推荐第1篇：中国邮政集团公司介绍
中国邮政集团公司的背景材料
一、公司简介
中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营邮政专营业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。中国邮政集团公司为国务院授权投资机构，承担国有资产保值增值义务。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。中国邮政集团公司在全国各省、自治区、直辖市设置邮政公司。中国邮政集团公司在政府依法监管、企业独立自主经营的邮政新体制下，将按照建立现代企业制度的要求，逐步发展成为结构合理、技术先进、管理科学、服务优良、主业突出、拥有著名品牌、具有国际和国内竞争实力的现代企业集团。
中国邮政集团公司经营的主要业务：国内和国际邮件寄递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政速递业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。
二、改革概况
根据中央对邮政体制改革的决策部署，在国务院领导下，2006年底先后完成了“政企分开”和中国邮政集团公司及各省邮政公司的组建工作。同年底，银监会批准中国邮政储蓄银行开业申请，2007年3月20日，中国邮政储蓄银行总行正式挂牌开业，2008年1月1日起，邮储银行与邮政企业全面实行分账核算，邮储银行开始独立运行。根据国务院领导关于深化改革、做大做强邮政速递物流的指示精神，2008年底，整合、重组速递物流两大专业机构、业务和资源，全面启动了速递物流的股份制改造工作。2010年6月29日，中国邮政速递物流股份有限公司正式成立，完成了向市场经营主体的转变。至此，中国邮政完成了国务院邮政体制改革方案和《邮政法》规定的邮政实现“分业经营”的任务，形成了邮政业务、金融业务、速递物
流业务三大板块分业经营的大格局、大框架。
三、经营情况
2011年，中国邮政坚持以科学发展观统领全局，加快转变经济发展方式，加大改革创新力度，扎实推进科学管理，努力改善服务质量，各方面工作取得较好成绩，实现邮政经济平稳较快发展。营业总收入完成2587.5亿元，增长37.5%。邮政业务着力开拓创新。通过创新经营理念、运行机制，实施项目带动策略等措施，使函件、报刊、集邮等传统业务焕发新的活力。函件业务以直邮团队建设为抓手，以重点行业为突破，各项业务齐头并进，规模效益明显提升。全年业务收入实现122.8亿元，增长11.7%。其中数据库商函收入31.2亿元，增长11.6%，国际函件收入增长41.4%。报刊业务不断优化业务结构，加大期刊发展力度。全年累计订销报刊192亿份，实现收入80.7亿元，增长11%。集邮业务持续健康快速发展。全年收入完成87.6亿元，增长17.5%。集邮邮票销售10亿枚，集邮品销售6431.9万册。分销配送业务加快体系建设和市场拓展，强化基础管理，呈现良好发展态势。全年实现收入14.2亿元，增长28.2%。包裹业务保持稳定发展，全年收入增长4%。爱心包裹塑造了中国邮政公益服务品牌形象。信息和代理业务持续快速发展，全年实现收入35.6亿元，增长30.1%。其中短信收入增长46.2%。速递物流业务实现平稳较快发展。全年速递业务量6.4亿件，增长19.6%；业务收入增长15.9%。国内异地标准速递增幅两位数；国内电子商务速递增长50%以上；合同物流收入增长30%。金融业务坚持发展不动摇，在保持余额增长的同时，大力发展中间业务，努力提升效益。年末全部储蓄余额3.4万亿元，市场占有率达10.09%。金融业务收入增长41%，充分发挥“自营+代理”优势，邮储银行、邮政代理金融均实现较快发展。
推荐第2篇：晋江纺织企业实力介绍
晋江纺织行业的现状介绍
1、晋江城市环境：
晋江位于福建省东南沿海，与台湾金门公隔5.6海里，全市陆域649平方公里，每岸线长110公里。本地人口103万，侨胞和港、澳、台同胞200多万人，号称“海内外350万晋江人”。1992年撤县设市，2001年被福建省列为中等城市，近几年并相继荣膺“世界茄克之都、中国鞋都、中国休闲服装名镇、中国的品牌之都、中国纺织产业基地、中国内衣名镇、中国运动服装名镇、中国西裤名镇、中国织造名镇、国家体育产业基地、中国伞都、中国包装印刷基地、中国拉链之都”等相关称誉，经济实力一直保持在福建省首位，全国县域经济基本竞争力百强县（市）第四位。
2、晋江纺织服装产业分析
纺织服装是晋江传统的第一大产业支柱，全市现有纺织服装类生产类、经营类企业9728家，其中外商投资的纺织服装生产企业2849家。从业人员逾40万人，运动及休闲服装类年产12亿件，产值逾800多亿元，其中休闲、运动类服装总产量占全国的42％。目前已形成从抽丝、织布、漂染及后整理、纺织服装生产一条龙完整的产业链，它已形成生产企业多、经济总量大，设备先进，技术水平高以及行业分布趋于集约化、规模化、区域化，市场占有率高等特点。改革开放以来，晋江纺织服装产业大力实施品牌战略，如中国驰名商标占全国的35％。中国名牌产品、中国出口名牌产品多达500多个，品牌价
值等均居全国前列，是目前国内纺织服装品牌最为集中、最具活力的重点区域。
3、晋江纺织服装行业基本情况
晋江纺织服装经济总量：2011年纺织服装业工业部产值达800多亿元。占全市工业总产值的35.36%，约占到全国纺织服装业总产值的十分之一，占全省同行业总产值的70%。该行业是我市外向度较高的产业，出口产值占全市工业品出口产值的23.5%：全市纺织服装企业9000多家，其中：纺织企业2000家，染整企业500多家，服装生产企业达6000家、商标、钮扣、织带、印花等辅料生产企业300多家。生产规模：年产值超过亿元企业58家，超5000万的企业80家、超2000万元企业1000多家、超1000万企业1500多家、超500万元企业2000多家。
推荐第3篇：精品消费报媒体实力介绍
精品消费报
1 《精品消费报》媒体介绍
《精品消费报》是由全国最具竞争力的城市周报品牌——精品传媒集团与云南最具影响力传媒集团——云南报业传媒（集团），联合打造的昆明第一时尚生活周报。每周发行量为15 万份，创刊两年多来，零售量已跻身昆明第二。在央视CTR的广告价值研究报告中，其周到达率为41.8%，月到达率更是高达83.7%，传阅率为4-5人，深受昆明中高层收入者好评，发展势头迅猛。
一、媒体影响力
《精品消费报》创刊两年多以来，以远超昆明纸媒的印刷质量、时尚大气的版面形式、优质稳定的读者群体、深远持久的广告效果受到了众多客户尤其是大客户的一致认可。
正在合作（投放广告或软文）的行业品质大客户名单：（部分） A叠《Life style》：
MAC、兰蔻、雅诗兰黛、植村秀、卡地亚、迪奥、纪梵希、benefit、FANCL、赫莲娜、悦木之源、劳力士、天梭、雷达、摩凡陀、周生生、周大福、鄂尔多斯、雪莲、Levis、杰尼亚、DKNY、ESPRIT、雅格狮丹、ecco、ME&CITY、科颜氏、H&M、星巴克…… B叠：《慢生活》、《健康派》：
紫园、顺城酒楼、翠湖宾馆、哈根达斯、温莎、大明星、茴香餐饮、苏荷、百事可乐、康师傅、嘉士伯啤酒、必胜客、麦当劳、DQ、轩尼诗、菲仕乐、可口可乐、益达……
云南白药、红云红河、云南绿A、海南养生堂、LUMI、健之佳、香港旅游局、
精品消费报
2 泰国旅游局、南非旅游局、澳洲旅游局…… C叠《锋尚志》、《家风尚》：
俊发地产、银海地产、万科地产、城建股份、实力集团、云报记者村、南亚未来城、欣都龙城、中铁集团、翡翠湾、新都昌、滇黔之窗……
保时捷、法拉利、宝马、凯迪拉克、英菲尼迪、奥迪、中致远、中生集团、英茂集团……
中国移动、联想、华硕、海尔、三洋、美的……
居然之家、红星美凯龙、得胜家具、华洋家居、科勒、圣象地板、亚振家具、中策装饰……
农业银行、建设银行、工商银行、富滇银行……
二、发行渠道
精品消费报每周四出刊，周发行量为15万份。
订阅：46%（高端写字楼、高端社区、高端商场VIP合作订阅） 高端直投：11%（省市企业高管、高端商场VIP、机场空港快线等） 征订覆盖写字楼（部分）
精品消费报
3 报摊：33% 零售网点3000余个（昆明市区报亭、报摊、雪兰奶亭、书店、之家便利店、机场候机大厅代销网点、昆铁城际列车、新知图书全省连锁店等） 展示：10% 高端网点场所展示4216个（酒店、宾馆、商务会所、餐饮场所、各大银行网点、咖啡吧……）
展示部分网点详见《精品消费报展示网点（部分）》附件
2011年，《精品消费报》已经全面覆盖了云南曲靖、玉溪、保山、红河、大理、楚雄、丽江、德宏、昭通、文山、迪庆、西双版纳、普洱、临沧14个地州市，并在这些地区开展了征订和零售工作，对于地州高端读者采取了免费直投的送报方式。
三、精品消费报可以为你干预的人群
精品消费报读者的年龄区间为25-45岁，据央视CTR权威数据统计：其中医生、律师、教师等专业人士、专业技术人士及企业/公司高层管理人员的比例显著高于其他竞争媒体，职业构成优势明显。精品读者的个人收入在昆明最主流的都市服务类媒体中居于首位。
此外，精品消费报独有的圈层营销方式可以为你的项目及产品干预以下特定的人群：
武汉大学ENBA云南同学会（云南政经各界高端人士） 各大时尚品牌、高端商场VIP客户
保时捷、法拉利、宝马、凯迪拉克等豪车车友会成员、中致远集团、英茂集团
精品消费报
4 VIP客户
各大银行VIP客户……
充分利用圈层的口碑效应以最小的成本实现最大的品牌传播效应！
推荐第4篇：辽宁省阜新矿业集团公司介绍
辽宁省阜新矿业集团公司介绍
阜新矿位于辽宁省西部，属阜新市管辖。阜新矿业集团公司的前身阜新矿务局成立于1949年1月，是全国512户国有重点企业，国家大二型煤炭企业。 阜新矿业集团公司现下属29个国有二级单位，其中生产煤矿10个。现有煤矿设计生产能力900万吨，核定生产能力965万吨。
有地质储量9.1亿吨，其中可采储量3.32亿吨。煤类主要为长焰煤和气煤，发热量13-25兆焦/千克。主要品种有洗块、洗粒、洗粉、原煤和末煤等13个品种，是优质环保型动力煤，注册商标“阜洁牌”。
阜新矿区
一、矿区简介
1、地理位置
阜新矿位于辽宁省西部，属阜新市管辖。长75公里，平均宽8公里，面积约600平方公里。
2、自然条件
地势： 本煤田处于医巫闾山与松岭山脉之间的低缓丘陵地带，区内细河由北向南流经煤田中部。
气候：本区属大陆性气候，冬季严寒。
气温：最低气温—25℃，最高气温35℃。
降水：年降水量700毫米，冻结深度1.2米。
水源主要靠细河供给。电源由阜新火力发电厂与东北电力网供给。
3、交通条件
阜新矿区与各地之间交通十分便利。
公路：国铁新义、国道101线、沈阜公路和阜锦高速公路在此经过。 铁路：新义铁路纵贯煤田，交通甚为便利。
水路：临近锦州港。
二、矿区发展
1、矿区历史
阜新矿业集团公司的前身阜新矿务局成立于1949年1月，是全国512户国有重点企业，国家大二型煤炭企业。
2、矿区规划
已经国家发展与改革委员会正式批准立项、由阜矿集团投资开发的白音华四号露天矿，总储量为10.4亿吨，共含煤层12层，主采煤层一号煤层的平均厚度25.62米，占总储量72％。
三、矿区现状
1、矿区条件
①储量
阜新矿区尚有地质储量9.1亿吨，其中可采储量3.32亿吨；阜新矿区煤层气初步测算总储量220亿立方米，现有日产量13万立方米；油母页岩储量2.3亿吨；泥炭储量2100万立方米。
②生产能力
阜新矿业集团公司现下属29个国有二级单位，其中生产煤矿10个。现有煤矿设计生产能力900万吨，核定生产能力965万吨。截止到2001年底，阜新矿区内现在9对矿井，井下涌水量始终稳定在2200-2800万吨/年。
2、煤种煤质
煤类主要为长焰煤和气煤，发热量13-25兆焦/千克。主要品种有洗块、洗粒、洗粉、原煤和末煤等13个品种，是优质环保型动力煤，注册商标“阜洁牌”。
四、矿区产量
50多年来，累计生产煤炭5.3亿吨，共创造成工业总产值297.3亿元，上缴税费17.77亿元。目前占阜新矿务局原煤产量1／2以上的海州露天矿也将在1 2—14年后萎缩。
2003年阜新矿务局的原煤产量1080万吨。
2004年阜新矿务局的原煤产量降到700万吨，其主导地位将逐渐丧失。 2006年1-9月阜新矿业集团771万吨，吨煤平均售价277.7元/吨，同比回落5.56元/吨。
阜新矿业集团矿井分布：
恒大煤业公司
概述：
恒大煤业公司是2005年1月16日由原阜新矿业集团王营煤矿破产改制重组而成的股份制企业。其矿井于1978年建设，1987年10月24日移交，1988年2月正式生产。全矿共有全民在职职工1828人。截至2007年底，该矿共有煤炭地质储量14711万吨，其中：可采储量1601万吨。现资产总额为2.75亿元。2007年，共计生产煤炭79.58万吨，实现企业总收入3.32亿元。
地址：阜新市海州区韩家店镇
五龙矿
概述：
五龙矿原是我国“一五”期间156个重点建设项目之一，于1952年6月11日移交生产，全矿共有全民在职职工5541人。截止2007年底，五龙矿共有煤炭地质储量28407.6万吨，其中：可采储量12738.1万吨。现资产总额为4.35亿元。2007年，全矿生产煤炭160.77万吨，实现企业总收入6.83亿元。
地址：辽宁省阜新市海州区五龙路
清河门矿
概述：
清河门煤矿位于阜新煤田西部清河门区境内，于1958年6月建井，1964年12月16日投产，全矿共有全民在职职工4649人。截止2007年底，该矿共有煤炭地质储量7896万吨，其中：可采储量3275.8万吨。现资产总额为1.67亿元。2007年，全矿生产煤炭149.46万吨，实现企业总收入4.33亿元。
地址：辽宁省阜新市清河门区清河街道
八道壕矿
概述：
阜琳矿是从八道壕矿生产部分分立而产生的。全矿共有全民在职职工3804人。截至2007年底，全矿共有煤炭地质储量6962.9万吨，其中：可采储量1726.8万吨。现资产总额为1.53亿元。2007年，全矿生产煤炭99.71万吨，实现企业总收入3.28亿元。
地址：辽宁省黑山县八道壕镇矿东街文化路1号
兴阜矿
概述：
兴阜矿前身为海州立井。全矿共有全民在职职工2706人。截至2007年底，该矿共有煤炭地质储量6611.8万吨，其中：可采储量3035万吨。现资产总额为4.02亿元。2007年，全矿生产煤炭100.74万吨，实现企业总收入2.35亿元。
伊马矿
概述：
伊马矿前身为艾友矿五井，1997年12开工，1999年12月投产。全矿共有全民在职职工1715人。截至2007年底，五龙矿共有煤炭地质储量795万吨，其中：可采储量249万吨，现资产总额为1.7亿元。2007年，全矿生产煤炭61.7万吨，实现企业总收入1.69亿元。
地址：辽宁省阜新市伊马图镇
乌龙矿
概述：
乌龙矿是于2000年1月从清河门矿分离出来的。全矿共有全民在职职工802人。截至2007年底，该矿共有煤炭地质储量458万吨，其中：可采储量148.9万吨，现资产总额为0.66亿元。2007年，全矿生产煤炭25.6万吨，实现企业总收入0.95亿元。
地址：辽宁省阜新市乌龙坝乡
艾友矿
概述：
艾友立井于1992年动工兴建，1997年11月18日正式竣工投产，全矿共有全民在职职工3575人，截至2007年底，该矿共有煤炭地质储量7656万吨，其中：可采储量3556万吨。现资产总额为7.99亿元。2007年，全矿生产煤炭179.39
万吨，实现企业总收入5.57亿元。
地址：辽宁省阜新市伊马图镇
海州露天矿
概述：
海州露天煤矿是我国第一个五年计划期间156个重点建设项目之一。1950年开始建设，1953年7月1日投产，当时为亚洲最大的机械化露天煤矿。2005年6月8日因资源枯竭宣告破产，2008年6月19日挂牌改制为辽宁海州露天矿业有限责任公司。几十年来，全矿累计生产煤炭2.4亿吨，创工业总产值103亿的贡献。海州露天公司共有全民在职职工2034人。截至2007年底，露天坑下共有煤炭地质储量175.8万吨。现资产总额为1.72亿元。
地址：辽宁省阜新市太平区煤城路85号
参考资料http:// http://
