推荐第1篇：计划财务科副科长先进事迹
XX现任河南省有色地质矿产局第四地质大队计划财务科副科长，共产党员，有着二十年的工龄，从事会计行业十八年。他工作踏实、敬业，上进，兢兢业业，不计名利，十几年如一日，做出了突出的成绩，赢得了队领导和职工的一致好评，多次被评为我队先进工作生产者、优秀共产党员。现把他的先进事迹介绍如下：
一、加强政治理论学习，提高思想文化修养
加强学习，提高素质是保持共产党员先进性的内在动力。XXX工作之余努力学习认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的精神实质，并以此作为自己的指导思想，政治上严格要求自己，发挥先锋模范作用。
通过学习他对一个共产党员的职责有了更高的认识。他在笔记中写到：全心全意为人民服务是党章对每个党员最基本的要求之一。不光是要求共产党员在关键时刻冲在前面，更多的时候是要求在自己平凡的工作岗位上踏踏实实的工作，为周围群众做出表率。他把学习的体会化做工作的动力，努力以一个优秀的共产党员的标准要求自己，起模范带头作用。
二、加强财务管理，规范会计核算
财务工作是一项责任心很强的工作，责任心的大小关系到会计核算的质量的好坏。XXX对工作有着极强的责任心，他严格按照财务制度办事，不断加大会计核算规范化的力度，强化会计监督职能，努力做到会计信息真实化、合法化，对于不合理的开支敢于把关。为做好领导的帮手，他经常抽时间整理一些与经营有关的会计资料和统计数据，及时地提供给有关领导，为领导正确决策提供帮助。
XXX在基层会计岗位多年，有着丰富的财务管理经验，针对单位在财务管理方面的空缺，他起草多个管理办法，如业务招待费管理办法、设备管理办法、经营项目承包管理办法、乌拉根矿业公司财务管理制度等，对加强我单位经济管理，健全内部控制，提高经济效益和国有资产保值增值起到了积极作用。他在岩土工程公司期间，针对车辆管理出现的漏洞，设置了车辆费用支出统计表，对所有车辆支出每月统计上墙，对比控制，使车辆费用明显下降，取得了较好的效果。
财务工作涉及到方方面面的利益关系，在与经营单位经济往来中，他总是站在全局角度处理问题，既要维护全队利益，也要兼顾经营单位利益。在资金使用上，不管节假日还是星期天，只要工作需要，随叫随到，保障了经营的需要。
自1998年开始，他兼任了全队的内部审计工作，相继进行了多个离任经济责任审计和财务收支方面的审计，充分发挥审计在防范经营风险和完善经济管理方面应有的监督、评价作用。
三、尽心尽责，干好本职工作
XXX工作二十年来，换过很多工作岗位，从野外分队的核算员，到普查分队的出纳，从后勤仓库的材料会计到物资储运公司会计，从岩土工程公司主管会计到九鼎矿业公司主管会计，然后到大队计财科副科长，他干一行爱一行，不管在什么工作岗位上，都是兢兢业业的工作，无怨无悔的奉献。
2001年他兼任岩土公司综合部副主任，岩土公司是我队规模最大的经济实体，综合部是一个部门不大、管事不少的科室，财务、统计、人事、劳资、档案管理、文件收发、材料编写、文稿打印等等，可以说大队办公室涉及到的业务我们都有，而且有些事儿时间赶的很紧。作为公司的主管会计，他肩负着会计核算的主要工作，会计工作是枯燥繁琐的，而好多工作又是别人不能代替的，从催收帐款到资金管理，从成本核算到费用报销，从凭证制作到出具报表，等等，每一项工作都要付出相当的精力，加之岩土工程公司又同归大队和局岩土公司双重领导，所涉及的报表也就特别多，但他总能加班加点准时完成各项工作，准确报出各种报表。每到年终，是财务工作最忙的时候，同时也是行政事务最多的时候，各种各样的总结材料、先进材料等着要报，此时他恨不得有分身术。但是他没有，仍不得不一件一件的完成。晚上工作到十
一、二点是经常的，每天的工作时间已无法统计，可以说，除了吃饭睡觉都是在办公室度过的。
四、全心全意，服务生产一线
因为岩土工程公司业务的特殊性，工程都在外地，而野外工作能否顺利开展直接关系到公司经济利益，他把为一线生产服务当作自己的工作准则。为方便生产和职工，他总是到生产一线报销费用、支付款项和发放工资，宁可自己辛苦一些，把方便让给职工。
在生产较忙时他也同工人一起下钻机劳动。2002年年2月9日，再有两天就是农历新年了，而此时我公司在舞钢体委的水井工地出现了孔内事故，他便随公司所有领导赶赴舞钢，与职工一起跟班劳动，直到第二天晚上事故控制住以后才回到家中。同年4月3日，他在舞钢随钻机来漯河施工，中午没顾上吃饭便出发了，两点多到工地卸车后，为不耽误工地晚上搭工棚以便晚上看班，他让工人先吃饭，自己到市场上去采购铁丝、草苫、彩条布等，之后他才吃午饭，此时已是下午五点钟了。而饭后他又直接来到办公室加班赶制报表。采购材料也是综合部经常的工作。2002年11月14日，近中午时他接到通知，舞钢工地钻机坏了，需到郑州购钻机配件。接到电话他马上出发，因途中车坏，下午三点才到郑州，他顾不上吃午饭便直接赶到南阳路地矿局仓库，之后才买了两个面包允饥，后又到其他地点购合金和齿轮，东西买齐天已黑透了。第二天一大早他便坐上头班车把配件送到了舞钢，保证了工地及时使用。
四、积极催收欠款，加速资金回收
推荐单位：2009年1月14日计划财务科副科长先进事迹责任编辑：飞雪 阅读：人次www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
推荐第2篇：集体先进事迹
集体先进事迹
各位领导同事们：
大家好！首先感谢领导和同事们对我们司机班组在过去一年中工作的肯定，同时也在工作中给了我们很多的帮助。
班组是一个团队，每一个班组都是企业的基本单元，作为司机班组的每一位司机，我们每天都按照公司的各项规章制度执行，作为一名食品车司机，为保障好每一架航班，我们每天上班的第一件事就是车辆的外观油水电路的检查和车辆清洁。在执行保障航班任务中，我们严格按照市局及公司规定的路线、速度行驶，在保障航班过程中我们严格执行公司的操作流程，驾驶做到三次起步。在机坪行驶过程中，时刻观察航空器的动态，在遇到航空器滑行时能及时做到离机翼20米以外做出停车或避让。保障完任务，撤离航空器时，按照主班航机员指挥，缓慢驶离航空器及机坪。在执行保障行驶的过程中，如发现FOD，司机也能及时清理或者报告给相关部门。
作为一名司机在完成好本职工作的情况下，我们也会积极的参加公司日常工作中的其他任务。
在此我们再次感谢领导和同事们对我们这一年工作的肯定，在新的一年中，我们司机班组会再接再励，完成好每一架航班的保障任务，谢谢大家！
推荐第3篇：国土局财务科集体先进事迹材料
把好这道关
在市国土资源局活跃着这样一群身影——她们勤学苦练，当一名政治强、业务精的铁算盘；她们增收节支，当一名严格管理的把关员；她们严于律已，当一名铁面无私的内审员；她们热情快捷，当一名优秀的服务员。她们就是市局财务科的一班女同志。她们在科长张帆同志带领下，刻苦钻研，爱岗敬业，为国土事业默默奉献自己的青春和汗水；她们一步一
个脚印，工作一年一个样，在平凡的工作中创造出不平凡的工作业绩。她们在全市财会人员技术大比武中成绩名列前茅；她们经手的各种账目清清楚楚，一丝不苟，分毫不差；她们杜绝不合理开支5万元，追缴各类流失资金8万元；她们先后对系统内干部离任、基本建设等严格审计，清理不合理资金达9万元；她们热情为国家投资土地整理项目编制财务预算，预算资金达9000余万元……她们先后被荆州市国土局评为先进科室，被市政府评为先进工作者，连续两年被市妇联授予“巾帼文明示范岗”，被市局评为先进个人。
勤学苦练当一名政治强、业务精的铁算盘
财会工作是一个十分敏感且非常重要的工作。一个单位如果没有一支政治强、业务精的财会队伍，势必会引发财务混乱，导致滋生腐败。为引导财会人员树立正确的人生观、价值观、权力观，她们坚持每周五的政治学习，组织她们认真学习“三个代表”重要思想，积极开展保持共产党员先进性教育；组织她们参观革命遗址和韶山毛泽东同志故居。通过加强政治学习，开展交心谈心，帮助财会人员自觉摆正个人与集体的关系，树立组织纪律观念；摆正家庭与事业的关系，树立爱岗敬业精神；摆正困难与前进的关系，树立发展的观念；摆正荣誉与地位的关系，树立正确的人生观、权力观、价值观。通过学习，她们时刻牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，自觉淡化权力，做到掌权为公，理财为民，不以权谋私。
在提高政治素养的同时，她们结合自身实际，苦练“内功”，不断提高专业素质和能力。要做一名合格的国土资源财会人员，不仅要具备财会专业知识，而且还要精通国土资源法律法规，为此，她们有的参加了中南财大函授班，有的自学财会本科专业。她们根据国土资源财会工作实际，带着问题去学，刻苦钻研，吃透弄懂。通过业务学习，她们对自己本职范围内的工作轻车熟路，个个成为行家里手，在全市财会人员大比武中，名列前茅。
增收节支当一名严格管理的把关员
财会工作必须为单位增收节支。为此，她们建立健全国土系统财务管理制度，依制度去理财，做到严格管理、规范管理、民主理财，当一名把关员。
她们建立健全《市国土系统财务管理暂行办法》、《市国土系统财会人员管理制度》、《市国土系统财务收支两条线规定》、《市国土系统民主理财规定》等部门规范性文件。对这些文件和规定，她们以身作则，率先垂范，要求别人做到的，她们自己先做到；要求别人不做的，她们决不搞特殊化。
她们依财务管理制度对本系统财务工作实施规范化管理。首先，对系统财会人员进行专业培训和经常性指导。每年，组织两次系统财务人员专业培训，她们不仅自己根据系统财务工作中存在的问题精心准备讲义，有针对性去解决实际问题，而且还聘请中南财大教授和市财校的老师为财会人员讲课。对一些基础差、底子薄的同志，她们个别辅导，手把手地教。通过集中培训和个别辅导，系统财会人员熟悉了国家的主要财政政策，掌握了财政财务方面的专业知识，对财务预算、财务会计核算等专业知识做到轻车熟路。
其次，她们对系统财务严格监管，实行收支综合预算管理，做到“六个统一”，即统一部门预算编制范围；统一人员编制口径；统一公用经费标准；统一使用预算内外资金；统一国库集中收付；统一公共财政的收支科目。对无计划的开支，一律不予入帐；对不符合财务手续的票据，一律不予入帐。为此，她们得罪了少数人，但她们无怨无悔，依然把好财务这道关，杜绝乱开支的现象。
在节支的同时，她们还着力做好增收工作，对国土资源的每一笔收入，她们都要根据国家标准，认真核对，既不超标准；同时，对低于标准的，她们都要认真审核，对不符合有关规定擅自减免的，她们严格把关，予以追缴，避免国有土地资产流失。
严于律已当一名铁面无私的内审员
她们严把财务职业道德，严格执行财务纪律，秉公办事，严于律已，刚正不阿。她们根据市局要求，认真做好每一名干部的离任审计工作。几年来，她们先后对城西分局、沙口国土所等10多个单位负责人离任进行审计，对离任的中层干部任职期间功过是非作出了客观的评价，为局领导采用干部提供了原始情况。如通过审计，查明原滨湖国土所负责人在任职期间严重超支，并发现一些违规违纪问题，问题查明后，移送有关部门处理。再如通过审计，初步查出一基层所所长和出纳员个人借支、多报重报费用等问题，为单位及时挽回了损失，建议市局对有关责任人给予行政处分。她们还认真开展基本建设审计，如对滨湖综合楼、汊河综合楼等基建工程审计时，
