推荐第1篇：优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹
优秀双强六好非公企业党组织先进事迹
**阳光药业有限公司党支部
**阳光药业成立于2005年4月，2012年4月成立阳光药业集团，位于**县工业园创业路17号，占地约22亩。2011年1月成立党支部，现有党员12人（其中正式党员10人，预备党员2人），建党积极分子3人。2012年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。
一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
一是建立推优制度。每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。
二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。
三是坚持理论学习制度。认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。
二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展
紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。
一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。
二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。
三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。深入开展双强六好活动。在经营方面：围绕年度经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务；在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用；在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。
四是群团组织积极发挥作用。近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。2012年**时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。
三、维护员工利益，凝聚员工力量
党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。
一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2012年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。
三是深化劳动关系和谐企业创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。2012年，被**市劳动局评为劳动关系和谐企业。广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。
推荐第2篇：双强六好汇报材料
党委“双强六好”汇报材料
在高新区党工委、非公党委的正确领导下，公司党委认真学习和执行十八届三中、四中全会精神和中央经济工作会议要求，坚持科学发展观的同时，有效开展党的群众路线教育，遵照习总书记“三严三实”即“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”的精神。本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，使教育活动与企业经济建设融为一体，实行“三个结合”即降低经营成本相结合、提升产品质量相结合、提高效能建设相结合。与此同时，在党的群众路线教育实践活动中，党政班子成员开展“三联系”收到事半功倍的效果。在基层组织建设中，党支部由原来的6个调整为8个，支部班子成员进行大幅度调整，一批大中专毕业生和青年骨干充实到党务工作领导岗位。现有支部8个，党小组16个，党员81人，其中预备党员6人，列入发展对象5人，考察对象28人。加强党支部的自身建设，完善“三会一课”制度，各党支部和全体党员立足本职工作实际，以自主创新提升产品技术水平，增强企业核心竞争力，实行公司经济工作可持续发展。多年以来，围绕经济抓党建，把“双强六好”融为经济工作全过程。具体情况汇报如下：
一、“双强”建设，推动企业科学发展。
1、发展强。一是突出重点，技术取得突破。2014年至今，开发全新产品20余项，取得了历史性突破。二是技术改造计划完成16项。三是工艺性改进计划完成10项。五是通过改进工艺、提高工效、节约材料、采用新材料、新工艺，实现降耗250万元。六是产品、工艺改进完成233项。七是申报产品实用新型、发明专利27项。八是申报省市研发技术创新项目2项。近年来，公司相继荣获“国家级火炬计划重点高新技术企业”、“安徽省高新技术企业”、“安徽省创新型企业”、“全国企事业单位知识产权示范企业”、“芜湖市工程机械全液压制动元件555产业创新团队”、“安徽省创新型企业”、“全国第四批知识产权试点企业”、“省高新技术产业化项目示范企业”、“安徽省信息化示范企业”、“省AAA标准化良好行为企业”、“省民营百强企业”、“省国税局评定A级信用单位”、“全国百佳汽车零部件供应商”、“省质量管理奖”、“安徽省诚信企业”、“安徽省守合同重信用单位”、“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“省设备管理奖”等省部级以上荣誉30余项。公司“安湖牌”商标被国家工商总局授予“中国驰名商标”称号。
企业要发展，必须坚持科学、有序发展。面对日趋激烈的市场竞争，公司依靠企业科技力量，瞄准世界先进技术水平，在引进技术上消化，吸收、创新、坚持走科技创新之路。重视开发产品，企业每年开发新产品不少于十个品种。如重点开发的工程机械全液压制动元件、载重车用盘式制动器、电子控制制动系统、电动驻车制动系统等产品。通过自主创新，积极应用新工艺、新技术、新设备，环保型的“精品计划”，实现了“快速开发、快速验证、快速生产、快速投放市场”形成了“生产一代、研制一代、预研一代”的良好循环，仅短短四年时间，公司技术改造项目投资了3000万元，其中生产研发资金400万元。
2、党建强。围绕经济工作抓党建，公司党委管辖6个支部、12个党小组、党员83名、培养对象28名、发展对象5名、写申请书45名，党委的日常工作设在综合管理部。在创建双强和六好中，公司党委坚持学习先导、理念渗透、创新载体、完善机制。引导广大党员扛红旗、站排头、当先锋，坚持党建带工建、团建，实现党群共建。公司党委坚持把建设学习型党组织，争当学习型党员贯穿于“双强六好”全过程。以市科技局党委委派党建指导员为契机，通过“三会一课”以及“盛力公司报”、车间板报、班组学习园地等多种形式，引导党员干部依据不同的岗位需要，有的放矢的加强学习。领导班子每半年开展一次民主生活会，每月组织党政领导班子理论学习，以此精神凝聚集体力量，不断提高班子成员理论水平和业务能力。
组织党员观看了《焦裕录》、《雷锋的微笑》等教育宣传片，全方位提高党员干部素质。与此同时，组织开展丰富多采的文化活动，组织了“五一”歌咏比赛、“五四”奋进杯乒乓球赛，积极组织参加了公司“钓鱼比赛、“红色旅游”等活动，营造了团结和谐、干事创业的团队意识。共产党员乔跃平同志荣获“芜湖市劳动模范”、共产党员叶新年同志荣获“芜湖市十大女杰之优秀女科技带头人”、共产党员王华同志荣获第五届“安徽省优秀青年科技创新优秀奖”。
今年四月召开党委扩大会议，支部委员以上党员参加群众路线教育动员大会，坚持学习教育贯彻群众路线各个阶段全过程；坚持边学边改贯穿群众路线各个阶段全过程；坚持理论与实践相结合贯彻群众路线各个阶段全过程。在党的群众路线教育活动中，紧密围绕企业产品质量、环境保护、企业成本、效能、质量、节能减排，广泛征求意见的同时，党政班子成员实行“双联系”（即联系一名党员，联系一名中层干部，联系一名群众）活动，计征询22条建议和意见，其中12条纳入书面整改计划。在召开党委民主生活会和组织生活会，在党内开展批评和自我批评，沟通联系，增强团结，凝聚力量。按照领导班子分管的工作和担负的职责，认真检查对照，找出存在的不足，坚持学习为先，自上而下，立行立改。
公司党委先后被镜湖区委授予先进基层党组织、弋江区委授予创新争优新进基层党组织、高新区党工委授予新进基层党组织、中共芜湖市委授予先进基层党组织，公司党委书记张武江同志获安徽省委授予优秀党务工作者光荣称号。
二、创建“六好”，融入企业卓越绩效。
1、生产经营好。坚持科技是第一生产力。公司根据市场需求及公司中长期发展规划，采取定向、调研、储备的开发模式，以高、新、优为主基调，兼顾汽车产品与工程机械产品并举、单元与模块并列，开发新产品39项，完成产值1.18亿元。公司还不断引进吸收国外先进技术，开发生产了具有国际先进水平的系列制动元件，部分产品荣获省优、部优称号，其中“980S”加力泵获部科技进步二等奖、“XM60”加力泵和“CAT”驻车制动系统获省高新技术产品称号，“安湖”牌空气加力泵为安徽省名牌产品，“XM50E（60B）可卸式驻车制动气室”和“HFC（ZK）重卡新型制动系统”分别列为国家火炬计划项目和国家科技型中小企业创新基金项目。稳中求进、开拓创新，立足经济质量与效益相结合，实行企业全面、协调、可持续发展。
2、企业文化好。多次邀请主机厂专家讲解技术业务、质量控制等知识，2014年12月开展了设计员岗位练兵CAD制图技能竞赛等活动。通过学习与比赛促进了生产与党建工作的有效融合，把党建工作与业务工作有机结合起来，取得了党建工作和业务工作的双丰收。企业要在激烈的市场竞争中稳中求进，就必然要提高核心竞争力。在创建廉政文化进企业活动的同时，有效的开展安全生产月、质量月活动，组织员工技能比赛、钓鱼、象棋、等职工喜闻乐见的娱乐活动。实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。通过学习型企业的创建活动，能够在活动中培养员工的学习能力，有利于形成先进的企业文化，培育企业具备超越发展的能力。
3、劳动关系好。依法为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，解决员工的后顾之忧。与此同时，公司建立和完善三级“劳动争议调解机构”，针对劳动用工、工资分配、福利待遇以及各种纠纷，实行从公司到班组三级管理。各级管理人员坚持以人为本原则，倾听群众呼声，关心员工疾苦，及时处理员工关心的热点、难点问题。有条件的车间设立工间休息时，融休息与学习为一体，在日常工作中采取“四新”即新工艺、新材料、新设备、新技术。努力改善员工的劳动强度和作业环境。
公司党委、工会注重人文关怀，通过对员工子女考上二本以上者分别给予奖励；对员工生病住院者予以看望；对“双特”人员及时送取慰问金。打造党群、干群关系，营造和谐企业建设。
4、党组织班子好。在市委的坚强领导下，在各级组织部门的具体指导和帮助下，我们积极探索非公有制党建工作新途径、新思路、新方法。早在企业改制之初，公司就保留党委、纪委建制和工青妇组织，行政领导与党委成员互为任职，监事和工会主席、车间主任和党支部书记交叉任职，形成双向职责、一专多能，起到事半功倍的效果。多年以来，领导班子精诚合作、开拓创新、乐于奉献、勤政廉洁，认真履行各自的职责。与此同时，党委坚持企业的政治核心作用，以党建带工建、以党建带团建、以党建带妇建，有力的推动公司生产经营和创新发展。有效开展党风廉政建设，坚持行之有效的内部审计工作，注重教育和预防，管理前移。对各车间进行年度审计的同时，对于车间部门撤销或第一责任人离任实行常态化的内部审计工作。
5、党员队伍好。加强党员的日常教育管理，通过党的群众路线教育实践活动，党员的先锋模范作用充分的得到发挥，先进党支部和优秀共产党员展现在群众的面前，成为企业的领头羊、排头兵。金工车间党支部实行常态化的党员责任区，全体党员亮出身份佩戴党徽，接收群众监督。优秀共产党员陈晓梅严以律己，乐于奉献，在仓储中心主任岗位上，严格管理严格要求。各方面管理又上新台阶，得到领导和职工群众的好评。强化党员干部队伍建设，发挥模范带头作用。一是加强思想政治工作。根据新形势、新职能的要求，采取一把手上党课、观看专题片、干部讲堂等形式，加强思想政治教育，强化主流思想引领，树立社会主义核心价值观。二是强化中层干部建设。重点加强中层干部的大局意识、目标意识、管理意识和人本意识，充分发挥中层的引领作用。三是积极开展争创工作。持续开展“党员示范岗”、“作风建设先进个人”等系列活动。全体党员通过党的群众路线教育实践活动，精神面貌焕然一新。
6、社会反映好。企业改制以来，公司将关注民生列为重中之重，采取多种措施，让员工共享企业发展成果。员工经济收入年年有所增长。通过党的群众路线教育，密切党群干群关系，克服面临外部、内部双重压力，度过较为困难的一年。工会成立“送温暖、献爱心”基金会成立以来，先后收到捐款225512元，救助困难人员310人，慰问金额207160元。尤其是今年来春节期间公司党委、工会向特困人员、特困群体送去慰问金39人次，金额23600元，慰问困难员工25人次，金额达13800元，住院探望11人次，金额达8100元，职工子女考大学奖励3人次，金额1500元，向社会留守儿童等捐献救助款达万元以上。今年以来，春节慰问特困人员达40余人，慰问金2万元余元，住院慰问达20余人。其中职工陶卫国全家三口均患重病，党委、工会组织全体党员和员工爱心捐款38800元，把党的温暖送到特困群体的心坎里。
多年以来，党委围绕经济建设这一中心，抓好企业的精神文明创建工作，加强对工会、共青团、妇女、民兵等群众组织的领导，把全心全意依靠工人阶级落到实处。在加强和培养共青团干部，积极支持共青团工作，根据广大青年的特点和需要，开展形式多样的娱乐活动。组织和动员广大团员青年支持企业的一系列改革，有效的开展“五小”活动和岗位练兵。在妇女工作上维护女职工的合法权益，使女职工享有同等的权利，结合女职工的特点，开展有利于女职工身心健康的文娱活动，充分发挥女职工半边天作用。
总之，公司党委以十八届三中、四中全会精神和习总书记讲话精神及科学发展观为指导，在“双强”和“六好”活动中，加强党的群众路线教育实践活动，以提高经济质量和效益为中心，不断转变经济发展方式，优化经济结构，在围绕经济工作抓党建工作中取得一些成绩，但离上级的要求还有不少差距。我们将在下一年工作中，持续开展“双强”“六好”活动。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，实行企业平稳健康发展。
推荐第3篇：“双强六好”企业创建方案
关于在非公有制企业中开展“双强六好”创建活动的
实施方案
创建活动的实施方案
为了认真贯彻落实县委组织部《关于在全县非公有制企业中开展“双强六好”创建活动的通知》有关文件精神，进一步加强和改进全市非公有制企业党的建设工作，促进非公有制企业健康发展。市党委决定在全市非公有制企业中开展以“党建强、发展强为目标，以生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”为标准的“双强六好”党组织创建活动。现结合实际，提出如下实施方案：
一、指导思想
开展“双强六好”党组织创建活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大会议精神，不断扩大党的组织和工作覆盖，积极探索党组织发挥政治核心作用和政治引领作用的有效途径与方法，以商业企业转型升级为突破点，激发非公有制企业党组织和党员活力，增强非公有企业党组织凝聚力，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为非公有制企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为促进非公有制经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
根据省、市、县党委要求，结合我市实际，在非公有制企业中开展“双强六好”创建活动，要围绕“党建强、发展强”的目标，争当“六好”党组织这个要求来进行。创建“六好”党组织的目标要求：
1、生产管理好。法人治理结构健全，民主决策机制完善，内部管理科学。注重技术改造和技术创新，产业结构合理，符合国家产业政策和产业发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益和生产投入逐年增加，近年来无重大安全事故
