾及教育，这种管理乃是对心灵的压迫，而不注意儿童不守秩序行为的教育，连儿童也不认为它是教育。此外，如果不紧紧而灵巧地抓住管理的缰绳，那么任何课都是无法进行的。
——[德]赫尔巴特
在教学过程中，纪律性教学变故时令教师头疼甚至恼怒的。出现纪律性教学变故，会导致整个课堂教学混乱不堪，甚至会导致教师不可收拾、无法收场、无处下台。应对纪律性教学变故是教师教学应变能力的挑战与考验。越是如此，与需要教师妥善应对。
一、典型案例
P102-103一枝玫瑰花的故事
上课铃响了，我匆匆走进了小学四年级（2）班的教室。一进教室便有学生递进来一枝玫瑰花并说：“庞老师，这是小N送给小Z的玫瑰花，卡上还写了‘I Ioveyou!，玫瑰花是表示爱情的。”这句话使整个班级一下子沸腾了起来，大家七嘴八舌地向我告小N的状。
小N是一个调皮的孩子，平时总爱恶作剧，上课时小动作特别多，甚至有校领导来听课，他也不以为然照样与同学打闹。这样的孩子，平时受批评的次数当然不会少，今天他又公然送女同学玫瑰花并写了“I Ioveyou!”，老师知道了当然不会放过他。因此，同学们纷纷向我诉说着，并尽可能把他们所知道的内情告诉了我。
看着同学们激动的样子，小N倒没什么声音，我静静地听着，不急着表态。 同学们看我镇定的样子，他们倒也安静了下来，一双双渴望的眼睛注视着我。平时小N的“仇家”当然希望我痛责他一顿，以解心头之恨；一些胆小的受害者希望我能为他们“伸张正义”；另一些旁观者则在看我如何处置他„„
这时，教室里一片寂静，像是在等待我的“宣判”。 直觉告诉我小N送花并无恶意，不能伤了他。 于是，我用平静的语气说：“我想小N一定非常想和小Z交朋友，所以送花给小Z。”
这时，我用眼角看了一下小N。刚才还是大难临头的样子，听了我这句话，他微微抬起了头。 我接着说：“其实，同学之间本身就应该团结友爱，互相帮助。而卡上的那句话，也表达了小N想成为小Z朋友的一种心情。这种爱是同学之间的爱，也是一种真诚的友情，我想小N一定是这个意思，对吗？”他难为情地朝我点了点头。我又说：“小Z虽不接受你的花，但作为队长，她一定也愿意与你交朋友，在学习上帮助你的。小Z，是吗？”小Z爽快地点点头。我看看手里的花又说：“这枝花真美，小N，你就把它送给我吧！我想你也一定很想和庞老师交朋友，很爱我，是吗？”小N眨着眼睛笑着向我点点头，其他同学也笑了。“好了。我们开始上课吧。”课后，我悄悄与小N进行了谈心。
此后，小N不再扰乱课堂纪律了，而且学习也认真起来了。 在这则教例中，小N并没有直接在课堂上捣乱，但由于同学们七嘴八舌地“告状”，他成为课堂纪律的“干扰源”，全班学生都等着老师对他的处理。这时，问题就变成课堂教学纪律问题了。教师将原本掀起轩然大波的事情，通过艺术化的处理，使之趋于平静，关键在于对事情性质的认识，没有认定这是一个恶意事件。这是处理整个事件的前提与基础。再者，教师不是对学生进行批评和打击，而是给予了积极引导，不仅教育了两位当时者小N与小Z，协调了他们之间的关系，而且也在一定程度上为其他同学如何处理相互之间的关系指明了方向。教师敏锐地观察孩子的变化，洞察孩子的心理需求，在孩子感觉茫然时充当了引路人的角色，宽容而不放任，给予孩子尊重和理解。
二、应变要点
应变纪律性教学变故，可从以下几个方面把握。
（一）、制定课堂教学规则
在生活中立下种种规矩是我们的需要，这些日常规矩给我们带来了安全感。为预防课堂教学纪律出现问题，教师需要给学生们制订课堂教学的规则或规矩。
教师可以通过多种方式和途径向学生设定规则，如明确课堂纪律以及控制行为的方法等。一旦各种课堂教学规则在教师心目中得到明确的确认，教师就应该想办法把这些规则明确、清晰、准确地传达给学生。通过合法化的程序获得学生认可，比如，通过召开班委会或班级代表讨论后在宣布。
教师也可以在自己制订规则的基础上，与全体学生协商，这会增强学生对规则的认同感，增加规则的合法性。著名特级教师魏书生就运用“商量”的办法与全体学生一起制订班级规则。班级规则一旦制订就得有人执行、有人监督，坚决执行。
课堂教学规则对有效预防纪律性教学变故很有作用，也为处理课堂纪律性教学变故提供了可以信赖的条件。
（二）、辨别教学变故性质
辨别纪律性教学变故的性质对教学应变具有重要意义，因为根据其性质来决定何种措施的。根据学生引发教学变故的意图，可把纪律性教学变故分为五种类型。
1、善意为之，不意出错 有时，学生想做好事，但却弄巧成拙，或者不意出错，由此带来课堂的混乱。对这种出于善意而出错的突发事件，教师应宽容待之，并对其中的积极一面加以表扬，对其出错的部分加以指引，以防止类似事情的再次发生。
2、有意为之，并无恶意
学生的有些行为是有意为之的，不如大声回答问题、故意发表与众不同的见解等，但他们并无恶意，只是想引起老师或同学们的关注。 对这种性质的行为，教师也可宽容待之，只要加以适当的引导，这类事件也可以很好地处理。教师对这类学生给予适当的关注以避免他们再次发生类似的行为。当然，也可把这类行为中的合理成分吸引、转化为课堂教学的资源。
3、故意为之，意在捣乱
有些学生故意在课堂上捣乱，但这种行为并不带有明显的恶意。对这类性质的事件，教师其实也没有必要较真，只要适当加以处理便可。
4、恶意为之，意在破坏
有些学生恶意在课堂上捣乱，甚至向教师挑衅，意在让教师难堪，让课堂教学进行不下去。对这样的情况，要坚决禁止，甚至可以采取必要的惩罚措施。教师在采取行动之前，一定要查明原因：学生为什么会恶意为之，是什么原因“得罪”了他，使他这样在课堂故意捣乱。只有查明原因，才能有的放矢地加以教育，否则劈头盖脸地来一顿惩戒，反而会把事情闹得更加糟糕。
5、无意为之，事发偶然
有时，学生的一些无意行为也会扰乱课堂教学纪律，造成纪律性教学变故。学生无意的一些行为是由于学生的无知、分心、情不自禁等原因引发的。比如，课堂上睡觉发出响亮的打鼾声，不小心从座位上掉下来，上课分心情不自禁地发出声音等。对于这类无意为之的偶发事件，教师可以宽容待之，有时甚至可以一笑了之，或置之不理。
总之，纪律性突发事件属于恶意的是少数。只要教师能善意待之，妥善处理，都比较容易应对过去。
【教例】You are my girfriend 一个年轻的女教师在上英语课。
教师：某某同学，你能用You are 和I am造两个句子吗？ 某某同学：不会。
教师：比如，You are a man.Iam a woman.你能模仿着尝试一下吗？ 某某同学：You are my girIfriend.Iam your boyfriend.（全部哄堂大笑） 教师：（短暂的尴尬之后）某某同学挺幽默，让大家在紧张的学习中放松了一下。下面我们继续上课。
在这样的情况下，教师可以认为学生的回答是针对教师本人的也可以认为学生只是客观地回答教师提出的问题。如果采取前一种认识，那么教师就会感到自己受到了学生的调侃或者更为严重的对待，教师可能会生气或勃然大怒。当然，教师也可以理解为学生喜欢自己，只是借机表达了出来，教师应该暗自高兴。如果采取后一种认识，教师完全可以表扬学生回答问题正确。因为从教学内容的角度看，学生的回答完全正确，完全符合教师要求的用You are 和I am造句的要求，只是在内容上或许有些不太妥当而已。因此，教师对教学突发事件的定性，很多程度上取决于教师对事件的自我。正确地、准确地理解突发事件的性质，是妥善应对纪律性教学变故的关键。
（三）、运用相关理论应变
1、运用“自己人效应”，拉近师生距离
“自己人效应”就是指在人际交往中把对方引为自己人，或让对方感觉彼此是自己人，这样更容易交往。“自己人效应”。可以缩短与对方的心理距离，取得对方的信任，受到对方欢迎与喜爱。
教师不仅把学生因为自己人，同样也要运用“自己人效应”，让学生把教师引为自己人。当学生把教师当做自己人时，就会和教师对着干；当教师处于困境中时，学生就会帮助教师解围。
【教例】和你们在一起，我就回到了童年
2、消除“标签效应”，防止错判误断 “标签效应”可以细分为两种：“成见效应”和“恶习效应”。 “成见效应”，指我们对某个人在某一种情况下的行为印象良好的话，往往会友善地理解他们在其他环境中所做的努力。
“恶习效应”，指如果我们对他人已形成了不佳印象，那么我们往往会消极地理解他人此后的行为。
“成见效应”和“恶习效应”都会使教师的情感与判断发生偏离，都会影响教师对学生行为的分析与判断。
【教例】D放得最慢，怎么这么慢呢？
3、运用“破窗理论”防止恶习扩大
政治家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗理论”。这个理论认为，如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉。结果，在这种公众麻木不仁的氛围中犯罪就会滋生。
【教例】我就和你对着干！
（四）、避免发生正面冲突 在应对纪律性教学变故时，教师很容易被学生的不守纪律的行为所激怒，由此可能会产生一些过激行为。进行教学应变时，教师一定要把握一个原则：避免与学生发生正面冲突。
【教例】借解诗教育学生
教例中的教师，委婉地批评了这个学生，让学生自愿接受了教师的教育，收到了良好的教育效果。
（五）、变纪律问题为资源
教学应变就是要消除教学变故的消极影响，扭转不利局面使其向着积极的、美好的一面转化。从这个意义上说，教学变故也是教学资源。当纪律性问题出现时，教师可以巧妙地把纪律问题与教学任务或教学内容联系起来，变纪律性变故为教学资源，使之为教学服务。其中的关键是要找到联系点，把两者有机地联系起来。教师能够把教学中的突发情况与教学内容有机联系起来进行处理，往往能收到较好的应变效果。
【教例】冷不丁猛打一个响喷嚏 教例中，教师很巧妙在讲《孔乙己》时，一个学生冷不丁猛打了一个响喷嚏，怪声怪气——引发众人笑——联系到课文中的笑。教师很快地把握了这种联系并迅速把学生的注意力集中到了教学内容上，很快消除了突发事件给学生教学造成的干扰。
三、教例分析 １、【教例】闭着眼睛听政治课叫“垂帘听政”
有一节政治课，有几个学生在政治课上打瞌睡，周围还有几个学生看着他们发笑。为了使学生专心听课，老师问“同学们知道 ‘垂帘听政’是什么意思吗”？学生回答完之后，这位老师说：“闭着眼睛听政治课叫‘垂帘听政’”？引得全班轰堂大笑，瞌睡的学生完全清醒了。
2、一只乒乓球与青蛙的叫声。
中午因一点小事情情绪不是很好，下午第一节去十八班上课。虽然不断告戒自己一定不要带情绪上课，但潜意识里仍然带着明显的不快。正讲到一个英语的知识点，同学们听得聚精会神，一只乒乓球“哒哒哒”地从教室中间一直蹦到我的面前，我的火一下子上来，“是谁在故意捣乱，给我站起来！”。当着全班同学的面，我把那个同学狠狠地批评了一顿，结果课也没有讲完。下课后，我看到十八班每一个同学都带着乒乓球拍和乒乓球去上体育课时才恍然大悟：今年新课程改革，他们都选修了乒乓球啊，原来每个人都带了乒乓球，那只乒乓球肯定是那个同学没放好不小心掉出来的。这时很后悔自己带情绪上课和修养不够啊，只得第二天的课上向全体同学以及那个掉乒乓球的同学道歉。无独有偶，有一次，也是情绪不是很好，到十七班去上课，同学们正在默读，“呱呱”，竟然从一个同学的桌子上传来清晰的青蛙的叫声，同学们哄堂大笑，我正转到那个同学的旁边，笑着说，“这个时候，很少能够听到青蛙的叫声了，毕竟，现在已经是深秋了，青蛙也该冬眠了”。同学们笑了，那个同学也笑了：“老师，对不起，我忘记了关掉声音”。 哦，险些又酿成了冤假错案，险些又失态。
心得体会：在课堂上一定要冷静沉着，不要主观臆断。你一个轻率的批评很可能就冤枉了学生，挫伤了学生的自尊心，会造成大的损失，同时也完不成课堂教学任务。
3、【教例】 同样是上课学生睡觉
案例 A：记得我上中学时，一天下午第二节课我趴在桌子上睡着了，老师迅速走过来，“啪”，用力在课桌上拍了一下，气冲冲的说：“怎么，困了回家睡去。躺在床上比在这舒服，睡一年也没人管你，这就可以走，我不稀罕你这一个学生。”说完就走回了讲台。我抬头瞪着他的背影，慢慢的低下了头，没有再睡觉，更没有听课。
案例B：一次听一位老师的课，一位同学打磕睡，那位老师笑呵呵走过去用手指敲敲他的桌子说：“快别睡了，再睡我可要唱《霍元甲》的主题歌了，说完还真唱了起来：“睁开眼吧！小心看吧！我唱的对吗？”学生都被他逗笑了，连打磕睡的同学也来了精神，专心致志的听起课来。
同样是上课学生睡觉，不同的教育方法对学生的影响也不同，这两位老师都是本着对学生负责的态度，纠正其错误。但是前者老师居高临下的严肃批评，使学生很难接受，特别是高中阶段的学生。这个阶段的学生具有逆反心理，严肃批评可能会导致学生厌倦学习。从此，对你是“敬而远之”，甚至有意识的“捣乱”，结果招来你更严厉的训斥和批评，如此恶性循环，使师生双方都受到伤害。而后者变严肃为幽默，不但没有损害学生的自尊心，使学生觉得老师给我留了“面子”，理解老师的良苦用心，是在提醒自己，从而彻底改正自己的缺点达到“亲其师而信其道”的教育效果。这会使师生关系更加融洽。
当今社会流行的一些新词，如：网虫、拷贝、内存、擦边球、遥控、充电、煽情、作秀、大牌、大腕、另类、白色污染、可持续发展、特别行政区、自然保护区、未成年人、脱困、ＫＴＶ、ＡＡ制等，在教学中、与学生笑谈时都可以用上；还有一种在学生中流行的所谓的时髦词，如：那还轻、盖冒、哇噻、我 kao „„ 若适时的用一用，也会起到不错的 “ 艺术 ”效果。
四、实战演练
（一）、案例评析
1、闭着眼睛听政治课叫“垂帘听政”
2、老师的画像
3、学生突然说出了四个字：“先奸后杀！”
（二）、情景练习
（三）、拓展思考
1、回忆自己在教学中遇到的纪律性教学变故以及自己是如何应对的，总结自己的应变经验。
2、除上面讲到的纪律性教学变故的应变方法和应变故事外，你还知道哪些？
三、应变方法
（一）、明示应变法
就是教师用语言明确表达自己的观点以应对纪律性教学变故。根据个别学生纪律问题与群体纪律问题的不同情况，明示应变法又包括一些具体的方法。
1、提问引导法
2、当头棒喝法
3、适当表扬法
4、幽默调侃法
5、一分为二法
6、各个击破
（二）、暗示应变法
暗示应变法是指教师有意识地、自觉地运用暗示原理，以含蓄间接的方式影响学生。
1、态势语暗示 （1）、眼神暗示
在教学中运用又分环视法、注视法和虚视法等。通过眼神暗示，教师就可以在一定程度上达到传达信息、控制局面的目的。
（2）、表情暗示
表情暗示即教师用表情透露出自己的教学意图，让学生从教师表情中读懂教师的意图。
教学应变中，教师根据不同的表情，表露或传达自己的意图，给予学生以暗示，以达到应变的目的。
（3）、手势暗示
手势暗示就是用特定的手势向学生发出某种暗示以使学生向着教师指引的方向努力。
（4）、行为暗示
行为暗示就是教师用较大的身体动作把自己的用意、愿望表露出去，让学生明白并从中受到教育。
案例:p124轻轻敲了一下学生课桌
教师这样处理，既没有影响其他同学，占用课堂教学时间，也较好地教育了学生，取得了理想的教育效果。
2、言语暗示 （1）、提醒暗示 （2）、商量暗示 （3）、警告暗示 （4）、停顿暗示 （5）、遗漏暗示 （6）、声音暗示
3、沉默暗示
（三）、委婉应变法
1、以褒代贬法
2、指桑骂槐法
3、谐音妙解法
4、表扬反衬法
（四）、延后应变法
1、课堂延后处理
2、课后处理
四、实战演练
（一）、案例评析
1、闭着眼睛听政治课叫“垂帘听政”
2、老师的画像
3、学生突然说出了四个字：“先奸后杀！”