推荐第4篇：国土局财务科集体先进事迹材料
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国土局财务科集体先进事迹材料
把好这道关
在市国土资源局活跃着这样一群身影——她们勤学苦练，当一名政治强、业务精的铁算盘；她们增收节支，当一名严格管理的把关员；她们严于律已，当一名铁面无私的内审员；她们热情快捷，当一名优秀的服务员。她们就是市局财务科的一班女同志。她们在科长张帆同志带领下，刻苦钻研，爱岗敬业，为国土事业默默奉献自己的青春和汗水；她们一步一个脚印，工作一年一个样，在平凡的工作中创造出不平凡的工作业绩。她们在全市财会人员技术大比武中成绩名列前茅；她们经手的各种账目清清楚楚，一丝不苟，分毫不差；她们杜绝不合理开支5万元，追缴各类流失资金8万元；她们先后对系统内干部离任、基本建设等严格审计，清理不合理资金达9万元；她们热情为国家投资土地整理项目编制财务预算，预算资金达9000余万元„„她们先后被荆州市国土局评为先进科室，被市政府评为先进工作者，连续两年被市妇联授予“巾帼文明示范岗”，被市局评为先进个人。
勤学苦练当一名政治强、业务精的铁算盘
财会工作是一个十分敏感且非常重要的工作。一个单位如果没有一支政治强、业务精的财会队伍，势必会引发财务混乱，导致滋生腐败。为引导财会人员树立正确的人生观、价值观、权力观，她们坚持每周五的政治学习，组织她们认真学习“三个代表”重要思想，积极开展保持共产党员先进性教育；组织她们参观革命遗址和韶山毛泽东同志故居。通过加强政治学习，开展交心谈心，帮助财会人员自觉摆正个人与集体的关系，树立组织纪律观念；摆正家庭与事业的关系，树立爱岗敬业精神；摆正困难与前进的关系，树立发展的观念；摆正荣誉与地位的关系，树立正确的人生观、权力观、价值观。通过学习，她们时刻牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，自觉淡化权力，做到掌权为公，理财为民，不以权谋私。
在提高政治素养的同时，她们结合自身实际，苦练“内功”，不断提高专业素质和能力。要做一名合格的国土资源财会人员，不仅要具备财会专业知识，而且还要精通国土资源法律法规，为此，她们有的参加了中南财大函授班，有的自学财会本科专业。她们根据国土资源财会工作实际，带着问题去学，刻苦钻研，
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吃透弄懂。通过业务学习，她们对自己本职范围内的工作轻车熟路，个个成为行家里手，在全市财会人员大比武中，名列前茅。
增收节支当一名严格管理的把关员
财会工作必须为单位增收节支。为此，她们建立健全国土系统财务管理制度，依制度去理财，做到严格管理、规范管理、民主理财，当一名把关员。
她们建立健全《市国土系统财务管理暂行办法》、《市国土系统财会人员管理制度》、《市国土系统财务收支两条线规定》、《市国土系统民主理财规定》等部门规范性文件。对这些文件和规定，她们以身作则，率先垂范，要求别人做到的，她们自己先做到；要求别人不做的，她们决不搞特殊化。
她们依财务管理制度对本系统财务工作实施规范化管理。首先，对系统财会人员进行专业培训和经常性指导。每年，组织两次系统财务人员专业培训，她们不仅自己根据系统财务工作中存在的问题精心准备讲义，有针对性去解决实际问题，而且还聘请中南财大教授和市财校的老师为财会人员讲课。对一些基础差、底子薄的同志，她们个别辅导，手把手地教。通过集中培训和个别辅导，系统财会人员熟悉了国家的主要财政政策，掌握了财政财务方面的专业知识，对财务预算、财务会计核算等专业知识做到轻车熟路。
其次，她们对系统财务严格监管，实行收支综合预算管理，做到“六个统一”，即统一部门预算编制范围；统一人员编制口径；统一公用经费标准；统一使用预算内外资金；统一国库集中收付；统一公共财政的收支科目。对无计划的开支，一律不予入帐；对不符合财务手续的票据，一律不予入帐。为此，她们得罪了少数人，但她们无怨无悔，依然把好财务这道关，杜绝乱开支的现象。
在节支的同时，她们还着力做好增收工作，对国土资源的每一笔收入，她们都要根据国家标准，认真核对，既不超标准；同时，对低于标准的，她们都要认真审核，对不符合有关规定擅自减免的，她们严格把关，予以追缴，避免国有土地资产流失。
严于律已当一名铁面无私的内审员
她们严把财务职业道德，严格执行财务纪律，秉公办事，严于律已，刚正不阿。她们根据市局要求，认真做好每一名干部的离任审计工作。几年来，她们先后对城西分局、沙口国土所等10多个单位负责人离任进行审计，对离任的中层
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干部任职期间功过是非作出了客观的评价，为局领导采用干部提供了原始情况。如通过审计，查明原滨湖国土所负责人在任职期间严重超支，并发现一些违规违纪问题，问题查明后，移送有关部门处理。再如通过审计，初步查出一基层所所长和出纳员个人借支、多报重报费用等问题，为单位及时挽回了损失，建议市局对有关责任人给予行政处分。她们还认真开展基本建设审计，如对滨湖综合楼、汊河综合楼等基建工程审计时，
她们不顾酷暑，顶烈日，爬到楼顶，亲自丈量基建面积，查看工程质量，对基建工程支出，哪些应列入工程造价，哪些不应列入的进行分类，并按合同和工程规定，逐项核实，共核减工程款10多万元，减少了工程开支，节约了费用。
热情快捷当一名优秀的服务员
财务工作既细致又繁琐，她们在做好本职工作的同时，还积极主动为集体、为他人服务，而且从无怨言，随叫随到。科长张帆是一名军嫂，丈夫远在福建晋江部队工作，为既做好工作，又照顾好家庭，让丈夫安心服役，她放弃了花前月下，放弃了休息，放弃了娱乐。为协助机关后勤中心加强食堂、后勤管理，张帆帮助该单位建立了有关财产登记薄，健全各项核算帐，建立了各种物资收、支制度，进一步促进了后劲管理。
近两年，市连续申报了几个国家土地整理项目，涉及资金9000余万元，为协助做好项目预算，帮助组织申报资料，她们埋头啃书本，钻研《水利水电工程预算定额》、《土地整理项目预算编制规范》等专业书籍，边学边做，所编制的工程预算受到了上级的充分肯定。为组织申报资料，艾琼红、魏燕接受任务连续加班一个月，每天起早贪黑，不分节假日，有时甚至加班至凌晨。
经常有人问她们：“你们这样拼命工作图个啥？”，她们总是淡淡一笑回答说：“年轻人多干一点事不要紧，一个人活着，不能只想到自己，总要为他人、为单位、为社会做点什么”。为不断实现她们的信念，她们将继续谱写自己的奉献之歌，无怨无悔。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/xianjinshiji/
推荐第5篇：工程公司劳模先进事迹财务科副科长
工程公司劳模先进事迹财务科副科
长
廖湘贤，男，岁，中共党员，大专文化，现任邵阳公司财务科副科长
一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
廖湘贤同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对党的事业就会发生动摇，党性观念就会蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识，参加国家高等教育自学考试。并不断加深对党的路线、方针、
政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。
二、爱岗敬业，扎实工作，具有强烈的主人翁意识。
廖湘贤同志年进入省四公司，年来他从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每位员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。作为财务科副科长，廖湘贤同志身兼数职，不仅负责财务科的电脑记账、报表编制、报表汇总、会计档案、税务会计而且兼多个项目的项目会计工作，其中不少是邵阳市区以外的项目，由于财务科女同志多，每次出差他都是领导随叫随走，节假日也不例外，××年元月份，他亲人大寿，家里希望他能回家帮忙操办，但领导安排他去城步、绥宁收款，他二话没说就出发，结果却耽误了回家给亲人祝寿。他经常
是刚从湘乡铝厂项目收款回来，娄底监狱项目又要收款发放工资；刚从武岗湛大药业项目收工程回来又被领导派到绥宁项目收管理费，他就是这样马不停蹄地往来于各市县项目之间，有一次他父亲从双峰老家来邵阳看病，作为孝子他多想陪老人去医院，可刚巧交警支队项目要发放工资，他只好让生病的父亲独自一人去医院，他完全可以跟项目经理讲晚一天再发工资，可他没有讲，他就是这么一个事事以工作为重的人。廖湘贤同志还根据多年的工作经验，针对联营项目的特点，对每一个联营项目都单独建立会计账套，加强联营项目管理。××年邵阳公司进行报表汇编的项目达到个之多，而廖湘贤同志负责编制报表的项目就有多个，每次报表汇总他都要加班到深夜，有时科里同志见他每天面对电脑太辛苦，要他休息一下，他总是说：“没关系，我没事”，自已却悄悄从药店买来眼药水点上。廖湘贤同志从年到邵阳公司财务科，他经手的电脑记账、报表汇
总从未出现过差错；他还利用业余时间，加强电脑学习，深入研究用友财务软件及等办公软件的各种功能，与各兄弟单位财务学习交流工作经验，提高了会计工作效率，这一点在××年的清产核资工作中得到了充分体现，当时邵阳公司清产项目个，清查工作点多量大，特别是一些多年的老项目清查难度大，公司要求的时间又紧，廖湘贤同志在近二个月的时间里，天天呆在电脑旁边，每天眼睛都布满血丝，完全靠滴眼药水缓解视力疲劳，毕竟人身体不是铁打的，终于他被累病了，头昏脑胀，饭也吃不下，同事劝他休息一下，可他说：“我电脑比较熟练，公司要求时间这么紧，我坚持坚持，熬过这几天就好了”，就这样在廖湘贤同志每天工作小时的情况下，邵阳公司财务科保证了按时保质保量完成公司要求，后来他还被公司财务资产部抽调到公司帮忙。在日常工作中，他主动积极，他注意到有不少下岗职工来询问邵阳公司多年来所欠的独生子女保健费
和医药费情况，而财务科原来设账是按年份入账，没有按职工个人汇总，不方便职工查账，为此他主动将邵阳公司从年来所欠的近千职工的独生子女保健费、医药费按个人分类汇总，方便了职工随时查对。虽然他的工作不仅量大而且十分繁琐，但他将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。廖湘贤同志除了把本职工作做到位，还积极参与企业的各项活动，企划活动大力配合、清欠工作积极请战、党团活动积极参加。