推荐第5篇：文都人力集团公司介绍
文都人力集团公司介绍
一、集团简介
文都集团立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。集团以客户需求为导向，以“温暖人心，社会进步”为企业使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与薪酬服务、后勤住宿管理服务，咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
成立于2006年的文都集团，现拥有三家子公司：合肥市文都人力资源管理有限公司、合肥海纳人力资源管理有限公司、桐城市职业介绍服务中心；已在中国上海、武汉、苏州、芜湖等地设立办事处。2008年集团被人力资源和社会保障部及就业促进会授予“A级信用单位”，2009年董事长兼总经理袁中福被评为“先进个人”，2010年集团被评为“示范企业”等荣誉称号。
集团以“温暖人心，社会进步”为使命；“诚信为先，服务为本”为宗旨；“合作共赢”为做事准则；指引全体文都人为和谐社会而努力奋斗。
集团已与京东方显示光源有限公司，合肥市电力公司，可口可乐饮料有限公司，宝龙达信息技术有限公司，宝兰格制冷有限公司，美的制冷，毅昌科技有限公司，四川长虹等上百家国内外知名企业形成战略合作关系，派遣员上万人。截止至2010年12月，文都集团累计为上百家优质企业提供了专业的人力资源服务，输送优秀蓝领工人近10万人次，受到社会各界强烈关注。
二、主要业务介绍
（一）劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指有劳务派遣机构与派遣员签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动的雇佣与使用事务，不仅可以节省用工企业劳动
力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。 劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
1.完全派遣：即派遣机构承担一套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培
训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳
动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构派遣相关的专业人
才 。
（二）人事代理：
人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
文都凭借专业的服务与灵活的产品方案为各个行业规模客户提供以下内容为主的人事代理服务：
1.社会保险服务：社保开户、社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、
保险理赔等。
2.住房公积金服务：社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移、公积金贷款等
的指导与协助办理等。
3.工资服务：工资发放、个税申报服务等。
4.员工档案服务：为员工提供统一的档案管理等。
5.人事手续服务：依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服
务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。
6.各种证件服务：为符合条件的员工办理工作居住证，办理出国护照，港澳出行
证等。
7.政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地方政府政策
和规定等。
备注：以上根据情况不同、地点不同、企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同，具体以国家及地方法律法规的规定为准。
（三）商业保险代理
商业保险是社会保险的有益补充，是减轻用工风险的有效途径之一。它包含：人身意外伤害保险、意外医疗保险、疾病保险、住院补贴保险、基本人身保险等。
（四）体检服务
我公司体检产品分为入职体检和年度体检两部分。年度体检是较为全面的健康体检，旨在了解员工身体状况，预防和发现潜在疾病，保证员工身体健康。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
（五）工资与薪酬服务
利用文都集团专业化的技术优势，为客户提供薪资福利计算、发放、个税计算、缴纳、以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。根据与客户达成的协议的具体规定，工资与薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。
（六）后勤住宿管理服务
后勤住宿管理综合反映一个企业的管理水平，管理水平的高低直接影响到员工的稳定程度。文都集团拥有一支专业化的后勤住宿管理团队，解决客户的后顾之忧。
三、企业文化
（一）企业使命：温暖人心，社会进步
（二）服务宗旨：诚信为先，服务为本
（三）做事准则：合作共赢
（四）核心价值观：使无业者有业，使有业者敬业
（五）员工信念：敬业、责任、合作、学习、创新
（六）管理模式：
1.危机管理：临危不乱，泰然处之
2.人才管理：坦荡待人，唯才是举
3.品牌管理：诚实守信，遵守规则
4.决策管理：与时俱进，审时度势
5.目标管理：志存高远，立足脚下
6.社会协调管理：与人为善，畅行天下
7.理财管理：用之有度，节之有道
推荐第6篇：集团公司党组织建设相关情况介绍
集团基层组织建设相关情况介绍
一、基本情况
1、目前集团党员共有791人，占员工总数的30%左右，其中退休党员49人。在职党员中事业编制党员31人，企业编制党员711人。
2、集团党委下设20个党支部，其中有8个支部符合成立党总支的条件，目前集团已将成立党总支的请示上报学校党委组织部，等待批复。
二、特色工作
1、开展网上党建活动。充分运用网络信息系统平台，开辟党建工作专栏，向全体党员、广大员工及时发布和宣传集团党建工作相关信息，并可以通过论坛进行网络互动；
2、推行《党支部组织工作实用手册》。《手册》对党支部组织工作进行了归纳、梳理，着力突出实用性特点，为基层党支部书记在各项具体工作中提供有力而直接的帮助，同时也规范和明确了集团党务工作的管理标准；
3、建立临时党支部。结合企业业务活动，把它作为党建工作的重要载体，比如成立了临时党支部，参加各参建单位党支部联席会议，引导广大党员在工程设计各环节，展示良好的党员形象，发挥党员带头作用。在党员带动下，多个团队和个人多次获得各级各类荣誉称号和表彰。
4、开展结对共建。积极参与了一些重大项目开展的“工程建设参加单位共建双优（优质工程、优秀干部）活动”，积极参与有关的共建双优活动。与****开展党建联建活动，充分发挥双方党组织的优势，在探索建立廉政风险防控试点，为集团建设营造良好廉政环境方面实现互助共赢；
5、积极参与市政府各类立功竞赛。近年来，曾先后获得“**市五一劳动奖状”、“**市共青团号”，2次获得“**市工人先锋号”等集体荣誉称号；2人.次获得“上海市三八红红旗手”等个人荣誉称号；还曾获得科技进步一等奖1次、二等奖3次、三等奖2次。
三、党建工作中存在的困惑和问题
1、目前集团高级职称和技术骨干的党员大约65人，占集团党员8.8%，比例相对较低；
2、如何开展企业党员领导干部廉政风险防控工作。
推荐第7篇：四达时代集团公司 公司介绍
四达时代集团公司
公司介绍
四达时代集团公司始创于1988年，由北京四达时代通讯网络技术有限公司、北京四达时代软件技术股份有限公司、好讯通（北京）科技有限公司、北京四达时代国际投资有限公司、北京华非瑞克科技有限公司、北京四达时代传媒有限公司等公司组成，是中国广播电视行业最具实力的数字电视整体解决方案提供商、基础网络投资运营商、增值业务合作运营商，目前也已成为在非洲有影响的数字电视运营商。
四达时代集模拟技术、IP网络技术和数字电视技术于一身，是国家认定的高新技术企业，也是中国广电行业唯一获得国家对外承包工程经营资质的民营公司。公司以其良好的发展前景被中国企业商会评为“2008年中国科技创新型企业100强”，并连续两年跻身于“福布斯中国潜力企业排行榜”前20名。
四达时代在中国境内参股运营的有线电视网络所拥有用户已经超过了700万，在国内已经与四个省级有线电视网络公司合作开展了全面的数字电视增值业务运营。
公司自2007年始先后在非洲投资建设了卢旺达、几内亚、尼日利亚、坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、布隆迪、中非、莫桑比克、塞内加尔等十个国家数字电视运营项目（科特迪瓦、贝宁已签协议，项目也即将开展），与其他非洲国家的合作合资项目也正在快速有序进行中，公司致力于在五年内成为非洲最具影响力的传媒集团。
2011年占地三万平米、办公面积六万平米，园区内办公楼、单身公寓、运动场、健身娱乐中心和大型餐厅等设施齐全的四达时代总部基地将在北京经济技术开发区落成。这里将成为四达时代走向世界、开创未来的新基地。我们将继续秉承“创新、诚信、勤俭、敬业”的价值理念，以坚实稳健的步伐迈向更加广阔的美好未来。
四达时代非洲项目概况
四达时代在卢旺达、几内亚、乌干达、中非、布隆迪、坦桑尼亚、尼日利亚、肯尼亚、莫桑比克、塞内加尔等10个国家注册成立了数字电视运营公司，获得了电视经营牌照和无线频率许可，开通了地面无线数字电视系统。统一使用“Statimes”的品牌向当地人民提供丰富清晰的数字电视节目服务。公司已建立起“一星、三站、二中心”，覆盖非洲、欧洲和中亚地区的信息传输平台，与80多家世界知名传媒公司签署了超过100个电视频道的转传协议，开播了5个国际化的四达时代自办频道。中国中央电视台的CCTV-NEWS、法语频道和国际频道CCTV-4，以及凤凰卫视均通过四达时代的平台覆盖了各个国家的主要地区和人群。
卢旺达项目是四达时代第一个海外电视运营项目。该国首都基加利家庭中约三分之二拥有电视机，之前的国家电视台仅能提供一套电视节目服务。2008年8月26日卢旺达项目举行开业典礼，卢旺达总统卡加梅、总理马库扎、中国驻卢大使孙树忠出席开业典礼。此项目现已提供超过四十套电视节目服务，目前系统运行状态良好。
尼日利亚项目是四达时代在非洲建设运营的规模最大的数字电视项目。2010年7月29日，尼日利亚“NTA四达时代电视网路有限公司”的开业典礼隆重举行。尼日利亚总统及多位邻边国家信息产业部门主管参加开业了典礼仪式。该公司将在五年内完成尼日利亚全国数字电视转换。项目第一期城市（阿布贾、拉各斯、卡诺）已建成开通电视信号，发展用户近15万。 尼日利亚公司也将于2010年底开始开展移动多媒体业务，并进一步申请无线互联网牌照，提供无线互联网接入服务。
坦桑尼亚项目是四达时代的重要项目，发展态势良好。四达时代与坦桑尼亚国家广播电视公司（TBC）共同出资成立了由四达时代控股的合资公司，该公司将在三年内完成坦桑尼亚全国的数字电视转换和信号覆盖。项目的第一期共四个城市已于2010年6月10日建成开通电视信号。 坦桑尼亚政府给予了这个项目称之为“战略投资者”地位的最高投资优惠政策。2010年底前该公司也将可获得移动多媒体运营牌照。
与此同时，几内亚、布隆迪、中非、乌干达、中非、莫桑比克、塞内加尔的经营均实现了稳步增长，各个国家也已开始更多城市数字电视系统的建设。截至2010年9月30日，四达时代在非洲已拥有超过二十五万的数字电视用户。在今后三年内，四达时代将在非洲发展并拥有超过六百万的电视用户，超过八百万的移动多媒体用户，成为非洲最大的电视广告媒体，最大的电视节目提供和交易公司。
投身四达时代海外事业，参与非洲数字电视运营，你将会得到国际化的工作历练机会，进入到前景无比广阔的TMT行业，为你的职业发展构建起坚实的基础。
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简历接受方式：
1、欢迎大家现场投递简历
2、校园招聘邮箱：xyzp@startimes.com.cn（应聘邮件标题请按以下格式书写，否则邮件不予考虑：姓名+学校+学历+专业+应聘职位）
3、邮寄：北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城B座10层（邮编：100022）
4、目标学生：MBA
招聘职位
海外招聘职位：
特别说明：
★海外各职位需要具备良好的英语、法语和其它小语种语言能力，并具备各应聘岗位所需的专业知识和技能。 ★海外各职位均要求能接受海外（非洲）常驻三年以上，注明仅需要到非洲出差者除外。
1.海外（项目国）公司总经理
岗位职责：拟定公司发展规划、经营计划和预算制度等；执行董事会决议，对业务战略和经营目标实现承担主要责任；建立健全公司制度规章和工作流程；全面负责海外公司日常工作。
任职要求：MBA、市场营销或管理类相关专业，英语或法语水平良好；具备3年以上基础网络运营、电信增值运营、广电运营、互联网运营、传媒运营管理经验，具备5年企业管理的相关工作经验。
2.海外市场销售总监
岗位职责：熟悉掌握公司的海外战略方向和业务发展模式，负责海外市场建设和开拓； 维护、监控并拓宽销售渠道，解决渠道问题；客户关系管理，维护已有大客户(KA)，寻找新客户资源；营业厅管理，及时制定关于改进经营业绩和市场占有率的企划议案；管理并指导市场人员日常工作，执行对市场人员的绩效考核和业务培训。
任职要求：MBA、市场营销或管理类相关专业，英语或法语水平良好；具备基础网络运营、电信增值运营、广电运营、互联网运营、传媒运营市场和销售经验，具备2年以上销售及市场相关管理工作经验； 4.海外技术总监/经理
岗位职责：负责数字电视系统和/或发射机及其系统和/或发电机和UPS系统和/或综合运营支撑系统和/或卫星通信系统及其上行下行通信设备系统的日常维护和技术管理；售后服务工作管理；工程项目验收审核。信息网络系统建设规划；人员培养及业务培训。
任职要求：大学本科以上学历，电视、电子信息工程和计算机类相关专业；熟悉数字电视相关标准，在广播电视覆盖网络领域有工作经验者优先。（经理及其以上岗位需具备4年以上相关岗位工作经验）
5.海外财务总监/经理
岗位职责：负责海外公司财务管理工作；负责资金管理、编制资金计划，筹集企业发展所需资金，合理安排使用资金；负责财务管理体系、内控体系的建立和完善；负责应收账款管理，与各运营商对账，结算，并催收；负责应付账款管理，管理与各供应商（包括节目供应商）的分成结算；负责子公司预算的编制、执行和控制、定期提交预算执行情况分析报告；向银行、租赁公司进行筹融资等工作；
任职要求：大学专科及以上学历，财经相关专业，5年以上企业财务工作经验，2年以上企业财务会计管理工作经验；具备中级会计师及以上职称、获得注册会计师资格或者获得国外注册会计师资格者优先。
6.海外会计经理
职责要求：资金管理、财务预算的管理实施与执行；完善、执行财务管理体系；账务管理，制定、审核财务报表；接洽银行、租赁公司等金融机构；税务管理与执行。
任职要求：大学专科及以上学历，财经类相关专业；3年以上企业财务工作经验。 8.海外商务总监/ 经理
职责要求：完善商务流程，建立商务工作制度；项目物资进出口报关、清关和货运管理；采购供应管理；跟踪物资使用状况，库存管理。商务合作管理和执行。
任职要求：大学本科或以上学历，国际贸易相关专业；熟悉国际国内采购、进出口等商务工作。（经理及其以上岗位需具备4年以上相关岗位工作经验 ）
9.海外行政人力总监/ 经理
职责要求：负责海外公司人力资源全体系工作；负责海外公司全面的行政管理工作；负责海外公司的政府关系工作；负责海外公司的公共关系工作。
任职要求：大学本科及以上学历；工商管理/行政管理/人力资源相关专业毕业。（经理及其以上岗位需具备4年以上相关岗位工作经验 ）
国内招聘职位
一、研发技术类：
1、C++开发工程师