（二）、情景练习
（三）、拓展思考
1、回忆自己在教学中遇到的纪律性教学变故以及自己是如何应对的，总结自己的应变经验。
2、除上面讲到的纪律性教学变故的应变方法和应变故事外，你还知道哪些？
推荐第6篇：关注失独家庭,避免悲剧继续发生
在卫生部发布的《2010中国卫生统计年鉴》统计中显示：中国每年新增7 .6万个失独家庭，全国失去独生子女的家庭已经超过100万个。
这是一个相关专家不尽精细和科学的粗犷推算：1975～2010年出生的2.18亿独生子女中，可能有超过1000万会在25岁之前死亡。这在理论上意味着：我国将有1000万对父母空巢而居。
据《全国城乡失能老年人状况研究》调查显示，2010年末全国城乡部分失能和完全失能老年人约有3300万人，其中完全失能老年人1080万人。数据显示，截至2012年5月，北京市失独父母人数为7746人，其中农村1269人，城市6477人。
事实上，我国对失独者家庭的辅助近些年一直存在。2007年我国出台计划生育家庭特别扶助制度：年满49周岁、失去独生子女的父母，按照规定可以每人每月领取不低于100元的扶助金。2012年开始，北京市计划生育协会将投入资金，为全市失去独生子女的父母投保，连续投保3年。失去独生子女的父母在年满55岁时可一次性领取一定金额的养老金。2012年5月15日，中国经济周刊披露：每年全国有将近200亿元超生罚款。这些钱需要一个合理的去处，体现《计划生育法》中所规定的“社会抚养费”的真正价值，也能让失独者们老有所依。全国人大代表、我国养老问题专家郭新为失独家庭呼吁——国家应尽快统一立法规范养老服务机构。
子曰：“生，事之以礼；死，葬之以礼，祭之以礼。”失独者，再也没有惟一的、亲爱的儿子或者女儿为他们行生死之礼。那么，我们只能期待着国家、社会、公民，伸出执礼之手。
全面放开2胎政策，避免悲剧继续发生
推荐第7篇：巧妙应对教学变故,涵养数学教学机智
巧妙应对教学变故,涵养数学教学机智
摘 要：课堂是一个动态生成的过程，教者在教学过程中或许会遇到一些意外状况，这些突发事件阻碍或影响了教学活动的正常有序开展，尤其是在一些规模比较大的公开课教学中，教师或许会由于场面的紧张气氛导致心里恐慌、怯场而产生教学失误，面对种种教学变故，我们若能发挥自己的教学睿智，随机应变，巧妙解决，或许会化解尴尬，甚至收到意想不到的效果。
关键词：教学变故；教学机智；自我放松；学生助阵；妙用生成
“教育的技巧并不在于能预见到课的所有细节，而在于根据当时的具体情况，巧妙地在学生不知不觉中做出相应的变动。”要达到这一境界需要我们具有一定的教学机智，作为教学智慧象征的教学机智是在一次次教学实践中历练、涵养与积淀下来的。
课堂是一个动态生成的过程，其间隐藏着许多变数，由于环境、心理等不确定因素的影响，教者在教学过程中或许会遇到一些意外状况，这些突发事件阻碍或影响了教学活动的正常有序开展，尤其是在一些规模比较大的公开课教学中，教师或许会由于场面的紧张气氛导致心里恐慌、怯场而产生教学失误。面对种种教学变故，我们若能发挥自己的教学睿智，随机应变，巧妙解决，或许会化解尴尬，甚至收到意想不到的效果。如何机智应对教学中的一些变故，化解教学危机，甚至为教学增光添彩，笔者结合有关教学案例进行阐释。
一、自我放松调节，化解尴尬局面
课堂教学是师生共同活动的场所，其间存在着诸多不确定性因素，教师和学生都是活生生的人，教学环境的变化会导致教师和学生心理方面的波动，教师在课堂或许会遭遇教学变故，对教学任务的实施产生一定的影响，面临不可预知的教学变故，我们要学会自我调节。
【案例一】 笔者第一次在执教校内公开课时，执教的内容是四年级上册的《认识升和毫升》，笔者尽管在课前做了充分且精心的准备，但由于初为人师，工作经历较短，教学经验欠缺，面对众多学生以及坐在教室后面的许多听课老师，当时头脑一片空白，把课前背诵得滚瓜烂熟的台词全部忘掉了，不知该说些什么。短暂的冷场之后，笔者突然想到一位老教师曾给我说过：“当你教学中紧张忘词时，必须通过自我调节放松自己，可以闭上眼睛深呼吸三次，把后面的听课教师都想象为自己的学生，然后睁开眼睛微笑着面对学生。”笔者尝试了该种方法，面带微笑对学生说：“同学们，请你们猜猜今天老师将和大家学习什么内容？”“我知道，老师要和我们学习升和毫升。”一位学生大声回答。“你是怎么知道的？”看到有学生和我搭讪，我松了口气问道：“因为老师在讲台上摆着量筒和量杯等杯子，所以我猜一定是要和我们通过做实验来认识升和毫升。”这位学生振振有词。“你猜对了，真厉害！那就让我们一起亲自动手来共同研究升和毫升吧。”我终于舒了口气，自然地导入教学，使得教学活动继续进行下去。
课堂教学中遇到意外，我们不必惊慌，可以通过深呼吸使过快的心跳恢复正常，让心情平静下来，思绪稳定下来；或者通过假想，把众多的听课者想象为自己的学生，减轻心理压力；或者利用自我解嘲，转移注意力，缓解紧张气氛。总之，教者要临危不乱，采取适当的自我调节，以化解尴尬局面，迅速走出心理阴影，恢复正常教学秩序。
二、诚邀学生助阵，激活学习动力
由外界因素引发的教学环境的改变造成教者对教学环境的不适应，可能会造成教师教学上的失误。公开课教学不同于平时的家常课，由于借用他校地点和学生，人生地不熟的，加之有许多听课的教师在场，难免让教者心理紧张，出现不知所云、语无伦次、手忙脚乱、操作失败等状况，形成一种颇为尴尬的场面。
【案例二】 在一次市级数学教学竞赛中，有一位年轻的教师在教学四年级下册《轴对称图形》中，在教学伊始设计了一个魔术：将两把钢叉交叉在一起，用一支牙签支撑两把钢叉，然后把牙签放在一根尖尖的钢针上，使两把叉子保持平衡。原本希望借助魔术创设问题情境，并通过有趣的魔术活跃课堂气氛，激发学生兴趣，在奇妙的魔术情境中导入教学。可是，就在教者拿起道具表演魔术时，意外发生了：教者的手不停抖动，无论怎样控制，两只手就是不听使唤，无法将细细的牙签架设在钢针的针尖上，教者尝试了好几次都没能成功，反而引起学生和听课教师的叹息，教者心理越是着急越是失败，最后，教者只得放弃了这个精彩的魔术，绕道进入下一个环节。
案例中的教者面对如此陌生而较大的场面，由于缺少磨炼，缺乏经验，导致操作失误，影响了教学。其实，教者的操作失败并非坏事，如果处理得当反而会为课堂添彩，生成课堂亮点。教者如果懂得“学生是课堂的主角，是学习的主人”这一教育原理，谨记“学生学习动力的强弱影响着教学的有效性的高低”这一教学道理，教者当时可以利用学生来帮助自己完成魔术表演，掩饰自己的教学失误。教者完全可以这样处理：“老师由于来自偏僻的规模很小的农村小学，没有见过这么大的世面，现在非常的紧张，老师实在无法完成这个魔术，有哪位同学愿意帮助老师完成这个魔术表演？”笔者想，如果教者当时这么一说，一定会有许多学生冲上前去和教师共同完成这个有趣的魔术，而且学生完全有可能轻易地将牙签支撑到钢针上。教师诚恳邀请学生帮助，不但化解了自己的尴尬，帮助自己顺利进入下个教学环节，教者诚邀学生助阵，不但给了学生参与活动的机会，让学生成为活动主体，而且可以大大激发学生的学习热情，激活学生学习动力。如此处理或许由“污点”变为“壳点”，甚至成为本节课的“点睛之笔”。
三、妙用教学失误，生成新增长点
“智者千虑必有一失”。课堂教学是一个动态生成的过程，教师出现一些教学失误也是难免的，教学失误不可怕，教者若具有灵活应变的教学机智，或许会峰回路转，甚至对教学起到补充、烘托和增效的效果。
【案例三】 笔者在教学苏教版三年级上册《找规律──一一间隔排列》一课中，意图通过小组合作探究，找出“两种物体一一间隔排列，两端物体相同，两端物体比中间物体多1”的规律。教学中，笔者引导学生动手操作、观察比较后进行归纳总结。在总结规律时，笔者不小心出现口误：“当两种物体一一间隔排列时，两端物体比中间物体多1。”谁知笔者话音刚落，一位机灵的男生说：“老师，你说错了，应该说当两端物体相同时两端物体比中间物体多1。”为了掩饰自己的教学失误，笔者灵机一动：“老师哪里讲错了，刚才我们学习中探究得出的规律不就是这样的吗？难道还有其他不同情况？”“是的，只有两端物体相同时两端物体才会比中间物体多1，如果两端物体不同，那就不是这样的规律。”那位聪明的男生辩解道。“是吗？如果你们认为老师讲错了，那就请你们拿事实来证明，用刚才的学习方法探讨一下两端物体不同的情况下一一间隔排列物体到底有怎样的规律？”
笔者的临时变通不但掩饰了自己教学中的失误，而且给予学生新的探究点，赋予知识新的增长点，学生在笔者的激励和引导下，深入探究，通过摆一摆、画一画、圈一圈等方法，又发现了“两端物体不同，两种物体的数量同样多”这一规律。笔者的教学失误生成新的增长点，为学生拓宽探究领域，提升探究深度，使得一一间隔排列规律更加完善。
当然，为了减少在课堂教学中出现意外，让教学顺利而精彩，教师还得勤学苦练，内练基本功，提高教学素质，多学习，勤思考，倾心教学预设，精心打磨教学，积累教学经验，增强应变能力，涵养教学机智。
教学机智是教师在教学过程中的一种随机应变处理教学问题的智慧，教学机智是在长期教学经历中积淀起来的一种教学素质，让我们勇敢面对教学过程中发生的突如其来的变故，冷静思考，及时应变，妥善处理，为教学增色。
推荐第8篇：面对变故——读《青铜葵花》有感[1]
牵手名家之作，书香滋润童年
---读《青铜葵花》有感
杨晨静
康小五年级六班
指导教师：郭全慧 城市女孩葵花跟随爸爸来到了一个叫大麦地的村庄生活，孤单寂寞的她认识了一个不会说话的乡村男孩青铜。爸爸的意外死亡使葵花成了一个无依无靠的孤儿，贫穷善良的青铜家认领了她，葵花和青铜成为了兄妹相称的朋友，他们一起生活、一起长大。
粗茶淡饭的生活中，一家人为了抚养葵花用尽了心力，而青铜更是在沉默中无微不至地呵护着葵花，几乎为她奉献了自己的一切：为了葵花上学，青铜放弃了自己的上学梦想；为了让葵花照一张相，青铜在寒冷的冬天里每天背着十几双芦花鞋到镇上买；为了不让葵花每天晚上跑到别人家里写作业，聪明的青铜捉来萤火虫做了十盏南瓜花灯；为了让葵花看好马戏，青铜顶着葵花默默地站立了一个晚上；为了避免葵花挨骂，青铜勇敢地代妹妹受罚；为了让葵花报幕时显得非常美丽，青铜心灵手巧地做了一串闪亮的冰项链。
在无情的岁月里，青铜一家人同心协力，艰辛又快乐的生活着，从容地应对着洪水、蝗灾等一切苦难。12岁那年，命运又将女孩葵花召回她的城市，男孩青铜从此常常遥望芦荡的尽头，遥望女孩葵花所在的地方。
通过看这本书我觉得青铜一家人是那么的纯朴、善良，充满爱心。如果世界上的每一个人都像青铜一家人那样关心别人，那么这个世界该会多么美好呀！人不能只顾自己，只注重物质生活，更重要的是人要有奉献爱心的精神，这比什么都重要。拥有了爱心，就算日子过得再苦再累，心里也是充实的、幸福的。
我感受最深的是小说里的大苦难。苦难几乎是不可避免的。它包括了自然的突然袭击、人类野蛮本性的发作、个人心灵世界的急风暴雨等。我们每个人都在目睹与耳闻这些苦难。就在回味的时候，我想到了几件令人心疼的事：当非洲难民在尘土飞场的荒原上一路倒毙一路迁徙的时候；当东南亚的海啸在人们猝不及防的情况下，以十分短暂的时间吞噬了那么多的生命，将一个好端端的世界弄得面目全非的时候；当阿尔卑斯山发生大雪崩将人的一片欢笑顿时掩埋于雪下的时候，一团团生命之火消灭于数万年的黑暗之中的时候……
我们难道还会以为这个世界就只有欢乐与幸福吗？苦难几乎是永恒的。每一个世代，有每一个时代的苦难。苦难绝非是从今天才开始的。人类的历史，就是一部苦难的历史，而且这个历史还将继续延伸下去。我们需要的是面对苦难时的那种镇静，以乐观的心态看待突然变故。
推荐第9篇：三不发生
明珠尼傲峡„2010‟12号
明珠尼傲峡公司
开展“三不发生”专项活动总结报告
甘肃明珠集团生产技术与安全监察部：
按照集团公司文件甘电明珠„2010‟27号文件关于认真开展“三个不发生”专项活动和百日安全活动要求，结合集团公司2010年春检工作安排检查和隐患排查整改要求，为确保“三个不发生”百日安全活动的目标顺利实现，公司各部门认真组织实施，重视安全生产无大小，并落实到每个细节上逐一开展。现将公司活动事宜汇报：
1．必须做到安全运行不发生非停、检修事故和设备事故，结合集团公司2010年度春检工作隐患排查整改要求、2010年6月12日甘南地区电网联合反事故演习迎峰度夏演练活动、公司防汛演习等专项活动暴露出来的隐患进行排查处理。
2．必须做到不发生人员重伤及误操作事故。针对工作
票和操作票以及“四种人”的管理要求，加大管理力度和强化培训。
3．不发生负主要责任的一般车辆交通事故。车辆管理继续严格执行派车单规定、周学习制度和降耗管理，车辆行使必须安全。
4.深入排查线路、变电、配电设备隐患，针对线路外力破坏、主变低压侧短路、开关拒动、二次设备插件烧坏、配电线路频繁跳闸等问题采取有效措施，加大隐患排查整改力度，确保设备安全，并将其作为春检工作和全年工作的主要内容加以落实。
5.防止误操作损坏电气设备。加强防止电气误操作管理，将防误闭锁装置缺陷纳入设备缺陷统一管理，落实装置运维责任，确保可靠运行；强化解锁操作管理，严格执行解锁操作批准程序；加强操作过程监控，确保操作监护到位。
6．严格执行作业现场危险点预控工作，认真做好现场作业的风险辨识。尤其是对各类现场交叉作业的安全风险要重点防范。做到作业任务明确、流程规范科学、危险点清楚、防范措施到位、责任和措施落实到位。
7.加强现场运行值班人员操作管理，按照计划检修停电范围和时间完成操作任务，保证现场检修时间，确保停电设备按计划投入运行。现场值班人员要提前根据操作任务准备现场操作票，杜绝发生因操作延误造成设备晚停、晚送。
8.对参加春检的工作负责人、工作人员进行《安规》考试。
9.对“四种人”进行考试、考核，所公布的“四种人”胜任所承担的工作的能力，杜绝一人同时负责多项工作的现象；临时用工签订劳动用工协议，工作负责人开展现场安全教育、交代工作内容、范围和危险点。
10．交通车辆管驾人员应满足规程要求，严格执行“交通安全法规”，驾驶员应持“准驾证”上岗。
11．作业现场严格执行“两票三制”，“二十条禁令”落实到位，现场杜绝有违反《反违章禁令》的行为，工作负责人严格执行红马甲制度。
12．备品备件建立工器具台帐，且帐物相符，安全工器具使用、配置、试验等符合管理规定。
13．现场防触电、防高坠等安全措施落实到位，悬挂标志牌；工作前准确核对设备名称和编号、开关状态、保护压板；倒闸操作是否存在漏项、跳项现象。
14．检修、基建现场扎实开展反违章活动。对行为性违章进行监控，对不服从，违规现场的人员进行劝导，制止，停止工作，严格执行“四不放过原则”。
开展“三个不发生”专项活动的实施，能够达到增强职工安全生产责任意识，提高安全综合素质，促进安全生产各项工作的有效开展，促进安全生产健康发展。
二〇一〇年六月十九日
主题词：三不发生活动总结
甘肃明珠迭部尼傲峡水电公司2010年6月19日
推荐第10篇：安全事故发生
安全事故发生（发现）后，事故现场有关人员应当立即报告领导小组组长和本室主任，组长接到报告后马上通知信息联络负责人，由信息联络负责人通知所有领导小组成员即刻赶到事故发生现场。到现场后，领导小组应立即对事故进行调查确认、评估，根据评估确认的结果，提出安全事故应急处理工作程序和措施并向上级主管部门报告。有关工作小组立即启动，组织、协调、落实各项应急措施，中心相关科室应全力协助配合开展应急救援工作。
四、紧急处置
安全事故发生后，现场的有关人员除需及时向上级领导汇报还需同时进行现场应急处置。现根据遇到不同的安全事故制定不同的紧急处置措施：