作为一名党员，他时刻以党员的标准严格要求自己；作为一名财务工作者，他以“为企业当好家理好财，做好领导的参谋”为已任，并以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的一致好评。
推荐第6篇：工程公司劳模先进事迹(财务科副科长)
廖湘贤，男，28岁，中共党员，大专文化，现任邵阳公司财务科副科长
一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。廖湘贤同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对党的事业就会发生动摇，党性观念就会蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识，参加国家高等教育自学考试。并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。
二、爱岗敬业，扎实工作，具有强烈的主人翁意识。廖湘贤同志1996年进入省四公司，8年来他从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每位员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。作为财务科副科长，廖湘贤同志身兼数职，不仅负责财务科的电脑记账、报表编制、报表汇总、会计档案、税务会计,而且兼多个项目的项目会计工作，其中不少是邵阳市区以外的项目，由于财务科女同志多，每次出差他都是领导随叫随走，节假日也不例外，20xx年元月份，他亲人60大寿，家里希望他能回家帮忙操办，但领导安排他去城步、绥宁收款，他二话没说就出发，结果却耽误了回家给亲人祝寿。他经常是刚从湘乡铝厂项目收款回来，娄底监狱项目又要收款发放工资；刚从武岗湛大药业项目收工程回来又被领导派到绥宁项目收管理费，他就是这样马不停蹄地往来于各市县项目之间，有一次他父亲从双峰老家来邵阳看病，作为孝子他多想陪老人去医院，可刚巧交警支队项目要发放工资，他只好让生病的父亲独自一人去医院，他完全可以跟项目经理讲晚一天再发工资，可他没有讲，他就是这么一个事事以工作为重的人。廖湘贤同志还根据多年的工作经验，针对联营项目的特点，对每一个联营项目都单独建立会计账套，加强联营项目管理。20xx年邵阳公司进行报表汇编的项目达到75个之多，而廖湘贤同志负责编制报表的项目就有20多个，每次报表汇总他都要加班到深夜，有时科里同志见他每天面对电脑太辛苦，要他休息一下，他总是说：“没关系，我没事”，自已却悄悄从药店买来眼药水点上。廖湘贤同志从20xx年到邵阳公司财务科，他经手的电脑记账、报表汇总从未出现过差错；他还利用业余时间，加强电脑学习，深入研究用友财务软件及OFFICE等办公软件的各种功能，与各兄弟单位财务学习交流工作经验，提高了会计工作效率，这一点在20xx年的清产核资工作中得到了充分体现，当时邵阳公司清产项目75个，清查工作点多量大，特别是一些多年的老项目清查难度大，公司要求的时间又紧，廖湘贤同志在近二个月的时间里，天天呆在电脑旁边，每天眼睛都布满血丝，完全靠滴眼药水缓解视力疲劳，毕竟人身体不是铁打的，终于他被累病了，头昏脑胀，饭也吃不下，同事劝他休息一下，可他说：“我电脑比较熟练，公司要求时间这么紧，我坚持坚持，熬过这几天就好了”，就这样在廖湘贤同志每天工作12小时的情况下，邵阳公司财务科保证了按时保质保量完成公司要求，后来他还被公司财务资产部抽调到公司帮忙。在日常工作中，他主动积极，他注意到有不少下岗职工来询问邵阳公司多年来所欠的独生子女保健费和医药费情况，而财务科原来设账是按年份入账，没有按职工个人汇总，不方便职工查账，为此他主动将邵阳公司从97年来所欠的近千职工的独生子女保健费、医药费按个人分类汇总，方便了职工随时查对。虽然他的工作不仅量大而且十分繁琐，但他将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。廖湘贤同志除了把本职工作做到位，还积极参与企业的各项活动，企划活动大力配合、清欠工作积极请战、党团活动积极参加。
推荐第7篇：工程公司劳模先进事迹(财务科副科长)
廖湘贤，男，28岁，中共党员，大专文化，现任邵阳公司财务科副科长
一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
廖湘贤同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对党的事业就会发生动摇，党性观念就会蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识，参加国家高等教育自学考试。并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。
二、爱岗敬业，扎实工作，具有强烈的主人翁意识。
廖湘贤同志1996年进入省四公司，8年来他从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每位员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。作为财务科副科长，廖湘贤同志身兼数职，不仅负责财务科的电脑记账、报表编制、报表汇总、会计档案、税务会计,而且兼多个项目的项目会计工作，其中不少是邵阳市区以外的项目，由于财务科女同志多，每次出差他都是领导随叫随走，节假日也不例外，2005年元月份，他亲人60大寿，家里希望他能回家帮忙操办，但领导安排他去城步、绥宁收款，他二话没说就出发，结果却耽误了回家给亲人祝寿。他经常是刚从湘乡铝厂项目收款回来，娄底监狱项目又要收款发放工资；刚从武岗湛大药业项目收工程回来又被领导派到绥宁项目收管理费，他就是这样马不停蹄地往来于各市县项目之间，有一次他父亲从双峰老家来邵阳看病，作为孝子他多想陪老人去医院，可刚巧交警支队项目要发放工资，他只好让生病的父亲独自一人去医院，他完全可以跟项目经理讲晚一天再发工资，可他没有讲，他就是这么一个事事以工作为重的人。廖湘贤同志还根据多年的工作经验，针对联营项目的特点，对每一个联营项目都单独建立会计账套，加强联营项目管理。2004年邵阳公司进行报表汇编的项目达到75个之多，而廖湘贤同志负责编制报表的项目就有20多个，每次报表汇总他都要加班到深夜，有时科里同志见他每天面对电脑太辛苦，要他休息一下，他总是说：“没关系，我没事”，自已却悄悄从药店买来眼药水点上。廖湘贤同志从2001年到邵阳公司财务科，他经手的电脑记账、报表汇总从未出现过差错；他还利用业余时间，加强电脑学习，深入研究用友财务软件及OFFICE等办公软件的各种功能，与各兄弟单位财务学习交流工作经验，提高了会计工作效率，这一点在2004年的清产核资工作中得到了充分体现，当时邵阳公司清产项目75个，清查工作点多量大，特别是一些多年的老项目清查难度大，公司要求的时间又紧，廖湘贤同志在近二个月的时间里，天天呆在电脑旁边，每天眼睛都布满血丝，完全靠滴眼药水缓解视力疲劳，毕竟人身体不是铁打的，终于他被累病了，头昏脑胀，饭也吃不下，同事劝他休息一下，可他说：“我电脑比较熟练，公司要求时间这么紧，我坚持坚持，熬过这几天就好了”，就这样在廖湘贤同志每天工作12小时的情况下，邵阳公司财务科保证了按时保质保量完成公司要求，后来他还被公司财务资产部抽调到公司帮忙。在日常工作中，他主动积极，他注意到有不少下岗职工来询问邵阳公司多年来所欠的独生子女保健费和医药费情况，而财务科原来设账是按年份入账，没有按职工个人汇总，不方便职工查账，为此他主动将邵阳公司从97年来所欠的近千职工的独生子女保健费、医药费按个人分类汇总，方便了职工随时查对。虽然他的工作不仅量大而且十分繁琐，但他将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。廖湘贤同志除了把本职工作做到位，还积极参与企业的各项活动，企划活动大力配合、清欠工作积极请战、党团活动积极参加。
作为一名党员，他时刻以党员的标准严格要求自己；作为一名财务工作者，他以“为企业当好家理好财，做好领导的参谋”为已任，并以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的一致好评。
推荐第8篇：模范集体先进事迹
2009至2010年度温州市劳动模范和模范集体推荐材料
鹿城区城市管理与行政执法局
模范集体先进事迹
鹿城区城管与执法局自建局以来，积极推进“拆违、绿化、洁化、序化”重点工作以及各项职能的深化拓展，在推进我区环境提升方面取得显著成绩。
一、“违必拆，六先拆”行动。建立拆违舆论引导、“十大违建王”、“十抄告”等机制，探索示范路、“双无双规范”街区创建模式，推进违法建筑攻坚战。全区共拆除违法建筑6858处计1633108平方米，基本完成“六先拆”工作，综合控违长效机制建立健全。
二、绿满鹿城行动。去冬今春，共新增绿化面积46.9191公顷，完成任务数的320.04%；今冬明春，确保实现新增绿地面积426.55公顷，人均公园绿地达到9.56平方米。
三、清洁鹿城行动。开展“全城动”环境卫生大扫除与垃圾不落地系列行动，发动环境卫生大扫除活动988次，累计处理垃圾死角10100处，清理小广告90.4万处。垃圾不落地长效机制与环境卫生监管机制建立健全。
四、文明鹿城行动。取缔城区所有市容乱点、流动摊贩近万个，实现了主城区全面禁摊的目标。新增疏导点8个并加强规范管理。深化市容环境综合整治工作，全面推进城区序化工作。
鹿城区城市管理与行政执法局
二0一一年十一月
推荐第9篇：三八集体先进事迹
三八集体先进事迹
——XXXX术有限公司XXX研究部
XXXXX有限公司XXX研究部现有女职工13人，占全科室职工人数的68％，其中，研究生1人，大学本科3人，大专文凭5人，中专文化3人，党员4人。
近年来，她们在XXXX公司领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司“创新提升、持续发展、做强做大、长富久安”的发展策略，立足本职岗位，开拓进取，锐意拼搏，在平凡的工作岗位上默默地奉献着自己的青春。
总所周知，检测工作是一项细致、繁琐、枯燥的工作，在日常工作中，她们发挥女性特有的细心、有耐心的性格特质，积极实践、勇于探索，不断提高业务技术水平，成为各自工作岗位上的技术骨干和业务带头人。
过去的2010年是坎坷、风雨飘摇的一年，在原有检测市场萎缩、新的业务市场被地方检测中心垄断的市场背景下，她们承受着巨大的压力，与技术实力强的检测单位进行技术合作，与地方检测中心进行业务对接，另辟蹊径，走出了一条多元化的发展道路。同时，她们通过增强服务意识、提高服务质量，以“一张温馨的笑脸、一段耐心的技术讲解、一声友好的道别”服务于客户，受到了客户的一致好评。此外，她们积极参与丰富多彩的精神文明活动，积极捐资捐物关爱企业困难员工、受灾群众、农村留守儿童等弱势群体，增强了企业和社会的凝聚力，充分发挥了妇女在精神文明建设中的特殊作用，为两个文明建设做出了应有的贡献。