任职要求：大学本科及以上学历，熟练掌握C、C++语言，有相关开发经验；熟悉unix系列的操作系统（如HP unix、solaris或者linux），有在以上操作系统上的开发经验；熟悉数据库编程，有数据库程序的开发经验。
2、JAVA开发工程师
任职要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业； 熟练掌握JAVA语言。
3、软件测试工程师
任职要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业毕业；有系统测试经验；熟悉CMM软件开发过程优先。
4、软件售后工程师
岗位职责：软件项目实施：软件安装部署调试；客户化需求调研，客户问题解答，现场问题解决；与客户、研发沟通，正确理解广电客户业务及有效结合业务配置使用软件；售后实施完成后项目跟踪、售后服务、升级、客户现场支持及有效验收。
任职要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业；熟练掌握主流厂商（其中任意一家均可：SUN、IBM、HP）PC服务器或小型机、存储、磁带库、双机软件、备份软件、容灾软件等产品技术；熟悉NAS、SAN、ISCSI等存储应用架构方案；熟悉数据备份、数据容灾、数据迁移等架构方案；丰富的编撰技术文档；良好的语言、文字、图标表达能力。能在国内或海外出差。
5、嵌入式开发工程师
要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业；精通C/C++，精通一种以上嵌入式操作系统（Linux 优先）。
6、硬件工程师
要求：大学本科及以上学历，计算机、电子类相关专业；熟悉嵌入式系统驱动设计及调试。
7、嵌入式测试工程师
要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业；精通C/C++，精通一种以上嵌入式操作系统。
二、销售、售前/售后技术类：
1、高级销售工程师
任职要求：大学本科或以上学历，计算机、电子信息相关专业毕业；优秀的沟通交流能力，能经常出差。
2、售前技术支持工程师 任职要求：大学本科以上学历，电子信息相关专业；具备良好的口头及文字表达能力和沟通协作能力；具备数字电视相关基础知识；了解Oracle数据库基本操作；熟悉数字电视前端相关软硬件设备；熟悉广电传输网络（包括HFC/IP/MSTP技术）；英语水平佳者优先。
3、技术支持工程师
任职要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业；具备一定的网络安全和网络路由知识；知识面广，熟悉Unix/Linux服务器，具备VOD、DVB、HFC领域基础知识者优先；英文水平佳者优先；能出差。
三、传媒类：
1、英语/法语/中文频道编辑
岗位职责：频道内容定位、栏目策划；负责节目引进、谈判、合约审核；频道及栏目包装策划、节目编排及播出管理；频道受众调研、频道推广、广告招商及运营管理等。
任职要求：大学本科及以上学历，广播电视传媒相关专业；熟悉电视台频道运作全过程及相关专业知识；熟悉传媒行业市场规律，具备一定的电视频道运营知识与经验；可将英语作为工作语言。
四、财务类：
1、财务管理人员（海外公司、融资上市、预算、子公司管理）
岗位职责：负责公司融资上市、预算管理、下属公司财务监控等财务管理工作。 任职要求：硕士应届毕业生，财会或金融专业；有扎实的文字功底；成绩优异，通过注册会计师、ACCA等部份科目考试；英语听说读写流利。
2、高级投资经理
岗位职责：负责公司对外投资工作，协助公司的上市融资工作。 任职要求：大学本科及以上学历，工商管理类、经济类相关专业；具有较好的写作及语言表达能力；参与公司上市工作，有过对外投资工作经验；在IT业或者广播电视行业有过投融资经验者优先。
五、商务类：
1、高级商务经理（采购、国际商务两方向）
岗位职责：分别负责公司物料采购和商务合作等方面的工作。
任职要求：大学本科及以上学历，物流、商务相关专业；有国际性大公司物流、采购、国际商务等工作经验者优先；具有采购经验和能力专长、国际贸易和工程经验专长、战略商务发展能力专长者优先。
六、法务类：
1、法务部经理
岗位职责：全面负责公司对内对外的法律事务。 任职要求：英语或法语流利（可以作为工作语言）；重点大学（国内、国外）法律相关专业本科以上学历；对英美法系或者大陆法系有系统的学习经历特别是实践经验；掌握法务、财务、税务、投资等方面的知识和技能；英语流利；有较强的文字处理能力，有较强的沟通协作及语言表达能力，有较高的谈判技巧。有3年以上律师事务所或公司法律部门管理工作经验者优先。
推荐第8篇：企业集团公司志愿活动特色情况介绍
公司志愿活动特色情况介绍
青年志愿者活动是倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气，是当代中国社会主义一向十分高尚的事业。体现了中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德，是大有希望的事业。努力做好这项事业，有利于全社会树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风范。这是当代青年人的行动指南，是当代青年志愿者肩负的使命，也是我们学习“三个代表”的具体体现。我公司在公司团委的正确领导下，在公司党总支的关怀下，积极响应上级领导号召，组建青年志愿者团队。下面结合实际，将我公司志愿者活动略作汇报。
一、基本情况：
我公司的“青年志愿者服务中心”是由开发区团总支统一组织管理，设主任1名，为公司团支部的委员。公司现有注册志愿者100名，我公司的青年志愿者占公司总人数10%，占团员人数的26%。
二、活动目的：奉献爱心，服务社会，锻炼自我。
身为企业员工我们不仅应该努力奋斗在本职岗位,更应回报社会，组织青年志愿者,积极参加社会服务，是提高自我，锻炼自我的有效途径。从社会需要上来讲，社会需要我们的奉献，需要友爱，这是当代青年人肩负的历史使命，也是应具备的起码素质。
三、活动宗旨：为人民服务，为社会服务。
为人民服务是每一个公民应尽的义务，更应该是我们医药企业员工应有的道德观念，作为一名青年志愿者，尤其要有清醒的认识，本着为人民服务，为社会服务的宗旨，增强责任感和使命感。坚定信念，开拓进取，发奋成才，建功立业，为实现中华民族的伟大复兴作出的更大贡献。
四、活动介绍：内容丰富，成效显著
1、开展保护母亲河“绿色行动计划”活动
2000年4月食品科学与工程学院团总支成立“青年志愿者”服务中心，自此，院团总支青年志愿者中心，多次组织青年志愿者对宾河路农大附近的河段进行垃圾清理，使这一区域的环境明显改善。在第一次到黄河边活动时，看到的是满地的垃圾和污物，广大的志愿者先发出这样的感慨：“如果我们的母亲河再进一步被污染，那将是我们全中国的不幸。”还有些人说：“连我们身边的河段都保护不好，和谈我们的母亲河。”自那以后，广大青年志愿者积极配合志愿中心的安排，吃苦，耐劳，在很短的时间内，将我校所在河段的垃圾进行彻底的清理。
2、开展助残活动 建立“长期服务站”
学院团总支于2001年9月开始，与安宁区路福星路社区“甘肃荣誉军人休养院”达成长期的协议，进行长期的服务。经工作人员介绍，在这儿的人都是为国家建设而残疾的荣誉军人。他们可以说是国家的功臣，可现在他们坐在轮椅上，生活不能自理，需要社会各界人士的关怀和帮助。自那以后，学院团总支青年志愿者中心，组织青年志愿者定期到休养院开展义务劳动，帮助打扫卫生，整理内务，擦洗玻璃，与荣誉军人共取乐。在多次的活动中，我中心志愿者已和荣誉军人结下深厚的友谊。在2002年5月19日，由校团委出面，院团总支组织，组织了以“心相印，手相牵”为主题的服务活动，同时在该休养院设立志愿者长期服务站，并举行揭牌仪式，旨在长期开展志愿者服务活动。用广大青年志愿者的实际行动表达一份爱心。县全体志愿者已在服务战服务数次，为伤残军人打扫庭院，修剪花草树木，受到了服务站有关同志的好评。
3、在校内开展宣传活动
在2004年雷锋月学院团总支青年志愿者中心组织志愿者在学校俱乐部前进行了“生活提示，善待地球”为主题的启发活动。印发倡议书1000份。目的在于引起同学的重视，使全校同学行动起来，保护环境，善待地球，关注健康。
4、献歌送舞 再就温馨
在中国志愿者协会成立10周年之际，我院志愿者中心积极响应团中央、全国残联及团省委的号召，于2004年11月27日赴甘肃省“荣誉军人休养院”进行了“心相印，手相牵”慰问演出，用志愿者的热情温暖荣誉军人的心，用荣誉军人的先进事迹激发大家的爱国热情。
5、“净静空间”伴我行 文明校园我创建
2005年3月5日全团活动日，学院组织青年志愿服务活动，利用课余时间开展了美化校园、清除垃圾的行动。并于2005年6月和2006年5月两次组织了以“校园文明我创建，‘静净空间’伴我行”为主题的大型签名暨倡议活动。
6、珍惜生命 远离毒品
2006年5月学院数十名志愿者赴甘肃政法学院参与禁毒文化的宣誓，旨在提高大学生的禁毒意识和养成良好的生活作风。
7、参与志愿服务 共建和谐社会
2006年，由食品学院04生物工程专业学生刘芳、刘翠连发起，其他学院2名同学组成的志愿者小分队风尘仆仆赶到临洮将捐赠的一千余件衣物捐赠给了那些真正需要帮助的人，并且对当地的生活条件进行了调查，希望有更多好心人，热心人关注他们关爱他们。
这次活动主要集中在甘农大8号楼、11号楼、14号楼展开，考虑到一些客观原因没有让大一的新生参与。志愿者采取了多种形式发动广大同学进行捐赠，广泛宣传此次捐助活动的重要意义。广大同学捐助热情之高，前所未有，大约5天时间志愿者共收到了衣物1000余件，很多同学义务宣传，并积极主动参与捐赠，更有城市学院的两个女生也做了捐助，这次活动中学校总共有四十个宿舍五十个班级的女生捐赠了衣物。
青年志愿者活动反映了我们助人为乐、甘愿奉献的时代风貌和精神风貌，志愿者在开发区团委和公司领导的带领下，发扬助人为乐的优良品质，使我公司的志愿者活动走向新的辉煌。
推荐第9篇：软实力
软实力
什么是软实力？
软实力的概念诞生于国际关系领域,原来指的是某个国家依靠文化和理念方面的因素来获得影响力的能力。
企业的综合竞争力既包括资本、技术、装备、土地等生产要素组成的硬实力，也包括企业文化、管理模式、价值观等体现出来的软实力。硬实力是企业发展必不可少的物质基础，企业只要注入大量的资金，搬用易如反掌，而要复制一个企业的文化和经营方式则极为困难，软实力是不能用钱置换的。过去看一个企业业绩仅仅看帐面、硬实力，而现在，更多地看企业的软实力及由此产生的凝聚力。它对企业的长期经营业绩具有重大的作用，是长寿企业的关键性因素。
软实力是相对于国内生产总值、城市基础设施等硬实力而言的，是指一个城市的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和感召力的因素。
软实力（ S OFTPOWER）：则分为国家的凝聚力、文化被普遍认同的程度和参与国际机构的程度等。 软实力的特征
1．软实力是可以感知的潜在的隐性的力量。
软实力重在一个“软”字，这种软的力量具有超强的扩张性和传导性，可以超越时空，产生巨大的影响力。我们决不可因为它的内在形式而忽视它的存在，也不能把软实力当作“软指标”而视为可有可无。
2．软实力是一种终极竞争力，而且是居于竞争力的核心部分，是核心竞争力。
硬实力虽然是相当重要的，也许在一定时期起到关键性的作用，但那只是阶段性的作用，而不能居于核心竞争力的位置。软实力产生的效力是缓慢的、长久的，而且更具有弥漫扩散性，更决定长远的未来。 3．软实力资源难于控制。
软实力需要长期的艰苦建设，绝对不会像有些硬实力项目那样可以一蹴而就。软实力主要依靠自己独立建设，不可以模仿或依靠外援，也不可以通过交易的方式取得，而硬实力却可以依靠外力完成，可以通过交易的方式取得。软实力建设比硬实力更缓慢，绝对不具有速效特性。因此，软实力的建设比硬实力的建设更艰难。 提升软实力的关键
1．理念建设。
企业的理念不是可有可无的，缺乏自己理念的企业肯定是一家不成熟的企业，最起码企业最高管理层是处于不成熟的阶段。一家企业的理念建设是企业决策层应该负责的事情，然而企业决策层却大多将主要精力用于企业的日常运转与硬实力项目建设，往往无暇顾及这些(其实并不软)。真正的企业理念是不能拷贝的，必须是自己独具的，只有当企业理念成为员工共享的精神成果的时候，当企业理念参与企业机制化、体制化运作的时候，当先进的企业理念与整个社会的需求结合起来的时候，企业理念才能发挥出巨大的建设性力量。 2．品牌建设。
企业之间既然有竞争，就会存在企业品牌的问题。企业品牌本身不具有独立的物质实体，却能够增强企业的外部吸引力和内部凝聚力。这品牌就是企业的一种无形资产，构成了企业的一种软实力。衡量企业品牌的维度主要是知名度和美誉度，应该围绕这两个维度加强品牌建设，赢得公众的认可与社会上好的口碑。企业品牌的培育，首先要突出自己的差异性，这就要求做好特色建设，突出与强化自己最强的能力，创造品牌优势；其次要提高公众对企业的期望值，使公众看到这家企业发展的美好前景，这就要对社会做出必要的品牌承诺，不断强化社会对企业的信任感；第三要强化企业的“粘性力量”，培育出品牌文化，能够使公众对企业品牌产生亲近感；第四还要加强企业公关，提高企业的人气指数，增加社会认同的力量。经营企业品牌需要整体协同，全面实施企业品牌战略方针，增强企业品牌的影响力，最终实现品牌资产的最大化。
3．形象建设。
每家企业都在有意与无意中为自己勾勒出一幅自我形象，同时社会公众也会根据自己对这家企业的已有经验形成一个共识。当社会公众对这家企业形成某种固定的看法的时候，这家企业就会在人们心中形成一种社会共同印象，一般不会轻易更改。对于企业来说，当然好的印象要继续予以强化，负面印象则尽量不予产生，这就需要企业首先从形象设计与塑造开始，为社会公众准确而艺术地描绘出一个清晰的自我形象，包括企业的形象识别系统，然后再向社会努力推介这种形象，以得到公众认可与接受；其次企业在服务社会的同时，还要注重企业形象的宣传，做到在社会的各个角落能够听到企业的正面声音，看到正面的形象；第三在企业推行国际化进程中，企业还要适应全球化的需要增强自身形象的国际化感召力。总之，企业应在社会公众中丰满自己的声誉与形象，提高公众对其形象的吸引力，需要做出用更好的方式去展现与宣传自我的策略。 4．文化建设。
企业本身应尽快成为学习的组织，绝不能成为一个文化的荒漠，更不能是缺乏学习气氛的场所。企业文化建设的内容是多方面的，包括确认有关秩序与责任的制度文化，也包括企业的道德文化和审美文化等。企业要全面推进企业文化建设，必须注重做好企业文化建设的总体发展规划，制定出文化建设的总体目标，拿出切实有效的措施，营造出丰富多彩的企业文化氛围。首先要高度重视企业的制度文化建设，推进企业有关秩序和责任的确认；其次要重视和培养企业文化建设的骨干力量，有文化之人才会有文化之事；第三要保证企业文化建设的有效投入，没有投入也就不会有产出；第四要充分运用现代传媒及互联网络，构筑起健康向上的企业文化网络阵地。总之，要牢固树立以人为本的理念，要建设一个制度文化的环境，建设一个物质文化的场所，构筑起一个精神文化家园，让企业员工自觉接受这种企业文化的养育和熏陶，更好地为企业和社会奉献并实现个人的人生价值。
文化软实力
软实力对世界各国制定文化战略和国家战略是一个重要的参照系。表面上文化确乎很“软”，但却是一种不可忽略的伟力。任何一个国家在提升本国政治、经济、军事等硬实力的同时，提升本国文化软实力也是更为特殊和重要的。“提高国家文化软实力”，这不仅是我国文化建设的一个战略重点，也是我国建设和谐世界战略思想的重要组成部分，更是实现中华民族伟大复兴的重要前提。
软实力是近年来风靡国际关系领域的最流行关键词，它深刻地影响了人们对国际关系的看法，使人们从关心领土、军备、武力、科技进步、经济发展、地域扩张、军事打击等有形的“硬实力”，转向关注文化、价值观、影响力、道德准则、文化感召力等无形的“软实力”。
