推荐第1篇：富豪会规
富豪会规大纲
商会会员们大家好。既然你们选择了富豪商会，同时富豪商会也选择了你们，那么请大家一起为富豪商会的繁荣昌盛而努力吧~由于人员众多，商会现提出以下规定：
1、严禁乱挖人，（挖自己小号除外，最好加句内转）
2、严禁世界及群里辱骂他人及一些不文明的用语。
3、严禁使用小号在游戏里暗算及恶意中伤别人的行为~
4、严禁擅自做主，我行我素、不听劝解的个人主义。
5、严禁在DEFGH区恶意抢地皮，提高租金这个小伎俩。如对方规划地已经在你的地皮旁边了且你自己没有任何店铺建筑，必须让出地皮供别人发展。反之，寸土不让。 以上5条如果出现且的得不到对方谅解不好意思直接请出商会。如有以上的事情发生且对方恶意挑衅的请大家有QQ截图保留好相应的证据，这样商会也可以正大光明的为你的事情出面处理
以下我讲讲一些发展问题~
一、关于升级：瓶颈就是人才和收入、首先人才商会可以提供C系列以下所有骨架(不包括C系列)的半成品。C系列主要靠自己也可以靠别人、只要是合法的商会在这一方面不过问。其次是收入。在自己规划区域上的店铺建完后任然达不到升级要求的收入在商会区85街以上建店铺抢生意（不需要公关的便于管理）十级以前。一天内觉拆完。准备升20的要先提交申请到JJ处3天内必须自觉拆除、也就是说超过十级的玩家只有一次抢生意的机会升20级。所以提前做好相应的准备~不要盲目的搞。相应的次数由JJ统计、杜绝任何人不经报批私自开店抢生意的成员、如有发生按照会规第4条处理；
二、关于商会规划区：店铺请严格按照商会的规划图开店，不是自己的规划地的必须经过对方的允许方可下店。有些下在别人规划地边缘且不竞争的情况下，在对方发展到你那里的时候对方找你了之后请第一时间立马拆除。当然混别人的地盘总不是事情，当人才积累到3个大学的时候方可到申请规划地、第一个规划地3个第二个规划地9个依次增加6个。所以还是多刷人，才是后期最重要的任务,
三.关于挂人转钱。商会优先等钱下建筑的人。因为人员众多杜绝资金充足和小号的成员挂人，小号资金由大号解决。
四．关于副会标准：积极向上，团结友爱，多多在群里建言表态，为商会发展灌输良好的思想。副会在非大战争情况下禁止刷商会基金.，禁止越权。
下面分配一下商会的事务
1、CANY和JT负责商会的加人2雨和龙负责规划地店铺和物品的发放、3名豪和新兴旺负责商会的冠名和维护费缴纳、剩下的副会可以监督有职务的副会。将给予对办事不利。办事不公，越权、效率低下的副会视情节轻重给予处分.
规定太多不是为了限制你们的发展而是为长期打算，一个商会没有规矩、没有团结意识、没有人情味是不会有长远的发展的。本商会以讲道理摆事实为优先参考条件。介于现在商会发展8区店铺混乱，且发现有人恶意公关，现规定，8区撤出所有抢生意店铺（自己的小号除外85街以上），时间截止2014.2.14之前，逾期未主动拆除的，按商会第4条处理。有特殊情况的请联系潶会。建在别人的规划区的店铺规划区主人可以自主决定权，大家请尊重别人的版权。
文明游戏、开心沟通。
小林（潶带笔）2014.2.7
推荐第2篇：凤阳老乡会会规
凤阳老乡会会规
（滁州）凤阳老乡联谊会
首先欢迎您进入我们凤阳人在滁州最团结、最友善、最真诚、最和谐的老乡会！
三项志愿：志愿为家乡发展添砖加瓦。志愿为老乡创业铺路架桥。志愿为凤阳人民树好形象。
三项要求：互爱、互帮、互谅
三项注意：戒官气、戒铜气、戒傲气
三项形式：自愿、自助、自益
三项原则：爱党、爱国、爱人民、爱家乡、爱老乡
三项自愿：自愿入会、自愿缴费、自愿遵守会规
宗旨：团结凤阳人，关爱凤阳人，发展自己人
会规
1、创建守法会：禁止非法事业、言行、禁止谈论政治敏感话题。
2、创建绿色会：禁止在网上发布色情、病毒、木马、广告、间谍信息、宣传群号。
3、创建文明会：禁止会内争吵、用不文明语言。
4.创建进步会：成员严守规定，违反会规者，一次提醒，二次警告，三次开除。（行为恶劣者，直接开除）
5、鼓励：有条件的，请多为会里基金做贡献
6、建议：会内逐步实行实名制度。
7、聚会：定期召开老乡会，促进我们在工作和生活方面的相互交流，增进友谊，加强凤阳人的团结。
8、本会实行纯友谊会员制度，有会员、基金。活动聚会消费严格执行由基金会分配。
9、统一基金帐号、明确基金帐目、网上公开基金状况、专人管理基金工作。
10、老乡会活动以AA制为主，会员每次到场，向相关负责人缴纳经费，活动余下经费直接打入基金会。
11、本会希望每位成员视自己为老乡会的一份子，把这里当成自己的家，视会内成员为自己的兄弟姐妹。让我们共同努力，把我们这个会建设成一个和谐的大家庭。
12、网上定期发布有关老乡会的新闻、基金公布、活动信息、招聘、支助项目、发展计划。
为凤阳人在滁州提供最快速的援助，支助弱势群体发展事业，个体事业单位更广泛信息，
务工人员有更多的就业空间。提供更多的社会行业相关信息为凤阳人创业铺路、真城服务。秉承沟通创未来，扶危济困的宗旨
凤阳老乡群
1、本群名称：滁州人在凤阳
2、本群号码：QQ群号码: 63703179
3、本群宗旨——完善老乡会，享受好生活,快乐人生!会员之间平等友爱，互相尊重，互相帮助，共同进步。以老乡会为自己网上之家，共同保护家园。
4、会员性别不限,年龄不限制,居住,工作或者学习在滁州的自尊自爱者!
5、会员秩序：有以下行为者一律开除
一、发黄色图片者
二、讲淫秽话语
三、有损国家领导人形象尊严者
四、没得到同意乱发广告者
五、超过2个月未参与老乡会活动者
六、未参与任何聚会活动，邀请仍然不参与者，
七、说话不利于团结，脑子不动,不清者，经过警告不听劝者
八、已经报名参加活动，没有依照约定时间地点，没有守信的参加者，有特殊情况必须联系会长请假。
九、活动以AA制为主，会员每次活动到场，不向相关负责人缴纳经费者
十、活动以和谐气氛、不大声吵闹、争先恐后发表言论、遵守会场秩序为主。
6、新来者请首先主动阅读〈老乡会 会规〉，自觉遵守，并去完善自己个人资料，以便于其他成员快速了解,每个人都
有权利来组织活动,只要你有兴趣和为老乡会作贡献力量的能力!
7、会员的成员里有喜庆的事宜，可邀请老乡会共同庆祝，
8、会员的企业和个人才能技术发布在网上，以便老乡会有各行业人员和产品的需求，提供各种帮助。
9、发展凤阳人、利用凤阳人、开拓凤阳人、让凤阳人在滁州名扬四海.团结凤阳人，关爱凤阳人，发展自己人是我们最终的愿望
咨询、参加、筹办联系人：崔翠：
13855000343
高枫13359001003
推荐第3篇：书法协会会规
书法协会会规
促进长春工业大学书法协会日常工作正规化、制度化，加强我会干部的自我管理意识，提高我会的工作质量与效率，特制定我会会规。 第一条 全体会员遵守宪法和国家各项法律、法规，严格遵守我校的校规校纪，拥护四项基本原则。 各项活动的开展均要遵守服务同学、推广与推动书画艺术的宗旨。
第二条凡是长春工业大学学生，品行端正，热爱书画，具有一定艺术修养能按要求完成学习、展览任务的同学，均可报名参加。
第三条书法协会成员向协会提供有关个人的真实情况并备案。
第四条对协会有突出贡献的会员予以加分奖励。
第五条.坚持两周一次的例会会制度，严格执行考勤制度，不得无故缺席、迟到或早退。书法协会活动会员无故缺席一次扣1分，无故迟到、早退十五分钟扣0.5分，累计超过5分者，自动除名。 第六条定期对工作进行总结和开展活动计划。
第七条会员每两个星期至少要交一副作品。
第八条书法协会的成员要维护本协会合法权益，积极参加协会举办的各种艺术文体活动，不以协会名义搞个人行为，广泛团结协会会员，扩大协会艺术影响。
第九条每期书法、绘画展览建立档案（如节目单、照片等）
第十条本会规的解释权归长春工业大学书法协会常委会，本会规的未尽事宜，由长春工业大学书法协会常委会讨论通过。
推荐第4篇：摄影协会会规
摄影协会
规章制度
第一章
协会的性质： 总则
校内喜爱摄影，摄像的学生为基础而自愿创建的非营利的社团组织。接受院团委直接领导和统一管理。
协会的宗旨：
为爱好摄影、摄像的广大同学搭建一个交流的平台，以促进广大摄影摄像爱好者共同进步。为校园文明建设服务丰富校园文体娱乐活动形式，积极开展活动，营造良好的校园文化氛围，充分发挥学生的第二课堂作用。
第四条 本协会的口号是：
用镜头描绘精彩，用快门记录人生。
第五条
本协会
学生社团的成员，接受学院党委领导，接受学院团委和学院学生会的监督管理，接受社团指导中心的指导。
第二章 活动范围
第一条
本协会的活动范围
（一） 学期内每隔两周举行一次集体拍摄活动，活动后自行整理作品，之后展开作品交流会。
（二） 学院团委有大型活动时，积极配合学院做无偿影响记录；也可以为其他组织机构和个人提供影响记录服务。
（三） 活动类型包括：外拍、夜拍、室内拍摄等类型，根据具体时间及条件设定每次拍摄活动的主题及内容。
（四） 组织成员多参加摄影作品展。
（五） 定期举办中小型摄影比赛，推举优秀成员作品参加大型摄影比赛。
（六） 根据条件开办或参加摄影知识讲座，提高摄影技术和作品鉴赏能力。
（七） 与其它摄影爱好者机构取得并保持良好联系，相互交流摄影技巧、触摸思想和共同开展摄影活动。
（八） 如使用活动场地，在使用后将活动场地打扫干净。
第三章会员要求
第一条
（一） 具有学院正式学籍；
（二） 遵守学院学生守则以及遵守本社团章程；
对摄影摄像等有浓厚兴趣、文明、有责任感、努力上进维护本协会的合法权益；
（三）积极参与协会每一次活动，听从协会安排，完成协会分配任务；
（四）向本协会反映情况，提供有关资料；
（五）认真负责完成协会的良好形象，为协会的发展出谋划策。执行本协会的民主决议；
（六）认真负责完成协会活动中的分工任务，以不同职务为出发点完成本职工作。
（七）有下列情形之一的协会成员，采取罢免方式：
1、会员如有严重违反本章程的行为，经协会机构会议表决通过，予以除名。
2、连续三次无故缺席技术交流会及活动者，是为自动退会。
3、会员在参加社团活动的同时，应注意平时的学习，作为学生学习是天职，如有挂科现象，劝其退出社团。第四章经费问题
1、本协会经费来源
（一）本协会全体会员集资；
（二）赞助；（包括外联赞助与学院活动经费）
（三）在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；
（四）其它合法收入。
2、本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得挪作它用，不
得协会会员中分配。
3、本协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。
4、本协会资产管理必须执行协会财务章程规定的财务管理制度，接受会员大会
和院团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会赞助、资助的，必须接受院团委的监督，并将有关情况以适当方式想会员公布。
推荐第5篇：摄影协会会规
摄影协会
规章制度
第一章
第一条协会的名称为___________。 总则
英文全称为“________”缩写为“________”。
第二条 协会的性质：
本协会全名是“__________”，一校内喜爱摄影，摄像的学生为基础而自愿创建的非营利的社团组织。接受院团委直接领导和统一管理。
第三条 协会的宗旨：
为爱好摄影、摄像的广大同学搭建一个交流的平台，以促进广大摄影摄像爱好者共同进步。为校园文明建设服务丰富校园文体娱乐活动形式，积极开展活动，营造良好的校园文化氛围，充分发挥学生的第二课堂作用。
第四条 本协会的口号是：
___________________________。
第五条
本协会是_________大学学生社团的成员，接受______大学党委领导，接受___大学团委和_____大学学生会的监督管理，接受_______的指导。
第二章 活动范围
第一条
本协会的活动范围
（一） 学期内每隔两周举行一次集体拍摄活动，活动后自行整理作品，之后展开作品交流会。
（二） 学院团委有大型活动时，积极配合学院做无偿影响记录；也可以为其他组织机构和个人提供影响记录服务。
（三） 活动类型包括：外拍、夜拍、室内拍摄等类型，根据具体时间及条件设定每次拍摄活动的主题及内容。
（四） 组织成员多参加摄影作品展。
（五） 定期举办中小型摄影比赛，推举优秀成员作品参加大型摄影比赛。
（六） 根据条件开办或参加摄影知识讲座，提高摄影技术和作品鉴赏能力。
（七） 与其它摄影爱好者机构取得并保持良好联系，相互交流摄影技巧、触摸思想和共同开展摄影活动。
（八） 如使用活动中心，在使用后将活动中心打扫干净。
第三章会员要求
第一条
（一） 具有_____大学正式学籍；
（二） 遵守______大学学生守则以及遵守本社团章程；
对摄影摄像等有浓厚兴趣、文明、有责任感、努力上进维护本协会的合法权益；
（三）积极参与协会每一次活动，听从协会安排，完成协会分配任务；
（四）向本协会反映情况，提供有关资料；
（五）认真负责完成协会的良好形象，为协会的发展出谋划策。执行本协会的民主决议；
（六）认真负责完成协会活动中的分工任务，以不同职务为出发点完成本职工作。
（七）有下列情形之一的协会成员，采取罢免方式：
1、会员如有严重违反本章程的行为，经协会机构会议表决通过，予以除名。
2、连续三次无故缺席技术交流会及活动者，是为自动退会。
3、会员在参加社团活动的同时，应注意平时的学习，作为学生学习是天职，如有挂科现象，劝其退出社团。第四章经费问题
1、本协会经费来源
（一）本协会全体会员集资；
（二）赞助；（包括外联赞助与学院活动经费）
（三）在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；
（四）其它合法收入。
2、本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得挪作它用，不
得协会会员中分配。
3、本协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。
4、本协会资产管理必须执行协会财务章程规定的财务管理制度，接受会员大会
和院团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会赞助、资助的，必须接受院团委的监督，并将有关情况以适当方式想会员公布。
推荐第6篇：电子商务协会会规
电子商务协会会规
一、会议制度
1、
成员必须服从协会各项工作安排
2、
开会时，不迟到、不早退、不得无故缺席，无特殊情况不得穿拖鞋；有事者需提前向考勤员或副会长请假，并说明原因
3、
开会时必须带好笔和笔记本，并记录好开会内容。
4、
开会时认听讲，做好记录，不得玩手机、电脑、聊天等与会议无关的事。
5、
当台上人讲话时，其余成员要认真听讲，不得插嘴，如有意见得台上人讲完之后举手提出。
6、
开会期间请不要乱动他人桌面上的东西，在主持会议者来宣布散会时所有成员不得吵闹或擅自离开会场，会议结束后各位成员摆好椅子，有序离开。
7、
本协会例会时间定于单周的星期一晚上21：10，地点1512课室（如有特殊情况会另行通知）。
二、训练制度
1、
2、
3、
4、
5、训练时要准时到达校图书馆的电子阅览室，如有特殊情况需向副会长或考勤员请假并说明原因。
训练时需认证对待，摆正心态、积极学习、不得玩手机、闲聊，不懂的地方可向指导员提问。
到电子阅览室必须听从领导层的安排，不得扰乱电阅室秩序。
固定训练时间为周二16：10——17：10 周四16：40——17：30 指导部必须每次到场指导，没有到时间或领导层允许不得擅自离场，否则记早退。 训练时带上校卡（必须是正面）不能穿拖鞋，上机时不能做与训练内容无关的事情（如上网看视频，上QQ，上微博游戏等等），一经发现者一律开除处理。
各位成员应保持电阅室的卫生整洁，保护好电阅室一切设备、设施，不得故意损坏！训练结束后各成员关机摆好凳子，有序离开。 每次训练结束后留下两位成员打扫卫生。
6、
7、
三、
成员义务
1、
自觉维护协会名誉和形象。
2、
训练积极认真，不懂的地方可大胆提出。
3、
积极提出对协会有利、有益、有效的建议或意见，以便改进和更好的发展。
4、
成员之间互爱互助，多交流与学习，相互关心。
5、
自觉维护协会发展。
推荐第7篇：志协会规
志愿者协会工作章程
第一章
总则
第一条
志愿者协会性质
志愿者协会是代表全学院学生、维护学生合法权益、学生自主管理、自我教育的学生群众性组织。
第二条
志愿者协会宗旨
志愿者协会是学生行使权力的代表，我们的宗旨是：维护学生合法权益不受侵犯，使学生能够更好的享受到学校义务上应该提供的各项服务，为学生学习生活提供便利，丰富学生课余生活，服务同学使其拥有一个良好的生活学习的环境，帮助他们成为全方位高素质的人才。
第三条
志愿者协会的义务
（一） 全面贯彻愿者协会宗旨，以保证学生各项基本权益为原则，坚持民主政策，反对一切侵犯学生权益的霸权行为。权利只有在监督和制约下才能起到最佳作用，故我们通过监督学院与学生相关的各项工作，参与决策学院的涉及学生利益的各项决定，要求学院财政方面实行透明化管理，以削弱学院高度集中的权利，以保障学生的各项基本权益不受侵害。