2、企业文化好。重视企业文化建设，企业文化健康向上，以人为本，尊重人的感情，在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，增强团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。企业经常开展多种形式的宣传教育和内容多样的文体活动，职工精神风貌良好，形成上下同心、团结奋斗的强大动力。树立共同的目标和理想，使职工和企业成为步调一致，利责同担的共同体，“企兴我荣，企衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，激发职工干事、创新、争先、奉献的精神动力
3、劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全，企业用工合法，职工薪酬得到落实，按规定为职工办理各种社会保险，劳动保护有关规定得到落实，职工合法权益得到维护。关心关爱职工，职工收入稳步提高，生产生活条件不断改善。
4、党组织班子好。党组织领导班子健全，结构合理，运行规范，认真宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，积极创造条件，多渠道参与或影响企业重大问题决策，引导企业坚持正确的生产经营方向，妥善协调国家、企业和职工之间的关系，促进企业健康发展，有较强的凝聚力和战斗力。党组织书记政治素质好，组织协调能力强，党务工作经验丰富，有奉献精神，善与业主共事，善做群众工作，在企业中有较高威信。
5、党员队伍好。党员干部素质优良，宗旨观念强，作风扎实，爱岗敬业，有较强的党性观念。80%以上的党员员工是企业生产、技术、经营管理骨干，熟悉和掌握岗位所需的专业知识和工作技能，带头开展生产经营、业务技术竞赛、创新活动，在本职岗位上成绩突出。积极参加转型发展先锋行动、党务工作志愿服务行动、党员示范岗等活动，帮助员工解决实际困难，党员队伍素质优良，富有活力，有积极地集体荣誉感，没有违法违纪等不良行为发生。
6、社会评价好。企业诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任，促进劳动就业，热心公益事业，积极参与扶贫帮困、回报社会等活动，外部关系融洽，近年来无信贷、工商、税收、环保等方面的不良记录。
三、主要措施
1、加强党务工作者队伍建设。建立择优选任机制，严格党组织书记任职条件和程序，按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强党组织书记。探索完善党组织书记管理制度，提高规范化管理水平。建立健全党组织书记待遇保障制度，鼓励企业把党组织书记纳入管理人员序列。有计划分层次地对党务工作者开展教育培训，党组织书记每年参加不少于5天的集中培训，切实提高党务工作者的政治素质和业务水平。抓好党建工作指导员队伍建设，继续选派机关在职干部或“退二线”的党员干部担任党建工作指导员。
2、积极培养壮大党员队伍。在坚持标准、保证质量的前提下，针对非公有制企业党员数量少的实际，制定党员发展计划，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度。创新流动党员管理服务，引导和督促他们主动亮明身份，参加党的活动。加强入党积极分子队伍建设，坚持多渠道发现、推荐、培养入党积极分子。
3、探索党组织发挥作用的有效途径。非公有制企业党组织要紧紧围绕促进生产经营、推动科学发展，创新活动方式，努力将党组织的政治优势转化为企业的发展优势。一是认真宣传党的路线方针政策和国家法律法规，引导出资人依法经营、照章纳税，积极履行社会责任。二是制定并实施人才强企战略，着力培养党员业务骨干，推荐优秀人才进入企业经营管理层。三是建立企业党组织联系、服务员工机制，畅通员工反映意见的渠道，推动建立劳资平等、诚信互动、互利共赢的和谐劳动关系。注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，将广大员工紧密地团结在党组织的周围。积极协调有关职能部门，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。
4、完善党建工作运行机制。认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，创新党组织活动方式，提倡党群活动一体化。建立党组织与企业管理层共同学习制度，探索实行党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度。组织开展企业党组织与其他单位党组织结对共建活动。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设。
四、创建活动的安排
1、宣传动员。利用网络，电视、手机短信、报刊、会议等平台进行广泛宣传。在非公有制企业中开展“双强六好” 党组织创建工作，有利于企业整合资源优化配置，促进企业的经营发展。
2、活动开展。企业党组织对照“双强六好”党组织标准，制定具体实施细则，明确创建目标，落实创建措施，开展主题实践活动，真正使“双强六好”党组织创建过程成为促进企业发展，夯实党建工作基层的过程。
3、督促检查。领导小组定期组织力量，对创建活动进展情况进行指导、督促检查，及时发现、总结好的做法和经验，查找存在的问题和薄弱环节，研究制定解决的办法和措施，保证创建活动深入开展。
4、上报验收。“双强六好”非公有制企业党组织的考评、验收，坚持客观公正、注重实效、简便易行、操作规范的原则，由创建领导小组具体负责组织实施。
五、加强组织领导
开展“双强六好”党组织创建活动，是加强非公有制企业党建工作的一项重要措施，要高度重视，精心组织，确保这项活动健康发展并取得实效。
1、成立领导小组。为进一步加强非公有制企业开展“双强六好”党组织创建活动，特成立非公有制企业“双强六好”党组织创建工作领导小组。领导小组负责“双强六好”创建活动的组织领导和评估验收工作，下设办公室，办公室设在镇组织办，由王文具体负责。各成员要按照创建内容、创建步骤在创建工作中发挥好各自的职责。领导小组将定期召开联系会，成员单位就在创建活动中所做工作定期进行述职，确保活动取得实效。（附领导小组成员名单）
2、加强工作指导。党建指导员要根据非公有制企业党组织的特点，区别情况，分类指导，整体推进。对党建工作基础好、班子整体素质高的非公有制企
业党组织，着眼于建成非公有制企业党建工作示范点，注重工作创新，发挥典型带动作用；对处于中间水平的党组织，要加强指导，激励和推动其跨上新台阶；对一般党组织，要针对存在的问题和薄弱环节，采取得力措施，进行重点帮助，促使其尽快提升工作水平。
3加强督查，注重实效。党工委要通过专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解活动进展，通报督查情况，总结交流经验，解决存在的问题，推动“双强六好”创建活动深入开展。要建立健全党员领导干部联系服务非公企业党组织制度，指导非公有制企业完善党建工作制度，落实活动阵地，开展党建活动，培育非公有制企业党建工作示范点，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动全局。
推荐第4篇：231开展“双强六好”活动的资料图片
“学先进、见行动” 创建“双强六好” 党组织
根据基层组织建设年的总体安排，在已完成分类定级、换届改选等工作的基础上，为进一步推进和提高非公企业党建工作的发展思路与整体水平，在非公企业党组织中营造规范化建设、创先锋党组织的工作氛围，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，6月25日，xx镇非公党工委组织非公支部书记参观学习。
要在非公企业广泛开展“双强六好”创建活动，促进企业党组织围绕企业发展履职尽责创先进，引导广大党员在生产经营岗位上立足本职争优秀。xx镇非公党工委组织支部书记一行到xx镇蔬菜种植基地、瓜果种植基地和专业合作社参观学习。
为期一天的参观学习，很紧凑，但见效很多，大家都学到了很多，一方面是增长了见识、明确了努力的方向。xx镇的蔬菜生产有点有面，遍地开花，从大棚的搭建、蔬菜的种植到分级销售，都有专业地分工，真正形成了产供销一条龙；另一方面，是找到了差距，明确了改进的目标。通过学习对比，明显感到我镇的蔬菜生产，其种类齐全，优良品种多，种植水平高，严格执行无公害技术操作规程，产量、品质和效益等优势明显。
通过参观学习，非公党组织书记们纷纷表示，今后一定要学习他们先进经验，将其方法和工作经验贯穿到自己的企业和工厂的管理中来，以促进自身的发展。针对本单位党建工作中的不足和差距狠抓整改落实，工作中将进一步加强党建工作与企业各项工作的结合,广泛开展“双强六好”创建活动,胜利完成基层组织建设年的各项任务。
推荐第5篇：非公企业党建工作暨双强六好细则
非公企业党建工作暨|双强六好党组织考评落实细则
1、生产经营好
1、经济效益利好（1）近2年年度生产经营收、支报表复印件，明确年度利润；（2）近2年年度各类纳税收据、凭据复印件。
2、创先进争优秀 （1）公司创先争优文件（体现党的政治、思想领导和与生产经营紧密结合）；（2）公司创建精神文明建设单位文件、方案、细则及佐证资料；（3）公司党支部创建双强六好工作文件、计划、过程资料佐证、总结。
3、照章足额纳税 近2年各种纳税收据、凭据复印件
4、技能培训常态 （1）公司年度生产、管理、安全生产、达标体系等培训工作计划、方案；（2）近年度生产经营各类各种讲座、研讨、培训、演练活动图文资料、报道资料、获奖资料。
5、制度健全有效 （1）泰隆公司章程；（2）泰隆公司《管理手册》；（3）其他关于公司管理（安全、产品质量、财物、学习等）的文件。
6、管理科学规范 （1）党、政、群、团、董事会组织机构关系图示及职能职责；（2）工作会议或联席会议制度、规范；（3）考核评价制度、方案、细则及实施结果；（4）奖惩制度、方案、奖惩结果。
7、岗位练兵有效 （1）近年度生产经营各类各种讲座、研讨、培训、演练活动图文资料、报道资料、获奖资料（见42）；（2）公司行业内部技术、技能比赛文件、方案、图片、报道资料；（3）公司参加市、州、区、国家级别生产、经营项目竞赛的报道、获奖表彰证书。
二、企业文化好
8、三建四到位 （1）《泰隆公司党支部开展六有、三建四到位文件、计划、过程性资料佐证、总结。（ 暂不祥，向住建委小段咨询后确定。）
9、主题活动务实 （1）党员主题学习活动学习党章、学习18大精神、中央重要会议精神、中央领导重要讲话、道德讲堂学习、参观、看视频及影视活动计划、活动报道及图像等佐证资料；（2）党支部组织的调研、群众慰问、学雷锋志愿活动、社会公益活动报道、图文资料；（3）党、团、群组织的重大节日庆祝、文体活动的图文资料。
10、活动月形式多样 （1）五月民族团结月活动计划、学习宣传活动图文资料、走访慰问活动图文资料、民汉先进事迹学习图文资料；（2）安全生产和安全生产月活动计划、学习宣传培训活动图文资料、安全生产应急演练图文资料；（3）、三月学雷锋志愿活动计划、图文资料；（4）七
一、十一党庆、党建、国庆图文资料；（5）其他文体和社会、社区公益活动计划、图文资料。
11、日常学习有效 年度（覆盖每一季度、月度）学习（工作）计划、学习文件及通知、学习记录、图文资料。
12、信息收集上报 材料、每月信息上报（报刊、网站）及时，有关图文资料和目录完备
13、文化氛围浓厚 （1）核心文化理念建树（已有多项）；(2)文体活动文件、图文资料；（3）办公室内外宣传牌匾、文字（已有多项）；（4）党政各一块宣传栏；（5）州级精神文明创建文件、方案、会议及各种图文档案资料健全。
14、标志悬挂醒目 （1）书记办、会议室张挂书记室、党员活动室、党员电教室、道德讲堂、党建宣传栏；（2）公司入口张挂规范的党支部标识牌；（3）张挂泰隆公司党支部标志牌。
15、设施建设完备 （1）建党建公示栏、宣传栏各1块（已有）；（2）建党员电教站、远程教育接受站，有活动计划、记录、图文资料；（3）建党员活动室、电教室、图书阅览室、活动室，有活动记录、图文资料。
16、资料购置到位 （1）图书室（兼）、柜、桌、凳齐全；（2）图书室书、党报党刊配备达标。
17、远程电教配套 （1电脑、电视、投影仪，安装连接宽带，开展远程教育；（2）开展党员电教和现代远程教育工作计划、档案资料完备。
18、党务公示栏及时公示党建工作经费使用、党费收缴、党员发展等重大事项。
三、劳动关系好
19、企业价值明确，凝聚力强、精神风貌好。
20、签订劳动合同 （1）年度召开职工代表大会，档案资料齐全；（2）全员签订劳动合同。
21、维护职工权益 （1）职工合法权益得到维护，矛盾及时化解，和谐；（2）特困职工得到帮助。
22、发工资交保险 （1）足月发放工资、交保险；（党支部书记有岗位津贴。
23、待遇好无纠纷 职工待遇改善，无劳资纠纷。
四、党组织班子好
24、推进组织覆盖 （1）党组织健全；（2）吸纳优秀人员入党。
25、工会组织健全 （1）工会组织健全，作用好，活动积极。
26、妇联组织配套 组织健全，作用发挥好。
27、共青团队伍强 组织健全，作用发挥好。
28、建撤程序规范 （1）支部组建符合程序、文件资料齐全；（2）党员名册明确、齐全。
29、班子产生合规 支委选举合规范。
30、书记懂行善管 （1）书记能按《市非公书记综合考核评价办法》要求履职；（2）书记按要求参加上级党组织培训。
31、岗位业务熟练 （1）书记、委员岗位职责健全、公示；（2）年度党建工作计划、过程性资料、总结齐全。
32、分工履职到位 （1）书记、委员、党小组长分工文件；（2）党员民主测评书记、委员、党小组长评价好。
33、三会一课规范 （1）党员大会、支委会、党小组会每月、季按时召开，记录、过程性资料、总结齐全；（2）党课计划（教案）、记录完备。
34、组织生活正常 （1）建立《泰隆公司党支部民主生活会制度》；（2）年度民主生活会召开，有书记工作报告、支委批评与自我批评活动，记录健全。
35、议事决策民主 三重一大（先进表彰、党员处理、党员发展和党费使用）民主决策制度和议事规则确立，落实到位。
36、经费保障到位 （1）上级拨付（票据）、使用到位；（2）近2年企业用于党建拨费项目、票据资料，逐年提高。
37、相互扶持成长 （1）《泰隆公司学习制度》（共同学习制度）健全，实施内容、记录、资料完备。
38、党务队伍建设 （1）选用社区优秀党员为公司党建工作指导员（社区书记）；（2）党员工会主席兼任支部副书记。
39、开设网络平台 在公司网站设立泰隆公司党建活动专栏，增强吸引、影响力。
40、特色工作鲜明 （1）积极开展七型党组织创建活动；（2）双强六好活动效果好。
41、三化三有三评落实好（即覆盖立体化、制度规范化、活动正常化、干事有队伍、服务有作为、工作有保障，组织评估、党员评议、员工评说）。
五、党员队伍好
42、党费收缴及时 党员底数明、名册清，缴费和公示及时。
推荐第6篇：昌运出租、货运分公司双强六好党支部创建活动实施方案
昌运公司出租、货运分公司关于“双强六好”党支部
创建活动的实施方案
为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，落实中央、自治区《关于加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见》，根据昌吉州党工委和公司党总支的要求，更好地促进昌运公司出租、货运分公司党支部履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，经昌运公司出租分公司党支部研究，决定开展“双强六好”创建活动，方案如下：
一、“双强六好”创建活动的内容 双强：即党建强、发展强。
党建强。党支部充分发挥“三大作用”，党组织在职工群众中的政治核心作用好，党员队伍稳定、发挥作用突出，党建工作制度健全，活动场所设施设备完善，组织活动开展经常。
发展强。有中长期发展战略，具有可持续发展潜力，自觉遵守市场经济秩序，昌运公司出租、货运分公司形象和声誉好，市场竞争力强。
六好：即生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。
生产经营好。注重创新，符合国家、我州产业政策和昌运整体发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益好，职工收入稳步提高。近年来无环保、质量、安全责任事故。