“为企业创造财富、巾帼英雄建功勋”，这就是工程技术XXXX公司XXX研究部“三八”红旗集体的生动写照，新的2011年，她们正在以此为起点，向更高的目标奋进！
推荐第10篇：三八红旗手集体先进事迹
三八红旗手集体先进事迹
人保寿险南充中支团险部是一支锐意进取，团结协作，勇于创新的团队，她们肩负着公司南充地区团体保险的重要工作。她们用自己优异工作业绩和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。
一、巾帼不让须眉 本职岗位有作为
团险部的女同志具有较高的政治觉悟，她们立足本职岗位，在工作中认真贯彻落实科学发展观的重要思想，注重理想信念和高尚情操的培养，在各自岗位上时刻牢记自己的使命，在各项工作中从不落后于男同志，为保险事业事业的发展做出了应有的贡献。
在团险部这个集体中，无论是内勤还是外勤，只要是部门里的工作，女同志都抢着干，充分体现了团结协作精神。全体同志扎实工作，积极进取，牢固树立争先创新意识，做到顾全大局、识大体，个人服从整体利益，不计较个人得失。
二、强化政治学习提高专业素质
在部门领导的带领下，团险部女同志也积极开展学习实践科学发展观活动，紧密结合工作实际，通过开展一系列学习和实践活动，全体同志思想作风、工作作风得到进一步改进。
同时，她们非常注重自身工作的学习和提高，每次各种专业培训都积极参加、认真学习，全部顺利考核；无论是合规培训还是业务培训，全部认真做好准备，确保学习取得实际的成效，业务水平得到切实的提高。
三、默默无私奉献 做好服务工作
保险工作忙，特别是年关岁末，加班加点更是家常便饭，圣诞、元旦别人都在陪家人欢度节日，团险部的同志却都在办公室加班加点的工作，陪伴他们的是窗外的欢声笑语和房间里计算机键盘的敲打声，爱人照顾不上有怨言，孩子见不到妈妈有怨言。虽然自己心里苦，对家人也有一份愧疚，但她们凭借着强烈的工作责任心，协调各种矛盾，努力工作，依然创造出一个个良好工作业绩。
“自尊使你高雅；自信使你坚强；自立使你自由；自强使你奋发……”秉承着这样的信念，团险部的女同志决心用过硬的业务知识和进取的工作作风，在平凡的岗位上勤恳努力，踏实工作，撑起公司里工作的半边天，为人民的保险事业贡献出自己的力量！
第11篇：党风廉政集体先进事迹
党风廉政、纪检工作先进集体材料
——中共XX中学支部委员会
我们XX中学党支部，自1998年以来，根据社发局党委（社工委）的部署，结合本校特点，在开展“一个党员一面旗”的活动和教育系统行风建设中，狠抓党风建设和党员干部的廉洁自律，做了大量踏实细致的工作，取得了显著的成效。我们的做法概括起来有以下三点：
一、加强党风廉政教育
加强党风廉政建设既是一个法治问题，也是一个教育问题。我们支部历来认为：与其事后严惩，亡羊补牢，不如事先教育，防患于未然，这既是加强廉政建设的需要，也是对广大党员、干部的真正关心与爱护。为此，支部每学期都要将党员干部的廉洁自律作为党建的重要工作来抓，列入支部计划，设专题学习宣传。在每月一次的中心组学习中，支部专门安排纪检委员作“党员干部要带头廉洁从教”方面的专题发言。
除了平时的学习外，暑假的集中学习时间，更是我们进行教育的好机时。2000年暑假，根据上级部署，我们利用教工集中学习的时间，专门进行了教育行风建设方面的学习。教职工在听取了校长传达的市教育行风评议会议的有关精神后，受到了很大震动。不少党员在学习座谈中说，过去总认为教育部门是“清水衙门”，与腐败无关，教师想腐败也没有机会；如今身边的事实告诉我们教育行业的不正之风同样令人触目惊心，已在社会上造成了极坏的影响。在讨论中，教师们结合学校的实际情况，纷纷表示要从自己做起，从身边小事做起，树立川中教师的良好形象。支部要求党员教师自觉做到“四不”、“四带头”：不违反规定收费补课，不向学生推销商品和复习资料，不向学生进行有偿家教，不向学生乱收费；带头严格执行收费规定，带头关心困难学生，带头钻研教学业务，带头实践素质教育。
为了使廉政建设进一步起到实效，在教育中，我们还利用了正反两方面的典型材料，采取了多种形式。如收看录像《枕边钟》，《胡长清案件警示录》等，以胡长清、成克杰等人的案例作反面警示。同时也邀请了新区十佳师德标兵刘长安、赵学良老师来我校作先进事迹的报告，听取我校新区十佳师德标兵蔡善祥的先进事迹；收看了上海瑞金医院副院长俞卓伟的事迹宣讲和安徽大学生物系教授何家庆的采访纪实、汪洋湖同志优秀事迹报告的录像。在学习中，我们还利用身边的典型，宣传本校的廉洁从教先进事迹，如殷明法老师担任高三年级组长期间将拍毕业照的回扣全部返利给学生；蓝维鳌、蔡善祥等同志关心学习有困难的学生无偿为他们补课等。
我们支部尤其注意对新干部的思想教育，在每年暑假举办的后备干部学习班上，校长、书记都要反复告诫他们当干部要有吃亏的思想，走上领导岗位后首先考虑的是应该做些什么，而不是可以得到什么。由于教育在先，所以在与群众利益发生矛盾的情况下，新干部都能做到坚决不与群众争利，如高复班因实际人数减少，须减少语、数、外教师各一名，新任校长助理蔡善祥和新任语文组长张森生主动谦让，赢得了老师们的赞誉。
二、抓紧思想、制度建设
党风廉政建设主要指两个方面，一是思想建设，二是制度建设。
思想建设方面，我们主要抓了制定、实施《党员责任书》一事。每年初，支部书记都要与每个党员签订《年度党员责任书》，将廉洁从教、廉政自律作为一项主要内容。以《责任书》的形式加强了对党员的思想教育，深化了“一个党员一面旗”的活动。
为了保证《责任书》的履行，党支部还专门发给每个党员一本“记载本”，要求每个党员对照《责任书》检查落实情况，做好各方面的记录。校党支部每学期检查两次“记载本”。党员每年要过两次民主生活，校级党员干部每年还要过两次专题民主生活，每年11—12月要开展民主评议党员活动，广泛听取党内外群众的意见。
2001年，党支部在以往工作的基础上又对《党员责任书》作了修改，将党员责任书和党员记载本以及党员责任区制度合为一本《党员手册》，这样即便于记载，又便于检查。
在制度建设方面，我们先后制定了《行风建设计划》、《党风廉政计划》、《校务公开细则》《小车使用制度》等，规定干部的礼品、劳务费一律上缴；校级干部坚决不搞上下班接送，学校的重大事项都必须及时公开，自觉接受群众的监督。凡在各项活动中无法拒绝的劳务费、电子消费卡一律上缴给纪律检查委员，登记签名，统一处理，可以返利给学生的部分坚决返回，无法返回的转交给校“爱心基金会”，用于补助困难学生，定期公布账目，说明来源与用途，并将这些规定列入教职工的学期师德考核范围。
结构工资是群众关心的问题之一。我校在制定此方案时坚持向教学第一线的教师倾斜。校两级干部的超工作量课时奖金，则低于一般教师的超工作量课时奖金。现在校级领导结构工资的平均水平远低于一般教师的平均水平。
强化监督制度，通过校务公开，将干部自觉置于全校教工的监督之下，也是我们的一贯做法。尤其是对于一些涉及到教工切身利益的大事，如分房、调资、评优、修改奖金制度、推荐后备干部等都须经过“教代会”讨论通过，绝对不搞“暗箱操作”。对于一些学校的重大建设项目如室内体育馆、塑胶操场也都搞公开招标和项目审计。校领导及时向全校教职工通报情况，增加校务公开的透明度，扩大教职工的知情权。2000年，我们又在十届一次教代会上成立了“校务公开领导小组”和“校务公开监督小组”。
2000年由于工作需要，我校将增设一名分管德育的校长助理，学校贴出了“竞聘启事”，让教师们竞争上岗，结果有5名教师参加竞聘。他们分别在教代会上作了竞聘演说，接受教代会代表的打分，为校长的最后聘任提供了可靠的依据。学校需要新教师，我们也采用了这样的方法，将需要的教师公开，由相应的教研组负责听课把关。群众的知情权扩大了，也从制度上杜绝了“暗箱操作”。最近，为选拔新一轮领导干部，学校又进行了竞聘自荐，目前已有10名教师参加了报名。
三、坚持不懈显成果
纪检工作无处不在，无时不在，它伴随着廉政建设的全过程，所以尽管有了一时认识的提高，制度的保证，但要真正起到实效，还必须持之以恒，常抓不懈。99年支部在干部中开展了“三讲三比”活动，即“讲政治，比全局观念，奉献精神；讲学习，比理论水平，业务能力；讲正气，比廉洁勤政，工作实绩。”要求干部树良好政风，创突出政德。2000年又结合教育系统行风评议和开展“今天我们怎样做老师”和“今天我怎样做党员”的讨论，提出向“我喜爱的好老师”学习，敬业爱生，廉洁从教。2001年我们开展了“新世纪党员形象”大讨论，重温入党誓词，坚持“三个代表”。2002年开展“今天怎样做党员教师”的大讨论和征文。
坚持制度约束，我们两次通过“教代会”修改不准搞有偿家教和禁止领导干部兼职等条例，党员要做到“四不准”、“四带头”，加大制约力度。2000年10月，我们又向物价局发出了《关于统一收取我校教师校外兼课金的请示》，得到了物价局的同意，将校外兼课也纳入了制度化的轨道。
对于一些群众反应较强的问题，一经了解，我们坚决追查到底。如2000年暑假旅游，教职工们反映对费用的疑问，支部了解情况后立即派纪检委员调查核实，澄清了事实，给群众一个明确、负责任的“说法”。这样既树立了干部的廉洁形象，也起到了对干部关心爱护的作用。今年初，有人反映我们发展的一个新党员有家教行为，支部立即找他谈话，对他进行批评，促使他迅速改正。同时在全体党员和教师中进行一次普遍的师德教育，要求他们引以为戒，树立良好的师德形象。
由于多年来我们坚持廉政建设，加强纪检力度，所以至今未发现干部触犯党风政纪的问题。我们支部也连续多年被评为“一级支部”；在浦东新区纪党中国共产党成立七十九年的大会上，我们被新区组织部和宣传部授予1998—2000年“高举旗帜学理论，开发浦东比贡献”主题活动先进集体的光荣称号；在有关的会议上，支部书记、校长吴秀国就我校的党风廉政建设还作过专题发言；我校工会主席撰写的《推进校务公开，提高管理质量》在《工会理论研究》2002年1期上发表。
我校在廉政建设和纪检工作方面虽然做了一些工作，取得一些成效，但是，面临新形势、新情况，还有许多工作要做，还要在“三个加强”（加强教育、加强监督、加强制度建设）方面多下功夫，以江泽民同志“三个代表”的思想为指导，进一步端正教育行风，以促进我们的各方面工作。
XX中学党支部
20１2年１月20日
第12篇：创卫集体先进事迹
西安市高陵县环境保护局创卫先进事迹材料
创卫工作开展以来,环保局对照创建国家卫生城市要求，在有关环境保护的5项指标中，全市空气环境质量优良率、集中式饮用水水源地水质达标率、烟尘控制区覆盖率、交通干线噪声等方面都还存在较大差距，并且我县各种环境安全隐患和事故风险仍然存在。我们在总结过去经验的基础上，深入查找差距，增添有力措施，坚决抓好各项任务的落实，扎实全面推进我局创卫工作开展。