（二） 学生的本职工作在于学习，学生缴纳学费进入中学学习，故其享有受教育权。在学生不放弃自身受教育权的前提下，学校有义务为学生提供最优秀的教育资源。愿者协会将会听取学生意见，对老师的教育教学工作进行评估，对教学水平不合要求以及工作不负责任的老师进行投诉，以保障学生的受教育权不受无良教师的侵害。
（三） 愿者协会具有服务学生为学生提供学习生活上的便利和丰富学生课余生活的职能。愿者协会将会提供各项学员信息和优秀学生的学习经验，让学生更加便捷的生活，更有效率的学习。同时，愿者协会将会在课余时间组织各类娱乐活动，让学生放松身心，调整心态，使学生健康成长，成为具有专业知识和健康人格的高素质人才。
第四条
志愿者协会组织成员产生及会员制
志愿者协会，由南京艺术学院设计学院辅导学生成立，志愿者均为通过面试进入组织，干部由志愿者协会内部全体成员投票产生。志愿者协会维护全体学生权益，服务学生，学生即为志愿者协会的会员并有缴纳会费的义务。
第五条
合法性及内部管理模式
经过北京师范大学昆明附属中学和全体学员学生认可，属于合法组织。志愿者协会内部管理模式将借鉴欧美发达国家成熟的管理模式，通过三权分立的形式，制定制度、行政和违规认定三个方面的权力分割，使愿者协会内部权力制衡，保证其公平公正，维护学生权益和服务学生的原则不受破坏。
第六条
志愿者协会各项合法权力
一、愿者协会有对学院建设、批评和监督的权利；
二、愿者协会有要求学院提供正当的权益保障和服务的权利；
三、愿者协会有要求学院对工作失职的教师进行处理的权利；
四、愿者协会有直接或间接的参与学生相关事务决策的权利（学校制定涉及学生的政策时在场愿者协会成员数量不得少于总人数的10%）；
五、愿者协会有在承接学院委托的在愿者协会职能之外的工作时，有要求合理经济回报的权利；
六、学院的态度强硬，认为愿者协会对于校方的决策及发展，有义务要正面表态支持，且愿者协会对学生所收取的会费及财产的动用都须经由校方同意，但在国际惯例上是属于不可行行为；
七、愿者协会的所有法律赋予的权利都应是自主且不需官方审核通过。
第二章
部门与职权
第七条
志愿者协会各部门工作职责说明
一、主席团：
1． 人员构成：主席团下设一名愿者协会主席、三名愿者协会副主席及一名秘书长。 2． 职权、职责：全面负责愿者协会的工作，主持和指定任期内工作的总目标、总计划，
再经愿者协会内部讨论批准后安排实施；定期召开工作会议，集体讨论与解决工作中出现的各类问题；督促、检查各部门工作完成情况并及时向全院学生公示工作情况。
二、秘书部：
1.性质：秘书部是愿者协会中的中枢机构。
2.职权、职责：主要负责愿者协会内部的制度建设，会议组织，活动考勤，活动策划；协调各部门工作，处理日常事务，做好学生工作的总调度和工作信息的汇集，以保证愿者协会工作的正规化、系统化；统筹愿者协会内部档案、财务管理。接受、汇总、整理学生对愿者协会和学院的意见和建议，向主席团汇报，借此保障学生的合法权益。
三、宣传部：
1.职权、职责：按照愿者协会上级的指示，负责进行民族科学思想建设、愿者协会工作方针和开展的活动的宣传；负责愿者协会全体活动和各部门活动的宣传策划、包装推广工作，如海报设计、舞台设计和活动气氛营造，立志于，加强愿者协会在学院内外开展活动的力度和广度，成为体现学院全体学生精神风貌的主力军。
四、体育部：
1.职权、职责：负责组织学院学生进行各项体育活动，帮助学生提高身体素质，协助管理学院内各学生运动队，力争帮助他们在学校比赛中去的好成绩；在愿者协会其他活动中，体育部成员需要协助勤工部进行会场布置、秩序维护等工作。
五、外联部：
1． 性质：外联部是愿者协会对外联络和获取活动经费的中坚部门。
2． 职权、职责：主要负责为重大活动联系赞助支持，筹集资金的工作；同时外联部也负责愿者协会与外界联系的工作，扩大同学们的视野，加强同学们与外界的联系与交流。
六、文娱部：
1.职权、职责：主要负责策划、组织愿者协会针对全体学生的各项文娱活动，开展丰富多彩的课余时间的文艺生活，配合愿者协会内部相关部门做好重大节日文艺活动的组织工作。
七、综合后勤部：
1.性质：勤工部是为愿者协会活动进行提供保障的重要部门。
2.职权、职责：主要负责各项活动的会场布置、活动结束后的清场工作和愿者协会各种繁重的体力工作，保障活动的正常进行。
八、通讯部：
1.职权、职责：负责愿者协会各项活动的通讯报道工作，为学生传达第一手活动信息；同时负责学院信息的发布，让同学及时了解到对自己有用的最新资讯；定期对南京艺术学院设计学院的西祠讨论版和人人网版面进行更新维护，使同学在网络上可以方便的了解信息、相互交流、监督愿者协会以及学院工作。
九、社团部：
1.职权、职责：社团部负责管理全院社团组织，指导和监督各社团开展活动；协助各协会完善协会的规章制度，定期检查各协会的工作计划的执行情况。
第三章 规章制度
第十一条
会议制度
一、愿者协会全体例会：
1.每学期开始，召开全体愿者协会会议，部署新学期任务，强调工作重点，主席团和各部部长作简短发言。学期末，进行总结会议，总结一学期工作经验教训，以下学期提高自身工作水平。 2.愿者协会全体例会的考勤工作由秘书部负责，会议正式开始前点名统计与会人员，因病或有事不能参加例会者需向部门部长进行请假，并在点名时由部长告知秘书部人员。会议出勤情况将作为各项愿者协会奖项评选及职位变动的重要参考之一。 3.愿者协会集体例会或者大型活动如有三次缺席将失去提升职位的机会。
二、部长会议：
1． 部长会议的召开由主席团和秘书处协调时间，通知各部长。会议要求主席团、各部部长均参加，主要内容为讨论短期内愿者协会的工作安排，及了解愿者协会各部门工作开展情况。 2． 部长会议要求各个部门至少有一名部长参加，正副皆可，不得部门部长集体缺席。
三、部门会议：
1.各部门会议有各部自行安排，制度由各部门自行制定，解释权归各部门。
第十二条
财务制度
一、愿者协会财务为集体财务，由秘书部派专人负责管理，专款专用，任何人或部门不得以各种形式擅自挪用；
二、财务管理目标：严格化、专人化、公开化；
三、财务支出本着节约、实际、有效的原则，杜绝铺张浪费、做假账等行为。避免出现账目模糊不清，财务个人制假的现象。一经查出，严肃处理。
四、各部门在活动时所需经费应当如实上报，一旦发现谎报、错报，视情节轻重进行处理。
五、愿者协会秘书部派专人负责账目报销工作。购买各项物品唯一凭证为购物发票，其他单
据一概不受理。各部门如需报销，各部部长收集发票、填写报销申请表并签字后交与分管主席签字，经主席团审议通过并签字，在交与秘书长审核签字，再联系专管人商定时间，进行报销工作的办理。办理报销时，票据和申请表须有部门部长、分管主席、主席及秘书长四人签字，缺一不可。
六、财务负责人每学期需对财务支出收入进行统计、总结，并在秘书长处存档，然后送至主席团审查，在期末愿者协会集体例会时予以公示，并在会后全院公示。公示账目须做到清楚、详实、准确。
七、购买物品是要有准确的预算，购买申请需由主席签字，批准后方可实行。
八、购买物品是需有两人或以上共同执行，购买时需开税务机关的正式发票，填写报销专用表并有经手人签名。详细注明活动名称、用途、产品数量、单价、种类，附上单独贴好的发票，上交审核，而后交给财务专管人进行报销。
九、各部门需有专人为自己部门进行财务记录，即便定期核对。
十、如需外出乘车，一般乘坐公交车，有专人负责路费，记录好乘坐人数和公交车单价，填表申请报销。如需打车，则留存打车票据，进行报销申请。 十
一、每学期中期，由秘书部审查各部门经费使用情况；学期末，由秘书部在主席团的领导下，对各部门的经费进行彻底审查，将各部门经费结余汇总，交团委集中管理。
第十三条
物资管理制度
一、愿者协会物资为公有财产，有愿者协会综合后勤部负责管理，愿者协会各部需使用向主席团申请借用。各部要对愿者协会物资精心爱护，避免出现损坏。如有损坏，追究等级借用人的责任，照价赔偿。
二、不得无私自动用愿者协会物资，如发生丢失、损坏，双倍赔偿，并追究当事人责任。
三、借用愿者协会物资需及时归还，活动结束后三天之内需交还到综合后勤部。
四、若会议需借用教室，需递交书面申请给辅导员签字，并送至教务处进行审批，经教务处审批通过将申请表交至设计学院一楼保安处，由保安负责打开教室。
第十四条
奖惩制度
一、奖励制度
1.优秀干部的评选：
根据各个部门的工作状况，结合各部门部长的工作态度、工作表现和工作业绩由主席团进行综合性评价，得出人选上报团委审批，审批通过即可当选。
评选标准：工作认真负责，热情高涨，无违纪现象，部门管理良好，出色完成愿者协会的任务。 2.优秀干事的评选：
根据各部门干事的工作表现，由各个部长推荐，经愿者协会主席团审批，根据团委
给定名额数量进行筛选后，方可当选。
评选标准：工作踏实肯干，认真负责，遵守愿者协会各项制度，出色完成愿者协会和部门布置的任务。
二、惩罚制度：
1.愿者协会各项会议或活动，凡是无故缺席两次部门负责人以平等的态度进行沟通交流，三次及失去评优和职位提升资格，迟到三次视为一次无故缺席。请假不得超过五次，五次以后视同需要出具官方证明，否则按无故缺席处理。
2.扰乱会议或活动秩序的予以批评，若情节严重则当即要求离开会场。3.因个人原因导致愿者协会蒙受巨大损失的，由部长会议讨论，给予处分决议。
第十五条
改选与招新
改选：
1.主席团改选时间为每年第一学期开始之后进行，由各个部门助理通过自愿报名的形式，由愿者协会全体成员进行民主投票，产生新的主席团成员。
2.各部部长的改选则有新的主席团班子产生后，由新任主席团成员根据助理以往表现，在听取干事的意见后进行任命。
招新：
1.每学年开始由愿者协会根据人员需要制定出招新计划，通过自愿报名的方式，愿者协会组织各部门进行招新面试。面试通过者，则被录用为愿者协会干事。
2.每位通过面试的新干事有三个月的试用期，试用期内根据工作表现决定三个月后能否留下。
愿者协会新干事自录用之日起，若违反校纪校规得到院级或校级处分，则即刻免除职务。
附录：
1.发票的填写（样例）
2.申请报销是发票收集粘贴方法（样例）
3.活动的策划：
愿者协会集体活动须由秘书部撰写策划书，交由愿者协会主席团审阅后，经过全体大会决议通过，方可执行。
部门活动需由各部完成策划书，注明活动所需经费，交由主席团审批，通过方可执行。
推荐第8篇：安徽老乡会会规
安徽老乡会会规
第一章： 指导思想和原则
第二章： 老乡会举办目的
第三章： 老乡会成员
第四章： 会费
第五章： 组织者的职责、任免和地位
第一章：指导思想和原则
第一条：凡认同在江西师大科技学院的安徽人应该团结的安徽人，凭个人爱好和兴趣加入老乡会。任何个人和安徽老乡会不得强制他人加入或不加入老乡会。
第二条：全体加入老乡会的成员应遵守下列原则：
（一）举办安徽老乡会以公平、公开、团结、诚信为指导原则；
（二）安徽老乡中来自城镇的不得歧视或变相性歧视来自农村的；
（三）安徽老乡中来自市区的不得歧视或变相性歧视来自非市区的；
（四）老乡中任何人不得分裂老乡会；
（五）老乡会聚会实行“会费公开、监督、审查”原则，其公开程度应达到“全透明”；
（六）老乡会组织成员实行民主集中制和会长负责制，即老乡会的举办方式、过程，会费金额的确定等应召集全体组织成员共同决定，一旦分歧太大由会长决定即可，其他组织者必须服从。
（七）由于地域、语言和生活方式的接近甚至一致以及现实的需要，所有老乡都应遵循：凡能说一口标准家乡话或接近家乡话的人一旦有需要帮助的，我们有能力的前提下皆可为其提供帮助。
第二章：老乡会举办目的
第三条：举办安徽老乡会的目的是：
（一）加强老乡间的交流和交往；
（二）加强老乡间学习和生活上的联系与交流；
（三）保证及时联系到大一的新生；
（四）欢送大四的毕业生；
（五）保证假期能迅速的找到住宿。
（六）团结一致增强安徽人在江西师大科技学院的力量；以便维护安徽人的利益。
（七）严禁举办老乡会以营利为目的。
第三章：老乡会成员
第一节： 组织者
第四条： 老乡会组织者必须格遵守会规第二条第五款、第三条第七款、第四章的规定。
第五条： 老乡会组织者不得以发展自己的势力或其他非本会规规定的目的为目的，严禁组织者中任何人以老乡会的名义带领老乡打架斗殴以及做其他违反校纪、校规和法律、法规的事。
第二节： 全体老乡
第六条： 严禁任何老乡会成员教唆和怂恿老乡（特别是老乡会的组织者）离间老乡和老乡会。
第七条： 老乡会在举办活动时，任何人不得大声喧哗，不得乱丢垃圾，酒后不得寻衅滋事。不得作出其他有损安徽人形象的事。
第八条： 全体老乡必须遵守本会规。
第九条： 违反本会规第六条、第七条，会长有权对其劝说；不听劝告的，对其训斥；对训斥不屑一顾的严禁其加入老乡会和参加老乡会的任何活动。
第四章：会费
第一节： 会费的使用原则
第十条： 老乡会举办聚餐或其他活动使不要太奢侈。会费收取由参加活动的老
乡共同出。
第二节： 会费公开
第十一条：老乡会的会费因其活动内容不同而公开方式不同
（一）：老乡会聚餐会费公开形式：由财政部长一一列出菜名和菜价，如有其他支出应单列，如：照相、洗相片、摄相和租设备支出等，然后将其制作成表格附在老乡表上。
（二）： 如果老乡聚会形式是去卡厅或举办其他活动，也应该一一列出，并附在老乡表上。
第十二条：下一届老乡会举办时必须由会长做会费支出报告。
第五章： 组织者的职责、任免和地位
第一节：组织者的职责
第十三条：会长全权负责老乡会的举办，会长必须履行本会规中第九条、第十一条第十二条、第十四条、第十六条的职责。
第十四条：各组织者协助会长，副会长专门负责会费的保管和支出监督，以及和会长一起制作会费支出表；行使监督会费的职责。其他组织成员的职责按名称分别负责各项内容。
第十五条：会长和副会长及其他组织者有义务调解老乡间的争端、纠纷等，但不得强制其接受调解。
第二节：组织者的任命和罢免
第十六条：会长和各组织成员
（一）成员组成。
（二） 老乡会组织者中会长的任命由具有强烈安徽认同感、具有一定的组织能力、具有一定的影响力、愿意为老乡会出力的老乡作为侯选人，通过在老乡会举办过程中的表现由现任的组织者交换意见后，最终由现任会长确定一名会长。
（三）第十六条中未被选上会长的竞选副会长；再选出财政部长，宣传部长,以及组织部长。（可根据实际情况选出两三位副会长行使各部长职责）
1．副会长：负责会费的保管和支出监督及协助会长做出一些决定;与会长共同安排学习与生活的交流。
2．财政部长：负责制定支出账单及会费收取等各项与资金有关问题。
3．宣传部长：负责宣传安徽老乡会让未加入者不了解者了解老乡会；同时宣传我们安徽，加大安徽在我校知名度。
4．组织部长：负责安排组织集体活动，调动老乡活动的积极性。第十七条：各栋的联系人员、各系的联系人员由会长任命。
第十八条：老乡会会长违反本会规中的第四条、第五条、第十三条、第二十条时，自动交出老乡会会长职务，会长空缺时由副会长补充。
第三节：组织者的地位
第十九条：组织者与老乡在平时是绝对平等的地位，但在老乡会举办时组织者拥有最高统帅权、决策权、任免权，其他人一旦参与老乡会活动必须服从安排。第二十条：组织者中会长与其他组织者在组织老乡会时是领导与被领导关系注：所有老乡都有义务宣传安徽的特色及优势，为家乡尽绵薄之力。
推荐第9篇：学生会会规草案
学生会会规草案
重敬中团发〔2014〕1号
·会训：态度决定一切，细节决定成败。 ·口号:文明、高效、团结、敬业。
·机构组成：主席团、组织部、办公室、广艺部、学习部、宣传部、体育部。
·五大禁令：
一、所有学生会成员均不得谈恋爱；
二、所有学生会成员均不得抽烟；
三、所有学生会成员均不得喝酒；
四、所有学生会成员均不得赌博；
五、所有学生会成员均不得有打架、斗殴等行为。（如若发现，立即劝其退会) 各部门的主要职责：
主席团
一、学生会由正主席、副主席、团支部书记、团支部副书记组成。须对学生会负责并接受其监督。
二、负责主持学生会全体成员会议，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作。传达上级有关文件精神，布置全校学生会工作。
三、及时向校领导汇报学生会的工作情况与校领导保持联系，自觉
1 接受校领导的指导、帮助。
四、督促、检查和指导学生会各部开展工作。
五、抓好学生会、班委干部队伍自身建设，提高政治、业务素质和工作能力。
六、及时完成领导交办的各项工作任务。
七、负责学校学生会的全面工作，并主持召开学生会主席团会议、学生会部长会议、学生会全体会议。
八、指导帮助检查督促学生会各部门，协调各方面的关系。
办公室
一、协助主席团处理日常事务，各部工作情况的考察和鉴定，定期向团委反映情况。
二、负责会议工作，做好会议通知，记录和服务等工作，协调各部开会时间。收集、整理学生会工作资料，情况汇报、考勤和记录，及时将相关信息公布在公布栏上。
三、负责校团委工作内部成员考核，其他情况参照工作条列部分。
四、负责日常办公事务，协调各个部分的工作。
五、负责传达学生会各项会议决定，并向上级回复各项决定的落实情况。
