推荐第1篇：三八红旗集体先进事迹
柞水县文广局“三八红旗集体”先进事迹
柞水县文广局现有职工20名，其中女干部职工占50 %，常年的不懈努力，使她们成为了文化广播电视事业的中坚力量。她们认真履行岗位职责，充分展现女性的良好品质，矢志不渝的坚持“内强素质、外塑形象、立足本职、岗位创优”的工作理念，赢得了社会各界的好评。
一、强化学习，不断提高文广系统妇女干部的整体素质
柞水县文广局妇委会牢牢把握先进文化的前进方向，以构建和谐社会为目标，广泛开展建设学习型妇女组织活动，发动系统广大妇女干部职工围绕柞水县域经济建设大局和创建省级文明单位活动，牢固树立终身学习的理念，积极开展读书活动，以学习促进自身素质提高，以学习促进岗位建功、岗位成才。
开展主题教育读书活动。柞水县文广局组织全体干部职工开展了“科学发展观学习教育活动”、“社会主义荣辱观教育”、学习十七大精神等主题教育，在文广系统中掀起学习热潮，提升了妇女干部职工的理论素养。举办了“科学发展观学习教育活动”演讲比赛，以及以提高职业女性综合素质为主题的专题讲座，得到系统广大女干部职工的一致好评。
二、以活动为载体，进一步增强文广系统妇女组织的凝
聚力
1、2010年3月，我局开展“新闻采风”学习活动，组织系统女职工赴临潼进行采风学习，参观了秦始皇兵马俑博物馆和“西安事变”故址，瞻仰了张学良和杨虎城两位民族英雄遗像。通过本次活动极大促进了全局女职工的工作热情，使大家受到了很好的历史文化熏陶。
2、组织开展巾帼志愿者活动。2010年6月牛背梁国家森林公园试开园，在整个开园活动中，我局10名女志愿者发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的敬业精神，圆满的完成了礼仪引导任务，树立了文广系统女干部良好的对外形象。
三、利用媒体优势，营造妇女儿童发展的良好舆论氛围
1、做好重大节庆活动的宣传。利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日，对全县各种纪念活动进行了全方位、多角度的报道，宣传推广了一批妇女工作先进典型，电视台在《今日柞水》栏目里多次进行专题报道，取得了良好的社会舆论效果。
2、做好日常宣传和对上宣传工作。我们围绕妇女儿童生存、保护和发展，认真做好日常宣传工作，做到集中宣传有高潮、经常宣传不断线。在广播电台开设妇女专栏《家庭生活》、转播中央广播电台少儿节目《小喇叭》、电视台开设专栏节目《今日柞水》，并在《柞水新闻》“创先争优”栏目里播（发）了一大批质量高、影响大、效果好的新闻稿件，以及大批以宣传优秀妇女典型、帮助下岗女工再就业、建设
文明家庭等为主题的新闻报道。在做好日常宣传的同时，加大了外宣工作力度。积极向市级以上电视台、电台送稿，取得了良好的宣传效果，为妇女儿童事业的全面发展创造了良好的舆论氛围。
3、开展弘扬时代精神活动宣传。我局在全县精神文明建设工作中，对未成年人作好思想道德建设教育宣传；开展“文明户、五好家庭、文明市民、文明好少年评选”等活动宣传，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励妇女成为有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的新女性。通过宣传，使“诚信、和谐、务实、争先”的新时代精神家喻户晓、深入人心，成为广大妇女自强自立和少年儿童健康成长的新的精神动力。
多年来，柞水县文广局全体女干部职工立足本职，爱岗敬业，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。她们是文化广播电视队伍一道亮丽的风景线。在这样一支锐意进取、团结协作、勇于创新的文广女干部队伍的无私奉献下，柞水的文化广播电视事业将取得新的更大发展。
二O一一年二月二十四日
推荐第2篇：三八红旗集体先进事迹
巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲
东张村小学现有9个教学班，400多名学生，教职工18人，女职工14人，占77.8%，分布在学校的各部门，在学校行政统一领导下，全体女教师以教书育人为己任，以科学发展观为指导思想，围绕党的教育方针，依法治校，依法执教，以人为本，教书育人。在整个教育教学工作中，全体女教师团结协作，积极进取，为学校各项成绩的取得发挥了极其重要的作用。
这里有一支充满活力和勇于担当的女领导群体。在这所学校里，分管教研工作的李会茹老师，少先队的刘玉彩老师，个个工作能力强，都是因在教学一线工作优秀而被推到领导岗位上来的女教师，她们既要完成领导工作，又要完成教学工作。由于工作出色，李会茹老师去年被评为新乐市嘉奖人员。刘玉彩老师在今年市教育局组织的班主任基本功大赛上取得一等奖的好成绩。
这里有一支工作上勇挑重担的女教师团体。学校里大多数女教师不仅担任主要学科教学任务还担任班主任。9个教学班的班主任全部由女老师担任。班主任承担着班级建设和管理的重要责任。学校安全无小事，除了每周进行安全教育，还要坚持日常细节管理。经过大家的努力，2016年全校没有安全责任事故。
学校教育教学质量不断提高，各项成绩和荣誉的取得，女教师发挥了极其重要的作用，为学校为地方培养人才做出了巨大贡献。光阴似箭，岁月如梭，流动的是一批批学生，不变的是东张村小学教师团队知难而进奋勇向前，为了教育事业披肝沥胆的精神。我们甘为人梯，让学生踩着双肩去攀登理想的殿堂，我们甘为渡船，带着学生去遨游知识的海洋。
推荐第3篇：三八红旗集体先进事迹
三八红旗集体先进事迹
枣强县气象局主要担负枣强县行政规划范围内的气象监测与天气预报服务。全局有10名工作人员，其中女同志9名，是一支“政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、热情服务、无私奉献”的天气服务队伍。近年来，在县委、县妇联的正确领导下，全体职工牢固树立“三个气象”理念，努力促进气象业务技术的发展与进步，在社会上展现出当代女性的精神风貌，树立气象新形象。
2003年新迁站时我局有8名职工，其中有7名是女同志，生活工作条件非常艰苦，俗话说“团结产生力量，凝聚诞生兴旺。”要想改变这种不利的局面，只有凝聚人心，团结职工共度难关。经过不断努力在短短的几年时间里枣强气象局得到了改善，取得了显著的工作成绩，先后被命名为省、市级“文明单位”，省“绿色机关”，省气象部门廉政文化建设示范单位、省“一站一景一特色”气象文化建设先进单位、省三级档案工作合格单位、省“一流台站”建设先进单位、先进基层党组织、省环境建设先进单位、市人影工作先进单位、支持经济建设先进单位、县“三八红旗集体”等多种荣誉称号，推动了气象事业的发展。
一、气象服务及业务质量两手抓。
1、当好县委、县政府的决策参谋，服务地方经济工作。
一直以来，枣强气象局全体业务人员气象服务工作坚持在预报值班室的第一线，无论大风、暴雨天气，我局女职工都能主动、及时、优质、高效地为县委、县政府做好天气预报服务。本着“人民气象为人民”的宗旨，为更好地服务大众，建立了“12121”、气象预警、手机短信等平台，供公众快捷地获取最新天气信息以及相关的气象资料。
枣强气象局女同志多，如果在气象站观测、预报还可以，可是要进行人工增雨作业就有些难度了。人工增雨作业是一个科技含量比较高的项目，但凭借着这些女同志的胆大心细，成功完成了一次又一次的增雨作业。2011年5月8日，监测到将出现一次明显的降水过程，我局对此高度重视，增雨火箭提前待命，作业人员２４小时严密监视天气的发展。在市局人影办的统一指挥下，我局作业人员凌晨3点30分多发射四枚增雨火箭，增雨效果非常明显。随行的枣强电视台记者感叹增雨效果的同时也不由感叹女同志们的能干。在有利的天气形势和人工增雨的共同影响下，我县降水量58mm，此次降水是我县2011年的首场透雨，节约了灌溉资金，基本解除了我县持续几个月的旱情，对小麦、棉苗生长十分有利。
2、理论学习不放松，业务质量全面达标，列全区前茅。
有好班子才能带出好队伍。在抓干部职工队伍建设中，要求全局职工内练素质、外树形象、单项争第
一、全面争上游，刻苦钻研业务知识。理论是指导实践的基础，抓好班子成员及职工的政治理论学习是作好其它各项工作的首要任务。每周三为业务学习日，每周五为政治理论学习，并坚持作到可串不可变。全局上下形成了浓厚的学习氛围，职工的理论水平有较大的提高。全局职工面貌焕然一新，形成了工作上争先恐后、学习上你追我赶的良好风气。枣强气象局成为一支拉得出、叫得响思想业务素质过硬的队伍。在全体业务人员的共同努力下，我局的气象观测、网络运行、设备维护等各项业务工作在全区取得优异成绩，由三位女观测员主要负责的测报指标均为0.0‰，2011年创业务百班3个,250班1个。
二、进行业务培训和各种学习，提高开拓创新能力。
全体业务人员在争创一流工作业绩的同时，积极参加各种培训和远程教育等。由我局两位女职工撰写的气象论文分别在《河北气象》和《中国科技纵横》上刊登。
积极开展公益活动，并利用 “3.23”世界气象日、“6.15”安全生产日等时机，组织业务人员对人民群众宣传有关气象、防雷减灾知识，耐心解答气象知识的疑问。
一代又一代气象女工作者以艰苦奋斗的创业精神、勤奋爱岗的敬业精神，把青春无私的奉献给了气象事业，以火一般的工作热情赋予了气象事业新的色彩和意义，以突出的业绩续写枣强气象新风采。
枣强县气象局
三、积极开展公益活动以及参加富有特色的气象文化。
推荐第4篇：“三八”红旗集体先进事迹
“三八”红旗集体先进事迹
xx县财政局现有女职工25人，占全局职工人数59人的％，其中，大学本科以上2人，大专文化14人，中专文化7人，高中文化2人；党员人；中层以上妇女干部5人。近年来，她们在财政局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“强基固本、提速增效”的总体要求，紧紧围绕狠抓财源建设、强化财政治理和深化财政改革三大任务，以“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为重点，积极开展“青年文明号”、“巾帼标兵”等精神文明创建活动。她们在工作中相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓进取，锐意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩。
几年来，她们始终注重自身素质的提高，不断加强“三个代表”重要思想的学习教育，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。她们针对财源建设、财政治理和财政改革的新情况、新问题，撰写了《新形势下xx财政增收的对策》、《推动基层依法理财走上规范化轨道》等多篇调研文章，为县委、县政府领导决策提供了很好的可行性建议。在工作中，她们克服种种困难，付出了常人难以付出的努力，经常放弃节假日休息时间，废寝忘食加班加点，用“巾帼不让须眉”的大无畏精神取得了一个又一个工作上的胜利，保证了财政治理体制改革的顺利实施。正是有了她们艰辛的付出，xx县XX年创下了实施分税制以来完成财政收入的历史最好水平，并逐步实现“走出低谷、刷新纪录”的目标要求。同时，她们加强廉洁自律教育，认真开展警示教育活动，观看一系列正反题材典型教育片，增强拒腐防变能力，做到警钟长鸣，从未发生任何违法违纪行为。为了进一步搞好对外服务，她们认真学习并严格遵守财政局机关制定的各项规章制度，坚持挂牌上岗，讲求语言文明，以“一张温馨的笑脸、一杯清香的热茶、一句亲切的问候、一声友好的道别”服务于大家，受到了各单位的一致好评。此外，她们积极参与丰富多彩的精神文明活动，并取得了良好成效。积极参加全市财政系统法规知识竞赛并荣获第一名；组队参加篮球锦标赛并荣获道德风尚奖；积极捐资捐物关爱残疾人、老年人、下岗职工等弱势群体，增强了凝聚力和战斗力，充分发挥了妇女干部在精神文明建设中的非凡作用，为xx县财政局两个文明建设做出了较大成绩。
在以财政局党组书记、局长xxx为代表的十佳优秀共产党员、“巾帼标兵”称号的影响带动下，优秀“巾帼”人才层出不穷。其中，获xx市“巾帼标兵”称号1人，xx市青年岗位能手1人，年度优秀共产党员6人次，年度先进工作者12人次，被xx县妇联评为先进集体2次。
“为国聚财、巾帼建功”，这就是xx县财政局“三八”红旗集体的真实写照，她们正在以此为起点，向更高的目标奋进！
推荐第5篇：“三八”红旗集体先进事迹
“三八”红旗集体先进事迹
——长汀汽车站
长汀汽车站现有员工43名，女性占80%，60%的人员具有大专文凭。她们担负着全站跨省、跨区、区内各班线的售票、检票服务工作，在工作中认真开展创建“巾帼文明岗”活动，做出了显著成绩，先后多次荣获交通系统“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”等光荣称号。她们爱站如家，兢兢业业，不辞辛劳，爱岗敬业，受到了社会各届和旅客的好评。
一、优质服务