一、统一思想认识，切实加强领导，推进了创卫工作的展开。为加强创卫的组织领导，我局成立了创卫领导机构和工作机构，制定下发了实施创卫工作方案，召开了动员会议部署落实，并在创卫工作中每个阶段召开专门会议研究部署。实行“谁主管，谁负责”的领导机制，经常组织检查，确保工作到位、责任落实，有序地推进了创卫工作的全面展开。
二、加大了环境宣传教育力度，营造浓郁的环境保护氛围
几年来，投入宣传经费1.2万元，印制发放环境卫生宣传品18000份，张挂跨街标语20条，致市民公开信5000份，签订承诺书2000份，宣传车经常巡街宣传，营造了创卫的良好氛围。通过宣传，我们让企业真正树立环保是生产力、是主要生产要素的观念，要让企业树立不主动消灭污染，就会被污染消灭的危机意识，要让企业认识到保护环境是自己的法律责任和社会责任。切实增强企业做好环保工作的主动性和自觉性。同时完善信息公告制度，定期向社会发布企业环保信息，对浪费资源，污染严重，违法建设，破坏生态的企业坚决予以曝光；对严格按照环保法律、法规，积极推行清洁生产的企业进行表彰和宣传，积极推进绿色消费，努力营造浓烈的环保氛围。
三、严格新建项目的管理
认真执行国家产业政策要求，严禁审批列入国家产业政策禁止类目录的项目；对于新入区企业必须充分论证后严格审批；对没有环境容量的区域，不得批建有污染的项目。我县泾河工业园区及县城都不得批建对大气环境有污染的项目；对不执行环境影响的项目坚决停，不执行“三同时”的项目坚决不允许投产；对有环境违法行为的企业和限期治理不力的企业，停止新上项目的审批；审批项目必须符合《高陵县工业布局总体规划》的要求，合理布置项目。
四、强化工业污染源的治理力度
根据国家产业政策的要求和我县环境的承载能力，加快全县重污染的治理工作。一方面对我县的污染源进行拉网式全面排查，对不符合产业政策、污染严重、排放不达标的企业和项目，要一个不留的、限期治理未完成或未达标的，坚决关闭、停产。另一方面大力推进城市环境综合整治工作：围绕我县环境质量的改善，大力推进泾河工业园区污染综合整治措施的落实；配合县农林局扎实做好 “秸秆禁烧”工作，督促各个乡镇完成秸秆禁烧工作，2010年我县的秸秆禁烧工作受到市委市政府的表彰。认真实施《西安市建筑工地扬尘污染管理办法》，坚决抑制扬尘污染的产生；继续开展机动车沿途抛洒污染整治工作，确保城区道路范围内货运车辆沿途抛洒污染的现象得到有效遏制；强化对扬撒物质场所、堆、混煤场、原料场等面源污染的管理，规范易扬撒物质的管理。
五、加大环保执法力度，严查环境违法行为
强化依法行政意识，加大环境的执法力度，继续保持对违法企业的高压态势，坚持把执法的重点放在威胁饮用水源安全的污染和隐患、工业园区的违法排污、建设项目的环境违法、挂牌督办企业的污染治理等方面，对违法企业，一经查实，坚决打击，顶格处理。全县环保系统将进一步建立和完善污染应急处置预案机制，严防污染事故的发生。同时，督促企业特别是重点企业制定污染的应急处置预案，强化制度的落实。加大对各污染企业污染物排放的监测频次，及时掌握企业的污染物排放现状。加大投入，运用在线监控、视频监控等新技术，提高环保监管执法的技术水平和手段。 创建国家卫生县城的成功是全县干部群众努力的结果，也与我局干部职工的努力工作是分不开的。我们将以“创卫”、“创模”为载体，认真抓好“蓝天、碧水”等几大环境工程的实施，确保我县“创卫”各项指标的全面落实，努力实现我县环境面貌的根本改观作出全体环保人应有的贡献。
第13篇：三八红旗集体先进事迹
柞水县文广局“三八红旗集体”先进事迹
柞水县文广局现有职工20名，其中女干部职工占50 %，常年的不懈努力，使她们成为了文化广播电视事业的中坚力量。她们认真履行岗位职责，充分展现女性的良好品质，矢志不渝的坚持“内强素质、外塑形象、立足本职、岗位创优”的工作理念，赢得了社会各界的好评。
一、强化学习，不断提高文广系统妇女干部的整体素质
柞水县文广局妇委会牢牢把握先进文化的前进方向，以构建和谐社会为目标，广泛开展建设学习型妇女组织活动，发动系统广大妇女干部职工围绕柞水县域经济建设大局和创建省级文明单位活动，牢固树立终身学习的理念，积极开展读书活动，以学习促进自身素质提高，以学习促进岗位建功、岗位成才。
开展主题教育读书活动。柞水县文广局组织全体干部职工开展了“科学发展观学习教育活动”、“社会主义荣辱观教育”、学习十七大精神等主题教育，在文广系统中掀起学习热潮，提升了妇女干部职工的理论素养。举办了“科学发展观学习教育活动”演讲比赛，以及以提高职业女性综合素质为主题的专题讲座，得到系统广大女干部职工的一致好评。
二、以活动为载体，进一步增强文广系统妇女组织的凝
聚力
1、2010年3月，我局开展“新闻采风”学习活动，组织系统女职工赴临潼进行采风学习，参观了秦始皇兵马俑博物馆和“西安事变”故址，瞻仰了张学良和杨虎城两位民族英雄遗像。通过本次活动极大促进了全局女职工的工作热情，使大家受到了很好的历史文化熏陶。
2、组织开展巾帼志愿者活动。2010年6月牛背梁国家森林公园试开园，在整个开园活动中，我局10名女志愿者发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的敬业精神，圆满的完成了礼仪引导任务，树立了文广系统女干部良好的对外形象。
三、利用媒体优势，营造妇女儿童发展的良好舆论氛围
1、做好重大节庆活动的宣传。利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日，对全县各种纪念活动进行了全方位、多角度的报道，宣传推广了一批妇女工作先进典型，电视台在《今日柞水》栏目里多次进行专题报道，取得了良好的社会舆论效果。
2、做好日常宣传和对上宣传工作。我们围绕妇女儿童生存、保护和发展，认真做好日常宣传工作，做到集中宣传有高潮、经常宣传不断线。在广播电台开设妇女专栏《家庭生活》、转播中央广播电台少儿节目《小喇叭》、电视台开设专栏节目《今日柞水》，并在《柞水新闻》“创先争优”栏目里播（发）了一大批质量高、影响大、效果好的新闻稿件，以及大批以宣传优秀妇女典型、帮助下岗女工再就业、建设
文明家庭等为主题的新闻报道。在做好日常宣传的同时，加大了外宣工作力度。积极向市级以上电视台、电台送稿，取得了良好的宣传效果，为妇女儿童事业的全面发展创造了良好的舆论氛围。
3、开展弘扬时代精神活动宣传。我局在全县精神文明建设工作中，对未成年人作好思想道德建设教育宣传；开展“文明户、五好家庭、文明市民、文明好少年评选”等活动宣传，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励妇女成为有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的新女性。通过宣传，使“诚信、和谐、务实、争先”的新时代精神家喻户晓、深入人心，成为广大妇女自强自立和少年儿童健康成长的新的精神动力。
多年来，柞水县文广局全体女干部职工立足本职，爱岗敬业，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。她们是文化广播电视队伍一道亮丽的风景线。在这样一支锐意进取、团结协作、勇于创新的文广女干部队伍的无私奉献下，柞水的文化广播电视事业将取得新的更大发展。
二O一一年二月二十四日
第14篇：三八红旗集体先进事迹
巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲
东张村小学现有9个教学班，400多名学生，教职工18人，女职工14人，占77.8%，分布在学校的各部门，在学校行政统一领导下，全体女教师以教书育人为己任，以科学发展观为指导思想，围绕党的教育方针，依法治校，依法执教，以人为本，教书育人。在整个教育教学工作中，全体女教师团结协作，积极进取，为学校各项成绩的取得发挥了极其重要的作用。
这里有一支充满活力和勇于担当的女领导群体。在这所学校里，分管教研工作的李会茹老师，少先队的刘玉彩老师，个个工作能力强，都是因在教学一线工作优秀而被推到领导岗位上来的女教师，她们既要完成领导工作，又要完成教学工作。由于工作出色，李会茹老师去年被评为新乐市嘉奖人员。刘玉彩老师在今年市教育局组织的班主任基本功大赛上取得一等奖的好成绩。
这里有一支工作上勇挑重担的女教师团体。学校里大多数女教师不仅担任主要学科教学任务还担任班主任。9个教学班的班主任全部由女老师担任。班主任承担着班级建设和管理的重要责任。学校安全无小事，除了每周进行安全教育，还要坚持日常细节管理。经过大家的努力，2016年全校没有安全责任事故。
学校教育教学质量不断提高，各项成绩和荣誉的取得，女教师发挥了极其重要的作用，为学校为地方培养人才做出了巨大贡献。光阴似箭，岁月如梭，流动的是一批批学生，不变的是东张村小学教师团队知难而进奋勇向前，为了教育事业披肝沥胆的精神。我们甘为人梯，让学生踩着双肩去攀登理想的殿堂，我们甘为渡船，带着学生去遨游知识的海洋。
第15篇：三八红旗集体先进事迹
三八红旗集体先进事迹
枣强县气象局主要担负枣强县行政规划范围内的气象监测与天气预报服务。全局有10名工作人员，其中女同志9名，是一支“政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、热情服务、无私奉献”的天气服务队伍。近年来，在县委、县妇联的正确领导下，全体职工牢固树立“三个气象”理念，努力促进气象业务技术的发展与进步，在社会上展现出当代女性的精神风貌，树立气象新形象。
2003年新迁站时我局有8名职工，其中有7名是女同志，生活工作条件非常艰苦，俗话说“团结产生力量，凝聚诞生兴旺。”要想改变这种不利的局面，只有凝聚人心，团结职工共度难关。经过不断努力在短短的几年时间里枣强气象局得到了改善，取得了显著的工作成绩，先后被命名为省、市级“文明单位”，省“绿色机关”，省气象部门廉政文化建设示范单位、省“一站一景一特色”气象文化建设先进单位、省三级档案工作合格单位、省“一流台站”建设先进单位、先进基层党组织、省环境建设先进单位、市人影工作先进单位、支持经济建设先进单位、县“三八红旗集体”等多种荣誉称号，推动了气象事业的发展。
一、气象服务及业务质量两手抓。
1、当好县委、县政府的决策参谋，服务地方经济工作。
一直以来，枣强气象局全体业务人员气象服务工作坚持在预报值班室的第一线，无论大风、暴雨天气，我局女职工都能主动、及时、优质、高效地为县委、县政府做好天气预报服务。本着“人民气象为人民”的宗旨，为更好地服务大众，建立了“12121”、气象预警、手机短信等平台，供公众快捷地获取最新天气信息以及相关的气象资料。