六、负责文件处理和学生档案（学生会成员、日常工作方面）管理工作，并且整理、保存学生会内部的各项安排文件。
七、负责本部的全面工作，根据有关文件精神制定本部的工作计划，召开有关会议。
组织部
一、熟悉掌握校团委组织的基本情况，了解基层团组织的活动，组织生活，团支书情况。
二、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记，团费收缴，团员思想报告，团员档案建立和管理工作，团员组织关系的转接工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。
三、负责学生干部培训班的组织工作。推荐优秀团员，并协助做好具体考查工作。
四、督促检查各班团支部、团员生活情况。
五、完成学生会交办的其他工作文件精神制定本部的工作计划，召开有关会议，认真完成各项工作。
宣传部
一、全面主持宣传部工作，将上级下达的指示认真落实好。
二、负责处理内部重大事项，指导宣传部内部工作，制定本部工作计划。
三、协调与其他职能部处和协会内部各单位的关系，维护整个学生会的关系。
四、把握正确的宣传导向，力求整个部门精益求精。
五、整个宣传部必做事项：
1、充分把握正确的舆论导向，坚持不懈地进行宣传工作。
2、负责横幅管理及业务设计工作。
3、有关图片和文字资料的收集、整理、保管。
4、做好各种宣传稿件的统计工作。
5、宣传我校开展的各种活动，提高自己的书写能力。
六、负责本部的全面工作，根据有关文件精神制定本部的工作计划，召开有关会议。
广艺部
一、负责周一至周五的校园广播，通知校园实事。
二、做好每次校园活动的主持人选拔。
三、配合宣传部做好每次活动的宣传。
四、主持每周升旗仪式及音乐播放，审核每周各班的主持稿件。
五、根据学校的总体要求和学生的特点，以及人力、财力、物力的实际情况制定可实行的工作计划。
六、开展各种有益身心的群体性文娱活动，培养文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，努力提高自己的组织能力，善于运用各种方法推动和指导文艺活动的开展。
七、组织各类联欢活动，搞好重大节目的庆祝活动和文艺汇演工作。
八、按时完成领导交办的各项工作任务。
九、负责本部的全面工作，根据有关文件精神制定本部的工作计划，召开有关会议。
学习部
一、抓好学生自身建设，努力提高每位学生的思想政治水平，带领学生完成各项学习、工作任务。
4 二、对全校早晚自习进行监督和抽查，将检查结果及时反馈给校学习主任并协助他的工作。
三、在主管部门领导下，通过适当的渠道帮助全校同学树立正确学习目标，端正学习态度，形成良好学习习惯。
四、了解各班的学生学习情况，及时帮助同学们解决学习过程中遇到的困难。
五、积极配合协助学生会其他部门做好各种大型活动。
六、经常调查同学们的学习情况，听取同学们对教学工作的意见和要求，负责做好学校教学管理安排。
七、制定学习部的工作计划，积极、认真的开展关于学习的各项活动，服从主席团的统筹安排，并积极配合其他部门工作，加强对各班学生的考核与指导。
八、负责本部的全面工作，根据有关文件精神制定本部的工作计划，召开有关会议。
体育部
一、深入了解同学们对学校体育工作的意见，并及时向校领导领导或校体育组反映情况。
二、积极组织同学们参加学校举办的各种活动，组织同学们开展丰富多彩的体育活动，运用多种形式和途径宣传学校活动，提高同学们的体育观念，增强同学们的体质。
三、协助组织搞好学校运动会，组织、支持学校正式或非正式的体育比赛，严格要求自己，认真工作，与队员和睦相处。
四、负责校常规工作中的早操，做好与每周值周老师的工作衔接并及时完成值周老师或领导交办的各项工作任务。
五、注意发现和培养体育活动积极分子，建立各种体育团体，发挥好他们在体育活动中的骨干作用。
六、严格遵守学校和国旗护卫队的各种规章，敢于同违法乱纪行为作斗争。
七、关注校园安全，关注学生的安全情况，保持与各班安全委员的联系，有信息及时上报。
八、宣传安全知识及如何处理紧急的安全事件。
九、负责本部的全面工作，根据有关文件精神制定本部的工作计划，召开有关会议。
学生会成员细则
1、学生会成员每学期要认真完成上级交给的各项任务。
2、学生会成员必须坚持“学习第一，工作第二”的原则，认真、恰当的处理好工作与学习的关系，做到学习工作两不误。
3、学生会成员应懂礼貌、讲文明，凡遇到老师、校领导必须主动问好。
4、学生会每位成员须对本部工作怀有热情的态度，服从校领导、团委干部的安排并积极完成领导、干部交予各项工作。
5、学生会成员不得在公共场合讲粗话、脏话，不得诋毁学生
6 会成员以及学校学生的形象，自觉维护好学生会的良好形象，违者，记大过一次。
6、学生会成员如有不服从组织安排、无组织、无纪律，作风懒散者，情节严重者，该部部长可以写出书面报告上交主席团，经主席团同意后给予记过或开除处分。
7、学生会成员在按时完成各项工作时，不允许随意推脱、更换、逃避工作，违者，记大过一次。
8、学生会成员要遵守校级校规，若被学校全校通报批评者将劝其退会。
9、学生会成员务必准时参加会议，不得无故旷会，如若有特殊情况，应提前向主席团请假并附有请假条，经批注后方可离开，不允许他人代请，违者，记警告一次或记大过一次。
10、学生会成员应和睦相处，团结友爱，相互尊重，时刻以“我是学生会成员”为荣，勉励自己，规范仪表，为树立学生会的良好形象而努力，违者，记大过一次。
11、无论任何会议、工作以及活动中，学生会成员均应准时出席参加，不迟到，不早退，违者，警告一次。
12、学生会成员不得在开会过程中有玩手机、听音乐、吃东西、聊天、做与会议无关的事情、大声喧哗等行为，应保持安静，端正坐好，尊重每位发言人；不允许向外泄露会议内容。违者，记大过一次。
7
13、学生会成员在工作时须佩戴工作证，工作证不得随意借予他人使用、丢失，违者记过大一次或警告一次；工作时须正确穿戴着装（符合中学生要求），违者记过小一次。
14、学生会会成员在办公室工作时不得有大肆喧哗、聊天、随意带非学生会成员进入办公室等行为，以免影响办公室老师的做功课、休息，违者，警告一次。
15、学生会成员工作态度须严肃认真、有责任心、热情高，服从上级安排，及时完成工作，能吃苦耐劳、坚持不懈、勇往直前。
16、学生会成员工作应端正态度，不得将个人感情带入工作中，发现错误及时改正，虚心接受上级批评，不骄傲，不气馁，不放弃，思想积极向上。
17、学生会成员应深入到学生中去，及时反映、解决学生们的学习、生活上的问题。
干事工作细则
1、
有组织纪律，时刻谨记团委的规定，做一位合格的学生会成员。
2、
积极向各部部长学习各部室工作（在一学期的时间里掌握大部分工作，学习须主动、认真、能吃苦。
3、
在第二学期干事须熟练的掌握本部工。在工作中坚决服从各部部长、团领导、校领导的安排。
4、
在各部室会议上，敢于发问、敢于部长探讨工作、敢于
8 提出对本部、对学生会、对学校有用的建议。
5、
在学校要相互监督相互帮助学生会的成员，做到时刻拥护我们这个团体的荣誉，发扬我们团体的团队精神。
干部工作细则
1、学生会干部要做到公正、公平，违者警告一次。
2、学生会干部每学期要制定本期工作计划，并认真完成上级交给的各项工作任务，并组织开展各种丰富多彩的文体活动。
3、学生会干部（主席团）须定期召开全体大会，部长大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作，部长要汇报近期各部工作情况及安排。
4、学生会各部部长须定期召开部室会议，各部部长总结近期的工作情况，干事工作情况。
活动开展申报细则
1、各部门在举行活动之前须向团委递交活动申请书。申请书的内容包括活动名称、时间、地点、参加人数、经过、目的以及意义，同时还须写明各项费用及预期费用。
2、申请书没被通过须无条件服从安排，通过的须严格按照申请书上的内容执行，如果需要其他部门协助，各部门不能推诿责任，尽一切努力协助开展活动。
3、活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的效果，有哪些不足，应该怎样改正。
招生细则
1、
每年的新生招聘先由主席团做出总计划及总要求，再由各部室部长做出详细的招生要求（招生计划须提前三天做好）。
2、
新生选拔分两个阶段 。第一阶段由各部部长及成员进行选拔，并在新生报名表上注明该学生的情况及各部室意见；第二阶段由团委及个别优秀部长进行选拔，最后团委讨论决定后在学生报名表上签字方可成为学生会新成员。
新生管理细则
1、
凡是经团委最后决定的学生为新生（不完全算是学生会成员、不向其发放工作证），在第一个月为试用期（各部部长须细心观察新生的工作态度、在校行为举止等，在月底须写份新生调查报告递交主席团），此时，各部部长须向新生让了解学生会会规；第二个月为培训期（各部部长须教授各部工作职责、工作细节、学生会的常规制度，月底各部部长写份新生工作报告递交主席团并附带意见）。
2、
从新生进入学生会的第一个月至第二个月底，各部部长须写一份报告并写明考察是否合格，不合格，要求其退出，合格方可向他发放学生会工作证、将其学生会档案至学生会成员档案里。
报账细则
1、凡是经团委同意购买的东西须有正规发票，须尽快将发票交予办公室报账，办公室并做好记录，购买者须签字。要做到开销有账可查。凡购买者不得弄虚作假，私自挪用公款，违纪者记大过。
退会细则
1、
按正常情况每位学生会成员，入会须满两年才可提出退会申请（违纪者例外）。
2、
申请退会要求，须写明自己身份（所在部门、担任的职务、班级、姓名） ，退会原因（须是正当原因、勿虚构），自己想法。
3、
递交申请书流程：先由各部室部长同意签字再由部长提交团委主席团，经过主席团讨论通过并签字方可成效。
4、
凡是因违反团委禁令者，须主动找主席团处理，
处罚细则
1、每三次小过等于一次大过，三次警告等于一次大过，三次大过须开除。
2、每次处罚办公室须做好相关记录和档案。
评选优秀干部、干事、团员细则
1、
评选分优秀干部、优秀干事、优秀团员、优秀集体四种。
2、
优秀干部由学生会全体干部参选，优秀干事由学生会全体干事参选，优秀团员由全校共青团员参选，优秀集体
11 由各部门参选，凡受过学校、团委处罚（包括记过、警告）者不得参选。
3、
优秀团员分班级、年级、学校三中，凡是有两次被评为年级/学校优秀团员、年满18周岁的同学可以选入入党名单。
4、
在团委学生会中凡有两次荣获优秀部长称号、年满18周岁的同学可以进入入党名单。
敬业校团委学生会
2014年5月16日
推荐第10篇：一般公会会规
第一章 总则
第1条 本规章适用于公会组织的所有的副本，自通过之日起正式实行。
第2条 成员的义务、权利和管理，适用本规章。
第3条 成员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章会成员义务与权利
第1条 工会成员应当具备下列条件：
（一）能够服从管理人员指挥；
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行职责的条件；
（四）符合规定的其他条件。
（五）保证每月活动出勤率95%以上
第2条 工会成员应当履行下列义务：
（一）仔细阅读本规定；
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高效率；
（三）维护公会的荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）遵守纪律；
（八）规定的其他义务。
第3条 工会成员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的物质条件；
（二）对管理人员提出批评和建议
（三）提出申诉和控告；
（四）申请退出工会；
（五）会章规定的其他权利。
第三章辞职，开除出工会
第1条 工会成员应尽职责，若骨干会员辞职需要提前和会长联系并安排好交接工作，所有会员离会（开除）后DKP一律清零。
第2条 工会成员在公会频道及综合频道等其他频道骂人者的处以扣分3分的处罚,以上处罚不予警告直接扣分,事后必须道歉,不道歉者开除会籍.第四章 申诉控告
第 1 条 工会成员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起五日内向会长申请复核
第 2条 团队管理层应当自接到复核申请后的三日内作出复核决定。受理工会活动时成员申诉的公会管理层应当自受理之日起五日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
第 3 条 工会成员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。第 4 条 工会成员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。
第五章 附则
第 1 条 由于现在发现有黑人使用不良插件来控制ROLL点，所以我公会现作出如下要求：要求需求人员先ROLL，待所有需求人员ROLL完之后由团长ROLL一个数字，此装备则分给和团长数字最接近的人。
第 2 条 本规章修改、解释权属于工会管理层，欢迎大家多提意见我们会详加考虑您的意见和建议。
第11篇：灵异工会会规
灵异工会总规
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、会内事物，由议事会投票决定，以少数服从多数。会内任何部门所定内容，只要没有危害工会利益，任何部门，包括议事会在内，不得干预。 阴冥部可任意组织成员去聚餐、野营、做灵异游戏、探险! 档案部整理资料，应将故事、真实灵异事件以及灵异游戏分类保存。 秘书处应协助各部门管理，统计本会总人数，大小事，若需上报议事会，者统计秘书处，由秘书处上报。 议事会议员以及各部部长，管理层人员不得做危害于工会之事。 本会非商业组织，本会为共同兴趣爱好的俱乐部，因此，凡加入本会，没有
特殊原因请不要退出，请把本会当成您的第二个家，把会内的成员当成我们的家人。
八、
九、
十、
十一、
十二、
十三、请不要辱骂会内人员。在这个大家庭中希望所有成员和睦相处。 不能已工会的名义惹是生非。 每个成员都有义务，做好自己的本分工作，维护工会的形象。 多在群中活跃，及时了解工会内部情况，了解工会决议走向。多在群中与其他兄弟姐妹沟通。 每位成员审核通过后，可申请加入各个部门，分会。有时间充裕者，管理能力者前期可申请部长。分会会长。可申请建立各省分会。 所有工会群中，工会分会群中，严禁讨论色情、暴力、政治等内容，严禁在
群内、论坛、贴吧内发不健康文章或图片以及网址。做会内无关广告，宣传，违反者先又议事会、各部门警告。情节严重者驱逐出家族。
十四、
十五、
十六、
十七、
十八、
十九、对工会有好的意见或建议可上报秘书处。由秘书处上报议事会。议事会召开会议决定执行与否。 对于对工会有责任感，有贡献，提出好的建议的成员。我们将给于相应的奖励。 工会内高管应清正廉明，以德服人。不得滥用职权。以权谋私。一旦发现滥用职权、以权谋私者，必将罢免。 不得设立工会私群。如有建群的需要需经过议事会的同意。如发现设立私群，将警告其解散。警告无果后将驱逐出工会。 工会里的高层领导，要对工会态度端正。要对工会有责任心，若无责任心则罢职，若态度不端正则驱逐出工会。 工会内所有成员（包括会长，议事会员以及高管）都要遵守以上规定。用心
守护工会，遵守工会制度。
第12篇：成立家族宗亲联谊会的倡议书
成立家族宗亲联谊会的倡议书范文（精选3篇）
现如今，很多地方都会使用到倡议书，倡议书不是对某个人或某一小集体而发的，它的受众往往是广大群众，或是部门的所有人，或是一个地区的所有人，甚至是全国人民。来参考自己需要的倡议书吧！以下是小编整理的成立家族宗亲联谊会的倡议书范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
成立家族宗亲联谊会的倡议书1
各位宗贤台鉴：
山祖昆仑，水祖源泉;人法自然，尊祖敬宗。慎终追远，光前裕后，缅怀祖德，认祖归宗，仰先贤及昭穆，传后代以族声，此乃覃氏族人之本性。
中华大地，覃氏薪火相传，螽斯衍庆。根据全国第六次人口普查姓氏排名，在现用的1700多个姓氏中，覃氏排在第175位，大部聚居在广西和湖南、湖北、贵州、四川等省区，散居于全国各地和世界部分国家和地区，亦可谓族众丁繁。偌大族群，若能善诱，可以为国家为族人做些好事善事，故倡议成立中华覃氏宗亲联谊会。
中华覃氏宗亲联谊会遵守国家法令，以国家民族之利益为首要，敦本睦族，广联宗亲，凝聚覃氏正能量，整合覃氏文化资源，挖掘覃氏人才优势，弘扬覃氏自强不息精神，打造覃氏文化品牌为宗旨。发动宗仁，群策群力，为国家分担义务，为民族排忧解难，为实现中华民族伟大复兴之中国梦作出新的贡献。以上所见，若蒙垂同，望各地宗贤广为传播，互相呼应，同心合力，共襄盛举。谨此征询，顺颂文祺!