优质服务是永恒的主题，面对成千上万、四面八方的旅客，她们不断增强服务意识，着装整洁、举止文明、仪表大方、态度和蔼、主动热情、使用文明用语，耐心细致回答旅客的询问。几年来，她们坚持按照“三优”、“三化”的要求，认真学习客运基础知识和法律法规，不断提高自身素质,自觉地树立良好形象，千方百计为旅客解决实际困难，充分展现了平凡岗位的优质服务风采，架起了地域沟通的桥梁，连起了和旅客友谊的纽带，营造了一个温馨的港湾，让来站的旅客真正有到家的感觉。她们在服务全过程中做到“五心”、“五勤”、“四要”、“四不要”、“八不准”，每逢客运高峰期，还主动延长服务时间，在近几年的服务过程中，实现了服务“零投诉”。
二、关注安全
服务是企业的宗旨，效益是企业的生命，安全是企业的保障，她们在多年的服务工作中，牢固树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的思想，严格按照客运站安全生产规范要求，狠抓安全源头管理。在服务过程中做到“三看、一唱、四不检”，组织引导旅客顺序上车，做好发车前服务工作及一分钟安全宣传,提醒督促驾驶员注意行车安全。
长汀汽车站在女站长马荣瑛的带领下，带出了一个素质过硬、作风顽强、敢打硬仗、勇于进取的员工队伍。她们以“三优”、“三化”为标准，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，不断增加服务项目，以饱满的政治热情，崭新的精神风貌，先进的服务理念，求实创新、脚踏实地，为创建龙洲服务品牌而努力奋斗。
推荐第6篇：三八红旗集体先进事迹申报
以企业核心价值观创建一流班组
记潘三机电排污班女工的先进事迹
在淮南矿业集团潘三矿这个年产500万吨的大型机械化煤矿企业里活跃着一支拼搏进取、团结友爱、和谐共进、勇于奉献的“女工”团队，她就是矿后勤服务中心机电排污净化班的女工们。这个班里的姐妹们二十年如一日诠释着“坚韧不拨、开拓创新、科学发展”的企业精神，传承着“善思好学、无私奉献、勇争一流、勤俭节约”的优良传统，用女性的勤劳、温柔和细心在平凡的岗位上做出了不平凡业绩，也为自己赢得了一个又一个荣誉。
机电排污净化班担负着处理全矿生活污水、矿井水使之达标排放、回水复用的重要职责。在认真完成集团公司下达的各项环保工作任务以外，该班于每年初与集团公司签定《年度环境目标考核责任制》，并制定了污染物排放量年削减2%的目标，力争实现水污染处理项目中：SS
COD95%的目标要求，此目标的实现，大大超出了国家规定的煤炭工业污染物排放值，对降低煤矿污染负荷，改善煤矿生态环境，实现国家十一五发展规划环保目标要求，促进企业走循环经济之路，增强企业的市场竞争力起到了重要的作用。以上成绩的取得与机电排污班全体女工上下一心超标准完成各项工作任务的拼搏精神分不开的。
机电排污净化班共有职工39人，女工25人（其中：高级技工以上学历16人，持有高级技能证者12人，党员3人），十余年来，这支红色娘子军充分发挥女性特有的天性，巾帼不让须眉，取得了良好的工作业绩，连续四年被矿评为“三八”先进红旗集体，有数名女工获得“三八红旗手”和“先进个人”的光荣称号。
多年来，该班女工不断探索和创建“一流班组”的有效途径和方法，在认真遵循淮矿集团职工职业道德荣辱观、践行企业核心价值观方面做出了积极的实践和尝试，使班组自我管理的层次得到了极大的提高，组员的学习能力、道德品质、专业技能、创新本领、团队意识也得到了显著的提升，将自身整体素质的提高与企业第二轮大发展的宏伟目标紧密相连。谱写了一曲新时期煤矿女工锐意进取、团结高效的新篇章。
一、着重用企业文化的力量引领班组女工的积极性和凝聚力。
班组管理千头万绪，如何凝聚和调动众多女工的向心力和积极性是班组管理的重头戏，为此，该班突破原有的管理模式，以企业一发展三构建的先进文化体系来引领职工、教育职工，用“文化”的力量撑起了班组的一片蔚蓝天空。实践证明：多年来，该班持续不断地以企业先进文化、企业核心价值观和先进管理理念教育引导女职工，在化解女工思想矛盾、规范岗位行为、增强社会责任感、创新和谐思维方式方面起到了积极作用，较大程度地提升女工对企业的忠诚度，将女工的思想统一到企业的发展目标上，将“潘三靠我发展、我靠潘三生存”的发展价值理念潜心地渗透到每个女工的心中，成为塑造高素质女工队伍的基石，促进了班组女工从“单纯劳动型”向“素质管理型”的转变，目前，该班女工形成了“奋发向上、团结互助、纪律严明、配合有序”的和谐氛围，成为深受矿工会好评的“高素质”班组。
二、坚持开展班组女工建设活动，着重提升女工团队的综合工作能力。
（一）、强化安全管理，严格落实“两规范”。
机电排污班池高水深梯陡，车间所属各类电气设备400余台，且全天24小时不间断操作，存在着较大的安全隐患，为此，该班女工深入学习贯彻集团公司安全一号文，将安全工作作为工作的重中之重予以落实，从制度建设、现场管理、业务培训到安全意识教育，都做到了常抓不懈，以期实现无轻伤事故的责任目标。一是认真学习贯彻“两规范”，针对各岗位工种，制定了全面详实的岗位安全规范，使职工领悟“两规范”的重要性，做到了行规范事、做规矩人，二是认真做好“一日一题”、“一周一案”、“一月一考”的安全培训工作，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，班组每月对所要培训的内容进行严格审核，要求学习内容涵盖岗位业务知识、安全操作技能等，真正做到学有所得、学为所用；三是开好安全班前会，严格执行班前“六必讲”制度，班前详细交待本班的工作重点、安全注意事项、安全隐患排查、落实互联保措施等。四是在“两规范”中推行“手指口述”安全管理法，为使“两规范”与具体岗位相结合，在班队生根，班组利用安全教育培训的各种时机，向女工宣讲“手指口述”法的执行方法及实施意义，在女工的思想认知统一后，采取岗位写实的方法制定出涵盖各岗位工种的现场确认重点，并通过自我检查、工友互查、班组长排查的方式简捷有效地执行“手指口述”法的各项管理内容。五是建立健全岗位安全管理制度，该班在一名女工程师的协助下修订完善了职工岗位责任制、操作规程、安全责任制等安全规章制度，实现以制度约束人，以制度管理人；七是坚持每周不定期安全检查工作，由有经验的女工深入各车间岗位，检查所有职工的劳保穿戴、按章操作、设备运转状况和有无安全隐患等，检查结束后，及时通报检查情况，对存在的安全问题，当场落实限期整改方案，并将检查结果和落实情况上报科领导。严格的管理加上规范的行为，目前，排污班没有一例轻伤和机械设备事故发生。
（二）以挖潜降耗为突破口，开展消缺补差活动。
为响应矿降成本、保效益、挖潜降耗的号召，机电排污班以集团公司“新三句话”为入口，在全体女工开展成本意识教育，教育女职工在日常工作中节约每一滴水、每一度电，每一颗螺丝。为落实技术要算帐、经营要调控、管理要创新的经济技术一体化举措，充分调动技术人员、操作女工的工作积极性，该班制定了节支降耗激励制度，对在节支降耗中提供合理化建议，有可行性措施、严格成本管理的先进人员予以奖励；鼓励技术人员和设备操作女工进行技术创新和修旧利废，杜绝设备跑、冒、滴、漏现象，减少能源消耗。潘三矿矿井水存在着矿化度高、溶解性固体含量大、悬浮物高、混浊度高、化学需氧含量大的特点，给矿井污水处理带来较大的难度，因原处理工艺落后、设备老化，矿井水在经过简单的旋流反应—斜管沉淀处理后，一部分供应选煤厂作洗煤用水和工业广场用水外，其余全部达标排放，即造成了水资源的极大浪费，又导致了因汛期排放渠水量大漫梯淹田农民集体上访的矛盾。为此机电排污班全体女工在水处理现状分析评价的基础上，进行矿井水深度处理、达标利用的可行性研究与方案论证，制定出切实可行的工艺改造方案和利用途径，并上报集团公司，力争使潘三矿2010年的环保贷款工程申请项目得到立项，此项目实施后，既可解决矿井水底泥的二次污染问题，变废为宝，又可使净化后的矿井水复用为井下防尘灌浆和综掘夜压支架用水，从而使矿井水利用率达到90%以上。具体改造方案为：工艺上，选用旋流反应—斜管沉淀—滤池过滤处理技术，增加煤泥压滤设施，增设两煤泥沉淀池，更换老化运转设备，改造原滤池过滤技术等，确保处理后矿井水的各项指标符合《煤炭工业污染物排放标准》要求。
矿井水净化处理后作为生产和生活用水可以减少地下深井水的开采量，节约地下水资源，保护矿区地下水和地表水的自然平衡；同时减免了水资源费和排污费；又可改善同周围群众的关系，促进企业走可持续发展道路，具有较高的经济效益、环境效益和社会效益。
为提高在用机电设施设备的使用年限，机电排污班制定了详实的《在用机电设施设备维护保养制度》，要求机电人员依照制度中有关日检、周检、月检的规定对全班所属大小400余台设备进行认真检修，仅去年一年，机电人员共计修复各类闸阀23只，大修计量泵1台，排水泵8台，改造压滤机吸泥泵1台，单此维修一项，为矿节约设备购置费用11万余元。矿井水处理需用絮凝剂，而此药剂用量大，费用高，机电排污班以此为节支降耗突破点，教育全体女工做到“四勤”即：“勤看、勤听、勤+试、勤查”并及时根据矿井水质变化情况及时调整用药量，既保证处理后水质达标排放，又降低了药品的消耗量，仅此一项，年节约材料费14.3万元。
（三）、加强“三废”治理的现场管理，维护矿区生态环境。
煤矿的“三废”问题，已成为阻碍矿区可持续发展，阻碍矿地企统筹和谐的首要因素，抓好煤矿的“三废”治理，提高废物的综合利用率，是使煤矿朝着绿色矿区、生态矿区、和谐矿区发展的唯一正确途径。为此，机电排污班把矿区的废水治理工作作为首要工作予以高度重视，日常工作中，注重对职工的按章操作情况、水质化验情况、药剂配比情况、底泥排放情况、环保设施运行情况、事故报告执行情况等进行严格管理，现在，我矿的污染治理工作较前些年有了较大提高，在局资环部的季度抽检和随机抽检中，各项污染指标达标率为90%，2008年，机电排污班共处理生活污水172万余吨、矿井水235万余吨、排放雨水187万余吨。为降低矿区环境污染负荷，防止矿区的生态环境恶化起到了积极的作用。
（四）、强化对机电设备的管理，提高检修质量。
众所周知：在煤矿中，机电检修工作因其具有的苦、脏、累、险、技术含量高的性质一般为男同志所包揽，为此，机电排污班的全体女工克服畏难情绪，发扬迎难而上、吃苦耐劳的拼搏精神，严格落实机电设备日检、周检、月检和包机制度，坚持预防性检修和计划性检修相结合，确保泥河泵站、雨水泵房、生活污水站、矿井水净化厂等机电设施、设备的运转率、完好率均大于95%；确保全班所有的照明线路、供水、供电、供暖管路畅通；设备停运报告制度执行率实现100%；
事实证明：机电排污班是一个名副其实的过硬班组，是一个富有朝气、充满激情、奋发有为的班组，在先进的企业文化理念熏陶下，班组的学习能力、自我管理能力、业务技能、制度执行能力和创新精神得以不断丰富和提升，在当前大力开展深入学习科学发展观的有利时机，机电排污班全体女工将以集团公司质量标准化创新七条经验为契机，以集团公司企业核心价值观和五种基本方法论为指导，本着从工作中来，到工作中去的原则，以严细实的工作作风使机电排污班的各项工作再上新台阶。
一份耕耘，一份收获，机电排污全体女工凭着顽强意志和坚定的信念，靠着她们的勤劳朴实和对工作的兢兢业业，感动着、激励着周围的人，谱写出昂扬奋进的人生之歌。我们有理由深信：在争做自尊、自信、自立、自强的新时代煤矿女性中，她们必将走的更远、更远……
推荐第7篇：“三八”红旗集体
（二）“三八”红旗集体条件
1、以女性为主体的单位或组织，主要负责人由女性担任。
2、具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，团结协作、爱岗敬业、无私奉献、锐意创新，在和谐单位建设等群众性精神文明创建工作中做出了突出成绩、具有广泛影响。
3、认真贯彻落实科学发展观，积极投身于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践，在本职工作中业绩突出，为成都的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设做出了积极贡献。
4、原则上应荣获过区（市）县级以上（含区〈市〉县级）荣誉称号。
三八红旗集体先进事迹材料
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。
忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63％。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。
精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。
医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。
俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。
默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从2002年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五
一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。
主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。