枣强气象局女同志多，如果在气象站观测、预报还可以，可是要进行人工增雨作业就有些难度了。人工增雨作业是一个科技含量比较高的项目，但凭借着这些女同志的胆大心细，成功完成了一次又一次的增雨作业。2011年5月8日，监测到将出现一次明显的降水过程，我局对此高度重视，增雨火箭提前待命，作业人员２４小时严密监视天气的发展。在市局人影办的统一指挥下，我局作业人员凌晨3点30分多发射四枚增雨火箭，增雨效果非常明显。随行的枣强电视台记者感叹增雨效果的同时也不由感叹女同志们的能干。在有利的天气形势和人工增雨的共同影响下，我县降水量58mm，此次降水是我县2011年的首场透雨，节约了灌溉资金，基本解除了我县持续几个月的旱情，对小麦、棉苗生长十分有利。
2、理论学习不放松，业务质量全面达标，列全区前茅。
有好班子才能带出好队伍。在抓干部职工队伍建设中，要求全局职工内练素质、外树形象、单项争第
一、全面争上游，刻苦钻研业务知识。理论是指导实践的基础，抓好班子成员及职工的政治理论学习是作好其它各项工作的首要任务。每周三为业务学习日，每周五为政治理论学习，并坚持作到可串不可变。全局上下形成了浓厚的学习氛围，职工的理论水平有较大的提高。全局职工面貌焕然一新，形成了工作上争先恐后、学习上你追我赶的良好风气。枣强气象局成为一支拉得出、叫得响思想业务素质过硬的队伍。在全体业务人员的共同努力下，我局的气象观测、网络运行、设备维护等各项业务工作在全区取得优异成绩，由三位女观测员主要负责的测报指标均为0.0‰，2011年创业务百班3个,250班1个。
二、进行业务培训和各种学习，提高开拓创新能力。
全体业务人员在争创一流工作业绩的同时，积极参加各种培训和远程教育等。由我局两位女职工撰写的气象论文分别在《河北气象》和《中国科技纵横》上刊登。
积极开展公益活动，并利用 “3.23”世界气象日、“6.15”安全生产日等时机，组织业务人员对人民群众宣传有关气象、防雷减灾知识，耐心解答气象知识的疑问。
一代又一代气象女工作者以艰苦奋斗的创业精神、勤奋爱岗的敬业精神，把青春无私的奉献给了气象事业，以火一般的工作热情赋予了气象事业新的色彩和意义，以突出的业绩续写枣强气象新风采。
枣强县气象局
三、积极开展公益活动以及参加富有特色的气象文化。
第16篇：“三八”红旗集体先进事迹
“三八”红旗集体先进事迹
xx县财政局现有女职工25人，占全局职工人数59人的％，其中，大学本科以上2人，大专文化14人，中专文化7人，高中文化2人；党员人；中层以上妇女干部5人。近年来，她们在财政局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“强基固本、提速增效”的总体要求，紧紧围绕狠抓财源建设、强化财政治理和深化财政改革三大任务，以“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为重点，积极开展“青年文明号”、“巾帼标兵”等精神文明创建活动。她们在工作中相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓进取，锐意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩。
几年来，她们始终注重自身素质的提高，不断加强“三个代表”重要思想的学习教育，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。她们针对财源建设、财政治理和财政改革的新情况、新问题，撰写了《新形势下xx财政增收的对策》、《推动基层依法理财走上规范化轨道》等多篇调研文章，为县委、县政府领导决策提供了很好的可行性建议。在工作中，她们克服种种困难，付出了常人难以付出的努力，经常放弃节假日休息时间，废寝忘食加班加点，用“巾帼不让须眉”的大无畏精神取得了一个又一个工作上的胜利，保证了财政治理体制改革的顺利实施。正是有了她们艰辛的付出，xx县XX年创下了实施分税制以来完成财政收入的历史最好水平，并逐步实现“走出低谷、刷新纪录”的目标要求。同时，她们加强廉洁自律教育，认真开展警示教育活动，观看一系列正反题材典型教育片，增强拒腐防变能力，做到警钟长鸣，从未发生任何违法违纪行为。为了进一步搞好对外服务，她们认真学习并严格遵守财政局机关制定的各项规章制度，坚持挂牌上岗，讲求语言文明，以“一张温馨的笑脸、一杯清香的热茶、一句亲切的问候、一声友好的道别”服务于大家，受到了各单位的一致好评。此外，她们积极参与丰富多彩的精神文明活动，并取得了良好成效。积极参加全市财政系统法规知识竞赛并荣获第一名；组队参加篮球锦标赛并荣获道德风尚奖；积极捐资捐物关爱残疾人、老年人、下岗职工等弱势群体，增强了凝聚力和战斗力，充分发挥了妇女干部在精神文明建设中的非凡作用，为xx县财政局两个文明建设做出了较大成绩。
在以财政局党组书记、局长xxx为代表的十佳优秀共产党员、“巾帼标兵”称号的影响带动下，优秀“巾帼”人才层出不穷。其中，获xx市“巾帼标兵”称号1人，xx市青年岗位能手1人，年度优秀共产党员6人次，年度先进工作者12人次，被xx县妇联评为先进集体2次。
“为国聚财、巾帼建功”，这就是xx县财政局“三八”红旗集体的真实写照，她们正在以此为起点，向更高的目标奋进！
第17篇：“三八”红旗集体先进事迹
“三八”红旗集体先进事迹
——长汀汽车站
长汀汽车站现有员工43名，女性占80%，60%的人员具有大专文凭。她们担负着全站跨省、跨区、区内各班线的售票、检票服务工作，在工作中认真开展创建“巾帼文明岗”活动，做出了显著成绩，先后多次荣获交通系统“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”等光荣称号。她们爱站如家，兢兢业业，不辞辛劳，爱岗敬业，受到了社会各届和旅客的好评。
一、优质服务
优质服务是永恒的主题，面对成千上万、四面八方的旅客，她们不断增强服务意识，着装整洁、举止文明、仪表大方、态度和蔼、主动热情、使用文明用语，耐心细致回答旅客的询问。几年来，她们坚持按照“三优”、“三化”的要求，认真学习客运基础知识和法律法规，不断提高自身素质,自觉地树立良好形象，千方百计为旅客解决实际困难，充分展现了平凡岗位的优质服务风采，架起了地域沟通的桥梁，连起了和旅客友谊的纽带，营造了一个温馨的港湾，让来站的旅客真正有到家的感觉。她们在服务全过程中做到“五心”、“五勤”、“四要”、“四不要”、“八不准”，每逢客运高峰期，还主动延长服务时间，在近几年的服务过程中，实现了服务“零投诉”。
二、关注安全
服务是企业的宗旨，效益是企业的生命，安全是企业的保障，她们在多年的服务工作中，牢固树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的思想，严格按照客运站安全生产规范要求，狠抓安全源头管理。在服务过程中做到“三看、一唱、四不检”，组织引导旅客顺序上车，做好发车前服务工作及一分钟安全宣传,提醒督促驾驶员注意行车安全。
长汀汽车站在女站长马荣瑛的带领下，带出了一个素质过硬、作风顽强、敢打硬仗、勇于进取的员工队伍。她们以“三优”、“三化”为标准，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，不断增加服务项目，以饱满的政治热情，崭新的精神风貌，先进的服务理念，求实创新、脚踏实地，为创建龙洲服务品牌而努力奋斗。
第18篇：燃气管理处集体先进事迹
南昌市燃气工程项目自上世纪70年代末开始启动，从一个政府主导下的“指挥部”发展到多家企业经营，从一个充满“论争”的“焦点”到一个惠泽千家万户的产业集群，从饱受“责难”的磨合到各方倾力关注的项目……南昌燃气产业的每一步脚印每一点成功，都真实地窥见到南昌燃气发展、壮大的前进步履，同时也见证了我们燃气事业人的艰辛，如果没有南昌
燃气事业工作者的努力，就很难有和谐安宁美丽的南昌城。
一、合理布局、方便用户，设立瓶装液化气服务点
细心的市民应该发现：在我们的身边那些设施简陋、安全隐患大的液化气供应站点越来越少，取而代之的是管理有序、安全防范措施完善的正规液化气服务点。这些服务点的设立，极大地方便了市民的生活需求。早在2004年，南昌市燃气主管部门市政公用事业局和市安监局、市质监局等管理部门为杜绝安全隐患，方便市民用气，联合启动南昌市城区瓶装液化石油气配送工作，但经过几年的实践证明，效果并不是很理想，主要原因在于经营企业配送中心远离市区，不能及时将液化气钢瓶送给用户，给市民生活造成很大不便，间接地为市区液化气无证供应点的存在提供了客观条件，这些“黑站点”为了躲避执法部门的查处，往往隐藏在居民区内，给附近群众生命财产安全带来非常大的威胁。
2009年，为进一步方便市民使用液化气，规范南昌市瓶装液化气供应，消除安全隐患，南昌市燃气管理处按照“企业设立、企业经营、企业管理、企业负责”的原则，贯彻“合理布局、安全第
一、保障供应、方便用户”的方针，督促企业在市区设立瓶装液化气服务点。目前，南昌市已有46个瓶装燃气服务点通过验收，并投入使用。市民可通过电话预约上门或到附近的服务点要求送气服务，从而既确保了市民在“家门口”就能购买到价格合理、质量放心的液化石油气，又缓解了南昌市瓶装液化气配送的压力。
与此同时，市燃气管理处在液化气服务点管理等工作中引入了许多新观念，每一项都从为民服务的理念出发，每一件都从落到了百姓的心坎上为目的，转变工作作风。为使瓶装液化石油气服务点工作规范、有序地进行，起到长效管理的目的，南昌市燃气管理处先后制定了《南昌市瓶装液化气服务点设置条件》、《南昌市瓶装液化气服务点设立程序》、《南昌市瓶装液化气服务点管理办法》、《南昌市瓶装液化气供应管理制度》等一系列的配套保障措施。针对瓶装液化气服务点监管，南昌市燃气管理处创新管理思路，推出了分人包责，分组检查的定岗定责管理模式，将每个瓶装服务点的监管责任落实到个人，按照行政执法要求分组定期进行检查，防止燃气市场的混乱，提高瓶装液化气服务点质量和水平，避免和控制违法行为以及事故隐患的发生，维护群众的生命财产安全，深受广大市民的好评。
二、立足安全、规范市场，提高燃气行业管理水平
经过制度建设方面的多年不懈努力，南昌市燃气行业管理完成了以法规、规划、技术规范、服务规范和契约为主要支撑的管理制度框架构建，已形成以燃气专业规划和近期计划为龙头，以市场准入和安全供应为重点，以规范为核心，以执法监督为保障的工作格局，从制度上初步解决了燃气行业经营和服务“该做什么”、“怎么做”、“该做到什么水平”等问题，为依法行政、依约监管、社会监督，更好地保障社会公共利益，提供了重要的制度基础。
2008年，在举国上下经历了百年一遇的冰冻灾害的苦痛后，举世瞩目的北京奥运会在我国举行。在市委、市政府的坚强领导和市政公用事业局有力指挥下，经过南昌市燃气管理处全体干部职工的共同努力，不仅确保了冰冻期间燃气的正常供应，保持了供气用气零事故的纪录，同样在奥运期间的燃气安全管理工作中打了场漂亮的安全保卫战，得到省、市政府和领导的充分肯定，2008年受省政府“抗冻救灾”先进个人嘉奖一人，并获得了南昌市2008年安全生产先进集体的荣誉，这些成绩的取得离不开每个燃气行业管理者的艰辛。