XXX
20XX年10月22日
成立家族宗亲联谊会的倡议书2
各位萧氏宗亲：
2680多年前，我萧氏因叔心大心平乱有功，始封于宋，得萧邑；此后，北移兰陵，西迁杜陵，南下建昌，东进会稽，足踏五湖，嫡传四海；明清之时，走西口，闯关东，下南洋，踪迹布海外，人员入五洲；近代以来，又多有求学部施抱负谋发展而移民国外者；至于今日，我萧氏宗亲遍及全球，总数达850多万，实乃泱泱大施也。
千百年来，我萧氏宗亲在中华大家庭或域民族中尽义务、享权利，与其他各姓官民一道同劳同酬共生共荣。其中汉安平候何公收图兴汉，辅政匡君，创下“萧规曹随”之无上荣耀；宋刺史道成公灭宋建齐，尊为帝王，开辟萧家统御江山百年之基业；梁文学家统公施德善学能文，编《昭明文选》，成就中国史学之经典名著；西王朝贵公统兵百万，纵横疆场，封为太平天国农民起义的'前军主将。宗亲中为帝王将相官吏而经世济民者不在少数，为文人雅士能工巧匠而青史流芳者何止一二？今日百万宗亲，处处有能人，行行出状元；诸后生秉承先辈优良传统，勤学苦练，蓄势待发，必将胜出于蓝。我兰陵世家，实乃煌煌旺族也。
上世纪五十年代，先贤们在南洋艰苦创业，成立了跨省籍的萧氏宗亲组织新加坡萧氏总会。该总会敦亲睦族，组织宗内帮扶；促进交流，开展族外联谊；推进管理，参与社会事务，为当地的经济社会发展作出重大贡献。1963年，国家元首向总会颁奖，“用示政府不忘劳绩之至意”。此后，海内外宗亲纷纷仿效总会，相继成立自己的组织。福建安溪、泉州、晋江等萧氏宗亲组织充满活力，宗亲在组织内真正实现“团结友爱如一家”。
尤溪乃山区大县，在42万人口中，萧氏宗亲占约5%，人口逾2万，遍布全县15个乡镇。族内人员地域不同单位相异职位也各有千秋，求学事、工作事、家庭事，难免要有人理解与帮助。同时，族内人事业有成经济宽裕时间暇亦有诸多能力帮助宗亲解疑释难成就事业。因此，应乘党和国家构建和谐社会重视社会组织建设之春风，沐全球萧氏宗亲广泛交流合作之氛围，借同县同乡同宗之地缘血缘，抓紧建立组织，搭建平台，提供载体，促成血脉相连、亲情相融，进而推进事业成功、家庭幸福。
值此天时地利人和之良机，尤溪县萧氏宗亲联谊会应运而生。联谊会的诞生，为全县宗亲创建了温馨共同的家园。诚望宗亲诚实相待，和睦相处，重富扶贫，尊强护弱，不断推进宗族的进步与和谐;诚望兰陵子嗣秉承祖上遗德，发扬优良传统，立志高远，奋发图强，忠诚报国，勤奋持家，以突出的业绩和辉煌的成就服务社会，光耀祖宗;诚望尤溪萧氏与世界宗亲加强交流与合作，常慰问，多来往，勤帮助，同发展;诚望所有族姓同胞团结合作，锐意进取，共同建设和谐社会，促进世界和谐。
尤溪县萧氏宗亲联谊会
20XX年10月22日
成立家族宗亲联谊会的倡议书3
尊敬的宗亲：
我如皋石氏一世祖百一公乃唐徽公十六世孙宋曼卿公之后二十世孙东晓公之子，因宋末避金贼之乱，由苏北渡，自迁已历二十九代七百多年，人口从当初的一家人发展成今天拥有数万人的大家庭。我族人丁兴旺，人口居各姓氏前列。从族谱来看，目前所有生活在如皋的石氏都是一世祖百一公的后人，分为“民户”和“灶户”两大支派。
因代远年，我族迁徙四方，各地宗亲交流甚少，年轻一代已不知家族的渊源。自从20XX年我们《石氏族谱》完成第八次续修之后，有不少外地宗亲踏上了回如寻根之旅，但是随着续谱临时办公室的解散，不免让回来寻根的宗亲无落脚之地而产生失落之感。
为了上慰先祖，下惠后代，沟通宗亲交流，考察亲疏，增强家族的凝聚力;为了进一步研究如皋石氏家族的发展文化及代表人物的历史作用，更好的保护先辈留下的宝贵遗产;为了进一步联络省内外如皋石氏后裔和相关学者、专家、企业家，促进本区域的经济和社会事业的发展，光大如皋石氏家族事业。部分石氏宗亲代表聚会在如皋大石，拟定在20XX年国庆节前召开如皋石氏宗亲联谊成立大会，为此，特向如皋石氏宗亲发出倡议：
一、家族大事，贵在参与。殷切地希望石氏宗亲为“如皋石氏宗亲联谊会”的成立献计献策，为“如皋石氏宗亲联谊会”的隆重顺利召开创造条件。会议上将成立如皋石氏宗亲联谊会和如皋石氏宗祠筹建理事会。
二、家族兴旺，族人期盼，人人有责。“如皋石氏宗亲联谊会”的成立，将对我族事业的发扬光大起到了重要作用。
三、筹建宗祠是一项浩大的德政工程，需要雄厚资金，联谊会将号召全体石氏宗亲积极投身建祠德政工程，慷慨资助，众志成城，奉献爱心。石氏族人定将永远铭记捐资捐物出力流汗宗亲的功德，祖宗必将保佑您们官运亨通，事业辉煌，子孙兴旺，平安幸福!
四、设立如皋石氏教育基金会，大力扶持石氏人才发展，实现石氏家族事业的可持续发展。
五、弘扬石氏扶危济困的精神，对石氏宗亲中遇到突发性灾难的，宗亲联谊会予以慰问扶持。
宗亲们，加油吧，努力吧，共同为我们石氏家族美好的未来而奋斗吧!
让我们在庆祝《石氏民籍族谱》第八次续修圆满成功的良好氛围下，共同预祝如皋石氏宗祠早日建成!
祝如皋石氏宗亲联谊会胜利诞生!
我们坚信，石氏家族事业在宗亲们的关心和支持下，定能光大繁荣，石氏宗亲联谊会的工作一定会开展得更加出色，石氏子孙定会再创辉煌!
发起人：XXX
20XX年10月22日
第13篇：交谊舞协会会规草拟
交谊舞协会会规
为提高协会各成员能力，增强成员之间的凝聚力，促进协会和谐与稳定发展，国有国法，家有家规，协会也有协会的规矩。特个以下规章制度，望各位认真遵守并执行。
1、在练舞时间，听从学长学姐的教导，不能嘻嘻哈哈；在不练舞的时候，可与学长学姐打成一片，互开玩笑。该玩的时候玩，该认真严肃的时候认真严肃。
2、协会各成员之间互相了解、多联系，团结友爱，增加彼此间的默契，便于增加凝聚力。
3、在舞会与练舞场地，遵守会场秩序，不要打闹，影响协会形象，凡影响到协会形象者肃处理。
4、协会成员之间不得吵架、打架，一旦发生争执，由理事会调解，犯事者需提交检讨书，接受理事会处罚。
5、协会授教时间
夏季：每周一到周四下午6点10至7点，周二下午2点30至4点
冬季：每周一到周四下午6点20至7点，周二下午2点30至4点（特殊情况另行通知）
6、协会成员可晚自习后自行组织练舞，若每天都能坚持，会有学长学姐来进行授教。
7、在第6条的基础上，每个星期的星期三晚上组织一次活动，活动内容自拟，以便会员之间交流了解。
8、每周五晚上7点30，若天气好，协会在乐学广场组织舞会，所有成员必须到场，有事者请与办公室主任请假。
9、协会授教、舞会、会议要求成员必须到场，若有事请假，请提交请假条给办公室主任或电话联系再补交请假条，办公室主任审核后再批假。尽量不要请假，请不要因为个人而耽误到大家的时间。
奖罚制度
奖：
1、每月评选出一对最佳舞伴，跳得好，有默契，学得快。
2、每月评选出一个最佳个人奖，舞跳得好，无缺勤、迟到等不良记录，对协会中的事认真参与，有责任感。
3、每月评选出一个最佳潜力奖，在练舞中努力、勤奋、上进、遵守纪律等。
4、每月评选出一个最佳授教奖，在授教过程中不厌其烦的教会员跳舞，最负责的大二成员。注：以上奖励的奖品随机（奖金、零食、纪念品、代金券）
罚：
1、迟到者 男生做俯卧撑20个，女生迟到可由自己的舞伴代替做俯卧撑或者自己做上下蹲10个。
2、缺勤者 下次来要请协会成员吃棒棒糖或者口香糖，由成员统一意见决定。
3、不请假者 一次警告，再犯就提交保证书，并在练舞时间面对协会成员读出来。
4、目无纪律者 由理事会成员进行批评教育，屡教不改者开除会籍。
活动
每个学期协会内部将举行一次大活动，活动内容由大家提出，统一意见后进行。
王超
第14篇：电商成立大会方案
湘阴县电子商务协会成立大会
方 案
一、时间：2018年8月8日（星期三）上午9：00
二、地点：佰嘉丽景酒店五楼丽轩厅
三、参加人员：
1、会议拟邀领导： 方腊初（副县长）
陶 娜（政协副主席、总商会会长） 陈 峰（商务粮食局局长）
2、电商企业负责人（共计50人）
四、大会流程：
主持人：刘学如（协会筹备组组长）
1、刘学如简要汇报协会筹备情况
2、由县政协副主席、总商会会长陶娜宣布协会成立、揭牌，并宣布协会的人员组成
3、由县商务粮食局局长陈峰授名誉会长单位、执行会长单位、会长单位、秘书长单位、副会长单位牌
4、由县商务粮食局分管副局长授名誉会长、执行会长、会长、秘书长、副会长个人牌
5、会长致词
6、会员代表发言
7、商务粮食局局长陈峰讲话
8、县人民政府副县长方腊初讲话
9、全体参会人员合影留念
五、其它事项：
1、会场布置 ：入场、签到、纪念品发放，投影仪播放县各企业有关专题片，会标会议牌由蒋凯、杨峰、邓亚负责。
2、县级领导及电视台、湘阴周刊记者申请商务粮食局邀请。
2018年8月3日
第15篇：家族
家族，作为一个基础的社会组织，一直起着至关重要的纽带作用——它下面联系着个人小家庭，上面连接着社会大家庭。而一个显赫的大家族，甚至联系着一个或多个国家与民族的命运。
比如：在政治方面，肯尼迪家族之于美国、温莎家族之于英国、尼赫鲁-甘地家族之于印度，苏加诺家族之于印尼(梅加瓦蒂是前总统苏加诺的长女，击败了苏哈托和苏西洛，当上了是印尼历史上第一位女总统)，布托家族之于巴基斯坦(贝·布托是已故前总理阿里·布托的长女，两度出任巴基斯坦总理，是伊斯兰世界的第一位女总理，也是当时世界上最年轻的女总理，2007年12月27日遇袭身亡,此前贝·布托的父亲和两个兄弟先后因政治而死亡)，班达拉奈克之于斯里兰卡；还有中东的阿齐兹家族、贾米尔家族，法国的梅迪其家族、安茹家族，西班牙佩雷拉家族，英国的斯图亚特家族，日本的德川家族，国民党蒋宋孔陈四大家族以及荣氏家族。这些家族历经百年沧桑，不仅关系到一个国家的命运，有些甚至影响着整个世界政治的变化。
在经济方面，摩根家族(银行)、保时捷-皮耶希家族、洛克菲勒家族(石油)，希尔顿家族(旅馆酒店)，沃尔玛家族(零售业)，三星家族，它们一个个都建立起属于自己的“财富帝国”。它们创造的“财富神话”，至今还在延续。
在文化科技方面，默恩家族(掌舵贝塔斯曼)、华纳家族(华纳兄弟是全球最大的电影和电视娱乐制作公司)、居里家族(居里夫妇、长女、此女女婿先后获得4次诺贝尔奖)，这些传奇家族，或异军突起，或犹如神助，它们所创造的辉煌让人叹为观止。
翻开印度百年现代史，随处可见尼赫鲁家族的踪迹。一家先后出过3位总理、5位党主席，这样显赫的家族不仅在印度绝无仅有，在世界政坛也属罕见。从当年莫蒂拉尔放弃万贯家产，毅然带领儿孙追随圣雄甘地，为印度民族独立呕心沥血，到印度独立后，祖孙三代先后执政40多年，推动印度从贫穷落后走向自力更生，尼赫鲁家族为印度做出了非凡贡献和巨大牺牲。
尼赫鲁家族源自遍布雪山峻岭的克什米尔，原姓考尔，属于印度教中的最高等级——婆罗门。18世纪初，家族中一位名叫拉志·考尔的学者受莫卧儿皇帝垂青，入德里法院为官，举家迁往德里运河边御赐的新居。为此，家族改姓为“尼赫鲁”，意为运河。??