女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。2003年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。
一、先进集体：
1、高中语文组荣获2005年度师“三八”红旗集体荣誉称号
华山中学高中语文教研组是一个充满活力的集体，女教师的比例约占77.4%，而且，其中大部分是35岁以下的年轻教师。她们以特有的敏感捕捉最新的教育信息，及时改进教学方法;不断提高自身素质，积极进取;做好传帮带工作,以老带新，互相帮助;工作中展开劳动竞赛,钻研、协作、团结、进取成为这一组室的精神;她们勇挑工作家庭两副担子，无私奉献。她们在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，恪守职业道德,我们坚信她们会取得更好的成绩。
新疆察布查尔县第一中学在职教职工141人，其中女职工88人，占全校教职工人数的62.4%女教职工有高级职称者近15人，一年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会的带领下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校女职工工作的特点，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十六大精神和工会十四大精神。立足本职，勇于奉献，顽强拼搏，奋发进取，充分发挥“半边天”作用。
一、加强理论学习，努力提高女教职工自身素质和理论水平
认真组织女教职工学习党的“十六大”精神，及时贯彻落实中国工会十四大精神，认真搞好妇委会组织建设，加强女教职工的理论学习和业务学习，加强职业道德建设和“四自”、“四有”教育，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践中，培养“四自”、“四有”新女性。新时期女性的显著特点就在于追求人格独立，追求情感充实，追求生活殷实，追求事业有成。要以坚定的自信，学习知识，提高能力、展示才华，创造财富，为教育教学工作完成做出贡献。学习维护妇女权益的各项法规，提高女教职工的思想素质和理论水平，并通过组织女教职工参加《中华人民共和国婚姻法》，《妇女权益保障法》知识有奖测试，《女职工劳动保护法规》有奖知识竞赛等活动，增强了女教职工的法律意识，使她们能知法、懂法、守法，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。我校妇委会在校党支部、校工会的领导下，立足本职勇于拼搏。充分发挥了“半边天”的作用。
二、积极维护女教职工的合法权益，充分发挥“半边天”的作用
1、深入学习《中国妇女发展纲要》，提高女教职工的素质的基础上，积极主动地关心女教职工的需要与要求，及时反映女教职工的呼声，做好了女教职工利益的代言人，想她们所想，为女教职工排忧解难，维护了女教职工的权益。我校妇委会以扶贫帮困为立足点，通过各种形式听取教职工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解她们的疾苦，将“送温暖”工程落实到实处。我校妇委会在校党支部、工会的支持下，设立了“送温暖，献爱心”基金，用于对困难职工的资助和资助特困生资金。使得广大女教职工体会到校领导校妇委会的温暖，并解除她们的后顾之忧，安心于教育教学工作。同时，由妇委会出面积极帮助家庭困难职工的家属做好再就业工作。从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的稳定。
2、六届三中全会决定指出：“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”加强妇女工作，充分发挥广大女教职工教书育人的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进学校可持续发展的必由之路。为此，我校妇委会加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，使得我校女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教学改革，承担了自治区级的教研课题和项目，鼓励她们参加各级教学、论文比赛，有三人获自治区级优胜奖，有三人获国家级论文一等奖，公开发表了论文十多篇，十多人次分别获州、市、县级优秀教师、师德标兵、及模范共产党员等称号，起到了骨干作用。2005年被县妇联授予“巾帼文明示范岗”先进集体的称号。
3、我校妇委会始终把关心女教职工工作及维护女教职工权益放在首位，为广大女教职工办实事、好事，做女教职工的贴心人。大张旗鼓的宣传党的十六大精神，宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等的基本国策，宣传涉及女教职工特殊利益保护的有关政策，提高了大家对妇女工作重要性的认识。给予女教职工以人文关怀，切实维护其合法权益。教育女职工要自尊、自信、自立、自强，正确对待爱情，婚姻，家庭问题，帮助女教职工解决家庭纠纷和夫妻矛盾。积极争取学校在住房紧缺的情况下，安排女教职工宿舍，保证女教职工在怀孕七个月后的休息时间以及产假、病假的福利待遇。关心女教职工的身体健康状况，当她们生病、休产假时，及时前往慰问探望。定期组织女教职工进行妇科检查，无病早防，有病早治；同时积极做好晚婚、晚育的宣传工作，使适龄女教职工全部响应党的号召，实行晚婚、晚育，我校每年被评为计划生育先进单位。我校妇委会积极参政、议政，参加学校的教代会，校务公开工作，参加学校重大事项的决议和招标工作会，为我校教育事业的发展献计献策，作出应有的贡献。
三、积极开展寓教育寓乐，健康向上的文化娱乐活动
我校女教职工已成为我县教育战线上一支不可或缺的重要力量，为我县“三个文明建设”做出了重要贡献。在教育事业的发展中起着积极的作用。为引导女教职工树立积极向上的生活方式和健康观念，激发女教职工立足本职、开拓创新、教书育人的积极性，开展丰富多彩的活动，增强妇女组织的凝聚力，利用“三八”妇女节和其他节日，组织女教职工举行文艺节目表演、拔河比赛、篮球、排球比赛，及郊外旅游等集体活动，大大丰富了女教职工的业余生活，促进了女教职工的身心健康，提高了工作积极性，全心全意为党的教育事业贡献自己的力量。由我校妇委会组织参加县级的各项比赛中获得了文艺比赛一等奖，球类比赛团体第一的好成绩。
一年来取得了一定的成绩。但随着改革开放的不断深化，面对学校发展和竞争所面临的挑战和机遇，作为教育战线上的女职工面对新的形式任务，要以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，进一步突出和履行维护职能，努力探索新形式下的女职工维权机制，培养女教职工“四自”精神，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践，提高女职工整体素质为实现十六大提出的建设小康社会和我校事业跨越式发展目标建功立业。（
金 花 周庄中学校长
2001年7月她受上级领导之托，走上校长领导岗位已有三个年头，三年中她始终保持着对教育事业执着追求，对工作的强烈责任感和办好学校的崇尚使命感，她把学校看得比什么都重要，每天总是第一个到校，最后一个离校，三年中没有完整休息过一天，认真履行职责，全身心扑在学校工作上，大大小小事情自己能做的从不叫别人做，始终保持求真务实，奋发向上的工作作风，脚踏实地不浮躁，埋头苦干不张扬，坚持深入教育教学第一线，认真执教，教学工作与学校工作同步，正确处理工作与个人利益关系，从不计较个人得失，做到率先垂范，宽厚待人，团结协作，敬业勤政，为学校教育事业竭尽了全力。
她忠诚于人民教育事业，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，依法执教，严谨治学，确立先进的办学理念，制订出一套切实可行、完整有效的管理制度，带领全体教职员工走“教育信息化、课程多样化、质量综合化”的内涵发展之路，积极投身教育改革，以课程改革为突破口，大力推进素质教育，既重视学生的全面发展，又注重学生的个性发展，更为学生的终身发展打好基础。2003年10月31日接受《昆山市体育、卫生两个工作条例》验收，以92.4高分通过验收,同年11月被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；2003年11月20日举办《昆山市新课程教学观摩活动》，市教育局领导、各兄弟学校校长、教导主任及各学科的任课教师300多人参加此次观摩活动，察看了校容校貌，听了二十一节多媒体教学公开课，好课率100%，得到了市局及兄弟学校领导与同行的高度评价，一位教育局领导说：“周庄中学的课堂教学理念新、手段新、方法新、效率高”。特别是2002年7月，政府决定把学校易地新建，对于一个女同志来讲，其困难可想而知，但是她凭着自己的聪明才智，从图纸设计到工程建造到内部设施的添置及安装，倾注了无数心血，在政府及有关部门的支持帮助下，经历一年时间，一座占地70亩，建筑面积1.9万m2，总投资3200万的现代化学校正常交付使用。教师们在宽敞、优美、完全现代化环境中工作，学生们接受着平等、优质、高效的教育，学校教育现代化水平处于全市领先地位，基本实现教育思想的现代化、教育制度现代化、教育管理现代化、教育技术的现代化、人才培养模式的现代化。03年10月学校被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；04年5月创建成《昆山市绿色学校》；03年度评为昆山市文明单位；04年6月创建成《苏州市教育信息化先进学校》。以评优、创建为载体，不断提升学校办学水平，实现教育新跨跃。近三年，学校在她的领导下取得了历史性发展，赢得了良好的社会声誉。
推荐第8篇：“三八”红旗集体
全国三八红旗集体——海淀医院事迹介绍 2009-11-19
北京市海淀医院现有职工1507名，其中女职工1170名，占全院职工数78%。女职工党员数占全院职工党员人数72%。其中党委书记、党委副书记、两位副院长及工会主席均为女性。2002年、2004年两次获得北京市三八红旗集体称号，2006年获厂务公开民主管理先进工作集体，2008年获北京市总工会抗震救灾重建家园“工人先锋号”。多年以来，特别是在党的十七大以来，医院在医、教、研、防等各项工作中承担大量的工作。除了日常繁忙的医疗工作之外，还多次圆满完成了突发公共卫生事件处置和大量临时性任务。期间曾多次获得国家和市级奖项。在这些丰硕的成果和荣誉中，都渗透着该医院女职工的辛勤汗水和劳动。
该院的女性医务人员承担了大量的多发常见疾病的诊治工作，使病房病人收治率及抢救成功率均稳步上升。医院年门诊量达120万例次以上，约1/3疑难危重患者，住院病人达1.6万人次。在诊治医疗工作中始终遵循一个宗旨即“一切为病人着想，急病人所急，想病人所想，痛病人所痛”，将病人利益置于首位，解决了大量疑难病例的诊治工作，为提高疾病的治愈率，降低病死率起到了重要的作用，获得显著社会效益。
2008年该院作为北京奥运会定点医院，首批参加了北京地区医疗机构实验室认可工作，在院领导的支持下，经过检验科全体工作人员的努力，全院各部门的配合，于当年7月顺利通过中国国家认可委ISO15189质量认可。中医科顺利通过北京市中医药管理局组织的“示范中医”复审工作。美容科顺利通过北京市医疗整形质量控制中心资质评估。
该院派遣多学科高级医务人员150人次到基层社区卫生服务中心进行坐诊、会诊、讲座、健康宣教等多种形式的卫生支援工作。协助完成温泉镇东埠头村、高里掌村410名妇女的妇女病普查工作和700多人次的健康咨询。
该院作为医疗保障团队负责2008年北京奥运会1处比赛场馆，8处训练场馆的医疗保障任务。医疗保障团队由55名医护人员志愿者组成，其中高级职称占60%以上，党、团员占50% 以上。志愿者自2007年起在医疗经理指导下进行奥运专项培训，圆满完成了好运北京系列测试赛、北京奥运会、残奥会医疗保障任务，受到北京奥组委与北京市卫生局好评。比赛期间北航场馆共接诊患者760人次，救护车转运20人次。赛会志愿者中有5名同志获得北京奥运会、残奥会志愿者先进个人，6名同志获得杰出志愿者称号，16名同志获得优秀志愿者称号。
5．12地震发生后，医院有5名女同志分三批先后奔赴灾区，投身抗震救灾工作。刘秋旻新婚不过一月，崔锐刚刚请好探亲假买好机票的，肖光辉的孩子刚满4岁的，王洵的儿子即将中考，刘伟的婆婆因肿瘤刚刚做完手术。面对危险他们义无反顾，毫不迟疑，而是将奔赴灾区作为最大的荣誉，因为他们是医务工作者，他们责无旁贷。护士肖光辉的战地日记在《海淀台》和《海淀报》连续报道，引起了何大的社会反响，其中《姐姐别哭，我都不哭了》发表在《北京晚报》上，感动了无数的读者。全院职工为抗震救灾捐款33万多元，1028件棉衣物。
为进一步加强基层共青团组织在灾后重建工作中活力和战斗力，医院女性团委书记、党办主任冯雪莲作为海淀区委组织部、海淀团区委、海淀公共委推荐，北京团市委选派的4名团干部之一，被派遣到四川什邡团市委，挂职团市委副书记锻炼半年。她在灾区的工作得到了四川团省委、德阳团市委、以及什邡市委市政府和团委的认可和好评。