“软实力”（Soft Power）的概念是由美国哈佛大学教授小约瑟夫.奈提出来的。1990年，他分别在《政治学季刊》和《外交政策》杂志上发表《变化中的世界力量的本质》和《软实力》等一系列论文，约瑟夫.奈指出，一个国家的综合国力既包括由经济、科技、军事实力等表现出来的“硬实力”，也包括以文化和意识形态吸引力体现出来的“软实力”。“„„硬实力和软实力依然重要，但是在信息时代，软实力正变得比以往更为突出。”
中国的“软实力”一说，则源于一位美国记者的报道，意思是说“对中国最近取得的成功的一种尊重或者着迷，以及它的影响力的自然增强”。
文化软实力集中归纳为四个方面的影响力，即文化影响力、意识形态影响力、制度安排上的影响力和外交事务中的影响力，这些影响力均要通过大众传媒体现出来。应当说，近些年来，随着我国国力和传播实力的增长，我国在以上几个方面的影响力都有了较大幅度的提升——中国的语言文化在世界范围内受到重视；“中国模式”、“北京共识”成为西方学者和政要津津乐道的话题；中国参与制定国际规则的意识在增强；中国政府在处理国际关系中的斡旋能力、协调能力以及对国际社会的号召力有所提高，这些都是我国软实力逐步提升的重要体现。
语言是信息传播的基础，也是衡量一个国家软实力大小的重要指标。美国之所以能够将各种文化产品连同价值观念与生活方式行销全世界，除了国力的支撑外，主要依靠的就是语言优势，这也是美国的软实力“依然强大”的一个重要表征。为了维护自己的语言文化利益，扩大在国际传播中的份额，目前许多国家都在有计划地实施各自的语言战略，并努力扩大语言的国际影响。
文化软实力现状
中国文化软实力的现状：中国对于传统文化的宣传和推介处于“原生态”状态，优秀的文化传统资源优势并未充分转化成为强大的现实生产力；文艺演出、语言文化、图书出版等文化领域面临着“文化赤字”；对于中国文化形象的认知存在一定的偏差，忽视了对传统文化资源的创新和改造。
我们党和国家已经把提升国家文化软实力作为实现中华民族伟大复兴的新的战略着眼点，文化软实力作为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。一个民族的复兴，必须有文化的复兴作支撑。
中国文化如何走向世界？我们需要培养一批具有世界眼光的知识分子和文化工作者，他们知道什么是最中国的、最优秀的、最能成为世界性的文化；
中国文化软实力的构建
2010年的上海世博会是继北京奥运会后我国举办的又一个世界盛会。举办世博会是上海在建设国际经济、金融、贸易和航运中心进程中的一件大事，将大大推进上海的现代化和国际化。世博会已经经历了150多年，而上海世博会将成为在我国、也是在发展中国家第一次举办的综合性世界博览会。上海世博会将为全面推进中华文化的复兴、展示和提升中国的软实力，提供一个很好的契机。
一
20世纪80年代，西方学者提出了“软实力”（Soft Power）概念。
二
在经济全球化的影响下，各国的文化也呈现出交流与交锋、合作与较量的新格局，
三
文化是国家的根脉，面对激烈的国际竞争，只有认识文化的价值，重视文化建设，才能大力发展、大有可为；只有形成与我国经济社会发展和国际地位相适应的文化优势，我们才能在各种思想文化的相互激荡和碰撞中掌握主动权，有效应对来自各方面的挑战。为此，必须从战略上思考和谋划文化软实力的提升。
提高国家文化软实力
统筹国内发展和对外开放，提升国家形象的国际亲和力
国家形象的国际亲和力，是一个国家的文化软实力的直接体现。我国在经济全球化条件下全方位参与国际经济合作和竞争，特别要重视国内政策和外交政策的统筹协调。一方面，和平的国际环境是国内现代化建设的必要条件；另一方面，和谐的国内社会是对外展示的最好形象。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观，为提升我国国家形象的国际亲和力起到至关重要的作用。
提升国家形象的国际亲和力的一个重要方面，是重视吸收世界各国优秀文明成果，包括吸收各国人民共同接受的一些基本价值，如保障人权、民主法治、自由平等、公平正义等政治价值，公共服务、终身教育、生活质量、生态文明等社会文化价值。2008年北京奥运会“同一个世界，同一个梦想”、2010年上海世博会“城市，让生活更美好”的口号，表达了各国人民共同心愿。提升国家形象的国际亲和力的关键，是我们不仅在口头上而且要在行动上把“和谐”、“共享”的理念当作外交政策和国内政策的共同理念，积极履行国际义务，认真执行国际规则。近几年来，我国正式加入世界贸易组织等重要国际组织，签署了多个公民权利保护和文化遗产保护方面的国际公约，倡导并发起成立上海合作组织，同时为推动“南南合作”、落实联合国“千年发展目标”、抵御亚洲金融危机、推动朝核问题六方会谈、解决非洲国家债务问题、促进伊朗核危机和平解决、应对全球气候变暖等等作出了不懈努力和重要贡献。
提升国家形象的国际亲和力不仅涉及国家行为，也涉及公民的个人行为。中国的科学家、艺术家、体育明星都是很有影响力的形象大使。中国游客、留学生、商人、官员等在其他国家的言行举止同样也会被看作是中国人的文明水平的代表。努力提高全民族文明素质，不仅是社会主义先进文化建设的核心目标，而且是提升国家形象的国际亲和力、提高国家文化软实力的当务之急。
增强中华文化的国际影响力的一个基础性工作就是弘扬中华文化。中华传统文化源远流长、博大精深，不仅具有历史文献和文明遗产的价值，也是中华民族共有精神家园，是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力，并以包容性的特征彰显其全球性价值。我们要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，保持民族性，体现时代性。
增强中华文化的国际影响力，必须加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系。在信息社会，文化的传播能力已经成为国家文化软实力的决定性因素。一个国家文化的影响力，不仅取决于独特魅力的文化内容，也取决于先进的传播手段和强大的传播能力。目前，要做大做强主流媒体，形成与我国国际地位相称的舆论力量，同时高度重视互联网的运用与管理，使之成为提高我国文化软实力的新引擎。
增强中华文化的国际影响力，需要我们发挥多种力量的积极性，向中华文化的传播广度和深度进军 推进文化创新和产业升级，提高文化产业的国际竞争力
大力发展文化产业，不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力，不仅是经济全球化条件下增强国家经济实力的重要任务，也是文化多样化背景下提高国家文化软实力的工作重点。
在坚持社会主义方向的前提下发展文化产业，是社会主义市场经济发展和社会主义先进文化建设的双重要求。社会主义市场经济不仅是物质生产领域资源配置的有效手段，而且是精神生产领域资源配置的有效手段。作为市场经济的组成部分，文化产业的成长和发展有助于进一步提高国家的经济实力；作为一种以文化为内容的现代产业，文化产业的拓展和提升则有助于中华文化走向世界，加强国家形象的国际亲和力和民族文化的国际影响力。
“软实力”作为国家综合国力的重要组成部分，特指一个国家依靠政治制度的吸引力、文化价值的感召力和国民形象的亲和力等释放出来的无形影响力。它深刻地影响了人们对国际关系的看法。“软实力”主要包括以下几种内容：一是文化的吸引力和感染力。二是意识形态和政治价值观的吸引力。三是外交政策的道义和正当性。四是处理国家间关系时的亲和力。五是发展道路和制度模式的吸引力。六是对国际规范、国际标准和国际机制的导向、制定和控制能力。七是国际舆论对一国国际形象的赞赏和认可程度。
其中，文化软实力，指一国基于文化而具有的凝聚力、生命力、创新力和传播力，以及由此而产生的号召力和影响力。中国目前的文化软实力就是中国特色社会主义理论，包括科学发展观和和谐社会建设，以及孔子文化号召力，当然也包括毛泽东思想和毛泽东符号影响力。目前，中国的软实力不是最强的，最强的时候在宋代。
在美国则是美国的自由、民主、法治精神以及由美国输出的美国大片和美式生活方式、美式快餐文化等等。为什么会产生这个概念，主要是，大棒政策和国际警察在国际政治、外交和经济生活中的影响力在降低，人们转向研究文化软实力。其实就是意识形态的竞争。
“软实力”概念一经提出，便在世界范围内得到积极响应，世界各国纷纷研究并认真谋划提升自己的“软实力”。
美国学者克莱因在20世纪70年代提出了有名的“国力方程”，把“战略目标”与“国民意志”作为衡量国力的重要组成部分。无论是“战略目标”还是“国民意志”，都是极其复杂的无形因素，也可称为软实力，难以用静态标准来衡量。另一位美国学者斯拜克曼把民族同质性、社会综合程度、政治稳定性、国民士气都视为软力量。英国著名学者罗伯特•库伯则认为，合法性是软实力的核心要素。
综上所述，硬实力是指看得见、摸得着的物质力量；软实力所指的就是精神力量，包括政治力、文化力、外交力等软要素。两者既紧密联系，又互相区别。它们不是简单的加减关系，而是相辅相成、相互制约和协调。硬实力是软实力的有形载体、物化，而软实力是硬实力的无形延伸。在当前全球化浪潮、信息革命和网络时代的大潮下，硬实力的重要性显而易见。软实力则具有超强的扩张性和传导性，超越时空，对人类的生活方式和行为准则产生巨大的影响。
在当前的国际关系中，综合国力的竞争和博弈将决定一个国家在未来世界秩序中的排序。由于软实力在国际关系中的影响日增，世界主要大国在注重硬件的建设之时，也十分重视增强自身的软实力。各种软实力间既相互竞争较量，又相互诱导吸引、融合。
以美国为首的西方国家凭借其强势政治、经济、军事和科技力量，大力推行其民主、人权等价值观，这就是以硬实力为依托扩张软实力的例子。早在170年前，法国政治思想家托克维尔在《美国的民主》一书中就指出，昔日的君主只靠物质力量进行压制，而今天的民主共和国则靠精神力量进行压制，连人们的意志它都想征服。2003年是美国硬实力展示最充分的一年。布什政府在新保守派的主导下，企图依靠超强的硬实力，通过“先发制人”等强力手段，重塑世界秩序，却使美国的软实力受到前所未有的挫折和侵蚀，甚至连美国的传统盟友都觉得美国“越来越陌生”。这从另一个侧面体现了美国的开国元勋汉密尔顿所说的，美利坚人“占优势的激情是雄心和私欲”。
拓展阅读：
1、在国家层面上，约瑟夫•奈的说法——所谓“软实力”，就是“一国通过吸引和说服别国服从你的目标从而使你得到自己想要的东西的能力”——是准确和完备的，它实际上也契合我们中国人的传统思维模式：为谋求影响力而诉诸情（吸引力）与理（说服力），以“合情合理”为处事原则。至于国家软实力的来源，我们认为，一国的文化、国内政治价值观与作为其贯彻与体现的政策和制度、外交政策、以及国民素质和形象，是软实力的主要资源基础。
2、在区域层面上，软实力是指一个地区通过直接诉诸心灵的方式，动员和发挥心智能量的作用来达到区域的社会和经济目标的能力。换句话说，就是要依靠对内激励民众的士气，整合民众的力量，发挥民众的聪明才智，对外吸引人才、资金和技术（包括工业技术和管理、组织技术），以实现区域社会经济发展目的的能力。现代经济学分析证明，这种能力以区域文化、人才素质、公共服务和区域形象为基础。其中的区域文化，既包括具有区域特色的、静态的文化，也包括区域的文化生产力。需要说明的是，政治地位——如首都、省会城市等具有政治地位上的优势——虽然是一种无形而重要的资源，而且也是区域吸引力的来源之一，但是它一般并非区域本身争取、建设的结果，而更接近于资源禀赋一类，而资源禀赋主要是作为区域硬实力发挥作用的。
3、在企业层面上，软实力是指企业以直接诉诸心灵的方式，对外占领利益相关方的心灵，对内依靠运用员工心智能量以达到企业目标的能力。在企业内部，企业文化、管理制度、组织模式、领导能力和创新能力是其软实力资源，而在企业外部，品牌和服务、社会责任和企业知名度三个方面则是其软实力的资源基础。
企业软实力与区域软实力概念存在很大程度的相似性，而这种相似性便是软实力的本质——源自心灵，诉诸心灵所产生的影响力。归根结底，软实力的核心是人——人的价值观与聪明才智——和制度（广义的，包括作为非正式制度的文化的制度）。
推荐第10篇：软实力
论媒体对文化软实力的“提升”作用
引言：
党的十七大报告提出，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。媒体是一面镜子，时时刻刻地在记录着社会的百态，社会发展了、进步了，全部展现在这里。它是一种无形的力量，作为推动社会经济发展的软实力，同时，对提升文化软实力具有重要作用。
关于媒体对软实力提升的作用，我从报纸、杂志、网络、书籍等各个方面收集的一些资料，希望能够对调查报告有所帮助。通过收集的各种资料，我认为媒体对文化软实力的影响作用是至关重要的。
一、文化软实力的含义
软实力，与硬实力相对，指文化、制度和传媒。软实力大体分为国家的凝聚力、文化被普遍认同的程度和参与国际机构的程度等。
①20 世纪 90 年代初，哈佛大学教授约瑟夫·奈首创“软实力”。这一概念的提出，明确了软实力的重要价值，将它提高到了与传统的“硬实力”同等甚至比其更为重要的位置。在当今世界，国际竞争越来越激烈。要在竞争中赢得主动，不仅需要强大的硬实力作基础，而且需要强大的软实力作保证。“文化”和“传媒本身”作为信息时代条件下国家软实力的两大主要组成部分，其实是相辅相成的。一个国家软实力的提升，仅仅有了文化和理念的普适性是不行的，而是重在于怎样去使这种文化和理念能够产生更大的影响力，这就需要依赖“传媒”来引导受众。由此可见，媒体作为信息发布、文化传播的重要介质，在提高国家软实力中发挥着越来越重要的作用。
二、媒体对文化软实力提升的原因
传媒事业，是国家文化软实力的重要组成部分，发挥其传播范围广、传播效果好、社会影响明显的作用。：
（一）媒体对人民了解信息传播文化有着深远的作用。传媒业迅猛发展的今天，经济、政治、文化、社会等各个领域发生的各种各样的事情，成为传播的来源。大众媒体的产出物是信息，投入物是信息，售出物更是信息，采集、加工、传播信息是媒体的主要任务。它反映客观物质世界发生、发展变化的系统信息。媒体作为信息传播工具，兼具信息传播、观念传播、情感传播三大功能，传播的内容大致分为时事类、知识类、服务类。
对时事节目即我们通常说的新闻节目，以报道社会各领域发展变化的最新信息为主的节目。其主要内容包括党和政府的决策、部署、路线、方针、政策和法令；党和政府领导人的国事活动、社会知名人士和人民群众的创造性活动；国内外最新重大事件，各个领域的重要发展变化，重要的、群众普遍关心的社会现象、社会问题的报道。知识节目特指以传播科学文化知识为传播内容的节目。包括以传播自然科学、社会科学知识为主要目的的各类节目，如“教汉语”即时知识节目。还有一类信息也是受众急需了解的，这就是各类服务节目为受众提供的生活信息。包括购物信息、交通信息、旅游信息等等，如“天气预报”就是典型的服务节目。
（二）媒体对有传承国家文化的作用。拿纪录片来讲，作为传播中华文化的窗口，全面展示了中华历史、文化的精髓。纪录片《台北故宫》，人们可以了解到台北故宫博物院（台北故宫）及其馆藏珍宝的全貌，更能够感受到诸多传奇与精彩背后的人文精神与感动。所以纪录片不仅具备社会认知价值、艺术欣赏、影像资料价值，对于海峡两岸同胞了解文物，对于国外受众了解中国文化、理解中华民族的文化传承，具有重大的现实意义和不可估量的作用。
（三）媒体有利于国外对我国文化的认同和接受。由于历史条件的限制，我国的媒体传播长期处于弱势，不利于国外友人理解、接受我国的文化，随着改革开放的深入，我国逐渐实行文化“走出去”战略，这种主流媒体传播的信息和观念将逐渐被国际社会所接受，产生深远的影响，由此可见，媒体的文化软实力和报道方式紧密相关，直接影响着国家话语权的强弱和影响力的大小。
三、提高文化软实力，媒体应有的对策
（一）坚持正确的舆论导向