英国温莎王室是当今世界上最重要、最有名、最富有和最传统的皇室家族，“除罗马教皇外，温莎家族位于人类社会最古老的君主制统治的权力之巅”。公元9世纪，英格兰进入王权统治时代。此后相继经历了9个王朝。1837年，没有子嗣的汉诺威王朝第五任国王，从近亲中挑选了年轻的侄女维多利亚继位。当时，所有人都不会想到，在这个小姑娘手中，英国将到达全盛。从维多利亚女王开始，王室的直系血缘关系再没中断过。1917年，维多利亚女王的嫡孙乔治五世，下令王室改姓“温莎”。自此，英国王室被约定俗成地称为温莎王朝。温莎王朝一直延续至今，当前在位的伊丽莎白二世是其第四任国王。
维多利亚女王是汉诺威家族的最后一位君王。她的登基意味着汉诺威王朝结束了，由她而开始了一个新的朝代。维多利亚女王的出现并没有切断英国王室与德国的联系。事实上恰恰相反，她的母亲、家庭老师以及作为监护人的舅父莱奥波德都是德国人，都来自德国的柯堡家族，而女王自己也认为她是那个家族的成员之一。
维多利亚女王在位60多年，英国在政治、经济、军事上都达到了历史上的鼎盛时期。维多利亚女王成为大不列颠帝国强大和繁荣的象征。
维多利亚女王的长女嫁到德国皇室，后来成为德国皇后。令人啼笑皆非的是，她的儿子即维多利亚女王的外孙德皇威廉二世，竟然在第一次世界大战时统辖德军与英国开战。
康拉德·希尔顿是世界旅馆业大王，他所创立的国际希尔顿旅馆有限公司，现在全球已拥有200多家旅馆，资产总额达数十亿美元，每天接待数十万计的各国旅客，年利润达数亿美元，雄居全世界最大的旅馆的榜首。1981年2月17日，希尔顿家族迎来了第四代继承人——帕里斯-希尔顿。她生来就是市值30亿英镑的希尔顿集团继承人之一，她的姓氏统领着世界上50多个国家和地区的2000多家酒店。而她
萨巴赫家族自1752年开始统治科威特至今。1961年科威特独立，萨巴赫家族族长成为科威特埃米尔。1915年谢赫穆巴拉克去世后萨巴赫家族分为贾比尔支和萨利姆支，两支轮流继承王位。
哈布斯堡家族是欧洲历史上统治领域最广的王室。哈布斯堡家族发源于瑞士北部,哈布斯堡城堡，并逐渐将势力扩展到今天的奥地利和德国南部。其家族成员曾出任神圣罗马帝国皇帝、奥地利公爵皇帝、匈牙利国王、波希米亚国王、西班牙国王、葡萄牙国王、墨西哥皇帝和意大利若干公国的公爵。哈布斯堡王朝后期繁衍甚广，因而出现奥地利、西班牙和哈布斯堡-洛林皇朝三个分支。
波旁家族是一个在欧洲历史上曾断断续续地统治纳瓦拉（1555-1848）、法国（1589-1830）、西班牙（1700年至今）、那不勒斯与西西里（1734-1816）、卢森堡（1964年至今）等国和意大利若干公国的跨国家族。
中国最著名的孔氏家族在世界历史上也是最著名的，并且被载入世界吉尼斯纪录，因为孔氏家族是世袭爵位最长久的。封建社会时，孔家一直世袭爵位长达1千多年。
沙特阿拉伯皇室是全球最富有的家族。他们占有着沙特的石油等各项产金项目，连本拉登都是沙特皇室后裔。
从1782年起统治泰国的曼谷王朝延续至今，现任泰国国王普密蓬是曼谷王朝的第9位国王，1946年登基，是目前全世界在任最长的国家元首。有名无姓的日本皇室家族，戴安娜王妃的斯宾塞家族，朝鲜金日成家族，柬埔寨皇室西哈努克家族。
美国的黑手党早期的五大家族成员（布亚诺家族、科洛博家族、甘比诺家族，杰诺维塞家族及卢切斯家族）。还有日本黑手党山口组家族。
下面是世界十大家族（不分先后）
杜邦家族 美国最古老、最富有、最大的财富家族
这个家族至今已保持了200年长盛不衰，世所罕见。20世纪90年代杜邦家族控制财富 1500亿美元，出了250个大富豪，50个超级大富豪。其家族创始人是伊雷内·杜邦，靠制造火药发财，20世纪初杜邦家族出了杜邦“三巨头，将家族带入史无前例的鼎盛时期。这个家族视家族财富为第二生命，权力传代非常独特。在第三代中，是美国近亲联姻最多的大家族。
罗斯柴尔德家族 金融家族
这是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族。它发迹于19世纪初，其创始人是麦耶·罗斯柴尔德。他和他的5个儿子即“罗氏五虎”先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳、那不勒斯等欧洲著名城市开设银行。建立了当时世界上最大的金融王国。鼎盛时期，他们翻云覆雨的力量使欧洲的王宫贵族也甘拜下风。时至今日，世界的主要黄金市场也是由他们所控制。其第四代居伊·罗斯柴尔德，是世界著名的银行家，他的经历与家族的命运一起跌宕起伏。货币战争会对罗斯柴尔德家族有比较全面的了解，个人认为罗斯柴尔德家族的综合实力是最强的。
奥纳西斯家族 希腊船王
这是一个奇特的财富家族。奥纳西斯是这个家族的创始人，他被称为世界船王。他从做烟草生意起家跃入世界航运业。他惟一的儿子不幸车祸身亡，他与自己的连襟另一位希腊船王互相斗富，并娶了美国总统肯尼迪的遗霜摆阔。他的女儿与他一样任性，他选的女婿女儿不要，非要嫁给自己钟爱的人，当他死后女儿继承财产，又数次婚变终成一代女船王。她又有了女儿，死前托孤让别人培养财富家族的第三代。特色评说：女承父业再创辉煌托孤第三代
洛克菲勒家族 石油巨头
美国最富的家族。约翰·洛克菲勒是这个财富家族的创始人，他也是人类有史以来第一位亿万富翁，美国石油大王。他开创的石油王朝在美国垄断地位达 85年之久。他的第二代小洛克菲勒一生中在维持家族事业的同时，把主要精力用在了老洛克菲勒留下的慈善事业上，老洛克菲勒的第三代成为银行家的约翰·戴维·洛克菲勒是这个家族的金融管家，他也是五兄弟中最小的一个，这个家族至今在美国有着举足轻重的地位。
沃森家族 IBM
沃森家族创建了雄霸世界的计算机硬件公司IBM。这个财富家族的创始人是托马斯，丁·沃森，他从一个一文不名的乡下人，靠推销起家一手把IBM这个当初生产磅秤、屠刀和穿孔机的小公司发展为世界超一流的硬件公司。他的独生子托马斯·约翰·沃森曾是一个经常去夜总会厮混的花花公子，老沃森教育有方，浪子回头金不换。小沃森继承了父业。把IBM的计算机事业推上峰巅。这个家族以培养最优秀的人才而继续他的使命。
高尔文家族 摩托罗拉
这个财富家族在美国影响巨大。其创始人高尔文从卖爆米花创业到成为摩托罗拉公司董事长，使这个家族显赫至今。高尔文对他的财富接班人的培养花尽心血。他把独生儿子鲍勃经常带在身边，并热切地希望儿子进入企业界，他细心地回答儿子提出的企业问题。长大后任命他为摩托罗拉副总经理，放手让他去领导一个家族企业，后来又任命他为总经理，但他不打算退休，他还要培养第三代财富接班人。
福特家族 汽车王国
福特家族曾经是美国显赫的财富家族。亨利·福特是这个财富家族的创始人，他成为汽车大王。他对自己惟一的儿子埃兹尔恨铁不成钢，埃兹尔是个面慈心软的人，面对父亲说一不二的“绝对帝王”作风，听任摆布，最终成为悲剧根源，英年早逝。孙子组成“红粉兵团”进行逼宫夺权，曾一度使家族中兴，但福特二世重蹈覆辙，最终福特公司董事长由外人出任。开创了美国企业界将家族企业大权传给非家族人的先例。
马克斯家族 名震英伦三岛的财富家族
英国前首相撒切尔夫人的服装都在他们家族的公司马克斯――斯宾塞公司购买。其创始人马克斯靠5英镑起家。但马克斯去世时，他的儿子西蒙才19岁，大权落在了公司董事戚文手中。为争夺家族企业，西蒙结识了犹大商人伊斯利，二人互娶对方妹妹为妻，联姻打造财富家族。二人与戚文展开了董事局的主席之争，最终取得胜利，又联手共创辉煌，让家族中兴。并开始着力培养第三代财富接班人。
迪斯尼家族 娱乐王国
这是全世界众所周知的财富家族。其家族创始人是沃尔特·迪斯尼和他的哥哥罗伊。迪斯尼因米老鼠卡通电影而名扬天下，接着又推出一系列卡通电影。兄弟俩又共同谋划开创了“迪斯尼世界乐园”。迪斯尼在事业未竟时去世，留下一个庞大的财富家族。家族内部派系之间开始争权夺利，“三驾马车”轰轰隆隆地开过来，另有数名“游击队员”也卷进纷争之中。女婿与侄儿大动干戈，侄子小罗伊一手遮天独揽大权，将迪斯尼公司的触角伸向欧亚。
摩根家族 世界上最可畏的金融财团
摩根家族的成功，是华尔街成功的缩影。摩根家族创造的“摩根化经营管理体制”至今仍然统治和影响着华尔街的一切。这一经营思想和战略，贯穿在资本主义由幼年迈向壮年的全过程。在摩根家族励精图治，不断创造经济奇迹的过程中，J·P·摩根无疑起到承上启下、继往开来的作用。J·P·摩根开创了“摩根时代”，即金融寡头支配企业大亨的时代。他的名言是：“用以推动历史的不是法律，而是金钱，只是金钱!”
美国商人乔治·皮博迪很爱国。他来到伦敦，为英国的十几个银行家摆上盛宴（估计类似同时期的中国银行家胡雪岩请人吃“花酒”），他劝说他们相信美国人不是骗子。皮博迪很健谈，但相貌平平，不怎么讨英国人喜欢。人们怎么也想不到他居然是高贵的摩根财团的创始人。皮博迪在伦敦设立商号，把美国的旗帜插在异国的土地。他炫耀自己国家的气派、高举这星条旗宣扬美国的产品，宣称皮博迪公司是“美国的一家商号”。在生命的最后阶段，皮博迪施舍到了惊人的程度：向耶鲁大学捐赠了一个历史博物馆；向哈佛大学捐赠一座考古学和人类文化学博物馆；为南部被解放的黑人设立一项教育基金„„。乔治·皮博迪一生没有子嗣，煞费苦心，终于决定邀请年轻的朱尼厄斯·摩根（JuniusMorgan）入伙
第16篇：家族
皇族
∞ ══════════夜氏══════════ ∞
他们神秘。这一秒他们可能出现在马路对面。下一秒他们便会消失的无影无踪。 他们邪魅。勾引人是他们的专长。他们可以让你沉迷的无可自拔
他们残忍。黑道只手遮天的他们。杀人手法狠毒。招招致命。警方永远查不出怎么犯案的
他们也是服装设计师。不过是业余的。但是虽然说是业余。可是他们设计出来的服装在全球一发售很快便会被一抢而空。
他们的情报网遍布与世界各地。每一个地点都有他们的线人。并且与其它皇族有着友好的交情 他们同时在政治界。商业界等等地方有着强大地位。事先声明。他们是黑白两道之首。 他们有气质。夜氏皇族世世代代都是全世界最有气质的最漂亮的。 他们还从事珠宝行业。他们设计的珠宝销售量全国第
一、无人超越。据说，他们设计的一条名为“殇”的项链市场销售价达90000亿美元。 而他们的五小姐更令人惊叹，掌握着所有家族的命脉。
继承人【】
大少爷【】 二小姐【】 三少爷【】 四少爷【】 五小姐【】
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此皇族世世代代为医。他们医术十分高超。简直就到了起死回生的地步。 他们仁慈善良。经常救助他人。在白道有着很高的威信
他们家族分为两部分。一部分是在医院的。一部分是游走于世界各地。 颜氏皇族与夜氏皇族最为要好。主要原因是因为在夜氏皇族刚刚起步的时候。 他们曾经帮助过夜氏皇族。
并且在夜氏皇族执行任务受伤时多次救助他们。
继承人【】 大少爷【】 二小姐【】 三小姐【】 四少爷【】 五少爷【】
∞ ══════════ 纯氏══════════ ∞
此皇族的每个人都是倾城绝世。男俊女俏。
此皇族的人大多在娱乐圈。他们的演技高超到无可挑剔的地步。 他们生性张扬。全世界大多数的娱乐设施他们都掌管着。 他们的一颦一笑无不牵引着万千人民的心„„ 自古红颜祸水啊！
忘了说了。他们不止在娱乐界有着强大的地位。
在商业界也有着不可忽视的地位。对于酒店那些什么的都归于他们旗下。 他们的企业在全世界享有盛誉
继承人【】 大小姐【】 二少爷【】 三小姐【】 四小姐【】 五少爷【】
申请格式：
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【此帖群主批】
圣族
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【慕容氏家族是商场集团，开的商场都经过慕容氏家族的同意、指导所开发的。是世界上商场产业很厉害的家族！慕容氏家族的每个儿女，从15岁开始，就要学着开商场，管理商场！】 慕容氏大小姐： 慕容氏二少爷： 慕容氏三小姐： 慕容氏四小姐： 慕容氏五少爷： 慕容氏六小姐： 继承人：四小姐
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→樱夏氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→
【樱夏家族有着很大的服装氏企业。世界各地的潮流服装都由樱夏家族出手。最顶尖的服饰，全出自樱夏家族的小姐和少爷们之手，而贵的令人吃惊。樱夏家族的少爷和小姐们从出生都有很好的设计细胞。和纳容家族有过合作】 樱夏氏大少爷： 樱夏氏二少爷： 樱夏氏三小姐： 樱夏氏四小姐： 樱夏氏五少爷： 樱夏氏六小姐： 继承人：二少爷
··································北冥氏···································· 【北冥家族在哪儿，哪儿就有艺术的气息。北冥家族的每个少爷和小姐都要传承艺术文化遗产，有着十几家不同类别博物馆，和纳容家族合作至今】 北冥氏大少爷： 北冥氏二少爷： 北冥氏三小姐： 北冥氏四小姐： 北冥氏五小姐： 继承人：大少爷
=================沫云氏================= 武术家族，里面的小姐各个都厉害，和纳容家是世交。 沫云氏大小姐： 沫云氏二小姐： 沫云氏三小姐： 沫云氏四小姐： 继承人：三小姐
-千雪氏-
经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族传人一般都非常的成熟稳重。家族势力主要分布在东欧一带。 千雪氏大少爷： 千雪氏二少爷： 千雪氏三小姐： 千雪氏四小姐： 千雪氏五少爷： 继承人：二少爷
申请格式： =====申请===== 家族： 地位： 姓名： =====望批=====
贵族
【慕夏氏】
【此家族和慕容家族曾有一段渊源，慕夏氏从不和其他家族有任何关系，行踪也捉摸不定】 大少爷： 二少爷： 三小姐： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【沐斓氏】
【食品公司，在他们家族的食品非常可口，却很贵】 大小姐： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 五少爷： 继承人：
【珞幽氏】
【黑白通吃，有势有财，做什么事都敢明目张胆】 大少爷： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【容影氏】
【每个成员生下来时左臂上都会有个恶魔的胎记，这又代表着什么？】 大小姐： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 继承人：
【千叶氏】
【这个家族的成员都有着俊美的容貌，超高的智商。除此还有上亿家产，可望不可求】 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四少爷： 五少爷： 继承人：
【陌月氏】
【举世闻名的武术世家，陌月氏的成员都会武术，就连仆人也会】 大少爷： 二少爷： 三小姐： 四小姐： 继承人：
【祭璃氏】
【有着贵族血统的祭璃家族一直以古董而出名。祭璃家族创始人原是一位考古专家，用珍藏多年的几万件古董拿出售卖，算是考古界高手了】 大小姐： 二少爷： 三小姐： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【凌音氏】
【一家音乐集团，家族为黑道】 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五小姐： 继承人：
【御颜氏】
【御颜家族是非常厉害的服装设计家族，所有名牌服装都出自于他们之手，可价格却十分昂贵】 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐： 继承人：
=======申请======= 姓名： 性别： 家族： 职位：
=======望p=======
【注：想要继承人的童鞋可以再“职位”里填哦~（已经有继承人的家族勿填）】
普通家族
【各家族第一个申请的人为家族继承人】
梦琪（如名一般，给人梦幻般的感觉，头发为紫色，身材高挑，相貌无挑剔，温顺动人） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐： 六小姐：
幻萱（可爱的容貌让人垂爱，有一头飘逸的蓝色头发，很是美丽，让人心动） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐：
千兰（白色的长发飘荡在空中，让人看了不禁又一丝寒意，有着高傲的性格，冷艳的容颜） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐：
慕涵（黄色的头发，清秀的脸庞，清澈的双瞳，还会很多舞蹈） 大小姐： 二小姐： 三小姐： 四小姐： 五小姐：
浅沧（冷酷、帅、优雅） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
伊夜（成熟稳重、优雅、有爱） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
陌宸（可爱、活泼、调皮） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
夜梓（优雅、高贵、和谐） 大少爷： 二少爷： 三少爷： 四少爷： 五少爷：
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃皇室╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ ╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃宫依皇室 ╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ 【宫依皇室是众皇室之首，是一个令人望而却步的家族。宫依皇室的成员精通各国语言，除此之外，每个人的电脑技术十分精通。闻宫依家族是最大的黑帮，其真假，无人知晓，且手中有大量军火，负责贩卖，每把军火上都有宫依家族的璀璨星辰标记，无人敢仿造（敢仿造的都已经死了)。势力强横，无可匹敌，但成员十分低调。宫依皇室的人，骨子里便有一种漠视天下的气态，同时也继承了皇族的的温文尔雅，以及礼仪方面的问题。仪态万千，修养举止令人羞愧。他们优雅的举止让人感觉是天生便有的，挑不出任何毛病。但是作为最大的神秘家族，每个人或多或少的会有些杀气，这种气场让人不寒而栗。统治者圣族和贵族，所以是世界最大的皇室，所以不列为家族，而是独一无二的第一大“皇室”】