该院职工良好的团队精神，正是和谐的基石，这让我们更加坚信，全体女同志必将各尽所能，和谐相处，在物质文明和精神文明建设中再接再厉，充分发挥“半边天”的作用，在各自的岗位上再创佳绩、再立新功。
（二）“三八”红旗集体条件
1、以女性为主体的单位或组织，主要负责人由女性担任。
2、具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，团结协作、爱岗敬业、无私奉献、锐意创新，在和谐单位建设等群众性精神文明创建工作中做出了突出成绩、具有广泛影响。
3、认真贯彻落实科学发展观，积极投身于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践，在本职工作中业绩突出，为成都的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设做出了积极贡献。
4、原则上应荣获过区（市）县级以上（含区〈市〉县级）荣誉称号。
三八红旗集体先进事迹材料
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。
忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63％。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。
精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。
医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。
俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。
默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从2002年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五
一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。 主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。
女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。2003年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。
一、先进集体：
1、高中语文组荣获2005年度师“三八”红旗集体荣誉称号
华山中学高中语文教研组是一个充满活力的集体，女教师的比例约占77.4%，而且，其中大部分是35岁以下的年轻教师。她们以特有的敏感捕捉最新的教育信息，及时改进教学方法;不断提高自身素质，积极进取;做好传帮带工作,以老带新，互相帮助;工作中展开劳动竞赛,钻研、协作、团结、进取成为这一组室的精神;她们勇挑工作家庭两副担子，无私奉献。她们在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，恪守职业道德,我们坚信她们会取得更好的成绩。
新疆察布查尔县第一中学在职教职工141人，其中女职工88人，占全校教职工人数的62.4%女教职工有高级职称者近15人，一年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会的带领下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校女职工工作的特点，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十六大精神和工会十四大精神。立足本职，勇于奉献，顽强拼搏，奋发进取，充分发挥“半边天”作用。
一、加强理论学习，努力提高女教职工自身素质和理论水平
认真组织女教职工学习党的“十六大”精神，及时贯彻落实中国工会十四大精神，认真搞好妇委会组织建设，加强女教职工的理论学习和业务学习，加强职业道德建设和“四自”、“四有”教育，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践中，培养“四自”、“四有”新女性。新时期女性的显著特点就在于追求人格独立，追求情感充实，追求生活殷实，追求事业有成。要以坚定的自信，学习知识，提高能力、展示才华，创造财富，为教育教学工作完成做出贡献。学习维护妇女权益的各项法规，提高女教职工的思想素质和理论水平，并通过组织女教职工参加《中华人民共和国婚姻法》，《妇女权益保障法》知识有奖测试，《女职工劳动保护法规》有奖知识竞赛等活动，增强了女教职工的法律意识，使她们能知法、懂法、守法，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。我校妇委会在校党支部、校工会的领导下，立足本职勇于拼搏。充分发挥了“半边天”的作用。
二、积极维护女教职工的合法权益，充分发挥“半边天”的作用
1、深入学习《中国妇女发展纲要》，提高女教职工的素质的基础上，积极主动地关心女教职工的需要与要求，及时反映女教职工的呼声，做好了女教职工利益的代言人，想她们所想，为女教职工排忧解难，维护了女教职工的权益。我校妇委会以扶贫帮困为立足点，通过各种形式听取教职工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解她们的疾苦，将“送温暖”工程落实到实处。我校妇委会在校党支部、工会的支持下，设立了“送温暖，献爱心”基金，用于对困难职工的资助和资助特困生资金。使得广大女教职工体会到校领导校妇委会的温暖，并解除她们的后顾之忧，安心于教育教学工作。同时，由妇委会出面积极帮助家庭困难职工的家属做好再就业工作。从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的稳定。
2、六届三中全会决定指出：“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”加强妇女工作，充分发挥广大女教职工教书育人的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进学校可持续发展的必由之路。为此，我校妇委会加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，使得我校女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教学改革，承担了自治区级的教研课题和项目，鼓励她们参加各级教学、论文比赛，有三人获自治区级优胜奖，有三人获国家级论文一等奖，公开发表了论文十多篇，十多人次分别获州、市、县级优秀教师、师德标兵、及模范共产党员等称号，起到了骨干作用。2005年被县妇联授予“巾帼文明示范岗”先进集体的称号。
3、我校妇委会始终把关心女教职工工作及维护女教职工权益放在首位，为广大女教职工办实事、好事，做女教职工的贴心人。大张旗鼓的宣传党的十六大精神，宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等的基本国策，宣传涉及女教职工特殊利益保护的有关政策，提高了大家对妇女工作重要性的认识。给予女教职工以人文关怀，切实维护其合法权益。教育女职工要自尊、自信、自立、自强，正确对待爱情，婚姻，家庭问题，帮助女教职工解决家庭纠纷和夫妻矛盾。积极争取学校在住房紧缺的情况下，安排女教职工宿舍，保证女教职工在怀孕七个月后的休息时间以及产假、病假的福利待遇。关心女教职工的身体健康状况，当她们生病、休产假时，及时前往慰问探望。定期组织女教职工进行妇科检查，无病早防，有病早治；同时积极做好晚婚、晚育的宣传工作，使适龄女教职工全部响应党的号召，实行晚婚、晚育，我校每年被评为计划生育先进单位。我校妇委会积极参政、议政，参加学校的教代会，校务公开工作，参加学校重大事项的决议和招标工作会，为我校教育事业的发展献计献策，作出应有的贡献。
三、积极开展寓教育寓乐，健康向上的文化娱乐活动
我校女教职工已成为我县教育战线上一支不可或缺的重要力量，为我县“三个文明建设”做出了重要贡献。在教育事业的发展中起着积极的作用。为引导女教职工树立积极向上的生活方式和健康观念，激发女教职工立足本职、开拓创新、教书育人的积极性，开展丰富多彩的活动，增强妇女组织的凝聚力，利用“三八”妇女节和其他节日，组织女教职工举行文艺节目表演、拔河比赛、篮球、排球比赛，及郊外旅游等集体活动，大大丰富了女教职工的业余生活，促进了女教职工的身心健康，提高了工作积极性，全心全意为党的教育事业贡献自己的力量。由我校妇委会组织参加县级的各项比赛中获得了文艺比赛一等奖，球类比赛团体第一的好成绩。
一年来取得了一定的成绩。但随着改革开放的不断深化，面对学校发展和竞争所面临的挑战和机遇，作为教育战线上的女职工面对新的形式任务，要以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，进一步突出和履行维护职能，努力探索新形式下的女职工维权机制，培养女教职工“四自”精神，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践，提高女职工整体素质为实现十六大提出的建设小康社会和我校事业跨越式发展目标建功立业。（
金 花 周庄中学校长
2001年7月她受上级领导之托，走上校长领导岗位已有三个年头，三年中她始终保持着对教育事业执着追求，对工作的强烈责任感和办好学校的崇尚使命感，她把学校看得比什么都重要，每天总是第一个到校，最后一个离校，三年中没有完整休息过一天，认真履行职责，全身心扑在学校工作上，大大小小事情自己能做的从不叫别人做，始终保持求真务实，奋发向上的工作作风，脚踏实地不浮躁，埋头苦干不张扬，坚持深入教育教学第一线，认真执教，教学工作与学校工作同步，正确处理工作与个人利益关系，从不计较个人得失，做到率先垂范，宽厚待人，团结协作，敬业勤政，为学校教育事业竭尽了全力。
她忠诚于人民教育事业，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，依法执教，严谨治学，确立先进的办学理念，制订出一套切实可行、完整有效的管理制度，带领全体教职员工走“教育信息化、课程多样化、质量综合化”的内涵发展之路，积极投身教育改革，以课程改革为突破口，大力推进素质教育，既重视学生的全面发展，又注重学生的个性发展，更为学生的终身发展打好基础。2003年10月31日接受《昆山市体育、卫生两个工作条例》验收，以92.4高分通过验收,同年11月被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；2003年11月20日举办《昆山市新课程教学观摩活动》，市教育局领导、各兄弟学校校长、教导主任及各学科的任课教师300多人参加此次观摩活动，察看了校容校貌，听了二十一节多媒体教学公开课，好课率100%，得到了市局及兄弟学校领导与同行的高度评价，一位教育局领导说：“周庄中学的课堂教学理念新、手段新、方法新、效率高”。特别是2002年7月，政府决定把学校易地新建，对于一个女同志来讲，其困难可想而知，但是她凭着自己的聪明才智，从图纸设计到工程建造到内部设施的添置及安装，倾注了无数心血，在政府及有关部门的支持帮助下，经历一年时间，一座占地70亩，建筑面积1.9万m2，总投资3200万的现代化学校正常交付使用。教师们在宽敞、优美、完全现代化环境中工作，学生们接受着平等、优质、高效的教育，学校教育现代化水平处于全市领先地位，基本实现教育思想的现代化、教育制度现代化、教育管理现代化、教育技术的现代化、人才培养模式的现代化。03年10月学校被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；04年5月创建成《昆山市绿色学校》；03年度评为昆山市文明单位；04年6月创建成《苏州市教育信息化先进学校》。以评优、创建为载体，不断提升学校办学水平，实现教育新跨跃。近三年，学校在她的领导下取得了历史性发展，赢得了良好的社会声誉。
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技术精湛人更美 圣科遍开石油花 ——记圣科公司酸液组女员工
井场2000型压裂车不断的发出隆隆的轰鸣声，紧挨着压裂车的混砂车上伫立着两位身穿火红色工衣，头戴白色工帽和对讲耳机的技术员，不时的看表和泵注程序，心里迅速的换算出相对应的破胶剂加量，娴熟的添加胶囊破胶剂。
“加砂停止，开始顶替！”听到对讲机里面发出这条指令后，两位技术员停止了手中的工作，抬起头来，相视一笑，又成功的完成了一个储层的加砂作业。走下车来，井场上的人们报以持久的注目礼。
“这是圣科公司的压裂酸化队伍，都是些小女生，但是做起事来，干净利落，细致用心。”领导们赞赏的说道。
这，仅仅是她们工作中的一个小小的缩影。她们持续战斗在更多艰苦而细致的工作岗位上，抗拒了一个又一个严寒酷暑，攻克了一个又一个技术难题。