近几年来，我国的媒体对重大事件、突发事件的报道，有了很大的进步。媒体积极探索、总结新闻传播规律，坚持正确舆论引导的同时，敢于创新报道模式，吸引更多的受众。 01年7月13号对于每个中国人是不平静的一天。那一刻，萨马兰奇对着全世界宣布，下次申奥的城市是北京时，这个镜头被国外多家主流电视机构切换播出时，代表的是中国不仅是体育事业的蓬勃发展，也是我国文化事业开始的一个新的起点。在03年2月14日，第一届《感动中国》在央视一套黄金时段的播出，也许以为着无法被擦干的泪水，或者是心灵的净化。让我们看到对这片土地存在的感激，更加增强了名族凝聚力。在03年抗击“非典”时，央视连续11天递进报道，坚持正确的舆论导向，在不瞒报病情、真实的基础上，稳住受众的心理，不急、不慌、不乱。在第一时间内向公众发布各地病情扩散情况和治愈情况，坚持了新闻传播的时效性，同时对非典个案进行深度报道，起到了积极的舆论引导作用。这些报道央视各国际频道通过大型直播强化报道效果，利用新闻、专题、纪录片等多种节目形态，多角度、多层面地进行宣传报道，大大增强了对重大及突发事件的直播能力。在欧美国家黄金时段滚动播出，让世人认清了真相，在国际社会引起了强烈反响，有效引导了国际舆论朝着对我方有利的方向发展。这一次次直播充分的体现了中央电视台作为中国主流电视媒体的较强新闻报道实力。
（二）办媒体，最主要的工作就是营造媒体的舆论影响力。影响力是一种吸引眼球、影响判断、引导行动的能力，②媒体的信息传播能力决定影响力，舆论影响力是衡量一个媒体传播效果的重要指标。媒体坚持以党的路线方针和政策为主线，坚持为人民服务，为社会主义服务，为党和国家工作大局服务，，始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗。在坚持正确的舆论导向的前提下，就拿中央电视台来讲，2009-2011年，俄语、阿拉伯语、葡萄牙语、英语新闻频道相继开播，形成7种语言、10个国际频道的播出格局。中央电视台通过开播更多语种的国际频道，完善全球新闻采集网络，从内地扩展至海外，进一步提升在海外的影响力，目前覆盖了137个国家和地区，掌握在国际新闻领域更多的话语权，发出属于中国人自己的声音，为塑造我国良好的国际形象发挥了积极的作用。效仿央视，在我国多数省台、市台也在新增频道，实现了频道的专业化，通过不同类型的节目，来实现舆论引导。但是同美国的CNN、英国BBC一流大台相比，我们在传播渠道、传播领域和传播能力等方面还存在一定的差距。下一步的工作，还应该致力于扩大传播范围、提高传播能力，进一步提高和扩大舆论影响力。
（三）重视互联网、微博等新媒体的发展
互联网是新兴的电子传播媒介，它将人类传播引入网络传播时代，开创了电子传播时代的新纪元。。目前，互联网连接了世界200多个国家和地区，打破了跨国界信息交流的限制。互联网是新兴电子媒体的集中代表。近年来全国网络媒体成功组织了一场又一场重大主题网上新闻报道活动，发挥其传播速度快、互动性强、形式多样等优势，为党和国家工作大局营造了良好的舆论氛围。
在2010年的“两会”期间，通过互联网和微博报道，两会网络调查，让百姓对民主政治有了更真实的理解，让“草根们”更积极地参与中国的民主法制建设。实现了比电视、报纸、广播等传播媒介更好的效果，因为通过互联网和微博，能够更好的互动交流，人民群众在网上可以参政议政。网络民意已成为执政者必须考虑的因素，从国家领导人到很多地方官员，都在以开放的视野和心胸对待网络问政。自从有了这些新媒体的出项，“两会”的报道由原来的单向传播变成了双向的沟通交流，更加拓宽了人民群众对领导干部的监督，每个人都有实现自己民主权利的机会。现在的人们，不仅用电脑上网，手机也能更便捷的上网，新媒体的兴起，更加有利于形成民众关心国事、积极参与的舆论氛围。“两会”通过网络媒体的报道，更开放地倾听民声，更广泛地汇集民意，更有序地聚集民智民力，推动了中国的社会主义民主政治稳步前行。
（四）加强媒体自身文化建设
贵州电视台台长白芳芹说，一个媒体最重要的东西是文化。和企业文化一样，媒体文化体现的就是媒体的追求、媒体的价值观。媒体自身文化建设主要从两个方面讲，第一，从媒体从业人员来说，媒体文化表现为他们的敬业精神和职业操守，比如著名的航拍高手赵群力，生前他曾说过，每次的拍摄都可能是最后一次拍摄，驾驶超轻型飞机进行航空拍摄，是一件非常复杂艰苦、专业性极强、风险性很大的工作。赵群力是把摄影机绑在机翼上，自己先现场勘察，然后制定路线，独立飞行。这实际上担负了国外航空拍摄中驾驶员、领航员和摄影师的三重责任。但是他怀着对电视事业的无比重要之情，始终坚守着自己的岗位。赵群力是在拍摄《寻找远去的家园》时将生命献给了他所钟爱的事业。作为一个媒体人，这表现出来的是一种敬业精神和职业操守，同时是媒体文化的一种形象表现力。第二，是媒体节目的传播理念。比如新闻节目的传播理念，可以通过“新闻的故事化”来更接近百姓生活。中央电视台许多电视栏目提出“新闻故事化，故事情节化，情节细节化，细节人物化”，在近几年，更多的新闻栏目注重民生新闻，提倡把政治新闻民生化，挖掘深度报道，这就需要了解更多的新闻背景以及在表达上更富有趣味性与人情味，以真情流露让新闻立体而生动，从而感染观众。日益繁荣的中国电视节目在此引导下弥散出一派浓厚的“故事”氛围。这也是媒体节目传播理念的创新。 电视媒体通过调节舆论引导方向、扩大舆论传播影响力、重视新媒体的发展、加强媒体自身文化建设，向世界展示一个国家的经济、政治、文化等理念，使国家在世界舆论中的影响力则随之提高，从而促进国家的文化软实力的增强。
四、结语
一个国家综合国力的提升，不仅和经济发展、硬件设施的建设有关，其他软实力建设也很重要，党的十七届六中全会提出，要努力建设社会主义文化强国，作为2020年文化改革的重要目标。可见我国近几年对文化软实力的重视，但是，提升软实力是一个战略性、长期性的过程，需要在长期的媒体实践中逐渐成长。国家的文化软实力必须借助于特定的媒体形式才能够进行有效的传播，大众传媒是一种工具，一种意识形态传播的载体，在提升国家文化软实力的进程中，大众传媒必须在实践层面上以其自身独特的传播机制，来塑造主流文化价值观。
所谓“大众传媒”，即大众传播媒介，是运用先进的传播技术和产业化手段，以社会上一般大众为对象而进行大规模的信息生产和传播活动的专业化媒介组织。文化软实力是一个国家软实力的核心，而大众传媒不但是文化传播的介质和载体，它本身还是文化软实力的核心组成部分。传媒的实力很大程度上决定了文化的影响力，它掌握这舆论引导的权利，对经济、社会、文化等各个方面发挥着社会控制功能。文化通过文字、声音、图像等介质，把它传出去。同时又以传媒为依托而存在。积极的媒体力量促进了文化软实力的提升，它本身也属于文化软实力的一个组成部分。
参考文献： 《在北大讲传媒》
《电视研究》08年第十期——中国电视50年回顾与前瞻、走向世界的中国电视
《电视研究》08年第六期——充分发挥电视在提高国家文化软实力中的作用
《电视研究》08年第十一期——省级媒体在竞合时代的生存之道
《论媒体软实力》凌月仙
《论我国软实力提升中的大众传播策略》程曼丽 《文化软实力》童世骏
《中国软实力发展战略》陈正良 注释：
①、《论媒体软实力》7行
②、《电视研究》08年第十期——走向世界的中国电视 6页
第11篇：技术实力
技术实力
山蒲照明是国内最新崛起的大型荧光灯制造企业之一。山蒲公司飞速发展的动力在于对国内外荧光灯专业技术的孜孜吸收﹑消化改良和再创新。 这种以技术为强劲驱动力的经营理念充分体现在生产设备的改造和定型，制造工艺的精益求精，产品设计的不断创新与改进。山蒲公司在原手工环管、异形管车间的基础上，在新的工业园区另外规划了24条全自动生产线及4座玻璃炉，截至2011年，建成投产17条荧光灯自动线及3座玻璃炉。其中T9环管线是中国国内第一条自主设计改进并调试成功的自动双弯生产线，它标志着中国自动化环形灯生产的最高水平。另外16条是T5/T8直管生产线。为维持这些生产线的顺利运行，制订了完善的设备维护保养计划和备品备件工作程序。
山蒲公司的荧光灯生产线的主要设备集合了国内外的最新技术。涂粉机同时具有洗管﹑保护层预涂和荧光粉涂敷的三重功能，每个工位能同时涂敷10支管。该设备设计了特定的程序控制系统，能保证荧光粉涂敷的各种苛刻工艺要求。该设备为灯管保护膜涂敷提供了精湛的工艺保证。
烤管机采用履带式运作方式，以保证灯管直线度和其他关键工艺参数。
山蒲排气车体现了现代最高的技术水平：真空系统的精心设计及每个工位真空度的有效在线实时检测；烘烤管系统能够实现节能和高真空双重目的。灯丝阴极分解系统为山蒲照明的长寿命高性能灯管奠
定了坚实的基础。山蒲圆排车全部使用氩气冲洗技术，安装了固汞下汞机构。
在装头和老练机方面，山蒲照明也为此注入了新的技术内涵。在线配备了灯管长度﹑耐高压﹑阴极断路和真空度等自动检测系统。这方面细致的技术改造为山蒲在完成世界一流品牌的苛刻技术要求时得到了充分的保证。
山蒲公司的荧光灯生产工艺是经过十多年的精心提炼而成，确保了高质量荧光光源的生产：
总体质量控制计划：规划了从来料检验﹑工艺控制计划﹑灯管入库检验﹑出库检验等所有环节。根据各指标的特点和重要性，分别指定生产品质和技术人员实施监控。
工艺控制计划涵盖了所有工艺参数，由生产线过控员到质量部巡检员分别把关控制。稍有偏离即采取校正措施。
使用SPC等统计工具对关键工艺参数如电子粉涂敷量﹑充气压力﹑粉层厚度等20多个关键工艺参数实施分析和监控，以保证灯管长效性能得到可靠的保证。
山蒲公司的荧光灯产品也颇具特色：
从直管荧光灯（T8/T5）产品﹑节能灯产品﹑环形灯产品到各种异型荧光灯产品，全部符合欧盟 Rohs 标准。这表现在汞含量≤5mg; 无铅玻璃的使用，玻管和其他灯用材料中的环境有害物质全部去除。 山蒲照明的T5灯管完全按照IEC国际标准设计，采用长芯柱和标准灯丝制作。使其与飞利浦/欧司朗/GE 等大品牌灯管
具有互换性。
山蒲照明的T5/T8 灯管及其他环形灯管，采用Al2O3保护膜涂敷技术，2000H光通维持率至少达90% 甚至更高。
基于精良的电子粉涂敷技术，高真空技术及灯与镇流器匹配技术的使用，使得山蒲荧光灯标称寿命实现 〉15000H 变得非常现实。山蒲公司拥有先进的荧光灯技术检测力量，这主要体现在：真空实验室： 具有灯管填充气体压力精确测量仪、计量用标准气压管制作系统、质谱分析系统、真空探头计量系统、在线真空度检测仪等精密检测仪器。
灯管电测量实验室：拥有美国Tektronix公司产的 TDS5034D 数字存储示波器、Agilent 34401A 高级数字万用表、荧光粉颗粒度测试仪、WT210 Yokogawa功率计、高精度稳压系统等，具备实施灯与镇流器匹配试验条件。
光通测量实验室：配备光通测量系统七套，其中有三套专门为高频系统准备，具备高精度电测量系统。
中心盘处理实验室：配备了中心盘自动研磨机、中心盘表面平整度检测台、￠550mm 1/4波长精度的平面平晶，可确保关键设备中心盘的良好运行状态。
大型荧光灯老练试验室： 总共配有六千多个各类荧光灯燃点位置。
检测中心：2010年通过了国家实验室认可，是目前我市企业唯一通过国家实验室认可的实验室，具备行业标准所规定指标的全项检
测能力，主要检测项目涵盖通用照明电器产品的三大门类(电光源、电器附件、灯具)的性能要求、安全要求以及电磁兼容测试等。可为社会提供权威、准确的检测服务。
省级工程技术研究中心：2010年成功申报省工程技术研究中心，计划2年内再增添科研检测设备50余套，计划5年内投资3000万元，建成10000平方米的实验大楼。建设目标是要成为国际先进的电光源工程技术研究中心，具备与电光源有关性能参数检测、安全检测、寿命检测，材料的化验检测能力、镇流器的性能安全检测能力、材料的检测鉴定能力，具备产品的研究、开发、信息技术资料收集整理、培训等能力，具备产品标准的研究能力。
第12篇：软实力
如何提高我国的文化软实力？
①一定的文化由一定的经济、政治所决定。要加强我国的经济建设、政治建设，提高“硬实力”，为增强文化“软实力”夯实基础；
②把文化建设作为社会主义现代化建设的重要战略任务，激发全民族文化创造活力；
③继承我国优秀传统文化，在继承的基础上“取其精华、去其糟粕”、“推陈出新、革故鼎新”。为传统文化注入时代精神，进行文化创新；
④吸收借鉴其他民族优秀文化成果，“面向世界、博采众长”、“以我为主、为我所用”。在文化交流、借鉴的基础上，推出融会多种文化特质的新文化；
⑤立足于中国特色社会主义实践，着眼于人民群众不断增长的精神文化需求，坚持先进文化的前进方向，发展中国特色社会主义文化；
⑥大力建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力、凝聚力，推动社会主义文化大发展、大繁荣；
⑦发展教育、科学、文化事业。扶持公益性文化事业、发展文化产业、鼓励文化创新； ⑧借助大众传媒及其他各种途径，更加主动地推动中华文化走向世界。
文化代表着国家身份和民族形象。对比政治与经济，其产生的吸引力和影响力更为持久，是软实力的主要载体和具体体现。在经济全球化和科技**不断深化的国际环境中，文化日益成为国家软实力竞争的重要组成部分。中国是一个文化大国，有着5000年的文明史和光辉灿烂的历史文化传统。但是在文化软实力竞争日趋激烈的国际形势下，中华文化在对外文化交流与竞争中却处于弱势，文化软实力展示和运用不足，民族文化面临着被侵蚀和渗透的危险。
挑战与问题
中国对外文化传播逆差严重
在中国外文局主办的“2006跨文化传播论坛”上，全国政协外事委员会副主任、原国务院新闻办公室主任赵启正在演讲中指出，越过跨文化障碍，加强中国对外交流，是时代的一个重大命题。但由于跨文化差异等原因，中国对外的文化逆差严重。和中国对外贸易“出超”相比，中国的对外文化交流和传播则是严重“入超”，存在“文化赤字”。
以图书为例，多年来我国图书进出口贸易大约是10：1的逆差，出口的图书主要是到一些亚洲国家和我国的港澳台地区，面对欧美的逆差则达100：1以上。2004年，从美国引进图书版权4068种，输出14种；从英国引进2030种，输出16种；从德国引进504种，输出20种；从日本引进694种，输出22种。2005年，对美版权贸易是4000：14。同一年，我国音像制品和电子出版物出口总额220万美元，进口总额2136万美元，逆差近10倍；全国图书、报纸、期刊累计出口总额2546万美元，进口总额1.6亿美元，逆差为6倍。
文艺演出也有类似状况。从1999年到2002年，仅俄罗斯就有285个文艺团体到中国演出，同期中国到俄罗斯演出的文艺团体只有30个，相差10倍。从2000年到2004年，中国进口影片4332部，其中，美国几乎占到了一半。而我国影片出口则屈指可数。从全球文化的大范围看，在许多国家，有人如果听不懂贝多芬、莫扎特、巴赫的作品，就被认为不懂音乐，但听不懂《二泉映月》则似乎很自然。
韩国服装、韩国电视连续剧、韩国歌舞被称为“韩流”广泛向世界传播；日本动漫和音乐，受到我国青少年追逐。据2004年的一项调查，中国青少年喜欢日本动漫的占60％，喜欢欧美动漫的占29%，喜欢中国动漫的占11%。
在语言文化方面，中国和西方的交流也处于严重逆差状态。美国高中学生只有2.4万人学中文，而学习法语的美国高中学生则达100多万。须知，中国人口有13亿，法国人口只有8000
1多万。在美国3000多所大学里，有近800所开设了汉语课程，但在中国，连小学甚至是学前班，都开设英语课程。大学生不考GRE或托福会被认为不思进取。
赵启正认为，中国文化向世界的传播以及对世界的影响力，和中国文化本身的内涵和魅力相比，相差甚远。外国人对中国的印象除了长城，可能还有大熊猫，但这远远不是中国文化的全部。中国的风景、文化遗产、音乐和风俗的文化短片都不乏上品，但出口到国外的则不多。中国对外文化传播的严重赤字和入超，与跨文化差异和障碍相关，但归根结底，还是我们文化这个软实力本身不够强大。因此，提高文化实力，是全民族的事业
丰富的文化资源没有转化为现实的竞争力
在跨文化传播论坛上，许多专家认为，中华文化博大精深，以至于国人都难以名状。中国文化到底是什么？很明显我们无法用一句很简单的话去概括或者定义它。而一个国家的文化核心某种意义上就像一个国家的品牌，目前象征中国文化的符号还不是很清晰。如果把中国文化看成一种产品，我们需要给它一个鲜明和富有吸引力的品牌和商标。以目前介绍中国文化的书为例，要么太长，要么太专。当前缺少一些篇幅不太长，但能够把中华文化的精华用浅显易懂的事例来说明的书，使外国人看了之后，对中华文化的了解能够前进一步。今天的时代正呼唤着这样的作品问世。