一）火灾事故
火灾事故发生后，火势较小的，应立即组织现场人员进行灭火，同时组织人员有序疏散和对现场物资进行转移；如初期扑救无效，火势无法控制并进一步蔓延时，现场人员应立即拨打119报警并等待引导消防员到火灾现场。
二）人身安全事故
事故发生后，如造成人员伤亡，应立即拨打120呼救，在外部救援机构未到达前，现场人员应对伤者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部分受污染等应急措施）。
三）财产安全事故
值班人员如发现盗窃事件时，应立即拨打110报警和监控好录像以便提供给警察必要的证据，同时密切关注盗窃者的动向，必要时要跟盗窃者作斗争制止盗窃发生。
五、及时报告
发生重大安全事故时，领导小组在知悉安全事故后2小时内向上级主管部门做出初次报告；根据事故处理的进程或者上级要求随时做出阶段报告。
一）初次报告
应尽可能报告事故发生的时间、地点、事故发生原因的初步判断、事故发生后采取的措施及事故控制情况等。
二）阶段报告
既要报告新发生的情况，也要对初次报告的情况进行补充和修正，包括事故的发展与变化、处置进程、事故原因等。
六、后置处理
一）善后处理
事故处理小组负责组织安全事故的善后处理工作，尽快消除事故影响，妥善安置和慰问受害和受影响人员，尽快恢复正常秩序。造成安全事故的责任单位和责任人应当按照有关规定对受害人给予赔偿。
第11篇：12发生
山东晨鸣纸业集团股份有限公司
山东晨鸣纸业集团股份有限公司是以制浆、造纸为主业的大型企业集团，全国首家
A、B、H三种股票上市公司，拥有武汉晨鸣、晨鸣热电、齐河晨鸣、湛江晨鸣、江西晨鸣、延边晨鸣、吉林晨鸣等10多家生产子公司。总资产400亿元，年纸品生产能力实现600万吨，进入中国企业500强和世界纸业30强，被评为中国上市公司百强企业和中国最具竞争力的50家蓝筹公司之一， “晨鸣”商标被认定为中国驰名商标。
目前，集团拥有国家级技术中心、博士后科研工作站及多条国际一流水平的造纸生产线，主导产品为高档铜版纸、白卡纸、轻涂纸、新闻纸、双胶纸、电话号簿纸、静电复印纸、箱板纸、书写纸、高密度纤维板、强化木地板等，其中7个产品被评为“国家级新产品”，23个产品填补国内空白，4种产品列入“国家免检产品”，产品远销英国、日本、美国、澳大利亚等50多个国家和地区。企业经济效益主要指标连续16年保持全国同行业首位，在全国同行业率先通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环保体系认证和FSC-COC体系认证，先后荣获全国五一劳动奖状、轻工业全国十佳企业、中国企业管理杰出贡献奖、全国精神文明建设先进单位等省级以上荣誉称号150余项。
面对全球经济一体化的机遇和挑战，晨鸣集团致力于建设绿色生态、持续发展的国际一流造纸企业，以发展为主题，以创新为动力，大力实施国际化战略，努力把企业做强做大，两三年内，公司产能、效益实现翻番，总资产超过600亿元，年利税争取突破60亿元，跻身世界造纸行业前列。
企业核心文化：
企业使命 ：打造纸业精品 真诚回报社会
企业愿景 ：建设绿色生态、持续发展的国际一流造纸企业
企业核心价值观 ：诚信为本 共赢共享
企业精神 ：学习超越 领先
企业作风 ：日事日毕 日清日高
管理理念 ：用制度管人 按标准做事
生产理念 ：全面过程控制，稳定生产工艺，严格质量标准，创造知名品牌。用人理念 ：培养人 引进人 用好人 留住人
营销理念 ：诚信双赢 共创未来
第12篇：安全事故发生以后
安全事故发生以后
桂林机务段是隶属于铁道部柳州铁路局的一个基层单位，拥有职工1300人，担负着柳州一永州区段的列车牵引任务。该段有两大主要车间：运用车间和检修车间。运用车间负责76台内燃机车的牵引任务，共有正副司机700多人。检修车间负责全段机车的检修任务，共有职工200多人。
段长张广明毕业于上海交通大学，在该段工作了近30年。2004年11月3日，全段实现了安全运输生产8周年，其成绩在全局名列前茅，因此段长召开了全段庆功大会，并请来了局里的主要领导。可是会开到一半，机务处打电话给局长：桂林机务段司机由于违反运输规章，造成冒进信号的险性事故。庆功会被迫停开，局长也阴沉着脸离开会场。
其实段长早感觉到存在许多安全隐患，只是由于该段安全天数较高，因此存在着麻痹思想。他连夜打电话通知各部门主任，查找本部门的安全隐患，第二天召开全段中层干部会议，要求各主任会上发言。
第二天，会议在严肃的气氛中召开。 段长首先发言：“这次发生险性事故主要责任在我，本人要求免去当月的工资和奖金，其他段级领导每人扣400元，中层干部每人扣200元。另外，我宣布原主管安全的副段长现分管后勤，他的职务暂时由我担任。” 随后，各段长进行发言。 运用车间主任说：“这次事故虽然主要是由于司机严重违反规章操纵所致。其实车间一直努力制止这种有章不循的现象，但效果一直不明显。主要问题是：①司机一旦出车，将会离开本单位，这样车间对司机的监控能力就会下降；司机能否完全按章操纵，基本上靠其自觉程度，而司机的素质目前还没有达到这种要求。②车间共有管理干部和技术干部20多名，我们也经常要求干部到现场，但由于司机人数较多，并且机车的利用率很高，因此对司机的监控具有很大的随意性和盲目性。③干部中好人现象严重。干部上车跟乘时，即使发现司机有违章操纵行为，也会替其隐瞒，使司机免于处罚。” 检修车间主任说：“这次事故虽然不是由于机车质量造成的，但是检修车间还是存在很多安全隐患。首先，职工队伍不稳定，业务骨干时有跳槽。因为铁路局是按照机修车间定员160人发工资，而检修车间现员230人左右，超员近70人，这样摊到我们头上的工资就很少了，这是职工不稳定的主要原因。”检修主任继续说：“火车提速后，对机车的质量要求更高，而我段的机车检修水平目前还达不到这种要求。第一，机车的检修作业标准较为过时，缺乏合理性、实用性、可控性。工人按此标准，劳动效率不高，而且漏检漏修现象时有发生。第二，车间的技术人员多是刚毕业的大学生，虽然有理论知识基础，但解决实际技术问题的能力不强。第三，对发生率较高的机车故障难题一直没有解决好。” 教育主任说：“这次事故反映了我段职工素质不高。目前，我段的职工培训工作开展得不是很顺利，各车间都以生产任务繁重为由不肯放人脱产学习。因此，每年的职工脱产学习计划很难得以实现。另外，每年一次的职工业务考试没有起到真正督促职工学习的作用。考试结束后只是将成绩公布，对职工考试成绩一视同仁。” 人事主任说：“这次事故从某种意义上说是由于司机疲劳所致，因为现在的司机经常请假，造成司机人手不够。因此司机连续工作，休息时间不能得到保证。司机经常请假的原因是由于吃大锅饭造成的，干多干少一个样。”段长说：“几位主任讲的都很好，将我段管理上存在的一些弊病都找出来了，会后各有关部门要针对这些弊病迅速制定整改措施。我相信，只要我们共同努力，工作的被动局面会很快扭转的。”
【问题】1．事故发生后段长的一系列措施说明了什么? 2．对会上几位主任的发言中所提到的难题，有什么解决办法? 【知识点链接】
控制三要素包括控制标准、偏差信息和纠偏措施。为防止事故的产生，一般要求做好事前控制，而事前控制应以制定的标准为依据，如果标准仅仅变成了一种形式，那么结果可能会导致事故发生或者是存在诸多事故隐患。而一旦事故发生，尽管比较被动，但仍应该采取必要的纠正措施，以防止产生更大的负面影响和杜绝新的事故的发生。
【案例分析】
1 .事故发生后段长的一系列措施说明了什么？
事故发生后，段长采取了一系列措施，是一种事后控制的举动，其目的是从已经发生的事故中吸取教训，亡羊补牢，未必晚矣。特别是段长对责任事故的处理体现了制度的严肃性和事故的主要责任人在管理者的思想（如海尔的 20/80 原则）。
2 .对会上几位主任的发言中所提到的难题，有什么解决办法？
对运用车间主任所提出的安全事故责任制度有章不循的现象，我们可以考虑从几方面同时着手来抓。首先是从制度的完善性来抓，除制定有关规章制度，更重要的是要保证制度的贯彻执行，如通过制度将安全事故与工资奖金等直接挂钩。二是注重提高操作人员的自身素质和修养，加大安全文化建设力度，使制度约束与文化氛围有机地结合，从而形成一种安全习惯。三是加大对管理者的责任追究力度，将员工的责任与管理者直接挂钩，杜绝管理者有制度不依、人情重于制度等不良行为。
检修车间主任所提出的导致事故产生的另一因素 —— 人员流失，特别是专业人才的流失问题，一定程度上讲，这是许多企业面临的问题，但针对案例中的特定情节来看，这是可以避免的或者说是可以解决的问题。我们可以将多余的人员组织起来，利用本企业的特殊优势开展多种经营活动。这样，可以更好地保证专业技术人员的工资福利水平，通过激励机制留住人才。而目前技术检修技术不过关问题，可以考虑通过引进技术、设备，提高检修水平，同时，通过老带新或送出去学等多种途径尽快地提高年青骨干的实际工作经验和业务水平。
教育主任和人事主任的发言，则从更高一个层次提出了从长远出发，企业应该注重员工的培训和用人制度的改善，将员工培训作为人力资源管理的重要内容来抓，事实上，现实经济生活中，许多知名企业和成功的企业，其员工培训已经成为人力资源管理的基础性工作，定期或不定期的多种形式的员工培训是人力资源规划工作的最主要部分。而用人制度的完善，应该着眼于动态的能力与岗位的对应，彻底打掉大锅饭思想和干多干少一个样的习惯，体现多劳多得，不劳动者不得。
第13篇：出租车发生交通事故
出租车发生交通事故，责任由谁承担？
导语：2012年6月8日，一个晴空万里的早晨，一位打扮时髦的摩登女郎来到位于恩施市凤凰城的湖北清江源律师事务所，将一纸“交通事故责任认定书”双手递给当日值班的胡永红律师，诉说了自己的不幸遭遇，现不知找谁赔偿？责任究竟由谁承担？
案情简介：2012年清明节，某公共交通公司司机唐某某驾驶一大型客车，与开出租车的司机张某某驾驶的夏利出租车相撞（夏利出租车车主系潘某，车籍为某出租车公司，张某某为受雇司机），大型客车被撞后向右侧冲去，将从这里正常行走的年轻女子凌某某撞伤。之后，公安局交通警察大队某区大队出具的的《交通事故责任认定书》认定：“公交公司司机唐某某、夏利出租车司机张某某驾驶汽车行经交叉路口时没有确保安全，让行不够，负本此事故的同等责任，行人凌某某无责任”。行人凌某某住院期间，仅公交公司支出了部分医药费，其余的均由自己垫付。6月7日刚出院，经法医鉴定为伤残三级。现公交公司、出租车公司、出租车车主潘某某、出租车司机张某某均互相推诿，不愿承担赔偿责任，请求胡永红律师依法支招维权，索要赔偿。
胡永红律师在认真听取并分析了受害年轻女子的陈述后，当即接受委托，制定了相关的维权方案，将大型客车和出租车二个公司及其所投保的保险公司，均作为共同的被告，起诉到了法院。在本案中胡永红律师依法在一审辩论阶段发表了如下的代理意见：胡永红律师代理词集锦：
出租车发生交通事故，其所在出租车公司应承担雇主的赔偿责任。
在当前的出租车行业中，驾驶员与出租车公司的关系不外乎以下四种情形：
一、司机为出租车公司的职员：为公司驾驶出租车，利润全部上交，每月领取固定的工资和收入。
对于此种情况，因为驾驶员是公司雇员或者职员，由公司承担其发生交通事故时的损害赔偿责任没有任何疑问的。
二、司机为承包公司所有的机动车：每月上交一定的利润，剩余收入归自己，对外仍以公司的名义营业。
对于此种情况，驾驶员承包公司所有的机动车，向公司交纳一定的利润，实际是一种租赁或者使用权的的转让，上交的利润是租赁费或者使用费，但又不同于一般的租赁或使用权的转让行为，因为驾驶员仍然以公司的名义对外出租。在出租车的车门外仍写有“某某出租车公司”的字样。
三、司机为挂靠承包经营：即将自己所有的机动车挂靠在出租车公司，出租车公司是名义车主，司机是实际车主，对外以公司名义营业，其营运证由公司负责办理，每月向公司上交一定的费用，这种费用较之承包经营所交纳的费用要低一些。
这种挂靠经营实际上是使用公司的名义对外营业，公司收取该车一定的管理费用，或者使用费用，或者叫挂靠费用。
四、即所谓的“二驾”或称“副驾”：即由承包经营人即“主驾”
招聘他人经营，“二驾”又分三种情况：
a、首先是二驾作为主驾的的雇员，每月向主驾领取一定的工资，利润上交主驾驶；
b、其次是二驾承包本应由主驾所运营的机动车，定期向主驾交纳固定的费用，其余的利润归自己所有；
c、最后一种就是部分承包主驾所运营的机动车，即与主驾在不同的时间段运营，如主驾白天运营，二驾晚上运营，二驾定期向主驾支付固定的费用。目前对于二驾的管理，有些出租车公司制度比较完备，规定雇佣二驾必须报出租车公司备案或者登记。但绝大多数比较松散，对雇佣二驾没有相关规定或者约定。
这种情况是在承包经营（包括承包公司所有出租车和挂靠两种情况）时，经营权人再次与他人次发生雇佣或转承包关系。
在后三种情况下，无论是哪种内部关系，在外人看来，驾驶员都是在该车车门上写着的“某某出租车公司 ”营业，而无法知道他们之间存在的租赁或者使用权转让或者更为复杂的一些法律关系。外人因此会对该车的赔偿能力作出以公司为依据的判断，而不会以驾驶人本人为判断赔偿的依据。公司 的财力相对于单个驾驶员或者某个承包者要雄厚得多，对车辆所造成的他人损害更有赔偿的保障，这也正是为什么出租车无论是为个人所有还是公司所有，都对外宣称是属某某出租车公司的主要原因。
综上所述，无论采取哪种内部形式，出租车公司都收取了相应的一些费用，获得了一定的利益，因此应承担出租车因发生交通事故
所应承担的赔偿责任，其原理相当或类似于雇主责任。当然，若司机有重大过失，也应与出租车公司承担连带赔偿责任。出租车公司也可依内部规章的规定或者挂靠合同的相关约定，追究承包方、挂靠方、驾驶员的内部赔偿责任。
人民法院最后经过合议庭合议，支持并采纳了胡永红律师的代理意见，判决公交车公司和出租车公司及其相应的保险公司承担同等的责任，各自赔偿年轻女子凌某某9万元人民币，凌某某共获得赔偿18万元人民币。
胡永红律师对此赋诗一首（其实只能算作顺口留吧！）
七绝撞车
两车相撞路人伤，相互推诿拒赔偿；
妙龄女郎奈若何?律师出招笑颜开。
作者：胡永红律师
单位：湖北清江源律师事务所
地址：恩施市凤凰城凤天路2号（恩施市法院旁边100米处）
第14篇：发生煤气中毒怎么办
每年秋末冬初，都是煤气中毒的高发季节。煤气中毒通常指的是一氧化碳中毒。一氧化碳无色无味，常在意外情况下，特别是在睡眠中不知不觉侵入呼吸道，通过肺泡的气体交换进入血流，并散布全身，造成中毒。
一氧化碳中毒后人体血液将不能及时供给全身组织器官充分的氧气，此时，血中含氧量明显下降。大脑是最需要氧气的器官之一，由于体内的氧气只够消耗10分钟，一旦断绝氧气供应，将很快造成人的昏迷并危及生命。据专家介绍，在发生煤气中毒时，决定煤气中毒轻重程度的因素主要有：
1．一氧化碳在空气中的含量和接触时间。 2．婴幼儿在同样环境条件下较成年人更易于中毒。
3．个人身体状况：原有慢性病如贫血、心脏病，可较其他人中毒程度重。 ■特别情况
煤气中毒该如何救治
1．应尽快让患者离开中毒环境，并立即打开门窗，流通空气。 2．患者应安静休息，避免活动后加重心、肺负担及增加氧的消耗量。 3．对有自主呼吸的患者，应充分给予氧气吸入。
4．对昏迷不醒、皮肤和黏膜呈樱桃红或苍白、青紫色的严重中毒者，应在通知急救中心后就地进行抢救，及时进行人工心肺复苏，即体外心脏按压和人工呼吸。其中在进行口对口人工呼吸时，若患者嘴里有异物，应先去除，以保持呼吸道通畅。