近五年来，在公司领导的高度重视和关心支持下，酸液组的女职工们认真履行工作职责，共同努力克服各种困难，积极完成各级领导安排的各项工作任务，。回首这五年来，酸液组通过不断补充新鲜的力量，到目前已拥有19名技术人员，其中包括初级职称技术人员12名，实验工5名，实习生3名。这中间就有10名女职工，这10名女职工都是室内工作和现场服务的能手，可以说构成了整个酸液组的中坚力量。五年来，圆满的参与完成了包括500余井次的室内配套实验和现场服务，1000多批次原材料和产品的检验，并配合完成了各体系的检查和推进工作，各项实验室资料的整理和归纳工作。
巾帼不让须眉，随着经验不断的积累，越来越多的女技术干部能够独立带队上井。越是复杂的加砂井，越是女生带队上井，被井场上的其他单位亲切的称为“加砂美女”。在川渝和苏里格地区，都留下了她们美丽的身影。
在合川区块，主要应用的是SD泡排压裂液体系。共成功应用于合川区块的压裂改造30余井次，取得了良好的增产效果，其中合川001-60-X2井，使用了
390方压裂液，增产6.7万方/天，返排率100%。2010年8月中旬，圣科公司接到了一个新的任务，连续油管喷砂射孔环空机械封隔分级压裂作业新工艺即将应用于合川001-44-X3井和合川001-41-X4井，在这两口井上将使用圣科公司的SD压裂液体系。为了使连续油管逐层压裂技术在国内取得零的突破，要求压裂液和工艺完美的结合，酸液组女职工挑起了实验的大梁，进行了大量的室内配方调试工作，优化出了一套交联时间可调，摩阻低，起泡助排能力强、残渣含量少，对储层伤害低的压裂液。为了完成这个项目，她们加班加点，放弃了休假，不仅拿出了稳定可靠的室内试验数据，并进行了现场服务。8月的合川，酷暑难当，3个女生站在被晒的站不住脚的基液罐上，指导配液，不遗漏任何一个小细节，配了多少小时，她们就站了多少小时，晒了多少小时，汗水流了又干，干了又流。由于这种工艺作业时间长，上现场的需要白天黑夜不停息的作业，最长的时候她们连续熬了48个小时不睡觉，就为了严格监控施工过程中液体的质量，确保施工的顺利进行。最后这两口井取得了圆满的成功，分别获得了3.621万方/天和10.2844万方/天的产量。
此次施工顺利成功，标志着SD压裂液体系已经与处在国内领先水平的连续油管喷砂射孔环空机械封隔分级压裂作业方面达到了完美的结合。
继合川首次连油加砂后，她们又接受了更大的挑战。2010年12月初，在合川001-51-X
1、X2和X3井组，酸化组配合研发中心，要将可回收压裂液应用于连续油管加砂工艺。此次施工，比起首次进行连续油管加砂更增进了难度，X
1、X
2、X3井环环相扣，不仅要求压裂液的延迟交联时间可调，更要求将回收的返排液进行再次利用。酸化组人员在研发中心的试验基础上，配合新的工艺，使用新的产品，进行了反复多次的讨论和调试。经常为了做试验，中午吃盒饭，晚上加班到11点多。最后优化出了一套安全应用于现场的配方。在现场作业时，高达3700方液体的配制和使用，2口井370方的返排液体的跟踪测试和调试试验，22层的施工作业中破胶剂的人工阶梯式加入，不仅要求我们的人员分工协作，而且要求每一个现场的人员高度负责，对于自己责任范围内的作业内容要严格把关。6个人中，就有4名是女职工，工作量可谓十分巨大，不仅有调试配方和确
定方案的脑力劳动，还有不少的都是体力活。12月的合川夜晚十分的寒冷，为了跟踪返排液的质量，她们夜晚打着电筒，每隔半小时就取样做测试，冻的几乎说不出话。就这样，她们24小时不间歇轮班作业，坚持了13天，完美的将新的液体技术和连油加砂工艺进行了结合，为川渝地区的压裂液应用翻开了一个新的篇章。合川的酷暑和严寒都挡不住她们工作的热情，对待工作的严谨态度，让她们顽强的坚守在自己的工作岗位。
除了在合川区块的压裂液应用，重庆气矿上也有突破，2008年就开始在川渝气田推广应用新型的酸液体系——转向酸。新型的酸液体系-转向酸是一种以表面活性剂为主剂的酸液体系，该体系对地层伤害小、具有随酸浓度变化而转向的特点，使储层能得到均匀铺酸。截止2010年底，转向酸应用了30余井次，7000多方转向酸液。单井最高使用量已达到500方。其中云安012-1井取得了101.78万方/天的测试产量。天东017- H4井和天东007- X2井也分别获得了67万方/天和80.42万方/天的高产气流。
5月份，在天东021-5井实施了新的酸液体系——加重转向酸，由于该井施工储层差气层都属于相当致密的低孔、低渗差储层，储层物性和总体质量差。所以，十分需要转向性能好、覆盖率高、摩阻低、缓速效果佳、伤害低的酸液及工艺，同时还需要对酸液进行加重处理，才有利于保证该井酸化成功注入酸液，才可能实现既解堵、又压开改造的酸化工艺目标。加重转向酸体系结合了加重酸和转向酸两方面的优势，保证了施工的成功，取得了预期的效果。
9月份，她们在丹凤场又取得了进展。9月2日，丹浅001-6-X2井施工完毕，共计注入井筒672.7方SD压裂液，支撑剂用量150.64吨。9月6日测试，增产6.7万方／天。同比相邻的单井平均压后产量才3.64万方／天，这口井增产效果是十分显著的。
由于丹凤场地区须家河组储层物性差，主要为低孔低渗和特低孔特低渗储层。要取得理想的产量十分不易。在该井使用的SD普通瓜胶压裂液体系，是根据低效油气合作开发事业部对丹凤场储层改造的需要，结合储层特性，通过反复的实验筛选定出的。对压裂液配方体系进行了多项主要性能的评价：其中包括基液性能、破胶液性能、抗剪切性能、岩心伤害等。最终优化出的一套抗剪切性能良好、岩心伤害率低、残液表张低的配方，能够同时满足了现场施工工艺要求和丹凤场的储层改造需要。
2010年共计在丹凤场施工5井次，使用液体2765方。从后期增产效果看，均取得了预期的效果。SD系列压裂液在丹凤场取得了成功，充分证明了SD压裂液系列的多样性和针对性，以及在储层改造上的有效性。
虽然技术上一直都有新的突破，但是这些充满活力的女职工绝不安于现状，不断开拓新思路，紧跟国内外压裂液新的发展方向。在总结以往经验的时候，发觉传统的压裂液破胶剂技术存在如下缺点：依赖温度，能和遇到的任何反应物如管材、地层基质和烃类等发生反应，生成与地层不配伍的污染物，造成地层伤害；破胶持续时间短，无法完全破胶；氧化破胶具有随机性，造成瓜胶链不能完全降解，约20%的分子量大于2.0×106聚合物基本上未降解。
而压裂液化学的发展方向是优质、低损害、低成本和环境友好的新材料和工业体系，生物酶破胶已经成为下一步压裂液破胶的主流方向。酸化组技术人员通过大量的实验，优选适用于生物酶破胶剂的稠化剂以及其他压裂液添加剂，确定了一系列适用于不同储层条件改造下的酶破胶压裂液体系。目前室内实验已经完成，即将应用于合川125-3井组。
酶破胶剂是一种比较新型的破胶剂，在国外应用较广泛，但在国内还不算成熟。一旦研制成功，它与其它类型的破胶剂相比，具有一系列的优点：酶破胶液分子量低，残渣少，伤害小，加砂压裂改造后，压裂液残液有较高的返排率，是将来破胶技术的主导方向，将意味着这群女职工的辛勤工作会为公司压裂酸化方面拓展一个技术应用的新领域。
无论川内川外，公司的市场开发到哪里，女职工们就战斗到哪里。苏里格是圣科公司的一个重点工作领域，在这个偏远的，蒙语意思是“半生不熟”的地方，生活和工作条件十分艰苦，冬天极寒，夏天极热，春天还有沙尘暴。但是酸液组的女职工也主动要求驻扎在生产的第一线，除了经常在现场的陈经理以外，先后有两名女技术干部前往支援。苏里格远在内蒙，圣科公司面临人员紧张，作业繁重的局面，但是小女生们一样的把工作干的有声有色。
压裂酸化是油气井提高产量的助推剂。搞压裂酸化，就要不断的积累经验和改进创新。不管手上的工作多么繁忙，这些女职工仍然不断的在思索者前进的方向。下一步，会就深度酸化和页岩加砂方面做出更多的研究，并尽快将之推广应用。
除了现场服务的工作，室内对产品检验的工作也从来没有放松过。除了组织上井的队伍以外，这些女职工也承担了室内产品检验的绝大部分工作。SD产品的检验工作一直都有条不紊的进行，通过修订原材料和产品的检验规程，目前检验的工作更趋于科学和合理化。从原材料的进厂，到产品的出厂，只是2010年就完成了360批次的原材料检验和150多批次的产品检验，通过严格的控制生产过程，没有任何批次出现不合格品。
这些女职工不仅顺利完成了现场技术服务和室内产品检验的任务，还保质保量完成了其它相关的工作任务，按进度完成HSE、API以及质量、环保各个管理体系的各项工作，特别是对实验室的一些基础资料，加强推进电子化资料的归档，使资料更加系统化。在各项体系的推进过程中，利用各位专家对公司审核的机会，虚心接受，认真学习，认真整改，使酸液组的各项工作得到持续改进和不断提高。
对于各方面培训，她们都是踊跃参与，并认真记录和总结每一次培训的内容和效果，仅2010年，就组织和参与了47次培训，提高了女职工在公司技术干部中的整体素质。
酸液组根据井下作业公司的工作任务，围绕“遵章守纪，忠于企业”的员工行为规范，进一步细化了人员和设备的管理和分配工作、现场和室内试验的安排工作，使公司下达的工作任务得到了有效的控制和落实。
酸液组女职工以不甘落后的勇气克服了诸多困难，从内心深处激发出一股股工作和学习热情，学技术、钻业务，岗位成才。为企业发展出谋划策，提出合理化建议，为优化工艺、降低成本、安全生产做出了巨大贡献。由于出色的工作能力和科研能力，酸液组女职工屡获嘉奖，每年都有多人荣获井下或圣科公司的先进个人或优秀党员等多项荣誉称号。在今年井下作业公司首届油田化学技术竞赛上就有两人分获一等奖和优秀奖。今年上半年，整个技术部又获得了广汉圣油科技开发公司2009年度“文明”建设先进集体和2009年度HSE质量管理先进集体。这其中就有酸液组女职工们的辛苦和汗水，有她们的勤劳和智慧。但是面对这些成绩，这些女职工并不满足，她们认为，这些成绩的取得是公司全体员工共同工作的结果，在今后的工作中，她们将以这些成绩为动力，以女性特有的细心和认真，为企业发展继续贡献力量。
在这些女职工中，有的是刚刚告别校门，就走入工作征程的学生；有的是已奉献了十数年青春的大姐姐；她们有的已为人母，嗷嗷待哺的爱子在家声声哭啼
期盼母亲早日归来；有的还待字闺中，不能与意中人花前月下、卿卿我我。然而尽管如此，她们都以一颗火热的心投入到了压裂酸化的事业上来。无论工作多么琐碎又多么辛苦，她们都牢固树立“产品质量无小事，安全生产大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，不仅确保生产出安全合格的产品，还要保证产品在使用过程中的性能。为了企业的发展，为了企业的兴盛，她们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。
让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉，为构建更加优美和谐的圣科公司增添力量，让圣科公司的石油花遍地开放，如火如荼！
推荐第10篇：x医院“三八”红旗集体先进事迹
锐意进取提升自我展现白衣风采
——x医院“三八”红旗集体先进事迹
xx医院始建于xx年，是一所集医疗、教学、科研于一体的x级x等医院。医院现有员工x名，其中女职工x名，占员工总数的x%，作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队，她们服务患者，关爱生命，精益求精，用优质服务与严谨的工作作风，肩负起白衣工作者救死扶伤的光辉使命，用自己精湛的技艺和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。
几年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作共事、团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了全市卫生行业的前列，医院先后获得了“x省文明单位”、“x省平安医院”、“x省绿色医院”、“x市消费者信得过单位”等荣誉称号。
一、塑造优秀群体，勇于创先争优
在医院发展建设中，医院全体女职工在院女工委的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以用自尊、自信、自强、自立的奉献、服务意识，擎起卫生工作“半边天”，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。在全院x名女职工队伍中，共有党员x名；拥有女医生x名，女药剂师x名，女技师x名，女性护理人员x名，岗位涵盖医疗、护理、医技、药剂等医疗服务各个环节；本科以上高学历人才x名；中级职称x名，副高以上高级职称x名。
同时，医院广大妇女职工以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“满意护士”、“文明员工”等各类先进评选，努力提高女员工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工文明岗和女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。
二、聚焦内涵发展，立足岗位强作为
为适应医疗事业发展需要，医院妇女职工们以“巾帼不让须眉”的胆略和勇气，牢牢把握“以病人为中心，以质量为核心”的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为群众健康生活谋福利。