企业文化好。坚持用社会主义核心价值体系引领昌运文化建设，大力弘扬新疆精神，组织开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的昌运精神，树立高尚的职业道德，促使昌运企业诚信经营，坚定中国特色社会主义共同理想信念。
劳动关系好。重视和谐昌运企业建设，职工合法权益得到维
护，生产生活条件不断改善，经常开展形势政策宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好。注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。
党组织班子好。昌运公司出租、货运分公司党支部领导班子凝聚力、战斗力强，认真履行职责，积极建设学习型、创新型、服务型党组织，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展。党支部书记政治素质好，组织协调能力强，善于研究谋划和推进党建工作。专兼职党务干部党务工作经验丰富，党建各项工作得到较好落实。
党员队伍好。党员员工是企业生产、技术、经营骨干，在本职岗位上成绩突出，积极参加党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动，积极参加党员责任区、党员示范岗活动，参与社区维稳、帮扶帮困、志愿者服务等活动，发挥先锋模范作用。党员中没有违法违纪等不良行为发生。重视培养发展一线党员，有一支素质优良、数量稳定的入党积极分子队伍。
社会反映好。昌运公司出租、货运分公司主能够主动承担社会责任，积极参与扶贫帮困、回报社会等活动，企业外部关系融洽，社会评价较高。党支部能积极为员工排忧解难，切实维护员工合法权益，党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护、为社会所认可。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断加强昌运公司出租、货运分公司党建工作，激发党支部支部和党员的活力，充分发挥党支部和党员带头作用，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为我公司的创新优势、竞争优势和发展优势，为我公司又好又快发展提供坚
强的组织保证。
三、目标任务
从现在开始到年底，通过开展“双强六好”党支部创建活动，使党建政治核心作用和政治引领作用发挥明显，使党支部书记、党员队伍和职工队伍的素质有显著提高。
四、实施步骤
昌运公司出租、货运分公司“双强六好”党支部创建活动分为三个步骤：
（一）宣传发动（2月底前）；昌运公司出租、货运分公司党支部广泛发动，认真组织实施，要结合实际，制定切实可行的创建方案，成立领导小组，召开动员会，营造良好的创建活动氛围。
（二）活动开展（3月—11月底）；昌运公司出租、货运分公司党支部对照“双强六好”党组织细则标准，明确创建目标，落实创建措施，开展主题实践活动，真正使“双强六好”党支部创建过程成为促进企业发展、夯实党建工作基础的过程。
（三）检查评比表彰（12月底）；在此阶段，州非公经济组织党工委年底将对全州非公企业党组织开展“双强六好”创建活动的情况进行检查考核，对创建达标的非公企业党组织进行命名，并对创建活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀个人给予表彰。
四、加强组织领导
（一）加强领导，落实责任。昌运公司出租、货运分公司党支部要把“双强六好”创建工作作为提升昌运公司出租、货运分公司党建工作科学化水平的重要举措，摆上重要议事日程，落实领导责任，细化目标任务，采取有力措施，扎实开展和推进创建
活动。党支部书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，以求真务实的态度抓好工作落实。
（二）加强督查，注重实效。昌运公司出租、货运分公司党支部通过召开座谈会、民意抽查等形式，及时交流经验，解决存在的问题，要善于发现和总结经验，积极培育党建工作示范点，以点带面，推动全局，推动“双强六好”创建活动深入开展。
（三）加强宣传，营造氛围。充分利用电视、网络、内刊、活动版面等媒体，大力宣传“双强六好”创建活动的重要意义，有效激发党员员工参与热情，注重培树先进典型，及时总结宣传创建过程中的经验做法，积极培育“双强六好”示范企业，营造“学先进、当先进”的良好氛围，推动运公司出租、货运分公司党建工作科学发展迈上新台阶。
新疆昌运汽车运输有限责任公司
出租、货运分公司党支部
二〇一四年二月十七日
推荐第7篇：拟命名的第六批级双强六好非公企业
拟命名的第六批省级“双强六好”非公企业 党组织、第二批“双比双争”先进社会组织 党组织和首批全省非公企业和社会组织
党建工作示范点名单
合肥市
非公企业党组织（6个）
安徽省庐江龙桥矿业有限公司党委 合肥长源液压股份有限公司党委 合肥荣电实业股份有限公司党支部 安徽华恒生物科技股份有限公司党支部 安徽高梵电子商务有限公司党支部
中科合肥微小型燃气轮机研究院有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 巢湖市春晖学校党委 安徽徽商律师事务所党支部 党建工作示范点（2个） 安徽宝业建工集团有限公司党委 合肥寿春中学党总支
淮北市
非公企业党组织（2个）
淮北徽香昱原早餐有限公司党支部 安徽美信铝业有限公司党支部 社会组织党组织（1个） 淮北市非凡外国语学校党支部 党建工作示范点（2个）
安徽理士电池技术有限公司党总支 金龙机电（淮北）有限公司党支部
亳州市
非公企业党组织（2个） 安徽金不换白酒集团党委 安徽九方制药有限公司党支部 社会组织党组织（1个） 利辛县城关镇启明中学 党建工作示范点（2个） 安徽春雨汽车集团党委 安徽正宇面粉有限公司党支部
宿州市 非公企业党组织（4个） 安徽省华丰医药有限公司党总支 宿州市鸿正服装服饰有限责任公司党支部 萧县翔宇民爆器材有限公司党支部 灵璧县锦尚制衣有限责任公司党支部 社会组织党组织（2个） 宿州市鲲鹏学校党支部 黄口天狼救援队党支部 党建工作示范点（2个）
宿州市符离集刘老二烧鸡有限公司党支部 宿州现代英华学校党支部
蚌埠市
非公企业党组织（3个） 安徽淮商物流有限公司党支部
安徽九洲城建建设（集团）有限公司党支部 蚌埠汇能小微企业创业中心有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 蚌埠高新教育集团党委 安徽径桥律师事务所党支部 党建工作示范点（2个） 安徽省天麒面业科技股份有限公司党支部 安徽万控成套设备制造有限公司党支部
阜阳市
非公企业党组织（3个）
安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司党支部 阜阳九珍食品有限公司党支部 安徽永生堂药业有限责任公司党支部 社会组织党组织（1个） 界首京安骨科医院党支部 党建工作示范点（2个） 安徽阜阳医药集团有限公司党委 颍上县个体劳动者私营企业协会党总支
淮南市
非公企业党组织（2个）
安徽朝阳房产经纪有限公司党支部 淮南宏昌科技有限责任公司党支部 社会组织党组织（2个） 安徽金海会计师事务所党支部 寿县安康医院党支部 党建工作示范点（2个） 安徽瑞达投资集团有限公司党委 淮南东方医院集团总院党委
滁州市
非公企业党组织（4个） 金鹏控股集团有限公司党委
安徽牧马湖农业开发集团有限公司党支部 滁州华艺柔印环保科技有限公司党支部 德轮橡胶股份有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 凤阳惠民医院党支部 滁州市新锐私立学校党支部 党建工作示范点（2个）
安徽天康（集团）股份有限公司党委 安徽盼盼食品有限公司党支部
六安市
非公企业党组织（3个）
安徽酷豆丁儿童用品有限公司党支部 安徽阳光照明电器有限公司党支部 叶集亚圣木业有限公司党支部 社会组织党组织（2个）
六安经济技术开发区社区卫生服务中心党支部 裕安中学党支部 党建工作示范点（2个） 六安索伊电器制造有限公司党委 安徽胜利精密制造科技有限公司党支部
马鞍山市
非公企业党组织（3个）
安徽林海园林绿化股份有限公司党支部 桂龙药业（安徽）有限公司党支部 安徽小马创意科技股份有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 马鞍山市红围巾公益协会党支部 马鞍山爱心车队党支部 党建工作示范点（2个）
安徽金星钛白（集团）有限公司党委 安徽华冶律师事务所党支部
芜湖市 非公企业党组织（4个） 新亚特电缆股份有限公司党委 安徽华业建工集团有限公司党支部 安徽马仁奇峰文化旅游股份有限公司党支部 中世国际物流有限公司芜湖分公司党支部 社会组织党组织（2个）
芜湖市弋江区心暖花开社会组织联合会党支部 芜湖市服装鞋帽商会党支部 党建工作示范点（2个） 三只松鼠股份有限公司党委 安徽太平洋电缆集团有限公司党委
宣城市
非公企业党组织（3个）
博瑞特热能设备股份有限公司党支部 宣城宝利丰汽车销售服务有限公司党支部 安徽飞翔电器有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 宣城市励志中学党支部 广德县桃李园学校党支部 党建工作示范点（1个） 福元药业有限公司党总支
铜陵市
非公企业党组织（2个） 安徽天工建设集团党总支 安徽宇腾真空电气有限公司党支部 社会组织党组织（1个） 铜陵市正阳高级中学党支部 党建工作示范点（1个）
安徽铜都流体科技股份有限公司党总支
池州市
非公企业党组织（2个）
池州市九华明坤铝业有限公司党支部 池州市弘港科技电子有限公司党支部 社会组织党组织（1个） 安徽九子山公学党支部 党建工作示范点（2个）
安徽天方茶业（集团）有限公司党支部 池州太平鸟服装制造有限公司党支部 安庆市 非公企业党组织（4个）
安徽永恒动力科技有限公司党支部 安徽集友新材料股份有限公司党支部 安庆市阳光机械制造有限责任公司党支部 安庆市嘉欣医疗用品科技股份有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 望江县文凯学校党支部 安徽中皖律师事务所党支部 党建工作示范点（2个）
安徽盈创石化检修安装有限责任公司党委 安徽金田高新材料股份有限公司党支部
黄山市
非公企业党组织（3个） 黄山市猴坑茶业有限公司党支部 黄山市守拙文化旅游发展有限公司党支部 安徽省祁门县祁红茶业有限公司党支部 社会组织党组织（2个） 黄山首康医院党总支
黄山市金信财税代理事务所党支部 党建工作示范点（2个） 黄山同聚食业餐饮管理有限公司党支部 昌辉汽车电器（黄山）股份公司党支部
省直
社会组织党组织（3个） 安徽省君善公益发展中心党支部 安徽省建造师协会党支部
信永中和会计师事务所合肥分所党支部
推荐第8篇：双强双优
“双强双优”团学干部培训心得
经过这两个星期的培训，不论是工作还是学习我都受益颇深。作为一名学生干部，首先要以身作则，既然担任了学生干部这一职务，就要负起工作责任心；肩负起完成各项工作的使命；要全面有序地发展同学；要始终不渝地代表同学，尽心尽力地服务同学。
李院长曾在开班仪式上说：“学生的任务是以学习为主”。作为一名学生干部，不仅要努力地搞好工作，同时也要加强学习，提高个人修养。努力做到品学兼优，智能创新。先学做人后学做事。努力学习，用知识来武装自己，我们学生的本质是学习，不仅要学习书本知识，更要学习社会常识。重视能力的培训，培养成为一个有学识加能力的人，要正确处理学习和工作之间的关系。
电院的发展我们每一个学生都是主人，要在其位谋其政。我们学生干部的使命是：走进同学中，带领好同学，服务好同学。不仅要有较好的组织协调能力，也要有交际创新能力。同时要有健康的心理素质，树立整体形象，要做一名好干部，必须站得直，坐得正。具有协调配合能力。没有完美的个人，只有完美的团体。无论做什么是都要有团队合作精神，齐心协力的工作态度，积极配合，做好一切工作。围绕本职工作重点开拓创新的发展工作，为电院服务，为学生服务。 学生干部的性质和任务是要协助老师做好连接学生和老师的桥梁和纽带。贯彻党的指导方针，围绕团的发展建设，引导学生的人生观，世界观，价值观，坚持自我服务，自我管理，自我教育不断开展 1
和参与健康有益的文化活动，丰富学生们的第二课堂生活。
作为学生干部要始终不渝做到有三性：主动性，积极性，创造性；要做到三高：高标准，高要求，高效率；更要做到有三心：细心，耐心，忠心。学生干部就应该是这样——踏实做人，积极做事。作为新一代的先进青年，要实现学校教育管理目标的重要环节；开展学生“自我教育，自我管理，自我服务”的主渠道；要培养高素质人才的青年马克思主义者的有效途径。
作为组织部的一名老干部，我要认真围绕“团建，团管，团教”的六字工作方针，以“工作积极，态度认真”的八字工作态度努力完成组织部的各项工作职能。
马克思主义基本原则是学生干部工作的指导理论，解决思想问题和解决实际问题相结合，继承与创新相结合，服务他人与发展自身相结合。作为学生干部就要贯彻落实学校的各项工作，起到桥梁和纽带作用，维护学校稳定的有效途径，是建设校园文化的有力抓手；是培养优良校风学风的重要依托；是维护同学利益的重要渠道。学生干部的目标不是学生主观上的产物，而是一种社会要求，是社会和学校对人才规格的要求。学生素质和能力规格是广大学生接受教育和自我教育的目标。也就是学生干部发展工作的出发点，要全面有序地发展同学，始终不渝地代表同学，尽心竭力地服务同学！
我是一名学生干部，要做好自己最本质的工作。为同学服务，为电院发展服务。我知道作为学生干部就要以身作则，就要注重工作中的细节。首先要有政治素质，品德素质。因为提高自我修养，遵纪守
规，才能有较高的思想品质；其次要有业务素养和大局意识，有了学习成绩和思想，再让“服务”成为永恒的主题。熟思深虑才能为大局着想，然后要有良好的心理素质，必具坚定地信念；良好的心理素质，广发的兴趣爱好，服务意识方面：我们是代表广大学生的利益，全心全意地位同学服务。
在院团委工作的一年多中，我认真的总结过去，展望未来，以饱满的工作热情，务实的工作态度，正直的工作作风，积极地投身与学院的各项工作中，切实做到“政治强，品德优，能力强，学习优”型的学生干部。
院组织部：孙园园
二〇一〇年十一月三十日
推荐第9篇：双强带头人
双强带头人—XXX
XXX同志XXXX年10月生，1995年7月入党，1998年7月任XXXX村党支部书记。自担任支书以来始终坚持经济工作是第一要务，集中精力抓村经济工作的发展。他严于律纪，克己奉公，带领村工作班子勤俭节约，艰苦奋斗。十多年来，他一直要求自己做到爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难，解百姓之忧，排群众之难，坚持党性，公而忘私，身体力行，带领XXXX全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为村经济和社会事业发展做出了积极贡献。抓经济促发展，带动群众走共同富裕道路。为了全村的经济发展，把小康水平推向新的台阶，身为党支部书记心里时刻装的是群众，他全面分析本村的发展形势，拓宽思路，根据XXXX村实际情况，大力积极扶持农民养殖发展。扎实工作，切实为民办好事、办实事。为丰富村民业余文化生活，带领村委利用30万元专向资金修建村文化广场，使村部大为改观；争取资金12万元建设封闭垃圾池6个，改善村外部环境；
1、
2、3组硬化主要道路2500米；完成
3、
4、6组电网改造项目，优化村民的用电环境；配合交通局，地道所完成县道石君线公路修复工作，解决村民出行难的状况；生态廊道工程，上级领导验收成功。
推荐第10篇：关于在非公有制企业中广泛开展“双强六好”创建活动的实施方案
关于在非公有制企业中广泛开展
“双强六好”创建活动的实施方案
为了深入贯彻落实中央和省、市、县委关于基层组织建设年的总体部署，巩固“五个基本”、“七个体系”建设成果，根据中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》精神，决定在我街道非公有制企业中广泛开展“党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”的“双强六好”创建活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“基层组织建设年”为契机，不断加强非公有制企业党建工作，激发非公有制企业党组织和党员活力，充分发挥党组织和党员作用，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为非公有制企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为促进全县非公有制经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