继承人： 大公主： 二公主： 三王子： 四公主： 五王子： 六王子：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上不能申请~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃以上是“皇室”，下面是皇族╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃以上是皇室汐公主瑾王子╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃
NO.2 沐辰圣族【沐辰皇族排行第二，仅次于宫依皇室。其家族的情报网包揽了世界，可和宫依皇室匹敌，仅无法搜索宫依皇室的情报。以情报著称的家族，但其他方面仍不可小视。他们就像是天生的刺客，沐辰皇族的人隐蔽的方法无可挑剔，这是一种本能，因为这种本能令沐辰稳守第一家族的宝座，没有人可以移动这种势力的存在。当然沐辰皇族的人练武也是奇才，不过他们的武术以速度为主，因为他们坚信速度才是王道，可惜不能和宫依皇室一般武力和速度并练，但是仅仅是速度便让人望而生却，仰视此等荣耀。】 继承人： 大王子： 二公主： 三公主： 四王子：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是皇族黎公主晨王子~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NO.3 寒夜圣族【寒夜圣族旁系血统，家族排名第二，家族继承人已定为寒夜家族嫡出长女，该女自幼便被当成继承人抚养，该家族是以暗杀为主的家族，除宫依家族及沐辰家族的高级人员以外，几乎没有不能暗杀的人，所以对成员的要求极为苛刻，故该家族出来的人皆是严以律己独来独往，平时行事低调锋芒不露，人不犯我我不犯人，棘手的家族，除却暗杀之外，商业方面同样不可小瞧。】
（该家族继承人必须是大小姐）继承人: 大公主： 二王子： 三王子： 四公主： 五公主： 六王子：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是皇族琴公主影王子
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~圣族
NO.4 千黎圣族 【著名的资本大鳄，虽然是皇室家族，却是在世界上露脸最多的家族，尽管不为人知，但是千黎家族房产却是十分闻名的，以地产经营为主，虽然地产不如前三名家族多，但也差不了多少，通过贩卖世代地产积攒了不少资本，虽后来有往化妆品等方面转移市场，但是世代积攒下来的资本还是让其他行业成为了副业，在很多地方都有人脉，十分吃的开。】 继承人： 大少爷： 二小姐 三小姐： 四少爷： 五少爷
NO.5 罂伱圣族 【爱情似罂粟妖艳让人迷，所以罂粟花的花语是“死亡之恋”。罂粟花的箴言是：当你真心面对自己的挫败时，你会发现问题是有转机和希望的。罂伱家族正如那徽章上的罂粟一般，每次经历大的事件总能重获新生，走出困境，虽然有点向凤凰涅槃，不过罂伱家族真的从来没有被事件难倒过。所以罂伱家族的基业可以说是非常的大，每个罂伱家族的人天生都有一种贵族的仪态，他们除了仪态外，还拥有皇族的威严，虽然有些威严的感觉，但是却令人感觉他们天生就该如此，让人提 不起一丝反感。】 继承人： 大少爷： 二小姐： 三少爷： 四少爷： 五小姐：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是圣族羽公主轩王子~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ 夜希圣族
╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃╃ 【圣族：来源于英国、中国和法国的混血儿。法国皇室和英国皇室的后裔。圣族的小姐、少爷具有惊人的面容和不一样的才智】
┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾ 世界统治者：夜忧皇室┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈┾┈ 【夜忧皇室主要掌握有85%世界的金融业公司，是世界上股东范围最广的！興禜皇室从每个儿女出生开始，就精心培养金融方面。興禜皇室的儿女是英、美、法、汉的后裔。是最厉害的金融家，管理家。黑道和白道都具有超大的威信。夜忧皇室的小姐、少爷在任何方面都具有惊人的天赋，丝毫不逊于其他家族的少爷、小姐。选举继承人甚为仔细。管理所有家族。】 夜忧皇室大少爺: 夜忧皇室二小姐: 夜忧皇室三小姐: 夜忧皇室四小姐: 夜忧皇室五少爺: 夜忧皇室六少爺: 夜忧皇室继承人: ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第2大家族：上官皇室╄╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【上官皇室是房产集团，每个房地产都由上官皇室负责包括房子的建筑，管理。是世界上房地产最广，最厉害的家族！上官皇室的每个儿女到所定时间就会去学建筑学，管理学。也是最厉害的建筑学家，管理家。】 上官皇室大少爷： 上官皇室二少爷： 上官皇室三小姐： 上官皇室四小姐： 上官皇室五少爷： 上官皇室六小姐： 上官皇室继承人：
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第3大家族：慕容氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【慕容 氏家族是商场集团，开的商场都经过慕容氏家族的同意、指导所开发的。是世界上商场产业最厉害的家族！慕容氏家族的每个儿女，从15岁开始，就要学着开商场，管理商场，经营商场！】 慕容氏大少爷： 慕容氏二小姐： 慕容氏三小姐： 慕容氏四少爷： 慕容氏五少爷： 慕容氏六小姐：
慕容氏继承人：大少爷
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第4大家族：樱雪氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【樱雪家族式最大的服装氏企业。全球上下都是樱雪家族的管理，开发。世界各地的潮流服装都由樱雪家族出手。最顶尖的服饰，全出自樱雪家族的小姐和少爷们之手，而贵的令人吃惊。樱雪家族的小姐们从出生都有很好的设计细胞。】 樱雪氏大小姐： 樱雪氏二少爺： 樱雪氏三小姐： 樱雪氏四小姐： 樱雪氏五小姐： 樱雪氏六少爺：
樱雪氏继承人：大小姐
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第5大家族：墨影氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族传人一般都非常的成熟稳重。家族势力主要分布在东欧一带。】 墨影氏大小姐： 墨影氏二小姐： 墨影氏三小姐： 墨影氏四小姐： 墨影氏五小姐： 墨影氏六小姐：
墨影氏继承人： 大小姐
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第6大家族：珞幽氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【低调、谦虚，极少在人前出现却身价过亿】 珞幽氏大少爷： 珞幽氏二少爷 珞幽氏三少爷 珞幽氏四少爷 珞幽氏五少爷 珞幽氏六少爷 继承人：大少爷
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→异能第1大家族：阎法氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【阎法家族不仅在商场打拼还是历代的武术家族，横跨黑白两道，是善是恶没人知道，充满了秘密。传说有人看到阎法家族长老用过异能，然而如今再没人见过他们用异能的事。和盈玥家族是一对世交】 阎法氏大小姐： 阎法氏二少爷： 阎法氏三少爷： 阎法氏四小姐： 阎法氏五少爷： 阎法氏六少爷：
阎法氏继承人：大小姐
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→异能第2大家族：盈玥氏╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【盈玥家族是最大的咖啡氏企业。全球上下都是盈玥家族的咖啡店。世界各地的创意咖啡都由盈玥家族出手。最顶尖的咖啡店，全出自盈玥家族的少爷、小姐们之手，而咖啡缺贵的令人吃惊。和阎法家族是一对世交】 盈玥氏大少爷： 盈玥氏二小姐： 盈玥氏三小姐： 盈玥氏四少爷： 盈玥氏五小姐： 盈玥氏六小姐：
盈玥氏继承人： 大小姐
======================普通家族====================== 【以下可无限增加人数】
……………………………………………南宮家族………………………………………………
【 主要经济发展于国际贸易。势力主要分布于南美洲。此家族的血统包含着了魔法者的血统统。】
南宮氏大小姐： 南宮氏二小姐： 南宮氏三小姐：
興禜继承人： 大小姐
+++++++++++++++++++宫氏家族++++++++++++++++++++ 【经济主要发展与石油业。他所掌控的石油公司几乎占全世界的80%。势力主要分布在中东一带。】 宫氏大少爷： 宫氏二少爷： 宫氏三少爷： 继承人：大少爷
+——+——+——+——+——+——+洛氏家族——+——+——+——+——+—— 【主要经济发展是靠出售高级名牌汽车。是全世界最大的高级名牌汽车生产商与出售商。势力分布于北欧。】 洛氏大少爷： 洛氏二少爷： 洛氏三少爷： 继承人： 大少爷
+——+——+——+——+——+——+夏氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【书香门第，以清廉为准则，白手起家】 夏氏大小姐： 夏氏二小姐： 夏氏三小姐： 继承人：大小姐
+——+——+——+——+——+——+凌夜家族+——+——+——+——+——+——+ 【经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族职业考古，势力主要分布在西欧】 凌夜氏大小姐： 凌夜氏二小姐： 凌夜氏三小姐： 继承人： 大小姐
+——+——+——+——+——+——+苏氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【经济发展道路繁多。家族发展道路稳固。家族传人一般都非常的成熟稳重。家族势力主要分布在北欧一带。】 苏氏大少爷： 苏氏二少爷： 苏氏三少爷：
继承人：大少爷 +——+——+——+——+——+——+蓝氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【商业家族后起之秀，实力雄厚，势力主要分布在亚洲】
蓝氏大小姐： 蓝氏二小姐： 蓝氏三小姐： 继承人：大小姐
+——+——+——+——+——+——+楚氏家族+——+——+——+——+——+——+ 【旅店业新秀，势力主要分布在亚洲】 楚氏大少爷： 楚氏二少爷： 楚氏三少爷： 继承人：大少爷
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第1大家族：泪蝶氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【最高级的皇家贵族，家族里的人都很了冷血冷酷，一紫色为主！每个人都是千挑万选出来的！都是孤儿，还是世界顶顶有名的杀手，在左肩都有一个蝴蝶标志，说明她是泪蝶家族的人！每个人都是美女酷男，世界的美女酷男都在这了，美女美得没让人超羡慕，酷男帅的没道理啊！黑白通吃！没人能敌！还掌握世界的经济来源！所以千万别惹她们！】 大小姐：泪蝶紫冰 二小姐：泪蝶紫雪 三少爷：泪蝶影澈 四小姐：泪蝶血落 五小姐：泪蝶飘雪 继承人：泪蝶紫冰
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第2大家族：银凌氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【高级的皇家贵族！家族里的人都是孤儿！——银色为主！家族里的人很冷血冷酷！一靠近她们犹如跌入万年地窖，寒冷无比！有的很邪魅！媚到骨头里！有的腹黑！让你“哑巴吃黄连，有苦说不出”……每个人都是美女型男，让人无比羡慕啊！但华丽的背后，有着不为人知的辛酸！她们掌管着半个少世界的经济！黑白通吃！除了第一家族能敌！在左肩上有一朵曼陀罗花，那是这个家族的标志！千万别惹她们，不然你怎么死的都不知道】 大小姐：银凌魅冰 二小姐：银凌邪馨 三小姐：银凌沫瑶 四小姐：银凌魅涵 五小姐：银凌淑儿 继承人：银凌邪馨
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第3大家族：梦黎氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第三大家族！家族属于白道！家族是舞梦贵族！一个以跳舞为主的！在白道还是有一定的地位！她们出生后就要进行专门的舞蹈训练，以后好为家族争光！她们跳的舞可谓是天女下凡来人间跳舞，能看见她们跳舞真是三生有幸啊！她们的一次出场费，高达一百万元啊！能看她们跳舞绝对是有权有势的高贵的人，能看见她们跳舞足以证明你的高贵了！在黑道有一定的位置！】 大小姐：梦黎璇月 二小姐：梦黎抚子 三小姐：梦黎璃鸢 四小姐：梦黎鸾依 五小姐：梦黎颜羽 继承人：梦黎扶子
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第4大家族：冷寒氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第四大家族，个个都是型男酷女，却个个都充满冷酷的气息，酷似修罗。只要你稍微靠近，就宛如坠入寒冷的深渊、他们个性孤僻，天生不喜欢与人接近。他们在黑白两道也都拥有一定的地位。家族里个个都拥有经济头脑。在世界经济股东范围非常广。】 大小姐：冷寒忻筱 二小姐：冷寒紫兮 三少爷：冷寒眸兮
四小姐：冷寒玥蝶 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第5大家族：紫幽氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第五大家族！一个花一样的贵族！家族掌管着世界的服装的源泉！也就是说，如果她们罢工，全世界的人都没有衣服穿！没有人能敌得过她们在服装界的地位！只要前四大家族不出手都可以横着走！家族里的每一个人出生后都要去学习服装技术，以后为家族争光！她们有一个规矩，每一种新品种的服装都只手工做几件，能穿上那几件都是身份的象征，权利的象征，有钱有势不一定买得到！是无价之宝，家族的必争之宝！】 大小姐：紫幽雨晴 大少爷：紫幽冥轩 二小姐：紫幽梦熙 二少爷：紫幽魅寒 三小姐：紫幽韵如 三少爷：紫幽诺残 四小姐：紫幽陌嫣 五小姐：紫幽血偿 继承人：紫幽雨晴
╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→第6大家族：凌音氏 ╄→╄→╄→╄→╄→╄→╄→ 【世界第六大家族！一个歌声优美，乐器精通的贵族！凌音家族的人个个歌声优美，乐器精通！
她们的歌声可以用”此曲只有天上有，人间难得几回闻“来表示了！凌音家族每个人生出来后就要学关于音乐的！出来的每一个人都是走红的明星！但是她们不随便演出！演出都是只有那种有钱有势的人！不过她们不想演给她们听谁也没有办法！她们只对全世界演过一次！因为这样世界才能知道她们的歌声，不然别人还以为她们唱得好难听呢！就没再演过了！后来听过她们的歌声的，足以显示他的高贵了！】 大小姐：凌音雨诺 二小姐：凌音雪汐 三小姐：凌音离舞 四小姐：凌音泪痕 五小姐：凌音紫冰 继承人：凌音雨诺
==============贵族============= 第7大家族：冰依氏 【是皇室贵族花一般的家族，喜欢银色，都很冷。】 大小姐：冰依紫涵 大少爷：冰依残幕 二小姐：冰依墨珊 二少爷：冰依寒岚 三小姐：冰依墨伊 三少爷：冰依诺御 四小姐：冰依樱韵 继承人：冰依墨珊 第8大家族：羽惜氏
【 变化无常行为乖张，诡异的作风，总是挂着一抹神秘的笑容，腹黑邪魅诡异淡漠冷清，智商极高城府极深，标志性灰眸闪烁着冷冽的光芒】 大小姐：羽惜蓝沫 大少爷：羽惜宁穆 二小姐：羽惜涵楘 二少爷：羽惜魅寒 三小姐：羽惜蓝璃 三少爷：羽惜残潋 继承人：羽惜蓝沫
第9大家族：凌悠家族 【凌悠家族是全求全球第八家族，此家族专以特殊的名牌鞋为主，能穿上他们所设计的鞋，三生有幸！】
大小姐：凌悠甜筱 大少爷：凌悠晓枫 二小姐：凌悠惜芸 二少爷：凌悠易寒 三小姐：凌悠童墨 三少爷：凌悠紫瑾 继承人：凌悠甜筱 第10大家族：汐沫氏
【拥有许多国际企业，甚至于军事武器方面都有发展，而最大的发展也则在舞蹈方面， 舞之皇族，玲珑飞舞。黑白两道通吃】
大小姐：汐沫浅涵 大少爷：汐沫残殇
二小姐：汐沫曦焉 二少爷：汐沫穆飞 三小姐；汐沫芯儿 三少爷：汐沫唯柒 继承人：汐沫曦焉 第11大家族：欧阳氏
【欧阳家族是全求全球第十家族，此家族与凌音家族有着很深的交情，此家族专以做服装而闻名，能穿上欧阳家族做的服装，就足以证明他身份的高贵了。】 大小姐：欧阳迷音 大少爷：欧阳残轩 二小姐：欧阳落伊 二少爷：欧阳落残 三小姐：欧阳灵涵 三少爷：欧阳迷魅 四小姐：欧阳蘼蝶 四少爷：欧阳残寒 五小姐：欧阳璃韵