5．争取尽早对患者进行高压氧舱治疗，以减少后遗症。即使是轻度、中度中毒，也应进行高压氧舱治疗。
■特别提醒 煤气中毒常见原因
1．在密闭居室中使用煤炉取暖、做饭，由于通风不良，供氧不充分，可产生大量一氧化碳积蓄在室内。
2．门窗紧闭，又无通风措施，未安装或不正确安装风斗。 3．平房烟囱安装不合理，筒口正对风口， 使煤气倒流。
4．气候条件不好，如遇刮风、下雪、阴天、气压低，煤气难以流通排出。 5．城区居民使用管道煤气，管道中一氧化碳浓度为25％至30％，如果管道漏气、开关不紧或烧煮中火焰被扑灭后，煤气大量溢出，可造成中毒。
6．使用燃气热水器，通风不良，洗浴时间过长。
7．冬季在车库内发动汽车或开动车内空调后在车内睡着，也可能引起煤气中毒。因为汽车尾气中含一氧化碳4％至8％，一台20马力的汽车发动机一分钟内可产生28升一氧化碳。
■特别注意
提到煤气中毒，多数人并不陌生，然而不少人对煤气中毒的认识却存在着误区，因而导致一幕幕悲剧的发生。 误区一：煤气中毒患者冻一下会醒。
一位母亲发现儿子和儿媳中了煤气，她迅速将儿子从被窝里拽出放在院子里，并用冷水泼在儿子身上。当她欲将儿媳从被窝里拽出时，救护车已来到，儿子因缺氧加寒冷刺激，呼吸心跳停止，命归黄泉。儿媳则经医院抢救脱离了危险。另有一爷孙二人同时中了煤气，村子里的人将两人抬到屋外，未加任何保暖措施。抬出时两人都有呼吸，待救护车来到时爷爷已气断身亡，孙子因严重缺氧导致心脑肾多脏器损伤，两天后死亡。
专家点评：
寒冷刺激不仅会加重缺氧，更能导致末梢循环障碍，诱发休克和死亡。因此，发现煤气中毒后一定要注意保暖，并迅速向“120”呼救。
误区二：认为有臭渣子味就是煤气。
一些劣质煤炭燃烧时有股臭味，会引起头疼头晕。而煤气是一氧化碳气体，是无色无味的，是碳不完全燃烧生成的。有些人认为屋里没有臭渣子味儿就不会中煤气，这是完全错误的。另外，还有些人以为在炉边放盆清水可预防煤气中毒。
专家点评：
科学证实，一氧化碳是不溶于水的，要想预防中毒，关键是门窗不要关得太严或安装风斗，烟囱要保持透气良好。
误区三：煤气中毒患者醒了就没事。
有一位煤气中毒患者深度昏迷，大小便失禁。经医院积极抢救，两天后患者神志恢复，要求出院，医生再三挽留都无济于事。后来，这位患者不仅遗留了头疼、头晕的毛病，记忆力严重减退，还出现哭闹无常、注意力不集中等神经精神症状，家属对让患者早出院的事感到后悔莫及。
专家点评：
煤气中毒患者必须经医院的系统治疗后方可出院，有并发症或后遗症者出院后应口服药物或进行其他对症治疗，重度中毒患者需一两年才能完全治愈。
第15篇：巨变将在发生
巨变将在2014年发生
吴晓波
2014-03-23
来源： 一财网
知名财经作家吴晓波近日接受《价值线》记者专访。他表示，2014年是中国第四个改革周期的开始之年，巨变将在2014年发生。吴晓波还称，制造业和城镇化是驱动中国未来发展的两轮马车，但制造业面临巨大的问题，一定要转型，城镇化也需要改革。如果这两个问题解决不好，中国经济就面临一个巨大的泡沫。
《价值线》：近日多地房价传出下跌的消息，您如何看待房地产市场的走势？
吴晓波：在过去十多年我们买了很多的房子，我本人也有十套房子。以后，房子可能仍然是一个保值性的商品，但是未来的房子能不能继续保持增值，我不能肯定。
但另一方面要注意的是，财富在未来一定是不安全的，中国经济以后要发展，一定要保持温和型的调控，我们的GDP可能保持在7%左右，但每年的货币增发量是经济增速的两倍。所以我提出，一定要重新思考理财观念。如果这个问题不解决，我们未来的财务问题是无法解决的。
《价值线》：房地产市场是否存在泡沫？中国经济有没有泡沫？
吴晓波：在经济学里面，什么是泡沫是没有答案的，能回答好这个问题，可以得诺贝尔奖。格林斯潘曾说过，什么是泡沫，只有当它破裂了，才知道是泡沫。比如温州、鄂尔多斯房价下跌，就是有泡沫，南京房价有没有下跌？没有，它就没有泡沫。
制造业和城镇化是驱动中国未来发展的两轮马车，但制造业面临巨大的问题，一定要转型，城镇化也面临问题，也需要改革，如果转型和改革到位，中国经济发展就没问题。如果这两个问题解决不好，中国经济就面临一个巨大的泡沫。
《价值线》：互联网金融如今很热，如何看待互联网金融带来的变化？
吴晓波：互联网金融对银行业的冲击已经开始，可能三五年后，我们不需要现金，不需要银行卡，有银行家说过，银行在20年后可能消失，我认为这种情况可能会出现。
《价值线》：如何看待比特币等虚拟货币？
吴晓波：不可能，货币是什么呢？是一个国家捍卫自己国家经济特权的武器，比特币像一个
红卫兵式的产品，他希望打败各个国家的货币霸权，哪个国家愿意被它打败呢。比特币是一些互联网从业者和工程师的一个小型试验，替代实际货币是不太可能的。按照我国现行的规定，比特币是违法的，中国是全球最大的虚拟货币国家，腾讯一年发行的Q币在250-280亿之间，但它是不可逆的，你只能用人民币购买Q币，但不能用Q币去兑换人民币。
《价值线》：人民币汇率近期走势比较动荡，能不能分析下人民币未来的走势。
吴晓波：美国退出QE3以后，所有新兴国家的货币受到了挫伤，如巴西、阿根廷。中国算是坚挺的。在2013年最后一天我记得没错的话人民币兑美元的汇率是6.09.我认为，人民币对美元会长期角逐在6左右，这是全球央行的一个心理线。但如果各位手上有很多人民币现金的话，要注意一个节点，就是美元兑人民币汇率如果达到1:5.5的话，人民币会变得十分脆弱。但短期内不太可能。
谈改革：2014年是第四个改革周期的开始之年
改革，这个词已经很久没有听到了。在2003年的时候，当时中国有一个概念叫做“胡温新政”。提出两个目标，第一个是宪政下的社会主义。第二提出要转化经济增长方式，走新型工业化增长道路。但是很可惜，2003年开始的十年是中国改革停滞的十年，我们的广义货币M2增加了5倍。到今天我们看到中国的改革，从1978年算起的话，我们现在进入到改革第四个时期。到去年11月份召开了十八届三中全会，中国政府重新提出来要搞改革，在各个领域里面，在三中全会里面是有60大领域里面进行改革。所以从36年来的中国经济改革历史来看，2014年是第四个改革周期的开始之年，所以从改革角度来讲是非常非常重要。巨大的变化将在2014年发生。
谈制造业：50-60%的传统制造业企业有可能熬过不去
我跑企业20多年，经常是制造企业老板驾驶汽车开到厂房里，告诉我，这是亚洲的最大厂房。这种情况，今后可能越来越少。
长期来看，全世界没有一个国家有人提供三年以上的熟练产业工人，中国未来要在世界上站住脚就要靠制造业。那么制造业现在发生什么变化？制造业会由原来依靠成本优势大规模制造的模型变成这样一个模型，叫做“专业化公司+信息化改造+小制造”。
我认为从今往后在中国十年之内，有50-60%的传统制造业企业迈不过这个槛，但是迈过槛的这些企业在未来有非常大的前景。未来真正能在中国活下去的是那些专业性公司。另外你还需要用信息化革命手段改变两件事，第一是改造企业所有内部流程，进行内部所有信息化改造。第二用信息化手段再造你和消费着之间的关系。
谈电子商务：如果不懂电商，肯定没有未来
很多年前电子商务还是高科技领域，在今天做生意的人，做企业的人，无论是卖鲜花的，还是卖彩电的，如果不懂电商，肯定没有未来。
举个例子，褚时健在中国非常偏远的地方种橙子，种了十年橙子，现在85岁了，在那有8000吨橙子，过去一年全部卖掉，是通过网络上卖掉的。聚划算三天内卖这个橙子165吨。
现在做企业的人，首先要想你和BAT的关系是什么。第二，我是中国银行，我是中国移动，我的敌人是谁？我现在可以肯定中国银行的敌人一定不是中国招商银行，就是未来击败这些大家伙的人，都不在你的视野中，所有都被击穿掉了。很多瓶颈都被电子商务击穿掉了。
一个微信，你们要知道中国互联网公司是什么时候发明微信的？就是类似微信的产品。2004年丁磊就已经发明了这个产品，在北京开了一个新闻发布会，提出我要成为中国虚拟电信运营商，结果两天后政府找他，把它关掉了。大家知道，全世界三大移动端社交，两大是亚洲人发明的。
谈移动互联：手机改变一切
中国智能手机出货量一个季度在8千万到9千万之间，是美国的三倍，今年会推出4G。今年4G手机出货量会达到1亿台左右。
在手机端会有四个现象出现。第一是消费者关系的新建。第二是中国将进行支付信用体系的新建。京东最近推出一个产品叫做“先消费再付费”(京东白条)。因为你在京东所有消费记录都被留存下来，所以他敢于打白条。未来中国个人信用消费体系，未来可能是这些电子商务公司帮我们建立的。第三是O2O模式的新建。第四是个人学习模式的新建，所以手机会改变一切。
无论是快速消费品，还是慢用消费品都要想清楚，我和手机有什么关系，如果没有想清楚，三年之内一定会死掉。
谈未来：80后主导世界
宗庆后是1945年出生的，柳传志是1944年出生，这批人是改革的第一批先驱者。中国现在亿万富翁大概10万人左右，平均年龄是1966年出生的，中国千万富翁大概是在1972年左右出生的这一波50年代、60年代，70年代出生的人，用我们的价值观建立了中国现在的商业世界。但是现在出现了什么问题呢？现在出现了1980年出生的人已经成为职场主力，90年的人去年开始找工作了吧。
前一阵子我参加一个活动，在坐的有三个80后，一个做乐视的，一个做途家网的，一个做人人贷的，可能五零年以上的人会觉得非常陌生，五年以前他们根本不在人们的视野里，而现在他们出现在中国最顶级的企业家圈子里。
当他们成为中国消费最主要人群以后，就面临一个问题，他们对60年代、70年代所建立的商业世界就会不习惯。80后从中国人群来讲是新人类。
当新人类目前开始出现以后，我们就看到所谓的新四化。第一，所有商业都将互联网化。第二，一切品牌都将人格化。第三条，一切消费都将娱乐化。未来一个不会讲营销的企业会很麻烦。第四条，一切流行都将城乡一体化。原来我们做产品，第一个市场是北上广深，第二
个市场是二三线城市。但是在80后状态下，每一个人都有机会，无论你是苏州的男孩子，还是宁夏甘肃的男孩子，同一时间段可以买到一个耐克限款鞋。原来所建立金字塔型的品牌模型和营销模型被彻底颠覆掉了。
第四关健词：重新思考金融。如果中国有产阶级在未来十年内不懂得投资，那么你所有现有资产会大幅度缩水。因为你要知道，你今天拥有一千万块钱，十年之后，它的购买能力可能只有现在的20%或者30%。也就是你现在现有一千万资产，如果你的企业不进行很好的金融化改革的话，可能会变成穷人。
第16篇：发生亮剑
维护社会稳定是教育实践活动的头等大事
自治区公安厅政治部主任张泽玉是1997年加入公安队伍的，对于政治坚强和维护社会稳定，他有着较为深刻的理解。他分析说，突出政治坚强是适应反分裂斗争复杂尖锐特殊区情的需要，新疆处在西方敌对势力“西化”、“分化”的前沿，分裂与反分裂斗争是长期的、复杂的、尖锐的，有时还是十分激烈的。血与火的斗争、生与死的考验时刻摆在我们面前，对党员干部的政治素质、工作能力提出了更高的要求。坚定不移地反对民族分裂，维护祖国统
一、国家安全和社会稳定，是新疆的重大政治任务，也是开展教育实践活动的头等大事。
张泽玉告诉，在教育实践活动中，公安厅认真贯彻中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤提出的“忠诚于党、服务人民、提升能力、警惕于心”的队伍建设要求，把“做党的刀把子”、“五讲”活动作为教育实践活动的自选动作，要求全疆公安队伍带头讲政治、讲事实、讲责任、讲正气、讲士气，坚决贯彻执行自治区党委各项维稳决策部署，深入推进“一反两讲”、维稳工作常态化、先行先试、“破团伙、打三非、严管理、强基础”等一系列维稳工作新理念新举措的落实，坚决依法打击各类暴力恐怖活动，严厉惩处暴力恐怖犯罪分子，确保了全疆社会大局稳定。下一步，结合教育实践活动，在全疆公安队伍中进一步强化“对敌人打得狠、对人民爱得真”的理念，紧紧依靠、广泛发动人民群众，打反恐维稳人民战争，让暴恐犯罪分子像过街老鼠一样，人人喊打。
作为一名长期工作在反分裂斗争一线的少数民族领导干部，自治区公安厅副厅长亚力坤·亚库甫说：“同‘三股势力’的斗争，既不是民族问题，也不是宗教问题，而是一场维护祖国统一与企图分裂祖国、维护民族团结与企图挑起民族仇杀、维护社会稳定与企图制造**的生死较量。面对严峻复杂的反分裂斗争形势，强调党员干部突出政治坚强，就是要切实增强政治意识、大局意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，擦亮眼睛，明辨是非，划清界限，始终做到立场十分坚定，旗帜十分鲜明，行动十分坚决。我将带头践行‘五讲’，坚决同‘三股势力’作针锋相对的斗争，以自身行动影响和带动亲人、同事、朋友。”
自治区发改委是张春贤书记教育实践活动的联系点，自治区发改委主任张春林告诉记者，在维护稳定工作中，没有无关的人、无关的单位和无关的事，自治区发改委虽然主要从事经济工作，但在反分裂斗争中同样要保持高度警觉，旗帜鲜明、态度明朗、行动坚决，每一位党员干部都是稳定的旗帜、团结的标杆，都要以自己的示范带头作用影响和带动群众。
意识形态领域是反分裂斗争的重要阵地
“意识形态领域是关乎人的思想意识、争夺人心的没有硝烟的‘战场’，看似无形，不见刀枪，实际上，争夺与反争夺、渗透与反渗透的斗争异常激烈。”自治区党委宣传部副部长张可让说，多年来，新疆发生的暴力恐怖犯罪活动，其背后都存在意识形态的渗透。
这深刻启示我们，在进一步加大反恐维稳力度，进一步强化各项措施，巩固和扩大反分裂斗争成果的同时，更要把意识形态领域反分裂斗争放在突出的位置，夺取意识形态领域反分裂斗争的新胜利。我们要切实贯彻自治区党委有关要求，把遏制宗教极端主义渗透作为第一任务，坚定地站在反分裂斗争第一线，敢于发声亮剑。
自治区党委组织部副部长吉力力·纳斯尔在参加和田地委班子专题民主生活会时说，新疆比较突出的问题，就是宗教极端思想的渗透，“三非”就是极端思想渗透的主要渠道，除坚决打击外，还要突出重点人群，使用贴近群众、通俗易懂的语言，通过多种渠道加强宣传引导，凝聚正能量。同时，共产党员必须旗帜鲜明地反对非法宗教活动，坚决执行党员不能信教和领导干部不能参与宗教活动的有关规定，党员领导干部尤其是少数民族领导干部要以身作则、率先垂范。只有领导干部带了头，才能更好地带动所有党员干部，所有党员干部不信仰宗教，就会对淡化宗教氛围起到引领作用。
自治区教育厅厅长吐尔逊·伊不拉音说，作为少数民族领导干部，更应该去引领社会先进文化，对落后的文化严厉抨击，除了我本人以外，还要带领周边的人，特别是广大教师和知识分子，在媒体、微博等相关平台上发声亮剑，还要在茶余饭后的社会生活中，更多地宣传先进文化，抵制落后的、极端思想的渗透破坏。同时，牢固树立政治家办教育的理念，牢记“为谁培养人、培养什么人、如何培养人”的重大职责，加强学校教育阵地建设，坚决防范、抵御敌对势力向学校的渗透。
“在意识形态领域反分裂斗争的前沿阵地工作，我感到责任重大，使命光荣，收获也很大。”今年，根据自治区党委的安排，自治区文化厅厅长穆合塔尔·买合苏提到南疆重点乡镇参加维护稳定工作。在谈蹲点体会时，他说，近几年在一些地方极端宗教思想抬头、宗教氛围浓厚，与现代社会，与优秀的民族传统文化格格不入，对正气、正能量形成了压力。个别披着宗教外衣别有用心的人欺骗、蒙蔽群众，散布极端错误思想，甚至蛊惑群众不能看电视、唱歌跳舞，不进清真寺要进地狱，提倡女人戴面纱，穿“吉里巴甫”服，诱导民族和社会倒退，回到中世纪，抵制社会进步和现代文化的弘扬和发展。自治区党委下发的11号文件，对正常的民族风俗习惯、合法的宗教活动和非法的宗教行为明确定位，使我更加认清了这些现象和谬论背后的险恶用心。对这些现象和行为，我带头坚决反对、坚决抵制。