在非公有制企业中开展“双强六好”创建活动，要围绕“党建强、发展强”的目标，争当“六好”党组织这个要求来进行。创建“六好”党组织的目标要求：
1．生产经营好。注重科技创新，产业结构合理，主导产品有较高的科技含量和市场占有率，符合国家产业政策和省、市、县产业发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益和生产投入逐年增加，职工收入稳步提高，企业综合排名在本地、本行业名列前茅。近年来无环保、安全责任事故，无群体性事件发生。
2.企业文化好。重视企业文化建设，企业文化健康向上，经常开展形势任务宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好，形成上下同心、团结奋斗的强大动力。
3．劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全，用工合法，按规定为职工办理各种保险，职工合法权益得到维护，职工生产生活条件不断改善。注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。
4．党组织班子好。党组织领导班子结构合理，运行规范，认真贯彻党的方针政策，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展，有较强的凝聚力和战斗力。党组织书记政治素质好，组织协调能力
强，党务工作经验丰富，善与业主共事，善做群众工作，在企业中具有较高威信。
5．党员队伍好。80%以上的党员员工是企业生产、技术、经营管理骨干，熟悉和掌握岗位所需的专业知识和工作技能，带头开展科技攻关活动，积极提合理化建议，在本职岗位上成绩突出。积极参加党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难，党员队伍自豪感、荣誉感较强，没有违法违纪等不良行为发生。党员队伍结构逐年优化，有一支素质优良、数量稳定的入党积极分子队伍。
6.社会评价好。企业主能够主动承担社会责任，积极参与村企共建、扶贫帮困、回报社会等活动，企业外部关系融洽，社会评价较高。党组织能积极为员工排忧解难，切实维护员工合法权益，党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护、为社会所认可，职工群众满意度在95%以上。
三、实施步骤
在基层组织建设年活动过程中，非公有制企业及其党组织在完成调查摸底、分类定级、晋位升级，巩固“五个基本”建设成果的基础上，广泛开展“双强六好”主题活动。分为三个步骤：
1、宣传发动（2012年8月）
各企业党组织要结合企业实际，制定切实可行的方案，并成立领导小组，召开动员会，营造良好的创建活动氛围。
2．活动开展（2012年9月-2013年4月）
各企业党组织对照“双强六好”党组织标准，制定具体实施细则，明确创建目标，落实创建措施，开展主题实践活动，真正使“双强六好”党组织创建过程成为促进企业发展、夯实党建工作基础的过程。
3．检查评比表彰（2013年4月下旬）
街道将对企业党组织开展“双强六好”创建活动的情况进行检查考核，对创建活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀个人，在“七一”给予表彰奖励。
四、加强组织领导
1．加强领导，落实责任。各级党组织要把“双强六好”创建工作作为提升非公有制企业党建工作科学化水平的重要举措，摆上议事日程，落实领导责任，细化目标任务，研究制定方案。各级党组织书记要落实第一责任人的责任，强化管党责任制，以求真务实的态度抓好工作落实。各相关部门党组织要各司其职、各负其责、密切配合，要努力形成协调配合，合力推进的良好工作局面。
2．加强督查，注重实效。街道党工委将通过专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解活动进展，通报督查情况，总结交流经验，解决存在的问题，推动“双强六好”创建活动深入开展。各级党组织要建立健全党员领导干部联系服务非公企业党组织制度，指导非公有制企业完善党建工作制度，落实活动阵地，开展党建活动，培育非公有制企业党建工作示范点，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动全局。
3．加强宣传，营造氛围。充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传“双强六好”创建活动的重要意义，积极争取企业主理解支持，有效激发党员员工参与热情。注重培树先进典型，及时总结创建过程中的经验做法，多形式、多途径进行广泛宣传，有计划、有步骤地推广经验，积极培育“双强六好”示范企业，营造“学先进、当先进”的良好氛围，推动辖区非公有制企业科学发展。
第11篇：六好区队先进事迹供电车间
六好区队先进事迹
动力公司供电车间
二0一二年十二月二十六日
六好区队先进事迹
动力公司供电车间现有职工93人，主要担负着窑街和海石湾地区井下、地面生产和居民生活用电的输配电任务。一年来，在主任的带领下，以公司开展的各项安全生产活动为契机，立足岗位，精细管理，以优良的作风赢得了公司上下的一致好评。
供电车间在动力公司党政的正确领导和大力支持下，以党的“十八大”会议精神为指导，认真贯彻“三个代表”、科学发展观，积极落实公司的“三会”精神，车间党政紧密团结、精心组织，能够认真贯彻落实公司的各项规章制度，始终坚持“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，以“保人身、保安全、保设备”为工作重点，在保证供电系统安全、稳定运行的前提下全面完成了春季检修工作及日常的设备维护巡检等工作。对公司所管辖的8条35KV线路、35条6KV线路、11座变电所、10座变电亭进行了清扫、预试和消缺。对43条线路进行了逐杆，逐塔巡视检查；其中加强杆基43处，扶正电杆8根；更换避雷器17组，加强电缆三叉口绝缘处理3处。以安全工作为重点，提高经济效益为目标，经过车间全体员工的不懈努力，全面完成了公司下达的各项生产经营指标，全年供电系统安全可靠运行，为矿区的稳定和发展做出了应有的贡献，全面完成了公司下达的各项工作目标。
一、领导班子凝心聚力，切实发挥龙头作用
车间班子注重加强班子自身建设，切实把“团结”摆在车间工作的重要位置。“团结出凝聚力、出战斗力”，班子成员拧成一股绳，职工群众有干劲，有奔头。他们从抓好领导干部的理论学习做起，不断提高自身修养，不断增强对供电工作的责任感和使命感，从而达到整个班子的内在团结，形成共同的奋斗目标，团结带领全体职工朝着确立的目标努力奋斗。班子成员始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，在工作中充分信任和支持班子成员积极开展工作，并维护他们分管工作的领导权威，做到人人有职、有权、有责，权责统一。领导班子成员自觉服从集体领导，认真执行集体决议，做到思想上合、职能上分、目标上合、工作上分、重大决策上合、落实责任上分，确保了班子的整体优势得到充分发挥。
二、始终保持团结拼搏的精神，争创一流工作业绩。
全体员工以安全为前提，团结拼搏，圆满地完成了一个又一个的生产任务。特别是多次面临特殊任务时，她们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司领导面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。为了完成突发的事故处理任务，面对恶劣条件时，全体员工心往一处想，劲往一处使，想方设法排除隐患，提前保质保量地完成任务，解决了影响安全供电的各种问题。
在今年9~10月份期间，全车间共同完成了海矿公司缩封工作过程中的各项停送电工作，认真组织、精心操作。克服了值班地点距变电所远、无法对设备进行实时监控等困难，对每台设备进行了全面巡视和检查，发现缺陷后及时汇报，后经检修人员及时处理，保证每台设备的完好，为变电所的安全运行奠定了坚实的基础。
特别是在今年公司35KV线路保护改造工作和海矿发火事故处理的供电过程中，车间管理人员加强现场管理，积极配合线路保护改造工作，上广场变电所配合海矿缩封期间供电的倒闸操作，认真履行了自身岗位职责，保质保量地完成了各项工作，保证了供电系统的安全运行。
三、创新管理制度，实施科学、民主化管理
目前，供电车间有一套较为完善的精细化管理制度，包括三方面内容，即管理制度、岗位责任制、岗位操作规程。借鉴现代化管理理念，对传统的制度进行整合与提升，对适应新形势安全生产的部分予以保留，对不适应的部分坚决予以修改或删除，对不足的部分予以补充。大胆革新，有效避免人为电气事故的发生。实施民主化管理，鼓励职工提意见和建议，对有建设性的及时补充到相关制度中，并给予一定的奖励，有效增强了职工的主人翁意识和参与管理的热情。
四、认真落实各项安全制度
坚持利用多种形式，加强安全宣传教育，引导职工牢固树立“在安全的时候抓安全”以及“一切事故都是可防、可控和可以避免的”等安全理念，自觉做到上标准岗、干标准活，规范岗位行为。在全车间先后组织开展了“四个一”活动，组织职工人人写安全保证书，实行一人违章，全班受罚，形成了人人抓安全、反“三违”的良好氛围，提高了职工的安全责任意识。同时，进一步加大现场管理力度，大力推行“手指口述”操作法和岗位描述活动，狠抓隐患排查整改工作，夯实了安全基础，推动了安全生产的顺利进行。截止目前，全车间没有发生一起人身事故及电气事故，实现了安全生产奋斗目标。
五、抓供电促安全 供电车间始终把安全供电工作当作最主要的任务来抓，不断加大管理力度，严格执行停送电制度，认真做好电气设备和输配电线路的维护、保养、巡视检查和检修工作，严格落实预防大面积停电的应急预案，对重点变电所安排专人巡视，确保供电管理不失控，收到了较好效果。春季检修期间，对所有变电所进行了排查整改，提升了供电系统的安全运行水平，使供电的可靠性得到明显提高，基本上杜绝了无计划停电。
六、抓检修质量保运转
一年来，狠抓变电所和输配电线路的质量标准化创建工作，并先后按照要求完成了多项创建工作，加强了供电管理，积极参与创建工作，满足了安全运行需要，为保证全公司各项生产目标的完成打好了基础。每月组织一次全面的质量标准化检查,并将检查结果与当月工资挂钩。对设备维护实行责任包保、严格落实到人，严格日检修制度，落实隐患整改奖惩制度，有效的利用了经济杠杆作用，提高了职工工作的积极性、主动性，确保了机电设备完好率，提高了运行质量。
过去的一年里，创造了有目共睹的业绩，但是面对新的奋斗目标，全体班组成员决心在今后的工作中，精诚团结，继续发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，力争让各项工作再上一个新的台阶。
第12篇：关于开展双好双强争创活动的通知
鄢委发„2010‟20号
中共高坪区鄢家乡委员会
关于开展“双好双强”型村党组织书记
争创活动的通知
村支两委，乡级各部门：
为全面贯彻党的十七届四中全会、省委九届七次全会、市委四届七次全会精神，建立健全学习实践科学发展观长效机制，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，经研究决定，在我乡村党组织书记队伍中开展以“政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强”为主要内容的“双好双强”型村党组织书记争创活动。现就有关事项通知如下：
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地位，定期组织开展党的组织生活和党员培训，切实做好经常性的发展党员工作。（2）执行落实好。执行能力强，全面贯彻党在农村的各项方针政策，出色完成上级党组织交给的各项工作，群众满意、社会公认。（3）科学决策好。结合村情，尊重民意，思路清晰，决策科学，发展特色产业有新规划，解决民生问题有新举措。（4）组织协调好。善于运用民主、法律、示范和服务的方法，善于整合各方资源，善于组织和发动群众，善于化解矛盾纠纷，所在村村风文明、稳定和谐，无非正常上访、无群体性事件、无重特大安全事件、无重大社会治安案件发生。（5）民主管理好。坚持民主议事、民主决策、民主理财、民主监督，全面落实党务村务公开，推行“四民”工作法、“五权”模式成效明显。
致富能力强。（1）有致富理念。善于学习市场经济知识，具有强烈的市场意识和效益观念，懂电脑、会上网，思路开阔、眼界宽广，捕捉致富信息能力强。（2）有致富技能。掌握1门以上农村适用技术或拥有一技之长，善于把技术转化为致富门路。（3）有致富项目。带头成为种植大户、养殖大户、加工大户或营销大户，带头领办、创办企业，带头发展产业基地，带头成为农民经纪人或专合组织负责人。（4）有经营管理能力。按市场经济规律办事，懂经营、善管理。（5）有致富成效。通过诚实劳动、合法经营，走上富裕道路，家庭人均纯收入高于当地平均水平。
带富能力强。（1）在发展思路上带领。所在村经济发展规划合理、思路明晰，发展路子符合实际、富有特色。（2）在提高素质上带领。充分利用远程教育平台，带头培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，着力发挥外出务工经商人员、本村致富能手的示范带动作用，做好结对帮带工作，提高农民致富本领。（3）在培育项目上带领。善于用好富民惠民政策，围绕加快农业产业化建设、农村土地流转、农田水利基本建设等申报、争引项目，带领群众加快项目建设、发展致富支柱产业。（4）在开拓市场上带领。善于带领群众闯市场，大力推行“支部＋基地”、“支部＋园区”、“支部＋农户”、“支部+专合组织”等产业发展模式，不断提高市场组织化程度。（5）经济发展成效显著。产业支撑力较强，群众增收致富步伐加快，本村经济发展质量高、效益好。
三、开展“双好双强”型村党组织书记争创活动的主要举措
按照“双好双强”的要求，创新选、育、管、用工作机制，建设高素质农村党组织书记队伍。
（一）拓宽选人视野，优化队伍结构。全面推行“两推一选”、“公推直选”，真正把“双好双强”人才选拔到村党组织书记岗位上来。重点从有致富能力并愿意带领群众共同致富的致富能手、个体经营者、农民经纪人、农村合作经
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制度，每年要评选表彰一批“双好双强”村党组织书记。要通过广播、电视、报纸、网络等多种媒体，广泛宣传“双好双强”型村党组织书记的先进事迹，充分发挥示范引导作用，激发村党组织书记队伍活力。坚持把优秀“双好双强”村党组织书记列为重点培养对象，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的“双好双强”村党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。
四、开展“双好双强”型村党组织书记争创活动的组织领导
我乡将认真研究制定日常管理、监督考核、表彰激励的具体办法，建立“双好双强”人才库，规范档案管理。乡级成立以党委书记为组长，乡长为副组长，各分管领导为成员的工作领导小组，并不断完善推进措施，明确责任，确保活动取得实效。财政、民政、教育等部门要密切配合，齐抓共管，形成推进“双好双强”村组织书记队伍建设的整体合力。要采取多种形式，广泛宣传，努力在全市村党组织书记队伍中形成学习“双好双强”、争当“双好双强”的浓厚氛围，不断激发广大干部干事创业热情，奋力推进社会主义新农村建设。
五、开展“双好双强”型村党组织书记争创活动的推进措施
1、加强学习，全面提高农村党组织书记政治思想素质。
将村干部素质提升计划纳入全乡干部培训整体规划，重点利用远程教育等平台。按照基础→提升→重点培训模式，分批组织村干部参加各类技能培训。二是考察学习。围绕农业产业结构调整、壮大村级集体经济、创办农业科技示范基地等，组织村干部到区外或区内先进村实地考察。
2、实施“优秀村支书工程”，加大典型培树力度。以打造“双好双强”农村党组织书记为目的，以创新选拔任用、典型培树、教育培训、跟踪管理、激励保障五大机制为具体抓手的“优秀村支书工程”，不断加大对我乡优秀村支书的培树力度。