┾┈┾┈┾┈┾┈┾世界统治者：子雅皇室┈┾┈┾┈┾┈┾┈
【子雅氏家族主要掌握有半个世界的金融业公司，是世界上股东范围最广的！子雅氏家族从每个儿女出生开始，就精心培养金融方面，在金融上想有名誉，是最厉害的金融家，管理家。】
子雅氏大小姐：子雅瑷諾 子雅氏大少爷：子雅陌羽
子雅氏二小姐： 子雅氏二少爷：
子雅氏三小姐：子雅曦涵
子雅氏三少爷：
子雅氏四小姐：
子雅氏四少爷：
子雅氏五小姐：
子雅氏五少爷： 子雅氏继承人：
--------------------第2大家族：凌薇氏-------------------- 【凌薇家族的人个个都外貌出众，他们的唱片公司位于全世界第一，其董事长夫人为著名音乐家，凌薇家族的人都是混血儿。拥有四分之一的法国血统，四分之一的中国血统，四分之一的韩国血统，四分之一的俄罗斯血统。】
凌薇氏大小姐：大少爷 凌薇氏二小姐：二少爷： 凌薇氏三小姐：三少爷：
凌薇氏四小姐：四少爷：
凌薇氏五小姐：五少爷：
凌薇氏继承人：
︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ第3大家族：北冥氏︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ︶ㄣ
【北冥氏家族是商场集团，开的商场都经过北冥氏家族的同意、指导所开发的。北冥氏家族的每个儿女，从15岁开始，就要学着开商场，管理商场，经营商场！】
北冥氏大小姐：北冥月梦 大少爷：
北冥氏二小姐： 二少爷：
北冥氏三小姐： 三少爷：
北冥氏四小姐： 四少爷：
北冥氏五小姐： 五少爷：
北冥氏继承人：
------------------第4大家族：羽惜氏--------------------
【家族拥有十分高的商业头脑，智慧远远凌驾于同龄人之上。笑容满面，但是不知道哪一秒就会暗算你的腹黑党。有着极高的音乐舞蹈造诣和天赋。主要经营世界跨国连锁娱乐公司。也有人混迹在黑道。】
羽惜氏大小姐：羽惜小悠 大少爷：
羽惜氏二小姐：二少爷：
羽惜氏三小姐：三少爷：
羽惜氏四小姐： 四少爷：
羽惜氏五小姐：五少爷：
羽惜氏继承人：
╄→╄→╄→╄→╄→第5大家族：银凌氏╄╄→╄→╄→╄→
【银凌家族是房产集团，每个房地产都由北冥家族负责包括房子的建筑，管理。银凌家族的每个儿女到所定时间就会去学建筑学，管理学。也是最厉害的建筑学家，管理家】
银凌氏大小姐：大少爷： 银凌氏二小姐： 二少爷：
银凌氏三小姐：三少爷：
银凌氏四小姐： 四少爷：
银凌氏五小姐：五少爷：
银凌氏继承人：
╄→╄→╄→╄→╄第6大家族：南宫氏╄╄→╄→╄→
【南宫家族是房产集团，每个房地产都由南宫家族负责包括房子的建筑，管理。是世界上房地产最广，南宫家族的每个儿女到所定时间就会去学建筑学，管理学。也是最厉害的建筑学家，管理家。】
南宫氏大小姐： 大少爷： 南宫氏二小姐： 二少爷：
南宫氏三小姐： 三少爷：
南宫氏四小姐： 四少爷：
南宫氏继承人：
『『『『『『『第7大家族：樱夏氏』』』』』』』
【樱夏家族式最大的服装氏企业。全球上下都是樱夏家族的管理，开发。世界各地的潮流服装都由樱夏家族的小姐和少爷们之手。】
樱夏氏大小姐： 大少爷：
樱夏氏二小姐： 二少爷：
樱夏氏三小姐： 三少爷：
樱夏氏四小姐： 四少爷： 樱夏氏五小姐： 五少爷： 樱夏氏继承人：
安氏
【拥有上亿资产的安氏集团一直徘徊在黑白边缘】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
夏氏
【书香门第，以清廉为准则，白手起家】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷： 莫氏
【横跨娱乐界的一家公司】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
叶氏
【以乖张不羁的家族遗传性格来看，这家不好惹】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
宫氏
【整家公司的装修，以及自家别墅的装修都是古色古香，貌似是在为穿越做的铺垫】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
艾氏
【谦虚，不高调的家风却使艾家资产猛增】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
苏氏
【与五大皇室有过很多的合作，警察重点监视对象】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
陆氏
【常年在海外创业的房产大亨，不久前刚回国】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
成氏
【很神秘的家族，甚少出现在公众面前，却身价过亿】 继承人： 大小姐/大少爷： 二小姐/二少爷： 三小姐/三少爷：
第17篇：商院案例：揭秘香港邵氏家族传奇
商院案例：揭秘香港邵氏家族传奇
邵逸夫
2013年“邵逸夫奖”获奖名单，5月28日在中国香港揭晓，生物医学、天文学、数学三个领域的6位科学家共获得了300万美元奖金。由香港娱乐业大亨、慈善家邵逸夫设立的“邵逸夫奖”，至今已有11年历史。
自从2011年，104岁的邵逸夫宣布退休后，近两年，他的名字更多地出现在公益场合。而发源于杂耍戏院的邵氏家族，早已被邵逸夫和兄长们演绎成了一段百年传奇。
由邵逸夫创办的邵氏兄弟公司，制作影片超过1000部；他执掌40年的TVB，在香港历次收视大战中屹立不倒。几乎所有你能想到的华语影视名人，或多或少都跟邵逸夫这个名字有联系。
遭封杀
1901年，宁波镇海人邵玉轩来到上海创业，当时他在上海开办了一家名为“锦泰昌”的颜料行。邵玉轩不仅经营有方，生意红火，而且支持孙中山的革命活动。
邵玉轩于1920年去世，当时，康有为、虞洽卿、卢永祥、谭延闿等晚清民国风云人物纷纷为其题词致哀。此后，邵家逐渐家道中落。
到1923年，邵家值钱的家产只剩下一栋上海的老房子和一家名为“笑舞台”的上海剧院。父亲去世后，邵家四兄弟都没有继承父业，而是选择卖掉房子，举家搬进“笑舞台”，全部投身娱乐圈，并弃本名而改别号依次为醉翁、邨人、山客、逸夫。
1924年，邵醉翁买来一部电影摄影机，创办了“天一”影片公司。当年摄制的《立地成佛》放映后，深受上海市民欢迎。旗开得胜的邵氏兄弟欢欣鼓舞，又一口气拍出《女侠李飞飞》、《梁祝痛史》、《义妖白蛇传》和《孟姜女》等黄梅调古装戏。
“天一”成立之初，清一色是家族班底。老大邵醉翁是制片兼导演，妻子陈玉梅领衔主演，老二邵邨人擅长编剧，老三邵山客精于发行。
当时刚刚中学毕业的老四邵逸夫也被兄长们拍的片子搞得心痒难耐，他放弃了升学机会，在片场中觅得个“伙计”之职。
眼见“天一”异军突起，明星公司联合大中华百合、民新等6家公司组成“六合影片营业公司”，独家发行6家公司出品的影片，以此控制片商，封杀“天一”。这就是历史上著名的“六合围剿”。
幸亏命大
面对六合公司的联合封杀，老三邵山客来到东南亚发展。初到新加坡，“天一”的几部片子大受欢迎。邵山客忙得不可开交，只得拍电报要邵逸夫来当帮手。
1930年，邵逸夫与三哥挂牌成立了“邵氏兄弟公司”，他们先后买下多家戏院，专门上映“天一”公司的新电影。
邵逸夫很早就意识到，有声电影将会压倒无声电影。他建议三哥：“现在大家都困难，舍不得拍有声电影，我们正好乘虚而入，捷足先登。”
1931年，邵逸夫前住美国购买有声电影器材。途中轮船触礁沉没，幸亏命大，落水的邵逸夫抱着一小块木舢板，在茫茫的大海上飘泊一夜后终于获救生还，并从美国好莱坞买回了“讲话机器”。
第二年，邵逸夫自任制片和导演的中国首部有声电影《白金龙》上映引起轰动，将中国观众带入了“有声时代”。
经过兄弟两人的不懈努力，到1937年抗战前夕，邵氏在东南亚各地已拥有电影院110多家和9家游乐场，称雄东南亚影业市场。而上海邵氏的“天一影业”则在九一八事变后迁往香港发展。
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第18篇：人人会规事事合规
人人会规事事合规
“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。
从我参加工作近几年以来，我发现无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——成为一种好看的摆设而已。在银行的经营活动中，目前仍存在一些不合规现象。
1.合规理念、认识存在差距。合规的观念、意识、文化还没有完全深入到各级管理人员和全体员工思想中，进一步转化为员工的自觉行动。一些单位对合规、合规风险和合规经营的认识比较模糊，思想上重视不够，行动上存在偏差。面对改革竞争的压力，一些员工对领导丧失原则，盲目顺从，使领导批示凌驾于规章制度之上。
2.合规工作基础薄弱。一是合规经营工作缺乏系统性。应该说目前我社各项制度还是比较健全的，但合理管理规定散布在各阶段制定的各项业务规章中，没有形成较为系统、适用的合规经营手册，使员工难以进行全面系统的合规学习。二是主动合规意
识不强。如果员工对制度的学习、重视程度不到位，就会在执行制度上有偏差。通过对各类案件的分析，一个明显的事实说明，尽管案件的表现形式有不同特征，但其内在原因都有一个共同的特点：违章操作，可以说每一个案件背后，都有一个违章操作的典型事例。
3.激励考核不到位。一是考核体系不够完善，缺乏对合规经营的量化考核，导致基层员工片面追求以规模和数量扩张为特征的业务发展。二是罚多奖少。一旦被外部监管机构或上级单位查出违规行为，则可能遭受经济处罚、行政处分，而合规工作做得较好，也会被认为理所当然，从没有表彰或者奖励。
4.经营思想偏差。一手硬一手软的现象得不到彻底改观，基层行一般把目光局限于完成上级行下达的综合经营计划，注重市场营销和拓展，而业务的合规经营松懈，检查粗浅，整改应付，有些机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，加大了合规风险。
5.习惯代替制度。员工知道有风险防范，要合规操作，但往往没有放在心里，也没有习以为常，工作图方便，以盲目信任和自身习惯代替规章制度。有关研究发现，人的一个动作重复7次就会变成习惯，重复21次就成了永久习惯。好的习惯是帮助成功必不可少的因素，而坏的习惯则会成为成功路上的绊脚石，甚至葬送了自己的一生。用坏习惯（不数残钞，离柜不退屏、收章、锁箱，不妥善保管本人的柜员卡和个人名章，柜员密码不经常修改，授权流于形式等现象）代替制度，给用心不良者处心积虑的作案机会，既连累了整个网点，也葬送了作案者的职业生涯。
合规经营是银行生存与发展的根基，基础管理又是合规经营的重心。我们信合员工惟有做到道德教育到位、执行能力到位、合规操作到位、监督管理到位和榜样作用到位，才能使合规经营深入人心，促进银行的健康发展。
1.强化合规意识，加强道德教育。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全体员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
2.培养良好习惯，提高执行能力。要据改革和发展的管理体制和业务形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持；对于不适合形势发展要求的，必须及时进
行全面检查梳理，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
3.加强自我管束，规范合规操作。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底，是有效监督平等业务柜员间业务处理合规性的有力手段。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在网点与家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
4.完善绩效考核，建立监督机制。完善体现业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合
规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是颁发了就完事，管理人员要经常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
5.抓好典型教育，树立榜样作用。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头要时时讲合规，行为要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常组织
员工学习案件的警示教育，特别是案件的量刑、给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。
合规经营是一件纷繁复杂、任重道远的大事；是一件关系人人、长远利益的大事；是一件可以创造价值，提升形象的大事；是一件与时俱进，自主创新的大事。只有将“人人会规，事事合规，时时合规”的理念深入人心，将合规经营根植于每一个人心中，银行才能持续快速发展，才能在金融舞台上占据一定的地位。总之，我们每位信合员工要明确在履行职责和行使权利过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行，使自己的行为符合社会主义道德要求。我作为一名刚上任的主办会计，只有在工作中严格要求自己，通过认真学习教育，深化对合规操作的认识；深化对规章制度的学习和理解；深化对业务经营中风险的领悟；深化对风险防范要点的把握；增强执行制度的能力和自觉性，在全社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有严格的合规经营的纪律约束，使依法合规的纪律经营成为全体员工的自觉行动。如果所有的员工都这么做了，那么就会在人们心中筑起一道坚不可摧的道德长城。也就会形成我们信用社自己的有特色的合规企业文化。
（泰兴市农村信用合作联社伏秋琴）
第19篇：贵港职业学院外语协会会规
贵港职业学院外语协会会规
为了规范本协会的日常活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。
总则
外语协会是在院团委领导和管理下以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学习英语、展现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。
第一章 组织机构及其管理条列
第一条： 协会组织机构由主席团（会长、副会长），助理，秘书部，组织部，宣传部，文娱部，播音部，编辑部，外联部等部门构成。
第二条：协会会长（副会长）是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为社团成员、全院同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备有一定的领导能力。
第三条：协会助理及各部部长在会员中选拨产生，在职期间必须遵守协会的各种规章制度，协助会长处理日常工作，必须做到尽职尽责。
第四条：新会员入会须填写《入会申请表》，一经协会面试入选后，进行为期一个月的试用考察，通过试用期后方可成为本协会正式的会员。
第五条：协会统一印制《入会申请表》记载会员的个人档案，用以会员入会审查及资料存档。
第六条：协会会费由协会出纳人员统一收取、管理，非相关人员不得擅自挪用，否则按法论处。（5元/人）
第七条：协会建立严格的财务管理制度，要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，且公布费用的具体收取、支出的来源与去处，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的透明度，以诚实信用为本。
第八条：为使协会更加富有组织纪律性，对协会会员实行不定期会议制度，所有成员不得无故缺席。 所有成员均要佩戴会牌准时参加会议，并且要带上笔和本子作记录，若确有事不能来参加会议者，须以书面形式（请假条）向本部门部长提出申请，再由部长交给会长存档记录。
第九条：会员在会期间每学期无故旷会超过三次者，当自动退出本协会，以后不再允许加入本协会。
第十条：实行奖惩分明制度，会员期末评优以平时开会、上课考勤以及交作业的次数为依据，对协会发展有突出贡献者有优先评选权。协会成员每学期累计会议请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。
第十一条：期末评优工作在该学期结束前完成，为公平起见，参选人员不得参与选票统计工作。
第十二条：各部门部长统领本部门的工作，协调本部门内部意见，并对主席团负责。
第十三条：社团每次开展大型活动前，各部门部长须积极调动各部成员，认真作好活动安排，并且要按规定时间到场，如确实因重要事情缺席或可能迟到，须提前请假，并安排好自己部的负责人。
第十四条：各部门之间要互帮互助，团结一致，在社团举办集体公益活动期间，各成员不得做扰乱秩序，影响集体，损害社团利益的事，一经情况核实，则按纪公办。
第十五条：协会将进行网上交流制度，创建属于本协会的QQ群，大家都可畅所欲言。将有关协会的时事新闻，相关会议内容在群空间公布。
第二章 协会活动原则
一：协会活动主要围绕协会发展原则展开。 必须在法律和校规允许范围内，必须服从学校的领导和管理。
二：协会口号为：I can,you can ,we can!要求每次开会前所有成员一起喊此口号三遍。
三：不定期开展英语角活动，让同学们交流分享自己的学习成果。
四：不定期播放英语原声电影，让同学们了解外国文化，陶冶情操。