1.积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医师们，积极继承医院中医药传统医疗技术，从传统医术中汲取经验，融入现代医学先进技艺，通过深化医院管理体制和运行机制的改革，在重点学（专）科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。医院x科为x重点建设专科，全科共有医务人员x名，皆为女性，其中主任医师及主任中医师各x名，副主任医师x名，主治医师及主治中医师x名、中医师x名，具有研究生学历x名；该科通过X、X等方法将妇科常见病的诊疗取得了进一步的发展，并极大地拓展了临床诊疗思路。
2.积极开展学术人才培养。医院高度重视名老中医的学术继承工作，分别为x名省级名老中医、x名市级名、老中医配备了学术技术继承人，并制订相关制度与鼓励政策保障继承工作顺利开展。目前已经有x名继承人完成协议继承工作，取得结业证书，其中女性“学徒”x名。
3.积极开展科研创新。近年来，医院以重点科学建设为依托，着力强化科研教育及创新工作，并有多项课题获得省、市（厅）级奖励，这其中同样凝结了医院众多女医务工作者的辛勤汗水。
4.积极推进特色护理服务。“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”为医院医疗服务行动总纲，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务，院护理员工努力践行着“服务无止境，真情系健康”的服务理念，并积极把推行温馨护理、无缝护理促进医院护理管理质量提升，倡导人性化、温情化的服务理念作为护理服务要务，把“优质、安全”的服务主旨融入医院护理精髓，大力推进中医药特色护理，赢得了病人和家属的好评。同时，医院护理工作从细节入手，注重护患沟通交流，以与患者换位思考探索人性化服务新模式，通过开展创建温馨病房、预约特需门诊等活动，把人文关怀融入到医疗服务的每一个环节，营造起温情的服务氛围，优化了医院的服务质量，为护理事业注入了全新的动力。
三、真情服务社会，展现巾帼风采
在奉献中闪光的同时，x医院女职工们也在工作中成长，她们在各自的岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。
1.巾帼文明岗创建特色浓郁。作为x级文明单位，x医院始终以建文明医院、做文明员工为己任，积极参与公益事业，充分发挥示范辐射作用，为建设和谐社会做出一份贡献。院各巾帼岗也以岗位特征为特色，发挥岗位优势，在岗位创建、扶助孤、寡、老、弱等活动中，创新创建载体，营造出巾帼建功、争优创先的良
好氛围，使“巾帼文明岗”创建活动弥久常新，持之以恒。至今，医院共有x个省级巾帼岗，xx个市级岗，x个争创岗。
2.便民服务贴近民心。为方便患者求诊，优化就诊疗程，医院还在各科室开展多举措便民、为民服务，极大地便利了群众。医院中药房作为全院最繁忙的窗口科室之一，其科员近九成为女性职工，为缓解患者等药、配药排队时间，该科员工主动调整上下班时间，为方便患者取药提供了便利。医院还在原有服务台的基础上，开设了门诊“一站式”服务中心，x名女性专职护理人员用热情与细致的服务，全天候地为来院患者与家属提供测量血压、体温、体重、为行动不便的患者协助办理住院手续、护士巡导等多项便民服务，进一步为来院患者与家属提供帮助与便捷。
3.多彩活动显风采。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，还积极开展趣味运动会、跳绳、拔河比赛、太极剑运动等各类文体活动，用自己夺目的巾帼风采去感染周围人群，用活泼、灵动、热情的形象改变人们对女医务员工刻板、冷硬的传统看法，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严严谨的思维与开放的心态相结合，立足本职岗位，用健康的身心更好地为人们提供服务，实现自身的价值与追求。
x医院妇女职工们用她们女性特有的睿智、博爱、执着，用一个个骄人的成绩，实现了医院一个又一个的新跨越，为医院的发展创新蕴育出未来的沃土；她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为办人民满意的医疗卫生事业而继续努力！
第11篇：学生工作部三八红旗先进事迹集体
学生工作部三八红旗先进事迹集体
本部门一贯以立足服务，追求卓越为目标，敬业爱岗，不断提升职业道德、职业技能和服务水平，以学生为本，为校园文明建设和构建和谐校园、和谐社会发挥了积极推动作用。其主要事迹简述如下：
一、结合本部门的工作职能，坚持不懈地抓好学生党建工作，使学生思想政治教育得到进一步加强和改进，学生综合素质得到较大提高。
近年来，在部门领导下，本部门的女员工结合青年学生的特点，认真抓好学生党建，广大学生积极向党组织靠拢，本科学生党员比例在全省高校名列前茅，学生综合素质得到进一步的加强极大地推进了学院精神文明建设和校园文化建设。可喜的是，在去年的一年中，本部门7名女同胞中的3名获得了2009年校级优秀党员的光荣称号。几个重要办学指标(本科新生第一批第一志愿率、就业率、应届毕业生考研率高、毕业生连续十三年文明离校)连续多年保持全省领先水平。
二、充分发挥女员工的特点与积极性，开展富有特色的校园奉献文化活动和医学生医德教育活动，成为学生思想教育工作和综合素质培养
的新平台、好品牌。
第12篇：市“三八”红旗集体先进事迹（村妇代会）
**县**镇**村**妇代会，总人数5人，全部是女性，负责人姓名**。
主要事迹：
**镇**，自2006年被列入社会主义新农村建设示范点以来，该村广大村民积极响应国家号召，在理事会及党员干部的带领下，认真抓好“六改”“五普及”工程，推进新农村建设。在成立理事会的同时，成立了以**为首，**为辅的妇代会组织。
首
先，围绕“生产发展、生活宽裕”的要求**妇代会以**为首的各位成员经常积极组织广大妇女“学文化、学科技、比发展、比贡献”强化学习意识、科技意识和发展意识。努力提高自身的综合素质。
其次，围绕“乡风文明、村容整洁”的要求，以**为首的妇代会成员，整天带领妇代会成员检查环境卫生，开展卫生大评比活动。她们主要以“四清四改”为重点，经常组织全村妇女开展房前屋后的卫生清理。做到了垃圾入池、粪便入厕、畜禽入围、柴火进棚。
第13篇：道县审计局三八红旗集体先进事迹2
巾帼不让须眉 才智献给审计
———记道县审计局女审计人员的先进事迹
道县审计局共26人，其中女性16人，平均年龄31岁，党员5人，女局领导一名。2011年以来，她们共参与完成了126个审计项目，审计涉及到财政资金、社会保险资金、政府性债务，两年中主审和参与审计项目共查处违纪金额2.6亿元，收缴并上交财政资金742万元，审计中她们勇挑重担，大胆创新，讲求时效，切实起到了审计标兵的作用。近几年来，道县审计局先后获得了“全县保持共产党员先进性教育活动先进集体”、“优化经济发展环境先进集体”、“县级文明单位标兵”等荣誉称号，连续三年被县委县政府评为目标管理一类单位，在这些先进荣誉称号当中，凝聚和渗透了道县审计局全体女同志的沥沥心血和无私奉献，主要工作成效和特色如下：
一、以身作则 模范表率
局党组9名成员中女性占1名，股长、副股长共9名，女性占7名，她们政治坚定、勤政廉政，时时处处为局机关女同志、为全局干部作好表率。1名副局长经常深入审计一线检查督促工作，并亲自查账写报告，保证了各项审计的顺利开展；女股长、副股长们经常在审计一线查账、不顾寒暑下乡调查取证，在她们的带动下，全局女同志扎实工作，积极进取，自觉服从 1 整体利益，不计个人得失，兢兢业业地搞好审计工作，保证审计质量，进而推动了局机关各项工作全面发展。
二、加强学习、提升素质
俗话说：“打铁还需自身硬”。一个审计工作者，不仅要有较强的业务能力，更需要清正廉洁的工作作风，工作中的吃拿卡要就会影响到一个公平公正的审计结果。审计工作的特点要求审计人员必须要有广博的知识和敏锐的分析辨别能力。在局党组的重视和支持下，审计女干部们积极参加各类学习、培训，不断改善知识结构，拓展知识面，提高自身学历和审计业务能力。这些女同志中，均为大学本科学历，大部分女职工获得审计师、会计师职称，参加计算机审计中级培训的同志均获得资格证书，她们自觉参加各种学习，提升素质已蔚然成风。在平时的工作中她们认真学习“三个代表”和党的“十八大”会议精神，牢记“廉政准则”和“八荣八耻”，经常反省自己。审计人员只有铁面无私，不惧邪恶，才能履行好职责，弘扬正风，打击邪气。在工作中，不管是谁，只要发现违纪问题，她们总是毫不留情，一审到底。
三、无私奉献、勇创佳绩
女审计干部苦，苦就苦在常常要在审计点上一呆就是半个月、一个月甚至更长时间，爱人照顾不上有怨言，孩子见不到妈妈有怨言。在2012年社会保障资金审计中，局里几位女同志抽调到宁远，一去就是五十天，其中一位女同志的儿子不满两 2 岁，另一位女同志的妈妈大病初愈，虽然有老人小孩需要人照顾，但她们合理安排，工作从不推脱；在2013年8月的地债审计中，时间紧任务重，正值酷暑，这些女同志到各乡镇去收集资料，取证，其中还有两名女同志正值哺乳期，为了工作忘我审计，深夜中加班，兢兢业业，单位没有车她们就开自己的私家车，顶着烈日跑遍了全县的乡镇，在短短一个月的时间里圆满完成了审计任务，受到了市局领导的好评；2014的国土审计中，一名女同志结婚前一个月抽调到娄底，年初就定好了婚期的她，竟然没时间筹备自己的婚礼，直到结婚前一天才赶回家中试穿自己的婚纱，结婚第二天又赶赴到审计前线。其中四名女同志受到了市嘉奖，两名女同志获得县优秀党员，一名女同志荣获县十佳工作者。在工作中我们多的是一份责任；在家庭中，我们多的是一份割舍。女性细心、敏锐的优势在审计工作中得到了充分的发挥，她们以优良的业绩提升了审计的权威和公信度，为县域经济的发展做出了应有贡献。
四、依法审计 恪尽职守
她们认真执行“八不准”审计纪律，遵守审计职业道德，依法审计，严格执法，不辱使命。面对被审计单位的不配合和无礼慢待，她们不急不燥、文明审计，体现了当代审计人的良好素质；面对说情利诱，她们不为所动，不为所用，不触犯廉政纪律红线；面对威胁施压，她们毫不妥协，敢于碰硬，决不手软，以法律为准绳，以事实为依据，一查到底，勇于揭露和 3 查处违法违规问题，如每年的财政预算执行审计及其他财务收支审计，延伸的单位比较多。为加强财政资金管理效益，提高财政资金的使用效率，对有的资金她们还会进行跟踪审计。在去年的财政延伸审计中，细心的女同志发现某单位征地拆迁款中有些疑点，马上组织人员走村串户进行调查，有的农户白天不在家，她们就晚上登门，有的农户怕打击报复，不肯说出实情，她们就多次上门做工作，由于晓之于理，动之于情，经过近一个月的调查，终于查清挤占挪用资金332万元，虚列套取资金115万元，追回征地资金90万元。每年她们在财政预算执行审计之后，都会根据本县的财政状况，提出合理的意见和建议，这些意见和建议均被人大采用，每年的财政审计报告均获人大全票通过，为县人大对财政预算的审批和方案的修改提供了重要的依据。
多年来，她们立足本职，爱岗敬业，用优异审计工作业绩和良好的精神风貌展示了新时代女性自尊、自强、自立和自信的风姿。她们是审计队伍一道亮丽的风景线，在这样一支锐意进取、团结协作、勇于创新的审计女干部队伍的无私奉献下，道县的审计事业正在取得新的更大发展。
第14篇：省三八红旗集体先进事迹材1
巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲
——省三八红旗集体推荐材料
Xxxx医院是一个女职工占多数的单位，全院198名工作人员，其中女同志157名，占职工总数的79％。无论是领导班子成员，行政管理人员，还是医疗护理岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。她们以献身岗位的职业精神为绿园区人民医院谱写了一曲曲华美的乐章。
2008年医院实现业务收入1774万元，创造了建院以来收入最多的一年。医院还连续多年在省市区内被评为 xxxxx同时还涌现出大批先进女性代表xx被评为“特等劳动模范”、xxx等被评为“市白求恩式医务工作者”“名医”；等等。
年初以来，在区委、区政府和局党委的领导下，我院建立了以xxx院长为首的新一届领导班子，新的班子给医院带来了新的力量，它以市场为导向，创新管理思路及经营理念，主动适应医疗市场需求，力求科学地定位市场；坚持以人为本，着力推进“科技兴院，人才强院”战略，转变观念，树立“品牌”意识，“民生”意识，“有效地增强医院综合实力” 1 的总体思路，以发展为主题，以结构调整、改革创新为动力，突出民生，突出服务，突出质量，突出重点，突出特色，开拓创新，狠抓落实。通过优化和调整、磨合和考验，新一届领导班子精诚团结、各负其责、分工协作、干劲冲天，使医院得以在改革中求生存。
这个以女性居多的集体，不但具有女性的特质，还同样具有男性的铁骨铮铮。她们不但要使医院得以生存，更要让医院加速发展。高景凤院长与她领导的院班子审时度势，认真分析医院的现状谋求一条发展之路，她们着眼于医院核心竞争力的提升，以科学的发展观统领各项工作，针对医院环境落后、设备陈旧等困扰医院发展的因素，高院长从医院实际出发，本着少花钱多办事的原则，带头跑资金、跑项目，经过多方协调，她引进资金130万元，为医院重新购置了全身彩超、CR、呼吸机、除颤机、无影灯、全自动手术床、电子阴道镜、母婴监护仪等大型仪器设备。并在现有条件下，为改善病人的住院环境，更换办公桌张，病床张，改建发热门诊、肠道门诊，同时，重建6000平方米的门诊办公楼的工作也在想方设法紧锣密鼓地实施。