3、实施目标承诺制，开展“ 之星活动”。
继续对农村党组织书记的组织领导能力、班子自身建设、党员教育管理等10个方面进行百分制考核的基础上，重点通过实施目标承诺制，开展 之星活动。一是目标承诺。要求村党组织书记通过广泛征求村民意见，了解百姓的所思、所想、所盼，本着实事求是、符合村情的原则，在群众关心的热点难点问题、发挥本村优势招商引资上项目、壮大集体经济、带领群众创业致富等方面，明确目标，明确措施、完成时限，经“两委”干部、群众代表、党员代表酝酿讨论、表决同意，由村党组织书记向全体村民作出承诺。二是确保实效。各村要对各村的目标承诺建立档案，对创业富民活动进行跟踪管理。要紧扣发展这个主题，坚持分类指导，为各
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第13篇：双强双争实施方案
卞桥镇建安公司深入开展
“强党建争先锋、强发展争示范”
活动的实施方案
一、指导思想：坚持以党的十七大和十七届历次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“争做沂蒙先锋、建设服务型党组织”为载体，以加快企业转型升级和全市经济跨越赶超为目标，深化和推进非公有制企业创先争优活动，着力争创“党建强、发展强”的先锋示范企业，不断提升我市非公有制企业的整体发展水平和党建工作水平。
二、“党建强、发展强”先锋示范企业的标准
1、党建保障好。党组织领导班子健全，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。党员队伍结构合理，教育培训正常。配有专职党务工作者，企业经营管理层和技术骨干中党员比例较高。围绕企业生产经营不断创新党建工作载体，创先争优活动深入开展，党组织和党员公开承诺践诺评诺得到有效落实。党组织工作制度健全、运行有序，活动时间、经费、场地、设施等得到有效保障。党建带群团建设氛围浓厚。
2、经营管理好。认真贯彻落实科学发展观，积极推进企业转型升级。现代企业制度健全，法人治理结构完善。企业经营有方，内部管理科学。资源利用效率高，自主创新能力强，有独立的科技研发或技术中心。有一支高素质的人才队伍。
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3、发展业绩好。企业竞争力优势明显，盈利能力强。企业发展活力足，经济效益好，企业资产、纳税状况良好。劳动效率高，全员劳动生产率达到或超过全县规模以上企业平均水平。享有较高知名度和认可度。
4、劳动关系好。依法建立工会等群团组织，并能发挥良好作用。企业依法用工，劳动合同签订率达100%。能及时足额发放工资，按规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险，员工合法权益得到有力维护。员工生产生活条件不断改善，重视安全生产，企业内部和谐稳定。
5、企业文化好。企业价值目标正确，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强。善于发挥企业文化在凝聚员工思想、打造团队精神、培养员工社会责任感等方面的作用。员工精神风貌良好，整体素质不断提高。
6、社会形象好。遵守国家法律法规，自觉维护市场经济秩序，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。积极履行社会责任，主动参与新农村建设，做好“村企联建”。热心慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。企业外部关系融洽，在当地有较好信誉和口碑。
三、“强党建争先锋”的主要措施
1、完善组织强基础。不断加强党支部组织建设，建立健全各项规章制度，不断壮大支部力量，积极吸纳和培养优秀青年加入组织队伍，为组织培养后备力量。
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2、建章立制强规范。要建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织职责分工、“三会一课”、党员教育管理、党员发展、民主评议党员、党员联系员工、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党务公开、党建工作考核奖惩等制度。
3、选育结合强队伍。创新选拔培养机制，拓宽选任渠道，把党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作的党员，选拔到党务干部队伍中来。实施“党员人才工程”，开展“三培养两推荐”，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把优秀党员培养成党组织带头人，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。全面推行员工招录、技能培训、干部提拔党员“三优先”，增强党组织的吸引力。
4、发挥作用强服务。坚持把发挥党组织和党员作用、服务企业生产经营和科学发展作为党建工作的立足点，实现企业发展和党建工作的互促共赢。通过设立党员先锋岗、党员示范班组、党员责任区等方式，推行党员挂牌上岗、公开承诺等制度，引导广大党员亮身份、亮岗位、亮承诺，以党员的岗位效应带动生产效益的提升，形成比形象、比技能、比作为的良好氛围。
5、多措并举强保障。采取多种形式，为非公有制企业党组织正常开展活动提供有力保障。强化经费保障，将党建工作经费应列入企业年度财务计划，由党组织支配使用。
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四、“强发展争示范”的主要措施
1、在加快转型升级上争示范。引导企业加大技术改造和技术创新力度，积极引进先进技术和设备，加快淘汰落后产能，着力开拓国内外市场，深入实施知识产权、标准化和品牌战略，引导企业调整营销策略，注重自主新技术研发和新产品开发，不断提高自身品牌效应，拓展发展空间。加快推广节能新产品、新技术应用，组织开展“节约型企业创建”、“争做节能减排标兵”等活动，切实抓好节能降耗工作，推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。
2、在重视人才工作上争示范。积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，实施青年创业人才培养工程，在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。推动企业建立健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，加强员工培训及职业生涯规划，完善各项保障措施，努力改善住房、医疗条件，提高福利待遇，激发人才工作热情，解决人才后顾之忧。建立企业党组织领导班子联系人才制度，定期开展谈心谈话活动，做好思想政治工作，确保人才队伍稳定。
3、在构建和谐劳动关系上争示范。全面推行企业员工工资协商制度，建立工资正常调整和增长机制，确保员工工资按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，引导企业管理层定期就企业发展、员工福利、劳资关系等与员工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好员工思想政治工作，—
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大力推行“党员思想政治工作责任区”制度,及时了解员工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。
4、在建设企业文化上争示范。协助企业建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、员工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。组织开展员工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断丰富员工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。
5、在履行社会责任上争示范。推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，注意防止群体性事件发生，维护企业正常生产秩序。推动企业完善安全生产制度，落实安全生产责任。进一步做好关心关爱员工工作，建立企业关爱资金（基金），对生活困难党员和员工及时开展帮扶慰问活动。积极参与光彩事业、社会公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。
五、切实加强对“双强双争”活动的领导
1、落实领导责任。支部要将这项工作摆上重要议事日程，认真谋划、精心组织，进一步加强对非公有制企业“双强双争”活动的组织领导。支部要积极发挥牵头协调作用，各部门要充分发挥各自职能优势，密切配合，齐抓共管，合力推进。
2、配强工作力量。成立创建活动领导小组，设立专门的创建办公室，配备专职工作人员，确保活动顺利开展。
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3、严格督促检查。通过专题调研、召开座谈会等形式，及时了解活动进展情况。对思想不重视、工作不得力的，要追究主要领导责任，并通报批评，限期抓好整改。
4、强化舆论宣传。充分利用报刊、电视、广播等平台，大力宣传“双强双争”活动的重要意义，宣传活动中探索出的成功做法和典型经验，努力营造你追我赶、齐争共创的良好氛围。
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第14篇：双强双优事迹材料
******“双强双优”学生
干部评选
事
迹
材
料
“双强双优”学生干部事迹材料
***，男，出生于1990年2月，中国共产党员。现任艺术学院09级艺术设计四班团支书、艺术学院学院学生会秘书长。
2009年9月，怀着梦想，他迈进了******这个美丽的校园里，在这个优良的环境中，他跨出了人生成长中的重要一步。作为新时代的青年，应该努力贯彻党政方针，树立科学观念，从而提升自身综合素质。所以一直以来，他在各个方面严格要求自己，刻苦学习知识，积极参加学校和学院的各项活动，努力增强协调协作能力。现就在他思想、工作、学习、生活等方面的情况汇总结如下：
一、思想方面
他在政治思想上，要求上进，不断提高政治素养。平时能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。自入校后他就向党组织递交了入党申请书，并于2009年12月通过校党课考试，准予结业，随后他定期向党组织汇报思想，处处以党员的标准来严格要求自己。“功夫不负有心人”，他终于通过自己的努力于2011年12月发展成为一名中国共产党员。
二、工作方面
该生在工作上，首先作为学生会干部的他积极配合学生会把学生会的各项基本日常活动做好，发展校园的精神文化建设，全心全意为全校同学服务。同时他还积极组织、策划各项集体活动。其次，做为学生会的一员，他也比较积极配合各个部门的活动，秉着大力宣扬，积极参与的信念，把我们艺术学院学生会的活动做得更好。
在班级他做为一名团支书，经常协助班长把班级的各项工作做好，同时又协助辅导员处理一些事情。做到了上情能下达，下情能上报，成为了老师和学生沟通的桥梁。作为一名学生干部的他，坚持“以改进求加强，以创新促发展”的奋斗目标，提高团学活动的吸引力和感染力。
三、学习方面
他在学习上做到三不：从不迟到，从不早退，从不旷课，认真上好每一节课，并认真做好笔记，及时完成作业。他积极上进，努力进取，上学期期末成绩比较优秀，没有挂科现象，在班级排名第三名。他除了学好专业知识外，还积极参加各类比赛，在去年的第十三届广告艺术节中有两个平面类和一个书法类的都荣获了三等奖。在这期间，他为扩宽自己的社会交际面，在不断的丰富和完善自己。
四、生活方面
他再生活方面，生活俭朴节约，尊敬师长，团结同学。身为学生会干部和团支书的他，班级和宿舍他都带头做好卫生工作，杜绝一切不良的生活作风。他能主动关心同学，帮助同学解决问题，及时了解班级同学的思想状况，搞好同学们之间的和谐。
在今后的工作中他将更加的努力，他会为广大同学树立榜样作用。当然，他在一些方面还存在着一定的不足，学习成绩还有待更好的提高，改进自己的学习方法。他工作过程中有时显得过于严肃，过于急躁，在一些具体环节的工作方法还有待改进。 以下是他自入学以来所担任的职务和所获得荣誉： ●担任职务：
1.2009-2010年度担任系学生会体育部干事职务 2.2010-2011年度担任院学生会秘书长职务 3.2011-至今担任院秘书长职务 4.2009年至今担任班级团支书职务 ● 所获荣誉：
1、2010年春季运动会被我系评为“先进个人”
2、2009——2010学年被评为“优秀共青团员”
3、2011年社团联合会会标征集荣获“入围奖”
4、第十一届篮球赛被我院评为“最佳运动员”
5、2010——2011学年被评为我校“三好学生”
6、2010——2011学年被评为省级“优秀学生干部”
7、2011年艺术学院第一届广告艺术大赛作品荣获“三等奖”
8、2011年艺术学院第一届“学院奖”广告艺术大赛获“二等奖”
9、2012
第15篇：“双强双争”调研
潞城市开展\"双强双争\"党建活动的实践与思考
去年以来，潞城市委结合开展先进性教育活动，紧紧围绕加强基层党组织建设，全面推进三项工作，在全市各级基层党组织和广大党员中广泛开展了\"双强双争\"活动。这一活动的开展，不仅有力促进了先进性教育活动卓有成效的开展，也全面推进了全市基层党组织建设整体上水平，为全市经济发展，社会全面进步提供了坚强的组织保证。
一、\"双强双争\"的产生
所谓\"双强双争\"活动，就是在全市各级基层党组织中开展\"强堡垒，争创先进基层党组织\"活动，进一步增强全市各级基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力、拒腐力，充分发挥战斗堡垒作用；在全市广大党员中开展\"强素质，争做优秀共产党员\"活动，进一步增强全市广大党员的学习能力、业务能力、创新能力、服务能力、自律能力，有效发挥先锋模范作用。
\"双强双争\"活动是潞城市委在准备开展第一批先进性教育活动的同时，超前思维，积极谋划，紧扣时代脉搏，力求把先进性教育活动搞出特色，抓出成效，把各级领导班子建设成为坚决贯彻\"三个代表\"重要思想的坚强领导集体，把每位党员打造成实践\"三个代表\"的排头兵，使党的先进性得到充分体现，经过反复酝酿，推出的一项重大举措。
\"双强双争\"活动着眼于经济发展，要求党的基层党组织围绕党的工作大局和本地区本单位的中心任务开展工作，以富一方群众、兴一方事业的实际成效，为全面建设小康社会做贡献。对党员服务能力做出了四点具体的要求：一是服务意识的增强。就是全心全意为人民服务的宗旨意识强，时刻牢记群众的利益高于一切，真正做到\"权为民所用，情为民所系，利为民所谋\"。二是服务本领的增强。就是具有较强的为群众谋利益、使群众得实惠的本领，能从资金、技术、信息、劳务等方面向群众提供有效的服务，切实解决群众生产生活中的突出问题。三是示范作用的增强。就是通过依靠科技、依靠政策、依靠环境、依靠资金，带头脱贫致富。引导带动群众增强脱贫致富信心，寻求致富门路，走上小康之路，实现共同富裕。四是服务成效的增强。就是服务程度、服务质量的提高，表现在党员通过服务，通过为群众办好事、办实事，帮助群众解决生产生活中各种难题，使群众经济收入显著增加、思想情绪更加稳定、脱贫致富信心进一步增强；农村
党员干部每人至少掌握一两项实用技术，家庭经济状况处于本地中上等水平；农民人均纯收入每年增幅明显，集体积累不断增强。
二、\"双强双争\"的主要做法
市委对此项活动高度重视，多次召开常委会议及由市委组织部、市直工委、各乡镇（办事处）及市直各系统等相关部门参加的联席会议，研究“双强双争”活动的安排部署工作，保证此项活动有效开展。
一是强化领导责任。市委成立了\"双强双争\"活动领导组。市委书记任组长，是此项活动的第一责任人，各乡镇、办事处和市直各系统党委、党总支主要领导是此项活动直接责任人，市级四套班子党员领导干部根据领导分工包片，明确建立了自己的党建工作联系点。全市各级基层党组织根据行业特点和地区发展实际，将市委的活动方案进一步细化量化，层层落实工作责任，在全市营造了一个\"一级抓一级，一级带一级\"和你追我赶、争先创优的良好活动氛围。