文化价值观缺乏广泛认同
认同是信息化时代的核心问题，接受一种文化或拒绝一种文化，都与是否认同其价值有内在联系。麦当劳文化是一种典型的美国文化，迪士尼文化体现的是美国精神，在形式的接受背后，是价值认同上的接受。软实力就表现在让人们潜移默化地接受异国文化的价值观。由于近代中国的贫穷落后和西方对东方文化的敌视，使我们博大精深的中华文化在世界上缺乏认同，甚至被视为西方文化的对手和敌人。国际上主导的价值观念，包括自由、民主、平等、人权、法治，等等，话语权仍然掌握西方。这也是制约中国文化软实力发展的重要原因。面临西方文化霸权的渗透
冷战结束后，西方国家并没有因为苏联的解体而放松其对外文化宣传，相反是加大资金投入，更进一步地提升了对外宣传的地位。西方国家尤其是美国一直把文化、意识形态、社会制度等发展因素，放在与军事和经济等同样重要的地位。积极利用其大众传媒，向全世界宣传其文化价值观，试图使全球“美国化”。对这问题，前美国总统国家安全事务顾问布热津斯基在《大失控与大混乱》的文章中，更是说得没遮没拦：“增强美国文化作为世界各国‘榜样’的文化和意识形态力量，是美国维持其霸权地位所必须实施的战略”。向世界推销西方文化价值观，是西方文化霸权的主要表现和重要内容。它一般是以自由、民主、人权等价值观为手段和工具，强调西方文化价值观的全面胜利就是西方霸权主义的目标之一。西方对华文化霸权的战略构想，是以经济全球化框架中的经济上的优势为主要依托，附加西方文化价值观念的“促销”，从经济领域入手再向教育、文体等领域辐射。利用文化作为全球称霸的扩张工具，既有一定程度的合法性和隐蔽性，且渗透力强。正如约瑟夫·奈所说：“在全球信息化时代，文化、政治价值观和外交等软实力的来源是成就大国的部分因素。国家的强盛不仅取决于谁的军队能打胜仗，还要看谁能服人。”
机遇与出路
中国是一个发展中国家，虽然拥有5000年文明的厚实积淀，在历史上曾经有过强大的文化优势，但是必须承认，中华文化在对外交流与竞争中仍处于劣势，在文化软实力建设上面临着如何发展、如何繁荣的重大课题。
近些年来，随着中国经济的快速发展，对外交往和开放程度的不断提高，对外文化交流有了较大的进展。一些文化机构、文化企业与海外文化机构加强合作，推进中国文学、美术、摄影、戏剧、音乐、舞蹈、曲艺、杂技、马戏及民族民间工艺等文化产品和服务进入国际市场。
数字化、网络化和多媒体等当代科技手段也使中国文化的对外传播速度加快。同时，由于中国国际地位的提高，美国等西方大国对中国传统文化资源产生的兴趣，客观上也对中国文化的对外传播起到了一定作用。
在当前的历史条件下，中国文化软实力建设应内外兼修，重点应把握以下几点。
发掘传统文化资源，寻找普世价值理念
在全球化时代，国家间的经济、政治、文化交往日益频繁，各国的相互依存空前加强，一国利益往往与其他国家密切相关，并且一些与各个国家的生存和发展息息相关的全球性问题也需要世界各国共同来解决，这就决定了国与国之间的协调与合作至关重要，而合作的基础在很大程度上取决于双方能否平等相待，恪守诚信，互惠互利。中国传统文化追求“和谐”，讲究“和而不同”，主张平等相待、诚信合作、互利互惠的理念，在化解人与自然、人与人、国与国、家与家之间的冲突方面可以发挥作用，实现不同文明之间的和谐发展。以“和谐”为主要价值目标的中国传统文化，在新的国际竞争形势下，能够发挥独特的协调、平衡、包容作用，为解决新形势下的国与国之间的关系提出了新的思路和方法。因此，我们应该以更加自信和开放的心态，发挥以“和谐”为主要价值取向的传统文化的比较优势，发掘其中的普世价值观，不断提升中国的软实力，增强中国的国际影响力和竞争力。
学者的研究表明，近几年来，“韩流”汹涌，把中国文化的内蕴精神表现到了极致。尽管韩剧中的故事情节和社会场景皆为韩国的和现代的，但融注于其中的思想观念、人情世理、生活习俗、道德准则、伦理矩制、思维范式等，则一应都是对中华民族传统文化的复制、延伸与创新，特别是通过对剧情的发展和人物形象的塑造，更是把儒家文化的精髓表现得出神入化、淋漓尽致。这就启示我们，中国的民族文化不但具有丰富的内蕴、恒久的价值、广泛的适用性和极强的再生能力，而且具有与西方现代工业文明和当代信息社会的高度契合性与强大亲和力。这一事实值得我们反思的是：在文化全球化的过程中，面对全球化与本土化的冲突，传统伦理与现代文明的冲突，东西方价值观与审美观的冲突，我们中国为什么不能创造出有强大魅力和普世意义的文化精品？
建立中国特色的文化安全战略
世界存在着多种不同的文化，各国文明的多样性，是人类社会的基本特征，也是人类文明进步的动力。各种文化是在交流竞争中取长补短，在求同存异中共同发展。面对西方文化霸权的不断渗透，我们既要反对西方文化霸权主义，又要正确对待西方文化。要通过更深入地研究西方文化霸权的理论与实践，充分揭露西方强权国家采用其文化扩张和渗透达到其称霸世界的种种伎俩。站在维护和扩大国家利益的战略高度上，切实快速地建立起有中国特色的文化安全战略和思维模式。
加强文化软实力展示和运用
软实力竞争最主要的手段就是对外文化传播与交流。作为强势的西方文化，凭借强大的经济实力和现代化的手段，可以畅通无阻地向世界各个角落扩散，而弱势文化若想对外传播，却是步履维艰。这其中的主要原因，是西方的文化强权，还有就是文化的现代化问题。西方文化之所以能如此迅速地传播到世界各地，主要是因为它率先完成现代化的过程，实现了与现代科技、现代市场的结合，然后有意识地在全球推广。长期以来，我们国家没有制定出一个明确而完善的对外文化发展战略。文化企业缺乏有国际竞争力的文化产品，文化品牌建设薄弱，特别是缺少国际性的、符号化、可参与性的文化品牌。像春节、端午节、中秋节等传统节日的传承、开发、推广明显不足。对外文化传播与交流的意识和手段落后于国际潮流，很难以商业化的手段，进入西方主流销售渠道。因此，在国际文化交流中，应加大对传统文化的研究、开发、传承、推销，文化产业部门应加强合作，形成合力，学习和借鉴发达国家的先进经验，不断扩大文化产品的输出，才能改变我们在软实力竞争中的弱势地位。
展现当代中国文化风采
博大精深的中华民族文化，在软实力竞争中具有比较优势，但只有经过现代化的提炼，与现代科技相融合，优秀文化才能与人民和国家的行为联系起来，才能成为真正的先进文化，焕发出生机和活力，产生广泛的国际影响。应该看到，国际社会主要想了解的是当代中国文化。因此，中国当代文化是我们对外文化传播与交流的主体和重点。当前在国际文化交流中，我们急需培养一批像姚明、刘翔、章子怡、巩俐、黄豆豆、谭盾、郎郎等代表当代中国文化形象的民间大使。
文化“走出去”关山重重
值得重视的是，一段时期以来，当中国文化软实力尚处于“初级阶段”时，西方舆论已开始不断称赞中国的软实力崛起，炒作中国软实力威胁，以达到遏制、围堵和捧杀的险恶用心。美国的战略家们更是将中美软实力竞争视为此消彼长的竞争关系。美国《亚洲华尔街日报》2005年12月29日刊登约瑟夫·奈题为《中国软实力的崛起》的文章称
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第13篇：软实力
【中国铝业网】“前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W（万），代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受还是拒绝呢？”连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。
女白领很纠结：年薪20万需要喝酒换
记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐，进而了解到：她今年26岁，曾在外企公关部门任职四年，社交能力强。春节前，于小姐就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”
当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。
“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”
员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化
在采访中，不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。
在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示，自己曾经不大会喝酒，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝，好几次谈重要业务，领导都不带我出去，我觉得有点被边缘化了，后来就慢慢练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒，领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混，哪能不喝酒”。
乔乔在丁字桥一家公司上班，做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没注意到我，碰完杯对方正在喝时，我也假装脑袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”乔乔说，以为自己做得神不知鬼不觉，结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。
“我们部门经理凑过来悄悄对我说，这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者，入职这一年，为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行，还不知道后果如何，忐忑啊！”职场人拥有软实力才能“够硬”
目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手„„已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒„„这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。
1、软实力培训受追捧
在闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”，是很多白领梦寐以求的。因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，受到许多白领的追捧。
每个周六的下午，在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心，认真学习厨艺。她告诉记者，因为工作较忙，她过去从不下厨。但经过学习，现在，她不仅能像模像样地做出
几十道菜，还经常请同事或朋友到家里聚会，既品尝到自己的“手艺”，又增进了彼此之间的感情。
与小倩不同，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。”
在小倩和陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友；而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。
事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。
2、软实力为职场加分
聊起这一话题，在某建筑公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前，小蒋还是一个职场新丁，一心只想着做好本职工作，对公司里另一个一起入行的同事小张很不以为然，认为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”。但不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时，公司好不容易接到了一个市政工程，报价300万元，对方回价260万元，双方谈了好几轮都谈不下来。最后，公司高管设了一个饭局宴请对方领导，席间，小张说学逗唱样样拿手，酒量也完全拼倒了对方，对方领导十分赏识小张，尽兴后大笔一挥，合同竟然异常顺利地以280万元成交了，一顿饭工夫就为公司多赚了几十万元！从那之后，小蒋再也不敢小瞧小张了，私底下也开始猛练酒量。现在，他已经想通了一个道理，在如今的职场里，干好正职远远不够，“特长”才是加分项目。
经常陪客户应酬的资深广告从业者方小姐透露，陪吃陪唱是“联络感情”的最好方式和手段，“多学些发音技巧，好好练练酒量，能更好地与客户交流。”
现在，很多职场人士已经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的标准，同时他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，比如有的员工歌唱得特别好，往往能吸引众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青睐。
据了解，由于软实力的培训一般都由专业人士任教，因此培训费用相对也较高。如舞蹈培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上；厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基本还是可以接受的。不少白领还表示：“如果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”
3、职场迎来软实力较量时代？
看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际需要而定。显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是浪费光阴。当
然，这里并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。
4、专家：
心理素质层面的“软实力”提升也很重要
对于白领热衷参与“软实力”培训班的现象，广西人才市场相关专家表示，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。一些企业高管也表示，在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。
第14篇：集团公司
注册集团公司的条件、所提供资料及程序 发布时间：2008-11-03 【关闭窗口】
注册集团公司的条件、所需要提供资料及程序？工商注册经营分类有哪些？2个问题，如内容太多，请把相关资料发送邮箱中 名称需经总局核准的企业集团应当具备的条件：
1、母公司注册资本在5000万元以上（企业集团的母公司应为公司制企业；对企业为主体设立企业集团，集团核心企业注册资本金在1亿元人民币以上的，可以是非公司企业法人，下同）；
2、具有5 家控股司；
3、母公司和子公司的注册资本总和在10000万元以上。
（二）冠省名的企业集团应当具备的条件：
1、母公司注册资本100元以上，并拥有3个以上控股子公司，且母子公司注册资本合计2000万元以上的专业科技研发集团；
2、母公司注册资本1000万元拥有3个以上控股子公司，且母子公司注册资本合计2000万元以上的现代服务业集团；
3、母公司注册资本3000万元以上，并拥个以上控股子公司，且母子公司注册资本合计5000万元以上的其他各类集团；以上所称“专业”是指：其经营范围仅从事科技研发业务兼营其他。“现代服务业”包括：
（一）生产服务业，即为制造业配套的服务业，包括现代物流业、科技服务业、金融业、商务服务业
二）新兴服务业，包括信息服务业、大文化产业、旅游业、房地产业；