一个医院要生存和发展，只有领导热情是不够的，还要全院职工的努力和配合，在女院长、女书记的带领下全体干部职工以改革创新为突破口，转变观念，抓住机遇，为提高竞争能力进一步加强院务管理、队伍建设、医疗安全、服务 2 水平和医疗护理质量。同时，医院积极响应号召，根据省卫生厅开展“以病人为中心、提高医疗服务质量”为主题的“医院等级复核评价活动及质量管理年”活动的工作会议精神和实施方案的要求，成立了以院长为第一责任人的领导小组，设立了等级复核评价工作领导小组，制定了实施方案，确立了工作重点和具体的实施计划，并且做到了“五到位”，着力抓住以各大委员会为主的“六大重点”。形成了一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制。在创建国家卫生城活动中，医院全员行动、全力以赴、全面推进，加强了传染病防治管理工作机制，建立健全了“创城”传染病防治的领导体系和传染病防控体系，经过全院上下一心、团结努力，最终赢得专家组的好评。
女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。院利用纪念日、节假日主动策划组织一些有意义的公益活动。“三八”妇女节时，开展贫困孕产妇救助活动，救助一例产妇，免去她住院费用近6000元；在母亲节之际，医院 3 推出“关爱女性健康”减免医疗检查的优惠活动。为迎接新年联欢会，医院组织女职工编排了大型歌舞节目在全区表演，受到区领导的好评，也充分展示了我院女职工的风采，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，绿园区人民医院也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。
第15篇：审计厅“全国三八红旗集体”先进事迹
审计厅“全国三八红旗集体”先进事迹
在××审计厅，从事审计业务的女同志占审计一线人员的67%，常年的不懈努力，使她们成为了审计事业的中坚力量。她们认真履行审计监督职责，充分展现女性的良好品质，体现了“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神和“文明审计”的良好形象，赢得了社会各界的普遍赞誉。几年来，××审计厅
先后取得了“全国法制宣传教育先进单位”、“自治区文明单位”、“全区党建工作先进单位”、“自治区宣传思想工作先进集体”、“自治区保持共产党员先进性教育活动先进集体”等荣誉称号。2008年3月，还荣获了“全国三八红旗集体”和“全区三八红旗集体”先进称号。在这些先进荣誉称号当中，凝聚了××审计厅全体女同志的的沥沥心血和无私奉献。
以身作则
模范表率
厅党组6名成员中女性占2名，处长、副处长中，女性有12名，她们政治坚定、勤政廉政，时时处处为厅机关女同志、为全厅干部作好表率。2名厅级女领导经常深入审计一线检查督促工作，保证了各项审计的顺利开展；女处长们也都扑下身子在审计一线亲自查账、指导示范，在她们的带动下，全厅女同志扎实工作，积极进取，自觉服从整体利益，不计个人得失，兢兢业业地搞好审计工作，保证审计质量，进而推动了厅机关各项工作全面发展。
加强学习
提升素质
俗话说：“打铁还需自身硬”。审计工作的特点要求审计人员必须要有广博的知识和敏锐的分析辨别能力。在厅党组的重视和支持下，审计女干部们积极参加各类学习、培训，不断改善知识结构，拓展知识面，提高自身学历和审计业务能力。在一线女同志中，已具备研究生学历的有11人，其余均为大学本科学历，有部分女职工在读研究生学历，自觉参加各种学习，提升素质已蔚然成风。
无私奉献
勇创佳绩
女审计干部苦，苦就苦在常常要在审计点上一呆就是半个月、一个月甚至更长时间，爱人照顾不上有怨言，孩子见不到妈妈有怨言。但她们合理安排，努力工作，依然创造出一个个良好工作业绩。吴忠仪表审计项目中查出大案要案线索的是女同志，大古铁路审计项目中查出大案要案线索的是女同志，残联审计项目中查出问题线索的也是女同志。女性细心、敏锐的优势在审计工作中得到了充分的发挥。自2003年以来，她们与厅机关全体审计人员一道，共审计了354个单位，查出各类违纪违规问题112亿元，为国家挽回损失9.2亿元，查处损失浪费金额3.3亿元，移送司法机关和纪检监察部门案件25件，涉案63人。
依法审计 恪尽职守
她们认真执行“八不准”审计纪律，遵守审计职业道德，依法审计，严格执法，不辱使命。面对被审计单位的不配合和无礼慢待，她们不急不燥、文明审计，体现了当代审计人的良好素质；面对说情利诱，她们不为所动，不为所用，不触犯廉政纪律红线；面对威胁施压，她们毫不妥协，敢于碰硬，决不手软，以法律为准绳，以事实为依据，一查到底，勇于揭露和查处违法违规问题，受到了领导和同志们的好评。如在2005年自治区残联原理事长的经济责任审计中，担任主审的女审计人员与时任自治区残联理事长、骄横跋扈的官场老手，展开了权与智的反复较量，克服各种困难压力，发现了重大线索，将多名责任人移送自治区纪委处理，拉开了一起重大违法犯罪案件的序幕。
多年来，她们立足本职，爱岗敬业，用自己优异审计工作业绩和良好的精神风貌展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。她们是审计队伍一道亮丽的风景线。在这样一支锐意进取、团结协作、勇于创新的审计女干部队伍的无私奉献下，××的审计事业正在取得新的更大发展。
第16篇：三八’红旗集体”材料
展巾帼风采 促教育和谐
——剅河二中申报“‘三八’红旗集体”材料
仙桃市剅河二中现有在职教职工40人，其中女教职工25人，占总人数的60%。在市教育局举办的“课内比教学，课外访万家”活动中，我们以“强素质、重科研、促发展”为理念，以“创文明单位，做文明师生”为主题，全面展示了剅河二中的巾帼风采。全校女教职工踏实工作，努力实践对三尺讲台许下的神圣诺言，谱写出务实创新的教育教学篇章。现将我们所做的工作汇报如下：
一、开展“两课”活动，构建和谐校园团队。
按市教育局部署，我校今年格局进行了调整，招收小学一年级至初一年级的学生，一至五年级全是农村孩子，学生总数近700人，表面上看我们赢得了生源，但学校硬件条件差，底子薄，学生各方面行为习惯亟待加强教育和培养。如何让他们进得来，留得住，学得好？在这种情况下，我们妇委会积极配合学校党政工，主动承担起了党政联系群众桥梁和纽带的任务。我们从自身的性质、特点出发，积极组织和发动广大妇女群众围绕党政工作中心深入开展“课内比教学，课外访万家”活动，率先用先进的文化和理论对广大女教职工进行了宣传教育。并以此次活动为载体，采取灵活多样、行之有效的活动方式积极开展工作。以“夸夸她”活动发现身边的好人好事取长补短；以 “夸夸我”活动认识自己增强自信；以“爱生承诺”活动激励女职工从内心真诚同情和爱护农村孩子；以“争创学习型家庭”活动提高女职工思想和业务水平；以“建功立业”活动树女职工正确的荣辱观。这些喜闻乐见的方式加强了女教职工队伍建设，实现了思想和谐，促进了人际和谐，为构建和谐校园团队起到了事半功倍的效果。
二、加强师德教育，营造和谐校园氛围。
我们以师德师风教育为主体，引导广大女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，开展了“一切为学生健康成长，做光荣人民教师”为主题的系列教育活动。我们通过组织全体女教职工谈国情，谈区情，谈教育发展，指导她们撰写师德师风论文、开展师德师风演讲，提高了女教职工职业道德的水平。大家清楚地认识到：提高全民族的整体素质；保障人民群众受教育的权利；教育好每一个孩子是人民教师义不容辞的责任。大家也明白了：要在校园营造和谐氛围必须同心协力，以身作则，以尊重、理解、宽容来对待身边的每一位同事、每一个学生、每一位家长，摒弃“农村子女难教”“农村家长难配合”等思想，从思想意识上树立起了公平对待每一个学生，让农村孩子也能在蓝天下成长进步。
经过我们妇委会积极努力配合学校开展行之有效的师德师风系列教育活动，校园的氛围和人际关系发展了很大的变化：领导与职工之间、职工与职工之
间、教师与学生之间、学校与家长之间都克服了相互挑剔的目光，在相互的宽容中化解了许多矛盾和不愉快，大家都自省自警，纠正自身的行为，而收益最大的是则是我们的学生，他们在尊重中找到了人格；在理解中找到了自信；在宽容中学到了感恩，他们在和谐的校园中愉快的成长。这些单纯的农村孩子和质朴的家长们对尊重他们的人回报以更多的善意和感恩，他们用口碑来传颂学校的工作，这无形中大大地化解和消除了社会对学校的一些误解和偏见，让校园的和谐辐射到了社会。
三、宣传贯彻“两法”，夯实和谐校园基石。
学校妇委会为搭建和谐校园平台，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》，大力宣传《中国妇女儿童发展纲要》，加强教职工队伍建设，紧紧依靠法规为女教师和女学生办好事、办实事。对女教职工切身利益有关的制度，如年度考核、职称评定、评优评先、福利奖金发放、婚假产假等方案的实施，都要将结果公布于大家，努力把每项工作都办得更好，推进了校园和谐，用维护女教职工合法权益来调动其积极性，增强其责任感，树立其事业心，让女教职工真真切切参政议政，同心协力，凝聚人心，巩固和谐。
为了贯彻落实“未成年人保护法”和“义务教育法”，用其来保护和维护女学生的合法权益，我们在实施校务公开的同时，设立了校长接待日、接待电话，以广泛听取各方面的意见和建议。自接纳农村孩子入校以来，我们积极配合学校，有智出智，有力出力，想方设法、多方筹措，新修了宽阔笔直的水泥校道，两边建了安全栅栏，翻新了教室门窗，新增了一些先进的教学设施，改善了寝室厨房的床铺及餐桌等。我们以最大努力创造条件，保证农村孩子住得好，吃得好，学得好。学校增加了投入，员工减少了收入，但我们的教职工毫无怨言，仍默默无闻地关爱、呵护着自己的学生。
为了更有效地维护每一个孩子受教育的权利，我们大力倡导教师、家长同为教育主导，在广大教师中开展了“集中家访”的活动，让大家深入到农村家庭去了解学生的生活，看看他们的居住环境，听听家长的需求，把关心送到每个农村孩子家庭，把爱心撒给每个孩子。“不歧视、不放弃任何一个学生，让他们在温暖的校园中充分感受党的阳光。”这是我们的老师家访后发自内心的声音。我们的老师是这样想的，也是这样做的。每年学校向家长、学生发放的问卷调查表，他们对学校工作满意率均达99%以上。相当一部分家长对学校工作非常满意，在意见栏里写到：剅河二中条件不是最好，但全体教职工的工作作风、工作态度、敬业精神给我们留下了深刻的印象。
四、倡导人文关怀，架构和谐校园桥梁。
学校每学期都要通过“教工之家”这个具有凝聚力的组织，把学校与教师、教师与学生、学生与学校连接起来，开展“送温暖”活动，为教师和学生排忧解难。如为贫困学生减免生活费；为农村孩子减作业本费等等。凡逢学生在校突发生病，学校都要派卫生保健老师和班主任送到医院先治疗，再通知家长送回家。让学生和家长感受温馨、感受和谐。
学校虽然经济基础较差，但不忘关心离退休教师、职工和他们的家属。妇委会配合党政工坚持开展送健康、送慰问、送爱心、送安全“四送”活动。“军功章有你的一半，也有他的一半”，每年春节，我们都会从职工微薄的慰问金中抽一点出来，包个红包给家属，及时呈上一份感激、送上一份祝福。最充分地让教职工及家属体会到校园的温暖和和谐。
一年来，学校妇委会在加强自身建设的同时，积极配合党政开展工作，取得了一定的实效：获得了市级“文明单位”； 镇级 “先进职工之家”、“三八红旗集体”、“关心下一代工作先进学校”、“依法治校先进学校”等荣誉。这些成绩将激励我们进一步办好人民满意的教育，使我们的校园更和谐，更美好！
第17篇：三八红旗集体事迹材料
石家庄市数字城管监督中心 争创“三八”红旗集体事迹材料
石家庄市数字化城市管理监督中心现有员工46名，女员工41名，占全体工作人员的80%以上。其中党员2名，预备党员1名，团员34名。是一支充满活力、能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。监督中心自2009年成立以来，一直将青年工作者的成长作为工作的一项重点，不断提高青年的素质，将青年人才的培养放在首位。紧密结合温家宝总理对青年成才提出的有理想，善学习，讲道德，要自立，勇奋斗这五点希望，为青年提供成长与磨练的平台。
2009年9月，我市数字化城市管理试点工作正式通过国家住房与城乡建设部专家组验收，正式成为全国数字化城市管理试点城市。数字化城管系统通过两年多的运行取得良好成效，市容环境卫生得到明显改善，小广告问题、店外摆放问题、井盖缺失问题等一批热点、难点问题得到了有效解决。2010年初，石家庄数字城管监督大厅获得共青团石家庄市委员会授予的 “青年文明号”荣誉，并在接下来的两年里不断摸索与前进，努力建立其凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式； 2011年初监督中心获得石家庄市妇女联合会授予的“巾帼文明岗”荣誉称号，以创造新业绩，创造新生活为工作目标，紧密结合数字城管行业的工作特点，发扬全心、细心、耐心的优良工作作风，服务于城市管理。