二是健全相关制度。市委把用制度保证\"双强双争\"活动的落实，以制度约束党员的行为规范作为活动取得实效的立足点，建立健全了相关配套制度。首先确立了系统化的学习机制，从树立新的学习理念、明确学习内容、健全学习制度三个层面联动，把学习作为考核、评价干部的重要内容，通过建立网上学习城，开展党员学习日活动，举办解放思想论坛、交流座谈、专家辅导日、领导中心组学习等各种形式，促进学习的针对性、时效性；其次是健全了规范化的管理机制，市委先后制定和健全了《党委议事规则》、《关于重大问题的决策程序》、《关于加强对党员领导干部管理监督的办法》、《党员激励制度》、《党员活动日制度》、《关于启用警戒卡制度的意见》、《严格党费收缴工作的意见》、《规范组织关系接转的意见》、《关于清理“三不”党员工作的通知》等各项规章制度，由市委组织部和市直机关工委牵头负责，对所属各级党组织和党员对制度的执行落实情况进行严格督查；再次是建立了制度化的长效机制。针对先进性教育活动期间查找出来的问题，认真总结经验教训，并对在第
一、二批先进性教育活动中积累的一系列好的做法和经验，进行认真归纳提炼，建立了《关于深入开展\"建设学习型党组织，争做学习型党员\"活动的实施意见》为主要内容的党员教育机制，以《进一步完善市级领导干部调查研究制度的通知》为主要内容的领导干部调研机制，以《关于开展创建最佳服务机关活动的意见》为
主要的转变作风机制，以《关于在保持共产党员先进性教育活动中开展党员结对帮扶农村贫困户活动的实施意见》为主要内容的扶贫帮困机制，以《关于推行党员定期述职、接受群众监督制度的实施意见》为主要内容的群众监督机制，通过一系列的长效机制，使党员长期受教育。
三是优化奖惩机制。“双强双争”活动方案中明确规定了考核标准，结合市委年度考核工作目标责任书中常建考核内容，要求各乡镇、办事处和市直各系统都要认真做好活动实施过程上的考核检查工作，市委也组织专门的考核验收组，定期、不定期对此项活动的开展情况进行督促检查，并将检查结果作为“七一”创先争优和年度验收评比表彰的重要依据。按积分排队的办法，去年“七一”市委表彰了10个红旗党组织、20个先进党组织、50名优秀共产党员。同时，市委还把全市倒数的10个党支部确定为整顿对象，派驻工作队进行集中整顿，对不合格党员发放“警戒卡”，进行警示教育，对4名“三不”党员进行了退党处理，确保此项活动扎实有效的开展。
三、“双强双争”活动的初步成效
在各级基层党组织的积极参与和广大共产党员的共同努力下，“双强双争”活动已经初显成效，党员队伍素质明显提高，基层党组织建设进一步增强，推动全市经济和社会各项事业的健康快速发展。
一是党员队伍素质明显提高。活动使广大党员增强了荣誉感和责任心，人人争做改革发展的领头人，个个在自己的岗位上做出一流成绩。广大党员努力学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，不断改变工作作风，深入基层的多了，漂浮在的少了；干实事、重实效的多了，说空话的少了；和群众同甘共苦的多了，奢侈浪费的少了。为群众 办实事、办好事，切实帮助群众排忧解难。在带头致富的同时，带领群众共同致富，把党的宗旨和“三个代表”的要求落到实处，共产党员的形象在群众心中得到重新定位。群众实实在在的感到“双强双争”活动筑起了党员群众之间的“连心桥”。
二是党组织建设进一步增强。活动开展以来，各级基层党组织争先创优，从完善自身机制入手，建立健全了民主管理民主议事制度，不断加强自身建设，解决了一批群众关心的热点、难点、焦点问题，得到了群众的拥护和支持，有力增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。按照农村两委“一
肩挑”和“交叉任职”的换届精神，继去年11月顺利完成了第七届村民委员会换届选举工作后，又成功完成了村级党组织换届工作，换届前全市村级两委成员共1065名，换届后两委成员共875名，交叉任职率明显提高；参加本次换届的农村党支部共200个，换届选举后，全市共实行村党支部和村委主任“一肩挑”的村共154个，占参加换届行政村总数的81.05%，如期完成了“一肩挑”达80%的目标。
三是经济工作及社会各项事业再创新辉煌。市委围绕“建设三晋十强县（市）”的宏伟目标，以开展“双强双争”活动为契机，在总揽全局、突出经济建设的同时，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，使经济建设和社会各项事业都呈现出蒸蒸日上的新局面。市容市貌得到更大改观，农村呈现出崭新面貌，百姓群众得到了更多实惠，社会各项事业全面进步。去年，潞城市实现生产总值44亿元，完成财政总收入7.2288亿元，城镇居民人均可支配收入8080元，农民人均纯收入达4146元，分别比上年增长4.7％、42.07％、9.99％、8％。第五届全国县域经济基本竞争力评价时，潞城的基本竞争力在全国参评的2005个县市中排名在312位，较第四届排名前移了155位。
四、启示
一年来，潞城市在加强以开展“双强双争”活动为载体的基层党组织建设中进行了有益的探索和实践，取得了一些成绩，但与新形势新任务发展的要求相比，还存在一些差距，主要从以下几方面努力：
一是要改善基层党组织领导方式和活动方式。应当紧密结合农村、社区、学校、机关、企业各自的特点，探索和改善适应不同地方、部门和单位的基层党组织领导体制、工作机制和方式方法。要贴近群众生活，强化服务意识，避免官僚主义，注重实际效果，使群众感觉到党组织的温暖，从而确立党组织的领导核心地位。在对非党组织实施的领导、指导、调控、合作等行为中，要防止盛气凌人，唯我独尊。尤其是在非公有制企业及其他社会中间组织中建立基层党组织和开展活动，要遵循“到位”又不“越位”、“协调”而不“强制”、“监督”而非“包揽”的准则，在和谐的氛围中充分发挥党组织的政治核心作用。
二是要抓好党员教育培训。党员的先锋模范作用并不是天生的和一劳永逸的，在竞争激烈发展迅速的今天，不学习不提高很快就要落伍。因此
必须更新教育观念，在更好进行党的理想、章程、路线、政策、纪律等方面学习教育的同时，还要溶入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党员、干部的政治、法律、科技、管理、人文素质和为人民服务的本领，特别是农村党员还要以“有文化、懂科技、会经营”和促进农民增收为重点，开展对农村党员的农业实用技术和职业技能培训。这样有助于增强党员对党组织的归属感和对党组织生活的参与积极性，是新形势下凝聚党员和干部的一种有效方式。
三是要正确评价基层党组织的政绩。党组织在不同时期，有不同的历史使命，改革开放年代则要以服务于经济建设这个中心，全面完成本单位任务和基层党组织各项任务的实际效果，以群众生活水平的提高程度、满意程度作为标准。在评价基层党组织政绩时，一定要废除陈旧观念，以改革、创新的精神评判其政绩，这样才会有利于基层党组织发挥积极性，紧贴经济实际开展工作，以改革精神研究新情况，解决新问题。
第16篇：围绕六好抓创建 固本强基上台阶
围绕六好抓创建 固本强基上台阶 ——暖水镇创建省级“六好”工会汇报材料
暖水镇位于湖南省郴州市汝城县北部，距县城17公里，地处湘、粤、赣三省交接地带，下辖10个行政村，101个村民小组，总人口1.3万人，总面积70平方公里，其中耕地面积0.91万亩，山林面积7.9万亩。106国道、正在建设的岳汝高速贯穿全境，是郴州市辖区内资兴市南部、汝城县北部、桂东县南部三县（市）区际中心枢纽镇。近几年来，暖水镇联合工会在镇党委和上级工会的领导下，认真贯彻“组织起来，切实维护”的工作方针，围绕“六好”创建目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，深入开展创建活动，工会工作迈上了新的台阶，我们的主要做法是：
一、党政重视支持有新保障。多年来，镇党委、政府对工会工作十分重视，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。一是人力支持。夯实基层工会基础，配备了一支高素质、重实干、有热情、又稳定的工会班子，选优配强工会干部，基层工会干部全部是精挑细选出来的热爱工会工作，具有一定特长，群众威信高、口碑好的工会骨干，确保了工会工作“有人干事”。二是财力支持。将工会办公经费列入镇财政预算，常年保持在5万元左右，并人大会的形式确定下来。凡遇到大型活动、大的开支，比如大型联谊活动、镇职工每年度的全面体检、意外伤害投保等，镇政府还另行补贴，使工会活动没有因经费问题受到限制，确保了工会工作“有钱干事”。三是工作支持。镇党委始终将工会工作纳入党建目标体系，定期、不定期研究工会工作，坚持与党建工作同安排、同检查、同考核，并建立健全了“镇党委听取工会工作汇报制”、“政府与工会联席会议制”等制度，一年最少召开1-2次政府与工会的联席会，党政领导经常过问工会工作开展情况，亲自参与和指导工会系列活动，做到了有求必应、有难必解、有困必帮，确保了工会工作“有位成事”。
二、组织网络建设有新拓展。一是宣传到位。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、
1 《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会都来支持工会工作，营造了积极向上的浓厚氛围。二是重点实施。把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。镇党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。镇辖区内有企业5家，组建企业工会5家，组建率100%。三是强力推进。以村级建会为延伸点，按照分类实施、整体推进的原则，落实驻村领导包村、驻村站所包落实、工会成员包指导“三包”责任制，摸清农民工、外出务工人员底子，要求采取单独组建或联合组建的形式，在村级建立工会组织，不断拓展工会覆盖面。目前，在全镇联合组建外出务工人员工会1个，入会会员163名，村级建会正在紧张筹备实施中。
三、切实履行职责有新思路。一是抓民主管理。推行职工（代表）大会制度，通过召开座谈会、征求意见等形式，让单位领导与职工对话，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，职工的建议和困难得到了采纳和解决。镇机关工会在充分征求干部职工的意见、建议后，提出办公楼调整、改建，政府食堂管理改革，集体浴室兴建等一系列建议、提案，都得到了镇党委、政府的支持和采纳，从而培养了职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。二是抓源头介入。紧抓工会工作的“牛鼻子”，推行平等协商、集体合同制度。将暖水镇仓前电站作为试点单位抓实抓好，注重对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，不定期到企业开展面对面指导，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而稳定了职工与企业劳动关系，实现了利益双赢。三是抓维权落实。始终把维权贯穿到工会工作全过程，在2009年仓前电站“9.7”意外死亡事故处置中，由于企业与职工家属双方就事故属性及赔付金额难以达成一致意见，镇联合工会知晓后，及时介入，主动参与，与镇调解委一同配合县政法委、劳动局、公安等部门经过三个紧张而耐心细致的联动调解回合，最终促使双方
2 达成一致意见，一次性兑现赔付金12.48万元，较好的维护了职工权益。
四、指导帮助基层有新举措。一是提素质。镇工会努力提高基层工会干部自身素质和业务水平，积极组织基层工会干部和职工代表参加市、县各级工会举办的理论学习班，几年来，参加培训的干部职工达40多人次。 二是促交流。建立工会工作例会制度，每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习，通过交流达到共同提高、平衡发展、整体推进的目的。三是解难题。积极解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题，因全镇电网上收，镇办企业淇江引水管理所面临改制、重组，镇工会积极参与进来，帮助淇江引水管理所工会制定改制、重组方案，化解职工与企业之间的矛盾，替职工说话，争取了郴电国际从改制职工中正式录用2人到公司上班。同时，为4名职工争取补偿金3多万元，使企业顺利改制、重组，保障了企业队伍稳定，实现了平稳过渡。
五、服务职工群众有新平台。一是把服务职工群众和创家有机结合起来。多年以来，我们按照创建“模范职工之家”的要求，陆续争取镇政府投资近20万元建成了职工工作、生活、文化“五个一”工程，即：一个藏书5000册的会员读书室、一间乒乓球室、一间电视室、一间棋牌室和一个高标准灯光球场，确保了会员的活动空间越来越广阔。去年又争取党委、政府投入5万余元，兴建集体浴室，解决镇干部职工、家属“洗澡难”的问题，率先开创了乡镇兴建集体浴室的先河。二是把服务职工群众和促进劳动就业有机结合起来。几年来，镇工会与劳动保障服务站联合举办了多期电焊、养殖等技能培训，免费培训农民工196名。无偿提供《工会法》、《劳动法》、《外出务工人员维权指南》等资料2600多份。分别在双溪村、巷头村建立“农村书屋”，为农民工免费提供学习资料。及时了解和掌握农民工在外的情况，帮助农民工办理各种外出务工手续400多人次。在镇政府网站内设立就业信息专栏，向农民工提供有价值的信息230多条，使500多名待业农民工获得就业和再就业。三是把服务职工群众和帮贫解困有机结合起来。为困难职工办实事，增强工会凝聚力。每逢节日，我们都积极
3 筹措资金，走访慰问特困职工、离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。
六、围绕中心开展工作有新成效。一是集思广益，凝心聚力促发展。今年，围绕镇党委、政府提出的“2161”总体工作目标，镇机关工会及时组织开展“暖水科学发展，我该怎么办？”等系列讯计问策活动，每个干部职工针对各自分管、负责的工作，结合暖水实际，就实现暖水科学发展富民强镇出谋划策，共收到征文46篇。通过在企业工会开展“我为企业发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位、企业工作的发展。二是开展竞赛，赶学比超为增效。以创先争优活动为契机，在机关工会深入开展“比学习、比团结、比创新、比服务、看成效”的“四比一看”、“一张笑脸相迎，一句良言解忧，一把椅子让座，一杯清茶解渴”的“四个一”接待接访服务和“标兵评选”等活动。在每个季度的标兵评选中，镇机关工会组织对全体会员的德、能、勤、绩进行综合评比、打分，评出3名作风标兵予以表彰、奖励。在企业工会开展“安康杯”劳动竞赛活动，通过竞赛争先创优蔚然成风，生产效益明显提高。三是丰富活动，调节压力成动力。多年来，每逢“五一”、“国庆”、“元旦”等重大节假日期间，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动和联谊活动，壮大工会的声势。定期或不定期组织召开职工、家属联谊会，从今年起，我们还将所有干部职工生日输入微机，开展实时的短信祝贺活动。近期，拟分批次地采取“走出去”的办法，进一步拓宽干部职工的视野。通过一系列活动，缓解了职工紧张的工作情绪，增进了团队合作意识，更大的激发了广大干部职工的工作热情。
红山区总工会汇报材料
2008年，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，紧紧围绕区委、区政府加快“富裕红山、魅
4 力红山、和谐红山”建设这一大局，坚持把建立和发展和谐劳动关系、维护职工合法权益作为工作主线，狠抓非公企业工会组建、困难职工帮扶、职工素质提升、工会维权机制建设等项工作，多措并举，攻坚克难，不断提升工会工作整体水平。
一、夯实基础，切实加强工会组织建设