2009年，鉴于城镇燃气事故具有危害性大、损失大、社会影响大的特点，南昌市燃气管理处继续牢固树立“安全第一”的责任意识，实行一把手负总责，层层签订责任状，安全生产始终坚持“三安一抢“机制，做到常抓不懈。一是日常安全监管常抓不懈。在燃气行业安全监管上，市燃气管理处坚持日常检查与重大节日安全排查相结合，一方面加大瓶装燃气供应市场违法行为的查处力度。查处了一批设在人口密集的居民区内，室内电线裸露，炉灶和钢瓶混杂一室，安全隐患十分严重的无证经营瓶装液化气的违法站点。另一方面在重大节日和政府活动期间，市燃气管理处下发安全通知，并组织专门力量开展燃气安全大检查，以燃气设施重点部位，安全管理薄弱环节为突破口，及时消除了各类安全事故隐患，确保了重大节日和重大活动的燃气供应安全。二是燃气安全生产督查专项行动效果明显。按照市政公用局“关于下
第19篇：供销社党支部集体先进事迹
近几年来，特别是州直机关工委党建工作会议以来，昌吉州供销社在州委组织部、机关工委的关心、指导和帮助下，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕州党委、政府工作大局，以服务三农、富民兴社为中心，以落实党建目标责任制为主线，以创建“五个好”基层党组织为抓手，以广泛开展党建、精神文明建设系列主题活动为载体，着眼创新，立足实践，不断加大党建
工作力度，完善党建工作机制，创新党建工作方式，丰富党建活动内容，为机关各项工作的顺利开展提供了强有力的思想和组织保证，有力推进了系统改革发展的稳步进行。
一、以落实党建责任制为主线，不断完善党建工作长效机制。州社党政班子始终高度重视党建工作，坚持把抓党建、促经济作为推动供销事业又好又快发展的基础性工作，实行“一把手”工程和“一岗双责”，每个班子成员既有行政业务指标，又有党建工作职责，从而形成了党组书记负总责、班子成员各负其责、机关总支（支部）具体抓的领导体制和工作机制。在工作中，党组与行政班子紧密配合，相互支持，每年都投入10万多元用于党建宣传、主题实践、文体活动、党员培训和硬件改造等，从人力、物力、财力上确保党建工作需要。同时，进一步量化细化党建工作任务，把落实党建目标责任制作为综合目标和干部年度考核的一项重要内容，不断完善和强化考核奖励机制，以责任制的落实，推动综合目标考核、精神文明创建、“五个好”党总支建设和党员干部评优评先等各类争先创优活动的开展，为机关营造了风正气顺、人和业兴的良好工作氛围。
二、以创建“五个好”党总支活动为重点，不断创新党建活动内容，提升党建工作水平。一是明确目标，完善制度，狠抓落实。根据州委组织部、机关工委关于“五个好”基层党组织创建活动的部署和要求，州社结合机关工作实际，研究制定了《开展“五个好”基层党组织建设活动实施方案》和《考核量化表》，进一步明确机关党组织建设的领导机制和目标责任，围绕州社中心工作，找准“五个好”基层党组织创建活动与系统业务工作的内在结合点，切实发挥好“五个好”创建活动在加强机关党建和促进州社业务工作中的载体作用，增强了党员干部人人参与创建活动的责任意识和主动性，确保了“五个好”党组织创建活动落到实处，使机关党总支（支部）真正成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力得到了明显增强。二是不断丰富和完善“三会一课”、组织生活会内容，提高了党组织生活的实效性和吸引力。近年来，州社坚持推行党政主要领导讲党课、主题讲座、专家学者外请报告、科室负责人专题报告等系列学习活动，不仅有效地提高了全体党员干部的理论素质，还极大地拓宽了大家的知识层面和分析解决实际问题的能力。近期，，州社党组与玛纳斯县供销社党委共同召开中心组学习，围绕着农村合作经济组织发展、现代流通网络建设、基层社改造等问题认真进行了探讨交流，通过学理论、谈体会、解难题，统一了思想，明确了认识，有力促进了系统工作。三是坚持做到“三个融入”，创新“五个好”活动载体，有效转变了就党建抓党建的被动局面。即把党建工作融入到系统合作经济组织、“新网工程”建设、农民经纪人培训、农资、棉花等主营业务中去，积极引导和带动全体党员和干部职工立足本职、爱岗敬业，干事创业，求实奉献，认真落实创建责任，形成党政推动、人人参与的良好工作格局；把党建工作融入到开展主题实践活动、永葆党员先进性中去，通过广泛开展“党员服务岗”、“党员奉献日”、“基层党组织和党员公开承诺”、“党员进社区”等系列主题实践活动，动员和激励全体党员干部自觉践行价值观，体现先进性，倡导新风尚，创造新业绩；把党建工作融入到包村支农、城市解困、进驻社区、双拥共建等精神文明建设活动中去，使党员干部在活动中思想境界得到升华，道德素质得到提升。仅今年上半年，州社就组织开展社区共建、扶贫帮困等系列活动6次，为帮扶对象、社区困难户捐款捐物达上万元，为包扶城关社区捐赠了一台清华同方液晶电脑用于改善办公条件。今年四月初，州社党政领导先后三次深入包村支农点木垒县新户乡霍斯章村进行实地调研，为该村无偿送去了价值两万五千多元的化肥和20套办公桌椅，自起州社已为霍斯章村扶贫帮困累计投入超过20万，协调项目资金50万元。
三、以加强党员思想教育为抓手，努力营造学习互助、团结和谐的机关氛围。州社党组始终把加强思想教育作为武装党员干部头脑、指导工作实践、推动系统改革发展的重要工作抓实抓好。一是坚持落实党组中心组理论学习和总支（支部）政治学习制度。深入学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，学习总书记同志关于科学发展观、构建和谐社会的重要论述和区州、党委会议、文件精神，引导党员干部把思想统一到中央和区、州的决策部署和要求上来，不断提高党员干部的思想
政治素质和理论水平，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。二是建立完善了思想教育长效机制，不断提高党员干部的理论实践能力。州社制定了《围绕服务三农，建立和完善践行科学发展学习的长效机制》，把坚定理想信念同解放思想、加快发展结合起来，通过深入学习领会中央及区、州党委文件精神，结合供销社工作实际开展座谈交流，努力提高机关党员干
部积极主动围绕州党委、政府工作思路和发展目标创造性地开展工作能力和水平，真正实现学以致用，用以促学，确保学习的实效性。三是认真落实党员教育培训制度。州社党组在认真组织落实好机关党员干部特别是领导干部参加区、州党校举办的各类专题学习培训班的同时，今年还先后分四批派出机关干部10多人次到关内参加培训学习和参观考察，开拓了视野，增长了知识，学到了经验，推动了工作。同时，州社还投资10多万元，为每个科室配备了电脑，安上了互联网，为干部职工查阅资料、借鉴经验、掌握新知识、新动态提供了有利条件。四是坚持以人为本，注重做好干部职工思想政治工作。州社党组和机关支部开展了“一帮一”结对子谈心活动，班子成员每人都确定了帮扶对象，并做到每季度与每个机关干部至少谈话一次，注意倾听群众的意见建议，把握职工的思想脉搏，认真解决干部职工的实际困难和问题，有效促进了党群、干群关系和谐、团结共事。五是组织机关党员干部职工开展每月读一本好书、看一部好片、唱一首好歌为内容的主题系列活动，努力提升和培育党员干部的知识素养和生活情趣。围绕喜迎建党88周年和建国60周年，认真组织机关干部职工参加“祖国在我心中”有奖知识竞赛答题、组织举办了“喜迎国庆，新春联欢会”、庆“三八”座谈会和观赏郁金香花卉徒步行、民族团结教育月、感恩伟大祖国、过好“我们的节日.端午节”的座谈、交流。组织观看电教片、《大河》、《铁人王进喜》影片等教育活动，同时，结合州社目前大力推进的合作经济组织建设、农民经纪人培训、“新网工程”、农资、棉花等业务工作，采取请进来和走出去等方式，加强对干部职工进行经济形势任务和应对金融危机的教育，从而不断增强党员干部的工作责任感，激发党员干部立足本职，发挥好先锋模范作用。
四、认真落实党风廉政建设责任制，强化机关效能和制度建设。州社党组始终高度重视做好党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制，坚持党员领导干部“一岗双责”，对责任制进行分解和细化，任务明确、责任到人，常抓不懈。以“廉政文化进机关”活动为载体，切实加强党员干部党性、党风、党纪教育和反腐倡廉教育，组织开展“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动，不断提高党员干部廉洁自律、拒腐防变的能力。围绕着改进机关工作作风，切实发挥供销社服务三农职能，州社积极借鉴和运用保持共产党员先进性长效机制创新成果，制定了《昌吉州供销社加强作风建设提高机关效能长效机制》、《昌吉州供销社促进系统协调快速发展长效工作机制》等各项工作保障推进制度，进一步完善党员联系和服务群众工作机制，落实了领导班子成员对科室、系统重点工作的责任分工，形成了领导靠前指挥、指导调研，科室分片包干、帮扶工作，干部入社蹲点，责任到人，系统上下层层抓落实，努力为基层办实事、为三农解难题的工作格局，有力促进了全系统经营业务和改革发展各项工作的顺利开展。
五、以创建“科学发展好班子”活动为契机，抓党建，促业务，有力推进供销事业的长足发展。党建工作的扎实、有效开展，有力推动了州社各项工作和目标任务的顺利完成。州供销社连续6年荣获全疆供销社系统经济效益优胜单位特等奖，获自治州综合目标先进单位等奖项。今年以来，针对学习实践科学发展观活动中查找的三个方面的主要问题，州社党组、理事会充分发挥每个党员干部的作用，深入调研、专题研究，积极采取措施，有力促进了以下各项工作的开展：——积极争取上级支持，理顺县市基层组织体系，夯实供销社服务基础。在区、州供销社的努力争取下，已将县级供销社经费纳入财政定额补贴，解决了多年困扰供销社发展、体制机制不顺，县市社缺人办事、无钱办事的问题。目前，经过州社积极协调，我州各县市供销社机关人员的财政专项经费补助工作已基本落实。我们以此为契机，积极转变职能，健全工作机构，完善组织体系，加强队伍建设，做好经营服务工作，切实履行好党委、政府赋予的为农服务职责，不断增强供销社发展实力和地位。——加快推进项目建设，壮大供销社为农服务实力。把项目建设和招商引资作为加快供销社发展的第一抓手，启动实施了“项目建设推进年”活动，制订了项目目标责任和考核机制，并配备得力人员和专项资金，充分依托“示范地州供销社共建”优势，加大了项目培育包装、立项申报和跑办力度。上半年，围绕棉花、畜牧、特色林果、农副产品深加工等主导产业和“新网工程”、农业综合开发、农村批发交易市场新建改造和农民专业合作组织建设等重点方向，确定了重点抓好的十大项目，已上报农业综合开发项目8个，专业合作社扶持项目9个。——大力实施“新网工程”，推进农村现代流通服务体系建设。