五：不定期举办英语演讲，短剧，歌曲等比赛，丰富同学们的课余生活。
六：本协会成员每周须写一篇英语短文或文章，以提高自身的写作能力。
七：不定期开展户外活动，在户外活动中放飞成长，开心相聚。
八：不定期联合其他兄弟社团进行交流，增进社团间的友谊。
九：不定期邀请指导老师对协会活动进行指导。
十：本协会为开放性团体，协会会员不分学籍，权利义务平等，协会组织的活动向全院学生开放。
第三章 会员权利和义务
一、会员享有的权利：
1、凡是本协会会员均发会员证，统一进行会员编号。
2、会员享有选举与被选举权。
3、会员有享有自荐权。
4、会员享有优先参与本协会举办的各种活动的权利。
5、会员享有对本协会工作批评和建议的权利。
6、会员享有免费共享本协会各种资源的权利。
7、会员享有监督本协会干部的权利。
二、会员应履行的义务：
1、自觉遵守校规校纪，自觉遵守协会的各项规章制度，执行协会的决议。
2、会员间团结协作，共同促进协会的发展。
3、积极参加协会的各项活动，认真完成分配的任务。
4、维护协会的名誉，不得有任何损害协会名誉和利益的行为。
5、会员应妥善保管会员证，如有丢失，应及时上报、申请补办，补办时需缴纳一定的工本费。
第四章 干部职责
一、会长（副会长）职责： 1.决定协会的工作方针和任务。 2.统领协会的日常工作。
3.对监管条例的草案有一票否决权。
4.协会会长为本团体法定代表人，协会法定代表人不得兼任其他团体的法定代表人
二、会长助理职责：
1.协助会长的日常工作，服从工作安排。
2.负责与其它社团进行联系联谊活动及活动方案的策划。 3.时刻关心外界的信息动态，随时向主席团提供最新消息；
4.负责院团委、院各社团方针政策通知的上传下达及各项沟通交流与关系协调的工作。
三、秘书部职责：
1.财务管理：负责会计出纳工作，接受全体监督，保证财务工作准确，公开，透明。
2.档案归整：搜集各种必要的团队信息，汇总会员简历以及各部门工作会议，定期汇报主席团。
3.会议记录：负责记录每次会议签到及会议内容，以便期末工作总结以及成员评优之依据。
4.负责每次干部会议的通知，协会文件的收发及QQ群的建立与维护。
四．组织部职责： 1.监督改革：搜集主席团及各部门问题，必要时制定阶段改革计划，协助主席团工作。负责常规考勤，监督各工作质量，每月例会向主席团汇报。 2.人事考核：考核成员工作业绩及个人素质，以便日后评优，负责招聘，解聘，评优工作。
3.负责组织好协会各项活动，如人员调配，团队管理。五．宣传部职责：
1.塑造协会和各部门整体形象，设计宣传方案
2.策划协会承办，协办，举办的各项活动以及宣传方案。
3、负责通过海报和联系广播站等媒体对本协会的各项活动在校内外进行最大力度的宣传。六．文娱部职责：
1．负责社团日常活动中的小游戏，社团与英语相关的比赛，校内和校外相关的节目演出
2．必要时协助宣传部的工作。
3.、定期在协会内开展各种娱乐活动，以增进会员间感情交流，增强协会的凝聚力。
七．播音部职责：
1.视频资料展播。搜集影视欣赏所需视频，定期向同学们播放。 2.负责每周的英语广播，播音部和编辑部要团结协助。
3.负责英语角的晚读带领工作及维持现场纪律且要做好相关考勤。八．编辑部职责：
1.负责编辑每周的广播稿，与播音部相互合作。
2.研究英语的学习方法与技巧，提供学习信息和收集学习资料，有条件可以编撰会内学习教材及练习。
3.负责演出节目的摄影工作，社团各次活动或会议的拍照、录像、视频制作和新闻写作与发表等工作。九．外联部职责：
1．拓展协会生存空间，寻求活动合作方、协办方、赞助商的洽谈与联系并保证各项合作事宜的顺利进行与相关问题的妥善解决；
2．负责联络和接待院内外来参加协会活动的嘉宾和支持协会工作的人员。 3．加强协会与院方，团委，系部其他协会的联系与团结，致力于树立协会在院内的良好形象，扩大协会影响力和凝聚力。
4．搜集学院各界协会的意见和要求并及时反馈给主席团以及各部门，以便制定下一步工作计划。社团与校内社团间、校际、社会（政府、团体、企业）的关系网的建立与维持。
注：主席团负责解释本会规，并有权根据协会发展情况作出及时修改
贵港职业学院外语协会二0一三年五月21日
第20篇：家族创业
家族创业
时钟停留在１９９９年春节刚过后的某一天晚上。
电视机里还在转播武汉一台录制的春节联欢晚会节目。音量调得很低，但还是吵醒了身旁熟睡的丈夫。他翻个身，嘴里咕噜了一句，不久就不见动静了。
偶尔有一两声警笛传来，她知道那是马路对面的武昌分局的干警们在出勤了。隐隐的还可以听到不远处传来的搓麻将的声音。除此之外窗外一片死寂。
夜已很深了。
韩增桂女士苦笑了一下，自言自语道：“都打了一天的牌了还在打，下岗了也没有说出去找点事做做。”看看钟，还有几个小时就又要起床了。可是新店到底租不租呢？那家店门面倒是不错，价格也还是公道。如果租了那家新店，又由谁来经营比较合适呢？妹妹最近的生意又不太好，这次要不要再帮她一次？自己年纪也一天天老了，将来的这一摊事又由谁来接手呢？这一切都该如何和大嫂谈？
韩增桂
韩增桂女士是这条街上有名的“女能人”。早在１９８３年，由于家中经济困难，她就在所在单位办理了劳保休养手续，回到家中开了本街区的第一家早点摊位。由于这是当时本街区的第一家早点摊位，又加上她服务态度非常好，全无国营单位的生硬作风，包子也是个大量足，口味也随时随顾客的偏好而调整，不久就在该街区卖得非常好。
“黑店”之一
１９９１年以后，韩增桂女士又回到单位，做上了食堂管理员。于是她开始借此机会学习正规餐饮业的经营管理技巧和一些相关的技能。经过两三年不断的学习和摸索以及在大排档基础上不断的试验，终于在１９９４年借助于自家的空闲房屋开始了正规的中晚餐的供应。这时韩增桂女士也相应地在单位办理了退休的手续，准备全身心投入自家新开张的餐馆。由于韩增桂女士一开始就奉行着物美价廉、薄利多销、顾客第一的原则，虽然刚开始时做出的菜还谈不上什么风格，但味足量大，加上她踏实、肯干、不辞劳苦、处处为顾客着想，极大地解决了周围商业单位职工午餐的问题。更由于就近的武汉音乐学院和武昌公安分局等单位内部食堂伙食水平低或根本没有食堂，因而培养了一大批忠实客户。再加上学习和工作在这些单位中的人们就餐时间不固定，而且有消费能力，餐馆也满足了他们对弹性就餐时间的需求。渐渐地，餐馆成为了这些顾客们的“第二食堂”。
由于餐馆的地理位置相对偏僻，去餐馆的路上有一条必经的四季阴暗的小巷，所以人们就亲切地将这家小店叫做“黑店”。
生意日益火红，经济上也日渐宽裕。但由于刚开始时的目标仅仅只是为了解决必需的家用，且孩子们也都相继有了不错的工作，帮忙的时间越来越少，加之由于本着补贴家用的目的，好不容易积累下来的资金有许多没有用在扩大再生产上而多留作他用；这时餐馆的发展也就显得相对缓慢。
刚开始聘请的员工中还有一两位是非亲非故的，后来也都全部换成了丈夫家庭中由于所居住地理位置的限制而无非常好的发展机会的子弟们了。这些职工，在血统上是夫家的远房亲戚，从辈份上而言都是她的儿孙辈；因此，平时在一起工作时他们都叫她“奶奶”。妹妹
１９９６年时“黑店”已发展得小有规模了，共有三层营业厅提供给顾客就餐，员工多时也有１０余人。这时由于妹夫突然被检查得了胃癌，看病住院花费甚大，且妹妹的单位经济效益一直欠佳，自己做生意又不太成功，因而她家里的经济状况直线下滑。本着帮助同胞姐妹的目的，韩增桂女士将“黑店”承包给了妹妹。另外也由于同等档次的餐馆最近在该街区成长很快，且餐馆的经营需要大量的体力。连年的劳作，让她心中已十分厌烦，希望有一段时间的休息调整。
妹妹在来“黑店”之前长年在一家土特产公司从事销售工作，原本想凭她多年来在商业中从事工作的经验，可以很顺利地接手“黑店”的管理工作。可事情却并非如此。
长期以来，“黑店”内基本没有成文的规章与制度。每当员工有什么错误时，韩女士多用口头的批评来解决，极少数情况下也有将员工重新交由其父母带回家乡的事件发生。员工全部住在她自家专门腾出的几间宿舍里，平日就餐也多与她及自家子弟在一起。虽然韩女士在工作时对他们要求严格，批评起人来也毫不留情面，但在工作之余，彼此之间关系十分和睦，员工们如看到她有何决策不当的地方，一般都会当面指出。有时员工还会开开她的玩笑，她也丝毫不计较。由于平时工作、生活都在一起，且这些从农村来到城市打工的员工彼此都是亲戚，大多自小就认识，在刚来不久就能很快融入到这个小集体里。由于这些员工多是韩女士的儿孙辈，他们的父母在他们来“黑店”工作前一般都不仅希望自己的子女能进城打一份工，也更希望韩女士在让他们有一份合适的工作的同时，能帮助他们远在家乡的家长来管教他们，纠正他们的一些不当的行为。甚至有几位在初来时，都由其父母陪同；在其父母住在韩女士家中时就开始了工作，以适应新环境。在其父母表示对一切都满意、即将离开武汉前，一般都会对韩女士嘱托再三，要求她帮助他们自己来管教他们的子女。为了限制这些子弟员工们的行为，韩女士一般都是一年只发两三次薪水。每次发薪时，韩女士都将他们各人的工资存入他们自己的存折中，在他们看过存折后，又将存折收回，代他们保管。在他们春节回家前，会将存折及红包一并交还他们。在这时，他们的车票一般也都是买好了的。员工们也都乐意如此，因为他们的生活空间相对狭小，又是集体宿舍，他们必须考虑到财物的安全问题。平时如有急需，他们可以随时同韩女士讲明原因，取回属于自己的那份存折。从未发生存折取不回的现象。除工资之外，韩女士还会不定期地以零花钱的名义向他们发放数量不等的奖金。但大多数员工并没有将这笔奖金花光，而是小心地保存起来。发生这种现象的主要原因是他们对平日的住宿、伙食费用都不用操心，日常的生活用品也都是随时可向韩女士索得。除少量开销之外基本无重大支出项目。“黑店”对于这些员工而言，并不只是一个工作的场所，而更是一个家，韩女士则代他们的父母在行使权力，承担义务。１９９５年后，韩女士也曾试着将“黑店”的管理交由她下岗在家的媳妇——杨女士来管理，而自己只从事宏观的管理。但由于杨女士当时经验还不够丰富，最终没有取得令人满意的成果。而韩增桂女士的这些做法却让已失去工作的媳妇对“黑店”的未来充满了憧憬。
妹妹刚来到“黑店”时，由于对餐饮业的运作方式还不太熟悉，因而在初期，还是主要由韩女士来作决策。随着妹妹经验的积累，韩女士就将“黑店”的业务基本上交给妹妹来管理，原先负责“黑店”管理的杨女士此时也退居参谋与协助的位子。在刚开始时，妹妹在管理上基本上仍然沿用韩女士的管理办法。在对店中的许多不明不白的现象，如部分员工在收银时未将现金如数上交等事上，也遵循着韩女士一家肥水不流外人田的原则，而未进行太多的干涉，保持着睁一只眼闭一只眼的态度。之后不久，她在征得韩女士的同意后，让自己身体状况稍有好转的丈夫来店中担任收银员的工作，店中的现金流失现象才稍有好转。随着时间的推移，妹妹也相应地推出了许多制度。当后来问起她为何在当时要转变管理模式时，她回答道：“我从事商业行业这么多年的经验告诉我：每个单位都是只有在建立了良好的制度，并有效执行的情况下，才有可能正常运转。咱们店开张这么多年，一直没有得到相应的扩大，其主要原因就是因为咱们在运作时，太多地考虑人际之间的亲情因素。好不容易挣到的钱，有许多不明不白地流到个人的手中。如果说办这个店的目的仅仅只是为了维持家用，那也就罢了；但是现在的情况是，由于单位的效益不好，许多下岗后的工人都在开餐馆，我们的顾客越来越少，利润也越来越薄，如果再像从前那样，将来怕只有倒闭一条道了。而且，虽然说是一家人，什么都好商量，但如要办成大事，亲兄弟也要明算账才行哪！”但是现实的情况却并不像妹妹想象中的那么如意。随着制度的推行，员工（亲戚）们都越来越感觉到行为的被束缚，从前韩女士管理时的宽松气氛不再存在。妹妹在执行起制度来时是毫不留情面，许
多员工开始怀念起韩女士管理时的情形。虽然从表面上看来许多从前不明不白的现象得到了制止，但是，消极怠工的情绪却在四处蔓延。妹妹的指挥也不似从前那样有效了。
担任妹妹助手的杨女士听到的抱怨最多，而且她自己也感受到压抑。从前那种大家一起劳作、不分彼此的家的气氛已不存在了，“黑店”这时对她而言只是一个工作场所。许多时候，她都在想，如果自己从前能更加努力地工作，得到韩女士对自己能力的信任，那么今天管理“黑店”的也许就不会是妹妹而是自己了，而自己是决不会采用这种管理方法的。事是人做出来的，如果做事的人没有积极性做事，那么事又怎么可能做得好呢？而且在最近，妹妹为了改变她在“黑店”中指挥失灵的现象，又让她的儿子来担任一部分工作。而这个十来岁的毛头小子，一来就将自己放在了老板的位置上，对许多员工出言不逊，动则指责，甚至发生了与顾客、员工冲突的现象。这让她更感到心中不畅。
韩女士也多次向妹妹表示道：“不要管的太严了！”后当妹妹对韩女士提出进一步的人事权时，也遭到了韩女士的拒绝。
所有的这一切，让妹妹的介入从一开始就埋下了失败的伏笔。事后的结果证明果然如此。 家族中从前的矛盾也让职工（亲戚）们对妹妹的到来存在着许多抵抗情绪。
＃7
韩增桂女士在家族中排行老二，大哥性格比较内向，长年工作在武汉市的一家特大型企业中，从事着经济事务方面的研究和技术工作。加上他的教育背景好，事业上较有成就，因而他更多地将精力放在了自己本人的工作中，而对家庭的事务只是局限在一般性的过问上。在父亲过世之后，大哥在家中越来越多地充当家长和协调人的角色。但因为各个兄弟姐妹早已长大成人，他的这种家长和仲裁人的身份也就越来越滑向于流于形式和“临时消防员”的角色。
而对姐妹们的实际生活的关心方面，韩增桂女士是做得最多的。由于一直在做生意，韩增桂女士的家庭生活相对于一般的市民阶层要好出许多。各个兄弟姐妹同在武汉三镇，交通十分便利，彼此之间来往也十分密切。加上韩增桂女士热情好客，自家又是干餐饮的，因而绝大多数时候当姐妹们来武昌时，都由她来提供伙食甚至住宿。一两次可能无所谓，但是由于此种情况过于频繁地发生，而引起了在“黑店”中担任职工的夫家的亲戚们的不满。更加上妹妹在此之前也在“黑店”附近开过一家小餐馆。两家餐馆之间不但存在竞争关系，甚至还有一笔谁也说不清的糊涂帐。这些，也加深了“黑店”亲戚——职工们对妹妹到来的反感。“黑店”之二
当１９９７年，韩增桂女士再次接手“黑店”的管理时，“黑店”的生意已大不如前。这一方面有因前一段时间以来内部管理混乱而造成的服务水平下滑、客户外流的因素；另一方面也是由于整个宏观经济开始不景气，团体消费锐减。从前的老顾客如市公安局的干警们也因单位内部办起了伙食不错的食堂，而减少了来“黑店”就餐的次数。武汉音乐学院的师生们也因校门改了方向，且在新大门两旁迅速地生长出一大批餐馆而同样少来“黑店”就餐。宏观经济不振，造成的更大的负面影响是大批职工下岗，下岗后的失业工人也在附近开始从事各种不同档次的餐饮服务业。商业机构中的顾客也都自带便当，附近的居民也减少了订餐的次数。原本是作高档酒宴的大酒楼也放下架子，开始经营早餐、大排档等不上档次的项目，以求个薄利多销。这时“黑店”在地理位置和经营方式上的劣势开始明显地暴露了出来。 “点点店”
１９９７年韩增桂女士再次接手“黑店”之后，马上发觉了导致黑店走入低谷的几个具体的内外部原因。经过协商后，韩增桂女士将“黑店”再次以承包的方式，将经营管理权交给了杨女士。用她本人的话讲，这一来解决了杨女士的就业问题，二来也是为她本人腾出了精力以为家庭的发展开发别的新项目。她本人只在财务上采取一定的手段加以控制。
正好这时家境稍宽裕的大嫂——阮女士也办理了退休手续，正为家中的少量资金无处发
展而发愁。于是二人在一起试探了众多的投资可能之后，决定从“黑店”前不远处的一家行将倒闭的工艺陶瓷商店中将其门面转租过来。不久，她们就成立了一家小商店，起名为“点点店”。
新店
经过一年多的辛苦耕耘，“点点店”发展得十分健康。１９９９年春节刚过，韩增桂女士得知在现“点点店”不远处有一家店辅需要转租。而且转租后，不需过多地接手原店主遗留下来的货物，价格相对而言也是较便宜的。加之韩女士一直有开连锁店的思路，顿时又有了将其承租下来的念头。
而与此同时，妹妹在离开“黑店”之后，也开始在别处与人合伙做生意，但由于近两年宏观经济不振等方面原因，生意也不是很好，最近又赋闲在家。韩女士想，自家几个子弟近几年来因无生活的压力而过于闲散，承租了这个新店后，一来可以再次帮助妹妹解决目前的困难，再者也可为子弟们找些事做，为将来的扩张打下良好的人力资源基础。但考虑到他们从前过于闲散，一下子加担子又可能承担不起，心中不禁一片茫然。
后记
第二天清晨，韩增桂女士与往日一样很早就起了床，在对“黑店”作了简单的检查之后就直奔前面的“点点店”，安排了员工今天的工作并作出了今天的采购计划。中午，当她采购回来时，阮女士也早已来到了店中。韩增桂女士便将昨天晚上的考虑跟阮女士全盘托出，在提出了对未来承租了那个新店的经营构想后，她提出未来的发展仍然是以从前已商量好的连锁店的方式进行。将来在承租了新店后，目前的这个“点点店”将以承包的方式让妹妹来经营，未来的新店也将使用点点店的店名，但在其经营上与目前会有许多差异，人员上也要依靠几个后生的子弟。
阮女士在听过之后，沉思良久，最后说道：“首先，我不同意妹妹的介入。理由很简单，与她的合作从前就不愉快，将来如仍沿用从前的办法也难有起色。第二，我也不同意考虑子弟的安排问题。他们目前都已有较好的工作，而且对我们的生意发展也不太关心。我认为即使是将来要扩张，管理人员也可以通过外聘或提拔我们店内现有的员工的方式进行。最后，我认为将来如想有大的发展，就必须使制度相应地跟上，不能再像从前那样不明不白了。” 说完这后，两人便陷入了沉默„„
韩女士最终决定承租新店，并将点点店的经营权全部转交给妹妹。新店同样用“点点店”的店名。新旧两店目前仅维持店名上的联系，未来将会冠以不同的店名。在对未来的接班人的考虑上，韩女士一方面采纳了阮女士的意见——提拔内部员工，另一方面也在家族中物色合适的人选。
问题
１、企业的经营目标主要只是盈利吗？韩女士应如何看待企业的经营目标？
２、家族型企业的管理与一般企业的管理有何异同之处？在何种情况下，家族型企业会表现出特殊的优势？
３、人性化管理与制度化管理哪一种更适合于家族型企业？
４、是否还应让妹妹再次介入？如何介入？为何第一次介入没有成功？韩女士坚持妹妹的进入体现了家族型企业管理上的什么特点？
５、你对韩女士对“点点店”未来的人力资源的构想有何评议？
６、阮女士此时提出几条建议与当年妹妹提出的类似的几条建议意义相同吗？