发挥党委领导优势，借助社会力量，共同推进建会。今年3月初，区委专门听取了工会工作情况汇报，并召开了全区工会工作会议，明确了新形势下工会工作的发展方向并作了认真的部署，有力地推动了全区工会工作的顺利开展。各级党委把非公企业工会组建工作列入目标管理之中，党工部门定期沟通，联合检查，共同推进。区委下发了《关于进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作意见》，并成立了工作领导小组，“党建带工建，工建促党建”工作得到规范开展，在推进非公企业工会组建时，通过排摸调查、定期研究，掌握社区非公企业动态，对正在筹建党组织的企业，同步筹建工会组织，对已建立党组织未建工会组织的企业，积极发挥党组织的力量把工会组织建立起来。在未建党组织的企业先建工会组织并积极进行宣传指导，取得了突破性进展。区总工会在工作中坚持自力与借力相结合，促进依法建会，成立了由主席带队的工建指导组，深入基层指导工作，向企业发放《关于依法建立工会组织的函》，广泛宣传《企业工会工作条例》，并采取现场办公和跟踪服务的方式，为企业建会创造便利条件。利用人大、政协组织代表和委员对企业进行检查、视察的机会向企业提出建会要求，督促企业依法组建工会；年初区总工会与各镇、街工会签订建会责任制确定建会指标，实行建会区域负责制，形成了非公企业建会工作齐抓共管的局面。
创新工会组建模式，建立健全组织网络。针对我区非公企业“多、小、杂、散”的特点，区总工会把自上而下推动建会与自下而上主动建会有机结合，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，加快非公有制企业工会的组建步代。一是按照“条块结合，属地管理”的工作原则，在全区67个社区全部建立了工会联合会，覆盖了一大批小型、分散的私营企业及个体工商户。目前，村级工会组建工作已逐
5 步展开；今年6月，我们依托赤峰餐饮协会成立了赤峰餐饮行业工会，并成立了赤峰出租车行业工会。二是在红山经济开发区和红山物流园区成立了工联合会，促进了两个“园区”工会工作的有序开展。三是经过多方努力，4月份在我区唯一一家外资企业赤峰肯德基哈达餐厅成立了工会，实现了工会组建的新突破。按照《内蒙古自治区工会会员会籍管理办法（试行）》的要求，加强了会员会籍管理工作。截止6月底，我区新建工会50家，工会总数642家，新发展会员5920人，覆盖会员78190人。
坚持组建与规范并举，切实加强工会规范化建设。以学习贯彻《企业工会工作条例》为主线，进一步深入开展了“企业工会建设年”活动，以开展“双爱双评”和“关爱职工，实现双赢”活动为切入点，切实抓好基层工会建家活动和新建企业工会规范化建设活动，进一步明确了企业工会规范化标准，通过典型示范带动，对标规范，扎实推进全区非公企业工会工作的达标升级，对新任非公企业工会主席进行了重点培训，另外充分发挥工建指导员的作用，经常深入企业进行分类指导，帮助企业建立健全各种组织制度，依法履行工作职权，推动了全区非公企业工会建设逐步实现规范化。
二、创新载体，努力实现困难职工帮扶工作的新突破
加强困难职工帮扶中心建设。明确了帮扶中心履行信访接待、困难帮扶、法律援助和就业帮扶等四项职能，逐步实行“一站式、一条龙、窗口式”服务。帮扶中心与基层工会同心协作，努力解决困难职工生活、就业、劳动关系协调等难题和问题，促进企业、社会的稳定和谐。为了更好地服务于我区困难职工，区总工会对帮扶中心办公场所进行了修缮，添置了办公设备。为提高帮扶工作实效，区总工会从四个方面加强帮扶中心建设：一是把红山区总工会职工维权制度与困难职工帮扶中心制度相结合，做到哪里有职工诉求，就到哪里开展维权活动，以维权工作为根本出发点，提高了工会服务基层的能力，提高帮扶工作实效；二是利用红山区职工维权法律顾问团的4名法律工作者，为困难职工、农民工提供法律咨询服务，参加困难职工帮扶中心的调解、仲裁等有关法律诉讼活动，无偿为困难职工、农民工提供
6 法律援助；三是为加强困难职工帮扶中心建设，提升困难职工档案管理水平和困难职工统计工作的信息化、网络化建设，经过精心组织，严格审批程序，目前，共建立2063户困难职工档案，并实现了与全总联网；四是制定了帮扶中心工作职责及个人岗位职责，同时结合全区开展的“创建人民满意机关”活动，加强机关效能监督，做到有访必接、有难尽帮，提高维权工作实效。
拓展帮扶渠道，培植再就业基地。就业是民生之本，为实现我区帮扶工作由“两节”集中救助向经常性扶助转变，由普通钱物救助向鼓励和帮助下岗失业职工改变就业观念谋求自主创业转变。今年，我们把培养选树创业带头人，扶持创业示范基地工作列为重点目标任务。年初，我们在市总工会的大力支持下，与天津市河东区总工会取得联系，争取到了天津爱心编织中心手工编织项目，受到了部分下岗失业女工的欢迎。3月初，特聘请天津爱心编织中心的教师到赤峰指导，对200余名女工集中进行了技能培训，经过近几个月的精心组织，建立了手工编织、布艺、网花、蒙绣4个下岗职工再就业基地，到目前为止，共接天津订单2个，并已全部按期完成，有的产品已远销国外，共带动90余人实现就业，也激发了她们的自主创业的热情和兴趣爱好。
深入开展送温暖活动。今年，元旦春节期间，区总工会在全区广大职工中广泛开展了以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，协助党委和政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。“两节”期间区总工会共发放慰问金及物品价值15万余元；“三八”国际妇女节对部分单亲女职工家庭进行了走访；“五一”、“七一”前夕，区总工会组织开展了慰问劳动模范、一线职工、农民工和困难职工活动，区委领导亲自带头慰问，为他们送去了慰问品、慰问金，让困难职工真正感受到了党的关怀和社会的温暖。
三、促进劳动关系和谐，发挥工会组织作用
拓宽维权渠道，完善维权机制。一是扎实推进企业民主化进程，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，在宣传贯彻《企业职工代表大会条例》的基础上，着力加强督促检查，落实职代会职
7 权，完善程序，提高实效。认真推行集体合同和工资集体协商制度，进一步加大了厂务公开工作的指导力度。二是与区劳动和社会保障局、司法局联合开展了《劳动合同法》的宣传活动。于1月份在红山经济开发区职工教育培训中心举办了一期由企业管理者、工会干部、职工代表80多人参加的《劳动合同法》培训班，帮助职工和经营者准确掌握各项法律条款，指导和帮助非公企业职工和农民工与用工单位签订劳动合同。三是广泛开展“创建劳动关系和谐单位”活动，区委成立了创建活动领导小组。“安康杯”竞赛活动也得到了有效开展，劳动安全卫生工作的检查和监督力度进一步加强。
深入开展“创争”活动，劳动者整体素质进一步提高。全面提高职工素质是一项关系到红山区可持续性发展的社会工作。为此，全区各级工会以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，努力激发广大职工学习的积极性和主动性。全区各级工会组织通过推进企业开展职工培训、岗位练兵、技术比武等活动，把技能大赛、岗位练兵等活动与提高职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力有机结合，培养和选树了一批先进操作能手和职业技能带头人。我们与区劳动和社会保障局联合在全区开展了评选“首席工人”活动，在全社会营造技术工人也是人才的氛围。“女职工建功立业”和“女职工素质提升”活动几乎囊括了所有的女职工。企事业单位已有70%的班组建成学习型班组。在全区企事业单位广泛开展了“工人先锋号”创建活动，“工人先锋号”已成为工会工作的品牌。管理和服务劳模的水平进一步提高，成立了红山区劳模协会，对自治区级以上劳模进行了免费健康体检。
创新活动载体，不断满足职工的精神文化需求。为了丰富职工的业余文化生活，全区各级工会组织举办了一些健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动。区总工会举办了全区女职工“庆三
八、迎奥运”拔河比赛，有25支队伍300多人参赛，4月25日——28日，又举办了“庆五
一、迎奥运”全区职工篮球赛，有来自全区不同行业的25个参赛单位参加了比赛，6月26日—29日，区总工会与区直机关工委、区体育局、团委联合举办了红山区第二届职工运动会，全区81支代表队，近2000名职工参与。各基层工会也组织了丰富多彩的文体活动，有力地促进了企业文化建设，增强了工会组织的凝聚力。
加强自身建设
充分发挥作用 积极探索新形势下工会工作新方法
**镇位于新郑市西部，距郑州市20公里，区位优越，交通便利。全镇辖50个行政村，374个自然村，7.8万人，地域面积116平方公里，境内有始祖山国家森林公园、欧阳修陵园、白居易祠堂等名胜古迹。地下煤炭资源丰富，初步形成了以能源产业为龙头，建材、服装、化工、机电、食品等产业齐头并进的产业集群，截止2009年10月底，全镇地区生产总值完成45亿元，财政收入完成7600万元，规模以上工业增加值完成28亿元。是河南省煤炭循环经济试验区、河南省百强乡镇、郑州市前10强乡镇，是全国体育先进乡镇、全国文化先进乡镇、河南省先进乡镇。我镇现有各类企业106家，目前已建立企业工会92家，行业工会联合会1家，村级工会联合会29家，拥有会员1.8万人。
近几年来，**镇工会在新郑市总工会和**镇党委、政府的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。镇工会先后荣获郑州市示范乡镇工会、郑州市职代会建设先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是：
一、党委重视、政府支持，确保工会工作顺利开展。在推进工会工作开展中，镇党委、政府高度重视，把党建带工建列入到重要议事日程，并把工会工作纳入党建目标责任制。建立党建带工建联席会议制度，下发了《中共**
9 镇委员会关于进一步加强党对工会工作领导的意见》、《关于进一步加强党建带工建的实施意见》等文件，定期研究解决工会工作中的重大问题，形成了以党建带工建，以工建促党建，党政工齐抓共管的良好局面。一方面，充实镇工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。我镇工会现有成员16人，其中，委员11名，专职工会主席1人，专职组织员2人。镇工会下设有经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全监督小组四个专门机构，由镇财政所、妇联、劳保所、安监办等部门负责人任主任，实现了工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，形成了大家共同参与，共同承担的工作格局。另一方面，完善职工之家，落实工作经费。按照“六好”乡镇工会标准，改善办公环境，镇政府为工会设立了单独办公室，配备了电脑、档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。又投入180多万元，在新镇区商贸中心地段建成占地3330平方米，建筑面积658平方米的**镇职工之家。新建成的职工之家是一处融书报刊阅览、游艺、信息资源共享服务、培训教育、多功能活动和室外文化为一体的职工文化活动中心，配备了蓝球场、图书室、电教室、乒乓球室、电脑室、棋牌室等活动场所，并安置了各类体育健身器材，可满足全镇干部职工享受高质量精神文化生活的需求。在财政紧张的情况下，镇政府每年都按时按需拨付工会经费，确保工会各项工作顺利开展。
二、因地制宜、扎实推进，积极探索新形势下工会工作。
随着**经济社会的不断发展，非公有制企业已经成为了**经济发展的主力军，由于非公有制企业规模小，建立工会的企业少，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系日趋复杂，我们深刻地认识到加强新时期工会组织建设的重要性。一是始终把工作的重点放在“组织起来，切实维权”这一中心任务上。建立机制，加快非公有制企业建立工会
10 的工作步伐，把符合条件的企业负责人组织起来，广泛宣传组建工会的意义和目的，并开展工会知识培训，为基层建立工会创造条件。二是成立**镇机制瓦行业工会联合会。**镇是全国最大的水泥机制瓦生产基地，有着“中国第一瓦乡”的美誉，全镇现有机制瓦生产企业28家，配套企业达36家。为了更好地维护水泥机制瓦从业职工的合法利益和民主权利， 2007年10月20日我们成立了**镇机制瓦行业工会联合会，目前，联合会拥有会员8756人。行业工会联合会成立后，充分其发挥作用，动员和组织从业职工积极参加**镇的经济建设，参与机制瓦行业企业的民主管理；教育从业职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的机制瓦产业职工队伍，加快**镇建材产业的发展。三是构建镇、村、企业工会网络。目前，大批农民工进入了民营企业务工，成为了职工队伍的主体，为适应新形势，拓展工会工作空间，我们在拥有企业2家以上的行政村组建村级工会联合会，现已建立了29家。在工作中充分发挥村级工会联合会工作桥梁作用，构建了镇、村、企业三级工会网络，形成了工会工作新格局。
三、发挥职能、依法维权，切实发挥工会作用。通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。一是构建和谐劳资关系。把创建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行集体合同制度，指导全镇非公有制企业签订了《集体合同》和《女职工特殊利益专项集体合同》，覆盖职工2.1万人。积极在会员中推行职工医疗保险，镇政府机关工会每年都为116名会员免费办理职工医疗保险和体检身体。二是切实维护职工合法权益。我们成立了**镇工会职工维权工作站，与信访办、
11 劳动保障所等相关部门，共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作。截止目前，共处理各类职工维权案件22起，追讨各类资金15.8万元。例如：2009年8月9日通许县王中利等19名农民工来反映，在我镇施工中，承包商曲进德欠其工资3万余元，经我们多方协调，最终为王中利等人追回工资31463元。三是积极开展就业指导。镇工会充分发挥作用，自觉把帮助务工人员就业，作为促进经济发展的重要任务来抓，特别是今年在经济危机的大背景下，设立农民工就业咨询台，为在辖区内经营、择业的农民工提供政策法规、用工信息、岗位推荐等就业支持，搭建用工单位与劳动者之间的供需平台，2009年开展就业培训3期，培训人员387人，发布各类就业信息210多条，安置待业人员497人。四是积极开展困难职工帮扶。成立了**镇工会困难职工帮扶工作站，我们从创新帮扶手段入手下，拓宽帮扶范围，整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，推动困难职工帮扶工作有序开展。做好特困职工建档立卡工作，并努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，坚持做到“四必访”，即：职工生病住院必访、子女上大学必访、重大节日必访、办红白事必访，多为特困职工做一些力所能及的实事、好事，2009年共筹集各类慈善捐款36万元，帮扶困难职工43人，帮助困难职工子女就学23人，使他们感受到了工会大家庭的温暖。例如：农民工王根才，在一次扒房中骨折并且脊髓完全损伤，医药费化费了近3万元，由于家中经济不境气，使在高中上学的女儿有辍学之意，镇工会得知情况后，及时送去了2000元钱进行帮扶，并协调有关部门解决其女儿上学的其它困难。
四、增加活力、加强民主，不断加强建设工会自身建设。
从促进镇域经济建设出发，着眼于企业的科学发展和职工队伍素质的提高，加强自身建设，为全镇经济社会发
12 展做出积极贡献。一方面广泛开展各类活动，增加广大职工活力。一是丰富职工文化生活。在工会的扶持下，我镇成立了23个由农民工参加的文艺小分队，并多次在新郑市文艺调演中获奖。每逢节假日，袁集村工会联合会都要组织本村农民工表演盘鼓、秧歌等节目；**村白铁柱等十几名职工自发组织表演团队，自编自导自演文艺节目，弘扬正气，倡导新风，寓教于乐。通过不断丰富职工文化生活，提高他们的生活情趣。二是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动。对获奖人员予以表彰，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工创新能力的提高，推动我镇经济发展。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产、安全教育常抓不懈，警钟常鸣，我们在各类企业，尤其是煤炭、建材、化工等行业开展“安康杯”竞赛活动。通过认真自查、复查，新郑市电力变压器有限公司、河南双龙建材有限公司获得了郑州市“安康杯”竞赛活动先进单位。通过广泛开展各类活动，加强了我镇职工队伍建设，提高了员工的综合素质和创业能力。另一方面不断完善企业职工代表大会制度，加强职工民主管理。不断加强非公有制企业职工民主管理工作，最大限度地维护职工的合法权益，充分调动保护职工的积极性，促进非公有制企业经济的健康发展。我们按照市总工会的要求，在非公有制企业中大力宣传建立职工代表大会制度的意义，积极争取企业负责人的理解和支持，让职工广泛参与企业的民主管理，促进企业健康持续发展。2009年5月23日，我们圆满召开了**镇职工代表大会第二届一次会议，大会收集合理化建议19件，举手表决通过了《**镇工会工作委员会工作报告》的决议。通过发挥工会的桥梁纽带作用，丰富职工文化生活，激发广大职工爱岗敬业的主人翁精神，促进了企业科学发展，为**经济社会快速发展做出了积极贡献。