民族团结是新疆各族人民的生命线
“在新疆，没有各民族的团结就没有社会稳定，没有稳定一切发展就无从谈起，甚至已经取得的发展成果也会丧失。”自治区党委统战部副部长吾拉木·阿布都卡德尔说，如果民族团结出现问题，受害的不是哪一个民族，而是所有生活在这块土地上的人们。因此，维护民族团结、维护社会稳定是关系各族人民切身利益的大事，也是各族人民的共同责任。
对于如何进一步搞好民族团结，自治区文化厅党组书记任华有自己的理解，她告诉记者，加强民族团结，就要推动民族融合，坚持以现代文化为引领，倡导形成尊重差异、包容多样、相互欣赏的环境氛围，发展一体多元、融合开放、具有新疆特色的现代文化，通过各民族文化上的融合推动思想上的融合，以思想上的融合，带动各方面的融合，凝聚起加快发展的新疆力量。
“民族团结要从小娃娃抓起。”从事了大半辈子教育工作的自治区教育厅党组书记赵德忠深有感触地说，要教育我们的下一代，像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，珍视民族团结。这方面责任，教育系统首当其冲、义不容辞，但仅靠学校是不够的，要形成家庭、学校、社会全方位的育人机制，这是我们每一位党员干部，新疆各族人民都应当承担的政治责任。
自治区纪委副书记、监察厅厅长卡德尔·尼亚孜说，正如张春贤书记所讲的，民族团结就像阳光、空气，谁都离不开。生活在新疆大地上的每一个人都有权利和义务去维护我们赖以生存的“阳光”和“空气”，作为党员领导干部不仅要把维护民族团结作为自己的政治责任，更要教育引导好亲人和家属，发动好群众，共同去维护，只有这样民族团结之花才会开得更加艳丽。
个人发声亮剑表态发言材料【篇2】
党中央高度重视新疆的反分裂斗争。我们要充分认识到境内外“三股势力”精心策划和组织的严重暴力犯罪事件，其实质既不是民族问题，也不是宗教问题，更不是人权问题，其根本目的就是实现新疆独立，把新疆从祖国分裂出去，破坏我国的统一和民族团结，严重践踏了我国《宪法》和法律尊严，严重破坏了我国政治稳定、社会安定、民族团结、国家安全的大局。要用更有力的手段、更有力的措施，依法严厉打击暴力恐怖活动，保护人民群众生命财产安全，发挥兵团应有的特殊作用。
深入开展集中整治非法宗教活动、依法打击宗教极端违法犯罪专项行动，是兵团党委落实中央关于新疆一系列决策部署的重要举措。要认真学习习近平总书记关于“5·22”暴力恐怖案件重要批示精神和6月1日兵团召开的严厉打击暴力恐怖活动专项行动动员大会精神，充分认清当前极其严峻复杂的反恐维稳斗争形势，认清师市在维护新疆大局稳定中的重要战略地位。特别是师市处在南疆打击“三股势力”的前沿阵地、主战场，要做好形势研判，统筹全局，切实增强严厉打击暴力恐怖活动专项行动的自觉性、主动性，严厉打击“三股势力”、“三非”破坏活动。
结合师市实际，将集中整治非法宗教活动与依法打击宗教极端违法犯罪两个专项行动合并一起安排部署，力求进一步加强和夯实师市维稳基层基础工作，打牢兵团发挥特殊作用的基础，真正展现兵团“稳定器、大熔炉、示范区”强大功能，确保“严打”专项行动取得扎实成效。
习总书记指出：新时期优秀干部标准—“五好干部”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。如何成长为一名“五好”干部，我们必须做到以下几点。
一、信念坚定有志气
我们党的先驱者在建党之初就有坚定的理想信念，才能攻坚克难、无坚不摧，得以迅速成长壮大，成为执政党。作为一名好的领导干部，最重要的是信念要坚定，坚定信仰马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以党的政治理论武装头脑，有大局观念，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚决抵制任何不良思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定崇高信仰和追求，坚持为党、为国、为民，不求回报，把党的事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，终生践行共产党人的庄严承诺，恪守人民公仆的精神高地。深刻理解“五好干部”标准的重要意义、具体内涵，从政治素养、职业操守、作风形象三个层面细化诠释党员干部“五好”的具体标准;要在准确把握“五好”标准的基础上，加强修养、加强学习、加强实践锻炼，把“五好”干部从标准层面落实到实践层面，体现在干部队伍建设之中。
二、服务群众接地气
为人民服务是我党的宗旨，“一切为了群众、一切依靠群众”深刻的描述了党和群众的关系：互相依靠，我们依靠群众而强大，群众依靠我们而幸福，我们党和群众的关系就是鱼水关系、血肉关系。作为一名新时期的干部，理应心怀对群众的感恩之心、对革命先烈的崇拜之情，一心一意为民服务、牢记全心全意为人民服务的宗旨，无私奉献，树立群众利益无小事的观念，践行党的群众路线工作方法，将公仆意识和为民情怀体现在工作中、生活中，坚持到基层去，把最普通、最底层群众的呼声带上来，为民多办实事、好事，多为民解难事、解愁事，这样，我们才能相互依靠，共荣共生。
三、勤政务实有才气
信念坚定和宗旨意识是勤政务实的首要条件，一个“勤”字，就是要勤学、勤思、勤动、勤快，不仅要“勤”，还要充分把握原则性和灵活性的关系，掌握工作技巧，善学、善思、善谋、善为。务实是事业成功的基石，坚持严谨、细致、高效、敬业的工作态度，开阔思路、深入研究、把握规律、解决矛盾，始终做到“工作当作学问作、事业当作家业干、群众当作亲人看”。唯有务实，才能铺就通往成功的道路，嘴上说得响亮、不如干得漂亮;唯有务实，发展的成果才能看得见、摸得着，群众才会真正受益。加强卫生行政管理知识与法律法规的学习、实践，深入研究、开拓思路、把握规律、解决矛盾，不断锤炼自我才气，提高驾驭卫生监督和行政执法的能力。
四、敢于担当有勇气
勇于创新、敢于担当，是新的历史时期成为“五好干部”的重要特征，工作要取得进展和突破，必定要跳出常规思维，必须要有创新观念和举措，在某些过程中难免要遇到困难和挫折甚至失败，这时要求干部要能担当，敢于担当，不能逃避自己应该承担的责任，有则改之、无则加勉，保持敢于担当的勇气，主动担当的意识，自我担当的习惯，敢于直面责任，迎难而上，不争功诿过，不拈轻怕重，不囿于过错，对上对下负责任，履职尽责、积极作为。
五、清正廉洁有底气
古人云：“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”。要想成长为一名好干部，身怀正气、清正廉洁是必修课，只有一身正气，才能炼就金刚不坏之身，由内自外集聚成一层防腐拒变的“铁布衫”、“金钟罩”。坚持反腐倡廉和警示教育学习，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，始终坚持清廉自守、干净干事的作风，保持学习和警省的态度，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想、清醒头脑，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做到一身正气、一尘不染。
谢谢大家!
党员干部发声亮剑表态材料2：
暴力恐怖分子一次次地向全国各族人民发起公然挑衅，一次次地公然践踏人类文明，其残忍的暴行只能让人们更加愤慨。历次发生的暴力恐怖案件，都反复证明了暴力恐怖活动和宗教极端主义是影响新疆乃至全国稳定的现实危害。习近平总书记在新疆考察时强调，新疆社会稳定和长治久安，关系全国改革发展稳定大局，关系祖国统
一、民族团结、国家安全，关系中华民族伟大复兴。反对民族分裂，维护祖国统一，是国家最高利益所在，也是新疆各族人民根本利益所在。因此，我们必须坚决维护好当前祖国统一和民族团结的大好形势，坚决把暴力恐怖分子的嚣张气焰打下去，震慑敌人、鼓舞人民。必须坚持把思想和行动统一到党中央和习近平总书记一系列重要指示精神上来，扎实做好反恐维稳各项工作，为维护全国大局稳定做出贡献。
着力推进治理体系和治理能力现代化
实现跨越式发展和长治久安，必须着力推进治理体系和治理能力现代化。乌鲁木齐“4·30”严重暴力恐怖袭击案件发生后，5月1日，一封由国内不同高校的11名维吾尔族大学生共同撰写了一篇题为《我们，不会再沉默》的文章，强烈谴责了暴恐分子滥杀无辜的罪恶行径，呼吁“维吾尔族同胞勇敢地站出来，抵制邪恶极端，与极端思想作斗争。”文章在网络上公开发表后，迅即在各大网站的首页显著位置刊出，在全国激起了广大网民的热烈反响和强烈共鸣，留言、跟帖和贴吧跟评数以万计，赢得了一片赞同之声。把祖国的新疆建设得越来越美好，大家都有责任和义务，人人都要动手出力。让民族团结之花永远盛开，维护新疆的社会和谐稳定、长治久安，推进新疆的跨越式发展，大家肩上都有重担，人人都要争做贡献。光说不干，空发牢骚，都无济于事。如果人人都来为维护社会和谐稳定贡献出一分力量，全疆、全国人民共同行动起来，再强大的敌人也会畏缩逃遁的。这也启示我们，全面深化反恐维稳的体制机制改革，必须要着力构建全民共同维护社会和谐稳定、维护民族团结、维护国家安全，共同促进跨越式发展和长治久安的体制机制，真正构建起适应各方面齐心协力、共同彻底打胜这场反恐维稳的人民战争的体制机制。
善于以创新思维破解改革发展和稳定的难题，关键是要善于做好新形势下的群众工作。人民群众是全面深化改革、反恐维稳的主体。因此，必须坚持党的群众路线，建立起社会参与机制，积极从人民群众的实践和创造中汲取智慧与力量，充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，齐心协力推进改革、维护民族团结和社会和谐稳定，扎实打牢反恐维稳的群众基础。维护社会和谐稳定和长治久安，要特别重视通过全面深化改革加强制度建设，要善于用制度和法律进行治理社会、反恐维稳，把制度优势转化为治理优势。
始终牢牢把握反恐维稳的主动权
准确把握“新疆是我国反恐的前沿阵地和主战场”的战略定位，进一步强化责任意识，充分发挥主体作用。真正牢牢把握反恐维稳的主动权，最大限度地团结和依靠绝大多数各族干部群众是基础，能否彻底铲除“三股势力”滋生的土壤，关键看我们是否扎实走好群众路线。要坚持统筹兼顾，切实做到并且做好一手抓打击、一手抓教育疏导的两项重要工作，真正做到既最大限度地孤立和打击“三股势力”，又最大限度地团结和依靠绝大多数各族干部群众，凝聚各方面的力量，共同全力彻底打胜这场反恐维稳的人民战争。
始终保持对暴恐犯罪行为的严打高压态势。反恐维稳关键在主动出击。斗争的经验教训告诉我们：进攻是最好的防御。只有主动进攻才能真正掌握反恐维稳的主动权。坚持反暴力、讲法治、讲秩序，坚定不移“破团伙、打三非、严管理、强基础”。加强反恐维稳力量建设，完善应急预案，强化实战演练，提高反恐处突能力。健全反恐机制，构建兵地、军地、军民联合维稳工作机制，加强反恐国际合作。加快政法综治维稳信息平台建设，提升信息化支撑维稳水平。
积极构建立体化的社会防控体系
坚持不断深化和谐新疆、平安新疆、幸福新疆创建活动。坚持以此为中心目标，积极完善城镇社会面“网格化”防控体系，加强重点乡镇集中整治，加强危爆物品和管制器具监管，及时发现并消除各类隐患。强化社会面防控，要重视“大数据”和“警务云”的建设，并且切实用好现代信息技术，加强对重点区域、重点部位、重点人员和危爆物品监管防控，加强流动人口服务管理和重点乡镇集中整治，确保心中有数、不留死角。积极健全流动人口的服务与管理措施，重视从司法防控、心理防控和社会防控等方面整体设计防控流动人口犯罪的法规措施。加强乡镇(街道)综治工作中心和社区警务、社区矫治、群防群治等基层基础建设，健全基础设施，落实保障措施，提升基层维护稳定能力。
坚持积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针，强化反恐维稳信息化建设的体制机制保障措施，确保把新媒体的舆论引导和管控工作作为重中之重。重视从大数据时代的特点出发，积极完善互联网管理领导体制，全面深入推动“大情报系统”的建设与应用工作。依法加强互联网的引导与管控工作，努力使互联网管理的法规措施和体制机制形成一个科学、健全、统一的体系，同时，要坚持依法推进各项管理措施的落实，确保依法净化网络空间的目标真正得到实现。重点是要加强大中专院校学生等青少年群体的教育引导工作，采取切实有效的措施，强化公民特别是青少年的国家意识、公民意识、法治意识和行为规范、思想品德教育，不断提高青少年群体抵御渗透的能力。坚持创新宣传舆论工作的体制机制，确保真正使正面主流声音为群众特别是年轻人真心接受，真正在最广大人民群众的思想中构筑起立体化的防控体系，唯此，才能够构筑起反恐维稳的铜墙铁壁，反恐维稳的防控体系才能够真正固若金汤。
坚持深入推进法治新疆建设
法治化是反恐维稳的制高点。深化反恐维稳的体制机制，提高维护社会大局持续稳定的能力，需要加强顶层设计、整体谋划和法治建设，加强各项改革和反恐维稳的关联性、系统性、可行性制度措施研究。要切实维护宪法、民族区域自治法和法律权威，坚持依法治疆、依法执政、依法行政共同推进，法治新疆、法治政府、法治社会一体建设。着眼法治建设全面系统对接，依法构建民主开放包容的立法工作机制。坚持改革决策与立法决策相结合，强化反恐维稳地方性法规的严肃性、威慑性和严厉打击的力度，充分体现刚柔相济的政策性。建立立法后评估机制，做到及时修正，强化法治效果。
体制机制保障要在确保全社会各方面的力量形成高效有力的合力，从方方面面共同捍卫宪法和法律尊严，共同依法严密防范“三股势力”，各执法和专政力量共同严厉打击暴力恐怖犯罪行为，真正从法律制度和体制机制层面形成有利于全国和全疆各族人民共同对敌的反恐维稳工作格局。
穆斯林群众的开斋节前后，新疆南部连续发生暴力恐怖袭击，造成重大人员伤亡。
恐怖分子的暴行激起了新疆各族群众的愤慨，南疆和田地区墨玉县3万多名群众配合公安民警围捕暴徒，有媒体提出，新疆正在“打一场反恐的人民战争”。
作为一个土生土长的新疆人，长期生活在多民族聚居的氛围内，让我对新疆各族人民的文化习惯和心态有所了解，也一直在思考新疆的反恐道路。当毛泽东在《论持久战》中提出的“人民战争”历史遗产在新的历史、地理、文化条件下被激活的时候，新疆反恐的人民战争该怎么打，是值得研究的重大问题。
打击暴力恐怖必须理直气壮
前几年，分裂分子越来越多的诉诸恐怖手段，乃至发动自杀性的袭击之后，祖国内地有些知识分子担忧恐怖袭击与反恐斗争会不会陷入“以暴易暴”的怪圈，加深民族之间的敌意，甚至造成美国占领下的伊拉克或以色列占领下的巴勒斯坦那样草木皆兵的局面。
显然这种担忧过虑了。从和田各族群众在棋牌室合力制服持刀歹徒，墨玉3万群众围堵持有爆炸物的暴徒等事件来看，中国政府毕竟是在自己的土地上反恐维稳，少数民族群众的基本面仍在我们这边。笔者在和田地区挂职的北大师弟根据切身体会得出结论：“那一小撮人闹不起大事，群众们起来和他们斗争，真是大快人心!”