“万丈高楼平地起。”几年来，广大工作者注重自身素质的提高，不断加强“三个代表”重要思想的学习，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，做好青年的思想工作。帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，在工作中相互学习，在生活中相互帮助，遵守职业道德，在工作中爱岗敬业，乐
1 于奉献。监督大厅团员紧密结合数字城管行业的工作特点，立足本职岗位，不断学习，致力于城市建设。不断提高工作人员的计算机操作水平，定期进行职业技能培训，组织开展打字技能竞赛等活动；锻炼工作人员的演讲、写作、交流等能力，建立了“工作信息上报制度”，通过物质和精神奖励的方式，提高了青年的写作积极性；每周召开例会，统一了工作标识，坚持日报、月报、月考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。发现并讨论解决问题，总结工作提出建议，提高主人翁意识。制定了大厅接线员、值班长业务操作流程细则等一系列的制度，严格规范员工的行为；经过多次实地调研，深入实践，重新讨论修订《数字城管指挥手册》，细化分类，加强可操作性。力争提高指挥手册的实效。监督大厅工作人员丰富业余生活，学习消防、急救常识；开展舞蹈、歌唱等丰富多彩的活动，体现了当代女性积极向上的精神风貌。监督中心代表在参加市建设工会举办的《劳动合同法》知识考试竞赛中勇夺第一名；在代表市城管委参加市直团工委庆祝中国共产党成立90周年党团知识竞赛的活动中，从20多个代表队中脱颖而出，勇夺三等奖；在庆祝数字城管成立一周年演讲比赛中，监督中心三名参赛者均取得优异成绩。监督大厅以“青年文明号”和“巾帼文明岗”的创建带动全体工作者，凭借团支部强大的号召力，制定了与数字城管工作紧密联系的创建目标、具体措施、工作制度，并及时听取了党支部、考评办领导对创建工作的建议和要求，进行修改和调整，探索了一条发展精神文明、促进各项工作建设的发展之路。提出了跨越式的发展战略，即：“利用一年左右的时间，打造管理模式和行为模式的统一模块，建立具有竞争力和吸引力的团队。”为此，大厅积极依托单位文化，通过充分发挥监督大厅的职能作用，结合工作实际，提出了诸如“诚信做人、用心做事”、“意识决定行为，行为决定结果，结果决定效果”、“ 发扬团队精神，构建和谐项目”、“人无我有、人有我精，树立创新意识和精品理念”等一系列的文化理念，并通过每月一次的集中培训对这些理念进行剖析和宣传，最终达成了共
2 识，统一了整体意识。
石家庄数字城管监督中心工作人员本着创新的工作理念，求是的工作精神，在实际工作中不断探索新的工作方法和管理方式。出台了《监督大厅考核实施细则》、《监督大厅日常管理规范》《交接班制度》等多项日常管理措施；出台了《交流轮岗周点评制度》、《疑难案卷日统计制度》、《作废案卷明细》等新的工作方法。监督中心自主创新的多项管理制度被前来参观学习的兄弟城市借鉴，得到了广泛的好评。河北省建设厅将我市数字化城市管理工作经验在全省推广。监督中心陆续接待了天津、内蒙古、邢台、承德等省内外兄弟城市数字城管系统领导的参观视察，通过规范化讲解、资料展示和现场观摩交流等形式，充分宣传展示了我市数字城管的工作成就。数字城管监督中心组织召开石家庄市数字城管建设管理培训会议，将数字城管的工作经验进行推广。积极探索城市管理阳光考评新方式，探索小街巷考评新方法。
锤炼优良品德，把服务人民作为不懈追求的社会责任。监督大厅工作人员以女青年为主，所以监督大厅将青年文明号和巾帼志愿服务相结合，打造符合自身特色的社会服务队伍。“城市管理，任重道远，攻坚克难，众擎易举”数字城管监督中心响应城管委的号召，参与到众人齐力维护市容环境的队伍中来，到市区主要街巷进行文明劝导，协助城管队员制止店外经营、无照游商，随地吐痰等不文明行为，帮助耐心劝导占道经营的小商贩。宣传《河北省城市市容和环境卫生条例》，以倡议书的形式号召广大市民朋友爱护我们共同生活的家园。携带铲子、水桶等工具清理张贴的非法小广告；将倾倒的垃圾筒扶起并擦洗干净；将遗撒的纸屑、果皮等垃圾捡起；将不规范的宣传条幅规范治理；及时修护市政设施等。通过定期的团支部和团小组活动，使青年进一步参与到社会服务的队伍中来。并通过广泛而有效的宣传号召广大市民参与到奉献社会服务大众的行列。组织和引导广大工作人员弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展。
3 数字城管监督中心工作人员将吸取过去的经验教训，争做符合时代要求的文明青年，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为数字化城市管理做出新的更大的贡献，努力在发展中书写新的华章！
第18篇：三八红旗集体事迹材料
三八妇女节再过不久即将来临，xiexiebang.com范文大全特意为大家整理了关于三八红旗集体先进事迹材料范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。
忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63%。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。
精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。
医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。
俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。
默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从2002年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五
一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。
主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。
女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。2003年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。
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第19篇：三八红旗集体事迹材料
“三八”红旗集体主要事迹材料
----记海安县第三人民医院全体护理人员
海安县第三人民医院护理部护理人员32名都是女同志,她们共分为四个护理小组,全年护理精神病人一千多人,为精神病患者的康复、促进精神卫生事业的发展做出了显著贡献。
海安县第三人民医院是专科医院，服务的对象主要是痴傻癫狂的精神病患者。他们经常会发生突然的冲动攻击行为。新病人入院时往往又打又闹，蓬头垢面，满身脏污，身上又脏又臭，污秽不堪，护理人员要为他们更换衣服，清理个人卫生。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业道德和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作。一病区护士长刘万美同志是护理人员中的一名代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范。，她以积极热情的服务态度、高尚的敬业精神，诠释着精神科护士的精神风貌。精神科住院病人90%以上无家属陪护，病人打针服药，吃喝拉撒全由护士承担，护理难度相当大，有的木僵病人可以连续几天不吃不喝，需要每日三次鼻饲流质饮食和药物维持治疗；有的强迫症患者连自己的脸都不敢洗，更不敢端饭碗；有的病人有被害妄想怎么也不肯吃饭......记得有一次刚来的一位自伤伤人的病人给予保护性约束后,伤人行为没有了,可他突然要用牙齿咬自己的舌头,刘护士长发现后,顾不得拿压舌板,毫不犹豫地把手伸进病人的嘴里......精神病人由于药物的副作用,常常出现便秘,当服药无效时,刘护士长会戴上手套,为病人掏出干硬的粪便......近几年来病区常要收治盲流精神病人,他们往往行为紊乱,浑身脏臭,护理人员们为他们梳洗头发,擦洗全身,修剪指(趾)甲,周到服务,耐心交流.病人没有替换衣服、鞋袜，就从家中拿来给病人穿上，护士长还经常利用空余时间为病人购买所需物品。
在精神科工作的每位护士似乎都被精神病人打过、骂过、突然袭击过。有次，护士许美玲刚给一个有被害妄想的病人盛好一碗饭，再转过身端饭，病人突然站起来，二话没说，将满满一碗菜扣到她的头上，菜叶伴着汤汁顺着头发往下流，满身满脸都是油，脸被烫得火辣辣的疼，她没有一句抱怨，洗一把脸，又重新给病人盛上菜和饭，耐心地劝解病人，此时那位病人也觉得不安了，这样的人难到会害自己吗？从那以后，这个病人有什么心里话，总愿意告诉她……
虽然她们在这样的环境中工作，但她们总是把委屈深深地埋在心里，把爱心毫无保留地献给患者，用理解、宽容、同情、关怀来帮助那些在心灵沙漠里痛苦挣扎的灵魂，为他们营造一个爱的绿洲，为社会的稳定、家庭的和谐默默地奉献着……
第20篇：三八红旗集体事迹材料
“三八红旗集体”事迹材料
——记茅竹镇中心小学优秀事迹 当你踏入茅竹镇中心小学的校门时，首先映入眼帘的是一条宽阔整洁的水泥马路，一路走来，校园布局合理，建筑美观大方，环境优雅整洁，是孩子们学习的乐园，成长的沃土。学校现有12个教学班，650 名学生，30名教职工，其中女教师有21人，占教职工总数的70%；共产党员19人，占教职工总数的60%；领导班子8人，其中女性4名，充分发挥了女性半边天的作用。
学校是传承文化的主阵地，一个民族的精神以及宝贵的文化遗产是通过教育来实现代代相传的；学校文化的核心价值观，是以人的发展和社会的进步需求为本的。茅竹小学以“责任教育”作为学校文化建设的核心理念，每一个茅小人，均须对自己负责，对他人负责，对社会负责，对未来负责，对国家民族负责的精神，修身、治学、立世，肩负起自己的责任。
2008年6月份，茅竹中心小学被纳入合格学校建设项目，投入资金350余万元，对校舍进行了改造，如今的校园焕然一新，占地面积30多亩，总建筑面积六千余平方米；校内教学楼、综合楼、宿舍楼、多功能礼堂错落有致；高标准的微机（语音）室、科学实验室、美术室、综合实践活动室以及图书馆、阅览室一应俱全；校园广播、计算机网络、多媒体教学系统架设起现代信息的彩虹。
环境改善了，校园美化了，设备先进了，学校文化建设也提上了工作日程。旨在营造积极向上、清新高雅、健康文明的校园文化氛围，激发师生读书的兴趣，让师生亲近书本，喜爱读书，学会读书，养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中，为精神打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓视野，真正使师生体验到：阅读引领成长的书香校园文化建设也初现规模。
此时的茅竹中心小学已经向世人展示了她独特的魅力，可是她并没有就此止步，2011年4月全校师生再次发力，率先加入了全国区域课改共同体这一大家庭，目前茅竹中心小学是湖南省唯一一所加入区域共同体的小学。他们不惧怕失败，始终坚持课改是当前工作的第一要务。经过一年的探索努力，形成了具有茅竹小学风格的“4+1”的教学模式。大胆的课堂教学改革，极大地提高了学生综合素质，促进学生全面、协调的发展。学生的合作能力、创新能力、实践能力、表达能力显著增强，让他们感受到了学习的快乐，成功的幸福。
多年来，学校遵循“高起点建校、高效率管理、高质量育人”的方针，坚持以德立校、依法治校、民主理校、质量强校，实现了办学条件、办学水平和办学绩效的三大突破。近年来，茅竹镇中心小学硕果累累，在县市以上刊物发表、获得奖励的论文80多篇；参加县市优质课评比17人次获
一、二等奖；每年的县市质量检测学校均稳居全县前三名；同时，近两年学校先后有20多名学生在省市级竞赛中获奖，县级获奖的人次更是数不胜数。“祁阳县教育教学工作先进单位”、“留守儿童示范学校”、“二0一0年上期六年级期末检测县综合排名第二”、“二0一0年下期六年级期末检测县综合排名第二”、“县第六届中小学生艺术节二等奖”、“县第七届中小学生艺术节三等奖” “二0一0年省优秀数学教研组”„„一个个奖牌，一座座不朽的丰碑，一串串数字连缀起永恒的辉煌！
面对社会各界的关注和厚望，把茅竹中心小学办成精神文明的窗口、学校管理的楷模、教育质量的典范、学生成才的摇篮，成为全体茅小人孜孜以求的目标。
茅竹镇中心小学，一个充满生机、活力迸发的地方，一个放飞梦想、收获成功的地方，已成为莘莘学子放飞理想的乐园，健康成长的校园，温馨舒适的家园。不屈不挠、求真务实的茅小人，正以坚定的信念，饱满的热情，昂首阔步，行走在通往名校的道路上。路漫漫，永求索！