13 总体来讲，**镇工会工作在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级工会和镇党委、政府的领导和支持是分不开的。但工作中还存在一些不足，离上级工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将以此次检查为契机，按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为**镇经济发展、社会稳定做出更大的贡献。
第17篇：六好党员
六好党员
雒巧利，女，汉族，1991年1月参加工作，1993年加入中国共产党，对党的事业无比忠诚，在工作中处处发挥党员的先锋模范作用，以扎实严谨的工作态度，全身心地投入到工作中，积极推进班组素质教育，自觉遵守职业道德行为规范，服从工作安排，受到各级领导赞誉和同行的好评。
一、坚持政治理论学习，不断提高政治水平
在坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想的基础上，深入领会党的十八大和十八届三中全会精神，作为一名中共党员，时刻注意什么是一个党员该做的，什么是不该做的。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。使我感到自己还有很多事要学。因为我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，积极响应支部党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液，不断提高政治水平。
二、身先士卒，严于律己
作为一名共产党员，以身作则、认真负责、严格要求自己，得到各级领导的赞誉和同行的好评。作为一名变电站站长，我们每周都会对职工进行业务学习，总是按照业务学习书本对职工进行培训，提前几天将计划做好并进行反复的推敲，以确保培训后达到预期的效果，从而提高员工技能操作水平。
三、勇于创新，与时俱进 在工作中，时刻提醒自己是一名党员，要为职工教育培训工作起好示范和带头作用。我对待工作认真严谨甚至近乎苛刻。总是认真学习各工种的理论知识，对书本上一知半解的问题总是虚心地向专业技术人才请教，并做好记录，不断丰富自己的理论水平。然后将理论和实践结合起来，更好地开展单位上的工作。由于成绩突出2013年度被绥德县电力分公司评为个人先进生产者，
四、内强素质，外树形象
作为一个变电站站长，积极主动地协助上级领导开展好本站的各项活动。尤其在保持共产党员先进性教育活动中，对变电站的“安全生产”工作做出了突出贡献，起到了良好的表率作用。同时组织本站全体党员认真学习、摘抄党员笔记，论述关于党的会议的心得体会，制定整改措施，保证了各项活动的正常开展， 时时处处体现党员的先进性，接受群众监督和自我约束，从而有力地增强了自我学习的自觉性，既保持了自身的廉洁，又塑造了良好的外部形象。
第18篇：“六好工会”
“六好”乡镇工会申报材料
2009年，浦口工会工作在市总工会的领导下，在镇党委政府的关心和支持下，紧紧围绕镇党委、政府的“实现浦口镇经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范工会组织自身建设，充分发挥工会的职能作用，开创了浦口镇工会工作的全新局面。我镇工会具体做了以下几方面工作：
一、加强工会组织建设
随着浦口镇经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带来了新的发展机遇。镇党委、领导对工会工作予以高度重视，从抓基础工作着手，定期召开工会负责人座谈会，解除思想顾虑，明确工会工作的重要性和必要性，为我镇工会工作的开展奠定了良好的基础。在今年的创建和新建工会上，我镇共建立工会43个。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。
二、积极推进基层工会规范化建设
以努力实现乡镇工会“六好”建设为我镇工会工作的重点，切实推进工会工作，以实现“六好”要求为标准，积极做好工会规范化建设和创建“六好”工会活动工作。在工作中，注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用；加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等制度；开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础，按照群众化、民主化要求，进一步健全工会制度，规范工会工作程序，落实工会各项职权。
三、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用。
今年来我镇工会为全面提升职工素质，积极开展争创“学习型工会”，争做“知识型职工”等活动，努力提高职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐渐形成一套较为完善的培训机制。
四、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益
根据我镇实际突出重点。健全组织，夯实基础，积极开展维级工作。充分发挥工会劳动关系，协调小组和基层工会劳动争议，调解小组的作用，形成了以镇协调小组为核心，基层工会调解为基础的协调管理网络，为维护我镇的社会政治稳定发挥了极大作用。
五、努力为职工送温暖办实事
开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。首先从思想上高度重视，全镇各工会组织把送温暖工作作为一项民心工程来抓，一级抓一级，认真部署了相关工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产，生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次，作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对各类困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。
六、总结
总之，我镇工会工作紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会，怎样发挥工会的作用”这一主题。从理论和和实践上加强研究，不断探索，及时总结。积极争创“六好”乡镇工会，发挥乡镇工作的积极作用，把工作落实到实处，为我镇总体工作的开展，社会的稳定贡献一份力量，为打造和谐浦口添砖加瓦。
第19篇：双六心得体会（版）
投身铁建，青春无悔 践行“双六”，奉献铁建
“一个人可以没有文化，但不能没知识和技能。”愿意去学习，愿意奉献，愿意将自己身上铁成精神带入企业，愿意用智慧和双手履行责任，去夺取全面建设小康社会的新胜利。此番话正是金牌工人窦铁成精神所在，大学时期铁成精神无所不在，以学专业为前提，激发思想与担当的使命感。
在“三严三实”学习中可以看出：作风建设已成为各个基层发展建设的关键环节。公司党委书记也强调,以“三严三实”为契机开展的“双六”活动是持续推动企业健康、稳步、快速发展的一项重要、紧迫的任务。从“严实”二字强有力体现出党风廉政建设及作风建设的新标准、新规程。
带着学院的使命，迎着7月的曙光，踏上去往基层的路途，或许，在这里使命会得以升华。初来乍到，就被“一年成长，两年成才，三年挑大梁”主题教育所熏陶，感觉这里正是我彰显使命，学习业务，提升素质，增强责任的最好时机。
托尔斯泰说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。曾经有人问我，责任在我心中有多重？我可以郑重地回答，责任在我心中重千斤！践行“双六”精神，从严管理，关键在于增强责任心，提高执行力，承担好责任是提高执行力的根本，执行没有任何借口，提高执行力，就是要树立一种严谨的工作作风，精益求精的精神，不折不扣的执行好公司的规章制度，不断创新自我，发挥员工的最大潜能，才能效益最大化并且加速企业转型，达到创效的目的。有这样两则大家都耳熟能详的歌谣：一个和尚挑水喝， 两个尚抬水喝， 三个和尚没水喝。 一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起， 两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去， 三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。执行离不开团结，一个人再完美，也就是一滴水，而一个优秀的团队就是一片海洋。团队的力量远远大于一个单独优秀的人才，团队协作是一切事业成功的保障。而诚信是做人的根本，诚信也是企业进步的基石，人而无信，不知其可也，有了诚信才能立足天下，诚信是人之脊梁。
我个人很喜欢一句话：“在职一阵子，做人一辈子。”小沈阳说，“人生最痛苦的事情是人死了，钱还没花了”；赵本山说，“人生最最痛苦的事情是人活着呢钱没了”，关于两者，我觉得前者更为痛苦。我们要将贪污腐败案例，将其烙印于心，时刻提醒自己，清清白白做人，干干净净做事，不损害公司的一切利益，作为一名共产党员我更应该坚守自己的职业操守。
作为刚入职的新员工，为了持续企业的快速发展，科学发展，我们应该做到坚持践行 “双六”精神。时刻懂得学习，规范是我们每个工程人的必需品，始终保持以现场为自己的第一课堂，不耻下问成为学习的一种习惯。爱因斯坦曾说过：“若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展。”我们应具备一颗好奇的心，好奇心是我们创新的原动力，促使我们不断学习，促使我们不断思索，促使我们走上成功；我们应具备一颗大胆的心，无畏困难，勇往之气。
作为青年员工我们应：端正心态，树立正确的事业观，脚踏实地做好本职工作；认真学习政治理论和业务知识，树立大局意识，强化责任意识，提高综合素质；正视困难、勇挑重担、积极发挥主观能动性，在破解企业发展难题中贡献自己的力量。员工对于企业最基本的职责就是“爱岗敬业”。 人生在世，不论贫贱富贵，不论职位高低，只要对这个国家，对这个社会，对这个企业，以及自己赖以生存的地方尽职尽责，都是值得我们去看齐的。青年时代的我们背负着企业发展的重任，增强自身修养，提高业务水平，加强责任意识已成为新青年的发展目标。
我们的企业正处在难得的，重要发展机遇期，正需要你我的责任与担当!因为我们的事业，只有靠我们的辛勤工作，才会有更加灿烂的明天。而我们自身也同样需要责任，因为我们平凡的生命只有在责任中才能得到升华和完善。是的，我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈;但我们可以像所有先进人物那样，像身边无数个平凡的人那样，立足岗位，兢兢业业为企业奉献自己的力量，小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原;我们虽然平凡，一样能走向不平凡。热血青年不畏艰难险阻，只希望为责任插上隐形的翅膀，带我投身铁建，做到青春无悔。
第20篇：“双六”创建心得体会
“双六”创建心得体会
近日，公司扎实开展了以创建“责任型、执行型、创效型、团结型、诚信型、清廉型”为主要内容的“六型”项目活动。对此我谈些我个人的学习体会与心得：
在“双六”学习中可以看出：作风建设已成为各个基层发展建设的关键环节。公司党委书记也强调,以“三严三实”为契机开展的“双六”活动是持续推动企业健康、稳步、快速发展的一项重要、紧迫的任务。从“严实”二字强有力体现出党风廉政建设及作风建设的新标准、新规程。“一个人可以没有文化，但不能没知识和技能。”愿意去学习，愿意奉献，愿意将自己身上铁成精神带入企业，愿意用智慧和双手履行责任，去夺取全面建设小康社会的新胜利。此番话正是金牌工人窦铁成精神所在，也深深的激励着我，以提高自我，激发思想，努力拼搏的奉献在一线。
公司举办的“双六”创建主要以“责任型、执行型、创效型、团结型、诚信型、清廉型”为核心内容的活动，在这次活动中我深深体会到公司对我们的关怀。通过这次活动提升了我们在企业的使命感、加强了责任心，提高了执行力，努力打造成一个创效、团结、诚信、清廉的基层队伍。我为此也深深的努力着。
托尔斯泰说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。曾经有人问我，责任在我心中有多重？我可以郑重地回答，责任在我心中重千斤！践行“双六”精神，从严管理，关键在于增强责任心，提高执行力，承担好责任是提高执行力的根本，执行没有任何借口，提高执行力，就是要树立一种严谨的工作作风，精益求精的精神，不折不扣的执行好公司的规章制度，不断创新自我，发挥员工的最大潜能，才能效益最大化并且加速企业转型，达到创效的目的。有这样两则大家都耳熟能详的歌谣：一个和尚挑水喝， 两个尚抬水喝， 三个和尚没水喝。 一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起， 两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去， 三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。执行离不开团结，一个人再完美，也就是一滴水，而一个优秀的团队就是一片海洋。团队的力量远远大于一个单独优秀的人才，团队协作是一切事业成功的保障。而诚信是做人的根本，诚信也是企业进步的基石，人而无信，不知其可也，有了诚信才能立足天下，诚信是人之脊梁。
我个人很喜欢一句话：“在职一阵子，做人一辈子。”小沈阳说，“人生最痛苦的事情是人死了，钱还没花了”；赵本山说，“人生最最痛苦的事情是人活着呢钱没了”，关于两者，我觉得前者更为痛苦。我们要将贪污腐败案例，将其烙印于心，时刻提醒自己，清清白白做人，干干净净做事，不损害公司的一切利益，作为一名共产党员我更应该坚守自己的职业操守。 作为一名在施工一线的技术员，为了持续企业的快速发展，科学发展，我们应该做到坚持践行 “双六”精神。时刻懂得学习，规范是我们每个工程人的必需品，始终保持以现场为自己的第一课堂，不耻下问成为学习的一种习惯。爱因斯坦曾说过：“若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展。”我们应具备一颗好奇的心，好奇心是我们创新的原动力，促使我们不断学习，促使我们不断思索，促使我们走上成功；我们应具备一颗大胆的心，无畏困难，勇往之气。
作为青年员工我们应：端正心态，树立正确的事业观，脚踏实地做好本职工作；认真学习政治理论和业务知识，树立大局意识，强化责任意识，提高综合素质；正视困难、勇挑重担、积极发挥主观能动性，在破解企业发展难题中贡献自己的力量。员工对于企业最基本的职责就是“爱岗敬业”。 人生在世，不论贫贱富贵，不论职位高低，只要对这个国家，对这个社会，对这个企业，以及自己赖以生存的地方尽职尽责，都是值得我们去看齐的。青年时代的我们背负着企业发展的重任，增强自身修养，提高业务水平，加强责任意识已成为新青年的发展目标。
我们的企业正处在难得的，重要发展机遇期，正需要你我的责任与担当!因为我们的事业，只有靠我们的辛勤工作，才会有更加灿烂的明天。而我们自身也同样需要责任，因为我们平凡的生命只有在责任中才能得到升华和完善。是的，我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈;但我们可以像所有先进人物那样，像身边无数个平凡的人那样，立足岗位，兢兢业业为企业奉献自己的力量，小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原;我们虽然平凡，一样能走向不平凡。热血青年不畏艰难险阻，只希望为责任插上隐形的翅膀，为公司的发展贡献自己的一份力量。