暴力恐怖事件，不是民族问题，也不是宗教问题，甚至不是简单的政治问题，因为这种行为超越了人类文明社会的底线。打击暴力恐怖必须理直气壮。与此同时，要让各族各地群众充分认识到暴力恐怖的危害性，在社会形成一道心理防火墙，让暴恐如过街老鼠一般人人喊打。对政府而言，与暴恐分子的斗争，长远来说就是争夺民心的斗争。
建议汉族少年儿童必修一门少数民族语言
群众性是人民战争的基本特征之一，新疆一些地区少数民族占据绝对优势，要在这些地区充分发动反恐的人民战争，除了继续培养政治上可靠、在当地有威信的少数民族干部之外，汉族干部掌握少数民族语言文字也是必需的。
我在新疆长大，深切感受到语言隔膜给族际交流带来的不便。我提议，新疆特别是南疆的汉族中小学生必修一门聚居区人口较多的少数民族语言文字，例如喀什、和田地区学习维吾尔语，克孜勒苏柯尔克孜自治州学习柯尔克孜语等，这对于尊重少数民族、理解对方的文化和心理、及时获得信息都有好处。
坚持依法反恐不搞连坐
有的学者提出在新疆少数民族社区搞事实上的“连坐”，追究暴恐分子大家庭的责任。我认为，这非常不妥。
首先，反恐必须依法行事，在中国部分地区、部分民族中恢复封建时代的连坐，直接违反了“法律目前人人平等”的现代法治原则，会激起长期的不满情绪和舆论的批评，破坏人民政府在国内外的形象。
其次，暴恐分子受到极端思想洗脑，并不在乎家庭伦理、亲人规劝。笔者一位在美国留学的维吾尔族朋友说，极端暴恐分子往往把非穆斯林看做“异教徒”，把本民族中不赞成其观点的干部群众看做“伪穆斯林”，杀死这两种人被他们看做真主面前的功业。笔者一位在迪拜任教的伊朗朋友告诉我，极端分子相信这样的说教：杀死无辜者是送他们上天堂，而“有罪”的人被杀死是他们“罪有应得”。
因此，“连坐”非但难以解决问题，反而容易误伤好人，甚至把一些群众推到对立面去。
社会文化习俗以正面塑造为主
对于新疆部分地区政府要求年轻人不得留大胡须、妇女不得蒙面纱等措施，中山大学政治与公共事务管理学院何高潮教授不以为然。他认为“宗教反恐和文化反恐都是死胡同，要在社会经济政治各方面找到多民族多宗教多文化共存的基础”。笔者也认为，直接干预本质上属于个人自由的着装问题，不仅无助于解决群众的思想问题，反而容易败坏整个政治运动的声誉。
相反，提倡维吾尔族女性真正继承能歌善舞的民族传统，身着色彩绚丽的长裙，展示美丽容颜等等正面宣传，效果会更好。伊斯兰教阿訇在最近的反恐中发挥了动员群众的积极作用，其经验值得汲取。与社会主义相适应的宗教正道得到宏扬，宣扬暴恐的极端思想的空间自然会被压缩。
推进南疆工业化、城市化、信息化建设
从长远来看，由于暴恐分子大多是南疆农村的失业、半失业青年，有必要一体推进新疆南部地区的工业化、城市化和信息化，在这个过程中创造更多的就业岗位，提高群众生活水平，减少失业人口，特别是青年失业人口的数量。
同时，清理各族干部中的腐败分子，提升党和政府的威望，重建党和各族群众的血肉联系。这不仅关系到反恐维稳，也有利于中国共产党在边疆民族地区巩固国家统一，让这些地区不仅仅成为抵制境外敌对势力渗透的前沿，而且成为新丝绸之路对外开放“走出去”的桥头堡。
【个人发声亮剑发言材料2】
社会稳定、各民族团结，国富民强是我们每一个公民应有的共同心愿，也是我们作为一个新疆人应有的一份责任心，上对国、下对家。需要做好这一点，我们就必须从身边的每一件小事做起。
首先，我们应当加强思想政治学习，深入学习实践科学发展观活动。我们要深入学习实践科学发展观，就是要坚持以科学发展观为重要指导方针，旗帜鲜明反分-裂，坚定不移抓稳定，不断推进新疆从基本稳定走向长治久安，不断推进小康新疆、平安新疆、和-谐新疆建设。
坚持反对分-裂维护稳定，就要立场坚定、旗帜鲜明、措施得力、方法得当。我区广大党员干部要始终坚持把反分-裂斗争摆在维护稳定工作的首位，深入贯彻中央关于新疆反分-裂斗争的一系列重要指示精神，充分认识新疆反分-裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，在维护祖国统
一、维护民族团结、维护社会稳定上立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上行动上同以胡-锦-涛同志为总书记的党中央保持高度一致;要进一步牢固树立马克思主义祖国观，理直气壮地揭批“东突分子”集团大肆歪曲历史事实、企图搞乱人们思想、模糊人们视线的险恶用心;要高举爱国主义和中国特色社会主义伟大旗帜，以实际行动捍卫中国共-产-党的领导、捍卫社会主义制度、捍卫民族区域自治制度;要进一步加深对宗教的本质和“东突分子”集团利用宗教分-裂祖国图谋的认识，全面正确地贯彻执行党的宗教信仰自由政策，用马克思主义宗教观，正确判断和处理宗教问题，积极引导宗教与社会主义社会相适应。同时，要继续加强正面宣传教育，更加广泛深入地揭露“东突分子”集团分-裂祖国、破坏民族团结的真实面目，要大张旗鼓地进行法制宣传教育，加大正面舆-论引导力度，积极营造安定团结、遵守法律、和-谐向上的良好舆-论氛围。
立足实际，认清形势，加强团结。首先要充分认识反分-裂斗争的重要性和紧迫性。科学发展观强调的是在社会和-谐稳定环境中的发展，没有稳定，绝不会有发展，更不可能有科学发展。只有深入贯彻落实科学发展观，在保持社会和-谐稳定中推进改革开放，通过改革发展促进社会和-谐稳定，才能使各族群众和睦相处、和衷共济，共同创造新疆经济社会跨越式发展和长治久安的伟业。长期以来，“东突分子”集团一直处心积虑地破坏新疆的发展与稳定，在这种形势下，迫切需要广大党员干部特别是领导干部，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，真正把科学发展观转化为推进科学发展、促进和-谐稳定的坚定意志、正确思路、实际能力、政策措施和自觉行动，以更好地把握人民的意愿，把握新疆发展进步的关键。因此，我们要通过深入学习实践科学发展观，举一反三，准确分析和全面把握当前反分-裂斗争的新形势，始终紧绷政治这根弦，始终保持清醒的头脑，始终保持临战状态，切实做好打大仗、打硬仗的准备，坚决粉碎“东突分子”的新一轮进攻，坚决维护祖国统一，确保国-家-安-全和新疆社会稳定。
反对分-裂维护稳定，就要深入揭批“东突分子”图谋“分-裂新疆”的反动本质。多年以来，以”东突分子”为思想的分-裂主义集团不愿意看到新疆的繁荣进步，他们数典忘祖，背叛祖国，投靠国际反-华势力，和西方敌对势力沆瀣一气、狼狈为奸，几十年来从没有停止干扰破坏国-家-安-全和新疆稳定的活动。无论“东突分子”集团如何采用两面手法宣扬“中间道路”和“非暴-力”，他们的目的只有一个，那就是图谋“新疆分-裂”。铁的事实使人民群众再一次看清楚了“东突分子”集团及其追随者的丑恶嘴脸，再一次认清了他们的险恶用心，再一次揭开了他们犯戒背祖的真面目;铁的事实也充分证明，“东突分子”反动本质一点也没有改变，永远也不会改变。现在，我区在党中央的坚强领导和直接指挥下，已经取得了处置“2•5”事件、全面恢复正常社会秩序的阶段性重大胜利。但“东突分子”集团绝不会甘心他们的失败，又开始谋划明年的一系列分-裂破坏活动。因此，我们必须始终保持清醒头脑，要在反对分-裂、维护祖国统一这个重大原则问题上，始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇;要始终站在反分-裂斗争的前列，旗帜十分鲜明、立场十分坚定;要始终坚持祖国统一高于一切的原则，不断增强与“东突分子”集团斗争的自觉性和坚定性，推动反分-裂斗争不断向纵深发展。
坚持反对分-裂维护稳定，就要进一步加强民族团结。多少年来，新疆各族人民和睦相处，共同建设自己的家园。汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、少数民族之间也相互离不开;各民族是一家，团结一心，共同繁荣、共同进步、共同发展。民族团结是社会主义民族关系的主旋律，中华民族是一个大家庭，任何人在任何时候搞分-裂、搞破坏都是不得人心的，都是各族人民不答应的。团结稳定是福，分-裂动-乱是祸，这是颠扑不破的真理，我们一定要进一步认清“东突分子”分-裂集团图谋“新疆分-裂”的反动本质，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定与“东突分子”分-裂集团斗争到底的信心，深入揭批“东突分子”政治上的反动性、宗教上的虚伪性和手法上的欺骗性，牢固树立“三个离不开”思想，坚决地同”东突分子”集团分-裂活动进行斗争，反对分-裂，用自己的实际行动来维护民族团结、维护社会稳定、维护祖国统一。自觉地维护祖国统一和民族团结，还要进一步提高讲政治、讲党性的能力和水平，牢固树立“民族团结无小事”的思想，团结一切力量，带领新疆各族人民做好反分-裂和维护稳定工作，为新疆经济社会的科学发展和跨越式发展，为新疆走中国特色、新疆特点发展路子，创造一个良好的社会政治局面。
2017年发声亮剑发言材料【篇2】
3月6日，策勒县在策勒乡玛合玛勒村召开了维吾尔族干部发声亮剑宣誓大会 。主要任务就是统一思想认识、强化责任担当，面对当前依然严峻复杂的维稳形势，我们要敢于发声亮剑，带头维护社会稳定和长治久安。
县委副书记、县长肖开提·亚生及县委、人大、政府、政协等县领导，各乡镇(街道)主要领导，统战干事、宣传干事;县直各单位民族干部;县直及各乡镇中心学校校长参加了宣誓大会。县委常委、宣传部部长古丽夏提·阿西木主持了宣誓大会。
县委副书记、县长肖开提·亚生在策勒县维吾尔族干部发声亮剑宣誓大会上讲到：在和田地区各族干部群众围绕总目标努力工作的时候，墨玉县、皮山县接连发生了严重暴力恐怖事件，说明我们领导干部尤其是民族领导干部总目标意识淡薄，心存侥幸心理，落实稳定措施棚架，作风漂浮、不实，存在“两面派”“两面人”。为此，地委、行暑在全地区范围内开展“五管”和“三敢两绝”活动，目的就是要发挥出领导干部特别是民族干部的率先垂范作用，管好自己和亲属，敢于发声亮剑，形成强大合力，向暴恐分子宣战!
肖开提·亚生指出：近年来，我们身边发生了翻天覆地的变化，从吃不上饭、穿不上衣到现在的衣食无忧，从泥巴路到现在的村村通、户户通，从看不上电视到现在发达的网络电视、卫星电视，从看不上病到现在的新农合，我们身边每时每刻都发生变化，这都来自于党和政府的关怀，这些只有共产党才能做到，只有共产党才有这么强大的力量，我们本应该感恩党，但就是有一些人看不到党的关怀，看不到党的惠民政策，认为这都是应该的，这些人不赡养父母，不教育子女，反而拿着共产党给的钱去支持暴恐分子，享受着党的惠民政策说党的坏话，这些人就是典型的“两面派”“两面人”。
肖开提·亚生强调： 作为一名维吾尔族领导干部，我们必须要发挥好旗帜和标杆作用.敢于发声亮剑，要本着对我们维吾尔族负责的态度，站出来谴责我们的敌人，站出来揭露“两面派”“两面人”，同时，我们也要最大限度的发动群众，只靠干部也是不行的，形成不了人民群众的钢铁长城，就不会打赢这场维稳攻坚战。
肖开提·亚生希望策勒维吾尔族干部，要有总目标意识，要用强有力的执行力、贯彻力去落实稳定措施，从铁的纪律和好的作风保障社会稳定和长治久安总目标在策勒落地生根。同时要求，各民族县领导要在3月10号前，组织分管口子所有单位民族领导干部开展宣誓活动。
县人大主任木合塔尔·阿不都卡地尔做了敢于发声亮剑表态发言。
县委副书记、县长肖开提·亚生领誓时全体起立、举起右手进行了集体宣誓：“我作为一名国家公职人员，我郑重宣誓：忠于党、忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、立场坚定、敢于担当;坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂，绝不说不利于民族团结和社会稳定的话，绝不做不利于民族团结和社会稳定的事，敢于同“三股势力”作斗争，敢于同一切破坏民族团结和社会稳定的行为做斗争，面对大是大非问题，做到旗帜鲜明、挺身而出，绝不作“两面人”，绝不包庇、纵容、态度暧昧;面对歪风邪气，坚决杜绝“三不管”问题，敢于发声亮剑，绝不听之任之;面对急难险重任务，做到豁得出去，绝不畏缩不前。坚决做到从自身做起，教育管理好家庭成员，用实际行动示范影响亲属遵纪守法，自觉维护民族团结。我将坚定坚决发挥模范带头和示范引领作用，为国家安全、各民族团结、社会稳定和谐做出自己的应有贡献! 宣誓人：XXX”。
县委常委、宣传部部长古丽夏提·阿西木在总结讲话时指出：肖县长的讲话站在全局的高度，讲政治、讲大局，带头发声亮剑，给我们做出了表率。我们一定要认真学习，带头落实好各项维稳措施，在任何时候、任何地方我们每一名维吾尔族干部都要旗帜鲜明，理直气壮，毫不动摇，为实现策勒社会稳定和长治久安总目标发挥我们的作用。
2017年发声亮剑发言材料【篇3】
习近平总书记在新疆考察时强调：对暴力恐怖活动，必须保持严打高压态势，先发制敌，露头就打，打早、打小、打苗头，以迅雷不及掩耳之势，用铁的手腕予以毁灭性打击，坚决把暴力恐怖分子嚣张气焰打下去，以震慑敌人、鼓舞人民。
作为一名少数民族领导干部，积极参与反恐维稳战斗，义不容辞，基于当前形势，我将从以下几个方面做好工作。
一、加强自身建设，提高履职能力。我将始终保持对党忠诚、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二、带头发声亮剑，发挥引领作用。在这场严肃的政治斗争面前，我将认真负责地干好本职工作，落实好党委安排的工作，牢记自己的职责，坚决反对暴力恐怖活动。在日常的工作和生活中，敢于担当，在当前严峻复杂的形势下带头发声亮剑，主动驳斥谣言，做好干部群众工作,促进宗教和谐，淡化宗教氛围，崇尚科学新生活,坚决制止非法宗教活动，防止宗教极端思想渗透，切实做维护民族团结的表率，以实际行动维护全镇社会大局稳定。
三、全力推进严打，“揭盖子、挖幕后、铲毒瘤”工作。坚持把“揭盖子”作为严打行动的主攻方向，以深挖促严打、抓重点求突破，集中攻坚、除恶务尽。我将要带头发动群众，挖掘线索，绝不放过一个坏人，掏窝子，打三非、抓骨干、挖幕后、坚决下重手、出重拳，发现一个、摧毁一个，不留一处死角，斩草除根、除恶务尽，坚决把分裂分子和暴恐分子的嚣张气焰打下去，把害群之马揪出来，让暴恐分子和非法组织在新疆如过街老鼠人人喊打、无处藏身。
第17篇：发生火灾怎么办
发生火灾怎么办
一、教学目的：
1、了解消防安全常识，火灾扑救常识。
2、掌握灭火方法，自救与逃生的方法。
3、重视安全，珍惜身命
二、教学重点：
消防安全常识，扑救常识，灭火方法
三、教学难点：
掌握灭火方法，灭火器的使用演示。
五、教学方法：
自主参与实践合作探究式。
六、教学过程： 火灾安全教育
（一）导入课程
（1）2004年10月2日晚8时25分许，某高校一学生公寓301宿舍发生一起火灾事故，致使配置给该宿舍使用的箱子架、物品柜等设施因火灾被损，另有价值5000余元的学生个人财物被烧毁。经查，这起火灾事故是有同学违反学生公寓管理制度在宿舍内私自使用大功率电器时而造成的（寝室当时无人）。具体原因是：插在主接线板的电热杯放在箱子架顶层，水烧干后自燃，并引燃临近的易燃品，如箱子架上所放的书籍、衣物、被子等，最终酿成火灾事故。
（2）让学生分组讨论（
5、6人一小组）“火灾案例”，以增强火灾预防意识，安全意识
（二）分组讨论消所安全应注意的事项，火灾扑救的方法及逃生方法，提出问题引起学生思考：
（1） 校园防火应注意什么？ （3） 发生火灾时应如何报警？ （4） 火灾扑救有哪些方法？ （5） 人身着火时如何自救？
（三）学生发言（一两个小组代表）
（四）总结并引出火灾的预防知识 1．家庭防火
1）安全使用液化石油气 2）安全用电及家电器 3）安全使用炉火 2．学校防火
1）禁止学生携带烟花、爆等易然、易燃、易爆物品进入学校 实验用的易燃，易爆物品要有严格的使用，保管制度，并在专门库存放，随用随领，用完产即清理。
2）要建立切实可行的消防制度，关键部位要设置灭火器材 在有寄宿生的学校里，严格管理，不允许使用电炉、热得快等电热器具。
3、山林防火
1）要杜绝人为火种（吸烟、野炊、举行火晚会 2）要采取一定的保障措施，如防止汽车漏气，扔烟头引起火灾
（五）火灾初发时应急措施 1．报警
记住火警电话：“119”，同时说明失为地点，由什么引起火灾。说明报警人的姓名，电话号码等。
2．初起火灾的扑救措施
1）若是因用电不录引起火灾，应迅速切断电器电源。 2）火场的具体情况，可余用隔离法，冷却法，室息法，抑制法旧种方法灭火
3）救火时不要贸然开门窗，以免空气对流，加速火势蔓延 4）消防队到达后，起火单位和在场的人员应及时向指挥员介绍已查明的场情况
（六）火场自救与逃生： 1．加强安全自救的观念
2．冷静选择逃生路线。脱离险境时，应冷静观察周围的火情，选择最安全路线
3．不盲目跳楼一从各个安全通道，安全门及，防火梯敬
（七）实践活动 分组演示灭器的使用
八、小结：
火给予人类带来了文明，给予每个家庭带来了方便。但用火不慎，就会给人们造成灾害。因此，我们应该人人学习消防知识，掌握防火灭火的基本技能，最大限度地预防上升减少火灾发生。
第18篇：冤案何以发生
冤案何以发生
人活着，好好的，就该有感恩之心。我已经活了60多年，既没有死于战乱，也没有死于灾难；既没有染上不治的病症，也没有沦为冤狱的牺牲，我是应该感恩的。
今天，在这个新书发布会上，我要感谢的人就很多。首先，我要感谢那些冤错案件的当事人，他们用自己的痛苦乃至生命，为我们演绎了如此惨烈的人生故事，为我们的研究提供内容丰富而且深刻的真实素材„„