（三）传统服务业，包括现代商贸业，居民服务业。企业集立登记提交材料规范１、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）； ２、母公司签署的《指定代者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限托期限。３、集团章程（母公司加盖公章）；４、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件；５、母公司对子公司的证明或者出资证明；选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件团登记机关与集团名称核准机关不一致时，应提交《集团名称预先核准通知书》。６、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件：企业法人依照《企业集团登记管理暂行规定》申请企业集团设立登记适用本规范。以上各项未注明提交复印件的，应当提交。 提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由母公司加盖公章。
第15篇：黑龙江省维康生物科技集团公司软件使用介绍软件介绍
黑龙江省维康生物科技集团公司软件使用介绍
Genesis单词本身意思为:创始;起源;发生,生成
Genesis2000是个线路板方面的计算机辅助制造软件，它是由以色列的Orbotech与Valor的合资公司----Frontline公司开发的，而且它还在不断开发更多功能，它还允许你可以自己开发设计适合自己规范的功能。
类似Genesis2000的线路板方面的计算机辅助制造软件还有很多，比如CAM350、V2000、GC-CAM、U-CAM、ParCAM等等，但这些软件跟Genesis2000相比：
1、功能没Genesis2000强大，最突出的是Genesis2000能自动修正许多错误。
2、没Genesis2000好学，学习难度大。
3、操作起来没Genesis2000简单，Genesis2000更形象直观。
由于Genesis2000的优势太多，被许多大小线路板厂和光绘公司广泛采用，买不起正版的也情愿用盗版的干活。必须明确的是：我们的培训不是教你设计线路板，而是把人家设计出来的线路板，根据厂里的机器能力，用Genesis2000去处理后，为生产各工序提供某些工具（比如各种菲林、钻带、锣带等），方便生产用，起的是辅助制造作用。也就是说学的是CAM范围，而不属于CAD范围。
一般来说，线路板厂接到客户订单时，客户会以电脑文件的形式提供他自己的样品资料，我们就是修正客户提供的原始资料文件，使它方便自己厂里的机器生产出符合客户要求的线路板。
举个例子说：钻孔部门的钻孔机是先把钻孔文件读进机器里，再按钻孔文件的内容去钻孔。假设客户要求某个型号的线路板上某类孔要钻40mil，有时厂里的钻孔机却读不懂客户提供的钻孔文件，因此无法直接用客户的原始文件去生产，即使有时钻孔机能读懂客户提供的原始钻孔文件，直接只钻40mil也是不行的，由于线路板制作过程中钻完孔后还要经过的后面几步会使孔壁再加上铜，最后做出来只会小于40mil。基于以上原因，我们把孔加大后再把钻孔文件输出为厂里钻机能读懂的文件即可。这就是计算机辅助制造(CAM)的作用,用来帮助实际生产的。
菲林是爆光工序用的，跟生活中的照相底片类似，爆光那道工序就是把底片上的线路图象印到铜面上，然后把不要的铜用药水蚀刻掉，留下有用的铜形成线路。而菲林是光绘机绘出来的，那么光绘机是怎么绘的呢？它是根据光绘文件的内容去做，而光绘文件实际是我们用Genesis2000做好的资料输出来的，我们的资料又是在客户提供的原始资料的基础上修改的，只不过修改的时候考虑到了厂里的机器能力。菲林按工序可分为内层菲林、外层菲林、防焊菲林、文字菲林。
菲林是感光后有图象的胶片，可以理解为你照相后得到的那张底片，只不过上面的图象不是人相，而是线路图象而已，当然它的大小比你的照相底片要大。
光绘文件是光绘机用来绘制菲林用的电脑文件，你用手摸不到的，存在电脑上，可以通过某种方式提供给光绘机用，它里面的代码内容机器能读懂，是告诉机器怎么控制光线照射，从而形成图象。
钻孔文件（又叫钻带）也是一种电脑文件,你摸不到它的,他里面内容是钻孔机要用的钻刀顺序、钻嘴大小、钻孔位置等
Genesis2000采用Valor Genesis 2000 CAM系统，可将CAM作业流程依不同之层数及工料规格，做成多项标准之模块，自动化分析，编修数据处理，减少人工错误并增加作业效率。
1.D-code及Gerber自动输入，避免人工输入错误的风险。
2.原稿Net list与工作片Net list比较，避免CAM设计造成之人为疏失。
3.On line DRC(设计规则检查)设计全程，可避免功能信号被更动，线宽、间距信号，不因编修而变更。
4.可分析检查PCB Gerber如：
(1) PWR GND断、短路
(2) 钻孔是否遗漏
(3) 焊垫是否遗漏
(4) 防焊是否遗漏
(5) 焊垫是否超出至防焊面
(6) 文字或防焊是否沾到焊垫
5.制程误差，计算机自动补偿。
6.特性阻抗，多层搭叠，自动计算分析。
7.CAM工作流程程序化，不因工程师不同而有品质上的差异。资料在转换后传至外围之制程网络设备，如激光绘图机、成型机、钻孔机、计算机网络测试设备和自动比对光学机，皆在计算机数值控制下进行。
8.编写Genesis DFM自动化程式（SCRIPTS）高效、快捷处理资料。
各种CAM文件（比如钻带、锣带、Gerber文件）源代码的解析；
Genesis 2000 ERF 文件的源代码了解及其修改；
Genesis 2000 Hook 程序的了解和编写；
Genesis 2000 各种操作的代码个性化修改，以提高工作效率，使软件适应自己当前工作； Genesii 2000 Script 程序基础知识和一般编写等。
Genesis2000特性介绍
1、清晰的管理界面，各个料号的存入方式直观，简单。
2、资料保密性强，每次启动需输入用户名和密码。
3、独立而系统的输入输出。
4、资料结构为二维表格的方式存在，精确的描述压合方式，板字构造及层别的属性定义。
5、Wheel模块及Symbol集中存放，方便任何环境随时调用。
6、人性化的图形编辑窗口和控制面板，有针对性的对成形区域内的部分进行修改。
7、对图形元素的属性极其敏感，有条不紊的按照各种需要进行自动修改和检查。
8、可调试参数任意修改，根据不同需要手动更改其运行的最佳方案。
9、自动而快速的封边程式，省去了整理板边的烦琐。
10、安全而高效的钻孔和锣边程式，根据定义的锣刀尺寸、补偿方向可以简单的自动添加锣程式。
11、根据不同的菲林尺寸，自动排列，节约菲林成本，增加其利用率
12、无论正负叠加多少层，均可放在同一逻辑层。
Genesis 强大的编辑和修改功能：
资料的读入
1、拥有支持多达20几种读入格式，如：Gerber、Gerber274X、Dpf、Dxf、Plt、Excellon…….
2、可以自行调整其读入格式，然后预览其图形，针对Gerber文件的D-code进行Wheel编辑，内置模块可将同种类型的D-code识别出来，减少编译次数，节约时间。
层别属性的定义
1、可以按照板子的组合方式排列层次，定义不同的层次属性，并以颜色区分，层次可以任意增加、删除、拷贝和移动。
2、可以独立放置原稿、单PCS工作稿、SET连片和PANEL。各个集合体系均可浏览和预视，并可以相互按照某种规则产生关联达到虚拟排版。
编辑窗口和工具
1、简捷而方便的交互式面板，让人机沟通更直接，将常用的工具和安全指令设在窗口右边，随手可及。
2、面板上的层次分明，坐标随时监控，状态栏可以清晰显示当前的操作状态和图形数据的参数值。
3、主菜单的编辑栏拥有一般编辑（移动、旋转、镜像、拷贝、删除、追加、恢复、）和扩展编辑（延长、比例放大、排线移动而不改变角度或长度、各层之间的图形转移、尺寸及形状随意改变）。
4、图形及元素属性自由转换，任意调节和替换，正负极性相互转换和工作成形去的定义。
5、细化而强大的选择功能可以自身进行单选、连选、区域选择、非规则区域选择、网络选择、反选；更是对比参考层和层之间的选择，交错、关联、覆盖、被覆盖；还能依据极性、属性、形状大小进行过和追加；还有大铜皮的选择等等。
6、不论是测量还是图象的产生，均可抓取图形的端点、交点、边缘、网络、骨架、中心线、中心点及成形边框。
7、图形元素可以一一罗列，个数、大小、形状、极性一览无余，可以有针对性的图形进行高亮和选择更新。
8、区域切分与填充，可以对板内或板外的图形分割，剪切和填实。
9、专业的画线、填充及文字标识，存在方式多种多样。
10、线宽线距可以充分调整，线与线的连接、倒角，方框涨大及缩小，任何图象的复制与粘贴方便快速。
钻孔修改及检查
1、Map 图与孔点图可以相互转换，且一气呵成，强大的钻孔管理器，可以对VIA孔、PTH孔、NPTH孔进行补偿、调节、高亮、刀具合并及每个孔的位置轨迹指示。
2、根据内外层的分布属性，可以检查出孔与孔的电器性能是否导通，还可以报告近孔、重孔、八字孔及每种孔的个数和位置，并判断是否间距离板边太近。
内层修改及检查
1、针对内层的正负片进行不同的修改和优化，根据不同的孔径手动设定自己所需的最小隔离RING边及最优RING边。
2、自动删除独立PAD，可塑性的蜘蛛脚，随意调整。
3、可选择修改区域为成形线以内、可视窗口以内和所有区域,程序运行完后回逐条报告其修改的内容和未修改的内容。
4、自动检验隔离PAD、区域线、线宽、线距等等；自动填充微孔、缝隙，针对钻孔自动校正PAD的位置，加泪滴。
外层修改几检查
1、对照绿油开窗PAD的属性定义SMD，按照自身要求调节参数，可以做PAD加大、PAD缩小、绕线、更改形状，对不满足间距的地方进行削切，然后报告所作动作的结果（可根据尺寸分屏显示）
2、运行线路自动检查功能，可侦测线路的线宽线距、孔环大小、NPTH孔距铜的距离PAD到PAD的间距、PAD到线的间距、铜到板边的距离、端点、PAD、线、弧的个数及位置，同网络的间隙等等。
绿油修改及检查
1、根据绿油覆盖定义PAD的RING环最优值及防止渗油露铜所需的间距参数、桥位大小， 自动运行绿油修改程序，进行自动加大及自动削PAD，其结果会报告出来，以供价值评估。
2、强大的绿油检查功能，可检测出孔的开窗、PAD的开窗及绿油到锡的距离、开窗PAD到PAD的距离、细小缝隙、塞孔情况等等。
排版与拼列
1、强有力的全自动或手动可以根据开料尺寸构成任意的虚拟排版方式，排好后还可以对单个或多个单只自动拷贝、删除、移动、镜像和旋转编辑。
2、对于不同尺寸的菲林，可将各个层次排列起来，一最优的排列方式来体现菲林的利用率。资料的输出
1、手动指定路径，可输出几十种不同的格式如：Gerber、Cam、Drawing、Drill/Rout、Laser、Drill、Plotters…….
2、输出同样提供旋转、镜像、按比例拉长或缩短、极性反向功能等等。
综上所述，GENESIS2000的强大功能非一般CAM软件所能比拟的。
Genesis2000 CAM 工序自动化
CAM 工序自动化
虽然CAM系统在PCB业界中不断增加，但是为什么还有很多厂商不愿意把工序自动化呢？有些相信他们现有的CAM软体已可达到要求、并不需要自动化。其它的则缺乏重点，无法界定什么工序需要自动化，或者无法产生他们所需要的自动化软体。无可置疑，一些走在前端的厂商已正在享受工序自动化带来的极大的好处，包括提升产能、增进资料质量和缩短培训时间。
第一个问题要问的是：为什么需要自动化？
为什么CAM系统就不能配备所有所需的自动化功能，而我只需要按正确的键钮来达到自动化？要回答这些问题是很容易的。世上没有一个人是用同一样的方法来做同一件事的。每一个厂商都用很不同的方法来使用CAM系统。举个例子：在排板的时候，每一个厂商都用很不同的符号、靶标、字符等，放在不同的板边位置。这就是为什么CAM系统只能提供基本的功能，让用户加入这些资料而没有自动化的功能。
CAM工序自动化所带来的好处
提升产量：无论有多少层的排板，自动化可以把一小时的排板时间缩短到三分钟。
资料质量：所有资料都用同一种方法来处理。
操作者的培训：当大部分的工序已经自动化时，培训一个新的操作人员是一件很容易的事情。工作流程和工序都已在软体内定义好，操作人员只要作出几项决定便可完成复杂的工序。一个好的自动化需要什么样的条件呢？明显的，如果CAM系统提供script 功能的话，我们便能完成基本的自动化。自动化可以达到什么样的程度，完全依赖CAM资料库内所能储存的资料质和量。例如要写出把某个钻孔层内的资料分为导通孔和非导通孔的话，只要资料库内已能把导通孔和非导通孔分类，这就变成易如反掌。只要把script 写成为把所有导通孔从该钻孔层拷贝到新的导通孔层便可。这步骤可以重覆用在产生非导通孔层上。一个好的CAM系统可以让用户为钻孔和其他资料定义成不同的参数，好像孔径、座标等。它更可根据不同的客户名称、操作人员或时限来区分不同的料号。这些都是一个好的自动化程式必备的资料，自动化程式员可很容易从资料库内得到正确的资料。
Script 是怎样工作的？
最容易的方法是用line-mode 指令；文字形式的指令已能代替CAM 系统内每一个滑鼠的动作。 如要打开一个料号的话，可用COM open_job,job=12022 便成。第一部分内的 “COMopen_job” 告诉系统要怎么做(在这例子代表打开料号) 。第二部分内的告诉系统要处理什么资料 (在这例子代表料号名称为12022) 。同样的道理，如要在座标 (4.6; 4.4) 加上
100mils 的圆盘，可用指令：COM add_pad,x=4.6,y=4.4,symbol=r100,polarity=positive 来实现。为了帮助自动化程式员从几千个CAM系统所提供的指令中找出所需的功能，指令记录功能可记录所有执行过的动作，继而把它们变成line-mode 格式，程序员就可以运用把它们化为自动化的内容。
Genesis 指令记录器
现在你已有指令可以在script 内执行。这个script 只有对这一个特定的料号有效；这时，你需要产生一个在每一个料号都可以用的script。这就是script 语言产生的原因。你需要建立一些变数、做一些计算、写一些if-then-else 的句子； 还有产生一些循环、目录、列阵种种。举一个简单的用C-Shell script 语言写的例子，可让大 家了解一下：下面这个程式可从资料库读进排板大小，然后在每一层的左下角和右上角距离0.5mil 板边的地方放一个100mil 的圆盘。
DO_INFO -t step -e $JOB/$STEP ## 从资料库中读取有用的资料
MATH x1 = $gPROF_LIMITSxmin + 0.5 #### 计算X 和Y 座标
MATH y1 = $gPROF_LIMITSymin + 0.5 #### 在Xmin 和Ymin 加上0.5
MATH x2 = $gPROF_LIMITSxmax0.5 #### 结果存在x1, y1, x2 和y2 变数中### 显示每一层和在已计算的座标上
### 加上100 mils 的圆盘
foreach layer ($gLAYERS_LIST)
COM display_layer,name=$layer,display=yes,number=1
COM work_layer,name=$layer
COM add_pad,x=$x1,y=$y1,symbol=r100,polarity=positive
COM add_pad,x=$x2,y=$y2,symbol=r100,polarity=positive
end
C-shell Script 例子