紧紧抓住国家拉动内需、发展农村现代流通业、促进农村消费的历史机遇，加快农资、日用消费品、农副产品、再生资源四大网络建设。计划新建2个县域配送中心，改造新建农村连锁加盟店200个，使全州农村现代流通服务网点突破1600个。目前，全国总社网络薄弱、空白县发展项目已经争取到位，阜康市“新合作·家佳乐”配送中心正在筹建之中，6月底即可正式挂牌运营，覆盖我州乡村、提供综合服务的新农村新型流通网络体系进一步形成。——全力参与和推进农村改革发展，主动引领农民专业合作组织。在扩大带动规模、提升运行质量的同时，力争在创新专业合作社发展模式、示范服务上有新的突破。上半年以来，全系统兴办专业合作社16个，发展社员520多户，新增股金300多万元。吉木萨尔县、呼图壁县两县市农民资金互助专业合作社试点工作正在进行筹备。同时申报总社“千社千品”专业合作社11个，并初步选定8各专业合作社有品牌、有认证、有包装的农产品进入“新合作”连锁销售网络，将有效发挥专业合作社的市场带动、综合服务能力。——进一步加大县市农产品经纪人培训工作。今年，全系统计划举办农产品经纪人、专业合作社带头人、农村流通网点负责人等15期培训班、培训1500人。上半年，结合科技之冬，采取“走出去、面对面”的形式，在各县市举办各类培训班5期，免费培训665人。5月初，州社又组织了10名带动力强、业绩突出的专业合作社负责人和农产品经纪人骨干，由州社领导带队赴内地进行了20天的参观考察，学习了经验，开拓了眼界，极大地增强了专业合作社和经纪人连接产销、服务三农的信心和决心。党的建设是一项“伟大工程”，是一项需要长抓不懈的重要工作。州供销社党组通过认真落实党建工作责任制，在抓好党建促业务工作上取的了一定成效，但还存在许多不足，与州党委、组织部和机关工委的工作要求还有一定的差距，在今后的工作中我们将不断创新工作思路，扎实、深入地抓好机关党建工作，为促进自治州供销事业稳步发展、实现富民兴社做出积极贡献。
第20篇：优秀组织部集体先进事迹
优秀组织部集体先进事迹
打造人文组工 优化组织建设
近年来，**县委组织部紧紧围绕“三服务、两满意”要求，以提高组织工作满意度为目标，以科学立部、效率兴部为抓手，认真开展讲、重、作活动，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。2010年，德江组织工作满意度取得
了全省第十一名、全区第一名的好成绩。
科学立部：做模范部门
“县委组织部是最辛苦的部门，是加班加点最多的部门。”这是全县党员干部和人民群众对组织部的一致评价。
组织部作为肩负管干部、用干部，育人才、用人才的主要职能部门，始终按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，注重自身建设，模范贯彻执行各项规章制度，切实发挥排头标兵的作用。
该部坚持把增强党性修养作为提升组工干部综合素养的首要任务来抓，以学习实践活动、创先争优、作风建设等活动为契机，不断健全和完善各种工作机制，促进党性教育经常化，不断提高组工干部的党的意识、大局意识，着力在组工干部中形成人人讲党性、事事讲原则、个个比奉献的良好氛围。坚持每周“1小时”时政学习。通过组工干部轮流组织时事政治的领学和讲评活动，及时了解时政、更新知识、拓宽视野，积极改善组工干部知识结构，提高理论水平，增强工作本领。坚持开展“爱读书、读好书”活动。针对组织部门的工作特点和要求，及时征订了一批《致加西亚的信》、《读点经典》等书籍，引导组工干部多读书、读好书，陶冶高尚情操。切实加强实践锻炼。认真开展“组织部长下基层、组工干部访农家”活动，让组工干部深入农村、基层一线开展结对帮扶、课题调研等，提高组工干部实际工作能力和基层工作经验。通过不断磨炼，较好地实现了组工干部“站起能说、坐下会写、出去会干”的工作要求。如，信息调研要求全员参与，确保了德江县信息调研工作一直位居全区前列。面对繁重的工作任务，组工干部自觉迎难而上，不分节假日，加班加点，重在落实，在广大党员干部中树立了良好的形象。
效率兴部：创一流业绩
**以来，组织部以提高组织工作满意度和服务全县经济社会建设为核心，通过抓突破、抓创新、抓亮点，实现了组织工作稳步推进，精彩纷呈，得到社会各界高度评价和广泛认可。
重点工作抓突破。坚持用发展型干部，树立良好的用人导向。坚持阳光选人，凭实绩用人，一批长期在基层一线埋头苦干，懂经营、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了广大干部工作激情，在全县形成了“风气要正、作风要实、干部要干、发展要快”的良好工作氛围。如**年，全县拿出县委党校、县离退局等*个副科级职位面向社会公开选拔，邀请省外专家出题、评卷、面试，最大限度体现了公平、公正，社会反响很好；又如在去年提拔的**人中，在农村、建设、教育、卫生一线工作的有**人，占提拔人数的**%，用发展型干部，配发展型班子的用人导向得到较好的彰显。
加大干部教育培训力度，多渠道提高干部素质能力。**年，制定下发了《挂职干部管理办法（试行）》，先后选派*名干部到青岛市黄岛区挂职锻炼，从乡镇选派20名科级干部到地、县直部门挂职，从县直部门选派17名科级干部到挂任乡镇党委副书记，选派了10名年轻干部挂任乡镇长助理；调选133名干部参加省、地举办的各类培训班，选派50名科级干部赴上海市委经济党校开展十七届五中全会专题培训，依托县委党校举办女干部培训班、非党干部和少数民族干部等主体班次8期386人次。
从严管理干部，不断提高执行力。**年，出台了《关于进一步从严管理干部的意见》。以提高执行力为重点，重拳整治干部“走读风”等群众反映突出的问题，对执行不力、效率低下、慵懒散、影响发展等干部群众反映突出的八个方面的问题进行集中整改。整治期间，通报整治单位185个（次）；对6名乡镇和县直部门“一把手”开展了现场述职评议；对11名不称职、不胜任、不作为的现职领导干部，采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施；清理占编不在岗人员744名，按有关规定开除67人，解除劳动关系12人，在全县范围内营造了干事创业的良好氛围。
常规工作抓创新。深入推进村干部“质询制”，进一步彰显基层民主。2008年以来，在20个乡镇开展以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容的村干部述职“质询制”，人民网、《贵州日报》、《当代贵州》等主流媒体先后对这一做法进行专题报道，引起了强烈反响。通过逐步修改完善，2010年，德江村干部“质询制”在全国“基层党建创新典型案例”课题评选中脱颖而出，成为贵州获此殊荣的5个课题之一，县委组织部还代表德江到人民大会堂接受了颁奖。
开展 “骨干人才周末行”活动，进一步盘
活县域人才资源。每季度开展一次“骨干人才周末行”活动。组织骨干人才分期分批深入到重大项目基地、产业基地和新农村建设示范点参观调研，召开专题座谈会、研讨会，开展课题研究，形成调研报告。通过开展“骨干人才周末行”活动，激发骨干人才热爱家乡、建设家乡的热情，增强了行业之间的了解，为深入实施“人才强县”战略奠定了坚实基础。
深
化拓展远程教育“1+10”模式，进一步促进学用成果转化。采取“学习形式随着村情走、学习内容紧跟项目走、学习培训紧贴群众走、学习效果赶上发展走”的“四学”方式，积极创建示范点，加快推进学用成果转化，较好地发挥了示范点“进门是课堂，出门是现场”的辐射带动作用。全面推行“1+10”互动模式，使远程教育站点呈几何级数递增，学用成果转化呈现出百花齐放、百家争鸣的态势。去年10月，全区“村校结合”现场会在德江成功召开，有力地推介了德江的远教工作。省委组织部以“1+10”作为农村远教工作进村入户试点内容。
认真开展“五星级”村干部评选，激活村级活力。为抓好村干部的业绩考核，我县以“政策星、民主星、本领星、服务星、维稳星”对村干部进行考核。每星为20分，实行百分制考核，考核90分以上的为五星级村干部，依次类推为四星级村干部、三星级村干部、二星级村干部、一星级村干部。2颗星以下（含2星）村干部，乡党委对其戒勉谈话，连续两年被评为“两星级”以下的，要依法予以罢免。“五星级”村干部考评有效解决了现行村干部管理体制中存在的突出问题，增强了村干部的危机意识，调动了村干部的工作积极性，扩大了基层民主，进一步完善了村民自治。
特色工作抓亮点。公开选派优秀年轻干部挂职，加大年轻干部的培养。2010年，组织部着眼长远、破除陈规，采取公开报名、资格审查、能力测试（笔试和面试），讨论决定，大胆选用了10名28岁以下、大学本科以上的优秀年轻干部到乡镇担任乡(镇)长助理。从目前反馈情况看，各乡镇对挂职干部评价较高，一批优秀年轻干部得到了强化锻炼。召开新闻发布会，树立“大组工”理念和“大宣传”理念。2009年5月，组织部首次召开新闻发布会，邀请《贵州日报》、《铜仁日报》及县内媒体、群众代表现场提问，内容涉及干部人事制度改革、县乡机构改革等一度认为比较敏感的问题。县有线电视台进行现场直播，《今日德江》开辟专栏开展述评，揭开了组织工作的神秘面纱。通过积极主动的姿态正面引导，以公开透明的方式“晾晒”工作，让各级干部群众认清组织工作、了解组织工作、参与组织工作，从而大幅度提高对组织工作满意度。
从严治部：树廉政形象
认真贯彻党风廉政建设责任制。严格执行组工干部“十严禁”，坚持以“三抓三促”为载体，教育组工干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，筑牢拒腐防变思想防线。
抓学习，促素质提升。坚持理论联系实际，认真解决理想信念和世界观、人生观、价值观问题，经常教育组工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，始终把组织部门的荣誉放在首位，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不攀比高收入，不追求高消费，真正做到不徇私情，不谋私利，一身正气，刚正不阿，树立组工干部的良好形象。
抓管理，促干部成长。严格要求、严格管理组工干部，坚持教育、管理和监督不放松。建立打招呼制度，不定期开展谈心谈话活动，随时提醒干部的缺点和不足，避免由小过铸成大错。同时，多形式开展正反面警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。
抓队伍，促措施落实。带头实践“三个代表”，做到要求别人不做的，自己首先做到。坚持从加强思想教育和管理监督入手，抓好党员队伍建设，在抓好业务工作的同时，始终把抓好干部职工的思想政治工作、党风廉政建设放到更加突出位置，坚持每季度分析一次党员干部的思想政治状况和党风廉政建设情况，发现问题及时做工作，把问题解决在萌芽状态。近年来，没有发生一起组工干部违法乱纪行为，务实、清廉、高效成了组工干部主旋律。