这些年，我国发现的冤错案件中有一类是极具震撼力的，那就是亡者归来的冤案。这又有两种情况。一种是亡者为假，归来为真，譬如湖北佘祥林案和湖南腾兴善案。一种是亡者为真，归来为假，譬如内蒙古呼格吉勒图案与河北聂树斌案。无论是真实版亡者归来，还是虚幻版亡者归来，它们都在追问一个问题：冤案何以发生？
诚然，我们不能简单地把错案责任都归结到办案人员身上，因为这些冤案暴露出我国刑事司法制度的许多漏洞和缺陷。其实，从1995年的黑龙江石东玉到2000年的云南杜培武，从2005年的湖北佘祥林到2010年的河南赵作海，从2013年的浙江张氏叔侄到2014年的内蒙古呼格吉勒图，这些冤案给我留下最为深刻的一个概念就是“复制”。这些发生在不同时间不同地点的司法错误似乎都延循相同的模式，类似的人生悲剧在不同的执法和司法人员手中一次又一次被重复。因此，这不是或主要不是个人的错误，而是司法制度的错误。当然，制度也都是由人来执行或运转的。我说是“制度之错”，并不是说这些办案人员都没有责任，而是说在这样制度下，制造冤案的人未必都是坏人和恶人。
在佘祥林案平反之后，我们就开始对刑事错案问题进行实证研究。通过对一些典型冤案的全景式回顾，我发现，每一起冤错案件的发生都是多种原因交互作用的结果，而这些原因综合反映出我国刑事司法中存在可能导致错判的十大误区。我在这本书中只列举了这些误区，如果进一步考察这些误区形成原因，可以发现其中有些属于制度或体制问题，有些则属于观念或意识问题。认知这些误区，可以有的放矢地修补制度漏洞，使我们的刑事司法制度更加完善。
我不愿意把制造冤案的人都说成坏蛋，但是有一个问题一直纠缠在我心间：那些办案人――特别是进行刑讯的警察――当时是否知道或者意识到嫌疑人可能是无辜的人？我相信，在有些冤案中，办案人员基于认识错误而没有想到嫌疑人可能是无辜者，但是在有些冤案中，办案人员当年可能已经认识到嫌疑人可能是无罪之人。譬如在杜培武案和念斌案中，如果杜培武和念斌后来的讲述是真实的，那么审讯人员应该已经知道他们是在拿无辜者顶罪了。假如真是这样，那会是人性中一种什么样的恶？明明知道对方不是罪犯，却还要用各种残酷手段去折磨，去逼供！而且，他们应该知道，这样入罪的结果可能就是死刑！
于是，联想到呼格吉勒图案中的真凶赵志红，此人身材矮小，却是一个杀人不眨眼的恶魔。我看到一段报道，在他奸杀一个女出租车司机之前，被害人恳求他，“你可以要钱，也可以要车，就是别要命”。然而，赵志红还是残忍地把她勒死了。这是极其邪恶的行为！那些明知无辜却还要置人于死罪的办案人员的行为，所表现出来的人性之恶，恐怕与赵志红相去不远！
在冤案制造者中究竟有多少明知无辜也要入罪的人？对于这个问题，我没有找到答案。现实生活中，有一些问题无法找到答案。
（此文是作者在“《亡者归来――刑事司法十大误区》新书发布会暨错案预防研讨会”的讲述摘要。）
（作者为中国人民大学教授）
第19篇：的撒发生
"辉煌智成"周六超大型招聘会 800家企业
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华晨宝马汽车有限公司 世界顶级高档汽车制造商
华晨宝马汽车有限公司成立于2003年，是宝马集团和华晨中国共同设立的合资企业，业务涵盖BMW品牌汽车的生产、销售和售后服务。公司的生产厂位于工业基础雄厚的辽宁省沈阳市，在北京设有分公司，销售和服务网络遍及全国。截止到2010年底，公司拥有5698名员工。目前，华晨宝马汽车有限公司生产最先进的BMW 3系和专为中国设计研发的BMW 5系长轴距两个系列共14个车型的汽车。这些产品全面应用BMW Efficient Dynamics (高效动力) 技术，是高性能和高环保性的典范。为了满足快速增长的客户需求，华晨宝马汽车有限公司于2009年6月宣布二期扩建项目计划，长远的计划是逐步把产能提高到每年30万辆。
招聘职位: IT资深物流规划IT专员, 资深供应链规划专员, 高级供应链规划专员, 高级物料规划专员, 供应链规划助理经理, 高级流程规划专员, 高级包装规划专员, 物物流助理经理, 生产控制助理经理, l生产控制高级专员, 高级生产工艺规划专员(车身车间) , )高级工艺规划专员(涂装车间) ,高级维修规划专员 , 资深建筑规划专员 (车身车间) , 高级质量控制专员, 资深物流规划专员(车身车间) , 资深汽车电气电子专员 , 高级问题解决流程专员 , 工艺规划专员, 高级化工工艺专员, 资深技术方案专员,资深认证专员, 资深认证专员（整车）,维修助理经理, 生产助理经理, 质量管理体系和产品审核经理, l资深更改投入控制专员, 资深规划专员,理经理供应链质量及库房控制, 高级规划控制专员,测量服务&实验室经理, 资深动力设施专员, 高级给排水专员, 高级建筑规划专员, l高级建筑规划电气专员,高级建筑规划机械专员, 资深采购专员, 资深国产化专员, 间接采购高级专员,高级网络专员, 高级数据中心管理专员, )高级Windows系统专员,资深服务器管理专员, 资深DMS专员, 资深DMS专员, 资深安全管理专员, 资深环境健康安全专员,资深人力资源系统管理专员, 资深组织发展专员, 护士
成都职位:区域销售经理, 大客户销售经理, 资深大客户销售专员
广州职位:区域销售经理,区域售后服务经理,客户销售经理
上海职位:区域销售经理,域售后服务经理,大客户销售经理
北京职位:销售部
大客户销售经理,客户销售经理 ,经销商发展部- 资深车间规划专员,建筑师 ,市场部 :资深企业赞助和品牌合作专员 ,资深零售渠道客户关系管理专员
广州汽车集团股份有限公司 汽车工程研究院
广州汽车集团股份有限公司汽车工程研究院（简称：广汽研究院）成立于2006年7月，是广汽集团直接投资、管理，在授权范围内相对独立运营的分公司，负责广汽集团新产品研发的规划并实施具体的研发工作。
岗位需求：动力总成部：发动机设计主管工程师、发动机设计（助理）工程师、动力总成集成设计主管工程师、标定（助理）工程师底盘部：悬挂高级工程师、悬挂主管工程师、副车架主管工程师、转向主管工程师等高新技术部：系统功率电子主管工程师、总线软件主管工程师、诊断/总线软件测试主管工程师、混动车测试统筹工程师等车身工程部：车身设计资深工程师、车身设计高级工程师、内外饰高级工程师、车身开闭件主管工程师等概念与造型中心：主管造型师（资深工程师级）、高级造型设计师（主管工程师级）、数字模型设计师（主管工程师级）等整车集成部：资深总布置工程师、总布置(副)主管工程师、质量管理资深工程师等仿真分析部：制造工艺仿真主管工程师、疲劳分析主管工程师、流体分析主管工程师、车辆动力学分析主管工程师等电子电器部：高级工程师、车身电子电器系统（副）主管工程师、信息娱乐系统（副）主管工程师、车身电子系统工程师、车身电器工程师等试制试验部：整车耐久试验工程师、整车操稳试验工程师、整车性能试验工程师等 成都大运汽车集团有限公司
成都大运汽车集团有限公司是2009年3月由山西通达（集团）有限公司整体收购四川银河汽车公司（原四川省公路机械厂）而组建的汽车产业集团。2009年6月成都大运汽车集团在成都经济开发区车城大道8号征地1080亩，实施"大运汽车生产基地项目"。该项目前期在五年内投入21亿元，兴建35万平方米以上建筑和多条国内一流的轻、中、重卡生产线，形成年产10万辆以上的能力：五年内年值达到100亿元以上，计划明年整体搬迁至新基地。
招聘岗位: 生产副总（1人）, 技术部部长（1人）, 研发中心主任（1人）, 售后服务部部长（1人）, 质量控制部部长（1人）, 人力资源主管（1人）, 试验工程师（1人）, 车身工程师（1人）, 冲压工艺工程师（1人）, 焊接工艺工程师（1人）, 产品工艺工程师（2人）, 发动机造型布局师（1人）, 汽车设计（2人）、车身设计（1人）, 汽车维修（售后方向）（10人）, 汽车维修（售后方向）（10人）, 汽车维修（售后方向）（10人）
山西大运汽车制造有限公司
山西大运汽车制造有限公司始建于2004年，于2009年10月26日正式投产，位于山西省运城市空港新区，是一个集科研、开发、生产、销售、服务为一体的重型卡车企业。厂区占地面积1500亩，总建筑面积30万平米，总资产26亿元人民币，拥有国内一流的冲压、焊装、涂装、总装、上装五大工艺生产线，主要生产设备、检测试验设备均达到了国内先先进水平.
中高层类中高层类:生产副总 2名 , 行政副总2名,配套部经2名产品研发部经理 2名,配套广告审计部经理2名 企管部经理 2名,资材部副经理2名,总装车间副主任 2名,物流科主管2名采购科主管2名,计划调度科主管 2名, 仓管科主管2名,质量推进科主管 2名,技术类:研发总设计师 5名, 总布置工程师 5名,底盘设计工程师5名动力匹配工程师5名,电器设计工程师5名 , 产品质量改进工程师 5名,3C认证工程师5名 ,公告管理工程师 5名,车身工程师 5名,供应类:供应商开发工5名 ,质量推进工程师6名,物流规划工程师 5名 生产类:总装工艺工程师5名 涂装工艺工程师
5名,模具工程师5名 , 焊接工艺工程师 5名,质量类:供应商质量管理工程师
5名, 质量体系管理工程师 5名,过程质量工程师 5名, 过程检验工程师5名,整车检验工程师 5名
山西大运汽车销售有限公司
岗位需求：企划部经理,人力资源部经理,专用车部经理,市场部经理,服务部经理,4S店总经理,综合管理部经理,企划部业务科主管,市场部业务科主管,市场部储运科主管,服务部管理科主管,服务部配件业务科主管,服务配件储运科主管,服务部保修业务科主管,服务部技术援助科主管,运城销售部管理科主管,运城销售部维修科主管,综合管理部人事培训科主管
海马投资集团股份有限公司
海马投资集团股份有限公司（以下简称海马集团）位于海口市金盘工业区金牛路12-8号，注册资金10.45亿元，总资产为79.66亿元，在深交所挂牌上市，股票代码000572，主要以汽车产业为投资方向，致力于民族汽车工业的发展。
海口工作职位:底盘设计工程师, 底盘设计工程师:汽车、机械、材料、发动机、电气自动化、力学、声学,内外饰/附件设计工程师,CAE工程师 ,电器设计工程师,车身设计工程师 动力设计工程师, 造型设计师/油泥模型师,标定工程师 ,整车试验工程师标准化工程师,总布置工程师,电力工程师,电力工程(强电),销售、市场、服务、配 件 车辆、机械、市场营销、广告、英语、俄语、国际贸易,储备技术人员（2008-2010届大学毕业生)车辆工程、机械、、电气、电力工程、力学、声学、热能与动力工程HR专员人力资源管理,采购工程师,i法务专员,会计.软件开发工程 师
郑州/上海地点岗位：开闭件、机构件、功能件开发工程师
10人, 白车身开发工程师15人, 内饰开发工程师
15人, 外饰开发工程师 10人, 仪表板开发工程师
10人, 空调开发工程师
3人, 座椅开发工程师 3人, 辅助安全开发工程师 3人,CAE分析工程师12人,EMS标定工程师 3人,发动机开发工程师 20人,发动机质量工程师 5人,发动机采购工程师 5人,动力总成附件开发工程师 5人,动力总成应用工程师
5人变速箱开发工程师 9人,变速器应用工程师 4人,悬架系统开发工程师
5人,制动系统开发工程师3人,转向系统开发工程师
3人,电器开发工程师
10人, 线束开发工程师
5人,电子电气工程师
15人,总布置工程师 16人,研发技术管理工程师 5人,利管理员 3人标准化管理员 3人 项目管理员 3人 工装设计工程师 3人,冲压工艺工程师 3人,涂装工艺工程师
3人,焊装工艺工程师 3人,总装工艺工程师 3人,总装装配工5人,操稳试验工程师 3人环境仓、转鼓试验工程师 3人,NVH试验工程师 3人汽车用品、配件技术工程师
4人,汽车用品、配件销售工程师 3人汽车用品管理工程师（供应商开发和采购方向） 3人 供方质量管理工程师10人,法务专员 2人,俄语 2人
青年集团
中国·青年汽车集团下设商用车集团、乘用车集团和汽车部件集团三大子集团，是一家生产、销售NEOPLAN客车、MAN重型卡车、莲花轿车及汽车零部件的综合性汽车工业集团。集团董事局主席、总裁庞青年为高级经济师、全国创新能手、中国经营管理大师、2006中国经济年度人物50强、2006年度十大风云浙商、浙江省第十二次党代表。目前集团拥有员工约4000人，其中研发人员600多人，外国专家60余人。集团总部位于金华，在济南、泰安、连云港、衢州等地拥有生产基地。
招聘岗位: 计划员,人事专员,采购员,仓管员,质检员,计量员,汽车整车总布置,设计人员,汽车电器技术人员,汽车底盘技术人员,汽车发动机技术员,汽车专用车技术员,汽车车身技术员,工艺员,驾驶员,汽车装配工,试制工人, 电焊工、钳工
四川汽车工业集团有限公司
四川汽车工业集团有限公司是四川富临实业集团有限公司旗下全资子公司。诞生于20世纪90年代初，位于四川省成都龙泉经济开发区，注册资本1亿元，总资产逾7亿元，现占地300亩，现有职工1500余人，下辖五个公司（乘用车公司、发动机公司、客车公司、销售服务公司、绵阳汽车制造公司），是川内唯一集研发、制造和销售于一体的汽车制造企业
岗位需求：传动设计工程师变速操纵系统设计工程师,悬架系统设计工程师,转向系统设计工程师,制动系统设计工程师,进排气系统设计工程师,燃油及冷却系统设计工程师,发动机悬置设计工程师,动力系统NVH分析工程师,闭合件工程师,车身骨架工程师,外饰设计工程师,内饰设计工程师,整车电路系统工程师,电器电子工程师新能源工程师,整车工程师,底盘仿真分析工程CAE分析工程师（强度、刚度、模态分析、碰撞分析）,车型总布置工程师,汽车电器工程师,标准化工程师,客车电器设计工程师,客车底盘设计工程师,客车整车外型设计工程师 ,客车车身结构工程师,质量工程师,涂装工艺工程师,总装工艺工程师,冲压现场工程师 ,冲压模具工程师冲压生产准备工程师,焊装工艺工程师,综合工艺工程师,涂装设备机电工程师,总装设备机电工程师,冲压设备机电工程师,焊装设备机电工程师,动力（电力）工程师 建筑安装工程师(水),土木建筑工程师,采购工程师,客车销售员,客车三包索赔员,售后客户代表,宣专员,平面设计员,施工现场水电维修工,涂装检验员,焊装过程检验员,白车身3D测量员 计量器具维修员,钣金工,喷涂工
法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司
法雷奥集团是一家致力于汽车零部件的设计、开发、生产及销售的工业集团。业务涉及原配套业务及售后服务，是世界领先的汽车零部件供应商。总部位于法国。Valeo 在全球拥有125家工厂、62个研发中心和9个分销中心，全球雇员约61，200名。法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司是法雷奥公司在中国投资的第15个工厂。公司成立于2005年12月19日，专业开发、组装、生产与销售汽车倒车雷达系统、汽车开关系统、控制面板以及自动转向开关系统等相关产品和零部件、提供售后服务
生产相关类职位:项目工艺工程师,项目采购 ,产品工程师 SMT设备工程师, 产品工程师 , APU质量工程师,（高级 ）硬件研发工程师, PCB 工程师,项目研发经理,质量类职位:研发项目质量工程师,其他职位包装工程师 ,销售工程师,物流项目,薪酬福利专员, 研发助理,
重庆五洲龙新能源汽车有限公司
重庆五洲龙新能源汽车有限公司是专业研发、制造各类新能源(混合动力、纯电动)、清洁能源（天然气）客车企业。规划新厂区占地面积750亩，项目总投资16亿元。因公司的快速发展，诚聘精英加盟：
管理职位:宣传主管（文员）1名：品控员数名：品质终检员2-3名：成本会计1名：男性，生产文员1名：采购人员1名：厨师1名客车驾驶员数名：商务车驾驶员：叉车驾驶员
销售职位:公司副总经理1名：营销中心副总经理国际贸易总经理1名：国际贸易主管1名：营销大区域经理10名：外贸员5名：市场策划部主管1名：售后服务部主管1名：技术职位:总工程师1名：技术中心副经理2名：新能源发展中心经理1名：新能源研发工程师5名：车身设计工程师2名：客车底盘工程师2名电气工程师2名：客车工艺员2名：普
工汽车电工：汽车底盘工：汽车装配工：钳工：焊工,面漆工,打磨工：其他普工,其他职位焊装、涂装承包小组：各1个，技术工人50名, 三一重工湖南汽车制造有限责任公司:
高速发展的湖南汽车制造有限责任公司是三一重工核心子公司，主要从事混凝土搅拌车整车的研发、制造与销售。公司自2006年以来年销售额连年翻番。为确保2011年销售额达60亿元，现诚邀各界精英加盟。
标准化工程师, 高级动画制作师, 售前支持工程师, 资料工程师,平面设计工程师, 首席设计师, 机械工程师,专家级工程师,机械工程师,底盘工程师,电气工程师, 试验工人, 信号处理工程师, 液压分析工程师, 流体力学工程师, 项目管理工程师,认证工程师,行政助理,战略规划工程师
爱思帝（重庆）驱动系统有限公司
爱思帝（重庆）驱动系统有限公司成立于1995年，是世界知名的汽车驱动系统零部件制造商EXEDY集团在中国的控股子公司，专业从事汽车离合器和飞轮减震器的开发和生产。EXEDY集团在中国、美国、英国、澳大利亚等10多个国家建立了23个子公司。