该用哪个script 语言？你可以用任何一种程式语言来作为script 语言。但最被普遍接受的是通译程式而不是需要被编译的程式。通译程式可直接被执行；但是编译程式(像C、C++、Java 等) 必须在被执行前 先被翻译(编译)成机器语言。它们比较难学，没有line-mode 编辑器，故此是一种难以引起大家兴趣的script 语言。市场上你可以考虑用不同的script 语言：C-shell, Tcl/Tk, Perl 和Python (还有很多其他的语言 ，在此不作探讨)。C-Shell 是被公认为最容易学的语言。它拥有非常简单而有限的指令，足够让你可以写出大部分的自动化程式。偶尔你需要其他的小工具awk 或sed 来帮忙，但整体来说，C-Shell 的标准工具已能符合一般要求。你更可以用Genesis 的表格功能和内含的GUI来设 计用户介面。其他的程式语言，好像Perl, Python 和Tcl/Tk，具备更强大的功能，每一个都提供类似的工具 和能力。我可以再写十页来比较它们的优缺点，但这只会令我们迷路；在CAM自动化程式语言中，它们都是大同小异。这三种语言提供比较好的工具：好像列阵和子程式、还可产生用户介面，让用户预先输入参数和选择。在Tcl/Tk 所产生的用户介面例子。什么工作可被自动化？理论上，你可以把CAM从输入到输出的每一步都可以自动化，问题是当中需要考虑
5的事情实在太多。制程常常在被改变、输入资料变化无常、更甚者常常会有特殊情况出现，而这一切都末在当初写程式时考虑到的。第一步最容易自动化的是重覆的工序，它们可被定义成流程图，配上固定的步骤和怎样执行每一步便可。典型的步骤包括：
• 生成排板
• 计算铜面积
• 产生覆盖层
• 层内分析 (为报价或量产)
• PCB编辑
• 网路比较
• 输出至不同格式
• 资料库管理及其他
为了简化程序，你可以从CAM流程中的单一的script 开始。然后把每一个小script 连系在workflow上，CAM 工程师只需按正确的次序执行便可。你更可以防止他们在错误的时候按错误的键。就算有些工序需要手动处理，script 也可以预先打开正确画面及显示相关层的资料。当手动处理完成后，script 只需要跑一个检查程式去确认手动处理没有造成新的设计和网路问题。以下例子(图四) 是典型的CAM料号输入流程。左边的按钮是操作人员必须执行的动作，这动
作被连系到script 去执行所需的介入或非介入工序。当完成工序后，该按钮的底盘颜色会改变，操作人员的资料和执行时间都被自动记录在案。你可以用Genesis 的workform来设计用户介面或沿用Tcl/Tk 的介面设计工具亦可。输入流程例子。挂接程式Script 可连系到每一个被执行的指令，这些小script 名为挂接程式。它们可被特殊指令激活(好像：打开料号、加图盘或储存料号等) ，这些挂接程式可改变指令的行为。例如我们可以把一个要求操作员输入密码的script 挂在打开料号指令上，这就可以控制操作员在打开料号时的权限。另举一例：一个跑网路检查的小script 可以挂接在储存料号指令上，这便可保障该料号在储存前网路是正确的。如果网路出现偏差，系统会拒绝储存指令，要求操作员去检查网路。 总结很多PCB制造商已经成功的完成了绝大部份CAM制程的自动化。每一天，他们还是继续投资在自动化上。在程式人员的培训和自动化维护的投资，都已回报在显著增加的生产量，继而引发出更好、更快、更精确的CAM制程和产品。6
第16篇：中国水利水电建设集团公司安全生产管理系统介绍
中国水利水电建设集团公司安全生产管理系统介绍
2007年初，集团公司针对“系统执行力不足、规章制度落实情况不理想”等安全顽症进行调研，决定以职业健康管理体系为框架，建立各个层次的安全管理工作的基本要求，将各单位的海内外项目部、分局、工程局等安全履职信息输入计算机管理系统，建立一套协同办公系统。经过一年多的调研和持续改进，目前安全信息管理系统经过征求意见和反复修改，经过2008年6月-7月的试运行，已经进入正式运行阶段。
一、管理系统模块介绍
集团公司安全生产管理系统通过结合职业健康安全管理体系和信息化系统，以国家安全总局企业安全生产绩效评估办法为依据，目标在于强化总部安全管理职能，实现集团-子企业-分局-项目部四级联动，实现分级、动态管控危险源、安全检查等日常活动，及时掌握并实施有针对性的指导，从事后管理转变为积极的预防为主。本系统也是对下属单位进行年度考评的重要管理工具。这是积极推进落实集团公司“一个支持、一个强化、三个坚决反对”的战略性举措，是落实李毅中“重心前移、关口前移”的重要举措。
管理系统主要有办公系统、机构人员、工作依据、安全管理（包括环境保护）、查询统计、系统设置等6个一级模块组成，信息系统共设计了80多张表格来规范各类管理活动。
其中，办公系统模块包括：文件管理、安全动态（区域设置为行业动态、集团、子企业、分局、项目部5个区域）、任务流、建议等4个二级模块，主要目标是动态反映各个级别的信息，为各单位上下左右沟通提供平台，实现安全管理的四级之间信息快速流动和无纸化办公。同时，让上级单位高效地了解和处理所属各单位的执行情况和建议。
机构人员模块主要反映本单位的主要信息和管理人员、持证上岗等整体概况，实现人员简历、联系方式、持证台帐等及时更新，提供
证书到期警示。本模块考虑了国际项目部及联营体较为复杂的管理机制并提供了解决办法。
工作依据模块包括法律法规、规范标准、管理制度、参考资料四个二级目录，目标在于梳理安全管理法律法规和集团内部在用的管理制度、操作规程等，以实现对各个岗位的规范化管理，同时录入各单位的管理制度、推荐资料以增加系统全方位的交流。本模块考虑了收录地方政府和国外政府的法律法规及各类标准，单独设立了环境保护的法规标准，以更好地检索各类环境保护法规标准。
安全管理包括目标与计划、制度建设、安全会议、安全培训、风险管理、安全检查、安全评价、分包管理、特殊安全管理、应急管理、事故管理、其他等12个二级模块，其他模块包括：安全考核、安全奖罚、安全投入统计、安全创新、环境保护、职业健康管理等内容，包括环境保护和职业健康安全的内容。管理系统根据用户所在单位进行不同的数据流动，本模块只对上级显示，从而保证重要数据的保密和准确流动。本模块是按照企业绩效评估办法和职业健康安全、环境保护管理系统的要求设计的。其中：
目标与计划设置了安全规划、年度目标、年度计划、月度计划等，通过规范的表单，引导各单位按照PDCA填报，上级单位可以实时透明化管理；制度建设里设置了法规辨识和企业内部规章制度梳理，上级单位可以看到各单位的管理制度，透视各单位各项管理流程；风险管理将对系统的危险源、隐患建立台帐，对其中的重大危险源和排查的隐患实行分级预警。安全检查分为综合检查、专项检查、日常检查等，表单严格按照PDCA设计，并对检查发现的隐患进行预警，以引起上级单位的注意。管理系统也设立了环境保护模块，以加强对重要环境因素、管理制度、环保检查、应急预案、合规性评价等业务的规范指导。
统计查询模块共设计了11张报表，通过本系统，我们可以有效管理、透明监控下属的工程局、分局、项目部一千多个单位的日常活动。监控数据包括：每月事故情况统计、安全检查情况统计、重大危
险因素、事故隐患统计、安全投入（安健环投入）统计、安全管理人员情况统计、作业人员持证上岗情况统计、安全目标及计划完成情况统计、应急救援预案及演练情况统计等11张报表。同时，安全管理系统还实时对各单位的履职情况进行统计，对各单位的目标和计划完成情况进行统计，以督促指导其认真开展安全管理工作，促进各单位安全管理水平的全面提升。
系统设置主要提供机构添加、用户权限设置及密码修改等功能。管理系统设置了机构管理员、一般用户和浏览用户等3类用户。机构管理员原则上用单位名称的帐户，对单位内部的人员进行登录授权；一般用户除了不少增设组织机构及增减用户外，可以增加或删除本单位的各类安全数据；浏览用户主要适用于单位领导及其他不需要录入功能的部门和个人。上级单位负责给直属下级在系统中增设机构和机构管理员；各级机构的用户帐号、密码原则上由本级机构管理员控制。通过该模块上级可以对任意子企业、分局、项目部进行网上安全检查，更加便于日常监管。
二、管理系统对各级机构的服务支持和定位
集团公司：对各项安全管理活动进行规范，梳理各单位、各岗位的规定要求;收集、高效汇总各子企业的安全信息，实时记录汇总其履职情况，评价和督促各子企业的日常管理; 提高日常文件、公告的及时性和保密性，统一文件信息上下流动渠道，及时收集基层单位的建议及存在问题，针对各单位的安全现状和执行效果采取措施。同时，牵头建立共享学习区，促进各单位的横向对比，积极宣传集团各单位的安全管理创新。
子企业（工程局）：贯彻落实本管理系统的要求，指导下属单位正确使用系统；动态监控重大危险因素、安全检查、安全会议、事故报表等各类数据；定期开展网上检查，及时发布预警消息；正确使用统计功能，实时评价和督促各下属单位的安全履职情况；定期填报计
划与目标、安全检查、事故报表、工作总结等各类数据，收集各下属单位的工作报告和工作建议。积极宣传单位的安全生产管理成果，协助建立工作依据等共享区域。
分局：推动并指导所辖项目部运用本管理系统，学习贯彻上级的文件和各项要求，动态监控并审阅汇总下属单位的事故报表、安全投入、重大危险因素清单及各类总结；定期填报本级的安全目标与计划、安全检查、事故报表、工作总结等各类数据，收集各下属单位的工作报告和工作建议。积极宣传单位的安全生产管理成果，遇到困难及时向上级单位汇报。
项目部：认真宣传落实上级单位的指示和要求，按照标准化流程和标准表格如实填报安全目标与计划、安全培训、安全检查等12项安全管理活动，及时接收各类文件及预警消息，把各项要求传达到各个相关的岗位；定期报送各类报表，及时向上级单位报告安全动态信息。
总之，管理系统将提高日常文件、公告传递的及时性和保密性，梳理各个层次应遵守的法律法规和规章制度，并提供各级推荐的安全管理技术和管理经验；规范各级的安全管理职责并及时记录汇总其履职情况，对安全检查、隐患排查整改、重大危险因素、安全投入等进行监控，上级单位可以实时对各单位进行网上检查，及时发现管理不善的单位并提出指导意见，从而点对点进行安全检查和安全扶贫。
随着本系统的成功开发，集团公司安全生产管理工作将迅速实现标准化、规范化和制度化。
第17篇：实力？极限？拼搏？
胯下丛生的荆棘等你去砍伐，前方胜利女神在向你招手。要得到胜利女神的青睐，必须战胜道路上的重重险阻。有的稳步越过，展示了他的实力，有的人奋力勉强越过，那是他的极限；有的人虽然尽了力，但栏架被踢翻，那是一种艰苦的拼搏。拼搏与实力并存，痛苦与荣誉同在，只要到终点，都是胜利者。
第18篇：要证明实力
【要证明实力，就得先做好小事】
1、没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。
2、放在越不起眼的地方，越要主动发光。
3、在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。
第19篇：实力的证明
实力的证明
在普通难度下的隐藏关里用机器人杀死残暴虫
在普通难度下的树林欢迎您中击杀全部神族部队
在普通难度下恶魔游乐场(托许给的第一个任务采集黄金矿的那关)摧毁所有虫族部队
我的是东南亚版
普通难度很简单的你可以看看人家的视频再打
2那个是兜兜的证明吧?是不能买的。要去打幼年兜兜BOSS、建議去??ahref=\'http:///zuowen/yu/\'target=\'_blank\'>雨枛|郊吧，在右上角的亭子出。你多去幾次就知道了。大約10分鐘一次吧。最好就是晚上10點打後去打。比較少人，要組個天音寺的。兜兜BOSS是不會秒人的。它要打你打到最後一血才能殺你，自己雙開開一個天音去打吧。被BOSS打一下天音就馬上補血。以上都是自己的經驗，望采納补充回答：要买的话只能买别的玩家的一般都在当铺门口摆摊NpC是没有得买的
3竟然还有在国服这个版本做任务的玩家，不易啊;
我差了一下;
这是个连续任务;
任务流程
十字路口接探索遗忘之池做完后续是探索死水绿洲做完后续是探索甜水绿洲做完后许是杀乌龟掉龟壳~做完会叫你去雷霆找头老牛~老牛对话后回叫你去旁边找、母牛谈话母牛会给你杀AH4个BOSS的任务~杀了BOSS回来找母牛领你说的法长~~
5WOW证明你的价值问题_恋爱&婚姻问题交换社区：
这个橙色匕首任务假如打10人团内里有2个DZ而这2个DZ都接了任务那么老4的时间这2个DZ是不是都能偷到任务物品呢?还是1个团只能有1个DZ本领做任务假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样
此情可待成追忆，只是当时以惘然
盐，注定要融化的
以下是提问者选取的最佳答案(仅供参考)：
不是只有一个盗贼，偷的任务，一小我私家偷完，你们让猎人bug下，就可以再次偷了。很大略，很快捷，，，，
至于网络任务，还是只带一个盗贼的好，333个东西，至心多埃
同意假如你想要一件东西，就放它走
我的地盘，你是地主
爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情
城贫民窟月布裁缝那,一个小任务,做掉就可以了
市场行情....包包销路一般,其他2种布因为SW图纸需要,销路不错
盐，注定要融化的
以下是提问者选取的最佳答案(仅供参考)：
不是只有一个盗贼，偷的任务，一小我私家偷完，你们让猎人bug下，就可以再次偷了。很大略，很快捷，，，，
至于网络任务，还是只带一个盗贼的好，333个东西，至心多埃
同意假如你想要一件东西，就放它走
我的地盘，你是地主
爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情
城贫民窟月布裁缝那,一个小任务,做掉就可以了
市场行情....包包销路一般,其他2种布因为SW图纸需要,销路不错
第20篇：软实力观后感
《提升个人软实力》--------------观后感
现在的职场犹如原来的战场，怎样才可以提升自已的战斗力余世维教授的这堂课给了我找到问题答案的方法。余世维教授从产品软实力、企业软实力讲到个人软实力，分别从不同的角度对三个软实力进行剖析，同时特别提出了一个退而求其次的方法。当一项软实力无法按照我们理想的状态具体实现或者表现的时候，我们就退一步，尽量努力达成下一层级的水平要求，如果仍然达不到就再退一步，以此类推，最终要给自己定个底线，要求自己起码达到最基本的要求。 面对日趋激烈的竞争，在职场脱颖而出的关键就是个人软实力。每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。无论你是刚进入职场的新手还是在职场打拼多年的老手，只要你希望自己在职场中出人头地，必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现。你才能飞得更高、走得更远。一个人的综合实力主要由硬实力和软实力两部分组成。硬实力主要是指从事具体工作中所必备的专业技能。这种技能大都可以在大学或专业培训机构里获得，是一个人能够成为合格员工的最基础的东西。而软实力则指通过责任感、主动性、人际关系、团队协作、创新思维等要素表现出来的发现问题和解决问题的综合思维能力。职场竞争激烈，如何才能在公司脱颖而出？首先要搞好与同事、上司、下级之间的关系，组建良好的人脉关系。其次要有文化，有品德，有思想，有才艺。这样大家才会被你的内涵所吸引，甚至于愿意追随你。再次注重形象。穿衣打扮要职业化，言谈举
止应彬彬有礼，不辱礼仪之邦的名声。另外还要学会沟通，主动讲话，当众发言，化抱怨为建议，变奚落为赞美。有了“软实力”再结合自己的专业知识，定能成为职场红人。如今的时代，单打独斗无法给自己带来成功，任何成功都不会是孤立产生的。即使聪明绝顶的人，也离不开他人的支持。一个人的力量有多大，不在于他能举起多重的石头，而在于他能够获得多少人的帮助。没有人可以独自成功，要想有所成就，就必须懂得如何与他人合作，取他人之长补自己之短。借助团队的智慧，让众人的力量成就你非凡的辉煌！因此，不管你做什么事，都会以某种方式与别人发生着关联。协作产生的合力不可估量。社会是一张无形的大网，每一个人都是其中的一个结。营造和维系好人脉，是一门学问，是一种艺术，营造好人脉需要主动地去关心别人、容纳别人、宽恕别人；营造好人脉需要宽广的胸襟、达观的态度，需要具有拥抱敌人的气魄。只有达到如此的境界才能将自身的实力提升到竞争的前列。