招聘以下人员：产品开发工程师、工艺、工装工程师、日语翻译、品质管理工程师、售后服务工程师、金相分析检测员、检验员、会计、采购员、销售员、生产计划员、冲压工、热处理工、装配工车工、电工、机修工、模修工、线切割工、叉车工、搬运工、清洁工 重庆东风渝安汽车有限公司：报建专员、汽车设计员、申报员、售后服务员、零部件质量技术员、活动管理员、公告管理员、质量管理员、维修技师、驾驶员、路试员、验收专员、会计、结算员、叉车驾驶员、SQE、SQA、天然气站值班员、设备维修工、工艺、产品技术员、安全主管、安全工程师、保安员、机械、电气工程师、设备维修工20名、电站、空压站值班员、产品、质量技术员、精益生产导师、质量体系员、质量管理员、叉车驾驶员、行车工、焊装车间焊工、总装车间装配工、涂装车间喷漆、补漆工、冲压车间钳工、冲压工、焊装车间
重庆长安索奇汽车零部件有限公司 ：座点焊工、库管员、质检员、普工、货车驾驶员、叉车工、搬运工、液压工
重庆江北区星力长安汽车配件：元车工、驾驶员
重庆长安跨越专用有限公司：车间主任、市场策划管理主管、分析员、宣传岗、市场网络管理员、技术主管、技术员、供应商质量管理、采购员、会计师、会计、营销服务经理、资源计划员、装配工、焊工、机修电工、库管工、外贸员、农机生产配套主管、农机研发工程师、农机销售经理
重庆小康汽车产业(集团)有限公司：营销经理、2011届大学生数名、报建专员、汽车设计员、申报员、售后服务员、零部件质量技术员、活动管理员/公告管理员/产品专员、质量管理员/技术员、信息员、数控加工操作员、维修技师、驾驶员/路试员、验收专员、会计/结算员、叉车驾驶员、SQE/SQA、天然气站值班员、设备维修工、工艺/产品技术员、涂装车间喷漆工、安全主管/安全工程师、保安员、机械、电气工程师/技术员、设备维修工、电站、空压站值班员、产品/工艺/质量技术员、精益生产导师、质量体系员/质量管理员、叉车驾驶员、行车工、焊装车间焊工、总装车间装配工、涂装车间喷漆/补漆工、冲压车间钳工/冲压工、焊装车间/冲压车间配送工
重庆银钢汽车配件有限公司:技术员、电工、热处理管理员、普工 重庆江川汽车部件有限公司:普工、操作工、管理员、数控车工等
重庆力帆乘用车有限公司:车身设计工程师、汽车空调工程师、产品项目管理员、产品内外饰工程师、电喷标定工程师、底盘设计工程师、标准化工程师、体系管理员、质量检验员、钣金工、一线操作工
重庆开泰汽车零部件有限公司:工人
海马汽车重庆广信4s店：汽车销售人员
重庆天人汽车车身制造有限公司(天人工业)：冲压工程师、焊接工程师、质量工程师、质量主管、销售、采购人员、库管员、冷作工 重庆顺风汽车零部件有限公司：普工
重庆恒伟林汽车零部件有限公司：机电工、技术部部长、外贸主管、行政文员、采购主管、业务员、品管员、项目工程师、车间主任、巡检、普工(硫化工、钻工、检验员) 重庆华信昌汽车零部件有限公司：工艺开发工程师、产品开发工程师、质量体系工程师、采购工程师、销售工程师、库管员、电工、检验员 重庆锐铖汽车配件有限公司：销售精英
重庆平洋工贸有限公司：技术总监、技术开发工程师、财务部副部长、物资部主管、质量体系办公室主任、质量体系内审员、生产制造部计划调度、生产部设备管理员、机修钳工、机修电工、产品检验员
上海龙创汽车设计有限公司重庆分公司 ：车身工程师、内饰工程师、底盘主管
重庆轻舟汽车销售服务有限公司：销售员、前台、机修工、配件主管、采购、库管、洗工业电子制造业
世界500强企业—广达集团
广达集团创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐。制造技术精进，享誉业界，已经成为全球笔记型电脑生产研发的领导者。2010年，广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第327名。
广达集团达丰（重庆）电脑有限公司：生产线组长、安卫助管师、护士、管理员、采购助管师、采购管理师、人力资源助管师、人力资源管理师、工务助工师、工务工程师、土建工程师、司机驾驶员、IQC进料检验助工师、IQC进料检验管理师、网络助工师、网络工程师、系统助工师、系统工程师、软件助工师、软件工程师、保安管理员、总务助管师、总务管理师、工业工程助管师、工业工程管理师、财会、EHS稽核、事务流程分析及改善管理师、事务流程分析及改善专员 世界500企业—仁宝集团
仁宝集团,成立于1984年，是世界500强企业,为全球第一大笔记本电脑（NB）研发与制造厂商；2009年仁宝在江苏省进出口总额排名第一,全国进出口总额排名第八。仁宝集团凭借专业的经营团队、高质量产品的信誉与全球最强的研发实力，使产品能为客户创造非凡价值和灵活的反应市场，成为国际信息市场的主要领导者。
仁宝集团重庆厂区：制造课长、制造工程師、品管工程师、SMT工程师、供应商质量管理课长(SQE)、供应商质量管理资深工程师(SQE)、管理资深工程师(SQE)、供应商质量管理工程师(SQE)、STD-SWDL系统开发工程师、制工电子工程师、制工机构工程师、制工修护工程师、资材类生产计划管理师、材料管理师、物流管理师、产销管理师、公共部门庶务采购课长、采购管理师、招募课长、招募专员、薪资课长、薪资专员、训练课长、训练专员、行政课长、行政专员、法务专员、员工关系专员、考勤专员、人资处助理、网管工程师、资讯(制造执行)工程師、软体工程师、DBA工程師、IE工程师、警卫、安规工程师、厂务维修、管理课长(SQE)(由智成人才市场代理招聘,3月26日左右企业亲临重庆面试)
世界500强企业—富士康
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2010年位居《财富》全球企业500强第112名。
富士康集团：普工、工程项目主管、工程安全监理、造价工程师、空调系统工程师、建筑工程师、安全工程师、电子工程师、财务、保安
世界500强——全球第5大笔记本电脑制造商、重庆外资重点引进单位 旭硕科技（重庆）有限公司
和硕联合科技股份有限公司 (Pegatron Corporation) 于2007年6月27日正式成立，作为为世界500强华硕电脑股份有限公司之关系企业。和硕联合秉持着丰厚的产品发展经验及生产流程的垂直整合制造能力，致力于提供客户从极具创意的设计到系统化的生产制造服务一贯流程，完整而有效率地满足顾客的所有需求。
需求岗位：F2机构工程部、机构产品助理工程师F2机、构工程部--机构产品工程师、品保部出货检验课、助理工程师、品保部制程品管课、助理工程师 F2-PD助理工程师、SMT生产线长、SMT BL物料资深分组长、SMT BL制程工程师、SMT设备工程师、SMT程序工程师、SM、制程工程师、SMT ICT助理工程师、SMT AOI助理工程师、ATD测试软体开发工程师、ATD自动化开发工程师、PT生产技术工程师(设备)、MC 物控管理师、FPM新产品导入助理工程师
世界500强—本田
嘉陵-本田发动机有限公司
嘉陵-本田发动机有限公司是中国嘉陵工业股份有限公司（集团）、日本本田技研工业株式会社、本田技研工业（中国）投资有限公司共同投资组建的中日合资企业。公司成立于1993年1月，注册资金3570万美元，地处重庆市国家级经济技术开发区，占地面积10万平方米，现有员工1200余人，主要从事通用汽油发动机、整机、零部件的制造、销售，并提供售后服务。公司从铸造、机械加工、冲压、焊接、涂装、总装至出厂检验，均采用了本田的高新技术、设备以及先进管理模式，并于1997年9月通过ISO9002质量管理体系认证， 2006年12月取得ISO14001:2004环境管理体系认证。公司将于2010年4月开始建设空港工业园区的新工厂项目，新工厂占地面积20万平方米，于2011年10月竣工，且全部在新工厂进行制造、销售等工作。
需求岗位：普工、生产要员管理、出口管理、土建工程、师、勤杂工
世界500强—可口可乐
可口可乐（重庆）饮料有限公司
可口可乐（重庆）饮料有限公司于2005年9月5日正式建成投产，为外商独资企业，位于重庆经济技术开发区北区金渝大道109号，占地66亩。公司拥有先进的生产设备和高科技的生产技术，产品质量严格执行可口可乐公司TCCQS品质控制标准，符合国家质量要求，为广大消费者提供高质量的可口可乐、健怡可口可乐、零度可口可乐、雪碧、芬达、醒目、美汁源果粒橙、美汁源美丽果、美汁源C粒柠檬、美汁源爽粒葡萄、美汁源果粒奶优、雀巢茶、原叶绿茶、原叶红茶、冰露等系列饮料。
招聘职位：销售代表、重点客户业务代表、招聘专员、维修主任、机械工程师、生产线操作工、维修技术员、运输司机 玖龙纸业（重庆）有限公司
玖龙纸业集团于2006年投资新建的第三大造纸基地，2008年2条生产线开始投产，现有职工人数1300多人。公司位于重庆市江津区珞璜工业园A区，距重庆市区仅45分钟车程，距江津区30分钟车程，成为中西部各省的区域枢纽，长江沿岸自建货运码头和自建发电厂。占地约4000亩，总投资达120亿元，全面投产后计划年产能500万吨，主要生产产品为牛卡纸、低克重瓦楞纸和灰底白板纸等。
玖龙纸业视人才为企业成功之本。因此，我们从不吝于加强员工福利的投资。培养人才方面，玖龙纸业提供各类培训条件，让各阶层员工均能够获得进修机会，持续提升自身的能力。此外，公司积极参与各种政府、社区活动，扶贫赈灾等善举，望能回馈社会，为国家建设尽一份力。
招聘职位：值长、副值长、DCS、涂布、表胶、复卷、碎解、辅料、干湿部、筛选、净化、打包过磅等制浆造纸专责、助手、机械技术员、高压技术员、仪表技术员、液压气动技术员、电气传动技术员、QCS技术员、PLC控制技术员、DCS技术员、高压电钳维修工/低压电钳维修工、自动阀门维修工/现场仪表阀门维修工/现场仪表维修工、机械/电气/仪表维修工、机械/电气/仪表运行点检、焊工/钳工/创铣工/车工/钻工/机加工专责、起重工/行车工、空调维修、设备类培训生 美心集团
美心集团创建于1989年，现已成长为以门业为主，投资涵盖汽摩配件、新型环保建材、房地产开发等多个产业领域的综合性集团企业，是重庆市重点增长企业，连续多年荣膺重庆市工业企业50强，也是全球销量最大的门业集团。2005年，美心安全门被授予“中国名牌”称号；2008年，“美心MEXIN”商标被认定为中国驰名商标。目前，美心各产业发展势头良好，美心门也成为了重庆继汽车、摩托车之后的第三张产业名片。 招聘职位: 集团公司总经理、总裁助理、副总裁助理（分管审计、资金、法律）、集团人力资源部审计经理、房地产项目总工程师、房地产开发策划主管、房地产开发策划主管、土建工程师、LED经理、LED工程师、总裁秘书、高级文案、高级秘书、外贸业务经理、外贸业务员、投资主管、法务人员、财务审计主管、工程审计专员、会计、企划部经理助理、平面设计、食品安全工程师（专职/兼职均可）、销售业务员、售后接线员、驾驶员、保安、预决算、厨师、墩子、小工 格力电器(重庆)有限公司
格力电器(重庆)有限公司成立于2001年，位于重庆市高新区二郎科技新城，是目前生产规模最大、技术实力最雄厚的大型专业化空调生产企业珠海格力电器股份有限公司独资兴建的子公司，注册资金2.3亿元，员工8000余人，年产家用空调600万套，年产值超过85亿，是西部最大的专业化空调生产基地。
招聘职位：生产一线员工、IE改善专员、设备保全员、质量管理员、工艺技术员\电子技术员、质量技术员、生产管理员、项目经理、土建工程师、水电工程师、驻厂技术支持员、机械工程技术员、驾驶员、现场工艺员、审计员、项目专员、信息化管理员 重庆理文造纸有限公司
理文造纸始创于1994年,是以生产包装用牛卡纸、牛皮箱板纸及瓦楞芯纸为经营主业的国际大型企业.公司于2003年在香港联合交易所成功上市, 是目前世界十大造纸企业之一.理文集团现有全球雇员10000多人.截止目前,集团分别在中国广东﹑江苏﹑重庆、江西及越南后江省建有五家大型现代化造纸及原木制浆工厂。并在香港、美国、日本等多个国家设有废纸回收点和办事处
公司地处长江之畔的重庆永川朱沱镇，于2006年6月6日成立，总投资100亿人民币，占地面积约2000亩，林浆纸一体化项目总规模年产120万吨纸,30万吨浆。一期30万吨纸生产线已于2008年7月投产,9.5万吨浆生产线已于同年8月投产。公司新建的二期30万吨纸生产线预计在2010年底投产。
招聘职位：土建预算(急聘)、营销经理、仪表巡检（急聘）、消防员、巡检电工、会计 重庆渝江压铸有限公司
创立于1992年,现有4500余名员工,是一家集铝合金压铸、设计开发、机械加工、表面处理、模具设计制造为一体的重庆工业50强大型民营企业.公司主要生产汽车、摩托车、通用汽油机等主机上的铝合金压铸产品,产品除供国内大中型主机厂装机厂外,相当一部分产品远销世界各地。
招聘职位：外贸员、压铸工、专机操作工、清理工、保卫员、会计、数控车工 康师傅（控股）
重庆顶正包材有限公司
顶正（开曼岛）控股有限公司是康师傅（控股）有限公司投资成立的境外投资企业，总投资额8230万美元，已在境内投资建立天津、杭州、重庆三大包装制品生产基地，2012年将投资建立广州包装品生产基地，从事印刷包装及塑料制品生产及销售。重庆顶正包材有限公司注册资金1300万美元，投资总额3000万美元，占地面积约3万平方米，已于2007年3月正式投产运行，目前拥有进口印刷生产线10条，员工580人。公司的主要产品为康师傅系列产品的包膜制品以及其他公司相关包膜制品等。
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第20篇：发生亮剑
发声亮剑稿件
我叫xxx，来自xxxx，在学校中我们和来自全疆各地的同学一起学习，一起生活，我们不同民族的同学和谐相处，互帮互助，为我们的学业而努力着。当前，新疆正处在历史上最好的发展时期，一带一路的提出为新疆的大发展带来了历史性的变化。天山南北正在发生着令人振奋的新的历史性变化，新疆呈现出经济大跨越、民生大改善、城乡大变样、民族大团结的全新气象。但毋庸置疑的是，我们仍然面临着复杂、艰巨的反分裂斗争任务。
特别是近年来，三股势力为了达到他们分裂祖国的罪恶目的，大肆篡改宗教教义，编造异端邪说，通过各种方式，从意识形态、经济制度、法律规范、文化艺术、伦理道德、风俗习惯等方面进行宗教极端思想渗透，对信教群众进行全方位的腐蚀、煽动和蛊惑，甚至把黑手伸向校园，想方设法利用宗教极端思想毒害、腐蚀青少年，成为宗教和谐的最大威胁。宗教极端势力打着宗教旗号，在信仰上极端化、行为上狂热化，它已不再是宗教本身，而是宗教蜕变的异化现象。从今年所发生的多起暴力恐怖案件看，暴恐分子杀害无辜群众，制造社会恐怖和民族分裂，破坏新疆社会稳定、经济发展、民族团结，破坏各族人民的幸福生活，因此，宗教极端势力已成为新疆社会稳定最现实、直接的严重危害，必须坚决依法严厉打击。
维吾尔族是爱美的民族，传统的艾德莱斯绸服装和小花帽是多么漂亮，还有现在各式各样的现代服装时尚又好看、又得体，但是有的人非要去穿又黑又长又难看的吉里巴甫服，在夏天时，厚厚的黑袍子热得透不过气来。这种穿着打扮完全扼杀了我们女人的爱美天性和人生自由。
党和国家的好政策给人民群众带来了幸福的生活，我们不允许有人破坏这来之不易的幸福生活，就要加强自身免疫、提高鉴别力，提高思想警惕，保持清醒健康的头脑，坚决抵制极端宗教思想的渗透。
“祖国利益不容侵犯，边疆稳定不容破坏!我们能充分感受到老百姓对社会稳定的渴望，老百姓的所思所盼正是我们行动的方向。我们一定全力以赴做好维稳工作，打好反恐维稳主动仗。”作为一名预备党员，我更应该坚定信心，站稳立场，主动靠前，争做排头兵、领头雁，始终做到政治坚定、主动担当、转变作风、提升能力，带领各族群众共同抵御极端思想和暴恐分子的渗透破坏，团结一致建设平安和谐富裕美丽新生活。
一是坚定政治立场，对党绝对忠诚。切实把思想统一到以习近平同志为核心的党中央治疆方略上来，时刻保持清醒头脑、高度警觉，立场坚定、政治敏锐，旗帜鲜明、态度坚决，坚持对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚，把反恐维稳作为压倒一切的硬任务，树牢长期作战、常态化维稳意识，坚决克服麻痹松懈、盲目乐观思想，严密防范、枕戈待旦，绝不给敌对势力和分裂分子任何可乘之机。
二是坚持主动担当，落实维稳措施。树牢政治定力，坚定坚决落实好自治区党委维护社会稳定系列“组合拳”，不动摇、不懈怠、不犹豫、不棚架，主动靠前、下沉基层，指导基层落实好严打暴恐、重点要素管控、社会面防控、依法治理、发动群众、强基固本等各项维稳措施，查薄弱、堵漏洞、补短板，做到守土有责、守土负责、守土尽责，筑牢维护稳定的坚强防线和铜墙铁壁。
三是着力转变作风，夯实坚强保障。坚持把整饬不良作风作为落实总目标的关键举措，抓实督实做实“学转促”专项活动，用“最讲认真”的精神、“最有担当”的行动，带头转变工作作风，坚决整治“四风”、“四气”和“两面人”、“两面派”。高位推动做好全面取消农村义务工和“五统一”做法、全民健康体检、学前双语教育、推进精准脱贫及九项惠民工程，切实把党中央的关怀与温暖送到千家万户，把各族群众紧紧团结在党和政府周围，坚定坚决地听党话、感党恩、跟党走，实现“一年稳住、两年巩固、三年常态”的目标。
光明前进一分，黑暗便后退一分。我们坚信，有以习近平同志为核心的党中央亲切关怀和坚强领导，有自治区党委的正确决策部署，有各族群众团结一心的坚强后盾，有人民民主专政的强大铁拳，我们一定以铁的手腕给予暴恐分子毁灭性打击，除恶务尽、斩草除根、决战决胜，一定以实际行动夺取反恐维稳斗争的全面胜利。
